በሕክምና ተቋም ውስጥ በሥራ ላይ ያለ ዶክተር የሥራ መግለጫ. በክሊኒኩ ውስጥ በሥራ ላይ ያለው ሐኪም ምን ኃላፊነት አለበት?

በሕክምና ተቋም ውስጥ በሥራ ላይ ያለ ዶክተር የሥራ መግለጫ(የድርጅት ስም ፣ ተቋም ፣ ወዘተ)

ይህ የሥራ ዝርዝር መግለጫ በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የሠራተኛ ግንኙነቶችን የሚቆጣጠሩ ሌሎች ደንቦች በተደነገገው መሠረት ተዘጋጅቶ ጸድቋል.

1. አጠቃላይ ድንጋጌዎች

1.1. በሕክምና ተቋም ውስጥ በሥራ ላይ ያለው ሐኪም (ከዚህ በኋላ የጤና እንክብካቤ ተቋም ተብሎ የሚጠራው) ከዲፓርትመንት ኃላፊዎች እና በጣም ብቃት ካላቸው ዶክተሮች መካከል ይሾማል.

1.2. በሕክምና ጉዳዮች ምክትል ዋና ሐኪም በተፈቀደው የጊዜ ሰሌዳ መሠረት በሥራ ላይ ያለው ሐኪም በሥራ ላይ ነው.

1.3. በሥራ ላይ ያለው ዶክተር በቀጥታ ለህክምና ጉዳዮች የጤና እንክብካቤ ተቋም ምክትል ዋና ሐኪም ሪፖርት ያደርጋል.

1.4. በእንቅስቃሴው ውስጥ, በስራ ላይ ያለው ዶክተር በስራ ላይ ለመገኘት ደንቦች እና መመሪያዎች, የበላይ ባለስልጣኖች ትዕዛዞች እና መመሪያዎች እና እነዚህ መመሪያዎች ይመራሉ.

2. ተግባራት

2.1. በጤና እንክብካቤ መስጫ ውስጥ የሚሠራው ዶክተር ዋና ዋና ተግባራት ለታካሚዎች የሕክምና እና የመከላከያ አገልግሎት ወቅታዊ እና ከፍተኛ ጥራት ያለው ሥራ ማደራጀት እና የጤና እንክብካቤ ተቋሙ የውስጥ የሥራ ደንቦችን ማክበር ናቸው ።

2.2. በሥራው ወቅት በሥራ ላይ ያለው ዶክተር ትዕዛዝ ለሁሉም የሆስፒታል ሰራተኞች ግዴታ ነው.

3. የሥራ ኃላፊነቶች

በስራ ላይ ያለ ዶክተር;

3.1. በተቀመጠው የግዴታ መርሃ ግብር መሰረት ግዴታን ይወስዳል።

3.2. ስለ የታካሚዎች ብዛት ፣በዲፓርትመንቶች ውስጥ ነፃ አልጋዎች መኖራቸውን እና መዋቅራዊ ክፍሎችን ከግዴታ ሰራተኞች ጋር ስለመመደብ መረጃ ከጤና አጠባበቅ ተቋማት ተረኛ ሰራተኞች መረጃ ይቀበላል።

3.3. ስለ ግዴታ መቀበል እና ማድረስ በዶክተር ጆርናል ውስጥ ሁሉንም ክስተቶች ፣ ክስተቶች እና እርምጃዎችን እንዲሁም ሁሉንም ሞት ያሳያል ።

3.4. የጤና እንክብካቤ ተቋማትን ዲፓርትመንቶች በተረኛ ሰራተኞች ለማሰራት አስፈላጊውን እርምጃ ይወስዳል።

3.5. አስፈላጊ ከሆነ ለጤና እንክብካቤ ተቋሙ አስተዳደር ለውጦች እና ትዕዛዞች ለተረኛ ሰራተኞች መመሪያ ይሰጣል ፣ ይህም በስራ ላይ ለመገኘት አስፈላጊ ነው ።

3.6. በጤና አጠባበቅ ተቋማት ተረኛ ሰራተኞችን ስራ በግል ለመተዋወቅ የጤና ተቋማትን መዋቅራዊ ክፍሎች ክብ ያደርጋል።

3.7. አስፈላጊ የሆኑትን መድሃኒቶች፣ አልባሳት፣ የበፍታ እና ሌሎች አስፈላጊ ቁሳቁሶች፣ መሳሪያዎች እና የግዴታ ተሽከርካሪዎች መገኘት እና ትክክለኛ ማከማቻን ያረጋግጣል።

3.8. በስራ ላይ ባሉ የሆስፒታሉ ሰራተኞች ሲጠሩ ይታያል።

3.9. አስፈላጊ ከሆነ የሆስፒታል ጉዳዮችን ይፈታል, ታካሚዎችን ከሆስፒታል መውጣት, ወደ ሌሎች ክፍሎች እና ሆስፒታሎች ማዛወር, የአማካሪዎችን ጥሪ, ልዩ ቡድኖችን, ወዘተ.

3.10. ተረኛ ላይ ሠራተኞች የተቋቋመ ደንቦች ጥሰት ሁኔታዎች, እሱ የጤና ተቋም መዋቅራዊ ዩኒቶች ራሶች መረጃ ለማግኘት ስለ እነርሱ ምዝግብ ውስጥ ተዛማጅ ግቤት ጋር እነሱን ለማስወገድ አስፈላጊውን እርምጃ ይወስዳል.

3.11. በአስቸኳይ ሁኔታዎች ውስጥ የሆስፒታሉ ዋና ሀኪም እና ከፍተኛ የጤና ባለስልጣን ስለዚህ ጉዳይ በማሳወቅ, ታካሚዎችን, መሳሪያዎችን እና ሌሎች ቁሳዊ ንብረቶችን ለመልቀቅ የጤና አጠባበቅ ተቋም ሰራተኞችን ድርጊቶች ይመራል.

3.12. በተለይ አደገኛ ኢንፌክሽን ከተጠረጠረ የሰራተኞችን ስራ ያደራጃል.

3.13. ከተዘጋጀው ምግብ ናሙና ወስዶ ለታካሚዎች ለማከፋፈል ፈቃድ ይሰጣል።

3.14. በቧንቧ፣ መብራት፣ ማሞቂያ እና ሌሎች የጤና አጠባበቅ ተቋማት አሠራሮች ላይ የተከሰቱ ጉድለቶችን በፍጥነት ለማስወገድ እርምጃዎችን ይወስዳል።

3.15. በተቋቋመው አሰራር መሰረት ጥሪዎች, አስፈላጊ ከሆነ, የፖሊስ እና የእሳት አደጋ መከላከያ ቡድን ተወካዮች, ስለ ጤና አጠባበቅ ተቋሙ ዋና ዶክተር ወይም ምክትሉ በስራው ወቅት ስለሚከሰቱት ሁኔታዎች እና ስለተወሰዱ እርምጃዎች ያሳውቃሉ.

3.16. በጤና አጠባበቅ ተቋሙ ውስጥ ስለሚቆይበት ቦታ የእንግዳ መቀበያ ሰራተኞችን በፍጥነት ያሳውቃል።

3.17. በሆስፒታል ሰራተኞች, ታካሚዎች እና ጎብኝዎች በንፅህና እና በንፅህና, በፀረ-ወረርሽኝ ስርዓቶች, በደህንነት እና የእሳት አደጋ መከላከያ ደንቦች እና የውስጥ የሠራተኛ ደንቦች ላይ ያለውን ተገዢነት ይቆጣጠራል.

3.18. በጤና አጠባበቅ ተቋማት ውስጥ ያሉ የቁሳቁስ ንብረቶችን በአግባቡ ማከማቸት እና መጠቀምን ይቆጣጠራል።

4. መብቶች

በስራ ላይ ያለ ዶክተር መብት አለው፡-

4.1. የንፅህና-ንፅህና እና ፀረ-ወረርሽኝ አገዛዞችን፣ በጤና አጠባበቅ ተቋማት ውስጥ ያሉ የስነምግባር ደንቦችን፣ የደህንነት ጥንቃቄዎችን እና የእሳት ደህንነት ደንቦችን ለመጣስ የታለሙ በሰራተኞች፣ በታካሚዎች እና ጎብኝዎች የሚደረጉ እርምጃዎችን ይከልክሉ።

4.2. የውስጥ የሠራተኛ ደንቦችን በሚጥሱበት ጊዜ የጤና እንክብካቤ ተቋም ተረኛ ሠራተኞችን ከሥራ ለማንሳት ፣ በሥራ ላይ ያሉ የዶክተሩን ትእዛዝ አለማክበር ፣ እንዲሁም ሌሎች ከባድ ጥሰቶችን ፣ ውሳኔውን በግዴታ ማሳወቅ ። የሚመለከተው መዋቅራዊ ክፍል ኃላፊ እና የጤና እንክብካቤ ተቋሙ ዋና ሐኪም.

4.3. በማሞቂያ ፣ በመብራት ፣ በቧንቧ እና በሌሎች ስርዓቶች ውስጥ ያሉ ጉድለቶችን ለማስወገድ ተገቢውን የጥገና አገልግሎት ይደውሉ ።

4.4. በጤና አጠባበቅ ተቋሙ ውስጥ የሚገኙትን የተልባ እቃዎች፣ አልባሳት፣ መሳሪያዎች፣ መሳሪያዎች፣ መድሃኒቶች እና የመሳሰሉትን ያስወግዱ።

4.5. በሥራ ላይ ያሉ የሆስፒታል ሰራተኞችን ትዕዛዝ, በሥራ ላይ ያለውን ሐኪም ህግን, ትዕዛዞችን እና መመሪያዎችን የሚቃረኑ ከሆነ ይሰርዙ.

4.6. ልዩ ሰራተኞችን ለመሸለም እና የሰራተኛ ዲሲፕሊን ጥሰት ቅጣትን ለመክፈል የጤና እንክብካቤ ተቋማት አስተዳደርን አቤቱታ ለማቅረብ.

4.7. አስፈላጊ ከሆነ የጤና አጠባበቅ ተቋማትን ተረኛ ሰራተኞችን እንደገና አስተካክል.

4.8. አማካሪዎችን፣ መድሃኒቶችን፣ ታካሚዎችን ወደ ሌሎች ክፍሎች እና የህክምና ተቋማት ወዘተ ለማድረስ ተረኛ ተሽከርካሪዎችን ቀጥታ።

4.9. ለጤና አጠባበቅ ተቋሙ ዋና ሐኪም እና ምክትሎቹ የሥራ አደረጃጀትን በማሻሻል ላይ ሀሳቦችን ያቅርቡ.

4.10. በድንገተኛ ጊዜ በሽተኛውን ከአንድ ክፍል ወደ ሌላ ክፍል ወይም ወደ ሌላ ሆስፒታል ያስተላልፉ, ከዚያም የእነዚህን ክፍሎች ኃላፊዎች ያሳውቁ.

4.11. ዋናው ሐኪም ወይም ምክትሉ ለሕክምና በማይኖርበት ጊዜ በጤና እንክብካቤ ተቋማት ውስጥ የሚታከሙ ዜጎችን ፈቃድ ያረጋግጣል.

4.12. ተግባሮችዎን ለማከናወን አስፈላጊውን መረጃ ያግኙ.

4.13. በችሎታዎ ውስጥ ውሳኔዎችን ያድርጉ.

5. ኃላፊነት

በሥራ ላይ ያለው ሐኪም ለሚከተሉት ኃላፊነት አለበት-

5.1. በስራው ወቅት ለጤና አጠባበቅ ተቋማት አጠቃላይ ቅደም ተከተል እና ስራ.

5.2. በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ መሰረት የአንድ ሰው ሙያዊ ግዴታዎች ሐቀኝነት የጎደለው አፈፃፀም.

የሰው ኃይል ኃላፊ (የመጀመሪያ ስም ፣ የአያት ስም)

[ፊርማ]

(የቀን ወር ዓመት)

ተስማማ፡

[አቀማመጥ] [መጀመሪያዎች፣ የአያት ስም]

[ፊርማ]

(የቀን ወር ዓመት)

መመሪያዎቹን አንብቤአለሁ፡ [የመጀመሪያ ስም፣ የአያት ስም]

[ፊርማ]

(የቀን ወር ዓመት)

በሕክምና እና በመከላከያ ተቋም ውስጥ (ከዚህ በኋላ MPI እየተባለ የሚጠራው) በሥራ ላይ ያለው ዶክተር ከዲፓርትመንት ኃላፊዎች እና ከፍተኛ ብቃት ካላቸው ዶክተሮች መካከል ይሾማል.1.2. በሕክምና ጉዳዮች ምክትል ዋና ሀኪም በተፈቀደው የጊዜ ሰሌዳ መሠረት በሥራ ላይ ያለው ሐኪም በሥራ ላይ ነው 1.3. በሥራ ላይ ያለው ሐኪም በቀጥታ ለሕክምና ጉዳዮች የጤና እንክብካቤ ተቋም ምክትል ዋና ሐኪም ታዛዥ ነው.1.4. በእንቅስቃሴው ውስጥ, በስራ ላይ ያለው ዶክተር በስራ ላይ ለመገኘት ደንቦች እና መመሪያዎች, የበላይ ባለስልጣኖች ትዕዛዞች እና መመሪያዎች እና እነዚህ መመሪያዎች ይመራሉ. 2. ተግባራት 2.1. በጤና እንክብካቤ መስጫ ውስጥ ተረኛ ሐኪም ዋና ዋና ተግባራት ለታካሚዎች የሕክምና እና የመከላከያ አገልግሎት ወቅታዊ እና ከፍተኛ ጥራት ያለው ሥራ ማደራጀት እና የጤና እንክብካቤ ተቋሙ የውስጥ የሥራ ደንቦችን ማክበር ናቸው.2.2. በሥራው ወቅት በሥራ ላይ ያለው ዶክተር ትዕዛዝ ለሁሉም የሆስፒታል ሰራተኞች ግዴታ ነው. 3. በሥራ ላይ ያለው ሐኪም የሥራ ኃላፊነቶች፡ 3.1.

በሕክምና ተቋም ውስጥ በሥራ ላይ ያለ ዶክተር የሥራ መግለጫ

Intel-Sintez", 2000. 25. Tsvetaev V.M. የሰራተኞች አስተዳደር - ሴንት ፒተርስበርግ: ፒተር, 2000. 26. አሺሮቭ ዲ.ኤ. የሰራተኞች አስተዳደር - M., 2000. 27. ባዛዜዝ ኤም.ጂ. የሰራተኞች አስተዳደር፡ ተግባራት እና ዘዴዎች - M.: MAI, 1993.

28. ቬልስካያ ኢ.ጂ. የሰራተኞች አስተዳደር ስርዓቶች. - ኦብኒንስክ, 1998. 29. Volgin A.P., Matirko V.P., Modin A.A. በገበያ ኢኮኖሚ ውስጥ የሰራተኞች አስተዳደር - M.: Delo, 1992. 30. Vinokurov V.A. በድርጅቱ ውስጥ የስትራቴጂክ አስተዳደር ድርጅት.
- ኤም.: የኢኮኖሚክስ እና የግብይት ማእከል, 1996. 31. Gerchikova N.I. አስተዳደር. - ኤም: አንድነት, 1994. 32. Dmitrienko G.A. የስታቲስቲክስ አስተዳደር-የድርጅቱ ሰራተኞች የታለመ አስተዳደር. - ኪየቭ, 1998. 33. ዱኔቭ ኦ.ኤን., ኢስማኢሎቭ ኤፍ.ኤስ. የሰራተኞች አስተዳደር ጽንሰ-ሀሳብ እና ልምምድ መግቢያ።

- Ekaterinburg, 1998. 34. Dyatlov V.A. የሰራተኞች አስተዳደር. - ኤም: በፊት, 1998. 35. Zaitsev G.G., Faibushevich S.I.

በልጆች ክሊኒክ ውስጥ በሥራ ላይ ያለው ሐኪም ምን ተግባራትን ያከናውናል?

በሆስፒታል ውስጥ በሃላፊነት ላይ ባለው የሃኪም ክምችት (ፈንድ) ውስጥ የሚገኙትን የተልባ እቃዎች, ልብሶች, መሳሪያዎች, መሳሪያዎች, መድሃኒቶች, መድሃኒቶች, ወዘተ. 5. በሆስፒታሉ ውስጥ በሥራ ላይ ያሉ የሆስፒታሉ ሰራተኞች ከህግ, ትእዛዝ, ደንቦች, እንዲሁም በሆስፒታሉ ውስጥ ተረኛ ኃላፊነት ያለው ዶክተር ትእዛዝ ጋር የሚጋጩ ከሆነ ይሰርዙ. 6. ታዋቂ ሰራተኞችን ለመሸለም እና የጉልበት ተግሣጽን በመጣስ ቅጣቶችን ለሆስፒታሉ አስተዳደር ያመልክቱ. 7.

አስፈላጊ ከሆነ, በስራ ላይ ያሉትን የሆስፒታል ሰራተኞች ይቀይሩ. 8. አማካሪዎችን፣ መድኃኒቶችን፣ ህሙማንን ወደ ሌሎች ክፍሎች እና የህክምና ተቋማት ለማድረስ ተረኛ ተሽከርካሪዎችን መላክ፣ 9. የተረኛ አደረጃጀትን ማሻሻል በሚቻልበት መንገድ ለሆስፒታሉ ዋና ሀኪም እና ምክትሎቻቸው ሀሳብ ማቅረብ።

ትኩረት! ጊዜው ያለፈበት የበይነመረብ አሳሽ 6 አሳሽ እየተጠቀሙ ነው።

በሆስፒታሉ ውስጥ የቁሳቁስ ንብረቶችን በአግባቡ ማከማቸት እና መጠቀምን ይቆጣጠራል. III. መብቶች በሆስፒታሉ ውስጥ በሥራ ላይ ያለ ኃላፊነት ያለው ዶክተር የሚከተለውን የመፈጸም መብት አለው: 1. የንፅህና-ንፅህና እና ፀረ-ወረርሽኝ አገዛዞችን, በሆስፒታሉ ውስጥ የስነምግባር ደንቦችን, የደህንነት ጥንቃቄዎችን እና የእሳት አደጋ መከላከያ ደንቦችን ለመጣስ የሰራተኞችን, ታካሚዎችን, ጎብኝዎችን መከልከል.

2. የውስጥ የሠራተኛ ደንቦችን በሆስፒታል ተረኛ ሰራተኞች ከባድ ጥሰቶች ሲፈጸሙ, በሆስፒታሉ ውስጥ የሚሠራውን ኃላፊነት ያለው ዶክተር ትእዛዝ አለማክበር, ለሌሎች ከባድ ጥሰቶች, ውሳኔውን ለኃላፊው የግዴታ ማስታወቂያ ከሥራ ማስወጣት. አግባብነት ያለው መዋቅራዊ ክፍል እና የሆስፒታሉ ዋና ሐኪም. 3. በማሞቂያ, በመብራት, በቧንቧ እና በሌሎች ስርዓቶች ውስጥ ያሉ ጉድለቶችን ለማስወገድ ተገቢውን የጥገና አገልግሎት ይደውሉ. 4.

በሆስፒታሉ ውስጥ ኃላፊነት ያለው ተረኛ ሐኪም የሥራ መግለጫ

በእንቅስቃሴው ውስጥ, በስራ ላይ ያለው ዶክተር በስራ ላይ ለመገኘት ደንቦች እና መመሪያዎች, የበላይ ባለስልጣኖች ትዕዛዞች እና መመሪያዎች እና እነዚህ መመሪያዎች ይመራሉ. 2. ተግባራት 2.1. በጤና እንክብካቤ ተቋም ውስጥ በሥራ ላይ ያለው ዶክተር ዋና ዋና ተግባራት ለታካሚዎች የሕክምና እና የመከላከያ እንክብካቤ ወቅታዊ እና ከፍተኛ ጥራት ያለው ሥራ ማደራጀት እና የጤና እንክብካቤ ተቋሙ የውስጥ የሥራ ደንቦችን ማክበር ናቸው ። 2.2. በሥራው ወቅት በሥራ ላይ ያለው ዶክተር ትዕዛዝ ለሁሉም የሆስፒታል ሰራተኞች ግዴታ ነው.
3. በሥራ ላይ ያለው ሐኪም የሥራ ኃላፊነቶች፡ 3.1. በተቀመጠው የግዴታ መርሃ ግብር መሰረት ግዴታን ይወስዳል። 3.2. ስለ የታካሚዎች ብዛት ፣በዲፓርትመንቶች ውስጥ ነፃ አልጋዎች መኖራቸውን እና መዋቅራዊ ክፍሎችን ከግዴታ ሰራተኞች ጋር ስለመመደብ መረጃ ከጤና አጠባበቅ ተቋማት ተረኛ ሰራተኞች መረጃ ይቀበላል። 3.3.
ደንቦቹ በሞስኮ ግዛት የጤና አጠባበቅ ስርዓት ውስጥ በሕክምና ድርጅቶች ውስጥ ግዴታን ለማደራጀት የግዴታ ደንቦችን ያዘጋጃሉ የሞስኮ ከተማ አስተዳደር የጤና አጠባበቅ ስርዓት የሕክምና ድርጅቶች ሰራተኞች የመጀመሪያ ደረጃ የጤና እንክብካቤን በአካባቢያዊ የውስጥ ባለሙያዎች, በአካባቢው የሕፃናት ሐኪሞች እና የአሰራር ሂደቱን ሲያቀርቡ. ለታካሚዎች በሀኪሙ ተረኛ ለመቀበል. 1.3. ለመተዳደሪያ ደንቡ ዓላማ፣ የሚከተሉት ውሎች እና ትርጓሜዎች ጥቅም ላይ ይውላሉ፡ 1.3.1. የመቅዳት አድማስ - በ EMIAS በኩል መቅዳት የሚፈቀድበት ጊዜ, ከትግበራው ቀን ጀምሮ ይሰላል.
1.3.2. በሥራ ላይ ያለ አስተዳዳሪ ያልተለመዱ ሁኔታዎች ሲፈጠሩ ከታካሚው ጋር መስተጋብር መፍጠርን የሚያካትት ተቀጣሪ ነው። 1.3.3.

አጽድቄአለሁ [የሥራ ቦታውን፣ ፊርማውን፣ የሥራ አስኪያጁን ሙሉ ስም ወይም የሥራ መግለጫውን ለማጽደቅ የተፈቀደለት ሌላ ባለሥልጣን] [ቀን፣ ወር፣ ዓመት] ኤም.ፒ. በሕክምና ተቋም ውስጥ በሥራ ላይ ያለ ዶክተር የሥራ መግለጫ [የድርጅት፣ ተቋም፣ ወዘተ.] .] ይህ የሥራ መግለጫ የተዘጋጀው በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ እና በሩሲያ ፌደሬሽን ውስጥ የሠራተኛ ግንኙነቶችን የሚቆጣጠሩ ሌሎች ደንቦች በተደነገገው መሠረት ነው. 1. አጠቃላይ ድንጋጌዎች 1.1. በሕክምና ተቋም ውስጥ በሥራ ላይ ያለው ሐኪም (ከዚህ በኋላ የጤና እንክብካቤ ተቋም ተብሎ የሚጠራው) ከዲፓርትመንት ኃላፊዎች እና በጣም ብቃት ካላቸው ዶክተሮች መካከል ይሾማል.

1.2. በሕክምና ጉዳዮች ምክትል ዋና ሐኪም በተፈቀደው የጊዜ ሰሌዳ መሠረት በሥራ ላይ ያለው ሐኪም በሥራ ላይ ነው. 1.3. በሥራ ላይ ያለው ዶክተር በቀጥታ ለህክምና ጉዳዮች የጤና እንክብካቤ ተቋም ምክትል ዋና ሐኪም ሪፖርት ያደርጋል. 1.4.
ስለ ግዴታ መቀበል እና ማድረስ በዶክተር ጆርናል ውስጥ ሁሉንም ክስተቶች ፣ ክስተቶች እና እርምጃዎችን እንዲሁም ሁሉንም ሞት ያሳያል ። 3.4. የጤና እንክብካቤ ተቋማትን ዲፓርትመንቶች በተረኛ ሰራተኞች ለማሰራት አስፈላጊውን እርምጃ ይወስዳል። 3.5. አስፈላጊ ከሆነ ለጤና እንክብካቤ ተቋሙ አስተዳደር ለውጦች እና ትዕዛዞች ለተረኛ ሰራተኞች መመሪያ ይሰጣል ፣ ይህም በስራ ላይ ለመገኘት አስፈላጊ ነው ።
3.6.

ትኩረት

በጤና አጠባበቅ ተቋማት ተረኛ ሰራተኞችን ስራ በግል ለመተዋወቅ የጤና ተቋማትን መዋቅራዊ ክፍሎች ክብ ያደርጋል። 3.7. አስፈላጊ የሆኑትን መድሃኒቶች፣ አልባሳት፣ የበፍታ እና ሌሎች አስፈላጊ ቁሳቁሶች፣ መሳሪያዎች እና የግዴታ ተሽከርካሪዎች መገኘት እና ትክክለኛ ማከማቻን ያረጋግጣል። 3.8. በስራ ላይ ባሉ የሆስፒታሉ ሰራተኞች ሲጠሩ ይታያል። 3.9.

በክሊኒኩ ውስጥ በሥራ ላይ ያለው ሐኪም ምን ኃላፊነት አለበት?

ዋና ሀኪሙ ወይም ምክትላቸው ለህክምና በሌሉበት በጤና ተቋማት ውስጥ ህክምና የሚያደርጉ ዜጎችን ፈቃድ ያረጋግጣል።4.12. ግዴታዎትን ለመወጣት አስፈላጊውን መረጃ ይቀበሉ.4.13. በችሎታዎ ውስጥ ውሳኔዎችን ያድርጉ. 5. ኃላፊነት በሥራ ላይ ያለው ሐኪም ኃላፊነት አለበት፡ 5.1.

መረጃ

በሥራው ወቅት ለጤና አጠባበቅ ተቋማት አጠቃላይ ሥርዓት እና ሥራ 5.2. በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ መሰረት የአንድ ሰው ሙያዊ ግዴታዎች ሐቀኝነት የጎደለው አፈፃፀም. የሶፍትዌር ፓኬጅ "የሰው ሀብት መምሪያ. ለህክምና ተቋማት ከሜድሶፍት ኩርቻቶቭ የሰራተኞች አስተዳደር ፣ “ታሪፍ” (ታሪፍ ዝርዝሮች) የሰራተኞች መዝገቦችን ፣የሰራተኞችን ምስረታ ፣የታሪፍ ዝርዝሮችን ፣የሁሉም የሰነድ ፍሰት ፣የዝርዝር መረጃ ትንተና ተግባራትን በብቃት ያከናውናል።

የሆስፒታሉን የግዴታ ሰራተኞችን ስራ በግል ለማወቅ የሆስፒታሉን መዋቅራዊ ክፍሎች ዙርያ ያደርጋል። 8. አስፈላጊ የሆኑ መድሃኒቶች፣ አልባሳት፣ የተልባ እቃዎች እና ሌሎች አስፈላጊ ቁሳቁሶች፣ መሳሪያዎች እንዲሁም የግዴታ ተሽከርካሪዎች መኖራቸውን እና ትክክለኛ ማከማቻውን ያረጋግጣል። 9. በስራ ላይ ባሉ የሆስፒታሉ ሰራተኞች ሲጠሩ ይታያል. 10. አስፈላጊ ከሆነ የሆስፒታል ጉዳዮችን ይፈታል, ታካሚዎችን ከሆስፒታል መውጣት, ወደ ሌሎች ክፍሎች እና ሆስፒታሎች ማዛወር, የአማካሪዎችን, ልዩ ቡድኖችን, ወዘተ ጥሪን ያደራጃል 11. በስራ ላይ ባሉ ሰራተኞች የተደነገጉ ደንቦችን በሚጥሱበት ጊዜ. ስለ መዋቅራዊ ክፍሎች ኃላፊዎች መረጃ በመጽሔቱ ውስጥ በተገቢው መዝገብ ውስጥ እነሱን ለማስወገድ አስፈላጊውን እርምጃ ይወስዳል. 12.
ተረኛ በአካባቢ-ግዛት መሠረት የመጀመሪያ ደረጃ የጤና እንክብካቤ በሚሰጡ የሕክምና እና የሕፃናት ሕክምና ክፍሎች ውስጥ የተደራጀ ነው። 2.3. ሥራው የሚከናወነው በየክፍሉ ኃላፊዎች (የሕክምና ጉዳዮች ምክትል ዋና ሐኪም) በየወሩ በተዘጋጀው መርሃ ግብር መሠረት እና በዋና ሀኪም (የሕክምና ጉዳዮች ምክትል ዋና ሐኪም) በተፈቀደው መሠረት ነው ። የሕክምና ድርጅት. 2.4. የግዴታ መርሃ ግብሩን ለማቋቋም እና ለማፅደቅ የሚደረገው አሰራር በሕክምና ድርጅት ኃላፊ ትእዛዝ የተቋቋመ ነው ። 2.5. በሥራ ላይ ያሉ ዶክተሮች ከአጠቃላይ ሐኪሞች, ከአካባቢው አጠቃላይ ሐኪሞች, የሕፃናት ሐኪሞች, የአካባቢ የሕፃናት ሐኪሞች እና የሌሎች ልዩ ባለሙያዎች ዶክተሮች ይሾማሉ. 2.6. በስራው ወቅት ከዶክተር ጋር ቀጠሮ ለመያዝ ቅድመ-ምዝገባ ማድረግ አይቻልም. 2.7.

ብዙውን ጊዜ በሆስፒታል ውስጥ ለታካሚዎች ከሰዓት በኋላ የሕክምና አገልግሎት የሚሰጡ የሕክምና ተቋማት በሠራተኞቻቸው ላይ የሌሊት ፈረቃዎችን ያስገድዳሉ.

የሕጉን ድንጋጌዎች እና የሰራተኞች መብቶችን ላለመጣስ, እንዴት እንደሚረዱ ማወቅ ያስፈልጋል የዶክተሮች የምሽት ፈረቃየሠራተኛ ሕግ ፣ እና ከዚህ በፊት ምን ሰነዶች መቅረብ አለባቸው ።

↯ በመጽሔቱ ውስጥ ተጨማሪ ጽሑፎች

የዶክተሮች የምሽት ፈረቃ: ለምን ያስፈልጋሉ?

የሕክምና ተቋማት የሥራ ሕግ እና የአካባቢ ድርጊቶች የዶክተሮች የምሽት ፈረቃዎችን ይቆጣጠራሉ. በተለይም እንደነዚህ ያሉ ፈረቃዎችን የማቋቋም እድሉ ከሠራተኞች ጋር በጋራ ስምምነት እና የሥራ ውል ውስጥ, በአካባቢው የታመሙ ድርጊቶች, ወዘተ.

በእነዚያ የሕክምና ተቋማት ውስጥ ለዶክተሮች የምሽት ፈረቃዎችን ማደራጀት አስፈላጊ ነው የሆስፒታል በሽተኞች ከሰዓት በኋላ እና ያለማቋረጥ ይቆጣጠሩ. ይህ ማለት በምሽት ፣በበዓላት እና ቅዳሜና እሁድ ለታካሚዎች አስፈላጊውን የህክምና አገልግሎት የሚሰጥ ዶክተር በቦታው ላይ መኖር አለበት ።

የዶክተሮች የምሽት ፈረቃ ለአንድ የተወሰነ ክፍል, ለጠቅላላው የሕክምና ተቋም ወይም የእንቅስቃሴው መገለጫ ሊመደብ ይችላል. ግዴታዎች የሚመሰረቱት በዋናው ቦታ ወይም የትርፍ ሰዓት ነው ፣ ለምሳሌ ፣ አንድ ዶክተር በአስፈላጊነቱ ምክንያት የማይሰራ ሰራተኛን ሲተካ።

“ተረኛ ሐኪም” የሚለው ቃል ፍቺ

አሁን ያለው ህግ እንደ "በስራ ላይ ያለ ዶክተር" እንዲህ አይነት ጽንሰ-ሀሳብ አይፈጥርም, ሆኖም ግን, በተወሰኑ ደንቦች ውስጥ ይታያል. ለምሳሌ, በአንቀጽ ውስጥ. 1 አንቀጽ 10 ጥበብ. 20 የፌዴራል ሕግ 323 በአንዳንድ ሁኔታዎች በሥራ ላይ ያለው ሐኪም የታካሚውን ወይም የተወካዩን ፈቃድ ሳያገኙ የሕክምና ጣልቃገብነቶችን ሊያዝዙ ይችላሉ.

በሩሲያ ፌደሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግ ውስጥ በሥራ ላይ ያለው ዶክተር በአንዳንድ ሁኔታዎች የውክልና ስልጣንን እና የታካሚዎችን ፈቃድ የማረጋገጥ መብት ተሰጥቷል. በስራ ላይ ያሉ ዶክተሮችም በአንዳንድ የሰራተኞች ደረጃዎች እና ሂደቶች ውስጥ ተጠቅሰዋል. ስለዚህ, ከሰዓት በኋላ የታካሚ የሕክምና እንክብካቤ የሚሰጡ የሕክምና ተቋማት የሰራተኛ ደረጃዎች ለዶክተሮች ተጨማሪ የሥራ መደቦችን ለማቋቋም ምክሮችን ይይዛሉ.

ሌሎች በርካታ መተዳደሪያ ደንቦችን እንመልከት።

1. የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ቁጥር 543 ን በግንቦት 15 ቀን 2003 ዓ.ም በሰጠው ትዕዛዝ ቅዳሜና እሁድ እና በበዓል ቀን ለህዝቡ የሚሰጠውን የህክምና አገልግሎት በማፅደቅ በእነዚህ ቀናት ህሙማን በነርሶች እና በስራ ላይ ባሉ ዶክተሮች ክትትል እንደሚደረግ ተረጋግጧል።
2. በታኅሣሥ 20 ቀን 2012 የሩስያ ፌደሬሽን ጤና ጥበቃ ሚኒስቴር ትዕዛዝ ቁጥር 1175n ለታካሚ የታዘዙ መድሃኒቶች ማስተባበር በሃላፊነት ከሚሠራው ዶክተር ጋር ይከናወናል.
3. ሰኔ 6 ቀን 2013 የሩስያ ፌዴሬሽን ጤና ጥበቃ ሚኒስቴር ቁጥር 354n ትእዛዝ መሠረት, ተረኛ ላይ ሐኪም በሌለበት ውስጥ, የፓቶሎጂ ቀዳድነት ለማግኘት ሆስፒታል ውስጥ የሞተ አንድ ታካሚ አካል ሪፈራል ያደራጃል. የመምሪያው ኃላፊ.

ስለዚህ የመተዳደሪያ ደንቦቹ "በሥራ ላይ ያለ ዶክተር" ጽንሰ-ሐሳብ ፍቺን አይገልጹም, በተወሰኑ ጉዳዮች ላይ ተግባራቶቹን ብቻ ይገልፃል.

የዶክተሮች የምሽት ፈረቃ: በሥራ ሰዓት ላይ የሠራተኛ ሕግ

በምሽት በስራ ላይ ያለ ዶክተር የስራ ጊዜን ለማደራጀት ሶስት አማራጮች ሊኖሩ ይችላሉ.

• በዋናው የሥራ ቦታ ላይ መሥራት, ለተወሰነ ወር በተቋቋመው የሥራ ሰዓት ውስጥ ግዴታ ሲገባ;
• የትርፍ ግዜ ሥራ. የትርፍ ሰዓት ሥራ ተጨማሪ ሸክም ነው, ስለዚህ በሠራተኛው ፈቃድ ብቻ መደበኛ ነው;
• ከሐኪሙ ጋር ተጨማሪ ስምምነት ሲጠናቀቅ በፈረቃ መሥራት.

ለጤና ሰራተኞች የስራ ጊዜ ደረጃዎች የተቋቋሙት በሩሲያ ፌዴሬሽን የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ትዕዛዝ ቁጥር 588 ነሐሴ 13 ቀን 2009 ዓ.ም. የሥራ ጊዜ ገዥው አካል በተወሰነ የሥራ ጊዜ ውስጥ የሥራ ጊዜን ስርጭት በዝርዝር ያስቀምጣል. ስለዚህ የሥራው መርሃ ግብር ለተወሰኑ የስራ ቀናት እና ቅዳሜና እሁድ, የስራ ቀን መጀመሪያ እና መጨረሻ, የእረፍት ጊዜ ብዛት እና የቆይታ ጊዜ, በቀን የፈረቃዎች ብዛት, ወዘተ.

እነዚህ ሁሉ ባህሪያት በአሠሪው በድርጅቱ የሠራተኛ ደንቦች, ስምምነቶች እና የጋራ ድርድር ስምምነቶች ውስጥ መንጸባረቅ አለባቸው. የአንድ የተወሰነ ዶክተር የሥራ መርሃ ግብር በአጠቃላይ ተቀባይነት ካለው የተለየ ከሆነ, በስራ ውል ውስጥ ይንጸባረቃል. ለጤና ባለሙያዎች የስራ ሳምንት ከሌሎች አካባቢዎች ጋር ሲነጻጸር አጭር ሲሆን መጠኑም 39 ቀናት ነው።

ነገር ግን፣ እንደየእንቅስቃሴው ልዩ ሁኔታ፣ አንዳንድ የጤና ባለሙያዎች በሳምንት 24፣ 30፣ 33 ወይም 36 ሰአታት ይመደባሉ። የተወሰኑ ልዩ ሙያዎች እና የስራ ሰአታት የተቀነሰ የህክምና ሰራተኞች የስራ መደቦች በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግስት አዋጅ ቁጥር 101 በየካቲት 14, 2003 ተዘርዝረዋል. የሠራተኛ ሕጉ እነዚህን ደንቦች ግምት ውስጥ በማስገባት ለሐኪሞች የምሽት ፈረቃ እንዲቋቋም ይደነግጋል, እና የሰራተኛው አጠቃላይ የስራ ጊዜ በወርሃዊው መሰረት ግምት ውስጥ መግባት አለበት.

በምሽት ፈረቃ ወቅት የዶክተሮች የሥራ ሰዓት

ብዙ ጊዜ፣ የጤና ባለሙያዎች በምሽት ተረኛ ናቸው ሲሉ፣ ከምሽቱ 17፡00 እስከ ጧት 8፡00 ሰዓት ማለት ነው። ይህ የሆነበት ምክንያት በብዙ የሕክምና ተቋማት ውስጥ ከዋናው የሥራ ቀን ከ 17:00 በኋላ ዶክተሮች በምሽት ሥራ ላይ "ይወስዳሉ". የዶክተሮች የምሽት ፈረቃ ከቀኑ 10 ሰአት እስከ ምሽቱ 6 ሰአት (በሚቀጥለው ቀን) የስራ ሰአት እንደሆነ ይገነዘባሉ።

ማታ ላይ ምንም አይነት የድህረ-ሂደት ግዴታዎች ሳይኖር የፈረቃው ርዝመት በአንድ ሰአት ይቀንሳል. ልዩ ሁኔታዎች አሉ ለ፡

• በተለይ በምሽት ፈረቃ በፈረቃ ሥራ (በየሶስት ቀናት) የተቀጠሩ ዶክተሮች;
• ቀደም ሲል የሥራ ሰዓትን የቀነሱ ዶክተሮች.

በምሽት ግዳጅ ውስጥ ያለው የሥራ ጊዜ አብዛኛውን ጊዜ ከመደበኛው የሥራ ጊዜ ጋር ሲነጻጸር, የተወሰኑ የሥራ ሁኔታዎች ሲፈልጉ. ይህ ለምሳሌ ይከሰታል. የጤና ባለሙያዎች ፈረቃ በቀን የ12 ሰዓት ፈረቃ፣ እንዲሁም በፈረቃ ጊዜ በ6-ቀን የስራ ሳምንት መርሃ ግብር ከአንድ ቀን እረፍት ጋር ሲከፋፈሉ።

እነዚህ ሁሉ ባህሪያት በድርጅቱ የጋራ ስምምነት, የሠራተኛ ደንቦች እና ሌሎች አካባቢያዊ ድርጊቶች ውስጥ መንጸባረቅ አለባቸው.

ዶክተር በምሽት ሥራ መተኛት ይችላል?

በተለያዩ ጊዜያት፣ ተረኛ የጤና እንክብካቤ ሰራተኞች በምሽት ፈረቃ ወቅት የመተኛት እድል በተለየ መንገድ ይታሰብ ነበር። በቅርቡ የሕክምና ተቋማት ሠራተኞች ብዙውን ጊዜ በሕክምና ተቋም ውስጥ በሥራ ላይ እያሉ የመተኛት መብት እንዳላቸው ለማብራራት ከጠበቃዎች እና ከተቆጣጣሪ ባለስልጣናት ጋር ለመመካከር ይመጣሉ.

ይህንንም ያነሳሱት የሕክምና ተቋሙ አስተዳደር ብዙውን ጊዜ በምሽት ፈረቃ ላይ ነው ምክንያቱም በምርመራ ወቅት ተቆጣጣሪ ባለሥልጣናት ዶክተሮች በሥራ ቦታቸው ተኝተው ስለሚያገኙ ለሕክምና ተቋሙ መቀጮ እና ለሐኪሙ ራሱ የዲሲፕሊን እርምጃ ይወስዳል። በዚህ ጉዳይ ላይ ወደ ነባር ሰነዶች እንሸጋገር.

በታህሳስ 11 ቀን 1954 የዩኤስኤስአር ጤና ጥበቃ ሚኒስቴር ቁጥር 02-19/21 ደብዳቤ የጤና ሰራተኞች በምሽት ፈረቃ ውስጥ መተኛት እንደሚችሉ የሚያሳይ ድንጋጌ ይዟል።

ነገር ግን፣ በርካታ የሰራተኞች ቡድኖች በምሽት ስራ ወቅት ይህን ማድረግ አይችሉም፡-

• የጤና ሰራተኞች (ዶክተሮች, ፓራሜዲኮች, ጁኒየር) ለህዝቡ ድንገተኛ, ድንገተኛ እና አምቡላንስ የሕክምና እንክብካቤ ዓይነቶችን (ቴራፒቲካል, የቀዶ ጥገና, የማህፀን ህክምና);
• በታካሚ ክፍል ውስጥ ያሉ ትናንሽ የሕክምና ሠራተኞች;
• በልጆች ሆስፒታሎች, የወሊድ ሆስፒታሎች እና ክፍሎች, ተላላፊ በሽታዎች, የቀዶ ጥገና ክፍሎች እና በስነ-ልቦና ሕክምና ተቋማት ውስጥ የሚሰሩ የሕክምና ባለሙያዎች).

ሰነዱ እስካሁን አልተሰረዘም እና ከሩሲያ ፌዴሬሽን የሰራተኛ ህግ ጋር የማይቃረን መጠን ሊተገበር ይችላል. የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ ይህንን ጉዳይ ስላልፈታው, ድንጋጌዎቹ በተግባር ላይ እንደሚውሉ እናምናለን. በአካባቢያዊ ደንቦች ውስጥ ያለ የሕክምና ተቋም ይህንን ነጥብ በዝርዝር በማንፀባረቅ እና በምን ሰዓት እና በየትኛው ክፍል ውስጥ የጤና ባለሙያዎች በስራ እጦት ውስጥ በምሽት መተኛት እንደሚችሉ ሊያመለክት ይችላል.

በምሽት ፈረቃ መስራት የማይችሉ የጤና ሰራተኞች

በተጨማሪም የሠራተኛ ሕጉ የዶክተሮች የምሽት ፈረቃ እንደ አንዳንድ ጊዜ እና የሥራ ሁኔታዎች, ከ Art. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 96 እና 259 በምሽት ፈረቃ መሥራት የማይችሉ ሠራተኞችን መለየት እንችላለን-

• እርጉዝ ሰራተኞች;
• አነስተኛ ሰራተኞች.

ለእነሱ እገዳው ፍጹም ነው.

የሕክምና ሠራተኞች በምሽት ሥራ ሊመደቡ ይችላሉ ነገር ግን በጤና ምክንያቶች ካልተከለከሉ እና ከእነሱ የጽሑፍ ስምምነት ካገኙ ብቻ ነው-

• ከሶስት አመት በታች የሆኑ ልጆች ያሏቸው ሴት ሰራተኞች;
• ከ 5 ዓመት በታች የሆኑ ልጆች ያሏቸው ነጠላ እናቶች እና አባቶች ወይም አሳዳጊዎቻቸው;
• የአካል ጉዳተኛ ሰራተኞች, እንዲሁም የአካል ጉዳተኛ ልጆች እና የታመመ ዘመድ የሚንከባከቡ የጤና ሰራተኞች.

ቢሮ "በስራ ላይ ያለ ዶክተር" - የስራ መርሃ ግብር በየቀኑ, በማመልከቻው ቀን በሰልፍ ውስጥ ቀጠሮዎች, በአቀባበል ሰራተኞች EMIAS በመጠቀም የተሰጠ የቀጠሮ ኩፖን ያለ ቀጠሮ ያለ ቀጠሮ. በሥራ ላይ ያለው ሐኪም ይቀበላል: - አስቸኳይ ወይም ድንገተኛ እንክብካቤን ለማቅረብ አስፈላጊ ከሆነ; - በቀጠሮው አድማስ ውስጥ ከአካባቢው የሕፃናት ሐኪም ጋር የመጀመሪያ ደረጃ ቀጠሮ ለመያዝ ነፃ ክፍተቶች ከሌሉ; - አንድ ታካሚ በሥራ ላይ ባለው አስተዳዳሪ አቅጣጫ ሲያመለክት; - በሩሲያ ፌደሬሽን እና በሞስኮ ከተማ ህግ መሰረት ቅድሚያ አገልግሎት የማግኘት መብት ያለው ታካሚን ሲያነጋግር; - የታካሚ የሕክምና እንክብካቤ ከሚሰጥ የሕክምና ድርጅት የተለቀቀውን ታካሚ ሲያነጋግሩ; - ታካሚዎች በሌላ የሕክምና ድርጅት ለተሰጠው ሥራ የአቅም ማነስ የምስክር ወረቀት ሲያመለክቱ.

በሕክምና ተቋም ውስጥ በሥራ ላይ ያለ ዶክተር የሥራ መግለጫ

የንፅህና-ንፅህና እና ፀረ-ወረርሽኝ አገዛዞችን፣ በጤና አጠባበቅ ተቋማት ውስጥ ያሉ የስነምግባር ደንቦችን፣ የደህንነት ጥንቃቄዎችን እና የእሳት ደህንነት ደንቦችን ለመጣስ የታለሙ በሰራተኞች፣ በታካሚዎች እና ጎብኝዎች የሚደረጉ እርምጃዎችን ይከልክሉ። 4.2. የውስጥ የሠራተኛ ደንቦችን በሚጥሱበት ጊዜ የጤና እንክብካቤ ተቋም ተረኛ ሠራተኞችን ከሥራ ለማንሳት ፣ በሥራ ላይ ያሉ የዶክተሩን ትእዛዝ አለማክበር ፣ እንዲሁም ሌሎች ከባድ ጥሰቶችን ፣ ውሳኔውን በግዴታ ማሳወቅ ። የሚመለከተው መዋቅራዊ ክፍል ኃላፊ እና የጤና እንክብካቤ ተቋሙ ዋና ሐኪም.

ትኩረት

በማሞቂያ ፣ በመብራት ፣ በቧንቧ እና በሌሎች ስርዓቶች ውስጥ ያሉ ጉድለቶችን ለማስወገድ ተገቢውን የጥገና አገልግሎት ይደውሉ ። 4.4. በጤና አጠባበቅ ተቋሙ ውስጥ የሚገኙትን የተልባ እቃዎች፣ አልባሳት፣ መሳሪያዎች፣ መሳሪያዎች፣ መድሃኒቶች እና የመሳሰሉትን ያስወግዱ።

4.5.

በልጆች ክሊኒክ ውስጥ በሥራ ላይ ያለው ሐኪም ምን ተግባራትን ያከናውናል?

በድንገተኛ ሁኔታዎች ውስጥ የሆስፒታሉ ሰራተኞች ታካሚዎችን, መሳሪያዎችን እና ሌሎች ቁሳዊ ንብረቶችን ለማስወጣት የሆስፒታል ሰራተኞችን ድርጊቶች ይቆጣጠራል, ለሆስፒታሉ ዋና ሐኪም እና ለከፍተኛ የጤና ባለስልጣን ማሳወቅ; በተለየ አደገኛ ኢንፌክሽን ጥርጣሬ ውስጥ የሰራተኞችን ሥራ ያደራጃል. 13. የተዘጋጀውን ምግብ ናሙና ወስዶ ለታካሚዎች ለማከፋፈል ፈቃድ ሰጥቷል።

14. በሆስፒታሉ ቧንቧዎች, መብራት, ማሞቂያ እና ሌሎች ስርዓቶች ውስጥ ያሉ ማናቸውንም ብልሽቶች በፍጥነት ለማስወገድ እርምጃዎችን ይወስዳል. 15. በተቋቋመው አሰራር መሰረት ጥሪዎች, አስፈላጊ ከሆነ, የፖሊስ ተወካዮች, የእሳት አደጋ መከላከያ ቡድን, ለሆስፒታሉ ዋና ሀኪም ወይም ምክትሉ በስራው ወቅት ስለሚከሰቱት ሁኔታዎች እና ስለተወሰዱ እርምጃዎች ያሳውቃል.
16. በሆስፒታል ውስጥ ስለሚቆይበት ቦታ ወዲያውኑ ለተቀባዩ ሰራተኞች ያሳውቃል. 17.

ትኩረት! ጊዜው ያለፈበት የበይነመረብ አሳሽ 6 አሳሽ እየተጠቀሙ ነው።

መረጃ

የሕክምና እና የመከላከያ ተግባራት ስልተ ቀመር የመጀመሪያ ደረጃ የጤና እንክብካቤን ውጤታማነት ለመጨመር መሰረት ነው. የአለም አቀፍ ስብሰባ አጭር መግለጫዎች. በመጽሐፉ ውስጥ. የጤና ስርዓቶች አስተዳደር.

ኤም., 1982, VNIIM. ገጽ 32-33 2. ዋግነር ቪ.ዲ. የሰራተኞች የስራ መግለጫዎች. - ኤም.: ሜድ. መጽሐፍ; N. ኖቭጎሮድ: ማተሚያ ቤት NGMA, 2001. - 628 p. 3. ጎሉቤቭ ዲ.ኤን., ቪኖግራዶቭ አ.ዜ., ኪንግ ዩ.ኤም.

እና ወዘተ. የጤና እንክብካቤ ተቋማትን ለማስተዳደር መሰረት ሆኖ የሕክምና እና የመከላከያ ተግባራት ስልተ-ቀመር. ማት. የሁሉም ህብረት ጉባኤ። በመጽሐፉ ውስጥ. ውስብስብ የንጽህና ጥናቶች በከፍተኛ የኢንዱስትሪ ልማት ውስጥ።
ኖቮኩዝኔትስክ፣ 1982 ገጽ 91-92። 4. ዴኒሶቭ ቪ.ኤን., Babenko A.I. በጤና እንክብካቤ ውስጥ የስትራቴጂክ እቅድ ዘዴ.
- ኖቮሲቢርስክ: CERIS. 2001. - 353 p. 5. ኤርባክታኖቭ ኤ.ቢ.

በሆስፒታሉ ውስጥ ኃላፊነት ያለው ተረኛ ሐኪም የሥራ መግለጫ

ግዳጁ የሚከናወነው በመምሪያው ኃላፊ በተዘጋጀው መርሃ ግብር መሰረት በስራ ላይ ባሉ ዶክተሮች ነው. በስራው ወቅት ከዶክተር ጋር ቀጠሮ ለመያዝ ቅድመ-ምዝገባ አይደረግም በስራ ላይ ያለው ዶክተር በሚከተሉት ጉዳዮች ላይ ታካሚዎችን ይቀበላል: አስቸኳይ ወይም የድንገተኛ ጊዜ እንክብካቤን ለማቅረብ አስፈላጊ ከሆነ; ከዶክተር ጋር የመጀመሪያ ቀጠሮ ለመያዝ ነፃ ክፍተቶች በሌሉበት; አንድ ታካሚ በተረኛ አስተዳዳሪው መመሪያ ላይ ሲያመለክት; ቅድሚያ አገልግሎት የማግኘት መብት ላለው ታካሚ ሲያመለክቱ; የታካሚ የሕክምና እንክብካቤ ከሚሰጥ የሕክምና ድርጅት የተለቀቀውን ታካሚ ሲያነጋግሩ; በሌላ የህክምና ድርጅት የተሰጠ የአቅም ማነስ ሰርተፍኬት ሲያስተናግዱ ታማሚዎች የቀጠሮ ኩፖኖችን ተጠቅመው ያለቅድመ ምዝገባ በቅድመ-መጡ እና በቅድሚያ አገልግሎት ይሰጣሉ።

በክሊኒኩ ውስጥ የምርመራ እና የሕክምና ሂደት አያያዝ. ኪሮቭ - 2000. 18. ታቭሮቭስኪ ቪ.ኤም. በሆስፒታል ውስጥ የምርመራ እና የሕክምና ሂደት አያያዝ.

ኪሮቭ - 2000. 19. Tavrovsky V.M., Chumakova L.P., Golubev D.N. እና ሌሎች የዶክተሮች የምርመራ እና የሕክምና ሂደት ስልተ-ቀመር እና የላቀ ስልጠና.

አስፈላጊ

በመጽሐፉ ውስጥ. ኢኮኖሚክስ-ማት. ዘዴዎች እና ስሌቶች በጤና እንክብካቤ ውስጥ ቴክኖሎጂ Novokuznetsk, 1982. ገጽ 198-203. 20. የሕክምና ሰራተኞች ጉልበት እና ጤና / Ed.

ቪ.ሲ. ኦክቫሮቫ. ሞስኮ, መድሃኒት. 1985. 21. Fatkhutdinov R.A. የአስተዳደር ስርዓት ሳይንሳዊ ማረጋገጫ. // የሰራተኞች አስተዳደር.
- 1997. - N 2. - P. 111. 22. Epstein S. ሳይኮሎጂ በንግድ አገልግሎት ውስጥ. - አዲስ ጊዜ፣ 1966፣ ቁጥር 16፣ ገጽ 20። 23. Maslov E. V. የአንድ ድርጅት የሰው ኃይል አስተዳደር: የመማሪያ መጽሀፍ, እት.
P.V. Shemetova. - M: INFRA - M.: ኖቮሲቢሪስክ: NGAEiU, 2000. 24. Shekshnya S.V. በዘመናዊ ድርጅት ውስጥ የሰው ኃይል አስተዳደር - M.: የንግድ ትምህርት ቤት.
ተረኛ ዶክተር ማለት ለታካሚ አስቀድሞ መምጣት፣ አስቀድሞ አገልግሎት በመስጠት ላይ ያለ ቀጠሮ በማደራጀት እና በቀጥታ የመስጠት ተግባር በአደራ ተሰጥቶታል። 1.3.4. የመግቢያ ክፍተት - ለአንድ ታካሚ ተቀባይነት ያለው ጊዜ. 1.3.5. ታካሚ በሞስኮ ከተማ ውስጥ የመጀመሪያ ደረጃ የጤና እንክብካቤ የማግኘት መብት ያለው ግለሰብ ነው የክልል መርሃ ግብር ማዕቀፍ ውስጥ የሞስኮ ከተማ ዜጎች (ወይም በመሠረታዊ መርሃ ግብር ማዕቀፍ ውስጥ) ነፃ የሕክምና እንክብካቤ አቅርቦት ዋስትና. የስቴት ዋስትናዎች ነፃ የሕክምና እንክብካቤ ለዜጎች - ነዋሪ ላልሆኑ ዜጎች) እና የመጀመሪያ ደረጃ የጤና እንክብካቤን ያመለከቱ ፣ አስቸኳይ ወይም ድንገተኛ የሕክምና እንክብካቤ የሚፈልግ ግለሰብ።
ዙሉሄብራዊ ኢግቦ ይዲሽ ኢንዶኔዥያ አይሪሽ አይስላንድኛ እስፓኒሽ ጣልያንኛ ዮሩባ ካዛክኛ ቃናዳ ካታላን ቻይንኛ (ላይ) ቻይንኛ (ትራድ) ኮሪያኛ ክሪኦል (ሄይቲ) ፕላኒዝም ላኦቲያን ላትቪያኛ ሊትዌኒያ ማሴዶኒያ ማላጋሲማላያላምማልቴሴማኦሪ ማራቲች ሞንጎሊያን ቱርክኛ ኔጉሊኛ eseሮማኒያኛ ሩሲያ ሴቡኖ ሰርቢያን ሴሶቶ ሲንሃላ ስሎቫክ ስሎቪኛ ሶማሌኛ ስዋሂሊ ሱዳናዊ ታጋሎግ ታጂክታይታሚል ቱርኪ ዑዝቤክ ዩክሬንኛ ኡርዱ ፊንላንድ ፈረንሳይኛ ሃውሳ ሂንዲህሞንግ ኦራቲያን ቼቫክዜች ስዊድንኛ ኢስፔራንቶ ከኢስቶኒያኛ ኦዲዮ ተግባር የተገደበ ነው se RSMonials Module ጥሩ ጣቢያ YurijSteshinskijFeb 26, 2018 ግብረ መልስ የአገልግሎት አሰጣጥ ጥራትን ለማሻሻል እና ለማረጋገጥ በክሊኒካችን ውስጥ ተደራሽነት በሀኪሙ ተቀባይነት አግኝቷል ።

በክሊኒኩ ውስጥ በሥራ ላይ ያለው ሐኪም ምን ኃላፊነት አለበት?

በጤና ተቋም ውስጥ የሚገኙትን የተልባ እቃዎች፣ አልባሳት፣ መሳሪያዎች፣ መሳሪያዎች፣ መድሃኒቶች እና የመሳሰሉትን ማስወገድ 4.5. በሥራ ላይ ያሉ የሆስፒታሉ ሠራተኞች ከሐኪም ሕግ፣ ትዕዛዝ እና መመሪያ ጋር የሚቃረኑ ከሆነ ትእዛዝ ይሰርዙ 4.6.

ታዋቂ ሰራተኞችን ለመሸለም እና የጉልበት ዲሲፕሊን በመጣስ ቅጣቶችን ለመክፈል ለጤና እንክብካቤ ተቋማት አስተዳደር ያመልክቱ.4.7. አስፈላጊ ከሆነ የጤና ተቋሙን ተረኛ ሰራተኞች እንደገና ማደራጀት 4.8. አማካሪዎችን፣ መድሃኒቶችን፣ ታካሚዎችን ወደ ሌሎች ክፍሎች እና የህክምና ተቋማት ለማድረስ የግዴታ ተሽከርካሪዎችን መላክ 4.9. ለጤና አጠባበቅ ተቋሙ ዋና ሀኪም እና ምክትሎቹ የስራ አደረጃጀትን በማሻሻል ላይ ሀሳቦችን ማቅረብ 4.10. በድንገተኛ ጊዜ በሽተኛውን ከአንድ ክፍል ወደ ሌላ ክፍል ወይም ወደ ሌላ ሆስፒታል ያስተላልፉ, ከዚያም ለእነዚህ ክፍሎች ኃላፊዎች ማሳወቅ 4.11.
በሥራ ላይ ያሉ የሆስፒታል ሰራተኞችን ትዕዛዝ, በሥራ ላይ ያለውን ሐኪም ህግን, ትዕዛዞችን እና መመሪያዎችን የሚቃረኑ ከሆነ ይሰርዙ. 4.6. ልዩ ሰራተኞችን ለመሸለም እና የሰራተኛ ዲሲፕሊን ጥሰት ቅጣትን ለመክፈል የጤና እንክብካቤ ተቋማት አስተዳደርን አቤቱታ ለማቅረብ. 4.7.

አስፈላጊ ከሆነ የጤና አጠባበቅ ተቋማትን ተረኛ ሰራተኞችን እንደገና አስተካክል. 4.8. አማካሪዎችን፣ መድሃኒቶችን፣ ታካሚዎችን ወደ ሌሎች ክፍሎች እና የህክምና ተቋማት ለማድረስ የግዴታ ተሽከርካሪዎችን ይላኩ።

መ.4.9. ለጤና አጠባበቅ ተቋሙ ዋና ሐኪም እና ምክትሎቹ የሥራ አደረጃጀትን በማሻሻል ላይ ሀሳቦችን ያቅርቡ. 4.10. በድንገተኛ ጊዜ በሽተኛውን ከአንድ ክፍል ወደ ሌላ ክፍል ወይም ወደ ሌላ ሆስፒታል ያስተላልፉ, ከዚያም የእነዚህን ክፍሎች ኃላፊዎች ያሳውቁ. 4.11.

በድርጅት ውስጥ የሰራተኞች አስተዳደር-የግል አስተዳደር ። - ሴንት ፒተርስበርግ, 1992. 36. Zadorkin V.I., Sklyarova V.R. የሰራተኞች አስተዳደር - M., 1995.

37. ኪባኖቭ አ.ያ. በድርጅቶች ውስጥ የሰራተኞች አስተዳደር. - ኤም.: የመንግስት አስተዳደር ተቋም, 2000. 38. Kochetkova A. I. የሰራተኞች አስተዳደር መሰረታዊ ነገሮች. - ኤም.: TEIS, 1999. 39. ሚካሂሎቭ ኤፍ.ቢ. በጥንታዊ አስተዳደር ጽንሰ-ሀሳብ እና ልምምድ ውስጥ የሰራተኞች አስተዳደር። - ካዛን, 1998. 40. Stenyukov M.V., Pustozerova V.M. በሠራተኛ አስተዳደር ውስጥ የቢሮ ሥራ. -ኤም: በፊት, 1999. 41. ቲሺና ኢ.ቪ. የሰራተኞች አስተዳደር. - SPb.: RAS. የክልል ኢኮኖሚክስ ችግሮች ተቋም, 1999. 42. Travin V.V., Dyatlov V.A.

የድርጅት ሰራተኞች አስተዳደር. - ኤም: ዴሎ, 1999. 43. Tsvetaev V.M. የሰራተኞች አስተዳደር / V. M. Tsvetaev. - ሴንት ፒተርስበርግ: ፒተር, 2000.

44. 70. Shipunov V.G., Kikshel E.N. የአስተዳደር ተግባራት መሰረታዊ ነገሮች. - ኤም.: ሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ቤት, 2000. 45. ሺባልኪን ዩ.ኤ.

ግዴታ

ግዴታ

1. ለአንዳንድ ኦፊሴላዊ ተግባራት ለተወሰነ ጊዜ በተዘዋዋሪ ቅደም ተከተል ማገልገል. ዶክተር ተረኛ። የቴሌፎን ኦፕሬተር በስራ ላይ። ተረኛ ሻለቃ። ተረኛ ላይ አጥፊ።

❖ ዋና ኮርስ - በሬስቶራንቶች ውስጥ፡- አስቀድሞ የተዘጋጀ ምግብ ሲጠየቅ ሊቀርብ ይችላል።

የኡሻኮቭ ገላጭ መዝገበ ቃላት. ዲ.ኤን. ኡሻኮቭ. ከ1935-1940 ዓ.ም.

ተመሳሳይ ቃላት:

በሌሎች መዝገበ-ቃላቶች ውስጥ "DUTY" ምን እንደሆነ ይመልከቱ፡-

ግዴታ- ኦህ ፣ ኦ. de jour. 1. በሥራ ላይ. ኤስ.ኤል. 18. ዱቲ፣ ፈረንሣይ በሥርዓት፣ በካሞር ግሬይስ እና በካሞር ጁንከር ፍርድ ቤት ተረኛ፣ እና ከሠራዊቱ ጄኔራሎች እና ሜጀርስ ጋር፣ .. ቀደም ሲል ፓሬድ ሜጀርስ አሁን ግን በሥራ ላይ ናቸው። LT 2 124. በብዙ የአካባቢ ቦታዎች፣ ብቻ ሳይሆን...... የሩሲያ ቋንቋ የጋሊሲዝም ታሪካዊ መዝገበ ቃላት

- (የፈረንሳይ ዴ ጆር በየቀኑ)። አንድ ሰው በተወሰነ ቀን ውስጥ እንደ ቀጣዩ ሰው አንዳንድ ተግባራትን የሚፈጽም ሰው. በሩሲያ ቋንቋ ውስጥ የተካተቱ የውጭ ቃላት መዝገበ-ቃላት. Chudinov A.N., 1910. DUTY በቀጥታ ሲተረጎም ሥርዓታማ ማለት ነው, ማለትም ለ ...... ተመድቧል. የሩሲያ ቋንቋ የውጭ ቃላት መዝገበ-ቃላት

ሥርዓታማ ፣ መደበኛ። ... የሩስያ ተመሳሳይ ቃላት መዝገበ ቃላት እና ተመሳሳይ መግለጫዎች. ስር እትም። N. Abramova, M.: የሩሲያ መዝገበ-ቃላት, 1999. በሥራ ላይ, መደበኛ; ተራ፣ የተለመደ፣ ጠባቂ፣ ጠባቂ፣ የሳምንት ሠራተኛ የሩሲያ ተመሳሳይ ቃላት መዝገበ ቃላት ... ተመሳሳይ መዝገበ ቃላት

ግዴታ- DUTY MAN ፣ ኦህ ፣ ኦህ መደበኛ ፣ የተለመደ ፣ የተለመደ። የግዴታ stoparik የተለመደው የአልኮል መጠን ነው. ያኔ ማን መጣ? አዎ፣ በስራ ላይ ያለ አንድ ደደብ (ተራ ጎብኝ፣ እንግዳ)። የግዴታ ጡብ የት አለ? ብረት. ስጋት… የሩሲያ አርጎት መዝገበ ቃላት

DUTY MAN፣ ኦህ፣ ኦህ 1. ተረኛ (የተረኛው ምዕራፍ 1 ዋጋ)። ዲ ዶክተር. ዲ ፖሊስ. መ ሱቅ (ከወትሮው በላይ ወይም ሌሎች መደብሮች በሚዘጉባቸው ቀናት መገበያየት)። 2. ተረኛ መኮንን, ዋው, ባል. ተረኛ (በ1ኛ እና 3ኛ አሃዝ)።...... የኦዝሄጎቭ ገላጭ መዝገበ ቃላት

ግዴታ- DUTY፣ ሥርዓታማ በሥራ ላይ፣ ግዴታ... መዝገበ-ቃላት-thesaurus የሩሲያ ንግግር ተመሳሳይ ቃላት

- (ተረኛ) አዛዥ ወይም የቀይ ባህር ኃይል ሰው በአጠቃላይ መርከብ ወይም ልዩ ተግባር ላይ። ሳሞይሎቭ ኪ.አይ የባህር ውስጥ መዝገበ ቃላት። ኤም.ኤል.፡ የዩኤስኤስአር የNKVMF የመንግስት የባህር ኃይል ማተሚያ ቤት፣ 1941 ... የባህር ውስጥ መዝገበ ቃላት

ግዴታ- — [] ርዕሶች መረጃ ጥበቃ EN ጠባቂ… የቴክኒክ ተርጓሚ መመሪያ

ግዴታ- (ከፈረንሳይ ሰርቪስ ዱ ጆር), በወታደራዊ ውስጥ አለው. በዕለት ተዕለት ሕይወት ውስጥ 2 የተለያዩ ትርጉሞች አሉ ሀ) እንደ ቀጣዩ, በየቀኑ, የውስጥ ደንቦችን ማክበርን የመቆጣጠር ግዴታን መወጣት. ለዝውውርው ትዕዛዝ እና አገልግሎት ወይም ኃላፊው በእጁ ላይ ያለ ሁኔታ....... ወታደራዊ ኢንሳይክሎፔዲያ

ተረኛ በአጠቃላይ በተወሰነ ቀን ውስጥ ማንኛውንም ተግባራትን የሚፈጽም ሰው ይባላል. ስለዚህ በየሕዝብ ቦታው ቋሚ ዲ.ኦፊሰሪ አለ፣ በየቤቱ ወይም በትልልቅ ከተሞች ውስጥ ባሉ በርካታ ቤቶች ዲ. ጽዳት፣ ወዘተ... ውስጥ...። ኢንሳይክሎፔዲክ መዝገበ ቃላት ኤፍ.ኤ. ብሮክሃውስ እና አይ.ኤ. ኤፍሮን

መጽሐፍት።

• ኮንቲኔንታል ተረኛ ኦፊሰር O.A. Goryainov ሁለት የቀድሞ የ GRU ሰራተኞች - ህገ-ወጥ ስደተኛ እና ነዋሪ - ኦፕሬሽኑ ውድቅ ከተደረገ በኋላ የሚሰሩበትን ሀገር ለመሸሽ እና በአጎራባች ግዛት ውስጥ ለመደበቅ ይገደዳሉ, አንዱ ከአሸባሪዎች, ሌላኛው. ..
• ለኤፕሪል, ኦኩድዛቫ, ቡላት ሻሎቪች የስራ ኃላፊ. በአንደኛ ደረጃ እና በሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ቤቶች እንዲሁም በሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ቤቶች ውስጥ የተጠኑትን ሁሉንም ስራዎች የያዘው "ክላሲክስ በትምህርት ቤት" ተከታታይ መጽሐፍ እዚህ አለ. ስነ-ፅሁፍ ፍለጋ ጊዜህን አታጥፋ...