በሶሺዮሎጂ ውስጥ ማህበራዊ ስርዓት ምንድነው? ማህበራዊ ስርዓት: ፍቺ, ባህሪያት

ስር ማህበራዊ ስርዓትየተግባራዊ ትስስር ያላቸው እና መስተጋብር አካላትን (ግለሰቦችን፣ ቡድኖችን፣ ድርጅቶችን፣ ተቋማትን፣ ማህበረሰቦችን) ያቀፈ ሁለንተናዊ አሰራር እንደሆነ ይገነዘባል። ማህበራዊ ስርዓት ከማህበራዊ መዋቅር የበለጠ ሰፊ ጽንሰ-ሀሳብ ነው። ማሕበራዊ ስርዓት የሁሉንም አካላት መስተጋብር የሚያደራጅበት መንገድ ከሆነ ማህበራዊ አወቃቀሩ የብዙዎቹ ስብስብ ሆኖ ይሰራል። ዘላቂ ንጥረ ነገሮችእና ግንኙነቶቻቸው, የአጠቃላይ ስርዓቱን መራባት እና አሠራር ማረጋገጥ. በሌላ አገላለጽ, ማህበራዊ መዋቅር የማህበራዊ ስርዓቱን መሰረት, ማዕቀፍ ይመሰርታል.

ማህበረሰቡ እንደ ዓለም አቀፋዊ ማህበራዊ ስርዓት ራሱን የቻለ ተግባራዊ ሸክም የሚሸከሙ በርካታ ንዑስ ስርዓቶችን ጨምሮ ውስብስብ የሆነ ውህደት ነው። የሚከተሉት ዋና ዋና የህብረተሰብ ክፍሎች በዋነኛነት ተለይተዋል፡- ኢኮኖሚያዊ፣ ፖለቲካዊ፣ ማህበራዊ እና መንፈሳዊ (ማህበራዊ ባህላዊ)።

የኢኮኖሚ ንዑስ ስርዓትበቁሳዊ እቃዎች ምርት, ስርጭት, ልውውጥ እና ፍጆታ ሂደት ውስጥ በሰዎች መካከል ያለውን ግንኙነት ይቆጣጠራል. ሶስት ተያያዥ ጉዳዮችን ለመፍታት የተነደፈ ነው፡ 1) ምንድንምርት (ምን እቃዎች እና አገልግሎቶች); 2) እንዴትማምረት (በየትኛው ቴክኖሎጂ መሰረት እና ምን ዓይነት ሀብቶችን በመጠቀም); 3) ለ ማንምርት (እነዚህ እቃዎች እና አገልግሎቶች ለማን የታሰቡ ናቸው). ዋና ተግባርየኢኮኖሚ ንዑስ ስርዓት - ከተለዋዋጭ ሁኔታዎች ጋር መላመድ የተፈጥሮ አካባቢእና የህብረተሰብ አባላት ቁሳዊ ፍላጎቶች እና ፍላጎቶች እርካታ. የህብረተሰቡ ኢኮኖሚያዊ አደረጃጀት ከፍ ባለ መጠን የመላመድ ደረጃው ከፍ ያለ ነው ፣ ስለሆነም የአሠራሩ ቅልጥፍና ፣ ዛሬ በጣም በበለጸጉ የኢንዱስትሪ አገሮች በግልጽ ይታያል።

የፖለቲካ ንዑስ ስርዓትከሕዝብ ሥልጣን መመስረት፣ አደረጃጀት፣ አሠራር እና ለውጥ ጋር የተያያዙ ግንኙነቶችን ይቆጣጠራል። የፖለቲካ ንዑስ ሥርዓት ዋና ዋና ነገሮች መንግሥት፣ ሕጋዊ ተቋማት (ፍርድ ቤት፣ ዐቃቤ ሕግ፣ የግልግል ዳኝነት፣ ወዘተ)፣ የፖለቲካ ፓርቲዎችና ንቅናቄዎች፣ ማኅበረ-ፖለቲካዊ ማኅበራትና ማኅበራት፣ ወዘተ ናቸው። ርዕሰ ጉዳዮች, እና ማለት ነው መገናኛ ብዙሀንበመንግስት እና በሲቪል ማህበረሰብ መካከል ያለውን ግንኙነት ማረጋገጥ. የፖለቲካ ንኡስ ስርዓት ዋና ተግባር የህብረተሰቡን ማህበራዊ ስርዓት, መረጋጋት እና ውህደት ማረጋገጥ, አስፈላጊ ችግሮችን ለመፍታት ማነሳሳት ነው. አስፈላጊ ተግባራትእና ችግሮች.

ማህበራዊ ንዑስ ስርዓትግንኙነቶችን ይቆጣጠራል የተለያዩ ቡድኖችእና ማህበረሰቦች ስለ ማህበራዊ ሁኔታዎችየህይወት እንቅስቃሴዎቻቸው. ማህበራዊ ሉል በሰፊው አገባብ ለመላው ህዝብ ደህንነት ተጠያቂ የሆኑ ድርጅቶች እና ተቋማት ስብስብ ነው ( የምግብ አቅርቦትየጤና እንክብካቤ፣ የመንገደኞች ትራንስፖርት፣ የመገልገያ እና የሸማቾች አገልግሎቶች ወዘተ)። በጠባብ ደረጃ ላይ ያለው ማህበራዊ ሉል የሚያመለክተው የማህበራዊ ጥበቃ እና የማህበራዊ ጥበቃ ተቋማትን ብቻ ነው, እነዚህም አንዳንድ ማህበራዊ ተጋላጭ የሆኑ የህዝብ ክፍሎችን (ጡረተኞች, ሥራ አጥ, አካል ጉዳተኞች, ትልቅ ቤተሰብ, ወዘተ) ይሸፍናሉ.

መንፈሳዊ (ማህበራዊ ባህላዊ) ንዑስ ስርዓትየሰዎችን ንቃተ ህሊና እና ባህሪ የሚወስኑ ባህላዊ ፣ መንፈሳዊ እና ሞራላዊ እሴቶችን ለመፍጠር ፣ ለማዳበር እና ለመቆጣጠር እንቅስቃሴዎችን ይመራል ። የመንፈሳዊው ሉል ዋና መዋቅራዊ አካላት ሳይንስ፣ ትምህርት፣ አስተዳደግ፣ ሥነ ምግባር፣ ሥነ ጽሑፍ፣ ጥበብ እና ሃይማኖት ያካትታሉ። የዚህ ንዑስ ስርዓት ዋና ተግባራት የግለሰቦች ማህበራዊነት ፣ ትምህርት እና አስተዳደግ ናቸው። ወጣቱ ትውልድ, የሳይንስ እና የባህል እድገት, የሰዎች መተዳደሪያ ማህበራዊ ባህላዊ አካባቢን ማራባት, የመንፈሳዊ ዓለምን ማበልጸግ.

አራቱም ንኡስ ስርዓቶች በቅርበት የተሳሰሩ እና እርስ በእርሳቸው ተጽእኖ ያሳድራሉ. በተመሳሳይ ጊዜ ከመካከላቸው የመሪነት ሚና የሚጫወተው በጣም አስቸጋሪ ነው. ኢኮኖሚያዊ ሉል ማህበራዊ፣ፖለቲካዊ እና መንፈሳዊ ሂደቶችን የሚወስነው የማርክሲስት አቋም በብዙ የሶሺዮሎጂስቶች ተደጋግሞ ተወቅሷል። ዋናው መከራከሪያቸው ለአንዳንድ ማህበረሰቦች መረጋጋት እና የሌሎች ውድቀት ምክንያቶች በአምራች ግንኙነቶች ተጽእኖ ብቻ ማብራራት የማይቻል ነው. በአሁኑ ጊዜ ተመራማሪዎች የአንድ ወይም የሌላ ማህበረሰብ ንዑስ ስርዓት መሪ ሚና ላይ የማያሻማ ግምገማ ከማድረግ ተቆጥበዋል። በእነሱ አስተያየት ፣ ህብረተሰቡ በመደበኛነት ሊዳብር የሚችለው በሁሉም ዋና ዋና ስርአቶቹ - ኢኮኖሚያዊ ፣ ፖለቲካዊ ፣ ማህበራዊ እና መንፈሳዊ-ባህላዊ ውጤታማ እና የተቀናጀ ተግባር ምክንያት ብቻ ነው። ማንኛቸውንም ማቃለል ለህብረተሰቡ እንደ ዋና ሥርዓት ሥራ ላይ አሉታዊ ውጤቶች የተሞላ ነው።

የህብረተሰብን ማህበራዊ መዋቅር በሚወስኑበት ጊዜ የመነሻ አካላትን መመስረት አስፈላጊ ነው. ከዚህ አቀማመጥ, የሶሺዮሎጂስቶች ሁለት ዋና ዋና ነገሮችን ይለያሉ የንድፈ ሃሳባዊ ሞዴሎችማህበራዊ መዋቅር: መደበኛ-እሴት እና ምድብ. የመጀመሪያው በመዋቅር ተግባራዊነት እና በአቅራቢያው ይወከላል ሶሺዮሎጂካል አቅጣጫዎች(2.8) በዚህ ሞዴል መሠረት የማኅበራዊ መዋቅሩ ዋና ዋና ነገሮች መደበኛ እሴት ምስረታዎች ናቸው - ማህበራዊ ተቋማት ፣ ደረጃ-ሚና ቡድኖች ፣ ወዘተ በተመሳሳይ ጊዜ በማህበራዊ መዋቅር ውስጥ የለውጥ ምንጭ የእሴቶች ፣ መደበኛ እና ዋና ስርዓት ነው ። የአንድ የተወሰነ ማህበራዊ ሚናዎች አስፈላጊነት ፣ አንድ ወይም ሌላ የማህበራዊ እንቅስቃሴ አይነት የሚወስኑ ባህላዊ ቅጦች በህብረተሰብ ውስጥ። ስለዚህ, ማህበራዊ አወቃቀሩ እንደ በረዶ ውቅረት ሳይሆን እንደ ተለዋዋጭ ውህድ ስርዓት ነው, ይህም የእሱ አካላት መስተጋብር ውጤት ነው.

የማህበራዊ መዋቅር ፈርጅያዊ ሞዴል የተመሰረተው የማህበራዊ መዋቅር ዋና ዋና ክፍሎች ትልቅ በመሆናቸው ነው ማህበራዊ ምድቦች- ክፍሎች, ማህበራዊ ደረጃዎች, ሙያዊ ቡድኖች, ወዘተ በተመሳሳይ ጊዜ, የማርክሲስት ሶሺዮሎጂስቶች የማህበራዊ አወቃቀሩን ሁኔታ በዋና ዋና የአመራረት ዘዴ ላይ አፅንዖት ይሰጣሉ እና በክፍል ቅራኔዎች ትንተና ላይ ያተኩራሉ, በህብረተሰቡ ውስጥ መዋቅራዊ ለውጦች ላይ ተጽእኖ ያሳድራሉ. የቴክኖሎጂ ቆራጥነት በማህበራዊ መዋቅር ውስጥ የለውጥ ምንጭ ናቸው የቴክኖሎጂ ፈጠራን ግምት ውስጥ ያስገቡ እና ያምናሉ. የቴክኒክ እድገትየዘመናዊውን ህብረተሰብ ሁሉንም ተቃርኖዎች መፍታት የሚችል.

የህብረተሰቡን ማህበራዊ መዋቅር ለማጥናት ልዩ የሆነ ተጨባጭ አቀራረብም አለ። የዚህ አቅጣጫ ደጋፊዎች በማህበራዊ መዋቅሩ ይዘት ውስጥ የሚታዘቡ እና በተጨባጭ የተመዘገቡ ማህበረሰቦች ሊለኩ የሚችሉ ባህሪያት (ዕድሜ፣ ሙያ፣ ገቢ፣ ትምህርት፣ ወዘተ) ብቻ ያካትታሉ።

በመጨረሻም፣ በሶሺዮሎጂያዊ ሥነ-ጽሑፍ ውስጥ ብዙውን ጊዜ ስለ ማህበረሰብ አወቃቀር ስንነጋገር እጅግ በጣም ብዙ እና የተለያዩ መዋቅራዊ አካላትን ያካተተ አጠቃላይ የህብረተሰብ አወቃቀር ስንናገር እና ማህበራዊ-ስነ-ሕዝብ ፣ ማህበራዊ-ግዛታዊ ማለታችን ነው። ማህበራዊ-ጎሳ እና ሌሎች መዋቅር ማህበረሰብ.

ስለዚህ የህብረተሰቡ ማህበራዊ መዋቅር በ የተለያዩ ገጽታዎች. የሶሺዮሎጂ ተግባር በመጀመሪያ ደረጃ, የምስረታውን እና የእድገቱን ንድፎችን መለየት ነው. ይህ ሁሉ በጣም አስፈላጊ ነው, ምክንያቱም በአብዛኛው የህብረተሰቡን መረጋጋት, የጥራት ባህሪያቱን እንደ ዋነኛ ማህበራዊ ስርዓት የሚወስነው ማህበራዊ መዋቅር ነው.

| |

እያንዳንዱ የህብረተሰብ ስርዓት ዋና ተግባራት ወደ ብዙ ንዑስ ተግባራት ተለይተዋል (ያነሰ አጠቃላይ ተግባራት), በአንድ ወይም በሌላ መደበኛ እና ድርጅታዊ ማህበራዊ መዋቅር ውስጥ በተካተቱ ሰዎች የሚተገበረው ብዙ ወይም ያነሰ የህብረተሰቡን ተግባራዊ መስፈርቶች የሚያሟሉ (ወይም በተቃራኒው የሚቃረን)። የጥቃቅን እና ማክሮ-ርዕሰ-ጉዳዩ እና ተጨባጭ አካላት መስተጋብር በተሰጠው ድርጅታዊ መዋቅር ውስጥ የተካተቱት የማህበራዊ ፍጡር ተግባራት (ኢኮኖሚያዊ ፣ ፖለቲካዊ ፣ ወዘተ.) ተግባራት የማህበራዊ ስርዓት ባህሪን ይሰጡታል።

በአንድ ወይም ከዚያ በላይ በሆኑ የህብረተሰብ ስርዓት መዋቅሮች ማዕቀፍ ውስጥ የሚሰሩ ማህበራዊ ስርዓቶች እንደ ማህበራዊ እውነታ መዋቅራዊ አካላት ሆነው ያገለግላሉ ፣ እና ስለሆነም ፣ ስለ መዋቅሮቹ የሶሺዮሎጂ ዕውቀት የመጀመሪያ አካላት።

ማህበራዊ ስርዓት እና አወቃቀሩ. ሥርዓት በጥራት የተገለጹ የንጥረ ነገሮች ስብስብ በጋራ ግንኙነት እና ግንኙነት ውስጥ ያሉ፣ አንድ ሙሉ የሚፈጥሩ እና ከሕልውናቸው ውጫዊ ሁኔታዎች ጋር በመተባበር አወቃቀራቸውን የመቀየር አቅም ያለው አካል፣ ክስተት ወይም ሂደት ነው። የማንኛውም ስርዓት አስፈላጊ ባህሪያት ንፁህነት እና ውህደት ናቸው.

የመጀመሪያው ፅንሰ-ሀሳብ (ንፅህና) የአንድን ክስተት ሕልውና ተጨባጭ ቅርፅ ይይዛል ፣ ማለትም በአጠቃላይ ሕልውናው ፣ እና ሁለተኛው (ውህደት) ክፍሎቹን የማጣመር ሂደት እና ዘዴ ነው። ሙሉ ከመጠኑ በላይበውስጡ የተካተቱት ክፍሎች.

ይህ ማለት እያንዳንዱ ሙሉ በሙሉ በሜካኒካል ወደ ንጥረ ነገሮቹ ድምር የማይቀነሱ አዳዲስ ጥራቶች አሉት እና የተወሰነ “የተዋሃደ ውጤት” ያሳያል። እነዚህ በአጠቃላይ በክስተቱ ውስጥ የተካተቱት አዳዲስ ጥራቶች አብዛኛውን ጊዜ በስርዓተ-ነገር ወይም በተዋሃዱ ባህሪያት የተሰየሙ ናቸው።

የማህበራዊ ስርዓት ልዩ ባህሪ በአንድ ወይም በሌላ የሰዎች ማህበረሰብ (ማህበራዊ ቡድን ፣ ማህበራዊ ድርጅት ፣ ወዘተ) ላይ የተመሠረተ ነው ፣ እና አካላት ባህሪያቸው በተወሰኑ ማህበራዊ አቋሞች (ሁኔታዎች) የሚወሰኑ ሰዎች ናቸው ። የሚይዙት, እና የሚያከናውኗቸው የተወሰኑ ማህበራዊ ተግባራት (ሚናዎች); ማህበራዊ ደንቦችእና በተሰጠው ማህበራዊ ስርዓት ውስጥ ተቀባይነት ያላቸው እሴቶች, እንዲሁም የተለያዩ ግለሰባዊ ባህሪያቶቻቸው. የማህበራዊ ስርዓት አካላት የተለያዩ ሃሳቦችን (እምነትን፣ ሃሳቦችን፣ ወዘተ) እና የዘፈቀደ ክፍሎችን ሊያካትቱ ይችላሉ።

አንድ ግለሰብ ተግባራቱን በተናጥል አያከናውንም፣ ነገር ግን በተለያዩ ማህበረሰቦች ውስጥ ከተዋሃዱ ሰዎች ጋር በግለሰቦች አፈጣጠር እና ባህሪ ላይ ተጽዕኖ በሚያሳድሩ ጥምር ነገሮች ተጽዕኖ ስር ካሉ ሰዎች ጋር በመግባባት ሂደት ውስጥ ነው።

በዚህ መስተጋብር ሂደት ውስጥ, ሰዎች እና ማህበራዊ አከባቢዎች በተሰጠው ግለሰብ ላይ ስልታዊ ተፅእኖ አላቸው, ልክ እሱ በሌሎች ግለሰቦች እና በአካባቢው ላይ ተፅዕኖ እንዳለው ሁሉ. ከዚህ የተነሳ ይህ ማህበረሰብሰዎች ማህበራዊ ስርዓት ይሆናሉ ፣ ያለው ታማኝነት የስርዓት ጥራቶችማለትም በውስጡ የተካተቱት ማናቸውም ንጥረ ነገሮች ተለይተው የሌሏቸው ጥራቶች

የንጥረ ነገሮች መስተጋብርን የሚያገናኝበት የተወሰነ መንገድ ፣ ማለትም ፣ የተወሰኑ ማህበራዊ ቦታዎችን (ሁኔታዎችን) የሚይዙ እና የተወሰኑ ማህበራዊ ተግባራትን (ሚናዎችን) የሚያከናውኑ በአንድ የተወሰነ ማህበራዊ ስርዓት ውስጥ በተቀበሉት ህጎች እና እሴቶች መሠረት ፣ ማህበራዊ ስርዓት. በሶሺዮሎጂ ውስጥ "ማህበራዊ መዋቅር" ጽንሰ-ሐሳብ በአጠቃላይ ተቀባይነት ያለው ፍቺ የለም. በተለያዩ ሳይንሳዊ ስራዎች ውስጥ ይህ ጽንሰ-ሐሳብ "የግንኙነቶች አደረጃጀት", "የተወሰነ መግለጫ, የክፍሎች አቀማመጥ" ተብሎ ይገለጻል; "ተከታታይ, ብዙ ወይም ያነሰ ቋሚ መደበኛነት"; "የባህሪ ዘይቤ, ማለትም, የታየ መደበኛ ያልሆነ ድርጊት ወይም የእርምጃዎች ቅደም ተከተል"; “አስፈላጊ ፣ ጥልቅ ፣ ሁኔታዎችን መግለፅ” ፣ “ከሌሎች የበለጠ መሠረታዊ ባህሪዎች ፣ ላዩን” ፣ “የክስተቱን አጠቃላይ ልዩነት የሚቆጣጠሩ ክፍሎች ዝግጅት” ፣ “በባህሪያቸው እራሳቸውን በሚያሳዩ ቡድኖች እና ግለሰቦች መካከል ያሉ ግንኙነቶች” ፣ ወዘተ እነዚህ ሁሉ ትርጓሜዎች , በእኛ አስተያየት, አይቃወሙም, ነገር ግን እርስ በርስ ይደጋገፋሉ, ይህም የማህበራዊ መዋቅሩ አካላት እና ባህሪያት ወሳኝ ሀሳብ ለመፍጠር ያስችለናል.

የማህበራዊ መዋቅር ዓይነቶች የሚከተሉት ናቸው- ፍጹም መዋቅርእምነትን ፣ እምነትን ፣ ምናብን ማገናኘት; መደበኛ መዋቅር, እሴቶችን, ደንቦችን, የተደነገጉ ማህበራዊ ሚናዎችን ጨምሮ; አቀማመጦች ወይም ሁኔታዎች እርስ በርስ የሚገናኙበትን መንገድ የሚወስን እና የስርዓት መደጋገም ባህሪን የሚወስን ድርጅታዊ መዋቅር; በአሠራሩ ውስጥ የተካተቱ ንጥረ ነገሮችን የያዘ የዘፈቀደ መዋቅር በ ውስጥ ይገኛል። በዚህ ቅጽበትይገኛል (የግለሰቡ ልዩ ፍላጎት, በዘፈቀደ የተቀበሉ ሀብቶች, ወዘተ.).

የመጀመሪያዎቹ ሁለት የህብረተሰብ መዋቅር ዓይነቶች ከባህላዊ መዋቅር ጽንሰ-ሀሳብ ጋር የተቆራኙ ናቸው, ሌሎቹ ሁለቱ ደግሞ ከህብረተሰብ መዋቅር ጽንሰ-ሀሳብ ጋር የተያያዙ ናቸው. ተቆጣጣሪ እና ድርጅታዊ መዋቅርእንደ አጠቃላይ ይቆጠራሉ, እና በተግባራቸው ውስጥ የተካተቱት ንጥረ ነገሮች እንደ ስልታዊ ተደርገው ይወሰዳሉ. ተስማሚ እና የዘፈቀደ አወቃቀሮች እና አካሎቻቸው በአጠቃላይ በማህበራዊ መዋቅር አሠራር ውስጥ መካተት አወንታዊ እና ሁለቱንም ሊያስከትሉ ይችላሉ። አሉታዊ መዛባትበባህሪዋ ።

ይህ ደግሞ በግንኙነት ውስጥ አለመመጣጠን ያስከትላል የተለያዩ መዋቅሮች, እንደ አጠቃላይ የማህበራዊ ስርዓት አካላት, የዚህ ስርዓት የማይሰሩ ችግሮች.

የህብረተሰብ ሥርዓት አወቃቀር እንደ የንጥረ ነገሮች ስብስብ ተግባራዊ አንድነት የሚወሰነው በተፈጥሮ ሕጎች እና በመደበኛነት ነው እና የራሱ ውሳኔ አለው። በውጤቱም ፣ የመዋቅር መኖር ፣ አሠራር እና ለውጥ የሚወሰነው “ከሱ ውጭ” ተብሎ በሚጠራው ሕግ አይደለም ፣ ግን ራስን የመቆጣጠር ባህሪ አለው ፣ በተወሰኑ ሁኔታዎች ውስጥ - ውስጥ ያሉ ንጥረ ነገሮች ሚዛን። ስርዓቱን, አንዳንድ ጥሰቶች ሲከሰቱ ወደነበረበት መመለስ እና የእነዚህን ንጥረ ነገሮች ለውጥ እና መዋቅሩን ይመራል.

የአንድ ማህበራዊ ስርዓት የእድገት እና የአሠራር ዘይቤዎች ከተዛማጅ የህብረተሰብ ስርዓት ቅጦች ጋር ሊጣመሩ ወይም ላያገኙ ይችላሉ፣ እና ለአንድ ማህበረሰብ አወንታዊ ወይም አሉታዊ ማህበራዊ ጉልህ ውጤቶች አሉት።

የማህበራዊ ስርዓቶች ተዋረድ. በጥራት የሚለያዩ ውስብስብ የማህበራዊ ስርዓቶች ተዋረድ አለ።

ሱፐር ሲስተም፣ ወይም፣ በምንቀበለው የቃላት አነጋገር መሰረት፣ የማህበረሰብ ስርዓት፣ ማህበረሰብ ነው። በጣም አስፈላጊ ንጥረ ነገሮችማህበረሰባዊ ስርአቶቹ ኢኮኖሚያዊ፣ማህበራዊ፣ፖለቲካዊ እና ርዕዮተ አለም አወቃቀሮች ናቸው፣የእነዚህ አካላት መስተጋብር (አነስተኛ የአጠቃላይ ስርአት ስርዓቶች) ወደ ማህበራዊ ስርዓቶች (ኢኮኖሚያዊ፣ ማህበራዊ፣ ፖለቲካዊ፣ ርዕዮተ አለም ወዘተ) ተቋማዊ ያደርጋቸዋል። እያንዳንዳቸው እነዚህ በጣም አጠቃላይ የማህበራዊ ስርዓቶች ናቸው የተወሰነ ቦታበማህበራዊ ስርዓት ውስጥ እና (በደንብ, ደካማ ወይም በጭራሽ) በጥብቅ የተገለጹ ተግባራትን ያከናውናል. በተራው, እያንዳንዳቸው በጣም የተለመዱ ስርዓቶችበውስጡ መዋቅር ውስጥ እንደ ንጥረ ነገሮች ያካትታል ማለቂያ የሌለው ስብስብባነሰ አጠቃላይ ስርዓት (ቤተሰብ ፣ የጋራ ሥራ ፣ ወዘተ) ማህበራዊ ስርዓቶች።

ከህብረተሰቡ እንደ ማህበረሰብ ስርዓት እድገት ፣ ከተጠቀሱት ጋር ፣ ሌሎች ማህበራዊ ስርዓቶች እና የማህበራዊ ተፅእኖ አካላት በግለሰቡ ማህበራዊነት ላይ ይነሳሉ (አስተዳደግ ፣ ትምህርት) ፣ በውበት (ውበት ትምህርት) ፣ ሥነ ምግባራዊ ( የሥነ ምግባር ትምህርትእና ማፈን የተለያዩ ቅርጾች የተዛባ ባህሪአካላዊ (የጤና እንክብካቤ) ፣ የሰውነት ማጎልመሻ) ልማት። "ይህ ራሱ የኦርጋኒክ ስርዓትእንደ አጠቃላይ አጠቃላይ ሁኔታው ​​​​የቅድመ-ሁኔታዎች አሉት ፣ እና በታማኝነት አቅጣጫ እድገቱ በትክክል ሁሉንም የህብረተሰብ ክፍሎች በመግዛት ወይም ከእሱ የጎደሉትን አካላት መፍጠር ነው ። ታሪካዊ እድገትወደ ሙሉነት ይለወጣል."

ማህበራዊ ግንኙነቶች እና የማህበራዊ ስርዓቶች ዓይነቶች. የማህበራዊ ስርዓቶች ምደባ በግንኙነቶች ዓይነቶች እና በተመጣጣኝ የማህበራዊ ዕቃዎች ዓይነቶች ላይ የተመሠረተ ሊሆን ይችላል።

ግንኙነት ማለት በነገሮች (ወይም በውስጣቸው ባሉ ንጥረ ነገሮች) መካከል ያለው ግንኙነት ሲሆን በአንድ ነገር ወይም ንጥረ ነገር ውስጥ ያለው ለውጥ ነገሩን በሚፈጥሩት ሌሎች ነገሮች (ወይም ንጥረ ነገሮች) ላይ ካለው ለውጥ ጋር ይዛመዳል።

የሶሺዮሎጂ ልዩነት የሚያጠናቸው ግንኙነቶች ማህበራዊ ግንኙነቶች በመሆናቸው ተለይቶ ይታወቃል። "ማህበራዊ ግንኙነት" የሚለው ቃል የተወሰኑ ግቦችን ለማሳካት በተወሰኑ የቦታ እና የጊዜ ሁኔታዎች ውስጥ የሰዎችን የጋራ እንቅስቃሴዎች የሚወስኑትን አጠቃላይ ሁኔታዎችን ያመለክታል. ግንኙነቱ የግለሰቦች ማህበራዊ እና ግለሰባዊ ባህሪያት ምንም ይሁን ምን ግንኙነቱ የተቋቋመው በጣም ረጅም ጊዜ ነው። እነዚህም የግለሰቦች ግንኙነት እርስ በርስ እንዲሁም በተግባራዊ ተግባራቶቻቸው ውስጥ ከሚዳብሩት በዙሪያው ካሉት ዓለም ክስተቶች እና ሂደቶች ጋር ያላቸው ግንኙነት ነው።

ማንነት ማህበራዊ ግንኙነቶችበግለሰቦች ማህበራዊ ድርጊቶች ይዘት እና ተፈጥሮ ውስጥ እራሱን ያሳያል ወይም በሌላ አነጋገር በማህበራዊ እውነታዎች ውስጥ።

ጥቃቅን እና ማክሮ-ቀጣይነት ግላዊ፣ ማህበራዊ-ቡድን፣ ድርጅታዊ፣ ተቋማዊ እና ማህበረሰባዊ ግንኙነቶችን ያካትታል። ከእነዚህ የግንኙነት ዓይነቶች ጋር የሚዛመዱ ማህበራዊ ነገሮች ግለሰቡ (የእሱ ንቃተ ህሊና እና ድርጊቶች) ናቸው ፣ ማህበራዊ መስተጋብር, ማህበራዊ ቡድን, ማህበራዊ ድርጅት, ማህበራዊ ተቋም እና ማህበረሰብ. በተጨባጭ-ተጨባጭ ቀጣይነት ውስጥ, ተጨባጭ, ተጨባጭ እና የተቀላቀሉ ግንኙነቶች ተለይተዋል እና በዚህ መሰረት, ተጨባጭ (የተግባር ስብዕና, ማህበራዊ ድርጊት, ህግ, የአስተዳደር ስርዓት, ወዘተ.); ተጨባጭ (የግል ደንቦች እና እሴቶች, የማህበራዊ እውነታ ግምገማ, ወዘተ.); ተጨባጭ-ዓላማ (ቤተሰብ, ሃይማኖት, ወዘተ) እቃዎች.

ማህበራዊ ስርዓቱ በአምስት ገፅታዎች ሊወከል ይችላል.

1) የግለሰቦች መስተጋብር ፣ እያንዳንዳቸው የግለሰባዊ ባህሪዎች ተሸካሚዎች ናቸው ፣

2) እንደ ማህበራዊ መስተጋብር, የማህበራዊ ግንኙነቶች መፈጠር እና የማህበራዊ ቡድን መፈጠርን ያስከትላል;

3) በጉምሩክ ወይም በሌሎች አጠቃላይ ሁኔታዎች (ከተማ, መንደር, ሥራ የጋራ, ወዘተ) ላይ የተመሰረተ የቡድን ግንኙነት;

4) በተሰጠው የማህበራዊ ስርዓት እንቅስቃሴዎች ውስጥ በተካተቱት ግለሰቦች የተያዙ የማህበራዊ ደረጃዎች (ሁኔታዎች) ተዋረድ እና በእነዚህ ማህበራዊ ቦታዎች ላይ በመመስረት የሚያከናውኗቸው ማህበራዊ ተግባራት (ሚናዎች);

5) የአንድ የተወሰነ ስርዓት አካላት የእንቅስቃሴዎች (ባህሪ) ተፈጥሮ እና ይዘት የሚወስኑ ደንቦች እና እሴቶች ስብስብ።

ማህበራዊ ስርዓቱን የሚያመለክት የመጀመሪያው ገጽታ ከግለሰባዊነት ጽንሰ-ሀሳብ ጋር የተያያዘ ነው, ሁለተኛው - ማህበራዊ ቡድን, ሦስተኛው - ማህበራዊ ማህበረሰብ, አራተኛው - ማህበራዊ ድርጅት, አምስተኛ - ማህበራዊ ተቋም እና ባህል.

ስለዚህ, ማህበራዊ ስርዓቱ እንደ ዋና መዋቅራዊ አካላት መስተጋብር ሆኖ ይሠራል.

የማህበረሰብ ግንኙነቶች እና የማህበረሰብ ስርዓት. በማህበራዊ ስርዓቶች ዓይነቶች መካከል ያለው ልዩነት በጣም የዘፈቀደ ነው. በአንድ ወይም በሌላ መስፈርት መሰረት ማግለላቸው የሚወሰነው በስራው ነው ሶሺዮሎጂካል ምርምር. ተመሳሳይ ማህበራዊ ስርዓት (ለምሳሌ ቤተሰብ) ይችላል። እኩል ነው።እንደ ማህበራዊ ቡድን ፣ እና እንደ ማህበራዊ ቁጥጥር አካል ፣ እና እንደ ማህበራዊ ተቋም ፣ እና እንደ ማህበራዊ ድርጅት ይቆጠራሉ። በማክሮ-፣ በጥቃቅን እና በተጨባጭ-ርዕሰ-ጉዳይ ቀጣይነት ያላቸው ማህበረሰባዊ ቁሶች ውስብስብ ሥርዓትየሰዎች ፍላጎቶችን ፣ ፍላጎቶችን እና እሴቶችን የሚያስተዳድሩ ግንኙነቶች። እንደ የማህበረሰብ ግንኙነቶች ስርዓት ሊሰየም ይችላል። በእያንዳንዱ የተለየ የህብረተሰብ ሥርዓት ውስጥ የታዘዘ ሲሆን በላዩ ላይ ጥንብሮች እና ቋጠሮዎች በሚታዩበት ጊዜ ህብረተሰቡ በተራው እነዚህን ውጣ ውረዶች ለመፍታት እና ቋጠሮውን የሚፈታበትን ዘዴ ያቀርባል። ይህንን ማድረግ ካልቻለ በአንድ ማህበረሰብ ውስጥ ያለው እና ጥቅም ላይ የሚውለው የመገልገያ ስርዓት ለነባሩ በቂ ያልሆነ ሆኗል። ማህበራዊ ሁኔታ. እናም ህብረተሰቡ ለአንድ ሁኔታ ካለው ተጨባጭ አመለካከት በመነሳት እራሱን ወደ ማሽቆልቆል ፣ ማሽቆልቆል ወይም ሥር ነቀል ተሃድሶ ውስጥ ሊገባ ይችላል።

የማህበረሰብ ግንኙነቶች ስርዓት ግለሰቦችን እና ቡድኖችን ወደ አንድ ተግባራዊ አጠቃላይ ማለትም ወደ ማህበራዊ ስርዓት አንድ የሚያደርጋቸው የተለያዩ የማህበራዊ ግንኙነቶች ስብስብ ሆኖ ይሠራል። በምናደርጋቸው ክስተቶች መካከል ምንም አይነት የማህበራዊ ትስስር አይነት ሁሌም በስርአቱ ውስጥ ይኖራሉ እና ከሱ ውጪ ሊኖሩ አይችሉም። የተለያዩ የህብረተሰብ ግንኙነቶች ዓይነቶች እነዚህን ግንኙነቶች የሚወስኑት ከተለያዩ የማህበራዊ ስርዓቶች ዓይነቶች ጋር ይዛመዳሉ።

እንደነዚህ ያሉትን የማህበራዊ ቡድኖችን እንደ የመጀመሪያ እና ሁለተኛ ደረጃ እንይ፡-

ዋና ቡድኖች. በመካከላቸው ያለው ግንኙነት በእነሱ ላይ የተመሰረተ ጥቂት ቁጥር ያላቸውን ሰዎች ያካትታል የግለሰብ ባህሪያት. ዋናዎቹ ቡድኖች ትልቅ አይደሉም, ምክንያቱም በ አለበለዚያበሁሉም አባላት መካከል ቀጥተኛ እና ግላዊ ግንኙነቶችን ለመመስረት አስቸጋሪ ነው. ቻርለስ ኩሊ (1909) በመጀመሪያ ደረጃ የአንደኛ ደረጃ ቡድን ጽንሰ-ሀሳብን ከቤተሰቡ ጋር አስተዋወቀ, በአባላቱ መካከል የተረጋጋ ስሜታዊ ግንኙነቶች ይገነባሉ. በመቀጠልም የሶሺዮሎጂስቶች ማንኛውንም ቅርብ ቡድን ሲያጠኑ ይህንን ቃል መጠቀም ጀመሩ የግል ግንኙነቶች, የዚህን ቡድን ይዘት በመግለጽ. እነሱ የተፈጠሩት ብዙ ወይም ባነሰ ቋሚ እና በብዙ ሰዎች መካከል የቅርብ ግንኙነቶች መፈጠር ወይም በማንኛውም ሁለተኛ ደረጃ ማህበራዊ ቡድን ውድቀት ምክንያት ነው። ብዙውን ጊዜ እነዚህ ሁለቱም ሂደቶች በአንድ ጊዜ ይከሰታሉ. እንደዚያ ይሆናል ሙሉ መስመርየመጀመሪያ ደረጃ ቡድኖች በአንዳንድ ሁለተኛ ደረጃ ማህበራዊ ቡድን ማዕቀፍ ውስጥ ይታያሉ እና ይሠራሉ። በትናንሽ ቡድኖች ውስጥ ያሉ ሰዎች ቁጥር ከሁለት እስከ አስር, አልፎ አልፎ ብዙ ተጨማሪ. በእንደዚህ አይነት ቡድን ውስጥ, በውስጡ የተካተቱት ሰዎች ማህበራዊ እና ስነ-ልቦናዊ ግንኙነቶች በተሻለ ሁኔታ የተጠበቁ ናቸው, ብዙውን ጊዜ ከህይወታቸው እና ከእንቅስቃሴዎቻቸው ጉልህ ጊዜያት ጋር ይዛመዳሉ. ዋናው ቡድን የጓደኞች፣ የምታውቃቸው፣ ወይም በሙያዊ ፍላጎቶች የተገናኙ፣ በፋብሪካ ውስጥ የሚሰሩ፣ በ ውስጥ የሰዎች ስብስብ ሊሆን ይችላል። ሳይንሳዊ ተቋም፣ በቲያትር ፣ ወዘተ. ሀላፊነትን መወጣት የምርት ተግባራት, እነሱ በተመሳሳይ ጊዜ እርስ በርስ የሚገናኙ ግንኙነቶችን ይመሰርታሉ, በስነ-ልቦናዊ ስምምነት እና በአንድ ነገር ላይ የጋራ ፍላጎት ተለይተው ይታወቃሉ. እንደነዚህ ያሉ ቡድኖች በመቅረጽ ረገድ ትልቅ ሚና ሊጫወቱ ይችላሉ የእሴት አቅጣጫዎች, የወኪሎቻቸውን ባህሪ እና እንቅስቃሴ አቅጣጫ በመወሰን ላይ. በዚህ ውስጥ የእነሱ ሚና ከሁለተኛ ደረጃ ማህበራዊ ቡድኖች እና ሚዲያዎች ሚና የበለጠ ጉልህ ሊሆን ይችላል. ስለዚህ, እነሱ በግለሰብ ላይ ተጽእኖ የሚያሳድሩ ልዩ ማህበራዊ አከባቢን ይመሰርታሉ.

ሁለተኛ ደረጃ ቡድን. በመካከላቸው ምንም ዓይነት ስሜታዊ ግንኙነቶች ከሌሉባቸው ሰዎች የተፈጠሩ ፣ ግንኙነታቸው የተወሰኑ ግቦችን ለማሳካት ባለው ፍላጎት ላይ የተመሠረተ ነው። በእነዚህ ቡድኖች ውስጥ ዋነኛው ጠቀሜታ አይደለም የግል ባሕርያት, ነገር ግን የተወሰኑ ተግባራትን የማከናወን ችሎታ. የሁለተኛ ደረጃ ቡድን ምሳሌ የኢንዱስትሪ ድርጅት ሊሆን ይችላል. በሁለተኛ ደረጃ ቡድን ውስጥ ሚናዎች በግልጽ ይገለፃሉ, እና አባላቱ ብዙውን ጊዜ ስለሌላው የሚያውቁት በጣም ትንሽ ነው. እንደ አንድ ደንብ, በሚገናኙበት ጊዜ አያቅፉም. ለጓደኞች እና ለቤተሰብ አባላት የተለመዱ ስሜታዊ ግንኙነቶችን አያዳብሩም። በተዛመደ ድርጅት ውስጥ የጉልበት እንቅስቃሴ, ዋናዎቹ የኢንዱስትሪ ግንኙነቶች ናቸው. ከእነዚህ ማህበራዊ ቡድኖች መካከል መደበኛ እና መደበኛ ያልሆኑ ድርጅቶችን መለየት ይቻላል. መደበኛ የሆኑ ሰዎች ባጸደቋቸው ቻርተሮች እና መርሃ ግብሮች ላይ ተመስርተው ብዙ ጊዜ የሚሰሩ እና የራሳቸው ቋሚ አስተባባሪ እና የአስተዳደር አካላት አሏቸው። ውስጥ መደበኛ ያልሆኑ ድርጅቶችይህ ሁሉ ጠፍቷል. እነሱ የተፈጠሩት በጣም የተወሰኑ ግቦችን ለማሳካት ነው - የአሁኑ እና የረጅም ጊዜ። ውስጥ የምዕራባዊ ሶሺዮሎጂበተለይ ማድመቅ ተግባራዊ ቡድኖች, በሚያከናውኗቸው ተግባራት ላይ በመመስረት አንድነት እና ማህበራዊ ሚናዎች. ስለ ነው።በፖለቲካዊ ፣ ኢኮኖሚያዊ እና መንፈሳዊ እንቅስቃሴዎች መስክ ላይ የተሰማሩ ሙያዊ ቡድኖች ፣ ስለ የተለያዩ ብቃት ያላቸው ሰዎች ቡድኖች ፣ ስለ ቡድኖች የተለያዩ ማህበራዊ ሁኔታ- ሥራ ፈጣሪዎች, ሰራተኞች, ሰራተኞች, ወዘተ. የተለያዩ የማህበራዊ ቡድኖች ተግባራዊ እንቅስቃሴዎች ከባድ የሶሺዮሎጂ ጥናት ጅምር በእሱ ጊዜ በኢ.ዱርኬም ተዘርግቷል።

ከላይ የተጠቀሱትን ሁሉ በመተንተን አንድ ሰው በኅብረተሰቡ ውስጥ ያሉትን ሁሉንም የማህበራዊ ቡድኖች ልዩነት ማጥናት አስፈላጊ መሆኑን ልብ ሊባል አይችልም. በመጀመሪያ ደረጃ, የህብረተሰቡ ማህበራዊ መዋቅር እራሱ ማህበራዊ ቡድኖች እና የሰዎች ማህበረሰቦች እርስ በርስ የሚገናኙባቸው ግንኙነቶች እና ግንኙነቶች ስብስብ ነው. በሁለተኛ ደረጃ ፣ በሰዎች ማህበረሰብ ውስጥ የሚኖረው ሰው አጠቃላይ ህይወቱ የሚከናወነው በማህበራዊ ቡድኖች እና በቀጥታ ተፅእኖ ስር ነው-በትምህርት ቤት ፣ በሥራ ቦታ ፣ ወዘተ. እና ድጋፍ.

በዘመናዊው ዓለም ውስጥ፣ በግልጽ (የመግባቢያ ቋንቋ፣ ባህል፣ ጂኦግራፊያዊ አቀማመጥ፣ መጠን፣ ወዘተ) እና ድብቅ (ዲግሪ) የሚለያዩ የተለያዩ የማኅበረሰብ ዓይነቶች አሉ። ማህበራዊ ውህደት, የመረጋጋት ደረጃ, ወዘተ). ሳይንሳዊ ምደባ አንድን ባህሪ ከሌላው የሚለይ እና የአንድ ቡድን ማህበረሰቦችን አንድ የሚያደርጋቸው በጣም ጉልህ የሆኑትን ዓይነተኛ ባህሪያትን መለየትን ያካትታል። ማህበረሰቦች የሚባሉት የማህበራዊ ስርዓቶች ውስብስብነት ሁለቱንም ልዩ መገለጫዎቻቸውን እና የአንድ ነጠላ አለመኖርን ይወስናል. ሁለንተናዊ መስፈርት, እነሱ ሊመደቡ በሚችሉበት መሰረት.

በ 19 ኛው ክፍለ ዘመን አጋማሽ ላይ ኬ ማርክስ የማህበረሰቦችን አይነት አቅርቧል, እሱም በቁሳዊ እቃዎች እና በምርት ግንኙነቶች ዘዴ ላይ የተመሰረተ - በዋናነት የንብረት ግንኙነት. ሁሉንም ማህበረሰቦች በ 5 ዋና ዋና ዓይነቶች (እንደ ማህበራዊ-ኢኮኖሚያዊ አወቃቀሮች አይነት) ከፍሎ ነበር፡- ጥንታዊ የጋራ፣ የባሪያ ባለቤትነት፣ ፊውዳል፣ ካፒታሊስት እና ኮሚኒስት ( የመጀመሪያ ደረጃ- የሶሻሊስት ማህበረሰብ).

ሌላው የሥርዓተ-ጽሑፍ ሁሉንም ማህበረሰቦች ወደ ቀላል እና ውስብስብ ይከፋፍላቸዋል. መስፈርቱ የአስተዳደር ደረጃዎች ብዛት እና የማህበራዊ ልዩነት ደረጃ (stratification) ነው. ቀለል ያለ ማህበረሰብ ማለት የተዋጣላቸው ክፍሎች ተመሳሳይነት ያላቸው ፣ ሀብታም እና ድሆች የሌሉበት ፣ መሪዎች እና የበታች አካላት የሌሉበት ፣ እዚህ ያለው መዋቅር እና ተግባራት በደንብ የማይለያዩ እና በቀላሉ ሊለዋወጡ የሚችሉበት ማህበረሰብ ነው። እነዚህ አሁንም በአንዳንድ ቦታዎች የሚተርፉ ጥንታዊ ነገዶች ናቸው።

ውስብስብ ማህበረሰብ በጣም የተለያየ አወቃቀሮች እና ተግባራት ያሉት, እርስ በርስ የተሳሰሩ እና እርስ በርስ የሚደጋገፉ, ይህም ቅንጅታቸውን የሚፈልግ ማህበረሰብ ነው.

K. ፖፐር ሁለት ዓይነት ማህበረሰቦችን ይለያል-ዝግ እና ክፍት. በመካከላቸው ያለው ልዩነት በበርካታ ሁኔታዎች ላይ የተመሰረተ ነው, እና ከሁሉም በላይ, የማህበራዊ ቁጥጥር እና የግለሰብ ነጻነት ግንኙነት. ለ የተዘጋ ማህበረሰብበማይንቀሳቀስ ማኅበራዊ መዋቅር፣ ውስን እንቅስቃሴ፣ ለፈጠራ ያለመቻል፣ ባሕላዊነት፣ ዶግማቲክ አምባገነናዊ ርዕዮተ ዓለም፣ ስብስብነት። K. ፖፐር ስፓርታ፣ ፕሩሺያ፣ እና Tsarist ሩሲያ, ናዚ ጀርመን፣ የስታሊን ዘመን የሶቭየት ህብረት። ክፍት ማህበረሰብ በተለዋዋጭ ማህበራዊ መዋቅር ፣ ከፍተኛ እንቅስቃሴ ፣ አዲስ የፈጠራ ችሎታ ፣ ትችት ፣ ግለሰባዊነት እና ዲሞክራሲያዊ የመድብለ ርዕዮተ ዓለም ተለይቶ ይታወቃል። ኬ.ፖፐር የጥንት አቴንስ እና ዘመናዊ የምዕራባውያን ዲሞክራሲዎች እንደ ክፍት ማህበረሰቦች ምሳሌ ይቆጥሩ ነበር።

በቴክኖሎጂ ለውጦች ላይ በመመርኮዝ በአሜሪካዊው የሶሺዮሎጂስት ዲ ቤል የቀረበው የህብረተሰብ ክፍል ወደ ባህላዊ ፣ ኢንዱስትሪያል እና ድህረ-ኢንዱስትሪ - የምርት እና የእውቀት መንገዶች መሻሻል የተረጋጋ እና የተስፋፋ ነው።

ባህላዊ (ቅድመ-ኢንዱስትሪ) ማህበረሰብ የግብርና አደረጃጀት ያለው ማህበረሰብ ነው፣ በእርሻ ላይ የሚተዳደር ግብርና፣ የመደብ ተዋረድ፣ ተቀጣጣይ አወቃቀሮች እና በትውፊት ላይ የተመሰረተ የሶሺዮ-ባህላዊ ቁጥጥር ዘዴ ነው። እሱ በሰው ጉልበት እና እጅግ በጣም ዝቅተኛ የምርት ልማት ደረጃዎች ተለይቶ የሚታወቅ ሲሆን ይህም የሰዎችን ፍላጎት በትንሹ ደረጃ ብቻ ሊያረካ ይችላል። እጅግ በጣም የማይነቃነቅ ነው, ስለዚህ ለፈጠራ በጣም የተጋለጠ አይደለም. በእንደዚህ አይነት ማህበረሰብ ውስጥ ያሉ የግለሰቦች ባህሪ በጉምሩክ, ደንቦች እና ማህበራዊ ተቋማት ይቆጣጠራል. በባህሎች የተቀደሱ ልማዶች, ደንቦች, ተቋማት, የማይናወጡ እንደሆኑ ይቆጠራሉ, እነሱን ለመለወጥ ማሰብ እንኳን አይፈቅዱም. የመደመር ተግባራቸውን፣ ባህላቸውን እና ማሕበራዊ ተቋሞቻቸውን ማካሄድ የትኛውንም የግል ነፃነት መገለጫ ያፍኑታል፣ ይህም ነው። አስፈላጊ ሁኔታየህብረተሰብ ቀስ በቀስ እድሳት.

የኢንዱስትሪ ማህበረሰብ የሚለው ቃል በኤ. ሴንት-ሲሞን አስተዋወቀ, አዲሱን ቴክኒካዊ መሰረት ላይ አጽንዖት ሰጥቷል. የኢንዱስትሪ ማህበረሰብ - (በዘመናዊ አነጋገር) ይህ ውስብስብ ማህበረሰብ, በኢንዱስትሪ ላይ የተመሰረተ የአስተዳደር ዘዴ, ተለዋዋጭ, ተለዋዋጭ እና አወቃቀሮች, የግለሰብ ነፃነት እና የህብረተሰብ ፍላጎቶች ጥምረት ላይ የተመሰረተ የማህበራዊ-ባህላዊ ደንብ መንገድ. እነዚህ ማህበረሰቦች የዳበረ የስራ ክፍፍል፣ የመገናኛ ብዙሃን እድገት፣ከተሜነት፣ወዘተ ተለይተው ይታወቃሉ።

የድህረ-ኢንዱስትሪ ማህበረሰብ (አንዳንድ ጊዜ የመረጃ ማህበረሰብ ተብሎ የሚጠራው) በመረጃ ላይ የተመሠረተ ማህበረሰብ ነው-የተፈጥሮ ምርቶችን ማውጣት (በባህላዊ ማህበረሰቦች) እና ማቀነባበሪያ (በኢንዱስትሪ ማህበረሰብ ውስጥ) በመረጃ በማግኘት እና በማቀናበር ይተካሉ ፣ እንዲሁም የመጀመሪያ ደረጃ እድገት (ይልቅ ግብርናበባህላዊ ማህበረሰቦች እና ኢንዱስትሪ ውስጥ በኢንዱስትሪ ውስጥ) የአገልግሎት ዘርፎች. በዚህም ምክንያት የቅጥር መዋቅር እና የተለያዩ የሙያ እና የብቃት ቡድኖች ጥምርታም እየተቀየረ ነው። ትንበያዎች መሠረት, አስቀድሞ በ 21 ኛው ክፍለ ዘመን መጀመሪያ ላይ የላቁ አገሮች ውስጥ, የሰው ኃይል መካከል ግማሽ በመረጃ መስክ, በቁሳዊ ምርት መስክ ሩብ እና አገልግሎቶች ምርት ውስጥ አንድ አራተኛ, መረጃን ጨምሮ.

በቴክኖሎጂው ውስጥ ያለው ለውጥ የጠቅላላውን የማህበራዊ ግንኙነቶች እና ግንኙነቶች አደረጃጀት ይነካል. ከገባ የኢንዱስትሪ ማህበረሰብ የጅምላ ክፍልሰራተኞች ነበሩ, ከዚያም በድህረ-ኢንዱስትሪ - የቢሮ ሰራተኞች, አስተዳዳሪዎች. በተመሳሳይ ጊዜ የመደብ ልዩነት አስፈላጊነት ይዳከማል ፣ ከደረጃ (“ጥራጥሬ”) ማህበራዊ መዋቅር ይልቅ ተግባራዊ (“ዝግጁ-የተሰራ”) አንድ ይመሰረታል። ከአመራር ይልቅ ቅንጅት የአመራር መርህ ይሆናል፣ እና የውክልና ዴሞክራሲ በቀጥታ ዴሞክራሲ እና ራስን በራስ ማስተዳደር ይተካል። በውጤቱም፣ ከመዋቅሮች ተዋረድ ይልቅ፣ ሀ አዲስ ዓይነት የአውታረ መረብ ድርጅትእንደ ሁኔታው ​​​​ወደ ፈጣን ለውጥ ያቀናል ።

እውነት ነው, በተመሳሳይ ጊዜ, አንዳንድ የሶሺዮሎጂስቶች እርስ በርስ የሚጋጩ እድሎችን ትኩረት ይስባሉ-በአንድ በኩል, ማረጋገጥ. የመረጃ ማህበረሰብከፍ ያለ የግል ነፃነት ደረጃ, እና በሌላ በኩል, አዲስ, ይበልጥ የተደበቀ እና ስለዚህ ተጨማሪ ብቅ ማለት አደገኛ ቅርጾችበእሱ ላይ ማህበራዊ ቁጥጥር.



ማህበራዊ ስርዓት

ማህበራዊ ስርዓት- ስብስብ ነው ማህበራዊ ክስተቶችእና እርስ በርስ በግንኙነቶች እና ግንኙነቶች ውስጥ ያሉ ሂደቶች እና አንዳንድ ይመሰርታሉ ማህበራዊ ነገር. ይህ ነገር እርስ በርስ የተያያዙ ክፍሎች (ንጥረ ነገሮች, ክፍሎች, ንዑስ ስርዓቶች) አንድነት ሆኖ ይሠራል, እርስ በርስ የሚገናኙበት እና እርስ በርስ የሚገናኙት. አካባቢሕልውናውን, ተግባሩን እና እድገቱን በአጠቃላይ ይወስኑ. ማንኛውም ስርዓት የውስጥ ቅደም ተከተል መኖሩን እና ከሌሎች ነገሮች የሚለዩትን ድንበሮች መመስረት አስቀድሞ ይገመታል.
መዋቅር - ያቀርባል የውስጥ ቅደም ተከተልየስርዓት አካላት ግንኙነቶች.
አካባቢ - የስርዓቱን ውጫዊ ድንበሮች ያዘጋጃል.

ማሕበራዊ ስርዓት ዋና አካል ሰዎች፣ ግንኙነታቸው፣ ግንኙነታቸው እና ግንኙነታቸው የማይነጣጠል አንድነት ነው። እነዚህ ትስስሮች፣ ግንኙነቶች እና ግንኙነቶች ዘላቂ እና በሰዎች የጋራ እንቅስቃሴ ላይ ተመስርተው በታሪካዊ ሂደት ውስጥ ከትውልድ ወደ ትውልድ የሚተላለፉ ናቸው።

ታሪክ

የማህበራዊ ስርዓት መዋቅር

የማህበራዊ ስርዓት አወቃቀር በውስጡ የሚገናኙትን ንዑስ ስርዓቶች ፣ አካላት እና አካላት እርስ በእርሱ የሚገናኙበት ፣ ንጹሕ አቋሙን የሚያረጋግጡበት መንገድ ነው። የህብረተሰብ ማህበራዊ መዋቅር ዋና ዋና ነገሮች (ማህበራዊ ክፍሎች) ማህበራዊ ማህበረሰቦች, ማህበራዊ ቡድኖች እና ማህበራዊ ድርጅቶች ናቸው. በቲ ፓርሰንስ መሰረት ማህበራዊ ስርዓቱ የተወሰኑ መስፈርቶችን ማሟላት አለበት-

• ከአካባቢው ጋር መጣጣም አለበት (ማመቻቸት);
• ግቦች ሊኖሯት ይገባል (የግብ ስኬት);
• ሁሉም ንጥረ ነገሮች የተቀናጁ መሆን አለባቸው (ውህደት);
• በውስጡ ያሉት እሴቶች (ሞዴሉን በመጠበቅ) መቀመጥ አለባቸው.

ቲ ፓርሰንስ ማህበረሰቡ እንደሆነ ያምናል። ልዩ ዓይነትከፍተኛ ስፔሻላይዜሽን እና እራስን መቻል ያለው ማህበራዊ ስርዓት. ተግባራዊ አንድነት በማህበራዊ ንዑስ ስርዓቶች የተረጋገጠ ነው.
ቲ. ፓርሰንስ የሚከተሉትን የህብረተሰብ ንኡስ ስርአቶች እንደ ስርአት ይመለከታቸዋል፡ ኢኮኖሚክስ (ለመላመድ)፣ ፖለቲካ (የግብ ስኬት)፣ ባህል (ሞዴል መጠበቅ)። ህብረተሰቡን የማዋሃድ ተግባር የሚከናወነው በ "የማህበረሰብ ማህበረሰብ" ስርዓት ነው, እሱም በዋናነት የመደበኛ አወቃቀሮችን ያካትታል.

ተመልከት

ስነ-ጽሁፍ

አገናኞች

ዊኪሚዲያ ፋውንዴሽን። 2010.

በሌሎች መዝገበ-ቃላቶች ውስጥ “ማህበራዊ ስርዓት” ምን እንደሆነ ይመልከቱ፡-

ማህበራዊ ስርዓት- (ማህበራዊ ስርዓት) የ "ስርዓት" ጽንሰ-ሐሳብ ብቻውን ሶሺዮሎጂያዊ አይደለም, በተፈጥሮ እና በማህበራዊ ሳይንስ ውስጥ በሰፊው ጥቅም ላይ የዋለ የፅንሰ-ሃሳባዊ መሳሪያ ነው. ሥርዓት ማለት እርስ በርስ የተያያዙ ክፍሎች፣ ነገሮች፣... ማንኛውም ስብስብ (ስብስብ) ነው። ሶሺዮሎጂካል መዝገበ ቃላት

ማህበራዊ ስርዓት- socialinė sistema statusas ቲ ስርቲስ ኩኖ ኩልቱራ ኢር ስፖርታስ አፒብሬዝቲስ ታም ቲክራስ ቪየንቲሳስ ዳሪኒስ፣ ኩሪዮ ፓግሪንዲኒያይ ዴሜኒስ ይር ዞሞን ኢር ጄሺ ሳንቲኪያ። atitikmenys: english. ማህበራዊ ስርዓት vok. Sozialsystem, n rus. ማህበራዊ ስርዓት…Sporto terminų zodynas

ማህበራዊ ስርዓት- (ማህበራዊ ስርዓት) 1. ማንኛውም, በተለይም በአንፃራዊነት ቋሚ, በቦታ እና በጊዜ ውስጥ ያሉ ማህበራዊ ግንኙነቶችን ሞዴል ማድረግ, እንደ ልምምድ መራባት ተረድቷል (ጊደንስ, 1984). ስለዚህም በዚህ አጠቃላይ ሁኔታ ማህበረሰብ ወይም ማንኛውም ድርጅት... ትልቅ ገላጭ ሶሺዮሎጂካል መዝገበ ቃላት

ማህበራዊ ስርዓት- ህብረተሰቡ በአጠቃላይ ወይም የትኛውም አካል ፣ ተግባሩ በተወሰኑ ግቦች ፣ እሴቶች እና ህጎች የሚመራ ነው። የማንኛውም ዓይነት የማኅበራዊ ሥርዓቶች አሠራር ዘይቤዎች እንደ ሶሺዮሎጂ እንደዚህ ያለ ሳይንስ የጥናት ርዕሰ ጉዳይ ናቸው። (ሴሜ. …… የሳይንስ ፍልስፍና፡ የመሠረታዊ ቃላት መዝገበ ቃላት

ማህበራዊ ስርዓት- እርስ በርስ በተወሰኑ ግንኙነቶች እና ግንኙነቶች ውስጥ ያሉ እና የተወሰነ ታማኝነት የሚፈጥሩ ንጥረ ነገሮች (የተለያዩ ማህበራዊ ቡድኖች, ንብርብሮች, ማህበራዊ ማህበረሰቦች) ስብስብ. በጣም አስፈላጊው የስርዓተ-ቅርጽ ግንኙነቶችን መለየት, ...... ሶሺዮሎጂ: ኢንሳይክሎፔዲያ

ማህበራዊ ስርዓት- በአንጻራዊነት በጥብቅ የተገናኘ የህብረተሰብ መሰረታዊ አካላት ስብስብ; የማህበራዊ ተቋማት ስብስብ... ሶሺዮሎጂ፡ መዝገበ ቃላት

ውስጥ ጥቅም ላይ የዋለው ጽንሰ-ሐሳብ ስልታዊ አቀራረብማንኛውም ማህበራዊ ቡድን የተዋቀረ, የተደራጀ ስርዓት የመሆኑን እውነታ ለማመልከት, የመንጋው አካላት እርስ በእርሳቸው አይገለሉም, ነገር ግን በዴፍ የተገናኙ ናቸው. ግንኙነቶች...... የባህል ጥናቶች ኢንሳይክሎፔዲያ

ውስጣዊ የተዋሃደ ስርዓትን ለማመልከት ጥቅም ላይ የሚውል ጽንሰ-ሀሳብ ማህበራዊ ለውጥ, ምክንያት የሚከሰተው አጠቃላይ መርሆዎችየስርዓቱ (ህጎች) እና ወደ አንዳንድ ማህበራዊ አዲስ ምስረታዎች የሚያመሩ በአጠቃላይ ጉልህ አዝማሚያዎች ውስጥ ተገለጡ… የቅርብ ጊዜ የፍልስፍና መዝገበ ቃላት

ማህበራዊ ቅርጹ ጊዜያዊ ወይም ቋሚ ቅጽመኖር ማህበራዊ ዝርያዎች. ይዘት 1 ማህበራዊ ቅርጾች 1.1 የቅኝ ግዛት አካል ... ዊኪፔዲያ

ማህበራዊ መዋቅር የህብረተሰቡን ውስጣዊ መዋቅር የሚያካትት እርስ በርስ የተያያዙ አካላት ስብስብ ነው. "ማህበራዊ መዋቅር" ጽንሰ-ሐሳብ በሁለቱም ስለ ህብረተሰብ ሀሳቦች ውስጥ እንደ ማህበራዊ ስርዓት ማህበራዊ መዋቅር ... ዊኪፔዲያ

እና ሂደቶቹ ውስጣዊ መዋቅር አላቸው. በጣም ውስብስብ የሆነው ማህበራዊ ስርዓት ማህበረሰብ ነው, እና ሰዎች እንደ ንጥረ ነገሮች ሆነው ይሠራሉ. የእነሱ ማህበራዊ እንቅስቃሴዎችበተከናወኑ ተግባራት ፣ ማህበራዊ እሴቶች እና በዚህ ስርዓት በተመሰረቱት ግለሰባዊ ባህሪዎች የታዘዘ።

ማህበራዊ ስርዓቱ በሚከተሉት ገጽታዎች ቀርቧል.

የጋራ ግንኙነታቸው በጋራ ሁኔታዎች (መንደር, ከተማ, ቤተሰብ, ወዘተ) የሚመራ የግለሰቦች ስብስብ;

ማህበራዊ ማህበረሰብ;

የሁኔታዎች ተዋረድ እና ማህበራዊ ተግባራት ፣

ማህበራዊ ድርጅት;

የእሴቶች እና ደንቦች ስብስብ

ባህል።

ሁሉም ገጽታዎች በቅርበት የተሳሰሩ ናቸው. ስለዚህ, እኛ ማለት እንችላለን ማህበራዊ ስርዓት ሶስት ገፅታዎች ማለትም ባህል, ማህበራዊ ማህበረሰብ እና ማህበራዊ አደረጃጀት ኦርጋኒክ አንድነት ነው.

በማህበራዊ ማህበረሰብ ውስጥ ማህበራዊ ሂደቶችበትክክል ይከሰታሉ ለመሠረቱ ምስጋና ይግባውና - በሕይወታቸው ውስጥ ያሉ ሰዎች አጠቃላይ ድምር (ፍላጎቶች ፣ ፍላጎቶች ፣ ትምህርት ፣ ወዘተ)። አንድ ማህበራዊ ማህበረሰብ የሚሠራው እና የሚያድገው በግለሰቦች እና በማህበራዊ ግንኙነቶች መስተጋብር ላይ በመመስረት ነው።

ማህበረሰባዊ ግንኙነት በተራው, በንጥረ ነገሮች ወይም በነገሮች አሠራር ተኳሃኝነት ይገለጻል. እዚህ 2 ዓይነት ግንኙነቶች አሉ-ጄኔቲክ (መዋቅራዊ, መንስኤ) እና መደበኛ (ከእውቀት አውሮፕላን ጋር ብቻ የተያያዘ).

ማህበራዊ ግንኙነት ብዙውን ጊዜ የተወሰኑ ግቦችን ለማሳካት በተናጥል ፣ በተወሰኑ ማህበረሰቦች ውስጥ የግለሰቦችን የጋራ እንቅስቃሴ የሚወስኑ ምክንያቶች ስብስብ ነው ። እንደነዚህ ያሉት ግንኙነቶች ብዙውን ጊዜ ለረጅም ጊዜ የሚቆዩ እና በግል ባህሪያት ላይ የተመሰረቱ አይደሉም. እነዚህ በግለሰቦች እና በአካባቢያቸው የሚከሰቱ ሂደቶች እና ክስተቶች መካከል ግንኙነቶች ናቸው. እንዲህ ያሉ ግንኙነቶች ወደ አዲስ ይመራሉ ማህበራዊ ግንኙነት. ማህበራዊ ስርዓት የሚመሰረተው በዚህ መንገድ ነው, ጽንሰ-ሐሳቡ ከ "ማህበራዊ መዋቅር" ጽንሰ-ሐሳብ ጋር በቅርበት የተዛመደ ነው. ማህበረሰባዊ አወቃቀሩ ህብረተሰቡን ንብርብሮች (በአቀማመጥ, በአመራረት ዘዴ) ወደሚባሉት ይከፋፍላል. በውስጡ ዋና ዋና ነገሮች ማህበራዊ ማህበረሰቦች, ክፍሎች, ጎሳ, ባለሙያ).

ማህበራዊ ስርዓቱ የሁሉንም ድምር ይዟል ማህበራዊ ሂደቶችእና እርስ በርስ በግንኙነቶች እና ግንኙነቶች ውስጥ ያሉ እና የተወሰነውን የሚፈጥሩ ክስተቶች የተጋራ ነገርየዚህ ሥርዓት አካላት የተለያዩ ሂደቶችን እና ክስተቶችን ይመሰርታሉ። ማህበራዊ መዋቅር ሁለት አካላትን በማገናኘት ወደ ማህበራዊ ስርዓት ክስተቶች ግዛት ውስጥ ይገባል-ማህበራዊ ስብጥር ከማህበራዊ ግንኙነት ጋር።

አስፈላጊ ግብ የህዝብ ፖሊሲየበጀት ገንዘቦችን ወይም አጠቃቀሙን በመጠቀም የተወሰኑ የህብረተሰብ ክፍሎችን ለመደገፍ የመንግስት ድጋፍ ስርዓት መገንባት ነው.

የማህበራዊ ደህንነት ስርዓት (SS) የተጀመረው ባለፈው ክፍለ ዘመን በሰላሳዎቹ ውስጥ ነው. ለመጀመሪያ ጊዜ የተጠቀሰው በዩኤስኤ ውስጥ ታየ, በ "ሕጉ
ኦ ማህበራዊ ደህንነት"በ1935 ዓ.ም.

በሩሲያ ፌዴሬሽን ሕገ መንግሥት ውስጥ የተደነገገው የ CO የማግኘት መብት በሕግ አውጪ እርምጃዎች እና እርስ በርስ የተያያዙ ድርጅቶች ስብስብ ውስጥ ተንጸባርቋል. ዝቅተኛ ገቢ ያላቸው እና የአካል ጉዳተኞች ጥበቃ በሁለት አቅጣጫዎች ይከናወናል-

ማህበራዊ እርዳታ;

ማህበራዊ ዋስትና.

CO ጡረታዎችን ፣ ጥቅሞችን ፣ ሙያዊ ትምህርትአካል ጉዳተኞች ከተጨማሪ ሥራቸው ጋር ፣ የሕክምና አገልግሎትእና የአካል ጉዳተኞችን መልሶ ማቋቋም, ወዘተ. የአሰራር ቅልጥፍና መነሻው በደንብ በታሰበበት የፋይናንስ ዘዴ ላይ ነው። በግብር የሚሰበሰቡ የኢንሹራንስ ገንዘቦች የማህበራዊ ዋስትና ክፍያዎች ምንጭ ናቸው። በተጨማሪም, ብድሮች እና የበጀት ገንዘቦች ጥቅም ላይ ይውላሉ.

የማህበራዊ አገልግሎቶች ተግባር ለተቸገሩ ሰዎች ሁሉንም የማህበራዊ አገልግሎቶችን መስጠት ነው.

ማሕበራዊ ስርዓት በጥራት የተገለጸ ክስተት ነው፣ አካሎቹ እርስ በርስ የተያያዙ እና አንድ ሙሉ ይመሰርታሉ።

የማህበራዊ ስርዓት ባህሪዎች;

1) ማህበራዊ ስርዓቱ የሚዳበረው በተወሰነ ፣ አንድ ወይም ሌላ ማህበራዊ ማህበረሰብ (ማህበራዊ ቡድን ፣ ማህበራዊ ድርጅት) ላይ ነው ።

2) ማሕበራዊ ስርዓቱ ንፁህነትን እና ውህደትን ይወክላል። የማህበራዊ ስርዓት ዋና ዋና ባህሪያት ቅንነት እና ውህደት ናቸው.

ታማኝነት - የክስተቶችን ሕልውና ዓላማ ያስተካክላል ፣ ማለትም ፣ በአጠቃላይ መኖር።

ውህደት ክፍሎችን የማጣመር ሂደት እና ዘዴ ነው.

የማህበራዊ ስርዓት መዋቅር;

1. ሰዎች (አንድ ሰው እንኳን, ስብዕና).

3. የግንኙነቶች ደንቦች.

የማህበራዊ ስርዓት ምልክቶች.

1) አንጻራዊ ቋሚነትእና ዘላቂነት.

አዲስ፣ የተዋሃደ ጥራት ይመሰርታል፣ ወደ ንጥረ ነገሮች ጥራቶች ድምር የማይቀንስ።

3) እያንዳንዱ ስርዓት በተወሰነ መንገድ ልዩ ነው እና ነፃነቱን ይይዛል ("ማህበረሰብ" የማህበራዊ ስርዓት እያንዳንዱ ግለሰብ ክስተት ነው)።

4) ማህበራዊ ስርዓቶች እንደ ውህደት ዓይነቶች እንደገና ሊሰበሰቡ ይችላሉ (የጃፓን ማህበረሰብ ፣ በባህሎች እና ፈጠራዎች መካከል ከባድ ግጭት የለም) ፣ ሲምባዮሲስ (እንደ ነጭ እና አስኳል ፣ አገራችን-አዲስ ነገር ተጀመረ ፣ ግን ባህላዊ ሥሮቹ ሁል ጊዜ ተጠብቀው ይገኛሉ) ) ወይም በኃይል (ለእኛም የተለመደ ነው ...).

5) ማህበራዊ ስርዓቶች በውስጣቸው በሚፈጠሩ አንዳንድ ቅጦች መሰረት ይገነባሉ.

6) አንድ ግለሰብ የተካተተበትን የማህበራዊ ስርዓት ህግጋትን ማክበር አለበት።

7) የማህበራዊ ስርዓቶች ዋናው የእድገት አይነት ፈጠራ (ማለትም ፈጠራዎች) ነው.

8) ማህበራዊ ስርዓቶች ጉልህ የሆነ ቅልጥፍና አላቸው (መረጋጋት, የአመለካከት እጥረት, ፈጠራን "መቃወም" የሚያስከትለው ውጤት ይከሰታል).

9) ማንኛውም ማህበራዊ ስርዓት ንዑስ ስርዓቶችን ያቀፈ ነው።

10) በተቻለ መጠን ማህበራዊ ስርዓቶች ውስብስብ ቅርጾች, የእነሱ ዋና አካል ጀምሮ - ሰው - ባህሪ ምርጫ ትልቅ ክልል አለው.

11) ማህበራዊ ስርዓቶች በተግባራቸው ላይ ጉልህ የሆነ እርግጠኛ አለመሆን (ምርጡን ይፈልጉ ነበር ፣ ግን እንደ ሁልጊዜው ሆነ)።

12) ማህበራዊ ስርዓቶች የቁጥጥር ገደቦች አሏቸው.

የማህበራዊ ስርዓቶች ዓይነቶች.

I. በስርዓት ደረጃ፡-

1) ማይክሮ ሲስተሞች (ስብዕና ውስብስብ ማህበራዊ ስርዓት ነው; አነስተኛ ቡድን- ተማሪ, ቤተሰብ; በማይክሮሶሺዮሎጂ ውስጥ ያጠኑዋቸው).

2) ማክሮ ሲስተሞች (ስለ ህብረተሰብ በአጠቃላይ...)።

3) Megasystems (ፕላኔታዊ ስርዓት).

II. በጥራት፡-

1. ክፈት, ማለትም, ከሌሎች ስርዓቶች ጋር በበርካታ ቻናሎች የሚገናኙ.

2. ተዘግቷል, ማለትም, በአንድ ወይም በሁለት ሰርጦች ከሌሎች ስርዓቶች ጋር የሚገናኙ. ዩኤስኤስአር የተዘጋ ስርዓት ነበር እንበል።

3. ገለልተኛ ማህበራዊ ስርዓቶች. ይህ በጣም አልፎ አልፎ የሚከሰት ክስተት ነው, ምክንያቱም ገለልተኛ ስርዓቶች ተግባራዊ ሊሆኑ አይችሉም. እነዚህ ጨርሶ ከሌሎች ጋር የማይገናኙ ናቸው። አልባኒያ.

III. በመዋቅር፡-

1) ተመሳሳይ (ተመሳሳይ)።

2) የተለያዩ (ተመሳሳይ)። ንጥረ ነገሮችን ያቀፈ የተለያዩ ዓይነቶችየአካባቢ, ቴክኒካዊ እና ማህበራዊ አካላት(የሰዎች)።

ማህበረሰቡ እንደ ማህበራዊ ባህል ስርዓት.

ማህበረሰቡ በታሪክ የተመሰረተ እና በግለሰቦች መካከል በጋራ በሚያደርጉት የጋራ የህይወት እንቅስቃሴ ሂደት ውስጥ የግንኙነት ስብስብ ነው።

የህብረተሰብ ምልክቶች.

1. የክልል ማህበረሰብ.

2. ራስን ማራባት.

3. ራስን መቻል (አጠቃላይ ኢኮኖሚ).

4. ራስን መቆጣጠር.

5. ደንቦች እና እሴቶች መገኘት.

የህብረተሰብ መዋቅር.

1. ማህበራዊ ማህበረሰቦች እና ቡድኖች (ሰዎች እራሳቸውን ይፈጥራሉ).

2. ማህበራዊ ድርጅቶች እና ተቋማት.

3. ደንቦች እና እሴቶች.

የህብረተሰብ ልማት ምንጭ-የሰዎች የፈጠራ ኃይል።

የህብረተሰብ ተግባር.

የኅብረተሰቡ አሠራር በሚከተሉት ላይ የተመሠረተ የማያቋርጥ ራስን መወለድ ነው-

1) ማህበራዊነት (በህብረተሰቡ ደንቦች ውህደት ላይ የተመሰረተ).

2) ተቋማዊነት (ወደ ብዙ እና ብዙ አዳዲስ ግንኙነቶች ስንገባ).

3) ህጋዊነት (ህጎች ቀድሞውኑ በህብረተሰብ ውስጥ ባሉ ግንኙነቶች ላይ ሲጫኑ).

አልጎሪዝም ለህብረተሰብ ልማት;

ፈጠራ =>

ድንጋጤ (ሚዛን) =>

መከፋፈል (መለያየት) =>

መለዋወጥ (መወዛወዝ) =>

አዲስ ማህበር።

የህብረተሰብ ተግባራት.

1. ለእርካታ ሁኔታዎችን መፍጠር የተለያዩ ፍላጎቶችግለሰብ.

2. ለግለሰቦች እራሳቸውን እንዲገነዘቡ እድሎችን መስጠት.

የህብረተሰብ ዓይነቶች.

I. በምርት ዘዴ.

· ቀዳሚ ማህበረሰብ።

· የባሪያ ማህበረሰብ።

· ፊውዳል ማህበረሰብ።

· ካፒታሊስት ማህበረሰብ።

· የኮሚኒስት ማህበረሰብ።

II. በሥልጣኔ መስፈርት መሠረት.

· ባህላዊ ማህበረሰቦች(ቅድመ-ኢንዱስትሪ, ግብርና).

· የኢንዱስትሪ ማህበራት.

· ከኢንዱስትሪ በኋላ ያሉ ማህበረሰቦች።

III. በፖለቲካ መስፈርት መሰረት፡-

· አምባገነናዊ ማህበረሰቦች።

IV. የሃይማኖት መስፈርት.

· ክርስቲያን ማኅበራት፡ ካቶሊክ (አብዛኞቹ); ፕሮቴስታንት; ኦርቶዶክስ.

· ሙስሊም - ሱኒ እና ሺዓ ማህበረሰቦች።

· ቡዲስት (ቡርያት)።

· የአይሁድ ማህበረሰቦች (አይሁዶች).

የማህበራዊ ስርዓቶች ልማት ቅጦች.

1. ታሪክን ማፋጠን. እንደውም እያንዳንዱ ተከታይ ህብረተሰብ የህይወት ዑደቱን ከቀዳሚው በበለጠ ፍጥነት ያልፋል (የቀደመው ረጅሙን ይወስዳል ፣ ቀሪው ያነሰ ...)።

2. ታሪካዊ ጊዜን ማጠናከር. በእያንዳንዱ ቀጣይ ደረጃ, ከቀዳሚው ጋር ሲነጻጸር, ከቀዳሚው ደረጃ የበለጠ ብዙ ክስተቶች ይከሰታሉ.

3. ያልተስተካከለ የእድገት ንድፍ (የእድገት እኩልነት).

4. ሚና መጨመር ተጨባጭ ሁኔታ. ይህ ማለት ለግለሰብ, ለእያንዳንዱ ሰው እየጨመረ የሚሄድ ሚና ማለት ነው.

ማህበራዊ ድርጅት.

በሩሲያኛ "ድርጅት" የሚለው ጽንሰ-ሐሳብ የሚያመለክተው "አንድ ሰው የሚሠራበት, በየትኛው ድርጅት ውስጥ ነው" የሚለውን ትርጉም ነው ... "የትምህርት ሂደትን ማደራጀት" ምሳሌን እንጠቀማለን, ማለትም "እንዴት ማደራጀት, የሰዎችን ህይወት ማቀላጠፍ እንደሚቻል. ” በማለት ተናግሯል።

ማህበራዊ ድርጅት የሰዎችን እንቅስቃሴ የማዘዝ እና የመቆጣጠር ዘዴ ነው።

ምልክቶች ( አስፈላጊ ንጥረ ነገሮች, መዋቅራዊ ትንተናማህበራዊ ድርጅት;

1. የጋራ ግቦች እና ፍላጎቶች መኖር.

2. የሁኔታዎች እና ሚናዎች ስርዓት (በዩኒቨርሲቲው ውስጥ ሶስት ደረጃዎች አሉ-ተማሪዎች ፣ የማስተማር ሰራተኞች እና እንደ የአገልግሎት ሰራተኞች ያሉ። የተማሪ ሚናዎች፡ ፕሪፌክት፣ ተማሪዎች፣ የሰራተኛ ማህበራት... የፋኩልቲ ደረጃ፣ ሚናዎች፡ ተባባሪ ፕሮፌሰር፣ የሳይንስ እጩ። ...)

3. የግንኙነት ደንቦች.

4. ይህ የህዝብ ሃይል ግንኙነት ነው። ይህ የፖለቲካ ኃይል አይደለም, ይልቁንም የመጽሔት መብት, ተጽዕኖ የማድረግ ችሎታ (እንደ ማክስ ዌበር).

የድርጅቱ ማህበራዊ ባህሪያት.

1) ድርጅቱ እንደ ተፈጠረ መሳሪያየህዝብ ችግሮችን መፍታት.

2) ድርጅቱ እንደ አንድ የተወሰነ ሰው (ማለትም ማህበራዊ) ማህበረሰብን ያዳብራል.

3) ድርጅቱ ግላዊ ያልሆነ የግንኙነቶች እና ደንቦች መዋቅር ነው (ከእኛ በፊት ተማሪዎች እና አስተማሪዎች ነበሩ እና ከእኛ በኋላም ይኖራሉ)።

የማህበራዊ ድርጅት ውጤታማነት በትብብር ላይ የተመሰረተ ነው (ከሲነርጂ - ሲነርጂ, አዲሱ የሳይንስ ሳይንስ - የትብብር ሳይንስ), ዋናው ነገር ቁጥሩ ሳይሆን የመዋሃድ ዘዴ ነው.

የሳይንስ ሊቃውንት በጣም የተረጋጉ ትናንሽ ቡድኖች አምስት ሰዎች ናቸው. ሁለት ሰዎች - እጅግ በጣም ያልተረጋጋ. ሶስት የበለጠ የተረጋጋ ነው. ግን አምስቱ እንደ ምርጥ ፣ ምርጥ አማራጭ ተደርጎ ይቆጠራል።

ጥምር አማራጮች፡ ክበብ፣ እባብ፣ አሻንጉሊት እና መሪ

ክብ እባብ Igrek መሪውን

ግማሹን እንዳይከፋፍል ያልተለመደ ቁጥር ያለው የሰዎች ስብስብ መኖሩ የተሻለ ነው.

የማህበራዊ ድርጅት ጉልበት እንዲጨምር, አስፈላጊ ነው:

1. የብዙ ጥረቶች ተመሳሳይነት እና አቅጣጫዊነት.

2. የጉልበት ክፍፍል እና ጥምረት.

3. የተሳታፊዎቹ እርስ በርስ የማያቋርጥ ጥገኝነት አስፈላጊ ነው.

4. የስነ-ልቦና መስተጋብር(በውስጡ ውስጥ ለረጅም ጊዜ ለሚኖሩ የተገደበ ቦታ- እንደ ጠፈር ፣ ባህር ሰርጓጅ መርከብ…)

5. የቡድን ቁጥጥር.

የማህበራዊ ድርጅት ተግባራት.

1) የሰዎች ድርጊቶች ማስተባበር.

2) በአስተዳዳሪዎች እና በበታቾች መካከል ግጭቶችን ማቃለል ።

3) የቡድን አባላት አንድነት.

4) የግለሰባዊነት ስሜትን መጠበቅ.

የማህበራዊ ድርጅቶች ዓይነቶች.

I. እንደ ድርጅቱ መጠን፡-

1) ትልቅ (ግዛቶች).

2) መካከለኛ (የወጣቶች ድርጅት, የሰራተኛ ማህበራት ድርጅቶች).

3) ትንሽ (ቤተሰብ, የተማሪ ቡድን ...).

II. በሕጋዊ ምክንያቶች.

1) ህጋዊ ድርጅቶች እና ህገወጥ ድርጅቶች.

2) መደበኛ (ህጋዊ ሰነዶች አሉት) እና መደበኛ ያልሆኑ ድርጅቶች.

ሁለቱም ህጋዊ እና ህገወጥ ድርጅቶች መደበኛ እና መደበኛ ያልሆኑ ሊሆኑ ይችላሉ.

መደበኛ ድርጅት ማክስ ዌበር በምክንያታዊነት ፅንሰ-ሃሳቡ ውስጥ ተገልጿል እና “የቢሮክራሲ ፅንሰ-ሀሳብ” ተብሎ ይጠራ ነበር። እንደ ዌበር ገለጻ፣ መደበኛ ድርጅት ተስማሚ የሆነ የቢሮክራሲ ዓይነት ነው። የማኔጅመንት ተግባራት ያለማቋረጥ ይከናወናሉ, በእያንዳንዱ ደረጃ የብቃት ጣሪያ አለ, ከፍተኛ አስተዳዳሪዎች የበታች ሰራተኞችን (በአቀባዊ ኃይል) ይቆጣጠራል, እያንዳንዱ ባለስልጣን ከአስተዳደር መሳሪያዎች ባለቤትነት ይለያል. የማኔጅመንት ሥራ ልዩ ልዩ ሙያ እየሆነ መጥቷል (ሰዎች ልዩ እውቀት ማግኘት አለባቸው. RAKS - የሩሲያ አካዳሚ... በአጠቃላይ 2/3 ባለስልጣኖች እዚያ ታይተው አያውቁም)።

III. በ ታሪካዊ ዓይነቶች:

1) የንብረት-ፊውዳል ድርጅት. ዛሬም አለ። በዚህ ድርጅት ውስጥ ፣ ደረጃዎች እና ሚናዎች በጥብቅ የተስተካከሉ ናቸው (በእሱ ውስጥ ያሉ ሁኔታዎችን እና ሚናዎችን መለወጥ የማይቻል ነው)

2) የትእዛዝ-አስተዳደር ድርጅት. ዩኤስኤስአር እሷ ውስጥ በሙሉተረፈ። ይህ ድርጅት እስታቲዝም በሚባለው ተለይቶ ይታወቃል ( ትልቅ ሚናግዛቶች) ፣ ወገንተኝነት (የመጀመሪያው ሰው ትልቅ ሚና)።

3) ሲቪል ማህበረሰብእንደ ማህበራዊ ድርጅት አይነት. ይህ በመጀመሪያ ደረጃ ህጋዊ፣ ማህበራዊ መንግስት፣ ዲሞክራሲ፣ ተንቀሳቃሽነት፣ ብዝሃነት፣ ራስን በራስ ማስተዳደር፣ የግል ራስን በራስ የማስተዳደር እና የተረጋገጡ ሰፊ መብቶች እና ነጻነቶች ናቸው።

ሕጋዊ ድርጅት (እንደ የተለየ ድርጅት).

በጣም ዘግይቶ ተነስቷል - በ 19 ኛው ክፍለ ዘመን ብቻ።

ሕጋዊ ድርጅት ነው። የመንግስት ኤጀንሲወይም የህዝብ ድርጅት, በልዩ የሕግ ተግባራት ሙያዊ አፈፃፀም, ማለትም ህጋዊ እውነታዎችን ለማቋቋም እና በህግ ላይ የተመሰረቱ ግጭቶችን ለመፍታት.

ህጋዊ ድርጅቶች የሚከተሉትን ያካትታሉ: ሁሉም የሕግ አስከባሪ ኤጀንሲዎችእነዚህም ፍርድ ቤቶች፣ አቃቤ ህግ ቢሮ፣ ፖሊስ፣ ቡና ቤት፣ የሰነድ አረጋጋጭ ቢሮ እና የአስተዳደር ተቋማትን ጭምር ያጠቃልላል።

ነገር ግን ህጋዊ ድርጅቶችን የማይመለከት: አካላትን አያካትቱም በመንግስት ቁጥጥር ስር(የፍትህ ሚኒስቴርን ጨምሮ) እና የቅጣት ተቋማት የሚባሉት.

የማህበራዊ አደረጃጀት ይዘት በህብረተሰብ ውስጥ ማህበራዊ (ህዝባዊ) ስርዓትን ማረጋገጥ ነው.

ማህበራዊ ተቋማት.

ማህበራዊ ተቋም ነው። ቅጽየመተዳደሪያ ደንቦችን እና ደንቦችን በመጠቀም የጋራ እንቅስቃሴዎችን መቆጣጠር.

የማህበራዊ ተቋም መዋቅር;

1. የተወሰነ የሥራ መስክ (ፖለቲካዊ, ኢኮኖሚያዊ, ማህበራዊ, ባህላዊ).

2. ይህ ድርጅታዊ እና የአስተዳደር ተግባራትን የሚያከናውኑ ሰዎች ስብስብ ነው.

3. እነዚህ ደንቦች እና መርሆዎች, በሰዎች መካከል የግንኙነቶች ደንቦች ናቸው.

4. እነዚህ ቁሳዊ ሀብቶች ናቸው.

የማህበራዊ ተቋማት ተግባራት;

1) የህብረተሰቡን እድገት ማረጋገጥ.

2) ማህበራዊነትን መተግበር (በህብረተሰብ ውስጥ የህይወት ህጎችን የመማር ሂደት).

3) የእሴቶችን አጠቃቀም እና የማህበራዊ ባህሪን መተላለፍ ቀጣይነት ማረጋገጥ።

4) የማህበራዊ ግንኙነቶች መረጋጋት.

5) የሰዎች ድርጊቶች ውህደት.

የማህበራዊ ተቋማት ዓይነቶች (ስነ-ጽሑፍ)

I. በእንቅስቃሴ አይነት፡-

1) የኢኮኖሚ እንቅስቃሴ(ኢኮኖሚክስ) - የምርት፣ የንብረት፣ የልውውጥ፣ የንግድ፣ የገበያ፣ የገንዘብ፣ የባንክ...

2) ማህበራዊ-ፖለቲካዊ ተቋማት (ፖለቲካ እንደ ማህበራዊ ተቋም) - ይህ የመንግስት ተቋም, የፕሬዚዳንት ተቋም, ፓርላማ, መንግስት ... ከመንግስት በተጨማሪ ይህ የስልጣን ተቋም (አስፈጻሚ, ህግ አውጪ) ነው. እና የፍርድ ቤት), የፖለቲካ አገዛዞች ተቋም እና የፖለቲካ ፓርቲዎች. የህግ ተቋም.

3) ማህበራዊ-ባህላዊ ተቋማት (የባህል ተቋማት) - እነዚህ ሃይማኖት, ትምህርት እና ሳይንስ ያካትታሉ. አሁን የህዝብ መዝናኛ ተቋም ወደዚህ ቦታ መግባት ጀምሯል.

4) ማህበራዊ ተቋማት በ ማህበራዊ ሉል. ይህም የቤተሰብ ተቋምን (በባልና ሚስት፣ በወላጆች እና በሌሎች ዘመዶች መካከል ያሉ ግንኙነቶች)፣ የጋብቻ ተቋም (በወንድና በአንዲት ሴት መካከል ያሉ ግንኙነቶች)፣ የትምህርት ተቋም፣ የሕክምና ወይም የጤና እንክብካቤ ተቋም፣ የማህበራዊ ተቋም እንክብካቤ እና ማህበራዊ ደህንነት.

II. በተከናወኑ ተግባራት ላይ በመመስረት-

1) "ግንኙነት" ማህበራዊ ተቋማት (ይህም የህብረተሰቡን ሚና መዋቅር መወሰን).

2) የቁጥጥር ማህበራዊ ተቋማት (በህብረተሰብ ውስጥ የግለሰብን ገለልተኛ ድርጊቶች ተቀባይነት ያለው ማዕቀፍ መወሰን).

3) የተቀናጁ ማህበራዊ ተቋማት (የማህበራዊ ማህበረሰቡን አጠቃላይ ጥቅም የማረጋገጥ ኃላፊነት)።

በማህበራዊ ተቋማት ውስጥ ለውጦች የሚከሰቱት በተጨባጭ እና በተጨባጭ, በውጫዊ እና ውስጣዊ ሁኔታዎች እና ምክንያቶች ተጽእኖ ስር ነው.

ተቋማዊ አሰራር ደንቦችን እና ደንቦችን የማምጣት ሂደት ነው የተወሰነ ዓይነትበሰዎች መካከል ያሉ ግንኙነቶች.

ማህበራዊ ሂደቶች.

1. የማህበራዊ ሂደቶች ይዘት.

2. ማህበራዊ ግጭቶችእና ቀውሶች።

3. ማህበራዊ ማሻሻያዎችእና አብዮት.