የቀን መቁጠሪያ 6 ቀን የስራ ሳምንት። የአንድ ቀን እረፍት ከስድስት ቀን የስራ ሳምንት ጋር፡ መደበኛ የስራ ሰዓት እና ተጨማሪ ክፍያዎች

አስፈላጊ ከሆነ ማይክሮ ኢንተርፕራይዝ ለሠራተኞቹ የአንድ ቀን ዕረፍት ያለው የስድስት ቀን የሥራ ሳምንት ማቋቋም ይችላል።

አሁን ያለው የሠራተኛ ሕግ ቀጣሪ (ድርጅት ወይም ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ) ለሠራተኞቻቸው በርካታ የሥራ ሳምንት መርሃ ግብሮችን እንዲያቋቁሙ ይፈቅድላቸዋል፡-
✔ የ 5-ቀን የስራ ሳምንት የሁለት ቀናት ዕረፍት (ብዙውን ጊዜ ቅዳሜ እና እሁድ) ከ 40 ሰዓታት ያልበለጠ;

✔ የ6-ቀን የስራ ሳምንት ከአንድ ቀን እረፍት ጋር (ብዙውን ጊዜ እሁድ) ከ40 ሰአት ያልበለጠ;

✔ የስራ ሳምንት ከተቀያየር የቀናት ዕረፍት ጋር;

✔ የትርፍ ሰዓት ሥራ።

የ6-ቀን የስራ ሳምንት ለመመስረት መሰረት

የስድስት ቀናት የስራ ሳምንት ማቋቋም በህጋዊ መንገድ ይቻላል.

የ6-ቀን የስራ ሳምንት ለሁሉም የአንድ ድርጅት ወይም የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ እንዲሁም ለተወሰኑ ምድቦች ወይም የስራ መደቦች ከተለየ የምርት ፍላጎት ጋር ተያይዞ ሊቋቋም ይችላል። የሰራተኞች የስራ እና የእረፍት ጊዜ ገፅታዎች, የስራ ሳምንት ርዝመትን ጨምሮ, በአሰሪው የውስጥ የስራ ደንቦች ውስጥ ተዘርዝረዋል.

ለጥቃቅን ኢንተርፕራይዞች የ 6 ቀን የስራ ሳምንት ከእያንዳንዱ ሰራተኛ ጋር በቅጥር ውል ውስጥ ተወስኗል.

የ 6-ቀን የስራ ሳምንት አስፈላጊነት.

የስድስት ቀን የሥራ ሳምንት ብዙውን ጊዜ በሱቆች ፣ በሕዝብ ምግብ ማሰራጫዎች ፣ በሕክምና ተቋማት እና በትምህርት ተቋማት እና በመሳሰሉት ውስጥ ይመሰረታል ፣ ማለትም ። ህዝቡ በዋናነት አገልግሎት በሚሰጥባቸው ቦታዎች።

እንደ አንድ ደንብ, የአገልግሎት ተቋማት በየቀኑ ለ 10-12 ሰአታት ይሠራሉ, ማለትም. ከሠራተኛው መደበኛ የሥራ ሰዓት በላይ, ምክንያቱም አሁን ያለው ህግ የ8 ሰአት የስራ ቀንን እንደ ከፍተኛው የአንድ ሰው የስራ ጊዜ ያስቀምጣል።

እና በትርፍ ሰዓት ሥራ ውስጥ ሰራተኞችን ማሳተፍ ቢቻልም, እንዲህ ዓይነቱ ተሳትፎ የሚፈቀደው በሠራተኛው ፈቃድ ብቻ ነው, ይህም ለትርፍ ሰዓት ሥራ ክፍያ መጨመር በመጀመሪያዎቹ ሁለት ሰዓታት ውስጥ በትርፍ ሰዓት አንድ ተኩል ጊዜ ነው. መስራት እና ከዚያ በኋላ መጠኑን በእጥፍ. በተመሳሳይ ጊዜ የትርፍ ሰዓት ሥራው ራሱ በተከታታይ ለሁለት ቀናት ከ 4 ሰዓታት በላይ እና ዓመቱን በሙሉ ከ 120 ሰዓታት መብለጥ የለበትም።

ጥያቄው በዚህ ሁኔታ የድርጅቱን የዕለት ተዕለት እንቅስቃሴ ለ 12 ሰዓታት እንዴት ማረጋገጥ እንችላለን?

በዚህ ሁኔታ ውስጥ ጥሩው መፍትሔ በ 6 ቀን የስራ ሳምንት ውስጥ በቀን ከ6-7 ሰአታት ለሠራተኞች የፈረቃ ሥራ ማደራጀት ነው ።

በ 6-ቀን የስራ ሳምንት, የስራ ሳምንት ርዝመት 40 ሰአታት ሊሆን ይችላል, ማለትም.

ለ 2018 የምርት የቀን መቁጠሪያ (የ6-ቀን የስራ ሳምንት)

መደበኛ ቆይታ (7 ሰዓታት ለ 5 ቀናት ፣ ከእረፍት ቀን በፊት ባለው ቀን - 5 ሰዓታት) እና አጭር ቆይታ (የ 35 ሰዓታት ወይም የ 24 ሰዓታት የስራ ሳምንት)።

የ6-ቀን የስራ ሳምንት ባህሪያት

እባክዎን በስድስት ቀን የስራ ሳምንት ውስጥ, በሳምንቱ መጨረሻ ዋዜማ, የሰራተኛው የስራ ሰዓት ከ 5 ሰዓታት በላይ መሆን የለበትም.

በሆነ ምክንያት በእሁድ የእረፍት ቀን ሊሰጥ የማይችል ከሆነ ሰራተኛው ለእረፍት በስራ ሳምንት ውስጥ ማንኛውንም ሌላ ቀን የመምረጥ መብት አለው. የማያቋርጥ የሳምንት እረፍት ጊዜ ከ 42 ሰዓታት በታች መሆን የለበትም.

በአምስት ቀን የስራ ሳምንት ውስጥ ያሉ አንዳንድ ህጎች ለስድስት ቀን የስራ ሳምንትም ተፈጻሚ ይሆናሉ።

ለምሳሌ, የስድስት ቀን ጊዜ ላላቸው ሰራተኞች የእረፍት ጊዜን በተመለከተ, በዚህ ጉዳይ ላይ ለአምስት ቀናት ያህል በተመሳሳይ መንገድ ይሰላል. ከሁሉም በላይ የእረፍት ቀናት ቁጥር ከስራ ሰአታት ጋር የተገናኘ አይደለም እና በዓመት 28 ቀናት መሆን አለበት (ሰራተኞቹ ረዘም ያለ የእረፍት ጊዜ ካላቸው ሰራተኞች ምድብ ውስጥ ካልሆኑ በስተቀር).

የ 2016 የምርት የቀን መቁጠሪያ የሥራውን ሂደት, የደመወዝ ክፍያን, የእረፍት ጊዜን ለማሻሻል እና እንዲሁም የድርጅቶችን የስራ ጊዜ ለማደራጀት በሌሎች አካባቢዎች ጥቅም ላይ ይውላል.

የቀን መቁጠሪያው ለ 2016 የስራ ቀናት እና ቅዳሜና እሁድ ፣ የስራ ሰአታት በየሩብ እና በየወሩ ያካትታል።

የሥራው መደበኛ ጊዜ ለአርባ-ሰዓት ሳምንት 1974 ሰዓታት ነው።
አማካይ የሥራ ሰዓት 164.5 ሰዓታት ነው.
እ.ኤ.አ. በ 2016 249 የስራ ቀናት ፣ 1989 ሰዓታት እና 117 ቅዳሜና እሁድ ብቻ አሉ።

የመጀመሪያው ሩብ

በመጀመሪያው ሩብ ዓመት በቀን መቁጠሪያ ውስጥ 91 ቀናት አሉ። ከእነዚህ ውስጥ 57 ቀናት የስራ ቀናት ሲሆኑ 34 ቀናት የእረፍት ቀናት ናቸው።

በዓላት፡

1 ኛ ቀን (ይህ አዲስ ዓመት ነው)
7 ኛ (ይህ ገና ነው).

የአዲስ ዓመት በዓላት ከ 1 ኛ እስከ 10 ኛ ይጀምራሉ.

በዓላት ለሌላ ጊዜ ተላልፈዋል፡-

ከ 2 እስከ 6 ኛ.
ከ 3 ኛ እስከ 8 ኛ.

በአጠቃላይ 31 ቀናት፣ ከነዚህም 15ቱ የስራ ቀናት፣ የ16 ቀናት እረፍት ናቸው።

በየካቲት ወር በዓላት በ 23 ኛው ቀን ናቸው (ይህ የመከላከያ ቀን ነው)። ረጅም ቅዳሜና እሁድ - የካቲት 20-23. ዝውውሩ የሚከናወነው ከ 27 ኛው እስከ 22 ኛው ድረስ ነው. የስራ ጊዜ ደረጃዎች፡ በድምሩ 29 የቀን መቁጠሪያ ቀናት፣ ከነሱም 20 የስራ ቀናት እና 9 ቅዳሜና እሁድ ናቸው።

በዓላት - 8 ኛ (ይህ የሴቶች ቀን ነው). ረጅም ቅዳሜና እሁድ - ማርች 6, 7, 8 .. ማስተላለፍ - ከ 5 ኛ ወደ 7 ኛ.. በአጠቃላይ 31 ቀናት, 22 የስራ ቀናትን ጨምሮ, እና 9 ቀናት እረፍት.

የ2016 ሁለተኛ ሩብ

ጠቅላላ ቀናት - 91 ቀናት.

በዩኤስኤስአር እና በሩሲያ ውስጥ የስራ ቀን እና የስራ ሳምንት. ዶሴ

ከእነዚህ ውስጥ 62 ቀናት የስራ ቀናት ሲሆኑ 29 ቀናት ደግሞ ቅዳሜና እሁድ ናቸው።

በሚያዝያ ወር ምንም በዓላት ወይም የብዙ ቀናት ቅዳሜና እሁድ የሉም, እና ምንም ማስተላለፎች የሉም. በአጠቃላይ 30 ቀናት፣ 21 የስራ ቀናት፣ የ9 ቀናት እረፍት።

በግንቦት ውስጥ የህዝብ በዓላት፡-

1ኛው የፀደይ እና የሰራተኛ ፌስቲቫል ነው።
9ኛው የድል ቀን ነው።

ረጅም ቅዳሜና እሁድ:

ኤፕሪል 30 ፣ ሜይ 1 ፣ 2 የግንቦት በዓላት ናቸው።
7፣ 8፣ 9 የሚቀጥለው የግንቦት በዓላት ናቸው።

በግንቦት 31 ቀናት፣ 20 የስራ ቀናት እና 11 ቅዳሜና እሁድ አሉ።

በሰኔ ወር በዓላት አሉ-12 ኛው የሩስያ ቀን ነው. ረጅም ቅዳሜና እሁድ: 11, 12, 13 - ሰኔ በዓላት .. ማስተላለፍ: ከ 12 እስከ 13 ሰኔ. በቀን መቁጠሪያ ውስጥ 30 ቀናት ብቻ ናቸው, 21 ቱ የስራ ቀናት ናቸው, 9 ቅዳሜና እሁድ ናቸው.

ሶስተኛ ሩብ

92 ቀናት ብቻ። ከነዚህም መካከል 66 የስራ ቀናት እና የ26 ቀናት እረፍት ይገኙበታል።

በሰኔ ወር ምንም በዓላት፣ የብዙ ቀናት ቅዳሜና እሁድ ወይም ማስተላለፎች የሉም

በአጠቃላይ 31 ቀናት፣ 21 ቱ የስራ ቀናት ናቸው፣ እና 10 የእረፍት ቀናት ናቸው።
በ 40-ሰዓት የስራ ሳምንት, መደበኛው 168 ሰአት ነው.
በ36 ሰአት የስራ ሳምንት፣ መደበኛ ሰአቱ 151 ነው።
በ24-ሰዓት የስራ ሳምንት፣ ደንቡ 100 ሰአት ነው።

በነሐሴ ወር ምንም በዓላት፣ የብዙ ቀናት ቅዳሜና እሁድ ወይም ማስተላለፎች የሉም። በቀን መቁጠሪያ ውስጥ 31 ቀናት፣ 23 የስራ ቀናት እና 8 ቅዳሜና እሁድ አሉ።

መስከረም

በሴፕቴምበር ውስጥ ምንም በዓላት፣ የብዙ ቀናት ቅዳሜና እሁድ ወይም ማስተላለፎች የሉም።
በአጠቃላይ 30 ቀናት አሉ ከነዚህም ውስጥ 22ቱ የስራ ቀናት እና 8ቱ ቅዳሜና እሁድ ናቸው።

አራተኛ ሩብ

92 ቀናት ብቻ። 64 የስራ ቀናት እና 28 ቀናት እረፍት አለ።

የ 40-ሰዓት ሳምንት መደበኛውን 511 ሰዓታት ይወስዳል
የ36 ሰአት የስራ ሳምንት 459 ሰአት ነው።
የ24 ሰአት የስራ ሳምንት 306 ሰአት ነው።

በጥቅምት ወር ምንም በዓላት፣ የብዙ ቀናት ቅዳሜና እሁድ ወይም ማስተላለፎች የሉም

31 ቀናት ብቻ።

ከእነዚህ ውስጥ 21ዱ ሠራተኞች ናቸው።
10 ቀናት እረፍት.

በዓላትን ያካትታል፡ 4ኛው የብሔራዊ አንድነት ቀን ነው።

ረጅም ቅዳሜና እሁድ - 4 ኛ, 5 ኛ, 6 ኛ. በዚህ ወር ምንም ዝውውር የለም። በአጠቃላይ 30 ቀናት፣ 21 የስራ ቀናት፣ የ9 ቀናት እረፍት።

በታህሳስ ውስጥ ምንም በዓላት የሉም.

ረጅሙ ቅዳሜና እሁድ ከታህሳስ 31 ቀን 2016 ጀምሮ እስከ ጥር 9 በሚቀጥለው ዓመት ይጀምራል - ይህ የ 2017 አዲስ ዓመት በዓላት ነው። ምንም ማስተላለፎች የሉም። በድምሩ 31 ቀናት አሉ፣ 22ቱ የስራ ቀናት፣ የ9 ቀናት እረፍት ናቸው።

የምርት የቀን መቁጠሪያ 2015

በ 40-ሰዓት ሳምንት ውስጥ, መደበኛው 1,971 ሰዓታት ነው.
ለሥራ የሚሆን አማካይ የሰዓት ብዛት 164.25 ሰዓታት ነው።
በ 2015 ከአምስት ቀናት የሥራ ሳምንት ጋር የሥራ ቀናት ብዛት 247 የሥራ ቀናት ፣ የ 118 ቀናት ዕረፍት ነው።

ተመሳሳይ

ጥያቄ 46. የስራ ጊዜ መሰረታዊ ደረጃዎች

ዋናው የሥራ ጊዜ ደረጃዎች የሥራ ሳምንት እና የዕለት ተዕለት ሥራ (ፈረቃ) ናቸው.
የስራ ሳምንት ማለት በቀን መቁጠሪያ ሳምንት በህግ የተቋቋመ የስራ ሰአት ወይም የስራ ውል ነው።
የሥራው ሳምንት መደበኛ ርዝመት ከ 40 ሰዓታት መብለጥ አይችልም (የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 91). ስለዚህ በሳምንት 40 ሰዓታት በስራ ውል ውስጥ ላሉ ሰራተኞች ሁሉ ከፍተኛው የስራ ጊዜ እንደሆነ ይታወቃል።
ሁለት አይነት የስራ ሳምንታት አሉ - 5-ቀን ከሁለት ቀናት እረፍት ጋር እና 6-ቀን ከአንድ ቀን እረፍት ጋር, በተፈጥሮ እና በስራ ሁኔታዎች ምክንያት, የአምስት ቀን ስራ ሲጀምር በእነዚያ ድርጅቶች ውስጥ ተጠብቆ ይገኛል. ሳምንት የማይቻል ወይም ተግባራዊ ሊሆን አይችልም.

ለ 2018 የምርት የቀን መቁጠሪያ ከስድስት ቀን የስራ ሳምንት ጋር

የስድስት ቀን የስራ ሳምንት በብዙ የትምህርት ተቋማት ውስጥ ተይዟል, ወደ የ 5-ቀን የስራ ሳምንት መሸጋገር የማይቻልበት ምክንያት ለተማሪዎች የአካዳሚክ የሥራ ጫና ከፍተኛው የሚፈቀዱ የፊዚዮሎጂ ደንቦች በመኖሩ ነው. አንዳንድ የመንግስት ኤጀንሲዎች፣ የአገልግሎት ኢንተርፕራይዞች፣ ወዘተ የሚሰሩት በ6 ቀን የስራ ሳምንት ነው።
የዕለት ተዕለት ሥራ (ፈረቃ) የሚቆይበት ጊዜ በአሠሪው የሚዘጋጀው በሳምንታዊ የሥራ ሰዓት ላይ ነው. በመደበኛ የስራ ሳምንት (40 ሰአታት) ብዙውን ጊዜ: ለ 5-ቀን የስራ ሳምንት - 8 ሰአታት, ለ 6-ቀን የስራ ሳምንት - 7 ሰአት, ከእረፍት በፊት ባለው ቀን - 5 ሰአት.
የስራ ቀን ወይም የፈረቃ ጊዜ ከስራ ውጭ ከሆነው የበዓል ቀን በፊት በ 1 ሰዓት ይቀንሳል. በቀጣይነት በሚሰሩ ድርጅቶች እና በተወሰኑ የስራ ዓይነቶች በቅድመ ዕረፍት ቀን የስራ ሰዓትን (ፈረቃ) መቀነስ በማይቻልበት ጊዜ የትርፍ ሰዓት ክፍያ ለሰራተኛው ተጨማሪ የእረፍት ጊዜ በመስጠት ወይም በሰራተኛው ፈቃድ ይከፈላል , ለትርፍ ሰዓት ሥራ በተቀመጡት ደረጃዎች መሠረት ክፍያ (የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 95).
በፈረቃ (2,3 ወይም 4 ፈረቃ) ውስጥ በሚሰሩበት ጊዜ የመቀየሪያው ጊዜ ሊለያይ ይችላል - 10, 12, 14, 24 ሰዓታት በፈረቃው መርሃ ግብር መሠረት በአሰሪው የተቋቋመው የአስተያየቱን አስተያየት ግምት ውስጥ በማስገባት ነው. እንደ ሥራው ሁኔታ እና ሁኔታ ላይ በመመስረት የተመረጠ የሠራተኛ ማኅበር አካል.
ልዩ ማህበራዊ ጥበቃ ለሚያስፈልጋቸው ሰራተኞች, እንዲሁም ጎጂ እና አደገኛ በሆኑ የስራ ሁኔታዎች ውስጥ ለሚሰሩ, ህጉ ከፍተኛውን የእለት ተእለት ስራ (ፈረቃ) ይገድባል - Art. 94 ቲ.ኬ. መብለጥ አይችልም፡-
- ከ 15 እስከ 16 ዓመት ለሆኑ ሰራተኞች - 5 ሰዓታት; ከ 16 እስከ 18 አመት - 7 ሰአት;
- ለአጠቃላይ ትምህርት ተቋማት ተማሪዎች, የመጀመሪያ ደረጃ እና ሁለተኛ ደረጃ የሙያ ትምህርት የትምህርት ተቋማት, በትምህርት ዘመኑ ከሥራ ጋር ጥናትን በማጣመር, ከ 14 እስከ 16 ዓመት እድሜ - 2.5 ሰአት, ከ 16 እስከ 18 ዓመት እድሜ - 4 ሰአት;
- ለአካል ጉዳተኞች - በሕክምና ዘገባ መሠረት;
- ጎጂ እና (ወይም) አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ጋር ሥራ ላይ ለተሰማሩ ሠራተኞች, ቀንሷል የሥራ ሰዓት የተቋቋመ የት;
- ከ 36 ሰዓት የስራ ሳምንት ጋር - 8 ሰአታት;
- ከ 30-ሰዓት የስራ ሳምንት ወይም ባነሰ - 6 ሰአት.

የምርት የቀን መቁጠሪያ

የሩስያ ፌዴሬሽን መንግሥት
ውሳኔ
በነሐሴ 27 ቀን 2014 N 860 ተጻፈ

እ.ኤ.አ. በ 2015 የሳምንት መጨረሻ ቀናትን ስለማዘግየት ቅዳሜና እሁድን እና የሥራ ላልሆኑ በዓላትን በሠራተኞች ምክንያታዊ አጠቃቀም ፣የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት
በ2015 የሚቀጥሉትን የዕረፍት ቀናት ለማዛወር፡ ከቅዳሜ ጃንዋሪ 3 እስከ አርብ ጃንዋሪ 9;
ከእሑድ 4 ጥር እስከ ሰኞ ግንቦት 4።

የስድስት ቀን የስራ ሳምንት - መደበኛ ሰዓቶች በ 2018

የመንግስት ሊቀመንበር
የራሺያ ፌዴሬሽን
ዲ.ሜድቬዴቭ

በዓላት እና የሥራ ያልሆኑ ቀናት;

ጃንዋሪ 1 ፣ 2 ፣ 3 ፣ 4 ፣ 5 ፣ 6 እና 8- የአዲስ ዓመት በዓላት;
ጥር 7- ልደት;
የካቲት 23- የአባትላንድ ቀን ተከላካይ;
መጋቢት 8- ዓለም አቀፍ የሴቶች ቀን;
ግንቦት 1 ቀን- የላብ አደሮች ቀን;
ግንቦት 9- የድል ቀን;
ሰኔ 12- የሩሲያ ቀን;
ህዳር 4- የብሔራዊ አንድነት ቀን.

! በአሰሪና ሰራተኛ ህግ አንቀፅ 112 ላይ በመመስረት የእረፍት ቀን ከስራ ውጭ ከሆነው የበዓል ቀን ጋር ከተጣመረ የእረፍት ቀን ከበዓል በኋላ ወደሚቀጥለው የስራ ቀን ይተላለፋል. ልዩነቱ በጥር ወር ከስራ ካልሆኑ በዓላት ጋር የሚገጣጠሙ ቅዳሜና እሁዶች ናቸው።

የሥራ ቀን ወይም የፈረቃው ጊዜ ከማይሠራ በዓል በፊት የሚቆይበት ጊዜ በአንድ ሰዓት ይቀንሳል።

ከ2013 ዓ.ምየሩስያ ፌደሬሽን መንግስት ከጥር በዓላት ጋር ከሚገናኙት የእረፍት ቀናት ቁጥር የሁለት ቀናት እረፍት በሚቀጥለው የቀን መቁጠሪያ አመት ወደ ሌሎች ቀናት የማዛወር መብት አለው.

በ 2015 የሥራ ሰዓት ደረጃዎች

ወር / ሩብ / አመት	የቀኖች ብዛት			የስራ ጊዜ (ሰዓት)
ወር / ሩብ / አመት	የቀን መቁጠሪያ	ሠራተኞች	ቅዳሜና እሁድ	40 ሰዓታት / ሳምንት	36 ሰዓታት / ሳምንት	24 ሰዓታት / ሳምንት
ጥር	31	16	15	120	108	72
የካቲት	28	19	9	152	136.8	91.2
መጋቢት	31	21	10	168	151.2	100.8
ሚያዚያ	30	22	8	175	157.4	104.6
ግንቦት	31	19	12	151	135.8	90.2
ሰኔ	30	21	9	167	150.2	99.8
ሀምሌ	31	23	8	184	165.6	110.4
ነሐሴ	31	21	10	168	151.2	100.8
መስከረም	30	22	8	176	158.4	105.6
ጥቅምት	31	22	9	176	158.4	105.6
ህዳር	30	20	10	159	143	95
ታህሳስ	31	23	8	183	164.6	109.4
1 ኛ ሩብ	90	55	35	440	396	264
2 ኛ ሩብ	91	61	30	485	436.2	289.8
3 ኛ ሩብ	92	66	26	528	475.2	316.8
4 ኛ ሩብ	92	65	27	518	466	310
2015	365	247	118	1971	1773.4	1180.6

የዕለት ተዕለት ሥራ ቆይታ (ፈረቃ)
- ከ 40-ሰዓት የስራ ሳምንት ጋር - 8 ሰአታት
- ከ 36-ሰዓት የስራ ሳምንት ጋር - 7.2 ሰዓታት
- ከ 24-ሰዓት የስራ ሳምንት ጋር - 4.8 ሰዓታት

ለተማሪዎች የሥራ ጊዜ ደረጃዎች

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 94 ለሚከተሉት ሰዎች ከፍተኛውን የዕለት ተዕለት ሥራ (ፈረቃ) ያዘጋጃል ።

ከ 15 እስከ 16 ዓመት የሆኑ ሠራተኞች - አምስት ሰዓት;
ከ 16 እስከ 18 ዓመት የሆኑ ሰራተኞች - ሰባት ሰአት;
ተማሪዎች ጥናት እና ሥራን በማጣመር;

ከ 14 እስከ 16 አመት - ሁለት ሰዓት ተኩል;
ከ 16 እስከ 18 አመት - አራት ሰአት.

አንድ የስራ ቀን በህግ ምን ያህል ጊዜ መሆን አለበት?

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ-አንቀጽ 91, ክፍል 2 እና አንቀጽ 108, ክፍል 1 በግልጽ እንደሚያመለክቱት የስራ ቀን 8 ሰዓት ነው, ስለዚህም በሳምንቱ ውስጥ 40 የስራ ሰዓቶች ይከማቻሉ.

አንድ የስራ ቀን በህግ ምን ያህል ጊዜ መሆን አለበት?

ቀደም ሲል እንደተናገርነው የአገራችን የሠራተኛ ሕግ የሥራ ቀን ቢያንስ 8 ሰዓት እንደሆነ ይወስናል. እንዲሁም በሠራተኛ ሕጉ መሠረት ለምሳ ዕረፍት ጊዜ ያስፈልጋል ሊባል ይገባል ።

እረፍቱ ከ 30 ደቂቃዎች እስከ ሁለት ሰዓታት ሊቆይ ይችላል;
የምሳ ዕረፍት በስራ ሰዓት ውስጥ አይካተትም;
የምሳ ዕረፍት አይከፈልም;
የስራ ቀንን ለማሳጠር የምሳ ዕረፍትን መተው አይቻልም።

እባክዎን በብዙ ኩባንያዎች ውስጥ በእረፍት ጊዜ ከስራ ቦታ መውጣት የተከለከለ መሆኑን ያስተውሉ. በዚህ ሁኔታ የምሳ ዕረፍት በስራ ሰዓት ውስጥ መካተት አለበት እና በእርግጠኝነት መከፈል አለበት. ሁሉም የምሳ ዕረፍት ባህሪያት በቅጥር ውል ውስጥ መመዝገብ አለባቸው.

ስለዚህ ህጉ የስራ ቀንን ሁሉንም ገፅታዎች ይወስናል. ከሌሎች ነገሮች በተጨማሪ ለሠራተኞች የምሳ ዕረፍት የመስጠት አስፈላጊነት ይወሰናል.

ስለ ስድስት ቀን የስራ ሳምንት

የሥራ ሰዓቱ ከመጠን በላይ ከሆነ, ተገቢው ማካካሻ መኖር አለበት. የዕለት ተዕለት ሥራን ጨምሮ በተለያዩ የጊዜ ሰሌዳዎች መሠረት የሥራውን ዝርዝር ሁኔታ የሠራተኛ ሕጉ እንደሚገልፅ ወዲያውኑ መናገር አለበት ።

ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች ሥራ ላይ ሕግ

ህጉ ከ18 አመት በታች የሆኑ ሰራተኞች የተቀነሰ የስራ ሰአት ጥቅማጥቅሞችን እንደሚያገኙ ይገልጻል። የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አንቀጽ 91 የሳምንቱ አጠቃላይ ርዝመት 40 ሰዓት ነው. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 92 አንድ ሠራተኛ ከ 16 ዓመት በታች ከሆነ የሥራው ጊዜ ከ 24 ሰዓታት ያልበለጠ ነው. ሰራተኛው ከ 16 እስከ 18 ዓመት እድሜ ያለው ከሆነ, የእሱ የስራ ሳምንት 36 ሰአት ነው. ዕድሜያቸው ከ 16 ዓመት በታች የሆኑ ሰራተኞች በተጨማሪ አንዳንድ የትምህርት ተቋማትን የሚማሩ ከሆነ ከ 18 ሰአታት ያልበለጠ የስራ ሳምንት ይቋቋማል ።

94 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ዕለታዊ የስራ ደረጃዎች ለአነስተኛ ሰራተኞች የተቋቋሙ ናቸው. ስለዚህ አንድ ሠራተኛ ዕድሜው አሥራ ስድስት ዓመት ያልሞላው ከሆነ የሥራው ቀን ከአምስት ሰዓት ያልበለጠ መሆን አለበት ፣ ከ 16 እስከ 18 ዓመት ዕድሜ ያለው ልጅ በቀን ውስጥ ከሰባት ሰዓታት በላይ መሥራት አይችልም።

በአጠቃላይ፣ እንደምታየው፣ ህጉ ለአቅመ አዳም ያልደረሱ ሰራተኞችን ትኩረት የሚሰጥ እና ስሜታዊ ነው። በተመሳሳይ ጊዜ ከእንደዚህ አይነት ሰራተኞች ጋር የቅጥር ውል እንደተፈረመ ይወሰናል. ከዚህም በላይ ከአሳዳጊዎች ወይም ከወላጆች ፈቃድ ማግኘት ግዴታ ነው. እንዲሁም ለሰራተኞች የምሳ ዕረፍት መቀበል ግዴታ ነው. እና ደመወዝ በእድሜ ላይ የተመሰረተ መሆን የለበትም. የሰራተኛው ፍላጎት በየጊዜው ከተጣሰ ከሠራተኛ ቁጥጥር ጋር ማመልከቻ ማስገባት ይችላል, እንዲሁም ህጋዊ መብቶቹን ለመጠበቅ ወደ ፍርድ ቤት መሄድ ይችላል.

መደበኛው የስራ ጊዜ የሚወሰነው እንደ የስራ ሳምንት ርዝመት፣ የስራ ቀን ወይም የፈረቃ ጊዜ፣ የእረፍት ቀናት ስርጭት፣ ወዘተ. ስለዚህ ቀጣሪዎች በተናጥል በአንድ የተወሰነ ድርጅት ውስጥ ባለው የሥራ ዝርዝር (ለምሳሌ ከስድስት ቀን የስራ ሳምንት ጋር) ማስላት አለባቸው።

የስድስት ቀን የስራ ሳምንት ጽንሰ-ሀሳብ, የህግ ማዕቀፍ

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ምእራፍ 16 የሥራ ሰዓትን ለማቋቋም ያቀርባል. በህጉ ውስጥ የዚህ ፅንሰ-ሀሳብ ትክክለኛ ፍቺ የለም ፣ ሆኖም ፣ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 100 ፣ የሥራ ጊዜ ገዥው አካል የሚከተሉትን ልዩነቶች ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት ይላል ።

የስራ ሳምንት ርዝመት (የአምስት ቀን የስራ ሳምንት በሁለት ቀናት እረፍት, የስድስት ቀን የስራ ሳምንት ከአንድ ቀን እረፍት ጋር ወይም);
ለተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች;
የእረፍት ጊዜን ጨምሮ የመድረሻ እና የመነሻ ጊዜ;
በሠራተኛ ሕግ እና በውሉ መሠረት የሥራ ቀናት እና የእረፍት ቀናት ለውጥ ።

የሥራ ሁኔታ ምንም ይሁን ምን, የሥራው ሳምንት በአጠቃላይ ከ 40 ሰዓታት መብለጥ የለበትም.ሆኖም ግን, በሚፈፀምበት ጊዜ የተለየ ነገር አለ - ለተወሰነ ጊዜ (ወር, ሩብ, አመት) መደበኛ የስራ ሰዓት ይታያል.

ይህ አማራጭ ጥቅም ላይ የሚውለው በየቀኑ ወይም በየወሩ የሥራ ሰዓትን ለማክበር የማይቻል ከሆነ ነው. አንድ ድርጅት ነጠላ ኦፕሬሽን ሞድ (የአምስት ቀን የስራ ሳምንት) ወይም በተመሳሳይ ጊዜ ብዙ ሁነታዎችን መጠቀም ይችላል (ለምሳሌ አንድ ቡድን የአምስት ቀን ሳምንት በተንሸራታች ቀናት ይሰራል ፣ ሌላ ቡድን ከአንድ ቀን እረፍት ጋር የስድስት ቀን ሳምንት ይሰራል) ).

ከአምስት ቀን መርሃ ግብር ጋር ሲነፃፀር የስድስት ቀን የስራ ሳምንት ባህሪዎች

የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አንቀጽ 111 ከአምስት ቀናት የሥራ ሳምንት ጋር የሁለት ቀናት ዕረፍት አለ, እና ከስድስት ቀን ሳምንት ጋር - አንድ. በአምስት ቀን ሳምንት የሁለተኛው ቀን እረፍት በህብረት ስምምነት ወይም በውስጥ ደንቦቹ መሰረት የተቋቋመ ሲሆን እሑድ እንደ አጠቃላይ የእረፍት ቀን ይቆጠራል።

እንደ ደንቦቹ, ከበዓል በፊት ያለው የስራ ቀን ርዝመት በአንድ ሰዓት ይቀንሳል. በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 95 መሠረት ከስድስት ቀናት የሥራ ሳምንት ጋር, በእንደዚህ ያሉ ቀናት ውስጥ ያለው የሥራ ጊዜ ከአምስት ሰዓት በላይ መብለጥ አይችልም.

ቅዳሜና እሁድ እና የማይሰራ የበዓል ቀን ከተጋጠሙ, የመጀመሪያው ከበዓል በኋላ ወደሚቀጥለው የስራ ቀን እንደሚተላለፍ ልብ ሊባል የሚገባው ነው. ከዚህ ደንብ የተለዩ የአዲስ ዓመት በዓላት እና የገና (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 112 ክፍል 2) ናቸው. በዚህ ሁኔታ, ከእነዚህ በዓላት ጋር የተገጣጠሙ የሁለት ቀናት እረፍት በሚቀጥለው የቀን መቁጠሪያ አመት ወደ ሌሎች ቀናት ይተላለፋል.

ይህ የእረፍት ቀንን ከበዓል ጋር ወደሚቀጥለው የስራ ቀን የማዛወር ህግም በክልል በዓላት ላይም ይሠራል (የ 06/02/2014 ደቂቃ ቁጥር 1)

የተለመደው የስራ ቀን ርዝመት መጥቀስ ተገቢ ነው. ከአምስት ቀን የሥራ ሳምንት ጋር ስምንት ሰዓት ነው ፣ በስድስት ቀን የሥራ ሳምንት ፣ በቀን የሰዓት ብዛት በግልፅ አልተቀመጠም ፣ ግን በተግባር ግን ፣ ከሰባት ሰዓታት ውስጥ አምስት ቀናት ብዙውን ጊዜ ይዘጋጃሉ እና ስድስተኛው አምስት.

በተለያዩ የሥራ ሁኔታዎች ውስጥ በስድስት ቀናት መርሃ ግብር ላይ የሥራው ልዩነቶች

መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት, በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ መሰረት, በአሰሪው ትእዛዝ መሰረት, የግለሰብ ሰራተኞች ከተመሠረተው የሥራ ሰዓት በላይ የሥራ ተግባራቸውን እንዲፈጽሙ ያዛል. ይሁን እንጂ እንዲህ ዓይነቱ አገዛዝ ሊተገበር የሚችለው የጋራ ድርድር ስምምነት ወይም ስምምነቱ የሠራተኞችን ተወካይ አካል ግምት ውስጥ በማስገባት የተቀበሉትን የሥራ መግለጫዎች ዝርዝር ለያዙት ሠራተኞች ብቻ ነው.

እንደዚህ አይነት አገዛዝ ለመጠቀም የሰራተኛው ፈቃድ አያስፈልግም.

ተለዋዋጭ የሥራ መርሃ ግብር በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 102 ክፍል 1 መሠረት የሥራ ጊዜ መጀመሪያ ፣ መጨረሻ ወይም የቆይታ ጊዜ በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ሲቋቋም የሥራ ጊዜ ድርጅት ነው ። በዚህ ሁነታ, የዕለት ተዕለት ወይም ወርሃዊ የስራ ሰዓቶች ሊሟሉ አይችሉም, ስለዚህ የተጠቃለለ የስራ ጊዜ ቀረጻ ጥቅም ላይ ይውላል.

አሠሪው, በዚህ ጉዳይ ላይ, ሰራተኛው በተወሰነ የሂሳብ ጊዜ ውስጥ አጠቃላይ የስራ ሰዓቱን መስራቱን ማረጋገጥ አለበት.

የምርት ሂደቱ የሚቆይበት ጊዜ ከሚፈቀደው ደንብ በላይ በሚሆንበት ጊዜ ያዘጋጁ. ይህ ሁነታ ለበለጠ ምክንያታዊ የመሳሪያ አጠቃቀም፣ እንዲሁም የሚቀርቡትን ምርቶች ወይም አገልግሎቶች መጠን ለመጨመር ያገለግላል። በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 103 መሠረት እያንዳንዱ የሠራተኛ ቡድን በፈረቃ መርሃ ግብር ውስጥ በተቋቋመው ጊዜ ውስጥ የሠራተኛ ተግባራቸውን ማከናወን አለባቸው ።

በአንዳንድ የምርት ዓይነቶች ውስጥ በሥራ ቀን ውስጥ እኩል ያልሆነ ሥራ ፣ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 105 መሠረት የሥራው ቀን ወደ ክፍሎች ሊከፋፈል ይችላል። የሠራተኛ ሕግ የቆይታ ጊዜያቸውን እና ብዛታቸውን አይቆጣጠርም። ብቸኛው ሁኔታ ከጠቅላላው የሥራ ጊዜ ገደብ እና ከተወሰነው የዕለት ተዕለት ሥራ ቆይታ ጋር መጣጣምን ይቀራል.

የውስጥ የሠራተኛ ሕጎች የሥራ ቅጥርን፣ ስንብትን፣ መብቶችን፣ ተዋዋይ ወገኖችን የሚሠሩትን ሥራዎችና ኃላፊነቶች፣ የሥራና የዕረፍት ጊዜን፣ በሠራተኛው ላይ የሚተገበሩ የማበረታቻ ዓይነቶችና ቅጣቶች፣ እንዲሁም የሠራተኛ ግንኙነቶችን የሚቆጣጠሩ ሌሎች ጉዳዮችን የሚቆጣጠር የአገር ውስጥ የቁጥጥር ሕግ ነው (አንቀጽ 189 እ.ኤ.አ. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ) .

ለስድስት ቀናት የስራ ሳምንት ስለ የምርት ቀን መቁጠሪያ አጠቃላይ መረጃ

በ2018 365 ቀናት ብቻ አሉ። ይሁን እንጂ ብዙዎቹ በዓላት ናቸው, ቅዳሜና እሁድም የሚጨመሩበት (በስድስት ቀን የስራ ሳምንት ውስጥ, ይህ የአንድ ቀን ዕረፍት ነው - እሁድ).

የሥራውን መደበኛ ሁኔታ በትክክል ለማሰራጨት ከስድስት ቀናት የሥራ ሳምንት ጋር አንድ ዓመት ያጠናቅቃሉ ።

የማይሰሩ በዓላት በሚከተሉት ደንቦች ይገለፃሉ.

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ (አንቀጽ 112)
የሩስያ ፌደሬሽን መንግስት ድንጋጌ "በ 2018 የእረፍት ቀናትን ማስተላለፍ" በጥቅምት 14, 2017 ቁጥር 1250 እ.ኤ.አ.

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 112 ከዓመት ወደ ዓመት የማይለዋወጡ የማይሠሩ በዓላት ዝርዝር ያወጣል ።

በዓላትን ከስድስት ቀን የስራ ሳምንት ጋር ማስተላለፍ

ለዜጎች ጥሩ እረፍት እንዲኖራቸው ሁኔታዎችን ለመፍጠር, እንዲሁም ለስራ ጊዜ ምክንያታዊ ስርጭት, የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 112 ለሚከተሉት የእረፍት ቀናት ማስተላለፍ ያቀርባል.

ጥር 6 (ቅዳሜ) እስከ ማርች 9 (አርብ);
ጥር 7 (እሁድ) እስከ ሜይ 2 (ረቡዕ);
ኤፕሪል 28 (ቅዳሜ) ከኤፕሪል 30 (ሰኞ);
ሰኔ 9 (ቅዳሜ) ከሰኔ 11 (ሰኞ);
ዲሴምበር 29 (ቅዳሜ) ከታህሳስ 31 (ሰኞ)።

ከ 6 ቀን የስራ ሳምንት ጋር, ቅዳሜ እንደ ዕረፍት ቀን አይቆጠርም, ለዚህም ነው እንዲህ ዓይነቱ ዝውውር ያልተሰጠበት. ማለትም፣ የስድስት ቀን የስራ ሳምንት፣ ማርች 9፣ ኤፕሪል 30፣ ሰኔ 11 እና ዲሴምበር 31፣ 2018 የስራ ቀናት ይቀራሉ። "የአዲስ ዓመት በዓላት" ከጃንዋሪ 1 እስከ ጃንዋሪ 8 ድረስ ይቆያል.

የስድስት ቀን የስራ ሳምንት ላላቸው ሰራተኞች በአንድ ሰአት ያሳጠረ የስራ ቀናት በየካቲት 22፣ መጋቢት 7፣ ኤፕሪል 30፣ ሜይ 8፣ ሰኔ 11፣ ህዳር 3፣ ዲሴምበር 31 ይወድቃሉ።

ለስድስት ቀናት የስራ ሳምንት መደበኛ ሰዓቶች

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 100 መሠረት አንድ ቀን ዕረፍት ለድርጅቶች እና ድርጅቶች ለስድስት ቀናት የስራ ሳምንት ይቋቋማል. አጠቃላይ የእረፍት ቀን እሁድ ነው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 111).

የስድስት ቀን የስራ ሳምንት መደበኛ ቆይታ, ልክ እንደ አምስት ቀናት, ከ 40 ሰዓታት በላይ መሆን አይችልም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 91).

ለስድስት ቀናት የስራ ሳምንት መደበኛ የስራ ጊዜ በአምስት ቀናት የስራ ሳምንት ግምታዊ መርሃ ግብር መሰረት ይሰላል. ስለዚህ, በሁለቱም ሁኔታዎች ውስጥ ያለው መደበኛ የስራ ሰዓት ተመሳሳይ ነው.

በ 2018 የሥራ ጊዜ መመዘኛዎች ስሌት የሚከናወነው በሥራው ፈረቃ ጊዜ ላይ በመመስረት ነው-

ከ 40 ሰዓት የስራ ሳምንት ጋር - 8 ሰአታት;
የሥራው ሳምንት ከ 40 ሰዓታት በታች ከሆነ - የተቋቋመውን የሥራ ሳምንት በአምስት በማካፈል የሚገኘው የሰዓት ብዛት።

በበዓላት ምክንያት ቅዳሜና እሁድን ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ በምንም መልኩ የጊዜ ደረጃዎችን ለማስላት የአሰራር ሂደቱን አይጎዳውም ፣ ምክንያቱም በአምስት ቀናት ሳምንት ውስጥ ይሰላሉ ።

ስለዚህ ለስድስት ቀናት የስራ ሳምንት የስራ ጊዜ ደረጃዎች፡-

በ 40 ሰዓታት - 1970 ሰዓታት (40 ሰዓታት: 5 ቀናት × 247 ቀናት - 6 ሰዓታት);
በ 36 ሰዓታት - 1772.4 ሰዓታት (36 ሰዓታት: 5 ቀናት × 247 ቀናት - 6 ሰዓታት);
በ 24 ሰዓታት - 1179.6 ሰዓታት (24 ሰዓታት: 5 ቀናት × 247 ቀናት - 6 ሰዓታት)።

በ2018 ለስድስት ቀን የስራ ሳምንት የሰራተኞች ገቢ ስሌት ምሳሌዎች

ምሳሌ 1

PJSC Vesna የአንድ ቀን እረፍት ያለው የስድስት ቀን የስራ ሳምንት አለው። በሰኞ እና አርብ መካከል ያለው የመቀየሪያ ጊዜ ሰባት ሰዓታት ነው ፣ ቅዳሜ - አምስት ሰዓታት። የ A.N. ደመወዝ. ፕላቶኖቭ የሚከፈለው በትክክል በተሰራበት ጊዜ ላይ በመመስረት ነው. የሰዓት ታሪፍ መጠን 280 ሩብልስ ነው። በሴፕቴምበር 2017 ኤ.ኤን. ፕላቶኖቭ 21 ቀናት ሠርቷል, ጨምሮ. 5 ቅዳሜ የወር ደሞዙ ስንት ነው?

መፍትሄ፡-

ትክክለኛ የሰዓት ብዛት = 137 (7 ሰአት x 16 የስራ ቀናት + 5 ሰአት x 5 የስራ ቀናት)።

የፕላቶኖቭ ደመወዝ ለሴፕቴምበር = 38,360 ሩብልስ (280 ሩብልስ x 137 ሰዓታት)

ምሳሌ 2

በJSC Snegir የአንድ ቀን እረፍት ያለው የስድስት ቀን የስራ ሳምንት አለ። ከሰራተኞቹ አንዷ ካርፖቫ ኤም.አር., በእሷ እንክብካቤ ውስጥ የአካል ጉዳተኛ ልጅ አላት. በየወሩ 4 ተጨማሪ ቀናት እረፍት የማግኘት መብት አላት። በጥቅምት 2017 ሰራተኛዋ በ 10 ኛው ፣ 14 ኛው (ቅዳሜ) ፣ 19 ኛው እና 24 ኛ ቀን ልጇን ለመንከባከብ የቀናት እረፍት ተሰጥቷታል። ለተጨማሪ አራት ቀናት የገቢዋ ግምት ስንት ነው?

መፍትሄ፡-

በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ (ከኦክቶበር 1, 2016 እስከ ሴፕቴምበር 30, 2017) ኤም.አር. ካርፖቫ 345,000 ሮቤል ተሸልሟል, የስራ ቀናት ብዛት 235 ነበር. አማካይ የቀን ገቢ = 1,468 ሩብልስ (345,000 ሩብልስ / 235 ቀናት). አማካኝ ተጨማሪ ገቢዎች ለ 4 ተጨማሪ ቀናት ዕረፍት = 5872 ሩብልስ (1468 ሩብልስ x 4 ቀናት)።

አንዳንድ አሰሪዎች ከተለመዱት አምስት የስራ ቀናት ይልቅ ለቡድኑ የስድስት ቀን የስራ ሳምንት ማቋቋማቸው ከማንም የተሰወረ አይደለም። በዚህ ምክንያት፣ ብዙዎች ለብዙ ጥያቄዎች ፍላጎት አላቸው።

ከስድስት የሥራ ቀናት ጋር በሳምንት ውስጥ መደበኛ ሰዓቶች ምን ያህል ናቸው;
ሂደት እንዴት ይከፈላል?
በእንደዚህ ዓይነት የሥራ መርሃ ግብር የእረፍት ጊዜ ምን መሆን አለበት;
ለስድስት ቀናት የሥራ መርሃ ግብር የእረፍት ጊዜ እንዴት ይሰላል?
የሥራ ሰዓትን እንዴት ማስላት እንደሚቻል;
በድርጅቱ ውስጥ የስድስት ቀን የሥራ መርሃ ግብር እንዴት እንደሚዘጋጅ.

በጣም የተለመዱት የመርሃግብር አማራጮች የ5-ቀን የስራ ሳምንት ወይም የፈረቃ ስራ (በየሶስት ቀናት) ናቸው። በሁለቱም ሁኔታዎች በሳምንት ውስጥ በአጠቃላይ ተቀባይነት ባለው የሥራ ሰዓት ደረጃ መመራት አለብዎት - ከ 40 ሰዓታት ያልበለጠ. በ "የስድስት ቀን ፈረቃ" ለሚሰሩ ሰዎች ተመሳሳይ ነው, እና ሰራተኛው ከመደበኛ በላይ የሰራባቸው ሰዓቶች በሙሉ ተጨማሪ ክፍያ መከፈል አለባቸው, ምንም እንኳን እንደነዚህ ያሉ የጊዜ ሰሌዳ ባህሪያት በቅጥር ውል ውስጥ አስቀድመው የተገለጹ ቢሆንም.

ከዚህ በታች አሠሪው ለትርፍ ሰዓት ሥራ ተጨማሪ ክፍያዎችን የመክፈል ግዴታ ያለበትበትን ሁኔታ እንመለከታለን።

ኒኮሮሮቫ ኤስ.አይ. የሥራ መርሃ ግብር በሳምንት 6 ቀናት በሆነበት ድርጅት ውስጥ ይሰራል ፣ የእረፍት ቀን እሁድ ነው። የእሷ የስራ ቀን ከ 09:00 ጀምሮ ይቆያል. 00 ደቂቃ እስከ ምሽቱ 5 ሰዓት ድረስ. 00 ደቂቃ ቅዳሜ ከ10 ሰአት ጀምሮ ትሰራለች። 00 ደቂቃ እስከ ምሽቱ 2 ሰዓት ድረስ. 00 ደቂቃ በዚህም ሳምንታዊ ሰዓቷን (40 ሰአታት) አርብ ትጨርሳለች። ምንም እንኳን የድርጅቱ የአካባቢ ሰነዶች የስራ ሰዓቱን ቢያመለክቱም ቅዳሜ የስራ ሰዓቷ እንደ ትርፍ ሰዓት ይቆጠራል.

በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ መሰረት, ከመደበኛው በላይ ለስራ ወርሃዊ ተጨማሪ ክፍያዎች መክፈል አለባት, ነገር ግን ሥራ አስኪያጁ ይህን አያደርግም. ኒኮሮሮቫ ኤስ.አይ. ተጨማሪ ክፍያዎች ስለሌሉ ቅሬታ በማቅረብ ለንግድ ማኅበሩ ይግባኝ አቅርበዋል, እና ከቁጥጥር በኋላ, አካሉ የአስተዳዳሪው ኒኮሮቫ ኤስ.አይ. ሕገወጥ ናቸው.

ስለዚህ ከሳምንታዊው መደበኛ (40 ሰአታት) የሚበልጡ ሰዓቶች በሙሉ የትርፍ ሰዓት ናቸው እና በሳምንቱ ቀናት ውስጥ ከታቀደው የስራ ጊዜ በላይ የግዴታ ካሳ ይከፈላቸዋል።

በስድስት ቀን ሳምንት ውስጥ የሚሰሩ ሰራተኞች እና ቀጣሪዎች እንደዚህ አይነት መርሃ ግብር ለመመስረት ያቀዱ ምን አይነት ተቆጣጣሪ ሰነዶች እና ህጎች መመራት አለባቸው፡-

"ለ 2017 የምርት የቀን መቁጠሪያ";
ስነ ጥበብ. 100 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ በሥራ ሰዓት;
ስነ ጥበብ. 91 የሩስያ ፌደሬሽን የሥራ ሕግ በመደበኛ የሥራ ሰዓት;
ስነ ጥበብ. 111 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በእረፍት ቀናት;
ስነ ጥበብ. 152 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በትርፍ ሰዓት ሥራ ላይ.

ከአንድ ቀን እረፍት ጋር የስድስት ቀን የስራ ሳምንት መመስረት እና ይህን እንዴት ማድረግ ይቻላል?

ህጉ በድርጅቶች ውስጥ የስራ መርሃ ግብሮችን መመስረትን በተመለከተ ምንም አይነት ክልከላ አያደርግም-አስተዳዳሪዎች ሁለቱንም የአምስት ቀናት ወይም የፈረቃ የስራ መርሃ ግብሮችን እንዲሁም መደበኛ ያልሆነ የስራ መርሃ ግብሮችን ማቋቋም ይችላሉ ። ሆኖም ግን, የጊዜ ሰሌዳው ምንም ይሁን ምን, በሳምንት አንድ መደበኛ የስራ ሰዓት ብቻ - 40 ሰዓታት እንዳለ መታወስ አለበት. በሳምንቱ መጨረሻ ላይ የሚሠራው የቀረው ጊዜ በእጥፍ ይከፈላል.

በስሌቶች ውስጥ ስህተቶችን ለመከላከል እያንዳንዱ ኩባንያ የጊዜ ሰሌዳ መያዝ አለበት, ይህም ሁሉንም ሰራተኞች እና የሰሩበትን ወይም ያረፉበትን ቀናት ያመለክታል. በሪፖርት ማቅረቢያ ጊዜ ማብቂያ ላይ ይህ ሰነድ ለሂሳብ ክፍል ቀርቧል, በእሱ መሠረት ለእያንዳንዱ ሠራተኛ ደመወዝ ይሰላል.

ድርጅቱ የተደራጀው በቅርብ ጊዜ ብቻ ከሆነ የስራ ሰዓቱ በውስጥ ሰነዶች ውስጥ መንጸባረቅ አለበት፡-

የጋራ ስምምነት;
የቅጥር ውል (ከሠራተኞች ጋር ሲጠናቀቅ);
የውስጥ የሠራተኛ ደንቦች.

አንድ ድርጅት ከአምስት እስከ ስድስት ቀን የሥራ መርሃ ግብር ለመቀየር ካቀደ፣ የሥራ ውል እንደገና መፈረም ወይም ተጨማሪ ስምምነቶችን ማዘጋጀት ይኖርበታል። በማንኛውም ሁኔታ ሁሉም ሰነዶች በትክክል መፈፀም እና አስፈላጊውን መረጃ መያዝ አለባቸው, አለበለዚያ ግን የሰራተኛ ህጎችን እንደ መጣስ ይቆጠራል.

ስለዚህ ወደ ስድስት ቀን የስራ ሳምንት ለመቀየር ሲወስኑ ብዙ ልዩነቶችን ግምት ውስጥ ማስገባት አለብዎት-

ለውጦች መደረግ ያለባቸው ሁሉም ሰራተኞች በጽሁፍ ፈቃድ ብቻ ነው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 72). ልዩ ሁኔታዎች በቴክኒካዊ ወይም በድርጅታዊ ምክንያቶች ምክንያት የቀድሞውን የሥራ መርሃ ግብር ለመጠበቅ በማይቻልበት ጊዜ ብቻ ነው-ከዚያ የአስተዳዳሪው አንድ ወገን ውሳኔ ብቻ በቂ ነው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 74);
አሠሪው ወደ አዲስ የሥራ ሁኔታ ከመሸጋገሩ በፊት ከ 2 ወራት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ለበታቾቹ የማሳወቅ ግዴታ አለበት, ለመፈረም ማስታወቂያ በመስጠት;
በአዲሱ መርሃ ግብር ከተስማሙ ሰራተኞች ጋር ተጨማሪ ስምምነቶች ይደመደማሉ. ያልተስማሙ ተስማሚ ክፍት የስራ መደቦች ሊሰጣቸው ይገባል, እና በሌሉበት ወይም እምቢታ, ሰራተኞች በአንቀጽ 7 ክፍል 1, አንቀጽ 1 መሰረት ከሥራ ይባረራሉ. 77 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, እና ከሁለት ሳምንታት አማካይ ገቢ ጋር እኩል የሆነ የስንብት ክፍያ መክፈል አለባቸው.

አስፈላጊ! ቀጣይነት ያለው የሳምንት እረፍት ጊዜ ከ 42 ሰዓታት በታች መሆን የለበትም ከስድስት ቀን የስራ መርሃ ግብር ጋር. የዕለት ተዕለት እንቅስቃሴን ለመፍጠር ትክክለኛውን ምሳሌ እንመልከት-

Davydova O.M. በአንድ ኩባንያ ውስጥ የሂሳብ ባለሙያ ሆኖ ይሰራል. የስራ ቀናቷ ከሰኞ እስከ አርብ ከቀኑ 8፡00 ጀምሮ ይቆያል። 00 ደቂቃ እስከ 16 ሰዓት ድረስ 00 ደቂቃ ቅዳሜ ከ 08:00 ጀምሮ ትሰራለች. 00 ደቂቃ እስከ 12 ሰዓት ድረስ 00 ደቂቃ በመሆኑም እስከ ሰኞ ለማረፍ 44 ሰአታት ቀርታለች እና አሰሪው ህግን አይጥስም።

ድርጅቱ የአምስት ቀናት መርሃ ግብር ቢኖረውስ, ነገር ግን ሰራተኞች በየጊዜው በእረፍታቸው ወደ ሥራ መሄድ አለባቸው? በዚህ ጉዳይ ላይ ለሥራ ስምሪት ውል ተጨማሪ ስምምነትን ማዘጋጀት አስፈላጊ አይደለም, ምክንያቱም ይህ ቋሚ የስራ ዘዴ አይደለም, ነገር ግን የትርፍ ሰዓት በማንኛውም ሁኔታ መከፈል አለበት. ከተፈለገ ሰራተኞቹ ሌላ አማራጭ መጠቀም ይችላሉ - ስራ አስኪያጃቸውን የእረፍት ጊዜ እንዲያቀርቡ ይጠይቁ, ይህም ከትርፍ ሰዓት ብዛት በእጥፍ ይሰላል.

ለስድስት ቀናት የስራ ሳምንት ከአንድ ቀን እረፍት ጋር መደበኛውን የስራ ጊዜ እንዴት ማስላት እንደሚቻል: ደንቦች

እዚህ ለማስላት ምንም ልዩ ችግሮች ሊኖሩ አይገባም - ያስታውሱ በሳምንት ከ 40 ሰዓታት በላይ የሚበልጥ ጊዜ ሁሉ በዚህ መሠረት መከፈል አለበት። ለስሌቱ, የስራ ጊዜ ወረቀት መጠቀም አለብዎት, እና በአንድ ቀን ውስጥ ከፍተኛው የትርፍ ሰዓት ቆይታ ከ 5 ሰዓታት በላይ ሊሆን አይችልም, ተጨማሪ ክፍያም ቢሆን. የተለየ ምን ሊሆን ይችላል፡-

ሰራተኛው በራሱ ተነሳሽነት ከ 5 ሰዓታት በላይ በእረፍት ቀን በድርጅቱ ውስጥ ለመስራት ይቀራል;
በአንድ ቀን የእረፍት ጊዜ ውስጥ ከ 5 ሰዓታት በላይ የትርፍ ሰዓት ደንብ ማለፍ የሚከሰተው በምርት አስፈላጊነት ነው ፣ ግን ይህ ምርመራ በሚደረግበት ጊዜ መመዝገብ አለበት።

ድርጅቱ የአምስት ቀን የስራ ቀንን በይፋ ካቋቋመ, ነገር ግን ሰራተኛው በእረፍቱ ላይ መሄድ ነበረበት, በማመልከቻው መሰረት በእረፍት ጊዜ ሊካስ ይችላል, ይህም የሚከተሉትን መረጃዎች መያዝ አለበት.

የድርጅቱ ስም ፣ ሙሉ ስም ዳይሬክተሮች;
ዋናው ነጥብ፡ እባኮትን በእረፍት ቀን ወደ ሥራ የሚሄዱበትን ቀን የሚያመለክት ሌላ የዕረፍት ቀን ያቅርቡ (ቀኑም ተጠቁሟል)።
የእረፍት ጊዜ የሚጠይቅ ሠራተኛ የተጠናከረበት ቀን እና ፊርማ.

በአንዳንድ ድርጅቶች, የትርፍ ሰዓት በስርዓት ከተፈቀደ, ሰራተኞቻቸው ያለ ማመልከቻዎቻቸው የእረፍት ጊዜ የሚሰጡበት አሠራር አለ. ይህ በሕግ የተፈቀደ ነው, ነገር ግን እንዲህ ዓይነቱ ሁኔታ በጋራ ወይም በሠራተኛ ስምምነት ወይም በድርጅቱ የውስጥ ደንቦች ውስጥ መንጸባረቅ አለበት.

እንደ ዕረፍት ፣ በኩባንያው ውስጥ የዕለት ተዕለት እንቅስቃሴው ምንም ይሁን ምን ፣ አጠቃላይ የሂሳብ አሰራር እዚህ ጥቅም ላይ ይውላል። የቆይታ ጊዜያቸው በተሰሩት ሰዓቶች ብዛት ላይ የተመሰረተ አይደለም እና ቢያንስ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት መሆን አለበት. ለየት ያለ ሁኔታ ተጨማሪ ፈቃድ የተሰጣቸው የሰራተኞች ምድብ ነው-በዚህ ጉዳይ ላይ የእረፍት ጊዜ የሚቆይበት ጊዜ በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ከተደነገገው ደንብ የበለጠ ሊሆን ይችላል.

የስድስት ቀን የስራ ሳምንት ሲመሠረት በጣም አስፈላጊው ነገር የሥራውን መርሃ ግብር የሚያንፀባርቁ የሁሉም ሰነዶች ትክክለኛ አፈፃፀም ነው ። አንድ ሰራተኛ በመጀመሪያ በአምስት ቀን የስራ ቀን ተቀጥሮ ከተወሰነ ጊዜ በኋላ ወደ ስድስት ቀን የስራ ቀን መቀየር ነበረበት እና የትርፍ ሰዓቱ የማይከፈል ከሆነ ለንግድ ማህበር ወይም ለስቴት የሰራተኛ ደህንነት ቅሬታ የማቅረብ መብት አለው. መርማሪ፣ ግን የጋራ ቅሬታዎች በጣም ውጤታማ ናቸው።

ለምንድነው ለ 2018 የምርት ቀን መቁጠሪያ ከስድስት ቀን የስራ ሳምንት ጋር? በ 2018 ከስድስት ቀን ሳምንት ጋር ስንት የስራ ቀናት አሉ? በ 2018 በዚህ የአሠራር ዘዴ ውስጥ መደበኛ የሥራ ጊዜ ምን ያህል ነው? በዚህ ጽሑፍ ውስጥ የምርት ቀን መቁጠሪያን ማየት ይችላሉ.

ስለ የምርት የቀን መቁጠሪያ አጠቃላይ መረጃ

በ2018 365 የቀን መቁጠሪያ ቀናት አሉ። ይሁን እንጂ በሩሲያ ውስጥ በጣም ጥቂት በዓላት አሉ. እንዲሁም ቅዳሜና እሁድ (ከስድስት ቀን የስራ ሳምንት ጋር - እሁድ) ያካትታሉ. በ "የስድስት ቀን የስራ ሳምንት" ውስጥ ግራ መጋባት እና የስራ ጊዜ ደንቦችን በትክክል እንዴት ማሰራጨት እንደሌለበት? ከዚህም በላይ ስለ ሂሳብ አያያዝ እየተነጋገርን ከሆነ የስራ ቀናት, በዓላት እና ቅዳሜና እሁድ የእረፍት ክፍያን, የጉዞ አበሎችን ሲያሰሉ እና ሪፖርቶችን ሲያዘጋጁ ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው. ለዚሁ ዓላማ, ለ 2018 የምርት የቀን መቁጠሪያ ከስድስት ቀናት የስራ ሳምንት ጋር እየተዋቀረ ነው.

ለ 2018 የቀን መቁጠሪያ ማዘጋጀት

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 112 የማይሠሩ በዓላትን ይገልፃል, እና በጥቅምት 14 ቀን 2017 የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ ቁጥር 1250 "በ 2018 በዓላትን ማስተላለፍ" በሚለው ድንጋጌ ላይ. እነዚህ የቁጥጥር ህጋዊ ድርጊቶች ለ 2018 የምርት ቀን መቁጠሪያ ከሳምንቱ መጨረሻ እና በዓላት ጋር ለመመስረት መሰረት ናቸው.

የሩስያ ፌደሬሽን የሥራ ሕግ ስለ ሥራ-አልባ ቀናት ምን ይላል?

በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የማይሠሩ በዓላት-

ጥር 1, 2, 3, 4, 5, 6 እና 8 - አዲስ ዓመት;
ጥር 7 - ገና;
ፌብሩዋሪ 23 - የአባትላንድ ቀን ተከላካይ;
ማርች 8 - ዓለም አቀፍ የሴቶች ቀን;
ግንቦት 1 - የፀደይ እና የሰራተኛ ቀን;
ግንቦት 9 - የድል ቀን;
ሰኔ 12 - የሩሲያ ቀን;
ህዳር 4 የብሔራዊ አንድነት ቀን ነው።

ይህ የማይሰሩ በዓላት ዝርዝር ቋሚ እና ከአመት ወደ አመት አይለወጥም. በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 112 ውስጥ ተቀምጧል.

ለ 2018 ምን ማስተላለፎች ለስድስት ቀናት ጊዜ አይተገበሩም?

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 112 የእረፍት ቀናት ማስተላለፍ የሚከናወነው በድርጅቶች ውስጥ የሥራ ጊዜን ምክንያታዊ እቅድ ለማውጣት እና ሁኔታዎችን በመፍጠር የሩሲያ ፌዴሬሽን የተለያዩ የዜጎችን ፍላጎቶች ከግምት ውስጥ በማስገባት ነው ። ትክክለኛ እረፍት. ለእነዚህ ዓላማዎች በጥቅምት 14, 2017 ቁጥር 1250 የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ "በ 2018 ቅዳሜና እሁድን ማስተላለፍ" ለሚከተሉት የሳምንት ፈረቃ ያቀርባል.

ስለዚህ፣ የሚከተሉት ቅዳሜና እሁድ ወደ 2018 ተዘዋውረዋል፡-

ቅዳሜ 6 ጥር እስከ አርብ 9 ማርች;
እሑድ 7 ጥር እስከ ረቡዕ ግንቦት 2።
እንዲሁም፣ የእረፍት ጊዜን ለማመቻቸት፣ ቅዳሜና እሁድ ከስራ ቀናት ጋር ተለዋውጠዋል (ቅዳሜዎች የስራ ቀናት ይሆናሉ፣ እና ሰኞ ቀናት የእረፍት ቀናት ይሆናሉ)
ቅዳሜ 28 ኤፕሪል እስከ ሰኞ 30 ኤፕሪል;
ቅዳሜ 9 ሰኔ እስከ ሰኞ ሰኔ 11;
ቅዳሜ ታህሳስ 29 እስከ ሰኞ ታህሳስ 31።

በስድስት ቀን የስራ ሳምንት ውስጥ, ቅዳሜዎች የእረፍት ቀናት አይደሉም, ይህ ማለት እነዚህ ዝውውሮች ለስድስት ቀናት የስራ ሳምንት አይሰጡም.

በስድስት ቀናት ሳምንት ውስጥ ለሚሠሩ ፣ መጋቢት 9 ፣ ኤፕሪል 30 ፣ ሰኔ 11 እና ዲሴምበር 31 ፣ 2018 የሥራ ቀናት ይቆያሉ ፣ ምክንያቱም የእረፍት ቀናት ወደ እነዚህ ቀናት ማስተላለፍ ከቅዳሜዎች ከስራ በዓላት ጋር የሚገጣጠሙ እና የታቀዱ ናቸው ። ለ "የስድስት ቀን ሳምንት" ቅዳሜ የእረፍት ቀን አይደለም.

ጥር 7 ወደ ሜይ 2 በመራዘሙ ምክንያት በ2018 የስድስት ቀን የስራ ሳምንት ያላቸው ሰራተኞች ለግንቦት በዓላት ሁለት ተከታታይ ቀናት እረፍት አላቸው - ግንቦት 1 - 2።

በ 2018 ለስድስት ቀን ሰራተኞች የስራ ሰዓቱን በአንድ ሰዓት በመቀነስ አጭር የስራ ቀናት የካቲት 22 ፣ መጋቢት 7 ፣ ኤፕሪል 30 ፣ ሜይ 8 ፣ ሰኔ 11 ፣ ህዳር 3 ፣ ዲሴምበር 31 ይሆናል።

ለ 2018 የምርት የቀን መቁጠሪያ ከስድስት ቀን ሳምንት ጋር

የ2018 የምርት ቀን መቁጠሪያ ከስድስት ቀን የስራ ሳምንት ጋር እነሆ፡-

ከዚህ በታች ለስድስት ቀናት የስራ ሳምንት (በሳምንቱ መጨረሻ እና በበዓላት) የሩብ አመት የምርት የቀን መቁጠሪያ አቅርበናል. ሁሉንም ዝውውሮች ከግምት ውስጥ በማስገባት ለስድስት ቀናት የሥራ ሳምንት የምርት የቀን መቁጠሪያ ይህንን ይመስላል (የቅድመ-ዕረፍት ቀናት ፣ የሥራው ቀን በ 1 ሰዓት ሲቀንስ ፣ በኮከብ ምልክት *)።

ለስድስት ቀን ሳምንት መደበኛ የስራ ሰዓት

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 100 መሠረት በርካታ ድርጅቶች እና ኢንተርፕራይዞች ለሠራተኞቻቸው የአንድ ቀን ዕረፍት ያላቸው የስድስት ቀናት የሥራ ሳምንት ያቋቁማሉ. አጠቃላይ የእረፍት ቀን እሁድ ነው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 111).

ለስድስት ቀናት የሥራ ሳምንት መደበኛ የሥራ ሰዓት እና ለአምስት ቀናት በሳምንት ከ 40 ሰዓታት መብለጥ አይችልም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 91).

በሂደቱ መሰረት ለስድስት ቀናት የስራ ሳምንት ጸድቋል። እ.ኤ.አ. ነሐሴ 13 ቀን 2009 N 588n በሩሲያ የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ትእዛዝ መሠረት መደበኛ የሥራ ጊዜ በአምስት ቀናት የሥራ ሳምንት ቅዳሜ እና እሁድ የሁለት ቀናት ዕረፍት በተሰላው መርሃ ግብር መሠረት ይሰላል ። የዕለት ተዕለት ሥራ ቆይታ (ፈረቃ)።

በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 95 ክፍል 1 መሰረት የስራ ቀን ወይም ፈረቃ የሚቆይበት ጊዜ ወዲያውኑ ከማይሰራ የበዓል ቀን በፊት በአንድ ሰአት ይቀንሳል. በሳምንቱ መጨረሻ ዋዜማ ለ 6 ቀናት የሥራ ሳምንት, የሥራው ጊዜ ከ 5 ሰዓታት በላይ መብለጥ አይችልም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 95 ክፍል ሶስት).

በተጠቀሰው ቅደም ተከተል የተሰላው መደበኛ የስራ ጊዜ በሁሉም የስራ እና የእረፍት ስርዓቶች ላይ ይሠራል.

በ 2018 ለስድስት ቀን የስራ ሳምንት (በየሩብ) ቀናት ብዛት

በማጠቃለያው በ2018 ለስድስት ቀናት የስራ ሳምንት (በየሩብ) የቀናት ብዛት እናቀርባለን።

ማንኛውም ኩባንያ ታክስን በወቅቱ መክፈል ልክ እንደ ደሞዝ መክፈል አስፈላጊ መሆኑን ያውቃል. የግብር የቀን መቁጠሪያዎች መቼ እና ምን ግብር መክፈል እንዳለብዎት ያስታውሱዎታል።

የምርት የቀን መቁጠሪያ- ይህ በሂሳብ ሹም ሥራ ውስጥ ጠቃሚ ረዳት ነው! በምርት ካሌንደር ውስጥ የቀረበው መረጃ ደሞዝ ሲያሰሉ ስህተቶችን ለማስወገድ ይረዳል እና የስራ ሰዓትን, የሕመም እረፍትን ወይም የእረፍት ጊዜን ለማስላት ያመቻቻል.

የ 2019 የቀን መቁጠሪያ የበዓል ቀናትን ያሳያል እና በዚህ አመት ቅዳሜና እሁድ እና በዓላትን ማስተላለፍ ይነግርዎታል።

በአንድ ገጽ ላይ, በቀን መቁጠሪያ መልክ ከአስተያየቶች ጋር ተዘጋጅቷል, በየቀኑ በስራዎ ውስጥ የሚያስፈልጉትን ሁሉንም መሰረታዊ መረጃዎች ለመሰብሰብ ሞክረናል!

ይህ የምርት ቀን መቁጠሪያ የተዘጋጀው በ Resolution Pየሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት እ.ኤ.አ. በጥቅምት 1 ቀን 2018 ቁጥር 1163 " "

የመጀመሪያው ሩብ

	ጥር					የካቲት					መጋቢት
ሰኞ		7	14	21	28		4	11	18	25		4	11	18	25
ወ	1	8	15	22	29		5	12	19	26		5	12	19	26
ረቡዕ	2	9	16	23	30		6	13	20	27		6	13	20	27
ቱ	3	10	17	24	31		7	14	21	28		7*	14	21	28
ዓርብ	4	11	18	25		1	8	15	22*		1	8	15	22	29
ሳት	5	12	19	26		2	9	16	23		2	9	16	23	30
ፀሐይ	6	13	20	27		3	10	17	24		3	10	17	24	31

	ጥር	የካቲት	መጋቢት	እኔ ሩብ
የቀኖች ብዛት
የቀን መቁጠሪያ	31	28	31	90
ሰራተኞች	17	20	20	57
ቅዳሜና እሁድ, በዓላት	14	8	11	33
የስራ ሰዓት (በሰዓታት)
40 ሰዓታት. አንድ ሳምንት	136	159	159	454
36 ሰዓታት. አንድ ሳምንት	122,4	143	143	408,4
24 ሰዓታት. አንድ ሳምንት	81,6	95	95	271,6

ሁለተኛ ሩብ

	ሚያዚያ					ግንቦት					ሰኔ
ሰኞ	1	8	15	22	29		6	13	20	27		3	10	17	24
ወ	2	9	16	23	30*		7	14	21	28		4	11*	18	25
ረቡዕ	3	10	17	24		1	8*	15	22	29		5	12	19	26
ቱ	4	11	18	25		2	9	16	23	30		6	13	20	27
ዓርብ	5	12	19	26		3	10	17	24	31		7	14	21	28
ሳት	6	13	20	27		4	11	18	25		1	8	15	22	29
ፀሐይ	7	14	21	28		5	12	19	26		2	9	16	23	30

	ሚያዚያ	ግንቦት	ሰኔ	II ሩብ	1 ኛ ገጽ / y
የቀኖች ብዛት
የቀን መቁጠሪያ	30	31	30	91	181
ሰራተኞች	22	18	19	59	116
ቅዳሜና እሁድ, በዓላት	8	13	11	32	65
የስራ ሰዓት (በሰዓታት)
40 ሰዓታት. አንድ ሳምንት	175	143	151	469	923
36 ሰዓታት. አንድ ሳምንት	157,4	128,6	135,8	421,8	830,2
24 ሰዓታት. አንድ ሳምንት	104,6	85,4	90,2	280,2	551,8

ሶስተኛ ሩብ

	ሀምሌ					ነሐሴ					መስከረም
ሰኞ	1	8	15	22	29		5	12	19	26		2	9	16	23/30
ወ	2	9	16	23	30		6	13	20	27		3	10	17	24
ረቡዕ	3	10	17	24	31		7	14	21	28		4	11	18	25
ቱ	4	11	18	25		1	8	15	22	29		5	12	19	26
ዓርብ	5	12	19	26		2	9	16	23	30		6	13	20	27
ሳት	6	13	20	27		3	10	17	24	31		7	14	21	28
ፀሐይ	7	14	21	28		4	11	18	25		1	8	15	22	29

	ሀምሌ	ነሐሴ	መስከረም	III ሩብ
የቀኖች ብዛት
የቀን መቁጠሪያ	31	31	30	92
ሰራተኞች	23	22	21	66
ቅዳሜና እሁድ, በዓላት	8	9	9	26
የስራ ሰዓት (በሰዓታት)
40 ሰዓታት. አንድ ሳምንት	184	176	168	528
36 ሰዓታት. አንድ ሳምንት	165,6	158,4	151,2	475,2
24 ሰዓታት. አንድ ሳምንት	110,4	105,6	100,8	316,8

አራተኛ ሩብ

	ጥቅምት					ህዳር					ታህሳስ
ሰኞ		7	14	21	28		4	11	18	25		2	9	16	23/30
ወ	1	8	15	22	29		5	12	19	26		3	10	17	24/31*
ረቡዕ	2	9	16	23	30		6	13	20	27		4	11	18	25
ቱ	3	10	17	24	31		7	14	21	28		5	12	19	26
ዓርብ	4	11	18	25		1	8	15	22	29		6	13	20	27
ሳት	5	12	19	26		2	9	16	23	30		7	14	21	28
ፀሐይ	6	13	20	27		3	10	17	24		1	8	15	22	29

	ጥቅምት	ህዳር	ታህሳስ	IV ሩብ	2 ኛ ገጽ/y	2019 ጂ.
የቀኖች ብዛት
የቀን መቁጠሪያ	31	30	31	92	184	365
ሰራተኞች	23	20	22	65	131	247
ቅዳሜና እሁድ, በዓላት	8	10	9	27	53	118
የስራ ሰዓት (በሰዓታት)
40 ሰዓታት. አንድ ሳምንት	184	160	175	519	1047	1970
36 ሰዓታት. አንድ ሳምንት	165,6	144	157,4	467	942,2	1772,4
24 ሰዓታት. አንድ ሳምንት	110,4	96	104,6	311	627,8	1179,6

* የቅድመ-በዓል ቀናት፣ በዚህ ጊዜ የስራ ሰዓቱ በአንድ ሰዓት ይቀንሳል።