Извор: РИА Новости
Повеќето млади и талентирани професионалци сонуваат за метеорско издигнување на скалата во кариерата. Но, според статистиката, само 20% од менаџерите на возраст од 25-27 години остануваат на своите позиции. Останатите 80% не можат да ги водат луѓето. А сепак трендот на назначување млади, талентирани менаџери на врвни позиции продолжува.
Преовладува мислењето дека луѓето на возраст од 40-60 години повеќе не се трудат да акумулираат капитал или да ја задржат својата репутација, потешко се справуваат со обемот на работа и потребата да работат 18 часа на ден без празници, викенди и одмори. Затоа, многу сопственици на компании претпочитаат да се потпрат на високите перформанси на „перспективниот“ млад вработен, наместо на емоционалната зрелост на поискусен вработен, неговата психолошка подготвеност да управува со деловните процеси и, што е најважно, на човечките ресурси. Не најмалку улога овде игра стравот од губење на вреден вработен кој, не можејќи да ги задоволи своите амбиции за кариера, може да се пресели во друга компанија.
Причината што не сте номинирани за менаџерска позиција можеби е не само политиката на компанијата, туку и недостатокот на одредени квалитети, без кои патот до врвот станува многу потрнлив.
Вештините за интерперсонална комуникација, активниот дијалог, толеранцијата и балансираното одлучување не може да се стекнуваат само од книги или со посета на разни обуки. Пред сè, потребно е практично искуство во управувањето и психолошка отпорност на стрес. На крајот на краиштата, кога менаџерот зазема висока лидерска позиција, неговите професионални вештини стануваат помалку релевантни од способноста да гради односи со луѓето, да ги убеди и плени.
Постои широко распространето верување дека движењето во кариерата е вертикална трка: унапредување, раст на платите. Но, ако работодавачот или самиот специјалист смета дека е премногу рано да се зборува за лидерски позиции, а професионалниот раст е запрен, тогаш вреди да се разгледаат и други можности за развој во компанијата.
Меѓутоа, ако традиционалните методи за напредување во кариерата не ви одговараат, можете да прибегнете кон понеобични.
Според студијата на австралиските научници, еден од начините да се направи кариера е да се комплицира животот на подредените. Речиси две третини од 240-те учесници во истражувањето спроведено од научници се уверени дека или никој не ги контролира постапките на тиранинот на работното место, или тој едноставно е испратен на унапредување.
И покрај успехот во канцеларијата, бруталните менаџери можат да предизвикаат сериозни проблеми на подредените и да им предизвикаат кошмари, несоница, депресија и хроничен замор, се вели во студијата. Според авторите на студијата, во вакви ситуации многу ќе зависи од повисоките власти и дали сакаат да го запрат растот на кариерата на таквите шефови. Високите менаџери се сметаат за одговорни за тоа што не ги препознале знаците на претстојната криза предизвикана од постапките на лошите менаџери од пониско ниво.
Научниците ги советуваат менаџерите да не почнуваат да промовираат такви луѓе, бидејќи лош шеф на врвот кој наградува и промовира луѓе како него станува посебен проблем.
Истражувачите од независниот универзитет во Берлин тврдат дека да се биде мета на озборувања е доволно за напредување во кариерата. Излегува дека добро испланираните гласини можат да направат вистински чуда, а во овој случај, можете да направите брилијантна кариера многу побрзо отколку да се стремите кон тоа, оптоварувајќи се од прекумерна ревност.
Според универзитетската професорка Биргит Алтанс, секој што сака да се искачи на скалилата во кариерата мора да се прослави. За да го направите ова, не мора да работите 60 часа неделно или да барате услуга кај вашиот шеф. Доволно е да се опкружите со аура на тајност, а во оваа смисла, добро испланираните и управувани озборувања се најгенијалниот и наједноставен начин.
„Поставувајќи ја задачата за задолжително напредување на скалилата во кариерата, мора да направите сè за во очите и главите на вашите колеги и претпоставени да бидете поврзани со позитивна слика. Зборот е моќна алатка за влијание врз луѓето, нека „добро „За вас почнуваат да кружат озборувања“, вели професорот Алтанс.
Дмитриј Касјанов, раководител на Одделот за работа со правни лица, МИА Росија Сегодња
Некој може да тврди дека не постојат незаменливи луѓе! Сепак, за работодавецот е полесно да се обиде да задржи вреден вработен отколку да подигне полноправна замена, трошејќи огромно време и материјални ресурси.
Она што работодавците го ценат кај младите вработени е, пред сè, сјајот во нивните очи со кој тие се желни да одат во битка. Озлогласената иницијатива, која толку многу компании ја негуваат и ја негуваат, најчесто е ждрепка на младите вработени. И, како и секогаш, се поставува прашањето: од каде да се започне?
Прво, внимателно проучете ја работата на вашиот оддел. Идентификувајте ги неговите слабости. Ова воопшто не е тешко да се направи. Анализирајте во кои аспекти вашиот оддел бара најголема контрола, тоа може да биде ефикасност, квалитет, усогласеност со процедурите итн. По правило, она што најмногу го контролира менаџерот е слабата точка на единицата.
Покрај сопствената анализа, можете да комуницирате и со колегите кои се поврзани со вас преку работа. Од своја страна, тие секогаш имаат мислење за тоа кои прашања би можеле да се подобрат.
Откако ја дефиниравте вашата задача, започнете активно да проучувате сè што може да ви биде корисно за да ги решите прашањата на вашиот оддел. Побарајте публикации од најдобрите автори, читајте статии, книги. Најважно е веднаш да се обидете да примените ново знаење. Во спротивно, ќе остане интересно четиво и ништо повеќе.
Главниот услов за задачата што ќе ја преземете: таа мора да биде решлива во догледна иднина.
Обрнете внимание на тоа кој од вашите менаџери е навистина заинтересиран за развојот на единицата. Треба да го контактирате со какви било предлози! Ако вашиот шеф е рамнодушен кон она што се случува, нема да добиете поддршка, туку дури и ќе стекнете репутација на новопечен кој, без да има време да пристигне, се обидува да диктира што и како да правите.
Бидете внимателни во преземањето иницијатива. Иницијативата е прифатлива само во рамките на вашите работни обврски. Предлозите за подобрување на перформансите на „целата компанија“ ќе бидат игнорирани или ќе предизвикаат негативна реакција.
Во секој случај, не треба веднаш да се занимавате со грандиозни работи, особено затоа што тие на почетокот можеби нема да ви се доверат, затоа почнете со мали димензии. Секогаш има прашања кои или се решаваат во одделот „до степен до кој се“ или воопшто не се решаваат. Ова се оние на кои прво треба да се фокусирате: рационализирајте, подобрувајте, одредувајте распоред за имплементација чекор-по-чекор, помагајте да се најдат ресурси во компанијата. Ова ќе ви помогне да се изразите.
Бидете сигурни да се договорите со вашиот менаџер за тоа како да го решите проблемот и да започнете. Покажувајќи иницијатива и успешно справување дури и со мали работи кои долго време чекаат на крилјата, ќе докажете дека може да се потпрете на вас.
Во исто време, обидете се да дознаете кои се плановите за непосреден развој на вашата единица. Можеби се планира да се воведе нов софтвер, да се развијат нови методи и упатства, да се прошират овластувањата на вработените итн. Што и да е, мора да бидете вклучени во оваа активност. Сè напредно и ново ќе ви даде шанса да се докажете. Колегите кои долги години работат во вашиот оддел ги доживуваат сите иновации како непотребен и бескорисен товар што ги одвлекува од нивната работа. Затоа, вие сте тие кои треба да бидете во првите редови во работата со сè ново. Покажете иницијатива и преземете одговорност за учество во нови проекти. Вашите колеги нема ни да забележат како сте неколку чекори понапред.
Најсигурниот пат до раст на кариерата е да се пополни празна ниша. Нема смисла да се натпреварувате со поискусни колеги - ова е опасен и неефикасен начин. Успешните кариери се градат на овој начин. Се движите од една ненаселена ниша во друга без да се натпреварувате со никого. Конкуренцијата предизвикува борба, но само неколку можат да излезат како победници, трошејќи прилично време и виталност.
Да се стане најдоброто средство за да се успее во одредена задача, конкретно прашање. Нема потреба да се ширите тенко и да се обидувате да покриете сè одеднаш.
Станувајќи најдобри со само едно или две прашања ќе ве одведе до експертски статус. Како да се разбере дека ова се случило? Колегите ќе почнат да ви се обраќаат за совет и помош. Менаџерите ќе се обидат да ве вклучат во решавање на посложени и поважни проблеми. Згора на тоа, ќе заработите репутација на незаменлив вработен и ќе се погрижите да бидете недопирливи дури и во тешки моменти за компанијата.
Преминете од решавање едноставни проблеми на посложени. Колку се позначајни последиците од решавањето на проблемите, толку е поголема нивната вредност.
Не застанувај тука, продолжи да учиш. Доброволно споделете го вашето искуство и стекнатото знаење со колегите. И што е најважно, не се откажувајте на половина пат, секогаш доведете го она што го започнувате до неговиот логичен крај. Да се започне убаво и да се откаже е уште полошо отколку да не правиш ништо!
Ајде да извлечеме неколку заклучоци:
- Идентификувајте ги слабите точки во единицата и размислете што можете лично да направите за да ја промените ситуацијата на подобро. Започнете со мали димензии.
- Користете го искуството на најдоброто од најдобрите во вашата работа: читајте ги најнапредните книги и написи.
- Работете за утре: учествувајте во нови проекти, први почнете да применувате нови работи во вашата работа.
- Понудете им на грижливите менаџери начини за решавање на нестандардни проблеми. Многу често има едноставни одговори на сложени прашања!
- Не се карајте, барајте ненаселена ниша. Секогаш има задачи за кои нема доволно компетентен вработен.
- Земете проактивен пристап и не плашете се да преземете одговорност. Доколку е потребно, побарајте помош од колегите, но во процесот на завршување на некоја задача, во никој случај не треба да ја префрлате одговорноста на другите.
- Секогаш завршувајте го она што го започнувате!
Овие едноставни совети ќе ви помогнат да го направите за прилично краток временски период она што вашите колеги не можеа да го постигнат за неколку години, одејќи со тек на време.
Среќно во кариерата!
Ве поздравуваме!
Многу луѓе веруваат дека професионалното напредување е достапно или за уникатни луѓе кои буквално блескаат со генијалност во својата работа, или за луѓе кои се подготвени да прават ниски работи заради унапредување. За среќа, ова е далеку од случајот.
За да го подигнете статусот во канцеларијата на претпоставените, нема потреба да имате седум килограми во челото, а уште повеќе не треба да ја пречекорувате својата самодоверба.
„Главната работа е стремежот“ - сите ја слушнаа оваа изјава. Ова е самиот принцип што треба да се следи. Како и каде треба да се насочи оваа желба ќе се дискутира подолу.
Делот „како да се искачите на скалилата во кариерата“ вклучува неколку точки, од кои секоја мора внимателно да се прочита. Нормално, никој не го откажа практичниот дел.
1. Поставете ја оваа цел од самиот почеток
Кога аплицирате за работа во престижна организација, прво мора да бидете сигурни дека таму е можен раст на кариерата. Во спротивно, вреди да се бара попрестижна компанија. Не сакате да седите на исто место и со иста плата со години?
Ако кариерата е придружник на платата, тогаш треба да се однесувате соодветно. И направете го ова од самото интервју. Кога првпат ќе се сретнете со вашите претпоставени, мора правилно да ја поставите вашата кандидатура.
Ниту еден начин да заработите пари нема да ви ги даде парите што ги сакате додека не ја решите најважната задача за да ги добиете! И тоа ќе ви помогне со ова
Нема потреба да се преправате дека сте личноста што компанијата ја бара толку долго, а уште повеќе, нема потреба да давате космички ветувања. Само дајте му до знаење на вашиот шеф дека имате комбинација на самодоверба, одлучност и интегритет.
Кога ве вработува, менаџментот мора да препознае дека нема долго да седите на едно место и дека приоритет ви е континуирано само-подобрување.
2. Молчиш - вели другиот
Нема да добиете нова позиција за да бидете скромни. Тоа го постигнуваат само оние кои се во постојано движење. Ако едноставно го правите она што се бара од вас, не покажувате иницијатива и, згора на тоа, работите за другите, тогаш можете да заборавите на промоцијата.
Постојаните идеи и нивниот предлог до менаџментот е најдобриот начин за брзо искачување на скалилата во кариерата. Не срамете се да го изразите своето мислење на состаноците. Бидете подготвени да работите напорно и плодно. Во спротивно, ловориките ќе одат кај поефикасен колега.
Патем, нема потреба да се зборува за други причини освен за работа. Ова е особено точно за личниот живот.
3. Многу зборови, уште повеќе работи што треба да се направат
Како што е наведено претходно, не ветувајте го она што не можете да го исполните. Сите предлози на идеи мора да имаат основа. Нагласете ги вашите зборови со дела.
4. Континуирано подобрување на вештините
Диплома за високо (или средно) образование е само пропусница за работа. И малите напредни курсеви за обука ќе ви овозможат да останете на него. Напредокот не застанува. Програмите се менуваат. И треба да бидете во чекор со времето. Раководството ќе биде воодушевено.
Престижната организација обично нуди бесплатни курсеви за вработените. И секој од нив мора да биде посетен од вас. Но, не треба да се ограничувате на ова. Градот во кој живеете нуди други курсеви и работилници за подобрување на вашите вештини.
Исто така, не заборавајте за книгите, читањето кое треба да стане една од вашите омилени занимации. Литературата е главниот материјал од кој се гради интелектот на успешна личност.
5. Активна позитивна животна положба
Смислувањето нови идеи, активното присуство на состаноци и имањето многу сертификати за обука нема да ви даде предност во однос на вашите врсници ако аплицирате за унапредување со намуртено лице.
Треба да ги осветлите вработените во вашиот оддел со светлина од самиот влез во просторијата. Вашата енергија и бодрост треба да предизвикаат восхит и имитација кај вашите колеги.
Спортува. Ова ќе ви овозможи секогаш да бидете на прсти. Згора на тоа, работниот процес ќе стане полесен, ќе почнете подобро да се справувате со зададените задачи. Ќе има многу слободно време што може да се потроши за генерирање на нови идеи.
Внимавајте на исхраната. Избегнувајте да јадете нездрава храна како што се пушено месо и слатки. Исклучете ја мрсната храна од вашата дневна потрошувачка. Така, вашата фигура ќе стане витка, а вашето расположение секогаш ќе биде позитивно.
Кого ќе избере менаџментот при следната процедура за унапредување? Изборот е очигледен.
6. Водечка позиција во тимот
Друг ефикасен начин за искачување на скалилата во кариерата е лидерството. Нормално, тоа значи почит во тимот. Шефот никогаш нема да промовира личност која не влева симпатии меѓу колегите.
Мора да станете, ако не душата на тимот (овој концепт обично подразбира џокер), тогаш негов столб. Кога се зборува „тим“, управувањето не треба да значи група на луѓе во кои се наоѓате, туку општество зад вашиот грб.
За да станете „сива еминенција“ во вашиот оддел, не треба да „да се согласувате“ со претпоставените и да ги информирате вашите колеги. Ефектот ќе биде сосема поинаков. Неопходно е да го проучите секој вработен во вашата компанија и да ја стекнете неговата доверба. Тогаш ќе заземете многу силна позиција во тимот.
Видете исто така Сите ние, до еден или друг степен, се соочуваме со изолација внатре. И често ова станува вистинска бариера за постигнување на посакуваната цел. Сепак, не треба да ја издигнувате ниската самодоверба во рамката на фаталноста. Ова не е реченица, туку само привремен феномен, ако, се разбира, вложите пристојни напори да го елиминирате
7. Личен живот
Приказните за тоа колку одлично сте поминале вчера во ноќен клуб и како сте го дочекале изгрејсонцето на хаубата на автомобилот во прегратка со прекрасна русокоса, нема да ве направат значајни во одделот. Ќе бидете добро друштво за време на викендите, но сериозните работи кои ќе се појават на работа нема да ви се доверат.
Идеален вработен треба да биде добар во сè. Ако некое лице има ред во својот дом, ако има силно, пријателско семејство, тогаш не е страшно да му го довериме управувањето со цел оддел.
Ако некој вработен постојано се дружи на места за забава, го знаат сите дежурства во полициската станица, а во исто време се пријави за унапредување, неминовно ќе биде одбиен.
Исто така, не е повредено да се воспостави топол однос со раководството. Ова ќе биде уште еден плус кој позитивно ќе влијае на вашата кандидатура.
Следете ги горенаведените совети како да се искачите на скалилата во кариерата и дефинитивно ќе ја постигнете целта!
Споделете ја оваа статија со пријател:Кои го попречуваат растот на кариерата. Но, исто така треба да следите конкретни чекори за брзо напредување на работа. Има некои работи што веќе ги знаете и правите, а некои работи ќе бидат нови. Оваа статија содржи едноставни совети кои ќе ви помогнат да се искачите на скалилата за кариера. Ако овие чекори не се преземат, патот до врвот може да потрае долго време.
1. Знајте да ги слушате луѓето
Обидете се што помалку да учествувате во бескорисни разговори и не ги иницирајте, туку повеќе учествувајте во конструктивни разговори. Слушајте што ви кажува другата личност. Верувај ми, кога молчиш и размислуваш за кажаното, изгледаш попаметно.
Мора да бидете способни внимателно да слушате, да се обидете да го правите тоа објективно и да разберете што сака да ви пренесе соговорникот и зошто. Научете да зборувате кога навистина ви треба. И за време на разговорот слушајте како да ви раскажуваат забавна приказна.
2. Бидете вклучени
Ако вашиот колега има некои непремостливи тешкотии, помогни му да се справи со тоа и понекогаш понудете ја вашата помош сами. И ако не знаете како да решите проблем, помогнете му на вработениот да најде ресурси што ќе помогнат во решението, не динстајте во вашиот сопствен сок. На овој начин ќе ја стекнете наклоноста на другите луѓе, а исто така и бесплатно ќе стекнете непроценливо искуство.
Ова исто така важи и за неофицијални корпоративни работи: празници, родендени, несреќи на колегите. Учествувајте, помогнете во организацијата, заинтересирајте ги луѓето. Бидете неформален лидер, но не се занесувајте - има случаи кога вработените стануваат добри „социјални активисти“, но ништо повеќе.
3. Читајте едукативни книги
Експертот може да си дозволи да биде сè што ќе посака (запомнете д-р Хаус), но лидерот мора да биде најдобар меѓу еднаквите, отворена личност која може да слуша и разбере подредени, да каже „не“ на време и да може да извршува повеќе задачи и работа од различни ситуации.
Добра помош ќе биде и да посетувате обуки за развивање на вашите лидерски способности, особено добри се обуките со практична програма. Треба да посетувате најмалку 2-3 тренинзи годишно и не чекајте додека не почнат да ви ги нудат.
4. Признајте ги вашите грешки
За жал, најпотребното знаење и искуство го стекнуваме преку сопствени грешки. Кога работиме, секој неуспех ни изгледа како крај на нашата блескава кариера. Всушност, ова се вредни лекции кои подоцна не принудуваат да внимаваме на одлуките што ги носиме и на задачите што ги поставуваме.
Многу луѓе би направиле добро да го направат тоа во обичниот живот: ублажете ја сопствената гордост и важност, признајте ги грешките, разберете ги, анализирајте ги и не ги повторувајте во иднина.
Обидувајќи се да се заштитат од донесување одлуки и одговорност, вработените често не преземаат ништо или не ја завршуваат работата во целост. Но, постои добар психолошки трик: „Имам право да грешам, дури и големите правеа грешки, што да кажеме за мене“. Не плашете се да правите грешки, не плашете се да ги повторите вашите грешки. Преземете акција!
Никогаш не кријте ги сопствените грешки на работа, дури и ако знаете дека грешката ќе биде казнета. Тајната секогаш станува јасна. Ќе биде полошо ако грешката што ја криете доведе до негативни последици. Вашата репутација како вработен ќе биде изгубена засекогаш. Подобро е да ја пријавите вашата грешка на раководството и да предложите начини да ја поправите, ако е можно.
Infusionsoft Sales/flickr.com5. Потрудете се да ја завршите работата.
Обидете се да ја завршите задачата како да ја правите за себе, и многу зависи од оваа задача (во рамките на разумот). Направете повеќе од она што се очекува од вас, дајте 110%.
Разгледајте ги сите аспекти на проблемот, модернизирајте, воведете нешто ново. Направете го тоа можеби доцна, но изненадете ги другите со вашиот пристап и резултатите што ги добивате!
Запомнете, не зависи сè од вас, но сепак треба да се потрудите. Овој квалитет ќе биде ценет од другите.
6. Мотивирајте ги луѓето
Кажете им на луѓето дека можат да го направат тоа, дека ќе постигнат повеќе и дека нивните грешки и неуспеси се привремени. Разговарајте со нив во разговорите за темите на чесност, напорна работа, личен раст и одговорност. Пренесете им ја идејата дека парите не се секогаш главната работа, има и други вредности.
Верувај ми, иако мнозинството луѓе не сакаат да слушаат разговори за високи работи и можеби мислат дека сè е само за пари, во личните разговори можете да слушнете нешто друго. Повлечете ги луѓето напред, без разлика на се, и ќе добиете поддршка.
7. Одговорност во се
Преземете одговорност, понесете го товарот, не се откажувајте. Да, можеби сте уморни, но одморете се и продолжете понатаму. На луѓето им се допаѓа кога има одговорна личност во близина и одговорна за сè: тој доаѓа на време, ги завршува работите, изгледа добро, ги контролира своите емоции, не ги напушта оние што се потпираат на него.
Станете гарант за сигурност во тимот. Нема ни да забележите како ќе се издигнете над себе - и ќе се искачите на скалилата во кариерата.
Главната работа е да бидете одговорни за вашите зборови и постапки, да бидете доследни. Ова ќе ви послужи добро.
8. Најдете ментор
За добро да се искачите на скалилата во кариерата, најдете си ментор. Ова може да биде вашиот менаџер, шефот на соседниот оддел, па дури и вашиот пријател. Учете од него за да може да ви укаже на грешките и да ви покаже нови хоризонти. Поставувајте му прашања за контролните технологии - тој има многу повеќе искуство од вас.
Можете исто така да отидете уште подалеку и да стекнете искуство од менаџерот на вашиот менаџер. Ќе го апсорбирате знаењето како сунѓер и ќе можете да ги проширите вашите професионални хоризонти. Немојте да мислите дека никој ништо нема да ви каже: сите се поласкани кога ќе ги прашаат за нивната работа, што работат и како стигнале таму.
Тоа не е лесен пат, бидејќи мора постојано да ја напуштате вашата комфорна зона, да можете да донесувате тешки одлуки и да преземете одговорност за нив кога сите околу вас молчат. Во нашево време, лидерот станува дисциплинирана личност, умерено зборлива, способна да слуша, проактивна и одговорна. Покрај тоа, тој може да биде и интроверт и екстроверт.
Добрата работа во тоа да се биде менаџер е што треба да се развивате како индивидуа и во исто време да се искачите на скалилата во кариерата. Запомнете дека лидерите не се раѓаат, туку се прават.
За повеќето од нас, кариерата е важен показател за успех. Се разбира, има и такви кои веруваат дека тоа не е главната работа и дека има други вредности во животот. Сепак, фокусирањето на градење кариера е показател за намерна личност. Подготвен е да работи напорно и да вложи максимални напори за да добие унапредување и да постигне попрофесионално. Таквите луѓе заслужуваат почит само затоа што таквото однесување бара голема самодисциплина и способност да се откажат од се во име на достигнувањата на професионално поле.
Сепак, откако решивме да се искачиме по скалилата во кариерата, многумина од нас се соочуваат со одредени тешкотии кои можат да го забават вашиот напредок до врвот. За да не доживеете разочарување и самоуверено да се искачите на скалилата во кариерата, треба да следите одредени правила. Тие ќе ви помогнат секогаш да се појавувате во поволно светло и да уживате во почитта и наклонетоста на претпоставените.
Обидете се да бидете забележливи.Ова важи и за деловни состаноци и за други работни работи. На пример, кога избирате место на состанок, седењето блиску до говорникот ќе покаже дека сте заинтересирани и исто така ќе им помогне на повеќе луѓе да ве забележат.
Искажете го вашето мислење.Ако секогаш сте подготвени да го изразите своето гледиште за работните прашања, постепено ќе почнете да се истакнувате како компетентен и интелигентен вработен. Во исто време, треба однапред да бидете подготвени да одговорите на прашања кои вашата забелешка може да ги предизвика, за да не изгледате глупаво.
Прифатете ги пофалбите достоинствено.Не гледајте надолу скромно кога ве пофалуваат за добро завршената работа. Напротив, прифатете го комплиментот достоинствено, бидејќи навистина добро си ја завршивте работата и целосно заслужувате да бидете ценети за вашите напори.
Направете свој ПР.Многумина од нас, дури и добри професионалци, се срамат да го кажат тоа гласно за никој да не се сомнева во вашата компетентност. Но, ако се однесувате вака, може да останете „сив коњ“ кој ја извршува секојдневната рутинска работа. Доколку сте сигурни во себе и во вашиот професионализам, не двоумете се директно да го наведете ова.
Направете лични врски со вашите соработници и оние кои можат да влијаат на вашата кариера.Ваквата комуникација може значително да ви помогне во идниот раст на кариерата.
Бидете точни.Ако некој вработен постојано доцни на работа, се чини дека таа не игра голема улога во неговиот живот, а тој се однесува безгрижно со неа. Дури и ако потоа по цел ден работите како вол, постои опасност тоа да не биде соодветно ценето.
Присуствувајте на корпоративни настани. Овие настани се организираат специјално за да го обединат тимот и да воспостават доверливи односи меѓу вработените. Затоа, овде можете да разговарате со директорот или вашиот менаџер во неформален амбиент и да оставите добар впечаток кај него, што може да има позитивно влијание врз вашата кариера во иднина.
Изгледа добро.Колку и да сте прекрасен вработен, ако не сте претставителни, ова може да доведе до фактот дека тие нема да сакаат да комуницираат со вас. На крајот на краиштата, како што знаете, луѓето се дочекани со нивната облека. Затоа, посветете повеќе внимание на сопствениот изглед. Бидете секогаш негувани и уредни.
Покажете интерес за вашиот понатамошен развој.Постојано подобрувајте ги сопствените вештини, особено ако курсевите ги плаќа компанијата. Знаењето никогаш нема да биде излишно.
Работете прекувремено.Вашата ревност дефинитивно ќе биде ценета. Но, ова треба да се каже и гласно, инаку вашите постапки може да не бидат забележани. Дополнително, постојано проширувајте го опсегот на вашите обврски, зборувајте за тоа дека сте способни за повеќе. Ова ќе предизвика голем интерес кај вашите претпоставени и ќе биде земено предвид.
Исполнете ги очекувањата на вашиот шеф.Ако тој е склон кон тиранија, треба да бидете извршни и строго да го почитувате синџирот на команда. Ако тој ги цени професионалците и не се закачува на следење на внатрешните правила, главната работа за вас е добро да ја завршите својата работа.
Користете ги овие правила за да напредувате во кариерата. Ќе се уверите во нивната ефикасност. Дали мислите дека тие ќе бидат корисни во градењето на вашата кариера?