Секој човек избира индустрија и специјализација што е најблиску до него. Секако, тој почнува да работи во одредена насока, обидувајќи се да постигне забележителни височини на ова поле. Колку е тешко да станеш вистински ас во бизнисот со кој се занимаваш, дали е навистина возможно да го постигнеш тоа? Кои квалитети треба да ги развиете во себе и на кои точки прво треба да обрнете внимание?
Веднаш штом ќе имате мисли или планови за нов проект или работа, вклучете ја вашата имагинација - почнете да сонувате за тоа како ќе постигнете височини во вашата избрана работа. Понекогаш се случува всушност да не гледате движење кон вашата цел, ви се чини дека стоите во место, па дури и не добивате повеќе информации во споредба со обемот што сте го имале претходно. Кои активности треба да се преземат за да се види движење, да се создадат вистинските планови и да не се грижите за нивното спроведување?
- Правилно поставување на цели. Ако целта првично била поставена погрешно, тогаш всушност тоа е пат до никаде. Тогаш ќе се откажете, нема да имате сила да продолжите да работите, нема да има дополнителен поттик да одите напред. Во таква ситуација, одговорот на прашањето е: „ Како да станете професионалец? нема да најдете, дури и ако имате желба да реализирате најкомплексниот проект. Запомнете дека ако не ја добиете потребната мотивација кога размислувате за вашата цел, целта е погрешно избрана. Ова прашањетреба да почнете да го решавате од нула. Ако, размислувајќи за вашата цел, имате желба да ја постигнете, иако вашата сила е на нула, правилно сте ја дефинирале целта.
- Спроведување на јасно планирање. Мора да знаете по кој временски период сакате да заземете одредена позиција или да бидете одредено место, купувајте одредени предмети или скапоцености. Мора јасно да разберете кој акционен план е пред вас и колку брзо можете да го спроведете. Со правилно планирање, можете лесно да ја одредите брзината на вашата работа и да ги извршите сите активности на начин погоден за вас. Веќе во процесот ќе утврдите дека можеби ќе ви треба мало забрзување.
Без кои квалитети не можете?
Постои одредена листа на квалитети кои се неопходни за човек кој сака да ги постигне своите цели и да не се грижи за фактот дека неговиот процес личен растстои во место. Правилниот избор на такви квалитети е прилично субјективен показател, бидејќи некои воопшто ги немаат, а има и такви кои главниот акцент го ставаат на нив.
- Заборавете на доцнењето засекогаш. Препорачливо е да пристигнете малку порано отколку да доцните барем неколку минути. ВО најдоброто сценариоова ќе се сфати како непочитување на партнер или соговорник, во најлош случајво иднина, дури и голема работа може да пропадне поради неколку минути доцнење.
- Не враќај се на твоите зборови. Ако ветите дека ќе направите нешто, држете го зборот до последен. Во никој случај не фрлајте зборови на ветрот, бидејќи оние околу вас многу добро се сеќаваат на ваквите постапки. Ако давате ветувања што не можете да ги исполните, обидете се да го напуштите овој принцип. Подобро е да го ветувате минимумот и да го исполните, отколку да ветувате нешто што не можете да го исполните.
- Делегирањето е можност брз развој . Ако разбирате дека можете да делегирате дел од работата на други луѓе, а нема да настрада ниту квалитетот на работата, ниту времето на проектот, слободно ослободете се од товарот. Прво, на овој начин ќе ги ослободите главата и рацете, а второ, ќе добиете Дополнително време, што може да се искористи за да се постигнат одлични резултати.
- Научете да одбивате луѓе. Ако навистина го цените вашето време, тогаш заборавете на уживањата што им ги дававте на другите порано. Првично кажете на некој близок„Не“ ќе биде доста тешко, но нема да помине многу време и ќе се навикнете на оваа состојба, одбивањата ќе ви бидат многу полесни.
- Не застанувајте на половина пат и не престанувајте да ја остварувате вашата идеја. Ако научите да управувате со работите од почеток до крај, тогаш многу проекти што сте ги имале во вашите планови можат да станат реалност. Ако не научите да го завршувате она што го започнувате, нема да има смисла да поставувате цели како такви. Ако ви е тешко да управувате и да завршите неколку задачи истовремено, тогаш правете ги постепено. На овој начин можете да ја стекнете потребната вештина, а наскоро дури и ќе го зголемите обемот на работата што ја работите.
Популарен убиец на времето
За многу луѓе времето често поминува без никаква корист - сурфаат на Интернет, проверуваат е-пошта и се одвлекуваат од телефонски повици кои не се многу важни. Ќе мораме да научиме да одбиваме вакво губење на драгоцени минути и секунди, бидејќи во во спротивнозагубите дневно ќе бидат доста големи. Кога работите во канцеларија, можете да земете со себе слушалки кои ќе звучат класично или неутрално. Ако ви е тешко да комуницирате со клиентите преку телефон, тогаш обидете се да го минимизирате изворот на информации (на пример, затворете ги очите или носете темни очила).
Развој на лични квалитети
Препорачливо е целосно да се апстрахирате од сите стимули и целосно да ја разберете ситуацијата што сакате да ја разберете. Обидете се да се одморите по 30 минути работа најмалку 5-7 минути. Можете лесно да најдете тајмери и слични апликации и на таблетот и на .
Ќе поминете многу време разбирајќи дека треба постојано да се развивате и учите. Колку повеќе информации научите и колку повеќе можете да вежбате, толку подобро. Максимален износдатира корисни луѓе, разговори на различни темисо нови познаници - сето тоа ќе ви помогне постојано да бидете во тек со настаните и, доколку е потребно, да комуницирате со оние луѓе кои можат да ви помогнат во различни ситуации.
Во никој случај не треба да се откажувате или да мислите дека не можете да направите ништо. Споредете се со дете кое штотуку учи да ги прави првите чекори. Имаше многу падови на патот, но никогаш не му падна на памет дека може да се откаже од обидот да оди сам. Треба да го сторите истото. Всушност, оживувањето на секој бизнис е само 5% среќа, а останатите 95% се состојат од упорност, работа и желба да се докаже себеси во одбраната специјалност или професија.
Која е разликата помеѓу професионалец и аматер?
Ова прашање се поставува многу често во различни организации, доколку се смета како таков вработен во компанијата. Всушност, нема да има толку многу разлики, но по неколку од нив можете да одредите каква личност е пред вас.
- Професионалецот е закоравен. Одлично ја разбира специјалноста во која работи. Неговото искуство му овозможува едноставно да ја врши работата подобро од другите, но да троши помалку физички и ментални ресурси на неа. Секако, повеќето дејства ќе се вршат автоматски, а работата како таква нема да предизвика никакви тешкотии. Точно, во овој случај треба да бидете многу внимателни со прашањето за обука. Многу професионалци мислат дека веќе ги достигнале сите височини и затоа престануваат да се развиваат сами.
- Професионалецот мора да си ја сака работата со сето свое срце. Притоа, тој треба да црпи задоволство не само од дејноста со која се занимава, туку и од големите пари што ги добива за своето знаење. Работејќи и вложувајќи ја својата душа во својот бизнис, човекот треба да се стреми кон остварување значителен профит. Не можете да станете професионалец во индустрија со која не сте блиски или не ви се допаѓаат. Тоа е само губење време.
- Вистинскиот професионалец ги знае апсолутно сите сложености на бизнисот со кој се занимава.. Тој може да зборува за неговата избрана активност од утро до вечер. Сепак, тој го цени своето време, па затоа во повеќето случаи е прилично краток. Но, целото негово знаење ќе биде лесно забележливо по обемот на работа и резултатите што ги добива на крајот.
5 аспекти кои ќе ви помогнат да успеете
Постои одреден сет на правила, по кои можете да ги постигнете посакуваните резултати.
Професионалец во својата област - Максимални комуникациски вештини. Овој квалитет ќе ви помогне лесно да споделувате искуства со луѓето кои се вклучени во различни областиактивности. Во никој случај не треба да се возвишувате над нив, но не треба да се ставате ни под другите луѓе. Обидете се да посетите што е можно повеќе повеќе места, каде што можете да добиете повеќе знаење. Тоа може да бидат курсеви, предавања или некои мастер класи. Запомнете, ниту еден човек не може да биде доволно паметен да се откаже од учењето и да престане да се развива самостојно. Ако имате можност да комуницирате со луѓе, тогаш не плашете се да разменувате искуства со нив. Верувај ми, ќе добиеш ред на големина повеќе отколку што даваш.
- Педантеријата е многу важна во вашиот бизнис. Професионалецот ќе се одликува со максимално внимание дури и на навидум безначајни детали. Тој детално ги знае спецификите на својата работа, и секогаш е педантен во решавањето на прашањата. Дури и луѓето кои првично немале такви вештини ќе ги развијат со текот на времето.
- Не заборавајте за мотивацијата. Секогаш треба да имате нешто што ќе ве турне кон нови достигнувања. Ако постигнете една цел, поставете си друга. Запомнете дека целта треба да ве инспирира и малку да ве исплаши. Ако имате големи планови, разделете ги на неколку мали парчиња. На овој начин можете да следите дека навистина го постигнувате она што го сакате, иако со мали чекори.
- Правило од 10.000 часа. Според студијата на научниците, за да станете специјалист во избраната област, треба да потрошите барем дадена количинавреме. Не постои начин да се направи ова побрзо. Потребно е да се направат што повеќе вежби, да се чита соодветна литература и да се практикуваат многу прашања во пракса.
- Запомнете, нема граници за вас! Ова значи дека во никој случај не треба да се задржувате на резултатите што сте ги добиле. Секој специјалист има моменти на криза кога не е сигурен дали добро ја врши работата што му е доверена или може да се стреми кон нешто повеќе. Нема сомнеж за ова - секој човек може да продолжи понатаму, да добива информации и да го пренесува своето искуство на други луѓе.
ВО во овој случај стручно образованиеи кариераќе бидат многу тесно поврзани едни со други, бидејќи на некои луѓе им даваат можност да научат нешто ново од професионалци, а на специјалистите им дозволуваат да се реализираат, да не им дозволат да киселат и да покажат дека имаат за што да се стремат.
Како да се утврди дека сте навистина професионалец?
Многу е лесно да се идентификува професионалец, бидејќи првиот индикатор што укажува на неговиот високо квалификуван- достигнувања и достигнувања. Ако веќе имате проекти со кои можете да се гордеете или работи со кои лежерно може да се пофалите, тогаш ова е вистинскиот пат до успехот. Несомнено, во исто време треба да имате некаков документарен доказ за вашите достигнувања. Најчесто, ова е добра банкарска сметка, одредена статистика на работни резултати или рејтинзи. Ако зборуваме за работа во некоја организација, тогаш можно е тоа да се дипломи и стимулации.
Обично специјалист не им ги признава на другите луѓе своите неуспеси, тој ги смета добро искуство. Факт е дека секој пропуст може да се смета за достигнување - само со правење грешки може да се оди напред. Во оваа фаза, важно е не само да разберете што точно сте постигнале, туку и да се осигурате дека вашите грешки нема да се повторат.
Претставете се како вистински специјалист. Не станува збор за самопофалба, едноставно никогаш не треба да ги потценувате своите способности. Запомнете дека ако навистина имате докази успешен проектили добро деловно однесување, тогаш можете лесно да го вклучите овој одличен квалитет во вашата биографија и да ги додадете апсолутно сите показатели што ви помогнале да постигнете такви резултати.
Имајќи ги предвид горенаведените правила, како и поставување на правилни и рационални цели за себе, лесно можете да постигнете успех во бизнисот што сте го избрале за себе. Не заборавајте за постојано учење и развој. Ако има можност да му дадете рутинска работа на некој од другите луѓе или работници, направете го тоа без двоумење. Нека се остварат сите ваши проекти и ќе почувствувате дека можете многу повеќе и дека можете да преземете потешки работи.
Многу луѓе учат во текот на својот живот за да станат професионалци, и кога ќе се појават прашања за суштината на темата, или тоа е потребно длабоко знаење- нема соодветен. За оние кои веќе наишле на потрага по специјалист или квалификуван работник, ова е познато.
Интелектуалниот саморазвој вклучува проценка на професионалното знаење и вештини, а самозадоволството поради големото количество „празни“ знаења често се погрешно помешано со самиот тој саморазвивање.
Знаење денес
Важно е да се разбере дека повеќето луѓе живеат во состојба на знаење без никакво разбирање. На пример, проценка професионални квалитетиработниците или учениците е многу површно, а на наставникот му е важно (ако зборуваме за ученици) ученикот да има барем општа идејаза предметот што се изучува.
Контролата на знаењето се спроведува многу на интересен начин. Нивото на професионални знаења и вештини се определува првенствено со тестови. Тестирањето е еден од главните методи за идентификување на знаењето. Поедноставена шема за оценување на знаењето може да се смета за белешки и апстракти.
Сопствен развој, самонапредок. Способности, знаења и вештини
За разлика од знаењето на студентите, многу поважни се вештините на професионалците и специјалистите. Професионалните вештини и знаења влијаат на квалитетот на извршената работа, а тоа може да бидат доста важни области на активност. Слабо обучен лекар или нуклеарен инженер, монтаж на авиони, заварувач и други професии, од чие знаење зависат животите и судбините на другите, мора многупати да се проверуваат од испитувачите. Запомнете дека оценувањето на знаењата, вештините и способностите професионално нивоучениците е важно структурна компонентапроцес на учење. Конечната проценка на нашите знаења, вештини и способности може да се случи само врз основа на резултатите од нашите активности.
И тука ја наоѓаме разликата помеѓу концептите: знаење, способност и вештини. Која е разликата меѓу нив?
Знаење
Станува збор за информација што ја примил човек без свесност и без можност да ги примени, без разбирање на процесите и принципите што се случуваат при примена на стекнатото знаење. Пример се скоро сите информации добиени во текот на животот: обликот на Земјата, растојанието до Сириус, големината на месечините на Јупитер итн. Ова е сосема бескорисно знаење за просечниот човек. И други низи на информации кои го затнуваат мозокот. Знаеме многу работи, но колку можеме да направиме?
Вештина
Вештината е нешто што едно лице може да го искористи во својата или неа Секојдневниот живот, дури и ако не често. Не мора нужно да менувате штекери секој ден, но ако научите како да го правите тоа еднаш, секогаш можете да инсталирате штекер. Ова се однесува на секоја вештина. Важно е човекот максимално да стекне вештини големи количиниправци. Вештините се тие што ја одредуваат способноста на една личност да се прилагоди.
Можете да научите како да инсталирате приклучоци и тие нема да ви ги објаснат својствата електрична струја. Приклучокот ќе биде на место, но не е факт дека штекерот ќе работи ефикасно и долго време. Или можете да натерате лице кое знае за својствата на струјата да инсталира сокети - прво ќе го направи тоа криво, но потоа ќе научи. Таквите приклучоци ќе работат подобро и подолго, бидејќи резултатите од активноста упатена личностсекогаш ќе биде повисоко ако научил да го применува ова знаење.
Вештини
Нашиот успех кај работодавците зависи од одредени знаења и професионални вештини. Барањата за вработен може да варираат по редови на големина. Вештините се одликуваат со понапреден квалитет на акциското производство. Тоа е како знаење и вештини, но на сосема поинакво ниво. Розета испорачана од специјалист или супа зготвена од готвач ќе се разликува од розета испорачана од ученик и супа зготвена од ученик. Секогаш можете да го разликувате квалитетот на работата доколку имате знаење во оваа област. Консолидацијата на вештините и знаењата на ниво на вештини се случува со текот на времето, предмет на честа употреба на вештините не во теорија, туку во пракса. Само практиката може да ве приближи до состојбата на специјалист, и во овој случај, ќе бидете барани.
Вештината е професионална способност без непотребно филозофирање. Комбинацијата на потребните стручни знаења и вештини ќе му овозможи на човекот сè да прави без непотребна врева и многу побрзо, со многу подобар квалитет.
Со стекнување постојани стабилни вештини и искуство, човекот ќе може да премине во состојба на учител доколку има желба да учи.
Каде треба да почнете да стекнувате стабилни вештини? Првото нешто што треба да направите е да научите да учите, бидејќи ова е првата и најважна вештина. Потребно е долго време да научите како да предавате, а за ова веројатно ќе треба да ја совладате техниката брзо читањеи развијте способност брзо да навлезете во суштината на текстот, како и да ја сфатите главната работа. Уште поважно е да бидете во можност да ги слушате другите, без да вклучите лично расудување на темата.
Важно е да се разбере тоа професионални способностизнаењето, вештините и способностите во голема мера зависат од самата личност. Едноставно не можете да совладате многу науки.
Стекнувајќи примарно знаење, запознајте се со безбедносните мерки на претпазливост во предметот што го изучувате, дознајте што не можете и што е опасно да правите. Следно, преминете на вежбање, изведувајќи го најмалку важниот дел од задачата на почетокот и преминете на поважниот дел. Така ќе стекнете доволно искуство, знаење и вештини за професионална работа во иднина.
Да се стане најдобар е достојна цел за професионалците во својата област. Всушност, ова е логичен заклучок долго патувањесамо-развој во одредена област.
Но, не сите специјалисти го постигнуваат ова, не секој станува најдобар или барем малку добар. Значи, од што зависи ова? Пред се, од самата желба да се стане најдобар.
Дали сакате да станете најдобри во својата област?
Секое движење започнува со цел, а првото нешто што треба да направите е правилно да ја поставите целта.
Започнуваме со поставување на цел
Првиот и повеќето главна карактеристикадобра цел: мотивира. Кога ќе се сетите на неа, сакате да направите нешто, таа ве турка на работа и ги отфрла мрзеливоста и одолговлекувањето.
Ако вашата цел не е мотивирачка, тогаш тоа не е вистинската цел.
Кога го започнувате вашето движење, мора јасно да знаете кој сакате да станете и по кој временски период тоа треба да се случи. Не треба да ви е тајна зошто ја постигнувате оваа цел: за пари, признание, подобри условиживотот.
Исто така, важно е да го одредите вистинското темпо со кое ќе ги постигнете вашите цели. Ако мислите дека можете да станете најдобри во својата област за 40-50 години, можеби треба малку да забрзате?
Откако ќе се постават целите, време е да ги постигнете. Но, за да го направите ова, ќе мора повеќе од еднаш да ги надминете вашите навики што се акумулирале за време на вашето бесцелно постоење.
Еве листа на квалитети кои ги карактеризираат најдобрите во нивната област - од одредена професија до омилено хоби.
Развивање на квалитетите потребни за број 1
Сигурно овие квалитети нема да ви бидат откритие, но дали често сте размислувале за нивниот развој? Сите овие квалитети може да се наречат точни, и иако вистината најчесто е субјективен концепт, тие се совпаѓаат кај речиси сите.
Не доцни
Најдоброто во бизнисот не доцни. Подобро е да пристигнете половина час порано отколку да доцните 5 минути и тука не може да има оправдувања.
За да се навикнете на точност, можете да смислите различни казни за доцнење. На пример, како што советува Игор Ман, познат маркетер и автор на книги за само-развој, можете да се казните себеси со плаќање на вкупната сметка во ресторан.
Одржувајте го зборот
Направете правило секогаш да го правите она што го ветувате. Се разбира, нема да биде лесно да се премислите веднаш ако сте навикнати да фрлате зборови на ветрот и, најверојатно, ќе мора да смислите некакви санкции за себе за неуспеси.
Запомнете една работа: за да избегнете да ветувате премногу, а потоа да се казните себеси затоа што не испорачате, едноставно не ветувајте нешто за што не сте сигурни. Во принцип, обидете се да ветувате помалку.
Научете да кажувате не
Ако сакате да бидете најдобри, едноставно нема да имате време за необични, бесмислени барања.
Затоа, вежбајте да кажувате „не“ на сите барања што не одговараат на вашите планови. Иако, се разбира, треба внимателно да изберете: некои одбивања се преполни со непријатни последици.
Делегирајте задачи
Ако некој може да заврши некоја задача како вие, делегирајте ја. Престанете бесмислено да се оптоварувате со се, бидејќи едноставно ќе губите време. Делегирајте задачи што е можно повеќе и правете го само она што никој не може да го направи подобро од вас.
Научете да ги завршувате работите
Ова е сериозна вештина за која ни зборуваат уште од детството. Сепак, малку луѓе ја завршуваат работата што ја започнуваат, од големи проекти до мали планови.
Ако не можете да ја завршите најосновната задача, како ќе го промените вашиот живот и ќе станете подобра личност?
Негувајте ја оваа вештина во себе, не оставајте ниту една задача недовршена и ќе ви биде многу полесно да се промените.
Запомнете ги сите ваши недовршени задачи и или целосно напуштете ги или завршете ги.
Научете да се концентрирате
Тоа е од витално значење важна вештина, што ќе биде корисно без оглед на случајот. И за да станете најдобри, ќе мора да го научите тоа.
Да се работи во неповолна срединаИма неколку едноставни советитоа може да помогне. Ако ви пречи џагорот во канцеларијата, носете слушалки со неутрална музика или чепчиња за уши; Ако не можете да се концентрирате на телефонски разговор со клиентите, обидете се да носите темни очила.
Игор Ман тврди дека ова одличен начинконцентрирај: „Сè надворешни дразбиТие се исклучуваат и како да го гледате вашиот соговорник“.
Можете исто така да користите различни техники за зголемување на концентрацијата, како што е Помодоро. Ова е техника во која работите, застанувајќи на секои половина час за да се одморите 5 минути (подоцна 10 и 15 минути).
Оваа техника е прилично добро позната и ќе најдете многу апликации за тајмер за iOS и Android, како што се Clockwork Tomato, десктоп опции како Windows или цели услуги за подобра концентрација и постигнување на вашите дневни цели како.
Научете да прифаќате нови работи и постојано да се развивате
Колку сме постари, толку е потешко да се согледа нешто ново. Но, ако одлучите да станете најдобри, тогаш стоењето во место повеќе не е за вас.
Испробајте нови техники и алатки, најдете нови можности, развивајте се не само во вашата област, туку и во сродните, запознајте нови интересни луѓе.
Не можете еднаш да ја освоите титулата најдобар, а потоа да ја ставите чашата на полица и да се одморите на вашите ловорики остатокот од деновите. Само постојан развојќе ви помогне да останете најдобри.
Не се откажувај
Во едно од неговите предавања, Игор Ман спомна една позната изрека:
Ништо не може да ја замени упорноста: ниту талентот - нема ништо повообичаено од талентирани губитници, ниту генијалноста - генијот губитник е веќе поговорка, ниту образованието - светот е полн со образовани отпадници.
Само истрајноста и истрајноста се семоќни. Мотото „турни“ или „не се откажувај“ ги има и секогаш ќе ги решава проблемите на човештвото.
Калвин Кулиџ, 30-ти претседател на САД
Личноста која ги има сите овие квалитети веќе тврди дека е најдобра и дефинитивно ќе стане. И сега за тоа како да разберете дека сте станале најдобри.
Како да разберете дека сте најдобри
Како ќе докажеш некому или дури и себеси дека си најдобар специјалиство вашата област? На крајот на краиштата, објективноста како таква не постои, и секој човек се осудува себеси и другите од своја гледна точка.
Првата работа е вашите проекти и достигнувања. Ако имате проекти или работи со кои се гордеете, можете да ги именувате и да зборувате за нив, ова е веќе успех.
Се разбира, може да имате некои документарни доказипризнание: многу пари, дипломи, одлични оценки, статистика.
Она што е интересно е твоето неуспесите исто така може да се сметаат за достигнувања. Зошто? Затоа што сте направиле нешто и, како што знаете, грешат само оние што не прават ништо. Затоа, ценете ги и сметајте ги сите ваши грешки како достигнувања, главната работа е да не се повторуваат.
Не помалку важно е позиционирајте се како најдобри во вашиот бизнис. Создавање личен слоган што ве поставува за одредено животна положба, точна оригинална биографија, 100 зборови кои ве опишуваат како личност и други карактеристики - сето тоа ви помага да се гледате себеси како најдобри и бидете тоа.
Значи, доколку имате достигнувања со кои се гордеете, имате документирани докази кои се доволни за да се сметате себеси за најдобри, а во исто време продолжувате постојано да се развивате и позиционирате на вистински начин, можеме да кажеме дека имате навистина постигнавте дека сте станале број 1, а малкумина би се сомневале во тоа.
Правилата и методите звучат прилично едноставно, но самата патека не може да се нарече едноставна. На крајот на краиштата, тука недостасува една мотивација: денес решивте да станете најдобри, го доживеавте денот „правилно“, а утре заборавивте на сè.
Потребни се доследни акции, редовни часови и постојано одржување на мотивацијата, а тоа може да се обезбеди само со тренинзи со тренер кој самиот го изодил овој пат и станал најдобар во својата област.
Запишувам една мисла по неодамнешната консултација. Така често се случува кога човек доаѓа со своето прашање, а веднаш во процесот на дискусија го формулира интересна идеја- не мора толку оригинално, само не изразено до овој момент во јасна и прецизна форма. Денес зборуваме за професионалци, професионализам и одговорност во индустриските односи.
Кога првпат се вработив, немав некое посебно разбирање за психологијата на односот меѓу шефот и подредениот и немаше убава теорија за тоа како да се однесувам „правилно“ на работа. Од друга страна, мојот однос кон работата, како што подоцна се покажа, беше специфичен. Не знам од каде дојде, но засега искрено верував дека нема друг начин да се пристапи кон работата.
Во исто време, никогаш не бев голем специјалист за она што го работев. Тој беше ентузијастички и добро осмислен работник, но не беше професионалец. Односно, нормално се справив со работата, но никогаш не се чувствував опуштено - секогаш имаше чувство дека нема доволно знаење, и затоа постојано морав да стојам на прсти, да посегнувам.
Во суштина, имав чувство дека шефот ми прави услуга со тоа што ме вработи, а сега морав да се трудам да ги оправдам очекувањата. Но, тогаш се покажа дека оваа зависна позиција нема никаква врска со тоа. Ваквата состојба, се разбира, ве принудува да се трудите повеќе, но, во суштина, не може да промени ништо во однос на одговорниот однос кон работата - или постои или не.
Важна точка. Не бев толку манијак на работа. На крајот, тој ги завршуваше сите задачи, но честопати одолговлекуваше до последен момент и не секогаш ја работеше работата толку ефикасно како што би сакал - не можете да избегате од вашата мрзелива природа. Но, никогаш не го изневерив мојот шеф и целиот тим. Ако нешто требаше да се направи, тоа беше направено, дури и ако бараше доцна на работа или надминување на непосредните обврски.
Работата мора да се заврши, сето жалење и кукање доаѓа подоцна. Како и во армијата, за наредбите се разговара дури откако ќе бидат извршени. Но, имаше и тука нешто сопствено чувстводека работата навистина „мора да се заврши“ - не затоа што го наредил газдата, туку поради неговата сопственото разбирањезадачи со кои се соочува тимот и целата канцеларија како целина. Можеме да кажеме дека тоа беше чувство на лична одговорност за заедничка кауза. И ова е иако работев на помлада позиција во помошна услуга, кој беше на повик на оние кои настапуваа вистинска работа. Односно, мојот личен придонес за „заедничката кауза“ беше минимален, и ако нешто се случеше, никој немаше да забележи загуба на борец. Но, тоа не го промени сфаќањето дека успехот на целото претпријатие зависи и од мене.
Во сето тоа немаше несебично херојство или посебна психолошка мудрост - напротив, ми се чинеше дека тоа е природен однос кон работата и дека сите други мои колеги не само што беа поодговорни, туку и пообразовани и професионални. Во принцип, се чувствував како дете меѓу возрасните и затоа едноставно се обидов да бидам „на ниво“.
Првиот навестување дека пристапив кон работата на некој посебен начин се случи една година подоцна, пред моето отпуштање и трансфер во поперспективна и високо платена позиција. Шефот, потпишувајќи ја изјавата, изрази жалење за моето заминување и рече дека е многу пријатно да се работи со мене бидејќи, цитирам, јас „Можете да дадете наредба и да ја заборавите - сè ќе биде направено“. Во тоа време се чинеше како комплимент со бекхенд, речиси како шефот да бил длабоко трогнат од фактот што неговиот вработен цела година доаѓал облечен на работа. Дали можеше поинаку?
Во две други канцеларии каде што подоцна работев, ситуацијата се повтори. Од една страна, никогаш не се чувствував на врвот на планината - секогаш ми недостигаше знаење, секогаш знаев дека работата може да се заврши подобро и побрзо, бев многу мрзелив и ги одложував задачите за подоцна - се чувствував како аматер меѓу професионалци. Од друга страна, ако моето разбирање за заедничката кауза рече дека целиот тим и, во крајна линија, целата канцеларија зависат од завршувањето на некоја задача, не можеше да има изговори - работата мораше да се заврши.
Но, искуството во другите тимови покажа дека некој може поинаку да им пристапи на своите одговорности и дека не сите вработени се придржуваат до чувството на одговорност за заедничка кауза. За многу луѓе, ситуацијата е свртена одвнатре - тие живеат и работат од позицијата дека оваа канцеларија, на чело со шефот, е одговорна за нивниот живот и благосостојба, и тие - нека биде така - се подготвени да работат за тоа. . Тоа се истите луѓе кои за сите нивни несреќи ги обвинуваат своите колеги, шефот, владата и лично Путин. Тие навистина чувствуваат дека тие не треба да се грижат за нивната канцеларија, туку канцеларијата треба да се грижи за нив. Здраво Кенеди.
Во принцип, оваа стара песна зборува за одговорен однос кон работата, кој, се надевам, на сите им е добро познат и без мене. Новиот стих ќе биде малку понизок, бидете трпеливи.
Значи, сите „знаат“ дека треба одговорно да се однесуваат кон својата работа, но не секој разбира што значи тоа во пракса, буквално. И не секој разбира дека не може да има одговорност под притисок. Ако се бараше стап, тогаш ова е веќе неодговорност - да се принудувате да бидете одговорни значи да се пријавите за неодговорност. Ниту една количина на самодисциплина нема да додаде никаква одговорност, бидејќи таа не доаѓа како резултат на насилство, туку како резултат воочена потреба. Каде се препознава потребата, повеќе не треба да се форсираме, исто како што не треба да се тераме да се облечеме и да ги четкаме забите - ова не му треба никому освен нас самите, така што тука нема надворешно или самонасилство. Ако потребата не се реализира и не се препознае како таква, тогаш нема потреба да страдате и да се обидувате да се поставите на вистинскиот пат. Дали е сето ова јасно?
Од гледна точка млад специјалист, кој сè уште не ги поминал сите тешкотии и лишувања од професионалната кариера, одговорот е обично дека шефот од вработениот очекува знаење, способност за тимска работа, способност за учење, одговорност итн. Вообичаените клишеа од слободните работни места во весниците. Едноставно кажано, вработениот мора да биде способен да ги исполни обврските што му се доделени и да се согласува со остатокот од тимот.
Во извесна смисла, ова е точно, но ова е далеку од целата вистина за мотивацијата на лидерот, па дури ни за главниот дел од неа. Во повеќето случаи, работата за која ние зборуваме за, многу луѓе можат да го направат тоа, а многу од нив се сосема способни да се сложуваат во тим. Но, зошто тогаш сите шефови се жалат дека е толку тешко да се најде добар работник? Очигледно, затоа што вистинскиот критериум не се дипломите, не знаењето и вештините, не социјалните вештини и не тој „одговорен однос кон работата“ што сите го фрлаат лево-десно.
Иронијата е што самите шефови не разбираат што бараат, бидејќи немаат време сериозно да размислуваат за такви прашања - тие едноставно одат по своите чувства и го избираат оној што ги сака. ќе ми се допадне. И дури и директно да прашате за вистинските критериуми за избор, малку е веројатно дека многу од нив ќе можат јасно да одговорат.
За што зборуваат на сите обуки за професионален и личен раст? За фактот дека треба да пораснете, да стекнете храброст и да престанете да ја префрлате одговорноста за вашиот живот и вашите работи на туѓи раменици. Неспособноста да се сноси одговорност и тенденцијата да се префрлат своите проблеми и грижи на други луѓе е една од најпознатите очигледни знациинфантилизам, од кој секој човек кој се стреми кон кариераи обична човечка среќа. Звучи како позната теорија?
Значи, газдата не бара само одговорност, туку бара хипер-одговорност- личност која ќе преземе дел од неговите лидерски грижи и ќе му дозволи, на шефот, да се опушти и да се ослободи од одговорноста. Повторувам: газдата бара некого за виновен. Спротивно на паметните психолошки теориидека е невозможно да се префрли одговорноста на рамениците на другите, секој шеф го сака токму тоа - да ја отстрани одговорноста од себе и да ја стави на својот подреден.
Зборуваме за истиот психолошки мотив од кој ни препорачаа да се ослободиме за време на тренингот, но смешното е што не можете да се ослободите од него. Одговорноста, колку и да е свесна, секогаш е напнатост, а психата секогаш ќе се труди да се ослободи од оваа напнатост. Дури и најзрелите и одговорното лицесо задоволство и при првата можност да се ослободи од товарот на својата одговорност. Возрасната возраст не е за преземање целосна одговорности никогаш повеќе не го соблекувај. Ова воопшто не е критериум. Главната одговорност е свесно да одржувате рамнотежа помеѓу вашите потреби и способности.
Ова не значи дека шефот очекува вработениот буквално да си ја заврши работата. Зборуваме за добар шеф - оној кој навистина се грижи за својот бизнис и затоа се грижи и е одговорен за секој најмал аспект од работата што се извршува во компанија, канцеларија или само мал оддел. Добар шеф- Тој самиот во минатото беше хиперодговорен работник. И сега очигледно е во ситуација да не може сам да ја заврши целата работа и не може да ја сноси целата одговорност на свои плеќи. Затоа, во своите вработени тој секогаш ќе бара можности да отфрли дел од товарот - да ја префрли одговорноста на рамениците на другите.
Добар вработен, за кој недостигот толку многу се жалат газдите, е некој на кого може да се префрли одговорноста, некој што може ослободете го вашиот шеф од психолошки стрес!И ова е многу поважно од знаењето и вештините. Шефот сака да си ги решава проблемите на сметка на подредените, а неговиот главен проблем не е работата што треба да се заврши, туку грижи се за тоа што треба да се направи. Многу луѓе можат да ја завршат работата, но само неколку можат да ве спасат од грижи - луѓе со сигурност од армиран бетон, кои не само што седат тивко и редовно на своето место, туку се подготвени да заземат позиција на рамноправен или дури и постар во однос на нивниот шеф... но не во смисла да се биде во право или да се плати, туку во смисла на споделување одговорност за заедничка кауза.
Од оваа гледна точка, професионалец не е оној кој професионално ја врши својата работа, туку оној кој професионално се однесува кон неа. Почувствувајте ја разликата! Значењето на вистинскиот професионализам е да не знаеш и да можеш се да направиш, да не можеш се да направиш и да не правиш грешки. Сето ова не е ништо повеќе од желби, а условот е сосема поинаков - да се однесувате кон вашата работа на таков начин што шефот може да ја постави задачата и да не се грижи повеќе за тоа, и таа или ќе биде завршена без никаков надзор или контрола, или, доколку се појават некакви проблеми, тие ќе стане познато пред да биде предоцна. И уште подобро е ако вработениот оди неколку чекори напред - тој си поставува задача и самиот ја завршува дури и пред шефот да ја сфати потребата - тоа е професионализам.
Професионализмот е длабока грижа за севкупниот успех. На добар работниктој се грижи за сè - неговото лично чувство за одговорност не заглавува на ниво работните обврски, но ги опфаќа должностите на сите оние од кои зависи извршувањето на неговите сопствени должности. Сите останати кои не креваат прст ако не платат за тоа се слатки и аматери.
А ако не зборуваме за таа канцеларија каде што се почива на непотизам и лични врски, тогаш скалила за кариераТокму таквите професионалци се унапредуваат затоа што првично ја третираат својата работа како НЕГОВИОТработат, и знаат не само нивниот бизнис, туку и бизнисот на нивните колеги на повисоко и пониско ниво. Тие се оние кои се назначени за шефови - затоа што ја гледаат големата слика и се внатрешно одговорни за заедничката кауза, а не за добивање повеќе работејќи помалку.
Ако ја гледате вашата одговорност пошироко отколку што ја гледа вашиот менаџер, порано или подоцна вие ќе го заземете неговото место. Ако шефот ти е родител со појас во раце, те тера да работиш, ти ќе му останеш под рака и ќе се јавуваш цел живот. Одговорноста не е доверени, таа се земапо своја слободна волја и иницијатива. Прво, едно лице станува „де факто“ шеф - во смисла на одговорност, а не моќ - и само тогаш тоа се формализира законски. Апсурдно е да очекувате некој да ви верува и да ги стави уздите на власта во ваши раце. Прво, доброволна (хипер) одговорност за заедничка кауза без плата или признание - само тогаш клучевите од вашата лична сметка.
На практично ниво, сето ова може да се сведе на серија едноставни принципишто треба свесно да се практикува: ако си рече направи го, направи го; гледате сами што треба да се направи, направете го тоа; недостаток на знаење - учи; Ако не функционира, побарајте помош; направил грешка - признај ја и исправи ја. Основно! Работата мора да се заврши и тука не може да има детски изговори, а ако нешто не успее, не го изневерувајте вашиот шеф - пријавете го и дајте му можност да ја поправи ситуацијата пред да биде предоцна. Ако не можете ВАКА да се однесувате со својата работа, дајте отказ... или помирете се со вашиот непрофесионализам и сите заклучоци што следуваат оттука.
Нема оние кои знаат сè, нема оние кои можат да направат сè, нема оние кои не прават грешки, постојат оние кои искрено ја поддржуваат заедничката кауза и на кои можете да се потпрете.
Дали ви се допадна објавата?
- Споделете ја врската со вашите пријатели. Ова воопшто не е мала работа!
- Оставете неколку зборови во коментарите
Споделете го вашето откритие!
Можеби ќе ве интересира и:
Ајде да разговараме за тоа!
Најавете се користејќи:
04.09.2018 18:08
Мотивацијата на една личност се врти околу три работи: вештини, пари и статус (развиени од Игор Михајлович Литвак и Борис Михајлович Литвак).
За професионалците од врвна класа и идните професионалци од врвна класа, главната мотивација е стекнувањето на вештини. Таа обезбедува личен раст, има се повеќе и повеќе вештини. Можеби не толку брзо, но потоа доаѓаат парите и статусот. Затоа, подобро е да се воздржите од ангажирање на лице кое е заинтересирано за социјалниот пакет и материјални придобивки. За среќа, во време на криза, кога има помалку работни места од апликанти, тоа не е тешко.
Точно, и сега работниците од врвна класа не бараат работа. Нивната работа се бара. Но, сега може да се најдат како слободно лебдат.
Ова е проблемот со проблемите во нашето општество. За жал, ние сме друштво на аматери. Тешко е да се најде професионалец во која било индустрија овде. Секој од вас може да каже како механичарите, кројачите, готвачите, молерите и гипсарите го изневериле. Колкумина од вас не купиле производи кои не ги исполнуваат квалитетите што се рекламираат? Затоа, очајни да најдат професионалци, многу луѓе (мислам дури богати луѓе) сами готват, поправаат водовод, висат тапети и добиваат медицински третман. Но, науката нема никаква врска со тоа. Таа е многу високо развиена во сите области. Сите специјалитети се на многу високо ниворазвој и продолжуваат да се развиваат брзо.
Факт е дека имаме многу малку професионалци, дури и меѓу оние кои можат да направат нешто разумно. За жал, може да биде тешко да се процени професионалноста според диплома, научни степени, категории итн. И ако наидете на лош специјалист, тогаш не го критикувајте. Обидете се да се ослободите од него.
Речиси сите учебници и прирачници, кои го прикажуваат имиџот на професионалец, даваат голем број барања, покрај барањето да поседуваат збир на вештини во својата област. Тие, исто така, претпоставуваат голем број лични квалитети кои можеби не се неопходни за лица со просечна квалификација, но се исклучително неопходни за професионалец од врвна класа. Како пример, ќе дадам листа на карактеристики кои треба да бидат вклучени во изгледот на модерен професионалец.
Професионален мора да биде во исто време и граѓанин и јавна личност . Не треба долго да се бараат примери: доктор Рошал, актерка Пугачева, писател Солженицин, хокеар Фетисов и други. Покрај тоа, тој мора да има широко образование(Би рекол одлично општо образование), високо морална основа на мотивите. Професионално обично авторитетен,има личен шарм, скромен, оптимист, вистинит, фер, чесен, несебичен, хуман, добар со зборови.
Од учебник до учебник, цитатите од Антон Павлович Чехов пренесуваат дека „специјалистот мора да биде ментално јасен, морално чист и физички уреден“. На ова би додала и дека професионалецот мора да биде просперитетен и среќен човек. Можете да оцените колку професионалец владее со еден или друг метод во неговата специјалност, но како да се измери чесноста, државјанството, високо моралната основа на мотивите, вистинитоста итн.? Затоа е многу произволна поделбата на квалитетите на професионалец од врвна класа на професионални и лични.
Затоа, прво сакам да зборувам за професионализмот воопшто.
Професионализмот би го класифицирал како лични квалитети. Професионалните вештини понекогаш се стекнуваат прилично бавно, но професионализмот може да се развие многу побрзо. ПрофесионаленМу се јавувам на тој што го знае неговото професионални можности, постојано ги усовршува и никогаш не постапува надвор од делокругот на својата надлежност. Затоа, во животот можете да сретнете и професионалец - специјалист почетник и професор аматер. Познавам еден многу добар психијатар кој зазема истакната позиција. Се ќе беше во ред доколку уште не се преправаше дека е невролог. Тие не му го кажале ова во лице, туку му се смееле зад грб и изразиле сомнеж за неговото психијатриско знаење.
Пола шега полусериозно велам дека сум професионалец и тоа во сите области човечкото знаење: Јас сум професионален возач, професионален неврохирург, професионален пејач (списокот продолжува и натаму) и професионален психотерапевт. И еве го мојот доказ. Немав ниту една несреќа, но никогаш не седнав зад воланот. Не сум збркал ниту една неврохирургија, но никогаш не сум се обидел да направам. Јас сум професионален пејач затоа што никогаш не сум дозволил петел да лета од сцената, но никогаш не сум пеел од сцената. Моето искуство со психотерапија и психологија е полошо: понекогаш има неуспеси. Или ќе ги преценам моите можности или ќе ги преценам можностите на клиентот. Но, секој неуспешен случај за мене е причина за длабока анализа. На крајот, или развивам нови методи, или го префрлам моето одделение на поквалификуван специјалист. Да бидам искрен, второто го правам со болка во срцето. Но, мене лично ми се поважни интересите на клиентот. И за да не ме боли срцето, одам да учам кај колега. И, се разбира, усовршувам специфични техники.
Така, професионалците можат да се поделат во две категории:
- професионалец од екстра класа;
- растечки професионалец.
Разликата меѓу нив не е фундаментална, бидејќи растечкиот професионалец дефинитивно ќе стане професионалец од врвна класа - прашање е само на бројот на вештини. Но, нивните цени значително се разликуваат. Се разбира, добро е да се види професионалец на работа, но можете да го забележите и на социјални настани и ритуали. Обидете се да разговарате со него за професионална тема. Тој доброволно ќе го направи тоа. Ако не сака или избегнува да зборува професионални теми, размислете дали е професионалец, бидејќи професионалецот живее по својата професија и секогаш е заинтересиран да зборува за тоа, особено што го разбира. Слушајќи го, сакате да се откажете од својата професија, ако и самите не сте професионалец, и да се занимавате со неговата професија.
Некои знаци на професионалец од врвна класа од оваа гледна точка:
1. Професионалецот секогаш се однесува со својот колега со почит и никогаш нема да ги понуди своите услуги освен ако не го побараат, но никогаш нема да одбие помош доколку се упатат барања.
2. Професионалецот навремено и доброволно прибегнува кон помош на своите колеги и лесно зборува за својата неспособност во работите каде што е неспособен.
3. Професионалецот никогаш не ветува 100% гаранција за успех, туку само гарантира дека ќе вложи максимални напори. На крајот на краиштата, исходот на случајот не зависи само од професионалниот, туку и од напорите на партнерите. Професионалецот во својата област се труди да се специјализира колку што е можно повеќе. Тој има „финта“. Тој знае како да направи нешто што никој друг не може да го направи. Кога се занимавав со медицина, можев да лекувам две болести како никој друг во околината. Не именувам, бидејќи немам намера да се вратам на медицинската работа.
4. Професионалецот постојано учи. Студирањето е всушност обнова. На крајот на краиштата, кога додаваме нова, иако во мала количина, состојка во садот, вкусот на целото јадење се менува.
5. Професионалецот познава колеги чие ниво на професионални вештини е повисоко од неговото.
6. Професионалецот ќе одбие случај ако знае дека некој го прави тоа подобро, ако знае дека не може да му помогне на клиентот или ако некој ќе го направи тоа подобро од него. Така, ја напишав монографијата „Епилепсија“ заедно со Валентина Савељевна Коваленко. Но, тоа го прави изборот на лекови за епилепсија подобар. И ако наидам на таква болна личност, ќе го испратев кај неа. И таа ми упати на пациенти со епилепсија на кои сè уште им треба психотерапевтско влијание.
Драг мој читателу, ти кажувам сè за тебе. Треба да најдете само еден професионалец. Тој ќе го најде остатокот што ви треба. Професионалците се познаваат. Агенциите за регрутирање знаат и каде се наоѓаат професионалци. Истото важи и за другите индустрии. Најдете еден квалификуван ѕидар и тој ќе ви обезбеди квалификувани молери, плочкари, водоинсталатери и други.
7. Веќе при првиот разговор, професионалецот го предупредува клиентот дека има право да ги одбие неговите услуги доколку престане да му верува.
8. Професионалецот зема само средства за тековни трошоци како аванс. Тој е сигурен во својата работа и ги разбира луѓето.
9. Професионалецот е физички здрав, финансиски доволно сигурен и среќен во личен живот. Колку е повисоко нивото на професионалност, толку полесно човек ја извршува својата работа, толку повеќе подобри резултати, повеќе позитивни емоции, тие подобро здравје. Многу истакнати професионалци со растот на нивните Професионални квалификацииго подобриле нивното здравје и живееле долг, плоден живот.
10. Професионалец е оној кој не само што сам владее со занает, туку може да го научи и на другите. Овој квалитет е неопходен за да не се плашите да бидете сами. Ако тоа се случи, тогаш можете сами да подготвите асистенти. Затоа, прашајте дали има студенти. Како по правило, професионалецот развива свои техники и обично ги презентира во брошури или книги. Или барем дознајте со кого учел и прочитајте ги делата на неговиот учител. И да се стави сè накратко: професионалец се познава себеси.
11. Професионалецот има широко општо образование. Еднаш слушнав, не се сеќавам каде, една забелешка. Една жена беше прашана зошто е толку паметна. Таа одговори дека тоа се должи на фактот што, покрај високо образованиеИма и просек.
Лесно е да се комуницира со професионалец, бидејќи тој е сложен и може да се прилагоди на секој клиент. Тој нема посебно хоби. Неговата професија е неговото хоби. Поради големата општо образованиетој се чувствува одлично во секое општество и во кое било животна ситуацијанаоѓа нешто корисно за него професионален развој. Човек кој е тежок за комуникација е крајно примитивен и тешко е да се прилагоди на него. Ако е можно да се избегне комуникација со него, тогаш подобро е да се направи тоа брзо.
12. Кога работите, движењата на професионалецот се мазни. Дури остава впечаток на некаква бавност. Но, поради отсуството на непотребни движења, таа работи брзо. Нема прекумерна напнатост во телото, гласот е низок, а се слушаат кадифени основни ноти. Стапката на говор најверојатно зависи од темпераментот. Но, дури и ако професионалец зборува брзо поради холеричен темперамент, нема чувство на брзање и гужва.
Овие одредби се корисни за да се знаат не само за менаџерите, туку и за младите специјалисти. Тогаш тие доброволно ќе прибегнат кон помошта на своите поискусни колеги, нема да го преземат она што сè уште не знаат да го прават, ќе го научат она што не можат да го направат и, на крајот, веќе во првите години од нивното професионална дејностќе бидат професионалци, од гледна точка на корист за бизнисот висока класа. Доколку сите млади специјалисти се придржуваа до овие правила, ќе имаме многу помалку недовршени, запоставени случаи. Тогаш тие брзо ќе станат професионалци, кои на крајот ќе се претворат во професионалци од врвна класа.
Всушност, сакам уште еднаш да повторам дека да се биде професионалец не е специјалност, туку начин на живот. И ако самиот професионалец не одговара на принципите за кои зборува, тогаш подобро е да не се занимавате со него. И ако некое лице не е професионално или не сака да стане професионалец, тогаш, во голема мера, тој не може да се смета за човек.
Изборот на специјалист е тешка работа, особено ако и самите не сте професионалец. Не можам да кажам кој специјалист треба да го изберете. Но, сакам да ви кажам кој специјалист треба да го избегнувате:
Како прво, ако вашата душа не му припаѓа, тогаш не треба да се занимавате со него. Секогаш ќе имате изразен емоционален стрес. Ќе ги доведете во прашање сите негови зборови и постапки. Ќе се развие внатрешна тензија, која ќе го негира сето позитивно што доаѓа од специјалистот.
Но, ако специјалист ви предизвика сочувство, тоа не значи дека треба веднаш да започнете соработка со него. После ова, сепак треба да размислите малку.
Ако специјалист е премногу автократски, инсистира да ги исполни сите негови барања без да го објасни нивното значење, тогаш се сомневам дека тој ќе ви донесе значителна корист, дури и ако неговите совети и препораки се точни.
Ако специјалист ви постави апсолутен услов да го посетувате само него, тогаш подобро е да не се занимавате со него. Тоа значи дека тој не ви верува, на вашиот ум, на вашата способност да разликувате еден од друг. Дури и ако се чувствувате подобро со друг специјалист, тогаш, се разбира, професионалецот ќе биде навреден, но тој ќе се навреди самиот себе, но ќе биде среќен за вас.
Ако специјалист тврди дека само тој го знае овој метод и само тој може да помогне, тогаш ова треба да предизвика сомнежи кај вас. Во најдобар случај, тој е совесно заблуда личност, во најлош случај, шарлатан.
Уште неколку предупредувања. Не очекувајте радикални акции и брзи подобрувања од професионалец, иако понекогаш може да се случат. Професионалецот секогаш работи за иднината.
Во принцип, ако во процесот на вашите контакти со професионалец, вашиот живот почнува да личи на скала по која постојано се качувате, тогаш можеме да кажеме дека сè оди добро. Тоа е искачување нагоре, како да одиш на планина. И дури и ако се лизнете, се лизгате напред - односно имате неволји кои едноставно не можеле да се случат порано.
Но, ако во процесот на вашите контакти со професионалец одите во кругови, па дури и се спуштате и се враќате назад, тогаш подобро е да се разделите со таков специјалист.
Не земајте ништо здраво за готово. Ако не ги разбирате неговите постапки, подобро е да ги одбиете неговите услуги. Не се трудете да го разберете. Неговата света должност е да се погрижи да го разберете. „Вистината не е во зборовите на говорникот, туку во ушите на слушателот“, рекле древните. Светата должност на професионалецот е да ве натера да ги разберете методите со кои тој влијае на вас или кои ве повикува да ги користите во процесот. самостојна работа. Мора да ви биде јасно конечни резултатиработата, знаците по кои ќе го знаете напредокот и времето кога работата е завршена.
Професионалецот не се плаши да ги учи другите. На крајот на краиштата, во процесот на подучување на другите, вие самите почнувате подлабоко да ја разбирате вашата професија и можете да смислите нешто ново, додека вашите следбеници продолжуваат да прават нешто што стана неинтересно за професионалец.
Сега уште неколку зборови до работодавците.
Работниците можат да бидат груби, садистички истражувачи, грабнувачи на пари, неуки и ангели. За првите четири ќе зборуваме подолу. Но, ангелите треба да се плашат најмногу од сè. На крајот на краиштата, нема ангели. Обидете се да најдете нешто човечко во него, некои недостатоци. И ако не успеете, тогаш престанете да комуницирате со него. Ова значи дека неговото однесување е неприродно. Ќе бидете длабоко разочарани во иднина.
Ако на првите состаноци ве нервира некој професионалец, не се согласувате со многу работи, на моменти делува или придобивка, понекогаш игнорантно, понекогаш садистичко, понекогаш грубо, но ви ги буди мислите, ве тера да му приговарате, а вие сте заинтересирани за него - останете околу него малку. Тогаш ќе ги видите неговите предности, кои ги надминуваат сите негови недостатоци. Излегува дека ова не е ѓубрење пари, туку потребни барањаповрзани со технологијата на производство. Очигледниот садизам и грубост се поврзани со неподготвеност за трошење дополнително време. А она што ти изгледа како незнаење се должи на хипер-фокусирањето на твојата специјалност. Сетете се на Шерлок Холмс, кој беше речиси целосно неук за работи кои не се однесуваа на неговата специјалност. Покрај тоа, наскоро едноставно нема да ги забележите. Но, ако има само овие недостатоци, тогаш подобро е да се ослободите од таквите вработени или да не ги вработите.
Тие знаат што можат, а што не можат, и постојано се трудат да го подобрат своето ниво и да се движат напред и нагоре. Не прашувајте ги луѓето што ги вработувате за тврдењата за висина. Нормален вработен има еден сон - да го заземе вашето место. Оваа личност ќе заврши добра работа. Но, ако сте нормален лидер, тогаш ова нема да ве вознемири. На крајот те чека унапредување, ќе пораснеш и ти, а ти заминувајќи со поранешно месторабота, сакате да ја префрлите вашата институција во добри раце. Млад професионалец ќе ги совлада менаџерските вештини за неколку години и ќе може да ве замени кога ќе добиете унапредување.
Единственото прашање е како да се најде растечки професионалец. Најдобро време да го побарате е кога е сè уште втора година на институтот (често ја напуштаат првата година). Изборот треба да им се довери на наставниците од универзитетот каде студентот студира. Таму тие го учат не само неговата избрана специјалност, на пример електротехника, туку го учат како да работи конкретно во вашето претпријатие. Во текот на неколку години фокусирано студирање, тој се претвора во полноправно професионалец и по дипломирањето повеќе не му треба обука за претпродажба, како и многу дипломирани студенти на нашите институти. Кога оди на работа добива позиција, пристојна плата и домување. Трошоците вредат. И не фантазирам. Јас лично го познавам шефот на такво претпријатие во Санкт Петербург.
Има многу малку професионалци кои растат. Но, тие постојат. Би сакал да ги опишам нивните симптоми:
Однадвор тие се невидливи, не учествуваат на студентски забави и не одат во дискотеки и ноќни клубови. Но, тие посетуваат студентски клубови, каде што учат најдобро што можат научна работа. Некои успеваат да изработат дисертациско дело, од кои нивните постдипломски истражувања. Тие однапред знаат каде сакаат да работат и каде ќе работат по дипломирањето. Покрај тоа, тие се обидуваат да работат таму за време на празниците и во слободното време од училиште. Обично тие веќе се очекуваат на нивната идна работа. Вештините што недостасуваат брзо се стекнуваат како што напредува работата. И повторно не ви кажувам бајки, туку вистински факти. Не многу често, но тоа се случуваше за време на мојата работа во Ростов медицински универзитетдека до крајот на студиите нашите студенти ги совладале и практичните вештини. Но, бидејќи, според законот, тие не можеа да бидат регистрирани на постојана работа, тие, додека формално студираа кај нас на резиденција или стажирање, всушност веќе работеа во медицинска установакако во пракса, но само бевме регистрирани. Не им требаше постдипломски студии.