ከእረፍት በኋላ ወደ ሥራ ሁኔታ እንዴት መመለስ ይቻላል? የጾም ቀን ይሁንላችሁ።

ምናልባት ዛሬ ይህ በጣም ከሚባሉት ውስጥ አንዱ ነው ታዋቂ ጥያቄዎች. የአኗኗር ዘይቤ ድንገተኛ ለውጥ, በስራ ጫና እና በእረፍት መካከል ያለው ሚዛን መለዋወጥ ለእያንዳንዱ ሰው አስጨናቂ ነው. ትርፍ ጊዜን እና የአንተን ሀብት እንዴት ማስተዳደር እንደምትችል ለመረዳት ጊዜ ሳታገኝ ውስጣዊ ህይወትወደ ተለመደ የዕለት ተዕለት ተግባራችን እንድንመለስ እንገደዳለን።

ትርፍ ጊዜ እና የውስጣዊ ህይወትዎ ሀብት ፣

ወደ ተለመደ የእለት ተግባራችን እንድንመለስ እንገደዳለን።

የሥነ ልቦና ባለሙያ ምክር

ሰውነትዎን ሳይጎዱ ይህንን እንዴት ማድረግ እንደሚቻል? ጋር ስለዚህ ጉዳይ ተነጋገርን። የሕክምና ሳይኮሎጂስትየስታቭሮፖል የክልል ክሊኒካል የአእምሮ ህክምና ሆስፒታል ቁጥር 1 አናስታሲያ Chembarisova.

- መላመድ የተወሰነ ጊዜ ይወስዳል እና ከጥቂት ቀናት እስከ ሁለት ሳምንታት ይወስዳል። እራሳችንን በመረዳት እና በመንከባከብ ብቻ የዚህን ጊዜ ችግር ማቃለል እንችላለን. ሰዎች ራስን የመርዳትን መሰረታዊ ክፍል በማስተዋል እና በትክክል ይሰጣሉ፡ እንቅልፍን እና የአመጋገብ ስርዓቱን ለመመለስ ይሞክራሉ (ቀደም ብለው ይተኛሉ ፣ በቀን ውስጥ እረፍት ይሰጣሉ ፣ ጤናማ አመጋገብን ይከተሉ)። ስለ ስፖርት መጫወት አይርሱ. ይህ ሁሉ በአካል ይደግፈናል, እና እንደሚታወቀው, ውስጥ ጤናማ አካልየሚኖረው ጤናማ አእምሮ.

ወደ ሥራ ቦታ ሲመለሱ፣ ለመኖር ጊዜ መስጠት አስፈላጊ ነው። ከዚህ በፊት ካላደረጉት ያፅዱ; የሥራ አቅርቦቶች እና ሰነዶች የት እንዳሉ ደግመው ያረጋግጡ ፣ አቧራውን ያፅዱ ፣ ከባልደረባዎች ጋር ይወያዩ። ከዚያ የሥራ እቅዶችን እና ተግባሮችን ከፍላጎቶች እና ችሎታዎች ጋር ያዛምዱ ፣ ዛሬ እና አሁን ምን ለማድረግ ዝግጁ እንደሆኑ ይወስኑ። ለምሳሌ ለአብዛኛዎቹ ሰዎች በግንኙነት ሥራ ውስጥ መሳተፍ ቀላል ነው - ለደንበኞች የንግድ ጥሪ ማድረግ ፣ የዕቅድ ስብሰባ ማደራጀት ፣ የሥራ ባልደረቦቹን ፊርማ የሚፈልግ ሰነድ መሙላት እና የመሳሰሉት ። በራስዎ እና በስራ ፍላጎቶችዎ ፣በስራ ጫናዎ እና በእረፍትዎ መካከል ሚዛን መጠበቅ እና ቀስ በቀስ ከእረፍት ጋር ወደ ሥራ መሳተፍ አስፈላጊ ነው።

በተለየ ሥራ ላይ ለተሰማሩ ሰዎች ፣ በአንድ ቦታ ለረጅም ጊዜ ሲሠሩ ፣ ተጨማሪ እንቅስቃሴ ይመከራል። እራስህን መንከባከብ አለብህ ይላሉ እና የኪስ ቦርሳህን ባዶ ማድረግ የለብህም። ይህ ከጓደኞች ጋር ማውራት፣መራመድ፣አረፋ መታጠብ፣መተቃቀፍ፣ መደነስ፣ የፈጠራ እንቅስቃሴ, ጥሩ መጽሃፍ ማንበብ, በግቢው ውስጥ የሚወዛወዝ ወይም አግድም አሞሌ, ወዘተ. ሁሉም ሰው በእርግጠኝነት ደስታን የሚያመጣ የትርፍ ጊዜ ማሳለፊያዎች ይኖረዋል, ነገር ግን "በጊዜ እጥረት", "ጎረቤቶች ምን እንደሚሉ" እና ሌሎች ምክንያቶች ይወገዳሉ. ይሁን እንጂ እነዚህ እንቅስቃሴዎች ስሜታዊ ድጋፍ ስለሚሰጡ እና ህይወትን በማይረሱ ጊዜያት ስለሚሞሉ አስፈላጊ ናቸው. በስራ ግዴታዎች ምክንያት እነሱን መተው ምንም ፋይዳ የለውም: በጋራ እርሻ ላይ ፈረሱ በጣም ጠንክሮ እንደሚሰራ አስታውሱ, ነገር ግን መቼም ሊቀመንበር አልሆኑም. በተለይ ጠንካራ ድጋፍ ይሰጣል የእውቀት (ኮግኒቲቭ) እንቅስቃሴ, አዲስ ነገር መማር: በጦር ቦታዎች ውስጥ ያሉ ተዋጊዎች እንኳን እንደሚስማሙ ተረጋግጧል ሰላማዊ ሕይወትበማንኛውም አካባቢ በመማር እና ራስን በማሳደግ ላይ ከተሰማሩ በጣም ፈጣን እና በተሳካ ሁኔታ።

ስሜትዎን ከመንከባከብ በተጨማሪ በሃሳቦችዎ ውስጥ ስርዓትን መንከባከብ እና የስራ መነሳሳትን መንከባከብ አለብዎት. የተለያዩ አነቃቂ ጽሑፎችን ማንበብ እና አነቃቂ ፊልሞችን መመልከት በእነዚህ ጉዳዮች ላይ ያግዛል። አዎንታዊ አስተሳሰብ ተብሎ የሚጠራውም አስፈላጊ ነው፡ ምን እንደሚያመጣ በትክክል ለማወቅ መሞከር አለቦት አዎንታዊ ስሜቶችበሥራ ላይ, ስለ ሥራዎ አዎንታዊ ጎኖች እራስዎን ያስታውሱ እና ስለ አሉታዊ ጎኖቹ ብዙ ጊዜ ይናገሩ.

እና በእርግጥ ፣ የተወሰኑ እና ሌሎችን ለመመርመር ሁል ጊዜ የስነ-ልቦና ባለሙያን ማነጋገር ይችላሉ። ዓለም አቀፍ ምክንያቶችወደ ሥራ የመመለስ ችግሮች ፣ ምርታማነትዎን ለመጨመር በጣም ተስማሚ የሆነውን መንገድ ይፈልጉ ፣ እና ምናልባትም ወደ ህልም ንግድዎ በመሸጋገር ሂደት ውስጥ ድጋፍን ያግኙ ፣ ወደዚያ መመለስ ከሌላ ዕረፍት በኋላ የበዓሉ አስደሳች ቀጣይ ይሆናል።

ለእያንዳንዳችን ተከታታይ የዘመን መለወጫ በዓላት ለረጅም ጊዜ የምንጠብቀው የእረፍት ጊዜ ነው, ሁልጊዜ የሚቀሩ ነገሮችን ማድረግ የምትችልበት, ከቤተሰብ እና ከጓደኞች ጋር የመሆን እድል የምታገኝበት, ወይም ለእረፍት ብቻ የምትሄድበት ጊዜ ነው. አእምሮህ ከሥራ እና ከዕለት ተዕለት ጭንቀቶችህ ውጪ ነው። ነገር ግን ወደ ቤት መመለስ ምን ያህል ከባድ ነው, እንደገና ለመስራት እራስዎን ለማዘጋጀት ምን ያህል ከባድ ነው. ወዮ እና አህ, ህይወታችን ከበዓል በኋላ የዕለት ተዕለት ኑሮ ይመጣል እና ወደ ሥራ መሄድ ያስፈልገናል. ወደ ሥራ ሁኔታ በፍጥነት እና በቀላሉ እንዴት እንደሚገቡ? ያለምንም ህመም መስራት እንዲጀምሩ የሚያግዙዎትን ጥቂት ቀላል ምክሮችን ወደ እርስዎ ትኩረት አመጣለሁ.

1 80464

የፎቶ ማዕከለ-ስዕላት: በፍጥነት እና በቀላሉ ወደ ሥራ ሁነታ እንዴት እንደሚገቡ?

ከበዓላቶች በኋላ፣ አስር ሙሉ ቀናት እረፍት የሌለን ያህል በተለይ የመንፈስ ጭንቀት እና ድካም ይሰማናል። ነገር ግን አይበሳጩ, ወደ አወንታዊው ሁኔታ ይሂዱ እና ምክሮቹን ይከተሉ, ከዚያ አዲሱ የስራ ቀን ለእርስዎ ከባድ ስራ አይሆንም. ወደ ሥራ ሁኔታ በፍጥነት እና በቀላሉ እንዴት መግባት እንደሚቻል በርካታ አንገብጋቢ ንዑስ ርዕሶችን ያካተተ ጥያቄ ነው። አንድ ሳምንት ሙሉ በባህር ዳርቻ ላይ በጠራራ ፀሐይ እየሞቁ ከሆነ በቢሮ ውስጥ ለስራ እራስዎን እንዴት ማዘጋጀት ይቻላል? የስራ መንፈስዎን መልሰው ለማግኘት ምርጡ እና ቀላሉ መንገድ ምንድነው? ከስራ ፈትነት ወደ ስራ ህይወት የሚደረግ ሽግግር ያነሰ ህመም ሊሆን ይችላል? በእርግጥ ሊኖር ይችላል የተለያዩ መንገዶች, ለዚህም ምስጋና ይግባውና በፍጥነት ወደ ሥራ ሁነታ መግባት ይችላሉ.

በመጀመሪያ ከበዓል በኋላ ለሥራ መዘጋጀት ለምን ከባድ እንደሆነ እንወቅ? ያረፍክ ፣ ጥሩ እንቅልፍ የተኛህ ፣ የአዎንታዊ ጉልበት ክፍያ የተቀበልክ ይመስላል ፣ ይህ ማለት በደስታ ወደ ሥራ መሄድ አለብህ ፣ ግን አይሆንም። ዋናው ነገር አኗኗራችንን እንደዚሁ መለወጥ ነው። በሳምንቱ ቀናት ቀደም ብለው ለመተኛት ከሞከሩ እና በተወሰነ መንገድ ለመብላት ከሞከሩ, በዓላቱ በዕለት ተዕለት እንቅስቃሴዎ ላይ ሙሉ ለሙሉ መስተጓጎል ያመጣሉ. በምሽት መተኛት ትተኛለህ, ምሽት ላይ ከእንቅልፍህ ነቅተህ, በተለመደው ህይወት ውስጥ በየቀኑ የማይመገቡትን ጣፋጭ ምግቦች እና ጣፋጭ ምግቦች እራስህን ያዝ. እና በመዝናኛ ስፍራ ለእረፍት ከነበሩ ሁሉም ነገር ጠፍቷል። ሰውነትዎ ለማረፍ፣ ሌላ ምግብ ለመብላት፣ ለመብላት ዝግጁ ነው። በፀሐይ መታጠብ, አእምሮዎ በጣም ይቃወማል, ሙሉ በሙሉ ደደብ ደንበኞች እና ጎጂ አለቃ ወዳለው ቢሮ መመለስ አይፈልግም. ይህ ሁሉ ለእናንተ ግልጽ ነው ትላላችሁ። ደህና, ችግሩን ለይተን ጨርሰናል, አሁን የቀረውን እንዴት ማስወገድ እንደሚቻል ለማወቅ ብቻ ነው. ወደ ሥራ ሁኔታ በፍጥነት እና በቀላሉ እንዴት እንደሚገቡ? ወደ ቀጥታ ምክሮች እንሂድ።

ስለዚህ, ከገባ የአዲስ ዓመት በዓላትበሞቃታማ አገሮች ውስጥ ነበርክ ፣ በፀሐይ እየተጋለጠ ፣ ግን ወደ በረዶማ ከተማ መመለስ ነበረብህ ፣ ስሜትህ ከዜሮ በታች እንደሆነ እገምታለሁ። ስለዚህ, የመጀመሪያው አስፈላጊ እና ጠቃሚ ምክር. ከተመለሱ በኋላ ወደ ሥራ ከመሄድዎ በፊት ጥቂት ቀናት እንዲቀሩ ጉዞዎን ለማቀድ ይሞክሩ። ይህ በጭንቅላታችሁ ውስጥ ለመለማመድ, ወደ ሥራ ሁነታ ለመግባት እና ወደ ሥራ ለመሄድ እድል ይሰጥዎታል. እስቲ አስቡት ልክ ትላንትና በባህር ዳር ላይ በእሳት ዜማ ስትጨፍር እና ዛሬ ቢሮ ውስጥ ተቀምጠሃል። አሳዛኝ ምስል. ስለዚህ, ለማገገም ሁለት ቀናትን መተው ይሻላል. በሥራ ላይ, ወዲያውኑ ወደ ነገሮች መዝለል የለብዎትም, እና ከዚህም በበለጠ, ቤት ውስጥ ማድረግ የለብዎትም. የስራ ባልደረቦችዎን አይጥሩ፣ ኢሜልዎን አይፈትሹ። ስራው በስራ ላይ ይቆይ. ይፋዊ የስራ ቀንዎ ሲጀምር በእርግጠኝነት ደብዳቤዎን ለመክፈት እና ለደንበኞች መደወል መጀመር ይኖርብዎታል። እስከዚያ ድረስ - በደንብ ተከናውኗል. በሐሳብ ደረጃ ማድረግ ይችላሉ። በሚከተለው መንገድወደ መደበኛው ስራዎ ለመግባት ቀላል እንዲሆንልዎት ወደ ሳምንቱ መጨረሻ፣ እሮብ ወይም ሐሙስ ላይ ለመስራት መነሻዎን ለማቀድ ይሞክሩ። በዚህ መንገድ ሰውነትዎ ወደ ሥራ ስሜት ሊገባ ይችላል. ሁለት ቀናት ብቻ እና የሳምንቱ መጨረሻ ቀንዎ እንደገና ነው! በተጨማሪም ፣ ከእረፍት ከተመለሱ በኋላ ፣ ጓደኞችዎ እና ወዳጆችዎ ሲደውሉ ስልክዎን ሳይመልሱ ለሁለት ቀናት በቤት ውስጥ ማሳለፍ ጠቃሚ ነው ፣ ምክንያቱም የእረፍት ጊዜዎ እንዴት እንደ ሄደ የሚሉ ጥያቄዎች እንደገና ወደ ያለፈው ውጥረት ውስጥ ያስገባዎታል እና እንደገናም ይሆናል ። ወደ ሥራ ስሜት ውስጥ ለመግባት አስቸጋሪ ይሆንብሃል . አሁንም ስልኩን ማንሳት ካለብዎት ጓደኛዎን በዓላቶቿን እንዴት እንዳሳለፈች መጠየቅ የተሻለ ነው እና ከዚያ በትህትና ደህና ሁኚ እና መሄድ እንዳለቦት መናገር ይሻላል። ከዋና ዋና ምክሮች አንዱ ይኸውና፡ እንዴት በፍጥነት እና በቀላሉ ወደ ስራ ሁነታ መግባት እንደሚቻል። በተጨማሪም, ከእረፍት በሚመለሱበት ቀናት, በመደበኛ የስራ ቀናት ውስጥ እንደሚያደርጉት መተኛት እና መነሳት መጀመር አለብዎት. ቀደም ብሎ መነሳት ይሻላል, ነገር ግን በቀን ውስጥ ማረፍ ይችላሉ. ነገር ግን በዚህ መንገድ በፍጥነት ወደ ሁነታው ይገባሉ.

ስለዚህ, በፍጥነት እና በቀላሉ ወደ የስራ ሁነታ እንዴት እንደሚገቡ ለማወቅ እንቀጥላለን. መክፈል አስፈላጊ ነው ልዩ ትኩረትከእረፍት ከተመለሱ በኋላ አመጋገብዎ. በእርግጠኝነት፣ በምሳ እና በእራት ጊዜ በሬስቶራንቶች ውስጥ ብዙ ጣፋጭ እና ጤናማ ያልሆኑ ነገሮችን እንድትመገብ ፈቅደሃል፣ የእርስዎ የአመጋገብ ስርዓት በቤት ውስጥ ከሚመገቡት አሰራር በእጅጉ ተለውጧል። ሲመለሱ በእረፍት ከበሉት ምግብ ወደ የተለመደው ምግብዎ ሽግግር ለማድረግ ይሞክሩ። በዚህ ጊዜ ውስጥ ሰውነትዎን ማዳመጥ በጣም አስፈላጊ ነው, ምን እንደሚፈልግ ይነግርዎታል. እራስዎን በህክምናዎች ማዳበርዎን መቀጠል ይችላሉ, አሁን በትንሽ መጠን, ቀስ በቀስ ወደ ያነሰ ይቀንሱዋቸው. እንዲሁም ከእረፍትዎ በኋላ ወዲያውኑ ወደ ጂምናዚየም በፍጥነት መሄድ የለብዎትም እና ተጨማሪ ኪሎግራሞችን ለማጣት ከባድ የአካል ብቃት እንቅስቃሴዎችን ያድርጉ። ሰውነትዎ አሁን በስፖርት ስሜት ውስጥ ብቻ ሳይሆን ስሜትዎ ከመሠረት ሰሌዳው በታች ይወርዳል። አምናለሁ, በተለይ በጋው በቅርቡ ስለማይመጣ, አሁንም ቅርፅን የማግኘት እድል ይኖርዎታል. አሁን ከረዥም በዓላት በኋላ በፍጥነት እና በቀላሉ ወደ ሥራ ሁነታ እንዴት እንደሚገቡ ሌላ ጠቃሚ ምክር ያውቃሉ.

ምንም እንኳን የአዲስ ዓመት በዓላትን በባህር ዳርቻ ላይ ባያሳልፉም, ነገር ግን ከጓደኞችዎ ጋር በእግር ቢጓዙ, ለጉብኝት ቢሄዱም, አሁንም ማመቻቸት ያስፈልግዎታል. ወደ ሥራ ሁነታ ለመመለስ ጊዜ እና የተወሰነ ጥረትም ያስፈልግዎታል። በዓላቱ ካለቀ በኋላ የእርስዎን እንክብካቤ ማድረግ አለብዎት አስደሳች ስሜት, በእረፍት ጊዜዎ የነበረው, በጣም ቀላል እና በጣም ተደራሽ በሆነ መንገድ. ስለዚህ ጥቁር ቸኮሌት ይረዱዎታል (በጣም ከባድ አይውሰዱ, አለበለዚያ ምስልዎ ይሠቃያል), አረንጓዴ ሻይ እና አረንጓዴ ሽንኩርት, ጠቢባን ማፍለቅ ወይም የሻጋታ ቆርቆሮን ይግዙ, ብዙ ፍራፍሬዎችን, በተለይም ሙዝ ይበሉ. ጥሩ ስሜትን እና ደህንነትን ለመጠበቅ ቪታሚኖች እና መልቲቪታሚኖችም ያስፈልግዎታል. እነሱ ጥንካሬዎን ይደግፋሉ እና ጥሩ ስሜትን ለመጠበቅ ይረዳሉ። ለማዳን መጥፎ አይደለም አዎንታዊ አመለካከትየጂንሰንግ, የሎሚ ሣር ወይም የ eleutherococcus tinctures ይረዳሉ.

ስለዚህ, አስፈሪው ቀን ደርሷል, ወደ ሥራ ይሂዱ. ጠዋት ላይ በሚጣፍጥ ቁርስ እራስዎን ይያዙ ፣ ጥሩ መዓዛ ያለው ቡና አፍል ፣ የሚወዱትን ሙዚቃ ይጫወቱ እና ለመዘጋጀት ጊዜ ይውሰዱ። በስራዎ የመጀመሪያ ቀን, ወደ አጠቃላይ የስራ መጠን በአንድ ጊዜ በፍጥነት መሄድ የለብዎትም, ስራውን ወደ ክፍሎች መከፋፈል የተሻለ ነው. በመጀመሪያው ቀን, ትንሽ ብቻ ያድርጉ, በሚቀጥለው - ትንሽ ተጨማሪ. ጭነቱ ቀስ በቀስ መጨመር አለበት, አለበለዚያ ስሜትዎ ሙሉ በሙሉ ይቀንሳል. ከበዓል በኋላ ባለው የመጀመሪያው ሳምንት ውስጥ ውስብስብ ድርድሮችን፣ ስብሰባዎችን ወይም የፕሮጀክት አቅርቦትን ለማካሄድ ማቀድ የለብዎትም። በኋላ ላይ ማጥፋት ይሻላል. ከበዓላ በኋላ በፍጥነት እና በቀላሉ ወደ ሥራ ሁነታ እንዴት እንደሚገቡ - ለእውነተኛ የሥራ አጥኚዎች ምክር. የትርፍ ሰዓት ስራ ላይ ስለመቆየት እንኳን አታስብ! እንዲሁም ወደ ቤት ለመመለስ መቸኮል አያስፈልግም, በእግር መሄድ እና መተንፈስ የተሻለ ነው ንጹህ አየር, ግብይት ስሜትዎን ከፍ ካደረገ, ከዚያም ለአዳዲስ ነገሮች ወደ ሱቅ ይሂዱ, በተለይም ከአዲሱ ዓመት ጀምሮ, አዲስ ነገር መልበስ ያስፈልግዎታል. ወደ መኝታ ከመሄድዎ በፊት ክፍሉን አየር ማናፈሻ በጣም አስፈላጊ ነው, መኝታ ቤትዎ በበረዶ ቅዝቃዜ እና ንጹህ አየር እንዲሞሉ ያድርጉ, ስለዚህ ለመተኛት የበለጠ አስደሳች ይሆናል.

ብዙ ሰዎች በተለይም ሴቶች ከእረፍት ከተመለሱ በኋላ ለድብርት እንደሚጋለጡ፣ ምንም ነገር ሳያስደስታቸው፣ ሁሉም ነገር ሲያናድዳቸው፣ ሲያናድዱ እንደሚያውቁ በሰፊው ይታወቃል። የነርቭ ብልሽቶች, ወደ መጡበት መመለስ ሲፈልጉ. በዚህ ጊዜ, እራስዎን ማዘናጋት, ደስታን እና ደስታን የሚያመጣዎትን ነገር ያድርጉ. ከዚህም በላይ ጭንቅላትህ ከሰማይ ወደ ምድር የተመለስክበት ሐሳብ ብቻ በሚሞላበት ጊዜ በጥፋት ስሜት ይህን ማድረግ የለብህም። የትርፍ ጊዜ ማሳለፊያ ካለዎት ከዚያ ይውሰዱት ፣ በዚህ ጊዜ ጭንቅላትዎ ከሃሳቦች ነፃ ይሁን። በአጠቃላይ, በዚህ ወቅት, ትንሽ ለማሰብ ይሞክሩ. ታውቃለህ፣ ጭንቅላትህ እንኳን አንዳንድ ጊዜ እረፍት ያስፈልገዋል። በሥራ ቦታ ተቀምጠህ ከሆነ እና በአሁኑ ጊዜ ለመበታተን ምንም መንገድ ከሌለህ, በስራ ቦታም እንኳ እንድትበታተን የሚረዱህ ትናንሽ ዘዴዎችን ማምጣት ጠቃሚ ነው. ብዙ ጊዜ መስኮቱን ይመልከቱ፣ ትኩረታችሁን ይከፋፍሉ፣ የሚወዱትን ሽቶ ያሽቱ፣ የሚወዱትን መድረክ ያንብቡ ወይም የሚስብዎትን ድረ-ገጽ ያስሱ። ነገሮች በጣም መጥፎ ከሆኑ እና የመንፈስ ጭንቀት እየመጣ እንደሆነ ከተሰማዎት ዘና ለማለት እና ለማረጋጋት የሚረዳዎትን መድሃኒት ዕፅዋት ሻይ ለመግዛት ወደ ፋርማሲ ይሂዱ። ለእነዚህ ዓላማዎች የትኞቹ የሻይ ዓይነቶች ተስማሚ እንደሆኑ አስቀድመን ጽፈናል. ሌሊት ላይ የሚያረጋጋ መረቅ እና ሻይ መጠጣት የተሻለ ነው, አንተ እንቅልፍ ይሆናል እንደ ሥራ ላይ አይመከርም. የመንፈስ ጭንቀት, ግድየለሽነት እና መጥፎ ስሜትከእረፍት ከተመለሰ በኋላ በጣም የተለመደ ነው. ወደ ሥራ ሁነታ እስኪመለሱ ድረስ ሁለት ቀናትን መጠበቅ ጠቃሚ ነው፣ እና ከእረፍት ጊዜዎ ፎቶዎችን ሲመለከቱ ስሜትዎ አይበላሽም።

ወደ ሥራ ሁኔታ በፍጥነት እና በቀላሉ እንዴት እንደሚመለሱ? ጥቂት ተጨማሪ ምክሮች አጠቃላይ, ይህም ከበዓላቱ ለማገገም እና ለማገገም ይረዳዎታል. ወደምትወደው ሙዚቃ ንቃ፣ ጮክ ያለ፣ ኃይለኛ ሙዚቃን በማንቂያ ሰዓትህ ላይ አታስቀምጥ፣ መነቃቃትህ ቀርፋፋ እና የዋህ ይሁን። ቀስ በቀስ የድምጽ መጨመር ጋር ማንቂያ ያዘጋጁ። ነገር ግን፣ በተለይ ቀርፋፋ እና ፍፁም አስፈሪ ዜማዎችን መምረጥ የለብህም፣ በእረፍት ጊዜ የሰማሃቸው የሙዚቃ ዜማዎች ከሆነ ጥሩ ነው። በመጀመሪያ የስራ ቀንዎ የስራ ቦታዎን በማፅዳት ግማሽ ቀን ማሳለፉ ጠቃሚ ነው። በቀስታ ያድርጉት እና ጊዜዎን ይውሰዱ። የማያስፈልጉዎትን ሁሉ ይጣሉት, የስራ ቦታዎን መዋቅር ይለውጡ. ይህ ሂደት በስራ ስሜት ውስጥ እንዲገቡ ይረዳዎታል. ብዙ ሰዎች በስራቸው የመጀመሪያዎቹ ቀናት እንደታመሙ ደካማ እና ድካም ይሰማቸዋል. በተፈጥሮ, በራስ የመራራነት ደረጃ ከፍ ይላል, እና እጁ አለቃውን ለመጥራት እና የሕመም እረፍት ለመጠየቅ ዘረጋ. በእርግጥ እርስዎ ለመወሰን የእርስዎ ውሳኔ ነው, ነገር ግን ለሁለተኛ ጊዜ መልሶ ማገገም ከመጀመሪያው በጣም አስቸጋሪ እና አስቸጋሪ እንደሚሆን ይወቁ. የራሳቸው ጠላት አይደሉም። በመጀመሪያዎቹ የስራ ቀናት የሚከተሉትን አስደሳች ተግባራት ማከናወን ይችላሉ-ስለሚቀጥለው የእረፍት ጊዜዎ ያስቡ. የት እና ከማን ጋር እንደሚሄዱ ይወስኑ, የጉዞ ኩባንያዎችን ቅናሾች ይመልከቱ, ሆቴል ይምረጡ. ወይም, ስራዎ የሚፈቅድ ከሆነ, አንድ ዓይነት የበዓል ቀን ማዘጋጀት የተሻለ ነው.

እና በማጠቃለያው, በፍጥነት እና በቀላሉ ወደ ሥራ ሁነታ እንዴት እንደሚመለሱ, አለቃዎች, አለቆች እና አለቆች ለሆኑት አንዳንድ ምክሮችን መስጠት እፈልጋለሁ. በመጀመሪያ ፣ የድርጅት ፓርቲ ምልክቶችን ማስወገድ ጠቃሚ ነው ፣ በቢሮ ውስጥ ከተከናወነ ፣ የበዓሉን ሰራተኞች የሚያስታውሱትን ሁሉንም ማስጌጫዎች ማስወገድ ጠቃሚ ነው ፣ የጽዳት እመቤት በሳምንቱ መጨረሻ ላይ ይህን ብታደርግ ጥሩ ነው። የሰራተኞች ለውጥ ለማድረግ ከወሰኑ ከሳምንት በኋላ ቢያደርጉት ጥሩ ነው፡ ለማንኛውም በአዲሶቹ ቦታዎች ያሉ ሰራተኞች በሙሉ አቅማቸው መስራት አይጀምሩም። በመጀመሪያዎቹ ቀናት ውስጥ ከፍተኛ መጠን ያለው ስራ መፍጠር የለብዎትም, ሰራተኞችዎ ቀስ በቀስ ወደ የስራ ሁኔታ እንዲገቡ ያድርጉ, የስራ መርሃ ግብር ያዘጋጁ. በመጀመሪያው የስራ ቀን ሁሉም ሰው ቅዳሜና እሁድን እንዴት እንዳሳለፉ ከሰራተኞችዎ ጋር መሰብሰቢያ ማዘጋጀት ይችላሉ። በአንድ ቃል ፣ “ደስታ ማለት በደስታ ወደ ሥራ ስትሄድ እና ወደ ቤት ስትመለስ ነው” እንደሚባለው ዝነኛ አባባል አድርግ። የእርስዎ ተግባር የመጀመሪያው ክፍል ነው.

አመቱ በሁለት ወቅቶች ይከፈላል-ስራ እና የእረፍት ጊዜ. ከዕለት ተዕለት ሥራ በኋላ ለእረፍት እንዴት እንደሚዘጋጁ ሁሉም ሰው ያውቃል. ስልክህን ማጥፋት፣ ኢንተርኔት ማጥፋት እና ሁሉንም ነገር መርሳት አለብህ። ይሁን እንጂ ከእረፍት በኋላ ወደ ሥራ ሁነታ በመመለስ, ነገሮች በጣም የተወሳሰቡ ናቸው. ሥራዎን የቱንም ያህል ቢወዱ ወደ ሥራ ቦታ መመለስ ሁልጊዜ አንዳንድ ችግሮች ያስከትላል.
አንዳንድ የሥነ ልቦና ባለሙያዎች ከእረፍት በኋላ የሚባሉትን የመንፈስ ጭንቀት ለይተው ያውቃሉ. ከ 7 እስከ 14 ቀናት ይቆያል (ሂደቱ የግለሰብ ነው, ስለዚህ አንዳንዶች ይህ የመንፈስ ጭንቀት በጭራሽ ላይሰማቸው ይችላል). አንዳንድ ድርጊቶች ይህንን ጊዜ ለማሳጠር እና በተቻለ መጠን የማይታይ ለማድረግ ይረዳሉ.

በጉዞው መጨረሻ እና በስራ መጀመሪያ መካከል ሁለት የ"ማስተካከያ" ቀናት እንዲቀሩ የእረፍት ጊዜዎን ያቅዱ።

ቀስ በቀስ ከእረፍት ወደ ሥራ መሄድ ያስፈልግዎታል. ለመስራት ከአየር ማረፊያው በቀጥታ መሮጥ የለብዎትም። በጣም ጥሩው አማራጭ በጉዞው መጨረሻ እና በስራ ህይወትዎ መጀመሪያ መካከል ሁለት "ማስተካከያ" ቀናት ካሉዎት ነው. ምንም እንኳን የእረፍት ጊዜዎን በሙሉ ቤት ውስጥ ቢያሳልፉም, ያለፉትን 2-3 ቀናት ሽግግር ያድርጉ. አብዛኛውን ጊዜ ከስራ ሰዓታት ውጭ አብረዎት የሚመጡ እንቅስቃሴዎችን ያድርጉ።

የመጀመሪያውን የስራ ቀን እንዲሁ መላመድ ያድርጉት። የስራ እንቅስቃሴዎን በተለመደው የአምልኮ ሥርዓቶችዎ ይጀምሩ፡ አንድ ኩባያ ቡና፣ የፖስታ እና የዜና ማጣራት።

አስቀድመው ወደ ሥራ ለመሄድ ቀንዎን ያቅዱ. ለአንዳንዶች ሰኞ ለመጀመር ቀላል ነው ፣ ለሌሎች ደግሞ በከፊል ሳምንት መሥራት እና ቅዳሜና እሁድ እንደገና ማረፍ ቀላል ነው። ወደ ሥራ መመለስ ለእርስዎ ከባድ እንደሆነ ካወቁ ረቡዕ ወይም ሐሙስ መጀመር ብልህነት ነው።
የማያቋርጥ የአምልኮ ሥርዓቶችን ማከናወን: አንድ ኩባያ ቡና, ዜናውን መመልከት ሰውነትዎ መሥራት ለመጀመር ጊዜው እንደሆነ ይነግረዋል.

ወደ ሥራ ከሄዱ በኋላ ወዲያውኑ አስፈላጊ ነገሮችን ወይም ስብሰባዎችን አያቅዱ።

በእረፍት ጊዜዎ, አንዳንድ ለውጦች በድርጅቱ ውስጥ ተከስተዋል. እና እርምጃ ከመውሰድዎ በፊት ስለእነሱ ማወቅ አለብዎት. ለ ወደ ተመሳሳይ, አንዳንድ ነጥቦችን ረስተው ይሆናል, እነሱም በማስታወስዎ ውስጥ መታደስ አለባቸው.
በቀላል ነገሮች ይጀምሩ። በስራው ሂደት ውስጥ እንዲሳተፉ ይረዱዎታል: ከእረፍትዎ በፊት የት እንዳቆሙ ያስታውሱ እና ይወቁ የመጨረሻ ዜና. ደብዳቤዎን ይመልከቱ ፣ ለደብዳቤዎች ምላሽ ይስጡ ፣ ከባልደረባዎች ጋር ይወያዩ። ስለ ድንቅ የእረፍት ጊዜዎ በዝርዝርም ሆነ ግልጽ በሆነ መንገድ ማውራት የእርስዎ ውሳኔ ነው። አንዳንድ የሥነ ልቦና ባለሙያዎች ከእንደዚህ ዓይነት ርዕሰ ጉዳዮች መራቅን ይመክራሉ (በማስታወሻዎች እና በአሁን ጊዜ መካከል ያለው ንፅፅር ድብርት እና ተስፋ መቁረጥን ያስከትላል) ሌሎች ደግሞ በተቃራኒው የራስዎን እና በዙሪያዎ ያሉትን ሰዎች ስሜት ለማሻሻል ስለ ዕረፍት ታሪኮችን መንገርን ይመክራሉ።
የቢሮው አካባቢ እንቅልፍ እንዲተኛ ሊያደርግዎት ይችላል እና ብስጭት.በቡና ላይ ከመጠን በላይ ላለመውሰድ ይሞክሩ, በሰውነትዎ ላይ ጭንቀት ሊፈጥር ይችላል. የደረቁ ፍራፍሬዎች፣ ለውዝ፣ ጥቁር ቸኮሌት፣ ትኩስ ፍራፍሬ እና አትክልቶች እንዲደሰቱ ይረዱዎታል። ስፖርቶችን ስለመጫወት ያስቡ. ለመደበኛ ሩጫ እና ወደ ጂም ለመሄድ በቂ ጊዜ ከሌልዎት፣ ቢያንስ በአውቶቡስ ወይም በመኪና ከመሄድ ይልቅ ወደ ስራዎ እና ወደ ኋላዎ ይመለሱ።

የስራ መልቀቂያ ደብዳቤ ለመጻፍ አትቸኩል።

በስራ እና በእረፍት ጊዜ መዝናኛ መካከል ያለው ልዩነት በጣም ከባድ ከሆነ የስራ መልቀቂያ ደብዳቤዎን ለመጻፍ አይቸኩሉ. ሲናደዱ ለባልደረቦችዎ እና ለአመራርዎ ባለጌ መሆን የለብዎትም። አዋቂዎች, እንደ አንድ ደንብ, ስሜቶችን መቆጣጠር ይችላሉ, ይህም ማለት "ነፍስ እና አካል" የዕለት ተዕለት እንቅስቃሴን እስኪለማመዱ ድረስ ቢያንስ አንድ ሳምንት መጠበቅ ይችላሉ.
ነገር ግን, 2-3 ሳምንታት ካለፉ እና ለማቆም ያለው ፍላጎት አልጠፋም, ምናልባት ኩባንያውን ወይም የእንቅስቃሴውን መስክ ስለመቀየር ማሰብ አለብዎት. በዚህ ሁኔታ, የእረፍት ጊዜዎ መጨረሻ ወደ አዲስ ህይወት መጀመሪያ ይለወጣል.

ለእንደዚህ አይነት ለውጦች ዝግጁ ነዎት?

እንዴት ማድረግ እንደሚቻል ትክክለኛ ምርጫሥራ በሚፈልጉበት ጊዜ ፣ ​​ከአሰሪዎ ጋር በሚደረገው ድርድር እንዴት ስኬት ማግኘት እንደሚቻል ፣ ወደ አዲስ ኩባንያ ሙሉ ውህደት ምን አስፈላጊ እና ከሥራ ባልደረቦች እና አለቆች ጋር የበለጠ ምቹ አብሮ መኖር ፣ ሥራን ለመገንባት እርምጃዎችን መተንበይ በጣም አስፈላጊ የሆነው ለምንድነው? ለእነዚህ እና ለሌሎች መልሶች ቁልፍ ጉዳዮችየስራ ሂደቶችን ፣በእነሱ ውስጥ ያለዎትን ቦታ መረዳትን በእጅጉ ያመቻቻል እና ሰዎችን በደንብ ለመረዳት ይረዳዎታል።

ጥቁር በግ ሳይሆኑ ቡድኑን እንዴት መቀላቀል ይቻላል?

አዲስ ቦታ ሲገቡ, አንድ ሰው ሁልጊዜ ምቾት አይሰማውም. የንግድ ሥራ አማካሪ የሆኑት ጋሊና ሶሮኮሞቫ “ለማንኛውም አዲስ ሠራተኛ ሥራ መጀመር ከባድ ነው ምክንያቱም አዲስ መሆን ምን እንደሚጠብቀው አለማወቅ ፣ ለውጥን መቋቋም እና ስለወደፊቱ ጊዜ እርግጠኛ መሆን ማለት ነው ። አዲስ መጤ የእንቅስቃሴውን ዝርዝር ሁኔታ ብቻ ሳይሆን የኩባንያውን እሴቶችን ለመዳሰስ ከመማሩ በፊት ጊዜ ማለፍ አለበት ፣ ስለሆነም ብዙ ድርጅቶች ገንዘብን ብቻ ሳይሆን የአሠሪውን እና የሰራተኛውን ጊዜ ለመቆጠብ የተነደፉ አቅጣጫዎችን ወይም ማስተካከያ ፕሮግራሞችን ይፈጥራሉ።

በቃለ መጠይቁ ወቅት እንኳን አንድ ሰራተኛ ሊሰራ የሚችል እና የሙከራ ጊዜው ለምን ያህል ጊዜ እንደሚሆን, በዚህ ጊዜ ውስጥ ምን አይነት ክህሎቶችን ማወቅ እንዳለበት, አማካሪ ይኖረው እንደሆነ እና ኩባንያው የማላመድ ፕሮግራም እንዳለው መጠየቅ ይችላል. እንደ ደንቡ ፣ ጭንቀት እና እርግጠኛ አለመሆን በመጀመሪያ ሁል ጊዜ ውድቀትን መፍራት ማለት ነው ፣ እና ውጤታማ መላመድ አዳዲስ ሰራተኞችን በፍጥነት እንዲያገኙ እድል ይሰጣል ። የተለመዱ ደረጃዎችየሥራ አፈፃፀም. "ከሥራ ባልደረቦች ጋር ግንኙነት ለመመሥረት ሞክር, ስለ ኩባንያው መረጃ ማንበብ በጥቃቅን ነገሮች ውስጥ ይታያል-ሰራተኞች በምሳ ጊዜ ምን እንደሚናገሩ, ለአስተዳደሩ ምን ምላሽ እንደሚሰጡ, እንዴት እንደሚለብሱ, በቡድኑ ውስጥ ምን ዓይነት ግንኙነቶች እንደሚነግሱ" በማለት የሥነ ልቦና ባለሙያ ምክር ሰጥቷል. እና የንግድ ሥራ አሰልጣኝ Svetlana Bulgakova.

ለእርዳታ አማካሪ መጠየቅ ይችላሉ።

ካምፓኒው የማማከር ስርዓት ካላዘጋጀ፣ ከጥያቄዎች ጋር መገናኘት ወይም በቀላሉ ስራውን መከታተል ከሚችለው የበለጠ ልምድ ካለው ሰራተኛ እርዳታ ለመጠየቅ ይሞክሩ። አንዳንድ ጊዜ አንድ ሰው ከአማካሪ ጋር በመገናኘቱ ኃላፊነቱን መወጣት እንደማይችል ይገነዘባል እና ኩባንያውን ለመልቀቅ ይወስናል. ይህ አስደሳች ዘዴጥላ ይባላል (ከእንግሊዝኛው "ጥላ መሆን"). "ለመቅጠር እንጠቀማለን. ለምሳሌ አንድ ቀን ይህ ዘዴበሁለት እጩዎች መካከል ምርጫ ለማድረግ ረድቷል. የዩኒሊን ኩባንያ የሰው ኃይል ዳይሬክተር Galina Pogodina ተናግራለች። - እነዚህ እጩዎች በቀን ውስጥ በዚህ የሥራ ቦታ ላይ የሚሰሩ ልምድ ያላቸውን ሰራተኞች ጥላ እንዲያደርጉ ፈቅደናል. በዚህም ምክንያት ከአመልካቾች መካከል አንዱን በመደገፍ ወስነናል፤ ሁለተኛው ደግሞ ሥራውን መቋቋም እንደማይችል ተገነዘበ።

አንዳንድ ጊዜ አንድ ሰው ከአማካሪ ጋር በመገናኘቱ ኃላፊነቱን መወጣት እንደማይችል ይገነዘባል እና ኩባንያውን ለመልቀቅ ይወስናል.

አንድ አዲስ ሰው ከኩባንያው አንዳንድ መደበኛ ያልሆነ መረጃን ሊጠይቅ ይችላል, ለምሳሌ, ሰራተኞች የድርጅት ጊዜያቸውን እንዴት እንደሚያሳልፉ ይጠይቁ. ለምሳሌ, የ Souvenir ኩባንያ ተረት ተረት የሚባል አዲስ መላመድ ዘዴ ይጠቀማል. "የፎቶ አልበም ፈጠርን እና የኩባንያውን ታሪክ ታሪክ ገለጻ ጽፈናል-ከተፈጠረው ከአምስት አመት በፊት ጀምሮ እስከ ዛሬ. እዚያ የሚንፀባረቀው በጣም አስፈላጊው ነገር የሰራተኞቻችን ህይወት ነው "ሲል የኩባንያው ዳይሬክተር ታቲያና ቤስፓሎቫ ተናግረዋል. "ይህ ብዙ ፎቶግራፎች ያሉት አልበም ሁሉንም ባህሎቻችንን የሚያንፀባርቅ ሲሆን ከነዚህም አንዱ የአምልኮ ስርዓት ነው." ወቅቱ ምንም ይሁን ምን, ሰራተኛ ከተቀጠረ በኋላ በመጀመሪያው የእረፍት ቀን, ኩባንያው ወደ ገጠር ወጥቶ እዚያ ውድድሮችን ያካሂዳል. አንድ አዲስ መጤ የተወሰኑ ነጥቦችን ማስመዝገብ አለበት, ለዚህም ሽልማቶችን ይሰጣል-የቀልድ ሜዳሊያ እና ለቤት የሚሆን ነገር. የተከሰቱት ታሪኮች በሙሉ በልዩ የኮርፖሬት ፎቶ አልበም ውስጥ ይመዘገባሉ.

ብዙ ኩባንያዎች በሥራው የመጀመሪያ ወር ውስጥ ብዙ መረጃዎችን አዲስ ጀማሪን ይጭናሉ, እና እሱ በቀላሉ ይሰምጣል. በእርስዎ ላይ የወደቀውን ድምጽ ለማስኬድ ጊዜ ከሌለዎት፣ ይህንን ለአለቃዎ እና ለ HR ስፔሻሊስት ያብራሩ። ተጨማሪ ጥያቄዎችን ለመጠየቅ ወይም እንደገና ለመጠየቅ በጭራሽ አይፍሩ። አንድ ክፍል ለመቅዳት ጊዜ እንዲሰጥዎት መጠየቅ ይችላሉ። ጠቃሚ መረጃበቃል የሚተላለፍ. ሁሉንም ጥቃቅን ነገሮች ማወቅ አለብህ፡ የህትመት ወረቀት የት እንደሚገኝ፣ ምን አይነት የኤክስቴንሽን ስልክ እንዳለህ፣ ወዘተ. በቢሮው አካባቢ እንዲታይ ጠይቅ፣ የስራ ቦታህን ተማር፣ ካፊቴሪያው የት እንዳለ እወቅ።

አንድ አስፈላጊ ነጥብ - የስራ ቦታዎን ያሳድጉ: የቤተሰብ ፎቶዎችን ይዘው ይምጡ, በዴስክቶፕዎ ላይ የሚያምር አበባ ያስቀምጡ, የማይረሱ ትውስታዎች ወይም ተወዳጅ እቃዎች (ለምሳሌ የጽህፈት መሳሪያዎ), በመቆጣጠሪያዎ ላይ ስክሪን ቆጣቢ ያድርጉ. ስለ እወቅ የማይረሱ ቀናት(የኩባንያው ልደት ፣ እሷ ሙያዊ በዓል), እርስዎ ስለሚሰሩት የስራ ባልደረቦች የ HR ዳይሬክተር ይጠይቁ. ስለ እርስዎ የቅርብ ተቆጣጣሪ መጠየቅም አስፈላጊ ነው። የኩባንያው የሰው ኃይል ዳይሬክተር የሆኑት ናታሊያ ሴሚኮቫ "የኩባንያው አዳዲስ ሰራተኞችን ስለ አለቃቸው ባህሪያት ሁልጊዜ አስጠነቅቃለሁ-አንዱ ለሩሲያ ቋንቋ ማንበብና መጻፍ በጣም ስሜታዊ ነው, ሌላኛው አበባን ይወዳል, ሦስተኛው ደግሞ ለሥራ ሲዘገዩ ይጠላል." የ Logoprom ይዞታ, ልምዷን ታካፍላለች. "ይህ ሰዎች በተሻለ ሁኔታ እንዲሄዱ እና ከእነሱ የሚጠበቀውን እንዲረዱ ያግዛቸዋል."

እርግጥ ነው, ኩባንያው ራሱ ስለ አዳዲስ ሰራተኞች መላመድ ሲያስብ ትልቅ ፕላስ ነው. በተጨማሪም በዚህ ሂደት ውስጥ ምክር ወይም እርዳታ ለማግኘት ማንን ማነጋገር እንደሚችሉ መረዳት አስፈላጊ ነው. ደግሞም ፣ አንዳንድ ሰዎች በፈቃደኝነት ይረዱዎታል ፣ ሌሎች ደግሞ እርስዎን ያጥፉዎታል። ስቬትላና ቡልጋኮቫ "እዚህ ያለው ብዙ የሚወሰነው በአስተዳደሩ አቀማመጥ ላይ ነው." "አንድ ኩባንያ አዲስ መጤዎችን በትክክል ለማላመድ ፍላጎት ካለው, አስተዳደሩ ራሱ ይረዳቸዋል, እና በኩባንያው ውስጥ የማያቋርጥ ለውጥ ካለ, በዚህ ላይ ጊዜ አይጠፋም."

እንደምታውቁት አዲስ መጤ ብዙውን ጊዜ ለኩባንያው አዳዲስ ሀሳቦች ተሸካሚ ነው-ሁሉንም ሂደቶች በቅንነት ይመለከታል ፣ ግን በአንዳንድ ቦታዎች ይህ ዋጋ ያለው ሲሆን በሌሎች ውስጥ ግን አይደለም ። ሬስቶራቶር ሰርጌይ ሩባን “የኮንሰርቫቶሪ ሠራተኛ ቀጥሬያለሁ” ብሏል። - በመጨረሻ, ያለሱ ሰው የሆነችው እሷ ነች ልዩ ትምህርትእና በገበያ ውስጥ ልምድ - ምግቦችን ለማስጌጥ ፣ ጠረጴዛውን ለማዘጋጀት እና አዳዲስ ደንበኞችን ለመሳብ ብዙ አዳዲስ ሀሳቦችን ሰጠኝ። ከሶስት ወር በኋላ አስተዳዳሪ አድርጌአታለሁ።” ሆኖም ፣ አዳዲስ ሀሳቦችን ከማፍሰስዎ በፊት ፣ አስተዳደሩ ለዚህ ምላሽ እንዴት እንደሚሰጥ ይወቁ። እንደ ጀማሪ ሊቆጠር ይችላል። ጥያቄዎች ከሥራ ባልደረቦች ወይም ከ HR ዳይሬክተር ሊደረጉ ይችላሉ. በመጀመሪያዎቹ የስራ ደረጃዎች የሚቀጥለውን ድንቅ ሀሳብ ለመግለፅ በአገናኝ መንገዱ ወይም በሲጋራ ማጨሻ ክፍል ውስጥ ማኔጅመንትን አይያዙ ። ሁሉንም ነገር በጽሁፍ መጻፍ ወይም በኢሜል መላክ እና ረዳት ዳይሬክተሩን እንዲያረጋግጥ መጠየቅ የተሻለ ነው ። የሚለውን ነው። ይህ መረጃአድራሻው ደረሰ።

ባልደረቦችህን ተመልከት

አንድ አዲስ መጤ ሰራተኞቹ በዚህ ኩባንያ ውስጥ ለመስራት ምቾት እንደሚሰማቸው እና እሴቶቹን እንደሚቀበሉ እንዴት ሊረዳ ይችላል? በመጀመሪያ ለቀጣሪያቸው ያደሩ ሰዎች ለራሳቸው እና ለሌሎች ያላቸው ክብር ከፍ ያለ ነው, እና ሁለተኛ, ሁሉንም ነገር ያለ ድንጋጤ እና ተቃውሞ ለመቀበል ዝግጁ ናቸው. እንዲሁም ለኩባንያው ታማኝ የሆኑ ሰራተኞች የሚለዩት የሌሎችን ጥቅም ግምት ውስጥ በማስገባት በተያዘው ተግባር ወሰን ብቻ እንዳይገደቡ እና ከፍተኛውን በመጠቀም የተሻለውን ውጤት ለማግኘት ባላቸው ፍላጎት ነው. የተለያዩ መንገዶች. በተመሳሳይ ጊዜ, እነርሱን ለማሳካት ከሚረዱት ዘዴዎች ወይም ውስንነቶች ይልቅ ግቦች ላይ ያተኩራሉ. ሰዎች በኩባንያ ውስጥ መሥራት ከተመቻቸው በራሳቸው አስተያየት ላይ የበለጠ ጥገኛ ይሆናሉ እና በፕሮፓጋንዳ ፣ በአውራጃ ስብሰባዎች እና በማጭበርበር ብዙም ተጽዕኖ አይኖራቸውም። በመጨረሻም, ለኩባንያው ቁርጠኛ የሆኑ ሰራተኞች ጥረት ያደርጋሉ ሙያዊ እድገትእና አትመልከቱ ቀላል መንገዶችወይም ቀላል ተግባር. አብዛኛዎቹ ሰራተኞች በኩባንያ ውስጥ ለመስራት ምቾት ከተሰማቸው, ወደ ሥራ ለመሄድ ደስተኞች ይሆናሉ. በቡድኑ ውስጥ ጥሩ ስሜት እንዲሰማዎት ከፍተኛ እድል አለ.

ለአሰሪያቸው ታማኝ የሆኑ ሰዎች ለራሳቸው እና ለሌሎች ያላቸው ክብር ከፍ ያለ እና አዳዲስ ነገሮችን ያለ ድንጋጤ እና ተቃውሞ ለመቀበል ዝግጁ ናቸው።

እንዲሁም ለሚከተሉት ከባድ ነገሮች ትኩረት መስጠት አለብዎት-አሠሪው ማህበራዊ ፓኬጅ ያቀርባል, የኩባንያው ካንቴን አለ, የኮርፖሬት በዓላት, ለሠራተኞች ቤተሰቦች ትኩረት ይሰጣል, ወዘተ. ይህ ሁሉ ኩባንያው ምን ያህል ዋጋ እንዳለው ያሳያል. እና ሰራተኞቹን ያከብራል። አንዳንድ ጊዜ አንድ ድርጅት እሴቶችን ያውጃል ግን አይከተላቸውም። አመራሩ እንዴት እንደሚሠራም መታዘብ ብቻ በቂ ነው፣ ምክንያቱም ምሳሌ መሆን ያለባቸው እነርሱ ናቸው። በአንድ ድርጅት ውስጥ ሀሜት እና ከትዕይንት በስተጀርባ ያሉ ጨዋታዎች ቢያብቡ፣ አመራሩ ራሱ ያነሳሳው እና ይህን የስራ ዘይቤ ያፀድቃል ማለት ነው። ምንም እንኳን እሴቶቹ ኩባንያው በባልደረቦች እና በአስተዳደር መካከል ለታማኝ እና ክፍት ግንኙነቶች መሆኑን ቢገልጹም በእውነቱ እነዚህ ቃላት ብቻ ሊሆኑ ይችላሉ።

የመጨረሻ ጥሪ

የታማኝነት እና የንግድ ርዕዮተ ዓለም ጉዳዮች አማካሪ, የመጽሃፍ ደራሲ እና "የእሴት አስተዳደር" ጽንሰ-ሐሳብ ኮንስታንቲን ካርስኪ አዲስ መጤ ታማኝነት በአራት ደረጃዎች እንደሚነሳ ያምናል.

1 አብዛኞቹ ዝቅተኛ ደረጃ- የውጭ ባህሪያት ደረጃ. ይህ የሚያመለክተው ሰራተኞች ታማኝነታቸው ላዩን ብቻ ነው።

2 ሁለተኛው ደረጃ በአጠቃላይ ተቀባይነት ያለው ታማኝነት ነው. አንድ አዲስ ሰራተኛ በታማኝ ሰራተኞች እንደተከበበ ካየ በአብዛኛዎቹ የተቀበለውን ባህሪ መኮረጅ ይጀምራል እና እራሱ ተመሳሳይ ይሆናል. እና በተቃራኒው በኩባንያው ውስጥ ለረጅም ጊዜ ሲሰሩ የቆዩ ሰዎች ግዴለሽነት ወይም አሉታዊ አመለካከትለእሷ ፣ ከዚያ አዲሱ መጤ ታማኝነትን ላያዳብር ይችላል። ለገንዘብ ታማኝ መሆን ተመሳሳይ ደረጃ ነው, ማለትም, "በፋይናንስ ሁኔታ እስካረካኝ ድረስ ታማኝ ነኝ." የእንደዚህ አይነት ሰራተኛ ታማኝነት በቀላሉ ውድቅ ሊሆን ይችላል.

3 ሦስተኛው ደረጃ ታማኝነት በእሴቶች እና በእምነቶች ደረጃ ላይ ነው። ኮንስታንቲን ይህ ደረጃ ለአንድ ኩባንያ በጣም የሚፈለግ ቢሆንም ብዙ ጊዜ በብዛት በብዛት በብዛት እንደሚገኝ ገልጿል። የሃይማኖት ድርጅቶችወዘተ በተመሳሳይ ጊዜ ኤክስፐርቱ ለኩባንያው ከ 10-15% የሚሆኑት ሰራተኞች, በዋነኝነት ከፍተኛ አመራር, በጥፋተኝነት ደረጃ ታማኝ መሆናቸውን አጽንዖት ይሰጣሉ.

ይሁን እንጂ ኩባንያው በአንድም ሆነ በሌላ ምክንያት የቀድሞ እምነቶቹን ከቀየረ፣ ቀደም ሲል ተቀባይነት ያላቸውን እሴቶችን ቢተው፣ ከፍተኛ የሕዝብ አካል ጊዜ ላይኖረው ይችላል ወይም መለወጥ ላይፈልግ ይችላል - ከዚያም በቡድኑ ውስጥ አለመግባባትና አለመግባባት ይፈጠራል። . ይህ በድርጅቱ ውስጥ ለውጦችን መቋቋም, የፀረ-ባህሎችን ማግበር, ወዘተ.

4. ከፍተኛው የታማኝነት ደረጃ የሚወሰነው በማንነት ነው። አንድ ሰው እራሱን እና የታማኝነትን ነገር መለየት ሲያቆም ይከሰታል. “እኔና ፓርቲ” ሳይሆን “ፓርቲው ነኝ” እንጂ። የጃፓን ስርዓትየረጅም ጊዜ መቅጠር ለእንደዚህ አይነቱ ርዕዮተ ዓለም መፈጠር አስተዋፅዖ አድርጓል። ታማኝነት በዚህ ደረጃ በገቢ ወይም ሌሎች በሚሉት ላይ የተመካ አይደለም, እርግጥ ነው.

ታማኝነት ለ ከፍተኛ ደረጃታማኝነት በገቢ ወይም ሌሎች በሚሉት ላይ የተመካ አይደለም, እርግጥ ነው.

አዲስ መጤ ሁኔታውን መገምገም እና ሰራተኞቹ ለኩባንያው ምን ያህል ታማኝ እንደሆኑ፣ እሴቶቹ እና ተልእኮው መረዳት አለባቸው። ከዚህ በመነሳት ኩባንያው በሠራተኞች እና በአሠሪው መካከል ያለው ግንኙነት የተንጸባረቀበት በመሆኑ ኩባንያው ለሠራተኞች ምን ያህል አክብሮት እንዳለው ፣ ለእነሱ ዋጋ መስጠቱ እና ስለ እነሱ መላመድ እና እድገታቸው ያስባል?

በአጠቃላይ ፣ ልምምድ እንደሚያሳየው አብዛኛዎቹ ኩባንያዎች በመጀመሪያዎቹ ሁለት ደረጃዎች ታማኝነት በጣም ረክተዋል ። ይህ ማለት ብዙውን ጊዜ በቡድን ውስጥ ምቾት እንዲሰማዎት ለማድረግ የሚከተሉትን ማድረግ በቂ ነው-

• ስራዎን በብቃት ማከናወን;
• በአጠቃላይ ተቀባይነት ያላቸው ደንቦችን ያክብሩ.

ሪፖርቶችን ማቅረብ, የፕሮጀክት ማጠናቀቅ, የዓመቱ መጨረሻ - በእነዚህ ጊዜያት ብዙ ሰራተኞች ለድርጅቱ ጥቅም ሲባል የትርፍ ሰዓት ይሰራሉ. አንዳንዶች የገንዘብ ሽልማቶችን እንደሚያገኙ ይጠብቃሉ, ሌሎች - ተጨማሪ የእረፍት ቀናት, እና ለሌሎች, ከአስተዳዳሪያቸው ምስጋና በቂ ነው. ቀጣሪዎ በምላሹ ምንም ሳያቀርቡ የትርፍ ሰዓት ሥራዎን በመደበኛነት እንዲሠሩ የሚፈልግ ከሆነ መብቶችዎን እንዴት እንደሚከላከሉ እና አስፈላጊ ከሆነ በፍርድ ቤት ውስጥም ቢሆን?

የትርፍ ሰዓት ችግሮች

ትእዛዝ ያስፈልገዎታል?

የስራ እና የእረፍት ጊዜያቶች በአሰሪና ሰራተኛ ህግ በግልፅ የተደነገጉ ይመስላሉ ነገርግን የህግ ደንቦችን መተግበሩ የሰራተኞችን መብት ሊጣሱ የሚችሉ ክፍተቶችን ለመለየት ያስችላል ይህም ከመደበኛ የስራ ሰአት በላይ ለሚሰሩ ሰአታት ክፍያ አለመክፈል ነው። የትርፍ ሰዓት ሥራ የሚከናወነው ለሠራተኛው ከተቋቋመው የሥራ ሰዓት (ፈረቃ) ውጭ ነው ፣ እና በሂሳብ አያያዝ ረገድ - ከመጠን በላይ መደበኛ ቁጥርለሂሳብ ጊዜ የሥራ ሰዓት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 99) የሕግ ሳይንስ እጩን ያብራራል. - በዚህ ደንብ መሠረት የትርፍ ሰዓት ሥራ በአሰሪው አነሳሽነት የተከናወነ ሥራ እንደሆነ ይታወቃል ፣ ማለትም ፣ አንድ ሠራተኛ በእሱ ውስጥ ለማሳተፍ መሠረት የሆነው የአሠሪው ትእዛዝ (መመሪያ) ነው። እንዲህ ዓይነት ሂደት ከሌለ የማቀነባበር ሂደት የሠራተኛው በራሱ ተነሳሽነት እንደሆነ ሊታወቅ ይችላል።

ስለዚህ, በዛሪንስኪ ከተማ ፍርድ ቤት ውሳኔ መሰረት አልታይ ግዛትቁጥር 201003, ዜጋ Ch. በ **.03.2009 ዋና የምርት ቴክኖሎጅስት ቦታ በ LLC "E" ተቀጠረ. ከእሷ ጋር ተጠናቀቀ የሥራ ውልላልተወሰነ ጊዜ በ 15,000 ሩብልስ ክፍያ. ከ ** .08.2009 ጀምሮ የ Ch. ደሞዝ ወደ 25,000 ሬብሎች በቅጥር ውል ላይ ተጨማሪ ስምምነት ተጨምሯል. በ **.11.2009 በትእዛዙ መሰረት, በምክንያት ከስራ ተባረረች በፈቃዱበ Art. ከህዳር 27 ቀን 2009 ጀምሮ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ 77 አንቀጽ 3. ከሳሽ ጥያቄ አንዱ ለትርፍ ሰዓት ሥራ የደመወዝ ማገገም ነበር። ቻት ብዙ የሚሠራው ነገር ስላለ ምንም ትዕዛዝ ሳታዝዝ በምሽትም ሆነ በሳምንቱ መጨረሻ ወደ ሥራ እንደምትሄድ ገልጻለች። ባሏ በተጨባጭ በተሠራበት ጊዜ ላይ በመመርኮዝ የጊዜ ሰሌዳን አስቀምጧል. ተጓዳኝ ረቂቆች ለፍርድ ቤት ቀርበዋል. Ch. በ 49,952 ሩብልስ 86 kopecks ውስጥ ለትርፍ ሰዓት ሥራ የደመወዝ መጠን ጠይቋል.

የትርፍ ሰዓት ሥራ በአሰሪው አነሳሽነት ነው, ማለትም, አንድ ሰራተኛ በእሱ ውስጥ ለማሳተፍ መሰረት የሆነው የአሠሪው ትዕዛዝ (መመሪያ) ነው.

ተከሳሹ በበኩሉ ለስምንት ሰአታት የስራ ቀን የደመወዝ ክፍያ በጊዜ ሰሌዳው መሰረት እንዳሰላ፣ ቻም የትርፍ ሰዓት ስራ ላይ እንዳልተሳተፈ እና ለተጨማሪ ክስ ምንም ምክንያት እንደሌለ ገልጿል። በውጤቱም, ፍርድ ቤቱ ከሳሽ በራሱ ተነሳሽነት, በምሽት ስራ ላይ እንደቆየ እና ይህም እንደ ኃላፊነት የሚሰማው ሰራተኛ ሊያመለክት ይችላል. ነገር ግን አሠሪው ከሳሽ የትርፍ ሰዓት ሥራ እንዲሠራ ትዕዛዝ አልሰጠም, ስለዚህ የሴቲቱ የይገባኛል ጥያቄ አልረካም. “ከላይ ያለው የፍርድ ቤት ውሳኔ በትርፍ ሰዓት ሥራ ለመሰማራት ትእዛዝ ካልተሰጠ ነገር ግን ከአስተዳዳሪዎች የቃል ትእዛዝ (ለምሳሌ ፎርማን) እንዳለ ከተረጋገጠ ሥራው እንዲሁ የትርፍ ሰዓት መቆጠር አለበት ይላል። ” የህግ ሳይንስ እጩ አስተያየት ሰጥቷል። - በተመሳሳይ ጊዜ, የግለሰብ ቅድመ-ቅጦች እንደሚያመለክቱት የቃል ትዕዛዝ ለማረጋገጥ በጣም አስቸጋሪ ነው. ከዚህም በላይ በትርፍ ሰዓት ሥራ ላይ ለመሳተፍ ትእዛዝ አለመኖሩ እና የተለመደውን (በሥራ ውል ውስጥ የተቀመጠ) የሥራ መርሃ ግብር የሚያመለክተው የሥራ ጊዜ ወረቀት መኖሩ, በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች የሰራተኛውን መብት መጣስ ያስከትላል."

ሰራተኛው መቼ ትክክል ነው?

የፍርድ አሰራር እንደሚያሳየው ለትርፍ ሰዓት ሥራ ክፍያ መሰብሰብ በጣም ከባድ ነው. ፍርድ ቤቱ በከሳሹ ላይ ውሳኔ መስጠት የሚችለው በምን ሁኔታዎች ነው? እ.ኤ.አ. በ 06/04/2010 የ Murmansk የኦክታብርስኪ አውራጃ ፍርድ ቤት ውሳኔን እናስብ።

M. ለትርፍ ሰዓት ሥራ የጠፋውን ገቢ ለማስመለስ በድርጅቱ ላይ ክስ አቅርቧል። የይገባኛል ጥያቄውን ለመደገፍ፣ ከ9፡00 እስከ 20፡00 ባለው የጊዜ ሰሌዳ ተቀጥራ እንድትሰራ ጠቁማለች። በኋላ, በ M. እና በ CJSC መካከል ተጨማሪ ስምምነት ተጠናቀቀ እና ቦታውን ወደ 0.5 እጥፍ መጠን ለማስተላለፍ ትእዛዝ ተሰጥቷል, ይህም የስራ ጊዜን መጠን ይቀንሳል, ነገር ግን ፈረቃዎቹ ለ 10 ሰዓታት ያህል ቆዩ. ሴትየዋ ለትርፍ ሰዓት ሥራ የደመወዝ ክፍያ የመክፈል መብት እንዳላት ታምናለች እና ከተከሳሹ ዕዳ ለማገገም በ 125,367 ሩብልስ 58 kopecks.

ፍርድ ቤቱ የይገባኛል ጥያቄዎችን በሚከተሉት ምክንያቶች እርካታ አግኝቷል.

• ከሳሹን ወደ 0.5 ታሪፎች ለማስተላለፍ ተጨማሪ ስምምነት ከተፈራረመ በኋላ, በተፈቀደው የጊዜ ሰሌዳ መሰረት ከአምስት ቀናት በኋላ ከአምስት ቀናት በኋላ ሲቀያየር ለሙሉ የስራ ቀን ሥራ መሥራቷን ቀጠለች, ነገር ግን ለትርፍ ሰዓት ክፍያ አልተከፈለም;
• ከሳሹ በተመዘገበበት ክፍል ውስጥ ለሠራተኞች የውስጥ የሠራተኛ ደንብ መሠረት ፣ ከአንድ የሂሳብ ጊዜ ጋር የተወሰነ ቀን ሳይኖር ለፈረቃ የሥራ መርሃ ግብር አጠቃላይ የሥራ ጊዜ የሂሳብ አያያዝ ተቋቁሟል ። የቀን መቁጠሪያ ዓመት, የሴቶች ሳምንታዊ የስራ ጊዜ 36 ሰአት ነው.

የሥራ ጊዜን ማጠቃለል በሚቀዳበት ጊዜ የሥራው መጀመሪያ እና ማብቂያ ጊዜ በስራው መርሃ ግብር መሠረት የተቋቋመ ሲሆን በሠራተኛው ራሱ ይጠቀሳሉ ። ስለዚህ, በከሳሹ በትክክል የሰራውን ጊዜ የሚያሳይ ማስረጃ የስራ መርሃ ግብር ነው. የይገባኛል ጥያቄዋን ለመደገፍ ከሳሽ ሰራተኞቿ እያንዳንዳቸው ለ 10 ሰአታት ለአምስት ቀናት የሰሩ እና የአምስት ቀናት እረፍት የሚያገኙበትን የጊዜ ሰሌዳ ቅጂዎችን አቅርቧል። ተከሳሹ ከሳሽ የቀረበው የጊዜ ሰሌዳ ትክክለኛነት እና ተዓማኒነት ስለመሆኑ ጥርጣሬን የገለፀው ዋናው ማስረጃ ባለመሟላቱ ቢሆንም፣ መቃወሚያውን ለመደገፍ ግን አንድም የጊዜ ሰሌዳ ለፍርድ ቤት አላቀረበም (ለአከራካሪ ወቅቶችም ሆነ ለተከታዮቹ። ) አለመኖራቸውን በመጥቀስ። ወደ 0.5 ተመኖች ከተሸጋገሩ በኋላ ስለ ሥራ የሴቲቱ ማብራሪያ እና የምስክሮች ምስክርነት በስራ መርሃ ግብር ውስጥ ከተካተቱት መረጃዎች ጋር ሙሉ በሙሉ ይዛመዳል. በተጨማሪም ቃላቶቻቸው በኩባንያው ጆርናል ላይ ተረጋግጠዋል, በዚህ መሠረት ከሳሽ እና ምስክሮች በስራ ቀን መጀመሪያ (ፈረቃ) እና መጨረሻ ላይ ፈርመዋል. ፍርድ ቤቱ የጉዳዩን ሁኔታ ግምት ውስጥ በማስገባት የመርሃ ግብሩን ግልባጭ በማስረጃነት የተቀበለ ቢሆንም ተከሳሹ ለክርክር ጊዜ ያቀረበው የጊዜ ሰሌዳ ቅጂዎች በተጨባጭ የሰራበትን ጊዜ ባለማሳየታቸው ከታማኝ ማስረጃነት ሊወሰዱ አልቻሉም። በከሳሹ። ስለዚህ የሴቲቱ የይገባኛል ጥያቄ ሙሉ በሙሉ ረክቷል.

ሰራተኛው መስማማት አለበት

"የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 99 አንድ ሠራተኛ በትርፍ ሰዓት ሥራ ውስጥ መሳተፍ የሚችለው በእሱ ፈቃድ ብቻ እንደሆነ ይደነግጋል. በሥነ-ጥበብ ክፍል 3 ውስጥ ልዩ ሁኔታዎች ቀርበዋል. 99 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ", የህግ ሳይንስ እጩ ተወዳዳሪው ይላል. - ነገር ግን አሠሪዎች ብዙውን ጊዜ ይህንን ድንጋጌ አያከብሩም, ለሠራተኛው ያልተነገረ ትዕዛዝ ወይም በሥራ ላይ እንዲቆይ የቃል መመሪያ እንኳን ህጋዊ እንደሚሆን በማመን. ይህ ሁልጊዜ አይደለም, እናም እንደዚህ አይነት ውሳኔዎች እና ድርጊቶች ሊያስከትሉ የሚችሉትን ውጤቶች አስቀድሞ መገመት ያስፈልጋል. ቀጣሪዎች ማስታወስ ይኖርባቸዋል አንድ ሠራተኛ የትርፍ ሰዓት ሥራ ለማከናወን ፈቃደኛ ካልሆነ, ከዚያም አስፈላጊነት ላይ የጽሑፍ ትዕዛዝ መገኘት እንኳ የዲሲፕሊን እርምጃ ምክንያት ሊሆን አይችልም.

የትርፍ ሰዓት ሥራ የሚከፈለው በአርት በተቀመጡት ደንቦች መሰረት ነው. 152 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, ማለትም በመጀመሪያዎቹ ሁለት የስራ ሰዓታት - ከአንድ ተኩል ጊዜ ያነሰ መጠን, ለቀጣይ ሰዓታት - ከሁለት እጥፍ ያነሰ አይደለም. የተወሰነ የክፍያ መጠን በህብረት ስምምነት፣ በአካባቢ ደንቦች ወይም በቅጥር ውል ሊወሰን ይችላል። ይሁን እንጂ አሠሪዎች ብዙውን ጊዜ የትርፍ ሰዓት ሥራን በሚከፍሉበት ጊዜ ከግምት ውስጥ አያስገባም የኢንዱስትሪ ስምምነቶችን በተቀላቀሉት ኢንተርፕራይዞች ላይ አስገዳጅ ናቸው. በ Art. 392 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ አንድ ሰራተኛ ስለ መብቱ መጣስ ካወቀበት ወይም ከተማረበት ቀን ጀምሮ በሦስት ወር ጊዜ ውስጥ የግለሰብን የሥራ ክርክር ለመፍታት ወደ ፍርድ ቤት የመሄድ መብት አለው. "ደመወዝ ለመሰብሰብ ክስ የማቅረቡ ቀነ-ገደብ የሚፈለገው መጠን ከተጠራቀመ ግን ለሠራተኛው ካልተከፈለ አያልቅም እና ይህ በትክክል የተረጋገጠው እ.ኤ.አ. የፍርድ ቤት ችሎት"- የህግ ሳይንስ እጩን አፅንዖት ይሰጣል.

የትርፍ ሰዓት ሥራ የሚከፈለው በአርት በተቀመጡት ደንቦች መሰረት ነው. 152 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, ማለትም በመጀመሪያዎቹ ሁለት የስራ ሰዓታት - ከአንድ ተኩል ጊዜ ያነሰ መጠን, ለቀጣይ ሰዓታት - ከሁለት እጥፍ ያነሰ አይደለም.

በመተንተን ላይ የፍርድ ቤት ውሳኔዎች, የሚከተሉት መደምደሚያዎች ሊደረጉ ይችላሉ. ወቅታዊ ድንጋጌዎችበትርፍ ሰዓት ሥራ ላይ የወጣው ህግ የሰራተኞች መብት ዋስትናዎች ፍትሃዊ ደመወዝ በወቅቱ ለመክፈል የሚያስችሉ በርካታ ሁኔታዎችን ይፈጥራል, በ Art. 2 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

ሰራተኛን በትርፍ ሰዓት ሥራ ውስጥ ለማሳተፍ እና ደመወዝ ለማስከፈል መሰረቱ የአሠሪው ተጓዳኝ ቅደም ተከተል ነው። በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች የአንዱ አለመኖር የሰራተኛውን መብት መጣስ ያስከትላል. በትርፍ ሰዓት ሥራ ውስጥ ስለመሳተፍ ሌሎች የጽሑፍ ማስረጃዎች በቂ አለመሆን, የአሰሪው የቃል ትዕዛዝ ብቻ ማመሳከሪያው የፍርድ ቤት የትርፍ ሰዓት ሥራ የሠራተኛው የግል ተነሳሽነት እንደሆነ እንዲቆጥር ያደርገዋል. በውጤቱም, ለእንደዚህ አይነት ስራ ክፍያ ይከለክላል.

ለትርፍ ሰዓት ሥራ ክፍያ በሚከፍሉበት ጊዜ የሠራተኛ ሕግ ድንጋጌዎችን ብቻ ሳይሆን አካባቢያዊንም ጭምር ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል. ደንቦች, እንዲሁም አሠሪው የተቀላቀለባቸው የኢንዱስትሪ ስምምነቶች. ነገር ግን እነዚህን ደንቦች መጣሱ ሰራተኛው ወደ ፍርድ ቤት የመሄድ አስፈላጊነትን ይጨምራል, ይህ ደግሞ በ Art ከተደነገገው የጊዜ ገደብ ጋር የተያያዘ ነው. 392 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, እና ሁልጊዜ የተጣሰውን መብት ለመመለስ አይረዳም.

የ Art. በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 392 መሠረት አንድ ሠራተኛ ስለ መብቱ መጣስ ካወቀበት ወይም ማወቅ ካለበት ቀን ጀምሮ በሦስት ወር ጊዜ ውስጥ የግለሰብን የሥራ ክርክር ለመፍታት ወደ ፍርድ ቤት የመሄድ መብት አለው ። ብዙ ጉዳዮች ከአሠሪው የሚከራከሩትን መጠኖች መሰብሰብ ወደማይቻል ይመራሉ ። ይህ የሆነበት ምክንያት “የመብትን መጣስ ማወቅ ነበረበት” የሚለው የወቅቱ ግልፅ የሕግ ትርጉም ባለመኖሩ ነው። በእያንዳንዱ የተለየ ጉዳይ ላይ ፍርድ ቤቱ በጉዳዩ ላይ በቀረቡት ቁሳቁሶች ላይ በመመርኮዝ ይህንን ይወስናል. በግልጽ ለማየት እንደሚቻለው የሰራተኛውን የደመወዝ መብቶች መጣስ ምክንያት ይህ ደንብ መስተካከል አለበት.

የምልአተ ጉባኤው ውሳኔ አንቀጽ 56 ጠቅላይ ፍርድቤትማርች 17 ቀን 2004 የ RF ቁጥር 2 "በፍርድ ቤቶች ማመልከቻ ላይ የራሺያ ፌዴሬሽንየሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ "የአሰሪው የደመወዝ ክፍያ መጣስ ቀጣይነት ያለው ተፈጥሮ እንደሆነ እና አስፈላጊውን መጠን ሲጠራቀም ነገር ግን ለሠራተኛው ያልተከፈለ ከሆነ ለማገገም የሰራተኛውን ክስ የማቅረብ መብትን ይጠብቃል. ይህ የሕጉ ትርጓሜ የሠራተኛውን የደመወዝ መብት ዋስትና ይቀንሳል, አሠሪው ደሞዝ ሲያሰላ ህጉን እንዲጥስ ያስችለዋል, ከዚያም በፍርድ ቤት ክስ የማቅረብ ቀነ-ገደብ ማለፉን በ Art. 392 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

የትርፍ ሰዓት ሥራ በሚሠራበት ጊዜ ስለ ሠራተኛ መብቶች ዋስትናዎች መነጋገር ከቻልንባቸው ጥቂት ጉዳዮች መካከል አንዱ የ Art. 99 የሩስያ ፌደሬሽን የሥራ ሕግ የሠራተኛውን ፈቃድ የማግኘት ግዴታ ላይ እንዲህ ያለውን ሥራ ለማከናወን. ሰራተኛው እነሱን ለማሟላት ፈቃደኛ ካልሆነ የዲሲፕሊን እርምጃበእሱ ላይ መጫን ሕገ-ወጥ ይሆናል.

አነስተኛ ኩባንያ - የራሱ ህጎች

በዚህ በጣም አወዛጋቢ ጉዳይ ላይ የሰው ሃይል ስፔሻሊስቶች እና አሰሪዎች አቋም ምንድን ነው? የ Cutty-Sark የኦፕቲካል ሰንሰለት ዋና ዳይሬክተር ናይል ሳፊን "በኩባንያችን ውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራ አለ" ብለዋል ። - ለምሳሌ ሰዎች ለቢዝነስ ጉዞ ሄዱ። በዚህ ጉዳይ ላይ የስራ ቀናቸው 8 ሰዓት እንዳልሆነ ግልጽ ነው, ምክንያቱም የስራ ሰዓቱ እንዲሁ ሁለት ሰዎች በተሽከርካሪው ላይ ሲዞሩ መንገዱን ማካተት አለበት. ብዙውን ጊዜ ይህ ጉዳይ ቁጥጥር አይደረግበትም, ነገር ግን በኩባንያችን ውስጥ በግልፅ ተቀምጧል-አንድ ሰው በንግድ ስራ ጉዞ ላይ የተወሰነ ታሪፍ እንደሚቀበል ያውቃል. በቡድን ተሰብስበናል, ምኞቶቹን አዳመጥኩ እና በእነሱ ላይ በመመስረት, "ጉዞ" ታሪፍ ፈጠርኩ. በእነዚህ ሁኔታዎች ሁሉም ሰው ደስተኛ ነበር. ድንገተኛ ሁኔታ ሲከሰት (ወይም ሰውዬው ራሱ ጊዜ አልነበረውም, ወይም ትይዩ መዋቅሮች አልተሳኩም, ለምሳሌ, የትራንስፖርት ሰራተኞች ዘግይተዋል, ነገር ግን ስራው ዛሬ መከናወን አለበት), በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች ማንም ቅሬታ አያሰማም, ማንም ሰው ማሳመን የለበትም. የትርፍ ሰዓት ሥራ፣ የትርፍ ሰዓት ሥራ ለመሥራት መገደዱን የሚናገር የለም” ሆኖም ፣ በ ትላልቅ ኩባንያዎችሁኔታውን ለመፍታት የበለጠ አስቸጋሪ ነው. "በዚህ ሁኔታ ሁሉም ትዕዛዞች መሰጠት አለባቸው በጽሑፍ- አዲስ ታሪፍ አውጣ፣” ሲል ኔል ሳፊን ያስረዳል።

በባህር ዳርቻው ላይ እንስማማለን

በማንኛውም ንግድ ውስጥ የእያንዳንዱ ሰራተኛ ውጤታማነት የሚሰላው የሰራቸው ሰዓቶችን በመቁጠር ሳይሆን በተወሰነ ጊዜ ውስጥ ባመረተው የምርት መጠን እና ጥራት መሆኑን ለማረጋገጥ መጣር አስፈላጊ ነው. "በኩባንያችን ውስጥ, ሰራተኞች በዋና ጊዜ ውስጥ የበለጠ ለመስራት ይነሳሳሉ, እና የትርፍ ሰዓት ሥራ ለመሥራት እና ለክፍያው ክፍያ አይሰጡም. ተጨማሪ ገቢ, - የ ሚሼል ኩባንያ የግብይት ዳይሬክተር ኦልጋ ቺስቶቫ ልምዷን ታካፍላለች. - የምርት ደረጃዎች አሉ, በመመራት የሁሉንም ሰው ስራ ውጤታማነት በቀላሉ መለካት ይችላሉ. ኩባንያውን የሚቀላቀሉ ሰዎች ምን እንደሚጠበቅባቸው መረዳት አለባቸው። እኛ በተራው የሰራተኞቻችንን የገንዘብ ፍላጎት በተቻለ መጠን ለማርካት እንሞክራለን፣ በሌላ አነጋገር በባህር ዳርቻ ላይ እንደራደራለን።

የእያንዳንዱ ሰራተኛ ውጤታማነት የሚሰላው የሰሩትን ሰአታት በመቁጠር ሳይሆን በተወሰነ ጊዜ ውስጥ ባመረተው ምርት መጠን እና ጥራት መሆኑን ለማረጋገጥ መጣር ያስፈልጋል።

የሠራተኛ ግንኙነቶችን ሕጋዊ አካል በተመለከተ, ብቸኛው ቀጥተኛ አስፈፃሚ አሠሪው ነው, እሱም በድርጅቱ ውስጥ ምን ዓይነት መመዘኛዎች እንደሚተገበር ይወስናል. ለእያንዳንዱ ጉዳይ የአካባቢ ተቆጣጣሪ ህጋዊ ድርጊቶችን, የውስጥ የስራ ደንቦችን እና ደንቦችን ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው. የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አንቀጽ 9 ከህግ ጋር ሲነፃፀር የሰራተኛውን ሁኔታ የሚያበላሹትን የስራ ውል ሁኔታዎች ውስጥ ማካተት አይቻልም, ነገር ግን አዲስ ሁኔታዎች መሻሻል ወይም ሁኔታውን እያባባሰ መሆኑን የሚወስነው ሰራተኛው ራሱ ብቻ ነው. "ህጎቹን በግልፅ እና በግልፅ ለሰዎች ማስረዳት እና የሚጠብቁትን እንዳታታልል ያስፈልገናል። አለመግባባቶችን ለማስወገድ ብቸኛው መንገድ ይህ ነው እና የህግ ሂደቶች“ኦልጋ ቺስቶቫ እርግጠኛ ነው።

ዋናው ነገር ስምምነትን መፈለግ ነው

በህጉ ውስጥ ስውር ነጥቦች አሉ, የሰራተኛ ህግ ወጪዎች. እነሱን በመከተል አሠሪው ሠራተኛን በትርፍ ሰዓት ሥራ ውስጥ በተወሰኑ ሁኔታዎች ውስጥ ብቻ እና በጽሑፍ ፈቃድ ብቻ ማሳተፍ ይችላል. የሰው ልጅ ዳይሬክተሩ “አንድ ሰው የእረፍት ጊዜ እንደሚሰጥ ቃል ገብተው እንዲሠራ ሲጠይቁት ይሆናል፣ ነገር ግን ምንም ሰነድ ሳያስቀምጡ ቆይተዋል” ሲል የሰው ኃይል ዳይሬክተር ተናግሯል። የፌዴራል ኩባንያ"Finotdel" Oksana Kolesova. - አንዳንድ ጊዜ ሁለቱም ወገኖች - ሰራተኛው እና አሰሪው - ስምምነት ላይ ደርሰዋል, እና ሁሉም አወዛጋቢ ሁኔታዎች ያለምንም መዘዝ ይፈታሉ. አሠሪው በትርፍ ሰዓት ሥራ ውስጥ ሠራተኛን ለማሳተፍ ከፈለገ, ሁሉም ነገር ግልጽ እንዲሆን በህጉ መሰረት እርምጃ መውሰድ አለበት. በቀን ውስጥ ብዙ እረፍት የሚያደርጉ፣ ሙሉውን ስራ ለመጨረስ ጊዜ የሌላቸው ውጤታማ ያልሆኑ ሰራተኞች አሉ - ነገሮችን ለመጨረስ ምሽት ላይ ሊቆዩ ይችላሉ እና አሠሪው ለዚህ ክፍያ አይከፍልም ።

አንድ ሠራተኛ የትርፍ ሰዓት ሥራ ለመሥራት ሲገደድ, ነገር ግን ይህ አልተመዘገበም, እራሱን በአስቸጋሪ ሁኔታ ውስጥ ያገኘው እና በፍርድ ቤት ማረጋገጥ ለእሱ በጣም ከባድ ነው. በዛላይ ተመስርቶ የዳኝነት ልምምድ, ከዚያም አንዳንድ ጊዜ ሰዎች የምስክሮች ማስረጃዎችን ወይም የኤሌክትሮኒክስ ባጅ ስርዓቶችን በመጠቀም የትርፍ ሰዓትን እውነታ ማረጋገጥ ይችላሉ. አንድ ሰራተኛ እና አሰሪ ሁል ጊዜ የጋራ ቋንቋ ማግኘት ይችላሉ። እነዚህን ነጥቦች በጽሁፍ ለማዋቀር ጊዜ ባይኖረውም ኩባንያው የትርፍ ሰዓት ሥራን ማካካስ አለበት። እንደ ኦክሳና ኮሌሶቫ ገለጻ “አንድን ሰው የትርፍ ሰዓት ሥራ እንዲሠራ መደወል ይችላሉ ፣ ግን ይህ አስቀድሞ እና በይፋ መደረግ አለበት። አንድ ሰው ሥራ እንደዘለለ ማረጋገጥ ለአሰሪው አስቸጋሪ ነው። በኩባንያው ውስጥ, ሁሉንም ነገር በጊዜ ውስጥ እንዲያከናውኑ በማነሳሳት, በትርፍ ሰዓት ሥራ ላይ ሰራተኞችን ላለማሳተፍ እንሞክራለን. የስራ ጊዜ. እንደዚህ አይነት ሁኔታዎች ከተከሰቱ ሁሉንም ነገር በህጉ መሰረት እናዘጋጃለን-ከሰራተኛው የጽሁፍ ስምምነት እንወስዳለን, በክፍያው መሰረት ይክፈሉ. የሠራተኛ ሕግምንም ዓይነት “ጥቁር” ዘዴዎችን አንፈቅድም።

ስምምነቱ ያነሳሳል።

የኒዮሊት ኩባንያ ዋና ዳይሬክተር ቭላድሚር ቫኒን “ብዙዎቹ ህዝቦቼ ስምምነት ላይ ስለሆኑ የራሳቸውን የሥራ መርሃ ግብር ያዘጋጃሉ” ብለዋል ። "እናም ጠንቅቀው ያውቃሉ፡ በሚሰሩበት መጠን ብዙ ገቢ ያገኛሉ።" አንድ ሠራተኛ ቅዳሜና እሁድ እንዲሠራ አሠሪውን የጽሑፍ ትዕዛዝ ከጠየቀ (እንደ ማስረጃ ከሆነ በፍርድ ቤት ሊጠቀምበት ይችላል) በዚህ ሥራ ለረጅም ጊዜ እንደማይቆይ መገመት እችላለሁ ።

ኩባንያው ትልቅ ከሆነ, ከዚያም የሠራተኛ እና የደመወዝ ክፍል አለው. እንዲሁም በብዙ ኢንተርፕራይዞች ፈረቃ ላይ አንድ ሰራተኛ ተቀምጦ የሰራተኞችን መምጣት እና መውጫ ጊዜ ያስተውላል ወይም እነሱ ራሳቸው ገብተዋል ። የኤሌክትሮኒክ ሥርዓትካርዱን በማንሸራተት. ሰራተኛው ከዘገየ በራሱ ፍቃድ እንደሰራ ሊነገረው ይችላል። እንደ ቭላድሚር ቫኒን ገለጻ አሠሪው ሆን ብሎ በነጻ እንዲሠራ ለማስገደድ ብዙም አይፈልግም። አሰሪው አንድ ተግባር አለው - ዕቃውን ወይም ፕሮጄክቱን በሰዓቱ ለማድረስ።

የትርፍ ሰዓት ሥራ መሥራት ካለበት ሰው መነሳሳት አለበት። ለሰራተኞች ለምሳሌ በህመም እረፍት ላይ እንዳይወጡ ቦነስ ወይም ፕሪሚየም የሚመድቡ የተለያዩ ፕሮግራሞች አሉ። ዓመቱን ሙሉ. ከፍተኛ ራስን መግዛት ካለ, ሰራተኛው የተወሰነ ጥረት ካደረገ, ይህ ደግሞ ደመወዙን ሊጎዳ ይችላል. እጩው "እና ትክክል ነው" በማለት ያረጋግጣል ሳይኮሎጂካል ሳይንሶች, የአስተዳደር እና ድርጅታዊ ልማት አማካሪ, የኒዝሂ ኖቭጎሮድ የአማካሪዎች ማህበር አባል ኤሌና ግሪጎሪቫ. - ይህ በመጀመሪያ ለቀጣሪው ጠቃሚ ነው, ስለዚህ ለሰራተኛ የአካል ብቃት መርሃ ግብር, መታሸት ወይም የሕመም እረፍት መክፈል ይችላል. ሁለቱም በማህበራዊ እና የስነ-ልቦና ነጥቦችከውጤታማ አስተዳደር አንፃር ፣ እንደዚህ ያሉ ድርጊቶች ለኩባንያው ጥቅም ብቻ ናቸው - ትርፋማነቱን ይጨምራሉ ።

አንዳንድ ጊዜ አንድ ሰራተኛ ወደ የትርፍ ሰዓት ይተላለፋል, ነገር ግን አሁንም በቢሮ ውስጥ ሙሉ ጊዜ ይቆያል, እና በ ውስጥ በአሠሪዎች መካከል ተመሳሳይ አሰራር ከቅርብ ጊዜ ወዲህበጣም አለው። ሰፊ አጠቃቀም. ይህ በአብዛኛው በደመወዝ ላይ ወጪዎችን በመቆጠብ ምክንያት እንደሆነ አይዋሽም, እውነታው ግን ይቀራል-ሰራተኛው እንደነዚህ ያሉትን ሰነዶች ይፈርማል ወይም በዘዴ ይስማማል. እንደ ኤሌና ግሪጎሪቫ ገለጻ ይህ የሁለቱም ወገኖች ስህተት ነው-አሠሪው የፋይናንስ አፈፃፀሙን ለማሻሻል ይፈልጋል, እና ሰራተኛው በጨዋታው ውሎች ይስማማል. የኋለኛው ወደ ፍርድ ቤት ሲሄድ, ትንሽ እንግዳ ይመስላል. እርግጥ ነው, እሱ የማግኘት መብት አለው, ነገር ግን ይህ ለእሱ ምን ያህል ተቀባይነት እንዳለው ሰነዶችን ሲፈርም ማሰብ ነበረበት. በህጎቹ መሰረት መስራት እና አደጋዎችን ላለመውሰድ ይሻላል - ከዚያም ህጉ ይጠብቅዎታል.

የአቅም ማነስ በጣም ብዙ ከሆነ፣ ይህ የአስተዳደር ጥያቄ ነው፣ ይህም ደካማ የስራ ድርጅትን ይፈቅዳል - ከዚያ የትርፍ ሰዓት መከፈል አለበት።

የሥራ ገበያው በጣም ትልቅ ይመስላል, ነገር ግን አንድ ሰው በሚሠራበት አካባቢ, ከአሁን በኋላ ያን ያህል ትልቅ አይደለም, እና የሰራተኛው እንቅስቃሴ ልዩ ልዩ ሊሆን ይችላል. ስለ አንድ ትንሽ ክልል ከተነጋገርን, ጋዜጠኞች ሁሉንም ጋዜጠኞች ያውቃሉ, የሥነ ልቦና ባለሙያዎች የሥነ ልቦና ባለሙያዎችን ያውቃሉ, ሻጮች ሻጮችን ያውቃሉ, እና በአንድ በኩል እውነተኛ ባለሙያዎችን በትክክል መቁጠር ይችላሉ. ስለዚህ, ባልደረቦች ስለ መባረር ወይም እርካታ ማጣት ምክንያቶችን መጠየቅ ሲጀምሩ እና ግለሰቡ ኩባንያው ሰራተኞቹን እንዴት እንደማያከብር ሲናገር ችግሮች ሊኖሩ ይችላሉ. “ከዛ ወሬው በከተማው ዙሪያ ይሰራጫል። በአሉታዊ መልኩበዚህ ቀጣሪ ምስል ላይ ተጽእኖ ይኖረዋል. ከሥነ ምግባራዊ እይታ እና ከ HR ብራንድ እይታ አንጻር ችግሮች ሊያጋጥሙት ይችላል "በማለት ኢሌና ግሪጎሪቫ አስተያየቶች. - ለምሳሌ, የዚህ ኩባንያ የቀድሞ ሰራተኛ ስለ እሱ እንዲናገር የሚጠየቅበት ወደ ቃለ መጠይቅ ይመጣል ያለፈ ሥራ. የተባረረበትን ምክንያት ሲጠየቅ “በተመሳሳይ ገንዘብ ሁለት ጊዜ ያህል መሥራት ስፈልግ ሌላ ቅድመ ሁኔታ ቀርቦልኝ ነበር፤ ግን አልተስማማሁም” በማለት ይመልሳል። እና አዲሱ ቀጣሪ ለሰራተኞች እንዲህ ዓይነቱን የሸማች አቀራረብ የማይቀበል ከሆነ ሰውዬው ተቀጥሮ ተቀጥሯል። ሆኖም አንዳንድ ጊዜ አመልካች ወስኗል በተመሳሳይ መልኩ, አሠሪውን ላያስደስት ይችላል, እሱም ዘወትር በትርፍ ሰዓት ሥራ ውስጥ ለማሳተፍ ያለመ. ስለዚህ እዚህ ምንም መተንበይ አይቻልም።

ነፃ ጊዜ የተቀደሰ ነው!

በገበያው ውስጥ፣ ከሕጉ በተቃራኒ፣ ልማዱ አዳብሯል፣ ብዙ የሚቆጣጠረው “በነጋዴው ቃል” ነው። ይህ የስነ-ምግባር ፣ የስምምነት እና የእነዚህ ስምምነቶች አፈፃፀም ነው ፣ በዚህ መሠረት አሠሪው ሠራተኛውን በተወሰነ መንገድ ያነሳሳዋል ፣ እና በገንዘብ አይደለም (በእረፍት እና በተለያዩ ጉርሻዎችም ሊከናወን ይችላል)። ሆኖም ግን, አሠሪው ይህንን ስምምነት ከህጋዊ እይታ አንጻር በትክክል ማውጣቱ የተሻለ ነው, ይህም ሁለቱንም ወገኖች በፍርድ ቤት ከሚደረግ ስብሰባ ይጠብቃል. በማንኛውም ሁኔታ የሠራተኛ ሕግ አለ, እና ከአሠሪው የሚመጣ ማንኛውም ግፊት ህጋዊ ሂደቶችን ሊያስከትል ይችላል.

ኤሌና ግሪጎሪቫ "አንድ ነጥብ ግልጽ ማድረግ እፈልጋለሁ" ብላለች። - ብዙ አሠሪዎች አንድ ሠራተኛ ከሄደ በቀላሉ ሌላውን እንደሚያገኙ እና ሁሉም ነገር ጥሩ እንደሚሆን ያምናሉ. ይሁን እንጂ ይህ በጣም እውነት አይደለም. 50/50 ነው - ወይም የከፋ ወይም የተሻለ ይሆናል. በጣም አልፎ አልፎ አንድ ሁኔታ እንደነበረው ይቆያል. መጀመሪያ ላይ በእርግጠኝነት መጥፎ ይሆናል, ምክንያቱም አዲስ ሰው ለመላመድ የተወሰነ ጊዜ ይወስዳል. ከተሰናበተ ሰራተኛ የሚደርስ ኪሳራ እውነተኛ እንጂ መጫወቻ አይደለም፤ ጉዳቱ በጣም ከፍተኛ ነው። ምናልባት በኋላ ላይ ከመሠቃየት ይልቅ መሰጠት እና በአንድ ነገር ላይ መስማማት ይቀላል?

በዚህ ግጭት ውስጥ የበለጠ ጠንካራ ነጥብ- ቀጣሪው, እና በእጆቹ ውስጥ አንድ ሰው እንዲቆይ ለማድረግ (በአዎንታዊ መልኩ) ላይ ተጽእኖ የሚያሳድሩ ሁሉም አስፈላጊ ዘዴዎች አሉ. አንድ ሰራተኛ ከተቃወመ እና የተመደበለትን ስራ ለመስራት ካልፈለገ ወደ ትርፍ ሰዓት መጠቀሙ ወይም ወደ ሌላ ቦታ ማዛወር ተገቢ ነው. በተጨባጭ ምክንያቶች ስራው በጥብቅ ቀነ-ገደቦች ውስጥ መከናወን አለበት, ከዚያም ሰራተኛው ራሱ የትርፍ ሰዓት ማድረግ ወይም አለማድረግ ይወስናል. በተመሳሳይ ጊዜ, ሊያስከትል የሚችለውን ውጤት መረዳት አለበት. ነገር ግን ከጉልበት በላይ ከሆነ ፣ ይህ የአስተዳደር ጥያቄ ነው ፣ ይህም ለደካማ ሥራ አደረጃጀት ያስችላል - ከዚያ የትርፍ ሰዓት መከፈል አለበት። አሠሪው ችግሩን ከሠራተኛው እና ከስፔሻሊስቶች ጋር መፍታት አለበት ከዚያም በኋላ እነዚህን የትርፍ ሰዓት "ጥቁር ቀዳዳዎች" ማስተካከል አለባቸው.

አንዳንድ ጊዜ አንድ ሰው በተሰጠው ድርጅት ውስጥ መስራት ስለሚፈልግ እና በተሰጠ ደመወዝ በጣም የማይመች ኮንትራቶችን ይፈራረማል, ከዚያም ድካሙ እየጨመረ በሄደ ቁጥር የእርካታ ማጣት ደረጃም ይጨምራል. የሰራተኞች አስተዳደር ሊሰማው፣ ይህንን “የመስተላለፊያ ነጥብ” ተረድቶ ተግባራዊ ማድረግ አለበት። ተጨማሪ እንቅስቃሴዎችሰራተኛው ችግሩን ለመቋቋም እንዲችል በግማሽ መንገድ ይገናኙት: እረፍት ይስጡት ወይም በሌላ መንገድ ይረዱ - ብዙ አማራጮች አሉ. ዋናው ነገር አንድ ሰው ጥረቶቹ እንደሚስተዋሉ እና እሱን ለመርዳት እየሞከሩ እንደሆነ ይገነዘባል, ከዚያም ለድርጅቱ የበለጠ ታማኝ ይሆናል.

ኤሌና ግሪጎሪቫ "በዚህ ጉዳይ ላይ እንዲህ ያሉ ጉዳዮችን በፍርድ ቤት ለመፍታት ጥቂት ሰዎች ያስባሉ" ትላለች. - መልካም ፈቃድበአሰሪው በኩል አስፈላጊ ነው - ሰራተኞች ብዙውን ጊዜ ለእሱ በጣም አዎንታዊ ምላሽ ይሰጣሉ. ለትርፍ ሰአታት የሁለቱም ወገኖች ሃላፊነት መዘንጋት የለብንም. ለምሳሌ, በአምቡላንስ ውስጥ መሥራት በጣም አስቸጋሪ የሥራ መርሃ ግብርን ያካትታል, ነገር ግን ሰዎች ኃላፊነታቸውን ይገነዘባሉ እና ሁሉንም ችግሮች ያውቃሉ - ይህ የንቃተ ህሊና ውሳኔያቸው ነው. በጣም የሚያስደንቀው ግን በኋላ ላይ እንዲህ ዓይነቱን አገዛዝ መተው በጣም አስቸጋሪ ሆኖባቸዋል. "

ዋናው ነገር ታማኝነት እና ግልጽነት ነው

በሐሳብ ደረጃ፣ የኩባንያው የአሠራር መርሆች ከሠራተኞች ጋር በመግባባት ቅንነት እና ግልጽነት መሆን አለባቸው።

አሠሪው ለትርፍ ሰዓት የሚከፍል ከሆነ ሰራተኞቹ ለመቆየት እና ነገሮችን ለመጨረስ የበለጠ እድል ይኖራቸዋል. የማይከፍል ከሆነ ሰራተኞቹ ኩባንያውን “በፍፁም ልባቸው” አይያዙም - ከሚከተለው ውጤት ጋር።

የትርፍ ሰዓት ዝግጅት የታቀደ ከሆነ (ጥገና ፣ ክምችት ፣ ኦዲት) ፣ ኩባንያው አስቀድሞ ትእዛዝ ይሰጣል ፣ እና ሰራተኞቹ ይፈርማሉ ፣ እና እነሱ ራሳቸው የሚሠሩትን ደመወዝ ይመርጣሉ - ለተጨማሪ እረፍት ፣ ወይም ለተጨማሪ ክፍያ - ሁሉም በ ውስጥ በሠራተኛ ሕግ ኮድ መሠረት. ይሁን እንጂ በ "ወቅት" ወቅት በተለይም በንግድ ኩባንያዎች ውስጥ ሁኔታዎች የተለያዩ ናቸው. ለምሳሌ፣ አጓዡ ሾፌር ዘግይቶ ነበር፡ በትራፊክ መጨናነቅ ውስጥ ቆሞ ከአንድ ሰአት በኋላ ደረሰ። በዚህ ምክንያት የሸቀጦች ጭነት ከአንድ ሰዓት በኋላ ይከሰታል, እና ሰነዱ በአንድ ሰዓት ተኩል ጊዜ ውስጥ ለደንበኛው ይደርሳል. እና ኩባንያዎች እጅግ በጣም ደንበኛ-ተኮር ለመሆን ስለሚሞክሩ (ከሁሉም በኋላ, ገንዘባቸው ነው), ሰዎች አንዳንድ ጊዜ መዘግየት እና ሁኔታውን ማስተካከል አለባቸው. በማንኛውም ሁኔታ የትርፍ ሰዓት ሥራ አቀራረብ በእርግጠኝነት በአሠሪው ታማኝነት ላይ የተመሰረተ ነው. ለትርፍ ሰዓት የሚከፍል ከሆነ ሰራተኞቹ ለመቆየት እና ነገሮችን ለመጨረስ የበለጠ እድል ይኖራቸዋል. የማይከፍል ከሆነ ሰራተኞቹ ኩባንያውን “በፍፁም ልባቸው” አይያዙም - ከሚከተለው ውጤት ጋር።

በራሴ ፈቃድ ቆየሁ

ሰራተኛው በራሱ ፍቃድ ስራ ላይ ሲረፍድ የትርፍ ሰአትን መገምገም የበለጠ ከባድ ነው። ምናልባትም በአለቆቹ የቃል ትእዛዝ ተመርቷል, ነገር ግን ይህንን መፈለግ አይቻልም. በአሰሪው እና በሰራተኛው መካከል ያለው ግንኙነት ታማኝነት እና ግልጽነት ብቻ ከትርፍ ሰዓት ሥራ ጋር የተያያዙ ችግሮችን ለማቃለል ይረዳል. የዩኒሊን ኩባንያ የሰው ኃይል ዳይሬክተር የሆኑት ጋሊና ፖጎዲና “በእኛ ኩባንያ ውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራ ማንኛውም እውነታ በትዕዛዝ ይዘጋጃል” ብለዋል ። - የሰራተኛው ፈቃድ እና ፊርማ ያስፈልጋል. ሁሉም ነገር በሪፖርት ካርዱ ላይ ተጽፏል, እና በእርግጥ, ይከፈላል. ሰራተኞቻቸውን ብዙ ጊዜ እንዲያርፉ መጠየቅ ትችላላችሁ፣ ነገር ግን ይህ እንደማይከፈል ሲረዱ መታዘዝ ምንም ፋይዳ አይኖራቸውም። እንዲህ ዓይነቱ ግንኙነት ያበቃል ወይም በሠራተኛው ላይ ከፍተኛ እርካታ ያስከትላል. ሰራተኞች በዚህ አመለካከት ዝቅ ያደርጋሉ, እና ኩባንያው በጣም ጠቃሚ የሆኑ ሰራተኞቹን ሊያጣ ይችላል.

በጦርነት መንገድ እንሂድ?

የ ETS ቡድን የሰራተኞች አስተዳደር እና የውጭ ግንኙነት ዳይሬክተር ፣ የቢዝነስ አሰልጣኝ እና አሰልጣኝ የሆኑት ኤሌና ኮክነንኮ “ቀጣሪዎች ብዙውን ጊዜ የትርፍ ሰዓት ሥራን እንደ እርግጥ ነው ብለው በማመን እንዲህ ዓይነት ፍላጎት ስላለ ሠራተኛው መመሪያዎችን መከተል አለበት ብለው ያምናሉ። - በተመሳሳይ ጊዜ, በጣም በራስ የመተማመን እና ከፍተኛ ተቃውሞዎች በቂ ያልሆነ ምላሽ, የመባረር ማስፈራሪያዎችን ጨምሮ. ብዙውን ጊዜ የሰራተኛውን ቁጣ ለመመለስ እንዲህ ይላሉ: - "ደሞዝ አለህ, ይህ ይበቃሃል, እና ጊዜ ከሌለህ, የትርፍ ሰዓት ለማድረግ ደግ ሁን." ጥቂት ሰዎች የትርፍ ሰዓት ክፍያ መክፈል ይፈልጋሉ።

ጉዳዩ ወደ ፍርድ ቤት ከሄደ እና ሰራተኛው ካሸነፈ ወዲያውኑ ከኩባንያው መልቀቅ አለበት. ኤሌና ኮክነንኮ “የሪፖርት ማቅረቢያው ጊዜ ሲዘጋ እና ሰራተኞቻቸው ለረጅም ጊዜ በሥራ ላይ ሲቆዩ ፣ ግን የሚከፈላቸው (እና ሁልጊዜም አይደለም) ቅዳሜና እሁድ ብቻ ነበር” ስትል ተናግራለች። ውስጥ ትልቅ ኩባንያ, እኔ እሰራበት ነበር, የጊዜ መከታተያ ዘዴ ተቋቋመ: ወደ ሥራ የምንሄደው ካርዶችን በመጠቀም ነው, ስለዚህ አስፈላጊ ከሆነ, ትክክል መሆናችንን እናረጋግጣለን እና ለትርፍ ሰዓት ካሳ እንጠይቃለን. አስተዳዳሪዎች ብዙውን ጊዜ የእረፍት ጊዜ ይሰጣሉ, ነገር ግን ሰራተኞች በአብዛኛው ገንዘብን ይመርጣሉ. ያም ማለት በእኛ ሁኔታ ስምምነት ላይ ለመድረስ እድሉ ነበር. ነገር ግን፣ ለምሳሌ፣ በሪፖርቱ ጊዜ ውስጥ የሂሳብ ባለሙያዎች ለትርፍ ሰዓት ተጨማሪ ክፍያ ሲከፈላቸው በቀድሞ የሥራ ቦታቸው ስለነበሩ ጉዳዮች አላውቅም።

አንድ ሰው ወደ ፍርድ ቤት ለመሄድ ከወሰነ, ይህ ግልጽ ግጭት መሆኑን, በጦርነቱ ላይ እንዳለ መረዳት አለበት. ፍርድ ቤቱ ከሠራተኛው ጎን ቢወጣም, አሁንም አዲስ ሥራ መፈለግ አለበት.

አንድ ሰው ከዚህ ችግር ጋር ወደ ፍርድ ቤት ለመሄድ ከወሰነ, ይህ ግልጽ ግጭት መሆኑን, በጦርነቱ ላይ እንዳለ መረዳት አለበት. ፍርድ ቤቱ ከሠራተኛው ጎን ቢቆምም, አሁንም አዲስ ሥራ መፈለግ አለበት, እና አቅም ቀጣሪደስተኛ ነኝ, ምንም እንኳን ባለሙያ ቢሆንም, በሙግት ልምድ ያለው, ሌላ ጥያቄ. "ስለ ጀማሪ ስፔሻሊስቶች እንኳን አልናገርም። በቃለ መጠይቅ ወቅት እነዚህን ነጥቦች ሁልጊዜ እፈልጋለሁ. አንድ ሰው በቀድሞው የሥራ ቦታ ላይ ስለ ግጭቱ በቀጥታ ከተናገረ, እምቢታለሁ. ስለዚህ የራሳችሁን ድምዳሜ ውሰዱ ”ሲል ኤሌና ኮክነንኮ በሐቀኝነት ዘግቧል።

የሥራው ሁኔታ በተግባሮች የታዘዘ ነው።

በነጭ እና ስፌት ዓለም ኩባንያዎች ውስጥ የቴክኒካ የሰው ኃይል ዳይሬክተር ሊዩቦቭ ኦሲፖቫ “በኩባንያችን ውስጥ ያለው የአስተዳደር ቡድን መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት አለው - እነሱ በማህበራዊ ጉዳዮች ተጠያቂ ናቸው ፣ እና ሁሉም የኩባንያው ዋና አስተዳዳሪዎች ስለዚህ ጉዳይ ማስጠንቀቂያ ተሰጥቷቸዋል” ብለዋል ። - የሥራው ሁኔታ በተግባሮቹ የታዘዘ ነው። ዋናው ነገር አንድ ሰው ተግባራቱን ያጠናቅቃል, እና በስራ ላይ ምን ያህል ጊዜ እንደሚያጠፋ አይደለም. የቢሮ ሰራተኞችን በተመለከተ፣ የትርፍ ሰዓት ሂሳብን በተመለከተ ጥያቄ ኖሮን አናውቅም፣ ነገር ግን ከመደብሮች፣ መጋዘኖች እና ሾፌሮች ጋር በተያያዘ፣ ጉዳዩን ለመፍታት ተለዋዋጭ ለመሆን እንሞክራለን፣ አብዛኛውን ጊዜ ተጨማሪ የእረፍት ጊዜ በመስጠት።

በብዙ ኩባንያዎች ውስጥ ያለው ሥራ የተዋቀረው አንዳንድ ጊዜ በጣም ብዙ ሥራ ሲኖር ወይም በተቃራኒው የእረፍት ጊዜ አለ. አነስተኛ ስራ በሚኖርበት ጊዜ አንዳንዶች ሰራተኞቻቸውን ከፊል የስራ ቀን ነፃ በማድረግ ለትርፍ ሰዓታቸው ማካካሻ ያደርጋሉ። በአንድ በኩል, ኩባንያው ሰራተኛው ምርጡን እንዲሰጥ ያስፈልገዋል, ነገር ግን በተመሳሳይ ጊዜ, አስተዳደሩ በአካል እና በስሜታዊነት የደከመ ሰው ጥሩ ውጤት ሊሰጥ እንደማይችል ይገነዘባል. እነሱ እንደሚሉት, በደንብ የሚያርፉ በደንብ ይሠራሉ.

አንድ ሰው በትርፍ ሰዓቱ በተለይ ለዕረፍት ከቆየ ታዲያ በሠራተኛ ሕግ መሠረት በመጀመሪያ ትእዛዝ መሰጠት አለበት ይህም አሠሪው ሠራተኛውን ከመደበኛው በላይ እንዲሠራ የሚያስገድድ መሆኑን እንዲሁም የካሳ ክፍያ (ድርብ ክፍያ) ወይም የእረፍት ጊዜ). ትዕዛዝ የለም - ሥራ የለም. ሊዩቦቭ ኦሲፖቫ “ልዩ ምዝግብ ማስታወሻ መቀመጥ አለበት፡ በዓመቱ ውስጥ ከ120 በላይ የትርፍ ሰዓት ሰዓት ሊኖር አይችልም” በማለት ተናግሯል። - በሠራተኞች በራሱ የተነደፈ የመንገዶች ክፍያዎችተቀባይነት አላገኘም። ጉዳዩ ለፍርድ የሚቀርብ ከሆነ ጥቂት ማስረጃዎች ሊኖሩ ይችላሉ, ግን የማያከራክር የሰነድ ማስረጃዎች አሉ የጉልበት እንቅስቃሴሰራተኛው የሄደበትን እና ወደ ስራው የሚደርስበትን ጊዜ የሚያመለክት ትዕዛዞች, ምዝግቦች. በአሰሪና ሰራተኛ ህግ ውስጥ ቀጣሪው ከሰራተኛው ይልቅ ሰበብ ለማቅረብ ይገደዳል።

የሥነ ልቦና ባለሙያ እና የንግድ ሥራ አማካሪ ስቬትላና ቡልጋኮቫ "ለራስህ ካልተንከባከብክ ማንም አይፈልግም" ብለዋል. - ስለዚህ ሠራተኛው ሥራ አስኪያጁን በጽሑፍ ወደ ሥራ መመለሱን መደበኛ እንዲሆን ማስገደድ አለበት ከትምህርት ሰዓት በኋላ. አሠሪው ሊያባርረው ከፈለገ, ይህን የሚያደርገው በየትኛው ጽሑፍ ስር እንደሆነ ይጠይቁ. በራስህ ፈቃድ? ሕገወጥ ነው። መንቀጥቀጥ ከጀመረ (ከሥራ ባልደረቦች እና ከአስተዳደር ግፊት) ፣ ከዚያ መረዳት አለብዎት-የአመራርን ጫና በንቃት እንደተቃወሙ ችግሮች መጀመራቸው የማይቀር ነው እና ሌላ ሥራ መፈለግ አለብዎት። ምንም እንኳን በእኔ ልምድ ፣ ከመደበኛ ትምህርት ውጭ ሥራበጥቂቱ ጉዳዮች በአለቃው መመሪያ ላይ ይከሰታል ፣ ብዙ ጊዜ - በሠራተኛው ራሱ ጥያቄ “ብዙ መሥራት አለብኝ! ዘግይቼ መቆየት አለብኝ። ወይም ኩባንያው አዲስ ሰራተኛን “ለረዥም ጊዜ መቆየት የተለመደ ነው፣ ከምሽቱ ሰባት ሰዓት ላይ መውጣት የተለመደ አይደለም” ይለዋል። በዚህ ሁኔታ፣ ግልጽ የሆነ ምክንያታዊ አቋም መውሰድ ተገቢ ነው፡- “ባልደረቦች፣ የእኔ የግል ጊዜበፕሮፌሽናል እና በግሌ እንዳዳብር የታሰበ - ፕሮግራም የተያዘለት ዝግጅት አለኝ፣ ሄጄ ነበር። የስራ ቀኔን ውጤታማ በሆነ መንገድ አደራጅቻለሁ እና ሁሉንም ነገር በመደበኛው ጊዜ ለመስራት ችያለሁ ። እና ለአንድ ወር ያህል ስለእርስዎ ምንም ቅሬታዎች ከሌሉ ፣ ሁሉም ቡድን እርስዎን ይከተሉዎታል ። እኔ ራሴ በስራ ቦታ የመቆየት አድናቂ አይደለሁም ። አስፈላጊ ከሆነ ቅዳሜ እመጣለሁ፣ ግን መደበኛ አይደለም፣ አላደርግም። እብድ ሰው: የግል ሕይወት አለኝ, ፍላጎቶች. እና ስራን ቀደም ብዬ ከለቀቅኩ ነገ ብዙ ለመስራት ጊዜ ይኖረኛል።

እንደ ልምምድ እንደሚያሳየው ይህ አካሄድ በጣም ትክክለኛ ነው ተብሎ ሊወሰድ ይገባል, ምክንያቱም በሁሉም መስክ ደስተኛ እና እርካታ ያለው ሰው ብቻ (የግልን ጨምሮ) ውጤታማ ሰራተኛ እና ከሥራ ባልደረቦች እና ከበላይ አለቆች ጋር የተጣጣመ ግንኙነትን እንዴት እንደሚገነባ ያውቃል.

ይህ የሙከራ ጊዜ ወደ ማብቂያው እየመጣ ነው, እና ሰራተኛው በአዲስ ቦታ የመሥራት ፍላጎት አይሰማውም: በቡድኑ ውስጥ ያሉ ግንኙነቶች አልዳበሩም, ሁሉም ሰው ኃላፊነቱን አይወድም, የአመራር ዘይቤ አጥጋቢ አይደለም, ወዘተ. የበለጠ መዋጋት ጠቃሚ ነው ወይንስ ጊዜን ላለማባከን እና ወዲያውኑ አዲስ ፍለጋ መጀመር ይሻላል?

ልተወው ወይስ ልቆይ?

አንዳንድ ጊዜ አንድ ሰራተኛ የመላመድ ጊዜውን ማብቃቱን እንኳን አያስተውልም, በአዲሱ ድርጅት ውስጥ በጣም ምቹ ነው. በሌላ መንገድ ደግሞ ይከሰታል: ሶስት ወራት አልፈዋል, ነገር ግን ሥራ ተካሂዷል የሚለው ስሜት ገና አልደረሰም. በአንድ በኩል፣ አሁን ለዚህ ኩባንያ መሥራት ካልፈለጉ፣ ምናልባት በኋላ ላይ ላይፈልጉ ይችላሉ። በሌላ በኩል ወደ ሥራ አጥነት ሁኔታ ለመመለስ ማንም ሰው ደስተኛ ሊሆን አይችልም.

ለቀጣሪው, እንዲሁም ለሠራተኛው, በዚህ ደረጃ ላይ ያለው ግንኙነት መቋረጥ የማይፈለግ ነው. በእርግጥ, ለረጅም ጊዜ ትብብር (እንደ አለመታደል ሆኖ, ሌሎችም አሉ) አንድ ኩባንያ ለሦስት ወራት ያህል ከሠራው ልዩ ባለሙያተኛ ጋር ለመለያየት ምንም ፍላጎት የለውም. ሰውን ለማላመድ እና ለማሰልጠን ጊዜ እና ገንዘብ ጠፋ ፣ ሙሉ ደመወዝ ይከፈለው ነበር (በህግ እንደዚህ መሆን አለበት) ፣ ግን ምንም መመለስ የለም ማለት ይቻላል ። አዲሱ መጤ ኢንቨስትመንቱን ለማካካስ ለመጀመር በበቂ ሁኔታ እንደተዘጋጀ ፣ አጠቃላይ ሂደቱን መድገም እንደሚያስፈልግ እና ስራው ያለማቋረጥ መቆሙን ይቀጥላል - በውጤቱም ፣ ተከታታይ ኪሳራዎች።

ውሳኔ ከማድረግዎ በፊት ጥቅሞቹን እና ጉዳቶቹን ማመዛዘን እና እንዲሁም ለወደፊቱ ተመሳሳይ ችግርን እንዴት መከላከል እንደሚችሉ መረዳት ያስፈልግዎታል።

ከቦታው ውጪ

ምናልባት አንድ አመልካች ኩባንያውን ለቆ እንዲወጣ በእርግጠኝነት የምንመክረው አንድ ሁኔታ ብቻ ነው-ሥራው እስከ ደረጃው እንዳልሆነ ሲሰማው - መጠኑ በጣም ትልቅ ነው ወይም ውስብስብ ተግባራት፣ እና ምንም የመሻሻል ተስፋዎች አይጠበቁም። በዚህ ሁኔታ, በደረጃው ላይ ያለውን ቦታ አለመቀበል ለራስዎ የበለጠ አስተማማኝ ነው የሙከራ ጊዜ. ይሁን እንጂ ይህ ምንም ቅሬታ አያመጣም?

የኢኮሎጂካል ኩባንያ LLC የ HR ሥራ አስኪያጅ ኤሌና ዛጉርስካያ የባለሙያዎች ማኅበር አባል ፣ “በሠራተኛ ሕግ መሠረት አንድ ሠራተኛ የሙከራ ጊዜውን ሳያጠናቅቅ በሱ የሥራ ስምሪት ውል የማቋረጥ መብት አለው ። ከሶስት ቀናት በፊት ለቀጣሪው በጽሁፍ በማሳወቅ የራሱን ጥያቄ . ስለዚህ የይገባኛል ጥያቄዎችን ወይም ቅጣቶችን መፍራት አያስፈልግም - ለተሰራበት ጊዜ ሙሉ ክፍያ መቀበል አለብዎት።

አንድ ነገር ግልጽ ካልሆነ ይጠይቁ: ጀማሪ በሚሆኑበት ጊዜ, ማንኛውም ጥያቄዎች ተገቢ ናቸው, ነገር ግን በሄዱ መጠን, አለማወቅዎን ለማሳየት የበለጠ ከባድ ይሆናል.

ለወደፊቱ እንደዚህ አይነት ችግሮችን ለማስወገድ አሠሪውን ስለ ሙያዊ ባህሪያትዎ ማሳሳት ምንም ፋይዳ እንደሌለው ማስታወስ አስፈላጊ ነው. በማንኛውም ወጪ ቃለ መጠይቅ ለማለፍ ያደረጉት ሙከራ የተሳካ ቢሆንም እና ግብዣ ቢደርሰዎትም የሙከራ ጊዜው ትክክለኛውን የሁኔታዎች ሁኔታ ያሳያል።

ስርዓቱን አትውደድ

ሁላችንም በተወሰነ ስርዓተ-ጥለት መሰረት መስራት ለምደናል፣ እና እሱን መቀየር ብዙውን ጊዜ ምቾት ማጣት ያስከትላል። ወደ አዲስ ሥራ በመጣን ቁጥር ይሰማናል። ይሁን እንጂ በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች ይህ ሁኔታ ለረጅም ጊዜ አይቆይም, እና ብዙም ሳይቆይ አዲስ ትዕዛዝለመረዳት የሚቻል እና የተለመደ ይሆናል. ጊዜ እያለፈ ሲሄድ እና አለመቀበል እየጠነከረ ይሄዳል። ከዚያ የሚያበሳጩ ምክንያቶችን ለማግኘት መሞከር ያስፈልግዎታል ፣ በትክክል በስራ ስርዓቱ ውስጥ ለእርስዎ የማይስማማውን ይወስኑ።

ኤሌና ዛጉርስካያ ሁሉንም ዝርዝሮች በደንብ ለማብራራት ይመክራል: - “በመጀመሪያ ፣ ያለዎትን የኃላፊነት መጠን ግልፅ ይወቁ ። ተዋረዳዊ ስርዓት, የስራ ቀን ርዝመት, እረፍቶች, ምሳዎች, ወዘተ. በመቀጠል, በክፍልዎ ውስጥ ሌላ ማን እንደሚሰራ, ምን አይነት ተግባራትን እንደሚያከናውኑ, የእያንዳንዱ ሰራተኛ ሁኔታ ምን እንደሆነ ለማስታወስ ይሞክሩ. ይህ ሁሉ በቡድን ውስጥ እንዴት ጠባይ እንዳለዎት ግንዛቤ ይሰጥዎታል.

አንድ ነገር ግልጽ ካልሆነ ይጠይቁ: ጀማሪ በሚሆኑበት ጊዜ, ማንኛውም ጥያቄዎች ተገቢ ናቸው, ነገር ግን በሄዱ መጠን, አለማወቅዎን ለማሳየት የበለጠ ከባድ ይሆናል.

በተጨማሪም፣ የሥራ ኃላፊነቶችዎን እና የሥራ አፈጻጸምዎን የሚገመግሙበት መመዘኛዎች ግልጽ የሆነ ማብራሪያ እንዲሰጡዎት የቅርብ ተቆጣጣሪዎን እንዲጠይቁ እመክራለሁ። ይህንን ሁሉ በማወቅ, አስፈላጊ ከሆነ የራስዎን እንቅስቃሴዎች ማስተካከል ይችላሉ.

አሁንም የሆነ ነገር ካልወደዱ, ይህ ውድቅ ምን ያህል ጠንካራ እንደሆነ እና ምን ላይ የተመሰረተ እንደሆነ ለማወቅ ይሞክሩ: ለእርስዎ ያልተለመደ ነው. አዲስ ዘይቤመሥራት ወይም በውስጡ መሠረታዊ ጉድለቶችን ታያለህ? በዚህ መረጃ ላይ በመመስረት የመጨረሻ ውሳኔዎን ይወስኑ።

ቪክቶር ዲ.፣ የቢዝነስ አሰልጣኝ፡- “ልነግርህ የምፈልገው ኩባንያ እኔን እና ያመጣልኝ። ቀዳሚ ቦታተታልሏል. ብዙ ጊዜ ቅናሾችን አቀረቡልኝ፣ ጥሩ ክፍያ ቃል ገቡልኝ፣ ወዘተ. በመጨረሻ ተስማማሁ። ለእኔ ፍላጎት ያለው ምክንያት እነሱም ሊተገብሩት የሚፈልጉት ፍትሃዊ ውጤታማ ፕሮግራም ላይ ስለሰራሁ ነው። ግን ስራዬን እንደጀመርኩ ከስራ ባልደረቦቼም ሆነ ከአመራሩ የሚገርም ተቃውሞ ገጠመኝ። ሆን ብለው ስህተት የሰሩ ያህል ነው ያስጠነቅቃቸው። ልምዴን ለመጠቀም የተቀጠርኩ መስሎኝ ነበር፣ ግን በአንድ ድምፅ ችላ ተብዬ ነበር። በግልጽ ለማየት እንደሚቻለው, በራሳቸው "ሁሉንም እብጠቶች መሙላት" ያስፈልጋቸዋል. የተጨማሪ ጊዜ ቆይታዬ ፍፁም ጥቅም ስለሌለው የሙከራ ጊዜውን እስኪጨርስ ሳልጠብቅ መውጣት ነበረብኝ።

ከእንደዚህ አይነት ችግሮች መድን በጣም ከባድ ነው - ሁሉም የሚሰሩበት የስርዓቱ ውስብስብ ነገሮች ከውስጥ ብቻ ሊታዩ ይችላሉ. ስለዚህ, ሥርዓትን እና ግልጽ የሆነ መዋቅርን ለሚወዱ, ገና ያልተጠናቀቁ ደንቦች ገና ያልተሟሉ አዳዲስ ፕሮጀክቶች የተወሰነ አደጋ ያስከትላሉ. አነስተኛ ቁጥር ያላቸው ሠራተኞች ያሏቸው ትናንሽ፣ በቤተሰብ የሚተዳደሩ ኩባንያዎች ሥራ ለመጀመር ህልም ላለው ሰው, ወዘተ.

ከማያውቋቸው ሰዎች መካከል

ብዙውን ጊዜ አንድ ሠራተኛ አዲስ ቦታ የሚተውበት ምክንያት ከሠራተኞች ጋር ግጭት ነው. ሙያዊ ግንኙነቶች በጣም ረቂቅ ጉዳይ ናቸው፡- አንዳንድ ጊዜ ከውጪ በቡድኑ ውስጥ ሰላም እና ስምምነት የሚነግስ ይመስላል ነገር ግን ከውስጥ ብቻ የሼክስፒርን ምኞቶች ከአጠቃላይ በጎ ፈቃድ ጭንብል በስተጀርባ ምን እየፈላ እንደሆነ ሊረዳ ይችላል። በተቃራኒው, ከባቢ አየር ወዳጃዊ ሲሆን, ይህ ሁልጊዜ ለውጭ ተመልካች አይታይም. እውነተኛ ፊትቡድኑ በሙከራ ጊዜ ውስጥ ይከፈታል ።

ሥርዓትን እና ግልጽ የሆነ መዋቅርን ለሚወዱ, ገና ያልተጠናቀቁ ደንቦች ገና ያልተሟሉ አዳዲስ ፕሮጀክቶች የተወሰነ አደጋ ያስከትላሉ.

በዩፒ ቡድን ቅጥር ድርጅት ከፍተኛ የቅጥር አማካሪ የሆኑት ዣና ቡኒሞቪች አዲስ መጤዎችን የሚመክሩት “ይህ ጊዜው ነው - አስቸጋሪ ጊዜበአዲስ ኩባንያ ውስጥ መሥራት በሚጀምር ማንኛውም ሰው ሕይወት ውስጥ። በእጥፍ አስቸጋሪ ነው, ምክንያቱም በሶስት ወራት ውስጥ እራስዎን በንግድ ስራ ማረጋገጥ ብቻ ሳይሆን ቡድኑን መቀላቀል አለብዎት. በቂ ስልጣን እስካልዎት ድረስ, የራስዎን የጨዋታ ህጎች ለመመስረት መሞከር የለብዎትም; ቡድኑን ለማወቅ፣ ስለ ኩባንያው የተለያዩ ህጎች እና ወጎች መረጃ በማግኘት፣ አዲሱን የኮርፖሬት ባህል ለመረዳት እና በመቀበል ላይ ሁሉንም ሃይልዎን ማተኮር የተሻለ ነው።

የጉዞ ኩባንያ ሥራ አስኪያጅ ላሪሳ ዲ: “በሙከራ ጊዜዬ የሆነ ነገር አጋጥሞኝ ነበር። ምሳሌያዊ ጉዳይ, ለዚህም ምስጋና ይግባውና በኩባንያው ውስጥ ላለመቆየት ወሰንኩ. አንድ ደንበኛ ወደ እኔ መጣ, ስለ ምርጫው ነገረኝ, ለእሱ ጉዞ መርጫለሁ, ሰነዶቹን ሞላሁ, ክፍያ ወስጄ ለአለቃው ሪፖርት ለማድረግ ሄድኩኝ. ከእሱ፣ ከማመስገን ይልቅ፣ ተግሳፅ ተቀበለች፡ ለምን ባለጉዳይዋን ከባልደረባዋ አራቀችው? በዛው ልክ ከአለቃው ጀርባ ቆማ በድል አድራጊነት መታኝ። ይሁን እንጂ ደንበኛው ቀድሞውኑ ወደዚህ ኩባንያ እንደነበረ አልነገረኝም! አንድ ሰራተኛ፣ ጎብኚዋን ካወቀች፣ ለማኔጅመንቱ ቅሬታ ከማቅረብ ይልቅ ስለ ጉዳዩ መጀመሪያ ልትነግረኝ ትችል ነበር። እና አለቃው ዝርዝሩን ሳያውቅ ወዲያውኑ መጮህ አልነበረበትም. ከራሴ ልምድ በመነሳት ብዙ ቱሪስቶች ወደ አንድ ኩባንያ ለሁለተኛ ጊዜ ሲመጡ ወደ አዲሱ ሥራ አስኪያጅ ለመድረስ እዚህ እንደነበሩ እንደማይናገሩ አውቃለሁ. ምናልባት ቀዳሚውን አልወደዱትም ወይም ሌላኛው ተጨማሪ መረጃ እንዳለው ተስፋ ያደርጋሉ, ትልቅ ቅናሽ ሊሰጡ ይችላሉ, ወዘተ. የስራ ባልደረባዬም ሆነ አለቃው ይህንን በደንብ ያውቃሉ ብዬ አስባለሁ. ነገር ግን በኩባንያው ውስጥ ጉዳዮችን ያለ ውግዘት ለመፍታት ፣ ሥራ አስኪያጁን ሳያካትት መፍታት የተለመደ ካልሆነ ወዲያውኑ መተው ይሻላል። በእውነቱ እኔ ያደረኩት ያ ነው”

አዲስ ቡድን ውስጥ ግንኙነቶችን በቁም ነገር እና በጥንቃቄ ከመጀመሪያው ጀምሮ መቅረብ ይሻላል, ደስ የማይል ጊዜዎችን በማረም. ከሞከሩ ፣ ግን ይህ ቢሆንም ፣ የግንኙነት ግንኙነት መመስረት ተስኖዎታል ፣ ወይም በእውነቱ በቡድን ውስጥ ያለውን የግንኙነት መርህ አይወዱም ፣ ምናልባት እዚህ ያለው ስርዓት ለእርስዎ ተስማሚ ላይሆን ይችላል።

ኤሌና ዛጉርስካያ “ከሥራ ባልደረቦችህ አንዱ አሉታዊ ስሜት ከተሰማህ ከዚህ ሰው ጋር ምን ያህል ጊዜ መገናኘት እንዳለብህ ፣ ምን ያህል በእሱ ላይ እንደምትተማመን ፣ በቡድኑ ውስጥ ያለው አቋም ምን እንደሆነ እና እንዴት እንደሆነ መረዳት አለብህ” በማለት ተናግራለች። ከሌሎች ጋር ይገናኛል. አንዳንድ ጊዜ, ለአንድ ሰው አቀራረብ ማግኘት ካልቻሉ, የጥላቻ አመለካከትን ችላ ማለት ይችላሉ, ነገር ግን ይህን ለማድረግ በጣም ከባድ ነው. ለምሳሌ፣ ሀላፊነቶን ለመወጣት በዚያ ሰው ስራ ላይ መታመን ሲያስፈልግ ያ ሰው ሆን ብሎ ወይም ሆን ብሎ የፈፀመው ስህተት እርስዎን ሊነካ ይችላል።

ሁኔታው ብዙ ሰራተኞች ወይም እንዲያውም የበለጠ ውጥረት ይሆናል አብዛኛውቡድን. ይህ በእውነቱ ለስሜታዊ ትግል ብዙ ጥረት ሊጠይቅ ይችላል እና እንዴት እንደሚያበቃ አይታወቅም። በውጤቱም ከሥራ፣ ከጭንቀት፣ ከስህተቶች፣ ወዘተ እርካታን መቀበል አለመቻል በዚህ ሁኔታ ውስጥ ስለ ትብብር መቀጠል ሳይሆን የበለጠ ወዳጃዊ መንፈስ ያለበትን ቦታ መፈለግ ማሰብ ተገቢ ነው።

ከስራ አስኪያጁ ጋር አልተግባቡም።

የሥልጣን ተዋረድ ሦስት ዋና ዋና እቅዶች እንዳሉ ይታወቃል፡- አምባገነናዊ፣ ዴሞክራሲያዊ እና አናርኪያዊ። ይሁን እንጂ እነዚህ ዋና ዋናዎቹ ብቻ ናቸው, ከነሱ በተጨማሪ, በዋነኛነት ላይ የተመሰረቱ ብዙ አማራጮች ሊኖሩ ይችላሉ የግል ባህሪያትአለቃ የአስተዳዳሪው የአስተዳደር እቅድ ለእርስዎ የማይስማማ ከሆነ, ተጨማሪ ግንኙነቶችን ለመገንባት አስቸጋሪ ይሆናል.

የሎጂስቲክስ ክፍል ሠራተኛ የሆነችው አሌክሳንድራ ፒ. እንዲህ ብላለች:- “የሙከራ ጊዜዬን በአዲስ ኩባንያ ውስጥ ስጀምር ሁኔታው ​​አጣዳፊ ስለነበር ብዙ ሠራተኞች ለዕረፍት ስለሄዱ በፍጥነት ወደ ሥራ መመለስ ነበረብኝ። ያለ ማጋነን ፣ እኔን በማይመለከተኝ ቦታ እንኳን ትልቅ ስራ ሰራሁ - ሁል ጊዜ እጄ ላይ ነበርኩ። አንድ ሳምንት አለፈ, በስራዬ ላይ እምነት የሚጣልበት መስሎኝ ነበር - ተግባሮቼን እየተወጣሁ ነበር, ከስራ ባልደረቦቼ ጋር ያለው ግንኙነት በጣም ጥሩ ነበር, የመምሪያው ኃላፊ ደስተኛ ነበር. ሆኖም ፣ በጣም አስቂኝ ነገር ተከሰተ። በጣም ስራ በዝቶብኝ ነበር፣ እና እንደ እድል ሆኖ፣ ያው ሰው በተከታታይ በተደጋጋሚ ደወለልኝ፣ እሱም በግልጽ የተሳሳተ ቦታ ነበር። በሚቀጥለው ጥሪ ራሴን ሳላስተዋውቅ ወይም የኩባንያውን ስም ሳልሰይም እንደተለመደው “የት ነው የምትደውለው?” ብዬ በትህትና ጠየቅሁ። - ከሥራ መባረሬን ሰማሁ። የጠራው የኩባንያው ባለቤት እንደሆነ ታውቋል። በእርግጥ ተሳስቼ ነበር ፣ ህጎች አሉ ፣ ይህ ማለት በእነሱ መሠረት እርምጃ መውሰድ ያስፈልግዎታል ፣ ግን ፣ በጥብቅ አነጋገር ፣ ባልደረቦቻችን ወይም የአንድ ሰው ዘመዶች ብቻ መጋዘናችንን በግል ጉዳዮች ላይ ይደውሉ - ደንበኞች ከእኛ ጋር የሚነጋገሩት ምንም ነገር የላቸውም ። ስለዚህ ብፈልግም ከባድ በደል ሰርቻለሁ ድርጅቱን ላደራደር እችላለሁ ማለት አይቻልም። የሆነ ሆኖ ወዲያው ወደ አለቃው ሮጥኩና ይቅርታ ጠየቅሁና ሁኔታውን አስረዳሁ። ይሁን እንጂ በኋላ ላይ ለመውጣት እድሉን ስላልወሰድኩ በጣም ተጸጽቻለሁ. ለነገሩ፣ ስራዬን ሳላደንቅ፣ እንደወትሮዬ እንደምሰራ ሳያውቅ፣ በቅጽበት እንዲህ አይነት ውሳኔ የሚያደርግ ሰው ቢያንስ በእኔ እይታ ጥሩ መሪ ሊሆን አይችልም። ተመሳሳይ የጅብ አያያዝ ዘይቤ በጠቅላላው ተስተውሏል. ለአንድ ዓመት ያህል ተሠቃየሁ፣ ከዚያም መግለጫ ጻፍኩኝ።

በተለምዶ የአስተዳዳሪው የሪፖርት አቀራረብ ስርዓት እና የግንኙነት ዘይቤ በቃለ መጠይቁ ደረጃ በተለይም ብዙ ዙሮች ካሉ ይገመገማሉ። ቸል አትበል ማንቂያዎችለምሳሌ ፣ ሥራ አስኪያጁ ንዴቱን አጥቶ እና በሙቀት ውስጥ ሰራተኛ ላይ ሲጮህ ካዩ ።

“አንድ አዲስ መጤ አስተዳደሩ በእሱ ላይ በመሠረቱ አሉታዊ አቋም እንዳለው ከተሰማው፣ እንዲህ ያለውን ጥላቻ ያመጣው ምንም ይሁን ምን መተው ይሻላል። ውስጥ አለበለዚያለመናድ ዝግጁ መሆን ያስፈልግዎታል (ለእነሱ ሁል ጊዜ ምክንያት ይኖራቸዋል)። እንዲሁም አሰሪው የሰራተኛ ህግን የማያከብር ወይም የማይተረጉም ከሆነ ማዘግየት የለብህም” ስትል ኤሌና ዛጉርስካያ አስጠንቅቃለች።

ዣና ቡኒሞቪች አክለውም “የሙከራ ጊዜውን ለማቋረጥ የመጨረሻውን ውሳኔ ከማድረግዎ በፊት ሰራተኛው የተቻለውን ሁሉ እንዳደረገ እርግጠኛ መሆን አለበት። ይህንን ለማድረግ በተለይ በዚህ ሥራ ውስጥ ለእሱ የማይስማማውን ነገር መወሰን አስፈላጊ ነው-በቡድኑ ውስጥ ያለው ከባቢ አየር, የአስተዳደር አይነት, ያልተገባ የደመወዝ ተስፋዎች, መጀመሪያ ላይ ስምምነት የተደረገባቸው ያልሆኑ ተግባራዊ ኃላፊነቶች, ወዘተ. , አንድ ነገር መለወጥ ይቻል እንደሆነ እና በትክክል ምን መደረግ እንዳለበት መረዳት አለብዎት. የመጨረሻው አማራጭ ከአስተዳዳሪው ጋር እንደ "ልብ-ወደ-ልብ" ውይይት ተደርጎ ሊወሰድ ይችላል. ምክር ይጠይቁት, ስለ ጥርጣሬዎ ይንገሩት. እሱ እንዲቆይ ቢመክረው የትብብር ተስፋዎችን ይመለከታል ማለት ነው; ውጣ ቢልህ አንተ ራስህ ከዚህ ድርጅት መውጣት ስለፈለግክ የምታጣው ነገር የለም”

የሙከራ ጊዜ የሚሰጠው ለሰራተኛው እና ለድርጅቱ እንዲላመዱ ብቻ ሳይሆን የጋራ እርካታ በማይኖርበት ጊዜ ህመም ለሌለው መለያየት ነው። ስለዚህ በዚህ ደረጃ መጨረሻ ላይ በኩባንያው ውስጥ መሥራት ደስታን እንደማያመጣ ከተሰማዎት እና የሱ ሀሳብ ለእርስዎ በጣም ከባድ ሆኖ ከተሰማዎት አሁን ውሉን ማቋረጥ ይሻላል ፣ ምክንያቱም በኋላ መባረሩ ፍጹም የተለየ ይሆናል ። ውጤቶች. በተመሳሳይ ጊዜ, በጣም ተስማሚ በሆነ ድርጅት ውስጥ እንኳን ችግሮች ሊኖሩ እንደሚችሉ እና እነሱን ማሸነፍ እንደሚችሉ መረዳት ያስፈልግዎታል ዋና አካልስኬት ። በግምገማዎችዎ ውስጥ ተጨባጭ ይሁኑ፣ በመረጃ የተደገፈ እና ኃላፊነት የሚሰማቸው ውሳኔዎችን ያድርጉ፡ ወደ አስደናቂ ሥራ የእርስዎ መንገድ ናቸው።

ይህ ጥያቄ አሁን በአብዛኛዎቹ የአገሪቱ ክፍሎች እየተጠየቀ ነው, እሱም ወደ ሥራው ሊመለስ ነው. ቅዳሜና እሁድ እና በዓላት ሁል ጊዜ በህይወታችን ዜማ ላይ ማስተካከያ ያደርጋሉ። ከበዓላት በኋላ ወደ ሥራ ሁኔታ መመለስ በጣም ከባድ ነው። ዋና ችግርእራስህን አንድ ላይ መሰብሰብ እና እራስህን በዕለት ተዕለት ሥራው ላይ ማስቀመጥ ወይም ሥራ መፈለግ መጀመር ነው.

የሩስያ ሥራ ፍለጋ ስርዓት Gorodrabot.ru ተዘጋጅቷል ደረጃ በደረጃ መመሪያዎችባለፈው አመት የተጀመሩትን የስራ ሂደቶች በተሳካ ሁኔታ ማጠናቀቅ እና በተቻለ ፍጥነት አዳዲስ ችግሮችን መፍታት የሚችሉትን በመጠቀም!

እንቅልፍ የጥሩ መንፈስ ቁልፍ ነው።

ከረዥም በዓላት በኋላ ወደ ሥራ ሁኔታ መመለስ ቀላል ስራ አይደለም, ነገር ግን ሊፈታ ይችላል.

በበዓል ቀናት ሰውነታችን በሚያስደነግጥ ሁኔታ ከመጠን በላይ ሸክሞች፣ እንቅልፍ የሌላቸው ምሽቶች እና አእምሮን የሚያደናቅፉ የኃይል መጠጦችን በመውሰዳቸው ምክንያት የውሸት እንቅስቃሴ ያጋጥማቸዋል። ገና አላለቀም።

ተረጋጋ ፣ ዝም በል!

ከመጀመሩ ጥቂት ቀናት በፊት የስራ ሳምንትእራስህን ዘና እንድትል፣ ሙቅ እንድትታጠብ፣ ገንዳውን እንድትጎበኝ ወይም ትንሽ አድርግ የመተንፈስ እንቅስቃሴዎች, ይህም አካልን ወደ ሚዛኑ ሁኔታ ለማምጣት እና ከበዓል በኋላ የተከሰተውን ከልክ ያለፈ ደስታን ለማስታገስ ይረዳል. ስለ ሥራ ማሰብ የለብዎትም, ምክንያቱም ቅዳሜና እሁድዎ ገና አልተጠናቀቀም, ነገር ግን ከበዓል ብጥብጥ መራቅ ጠቃሚ ነው.

ወደ አካላዊ እንቅስቃሴ መመለስ

ሰውነትዎ ለማረፍ እና ለመላመድ ጊዜ ለመስጠት የአስር ቀናት እረፍት በቂ ነው። አካላዊ እንቅስቃሴ. የአመጋገብ እና የስልጠና ስርዓቱን በተቃና ሁኔታ እንመልሳለን, ይህ አስደንጋጭ መሆን የለበትም. የቀደመውን ዓይነቶች ቀስ በቀስ ማስተዋወቅ እንጀምራለን አካላዊ እንቅስቃሴስሜታችንን አዳምጡ፣ ራሳችንን ከመጠን በላይ አትጫኑ። ሁለቱንም የስፖርት እና የስራ ሁነታዎች ያለምንም ህመም መግባት ትልቅ ስኬት ነው፣ ነገር ግን ከእረፍት ቀን ወደ የስራ ቀን ለመቀየር ለሚቸገሩ ይህ በጣም አሳሳቢ ጉዳይ ነው።

ወደ አእምሮህ ለመመለስ ጊዜው አሁን ነው።

እያንዳንዳችን ከበዓል በኋላ ሴሬብራል ኮርቴክስን ስለመመገብ በቁም ነገር ማሰብ አለብን ጠቃሚ በሆኑ ማይክሮኤለመንቶች ሳህኖች ውስጥ አይገኙም። የበዓል ጠረጴዛ. ስለዚህ የቪታሚኖችን እጥረት ማካካሻ እና በፍራፍሬ ለስላሳ እና ጤናማ ጣፋጮች - የለውዝ ከረሜላዎች የደረቁ ፍራፍሬዎችን እና የሎሚ ጭማቂዎችን በመጨመር ቅልጥፍናን እንጨምራለን ።

አዲስ ዓመት የለውጡ ጠንሳሽ ነው!

በዓመቱ መገባደጃ ላይ ሁሉም ሰው በአዲሱ ዓመት ግርግር ደክሞ ነበር እና ጥቂት ሰዎች በበዓላት ወቅት ሥራ ለመፈለግ አስበው ነበር. ወደ ሁነታው ለመግባት በጣም ቀላል አይደለም፣ ነገር ግን በዓላት አልፈዋል እና ወደ ንግድ ስራ ለመውረድ ጊዜው አሁን ነው፤ ከቀጣሪዎች የቅርብ ጊዜ ቅናሾችን ከሚያገኙ የመጀመሪያዎቹ እድለኞች መካከል መሆን አለብዎት። ለአመልካቾች ምቾት ከመላው በይነመረብ በአንድ ቦታ ይሰበሰባሉ. የ GorodRabot.ru ፖርታል ተጠቃሚ ጥልቅ ማስተካከያ የተደረገባቸው እና የተጭበረበሩ ቅናሾችን በማጣራት የተረጋገጡ ክፍት ቦታዎችን ብቻ ይቀበላል።