ለረጅም ጊዜ ያልሰራ ሰው ተወዳዳሪ የማይሆን እና ችሎታውን እና ግንኙነቱን ያጣል የሚል የተሳሳተ አመለካከት አለ። በዚህ ምክንያት አሠሪዎች እንደነዚህ ያሉትን አመልካቾች ግምት ውስጥ ለማስገባት ፈቃደኞች አይደሉም. ረጅም እረፍትን በብቃት እንዴት ማብራራት እና ሁኔታውን ለእርስዎ ሞገስ እንዴት ማዞር እንደሚቻል?
"ረዥም" ማለት ምን ማለት ነው?
የእረፍት ጊዜን በሚመለከት የቀጣሪዎች አስተያየት በአብዛኛው ተመሳሳይ ነው፡ ለመካከለኛ ደረጃ ሰራተኞች ሁለት ወራት እንደ “ጨዋ” ይቆጠራሉ። ይህ ለእረፍት ወይም የላቀ ስልጠና እና ተስማሚ ቦታ ለማግኘት በቂ ነው. ከፍተኛ አስተዳዳሪዎች የፍለጋ ጊዜውን ወደ ስድስት ወራት እንዲያራዝሙ ተፈቅዶላቸዋል።
አሪና ጎሮክሆቭስካያ ፣ የሰራተኞች ግምገማ ባለሙያ ፣ ኃላፊነትን ለማዳበር ዘዴ ደራሲ“በአንድ በኩል፣ ሥራ አስኪያጁ ወደ ሌላ እንቅስቃሴ ከመቀየሩ በፊት የተወሰነ ጊዜ መውሰድ አለበት። በሌላ በኩል ከፍተኛ ደረጃ ያላቸው ቦታዎች በገበያ ላይ እምብዛም አይታዩም, እና አንድ ሥራ አስኪያጅ ከተነሳሱ እና ከብቃቱ ጋር የሚስማማ ቦታ ለማግኘት ጊዜ ይወስዳል.
በ ANKOR የኢነርጂ አገልግሎት የአማካሪዎች ቡድን መሪ ዩሊያ ኢፊሞቫ፡-“ከአንድ ዓመት በላይ ሥራ ሲፈልግ የቆየ እጩ አሰሪው ያሳስባል፣ ይህ ማለት ጉዳዩ የእጩው ከፍተኛ ግምት ነው ወይም ማንም ሊቀጥረው የማይፈልገው በግል ባህሪው፣ የልምድ ማነስ ነው ማለት ነው። እና እውቀት"
ጥሩ ምክንያቶች
በሠራተኛ መኮንን ዓይን, ወደ ሌላ ከተማ መሄድ, የጤና ችግሮች እና ትምህርት ማግኘት, ከሥራው መገለጫ ጋር የሚዛመድ ከሆነ, አብዛኛውን ጊዜ ለሙያ እረፍት እንደ ትክክለኛ ምክንያቶች ይቆጠራሉ. የባለሙያ እውቀት ወይም ጠባብ ስፔሻላይዜሽን ካለህ ለስራ ምርጫ የሚፈለግ አመለካከት ትክክል ነው። በአንድ የተወሰነ ተግባር ወይም ፕሮጀክት እንደተጠመድክ አሳይ።
የኤሌና ኦርሎቫ፣ የስማርት የሰው ኃይል ኃላፊ፡"በማንኛውም እረፍት ውስጥ የሚገኙ ጥቅሞች አሉ። ተጨማሪ የሙያ እድገት ላይ ወስነሃል እና ትምህርት አግኝተሃል? በጣም ጥሩ, የመረጋጋት ፍላጎትን እና ከቦታ ወደ ቦታ ለመዝለል አለመፈለግን አጽንኦት ያድርጉ. የቤተሰብ ሁኔታዎች? ምክንያቶችህን ግለጽ እና አሁን ነፃ እንደሆንክ እና ለእንቅስቃሴ ዝግጁ መሆንህን አሳውቃቸው።
አንድ አስፈላጊ ነጥብ: ከሌሎች እጩዎች ደካማ እንዳይመስሉ የእረፍት ምክንያቶችን ወዲያውኑ በሂሳብዎ ወይም በደብዳቤዎ ውስጥ ማብራራት ይሻላል.
"እራሴን ፈልጌ ነበር ፣ እየተራመድኩ ነበር"
አሰሪዎች በእረፍት ጊዜ፣ በፍሪላንሲንግ፣ በራሳቸው ንግድ ላይ የተሰማሩ ወይም በቀላሉ ታይላንድ ውስጥ የሆነ ቦታ ለሚፈልጉ እጩዎች ይጠነቀቃሉ። እዚህ የተማራችሁትን፣ ያደረጋችሁትን፣ አሁን እንዴት ተግባራዊ እንደምታደርጉት እና ከሁሉም በላይ ደግሞ ለምን ወደ “ስርዓቱ” ለመመለስ እንደወሰኑ ማብራራት አስፈላጊ ነው።
አሪና ጎሮክሆቭስካያ:"አንድ ጊዜ" ስርዓቱን ለቆ የወጣ ሰው የተቀመጡ ደንቦችን እና ደንቦችን ለመቋቋም አስቸጋሪ እንደሚሆን ይታመናል. ስኬት ብዙውን ጊዜ በሠራተኛው ተነሳሽነት እና ድርጅት ላይ የሚመረኮዝ ትናንሽ ኩባንያዎች እንደነዚህ ያሉትን እጩዎች ሊቀበሉ ይችላሉ። በቃለ መጠይቁ ወቅት ከገንዘብ በተጨማሪ እርስዎን የሚያበረታታዎትን ነገር ማጉላት አስፈላጊ ነው-ሙያዊ እድገት, ቡድን, ታላቅ ግቦች. "
በ ANKOR የኢነርጂ አገልግሎት አማካሪዎች ቡድን መሪ Ksenia Levina:"እጩው ጥሩ ልምድ ያለው ከፍተኛ ብቃት ያለው ልዩ ባለሙያተኛ በሆነበት ሁኔታ ውስጥ, በሥራ ላይ እረፍት መኖሩ በቃለ መጠይቅ ላይ እምቢ ለማለት ምክንያት አይሆንም. ዋናው ነገር አሠሪው አመልካቹ በፍጥነት ወደ ሥራው ሂደት ውስጥ ለመግባት እና እንደ መደበኛ ስራ ለመስራት ዝግጁ መሆኑን እንዲገነዘብ ነው.
እውነት እና ሌላ ምንም ነገር የለም?
በቃለ መጠይቁ ወቅት፣ ቅን ለመሆን ሞክሩ፣ ማንኛውም ውሸት ፈጥኖም ይሁን ዘግይቶ ይገለጣል እና በእርስዎ ላይ መጫወት ይችላል። ምክንያቶችዎን በግልፅ እና በአጭሩ ያብራሩ እና አስፈላጊ ካልሆነ በስተቀር ዝርዝር ውስጥ አይግቡ።
ኤሌና ኦርሎቫ:"አንድ እጩ በቀድሞው ሥራ ላይ ያለውን የሥራ ውል በመዘርጋት ክፍተቱን ለመደበቅ ሲሞክር ስህተት ነው. ይህ ሁልጊዜ ሊረጋገጥ ይችላል፣ ግን አንዴ ስለ ስራ ጊዜ መዋሸት ከጀመርክ የበለጠ መዋሸት ይኖርብሃል።
ዩሊያ ኢፊሞቫ፡"ለእርስዎ ጥቅም የማይጠቅሙ የልዩነት ውይይት መጀመር ዋጋ የለውም። ሚዛንን መጠበቅ እና በቃለ-መጠይቁ አድራጊው የቀረበውን ጥያቄ መመለስ ፣ስለ ጥቅሞችዎ ማውራት እና በጠንካራ ጎኖችዎ ላይ ማተኮር ይሻላል።
አእምሮዎን ያሳዩ
አብዛኛዎቹ ቀጣሪዎች ለረጅም ጊዜ ያልሰሩ አመልካቾችን ለማገናዘብ ዝግጁ ናቸው, ለስራ መቋረጥ እና የእንቅስቃሴ ተነሳሽነት ማብራሪያ መስማት ለእነሱ አስፈላጊ ነው.
ክሴኒያ ሌቪና:"እንደተለመደው ለመስራት ዝግጁ መሆንዎን ለቀጣሪው ግልጽ ማድረግ አለብዎት. ሥራ የማግኘት ውሳኔው በግዳጅ ነው ማለት አትችልም፣ እናም በማንኛውም አጋጣሚ ወደ ቀድሞው ምትህ ትመለሳለህ።
በመቀነስ አታፍርም።የሰራተኞች ቅነሳ ከመባረር ሌላ ነው። ከእርስዎ ምርታማነት ጋር ያለው ግንኙነት ያነሰ እና ከኩባንያው ራሱ ትርፋማነት ጋር የተያያዘ ነው፣ እና እርስዎን ቃለ መጠይቅ የሚያደርግለት ሰው ይህን ያውቃል። ከሥራ ከተባረሩ ሰዎች ስለ እሱ ምን እንደሚያስቡ ብዙ ላለመጨነቅ ይሞክሩ።
- ከስራ ከቀነሱ፣ የስራ ቦታዎ እንደተሰረዘ ወይም ኩባንያው በገንዘብ ችግር ሰራተኞቹን ከስራ እንዳፈናቀለ በመግለጽ ይህንን ያሳምሩ።
በራስህ ላይ በጣም አትከብድ።ለአንዳንድ ጥፋቶች ከስራ ቢባረሩም, በዚህ ጉዳይ እራስዎን ላለመምታት በጣም አስፈላጊ ነው. ይህን ካደረጉ፣ በራስ መተማመንዎ ላይ አሉታዊ ተጽእኖ ሊያሳድር ይችላል፣ ይህም ለአቅም ቀጣሪ የብቃት ማነስ ሆኖ ይታያል።
ከቀድሞ ቀጣሪዎ ጋር ይወያዩ።ለቀድሞው ቀጣሪዎ ያደረጋችሁት ስራ እንዴት እንዳበቃ ላይ በመመስረት፣ የእነርሱን ድጋፍ ማግኘት ይችላሉ። ሌላ ሥራ ሲፈልጉ የምክር ደብዳቤ ስለማግኘት ከቀድሞ ቀጣሪዎ ጋር ይነጋገሩ። በአሰሪዎ ቢባረርም ቀጣሪዎ ስለእርስዎ የሚናገሯቸው ጥቂት ደግ ቃላት ሊኖሩት ይችላል፣ እና እርስዎ ስለመባረርዎ በሁሉም ዘንድ ተቀባይነት ያለው ታሪክ ይዘው መምጣት ይችላሉ።
- ስህተትህን አምነህ መቀበል ትፈልግ ይሆናል። ለምሳሌ በአፈጻጸም እጦት ከስራ የተባረሩ ከሆነ፣ የፈፀሟቸውን ስህተቶች አምነው ለመቀበል ይሞክሩ እና ከእነሱ የተማርከውን ያብራሩ። አንድ የቀድሞ ቀጣሪ በበኩሉ የሚገባ ትምህርት ስለተቀበልክ ሊመክርህ ይችላል።
- የቀድሞ አመራርዎን ድጋፍ ባያገኙም በዚያ ኩባንያ ውስጥ አብረው ይሠሩ ከነበረው ሰው ጥሩ አስተያየት ሊያገኙ ይችላሉ። ለመጠየቅ አትፍሩ።
- ነገር ግን እንደ አንድ ነገር መስረቅ ወይም የስራ ባልደረባዎትን ማጥቃት ያለ በጣም መጥፎ ነገር ካደረጉ ጥሩ ምክር የማግኘት እድሉ ትንሽ ሊሆን ይችላል።
ዝርዝሩን ለራስህ አቆይ።ካልጠየቁ በቀር የመጨረሻ ስራዎን በሪፖርትዎ ወይም በሽፋን ደብዳቤዎ ላይ የለቀቁበትን ምክንያት ማመላከት አያስፈልግም። እና ለዚህ ጥያቄ የጽሁፍ መልስ እንዲሰጡ ቢጠየቁም, በአጭሩ እና በአጠቃላይ መልስ ይስጡ. በግል ቃለ መጠይቅ ወቅት ስለዚህ ጉዳይ የበለጠ ለመናገር ማቅረብ ይችላሉ.
- በአንዳንድ ሁኔታዎች, እንደዚህ አይነት ጥያቄ ከመጋፈጥዎ በፊት መባረሩን ወዲያውኑ ማብራራት የተሻለ እንደሆነ ሊሰማዎት ይችላል. ምን ማድረግ እንዳለቦት መወሰን የእርስዎ ነው፣ ነገር ግን አብዛኛውን ጊዜ በአካል በመቅረብ ስለ ጉዳዩ መነጋገር የተሻለ እንደሆነ በሪቪው የሽፋን ደብዳቤዎ ወይም በቃለ መጠይቅ ማመልከቻዎ ውስጥ በጥቂት አረፍተ ነገሮች ውስጥ ከመፃፍ ያስታውሱ።
የስራ ልምድዎን ያሻሽሉ።ከሥራ ከተባረሩ በኋላ ለተወሰነ ጊዜ ሥራ ፈት ከሆኑ፣ ይህ ረጅም ዕረፍት በሪፖርትዎ ላይ እንዴት እንደሚታይ ሊጨነቁ ይችላሉ። በዚህ ጊዜ ምንም አላደረክም ከማለት ይልቅ ችሎታህን በማሻሻል ካሳለፍከው አንጻር ሁኔታውን ለቀጣሪ አቅርብ።
- ከተቻለ አዲስ ሰርተፍኬት ወይም መመዘኛ በማግኘት ወይም አዳዲስ ክህሎቶችን ለመማር ጥቂት ክፍሎችን በመውሰድ እንደ ተቀጣሪነትዎ የበለጠ ማራኪ ያድርጉ።
- በፍሪላንግ ወይም በማማከር እራስዎን ይሞክሩ። ምንም እንኳን በጣም ትንሽ ንግድ ለማደራጀት ቢችሉም, ይህ ክፍተቱን እንዲሞሉ እና እራስዎን እንደ መሪ እንዲያደርጉ ያስችልዎታል.
- የበጎ ፈቃደኝነት ስራም ጥሩ የስራ ልምድ ነው፡ በተለይ ከእርሶ መስክ ጋር የተያያዘ ከሆነ።
በሙያዎ ላይ አፅንዖት ይስጡ.የወደፊት ቀጣሪዎ ለተራዘመ ከስራ መባረር አይኑን እንዲታወር ከፈለጉ፣ ሊወስዷቸው ከሚችሏቸው ምርጥ እርምጃዎች ውስጥ አንዱ ሙያዊ ችሎታዎን ለማጉላት ልዩ ጥረት ማድረግ ነው። ቃለ-መጠይቅ አድራጊው ከፊት ለፊትዎ ያሉትን ተግባራት ለማከናወን ያለዎትን ችሎታ እንዲጠራጠር እድል አይስጡ.
- በቃለ መጠይቅዎ ወቅት ጥሩ የንግድ ስራ ስነምግባርን መለማመድዎን ያረጋግጡ ፕሮፌሽናል በመልበስ፣ ለስብሰባ ቀደም ብለው በመድረስ እና መቆራረጥን ለማስወገድ ስልክዎን በማጥፋት።
- በተጨማሪም ስለ ኩባንያው መረጃን መመርመር እና ስለ ልዩ ኢንዱስትሪ እና ለሥራ አመልካች መስፈርቶች ለሚነሱ ጥያቄዎች መልስ ለመስጠት ዝግጁ መሆን አስፈላጊ ነው.
በቀደሙት እና በአዲስ ስራዎች መካከል ያሉ እረፍቶች በአብዛኛዎቹ አመልካቾች የስራ መዝገብ ላይ ይታያሉ። ነገር ግን, ይህ ጊዜ ከስድስት ወር በላይ የሚቆይ ከሆነ, ይህ ተፈላጊውን ቦታ ለማግኘት ትልቅ እንቅፋት ሊሆን ይችላል. በስራ ህይወትዎ ውስጥ ያሉ ክፍተቶችን ለአሰሪዎ እንዴት ማስረዳት እንደሚችሉ ለማወቅ ከ "ስራ" ፕሮጀክት ላይ ያለውን ጽሑፍ ያንብቡ.
እውነት ለመናገር ሞክር
ብዙ እጩዎች በሪፖርታቸው ውስጥ "በዝቅተኛ" ቦታዎች ላይ ይሠሩ የነበሩ የሥራ ቦታዎችን እንዲሁም የሥራው ጊዜ ከጥቂት ወራት በላይ ያልቆየባቸውን ኩባንያዎች አይጠቁም. እንደነዚህ ያሉ ክፍተቶች በተሻለ ሁኔታ በትክክል ተብራርተዋል. እንደ ልምምድ እንደሚያሳየው, አስተዳዳሪዎች የአመልካቹን ሙሉ የስራ እንቅስቃሴ እጥረት ብቻ ትኩረት ይሰጣሉ.
የፌደራል ምልመላ አውታር VISAVI ሜትሮፖሊስ ኦፊሴላዊ ተወካይ የምልመላ አማካሪ ዩሊያ አንቶኖቫ “በሪፖርት ውስጥ ያሉ ክፍተቶች ከሶስት ዓይነቶች ሊሆኑ ይችላሉ” ብለዋል ። - እጩው በተወሰነ ጊዜ ውስጥ የትኛውም ቦታ አልሰራም; እጩው መስራቱን ቀጠለ, ግን በይፋ አልተመዘገበም; እጩው በሙያው ውስጥ አልሰራም እና ይህንን ልምድ በዒላማው ውስጥ ላለማሳየት ወሰነ. የመጀመሪያው አማራጭ ለቀጣሪው በጣም ወሳኝ ይሆናል. የማይሰራ ሰው በልዩ ሙያው ውስጥ ባይሆንም እንኳ የሙያ ብቃቱን ብቻ ሳይሆን ተግሣጹን እና ተነሳሽነትንም ያጣል። ከንግዱ ጋር ለመላመድ እና ለማዋሃድ ብዙ ጊዜ ሊወስድ ይችላል። በሩሲያ ውስጥ አሠሪው ሁለተኛውን አማራጭ ለማከም ቀላሉ መንገድ የሥራ ልምዱ ሳይቋረጥ ሲቀር, እጩው በትክክል አልተመዘገበም. ስለዚህ ጊዜ ተጨማሪ መረጃ ከእጩ ታሪክ ፣ ከቀድሞ ባልደረቦች ወይም ቀጣሪዎች ግምገማዎች እንደገና መገንባት በጣም ቀላል ነው። በሦስተኛው አማራጭ የብቃት ማበረታቻ እና ማቆየት የበለጠ ማጥናት አለበት። እጩው ከአሠሪው ጋር አንድ የጋራ ቋንቋ ማግኘት ከቻለ እና የእንቅስቃሴውን መገለጫ ለመቀየር ምክንያቶችን ካብራራ ፣ እንደዚህ ያሉ ክፍተቶች የሙያ ልምድን ማስፋፋት ብቻ ይሆናሉ ፣ በዚህም የልዩ ባለሙያውን አቋም ያጠናክራሉ ።
"በእርግጥ አንድ እጩ በስራ ልምድ ውስጥ ረጅም ክፍተቶች ካሉት ትኩረት እንሰጣለን" ይላል የየካተሪንበርግ የቤት ክሬዲት ባንክ ቅርንጫፍ የሰው ሃብት ኃላፊ ስቬትላና ሚልማን።. - ለኛ፣ እንደማንኛውም ኩባንያ፣ ከባንካችን ጋር የረጅም ጊዜ ትብብር ለማድረግ የታቀዱ ታማኝ ሰራተኞችን መቅጠር አስፈላጊ ነው። ረዥም ክፍተት አንድ እጩ ከሶስት ወር በላይ ስራ ሲያጣ ነው. ነገር ግን በስራ ልምድ ላይ የተንፀባረቁ የስራ ልምድ ክፍተቶች ለቃለ መጠይቅ እና ለቀጣይ ስራ ለመቀጠር የሚያቆሙ ምክንያቶች አይደሉም። እዚህ ላይ ዋናው ነጥብ አንድ ሰው በስልክ ለመናገር ዝግጁ ያልሆኑ ጥያቄዎች ስላሉ እና ስለ ሁኔታው እንዲናገር የሚረዳው ከተመረጠ ልዩ ባለሙያተኛ ጋር በሚስጥር የሚደረግ ውይይት ብቻ ስለሆነ የግል ስብሰባ ነው።
በቃለ መጠይቅ ወቅት የእጩው የቃል ያልሆኑ መግለጫዎችም አስፈላጊ ናቸው ስትል ስቬትላና ሚልማን። "በግንኙነት ውስጥ ቅንነት, የሥራ ልምድ ክፍተት እንዲፈጠር ምክንያት የሆኑትን ምክንያቶች ትንተና, የአንድን ሰው ግቦች ማወቅ እና በኩባንያችን ውስጥ ለመስራት ያለው ተነሳሽነት እጩው ሁሉንም የምርጫ ደረጃዎች በተሳካ ሁኔታ እንዲያሳልፍ እና የቡድኑ አካል እንዲሆን ያስችለዋል."
ለአንዳንድ ቀጣሪዎች የረዥም ጊዜ ከስራ መቅረት ማለት ከአንድ አመት በላይ ማለት ነው።
"ለረጅም ጊዜ ሥራ አጥ መሆን አንድ ዓመት ወይም ከዚያ በላይ ነው" ይላል የ Darenta Oleg Gribanov ዋና ዳይሬክተር. - አንድ ሰው ለአንድ ወር ወይም ለስድስት ወራት ያህል ሥራ አጥ ከሆነ, ይህ ትክክል ሊሆን ይችላል. እና በእርግጥ, እንዲህ ዓይነቱ እጩ የመቀጠር እድል አለው. ብዙው በቃለ መጠይቁ ላይ እንዴት እንደሚሰራ ይወሰናል.
ሥራ ፈት ወይስ ሥራ ፈት?
አንድ እጩ ለረጅም ጊዜ ሥራ አጥ ቢሆንም, ይህ ማለት ሥራ ፈት ነበር ማለት አይደለም. በስራ ታሪክዎ ውስጥ ያሉ ክፍተቶችን በትክክለኛው አቀራረብ፣ በሪፖርትዎ ላይ ክፍተቶችን ለእርስዎ እንዲሰራ ማድረግ ይችላሉ።
"አንድ እጩ ለኩባንያችን ተስማሚ መሆኑን ወይም እንዳልሆነ ለመረዳት በትርፍ ጊዜው ምን እንደሚሰራ ማወቅ ለእኔ አስፈላጊ ነው" ይላል. የቅጥር ባለሙያ አሌና ባታኤቫ. - ብዙውን ጊዜ ይህ መረጃ ለእጩው አስደሳች ገጽታዎችን ያሳያል። አብዛኛዎቹ ስፔሻሊስቶች በሙያቸው ውስጥ የመጨረሻ መጨረሻ አልፈዋል ፣ ሆኖም ፣ እንዲህ ዓይነቱ የጉልበት “እረፍት” ግቦችን ለማግኘት እና አቅማቸውን ለመክፈት የታለመ ከሆነ ፣ ከዚያ በኋላ እነዚህ ሰዎች ጥሩ ሥራ ነበራቸው ።
ያለ ስራ ጊዜን በጥቅም ለማሳለፍ ባለሙያዎች ስልጠና እንዲወስዱ፣ አዲስ ልዩ ሙያ እንዲማሩ ወይም ጊዜያዊ የፍሪላንስ ስራ እንዲሰሩ ይመክራሉ።
"ለረዥም ጊዜ ሥራ አጥ መሆን የበለጠ ሙያ ለመገንባት ትልቅ ግፊት ሊሆን ይችላል" ይላል የሰው ኃይል አሰልጣኝ Maxim Levchenko. - ይህ በትክክል ግቦችዎን በጥንቃቄ የሚያስቡበት ፣ ምን ዓይነት ችሎታዎች እንዳሉዎት እና የትኞቹን ማዳበር እንዳለባቸው የሚለዩበት ጊዜ ነው ። ይህ ገንቢ በሆነ የሙያ ክፍተት እና ገንቢ ባልሆነ መካከል ያለው ዋና ልዩነት ነው. ከፍተኛ መጠን ያለው ነፃ ጊዜ በመጨረሻ አንድ ሰው የሚፈልገውን በትክክል እንዳያደርግ የሚከለክሉትን የእውቀት ክፍተቶች ለመሙላት ያስችላል። የፍሪላንስ ስራንም ግምት ውስጥ ማስገባት ተገቢ ነው። ምንም እንኳን ፍሪላንስ የተረጋጋ ገቢ ባያመጣልዎትም፣ ለምን ሥራ አልነበራችሁም ለሚለው ጥያቄ ለቀጣሪው ጥሩ መልስ ይሆናል።
ሳባቲካል
የታቀደው ከስራ እረፍት ወይም "የሰንበት" እረፍት በሪፖርትዎ ውስጥ ላለ ረጅም ክፍተት ትክክለኛ ማብራሪያ ሊሆን ይችላል። ይሁን እንጂ እንዲህ ዓይነቱ እረፍት የተወሰነ የገንዘብ ዝግጅት እንደሚያስፈልግ መርሳት የለብዎትም.
ማክስም ሌቭቼንኮ “ሰንበት እንዲህ ያለ ያልተለመደ ክስተት አይደለም” ብሏል። - ነገር ግን, ለስራ እረፍት, በመጀመሪያ, በገንዘብ ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው, ሁለተኛ, ይህንን ጊዜ ለሙያዊ እድገት ብቻ መጠቀም. ስለዚህ አንድ ስፔሻሊስት የሥራ ዕረፍትን እንደ ውድቀት ሳይሆን እንደ አዲስ ዕድል ከተገነዘበ በእርግጠኝነት በተቀጣሪው ፊት የበለጠ ማራኪ እጩ ይሆናል ። "
እንደ ባለሙያዎች እንደሚገልጹት, በስራ ልምድ ውስጥ ረዥም ክፍተቶች እምብዛም ወሳኝ አይደሉም, በልዩ ባለሙያ የተያዘው ቦታ ከፍ ያለ ነው.
ዩሊያ አንቶኖቫ "በተወሰኑ የስፔሻሊስቶች ቡድን መካከል በሪፖርት ሒደቶች ላይ ክፍተቶች በጣም የተለመዱ ናቸው" ትላለች. - ገበያተኞች እና የሽያጭ ሰዎች ለምሳሌ "የዒላማ ታዳሚዎችን" በደንብ ይገነዘባሉ እና የአቀጣሪዎቹን ጥያቄዎች አስቀድመው በመጠባበቅ, በስራ ልምዳቸው ላይ ክፍተቶችን በተመለከተ አስተያየት የመስጠት ዕድላቸው ከፍተኛ ነው. የቴክኒካል ስፔሻሊስቶችን እና የግንባታ ሰራተኞችን የስራ ሂደት ለመረዳት የበለጠ አስቸጋሪ ነው. ለአብዛኛዎቹ የስራ መደቦች ፣ከሁለት ቀናት እስከ ሁለት ወር ያለው ጊዜ በፀጥታ ጊዜ ተቀባይነት ይኖረዋል - በዚህ ጊዜ ውስጥ የስራ ገበያውን ማሰስ ፣ መስማማት እና ከፍላጎት አሠሪዎች ጋር ብዙ ቃለ መጠይቅ ማድረግ ይችላሉ ። ለአስተዳዳሪዎች እና ከፍተኛ አስፈፃሚዎች ይህ ጊዜ እስከ ስድስት ወር ድረስ ሊቆይ ይችላል - በገበያ ላይ የዚህ ደረጃ ብዙ ቦታዎች አለመኖራቸው ግልጽ ነው, እና ለእንደዚህ አይነት ቦታዎች ውድድሮች በጣም ረጅም ጊዜ ይወስዳሉ. በኢኮኖሚው ቀውስ ወቅት ሁሉም ቀነ-ገደቦች በደህና በሁለት ሊባዙ ይችላሉ-በጀቶች ተቆርጠዋል ፣ የሰራተኞች መርሃ ግብሮች ተሻሽለዋል ፣ ገበያው በልዩ ባለሙያዎች የተሞላ ነው ፣ የሰው ኃይል ሰዎች ብዙ ስራ አላቸው - ውድድር ብዙ ጊዜ ይወስዳል።
"የኃላፊነቱ ከፍ ባለ መጠን (ከፍተኛ አመራር፣ ዋና ዳይሬክተሮች፣ ወዘተ) ያለ ሥራ የሚቆይበት ጊዜ እንደ መደበኛ ይቆጠራል" ሲል አክሏል። የ Alt-ቢዝነስ ኩባንያ Svetlana Mai ማኔጅመንት አጋር. "ሰውዬው የኤርባግ ቦርሳ እንደነበረው ግልጽ ነው፣ እናም ተገቢውን ቦታ መፈለግ በራሱ ፈጣን ጉዳይ አልነበረም።"
አመልካቹ በሙያዊ ልምዱ ላይ ክፍተቶች ካሉት, ብዙ ደንቦችን ማክበር አለበት, ማጠቃለያዎች የሰው ኃይል ዳይሬክተር በ SPSR ኤክስፕረስ አናስታሲያ ክሪሳንፎቫ. "ለመደበቅ መሞከር ወይም "መደበቅ" አያስፈልግም - እነዚህ ሁልጊዜ የማይጣጣሙ ሁኔታዎችን ይመለከታሉ እና ትልቅ ጥያቄዎችን ያነሳሉ "ሲል ባለሙያው አስተያየቶችን ሰጥቷል. - በሌሉ ክስተቶች እነሱን ለመሸፈን አትሞክር - ለማንበብ እንዲረዱ ማድረግ አስፈላጊ ነው, ለምሳሌ: "ከ ... እስከ .... የፕሮጀክት እንቅስቃሴዎች. የተጠናቀቁ ፕሮጀክቶች…" በግንኙነት ውስጥ, ከ "ክፍተቱ" ጋር የተያያዙትን ምክንያቶች በመግለጽ ሐቀኛ መሆን አስፈላጊ ነው, እርስዎ እራስዎ ይህ በሙያዊ እንቅስቃሴዎ ውስጥ ምንም ጉዳት እንደሌለው ማመን አስፈላጊ ነው. በተጨማሪም ከላይ የተጠቀሱት ምክንያቶች በድርጅቱ ውስጥ ወደፊት በሚሰሩት ስራዎች ላይ ተጽእኖ እንደማይኖራቸው ለቀጣሪው እንዲረዳ ማድረግ አስፈላጊ ነው. በየዓመቱ የሥራ ገበያው የበለጠ የተለያየ ይሆናል. እና ከአስር አመታት በፊት በሞቃት ሀገሮች ውስጥ ለመኖር ለአንድ ወይም ለሁለት አመት የሄዱ ልዩ ባለሙያዎች በጣም ጥቂት ከሆኑ ዛሬ ብዙ እና ብዙ እንደዚህ ያሉ ጉዳዮች አሉ. አሁን እንደተረዳነው በሪቪው ውስጥ “ክፍተቶች” የሚለውን ቃል መጠቀማችንን እስክናቆም ድረስ ብዙም አይቆይም።
ምናልባት በሙያህ ውስጥ ያለው ክፍተት የተከሰተው ከሥራ በመባረር ወይም በአንዳንድ የሥራ ዘርፎች ደስተኛ እንዳልሆንክ ወስነሃል። ያም ሆነ ይህ, ይህ ውጥረት የተሞላበት ሁኔታ ነው, እና ለአዲሱ ቀጣሪ በሆነ መንገድ ማስረዳት አለብዎት. ነገር ግን፣ ጊዜዎን በስራዎች መካከል በጥበብ ከተጠቀሙ፣ የበለጠ ማራኪ እጩ ያደርግዎታል።
ሐቀኛ መሆን ለምን ይሻላል?
የስራ አጥነት ጊዜን በመግፋት የስራ ልምድዎን ለማስዋብ ሊፈተኑ ይችላሉ። ወይም የእረፍት ጊዜው ለሁለት ወራት ብቻ እንዲቆይ ጉዳዩን ያቅርቡ። ቀጣሪው ለማንኛውም አያገኘውም, እርስዎ ያስባሉ. ግን በእውነቱ ፣ መልማይ ስለዚህ ጉዳይ ሊያውቅ ይችላል ፣ እና ለእርስዎ ሁሉም ድልድዮች በዚያው ጊዜ ይቃጠላሉ። ወዲያውኑ እውነቱን መናገር የበለጠ አስተማማኝ ነው። ይኼው ነው.
ክፍያ ለማግኘት ብቻ ቃለ መጠይቅ እየደረግህ እንዳልሆነ አስታውስ። ከአሰሪዎ ጋር የረጅም ጊዜ ግንኙነት እየገነቡ ነው, እና በሁለቱም በኩል ባለው እምነት ላይ የተመሰረተ መሆን አለበት. ይህን ግንኙነት በውሸት ከጀመርክ፣ ከቀጣሪው ጋር ከመነጋገር ያለፈ እድገት ላይሆን ይችላል። በተጨማሪም፣ እውነትን መናገር በሪፖርትዎ ውስጥ ያሉ ክፍተቶች ለእርስዎ እንዲሰሩ ለማድረግ ይረዳል።
የስራ እረፍቶችዎ መቅጠር የሚያያቸው የመጀመሪያዎቹ አይደሉም። እና ከውድድሩ ውጪ እንደሆንክ አያስብም - እንዴት መጠቀም እንዳለብህ እስካወቅህ ድረስ። የሰው ኃይል ሰዎች ሊያፍሩህ ስለሚፈልጉ ስለ እረፍቶች አይጠይቁህም። በእጩነት ስለእርስዎ የበለጠ መረጃ ማግኘት እንዲችሉ በዚያ ጊዜ ውስጥ ምን እየሰሩ እንደነበር ማወቅ ይፈልጋሉ። ስለዚህ ይህ መረጃ እርስዎን እንደ እጩ በአሉታዊ መልኩ የሚገልጽዎ ወይም በውስጣችሁ የሚስቡ ማራኪ ጎኖችን የሚገልጥዎት የእርስዎ ምርጫ ነው። ይህንን አስቡበት፡- አብዛኞቹ ባለሙያዎች አንዳንድ ጥረት ወይም በተቃራኒው እረፍት እንደሚያስፈልጋቸው ሲገነዘቡ በሙያቸው የሞተ መጨረሻ አጋጥሟቸዋል። አንዳንድ ጊዜ ካለህበት ቦታ ለመድረስ ወደምትፈልግበት ቦታ ለመድረስ ትንሽ ጊዜ እና ትንሽ ጥረት ይጠይቃል። በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ ሆን ተብሎ ወይም በድንገት የእረፍት ጊዜ ማሳለፉ ጠቃሚ ብቻ ነው.
ብዙ የተሳካላቸው ሰዎች ከረዥም ጊዜ ሥራ በኋላ እረፍት ያቅዱ. ሰዓብቲካል ይባላል። እንደ እውነቱ ከሆነ, እንዲህ ዓይነቱ ያልተለመደ ክስተት አይደለም. በሙያህ ላይ ያለውን ክፍተት እንደ ሰንበትነት ሰይም። ይህ እርስዎ ህይወቶን እንደሚቆጣጠሩ እና ለክፍያ ቼክ የማይኖሩ እንደሆኑ እንዲሰማዎት ይሰጥዎታል። እርግጥ ነው, የሰንበት ቀን ለመግዛት, ሁለት ነገሮችን ማድረግ ያስፈልግዎታል. በመጀመሪያ የቅዳሜ ምሽቶችህን በተስፋ መቁረጥ ከመፈለግ ይልቅ በጥንቃቄ እንድታሳልፍ ከስራ ለእረፍት በገንዘብ ተዘጋጅ። በሁለተኛ ደረጃ, ይህንን ጊዜ በቤት ውስጥ ከመቀመጥ እና ከመዝናናት ይልቅ ለግል እና ለሙያዊ እድገት ይጠቀሙበት. የስራ እረፍትህን እንደ መልካም አጋጣሚ ሳይሆን እንደ መልካም አጋጣሚ ማየት ከቻልክ በተቀጣሪው ዓይን ይበልጥ ማራኪ እጩ ትሆናለህ።
ከቆመበት ቀጥል ውስጥ ክፍተቶችን እንዴት በትክክል ማብራራት ይቻላል?
ይህንን ለመረዳት ከመጨረሻው ይጀምሩ. ቀድሞውንም ከስራ ውጪ ነዎት። እውነተኛ አላማህን ለማወቅ እና ተስማሚ ቀጣሪህን ለማግኘት ጊዜ የምትፈልግ ከሆነ ከስራ ውጪ መሆን በሙያህ ላይ ትልቁ ነገር ሊሆን ይችላል። የሚቀጥለውን የስራ አጥነት ችግር ለማስወገድ፣ ስለ ግቦችዎ በጥንቃቄ ያስቡበት።
የሚፈለጉትን ችሎታዎች እና ችሎታዎች ዝርዝር ያዘጋጁ። አንዴ አላማህን ከተረዳህ እሱ ለሚችለው ቀጣሪ በጣም አስፈላጊ የሆነውን ለመወሰን ይረዳሃል። አንዳንድ ኩባንያዎች እጩዎች ለኩባንያው ለመስራት ምን ዓይነት መመዘኛዎች እንደሚያስፈልጉ እንዲረዱ ለመርዳት የ"ስኮፒንግ" ቃለመጠይቆችን ያዘጋጃሉ። ከዚያም፣ ለእውነተኛ ቃለ መጠይቅ ሲጋበዙ፣ የሚጠብቁትን በሪፖርትዎ ውስጥ ግምት ውስጥ ያስገባሉ። ለእነሱ ተስማሚ እጩ ትሆናለህ. ከዚህ በኋላ የበለጠ ስኬታማ እጩ ለመሆን ምን መማር እንዳለቦት፣ ምን አይነት ስልጠና መውሰድ እንዳለቦት ይገባዎታል። ይህ ገንቢ የስራ ክፍተትን ከማይገነባው ይለያል።
ከስራ ርቀህ ጊዜህን እንዴት በጥሩ ሁኔታ መጠቀም እንደምትችል አንዳንድ ጠቃሚ ምክሮች እነሆ።
የተሟላ ስልጠና.በሚቀጥሉት አምስት ዓመታት ውስጥ የሰማያዊ ቀለም ሠራተኞች እጥረት አለ. ልዩ ባለሙያተኛ ለመሆን ብዙ መንገዶች አሉ, ይህም በሁሉም ቦታ እና በሁሉም ሰው ያስፈልጋል. የኦንላይን ኮርስ መውሰድ፣ ከዩኒቨርሲቲ ወይም ኮሌጅ መመረቅ ወይም በአካባቢያዊ የቴክኒክ ፕሮግራም መማር ትችላለህ።
ፍሪላንስበአጠቃላይ ይህ ለምን እንደማይሰሩ ለቀጣሪው ማስረዳት የማያስፈልግበት አማራጭ ነው። ከ 53 ሚሊዮን በላይ አሜሪካውያን በነፃነት የሚሰሩ ሲሆን ይህ ዋና የገቢ ምንጫቸው ነው። በጋለ ስሜት ልታደርገው የምትችለው ነገር ካለ እና በደንብ ልታደርገው የምትችለው ነገር ካለ፣ ምናልባት የፍሪላንስ ስራ ለእርስዎ ትክክል እንደሆነ አስብ። ምንም እንኳን ለእርስዎ የማይመች ሆኖ ቢገኝም, ለምን ስራው እንዳልነበረዎት ለቀጣሪው እንደ ማብራሪያ ጥሩ ነው.
በጎ ፈቃደኝነት ወይም ልምምድ. ይህ እንቅስቃሴ ገንዘብ አያመጣም. ነገር ግን፣ ልምድ ከገንዘብ የበለጠ ዋጋ ያለው ነው፡ ከአራት እጩዎች ውስጥ ሦስቱ የበጎ ፈቃድ ልምድ ካላቸው እጩዎች መካከል ሦስቱ እነዚህ ችሎታዎች ይበልጥ ማራኪ እጩ እንዳደረጋቸው ይናገራሉ። የህልም ኩባንያዎ ለስራ ፈጣሪዎች ክፍት የስራ ቦታዎች ካሉት, ለዚህ እድል ማመልከትዎን ያረጋግጡ. ምናልባት ከጥቂት ወራት በኋላ በተመሳሳይ ክፍል ውስጥ የሚከፈልበት ቦታ ሊሰጥዎት ይችላል።
ጉዞ. አዲስ ቋንቋ እና አዲስ ባህል ለመማር ጥሩ አጋጣሚ። የብዙ ቋንቋ ተናጋሪ ሠራተኞች በአጠቃላይ አዳዲስ መረጃዎችን በፍጥነት ይማራሉ፣ ጥራት በየአሥር ዓመቱ ይበልጥ ተፈላጊ እየሆነ ነው። መጓዝ ለአለም ያለዎትን እይታ ለማስፋት ጥሩ መንገድ ነው። በተጨማሪም አስደሳች ነው.
ያለፈቃድ ሥራ አጥነት ጊዜ ተስፋ አስቆራጭ ሊሆን ይችላል። ይህ ከአሰሪዎ ጋር ለመነጋገር አስቸጋሪ ነው. ክፍተቶችን ለመሸፈን እና ከኩባንያው ጋር ያለዎትን ግንኙነት ለማበላሸት ውሸትን በጭራሽ አይጠቀሙ። ይልቁንስ በዚህ ጊዜ እንድትኮሩ ነገሮችን አዙሩ። በእጆችዎ ውስጥ ቅድሚያውን እንደወሰዱ ያሳዩ, ሁልጊዜ የሚፈልጉትን እና ለእሱ ምን እንደሚፈልጉ ይወቁ. የሙያ እረፍት ለአዲስ እና ጠንካራ ጅምር ነጥብ ሊሆን ይችላል። ይህን ጊዜ እንዴት እንደሚጠቀሙበት የእርስዎ ምርጫ ነው።
ትርጉም ከእንግሊዝኛ።ከ፡ mashable.com
የምስል ምንጭ፡ photl.com
ብዙ ጊዜ ሥራ የሚቀይሩ እጩዎች በአሰሪዎች መካከል ጥርጣሬን ይፈጥራሉ - አዲስ ሥራ ማግኘት ለእነሱ የበለጠ ከባድ ሊሆን ይችላል። መንደሩ በቃለ መጠይቅ እና መዋሸት አለመቻልዎን እንዴት ማስረዳት እንደሚችሉ ተምረዋል።
ኤሌና ያኮንቶቫ
ፕሮፌሰር፣ የኮርፖሬት አስተዳደር ከፍተኛ ትምህርት ቤት፣ RANEPA
ሥራን በተደጋጋሚ መቀየር በራሱ ወንጀል አይደለም። ግን ለዚህ ምክንያታዊ ማብራሪያዎች ሊኖሩ ይገባል. ለምሳሌ፣ አንድ ሰራተኛ የHIS ስራ እየፈለገ ነው ወይም በተለይ የብዝሃ-ብቃቶችን እያዳበረ ነው። ወይም ከሱ ቁጥጥር ውጪ የሆኑ ሌሎች ሁኔታዎች። ለምሳሌ በችግር ጊዜ እና ከስራ መባረር ሁሉም ሰው ቋሚ እና ጥሩ ስራ ለማግኘት እድለኛ አይደለም. ጊዜያዊ ከምንም ይሻላል። የአሰሪው ተወካይ የሁኔታውን ምክንያቶች ማብራራት አለበት, ነገር ግን ሰበብ ማድረግ የለበትም. እና በእርግጠኝነት በማንኛውም ሁኔታ መዋሸት የለብዎትም.
ከቆመበት ቀጥል (ለተለየ የስራ መደብ የስራ ልምድ ማጠቃለያ) ሁሉንም ስራዎች ላይያካትት ይችላል፣በተለይ አመልካቹ አሁን ከሚያመለክትበት ስራ ጋር ግንኙነት ከሌላቸው። በቃለ መጠይቁ ወቅት ብዙ እንቅስቃሴዎች መገለጽ አለባቸው. እንዲሁም ለአመልካች ብዙ የተለያዩ ስራዎች እንደ አሉታዊ ብቻ የሚታሰቡባቸው ጊዜያት (ይህ ሰው በንቀት “በራሪ” ይባል ነበር) ያለፉበት ጊዜ መጥፋቱን ልብ ሊባል ይገባል። በአሁኑ ጊዜ አሠሪዎች በአመልካቹ ስኬቶች, በቀድሞው ሥራው ምን እንዳገኙ እና ምን ማድረግ እንደሚችሉ የበለጠ ፍላጎት አላቸው. የሰራተኞቻቸውን የረዥም ጊዜ ባህሪ ዝንባሌን የሚስቡ ኩባንያዎች, በዋነኝነት ከፍተኛ የቴክኖሎጂ ኩባንያዎች አሉ. ለእነሱ, ብዙ ጊዜ ሥራ የሚቀይሩ ሰራተኞች ብዙም ተመራጭ አይደሉም. ግን እዚህም, ለሁሉም ነገር ምክንያታዊ ማብራሪያ ሊገኝ ይችላል. እንዲሁም በዚህ ኩባንያ ውስጥ ለረጅም እና ስኬታማ ስራ ያለዎትን ተነሳሽነት አሳማኝ በሆነ መልኩ ማረጋገጥ ይኖርብዎታል።
ማሪያ ኬሊና
በዋና አደን ኩባንያ "ኤጀንሲ እውቂያ" አማካሪ
ተደጋጋሚ ሽግግሮች እጩው ተለዋዋጭ ወይም አሳሳቢ አለመሆኑን ሁልጊዜ አያመለክትም። በከፍተኛ ተንቀሳቃሽነት ተለይተው የሚታወቁ ሙሉ ገበያዎች እና ልዩ ምርቶች አሉ. ለምሳሌ, ሥራ ብዙውን ጊዜ በፕሮጀክት ላይ የተመሰረተ የኢ-ኮሜርስ ገበያ, ወይም እራሳቸውን የሚፈልጉ ወጣት ተመራቂዎች. መካከለኛ እና ከፍተኛ አመራር ብዙውን ጊዜ በንግድ ውስጥ የረጅም ጊዜ ግቦች እና ዓላማዎች አሏቸው ፣ ለዚህም ነው እንደዚህ ያሉ ስፔሻሊስቶች ሥራቸውን ብዙ ጊዜ የሚቀይሩት። ያም ሆነ ይህ, የእርስዎ የስራ ልምድ በተደጋጋሚ ሽግግሮች የተሞላበት ሁኔታ ካለ, ለዚህ ለመከራከር ዝግጁ መሆን አለብዎት.
ከመጀመሪያው ቃለ መጠይቅ ጀምሮ ከአሠሪው ጋር ያለዎት ግንኙነት ግልጽ እና እምነት የሚጣልበት እንዲሆን ሁሉንም የሥራ ቦታዎችን በሂሳብዎ ውስጥ ማንፀባረቅ ይሻላል። የገበያው ሁኔታ ያልተረጋጋ መሆኑን ሁሉም ሰው ያውቃል: እርስዎ መቀነስ, የውጭ ተወካይ ቢሮን መዝጋት ወይም ቢሮዎን ወደ ሌላ ከተማ ማዛወር ይችላሉ. ስለዚህ ጉዳይ ለአነጋጋሪዎ ይንገሩ! ቃላቶቻችሁን ለማጠናከር, ከቀደምት የስራ ቦታዎች የስራ ባልደረቦች ጋር ግንኙነት ማድረግ ይችላሉ. የማመሳከሪያ ማጣራት በአሁኑ ጊዜ በመልማዮች በሰፊው ጥቅም ላይ ውሏል።
በሆነ ምክንያት የቅርብ ጊዜ ሽግግሮችዎ ከውስጣዊ ግጭቶች ጋር የተቆራኙ ከሆኑ የቆሸሹ የልብስ ማጠቢያዎችዎን በአደባባይ ላለማጠብ እና በዙሪያዎ ያሉትን ሁሉ ላለመውቀስ የተሻለ ነው ። እንደነዚህ ያሉትን ጉዳዮች በተቻለ መጠን በገለልተኝነት መግለጽ እና ኃላፊነትን ለመጋራት ዝግጁ መሆን የተሻለ ነው.
ምሳሌ፡ Nastya Grigorieva