ትርጓሜዎች ያለው ሰው የሞራል ባህሪዎች ዝርዝር። የሰዎች ስብዕና ባህሪያት

በሳይኮሎጂ ውስጥ ከአዎንታዊ እና አሉታዊ በተጨማሪ ምን ዓይነት የሰዎች ባሕርያት ተለይተዋል እና ይህ ምደባ የት ነው የሚተገበረው? ስለዚህ ጉዳይ ግንዛቤ ለምን አስፈለገ እና ምን ጥቅሞች ያስገኛል? ጽንሰ-ሐሳቡ ምንድን ነው? የግል ባሕርያት"? ምንድን ናቸው? መልሱ በዚህ ጽሑፍ ውስጥ ከታች ነው.

ስለ ሰው ባሕርያት እውቀት ምን ይሰጣል?

ግንዛቤ እና ማንበብና መፃፍ የስነ-ልቦና ጉዳዮች- ይህ የጦር መሣሪያ ዓይነት ነው. እሱን የመጠቀም ችሎታ ችግርን ለማስወገድ እና ጠላቶቻችሁን - ከውስጥም ከውጫዊም ጋር ለመዋጋት ይረዳል ።

በስብዕና ባህሪያት መስክ እውቀትን ማግኘቱ የሚከተሉትን ያስችልዎታል:

የእራስዎን የግንዛቤ ደረጃ ማሳደግ;
ህብረተሰቡን በጥልቀት መረዳት;
ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ነገሮች በትክክል ማዘጋጀት ይማሩ
እና ከእነሱ ጋር ግንኙነቶችን መገንባት.

ለስራ በሚያመለክቱበት ጊዜ, ከተቃራኒ ጾታ ጋር በሚገናኙበት ጊዜ, በምሽት ከተማ ጎዳናዎች ላይ ከሰዎች ጋር ሲገናኙ, የመጀመሪያው ተግባር ሁልጊዜ ነው: ከፊት ለፊትዎ ማን እንዳለ ለማወቅ, ምን ዓይነት ሰው እንደሆነ, እሱ ምን ይመስላል. ከእሱ ጋር እንዴት እንደሚገናኙ. እና ይህ ወይም ያ የባህሪ ዘዴ በመጨረሻ ምን ያመጣል? እራስዎን ሳይረዱ ሌላውን ለመረዳት የማይቻል ነው. በሌላ በኩል, የሌሎችን የግል ባህሪያት መገምገም እራስዎን ከነሱ ጋር ለማወዳደር ያስችልዎታል.

የግል ባህሪያት ምደባ

የግለሰባዊ ባህሪያት የሁለቱም ባዮሎጂካል እና ማህበረሰባዊ የግለሰባዊ ስብዕና አካላት ውስብስብ አካላት ናቸው። ሁሉንም የውስጣዊ የአእምሮ ባህሪያት ባህሪያት ያሳያሉ-

በአንድ ሰው ውስጥ የውስጣዊ ግላዊ ምንባቦች
የአንድ ግለሰብ ስብዕና ግዛቶች እና ንብረቶች ውስብስብ;
የባህርይ ባህሪያት;
የቁጣ ዓይነት;
የባህርይ ባህሪያት;
የግንኙነት ባህሪ እና;
ለራስ ያለው አመለካከት, ወዘተ.

እንዲሁም የአንድ ሰው የግል ባህሪያት የ ZUN ስርዓትን ያካትታሉ-እውቀት, ክህሎቶች, ችሎታዎች.

የግል ንብረቶች የተለያዩ ምድቦች አሏቸው-

አዎንታዊ;
አሉታዊ;
በጠንካራ ፍላጎት;
ባለሙያ;
እና የሞራል ባህሪያት.

የተወሰኑ የግለሰቦችን ገፅታዎች ለመተንተን ከመጀመራችን በፊት በዚህ ጉዳይ ላይ ያሉ ማናቸውም ምደባዎች እና የግል ባህሪያት ግምገማ በጣም ሁኔታዊ መሆናቸውን ማስታወስ አስፈላጊ ነው. ይህ የተገለፀው በዓለም ውስጥ ያለው ነገር ሁሉ አንጻራዊ ነው, ሌላው ቀርቶ የጥሩ እና ክፉ ጽንሰ-ሐሳብ እንኳን ሳይቀር ነው. ክፍፍሉ በአጠቃላይ ተቀባይነት ባለው ሞራላዊ እና የሞራል ደረጃዎች. “በሁኔታዊ ሁኔታ” የሚለውን ቃል ከእያንዳንዱ ፍቺ ጋር እንደምናያይዘው እንስማማ፡ ሁኔታዊ አወንታዊ፣ ሁኔታዊ አሉታዊ፣ ወዘተ. ለምሳሌ፣ ጠብ አጫሪነት ሁኔታዊ ነው። አሉታዊ ባህሪ. በአንድ ሁኔታ ውስጥ ደስ የማይል ውጤት ይኖረዋል, ነገር ግን ለራስህ መቆም በሚያስፈልግበት ሁኔታ ውስጥ, ብቸኛው ትክክለኛ ይሆናል.

የሰው ልጅ አሉታዊ ባህሪያት

አሉታዊ ስብዕና ባህሪያት ለራሱ እና በዙሪያው ላሉ ሰዎች የማይፈለጉ እና እርማት የሚያስፈልጋቸው ንብረቶች ናቸው, የማይፈለጉ እና. ብዙዎቹም አሉ። ሙሉ ዝርዝርአንድ ትንሽ ብሮሹር ማሰባሰብ እችል ነበር። ከእነዚህ ውስጥ ጥቂቶቹ እዚህ ይዘረዘራሉ፡-

ማታለል;
ግብዝነት;
ሸካራነት;
ስንፍና;
የመንፈስ ጭንቀት ዝንባሌ;
ጠበኛነት;
ጥላቻ;
ትዕግስት ማጣት;
ማለፊያነት;
የፍላጎት ድክመት;
ፈሪነት;
ንክኪነት;
ድቀት።

እነዚህ እና ተመሳሳይ የአንድ ሰው ግላዊ ባህሪዎች ተጓዳኝ ማጠቃለያቸውን ይወስናሉ-ተላላ ሰው ጨዋነት የጎደለው ይመስላል እና በዙሪያው ተገቢውን ሁኔታ ይፈጥራል። ኃላፊነት የጎደለው - ደካማ ስራ እና እራስዎን እና ቡድኑን ይፍቀዱ.

አዎንታዊ የሰዎች ባሕርያት

የአዎንታዊ ስብዕና ባህሪያት የአንድ ሰው ውስጣዊ መልካም ምድብ ነው, እሱም እራሱን እና ሌሎች አዎንታዊ ልምዶችን እና የእርካታ ስሜትን ያመጣል. የአዎንታዊ ባህሪያት ሙሉ ዝርዝር ምንም ያነሰ አስደናቂ አይሆንም. ጥቂቶቹን ብቻ እንጥቀስ፡-

ደግነት;
ምላሽ ሰጪነት;
ታታሪነት;
ትዕግስት፣
ኃላፊነት;
ሰላማዊነት;
ወዳጃዊነት;
ታማኝነት;
ከራስ ወዳድነት ማጣት;
ታማኝነት;
በራስ መተማመን.

ምንም ተስማሚ ሰዎች የሉም: አዎንታዊ ባህሪያት ብቻ ያላቸው በተረት ውስጥ ብቻ ይኖራሉ. ሆኖም ግን, በማን ውስጥ አዎንታዊ ባህሪያትሰዎች የበላይ ናቸው ፣ ብዙ። ብዙ ጊዜ መገኘት የተዘረዘሩት ንብረቶችእነዚህ የአንድ መሪ የግል ባሕርያት ናቸው። ለእነሱ ምስጋና ይግባውና መሪዎች ማሸነፍ, መተማመን እና መምራት ችለዋል.

ባህሪያቸው በአሉታዊ ሰብአዊ ባህሪያት ለተያዙ, አለ መልካም ዜናጉዳቱ የ"ምት" ሚና ሊጫወት ይችላል። ፈጣን ማሽኮርመምወደፊት እና ውስጣዊ እድገት. ይህ ለሁሉም ሰው ይገኛል።

የፈቃደኝነት ስብዕና ባህሪያት

በግል ጠንካራ ፍላጎት ያላቸው ባህሪዎች
የተጠናቀሩ ግቦች. ዋና ዋናዎቹን እንንካ።

ዓላማዊነት የአንድ ሰው እንቅስቃሴ በተመረጠው ውጤት ላይ ያተኩራል. ይህ ንብረት በስትራቴጂክ ዓይነት እና በታክቲክ የተከፋፈለ ነው። የመጀመሪያው በአጠቃላይ አንድ ሰው በሥነ ምግባራዊ አቋሞቹ, እሴቶቹ እና እሳቤዎች ላይ የተመሰረተ ድርጊት ነው. ሁለተኛው የግለሰቡ "ደረጃ በደረጃ" እንቅስቃሴ ነው, ከአንድ ማይክሮ-ጎል ወደ ሌላው ውጤቱ እስኪሳካ ድረስ.

ተነሳሽነት አንድ ሰው አንድን ነገር ለማሳየት የሚያተኩረው ትኩረት ነው። ብዙውን ጊዜ ከመጀመሪያው ይቀድማል የፍላጎት ተግባር. ገለልተኛ ግለሰቦች ይህ ንብረት አላቸው። ተነሳሽነት ከነጻነት ጋር የተያያዘ ነው።

ነፃነት አንድ ሰው እንደ መርሆቹ እና እምነቶቹ ውሳኔዎችን ለማድረግ ያለው የፈቃደኝነት እና ንቁ አመለካከት ነው።

ዊል - እንደ ተፈጥሯዊ ጥራት አይቆጠርም, ነገር ግን እንደ ጥራት ይቆጠራል, አፈጣጠሩም በመሠረቱ ላይ ይከሰታል የግል ምርጫሰው ።

ሙያዊ ስብዕና ባህሪያት

ሊባሉ በሚችሉ እንደዚህ ባሉ ሰብዓዊ ባሕርያት ላይ ተጽእኖ ያሳድራል-የመሪ የግል ባሕርያት. በርካታ ምድቦች አሉ:

የቃል አካል - በቃላት ውስጥ የተላለፈውን መረጃ ትርጉም የመረዳት ችሎታ ኃላፊነት ያለው;
አሃዛዊ - በራስዎ ውስጥ የሂሳብ ምሳሌዎችን በፍጥነት የመፍታት ችሎታ;
ትሪግኖሜትሪክ - በ2-3 ልኬቶች በአእምሮ የማየት ችሎታ;
ምስላዊ - ለዝርዝር ትኩረት, ከልጆች ጨዋታ ጋር እኩል የሆነ "10 ልዩነቶችን ያግኙ";
ማረም - ቃላትን እና ቁጥሮችን በፍጥነት የማረም ችሎታ;
ቅንጅት - የእጆችን ፣ እግሮችን ፣ እንዲሁም ጥሩ የሞተር ቅንጅቶችን ጥሩ እና አጠቃላይ የሞተር ክህሎቶችን በፍጥነት የማስተባበር ችሎታ;
ምስላዊ - የእይታ አቅጣጫን ከእግሮች እና ክንዶች እንቅስቃሴ ጋር የማስተባበር ችሎታ;
ማነፃፀር - ለቀለም እና ለጥላዎቹ ስሜታዊነት ፣ እነሱን የማየት እና የመለየት ችሎታ;
የመማር ችሎታ - ትርጉሙን የመረዳት ችሎታ, የማመዛዘን ችሎታ, ትክክለኛ መደምደሚያዎችን የመሳል ችሎታ (አጠቃላይ የማሰብ ችሎታ).

ልዩ ሙያዊ ባህሪያት

እያንዳንዳቸው እነዚህ ንብረቶች በሙያዊ ጠቀሜታ መሰረት ይቆጠራሉ. ለምሳሌ ቀለሞችን መለየት ለማይችል ሰው መንዳት የተከለከለ ነው (የቀለም ዓይነ ስውር)። ዝቅተኛ የቁጥር ችሎታ ያለው ሰው እንደ መሪ ኢኮኖሚስት አይቀጠርም።

እንዲሁም የሚከተሉትን የግለሰባዊ ባህሪዎች መዘርዘር አስፈላጊ ነው ፣ ያለዚህ ሙያ ማዳበር በመርህ ደረጃ የማይቻል ይሆናል ።

የግለሰብ-የሥነ-ጽሑፍ ተፈጥሮ ባህሪዎች (ጽናት ፣ አካላዊ ጥንካሬ, ተጠያቂነት የነርቭ ሥርዓት) - በሌላ አነጋገር ውጥረትን መቋቋም.
በጊዜ ሂደት እንዲያገኝ የሚፈቅዱ የትንታኔ ባህሪያት ልዩ ችሎታዎች. ምሳሌ፡- “የቴክኒክ ችሎት” ያለመሳሪያዎች ብልሽት ምክንያት የሆነውን በልምድ ላይ ብቻ በመተማመን የመረዳት ችሎታ ነው።
ትኩረት መስጠት በቀጥታ የሚወሰነው በአንድ ሰው ፍላጎት እና ፍላጎት ላይ ነው። ወቅታዊ መረጃስለ እውነታው እና በበቂ ሁኔታ ይገምግሙ.
ሳይኮሞተር - ልዩ ንብረቶችእና ተግባራዊ ለማድረግ የእርምጃ መንገድ በሚመርጡበት ጊዜ የሚመራውን ሰው አመለካከቶች. በተጨማሪም የመተንተን ፍጥነት እና ሁኔታን በፍጥነት የመተንተን እና ውሳኔዎችን የማድረግ ችሎታን ያካትታል. እንደ ልምምድ እንደሚያሳየው ይህ ችሎታ በደንብ ሊሰለጥን ይችላል.
የማኒሞኒክ ባህሪያት. ከማስታወስ ጋር የተያያዘ. ሙያዊ ማህደረ ትውስታ እንዲሁ በነጻ የሰለጠኑ ናቸው.
ምናባዊ ባህሪያት - የማሰብ ችሎታ እና ውስብስብ የአስተሳሰብ ሂደቶች
ጠንካራ ፍላጎት ያላቸው ባህሪዎች- ለእያንዳንዱ ሙያ የሚፈለጉ አይደሉም, ነገር ግን በሂደቱ ውስጥ ችግሮችን ለማሸነፍ ሁልጊዜ አስፈላጊ ናቸው.

የአንድ ሰው ሥነ ምግባራዊ ባህሪዎች

ሥነ ምግባር አንድ ሰው በፈቃደኝነት ለራሱ የሚቀበለው የሕጎች ስብስብ ነው, ይህም አንድ ሰው ለራሱ እና ለሌሎች ባለው ባህሪ ውስጥ ወሳኝ ጠቀሜታ አለው.

እሱ በብዙ አካላት ተጽዕኖ ይመሰረታል-

የቤተሰብ ዋጋ;
የግለሰብ ልምድ;
የትምህርት ቤት ተጽእኖ;
ህብረተሰብ.

በትርጉሙ ውስጥ፣ እንደሚከተሉት ባሉ ንዑስ ዓይነቶች መካከል ልዩነት አለ፡-

ዘር;
ሃይማኖታዊ;
ሰብአዊነት.

የሞራል አቀማመጥ ሚና ለማንኛውም ማህበራዊ ቡድን አስፈላጊ ነው. ዘረኞች, ጨካኞች እና ሌሎች የሞራል መርሆዎች እና የሞራል ባህሪያት የላቸውም የሚል አስተያየት አለ. ይህ ፍርድ የተሳሳተ እና ኢ-ሳይንሳዊ ነው። በተጨማሪም በምርምር መሠረት እንደነዚህ ያሉት ማኅበራዊ ቡድኖች የጄኔቲክ ሥሮቻቸው ስላሏቸው ሁልጊዜ በሰዎች ቁጥጥር ስር ሊሆኑ አይችሉም።

የሰዎች ባህሪያት የግለሰቡ የተረጋጋ የአእምሮ ቅርጾች ስብስብ ናቸው, በእሱ እርዳታ በህብረተሰቡ ላይ ተጽእኖ ያሳድራል, ይመራል ንቁ ሥራ, ከሌሎች ሰዎች ጋር ይገናኛል. አንድን ሰው እንደ አንድ ሰው ለመግለጽ, የእሱን ባህሪያት, በድርጊት እና በድርጊት እራሱን ለሌሎች እንዴት እንደሚያሳይ መግለፅ ያስፈልግዎታል.

የአንድ ሰው የግል ባህሪዎች

በልማት ውስጥ የጄኔቲክ ቅድመ-ዝንባሌ የግል ባሕርያትይጫወታል ጠቃሚ ሚናነገር ግን አንድ ሰው የሚያድግበትን አካባቢ ማስቀረት አንችልም። በሌሎች ሰዎች የተከበበ, ህጻኑ የተለያዩ የባህሪ ቅጦችን ይይዛል, ለተወሰኑ ድርጊቶች ምላሽን ማንበብ እና የትኞቹ ባህሪያት በህብረተሰብ ውስጥ ተቀባይነት እንዳላቸው እና እንደማይሆኑ ይገነዘባል. የአንድ ሰው የግል ባሕርያት በህይወት ውስጥ ያድጋሉ እናም አንድ ሰው ብዙውን ጊዜ እራሱን ከመልካም ወይም ከክፉው ጎን ለማሳየት ምርጫውን ይጋፈጣል.

ጥሩ የሰዎች ባሕርያት

ጥራቶች ደግ ሰውሁልጊዜ በሰዎች ውስጥ ምላሽን ያነሳሱ እና በህብረተሰብ ውስጥ ተቀባይነት ያግኙ። እነዚህ ባሕርያት ያለማቋረጥ ሊዘረዘሩ ይችላሉ, አንዳንዶቹ ከቅድመ አያቶች የተወረሱ ናቸው, ሌሎች ከተፈለገ ማዳበር አለባቸው. አዎንታዊ የሰዎች ባሕርያት - ዝርዝር:

ቅንነት;
የደስታ ስሜት;
አልትራዝም;
አስተማማኝነት;
ርህራሄ;
ማራኪነት;
ማህበራዊነት;
ሰዓት አክባሪነት;
ታማኝነት;
ጨዋነት;
እንክብካቤ.

የአንድ ሰው መጥፎ ባሕርያት

አሉታዊ ባህሪያት ወይም ባህሪያት በእያንዳንዱ ሰው ውስጥ ናቸው, የጥንት ሊቃውንትም እንኳን የሰውን ሁለትነት ጠቁመው በእሱ ውስጥ ያለውን "መልካም" እና "ክፉውን" ከሁለት ተኩላዎች ጋር አነጻጽረው - ደጉ እና ክፉ, እርስ በእርሳቸው ሲጣሉ, እና ግለሰቡ ከራሱ ጋር አነጻጽረውታል. በብዛት መመገብ ያሸንፋል። መጥፎ ባሕርያትህፃኑ የህብረተሰቡን የሥነ ምግባር እሴቶች ካልተማረ ፣ ብዙውን ጊዜ እንደዚህ ያሉ ልጆች ያድጋሉ። የማይሰሩ ቤተሰቦችነገር ግን መጥፎ ነገሮች በተፈጥሮ ከመጀመሪያው ጀምሮ በሰው ውስጥ እንደሚከሰቱ ይከሰታል።

የሰው ልጅ አሉታዊ ባህሪያት - ዝርዝር:

ምቀኝነት;
ራስ ወዳድነት;
እብሪተኝነት;
ኩራት;
ግብዝነት;
ስንፍና;
ጠበኛነት;
ጭካኔ;
ስግብግብነት;
ከንቱነት;
ማታለል;
ግዴለሽነት.

በእንቅስቃሴ እና በሰዎች ባህሪያት መካከል ያለው ግንኙነት ምንድን ነው?

ሁሉም የሰው ባህሪያትግንድ ከ መሰረታዊ ፍላጎቶች- ለመቀበል, ለመከበር, በደህንነት ለመኖር, እራስን እውን ለማድረግ, ግንኙነቱ ቀጥተኛ ነው. ፍላጎቶች እንቅስቃሴን ያስገኛሉ, እና ፍላጎቶችን ለማርካት, የተወሰኑ የሰዎች ባህሪያት ያስፈልጋሉ, ለምሳሌ ሙያዊ, እውቅና ለማግኘት ያስፈልጋል. በስፖርት ውስጥ ለማሸነፍ ጽናት, ራስን መግዛት እና ጽናት አስፈላጊ ናቸው. አንድ ሰው የእንቅስቃሴ አቅጣጫን በመምረጥ ለትግበራው አስፈላጊ የሆኑትን ባህሪያት በራሱ ያዳብራል.

የአንድ ሰው ባሕርያት ምንድ ናቸው?

የአንድ ሰው አካላዊ ባህሪያት የሚወሰነው በእሱ ጽናትና በተፈጥሮ መረጃ ነው, ሌሎች ባህሪያት የበለጠ ናቸው ከፍተኛ ትዕዛዝከባህሪ ባህሪያት, ዝንባሌ ጋር ይዛመዳል. ሁለቱም በህይወት ውስጥ የተመሰረቱ ናቸው, ብዙዎቹ በልጅነት ጊዜ እንኳን ለስብዕና እድገት ማዳበር አስፈላጊ ናቸው. የልጅነት ጊዜ. ጥራቶች ሞራላዊ, ፍቃደኛ, ሙያዊ ሊሆኑ ይችላሉ - ሁሉም ያንፀባርቃሉ ውስጣዊ ዓለምአንድ ሰው, እሱ ምንድን ነው.

የአንድ ሰው ሥነ ምግባራዊ ባህሪዎች

ሥነ ምግባር እና ሥነ ምግባር በቅርበት የተሳሰሩ ናቸው እና እነዚህ ባሕርያት እርስ በርሳቸው የመነጩ ናቸው። ጥራቶች ባህል ያለው ሰውእንደ ጨዋነት ፣ ብልህነት ፣ ጥንቃቄ የተሞላበት አመለካከትለቅርሶቻቸው እና ተፈጥሮቸው በህብረተሰቡ ውስጥ የደህንነት መሰረት ናቸው. ከሥነ ምግባራዊ ባህሪዎች መካከል የሚከተሉትን መለየት ይቻላል-

በጎ አድራጎት - ለሰዎች ደግነት, ደካማ እና የተቸገሩትን መርዳት;
ለሌሎች አክብሮት - ሁሉም ሰው የተለየ እንደሆነ እና እያንዳንዱ ሰው የሚያከብረው ነገር እንዳለው መረዳት;
ታማኝነት ከራስ ጋር የሚዛመድ ጥራት (ለአንድ መርሆች ታማኝ መሆን) እና የበለጠ ዓለም አቀፋዊ ጽንሰ-ሀሳብ - ለእናት ሀገር ታማኝነት;
ከራስ ወዳድነት ነፃ መሆን - ለራሱ ጥቅም ሳይፈልግ በጥሩ ዓላማዎች ድርጊቶችን ማከናወን;
መንፈሳዊነት የሰውን መንፈስ ከፍ የሚያደርግ ሁሉንም የሞራል ገጽታዎች እና ሃይማኖተኝነትን የሚያካትት ባህሪ ነው።

የአንድ ሰው ሥነ ምግባራዊ ባህሪዎች

የዲሲፕሊን ሰው ባህሪያት ለህብረተሰብ ህልውና አስፈላጊ ናቸው. የህብረተሰቡ ደንቦች እና እሴቶች ሰዎች የሚመሩት እና ለልጆቻቸው የሚያስተላልፉበት የተወሰነ የጋራ ማዕቀፍ ወይም መሠረት ይመሰርታሉ። አንድ ስብዕና ውስጣዊውን “እኔ” በባህሪ እና በምግባር ይገልፃል - እነዚህ በእውቀት ፣ በስሜት እና በፈቃድ የተፈጠሩ የሞራል ባህሪዎች ናቸው። በተለምዶ የአንድ ሰው የሥነ ምግባር ባህሪያት በ 3 ምድቦች ሊከፈሉ ይችላሉ: "አስፈላጊ", "ሊሆን የሚችል", "የማይቻል".

ከ “አስፈላጊ” ምድብ ውስጥ ያሉ የሥነ ምግባር ባሕርያት ለጋራ ጥቅም መሥራት መቻል ናቸው።

ግዴታ;
ኃላፊነት;

ከ “ሊቻል” ምድብ ውስጥ ያሉ ባህሪያት ከውስጣዊ እምነት እና መርሆዎች ጋር የማይቃረኑ የግለሰቦች መገለጫዎች ናቸው።

ክብር;
ክብር;
ሕሊና;
የፍትህ ስሜት.

ምቀኝነት;
እፍረት ማጣት;
ተንኮለኛ;
የመዋሸት ዝንባሌ.

የአንድ ሰው የፈቃደኝነት ባህሪዎች

የአንድ ሰው ጠንካራ ባህሪያት አንድን ሰው እንደ ብስለት የሚገልጹ የተረጋጋ የአእምሮ ቅርጾች ናቸው ከፍተኛ ደረጃ የነቃ ራስን መቆጣጠርባህሪ, ራስን መግዛት የተለያዩ ሁኔታዎች. ዶክተር ሳይኮሎጂካል ሳይንሶችቪ.ሲ. ካሊን, የአንድን ሰው ስሜታዊ-ፍቃደኝነት ባህሪያት በመመርመር, በ 2 ተከፍሏቸዋል ትላልቅ ቡድኖች: basal እና ስልታዊ.

ባሳል (ዋና) የፍቃደኝነት ባሕርያት፡-

ትዕግስት - ክስተቶችን ለማስገደድ እና ፈጣን ውጤትን ላለማሳደድ ችሎታ, ነገር ግን ስራውን በተጨማሪ ጥረት ለመደገፍ, በተወሰነ ፍጥነት መሄድ, ምንም እንኳን ሁኔታዎች እንደተጠበቀው ባይሆኑም (እንቅፋት, መዘግየት, ውስጣዊ ድካም);
ድፍረት - ፍርሃትን መጋፈጥ, አደጋዎችን የመውሰድ ችሎታ, በአስጨናቂ ሁኔታዎች ውስጥ መረጋጋት;
ጉልበት እንቅስቃሴን ለመጨመር የሚያስችል ጥራት ነው የሚፈለገው ደረጃበፍላጎት ኃይል;
ራስን መግዛት እና መገደብ - ከስሜት, ከስሜታዊ ድርጊቶች, ራስን መግዛትን, ስሜቶችን, ባህሪን ያለመሄድ ችሎታ.

ሥርዓታዊ የፍቃደኝነት ባሕርያት;

ቁርጠኝነት- ግቡን ለመምታት መጣር, ወደ ውጤቱ የሚያመራውን "ውስጣዊ ኮምፓስ" መደገፍ;
ጽናት- ችግሮችን ለማሸነፍ ችሎታ;
ተከታይ- በሁለተኛ ደረጃ ጉዳዮች ላይ ጊዜ ሳያጠፉ አንድ ነጠላ መመሪያን መከተል;
ተነሳሽነት- አዳዲስ ሀሳቦችን የመተግበር ችሎታ;
ታማኝነት- በተወሰኑ ሰዎች እንዲመራ የሚያስችል የስብዕና ጥራት የሞራል መርሆዎችእና አትለውጧቸው.

የአንድ ሰው ማህበራዊ ባህሪዎች

አንድ ሰው ከህብረተሰቡ ውጭ ሊኖር አይችልም, ምክንያቱም ግለሰቦች በህብረተሰብ ውስጥ እርስ በርስ በመገናኘት ይገለጣሉ. አንድ ሰው በኅብረተሰቡ ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል, እና ህብረተሰቡ በአንድ ሰው ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል - ይህ ሂደት ሁልጊዜ በሁለት መንገድ ነው. እያንዳንዱ ሰው በርካታ ተግባራትን ያከናውናል ማህበራዊ ሚናዎች, እና ለእያንዳንዱ ሚና እራሱን የሚገልጡ የራሱ ባህሪያት አሉት. አዎንታዊ ባሕርያትአንድ ሰው በህብረተሰቡ ውስጥ እንዲከፍት መርዳት ምርጥ ጎንእና ስምምነትን ያመጣሉ.

የሰዎች ማህበራዊ ባህሪዎች;

ራስን ማወቅ አንድ ግለሰብ በማህበራዊ ስርዓት ውስጥ እራሱን እንዲያውቅ የሚያስችል አስፈላጊ ችሎታ ነው;
ማህበራዊ መለያ - አንድ ሰው በንቃተ ህሊና ወይም በስሜታዊነት ከሌሎች ሰዎች ጋር እራሱን የመለየት ችሎታ;
ለራስ ከፍ ያለ ግምት - ራስን በበቂ ሁኔታ የመገምገም ችሎታ ከጥቅሞቹ ሳይበልጥ ወይም ሳይቀንስ አስፈላጊ አካልየራስ-ጽንሰ-ሐሳቦች;
ማህበራዊ እንቅስቃሴ - በማህበራዊ ሁኔታ ለማምረት ክህሎቶች እና ችሎታዎች ትርጉም ያላቸው ድርጊቶችለህብረተሰብ እድገት;
የዓለም እይታ የአንድን ሰው ለህብረተሰብ እና ለአለም በአጠቃላይ ያለውን አመለካከት የሚወስኑ የአመለካከት, እሴቶች, ደንቦች እና አመለካከቶች ስብስብ ነው.

የአንድ ሰው የንግድ ሥራ ባህሪዎች

የአንድ ሰው ሙያዊ ባህሪያት ብቃቱን ያሳያሉ እና እንደ ልዩ ባለሙያተኛ ይገለጻሉ, እነሱ የተፈጠሩት በነባር ባህሪያት እና ችሎታዎች ላይ ነው. ለስራ በሚያመለክቱበት ጊዜ አሰሪው አመልካቹ ምን አይነት ባህሪያት እና ችሎታዎች እንዳሉት መመልከት አለበት. ለአንድ ሰው የንግድ እንቅስቃሴ አስፈላጊ የሆኑ ባሕርያት (እያንዳንዱ ዓይነት ሙያ የራሱ መስፈርቶች ሊኖረው ይችላል)

ፈጣን ተማሪ;
ድርጅታዊ ክህሎቶች;
የግንኙነት ችሎታዎች;
በሥራ ላይ ነፃነት;
ተነሳሽነት;
ብዙ ተግባራትን የመሥራት ችሎታ;
በተመልካቾች ፊት የመናገር ችሎታ;
በንግድ ድርድሮች ውስጥ ልምድ;
ትክክለኛነት;
የሥራ ቀንን የማቀድ ችሎታ;
ከፍተኛ የጭንቀት መቋቋም;
በሰዎች መካከል ባሉ ግንኙነቶች ዘዴኛ እና ጨዋነት;
የትንታኔ አእምሮ;
ማንበብና መጻፍ;
ድርጅታዊ ክህሎቶች.

አንድ ሰው ግቡን ለማሳካት ምን ዓይነት ባሕርያት ያስፈልጉታል?

የትኛውንም ሰው ተግባራቱን እና ግቦቹን እንዲያሳካ ምን እንደሚረዳው ከጠየቁ, ሁሉም ሰው የተለያየ መልስ ይኖረዋል - እንደዚያ ነው የግለሰብ ሂደትእና በበርካታ ሁኔታዎች እና ባህሪያት ላይ የተመሰረተ ነው, በልጅነት ጊዜ የተቀመጡ እሴቶች. ጥራቶች የፈጠራ ሰው- ይህ ተነሳሽነት እና ፈጠራ ነው, "ወደ ምድር" ሰው እራሱን ተግሣጽ እና ጠንክሮ መሥራት ያስፈልገዋል. አንዳንድ ሰዎችን ወደ ግባቸው የሚያንቀሳቅሳቸው ለሌሎች ረዳትነት እንኳን አይደለም፣ እያንዳንዱ ሰው የራሱ የሆነ የስኬት መንገድ አለው፣ ሆኖም ግን እነዚህ ባሕርያት ምን መሆን እንዳለባቸው ሰዎች አንድ መደበኛ ሀሳብ አለ።

ቀጣሪው ስለ ሰራተኛው የግል እና የንግድ ባህሪያት ያስባል. የትኞቹ ችሎታዎች የበለጠ አስፈላጊ ናቸው? እንዴት እንደሚታከም አሉታዊ ባህሪያት? እያንዳንዱ ሙያ የራሱ ባህሪያት አለው. እንዴት ማድረግ እንደሚቻል ትክክለኛ ምርጫእና የወደፊት ሰራተኛን እንዴት እንደሚገመግሙ, በእኛ ጽሑፉ ውስጥ እንነግርዎታለን.

የንግድ እና የግል ባህሪያት

የአንድ ሰራተኛ የንግድ ሥራ ባህሪያት የተወሰኑትን የመፈጸም ችሎታው ነው የሥራ ኃላፊነቶች. ከእነዚህ ውስጥ በጣም አስፈላጊው የትምህርት ደረጃ እና የሥራ ልምድ ናቸው. ሰራተኛን በሚመርጡበት ጊዜ ለኩባንያዎ ሊያመጣላቸው በሚችላቸው ጥቅሞች ላይ ያተኩሩ.

የግል ባሕርያት ሠራተኛን እንደ አንድ ሰው ያሳያሉ. ለአንድ የሥራ መደብ አመልካቾች ተመሳሳይ የንግድ ሥራ ባህሪያት ሲኖራቸው አስፈላጊ ይሆናሉ. የግል ባህሪያት የሰራተኛውን ለሥራ ያለውን አመለካከት ያሳያሉ. በነጻነት ላይ አተኩር: ስራዎን መስራት የለበትም, ነገር ግን የራሱን ሙሉ በሙሉ መቋቋም አለበት.

የንግድ ባህሪያት	የግል ባሕርያት
የትምህርት ደረጃ	ትክክለኛነት
ልዩ ፣ ብቃት	እንቅስቃሴ
የሥራ ልምድ, የተያዙ ቦታዎች	ምኞት
የጉልበት ምርታማነት	አለመግባባት
የትንታኔ ችሎታዎች	ፈጣን ምላሽ
ለአዳዲስ የመረጃ ሥርዓቶች ፈጣን መላመድ	ጨዋነት
ፈጣን ተማሪ	ትኩረት መስጠት
ለዝርዝር ትኩረት	ተግሣጽ
የአስተሳሰብ ተለዋዋጭነት	ተነሳሽነት
የትርፍ ሰዓት ሥራ ለመሥራት ፈቃደኛነት	አፈጻጸም
ማንበብና መጻፍ	የግንኙነት ችሎታዎች
የሂሳብ አስተሳሰብ	ከፍተኛነት
የደንበኛ መስተጋብር ችሎታ	ጽናት
ችሎታዎች የንግድ ግንኙነት	ብልህነት
የማቀድ ችሎታዎች	ማራኪ
የዝግጅት ችሎታዎችን ሪፖርት ያድርጉ	ድርጅት
የንግግር ችሎታዎች	ለሥራ ኃላፊነት ያለው አቀራረብ
ድርጅታዊ ችሎታዎች	ጨዋነት
ድርጅት	መሰጠት
ሙያዊ ታማኝነት	ታማኝነት
ብልህነት	ሰዓት አክባሪነት
ብዙ ፕሮጀክቶችን በአንድ ጊዜ የማስተናገድ ችሎታ	ቁርጠኝነት
ፈጣን ውሳኔዎችን የማድረግ ችሎታ	ራስን መግዛት
ጋር የመሥራት ችሎታ ትልቅ መጠንመረጃ	ራስን መተቸት።
ስልታዊ አስተሳሰብ	ነፃነት
ራስን ለማሻሻል መጣር	ልከኝነት
የፈጠራ አስተሳሰብ	የጭንቀት መቋቋም
የድርድር ችሎታ/ የንግድ ልውውጥ	በዘዴ
የመደራደር ችሎታ	ትዕግስት
ሀሳቦችን የመግለፅ ችሎታ	ፍላጎት
የማግኘት ችሎታ የጋራ ቋንቋ	ታታሪነት
የማስተማር ችሎታ	በራስ መተማመን
በቡድን ውስጥ የመሥራት ችሎታ	ሚዛናዊነት
ሰዎችን ለማረጋጋት ችሎታ	ቁርጠኝነት
የማሳመን ችሎታ	ቅንነት
ጥሩ መልክ	ጉልበት
ጥሩ መዝገበ ቃላት	ግለት
ጥሩ የአካል ቅርጽ	ሥነ ምግባራዊ

የጥራት ምርጫ

በሪፖርቱ ውስጥ ከ 5 በላይ ባህሪያት ከተካተቱ, ይህ አመልካቹ የማሰብ ችሎታ ያለው ምርጫ ማድረግ አለመቻሉን የሚያሳይ ምልክት ነው. ከዚህም በላይ መደበኛው "ኃላፊነት" እና "ሰዓቱን አክባሪነት" ባናል ሆነዋል, ስለዚህ ከተቻለ እነዚህ ምን ማለት እንደሆነ ይጠይቁ. አጠቃላይ ጽንሰ-ሐሳቦች. አስደናቂ ምሳሌ: ሐረግ " ከፍተኛ ቅልጥፍና” ምናልባት “ከብዙ መረጃ ጋር የመስራት ችሎታ” ማለት ሊሆን ይችላል፣ እርስዎም “በትርፍ ሰዓት ለመስራት ፈቃደኛ መሆን” ላይ እየቆጠሩ ነው።

እንደ "የሥራ ተነሳሽነት", "ሙያተኛነት", "ራስን መግዛትን" የመሳሰሉ አጠቃላይ ፅንሰ ሀሳቦች በአመልካቹ በሌሎች አገላለጾች, በበለጠ እና ትርጉም ባለው መልኩ ሊገለጹ ይችላሉ. የማይጣጣሙ ጥራቶች ትኩረት ይስጡ. አመልካቹ ታማኝ መሆኑን ለማረጋገጥ የገለጻቸውን ባህሪያት በምሳሌዎች እንዲገልጽ መጠየቅ ትችላለህ።

የሰራተኛው አሉታዊ ባህሪዎች

አንዳንድ ጊዜ የሥራ አመልካቾችም በሪሞቻቸው ውስጥ ያካትቷቸዋል። በተለይም እንደ፡-

ከመጠን በላይ እንቅስቃሴ.
ከመጠን በላይ ስሜታዊነት.
ስግብግብነት.
በቀል።
ግትርነት።
መዋሸት አለመቻል.
በቡድን ውስጥ ለመስራት አለመቻል.
እረፍት ማጣት።
ንክኪነት።
የስራ ልምድ/ትምህርት እጥረት።
የቀልድ ስሜት ማጣት.
መጥፎ ልማዶች.
የወሬ ሱስ።
ቀጥተኛነት.
በራስ መተማመን.
ልክንነት.
ደካማ የግንኙነት ችሎታዎች።
ግጭት የመፍጠር ፍላጎት.

በሪሙ ውስጥ አሉታዊ ባህሪያትን ያካተተ አመልካች ሐቀኛ ሊሆን ይችላል ወይም ግድየለሽ ሊሆን ይችላል። እንዲህ ዓይነቱ ድርጊት እራሱን አያጸድቅም, ነገር ግን ማወቅ ከፈለጉ ሊሆኑ የሚችሉ ችግሮችከዚህ አመልካች ጋር, የእሱን አሉታዊ ባህሪያት እንዲዘረዝር ይጠይቁት. ሰውዬው እራሱን እንዲያገግም እና አሉታዊ ባህሪያትን በጥሩ ሁኔታ ለማቅረብ እድል ለመስጠት ዝግጁ ይሁኑ. ለምሳሌ እረፍት ማጣት ቀላል መላመድ እና ከአንዱ ስራ ወደ ሌላ ስራ በፍጥነት መቀየርን የሚያመለክት ሲሆን ቀጥተኛነት ደግሞ ስምምነቱን ሲጨርስ ሊያመጣ የሚችለውን ጥቅም ያሳያል።

ሰውዬው እራሱን እንዲያገግም እና አሉታዊ ባህሪያትን በጥሩ ሁኔታ ለማቅረብ እድል ለመስጠት ዝግጁ ይሁኑ.

ለተለያዩ ሙያዎች ጥራቶች

በሁሉም አይነት እንቅስቃሴዎች ውስጥ የተወሰኑ ሙያዊ ባህሪያት ያስፈልጋሉ. በስራ ማስታወቂያ ውስጥ ስለ አስፈላጊ ባህሪያት መረጃን በማካተት ለአመልካቾች ቀላል ማድረግ እና በተመሳሳይ ጊዜ ክብባቸውን ማጥበብ ይችላሉ. በማስተዋወቂያ ወይም በመዝናኛ መስክ ውስጥ ላለ ሰራተኛ ዋና ዋና ባህሪያት የግንኙነት ችሎታዎች, በቡድን ውስጥ የመሥራት ችሎታ እና ሰዎችን ማሸነፍ ናቸው. የአሸናፊነት ባህሪያት ዝርዝርም የሚከተሉትን ያካትታል: ውበት, በራስ መተማመን, ጉልበት. በንግዱ መስክ የምርጥ ጥራቶች ዝርዝር እንደዚህ ይመስላል-የአስተሳሰብ ተለዋዋጭነት ፣ ከደንበኞች ጋር የመግባባት ችሎታ ፣ የመደራደር ችሎታ ፣ በቡድን ውስጥ መሥራት ፣ እንዲሁም ፈጣን ምላሽ ፣ ጨዋነት ፣ ጽናት እና እንቅስቃሴ።

በየትኛውም መስክ ውስጥ ያለ መሪ እንደ ድርጅታዊ ችሎታዎች, የጋራ ቋንቋን የማግኘት እና በቡድን ውስጥ የመሥራት ችሎታ, ብልህነት, ግጭት ማጣት, ውበት እና የማስተማር ችሎታ የመሳሰሉ ሙያዊ ባህሪያት ሊኖረው ይገባል. በተመሳሳይ ሁኔታ ፈጣን ውሳኔዎችን የማድረግ ችሎታ, በራስ መተማመን, በትኩረት እና ሚዛናዊነት ናቸው.

ከፍተኛ መጠን ባለው መረጃ (የሂሳብ ሹም ወይም የስርዓት አስተዳዳሪ) የሚሰራ ሰራተኛ ጥንካሬዎች: ለዝርዝር ትኩረት, ትክክለኛነት, ፈጣን ተማሪ, በትኩረት, ድርጅት እና በእርግጥ ከብዙ መረጃ ጋር የመስራት ችሎታ.

የጸሐፊነት ባህሪያት የተለያዩ አወንታዊ ባህሪያትን ያካትታሉ፡ ከደንበኞች ጋር የመገናኘት ችሎታ፣ የንግድ ግንኙነት፣ ማንበብና መጻፍ፣ የመደራደር እና የንግድ ደብዳቤዎችን የመምራት ችሎታ እና ብዙ ነገሮችን በተመሳሳይ ጊዜ የመፍታት ችሎታ። እንዲሁም ለጥሩ ውጫዊ ባህሪያት, በትኩረት, ዘዴኛ እና ሚዛናዊነት እና ትጋት ትኩረት ይስጡ. ኃላፊነት, ትኩረት እና ውጥረት መቋቋም በማንኛውም ሙያ ውስጥ ጠቃሚ ናቸው. ነገር ግን አመልካቹ እንደነዚህ ያሉትን ባህሪያት በሂሳብ ስራው ላይ በመጨመር ሁልጊዜ በቁም ነገር አይመለከታቸውም.

ኃላፊነት, ትኩረት እና ውጥረት መቋቋም በማንኛውም ሙያ ውስጥ ጠቃሚ ናቸው. ነገር ግን አመልካቹ እንደነዚህ ያሉትን ባህሪያት በሂሳብ ስራው ላይ በመጨመር ሁልጊዜ በቁም ነገር አይመለከታቸውም.

የሰራተኛ ሙያዊ ባህሪያት ግምገማ

አዳዲስ ሰራተኞችን ለመፈተሽ ጊዜን እና ገንዘብን ላለማባከን, ኩባንያዎች አንዳንድ ጊዜ ከመቅጠራቸው በፊት ይገመግሟቸዋል. ለዚህ ዓላማ እንኳን የተፈጠረ ልዩ ማዕከሎችየሰራተኞች ግምገማዎች. ራሳቸው ማድረግ ለሚመርጡ ሰዎች የግምገማ ዘዴዎች ዝርዝር:

የምክር ደብዳቤዎች.
ሙከራዎች. እነዚህም መደበኛ የብቃት እና የብቃት ፈተናዎች፣ እንዲሁም የስብዕና እና ባዮግራፊያዊ ሙከራዎችን ያካትታሉ።
ስለ ሰራተኛ እውቀት እና ችሎታ ፈተና.
የሚና ጨዋታ ወይም ጉዳዮች።

ሚና መጫወት አመልካቹ ለእርስዎ ተስማሚ መሆን አለመሆኑን በተግባር ለማወቅ ይረዳዎታል። ለእሱ ቦታ የዕለት ተዕለት ሁኔታን አስመስለው እና እንዴት እንደሚቋቋመው ይመልከቱ። ለምሳሌ የደንበኛ መስተጋብር ችሎታውን ይገምግሙ። ገዢው ብቁ ተቀጣሪዎ ወይም እራስዎ ይሁን, እና አመልካቹ ምን ችሎታ እንዳለው ያሳያል. በጨዋታው ወቅት እንዲሳካለት ግብ ማውጣት ወይም በቀላሉ የአሰራሩን ዘይቤ መከታተል ይችላሉ። ይህ ዘዴ ስለ አመልካቹ ከቆመበት ቀጥል ላይ ካለው “የግል ባህሪዎች” አምድ የበለጠ ይነግርዎታል።

የግምገማ መስፈርቶችን በሚወስኑበት ጊዜ ግምገማዎን በንግድ ስራ ባህሪያት ላይ ማተኮር ይችላሉ-በሰዓት አጠባበቅ, የተከናወኑ ስራዎች እምቅ ብዛት እና ጥራት, ልምድ እና ትምህርት, ክህሎቶች, ወዘተ. ለበለጠ ቅልጥፍና, እጩው ለሚገኝበት ቦታ በሚያስፈልጉት ባህሪያት ላይ ያተኩሩ. ተገምግሟል። በሠራተኛ ላይ ለመተማመን, የግል ባህሪያቱን ግምት ውስጥ ያስገቡ. በእጩዎች ደረጃ አሰጣጥ መልክ እራስዎን መገምገም ይችላሉ + በማስቀመጥ እና - በተወሰኑ መስፈርቶች መሠረት በደረጃ ወይም በማከፋፈል። እንደ አድሎአዊ ወይም የተሳሳተ አመለካከት ወይም በአንድ መስፈርት ላይ ከመጠን በላይ ክብደት ከማስቀመጥ ያሉ የግምገማ ወጥመዶችን ያስወግዱ።

እያንዳንዱ ሰው ልዩ ነው, እሱ የተበረከተ ግለሰብ ነው የተወሰኑ ባህሪያት, ይህም ከሌሎች የሚለየው. እነዚህ ባህሪያት የግል ባሕርያት ተብለው ይጠራሉ-አንዳንዶቹ ከተወለዱበት ጊዜ ጀምሮ የተሰጡ ናቸው, ሌሎች ደግሞ በህይወት ውስጥ ይታያሉ. የግል ባሕርያት አንዱ ክፍል አዎንታዊ አቅጣጫ አለው, ሌላኛው - አሉታዊ. የኋለኛው ደግሞ በከፍተኛ ሁኔታ ሊያወሳስበው ይችላል። የቤተሰብ ሕይወት, ሙያዊ ሉል. ግን ከሁሉም ሰው አይደለም አሉታዊ ባህሪያትለማስወገድ ቀላል ነው - በራስዎ ላይ ጠንክሮ መሥራት አለብዎት. ለዛ ነው ትልቅ ጠቀሜታየግለሰባዊ ባህሪያትን መመርመር እና መለየት አለው.

በባህሪያዊ ባህሪያት እና ለራስ ከፍ ያለ ግምት ውስጥ ይገለጣል

የግለሰባዊ መዋቅር

የአንድን ሰው ባህሪያት የበለጠ ለመረዳት, የስብዕና አወቃቀሩን መተንተን ያስፈልግዎታል. እሱ 4 ክፍሎችን ያቀፈ ነው-

ቁጣ በተፈጥሮ ውስጥ ነው። የጄኔቲክ ባህሪያትበእያንዳንዱ ሰው ውስጥ በተፈጥሮ ውስጥ የሚገኙት. በእነሱ ላይ በመመስረት, ስለ አንድ ሰው ብዙ መናገር እና የህይወቱን አቅጣጫ ማስተካከል ይችላሉ. 4 አይነት የቁጣ አይነቶች አሉ፡ ኮሌሪክ (አስደሳች እና ንክኪ)፣ sanguine (ተግባቢ እና ለሁሉም አዲስ ነገር ክፍት)፣ ፍሌግማቲክ (ሚዛናዊ እና ረጋ ያለ)፣ melancholic (ለብቸኝነት የተጋለጠ)። በተመሳሳዩ ሁኔታዎች ውስጥ እንኳን, የአንድ ወይም የሌላ አይነት ባህሪ ተወካዮች በተለየ መንገድ ይሠራሉ.
የአዕምሮ ሂደቶች አለምን እንዴት እንደሚገነዘብ, እንዴት ምላሽ እንደሚሰጥ ነው ያልተጠበቁ ሁኔታዎችሃሳቡ እንዴት እንደዳበረ፣ የሚፈራው ነገር ነው።
ሰዎች የሚያገኟቸው ልምዶች እና ክህሎቶች ወደ ልምዶች, ዘይቤ እና ባህሪ ይቀየራሉ.
በዙሪያው ላሉት ክስተቶች የአንድ ሰው አመለካከት። በአለም አተያይ, የንቃተ-ህሊና ደረጃ, ከማህበራዊ ደንቦች ጋር መጣጣምን ይወሰናል.

ጥራቶች በባህሪው ምስረታ እና እድገት ላይ ተጽዕኖ ያሳድራሉ

አብዛኞቹ መዋቅራዊ አካላት ለመለወጥ አስቸጋሪ ናቸው፤ እነሱ ድንገተኛ ለውጥለከባድ ሁኔታዎች በመጋለጥ ምክንያት ሊከሰት ይችላል. አስፈላጊ ከሆነ የሚንቀሳቀሱ ንጥረ ነገሮች ከአንድ ስፔሻሊስት ጋር በመተባበር ሊስተካከሉ ይችላሉ.

ለምን የግል ባህሪያትን ማወቅ ያስፈልግዎታል

የግል ባህሪያትን መለየት፣ ማወቅ፣ መቀበል ወይም መለወጥ አስፈላጊ ነው፡-

ራስን ማወቅ እና እድገት;
ሌሎች ሰዎችን መረዳት;
ራስን ተገቢ ያልሆነ አያያዝ አማራጮችን ማወቅ;
የሚወዱትን ሰው መፈለግ;
የሙያ እድገት.

የግል ባህሪያት ምደባ

በዚህ መሠረት ሊመደቡ ይችላሉ የተለያዩ ምክንያቶች. በጣም የተለመደው ወደ አዎንታዊ እና አሉታዊ መከፋፈል ነው. አዎንታዊ ባህሪያት ለባህሪያቱ ባለቤት እና በዙሪያው ላሉ ሰዎች በሚያመጡት የማይካዱ ጥቅሞች ተለይተው ይታወቃሉ. አሉታዊ ሰዎች ሁልጊዜ በራሱ እና በአካባቢው ላይ ጉዳት ያደርሳሉ.

አዎንታዊ ስብዕና ባህሪያት

እነሱ በበርካታ ቡድኖች የተከፋፈሉ ናቸው. በክስተቶች እና ከሌሎች ጋር ባለው ግንኙነት ላይ የማይመሰረቱት የሚከተሉትን ያካትታሉ፡-

ደግነት;
ምላሽ ሰጪነት;
ወዳጃዊነት;
ብሩህ ተስፋ;
ትዕግስት;
ታማኝነት;
ድፍረት;
ትኩረት መስጠት;
ታታሪነት;
ትክክለኛነት.

ማንኛቸውም ክስተቶች ሲከሰቱ ከሌሎች ሰዎች ጋር ሲገናኙ እራሳቸውን የሚያሳዩ ባህሪያት፡-

የግንኙነት ችሎታዎች;
ኃላፊነት;
ወንድነት;
ልግስና;
አስተዋይነት;
እውቀት;
የብልሃት ስሜት;
መልካም ስነምግባር;
በራስ መተማመን;
ተግባራዊነት.

የተጠቆሙት የሰዎች ባህሪያት መሰረታዊ ተብለው ሊጠሩ ይችላሉ, እነሱ ወደ ትናንሽ ዝርያዎች ሊከፋፈሉ ይችላሉ.

አሉታዊ ስብዕና ባህሪያት

ከራሱ ስብዕና ጥልቀት የሚመጡ የባህሪዎች ዝርዝር፡-

ስንፍና;
ንክኪነት;
ቁጣ;
ራስ ወዳድነት;
ግትርነት;
አፍራሽ አመለካከት.

አንድን ሰው በእንቅስቃሴ እና ከሌሎች ጋር በመግባባት ሂደት ውስጥ የሚያሳዩ ባህሪዎች-

ማታለል;
ሸካራነት;
ቅናት;
ፈሪነት;
ግብዝነት;
ስግብግብነት;
ምቀኝነት;
ለነገሮች ግድየለሽነት አመለካከት።

ምደባው በሁኔታዊ ሁኔታ ይከናወናል. የተወሰኑ የባህርይ መገለጫዎች ሊኖሩ ይችላሉ። የግለሰብ ሁኔታዎችወደ አዎንታዊነት ይቀይሩ, እና በሌሎች ውስጥ - አሉታዊ.

ድክመቶቻችን የጥቅማችን ቀጣይ እንደሆኑ ይታወቃል።

በሙያዊ ሉል ውስጥ የግል ባህሪዎች

የእርስዎ ባህሪያት በቀጥታ ስራዎን እና ስኬትዎን ይነካል

በንግድ ክበቦች ውስጥ የግላዊ ባህሪያት አስፈላጊነት በዋጋ ሊተመን የማይችል ነው. እነሱ:

የጉልበት ምርታማነትን ማሳደግ;
ማጠናከር የግለሰቦች ግንኙነቶችቡድን;
በአለቆች እና በበታቾቹ መካከል ቀጥ ያለ አቀማመጥ በግልፅ መገንባት;
የሽያጭ መጨመር ያስከትላል;
የሙያ ደረጃውን ለመውጣት ይረዱዎታል;
አዳዲስ ሀሳቦች እንዲፈጠሩ ያነሳሳል።

መካከል አዎንታዊ ባህሪያትያለ እኛ ማድረግ የማንችለውን ስብዕና ሙያዊ እንቅስቃሴ , ማድመቅ እንችላለን:

ኃላፊነት - ግዴታዎችን የመወጣት እና ለብቻው ተጠያቂ የመሆን ችሎታ;
ጽናት እና ጽናት - ችግሮች ቢኖሩም ነገሮችን እስከ መጨረሻው የማየት ችሎታ;
ትጋት - ሁሉንም መመሪያዎች እና ትዕዛዞች በጥብቅ ማሟላት;
ድርጅት - ሁሉንም ሁኔታዎች ለዋናው ግብ መሟላት የመገዛት ችሎታ;
ተነሳሽነት - አዲስ የሥራ ሀሳቦችን ማስተዋወቅ;
የግንኙነት ችሎታዎች - ከሥራ ባልደረቦች እና ከንግድ አጋሮች ጋር የጋራ ቋንቋ የማግኘት ችሎታ;
ጥንቃቄ - ራስን መግዛት ትክክለኛ አፈፃፀምየጉልበት ኃላፊነቶች;
ሰዓት አክባሪነት - ሁሉንም ትዕዛዞች በሰዓቱ ማጠናቀቅ;
ቁርጠኝነት - ራዕይ የመጨረሻ ውጤትእና ወደ እሱ ብቃት ያለው ማስተዋወቅ;
የጭንቀት መቋቋም - ምላሽ ላለመስጠት ችሎታ አሉታዊ ሁኔታዎችከውጭ.

በእርግጠኝነት በንግድ አካባቢ ውስጥ አሉታዊ የግል ባሕርያትናቸው፡-

ግጭት;
ግብዝነት;
እብሪተኛ ባህሪ;
ዘገምተኛነት;
ስንፍና;
ከመጠን በላይ በራስ መተማመን;
ድቀት።

የስራ ክፍት ቦታዎች የግል ባህሪያትን በተመለከተ ለአመልካቾች የተወሰኑ መስፈርቶችን ያስቀምጣሉ. ለ የተለያዩ ሙያዎችበቀጥታ ያስፈልጋል ተቃራኒ ባህሪያት. የአስተዳዳሪዎች ምድቦች ያለ ምልመላ ማድረግ አይችሉም የአመራር ባህሪያት- ኃላፊነት, ተለዋዋጭነት, ቁርጠኝነት, በራስ መተማመን, ቅልጥፍና. ለአንዳንድ ሰራተኞች (የሂሣብ ባለሙያ፣ ጸሐፊ) እንደ ጽናት፣ በትኩረት መከታተል፣ ብልህነት እና ትዕግስት የመሳሰሉ ባሕርያት መሠረታዊ ይሆናሉ።

የሰራተኛ የግል ባህሪያት ግምገማ

አንድ ሥራ አስኪያጅ ስለ ሥራ አመልካች የግለሰባዊ ባህሪያትን በመግለጫ ውስጥ በማንበብ መገምገም ይችላል። ሊሆኑ የሚችሉ ሰራተኞች ለዚህ የስራ ዘመናቸው ክፍል ከፍተኛ ትኩረት ሊሰጡት ይገባል፣ ነገር ግን ገለፃቸው መውሰድ አያስፈልገውም ከግማሽ በላይጽሑፍ እና አንድ ሰው እራሱን ከፍ ከፍ ማድረግ የለበትም. ለባህሪያቶችዎ ተጨባጭ እይታ ለመመልከት መሞከር አለብዎት, አጽንዖቱ በእነዚያ ላይ መሆን አለበት የግል ባህሪያት, እሱም በሆነ መልኩ ከታቀደው ሥራ ጋር የተያያዙ. በዚህ አመላካች ላይ በመመስረት, አለቃው ይህ እጩ ተስማሚ መሆን አለመሆኑን ይገመግማል. መግለጫው በተወሰኑ ሙያዊ ስኬቶች የተደገፈ ከሆነ የተሻለ ነው.

ግላዊ ባህሪያት በሁሉም የሕይወታችን ዘርፎች ውስጥ ትልቅ ሚና ይጫወታሉ. ሁለቱም አዎንታዊ እና አሉታዊ ሊሆኑ ይችላሉ. አሉታዊ ገጽታዎች ችግሮችን ከመፍጠር ለመከላከል, በራስዎ ላይ በመስራት እነሱን መዋጋት ያስፈልግዎታል.

ውድ አንባቢዎች! በእኛ ብሎግ ውስጥ ስለ አንድ ሰው የግል ባህሪዎች ብዙ አስደሳች ነገሮችን ይማራሉ ። እንደምታውቁት, የሰዎች ባህሪያት አዎንታዊ እና አሉታዊ ሊሆኑ ይችላሉ. በዚህ ጽሑፍ ውስጥ ምን ዓይነት ባሕርያት እንደ አወንታዊ እንደሆኑ በበለጠ ዝርዝር እንመለከታለን. ልጆች ከተወለዱበት ጊዜ ጀምሮ የራሳቸው ባህሪ እና ባህሪ አላቸው. ከልጅነታቸው ጀምሮ, ወላጆች በእነርሱ ውስጥ አዎንታዊ ሰብዓዊ ባሕርያትን ለመቅረጽ ይሞክራሉ.

የግል ባህሪያትበጄኔቲክ የተወለደ ወይም የተገኘ ሊሆን ይችላል. የተወሰኑ የግለሰቦች ግላዊ ባህሪዎች በተጽእኖ ስር ይመሰረታሉ አካባቢእና አስተዳደግ ወይም መዘዝ ናቸው ገለልተኛ ሥራከራስ በላይ። አንድ ልጅ የወላጆቹን አንዳንድ ባህሪያት ሊወርስ ይችላል, እና አንዳንዶቹ ይገለጣሉ, ሌሎች ግን አይሆኑም. የአንድ ሰው አወንታዊ እና አሉታዊ ባህሪያት ዝርዝር በጣም ረጅም ነው. በዚህ ጽሑፍ ውስጥ ዋና ዋና ባህሪያትን ለመተንተን እንሞክራለን አዎንታዊ ስብዕና.

ብዙ አዎንታዊ ባህሪያት ያለው ሰው ሊከተለው የሚገባ ምሳሌ ነው. ነገር ግን የሁሉንም ሰዎች ወደ "ጥሩ" እና "መጥፎ" መከፋፈል በጣም የዘፈቀደ ነው.

የአዎንታዊ ስብዕና ባህሪያት

በዚህ መሠረት 4 ቡድኖችን አወንታዊ ባህሪያትን መለየት እንችላለን. በጣም ጥሩውን የሰው ልጅ ባህሪያትን እንመልከት፡-

በቀላል የሥራ ቃለ መጠይቅ የሚገለጡ ለሥራ አስፈላጊ የሆኑ ባሕርያት. ለህብረተሰብ ፣ ለቡድን ያለው አመለካከት;

ማህበራዊነት - በግንኙነት ላይ ማተኮር, የአንድ ሰው ግንኙነት የመፍጠር ችሎታ (ተመሳሳይ - ማህበራዊነት).
ስሜታዊነት የአንድ ሰው የማዘን ፣ የመሰማት ችሎታ ነው። ያስተሳሰብ ሁኔትሌላ (የዚህ ጥራት ተመሳሳይ ቃል ትኩረት መስጠት ነው)።
ምላሽ ሰጪነት ሙቀት፣ ልግስና እና ርህራሄን ጨምሮ ብዙ ገፅታ ያለው ጥራት ነው።
ለሰዎች አክብሮት - አክብሮት የተሞላበት አመለካከት.
ደግነት በሺዎች የሚቆጠሩ መጣጥፎች ፣ መጻሕፍት ፣ ፊልሞች ፣ በጣም ከፍተኛ ፣ ጠንካራ የሞራል ጥራት ነው ፣ የሙዚቃ ስራዎች፣ ሥዕሎች እና ሌሎችም። ይህ ለሌሎች ደስታን ለማምጣት ችሎታ እና ፍላጎት ነው. ጥሩ ባህሪ ያላቸው ሰዎች ሁል ጊዜ ብዙ ታማኝ ጓደኞች አሏቸው።
ደግነት ለሌላ ሰው ጥሩ ነገር የማድረግ ችሎታ ነው።
ታማኝነት በስሜቶች፣ በግንኙነቶች እና በግዴታ አፈፃፀም ውስጥ ጽናት እና ጽናት ነው።
ብሩህ አመለካከት ሕይወትን በአዎንታዊ እይታ ፣በወደፊት የተሻለ በራስ መተማመን ነው።
ደስተኛነት እንደ ግላዊ ባህሪ ፈጽሞ የማይታክቱ, ህይወትን በብሩህ እና በደስታ የመቅረብ, በትንሽ ነገሮች ውስጥ ደስታን የማየት ችሎታ ነው.
Altruism - "ተለዋዋጭ" በላቲን "ሌላ" ማለት ነው. ይህ የሰዎች ባህሪ መርህ ነው ፣ ይህም የሌሎች ሰዎችን ፍላጎት ለማሟላት በሚደረጉ ድርጊቶች ውስጥ ከራስ ወዳድነት ነፃ መሆንን የሚያመለክት ነው ። የራሱ ፍላጎቶች. የተከበሩ ግለሰቦች ይህ ጥራት አላቸው.

የእንቅስቃሴ አመለካከት;

ጠንክሮ መሥራት አንድ ሰው ለሥራው ሂደት ያለው አዎንታዊ አመለካከት, ለሥራ ፍቅር ነው.
ታማኝነት የግለሰቦችን ተግባራት በታማኝነት ማከናወን ነው።
አፈጻጸም - አዎንታዊ የሞራል ጥራት, በመመሪያው, በቻርተር, ወዘተ መሰረት ተግባራትን ለመወጣት ዝግጁነትን ያካትታል.
ተግሣጽ የአንድ ሰው የሥራ ደንቦችን እና የባህሪ ደረጃዎችን የማክበር ዝንባሌ ነው። ብዙውን ጊዜ አንድ ሰው በሚፈለገው ኩባንያ ውስጥ የመሥራት ዕድሉን ለመጨመር ይህንን ጥራት እዚያው እንደ ባህሪው እንዲጨምር ይጠይቃል.
ሃላፊነት ለአንድ ሰው ድርጊት እና ድርጊት ተጠያቂ የመሆን ችሎታ እና ችሎታ ነው.
ዓላማዊነት የአንድ ግለሰብ በተወሰነ የሥራው ውጤት ላይ ንቃተ-ህሊና እና ንቁ ትኩረት ነው። አንድ ከቆመበት ቀጥል የሚሆን ታላቅ ንጥል!
ታታሪነት ትልቅ ጥረትን, ቅንዓትን እና ትጋትን ማሳየት, ከስራው በላይ መሄድ ነው.
የጭንቀት መቋቋም አንድ ሰው ማንኛውንም የሚያበሳጭ ስሜትን ሳይጨምር በእርጋታ እንዲቋቋም የሚያስችል የግል ባሕርያት ስብስብ ነው። አሁን ይህ ጥራት ለተለዋዋጭ, በፍጥነት በማደግ ላይ ለሚገኙ ኩባንያዎች ሰራተኞች በጣም አስፈላጊ ነው, እና በቃለ መጠይቅ ወቅት ለዚህ ጥራት ትኩረት ይሰጣሉ.

ለራስህ ያለህ አመለካከት፡-

ስሜት በራስ መተማመን- የግል ግንዛቤ ራስን አስፈላጊነት.
ልከኝነት በሁሉም ነገር ልከኝነትን የሚያመለክት የሰው ልጅ ባህሪ ነው።
ኩራት የጥንካሬ, የነፃነት ስሜት, የአንድ ሰው አቀማመጥ ቁመት ነው. ይህ ባሕርይ ከኩራት ጋር መምታታት የለበትም፣ ይህም መጽሐፍ ቅዱሳዊ ኃጢአት ነው። እሱ ከእብሪተኝነት ጋር ተመሳሳይ ነው እና አሉታዊ የባህርይ ባህሪዎችን ሊያመለክት ይችላል።
ራስን መተቸት የአንድን ሰው ድርጊት በጥንቃቄ የመገምገም ችሎታ ነው። ራሱን የሚተች ሰው የእሱ አስተያየት ብቸኛው ትክክለኛ እንዳልሆነ ያውቃል. ነገር ግን በዚህ ጉዳይ ላይ ከመጠን በላይ መሄድ የለብዎትም, ምክንያቱም ከመጠን በላይ ራስን መተቸት ዝቅተኛ በራስ መተማመንን ያሳያል.
ታማኝነት ማታለል እና በተለይም ማጭበርበር ከሌሎች ሰዎች ጋር ባለው ግንኙነት ተቀባይነት የለውም።

ለነገሮች አመለካከት;

ቆጣቢነት እንደ የግል ጥራት - በማንኛውም ሀብቶች አጠቃቀም ላይ ልከኝነትን የመከታተል ችሎታ;
ንጽህና - ውጫዊ ንጽህና, ንጽህና, ትጋት እና ትክክለኛነት በስነምግባር እና ውበት መሰረት;
ለጋስነት ከራስ ወዳድነት ነፃ የሆነ እርዳታ ለሌሎች የመስጠት ችሎታ ጋር የተቆራኘ በጎነት ነው ፣ ስስት እና ስስታምነት;
ራስ ወዳድነት - ስግብግብነት አለመኖር, የግል ጥቅም, ሌሎችን ለመጉዳት ሌሎችን ለመጠቀም አለመፈለግ.

በወንዶች እና በሴቶች ውስጥ አዎንታዊ ባህሪያት

በወንዶች እና በሴቶች ላይ የአዎንታዊ ሥነ ምግባራዊ ባህሪያት መግለጫዎች አንዳንድ ጊዜ በጣም የተለያዩ ናቸው.
ለምሳሌ፣ ወደ መተሳሰብ ሲመጣ፣ ሴቶች ለመጨዋወት፣ ለበለጠ ግልጽነት እና ለማያውቋቸው ሰዎች የመተማመን እድላቸው ከፍተኛ ሆኖ ይታያል። ወንዶች, በተቃራኒው, በደንብ ከሚያውቋቸው ሰዎች ጋር ብቻ ይገናኛሉ, እና በመሠረቱ እና እስከ ነጥቡ. ውይይት ለመጀመር ለእነሱ የበለጠ ከባድ ነው, ነገር ግን በትክክለኛው ጊዜ መጨረስ ቀላል ነው. ስለ ተግሣጽ, የሴት ጾታ ከልጅነት ጀምሮ በዚህ ተለይቷል.

ልጃገረዶች መመሪያዎችን በቀላሉ መከተል እና አስፈላጊውን ሁሉ ማድረግ ይችላሉ. ነገር ግን ወንዶች በዚህ ውስጥ የሚለያዩት በበለጠ ብቻ ነው የበሰለ ዕድሜወደ ወንዶች ሲቀየሩ. ስለ ንጽህና ከተነጋገርን, ሴቶች ሁልጊዜ ንፁህ እና የበለጠ ናቸው መልክ, እና በእነርሱ ጉዳዮች.

ገንዘብ ማውጣትን በተመለከተ ሴት ልጆች እንደ ገንዘብ አወጣች ይቆጠራሉ, ወጣት ወንዶች ደግሞ እንደ ቁጠባ ይቆጠራሉ. ነገር ግን ሴቶች በአንድ ወንድ ውስጥ ያለውን ልግስና ከምርጥ ሰብዓዊ ባሕርያት መካከል አንዱ አድርገው ይመለከቱታል.

እና በመጨረሻም ደካማው ግማሹ ይበልጥ የተጋለጠበት አዎንታዊ የባህርይ ባህሪያት አሉ. እነዚህ የሚከተሉት ጠቃሚ የአእምሮ ባህሪያት ናቸው ጥሩ ሰው:

gead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js">

ትዕግስት;
ርህራሄ;
ርህራሄ;
ምስጢር

እና እዚህ መልካም ባሕርያት፣ የሚለያዩት። በከፍተኛ መጠንወንዶች፡-

ወንድነት;
ጽናት;
ከራስ ወዳድነት, ከራስ ወዳድነት;
የጭንቀት መቋቋም.

ስለዚህ ወላጆች ገና ከጅምሩ በልጆቻቸው ውስጥ የሥነ ምግባር እሴቶችን፣ የጥሩ ሰው ባሕርያትን ማፍራት እና ለእነሱ ምሳሌ መሆን አለባቸው። ያኔ ማህበረሰባችን ጨዋና ደግ ሰዎችን ብቻ ያቀፈ ይሆናል።

አንድ ሰው ያላቸውን መልካም ባሕርያት በሙሉ ግምት ውስጥ አስገብተናል የተለያዩ አቀማመጦች. ምን ይመስልሃል? አስተያየትዎን ለአንባቢዎቻችን ያካፍሉ, ምክንያቱም የሚናገሩት ነገር አለ. ላይ ይመክረን። በማህበራዊ አውታረ መረቦች ውስጥእውነት በክርክር ውስጥ ብቻ እንደሚወለድ ሁሉም ሰው ያውቃል። አስተያየትዎን ለመስማት ዝግጁ ነን ፣ አንድ ላይ ብቻ ወደ እውነት እንመጣለን! እስከምንገናኝ.