ግብዎን ለማሳካት መስራት ከመጀመርዎ በፊት ፍላጎትዎን በእሱ ውስጥ ያካሂዱ።

አንድ ግብ በእውነት ከነፍስ ሲመጣ, ሰውነትዎ ምላሽ ይሰጣል. የልብ ምት እና አተነፋፈስ በፍጥነት, ተማሪዎቹ እየሰፉ ይሄዳሉ. ውስጣዊ ጉልበት የሚጨምረው እሱን ለማግኘት በማሰብ ብቻ ነው። እና ይህ ጉልበት ወደ ሌሎች ሰዎች ይተላለፋል. ስለዚህ እሷ ያንተ እንደሆነች ይሰማቸዋል እናም እንደምትሳካላቸው ያምናሉ።

2. አዎንታዊ ቃላት. በአዎንታዊ መንገድ የተቀረጸ ግብ ብቻ ነው የሚሳካው። "ክብደት ለመቀነስ" ወይም "ሲጋራ ማጨስን ለማቆም" ዓላማዎች አይሰሩም. ቃላቱ ስለ ስኬት መነጋገር አለባቸው፣ ለምሳሌ “ጤናማ መመገብ” ወይም “ወደ መቀየር ጤናማ ምስልሕይወት."

የቃላት አጻጻፍን በሚያዘጋጁበት ጊዜ የሚከተሉትን ህጎች ግምት ውስጥ ያስገቡ-

ሐረጉ አሁን ባለው ጊዜ ውስጥ መሆን አለበት.

ምንም አይነት የንግግሮች (ቅንጣቶች "አይደለም", "አይደለም") እና "መፈለግ" የሚሉትን ቃላት መያዝ የለበትም.

በተቻለ መጠን ስሜትን በቃሉ ውስጥ ለማስቀመጥ ይሞክሩ። እና በአረፍተ ነገር መጨረሻ ላይ ሁልጊዜ የቃለ አጋኖ ምልክት ይሁን!

3. ግቡ እርስዎን በግል ሊመለከትዎት ይገባል. "ለልጆቼ ደስታን እመኛለሁ" ተገቢ አይደለም. ፍላጎትህ አንተን እና አንተን ብቻ ሊያሳስብህ ይገባል። ሐረጉን "በጣም ደስተኛ ሰው ሁን" በሚለው ይተኩ እና ልጆችዎ ደስተኛ የመሆን እድላቸው በከፍተኛ ሁኔታ ይጨምራል.

4. ግብዎ በእርስዎ ላይ የተመሰረተ መሆን አለበት. “የእኔ ሰው የፀጉር ቀሚስ እንዲሰጠኝ እፈልጋለሁ - ያልተሳካ የጎል አቀማመጥ። አጽናፈ ሰማይን መገደብ የለብዎትም, ምክንያቱም የፀጉር ቀሚስ በሌሎች መንገዶች ሊገኝ ይችላል. በጣም ቀላሉ ነገር ለእሱ ገንዘብ ማግኘት ነው. "እንዲህ ያለ እና እንደዚህ ያለ ፀጉር ካፖርት አለኝ!" የሚለውን ቃል መቀየር የተሻለ ነው. የእሱ ስኬት በእርስዎ ላይ ብቻ የተመካ መሆን አለበት.

5. የፍላጎትን መሟላት ያረጋግጡ. ከፍላጎትዎ መሟላት በስተጀርባ ያለው ምንድን ነው? እውነት ሲመጣ ምን ይደርስብሃል? በእኛ የፀጉር ቀሚስ ምሳሌ ውስጥ አንዲት ሴት ትኩረት እንደሚሰማት መናገር ትችላለች. ስለዚህ ምናልባት ትኩረት ያስፈልጋት ይሆናል, የፀጉር ቀሚስ አይደለም? ትኩረት ለማግኘት ሌሎች ብዙ መንገዶች አሉ ...

ወይም "ማስታወቂያ እያገኘሁ ነው።" እራስዎን "ለምን" ብለው ይጠይቁ። "መከበር ያለበት" ያለማስታወቂያ የተከበረ ሰው መሆን ይችላሉ።

6. ዝርዝሮች. ግብ ሲያወጡ “ምን?”፣ “የት?”፣ “መቼ?” የሚሉትን ጥያቄዎች ለመመለስ ይመከራል። እና እንዴት?". ለምሳሌ ይህ ቤት ከሆነ ምን ያህል ያስከፍላል, ምን ዓይነት ቁሳቁስ ያካትታል, ቦታው, የፎቆች ብዛት, መጠን. የመሬት አቀማመጥወዘተ. በቀላል አነጋገር, የቤትዎን ዝርዝር ንድፍ መግለፅ ያስፈልግዎታል. ልክ እስከ መጋረጃዎች ድረስ. እና በዚህ ጉዳይ ላይ ሰውነትዎ አጋርዎ መሆኑን እና አዎንታዊ ምላሽ ብቻ መሆኑን ያረጋግጡ።

7. ደህንነት. ግቡን ማሳካት ቀላል የሚሆነው ሌሎች ሰዎችን ሲያገለግል እና ሲጠቅም ነው። በመዋለ ህፃናት አቅራቢያ የኬሚካል ተክል ለመገንባት ወይም በከተማ ዙሪያ ያለውን ጫካ ለመቁረጥ ከፈለጉ, ይህ ሌሎች ሰዎችን ይጎዳል. እና ይሄ በእርግጠኝነት ወደ እርስዎ ይመለሳል. ለእንደዚህ ዓይነቱ ግብ በጤና ፣ ወይም በፍቅር ፣ እና አንዳንድ ጊዜ በነፃነት መክፈል ይችላሉ።

8. የመጀመሪያውን እርምጃ ይውሰዱ. ግብ አውጥተህ በዚህ ማጣሪያ ውስጥ ካለፍክበት ጊዜ ለፈጣን አተገባበር የሚቀረው ነገር በውስጣዊ ጉልበትህ ላይ መስራት ነው። ደግሞም ፣ የበለጠ ጉልበት ባገኘህ መጠን ፣ ፍላጎትህ በፍጥነት ይፈጸማል።

ግቦችዎን ማሳካት

ግቡ የአንድ ሰው ድርጊት ውጤት እና የተወሰኑ መንገዶችን በመጠቀም ለማሳካት የሚረዱ መንገዶች ጥሩ ፣ አእምሮአዊ ትንበያ ነው።

በሌላ አገላለጽ አንድ ግብ ለአንድ ሰው የሚፈለግ (የወደፊቱን የግል ምስል) የሚፈለግ የአንድ ነገር ፣ ሊታሰብ የሚችል የወደፊት ክስተት ወይም ሁኔታ ነው ። በተመሳሳይ ጊዜ, እሱን ለማሳካት አስፈላጊ የሆኑ መንገዶች እና ሊሆኑ የሚችሉ መንገዶች ሁልጊዜ ከግቡ ጋር ይጣጣማሉ.

ያለበለዚያ ይህ የሚፈለገው የወደፊት ጊዜ የንጥረ ነገሮች ድግምት ብቻ ነው (የሚቻሉት መንገዶች እጥረት) ወይም ፍሬ አልባ ህልሞች (የማሳካት መንገዶች እጥረት)። ስለዚህ አንድ ግብ ሁል ጊዜ የተወሰኑ የሰዎች ድርጊቶች የሚከናወኑበት ነገር ነው። ምንም ተግባራት, ግቦች የሉም. እንዲሁም በተቃራኒው.

የፍላጎታችን መሟላት እና ህልማችንን እውን ማድረግ በአብዛኛው የተመካው ግባችን በምን ያህል በትክክል እንደምናዘጋጅ ላይ ነው። ግቦችን የማውጣት ህጎች ምኞቶቻችንን እና ምኞታችንን ወደ እውነታ ለመቀየር ይረዳሉ። ስለዚህ, በዚህ ጽሑፍ ውስጥ "ግቦችን በትክክል እንዴት ማዘጋጀት እንደሚቻል" የሚለውን ጥያቄ በዝርዝር እንመለከታለን, እና ምኞቶችዎን እና ህልሞችዎን ወደ እውነተኛ እና ግልጽ ግቦች ምድብ እንዴት እንደሚተረጉሙ እንረዳለን.

ግብ ከማውጣትዎ በፊት, ለትግበራው ሁሉም ሃላፊነት ሙሉ በሙሉ በትከሻዎ ላይ እንደሚወድቅ ለራስዎ ግልጽ ያድርጉ. ለውድቀቶችህ ሌላ ሰው የመውቀስ ፈተናን ለማስወገድ፣ ያለሱ ልታሳካላቸው የምትችላቸውን ግቦች አውጣ የውጭ እርዳታ. ይህ የግብ-ማስቀመጫ ደንብ ለወደፊቱ (አንድ ነገር ካላሳካዎት) ስህተቶችን በሚሰሩበት ጊዜ የተሳሳቱ መደምደሚያዎችን ከማድረግ ያድናል.

በመጀመሪያ ፣ እንደ ሀሳቦች ፣ ግቦች በወረቀት ላይ መፃፍ አለባቸው (ማስታወሻ ደብተር ፣ ማስታወሻ ደብተር ፣ ማስታወሻ ደብተር)። በዝርዝር የተጻፈ ግብ የመሳካት እድሉ ሰፊ ነው። በወረቀት ላይ ግቦችን ሳያዘጋጁ በጭንቅላቶ ውስጥ ማቆየት እንደሚችሉ ካመኑ እነሱን በማሳካት እራስዎን አያሞካሹ። እንደነዚህ ያሉ ግቦች በደህና እንደ ህልም ሊመደቡ ይችላሉ. ህልሞች እና ምኞቶች በጭንቅላታችን ውስጥ በተዘበራረቀ ሁኔታ ይንከራተታሉ ፣ እነሱ ትርምስ ፣ ሥርዓታማ እና ሙሉ በሙሉ ለእኛ ግልፅ አይደሉም ።

የእንደዚህ አይነት ህልም አላማዎች ውጤታማነት እጅግ በጣም ትንሽ ነው, በእውነቱ, በጣም, በጣም አልፎ አልፎ ነው የተደረሰው. በቃላት እንኳን ብዙ ጊዜ የምንፈልገውን መግለጽ አንችልም። ስለዚህ ግብ መቅረጽ የግድ በእጁ እርሳስ ይዞ መሆን አለበት። “በብዕር የተጻፈውን በመጥረቢያ አይቆርጥም” የሚለው አባባል እውነት ነው።

በቀረጻ እገዛ ግብን ማቀናበር እና መቅረጽ የንቃተ ህሊናችንን በንቃት ስራ ውስጥ ያካትታል፤ የተቀመረ ግብ በራስ መተማመንን ይሰጣል እና እያንዳንዱን ቀጣይ እርምጃ ትርጉም ያለው ያደርገዋል።

በሁለተኛ ደረጃ፣ ትክክለኛ የግብ መቼት እና አጻጻፍ ግቡ አዎንታዊ ክፍያ መሸከም እንዳለበት ያሳያል። ስለዚህ, የማረጋገጫ ደንቦችን በመጠቀም መቀረጽ ይሻላል - ስለሚፈልጉት ነገር ይናገሩ, እና የማይፈልጉትን ሳይሆን. ትክክለኛው ግብ- “ሀብታም መሆን”፣ “መጠንከር”፣ “ቀጭን መሆን”። የተሳሳተ ግብ- "ድህነትን ያስወግዱ", "አትጠጡ", "ከመጠን በላይ ክብደትን ያስወግዱ". ምንም አዎንታዊ ነገር ወደ አእምሮህ ካልመጣ እና እንደ "ይህን አልፈልግም, ያንን አልፈልግም" ያለማቋረጥ እየተሽከረከረ ከሆነ, በትክክል ለመጠየቅ ሞክር: "ይህ የማልፈልገው ነው. ከዚያ በምትኩ ምን እፈልጋለሁ?

እንዲሁም ይህንን ግብ የማውጣት ህግን በመከተል ፣ ሲቀረፅ ፣ ተቃውሞን የሚፈጥሩ እና የግቡን ውጤታማነት የሚቀንሱ ቃላትን አለመጠቀም የተሻለ ነው - “አስፈላጊ” ፣ “የሚፈለግ” ፣ “መሆን” ፣ “አለበት”። እነዚህ ቃላቶች "መፈለግ" ለሚለው ቃል መከላከያዎች ናቸው. ለማነሳሳት የማገድ ቃላትን በመጠቀም እንዴት ይፈልጋሉ? ስለዚህ "መፈለግ" በ "መፈለግ", "መሆን" በ "ቻን", "መሆን" በ "ይፈጽማል" ይተኩ.

ትክክለኛው ግብ "መዝናናት እፈልጋለሁ እና ለእረፍት እሄዳለሁ", "ገንዘብ እንዴት እንደምገኝ እና አውቃለሁ እናም ብዙ ገንዘብ አገኛለሁ." የተሳሳተ ግብ - "መዝናናት እና ለእረፍት መሄድ አለብኝ", "ዕዳውን ለመክፈል ገንዘብ ማግኘት አለብኝ." እንዲሁም ከሂደቱ ይልቅ ከውጤት አንፃር ግብ መቅረጽ ጥሩ ነው፡ ማለትም፡ “ይህን አድርግ” ከ“የተሻለ ስራ”።

ወደ ክፍሎች መከፋፈል እስኪጀምሩ ድረስ ማንኛውም ትልቅ ግብ በጣም ከባድ ይመስላል። ለምሳሌ, በውጭ አገር ሪል እስቴት ለመግዛት ያለው ፍላጎት በመጀመሪያ ሲታይ የማይቻል ይመስላል. ነገር ግን ወደ ግብዎ በስልታዊ እርምጃዎች ከሄዱ, ወደ ደረጃዎች በመከፋፈል, ለመድረስ ቀላል ይሆናል.

በመጀመሪያ በቀን 3 ሺህ ሮቤል, ከዚያም 5 ሺህ ወዘተ ለማግኘት ግብ ማውጣት ይችላሉ ደረጃ በደረጃ (ግብ በግብ) ሪል እስቴትን ስለመግዛት የሚያስቡበት ደረጃ ላይ ይደርሳሉ. ውስብስብ (ዓለም አቀፋዊ) ግቦችን እና አላማዎችን ማዘጋጀት, ወደ ትናንሽ መከፋፈል, በጣም ጥሩ የሆነ የማበረታቻ ውጤት አለው. አንድ ግብ ላይ ከደረስክ፣ ምንም እንኳን ትርጉም የሌለው ቢሆንም፣ እርካታ እና ወደ ፊት የመሄድ ፍላጎት ይሰማሃል። ወደ ግቦች ቅርብ ስትደርስ፣ ሩቅ የሆኑትን ለመድረስ ጥንካሬ እና በራስ መተማመን ታገኛለህ።

የአስተሳሰብ መንገድ ቀስ በቀስ ይለወጣል. ይረዱ, በወር 20 ሺህ ገቢ ማግኘት ከእውነታው የራቀ ነው, ከዚያም በጥቂት ሳምንታት ውስጥ ገቢዎን ወደ 500 ሺህ ያሳድጉ ትልቅ ገንዘብ የተዘጋጀውን ይወዳል.

ብዙውን ጊዜ የተቀመጠለት ግብ ያልተሳካበት ምክንያት የልዩነት ጉድለት ማለትም፡-

በግልጽ የተቀረጹ ልዩ ውጤቶች እጥረት. ምን ማለት ነው - "መማር እፈልጋለሁ" ቻይንኛ"- ሁለት መቶ ቃላትን ተማር ወይንስ በዚህ ቋንቋ አቀላጥፎ መግባባትን መማር ማለት ነው ወይንስ "ቻይንኛ መማር" ማለት ሁሉንም 80 ሺህ ቁምፊዎች መማር እና ጽሑፉን ያለ መዝገበ ቃላት ማንበብ ማለት ነው?
ይህንን ውጤት ለመለካት ምንም መንገድ የለም. ግቦችን እና ግቦችን ሲያወጡ ውጤቱን ለመለካት ተጨማሪ ችሎታን ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው. ለምሳሌ፣ ዳግም ማስጀመር ከፈለጉ ከመጠን በላይ ክብደት, ከዚያ ምን ያህል ክብደት መቀነስ እንደሚፈልጉ ማወቅ አለብዎት, አምስት, አስር ወይም ምናልባትም ሠላሳ ኪሎግራም.
በግልጽ የተቀመጡ የጊዜ ገደቦች እጥረት። እዚህ ላይ ሁለት የግብ ቅንብር ምሳሌዎች ናቸው የመጀመሪያው "በየድር ጣቢያዬ ላይ የሚደረገውን ትራፊክ በቀን ወደ አንድ ሺህ ልዩ ጎብኝዎች ማሳደግ እፈልጋለሁ" ሁለተኛው "የእኔን ድረ-ገጽ በየቀኑ ወደ አንድ ሺህ ልዩ ጎብኝዎች መጨመር እፈልጋለሁ. በሦስት ወር ውስጥ" የመጀመሪያው አማራጭ, በግልጽ የተቀመጡ የግዜ ገደቦች ሳይኖሩ, ከግብ ይልቅ ፍላጎት ይመስላል. ደህና ፣ አንድ ሰው ወደ ሀብቱ ትራፊክ መጨመር ይፈልጋል ፣ ታዲያ ምን? ወደዚህ መምጣት የሚችለው በአምስት ዓመታት ውስጥ ብቻ ነው። ሌላው ነገር ሁለተኛው አማራጭ - አለ የተወሰነ ጊዜ, ይህም በሁሉም መንገድ የሚያነቃቃ እና የሚያበረታታ ይሆናል. በእርግጥ ቀነ-ገደቡ በምክንያታዊነት ተወስኗል እና ከቀጭን አየር አልተወሰደም ፣ እና ስለዚህ ስለ ስንፍና መርሳት እና ውጤታማ በሆነ መንገድ መሥራት ይኖርብዎታል።

ተለዋዋጭ ሁን! ግብ ስላወጣህ ብቻ እንደ አስፈላጊነቱ ማስተካከያ ማድረግ አትችልም ማለት አይደለም። ማንኛውም ነገር ሊከሰት ይችላል, የግቡን ስኬት ሊያዘገዩ ወይም ሊያፋጥኑ የሚችሉ ሁኔታዎች ሊፈጠሩ ይችላሉ, ስለዚህ ግቡን ለማስተካከል ዝግጁ መሆን አለብዎት. በፍላጎቶች ውስጥ ያለ ቅልጥፍና ማንንም ስኬታማ ወይም ደስተኛ አድርጎ እንደማያውቅ ያስታውሱ። ሕይወት ይለወጣል, እና ከእሱ ጋር ለመለወጥ ጊዜ ሊኖርዎት ይገባል!

ስኬቱ የሚመራበት ግብ እና መዘዞች እርስዎን ሊስብዎት ይገባል! እርስዎን የሚስቡ ፣ የሚያነቃቁ እና የሚያነቃቁ ግቦችን ይምረጡ ፣ አለበለዚያ “ጨዋታው ለሻማው ዋጋ የለውም።

አንድ የተወሰነ ግብ ካዘጋጁ በኋላ ወደ ውስጥ ዘልቀው መግባት እና በንቃተ ህሊና ውስጥ ማጠናከር ያስፈልግዎታል። ሆን ብለን ግቡን ለማሳካት እየሞከርን ሳለ፣ ሳናውቀው እሱን ለማሳካት ዝግጁ አለመሆናችን ይከሰታል። ግቡን መመኘት ይችላሉ ፣ ግን በነፍስዎ ውስጥ በነፍስዎ ውስጥ በአዋጭነቱ አያምኑም ፣ በችሎታዎ ላይ አያምኑም ፣ ወይም እራስዎን ብቁ እንዳልሆኑ አድርገው ይቆጥሩታል።

ግቦችን እና አላማዎችን ማስተካከል

ዋና ዋና ግቦችዎን አስቀድመው ከገለጹ, ይህ ማለት በጊዜ ሂደት በከፊል መለወጥ አይችሉም ማለት አይደለም. ግቦች እና ዓላማዎች ላይ ማስተካከያዎች በእያንዳንዱ የእርሶ ደረጃ ላይ ሊደረጉ ይችላሉ። የሕይወት መንገድ. በጊዜያችን ተለዋዋጭነት ከተለዋዋጭ ሁኔታዎች ጋር ለመላመድ የሚያስችለን በጣም አስፈላጊው ጥራት ነው. ግትር አመለካከቶች ማንንም ወደ ስኬት ወይም ደስታ ያመሩት እንደማያውቁ መታወስ አለበት። በዙሪያዎ ካለው ዓለም ጋር መለወጥ አለብዎት.

ቢያንስ በዓመት አንድ ጊዜ ስኬታማ ለመሆን የወሰነው እያንዳንዱ ሰው እንደ ግብ ማስተካከያ ላለው ተግባር ጊዜ መስጠት አለበት። ለምሳሌ፣ ይህን በየልደት ቀን ልታደርጉት ትችላላችሁ ምክንያቱም አንድ አመት ያደጉበት እና የበለጠ ጠቢብ መሆንዎን ስለሚገነዘቡ ነው። ባለፈው ዓመት መሰብሰብ የቻሉትን ፍሬዎች ለመተንተን ይህንን ቀን ይስጡ።

በድሎችህ ላይ አተኩር እና ለነሱ እራስህን ማመስገንን አትርሳ። በተመሳሳይ ጊዜ, የሽንፈትዎን እይታ ማጣት የለብዎትም. በጣም ትክክለኛ መደምደሚያዎችን ይሳሉ እና በሚመጣው ጊዜ ውስጥ ምን መስራት እንዳለቦት ያስቡ. ከአንድ ዓመት በፊት የተሰበሰቡትን ግቦች ዝርዝር መገምገምዎን ያረጋግጡ። እያንዳንዱን የተሰጣቸውን ተግባራት በጥንቃቄ መተንተን. እሱን ለመተግበር በዓመቱ ውስጥ በትክክል ምን እንዳደረጉ ያስቡ።

በማሳደድዎ ውስጥ ምን ያህል ርቀት እንደሄዱ ይገምግሙ። አንድ የተወሰነ ግብ ከአመት በፊት እንደነበረው ለእርስዎ ተመሳሳይ ትርጉም እንዳለው እራስዎን ይጠይቁ። ምናልባት ዛሬ ይህ ተግባር ለእርስዎ ትርጉም የማይሰጥ ወይም በአንዳንድ ሁኔታዎች, እንዲያውም የዋህ ሊመስል ይችላል. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ, በደህና መሻገር ይችላሉ.

አንዴ ሁሉንም ግቦችዎን ካለፉ በኋላ አዲስ ዝርዝር መፍጠር ይጀምሩ። በአሁኑ ጊዜ በሚያስፈልጉት መስፈርቶች ላይ በማተኮር የቆዩ ስራዎችን ማስተካከል ይችላሉ. ስለ ግቦችዎ አዲስ ሀሳቦች ካሉዎት እነሱን መመዝገብዎን ያረጋግጡ። በተመሳሳይ ጊዜ, አዳዲስ ስራዎች አሁንም ተዛማጅነት ያላቸውን አሮጌዎች እንዳይቃረኑ ማረጋገጥ ያስፈልጋል. አቅማችን በበቂ ሁኔታ መገምገም እንዳለበት ማስታወስ አለብን። እራስዎን ለማዘጋጀት ይሞክሩ ሊደረስባቸው የሚችሉ ግቦች, ከእውነታው የራቁ ተግባራት ጀምሮ, አተገባበሩ በዚህ ደረጃየማይቻል ነው ፣ በአንድ አመት ውስጥ እነሱ የብስጭትዎ ርዕሰ ጉዳይ ይሆናሉ ።

ባለፈው አመት ህይወትዎ በከፍተኛ ሁኔታ ከተቀየረ, ተግባሮችዎን ማስተካከል ለእርስዎ ግዴታ ነው. ለራስዎ በጣም ጥብቅ የሆኑ የጊዜ ገደቦችን ማዘጋጀት አያስፈልግም. ግቦችዎን ለማስተካከል አንድ ዓመት መጠበቅ አያስፈልግዎትም። አዳዲስ የህይወት ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ነገሮች በመፍጠር በህይወትዎ ውስጥ የተከሰቱትን ለውጦች ሁሉ ለመረዳት እና ለመቀበል እድሉን ያገኛሉ።

ምናልባት ብዙ ግቦች ይኖሩዎታል። እነሱን በአጭሩ እና በግልፅ በወረቀት ላይ ለመፃፍ ይሞክሩ. ብዙውን ጊዜ, ይህን ለመጀመሪያ ጊዜ በፍጥነት ማድረግ አይችሉም, እና የእንደዚህ አይነት ስራ ውጤቶች ሊያስደንቁዎት ይችላሉ. የተወውን እና ወዴት እያመራህ እንደሆነ ለመረዳት አሮጌውን እና አዲስ ዝርዝሮችን ማወዳደር አይጎዳም።

ሁለቱንም ግቦች እራሳቸው እና እነሱን ለማሳካት የሚረዱ ዘዴዎችን ለመለወጥ እድሉ እንዳለዎት ያስታውሱ። ለምሳሌ፣ አንድን ግብ ለማሳካት ያለፈው ስልት በአሁኑ ጊዜ ለእርስዎ ሁለንተናዊ ሞኝነት ሊመስል ይችላል። በህይወትዎ ውስጥ ለውጦችን ያድርጉ, አለበለዚያ ለረጅም ጊዜ በተመሳሳይ ቦታ የመቆየት አደጋ አለ.

የግብ ስኬት ተግባራት

እያንዳንዳችን የራሳችን ግቦች አሉን, ነገር ግን ሁሉም ሰው እነሱን ማሳካት አይሳካለትም. ስህተቱ የት አለ?

ለምሳሌ፣ ገቢዎን በዓመት 10 ጊዜ ለመጨመር ግብ አለ። በዓመቱ ውስጥ ከፍተኛ ተነሳሽነት ለመያዝ በጣም አስቸጋሪ ነው. ብዙም ሳይቆይ አንድ ሰው እንዲህ ብሎ ማሰብ ይጀምራል: "የት ነው 10 ጊዜ! አምስት ላይ ይሁን። አይ ፣ ሶስት የበለጠ ትክክለኛ ናቸው…”

ነጥቡ ግቡ በጣም ዓለም አቀፋዊ ነው. ውጤቶችን የማግኘት ፍላጎት አለ, ነገር ግን ይህንን ግብ እንዴት መቅረብ እንዳለበት ምንም ግንዛቤ የለም. ይህንን ግብ ወደ ትናንሽ ንዑስ ግቦች መከፋፈል እና ግቦቹን ለማሳካት ንዑስ ግቦችን ወደ ተግባራት መከፋፈል የበለጠ ውጤታማ ይሆናል።

በግቦች እና ግቦች መካከል ያለው ልዩነት ምንድነው? ማንኛውንም ተግባር ለማጠናቀቅ፣ ልክ እንደ ግብ፣ የግዜ ገደቦች ተቀምጠዋል እና ግብዓቶች ተወስነዋል። ልዩነቱ አንድ ተግባር አንድ ተግባር መሆኑ ብቻ ነው። ይህ እዚህ እና አሁን የአካባቢ ድርጊት ነው። ዛሬ ከትላንትናው የበለጠ በ 100 ሩብልስ ገቢዎን የማሳደግ ስራ እራስዎን ማዘጋጀት ቀላል ነው እና ያስቡበት አስፈላጊ እርምጃዎችለዚህ.

በዓመት ውስጥ 30 ኪሎግራም ማጣት ከፈለጉ አሁን ኬክን መዝለል የበለጠ ተመጣጣኝ ነው።

አንድ ሰው እንደጠበቀው 10 እጥፍ ሳይሆን ገቢውን በ 2 እጥፍ የሚጨምር ሥራ ይሰጠዋል. እንዲህ ላለው ሥራ መስማማት ጠቃሚ ነው? በእርግጠኝነት አዎ! ይህ ወደ ዓለም አቀፋዊ ግብ ለመድረስ የመጀመሪያው እርምጃ ነው።

ግቡ ትልቅ ቆንጆ ቤት ከሆነ. ያም ማለት በአሁኑ ጊዜ በሚኖሩበት ባለ አንድ ክፍል አፓርትመንት ውስጥ ጥገና ማድረግ ምክንያታዊ ነው. ለወደፊቱ የኑሮ ሁኔታዎን በከፍተኛ ሁኔታ ለማሻሻል ከፈለጉ, አሁን ህይወትዎን የበለጠ ምቹ ማድረግ አለብዎት.

ትናንሽ ግቦችን የማሳካት ችሎታ ለራስ ከፍ ያለ ግምት ከፍ እንዲል እና ለተጨማሪ ስኬቶች ያነሳሳዎታል. ብዙ ትንንሽ ግቦች ሲሳኩ፣ ዓለም አቀፋዊ ግብ ይበልጥ እየተቃረበ እና የበለጠ እውን ይሆናል።

የዚህ ዘዴ ሀሳብ ከአዲስ በጣም የራቀ ነው ፣ ስለ እሱ በየጊዜው በብሎግ ገፆች ላይ እጽፋለሁ - እሱ ንቃተ-ህሊናዎን ስለማመን ነው። የንቃተ ህሊና እና የንቃተ ህሊና ስኬታማ ትብብርን ይጠቀሙ።

ሥራዎችን በመሥራት ረገድ ችግሮች ካጋጠሙ ለምን ለሌላ ሰው አደራ አትሰጡም? ይህ "ሌላ" እርስዎም ነዎት, ግን ጥበበኛ ብቻ ነው. በኋላ ላይ ራፕን ከፊት ለፊት ይውሰድ, እሱ ተፈላጊ ይሆናል. እነሱ እንደሚሉት: ጥሩ ምክትል ካለዎት እራስዎ ምንም ነገር አያድርጉ.

የቴክኒኩ ዋናው ነገር ለችግሩ መፍትሄ ወደ "ዋና ሚኒስትር" ማስተላለፍ ነው. ምን አደራ ሊሰጠው ይችላል? ሁሉም። የዕለት ተዕለት ችግሮችን ከመፍታት ጀምሮ ሁኔታውን ለመተንተን እና በጣም ስኬታማ ውሳኔዎችን ለማድረግ.

ድርጅታዊ ግቦችን ማሳካት

በእቅድ ውስጥ አንድ አስፈላጊ እርምጃ ግቦችን መምረጥ ነው.

የድርጅቱ ግቦች ድርጅቱ ሊያሳካቸው የሚፈልጋቸው እና ተግባሮቹ የታለሙባቸው ውጤቶች ናቸው።

የድርጅቱ ዋና ዒላማ ተግባር ወይም ተልእኮ ተለይቷል, ይህም የድርጅቱን ተግባራት ዋና አቅጣጫዎች ይወስናል.

ተልዕኮ የተቋቋመበት ድርጅት ዋና ግብ ነው።

የድርጅቱን ተልዕኮ በሚወስኑበት ጊዜ የሚከተሉትን ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው-

የምርት ወይም የአገልግሎቶች ምርትን በተመለከተ የድርጅቱን ተልዕኮ እንዲሁም በድርጅቱ ውስጥ ጥቅም ላይ የዋሉ ዋና ዋና ገበያዎች እና ቁልፍ ቴክኖሎጂዎች መግለጫ;
- የኩባንያው አቀማመጥ ከውጭው አካባቢ ጋር በተያያዘ;
- ድርጅታዊ ባህል: በዚህ ድርጅት ውስጥ ምን ዓይነት የሥራ የአየር ሁኔታ አለ; ለዚህ የአየር ንብረት ምን አይነት ሰራተኞች ይሳባሉ; በኩባንያው አስተዳዳሪዎች እና ተራ ሰራተኞች መካከል ያለው ግንኙነት ምን መሠረት ነው;
- ደንበኞች (ሸማቾች) እነማን ናቸው, የደንበኞች (ሸማቾች) ፍላጎቶች ኩባንያው በተሳካ ሁኔታ ሊያረካ ይችላል.

የአንድ ድርጅት ተልእኮ ግቦቹን ለማዘጋጀት መሰረት ነው. ግቦች እቅድ ለማውጣት መነሻ ነጥብ ይሰጣሉ.

ግቦቹ ተለይተዋል-

1. በእንቅስቃሴ ልኬት: ዓለም አቀፋዊ ወይም አጠቃላይ; የአካባቢ ወይም የግል.
2. በተዛማጅነት: ተዛማጅ (ዋና) እና የማይዛመድ.
3. በማዕረግ፡- ዋና እና ትንሽ።
4. በጊዜ ምክንያት: ስልታዊ እና ታክቲክ.
5. በአስተዳደር ተግባራት-የድርጅት ግቦች, እቅድ, ቁጥጥር እና ቅንጅት.
6. በድርጅቱ ንዑስ ስርዓቶች-ኢኮኖሚያዊ, ቴክኒካል, ቴክኖሎጂ, ማህበራዊ, ምርት, ንግድ, ወዘተ.
7. በርዕሰ ጉዳይ: የግል እና የቡድን.
8. በግንዛቤ: እውነተኛ እና ምናባዊ.
9. በችሎታ: እውነተኛ እና ድንቅ.
10. በተዋረድ፡ ከፍተኛ፣ መካከለኛ፣ ዝቅተኛ።
11. በግንኙነቶች መሰረት: መስተጋብር, ግዴለሽ (ገለልተኛ) እና መወዳደር.
12. በመስተጋብር ነገር: ውጫዊ እና ውስጣዊ.

የስትራቴጂክ እቅድ ሂደት የኩባንያው አስተዳደር ትክክለኛ ስልታዊ ውሳኔዎችን እንዲወስኑ እና የድርጅቱን የዕለት ተዕለት ኑሮ በእነሱ መሰረት ለማስተካከል የሚረዳ መሳሪያ ነው።

የስትራቴጂክ እቅድ የድርጅቱን ግቦች ለማሳካት በድርጅቱ አስተዳደር የተከናወኑ ውሳኔዎች እና ድርጊቶች ስብስብ ነው።

የስትራቴጂክ እቅድ አራት ዋና ዋና የአስተዳደር ተግባራትን ያጠቃልላል።

1. የሃብት ድልድል፡ የሚገኙ ገንዘቦችን መመደብ፣ ከፍተኛ ብቃት ያላቸው ሰራተኞች እንዲሁም በድርጅቱ ውስጥ የሚገኙ የቴክኖሎጂ እና ሳይንሳዊ ተሞክሮዎች።
2. ከውጫዊው አካባቢ ጋር መላመድ-የኩባንያውን ግንኙነት ከአካባቢው ውጫዊ አካባቢ ጋር የሚያሻሽሉ ድርጊቶች, ማለትም. ከህዝብ, ከመንግስት, ከተለያዩ የመንግስት ኤጀንሲዎች ጋር ያሉ ግንኙነቶች.
3. የሁሉም ክፍሎች እና ክፍሎች ሥራ ውስጣዊ ቅንጅት. ይህ ደረጃ ጥንካሬዎችን መለየት እና ያካትታል ድክመቶችድርጅቶች በድርጅቱ ውስጥ ውጤታማ ውህደት እንዲኖራቸው ለማድረግ ።
4. ስለ ድርጅታዊ ስልቶች ግንዛቤ. ይህ ያለፈውን የስልታዊ ውሳኔዎችን ልምድ ግምት ውስጥ ያስገባል, ይህም የድርጅቱን የወደፊት ሁኔታ ለመተንበይ ያስችላል.

የድርጅቱን ስትራቴጂ ካዳበረ በኋላ የአተገባበሩ ደረጃ ይጀምራል።

የስትራቴጂ ትግበራ ዋና ደረጃዎች፡ ስልቶች፣ ፖሊሲዎች፣ ሂደቶች እና ደንቦች ናቸው።

ስልቶች ከስልታዊ ዕቅዱ ጋር የተጣጣሙ የአጭር ጊዜ የድርጊት መርሃ ግብሮች ናቸው። ብዙውን ጊዜ በከፍተኛ አመራር ከሚዘጋጀው ስትራቴጂ በተለየ፣ ዘዴዎች የሚዘጋጁት በመካከለኛ አስተዳዳሪዎች ነው፤ ስልቶች ከስልት ይልቅ በተፈጥሮ ውስጥ የአጭር ጊዜ ናቸው። የታክቲክ ውጤቶች እራሳቸውን ከስትራቴጂው ውጤት በበለጠ ፍጥነት ያሳያሉ።

የፖሊሲ ልማት ቀጣዩ የትግበራ ደረጃ ነው። ስልታዊ እቅድ. ድርጅታዊ ግቦችን ለማሳካት ለማመቻቸት ለድርጊቶች እና ለውሳኔ አሰጣጥ አጠቃላይ መመሪያዎችን ይዟል. ፖሊሲው የረዥም ጊዜ ነው። በየቀኑ በሚወስዱበት ጊዜ ወደ ኋላ መመለስን ለማስወገድ ፖሊሲዎች ይዘጋጃሉ። የአስተዳደር ውሳኔዎችከድርጅቱ ዋና ዋና ግቦች. እነዚህን ግቦች ለማሳካት ተቀባይነት ያላቸውን መንገዶች ያሳያል.

የድርጅቱን ፖሊሲዎች ካዳበረ በኋላ, አስተዳደሩ ቀደም ሲል የውሳኔ አሰጣጥ ልምድን መሰረት በማድረግ ሂደቶችን ያዘጋጃል. ሁኔታው በተደጋጋሚ በሚከሰትበት ጊዜ ሂደቱ ጥቅም ላይ ይውላል. በተወሰነ ሁኔታ ውስጥ መወሰድ ያለባቸውን የተወሰኑ ድርጊቶች መግለጫ ያካትታል.

የመምረጥ ነፃነት ሙሉ ለሙሉ መቅረት ተገቢ ከሆነ, አስተዳደር ደንቦችን ያዘጋጃል. በአንድ የተወሰነ ሁኔታ ውስጥ ሰራተኞች ተግባራቸውን በትክክል እንዲፈጽሙ ለማድረግ ጥቅም ላይ ይውላሉ. ደንቦች, የተደጋገሙ ሁኔታዎችን ቅደም ተከተል ከሚገልጽ አሰራር በተለየ, በአንድ የተወሰነ ነጠላ ሁኔታ ላይ ይተገበራሉ.

በእቅድ ውስጥ አንድ አስፈላጊ እርምጃ በጀት ማዘጋጀት ነው. እሱ በቁጥር መልክ የተገለፀ እና የተወሰኑ ግቦችን ለማሳካት ግብዓቶችን በብቃት የሚከፋፈልበትን መንገድ ይወክላል።

ውጤታማ ዘዴአስተዳደር በዓላማዎች የማስተዳደር ዘዴ ነው።

አራት ደረጃዎችን ያቀፈ ነው-

1. ግልጽ እና አጭር ግቦችን ማዘጋጀት.
2. እነዚህን ግቦች ለማሳካት የተሻሉ እቅዶችን ማዘጋጀት.
3. የሥራ ውጤቶችን መከታተል, ትንተና እና ግምገማ.
4. በእቅዶች መሰረት ውጤቶችን ማስተካከል.

የግቦች ልማት የሚከናወነው ከከፍተኛ አመራር እስከ ቀጣይ የአስተዳደር እርከኖች ባለው ተዋረድ በኩል በሚወርድ ቅደም ተከተል ነው። የበታች ሥራ አስኪያጁ ግቦች የበላይ የሆኑትን ግቦች ስኬት ማረጋገጥ አለባቸው. በዚህ የእድገት ደረጃ ላይ, ግብረመልስ ያስፈልጋል, ማለትም, ሁለት-መንገድ የመረጃ ልውውጥ, እነሱን ለማስተባበር እና ወጥነትን ለማረጋገጥ አስፈላጊ ነው.

እቅድ ማውጣት የተሰጠውን ግብ ለማሳካት ምን መደረግ እንዳለበት ይወስናል.

በርካታ የእቅድ ደረጃዎችን መለየት ይቻላል-

ግቦችን ለማሳካት መፍታት ያለባቸውን ተግባራት መወሰን.
- የክዋኔዎችን ቅደም ተከተል ማቋቋም ፣ የቀን መቁጠሪያ ዕቅድ መፍጠር ።
- እያንዳንዱን አይነት እንቅስቃሴ ለማከናወን የሰራተኞችን ስልጣኖች ግልጽ ማድረግ.
- የጊዜ ወጪዎች ግምገማ.
- በጀትን በማዘጋጀት ስራዎችን ለማከናወን የሚያስፈልጉትን ሀብቶች ወጪዎች መወሰን.
- የድርጊት መርሃ ግብሮችን ማስተካከል.

የድርጅቱ ድርጅታዊ መዋቅር

ድርጅታዊ መዋቅርን የመምረጥ ውሳኔ የሚወሰነው በድርጅቱ ከፍተኛ አመራር ነው. የመካከለኛ እና ዝቅተኛ የአስተዳደር ደረጃዎች የመጀመሪያ መረጃ ይሰጣሉ, እና አንዳንድ ጊዜ ለእነሱ የበታች ክፍሎችን መዋቅር የራሳቸውን አማራጮች ይሰጣሉ. የአንድ ድርጅት ምርጥ መዋቅር ከውጫዊ እና ጋር ጥሩ መስተጋብርን የሚፈቅድ ተደርጎ ይቆጠራል የውስጥ አካባቢ, የድርጅቱን ፍላጎቶች ማሟላት እና በጣም ውጤታማ በሆነ መልኩ ግቦቹን ማሳካት. የድርጅቱ ስትራቴጂ ሁል ጊዜ ድርጅታዊ መዋቅሩን መወሰን አለበት እንጂ በተቃራኒው አይደለም።

ድርጅታዊ መዋቅርን የመምረጥ ሂደት ሶስት ደረጃዎችን ያቀፈ ነው-

በእንቅስቃሴው አከባቢዎች መሠረት ድርጅቱን በአግድም ወደ ትላልቅ ብሎኮች መከፋፈል ፣
- የኃላፊነቶችን ሚዛን ማቋቋም;
- የሥራ ኃላፊነቶችን መወሰን እና አፈፃፀማቸውን ለተወሰኑ ግለሰቦች መስጠት.

የድርጅት መዋቅር ዓይነቶች:

1. ተግባራዊ (ክላሲካል). ይህ መዋቅር ድርጅቱን ወደ ተለያዩ የተግባር አካላት መከፋፈልን ያካትታል, እያንዳንዱም ግልጽ, የተለየ ተግባር እና ኃላፊነቶች አሉት. ይህ መዋቅር በአንፃራዊነት ውስን የሆኑ ሸቀጦችን ለሚያመርቱ፣ በተረጋጋ ውጫዊ ሁኔታዎች ውስጥ ለሚሰሩ እና መደበኛ የአስተዳደር ውሳኔዎች በቂ በሚሆኑበት መካከለኛ መጠን ላላቸው ድርጅቶች ወይም ድርጅቶች የተለመደ ነው።
2. ክፍል. ይህ ድርጅት በሸቀጦች ወይም አገልግሎቶች ዓይነት ወይም በሸማች ቡድኖች ወይም እቃዎች በሚሸጡባቸው ክልሎች ወደ ንጥረ ነገሮች እና ብሎኮች መከፋፈል ነው።
3. ግሮሰሪ. በዚህ መዋቅር ማንኛውንም ምርት የማምረት እና የመሸጥ ስልጣን ወደ አንድ ሥራ አስኪያጅ ይተላለፋል. ይህ መዋቅር የአዳዲስ ምርቶችን ሽያጭ በማዘጋጀት, በማቀናበር እና በማደራጀት ረገድ በጣም ውጤታማ ነው.
4. ክልላዊ. ይህ መዋቅር የአካባቢ ህጎችን, እንዲሁም ወጎችን, ልማዶችን እና የፍጆታ ፍላጎቶችን ከግምት ውስጥ በማስገባት ለተያያዙ ችግሮች የተሻለውን መፍትሄ ይሰጣል. አወቃቀሩ በዋናነት የተነደፈው ሸቀጦችን ወደ ሩቅ የሀገሪቱ ክልሎች ለማስተዋወቅ ነው።
5. ደንበኛ-ተኮር መዋቅር. በዚህ መዋቅር ሁሉም ክፍሎች ተመሳሳይ ወይም የተለየ ፍላጎት ባላቸው የተወሰኑ የሸማቾች ቡድኖች ዙሪያ አንድ ሆነዋል። የእንደዚህ አይነት መዋቅር አላማ እነዚህን ፍላጎቶች በተቻለ መጠን ለማሟላት ነው.
6. ንድፍ. ይህ የተወሰነ ችግር ለመፍታት ወይም ውስብስብ ፕሮጀክትን ለመተግበር ለጊዜው የተፈጠረ መዋቅር ነው።
7. ማትሪክስ. ይህ የፕሮጀክት አወቃቀሩን በተግባራዊ አካል ላይ በማስቀመጥ የተገኘ መዋቅር ነው, እና የበታችነት መርህን (ለሁለቱም ለተግባራዊ ሥራ አስኪያጅ እና ለፕሮጀክት ሥራ አስኪያጅ) ይወስዳል.
8. ኮንግሎሜሬት. በተግባራዊነት የሚሰሩ የተለያዩ ክፍሎችን እና ክፍሎችን ማገናኘትን ያካትታል, ነገር ግን የሌሎችን የድርጅት አደረጃጀቶች ግቦችን ለማሳካት ያተኮረ ነው. ብዙውን ጊዜ, ይህ መዋቅር በትልልቅ ብሄራዊ እና ዓለም አቀፍ ኮርፖሬሽኖች ውስጥ ጥቅም ላይ ይውላል.

የድርጅታዊ መዋቅር ማዕከላዊነት ደረጃ ትልቅ ሚና ይጫወታል. በማዕከላዊ ድርጅት ውስጥ ሁሉም የአስተዳደር ተግባራት በከፍተኛ አስተዳደር ውስጥ ያተኮሩ ናቸው. የዚህ መዋቅር ጥቅም የድርጅቱን እንቅስቃሴዎች ከፍተኛ ቁጥጥር እና ቅንጅት ነው. ባልተማከለ ድርጅት ውስጥ አንዳንድ የአስተዳደር ተግባራት ወደ ቅርንጫፎቹ, ክፍሎች, ወዘተ. ይህ ማዕቀፍ ጥቅም ላይ የሚውለው ውጫዊው አካባቢ በጠንካራ ውድድር, በተለዋዋጭ ገበያዎች እና በፍጥነት በሚለዋወጥ ቴክኖሎጂ ሲታወቅ ነው.

የሰራተኞች ተነሳሽነት

በድርጅት ውስጥ ለሠራተኞች የበለጠ ውጤታማ ሥራ ፣ የእሱ ተነሳሽነት ግዴታ ነው።

ተነሳሽነት ድርጅታዊ ግቦችን ለማሳካት ሌሎች ሰዎች እንዲሰሩ የማነሳሳት ሂደት ነው።

ዘመናዊ የመነሳሳት ጽንሰ-ሀሳቦች በሁለት ምድቦች ይከፈላሉ: ይዘት እና ሂደት.

የማነሳሳት የይዘት ንድፈ ሃሳቦች በፍላጎቶች ፍቺ ላይ የተመሰረቱ ናቸው። ፍላጎት የአንድ ሰው እጥረት ፣ የአንድ ነገር አለመኖር ነው። ሰራተኛን ለድርጊት ለማነሳሳት, አስተዳዳሪዎች ሽልማቶችን ይጠቀማሉ: ውጫዊ (ገንዘብ, የሙያ እድገት) እና ውስጣዊ (የስኬት ስሜት). የሂደት ንድፈ ሃሳቦችተነሳሽነት በሰዎች ባህሪ ውስጥ በሳይኮሎጂ አካላት ላይ የተመሰረቱ ናቸው.

ቁጥጥር

ቁጥጥር አንድ ድርጅት ዓላማውን እንዲያሳካ የማረጋገጥ ሂደት ነው። ቁጥጥር ሊከፋፈል ይችላል-የመጀመሪያ ቁጥጥር, የአሁኑ ቁጥጥር, የመጨረሻ ቁጥጥር.

በአጠቃላይ ቁጥጥር ደረጃዎችን ማዘጋጀት፣ የተገኙ ውጤቶችን መለካት እና ከተቀመጡት ደረጃዎች የሚለዩ ውጤቶች ከተገኙ ማስተካከያዎችን ማድረግን ያካትታል።

ድርጅቱ ሥራ ከመጀመሩ በፊት የቅድሚያ ቁጥጥር ይካሄዳል. በሶስት ኢንዱስትሪዎች ውስጥ ጥቅም ላይ ይውላል: በመስክ ላይ የሰው ሀይል አስተዳደር(ቅጥር); ቁሳዊ ሀብቶች(የጥሬ ዕቃ አቅራቢዎች ምርጫ); የገንዘብ ምንጮች (የኩባንያው በጀት ምስረታ).

አሁን ያለው ቁጥጥር በቀጥታ በድርጅቱ ሥራ እና የዕለት ተዕለት እንቅስቃሴ ውስጥ ይከናወናል, እና የበታች ሰራተኞችን በየጊዜው መመርመር, እንዲሁም በሚከሰቱ ችግሮች ላይ ውይይት ማድረግን ያካትታል. በተመሳሳይ ጊዜ የተሳካ ሥራውን ለማረጋገጥ በዲፓርትመንቶች እና በኩባንያው ከፍተኛ የአስተዳደር እርከን መካከል ግብረመልስ አስፈላጊ ነው.

የመጨረሻ ምርመራ ሥራው ከተጠናቀቀ በኋላ ይከናወናል. ለወደፊቱ ተመሳሳይ ተግባራትን ለበለጠ ጥሩ እቅድ እና ትግበራ ለኩባንያው ኃላፊ መረጃ ይሰጣል ።

የሰራተኞች ቁጥጥር ተኮር ባህሪ የበለጠ ይሰጣል ውጤታማ ውጤቶች. ነገር ግን፣ የሽልማት እና የቅጣት ዘዴዎች በቦታው መሆን አለባቸው። በተመሳሳይ ጊዜ ሰራተኞችን እና ሰራተኞችን ሊያበሳጭ የሚችልን ከመጠን በላይ ቁጥጥርን ማስወገድ ያስፈልጋል. ውጤታማ ቁጥጥሮች ስልታዊ መሆን አለባቸው፣ የድርጅቱን አጠቃላይ ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ነገሮች የሚያንፀባርቁ እና የድርጅቱን ተግባራት መደገፍ አለባቸው። የቁጥጥር የመጨረሻው ግብ ችግርን የመለየት ችሎታ ብቻ ሳይሆን ለድርጅቱ የተሰጡትን ችግሮች በተሳካ ሁኔታ መፍታት ነው. መቆጣጠሪያው ወቅታዊ እና ተለዋዋጭ መሆን አለበት. የቁጥጥር ቀላልነት እና ውጤታማነት, እና ወጪ ቆጣቢነቱ በጣም ጠቃሚ ናቸው. በድርጅቱ ውስጥ የመረጃ እና የአስተዳደር ስርዓት መኖሩ የኩባንያውን እንቅስቃሴዎች የቁጥጥር እና የእቅድ ቅልጥፍናን ለመጨመር ይረዳል. የአስተዳደር መረጃ ስርዓቱ ያለፈውን, የአሁኑን እና የወደፊቱን የድርጅቱን መረጃ መያዝ አለበት. ይህ መረጃ የኩባንያው አስተዳደር ጥሩ ውሳኔዎችን እንዲወስድ ያስችለዋል።

ግቡን ማሳካት ውጤት

ለእያንዳንዱ የድርጅት ደረጃ፣ እያንዳንዱ ክፍል፣ ክፍል፣ እያንዳንዱ የተለየ ሰራተኛ፣ ግብ መቀመጥ አለበት፣ ግቦቹም የረጅም ጊዜ እና ወቅታዊ መሆን አለባቸው። እንዲህ ዓይነቱ አስተዳደር እያንዳንዱ ሠራተኛ በትክክል ምን እንደሚሰራ, ለምን እንደሚሰራ እና ወደ ግቡ ከመቅረብ አንጻር ድርጊቶቹን በትክክል እንዲገመግም ያስችለዋል.

ግቡን ማሳካት የተወሰነ ውጤት በማግኘት ይወሰናል. ለውጤቶች መስራት ያስፈልግዎታል. የተቀመጠው ውጤት ሲገኝ ስኬቱን የሚወስን አዲስ ግብና ውጤት ይዘጋጃል። ነገር ግን ይህ አቀራረብ የሚጠበቀው ውጤት በድርጅቱ ውስጥ ሲተገበር ብቻ ነው.

የመነሻው ነጥብ የድርጅቱ ግብ ነው, በጥራት ፖሊሲ ውስጥ ይገለጻል. ይህ ለግል ክፍሎች የተግባሮችን መቼት ይመራል። ከእነዚህ ተግባራት ውስጥ የተወሰኑ ተግባራትን በመተግበር የንጥሎቹ ግቦች ይመሰረታሉ. የከፍተኛ ደረጃ ግቦች ዝቅተኛ ተግባራትን በሚፈጥሩበት ጊዜ ተመሳሳይ ሂደት በሚቀጥለው ደረጃ ይከሰታል. በዚህ ሂደት ዝቅተኛው ደረጃ ላይ ተቀጣሪው ነው, እሱም ለሥራው ግቦችን, ዓላማዎችን እና እንቅስቃሴዎችን ይቀበላል. ለእያንዳንዱ ሰራተኛ ግቦች መፈጠር የለባቸውም, አንዳንድ ጊዜ ለቡድኑ ግብ ማውጣት ምክንያታዊ ነው.

ግቦችን ሲያወጡ የሚከተሉትን ሁኔታዎች ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል-

ግቦች በጣም ጥሩ መሆን አለባቸው, ማለትም, በጣም ከፍተኛ ወይም ዝቅተኛ አይደሉም;
- ግቦች በተወሰኑ እሴቶች በተጨባጭ መጠኖች ሊለኩ ይገባል;
- ግቡን ማሳካት አለበት የተወሰነ ቀንስኬቶች;
- ግቦች ለንግድ ስራ አስፈላጊ እና ጠቃሚ መሆን አለባቸው.

ግቦች ከሠራተኛው ጋር አብረው ይዘጋጃሉ. ግቡን ለማሳካት ምን ዓይነት ዘዴዎች ጥቅም ላይ ይውላሉ, ከግቦች ልማት በተቃራኒው, በሠራተኛው በራሱ ተወስኗል. የአስተዳዳሪዎች ሃላፊነት ግቦችን ለማሳካት አስፈላጊ ሁኔታዎችን (ጊዜን, ሰራተኞችን, ገንዘቦችን) መፍጠር ነው. ለወደፊቱ, ሰራተኞችን በምክር መርዳት እና የተመደቡትን ተግባራት መሟላት, አልፎ ተርፎም ትክክለኛ ግቦችን በወቅቱ ማረጋገጥ አለብዎት. እንዲሁም የተለያዩ ዲፓርትመንቶችን ግቦች በማነፃፀር እርስ በርስ እንዳይወዳደሩ ወይም እንዳይቃረኑ ማድረግ የአስተዳዳሪዎች ኃላፊነት ነው.

ሥራ አስኪያጁ ግቡን መፈጸሙን, የሂደቱን ሂደት መከታተል እና አስፈላጊ ከሆነ በሂደቱ ውስጥ ጣልቃ መግባት አለበት. በትክክል ጥቅም ላይ ሲውል፣ ግቡን ያማከለ አስተዳደር ከፍተኛ አበረታች ተጽእኖ ሊኖረው ይችላል ምክንያቱም ስኬት የሚለካ እና የስኬት ውጤቶች ግልጽ ስለሆኑ ነው። ኩባንያው የማያቋርጥ የግንኙነት ሂደትን ያዳብራል - ሁለቱንም ግላዊ ግኝቶችን እና የመላው ክፍል ስኬቶችን በተመለከተ። ሁሉም ሰው የራሱን ግቦች፣ አላማዎች ማስተባበር እና ከድርጅቱ አጠቃላይ ግቦች ጋር መስራት ይችላል። እና ለጋራ ግብ መሳካት የሚያደርገውን አስተዋፅዖ የሚመለከት ማንም ሰው ከአፍንጫው በላይ በመመልከት የስራ ባልደረቦቹን እና ሌሎች ክፍሎችን ስራ በደንብ ይረዳል.

ግቦችን ለማሳካት መንገዶች

ግብን የማሳካት ዘዴዎች በግብ-አቀማመጥ እንቅስቃሴ መዋቅር ውስጥ የተካተቱ እና የተለየ ውጤት መቀበሉን የሚያረጋግጡ ተጨባጭ ነገሮች ወይም ድርጊቶች ናቸው።

አንዳንድ ነገሮች በራሳቸው መንገድ እንዳልሆኑ አጽንኦት መስጠቱ አስፈላጊ ነው, ነገር ግን በእንቅስቃሴ ስርዓት ውስጥ በመሳተፍ ብቻ ነው. ወደ ስልተ ቀመር ስንሸጋገር ፣ነገሮች ከሰው ንቃተ-ህሊና ራሳቸውን ችለው የሚገኙ እና በተጨባጭ በገሃዱ አለም ውስጥ ባለው የሃሳቡ ግብ የተፈጥሮ ምክንያት ትስስር ውስጥ የተካተቱት የነገሮች አለም መሆኖን አያጡም።

በግብ እና መንገድ መካከል ያለው ግንኙነት ዲያሌክቲክ ግቡ ይህንን ወይም ያንን ነገር ከእሱ ጋር በሚዛመድ መንገድ መግለጽ ብቻ ሳይሆን ትርጉም ያለው ፣ ተጨባጭ ነገር ሆኖ የሚሰራው ከመሳሪያዎቹ ጋር ካለው ግንኙነት ጋር ብቻ ነው። የግቦች እና ዘዴዎች መስተጋብር የሁለትዮሽ ውሳኔ ተፈጥሮ ነው። በአንድ በኩል, በተቀመጠው ግብ ላይ በመመስረት, ለማሳካት የሚረዱ ዘዴዎች ተመርጠዋል. በሌላ በኩል፣ ኅብረተሰቡ በተወሰነ የዕድገት ደረጃ ላይ ያለው አጠቃላይ የመገልገያ ዘዴዎች፣ በአጠቃላይ፣ የተለያዩ ግቦችን አስቀድሟል፣ ስኬታቸውም የሚቻል እና ተጨባጭ ነው። ሰብአዊነት ሁል ጊዜ እራሱን መፍታት የሚችላቸውን ተግባራት ብቻ ያዘጋጃል።

የተሳሳተ ምርጫማለት ግቡን ማሳካት የማይቻል መሆኑን ያመለክታል. የአንድ ዘዴ ዋጋ በራሱ ተፈጥሮ ላይ ሳይሆን በእሱ ላይ የተመሰረተ ነው ምክንያትከዓላማው ጋር.

የእውነተኛ ስርዓቶችን (ሂደቶችን) አስፈላጊ ባህሪያትን ለማጥናት ወይም ለመቆጣጠር ሞዴል ተፈጥሯል. ሞዴሉ የሚታየውን ያጠራል እና እንደ ደንቡ ፣ እየተጠና ያለውን ነገር በጣም ጉልህ ገጽታዎች ያሳያል። በተመሳሳይ ጊዜ ማቅለሎች የስርዓቱን ምንነት በመግለጥ ላይ ጣልቃ እንደማይገቡ እና አስፈላጊ የሆኑትን ክፍሎች "እንደማይቆርጡ" ማረጋገጥ አስፈላጊ ነው. ሞዴሊንግ በተለይ ችግሮችን በመተንተን እና በቴክኖሎጂ፣ በኢኮኖሚክስ፣ በሥነ-ምህዳር እና በሌሎች የትምህርት ዘርፎች ላይ ውሳኔዎችን ለማድረግ በሰፊው ጥቅም ላይ ይውላል።

ይህ በዋነኝነት ሙከራዎችን በማካሄድ ላይ ነው እውነተኛ እቃዎችእጅግ በጣም አስቸጋሪ እና በአንዳንድ ሁኔታዎች, በማይፈለጉ ውጤቶች እና በጊዜ ማጣት, ፈጽሞ የማይቻል ነው. ሞዴሊንግ እንደ ሳይንሳዊ ምርምር ዘዴ, ተግባራዊ ችግሮችን ለመፍታት እንደ አስፈላጊ ደረጃ ሆኖ ያገለግላል, ይህም ስለ ፍላጎት ስርዓቶች ተጨማሪ መረጃ ለማግኘት, የታቀዱ መፍትሄዎችን ለመፈተሽ ወይም አዲስ መፍትሄዎችን ለማግኘት ያስችላል.

የግብ ስኬት ሂደት

ሂደቱ ራሱ አስቀድሞ የተገለጸ ቅደም ተከተል ሥርዓት ነው, እሱም ግቡን ባዘጋጀው እና ሊያሳካው የሚገባውን ግብ ባዘጋጀው ሰው መካከል ያለው ግንኙነት ነው. በዓላማው ጅምር መካከል ያለው ርቀት፣ ግቡን ለመምታት ዝግጅት እና ግቡን ተግባራዊ ለማድረግ፣ ግቡን የማሳካት ሂደት መጨረሻ የአጭር ጊዜ እና የረዥም ጊዜ ሊሆን ይችላል።

ያም ማለት ጽንፈኛ በሆነ ግብ እና በተረጋጋ፣ ወጥ የሆነ የግብ ስኬት ውስጥ ሊሆን ይችላል።

ከፍተኛ የግብ ስኬት ምንድነው? ይህ ልክ እንደ ቦክሰኛ ምት ፣ የቀስት ምት ፣ ማለትም መጀመሪያ እና መጨረሻው በቅጽበት ሲለያዩ ነው። ተመሳሳይ ሂደቶች የዓላማቸውን የወደፊት ሁኔታ ወዲያውኑ የሚገልጹ በሚመስሉ ሰዎች ላይ ይከሰታሉ, ሳይዘጋጁ. ነገር ግን እንዲህ ዓይነቱ ግብ ስኬት ሊደርስ የሚችለው በተዘጋጀ ሰው ላይ ብቻ ነው. የዓላማው ወጥነት ያለው ስኬት አርቆ የማሰብ ችሎታን ከማሳካት ጋር ይዛመዳል። ያም ማለት በተወሰነ ጊዜ ውስጥ ወይም የወደፊት ክስተቶች, የዓላማው ተከታታይ ስኬት በደረጃ የተከፋፈለ ነው.

ማለትም, ለምሳሌ, አንድ የተወሰነ ግኝት ማግኘት ይፈልጋሉ. ይህንን ግኝት ከማድረግዎ በፊት የሚከተሉትን ማድረግ አለብዎት:

1. ከተለያዩ ምንጮች የተለያዩ መረጃዎችን ይሰብስቡ፣ ምናልባትም ከግብዎ ጋር የማይገናኙ ሊሆኑ ይችላሉ።
2. ለእነዚህ ዓላማዎች ሊጣመሩ የሚገባቸው የተወሰኑ ቡድኖችን ከእሱ ምረጥ, ይመረጣል, እነዚህ ቡድኖች 4 ዓይነት መሆን አለባቸው.
3. ከዚያም ግቡን ለማሳካት መሰረቱ (4 ነጥብ) የ 4 ቡድኖች መሰረት የሆነበት ፒራሚድ ትገነባለህ. ከዚያ ፒራሚድ በግራፊክ መገንባት ይችላሉ.

በአግድም መስመር መገናኛው መሃል ላይ ቀጥ ያለ መስመር ይሳሉ እና በ 3 ክፍሎች ይከፋፍሉት።

ክፍል 1 - 4 የተለያዩ የመረጃ እገዳዎች ቡድን።
ክፍል 2 አስቀድሞ ከእያንዳንዱ የመረጃ እገዳ ተመርጧል የተወሰነ እሴትግቦች.
ክፍል 3 4 አጠቃላይ ግቦች በአንድ ሙሉ ላይ ያተኮሩ ናቸው, ለምሳሌ 4 ዋና ቃላት, እርስዎ 1 ቃል ብለው ይጠሩታል.

ለምሳሌ ከመንዴሌቭ ጋር ተመሳሳይ ነገር ተከስቷል፣ መጀመሪያ ላይ ከሁሉም ሀገራት ብዙ መረጃዎችን ሲሰበስብ በተለያዩ ንጥረ ነገሮች እና በሚንቀሳቀሱ አተሞች ዙሪያ የኤሌክትሮኖች ብዛታቸው። ከዚያም ሁሉንም ነገር በ 4 ብሎኮች ከፈለ. ከዚያም የዓላማውን ዋና አቅጣጫ ወሰነ - ስርዓትን, ጠረጴዛን ለማግኘት, ከጊዜ በኋላ ወቅታዊ ሰንጠረዥ ሆነ. እና በጣም የሚያስደንቀው ነገር ግቡ ራሱ በሕልሙ ውስጥ ታየ ፣ እና ከእንቅልፉ ሲነቃ የጠረጴዛውን ዋና ቦታዎች መሳል ቻለ። ይህ ማለት ግን ጠረጴዛውን አረገዘ እና ያለ ዝግጅት ታየ ማለት አይደለም. ግቦችን ለማሳካት የደረጃ በደረጃ ፒራሚዳል ስልጠና ነበረው። ያም ማለት ከመሠረቱ, ከመሠረቱ, 4 ዋና ዋና ቦታዎችን ለማጉላት ወደ ሁለተኛው ደረጃ ተንቀሳቅሷል እና የመጨረሻው የስኬት ነጥብ ጠረጴዛው ራሱ ነው.

የግብ ስኬት ስርዓት

ብሪያን ትሬሲ “ከፍተኛውን ማግኘት” በተሰኘው መጽሃፉ ላይ በዝርዝር ገልጾ አስረግጦታል። ዛሬ ሁላችንም የሰው ሃሳብ ቁሳዊ እንደሆነ እናውቃለን። እና እያንዳንዳችን ከሞላ ጎደል በሕይወታቸው ምሳሌዎች ይህንን እርግጠኞች ነን። ከዚህ በመነሳት ማናችንም ብንሆን በዚህ ህይወት በእውነት የሚፈልገውን ማሳካት የምንችል መሆናችንን ነው። እሱ የሚፈልገውን መሆን ይችላል።

ታዲያ እነዚህ እርምጃዎች ምንድን ናቸው...

ሁለት ተቃራኒ፣ ተቃራኒ ስሜቶች አሉን- ፍላጎት እና ፍርሃት። የመጀመሪያው እርምጃ: ፍላጎት ይፍጠሩ!

ደግሞም ከዚህ ህይወት እና ውስጥ የሆነ ነገር እንፈልጋለን በዚህ ቅጽበት?!

በተመሳሳይ ጊዜ, ማሰብን መማር አለብን ... አንድ ሰው እንደ መራመድ, መዋኘት, ማንበብ እና የመሳሰሉትን መማርን መማር አለበት.

ከሁሉም አቅጣጫ እናስባለን-

ይህ ግብ አስፈላጊ ነው?
እንፈልጋለን ወይስ አንፈልግም?
ይህ ለእኛ አስደሳች ነው ወይስ አይደለም?

የእርስዎ ፍላጎት ጥልቅ የግል ክስተት ነው። የአንተ ብቻ እንጂ የሌላ አይደለም። በሌላ አነጋገር፣ ወደ ግብህ የሚመራህ ብዙውን ጊዜ የምታስበው ይህ በጣም ግላዊ፣ በጣም ኃይለኛ እና የሚያቃጥል ፍላጎት ነው።

እኛም እንደዚህ አይነት አፍታ ለይተን ማወቅ አለብን... ለእኛ ብዙም የማያስደስት ነገር አለ ነገር ግን ለእኛ ጠቃሚ እና ጠቃሚ ነው። ይህ ጠቃሚ እና ጠቃሚ መረጃ በግባችን ውስጥ መካተቱን እንዴት ማረጋገጥ እንችላለን? ተነሳሽነት የሚያስፈልገው እዚህ ነው. ይህ በፍርሃት ላይ ኃይለኛ ኃይል ነው.

የማጎሪያ ህግ አንዳንድ ስሜቶች እንዴት ሌሎችን እንደሚያሸንፉ ያብራራል። እና ስለእሱ ካሰቡ ፣ በራስ ወዳድነት እንኳን ቢወዱት ፣ ይፃፉ እና ምኞቶችዎን እንደገና ያንብቡ ፣ እነሱ በጣም ጠንካራ ይሆናሉ እና ከመንገድ ላይ ፍርሃቶችን ያስወግዳሉ። ፍርሃቶች, በዚህ መሰረት, ስለእነሱ ባሰቡት ወይም በሚያስታውሱት ፍጥነት ፈጥነው እንደሚዳከሙ ግልጽ ነው.

በእርግጥ, ሁሉም ነገር በጣም ቀላል አይደለም, በውስጣችን "እኔ" ውስጥ ትልቅ ጥልቅ ፍራቻዎች አሉ. ምናልባት ምኞታችን አልተሳካም ብለው በጆሮአችን የሚንሾካሾኩ ከልጅነት ጀምሮ የመጡ ናቸው። እና አንዳንድ ጊዜ እኛን እንዴት እንደሚነኩ አናውቅም። ከዚያም እነዚህን ፍርሃቶች ለማጥፋት የተለየ ሥራ ያስፈልገናል.

ግብዎን ለመተንተን የሚረዱዎት 7 የተለመዱ ጥያቄዎች አሉ። እንደዚህ ያለ ነገር፡-

የምትወደው እንቅስቃሴ ምንድነው?
በትርፍ ጊዜ ምን ትሰራለህ?
ትኩረትዎን የሚስበው ምንድን ነው?
ምን አዲስ ምርቶች ይፈልጋሉ፣ ስለ ምን ማንበብ ይፈልጋሉ?
ፈጠራ እንድትሆን የሚያነሳሳህ ምንድን ነው?
ሰዎች ስለ እርስዎ ምን ይወዳሉ?
በማንኛውም እንቅስቃሴ ውስጥ የሚፈልጉትን ለማግኘት ዋስትና እንዳለዎት አስቀድመው ካወቁ ምን ዓይነት እንቅስቃሴ ይመርጣሉ?

ሁለተኛ ደረጃ: እምነት ማዳበር.

የአስተሳሰቦችዎን ኃይል እና ተፅእኖ የሚያጎለብት ቀስቃሽ የእርስዎ እምነት እና እንዲያውም ነው። ፍጹም መተማመንግቡን እውን ለማድረግ ። እርግጥ ነው, የግቡ ተጨባጭነት እዚህ ትልቅ ሚና ይጫወታል. በእሷ ላይ እምነት እንዳትጠፋ, በጣም ሩቅ መሆን የለባትም.

ብሪያን ትሬሲ ከህይወቱ አንድ ምሳሌ አካፍሏል። በዓመት 49k ሲያገኝ 400k ዶላር (በዓመት) ግብ አወጣ። ንቃተ ህሊናው ይህንን ግብ በተቻለ መጠን ለመረዳት ፈቃደኛ ባለመሆኑ ውድቀቱን ያስረዳል። ደግሞም እሱ ራሱ በአዋጭነቱ አላመነም። ግቡን ወደ 60 ሺህ ዝቅ በማድረግ (ይህም የ 50% ጭማሪ ነበር), ብሪያን በ 6 ወራት ውስጥ ግቡ ላይ ደርሷል.

ቀስ በቀስ ሊተገበሩ ከሚችሉ ግቦች ወደ ሩቅ ወደሆኑ መሸጋገር ብስጭትን ለማስወገድ አስተማማኝ መንገድ ነው።

ሦስተኛው ደረጃ: ግቦቻችንን ወደ ወረቀት ያስተላልፉ.

ግብዎን ወደ ወረቀት በማዛወር በሃይል ያስከፍሉታል፣ ይቦርሹታል፣ ይሰማዎታል፣ ይንኩት... ግቦችዎን በዝርዝር እና በሚያምር ሁኔታ ይግለፁ። የሚያምር ሰነድ ይፍጠሩ ፣ ያደንቁት። በተጨማሪም የጎል ሪከርድን በመፍጠር እራስህን መገሠጽ እና ስኬትን ማቀራረብ በጣም አስፈላጊ ነው።

አራተኛ ደረጃ፡ ግብህን ማሳካት የሚያስገኛቸውን ጥቅሞች ዘርዝር። ይህ በጣም ያነሳሳዎታል! እንደዚህ አይነት አስደናቂ ጥያቄ አለ: "ለምን? ..." ይህ ለምን ያስፈልገኛል? ለምን እንደዚህ እና እንደዚህ ያለ መጠን ያስፈልገኛል? ጤንነቴን ለምን ማሻሻል አለብኝ? ለምን እንደዚህ አይነት እፈልጋለሁ? ትልቅ ቤት?….

ስለዚህ ቢያንስ ከ20-30 ምክንያቶች ዝርዝር እራስዎን ማነሳሳት በጣም ጥሩ ነው. አምስተኛው ደረጃዎ፡ አሁን ያሉበት ቦታ ግልጽ የሆነ ምስል ያግኙ፣ ማለትም የመነሻ ቦታዎ ።

ለምሳሌ, (እንደ ግቡ ላይ በመመስረት) ምን ያህል እንደሚመዝኑ, ዋና ፍላጎቶችዎ ምን እንደሆኑ, የገንዘብ ሁኔታዎ ምን እንደሆነ. ይህ ማለት የማመሳከሪያ ነጥብ ይፈጥራሉ ማለት ነው.

ግቦችን ለማሳካት የስርዓቱ ስድስተኛ ደረጃ-እነሱን ለማሳካት የግዜ ገደቦችን ማዘጋጀትዎን ያረጋግጡ። ይህንን በማድረግ ለንቃተ ህሊናዎ ፕሮግራም ያዘጋጃሉ, እና በተመሳሳይ ጊዜ ንዑስ ንቃተ ህሊናው እንዲሁ ለማፋጠን እንዲነቃ ይደረጋል. ሁሉንም ነገር በሰዓቱ ማድረግ ካልቻልክ ችግር የለውም። ግቡ እውነት ነው, የመጨረሻውን ጊዜ ብቻ እንቀይራለን.

ነገር ግን፣ ከፍተኛ ጥራት ባለው የግቦች እና የግዜ ገደቦች ማብራርያ ውጤቱ 80% ማጠናቀቅ አለበት... አጠቃላይ የጊዜ ገደቦችን ለማቀድ አስቸጋሪ ከሆነ በሩብ ፣ በወር ፣ በሳምንታት እና በመሳሰሉት ይከፋፍሏቸው።

እነዚህ የመጀመሪያዎቹ ስድስት እርምጃዎች ለግብዎ መሠረት ለመጣል አስፈላጊ ናቸው። ይጠይቃሉ። ልዩ ትኩረትእና ከባድ ጥረት. እና የተወሰነ እውቀት።

ግቦችን ለማሳካት መንገዶች

ግቦችን ለማሳካት የሚረዱ መንገዶች ወጥ የሆነ የእርምጃ ስርዓት አላቸው!

እንደምናውቀው, የዚህ አይነት የእርከን ስርዓቶች በፒራሚዶች ውስጥ ይገኛሉ. በሁሉም ፒራሚዶች መሠረት ደረጃዎች አሉ። በጥንት ጊዜ ግቦችን ለማሳካት የሚረዱ መንገዶች በተለያዩ አስማታዊ ምልክቶች እና ዘዴዎች የተመሰጠሩ ምስጢሮች ነበሩ። እና እነሱ የመነሳሳት ደረጃዎች ተብለው ይጠሩ ነበር.

ይህ ማለት እነሱ በበርካታ ደረጃዎች የተመሰረቱ ናቸው-

1. የመነሻ ደረጃው በደመ ነፍስ ደረጃ ተብሎ የሚጠራው ነው. ያም ማለት እያንዳንዱ ሰው ከተወለዱበት ጊዜ ጀምሮ ማንኛውንም መሰናክሎች ለማሸነፍ ምክንያታዊ እና በዓላማ ጥቅም ላይ የሚውሉ አንዳንድ ውስጣዊ ስሜቶች አሉት. እነዚህ የመግቢያ ዘዴዎች ጥቅም ላይ የሚውሉት በመጀመሪያ ደረጃ, የተለያዩ ቆሻሻዎችን በጭንቅላታቸው ውስጥ በሚሰበስቡ ልጆች ነው, ከዚያም ሁሉም ቆሻሻዎች በሚሰበሰቡበት ጊዜ, ሁሉንም አላስፈላጊ የሆኑትን ሁሉ መጣል ይጀምራሉ እና በንቃተ-ህሊና ደረጃ ያስቀምጣሉ. የተወሰኑ ግቦች- የሁለተኛው ደረጃ ውስጣዊ ስሜት የሚባሉት ፣ በዘመናችን መሠረት ይህ ሁለተኛው የምልክት ስርዓት ነው ፣ ማለትም ፣ ለምሳሌ ፣ አንድ ነገር ለማግኘት ሲሞክሩ ፣ እና የዚህ ምልክቶች አንዳንድ የፊዚዮሎጂ ወይም የአዕምሮ እንቅስቃሴዎች ናቸው። አሰብኩ ።

3. ሊታወቅ የሚችል ደረጃ - ይህ ደረጃ በዋነኝነት የሚሠራው በአስቸጋሪ ወይም አስቸጋሪ ሁኔታዎች ውስጥ ላለ ሰው ነው, እሱ ሲፈልግ ወይም ሳይፈልግ, ነገር ግን ያገናኛል. ሳይኪክ ችሎታዎች, እያንዳንዱ ሰው አለው. አንድ ሰው በንቃት ወይም በደመ ነፍስ በስሜታዊነት ይጠቀምባቸዋል።

ማለትም ፣ ያለ ምንም አመክንዮ ፣ አንድ ሰው በማስተዋል ዋናውን ግብ ይመርጣል። እና በአንዳንዶች እርዳታ የተገኘ ነው ውስጣዊ ችሎታዎችአካል.

4. ሚስጥራዊ ደረጃ - ምስጢራዊው ደረጃ አንዳንድ ባልታወቁ መረጃዎች እገዛ ፣ ስላለው ነገር አጠቃላይ አጠቃላይ ግምገማ ሲሰጥ እና ብዙውን ጊዜ በተወሰኑ የምልክት አካላት ላይ የተመሠረተ ነው ፣ ለምሳሌ ፣ ብረቶች። ማዕድናት፣ እፅዋት፣ የተለያዩ ቅርሶች ጥቅም ላይ ይውላሉ፣ እነዚህ ክታቦች፣ ክታቦች፣ የድምጽ ምልክቶች (ሙዚቃ፣ ድግምት፣ ማንትራስ) እና ላይ የነበረው ሁሉ ቀዳሚ ደረጃዎች.

5. ሚቶሎጂካል ደረጃ - ከፍተኛው ደረጃ ከከፍተኛ የስኬት ደረጃዎች አንዱ ነው - ይህ አፈ ታሪክ ነው. በዚህ ደረጃ ላይ, አንድ ሰው ከአሁን በኋላ ብቻ ሰው አይደለም - ነገር ግን እሱ አስቀድሞ microcosm ምንነት ነው, እሱ የት ምድር, የት አፈ ታሪክ, ምሳሌዎች እርዳታ ጋር የት የኃይል የጠፈር ሕጎች, በማክሮኮስም ጋር የተያያዘ ነው. እሱ ሁሉንም ነገር ያውቃል እና በጸሎት-ማሰላሰል ሁሉንም ነገር ያሳካል። እሱ ለራሱ ብቻ ሳይሆን ለሌሎች ግቦችን ለማሳካት መሪ ወይም ረዳት ነው።

6. የስርዓት ደረጃግቡን ማሳካት ሁሉንም ዓይነት ዓይነቶች የሚይዝበት የመጨረሻው ደረጃ ነው። ያልተለመዱ ዘዴዎችለምሳሌ, አልኬሚ, አስትሮኖሚ, በተወሰነ እውቀት በመታገዝ አንድ ብረት ወደ ሌላ ሊለወጥ ይችላል, ማለትም, የትኛውም ግብ እየተከተለ እንዳለ ምንም ለውጥ አያመጣም. ዋናው ነገር ይህ ግብ ስርዓቱን ሙሉ በሙሉ ያመቻቻል እና እጅግ በጣም ኃይለኛ ዘዴዎችን ፣ ሮኬቶችን ለመገንባት የምርት ስርዓት መሆን አለመሆኑን ወይም የህብረተሰቡን መልሶ ማቋቋም ሊሆን ይችላል ፣ ወይም በ ላይ ግኝት ይሆናል በሚለው ላይ ሚና አይጫወትም። በዓለም አቀፍ ደረጃ.

7. የሱፐርማን ፈጠራዎች እድገት (ረቂቅ ደረጃ ፣ ረቂቅ ደረጃ) - እዚህ ሁሉም የቁሳቁስ ጽንሰ-ሀሳቦች ይነሳሉ እና ዓለም በ 3 ክፍሎች ይከፈላል ። ልክ እንደ ግንዛቤው, እሱ ቁሳዊ, መንፈሳዊ እና ጉልበት ያለው, እርስ በርስ የተያያዙ ናቸው.

ልዕለ-ተግባራትን ለማግኘት እና በራስዎ ውስጥ ከፍተኛ ኃይሎችን ለማዳበር እንደ ጥልቅ ሂሳብ ፣ ኒውመሮሎጂ ያሉ ዘዴዎች ጥቅም ላይ ይውላሉ ፣ በእርዳታ የፈቃደኝነት ጥረቶችእና በክስተቶች ላይ ተጽእኖ, አንድ ሰው በመላው ህብረተሰብ ላይ ከፍተኛ ተጽዕኖ ሊያሳድር ይችላል.

ግቦችን ለማሳካት መንገዶች

የስኬት ቀመርን በማስላት ለራስዎ ግብ ለማውጣት ብዙ ጥረት አድርገዋል። “በሕይወቴ ውስጥ ለእኔ በጣም አስፈላጊ የሆነው ምንድን ነው ፣ ምን ማድረግ እፈልጋለሁ እና ምን ማግኘት እችላለሁ?” የሚለውን ጥያቄ ለመፍታት ረጅም ሰዓታት አሳልፈዋል። በመጨረሻም, ግብዎን ገልጸዋል, የዚህ ስኬት ስኬት ህልሞችዎን እውን ለማድረግ ይረዳል. በጣም አስፈላጊው እርምጃ ቀድሞውኑ ተወስዷል, የቀረው ሁሉ እቅዶችዎን ወደ ህይወት ማምጣት ነው. ነገር ግን, ይህ ከተሰራው የበለጠ ቀላል ነው. ግብህን ለማሳካት የምትጠቀመው ምን ማለት ነው?

አዲስ ነገር ማድረግ ሲኖርብዎት በህይወት ውስጥ ለውጦችን መፍራት እና ጥርጣሬዎች ሁል ጊዜ ይነሳሉ: " ካልተሳካልኝ ምን ይሆናል?", "ምናልባት ራሴን ላለማሳፈር እንኳ አለመሞከር ይሻላል?" ለእኔ ይህ በጣም ከባድ ግብ ነው! ”

ይህ ጥሩ ነው። ማንኛውም ሰው, እሱ ማን እንደሆነ እና በህይወቱ ውስጥ ያገኘው ነገር ምንም ይሁን ምን, ለራሱ አዲስ ግብ ያዘጋጃል ትልቅ ግብ, ተመሳሳይ ስሜቶች ያጋጥማቸዋል. ይህ የሚሆነው የምቾት ዞኑን ሊለቅ ስለሆነ ነው።

የምቾት ዞን ፍጹም ደህንነት የሚሰማዎት ቦታ ነው። ይህ ሁኔታ አንድ ሰው ሁሉም ነገር በሥርዓት ሲሆን, ሁኔታውን ሙሉ በሙሉ ሲቆጣጠር, እና ምንም ሊያስደንቀው አይችልም. ከምቾት ቀጠናዎ ለመውጣት ሲወስኑ ደስታ ብቻ ሳይሆን ነገሮች እንዴት እንደሚሆኑ እና እንዴት እንደሚያልቁ ፍርሃት ይሰማዎታል። በተጨማሪም, ለእኛ ማንኛውም አዲስ አይነት እንቅስቃሴ ያልተጠበቁ ችግሮች የመጋለጥ አደጋ ጋር የተያያዘ ነው.

ግቦችዎን ለማሳካት መንገድ

ማንም ሰው እንደሚሳካልህ ዋስትና ሊሰጥህ አይችልም። ነገር ግን በችግር ጊዜ እራስህን እንድትቆጣጠር የሚያስችል ቀላል ስልት በመጠቀም እድሎችህን በከፍተኛ ሁኔታ ማሻሻል ትችላለህ። ይህ ዘዴ ለሁለቱም ትናንሽ እና ትላልቅ አተገባበርዎች በእኩልነት ይሰራል. ዋና ዋና ፕሮጀክቶች. ይህ ትንሽ ነገር ግን የማያቋርጥ እርምጃዎች ስትራቴጂ ነው.

ግቦችዎን ለማሳካት በሁለት መንገዶች ላይ የተመሠረተ ነው-

የመጀመሪያው ዘዴ "ዝሆንን እንዴት መብላት ይቻላል?"

መልሱ ቀላል ነው፡ “ቁራጭ በክፍል”። ግብህ እንደዚህ ያለ ዝሆን ነው። በፍጥነት ሊደረስበት አይችልም. የሚፈለገውን ውጤት ለማግኘት ምን ያህል ጥረት እንደሚያስፈልግ መገመት እንኳን ከባድ ነው። እና የትኛው ወገን ወደ እሱ ለመቅረብ የተሻለ እንደሆነ ወይም የት መጀመር እንዳለበት እንኳን ሙሉ በሙሉ ግልጽ አይደለም. በዚህ ሁኔታ ውስጥ ልታደርጉት የምትችሉት በጣም ጥሩው ነገር ወደ ግብህ ለመቅረብ የምትችለውን ትንሹን እርምጃ ማሰብ ነው። ለምሳሌ፣ ስራ መቀየር ከፈለጋችሁ ከቆመበት ቀጥል ይፃፉ። እንዴት እንደሆነ አታውቅም? በምሳሌዎች ለብዙ ጣቢያዎች በይነመረብ ላይ ይመልከቱ። ከቀረቡት ናሙናዎች ውስጥ አንዱን ይሙሉ ወይም የራስዎን ስሪት ይፍጠሩ.

ይህ ምን ይሰጣል? ስራዎችን መቀየር ትልቅ ስኬት ነው፡ ከቆመበት ቀጥል መፃፍ ግን ያን ያህል ትልቅ ጉዳይ አይደለም። አስቸጋሪ ተግባር. ወደ አንድ ቀጣሪ መላክ ወይም አንድ የስልክ ጥሪ ማድረግ ብዙ ጊዜ እና ጥረት አይወስድም። ማድረግ ትችላለህ! ስለዚህ ዝሆኑን በጥቂቱ መብላት ትጀምራለህ፣ ቀስ በቀስ የምቾት ቀጠናህን ትተሃል። ይህ ወደ እውነታ ይመራል እርስዎ ዝም ብለው አይቆሙም, ነገር ግን ያለማቋረጥ ወደፊት ይራመዱ, እና በተመሳሳይ ጊዜ በእነዚህ ድርጊቶች ምክንያት በራስዎ እና በችሎታዎ ላይ እምነት ይኑርዎት! እያንዳንዱ ቀጣይ እርምጃ በስኬት ላይ የበለጠ እና የበለጠ በራስ መተማመን ይሰጥዎታል እናም ግቡን ማሳካት በእውነት እንደሚቻል በማመን ያጠናክርዎታል።

ሁለተኛው ዘዴ: "ጥንቸል እና ኤሊ መሮጥ"

በጥንቸል እና በኤሊ መካከል በሚደረገው ውድድር ታዋቂው ተረት ላይ የተመሠረተ ነው። ጥንቸል ፈጣን ስለነበር እንደሚያሸንፍ ለሁሉም ግልጽ ነበር። ጥንቸሉ ግን የበላይነቱን ስላወቀ ለማረፍ ከአንድ ቁጥቋጦ ስር ተኛና አንቀላፋ። ዔሊው እንዲህ አይነት ባህሪን መሸከም እንደማይችል እያወቀ በፅናት፣ በቋሚነት፣ በዝግታ ቢሆንም ወደ ፊት ገስግሶ በመጨረሻ ወደ ፍፃሜው መስመር ቀድሞ መጣ።

ሞራል፡ ግብ ላይ ለመድረስ ከፈለግክ ጽናት።

ህልምህን ለማሳካት ትልቁ ጠላት እራስህ ነው። ለማሸነፍ ረጅም ጊዜ ስለሚወስድ እውነታ ይዘጋጁ. እና ለራስህ ያዘጋጀኸው ተግባር የበለጠ የሥልጣን ጥመኛ በሆነ መጠን መንገዱ ይበልጥ አስቸጋሪ ይሆናል። ሁሉም ዓይነት መሰናክሎች ፣ የማይመቹ ሁኔታዎች ፣ ብስጭቶች ፣ ጥርጣሬዎች ፣ ሌሎች አስቸኳይ ተግባራት ፣ የተለያዩ ችግሮች ይጠብቁዎታል ፣ አሉታዊ አመለካከትከሌሎች. ብዙውን ጊዜ እንዲህ ብለው ያስባሉ: - “ይህ ሁሉ ለምን ያስፈልገኛል? ደክሞኛል እና እንዲያበቃ እፈልጋለሁ።"

ግቡን የማሳካት ሂደት;

1. አፍራሽ አመለካከትን ለማስወገድ እና ተነሳሽነትን ለማዳከም የሚረዳው መንገድ በስኬት ሂደት ውስጥ ቀጣዩን ደረጃ በተከታታይ መተግበር ነው። የሚቀጥለውን ማድረግ በጣም አስፈላጊ ነው ትንሽ ደረጃ, በእርስዎ በተገለጸው የጊዜ ገደብ ውስጥ. በየቀኑ፣ በየሳምንቱ ወይም በየወሩ ልታደርጋቸው ትችላለህ - የእርስዎ ውሳኔ ነው። በጣም አስፈላጊው ነገር የግዜ ገደቦችን መጠበቅ ነው. ምንም ነገር ቢፈጠር፣ ምንም ያህል ሌሎች ነገሮች ቢመጡብህ፣ በተቀጠረው ቀን የሚቀጥለውን እርምጃ፣ ትንሹንም ቢሆን መውሰድ አለብህ።

2. ይህ ለምን አስፈላጊ ነው? ምክንያቱም በዚህ መንገድ ጥረቶችን ለመቀነስ እና በጣም አስፈላጊ ከሆኑት ይልቅ ቀላል በሆኑ ነገሮች ላይ ለማተኮር ከተፈጥሮ ፍላጎት እራስዎን ይከላከላሉ. የሚቀጥለውን የታቀደውን እርምጃ ያለማቋረጥ እና በቋሚነት ለመውሰድ ህግን በማውጣት፣ ሁኔታው ​​ምንም ይሁን ምን ወደፊት እንደሚራመዱ እርግጠኛ መሆን ይችላሉ። ከሰው በላይ የሆነ ጥረትን ከራስህ አትጠይቅ፣ ነገር ግን አንድ ተጨማሪ ትንሽ እርምጃ ብቻ ውሰድ።

3. አስታዋሽ በስልክዎ ላይ ማቀናበር ወይም በሚቀጥለው ደረጃ በሚታይ ቦታ ላይ ካርድ መሰካት ይችላሉ። ይህ የሚሰራው ሌላ የተፈጥሮ ዘዴ ስለተቀሰቀሰ - ሰዎች የጀመሩትን መጨረስ ይወዳሉ። ይህን ትንሽ እርምጃ ካልወሰድክ፣ እስክታደርገው ድረስ ከራስህ ልታወጣው አትችልም። ግን ይህን ካደረጉ በኋላ እርካታ እና ወደ ፊት የመሄድ ፍላጎት ይሰማዎታል።

4. እንዴት መጀመር? እያሳኩት ያለውን አንድ ግብ ምረጥ። እርስዎን ወደ እሱ የሚያቀርብዎትን ትንሽ እርምጃ መውሰድ እንደሚችሉ ያስቡ። እነዚህን እርምጃዎች በየ 2-3 ቀናት እንዲወስዱ ደንብ ያድርጉ ("ማስታወሻ" ማድረግዎን ያረጋግጡ)። ከአንድ ወር በኋላ የተገኙትን ውጤቶች ይገምግሙ. እርሱ በጣም ያስደንቃችኋል እና ያስደስትዎታል.

ስለዚህ ወደ ሥራ ይሂዱ እና ግቡን ለማሳካት መልካም ዕድል!

ግቦችን ለማሳካት ዘዴዎች

የታካሚው ህይወት በትክክል ምን እንደሚፈልግ ለማወቅ እና ለመረዳት ያላሰለሰ ጥረት ማድረግ፣ አካላዊም ሆነ መንፈሳዊ፣ በጥሞና ማዳመጥ፣ የሌላውን ሰው ፍላጎት የመረዳት ችሎታን በመረዳት እና በመገንዘብ።

ከታካሚው ጋር "ገንቢ ግንኙነት" ይፍጠሩ, ማለትም. ከታካሚው ጋር ያለው ግንኙነት በተፈጥሮ እና በአዎንታዊ መልኩ እንዲዳብር ለማድረግ ጥረት አድርግ። ለታካሚ እንክብካቤ ወጥ የሆነ የድርጊት መርሃ ግብር ይፍጠሩ።

ለታካሚው ፍላጎቶቻቸውን ማሟላት እንዲችሉ አስፈላጊ እርምጃዎችን ያከናውኑ.

ሌሎች አስፈላጊ ነገሮችን ግምት ውስጥ በማስገባት በታካሚው የጤና ሁኔታ መሰረት እርምጃ ይውሰዱ.

ልማዶቻቸውን ከግምት ውስጥ ያስገባ የታካሚ እንክብካቤ ያቅርቡ።

በተቻለ መጠን መከራን ይቀንሱ እና በሽተኛውን ያጽናኑ (ስሜታዊ ድጋፍ ይስጡ).

ለታካሚው እና ለዘመዶቹ የህይወት ፍላጎቶችን ለማሟላት አስፈላጊ የሆኑትን እርምጃዎች ያብራሩ.

ከታካሚ ፍላጎቶች እና ከተለያዩ ሂደቶች እና ህክምናዎች ጋር የተያያዙ የደህንነት ጥንቃቄዎችን ያቅርቡ.

የዶክተሩን መመሪያ ይከተሉ.

የ V. Henderson የነርሲንግ ጽንሰ-ሐሳብ ቁልፍ ጽንሰ-ሐሳብ በሽተኛው, የታመመ ሰው ነው. የመሠረታዊ ሕይወት ፍላጎቶች ዝርዝር ለሁሉም ሰዎች ዓለም አቀፋዊ ነው ተብሎ ይታሰባል, ነገር ግን ለነርሲንግ ልዩ ጠቀሜታ አለው.

ሄንደርሰን የነርሷ የአካል እና የሞራል ድጋፍ ለታካሚው በጣም አስፈላጊ እንደሆነ ይከራከራሉ.

የንድፈ ሃሳቡ ዋና ተሲስ

ነርሲንግ በሰው ልጅ የሕይወት ፍላጎቶች ጽንሰ-ሐሳብ ላይ የተመሰረተ መሆን አለበት. በነርሷ እንቅስቃሴ ውስጥ በጣም አስፈላጊው ነገር, በሌላ አነጋገር, ቀጥተኛ ሀላፊነቷ ታካሚው ራሱ ይህን ማድረግ ካልቻለ እነዚህን ፍላጎቶች ማሟላት ነው.

ሥነ ምግባራዊ እና ሥነ ምግባራዊ እሴቶች ጽንሰ-ሀሳብ

እንደ ሄንደርሰን ጽንሰ-ሀሳብ, አንድ ሰው እራሱን የቻለ, ንቁ ግለሰብ ነው, ከማህበራዊ እና ከእሱ ጋር የተያያዙ አንዳንድ ፍላጎቶች አሉት የባህል ትስስር. ውስጥ የተለመዱ ሁኔታዎችአንድ ሰው የራሱን ፍላጎቶች ማሟላት ይችላል. በህመም ወይም በሰውነት ውስጥ ባሉ ሌሎች ለውጦች ምክንያት ፍላጎቶቹን ለማሟላት አስፈላጊውን ጥረት ማድረግ አይችልም. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ አንድ ሰው የነርሲንግ እንክብካቤ ያስፈልገዋል.

የሌላ ሰውን ፍላጎት የመረዳት ችሎታ ውስን ነው። በንድፈ ሀሳብ መሰረት, ይህ የነርሲንግ እንክብካቤን ተግባራዊ ለማድረግ በጣም አስፈላጊው መሰረታዊ ቅድመ ሁኔታ ነው. ነርሷ ይህንን እውነታ በማወቅ መጀመር አለባት እና ሰውዬው በትክክል ምን እንደሚፈልግ ለመረዳት ሁሉንም ጥረት ማድረግ አለባት.

እንደ ሄንደርሰን ቲዎሪ፣ ነርስ በሆስፒታል ወይም በሌላ የጤና እንክብካቤ ተቋም ውስጥ ትሰራለች። በዚህ ረገድ, ለእሷ በጣም አስፈላጊው ወሳኝ ውሳኔ የዶክተሩ መመሪያ ይሆናል, በእቅድ እና በእንክብካቤ ሂደት ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል. ሄንደርሰን አንድ ዶክተር የነርስን ሥራ እንዴት እንደሚመራ ብዙ ምሳሌዎችን ይሰጣል፡- “ነርሷ ከሐኪሙ ጋር በመሆን በሽተኛውን እንዴት በትክክል እንደምትንከባከብ ይወስናል፣ ስለ ተከናወነው ሥራ ለሐኪሙ ያሳውቃል። ይህ ጥቅስ ሐኪሙ በነርሷ ሥራ ላይ ከፍተኛ ተጽዕኖ እንደሚያሳድር ይጠቁማል.

በዚህ ጽንሰ-ሐሳብ ውስጥ የታካሚው አቀራረብ ግለሰብ ነው, በአንድ የተወሰነ ሰው ላይ ያተኮረ ነው. የሚወዷቸው ሰዎችም በእሱ እንክብካቤ ውስጥ በንቃት ይሳተፋሉ.

የንድፈ ሐሳብ መጽደቅ

የሄንደርሰን ፅንሰ-ሀሳብ ልዩ የነርሲንግ ሚናን ለመግለጽ የሚደረግ ሙከራ ነው። ምርመራ እና ህክምና ምንም ይሁን ምን የነርሷን ድርጊቶች በአጠቃላይ ዓለም አቀፍ መርሆዎች ላይ በመመስረት ታቅዳለች.

የሰው ልጅ መሰረታዊ ፍላጎቶችን ሲገልጽ፣ ሄንደርሰን ታዋቂ የስነ-ልቦና ባለሙያዎችን እና የሶሺዮሎጂስቶችን ይጠቅሳል። ሄንደርሰን በነርሲንግ ሳይኮሎጂ ላይ ከፍተኛ ተጽዕኖ ያሳደረውን እንደ አብርሃም ማስሎው ያሉ ፍላጎቶችን ከግምት ውስጥ ለማስገባት ያለውን ተዋረዳዊ አካሄድ አይቀበለውም።

የአስተዳደር ግቦችን ማሳካት

የአንድ ድርጅት (ድርጅት) የአስተዳደር ግቦችን ማሳካት የአስተዳዳሪዎችን ፣ የሰራተኞችን ፣ የመምሪያ ቤቶችን እና የድርጅት አጠቃላይ እንቅስቃሴዎችን አጠቃላይ እና ግላዊ ውጤታማነትን ለመወሰን እንደ አመላካች ሆኖ ያገለግላል ። የአመራር ዋና ግብ ሰዎች እንዲተባበሩ እና ተግባራቸውን እንዲመሩ ተጽእኖ ማሳደር ነው ተፈላጊውን ውጤት , ይህም የተወሰኑ የቁጥር እና የጥራት ባህሪያት አሉት. አስተዳደር የተቀናጀ የማቀድ፣ የማስተባበር፣ የማደራጀት፣ የመቆጣጠር እና የማበረታታት ሂደት ነው።

ግቦችን ማሳካት የሚቻለው ድርጅቱ ከግብ መቼት ጋር የተያያዘ የእቅድ ሂደት ካቋቋመ ብቻ ነው።

ግብ ማቀናበር ሶስት ደረጃዎችን ያካትታል፡-

በኢንዱስትሪ ፣ በኢኮኖሚ እና በአጠቃላይ ማህበረሰብ ውስጥ የእድገት አዝማሚያዎችን መለየት እና መተንተን ።
ለድርጅቱ እራሱ ግቦችን ማውጣት እና የእነሱን ተዋረድ መወሰን። ተጨማሪ ግቦች ዝቅተኛ ደረጃየከፍተኛ ደረጃ ግቦችን ለማሳካት አስፈላጊ ሁኔታ ይሁኑ።
የአጠቃላይ ግቦች አካል የሆኑ ግላዊ (የግል) ግቦችን ማዘጋጀት።

ግቦች የአጭር ጊዜ ወይም የረጅም ጊዜ ሊሆኑ ይችላሉ. የአጭር ጊዜ ግቦች ብዙውን ጊዜ የበለጠ ግልጽ እና ዝርዝር ናቸው።

የማስተባበር አስተዳደር ዓላማ በሠራተኞች ድርጊት እና በመረጃ ፍሰቶች አደረጃጀት መካከል ያለውን ወጥነት ማረጋገጥ ነው። ማስተባበር የሚከናወነው በባህላዊ እና መደበኛ ባልሆኑ ቅርጾች ነው። የቀደመው ምሳሌ ስብሰባዎች, የኋለኛው - በአስተዳዳሪዎች እና በበታቾቹ መካከል ግንኙነት እና ግላዊ ግንኙነቶች ናቸው.

የሥራ ሂደቶችን ፣ የውጤት እና የብቃት ደረጃዎችን ፣ የሥራ እቅዶችን ማስተባበር ፣ መርሃግብሮችን ፣ ሰነዶችን እና ቀጥተኛ ቁጥጥርን እንደ ዘዴዎች ወይም የማስተባበር ዘዴዎች ያገለግላሉ ።

የአመራር ግቦችን ለማሳካት እንደ ዘዴ ቁጥጥር በእንቅስቃሴ ሂደት ውስጥ የሚነሱ ችግሮችን በጣም ከባድ ከመሆናቸው እና ጉዳት ከማድረስ በፊት መፍታት አስፈላጊ ነው።

ሶስት ዓይነት የቁጥጥር ዓይነቶች አሉ-

ቅድመ ቁጥጥር. በእሱ እርዳታ አስፈላጊው ዝቅተኛ ደረጃሰራተኞች እና ዝቅተኛ መስፈርቶች ለሥራ ሁኔታዎች, ለሠራተኛ መሳሪያዎች እና ቁሳቁሶች.
የአሁኑ ቁጥጥር. ልዩነቶችን እና ፍላጎቶችን በፍጥነት ለመለየት ሥራ በሚከናወንበት ጊዜ የተከናወነ።
የመጨረሻ ቁጥጥር. ይህ እይታ የተገኘውን ውጤት ከታቀዱት ጋር ለማነፃፀር አስፈላጊ ነው.

ተነሳሽነት እንደ የአስተዳደር እንቅስቃሴ አይነት ዓላማው የራሳቸውን ግቦች በማሳካት የድርጅቱን ግቦች ለማሳካት የታቀዱ ሰራተኞችን እንቅስቃሴ ለማነቃቃት ነው። ማበረታቻዎች እና ተነሳሽነት በአስተዳደር ውስጥ እንደ ማበረታቻዎች ጥቅም ላይ ይውላሉ. ማበረታቻዎች የሰራተኛ እንቅስቃሴዎችን ውጫዊ ተነሳሽነት ያመለክታሉ. በተጨባጭ እና በማይዳሰስ ሊከፋፈሉ ይችላሉ. ውስጣዊ ተነሳሽነት በአንድ ሰው እሴት ስርዓት እና አመለካከት ላይ የተመሰረተ ነው.

ግቦችን ለማሳካት የታለመ አስተዳደር በድርጅቱ ውስጥ የሥራ ክፍፍል እንደተፈጠረ ወዲያውኑ ይነሳል, ማለትም. በእውነቱ, በአንድ ጊዜ ከድርጅቱ መከሰት እና ከሰራተኞች ብዛት, ከአንድ ሰው በላይ. በተመሳሳይ ኢንዱስትሪ ውስጥ ባሉ ኢንተርፕራይዞች መካከል ያለውን ልዩነት የሚያመጣው የአስተዳደር ጥራት ነው.

የህይወት ግቦችን ማሳካት

የ50 ግቦች ናሙና ዝርዝር፡-

መንፈሳዊ ራስን ማሻሻል;

1. የተሰበሰቡትን የጄ.ሎንዶን ስራዎች ያንብቡ.
2. የተሟላ የእንግሊዝኛ ቋንቋ ኮርሶች.
3. በወላጆች እና በጓደኞች ላይ ቅሬታዎችን ይቅር ማለት.
4. ቅናትህን አቁም.
5. የግል ቅልጥፍናን በ 1.5 ጊዜ ይጨምሩ.
6. ስንፍናን እና መጓተትን ያስወግዱ።
7. ላላለቀ ልቦለድዎ (የግል ብሎግ) ቢያንስ 1000 ቁምፊዎችን በየቀኑ ይፃፉ።
8. ከእህትህ (ባል፣ እናት፣ አባት) ጋር እርቅ አድርግ።
9. በየቀኑ የግል ማስታወሻ ደብተር መጻፍ ይጀምሩ.
10.ቢያንስ በወር አንድ ጊዜ ቤተክርስትያን ተገኝ።

አካላዊ ራስን ማሻሻል;

1. በሳምንት 3 ጊዜ ወደ ጂምናዚየም ይሂዱ.
2. በየሳምንቱ ወደ ሳውና እና ገንዳ ይሂዱ.
3. በየቀኑ ጠዋት የአካል ብቃት እንቅስቃሴዎችን ያድርጉ.
4. በየምሽቱ ቢያንስ ለግማሽ ሰዓት ያህል በፍጥነት በእግር ይራመዱ።
5. የጎጂ ምርቶችን ዝርዝር ሙሉ በሙሉ መተው.
6. በሩብ አንድ ጊዜ, የሶስት ቀን የማጽዳት የረሃብ አድማ ያዘጋጁ.
7. በሶስት ወራት ውስጥ, ክፍፍሎችን ለመሥራት ይማሩ.
8. በክረምት, ከልጅ ልጅዎ (ወንድ ልጅ, ሴት ልጅ, የወንድም ልጅ) ጋር ወደ ጫካ የበረዶ መንሸራተቻ ጉዞ ይሂዱ.
9. 4 ኪሎ ግራም ያጣሉ.
10. ጠዋት እራስዎን በቀዝቃዛ ውሃ ያጠቡ.

የገንዘብ ግቦች፡-

1. ወርሃዊ ገቢን ወደ 100,000 ሩብልስ ይጨምሩ.
2. በዚህ አመት መጨረሻ የድህረ ገጽዎን (ብሎግ) TIC ወደ 30 ያሳድጉ።
3. ተገብሮ ገቢን ወደ መቀበል ደረጃ ይሂዱ።
4. በአክሲዮን ልውውጥ ላይ መጫወት ይማሩ.
5. ብጁ ድረ-ገጾችን እንዴት እንደሚሠሩ ይወቁ።
6. የባንኩን ብድር በጊዜ ሰሌዳው አስቀድመው ይክፈሉ.
7. ገንዘብ ለማግኘት ጊዜን ለመቆጠብ ሁሉንም የቤት ስራዎች ለአውቶማቲክ ማሽኖች አደራ ይስጡ.
8. ከንቱ እና ጎጂ በሆኑ ነገሮች ላይ ያስቀምጡ: ሲጋራዎች, አልኮል, ጣፋጮች, ቺፕስ, ብስኩቶች.
9. ሁሉንም ምርቶች ከጅምላ መደብሮች ይግዙ, ከሚበላሹ በስተቀር.
10. ትኩስ የኦርጋኒክ ምርቶችን ለማምረት የበጋ ቤት ይግዙ.

ምቾት እና ደስታ;

1. ባለ አራት ክፍል አፓርታማ ከሁሉም መገልገያዎች ጋር ይግዙ.
2. Mazda RX-8 መኪና ይግዙ።
3. ጣሊያን እና ስፔንን ይጎብኙ.
4. የመታሻ ኮርስ ይውሰዱ.
5. በዓመት ቢያንስ 2 ጊዜ ለእረፍት ይሂዱ.
6. ከኤርሚን የተሰራ ፀጉራማ ካፖርት እስከ ጣቶች ድረስ ይግዙ።
7. ሕያው ህንዳዊ ዝሆን ይጋልቡ።
8. በፓራሹት ይዝለሉ.
9. ወደ ተወዳጅ አርቲስት የቀጥታ ኮንሰርት ይሂዱ።
10. ቢያንስ በሳምንት አንድ ጊዜ ከጓደኞች ጋር ይገናኙ።

በጎ አድራጎት፡

1. በየወሩ 10% የሚሆነውን ትርፍ ለህፃናት ማሳደጊያ ያዋጡ።
2. ወላጅ አልባ ለሆኑ ህጻናት የአዲስ ዓመት ትርኢት በስጦታ ያደራጁ በአካባቢው ቲያትር - የገንዘብ ድጋፍ ያድርጉ።
3. ምጽዋትን በሚጠይቁት አትለፉ - ምጽዋትን መስጠትን እርግጠኛ ይሁኑ።
4. ቤት ለሌላቸው እንስሳት መጠለያ መርዳት - ለውሾች ምግብ የሚሆን ገንዘብ ይለግሱ።
5. ለአዲሱ ዓመት በመግቢያው ላይ ያሉትን ሁሉንም ልጆች ትንሽ ስጦታ ይስጡ.
6. በአረጋውያን ቀን ለሁሉም ጡረተኞች የምግብ ሸቀጣ ሸቀጦችን ይስጡ.
7. ለትልቅ ቤተሰብ ኮምፒውተር ይግዙ።
8. ለተቸገሩት አላስፈላጊ ነገሮችን ስጡ።
9. በግቢው ውስጥ የመጫወቻ ቦታ ይገንቡ.
10. የፋይናንስ ችሎታ ያላት ሴት ልጅ ታንያ በሞስኮ ውስጥ ወደ "ኮከብ ያብሩ" ውድድር እንድትሄድ እርዷት.

የግብ ስኬት እቅድ

ለመድረስ ሁሉንም መንገዶች መፈለግ

"ሁሉም ሰው" ማለት ህልሞቻችሁን ለማሳካት የሚቻሉ፣ አንዳንዴ "አስደናቂ" መንገዶች ማለት ነው።

ለዚህ ደግሞ ያስፈልገናል: የአእምሮ ማጎልበት.

ተለማመዱ። አንድ ወረቀት ወስደህ ግብህን ከላይ ጻፍ፣ እና ከዚህ በታች እሱን ማሳካት እንደሚቻል እና የማይቻልበትን ዝርዝር ጻፍ። ወይም ልዩ ፕሮግራም (Brainstorm) ይጠቀሙ።

አስተያየት. በእቅድ ውስጥ የመጀመሪያ ደረጃ ተግባር ከፍተኛውን ለማሳካት እና ምንም ትንተና (ስለ ሰዋስው ለተወሰነ ጊዜ መርሳትን ፣ የሩሲያ ንግግር ህጎችን ፣ ወዘተ) ማምጣት ነው ።

ለምሳሌ. ግቡ አውቶሞቢል ነው። ሊሆኑ የሚችሉ አማራጮች፦ አጠራቅሙ፣ ገንዘብ ተበደር፣ ተከራዩ፣ መኪናውን ራሱ አበድሩ፣ ከጎረቤት ተበደር፣ ሰርቆ፣ ሹፌርነት ተቀጠረ፣ ታክሲ ውስጥ ገባ...

ከሁሉ የተሻለው መንገድ የእኔ መንገድ ነው

“የእኔ” ማለት በሚከተሉት መመዘኛዎች መሰረት ለእርስዎ የሚስማማዎትን የስኬት ዘዴ ነው።

1. የስኬት ቆይታ. ያነሰ የተሻለ ነው. መላ ሕይወትዎን የሚወስድ ከሆነ ዘዴውን ወይም ግቡን መውሰድ ምንም ፋይዳ የለውም። አይደለም?;
2. የጉልበት ጥንካሬ. የሚፈጀው ትንሽ ጥረት፣ የስኬት ዕድሉ ይጨምራል። ከዚህ ግብ በተጨማሪ ሌሎች ኃላፊነቶች እና ፍላጎቶች እንዳሉዎት አይርሱ;
3. ለእርስዎ የስነ-ልቦና ምቾት, ከእርስዎ ባህሪ እና አካባቢ ጋር የሚስማማ. ለምሳሌ፣ መኪና ሊሰረቅ ይችላል፣ ግን ይህ ህግ አክባሪ ባህሪዎን ይስማማል? ብዙውን ጊዜ ችላ የተባለ መስፈርት, ግቦች ላይ የማይደርሱበት ምክንያትም ነው. ለምሳሌ, አንድ melancholic ሰው sanguine ሰው መሣሪያዎችን ሲወስድ;
4. እርዳታ ለማግኘት ምን ያህል ቀላል ነው. ረዳቶች፣ አሰልጣኞች፣ ጌቶች፣ ወይም በጣም በከፋ ሁኔታ ትምህርታዊ ጽሑፎች ይኖሩ ይሆን? ካልሆነ ተገቢውን ዘዴ መርሳት ይችላሉ.

ተለማመዱ። በእነዚህ መመዘኛዎች መሰረት ግቡን ለማሳካት ሁሉንም ሊሆኑ የሚችሉ መንገዶችን ያሂዱ. ብዙ ያግኙ። ከእነዚህ ውስጥ በጣም ብዙውን ይምረጡ. ፃፈው።

አስተያየት. ምንም መንገዶች ከሌሉ: ወደ ተመለሱ የሃሳብ አውሎ ነፋስ፣ ወይም ይፈልጉ ተጭማሪ መረጃስለ ግቡ ራሱ, ስለ ስኬቱ. ጥሩ የመረጃ ምንጭ እና መነሳሳት ተመሳሳይ ግቦችን አውጥተው ያሳካቸው ሰዎች የህይወት ታሪክ ነው።

ለምሳሌ. ግቡ ክብደት መቀነስ ነው. ዘዴ: የስነ ምግብ ባለሙያን ይጎብኙ, እራስዎን ለ 15 ደቂቃዎች በየቀኑ ይራመዱ በአቅራቢያው ባለው አስደናቂ መናፈሻ ውስጥ. የቆይታ ጊዜ? ሁለት ወራት ይወስዳል, ይህም ለእኔ ተቀባይነት አለው. የጉልበት ሥራ የሚበዛ? በጣም ቀላል ፣ ቀላል። የኔ መንገድ? አዎ፣ ከዚህ በፊት ሄጃለሁ፣ ግን በዘፈቀደ። የውጭ እርዳታ? ጓደኛ ይጠብቅዎታል።

በየቀኑ ይከፋፈሉ እና ያሸንፉ

የግብ መንገዱን በትናንሽ ቁርጥራጮች ይከፋፍሉት ከመካከላቸው አንዱ በየቀኑ ወይም በሌላ ቀን ሁለት...

ተለማመዱ። ወደ ግብዎ የሚወስደውን መንገድ ወደ አካል ደረጃዎች ይሰብሩ፣ እያንዳንዱን እርምጃ የተወሰነ የሳምንቱን ቀን እና ሰዓት ይመድቡ። በተወሰነ ቀን ውስጥ ምን እንደሚሰሩ ይፃፉ.

ለምሳሌ. ግብ፡ ጤና። ዘዴ፡ ወደ ሚዛናዊ አመጋገብ እና ቀላል የአካል ብቃት እንቅስቃሴ መቀየር። ሰኞ - የሰላጣ ቀን, ..., ሐሙስ - የዓሣ ቀን, በፓርኩ ውስጥ ለመራመድ ቅዳሜ, እሁድ - የጾም ቀን.

የተጠያቂነት እና የቁጥጥር ስርዓት መዘርጋት

በሌላ አነጋገር: እቅዱ መከናወን አለበት, አለበለዚያ, ሁሉም ከላይ ያሉት ምንም ዋጋ የላቸውም.

በመጀመሪያ ፣ መካከለኛውን ውጤት ምልክት ማድረግ ያስፈልግዎታል ፣ ለዚህም ውጤቱን ለመለካት እና ለማጠቃለል ልዩ ቀን (በሳምንት አንድ ጊዜ ወይም በወር አንድ ጊዜ ፣ ​​ስድስት ወር) ያዘጋጁ ።

ሁሉም ነገር ጥሩ ከሆነ ወደ ግቡ ቅርብ ነዎት - ይቀጥሉበት ፣ ወደ የትኛውም ቦታ ቢንቀሳቀሱ ግን ወደ ግቡ ካልሆነ - እንደገና ይጀምሩ ፣ ደረጃዎቹን እንደገና ያስቡ ፣ ወይም አጠቃላይ እቅዱን ያስቡ።

በሁለተኛ ደረጃ የተወሰዱትን እርምጃዎች ይመዝግቡ. እቅዱን ለመተግበር ይህንን ወይም ያንን እርምጃ ከወሰዱ, ምልክት ያድርጉበት.

አንዳንድ ሰዎች ሳጥኖቹን ይፈትሹ, ሌሎች ደግሞ ሥራውን ይሻገራሉ. ወይም ሌላ መንገድ, ተነሳሽነት ጥብቅ ከሆነ.

ለምሳሌ. አመጋገብን በተመለከተ: ደረጃውን ይመዝግቡ - ለግቡ አንድ ነገር ያደረጉበትን የቀን መቁጠሪያ ቀን በሚያምር ምልክት ያቋርጡ። የመካከለኛውን ውጤት መከታተል-የወሩ የመጨረሻ ቀን - መመዘን, መለኪያዎች እና ከአመጋገብ ባለሙያ ጋር ምክክር.

እቅድ፣ እቅድ እንዴት እንደሚሰራ፡-

1. ከፊትዎ ያለውን ግብ ያስተካክሉ (በአእምሮዎ ወይም በጽሁፍ, ፒሲ በመጠቀም);
2. ይህንን ግብ ለማሳካት ከፍተኛውን መንገዶች ቁጥር ይዘው ይምጡ (የሚቻሉትን አማራጮች ዝርዝር ያዘጋጁ);
3. እሱን ለማግኘት በጣም ተቀባይነት ያላቸውን መንገዶች ያግኙ። ረዳቶች ወይም አስተማሪዎች ለመስራት በሚያስደስት ፈጣኑ ፣ ቀላል እና ቀላሉ ነገር ላይ ያቆማሉ።
4. ወደ ደረጃዎች ይከፋፍሉት. ለእያንዳንዱ እርምጃ የራሱን ቀን ይስጡ. በዚሁ መሰረት በየሳምንቱ እቅድ አውጪ፣ በቀን መቁጠሪያ ወይም በልዩ ሁኔታ ጻፋቸው። ፕሮግራም;
5. በሳምንት ወይም በወር አንድ ጊዜ, መካከለኛውን ውጤት ይከታተሉ.

ግቦችን ለማሳካት ሁኔታዎች

ሁሉም ሰዎች ለራሳቸው የተለያዩ ግቦችን ያዘጋጃሉ, ግን ሁሉም ሰው ያሳካቸዋል? ብዙ ሰዎች ብዙ ጽሑፎችን እንደገና ያነባሉ ፣ ግቦችን ለማሳካት ወደ ኮርሶች እና ሴሚናሮች ይሂዱ ፣ የተለያዩ ተነሳሽነቶችን ያዳምጣሉ ፣ ግን ሁሉንም ቴክኒኮች ከተማሩ በኋላ እንኳን ሁሉም ሰው ግቡን ማሳካት አልቻለም። እና ሁሉም ነገር እንደተፈለገው የተደረገ ይመስላል, ነገር ግን ምንም ውጤት የለም. ግቡን ለማሳካት ምን ሁኔታዎች አስፈላጊ እንደሆኑ እንመልከት? የዚህ ጥያቄ መልስ ለስኬት ቁልፍ ነው.

ነገሩ ግቦች የተለያዩ ናቸው, ለእነሱ ያለው አመለካከትም እንዲሁ. ለምሳሌ, ግባችን ኦሪጅናል ጎጆ መገንባት ነው, ይፃፉ የሙዚቃ ቁራጭወይም ስዕል, አንዳንድ አዲስ ክፍል, ማሽን ወይም ፕሮጀክት መግቢያ. በዚህ አጋጣሚ፣ በመነሳሳት ወደ ውጤትዎ በደስታ ይንቀሳቀሳሉ። እና እርስዎ ደስታን የሚያመጣዎት ግቡ ራሱ ብቻ ሳይሆን እሱን የማሳካት ሂደት ፣ የፈጠራ ሂደት ነው። እነዚህ ለነፍስ ግቦች ናቸው.

እና ሌሎች የግቦች ምድቦች አሉ-አፓርትመንት, የቅንጦት መኪና ይግዙ, ብዙ ገንዘብ ያግኙ. እነዚህ ግቦች የተፈለገውን ውጤት ለማግኘት አንዳንድ ዓይነት እርምጃዎችን ያካትታሉ - እስከ ምሽት ድረስ እና ቅዳሜና እሁድ መሥራት ፣ ሊሆኑ የሚችሉ የንግድ ጉዞዎች ፣ በአጭሩ ፣ በነፍስ ውስጥ ምንም አስደሳች ስሜት የማይፈጥር ፣ ይልቁንም ተቃራኒው። እነዚህ ግቦች በቀላል አነጋገር ለእርስዎ አስደሳች አይደሉም፣ እና እነሱን ማሳካት ብዙ ጥረት ይጠይቃል።

ስለዚህ ግቡን ለመምታት ዋና ዋናዎቹ ሁኔታዎች-ከማሳካት ሂደት ደስታ ፣ ከ የፈጠራ አቀራረብወደ ግቡ, እና ከራሱ ግብ ብቻ አይደለም. ግቡን እንዴት አስደሳች ማድረግ እንደሚቻል?

በአሁኑ ጊዜ ጊዜዎን እና ጉልበትዎን ለማሳለፍ የማይፈልጉትን ግቦች ያሳኩ ። “ሳቢ ያልሆኑ” ግቦችን ለተወሰነ ጊዜ ይተዉ ፣ አለበለዚያ እነሱን ለማሳካት ብዙ ጥረት ታደርጋላችሁ በዚህ ጊዜ ተራሮችን ወደ ሌላ ቦታ ማንቀሳቀስ ይችላሉ ፣ ግን በሁሉም ቦታ “ይንሸራተታሉ” እና ምንም ነገር ለማድረግ ጊዜ የለዎትም። ቆራጥነት በጣም ጥሩ ጥራት ነው, ነገር ግን በአሁኑ ጊዜ ጭንቅላትን ከግድግዳ ጋር መምታት ምንም ትርጉም የለውም.

የግብ ስኬት ባህሪያት

የዚህ አንቀፅ መስፈርቶችን የማሟላት ውጤት በምርት ጥራት ረገድ በተጠቀሰው የጊዜ ገደብ በድርጅቱ ውስጥ ምን መደረግ እንዳለበት የሚገልጽ ሰነድ ወይም በርካታ ሰነዶች ነው ።

ለደንበኛው በሚሰጡ ምርቶች ላይ ያሉ ጉድለቶችን ደረጃ መቀነስ;
በምርት ሂደቱ ውስጥ ያሉትን ጉድለቶች ደረጃ መቀነስ;
መሻሻል ቴክኒካዊ ባህሪያትየተመረቱ ምርቶች;
የተለያየ ጥራት ላላቸው ደንበኞች የምርት ስርዓት መግቢያ;
የምርት መስመርን ማስፋፋት;
አዲስ የምርት መስመሮችን ማምረት መቆጣጠር;
የትዕዛዝ ምርት ጊዜን መቀነስ;
የምርት ጂኦግራፊያዊ አቅርቦትን ማስፋፋት;
ጨምር ተግባራዊ ባህሪያትየምርት ማሸጊያ;
የምርቶችን ጥገና ማሳደግ;
ሊደረስበት የሚችል የምርት አገልግሎት ስርዓት መፍጠር - ዋስትና እና ድህረ-ዋስትና;
እናም ይቀጥላል.

ግቦችን ሲያወጡ የ SMART መርህን ተግባራዊ ማድረግ አስፈላጊ ነው, ማለትም. ግቦች መሆን አለባቸው:

Specifi ed - በሰነድ የተደገፈ;
ሊለካ የሚችል - ሊለካ የሚችል, የስኬት ደረጃን ለመለካት ደንቦች ተገልጸዋል;
ሊደረስ የሚችል - ሊደረስ የሚችል, ማለትም. ለስኬት እቅድ አለ;
ውጤት-ተኮር - ውጤትን የማሳካት እውነታ ተብሎ የሚታሰበውን ይመሰረታል;
በጊዜ የተገደበ - በጊዜ ውስጥ ይገለጻል.

አንዳንድ ጊዜ በሰነዱ ውስጥ “ለዚህ እና ለእንደዚህ ዓይነቱ ዓመት የጥራት ግቦች” የሚከተሉት ግቦች ይጠቁማሉ።

የሽያጭ መጠን በ 20% ጨምር;
የምርት መጠን በ 15% ጨምር;
የምርት ትርፋማነትን በ 10% ጨምር;
የምርት ወጪዎችን በ 10% ይቀንሱ;
የጥሬ ዕቃዎችን አማካይ የግዢ ወጪ በ10 በመቶ ይቀንሱ።

ግቦቹ ጥሩ ናቸው, ነገር ግን እነዚህ ጥራት ያላቸው ግቦች አይደሉም, ነገር ግን የድርጅቱ የፋይናንስ ግቦች, ደንበኛው ምንም ፍላጎት የለውም. አዎን, ትርፍ ማግኘት የንግድ ድርጅት ግብ ነው (በሩሲያ ውስጥ እንደሚታየው). ግን “የንግድ እቅድ” እና “የጥራት ግቦች” ጽንሰ-ሀሳቦችን እንለይ። የድርጅቱን ተወዳዳሪነት ለመጨመር የፋይናንስ ሀብቶች የምርቶች እና አገልግሎቶችን ጥራት ለማሻሻል እና የደንበኞችን ምርቶች ማራኪነት ለማሻሻል ያገለግላሉ - "ገንዘብ ተሸካሚዎች".

አንዳንድ ጊዜ እንደዚህ ያሉ ግቦች አሉ-

በድርጅቱ ውስጥ መንገዶችን መጠገን;
የማሽኖቹን ግማሹን ይጠግኑ;
ሁለት አዳዲስ ማተሚያዎችን ይግዙ እና ሰራተኞችን ለማሰልጠን።

ይህ በ "ድርጅታዊ እርምጃዎች እቅድ" ጽንሰ-ሐሳብ ውስጥ የተካተተ ነው, ነገር ግን የጥራት ግብ አይደለም. እነዚህ እንደ "ግቦች እና አላማዎች" ናቸው.

ከሂደቱ መሻሻል ምሳሌ ጋር ተመሳሳይ ነው-

የሽያጭ ሂደቱን ማሻሻል;
በዋናው ማጓጓዣ ላይ የሰው ኃይል ምርታማነትን ማሳደግ;
የዋና መካኒክ አገልግሎትን ሥራ ማቋቋም.

የግብ ስኬት ፕሮግራም

ለራሱ ያስቀመጠውን አላማ ያሳካ ማንም ሰው ምንም ይሁን ምን ወደሚፈለገው ውጤት በሚወስደው መንገድ ላይ ሶስት እርከኖችን ማለፉ አይቀሬ ነው።

እነዚህ እርምጃዎች ሁለንተናዊ ናቸው፡-

ትክክለኛ የግብ አቀማመጥ።
እቅድ ማዘጋጀት.
ግቡን ለማሳካት እንቅስቃሴዎች.

ግቡን የማሳካት ዋና ዋና ክፍሎች ብዙም ጉልህ አይደሉም፡-

1. ግብ መኖር. ለውጦችን ማድረግ ከመጀመርዎ በፊት ግባችሁን በግልጽ ይግለጹ፣ ይህም የሚታገሉትን የመጨረሻ ውጤት መግለጫ ያካትታል። ግቡ መቅረጽ አለበት።

አዎንታዊ, በአሁኑ ጊዜ እና በመጀመሪያው ሰው ውስጥ. “ግቡን ሲመታ ምን አገኛለሁ?” የሚለውን ጥያቄ እራስዎን ይጠይቁ። የዚህ ጥያቄ መልስ ለእርስዎ የዚህን ግብ አስፈላጊነት ለመገምገም ይረዳዎታል. ብዙ ጥቅማ ጥቅሞችን መጥቀስ ይችላሉ, ለእርስዎ የበለጠ አስፈላጊ ነው.

2. የባህሪ መለዋወጥ. ግቡን ለማሳካት, በጥብቅ የተገለጸውን መንገድ መከተል አስፈላጊ አይደለም. አጭር እና ምቹ በሆነ መንገድ መጓዙ የተሻለ ነው። ወደምትወደው ግብ እስካልሄድክ ድረስ ድርጊቶችህን መቀየር ትችላለህ። ከዚህ መርህ ጋር የሚዛመደው የሚከተለው ወርቃማ ህግ ነው፡- “የምትሰራው ነገር ካልሰራ ሌላ ነገር አድርግ። በአቅራቢያው የሆነ በር ካለ ለምን ግድግዳ መስበር? እና በሩ በአንድ አቅጣጫ ካልተከፈተ, በሌላኛው ለመክፈት ይሞክሩ. ተመሳሳይ ስህተቶችን ላለማድረግ, ባህሪዎን መለወጥ መቻል አስፈላጊ ነው. ሁኔታውን በጣም የሚቆጣጠረው ሰው የበለጠ ባህሪይ ተለዋዋጭነት ያለው ነው.

3. የመነካካት ስሜት. ይህንን ዓለም ማየት፣ መሰማት፣ በመንገድዎ ላይ ያሉትን ምልክቶች ለመስማት መማር አለቦት እና “ከሆነ…” ምን ሊሆን እንደሚችል አያስቡም። እንቅፋቶችን ማየት እና በዙሪያቸው መሄድን መማር አስፈላጊ ነው.

4. የግል ኃይል. የምትፈልገውን እንደምታሳካ እርግጠኛ መሆን አለብህ።

ግቡን የማሳካት ደረጃዎች

የመጀመሪያ ደረጃ. ግቦችዎን ይተንትኑ. ግቡ በአጠቃላይ አገላለጽ ፣ ግልጽ ያልሆነ እና ግልጽ ያልሆነ (“ደስተኛ መሆን እፈልጋለሁ” ፣ ወዘተ) ከተቀረጸ እራስዎን እራስዎን ጠይቁ-ሳሳካው በሕይወቴ ውስጥ ምን ይለወጣል (ደስተኛ መሆን)? ይህ እንዴት በትክክል እራሱን ማሳየት ይችላል? እርግጥ ነው፣ አጠቃላይ ግቦች ለህይወታችን እና ለጉዳዮቻችን ትርጉም ስለሚሰጡ ጥሩ ናቸው። ነገር ግን፣ እነሱ በትክክል ውጤታማ እንዲሆኑ፣ ወደተለየ ደረጃ መሸጋገር አለባቸው። በአጠቃላይ እና በተወሰኑ ግቦች ውጤታማነት መካከል ያለው ልዩነት የኤሌክትሪክን ትርጉም በመረዳት እና የተቃጠለ አምፖሉን መብራት በሚያስፈልግበት ጊዜ በመተካት መካከል በግምት ተመሳሳይ ነው.

ሁለተኛ ደረጃ. የእርስዎን ውስጣዊ አቅም እና ውጫዊ ሁኔታዎችን ይገምግሙ. ግባችሁን ከማሳካት ጋር በተያያዘ አሁን ያሉበትን ቦታ ይገምግሙ እና ይፃፉ ፣ ማለትም ፣ ውስጣዊ አቅምዎን ይገምግሙ-ቀደም ሲል የሚያውቁትን ፣ እንዴት ማድረግ እንደሚችሉ ፣ ምን ማድረግ እንደሚችሉ ይወቁ። ምናልባት ቀድሞውኑ መሰረታዊ ችሎታዎች አሉዎት, አለበለዚያ እርስዎ በቀላሉ አይፈልጉትም. ውጫዊ ሁኔታዎችን መገምገም-በተለይ ምቹ ሁኔታዎች, እርዳታ የተወሰኑ ሰዎችይህንን እርዳታ ለማግኘት እርስዎ እራስዎ እንዴት መለወጥ እንደሚችሉ ውጤቶችን በማሳካት ላይ። ዝርዝሩ በተቻለ መጠን ትልቅ መሆን አለበት. አሁን ግቡን ለማሳካት ምን ዓይነት ክህሎቶችን ማዳበር እንዳለቦት የተሻለ ግንዛቤ ሊኖርዎት ይገባል.

ሶስተኛ ደረጃ. ለወደፊቱ የራስዎን ብሩህ እና ግልጽ ምስል ይፍጠሩ. የግብህ ተጨማሪ ፈተና ለወደፊቱ እና ምን እንዲኖርህ ስለራስህ ግልጽ እና ግልጽ የሆነ ምስል በመፍጠር የስሜት ህዋሳትን ማሳተፍ ነው።

ጥያቄዎቹን መልስ:

የተፈለገውን ውጤት እንዳገኘሁ እንዴት አውቃለሁ?
ግቤን ሳሳካ ምን አያለሁ፣ እሰማለሁ፣ ይሰማኛል?
የምፈልገውን ሁኔታ ሳሳካ ባህሪዬ፣ ሀሳቤ እና ስሜቴ ምን ይመስላል?

ምስልዎ የበለጠ ግልጽ፣ ብሩህ እና የበለጠ ስሜታዊ በሆነ መጠን ንቃተ ህሊናዎ በፍጥነት የሚፈልጉትን ለማግኘት መስራት ይጀምራል።

አራተኛ ደረጃ. ዓላማህን የሚፈጸምበትን ጊዜ እና ቦታ ይወስኑ። ግብዎ የተወሰነ አውድ ሊኖረው ይገባል፡ ግቡን መቼ እና የት እንደሚደርሱ። ዓላማዎ በትክክለኛው ጊዜ እና በ ውስጥ እውን እንዲሆን ይህ አስፈላጊ ነው። በትክክለኛው ቦታ ላይ. ለምሳሌ አፓርታማ ለረጅም ጊዜ የተከራየ ሰው አንድ ቀን የሪል እስቴት ባለቤት ለመሆን ከመፈለግ ይልቅ ለራሱ እንዲህ ዓይነት ግብ ካወጣ ከተወሰነ ጊዜ በኋላ ቤት የመግዛት ዕድሉ ከፍተኛ ነው።

አምስተኛ ደረጃ. ዘላቂነት ለማግኘት ግብዎን ያረጋግጡ። የመጨረሻው ውጤት በአዎንታዊ ተፅእኖዎች መያያዝ አለበት, ማለትም, ጎጂ መሆን የለበትም. የሚፈለገው ውጤት በህይወትዎ እና በሌሎች ሰዎች ህይወት ላይ እንዴት እንደሚነካ መወሰን ያስፈልግዎታል. ፍላጎትዎ ከእርስዎ እና በዙሪያዎ ካለው ዓለም ጋር የሚስማማ መሆኑን ያረጋግጡ። አንድ ግብ ላይ ስንደርስ ለእሱ እንከፍላለን. የተወሰነ ዋጋ ለመክፈል ፈቃደኛ ነህ? “ግቤን ለማሳካት ከእኔ ምን ሊያስፈልገኝ ይችላል፣ ምን መስዋዕት ለመክፈል ፈቃደኛ ነኝ?” የሚለውን ጥያቄ እራስዎን ይጠይቁ። ይህ ጊዜን ማባከን ፣ ሌሎች ምኞቶችን መተው ፣ የገንዘብ ወጪዎች ፣ ወዘተ ሊሆን ይችላል ። ግብዎን ለማሳካት አወንታዊ እና አሉታዊ ገጽታዎችን ማወቅ አለብዎት። የሚያገኙትን እና የሚያጡትን ለራስዎ ይወስኑ። የወደፊት ዕጣህን ከአሁኑ የተለየ ለማድረግ አንዳንድ እርምጃ መውሰድ አለብህ። ለጥያቄው መልስ “እስማማለሁ? ሊሆኑ የሚችሉ ውጤቶች? አላማህን ለመፈጸም እና በመጨረሻም ለህይወትህ ሀላፊነት እንድትወስድ ይረዳሃል።

ስድስተኛ ደረጃ. ግቡን ለማሳካት አስፈላጊ የሆኑትን ሀብቶች ይወስኑ. የትኞቹን ሀብቶች ይወስኑ ( አስፈላጊ ባሕርያትባህሪ, ሰዎች) የተፈለገውን ውጤት ማግኘት ያስፈልግዎታል. እነዚህ ባሕርያት ሲኖሩዎት አንድ ሁኔታን ያስታውሱ እና ይህንን ሁኔታ ወደ ፊት ያስተላልፉ። ያስታውሱ: እያንዳንዱ ሰው ግባቸውን ለማሳካት አስፈላጊው ግብዓቶች አሉት. ኃይሉ ሁል ጊዜ በውስጣችን ነው ያለው፣ እና ፍፁም የሆነው በአሁኑ ጊዜ ነው።

ሰባተኛ ደረጃ. ውጤቶችን ለማግኘት እንቅፋቶችን መለየት። በማድረግ የራሱን ውሳኔብዙውን ጊዜ አንድ ሰው በባህሪው ቅልጥፍና ውስጥ የሚገለጹ ችግሮችን መጋፈጥ አለበት ፣ የልማዳዊ የባህሪ ዓይነቶች ወዲያውኑ በሚከናወኑበት ጊዜ። ስለዚህ፣ የተለየ ባህሪ ለመከተል፣ ይህ አውቶሜትሪዝም መሸነፍ አለበት። እና ይህ በጣም ከባድ ነው ፣ በተለይም የተለመደው እርምጃ በፍጥነት ይከናወናል። ስለዚህ, ሁልጊዜ የማይነቃነቅ ተቃውሞን ግምት ውስጥ ማስገባት እና ለማሸነፍ መንገዶችን ማሰብ አለብዎት. ተጨባጭ እርምጃዎችን ከመውሰዳችሁ በፊት ግቡን ለማሳካት እንቅፋቶች ምን እንደሆኑ መወሰን አስፈላጊ ነው። ይህ በጊዜው እንዲያስጠነቅቁ ይፈቅድልዎታል.

ጥያቄዎችን እራስዎን ይጠይቁ፡-

ግቤን እንዳላሳካ የሚያግደኝ ምንድን ነው?
በመንገዴ ላይ ምን ችግሮች እና መሰናክሎች ሊፈጠሩ ይችላሉ?
ምኞቴ ቢሳካ የማይመች ነገር ሊደርስብኝ ይችላል?

በማግኘቱ አሉታዊ እምነቶችእና አመለካከቶች, ወደ ግብዎ የሚያቀርቡዎትን በአዲስ, አዎንታዊ በሆኑ ይተካሉ. ሃሳቦችን እና እምነቶችን መለወጥ በመጀመሪያ ግባችን እና እቅዶቻችን ላይ ማስተካከያዎችን ያደርጋል ፣ይህም ብዙውን ጊዜ ቀደም ሲል እንደ ህልም ይመስሉ የነበሩ አዳዲስ እድሎችን ግንዛቤን ይጨምራል። የመጨረሻውን ውጤት ለማግኘት ዋናው ሁኔታ ግብዎን ያለማቋረጥ ማየት ነው. ስለምትፈልጉት ነገር አስብ እንጂ እንዳይኖሮት የሚከለክለውን ሳይሆን። በሚነሱ ችግሮች ላይ በማተኮር “ምክንያቱም” ወደ ተግባር መግባት አይቀሬ ነው። ስለዚህ, ወደ ግቡ ለመቅረብ የትኞቹ ሀሳቦች መለወጥ እንዳለባቸው እና አዲስ መፈጠር እንዳለባቸው ይወስኑ.

ለምሳሌ, አንድ ነገር መግዛት ይፈልጋሉ, ነገር ግን በአሁኑ ጊዜ ለእሱ የሚሆን ገንዘብ የለዎትም. ሀሳቡን እንደሚከተለው ይቅረጹ፡- “ይህን እንዴት መግዛት እችላለሁ?” ንቃተ-ህሊና የሌለው አእምሮህ ግብህን ለማሳካት የተለያዩ አማራጮችን መምረጥ ይጀምራል።

ስምንተኛ ደረጃ. የመጀመሪያዎቹን እርምጃዎች ይወስኑ እና እርምጃ መውሰድ ይጀምሩ። ግቡን ካቀናበሩ በኋላ, ለመድረስ የተወሰኑ እርምጃዎችን ማቀድ ይቀጥሉ. ግቡ በጣም ትልቅ ከሆነ እና ወዲያውኑ ለመድረስ አስቸጋሪ ሊሆን ይችላል, ወደ ትናንሽ, በቀላሉ ሊደረስባቸው ወደሚችሉ ይከፋፍሉት. የምትፈልገውን ነገር ወዲያውኑ እንዳታሳካ የሚያግድህ ምን እንደሆነ ራስህን ጠይቅ። የተዘረዘሩት የመልስ ነጥቦች የተለየ ግቦች ሊሆኑ ይችላሉ። እቅድ ለማውጣት የማይከብዱ ግቦችን እስክታገኙ ድረስ ይህ ሂደት ሊቀጥል ይችላል. ይህ እርስዎ ሊወስዷቸው የሚችሏቸው የተወሰኑ እርምጃዎች ዝርዝር ይሰጥዎታል. ድርጊቶችዎ ሁለቱም ውስጣዊ መሆን አለባቸው (አስጨናቂ ስሜቶችን ማስወገድ, አብሮ መስራት አሉታዊ ሀሳቦችእና እምነቶች) እና ውጫዊ (የተወሰኑ አካላዊ ጥረቶች, አስፈላጊ ሰዎችን ማሟላት, ወዘተ).

ስለዚህ, ምን ማድረግ እንዳለቦት, ግብዎን ለማሳካት ምን ለማድረግ እንዳሰቡ ይወስኑ. ቀላል ድርጊቶችን (እርምጃዎችን) ዝርዝር ይጻፉ. የመጀመሪያው እርምጃ መሰረታዊ የድርጊት መርሃ ግብር መጀመር ነው. የእርስዎ እርምጃዎች በእርስዎ በኩል ማረጋገጫ እና ቁጥጥር ቢደረግ ይመረጣል።

ዘጠነኛ ደረጃ። እያንዳንዱን ድርጊቶች እና ግቡን በጊዜ ሁኔታ ይግለጹ. የመጨረሻውን ውጤት ለማግኘት የሚያስፈልግዎትን የጊዜ ገደብ ማዘጋጀት ሁልጊዜ ጠቃሚ ነው. የሚፈለገውን የጊዜ መጠን እና የሚፈቀደው ከፍተኛውን የማጠናቀቂያ ጊዜ ጋር በማዛመድ እያንዳንዱን ድርጊት እና ግቡን በሙሉ ይግለጹ። የወር አበባው በጣም አጭር ከሆነ ፣ እውነታው የለሽ ሆኖ ሲሰማዎት ፣ ምንም እርምጃ ላይወስዱ ይችላሉ። በሌላ በኩል ፣ በጣም ረጅም ጊዜ ፈጣን እርምጃን አያነሳሳም ፣ በቂ ጊዜ ያለ ይመስላል ፣ እና የተወሰኑ እርምጃዎችን እስከ በኋላ ድረስ ያለማቋረጥ ያስወግዳሉ። በተጨማሪም, በመጨረሻ በተወሰነ ምክንያት የተቀመጠውን የጊዜ ገደብ ማሟላት ካልቻሉ, ግባችሁን ከመተው ይልቅ, እነሱን እንደገና ማጤን እና አሁንም ግባችሁን ማሳካት በቂ ይሆናል.

አሥረኛው ደረጃ. ለማድረግ ያሰቡትን በመፈፀም ላይ። አንድ ሰው አንድ ነገር ማድረግ ሲጀምር, ሁሉም ነገር ለጥቂት ጊዜ በጥሩ ሁኔታ ይሄዳል, እስኪወድቅ, እስኪፈርስ ወይም እራሱን በሞት ጫፍ ላይ እስኪያገኝ ድረስ. ምንም ነገር እየተባባሰ አይደለም, ነገር ግን ምንም ነገር የተሻለ እየሆነ አይደለም. ከዚያ ዋናው ስራው ግብዎን ለማሳካት ተስፋ ላለመቁረጥ ጥንካሬን ማግኘት ይሆናል.

መረዳት አለብህ: ይህ በሁሉም ሰው ላይ ይከሰታል, እሱ ነው አስገዳጅ ደረጃ, ይህም እቅዱን በተወሰነ መንገድ ማስተካከል እንደሚያስፈልግ ያመለክታል. ለዚያም ነው የተዘጋጀውን እቅድ እንደ የማይናወጥ ነገር አድርገው መያዝ የሌለብዎት፡ ይቀይሩት እና ያስተካክሉት። ግምት ውስጥ ያስገቡ እና ሌሎች ሊመሩ የሚችሉ አማራጭ ውሳኔዎችን ያድርጉ የተፈለገው ግብ. በጊዜ ሂደት እሱን ለማሳካት እቅድ ማውጣቱ ይከሰታል. ብዙ ጊዜ አዳዲስ እድሎች ይታያሉ ወይም በተቃራኒው ያልተጠበቁ እንቅፋቶች ይነሳሉ. አለመሳካቱን ያመጣው፣ ምክንያቱ ምንድን ነው፣ ስህተቱ የት እንዳለ እና ሊታረም የሚችለውን ይተንትኑ።

ተመሳሳይ ግብ, እንደ አንድ ደንብ, በተለያዩ መንገዶች ሊከናወን ይችላል. አንድ አስፈላጊ ሁኔታ አንድ ብቻ ነው-ለውጦች ወደ ግቡ መምራት አለባቸው, ማለትም ድርጊቶች መሆን አለባቸው, እና ለምን ሊደረስበት እንደማይችል ሀሳቦች አይደሉም. ይምረጡ የተለያዩ ተለዋጮችእና እርምጃ ይውሰዱ. መረዳት አስፈላጊ ነው: በመንገዱ ላይ ስህተቶች የማይቀሩ ናቸው. ችግሩ እነሱን ማድረግ ሳይሆን ለነሱ ትክክለኛ አመለካከት እንዲኖራቸው ማድረግ ነው, በዚህ ውስጥ ስህተቶች ተንትነው ወደ ግቡ ለመምታት.

ከተሳካልን በኋላ አንድን ነገር መስራት ስናቆም ወይም ስህተት ለመስራት ፈርተን እርምጃ ለመውሰድ ፍቃደኛ ካልሆንን የውድቀት ልምድ እንሰበስባለን። እና በንቃት ስንሰራ፣ ስንሞክር፣ ስንሳሳት፣ ስንታረም እናገኘዋለን ጠቃሚ ልምድ- የተግባር ልምድ. ይህ ልምድ ከስኬት ልምድ የበለጠ ጠቃሚ ነው። ናፖሊዮን “ከከሳሪዎቹ ይልቅ እጅ የሰጡ ብዙ አሉ” ብሏል።

ግቦችዎን በአእምሯቸው ለመያዝ, የሚከተለውን ዘዴ መጠቀም ይችላሉ-እራስዎን ማስታወሻ ይጻፉ እና ብዙ ጊዜ ዓይንዎን እንዲይዙ ያስቀምጧቸው. ለዚህ ሲባል የምትተጉለትን ግብ እና ዛሬ የምትወስደውን ቀላል እርምጃ በእነሱ ውስጥ መፃፍ አለብህ የተፈለገው ግብ.

ግቦችዎን ይፃፉ። እንደገና አንብባቸው። ንገራቸው። ያስሱዋቸው። እና እነሱ በህይወትዎ ውስጥ እውን መሆናቸውን ያያሉ.

ግቦችን ለማሳካት ግብዓቶች

የሹራብ ክህሎትን ማግኘት አለቦት እና የሚያስተምሩ ጓደኞች የሉዎትም እንበል። ሌላ እንዴት ማግኘት ይችላሉ? ይግዙ (ኮርስ ፣ መጽሐፍ)። እና ገንዘብም የለም. ታዲያ ምን ይደረግ?

የንብረቶች ደረጃ በደረጃ ልወጣ እሰጥሃለሁ፡-

የንብረቶችዎን አጠቃላይ ዝርዝር ይያዙ;
ግቡን ለማሳካት ወሳኝ የሆኑትን ሀብቶች ይወስኑ (አሉ, ግን በቂ አይደሉም), ከዚያም በቂ ሀብት እና የተትረፈረፈ (ይህ ሀብት ለመለዋወጥ እና ለሽያጭ ጠቃሚ ነው);
ሀብቶችን ይለውጡ;
የተፈለገውን ውጤት ያግኙ;
ግቡን ማሳካት.

የሹራብ ክህሎትን የማግኘት ምሳሌያችንን በመጠቀም ይህ በተግባር ምን ይመስላል?

ምን አለን? ገንዘብ ወይም ግንኙነት የለንም, ነገር ግን በቂ ጊዜ እና አንዳንድ ችሎታዎች (የተትረፈረፈ ሀብት) አለን.

መረጃን ለመፈለግ ያለንን ጊዜ ልንጠቀምበት እንችላለን, ለነፃ ትምህርት የተቀበለውን መረጃ, ይህም ጊዜ ይወስዳል (ጊዜ-መረጃ-ጊዜ).

ጊዜ ወሳኝ ሀብት ከሆነ (አለ, ነገር ግን በቂ አይደለም), ከሁሉ የተሻለው መንገድ ኮርስ, መጽሐፍ, ስልጠና መግዛት ነው. ገንዘብ የት ማግኘት እችላለሁ?

ሊሸጡ የሚችሉ ችሎታዎቻችንን እና ክህሎቶችን እንወስናለን. አስቀድመን በደንብ የምናውቃቸውን ችሎታዎች ለገንዘብ እንዴት መሸጥ እንደምንችል (በኢንተርኔት ላይ፣ ከምናውቃቸው ጓደኞች) እናገኛለን። የምንፈልገውን መረጃ ተቀብለናል፣ አዘጋጅተን እንሸጣለን። ገንዘብ እናገኛለን. ለስልጠና ገንዘብ እንለውጣለን. የሚያስፈልገንን ክህሎት አግኝተናል እናም የመጀመሪያውን ሹራብ በመስራት ያስደስተናል። የተፈለገውም ያ ነው። አዲስ መገልገያ እናገኛለን - የሹራብ ችሎታ።

ሊደረስባቸው የማይችሉ ግቦች እና ግቦችን ለማሳካት ምንም ሀብቶች የሉም, ነገር ግን አሁን ባለው ሁኔታ ውስጥ ለመግዛት ፈቃደኛ ያልሆኑ ግቦች አሉ.

ውጤታማ ግቦች ስኬት

ዓላማ ያለው መሆን ትፈልጋለህ፣ ግን አንድ ነገር ግቦችህን እንዳታሳካ የሚያግድህ ነገር አለ? ግቦችዎን ለማሳካት መማር ይቻላል? ቀላል ነው, ዋናው ነገር ከሁሉም ሃላፊነት ጋር የታሰበውን መንገድ በጥብቅ መከተል ነው. ከፍተኛ ውጤቶችን ለማግኘት, ዋናው ነገር የግቦች ተነሳሽነት, በችሎታ የታቀዱ ጊዜ, ጠንክሮ መሥራት እና እድሎችን እውን ማድረግ አይደለም.

ጥቂቶች አሉ። ቀላል ዘዴዎችበስራ ላይ ብቻ ሳይሆን ስኬትን ለማግኘት ይረዳዎታል-

1. በብዛት ይያዙ አስቸጋሪ ሥራ, እርስዎ መቋቋም ይችላሉ. ወደ መፍትሄው በሃላፊነት ይቅረቡ ፣ አዲስ ልምድ ያስፈልግዎታል እና ይህንን ችግር ከፈቱ ፣ ቀድሞውኑ ስኬት ያገኛሉ። ሁሉንም ጥርጣሬዎች አስወግድ. እንደዚህ አይነት ስራዎች ብዙ ያስተምሩዎታል.
2. አስቸኳይ እና ውስብስብ ስራዎችን መስራት በጭንቀት ውስጥ ያስገባዎታል. አቅምህን እንድትከፍት የሚረዳህ እሱ ነው። በአስጨናቂ ሁኔታ ውስጥ, በተለመደው ህይወት ውስጥ እራሳቸውን የማይታዩ የማይታወቁ ችሎታዎች ይገለጣሉ. ይህን መሰናክል ካለፍን በኋላ፣ የሚቀጥለውን፣ ይበልጥ አስቸጋሪውን ማሸነፍ እንችላለን።
3. አንድ ተግባር ብቻ ነው ማድረግ ያለብዎት. በሁሉም ቦታ እራስህን መጠቀም ትችላለህ፣ በግል ህይወትህ፣ በቤተሰብህ ደህንነት እና በሌሎች የህይወት ዘርፎች ስኬትን ለማግኘት። 100% ለመሸፈን ትልቅ አቅም ሊኖርህ ይገባል ለምሳሌ ቤተሰብ እና ስራ። ስለዚህ፣ አቅጣጫ መርጠህ በግልፅ የተቀመጠን ግብ ተከተል፣ ሁሉንም ጊዜህን እና ጥረትህን ለማሳካት በማዋል ነው። ግቡ ሲሳካ, ወደ ሌላ ችግር ለመፍታት መሄድ ይቻላል.
4. በስራ ላይ ያሉ አንዳንድ ሰዎች ትኩረታቸውን እንዳይከፋፍሉ በተቻለ መጠን ስልኮቻቸውን ያጠፋሉ እና ከሰዎች እራሳቸውን ዘግተዋል. ይህ ትክክል ነው, ግን በቂ አይደለም. በየሰከንዱ ላለመከፋፋት ከራስህ ጋር ማመዛዘን ለማቆም እራስህን የበለጠ መዝጋት አለብህ። ሥራ በሚሰሩበት ጊዜ, የዚህን ሥራ ውጤት እንኳን ማውራት ወይም መገምገም የለብዎትም. ጊዜ እንዲጠፋ እና በዙሪያው ያለው ዓለም ሕልውናውን እንዲያቆም አንድን ሥራ ወደ ማጠናቀቅ ሂደት ውስጥ ዘልቀው መግባት ያስፈልግዎታል። በዚህ ሁኔታ, የሥራው ውጤታማነት ከፍተኛ ነው, እና በውጤቱ ታይቶ የማይታወቅ ደስታን ያገኛሉ.
5. እና አሁን, ቀላል ይመስላል, ግን በጣም አስፈላጊ - biorhythms. በምርታማነት እና በትጋት ከፍተኛ ደረጃ ላይ ላሉበት ጊዜ ስራዎን ያቅዱ። አፈፃፀምዎ ዝቅተኛ በሆነበት በእነዚያ ሰዓታት ውስጥ ማረፍ ያስፈልግዎታል ፣ ምንም እንኳን ሀሳቦች በጭንቅላቱ ውስጥ የማይታዩ ሲሆኑ። ለእረፍት ነፃ ሰዓቶችም ሊኖሩ ይገባል, ስለዚህ በእነሱ ጊዜ መስራት የለብዎትም, ውጤቱም አስከፊ ይሆናል, እና ምንም መዝናናት አይኖርም.

ደንቦቹ ቀላል ናቸው, ግን ይህ ጽንሰ-ሐሳብ ነው. እና ይህ ልዩ ዘዴ ግቦችዎን በብቃት ለማሳካት አዲስ ደረጃ ላይ ለመድረስ እንደሚረዳዎት የእርስዎ ውጤት ብቻ ሊያረጋግጥ ይችላል። እያንዳንዱ ደንብ ብዙ ጊዜ በግልጽ ከተለማመዱ, ሁሉም ነገር አውቶማቲክ ይሆናል እና በሁሉም ነገር ማለት ይቻላል ስኬት ለማግኘት በጣም ቀላል ይሆናል.

ግቦችን የማሳካት ችግር

“ምንም ቢሆን ግብ አሳኩ፣” “ይህን ካሳካሁ ወዲያውኑ ደስተኛ እሆናለሁ”፣ “ይህን ካላሳካሁ ምንም ዋጋ የለኝም፣” “የምችለውን ለሁሉም አረጋግጣለሁ” እነዚህ ሁሉ እና ተመሳሳይ መግለጫዎች አንድ ሰው በጋለ ስሜት ግቡን ማሳካት እንደሚፈልግ ያመለክታሉ. እሱ ለመዋጋት, እንቅፋቶችን ለማሸነፍ እና ያለመታከት ለመሥራት ዝግጁ ነው.

እንዲህ ዓይነቱ ግትርነት በእውነቱ ግንባሩ ላይ ግድግዳውን ይሰብራል ወይም ሰውየው ተስፋ ቆርጦ ሕልሙን ለዘላለም ይረሳል.

ግቡን ለመምታት በዚህ አመለካከት ውስጥ በጣም የሚያሳዝነው ነገር የተፈለገውን ውጤት ካልተገኘ ሰውዬው ውድቀት, በቂ አይደለም, ብልህ ወይም ቆንጆ ነው ወደሚለው ሀሳብ ውስጥ ዘልቆ ይገባል. አንድ ሰው ግቡን ማሳካት ባለመቻሉ በከንቱነቱ ይረጋገጣል።

በመጀመሪያ ደረጃ የተቀመጡ ግቦችን የማሳካት ችግር በትክክል የተቀበረ ነው። ጠንካራ ፍላጎት. እራሳችንን በግቦቻችን ላይ ጥገኛ እናደርጋለን: "ይህን ካሳካሁ, ሁሉም ነገር ደህና ይሆናል, እና ካልሆነ, ሁሉም ነገር በጣም መጥፎ ይሆናል." በችግሩ ውስጥ በበዙ ቁጥር ግቡ ለእኛ በጣም አስፈላጊ ሲሆን የሚፈለገውን ውጤት ይቀንሳል። ይህ እንደዚህ ያለ አያዎ (ፓራዶክስ) ነው። እርግጥ ነው፣ በፈቃዳቸው፣ በትዕግሥታቸው እና በትጋት ብቻ ስኬትን ያስመዘገቡ ሰዎች አሉ፣ ግን ምን አስከፈላቸው?

እንዴት መሆን ይቻላል? የግቦችን አስፈላጊነት እንዴት መቀነስ ይቻላል?

የተጫዋቹን ቦታ ይውሰዱ። ግቦችዎን በማሳካት ሂደት ውስጥ ለመሳተፍ ይሞክሩ። በዙሪያው ብዙ አስደሳች ነገሮች አሉ። ወደ ግብህ ስትሄድ፣ ብዙ አዳዲስ ነገሮችን ትማራለህ፣ አዳዲስ ሰዎችን ታገኛለህ፣ እና አዳዲስ ክህሎቶችን ታገኛለህ። እንደ ጨዋታ፣ ጀብዱ አድርገው ይያዙት። ግብህን የማሳካት ችግርን ከቁም ነገር አትውሰድ። "አለበት" የሚለው ቃል ሁልጊዜ በጣም ደካማ ነው.

ግቡን ለማሳካት እቅድ በግልጽ የታቀዱ የተወሰኑ ድርጊቶች ዝርዝር ነው
ለትግበራው ቀነ-ገደብ አመላካች ግቦች።

ቅልጥፍና (የአፈፃፀም መጠን) በፊዚክስ ውስጥ ጥቅም ላይ የሚውሉ አህጽሮተ ቃላት አህጽሮተ ቃል ነው። ነገር ግን ግቡን ለማሳካት ቅልጥፍናን መተግበር ይችላሉ ፣ እሱም ቃላቱን ይይዛል-መቆጣጠሪያ + እቅድ + ውክልና (ድርጊት)።

በደረጃ የተከፋፈለውን ግብ ለማሳካት ያቅዱ

1. ዒላማ ይምረጡ.
ግቡ በቅርብ ጊዜ ውስጥ የሚሳካ ከሆነ, ያንን ግምት ውስጥ ማስገባት የተሻለ ነው. ግቡ በዓመት, በ 5 ዓመታት ውስጥ የሚሟላ ከሆነ, በማስታወሻ ደብተር ወይም በፒሲ ላይ መጻፍ የተሻለ ነው.

ምሳሌዎች፡-
ቅዳሜና እሁድ ልብሶችን ከደሞዝዎ ይግዙ - ያንን ያስታውሱ።
በሚቀጥለው ዓመት የበጋ ቤት ወይም መኪና ለመግዛት ካቀዱ ሁሉንም ድርጊቶች በጽሁፍ ይመዝግቡ.

2. ግብዎን በተቻለ ፍጥነት ለማሳካት ብዙ አማራጮችን ይዘው ይምጡ.
ፍላጎትዎን እንዴት በተሻለ መንገድ ማሟላት እንደሚችሉ ከጓደኞች እና ከዘመዶች ጋር ያማክሩ።

ለምሳሌ:
ከእያንዳንዱ ደመወዝ ገንዘብ ይቆጥቡ, ብድር ይውሰዱ, ጓደኞችን በትንሽ ወለድ ብድር ይጠይቁ ወይም ውርስ ይጠብቁ.

3. ግብዎን ለማሳካት በጣም ተደራሽ የሆነውን መንገድ ይምረጡ.

ለምሳሌ:
በየወሩ ገንዘብ ይቆጥቡ እና በባንክ ውስጥ ያስቀምጡት. በሁሉም ነገር እራስዎን ይገድቡ, በጣም ከባድ በሆኑ ሁኔታዎች ውስጥ ብቻ ነገሮችን እና ጫማዎችን እንዲገዙ ይፍቀዱ.

4. ወደ ደረጃዎች ይከፋፍሉት.
የሚፈለገውን የገንዘብ መጠን በባንኩ ውስጥ ለመቆጠብ በፈለጉት የወራት ብዛት ይከፋፍሉት። የሚደረጉትን መዋጮ ብዛት ይወስኑ። እያንዳንዱን አስተዋጽዖ በጽሑፍ ይመዝግቡ። ምናልባት የሩብ ወር ፣ ዓመታዊ ጉርሻ ሊኖር ይችላል።

5. በወር አንድ ጊዜ የተጠራቀመውን መጠን ይከታተሉ, ማለትም የቁጠባ ውጤት.

ግብዎን ለማሳካት እቅድ እንዴት እንደሚሠሩ

ግብ የሚለው ቃል እና ህልም የሚለው ቃል ልዩነት አላቸው ወይ ብለው ከአንድ ጊዜ በላይ ጠይቀህ ይሆናል። በእርግጥ እነሱ ያደርጉታል. ግቦች ሁልጊዜ በታቀደው የጊዜ ገደብ ውስጥ የሚተገበሩ እቅዶች አሏቸው። እናም ህልም ለረጅም ጊዜ ህልም ሆኖ ይቆያል, ይህም ሊረሳ ወይም ሊፈፀም የሚችለው የመጨረሻው ነው.

ከጃፓን "ካይዘን" የሚለው ቃል "ለውጥ, ማሻሻል" ማለት ነው. ይህ ቃል በጃፓን ውስጥ በኢኮኖሚ እድገት ዓመት ውስጥ በንቃት ይሠራበት ነበር, እሱም ክስተት ወይም "የኢኮኖሚው ተአምር" ተብሎ ይጠራ ነበር. የ "ካይዘን" ስራ ፈጣሪነት ዘዴዎች እንደ ብጁ እና እራስን ማደራጀት ቴክኒኮችን ወደ ዘመናችን ተላልፈዋል.

የካይዘን ጥበብ መሰረታዊ ትርጉም ትልቁ ልዩ እና ግልጽ ወጥነት. ሁሉም የታቀዱ ፕሮሳይክ (በአፓርታማ ውስጥ የታቀደ ጽዳት) ወይም ዓለም አቀፋዊ (ገንዘብ, ጉልበት, ህይወት) በደረጃዎች መከፋፈል አለባቸው.

ንቃተ ህሊናሁለተኛው ጉልህ ገጽታ ነው. ድርጊቶችዎን በየቀኑ ማነሳሳት, ከመጠን በላይ ገንዘብ ከማውጣት እራስዎን ማቆም እና ግብዎን ለማሳካት እያንዳንዱን እርምጃ መመዝገብ አስፈላጊ ነው.

የካይዘን ቴክኒክ የተመሰረተው ነው።ከግማሽ ደቂቃ ያልበለጠ ጊዜ በማሳለፍ እራስዎን በመደበኛነት የሚጠይቋቸው የመመሪያ ተግባራት አሉ። ምንም ያህል ትልቅ ቢሆኑም: ምሳሌያዊ ወይም ትልቅ.

ምሳሌዎች፡-
"ክብደት እንዳይጨምር ለእራት ምን መግዛት አለበት?" "በቤተሰቤ ውስጥ ጥሩ ግንኙነት ለመመሥረት ምን ማድረግ እችላለሁ?"

ዞሮ ዞሮ ዋና ዋና ጉዳዮችትክክለኛውን እንቅስቃሴ አቅጣጫ ይዘረዝራሉ. ትንሽ - በአንድ የተወሰነ ግብ ላይ ለመስራት.

ይህንን ጥበብ በመጀመሪያ በትንንሽ ነገር ግን ትክክለኛ ጥያቄዎች በመማር የካይዘንን ቴክኒክ ስራዎችን ለራስህ እንድትሞክር እመክራለሁ።

1. ልዩነት።ወደ አንድ የተወሰነ ግብ በሚሰሩበት ጊዜ አጭር ተግባራትን ይግለጹ;
2. እውነታ. ተግባሩን በሚያነቃቃ እና ወደ ተግባር በሚገፋበት መንገድ ይቅረጹ።
3. ተከታይ. የመጀመሪያውን ጉዳይ እስካልተነጋገርክ ድረስ ወደ ሁለተኛው ጥያቄ እንዳትሄድ።
4. መደበኛነት. በየቀኑ አንድ ጥያቄ ይጠይቁ. ስለ ካይዘን ቴክኒክ ከረሱ ፣ ስለ ጠፋ ቀን ፣ እነዚህን ጥያቄዎች ይጠይቁ-ጠዋት ፣ ከሰዓት በኋላ ወይም ምሽት ላይ ሚዛንን ለመመለስ።

ከተግባር የተሰጠ ምክር፡ “ካይዘን ግቦችን ለማሳካት አስተሳሰብን የማደራጀት የተረጋገጠ ዘዴ ነው።

1. ጥያቄዎን በወረቀት ላይ ይጻፉ.
መልስ እስክታገኝ ድረስ ይህን ጥያቄ በየቀኑ በተወሰነ ሰዓት ጠይቅ።

2. ትንሽ ካሰብክ በኋላ መልሱን ጻፍ።
ብዙ አማራጮች በቀን ውስጥ ይታያሉ, ማስታወሻ ይውሰዱ.

በዚህ ጉዳይ ላይ ባታስቡም እንኳ አንጎል ያለማቋረጥ እየሰራ መሆኑን ማስታወስ ይገባል. በእረፍት ጊዜ, እንቅልፍ, የፈጠራ ተነሳሽነት ኃይሎች ይለቀቃሉ.

3. የግብ ኦዲት አስፈላጊ ነው.
ጥያቄህ ዛሬ ጠቃሚ ነው?

1. የራስ መሻሻል.በሳይንስ መስክ አዲስ ነገር ለመማር ዛሬ ምን ማንበብ አለብዎት?
2. ኢዮብ።የተጀመረውን ሥራ ለማፋጠን ምን እርምጃዎች መወሰድ አለባቸው?
3. ስሜትዎን ከፍ ማድረግ.ምናልባት የፀጉር አስተካካይን ይጎብኙ, ምስልዎን ይቀይሩ ወይም ጫማ ይግዙ?
4. ጤና።ሙሽራው እንዲወደው ምን ዓይነት ስፖርት ማድረግ አለብኝ?
5. ለሰራተኞች አመለካከት.ሁሉም ሰው የሚደሰትበት የሻይ ግብዣ ምን መግዛት ይቻላል?

ልጆች የወደፊቱን ንድፍ የሚሠሩት በየትኛው ዕድሜ ላይ ነው?

የሶስት፣ አራት እና አምስት አመት እድሜ ያላቸው ህጻናት በሳይኮሎጂስቶች Cristina Atance እና Andrew Meltzoff መሪነት ለሙከራ ተመርጠዋል።

1. የእግር ጉዞን (በጫካ ውስጥ) የማሰብ ችሎታን ለመፈተሽ ሶስት እቃዎች ወደ ተራሮች ቀርበዋል-አንድ ኩባያ, ምሳ እና ማበጠሪያ. ግን አንድ ነገር ብቻ መውሰድ ይችላሉ. የ 4 እና 5 አመት ልጆች ምሳ መርጠዋል.

በማጠቃለያውም ሁኔታውን መገመት አዳጋች ሆኖባቸዋል፤ ሁሉም በፊዚዮሎጂ ሁኔታቸው ላይ የተመሰረተ ነው።

2. ሁለተኛ ፈተና፡ የቅድመ ትምህርት ቤት ተማሪዎች በእኩል 2 ክፍሎች ተከፍለዋል። በመጀመሪያው ምድብ ውስጥ ያሉ ልጆች ኩኪዎች ተሰጥቷቸዋል, ከዚያ በኋላ ተጠምተዋል. ምድብ 2 ኩኪዎች አልተሰጡም።

ከተወሰነ ጊዜ በኋላ ወንዶቹ ተገናኝተዋል አጠቃላይ ቡድንእና ውሃ እና የኩኪዎች ምርጫ አቅርበዋል. "የተመገቡ" ልጆች ውሃን መርጠዋል, እና "የተራቡ" ልጆች ኩኪዎችን መረጡ.

ከዚያም የመዋለ ሕጻናት ተማሪዎች “ለነገ ውሃ ወይም ኩኪዎችን መምረጥ የሚመርጠው ማን ነው?” የሚል ጥያቄ ቀረበላቸው።

ኩኪዎችን የበሉ እና የተጠማባቸው ልጆች የጣፋጭ ምርቶችን እንደማይመኙ ታወቀ። የልጆቹ ሁለተኛ ክፍል የተጋገሩ እቃዎችን - ኩኪዎችን መርጠዋል.

ተመራማሪዎቹ በግኝታቸው, አካባቢው በልጆች ላይ በጊዜ ውስጥ የማሰብ ችሎታ እድገት ላይ ተጽዕኖ እንደሚያሳድር አረጋግጠዋል.

3. በአትላንታ, የዩኒቨርሲቲ ስፔሻሊስቶች ምርምር አደረጉ: ተፅዕኖ ጤናማ ምግብበጨቅላነታቸው. ልጆቹም በእኩል ምድቦች ተከፍለዋል.

በ 32 ዓመታቸው ተሳታፊዎች የማሰብ ችሎታ ተፈትነዋል.

እስከ ሁለት አመት የእህል እህል የሚመገቡ ህጻናት በሁለት አመት እድሜያቸው እህል ካልበሉ ከሌሎች ልጆች የተሻለ የማሰላሰል እና የማወቅ ችሎታ እንዳላቸው ግልጽ ሆነ። የመጀመሪያ ልጅነት, ወይም በሌላ የህይወት ጊዜ ውስጥ ጥቅም ላይ ይውላል.

ወላጆች እና አስተማሪዎች ፣ የስነ-ልቦና ባለሙያዎች ምርምር ውጤቶችን ከግምት ውስጥ ያስገቡ ፣ በልጆች ላይ የአእምሮ ጊዜን የመጓዝ ችሎታን ለማዳበር ይረዳል ፣ ይህም ከሌሎች ችሎታዎች ጋር በትይዩ ሊያድግ ይችላል ።.

በህይወት ውስጥ ግብን ለማሳካት የሚቻል እቅድ

1. በአመት የታቀደ ህይወት የበለጠ ጉልህ ጉዳዮችን እና ክስተቶችን ያስተናግዳል።

ለምሳሌ:
ፈጣን እረፍት ልታገኝ ነው። ዕቃዎቻችንን ወደ ቦርሳው ጣልን እና ወጣን። እና ሁሉንም ነገር በጥንቃቄ ካጣጠፉት, የበለጠ ተስማሚ ይሆናል. ሕይወትህም እንዲሁ ነው።

2. ግብህን ለማሳካት ምክንያታዊ እና አነቃቂ እቅድ አውጣ።
ትንሽ እቅድ አያነሳሳዎትም. እና ትልቁ - ወደ ግቦች, ወደ ደረጃዎች መከፋፈል ይሻላል.

3. የመፍጠር ነፃነት.
የተቀረጸው እቅድ አስፈላጊ ከሆነ ሊስተካከል እና ሊሟላ ይችላል.

4. የመሆን እርካታ።
የታላቅ እቅድ ትግበራ እና እንዲያውም ከታቀደለት ጊዜ አስቀድሞ፣ ለሕይወት ተነሳሽነት ይሰጣል።

5. በየቀኑ ያቅዱ.
ምሽት ላይ የሚቀጥለውን ቀን ስራዎችን ያቅዱ እና እነሱን ማጠናቀቅዎን ያረጋግጡ.

ግብህን ለማሳካት አዘውትሮ እቅድ ማውጣት የህይወት ጉዞህ ግብ ነው። በውስጣዊ ተነሳሽነት እርዳታ ግብዎን ማሳካትዎን ያረጋግጡ. በትክክል መፈለግ ብቻ ያስፈልግዎታል እና ሁሉም ነገር ይከናወናል።

ህልም, የተወደደ ምኞት, የህይወት ግብ - በአንደኛው እይታ, እነዚህ ተመሳሳይ ጽንሰ-ሐሳቦች ናቸው. እንደ እውነቱ ከሆነ, እነዚህ ቃላት ፍፁም የተለያዩ ነገሮች ናቸው. አንድ ህልም ከእውነታው የራቀ ሊሆን ይችላል, እናም ፍላጎትን ለማሟላት የማይቻል ሊሆን ይችላል. ያሰብከው እውን ይሆን ዘንድ ከምኞት ወደ ግብ መቼት መሄድ አለብህ። ነገር ግን፣ ግቡ ትክክል ባልሆነ መንገድ ከቀረጹት ሳይሳካ ሊቀር ይችላል። ግቦችን በትክክል ማዘጋጀት እና ማሳካት። ይህ ምክንያታዊ ሰንሰለት የስኬት መንገድ ነው።

ግቦችን በትክክል እንዴት ማዘጋጀት እንደሚቻል

ግብ ማቀናበር ግብ የማውጣት ሂደት ነው። ብዙ ታዋቂ የሳይንስ መጻሕፍት ለዚህ ጽንሰ-ሐሳብ ያደሩ ናቸው. እንደ ሳይኮሎጂስቶች ገለጻ፣ በትክክል የተቀናጀ ተግባር ለስኬቱ 50% ዋስትና ነው። ብዙ ሰዎች ግቦችን እንዴት በትክክል ማዘጋጀት እንደሚችሉ አያውቁም. ስለዚህ, የባለሙያ የሥነ ልቦና ባለሙያዎች የግብ አወጣጥ መሰረታዊ መርሆችን የሚያስተምሩበት ስልጠናዎች ተወዳጅ መሆናቸው ምንም አያስገርምም. እንደ ምኞቶች እና ህልሞች ሳይሆን, ግቡ ከጀርባው የተወሰነ ውጤት ስላለው, የተወሰነ, ግልጽ ጽንሰ-ሐሳብ ነው. ይህ ውጤት መታየት አለበት. ግብህን ለማሳካት ማመን አለብህ። ከዚያ በኋላ ብቻ በትክክል ሊሳካ ይችላል.

ቀመሮች፡- “ንግዴን ማስፋፋት እፈልጋለሁ”፣ “ገቢዬን ማሳደግ እፈልጋለሁ” የፍላጎቶች ምሳሌዎች ናቸው። እነሱን ወደ ግቦች ምድብ ለመተርጎም, ንግድዎን ለማስፋት ምን ማለት እንደሆነ መግለፅ ያስፈልግዎታል. አዲስ ቅርንጫፎች ይከፈታሉ? የአገልግሎቶች ብዛት ይስፋፋ? ተጨማሪ ደንበኞችን ይስባል? የምርት መጠን ይጨምር? ምን ያህል መጨመር ወይም ማስፋፋት: በ 20% ወይም 2 ጊዜ? የምትተጋው ውጤት የሚለካ መሆን አለበት።

የምትተጋው ውጤት የሚለካ መሆን አለበት።

በማስታወሻ ደብተርዎ ውስጥ አንድ የተወሰነ ግብ መፃፍ ጥሩ ነው። እሱን ለመቅረጽ ይጠቀሙ ንቁ ግሦችእንደ “አድርገው”፣ “ማግኘት”፣ “ማሳካት”። “መገደድ”፣ “አስፈላጊ”፣ “ያስፈልጋል”፣ “መሆን” የሚሉትን ቃላት አይጠቀሙ የማስገደድ እና የውስጥ መሰናክሎችን የሚያሸንፉ የትርጉም ፍቺዎች ናቸው። ይህ የእርስዎ ግብ ነው። ልታሳካው ትፈልጋለህ ማንም አያስገድድህም።

እንዲሁም ይድረሱ ቀላል ግቦችፍላጎት የለም. ስራው ውስብስብ መሆን አለበት ስለዚህ ወደ እሱ በሚወስደው መንገድ ላይ ችግሮችን ማሸነፍ አለብዎት, ይህ ብቸኛው መንገድ ነው. ግቡ ግን እውን መሆን አለበት። ስለዚህ ከመቅረጹ በፊት አሁን ያለበትን ሁኔታ መተንተንና ያለውን ሀብትና አቅም መገምገም ያስፈልጋል። 5 አዳዲስ ቅርንጫፎችን በአንድ ጊዜ ለመክፈት ወይም ገቢን 10 እጥፍ ለመጨመር የማይቻል ነው. በመጀመሪያ ትናንሽ ግቦችን ያሳኩ. በጊዜ ሂደት, በጉዞዎ መጀመሪያ ላይ ለማለም እንኳን ያልደፈሩትን ይመጣሉ.

ትክክለኛው የግብ ቅንብር ለስኬታማነቱ ጊዜ የሚያመለክት የግድ ነው። ለምሳሌ, ለማስፋት ግቦች የደንበኛ መሰረትወይም የምርት መጠን መጨመር በመቶኛ (30%) እና በጊዜ (1 ዓመት) ውስጥ መገለጽ አለበት.

በትክክል እና በትክክል ለራስዎ ግቦችን ማዘጋጀት ከተማሩ, ለሌሎች በግልጽ እና በግልፅ ማዘጋጀት ይችላሉ. የድርጅቱ ኃላፊ የግብ አወጣጥ መሰረታዊ መርሆችን ማወቅ አለበት. ከዚያም ሥራ አስኪያጆቹ የሥራቸውን ግቦች በትክክል እንዲያዘጋጁ ይጠይቃል. እና ይህ በትክክል ተግባራቸውን እንደሚያጠናቅቁ ዋስትና ነው.

ግቦችዎን እንዴት ማሳካት እንደሚችሉ

ግቦችን ለማሳካት ዘዴዎች-

1. ግቡ ወደ ውጤቱ ይመራል. ለእርስዎ በጣም አስፈላጊ ከሆነ እሱን ለማግኘት ቀላል ይሆናል። የመጨረሻውን ውጤት ማግኘት የሚያስገኛቸውን ጥቅሞች በሙሉ አስብ. በዚያ ቅጽበት የሚያጋጥሟቸውን የደስታ እና የስኬት ስሜቶች አስቀድመው አስቡ። ከዚያ ምንም ፍርሃት ወይም ጥርጣሬ ወደ ግብዎ በሚወስደው መንገድ ላይ ጣልቃ አይገቡም. የሥነ ልቦና ባለሙያዎች ይህንን ዘዴ የእይታ ዘዴ ብለው ይጠሩታል። ግቡን ለማሳካት ሁሉንም ውጫዊ እና ውስጣዊ ሀብቶችን ተግባራዊ ለማድረግ ይረዳል, አስፈላጊ ሀሳቦችን, ሰዎችን እና ዘዴዎችን ይስባል. ለምሳሌ ገቢዎን በ50% በመጨመር ስለሚያገኟቸው ጥቅሞች ያስቡ። በጣም ውድ የሆነ ሪል ​​እስቴት, መኪና, የእረፍት ጊዜ, ለምትወዳቸው ሰዎች ስጦታ መግዛት ትችላለህ. ማህበራዊ ደረጃዎን ያሳድጉ። ከእነዚህ ጥቅሞች ውስጥ የትኛውን በጣም ይፈልጋሉ? ቀድሞውንም እንዳሳካህ አድርገህ አስብ። እና ይህ ስዕል እርስዎን ያነሳሳዎት. ለሰራተኞቻችሁ ግቦችን ስታወጡ፣ በአጠቃላይ ስኬቶቻቸው ውስጥ ያሉትን አወንታዊ ነገሮች እንዲመለከቱ እርዷቸው። የደመወዝ ጭማሪ, ጉርሻዎች, የሙያ እድገት, በኩባንያው በጀት ውስጥ ለድርጅታዊ ዝግጅቶች ተጨማሪ ገንዘብ መቀበል.
2. አንድ ትልቅ እና አስፈላጊ ግብ ላይ ለመድረስ ረጅም መንገድ ለመሄድ, ደረጃውን በደረጃ መከፋፈል ያስፈልግዎታል. ይህንን ለማድረግ, ዓለም አቀፋዊ ግብ ወደ ትናንሽ ግቦች ይከፈላል. እነዚህ በተራው ደግሞ ወደ ትናንሽ ተግባራት ሊከፋፈሉ ይችላሉ. ይህ ሁሉ በወረቀት ላይ በቅርጸት ከተገለጸ እውነተኛ የግብ እና ንዑስ ግቦች ስርዓት ያገኛሉ። እያንዳንዳቸውን በግልጽ ለመቅረጽ ይሞክሩ, ይህም የስኬት ጊዜውን ያመላክታል, ከዚያም ይህ ስዕላዊ መግለጫ በቀላሉ ወደ ዋናው ዓለም አቀፋዊ ግብ ለመጓዝ ወደ ደረጃ በደረጃ እቅድ ሊለወጥ ይችላል. እንዲህ ዓይነቱ እቅድ ለበታችዎ ለድርጊት ግልጽ መመሪያዎችን ለማዘጋጀት መሰረት ይሆናል. ለምሳሌ የአገልግሎት ክልልን የማስፋፋት ግብ በንዑስ ግቦች ሊከፋፈሉ ይችላሉ፡ የአዳዲስ አገልግሎቶችን ልዩ ሁኔታ ማጥናት፣ እነርሱን ለማቅረብ አስፈላጊ የሆኑትን መሳሪያዎች መግዛት፣ ልዩ ባለሙያዎችን መምረጥ ወይም ሰራተኞችዎን ማሰልጠን፣ ተጨማሪ ቦታ ማግኘት።
3. የግል ግቦችዎን ለማሳካት የቅርብ ሰዎች ሊረዱዎት ይችላሉ። እና ከንግድ ጋር የተያያዙ ተግባራትን በተመለከተ, ያለ ሰራተኞች እና አጋሮች እገዛ ማድረግ አይችሉም. የተሰበረ ዓለም አቀፍ ግብለተወሰኑ ንዑስ ግቦች፣ ከበታቾቹ መካከል የትኛውን በጣም በተሳካ ሁኔታ መቋቋም እንደሚችል ያስቡ። ግን ያስታውሱ ፣ ለራስዎ የመጀመሪያ ግብ ያዘጋጃሉ ፣ ለእርስዎ አስፈላጊ ነው ፣ ስለሆነም እሱን ለማሳካት ሀላፊነቱ በመጀመሪያ ፣ ከእርስዎ ጋር ነው። ከሰራተኛዎ ውስጥ አንዱ የተሰጠውን ስራ ስላልጨረሰ ግቡን ካላሳኩ ለዚህ ተጠያቂው በእርስዎ ላይ ነው. ይህ ማለት የዚህን ሰራተኛ ሀብት ከልክ በላይ ገምተሃል ማለት ነው። ምናልባት ችግሩን ለመፍታት ተጨማሪ ጊዜ ያስፈልገዋል ወይም ችሎታውን ማሻሻል ያስፈልገዋል. ወይም ደግሞ ይህንን ንዑስ ግብ ለማሳካት ሙሉ ለሙሉ የተለየ ስፔሻሊስት ያስፈልጋል።
4. ግብዎን ለማሳካት በመንገድ ላይ የሚነሱትን መሰናክሎች አስቀድመው ለመገምገም ይሞክሩ። እንዴት እነሱን ማሸነፍ ወይም ማስወገድ እንደሚችሉ ያስቡ. ሁሉም በአንድ ጊዜ አይደለም, ነገር ግን ቀስ በቀስ, አንድ በአንድ. እርግጥ ነው, ሁሉንም ችግሮች መተንበይ አይቻልም. ነገር ግን ቢያንስ አንዳንዶቹን ለማጥፋት እቅድ ይኖርዎታል.
5. ተጨማሪ መገልገያዎችን ይፈልጉ. አዲስ መረጃ, አዳዲስ እውቀቶች እና ክህሎቶች መጀመሪያ ላይ ትልቅ የሚመስሉ መሰናክሎችን ለማሸነፍ ይረዳሉ. አዳዲስ ስፔሻሊስቶችን መቅጠር ሊኖርብዎ ይችላል (ገበያተኞች፣ ተንታኞች፣ የይዘት አስተዳዳሪዎች፣ የንግድ ስራ አሰልጣኞች) ወይም የቀድሞ ሰራተኞችዎ የስልጠና ኮርሶችን፣ አውደ ጥናቶች እና ሴሚናሮችን መውሰድ አለባቸው።
6. ግቡን ለማሳካት እራስዎን ለሰጡበት ጊዜ አጠቃላይ የድርጊት መርሃ ግብር ያዘጋጁ። መካከለኛ ስራዎችን ማን እንደሚፈታ እና በምን አይነት የጊዜ ገደብ ውስጥ ምን አይነት ሀብቶች እና ተጨማሪ ኢንቨስትመንቶች እንቅፋቶችን ለማሸነፍ እንደሚሳቡ ያንፀባርቃል. በአጠቃላይ ዕቅዱ ላይ በመመስረት ለእያንዳንዱ ሩብ፣ ወር እና እንዲያውም ሳምንት የበለጠ ዝርዝር እቅዶችን ይፍጠሩ። እርግጥ ነው, በአፈፃፀም ወቅት በእቅድዎ ውስጥ ብዙ ማስተካከል ይኖርብዎታል. ደግሞም ወደ ግብህ በሚወስደው መንገድ ላይ አዲስ እውቀት፣ ልምድ ታገኛለህ፣ እና ሁኔታዎች ሊለወጡ ይችላሉ። ምናልባትም, በእቅዱ ትግበራ ወቅት, በዝግጅቱ ወቅት የተደረጉ ስህተቶችን ያያሉ. ስለዚህ በመንገድ ላይ ስህተቶች ላይ መስራት ያስፈልግዎታል. ሃብቶችዎ የመጀመሪያዎቹን ለማሳካት ገና በቂ እንዳልሆኑ ከተገነዘቡ ግቦችዎን ማስተካከል ሊኖርብዎ ይችላል። ግን አስፈሪ አይደለም. ለማንኛውም, አስቀድመው የመንገዱን ክፍል ይሄዳሉ, ግቦችዎን ለማስተካከል እና ለመቀጠል የሚረዳዎትን አዲስ እውቀት እና ልምድ ያገኛሉ.
7. ግቦቻችሁን፣ የማሳካት ዘዴዎችን እና ግብዓቶችን በየጊዜው ይተንትኑ። ይህ የመንገድዎን ተጨማሪ ምክንያታዊ እቅድ ለማውጣት ይጠቅማል።
8. ግብዎን ለማሳካት መክፈል ያለብዎትን ዋጋ ይመዝኑ። ሰራተኞችን ለማሰልጠን እና መሳሪያዎችን ለመግዛት የገንዘብ መዋዕለ ንዋይ ማፍሰስ ያስፈልጋል. የአዲሱን ቅርንጫፍ ሥራ ለመቆጣጠር ተጨማሪ ጊዜ ያስፈልጋል. የግል የመዝናኛ ጊዜዎን መቀነስ ወይም ከቤተሰብዎ ጋር ትንሽ ጊዜ ማሳለፍ ሊኖርብዎ ይችላል። ስልጠናውን ለማጠናቀቅ ጥንካሬ እና ጉልበት ማውጣት ያስፈልግዎታል. እና አጋርን ወደ ንግዱ ማምጣት ሁሉንም ነገር በራስዎ የመወሰን ልማድ እንዲተው ያስገድድዎታል። ሁሉንም ለመስዋዕትነት ያለዎትን ፍላጎት ይገምግሙ እና ከምቾት ቀጠናዎ ይውጡ።

አንድ ግብ ሁልጊዜ ወደ ተግባር ይመራል, ምክንያቱም ምንም ነገር ካላደረጉ, ግባችሁ ላይ መድረስ አይችሉም. እና በተቃራኒው ፣ ትወና ለመጀመር ፣ እራስዎን ግብ ማውጣት ያስፈልግዎታል። የተሻለ ተነሳሽነትተግባር የሚባል ነገር የለም።

ሁላችንም የኩባንያው ኃላፊዎች ስለ ትልቅ፣ በጣም አስፈላጊ የድርጅት ግቦች በሚናገሩበት ሁለንተናዊ ስብሰባዎች ላይ መቀመጥ ነበረብን በሚቀጥለው ዓመት። ከሆንክ እንደዚህ አይነት ግቦችን በመፍጠር ረገድም እጁ ሊኖርህ ይችላል - በየሩብ ዓመቱ ወይም በየአመቱ።

ቀጥሎስ? ከቡድን አባላት ጋር አጭር ስብሰባ አድርገህ ስለ ምን እንደሆነ አሳውቃቸዋል። አስፈላጊ ግቦችወደ ፊት እየጠበቃቸው. ከዚያም ሁለት ጥያቄዎችን መለሱ፣ እና ከዚያ በኋላ ሁሉም ሰው የዕለት ተዕለት ሥራውን ለመሥራት ወደ ጠረጴዛቸው ሄደ።

ብዙውን ጊዜ እንደዚህ ያሉ ግቦች በአንድ ቦታ ይፃፋሉ - በስትራቴጂክ ሰነዶች, ወይም. ነገር ግን በዚህ መልክ ምንም የሚጨበጥ እና ሊደረስ የሚችል ነገር አይመስሉም። ቡድንዎ ሙሉ በሙሉ ሲያተኩር ወቅታዊ ተግባራት, የወደፊት ግቦች በጣም በጣም ሩቅ የሆነ ነገር እንደሆኑ ይታሰባል. እና በውጤቱም, የቡድን አባላት እነሱን ለማሳካት ትንሽ ፍላጎት አይሰማቸውም.

ከግብ ጋር መወሰድ - ለምን ከባድ ነው?

እያንዳንዱ የቡድን አባል ለኩባንያው አጠቃላይ ስኬት አስተዋፅዖ እያደረጉ እንደሆነ ሊሰማቸው ይገባል. ግን ይህንን የሚከለክለው አንድ ከባድ እንቅፋት አለ - ግንኙነት።

የክሪሽና ፓውል የአመራር አማካሪ እና "የገበያ ስራ ኃላፊው ከአስተዳዳሪነት ቦታ እንጂ ከሰራተኛ አይደለም" በማለት ያስረዳሉ። ዋና ሥራ አስኪያጅየሰው ኃይል አማካሪ ኤጀንሲ HR 4 Your Small Biz፣ LLC።

አክላም "ሰራተኞች ብዙውን ጊዜ ጆሮአቸውን ወደ ሥራ አስኪያጅ ንግግር ያደርጋሉ" በማለት ተናግራለች።

ከኩባንያው መሪዎች አንዱ እንደመሆንዎ መጠን እነዚህን ግቦች በተለየ መንገድ ይገነዘባሉ. ሁኔታውን ከላይ ወደ ታች ይመለከታሉ, ይህም ማለት ትልቁን ምስል ማየት ቀላል ይሆንልዎታል.

"ከላይ ወደ ታች ሲታይ ሁሉም ፕሮጀክቶች እና ግቦች የድርጅት ደረጃ ግቦችን ለማሳካት ወደ አንድ ስትራቴጂ ይጣመራሉ" ይላል. የንግድ ሥራ አሰልጣኝ እና የአመራር አማካሪዴቭ ሊቦዊትዝ። "ተራ የቡድን አባላት በተቃራኒው ፕሮጀክቶችን ከታች ወደ ላይ ይመልከቱ."

"የሰፋውን አውድ እውቀት ከሌለ የድርጅት ግቦች ረቂቅ እና ከቡድኑ የእለት ተእለት ስራ ጋር የማይገናኙ ሊመስሉ ይችላሉ" ሲል ይቀጥላል። በጣም ሩቅ በሚመስልበት ጊዜ ግብን ስለማሳካት መጨነቅ ከባድ ነው ።

ሰባት ተግባራዊ ምክርየድርጅት ግቦችን ለማሳካት ቡድንን እንዴት ማነሳሳት እንደሚቻል

እንደ እድል ሆኖ, የተለመዱ የግንኙነት ችግሮችን ማሸነፍ ይቻላል. ሰባት እናቀርባለን የተለያዩ አቀራረቦችቡድንዎን ለማሳተፍ ሊጠቀሙበት የሚችሉት.

1. በአስተዳዳሪዎች መካከል ስምምነትን ያግኙ

የድርጅቱ አመራር በመካከላቸው ስምምነት ላይ መድረስ ካልቻለ የበታቾቹ የኩባንያው ስትራቴጂካዊ ግቦች ላይ ፍላጎት ይኖራቸዋል ብለው አይጠብቁ። ለዚህም ነው በመሪዎች መካከል ስምምነት ላይ መድረስ በመጀመሪያ መትጋት ያለብን።

ይህ ለብዙ ምክንያቶች አስፈላጊ ነው. በመጀመሪያ እርስዎ እና የስራ ባልደረቦችዎ ግቦችን ሲያወጡ ግልጽነት ያገኛሉ, ይህም አለመግባባቶችን እና ለሰራተኞች አላስፈላጊ ስራዎችን ለማስወገድ ይረዳል.

በሁለተኛ ደረጃ እርስዎ እራስዎ ካልተጨናነቁ ከበታቾቹ እንዴት በአንድ ዓላማ እንዲታከሉ መጠየቅ ይችላሉ? እራስህን ካላመንክ በሰዎች ላይ እምነትን መትከል ከባድ ነው። "አንድ መሪ ​​በማንኛውም ምክንያት ግቡን ሲጠራጠር የሰውነት ቋንቋ ይሰጠዋል" ይላል የቃል ያልሆነ የግንኙነት ባለሙያ እና የMoving Image Consulting ዋና ስራ አስፈፃሚ አሊሰን ሄንደርሰን።

የበታቾቹ ከናንተ በላይ ደደብ አይደሉም። የውሸት ግለትዎን ያስተውላሉ እና, በተራው, ግባቸውን መጠራጠር ይጀምራሉ.

2. የቡድን አባላትን በግብ ቅንብር ውስጥ ያሳትፉ

ገና ከመጀመሪያው ጀምሮ የቡድን አባላትን በግብ አወጣጥ ሂደት ውስጥ ያካትቱ። ይህ ከእርስዎ እይታ አንጻር ትልቁን ምስል እንዲያዩ ይረዳቸዋል።

ምንም እንኳን እነሱ ከእርስዎ እና ከሌሎች መሪዎች ጋር በስትራቴጂ ስብሰባዎች ላይ መቀመጥ ባይችሉም, ያ ማለት እርስዎ በርቀት ያቆዩዋቸው ማለት አይደለም.

አንዴ ከፍተኛ አመራር በጋራ ግቦች ወይም OCRs ላይ ከተስማሙ ዝርዝሩን ለቡድንዎ ያካፍሉ። ስለ ግቦችዎ ይንገሯቸው እና ቀላል ጥያቄ ይጠይቁ፡

ቡድናችን ለዚህ ግብ አስተዋጽኦ ለማድረግ ምን ማድረግ ይችላል?

ድርጅትዎ በሰው ሃይል መስክ እንደ አስተሳሰብ መሪ ዝናን ማግኘት ይፈልጋል እንበል።

የቡድንዎ አባላት እንዴት መርዳት ይችላሉ? ሃሳባቸውን ይስጥ። ለምሳሌ፣ በታዋቂ ጦማሮች ላይ በእንግድነት መለጠፍ፣ በኢንዱስትሪ ዝግጅቶች ላይ መናገር፣ ዌቢናሮችን ማስተናገድ እና የመሳሰሉትን ማድረግ ትችላለህ።

ይህ ቀላል ልምምድ የሩቅ ግብን ከሰራተኞችዎ የእለት ተእለት ስራ ጋር ያገናኛል። እና በዚህ ቅፅ ውስጥ የቀረበው የትልቅ ምስል ግንዛቤ, በእርግጠኝነት የስራ ተነሳሽነት ይጨምራሉ.

6. ጉጉትን አሳይ

እርስዎ እራስዎ በግቦችዎ ካልተደሰቱ ከቡድንዎ ጉጉትን አይጠብቁ።

"ሰራተኞቻቸው መሪዎቻቸው የድርጅቱን ስኬት ለሚመሩት ግቦች ከልብ እንደሚወዱ ማየት አለባቸው" ይላል ፓውል። "እና መሪዎች ስለእነዚህ ግቦች በዝርዝሩ ላይ ሌላ ምልክት ምልክት እንደሆነ አድርገው ያወራሉ."

በዚህ አመለካከት ግቡ በሠራተኞች ዘንድ የሚታሰበው እንደ ሌላ ሥራ መጠናቀቅ ያለበት እንደ መደበኛ ሥራ አካል ነው እንጂ መታገል ያለበት አንጸባራቂ ሽልማት አይደለም።

ለድርጅት ግቦች ጉጉትን ያሳዩ (እና እነሱን ማሳካት የሚያስከትላቸውን ውጤቶች) እና የቡድን አባላት የእርስዎን ምሳሌ ይከተላሉ።

7. ስለ ኮርፖሬት ግቦች አስፈላጊነት በየጊዜው ያስታውሱ

የግብ አወሳሰድ ሂደቱ ብዙ ጊዜ እንደዚህ አይነት ነገር ይከናወናል፡ ለቡድንዎ ለሩብ ወይም ለዓመቱ ግቡ ምን እንደሆነ ያስረዳሉ እና የቡድኑን ትክክለኛ ብቃት ከሚጠበቀው አፈጻጸም አንጻር የሚፈትሹበት ጊዜ እስኪደርስ ድረስ ሙሉ በሙሉ ይረሱት።

ይህ ተስፋ አስቆራጭ እና ውጤታማ ያልሆነ አካሄድ ነው። ወደ ግቡ የሚሄደውን ሂደት ወደ መጨረሻው መስመር ብቻ ሳይሆን የሚታይ እና የሚታይ እንዲሆን ማድረግ ያስፈልግዎታል.

"የድርጅት ግቦች ከጊዜ ወደ ጊዜ የማይታወሱ ከሆነ፣ 'ከዓይን የራቀ፣ ከአእምሮ የወጣ' እንደሚባለው እየተስተናገዱ ነው" ሲል ሌቦውትዝ ይናገራል። - ከሆነ የድርጅት ግብለማሳካት መሞከር በቂ አስፈላጊ ነው ፣ እሱን ለማሳካት መሻሻል እንዴት እየታየ እንዳለ ለቡድኑ መከታተል እና በየጊዜው ሪፖርት ማድረግ በቂ ነው ።

ወደ ግቡ ስለመሻሻል ቡድንዎ ያሳውቁ። እና በእርግጥ, ሁሉንም ሰው ያክብሩ አስፈላጊ ደረጃበመንገድ ላይ! የቡድን አባላትን ስኬት እውቅና መስጠት ተነሳሽነታቸውን ያጠናክራል.

ወደፊት እንቅስቃሴ

የቡድንዎ አባላት የኩባንያውን አጠቃላይ ግቦች ለማሳካት የባለቤትነት ስሜት እና ቁርጠኝነት እንዲሰማቸው ይፈልጋሉ። ነገር ግን ጉጉትን በሚያነሳሳ መልኩ እነዚህን ግቦች ከሰራተኞች ጋር ማስተዋወቅ ፈታኝ ሊሆን ይችላል።

እንደ እድል ሆኖ, የግለሰብ ሰራተኞችን ለጋራ ግቦች ፍላጎት እንዲያድርባቸው የሚያግዙ ልዩ ዘዴዎች አሉ. እነሱም የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• በመጀመሪያ ደረጃ በከፍተኛ አመራሮች መካከል መግባባት ላይ መድረስ
• በግብ ቅንብር ሂደት ውስጥ የቡድን አባላትን ማሳተፍ
• በሚረዱት ቋንቋ ከቡድኑ ጋር ውይይት ያድርጉ
• የድርጅት ግቦችን ከግል ግቦች ጋር ማገናኘት።
• አስፈላጊውን አውድ ማቅረብ
• ግለት በማሳየት ላይ
• ስለ ግቦች መደበኛ ማሳሰቢያዎች

ይህንን ያድርጉ፣ እና እያንዳንዱ የቡድንዎ አባል የበለጠ ለመረዳት እና ኃላፊነት የሚሰማው ይሆናል።

የሩስያ ፌዴሬሽን ሕገ መንግሥት አንቀጽ 1 (ክፍል 1) የሩስያ ፌዴሬሽን በሪፐብሊካኑ የመንግሥት ዓይነት በሕግ የበላይነት የሚመራ ዴሞክራሲያዊ መንግሥት መሆኑን ያውጃል. የሕግ የበላይነት ያለው መንግሥት ትርጉም በ Art. የህገ መንግስቱ 2፡ “ሰው መብቱና ነጻነቱ ከፍተኛው እሴት ነው፡ የሰው እና የዜጎች መብትና ነፃነት እውቅና፣ ማክበር እና መጠበቅ የመንግስት ግዴታ ነው። የእነዚህን ሕገ መንግሥታዊ መዛግብት አስፈላጊነት እያደነቅን ቢሆንም፣ ሩሲያ ዛሬ የሕግ የበላይነት አለመሆኗን፣ ልክ እንደ ሰብዓዊ መብቶችና ነፃነቶች በእውነቱ ከፍተኛ ዋጋ እንዳልነበራቸው ሁሉ ልብ ሊባል ይገባል። ይህ ደግሞ በቀድሞ ታሪክም ሆነ ራሱን ባገኘበት አስቸጋሪ ሁኔታ የሚወሰን ተፈጥሯዊ እውነታ ነው። ዘመናዊ ሩሲያ. ሰብአዊ መብቶችን በማክበር የህግ የበላይነትን ማስከበር የሚችል መንግስት መመስረት እጅግ በጣም ከባድ ስራ ሲሆን መፍትሄውም የሚቻለው ሁለቱን ትሩፋቶች በማሸነፍ ህብረተሰቡ ባደረገው የረዥም አመታት (ምናልባትም አስርት አመታት) ጥረት ብቻ ነው። ያለፈውን እና በቅርብ ዓመታት ውስጥ የተደረጉ ስህተቶች እና የተሳሳቱ ስሌቶች. በሩሲያ ውስጥ የሕግ የበላይነትን ለመመስረት አስቸጋሪ የሆኑትን ምክንያቶች እናስብ. ሀ) ከዋና ዋናዎቹ ችግሮች አንዱ ከዲሞክራሲ እና ከነፃነት ጋር የማይጣጣሙ የሩስያ ታሪካዊ ወጎች ናቸው. ሩሲያ በግለሰብ እና በመንግስት መካከል ያለውን ግንኙነት የስርዓተ-አማላጅነት አካሄድ የበላይ የሆነች ሀገር ነች። በ 17 ኛው እና 18 ኛው ክፍለ ዘመን በአውሮፓ ሀገሮች እና በአሜሪካ ውስጥ የተስፋፉ የነፃነት እና የሰብአዊ መብቶች ፣ የአለም አቀፍ እኩልነት እና ፍትህ ሀሳቦች። እና የቡርጂዮ አብዮቶች ሁለንተናዊ መፈክር የሆነው ለሩሲያ የፖለቲካ አስተሳሰብ እንግዳ አልነበሩም። ይሁን እንጂ በ 18 ኛው ክፍለ ዘመን ሁለተኛ አጋማሽ ላይ ተነሱ. (A.N. Radishchev, S.E. Desiitsky, N.I. Novikov, ወዘተ.). እንደ አለመታደል ሆኖ እነዚህ አስተሳሰቦች በሕዝብ ንቃተ ህሊና ፣ ኋላቀር እና መሃይም ፣ በሴራቭድ እና በራስ አገዛዝ የተጨቆኑ ፣ እና “በጥሩ ዛር” ላይ ወሰን የለሽ እምነት ሊቀበሉ አልቻሉም። የሊበራል ሃሳቦች በ19ኛው - 20ኛው ክፍለ ዘመን መጀመሪያ ላይ ወደ ፖለቲካ እና ህጋዊ አስተሳሰብ ዘልቀው መግባት ጀመሩ። የፈረንሣይ አብዮት ልምድን የመረዳት ፍላጎት ፣ ሥሩ በተሃድሶ እና በብርሃን ውስጥ የተዘረጋው ፣ የሩስያ ጠበቆች እና የታሪክ ተመራማሪዎች ትልቅ ጋላክሲ ባህሪ ነው። ስለዚህ የተፈጥሮ ህግ እና የህግ የበላይነት ሀሳቦች በቢ.ኤን. ቺቼሪና፣ ፒ.አይ. ኖቭጎሮድሴቫ, ቢ.ኤ. ኪስትያኮቭስኪ, ቪ.ኤም. ጌሴን ፣ ኤል.አይ. ፔትራዝሂትስኪ እና ሌሎች የግለሰቦችን ነፃነት እና ሁሉንም መብቶችን በማረጋገጥ የሕግን ተስማሚነት ለመፍጠር ገና ያልተመሰገኑ አስተዋጾ ናቸው። ይሁን እንጂ እነዚህ የሊበራል አስተሳሰቦች በጠባብ የባለሙያዎች ክበብ ውስጥ ብቻ ተወስነው ነበር፤ ለሰፊው ሕዝብ ብቻ ሳይሆን ለአስተዋዮችም ጭምር ማኅበራዊ ንቃተ ህሊና የራቁ ነበሩ። B.A. ስለዚህ ጉዳይ በምሬት ጽፏል። ኪስታኮቭስኪ: "የእኛ የህዝብ ንቃተ-ህሊናየሕግ ስብዕና ጽንሰ-ሀሳብን በጭራሽ አታቅርቡ። የዚህ ሃሳብ ሁለቱም ወገኖች - በህግ እና በተረጋጋ ህጋዊ ስርዓት የተደነገገ ሰው እና ሁሉንም መብቶች የተጎናጸፈ እና በነጻነት የሚጠቀም ሰው - ለአእምሮአችን ንቃተ ህሊና እንግዳ ናቸው ። ከጥቅምት አብዮት በኋላ የተቋቋመው አገዛዝ ዋና ዋና ዴሞክራሲያዊ እሴቶችን - ነፃነትን ፣ የሕግ የበላይነትን ፣ የሰብአዊ መብቶችን ፣ ሕገ መንግሥት. አምባገነንነት, የአንድን ሰው ግለሰባዊነት እና ማንነት ሙሉ በሙሉ ማመጣጠን, የመምረጥ እና የራስን ዕድል በራስ የመወሰን መብቱን መከልከል የአዲሱ ህይወት ሁለንተናዊ ደንቦች ሆነዋል. የሰብአዊ መብቶች እና ነፃነቶች እና የግል ታማኝነት መርሆዎች ከአብዮቱ ዋና ፅንሰ-ሀሳብ ጋር ሊጣጣሙ አልቻሉም - የፕሮሌታሪያት አምባገነንነት ፣ በዓመፅ ላይ የተመሠረተ እና በማንኛውም ህጎች ያልተገደበ2። የፕሮሌታሪያቱ አምባገነንነት የሕግ የበላይነትን የሚጻረር ነው፣ ምክንያቱም የሕግ እኩልነትን ስለሚካድ እና ሌኒን እንዳለው፣ “ከነጻነት ነፃ የሆኑ ብዙ ነፃነቶችን ይሰጣል”4 “የባዕድ መደቦች” አባል ከሆኑ ሰዎች ጋር በተያያዘ። እያወራን ያለነው ስለግለሰቦች የጅምላ አፈና፣የመኖር መብት፣የግል ታማኝነት፣ወዘተ የመሳሰሉ የማይገሰሱ መብቶችን በማሳጣት ነው።ከዚህ በኋላ ከስታሊፕ እንቅስቃሴ ጋር ተያይዞ የነበረው ጊዜ የግለሰብን ዲሞክራሲያዊ አስተሳሰቦች ለመጨረሻ ጊዜ ለማቆም ሁኔታዎችን ፈጥሯል። መብቶች እና ነፃነቶች እና ማረጋገጫው ከባድ አምባገነናዊ መርሆዎች። ከጥቅምት ድል በኋላ የተከናወኑ ሂደቶች አልነበሩም የዘፈቀደ መዛባትበሀገሪቱ ልማት ውስጥ. ለሩሲያ በማህበረሰቡ ፣ ፀረ-ግለሰባዊነት አስተሳሰቦች ፣ ለስልጣን በጭፍን መገዛት ፣ ማንኛውንም የግል መገለጫዎችን በጅምላ ስነ-ልቦና አለመቀበል እና የውሸት-ኮሌክቲቪዝም አምባገነንነት ለሩሲያ ተፈጥሮአዊ ነበሩ ። በሶቪየት የስልጣን ዓመታት ውስጥ የማርክሲስት ርዕዮተ ዓለም ያልተከፋፈለ የበላይነት በህብረተሰቡ ውስጥ የውሸት የስብስብ መርሆዎች እንዲመሰርቱ ትልቅ አስተዋፅዖ አድርጓል። የማርክሲስት አስተምህሮ ዋና ተቃርኖን ከግምት ውስጥ በማስገባት I. Berdyaev "ማርክሲዝም ከክፍል በስተጀርባ ያለውን ሰው ማየት አይፈልግም, በእያንዳንዱ ሰው አስተሳሰብ እና ግምገማ ጀርባ የመደብ ፍላጎት ያለው ክፍል ማየት ይፈልጋል" 1. ከዚህ አካሄድ በመነሳት ራሱን የሰው ልጆችን ሁሉ ከጭቆና ነፃ አውጭ ነኝ ብሎ የሰየመው ህብረተሰብ አንድን ሰው፣ የትኛውንም የአፈጣጠሩ መገለጫዎች “ከአዲሱ” አስተሳሰብ ጋር የማይጣጣሙ ከሆነ አፍኗል። የሶቪየት ሰው". የዜጎችን ሥነ ምግባርና ነፃነት በይፋ ባይነፍግም እና ካታሎጋቸውን በሕገ መንግሥታቸው ውስጥ ሳይቀር በማካተት፣ መንግሥት የፖለቲካ ነፃነትን፣ ብዝሃነትን፣ እያንዳንዱ ሰው የየራሱን አመለካከትና እምነት እንዲኖረው ለማድረግ እንኳን አልሞከረም። ንቃተ ህሊና እና የባህሪ ደረጃ መደርደር በጦር ሰፈሩ ሁኔታ የማይቀር ሆነ።የተቃውሞ መግለጫዎች ስደት ለተመሰረተው የፖለቲካ ስርዓት ኦርጋኒክ እና የስታሊናዊው አገዛዝ ከተወገደ በኋላ ለብዙ ዓመታት ጸንቶ ቆይቷል።ፔሬስትሮይካ በግንኙነት ወሳኝ የለውጥ ነጥብ ነበር። ለሰብአዊ መብቶች እና የህግ የበላይነት ምንም እንኳን እነዚህ የመጀመሪያዎቹ ዓይናፋር እና ወጥነት የሌላቸው የነፃነት እርምጃዎች ቢሆኑም ([ሊገመቱ አይችሉም። የዛሬዋ ሩሲያ እራሷን በፍፁም አገዛዝ ፍርስራሾች ውስጥ ትገኛለች። መብቱና ነፃነቱ ተጠብቆ ቆይቷል።የሰብአዊ መብቶችን እና የህግ የበላይነትን ማሳደግ መንግስት ከቀድሞው አምባገነንነት ጋር ሙሉ በሙሉ መቋረጡን አስታውቋል።ነገር ግን ወጥነት፣እውነተኛ ዲሞክራሲያዊ መመሪያዎች እና ለሰው ልጅ አክብሮት አልነበረውም። ክብር እንደ ባህል ዋና ዋና ክፍሎች አንዱ ነው. እነዚህ መብቶች እና ነጻነቶች የሕጎችን ትርጉም፣ ይዘት እና አተገባበር በትክክል እንዲወስኑ፣ መንግሥት በቃላት ሳይሆን በተግባር፣ በሰብዓዊ መብቶች እሳቤ ለመመራት ረጅም ጊዜ ይወስዳል። የሕግ አውጭ እንቅስቃሴዎች እና አስፈፃሚ ኃይል, የአካባቢ አስተዳደር. ተግባሩ የሩስያ ፌደሬሽን ህገ-መንግስት በግለሰብ ላይ በማተኮር እውነተኛ, በእውነት ውጤታማ ህግን ማድረግ ነው, ስለዚህ በመለኪያዎች ስርዓት - ህጋዊ, ድርጅታዊ, ሞራላዊ - በህብረተሰብ ውስጥ ለግለሰብ መብቶች ጥልቅ አክብሮት እንዲኖር ማድረግ. ለ) የባለሥልጣናት ዝቅተኛ የሕግ ባህል፣ ከሕግ አግባብ ላለው የኃላፊነት እጦት ተባብሶ፣ ሕግን በንቀትና በቸልተኝነት ይገለጻል። ሰብአዊ መብቶች በህገ መንግስቱ መሰረት የማይጣሱ መሆናቸውን እንዲያረጋግጡ ከተጠሩት የብዙዎቹ የህግ ንቃተ ህሊና ውጪ የሆነ ምድብ ነው። ለዚህ በጣም ግልፅ የሆነው ማስረጃ እራሱን ዲሞክራሲያዊ እና ህጋዊ ባወጀው ማህበረሰብ ውስጥ እንደ አስፈላጊነቱ ለሕገ መንግሥቱ ያለው አመለካከት ነው። የዜጎች ህጋዊ ባህላቸውም ዝቅተኛ ነው፣ ሞራላቸውን መከላከል፣ ህጋዊ የፍትህ ጥበቃ መንገዶችን መጠቀም ወይም ወደ ዞሮ ዞሮ መሄድን አልለመዱም። የመንግስት አካላትበአስተዳደር ሂደቶች ውስጥ ከአቤቱታ እና ቅሬታዎች ጋር. ምናልባትም ይህ ራስን ከሕገወጥነት ለመጠበቅ በሚደረጉ ማናቸውም ሙከራዎች እውነታ ላይ እምነት ማጣት ውጤት ነው። አር ኢስሪንግ መብቱን የመጠበቅ ፍላጎቱን ከግል ክብር ስሜት ጋር አጣምሮታል። “መብቱ ያለ እፍረት ሲጣስ እና ሲረገጥ ጥያቄው የመብቱ ጉዳይ ብቻ ሳይሆን የመብቱ ጉዳይ እንደሆነ የማይሰማው ማን ነው? እራስበእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ እራሱን እና መብቱን የመጠበቅ ፍላጎት የማይሰማው ሰው ቀድሞውኑ ተስፋ ቢስ ሰው ነው ... "1. አንድ ሰው መብቱን በሚጥስበት ጊዜ መገዛት እና አለመቃወም - ባህሪይከዘመናት ከቆዩ ፀረ-ግላዊ ወጎች የወረስነው ማህበራዊ የህግ ንቃተ-ህሊና። የሰብአዊ መብቶች እና የህግ የበላይነት ቅድሚያ የሚሰጠው ሁሉም የሩሲያ ዜጎች ጥረትን ይጠይቃል, ይህም በህብረተሰባቸው ውስጥ "የህግ ሀሳብ" እንዲፈጠር አስተዋፅኦ ማድረግ አለባቸው. በ60 ዎቹ - 80 ዎቹ ዓመታት ውስጥ የተፈጠሩትን መልካም ወጎች በመጣል በአሁኑ ጊዜ ወደ መጥፋት የተሸጋገረ ህግን ለማራመድ ሰዎች ለ"ለትክክለኛው ትግል" የዜግነት ግዴታቸው መገለጫ እንዲሆኑ ማዘጋጀት ያስፈልጋል። በህግ ላይ የተመሰረተ ስርአት ለማስፈን በሚደረገው ትግል የዜጎች ሰፊ ተግባራዊ ተሳትፎ - አስፈላጊ ሁኔታየሕግ የበላይነት ምስረታ. አሁን ያለው ግዴለሽነት፣ የእምነት ማነስ እና ፖለቲካልነት ለዘብተኛነት እና ፍፁም የሰው ልጅ አለመተማመንን ይፈጥራል። ሐ) በቅርብ ዓመታት ውስጥ, የሩስያ ግዛት እየተዳከመ ነው, እና ይህ በተቃራኒ አቅጣጫ የሚደረግ እንቅስቃሴ ነው. ህግን መሰረት ባደረገ ማህበረሰብ ላይ ውሸት ነው። የጠቅላይ ግዛት ጥፋት በ prsd-g አልተደገፈም? ስቱኮ አዲስ ዲሞክራሲያዊ የመፍጠር መርሆዎች ላይ "ግዛት. በጠቅላይ ግዛት ላይ አለመቀበል እና አሉታዊ አመለካከት በአጠቃላይ ወደ ግዛቱ ተዘርግቷል, ይህም እንዲዳከም, አካሉን እና አሠራሩን እንዲቀንስ አድርጓል. ቀላል እውነትጠንካራ መንግስት ከሌለ የህብረተሰቡን መሰረት የሚጥስ፣ ፖለቲካዊ፣ ኢኮኖሚያዊ፣ ማህበራዊ፣ ሞራላዊ ለውጥ ማካሄድ እንደማይቻል። ነፃ ገበያ የግል ንብረት፣ የሰለጠነ የዴሞክራሲ ዓይነቶች ከሴሰኝነት እና ከራስ ወዳድነት ፍላጎት ጋር አይጣጣሙም። መንግሥት ማሻሻያዎችን ማራመድ አለበት, እና የህብረተሰቡን ጥቅም የሚጻረር የጠላት ኃይል ተደርጎ ሊወሰድ አይገባም. ስለዚህ, በመጀመሪያ ደረጃ, ግዛቱ ራሱ, ሁሉም ማገናኛዎች, መስተካከል አለባቸው. በህግ መርሆች ላይ የምትሰራ መንግስት ብቻ የኢኮኖሚ እና ማህበራዊ ለውጥ ዋና ዋና ጉዳዮች፣ የሰብአዊ መብቶች እና ነጻነቶች ዋስትና እና አዲስ ነገርን ማስቀጠል ይችላል። ማህበራዊ ሂደቶችበሕግ ወሰን ውስጥ. የሩስያን ግዛት ማጠናከር የዛሬው አስቸኳይ ተግባር ነው. አንድ ሰው "ጠንካራ" ግዛትን ከጠቅላይ ግዛት ጋር ማመሳሰል አይችልም. የኋለኛው በዋነኛነት ስልጣንን የሚያገኘው በህግ የማይታሰሩ የሃይል አወቃቀሮችን በማዳበር ነው። ዴሞክራሲያዊ ግዛት"ጠንካራ" የሚሆነው በቀኝ በኩል በመታመን ብቻ ነው። አስደናቂው የሩሲያ ፈላስፋ እና ጠበቃ I.A. በ1920ዎቹ ከሩሲያ በግዳጅ የተባረረው ኢሊን፣ በሶቪየት ኃያል መንግሥት ታላቅ ድል በነበረበት ወቅትም ቢሆን፣ የማይቀር ውድቀትን በትንቢት አይቷል። እነዚያንም ተንብዮአል አጥፊ ሂደቶችአሁን የምንመሰክረው. አይ.ኤ. ኢሊን የሩስያን ውድቀት ለማሸነፍ "ጠንካራ ኃይል" እንደሚያስፈልግ ያምን ነበር, ይህም ከ "አጠቃላይ ኃይል" ጋር ተመሳሳይ አይደለም. "የወደፊቱ ሩሲያ ጠንካራ ኃይል ከህግ በላይ እና እጅግ በጣም ህጋዊ መሆን የለበትም, ነገር ግን በህግ የተደነገገ እና በሥነ ምግባር የታነጸ, በህግ - በብሔራዊ የህግ ስርዓት እርዳታ." የግለሰብን ሥነ ምግባርና ነፃነት ማረጋገጥ፣ ክብሩን መጠበቅ፣ መ) የሕግ የበላይነት መንግሥት ምስረታ ስኬት በቀጥታ የሚወሰነው በሩሲያ ፌደሬሽን ሕገ መንግሥት ልዩ ሚና እውቅና ላይ ነው የመሠረታዊ ሕግ አንቀጽ 15 የሕገ-መንግሥቱ ከፍተኛ የሕግ ኃይል እና ፈጣን (ቀጥታ) ተፅእኖ እና አተገባበር በመላው የሩስያ ፌደሬሽን ግዛት ውስጥ ተተግብሯል. የራሺያ ፌዴሬሽን ከህገ መንግስቱ ጋር መቃረን የለበትም። የሕገ መንግሥቱ ቀጥተኛ ተፅዕኖ ማሳያ በአገር ውስጥ አሠራር ውስጥ ምንም ዓይነት ተመሳሳይነት የለውም እና ሕገ መንግሥቱ የኅብረተሰቡን ጌጥ እንዳይሆን ያስገድዳል, ነገር ግን በፍርድ ቤት እና በአስፈፃሚው ላይ የተለዩ ጉዳዮችን ለመመልከት ጥቅም ላይ መዋል ያለበት የሚሰራ የህግ አውጭ ተግባር ነው. ባለስልጣናት. ይህ የሕግ የበላይነት ዋና ባህሪ ነው። መዝገብ አርት. 15 ተጨምሯል እና በ Art. የሕገ መንግሥቱ 18፡ “የሰው እና የዜጎች መብቶችና ነጻነቶች በቀጥታ ተፈጻሚነት ይኖራቸዋል፡ የሕጎችን ትርጉም፣ ይዘትና አተገባበር፣ የሕግ አውጭና አስፈፃሚ ሥልጣንን እንቅስቃሴ፣ የአካባቢ ራስን በራስ የማስተዳደር እና በፍትህ የተረጋገጡ ናቸው። ” የሰው እና የዜጎች መብትና ነፃነቶች በቀጥታ ተቀባይነት ያላቸው ናቸው ማለት አንድ ሰው እና ዜጋ መብቶቻቸውን እና ነጻነቶችን መጠቀም, እንዲሁም በሕገ መንግሥቱ በመመራት እና በመጥቀስ ሲጣሱ ሊጠበቁ ይችላሉ. የሕገ መንግሥታዊ መብቶች እና ነፃነቶች ፈጣን ቀጥተኛ ተጽእኖ ከሩሲያ ፌዴሬሽን ሕገ መንግሥት አጠቃላይ የሕግ ኃይል እና ቀጥተኛ ተፅእኖ ጋር በቅርበት ይዛመዳል። እነዚህ የሰብአዊ መብቶች እና ነጻነቶችን አስፈላጊነት እንደ ከፍተኛ ዋጋ በማጉላት የህግ የበላይነት አንዳንድ አስፈላጊ ባህሪያት ናቸው. የመብቶች እና የነፃነት ቀጥተኛ ተግባራት መርህ አንዳንዶቹ ያልተቋረጠ ውጤታማ አተገባበር አሁን ባለው ህግ መገለጽ ፣መብቶችን እና ነፃነቶችን አተገባበርን እና አከባበርን የሚቆጣጠሩ ህጎች እና ሂደቶችን መግለጽ የሚያስፈልጋቸውን እውነታ አያስቀርም። አዎ፣ አርት. የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕገ መንግሥት 27, በሩሲያ ፌደሬሽን ግዛት ውስጥ ለሚኖሩ ሰዎች በነፃነት የመንቀሳቀስ እና የመኖሪያ እና የመኖሪያ ቦታ የመምረጥ መብትን የሚደነግገው, በሰኔ 25, 1993 በሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ ውስጥ ተገልጿል. "በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የመንቀሳቀስ ነጻነት, የመቆያ ቦታ እና የመኖሪያ ቦታ ምርጫ በሩሲያ ፌዴሬሽን ዜጎች መብት ላይ"; ስነ ጥበብ. 28, የህሊና ነፃነት በማወጅ, ጥቅምት 25, 1990 "የሃይማኖት ነፃነት ላይ" RSFSR ሕግ ውስጥ ተዘጋጅቷል; አንቀጽ 4 art. 32 የሩስያ ፌደሬሽን ዜጎች የህዝብ አገልግሎት እኩል የማግኘት መብት ላይ - በታህሳስ 22 ቀን 1993 እ.ኤ.አ. በ 1993 እ.ኤ.አ. በ 2267 እ.ኤ.አ. በሩሲያ ፌዴሬሽን ፕሬዚዳንት ድንጋጌ የፀደቀው በፌዴራል የህዝብ አገልግሎት ደንቦች ላይ. የዜጎችን ሥነ ምግባር ለመጠበቅ አስተዳደራዊ ሂደቶች ትልቅ ጠቀሜታ አላቸው. በተለይም የስነጥበብ ህግ ማውጣትን ይጠይቃል. 33 የሩስያ ፌደሬሽን ህገ-መንግስት, የዜጎችን የግለሰብ እና የጋራ ይግባኝ የማግኘት መብትን ይሰጣል. ነገር ግን የመብትና የነፃነት ቀጥተኛ እርምጃ መርህ እነዚህ መብቶች አሁን ባለው ሕግ ውስጥ የተገለጹም አይገለጡም በእውነቱ የአንድ ሰው ናቸው እና በህግ ባልተከለከለው መንገድ ሁሉ ሊጠብቃቸው ይችላል። የሰብአዊ መብቶች እና ነጻነቶች ቀጥተኛ እርምጃ መርህ በመንግስት የህግ ስርዓት ውስጥ የበላይ ናቸው ማለት ነው. የህግ አውጭ እና ሌሎች የስቴቱ መደበኛ ህጋዊ ድርጊቶች እጅግ በጣም የተለያዩ እና በጣም የተለያዩ የማህበራዊ ግንኙነቶችን አካባቢዎችን ይቆጣጠራሉ። እናም በዚህ ልዩነት ውስጥ ቅድሚያ የሚሰጠው የሰው እና የዜጎች መብቶች እና ነጻነቶች ናቸው, ይህም የህግ አውጭ እና ህጋዊ አሰራር ዋና መመሪያ ሆኖ መስራት አለበት. የህጎች ትርጉም እና ይዘት እና አተገባበር የሚረጋገጠው የሰብአዊ መብቶችን እና ነጻነቶች አቅርቦትን እስከ ማክበር ድረስ ነው። በሕግ ሥርዓቱ ውስጥ ምንም ዓይነት ሕጎች በቅድመ-እይታ ከእነዚህ መብቶች ርቀው የሚገኙ ግንኙነቶችን በሚቆጣጠሩበት ጊዜ እንኳን ለሰብአዊ መብቶች ግድየለሽ ፣ ገለልተኛ የሆኑ ሕጎች የሉም (ለምሳሌ ፣ የማንኛውም የመንግስት አካላት ብቃት ፣ ኢኮኖሚያዊ ወይም የገንዘብ እንቅስቃሴዎች ኢንተርፕራይዞች, ወዘተ.). በስተመጨረሻ፣ ማንኛውም የህግ አውጭ ተግባራት በሰው እና ዜጋ የሞራል እና የነፃነት መስክ ላይ ብቻ የተገደቡ ናቸው። ማንኛቸውም የሕግ እርምጃዎች በቀጥታም ሆነ በተዘዋዋሪ ሰብአዊ መብቶችን የሚጥሱ ከሆነ ይህ ድርጊት በተደነገገው የአሠራር ሂደቶች መሠረት ሊሰረዝ ይችላል። በዚህ ውስጥ ልዩ ሚና የሚጫወተው የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕገ-መንግሥታዊ ፍርድ ቤት ነው, ይህም የሕግ አውጭ እና ሌሎች ሕገ-ወጥ የሕግ ድርጊቶችን በሕገ መንግሥቱ ማክበር ላይ ጉዳዮችን ለመፍታት ነው. ስለዚህ የሰብአዊ መብቶችን እና ነጻነቶችን ማክበር ለህግ አውጭ እንቅስቃሴ አስፈላጊ ሁኔታ ነው, በህገ መንግስቱ ለህግ አውጪ ባለስልጣናት የቀረበው እና የሰብአዊ መብቶች እና ነጻነቶች የበላይነትን ለማረጋገጥ የተነደፈ በጣም አስፈላጊ መስፈርት ነው. ይህ መስፈርት የሰው እና የዜጎች መብቶች እና ነጻነቶች በአገዛዝ እና ህግ ማስከበር ተግባሮቻቸው ላይ እነዚህን መብቶች እና ነጻነቶች እንዲጥሱ የማይፈቅድላቸው የተፈጥሮ ገደብ ሆኖ እንዲያገለግልላቸው ለአስፈፃሚ ባለስልጣናት ጭምር ነው. በሩሲያ ፌደሬሽን ሕገ መንግሥት መሠረት የሩስያ ፌዴሬሽን መንግሥት የሕግ የበላይነትን, የዜጎችን መብቶች እና ነፃነቶችን ለማጠናከር እርምጃዎችን እንዲተገበር ተጠርቷል (አንቀጽ "ሠ", ክፍል 1, አንቀጽ 114). እየተገመገመ ያለው ሕገ መንግሥታዊ ድንጋጌ በተለይ ለአካባቢ መንግሥታት ጠቃሚ ነው። ብቃታቸውን በሚለማመዱበት ጊዜ በተለይም ህዝቡ በአካባቢው አስፈላጊነት, ባለቤትነት, አጠቃቀም, የማዘጋጃ ቤት ንብረትን ማስወገድ, ህዝበ ውሳኔዎችን, ምርጫዎችን እና ሌሎች የፍቃድ መግለጫዎችን አፈፃፀም ላይ ያሉ ጉዳዮችን ለብቻው እንዲፈታ ማድረግ, የአካባቢ የመንግስት አካላት ከማይጣሱ ድርጊቶች መቀጠል አለባቸው. የማይደፈር እና ቀጥተኛ እርምጃ መሰረታዊ ህገመንግስታዊ እና ሌሎች የዜጎች መብቶችና ነጻነቶች እንደ መሰረታዊ መርሆችሥራህ ። የእነዚህ መርሆዎች ትግበራ በአከባቢ መስተዳድር ደረጃ ለአንድ የሩስያ ዜጋ መደበኛ ህይወት እጅግ በጣም አስፈላጊ ነው. የሰው እና የዜጎች የሞራል እና የነፃነት ቀጥተኛ ተጽእኖ በፍትህ የተረጋገጠ ሲሆን ይህም የእውነታ እና ውጤታማነታቸው ምልክት ነው. መብቶችን እና ነጻነቶችን በፍትህ ማረጋገጥ ማለት ማንኛውም የመንግስት ባለስልጣናት፣ የአከባቢ መስተዳድሮች እና ግለሰቦች ህገ-ወጥ ድርጊቶች የአንድን ሰው እና የዜጎችን መብቶች እና ነጻነቶች በመጣስ እና በመጣስ ወደ ፍርድ ቤት ይግባኝ ማለት ይቻላል ። በኤስ. 118 የፍትህ ቅርንጫፍበሩሲያ ፌዴሬሽን በሕገ-መንግሥታዊ, በሲቪል, በአስተዳደር እና በወንጀል ሂደቶች በኩል ይካሄዳል. እነዚህ የህግ ሂደቶች እንደ የተለያዩ የሰብአዊ መብቶች እና ነጻነቶች የዳኝነት ጥበቃ መንገዶች ሆነው ያገለግላሉ። የሩስያ ፌደሬሽን ህገ-መንግስት ቀጥተኛ እና ፈጣን ተጽእኖ, በሚያሳዝን ሁኔታ, የህጋዊ ህይወታችን እውነተኛ መርህ አይደለም. ከህገ መንግስቱ ጋር የሚቃረኑ ብዙ ህጋዊ ድርጊቶችም እየተወሰዱ ነው (ይህ በተለይ ለሩሲያ ክልሎች ወሳኝ ክፍል ህግ ነው ፣ ይህም የነፃነት መስፋፋትን ከዚህ ህገ-መንግስት አስፈላጊ ከሆነው “ነፃ መውጣት” እንደሆነ ተገንዝቧል) . አንዳንድ ፍርድ ቤቶች በሕገ መንግሥቱ ውስጥ ስለ ተፃፈ መብት እየተነጋገርን ከሆነ አሁን ባለው ሕግ ውስጥ ያልተገለፀ ጉዳዮችን አሁንም አይቀበሉም። ይህ የሚያሳየው ዝቅተኛ የህግ ግንዛቤ እና የህግ ባህል ባለስልጣናት, ስለ ህገ-መንግስታዊ ኒሂሊዝም. ህገ መንግስቱ መሰረታዊ የህይወት ህግ ሊሆን የሚችለው ድንጋጌዎቹ ለእያንዳንዱ ባለስልጣን - ከፕሬዝዳንት ጀምሮ እስከ ተራው የአከባቢ አስተዳደር እና የራስ አስተዳደር ሰራተኛ ድረስ የግዴታ ሲሆኑ ብቻ ነው። ሠ) በሩሲያ ፌደሬሽን ሕገ-መንግሥት ውስጥ የተካተቱት የሰብአዊ መብቶች እና ነጻነቶች ቀጥተኛ ተጽእኖ የዜጎችን መብትና ነፃነት ለመጠበቅ እና ለማረጋገጥ የተነደፉትን ስልቶች እና ሂደቶች (ህገ-መንግስታዊ, ዳኝነት, አስተዳደራዊ እና ሌሎች) የማሻሻል ጉዳይን አያስወግድም. ይህ አስተማማኝ የመንግስት የዜጎችን መብት እንዲጠብቅ ያደርገዋል, ይህም ለህጋዊ መንግስት እድገት አስፈላጊ አካል ነው. በመጀመሪያ ያንን Art. 45 ሕገ መንግሥት የሩሲያ ፌዴሬሽን የሰው እና የዜጎች መብቶች እና ነፃነቶች የመንግስት ጥበቃ ዋስትና ይሰጣል ። የመንግስት ጥበቃ ዋስትና የመንግስት የሰው እና የዜጎችን መብትና ነፃነት የማወቅ፣ የማክበር እና የመጠበቅ ግዴታ ጋር በቀጥታ የተያያዘ ነው (አንቀጽ 2)። የሰው እና የዜጎች መብቶች እና ነጻነቶች ጥበቃን ለማረጋገጥ በህገ መንግስቱ ውስጥ የመንግስት ዋስትናዎች ስርዓትን ይደነግጋል, ይህንን ተግባር የተለያዩ መንገዶችን እና ቅርጾችን ያካትታል. 1. በመጀመሪያ ደረጃ ለሰውና ለዜጎች መብትና ነፃነት መንግሥታዊ ዋስትና ሊሰጥ የሚችለው በሕግ የበላይነት በምትመራ ዴሞክራሲያዊ መንግሥት ሁኔታ ውስጥ ብቻ መሆኑን ሊሰመርበት ይገባል። ቀደም ሲል እንደተገለፀው, Art. የሕገ መንግሥቱ 1 የሩሲያ ፌዴሬሽን እንዲህ ዓይነት ግዛት እንደሆነ ያውጃል. የሰውና የዜጎች መብቶችና ነጻነቶች በታሪክ የሚነሱት ከዴሞክራሲ እድገት ጋር ነው፤ የሚመነጩት በዴሞክራሲያዊ ማህበረሰብ ውስጥ ብቻ ነው። የዲሞክራሲ ውድቀት ሁሌም የሚጀምረው በሰዎች እና በዜጎች ሞራል እና ነፃነት ላይ ገደብ (በቀጥታም ሆነ በተዘዋዋሪ) ነው። ስለዚህ እነርሱን ለማረጋገጥ ዴሞክራሲን መመስረትና ማጎልበት፣ የሕግ መርሆችን እና የግል ክብርን ዋጋ ማስፈን ያስፈልጋል። 2. የሰብአዊ መብቶች እና ነጻነቶች አስፈላጊ የመንግስት ዋስትና የሕግ አውጭ እና አስፈፃሚ ስልጣኖች እና የአካባቢ ራስን በራስ የማስተዳደር ተግባራትን በመወሰን በቀጥታ እንደሚሰሩ እውቅና መስጠት ነው (አንቀጽ 18). 3. የሰው እና የዜጎች መብቶች እና ነጻነቶች የግዛት ዋስትና ደንባቸው በሩሲያ ፌደሬሽን ልዩ ስልጣን ስር የሚወድቅ ሲሆን ይህም በሩሲያ ፌዴሬሽን ግዛት ውስጥ የሚኖሩ ሰዎችን አንድ ወጥ የሆነ ህጋዊ ሁኔታን ለማረጋገጥ ነው. . በተመሳሳይ ጊዜ የሰብአዊ እና የሲቪል መብቶች እና ነጻነቶች ጥበቃ የሩስያ ፌደሬሽን እና የሩሲያ ፌዴሬሽን አካላት አካላት የጋራ ስልጣን ጉዳይ ነው (አንቀጽ "ለ", ክፍል 1, አንቀጽ 72). 4. የሩሲያ ፌዴሬሽን ፕሬዚዳንት የዜጎች ሰብአዊ መብቶች እና ነጻነቶች ዋስትና ነው. 5. የሩስያ ፌደሬሽን ሕገ-መንግሥት የሰብአዊ መብቶች ኮሚሽነር ፖስታን ለማቋቋም ይደነግጋል. በአሁኑ ጊዜ ይህ ኢንስቲትዩት በሚከተሉት መሰረት ይሰራል የፌዴራል ሕግእ.ኤ.አ. የካቲት 26 ቀን 1997 . በትክክል ማረጋገጥ አለበት ፣ ከሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ጋር አንድ አካል (ኮሚቴ ፣ ኮሚሽን) መፍጠር አለበት ፣ ተግባሮቹ የዜጎችን ማህበራዊ ፣ ኢኮኖሚያዊ እና ባህላዊ መብቶችን ዋስትናዎች ማሳደግን ያካትታል ። እነዚህ ጉዳዮች በ የገበያ ግንኙነት ሁኔታዎች ከአጠቃላይ መንግስታት ጋር ልዩ የህግ ዋስትናዎች የሰብአዊ እና የዜጎች መብቶች እና ነጻነቶች ጥበቃ ጎልቶ ሊወጣ ይገባል 1. የመብቶች እና የነጻነት መብቶች በጣም አስፈላጊው የህግ ዋስትና የዳኝነት ጥበቃ ነው (የህገ-መንግስቱ አንቀጽ 1, 2, አንቀጽ 46 የሩስያ ፌዴሬሽን), በሩሲያ ፌደሬሽን ሕገ-መንግሥት መሠረት ለሁሉም ሰው ይሰጣል (አንቀጽ 46) 118 የዳኝነት ሥልጣን በሕገ-መንግሥታዊ, በፍትሐ ብሔር, በአስተዳደር እና በወንጀለኛ መቅጫ ሂደቶች እንደሚተገበር ይገልፃል.እነዚህ ሁሉ ዓይነቶች የህግ ሂደቶች ናቸው. የሰብአዊ እና የሲቪል መብቶችን ለመጠበቅ ውጤታማ መንገዶች መሆን አለባቸው. 2. የዜጎችን መብትና ነፃነት ለመጠበቅ አስተዳደራዊ እና ህጋዊ ዘዴዎች በሰፊው ጥቅም ላይ ይውላሉ. የእንደዚህ አይነት ጥበቃ ዋስትናዎች በ Art. 33 የሩስያ ፌደሬሽን ህገ-መንግስት, የሩስያ ፌዴሬሽን ዜጎች በግል የማመልከት መብት አላቸው, እንዲሁም የግለሰብ እና የጋራ አቤቱታዎችን ለክልል አካላት እና ለአከባቢ መስተዳድር አካላት የመላክ መብት አላቸው. በዚህ ረገድ የዜጎችን ይግባኝ ሕግ መቀበል አስፈላጊ ነው. 3. ህጋዊ ዋስትና ማለት በወንጀል እና በስልጣን መባለግ የተጎዱ ዜጎችን መብት በሕግ መጠበቅ ነው። ግዛቱ ለተጎጂዎች ፍትህ እና ለደረሰ ጉዳት ካሳ ይሰጣል (የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕገ-መንግሥት አንቀጽ 52). በሥነ-ጥበብ የተደነገገው በሕገ-ወጥ ድርጊቶች (ወይም በድርጊት) በሕዝብ ባለሥልጣናት ወይም ባለሥልጣኖቻቸው ምክንያት ለሚደርሰው ጉዳት በመንግስት ካሳ የመክፈል መብት ለሁሉም ሰው መታሰብ አለበት። 53 የሩስያ ፌደሬሽን ህገ-መንግስት, በስርዓቱ ውስጥ ትክክለኛውን ቦታ ይወስዳል ሕጋዊ ዋስትናዎች. ለጉዳት የመንግስት ማካካሻ ልምድ ቀደም ባሉት ዓመታት ውስጥ የለም, እና አሁን መንገዱን ቀላል አይደለም. ለዚህም ነው በሩሲያ ፌደሬሽን ሕገ-መንግሥት ውስጥ ከላይ የተጠቀሰውን ድንጋጌ ማስቀመጡ በጣም አስፈላጊ የሆነው. 4. በመጨረሻም, በሩሲያ ፌደሬሽን ውስጥ ሁሉም ሰው ብቃት ያለው የህግ እርዳታ የማግኘት መብት ዋስትና ተሰጥቶታል. በሕግ በተደነገጉ ጉዳዮች ላይ. የህግ እርዳታበነፃ ይሰጣል (የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕገ-መንግሥት አንቀጽ 48). ከላይ እንደሚታየው ሕገ መንግሥቱ የሰውን ልጅ ሥነ ምግባር ለመጠበቅ ሰፊ ዘዴዎችን እና ዘዴዎችን አስቀምጧል. እንደ አለመታደል ሆኖ ብዙዎቹ አሁንም በጣም ደካማ ይሰራሉ. ለሰብአዊ መብቶች ጥበቃ ሁሉንም ዘዴዎች እና ሂደቶች ማሻሻል ህጋዊ ሀገር ለመመስረት አስፈላጊ ሁኔታ ነው. የስቴት የሰብአዊ እና የሲቪል መብቶች ጥበቃ በህግ ያልተከለከሉ በሁሉም መንገዶች በሁሉም ሰው ነጻ የሆኑ ንቁ እርምጃዎችን አያስቀርም. እንዲህ ያሉ የጥበቃ ዘዴዎች ለመገናኛ ብዙኃን ይግባኝ ሊሆኑ ይችላሉ, የተለያዩ አይነት የህዝብ ማህበራት (ፓርቲዎች, የሰራተኛ ማህበራት) አጠቃቀም, ለሠራተኛ ኃይል ይግባኝ, የዜጎች ስብሰባዎች የእነሱን ጥሰት ትኩረት ለመሳብ (እና አንዳንድ ጊዜ የእነሱን ብቻ ሳይሆን) ) መብቶች እና ነፃ ለሕዝብ አስተያየት ይግባኝ ማለት አስፈላጊ የማሟያ ዘዴ ነው። የግዛት ዋስትናዎችየሰብአዊ መብቶች ጥበቃ. አንድ ልዩ ቦታ በሰብአዊ መብት እንቅስቃሴ ተይዟል, ማለትም መብቶችን እና ነጻነቶችን ለማስጠበቅ በተለያዩ ማህበራት መልክ የሚደረጉ የጋራ ድርጊቶች እንደ አጠቃላይ ግብ ወይም የተወሰኑ የህዝብ ምድቦችን (አካል ጉዳተኞችን) ጥቅም ለማረጋገጥ የታለመ ተግባር ነው. , ወላጅ አልባ ልጆች, ወታደራዊ ሰራተኞች, ወዘተ) መ.). በነጻነት መብቶቻቸውን እና ነጻነታቸውን የመጠበቅ ሰብአዊ መብት በይፋ በአውሮፓ የፀጥታ እና የትብብር ኮንፈረንስ ላይ የሚሳተፉት መንግስታት ተወካዮች የቪየና ስብሰባ የመጨረሻ ሰነድ ላይ በይፋ ተቀርጿል። በቪየና ስብሰባ ላይ የተሳተፉት መንግስታት “ዜጎቻቸው በብቸኝነት ወይም ከሌሎች ጋር በመሆን ለሰብአዊ መብቶች እና መሰረታዊ ነፃነቶች መጎልበት እና ጥበቃ ንቁ አስተዋፅዖ ለማድረግ ያላቸውን ቁርጠኝነት ገልጸዋል። ይሁን እንጂ የአንድ ሰው ድርጊት በኅብረተሰቡ ውስጥ ከተቋቋሙት ሕጎች ጋር መቃረን የለበትም: የሕዝብን ሥርዓት ለመጣስ ወይም የሕግ አስከባሪ አካላትን እና ሌሎች ተቋማትን ሥራ ማደናቀፍ አይቻልም; መብቱን በሚከላከለው ግለሰብ አስተያየት እነርሱን በመጣስ ጥፋተኛ የሆኑ ሰዎችን በአደባባይ ይሰድባሉ, በሌሎች ሰዎች ህይወት እና ጤና ላይ አደጋ የሚፈጥሩ ሁኔታዎችን ይፈጥራሉ. የህብረተሰቡን መደበኛ ተግባር የሚጻረር ማንኛውም ጽንፈኛ ድርጊት ተቀባይነት የለውም። ረ) በሩሲያ ውስጥ የሕግ የበላይነት መመስረትን የሚያደናቅፍ አንድ ተጨማሪ ምክንያት አለ - እጅግ በጣም አስቸጋሪው የኢኮኖሚ ሁኔታ. ወደ ፕራይቬታይዜሽን መሸጋገር፣ ኢኮኖሚውን መቆጣጠር አለመቻል፣ ከፍተኛ ሀብት በጥቃቅን ሰዎች እጅ ውስጥ ማሰባሰብ በንብረት ላይ ባለው አመለካከት እና በቁሳዊ ደህንነት ደረጃ ላይ የተመሰረተ የህብረተሰቡን የሰላ ፖላራይዜሽን ወስኗል። ንብረት ከስልጣን እና ከማፍያ መዋቅር ጋር መቀላቀል የማይካድ የህይወት መስክ ሆኗል። ይህ ሁኔታ የገንዘብ እና የጥሬ ዕቃ ሀብት መልሶ ማከፋፈሉን፣ ታክስን ለማስቀረት ፍላጎት እና ካፒታልን ወደ ውጭ ከመላክ ጋር የተያያዙ ህጎችን መጣስ መፈጠሩ የማይቀር ነው። አብዛኛውህዝቡ ከንብረት የራቀ ነው፣ እና ተራ ዜጎች በተለያዩ የአክሲዮን ኩባንያዎች እና ገንዘቦች እንቅስቃሴ ውስጥ ለመቀላቀል የሚያደርጉት ሙከራ ወደማይቀረው ውድመት ያበቃል ፣ ይህም መንግስት ግዴለሽ ምስክር ነው። በዕለት ተዕለት በቁሳዊ ችግሮች መጨነቅ ሰዎችን ከፖለቲካ ያርቃል። የፋይናንስ ሁኔታቸውን ለማሻሻል እና በባለሥልጣናት ላይ ተጽእኖ የማሳደር እድሉ አነስተኛ ሆኖ ስለተገኘ የእነሱ እንቅስቃሴ ከ 90 ዎቹ መጀመሪያ ጋር ሲነጻጸር በከፍተኛ ሁኔታ ቀንሷል. በባለሥልጣናት በሚከናወኑ ተግባራት ላይ መጠራጠር እና አለማመን የሕይወታችን መደበኛ ሆነዋል። ይህ በእንዲህ እንዳለ፣ ቀደም ሲል እንደተገለፀው የህግ የበላይነት በህብረተሰብ ውስጥ እራሱን ሊመሰርት የሚችለው በጋራ፣ በጥቅም ማስተባበር እና በሞራል መርሆዎች ላይ ብቻ ነው። ከተራዘመ የብጥብጥ እና የግለሰብ ነፃነት አፈና በኋላ ፍትህን እና የሁሉንም የህብረተሰብ ክፍል ጥቅም የሚያረጋግጡ አዳዲስ የህይወት መንገዶችን መፈለግ አለበት "የመንግስት ትክክለኛ እና እውነተኛ ግቦች ምንድን ናቸው?" Kpstyakovsky "እነሱ የጋራ ፍላጎቶችን በመተግበር ላይ ያካተቱ ናቸው. በስቴቱ እገዛ, አስፈላጊው, ውድ እና ለሁሉም ሰዎች ጠቃሚ የሆኑ ነገሮች ይከናወናሉ. ግዛቱ እራሱ በሰዎች መካከል እና በሰዎች መካከል ያለው አጠቃላይ የአብሮነት አይነት ነው. በተመሳሳይ ጊዜ እጅግ በጣም የተሟላ እና ሁሉን አቀፍ የሆነ የሰው ልጅ አብሮነት እንዲፈጠር እና እንዲዳብር ያደርጋል።የጋራ ጥቅሙ የመንግስት ግቦች እና አላማዎች የሚገለጹበት ቀመር ነው"1. ሁሉን አቀፍ የሆነ የሰው ልጅ አብሮነት ሕጋዊ መንግሥት ብቻ ሊሆን ይችላል፣ ዓላማውም መብቶችን ማስጠበቅ እና; የሰው ልጅ ነፃነት፣ እና እንደዚህ አይነት መንግስት መመስረት አለበት | መላውን የሩሲያ ማህበረሰብ ጥረቶችን ይመራሉ.