ምናልባት ሰኞ (በመጀመሪያው ቀን፣ አዲስ አመት፣ ወዘተ) አዲስ ህይወት ለመጀመር የማይሞክር ወይም ሁሉንም ነገር ከባዶ ለመጀመር የማይጥር በአለም ሁሉ ላይኖር ይችላል። ልክ ትላንትና አንድ ሰው ለራሱ የተወሰነ ግብ አውጥቷል, ግን ሰኞ መጣ (የአዲሱ ዓመት የመጀመሪያ ቀን), እና በህይወቱ ውስጥ ምንም አልተለወጠም.
ይህ ለምን እየሆነ ነው?
እንዲህ ዓይነቱን ጥያቄ በማያሻማ መልኩ መመለስ አይቻልም. ከልጅነት ጀምሮ አንድ ሰው በተለይ ዓላማ ያለው ሰው አልነበረም ፣ ምክንያቱም ሌሎች ሁል ጊዜ ሁሉንም ነገር ለእሱ ይወስናሉ ፣ አንድ ሰው በህይወቱ በጣም ስለደከመ ምንም ነገር ለመለወጥ ጥንካሬ የለውም። ለሩሲያ ሰው ሰበብ ሁል ጊዜ “የእናት ስንፍና” ነው። ነገር ግን የሥነ ልቦና ባለሙያዎች አንድ ሰው አንድን ነገር ለመለወጥ በቂ ተነሳሽነት እንደሌለው በመግለጽ ይህንን ለማስረዳት ይቀናቸዋል, ይህም ማለት ልማድ አላዳበረም.
ማንኛውንም ነገር በመደበኛነት ለመጀመር, ልማድ ማዳበር ያስፈልግዎታል. ግን ለረጅም ጊዜ ለመመስረት, ቢያንስ 21 ቀናት ያስፈልግዎታል. ቢበዛ ይህ ለዘለዓለም ልማድ ለመሆን 90 ቀናት ይወስዳል።
በትንሽ ነገር መጀመር ተገቢ ነው። በህይወት ውስጥ ገና በመጀመር ላይ ያሉ ወጣቶች, ገና ብዙ ጥንካሬ ሲኖራቸው, ሆርሞኖች በደም ውስጥ ሲቃጠሉ, በግማሽ መንገድ እንዲቆሙ አይፈቅዱም, ከተመረጠው መንገድ ይራቁ.
ከጊዜ በኋላ የአንድ ሰው ህይወት የበለጠ ይለካል, ብዙ ልማዶች ቀድሞውኑ የተገነቡ ናቸው, አንዳንድ ጣዕም ይዘጋጃሉ, እና ማንኛውንም ነገር ለመለወጥ የበለጠ አስቸጋሪ ይሆናል. እና በድንገት ሁሉንም ነገር በአንድ ጊዜ እና ተጨማሪ ከፈለጉ, ያሉትን አስተሳሰቦች ለማሸነፍ ፍቃደኝነት የለዎትም. ያቀዱትን ማድረግ ቢጀምሩም, ጭነቱ በጣም ከባድ ነው, ሁሉም ነገር በፍጥነት አሰልቺ ይሆናል, እና ልማዱ ገና አልተፈጠረም.
መውጫው የት ነው?
የጃፓን ፍልስፍና ወደ ማዳን ሊመጣ ይችላል ካይዘን፣በጃፓንኛ በቀጥታ ትርጉሙ "ቀጣይ መሻሻል" ማለት ነው. ቃሉ ራሱ እንደሚከተለው ተተርጉሟል። "ካይ"- መለወጥ, እና "ዜን"- ጥበብ. ያም ማለት እነዚህ በህይወት ውስጥ ለውጦች መሆን አለባቸው ተብሎ ይታሰባል, ነገር ግን ድንገተኛ ሳይሆን ጥበበኛ, በረዥም ነጸብራቅ ወይም የበለጸገ የህይወት ተሞክሮ የተከሰተ.
በአብዛኛው፣ ይህ ፍልስፍና፣ ወይም ልምምድ፣ መጀመሪያ ላይ የምርት ሂደቶችን ወይም ደጋፊ ሂደቶችን በንግድ እና በአስተዳደር ማሻሻል ላይ ያተኮረ ነበር። ምርትን ለማመቻቸት አስፈላጊ ከሆነ, ሁሉም ሰራተኞች ተተኩ - ከቀላል ሰራተኛ እስከ ዋና ሥራ አስኪያጅ ወይም ሌላው ቀርቶ የእፅዋት ዳይሬክተር.
በንግዱ ውስጥ, እንዲህ ዓይነቱ ቀጣይነት ያለው መሻሻል ምርቱን ብቻ ሳይሆን የድርጅቱን አስተዳደር ጭምር ሊጎዳ ይችላል. የካይዘን ልምምድ ግብ ምንም ብክነት እንዳይኖር ደረጃዎችን በመቀየር ምርትን ማሻሻል ነው።በጃፓን ራሱ ይህ ፍልስፍና ከሁለተኛው የዓለም ጦርነት በኋላ በበርካታ የጃፓን ኩባንያዎች (ቶዮታ ጨምሮ) የተበላሸውን ምርት ወደነበረበት ለመመለስ እንዲፋጠን ተደረገ።
ሆኖም በ1986 የጃፓናዊው ፈላስፋ ማሳኪ ኢማይ ይህንን ሃሳብ “ካይዘን” በሚለው መጽሃፉ ላይ በዝርዝር ከገለጸ በኋላ “ካይዘን” የሚለው ቃልም ሆነ የፍልስፍና እሳቤ በመላው ዓለም ተሰራጭቷል። እንዲህ ያለው ፍልስፍና የሁሉንም ህይወት (የስራ፣ የወል እና የግል) አቅጣጫ ወደ የማያቋርጥ መሻሻል ማለት እንደሆነ አብራርቷል።
"የአንድ ደቂቃ መርህ" ምንድን ነው?
በማኑፋክቸሪንግ ውስጥ "ካይዘን" የሚለው ቃል በአስተዳደር ቋንቋ ቁልፍ ቃል ሆኗል. ግን ትጠይቃለህ: ይህ ከእኔ ጋር ምን ግንኙነት አለው? የእኔ ህይወት እና የጃፓን ፍልስፍና እንዴት ይዛመዳሉ? እኔ ከአስተዳደር መስክ የራቀ ሰው ከሆንኩ ይህ ጽንሰ-ሐሳብ በእኔ ላይ ይሠራል?
በጣም ጠቃሚው ጽንሰ-ሀሳብ ፣ የዚህ ፍልስፍና ዓይነት ፣ “የአንድ ደቂቃ መርህ” ተብሎ ሊወሰድ ይችላል። የእሱ ሀሳብ አንድ ሰው አንድን የተወሰነ ተግባር በትክክል ለአንድ ደቂቃ ማከናወን እንዳለበት እውነታ ላይ ያተኩራል, ይህ ብቻ በየቀኑ እና በተመሳሳይ ጊዜ መከሰት አለበት. ከሁሉም በላይ የአንድ ደቂቃ ጊዜ በጣም ትንሽ ነው, ይህም ማለት እያንዳንዱ ሰው ለአንድ ደቂቃ ማንኛውንም ነገር ማድረግ ይችላል. በተመሳሳይ ጊዜ ስንፍና በመንገዱ ላይ ለመግባት እና ለማደናበር ጊዜ ያለው አይመስልም.
ለግማሽ ሰዓት ያህል ተመሳሳይ ድርጊቶችን የምትፈጽም ከሆነ፣ ነገር ግን እሱን ማጥፋት ከቀጠልክ፣ ለዚህም ሁሉንም ዓይነት ማብራሪያዎችን እና ሰበቦችን በማግኘት፣ ከዚያም በአንድ ደቂቃ ውስጥ በቀላሉ ማጠናቀቅ ትችላለህ።
በአንድ ደቂቃ ውስጥ ማድረግ የምትችለው በጣም አስፈላጊ የሆነው ምንድን ነው?ለኣንድ ደቂቃ ያህል ገመድ መዝለል፣ ሆድዎን ከፍ ማድረግ፣ የዓይን ልምምድ ማድረግ፣ ቃላትን በባዕድ ቋንቋ መድገም እና መዝገበ ቃላትዎን ለማሻሻል ልምምድ ማድረግ ይችላሉ። ማለትም፣ በቀን አንድ ደቂቃ ብቻ ልታደርጉት የምትችላቸውን ነገር ግን በየቀኑ እና ያለማቋረጥ ማድረግ የምትችላቸውን ትልቅ ዝርዝር መፍጠር ትችላለህ።
ጠዋት ላይ ለእንደዚህ አይነት እንቅስቃሴዎች ጊዜ ካላገኙ ፣ ምክንያቱም ጠዋት መተኛት ይፈልጋሉ ፣ ወይም ምሽት ፣ ቀድሞውኑ ደክመዋል ፣ ከዚያ ከቁርስ በፊት አንድ ደቂቃ ወይም ሞርፊየስ እቅፍ ውስጥ ከመግባቱ በፊት አይሆንም። ደስታን እና በራስ የመደሰት ስሜትን ብቻ ያመጣሉ, ነገር ግን ለአዳዲስ ስኬቶች ያነሳሳዎታል.
ከዚህ ቀደም እንደዚህ አይነት እንቅስቃሴዎች ብዙ ጊዜ ስለወሰዱ ለማጠናቀቅ አስቸጋሪ የሚመስሉ ከሆነ አንድ ደቂቃ ምንም አይመስልም. ይሁን እንጂ በዚህ የህይወትህ ደቂቃ ለራስህ በሚጠቅም ነገር በመያዝ ስንፍናን በማሸነፍህ ኩራት ይሰማሃል። ይህ ሁሉም ሰው እራሱን ከራስ ጥፋተኝነት ነፃ ለማውጣት እና በራስ መተማመንን ለማሸነፍ ይረዳል. በተቃራኒው, የስኬት ደስታን ያገኛሉ እና በራስዎ እና በስንፍናዎ ላይ በድል ያምናሉ.
ቀጥሎ ምን አለ? እና ከዚያ ትንሽ ስኬት ወደ ትልቅ ስኬት ይመራል፡ ለአንድ ደቂቃ ብቻ ከተለማመዱ በኋላ የተሻለ ውጤት ለማግኘት ረጅም ጊዜ ማጥናት እንደሚያስፈልግ ይሰማዎታል። አንድ ደቂቃ በአምስት ደቂቃ ክፍለ ጊዜዎች እና ከዚያም ግማሽ ሰአታት ይከተላል. እና ይሄ አስቀድሞ የሆነ ነገር ነው።
ከሁሉም በላይ, በአካላዊ ህጎች መሰረት, እውነተኛ ጥቅማጥቅሞች የሚመጡት ከእነዚያ እንቅስቃሴዎች ቢያንስ ሰላሳ ደቂቃዎች ነው. ለደቂቃ የዕለት ተዕለት የአካል ብቃት እንቅስቃሴ የልምድ ኃይልን ያዳብራል ፣ አንድ ሰው የበለጠ እንዲሰበሰብ እና ኃላፊነት እንዲሰማው ያስችለዋል ፣ እና በራስ ላይ የመሥራት ልማድ በኋለኛው ህይወት ውስጥ የበለጠ አስፈላጊ ለውጦችን ያስከትላል እና የማያቋርጥ ራስን ማሻሻል ያስችላል።
ይህ ዘዴ በመጀመሪያ በጃፓን የጀመረው በአጋጣሚ አይደለም. የጃፓን ለሕይወት ያለው አመለካከት ከአውሮፓውያን በጣም የተለየ ነው፡ ጃፓኖች በሕይወታቸው ውስጥ ተጽዕኖ ሊያሳድሩባቸው የሚችሉ ነገሮች እንዳሉ ይገነዘባሉ፣ እናም በታላቅ ፍላጎታቸው እንኳን የማይለወጡ ነገሮች አሉ። እና የማይለወጥን ለመለወጥ ካልሞከሩ, አካላዊ እና አእምሮአዊ ሁኔታዎን መጠበቅ ይችላሉ. ከዚህም በላይ, ምንም እንኳን አንድ ግብ ከተዘጋጀ, ምንም እንኳን የተፈጥሮ አደጋዎች ቢኖሩም, ወደ እሱ ይሄዳሉ.
እንደዚሁም ሁሉ የካይዘንን ፍልስፍና ወይም ቢያንስ የአንድ ደቂቃ መርህ የህይወት መርሆ ያደረጉ ሰዎች በእርግጠኝነት ህይወታቸውን ይለውጣሉ ስንፍናን ብቻ ሳይሆን ሌሎች ድክመቶችንም ያሸንፋሉ።
ጃፓኖች ሁል ጊዜ ወጥ ናቸው. አንድን ተግባር ወደ ፍጽምና ማጠናቀቅ እንደ ክብር ይቆጥሩታል። የፅዳት ሰራተኛ ብትሆንም ስለ እጣ ፈንታ አታማርር፣ ነገር ግን ችሎታህን አጥራ። ጃፓኖች ጥሩ ነገር ፍለጋ ሥራ አይለውጡም፤ ህልማቸውን በየትኛውም ቦታ እውን ማድረግ ይችላሉ። ሁሉም በአቀራረብ ላይ ነው። እና ካይዘን ይባላል።
ለምን ከጃፓኖች ተማሩ እና የአስተዳደር ዘዴቸውን አይሞክሩም? እውቀቱን ከቢሮ ውጭ ተግባራዊ ማድረግ እንድትችሉ መረጃውን አስተካክለናል።
በሂደቱ ላይ ለውጦችን በማድረግ እንቅስቃሴዎችዎን ይተንትኑ። በዚህ መንገድ የእርስዎን የስራ ዘዴዎች ያለማቋረጥ ያሻሽላሉ. ይህ ትክክለኛው መንገድ ነው ምክንያቱም የካይዘን ግብ ቀጣይነት ያለው መሻሻል ነው።
ህይወት
የካይዘን መርህ ለማንኛውም አካባቢ ተስማሚ ነው። ለምሳሌ, ጤናማ የአኗኗር ዘይቤን መምራት መጀመር ይፈልጋሉ.
1. ትክክለኛነት
ትኩረት የማይሰጡበት ግማሽ ሰዓት ይመድቡ. ቁጭ ይበሉ, ወረቀቱን በሁለት ክፍሎች ይከፋፍሉት እና የሚያስጨንቁዎትን ሁሉ በአንድ አምድ እና በሁለተኛው ውስጥ የሚረዳዎትን ሁሉ ይጻፉ.
2. ማዘዝ
ሁሉንም ጠቃሚ ነገሮችን የሚያጠቃልለውን ዝርዝር ይያዙ፡ በምሳ መራመድ፣ ኖርዲክ በፓርኩ ውስጥ መራመድ፣ ብስክሌት መንዳት። እንዲሁም በቀላሉ ትኩረት መስጠት ያለብዎትን ነገሮች ዝርዝር ማድረግ ይችላሉ. ለምሳሌ፣ አላስፈላጊ ምግቦችን ለማስወገድ እና ጤናማ ምግቦችን በአመጋገብዎ ውስጥ ለማካተት የጊዜ ሰሌዳ ይፍጠሩ። ይህ ቀስ በቀስ መከናወን አለበት ፣ አለበለዚያ አካሉ ያመፀዋል ፣ እሱ የለመደው ቀላል ካርቦሃይድሬትስ መጠን ይፈልጋል።
3. ንጽህና
ለራስህ የምታወጣቸው ግቦች ምንም ቢሆኑም ንጽሕናን መጠበቅ በጣም አስፈላጊ ነው። በተዝረከረከ ክፍል ውስጥ አንድ ሰው የሚፈልገውን ስሜት ያጣል. በተጨማሪም ጽዳት ወደ አካላዊ እንቅስቃሴ ዝግጅት ደረጃ ሊለወጥ ይችላል. ወይም በአካላዊ ድርጊቶች ላይ ብቻ ማተኮር እና የሃሳቦችን ጭንቅላት ሙሉ በሙሉ ማጽዳት ሲፈልጉ የማሰላሰል ሂደት ያድርጉት።
4. መደበኛነት
ሁሉንም ለውጦች ወደ ስርዓት ለመለወጥ ጊዜው አሁን ነው። በጊዜ መርሐግብር ላይ ብቻ ይቆዩ እና የአኗኗርዎ መሰረት ይሆናል.
5. ተግሣጽ
እራስዎን ይንከባከቡ እና የድሮ ልምዶችን ፍላጎት ያስወግዱ። መጀመሪያ ላይ ቀላል አይደለም: በዙሪያው ብዙ ፈተናዎች ስላሉ ለመቋቋም አስቸጋሪ ነው. እውነታህን የተሻለ ለማድረግ አዳዲስ መንገዶችን በማግኘት እራስህን አሻሽል።
1. የሥራ ቦታ አደረጃጀት- እንቅስቃሴዎችን ለማመቻቸት የሥራ ቦታ አስተዳደር ነው. ካይዘን ለዚህ ትልቅ ትኩረት ይሰጣል። በጃፓን ይህ ሂደት ጌምባ ተብሎ ይጠራል. የሥራ ቦታን በትክክል ለማደራጀት, ተስማሚ የአስተዳደር መሳሪያዎች ጥቅም ላይ ይውላሉ, እነሱም 5S ዘዴ ይባላሉ. 5S የሚለው ቃል እራሱ የመጣው ከጃፓንኛ ቃላት የመጀመሪያ ፊደላት ነው።
ድርጊቶች ለ 5S ዘዴዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ:
ሴሪ - በስራው ውስጥ የማይፈለጉትን ነገሮች መደርደር አስፈላጊ ነው. አላስፈላጊ ክፍሎችን ለማጉላት ልዩ ምልክቶችን መጠቀም ይቻላል. ሥራ በሚሠራበት ጊዜ ምልክት የተደረገባቸው ንጥረ ነገሮች በማንም ሰው የማይፈለጉ ከሆነ ከሥራ ቦታው ይወገዳሉ.
Seiton - በስራው ውስጥ አስፈላጊውን ሁሉ በቅደም ተከተል ማስቀመጥ አስፈላጊ ነው. እነዚህ ንጥረ ነገሮች በእይታ ውስጥ መሆን አለባቸው. መሳሪያዎች እና መለዋወጫዎች በቀላሉ በሚገኙባቸው ቦታዎች መቀመጥ አለባቸው.
ሲሶ - የስራ ቦታ እና ሁሉም መሳሪያዎች ንጹህ መሆን አለባቸው. የሥራው ቀን ካለቀ በኋላ, የሥራ ቦታው ማጽዳት አለበት, እና ሁሉም መሳሪያዎች እና መሳሪያዎች በቦታቸው ላይ መቀመጥ አለባቸው.
Seiketsu - የመጀመሪያዎቹ ሦስት ደረጃዎች መደበኛነት. እነዚህ ድርጊቶች መደበኛ የአሠራር ልምምድ መሆን አለባቸው. የድርጅቱ ሰራተኞች ከትክክለኛው የሥራ ቦታ አደረጃጀት ማሻሻያዎችን ሲመለከቱ, እነዚህን ድርጊቶች እንዴት ማከናወን እንደሚችሉ ከእነሱ ጋር ስልጠና ማካሄድ አስፈላጊ ነው.
Shitsuke - የተመሰረቱ የስራ ቦታ አስተዳደር ልምዶችን መጠበቅ. የተደራጁ እና ደረጃቸውን የጠበቁ የስራ ቦታዎችን ይዘት የመከታተል እና የመከታተል ስርዓት መፍጠር አስፈላጊ ነው.
2. ተገቢ ያልሆኑ ኪሳራዎችን ማስወገድእሴት በማይጨምሩ ሂደቶች ውስጥ እንቅስቃሴዎችን የማግኘት እና የማስወገድ ሂደት ነው። በጃፓን ይህ ሂደት "ሙዳ" ይባላል. አብዛኛዎቹ ስራዎች ጥሬ እቃዎችን ወደ መጨረሻው የተጠናቀቀ ምርት የሚቀይሩ ተከታታይ ስራዎች ናቸው. ከእነዚህ ድርጊቶች መካከል አንዳንዶቹ ለምርቱ ዋጋ ይጨምራሉ፣ እና አንዳንዶቹ አያደርጉም። ዋጋ የማይጨምር ክፍል ቆሻሻ ነው እና መወገድ አለበት.
የካይዘን ሥርዓት ይመለከታልሰባት ዓይነት ኪሳራዎችወይም ሰባት "ሙዳ":
እንቅስቃሴዎች - ፍሬያማ ያልሆኑ እና አላስፈላጊ እንቅስቃሴዎች የሥራውን ጊዜ እና ውስብስብነታቸውን ይጨምራሉ.
በመጠበቅ ላይ - ኦፕሬሽኖችን ለመጨረስ ከመጠን በላይ የመጠበቅ ጊዜ ረዘም ያለ የምርት ዑደቶችን ያስከትላል.
ቴክኖሎጂ - በአግባቡ ያልተደራጀ የሂደት ቴክኖሎጂ ወደ ድርጊቶች አለመመጣጠን ያመጣል.
መጓጓዣ- ረጅም ርቀት, ከቦታ ወደ ቦታ መንቀሳቀስ, በምርት ሂደቱ ውስጥ ማንሳት እና ዝቅ ማድረግ የምርት ያልሆኑ ወጪዎችን ይጨምራሉ.
ጉድለቶች - ጉድለቶችን ማስተካከል ቁሳቁስ እና ጉልበት ይጠይቃል.
ኢንቬንቶሪ - ከመጠን በላይ የቁሳቁሶች ክምችት ለምርቶች ዋጋን ይጨምራል ነገር ግን ዋጋ አይሰጥም.
ከመጠን በላይ ማምረት- ከታቀደው በላይ ብዙ ምርቶች ተመርተዋል።
3. መደበኛነትሥራን ደረጃውን የጠበቀ ሂደት ነው። መደበኛነት ለተረጋጋ አሠራር መሠረት ይፈጥራል, ነገር ግን ውጫዊ እና ውስጣዊ አከባቢ ሲለዋወጥ ደረጃዎች መለወጥ አለባቸው. በካይዘን ሲስተም፣ ደረጃውን የጠበቀ ሂደት አያልቅም። ደረጃዎች በየጊዜው እየተሻሻሉ ነው. ደረጃዎች በፒዲሲኤ ዑደት በኩል ይሻሻላሉ.
የካይዘን ማመልከቻ
የካይዘን ስርዓት አተገባበር የሚከናወነው በሚባሉት በመፍጠር እና በቋሚነት በሚሠራበት ጊዜ ነው ካይዘን - ቡድኖች. በሚፈቱት ተግባራት መሰረት, መለየት እንችላለን 5 ዋና የትዕዛዝ ዓይነቶች፡-
ቋሚ ትዕዛዞች- እነዚህ ቡድኖች በየቀኑ ይሠራሉ. ቡድኖቹ በቦታው ላይ የሚሰሩ ልዩ ባለሙያዎችን (ሰራተኞችን, ሰራተኞችን) ያካትታሉ.
ችግር ፈቺ ቡድኖች- በሥራ ላይ ለተለየ ችግር መፍትሄ ለማግኘት የተፈጠሩ ናቸው. ቡድኑ ከበርካታ ቋሚ ቡድኖች የተውጣጡ አባላትን ያቀፈ ነው። በእንደዚህ ዓይነት ቡድን ውስጥ ያሉ አጠቃላይ ተሳታፊዎች ብዛት አብዛኛውን ጊዜ ከስድስት እስከ ስምንት ሰዎች ነው. ውሳኔ ላይ ከደረሱ በኋላ ቡድኑ ተበታትኗል።
እ.ኤ.አ. በ 2016 በማልታ ፣ በዓለም የባህር ምግብ ኮንፈረንስ ወቅት ፣ አንዳንድ ተሳታፊዎች በጃፓን ገበያ ውስጥ ባለው ሁኔታ ግራ መጋባትን ገለጹ ። ይህች ሀገር በሁሉም አቅጣጫ በባህር የተከበበች ናት እና በውስጡም የባህር ምግቦችን መመገብ የብሄራዊ ባህሎቿ አካል ነው። ሆኖም ፣ ይህ ቢሆንም ፣ አኃዛዊ መረጃዎች እንደሚያመለክቱት የባህር ምግብ ፍጆታ ከጊዜ ወደ ጊዜ እየቀነሰ ነው። ይህ ማለት የሀገሪቱ ኢኮኖሚ አስፈላጊ ከሆኑት ዘርፎች አንዱ ቀስ በቀስ እየቀነሰ ነው ማለት ነው። በኮንፈረንሱ ወቅት የምዕራባውያን ባለሙያዎች በዚህ አካባቢ የተሳተፉት ጃፓኖች ትክክለኛ እርምጃ ካልወሰዱ ይህ ሁኔታ ሊስተካከል ይችል ነበር ሲሉ አስተያየታቸውን ከአንድ ጊዜ በላይ ገልጸዋል ። ያም ሆነ ይህ, ጉዳዩን ሲያጠኑ ብዙ ሰዎች የነበራቸው ስሜት ይህ ነው.
ለዚህም የሚከተለው ምላሽ ከጃፓን ልዑካን ተቀብሏል - የጃፓን የዓሣ ማጥመድ ኢንዱስትሪን ለማቀድ እና ለማነቃቃት የወሰደው እርምጃ የማይታይ ነው ፣ ግን ለምዕራቡ እይታ ብቻ። እና ይህ ለምን እንደሚከሰት ለመረዳት ለፀሐይ መውጫ ምድር ባህል አራት አስፈላጊ መርሆዎች ትኩረት መስጠት ያስፈልጋል ።
ከእነዚህ መርሆች አንዱ ይባላል "ነማዋሺ", እና በትክክል በአሁኑ ጊዜ የችግሩ መፍትሄ በዚህ ደረጃ ላይ ስለሆነ የጃፓኖች ድርጊቶች ለምዕራቡ የማይታዩ ሆነዋል.
የጃፓን ባህል አራት መርሆዎች.
- ጃፓኖች, ምናልባትም ከሌሎች ብሔራት የበለጠ, አደጋን አይወዱም, ለዚህም ነው ከሁሉም ዓይነት ወጥመዶች ጋር መሥራት በውሳኔ አሰጣጥ ደረጃ በጥንቃቄ ይከናወናል, እና በኋላ አይደለም. በውጤቱም, ትናንሽ አደጋዎችን እንኳን መጥላት የጃፓን ስነ-ልቦና በንግድ እና በህይወት ውስጥ አንዱ የማዕዘን ድንጋይ ነው.
- ሁለተኛው መርህ በህብረተሰብ ውስጥ ወይም በቡድን ውስጥ ስምምነት ነው, ስለዚህ እንደ መገደብ, መረጋጋት እና መከባበር የመሳሰሉ ነገሮች ወደ ፊት ይመጣሉ. በስራ ወቅት ምንም አይነት የጦፈ ክርክሮች ወይም ውይይቶች አይከሰቱም, ምክንያቱም ይህ ከሥራ ባልደረቦችዎ የላቀ የመሆን ፍላጎት ተደርጎ ሊወሰድ ይችላል, ይህም በማንኛውም ሁኔታ ተቀባይነት የለውም.
- ሦስተኛው መርህ ነው "ነማዋሺ", ይህ መደበኛ ያልሆነ እና ስለዚህ ብዙውን ጊዜ የማይታይ ደረጃ አስፈላጊ ውሳኔ ለማድረግ መሰረትን ለማዘጋጀት ነው.
- እና በመጨረሻም በተሳታፊዎች መካከል ቀደም ሲል በተዘጋጀው ስምምነት ላይ የተመሰረተ የውሳኔ አሰጣጥ ጊዜ. በዚህ ምክንያት በጃፓን ውስጥ ውሳኔ መስጠት ብዙውን ጊዜ መደበኛ ያልሆነ እና ያለምንም ክርክር እና ድምጽ ይከናወናል።
NEMAWASI - ለቀጣይ እንቅስቃሴ መሰረትን ማዳበር.
ከጃፓን ጥንታዊ መርሆች አንዱ የሆነው ኔማዋሺ በጥሬ ትርጉሙ "ሥር መቆፈር" ማለት ነው።
መጀመሪያ ላይ ትርጉሙ ዛፉን ወደ ሌላ ቦታ ለመተከል ማዘጋጀት ነበር, እሱም ባልተለመደ መንገድ ተከስቶ ነበር. ዛፉ ሊተከልበት ከነበረበት ቦታ አፈር አምጥተው አሮጌውን በከፊል ተክተውበታል፤ ይህ የተደረገውም ዛፉ የሚበቅልበት ቦታ እንዲለምድ ነው። እና ከዚህ በኋላ ብቻ ፣ ከረጅም ጊዜ በኋላ ዛፉ ተቆፍሮ ወደ አዲስ የመኖሪያ ቦታ ተወሰደ። ይህ ዘዴ ብዙ ጊዜ ቢወስድም የዛፍ ሞት አደጋን በእጅጉ ቀንሷል.
ዛሬ ኔማዋሺ ከጃፓን ንግድ ዋና መርሆዎች አንዱ ነው እና ዋናው ነገር ለወደፊቱ ውሳኔ መሠረት እያዘጋጀ ነው። የረጅም ጊዜ የዝግጅት ጊዜ መደበኛ ያልሆነ ምክክር ፣ ዝርዝር ጉዳዮችን በጥልቀት ማጥናት እና ከዋና ዋና ባለድርሻ አካላት ጋር የመጀመሪያ ደረጃ ስምምነቶችን መፍጠርን በተለይም ወደፊት በመጨረሻው ውሳኔ ላይ በቀጥታ የሚሳተፉትን ያጠቃልላል ።
ኔማዋሺ ብዙውን ጊዜ እራሱን እንደዚህ ያለ ነገር ያሳያል - አዲስ ሀሳብ የተነሣበት ሰው በመጀመሪያ ለቅርብ ተቆጣጣሪው ይገልፃል ፣ ከዚያ ማዕቀቡን ከተቀበለ በኋላ ፣ ልዩ ባለሙያተኞችን እና ፍላጎት ካላቸው ሰዎች ጋር ይገናኛል ፣ በጠባብ ክበቦች ውስጥ መደበኛ ያልሆነ ስብሰባዎችን ያደርጋል ፣ በዚህ ጉዳይ ላይ ሁሉንም ሊሆኑ የሚችሉ አስተያየቶችን ያገኛል.
ከዚያ የበለጠ የተራዘሙ ፣ ግን አሁንም መደበኛ ያልሆኑ ስብሰባዎች ይካሄዳሉ ፣ በዚህ ወቅት ፣ ከፍተኛ አመራሮች በሚሳተፉበት ጊዜ ፣ የመጨረሻ ውሳኔ ቀስ በቀስ ይዘጋጃል ፣ ይህም በመደበኛ ስብሰባ ላይ ነው ።
በመጀመሪያ እይታ በግምት ተመሳሳይ ነገር በምዕራቡ ዓለም ውስጥ እየተከሰተ ነው ፣ ሆኖም ፣ የጃፓን ልዩነት በአስደናቂው አቀራረብ ፣ ከትዕይንቱ በስተጀርባ ያለው ተፈጥሮ እና የግዴታ ስኬት ሙሉ በሙሉ መግባባት ላይ ነው ፣ ለዚህም ነው ይህ ደረጃ አንዳንድ ጊዜ የሚዘረጋው። በጣም ረጅም ጊዜ መውጣት. ይህ ዘዴ በጣም ውጤታማ እንዳልሆነ ከሚቆጥሩት ከምዕራባውያን ባልደረቦቻቸው በጃፓናውያን ላይ ቅሬታ ያቀረበበት ምክንያት ይህ ነው.
ደህና ፣ ምናልባት ከምዕራቡ እይታ አንጻር ይህ መንገድ ትንሽ እንግዳ ይመስላል ፣ ግን ያለምንም ጥርጥር ጥቅሞቹ አሉት ፣ ጃፓኖች እራሳቸው አፅንዖት ለመስጠት ይወዳሉ።
እና እነሱ በጣም አስፈላጊ እንደሆኑ የሚያምኑት እነሆ-
- የነማዋሺ መርህ ሁሉንም ሀሳቦች ለመገምገም አስፈላጊውን ጊዜ ይሰጣል ፣ ለትግበራቸው እድሎች እና እንዲሁም የእድገቱን አማራጭ መንገዶች። በሃሳቡ መነሻ ላይ ያለው ሰው ጠቃሚ ግብረመልስ ይቀበላል, እና በእንደዚህ አይነት ስራ ሂደት ውስጥ ሀሳቡ እራሱ እና የአተገባበሩ እድሎች ብቻ ይሻሻላሉ. ነገር ግን በኒማዋሺ ሂደት ውስጥ ይህ ሀሳብ በሆነ ምክንያት የማይመች ሆኖ ከተገኘ ይህ በጣም ገና በመነሻ ደረጃ ላይ ይከሰታል ፣ ምንም ነገር ካልተፈጠረ ፣ ገንዘብ አልዋለም እና ትንሽ ጊዜ አልቆበታል ፣ ስለሆነም አንዱ አስፈላጊ ነው ። የጃፓን መርሆዎች በቀላሉ ይተገበራሉ - አነስተኛ አደጋዎችን ይውሰዱ.
- የመጨረሻውን ውሳኔ ለማድረግ በተጠራው የመጨረሻ ስብሰባ ላይ ማንም ሰው አስገራሚ ነገሮችን እንደማያቀርብ ወይም ሀሳቡን እንደማይቃወም እርግጠኛ መሆን ይችላሉ, ምክንያቱም ሁሉም ሰው አስቀድሞ ተማክሮ ነበር, ማንም ሰው ችላ አልተባለም, ሁሉም አስተያየቶች ግምት ውስጥ ገብተዋል. . እና ይህ ማለት በጣም አስፈላጊ ነገር ነው - ቀደም ሲል የተደረሰው ስምምነት ለሁሉም ሰው ተስማሚ ነው, ይህም ማለት ለወደፊቱ ፍላጎት ካላቸው ሰዎች ለፕሮጀክቱ ትግበራ ምንም እንቅፋት አይኖርም.
- ወደ ውሳኔ አሰጣጥ ዘገምተኛ መንገድ ላይ, ስሜታዊ ክፍሉ ይቀንሳል. ይህ በጭቆና ውስጥ, በጊዜያዊ ክርክሮች ወይም በስሜቶች ተጽእኖ ምክንያት ውሳኔ ሲደረግ ምርጫውን ሙሉ በሙሉ ያስወግዳል. በጊዜ ብዛት ምክንያት ሁሉም የመጀመሪያ ደረጃ ስብሰባዎች ይረጋጉ እና የውድድርም ሆነ የአስተሳሰብ ፉክክር ውጤት አይኖርም። ይህ ከአራቱ የጃፓን መርሆች ሌላውን በተግባር ያሳየዋል - በቡድኑ ውስጥ የስምምነት መርህ።
"በሃሳቡ እና በአተገባበሩ መካከል ካለው ከፍተኛ ወጥነት አንጻር የቀጣይ አተገባበሩ ሂደት እጅግ በጣም ቀላል ነው, ሁሉም ነገር በተቃና ሁኔታ ሲሄድ, ከተሳታፊዎች እንቅፋት ሳይፈጠር እና በፕሮጀክቱ ላይ ጉልህ ለውጦች ሳይኖሩበት, ይህም ሁልጊዜ ጊዜ እና ወጪ ይጠይቃል.
እርግጥ ነው, ለምዕራባዊው አቀራረብ, የኔማዋሺ መርህ በጣም ቀርፋፋ, ደካማ እና ውጤታማ ያልሆነ ይመስላል.
እናም እነዚህ በምዕራባውያን እና በጃፓን አቀራረቦች መካከል ያሉ ተቃርኖዎች በተለይ ጃፓኖች ኢንተርፕራይዞቻቸውን በአሜሪካ እና በአውሮፓ መክፈት ሲጀምሩ ግልጽ ሆኑ። በእርግጥ, በምዕራባውያን ወጎች ማዕቀፍ ውስጥ ማንም ሰው ውሳኔን በቅድመ ዝግጅት ዝግጅት ላይ ብዙ ጊዜ አያጠፋም. ሁሉም ነገር በበርካታ ስብሰባዎች ማዕቀፍ ውስጥ ተወስኗል, ብዙውን ጊዜ በጦፈ ክርክር, በማይታረቁ ውይይቶች እና በተለያዩ የአቋም እና ፍላጎቶች ግጭቶች. ይህ ሁኔታ ውሳኔዎች በመሪው ፈቃድ የተደረጉ እና በተወሰነ ደረጃም ቢሆን ሁሉንም ሰው ስለማይስማሙ ተስማምተው እንዲኖሩ አድርጓል። እና ይህ ለፈጣን ውሳኔዎች ዘላለማዊ ዋጋ ነው።
የጃፓን የአመራር ስርዓትን በተመለከተ፣ እዚህ ስብሰባ በቀላሉ መደበኛ ክስተት ነው፣ በዚህ ማዕቀፍ ውስጥ ከዚህ ቀደም ከአንድ ጊዜ በላይ የተወያየው አንድ ነገር በክብር ተሰይሟል። በስሜትና በፍላጎት ግጭቶች ላይ የተመሰረቱ የጦፈ ውይይቶች ፍሬ ቢስ እና ብዙም ትርጉም የሌላቸው ተደርገው ይወሰዱ ነበር። በጃፓን የእሴት ስርዓት ውስጥ ዋናው ነጥብ በቡድን ውስጥ የመሥራት ችሎታ ነው እና በቀላሉ ለማንኛውም ግለሰባዊነት ምንም ቦታ የለም, ምክንያቱም ውጤቱን ለማግኘት የሁሉም የቡድን አባላት ስምምነት አስፈላጊ ነው.
በተጨማሪም ጃፓን አንድ ሰው ሥራውን ብቻ ሳይሆን ሕይወቱን ከአንድ ድርጅት ጋር ሲያገናኝ የዕድሜ ልክ የሥራ ስምሪት ሥርዓትን ተቀብላለች። በተፈጥሮ ፣ በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ ማንም ሰው በቀላሉ ግጭት እና ጠብ መፍጠር አይችልም ፣ ምክንያቱም ይህ ለሁሉም እና ለጃፓን “የባህላዊ ኮድ” ስጋት ይሆናል ።
በነማዋሺ መርህ ማዕቀፍ ውስጥ፣ ማንኛውም ተግባር በቡድኑ ውስጥ ከተመሠረተበት ጊዜ ጀምሮ ውይይት ተደርጎበታል። አዎ, ይህ አንዳንድ ጊዜ ብዙ ጊዜ ይወስዳል. ነገር ግን በውጤቱም, ከመጨረሻው ውሳኔ በፊት ጥንቃቄ የተሞላበት እና ረጅም ስራ የራሱን ፍሬዎች ያመጣል, ይህም ለምዕራቡ አእምሮ ሁልጊዜ ግልጽ ያልሆነ, በፕሮጀክቱ ቅልጥፍና ውስጥ የሚገለጹት, ዝቅተኛ ወጭዎች እና ከፍተኛ ቅልጥፍናዎች ናቸው.
ለጃፓን ኢኮኖሚያዊ ብልጽግና አስፈላጊ ከሆኑት የ 4 መርሆዎች የንግድ ሥራ መርሆዎች ጋር በጥብቅ መጣበቅ ሊሆን ይችላል።
የነማዋሺ መርህ ካይዘን ለተባለው አዝጋሚ እና ቀስ በቀስ የማሻሻያ አቀራረብ በመንፈስ በጣም የቀረበ ነው፣ይህም የጃፓን ማህበረሰብ የማዕዘን ድንጋይ ነው።
የጃፓን የንግድ ሥራ አቀራረብ ፍልስፍና በጄፍሪ ሊከር ዘ ቶዮታ ዌይ መጽሐፍ ውስጥ ተዘርዝሯል፣ የነማዋሺ መርህ ከ14ቱ የአስተዳደር መርሆዎች አንዱ ነው።
የሚከተለውን ይመስላል፡- “ውሳኔ ስትወስኑ ጊዜ ውሰዱ፣ ሊሆኑ የሚችሉ አማራጮችን ሁሉ አስቡበት፣ ሲተገብሩት ግን አያመንቱ።
አንዳንድ ጊዜ ለመጀመር እንኳን ቅንዓት አለን። ነገር ግን ትንሽ ጥረት ካደረግን በኋላ, በቂ ስራ እንደሰራን እና ወደ አዲስ ህይወት መንገድ ለመዘግየት ጊዜው አሁን እንደሆነ ለራሳችን እንናገራለን.
ይህ ለምን እየሆነ ነው? መልሱ ግልጽ ነው: ምክንያቱም በጣም በፍጥነት ለመድረስ እንሞክራለን; አዲስ ኃላፊነቶች ስለሰለቸን; ምክንያቱም አሮጌ ልማዶችን መለወጥ እና አዲስ ነገር መሞከር ከባድ ነው.
የካይዘን ፍልስፍና፣ ወይም የአንድ ደቂቃ መርህ
በጃፓን ባህል የካይዘን ልምምድ አለ፣ እሱም ቀጣይነት ባለው ራስን ማሻሻል ላይ ያተኮረ እና “የአንድ ደቂቃ መርህ”ን ያካትታል። ይህ ዘዴ በጣም ቀላል በሆነ ሀሳብ ላይ የተመሰረተ ነው-አንድ ሰው በየቀኑ ለአንድ ደቂቃ በተመሳሳይ ጊዜ አንድ ነገር ማድረግ አለበት.አንድ ደቂቃ ጥረት ሲበቃ በጣም ሰነፍ ሰው እንኳን ሥራውን መቋቋም እንደሚችል ግልጽ ነው። ብዙ ጊዜ ለመጨረስ ግማሽ ሰአት ወይም ከዚያ በላይ የሚጠይቁ ስራዎችን ለማቆም ምክንያት ካገኙ በእርግጠኝነት 60 ሰከንድ ብቻ ያገኛሉ።
ተግባሮቹ የተለያዩ ሊሆኑ ይችላሉ-ፑሽ አፕ, መጽሐፍ ማንበብ, የውጭ ቋንቋ መማር. በአንድ ደቂቃ ውስጥ ከእንቅስቃሴው ጋር የተያያዙ ደስ የማይል ስሜቶችን ለመለማመድ ጊዜ አይኖርዎትም. ደቂቃ እንቅስቃሴው ደስታን እና እርካታን ብቻ ያመጣል. ከአንድ ትንሽ እርምጃ በመጀመር እራስን ወደ ማሻሻያ መንገድ ላይ ያደርግዎታል እና ጥሩ ውጤቶችን ያስገኛል.
በዚህ ዘዴ በራስዎ ጥንካሬ ላይ እምነት ማግኘቱ እና ከጥፋተኝነት ስሜት እና ከረዳት ማጣት ስሜት መላቀቅ አስፈላጊ ነው. የድል እና የስኬት ስሜት ይሰማዎታል, ይህም በእንቅስቃሴው ላይ የሚያጠፉትን ጊዜ ቀስ በቀስ እየጨመረ ሲሄድ ወደፊት እንዲራመዱ ይረዳዎታል.: መጀመሪያ እስከ አምስት ደቂቃ ድረስ, ከዚያም እስከ ግማሽ ሰዓት, እና ከዚያም የበለጠ. ስለዚህ "የአንድ ደቂቃ መርህ" ወደማይካድ እድገት ይመራዎታል.
የካይዘን አሠራር የመጣው ከጃፓን ነው። ቃሉ ራሱ "ቀጣይ መሻሻል" ማለት ነው (ሁለት ሥሮችን ያካትታል: "ካይ" - ለውጥ, "ዜን" - ጥበብ). ጽንሰ-ሐሳቡ የተመሰረተው በማሳኪ ኢማይ ነው። እሱ በንግድ እና በግል ሕይወት ውስጥ በእኩልነት ተፈፃሚነት እንዳለው ያምናል.
በመጀመሪያ ሲታይ, ይህ አሰራር አጠራጣሪ እና ውጤታማ ያልሆነ ሊመስል ይችላል. በተለይም በምዕራባውያን ባህል ውስጥ ያደጉ እና ከፍተኛ ጥረቶችን በማድረግ ብቻ ጉልህ ውጤቶችን ማግኘት እንደሚችሉ እርግጠኛ በሆኑ ሰዎች በጥርጣሬ ይገነዘባሉ። ነገር ግን ከአንድ ሰው ብዙ ጉልበት የሚጠይቁ ውስብስብ እና ውስብስብ እራስን የማሻሻል ፕሮግራሞች የአንድን ሰው ጥንካሬ በቀላሉ ሊያሟጥጡ እና ወደሚታዩ ውጤቶች ሊመሩ አይችሉም. ሀ የካይዘን ልምምድ ለእያንዳንዱ ሰው ተደራሽ ነው እና በማንኛውም የሕይወት ዘርፍ ማለት ይቻላል እድገትን ያመጣል. ለምሳሌ በጃፓን የአስተዳደር ዘዴዎችን ለማሻሻል ብዙ ጊዜ ጥቅም ላይ ይውላል.
የሚያስፈልግዎ ነገር በትክክል ምን ማግኘት እንደሚፈልጉ መወሰን ነው.