Under sotsiaalne süsteem all mõistetakse terviklikku moodustist, mis koosneb funktsionaalselt omavahel seotud ja interakteeruvatest elementidest (indiviidid, rühmad, organisatsioonid, institutsioonid, kogukonnad). Sotsiaalne süsteem on laiem mõiste kui sotsiaalne struktuur. Kui sotsiaalne süsteem on viis korraldada kõigi selle koostisosade interaktsiooni, siis toimib sotsiaalne struktuur kõige rohkem säästvad elemendid ja nende ühendused, tagades kogu süsteemi taastootmise ja toimimise. Teisisõnu, sotsiaalne struktuur moodustab sotsiaalse süsteemi aluse, raamistiku.
Ühiskond kui globaalne sotsiaalne süsteem on kompleksne terviklik moodustis, mis sisaldab mitmeid iseseisvat funktsionaalset koormust kandvaid alamsüsteeme. Põhiliselt eristatakse järgmisi põhilisi ühiskonna allsüsteeme: majanduslik, poliitiline, sotsiaalne ja vaimne (sotsiokultuuriline).
Majanduslik allsüsteem reguleerib inimestevahelisi suhteid materiaalsete hüvede tootmise, levitamise, vahetamise ja tarbimise protsessis. See on loodud kolme omavahel seotud probleemi lahendamiseks: 1) Mida toota (millised kaubad ja teenused); 2) Kuidas toota (millise tehnoloogia alusel ja milliseid ressursse kasutades); 3) eest keda toota (kellele need kaubad ja teenused on mõeldud). Peamine funktsioon majanduslik allsüsteem – kohanemine muutuvate tingimustega looduskeskkond ning ühiskonnaliikmete materiaalsete vajaduste ja huvide rahuldamine. Mida kõrgem on ühiskonna majandusliku korralduse tase, seda kõrgem on selle kohanemisaste ja seega ka toimimise tõhusus, mida näitavad täna selgelt kõige arenenumad tööstusriigid.
Poliitiline allsüsteem reguleerib avaliku võimu asutamise, korraldamise, toimimise ja muutmisega seotud suhteid. Poliitilise allsüsteemi põhielemendid on riik, õigusinstitutsioonid (kohus, prokuratuur, vahekohus jne), erakonnad ja liikumised, ühiskondlik-poliitilised ühendused ja liidud jne. See hõlmab ka väärtusnormatiivseid struktuure, mis reguleerivad poliitilist vastasmõju teemasid ja vahendeid massimeedia, riigi ja kodanikuühiskonna vahelise suhte tagamine. Poliitilise allsüsteemi põhiülesanne on ühiskonna sotsiaalse korra, stabiilsuse ja integratsiooni tagamine, selle mobiliseerimine eluliste probleemide lahendamiseks. tähtsaid ülesandeid ja probleeme.
Sotsiaalne allsüsteem reguleerib interaktsioone erinevad rühmad ja kogukonnad umbes sotsiaalsed tingimused nende elutegevust. Sotsiaalsfäär laiemas tähenduses on organisatsioonide ja institutsioonide kogum, mis vastutab kogu elanikkonna heaolu eest. Toitlustamine, tervishoid, reisijatevedu, kommunaal- ja tarbijateenused jne). Sotsiaalsfäär kitsal tasandil hõlmab ainult sotsiaalkaitse- ja sotsiaalkindlustusasutusi, mis hõlmavad mõningaid sotsiaalselt haavatavaid elanikkonnakihte (pensionärid, töötud, puuetega inimesed, suurpered jne).
Vaimne (sotsiokultuuriline) allsüsteem suunab tegevusi inimteadvust ja käitumist määravate kultuuriliste, vaimsete ja moraalsete väärtuste loomiseks, arendamiseks ja valdamiseks. Vaimse sfääri peamised struktuurielemendid hõlmavad teadust, haridust, kasvatust, moraali, kirjandust, kunsti ja religiooni. Selle allsüsteemi põhifunktsioonid on indiviidi sotsialiseerimine, haridus ja kasvatus noorem põlvkond, teaduse ja kultuuri areng, inimeste elatusvahendite sotsiokultuurilise keskkonna taastootmine, nende vaimse maailma rikastamine.
Kõik neli alamsüsteemi on omavahel tihedalt seotud ja mõjutavad üksteist. Samas on äärmiselt raske kindlaks teha, kumb neist mängib juhtivat rolli. Marksistlikku seisukohta, mille kohaselt majandussfäär määrab sotsiaalsed, poliitilised ja vaimsed protsessid, on korduvalt kritiseerinud paljud sotsioloogid. Nende põhiargument on, et ainult tootmissuhete mõjuga on võimatu seletada ühtede ühiskondade stabiilsuse ja teiste kokkuvarisemise põhjuseid. Praegu hoiduvad teadlased ühe või teise ühiskonna allsüsteemi juhtiva rolli kohta ühemõttelisi hinnanguid andmast. Nende arvates saab ühiskond normaalselt areneda vaid kõigi selle peamiste allsüsteemide – majandusliku, poliitilise, sotsiaalse ja vaimse-kultuurilise – tõhusa ja koordineeritud toimimise tulemusena. Ükskõik millise neist alahindamine on täis negatiivseid tagajärgi ühiskonna kui tervikliku süsteemi toimimisele.
Ühiskonna sotsiaalse struktuuri määramisel on oluline kindlaks määrata selle algsed koostisosad. Sellest seisukohast lähtudes eristavad sotsioloogid kaks peamist teoreetilised mudelid sotsiaalne struktuur: normatiiv-väärtuslik ja kategooriline. Esimest esindab struktuurne funktsionalism ja sellega külgnev sotsioloogilised suunad(2,8). Selle mudeli järgi on sotsiaalse struktuuri põhielementideks normatiivsed väärtusmoodustised - sotsiaalsed institutsioonid, staatus-rollirühmad jne. Samal ajal on sotsiaalse struktuuri muutumise allikaks domineeriv väärtuste, normide ja normide süsteem. ühiskonna kultuurimustrid, mis määravad teatud sotsiaalsete rollide olulisuse, ühe või teise sotsiaalse tegevuse tüübi. Seega ei käsitleta sotsiaalset struktuuri kui külmutatud konfiguratsiooni, vaid kui dünaamilist terviklikku süsteemi, mis on selle koostisosade koosmõju tulemus.
Sotsiaalse struktuuri kategooriline mudel põhineb sellel, et sotsiaalse struktuuri peamised põhikomponendid on suured sotsiaalsed kategooriad– klassid, ühiskonnakihid, kutserühmad jne. Samas rõhutavad marksistlikud sotsioloogid sotsiaalse struktuuri tinglikkust domineeriva tootmisviisi poolt ning keskenduvad klasside vastuolude analüüsile, nende mõjule ühiskonna struktuurimuutustele, samas kui esindajad tehnoloogiline determinism on sotsiaalse struktuuri muutuste allikas, kaaluge tehnoloogilist innovatsiooni ja usun, et tehniline progress võimeline lahendama kõiki kaasaegse ühiskonna vastuolusid.
Ühiskonna sotsiaalse struktuuri uurimisel on ka eranditult empiiriline lähenemine. Selle suuna toetajad kaasavad sotsiaalse struktuuri sisusse vaid mõõdetavate tunnustega (vanus, elukutse, sissetulek, haridus jne) jälgitavad ja empiiriliselt fikseeritud inimeste kogukonnad.
Lõpuks leiame sotsioloogiakirjanduses sageli äärmiselt laia tõlgenduse sotsiaalsest struktuurist, kui räägime ühiskonna üldisest struktuurist, mis hõlmab kõige mitmekesisemaid ja mitmekesisemaid struktuurikomponente, ja kui peame silmas sotsiaal-demograafilist, sotsiaalterritoriaalset sotsiaal-etniline ja muu struktuur ühiskond.
Seega vaadeldakse ühiskonna sotsiaalset struktuuri erinevaid aspekte. Sotsioloogia ülesanne on ennekõike tuvastada selle kujunemise ja arengu mustrid. See on seda olulisem, et just sotsiaalne struktuur määrab suuresti ühiskonna stabiilsuse, selle kvalitatiivsed omadused tervikliku sotsiaalse süsteemina.
| |
Ühiskonnasüsteemi kõik põhifunktsioonid on diferentseeritud suureks hulgaks alamfunktsioonideks (vähem üldised funktsioonid), mida rakendavad inimesed, kes kuuluvad ühte või teise normatiivsesse ja organisatsioonilisse sotsiaalsesse struktuuri, mis enam-vähem vastab (või vastupidi, on vastuolus) ühiskonna funktsionaalsetele nõuetele. Antud organisatsioonistruktuuri kuuluvate mikro- ja makrosubjektiivsete ja objektiivsete elementide koostoime sotsiaalse organismi funktsioonide (majanduslike, poliitiliste jne) elluviimiseks annab sellele sotsiaalse süsteemi iseloomu.
Toimides ühiskonnasüsteemi ühe või mitme põhistruktuuri raames, toimivad sotsiaalsed süsteemid sotsiaalse reaalsuse struktuurielementidena ja järelikult ka selle struktuuride sotsioloogilise teadmise algelementidena.
Sotsiaalsüsteem ja selle struktuur. Süsteem on objekt, nähtus või protsess, mis koosneb kvalitatiivselt määratletud elementide kogumist, mis on omavahelistes seostes ja suhetes, moodustavad ühtse terviku ja on võimelised muutma oma struktuuri koostoimes nende olemasolu väliste tingimustega. Iga süsteemi põhiomadused on terviklikkus ja integreeritus.
Esimene mõiste (terviklikkus) hõlmab nähtuse objektiivset olemasolu, s.t selle olemasolu tervikuna ja teine (integratsioon) on selle osade ühendamise protsess ja mehhanism. Terve rohkem kui summa selles sisalduvad osad.
See tähendab, et igal tervikul on uued omadused, mis ei ole mehaaniliselt taandatavad selle elementide summale, ja avaldab teatud "tervikliku efekti". Neid nähtusele tervikuna omaseid uusi omadusi nimetatakse tavaliselt süsteemseteks või terviklikeks omadusteks.
Sotsiaalse süsteemi eripära seisneb selles, et see moodustub ühe või teise inimeste kogukonna (sotsiaalne rühm, sotsiaalne organisatsioon jne) baasil ja selle elementideks on inimesed, kelle käitumise määravad teatud sotsiaalsed positsioonid (staatused), mida nad täidavad teatud sotsiaalseid funktsioone (rolle), mida nad täidavad; sotsiaalsed normid ja antud sotsiaalses süsteemis aktsepteeritud väärtused, samuti nende erinevad individuaalsed omadused. Sotsiaalse süsteemi elemendid võivad sisaldada erinevaid ideaalseid (uskumusi, ideid jne) ja juhuslikke elemente.
Indiviid ei teosta oma tegevust isoleeritult, vaid suhtlemise protsessis teiste erinevatesse kogukondadesse ühendatud inimestega indiviidi kujunemist ja käitumist mõjutavate tegurite kombinatsiooni mõjul.
Selle interaktsiooni käigus mõjutavad inimesed ja sotsiaalne keskkond süstemaatiliselt konkreetset indiviidi, nii nagu tal on vastupidine mõju teistele indiviididele ja keskkonnale. Tulemusena see kogukond inimestest saab sotsiaalne süsteem, terviklikkus, millel on süsteemi omadused, st omadused, mida ühelgi selles sisalduval elemendil eraldi pole
Teatud viis elementide interaktsiooni ühendamiseks, st teatud sotsiaalseid positsioone (staatusi) hõivavad ja teatud sotsiaalseid funktsioone (rolle) täitvad indiviidid vastavalt antud sotsiaalses süsteemis aktsepteeritud normide ja väärtuste kogumile moodustavad struktuuri sotsiaalsüsteem. Sotsioloogias puudub mõiste “sotsiaalne struktuur” üldtunnustatud definitsioon. Erinevates teadustöödes on see mõiste määratletud kui "suhete organiseerimine", "teatud liigendus, osade paigutuse järjekord"; “järjestikused, enam-vähem püsivad seaduspärasused”; “käitumismuster, st vaadeldud mitteametlik tegevus või tegevuste jada”; “olulised, põhjalikud, määratlevad tingimused”, “teistest fundamentaalsemad, pealiskaudsed omadused”, “nähtuse kogu mitmekesisust kontrolliv osade paigutus”, “rühmade ja indiviidide vahelised suhted, mis avalduvad nende käitumises”, jne. Kõik need määratlused meie arvates ei vastandu, vaid täiendavad üksteist, võimaldades meil luua tervikliku ettekujutuse sotsiaalse struktuuri elementidest ja omadustest.
Sotsiaalse struktuuri tüübid on järgmised: täiuslik struktuur, uskumuste, uskumuste, kujutluste ühendamine; normatiivne struktuur, sh väärtused, normid, ettekirjutatud sotsiaalsed rollid; organisatsiooniline struktuur, mis määrab positsioonide või staatuste vastastikuse seotuse ja määrab süsteemide kordumise olemuse; juhuslik struktuur, mis koosneb selle toimimisse kaasatud elementidest, saadaval aastal Sel hetkel kättesaadav (indiviidi spetsiifiline huvi, juhuslikult saadud ressursid jne).
Kaks esimest sotsiaalse struktuuri tüüpi on seotud kultuuristruktuuri mõistega ja ülejäänud kaks on seotud ühiskonna struktuuri mõistega. Reguleerivad ja organisatsiooniline struktuur käsitletakse tervikuna ja nende toimimisse kaasatud elemente peetakse strateegilisteks. Ideaalsed ja juhuslikud struktuurid ja nende elemendid, olles kaasatud sotsiaalse struktuuri kui terviku toimimisse, võivad põhjustada nii positiivseid kui ka negatiivsed kõrvalekalded tema käitumises.
See omakorda toob kaasa interaktsiooni mittevastavuse mitmesugused struktuurid, toimides üldisema sotsiaalse süsteemi elementidena, selle süsteemi düsfunktsionaalsed häired.
Sotsiaalse süsteemi kui elementide kogumi funktsionaalse ühtsuse struktuur on määratud selle loomupäraste seaduste ja seaduspärasustega ning sellel on oma määratlus. Selle tulemusena ei määra struktuuri olemasolu, toimimist ja muutumist seadus, mis seisab justkui "väljaspool seda", vaid on isereguleeruva iseloomuga, säilitades teatud tingimustel elementide tasakaalu. süsteemi, taastades selle teatud rikkumiste korral ning suunates nende elementide ja struktuuri enda muutmist.
Antud sotsiaalse süsteemi arengu- ja toimimismustrid võivad, aga ei pruugi ühtida ühiskonnasüsteemi vastavate mustritega ning omada antud ühiskonna jaoks positiivseid või negatiivseid sotsiaalselt olulisi tagajärgi.
Sotsiaalsüsteemide hierarhia. On olemas keerukas sotsiaalsete süsteemide hierarhia, mis erinevad üksteisest kvalitatiivselt.
Supersüsteem või meie aktsepteeritud terminoloogia järgi ühiskondlik süsteem on ühiskond. Kõige olulisemad elemendidühiskonnasüsteemid on selle majanduslikud, sotsiaalsed, poliitilised ja ideoloogilised struktuurid, mille elementide (vähem üldise korra süsteemid) koosmõju institutsionaliseerib need sotsiaalseteks süsteemideks (majanduslikeks, sotsiaalseteks, poliitilisteks, ideoloogilisteks jne). Kõik need kõige üldisemad sotsiaalsed süsteemid hõivavad konkreetne kohtühiskonnasüsteemis ja täidab (hästi, halvasti või üldse mitte) rangelt määratletud funktsioone. Omakorda igaüks kõige ühised süsteemid sisaldab oma struktuuris elementidena lõpmatu hulk vähem üldise korra sotsiaalsed süsteemid (perekond, töökollektiiv jne).
Ühiskonna kui ühiskondliku süsteemi arenedes tekivad selles koos nimetatutega ka teised sotsiaalsed süsteemid ja sotsiaalse mõju kehad indiviidi sotsialiseerimisele (kasvatus, haridus), tema esteetilisele (esteetiline kasvatus), moraalsele ( moraalne kasvatus ja mahasurumine erinevaid vorme hälbiv käitumine), füüsiline (tervishoid, kehaline kasvatus) arengut. "See ise orgaaniline süsteem koondtervikul on oma eeldused ja selle areng terviklikkuse suunas seisneb just ühiskonna kõigi elementide allutamises või sellest nende organite loomises, mis tal veel puuduvad. ajalooline areng muutub terviklikuks."
Sotsiaalsed seosed ja sotsiaalsete süsteemide tüübid. Sotsiaalsete süsteemide klassifitseerimisel saab lähtuda seoste tüüpidest ja vastavatest sotsiaalsete objektide tüüpidest.
Suhet defineeritakse kui suhet objektide (või nende sees olevate elementide) vahel, kus muutus ühes objektis või elemendis vastab muutusele teistes objekti moodustavates objektides (või elementides).
Sotsioloogia eripära iseloomustab asjaolu, et seosed, mida ta uurib, on sotsiaalsed seosed. Mõiste "sotsiaalne side" viitab tegurite kogumile, mis määravad inimeste ühistegevuse konkreetsetes aja- ja kohastingimustes konkreetsete eesmärkide saavutamiseks. Side luuakse väga pikaks perioodiks, sõltumata indiviidide sotsiaalsetest ja individuaalsetest omadustest. Need on indiviidide omavahelised seosed, aga ka seosed ümbritseva maailma nähtuste ja protsessidega, mis kujunevad välja nende praktilise tegevuse käigus.
Essents sotsiaalsed sidemed avaldub indiviidide sotsiaalsete tegude sisus ja olemuses ehk teisisõnu sotsiaalsetes faktides.
Mikro- ja makrokontiinum hõlmab isiklikke, sotsiaalseid rühmitusi, organisatsioonilisi, institutsionaalseid ja ühiskondlikke seoseid. Seda tüüpi seostele vastavad sotsiaalsed objektid on indiviid (tema teadvus ja tegevused), sotsiaalne suhtlus, sotsiaalne rühm, sotsiaalne organisatsioon, sotsiaalne institutsioon ja ühiskond. Subjektiiv-objektiivse kontiinumi sees eristatakse subjektiivseid, objektiivseid ja segaseoseid ning vastavalt objektiivseid (tegutsev isiksus, sotsiaalne tegevus, seadus, kontrollisüsteem jne); subjektiivne (isiklikud normid ja väärtused, hinnang sotsiaalsele tegelikkusele jne); subjektiiv-objektiivsed (perekond, religioon jne) objektid.
Sotsiaalsüsteemi saab esindada viies aspektis:
1) indiviidide interaktsioonina, millest igaüks on individuaalsete omaduste kandja;
2) sotsiaalse interaktsioonina, mille tulemuseks on sotsiaalsete suhete kujunemine ja sotsiaalse grupi kujunemine;
3) grupi interaktsioonina, mis lähtub tavadest või muudest üldistest asjaoludest (linn, küla, töökollektiivi vms);
4) sotsiaalsete positsioonide (staatuste) hierarhiana, mida hõivavad antud sotsiaalse süsteemi tegevustesse kaasatud isikud, ja sotsiaalsete funktsioonide (rollide), mida nad täidavad nende sotsiaalsete positsioonide alusel;
5) kui normide ja väärtuste kogum, mis määrab antud süsteemi elementide tegevuse (käitumise) olemuse ja sisu.
Esimene sotsiaalset süsteemi iseloomustav aspekt on seotud individuaalsuse mõistega, teine - sotsiaalne rühm, kolmas - sotsiaalne kogukond, neljas - ühiskondlik organisatsioon, viies - sotsiaalne institutsioon ja kultuur.
Seega toimib sotsiaalne süsteem oma peamiste struktuurielementide koostoimena.
Ühiskondlikud seosed ja ühiskonnasüsteem. Sotsiaalsüsteemide tüüpide eristamine on väga meelevaldne. Nende eraldamise ühe või teise kriteeriumi järgi määrab ülesanne sotsioloogilised uuringud. Sama sotsiaalsüsteem (näiteks perekond) võib võrdselt pidada nii sotsiaalseks rühmaks kui ka sotsiaalse kontrolli elemendiks, sotsiaalseks institutsiooniks ja sotsiaalseks organisatsiooniks. Moodustuvad makro-, mikro- ja objektiiv-subjektiivsetel kontiinumitel asuvad sotsiaalsed objektid keeruline süsteem sidemed, mis juhivad inimeste vajadusi, huve ja väärtusi. Seda võib nimetada ühiskondlike sidemete süsteemiks. See on igas konkreetses sotsiaalses süsteemis korraldatud nii, et kui sellele tekivad puntrad ja sõlmed, siis ühiskond omakorda annab vahendite süsteemi, et neid sasipuntraid lahti harutada ja sõlmed lahti teha. Kui ta seda ei suuda, siis on antud ühiskonnas olemasolev ja kasutatav vahendite süsteem muutunud olemasolevale ebapiisavaks. sotsiaalne olukord. Ja olenevalt ühiskonna praktilisest suhtumisest antud olukorda, võib see sattuda allakäigu, stagnatsiooni või radikaalse reformi seisundisse.
Ühiskondlike seoste süsteem toimib mitmesuguste sotsiaalsete sidemete organiseeritud kogumina, mis ühendab indiviidid ja indiviidide rühmad ühtseks funktsionaalseks tervikuks ehk sotsiaalseks süsteemiks. Ükskõik, millise sotsiaalse seose nähtuste vahel me ka ei võtaks, on need alati süsteemis olemas ega saa eksisteerida väljaspool seda. Ühiskondlike seoste tüüpide mitmekesisus vastab neid seoseid määravate sotsiaalsete süsteemide tüüpide mitmekesisusele.
Vaatleme selliseid sotsiaalsete rühmade tüüpe kui esmaseid ja sekundaarseid:
Põhirühmad. Koosneb väikesest arvust inimestest, kelle vahel luuakse suhteid nende põhjal individuaalsed omadused. Esmased rühmad pole suured, sest in muidu kõigi liikmete vahel on raske luua otseseid, isiklikke suhteid. Charles Cooley (1909) võttis perekonnaga seoses kasutusele esmase rühma mõiste, mille liikmete vahel arenevad stabiilsed emotsionaalsed suhted. Seejärel hakkasid sotsioloogid seda terminit kasutama mis tahes lähedase rühma uurimisel isiklikud suhted, mis määratleb selle rühma olemuse. Need tekivad enam-vähem pidevate ja tihedate kontaktide tekkimisel mitme inimese vahel või mõne teisejärgulise sotsiaalse grupi kokkuvarisemise tulemusena. Sageli toimuvad mõlemad protsessid samaaegselt. Juhtub, et terve rida esmased rühmad ilmuvad ja tegutsevad mõne sekundaarse sotsiaalse rühma raames. Inimeste arv väikestes rühmades on kahest kümneni, harva mitu korda rohkem. Sellises rühmas säilivad paremini sellesse kuuluvate inimeste sotsiaalsed ja psühholoogilised kontaktid, mis on sageli seotud nende elu ja tegevuse oluliste hetkedega. Esmane rühm võib olla sõprade, tuttavate või ametialaste huvidega seotud inimeste rühm, kes töötab tehases, teadusasutus, teatris jne. Läbiviimine tootmisfunktsioonid, loovad nad samal ajal üksteisega inimestevahelisi kontakte, mida iseloomustab psühholoogiline harmoonia ja ühine huvi millegi vastu. Sellised rühmad võivad kujundamisel mängida suurt rolli väärtusorientatsioonid, oma esindajate käitumise ja tegevuse suuna määramisel. Nende roll selles võib olla olulisem kui sekundaarsete sotsiaalsete rühmade ja meedia roll. Seega moodustavad nad konkreetse sotsiaalse keskkonna, mis mõjutab indiviidi.
Sekundaarne rühm. Moodustatud inimestest, kelle vahel pole peaaegu mingeid emotsionaalseid suhteid, nende suhtluse määrab soov saavutada teatud eesmärke. Nendes rühmades ei ole peamine tähtsus isikuomadused, vaid võime täita teatud funktsioone. Teisese kontserni näide oleks tööstusettevõte. Teises rühmas on rollid selgelt määratletud ja selle liikmed teavad sageli üksteisest väga vähe. Reeglina nad kohtudes ei kallista. Nad ei arenda emotsionaalseid suhteid, mis on tüüpilised sõpradele ja pereliikmetele. Seotud organisatsioonis töötegevus, peamised on töösuhted. Nende sotsiaalsete rühmade hulgas võib eristada formaalseid ja mitteformaalseid organisatsioone. Ametlikud tegutsevad sagedamini oma vastuvõetud hartade ja programmide alusel ning neil on oma alalised koordineerivad ja juhtorganid. IN mitteametlikud organisatsioonid see kõik on puudu. Need on loodud väga konkreetsete – praeguste ja pikaajaliste – eesmärkide saavutamiseks. IN Lääne sotsioloogia eriti esile tõsta funktsionaalsed rühmad, ühendatud olenevalt funktsioonidest, mida nad täidavad ja sotsiaalsed rollid. See on umbes poliitilise, majandusliku ja vaimse tegevusega tegelevatest kutserühmadest, erineva kvalifikatsiooniga inimeste rühmade kohta, erineva kvalifikatsiooniga inimeste rühmade kohta sotsiaalne staatus- ettevõtjad, töötajad, töötajad jne. Erinevate sotsiaalsete rühmade funktsionaalse tegevuse tõsisele sotsioloogilisele uurimusele pani omal ajal alguse E. Durkheim.
Kõike eelnevat analüüsides ei saa jätta märkimata ühiskonnas eksisteerivate sotsiaalsete rühmade kogu mitmekesisuse uurimise tähtsust. Esiteks seetõttu, et ühiskonna sotsiaalne struktuur ise on seoste ja suhete kogum, millesse inimeste sotsiaalsed rühmad ja kogukonnad omavahel kokku puutuvad. Teiseks, kogu inimühiskonnas elava inimese elu kulgeb sotsiaalsetes gruppides ja nende otsese mõju all: koolis, tööl jne, sest ainult rühmaelus kujuneb ta inimesena, leiab eneseväljenduse. ja toetada.
Kaasaegses maailmas on erinevat tüüpi ühiskondi, mis erinevad üksteisest mitmeti, nii selgesõnalised (suhtluskeel, kultuur, geograafiline asukoht, suurus jne) kui ka varjatud (suhtlusaste) sotsiaalne integratsioon, stabiilsuse tase jne). Teaduslik klassifitseerimine hõlmab kõige olulisemate tüüpiliste tunnuste tuvastamist, mis eristavad üht tunnust teisest ja ühendavad sama rühma ühiskondi. Ühiskondadeks kutsutavate sotsiaalsete süsteemide keerukus määrab nii nende spetsiifiliste ilmingute mitmekesisuse kui ka ühe puudumise universaalne kriteerium, mille alusel võiks neid klassifitseerida.
19. sajandi keskel pakkus K. Marx välja ühiskondade tüpoloogia, mis põhines materiaalsete hüvede tootmismeetodil ja tootmissuhetel – eelkõige varalistel suhetel. Ta jagas kõik ühiskonnad 5 põhitüüpi (vastavalt sotsiaalmajanduslike moodustiste tüübile): primitiivne kogukondlik, orjapidamine, feodaalne, kapitalistlik ja kommunistlik ( algfaas- sotsialistlik ühiskond).
Teine tüpoloogia jagab kõik ühiskonnad lihtsateks ja keerukateks. Kriteeriumiks on juhtimistasandite arv ja sotsiaalse diferentseerituse (kihistumise) aste. Lihtühiskond on ühiskond, mille koostisosad on homogeensed, puuduvad rikkad ja vaesed, juhid ja alluvad, siinne struktuur ja funktsioonid on halvasti diferentseeritud ja kergesti vahetatavad. Need on primitiivsed hõimud, kes mõnes kohas veel säilivad.
Kompleksne ühiskond on ühiskond, millel on väga erinevad struktuurid ja funktsioonid, mis on omavahel seotud ja üksteisest sõltuvad, mistõttu on vajalik nende koordineerimine.
K. Popper eristab kahte tüüpi ühiskondi: suletud ja avatud. Erinevused nende vahel põhinevad mitmetel teguritel ning eelkõige sotsiaalse kontrolli ja individuaalse vabaduse vahekorral. Sest suletud ühiskond mida iseloomustab staatiline sotsiaalne struktuur, piiratud liikuvus, puutumatus uuenduste suhtes, traditsionalism, dogmaatiline autoritaarne ideoloogia, kollektivism. K. Popper hõlmas Sparta, Preisimaa ja Tsaari-Venemaa, Natsi-Saksamaa, Stalini ajastu Nõukogude Liit. Avatud ühiskonda iseloomustab dünaamiline sotsiaalne struktuur, suur mobiilsus, uuendusvõime, kriitika, individualism ja demokraatlik pluralistlik ideoloogia. K. Popper pidas muistset Ateenat ja kaasaegseid lääne demokraatiaid avatud ühiskondade näideteks.
Ühiskondade jagunemine traditsioonilisteks, industriaalseteks ja postindustriaalseteks, mille pakkus välja Ameerika sotsioloog D. Bell, lähtudes tehnoloogilise baasi muutustest - tootmisvahendite ja teadmiste täiustamisest, on stabiilne ja laialt levinud.
Traditsiooniline (eelindustriaalne) ühiskond on agraarstruktuuriga ühiskond, kus on ülekaalus alepõllumajandus, klassihierarhia, istuvad struktuurid ja traditsioonil põhinev sotsiokultuurilise reguleerimise meetod. Seda iseloomustab käsitsitöö ja tootmise äärmiselt madalad arengumäärad, mis suudavad rahuldada inimeste vajadusi minimaalsel tasemel. See on äärmiselt inertsiaalne, seetõttu ei ole see uuendustele väga vastuvõtlik. Inimeste käitumist sellises ühiskonnas reguleerivad tavad, normid ja sotsiaalsed institutsioonid. Traditsioonidest pühitsetud kombeid, norme, institutsioone peetakse kõigutamatuteks, lubamata isegi mõtet nende muutmisest. Täites oma integreerivat funktsiooni, suruvad kultuur ja sotsiaalsed institutsioonid maha kõik isikuvabaduse ilmingud, mis on vajalik tingimusühiskonna järkjärguline uuenemine.
Mõiste tööstusühiskond võttis kasutusele A. Saint-Simon, rõhutades selle uut tehnilist baasi. Tööstusühiskond – (tänapäeva mõistes) see keeruline ühiskond, tööstuspõhise juhtimisviisiga, paindlike, dünaamiliste ja muutvate struktuuridega, sotsiaal-kultuurilise reguleerimise viis, mis põhineb individuaalse vabaduse ja ühiskonna huvide kombinatsioonil. Neid ühiskondi iseloomustab arenenud tööjaotus, massikommunikatsiooni areng, linnastumine jne.
Postindustriaalne ühiskond (mõnikord nimetatakse seda ka infoühiskonnaks) on infopõhisel alusel arenenud ühiskond: loodussaaduste ammutamine (traditsioonilistes ühiskondades) ja töötlemine (tööstusühiskondades) asendub teabe hankimise ja töötlemisega, samuti esmane areng (selle asemel Põllumajandus traditsioonilistes ühiskondades ja tööstuses tööstus) teenindussektorites. Sellest tulenevalt muutub ka hõive struktuur ning erinevate kutse- ja kvalifikatsioonirühmade suhe. Prognooside kohaselt on arenenud riikides juba 21. sajandi alguses pool tööjõust hõivatud infovaldkonnas, veerand materjalitootmises ja veerand teenuste, sealhulgas teabe tootmises.
Tehnoloogilise baasi muutus mõjutab ka kogu sotsiaalsete sidemete ja suhete süsteemi korraldust. Kui sisse tööstusühiskond massiklass olid töölised, siis postindustrialis - kontoritöötajad, juhid. Samal ajal nõrgeneb klasside eristamise tähtsus, staatuse (“granuleeritud”) sotsiaalse struktuuri asemel moodustub funktsionaalne (“valmis”). Juhtimise asemel saab juhtimise põhimõtteks koordineerimine ning esindusdemokraatia asendub otsedemokraatia ja omavalitsusega. Selle tulemusena on struktuuride hierarhia asemel a uut tüüpi võrgukorraldus olenevalt olukorrast orienteeritud kiiretele muutustele.
Tõsi, samas juhivad osa sotsioloogid tähelepanu vastuolulistele võimalustele: ühelt poolt tagatakse infoühiskond isikuvabaduse kõrgem tase ja teiselt poolt uute, varjatumate ja seega ka enamate tekkimiseni ohtlikud vormid sotsiaalne kontroll selle üle.
Sotsiaalne süsteem
Sotsiaalne süsteem- on kollektsioon sotsiaalsed nähtused ja protsessid, mis on omavahel suhetes ja seostes ning moodustavad mõningaid sotsiaalne objekt. See objekt toimib omavahel ühendatud osade (elemendid, komponendid, alamsüsteemid) ühtsusena, mis toimivad üksteisega ja keskkond määrab selle olemasolu, toimimise ja arengu tervikuna. Igasugune süsteem eeldab sisemise korra olemasolu ja piiride kehtestamist, mis eraldavad seda teistest objektidest.
Struktuur – annab sisemine kord süsteemi elementide ühendused.
Keskkond – määrab süsteemi välispiirid.
Sotsiaalne süsteem on terviklik ühtsus, mille põhielemendiks on inimesed, nende vastasmõjud, suhted ja sidemed. Need sidemed, vastasmõjud ja suhted on jätkusuutlikud ja taastoodetakse ajaloolises protsessis, mis põhineb inimeste ühistegevusel, kandudes põlvest põlve.
Lugu
Sotsiaalsüsteemi struktuur
Sotsiaalse süsteemi struktuur on viis selles interakteeruvate alamsüsteemide, komponentide ja elementide ühendamiseks, tagades selle terviklikkuse. Ühiskonna sotsiaalse struktuuri peamised elemendid (sotsiaalsed üksused) on sotsiaalsed kogukonnad, sotsiaalsed rühmad ja sotsiaalsed organisatsioonid. T. Parsonsi sõnul peab sotsiaalsüsteem vastama teatud nõuetele, nimelt:
- peab olema kohandatud keskkonnaga (kohanemine);
- tal peavad olema eesmärgid (eesmärgi saavutamine);
- kõik selle elemendid peavad olema kooskõlastatud (integratsioon);
- selles olevad väärtused tuleb säilitada (mudeli säilitamine).
T. Parsons usub, et ühiskond on eritüüp kõrge spetsialiseerumise ja isemajandamisega sotsiaalsüsteem. Selle funktsionaalse ühtsuse tagavad sotsiaalsed allsüsteemid.
T. Parsons käsitleb ühiskonna kui süsteemi järgmisi sotsiaalseid allsüsteeme: majandus (kohanemine), poliitika (eesmärgi saavutamine), kultuur (mudeli hoidmine). Ühiskonda integreerivat funktsiooni täidab “ühiskondliku kogukonna” süsteem, mis sisaldab peamiselt normide struktuure.
Vaata ka
Kirjandus
Lingid
Wikimedia sihtasutus. 2010. aasta.
Vaadake, mis on "sotsiaalsüsteem" teistes sõnaraamatutes:
SOTSIAALSÜSTEEM- (SOTSIAALSÜSTEEM) Mõiste “süsteem” ei ole eranditult sotsioloogiline, see on loodus- ja sotsiaalteadustes laialdaselt kasutatav kontseptuaalne tööriist. Süsteem on igasugune omavahel ühendatud osade, objektide,... ... Sotsioloogiline sõnaraamat
sotsiaalne süsteem- socialine system statusas T valdkond Kūno kultūra ir spordis määratletud Tam tikras vientisus, mille peamised elemendid on inimesed ir jų suhted. vastavusmenys: engl. sotsiaalsüsteem vok. Sozialsystem, n rus. sotsiaalsüsteem…Sporto terminų žodynas
SOTSIAALSÜSTEEM- (sotsiaalne süsteem) 1. Igasugune, eriti suhteliselt püsiv sotsiaalsete suhete modelleerimine ruumis ja ajas, mida mõistetakse praktika taastootmisena (Giddens, 1984). Seega selles üldises mõttes ühiskond või mis tahes organisatsioon... Suur seletav sotsioloogiline sõnaraamat
SOTSIAALSÜSTEEM- ühiskond tervikuna või selle osa, mille toimimist reguleerivad teatud eesmärgid, väärtused ja reeglid. Mis tahes sotsiaalsete süsteemide toimimismustrid on sellise teaduse nagu sotsioloogia uurimisobjekt. (Cm…… Teadusfilosoofia: põhimõistete sõnastik
SOTSIAALSÜSTEEM- elementide kogum (erinevad sotsiaalsed rühmad, kihid, sotsiaalsed kogukonnad), mis on omavahel teatud suhetes ja seostes ning moodustavad teatud terviklikkuse. Kõige olulisem on süsteemi moodustavate seoste tuvastamine,... ... Sotsioloogia: entsüklopeedia
Sotsiaalne süsteem- ühiskonna põhielementide suhteliselt tihedalt seotud kogum; sotsiaalsete institutsioonide kogum... Sotsioloogia: sõnastik
Aastal kasutatud kontseptsioon süstemaatiline lähenemine osutamaks asjaolule, et iga sotsiaalne rühm on struktureeritud, organiseeritud süsteem, sülemi elemendid ei ole üksteisest eraldatud, vaid on omavahel seotud def. suhted...... Kultuuriuuringute entsüklopeedia
Mõiste, mida kasutatakse sisemiselt ühtse süsteemi tähistamiseks sotsiaalsed muutused, mis tekib tänu üldised põhimõtted süsteemi (seadused) ja ilmnevad teatud üldiselt olulistes suundumustes, mis viivad teatud sotsiaalsete uute moodustisteni... Uusim filosoofiline sõnaraamat
Sotsiaalne vorm on ajutine või püsiv vorm olemasolu sotsiaalsed liigid. Sisu 1 Sotsiaalsed vormid 1.1 Koloniaalorganism ... Wikipedia
Sotsiaalne struktuur on omavahel seotud elementide kogum, mis moodustab ühiskonna sisemise struktuuri. Mõistet "sotsiaalne struktuur" kasutatakse nii ideedes ühiskonnast kui sotsiaalsest süsteemist, milles sotsiaalne struktuur ... ... Wikipedia
Ja protsessidel on iseloomulik sisemine struktuur. Kõige keerulisem sotsiaalne süsteem on ühiskond ja selle elementidena toimivad inimesed. Nende sotsiaalsed tegevused dikteerivad täidetavate funktsioonide hõivatud individuaalsed omadused, sotsiaalsed väärtused ja selle süsteemi kehtestatud.
Sotsiaalsüsteemi tutvustatakse järgmistes aspektides:
Indiviidide kogum, kelle ühise suhtlemise määravad ühised asjaolud (küla, linn, perekond jne);
sotsiaalne kogukond;
Staatuste ja sotsiaalsete funktsioonide hierarhia,
Ühiskondlik organisatsioon;
Väärtuste ja normide kogum
Kultuur.
Kõik aspektid on tihedalt läbi põimunud. Seetõttu võime öelda, et sotsiaalne süsteem on kolme aspekti orgaaniline ühtsus: kultuur, sotsiaalne kogukond ja sotsiaalne korraldus.
Sotsiaalses kogukonnas sotsiaalsed protsessid tekivad just tänu oma baasile – inimeste kogumile koos nende elutingimustega (huvid, vajadused, haridus jne). Sotsiaalne kogukond toimib ja areneb indiviidide vastasmõju ja sotsiaalsete sidemete alusel.
Sotsiaalne side väljendub omakorda elementide või objektide toimimise ühilduvuses. Siin on 2 tüüpi seoseid: geneetiline (struktuurne, põhjuslik) ja formaalne (seostub ainult teadmiste tasandiga).
Sotsiaalset sidet mõistetakse tavaliselt kui tegurite kogumit, mis määravad indiviidide ühistegevuse eraldi, konkreetsetes ühiskondades teatud eesmärkide saavutamiseks. Sellised sidemed on tavaliselt pikaajalised ega sõltu isikuomadustest. Need on seosed indiviidide ja nende ümber toimuvate protsesside ja nähtuste vahel. Sellised ühendused viivad uuteni sotsiaalsed suhted. Nii kujuneb välja sotsiaalne süsteem, mille mõiste on tihedalt seotud mõistega “sotsiaalne struktuur”. Sotsiaalne struktuur jagab ühiskonna nn kihtideks (positsiooni, tootmismeetodi järgi). Peamised elemendid selles on sotsiaalsed kogukonnad, klassid, etniline, professionaalne).
Sotsiaalne süsteem sisaldab endas kõigi summat sotsiaalsed protsessid ja nähtusi, mis on omavahel seostes ja suhetes ning loovad teatud jagatud objekt Selle süsteemi elemendid moodustavad eraldiseisvad protsessid ja nähtused. Sotsiaalne struktuur siseneb sotsiaalse süsteemi nähtuste valdkonda, ühendades kaks komponenti: sotsiaalne koostis sotsiaalse sidemega.
Oluline eesmärk avalik kord on ehitada üles riiklike toetuste süsteem, mille sisuks on teatud ühiskonnakategooriate doteerimine eelarvevahendite eraldamise või kasutamise kaudu.
Sotsiaalkindlustussüsteem (SS) tekkis eelmise sajandi kolmekümnendatel aastatel. Selle esmamainimine ilmus USA-s, mille algatas "Act
O sotsiaalkindlustus"1935. aastal.
Vene Föderatsiooni põhiseaduses sätestatud õigus CO-le kajastub seadusandlike meetmete kogumi ja omavahel seotud organisatsioonide kujul. Madala sissetulekuga ja puuetega inimeste kaitse toimub kahes suunas:
sotsiaalabi;
Sotsiaalkindlustus.
CO sisaldab pensione, hüvitisi, erialane haridus puuetega inimesed nende edasise tööga, meditsiiniteenus ja puuetega inimeste rehabilitatsioon jne. Tegevuse efektiivsuse juur peitub hästi läbimõeldud rahastamismehhanismis. Sotsiaalkindlustusmaksete allikaks on maksude kaudu kogutavad kindlustusvahendid. Lisaks kasutatakse assigneeringuid ja eelarvevahendeid.
Sotsiaalteenuste ülesanne on pakkuda abivajajatele kõiki sotsiaalteenuseid.
Sotsiaalne süsteem on kvalitatiivselt määratletud nähtus, mille elemendid on omavahel seotud ja moodustavad ühtse terviku.
Sotsiaalsüsteemi eripära:
1) Sotsiaalne süsteem areneb kindla, ühe või teise sotsiaalse kogukonna (sotsiaalgrupi, sotsiaalse organisatsiooni) alusel.
2) Sotsiaalne süsteem esindab terviklikkust ja integratsiooni. Sotsiaalse süsteemi põhijooned on terviklikkus ja integratsioon.
Terviklikkus – fikseerib nähtuste objektiivse eksisteerimise vormi ehk eksistentsi ühtse tervikuna.
Integratsioon on osade kombineerimise protsess ja mehhanism.
Sotsiaalsüsteemi struktuur:
1. Inimesed (kasvõi üks inimene, isiksus).
3. Ühenduste normid.
Sotsiaalse süsteemi tunnused.
1) Suhteline püsivus ja jätkusuutlikkus.
Moodustab uue integreeriva kvaliteedi, mida ei saa taandada selle elementide omaduste summale.
3) Iga süsteem on mingil moel ainulaadne ja säilitab oma sõltumatuse (“ühiskond” on sotsiaalse süsteemi iga individuaalne nähtus).
4) Sotsiaalsed süsteemid võivad vastastikku ümber rühmitada vastavalt sünteesi tüüpidele (Jaapani ühiskond, traditsioonide ja uuenduste vahel puudub karm vastasseis), sümbioosi (nagu valge ja munakollane; meie riik: võeti kasutusele midagi uut, kuid selle traditsioonilised juured on alati säilinud ) või sunniviisiliselt ( on ka meile omane...).
5) Sotsiaalsed süsteemid arenevad teatud mustrite järgi, mis nende sees arenevad.
6) Indiviid peab alluma selle sotsiaalse süsteemi seadustele, millesse ta kuulub.
7) Sotsiaalsüsteemide peamiseks arenguvormiks on innovatsioon (ehk uuendused).
8) Sotsiaalsüsteemidel on märkimisväärne inerts (stabiilsus, taju puudumine, innovatsioonile vastupanu mõju).
9) Iga sotsiaalne süsteem koosneb alamsüsteemidest.
10) Sotsiaalsed süsteemid nii palju kui võimalik keerulised koosseisud, kuna nende põhielemendil – inimesel – on lai valik käitumist.
11) Sotsiaalsüsteemide toimimises on märkimisväärne ebakindlus (tahtsid parimat, aga välja tuli nagu alati).
12) Sotsiaalsüsteemidel on kontrollitavuse piirid.
Sotsiaalsüsteemide tüübid.
I. Süsteemi tasemel:
1) Mikrosüsteemid (isiksus on keeruline sotsiaalne süsteem; väike grupp– õpilane, perekond; uurige neid mikrosotsioloogias).
2) Makrosüsteemid (ühiskonna kui terviku kohta...).
3) Megasüsteemid (planeedisüsteem).
II. Kvaliteedi järgi:
1. Avatud, st need, mis suhtlevad teiste süsteemidega mitme kanali kaudu.
2. Suletud, st need, mis suhtlevad teiste süsteemidega ühe või kahe kanali kaudu. Oletame, et NSVL oli suletud süsteem.
3. Isoleeritud sotsiaalsüsteemid. See on väga harv juhus, kuna isoleeritud süsteemid ei ole elujõulised. Need on need, mis teistega üldse ei suhtle. Albaania.
III. Struktuuri järgi:
1) Homogeenne (homogeenne).
2) Heterogeenne (erinevad). Koosnevad elementidest mitmesugused: keskkonna-, tehnika- ja sotsiaalsed elemendid(inimestest).
Ühiskond kui sotsiaalkultuuriline süsteem.
Ühiskond on ajalooliselt väljakujunenud ja arenev suhete kogum üksikisikute vahel nende ühises elutegevuses.
Ühiskonna märgid.
1. Territooriumi kogukond.
2. Enesepaljundamine.
3. Isemajandamine (üldmajandus).
4. Eneseregulatsioon.
5. Normide ja väärtuste kättesaadavus.
Ühiskonna struktuur.
1. Sotsiaalsed kogukonnad ja rühmad (inimesed loovad ise).
2. Ühiskondlikud organisatsioonid ja institutsioonid.
3. Normid ja väärtused.
Ühiskonna arengu allikas: inimeste uuenduslik energia.
Ühiskonna toimimine.
Ühiskonna toimimine on selle pidev enese taastootmine, mis põhineb:
1) Sotsialiseerumine (ühiskonna normide assimilatsiooni alusel).
2) Institutsionaliseerimine (kui me astume üha uutesse suhetesse).
3) Legitimeerimine (kui ühiskonnas on suhetele juba seadused peale surutud).
Ühiskonna arengu algoritm:
Innovatsioon =>
Šokk (tasakaal) =>
Bifurkatsioon (eraldamine) =>
Fluktuatsioon (võnkumine) =>
UUS ÜHISKOND.
Ühiskonna funktsioonid.
1. Rahulolutingimuste loomine mitmekesised vajadused individuaalne.
2. Isikutele eneseteostusvõimaluste pakkumine.
Ühiskondade tüübid.
I. Tootmismeetodi järgi.
· Primitiivne ühiskond.
· Orjaühiskond.
· Feodaalne ühiskond.
· Kapitalistlik ühiskond.
· Kommunistlik ühiskond.
II. Tsivilisatsiooni kriteeriumi järgi.
· Traditsioonilised ühiskonnad(industriaalne, põllumajanduslik).
· Tööstusühiskonnad.
· Postindustriaalsed ühiskonnad.
III. Vastavalt poliitilistele kriteeriumidele:
· Totalitaarsed ühiskonnad.
IV. Religioosne kriteerium.
· Kristlikud ühiskonnad: katoliiklikud (enamik neist); protestant; õigeusklikud.
· Moslemid – sunniitide ja šiiitide ühiskonnad.
· Budist (burjaatia).
· Juudi ühiskonnad (juudid).
Sotsiaalsüsteemide arengumustrid.
1. Ajaloo kiirenemine. Tegelikult läbib iga järgnev ühiskond oma elutsükli kiiremini kui eelmine (primitiivsel kulub kõige kauem, ülejäänutel vähem...).
2. Ajaloolise aja kinnistamine. Igal järgneval etapil, võrreldes eelmisega, toimub rohkem sündmusi kui eelmises etapis.
3. Ebaühtlase arengu muster (arengu ebaühtlus).
4. Kasvav roll subjektiivne tegur. See tähendab kasvavat rolli indiviidile, igale inimesele.
Ühiskondlik organisatsioon.
Vene keeles viitab mõiste “organisatsioon” tähendusele “kus inimene töötab, millises organisatsioonis”... Kasutame näidet “haridusprotsessi korraldus”, see tähendab “kuidas korraldada, korrastada inimeste elu”. .”
Ühiskondlik korraldus on inimeste tegevuse korrastamise ja reguleerimise viis.
Märgid ( nõutavad elemendid, struktuurianalüüs) ühiskondlik organisatsioon:
1. Ühiste eesmärkide ja huvide omamine.
2. Staatuste ja rollide süsteem (ülikoolis on kolm staatust: üliõpilased, õppejõud ja midagi teeninduspersonali taolist. Üliõpilaste rollid: prefektid, üliõpilased, ametiühingutegelased... Teaduskonna staatus, rollid: dotsent, teaduste kandidaat. ..).
3. Suhtereeglid.
4. See on avaliku võimu suhe. See pole poliitiline võim, vaid pigem mõjutusõigus, mõjutamisvõime (Max Weberi järgi).
Organisatsiooni sotsiaalsed omadused.
1) Organisatsioon luuakse kui tööriist avalike probleemide lahendamine.
2) Organisatsioon areneb spetsiifilise inim- (st sotsiaalse) kogukonnana.
3) Organisatsioon objektistatakse seoste ja normide umbisikulise struktuurina (õpilasi ja õpetajaid oli enne meid ja on ka pärast meid).
Ühiskondliku organisatsiooni efektiivsus sõltub koostööst (alates sünergiast - sünergiast, uuest sünergiateadusest - koostööteadusest), kus peamine pole mitte arv, vaid ühendamise meetod.
Teadlaste sõnul on kõige stabiilsemad väikesed rühmad viis inimest. Kaks inimest – äärmiselt ebastabiilne. Kolm on stabiilsem. Kuid viit peetakse parimaks ja optimaalseks võimaluseks.
Kombinatsioonivalikud: ring, madu, mänguasi ja rool:
Circle Snake Igrek Rool
Parem on paaritu arvu inimestega grupp, et see pooleks ei jaguneks.
Ühiskondliku organisatsiooni energia suurenemiseks on vaja:
1. Paljude jõupingutuste samaaegsus ja ühesuunalisus.
2. Tööjaotus ja kombineerimine.
3. Vajalik on osalejate järjepidev sõltuvus üksteisest.
4. Psühholoogiline interaktsioon(neile, kes elavad pikka aega piiratud ruum- nagu kosmos, allveelaev...).
5. Grupikontroll.
Ühiskondliku organisatsiooni funktsioonid.
1) Inimeste tegevuse koordineerimine.
2) Juhtide ja alluvate vaheliste konfliktide tasandamine.
3) Rühmaliikmete ühendamine.
4) individuaalsuse tunde säilitamine.
Ühiskondlike organisatsioonide tüübid.
I. Vastavalt organisatsiooni suurusele võib see olla:
1) Suur (osariigid).
2) Keskmine (noorteorganisatsioon, ametiühinguorganisatsioonid).
3) Väike (pere, õpilasrühm...).
II. Juriidilistel põhjustel.
1) Õiguslikud organisatsioonid ja ebaseaduslikud organisatsioonid.
2) Formaalsed (omab põhikirjalisi dokumente) ja mitteametlikud organisatsioonid.
Nii legaalsed kui ka illegaalsed organisatsioonid võivad olla nii formaalsed kui ka mitteametlikud.
Ametlikku organisatsiooni kirjeldas Max Weber oma ratsionaalsusteoorias ja seda nimetati "bürokraatiateooriaks". Weberi sõnul on ametlik organisatsioon ideaalne bürokraatia tüüp. Juhtimistegevust teostatakse pidevalt, igal tasandil on pädevuse lagi, alluvate üle teostavad kontrolli tippjuhid (võimuvertikaalne), iga ametnik on eraldatud juhtimisvahendite omandist. Juhtimistöö on muutumas eriliseks erialaseks elukutseks (inimesed peavad saama eriteadmised. RAKS - Vene akadeemia... Üldiselt ei ilmunud sinna kunagi 2/3 ametnikest).
III. Kõrval ajaloolised tüübid:
1) Mõis-feodaalne organisatsioon. See on endiselt olemas. Selles organisatsioonis on staatused ja rollid rangelt fikseeritud (olekuid ja rolle selles pole võimalik muuta)
2) Juhtimis-halduskorraldus. NSVL ta sisse täielikult jäi ellu. Seda organisatsiooni iseloomustab nn etatism ( suur roll olekud), partenalism (esimese isiku suur roll).
3) Kodanikuühiskond sotsiaalse organisatsiooni tüübina. See on ennekõike juriidiline, sotsiaalne riik, demokraatia, mobiilsus, pluralism, omavalitsus, isiklik autonoomia, millele lisanduvad tagatud laialdased õigused ja vabadused.
Juriidiline organisatsioon (eraldi organisatsioonina).
See tekkis üsna hilja – alles 19. sajandil.
Juriidiline organisatsioon on riigiasutus või avalik organisatsioon, mis on loodud spetsiaalselt juriidiliste funktsioonide professionaalseks täitmiseks ehk juriidiliste faktide tuvastamiseks ja seadusest tulenevate konfliktide lahendamiseks.
Õigusorganisatsioonide hulka kuuluvad: kõik õiguskaitseorganid, nende hulka kuuluvad kohtud, prokuratuur, politsei, advokatuurid, notaribüroo ja isegi haldusasutused.
Mis aga ei kehti juriidiliste organisatsioonide kohta: need ei hõlma organeid valitsuse kontrolli all(sh justiitsministeerium) ja nn karistusasutused.
Ühiskondliku korralduse olemus on ühiskonna sotsiaalse (avaliku) korra tagamine.
Sotsiaalsed institutsioonid.
Sotsiaalne institutsioon on vormiühistegevuse reguleerimine normide ja reeglite süsteemi abil.
Sotsiaalasutuse struktuur:
1. Konkreetne tegevusvaldkond (poliitiline, majanduslik, sotsiaalne, kultuuriline).
2. See on organisatsiooni- ja juhtimisfunktsioone täitvate isikute rühm.
3. Need on normid ja põhimõtted, inimestevaheliste suhete reeglid.
4. Need on materiaalsed ressursid.
Sotsiaalsete institutsioonide funktsioonid:
1) Ühiskonna arengu tagamine.
2) Sotsialiseerimise (ühiskonna elureeglite õppimise protsess) rakendamine.
3) Väärtuste kasutamise ja sotsiaalse käitumise normide ülekandmise järjepidevuse tagamine.
4) Sotsiaalsete suhete stabiliseerumine.
5) Inimeste tegude integreerimine.
Sotsiaalsete institutsioonide tüübid (tüpoloogia):
I. Tegevuse tüübi järgi:
1) Majanduslik tegevus(majandus) - tootmis-, vara-, vahetus-, kaubandus-, turu-, raha-, pankade...
2) Ühiskondlikud-poliitilised institutsioonid (poliitika kui sotsiaalne institutsioon) - see hõlmab riigi institutsiooni, presidendi institutsiooni, parlamenti, valitsust... Lisaks riigile on see võimu institutsioon (täitev-, seadusandlik). ja kohtu), poliitiliste režiimide institutsioon ja erakonnad. Õigusinstituut.
3) Sotsiaal-kultuurilised institutsioonid (kultuuriasutused) – nende hulka kuuluvad religioon, haridus ja teadus. Nüüd hakkab sellesse sfääri sisenema avaliku vaba aja veetmise institutsioon.
4) Sotsiaalasutused in sotsiaalsfäär. Siia kuuluvad perekonna institutsioon (mehe ja naise, vanemate ja teiste sugulaste vahelised suhted), abielu institutsioon (mehe ja naise suhted), haridusasutus, meditsiini- või tervishoiuinstituut, sotsiaalinstituut hooldus ja sotsiaalkindlustus.
II. Sõltuvalt teostatavatest funktsioonidest:
1) "Suhtelised" sotsiaalsed institutsioonid (see tähendab ühiskonna rollistruktuuri määramine).
2) Reguleerivad sotsiaalsed institutsioonid (mis määravad vastuvõetava raamistiku üksikisiku iseseisvaks tegevuseks ühiskonnas).
3) Integratiivsed sotsiaalsed institutsioonid (vastutus sotsiaalse kogukonna kui terviku huvide tagamise eest).
Muutused sotsiaalsetes institutsioonides toimuvad objektiivsete ja subjektiivsete, väliste ja sisemiste tegurite ning põhjuste mõjul.
Institutsionaliseerimine on normide ja reeglite alla viimise protsess teatud tüüpi inimestevahelised suhted.
Sotsiaalsed protsessid.
1. Ühiskondlike protsesside olemus.
2. Sotsiaalsed konfliktid ja kriisid.
3. Sotsiaalsed reformid ja revolutsioon.