ከእረፍት በኋላ ወደ ሥራ ሪትም እንዴት እንደሚገቡ። በራሴ ፈቃድ ቆየሁ

ይህ ምናልባት ዛሬ በጣም ታዋቂ ከሆኑ ጥያቄዎች አንዱ ነው. የአኗኗር ዘይቤ ድንገተኛ ለውጥ, በስራ ጫና እና በእረፍት መካከል ያለው ሚዛን መለዋወጥ ለእያንዳንዱ ሰው አስጨናቂ ነው. ትርፍ ጊዜን እና ውስጣዊ ህይወታችንን እንዴት ማደግ እንደምንችል በትክክል ለመረዳት ጊዜ ሳናገኝ ወደ ተለመደው የእለት ተእለት ስራ እንድንመለስ እንገደዳለን።

ትርፍ ጊዜ እና የውስጣዊ ህይወትዎ ሀብት ፣

ወደ ተለመደ የእለት ተግባራችን እንድንመለስ እንገደዳለን።

የሥነ ልቦና ባለሙያ ምክር

ሰውነትዎን ሳይጎዱ ይህንን እንዴት ማድረግ እንደሚቻል? ስለዚህ ጉዳይ ከስታቭሮፖል ክልላዊ ክሊኒካል የሕክምና ሳይኮሎጂስት ጋር ተነጋገርን የአእምሮ ህክምና ሆስፒታል № 1 አናስታሲያ Chembarisova.

- መላመድ የተወሰነ ጊዜ ይወስዳል እና ከጥቂት ቀናት እስከ ሁለት ሳምንታት ይወስዳል። እራሳችንን በመረዳት እና በመንከባከብ ብቻ የዚህን ጊዜ ችግር ማቃለል እንችላለን. ሰዎች ራስን የመርዳትን መሰረታዊ ክፍል በማስተዋል እና በትክክል ይሰጣሉ፡ እንቅልፍን እና የአመጋገብ ስርዓቱን ለመመለስ ይሞክራሉ (ቀደም ብለው ይተኛሉ ፣ በቀን ውስጥ እረፍት ይሰጣሉ ፣ ጤናማ አመጋገብን ይከተሉ)። ስለ ስፖርት መጫወት አይርሱ. ይህ ሁሉ በአካል ይደግፈናል, እና እንደሚታወቀው, ውስጥ ጤናማ አካልየሚኖረው ጤናማ አእምሮ.

ወደ ሲመለሱ የስራ ቦታ, እራስዎን ለመመቻቸት ጊዜ መስጠት አስፈላጊ ነው. ከዚህ በፊት ካላደረጉት ያፅዱ; የሥራ አቅርቦቶች እና ሰነዶች የት እንዳሉ ደግመው ያረጋግጡ ፣ አቧራውን ያፅዱ ፣ ከባልደረባዎች ጋር ይወያዩ። ከዚያ የሥራ እቅዶችን እና ተግባሮችን ከፍላጎቶች እና ችሎታዎች ጋር ያዛምዱ ፣ ዛሬ እና አሁን ምን ለማድረግ ዝግጁ እንደሆኑ ይወስኑ። ለምሳሌ ለአብዛኛዎቹ ሰዎች በግንኙነት ሥራ ውስጥ መሳተፍ ቀላል ነው - ለደንበኞች የንግድ ጥሪ ማድረግ ፣ የእቅድ ስብሰባ ማደራጀት ፣ የሥራ ባልደረቦቹን ፊርማ የሚፈልግ ሰነድ መሙላት ፣ ወዘተ. በራስዎ እና በስራ ፍላጎቶችዎ ፣በስራ ጫናዎ እና በእረፍትዎ መካከል ሚዛን መጠበቅ እና ቀስ በቀስ ከእረፍት ጋር ወደ ሥራ መሳተፍ አስፈላጊ ነው።

በተለየ ሥራ ላይ ለተሰማሩ ሰዎች ፣ በአንድ ቦታ ለረጅም ጊዜ ሲሠሩ ፣ ተጨማሪ እንቅስቃሴ ይመከራል። እራስህን መንከባከብ አለብህ ይላሉ እና የኪስ ቦርሳህን ባዶ ማድረግ የለብህም። ይህ ከጓደኞች ጋር መዋል፣ የእግር ጉዞ ማድረግ፣ የአረፋ ገላ መታጠብ፣ መተቃቀፍ፣ መደነስ፣ የፈጠራ ስራዎችን መስራት፣ ጥሩ መጽሃፍ ማንበብ፣ መወዛወዝ ወይም በጓሮው ውስጥ የሚጎትት ባር መጠቀም ወዘተ ሊሆን ይችላል። ሁሉም ሰው በእርግጠኝነት ደስታን የሚያመጣ የትርፍ ጊዜ ማሳለፊያዎች ይኖረዋል, ነገር ግን "በጊዜ እጥረት", "ጎረቤቶች ምን እንደሚሉ" እና ሌሎች ምክንያቶች ይወገዳሉ. ይሁን እንጂ እነዚህ እንቅስቃሴዎች ስሜታዊ ድጋፍ ስለሚሰጡ እና ህይወትን በማይረሱ ጊዜያት ስለሚሞሉ አስፈላጊ ናቸው. በስራ ግዴታዎች ምክንያት እነሱን መተው ምንም ፋይዳ የለውም: በጋራ እርሻ ላይ ፈረሱ በጣም ጠንክሮ እንደሚሰራ አስታውሱ, ነገር ግን መቼም ሊቀመንበር አልሆኑም. በተለይም ጠንካራ ድጋፍ በእውቀት (ኮግኒቲቭ) እንቅስቃሴ ፣ አዲስ ነገር በመማር ይሰጣል-በየትኛውም አካባቢ በስልጠና እና ራስን በራስ ማጎልበት ላይ ከተሰማሩ በጦር ቦታዎች ውስጥ በጦርነት ውስጥ ያሉ ተሳታፊዎች እንኳን ወደ ሰላማዊ ህይወት በፍጥነት እና በተሳካ ሁኔታ እንደሚላመዱ ተረጋግጧል ።

ስሜትዎን ከመንከባከብ በተጨማሪ በሃሳቦችዎ ውስጥ ስርዓትን መንከባከብ እና የስራ መነሳሳትን መንከባከብ አለብዎት. የተለያዩ አነቃቂ ጽሑፎችን ማንበብ እና አነቃቂ ፊልሞችን መመልከት በእነዚህ ጉዳዮች ላይ ያግዛል። የሚባሉት አዎንታዊ አስተሳሰብ: በስራ ላይ አዎንታዊ ስሜቶችን የሚያመጣውን በትክክል ለማስተዋል መሞከር አለብህ, የስራህን ጥቅሞች እራስህን አስታውስ እና ስለ ጉዳቶቹ ብዙ ጊዜ ማውራት አለብህ.

እና በእርግጥ ፣ የተወሰኑ እና ሌሎችን ለመመርመር ሁል ጊዜ የስነ-ልቦና ባለሙያን ማነጋገር ይችላሉ። ዓለም አቀፍ ምክንያቶችወደ ሥራ የመመለስ ችግሮች ፣ ምርታማነትዎን ለመጨመር በጣም ተስማሚ የሆነውን መንገድ ይፈልጉ ፣ እና ምናልባትም ወደ ህልም ንግድዎ በመሸጋገር ሂደት ውስጥ ድጋፍን ያግኙ ፣ ወደዚያ መመለስ ከሌላ ዕረፍት በኋላ የበዓሉ አስደሳች ቀጣይ ይሆናል።

ልክ ትላንትና ባዶ እግርህ ለስላሳው አሸዋ ተሰማው፣ ቆዳህ በፀሐይ ተሳምቷል፣ እና ጆሮህ በሰርፍ ድምፅ ተዳክሟል። ነገ ወደ ሥራ መሄድ አለብህ, እና በቢሮ ውስጥ ትቆያለህ ከፍተኛ ጫማ እና ጠባብ ልብስ ለብሰህ. ሀሳቦችዎ በደመና ውስጥ ይሆናሉ ፣ እና አለቃዎ ወደ እርስዎ አቅጣጫ በጥብቅ ይመለከታል። ተግሣጽ ማግኘት ካልፈለግክ በአስቸኳይ መቀላቀል አለብህ የማምረት ሂደት. ይህንን በፍጥነት እና ያለ ህመም እንዲያደርጉ የሚረዱዎት ብዙ ዘዴዎች አሉ።

በስታቲስቲክስ መሰረት, 85% ሰራተኞች ከእረፍት ከተመለሱ በኋላ የመልቀቂያ ደብዳቤ ይጽፋሉ. እና እነሱ ሊረዱት ይችላሉ-ከአስደናቂ የበዓል ቀን በኋላ አንድ ሰው አመለካከቶችን ያፈርሳል። “አንድ ቦታ ባህር አጠገብ ወይም በአውሮፓ ጎዳናዎች የተከበበ፣ ግድ የለሽ ሰዎች በመዝናናት ይኖራሉ። ታድያ ለምንድነው እዚህ እንደ ፓፓ ካርሎ ጠንክሬ መስራት ያለብኝ፣ በተጨናነቀ ቢሮ ተቀምጬ ነው?! ምናልባት ሁሉንም ነገር ለመለወጥ ጊዜው አሁን ነው? - እነዚህ አብዛኛዎቹ የእረፍት ጊዜያተኞች ከተመለሱ በኋላ በመጀመሪያዎቹ ቀናት ውስጥ ያሏቸው ሀሳቦች ናቸው።

ሥራው ለረጅም ጊዜ ሙያዊ ወይም ቁሳዊ እርካታን ሳያመጣ ሲቀር እነዚህን ቅዠቶች መከተል ጠቃሚ ነው. ነገር ግን ከጉዞው በፊት በምትያደርጉት ነገር ደስተኛ ከነበሩ እነዚህን ሃሳቦች አስወግዱ። አሁን መግለጫ ከጻፍክ ትጸጸታለህ፡ ግዴለሽነት ያልፋል እና ብቻህን ትቀራለህ ከባድ እውነታ: ያለ ሥራ, መተዳደሪያ እና ተስፋዎች. ስለዚህ ጭንቅላትዎን በደመና ውስጥ ማቆምዎን ያቁሙ, በተሻለ ሁኔታ እራስዎን ይጎትቱ.

ወለሎቹን እጠቡ

ምናልባት፣ እርስዎ፣ ልክ እንደ አብዛኞቹ ሰዎች፣ ሲመለሱ ከአውሮፕላኑ ለስራ ከመሮጥ ይልቅ ለመቆጠብ ጥቂት ቀናት እንዲኖርዎት የእረፍት ጊዜዎን አስቀድመው ያቅዱ። ይህ ፍጹም ትክክለኛ ውሳኔ ነው፡ ወደ አእምሮህ ትመለሳለህ፣ እና የምርት ሂደቱን መቀላቀል ቀላል ይሆንልሃል። ሆኖም፣ ሁሉም ነገር እርስዎ እንዳሰቡት የሚሆነው እነዚህን የጉርሻ ቀናት በጥበብ ካሳለፉ ብቻ ነው። ከበረራው ደክሞ ሰውነት ሁኔታውን መወሰን ይጀምራል: በቀን 24 ሰዓት በአልጋ ላይ መተኛት ይፈልጋል. ሰውነትዎ እንዲቆጣጠር በጭራሽ አይፍቀዱ። ቅዳሜና እሁድ በአልጋ ላይ ያለው አስተያየት - የተሻለው መንገድከእረፍት በኋላ ከዕለት ተዕለት ኑሮ ጋር መላመድ ስህተት ነው. በተቃራኒው ወደ እንቅልፍ አዘቅት ውስጥ ከገባህ ​​ከስራ ሳምንት በፊት አንተን ከማበረታታት ይልቅ ወደ ግድየለሽነት ትገባለህ። ሆኖም፣ ንቁ እንቅስቃሴዎችምንም ጥቅም አያመጣም: አንድ አስደሳች ነገር ማድረግ ትጀምራለህ እና ከእውነታው ጋር ሙሉ በሙሉ ግንኙነት ታጣለህ. ስለዚህ በዚህ ቅዳሜና እሁድ፣ ቤቱን እንደ ማጽዳት ያለ አንድ ነጠላ ነገር ያድርጉ። አምናለሁ, ይህ እንቅስቃሴ ብዙ አይደክምዎትም, ግን በተመሳሳይ ጊዜ በፀሐይ እና በባህር የተሸፈነ, ወደ አእምሮዎ ግልጽነት በፍጥነት ይመልሳል.

ፎቶዎችን አትም

በመጀመሪያ የስራ ቀንህ የደነዘዘ የቢሮ ግድግዳዎችን ከአሸዋ ቀለም፣የቁልፍ ሰሌዳ ጫጫታ ከአእዋፍ ዝማሬ ጋር፣የደከመውን የሰራተኞች ፊት ከቱሪስቶች ፊት ጋር ማነፃፀር አይቀሬ ነው። በሚያሳዝን ሁኔታ, ጥቅሙ ከድርጅታዊ "ደስታ" ጎን አይሆንም. ሙሉ በሙሉ ላለመበሳጨት, የአዎንታዊ ስሜቶች ክፍያ ያስፈልግዎታል. ሰነፍ አትሁኑ፣ ከአንድ ቀን በፊት ለእረፍት ያነሳቸውን ፎቶዎች ያትሙ። ለስራ ባልደረቦችህ የጎበኟቸውን ቦታዎች ስታሳዩ ምን ያህል ኩራት እንደሚሰማህ አስብ፡ ድንቅ መልክዓ ምድሮች፣ የህንጻ ቅርሶች እና ምናልባትም ቆንጆ ጓደኞች። እንዲሁም ከእረፍትዎ በኋላ ለመስራት የሚለብሱትን ልብሶች በጥንቃቄ ያስቡበት. የእርስዎ ተግባር ቆዳዎን ከፍ የሚያደርጉ እና በአይንዎ ውስጥ የሚያብረቀርቁ ልብሶችን መምረጥ ነው። የወንድ ባልደረቦች አስደናቂ እይታ እና የሴቶች ቅናት ይሆናሉ ምርጥ መድሃኒትከሰማያዊው.

ማስታወሻ ደብተር ጀምር

ራስዎን ወደ ሥራ አይጣሉት. ለማንኛውም በመጀመሪያው ቀን ምንም ትርጉም ያለው ነገር ማድረግ አይችሉም። ግን ይህ ማለት እራስዎን ከሥራ ባልደረቦችዎ ጋር ለመወያየት ሙሉ በሙሉ ማዋል ይችላሉ ማለት አይደለም - የበለጠ ተስፋ ቆራጭ ይሆናሉ። በጣም ኃላፊነት የማይሰማውን ነገር ያድርጉ፡ ጠረጴዛዎን ያፅዱ፣ በኢሜልዎ ይመልከቱ። በመጨረሻ ወደ ነገሮች መወዛወዝ ለመግባት፣ ሁሉም ስራዎችዎ ወደ ብሎኮች እንዲከፋፈሉ መጪዎቹን ቀናት ያቅዱ። ለምሳሌ፣ በርካታ የስልክ ንግግሮችን ወደ አንድ ቡድን፣ ለደብዳቤ መላኪያ ምላሾችን ወደ ሌላ፣ እና ኦፊሴላዊ ጉዳዮችን ወደ ሶስተኛው ማጣመር ትችላለህ። ባለሙያዎች የተወሰኑ ግቦችን ማሳካት አስፈላጊነት ሃሳቦችዎ ከቢሮው ወደ ባህር ዳርቻ እንዲበሩ እንደማይፈቅድላቸው እርግጠኞች ናቸው. ይሁን እንጂ በማቀድ ላለመሄድ ይሞክሩ. ያበጠ አደራጅ ያለባቸው ሰዎች ብዙ ጊዜ ስራውን ከመሥራት ይልቅ በመሙላት ያሳልፋሉ። እቅድ ማውጣት ለእነሱ የጨዋታ አይነት ይሆናል - ብዙ ነገሮች በተፃፉ ቁጥር የተጠናቀቀውን መሻገር የበለጠ አስደሳች ይሆናል። በተመሳሳይ ጊዜ, በተጠናቀቁ ተግባራት ዝርዝር ውስጥ ትናንሽ ነገሮች ብቻ ይታያሉ, እውነተኛው ግን አስፈላጊ ሥራሳይቀለበስ ይቀራል።

ወደ ሱዝዳል ይሂዱ

የኃላፊነቶችን ማቀድ እና ጥብቅ መሟላት ወደ ትክክለኛው መንገድ እንዲመለሱ ያደርግዎታል ፣ ግን ስለ አስደናቂ ፣ ግን አጭር የእረፍት ጊዜ አስጨናቂ ሀሳቦችን ያስወግዳሉ። እነሱን ልታስወግዳቸው የምትችለው በቤት ውስጥ ያለህ ህይወት ልክ እንደ ውጭ አገር ጉዞ አስደሳች ከሆነ ብቻ ነው።

መጥፎ የአየር ሁኔታ ወይም ስንፍና ምንም ይሁን ምን አንድ ቀን እረፍት መስጠት አለብዎት ንቁ መዝናኛወደ ጓደኞችዎ ዳቻ ይሂዱ ፣ የቲያትር ትኬቶችን ይግዙ ፣ ፈረስ መጋለብ ይማሩ ወይም እራስዎን በአቅራቢያ ያሉ ከተሞችን የመጎብኘት ግብ ያዘጋጁ ። ቅዳሜና እሁድ የሚጠበቀው አዲስ እና አስደሳች ነገር ወደፊት የታቀደ ከመሆኑ እውነታ ጋር ሲገናኝ ብቻ ነው ማወዳደር ያቆማሉ ዕለታዊ ህይወትከእረፍት ጋር.

እራስህን ጣኦት ፍጠር

ነገር ግን ልብ ይበሉ፡ ቅዳሜን ለጠንካራ እንቅስቃሴ ካደረጋችሁ፣ እሑድ ንቁ መሆን አለበት። አንድ ሰው የሚናገረው ምንም ይሁን ምን, ሰውነት እረፍት ያስፈልገዋል. ከመጠን በላይ ከጫኑት, ሸክሙን መቋቋም አይችልም, እና በጣም ከፍተኛ ያልሆነ የሰው ኃይል ምርታማነትዎ የበለጠ ዝቅተኛ ይሆናል. በነገራችን ላይ ያለ ዓላማ ሶፋ ላይ አትተኛ፣ ይልቁንም ፊልም ተመልከቺ ወይም አንብብ። ዋናው የታሪክ መስመር ገፀ ባህሪያቱ በስራ ስኬት እንዴት እንዳገኙ የሚናገርበትን ፊልም ወይም መጽሃፍ ምረጥ (በህጋዊ ብላንዴ፣ ሞስኮ በእንባ አያምንም፣ የኮኮ ቻኔል የህይወት ታሪክ፣ ማርጋሬት ታቸር)። በእነሱ ምሳሌ በመነሳሳት፣ ጥቅማጥቅሞችን ያገኛሉ እና ለአዳዲስ ስኬቶች ዝግጁ ይሆናሉ።

የባለሙያዎች አስተያየት

አኔታ ኦርሎቫ, የሥነ ልቦና ባለሙያ, እጩ ማህበራዊ ሳይንስደራሲ፡

ከእረፍት በኋላ ለመስራት ጥላቻ ዛሬ የተለመደ አይደለም. እውነታው ግን በችግር ጊዜ ሰዎች ለሥራቸው ከፍ ያለ ግምት ይሰጣሉ. እነሱ ይተካሉ ብለው በመፍራት እስከ መጨረሻው ደቂቃ ድረስ እረፍት አይወስዱም. እና ያለማቋረጥ መስራት በሰውነት ላይ አሉታዊ ተፅእኖ አለው. ሰውዬው በትክክል ይቃጠላል. ወደሚፈለገው የባህር ዳርቻ ከደረሰ በኋላ ሙሉ በሙሉ ዘና ይላል እናም ኃይሉን ለረጅም ጊዜ መሰብሰብ አይችልም። ከእረፍት በኋላ አንድ ሰው ወደ ግድየለሽነት ዘልቆ ይገባል, እና በቅርብ ጊዜ በጣም ከፍ አድርጎ የሰጠው ስራ እሱን ማስደሰት አቆመ. እና የስራ አጥቂው ባላረፈ ቁጥር ወደ መደበኛው ህይወት መመለስ ለእሱ ከባድ ነው።

በባህር ዳርቻ ላይ ጊዜ አያባክን

1. ዝርዝር ያዘጋጁ.በሐሳብ ደረጃ, በተለመደው የሥራ ሂደት ውስጥ ለመሳተፍ, በባህር ዳርቻ ላይ መዘጋጀት ያስፈልግዎታል. ውስጥ የመጨረሻ ቀናትየእረፍት ጊዜ, ቢሮዎን በጸጥታ ከመጥላት ይልቅ, አዎንታዊ ገጽታዎችን ያግኙ. እርስዎ ከሚያስቡት በላይ በእውነቱ ብዙ አሉ። ለምሳሌ, ከገንዘብ በተጨማሪ, ስራ በየቀኑ ጥሩ ለመምሰል ማበረታቻ ይሰጥዎታል. ከሁሉም በላይ, እራስዎን በቅርጽ ማቆየት አለብዎት, ሜካፕዎን እና ጸጉርዎን ይስሩ.

2. በህልም ይምጡ.ከዘንባባ ዛፍ ስር ተኝተህ ፣ ስለ የጥላቻ ቢሮ በፍርሃት ታስባለህ? በስድስት ወራት ውስጥ ወደ አስደናቂው ሪዞርት ለመመለስ ለራስህ ቃል ግባ፣ እና ከዚያ ስራ ከሸክም ወደ ብቸኛ ስኬት ይለወጣል የተወደደ ግብ, ለዚህም, እርስዎ እራስዎ ተረድተዋል, ገንዘብ ያስፈልግዎታል. አትጠራጠር, በህልምህ ተመስጦ, ያለማቋረጥ ትሰራለህ.

3. ማኅተም አትሁን።ሁለት ሳምንታት ከቡፌ ወደ ፀሀይ ማረፊያ ገንዳ እና ጀርባ ሲንከራተት ያሳለፈ ሰው ወደ ቤቱ በጣም ወፍራም ብቻ ሳይሆን ወደ ውስጥም ይገባል ። በከፍተኛ መጠንከእረፍት በኋላ ለጭንቀት የሚጋለጥ. በደስታ ወደ ስራ ለመመለስ እራስህን በጥሩ ሁኔታ ጠብቅ፡ ዋና፣ መራመድ፣ መረብ ኳስ ተጫወት፣ ባድሚንተን ወዘተ ... ያለበለዚያ ከእረፍትህ ከአንድ ወር በኋላም መደበኛ ስራ መስራት እስከማትችል ድረስ ሰነፍ ልትሆን ትችላለህ። .

ስለ ዕረፍት ኮከቦች

ላሪሳ ቨርቢትስካያ:

- ከቱሪስት ጉዞ ከተመለስኩ በኋላ ያለምንም ህመም ወደ ሥራው ሂደት እንዴት እንደሚዋሃድ የተረጋገጠ ዘዴ አለኝ። ለአንድ ወር እረፍት ፈጽሞ አልወስድም, ግን ለሁለት ወይም ለሦስት ክፍሎች እከፍላለሁ.

በ 14 ቀናት ውስጥ ሙሉ ለሙሉ ዘና ለማለት ጊዜ የለዎትም እና በጠዋት ተነስተው ወደ ሥራ ከመሮጥ ልማድ ይውጡ.

እና በአጠቃላይ ፣ ትንሽ ካረፉ ፣ ግን በዓመት ውስጥ ብዙ ጊዜ ይደክማሉ።

አንቶን ፕሪቮኖቭ:

- ማንም ሰው ከትልቅ የእረፍት ጊዜ በኋላ ወደ ሥራ መመለስ አይፈልግም, ያ የተለመደ ነው. እዚህ ያለው ዋናው ነገር በስሜቶችዎ ላይ ማተኮር አይደለም: ብዙ ባቃሰቱ መጠን, የመላመድ ሂደት የበለጠ አስቸጋሪ ይሆናል.

ከእረፍት በኋላ የመንፈስ ጭንቀት እንዲያዝልዎት ካልፈለጉ, አያለቅሱ ወይም አያለቅሱ, ነገር ግን በእርጋታ ወደ ሥራ ይመለሱ.

እና በእነዚህ አስቸጋሪ ጊዜያት ደስ ይበላችሁ የችግር ጊዜገንዘብ ለማግኘት እድሉ አለዎት - ይህ በጣም ጥሩው ማበረታቻ ነው።

ኤሌና ኢሽቼቫ:

- በሥራ ላይ ለመሳተፍ ትክክለኛውን እረፍት ማድረግ ያስፈልግዎታል. ለምሳሌ፣ በእረፍት ጊዜ እዝናናለሁ እናም በቅርብ ቀናት ውስጥ የዕለት ተዕለት ሥራን ማጣት እጀምራለሁ ። እና ቤት ውስጥ እኔ በትክክል ለመዋጋት እጓጓለሁ። ላለፉት አራት አመታት፣ እኔና ቤተሰቤ በማልዲቭስ በዓላትን እያከበርን ነበር፣ ሁሉም ነገር ለመዝናናት ምቹ ነው። በዚህ አመት በመላው አውሮፓ በሞተር ሰልፍ ላይ እንጓዛለን. ከዚያ በኋላ ለአዳዲስ የጉልበት ስራዎች ዝግጁ ሆኖ እንደሚሰማኝ ተስፋ አደርጋለሁ.

እንዴት ማድረግ እንደሚቻል ትክክለኛ ምርጫሥራ በሚፈልጉበት ጊዜ ፣ ​​ከአሰሪዎ ጋር በሚደረገው ድርድር እንዴት ስኬት ማግኘት እንደሚቻል ፣ ወደ አዲስ ኩባንያ ሙሉ ውህደት ምን አስፈላጊ እና ከሥራ ባልደረቦች እና አለቆች ጋር የበለጠ ምቹ አብሮ መኖር ፣ ሥራን ለመገንባት እርምጃዎችን መተንበይ በጣም አስፈላጊ የሆነው ለምንድነው? ለእነዚህ እና ለሌሎች መልሶች ቁልፍ ጉዳዮችየስራ ሂደቶችን ፣በእነሱ ውስጥ ያለዎትን ቦታ መረዳትን በእጅጉ ያመቻቻል እና ሰዎችን በደንብ ለመረዳት ይረዳዎታል።

ጥቁር በግ ሳይሆኑ ቡድኑን እንዴት መቀላቀል ይቻላል?

አዲስ ቦታ ሲገቡ, አንድ ሰው ሁልጊዜ ምቾት አይሰማውም. የንግድ ሥራ አማካሪ የሆኑት ጋሊና ሶሮኮሞቫ “ለማንኛውም አዲስ ሠራተኛ ሥራ መጀመር ከባድ ነው ምክንያቱም አዲስ መሆን ምን እንደሚጠብቀው አለማወቅ ፣ ለውጦችን መታገስ እና ስለወደፊቱ ጊዜ እርግጠኛ መሆን ማለት ነው ። አዲስ መጤ የእንቅስቃሴውን ዝርዝር ሁኔታ ብቻ ሳይሆን የኩባንያውን እሴቶችን ለመዳሰስ ከመማሩ በፊት ጊዜ ማለፍ አለበት ፣ ስለሆነም ብዙ ድርጅቶች ገንዘብን ብቻ ሳይሆን የአሠሪውን እና የሰራተኛውን ጊዜ ለመቆጠብ የተነደፉ አቅጣጫዎችን ወይም ማስተካከያ ፕሮግራሞችን ይፈጥራሉ።

በቃለ መጠይቁ ወቅት እንኳን አንድ ሰራተኛ ሊሰራ የሚችል እና የሙከራ ጊዜው ለምን ያህል ጊዜ እንደሚሆን, በዚህ ጊዜ ውስጥ ምን አይነት ክህሎቶችን ማወቅ እንዳለበት, አማካሪ ይኖረው እንደሆነ እና ኩባንያው የማላመድ ፕሮግራም እንዳለው መጠየቅ ይችላል. እንደ ደንቡ ፣ ጭንቀት እና እርግጠኛ አለመሆን በመጀመሪያ ሁል ጊዜ ውድቀትን መፍራት ማለት ነው ፣ እና ውጤታማ መላመድ አዳዲስ ሰራተኞችን በፍጥነት እንዲያገኙ እድል ይሰጣል ። የተለመዱ ደረጃዎችየሥራ አፈፃፀም. "ከሥራ ባልደረቦች ጋር ግንኙነት ለመመሥረት ሞክር, ስለ ኩባንያው መረጃ ማንበብ በጥቃቅን ነገሮች ውስጥ ይታያል-ሰራተኞች በምሳ ጊዜ ምን እንደሚናገሩ, ለአስተዳደሩ ምን ምላሽ እንደሚሰጡ, እንዴት እንደሚለብሱ, በቡድኑ ውስጥ ምን ዓይነት ግንኙነቶች እንደሚነግሱ" በማለት የሥነ ልቦና ባለሙያ ምክር ሰጥቷል. እና የንግድ ሥራ አሰልጣኝ Svetlana Bulgakova.

ለእርዳታ አማካሪ መጠየቅ ይችላሉ።

ካምፓኒው የማማከር ዘዴን ካላዘጋጀ, የበለጠ ልምድ ካለው ሰራተኛ እርዳታ ለመጠየቅ ይሞክሩ, ከጥያቄዎች ጋር መገናኘት ወይም በቀላሉ ስራውን መከታተል ይችላሉ. አንዳንድ ጊዜ አንድ ሰው ከአማካሪ ጋር በመገናኘቱ ኃላፊነቱን መወጣት እንደማይችል ይገነዘባል እና ኩባንያውን ለመልቀቅ ይወስናል. ይህ አስደሳች ዘዴጥላ ይባላል (ከእንግሊዝኛው "ጥላ መሆን"). "ለመቅጠር እንጠቀማለን. ለምሳሌ አንድ ቀን ይህ ዘዴበሁለት እጩዎች መካከል ምርጫ ለማድረግ ረድቷል. የዩኒሊን ኩባንያ የሰው ኃይል ዳይሬክተር Galina Pogodina ተናግራለች። - እነዚህ እጩዎች በቀን ውስጥ በዚህ የሥራ ቦታ ላይ የሚሰሩ ልምድ ያላቸውን ሰራተኞች ጥላ እንዲያደርጉ ፈቅደናል. በዚህም ምክንያት ከአመልካቾች መካከል አንዱን በመደገፍ ወስነናል፤ ሁለተኛው ደግሞ ሥራውን መቋቋም እንደማይችል ተገነዘበ።

አንዳንድ ጊዜ አንድ ሰው ከአማካሪ ጋር በመገናኘቱ ኃላፊነቱን መወጣት እንደማይችል ይገነዘባል እና ኩባንያውን ለመልቀቅ ይወስናል.

አንድ አዲስ ሰው ከኩባንያው አንዳንድ መደበኛ ያልሆነ መረጃን ሊጠይቅ ይችላል, ለምሳሌ, ሰራተኞች የድርጅት ጊዜያቸውን እንዴት እንደሚያሳልፉ ይጠይቁ. የ Souvenir ኩባንያ ይህንን ይጠቀማል እንበል አዲስ ዘዴማስተካከያዎች፣ እንደ ተረት ተረት (ከእንግሊዝኛው “ተረቶችን ​​መናገር”)። "የፎቶ አልበም ፈጠርን እና የኩባንያውን ታሪክ ታሪክ ገለጻ ጽፈናል፡ ከተፈጠረው ከአምስት አመት በፊት ጀምሮ እስከ ዛሬ ድረስ። እዚያ የሚንፀባረቀው በጣም አስፈላጊው ነገር የሰራተኞቻችን ህይወት ነው "ሲል የኩባንያው ዳይሬክተር ታቲያና ቤስፓሎቫ ተናግረዋል. "ይህ ብዙ ፎቶግራፎች ያሉት አልበም ሁሉንም ባህሎቻችንን የሚያንፀባርቅ ሲሆን ከነዚህም አንዱ የአምልኮ ስርዓት ነው." ወቅቱ ምንም ይሁን ምን, ሰራተኛ ከተቀጠረ በኋላ በመጀመሪያው የእረፍት ቀን, ኩባንያው ወደ ገጠር ወጥቶ እዚያ ውድድሮችን ያካሂዳል. አዲስ መጤ የተወሰኑ ነጥቦችን ማስቆጠር አለበት፣ ለዚህም ሽልማቶችን ይሰጠዋል፡ የቀልድ ሜዳሊያእና ለቤት የሚሆን ነገር. የተከሰቱት ታሪኮች በሙሉ በልዩ የኮርፖሬት ፎቶ አልበም ውስጥ ይመዘገባሉ.

ብዙ ኩባንያዎች በሥራው የመጀመሪያ ወር ውስጥ ብዙ መረጃዎችን አዲስ ጀማሪን ይጭናሉ, እና እሱ በቀላሉ ይሰምጣል. በእርስዎ ላይ የወደቀውን ድምጽ ለማስኬድ ጊዜ ከሌለዎት፣ ይህንን ለአለቃዎ እና ለ HR ስፔሻሊስት ያብራሩ። ለመጠየቅ በፍጹም አትፍራ ተጨማሪ ጥያቄዎች, እንደገና ይጠይቁ. አንድ ክፍል ለመቅዳት ጊዜ እንዲሰጥዎት መጠየቅ ይችላሉ። ጠቃሚ መረጃበቃል የሚተላለፍ. ሁሉንም ጥቃቅን ነገሮች ማወቅ አለብህ፡ የህትመት ወረቀት የት እንደሚገኝ፣ ምን አይነት የኤክስቴንሽን ስልክ እንዳለህ፣ ወዘተ. በቢሮው አካባቢ እንዲታይ ጠይቅ፣ የስራ ቦታህን ተማር፣ ካፊቴሪያው የት እንዳለ እወቅ።

አንድ አስፈላጊ ነጥብ - የስራ ቦታዎን ያሳድጉ: የቤተሰብ ፎቶዎችን ይዘው ይምጡ, በዴስክቶፕዎ ላይ የሚያምር አበባ ያስቀምጡ, የማይረሱ ትውስታዎች ወይም ተወዳጅ እቃዎች (ለምሳሌ የጽህፈት መሳሪያዎ), በመቆጣጠሪያዎ ላይ ስክሪን ቆጣቢ ያድርጉ. ስለ የማይረሱ ቀናት (የኩባንያው የልደት ቀን, የእሱ ሙያዊ በዓል), እርስዎ ስለሚሰሩት የስራ ባልደረቦች የ HR ዳይሬክተር ይጠይቁ. ስለ እርስዎ የቅርብ ተቆጣጣሪ መጠየቅም አስፈላጊ ነው። የኩባንያው የሰው ኃይል ዳይሬክተር የሆኑት ናታሊያ ሴሚኮቫ "የኩባንያው አዳዲስ ሰራተኞችን ስለ አለቃቸው ባህሪያት ሁልጊዜ አስጠነቅቃለሁ-አንዱ ለሩሲያ ቋንቋ ማንበብና መጻፍ በጣም ስሜታዊ ነው, ሌላኛው አበባን ይወዳል, ሦስተኛው ደግሞ ለሥራ ሲዘገዩ ይጠላል." የ Logoprom መያዣ ልምዷን ታካፍላለች. "ይህ ሰዎች በተሻለ ሁኔታ እንዲሄዱ እና ከእነሱ የሚጠበቀውን እንዲረዱ ያግዛቸዋል."

እርግጥ ነው, ኩባንያው ራሱ ስለ አዳዲስ ሰራተኞች መላመድ ሲያስብ ትልቅ ፕላስ ነው. በተጨማሪም በዚህ ሂደት ውስጥ ምክር ወይም እርዳታ ለማግኘት ማንን ማነጋገር እንደሚችሉ መረዳት አስፈላጊ ነው. ደግሞም ፣ አንዳንድ ሰዎች በፈቃደኝነት ይረዱዎታል ፣ ሌሎች ደግሞ እርስዎን ያጥፉዎታል። ስቬትላና ቡልጋኮቫ "እዚህ ያለው ብዙ የሚወሰነው በአስተዳደሩ አቀማመጥ ላይ ነው." "አንድ ኩባንያ አዲስ መጤዎችን በትክክል ለማላመድ ፍላጎት ካለው, አስተዳደሩ ራሱ ይረዳቸዋል, እና በኩባንያው ውስጥ የማያቋርጥ ለውጥ ካለ, በዚህ ላይ ጊዜ አይጠፋም."

እንደምታውቁት አዲስ መጤ ብዙውን ጊዜ ለኩባንያው አዳዲስ ሀሳቦች ተሸካሚ ነው-ሁሉንም ሂደቶች በቅን ልቦና ይመለከታል ፣ ግን በአንዳንድ ቦታዎች ይህ ዋጋ ያለው ሲሆን በሌሎች ውስጥ ግን አይደለም ። ሬስቶራቶር ሰርጌይ ሩባን “የኮንሰርቫቶሪ ሠራተኛ ቀጥሬያለሁ” ብሏል። - በመጨረሻ, ያለሱ ሰው የሆነችው እሷ ነች ልዩ ትምህርትእና በገበያ ውስጥ ልምድ - ምግቦችን ለማስጌጥ ፣ ጠረጴዛውን ለማዘጋጀት እና አዳዲስ ደንበኞችን ለመሳብ ብዙ አዳዲስ ሀሳቦችን ሰጠኝ። ከሶስት ወር በኋላ አስተዳዳሪ አድርጌአታለሁ።” ሆኖም ፣ አዳዲስ ሀሳቦችን ከማፍሰስዎ በፊት ፣ አስተዳደሩ ለዚህ ምላሽ እንዴት እንደሚሰጥ ይወቁ። እንደ ጀማሪ ሊቆጠሩ ይችላሉ። ጥያቄዎች ከሥራ ባልደረቦች ወይም ከ HR ዳይሬክተር ሊደረጉ ይችላሉ. በመጀመሪያዎቹ የስራ ደረጃዎች የሚቀጥለውን ድንቅ ሀሳብ ለመግለፅ በአገናኝ መንገዱ ወይም በሲጋራ ማጨሻ ክፍል ውስጥ ማኔጅመንትን አይያዙ ። ሁሉንም ነገር በጽሁፍ መጻፍ ወይም በኢሜል መላክ እና ረዳት ዳይሬክተሩን እንዲያረጋግጥ መጠየቅ የተሻለ ነው ። የሚለውን ነው። ይህ መረጃአድራሻው ደረሰ።

ባልደረቦችህን ተመልከት

አንድ አዲስ መጤ ሰራተኞቹ በዚህ ኩባንያ ውስጥ ለመስራት ምቾት እንደሚሰማቸው እና እሴቶቹን እንደሚቀበሉ እንዴት ሊረዳ ይችላል? በመጀመሪያ ደረጃ, ለቀጣሪያቸው ያደሩ ሰዎች ለራሳቸው እና ለሌሎች ከፍተኛ አክብሮት አላቸው, እና ሁለተኛ, ሁሉንም ነገር ያለ ድንጋጤ እና ተቃውሞ ለመቀበል ዝግጁ ናቸው. እንዲሁም ለድርጅቱ ታማኝ የሆኑ ሰራተኞች የሚለዩት የሌሎችን ፍላጎት ግምት ውስጥ በማስገባት በተያዘው ተግባር ስፋት እና ለማሳካት ባለው ፍላጎት ብቻ የተገደበ ሳይሆን የሌሎችን ፍላጎት ግምት ውስጥ በማስገባት ነው. ምርጥ ውጤትየተለያዩ ዘዴዎችን በመጠቀም. በተመሳሳይ ጊዜ, እነርሱን ለማሳካት ከሚረዱት ዘዴዎች ወይም ውስንነቶች ይልቅ ግቦች ላይ ያተኩራሉ. ሰዎች በኩባንያ ውስጥ መሥራት ከተመቻቸው በራሳቸው አስተያየት ላይ የበለጠ ጥገኛ ይሆናሉ እና በፕሮፓጋንዳ ፣ በአውራጃ ስብሰባዎች እና በማጭበርበር ብዙም ተጽዕኖ አይኖራቸውም። በመጨረሻም, ለኩባንያው ቁርጠኛ የሆኑ ሰራተኞች ጥረት ያደርጋሉ ሙያዊ እድገትእና ቀላል መንገዶችን ወይም ቀላል ነገሮችን አይፈልጉ. አብዛኛዎቹ ሰራተኞች በኩባንያ ውስጥ ለመስራት ምቾት ከተሰማቸው, ወደ ሥራ ለመሄድ ደስተኞች ይሆናሉ. በቡድኑ ውስጥ ጥሩ ስሜት እንዲሰማዎት ከፍተኛ እድል አለ.

ለአሰሪያቸው ታማኝ የሆኑ ሰዎች ለራሳቸው እና ለሌሎች ያላቸው ክብር ከፍ ያለ እና አዳዲስ ነገሮችን ያለ ድንጋጤ እና ተቃውሞ ለመቀበል ዝግጁ ናቸው።

እንዲሁም ለሚከተሉት ከባድ ነገሮች ትኩረት መስጠት አለብዎት-አሠሪው ማህበራዊ ፓኬጅ ያቀርባል, የኩባንያው ካንቴን አለ, የኮርፖሬት በዓላት, ለሠራተኞች ቤተሰቦች ትኩረት ይሰጣል, ወዘተ. ይህ ሁሉ ኩባንያው ምን ያህል ዋጋ እንዳለው ያሳያል. እና ሰራተኞቹን ያከብራል። አንዳንድ ጊዜ አንድ ድርጅት እሴቶችን ያውጃል ግን አይከተላቸውም። አመራሩ እንዴት እንደሚሠራም መታዘብ ብቻ በቂ ነው፣ ምክንያቱም ምሳሌ መሆን ያለባቸው እነርሱ ናቸው። በአንድ ድርጅት ውስጥ ሀሜት እና ከትዕይንት በስተጀርባ ያሉ ጨዋታዎች ቢያብቡ፣ አመራሩ ራሱ ያነሳሳው እና ይህን የስራ ዘይቤ ያፀድቃል ማለት ነው። ምንም እንኳን እሴቶቹ ኩባንያው በባልደረቦች እና በአስተዳደር መካከል ለታማኝ እና ክፍት ግንኙነቶች መሆኑን ቢገልጹም በእውነቱ እነዚህ ቃላት ብቻ ሊሆኑ ይችላሉ።

የመጨረሻ ጥሪ

የታማኝነት እና የንግድ ርዕዮተ ዓለም ጉዳዮች አማካሪ, የመጽሃፍ ደራሲ እና "የእሴት አስተዳደር" ጽንሰ-ሐሳብ ኮንስታንቲን ካርስኪ አዲስ መጤ ታማኝነት በአራት ደረጃዎች እንደሚነሳ ያምናል.

1 አብዛኞቹ ዝቅተኛ ደረጃ- የውጭ ባህሪያት ደረጃ. ይህ የሚያመለክተው ሰራተኞች ታማኝነታቸው ላዩን ብቻ ነው።

2 ሁለተኛው ደረጃ በአጠቃላይ ተቀባይነት ያለው ታማኝነት ነው. ከሆነ አዲስ ሰራተኛበታማኝ ሰራተኞች እንደተከበበ አይቷል, በብዙዎች ዘንድ የተቀበለውን ባህሪ መኮረጅ ይጀምራል እና እራሱ አንድ አይነት ይሆናል. እና በተቃራኒው በኩባንያው ውስጥ ለረጅም ጊዜ ሲሰሩ የቆዩ ሰዎች ግዴለሽነት ወይም አሉታዊ አመለካከትለእሷ ፣ ከዚያ አዲሱ መጤ ታማኝነትን ላያዳብር ይችላል። ለገንዘብ ታማኝ መሆን ተመሳሳይ ደረጃ ነው, ማለትም, "በፋይናንስ ሁኔታ እስካረካኝ ድረስ ታማኝ ነኝ." የእንደዚህ አይነት ሰራተኛ ታማኝነት በቀላሉ ውድቅ ሊሆን ይችላል.

3 ሦስተኛው ደረጃ ታማኝነት በእሴቶች እና በእምነቶች ደረጃ ላይ ነው። ኮንስታንቲን ይህ ደረጃ ለአንድ ኩባንያ በጣም የሚፈለግ ቢሆንም ብዙ ጊዜ በብዛት በብዛት በብዛት እንደሚገኝ ገልጿል። የሃይማኖት ድርጅቶችወዘተ በተመሳሳይ ጊዜ ኤክስፐርቱ ለኩባንያው ከ 10-15% የሚሆኑት ሰራተኞች, በዋነኝነት ከፍተኛ አመራር, በጥፋተኝነት ደረጃ ታማኝ መሆናቸውን አጽንዖት ይሰጣሉ.

ይሁን እንጂ ኩባንያው በአንድም ሆነ በሌላ ምክንያት የቀድሞ እምነቶቹን ከቀየረ፣ ቀደም ሲል ተቀባይነት ያላቸውን እሴቶችን ቢተው፣ ከፍተኛ የሕዝብ አካል ጊዜ ላይኖረው ይችላል ወይም መለወጥ ላይፈልግ ይችላል - ከዚያም በቡድኑ ውስጥ አለመግባባትና አለመግባባት ይፈጠራል። . ይህ በድርጅቱ ውስጥ ለውጦችን መቋቋም, የፀረ-ባህሎችን ማግበር, ወዘተ.

4. ከፍተኛው የታማኝነት ደረጃ የሚወሰነው በማንነት ነው። አንድ ሰው እራሱን እና የታማኝነትን ነገር መለየት ሲያቆም ይከሰታል. “እኔና ፓርቲ” ሳይሆን “ፓርቲው ነኝ” እንጂ። የጃፓን የረጅም ጊዜ የሥራ ስምሪት ሥርዓት እንዲህ ዓይነቱ ርዕዮተ ዓለም እንዲፈጠር አስተዋጽኦ አድርጓል. ታማኝነት በዚህ ደረጃ በገቢ ወይም ሌሎች በሚሉት ላይ የተመካ አይደለም, እርግጥ ነው.

ታማኝነት በርቷል። ከፍተኛ ደረጃታማኝነት በገቢ ወይም ሌሎች በሚሉት ላይ የተመካ አይደለም, እርግጥ ነው.

አዲስ መጤ ሁኔታውን መገምገም እና ሰራተኞቹ ለኩባንያው ምን ያህል ታማኝ እንደሆኑ፣ እሴቶቹ እና ተልእኮው መረዳት አለባቸው። ከዚህ በመነሳት ኩባንያው በሠራተኞች እና በአሠሪው መካከል ያለው ግንኙነት የተንጸባረቀበት በመሆኑ ኩባንያው ለሠራተኞች ምን ያህል አክብሮት እንዳለው ፣ ለእነሱ ዋጋ መስጠቱ እና ስለ እነሱ መላመድ እና እድገታቸው ያስባል?

በአጠቃላይ ፣ ልምምድ እንደሚያሳየው አብዛኛዎቹ ኩባንያዎች በመጀመሪያዎቹ ሁለት ደረጃዎች ታማኝነት በጣም ረክተዋል ። ይህ ማለት ብዙውን ጊዜ በቡድን ውስጥ ምቾት እንዲሰማዎት ለማድረግ የሚከተሉትን ማድረግ በቂ ነው-

• ስራዎን በብቃት ማከናወን;
• በአጠቃላይ ተቀባይነት ያላቸው ደንቦችን ያክብሩ.

ሪፖርቶችን ማቅረብ, የፕሮጀክት ማጠናቀቅ, የዓመቱ መጨረሻ - በእነዚህ ጊዜያት ብዙ ሰራተኞች ለድርጅቱ ጥቅም ሲባል የትርፍ ሰዓት ይሰራሉ. አንዳንዶች ቁሳዊ ሽልማቶችን እንደሚያገኙ ይጠብቃሉ, ሌሎች - ተጨማሪ ቀናትእረፍት, ለሦስተኛው, ከመሪያቸው ምስጋና በቂ ነው. ቀጣሪዎ በምላሹ ምንም ሳያቀርቡ የትርፍ ሰዓት ሥራዎን በመደበኛነት እንዲሠሩ የሚፈልግ ከሆነ መብቶችዎን እንዴት እንደሚከላከሉ እና አስፈላጊ ከሆነ በፍርድ ቤት ውስጥም ቢሆን?

የትርፍ ሰዓት ችግሮች

ትእዛዝ ያስፈልገዎታል?

የስራ እና የእረፍት ጊዜያቶች በአሰሪና ሰራተኛ ህግ በግልፅ የተደነገጉ ይመስላሉ ነገርግን የህግ ደንቦችን መተግበሩ የሰራተኞችን መብት ሊጣሱ የሚችሉ ክፍተቶችን ለመለየት ያስችላል ይህም ከመደበኛ የስራ ሰአት በላይ ለሚሰሩ ሰአታት ክፍያ አለመክፈል ነው። የትርፍ ሰዓት ሥራ የሚከናወነው ለሠራተኛው ከተቋቋመው የሥራ ሰዓት (ፈረቃ) ውጭ ነው ፣ እና በሂሳብ አያያዝ ረገድ - ከመጠን በላይ መደበኛ ቁጥርለሂሳብ ጊዜ የሥራ ሰዓት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 99) እጩውን ያብራራል የህግ ሳይንሶች. - በዚህ ደንብ መሠረት የትርፍ ሰዓት ሥራ በአሰሪው አነሳሽነት የተከናወነ ሥራ እንደሆነ ይታወቃል ፣ ማለትም ፣ አንድ ሠራተኛ በእሱ ውስጥ ለማሳተፍ መሠረት የሆነው የአሠሪው ትእዛዝ (መመሪያ) ነው። እንዲህ ዓይነት ሂደት ከሌለ የማቀነባበር ሂደት የሠራተኛው በራሱ ተነሳሽነት እንደሆነ ሊታወቅ ይችላል።

ስለዚህ, በአልታይ ግዛት የዛሪንስኪ ከተማ ፍርድ ቤት ውሳኔ ቁጥር 201003 መሰረት, ዜጋ Ch. በ LLC "E" ውስጥ በ **.03.2009 ዋና የምርት ቴክኖሎጅስት ቦታ ተቀጠረ. ከእሷ ጋር ተጠናቀቀ የሥራ ውልላይ ያልተወሰነ ጊዜበ 15,000 ሩብልስ ክፍያ. ከ ** .08.2009 ጀምሮ የ Ch. ደሞዝ ወደ 25,000 ሬብሎች በቅጥር ውል ላይ ተጨማሪ ስምምነት ተጨምሯል. በ **.11.2009 በትእዛዙ መሰረት, በምክንያት ከስራ ተባረረች በፈቃዱበ Art. ከህዳር 27 ቀን 2009 ጀምሮ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ 77 አንቀጽ 3. ከሳሽ ጥያቄ አንዱ ለትርፍ ሰዓት ሥራ የደመወዝ ማገገም ነበር። ቻት ብዙ የሚሠራው ነገር ስላለ ምንም ትዕዛዝ ሳታዝዝ በምሽትም ሆነ በሳምንቱ መጨረሻ ወደ ሥራ እንደምትሄድ ገልጻለች። ባሏ በተጨባጭ በተሠራበት ጊዜ ላይ በመመርኮዝ የጊዜ ሰሌዳን አስቀምጧል. ተጓዳኝ ረቂቆች ለፍርድ ቤት ቀርበዋል. Ch. በ 49,952 ሩብልስ 86 kopecks ውስጥ ለትርፍ ሰዓት ሥራ የደመወዝ መጠን ጠይቋል.

የትርፍ ሰዓት ሥራ በአሰሪው አነሳሽነት ነው, ማለትም, አንድ ሰራተኛ በእሱ ውስጥ ለማሳተፍ መሰረት የሆነው የአሠሪው ትዕዛዝ (መመሪያ) ነው.

ተከሳሹ በበኩሉ ለስምንት ሰአታት የስራ ቀን የደመወዝ ክፍያ በጊዜ ሰሌዳው መሰረት እንዳሰላ፣ ቻም የትርፍ ሰዓት ስራ ላይ እንዳልተሳተፈ እና ለተጨማሪ ክስ ምንም ምክንያት እንደሌለ ገልጿል። በውጤቱም, ፍርድ ቤቱ ከሳሽ በራሱ ተነሳሽነት, በምሽት ስራ ላይ እንደቆየ እና ይህም እንደ ኃላፊነት የሚሰማው ሰራተኛ ሊያመለክት ይችላል. ነገር ግን አሠሪው ከሳሽ የትርፍ ሰዓት ሥራ እንዲሠራ ትዕዛዝ አልሰጠም, ስለዚህ የሴቲቱ የይገባኛል ጥያቄ አልረካም. “ከላይ ያለው የፍርድ ቤት ውሳኔ በትርፍ ሰዓት ሥራ ለመሰማራት ትእዛዝ ካልተሰጠ ነገር ግን ከአስተዳዳሪዎች የቃል ትእዛዝ (ለምሳሌ ፎርማን) እንዳለ ከተረጋገጠ ሥራው እንዲሁ የትርፍ ሰዓት መቆጠር አለበት ይላል። ” የህግ ሳይንስ እጩ አስተያየት ሰጥቷል። - በተመሳሳይ ጊዜ, የግለሰብ ቅድመ-ቅጦች እንደሚያመለክቱት የቃል ትዕዛዝ ለማረጋገጥ በጣም አስቸጋሪ ነው. ከዚህም በላይ በትርፍ ሰዓት ሥራ ላይ ለመሳተፍ ትእዛዝ አለመኖሩ እና የተለመደውን (በሥራ ውል ውስጥ የተቀመጠ) የሥራ መርሃ ግብር የሚያመለክተው የሥራ ጊዜ ወረቀት መኖሩ, በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች የሰራተኛውን መብት መጣስ ያስከትላል."

ሰራተኛ መቼ ትክክል ነው?

የፍርድ አሰራር እንደሚያሳየው ለትርፍ ሰዓት ሥራ ክፍያ መሰብሰብ በጣም ከባድ ነው. ፍርድ ቤቱ በከሳሹ ላይ ውሳኔ መስጠት የሚችለው በምን ሁኔታዎች ነው? የ Oktyabrsky መፍትሄን እንመልከት የአውራጃ ፍርድ ቤት Murmansk ከ 06/04/2010.

M. ለትርፍ ሰዓት ሥራ የጠፋውን ገቢ ለማስመለስ በድርጅቱ ላይ ክስ አቅርቧል። የይገባኛል ጥያቄውን ለመደገፍ፣ ከ9፡00 እስከ 20፡00 ባለው የጊዜ ሰሌዳ ተቀጥራ እንድትሰራ ጠቁማለች። በኋላ, በ M. እና በ CJSC መካከል ተጨማሪ ስምምነት ተጠናቀቀ እና ቦታውን ወደ 0.5 እጥፍ መጠን ለማስተላለፍ ትእዛዝ ተሰጥቷል, ይህም የስራ ጊዜን መጠን ይቀንሳል, ነገር ግን ፈረቃዎቹ ለ 10 ሰዓታት ያህል ቆዩ. ሴትየዋ ለትርፍ ሰዓት ሥራ የደመወዝ ክፍያ የመክፈል መብት እንዳላት ታምናለች እና ከተከሳሹ ዕዳ ለማገገም በ 125,367 ሩብልስ 58 kopecks.

ፍርድ ቤቱ የይገባኛል ጥያቄዎችን በሚከተሉት ምክንያቶች እርካታ አግኝቷል.

• ከሳሹን ወደ 0.5 ተመኖች ለማስተላለፍ ተጨማሪ ስምምነት ከተፈራረመ በኋላ በተፈቀደው የጊዜ ሰሌዳ መሠረት ከአምስት ቀናት በኋላ ከአምስት ቀናት በኋላ ሲቀያየር ለሙሉ የስራ ቀን ሥራ መሥራቷን ቀጠለች ፣ ግን ለትርፍ ሰዓት ክፍያ አልተከፈለችም ።
• ከሳሹ በተመዘገበበት ክፍል ውስጥ ለሠራተኞች የውስጥ የሠራተኛ ደንብ መሠረት ፣ ከአንድ የሂሳብ ጊዜ ጋር የተወሰነ ቀን ሳይኖር ለፈረቃ የሥራ መርሃ ግብር አጠቃላይ የሥራ ጊዜ የሂሳብ አያያዝ ተቋቁሟል ። የቀን መቁጠሪያ ዓመት, የሴቶች ሳምንታዊ የስራ ጊዜ 36 ሰአት ነው.

የሥራ ጊዜን ማጠቃለል በሚቀዳበት ጊዜ የሥራው መጀመሪያ እና ማብቂያ ጊዜ በስራው መርሃ ግብር መሠረት የተቋቋመ ሲሆን በሠራተኛው ራሱ ይጠቀሳሉ ። ስለዚህ, በከሳሹ በትክክል የሰራውን ጊዜ የሚያሳይ ማስረጃ የስራ መርሃ ግብር ነው. የይገባኛል ጥያቄዋን ለመደገፍ ከሳሽ ሰራተኞቿ እያንዳንዳቸው ለ 10 ሰአታት ለአምስት ቀናት የሰሩ እና የአምስት ቀናት እረፍት የሚያገኙበትን የጊዜ ሰሌዳ ቅጂዎችን አቅርቧል። ተከሳሹ ከሳሽ የቀረበው የጊዜ ሰሌዳ ትክክለኛነት እና ተዓማኒነት ስለመሆኑ ጥርጣሬን የገለፀው ዋናው ማስረጃ ባለመሟላቱ ቢሆንም፣ መቃወሚያውን ለመደገፍ ግን አንድም የጊዜ ሰሌዳ ለፍርድ ቤት አላቀረበም (ለአከራካሪ ወቅቶችም ሆነ ለተከታዮቹ። ) አለመኖራቸውን በመጥቀስ። ወደ 0.5 ተመኖች ከተሸጋገሩ በኋላ ስለ ሥራ የሴቲቱ ማብራሪያ እና የምስክሮች ምስክርነት በስራ መርሃ ግብር ውስጥ ከተካተቱት መረጃዎች ጋር ሙሉ በሙሉ ይዛመዳል. በተጨማሪም ቃላቶቻቸው በኩባንያው ጆርናል ላይ ተረጋግጠዋል, በዚህ መሠረት ከሳሽ እና ምስክሮች በስራ ቀን መጀመሪያ (ፈረቃ) እና መጨረሻ ላይ ፈርመዋል. ፍርድ ቤቱ የጉዳዩን ሁኔታ ግምት ውስጥ በማስገባት የመርሃ ግብሩን ግልባጭ በማስረጃነት የተቀበለ ቢሆንም ተከሳሹ ለክርክር ጊዜ ያቀረበው የጊዜ ሰሌዳ ቅጂዎች በተጨባጭ የሰራበትን ጊዜ ባለማሳየታቸው ከታማኝ ማስረጃነት ሊወሰዱ አልቻሉም። በከሳሹ። ስለዚህ የሴቲቱ የይገባኛል ጥያቄ ሙሉ በሙሉ ረክቷል.

ሰራተኛው መስማማት አለበት

"የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 99 አንድ ሠራተኛ በትርፍ ሰዓት ሥራ ውስጥ መሳተፍ የሚችለው በእሱ ፈቃድ ብቻ እንደሆነ ይደነግጋል. በሥነ-ጥበብ ክፍል 3 ውስጥ ልዩ ሁኔታዎች ቀርበዋል. 99 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ", የህግ ሳይንስ እጩ ተወዳዳሪው ይላል. - ነገር ግን አሠሪዎች ብዙውን ጊዜ ይህንን ድንጋጌ አያከብሩም, ለሠራተኛው ያልተነገረ ትዕዛዝ ወይም በሥራ ላይ እንዲቆይ የቃል መመሪያ እንኳን ህጋዊ እንደሚሆን በማመን. ይህ ሁልጊዜ አይደለም እና አስቀድሞ ሊታሰብበት ይገባል ሊሆኑ የሚችሉ ውጤቶች ተመሳሳይ ውሳኔዎችእና ድርጊቶች." ቀጣሪዎች ማስታወስ ይኖርባቸዋል አንድ ሠራተኛ የትርፍ ሰዓት ሥራ ለማከናወን ፈቃደኛ ካልሆነ, ከዚያም አስፈላጊነት ላይ የጽሑፍ ትዕዛዝ መገኘት እንኳ የዲሲፕሊን እርምጃ ምክንያት ሊሆን አይችልም.

የትርፍ ሰዓት ሥራ የሚከፈለው በአርት በተቀመጡት ደንቦች መሰረት ነው. 152 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, ማለትም በመጀመሪያዎቹ ሁለት የስራ ሰዓታት - ከአንድ ተኩል ጊዜ ያነሰ መጠን, ለቀጣይ ሰዓታት - ከሁለት እጥፍ ያነሰ አይደለም. የተወሰኑ መጠኖችክፍያዎች በህብረት ስምምነት, በአካባቢ ደንቦች ወይም በቅጥር ውል ሊወሰኑ ይችላሉ. ይሁን እንጂ አሠሪዎች ብዙውን ጊዜ የትርፍ ሰዓት ሥራን በሚከፍሉበት ጊዜ ከግምት ውስጥ አያስገባም የኢንዱስትሪ ስምምነቶችን በተቀላቀሉት ኢንተርፕራይዞች ላይ አስገዳጅ ናቸው. በ Art. በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 392 አንድ ሠራተኛ ስለ መብቱ መጣስ ካወቀበት ወይም ከተማረበት ቀን ጀምሮ በሦስት ወር ጊዜ ውስጥ የግለሰብን የሥራ ክርክር ለመፍታት ወደ ፍርድ ቤት የመሄድ መብት አለው. "ደመወዝ ለመሰብሰብ ክስ የማቅረቡ ቀነ-ገደብ የሚፈለገው መጠን ከተጠራቀመ ግን ለሠራተኛው ካልተከፈለ አያልቅም እና ይህ በትክክል የተረጋገጠው እ.ኤ.አ. የፍርድ ቤት ችሎት"- የህግ ሳይንስ እጩን አፅንዖት ይሰጣል.

የትርፍ ሰዓት ሥራ የሚከፈለው በአርት በተቀመጡት ደንቦች መሰረት ነው. 152 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, ማለትም በመጀመሪያዎቹ ሁለት የስራ ሰዓታት - ከአንድ ተኩል ጊዜ ያነሰ መጠን, ለቀጣይ ሰዓታት - ከሁለት እጥፍ ያነሰ አይደለም.

በመተንተን ላይ የፍርድ ቤት ውሳኔዎች, ማድረግ ይቻላል የሚከተሉት መደምደሚያዎች. ወቅታዊ ድንጋጌዎችበትርፍ ሰዓት ሥራ ላይ የወጣው ህግ የሰራተኞች መብት ዋስትናዎች ፍትሃዊ ደመወዝ በወቅቱ ለመክፈል የሚያስችሉ በርካታ ሁኔታዎችን ይፈጥራል, በ Art. 2 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

ሰራተኛን በትርፍ ሰዓት ሥራ ውስጥ ለማሳተፍ እና ደመወዝ ለማስከፈል መሰረቱ የአሠሪው ተጓዳኝ ቅደም ተከተል ነው። በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች የአንዱ አለመኖር የሰራተኛውን መብት መጣስ ያስከትላል. በትርፍ ሰዓት ሥራ ውስጥ ስለመሳተፍ ሌሎች የጽሑፍ ማስረጃዎች በቂ አለመሆን, የአሰሪው የቃል ትዕዛዝ ብቻ ማመሳከሪያው የፍርድ ቤት የትርፍ ሰዓት ሥራ የሠራተኛው የግል ተነሳሽነት እንደሆነ እንዲቆጥር ያደርገዋል. በውጤቱም, ለእንደዚህ አይነት ስራ ክፍያ ይከለክላል.

ለትርፍ ሰዓት ሥራ ክፍያ በሚከፍሉበት ጊዜ የሠራተኛ ሕግ ድንጋጌዎችን ብቻ ሳይሆን አካባቢያዊንም ጭምር ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል. ደንቦች, እንዲሁም አሠሪው የተቀላቀለባቸው የኢንዱስትሪ ስምምነቶች. ነገር ግን እነዚህን ደንቦች መጣሱ ሰራተኛው ወደ ፍርድ ቤት የመሄድ አስፈላጊነትን ይጨምራል, ይህ ደግሞ በ Art ከተደነገገው የጊዜ ገደብ ጋር የተያያዘ ነው. 392 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, እና ሁልጊዜ የተጣሰውን መብት ለመመለስ አይረዳም.

የ Art. በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 392 መሠረት አንድ ሠራተኛ ስለ መብቱ መጣስ ካወቀበት ወይም ማወቅ ካለበት ቀን ጀምሮ በሦስት ወር ጊዜ ውስጥ የግለሰብን የሥራ ክርክር ለመፍታት ወደ ፍርድ ቤት የመሄድ መብት አለው ። ብዙ ጉዳዮች ከአሠሪው የሚከራከሩትን መጠኖች መሰብሰብ ወደማይቻል ይመራሉ ። ይህ የሆነበት ምክንያት “የመብትን መጣስ ማወቅ ነበረበት” የሚለው የወቅቱ ግልፅ የሕግ ትርጉም ባለመኖሩ ነው። በእያንዳንዱ የተወሰነ ጉዳይፍርድ ቤቱ በጉዳዩ ላይ በቀረቡት ቁሳቁሶች ላይ በመመርኮዝ ይህንን ይወስናል. በግልጽ ለማየት እንደሚቻለው የሰራተኛውን የደመወዝ መብቶች መጣስ ምክንያት ይህ ደንብ መስተካከል አለበት.

የምልአተ ጉባኤው ውሳኔ አንቀጽ 56 ጠቅላይ ፍርድቤትማርች 17 ቀን 2004 የ RF ቁጥር 2 "በፍርድ ቤቶች ማመልከቻ ላይ የራሺያ ፌዴሬሽንየሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ "የአሰሪው የደመወዝ ክፍያ መጣስ ቀጣይነት ያለው ተፈጥሮ እንደሆነ እና አስፈላጊውን መጠን ሲጠራቀም ነገር ግን ለሠራተኛው ያልተከፈለ ከሆነ ለማገገም የሰራተኛውን ክስ የማቅረብ መብትን ይጠብቃል. ይህ የሕጉ ትርጓሜ የሠራተኛውን የደመወዝ መብት ዋስትና ይቀንሳል, አሠሪው ደሞዝ ሲያሰላ ህጉን እንዲጥስ ያስችለዋል, ከዚያም በፍርድ ቤት ክስ የማቅረብ ቀነ-ገደብ ማለፉን በ Art. 392 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

የትርፍ ሰዓት ሥራ በሚሠራበት ጊዜ ስለ ሠራተኛ መብቶች ዋስትናዎች መነጋገር ከቻልንባቸው ጥቂት ጉዳዮች መካከል አንዱ የ Art. 99 የሩስያ ፌደሬሽን የሥራ ሕግ የሠራተኛውን ፈቃድ የማግኘት ግዴታ ላይ እንዲህ ያለውን ሥራ ለማከናወን. ሰራተኛው እነሱን ለማሟላት ፈቃደኛ ካልሆነ የዲሲፕሊን እርምጃበእሱ ላይ መጫን ሕገ-ወጥ ይሆናል.

አነስተኛ ኩባንያ - የራሱ ህጎች

በዚህ በጣም አወዛጋቢ ጉዳይ ላይ የሰው ሃይል ስፔሻሊስቶች እና አሰሪዎች አቋም ምንድን ነው? "በኩባንያችን ውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራ አለ" በማለት ተናግሯል። ዋና ሥራ አስኪያጅየኦፕቲካል አውታር "Cutty-Sark" የጥፍር ሳፊን. - ለምሳሌ ሰዎች ለቢዝነስ ጉዞ ሄዱ። በዚህ ጉዳይ ላይ የስራ ቀናቸው 8 ሰዓት እንዳልሆነ ግልጽ ነው, ምክንያቱም የስራ ሰዓቱ እንዲሁ ሁለት ሰዎች በተሽከርካሪው ላይ ሲዞሩ መንገዱን ማካተት አለበት. ብዙውን ጊዜ ይህ ጉዳይ ቁጥጥር አይደረግበትም, ነገር ግን በኩባንያችን ውስጥ በግልፅ ተቀምጧል-አንድ ሰው በንግድ ስራ ጉዞ ላይ የተወሰነ ታሪፍ እንደሚቀበል ያውቃል. በቡድን ተሰብስበናል, ምኞቶቹን አዳመጥኩ እና በእነሱ ላይ በመመስረት, "ጉዞ" ታሪፍ ፈጠርኩ. በእነዚህ ሁኔታዎች ሁሉም ሰው ደስተኛ ነበር. ድንገተኛ ሁኔታ ሲከሰት (ወይም ሰውዬው ራሱ ጊዜ አልነበረውም, ወይም ትይዩ መዋቅሮች አልተሳኩም, ለምሳሌ, የትራንስፖርት ሰራተኞች ዘግይተዋል, ነገር ግን ስራው ዛሬ መከናወን አለበት), በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች ማንም ቅሬታ አያሰማም, ማንም ሰው ማሳመን የለበትም. የትርፍ ሰዓት ሥራ፣ የትርፍ ሰዓት ሥራ ለመሥራት መገደዱን የሚናገር የለም” ሆኖም ፣ በ ትላልቅ ኩባንያዎችሁኔታውን ለመፍታት የበለጠ አስቸጋሪ ነው. "በዚህ ሁኔታ ሁሉም ትዕዛዞች በጽሁፍ መሰጠት አለባቸው - አዲስ ታሪፎች መመደብ አለባቸው" ሲል ኔል ሳፊን ያስረዳል።

በባህር ዳርቻው ላይ እንስማማለን

በማንኛውም ንግድ ውስጥ የእያንዳንዱ ሰራተኛ ውጤታማነት የሚሰላው የሰራቸው ሰዓቶችን በመቁጠር ሳይሆን በተወሰነ ጊዜ ውስጥ ባመረተው የምርት መጠን እና ጥራት መሆኑን ለማረጋገጥ መጣር አስፈላጊ ነው. "በኩባንያችን ውስጥ, ሰራተኞች በዋና ጊዜ ውስጥ የበለጠ ለመስራት ይነሳሳሉ, እና የትርፍ ሰዓት ሥራ ለመሥራት እና ለክፍያው ክፍያ አይሰጡም. ተጨማሪ ገቢ, - የ ሚሼል ኩባንያ የግብይት ዳይሬክተር ኦልጋ ቺስቶቫ ልምዷን ታካፍላለች. - የምርት ደረጃዎች አሉ, በመመራት የሁሉንም ሰው ስራ ውጤታማነት በቀላሉ መለካት ይችላሉ. ኩባንያውን የሚቀላቀሉ ሰዎች ምን እንደሚጠበቅባቸው መረዳት አለባቸው። እኛ በተራው የሰራተኞቻችንን የገንዘብ ፍላጎት በተቻለ መጠን ለማርካት እንሞክራለን፣ በሌላ አነጋገር በባህር ዳርቻ ላይ እንደራደራለን።

የእያንዳንዱ ሰራተኛ ውጤታማነት የሚሰላው የሰሩትን ሰአታት በመቁጠር ሳይሆን በተወሰነ ጊዜ ውስጥ ባመረተው ምርት መጠን እና ጥራት መሆኑን ለማረጋገጥ መጣር ያስፈልጋል።

የሕግ አካልን በተመለከተ የሠራተኛ ግንኙነት, ብቸኛው ቀጥተኛ አስፈፃሚ በድርጅቱ ውስጥ ምን ዓይነት ደረጃዎች እንደሚተገበሩ የሚወስነው አሠሪው ነው. ለእያንዳንዱ ጉዳይ የአካባቢ ተቆጣጣሪ ህጋዊ ድርጊቶችን, የውስጥ የስራ ደንቦችን እና ደንቦችን ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው. የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አንቀጽ 9 ከህግ ጋር ሲነፃፀር የሰራተኛውን ሁኔታ የሚያበላሹትን የስራ ውል ሁኔታዎች ውስጥ ማካተት አይቻልም, ነገር ግን አዲስ ሁኔታዎች መሻሻል ወይም ሁኔታውን እያባባሰ መሆኑን የሚወስነው ሰራተኛው ራሱ ብቻ ነው. "ህጎቹን በግልፅ እና በግልፅ ለሰዎች ማስረዳት እና የሚጠብቁትን እንዳታታልል ያስፈልገናል። አለመግባባቶችን ለማስወገድ ብቸኛው መንገድ ይህ ነው እና የህግ ሂደቶች“ኦልጋ ቺስቶቫ እርግጠኛ ነው።

ዋናው ነገር ስምምነትን መፈለግ ነው

በህጉ ውስጥ ስውር ነጥቦች አሉ, የሰራተኛ ህግ ወጪዎች. እነሱን በመከተል አሠሪው ሠራተኛን በትርፍ ሰዓት ሥራ ውስጥ በተወሰኑ ሁኔታዎች ውስጥ ብቻ እና በጽሑፍ ፈቃድ ብቻ ማሳተፍ ይችላል. የሰው ልጅ ዳይሬክተሩ “አንድ ሰው የእረፍት ጊዜ እንደሚሰጥ ቃል ገብተው እንዲሠራ ሲጠይቁት ይሆናል፣ ነገር ግን ምንም ሰነድ ሳያስቀምጡ ቆይተዋል” ሲል የሰው ኃይል ዳይሬክተር ተናግሯል። የፌዴራል ኩባንያ"Finotdel" Oksana Kolesova. - አንዳንድ ጊዜ ሁለቱም ወገኖች - ሰራተኛው እና አሰሪው - ስምምነት ላይ ደርሰዋል, እና ሁሉም አወዛጋቢ ሁኔታዎች ያለምንም መዘዝ ይፈታሉ. አሠሪው በትርፍ ሰዓት ሥራ ውስጥ ሠራተኛን ለማሳተፍ ከፈለገ, ሁሉም ነገር ግልጽ እንዲሆን በህጉ መሰረት እርምጃ መውሰድ አለበት. በቀን ውስጥ ብዙ እረፍት የሚያደርጉ፣ ሙሉውን ስራ ለመጨረስ ጊዜ የሌላቸው ውጤታማ ያልሆኑ ሰራተኞች አሉ - ነገሮችን ለመጨረስ ምሽት ላይ ሊቆዩ ይችላሉ እና አሠሪው ለዚህ ክፍያ አይከፍልም ።

አንድ ሠራተኛ የትርፍ ሰዓት ሥራ ለመሥራት ሲገደድ, ነገር ግን ይህ አልተመዘገበም, እራሱን በአስቸጋሪ ሁኔታ ውስጥ ያገኘው እና በፍርድ ቤት ማረጋገጥ ለእሱ በጣም ከባድ ነው. በዛላይ ተመስርቶ የዳኝነት ልምምድ, ከዚያም አንዳንድ ጊዜ ሰዎች የምስክሮች ማስረጃዎችን ወይም የኤሌክትሮኒክስ ባጅ ስርዓቶችን በመጠቀም የትርፍ ሰዓትን እውነታ ማረጋገጥ ይችላሉ. ሰራተኛው እና አሰሪው ሁልጊዜ ማግኘት ይችላሉ። የጋራ ቋንቋ. እነዚህን ነጥቦች በጽሁፍ ለማዋቀር ጊዜ ባይኖረውም ኩባንያው የትርፍ ሰዓት ሥራን ማካካስ አለበት። እንደ ኦክሳና ኮሌሶቫ ገለጻ “አንድን ሰው የትርፍ ሰዓት ሥራ እንዲሠራ መደወል ይችላሉ ፣ ግን ይህ አስቀድሞ እና በይፋ መደረግ አለበት። አንድ ሰው ሥራ እንደዘለለ ማረጋገጥ ለአሰሪው አስቸጋሪ ነው። በኩባንያው ውስጥ, ሁሉንም ነገር በጊዜ ውስጥ እንዲያከናውኑ በማነሳሳት, በትርፍ ሰዓት ሥራ ላይ ሰራተኞችን ላለማሳተፍ እንሞክራለን. የስራ ጊዜ. እንደዚህ አይነት ሁኔታዎች ከተከሰቱ ሁሉንም ነገር በህጉ መሰረት እናዘጋጃለን-ከሰራተኛው የጽሁፍ ስምምነት እንወስዳለን, በአሰሪና ሰራተኛ ህግ መሰረት እንከፍላለን እና "ጥቁር" እቅዶችን አንፈቅድም.

ስምምነቱ ያነሳሳል።

የኒዮሊት ኩባንያ ዋና ዳይሬክተር ቭላድሚር ቫኒን “ብዙዎቹ ህዝቦቼ ስምምነት ላይ ስለሆኑ የራሳቸውን የሥራ መርሃ ግብር ያዘጋጃሉ” ብለዋል ። "እናም ጠንቅቀው ያውቃሉ፡ በሚሰሩበት መጠን ብዙ ገቢ ያገኛሉ።" አንድ ሠራተኛ ቅዳሜና እሁድ እንዲሠራ አሠሪውን የጽሑፍ ትዕዛዝ ከጠየቀ (እንደ ማስረጃ ከሆነ በፍርድ ቤት ሊጠቀምበት ይችላል) በዚህ ሥራ ለረጅም ጊዜ እንደማይቆይ መገመት እችላለሁ ።

ኩባንያው ትልቅ ከሆነ, ከዚያም የሠራተኛ እና የደመወዝ ክፍል አለው. እንዲሁም በብዙ ኢንተርፕራይዞች ፈረቃ ላይ አንድ ሰራተኛ ተቀምጦ የሰራተኞችን መምጣት እና መውጫ ጊዜ ያስተውላል ወይም እነሱ ራሳቸው ገብተዋል ። የኤሌክትሮኒክ ሥርዓትካርዱን በማንሸራተት. ሰራተኛው ከዘገየ በራሱ ፍቃድ እንደሰራ ሊነገረው ይችላል። እንደ ቭላድሚር ቫኒን ገለጻ አሠሪው ሆን ብሎ በነጻ እንዲሠራ ለማስገደድ ብዙም አይፈልግም። አሰሪው አንድ ተግባር አለው - ዕቃውን ወይም ፕሮጄክቱን በሰዓቱ ለማድረስ።

የትርፍ ሰዓት ሥራ መሥራት ካለበት ሰው መነሳሳት አለበት። ለሠራተኞች ለምሳሌ ለአንድ ዓመት ሙሉ በህመም እረፍት ላይ እንዳይወጡ ጉርሻ ወይም ጉርሻ የሚመድቡ የተለያዩ ፕሮግራሞች አሉ። ከፍተኛ ራስን መግዛት ካለ, ሰራተኛው የተወሰነ ጥረት ካደረገ, ይህ ደግሞ ደመወዙን ሊጎዳ ይችላል. እጩው "እና ትክክል ነው" በማለት ያረጋግጣል ሳይኮሎጂካል ሳይንሶች, የአስተዳደር እና ድርጅታዊ ልማት አማካሪ, የኒዝሂ ኖቭጎሮድ የአማካሪዎች ማህበር አባል ኤሌና ግሪጎሪቫ. - ይህ በመጀመሪያ ለቀጣሪው ጠቃሚ ነው, ስለዚህ ለሰራተኛ የአካል ብቃት መርሃ ግብር, መታሸት ወይም የሕመም እረፍት መክፈል ይችላል. "ከሁለቱም ከማህበራዊ እና ስነ-ልቦናዊ እይታ እና ከውጤታማ የአስተዳደር አቋም አንጻር እንዲህ ያሉ ድርጊቶች ለኩባንያው ጥቅም ብቻ ናቸው - ትርፋማነቱን ይጨምራሉ."

አንዳንድ ጊዜ አንድ ሰራተኛ ወደ የትርፍ ሰዓት ይተላለፋል, ግን አሁንም በቢሮ ውስጥ ሙሉ ጊዜ ይቆያል, እና ይህ አሰራር በቅርብ ጊዜ በአሠሪዎች ዘንድ በጣም ታዋቂ ሆኗል. ሰፊ አጠቃቀም. ይህ በአብዛኛው በደመወዝ ላይ ወጪዎችን በመቆጠብ ምክንያት እንደሆነ አይዋሽም, እውነታው ግን ይቀራል-ሰራተኛው እንደነዚህ ያሉትን ሰነዶች ይፈርማል ወይም በዘዴ ይስማማል. እንደ ኤሌና ግሪጎሪቫ ገለጻ ይህ የሁለቱም ወገኖች ስህተት ነው-አሠሪው የፋይናንስ አፈፃፀሙን ለማሻሻል ይፈልጋል, እና ሰራተኛው በጨዋታው ውሎች ይስማማል. የኋለኛው ወደ ፍርድ ቤት ሲሄድ, ትንሽ እንግዳ ይመስላል. እርግጥ ነው, እሱ የማግኘት መብት አለው, ነገር ግን ይህ ለእሱ ምን ያህል ተቀባይነት እንዳለው ሰነዶችን ሲፈርም ማሰብ ነበረበት. በህጎቹ መሰረት መስራት እና አደጋዎችን ላለመውሰድ ይሻላል - ከዚያም ህጉ ይጠብቅዎታል.

ከአቅም በላይ የሆኑ ክስተቶች በጣም ከተደጋገሙ፣ ይህ የአስተዳደር ጥያቄ ነው፣ በመፍቀድ መጥፎ ድርጅትየጉልበት ሥራ - ከዚያም የትርፍ ሰዓት መከፈል አለበት.

የሥራ ገበያው በጣም ትልቅ ይመስላል, ነገር ግን አንድ ሰው በሚሠራበት አካባቢ, ከአሁን በኋላ ያን ያህል ትልቅ አይደለም, እና የሰራተኛው እንቅስቃሴ ልዩ ልዩ ሊሆን ይችላል. ስለ አንድ ትንሽ ክልል ከተነጋገርን, ጋዜጠኞች ሁሉንም ጋዜጠኞች ያውቃሉ, የሥነ ልቦና ባለሙያዎች የሥነ ልቦና ባለሙያዎችን ያውቃሉ, ሻጮች ሻጮችን ያውቃሉ, እና በአንድ በኩል እውነተኛ ባለሙያዎችን በትክክል መቁጠር ይችላሉ. ስለዚህ, ባልደረቦች ስለ መባረር ወይም እርካታ ማጣት ምክንያቶችን መጠየቅ ሲጀምሩ እና ግለሰቡ ኩባንያው ሰራተኞቹን እንዴት እንደማያከብር ሲናገር ችግሮች ሊኖሩ ይችላሉ. "ከዚያም ወሬዎች በከተማው ውስጥ ይሰራጫሉ, ይህም የዚህን ቀጣሪ ምስል አሉታዊ ተጽእኖ ያሳድራል. ከሥነ ምግባራዊ እይታ እና ከ HR ብራንድ እይታ አንጻር ችግሮች ሊያጋጥሙት ይችላል "በማለት ኢሌና ግሪጎሪቫ አስተያየቶች. - ለምሳሌ, የዚህ ኩባንያ የቀድሞ ሰራተኛ ስለ እሱ እንዲናገር የሚጠየቅበት ወደ ቃለ መጠይቅ ይመጣል ያለፈ ሥራ. የተባረረበትን ምክንያት ሲጠየቅ “በተመሳሳይ ገንዘብ ሁለት ጊዜ ያህል መሥራት ስፈልግ ሌላ ቅድመ ሁኔታ ቀርቦልኝ ነበር፤ ግን አልተስማማሁም” በማለት ይመልሳል። እና አዲሱ ቀጣሪ ለሰራተኞች እንዲህ ዓይነቱን የሸማች አቀራረብ የማይቀበል ከሆነ ሰውዬው ተቀጥሮ ተቀጥሯል። ነገር ግን፣ አንዳንድ ጊዜ ተመሳሳይ አስተሳሰብ ያለው አመልካች በትርፍ ሰዓት ሥራ ላይ ያለማቋረጥ እሱን ለማሳተፍ በሚፈልገው አሰሪው ላይወደው ይችላል። ስለዚህ እዚህ ምንም መተንበይ አይቻልም።

ነፃ ጊዜ የተቀደሰ ነው!

በገበያው ውስጥ፣ ከሕጉ በተቃራኒ፣ ልማዱ አዳብሯል፣ ብዙ የሚቆጣጠረው “በነጋዴው ቃል” ነው። ይህ የስነ-ምግባር ፣ የስምምነት እና የእነዚህ ስምምነቶች አፈፃፀም ነው ፣ በዚህ መሠረት አሠሪው ሠራተኛውን በተወሰነ መንገድ ያነሳሳዋል ፣ እና በገንዘብ አይደለም (በእረፍት እና በተለያዩ ጉርሻዎችም ሊከናወን ይችላል)። ሆኖም ግን, አሠሪው ይህንን ስምምነት ከህጋዊ እይታ አንጻር በትክክል ማውጣቱ የተሻለ ነው, ይህም ሁለቱንም ወገኖች በፍርድ ቤት ከሚደረግ ስብሰባ ይጠብቃል. በማንኛውም ሁኔታ የሠራተኛ ሕግ አለ, እና ከአሠሪው የሚመጣ ማንኛውም ግፊት ህጋዊ ሂደቶችን ሊያስከትል ይችላል.

ኤሌና ግሪጎሪቫ "አንድ ነጥብ ግልጽ ማድረግ እፈልጋለሁ" ብላለች። - ብዙ አሠሪዎች አንድ ሠራተኛ ከሄደ በቀላሉ ሌላውን እንደሚያገኙ እና ሁሉም ነገር ጥሩ እንደሚሆን ያምናሉ. ይሁን እንጂ ይህ በጣም እውነት አይደለም. 50/50 ነው - ወይም የከፋ ወይም የተሻለ ይሆናል. በጣም አልፎ አልፎ አንድ ሁኔታ እንደነበረው ይቆያል. መጀመሪያ ላይ በእርግጠኝነት መጥፎ ይሆናል, ምክንያቱም አዲስ ሰው ለመላመድ የተወሰነ ጊዜ ይወስዳል. ከተሰናበተ ሰራተኛ የሚደርስ ኪሳራ እውነተኛ እንጂ መጫወቻ አይደለም፤ ጉዳቱ በጣም ከፍተኛ ነው። ምናልባት በኋላ ላይ ከመሠቃየት ይልቅ መሰጠት እና በአንድ ነገር ላይ መስማማት ይቀላል?

በዚህ ግጭት ውስጥ, ጠንከር ያለ ፓርቲ አሰሪው ነው, እና በእጆቹ ውስጥ አንድን ሰው ለማቆየት (በአዎንታዊ መልኩ) ላይ ተጽእኖ የሚያሳድሩ ሁሉም አስፈላጊ ዘዴዎች ናቸው. አንድ ሰራተኛ ከተቃወመ እና የተመደበለትን ስራ ለመስራት ካልፈለገ ወደ ትርፍ ሰዓት መጠቀሙ ወይም ወደ ሌላ ቦታ ማዛወር ተገቢ ነው. መሠረት ከሆነ ተጨባጭ ምክንያቶችስራው በጥብቅ ቀነ-ገደቦች ውስጥ መከናወን አለበት, ከዚያም ሰራተኛው ራሱ የትርፍ ሰዓት ለማድረግ ወይም ላለማድረግ ይወስናል. በተመሳሳይ ጊዜ, ሊያስከትል የሚችለውን ውጤት መረዳት አለበት. ነገር ግን ከጉልበት በላይ ከሆነ ፣ ይህ የአስተዳደር ጥያቄ ነው ፣ ይህም ለደካማ ሥራ አደረጃጀት ያስችላል - ከዚያ የትርፍ ሰዓት መከፈል አለበት። አሠሪው ችግሩን ከሠራተኛው እና ከስፔሻሊስቶች ጋር መፍታት አለበት ከዚያም በኋላ እነዚህን የትርፍ ሰዓት "ጥቁር ቀዳዳዎች" ማስተካከል አለባቸው.

አንዳንድ ጊዜ አንድ ሰው በተሰጠው ድርጅት ውስጥ መስራት ስለሚፈልግ እና በተሰጠ ደመወዝ በጣም የማይመች ኮንትራቶችን ይፈራረማል, ከዚያም ድካሙ እየጨመረ በሄደ ቁጥር የእርካታ ማጣት ደረጃም ይጨምራል. የሰራተኞች አስተዳደር ሊሰማው፣ ይህንን “የመስተላለፊያ ነጥብ” ተረድቶ ተግባራዊ ማድረግ አለበት። ተጨማሪ እንቅስቃሴዎችሰራተኛው ችግሩን ለመቋቋም እንዲችል በግማሽ መንገድ ይገናኙት: እረፍት ይስጡት ወይም በሌላ መንገድ ይረዱ - ብዙ አማራጮች አሉ. ዋናው ነገር አንድ ሰው ጥረቶቹ እንደሚስተዋሉ እና እሱን ለመርዳት እየሞከሩ እንደሆነ ይገነዘባል, ከዚያም ለድርጅቱ የበለጠ ታማኝ ይሆናል.

"በዚህ ሁኔታ ጥቂት ሰዎች ለመወሰን ያስባሉ ተመሳሳይ ጥያቄዎችበፍርድ ቤት” ስትል ኤሌና ግሪጎሪቫ ትስማማለች። - መልካም ፈቃድበአሰሪው በኩል አስፈላጊ ነው - ሰራተኞች ብዙውን ጊዜ ለእሱ በጣም አዎንታዊ ምላሽ ይሰጣሉ. ለትርፍ ሰአታት የሁለቱም ወገኖች ሃላፊነት መዘንጋት የለብንም. ለምሳሌ, በአምቡላንስ ውስጥ መሥራት በጣም አስቸጋሪ የሥራ መርሃ ግብርን ያካትታል, ነገር ግን ሰዎች ኃላፊነታቸውን ይገነዘባሉ እና ሁሉንም ችግሮች ያውቃሉ - ይህ የንቃተ ህሊና ውሳኔያቸው ነው. በጣም የሚያስደንቀው ግን በኋላ ላይ እንዲህ ዓይነቱን አገዛዝ መተው በጣም አስቸጋሪ ሆኖባቸዋል. "

ዋናው ነገር ታማኝነት እና ግልጽነት ነው

በሐሳብ ደረጃ፣ የኩባንያው የአሠራር መርሆች ከሠራተኞች ጋር በመግባባት ቅንነት እና ግልጽነት መሆን አለባቸው።

አሠሪው ለትርፍ ሰዓት የሚከፍል ከሆነ ሰራተኞቹ ለመቆየት እና ነገሮችን ለመጨረስ የበለጠ እድል ይኖራቸዋል. የማይከፍል ከሆነ ሰራተኞቹ ኩባንያውን “በፍፁም ልባቸው” አይያዙም - ከሚከተለው ውጤት ጋር።

የትርፍ ሰዓት ዝግጅት የታቀደ ከሆነ (ጥገና ፣ ክምችት ፣ ኦዲት) ፣ ኩባንያው አስቀድሞ ትእዛዝ ይሰጣል ፣ እና ሰራተኞቹ ይፈርማሉ ፣ እና እነሱ ራሳቸው የሚሠሩትን ደመወዝ ይመርጣሉ - ለተጨማሪ እረፍት ፣ ወይም ለተጨማሪ ክፍያ - ሁሉም በ ውስጥ በሠራተኛ ሕግ ኮድ መሠረት. ይሁን እንጂ በ "ወቅት" ወቅት በተለይም በንግድ ኩባንያዎች ውስጥ ሁኔታዎች የተለያዩ ናቸው. ለምሳሌ፣ አጓዡ ሾፌር ዘግይቶ ነበር፡ በትራፊክ መጨናነቅ ውስጥ ቆሞ ከአንድ ሰአት በኋላ ደረሰ። በዚህ ምክንያት የሸቀጦች ጭነት ከአንድ ሰዓት በኋላ ይከሰታል, እና ሰነዱ በአንድ ሰዓት ተኩል ጊዜ ውስጥ ለደንበኛው ይደርሳል. እና ኩባንያዎች እጅግ በጣም ደንበኛ-ተኮር ለመሆን ስለሚሞክሩ (ከሁሉም በኋላ, ገንዘባቸው ነው), ሰዎች አንዳንድ ጊዜ መዘግየት እና ሁኔታውን ማስተካከል አለባቸው. በማንኛውም ሁኔታ የትርፍ ሰዓት ሥራ አቀራረብ በእርግጠኝነት በአሠሪው ታማኝነት ላይ የተመሰረተ ነው. ለትርፍ ሰዓት የሚከፍል ከሆነ ሰራተኞቹ ለመቆየት እና ነገሮችን ለመጨረስ የበለጠ እድል ይኖራቸዋል. የማይከፍል ከሆነ ሰራተኞቹ ኩባንያውን “በፍፁም ልባቸው” አይያዙም - ከሚከተለው ውጤት ጋር።

በራሴ ፈቃድ ቆየሁ

ሰራተኛው በራሱ ፍቃድ ስራ ላይ ሲረፍድ የትርፍ ሰአትን መገምገም የበለጠ ከባድ ነው። ምናልባትም በአለቆቹ የቃል ትእዛዝ ተመርቷል, ነገር ግን ይህንን መፈለግ አይቻልም. በአሰሪው እና በሰራተኛው መካከል ያለው ግንኙነት ታማኝነት እና ግልጽነት ብቻ ከትርፍ ሰዓት ሥራ ጋር የተያያዙ ችግሮችን ለማቃለል ይረዳል. የዩኒሊን ኩባንያ የሰው ኃይል ዳይሬክተር የሆኑት ጋሊና ፖጎዲና “በእኛ ኩባንያ ውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራ ማንኛውም እውነታ በትዕዛዝ ይዘጋጃል” ብለዋል ። - የሰራተኛው ፈቃድ እና ፊርማ ያስፈልጋል. ሁሉም ነገር በሪፖርት ካርዱ ላይ ተጽፏል, እና በእርግጥ, ይከፈላል. ሰራተኞቻቸውን ብዙ ጊዜ እንዲያርፉ መጠየቅ ትችላላችሁ፣ ነገር ግን ይህ እንደማይከፈል ሲረዱ መታዘዝ ምንም ፋይዳ አይኖራቸውም። እንዲህ ዓይነቱ ግንኙነት ያበቃል ወይም በሠራተኛው ላይ ከፍተኛ እርካታ ያስከትላል. ሰራተኞች ከደረጃ ዝቅ ይላሉ ተመሳሳይ አመለካከት, እና ኩባንያው ከነሱ በጣም ጠቃሚ የሆኑትን ሊያጣ ይችላል.

በጦርነት መንገድ እንሂድ?

የ ETS ቡድን የሰራተኞች አስተዳደር እና የውጭ ግንኙነት ዳይሬክተር ፣ የቢዝነስ አሰልጣኝ እና አሰልጣኝ የሆኑት ኤሌና ኮክነንኮ “ቀጣሪዎች ብዙውን ጊዜ የትርፍ ሰዓት ሥራን እንደ እርግጥ ነው ብለው በማመን እንዲህ ዓይነት ፍላጎት ስላለ ሠራተኛው መመሪያዎችን መከተል አለበት ብለው ያምናሉ። - በተመሳሳይ ጊዜ, በጣም በራስ የመተማመን እና ከፍተኛ ተቃውሞዎች በቂ ያልሆነ ምላሽ, የመባረር ማስፈራሪያዎችን ጨምሮ. ብዙውን ጊዜ የሰራተኛውን ቁጣ ለመመለስ እንዲህ ይላሉ: - "ደሞዝ አለህ, ይህ ይበቃሃል, እና ጊዜ ከሌለህ, የትርፍ ሰዓት ለማድረግ ደግ ሁን." ጥቂት ሰዎች የትርፍ ሰዓት ክፍያ መክፈል ይፈልጋሉ።

ጉዳዩ ወደ ፍርድ ቤት ከሄደ እና ሰራተኛው ካሸነፈ ወዲያውኑ ከኩባንያው መልቀቅ አለበት. ኤሌና ኮክነንኮ “የሪፖርት ማቅረቢያው ጊዜ ሲዘጋ እና ሰራተኞቻቸው ለረጅም ጊዜ በሥራ ላይ ሲቆዩ ፣ ግን የሚከፈላቸው (እና ሁልጊዜም አይደለም) ቅዳሜና እሁድ ብቻ ነበር” ስትል ተናግራለች። ውስጥ ትልቅ ኩባንያ, እኔ እሰራበት ነበር, የጊዜ መከታተያ ዘዴ ተቋቋመ: ወደ ሥራ የምንሄደው ካርዶችን በመጠቀም ነው, ስለዚህ አስፈላጊ ከሆነ, ትክክል መሆናችንን እናረጋግጣለን እና ለትርፍ ሰዓት ካሳ እንጠይቃለን. አስተዳዳሪዎች ብዙውን ጊዜ የእረፍት ጊዜ ይሰጣሉ, ነገር ግን ሰራተኞች በአብዛኛው ገንዘብን ይመርጣሉ. ያም ማለት በእኛ ሁኔታ ስምምነት ላይ ለመድረስ እድሉ ነበር. ነገር ግን፣ ለምሳሌ፣ በሪፖርቱ ጊዜ ውስጥ የሂሳብ ባለሙያዎች ለትርፍ ሰዓት ተጨማሪ ክፍያ ሲከፈላቸው በቀድሞ የሥራ ቦታቸው ስለነበሩ ጉዳዮች አላውቅም።

አንድ ሰው ወደ ፍርድ ቤት ለመሄድ ከወሰነ, ይህንን መረዳት አለበት ግልጽ ግጭትበጦርነቱ ላይ እንዳለ። ፍርድ ቤቱ ከሠራተኛው ጎን ሆኖ ቢገኝም, አሁንም መፈለግ አለበት አዲስ ስራ.

አንድ ሰው ከዚህ ችግር ጋር ወደ ፍርድ ቤት ለመሄድ ከወሰነ, ይህ ግልጽ ግጭት መሆኑን, በጦርነት መንገድ ላይ መሆኑን መረዳት አለበት. ፍርድ ቤቱ ከሠራተኛው ጎን ቢቆምም, አሁንም አዲስ ሥራ መፈለግ አለበት, እና አቅም ቀጣሪደስተኛ ነኝ, ምንም እንኳን ባለሙያ ቢሆንም, በሙግት ልምድ ያለው, ሌላ ጥያቄ. "ስለ ጀማሪ ስፔሻሊስቶች እንኳን አልናገርም። በቃለ መጠይቅ ወቅት እነዚህን ነጥቦች ሁልጊዜ እፈልጋለሁ. አንድ ሰው በቀድሞው የሥራ ቦታው ላይ ስለ ግጭቱ በቀጥታ ከተናገረ, እምቢታለሁ. ስለዚህ የራሳችሁን መደምደሚያ ውሰዱ ”ሲል ኤሌና ኮክነንኮ በሐቀኝነት ዘግቧል።

የሥራው ሁኔታ በተግባሮች የታዘዘ ነው።

"ዩ የአስተዳደር ቡድንድርጅታችን መደበኛ ያልሆነ የስራ ሰዓት አለው - እነሱ በማህበራዊ ጉዳዮች ተጠያቂ ናቸው ፣ እና ሁሉም የኩባንያው ዋና አስተዳዳሪዎች ስለዚህ ጉዳይ ማስጠንቀቂያ ተሰጥቷቸዋል ፣ "ቴክኒካ በነጭ" እና "ስፌት ዓለም" የኩባንያዎች የሰው ኃይል ዳይሬክተር ሊዩቦቭ ኦሲፖቫ ተናግረዋል ። - የሥራው ሁነታ በተግባሮቹ የታዘዘ ነው. ዋናው ነገር አንድ ሰው ተግባራቱን ያጠናቅቃል, እና በስራ ላይ ምን ያህል ጊዜ እንደሚያጠፋ አይደለም. የቢሮ ሰራተኞችን በተመለከተ፣ የትርፍ ሰዓት ሂሳብን በተመለከተ ጥያቄ ኖሮን አናውቅም፣ ነገር ግን ከመደብሮች፣ መጋዘኖች እና ሾፌሮች ጋር በተያያዘ፣ ጉዳዩን ለመፍታት ተለዋዋጭ ለመሆን እንሞክራለን፣ አብዛኛውን ጊዜ ተጨማሪ የእረፍት ጊዜ በመስጠት።

በብዙ ኩባንያዎች ውስጥ ያለው ሥራ የተዋቀረው አንዳንድ ጊዜ በጣም ብዙ ሥራ ሲኖር ወይም በተቃራኒው የእረፍት ጊዜ አለ. አነስተኛ ስራ በሚኖርበት ጊዜ አንዳንዶች ሰራተኞቻቸውን ከፊል የስራ ቀን ነፃ በማድረግ የትርፍ ሰዓታቸውን ማካካሻ ያደርጋሉ። በአንድ በኩል, ኩባንያው ሰራተኛው ምርጡን እንዲሰጥ ያስፈልገዋል, ነገር ግን በተመሳሳይ ጊዜ, አስተዳደሩ በአካል እና በስሜታዊነት የደከመ ሰው ጥሩ ውጤት ሊሰጥ እንደማይችል ይገነዘባል. እነሱ እንደሚሉት, በደንብ የሚያርፉ በደንብ ይሠራሉ.

አንድ ሰው በትርፍ ሰዓቱ በተለይ ለዕረፍት ከቆየ ፣በሠራተኛ ሕግ መሠረት በመጀመሪያ ትእዛዝ መሰጠት አለበት ፣ይህም አሠሪው ሠራተኛውን ከመደበኛው በላይ እንዲሠራ የሚያስገድድ መሆኑን እንዲሁም የካሳ ክፍያ (ድርብ ክፍያ) ወይም የእረፍት ጊዜ). ትዕዛዝ የለም - ሥራ የለም. ሊዩቦቭ ኦሲፖቫ “ልዩ ምዝግብ ማስታወሻ መያዝ አለበት፡ በዓመቱ ውስጥ ከ120 በላይ የትርፍ ሰዓት ሰዓት ሊኖር አይችልም” በማለት ተናግሯል። - በሠራተኞች በራሱ የተነደፈ የመንገዶች ክፍያዎችተቀባይነት አላገኘም። ጉዳዩ ወደ ፍርድ ቤት ከሄደ, ትንሽ ማስረጃዎች ይኖራሉ, ነገር ግን የማይካድ የስራ እንቅስቃሴ የሰነድ ማስረጃዎች: ትዕዛዞች, ምዝግቦች ሰራተኛው ለቆ ወደ ሥራ የሄደበትን ጊዜ የሚያመለክት ነው. በአሰሪና ሰራተኛ ህግ ውስጥ ቀጣሪው ከሰራተኛው ይልቅ ሰበብ ለማቅረብ ይገደዳል።

የሥነ ልቦና ባለሙያ እና የንግድ ሥራ አማካሪ ስቬትላና ቡልጋኮቫ "ለራስህ ካልተንከባከብክ ማንም አይፈልግም" ብለዋል. - ስለዚህ ሠራተኛው ሥራ አስኪያጁን በጽሑፍ ወደ ሥራ መመለሱን መደበኛ እንዲሆን ማስገደድ አለበት ከትምህርት ሰዓት በኋላ. አሠሪው ሊያባርረው ከፈለገ, ይህን የሚያደርገው በየትኛው ጽሑፍ ስር እንደሆነ ይጠይቁ. በራስህ ፈቃድ? ሕገወጥ ነው። መንቀጥቀጥ ከጀመረ (ከሥራ ባልደረቦች እና ከአስተዳደር ግፊት) ፣ ከዚያ መረዳት አለብዎት-የአመራርን ጫና በንቃት እንደተቃወሙ ችግሮች መጀመራቸው የማይቀር ነው እና ሌላ ሥራ መፈለግ አለብዎት። ምንም እንኳን በእኔ ልምድ ፣ ከመደበኛ ትምህርት ውጭ ሥራበጥቂቱ ጉዳዮች በአለቃው መመሪያ ላይ ይከሰታል ፣ ብዙ ጊዜ - በሠራተኛው ራሱ ጥያቄ “ብዙ የምሠራው ነገር አለኝ! ዘግይቶ መቆየት አለብኝ። ወይም ኩባንያው አዲስ ሰራተኛን “ለረዥም ጊዜ መቆየት የተለመደ ነው፣ ከምሽቱ ሰባት ሰዓት ላይ መውጣት የተለመደ አይደለም” ይለዋል። በዚህ ሁኔታ፣ ግልጽ የሆነ ምክንያታዊ አቋም መውሰድ ተገቢ ነው፡- “ባልደረቦች፣ የእኔ የግል ጊዜበፕሮፌሽናል እና በግሌ እንዳዳብር የታሰበ - ፕሮግራም የተያዘለት ዝግጅት አለኝ፣ ሄጄ ነበር። የስራ ቀኔን ውጤታማ በሆነ መንገድ አደራጅቻለሁ እና ሁሉንም ነገር በመደበኛው ጊዜ ለማከናወን ችያለሁ ። እና ለአንድ ወር ያህል ስለእርስዎ ምንም ቅሬታዎች ከሌሉ ፣ ቡድኑ በሙሉ እርስዎን ይከተላል ። እኔ ራሴ በሥራ ላይ የመቆየት አድናቂ አይደለሁም ። አስፈላጊ ከሆነ ቅዳሜ እመጣለሁ ግን መደበኛ አይደለም እብድ ሰው አይደለሁም: አለኝ የግል ሕይወት, ፍላጎቶች. እና ስራን ቀደም ብዬ ከለቀቅኩ ነገ ብዙ ለመስራት ጊዜ ይኖረኛል።

እንደ ልምምድ እንደሚያሳየው ይህ አካሄድ በጣም ትክክለኛ እንደሆነ ተደርጎ ሊወሰድ ይገባል, ምክንያቱም በሁሉም መስክ ደስተኛ እና የተሟላ ሰው ብቻ (የግልን ጨምሮ) ውጤታማ ሰራተኛ እና እንዴት መገንባት እንዳለበት ያውቃል. እርስ በርስ የሚስማሙ ግንኙነቶችከሥራ ባልደረቦች እና ከአለቆች ጋር.

ይህ የሙከራ ጊዜ ወደ ማብቂያው እየመጣ ነው, እና ሰራተኛው በአዲስ ቦታ ለመስራት ፍላጎት አይሰማውም: በቡድኑ ውስጥ ያሉ ግንኙነቶች አልዳበሩም, ሁሉም ሰው ኃላፊነቱን አይወድም, የአመራር ዘይቤ አጥጋቢ አይደለም, ወዘተ. የበለጠ መዋጋት ጠቃሚ ነው ወይንስ ጊዜን ላለማባከን እና ወዲያውኑ አዲስ ፍለጋ መጀመር ይሻላል?

ልተወው ወይስ ልቆይ?

አንዳንድ ጊዜ አንድ ሰራተኛ የመላመድ ጊዜውን ማብቃቱን እንኳን አያስተውልም, እሱ በጣም ምቹ ነው አዲስ ድርጅት. በሌላ መንገድ ደግሞ ይከሰታል: ሶስት ወራት አልፈዋል, ነገር ግን ሥራ ተካሂዷል የሚለው ስሜት ገና አልደረሰም. በአንድ በኩል፣ አሁን ለዚህ ኩባንያ መሥራት ካልፈለጉ፣ ምናልባት በኋላ ላይ ላይፈልጉ ይችላሉ። በሌላ በኩል ወደ ሥራ አጥነት ሁኔታ ለመመለስ ማንም ሰው ደስተኛ ሊሆን አይችልም.

ለቀጣሪው, እንዲሁም ለሠራተኛው, ግንኙነቱ መቋረጥ ነው በዚህ ደረጃየማይፈለግ. በእርግጥ, ለረጅም ጊዜ ትብብር (እንደ አለመታደል ሆኖ, ሌሎችም አሉ) አንድ ኩባንያ ለሦስት ወራት ያህል ከሠራው ልዩ ባለሙያተኛ ጋር ለመለያየት ምንም ፍላጎት የለውም. ጊዜ እና ገንዘብ ለአንድ ሰው መላመድ እና ማሰልጠኛ ውለዋል ፣ እሱ ሙሉ በሙሉ ተከፍሏል። ደሞዝ(በህግ በትክክል መሆን ያለበት ይህ ነው) ነገር ግን ምንም መመለስ አልነበረም። አዲሱ መጤ ኢንቨስትመንቱን ለማካካስ ለመጀመር በበቂ ሁኔታ እንደተዘጋጀ ፣ አጠቃላይ ሂደቱን መድገም እንደሚያስፈልግ እና ስራው ያለማቋረጥ መቆሙን ይቀጥላል - በውጤቱም ፣ ተከታታይ ኪሳራዎች።

ውሳኔ ከማድረግዎ በፊት ጥቅሞቹን እና ጉዳቶቹን ማመዛዘን እና እንዲሁም ለወደፊቱ ተመሳሳይ ችግርን እንዴት መከላከል እንደሚችሉ መረዳት ያስፈልግዎታል።

ከቦታው ውጪ

ምናልባት አንድ አመልካች ኩባንያውን ለቆ እንዲወጣ በእርግጠኝነት የምንመክረው አንድ ሁኔታ ብቻ ነው-ሥራው እስከ ደረጃው እንዳልሆነ ሲሰማው - መጠኑ በጣም ትልቅ ነው ወይም ውስብስብ ተግባራት፣ እና ምንም የመሻሻል ተስፋዎች አይጠበቁም። በዚህ ሁኔታ, በሙከራ ደረጃ ላይ ያለውን ቦታ አለመቀበል ለራስዎ የበለጠ አስተማማኝ ነው. ይሁን እንጂ ይህ ምንም ቅሬታ አያመጣም?

የኢኮሎጂካል ኩባንያ LLC የ HR ሥራ አስኪያጅ ኤሌና ዛጉርስካያ የባለሙያዎች ማኅበር አባል ፣ “በሠራተኛ ሕግ መሠረት አንድ ሠራተኛ የሙከራ ጊዜውን ሳያጠናቅቅ በሱ የሥራ ስምሪት ውል የማቋረጥ መብት አለው ። ከሶስት ቀናት በፊት ለቀጣሪው በጽሁፍ በማሳወቅ የራሱን ጥያቄ . ስለዚህ የይገባኛል ጥያቄዎችን ወይም ቅጣቶችን መፍራት አያስፈልግም - ለተሰራበት ጊዜ ሙሉ ክፍያ መቀበል አለብዎት።

አንድ ነገር ግልጽ ካልሆነ ይጠይቁ: ጀማሪ በሚሆኑበት ጊዜ, ማንኛውም ጥያቄዎች ተገቢ ናቸው, ነገር ግን በሄዱ መጠን, አለማወቅዎን ለማሳየት የበለጠ ከባድ ይሆናል.

ለወደፊቱ እንደዚህ አይነት ችግሮችን ለማስወገድ አሠሪውን ስለ ሙያዊ ባህሪያትዎ ማሳሳት ምንም ፋይዳ እንደሌለው ማስታወስ አስፈላጊ ነው. በማንኛውም ወጪ ቃለ መጠይቅ ለማለፍ ያደረጉት ሙከራ የተሳካ ቢሆንም እና ግብዣ ቢደርሰዎትም የሙከራ ጊዜው ትክክለኛውን የሁኔታዎች ሁኔታ ያሳያል።

ስርዓቱን አትውደድ

ሁላችንም በተወሰነ ስርዓተ-ጥለት መሰረት መስራት ለምደናል፣ እና እሱን መቀየር ብዙውን ጊዜ ምቾት ማጣት ያስከትላል። ወደ አዲስ ሥራ በመጣን ቁጥር ይሰማናል። ይሁን እንጂ በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች ይህ ሁኔታ ለረጅም ጊዜ አይቆይም, እና ብዙም ሳይቆይ አዲስ ትዕዛዝለመረዳት የሚቻል እና የተለመደ ይሆናል. እንደዚያም ይከሰታል ጊዜ እየሮጠ ነው, እና አለመቀበል ብቻ ይጨምራል. ከዚያ የሚያበሳጩ ምክንያቶችን ለማግኘት መሞከር ያስፈልግዎታል ፣ በትክክል በስራ ስርዓቱ ውስጥ ለእርስዎ የማይስማማውን ይወስኑ።

ኤሌና ዛጉርስካያ ሁሉንም ዝርዝሮች በደንብ ለማብራራት ይመክራል: - “በመጀመሪያ ፣ ያለዎትን የኃላፊነት መጠን ግልፅ ይወቁ ። ተዋረዳዊ ስርዓት, የስራ ቀን ርዝመት, እረፍቶች, ምሳዎች, ወዘተ. በመቀጠል, በክፍልዎ ውስጥ ሌላ ማን እንደሚሰራ, ምን አይነት ተግባራትን እንደሚያከናውኑ, የእያንዳንዱ ሰራተኛ ሁኔታ ምን እንደሆነ ለማስታወስ ይሞክሩ. ይህ ሁሉ በቡድን ውስጥ እንዴት ጠባይ እንዳለዎት ግንዛቤ ይሰጥዎታል.

አንድ ነገር ግልጽ ካልሆነ ይጠይቁ: ጀማሪ በሚሆኑበት ጊዜ, ማንኛውም ጥያቄዎች ተገቢ ናቸው, ነገር ግን በሄዱ መጠን, አለማወቅዎን ለማሳየት የበለጠ ከባድ ይሆናል.

በተጨማሪም፣ የሥራ ኃላፊነቶችዎን እና የሥራ አፈጻጸምዎን የሚገመግሙበት መመዘኛዎች ግልጽ የሆነ ማብራሪያ እንዲሰጡዎት የቅርብ ተቆጣጣሪዎን እንዲጠይቁ እመክራለሁ። ይህንን ሁሉ በማወቅ, አስፈላጊ ከሆነ የራስዎን እንቅስቃሴዎች ማስተካከል ይችላሉ.

አሁንም የሆነ ነገር ካልወደዱ, ይህ ውድቅ ምን ያህል ጠንካራ እንደሆነ እና ምን ላይ የተመሰረተ እንደሆነ ለማወቅ ይሞክሩ: ለእርስዎ ያልተለመደ ነው. አዲስ ዘይቤመሥራት ወይም በውስጡ መሠረታዊ ጉድለቶችን ታያለህ? በዚህ መረጃ ላይ በመመስረት የመጨረሻ ውሳኔዎን ይወስኑ።

ቪክቶር ዲ.፣ የቢዝነስ አሰልጣኝ፡- “ከቀድሞ ስራዬ ወደ ኩባንያው ልናገር ወደምፈልገው ድርጅት ተማርኩ። ብዙ ጊዜ ቅናሾችን አቀረቡልኝ፣ ጥሩ ክፍያ ቃል ገቡልኝ፣ ወዘተ. በመጨረሻ ተስማማሁ። ለእኔ ፍላጎት ያለው ምክንያት ትንሽ ስለሰራሁ ነው። ውጤታማ ፕሮግራም, እነሱም ተግባራዊ ለማድረግ ይፈልጉ ነበር. ግን ስራዬን እንደጀመርኩ ከስራ ባልደረቦቼም ሆነ ከአመራሩ የሚገርም ተቃውሞ ገጠመኝ። ሆን ብለው ስህተት የሰሩ ያህል ነው ያስጠነቅቃቸው። ልምዴን ለመጠቀም የተቀጠርኩ መስሎኝ ነበር፣ ግን በአንድ ድምፅ ችላ ተብዬ ነበር። በግልጽ ለማየት እንደሚቻለው, በራሳቸው "ሁሉንም እብጠቶች መሙላት" ያስፈልጋቸዋል. የተጨማሪ ጊዜ ቆይታዬ ፍፁም ጥቅም ስለሌለው የሙከራ ጊዜውን እስኪጨርስ ሳልጠብቅ መውጣት ነበረብኝ።

ከእንደዚህ አይነት ችግሮች መድን በጣም ከባድ ነው - ሁሉም የሚሰሩበት የስርዓቱ ውስብስብ ነገሮች ከውስጥ ብቻ ሊታዩ ይችላሉ. ስለዚህ, ሥርዓትን እና ግልጽ የሆነ መዋቅርን ለሚወዱ, ገና ያልተጠናቀቁ ደንቦች ገና ያልተሟሉ አዳዲስ ፕሮጀክቶች የተወሰነ አደጋ ያስከትላሉ. አነስተኛ ቁጥር ያላቸው ሠራተኞች ያሏቸው ትናንሽ፣ በቤተሰብ የሚተዳደሩ ኩባንያዎች ሕልም ለሚመኙት አይስማሙም። የሙያ መነሳትወዘተ.

ከማያውቋቸው ሰዎች መካከል

ብዙውን ጊዜ አንድ ሠራተኛ አዲስ ቦታ የሚተውበት ምክንያት ከሠራተኞች ጋር ግጭት ነው. ሙያዊ ግንኙነቶች በጣም ስስ ጉዳይ ናቸው፡- አንዳንድ ጊዜ ከውጪ በቡድኑ ውስጥ ሰላም እና ስምምነት የሚነግስ ይመስላል ነገርግን ከውስጥ ብቻ የሼክስፒርን ምኞቶች ከአጠቃላይ በጎ ፈቃድ ጭንብል ጀርባ ምን እየፈላ እንደሆነ መረዳት ይቻላል። በተቃራኒው, ከባቢ አየር ወዳጃዊ ሲሆን, ይህ ሁልጊዜ ለውጭ ተመልካች አይታይም. እውነተኛ ፊትቡድኑ በሙከራ ጊዜ ውስጥ ይከፈታል ።

ሥርዓትን እና ግልጽ የሆነ መዋቅርን ለሚወዱ, ገና ያልተጠናቀቁ ደንቦች ገና ያልተሟሉ አዳዲስ ፕሮጀክቶች የተወሰነ አደጋ ያስከትላሉ.

በዩፒ ቡድን ቅጥር ድርጅት ከፍተኛ የቅጥር አማካሪ የሆኑት ዣና ቡኒሞቪች ለአዲስ መጤዎች እንዲህ ሲሉ ይመክራል፡- “ይህ ጊዜ በአዲስ ኩባንያ ውስጥ መሥራት የጀመረ ማንኛውም ሰው በሕይወቱ ውስጥ አስቸጋሪ ጊዜ ነው። በእጥፍ አስቸጋሪ ነው, ምክንያቱም በሶስት ወራት ውስጥ እራስዎን በንግድ ስራ ማረጋገጥ ብቻ ሳይሆን ቡድኑን መቀላቀል አለብዎት. በቂ ስልጣን እስካልተገኘዎት ድረስ, ለማቋቋም መሞከር አያስፈልግም የራሱ ደንቦችጨዋታዎች; ቡድኑን ለመተዋወቅ፣ ስለ ኩባንያው የተለያዩ ህጎች እና ወጎች መረጃ በማግኘት፣ አዲሱን የኮርፖሬት ባህል ለመረዳት እና በመቀበል ላይ ሁሉንም ጉልበት ቢያተኩር ይሻላል።

የጉዞ ኩባንያ ሥራ አስኪያጅ ላሪሳ ዲ: “በሙከራ ጊዜዬ አንድ ትልቅ ክስተት በእኔ ላይ ደረሰ። አንድ ደንበኛ ወደ እኔ መጣ, ስለ ምርጫው ነገረኝ, ለእሱ ጉዞ መርጫለሁ, ሰነዶቹን ሞላሁ, ክፍያ ወስጄ ለአለቃው ሪፖርት ለማድረግ ሄድኩኝ. ከእሱ፣ ከማመስገን ይልቅ፣ ተግሳፅ ተቀበለች፡ ለምን ባለጉዳይዋን ከባልደረባዋ አራቀችው? በዛው ልክ ከአለቃው ጀርባ ቆማ በድል አድራጊነት መታኝ። ይሁን እንጂ ደንበኛው ቀድሞውኑ ወደዚህ ኩባንያ እንደነበረ አልነገረኝም! አንድ ሰራተኛ፣ ጎብኚዋን ካወቀች፣ ለማኔጅመንቱ ቅሬታ ከማቅረብ ይልቅ ስለ ጉዳዩ መጀመሪያ ልትነግረኝ ትችል ነበር። እና አለቃው ዝርዝሩን ሳያውቅ ወዲያውኑ መጮህ አልነበረበትም. ከራሴ ልምድ በመነሳት ብዙ ቱሪስቶች ወደ አንድ ኩባንያ ለሁለተኛ ጊዜ ሲመጡ ወደ አዲሱ ሥራ አስኪያጅ ለመድረስ እዚህ እንደነበሩ እንደማይናገሩ አውቃለሁ. ምናልባት ቀዳሚውን አልወደዱትም ወይም ሌላኛው ተጨማሪ መረጃ እንዳለው ተስፋ ያደርጋሉ, ትልቅ ቅናሽ ሊሰጡ ይችላሉ, ወዘተ. የስራ ባልደረባዬም ሆነ አለቃው ይህንን በደንብ ያውቃሉ ብዬ አስባለሁ. ነገር ግን በኩባንያው ውስጥ ጉዳዮችን ያለ ውግዘት ለመፍታት ፣ ሥራ አስኪያጁን ሳያካትት መፍታት የተለመደ ካልሆነ ወዲያውኑ መተው ይሻላል። በእውነቱ እኔ ያደረኩት ያ ነው”

አዲስ ቡድን ውስጥ ግንኙነቶችን በቁም ነገር እና በጥንቃቄ ከመጀመሪያው ጀምሮ መቅረብ ይሻላል, ደስ የማይል ጊዜዎችን በማረም. ከሞከሩ ፣ ግን ይህ ቢሆንም ፣ የግንኙነት ግንኙነት መመስረት ተስኖዎታል ፣ ወይም በእውነቱ በቡድን ውስጥ ያለውን የግንኙነት መርህ አይወዱም ፣ ምናልባት እዚህ ያለው ስርዓት ለእርስዎ ተስማሚ ላይሆን ይችላል።

ኤሌና ዛጉርስካያ “ከሥራ ባልደረቦችህ አንዱ አሉታዊ ስሜት ከተሰማህ ከዚህ ሰው ጋር ምን ያህል ጊዜ መገናኘት እንዳለብህ ፣ ምን ያህል በእሱ ላይ እንደምትተማመን ፣ በቡድኑ ውስጥ ያለው አቋም ምን እንደሆነ እና እንዴት እንደሆነ መረዳት አለብህ” በማለት ተናግራለች። ከሌሎች ጋር ይገናኛል. አንዳንድ ጊዜ, ለአንድ ሰው አቀራረብ ማግኘት ካልቻሉ, የጥላቻ አመለካከትን ችላ ማለት ይችላሉ, ነገር ግን ይህን ለማድረግ በጣም ከባድ ነው. ለምሳሌ፣ ሀላፊነቶን ለመወጣት በዚያ ሰው ስራ ላይ መታመን ሲያስፈልግ ያ ሰው ሆን ብሎ ወይም ሆን ብሎ የፈፀመው ስህተት እርስዎን ሊነካ ይችላል።

ሁኔታው ብዙ ሰራተኞች ወይም እንዲያውም የበለጠ ውጥረት ይሆናል አብዛኛውቡድን. ይህ በእውነቱ ለስሜታዊ ትግል ብዙ ጥረት ሊጠይቅ ይችላል እና እንዴት እንደሚያበቃ አይታወቅም። በውጤቱም ከሥራ፣ ከጭንቀት፣ ከስህተቶች፣ ወዘተ እርካታን መቀበል አለመቻል በዚህ ሁኔታ ውስጥ ስለ ትብብር መቀጠል ሳይሆን የበለጠ ወዳጃዊ መንፈስ ያለበትን ቦታ መፈለግ ማሰብ ተገቢ ነው።

ከሥራ አስኪያጁ ጋር አልተግባቡም።

የሥልጣን ተዋረድ ሦስት ዋና ዋና እቅዶች እንዳሉ ይታወቃል፡- አምባገነናዊ፣ ዴሞክራሲያዊ እና አናርኪያዊ። ይሁን እንጂ እነዚህ ዋና ዋናዎቹ ብቻ ናቸው, ከነሱ በተጨማሪ, በዋነኛነት ላይ የተመሰረቱ ብዙ አማራጮች ሊኖሩ ይችላሉ የግል ባህሪያትአለቃ የአስተዳዳሪው የአስተዳደር እቅድ ለእርስዎ የማይስማማ ከሆነ, ተጨማሪ ግንኙነቶችን ለመገንባት አስቸጋሪ ይሆናል.

የሎጂስቲክስ ክፍል ሠራተኛ የሆነችው አሌክሳንድራ ፒ. እንዲህ ብላለች:- “የሙከራ ጊዜዬን በአዲስ ኩባንያ ውስጥ ስጀምር ሁኔታው ​​አጣዳፊ ስለነበር ብዙ ሠራተኞች ለዕረፍት ስለሄዱ በፍጥነት ወደ ሥራ መመለስ ነበረብኝ። ያለ ማጋነን ፣ እኔን በማይመለከተኝ ቦታ እንኳን ትልቅ ስራ ሰራሁ - ሁል ጊዜ እጄ ላይ ነበርኩ። አንድ ሳምንት አለፈ, በስራዬ ላይ እምነት የሚጣልበት መስሎኝ ነበር - ተግባሮቼን እየተወጣሁ ነበር, ከስራ ባልደረቦቼ ጋር ያለው ግንኙነት በጣም ጥሩ ነበር, የመምሪያው ኃላፊ ደስተኛ ነበር. ሆኖም ፣ በጣም አስቂኝ ነገር ተከሰተ። በጣም ስራ በዝቶብኝ ነበር፣ እና እንደ እድል ሆኖ፣ ያው ሰው በተከታታይ በተደጋጋሚ ደወለልኝ፣ እሱም በግልጽ የተሳሳተ ቦታ ነበር። በሚቀጥለው ጥሪ ራሴን ሳላስተዋውቅ ወይም የኩባንያውን ስም ሳልሰይም እንደተለመደው “የት ነው የምትደውለው?” ብዬ በትህትና ጠየቅሁ። - ከሥራ መባረሬን ሰማሁ። የጠራው የኩባንያው ባለቤት እንደሆነ ታውቋል። በእርግጥ ተሳስቼ ነበር ፣ ህጎች አሉ ፣ ይህ ማለት በእነሱ መሠረት እርምጃ መውሰድ ያስፈልግዎታል ፣ ግን ፣ በጥብቅ አነጋገር ፣ ባልደረቦቻችን ወይም የአንድ ሰው ዘመዶች ብቻ መጋዘናችንን በግል ጉዳዮች ላይ ይደውሉ - ደንበኞች ከእኛ ጋር የሚነጋገሩት ምንም ነገር የላቸውም ። ስለዚህ ብፈልግም ከባድ በደል ሰርቻለሁ ድርጅቱን ላደራደር እችላለሁ ማለት አይቻልም። የሆነ ሆኖ ወዲያው ወደ አለቃው ሮጥኩና ይቅርታ ጠየቅሁና ሁኔታውን አስረዳሁ። ይሁን እንጂ በኋላ ላይ ለመውጣት እድሉን ስላልወሰድኩ በጣም ተጸጽቻለሁ. ደግሞም ፣ ስራዬን ሳላደንቅ ፣ እንደተለመደው ባህሪዬ ሳላውቅ ፣ ወዲያውኑ እንደዚህ አይነት ውሳኔ የሚያደርግ ሰው ፣ ሊሆን አይችልም ። ጥሩ መሪቢያንስ በእኔ እይታ። ተመሳሳይ የጅብ አያያዝ ዘይቤ በጠቅላላው ተስተውሏል. ለአንድ ዓመት ያህል ተሠቃየሁ፣ ከዚያም መግለጫ ጻፍኩኝ።

በተለምዶ የአስተዳዳሪው የሪፖርት አቀራረብ ስርዓት እና የግንኙነት ዘይቤ በቃለ መጠይቁ ደረጃ በተለይም ብዙ ዙሮች ካሉ ይገመገማሉ። ቸል አትበል ማንቂያዎችለምሳሌ ፣ ሥራ አስኪያጁ ንዴቱን አጥቶ እና በሙቀት ውስጥ ሰራተኛ ላይ ሲጮህ ካዩ ።

“አንድ አዲስ መጤ አስተዳደሩ በእሱ ላይ በመሠረቱ አሉታዊ አቋም እንዳለው ከተሰማው፣ እንዲህ ያለውን ጥላቻ ያመጣው ምንም ይሁን ምን መተው ይሻላል። ውስጥ አለበለዚያለመናድ ዝግጁ መሆን ያስፈልግዎታል (ለእነሱ ሁል ጊዜ ምክንያት ይኖራቸዋል)። እንዲሁም አሰሪው የሰራተኛ ህግን የማያከብር ወይም የማይተረጉም ከሆነ ማዘግየት የለብህም” ስትል ኤሌና ዛጉርስካያ አስጠንቅቃለች።

ዣና ቡኒሞቪች አክለውም “የሙከራ ጊዜውን ለማቋረጥ የመጨረሻውን ውሳኔ ከማድረግዎ በፊት ሰራተኛው የተቻለውን ሁሉ እንዳደረገ እርግጠኛ መሆን አለበት። ይህንን ለማድረግ በዚህ ሥራ ውስጥ ለእሱ የማይስማማውን ነገር መወሰን አስፈላጊ ነው-በቡድኑ ውስጥ ያለው ሁኔታ ፣ የአስተዳደር ዓይነት ፣ ተገቢ ያልሆነ የደመወዝ ተስፋዎች ፣ የተሳሳተ ተግባራዊ ኃላፊነቶች, መጀመሪያ ላይ ስምምነት የተደረገባቸው, ወዘተ. በመቀጠል, አንድ ነገር መለወጥ ይቻል እንደሆነ እና በትክክል ምን መደረግ እንዳለበት መረዳት ያስፈልግዎታል. የመጨረሻው አማራጭ ከአስተዳዳሪው ጋር እንደ "ልብ-ወደ-ልብ" ውይይት ተደርጎ ሊወሰድ ይችላል. ምክር ይጠይቁት, ስለ ጥርጣሬዎ ይንገሩት. እሱ እንዲቆይ ቢመክረው የትብብር ተስፋዎችን ይመለከታል ማለት ነው; ውጣ ቢልህ አንተ ራስህ ከዚህ ድርጅት መውጣት ስለፈለግክ የምታጣው ነገር የለም”

የሙከራ ጊዜ የሚሰጠው ለሰራተኛው እና ለድርጅቱ እንዲላመዱ ብቻ ሳይሆን የጋራ እርካታ በማይኖርበት ጊዜ ህመም ለሌለው መለያየት ነው። ስለዚህ በዚህ ደረጃ መጨረሻ ላይ በኩባንያው ውስጥ መሥራት ደስታን እንደማያመጣ ከተሰማዎት እና የሱ ሀሳብ ለእርስዎ በጣም ከባድ ሆኖ ከተሰማዎት አሁን ውሉን ማቋረጥ ይሻላል ፣ ምክንያቱም በኋላ መባረሩ ፍጹም የተለየ ይሆናል ። ውጤቶች. በተመሳሳይ ጊዜ, በጣም ተስማሚ በሆነ ድርጅት ውስጥ እንኳን ችግሮች ሊኖሩ እንደሚችሉ እና እነሱን ማሸነፍ እንደሚችሉ መረዳት ያስፈልግዎታል ዋና አካልስኬት ። በግምገማዎችዎ ውስጥ ተጨባጭ ይሁኑ፣ በመረጃ የተደገፈ እና ኃላፊነት የሚሰማቸው ውሳኔዎችን ያድርጉ፡ ወደ አስደናቂ ሥራ የእርስዎ መንገድ ናቸው።

በመመሪያው ውስጥ “አነስተኛ አልኮል ይጠጡ” በሚለው መመሪያ ውስጥ የተለየ ነጥብ ስላላመጣን ወዲያውኑ ቦታ እንያዝ - ይህ ሳይናገር ይሄዳል። , ያኮቭ ሞዛሄቭ ለእርስዎ በጥንቃቄ ያጠናቅቁዋቸው የምግብ አዘገጃጀቶች ወደ ቀሪዎቹ ነጥቦች ይቀጥሉ.

1. ጠዋት ስምንት ሰዓት ማንቂያ ያዘጋጁ

ለብዙዎች የአዲስ ዓመት በዓላት - መልካም እድልትንሽ ተኛ። እውነት ነው, ሁሉም ሰው ይህንን መለኪያ አይመለከትም: ብዙዎች, በሚቀጥለው ቀን ጠዋት ወደ የትኛውም ቦታ መሮጥ እንደማያስፈልግ ስለሚያውቁ, በምሳ ሰአት ማለት ይቻላል ከአልጋ ይነሳሉ. ሙሉ ለሙሉ የተለየ አገዛዝ ለለመደው አካል, እንዲህ ዓይነቱ እንቅልፍ እረፍት አይደለም, ነገር ግን ተጨማሪ ጭንቀት, የሥነ ልቦና ባለሙያዎች እርግጠኛ ናቸው. ምናልባት አስተውለህ ይሆናል፡ በተኛህ ቁጥር ብዙ መተኛት ትፈልጋለህ። ይህ የሚሆነው የሰውነት ድምጽ ስለሚጠፋ ነው. ማጠቃለያ፡ ይህንን ድምጽ መመለስ አለብን።

ይህን ለማድረግ ቀላሉ መንገድ ወደ ተለመደው መደበኛ ስራዎ መመለስ ነው። አዎን, እንደገና ከጠዋቱ ሰባት ሰዓት ላይ መነሳት አልፈልግም, ነገር ግን በስምንት ወይም በዘጠኝ ሰአት ተኩል ላይ መነሳት ይችላሉ: ልክ አሁን ፀሐይ ስትወጣ ነው. ተነሱ ፣ ትንሽ የአካል ብቃት እንቅስቃሴ ያድርጉ ፣ ለብዙ ቀናት የተቀመጡትን ሳህኖች ያጠቡ (ወይም ቢያንስ የእቃ ማጠቢያውን ያውርዱ)። እና ሶፋው ላይ እንደገና መውረድ አያስፈልግም! ለእግር ጉዞ መሄድ ይሻላል።

2. ተጨማሪ አንቀሳቅስ

በአጠቃላይ እንቅስቃሴ ከበዓል ስንፍና ወደ የስራ ሁኔታ ፈጣን መመለስ ዋና ዋስትና ነው። የበረዶ መንሸራተቻዎች፣ የበረዶ መንሸራተቻዎች፣ የቦርሳ ማሽከርከር እንኳን - ምርጥ የምግብ አዘገጃጀትለፈጣን ማገገም.

እንደዚህ አይነት እንቅስቃሴ ለእርስዎ ካልሆነ, በእግር ብቻ ይራመዱ. በእርግጥ የተሻለ ነው። ንጹህ አየር. ግን በክረምት ይህ ሁልጊዜ ደስ የሚል አይደለም እና ለሁሉም ሰው አይደለም. ራሳቸውን እንደ የክረምት ተግባራት አድናቂዎች መመደብ ለማይችሉ፣ በቀላሉ ወደ ጂም፣ ዳንስ ስቱዲዮ ወይም ቦውሊንግ መሄድ ይችላሉ። ወይም ቢያንስ በገበያ ማዕከሉ ዙሪያ ይራመዱ - ግን በእግር ብቻ ይራመዱ፡ ካፌ ውስጥ አይቀመጡ፣ ግን ይራመዱ። በልብስ ላይ መሞከር መጀመር ይችላሉ: በነገራችን ላይ የአንድ ሰአት ግዢ በ 1 ኪሎ ግራም ክብደት 3 ኪ.ሰ. ስለዚህ ወደ ቅድመ-አዲስ ዓመት ቅርፅዎ መመለስ እና የጡንቻን ድምጽ ማሻሻል ይችላሉ.

3. ጤናማ ቁርስ ይበሉ

እና እዚህ ከባህላዊው "ቁርስ ዋናው ምግብ" ትንሽ መራቅ ጠቃሚ ነው. ምሽት ላይ ትንሽ በጣም ብዙ ምግብ ከበሉ, ቁርስ መተው ይሻላል: ሰውነትዎ እንደገና ምግብ ካልጫኑ ያመሰግናሉ, ነገር ግን ከ 12-13 pm በፊት ውሃ ይጠጡ.

በሚቀጥሉት ጥቂት ቀናት ውስጥ ገንፎዎችን በወተት (እና ሌሎች የወተት ተዋጽኦዎች) ማስወገድ የተሻለ ነው-በአንጀት ውስጥ የንፋጭ መፈጠርን የሚያበረታቱ ምርቶችን ይይዛሉ. ይህ ንፍጥ ቪሊውን ይለብሳል እና መፈጨትን አስቸጋሪ ያደርገዋል።

4. ምግብዎን ይረዱ

በሰውነትዎ ውስጥ ለሚያስገቡት ነገር ትኩረት ይስጡ. የስራ ሳምንት ከመጀመሩ ከሦስት ቀናት በፊት ሁሉንም ነገር መቀላቀል ለማቆም ጊዜው አሁን ነው-ኬኮችን በ pickles መብላት ፣ ከተጠበሰ ዳክዬ ጋር የተቀላቀለ ፀጉር ኮት ስር ሄሪንግ መብላት ፣ ወዘተ በአንድ ምግብ ላይ አንድ ዓይነት ፕሮቲን መብላት ይሻላል - ስጋ ብቻ ወይም ዓሳ ብቻ። እንበል, ስጋ ከ እንጉዳይ ጋር አሁን አይደለም ምርጥ አማራጭ.

ነገር ግን አንድ ሰሃን ሰላጣ ማስታወስ በጣም ይቻላል. እውነት ነው, ስለ ኦሊቪየር ሳይሆን ስለ ሰላጣ: ፍሪሊስ, አሩጉላ, ሮማመሪ እና የመሳሰሉት በተመሳሳይ መንፈስ.

5. የጾም ቀን ይሁንላችሁ

እውነት ነው, በሚቀጥለው ቅዳሜና እሁድ ይህንን የመመሪያውን ነጥብ ማጠናቀቅ ይሻላል: ሰውነትን ለተጨማሪ ጭንቀት እንዳይጋለጥ.

በስራ ሳምንት ውስጥ ሁሉንም ዱቄት, ቅባት እና የተጠበሱ ምግቦችን ይተዉ. የአትክልት ምግቦችን (የተጠበሰ ጎመን, የእንፋሎት አረንጓዴ ባቄላ) እና ፕሮቲኖችን ይተው. እንዲሁም ስለ ስኳር ሶዳዎች እና ጭማቂዎች ይረሱ. እና ቅዳሜና እሁድ, ያውርዱ.

የተለየ ሊሆን ይችላል: ከ 24-ሰዓት ጾም (ጽንፍ, ምንም እንኳን ውጤታማ አማራጭ) ወደ ያነሰ ሥር ነቀል ዘዴዎች - ለምሳሌ, በቀን ውስጥ buckwheat ብቻ መብላት. ምሽት ላይ 100 ግራም እህል በሁለት ብርጭቆዎች በሚፈላ ውሃ ማፍለጥ ያስፈልግዎታል, ሙሉውን የጅምላ መጠን በስድስት መጠን ይከፋፍሉት እና ይህን ገንፎ በቀን ውስጥ ብቻ ይበሉ. አስፈላጊ ሁኔታ- በቀን እስከ 2 ሊትር ብዙ ውሃ ይጠጡ። ከሌሎች መጠጦች መካከል አረንጓዴ ሻይ መምረጥ የተሻለ ነው.

6. ወደ መታጠቢያ ቤት ይሂዱ!

ለፈጣን መርዝ እና ወደ ሥራው እውነታ ለመመለስ በጣም ጥሩ አማራጭ ከአንድ ቀን በፊት ለራስዎ የመታጠቢያ ቀን ማዘጋጀት ነው. በተፈጥሮ, ያለ አልኮል! የመታጠቢያ ቤቱን መጎብኘት የማይቻል ከሆነ ገላውን መታጠብ ይችላሉ አስፈላጊ ዘይቶችወይም 0.5-1 tbsp በመጨመር እራስዎን የእግር መታጠቢያ ብቻ ያድርጉ. የተፈጨ ዝንጅብል ማንኪያ.

7. ከመጠን በላይ ያስወግዱ

እርግጥ ነው, በበዓላት ላይ የቤት ውስጥ ሥራዎችን በትክክል መሥራት አይፈልጉም, ነገር ግን በአዲሱ ዓመት የመጀመሪያ የስራ ቀናት እራስዎን እንዲሰሩ ማስገደድ የበለጠ አስቸጋሪ ይሆናል. ስለዚህ የመጨረሻውን ቅዳሜና እሁድን ቤቱን ለማፅዳት መስጠቱ የተሻለ ነው-ይህ ካልሆነ በስራ ሰዓትዎ ምሽት ላይ ምን ያህል ማድረግ እንዳለቦት በማሰብ ይሰቃያሉ - እና ይህ በስራዎ ስሜት ላይ አሉታዊ ተጽእኖ ይኖረዋል. በተጨማሪም, ቤትዎን በቅደም ተከተል ማስቀመጥ ወደ የስራ ስሜት ውስጥ ለመግባት ይረዳዎታል.

ሌላ ምክር: ወደ ሥራ ስትሄድ በመጀመሪያ ስለ መጪ ፕሮጀክቶች እና ርዕሰ ጉዳዮች ከሥራ ባልደረቦችህ ጋር ተወያይ - ያለፉትን በዓላት ትውስታዎች እንዳትወሰድ እና የትግል መንፈስህን እንዳታጣ። በምሳ ዕረፍትዎ ወቅት ፎቶዎችን ማየት እና የእረፍት ጊዜዎን ዝርዝሮች ማወቅ ይችላሉ።

ከአዳዲስ ስኬቶች በፊት ለመተንፈስ ፣ ለመዝናናት እና ጥንካሬ ለማግኘት እድሉን ለማግኘት የክረምቱን በዓላት እንወዳለን። ግን አንድ ችግር አለ: ሲያልቅ, ወደ ሥራ መመለስ የማይቻል ሥራ ይመስላል.

አይጨነቁ - በፍፁም ነው። መደበኛ ሁኔታ. እናም እሱን እንዴት መቋቋም እንደምንችል እናውቃለን እና የማይቋቋመው እንዲሆን የመጀመሪያውን የስራ ሳምንት እንኖራለን። የባከነ ጊዜ, ነገር ግን በሚቀጥለው ዓመት ወደ ስኬት መንገድ ላይ አንድ ደረጃ ድንጋይ. ምክሮቻችን ወደ ሪትሙ በፍጥነት እንዲገቡ እና አንዳንድ መጠነ ሰፊ ፕሮጄክቶችን ለመቋቋም እንደሚረዱዎት ተስፋ እናደርጋለን። ለምሳሌ, ;)

በጣም አስቸጋሪ በሆነው ክፍል (እና ቀደም ብሎ) ይጀምሩ

ጠዋት ለስራ በጣም ውጤታማ ጊዜ ነው። እራስህን እንደ ሟች የምሽት ጉጉት ብትቆጥርም አንዳንድ ነገሮችን ከምሳ በፊት ለመጨረስ ሞክር። ቀደም ብለው ወደ ሥራ ይምጡ እና ያለማቋረጥ እያቆሙት ያለውን ተግባር ያከናውኑ። ሽልማቱ አሁንም እኩለ ቀን ብቻ እንደሆነ እና በጣም አስቸጋሪው ነገር ቀድሞውኑ ከኋላዎ ነው የሚለው የማይነፃፀር ስሜት ነው።

ከደብዳቤዎ ጋር ይስሩ

ኢሜልህን ለጥቂት ቀናት ብቻ አልፈተሽከውም፣ ነገር ግን በጥሬው በአዲስ ኢሜይሎች ተጥለቅልቋል። ዋናው ነገር መረጋጋት እና ለሁሉም ሰው መልስ ለመስጠት አለመቸኮል ነው። ወሳኝ ይምረጡ አስፈላጊ ደብዳቤዎች: ከአስተዳዳሪው ወይም, ይበሉ, መመሪያዎን የሚጠብቅ አዲስ ሰራተኛ. እነሱን በመመልከት ለዛሬ ቅድሚያ የሚሰጧቸው ነገሮች ምን እንደሆኑ ይረዱ እና ቀንዎን ያቅዱ። ሁሉንም ነገር አስቸኳይ እና አስፈላጊ ካደረጉ በኋላ የተቀሩት ፊደሎች ሊደረደሩ ይችላሉ.

ለእግር ጉዞ ይሂዱ

ሙሉ የእግር ጉዞ እስከ ምሽት ድረስ ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ አለበት, ነገር ግን በእርግጠኝነት መንቀሳቀስ አይጎዳዎትም. ቀድሞውኑ ከሰዓት በኋላ ሁለት ሰዓት ነው, የጠዋት የካፌይን መርፌ ውጤት አልቋል, እና አሁን ከሰዓት በኋላ ስንፍና ይጀምራል. በጠረጴዛዎ ላይ ለማድረግ ፣ በህንፃው ውስጥ በፍጥነት በእግር መሄድ ፣ ወይም ጽንፍ በመሄድ በቢሮው ዙሪያ በስኩተር ለመንዳት ጊዜው አሁን ነው። ራስዎን ይነቅንቁ፣ ደምዎ እንዲፈስ ያድርጉ - እና በአዲስ ጉልበት ወደ ስራ ይሂዱ!

ከአድማስ ይሰውር

ማህበራዊ አውታረ መረቦች እና ፈጣን መልእክተኞች በመደበኛነት እንዳንሰራ የሚከለክሉ እውነተኛ አደጋዎች ናቸው። አንድን ተግባር ማጠናቀቅ ከፈለጉ ስልክዎን ወደ ጎን ያስቀምጡ እና ሁሉንም አፕሊኬሽኖች እና አላስፈላጊ የአሳሽ ትሮችን ይዝጉ። እና ኢሜልዎን አይፈትሹ። አለም በሁለት ሰአት ውስጥ አትፈርስም እና በቻት እና ዜና በማንበብ ካልተዘናጋህ ምን ያህል መስራት እንደምትችል ትገረማለህ።

"አይ" ማለትን ተማር

ስብሰባዎችን ላለመቀበል, የቡና ግብዣዎችን ላለመቀበል እና አስፈላጊ ላልሆኑ መረጃዎች ምላሽ ለመስጠት አትፍሩ. ያነሱ ስብሰባዎች፣ ስብሰባዎች እና ሌሎች ትኩረት የሚከፋፍሉ ነገሮች፣ የበለጠ እየሰሩ ነው። ይህ ማለት ሁል ጊዜ "አይ" የሚል እና ማንንም የማይረዳ ባለጌ ሰው መታወቅ አለቦት ማለት አይደለም ነገር ግን የግዜ ገደቦች በጣም አስቸጋሪ ከሆኑ እና ነገሮች ከአቅም በላይ ከሆኑ ተግባሮችዎ ይቀድማሉ።