የሥራ ውል ለማቋረጥ ምን ምክንያቶች ያውቃሉ? የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ 2018

የሥራ ስምሪት ውል በተዋዋይ ወገኖች - በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል ያለውን ግንኙነት የሚገልጽ ሕጋዊ ሰነድ ነው. ይህ ሰነድ ለሠራተኛው አንዳንድ ዋስትናዎችን, እንዲሁም የአሰሪው ስልጣኖችን ያዘጋጃል. ኮንትራቱ ሁሉንም የሥራ ሁኔታዎች, ደሞዝ, መብቶችን እና የተዋዋይ ወገኖችን ግዴታዎች ይገልጻል.

የሥራ ውል ማጠቃለያ እና ማቋረጡ በሕጉ መስፈርቶች መሠረት በጽሑፍ ወይም በቃል መልክ ይከናወናል. የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥ በተለያዩ ምክንያቶች ሊከሰት ይችላል. የሥራ ስምሪት ውልን የማቋረጥ ሂደት በህግ የተደነገገ ሲሆን, የመቋረጡ ጽንሰ-ሐሳብ በተዋዋይ ወገኖች ተነሳሽነት ውሉን ማቋረጥን ያካትታል.

የሥራ ስምሪት ውል ለማቋረጥ ምክንያቶች

ህጉ የስራ ውል የሚቋረጥበት ወይም የሚሻሻልበትን ምክንያቶች በሙሉ በግልፅ ያስቀምጣል። እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• የሁለቱም ወገኖች ስምምነት;
• የውሉ ማብቂያ ጊዜ;
• ለውትድርና (ወይም አማራጭ) አገልግሎት ሰራተኛ መግባት ወይም መመዝገብ;
• በተዋዋይ ወገኖች ተነሳሽነት ውሉን ማቋረጥ - ሰራተኛ ወይም አሰሪ;
• በሶስተኛ ወገኖች አነሳሽነት ውሉን ማቋረጥ (የንግድ ማህበራት, ወላጆች ወይም አሳዳጊዎች ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች በሚሰሩበት ጊዜ);
• ሰራተኛን ወደ ሌላ ድርጅት ወይም ተቋም ማዛወር, ወደ ምርጫ ቦታ;
• ሠራተኛው ወደ ሌላ ቦታ ለማስተላለፍ ወይም በተለያዩ የሥራ ሁኔታዎች ውስጥ ለመሥራት ፈቃደኛ አለመሆኑ;
• የፍርድ ቤት ውሳኔ በሥራ ላይ መዋል, የቅጣት ውሳኔ, የእስራት ቅጣት;
• በውሉ ውስጥ የተገለጹት እና የተገለጹት ምክንያቶች.

የሥራ ውልን ለማቋረጥ ዋና ዋናና የተለመዱ ምክንያቶችን በዝርዝር እንመልከት።

ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል መቋረጥ

የሥራ ስምሪት ውል ከተወሰነ ጊዜ ጋር መቋረጥ የዚህ ጊዜ ማብቂያ እንደሆነ ይቆጠራል. እንዲህ ዓይነቱ የሥራ ውል መቋረጥ ማስታወቂያ ከመባረሩ ቢያንስ ከሶስት ቀናት በፊት ለሠራተኛው መሰጠት አለበት. ለየት ያለ ሁኔታ ለሌላ ሰራተኛ የሥራ አፈፃፀም ጊዜ የተጠናቀቀው ውል ማብቂያ ሊሆን ይችላል. በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው ወደ ሥራ ቦታው እንደገባ ውሉ ዋጋ የለውም. ለአንድ ወቅት የተጠናቀቀ ስምምነት፣ ማለትም፣ ከወቅታዊ ሰራተኞች ጋር፣ በወቅቱ መጨረሻ ላይ ዋጋ የለውም። አንድ የተወሰነ ሥራ ለመሥራት ውል የሚያበቃው ሥራው ሲጠናቀቅ ነው. የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ቀደም ብሎ መቋረጥ በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ወይም በአንደኛው ተነሳሽነት ሊከሰት ይችላል ።

የሥራ ውልን ስለማቋረጥ ስምምነት

የሥራ ውል በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ሊቋረጥ ይችላል። የሥራ ስምሪት ውሉን ለማቋረጥ ትእዛዝ የተሰጠበት ቀን አስቀድሞ ተወያይቶ ስምምነት ላይ ተደርሷል። በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ሰራተኛው ከ 2 ሳምንታት በፊት መባረሩን ለቀጣሪው ማሳወቅ አይጠበቅበትም. ይሁን እንጂ ውሉን ለማቋረጥ እንዲህ ያለውን ምክንያት ለማመልከት የአሰሪው ፈቃድ ያስፈልጋል, ምክንያቱ ደግሞ የሥራ ውሉን ለማቋረጥ በሠራተኛው ማመልከቻ ውስጥ መገለጽ አለበት.

ከትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ጋር የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥ የሚከሰተው ለዋናው ሠራተኛ ተመሳሳይ ምክንያቶች ነው ፣ እንዲሁም አንድ ተጨማሪ መሠረት አለው - በእሱ ቦታ ይህ ሥራ ዋና የሚሆንበት ሠራተኛ መቅጠር.

በአንዱ ተዋዋይ ወገኖች ተነሳሽነት የሥራ ውል ማቋረጥ

የሥራ ስምሪት ውል እንዲሁ ከተዋዋይ ወገኖች በአንዱ ተነሳሽነት ሊቋረጥ ይችላል ፣ ለምሳሌ በሠራተኛው። ይህንን በራሱ ጥያቄ የማድረግ መብት አለው, እና ከሥራ መባረር ከታቀደው ቀን ከሁለት ሳምንታት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ የመልቀቂያ ደብዳቤ ለመጻፍ ይገደዳል.

በአሠሪው አነሳሽነት የሥራ ስምሪት ውል ማቋረጥ የድርጅቱ ወይም የድርጅት ሙሉ በሙሉ ከተቋረጠ፣ የሠራተኞች ቅነሳ፣ ሠራተኛው ለተያዘው የሥራ መደብ ወጥነት ማጣት ወይም በተደጋጋሚ ጊዜ ያለ በቂ ምክንያት ሥራውን ሲጣስ ሊከሰት ይችላል።

ውድ አንባቢዎችን ትኩረት እንስጥ, በመጀመሪያ, ከህጋዊ እይታ አንጻር, ከአንድ የተወሰነ ሰራተኛ ጋር በተያያዘ የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥ (ማቋረጡ) ብዙም ያነሰ እና ምናልባትም የበለጠ ጉልህ የሆነ ይመስላል. , ከእሱ ጋር ካለው የሥራ ውል መደምደሚያ የበለጠ ክፍል. ይህ የሚያመለክተው በተለይም አሁን በ Art. 84.1 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ከመጨረሻው አስተያየት ጋር ተያይዞ በመጀመሪያ የሥራ ውል የሚቋረጥበትን ምክንያቶች ግምት ውስጥ ማስገባት ተገቢ ይመስላል. ከአጠቃላይ ምክንያቶች መካከል የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 በተለይም የሚከተሉትን ያጠቃልላል ።

- የተዋዋይ ወገኖች ስምምነት;

- የሥራ ውል ማብቂያ;

- በሠራተኛው ተነሳሽነት የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥ;

- በአሠሪው ተነሳሽነት የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥ;

- ሰራተኛውን በጠየቀው ጊዜ (በፍቃዱ) ለሌላ ቀጣሪ ለመስራት ወይም ወደ ምርጫ ሥራ (ሹመት) ማስተላለፍ;

- ሰራተኛው በድርጅቱ ንብረት ላይ ካለው ለውጥ ጋር ተያይዞ መስራቱን ለመቀጠል ፈቃደኛ አለመሆኑ ፣ በሱ ስልጣን ላይ ለውጥ (የታዛዥነት) ወይም መልሶ ማደራጀት ፣

- ቀደም ሲል በተደነገገው የቅጥር ውል ለውጥ ምክንያት ሠራተኛው ሥራውን ለመቀጠል ፈቃደኛ አለመሆኑ;

- በሕክምና ዘገባ መሠረት ሠራተኛው በጤና ሁኔታ ምክንያት ወደ ሌላ ሥራ ለመሸጋገር ፈቃደኛ አለመሆኑ;

- አሠሪው ወደ ሌላ ቦታ በመዛወሩ ምክንያት ሠራተኛው ለማስተላለፍ ፈቃደኛ አለመሆኑ;

- ከተጋጭ አካላት ቁጥጥር በላይ የሆኑ ሁኔታዎች (ከአቅም በላይ የሆነ ኃይል ወይም ጉልበት የሚባሉት);

- በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ (ሌላ የፌዴራል ሕግ) የተቋቋመውን የሥራ ስምሪት ውል ለመጨረስ ደንቦችን መጣስ - እንዲህ ዓይነቱ ጥሰት ሠራተኛው በተመደበው ሥራ (የሠራተኛ ሥራ) የተሰጠውን ሥራ የመቀጠል እድልን የሚያካትት ከሆነ ውል;

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ (ሌሎች የፌዴራል ሕጎች) የተደነገጉ ሌሎች ምክንያቶች።

በእያንዳንዱ በተዘረዘሩት የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥ ጉዳዮች ላይ በአሠሪው የተሰጠው ውሳኔ ከህጋዊ እይታ አንጻር እንከን የለሽ መሆን ብቻ ሳይሆን በትክክል መመዝገብ እንዳለበት እናስተውል, ማለትም. በተወሰኑ ሰነዶች ውስጥ ተመዝግቧል.

በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 77 "ሌሎች ምክንያቶች" ተብለው ከተመዘገቡ ሁኔታዎች ጋር የሥራ ስምሪት ውል ለማቋረጥ ምክንያቶችን ማጥናት ለመጀመር ታቅዷል. የዚህ አስፈላጊነት የሚወሰነው በተጨባጭ ተግባራዊ ግምት ውስጥ ነው, ምክንያቱም - ግልጽ በሆኑ ምክንያቶች - የሚባሉት. በአብዛኛዎቹ የሚገኙ ምንጮች ውስጥ "ሌሎች" መሰረቶች በተለየ, በተበታተነ መልኩ የተሸፈኑ ናቸው.

በዚህ ረገድ በመጀመሪያ ደረጃ የምናተኩረው የሥራ ውል መቋረጥን በሚገምቱት እና ቀደም ሲል በተጠቀሰው ጽሑፍ ውስጥ ያልተመዘገቡ ናቸው. እነዚህም በተለይም፡-

- ሰራተኛው ፈተናውን እንደወደቀ በመታወቁ ወይም በስራ ስምሪት ውል መሠረት የተሰጠውን ሥራ (የሠራተኛ ተግባር) ተገቢ እንዳልሆነ በመቁጠር የሙከራ አንቀጽን የያዘ የሥራ ውል መቋረጥ እና አሠሪውን ከ. ተዛማጅ የጽሑፍ መግለጫ;

- ከተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች (ለምሳሌ ከአስተዳደሩ ሰራተኞች ፣ ከአስተማሪዎች ፣ ወዘተ) ጋር የሥራ ስምሪት ውል ማቋረጥ በስራ ውል ፣ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ፣ በሌሎች የፌዴራል ሕጎች ወይም አካባቢያዊ ሁኔታዎች የድርጅቱ ድርጊቶች;

አሠሪው ከእንደዚህ ዓይነት ሠራተኞች ጋር ያለውን የሥራ ውል ለማቋረጥ ተጨማሪ ምክንያቶችን የሚያቀርቡ ሁኔታዎች ሲከሰቱ ከትርፍ ሰዓት ሠራተኞች ጋር የሥራ ውል ማቋረጥ;

- ከሌሎች የሰራተኞች ምድቦች ጋር የሥራ ስምሪት ውል ማቋረጥ, እንደነዚህ ያሉ ኮንትራቶች ተስማሚ ሁኔታዎችን ካካተቱ እና በውሉ ውስጥ እንዲህ ያሉ ሁኔታዎችን ማካተት ከሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ጋር የማይቃረን ከሆነ (በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የተደነገገው) - ለምሳሌ, ለአሰሪዎች የሚሰሩ ሰራተኞች - ግለሰቦች, የሃይማኖት ድርጅቶች ሰራተኞች, የውክልና ቢሮዎች የሩሲያ ፌዴሬሽን በውጭ አገር, ወዘተ.

ለሰራተኛ የሙከራ አንቀጽ የያዘ የቅጥር ውል መቋረጥ

ሰራተኛው ፈተናውን መውደቁ ተረጋግጦ ወይም በስራ ስምሪት ውል መሰረት የተሰጠውን ስራ (የጉልበት ተግባር) ተገቢ እንዳልሆነ በመቁጠሩ የሙከራ አንቀጽን የያዘ የስራ ውል የማቋረጥ ሂደት እና አሠሪውን በማነጋገር ተጓዳኝ የጽሑፍ መግለጫ የሚወሰነው በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 71 ነው. ቀደም ሲል ሠራተኛን በመሞከር ላይ ባለው የሥራ ስምሪት ውል ይዘት ውስጥ መካተትን በተመለከተ ጉዳዮችን ስለተመለከትን ፣ አሁን በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል ካለው ተጓዳኝ ክስተት ጋር ባለው ግንኙነት አጠቃላይ የግንኙነት መርሃ ግብር ላይ ብቻ እንኖራለን ። ሁኔታ እና እሱን ለመመዝገብ ሂደት።

በመጀመሪያ ደረጃ አሠሪው አግባብነት ባላቸው ሰነዶች ላይ ፈተናውን እንደወደቀ ከታወቀ ሠራተኛ ጋር የሥራ ውል ለማቋረጥ ውሳኔ መስጠት እንዳለበት እናብራራለን. አለበለዚያ አሠሪው ከተሰናበተ በኋላ ሠራተኛው ከእሱ ጋር ያለውን የሥራ ውል ለማቋረጥ ምክንያት የሆኑትን ምክንያቶች በቂ እንዳልሆኑ ካወቀ አሠሪው በፍርድ ችሎት ውስጥ መሳተፍን አደጋ ላይ ይጥላል.

ብዙውን ጊዜ, ሰራተኛው ፈተናውን እንዳላለፈ የሚያሳዩ እውነታዎች በተዛማጅ ድርጊት ውስጥ ይመዘገባሉ. አሠሪው ስለ ሥራ ስምሪት ውል መቋረጥ ማስጠንቀቂያ ወይም በተመሳሳይ ጊዜ ተጓዳኝ ማስጠንቀቂያ ከመስጠቱ በፊት ሠራተኛው የእንደዚህ ዓይነቱ ድርጊት ይዘት (ፊርማ ላይ) ሊያውቅ ይችላል ።

የሥራ ስምሪት ውልን ስለማቋረጥ ማስጠንቀቂያ ከሥራ መባረሩ ከሚጠበቀው ቀን ከሶስት ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ለሠራተኛው መሰጠት አለበት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 71 ይመልከቱ). የዚህ ሰነድ ምሳሌ ይኸውና፡-

(በዳቱ ውስጥ የቦታውን ስም ያመልክቱ)

እና ስለ. የአያት ስም

ማስጠንቀቂያ

ውድ የመጀመሪያ ስም እና የአባት ስም!

በ Art. 71 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ, ከእርስዎ ጋር የተጠናቀቀው የሥራ ስምሪት ውል ቀደም ብሎ የሚቋረጥ መሆኑን እናስጠነቅቀዎታለን, ምክንያቱም በስራ ውል የተሰጠውን ፈተና መውደቁን በመረጋገጡ ነው. የተባረረህበት ቀን 00 ወር 0000 ነው።

ለስራህ አመሰግናለሁ። በተጨማሪም ከኩባንያው ጋር ስላለው ስምምነት ሂደት በቅርብ ተቆጣጣሪዎ ያሳውቅዎታል።

መልካሙን ሁሉ እንመኝልሃለን።

የድርጅቱን ኃላፊ በመወከል እ.ኤ.አ.

(የግለሰቡ አቀማመጥ ስም ፣

የሰነዱ ፈራሚ) የ I.O የግል ፊርማ. የአያት ስም

ተረድቻለሁ

የሥራ ስምሪት የግል ፊርማ I.O. የአያት ስም

(በሠራተኛው በእጅ የተገለፀ)

ሰራተኛው ለመፈረም ፈቃደኛ ካልሆነ አሠሪው ሌላ ድርጊት ያዘጋጃል, ይህም ሰራተኛው ለመፈረም ፈቃደኛ አለመሆኑን በትክክል ይመዘግባል.

ይህን ሊመስል ይችላል፡-

00 ወር 0000 (የአካባቢው ስም)

ስለ ሰራተኛው ማስጠንቀቂያ ለመቀበል ፈቃደኛ አለመሆኑ

(ማስጠንቀቂያ ከመቀበል) ስለ መጪው መባረር

ይህ ድርጊት የተዘጋጀው ሰራተኛው (የመዋቅር ክፍል ስም) የድርጅቱ I.O. የአያት ስም 00.00.0000 ቁ. ከእርሱ ጋር በተጠናቀቀው የሥራ ውል የተመለከተውን ፈተና እንደወደቀ እውቅና 00.00.0000 ቁጥር 000.

አባሪ፡ ማስጠንቀቂያ ከ00.00.0000 ቁጥር 000።

ድርጊቱ ተዘጋጅቷል፡-

(የስራ መደቡ መጠሪያ

ቀጥተኛ

ሥራ አስኪያጅ) የ I.O የግል ፊርማ. የአያት ስም

የሰራተኛ እምቢታ እውነታ I.O. ስሙን ከደረሰኙ (ደረሰኝ) አረጋግጣለሁ፡-

(የስራ መደቡ መጠሪያ

(የስራ መደቡ መጠሪያ

የተፈቀደለት ሰው) የ I.O የግል ፊርማ. የአያት ስም

ከሥራ መባረርን ለመመዝገብ አጠቃላይ አሰራር በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 84.1 መሰረት ይቆጣጠራል. የሰራተኛ መባረር ህጋዊነትን በሚያረጋግጡ ሰነዶች ላይ በመመስረት አሰሪው ከሥራ መባረርን በተመለከተ ትእዛዝ (መመሪያ) ይሰጣል.

በትእዛዙ መሠረት ተጓዳኝ ግቤቶች በሠራተኛው የግል ካርድ (ቅጽ ቁጥር T-2 (T-2GS (MS))) ፣ የግል መለያው (ቅጽ ቁጥር T-54 (T-54a)) ፣ እንዲሁም እንደ ሰራተኛው የሥራ መጽሐፍ በተጨማሪ በድርጅቱ እና በሠራተኛው መካከል ያለው የመቋቋሚያ እውነታ የሥራ ስምሪት ውል ሲቋረጥ (ቅጽ ቁጥር T-61) በሰፈራ ማስታወሻ ውስጥ ተመዝግቧል.

በሁሉም ሁኔታዎች የሥራ ስምሪት ኮንትራት (ከሥራ መባረር) የሚቋረጥበት ቀን የሠራተኛው የመጨረሻ የሥራ ቀን እንደሆነ መታወስ አለበት. የሥራ ስምሪት ውል በሚቋረጥበት ቀን አሠሪው የሠራተኛውን የሥራ መጽሐፍ በማውጣት በአሰሪና ሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 140 በተደነገገው መሠረት ክፍያ መፈጸም አለበት.

ከሠራተኛው በጽሑፍ ባቀረበው ማመልከቻ ላይ (በግምት ውስጥ ያለውን ሁኔታ ከግምት ውስጥ በማስገባት) ከሶስት የሥራ ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ከሥራ መባረር ከሚጠበቀው ቀን በፊት አሠሪው በተሰናበተበት ቀን ሠራተኛውን የመስጠት ግዴታ አለበት ። በትክክል የተፈጸመ የሥራ መጽሐፍ, እና ከሥራ ጋር የተያያዙ ሰነዶች ቅጂዎች - ለምሳሌ, ከሥራ መባረር ላይ የትዕዛዝ (መመሪያ) ቅጂ. የሥራ ስምሪት ውል ስለ መቋረጥ መሠረት እና ምክንያት በሥራ መጽሐፍ ውስጥ መግባት በሕግ በተደነገገው የቃላት አገባብ መሠረት መቅረብ አለበት። ከሥራ ጋር የተያያዙ ሰነዶችን መስጠት ከክፍያ ነፃ ነው.

በሠራተኛው አነሳሽነት የሙከራ አንቀጽ የያዘ የቅጥር ውል የማቋረጥ ሂደት ላይ በአጭሩ እናንሳ።

እናስታውስዎት, በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 71 መሠረት አንድ ሠራተኛ የሙከራ ጊዜው ከማብቃቱ በፊት በ ውስጥ የተመደበውን ሥራ ካገናዘበ አሠሪውን አግባብ ባለው የጽሁፍ መግለጫ የማነጋገር መብት አለው. በቅጥር ውል (የሠራተኛ ተግባር) ለእሱ ተስማሚ አይደለም - ለምሳሌ, የእሱን ደረጃ ደሞዝ አያሟላም.

የሥራ ስምሪት ውል ቀደም ብሎ እንዲቋረጥ የሚጠይቅ የጽሁፍ ማመልከቻ በሠራተኛው ከሶስት የሥራ ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ከሥራ መባረር ከሚጠበቀው ቀን በፊት መቅረብ አለበት. በታሰበው ማመልከቻ ላይ በመመስረት አሠሪው ከላይ በተጠቀሱት ሰነዶች አፈፃፀም ሠራተኛውን ለማሰናበት ትእዛዝ (መመሪያ) ይሰጣል ።

ከላይ በተገለጹት ምክንያቶች የሥራ ስምሪት ውሉን ቀደም ብሎ ለማቋረጥ ያለውን የማስጠንቀቂያ ጊዜ (ማመልከቻ) ማክበር ለአሠሪውም ሆነ ለሠራተኛው እኩል ግዴታ መሆኑን በማጠቃለያው እናስተውል ። ይህንን ጊዜ የሚጥስ ከሆነ ሰራተኛው ፈተናውን እንደተቀበለ ሊታወቅ ይችላል እና ከዚያ በኋላ የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥ በአጠቃላይ ብቻ ይፈቀዳል.

የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥ

በሥራ ስምሪት ኮንትራት, በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ, በሌሎች የፌዴራል ሕጎች ወይም የድርጅቱ አካባቢያዊ ድርጊቶች በተደነገገው መሠረት ከተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች ጋር የሥራ ስምሪት ውልን የማቋረጥ ሂደት የሚወሰነው በሕጉ አግባብነት ባላቸው አንቀጾች ነው. እነዚህ ምድቦች በተለይም የሚከተሉትን ያካትታሉ:

- ከአስተዳደር ቡድን መካከል ያሉ ሰራተኞች;

- የማስተማር ሰራተኞች.

ስለዚህ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 278 ከሠራተኛ ጋር ያለውን የሥራ ስምሪት ውል ለማቋረጥ ተጨማሪ ምክንያቶች የሚከተሉትን ያጠቃልላል - የድርጅቱ ኃላፊ.

- በኪሳራ (ኪሳራ) ሕግ መሠረት ሠራተኛን ከተበዳሪው ድርጅት ዋና ኃላፊነት መወገድ;

- በሕጋዊ አካል የተፈቀደ አካል ፣ የድርጅቱ ንብረት ባለቤት ወይም በባለቤቱ የተፈቀደለት ሰው (አካል) የሥራ ስምሪት ውል ቀደም ብሎ መቋረጥ ላይ ውሳኔ መስጠት ፣

- በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ የተገለጹ ሌሎች ምክንያቶች.

ከድርጅቱ አስተዳደር ቡድን ውስጥ ከሠራተኛው ጋር የሥራ ስምሪት ውልን ቀደም ብሎ ለማቋረጥ እንደ ተጨማሪ ምክንያቶች በአሰሪው የሚታሰቡ ሁኔታዎች በሚመለከታቸው ሰነዶች (ድርጊቶች ፣ ፕሮቶኮሎች ፣ ውሳኔዎች ፣ ወዘተ) ውስጥ መመዝገብ አለባቸው እና አስፈላጊ ከሆነ ወደ የሰራተኛው ትኩረት ከሥራ መባረር ፣ ፊርማ ላይ። በእነዚህ ሰነዶች ላይ በመመስረት አሠሪው ውሳኔ ያደርጋል - ብዙውን ጊዜ በትዕዛዝ መልክ ወይም በሌላ ተመሳሳይ ሰነድ - ከሠራተኛው ጋር በተያያዘ የሥራ ስምሪት ውሉን ለማቋረጥ.

እንዲሁም ሰራተኛው - የድርጅቱ ኃላፊ በበኩሉ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 280 መሠረት ከአሠሪው ጋር ያለውን ውል በንቃት የማቋረጥ መብት እንዳለው እናስተውል (በባለቤቱ የተወከለው) የድርጅቱ ንብረት ወይም የተፈቀደለት ተወካይ). ይህንን ለማድረግ ሰራተኛው ከሥራ መባረሩ ከሚጠበቀው ቀን በፊት ከአንድ ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ተጓዳኝ የጽሑፍ ማመልከቻ ጋር አሠሪውን ማነጋገር አለበት.

ማመልከቻውን ከግምት ውስጥ በማስገባት አሠሪው ከላይ በተዘረዘሩት ሰነዶች አፈፃፀም ሠራተኛውን ለማሰናበት ትእዛዝ ይሰጣል. ከተሰናበተ በኋላ ሰራተኛው በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ, ደንቦች, የድርጅቱ አካባቢያዊ ድርጊቶች እና የሥራ ስምሪት ውል የተሰጡ ዋስትናዎች እና ማካካሻዎች መሰጠት አለባቸው.

በተራው ደግሞ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 336 ከአስተማሪ ሠራተኛ ጋር የሥራ ስምሪት ውል ለማቋረጥ የሚከተሉትን ምክንያቶች ይገልጻል ።

- በአንድ አመት ውስጥ የትምህርት ተቋም ቻርተር ሰራተኛ ተደጋጋሚ ከባድ ጥሰት;

- በተማሪው ስብዕና ላይ ከአካላዊ እና (ወይም) የአእምሮ ጥቃት ጋር የተዛመዱ ትምህርታዊ ዘዴዎችን ጨምሮ የሰራተኛው አጠቃቀም ፣ የአንድ ጊዜ አጠቃቀምን ጨምሮ ፣

- ሰራተኛው ተጓዳኝ ቦታውን ለመሙላት የዕድሜ ገደብ ላይ ይደርሳል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 332);

- በሳይንሳዊ እና ትምህርታዊ ሰራተኛ ቦታ ላይ በፉክክር አለመመረጥ ወይም የምርጫው ጊዜ በፉክክር (በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 332 ክፍል ሰባት)።

የመጨረሻዎቹ ሁለት ምክንያቶች በእኛ አስተያየት ተጨማሪ አስተያየት ያስፈልጋቸዋል.

እውነታው ግን በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 332 በአዲሱ እትም መሠረት በክፍለ-ግዛት እና በማዘጋጃ ቤት ከፍተኛ የትምህርት ተቋማት ውስጥ የሬክተር ቦታዎች, እንዲሁም ምክትል ሬክተሮች እና ቅርንጫፎች (ተቋማት) ኃላፊዎች ናቸው. የሥራ ስምሪት ውል የሚጠናቀቅበት ጊዜ ምንም ይሁን ምን ከ 65 ዓመት በታች በሆኑ ሰዎች መተካት ይቻላል. በተጠቀሰው ዕድሜ ላይ ሲደርሱ, የተዘረዘሩትን የስራ መደቦች የሚይዙ ሰዎች በአጠቃላይ ከብቃታቸው ጋር ወደ ሌሎች የስራ መደቦች ይሸጋገራሉ. ይሁን እንጂ እንዲህ ዓይነቱ ዝውውር የሚፈቀደው 65 ዓመት የሞላው ሰው በጽሁፍ ፈቃድ ብቻ ነው. እንደዚህ አይነት ስምምነት ከሌለ ሰራተኛው ከላይ እንደተገለፀው በአንቀጽ 336 አንቀፅ 3 መሰረት ከስራ መባረር አለበት.

ከዚሁ ጎን ለጎን 65 ዓመት የሞላቸው ሰዎች የርዕሰ መስተዳድርነት ጊዜ (እስኪያሞላቸው 70 ዓመት እስኪሞላቸው ድረስ) የክልል ወይም የማዘጋጃ ቤት ከፍተኛ ትምህርት ተቋም መስራች በሚያቀርበው ሃሳብ ሊራዘም እንደሚችል እናሳስባለን። የሚመለከተው የአካዳሚክ ምክር ቤት. 65 ዓመት የሞላቸው ሰዎች የምክትል ሬክተር (የቅርንጫፍ (ኢንስቲትዩት) ኃላፊ) የስልጣን ዘመንም (70 ዓመት እስኪሞላቸው ድረስ) በክልል ወይም በማዘጋጃ ቤት የከፍተኛ ትምህርት ተቋም ሬክተር ሊራዘም ይችላል። በሚመለከተው የአካዳሚክ ምክር ቤት ሀሳብ.

ተጨማሪ። በከፍተኛ የትምህርት ተቋም ውስጥ የሳይንሳዊ እና ትምህርታዊ ሰራተኛን ቦታ ለመሙላት (እንዲሁም ወደ ሳይንሳዊ እና አስተማሪነት ሠራተኛ ቦታ መሸጋገር) የሥራ ስምሪት ውል ማጠቃለያ ተገቢውን ሰው በፉክክር ከመመረጥ በፊት መቅደም አለበት ። ተጓዳኝ ቦታውን ለመሙላት.

በአንቀፅ 332 ክፍል ሶስት በተደነገገው የውድድር ውጤት መሰረት በቅጥር ውል ላልተወሰነ ጊዜ በተጠናቀቀ የሳይንስ እና የትምህርት ሰራተኛነት ቦታ ያለው ሰራተኛ ለቦታው ካልተመረጠ ወይም ፍላጎቱን ካልገለፀ። በተጠቀሰው ውድድር ውስጥ ይሳተፉ, ከዚያም ከእሱ ጋር ያለው የሥራ ስምሪት ውል በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 336 አንቀጽ 4 መሠረት ይቋረጣል. እንደ ሁኔታው ​​የሥራ ውሉን ለማፍረስ መነሻው በውድድር አለመመረጥ ወይም በፉክክር የሚመረጥበት ጊዜ ማለቁ ነው።

ከትርፍ ሰዓት ሰራተኞች ጋር የቅጥር ውል መቋረጥ

አሠሪው ከእንደዚህ ዓይነት ሰራተኞች ጋር ያለውን የሥራ ስምሪት ውል ለማቋረጥ ተጨማሪ ምክንያቶችን የሚያቀርቡ ሁኔታዎች ሲከሰቱ ከትርፍ ሰዓት ሠራተኞች ጋር የሥራ ስምሪት ውልን የማቋረጥ ሂደት የሚወሰነው በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 288 ነው. በዚህ አንቀፅ መሠረት ላልተወሰነ ጊዜ ከትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ጋር የተጠናቀቀውን የሥራ ስምሪት ውል ለማቋረጥ እንደ ተጨማሪ መሠረት ፣ የኋለኛው ዋና የሚሆነውን ሠራተኛ መቅጠርን ማሰብ አለበት።

አሠሪው በዚህ መሠረት ከትርፍ ሰዓት ሠራተኛው ጋር ያለውን የሥራ ስምሪት ውል ለማቋረጥ ያለውን ፍላጎት ለሠራተኛው በጽሑፍ ማሳወቅ አለበት ቢያንስ ሁለት ሳምንታት የቅጥር ኮንትራቱ ከመጠናቀቁ በፊት. እንደዚህ አይነት ሁኔታ ከተፈጠረ, ቀጣሪው መብት አለው - ግን አይገደድም - የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ በድርጅቱ ውስጥ ሌላ ሥራ ሊያቀርብ ይችላል, ይህም በትርፍ ሰዓት ሊያከናውን ይችላል. እንዲህ ዓይነት ሥራ በማይኖርበት ጊዜ እንዲሁም ሠራተኛው የሥራውን ተፈጥሮ ለመለወጥ ፈቃደኛ ካልሆነ (የሠራተኛ ሥራ) የኋለኛው ከሥራ መባረር እና በመቀጠልም የሥራ እንቅስቃሴውን በዋናው የሥራ ቦታ ላይ ብቻ ይቀጥላል.

የሰራተኛው እምቢተኝነት በጽሁፍ መገለጽ እና በአሠሪው ግምት ውስጥ መግባት አለበት. በተገመገመው የጽሁፍ ማመልከቻ መሰረት, አሠሪው ከላይ በተዘረዘሩት ሰነዶች አፈፃፀም ሠራተኛውን ለማሰናበት ትእዛዝ (መመሪያ) ይሰጣል.

የትርፍ ሰዓት ሰራተኛ, በተጨማሪም, ቀደም ሲል የትርፍ ሰዓት ሥራ እንደ ዋና ሥራው የተከናወነውን ሥራ እንዲያከናውን ሊጠየቅ ይችላል. ሰራተኛው ከተስማማ, እንዲህ ዓይነቱን ሥራ በአዲስ የሥራ ውል መሠረት ወይም የሥራ ስምሪት ውሉን ለመለወጥ በሚስማማ ስምምነት ላይ ሊሰጥ ይችላል.

ሠራተኛው ከዋናው ሥራው ጋር ተመሳሳይ ሥራ ለመሥራት የቀረበውን ጥያቄ ውድቅ ካደረገ ወይም አሰሪው ለሠራተኛው እንዲህ ያለውን ሥራ ለማቅረብ እድሉ ከሌለው የኋለኛው ሊባረር ይችላል. በተገመገመው የጽሁፍ ማመልከቻ መሰረት, አሠሪው ከላይ በተዘረዘሩት ሰነዶች አፈፃፀም ሠራተኛውን ለማሰናበት ትእዛዝ (መመሪያ) ይሰጣል.

ከሌሎች የሰራተኞች ምድቦች ጋር የቅጥር ውል መቋረጥ

ከሌሎች የሰራተኞች ምድቦች ጋር የሥራ ስምሪት ውልን ለማቋረጥ የሚደረገው አሰራር, እንደዚህ አይነት ኮንትራቶች ተስማሚ ሁኔታዎችን ካካተቱ እና በውሉ ውስጥ እንደዚህ ያሉ ሁኔታዎችን ማካተት ከሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ጋር የማይቃረን (የቀረበ) ከሆነ, በሚመለከታቸው አንቀጾች ይወሰናል. የኮዱ. እነዚህ ምድቦች በተለይም የሚከተሉትን ያካትታሉ:

- በአሰሪዎች ተቀጥረው ከሚሠሩት መካከል ሠራተኞች - ግለሰቦች;

- የሃይማኖት ድርጅቶች ሠራተኞች;

- በውጭ አገር የሩሲያ ተልእኮዎች ሠራተኞች.

ስለዚህ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 307 መሠረት ለአሠሪዎች ከሚሠሩ ሠራተኞች ጋር የተጠናቀቀ የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥ - ግለሰቦች በአጠቃላይ ምክንያቶች ላይ ብቻ ሳይሆን በይዘቱ ውስጥ በተገለጹት ምክንያቶችም ተፈቅዶላቸዋል ። የሥራ ስምሪት ውል. በተመሳሳይ ጊዜ ከሥራ መባረር የማስታወቂያ ጊዜ, እንዲሁም የሥራ ውል ሲቋረጥ ለሠራተኞች የሚከፈሉት ጉዳዮች እና የሥራ ስንብት ክፍያ እና ሌሎች የማካካሻ ክፍያዎች በስራ ውል ይወሰናል.

አግባብነት ያላቸው ሁኔታዎች መከሰታቸውን የሚያረጋግጡ ሰነዶችን በመጠቀም ከሠራተኛው ጋር በተጠናቀቀው የሥራ ውል በተደነገገው ተጨማሪ ምክንያቶች ላይ የሥራ ስምሪት ውል ማቋረጥ ጥሩ ነው. አስፈላጊ ከሆነ እንደነዚህ ያሉ ሁኔታዎች የመከሰቱ እውነታ በሶስተኛ ወገኖች ተሳትፎ በሠራተኛ ግንኙነት ውስጥ ሊረጋገጥ ይችላል.

ተመሳሳይ አሰራር በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 347 ከሃይማኖት ድርጅቶች ሠራተኞች ጋር በተያያዘ ተመስርቷል. ከሃይማኖታዊ ድርጅቶች ሠራተኞች ጋር እንደ ተጨማሪ የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች ውስጥ ከተካተቱት ምክንያቶች መካከል እንደ ደንቡ የሚከተሉትን ይጠቁማሉ ።

- ለሃይማኖታዊ መቅደሶች አክብሮት ማጣት;

- የቤተክርስቲያኑ የውስጥ ደንቦችን መጣስ;

- የሃይማኖት ድርጅት ቻርተርን መጣስ;

- ለሃይማኖታዊ ድርጅት ንብረት ግድየለሽነት አመለካከት;

- የአንድ ሃይማኖታዊ ድርጅት የውስጥ ደንቦች ልዩ ድንጋጌዎችን አለማክበር;

- ሰራተኛ በምዕመናን ላይ የሚያሳየው ብልግና።

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 341 መሠረት በውጭ አገር ከሚገኙ የሩሲያ ፌዴሬሽን ተወካዮች ቢሮ ሠራተኞች ጋር የሥራ ስምሪት ውል ማቋረጥ በሚከተሉት ሁኔታዎች ይፈቀዳል ።

- በሩሲያ ፌዴሬሽን አግባብ ባለው የፌደራል አስፈፃሚ አካል (የግዛት ተቋም) ሰራተኛን ሲልክ ወይም ከእሱ ጋር የቋሚ የሥራ ስምሪት ውል ሲያጠናቅቅ የተቋቋመው ጊዜ በማለቁ ምክንያት;

- በአስተናጋጅ ሀገር ውስጥ ድንገተኛ ሁኔታ ሲከሰት;

- ሰራተኛው በአስተናጋጅ ሀገር ውስጥ ተቀባይነት እንደሌለው ሲታወቅ ወይም ከተቀባይ ሀገር ስልጣን ባለስልጣናት ማሳወቂያ ሲደርሰው;

- ተዛማጅነት ያላቸው ተልእኮዎች የዲፕሎማቲክ ወይም የቴክኒክ ሠራተኞች የተቋቋመው ኮታ ሲቀንስ;

- ሰራተኛው የአስተናጋጁን ሀገር ልማዶች እና ህጎች, እንዲሁም በአጠቃላይ ተቀባይነት ያለው የባህሪ እና የሞራል ደረጃዎችን ካላከበረ;

- ሰራተኛው የቤተሰቡ አባላት በአስተናጋጅ ሀገር ህግጋት, በአጠቃላይ ተቀባይነት ያላቸው የባህርይ እና የሞራል ደረጃዎች, እንዲሁም በግዛቱ ውስጥ በሥራ ላይ የሚውሉ የመኖሪያ ደንቦችን እንዲያከብሩ ለማድረግ ሠራተኛው የሥራ ስምሪት ውሉን ሲያጠናቅቅ የተጣለባቸውን ግዴታዎች መወጣት ካልቻለ. የሚመለከተው ተወካይ ቢሮ;

- የሠራተኛ ግዴታዎችን አንድ ጊዜ ሙሉ በሙሉ መጣስ ፣ እንዲሁም ሠራተኛው የሥራ ስምሪት ኮንትራቱን ሲያጠናቅቅ የሚያውቀውን የአገዛዙ መስፈርቶች;

- ሠራተኛው ከሁለት ወር በላይ የሚቆይ ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ካለበት ወይም በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት በተደነገገው መሠረት በተፈቀደው የበሽታ ዝርዝር መሠረት ወደ ውጭ አገር እንዳይሠራ የሚያደርግ በሽታ ካለበት ።

ከላይ ከተዘረዘሩት ምክንያቶች በአንዱ (ከመጀመሪያው በስተቀር) ሥራ ከተቋረጠ በሚመለከታቸው አካላት (ተቋማት) ሠራተኞች ላይ የሠራተኞችን ማሰናበት በአሰሪና ሠራተኛ ሕግ በተደነገገው መንገድ እንደሚከናወን ግልጽ ማድረግ ያስፈልጋል ። የሩሲያ ፌዴሬሽን እና ሌሎች የፌዴራል ሕጎች. በሠራተኞች ላይ የሌሉ ሠራተኞችን ማሰናበት የሚከናወነው በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 ክፍል አንድ አንቀጽ 2 ላይ በተደነገገው መሠረት ነው (የሥራ ስምሪት ውል የሚያበቃበት ጊዜ)።

በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል ባለው ስምምነት የሥራ ውል ማቋረጥ

በሠራተኛው እና በአሰሪው መካከል ባለው ስምምነት የሥራ ስምሪት ውል ለማቋረጥ የሚደረገው አሰራር የሚወሰነው በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 78 ነው. ከጽሁፉ ይዘት ግን የቅጥር ውል በማንኛውም ጊዜ በሠራተኛውና በአሰሪው መካከል በሚደረግ ስምምነት ሊቋረጥ እንደሚችል ብቻ ነው ነገር ግን የሠራተኛ ግንኙነት ተዋዋይ ወገኖች የሚፈፀሙበት አሠራር በምንም መልኩ አልተደነገገም። . ይህንን ጉዳይ ለማብራራት በመጀመሪያ ወደ አግባብነት ያላቸውን የፍትሐ ብሔር ሕግ ድንጋጌዎች እንሸጋገር, አጠቃላይ ውሎችን የማቋረጥ ሂደት. እንደሚታወቀው በሩሲያ ፌደሬሽን የፍትሐ ብሔር ህግ አንቀጽ 452 መሠረት ውል መቋረጥ በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ሊከናወን ይችላል.

እንዲህ ዓይነቱ ስምምነት, እኛ አፅንዖት መስጠት, ቀደም ሲል ከተጠናቀቀው ስምምነት ጋር ተመሳሳይ በሆነ መልኩ መደምደም አለበት, ካልሆነ በስተቀር በሕግ, በሌሎች ደንቦች ወይም በስምምነቱ እራሱ ካልተሰጠ በስተቀር. ስለዚህ የሥራ ስምሪት ውልን ለማቋረጥ - በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አግባብነት ባላቸው ድንጋጌዎች የተደነገገውን ቅጹን ከግምት ውስጥ በማስገባት ሠራተኛው እና አሠሪው በመካከላቸው የሥራ ስምሪት መቋረጥ ላይ ስምምነት ማድረግ አለባቸው ። ውል (በይበልጥ በትክክል ፣ በቀድሞው ማቋረጡ ላይ)።

የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አንቀጽ 78 የተወሰነ ጊዜ ወይም ክፍት የሥራ ስምሪት ውልን ለማቋረጥ የአሰራር ሂደቱን በተመለከተ ምንም ዓይነት ልዩነት አለመኖሩን ትኩረት መስጠት ያስፈልጋል. በተመሳሳይ ጊዜ, የቋሚ ጊዜ የስራ ውል በሰነዱ ውስጥ ለተጠቀሰው ጊዜ ብቻ (ግን ከ 5 ዓመት ያልበለጠ) የሚቆይ መሆኑን ማስታወስ ይገባል. በዚህ ሁኔታ አሠሪው በማለቁ ምክንያት የሥራ ውል መቋረጥን ለሠራተኛው በጽሁፍ የማሳወቅ ግዴታ አለበት.

ይህንን መስፈርት ማሟላት አለመቻል የቅጥር ውልን "እንደገና መመዘኛ" ወደ ክፍት-ፍጻሜ እና ሁሉንም ውጤቶች ሊያስከትል ይችላል. በበኩሉ ሰራተኛው ከማለቁ ከ 2 ሳምንታት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ለቀጣሪው በጽሁፍ በማሳወቅ የተወሰነ ጊዜ የሚቆይ የስራ ውል ቀደም ብሎ የማቋረጥ መብት አለው.

ስለሆነም ተዋዋይ ወገኖች (በአንዳቸው ተነሳሽነት) የማስጠንቀቂያ ጊዜ ከመድረሱ በፊት በማንኛውም ጊዜ የቋሚ የሥራ ስምሪት ውልን የማቋረጥ መብት አላቸው, ይህም እንደምናየው 3 ቀናት ወይም 2 ሳምንታት ሊሆን ይችላል. ይሁን እንጂ በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥን በተመለከተ ወደ ሁኔታው ​​ሁኔታ እንመለስ.

ይህ ሁኔታ በተከፈተ የኮንትራት ውል ጉዳይ ላይ በቀላሉ መፍትሄ ያገኛል፣የመጀመሪያ ማቋረጡ አስጀማሪ ሆኖ ለሚሠሩት ተዋዋይ ወገኖች አስቀድሞ የሚቋረጥበት የማስታወቂያ ጊዜ ተመሳሳይ እና 2 ሳምንታት ስለሚሆነው ነው። ከላይ የተመለከተውን ከግምት ውስጥ በማስገባት በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ክፍት የሆነ የሥራ ውል ቀደም ብሎ ሲቋረጥ የሠራተኛው እና የአሠሪው አጠቃላይ አሠራር እንደሚከተለው ነው ።

- አንደኛው ተዋዋይ ወገኖች በመካከላቸው በተደረገው ስምምነት (በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 78 ላይ በተደነገገው መሠረት) የሥራ ስምሪት ውሉን ቀደም ብሎ ለማቋረጥ በጽሑፍ የቀረበውን ሀሳብ ለሌላኛው ወገን ከግምት ውስጥ ማስገባት አለበት ።

- ሌላኛው አካል ይህንን ሃሳብ አይቃወምም እና ስለዚህ ጉዳይ ለጀማሪው አካል በጽሁፍ ያሳውቃል;

- ከዚህ በኋላ ተዋዋይ ወገኖች በጊዜው ተስማምተዋል እና አስፈላጊ ከሆነ የሥራ ውሉን ቀደም ብሎ ለማቋረጥ ሌሎች ሁኔታዎች እና ተጓዳኝ ስምምነቱን የሚያጠናቅቅበትን ቀን ይወስናሉ ።

በተጠቀሰው ሁኔታ ውስጥ, ክፍት የሥራ ስምሪት ውል ቀደም ሲል ተዋዋይ ወገኖች የሚወስኑበት ጊዜ የተለየ ሚና እንደማይጫወት ልብ ይበሉ. ክፍት የሥራ ስምሪት ውልን አስቀድሞ ለማቋረጥ ከተዋዋይ ወገኖች የአንዱ የቀረበው ሀሳብ በሌላኛው ወገን ውድቅ ከተደረገ (ይህም በጽሑፍ እንዲደረግ ይመከራል) ፣ የሚቻል የሚያደርጉ ሁኔታዎች እስኪከሰቱ ድረስ የሥራ ውሉ በሥራ ላይ ይቆያል። በሌሎች ህጋዊ ምክንያቶች ለማቋረጥ. በተመሳሳይ ጊዜ በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት መጀመሪያ ላይ ክፍት የሥራ ስምሪት ውል ለማቋረጥ ፍላጎት እንዳለው የገለፀ ሠራተኛ በሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 80 በተደነገገው መሠረት ለመልቀቅ ያለውን ፍላጎት “መቀየር” ይችላል ። የሩሲያ ፌዴሬሽን (በራሱ ጥያቄ ከሥራ መባረር), በዚህ መሠረት አሠሪውን በማስጠንቀቅ እና የኋለኛው (በአጠቃላይ) ከሠራተኛው ፍላጎት ጋር መስማማት አለበት.

በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ለሠራተኛው ክፍት የሆነ የሥራ ውል ቀድሞ እንዲያቋርጥ ያቀረበ አሰሪ፣ ሠራተኛው የቀረበለትን ጥያቄ ውድቅ ካደረገ፣ ሁኔታዎች እስኪከሰቱ ድረስ ከሠራተኛው ጋር ያለውን የሥራ ግንኙነት ከመቀጠል ውጭ ሌላ አማራጭ የለውም። በሌሎች ህጋዊ ምክንያቶች እንዲቋረጡ ማድረግ. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ አሠሪው - ክፍት የሥራ ስምሪት ውል ቀደም ብሎ ለማቋረጥ ፍላጎት ካለው - አንዳንድ ጊዜ ሰራተኛው "ሃሳቡን እስኪቀይር" መጠበቅ እና በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ውሉን ለማቋረጥ የቀረበውን ሀሳብ መስማማት ይችላል. (ወይም ለዚህ ሰራተኛ "በድርጅቱ ውስጥ መስራቱን እንዲቀጥል "የማይቻሉ ሁኔታዎችን" ለመፍጠር ሁሉንም ጥረቶች ይምሩ).

- ከተዋዋይ ወገኖች አንዱ የሥራ ስምሪት ውል በማለቁ ምክንያት የማስታወቂያው ጊዜ ከማብቃቱ በፊት ፣ በመካከላቸው ስምምነት (ማለትም መሠረት ላይ በመመስረት) የሥራ ስምሪት ውሉን ቀደም ብሎ እንዲቋረጥ ለሌላኛው ወገን እይታ በጽሁፍ ያቀርባል ። በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 78 ውስጥ የተደነገገው;

- ሌላኛው ወገን ይህን ሃሳብ አይቃወምም, እና ከላይ የተጠቀሰውን የጊዜ ገደብ ግምት ውስጥ በማስገባት ስለዚህ ጉዳይ ለጀማሪው አካል በጽሁፍ ያሳውቃል;

- ከዚህ በኋላ ተዋዋይ ወገኖች - እንደገና, ከላይ የተጠቀሰውን ጊዜ ግምት ውስጥ በማስገባት - በጊዜው ላይ ይስማማሉ እና አስፈላጊ ከሆነ, የሥራ ውሉን ቀደም ብሎ ለማቋረጥ ሌሎች ሁኔታዎች እና ተጓዳኝ ስምምነቱን የሚጨርስበትን ቀን ይወስናሉ;

- ስምምነቱ በሠራተኛው እና በአሠሪው ከተፈረመበት ጊዜ ጀምሮ (ወይም በዚህ ስምምነት ውስጥ ከተጠቀሰው ቀን ጀምሮ) የሥራ ስምሪት ኮንትራቱ ቀደም ብሎ እንደተቋረጠ ይቆጠራል በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 78 በተደነገገው መሠረት.

ተዋዋይ ወገኖች በስምምነቱ ውስጥ የተገለጹትን የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ቀደም ብሎ ለማቋረጥ ውሎችን ሲወስኑ ተገቢውን መረጃ ግምት ውስጥ ማስገባት አለባቸው. በአጠቃላይ እንዲህ ዓይነቱ ስምምነት, በእኛ አስተያየት, ስለ ሰነዱ ስም, ቀን እና መደምደሚያ ቦታ, ተዋዋይ ወገኖች, እንዲሁም በአሰሪው እና በሠራተኛው መካከል ባለው ስምምነት, የሥራ ውልን በተመለከተ መደበኛ ቃላትን ማካተት አለበት. ቀደም ሲል በመካከላቸው የተጠናቀቀው በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 78 ላይ በተደነገገው መሠረት ከእንደዚህ ዓይነት እና ከእንደዚህ ዓይነት ጊዜ ጋር ቀደም ብሎ እንደተቋረጠ ይቆጠራል ። የሰነዱ ዝርዝሮች፡-

- የድርጅቱ ስም (ድርጅት, ተቋም) - ደራሲ (ገንቢ) - የሰነዱ;

- የሰነዱ ዓይነት ስም (ስምምነት);

- የሰነድ ቀን;

- ሰነዱ የሚዘጋጅበት ወይም የሚታተምበት ቦታ - በዝርዝሮቹ ምክንያት የሚዘጋጅበትን ቦታ (ሕትመት) ለመወሰን አስቸጋሪ ከሆነ ይገለጻል;

- የጽሑፉ ርዕስ (... በ 00.00.0000 ቁጥር 00 ላይ ስለ የሥራ ውል ቀደም ብሎ ስለ ማቋረጥ);

- የሰነዱ ጽሑፍ;

- በአባሪው ፊት ላይ ምልክት ያድርጉ - ሰነዱ አባሪ (ዎች) ካለው ይገለጻል;

- ፊርማ (ዎች);

- የሰነድ ማፅደቂያ ማህተም - ሰነዱ ለውጫዊ ማፅደቂያ ተገዢ ከሆነ, በጥብቅ አነጋገር, እጅግ በጣም የማይመስል እና ሊከሰት የሚችለው ከተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች ጋር የሥራ ስምሪት ውል ቀደም ብሎ መቋረጥ ላይ ከተደረጉ ስምምነቶች ጋር በተገናኘ ብቻ ነው. የውጭ ማፅደቅ;

- የሰነድ ማጽደቂያ ቪዛዎች - ሰነዱ ከውስጥ ማጽደቂያ ጋር የተያያዘ ከሆነ - ለምሳሌ ከድርጅቱ የህግ አገልግሎት ጋር, የሰራተኛው የቅርብ ተቆጣጣሪ, ወዘተ.

- የማኅተም ስሜት;

- የሰነድ ቅጂ የምስክር ወረቀት ላይ ምልክት - በሰነዶች ቅጂዎች ላይ ብቻ የተገለጸ;

- ስለ ፈጻሚው ማስታወሻ;

- የሰነዱ ኤሌክትሮኒክ ቅጂ መለያ።

እንደሚመለከቱት, የስምምነቱ ዝርዝሮች የሰነድ ምዝገባ ቁጥሩን አያካትቱም. በእኛ አስተያየት የሥራ ስምሪት ውል ቀደም ብሎ መቋረጥ ላይ ያለው ስምምነት አንድ ጊዜ ስለተጠናቀቀ እና ሰነዱ በትክክል ለመለየት ቀኑ በቂ ስለሆነ ይህንን ዝርዝር መጠቀም አያስፈልግም.

የሥራ ስምሪት ውል ቀደም ብሎ መቋረጥ ላይ የተደረገው ስምምነት ይህን ሊመስል ይችላል፡-

የኩባንያ አርማ

የንግድ ስም

ስምምነት

የቅጥር ውል ቀደም ብሎ መቋረጥ ላይ

ከ 00.00.0000 ቁጥር 000

(የታተመበት ቦታ)

አሰሪው (የአሰሪው ተወካይ) በ ... (የአያት ስም ፣ የመጀመሪያ ስም ፣ የአባት ስም) ፣ በ ... (በተለይ ይግለጹ) እና በ ... (የአያት ስም ፣ የመጀመሪያ ስም ፣ የአባት ስም) የተወከለው ሰራተኛ) በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 78 እና በ 00.00.0000 የሥራ ስምሪት ውል መሠረት በዚህ ስምምነት ውስጥ ገብተዋል ።

1. በ 00.00.0000 ቁጥር 000 ላይ ያለው የሥራ ውል ከተቋረጠ (ይህ ስምምነት የተፈረመበት ቀን ወይም በስምምነቱ ውስጥ በተጠቀሰው ሌላ ቀን).

2. ___________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(በተጨማሪም ከህግ, ከደንቦች, ከድርጅቱ አካባቢያዊ ድርጊቶች, ከሥራ ስምሪት ውል እና ቀደም ሲል በስምምነቱ ተዋዋይ ወገኖች መካከል የተደረጉ ስምምነቶችን የማይቃረኑ ሌሎች ሁኔታዎች ሊገለጹ ይችላሉ - ለምሳሌ ስምምነቱን ከመግባቱ በፊት የመሰረዝ ሂደትን በተመለከተ. ወደ ህጋዊ ኃይል, ወዘተ).

3. ይህ ስምምነት በሁለት ቅጂዎች ይጠናቀቃል, እኩል ኃይል ያለው እና ለስምምነቱ ተዋዋይ ወገኖች ለእያንዳንዱ የታሰበ ነው.

ቀጣሪ፡ ተቀጣሪ፡

ፊርማ ፊርማ

____________________________ ____________________________

ፊርማ ዲክሪፕት ፊርማ ዲክሪፕት

____________________________ ____________________________

ቀን ቀን

በመደምደሚያው ላይ እናስተውል, አስፈላጊ ከሆነ, የሥራ ስምሪት ውል መጀመሪያ ላይ በተዋዋይ ወገኖች የተፈረመው ስምምነት ሊሰረዝ ይችላል የሥራ ግንኙነት ተዋዋይ ወገኖች በዚህ ረገድ የተለየ የጽሁፍ ስምምነት ካደረጉ እና እሱ - በአጠቃላይ. ጉዳይ - የሥራ ውል መጀመሪያ መቋረጥ ላይ ስምምነቱ ከመፈጸሙ በፊት ወደ ሕጋዊ ኃይል ገብቷል. ቀደም ሲል በተገለጹት ጉዳዮች ላይ እንደ አንድ ሠራተኛ የመባረር እውነታ በተገቢው ትእዛዝ የተረጋገጠ ነው. ሠራተኛውን ለማሰናበት በተሰጠው ትእዛዝ መሠረት አሠሪው ሌሎች አስፈላጊ ሰነዶችን ያዘጋጃል.

ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል መቋረጥ

የሥራ ስምሪት ውል በማለቁ ምክንያት የማቋረጥ ሂደት የሚወሰነው በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 79 ነው. የውድ አንባቢያንን ትኩረት ወደ አንዳንድ መሰረታዊ ነጥቦች እናስብ፤ የተወሰነ ጊዜ የሚቆይ የቅጥር ውል በማለቁ ምክንያት የማቋረጥ ሂደትን የሚያሳዩ እና ልዩነቱን የሚያንፀባርቁ ናቸው።

የግዴታ ቅድመ ሁኔታ, የተጠናቀቀው የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ከማለቁ በፊት, ጊዜው ካለፈበት ጊዜ በፊት, ለቀጣዩ ከሥራ መባረር ለሠራተኛው የጽሑፍ ማስጠንቀቂያ ነው. እንዲህ ዓይነቱ ማስጠንቀቂያ የሥራ ውል ከማለቁ ከ 3 ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ በአሰሪው መላክ አለበት.

ማስጠንቀቂያው ለሠራተኛው ትኩረት መሰጠቱ በትክክል መመዝገብ እንዳለበት እናብራራ። ለዚሁ ዓላማ, ሰራተኛው ለመፈረም የሰነዱን ይዘቶች በደንብ ማወቅ አለበት, እና ሰራተኛው ለመፈረም ፈቃደኛ ካልሆነ, በዚህ ጉዳይ ላይ ተገቢ የሆነ ድርጊት መፈጠር አለበት. ይህንን ህግ ማክበር አለመቻል የጉልበት ክርክር ሊያስከትል ይችላል.

በዚህ መልኩ ትልቁ አደጋ የሚወከለው በሚባሉት ነው። ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል የሚያበቃበት ቀን ዋዜማ ላይ የሚከሰቱ ያልተለመዱ ሁኔታዎች. ለምሳሌ ከነዚህ ሁኔታዎች ውስጥ አንዱ አሠሪው ከወቅታዊ ሠራተኛ ጋር ያለውን የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ለማቋረጥ ካለው ፍላጎት ጋር ተያይዞ ሊፈጠር ይችላል ምክንያቱም በሠራተኛው በኮንትራቱ የተሰጠው ወቅታዊ ሥራ ትክክለኛ አፈጻጸም ከቀኑ ቀደም ብሎ ስለተጠናቀቀ በሩሲያ ፌደሬሽን መንግስት በተፈቀደው የወቅቱ ስራዎች ዝርዝር መሰረት እንደ ወቅቱ ማብቂያ ቀን ተወስኗል. ይህ በእንዲህ እንዳለ, ከወቅታዊ ሰራተኛ ጋር የተጠናቀቀው የቋሚ ጊዜ የስራ ውል የሚቋረጥበትን ቀን ለማቋቋም መሰረቱ በሚመለከታቸው ዝርዝሮች ውስጥ በትክክል የተቀመጡት ውሎች ነው.

ያለበለዚያ በግልጽ የተቀመጠ ሥራን ለማከናወን ከሠራተኛው ጋር የተጠናቀቀው የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል የማቋረጥ ጉዳይ ፣ ማጠናቀቂያው በተወሰነ ቀን ሊወሰን የማይችል ነው ። በዚህ ሁኔታ የሥራ ስምሪት ውልን ለማቋረጥ መሠረት የሆነው የተከናወነውን ሥራ የመቀበል ተግባር ሲሆን በዚህ ጉዳይ ላይ የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል የሚያበቃበት ቀን ድርጊቱ ከወጣበት ቀን በኋላ ይሆናል.

አሠሪው ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል በማለቁ ምክንያት ሠራተኛን ከሥራ መባረርን በተመለከተ ተጓዳኝ ትዕዛዝ ይሰጣል. ሠራተኛውን ለማሰናበት በተሰጠው ትእዛዝ መሠረት አሠሪው ሌሎች አስፈላጊ ሰነዶችን ያዘጋጃል.

በሠራተኛው ተነሳሽነት የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥ

በሠራተኛ አነሳሽነት የሥራ ስምሪት ውልን የማቋረጥ ሂደት የሚወሰነው በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 80 ነው. ይህ አንቀፅ ሰራተኛው በዚህ ጉዳይ ላይ ሰራተኛው በሚመራው ተነሳሽነት ላይ ጥገኛ ሳያደርግ በራሱ ጥያቄ ላይ የሥራ ስምሪት ውሉን ቀደም ብሎ የማቋረጥ መብት ይሰጠዋል - በመርህ ደረጃ ምንም ሊሆኑ ይችላሉ.

በሠራተኛው አነሳሽነት የሥራ ስምሪት ውል ቀደም ብሎ መቋረጡ ቀደም ሲል እንደተገለፀው ለአሠሪው በጽሑፍ የተሰጠ ማስጠንቀቂያ ሲሆን ይህም ሠራተኛው የሚሰናበትበት ቀን ከመድረሱ ከ 2 ሳምንታት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ለኋለኛው መላክ አለበት ። ምንም እንኳን "በተረኛ" ወይም በህመም እረፍት ላይ ቢሆንም, እንዲህ ዓይነቱ ማመልከቻ በሠራተኛው መቅረብ እንዳለበት ትኩረት የሚስብ ነው.

በዚህ መሠረት, ወደ ሥራ ለመመለስ ማመልከቻ በሚያስገቡበት ጊዜ (ለምሳሌ, ከእረፍት በኋላ), ሰራተኛው በአጠቃላይ, ከእሱ ጋር ያለው የስራ ውል ማመልከቻውን ካቀረበ በኋላ በ 15 ኛው ቀን ይቋረጣል ከሚለው እውነታ መቀጠል አለበት. ከሥራ መባረር የማስታወቂያው ጊዜ ካለፈ በኋላ ሠራተኛው ሥራውን የማቆም መብት አለው.

ነገር ግን በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል ባለው ስምምነት የሥራ ውል ከሥራ መባረር የማስታወቂያ ጊዜ ከማብቃቱ በፊት ሊቋረጥ ይችላል, ማለትም. ከ 14 ቀናት በፊት. ይህንን ለማድረግ ሰራተኛው የሚፈለገውን የመባረር ቀን በጽሁፍ መግለጫ ማመልከት አለበት.

በበኩሉ ቀጣሪው ይህንን የሰራተኛውን ጥያቄ ሊያረካው ይችላል ወይም እምቢ ማለት ይችላል። ሆኖም ቀጣሪው በማመልከቻው ውስጥ በተጠቀሰው ጊዜ ውስጥ የሥራ ስምሪት ውሉን የማቋረጥ ግዴታ አለበት፡-

- ሥራውን ለመቀጠል የማይቻል በመሆኑ በሠራተኛው አነሳሽነት የሥራ ስምሪት ውል ቀደም ብሎ እንዲቋረጥ የጽሁፍ ማመልከቻ ማቅረብ (ለምሳሌ በትምህርት ተቋም ውስጥ ከመመዝገብ ፣ ከጡረታ እና ሌሎች ተመሳሳይ ምክንያቶች ጋር);

- አሠሪው የሠራተኛ ሕግ ደንቦችን ፣ የሕብረት ስምምነትን ፣ ስምምነትን ወይም የሥራ ውልን የያዙ ሕጎችን እና ሌሎች ደንቦችን እንደጣሰ ተረጋግጧል።

በሌላ በኩል የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 80 ለሠራተኛው ከሥራ መባረር የማስታወቂያ ጊዜ ከማብቃቱ በፊት ቀደም ሲል የቀረበውን የጽሑፍ ማመልከቻ በማንኛውም ጊዜ የመሰረዝ መብት ይሰጣል ። በተግባር ፣ በነገራችን ላይ ፣ በምንም መልኩ ያልተለመደ የእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ መከሰት ፣ ለመፍታት ሁለት አማራጮችን ይጠቁማል ።

1. ሰራተኛው የስራ ውሉን ቀደም ብሎ ለማቋረጥ በጽሁፍ ያቀረበውን ማመልከቻ በሚያስታውስበት ጊዜ, ሌላ ሰራተኛ ለመልቀቅ ወደነበረበት ቦታ (የስራ ቦታ) በጽሁፍ አልተጋበዘም.

በዚህ ሁኔታ አሠሪው በ "ከሞላ ጎደል" በተቋረጠው የቅጥር ውል ውስጥ በተደነገገው ሁኔታ ውስጥ "ወደ አእምሮው የመጣው" ሠራተኛ ለመሥራት ለመቀጠል እምቢ የማለት መብት የለውም. ስለዚህ ከሥራ መባረር የማስታወቂያው ጊዜ ካለፈ በኋላ የሥራ ስምሪት ኮንትራቱ ካልተቋረጠ እና ሠራተኛው ከሥራ መባረርን አጥብቆ ካልጠየቀ, በቅጥር ውል (የሠራተኛ ተግባር) መሠረት የተሰጠውን ሥራ ማከናወኑን በመቀጠል, ከዚያም ሥራ ኮንትራቱ ይቀጥላል.

2. በወቅቱ ሰራተኛው የስራ ውሉን ወደ ቦታው (የስራ ቦታ) ለመልቀቅ በጽሁፍ ያቀረበውን ማመልከቻ አስታወሰ, አሰሪው ሌላ ሰራተኛ በጽሁፍ ጋብዟል, እኛ ይህንን አፅንዖት እንሰጣለን - በአሰሪና ሰራተኛ ህግ መሰረት. የሩሲያ ፌዴሬሽን እና ሌሎች የፌደራል ህጎች የቅጥር ውል ሊከለከሉ አይችሉም. ይህንን በሚከተለው ምሳሌ እንግለጽ።

ሰራተኛው ሉኪን ኤል.ኤል. በራሱ ፈቃድ የሥራ መልቀቂያ አስገባ። ከዚህ ከጥቂት ቀናት በኋላ ሰራተኛው ኤን ኤን ኖቪኮቭ በጽሁፍ ወደ ቦታው ተጋብዟል. በተመሳሳይ ጊዜ ለሉኪን ኤል.ኤል. ያከናወነው ሥራ ዋናው ሲሆን ኖቪኮቭ ኤን.ኤን. የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ሆነው እንዲሠሩ ተጋብዘዋል።

የማስጠንቀቂያው ጊዜ ከማብቃቱ ከሶስት ቀናት በፊት ሉኪን ኤል.ኤል. በተመሳሳይ አቅም መስራቱን ለመቀጠል ማመልከቻ አስገብቷል። በዚህ ሁኔታ አሠሪው መብት አለው:

ለ) ለኖቪኮቭ ኤን.ኤን. ሥራውን እንደ ዋና ሥራ ማከናወን እና የኋለኛው ከተስማማ, በጽሁፍ መግለጫ መልክ ከተገለፀ, ለሉኪን ኤል.ኤል. ይህ ሥራ ዋና የሚሆንለት ሠራተኛም በጽሑፍ ተጋብዟል። ሆኖም ግን, የኖቪኮቭ ኤን.ኤን. ሥራውን እንደ ዋና ሥራው ከማድረግ ፣ እሱ በተራው ፣ ይህንን ሥራ ሊከለከል ይችላል ፣ ምክንያቱም ሉኪን ኤል. አሁንም እንደ ዋናው (ከእሱ ጋር ቀደም ሲል በተጠናቀቀው የሥራ ውል ውስጥ እንደተገለጸው) እንደ ዋናው ለማከናወን ዝግጁ ነው.

ሐ) የኖቪኮቭ ኤን.ኤን. ቀደም ሲል በኤልኤል ሉኪን የተከናወነውን ሥራ ለማከናወን እንደ ዋናው, አሠሪው (ግን ግዴታ የለበትም) ኤል.ኤል ሉኪን ሊያቀርብ ይችላል. በድርጅቱ ውስጥ የሚገኙ ሌሎች ስራዎች. ሉኪን ኤል.ኤል. ስምምነትን ይሰጣል, በድርጅቱ ውስጥ በአዲስ አቅም ውስጥ ተቀባይነት ይኖረዋል, ቀደም ሲል በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 80 ላይ በተደነገገው መሠረት ከእሱ ጋር ያለውን የሥራ ስምሪት ውል ካቋረጠ በኋላ ከሠራተኛው ጋር አዲስ የሥራ ውል ጨርሷል. .

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 80 ላይ በተደነገገው መሠረት አሠሪው ሠራተኛን ከሥራ መባረርን በተመለከተ ተጓዳኝ ትዕዛዝ ይሰጣል. ሰራተኛውን ለማሰናበት በተሰጠው ትእዛዝ መሰረት ሌሎች አስፈላጊ ሰነዶች ተዘጋጅተዋል.

በአሠሪው ተነሳሽነት የሥራ ውል መቋረጥ

በአሰሪው አነሳሽነት የሥራ ስምሪት ውልን የማቋረጥ ሂደት የሚወሰነው በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 ነው. በዚህ ጽሑፍ እና ቀደም ሲል በተብራራው መካከል ያለው መሠረታዊ ልዩነት ከዚህ በታች በተዘረዘሩት ጉዳዮች ሁሉ የሥራ ስምሪት ውል ቀደም ብሎ መቋረጥ የሚከናወነው በአሠሪው ተነሳሽነት ነው ፣ ምንም እንኳን የኋለኛው ድርጊቶች ምክንያቶች በጣም የተለያዩ ሊሆኑ ይችላሉ።

ይህ በእንዲህ እንዳለ, እንደ ልምምድ እንደሚያሳየው, ለአብዛኞቹ የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች ቀደም ብሎ ለማቋረጥ መሠረት የሆነው የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 አንቀጽ 81 በትክክል አንቀጾች (ንዑስ አንቀጾች) ናቸው.

በአሰሪው አነሳሽነት (ድርጅቱን ከተቋረጠ ወይም በግለሰብ ሥራ ፈጣሪው እንቅስቃሴ ከተቋረጠ በስተቀር) በጊዜያዊ የሥራ አቅም ማጣት እና በእረፍት ጊዜ ሰራተኛን ማባረር እንደማይፈቀድ እናሳስባለን. በአሠሪው ተነሳሽነት ሠራተኛን ከሥራ መባረር ጋር የተያያዙ ዋና ዋና ሁኔታዎች ከዚህ በታች ተብራርተዋል.

በድርጅት መቋረጥ ምክንያት የሥራ ስምሪት ውል ቀደም ብሎ መቋረጥ

አግባብነት ያላቸው ሁኔታዎች ሲከሰቱ ከድርጅቱ መፈናቀል ጋር በተያያዘ የሥራ ስምሪት ውል ቀደም ብሎ መቋረጥ (በአሰሪው የሚከናወኑ ተግባራት ማቋረጥ - የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ) (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 ክፍል አንድ አንቀጽ 1) ከሁሉም ሰራተኞች ጋር በተያያዘ ይከናወናል. ይህ በመርህ ደረጃ, በሩሲያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አንቀጽ 81 ውስጥ ከተደነገገው ከሌሎች ጋር የተሰየመውን መሠረት ይለያል.

የድርጅት ፈሳሾች በህግ በተደነገገው መንገድ ስልጣንን (የድርጅቱን መብቶች እና ግዴታዎች) ለሌላ ሰው ውርስ ቅደም ተከተል ሳይተላለፉ እንደ ህጋዊ አካል ከማቋረጡ (የድርጅቱ እንቅስቃሴን ከማቆም) በስተቀር ሌላ ምንም ነገር አይደለም ። በተዋዋይ ሰነዶች መሠረት ለዚሁ ዓላማ በተፈቀደው አካል ውሳኔ ወይም በፍርድ ቤት ውሳኔ.

የድርጅት ፈሳሹ እንደ ተጠናቀቀ ይቆጠራል ፣ እናም ድርጅቱ ሕልውናውን ያቆማል ፣ የመንግስት ምዝገባ ባለስልጣን በሕጋዊ አካላት የተዋሃደ የመንግስት መዝገብ ውስጥ ተጓዳኝ ግቤት ካደረገበት ጊዜ ጀምሮ።

በአንድ በኩል የሰራተኞች መባረር የሚከናወነው እነዚህ ሰራተኞች በስራ ላይ ቢሆኑም ወይም ለጊዜው በትክክለኛ ምክንያቶች (በህመም ፣ በእረፍት ፣ ወዘተ) ባይቀሩም ፣ እና በ በሌላ በኩል፣ ለተሰናበቱት ተገቢውን ዋስትና እና ካሳ እንዲሰጥ ይደነግጋል።

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 ክፍል አንድ በአንቀጽ 1 በአንቀጽ 1 ላይ በተደነገገው መሠረት ሠራተኞችን የማሰናበት አሠራር ለመጀመር መሠረቱ ድርጅቱን በሕጋዊ አካላት በተደነገገው መሠረት የተቀበለ ድርጅትን ለማፍረስ ውሳኔ ነው ( ሰዎች)። እንደ አንድ ደንብ, እንዲህ ዓይነቱ ውሳኔ በድርጅቱ መስራቾች (ተሳታፊዎች) (የድርጅቱ አካል አግባብ ያለው ስልጣን ያለው አካል) ወይም በፍርድ ቤት ነው.

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 180 በተደነገገው መሠረት ሠራተኞች ስለ መጪው ፈሳሽ በአሠሪው ማስጠንቀቂያ መስጠት አለባቸው ። እንዲህ ዓይነቱ ማስጠንቀቂያ የሚከተሉትን ማድረግ አለበት:

- በተፈጥሮ ውስጥ ግላዊ መሆን;

- ለእያንዳንዱ ሰራተኛ በጽሁፍ እና በፊርማ ላይ ይቅረብ - ከሥራ መባረር ከሚጠበቀው ቀን ከ 2 ወራት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ.

በተመሳሳይ ጊዜ የሠራተኛውን የጽሑፍ ስምምነት ከተጠቀሰው ጊዜ በፊት ማሰናበት የሚፈቀደው ጊዜ ከማለቁ በፊት ባለው ጊዜ ውስጥ በሚሰላው የሠራተኛው አማካኝ ገቢ መጠን ተጨማሪ ካሳ በአንድ ጊዜ መክፈል ነው ። የመባረር ማስታወቂያ. ሆኖም ሰራተኞቻቸው አግባብነት ባለው መግለጫዎች አሰሪያቸውን የማነጋገር መብት እንዳላቸው ማወቅ አለባቸው።

በግልጽ ለማየት እንደሚቻለው አሠሪው ስለዚህ ጉዳይ ለሠራተኞቹ አስቀድሞ ማሳወቅ አለበት. በምክንያት ከሥራ መባረር የሰራተኛው ያለማሳወቂያ አሰራር የፈቃድ መግለጫ ምሳሌ እዚህ አለ ።

ወደ ጭንቅላት

(በዳቱ ውስጥ የቦታውን ስም ያመልክቱ)

የተዘጋ የጋራ ኩባንያ "ስም"

እና ስለ. የአያት ስም

ከ (የቦታውን ስም ፣ ሙያውን ያመልክቱ ፣

በወሊድ ውስጥ ልዩ ሙያዎች ጉዳይ)

እና ስለ. የመጀመሪያ ስም (ሰራተኛ)

መግለጫ

በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 180 በተደነገገው ሁኔታ ከመጪው የኢንተርፕራይዝ ፈሳሽ ጋር በተያያዘ ከሥራ መባረር ያለማሳወቂያ አሰራር እስማማለሁ ። የዚህ ጽሑፍ ይዘት ተብራርቶልኛል።

የግል ፊርማ

ስለዚህ አሠሪው ያለፈቃድ ማሰናበት ሂደት ፈቃዳቸውን በጽሁፍ የገለጹትን ቀደም ሲል ሌሎች ሰራተኞችን የማሰናበት መብት አለው. ነገር ግን አግባብነት ያለው ትእዛዝ ከመሰጠቱ በፊት ቀደም ሲል ያለማሳወቂያ ከሥራ መባረር ሂደት የተስማማ ሠራተኛ ለቀጣሪው በጽሁፍ በማሳወቅ ማመልከቻውን የማንሳት መብት እንዳለው መዘንጋት የለበትም።

ተገቢውን የጽሁፍ መግለጫ ያላቀረቡ ሰራተኞች በድርጅቱ መቋረጥ ምክንያት ስለሚመጣው መባረር በአሰሪው ማስጠንቀቂያ ሊላክላቸው ይገባል. ሰራተኛው ለመፈረም ፈቃደኛ ካልሆነ (ማሳወቂያ ለመቀበል ፈቃደኛ ካልሆነ) በዚህ ውጤት ላይ ሪፖርት ተዘጋጅቷል.

ከተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች ጋር በተያያዘ በድርጅቱ መቋረጥ ምክንያት ለመጪው ከሥራ መባረር የማስታወቂያ ጊዜ ሊቀንስ እንደሚችል ግልጽ ማድረግ ያስፈልጋል. ለምሳሌ, በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 292 መሰረት, እንዲህ ዓይነቱ ማስጠንቀቂያ ከተጠበቀው ከሶስት ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ እስከ ሁለት ወር ጊዜ ድረስ የሥራ ስምሪት ውል ለገባ ሠራተኛ መላክ አለበት. የተባረረበት ቀን እና ለወቅታዊ ሰራተኞች ይህ ጊዜ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 296 መሠረት ቢያንስ ሰባት ቀናት መሆን አለበት. ቀደም ሲል በተገለጹት ጉዳዮች ላይ እንደ አንድ ሠራተኛ ከድርጅቱ መፈናቀል ጋር በተያያዘ ከሥራ መባረር የሥራ ውል መቋረጥ ላይ በትዕዛዝ (መመሪያ) የተደነገገው ሲሆን ይዘቱ ለተሰናበተ ሰው ፊርማ ይገለጻል ። በትእዛዙ (በመመሪያው) መሰረት, ሌሎች አስፈላጊ ሰነዶች ተዘጋጅተዋል.

ከድርጅቱ ፈሳሽ ጋር በተያያዘ የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች ሲቋረጡ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 178 መሠረት ከሥራ የተባረሩ ሠራተኞች በአማካይ ወርሃዊ ገቢ መጠን የስንብት ክፍያ ይከፈላሉ ። በተጨማሪም ሰራተኞቹ ለስራ ጊዜ አማካይ ወርሃዊ ገቢያቸውን ይይዛሉ, ነገር ግን ከተባረሩበት ቀን ጀምሮ (የሥራ ስንብት ክፍያን ጨምሮ) ከሁለት ወር ያልበለጠ ጊዜ ውስጥ.

በተመሳሳይ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል እስከ ሁለት ወር ድረስ የገቡ ሰራተኞች ከሥራ መባረር ይጣላሉ, በሚመለከታቸው የፌዴራል ሕጎች, የጋራ ስምምነት ወይም ከዚህ ቀደም የተጠናቀቀ የሥራ ስምሪት ውል ካልተደነገገ በስተቀር. ይህ ሰራተኛ. ለወቅታዊ ሰራተኞች፣ እንደዚህ አይነት ጥቅማጥቅሞች የሚከፈሉት በሁለት ሳምንታት አማካይ ገቢ መጠን ነው።

በሌላ አካባቢ የሚገኘው የድርጅት ቅርንጫፍ ፣ ተወካይ ቢሮ (ሌላ የተለየ መዋቅራዊ ክፍል) ሥራ ከተቋረጠ በኋላ ሥራ አስኪያጁ ከሚመለከታቸው መዋቅራዊ ክፍሎች ሠራተኞች ጋር የሥራ ስምሪት ውል እንዲቋረጥ ያደራጃል ። ድርጅቱ. የነዚህን ሰራተኞች ስንብት በተመለከተም አግባብነት ያለው ትእዛዝ ተላልፏል።

የጭንቅላት ብዛት (ሰራተኞች) በመቀነሱ ምክንያት የስራ ውል ቀደም ብሎ መቋረጥ

የድርጅት (የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ) የሰራተኞች ብዛት (የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ) ቅነሳ (የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 ክፍል አንድ አንቀጽ 2 አንቀጽ 2) ጋር በተያያዘ የሥራ ስምሪት ውል ቀደም ብሎ የማቋረጥ ሂደትን ከግምት ውስጥ እናስገባለን። የሩሲያ ፌዴሬሽን). በዚህ ጉዳይ ላይ "ተገዢ" ከሚቀነሱ ሰራተኞች ጋር በተያያዘ የመባረር ሂደቱ በአሠሪው ተጀምሯል.

ሰራተኛን በመቀነሱ ምክንያት ማሰናበት ማለት በተገቢው ልዩ ሙያ (በስራ ቦታ, በሙያ) ውስጥ ያሉ ክፍሎችን ቁጥር መቀነስን ያመለክታል, ለምሳሌ, የተከናወነው ስራ መጠን እና የደመወዝ ፈንድ መቀነስ. ቁጥሮችን በሚቀንሱበት ጊዜ በመጀመሪያ በተሰጠው ልዩ ክፍል ውስጥ ያሉ ክፍት ቦታዎች ይቀንሳሉ, ከዚያም አስፈላጊ ከሆነ, በ "ሕያው" ሠራተኞች የተያዙ ናቸው. በምላሹም በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት አንድ ሠራተኛ ከሥራ መባረር የተያዘው የሥራ ቦታ መቋረጥን ያመለክታል. በዚህ ጉዳይ ላይ አጠቃላይ የሰራተኞች ቁጥር ላይቀንስ መቻሉ በጣም አስፈላጊ ነው, ምክንያቱም አዳዲስ ክፍሎች በአንድ ጊዜ በሠራተኛ ሠንጠረዥ ውስጥ ሊገቡ ይችላሉ.

በአጠቃላይ ቁጥሩን እና ሰራተኞችን የመወሰን መብት ለአሰሪው ተሰጥቷል. ለዚሁ ዓላማ, ከጊዜ ወደ ጊዜ የሰራተኞችን ቁጥር ወይም ሰራተኞችን ለመለወጥ (መቀነስን ጨምሮ) የተወሰኑ ድርጅታዊ እርምጃዎችን ሊያከናውን ይችላል.

እንደ ምክንያቶች እና ግቦች, የድርጅት ቁጥር ወይም ሰራተኞች መቀነስ ብዙ ወይም ያነሰ ጉልህ ሊሆን ይችላል. ቁጥሩን ወይም ሰራተኞቹን የመቀነስ ውሳኔ (ተዛማጅ እርምጃዎችን ለመፈጸም) በሥራ ላይ የሚውለው የድርጅቱ ኃላፊ አዲስ የሠራተኛ ሠንጠረዥ በሥራ ላይ እንዲውል ትእዛዝ ከሰጠበት ጊዜ ጀምሮ ነው (ተፈጻሚነቱ የሚውልበትን ቀን የሚያመለክት የግዴታ ምልክት)።

ድርጅቱ በአንድ ምክንያት ወይም በሌላ ምክንያት ለተዛማጅ ቦታ (ልዩ) የተወሰኑ ክፍሎችን በትክክል መቀነስ ካስፈለገ በቁጥር ወይም በሠራተኛ ቅነሳ ምክንያት ሠራተኛን ማሰናበት በትክክል እንደተረጋገጠ ሊታሰብበት ይገባል ። ሙያ)። በተመሳሳይ ጊዜ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀፅ 81 ክፍል ሶስት ውስጥ እንደሚከተለው ፣ በተጠቀሰው ምክንያት ከመባረሩ በፊት ሠራተኛው ለአሠሪው የሚገኝ ሌላ ሥራ በጽሑፍ መሰጠት አለበት ፣ ይህም ሠራተኛው መውሰድ ይችላል ። የእሱን የጤና ሁኔታ እና ብቃቶች ግምት ውስጥ ማስገባት.

በመርህ ደረጃ ከህጋዊ እይታ አንጻር እንዲቻል ከሚያደርጉት ሁኔታዎች መካከል የድርጅቱን ቁጥር ወይም ሰራተኛ በመቀነሱ ሰራተኛን ማሰናበት የሚከተሉትን ያጠቃልላል።

1. ሰራተኛው ከሥራ መባረር በሚነሳበት ጊዜ ሥራውን (ቦታውን) ለማስቀጠል ተመራጭ መብቶች የሉትም.

2. አሠሪው በህጉ መሰረት ለቀጣይ ሽግግር (በኋለኛው የጽሁፍ ፍቃድ ለዝውውር ስምምነት) ለሠራተኛው ሊሰጥ የሚችል ሌሎች የሥራ መደቦች (ሥራዎች) የሉትም.

3. ሰራተኛው በአሰሪው ለቀረበለት ሌላ ስራ ለመሸጋገር የጽሁፍ ፍቃድ ለመስጠት ፈቃደኛ አለመሆኑ (የጤና ሁኔታን እና የሰራተኛውን ብቃት ግምት ውስጥ በማስገባት).

4. በህግ በተደነገገው መንገድ ሰራተኛውን ስለ መጪው መባረር ማስጠንቀቅ.

ሠራተኛው የድርጅቱ የሠራተኛ ማኅበር ድርጅት አባል ከሆነ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 ክፍል አንድ አንቀጽ 2 ላይ በተደነገገው መሠረት ሠራተኛውን ለማሰናበት የተሰጠው ውሳኔ አሠሪው በመውሰዱ ነው ። በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 373 መሠረት አግባብነት ያለው የሠራተኛ ማኅበር አካል ያለውን ምክንያታዊ አስተያየት ግምት ውስጥ በማስገባት. እንዲህ ዓይነቱ አስተያየት ከሠራተኛ ማኅበራት ኮሚቴ ስብሰባ ቃለ-ጉባኤ ውስጥ በትክክል በተፈፀመ ረቂቅ መልክ ለአሠሪው ትኩረት ሊሰጥ ይችላል. ይህ ሰነድ ይህን ሊመስል ይችላል፡-

(የንግድ ስም

በተካተቱት ሰነዶች መሠረት)

ፕሮቶኮል

00.00.0000 ኤንስክ ቁጥር 0

የሰራተኛ ማህበራት ኮሚቴ ስብሰባዎች

ሊቀመንበር - I.O. የአያት ስም

ጸሐፊ - አይ.ኦ. የአያት ስም

የተገኙት... ሰዎች ነበሩ (ዝርዝሩ ተያይዟል)።

አጀንዳ፡-

1. ከድርጅቱ ሰራተኞች መካከል ለመባረር እጩዎችን መለየት - የሠራተኛ ማኅበር አባላት, የሥራ መደቦች (ሥራ) ከአዲሱ የሠራተኛ ሠንጠረዥ መግቢያ ጋር ተያይዞ የሚቀነሱ ናቸው.

2. የተለያዩ.

1. ከድርጅቱ ሠራተኞች መካከል ለመባረር እጩዎችን የመለየት ጉዳይ - የሠራተኛ ማኅበር አባላት, የሥራ መደብ (ሥራ) ከአዲሱ የሠራተኛ ሠንጠረዥ መግቢያ ጋር ተያይዞ የሚቀነሱ ናቸው.

መረጃ ከአይ.ኦ. በሠራተኛ ሠንጠረዡ ላይ ስለሚደረጉ ለውጦች የመጨረሻ ስም እና የሥራ መደቦች ዝርዝር (ሥራ) ሊቀንስ ይችላል (ጽሑፍ ተያይዟል).

ተናጋሪዎች፡-

1. አይ.ኦ. የአያት ስም - የሚቀነሱ የስራ መደቦችን (ስራዎችን) የሚይዙ ሰራተኞችን ዝርዝር አስታውቋል.

2. አይ.ኦ. የአያት ስም - የድርጅቱን ቁጥር ወይም ሠራተኞችን መቀነስ ጋር በተያያዘ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ለሠራተኞች (በተለይም ይግለጹ) በሥራ ላይ እንዲቆዩ የተሰጣቸውን ተመራጭ መብቶች አስታውቀዋል ።

3. አይ.ኦ. የአያት ስም - በቀድሞው ንግግር ውስጥ የተዘረዘሩትን ሁኔታዎች ግምት ውስጥ በማስገባት ለመባረር እጩዎችን ለመወያየት ሀሳብ አቅርቧል. በስብሰባው ላይ የተገኙት በሚከተሉት እጩዎች የግል ውይይት ላይ ተሳትፈዋል (እባክዎ ይግለጹ). በውይይቱም መሰረት፡-

እና ስለ. የአያት ስም (እጩ ቁጥር 1) - ሊቀነሱ የሚችሉ ቦታዎችን ከሚይዙ ሰራተኞች መካከል, በዚህ አመት ውስጥ ከፍተኛው የሰው ኃይል ምርታማነት አመልካቾች አሉት, ይህም የቅርብ አለቃው (ተያይዟል) በተፈረመበት የሪፖርት መረጃ የተረጋገጠ ነው.

እና ስለ. የአያት ስም (እጩ ቁጥር 2) - ሊቀነሱ የሚችሉ ቦታዎችን ከሚይዙ ሰራተኞች መካከል ከፍተኛው ብቃቶች አሉት, ይህም በማረጋገጫ መረጃ የተረጋገጠ (የማረጋገጫ ወረቀት ተያይዟል).

እና ስለ. የመጨረሻ ስም (እጩ ቁጥር 3) - በቤተሰብ ውስጥ ሁለት ጥገኞች አሉት (የቤተሰብ ስብጥር የምስክር ወረቀት ተያይዟል).

እና ስለ. የአያት ስም (እጩ ቁጥር 4) - በቤተሰብ ውስጥ ገለልተኛ ገቢ ያለው ብቸኛው ሰው ነው (ከሠራተኛው የግል ፋይል ውስጥ የተወሰደ) ተያይዟል.

እና ስለ. የመጨረሻ ስም (እጩ ቁጥር 5) - በድርጅቱ ውስጥ በሚሰራበት ጊዜ የተገኘ የሙያ በሽታ (ከህክምና ተቋም የምስክር ወረቀት, ከህክምና ታሪክ ውስጥ የተወሰደ) ተያይዟል.

እና ስለ. የአያት ስም (እጩ ቁጥር 6) - በቼቼን ሪፑብሊክ ውስጥ ከጦርነት ስራዎች አካል ጉዳተኛ ነው (የተረጋገጠ የአካል ጉዳት የምስክር ወረቀት ተያይዟል).

እና ስለ. የአያት ስም (እጩ ቁጥር 7) - ከሥራው ሳይስተጓጎል ብቃቱን ያሻሽላል (በምሽት ክፍል ውስጥ በሙያ ትምህርት ተቋም የትምህርት ተቋም ውስጥ ያሉ ጥናቶች - በተለይ ይግለጹ) በልዩ ሙያ ውስጥ ... ከድርጅቱ እንቅስቃሴ አካባቢ ጋር የሚዛመድ (በትምህርት ተቋሙ ውስጥ የምዝገባ ቅደም ተከተል እና የአካዳሚክ ዕዳ መቅረት የምስክር ወረቀት ተያይዟል).

እና ስለ. የመጨረሻ ስም (እጩ ቁጥር 8) - ...

ወስኗል፡-

ምክንያት፡ በውይይቱ ወቅት ከተዘረዘሩት ሰራተኞች ጋር በተያያዙ ሁኔታዎች እና በስራ ላይ የመቆየት ተመራጭ መብቶች ከማጣት ጋር በተያያዙ ሁኔታዎች ተለይተው ይታወቃሉ።

2. የዝርዝሩን ዝግጅት ለስብሰባው ፀሐፊ አይ.ኦ. የአያት ስም

3. የተጠናቀቀውን ዝርዝር በ 00.00.0000 ለድርጅቱ ኃላፊ ትኩረት ይስጡ.

4. በዝርዝሩ ውስጥ የተካተቱትን ሰራተኞች ስለ ስብሰባው ውጤቶች አስቀድመው ያሳውቁ.

2. በጉዳዩ ላይ... (በስብሰባው አጀንዳ አንቀጽ 2 መሠረት)

ሰብሳቢ የግል ፊርማ I.O. የአያት ስም

ፀሐፊ የግል ፊርማ I.O. የአያት ስም

አንድን ሠራተኛ ለማሰናበት ውሳኔ በሚሰጥበት ጊዜ አሠሪው በተጨማሪ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 179 መመራት አለበት, ይህም ከተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች ጋር በተዛመደ የቅድሚያ መብቶችን ያስቀምጣል. የቁጥሮች ወይም የሰራተኞች ቅነሳ.

ከዚህ አንቀፅ እንደሚታየው ቁጥሩን ወይም ሰራተኞቹን በሚቀንሱበት ጊዜ በስራ ላይ የመቆየት ቅድሚያ የሚሰጠው መብት "ከፍተኛ የሰው ኃይል ምርታማነት እና ብቃት ላላቸው ሰራተኞች" ተሰጥቷል. በቁጥር ወይም በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት ከሥራ ለመባረር እንደ እጩ የሚቆጠር የሠራተኛ ምርታማነት እና እኩል ብቃት አመልካቾች ካሉ ፣ የሚከተሉት ሥራ የመቀጠል ቅድሚያ መብት አላቸው ።

- የቤተሰብ ሰራተኞች - በቤተሰቦቻቸው ውስጥ ሁለት ወይም ከዚያ በላይ የአካል ጉዳተኛ የቤተሰብ አባላት በሠራተኛው ሙሉ በሙሉ የሚደገፉ ወይም ከእሱ እርዳታ የሚያገኙ ከሆነ ይህም ለእነሱ ቋሚ እና ዋና የኑሮ ምንጭ ከሆነ;

- በቤተሰብ ውስጥ ሌሎች ገለልተኛ ገቢ ያላቸው ሌሎች ሠራተኞች የሌሉ የቤተሰብ ሠራተኞች;

- ለዚህ ቀጣሪ በሚሰሩበት ጊዜ የሥራ ጉዳት (የሥራ በሽታ) የደረሰባቸው ሠራተኞች;

- በታላቁ የአርበኝነት ጦርነት ወቅት የአካል ጉዳተኛ ሠራተኞች (አባትን ለመከላከል የሚደረግ ውጊያ);

- በአሰሪው በተወሰነው አካባቢ ብቃታቸውን የሚያሻሽሉ ሰራተኞች, ከስራ ሳይቋረጥ;

- የውትድርና ሰራተኞች የትዳር ጓደኛ የሆኑ ሰራተኞች (በመንግስት ድርጅቶች, ወታደራዊ ክፍሎች);

- ቀደም ሲል ከውትድርና አገልግሎት ከተሰናበቱ ዜጎች መካከል ያሉ ሰራተኞች እንዲሁም የቤተሰቦቻቸው አባላት ከወታደራዊ አገልግሎት ከተሰናበቱ በኋላ ለመጀመሪያ ጊዜ የገቡበት;

- ሰራተኞች - ለግዳጅ ግዳጅ የሚወስዱ ወታደራዊ ሰራተኞች ነጠላ እናቶች;

- የጨረር ሕመም እና ሌሎች ከጨረር መጋለጥ ጋር ተያይዘው የሚመጡ (ለጨረር መጋለጥ) ከተያዙ ወይም ከተሰቃዩ ሰዎች መካከል ሠራተኞች።

የጋራ ስምምነት (ስምምነት) ሌሎች የሰራተኞች ምድቦችን ሊወስን ይችላል, ቁጥሮችን ወይም ሰራተኞችን ሲቀንሱ እኩል የስራ ምርታማነት አመልካቾች እና እኩል ብቃቶች በስራ ላይ የመቆየት መብት አላቸው. የቀጣሪው ተጨማሪ እርምጃ የሚከተሉትን ያጠቃልላል

1. ሰራተኞች ወደ ክፍት የስራ መደቦች እንዲዛወሩ (በፍቃዳቸው እና ድርጅቱ ከጤና ሁኔታቸው እና ከክህሎት ደረጃቸው ጋር የሚመጣጠን ክፍት የስራ ቦታ ካለው) ውሳኔ (ከላይ ያለውን ግምት ውስጥ በማስገባት)።

2. ለእነዚህ ሰራተኞች ክፍት የስራ መደቦች ዝርዝሮችን ትኩረት መስጠት (በግል ፣ በጽሑፍ ፣ ፊርማ ላይ እና አንድ ሠራተኛ ከቦታ ቦታ ማዛወሪያው ጋር አለመግባባት በሚፈጠርበት ጊዜ ከሥራ የሚባረርበትን ቀን ግምት ውስጥ በማስገባት) ።

3. ወደ ሌሎች የስራ መደቦች ሽግግር ስምምነትን (አለመግባባትን) በተመለከተ የሰራተኞችን የጽሁፍ መግለጫዎች ግምት ውስጥ ማስገባት.

4. ፈቃዳቸውን ወደ ሌላ የስራ መደቦች ለማዛወር እንዲሁም በአንድም ሆነ በሌላ ምክንያት ወደ ሌላ የስራ መደቦች ሊዛወሩ የማይችሉትን ሰራተኞች ከስራ እንዲሰናበቱ ትዕዛዝ (መመሪያ) መስጠት. ለመቀነስ አይጋለጥም.

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 178 መሠረት በድርጅቱ ቁጥር (ሠራተኞች) ቅነሳ ምክንያት የሥራ ስምሪት ውል ቀደም ብሎ ከተቋረጠ የተሰናበቱት በአማካይ ወርሃዊ ገቢ መጠን ውስጥ የስንብት ክፍያ ይከፈላቸዋል ። . ለቅጥር ጊዜ, አማካይ ገቢያቸውን ይይዛሉ, ነገር ግን ከተሰናበተበት ቀን ጀምሮ (የሥራ ስንብት ክፍያን ጨምሮ) ከሁለት ወራት ያልበለጠ (በተጨማሪም በቀድሞው አንቀፅ መጨረሻ ላይ ያለውን ማስታወሻ ይመልከቱ).

ሰራተኛው ከተያዘው የስራ መደብ (የተሰራ ስራ) ጋር አለመጣጣም ምክንያት የስራ ውል ቀደም ብሎ መቋረጥ

በማረጋገጫ ዉጤት የተረጋገጠ በቂ ብቃት ባለመኖሩ ሰራተኛው ለተያዘዉ የስራ መደብ በቂ ባለመሆኑ የስራ ዉል ቀድሞ የሚቋረጥበትን አሰራር እናንሳ (በሰራተኛዉ አንቀጽ 81 ክፍል አንድ አንቀጽ 3)። የሩሲያ ፌዴሬሽን ኮድ).

በተጠናቀቀው የቅጥር ውል መሠረት የሠራተኛው የክህሎት ደረጃ ከተሰጠው ሥራ ጋር የማይጣጣም መሆኑን የሚያረጋግጡ ሰነዶችን በትክክል ከተቀበሉ በኋላ አሠሪው ለሠራተኛው ሌላ ሥራ ሊሰጥለት ይገባል ፣ የጤና ሁኔታ እና ብቃቶች.

እንደ ማመካኛነት የሚያገለግሉ ሰነዶች በሠራተኛው የክህሎት ደረጃ እና በሚሠራው ሥራ መካከል ያለውን ልዩነት በግልጽ ማሳየት አለባቸው. በሰነዶቹ ውስጥ ተገቢው የቃላት አነጋገር አለመኖር አሠሪው በተጠቀሰው ምክንያት ሠራተኛውን የማሰናበት መብት አይሰጥም.

እንዲህ ዓይነት ሥራ በማይኖርበት ጊዜ እንዲሁም ሠራተኛው ለማዛወር የጽሑፍ ፈቃድ ከሌለ በኋላ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 ክፍል አንድ አንቀጽ 3 ላይ በተደነገገው መሠረት ከሥራ መባረር ይቻላል ። . በዚህ መሠረት የሠራተኛ ማኅበራት ድርጅት አባላት የሆኑትን ሠራተኞች ለማሰናበት የሚወስነው ውሳኔ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 373 በተደነገገው መሠረት አግባብነት ያለው የሠራተኛ ማኅበር አካል ያለውን ምክንያታዊ አስተያየት ከግምት ውስጥ ካስገባ በኋላ በአሠሪው መወሰድ አለበት ። ለዚሁ ዓላማ አሠሪው ሠራተኛውን ከሥራ መባረር ላይ ረቂቅ ትእዛዝ (መመሪያ) እንዲሁም ይህንን ውሳኔ ለመወሰን መሠረት የሆኑትን ሰነዶች ቅጂዎች ለሚመለከተው የሠራተኛ ማኅበር አካል ይልካል. የሠራተኛ ማኅበሩ አካል በበኩሉ ይህንን ጉዳይ ተመልክቶ ምክኒያታዊ አስተያየቱን ለአሠሪው በጽሑፍ የማሳወቅ ረቂቅ ትዕዛዝ እና የሰነዶች ቅጂ ከደረሰበት ቀን ጀምሮ ባሉት ሰባት የሥራ ቀናት ውስጥ የማሳወቅ ግዴታ አለበት።

የሠራተኛ ማኅበሩ አካል አሠሪው ባቀረበው ውሳኔ ካልተስማማ በሶስት የሥራ ቀናት ውስጥ ተጨማሪ ምክክር በመካከላቸው ሊደረግ ይችላል, ውጤቶቹ በፕሮቶኮል ውስጥ መመዝገብ አለባቸው. የተዘረዘሩት ጊዜያት ካለፉ በኋላ የመጨረሻውን ውሳኔ የማድረግ መብት የአሠሪው ነው.

በጥያቄ ውስጥ ባለው ምክንያት የመሰናበት ውሳኔ በሠራተኛው (የእሱ ስልጣን ያለው ተወካይ) ለሚመለከተው የመንግስት ሰራተኛ ቁጥጥር (ጂአይቲ) ይግባኝ ማለት ይችላል. የስቴት የሰራተኛ ቁጥጥር, ቅሬታው (ማመልከቻ) በደረሰው ቀን ጀምሮ በአስር ቀናት ውስጥ, ስንብት ህጋዊነት ግምት ውስጥ ይገባል እና ሕገወጥ እንደሆነ ከተገለጸ, ቀጣሪው ክፍያ ጋር ሥራ ላይ ሠራተኛ ወደነበረበት ለመመለስ አስገዳጅ ትዕዛዝ ይልካል. በግዳጅ መቅረት. በተመሳሳይ ሁኔታ በስቴቱ የሰራተኛ ቁጥጥር (ኢንስፔክተር) ግምት ውስጥ በማስገባት የመባረር ህጋዊነት ጉዳይ በሠራተኛው (የእሱ የተፈቀደለት ተወካይ) በፍርድ ቤት ይግባኝ ማለት ይችላል. በምላሹ አሠሪው በዚህ ጉዳይ ላይ የተቋቋመውን አሠራር በማክበር የስቴት የሠራተኛ ቁጥጥር ትእዛዝን ለፍርድ ቤት ይግባኝ የማለት መብት አለው.

የሠራተኛ ማኅበሩ በአሰሪው ውሳኔ ከተስማማ, እንዲሁም እንደዚህ ዓይነት ስምምነት በማይፈለግበት ጊዜ, የመሰናበቻ ትእዛዝ (መመሪያ) ከሠራተኛው ለማስተላለፍ የጽሁፍ እምቢታ ከተቀበለ በኋላ በአሠሪው ይሰጣል. ሌላው መሠረት ሠራተኛው ሊዛወርበት በሚችል ድርጅት ውስጥ ክፍት የሥራ መደቦች አለመኖራቸውን የሚያረጋግጡ ሰነዶች ሊሆኑ ይችላሉ. ከሥራ መባረር ትእዛዝ (መመሪያ) ላይ በመመርኮዝ ሌሎች አስፈላጊ ሰነዶች ተዘጋጅተዋል.

በኩባንያው ንብረት ባለቤት ላይ ለውጥ ምክንያት የሥራ ስምሪት ውል ቀደም ብሎ መቋረጥ

በድርጅቱ ንብረት ላይ ካለው ለውጥ ጋር በተያያዘ የሥራ ስምሪት ውል ቀደም ብሎ መቋረጥ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 ክፍል አንድ አንቀጽ 4 ላይ ተሰጥቷል. በዚህ መሠረት ከሥራ መባረር የሚፈቀደው ከድርጅቱ ሥራ አስኪያጆች ፣ ምክትል አስተዳዳሪዎች እና ዋና ሒሳብ ሹም ሠራተኞች ጋር በተገናኘ ብቻ መሆኑን አጽንዖት መስጠት አለበት ።

ቀደም ሲል የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አንቀጽ 75 ን ጠቅሰናል, በዚህ መሠረት የድርጅት ንብረት ሲቀየር, አዲሱ ባለቤት የባለቤትነት መብቱ ከተነሳበት ጊዜ አንስቶ ከሶስት ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ የማቋረጥ መብት አለው. የሥራ ውል ከድርጅቱ ኃላፊ, ምክትሎቹ እና ዋና የሂሳብ ሹም ጋር. በተመሳሳይ ጊዜ በድርጅቱ ንብረት ላይ ያለው ለውጥ ለአዲሱ ባለቤት ከሌሎች የድርጅቱ ሰራተኞች ምድቦች ጋር በተያያዘ የሥራ ስምሪት ውሎችን የማቋረጥ መብት አይሰጥም.

ስለዚህ አዲሱ ባለቤት ቀደም ሲል ከድርጅቱ ዋና ኃላፊ ፣ ምክትሎች እና ዋና የሂሳብ ሹም ጋር የተጠናቀቁትን የቅጥር ኮንትራቶች ማቋረጥ አስፈላጊ ሆኖ ካገኘው የሚከተሉትን መስፈርቶች በማክበር ይህንን ማድረግ አለበት ።

1. በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 ክፍል አንድ አንቀጽ 4 ላይ በተደነገገው መሠረት ከሥራ መባረር የሚፈለግ ሠራተኛ ከተጠበቀው ቀን በፊት ከሁለት ሳምንት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ የሥራ ውል ቀደም ብሎ ስለሚቋረጥ ማስጠንቀቂያ ሊሰጠው ይገባል ። ከሥራ መባረር.

2. የስንብት ማስታወቂያ በጽሁፍ መደረግ አለበት, በባህሪው የግል መሆን እና ለሠራተኛው ፊርማ መቅረብ አለበት.

3. ከላይ በተጠቀሱት ምድቦች ውስጥ ቀደም ሲል የተቀጠሩ ሰራተኞችን ለማባረር ወይም ላለማባረር ውሳኔ ለመስጠት ለአዲሱ የድርጅቱ ባለቤት የተሰጠውን ከፍተኛ የጊዜ ርዝመት ግምት ውስጥ በማስገባት ማስጠንቀቂያው ለሠራተኛው መላክ አለበት.

4. የሥራ ስምሪት ውል ቀደም ብሎ የማቋረጥ ውሳኔ በሥራ ላይ የሚውለው ሠራተኛ ከሥራ መባረር የሚደርስበት ሠራተኛ በአዲሱ የድርጅቱ ባለቤት ውሳኔ ቢስማማም ባይስማማም.

5. ከሥራ ሲሰናበቱ አንድ ሠራተኛ (የቀድሞ የድርጅቱ ኃላፊ, ምክትል ኃላፊ, ዋና ሒሳብ ሹም) ቢያንስ ቢያንስ ሦስት ወርሃዊ አማካይ ገቢ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 181) ውስጥ የገንዘብ ካሳ ይከፈላል. በተመሳሳይ ጊዜ የገንዘብ መጠን በተሰናበተ ሰው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 137) የማይሠራው ለዕረፍት ቀናት መከልከል የለበትም.

አዲሱ ባለቤት በድርጅቱ ውስጥ የሚገኝ ሌላ ሥራ በተጠቀሰው ምክንያት ከሥራ መባረር ያለባቸውን ሠራተኞችን ሊያቀርብ ይችላል (ነገር ግን ግዴታ አይደለም). በዚህ ሃሳብ መስማማት አለመስማማት በግል ተነሳሽነት በመመራት የሰራተኛው ውሳኔ ነው። ቀጣሪው (በዚህ ጉዳይ ላይ, የድርጅቱ አዲሱ ባለቤት) የአንድን ሰራተኛ መባረር በተመለከተ ተጓዳኝ ትዕዛዝ (መመሪያ) ይሰጣል. ከሥራ መባረር ትእዛዝ (መመሪያ) ላይ በመመርኮዝ ሌሎች አስፈላጊ ሰነዶች ተዘጋጅተዋል.

በመደምደሚያው ላይ እናስተውል, ሰራተኛው በራሱ ተነሳሽነት, ለአዲሱ የንብረቱ ባለቤት የሥራ ስምሪት ውሉን ቀደም ብሎ ለማቋረጥ ጥያቄ በማቅረብ ማመልከት ይችላል. በዚህ ሁኔታ በአሠሪው ፈቃድ ከሠራተኛው ጋር ያለው የሥራ ስምሪት ውል እንዲሁ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 ክፍል አንድ በአንቀጽ 6 በተደነገገው መሠረት ቀደም ብሎ ይቋረጣል ።

ሌሎች የድርጅቱ ሰራተኞች ተመሳሳይ መብት ሊጠቀሙ ይችላሉ, እና በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 ክፍል አንድ በአንቀጽ 4 ላይ የተዘረዘሩትን ብቻ አይደለም. ሆኖም የሥራ ስምሪት ውል ቀደም ብሎ የማቋረጥ ተነሳሽነት በአሰሪና ሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 ክፍል አንድ አንቀጽ 6 ላይ በተደነገገው መሠረት የኋለኛው ሁኔታ በመሠረቱ በዚህ አንቀፅ ማዕቀፍ ውስጥ ከተገለጸው የተለየ መሆኑን በድጋሚ አፅንዖት እንሰጣለን ። የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛው እንጂ የአሠሪው አይደለም.

ሰራተኛው ያለ በቂ ምክንያት የስራ ግዴታውን ባለመወጣቱ ምክንያት የስራ ውል ቀደም ብሎ መቋረጥ

አሁን ያለ በቂ ምክንያት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 ክፍል አንድ አንቀጽ 5) በሠራተኛው ተደጋጋሚ ውድቀት ምክንያት የሥራ ስምሪት ውል መጀመሪያ መቋረጥ ላይ እናተኩር ። ሰራተኛው የዲሲፕሊን ቅጣት አለው. በተግባር ከላይ የተገለጸው ሠራተኛ ያለ በቂ ምክንያት የሥራ ግዴታውን ሳይወጣ ቀርቷል ተብሎ የሚታሰበው ሠራተኛ ወዲያውኑ በአሠሪው ሊሰናበት አይችልም ማለት ነው፣ ይህ መሰል ውድቀት በሠራተኛው የሥራ ግዴታውን ከጣሰበት ሁኔታ ጋር ተያይዞ ካልሆነ በቀር .

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 ክፍል አንድ አንቀጽ 5 ላይ በተደነገገው መሠረት የሥራ ስምሪት ውል ቀደም ብሎ መቋረጥ ህጋዊነትን ለማረጋገጥ አስፈላጊ የሆኑ አስፈላጊ ሁኔታዎች መመዝገብ አለባቸው ። የሚከተሉት ሰነዶች እንደ አስፈላጊ ሰነዶች ሊቆጠሩ ይችላሉ-

- ሰራተኛው ያለ በቂ ምክንያት ስራውን ለመወጣት በቀድሞው ውድቀት ላይ በትክክል የተፈፀመ ሪፖርት (በተለይም ሰራተኛው የዚህን ሰነድ ይዘት እራሱን እንዳወቀ የሚያመለክት ማስታወሻ ጋር);

- በሠራተኛው ላይ የዲሲፕሊን ቅጣትን በተመለከተ በትክክል የተፈጸመ ትእዛዝ (መመሪያ) ሰራተኛው ይዘቱን እንደሚያውቅ የሚያመለክት ማስታወሻ;

- ትክክለኛ ምክንያቶች በሌሉበት በሠራተኛው የሥራ ግዴታዎች አለመሟላታቸውን የሚያረጋግጡ ሰነዶች;

- ከግምት ውስጥ ካሉት ሁኔታዎች ጋር በቀጥታ የሚዛመዱ ሌሎች ሰነዶች (እነዚህ ሁኔታዎች እንደተከሰቱ ያረጋግጣሉ)።

በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 192 መሰረት አንድ ሰራተኛ በተጠቀሱት ምክንያቶች ከሥራ መባረር, በተራው ደግሞ የዲሲፕሊን ቅጣት ነው. የዲሲፕሊን ቅጣቶችን ለመተግበር አጠቃላይ አሰራር የሚወሰነው በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 193 ነው.

ሰራተኛን ሲያሰናብቱ - የድርጅቱ የሠራተኛ ማኅበር ድርጅት አባል - በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 ክፍል አንድ አንቀጽ 5 ላይ በተደነገገው መሠረት አሠሪው በምክንያታዊነት የቀረበውን አስተያየት ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት ። የሚመለከተው የሠራተኛ ማኅበር አካል. ሰራተኛን በማሰናበት ላይ ቀጣሪው (በዚህ ጉዳይ ላይ የድርጅቱ አዲስ ባለቤት) ተጓዳኝ ትዕዛዝ (መመሪያ) ያወጣል, በዚህ መሠረት ሌሎች አስፈላጊ ሰነዶች ተዘጋጅተዋል.

በሠራተኛው የአንድ ጊዜ ከባድ የጉልበት ሥራ ጥሰት ምክንያት የሥራ ስምሪት ውል ቀደም ብሎ መቋረጥ

የሚቀጥለውን የማመሳከሪያ መፅሃፍ አንቀጽ የስራ ውል አስቀድሞ የማቋረጥ ሂደትን ከግምት ውስጥ ማስገባት ተገቢ ይመስላል በአንድ ሰራተኛ የአንድ ጊዜ ከባድ የስራ ግዴታን መጣስ ጋር ተያይዞ (የእ.ኤ.አ. አንቀጽ 81 ክፍል አንድ አንቀጽ 6 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ). ይህ አንቀፅ ከባድ የሠራተኛ ግዴታዎችን በመጣስ ጥፋተኛ የሆነ ሠራተኛ ከሥራ ለመባረር በርካታ ምክንያቶችን ይሰጣል-

- መቅረት - ማለትም. በጠቅላላው የስራ ቀን (ፈረቃ) ውስጥ ያለ በቂ ምክንያት ከስራ ቦታ መቅረት ፣ የቆይታ ጊዜው ምንም ይሁን ምን ፣ እንዲሁም በስራ ቀን ውስጥ በተከታታይ ከአራት ሰዓታት በላይ ያለ በቂ ምክንያት ከስራ ቦታ መቅረት (shift) (ንዑስ አንቀጽ "a" "ነጥብ 6);

- በአልኮል ሱሰኛ (በመድኃኒት ወይም በሌላ መርዛማ) ውስጥ የሠራተኛውን በሥራ ቦታ (በሥራ ቦታው ወይም በድርጅት ክልል - አሠሪ ወይም ተቋም ፣ አሠሪውን ወክሎ ሠራተኛው የጉልበት ሥራ መሥራት ያለበት) ። ስካር (የአንቀጽ 6 ንዑስ አንቀጽ "ለ");

- በህግ የተጠበቀውን ምስጢር (ግዛት ፣ የንግድ ፣ ባለስልጣን እና ሌሎችን ጨምሮ) ከሥራው አፈፃፀም ጋር በተያያዘ ለእሱ የሚያውቀውን ሰራተኛ ይፋ ማድረግ ፣የሌላ ሰራተኛ የግል መረጃን መግለፅን ጨምሮ (ንኡስ አንቀጽ “ሐ”) አንቀጽ 6);

- ሰራተኛው በስርቆት ቦታ (ትንሽም ጨምሮ) የሌላ ሰው ንብረት ፣ ብክነት ወይም ሆን ብሎ ውድመት (ጉዳት) ፣ በሕግ ኃይል ወይም በዳኛ ፣ አካል ውሳኔ በፍርድ ቤት የተቋቋመው ኮሚሽን ። , የአስተዳደራዊ ጥፋቶችን ጉዳዮችን ለመመልከት ስልጣን ያለው ባለሥልጣን (ንኡስ አንቀጽ "መ" አንቀጽ 6);

ለሠራተኛ ጥበቃ በኮሚሽኑ የተቋቋመ (የተፈቀደለት) ሠራተኛ የሠራተኛ ጥበቃ መስፈርቶችን መጣስ - ጥሰቱ ከባድ መዘዞችን (የሥራ አደጋ ፣ ብልሽት ፣ ጥፋት) ካስከተለ ወይም እያወቀ የመከሰታቸው እውነተኛ ስጋት ከፈጠረ (የአንቀጽ ንዑስ አንቀጽ “መ”) 6)

አሠሪው ከአንድ የተወሰነ ሠራተኛ ጋር በተገናኘ የሥራ ስምሪት ውል ቀደም ብሎ የማቋረጥ ሂደትን የመጀመር መብት አለው የኋለኛው ሰው ድርጊቶችን በመፈጸም (የሁኔታዎች መከሰት) ጥፋተኛ መሆኑን የሚያረጋግጡ ሰነዶችን መሠረት በማድረግ እና በዚህም ምክንያት ከሥራ መባረር ይቻላል. በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 ክፍል አንድ በአንቀጽ 6 ላይ በተደነገገው መሠረት ጥፋተኛ. እንደነዚህ ዓይነቶቹ ሰነዶች ለምሳሌ የሚከተሉትን ሊያካትቱ ይችላሉ-

- ምንም እንኳን የቆይታ ጊዜ ምንም ይሁን ምን በጠቅላላው የስራ ቀን (ፈረቃ) ውስጥ ያለ በቂ ምክንያት የሰራተኛውን ከስራ ቦታ መቅረቱን የሚያረጋግጥ ተግባር ፣ እንዲሁም ከአራት ሰዓታት በላይ በቂ ምክንያት ከሌለ ከስራ ቦታ መቅረት በስራ ቀን ውስጥ አንድ ረድፍ;

- በአልኮል (መድሃኒት ወይም ሌላ መርዛማ) ስካር ውስጥ በሥራ ላይ የሚታየው ሠራተኛ የምርመራ ውጤት ላይ የሕክምና ሪፖርት;

በምርመራው ውጤት ላይ የተመሰረቱ ድምዳሜዎች (አስፈላጊ ከሆነ የምርመራ ቁሳቁሶችን በማያያዝ) በሕጋዊ መንገድ ጥበቃ የሚደረግለት ምስጢር (ግዛት ፣ የንግድ ፣ ባለሥልጣን እና ሌሎችን ጨምሮ) በሠራተኛው የተገለጸውን እውነታ በተመለከተ በእሱ ዘንድ የታወቀ ነው። ከሥራው ተግባራት አፈፃፀም ጋር;

- የፍርድ ቤት ውሳኔ (የአስተዳደር ቅጣቶችን ለመተግበር የተፈቀደለት አካል ውሳኔ) ፣ ወደ ህጋዊ ኃይል የገባ እና በስራ ቦታ ላይ ያለ ሰራተኛ የሌላ ሰው ንብረትን (ጥቃቅን ጨምሮ) የሌላ ሰው ንብረት ፣ ቆሻሻ ወይም ሆን ብሎ መሰረቁን ያረጋግጣል ። ጥፋት (ጉዳት);

- በምርመራው ውጤት ላይ የተመሰረቱ መደምደሚያዎች (አስፈላጊ ከሆነ ፣ የምርመራ ቁሳቁሶችን በማያያዝ) በሠራተኛው የሠራተኛ ጥበቃ መስፈርቶች መጣስ ፣ ይህም ከባድ መዘዝን ያስከተለ ወይም እያወቀ ለእንደዚህ ያሉ መዘዞች እውነተኛ ስጋት የፈጠረ ነው።

ሁሉም የተዘረዘሩ ሰነዶች በትክክል መሞላት አለባቸው. በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 ክፍል አንድ አንቀጽ 6 ላይ በተደነገገው መሠረት ከሥራ መባረር የዲሲፕሊን ቅጣት ነው ፣ ስለሆነም ቀደም ብሎ የማቋረጥ ሂደቱን ሲያከናውን ትኩረት መስጠት ያስፈልጋል ። የሥራ ስምሪት ውል አሠሪው በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 193 ውስጥ የተገለጹትን የዲሲፕሊን ማዕቀቦችን የመተግበር ሂደትን የማክበር ግዴታ አለበት ።

በተጠቀሰው አንቀፅ አግባብነት ባለው ንዑስ አንቀጾች ውስጥ በተደነገገው መሠረት የሰራተኞችን ስንብት በዝርዝር እንመልከት ።

ስለዚህ በአንቀጽ 6 ንዑስ አንቀጽ “ሀ” ላይ መቅረት መባል ያለበትን ነገር በግልፅ ቢገልጽም ሠራተኛውን በተገቢው ምክንያት ለማሰናበት የመጨረሻ ውሳኔ ሲሰጥ አሠሪው በመጀመሪያ ለሌሎች ሁኔታዎች ትኩረት መስጠት ይኖርበታል። ለምሳሌ ከ15 ቀናት በላይ የደመወዝ ክፍያ በመዘግየቱ ምክንያት ከስራ መታገድ ከስራ መቅረት ሊሆን አይችልም፣ ሰራተኛው ስለ አላማው አስቀድሞ ለአሰሪው በጽሁፍ እስካሳወቀ ድረስ (ከዚህ አንፃር የሰራተኛውን አንቀፅ 142 ይመልከቱ) የሩሲያ ፌዴሬሽን ኮድ). አንድ ሠራተኛ ከእሱ ጋር በተጠናቀቀው የቅጥር ውል ያልተደነገገውን ሥራ (የሠራተኛ ሥራ) ለመሥራት እምቢ የማለት መብት አለው, ስለዚህም, ከሥራ ቦታ በህጋዊ መንገድ ሊቀር ይችላል (በዚህ ረገድ የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 60 ይመልከቱ). የራሺያ ፌዴሬሽን).

በሌላ በኩል አሠሪው በራሱ ተነሳሽነት የሥራ ስምሪት ውሉን ለማቋረጥ ያለውን ፍላጎት ለአሠሪው የጽሑፍ ማስጠንቀቂያ ሳይሰጥ የሠራተኛውን ሥራ መተው (በዚህም መሠረት, የሥራ ቦታ) እንደ መቅረት የመቁጠር መብት አለው. ቢያንስ ከሁለት ሳምንታት በፊት.

አንድ ሰራተኛ በአልኮል ሱሰኛ (መድሃኒት ወይም ሌላ መርዛማ) ስካር (በአንቀጽ 6 ንዑስ አንቀጽ "ለ") ውስጥ በሥራ ላይ መገኘቱ በሕክምና ዘገባ ብቻ ሳይሆን በትክክል በተፈጸመ ሰነድም ሊረጋገጥ ይችላል. አሠሪው ይህንን ሠራተኛ ከሥራው የማስወጣት ግዴታ አለበት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 76), ማለትም. ግልጽ ከሆነ ወዲያውኑ ወደ ሥራ ቦታ እንዲገባ አይፍቀዱለት, ለምሳሌ, በአንዳንድ ልዩ ውጫዊ ምልክቶች, ሁለተኛው አልኮል (መድሃኒት, ወዘተ) እንደበላ.

ሰራተኛው ከስራ ያልታገደ ከሆነ ፣ ሰክሮ እያለ በስራው አፈፃፀም ላይ ለሚያስከትለው ውጤት ሀላፊነት በአሠሪው ላይ ይወድቃል ። ለወደፊቱ, ይህ እንዳይከሰት የሚከለክሉት ሁኔታዎች እንደሌሉ ሰራተኛው ስራውን እንዲያከናውን ሊፈቀድለት ይችላል. ነገር ግን ይህ ቀጣሪው የሰራተኛ ዲሲፕሊንን በከፍተኛ ሁኔታ በመጣሱ ሰራተኛን የማሰናበት መብት አይነፍገውም። ከሠራተኛው ጋር በተዛመደ በሌሎች ሰዎች የተሰጠው ምስክርነት ቢኖርም, ተከታይ የሕክምና ዘገባ የመመረዙን እውነታ ካላረጋገጠ, አሠሪው ሥራውን ለማከናወን ሠራተኛው ወደ ሥራ ቦታ እንዳይደርስ መከልከሉን የመቀጠል መብት የለውም. በሥራ ስምሪት ውል (የሠራተኛ ተግባር) መሠረት ለእሱ ተሰጥቷል.

በህግ የተጠበቀውን ሚስጥር ከመግለጽ ጋር በተያያዘ ሰራተኛን ማሰናበት (የአንቀፅ 6 ንዑስ አንቀጽ “ሐ”) የሚከተሉት ሁኔታዎች ከተከሰቱ ተፈቅዶላቸዋል።

1. የሥራ ስምሪት ውል (ወይም ከእሱ ጋር ተጓዳኝ ስምምነት ወይም ከሥራ ስምሪት ውል ጋር በተያያዘ ተጨማሪ ስምምነት - ለምሳሌ ፣ የሩሲያ ፌዴሬሽን ባለሥልጣናትን እና ዜጎችን ወደ ስቴት ሚስጥሮች የመግባት ሂደትን በተመለከተ መመሪያው የተደነገገው ፣ ተቀባይነት ያለው በጥቅምት 28 ቀን 1995 ቁጥር 1050 (እ.ኤ.አ.) የሩስያ ፌደሬሽን መንግስት አዋጅ በህግ የተጠበቀ ምስጢራዊ የሆነ የመረጃ ሰራተኛ ይፋ እንዳይሆን ቅድመ ሁኔታን ይዟል.

2. አግባብነት ያለው መረጃ ለሠራተኛው የተሰጠው የተሰጠውን ሥራ (የሠራተኛ ተግባር) ትክክለኛ አፈፃፀም እንዲያደርግ በአደራ ተሰጥቶታል, ሰራተኛው ግን የተገለፀው መረጃ በሕግ የተጠበቀው ሚስጥር መሆኑን ያውቃል.

3. ሰራተኛው ጠቃሚ መረጃን የገለጸበት እውነታ - ለምሳሌ የሌላ ሰራተኛ የግል መረጃ - በሰነድ ውስጥ ይገኛል.

ከህግ አንጻር ሲታይ በጣም የማያከራክር የሚመስለው በስራ ቦታ የሌላ ሰው ንብረትን በመስረቅ (ጥቃቅን ጨምሮ) ጥፋተኛ ሆኖ ከተገኘ ሰራተኛ ጋር ያለው የቅጥር ውል ቀደም ብሎ መቋረጥ, ብክነቱ ወይም ሆን ተብሎ ጥፋት (ጉዳት). ይህ ድርጊት በሕግ ኃይል በገባ የፍርድ ቤት ብይን ወይም በዳኛ፣ አካል ወይም ባለሥልጣን አስተዳደራዊ ቅጣቶች እንዲተገበር በተፈቀደለት ውሳኔ (በአንቀጽ 6 ንዑስ አንቀጽ “መ”) መረጋገጥ አለበት። በዚህ ሁኔታ አሠሪው በተፈቀደላቸው አካላት በተቀመጠው አሠራር መሠረት በተሰጡ ሰነዶች ይመራል.

በዚህ ጉዳይ ላይ የሰራተኛ ህጉ የተሰረቀው (የተበላሸ፣የተበላሸ ወይም የጠፋ) ንብረት የአሰሪው ወይም የሌላ ሰው (ለምሳሌ የድርጅቱ ሌላ ሰራተኛ) ስለመሆኑ ምንም ልዩነት የለውም። ዋናው ነገር ተጓዳኝ ድርጊት የተፈፀመው ወንጀለኛው በስራ ቦታ ላይ ነው (ይህም በእርግጥ እንደ የስራ ቦታ ሳይሆን ሰራተኛው የሚሠራበት ድርጅት እንደሆነ መረዳት አለበት).

እንዲሁም ሰራተኛን ለማሰናበት ምክንያቶች ምርጫን በተመለከተ ለህጋዊ ጥቃቅን ነገሮች ትኩረት መስጠት ያስፈልጋል. በሥራ ቦታ ከሌላ ሰው ንብረት ጋር በተያያዘ ሕገወጥ ተግባር የፈፀመ ጥፋተኛ በአንቀጽ 6 ንዑስ አንቀጽ “መ” ከሥራ ሊሰናበት የሚችለው የፍርድ ቤቱ ብይን ሠራተኛው የቅጣት ውሳኔ እንደተላለፈበት የሚያመለክት ሲሆን ይህ ደግሞ እድሉን የማያስቀር ነው። ሥራውን የሚያከናውን ሠራተኛ. ይህ ሁኔታ የመሰናበቻ ትእዛዝ ሲሰጥ እና በስራ ደብተር ውስጥ ተገቢውን ግቤት ሲያስገባ ግምት ውስጥ መግባት አለበት።

እና በመጨረሻም ፣ በአንቀጽ 6 ንዑስ አንቀጽ “መ” በተደነገገው መሠረት የሥራ ስምሪት ውል መጀመሪያ መቋረጥ ላይ ከባድ መዘዝ ያስከተለውን ወይም እያወቀ ስጋት የፈጠረውን የሠራተኛ ጥበቃ መስፈርቶችን የጣሰ ሠራተኛ በተጠቀሰው መሠረት ከሥራ መባረር ። ከሚከተሉት መዘዞች ይፈቀዳል-

1. ሰራተኛው በተደነገገው መንገድ የሠራተኛ ጥበቃ መስፈርቶችን በደንብ ያውቅ ነበር (በዚህ ረገድ, የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 225 ይመልከቱ).

2. አሠሪው ለሠራተኛው የሠራተኛ ደህንነት እና የሥራ ደህንነት እና የጤና መስፈርቶችን የሚያሟሉ ሁኔታዎችን አቅርቧል.

3. የሰራተኛው እነዚህን መስፈርቶች መጣስ ከባድ መዘዞችን አስከትሏል ወይም ለክስተታቸው እውነተኛ ስጋት ፈጥሯል.

4. ከላይ የተዘረዘሩት ሁኔታዎች ተመዝግበዋል - በኢንዱስትሪ አደጋ ላይ በትክክል የተፈፀመ ሪፖርት, በተፈቀደ አካል የተሰጠ የባለሙያ አስተያየት, የመንግስት የሠራተኛ ጥበቃ መርማሪ ውሳኔ, ወዘተ.

አሠሪው ሠራተኛን ስለማሰናበት ተጓዳኝ ትዕዛዝ (መመሪያ) ይሰጣል. በትእዛዙ (በመመሪያው) መሰረት, ሌሎች አስፈላጊ ሰነዶች ተዘጋጅተዋል.

የገንዘብ ወይም የሸቀጦች ንብረቶችን በቀጥታ የሚያገለግል ሠራተኛ በፈጸመው የወንጀል ድርጊት ምክንያት የሥራ ስምሪት ውል ቀደም ብሎ መቋረጥ

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 ክፍል አንድ አንቀጽ 7 መሠረት አሠሪው በቀጥታ የሚያገለግል ሠራተኛ ከፈጸመው የጥፋተኝነት ድርጊት ጋር በተያያዘ አሠሪው በራሱ ተነሳሽነት የሥራ ስምሪት ውሉን ቀደም ብሎ የማቋረጥ መብት አለው ። የገንዘብ ወይም የሸቀጦች ንብረቶች - ለምሳሌ የባንክ ሰራተኛ, ገንዘብ ተቀባይ, ማከማቻ ጠባቂ, የጭነት አስተላላፊ, ወዘተ. ባጠቃላይ በተጠቀሱት ምክንያቶች ሰራተኛን ማሰናበት ይፈቀዳል፡-

- ሰራተኛው ከእሱ ጋር በተጠናቀቀው የቅጥር ውል መሠረት የገንዘብ (የእቃ) ንብረቶችን ቀጥተኛ አገልግሎትን የሚያካትት ሥራ (የሠራተኛ ተግባር) አፈፃፀም በአደራ ተሰጥቶታል ፣ እናም እሱ በትክክል የተመዘገበውን ተጓዳኝ ሥራ አከናውኗል ።

- ሰራተኛው የጥፋተኝነት ድርጊቶችን የፈጸመው በሰነዶቹ ውስጥ በትክክል መመዝገቡ;

- የጥፋተኝነት ድርጊቶች መፈጸም ቀጣሪው በሠራተኛው ላይ እምነት እንዲያጣ ምክንያት ይሆናል.

የሰራተኛውን ጥፋተኝነት እንደ ማስረጃ የሚያገለግሉ ሰነዶች በትክክል መፈፀም አለባቸው. በተመሳሳይ ጊዜ, የሁኔታዎች ዝርዝር, መከሰት, በመርህ ደረጃ, አሠሪው ከአንድ የተወሰነ ሰራተኛ ጋር በተገናኘ (በመውሰድ) ላይ እምነት ለማጣት ምክንያት ሆኖ ሊቆጠር ስለሚችል ትኩረት መስጠት ያስፈልጋል. ከላይ ያለው ሂሳብ) በእውነቱ ከዚህ የበለጠ ሰፊ ነው በመጀመሪያ እይታ ለተከበሩ አንባቢዎች ሊታይ ይችላል። ስለዚህ ከቅርብ ዓመታት ወዲህ የሕግ አስከባሪነት አሠራር እንደሚያመለክተው አሠሪዎች የሚከተሉትን ሁኔታዎች ግምት ውስጥ ማስገባት ይችላሉ.

- የሰራተኛውን ድርጊት ሕገ-ወጥ ባህሪ በራሳቸው የሚያመለክቱ ሁኔታዎች- ያለ ተገቢ ሰነዶች ለተሸጡ ዕቃዎች (አገልግሎቶች) ክፍያ መቀበል ፣ መሙላት ፣ መለካት ፣ መመዘን ፣ መለወጥ ፣ የአልኮል መጠጦችን እና ሲጋራዎችን ሽያጭ ህጎችን መጣስ ፣ መጣስ አደንዛዥ እጾችን የማውጣት ደንቦች እና ወዘተ.;

- ሠራተኛው ለሥራው ያለውን ቸልተኛ አመለካከት የሚያሳዩ ሁኔታዎች፣ ይህ ደግሞ ሠራተኛው አመኔታ እንዲያጣ ምክንያት ይሆናል፣ ከእነዚህም ውስጥ፡ ያለ ተገቢ ምዝገባ ገንዘብ መቀበል እና መስጠት፣ የቤቱን ቁልፎች በቁሳቁስ (ገንዘብ) አግባብ ባልሆነ መንገድ ማከማቸት። ቦታ፣ ከቁጥጥር ውጭ የሆነ የዋጋ ማከማቻ፣ የግቢው እና የቁሳቁሶችን ጥገና ተገቢ ባልሆነ ሁኔታ ውስጥ ለማከማቸት፣ ስርቆታቸውን (ኪሳራ) ማድረግ፣ ወዘተ.

- ተቀጣሪው በአደራ የተሰጠውን ንብረት ለግል ጉዳዮች ለቀጥታ ጥገና እንደሚጠቀም የሚያሳዩ ሁኔታዎች.

እባክዎን ያስታውሱ የጥፋተኝነት ድርጊቶች የተፈጸሙት አንድ ጊዜ ወይም በተደጋጋሚ (ሁለት ጊዜ ወይም ከዚያ በላይ) ስለመሆኑ ህጉ ምንም ልዩነት የለውም, በድርጊቶቹ ምክንያት የደረሰው የጉዳት መጠን, ወዘተ. የሥራ ስምሪት ውል ቀደም ብሎ ለማቋረጥ መሠረቱ አንድ ወይም ሌላ ሠራተኛ የጥፋተኝነት ድርጊቶችን በመፈፀሙ እና ተዛማጅ (ሰነድ) ማረጋገጫው ላይ ነው። እንዲሁም ሙሉ የፋይናንስ ተጠያቂነት ላይ ስምምነት ከዚህ ቀደም ጥፋተኛ ከሆነው ሠራተኛ ጋር መጠናቀቁ ወይም አለመፈጸሙ ምንም ለውጥ የለውም። በመጨረሻም ፣ ጥፋተኛ በሆነው ሠራተኛ የቁሳቁስ (ገንዘብ) እሴቶችን በቀጥታ ማገልገልን የሚያካትት ሥራ ዋነኛው ነበር ፣ ወይም የኋለኛው የትርፍ ሰዓት ሥራውን ያከናወነው ምንም ችግር የለውም።

በሌላ በኩል በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 ክፍል አንድ አንቀጽ 7 ላይ በተደነገገው መሠረት የተወሰኑ የሠራተኛ ምድቦችን ማሰናበት በአደራ ሊሰጡ አይችሉም (በአደራ) ሊተገበሩ አይችሉም ። ተዛማጅ የሥራ ዓይነቶች አፈፃፀም.

በአሰሪው በእሱ ላይ እምነት በማጣቱ ጥፋተኛ ሠራተኛን ለማሰናበት ውሳኔ ለመስጠት, እንደ አንድ ደንብ, ከላይ የተዘረዘሩት ሰነዶች በቂ ናቸው, ማለትም. እንዲህ ዓይነቱ ውሳኔ በአንቀጽ 6 ንዑስ አንቀጽ "መ" እንደተደነገገው ወደ ህጋዊ ኃይል የገባ የፍርድ ቤት ውሳኔ በሌለበት ጊዜ ሊሰጥ ይችላል. , ሌሎች ቅጥረኛ ወንጀሎች) በሕግ በተደነገገው መንገድ የተቋቋመው ወንጀለኛው እምነት በማጣቱ ምክንያት ሊባረር ይችላል እና የእንደዚህ ዓይነቶቹ ድርጊቶች አፈፃፀም በአገልግሎት ማቴሪያል (ገንዘብ) ንብረቶች ላይ ካለው ሥራ አፈፃፀም ጋር የተያያዘ ካልሆነ.

በራስ የመተማመን ስሜትን ለማጣት ምክንያት የሆኑ ጥፋተኛ ድርጊቶች በሠራተኛው ከሥራ ቦታ ውጭ ወይም በሥራ ቦታ የተፈፀሙ ከሆነ ነገር ግን ከሥራው አፈጻጸም ጋር በተያያዙ ጉዳዮች ላይ ካልሆነ በክፍል 7 በተገለጸው ምክንያት ከሥራ መባረር ከሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 አንዱ አሠሪው የሠራተኛውን ጥፋት ካወቀበት ቀን ጀምሮ የሚሰላው በአንድ ዓመት ጊዜ ውስጥ ይፈቀዳል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 ክፍል አምስት ይመልከቱ).

አሠሪው ሠራተኛን ስለማሰናበት ተጓዳኝ ትዕዛዝ (መመሪያ) ይሰጣል. በትእዛዙ (በመመሪያው) መሰረት, ሌሎች አስፈላጊ ሰነዶች ተዘጋጅተዋል.

አንድ ሠራተኛ ሥነ ምግባር የጎደለው በደል በመፈጸሙ ምክንያት የሥራ ስምሪት ውል ቀደም ብሎ መቋረጥ

የትምህርት ተግባራትን በሚያከናውን ሠራተኛ (በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 ክፍል አንድ አንቀጽ 8) ሥነ ምግባር የጎደለው ጥፋት ከመፈጸሙ ጋር በተያያዘ የሥራ ስምሪት ውል ቀደም ብሎ መቋረጥ የሚከናወነው እንዲህ ዓይነቱ ድርጊት ከሚከተሉት ጋር የማይጣጣም ከሆነ ነው ። የዚህ ሥራ ቀጣይነት. ይህ የሠራተኛ ሕግ ድንጋጌ በየትኛው ሁኔታዎች ውስጥ - ከተመደበው ሥራ አፈፃፀም ጋር የተዛመደ ወይም ያልተዛመደ - አንድ የተለየ ሠራተኛ ጥፋት እንደፈፀመ የማይገልጽ መሆኑ ትኩረት የሚስብ ነው።

በተመሳሳይ ጊዜ የትምህርት ተቋም (ተቋም) ሠራተኛ በቅጥር ውል መሠረት ከዎርዶች ትምህርት ጋር ያልተገናኘ ሥራ (የሠራተኛ ተግባር) በአደራ የተሰጠው በዚህ መሠረት ሊሰናበት አይችልም. በዚህ መሠረት ከተቋማት (ተቋማት) አስተዳደር ሠራተኞች እንዲሁም ከቴክኒክ (አገልግሎት) ሠራተኞች ጋር ከሥነ ምግባር ውጭ ከሆኑ ጥፋቶች ጋር በተያያዘ ከሠራተኞች ጋር የሥራ ስምሪት ውል አስቀድሞ ማቋረጥ አይፈቀድም ።

አንድ ሠራተኛ ሥነ ምግባር የጎደለው ጥፋት የፈፀመ መሆኑ ለምሳሌ ከውስጥ ምርመራ በተገኙ ቁሳቁሶች መመዝገብ አለበት። በምርመራው ውጤት ላይ የተመሰረቱ መደምደሚያዎች (ሌሎች ተመሳሳይ ሰነዶች) ሰራተኛው ከቀድሞው ሥራው ጋር የማይጣጣም መሆኑን አሳማኝ በሆነ መንገድ ማሳየት አለበት.

ይህም ኢሞራላዊ ጥፋት የተፈጸመበትን ሁኔታ፣ የክብደቱን መጠን፣ እንዲሁም ሰራተኛው ከዚህ ቀደም ተመሳሳይ ጥፋቶችን ፈጽሟል የሚለውን ግምት ውስጥ ያስገባል። እንደ አንድ ደንብ, አሠሪው ከሥራ መባረር ላይ ውሳኔ ሲሰጥ, እንዲሁም ሠራተኛው በባልደረቦቹ እና በዎርድ ፊት ምን ያህል እራሱን እንዳረጋገጠ ግምት ውስጥ ያስገባል.

ኢሞራላዊ ጥፋት በሠራተኛው ከሥራ ቦታ ውጭ ወይም በሥራ ቦታ የተፈፀመ ከሆነ ነገር ግን ከሥራው አፈጻጸም ጋር በተያያዘ ካልሆነ በአንቀጽ 81 ክፍል አንድ አንቀጽ 8 በተገለጸው ምክንያት ከሥራ መባረር የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በአንድ ዓመት ጊዜ ውስጥ ይፈቀዳል, አሠሪው የሠራተኛውን ጥፋት ካወቀበት ቀን ጀምሮ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 ክፍል አምስት ይመልከቱ).

አሠሪው ሠራተኛን ስለማሰናበት ተጓዳኝ ትዕዛዝ (መመሪያ) ይሰጣል. በትእዛዙ (በመመሪያው) መሰረት, ሌሎች አስፈላጊ ሰነዶች ተዘጋጅተዋል.

ሰራተኛው በድርጅቱ ንብረት ላይ ጉዳት በማድረስ ምክንያታዊ ያልሆነ ውሳኔ በማሳየቱ የስራ ውል ቀደም ብሎ መቋረጥ

የንብረት ደኅንነት ጥሰትን፣ ሕገወጥ አጠቃቀሙን ወይም በድርጅቱ ንብረት ላይ ሌላ ጉዳት የሚያስከትል ፍትሃዊ ያልሆነ ውሳኔ በድርጅቱ ኃላፊ (ቅርንጫፍ፣ ተወካይ ቢሮ)፣ ምክትሎቹ እና ዋና የሒሳብ ሹሙ ሊደረግ ይችላል። በዚህ ሁኔታ ከነሱ ጋር ያለው የሥራ ስምሪት ውል ቀደም ብሎ ማቋረጥ የሚቻለው በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 ክፍል አንድ በአንቀጽ 9 በተደነገገው መሠረት ነው. ስሙ እንደሚያመለክተው በዚህ መሠረት መባረር የሚመለከተው በጥብቅ የተገለጹ የድርጅቱ ሰራተኞች ምድቦች ብቻ ነው። በዚህ መሠረት የመባረር ህጋዊነትን ለማረጋገጥ የሚከተለው አስፈላጊ ነው፡-

1. ሰራተኛው በቅጥር ውል መሰረት የድርጅቱን ንብረት አወጋገድ (የዚህን ንብረት የማስወገድ ሂደትን በማቋቋም) ውሳኔዎችን የመስጠት ስልጣን ተሰጥቶታል እና በእውነቱ በዕለት ተዕለት እንቅስቃሴ ሂደት ውስጥ ውሳኔዎችን አድርጓል ። .

2. በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 ክፍል አንድ በአንቀጽ 9 በተደነገገው መሠረት ሠራተኛን ከሥራ ለማሰናበት በአሠሪው የተሰጠው ውሳኔ እና በአሠሪው እንደ አንድ ሁኔታ ተቆጥሯል ። .

3. ሰራተኛው መሠረተ ቢስ ውሳኔ የማድረጉ መዘዝ የድርጅቱን ንብረት ደህንነት, ህገ-ወጥ አጠቃቀሙን ወይም በድርጅቱ ንብረት ላይ የደረሰውን ጉዳት መጣስ ነው.

4. ከላይ የተዘረዘሩት ሁኔታዎች ተመዝግበዋል.

በሠራተኛው በሚሰጠው ውሳኔ፣ የዚህ ውሳኔ ባህሪ፣ እንዲሁም ለድርጅቱ (ንብረቱ ጥቅም) የሚያስከትላቸው መዘዞች በግልጽ የሚታይ የምክንያትና ውጤት ግንኙነት መኖር እንዳለበት እንጨምር። በሌላ አገላለጽ ሰራተኛው በግል ላደረገው ውሳኔ ተጠያቂ መሆን አለበት.

የሕግ አስከባሪ አሠራር እንደሚያሳየው በማናቸውም የአስተዳደር ሰነዶች ውስጥ ያልተመዘገቡ ውሳኔዎችን በተመለከተ እንዲህ ያለውን ግንኙነት ለመመስረት በጣም አስቸጋሪ ነው, ማለትም. በቃል አስታወቀ። በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ, የውሳኔ አሰጣጡ እና አተገባበሩ ሁኔታዎች በተለይም በጥንቃቄ ማጥናት ያስፈልጋቸዋል.

አሠሪው ሠራተኛን ስለማሰናበት ተጓዳኝ ትዕዛዝ (መመሪያ) ይሰጣል. በትእዛዙ (በመመሪያው) መሰረት, ሌሎች አስፈላጊ ሰነዶች ተዘጋጅተዋል.

በሠራተኛው የአንድ ጊዜ ከባድ ጥሰት ምክንያት የሥራ ስምሪት ውል ቀደም ብሎ መቋረጥ - የሠራተኛ ሥራው የድርጅት ኃላፊ

በአንድ ሠራተኛ የአንድ ጊዜ ከባድ ጥሰት ጋር በተያያዘ የሥራ ስምሪት ውል ቀደም ብሎ የሚቋረጥበትን አሰራር - የድርጅቱ ዋና ኃላፊ (ቅርንጫፍ ፣ ተወካይ ቢሮ) (የእሱ ምክትል) የሠራተኛ ሥራውን (አንቀጽ 10) ወደ ማጤን እንሂድ ። የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 ክፍል አንድ). ይህ የመሰናበቻ መሰረት አተገባበር በተፈጥሮ ውስጥ የበለጠ "ተመራጭ" ነው, ምክንያቱም ዋና የሂሳብ ሹም ቦታ ያላቸውን ሰራተኞች አይመለከትም.

በጥያቄ ውስጥ ያለው የአንቀፅ ይዘት በትክክል እንደ ትልቅ ጥሰት ሊቆጠር የሚገባውን አይገልጽም። ስለሆነም በሠራተኛው ለተፈፀመው ጥሰት በአጠቃላይ ለአሰሪው ብቁ ሊሆን የሚችል ይመስላል ወይም አግባብ ባለው ዝርዝር መሠረት - ለምሳሌ ከሠራተኛው ጋር በተጠናቀቀው የቅጥር ውል ይዘት ውስጥ የተካተተ ወይም አሁን ባለው የሕግ አስከባሪ አሠራር የሚመራ .

በሠራተኞች ከተፈጸሙት ከፍተኛ ጥሰቶች መካከል - የድርጅት ኃላፊዎች (ቅርንጫፎች ፣ ተወካይ ቢሮዎች) እና ምክትሎቻቸው ፣ በአሁኑ ጊዜ የሚከተሉትን ማካተት የተለመደ ነው-

- የሠራተኛ ጥበቃ ደንቦችን መጣስ;

- ውድ ዕቃዎችን የሂሳብ አያያዝ ደንቦችን መጣስ ፣ ኦፊሴላዊ ስልጣንን አላግባብ መጠቀም;

- ኦፊሴላዊ ስልጣንን ለግል (ራስ ወዳድነት) ዓላማዎች መጠቀም ፣ ወዘተ.

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 ክፍል አንድ በአንቀጽ 10 ላይ በተደነገገው መሠረት ከሥራ መባረር ሕጋዊ ይሆናል-

1. ከሠራተኛው ጋር የተጠናቀቀ የሥራ ስምሪት ውል በተሰጡት ሥልጣን መሠረት የተወሰኑ ድርጊቶችን ለመፈጸም የኋለኛው ግዴታ (ወይም በተቃራኒው ሠራተኛው አንዳንድ ድርጊቶችን ከመፈጸም እንዲቆጠብ የሚያዝዝ ሁኔታ) ላይ ቅድመ ሁኔታን ይዟል.

2. ሰራተኛው ተገቢውን ጥሰት በእውነቱ ፈፅሟል እና ይህ እውነታ በተገቢው ፎርም ውስጥ ተመዝግቧል.

ከሠራተኛው ጋር የተጠናቀቀው የቅጥር ውል በተለይ ድርጊቱን መፈጸም (ከመፈጸም መታቀብ) እንደ ከባድ ጥሰት ብቁ እንደሆነ እና በተደነገገው መሠረት አጥፊውን ከሥራ ማባረርን የሚያስከትል ቢሆንም በዚህ መሠረት ማሰናበት ሕጋዊ ይሆናል. በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 ክፍል አንድ ክፍል 10 ውስጥ. በተመሳሳይ ጊዜ ተጓዳኝ ሁኔታን በቅጥር ውል ውስጥ ማካተት ከሌሎች የሠራተኛ ሕግ ድንጋጌዎች ጋር መቃረን የለበትም, ይህም ከሠራተኛ ጋር የሥራ ስምሪት ውል ቀደም ብሎ የማቋረጥ እድልን - የድርጅቱ ኃላፊ (ቅርንጫፍ, ተወካይ) ቢሮ) (የእሱ ምክትል) በሌሎች ምክንያቶች.

እያሰብንበት ያለው መሬት አሠሪው በራሱ ተነሳሽነት አንድ ጊዜ ከባድ ጥሰት ከፈጸመ ሠራተኛ ጋር ያለውን የሥራ ስምሪት ውል አስቀድሞ የማቋረጥ መብት እንደሚሰጠው ትኩረት መስጠት ያስፈልጋል. ጥሰቱን በሚገልጹ ሁኔታዎች ላይ በመመስረት አሠሪው ራሱ አጥፊውን ለማሰናበት ወይም ሌላ ተስማሚ ጉዳይ እስኪያገኝ ድረስ ይጠብቃል.

አሠሪው ሠራተኛን ስለማሰናበት ተጓዳኝ ትዕዛዝ (መመሪያ) ይሰጣል. በትእዛዙ (በመመሪያው) መሰረት, ሌሎች አስፈላጊ ሰነዶች ተዘጋጅተዋል.

የሥራ ስምሪት ውል ሲያጠናቅቅ ሠራተኛው የውሸት ሰነዶችን ለአሠሪው በማቅረቡ ምክንያት የሥራ ስምሪት ውል ቀደም ብሎ መቋረጥ

በዚህ ምክንያት የመባረር ምክንያቶች በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 ክፍል አንድ አንቀጽ 11 አንቀጽ 11 ላይ ቀርበዋል. የሥራ ስምሪት ውል ሲያጠናቅቅ ሠራተኛው ያቀረበው ሰነዶች ስብጥር መስፈርቶች የሚወሰነው በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 65 እና ስለሆነም አሠሪው ሠራተኛውን ለመወንጀል በመሞከር እንደሆነ ወዲያውኑ ግልጽ ማድረግ አለበት. ቀጣሪው አጥብቆ የመጠየቅ መብት ያልነበረው የውሸት ሰነዶችን ማቅረብ, ከህጋዊ እይታ አንጻር ሲታይ, ኪሳራ የሌለበት ይመስላል.

አሠሪው ሠራተኛው የውሸት (በአንፃራዊነት ፣ የሌላ ሰው ወይም የሐሰት) የሥራ መዝገብ መጽሐፍ ወይም የውሸት ፓስፖርት ካቀረበ አሠሪው የሥራ ውሉን ቀደም ብሎ የማቋረጥ መብት አለው። ይህ እውነታ በትክክል መመዝገብ አለበት (ለምሳሌ ጥርጣሬን የሚፈጥር ሰነድ የማረጋገጫ ድርጊት)።

አሠሪው ሠራተኛን ስለማሰናበት ተጓዳኝ ትዕዛዝ (መመሪያ) ይሰጣል. በትእዛዙ (በመመሪያው) መሰረት, ሌሎች አስፈላጊ ሰነዶች ተዘጋጅተዋል.

የሥራ ውል ቀደም ብሎ መቋረጥ

ከሠራተኛው ጋር ባለው የሥራ ውል ውስጥ በተደነገገው መሠረት - የድርጅቱ ኃላፊ

የሥራ ስምሪት ውል ሠራተኛን ለማሰናበት ተጨማሪ ምክንያቶችን ሊሰጥ ይችላል - የድርጅቱ ኃላፊ (የኮሌጅ አስፈፃሚ አካል አባላት) (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 ክፍል አንድ አንቀጽ 13).

የዚህ አንቀፅ ልዩነት በመጀመሪያ ደረጃ ከድርጅቱ ሥራ አስኪያጆች (የኮሌጅ አስፈፃሚ አካል አባላት) ሠራተኞችን ለማሰናበት ብቻ ሊተገበር ይችላል እና በሁለተኛ ደረጃ ፣ በቅጥር ውስጥ በተደነገገው መሠረት ላይ ብቻ ነው ። ከጠቅላላ መባረር ምክንያቶች በተጨማሪ ከእነዚህ ሰራተኞች ጋር የተጠናቀቁ ውሎች.

ተጨማሪ የመሰናበቻ ምክንያቶች በሠራተኛው-ሥራ አስኪያጅ (የኮሌጅ ሥራ አስፈፃሚ አካል አባል) እና በአሠሪው መካከል ባለው ስምምነት የሥራ ውል ሲያጠናቅቁ ይቋቋማሉ. በዚህ ጉዳይ ላይ ከሚመለከታቸው የሰራተኞች ምድቦች ጋር በአርአያነት (መደበኛ) የቅጥር ውል ይዘት እንዲመራ ይመከራል.

የናሙና የቅጥር ውል ከፌዴራል ስቴት ዩኒት ኢንተርፕራይዝ ኃላፊ ጋር ለመባረር በርካታ ተጨማሪ ምክንያቶችን ይሰጣል ። እነሆ፡-

1. በአስተዳዳሪው ስህተት ምክንያት በተቋቋመው መንገድ የተፈቀደውን የድርጅቱን የኢኮኖሚ ውጤታማነት አመልካቾችን አለማክበር.

2. የድርጅቱ ኦዲት በተቀመጠው አሰራር መሰረት መደረጉን ማረጋገጥ አለመቻል።

3. የሩስያ ፌደሬሽን መንግስት እና የፌደራል አስፈፃሚ ባለስልጣናት ውሳኔዎችን አለማክበር.

4. በድርጅቱ ቻርተር የሚወሰነው የሕጉን መስፈርቶች እና የድርጅት ልዩ የህግ አቅምን በመጣስ በድርጅቱ ኢኮኖሚያዊ ቁጥጥር ስር ከንብረት ጋር ግብይቶችን ማካሄድ.

5. በአስተዳዳሪው ጥፋት ከሶስት ወር በላይ የደመወዝ ውዝፍ በድርጅቱ ውስጥ መገኘቱ.

6. በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ በተደነገገው መሰረት የተቋቋመው በአስተዳዳሪው ጥፋት ምክንያት የሰራተኛ ጥበቃ መስፈርቶች, ይህም የመንግስት የሠራተኛ ቁጥጥር ኃላፊ እና የመንግስት የሠራተኛ ተቆጣጣሪው ውሳኔ እንዲሰጥ አድርጓል. የድርጅቱን እንቅስቃሴ ወይም መዋቅራዊ ክፍሉን ወይም የፍርድ ቤት ውሳኔ ድርጅቱን ለማጥፋት ወይም የመዋቅር ክፍሎቹን እንቅስቃሴ ለማቋረጥ።

7. የድርጅት ንብረትን ጨምሮ ሪል እስቴትን ጨምሮ በድርጅቱ ቻርተር በተቋቋመው የድርጅት እንቅስቃሴ አይነት ለታለመለት አላማ መጠቀሙን ማረጋገጥ አለመቻል፣ እንዲሁም የበጀት እና ከበጀት ውጪ ፈንዶችን አለመጠቀም ለድርጅቱ ከሦስት ወራት በላይ ለታለመለት ዓላማ ተመድቧል.

8. ከኦፊሴላዊ ተግባራቱ አፈጻጸም ጋር ተያይዞ የሚያውቀውን ይፋዊ ወይም የንግድ ሚስጥር የሆነውን የመረጃ ሥራ አስኪያጅ ይፋ ማድረግ።

9. የሩስያ ፌደሬሽን ህግ መስፈርቶችን መጣስ, እንዲሁም የድርጅቱን ቻርተር በተዛማጅ ሰዎች መካከል ጨምሮ ግብይቶችን ለማድረግ ፍላጎት መኖሩን በተመለከተ መረጃን ሪፖርት በማድረግ.

10. በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ በተደነገገው በተወሰኑ አይነት እንቅስቃሴዎች ላይ እገዳን መጣስ.

በተመሳሳይ ጊዜ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 57 መሠረት የሥራ ስምሪት ውል የሠራተኛውን ሁኔታ ከማነፃፀር ጋር የሚያባብሱ ሁኔታዎችን (የሥራ መቋረጥ ሂደቱን የሚወስኑትን ጨምሮ) ማካተት እንደሌለበት መታወስ አለበት ። በሠራተኛ ሕግ, ሕጎች እና ሌሎች ደንቦች የተደነገጉ ናቸው.

ከሠራተኛ ጋር የሥራ ስምሪት ውል ቀደም ብሎ እንዲቋረጥ ህጋዊ የሚያደርጉ ሁኔታዎች መከሰት የድርጅቱ ሥራ አስኪያጅ (የኮሌጅ ሥራ አስፈፃሚ አካል አባል) መመዝገብ አለበት። በተመሳሳይ ጊዜ, የሰነድ ማረጋገጫቸው ቅጾች እና ዘዴዎች የተለያዩ ሊሆኑ ይችላሉ.

አሠሪው ሠራተኛን ስለማሰናበት ተጓዳኝ ትዕዛዝ (መመሪያ) ይሰጣል. በትእዛዙ (በመመሪያው) መሰረት, ሌሎች አስፈላጊ ሰነዶች ተዘጋጅተዋል.

ሰራተኛው ወደ ሌላ ቀጣሪ ወይም ወደ ተመራጭ ሥራ (ሹመት) ወደ ሥራ ከመዘዋወሩ ጋር በተያያዘ የቅጥር ውል መቋረጥ

ሰራተኛው ወደ ሌላ ቀጣሪ ወይም ወደ ተመራጭ ስራ (ሹመት) ከመዘዋወሩ ጋር ተያይዞ የቅጥር ውልን የማቋረጥ አሰራር በአሰሪና ሰራተኛ ህግ ተለይቶ አይገለጽም, ምንም እንኳን ሰራተኛን ለማሰናበት ተጓዳኝ መሰረት በአንቀጽ 5 ላይ የተደነገገ ቢሆንም. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 ክፍል አንድ. በዚህ ሁኔታ አሠሪው በግልጽ እንደሚታየው የሥራ ስምሪት ውልን ለማቋረጥ አጠቃላይ የአሠራር ሂደቱን እና ከላይ የተጠቀሱትን ምክሮች ማክበር አለበት ፣ በተለይም የተጠቀሰው አንቀጽ አንድን ሠራተኛ በተጠቀሰው መሠረት ማባረር የሚቻልበትን ሁኔታ በግልፅ ስለሚገልጽ .

ከዚህ ቀደም ውድ አንባቢዎቻችንን በተደጋጋሚ ሁኔታዎችን የመመዝገብ አስፈላጊነትን ስበናል, ይህ ክስተት ሰራተኛን እንደ ህጋዊ ስንብት ብቁ ለመሆን ያስችለናል. ከግምት ውስጥ በገባበት ሁኔታ ከሥራ መባረር ትእዛዝ (መመሪያ) መስጠት የሚፈቀደው በሚከተሉት ላይ ነው-

- ከሠራተኛው የጽሁፍ ማመልከቻ, በአሰሪው በአዎንታዊ መልኩ የተገመገመ, ለኋለኛው ወደ ሌላ ቀጣሪ ወደ ሥራ እንዲዛወር ወይም የሠራተኛውን ፈቃድ ወደ እንደዚህ ዓይነት ሽግግር የሚያመለክት;

- ከሠራተኛው የተጻፈ ማመልከቻ, በአሰሪው በአዎንታዊ መልኩ የተገመገመ, የኋለኛው ወደ ምርጫ ሥራ እንዲዛወር ወይም የሰራተኛውን ፈቃድ ወደ እንደዚህ ዓይነት ሽግግር የሚያመለክት.

አሠሪው ሠራተኛን ስለማሰናበት ተጓዳኝ ትዕዛዝ (መመሪያ) ይሰጣል. በትእዛዙ (በመመሪያው) መሰረት, ሌሎች አስፈላጊ ሰነዶች ተዘጋጅተዋል.

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 375 ክፍል 1 መሠረት በዚህ ድርጅት የሠራተኛ ማኅበራት አካል ውስጥ በምርጫ ቦታ ላይ ከመመረጡ ጋር ተያይዞ ከሥራ የተለቀቀ ሠራተኛ የቀድሞ ሥራውን (ቦታውን) ከተቀበለ በኋላ መሰጠት አለበት ። የስልጣን ዘመኑ መጨረሻ። አንዱን ለማቅረብ የማይቻል ከሆነ, ከሠራተኛው ፈቃድ ጋር, በተመሳሳይ ድርጅት ውስጥ ሌላ ተመጣጣኝ ሥራ (ቦታ) ለማቅረብ አስፈላጊ ነው. ነገር ግን, አንድ ሰራተኛ የታቀደውን ሥራ (ቦታ) ውድቅ ካደረገ, ከእሱ ጋር ያለው የሥራ ስምሪት ውል ይቋረጣል በሩሲያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አንቀጽ 77 ክፍል አንድ በአንቀጽ 7 ላይ በተደነገገው መሠረት.

ሰራተኛው በአዲስ ቀጣሪ የጽሁፍ ሃሳብ ወደ ሌላ ድርጅት ሲዘዋወር ከቀድሞው የስራ ቦታ ከተባረረበት ቀን አንሥቶ በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ በሠራተኛውና በአሠሪው መካከል ስምምነት ካልተደረገ በስተቀር ሠራተኛው ሥራ የመከልከል መብት የለውም። ሌላ ረዘም ያለ ጊዜን ጨምሮ, ተመስርቷል . ተጓዳኝ ዋስትና በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 64 ውስጥ ተሰጥቷል.

ከድርጅቱ የስልጣን ለውጥ ጋር ተያይዞ ወይም እንደገና ከማደራጀቱ ጋር ተያይዞ በባለቤቱ ለውጥ ምክንያት የቅጥር ውል መቋረጥ

ሠራተኛው በባለቤቱ ለውጥ ምክንያት ሥራውን ለመቀጠል ፈቃደኛ አለመሆኑ ፣ የድርጅቱን የሥልጣን ለውጥ ወይም እንደገና ከማደራጀቱ ጋር ተያይዞ የሥራ ስምሪት ውልን የማቋረጥ ሂደት የሚወሰነው በሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 75 ነው። የሩሲያ ፌዴሬሽን. በዚህ ጉዳይ ላይ የሥራ ስምሪት ውልን ቀደም ብሎ የማቋረጥ መብት እና ተነሳሽነት በሚከተሉት ምድቦች ውስጥ ያሉ ሰራተኞች እንደሆኑ ሊሰመርበት ይገባል.

- የድርጅቱ ኃላፊ;

- የድርጅቱ ምክትል ኃላፊ;

- የድርጅቱ ዋና አካውንታንት.

እንዲህ ዓይነቱ መብት - የበለጠ በትክክል ፣ ሥራ ለመቀጠል እምቢ የማለት መብት - ለተጠቀሱት የሰራተኞች ምድቦች የተሰጠው ከነሱ ጋር የቅጥር ውል ከተጠናቀቀ በኋላ የባለቤቱ ለውጥ ፣ የድርጅቱ የስልጣን ለውጥ ወይም የእሱ አካል ከሆነ። እንደገና ማደራጀት. በተጠቀሱት ምክንያቶች ከሥራ መባረር እንደ "ልዩ ጉዳይ" መወሰድ የለበትም ሠራተኛን በራሱ ጥያቄ (በዚህ ጉዳይ ላይ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 80 ይመልከቱ), እኛ የምንመለከተው አንቀጽ በተለይ ይዘረዝራል. ሁኔታዎች, ክስተት አንድ ሠራተኛ መባረር ህጋዊ ያደርገዋል - የእርሱ ተነሳሽነት ቢሆንም.

ሰራተኛው ለእንደዚህ አይነት ማስጠንቀቂያ ለሂደቱ የተቀመጡትን መስፈርቶች በማክበር በድርጅቱ ባለቤት ለውጥ ምክንያት ሥራውን ለመቀጠል ፈቃደኛ አለመሆኑን ለአዲሱ አሠሪ ማሳወቅ አለበት ። አንድ ሠራተኛ በድርጅቱ ንብረት ላይ በተለወጠው ለውጥ ምክንያት ሥራውን ለመቀጠል ፈቃደኛ ካልሆነ የሥራ ውሉ ይቋረጣል በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 ክፍል አንድ በአንቀጽ 6 ላይ በተደነገገው መሠረት.

ተቀጣሪው በተጨማሪ በድርጅቱ የስልጣን (የታዛዥነት) ለውጥ ጋር ተያይዞ ሥራውን ለመቀጠል ፈቃደኛ አለመሆኑን ለአዲሱ አሠሪ ማሳወቅ አለበት ፣ እንዲሁም እንደገና በማደራጀት ጊዜ (ውህደት ፣ መቀላቀል ፣ ክፍፍል ፣ ማዞር ፣ መለወጥ) ። ለእንደዚህ ዓይነቱ ማስጠንቀቂያ አሰራርን በተመለከተ ከተቀመጡት መስፈርቶች ጋር. በድርጅቱ የስልጣን ለውጥ ወይም በአዲስ አደረጃጀት ለውጥ ምክንያት ሰራተኛው ስራውን ለመቀጠል ፈቃደኛ ካልሆነ የስራ ውሉ ከላይ በተገለጸው መሰረት ይቋረጣል።

አሠሪው ሠራተኛን ስለማሰናበት ተጓዳኝ ትዕዛዝ (መመሪያ) ይሰጣል. በትእዛዙ (በመመሪያው) መሰረት, ሌሎች አስፈላጊ ሰነዶች ተዘጋጅተዋል.

በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ በተደረጉ ለውጦች ምክንያት የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥ

በተዋዋይ ወገኖች በተደነገገው የሥራ ውል ውል ለውጥ ምክንያት ሠራተኛው ሥራውን ለመቀጠል ፈቃደኛ ካልሆነ ጋር ተያይዞ የሥራ ስምሪት ውልን የማቋረጥ ሂደት የሚወሰነው በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 74 ነው ፣ ይዘቱ ቀደም ሲል ተወያይቷል. በዚህ ረገድ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 ክፍል አንድ አንቀጽ 7 በአንቀጽ 7 በተደነገገው መሠረት ሠራተኛን ከሥራ መባረር ጋር በተያያዙ ጉዳዮች ላይ በአጭሩ እናያለን ። አንቀጽ.

የእነዚህ ሁኔታዎች ዋናው ነገር በድርጅታዊ ወይም በቴክኖሎጂ የሥራ ሁኔታዎች ላይ ለውጥን በተመለከተ በአሰሪው ተነሳሽነት በተጋጭ አካላት በተደነገገው የሥራ ውል ውስጥ በተነሳሽ ለውጥ ላይ ነው. ከድርጅታዊ ወይም የቴክኖሎጂ የሥራ ሁኔታዎች ለውጥ ጋር ተያይዞ በሚመጣው የሥራ ውል ውስጥ ስለሚመጣው ለውጥ በተደነገገው መንገድ ማስጠንቀቂያ የተሰጠው ሠራተኛ እና በአዲሱ ሁኔታዎች ውስጥ ለመሥራት ፈቃደኛ አለመሆኑን ያሳወቀ ሠራተኛ ከሥራ ይባረራል።

አሠሪው ሠራተኛን ስለማሰናበት ተጓዳኝ ትዕዛዝ (መመሪያ) ይሰጣል. በትእዛዙ (በመመሪያው) መሰረት, ሌሎች አስፈላጊ ሰነዶች ተዘጋጅተዋል.

ሠራተኛው በጤና ምክንያት ወደ ሌላ ሥራ ለመዛወር ፈቃደኛ ባለመሆኑ ምክንያት የሥራ ስምሪት ውል ማቋረጥ

በጤና ሁኔታ ምክንያት ሠራተኛው ወደ ሌላ ሥራ ለመሸጋገር ፈቃደኛ አለመሆኑን በተመለከተ የሥራ ስምሪት ውልን የማቋረጥ ሂደት የሚወሰነው ቀደም ሲል በተነጋገርነው በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 73 ነው. ስለዚህ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 ክፍል አንድ አንቀጽ 8 በአንቀጽ 8 በተደነገገው መሠረት ሠራተኛን ከሥራ መባረር ጋር በተያያዙ ጉዳዮች ላይ ብቻ እንደገና የምንነካው በክፍል ሦስት እና በሁኔታዎች በተለዩ ሁኔታዎች ምክንያት ነው ። የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 73 አራቱ.

የእነዚህ ሁኔታዎች ዋናው ነገር በሕክምናው ዘገባ መሠረት ሁለተኛውን እንዲህ ዓይነት ሥራ መሰጠት ካለበት በጤና ምክንያቶች ምክንያት ሠራተኛውን ወደ ሥራው ወደማይከለከልበት ሥራ የማዛወር የአሰሪው ግዴታ ነው. ወደ ሌላ ሥራ የመሸጋገር አስፈላጊነት በተደነገገው መንገድ ማስጠንቀቂያ ተሰጥቶት ፈቃደኛ አለመሆኑን የገለጸ ሠራተኛ ከሥራ ይባረራል።

በጤና ምክንያት ወደሌላ ወደሌላ ስራ ለማዛወር ፈቃደኛ ባለመሆኑ ቀጣሪው ከስራ ለማሰናበት የወሰነው ውሳኔ በተጠቀሰው አካባቢ ተጓዳኝ ስራ ባይኖረውም (የመስጠት ግዴታ ከሌለው በስተቀር) ህጋዊ ይሆናል። ሰራተኛው በሌላ አካባቢ ያለውን ተጓዳኝ ሥራ).

አሠሪው ሠራተኛን ስለማሰናበት ተጓዳኝ ትዕዛዝ (መመሪያ) ይሰጣል. በትእዛዙ (በመመሪያው) መሰረት, ሌሎች አስፈላጊ ሰነዶች ተዘጋጅተዋል.

ቀጣሪው ወደ ሌላ ቦታ ሲዛወር ሰራተኛው ወደ ሌላ ስራ ለመዛወር ፈቃደኛ ባለመሆኑ የቅጥር ውል መቋረጥ

አሠሪው ወደ ሌላ ቦታ በመዛወሩ ምክንያት ሠራተኛው ወደ ሌላ ሥራ ለመዛወር ፈቃደኛ ባለመሆኑ የሥራ ስምሪት ውልን የማቋረጥ ሂደት የሚወሰነው በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 72.1 ክፍል አንድ እና ከሥራ ለመባረር ተጓዳኝ መሠረት ነው ። በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 ክፍል አንድ አንቀጽ 9 ላይ ተሰጥቷል. በዚህ ጉዳይ ላይ ሌላ ቦታ በአሰሪው የምዝገባ ሰነዶች ውስጥ ከተጠቀሰው የሰፈራ አስተዳደራዊ-ግዛት ወሰን ውጭ እንደ የኋለኛው ቋሚ ቦታ እንደሆነ እናብራራ.

አሠሪው ወደ ሌላ ቦታ የመሄዱ እውነታ መመዝገብ አለበት, እና አሠሪው ወደ ሌላ ቦታ በመዛወሩ ምክንያት ወደ ሌላ ቋሚ ሥራ ለማዛወር ፈቃደኛ አለመሆኑ በሠራተኛው በጽሑፍ መገለጽ አለበት. እነዚህን ሁኔታዎች አለማክበር - በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 ክፍል አንድ አንቀጽ 9 በአንቀጽ 9 በተደነገገው መሠረት አንድ ሠራተኛ ከሥራ ሲባረር - ከዚያ በኋላ ግልጽ ባልሆነው ምክንያት የሥራ ክርክር ሊፈጥር ይችላል ። የሥራ ስምሪት ውሉን ለማቋረጥ የአሰሪው ውሳኔ ህጋዊነት.

አሠሪው ሠራተኛን ስለማሰናበት ተጓዳኝ ትዕዛዝ (መመሪያ) ይሰጣል. በትእዛዙ (በመመሪያው) መሰረት, ሌሎች አስፈላጊ ሰነዶች ተዘጋጅተዋል.

ከተዋዋይ ወገኖች ቁጥጥር ውጭ በሆኑ ሁኔታዎች ምክንያት የቅጥር ውል ማቋረጥ

ከተዋዋይ ወገኖች ቁጥጥር ውጭ በሆኑ ሁኔታዎች ምክንያት የሥራ ስምሪት ውልን የማቋረጥ ሂደት የሚወሰነው በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 83 ክፍል አንድ ሲሆን ከሥራ መባረር ተጓዳኝ መሠረት በአንቀጽ 77 ክፍል አንድ አንቀጽ 10 ይወሰናል. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. እነሆ፡-

1. ለውትድርና አገልግሎት ሰራተኛን መጥራት ወይም ወደ ሌላ አማራጭ ሲቪል ሰርቪስ መላክ።

2. ቀደም ሲል ይህንን ሥራ ያከናወነውን ሠራተኛ ወደነበረበት መመለስ በመንግሥት የሠራተኛ ቁጥጥር ወይም በፍርድ ቤት ውሳኔ.

3. ለቢሮ አለመመረጥ።

4. ሰራተኛው ህጋዊ በሆነው የፍርድ ቤት ብይን መሰረት የቀደመ ስራውን እንዳይቀጥል የሚያደርግ ቅጣት እንዲቀጣ ማድረግ።

5. በፌዴራል ህጎች እና በሩሲያ ፌዴሬሽን ሌሎች የቁጥጥር ህጋዊ ድርጊቶች በተደነገገው መንገድ በተሰጠው የሕክምና የምስክር ወረቀት መሠረት አንድ ሠራተኛ ሙሉ በሙሉ መሥራት የማይችል መሆኑን እውቅና መስጠት.

6. የሰራተኛ ወይም የአሰሪ ሞት - ግለሰብ, እንዲሁም በሠራተኛ ወይም በአሰሪ ፍርድ ቤት እውቅና - እንደ ሟች ወይም እንደጠፋ ግለሰብ.

7. ይህ ሁኔታ በሩሲያ ፌደሬሽን መንግሥት ውሳኔ ወይም በኤ. የሩሲያ ፌዴሬሽን አግባብነት ያለው ርዕሰ ጉዳይ የመንግስት አካል.

8. ሰራተኛው በስራ ውል ውስጥ ያለውን ተግባር እንዳይፈጽም የሚከለክለው የብቃት መቋረጥ ወይም ሌላ አስተዳደራዊ ቅጣት።

9. በፌዴራል ሕጎች እና በሌሎች ሁኔታዎች መሠረት የአገልግሎት ጊዜው የሚያበቃበት ጊዜ, ከሁለት ወራት በላይ የሚቆይ የፀና መታገድ ወይም ሠራተኛ ልዩ መብት (ፈቃድ, ተሽከርካሪ የመንዳት መብት, የጦር መሣሪያ የመያዝ መብት, ሌላ ልዩ መብት) መከልከል. የሩስያ ፌደሬሽን የቁጥጥር ህጋዊ ድርጊቶች, ይህ ሰራተኛ በሥራ ስምሪት ኮንትራት ውስጥ ያለውን ግዴታ መወጣት የማይቻል ከሆነ.

10. የተከናወነው ስራ እንደዚህ አይነት መዳረሻ የሚፈልግ ከሆነ የስቴት ምስጢሮችን ማግኘት መቋረጥ.

11. የፍርድ ቤት ውሳኔን መሰረዝ ወይም መሰረዝ (ህገ-ወጥ እንደሆነ እውቅና መስጠት) የመንግስት የሠራተኛ ቁጥጥር ውሳኔ ሠራተኛውን ወደ ሥራው ለመመለስ.

የተዘረዘሩት ሁኔታዎች የመከሰታቸው እውነታ መመዝገብ አለበት - በሠራተኛው ወይም በአሠሪው (በምን ዓይነት ልዩ ሁኔታዎች ላይ እየተነጋገርን ነው). እንደነዚህ ያሉ ሰነዶች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

- ለውትድርና አገልግሎት ለመመዝገብ መጥሪያ ወይም የሚመለከተው ወታደራዊ ባለስልጣን (ለምሳሌ ወታደራዊ ኮሚሽነር) ሰራተኛን ወደ አማራጭ ሲቪል ሰርቪስ ለመላክ በሰነድ የተሰጠ ውሳኔ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 83 ክፍል አንድ አንቀጽ 1 አንቀጽ 1) );

- የመንግስት የሠራተኛ ተቆጣጣሪ ወይም ፍርድ ቤት ቀደም ሲል ያከናወነውን ሠራተኛ ወደነበረበት ለመመለስ ውሳኔ (በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 83 ክፍል አንድ አንቀጽ 2 አንቀጽ 2);

- የሚመለከተው የተመረጠ አካል ከዚህ ቀደም በምርጫ ቦታ ላይ ያለ ሰራተኛ እንዳይመርጥ ውሳኔ (በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 83 ክፍል አንድ አንቀጽ 3);

- ወደ ህጋዊ ኃይል የገባ የፍርድ ቤት ውሳኔ, በዚህ መሠረት ሰራተኛው የቀድሞ ሥራውን እንዳይቀጥል የሚከለክል ቅጣት እንዲቀጣ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 83 ክፍል አንድ አንቀጽ 4);

- የሕክምና ዘገባ, ሠራተኛው ሙሉ በሙሉ የአካል ጉዳተኛ እንደሆነ የሚታወቅ (በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 83 ክፍል አንድ አንቀጽ 5);

- የሰራተኛ ሞት የምስክር ወረቀት ወይም የፍርድ ቤት ውሳኔ ሰራተኛውን (ቀጣሪ - ግለሰብ) መሞቱን ወይም መጥፋቱን (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 83 ክፍል አንድ አንቀጽ 6);

- የሠራተኛ ግንኙነቶችን መቀጠልን የሚከለክሉ ድንገተኛ ሁኔታዎች መከሰታቸውን የሚያረጋግጡ ሰነዶች (በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 83 ክፍል አንድ አንቀጽ 7);

- ከሥራ መባረርን የሚያረጋግጡ ሰነዶች (ሠራተኛው በሥራ ውል ውስጥ ያለውን ሥራ እንዳይፈጽም የሚከለክለው ሌላ አስተዳደራዊ ቅጣት) (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 83 ክፍል አንድ አንቀጽ 8);

- ፍቃድ፣ ተሽከርካሪ የመንዳት መብት፣ መሳሪያ የመያዝ መብት፣ ወዘተ. ጊዜው ያለፈበት ወይም ሠራተኛው ፈቃድ (መብቶች, ወዘተ) የተነፈገበት ሰነድ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 83 ክፍል አንድ አንቀጽ 9);

- የሰራተኛው የስቴት ሚስጥሮች የማግኘት መብት የተቋረጠበት ወይም የመግቢያው ጊዜ ያለፈበት ሰነድ (በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 83 ክፍል አንድ አንቀጽ 10);

- ቀደም ሲል የፍርድ ቤት ውሳኔን ለመሰረዝ ወይም ለመሰረዝ (ሕገ-ወጥ መሆኑን ለማወጅ) የመንግስት የሠራተኛ ቁጥጥር ውሳኔ ሠራተኛን ወደ ሥራው ለመመለስ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 83 ክፍል አንድ አንቀጽ 11 አንቀጽ 11).

አሠሪው ሠራተኛን ስለማሰናበት ተጓዳኝ ትዕዛዝ (መመሪያ) ይሰጣል. በትእዛዙ (በመመሪያው) መሰረት, ሌሎች አስፈላጊ ሰነዶች ተዘጋጅተዋል.

ለመደምደሚያው ደንቦችን በመጣስ ምክንያት የቅጥር ውል መቋረጥ

ለመደምደሚያው ደንቦችን መጣስ ጋር በተያያዘ የሥራ ስምሪት ውልን ለማቋረጥ የሚደረገው አሰራር, ይህ ጥሰት የመቀጠል እድልን የሚያካትት ከሆነ, በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 84 ይወሰናል. እንደነዚህ ያሉት ደንቦች እንደሚታወቀው በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ወይም በሌላ የፌዴራል ሕግ ሊቋቋሙ ይችላሉ.

እነዚህን ደንቦች በአሰሪው እና በሰራተኛው ማክበር ግዴታ ነው. የሥራ ስምሪት ውል ከጨረሰ በኋላ አንድ ወይም ሌላ ደንብ እንዳልተፈፀመ ከተረጋገጠ, በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 ክፍል አንድ አንቀጽ 11 ላይ በተደነገገው መሠረት የሥራ ስምሪት ውሉ ቀደም ብሎ ይቋረጣል. . በተመሳሳይ ጊዜ የእነዚህን ደንቦች መጣስ ሰራተኛው በተሰጠው የሥራ ስምሪት ውል (የሠራተኛ ሥራ) መሠረት የተሰጠውን ሥራ የመቀጠል እድልን ማስቀረት አለበት, እና ሰራተኛውን ለቀጣሪው ወደሚገኝ ሌላ ሥራ ማስተላለፍ አይቻልም - የኋለኛው ባለመኖሩ ወይም ሰራተኛው ከእንደዚህ አይነት ዝውውር ጋር አለመግባባት በመፈጠሩ.

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 ክፍል አንድ አንቀጽ 11 ላይ በተደነገገው መሠረት የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥ ከሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ አንዱ ቢከሰት ይፈቀዳል ።

1. የሥራ ስምሪት ውል ማጠቃለያ ሠራተኛው አንዳንድ የሥራ መደቦችን (በተወሰኑ ተግባራት ውስጥ የመሳተፍ) መብትን የሚነፈግ ሕጋዊ ኃይል የገባውን የፍርድ ቤት ውሳኔ በመጣስ ነው.

2. የተጠናቀቀው የቅጥር ውል በሕክምና ሪፖርቱ መሠረት ለሠራተኛው በጤና ምክንያት የተከለከለ ሥራን በማከናወን ላይ ያለ ሁኔታን ይዟል.

3. የሥራ ስምሪት ውል ማጠቃለያ የተደረገው በትምህርት ላይ ተጓዳኝ ሰነድ በሌለበት ጊዜ ነው - በሥራ ስምሪት ውል መሠረት ለሠራተኛው የተሰጠውን ሥራ አፈፃፀም በፌዴራል ሕግ ወይም በሌሎች ህጋዊ ድርጊቶች መሠረት ልዩ እውቀትን የሚፈልግ ከሆነ ።

4. የሥራ ስምሪት ውል ማጠቃለያ የአስተዳደራዊ ጥፋቶችን ፣ የብቃት መቋረጥን ወይም ሌሎች አስተዳደራዊ ቅጣትን ጉዳዮችን ከግምት ውስጥ ለማስገባት የተፈቀደውን ዳኛ (አካል ፣ ባለሥልጣን) ውሳኔ በመጣስ ተካሂዶ ነበር ፣ ይህም ሠራተኛው በሥራው ውስጥ ያለውን ግዴታ የመወጣት እድልን የሚከለክል ነው ። ውል.

5. የሥራ ስምሪት ውል ማጠቃለያ በሚመለከታቸው የፌዴራል ሕጎች የተደነገገውን አሠራር በመጣስ ተካሂዷል.

አግባብነት ያላቸው ሁኔታዎች መከሰት መመዝገብ አለባቸው. በተመሳሳይ ጊዜ ሰራተኛው የቀደመውን ሥራውን ለመቀጠል የማይቻልበት ሁኔታ መመዝገብ አለበት, እንዲሁም ሰራተኛው ሊዘዋወር በሚችልበት ድርጅት (በእሱ ፈቃድ) ውስጥ ሌላ ሥራ አለመኖሩን መመዝገብ አለበት.

ሠራተኛው ወደ ሌላ ሥራ ለመዛወር ፈቃደኛ አለመሆኑ በጽሑፍ መገለጽ አለበት. በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 ክፍል አንድ በአንቀጽ 11 ላይ በተደነገገው መሠረት አንድ ሠራተኛ ከሥራ ሲሰናበት በአማካይ ወርሃዊ ገቢ መጠን የስንብት ክፍያ ይከፈላል ።

አሠሪው ሠራተኛን ስለማሰናበት ተጓዳኝ ትዕዛዝ (መመሪያ) ይሰጣል. በትእዛዙ (በመመሪያው) መሰረት, ሌሎች አስፈላጊ ሰነዶች ተዘጋጅተዋል.

በሕግ በተደነገጉ ሌሎች ጉዳዮች የሥራ ውል ቀደም ብሎ መቋረጥ

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የሥራ ስምሪት ውል ቀደም ብሎ እና በሕግ በተደነገገው በሌሎች ጉዳዮች (በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 ክፍል አንድ አንቀጽ 14) ሊቋረጥ እንደሚችል ይገልጻል ።

በዚህ ጉዳይ ላይ እኛ ስለ ሁኔታዎች እየተነጋገርን ነው አሠሪው በህጉ ድንጋጌዎች ላይ በመመስረት ሰራተኛውን በራሱ ተነሳሽነት የማሰናበት መብት ያለው, የኋለኛው ጊዜ ከማብቃቱ በፊት የስራ ውሉን ያቋርጣል. በሌላ አገላለጽ እነዚህ ሁኔታዎች በአሰሪው አነሳሽነት ሰራተኛን ቀደም ብሎ ማባረር የሚፈቅዱ እና ቀደም ሲል ከተገለጹት በስተቀር በህግ በቀጥታ የተደነገጉ ናቸው.

ስለዚህ በሐምሌ 27 ቀን 2004 ቁጥር 79-FZ "በሩሲያ ፌዴሬሽን የመንግስት ሲቪል ሰርቪስ" አንቀጽ 33 አንቀጽ 33 አሠሪው ከሠራተኛ ጋር ያለውን የሥራ ውል አስቀድሞ የማቋረጥ መብት ይሰጣል - ሀ የመንግስት የመንግስት ሰራተኛ በሚከተሉት ምክንያቶች

1. በአገልግሎት ውል ውስጥ ያሉ ተዋዋይ ወገኖች ስምምነት.

2. የቋሚ ጊዜ አገልግሎት ውል ማብቃት.

3. በሲቪል ሰራተኛ አነሳሽነት የአገልግሎት ውል ማቋረጥ.

4. በአሠሪው ተወካይ ተነሳሽነት የአገልግሎት ውል መቋረጥ.

5. የመንግስት ሰራተኛው በጠየቀው ጊዜ ወይም በፈቃዱ ለሌላ የመንግስት አካል ወይም ለሌላ የመንግስት አገልግሎት ማዛወር።

6. የሲቪል ሰርቪስ ሹመት ለመሙላት የቀረበውን የመንግስት ሰራተኛ ከሲቪል ሰርቪስ ሹመት እምቢ ማለት ወይም ከሲቪል ሰርቪስ የስራ መደቦች ቅነሳ ጋር በተገናኘ ከሙያ ስልጠና ወይም የላቀ ስልጠና እንዲሁም በነዚህ ጉዳዮች ላይ ሌላ የሲቪል ሰርቪስ ሹመት አለመስጠቱ.

7. የሲቪል ሰርቪስ ሰራተኛን ከሲቪል ሰርቪስ የስራ መደብ ውድቅ ማድረግ በአገልግሎት ኮንትራቱ አስፈላጊ ሁኔታዎች ላይ ለውጥ ጋር ተያይዞ እንዲሞላ የታቀደ ነው.

8. በጤና ምክንያት በሲቪል ሰርቪስ ውስጥ በሲቪል ሰርቪስ ውስጥ ወደ ሌላ የስራ መደብ ለመዘዋወር ፈቃደኛ አለመሆን ወይም በተመሳሳይ የመንግስት አካል ውስጥ እንደዚህ ያለ የስራ መደብ አለመኖር.

9. የመንግስት ሰራተኛው ከመንግስት ኤጀንሲ ጋር ወደ ሌላ አከባቢ እንዲዛወር አለመቀበል።

10. በአገልግሎት ውል ውስጥ ካሉ ተዋዋይ ወገኖች ቁጥጥር ውጭ የሆኑ ሁኔታዎች.

11. በጁላይ 27, 2004 በሩሲያ ፌዴሬሽን ፌዴራላዊ ህግ የተቋቋመውን የአገልግሎት ውል ለመጨረስ አስገዳጅ ደንቦችን መጣስ 79-FZ ወይም ሌሎች የፌዴራል ሕጎች ይህ ጥሰት የሲቪል ሰርቪስ ቦታን የመሙላት እድልን የሚያካትት ከሆነ.

12. የመንግስት ሰራተኛ ከሩሲያ ፌዴሬሽን ዜግነት መልቀቅ.

13. እገዳዎችን አለማክበር እና በሐምሌ 27 ቀን 2004 በሩሲያ ፌዴሬሽን ፌዴራላዊ ሕግ የተደነገጉትን ግዴታዎች አለመወጣት እና ሌሎች የፌዴራል ሕጎች.

14. ከሲቪል ሰርቪስ ጋር የተያያዙ ክልከላዎችን መጣስ, በጁላይ 27, 2004 ቁጥር 79-FZ በሩሲያ ፌዴሬሽን የፌደራል ህግ የተደነገገው.

15. የፈተና ውጤቱ አጥጋቢ ካልሆነ በሲቪል ሰርቪስ ውስጥ ቀደም ሲል በሲቪል ሰርቪስ የስራ መደብ ላይ ሲቪል ሰርቫንቱን ለመሙላት ፈቃደኛ አለመሆኑ።

ተጓዳኝ ምክንያቶች ከሌሎች የሰራተኞች ምድቦች ጋር በተያያዘ በሌሎች የሩሲያ ፌዴሬሽን ህጎች ሊቀርቡ ይችላሉ.

ለምሳሌ, በፌዴራል ህግ "በትምህርት ላይ" በሐምሌ 10 ቀን 1992 ቁጥር 3266-1 ላይ በተደነገገው የትምህርት ተቋም አስተዳደር ተነሳሽነት የሥራ ስምሪት ውል ለማቋረጥ ምክንያቶች በተጨማሪ. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ፣ በእሱ ተነሳሽነት አስተዳደሮች ላይ የትምህርት ተቋም አስተማሪ ሠራተኛን ቀደም ብሎ ለማባረር ምክንያቶች የሚከተሉት ናቸው ።

- በአንድ አመት ውስጥ የትምህርት ተቋም ቻርተርን በተደጋጋሚ መጣስ;

- በተማሪው ወይም በተማሪው ስብዕና ላይ አካላዊ እና (ወይም) የአእምሮ ጥቃት ጋር የተዛመዱ የትምህርት ዘዴዎችን የአንድ ጊዜ አጠቃቀምን ጨምሮ ፣

- በአልኮል ፣ በአደንዛዥ ዕፅ ወይም በመርዛማ ስካር ውስጥ በሥራ ላይ መታየት።

ሰራተኛን ለማሰናበት ተጨማሪ ምክንያቶችን በተመለከተ መረጃ በስራ ውል ውስጥ ተመዝግቧል. ከተጨማሪ ምክንያቶች ውስጥ አንዱን ሠራተኛ ከሥራ መባረር የሚፈቅዱ ሁኔታዎች የመከሰቱ (መለያ) እውነታ መመዝገብ አለበት.

አሠሪው ሠራተኛን ስለማሰናበት ተጓዳኝ ትዕዛዝ (መመሪያ) ይሰጣል. በትእዛዙ (በመመሪያው) መሰረት, ሌሎች አስፈላጊ ሰነዶች ተዘጋጅተዋል.

ሕጉ በአሠሪው ተነሳሽነት የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥን በዝርዝር ይቆጣጠራል. እውነታው ግን በዚህ ጉዳይ ላይ ሰራተኛው በትንሹ ጥበቃ የሚደረግለት ነው, እና በአሰሪው ላይ ሊደርስበት የሚችለው በደል መስክ ከማንኛውም የሠራተኛ ግንኙነት መስክ የበለጠ ሰፊ ነው. ስለዚህ, በዚህ ጉዳይ ላይ የህግ ጣልቃገብነት ሙሉ በሙሉ ትክክል ነው.

ማሰናበት - በጥብቅ በሕጉ መሠረት

አሠሪው እና ተቀጣሪው የሥራ ውል ተዋዋይ ወገኖች ናቸው, ማለትም, በሁለቱ ወገኖች መካከል የሠራተኛ ግንኙነት ለመመስረት ስምምነት.

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በተደነገገው መሠረት የአሠሪው የሥራ ስምሪት ውሎችን የመደምደሚያ ፣ የማሻሻል እና የማቋረጥ (ወይም የማቋረጥ ፣ ይህም ተመሳሳይ ነገር) የአሠሪው መብት በአንቀጹ ውስጥ ተቀምጧል ። 22.

ከሠራተኛው ተመሳሳይ መብት (የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 21) ጋር ይዛመዳል.

ይህ ማለት አሰሪው በራሱ ተነሳሽነት ሰራተኛውን በዘፈቀደ ማባረር አይችልም፤ ለዚህም ህጋዊ ምክንያቶች ሊኖሩት ይገባል። በአሰሪው አነሳሽነት የስራ ውልን ለማቋረጥ የአሰራር ሂደቱን ማክበር ለሕጋዊነቱ አስፈላጊ ቅድመ ሁኔታ ነው.

ለመባረር ምክንያቶች

በስህተት ከሥራ መባረር

የሌብነት፣ የሀብት ማጭበርበር ወይም ሆን ተብሎ የጠፋው እውነታ በህጋዊ ኃይል ውስጥ በገባ የፍትህ ድርጊት (ቅጣት፣ ውሳኔ) መረጋገጥ አለበት።

በሠራተኛው የቀረበው ሰነድ ሐሰተኛነት በትክክል መመዝገብ እና መመዝገብ አለበት (ለምሳሌ በልዩ ምርመራ)።

በአሠሪው ተነሳሽነት የሥራ ስምሪት ውል ለማቋረጥ ሁኔታዎች

እያንዳንዱ የግቢ ቡድን በህግ የተደነገገው የራሱ የሆነ ቅደም ተከተል እና የመሰናበቻ አሰራር አለው። እነሱን ማክበር አለመቻል ሠራተኛው ወደ ሥራው እንዲመለስ እና በሥነ-ጥበብ መሠረት የአሰሪው አስተዳደራዊ ተጠያቂነት ሊያስከትል ይችላል. 5.27 የሩሲያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር በደሎች ኮድ.

ግን አጠቃላይ ሁኔታዎችም አሉ-በአሠሪው ተነሳሽነት የተባረረ ሠራተኛ በዚህ ጊዜ በእረፍት ወይም በህመም እረፍት ላይ መሆን የለበትም (የድርጅቱን ማጣራት ወይም የግለሰብ ሥራ ፈጣሪውን እንቅስቃሴ ከማቋረጥ በስተቀር) ።

በእንደዚህ አይነት ጊዜያት ሰራተኛን ማሰናበት በአንቀጽ 6 ክፍል የተከለከለ ነው. 81 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ይህንን ህግ ችላ ማለት ለቀጣሪውም ውድ ሊሆን ይችላል.

በአንቀጹ ውስጥ በተዘረዘረው ቀጣሪው አነሳሽነት የሥራ ስምሪት ውል ለማቋረጥ ሁሉም ምክንያቶች ለሁለቱም ቋሚ እና ክፍት ኮንትራቶች ይተገበራሉ። .

በ 2018 በሠራተኛ ተነሳሽነት የሥራ ስምሪት ውል ለማቋረጥ ሂደቱን በመጣስ ኩባንያው ከፍተኛ አደጋ ላይ ነው. ግጭትን እንዴት ማስወገድ እንደሚችሉ እና ሁሉንም አስፈላጊ ሰነዶች በወቅቱ መሙላት እንደሚችሉ እንነግርዎታለን.

ከጽሑፉ እርስዎ ይማራሉ-

በመጀመሪያ ሲታይ በፈቃደኝነት ከሥራ መባረር ሠራተኛን ለመሰናበት ቀላሉ እና ከችግር ነፃ የሆነ መንገድ ነው። የስራ ግንኙነቱን ለማቋረጥ የስንብት ክፍያ መክፈል ወይም "የተጠናከረ ኮንክሪት" ምክንያቶችን መፈለግ አያስፈልግም. ነገር ግን ሁሉም ነገር ለስላሳ አይደለም: የአሰራር ሂደቱን ትንሽ መጣስ አሰሪው በፍርድ ቤት ተከሳሽ ያደርገዋል. የባለሙያዎች ማብራሪያዎች, ከተግባር ጉዳዮች እና በርዕሱ ላይ ጠቃሚ ምክሮች - በልዩ ስብስብ ውስጥ " : ክሶችን እንዴት መከላከል ይቻላል."

በ 2018 በሠራተኛ ተነሳሽነት የሥራ ስምሪት ውል የሚቋረጥበት ምክንያቶች

የጽሑፍ መግለጫ በሠራተኛው ተነሳሽነት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 80) የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥን መደበኛ ለማድረግ የሚያስችል ብቸኛው የሕግ መሠረት ነው። የማመልከቻው ጽሑፍ በግልጽ እና በማያሻማ ሁኔታ የመልቀቂያ ፍላጎትን ማሳየት አለበት. በሌላ አነጋገር የአመልካቹን የንቃተ ህሊና የፍቃደኝነት አቋም ማንፀባረቅ አለበት። ቃላቱ ግልጽ ያልሆነ እና ግልጽ ያልሆነ ከሆነ, ለማባረር ምንም ግልጽ ጥያቄ የለም, እና ቀኑ አልተገለጸም, ኩባንያው ለወደፊቱ ችግሮች ሊያጋጥመው ይችላል, ነገር ግን የቃል ጥያቄን መሰረት በማድረግ ማቃጠል የበለጠ አደገኛ ነው. በፍርድ ቤት ውሳኔ አንድ ሠራተኛ ወደ ሥራው ሊመለስ ይችላል. በጽሑፉ ውስጥ "እንዴት በሥራ ላይ" እንደዚህ አይነት ውጤት በሚከሰትበት ጊዜ ለቀጣሪው ድርጊቶች ትክክለኛውን ስልተ-ቀመር ይገልፃል.

በርዕሱ ላይ ሰነዶችን ያውርዱ:

ጠቃሚ፡ ማመልከቻው ልክ ነው ተብሎ የሚታሰበው ቀኑ ከተያዘ እና በአመልካቹ ከተፈረመ ብቻ ነው።

ሰራተኛው ለመልቀቅ ምክንያቱን እንዲጠቁም አይገደድም. ነገር ግን ያለ አገልግሎት የመባረር መብትን ለማረጋገጥ ይህንን ማድረግ ይችላል (ለምሳሌ, በእንደዚህ አይነት እና በእንደዚህ አይነት ቀን ጡረታ እንደሚወጣ ይጻፉ). የተዋሃደ የስራ መልቀቂያ ደብዳቤ በራስህ ጥያቄአልተገኘም. አሠሪው ራሱን ችሎ ናሙና አብነት ማዘጋጀት ወይም በነጻ ቅጽ የተጻፉ ማመልከቻዎችን መቀበል ይችላል። የተለመደው ሰነድ ምሳሌ ይህን ይመስላል፡-

በሠራተኛው ተነሳሽነት የሥራ ስምሪት ውል ለማቋረጥ አጠቃላይ አሰራር

በሠራተኛ አነሳሽነት የሥራ ስምሪት ውልን ለማቋረጥ የሚደረገው አሰራር በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 80 የተደነገገ ነው. በመጀመሪያ ሠራተኛው የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤ ለሰብአዊ ሀብት ክፍል - በአካል, በተወካይ, በፖስታ ወይም በፋክስ ያቀርባል. የማስታወቂያው ጊዜ ከማብቃቱ በፊት ሀሳቡን ካልቀየረ እና የመልቀቂያ መብትን ካልተጠቀመ አሠሪው የቅጥር ውሉን ለማቋረጥ ትእዛዝ ይሰጣል. የአስተዳደር ሰነዱ የተዋሃደውን የቲ-8 ቅጽ ወይም በአገር ውስጥ የተዘጋጀ ቅጽ በመጠቀም የተዘጋጀ ነው።

እራስህን ፈትን።

1. በምን ሁኔታ ውስጥ TD ከተዋዋይ ወገኖች ቁጥጥር ውጭ በሆኑ ሁኔታዎች ምክንያት ይቋረጣል:

• ሀ. ሰራተኛው በጡረታ ምክንያት የመልቀቂያ ደብዳቤ አቀረበ;
• ለ. አሰሪው የሰራተኞችን ቁጥር ይቀንሳል;
• ሐ. አንድ ዓይነት አስፈላጊ ሥራ ለመሥራት መብት የሚሰጠው ፈቃድ ጊዜው አልፎበታል.

2. በተባረረበት ቀን ለሠራተኛው በጥያቄው ብቻ የሚሰጠው ሰነድ:

• ሀ. የሽልማት ትዕዛዝ ቅጂ;
• ለ. የቅጥር ታሪክ;
• ሐ. የደመወዝ መጠን የምስክር ወረቀት.

3. የሕጉን ቁልፍ መስፈርቶች በመጣስ ቲዲ ማጠቃለያ ውጤቱ ምንድ ነው (ለምሳሌ ሰራተኛው በዚህ የስራ መደብ ለመስራት በቂ ብቃት ከሌለው)

• ሀ. የሠራተኛ ተቆጣጣሪው የንግድ ስምምነቱን ያለምንም ጥሰቶች እንዲያድሱ ያስገድድዎታል ፣
• ለ. በተዋዋይ ወገኖች መካከል ያለው ግንኙነት የሚቋረጠው በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 84 መሠረት ነው ።
• ሐ. የስምምነቱን ውሎች ከተጨማሪ ስምምነት ጋር መለወጥ አስፈላጊ ነው.

4. እምነት በማጣቱ ከስራ ሊባረር የማይችል ማን ነው፡-

• ሀ. ተጨማሪ ትምህርት መምህር;
• ለ. ሰብሳቢ;
• ሐ. ገንዘብ ተቀባይ.

5. በሙከራ ጊዜ ውስጥ ስለ መባረር ምን ያህል ማስታወቂያ መሰጠት አለበት፡-

• ሀ. በ 5 ቀናት ውስጥ;
• ለ. በ 7 ቀናት ውስጥ;
• ሐ. በ 3 ቀናት ውስጥ.

የቅጥር ውል
አንቀጽ 56-62፡-መሰረታዊ ድንጋጌዎች. የሥራ ስምሪት ውል ጽንሰ-ሐሳብ. የሥራ ስምሪት ውል ተዋዋይ ወገኖች የሥራ ውል ይዘት. የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል. የትርፍ ሰዓት ሥራ።
አንቀጽ 63-71፡-የሥራ ስምሪት ውል መደምደሚያ. የቅጥር ውል ቅጽ. የቅጥር ምዝገባ. የህክምና ምርመራ. የቅጥር ፈተና እና ውጤቱ።
አንቀጽ 72-76፡-የሥራ ውል ለውጥ. በሥራ ሁኔታዎች ላይ ለውጦች. ወደ ሌላ ሥራ ያስተላልፉ ፣ ጨምሮ። ጊዜያዊ እና ለህክምና ምክንያቶች. መንቀሳቀስ. ከስራ መታገድ
አንቀጽ 77-84፡-የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥ. የሥራ ስምሪት ውል ለማቋረጥ ምክንያቶች. በሠራተኛው ተነሳሽነት ወይም በአሠሪው ተነሳሽነት የሥራ ስምሪት ውል ማቋረጥ.
አንቀጽ 86-90፡-የሰራተኛ የግል መረጃ ጥበቃ. የግል መረጃን ለማስኬድ አጠቃላይ መስፈርቶች እና የጥበቃ ዋስትናዎች። የግል ውሂብ ማከማቻ እና አጠቃቀም።
የስራ ሰዓት
አንቀጽ 91-99፡-የስራ ጊዜ. መደበኛ እና የተቀነሰ የስራ ሰዓት. የትርፍ ሰዓት ሥራ። የምሽት ስራ. የትርፍ ሰዓት ሥራ.
አንቀጽ 100-105፡-የስራ ሰዓት. መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት. የፈረቃ ሥራ. የስራ ጊዜ ቀረጻ ማጠቃለያ። የሥራውን ቀን ወደ ክፍሎች መከፋፈል.
ጊዜ ዘና ይበሉ
አንቀጽ 106-113፡-የእረፍት ጊዜ ዓይነቶች. የስራ እረፍቶች። ቅዳሜና እሁድ እና በዓላት. ለእረፍት እና ለምግብ እረፍቶች. ለማሞቅ እና ለማረፍ ልዩ እረፍቶች.
አንቀጽ 114-128፡-የእረፍት ጊዜ. ቅጠሎችን ለመስጠት ዓይነቶች, የቆይታ ጊዜ እና ሂደት. ከእረፍት ጊዜ ግምገማ. የዓመት ክፍያ ፈቃድን በገንዘብ ማካካሻ መተካት።
ክፍያ እና የጉልበት ደረጃ
አንቀጽ 129-135፡-ደሞዝ ደሞዝ መሰረታዊ ፅንሰ-ሀሳቦች እና ትርጓሜዎች. የደመወዝ ዓይነቶች. በስራው መሰረት ክፍያ. ዝቅተኛ ደመወዝ ማቋቋም.
አንቀጽ 136-145፡-የደመወዝ ክፍያ ሂደት, ቦታ እና ውሎች. አማካይ ደመወዝ ስሌት. ደሞዝ በወቅቱ አለመክፈል የቀጣሪው ተጠያቂነት
አንቀጽ 146-163፡-የትርፍ ሰዓት ክፍያ። የምሽት ሥራ ይክፈሉ. ለእረፍት ጊዜ ክፍያ. በሳምንቱ መጨረሻ እና በሥራ ባልሆኑ በዓላት ላይ ለሥራ ክፍያ. የሰራተኛ ደረጃዎች.
ዋስትናዎች እና ማካካሻዎች
አንቀጽ 164-177፡-የዋስትና እና ማካካሻ አቅርቦት ጉዳዮች. ሰራተኞችን በንግድ ጉዞዎች ላይ ሲልኩ ዋስትና ይሰጣል. በንግድ ጉዞ ላይ ወጪዎችን መመለስ.
አንቀጽ 178-188፡-የስንብት ክፍያ. የሰው ሃይል ሲቀንስ በስራ ላይ የመቆየት ተመራጭ መብት። አንድ ድርጅት ሲፈታ ዋስትና እና ካሳ።
የጉልበት ሥራ. የጉልበት ተግሣጽ
አንቀጽ 189-195፡-የውስጥ የሥራ ደንቦችን የማጽደቅ ሂደት. የዲሲፕሊን እቀባዎችን የመተግበር ሂደት. የዲሲፕሊን እርምጃን ማስወገድ.
የሰራተኛ ብቃት። ፕሮፌሽናል ስታንዳርድ
አንቀጽ 196-208፡-ለልማት, ለማፅደቅ እና ለማመልከት ሂደቱ ሙያዊ ነው. ደረጃዎች የተማሪ ስምምነት. የተማሪ ስምምነት ቆይታ፣ ቅጽ እና ይዘት። የልምምድ ክፍያ
የሙያ ደህንነት እና ጤና
አንቀጽ 209-215፡-ደህንነቱ የተጠበቀ ሁኔታዎችን እና የጉልበት ጥበቃን ለማረጋገጥ የአሠሪው ኃላፊነቶች. የሰራተኞች የሕክምና ምርመራዎች. በሠራተኛ ጥበቃ መስክ ውስጥ የሠራተኛው ኃላፊነት.
አንቀጽ 216-218፡-የሠራተኛ ጥበቃ ድርጅት. ግዛት የሙያ ደህንነት አስተዳደር. ግዛት የሥራ ሁኔታዎችን መመርመር. በድርጅቱ ውስጥ የሠራተኛ ጥበቃ አገልግሎት. ኮሚቴዎች, የሠራተኛ ጥበቃ ኮሚሽኖች
አንቀጽ 219-227፡-የሠራተኞችን የሠራተኛ ጥበቃ መብቶች ማረጋገጥ. የግለሰብ ጥበቃ ማለት ነው። ወተት እና ቴራፒዩቲክ እና የመከላከያ አመጋገብ ስርጭት. የአደጋዎች የሂሳብ አያያዝ
አንቀጽ 228-229፡-አደጋ በሚደርስበት ጊዜ የአሠሪው ኃላፊነቶች. የአደጋ ምርመራ ኮሚሽኖችን የማቋቋም ሂደት. ለአደጋ ምርመራዎች የጊዜ ገደብ
አንቀጽ 230-231፡-ምርመራን ለማካሄድ እና የአደጋ ምርመራ ቁሳቁሶችን ለማዘጋጀት ሂደት. የኢንዱስትሪ አደጋዎችን ለመመዝገብ እና ለመመዝገብ ሂደት
የቁሳቁስ ተጠያቂነት ለሥራ ስምሪት ውል የሚውሉ ወገኖች
አንቀጽ 232-250፡-የአሰሪው እና የሰራተኛው ሙሉ የገንዘብ ተጠያቂነት ጉዳዮች። የደረሰውን ጉዳት መጠን መወሰን. ጉዳቶችን የማገገሚያ ሂደት.
የሠራተኛ ደንብ ባህሪያት የተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች
አንቀጽ 251-264፡-የሴቶች የጉልበት ሥራ ደንብ ልዩ ባህሪዎች። የሴቶች ጉልበት አጠቃቀም የተገደበባቸው ስራዎች. የወሊድ ፍቃድ. የወላጅ ፈቃድ.
አንቀጽ 265-281፡-ዕድሜያቸው ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ የድርጅቱ አስተዳዳሪዎች እና ሠራተኞች የሠራተኛ ደንብ ልዩነቶች። ከ18 ዓመት በታች የሆኑ ሰዎችን መቅጠር የተከለከለባቸው ሥራዎች
አንቀጽ 282-302፡-የትርፍ ሰዓት ፣ ወቅታዊ እና በተዘዋዋሪ ላይ ለሚሠሩ ሰዎች የሠራተኛ ደንብ ልዩ ባህሪዎች። በተዘዋዋሪ መሰረት ሲሰሩ የስራ ሰዓቶችን መመዝገብ
አንቀጽ 303-312፡-በጥቃቅን ኢንተርፕራይዞች ውስጥ የሚሰሩ ሰዎች እና ለቀጣሪዎች - ግለሰቦች የሠራተኛ ደንብ ልዩነቶች. የርቀት ሰራተኞች የጉልበት ሥራ ደንብ.
አንቀጽ 313-327፡-በሩቅ ሰሜን እና በተመጣጣኝ አካባቢዎች የሚሰሩ ሰዎች የሠራተኛ ደንብ ልዩነቶች። ዋስትናዎች እና ማካካሻዎች. ደሞዝ የእረፍት ጊዜያት.
አንቀጽ 327.1-327.7፡-የውጭ አገር ዜጎች ወይም አገር ለሌላቸው ሠራተኞች የሠራተኛ ደንብ ልዩነቶች። ለሥራ ስምሪት ሰነዶች.
አንቀጽ 328-330፡-በድብቅ ሥራ ላይ ለተሰማሩ የትራንስፖርት ሠራተኞች እና ሠራተኞች የሠራተኛ ደንብ ልዩነቶች። የሕክምና ምርመራዎች, የስራ ጊዜ እና የእረፍት ጊዜ መቆጣጠር.
አንቀጽ 331-336፡-የማስተማር ሰራተኞች የሠራተኛ ደንብ ልዩነቶች. በማስተማር ተግባራት ውስጥ የመሳተፍ መብት. ከአስተማሪዎች ሥራ የማስወገድ ባህሪዎች።
አንቀጽ 337-341፡-በሩሲያ ፌደሬሽን ተወካይ ጽ / ቤቶች ውስጥ ወደ ውጭ አገር ለሥራ የተላኩ የሰራተኞች ኤጀንሲዎች እና ሰራተኞች የሠራተኛ ደንብ ልዩ ባህሪዎች ።
አንቀጽ 342-348፡-ለአትሌቶች እና አሰልጣኞች እንዲሁም የሃይማኖት ድርጅቶች ሰራተኞች የሠራተኛ ደንብ ልዩ ባህሪዎች። አትሌቶችን በውድድሮች ውስጥ ከመሳተፍ መወገድ.
አንቀጽ 349-351፡-ለሌሎች የሰራተኞች ምድቦች የሠራተኛ ደንብ ልዩነቶች-የመንግስት ኮርፖሬሽኖች እና የመንግስት ኩባንያዎች ሰራተኞች ፣ የብድር ተቋማት ሰራተኞች እና የህክምና ሰራተኞች
የሠራተኛ መብቶች እና ነፃነቶች ጥበቃ የሠራተኛ አለመግባባቶችን ግምት ውስጥ ማስገባት እና መፍታት የሠራተኛ ሕግን መጣስ ተጠያቂነት
አንቀጽ 352-369፡-የሠራተኛ መብቶችን እና ነጻነቶችን ለመጠበቅ መንገዶች. የመንግስት ቁጥጥር እና የሰራተኛ ህግን ማክበር. የፌዴራል የሠራተኛ ቁጥጥር ሥልጣን.
አንቀጽ 370-378፡-በሠራተኛ ማህበራት የሠራተኛ መብቶችን እና የሰራተኞችን ህጋዊ ጥቅሞች መጠበቅ. የሠራተኛ ማኅበራት የሠራተኛ ሕግ ተገዢነትን የመቆጣጠር መብት.
አንቀጽ 379-397፡-በሠራተኞች የሠራተኛ መብቶችን እራስን መከላከል. ራስን የመከላከል ቅጾች. የግለሰብ የሥራ አለመግባባቶችን ግምት ውስጥ ማስገባት እና መፍታት. የግለሰብ የሥራ ክርክር ጽንሰ-ሐሳብ.
አንቀጽ 398-408፡-የጋራ የሥራ አለመግባባቶችን ግምት ውስጥ ማስገባት እና መፍታት. የሰራተኞችን እና የወኪሎቻቸውን ጥያቄ ማቅረብ። የማስታረቅ ሂደቶች.
አንቀጽ 409-418፡-የመምታት መብት። የስራ ማቆም አድማ ማወጅ። አድማውን የሚመራው አካል። ህገወጥ አድማ። ለህገወጥ የስራ ማቆም አድማ የሰራተኞች ሃላፊነት።

ክፍል III. የቅጥር ውል

ምዕራፍ 13. የሥራ ስምሪት ውል ማቋረጥ

አንቀጽ 77. የሥራ ውል ለማቋረጥ አጠቃላይ ምክንያቶች

የሥራ ስምሪት ውል ለማቋረጥ ምክንያቶች የሚከተሉት ናቸው-

1) የተጋጭ ወገኖች ስምምነት (የዚህ ህግ አንቀጽ 78);

2) የሥራ ስምሪት ውል ማብቃት (የሕጉ አንቀጽ 79) የሥራ ግንኙነቱ በትክክል ከቀጠለ እና የትኛውም ወገን እንዲቋረጥ ካልጠየቀ በስተቀር;

3) በሠራተኛው ተነሳሽነት (የዚህ ሕግ አንቀጽ 80) የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥ;

4) በአሠሪው ተነሳሽነት (የዚህ ሕግ አንቀጽ 71 እና 81) የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥ;

5) ሠራተኛን በጥያቄው ወይም በፈቃዱ ማዛወር ለሌላ ቀጣሪ ለመሥራት ወይም ወደ ምርጫ ሥራ (ሹመት) ማዛወር;

6) ሰራተኛው በድርጅቱ ንብረት ላይ ካለው ለውጥ ጋር ተያይዞ መስራቱን ለመቀጠል ፈቃደኛ አለመሆኑ ፣ የድርጅቱ ስልጣን (የበታችነት) ለውጥ ወይም እንደገና ማደራጀት ፣ በመንግስት ወይም በማዘጋጃ ቤት ተቋም ዓይነት ለውጥ (አንቀጽ 75) ይህ ኮድ);

7) በተዋዋይ ወገኖች በተደነገገው የሥራ ስምሪት ውል ለውጥ ምክንያት ሠራተኛው ሥራውን ለመቀጠል ፈቃደኛ አለመሆኑ (የዚህ ሕግ አንቀጽ 74 ክፍል አራት);

8) ሠራተኛው ወደ ሌላ ሥራ ለመሸጋገር ፈቃደኛ አለመሆን ፣ በፌዴራል ህጎች እና በሌሎች የሩሲያ ፌዴሬሽን የቁጥጥር የሕግ ተግባራት በተደነገገው የሕክምና ዘገባ መሠረት ለእሱ የሚያስፈልገው ፣ ወይም የአሠሪው አግባብነት ያለው ሥራ አለመኖር (የአንቀጽ 3 እና አራት) 73 የዚህ ኮድ);

9) ሰራተኛው ከአሠሪው ጋር ወደ ሌላ ቦታ እንዲዛወር አለመቀበል (የዚህ ህግ አንቀጽ 72.1 ክፍል አንድ);

10) ከተጋጭ አካላት ቁጥጥር በላይ የሆኑ ሁኔታዎች (የዚህ ህግ አንቀጽ 83);

11) . በዚህ ኮድ ወይም በሌላ የፌዴራል ሕግ የተቋቋመውን የሥራ ስምሪት ውል ለመጨረስ ደንቦቹን መጣስ, ይህ ጥሰት የመቀጠል እድልን የሚያካትት ከሆነ (የዚህ ህግ አንቀጽ 84).

በዚህ ኮድ እና በሌሎች የፌዴራል ሕጎች በተደነገጉ ሌሎች ምክንያቶች የሥራ ውል ሊቋረጥ ይችላል።

አንቀጽ 78. በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት የሥራ ውል መቋረጥ

የሥራ ስምሪት ውል በማንኛውም ጊዜ በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ሊቋረጥ ይችላል.

አንቀጽ 79. ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል መቋረጥ

ለተወሰነ ጊዜ የሚቆይ የቅጥር ውል የሚቋረጠው የአገልግሎት ጊዜው ሲያልቅ ነው። ሰራተኛው ከስራ መባረሩ ቢያንስ ከሶስት የቀን መቁጠሪያ ቀናት በፊት በማለቁ ምክንያት የቅጥር ውል መቋረጡን በጽሁፍ ማሳወቅ አለበት, ከስራ ውጭ ላለው ሰራተኛ የስራ ጊዜ የሚቆይ የቋሚ ጊዜ የስራ ውል ካበቃ በስተቀር .

ለአንድ የተወሰነ ሥራ የሚቆይ የሥራ ውል የተጠናቀቀው ይህ ሥራ ሲጠናቀቅ ይቋረጣል.

በሌለበት ሠራተኛ የሥራ ጊዜ ውስጥ የተጠናቀቀ የሥራ ውል ይቋረጣል ይህ ሠራተኛ ወደ ሥራ ሲመለስ.

በተወሰነ ጊዜ (ወቅት) ውስጥ ወቅታዊ ሥራን ለማከናወን የተጠናቀቀ የሥራ ስምሪት ውል በዚህ ጊዜ (ወቅት) መጨረሻ ላይ ይቋረጣል.

አንቀጽ 80. በሠራተኛው ተነሳሽነት (በራሱ ጥያቄ) የሥራ ስምሪት ውል ማቋረጥ.

አንድ ሠራተኛ በዚህ ኮድ ወይም በሌላ የፌዴራል ሕግ የተለየ ጊዜ ካልተመሠረተ በስተቀር ከሁለት ሳምንታት በፊት ለአሠሪው በጽሑፍ በማስታወቅ የሥራ ስምሪት ውል የማቋረጥ መብት አለው። የተጠቀሰው ጊዜ የሚጀምረው ቀጣሪው የሰራተኛውን የመልቀቂያ ደብዳቤ ከተቀበለ በኋላ በሚቀጥለው ቀን ነው.

በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል ባለው ስምምነት የሥራ ውል ከሥራ መባረር የማስታወቂያ ጊዜው ከማለፉ በፊት እንኳን ሊቋረጥ ይችላል.

ሠራተኛው በራሱ ተነሳሽነት (በራሱ ጥያቄ) ከሥራ ለመባረር ያቀረበው ማመልከቻ ሥራውን መቀጠል ባለመቻሉ (በትምህርት ድርጅት ውስጥ መመዝገብ, ጡረታ እና ሌሎች ጉዳዮች) እንዲሁም በአሠሪው የተደነገገ ጥሰት በሚከሰትበት ጊዜ የሠራተኛ ሕግ እና ሌሎች የቁጥጥር የሕግ ተግባራት ፣ የሠራተኛ ሕግ ደንቦችን ፣ የአካባቢ ደንቦችን ፣ የሕብረት ስምምነት ውሎችን ፣ ስምምነትን ወይም የሥራ ውልን የያዙ አሠሪው በሠራተኛው ማመልከቻ ውስጥ በተጠቀሰው ጊዜ ውስጥ የሥራ ስምሪት ውሉን የማቋረጥ ግዴታ አለበት ።

ከሥራ መባረር የማስታወቂያው ጊዜ ከማብቃቱ በፊት ሰራተኛው በማንኛውም ጊዜ ማመልከቻውን የመሰረዝ መብት አለው. በዚህ ጉዳይ ላይ ከሥራ መባረር ሌላ ሠራተኛ በጽሑፍ ካልተጋበዘ በስተቀር በዚህ ሕግ እና በሌሎች የፌዴራል ሕጎች መሠረት የሥራ ውል ሊከለከል አይችልም ።

ከሥራ መባረር የማስታወቂያው ጊዜ ካለፈ በኋላ ሠራተኛው ሥራውን የማቆም መብት አለው. በመጨረሻው የሥራ ቀን አሠሪው ለሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ እና ከሥራው ጋር የተያያዙ ሌሎች ሰነዶችን በሠራተኛው የጽሑፍ ማመልከቻ ላይ የመስጠት እና የመጨረሻ ክፍያ ለመፈጸም ግዴታ አለበት.

ከሥራ መባረር የማስታወቂያው ጊዜ ካለቀ በኋላ የሥራ ስምሪት ኮንትራቱ ካልተቋረጠ እና ሠራተኛው ለመባረር የማይጠይቅ ከሆነ የሥራ ውል ይቀጥላል.

አንቀጽ 81. በአሠሪው ተነሳሽነት የሥራ ውል ማቋረጥ

የሥራ ስምሪት ውል በሚከተሉት ሁኔታዎች በአሠሪው ሊቋረጥ ይችላል.

1) የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ድርጅትን ማጣራት ወይም እንቅስቃሴዎችን ማቋረጥ;

2) የአንድ ድርጅት ሠራተኞች ቁጥር ወይም ሠራተኞች መቀነስ, የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ;

3) በማረጋገጫ ውጤቶች በተረጋገጡ በቂ ብቃቶች ምክንያት ሠራተኛው ከተያዘው ቦታ ወይም ከተከናወነው ሥራ ጋር አለመጣጣም;

4) የድርጅቱ ንብረት ባለቤት ለውጥ (ከድርጅቱ ኃላፊ, ምክትሎቹ እና ዋና የሂሳብ ሹም ጋር በተያያዘ);

5) የዲሲፕሊን ቅጣት ካለበት, ያለ በቂ ምክንያት የሰራተኛ ስራዎችን ለማከናወን በሠራተኛው ተደጋጋሚ ውድቀት;

6) በሠራተኛው አንድ ነጠላ የሠራተኛ ግዴታዎች ጥሰት;

ሀ)መቅረት ፣ ማለትም ፣ ምንም እንኳን የቆይታ ጊዜው ምንም ይሁን ምን በጠቅላላው የስራ ቀን (ፈረቃ) ያለ በቂ ምክንያት ከስራ ቦታ መቅረት ፣ እንዲሁም በተከታታይ ከአራት ሰአታት በላይ ያለ በቂ ምክንያት ከስራ ቦታ መቅረት የስራ ቀን (ፈረቃ);

ለ)የሰራተኛውን ገጽታ በስራ ቦታ (በሥራ ቦታው ወይም በድርጅቱ ግዛት - ቀጣሪ ወይም ፋሲሊቲ, በአሰሪው ምትክ ሰራተኛው የጉልበት ተግባር ማከናወን ያለበት) በአልኮል, ናርኮቲክ ወይም ሌላ መርዛማ ስካር ውስጥ;

ቪ)በህግ የተጠበቁ ሚስጥሮችን (ግዛት, የንግድ, ባለስልጣን እና ሌሎች) ለሠራተኛው ከሥራ ተግባራቱ አፈፃፀም ጋር ተያይዞ የሚታወቀው የሌላ ሠራተኛ የግል መረጃን ማሳወቅን ጨምሮ;

ሰ)በሥራ ቦታ (ጥቃቅን ጨምሮ) የሌላን ሰው ንብረት መስረቅ፣ ማጭበርበር፣ ሆን ተብሎ ጥፋት ወይም ውድመት፣ በፍርድ ቤት ውሳኔ የተቋቋመ የሕግ ኃይል ወይም ዳኛ፣ አካል፣ አስተዳደራዊ ጉዳዮችን እንዲያይ የተፈቀደለት ውሳኔ ጥፋቶች;

መ)በሠራተኛ ደህንነት ኮሚሽን ወይም በሠራተኛ ደህንነት ኮሚሽነር የተቋቋመው ሠራተኛ የሠራተኛ ደህንነት መስፈርቶችን መጣስ ፣ ይህ ጥሰት ከባድ መዘዞችን (የሥራ አደጋ ፣ አደጋ ፣ ጥፋት) ካስከተለ ወይም እያወቀ ለእንደዚህ ያሉ መዘዞች እውነተኛ ስጋት ከፈጠረ ፣

7) የገንዘብ ወይም የሸቀጣሸቀጥ ንብረቶችን በቀጥታ የሚያገለግል ሠራተኛ የጥፋተኝነት እርምጃ መውሰድ ፣ እነዚህ ድርጊቶች በአሰሪው ላይ በእሱ ላይ እምነት እንዲጥሉ ካደረጉ ፣

7.1) ሰራተኛው ወገን የሆነበትን የጥቅም ግጭት ለመከላከል ወይም ለመፍታት እርምጃዎችን አለመውሰዱ፣ ስለ ገቢው፣ ወጪው፣ የንብረት እና የንብረት ግዴታው ያልተሟላ ወይም አስተማማኝ ያልሆነ መረጃ አለመስጠት ወይም አለማቅረብ ወይም እያወቀ አለማቅረቡ። ያልተሟላ ወይም አስተማማኝ ያልሆነ መረጃ ስለ የትዳር ጓደኞቻቸው እና ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች የንብረት እና የንብረት ግዴታዎች, ሂሳቦችን መክፈት (ተቀማጭ ገንዘብ), ጥሬ ገንዘብ እና ውድ ዕቃዎችን ከሩሲያ ፌዴሬሽን ግዛት ውጭ በሚገኙ የውጭ ባንኮች ውስጥ ማከማቸት, ይዞታ እና (ወይም) የውጭ የገንዘብ ሰነዶችን በሠራተኛው ፣ በባለቤቱ እና ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች በዚህ ሕግ በተደነገጉ ጉዳዮች ፣ ሌሎች የፌዴራል ሕጎች ፣ የሩሲያ ፌዴሬሽን ፕሬዝዳንት እና የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶች እነዚህ ድርጊቶች ከተከሰቱ በአሠሪው ላይ በሠራተኛው ላይ እምነት ማጣት;

8) ከዚህ ሥራ ቀጣይነት ጋር የማይጣጣም ሥነ ምግባር የጎደለው ወንጀል የትምህርት ተግባራትን የሚያከናውን ሠራተኛ ኮሚሽኑ;

9) የድርጅቱ ኃላፊ (ቅርንጫፍ ፣ ተወካይ ቢሮ) ፣ ምክትሎቹ እና ዋና የሂሳብ ሹሙ የንብረት ደህንነት ጥሰት ፣ ሕገ-ወጥ አጠቃቀሙ ወይም በድርጅቱ ንብረት ላይ ሌላ ጉዳት የሚያስከትል ውሳኔ መስጠት ፣

10) በድርጅቱ ኃላፊ (ቅርንጫፍ, ተወካይ ጽ / ቤት) ወይም በሠራተኛ ተግባራቸው ምክትሎች አንድ ከባድ ጥሰት;

11) የሥራ ስምሪት ውል ሲያጠናቅቅ ሠራተኛው የውሸት ሰነዶችን ለአሠሪው ያቀርባል;

12) ኃይሉን አጣ።

13) ከድርጅቱ ኃላፊ, ከድርጅቱ የኮሌጅ አስፈፃሚ አካል አባላት ጋር በቅጥር ውል ውስጥ የቀረበ;

14) በዚህ ኮድ እና በሌሎች የፌዴራል ሕጎች የተቋቋሙ ሌሎች ጉዳዮች ።

የማረጋገጫ ሂደት (የዚህ አንቀፅ ክፍል አንድ አንቀጽ 3) በሠራተኛ ሕግ እና በሌሎች የቁጥጥር የሕግ ተግባራት የተቋቋመው የሠራተኛ ሕግ ደንቦችን ፣ የሠራተኛውን ተወካይ አካል አስተያየት ከግምት ውስጥ በማስገባት የተቀበሉት የአካባቢ ደንቦች ።

በዚህ አንቀፅ ክፍል አንድ በአንቀጽ 2 ወይም 3 በተደነገገው መሰረት ሰራተኛውን በጽሁፍ ፈቃዱ ወደ አሰሪው ወደሚገኝ ሌላ ስራ (የሰራተኛውን ብቃት የሚያሟላ ክፍት የስራ መደብ ወይም ስራ ለማዛወር የማይቻል ከሆነ ከስራ ማሰናበት ይፈቀዳል) , እና ክፍት ዝቅተኛ የስራ ቦታ ወይም ዝቅተኛ ክፍያ) ሰራተኛው የጤንነቱን ሁኔታ ግምት ውስጥ በማስገባት ሊያከናውን ይችላል. በዚህ ሁኔታ አሠሪው በተጠቀሰው ቦታ ላይ ያሉትን ሁሉንም ክፍት ቦታዎች ለሠራተኛው የመስጠት ግዴታ አለበት ። ይህ በህብረት ስምምነት፣ በስምምነት ወይም በቅጥር ውል የቀረበ ከሆነ አሰሪው በሌሎች አካባቢዎች ክፍት የስራ ቦታዎችን የመስጠት ግዴታ አለበት።

በሌላ አካባቢ የሚገኝ የአንድ ቅርንጫፍ ፣ የውክልና ቢሮ ወይም የሌላ ድርጅት የተለየ መዋቅራዊ አካል እንቅስቃሴ ከተቋረጠ ከዚህ ክፍል ሠራተኞች ጋር የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥ የሚከናወነው ለሥራ መባረር ጉዳዮች በተደነገገው ደንብ መሠረት ነው ። ድርጅት.

በዚህ አንቀፅ ክፍል አንድ አንቀጽ 7 ወይም 8 ላይ በተደነገገው መሰረት ሰራተኛን ከስራ ማሰናበት፣ እምነት ለማጣት ምክንያት የሆኑ ወንጀሎች በሚፈጸሙበት ጊዜ፣ ወይም በዚህ መሰረት ሰራተኛው ከስራ ቦታው ውጭ የሞራል ጉድለት የፈፀመው ከሆነ ነው። ወይም በሥራ ቦታ, ነገር ግን ከሠራተኛ ተግባራቱ አፈጻጸም ጋር በተገናኘ, በአሰሪው ጥፋቱ ከተገኘበት ቀን ጀምሮ ከአንድ አመት በኋላ አይፈቀድም.

ሰራተኛን በአሰሪው አነሳሽነት (ድርጅትን ማፍረስ ወይም የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ እንቅስቃሴን ከማቋረጡ በስተቀር) ለስራ ጊዜያዊ አቅም ማጣት እና በእረፍት ጊዜ ማባረር አይፈቀድለትም.

አንቀጽ 82. በአሰሪው አነሳሽነት የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥን የሚመለከቱ ጉዳዮችን ከግምት ውስጥ በማስገባት የአንደኛ ደረጃ የሠራተኛ ማኅበር የተመረጠ አካል የግዴታ ተሳትፎ.

በዚህ ሕግ አንቀጽ 81 ክፍል አንድ አንቀጽ 2 መሠረት የአንድ ድርጅት ሠራተኞችን ብዛት ወይም ሠራተኞችን ፣ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎችን እና ከሠራተኞች ጋር የሥራ ውል ማቋረጥ የሚቻልበትን ውሳኔ በሚወስኑበት ጊዜ አሰሪው ለተመረጡት የማሳወቅ ግዴታ አለበት። የአንደኛ ደረጃ የሠራተኛ ማኅበር ድርጅት አካል ስለዚህ ጉዳይ በጽሑፍ አግባብነት ያላቸው ተግባራት ከመጀመሩ ከሁለት ወራት በፊት ፣ እና የሰራተኞችን ቁጥር ወይም ሠራተኞችን ለመቀነስ ውሳኔው የሰራተኞችን ብዛት ወደ መባረር ሊያመራ የሚችል ከሆነ - ከሶስት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ አግባብነት ያላቸው ተግባራት ከመጀመራቸው ከወራት በፊት. የጅምላ ቅነሳ መስፈርቶች በኢንዱስትሪ እና (ወይም) የክልል ስምምነቶች ውስጥ ይወሰናሉ.

በዚህ ህግ አንቀጽ 81 ክፍል አንድ በአንቀጽ 2፣ 3 ወይም 5 በተደነገገው መሠረት የሠራተኛ ማኅበር አባል የሆኑ ሠራተኞችን ማሰናበት የሚከናወነው የአንደኛ ደረጃ የሠራተኛ ማኅበር ድርጅት የመረጠውን ምክንያታዊ አስተያየት ግምት ውስጥ በማስገባት ነው። በዚህ ሕግ አንቀጽ 373 መሠረት.

በዚህ ሕግ አንቀጽ 81 ክፍል አንድ አንቀጽ 3 መሠረት ሠራተኞችን ለመባረር መሠረት ሆኖ የሚያገለግል የምስክር ወረቀት ሲመራ ፣ የሚመለከተው የመጀመሪያ ደረጃ የሠራተኛ ማኅበር ድርጅት የተመረጠ አካል ተወካይ በማረጋገጫ ኮሚሽኑ ውስጥ መካተት አለበት።

በአሠሪው አነሳሽነት የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥን የሚመለከቱ ጉዳዮችን ከግምት ውስጥ በማስገባት የአንደኛ ደረጃ የሠራተኛ ማኅበር ድርጅት የተመረጠው አካል የግዴታ ተሳትፎ ለማድረግ የጋራ ስምምነት የተለየ አሠራር ሊፈጥር ይችላል።

አንቀጽ 83. ከተዋዋይ ወገኖች ቁጥጥር ውጭ በሆኑ ሁኔታዎች ምክንያት የሥራ ውል መቋረጥ

የሥራ ውል ከተዋዋይ ወገኖች ቁጥጥር ውጭ በሆኑ ሁኔታዎች ምክንያት ሊቋረጥ ይችላል-

1) አንድ ሠራተኛ ለውትድርና አገልግሎት መሰጠት ወይም ወደ ሌላ አማራጭ የሲቪል አገልግሎት መላክ;

2) ቀደም ሲል ይህንን ሥራ ያከናወነውን ሠራተኛ በመንግሥት የሠራተኛ ቁጥጥር ወይም በፍርድ ቤት ውሳኔ ወደነበረበት መመለስ;

3) ለቢሮ አለመመረጥ;

4) ሕጋዊ ኃይል በገባ የፍርድ ቤት ውሳኔ መሠረት ሠራተኛውን የቀደመ ሥራውን እንዳይቀጥል የሚከለክል ቅጣት እንዲቀጣ ማድረግ;

5) በፌዴራል ህጎች እና በሩሲያ ፌዴሬሽን ሌሎች የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶች በተደነገገው መንገድ በተሰጠው የሕክምና የምስክር ወረቀት መሠረት ሠራተኛው ሙሉ በሙሉ መሥራት የማይችል መሆኑን እውቅና መስጠት;

6) የሰራተኛ ወይም የአሠሪ ሞት - ግለሰብ, እንዲሁም በሠራተኛ ወይም በአሠሪ ፍርድ ቤት እውቅና - እንደ ሟች ወይም እንደጠፋ ግለሰብ;

7) ይህ ሁኔታ በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ወይም በመንግሥት አካል ውሳኔ ከተረጋገጠ የሠራተኛ ግንኙነቶችን (ወታደራዊ ሥራዎችን ፣ አደጋዎችን ፣ የተፈጥሮ አደጋዎችን ፣ ከባድ አደጋዎችን ፣ ወረርሽኞችን እና ሌሎች ድንገተኛ ሁኔታዎችን) የሚከለክሉ የአደጋ ጊዜ ሁኔታዎች መከሰት የሩሲያ ፌዴሬሽን አግባብነት ያለው አካል አካል;

8) ሰራተኛው በስራ ውል ውስጥ ያለውን ተግባር እንዳይፈጽም የሚከለክለው ውድቅ ወይም ሌላ አስተዳደራዊ ቅጣት;

9) በፌዴራል ህጎች እና ሌሎች የቁጥጥር ህጋዊ ህጋዊ አካላት መሠረት የአገልግሎት ጊዜው የሚያበቃበት ጊዜ ፣ ​​ከሁለት ወር ለሚበልጥ ጊዜ ተቀባይነት ያለው እገዳ ወይም ሠራተኛ ልዩ መብት (ፈቃድ ፣ ተሽከርካሪ የመንዳት መብት ፣ የጦር መሳሪያ የመያዝ መብት ፣ ሌላ ልዩ መብት) መነፈግ የሩስያ ፌደሬሽን ድርጊቶች, ይህ በሠራተኛ ስምሪት ኮንትራት ውስጥ ተግባራቱን የሚወጣ ሠራተኛ የማይቻል ከሆነ;

10) ወደ መንግስት የመግባት መቋረጥ የተከናወነው ሥራ እንደዚህ ዓይነት መዳረሻ የሚፈልግ ከሆነ ምስጢራዊነት;

11) የፍርድ ቤት ውሳኔን መሻር ወይም መሰረዝ (ህገ-ወጥ እንደሆነ እውቅና መስጠት) የመንግስት የሰራተኛ ቁጥጥር ውሳኔ ሰራተኛን በስራ ላይ ወደነበረበት ለመመለስ;

12) ኃይሉን አጣ።

13) በዚህ ሕግ ፣ በሌላ የፌዴራል ሕግ በተደነገገው በተወሰኑ የሠራተኛ እንቅስቃሴዎች ውስጥ የመሳተፍ ገደቦች መከሰት እና አንድ ሠራተኛ በቅጥር ውል ውስጥ ተግባሮቹን የሚወጣበትን ዕድል ሳያካትት ።

በዚህ አንቀፅ ክፍል አንድ በአንቀጽ 2 ፣ 8 ፣ 9 ፣ 10 ወይም 13 በተደነገገው መሠረት የሥራ ስምሪት ውል ማቋረጡ የሚፈቀደው ሠራተኛውን በጽሑፍ ፈቃድ ወደ አሠሪው ወደሚገኝ ሌላ ሥራ ማዛወር ካልተቻለ (ወይ ሠራተኛው የጤንነቱን ሁኔታ ግምት ውስጥ በማስገባት ሊያከናውነው የሚችለው ክፍት የሥራ መደብ ወይም ከሠራተኛው መመዘኛዎች ጋር የሚዛመድ ሥራ፣ ወይም ክፍት የሥራ መደብ ወይም ዝቅተኛ ደመወዝ የሚከፈልበት ሥራ)።

በዚህ ሁኔታ አሠሪው በተጠቀሰው ቦታ ላይ ያሉትን ሁሉንም ክፍት ቦታዎች ለሠራተኛው የመስጠት ግዴታ አለበት ። ይህ በህብረት ስምምነት፣ በስምምነት ወይም በቅጥር ውል የቀረበ ከሆነ አሰሪው በሌሎች አካባቢዎች ክፍት የስራ ቦታዎችን የመስጠት ግዴታ አለበት።

አንቀጽ 84. በዚህ ሕግ ወይም በሌላ ፌዴሬሽን የተደነገጉትን ድንጋጌዎች በመጣስ የሥራ ውል መቋረጥ. የሥራ ውል ለመጨረስ የሕግ ደንቦች

በዚህ ኮድ ወይም በሌሎች የፌዴራል ደንቦች የተደነገጉትን ድንጋጌዎች በመጣስ የሥራ ውል ይቋረጣል. በህግ ለመደምደሚያው ደንቦች (በዚህ ህግ አንቀጽ 77 ክፍል አንድ አንቀጽ 11) እነዚህን ደንቦች መጣስ የመቀጠል እድልን የሚያካትት ከሆነ በሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ.

የፍርድ ቤት ውሳኔን በመጣስ የቅጥር ውል መደምደም ፣

በፌዴራል ሕግ በተደነገገው መሠረት በተሰጠው የሕክምና የምስክር ወረቀት መሠረት በጤና ምክንያት ለዚህ ሠራተኛ የተከለከለ ሥራ ለመሥራት የሥራ ስምሪት ውል ማጠናቀቅ. የሩሲያ ፌዴሬሽን ህጎች እና ሌሎች የቁጥጥር ህጋዊ ድርጊቶች;

በትምህርት እና (ወይም) መመዘኛዎች ላይ አግባብነት ያለው ሰነድ አለመኖር, ሥራው በፌዴራል ሕግ ወይም በሌሎች የቁጥጥር የሕግ ተግባራት መሠረት ልዩ እውቀትን የሚፈልግ ከሆነ;

የሥራ ስምሪት ውል ማጠቃለያ ዳኛን፣ አካልን፣ አስተዳደራዊ ጥፋቶችን ጉዳዮችን እንዲመለከት የተፈቀደለት ባለሥልጣን፣ ከሥራ መባረር ወይም ሌላ አስተዳደራዊ ቅጣት አንድ ሠራተኛ በሥራ ውል መሠረት ግዴታውን መወጣት እንዳይችል የሚከለክለውን ውሳኔ በመጣስ ወይም የሥራ ውል መጨረስ የተቋቋሙ የፌዴራል ህጎችን መጣስ. ከክልል ወይም ከማዘጋጃ ቤት አገልግሎት ከተሰናበቱ ዜጎች ሥራ ውስጥ ተሳትፎን የሚመለከቱ ገደቦች, ክልከላዎች እና መስፈርቶች;

በዚህ ኮድ ወይም በሌላ የፌዴራል ሕግ በተደነገገው በተወሰኑ የሥራ ዓይነቶች ላይ የተቀመጡትን ገደቦች በመጣስ የቅጥር ውል ማጠናቀቅ;

በፌዴራል ሕጎች የተደነገጉ ሌሎች ጉዳዮች.

በዚህ አንቀፅ በክፍል አንድ በተመለከቱት ጉዳዮች ሰራተኛውን በጽሁፍ ፈቃድ ወደ አሰሪው ወደ ሌላ ስራ ለማዛወር የማይቻል ከሆነ የስራ ውሉ ይቋረጣል (ሁለቱም ክፍት የስራ መደብ ወይም ከሰራተኛው መመዘኛዎች ጋር የሚዛመድ ስራ እና ክፍት የሥራ ቦታ ወይም ዝቅተኛ ክፍያ) ሠራተኛው የጤንነቱን ሁኔታ ግምት ውስጥ በማስገባት ሊያከናውነው ይችላል. በዚህ ሁኔታ አሠሪው በተጠቀሰው ቦታ ላይ ያሉትን ሁሉንም ክፍት ቦታዎች ለሠራተኛው የመስጠት ግዴታ አለበት ። ይህ በህብረት ስምምነት፣ በስምምነት ወይም በቅጥር ውል የቀረበ ከሆነ አሰሪው በሌሎች አካባቢዎች ክፍት የስራ ቦታዎችን የመስጠት ግዴታ አለበት።

በዚህ ኮድ ወይም በሌላ የፌዴራል ሕግ የተቋቋመውን የሥራ ስምሪት ውል ለመጨረስ ደንቦችን መጣስ በሠራተኛው ስህተት ምክንያት ካልሆነ ሠራተኛው በአማካይ ወርሃዊ ገቢ መጠን የስንብት ክፍያ ይከፈላል ። እነዚህን ደንቦች መጣስ በሠራተኛው ስህተት ምክንያት ከሆነ አሠሪው ሌላ ሥራ እንዲሰጠው አይገደድም, እና የሥራ ስንብት ክፍያ ለሠራተኛው አይከፈልም.

አንቀጽ 84.1. የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥን ለመመዝገብ አጠቃላይ ሂደት

የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥ በአሠሪው ትዕዛዝ (መመሪያ) መደበኛ ነው.

ሰራተኛው በፊርማው ላይ የቅጥር ውልን ለማቋረጥ የአሠሪውን ትዕዛዝ (መመሪያ) ማወቅ አለበት. በሠራተኛው ጥያቄ መሠረት አሠሪው የተወሰነውን ትዕዛዝ (መመሪያ) በትክክል የተረጋገጠ ቅጂ እንዲሰጠው ይገደዳል. የሥራ ስምሪት ውልን ለማቋረጥ ትእዛዝ (መመሪያ) ለሠራተኛው ትኩረት ሊሰጥ የማይችል ከሆነ ወይም ሠራተኛው ፊርማውን በመቃወም እራሱን ለመተዋወቅ ፈቃደኛ ካልሆነ ፣ በትእዛዙ (መመሪያ) ላይ ተጓዳኝ ግቤት ይደረጋል።

በሁሉም ጉዳዮች ላይ የቅጥር ውል የሚቋረጥበት ቀን የሰራተኛው የመጨረሻ የስራ ቀን ነው, በዚህ ቀን መሰረት ሰራተኛው በትክክል ካልሰራ, ነገር ግን ከእሱ በኋላ, ከጉዳይ በስተቀር. ኮድ ወይም ሌላ የፌዴራል በህግ, የስራ ቦታ (አቀማመጥ) ተጠብቆ ነበር.

የሥራ ስምሪት ውል በሚቋረጥበት ቀን አሠሪው በዚህ ሕግ አንቀጽ 140 መሠረት ለሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ እና ክፍያ እንዲከፍል ይገደዳል. በሠራተኛው የጽሑፍ ማመልከቻ ሲቀርብ አሠሪው ከሥራ ጋር የተያያዙ ሰነዶችን በአግባቡ የተረጋገጡ ቅጂዎችን እንዲያቀርብለት ይገደዳል.

ማስታወሻ:አሠሪው ሥራው በሚቋረጥበት ቀን ለሠራተኛው ከሥራ መቋረጥ ዓመት በፊት ባሉት ሁለት የቀን መቁጠሪያ ዓመታት የገቢ መጠን የምስክር ወረቀት የመስጠት ግዴታ አለበት ።

የሥራ ውል ስለ መቋረጥ መሠረት እና ምክንያት በሥራ መጽሐፍ ውስጥ መግባት በዚህ ሕግ ወይም በሌላ የፌዴራል ሕግ ቃላቶች መሠረት እና አግባብነት ካለው ጽሑፍ ፣ የአንቀጹ ክፍል ፣ የአንቀጹ አንቀፅ ጋር በጥብቅ መቅረብ አለበት ። የዚህ ኮድ ወይም ሌላ የፌደራል ህግ.

የሥራ ስምሪት ውል በሚቋረጥበት ቀን ለሠራተኛው በሌለበት ወይም ለመቀበል ፈቃደኛ ባለመሆኑ ምክንያት የሥራ ደብተር ለመስጠት የማይቻል ከሆነ አሠሪው ለሠራተኛው ለሥራ ደብተር የመቅረብ አስፈላጊነት ማስታወቂያ የመላክ ግዴታ አለበት ። ወይም በፖስታ ለመላክ ይስማሙ። ይህንን ማስታወቂያ ከላከበት ቀን ጀምሮ ቀጣሪው የስራ ደብተሩን በማውጣት መዘግየት ምክንያት ከተጠያቂነት ነፃ ነው።

በንኡስ አንቀጽ “ሀ” ላይ በተደነገገው መሰረት ሰራተኛውን ሲያሰናብት የስራ ግንኙነቱ ከተቋረጠበት ቀን ጋር የማይገናኝ ከሆነ ቀጣሪው የስራ ደብተር ለማውጣት መዘግየት ተጠያቂ አይሆንም። የ Art. ክፍል አንድ አንቀጽ 6. የ Art. ክፍል አንድ 81 ወይም አንቀጽ 4. 83 አቅርቧል ኮድ እና ሴት የስራ ውል እስከ እርግዝና መጨረሻ ድረስ የተራዘመውን ሴት ስትሰናበት ወይም የወሊድ ፈቃድ እስከ መጨረሻው ድረስ በ Art. ክፍል ሁለት. 261 አቅርቧል ኮድ ከተሰናበተ በኋላ የሥራ ደብተር ያላገኘው ሠራተኛ በጽሑፍ ሲጠየቅ አሠሪው ሠራተኛው ካመለከተበት ቀን ጀምሮ ከሶስት የሥራ ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ የመስጠት ግዴታ አለበት.