በትምህርት መስክ ወይም በትክክል, በትምህርት ቤቶች, ዩኒቨርሲቲዎች, መዋእለ ሕጻናት, የመጀመሪያ ደረጃ እና ሁለተኛ ደረጃ ተቋማት ውስጥ የሚሰራ ማንኛውም ሰው ከአዲሱ ዓመት ጀምሮ አዳዲስ ለውጦች እና ደንቦች እንደሚመጡ ያውቃል. በሌላ አነጋገር የምስክር ወረቀት የማስተማር ሰራተኞች 2016-2017 ሙሉ በሙሉ አዲስ ደንቦች እና መስፈርቶች ላይ የተመሰረተ ይሆናል.

እንደሚታወቀው, እያንዳንዱ አስተማሪ ሠራተኛ, እንደ የፌዴራል ሕግየሩስያ ፌደሬሽን በየአምስት ዓመቱ የምስክር ወረቀት እንዲሰጥ ያስፈልጋል. ለምን ያስፈልጋል? በመጀመሪያ ደረጃ ለማሻሻል ሙያዊ ደረጃእና ከተያዘው ቦታ ጋር መጣጣምን መለየት, ማለትም, መምህሩ ሁሉንም እውቀቱን, ችሎታውን እና ችሎታውን በተማረው ዲሲፕሊን ያረጋግጣል. ምን እንደሆነ የሚያውቅ ማንኛውም ሰው, በእርግጥ, ይህ ደረጃ በጣም ኃላፊነት ከሚሰማው እና አስቸጋሪው አንዱ ተብሎ ሊጠራ ይችላል በሚለው አስተያየት ይስማማሉ. ለምን እንደሆነ ይጠይቁ, በምን ላይ የተመካ አይደለም?

• በመጀመሪያ ከሁሉም እውቀት እና ችሎታዎች 100% የምስክር ወረቀት ሰጪውን ኮሚሽን ማሳየት አለብዎት። በተመሳሳይ ጊዜ, የአስተማሪነት ሙያዊነትዎን ያሳዩ እና ያረጋግጡ. በዚህ አስተያየት መሰረት ነው መምህሩ የሚፈረድበት እና ደረጃቸውን የሚሰጣቸው።
• በሁለተኛ ደረጃ, በቀጥታ የተገኘው መመዘኛ በደረጃው ላይ የተመሰረተ ነው ደሞዝ. በሌላ አነጋገር ውጤቶቹ አወንታዊ ከሆኑ ደመወዙ በዚሁ መሰረት ከፍ ያለ ይሆናል ይህም ለዕድገት እና ለሙያ ብቃት በጣም ጥሩ እና ጉልህ የሆነ ማበረታቻ ነው።

በአሁኑ ወቅት በአዲሱ የትምህርት ዘመን የብቃት ማረጋገጫ አሰጣጥ ሂደት ላይ ማሻሻያ እንደሚደረግ ታውቋል።

ብዙ ባለሙያዎች እና ስፔሻሊስቶች እንደሚሉት, እነዚህ ሁሉ ለውጦች በጥሩ ሁኔታ ላይ ብቻ ያተኮሩ ይሆናሉ, ምክንያቱም ዋናው ግባቸው የዘመናዊውን የትምህርት ሂደት ውጤታማነት ማሳደግ ነው.

አዲስ ደንቦች እና ደንቦች.

በአዲሱ ዓመት ውስጥ በሚደረጉት ሁሉም ዋና ለውጦች መሰረት, መጠበቅ አለብን ደንቦችን በመከተልእና ለእያንዳንዱ የማስተማሪያ ሰራተኞች የሚቀርቡ መስፈርቶች. በመጀመሪያ ደረጃ የምስክር ወረቀት በሁለት ዋና እና ዋና መለኪያዎች እና መስፈርቶች መሰረት ይከናወናል. ይህ ለተያዘው ቦታ ተስማሚነት ማረጋገጫ እና ከፍተኛ ምድብ መቀበል ነው, እያንዳንዱ ደረጃ የራሱ ባህሪያት እና ደንቦች አሉት.

1. የተያዘውን ቦታ ማረጋገጥ. በዚህ ጉዳይ ላይ የኮሚሽኑ ዋና ግብ እና ተግባር የመምህሩን እውቀት ፣ ችሎታ እና ችሎታ እንዲሁም በትምህርት እና በትምህርት ሂደት ውስጥ ከልጆች ጋር ያለውን ግንኙነት መፈተሽ እና መገምገም ነው። በሌላ አነጋገር, እዚህ የመምህሩ ሙያዊ ብቃት ተብራርቷል እና ተረጋግጧል, ማለትም, የመሥራት መብት አለው ወይም የለውም.

2. ለአስተማሪው የሙያ ብቃት ምድብ መመደብ. በዚህ አመት መምህሩ ለመጀመሪያው ወይም ለማመልከት መብት አለው ከፍተኛ ምድብ. ከዚህም በላይ የመጀመሪያው ምድብ የሚከተሉትን መለኪያዎች ማሟላት ለሚገባቸው ሰራተኞች ተመድቧል.
- የ 2 ኛ የብቃት ምድብ መኖር;
- የመጀመሪያው ያለው እና የማረጋገጫ ቀነ-ገደብ ደርሷል;
አንድ አስተማሪ ከፍተኛውን ምድብ የማግኘት ግብ ካወጣ, ከዚያ ሙሉ ለሙሉ የተለያዩ መለኪያዎች ማሟላት አለበት. ይህ የመጀመሪያው ምድብ ለ 2 ዓመታት መገኘት ነው, ቀድሞውኑ ከፍተኛው ምድብ አለው, ግን የማስረከቢያው የመጨረሻ ቀን ደርሷል.

ግን ምናልባት እያንዳንዱ ሂሳብ ከህጎቹ ውስጥ የራሱ ልዩ ሁኔታዎች አሉት ፣ እርስዎም ማወቅ ያለብዎት።

ልዩ ሁኔታዎች።

በሕጉ ውስጥ በተደነገገው ልዩ ሁኔታዎች መሠረት የግዴታ የምስክር ወረቀት ከመውሰድ ነፃ የሆኑ የተወሰኑ የሰዎች ምድብ አለ ። ይህ ምን ዓይነት የዜጎች ምድብ ነው?

1. አጠቃላይ የስራ ልምድ እስካሁን 2 ዓመት ብቻ የሆነ መምህራን።

2. እርጉዝ ሴቶች.

3.በወሊድ ፈቃድ ላይ ያሉ ሴቶች.

የማረጋገጫ ሰነዶች.

ሌላው የሕጉ ለውጥ ማመልከቻ ማስገባት ፈጽሞ የተለየ ይሆናል. ደግሞም በቅርቡ አንድ አስተማሪ በአካባቢው ተመሳሳይ መግለጫ መጻፍ አስፈልጎት ነበር። ይህ ተግባር እና ተግባር በቀጥታ ወደ ትከሻዎች ስለሚሰጥ አሁን ሁሉም ነገር ሙሉ ለሙሉ የተለየ ነው በአጠቃላይ የትምህርት ድርጅቶች, ግን ቀድሞውኑ በሩሲያ ፌዴሬሽን ርዕሰ ጉዳይ ደረጃ ላይ. በግዴታ እና በመሠረታዊ ዝርዝር ውስጥ ምን ሰነዶች ተካትተዋል?

1. በግል ፊርማዎች ማመልከቻ.

2. ካለፈው የማረጋገጫ ወረቀት ቅጂ.

3. ከፍተኛ ወይም ሁለተኛ ደረጃ ባለሙያ የሚያረጋግጡ ሰነዶች ቅጂ የአስተማሪ ትምህርትዲፕሎማ ማለት ነው።

4. የመጀመሪያው ወይም መኖሩን የሚያረጋግጥ የሉህ ቅጂ ከፍተኛ ደረጃየምስክር ወረቀት, አንድ ሰው ቀደም ብሎ ከተቀበለ እና ከተመደበ.

5. የአያት ስም መቀየሩን የሚያረጋግጡ ሰነዶች ቅጂ, ከተቀየረ, ማንነትዎን ያረጋግጣል.

6. ከስራ ቦታ ባህሪያት ወይም በተለየ መልኩ የተቀናበረ የሽፋን ደብዳቤ, ይህም የእርስዎን አጠቃላይ መግለጫ ይሰጣል. ሙያዊ እንቅስቃሴእና ብቃቶች.

ከአንድ ወር በኋላ, ሁሉም አስፈላጊ ሰነዶች ቀርበው ከገቡ በኋላ, አመልካቹ በሚኖርበት ቦታ ማሳወቂያ ይደርሰዋል. ትክክለኛ ጊዜእና የሙሉ የምስክር ወረቀት ሂደት ቀን.

ይህ ከዋነኞቹ ለውጦች እና ፈጠራዎች ውስጥ ትንሽ ክፍል ብቻ ነው ብሎ መናገር ተገቢ ነው, ስለዚህ በ 2016-2017 የማስተማር ሰራተኞች የምስክር ወረቀት የተለየ እና ልዩ ትኩረት ያስፈልገዋል.

እ.ኤ.አ. በ 2019 የማስተማር ሰራተኞች የምስክር ወረቀት በሁለት ስሪቶች ውስጥ ይካሄዳል - ለሙያዊ ተስማሚነት እና ለምድብ. ዝርዝሮች እና የናሙና ቅደም ተከተል በጽሁፉ ውስጥ ይገኛሉ።

ከዚህ ጽሑፍ ይማራሉ

መምህርነት በየጊዜው የብቃት ማረጋገጫ የሚያስፈልገው ሙያ ነው። በትምህርት ተቋም ውስጥ ለመስራት የማስተማር ሰራተኞች በተፈቀደው መንገድ ለሙያዊ ብቃት ማረጋገጫ የምስክር ወረቀት መውሰድ አለባቸው ።

በትምህርት መስክ ውስጥ የሚሰራ የሰው ኃይል አስተዳዳሪ ሌላ ምን ማስታወስ አለበት?

• 
  እንዴት እንደሚረዳ:በማስተማር እንቅስቃሴዎች እና በሕክምና ተቃራኒዎች ላይ ገደቦችን ከግምት ውስጥ በማስገባት የጉልበት ግንኙነቶችን መደበኛ ማድረግ ።

  ጥያቄዎን ለባለሙያዎች ይጠይቁ

  በሂደቱ ውጤት መሰረት ሰራተኛው የማራዘም እድል ሳይኖር ለሚቀጥሉት አምስት አመታት የመጀመሪያውን ወይም ከፍተኛውን ምድብ ይቀበላል. ይህ ማለት ምድቡ ሊረጋገጥ የሚችለው በድጋሚ የምስክር ወረቀት ውጤቶች ላይ ብቻ ነው. ለ በፈቃደኝነት ተሳትፎመምህሩ መደበኛ ማመልከቻን በመጠቀም ወይም የትምህርት ተቋሙ የበታች ለሆነው ክፍል ኮሚሽን ማመልከቻ ያቀርባል። አፕሊኬሽኑ ምድቡን እና ተገዢነቱን ለማረጋገጥ የታቀደውን ያመለክታል። ኮሚሽኑ በ 30 ውስጥ ጥያቄውን የማየት ግዴታ አለበት የቀን መቁጠሪያ ቀናትከተቀበሉበት ጊዜ ጀምሮ, እና ከዚያም የሂደቱን ቀን እና ቦታ በጽሁፍ ለአመልካቹ ያሳውቁ.

  በተደጋጋሚ የምስክር ወረቀቶች ምስጋና ይግባውና ይነሳሳል ሙያዊ እድገትአስተማሪዎች እና ጭማሪዎች አጠቃላይ ጥራትትምህርት, በአጠቃላይ የትምህርት ተቋማትን እንቅስቃሴ ይቆጣጠራል, ጥሬ ገንዘብለአስተማሪ ሰራተኞች ደመወዝ በሠራተኞች መመዘኛዎች መሠረት ይሰራጫሉ.

  ስለ ሌሎች ልዩነቶች የሠራተኛ ግንኙነትከትምህርት ሰራተኞች ጋር

  • 
    እንዴት እንደሚረዳ:በትክክል መፃፍ የሥራ ውልበውድድር ከተመረጠው አስተማሪ ጋር እና መደበኛውን የስራ ጊዜ አስላ, የትርፍ ሰዓት ሰራተኞችን ጨምሮ.
    

    በዝግጅት ሂደት ውስጥ ያለ እርስዎ ማድረግ የማይችሉት ሌላ አስፈላጊ ሰነድ የተወሰኑ ቀናት, ሁኔታዎች እና ኃላፊነት ያላቸው ሰዎች ስም ያላቸው የማስተማሪያ ሰራተኞች የምስክር ወረቀት ላይ ትዕዛዝ ነው. የድርጅቱ ኃላፊ የኮሚሽኑን አባላት, ፀሐፊ እና ሊቀመንበር ይሾማል, እሱም በተራው, የምስክር ወረቀት ስራዎችን ለማከናወን መርሃ ግብር ያዘጋጃል.

    

    
    
    

    በእሱ ውስጥ ለተጠቀሱት ሁሉም ሰራተኞች እና እንዲሁም የምስክር ወረቀት ለሚወስዱ አስተማሪዎች ፊርማ ያለውን ትዕዛዙን በደንብ ማወቅዎን ያረጋግጡ። ይህ ከተያዘለት ቀን () በፊት ከ 30 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ መደረግ አለበት. ነገር ግን የወረቀት ስራው በዚህ ብቻ አያበቃም። የመምህሩ የቅርብ ተቆጣጣሪ በሰነዱ ውስጥ ስለ ሰራተኛው ብዙ መረጃዎችን በማመልከት የምስክር ወረቀት ኮሚሽኑን በጽሁፍ ማቅረብ አለበት ።

    

    ማቅረቢያውን ለመገምገም የመጨረሻው ቀን አሁንም ተመሳሳይ ነው, ቢያንስ ከሂደቱ በፊት 30 የቀን መቁጠሪያ ቀናት. ሰራተኛው ለመግባት ወይም በሰነዱ ቅጂ ላይ ለመመዝገብ ፈቃደኛ ካልሆነ, ስለዚህ ጉዳይ ሪፖርት ይሳሉ. ማንኛውንም የማቅረብ መብትን ይንገሩን ተጭማሪ መረጃስለ ሙያዊ እንቅስቃሴዎችዎ ፣ ያለ በቂ ምክንያት ከኮሚሽኑ ስብሰባ መቅረት የምስክር ወረቀቱን ለሌላ ቀን ለማራዘም ምክንያት እንደማይሆን ያስረዱ። ማስተላለፍ ትችላለህ።

    የማስተማር ሰራተኞች የምስክር ወረቀት አሰጣጥ ሂደት

    የሂደቱ አጠቃላይ የቆይታ ጊዜ ከ 60 ቀናት መብለጥ የለበትም. ኮሚሽኑ ሁሉንም የሚገኙትን ቁሳቁሶች - ድርሰቶች ፣ ምክሮች ፣ የፈተና ውጤቶች ፣ የትምህርቶች ቪዲዮ - እና ውሳኔዎችን ፣ አወንታዊም ሆነ አሉታዊዎችን ይገመግማል። አዎንታዊ ውሳኔየማስተማር ሠራተኛ የመጀመሪያ ወይም ከፍተኛ የብቃት ምድብ. ውሳኔው አሉታዊ ከሆነ, ሰራተኛው አይንቀሳቀስም አዲስ ደረጃ. ውሳኔው የሚካሄደው በክፍት ድምጽ እና በፕሮቶኮል ውስጥ ነው, በእሱ መሠረት, ተጓዳኝ አስተዳደራዊ ህግ ወጥቷል.

    መምህሩ የስራ ቦታውን ቢቀይርም ወይም ወደ ሌላ ክልል ቢሄድም የተመደበው ምድብ እስከሚያልቅበት ጊዜ ድረስ ይቆያል። በትምህርት ተቋሙ ውስጥ ለሠራተኛው ከማቅረቡ ጋር ተከማችተዋል, እሱም በተራው, ከፕሮቶኮሉ ውስጥ አንድ ረቂቅ ይቀበላል. በውስጡም ስለ አሠራሩ ቁልፍ መረጃን ያንፀባርቁ-የግል መረጃ እና የሰራተኛው አቀማመጥ ፣ የስብሰባው ቀን ፣ የድምፅ ውጤቶች እና የመጨረሻ ውሳኔኮሚሽኖች. የማውጣቱን የምስክር ወረቀት ያረጋግጡ, ከተዘጋጀበት ቀን ጀምሮ ባሉት ሶስት የስራ ቀናት ውስጥ ሰራተኛውን በደንብ ያስተዋውቁ እና በግል ማህደርዎ ውስጥ ያስገቡት ወይም. በውጤቱ ካልረካ የኮሚሽኑ ውሳኔ ይግባኝ ማለት ይቻላል, ግን በ ውስጥ ብቻ ነው የፍርድ ሂደት(የሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ ምዕራፍ 25).

    ከአርታዒው የተሰጠ ምክር።አንድ ሰራተኛ, በእውቅና ማረጋገጫው ውጤት መሰረት, ከተላከ ተጨማሪ ትምህርትእና በተሳካ ሁኔታ አልፏል, ይህንን ጊዜ በግል ካርድዎ (ክፍል V) ውስጥ ለማንፀባረቅ አይርሱ. ይህንን እንዴት ማድረግ እንደሚቻል, "የሰው ጉዳይ" በሚለው መጽሔት ውስጥ "" የሚለውን ጽሑፍ ያንብቡ.

    የግዴታ የምስክር ወረቀት አለመቀበል እንደ ጥሰት ይቆጠራል የጉልበት ተግሣጽእና ሥራ አስኪያጁ ለሠራተኛው ለማመልከት መብት ይሰጣል የዲሲፕሊን እርምጃ. በተመሳሳይ ጊዜ የእርስዎን መመዘኛዎች ማሻሻል አስፈላጊ አይደለም, ነገር ግን የብቃት ደረጃውን በወቅቱ ያላረጋገጠ አስተማሪ ያጣል, ይህም ወዲያውኑ ደመወዙን ይነካል. ስለዚህ የመጀመሪያ ወይም የድጋሚ ማረጋገጫ ለሚያስፈልጋቸው ሰራተኞች ሁሉ ሰነዶችን በሰዓቱ ማዘጋጀትዎን አይርሱ. የማስተማር ሠራተኞች የቅርብ ተቆጣጣሪዎች ወደ ማቅረቢያ ዝግጅት አደራ, እና የትምህርት ተቋሙ አሁንም አይደለም ከሆነ, ማዳበር እና ሰነዱን አጽድቀው, ትዕዛዝ ቁጥር 276 መስፈርቶች መሠረት አድርጎ መውሰድ.

የማስተማር ሰራተኞች የምስክር ወረቀት አሰጣጥ ሂደት ምንድ ነው?

የማስተማር ሰራተኞች የምስክር ወረቀት በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ የተደነገገ ሲሆን በልዩ አሰራር መሰረት ይከናወናል. ስለዚህ ትዕዛዝ እና ዋናው ነገር ደንቦችተስተካክሏል, በቀረበው ጽሑፍ ውስጥ እንነጋገራለን.

በ 2018 - 2019 የማስተማር ሰራተኞች አዲስ የምስክር ወረቀት: የመምህራን የምስክር ወረቀት ዓላማ ምንድን ነው

የማስተማር ሰራተኞች የምስክር ወረቀት ለመመስረት ተሾመ (በዲሴምበር 29, 2012 ቁጥር 273-FZ "በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ስለ ትምህርት" ህግ አንቀጽ 1 አንቀጽ 49)

• ማክበር ሙያዊ ባህሪያትበቦታቸው ውስጥ ያሉ ሰራተኞች;
• የአንድ የተወሰነ ሰራተኛ የብቃት ምድብ.

በ አጠቃላይ ህግለተያዘው የሥራ ቦታ ለሠራተኛው ተስማሚነት የምስክር ወረቀት በየ 5 ዓመቱ አንድ ጊዜ ይከናወናል (አንቀጽ 2, አንቀጽ 49 የህግ ቁጥር 273-FZ). እንዲህ ዓይነቱ ድግግሞሽ ከማስተማሪያ ሠራተኞች መካከል ላሉ ሠራተኞችም ይሰጣል (አንቀጽ 332 የሠራተኛ ሕግ RF)። አስገዳጅ የምስክር ወረቀት በአሰሪው ሀሳብ መሰረት ይከናወናል.

በፈቃደኝነት የምስክር ወረቀት (የብቃት ምድብ ለመመስረት) በሠራተኛው በራሱ ጥያቄ ይከናወናል.

በ 2018 - 2019 የማስተማር ሰራተኞች የምስክር ወረቀት እንደቀደሙት ዓመታት በተመሳሳይ መርሃግብር ይከናወናል ፣ በዚህ ረገድ በፌዴራል ደረጃ ምንም ፈጠራዎች አልነበሩም ። በተመሳሳይ ጊዜ, በክልል እና በማዘጋጃ ቤት ደረጃ, በከተማ ደረጃ የፌዴራል አስፈላጊነትማስተካከያዎች ሊደረጉ ይችላሉ. ለምሳሌ, በማረጋገጫ ማዕቀፍ ውስጥ ካለው የሰነድ ፍሰት, ወዘተ.

ስለዚህ, ከ 2016 ጀምሮ በሞስኮ ክልል ውስጥ. የባለሙያ አስተያየት ቅጽ ወደ 1 ገጽ ተቀንሷል ፣ የተመሰከረለት መምህሩ ሙያዊ ግኝቶች ውጤቶችን የሚያረጋግጡ አጠቃላይ ሰነዶች ብዛት ቀንሷል ፣ እና ለመምህሩ ፖርትፎሊዮ ዲዛይን (በወረቀት ወይም በ ውስጥ) 2 አማራጮች ቀርበዋል ። በኤሌክትሮኒክ ቅርጸት) እና ወዘተ.

የማስተማር ሰራተኞች የምስክር ወረቀት ላይ ደንቦች

የማረጋገጫ ሂደቱ በሚከተሉት ድርጊቶች ቁጥጥር ይደረግበታል.

• የማረጋገጫ ሂደት...፣ ጸድቋል። በሩሲያ የትምህርት እና ሳይንስ ሚኒስቴር ትዕዛዝ እ.ኤ.አ. 04/07/2014 ቁጥር 276 (ከዚህ በኋላ ትዕዛዝ ቁጥር 276 ተብሎ ይጠራል) - ከትምህርት ተቋማት ሰራተኞች ጋር በተያያዘ. ይህ ትዕዛዝለአስተማሪዎች ፣ ለሥነ-ሥርዓቶች ፣ ለአስተማሪዎች ፣ ለንግግር ቴራፒስቶች ፣ ለአስተማሪዎች ፣ ለተጨማሪ ትምህርት አስተማሪዎች ፣ ወዘተ ይመለከታል (በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ድንጋጌ በ 08.08.2013 ቁጥር 678 የፀደቀውን የሥራ መደቦችን ስም ዝርዝር ክፍል 2 ይመልከቱ) ። .
• ደንቦች "ለማከናወን ሂደት ላይ ...", ጸድቋል. በሩሲያ የትምህርት እና የሳይንስ ሚኒስቴር ትዕዛዝ በመጋቢት 30, 2015 ቁጥር 293. ድንጋጌው ከማስተማሪያ ሰራተኞች መካከል ለአስተማሪ ሰራተኞች ይሠራል.

በእውቅና ማረጋገጫ ላይ ደንብ ለማውጣት ደንቦች በእኛ ጽሑፋችን ውስጥ ይገኛሉ በሠራተኞች የምስክር ወረቀት ላይ ደንብ ማውጣት - ናሙና.

የማረጋገጫ ማመልከቻ

የእነዚህን ሰራተኞች የብቃት ምድብ ለመመስረት የተከናወነው የማስተማር ሰራተኞች የምስክር ወረቀት የሚከናወነው በቀረቡት ማመልከቻዎች ላይ በመመርኮዝ ነው ። የምስክር ወረቀት ኮሚሽንበሚገኙት ዘዴዎች (በትእዛዝ ቁጥር 276 አንቀጽ 27)፡-

• በአካል;
• የመላኪያ እውቅና ጋር በፖስታ;
• በ ኢ-ሜይልወይም በበይነመረቡ ላይ በልዩ ምንጮች.

እንደዚህ አይነት ማመልከቻ አንድ ወጥ የሆነ ናሙና የለም, ነገር ግን በክልል ወይም በማዘጋጃ ቤት ደረጃ ሊፈቀድ ይችላል.

በአጠቃላይ፣ የምስክር ወረቀት ለማግኘት የማመልከቻው መዋቅር እንደሚከተለው ሊሆን ይችላል።

• ስለ ሰራተኛው መረጃ: ሙሉ ስም, ቦታ, የብቃት ምድብ, ትምህርት, አጠቃላይ የስራ ልምድ እና የአገልግሎት ጊዜ የትምህርት እንቅስቃሴ, በዚህ ጉዳይ ላይ ሰራተኛው ለኮሚሽኑ ለማቅረብ አስፈላጊ እንደሆነ የሚቆጥረው ሌላ መረጃ;
• ሰራተኛው የምስክር ወረቀት ለማግኘት የሚፈልገውን የብቃት ምድብ እና ቦታ የሚያመለክት (የትእዛዝ ቁጥር 276 አንቀጽ 27 መስፈርት);
• በማስተማር ተግባራት ማዕቀፍ ውስጥ ሰራተኛው ያገኛቸውን ስኬቶች እና ውጤቶች የሚያመለክት-ውድድሮች እና ፕሮጄክቶች ውስጥ መሳተፍ ፣ አጠቃቀም ዘመናዊ ቴክኒኮችማስተማር, ልዩ የውሂብ ጎታዎችን መፍጠር, ፈጠራ, ወዘተ.
• በስብሰባው ላይ ሰራተኛው ባለበት / በሌለበት የምስክር ወረቀት ጥያቄ (የትእዛዝ ቁጥር 276 አንቀጽ 36 ይመልከቱ);
• የሰራተኛ ፊርማ, የእውቂያ ዝርዝሮች.

የማረጋገጫ ማመልከቻ በዚህ ድርጅት ውስጥ ያለው የሥራ ርዝመት ምንም ይሁን ምን በሠራተኛው በማንኛውም ጊዜ ሊቀርብ ይችላል (የትእዛዝ ቁጥር 276 አንቀጽ 29).

የማረጋገጫ ውጤቶች. የውጤቶች ምዝገባ

የሠራተኛውን የሥራ ቦታ ለማክበር በተሰጠው የምስክር ወረቀት ውጤት ላይ በመመርኮዝ ኮሚሽኑ የተረጋገጠው ሰው በሌለበት ክፍት በሆነ ድምጽ (የትእዛዝ ቁጥር 276 አንቀጽ 16) ውሳኔውን ይሰጣል. ውጤቶቹ በስብሰባው ቃለ ጉባኤ ውስጥ መመዝገብ አለባቸው። በመቀጠል ፣ ከተመሰከረለት ሰራተኛ ጋር በተያያዘ ከፕሮቶኮሉ ውስጥ አንድ ረቂቅ ተሰራ ፣ የኋለኛው ፊርማውን በደንብ ማወቅ ያለበት እና በኋላ በሠራተኛው የግል ፋይል ውስጥ ይከማቻል።

በማመልከቻው መሠረት ለሠራተኛው ምድብ ለመመደብ ሲወስኑ ኮሚሽኑ በተመሳሳይ መንገድ ይሠራል እና ውጤቱን ለተመሰከረለት ሰው ያሳውቃል (በትዕዛዝ ቁጥር 276 አንቀጽ 40). የኮሚሽኑ ውሳኔ በቃለ-ጉባኤ ውስጥ ተመዝግቧል. ናሙና በሠራተኛ የምስክር ወረቀት ውጤቶች ላይ የናሙና ፕሮቶኮል በእኛ መጣጥፍ ውስጥ ይገኛል።

ስለዚህ የማስተማር ሰራተኞች የምስክር ወረቀት የግዴታ (የተያዘውን ቦታ ለማክበር) እና በፈቃደኝነት, በሠራተኛው ጥያቄ (የብቃት ምድብ ለማቋቋም) ሊሆን ይችላል. እንደአጠቃላይ, የምስክር ወረቀት በየ 5 ዓመቱ አንድ ጊዜ ይካሄዳል. የማረጋገጫ ኮሚሽኑ በግልጽ ድምጽ ውሳኔ ይሰጣል እና በቃለ-ጉባኤ ውስጥ ይመዘግባል.

በየአመቱ የበለጠ የተወሳሰበ ይሆናል የስልጠና ፕሮግራም, እና ትምህርት ቤት ብቻ ሳይሆን ቅድመ ትምህርት ቤት, ይህ የአስተማሪዎችን የላቀ ስልጠና ይጠይቃል. በአጠቃላይ የእነሱ ዝግጅት ምን ያህል ወቅታዊ እንደሆነ ለመገምገም የትምህርት ተቋማትየማስተማር ሰራተኞች የምስክር ወረቀት እ.ኤ.አ. በ 2017 ተካሂደዋል ፣ በየ 5 ዓመቱ አንድ ጊዜ ይከናወናል ፣ ሁሉንም የትምህርት እና ሰራተኞችን ይመለከታል። የትምህርት ተቋማት. በ 2016-2017, የፍተሻ ሂደቱን በተመለከተ አንዳንድ ለውጦች ነበሩ, ምን እንደሆኑ እንይ.

በ 2017 የአስተማሪ የምስክር ወረቀት

በሁለተኛ ደረጃ የትምህርት ተቋማት ውስጥ የትምህርት ሂደቱ እንዲሻሻል, መምህራን ያለማቋረጥ ማሰልጠን አለባቸው, ይህ ተግባራዊ ይሆናል የኮምፒውተር ቴክኖሎጂእና ሌሎች ፈጠራዎች. የትምህርት እና ሳይንስ ሚኒስቴር, ምክትል ሚኒስትር N. Tretyak የተወከለው, እንኳን የማስተማር ሠራተኞች ማረጋገጫ ያለውን አቀራረብ ለመቀየር ሐሳብ ጋር የሩሲያ መንግስት አነጋግረዋል: የአይቲ ቴክኖሎጂዎችን እና የመገናኛ እውቀት ላይ አንድ ሞጁል ማስተዋወቅ, ይህ ነው. የመፍታት ችሎታዎች የግጭት ሁኔታዎችከተማሪዎች እና ከወላጆቻቸው ጋር. ይህም የመምህራንን ዘመናዊ መስፈርቶች የሚያሟሉ መስፈርቶችን አንድ ያደርጋል, የተለመዱ ክፍተቶችን እና ችግሮችን ይለያል, እና ወደ ከፍተኛ የስልጠና ተቋማት ፕሮግራም ያስተዋውቃል. እስካሁን ድረስ ይህ ሀሳብ ብቻ ነው, ነገር ግን በ 2016-2017 የመምህራን የምስክር ወረቀት ላይ የተፈቀዱ ለውጦችም አሉ. ከዚህ አመት ጀምሮ ሁሉም መምህራን በየ 5 አመቱ ብቃታቸውን ማረጋገጥ አለባቸው። ሁለት ዓይነት የምስክር ወረቀቶች ይኖራሉ - የግዴታ እና በፈቃደኝነት ፣ የመጀመሪያው ከሚከተሉት በስተቀር ሁሉንም የሚሰሩ መምህራንን ይመለከታል።

• 2 ወይም ከዚያ ያነሰ ልምድ ያላቸው አዲስ መጤዎች;
• እርጉዝ ሴቶች;
• በወሊድ ፈቃድ ላይ, ይካሄዳሉ ይህ አሰራርወደ ሥራ ከተመለሰ 2 ዓመት በኋላ;
• ሰራተኞች በማንኛውም ምክንያት ከ 4 ወራት በላይ አይቀሩም, ለእነሱ የምስክር ወረቀት ያልፋልከማገገም ከ 1 ዓመት በኋላ.

ሆኖም ከላይ ያሉት ሁሉም መምህራን ከፈለጉ ከሌሎች ጋር በመሆን ኮሚሽኑን ማለፍ ይችላሉ። አዲስ የምስክር ወረቀትምድባቸውን ለማሻሻል በፈቃደኝነት ፈተናዎችን ማለፍ ለሚፈልጉ የማስተማር ሰራተኞች, በሁለት ደረጃዎች ይካሄዳል. በመጀመሪያው ላይ, ያለዎትን መመዘኛዎች ማረጋገጥ ያስፈልግዎታል, በሁለተኛው ላይ, ከፍ ያለ ምድብ ጋር መጣጣምን ማረጋገጥ ያስፈልግዎታል.

የግዴታ የምስክር ወረቀት በሚሰጥበት ወቅት፣ ብቃቱን ያላረጋገጠ መምህር ደረጃው ይሰረዛል። ምን ዓይነት መመዘኛ እንደሚገለጽ እናብራራለን-የትምህርቱን የእውቀት ደረጃ ፣ ችሎታዎች ፣ ቁሳቁሶችን የማስተላለፍ ችሎታ ፣ ዘመናዊ ቴክኒኮችን አጠቃቀም ፣ ሁሉም መመዘኛዎች በብቃት ማመሳከሪያ መጽሐፍት መሠረት ይመሰረታሉ።

የምስክር ወረቀቶች ዓላማዎች

እንደዚህ አይነት ቼኮች መምህራንን እውቀታቸውን እንዲያሻሽሉ እና እንዲጨምሩ፣ አዳዲስ ዘዴዎችን እንዲያዳብሩ እና በተራማጅ ቴክኖሎጂዎች ላይ በመመስረት እንዲተገብሩ ያነሳሳሉ። የምስክር ወረቀቶች በአሮጌው መንገድ ትምህርቶችን እንደምንም ለማካሄድ እድል አይሰጡም ፣ ተነሳሽነት እና እንቅስቃሴ ይፈልጋሉ ፣ ምክንያቱም ማንም ሰው ሥልጣኑን ፣ ያለውን ደረጃውን እና በመጨረሻም የደመወዙን ክፍል ማጣት ይፈልጋል። አዲሱ የመምህራን የምስክር ወረቀት በእድሜ ላይ የተመሰረተ ሰበብ አይታወቅም፤ ደረጃውን ያልጠበቁ መምህራን ከስራ ሊባረሩም ይችላሉ፤ ይህ በህግ የተደነገገ ነው። በመጨረሻም፣ የሥራ ግምገማዎችን መምራት መምህራንን እንዲገፋፋ ያደርጋል የግል እድገት, ይህም በመጨረሻ ወደ አጠቃላይ መጨመር ያመራል የትምህርት ደረጃየግለሰብ ትምህርት ቤቶች እና በመላው አገሪቱ.

የማረጋገጫ ሂደት

ለማረጋገጫ አመልካቾች የኮሚሽኑ ሥራ ከመጀመሩ 60 ቀናት ቀደም ብሎ በሚታወቀው የምስክር ወረቀት መርሃ ግብር መሰረት ሰነዶችን ለትምህርት ክፍል ማቅረብ አለባቸው. ከ 2016 ጀምሮ የሰነዶቹ ዝርዝር ተለውጧል, አሁን የሚከተሉትን ያካትታል:

• ግላዊ አስተያየት;
• የትምህርት ዲፕሎማ;
• የአያት ስም መቀየሩን የሚያረጋግጥ የሰነድ ቅጂ (ካለ);
• የቀድሞው የምስክር ወረቀት ቅጂዎች;
• ከስራ ቦታ ባህሪያት, የአመልካቹን ብቃት, ሙያዊነት እና የግል ባህሪያት የሚያንፀባርቁ ናቸው.

በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ, አመልካቹ የአስተማሪ የምስክር ወረቀት ስለሚሰጥበት ቀን እና ቦታ ምላሽ ይቀበላል. አሰራሩ ሁለት ደረጃዎችን ያቀፈ ነው - የነባር ብቃቶችን ማረጋገጫ እና የሚቀጥለውን ከፍተኛ ማግኘት። በመጀመሪያ ደረጃ, የትምህርቱ እውቀት, የማስተማር ችሎታዎች እና ትምህርቶች የሚሰጡባቸው ዘዴዎች ይገመገማሉ. ፊት ለፊት ተጨማሪ ቁሳቁሶችየአስተማሪውን ተግባራት በመግለጽ ኮሚሽኑ ከእነሱ ጋር ይተዋወቃል. እ.ኤ.አ. በ 2017 የመምህራን የምስክር ወረቀት ላይ ምን አዲስ ነገር አለ አሁን መከናወኑ ነው። የኮምፒውተር ሙከራበተለየ የታጠቁ ማእከል ውስጥ. የማረጋገጫ ፈተናዎች 100 ጥያቄዎችን ያቀፈ ነው, እሱም በ 2.5 ሰዓታት ውስጥ መመለስ አለበት, ጥያቄዎች የሚከተሉትን ርዕሶች ያካትታሉ:

• ህግ;
• የትምህርት እና የስነ-ልቦና መሰረታዊ ነገሮች;
• ስለ ርዕሰ ጉዳዩ እውቀት;
• የማስተማር ዘዴ.

ለእያንዳንዱ ጥያቄ 6 የመልስ አማራጮች ቀርበዋል፣ 1 ትክክለኛ መምረጥ አለቦት፣ ቢያንስ 60% ያመጡ አመልካቾች ፈተናውን እንዳላለፉ ይቆጠራሉ፣ በዚህም ያላቸውን ብቃቶች ያረጋግጣሉ።

ለከፍተኛ ምድብ የመምህራን የምስክር ወረቀት በ ላይ ይካሄዳል ቀጣዩ ደረጃ፣ ግን ቢያንስ 85 ጥያቄዎችን በትክክል ለመለሱ እና 1 የብቃት ምድብ ላላቸው ተሳታፊዎች ብቻ። በማረጋገጫ ደረጃ ላይ የሚከተሉትን ማድረግ ይጠበቅባቸዋል፡-

• ከድረ-ገጾች እና ህትመቶች አገናኞች ጋር በሙያተኛነት አመልካቹን የሚገልጽ ራስን የፈተና ሪፖርት ማቅረብ;
• የአይቲ ቴክኖሎጂዎችን መቆጣጠር እና መጠቀም፣
• ዘዴያዊ እድገቶችዎን ያቅርቡ ፣ በተለይም ታትመው በሌሎች አስተማሪዎች በተግባር ጥቅም ላይ ይውላሉ ፣
• ማረጋገጥ ከፍተኛ ደረጃየልጆች ዝርዝሮችን በማቅረብ ተማሪዎችን ማዘጋጀት - የኦሎምፒያድ ተሳታፊዎች እና አሸናፊዎች, ውድድሮች, ውድድሮች;
• የግል ስኬቶች - የምስክር ወረቀቶች, ሽልማቶች, የምስጋና ደብዳቤዎች.

የአመልካቹ አጠቃላይ ደረጃ ከአማካይ በላይ መሆን አለበት።

ለመጀመሪያው ምድብ የሚያመለክቱ አስተማሪዎች የምስክር ወረቀት ላይ ያለው አዲስ ነገር በጣም መጠነኛ ነው። በዚህ ሁኔታ, ሁለተኛው ምድብ መኖሩ በቂ ነው, የማረጋገጫ ደረጃውን ማለፍ እና ማረጋገጥ: ባለቤትነት ዘመናዊ ዘዴዎችአዳዲስ ቴክኒኮችን በተግባር መጠቀም፣ ጥሩ ዝግጅትተማሪዎች - በኦሊምፒያድ ውስጥ መሳተፍ ፣ ውድድር ፣ ወዘተ. በሁለቱም ሁኔታዎች ፖርትፎሊዮ ማቅረብ እና የቪዲዮ ቁሳቁሶችን ማሳየት እጅግ የላቀ አይሆንም። ምድብ ለመቀበል የማስተማር ሰራተኞች የምስክር ወረቀት ሊቀመንበር, ጸሃፊ እና በርካታ አባላትን ባካተተ ኮሚሽን በፊት ይከናወናል.

የምስክር ወረቀት ውጤቶች እና ሙያዊ እድገትን እንዴት እንደሚነኩ

በአዲሱ ደንቦች መሰረት አመልካቹ በብቃት ኮሚሽኑ ስብሰባ ላይ መገኘት ይችላል, ነገር ግን የመምረጥ መብት የለውም. በዚህ ሁኔታ, ስለ አወንታዊ ፍርድ ወይም ለመመደብ ፈቃደኛ አለመሆን ወዲያውኑ ይማራል አዲስ ምድብ. አዲሱ የምስክር ወረቀት በሊቀመንበሩ እና በሁሉም የኮሚሽኑ አባላት የተፈረመ ፕሮቶኮል ለማዘጋጀት ያቀርባል ። በመቀጠልም ይህ ሰነድ የአስተማሪው ታሪክ አካል ይሆናል እና በሚቀጥሉት የምስክር ወረቀቶች ወይም ስራዎችን በሚቀይርበት ጊዜ ቀርቧል ። መምህራን ለዳይሬክተሩ የጽሁፍ ሪፖርት ማቅረብ ይችላሉ። የትምህርት ተቋም, የደመወዝ ጭማሪ የመጠበቅ መብት አለው.

አመልካቹ በስብሰባው ላይ ካልተገኘ, ከኮሚሽኑ መደምደሚያ ጋር ያለው ፕሮቶኮል ለአሠሪው ይላካል, እሱም ከአስተማሪው ጋር ያስተዋውቃል.

የምስክር ወረቀት የተሰጠው ሰው በኮሚሽኑ መደምደሚያ ካልተስማማ, ለሳይንሳዊ እና አስተማሪ ሰራተኞች የምስክር ወረቀት ለፍርድ ቤት ወይም ለክፍል ይግባኝ የማለት መብት አለው.

የማስተማር ሰራተኞችን በመጠባበቅ ላይ ያሉ ፈጠራዎች

የመምህራን የምስክር ወረቀት ለውጦች ከላይ በተገለጹት መስፈርቶች አያልቁም ከጃንዋሪ 1, 2017 ጀምሮ የመምህራን የሙያ ደረጃን ለማስተዋወቅ ዝግጅት በመደረግ ላይ ሲሆን ይህም በሁሉም የትምህርት ተቋማት ላይ ተጽእኖ ይኖረዋል. ሰነዱ መምህሩ ማሟላት ያለባቸውን መስፈርቶች ይዘረዝራል, ይህ በባለሙያ እና የግል ባሕርያት. የሩስያ ፌዴሬሽን የትምህርት እና የሳይንስ ሚኒስቴር እንደገለፀው የመምህራን የምስክር ወረቀት ስልጠና, ትምህርት እና ልማት ማካተት አለበት. የመጀመሪያዎቹ ሁለት ፅንሰ-ሀሳቦች ማብራሪያ አያስፈልጋቸውም, ነገር ግን እድገትን የሚያመለክተው በስነ-ልቦና ባለሙያ, በንግግር ቴራፒስት እና በሌሎች ልዩ ችሎታዎች ልዩ ችሎታዎች እውቀት ውስጥ በእንቅስቃሴዎቻቸው ውስጥ መካተትን ነው. ሁሉም አስተማሪዎች በዚህ ተስፋ ደስተኛ አይደሉም ነገር ግን ስለ አፈፃፀሙ ለመናገር በጣም ገና ነው, በመጀመሪያ ፈተናዎች መከናወን አለባቸው. እንደዚህ አዲስ ቅጽለጃንዋሪ 1, 2017 የታቀደው የመምህራን የምስክር ወረቀት ምናልባት ብዙዎቹ ተጨማሪ ሙያዊ እንቅስቃሴዎችን ለመቀጠል እንዲያስቡ ያደርጋቸዋል. የማስተማር ሰራተኞች የምስክር ወረቀት, ከ ጋር በመተባበር ለትግበራው አዲስ ደንቦች የትምህርት ቤት ትምህርቶችሊቋቋሙት የማይችሉት ሸክም ይፈጥራሉ, የሙያ ደረጃዎችን ማስተዋወቅ የትዕግስት ጽዋውን የሚያጥለቀልቅ ጭድ ይሆናል? ብዙ አስተማሪዎች ፣ ከመጀመርዎ በፊት የትምህርት ዘመንእ.ኤ.አ. በ 2016-2017 የምስክር ወረቀቱ እንደማይሰረዝ ተስፋ አድርገን ነበር ፣ ግን ይህ የማይመስል ይመስላል ፣ ሁሉም ነገር ይከናወናል ፣ መርሃ ግብሮቹ ቀድሞውኑ ተዘጋጅተዋል ። ሁሉም ትዕግስት እና መልካም እድል እንመኛለን, ምክንያቱም የአገሪቱ የወደፊት ዕጣ በእነዚህ ሰዎች ሥራ ላይ የተመሰረተ ነው.

መንግስት እና ኤክስፐርት ማህበረሰቦች በመደመር ላይ እየተወያዩ ነው። ብሔራዊ ፕሮጀክት"ትምህርት". 9 ዋናዎችን ያካትታል የፌዴራል ፕሮጀክቶችየመምህራንን ሙያዊ ብቃት ለመፈተሽ ለአዲስ አቀራረብ መሰረት መጣልን ጨምሮ። በተለይም ሁሉም-ሩሲያኛ ታዋቂ ግንባርእምቢ ለማለት ሐሳብ ያቀርባል የአሁኑ ስርዓትየምስክር ወረቀት፣ እና በምትኩ የተዋሃደ ሙያዊ ፈተናን ያስተዋውቁ። እና ምንም እንኳን የመምህራንን የሥልጠና ደረጃ የመፈተሽ ግቦች አይለወጡም ፣ አዲስ ፈተናአስተማሪዎች እና አስተማሪዎች እቅድ እንዲገነቡ ያስችላቸዋል ሙያን ማሳደግ, ማዳበር, ማሻሻልሲሉ ገለልተኛ ባለሙያዎች ይናገራሉ።

ONF ፈተናው የአስተማሪውን የሙያ ደረጃ እና የፌደራል መስፈርቶችን ማሟላት እንዳለበት አፅንዖት ይሰጣል የትምህርት ደረጃዎችአጠቃላይ ትምህርት.

ባለሥልጣናቱ በእንደዚህ ዓይነት ሀሳብ ይስማሙ አይስማሙ አይታወቅም ፣ አሁን ግን ሌላ ሙከራ በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ እየተካሄደ ነው - እየተሞከረ ነው አዲስ ሞዴልበተመሳሳይ ብሄራዊ ፕሮጀክት "ትምህርት" ማዕቀፍ ውስጥ የመምህራን የምስክር ወረቀት. ዋናው ልዩነቱ መምህራን ማለፍ አለባቸው ገለልተኛ ግምገማየተዋሃዱ የፌደራል ግምገማ ቁሳቁሶች አጠቃቀም ላይ የተመሰረቱ ብቃቶች. ልዩ ባለሙያተኛ ልጆችን በደንብ እንደሚያስተምር የሚያረጋግጡ ፖርትፎሊዮ፣ የምስክር ወረቀቶች ወይም ሌሎች ቁሳቁሶች አያስፈልጉም። አዲሱን ሞዴል በመጠቀም ሰርተፍኬት በ2020 እንደሚጀመር ታቅዷል። በተመሳሳይ ጊዜ, ወደ አስገዳጅ እና በፈቃደኝነት መከፋፈል ይቀራል, እና የፍተሻ ድግግሞሽ አይለወጥም.

አሁን ያለው የምስክር ወረቀት ጊዜ ምን ያህል ነው?

በመዋለ ሕጻናት ትምህርት ተቋም ውስጥ በአስተማሪ (2019) የተያዘውን ቦታ ለማክበር የምስክር ወረቀት እንደ ዓይነቱ ዓይነት በሚከተሉት ቃላት ይከናወናል ።

1. ከተያዘው ቦታ ጋር መጣጣምን ለማረጋገጥ የማስተማር ሰራተኞች የምስክር ወረቀት. ግዴታ ነው እና በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ በተደነገገው የጊዜ ገደብ ውስጥ ይከናወናል. ቢያንስ በየ 5 ዓመቱ አንድ ጊዜ መከናወን አለበት. ይህ አይነት ለተያዘው ቦታ ሙያዊ ብቃት ፈተና ነው.
2. የብቃት ምድብ ለማቋቋም የማስተማር ሰራተኞች የምስክር ወረቀት በፈቃደኝነት እና በሠራተኛው ጥያቄ ይከናወናል. ይህ አይነትለፕሮፌሽናል ብቃት ፈተና ነው።

ምድቡ ለ 5 ዓመታት የሚሰራ ከሆነ, ያለፈው ምድብ ከተቀበለበት ቀን ጀምሮ ከ 2 ዓመት በኋላ እንደገና መሞከር ይችላሉ. አመልካች በድጋሚ እንዳይመረመር ከተከለከለ ከ1 አመት በኋላ በድጋሚ ማመልከት ይችላል።

በታቀደው የመምህራን የምስክር ወረቀት ላይ በተደነገገው ደንብ መሰረት, ከተያዘው ቦታ ጋር መጣጣምን የሚያረጋግጥበት ጊዜ 5 ዓመት ነው. ስለዚህ፣ በ2019 ኢላማ ይሆናል። የማስተማር ሰራተኞችበ2014 የተረጋገጠ።

ሰራተኛው ለተያዘው ቦታ ተስማሚ መሆኑን ለማረጋገጥ በአስተዳዳሪው ይላካል. የትምህርት ተቋም.

ምድቡ በሰዓቱ ካልተረጋገጠ ይሰረዛል።

• የመጀመሪያው ምድብ ያለው ሰራተኛ የመጀመሪያውን ምድብ ለማግኘት እና ለማለፍ የምስክር ወረቀት ለማግኘት ማመልከት አለበት አጠቃላይ ሂደትአሰራር;
• አንድ የማስተማር ሠራተኛ ከፍተኛው ምድብ ካለው, ከዚያም ወደ መጀመሪያው ደረጃ ዝቅ ይላል, እና ለከፍተኛው ምድብ ለማመልከት ሁለት ዓመት መጠበቅ አያስፈልግም (ይህ ማለት ሰውዬው ይህንን ቦታ ለሁለት ዓመታት ከያዘ ማለት ነው).

በተመሳሳይ ጊዜ ከ 01/01/2011 በፊት የተመደቡ የብቃት ምድቦች ለተመደቡበት ጊዜ ይቆያሉ. ይሁን እንጂ በሙያው ውስጥ ለ 20 ዓመታት ያገለገለ መምህር ሁለተኛው ምድብ "ለህይወት" የተመደበበት ደንብ ተሰርዟል. እነዚህ አስተማሪዎች በየአምስት ዓመቱ የምስክር ወረቀት ማግኘት አለባቸው።

አስፈላጊ ሰነዶች ዝርዝር

ሸብልል አስገዳጅ ሰነዶችየምስክር ወረቀት ለማለፍ;

1. ለከፍተኛ ምድብ (2019) ለአስተማሪ የምስክር ወረቀት ማመልከቻ.
2. ካለፈው የማረጋገጫ ውጤት ቅጂ።
3. በልዩ ትምህርት (የሁለተኛ ደረጃ እና ከፍተኛ የፔዳጎጂካል ትምህርት) የዲፕሎማዎች ቅጂዎች.
4. የአያት ስም ሲቀየር የሰነዱ ቅጂ ተያይዟል።
5. እንደ ማረጋገጫ ሊያገለግል የሚችል ከሥራ ቦታ የሚሸፍን ደብዳቤ ወይም ማጣቀሻ ሙያዊ ብቃትመምህር

ለአስተማሪ የምስክር ወረቀት ማመልከቻ

ለከፍተኛ ምድብ ማመልከቻ የቅድመ ትምህርት ቤት መምህር(2019 በፌዴራል ስቴት የትምህርት ደረጃ) በልዩ ቅጽ በነጻ ቅፅ መሞላት አለበት። ስለ አድራሻው መረጃ በቀኝ በኩል ተሞልቷል የላይኛው ጥግ. በመቀጠል ስለ አመልካቹ መሰረታዊ መረጃ ማስገባት አለብዎት. ይህ መረጃ ሙሉ ስም ያካትታል. የመዋለ ሕጻናት ትምህርት ተቋም ሰራተኛ, አድራሻው እና የስልክ ቁጥሩ, አመልካቹ የሚሰራበት የትምህርት ተቋም ሙሉ ስም. አፕሊኬሽኑ ደረጃ በደረጃ የሚከተለውን መረጃ ይይዛል።

• ለተመረጠው ምድብ የምስክር ወረቀት ጥያቄ;
• የምድብ መረጃ በ በዚህ ቅጽበትእና ተቀባይነት ያለው ጊዜ;
• ምድብ የመመደብ ምክንያቶች ተዘርዝረዋል. በዚህ ጊዜ ለተመረጠው መመዘኛ መስፈርቶች ላይ ማተኮር አስፈላጊ ነው;
• ዝርዝር ትምህርታዊ ዝግጅቶችየመዋለ ሕጻናት ትምህርት ተቋም ሰራተኛ የተሳተፈበት;
• ስለ አመልካቹ መረጃ. የትምህርት መረጃ, አጠቃላይ የማስተማር ልምድ, የስራ ልምድ የመጨረሻው ቦታ. መምህሩ የላቁ የስልጠና ኮርሶችን ማጠናቀቅን የሚያረጋግጡ ዲፕሎማዎች ወይም ሰነዶች ካሉት, ይህ መረጃ በማመልከቻው ጽሑፍ ውስጥ መንጸባረቅ አለበት.

በሰነዱ መጨረሻ ላይ የአመልካቹ ቀን እና ፊርማ ተቀምጧል.

ናሙና መተግበሪያ

ማመልከቻውን በሚሞሉበት ጊዜ, የአስተማሪው ስኬቶች ይደምቃሉ. እርስዎ ከተሳተፉ ዘዴያዊ እድገቶች, ፍጥረት በይነተገናኝ ትምህርቶችወይም ሌሎች ፈጠራዎችን ተጠቅመዋል, ይህንን በመተግበሪያው ጽሑፍ ውስጥ መጥቀስ ያስፈልግዎታል. እንዲሁም የተተገበሩ ቁሳቁሶችን ከማመልከቻዎ ጋር እድገትን የሚያሳዩ ወዘተ ማያያዝ ይችላሉ።

በአንዳንድ ክልሎች ባለብዙ ደረጃ የምስክር ወረቀት ሂደቶች ይከናወናሉ. ለምሳሌ, የታታርስታን ሪፐብሊክ የትምህርት ሚኒስቴር በአስተማሪዎች ቁጥጥር ውስጥ ተጨማሪ ፈተናዎችን አካቷል-ከፈተናው ጋር በተያያዙ ተለዋዋጭ ቅጾች ዝርዝር ውስጥ. ሙያዊ ብቃትሰራተኛው የምስክር ወረቀት ሲሰጥ, የኮምፒተር ቼክን ያካትታል. በፈተና ውጤቶቹ ላይ በመመስረት ሰራተኛው የተመዘገቡትን ነጥቦች ብዛት የሚያመለክት የምስክር ወረቀት ይሰጠዋል. ፈተናውን በተሳካ ሁኔታ ለማለፍ, ለከፍተኛ ትምህርት አመልካች የብቃት ምድብ 90 ነጥብ ማግኘት አለብህ።

የታጂኪስታን ሪፐብሊክ ትምህርት ሚኒስቴር ለአስተማሪዎች የምስክር ወረቀት የፈተና ምሳሌዎችን እናተም.

ለአስተማሪዎች የፈተና ተግባራት

በመዋለ ሕጻናት ትምህርት ላይ ፈተናዎች

ለከፍተኛው የመምህርነት የምስክር ወረቀት የትንታኔ ዘገባ የአስተማሪውን የብቃት ደረጃ የሚያሳይ ሰነድ ስለ ሙያዊ እንቅስቃሴዎቹ መደምደሚያ ላይ የተመሠረተ ነው። ሁሉም ነገር በውስጡ ይገለጻል ሙያዊ ስኬቶችለኢንተር-ማረጋገጫ ጊዜ.

በፌዴራል ስቴት የትምህርት ደረጃ 2019 የምስክር ወረቀት መሠረት የመምህሩ የትንታኔ ሪፖርት የሚከተሉትን ያጠቃልላል

• ማብራሪያዎች;
• የትንታኔ ክፍል;
• የንድፍ ክፍል;
• መደምደሚያዎች;
• መተግበሪያዎች.

ለመጀመሪያው ምድብ የመምህሩ የትንታኔ ዘገባ (ናሙና በፌዴራል ስቴት የትምህርት ደረጃ) የሚከተሉትን የግል መረጃዎች ይዟል፡-

1. የአያት ስም, የመጀመሪያ ስም, የአመልካች የአባት ስም.
2. ስለ ትምህርት መረጃ.
3. አጠቃላይ ልምድሥራ ።
4. በተረጋገጠ ቦታ ላይ የሥራ ልምድ.
5. የምስክር ወረቀት በላከልዎ የትምህርት ተቋም ውስጥ የስራ ልምድ።
6. ለዚህ ቦታ የብቃት ደረጃ.

ቀጥሎ አስገዳጅ ደረጃሰነዱን በሚሞሉበት ጊዜ የሚከተሉትን አስፈላጊ መረጃዎች ማመልከት አለብዎት:

1. ግቦች እና አላማዎች, አፈፃፀሙ በአመልካቹ ይከናወናል.
2. የተገኙ ግቦች።
3. በማስተማር እንቅስቃሴዎች ውስጥ ፈጠራዎች ትግበራ.
4. በመዋለ ሕጻናት ትምህርት ተቋም ሰራተኛ ሙያዊ እንቅስቃሴ ላይ ያለው መረጃ የተማሪዎች ቡድን ስብጥር ፣ በእድገታቸው ውስጥ አዎንታዊ ለውጦች ፣ ምስረታቸው የግል ባሕርያት, የተለያዩ ክስተቶች እና ሌሎች አመልካቾች ውጤቶች.
5. በሙያዊ እንቅስቃሴ ሂደት ውስጥ የስነ-ልቦና እውቀትን ተግባራዊ ማድረግ-ቴክኒኮች እና ዘዴዎች።
6. አዎንታዊ ግምገማዎችበቅድመ ትምህርት ቤት ተማሪዎች ወላጆች በኩል ስለ አመልካቹ የማስተማር እንቅስቃሴዎች. ይህ መረጃ በኮሚሽን ሊረጋገጥ ይችላል።
7. የተማሪዎችን ጤና ለመጠበቅ እና ለመከላከል የታለሙ እንቅስቃሴዎች መረጃ ጤናማ ምስልሕይወት.
8. ስለ መምህራን ስልጠና, የላቀ የስልጠና ኮርሶች, በውድድሮች ውስጥ ተሳትፎ, ወዘተ.
9. የመምህሩ ግንኙነቶች ፣ በልጆች አስተዳደግ እና ማስተማር ላይ ያደረጓቸው ህትመቶች እና ሌሎች ከሙያ እንቅስቃሴው ጋር በተያያዙ ቁሳቁሶች።
10. ለመደቡ የሚያስፈልጉ የሰነድ ችሎታዎች እና ሌሎች ክህሎቶች.
11. ለአመልካቹ የግል እና ሙያዊ እድገት ተስፋዎች-የስልጠና እቅዶች ፣ ወዘተ.
12. የአመልካቹ ቀን እና የግል ፊርማ.

የተጠናቀቀው ሰነድ አመልካቹ በአሁኑ ጊዜ በሚሰራበት የትምህርት ተቋም ማህተም እና የጭንቅላቱ ፊርማ ተያይዟል.

ይህ የምስክር ወረቀት በፌዴራል ስቴት የትምህርት ደረጃ መሰረት ለቅድመ ትምህርት ቤት መምህር ለ 1 ኛ ምድብ 2019 የራስ-የመተንተን አይነት ነው, እና የሰራተኛውን ስኬቶች እና ለሙያዊ መሻሻል እቅዶቹን ያሳያል.

የምስክር ወረቀት ለማግኘት የአስተማሪው ናሙና ትንታኔ

የማረጋገጫ ሂደት

የግዴታ

የመምህራን ሙያዊ ብቃትን መሞከር የመዋለ ሕጻናት ተቋማትበየአምስት ዓመቱ ይካሄዳል. በፈተናው መሰረት ፈተናውን ከመውሰዳቸው ነጻ ለሆኑ ሰዎች የተለዩ ናቸው። ጥሩ ምክንያቶች. እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• እርጉዝ ሴቶች. ለእነሱ ፈተናው የሚካሄደው መምህሩ ከለቀቀ ከሁለት ዓመት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ነው። የወሊድ ፍቃድመሥራት;
• ከ 2 ዓመት በታች የሥራ ልምድ ያላቸው ሰራተኞች;
• በተከታታይ የሕመም ፈቃድ ከ 4 ወራት በላይ ያሳለፉ ሰራተኞች. ወደ ሥራ ከተመለሱ በኋላ በ12 ወራት ውስጥ ምርመራ እንዲያደርጉ ይመከራል።

የእውቀት ፈተና በርካታ ደረጃዎችን ያቀፈ ነው-

1. የምስክር ወረቀት ኮሚሽን ምስረታ.
2. የምስክር ወረቀት የተሰጣቸውን ዝርዝር ማዘጋጀት እና ለምርመራው መርሃ ግብር ማዘጋጀት.
3. ለእያንዳንዱ ርዕሰ ጉዳይ የሃሳብ ምስረታ.
4. አሰራሩ ራሱ።
5. የውጤቶች ግምት እና አቀራረብ.

ቀደም ባሉት ዓመታት 20 ዓመት ወይም ከዚያ በላይ የማስተማር ልምድ የሁለተኛው ምድብ የዕድሜ ልክ ማቆየት ዋስትና ከሆነ ዛሬ እንደዚህ ዓይነት መዝናናት የለም። መመዘኛዎችን ለማረጋገጥ የመምህራን የምስክር ወረቀትም ያስፈልጋል።

በአሁኑ ጊዜ የሩሲያ ፌዴሬሽን የትምህርት ሚኒስቴር የማስተማር ሰራተኞችን ሙያዊ ብቃት ለመገምገም አዲስ መስፈርቶችን በማዘጋጀት ላይ ይገኛል-

1. በ በተሳካ ሁኔታ ማጠናቀቅየምስክር ወረቀት ኮሚሽኑ ለተያዘው ቦታ ተስማሚነት ላይ አስተያየት ይሰጣል.
2. ፈተናው ካልተሳካ, ኮሚሽኑ ለተያዘው ቦታ በቂ አለመሆን ላይ ውሳኔ ይሰጣል.

አጭጮርዲንግ ቶ ይህ ውሳኔ, ከመምህሩ ጋር ያለው የቅጥር ውል በአንቀጽ 3 ክፍል 1, ስነ-ጥበብ መሰረት ሊቋረጥ ይችላል. 81 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ነገር ግን ለተያዘው ቦታ ብቁ ያለመሆን ብይን መምህሩ የግዴታ መባረርን አይጠይቅም። አሠሪው የምስክር ወረቀቱን ያላለፈ ሠራተኛ ወደ ከፍተኛ የሥልጠና ኮርሶች መላክ ይችላል, ስለዚህም ከተጠናቀቀ በኋላ እንደገና መውሰድ ይችላል.

ነገር ግን መምህሩ በጽሁፍ ፈቃድ ወደ ሌላ፣ ዝቅተኛ የስራ መደብ ወይም ዝቅተኛ ደመወዝ የሚከፈለው ስራ የመዘዋወር እድሉ ካለ ከስራ ሊባረር አይችልም። እንዲሁም በሥነ-ጥበብ ውስጥ በተገለጹት ሰዎች ዝርዝር ውስጥ ከተካተቱ የማስተማር ሰራተኛን ማሰናበት አይቻልም. 261 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

በፈቃደኝነት

ማንኛውም አስተማሪ ደረጃቸውን ለማሻሻል ፈተናውን መውሰድ እና ማመልከቻውን ለብቻው ማስገባት ይችላል።

በፈቃደኝነት የማረጋገጫ ደረጃዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

1. የቀረበው ማመልከቻ ማረጋገጫ.
2. ፈተናውን ለማለፍ የመጨረሻውን ቀን መወሰን. የፍተሻው ጊዜ ውሳኔው እስኪሰጥ ድረስ ምርመራው ከተጀመረበት ጊዜ አንስቶ ከ 60 ቀናት በላይ መብለጥ አይችልም.
3. የፍተሻው ጊዜ እና ቦታ ለአመልካቹ የጽሁፍ ማስታወቂያ. ማሳወቂያ በ30 ቀናት ውስጥ ይላካል።
4. የርዕሰ ጉዳይ ግምገማ.
5. የፍተሻ ውጤቶች ምዝገባ.

ምድቡ ለ 5 ዓመታት ያገለግላል. ከተቀበሉ ከ 2 ዓመታት በኋላ ሙያዊ እውቀትዎን ለመፈተሽ ጥያቄ መላክ ይችላሉ። የቀድሞ ደረጃ. አንድ እጩ የምስክር ወረቀት ውድቅ ከተደረገ, ተደጋጋሚ ጥያቄ እምቢታ ከቀረበ ከአንድ አመት በፊት መላክ ይቻላል.

መምህሩ የምስክር ወረቀቱን በተሳካ ሁኔታ ካሳለፈ ኮሚሽኑ መምህሩ ለመጀመሪያው (ከፍተኛ) ምድብ መስፈርቶችን በማሟላት ላይ ውሳኔ ይሰጣል. መመዘኛው የተመደበው በተመሳሳይ ቀን ነው, እና ደመወዙ በአዲሱ ክፍያ የሚከፈለው ብቃቱ ከተሰጠበት ቀን ጀምሮ ነው. ቀረጻ የሚደረገው በ ውስጥ ነው። የሥራ መጽሐፍየተማረውን ርዕሰ ጉዳይ ሳይጠቅሱ ስለሚመለከተው ምድብ.

መምህሩ የምስክር ወረቀት ማለፍ ካልቻለ ኮሚሽኑ መስፈርቶቹን አለማክበር ላይ ውሳኔ ይሰጣል። በአንደኛው ምድብ ያለፉ ደግሞ ያለ ምድብ ይቆያሉ እና ለተያዘው የስራ መደብ ብቁነት ምርመራ እንዲያደርጉ ይገደዳሉ።

መምህሩ ፈተናውን ለከፍተኛው ምድብ ካለፈ ፣ ካልተሳካለት እስከ ጊዜው የሚያበቃበት ቀን ድረስ የመጀመሪያውን ይኖረዋል ። ከቃሉ ማብቂያ በኋላ, የመጀመሪያውን ምድብ ማረጋገጥ ወይም ለከፍተኛው የምስክር ወረቀት ማግኘት ያስፈልግዎታል.

የምስክር ወረቀት ኮሚሽኑ ውሳኔ "በማስተማር ሰራተኞች የምስክር ወረቀት አሰጣጥ ሂደት" መሰረት ይግባኝ ማለት ይቻላል. የይግባኝ ማመልከቻ በክልል የትምህርት ባለስልጣን ወይም ለፍርድ ቤት ለሠራተኛ ክርክር ኮሚሽን ሊቀርብ ይችላል. ሰራተኛው መብቱን መጣሱን ካወቀበት ቀን አንሥቶ 3 ወራት ከማለፉ በፊት ለፍርድ ቤት ማመልከቻ መቅረብ አለበት።