ይቀጥሩሃል ወይስ አይቀጥሩህም? ከልጆች እና ጎረምሶች ጋር አብሮ በመስራት ላይ ገደቦች ተጥለዋል

ብዙ ግዳጅ ወታደሮች የውትድርና መታወቂያ አለመኖር ወደ አስከፊ መዘዞች ሊያመራ እንደሚችል እንኳን አይገነዘቡም። ዛሬ, ያለዚህ ሰነድ, ብድር ለማግኘት ማመልከት ወይም ማግኘት አስቸጋሪ ነው የመንጃ ፍቃድ. ግን በጣም መጥፎው ነገር ወደፊት ወጣቱ ሥራ የማግኘት ችግር ሊያጋጥመው ይችላል. በዚህ ጽሑፍ ውስጥ የ HR ዲፓርትመንት በሚቀጠርበት ጊዜ ወታደራዊ መታወቂያ የሚፈልግባቸውን ሁኔታዎች እንመለከታለን.

ያለ ወታደራዊ መታወቂያ ይስሩ

ቀጣሪው ለውትድርና አገልግሎት ተጠያቂ ለሆኑ እና ለግዳጅ ግዳጅ ለሆኑ ሰዎች ከሥራ አመልካች ወታደራዊ ምዝገባ ሰነዶችን የመጠየቅ ሙሉ መብት አለው. ወታደራዊ አገልግሎት. ይህ ከአንቀጽ 65 ጋር ሙሉ በሙሉ የሚስማማ ነው። የሠራተኛ ሕግ የራሺያ ፌዴሬሽን. እርግጥ ነው, ዛሬ ለመሥራት ወታደራዊ መታወቂያ የማያስፈልጋቸው የንግድ ኩባንያዎችን ማግኘት ይችላሉ. ነገር ግን ልምምድ በዚህ ጉዳይ ላይ ያሳያል ወጣትዝቅተኛ ክፍያ ያለው ቦታ ይጠብቃል, እንዲሁም ኦፊሴላዊ የሥራ ስምሪት እጥረት እና ሌሎች በጣም ጉልህ የሆኑ ገደቦች. ይህ የሆነበት ምክንያት በአሁኑ ጊዜ የአገር ውስጥ ገበያው ከህግ ጋር ተጣጥሞ እየጨመረ በመምጣቱ ከማንኛውም ከፊል ህጋዊ አካል የሂሳብ አያያዝ መርሃግብሮችን በማስወገድ ነው, ምክንያቱም ይህ ከቁጥጥር ባለስልጣናት ተወካዮች ጋር ቅጣቶችን እና እምነትን ሊያጣ ይችላል.

በስራ ቦታ የውትድርና መታወቂያ ከተጠየቁ ምን ማድረግ ይጠበቅብዎታል?

አንድ ወጣት የውትድርና መታወቂያ ከሌለው, በኖቬምበር 27, 2006 በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ ቁጥር 719 በፀደቀው "በወታደራዊ ምዝገባ ላይ ደንቦች" አንቀጽ 50 መሰረት, እሱ ማነጋገር አለበት. በሁለት ሳምንታት ውስጥ ወታደራዊ ኮሚሽነር. እዚህ የውትድርና መታወቂያ ሊሰጠው ይገባል. ነገር ግን ወጣቱ ከውትድርና አገልግሎት ነፃ ካልሆነ ነገር ግን ከወታደራዊ መታወቂያ ይልቅ የምስክር ወረቀት ከተቀበለ, ምክንያቱም ... ያለ ህጋዊ ምክንያቶች አላገለገለም, ከዚያ ልምድ ያላቸውን የህግ ባለሙያዎች ማነጋገር አለብዎት. የምስክር ወረቀቱን በማግኘቱ ራሱ ተወቃሽ መሆን አለመሆኑን ወይም ይህ በወታደራዊ ምዝገባ እና ምዝገባ ጽሕፈት ቤት ቢሮክራሲያዊ መዘግየቶች ምክንያት የግዳጅ ግዳጁን ሁኔታ በትክክል ለመረዳት ባልፈለገ እና በሄደበት ሁኔታ ለመወሰን ይረዳሉ ። ቀላሉ መንገድ. ሁኔታው ለግዳጅ ግዳጁ መፍትሄ ካገኘ በተሳካለት ሥራ እና ጥሩ ደመወዝ ላይ በመቁጠር በእርጋታ ሥራ ማግኘት ይችላሉ ።

ከዋናው ይልቅ የውትድርና መታወቂያ ቅጂ ማቅረብ ይቻላል?

ያለ ወታደራዊ መታወቂያ መሥራት የሚቻለው አንድ ሰው በአረጋጋጭ ጽሕፈት ቤት በይፋ የተረጋገጠውን ቅጂ ማቅረብ ከቻለ ነው። አረጋጋጩ የሚከተሉትን መረጃዎች መያዝ ያለበት ዋናውን እና ቅጂውን በጥንቃቄ ማረጋገጥ አለበት፡-

• የውትድርና ምዝገባን የሚያከናውን የኮሚሽኑ ሊቀመንበር ውሳኔ ፣
• የአማራጭ ሲቪል ሰርቪስ ማጠናቀቂያ ምልክት ፣
• በደረጃ ፣ ሽልማቶች ፣ ቁስሎች እና ቁስሎች ላይ ያለ መረጃ ፣
• በ ውስጥ ለውትድርና አገልግሎት ተጠያቂ የሆነ ሰው ስለ ተሳትፎ መረጃ ወታደራዊ ስልጠና,
• ከወታደራዊ ምዝገባ የመቀበል ወይም የማስወገድ ምልክቶች ፣
• የግዳጅ ግዳጁ አንትሮፖሜትሪክ መረጃ።

ቀጣሪ ለምን የውትድርና መታወቂያ ያስፈልገዋል?

ለስራ በሚያመለክቱበት ጊዜ የውትድርና መታወቂያ ማረጋገጫ የሚያስፈልግበት ዋና ምክንያቶች፡-

• ለቀጣሪው ቅጣቶች. አንድ ኩባንያ ረቂቅ ዶጀርን ከቀጠረ ከሶስት እስከ አስር ዝቅተኛ የደመወዝ ክፍያዎች መቀጮ መክፈል አለበት, ይህም ደረጃ በሕግ አውጪው የተቋቋመ ነው.
• የብቃት ደረጃን መወሰን. በአንዳንድ ድርጅቶች, ወታደራዊ መታወቂያ በመጠቀም, አንድን ሥራ ለማከናወን ተስማሚነት ደረጃን ይፈትሹ. ብዙውን ጊዜ ይህ የሚሆነው ለአመልካቹ ጤና ልዩ መስፈርቶች ባለው ድርጅት ውስጥ ሥራ ለማግኘት በሚሞከርበት ጊዜ ነው።
• በሥራ ገበያ ውስጥ ውድድር. ለማንኛውም ኩባንያ በማንኛውም ጊዜ ለውትድርና አገልግሎት በሠራዊቱ ውስጥ ሊመዘገብ የሚችል አዲስ ሠራተኛ ለማሠልጠን እና ጊዜ ለማሳለፍ በቀላሉ ትርፋማ አይደለም።

ከ 27 ዓመት እድሜ በኋላ ለስራ ሲያመለክቱ ወታደራዊ መታወቂያ ያስፈልገኛል?

የውትድርና አገልግሎት ዕድሜ በ27 ዓመት የሚያልቅ ቢሆንም፣ ከ50 ዓመት በታች የሆኑ ወንዶች ለወታደራዊ አገልግሎት ተጠያቂ እንደሆኑ ይቆጠራሉ። ይህ ማለት ከእያንዳንዱ ኢንተርፕራይዝ ጀምሮ የውትድርና መታወቂያ ዕድሜው ካለቀ በኋላም ሊያስፈልግ ይችላል። የሩሲያ ሕግየሁሉንም የተቀጠሩ ሰራተኞች ወታደራዊ መዝገቦችን ለመጠበቅ ያስፈልጋል.

ከ 50 ዓመታት በኋላ የውትድርና መታወቂያ

50 ዓመት ከሞላቸው በኋላ, ወታደሮች እና ሌሎች ወታደራዊ ሰራተኞች የምዝገባ ሂደትን ያካሂዳሉ. በዚህ ምክንያት ለውትድርና አገልግሎት ሊጠሩ አይችሉም እና ለሥራ ቅጥር ትኬት አያስፈልጋቸውም. በእድሜ ላይ ተመስርተው የመሰረዝ ሂደት ማመልከቻ ማስገባት ወይም የውትድርና ምዝገባ እና ምዝገባ ቢሮ መጎብኘት አያስፈልግም. እንደ አንድ ደንብ, ሰውዬው በእድሜ ምክንያት ከተመዘገበው መሰረዙ ጋር በቀላሉ በግል ፋይሉ ውስጥ ማስታወሻ ይይዛሉ.

አብዛኛዎቹ የሰው ሃይል ስፔሻሊስቶች አዲስ ሰራተኛ ሲቀጠሩ የስራ ሪከርዱን ያጠናሉ። አንድ ሠራተኛ በአንቀጹ መሠረት ከቀድሞው የሥራ ቦታ ከተባረረ በሥራ ላይ ችግሮች ሊያጋጥመው ይችላል ከባድ ችግሮች. በአንቀፅ ስር ከሥራ መባረር አንድ ሠራተኛ የማይታመን እና በኩባንያው ውስጥ የማይፈለግ እንደሆነ ከሚገልጽ መገለል ነው። አንድ ሰው ደስ የማይል የሥራ መዝገብ ስለተቀበለ ተስፋ ቆርጦ ምን ማግኘት እንዳለበት ያስባል ጥሩ ስራከእንግዲህ አይችሉም። ግን እዚህ ብዙ የሚወሰነው አንድ ሰው በሚሠራበት መስክ እና በልዩ አሠሪው ላይ እና በአመልካቹ ራሱ ላይ ነው። በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ ምን ማድረግ እንዳለበት, እንዴት መፈለግ እንደሚቻል አዲስ ስራበቃለ መጠይቅ ምን ማለት ይቻላል?

በሠራተኛ መዝገብ ውስጥ ገዳይ ግቤት በዚህ ምክንያት ሊታይ ይችላል። የተለያዩ ምክንያቶችከአስተዳደር ጋር ግጭት ፣ በሠራተኛው የሠራተኛ ዲሲፕሊን መጣስ ፣ አሠሪው ሠራተኛውን ለመልቀቅ ፈቃደኛ አለመሆን። ነገር ግን የሰው ኃይል ስፔሻሊስቶች አብዛኛውን ጊዜ እነዚህን ምክንያቶች ስለማይመረምሩ ስለእነዚህ ምክንያቶች አንነጋገርም.

"መልሰን እንጠራሃለን"

በሩሲያ ውስጥ የሥራ መጽሐፍትን ስለማስወገድ የሚደረጉ ውይይቶች ለረጅም ጊዜ ሲቆዩ የቆዩ ሲሆን የ HR ስፔሻሊስቶች ብዙውን ጊዜ መሰረዙን ይቃወማሉ, የሥራ መጽሃፍቶች መኖራቸው የሠራተኛ ተግሣጽን ለመጠበቅ ይረዳል. ሰራተኞቻቸው በስራ ገበያው ውስጥ ስላላቸው ስማቸው ሲጨነቁ ሀላፊነታቸውን በበለጠ በኃላፊነት ይወስዳሉ። ልምድ ያለው የሰራተኛ መኮንንበሠራተኛ መዛግብት ውስጥ ባለው መረጃ ላይ በመመርኮዝ አስተማማኝነትን, የሰራተኛውን ተግሣጽ, ለድርጅቱ ያለውን እምቅ "ቁርጠኝነት" መገምገም እና ይህንን መረጃ ማግኘትን ማጣት አይፈልግም.

በተመሳሳይ ጊዜ, ላለው ሰራተኛ የሥራ መጽሐፍከሥራ መባረር ይገለጻል ፣ አዲስ ሥራ ፍለጋ ብዙውን ጊዜ ወደ አጠቃላይ ታሪክ ይለወጣል። ያልተለመዱ እና ዋጋ ያላቸው ስፔሻሊስቶች ለወደፊት ሥራ ትልቅ ውጤት ሳያስከትሉ እንደዚህ ያለ መዝገብ መግዛት ከቻሉ በዚህ ሁኔታ ውስጥ ያሉ ሁሉም ሰዎች በጣም አስቸጋሪ ጊዜ አለባቸው። በአንቀጹ ስር ስለ መባረር እንደታወቀ, አመልካቹ ግምት ውስጥ ሳያስገባ ወይም እምቢታ ይቀበላል መደበኛ ሐረግ"መልሰን እንደውልሃለን" ይህም ብዙውን ጊዜ ሁሉም ነገር የሚያልቅበት ነው። ይህ ለምን እየሆነ ነው?

በአንቀፅ ስር ስለ መባረር በስራ ደብተር ውስጥ የገባ ግቤት ፣ ልክ እንደ ደማቅ ቀይ ቀይ ቁልፍ ፣ ለወደፊቱ ከዚህ ሰራተኛ ጋር ችግሮች ሊፈጠሩ እንደሚችሉ ወዲያውኑ ለ HR ባለሙያ ያሳውቃል። የሰው ኃይል አስተዳዳሪ ተግባር መምረጥ ነው። ምርጥ ስፔሻሊስት, ለቦታው ከሚያስፈልጉት መስፈርቶች ጋር በጣም ተስማሚ የሆነ, በስራው ሂደት ውስጥ ያልተጠበቁ ችግሮች የማይታዩበት ልዩ ባለሙያተኛ. የቅጥር ስፔሻሊስቶች, እንደ አንድ ደንብ, አደጋዎችን መውሰድ አይፈልጉም. ከሁሉም በላይ, የተቀጠረው ሰራተኛ እንደገና ተመሳሳይ ስህተት ከሰራ, የቀጠረው ሰው ተጠያቂ ይሆናል.

ለዚህ አመለካከት ብዙ ሰዎች የሰው ኃይል አስተዳዳሪዎችን ተጠያቂ ያደርጋሉ። stereotypical አስተሳሰብእና የግለሰብ አቀራረብ አለመኖር, ነገር ግን ተግባራቸውን ብቻ እየፈጸሙ ነው - በኩባንያው ውስጥ ያለው እያንዳንዱ ነጠላ ኮግ በትክክል እና በተረጋጋ ሁኔታ እንደሚሰራ ለማረጋገጥ.

ብዙም የተመካው ከሥራ የተባረረ ሠራተኛ በሚሠራበት አካባቢ እና በሥራ ገበያው ላይ ባለው ሁኔታ ላይ መሆኑን መጥቀስ ተገቢ ነው. ብዙውን ጊዜ ከፍተኛ የሰራተኞች ዝውውር በሚኖርበት በጅምላ በተመረቱ ሙያዎች ውስጥ ሥራ ማግኘት ቀላል ይሆናል ፣ ግን ለባለሙያዎች ፣ ሥራ ፈላጊውድድር በሚታይበት ሙያ ውስጥ ምንም ዕድል አይኖርም ።

በሌሎት መቅረት ከተባረሩ እንዴት ሥራ ማግኘት ይቻላል?

በዚህ ሁኔታ ውስጥ የማያሻማ ምክር መስጠት አስቸጋሪ ነው. የሰራተኞች ምርጫ ስፔሻሊስቶች ልዩ መድረኮች ላይ እንኳን, የሰው ኃይል አስተዳዳሪዎች እራሳቸው በአንቀፅ ስር የተባረሩትን አመልካቾች "ሥራቸውን እንዲያጡ" እና እንደገና እንዲጀምሩ ይመክራሉ. ንጹህ ንጣፍ. ምንም እንኳን ይህ ብቸኛው አማራጭ ባይሆንም ብዙዎቹ ይህንን መንገድ ይከተላሉ ቢያንስ የመቋቋምእነሱም እንዲሁ ያደርጋሉ። በዚህ ጉዳይ ላይ በስራው መጽሐፍ ውስጥ የተንፀባረቀው የተከማቸ ልምድ "ይቃጠላል" የሚለውን ብቻ እናስተውል. በተጨማሪም፣ በውሸት ለመያዝ አደጋ ላይ በመድረስ ቀጣሪው ጋር መዋሸት ይኖርብዎታል፡ ግለሰቡ በትክክል የት እንደሰራ እና ለምን እንዳቆመ ለማወቅ ከፈለጉ አሰሪው ይችላል።

ሁለተኛው አማራጭ በአንድ ሰው በኩል ሥራ መፈለግ ነው. በእንደዚህ ዓይነት ሥራ ፣ ብዙውን ጊዜ ቃለመጠይቆች የሉም ፣ ሰራተኛው ከሌሎች አመልካቾች ጋር መወዳደር አያስፈልገውም። በዚህ ሁኔታ ሰነዶችን ማስወገድ ወይም አሠሪውን መዋሸት የለብዎትም. ስራዎችን ሲቀይሩ ችግሩ እንደገና ይነሳል, ነገር ግን በአንቀጹ ስር ያለው መባረር በአዲስ ግቤት ይሸፈናል, እና እርስዎ ይቀበላሉ. ጥሩ ምክሮችእርስ በርስ መተዋወቅ አስቸጋሪ አይሆንም.

ሦስተኛው አማራጭ ፣ በጣም ታማኝ ፣ ግን ደግሞ በጣም አስቸጋሪው ሥራ መፈለግ ፣ ወደ ቃለመጠይቆች መሄድ እና አንድ ቀን አሠሪው ማንነቱን አመልካች እንደሚቀበል ተስፋ ማድረግ ነው። እናም በዚህ ጉዳይ ላይ ብዙ ጥያቄዎች እንደገና ይነሳሉ-ከቀጣሪው ጋር ለመጀመሪያ ጊዜ ሲገናኙ እምቢታዎችን ላለመቀበል ምን ማድረግ እንዳለበት, በቃለ መጠይቅ ወቅት እንዴት እንደሚሠራ, በአንቀጹ ስር የተባረረበትን ምክንያት እንዴት ማስረዳት እንደሚቻል.

ሁሉም ሰው ከሁኔታው መውጣት የራሱን መንገድ ያገኛል. አንድ ሰው ከልዩነታቸው ውጭ ይሰራል, በተመሳሳይ ጊዜ እየፈለገ ነው ተስማሚ ሥራ. አንድ ሠራተኛ በሚያውቀው ሰው በኩል ሥራ ያገኛል, በቅጥር መዝገብ ውስጥ የገቡትን መጥፎ ዕድል ይሸፍናል, ሌላው ደግሞ ይህንን የሥራ ስምሪት መዝገብ ሙሉ በሙሉ ያስወግዳል, አደጋዎችን ይወስድበታል, ሦስተኛው ብዙ ቃለመጠይቆችን ያደርጋል.

ለኋለኛው, በሥራ ገበያ ውስጥ ያለው ተወዳዳሪነት ወሳኝ ጉዳይ ነው. ያለማቋረጥ በማሻሻል የበለጠ ተወዳዳሪ መሆን ይችላሉ። ሙያዊ ደረጃ, ወይም በቀላሉ የሚፈልጉትን ደመወዝ ዝቅ ማድረግ ይችላሉ. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ ማድረግ የማይመከር ብቸኛው ነገር ተስፋ መቁረጥ እና ሥራዎ አሁን እንደተጠናቀቀ ማሰብ ነው ። ሁልጊዜ መውጫ መንገድ ማግኘት ይችላሉ, አንድ ሰው አቋራጭ መንገድ እንደሚወስድ ብቻ ነው, አቋራጭ መንገድን ይመርጣል, እና አንድ ሰው ወደ ግቡ ለረጅም ጊዜ ይሄዳል, አዲስ ልምድ ያገኛል. ምርጫው ሁልጊዜ ከሠራተኛው ጋር ይቆያል.

የቃለ መጠይቅ ችግሮች

የአመልካቹ የመጀመሪያ ተግባር ለቃለ መጠይቅ መጋበዙን ማረጋገጥ ነው. ስለዚህ, የተባረረበት ምክንያት በሪፖርቱ ውስጥ መጠቆም አያስፈልግም እና በተጨማሪ, ወዲያውኑ ለቀጣሪው በ ውስጥ ሪፖርት ያድርጉ. የስልክ ውይይት. እያንዳንዱ ሰራተኛ ጥቅሞች እና ጉዳቶች, ድክመቶች እና ጥንካሬዎች. በቃለ መጠይቅ ወቅት ስለ ድክመቶችዎ ካልተጠየቁ በአጠቃላይ ስለ ድክመቶችዎ ማውራት አይመከርም.

እድሎችዎን ለመጨመር ከተቻለ ከ HR ዲፓርትመንት ጋር ሳይሆን በቀጥታ ከቀጣሪው ጋር ቀጠሮ ለመያዝ መሞከር አለብዎት, ምክንያቱም በዚህ ጉዳይ ላይ ለእርስዎ ያለው አቀራረብ የበለጠ ግለሰብ ይሆናል.

ስለእሱ በቀጥታ ካልተጠየቅክ በስተቀር የስራ መዝገብህን ለመመዝገብ ምክንያቶች ማውራት ምንም ፋይዳ የለውም። ማንኛውም ማብራሪያ ሰበብ ይመስላል እና ለእርስዎ ምንም አይነት ጥቅም አይጨምርም። እና ስለ ቀድሞ ቀጣሪዎ አሉታዊ እና የማያስደስት ግምገማዎችን ከያዘ፣ ምናልባት ይህ ለእርስዎ ጥቅም ላይተረጎም ይችላል።

በአንቀጹ ስር የተባረረበትን ምክንያት በተመለከተ ጥያቄውን ሲመልሱ, አላስፈላጊ ስሜታዊነትን ማስወገድ እና ሁሉንም ነገር በአጭሩ ማብራራት ይሻላል. መልሱ በተጠማዘዘ የሳሙና ኦፔራ መንፈስ ነው። የቀድሞ ባልደረቦችእና በመሪነት ሚና ውስጥ ያሉ አለቆች, ቀጣሪው አስደሳች ሆኖ ሊያገኘው ይችላል, ነገር ግን እንዲህ ዓይነቱ ሰራተኛ ከመምጣቱ በፊት ውድቅ ሊደረግበት ይችላል. አዲስ ታሪክቀድሞውኑ ስለ አዲሱ አለቃ. ስለዚህ, አጭር መሆን ይሻላል: ትክክለኛውን ምክንያት ይሰይሙ እና ሁኔታዎቹ በዚህ መንገድ በመምጣታቸው ይጸጸታሉ. ስህተትን የመቀበል እና የማረም ችሎታ የሚገመተው ስህተትን ለመደበቅ ከመቻል እጅግ የላቀ ነው።

የደመወዝ ማቃለል ነው። የመጨረሻ አማራጭ, በመጨረሻ ዝቅተኛ ገቢ ማግኘት ብቻ ሳይሆን "ምቹ, ፈቃደኛ" ሰራተኛ ከሚያስፈልገው ቀጣሪ ጋር ሊያጋጥሙዎት ስለሚችሉ. ከሥራ ባልደረቦችህ ባነሰ ደሞዝ ለመሥራት ያደረጋችሁት ስምምነት እርስዎ እንደዚህ ዓይነት ሰው መሆንዎን ለአሠሪው የመጀመሪያው ምልክት ነው። ሌላ ሁኔታ በአንድ ኩባንያ ወይም አነስተኛ ድርጅት ውስጥ እየሠራ ነው, ደሞዝ ዝቅተኛ እና በአብዛኛው ጀማሪ ስፔሻሊስቶች በሚመጡበት. ልምድ ያለው ሰራተኛ ምንም እንኳን የተበላሸ የስራ መዝገብ ቢኖረውም በእንደዚህ ዓይነት ኩባንያ ውስጥ ሊቀጠር ይችላል.

ቀጣሪው ጥርጣሬ ካደረበት, እርስዎን ለመቅጠር ማቅረብ ይችላሉ የሙከራ ጊዜሙያዊ ብቃትዎን ለማረጋገጥ.

አና ሸቭቹክ

እንኳን ደህና መጣህ ደስ ብሎኛል ፣ ውድ ጓደኛዬ!

የአመልካቾችን ስህተት ከተነጋገርን ጥቂት ጊዜ አልፈዋል። የበለጠ እና የበለጠ "እንደሚገባው". እንዴት እንደሚሠራ, ምን እና እንዴት እንደሚናገሩ. ስለ "አስፈላጊ አይደለም?"ከቃለ መጠይቅ በኋላ ለምን አይቀጥሩህም? ብዙውን ጊዜ አንዳንድ ስህተቶች ሙሉውን "ጅምላ" ሙሉ በሙሉ ሊያበላሹ ይችላሉ.

በሰማያዊ ፕላኔታችን ላይ ቀያሽ የሚባል አውሬ አለ።

ልክ እንደዚህ ይንቀሳቀሳል: በመጀመሪያ "ጭራውን" ይጎትታል, ከዚያም የፊት ክፍልን ወደ ፊት ይጥላል. ጅራቱ በጣም ከባድ ከሆነ, ቀያሪው ፍጥነቱን ይቀንሳል. ተመሳሳይነት ያለው ስህተታችን እና ስህተታችን ጅራት ነው። ክብደታቸው, እንቅስቃሴው እየቀነሰ ይሄዳል, እስከ ሙሉ ማቆሚያ. .

የማመሳሰሉ ትርጉም ግልፅ እንደሆነ ተስፋ አደርጋለሁ። እንቀጥል፡

ብዙውን ጊዜ, ቃለ-መጠይቁ 2 ደረጃዎችን ይይዛል-ከቀጣሪው (የ HR ሥራ አስኪያጅ) ጋር የመጀመሪያ ውይይት እና ከወደፊቱ ሥራ አስኪያጅ ጋር የሚደረግ ቃለ መጠይቅ.

በቅደም ተከተል እንየው እና እንየው የአመልካቾች መሠረታዊ ስህተቶች.

የመጀመሪያ ደረጃ - ቀጣሪ (የ HR አስተዳዳሪ)

1. አሉታዊ አመለካከት

ማንንም ክፉ መናገር የለብህም። ሥራ ፈላጊዎች የቀድሞ ጓደኞቻቸውን አለመተቸት ያውቃሉ። ግን አንዳንድ ሰዎች አሁንም ይወሰዳሉ። እየፈላ ይመስላል። እራስዎን ለመቆጣጠር ይሞክሩ.

2. ተገቢ ያልሆነ ገጽታ

መልክስለ እጩው የመጀመሪያውን ስሜት ያስቀምጣል. ዋና ግንዛቤ በቀጣዮቹ ንግግሮች ላይ አሻራ ሊተው ይችላል። . እኔ እንደማስበው አጫጭር ሱሪዎች ፣ ከልክ ያለፈ ዘይቤ ፣ ከመጠን በላይ ገላጭ የሆኑ ልብሶች እና ጫማዎች ብዙውን ጊዜ ያለ ጉጉት በ interlocutor እንደሚገነዘቡ ማስታወሱ አስፈላጊ አይደለም ።

ሌላ ነጥብ፡- ልብስ ለምትያመለክቱበት ቦታ ተስማሚ መሆን አለበት። ያም ማለት ለዚህ ኩባንያ ለመሥራት እንደሚለብሱት መልበስ ምክንያታዊ ነው.

እንዴት እንደሚለብሱ የበለጠ ያንብቡ -

3. መለያየት

አንድ ሥራ ፈላጊ, ወደ ቃለ መጠይቅ ሲመጣ, "ኩባንያው ምን ያደርጋል?" ብሎ ከጠየቀ, ለሥራው ምን ፍላጎት አለው? ከዚህ በፊት ስለ ጉዳዩ ለማወቅ ካልተቸገረ?

ማንም ሰው ስለ ኩባንያው መጠነ ሰፊ ጥናት እንዲያካሂድ አይጠይቅዎትም። ነገር ግን ስለ ኩባንያው መሰረታዊ ጉዳዮች እውቀት ለእጩ ተወዳዳሪ እና ለኩባንያው ተወካይ መሰረታዊ ጨዋነት ተጨማሪ ነው.

ሌላው ስህተት ደግሞ ንግግርን በ" ስልት መምራት ነው። "የጥያቄዎችዎ መልሶች በሂሳቤ ውስጥ አሉ።" ቀጣሪው የእርስዎን የሥራ ልምድ ያነብባል። ማን እንደሆናችሁ ያውቃል። “ምን ዓይነት ሰው ነህ?” የሚለውን ጥያቄ ለመመለስ ወደ ቃለ መጠይቅ ተጋብዘሃል። ሕያው በሆነ ቋንቋ ስለራስዎ ይንገሩን። በትክክል እንዴት ማድረግ እንደሚቻል - ውስጥ .

4. ለጥያቄዎች ደካማ መልሶች

ቃለ-መጠይቅ ፈተና አይደለም፣ከዚህም ያነሰ መጠይቅ ነው። ይህ የእኩል አጋሮች ውይይት ነው። የኢንተርሎኩተርዎን ጥያቄዎች እንደ ማስፈራሪያ ሳይሆን እንደ እድል ለመረዳት ይሞክሩ። . ጥሩ ስሜት ለመፍጠር እድሉ።

መልሶች ለ እንደዚህ አይነት ጥያቄ በሚነሳበት ጊዜ ዓይኖችዎን በስብሰባ ክፍል ውስጥ ላለመሮጥ ጥያቄዎች አስቀድመው መዘጋጀት አለባቸው.

አንዳንድ ጥያቄዎች ያልተጠበቁ ይሆናሉ, እና ለሁሉም ነገር መዘጋጀት የማይቻል ነው. መሆኑን ማስታወስ ይገባል ጥያቄዎች የሚጠየቁት ትክክለኛውን መልስ ለመስማት ዓላማ ሳይሆን የእርስዎን ለመገምገም ነው። ስሜታዊ ምላሽእና የማመዛዘን ሂደት.

መልስ ሲሰጡ, ቅደም ተከተሎችን ይከተሉ .

5. አስፈላጊ በማይሆንበት ቦታ እውነቱን ይቁረጡ

በእርግጥ መዋሸት ከሥነ ምግባር የጎደለው እና አደገኛ ነው። አመልካቹ በውሸት ከተጠረጠረ ውድቅ ይደረጋል።

ቢሆንም በአንዳንድ ጉዳዮች ከልክ ያለፈ ግልጽነት የበለጠ ጉዳት ሊያደርስ ይችላል። . ለምሳሌ አብዛኞቹ እጩዎች ከዚህ ቀደም ከነበሩበት ቦታ የለቀቁበትን ምክንያት ይዋሻሉ። ቀጣሪዎች ይህንን ያውቃሉ።

እውነቱን መቁረጥ አስፈላጊ በማይሆንበት ጊዜ ይህ ሁኔታ ነው. "በአጥሩ ላይ ጥላ ለማንሳት" ከወሰኑ ይጠንቀቁ. ለመልቀቅዎ ምክንያቶች "ጥሩ" መሆናቸው አስፈላጊ ነው. ተጨማሪ ዝርዝሮች .

6. ስለግል ችግሮች ማውራት

ካሉ እና በስራዎ ላይ ጣልቃ ሊገቡ ይችላሉ, አስቀድመው "እራስዎን ከሸጡ" እና ቀጣሪው ቦታ ሊሰጥዎት ከተዘጋጀ በኋላ መወያየት ይሻላል.

እንደ አስቸጋሪ የገንዘብ ሁኔታ ያሉ የግል ችግሮች ለስራ ለማቅረብ ምክንያት ናቸው ብለው ካሰቡ ተሳስተሃል። ቀጣሪውም ሰው ነው, ግን ጥቅማጥቅሞችን ይፈልጋል, እና እርስዎን አያውቅም.

ይሁን እንጂ አንዳንድ ጊዜ "ለአዘኔታ መግፋት" ውጤቶችን ሊያመጣ ይችላል. ሰዎች ሁሉም የተለዩ ናቸው. ይህ በእኔ ልምምድ ተከስቷል, ግን አልፎ አልፎ.

ሁለተኛው ደረጃ የወደፊቱ መሪ ነው

7. ለኢንተርሎኩተሩ ተግባራት ትኩረት መስጠት

ከሥራ አስኪያጅ ጋር በሚደረግ ውይይት ውስጥ የተለመደው ስህተት የቦታውን ተግባራት ሳይጠቅስ በራስዎ እና በተሞክሮዎ ላይ ማተኮር ነው። አንድ ሰው እንዲህ ይላል: "ደህና, የእኔ ልምድ ከተግባሮቹ ጋር እንዴት እንደሚዛመድ መወሰን አለበት ...".

ምንም ዕዳ የለበትም። ሻጩ እርስዎ ነዎት, እሱ ገዢው ነው. በነገራችን ላይ ብዙውን ጊዜ አሠሪው ራሱ ማን እንደሚያስፈልገው እና ​​ምን ልምድ እንዳለው አያውቅም. እና እንዴት ቃለ መጠይቅ ማድረግ እንዳለበት አያውቅም።

ጥያቄዎችን መጠየቅ ብቻ ያስፈልግዎታል። እና ስለ የሥራ ሁኔታዎች ሳይሆን ስለ ሥራው ይዘት. "" ማድረግ ከቻሉ፣ ውይይት ይጀምሩ፣ የ"ሽያጭ" እድሎች በከፍተኛ ደረጃ ይጨምራሉ።

8. ፍጹም ለመሆን መጣር

እርስዎን እንዴት ማስተዳደር ይቻላል?መሪው ተኝቷል እና በእርስዎ እና በባህሪዎ ላይ ተጽእኖ ለማድረግ ሊጎተቱ የሚችሉ ገመዶችን ይመለከታል.

የማይበገር የጦር ትጥቅ ውስጥ እንደ ሱፐር ሰው ለመምሰል ከጣርህ ያሳዝነዋል።ፍጹም ለመሆን መሞከር ስህተት ነው። ደካማ ጎኖችለማንኛውም ያገኙሃል።

ሆኖም ግን, በተለይ ካልደበቋቸው የተሻለ ይሆናል.በነገራችን ላይ ስለ ድክመቶች ቀጥተኛ ጥያቄን እንዴት በትክክል መመለስ ይቻላል? .

9. ሊታመኑ ይችላሉ?

ጉልህ የሆነ ስራ ሊሰጥህ እና ከጭንቅላቱ በላይ እንዳይሆን ማድረግ ይቻላል? ችግሮችን በራስዎ መፍታት ይችላሉ? እና ትፈታቸዋለህ?

በመጨረሻም፡-ትሑት አገልጋይህ ስህተቶቹን በጥቂቱ ወደ ደረጃ ከፍሏል። ብዙ የሚወሰነው በቃለ መጠይቁ እና በቃለ መጠይቁ አኳኋን ላይ እንደሆነ ግልጽ ነው.

እኔ እንደማስበው, ውድቅ የተደረገበት ምክንያት በእጩው ልምድ እና ችሎታ እና በቦታው መስፈርቶች መካከል ያለው ልዩነት ሊሆን ይችላል.ይሁን እንጂ ይህ ብዙውን ጊዜ ከቃለ መጠይቁ በፊት ይወሰናል. ብዙ ወይም ባነሰ "ተስማሚ" እጩዎች ለቃለ መጠይቅ ተጋብዘዋል።

የክፍት ቦታ መስፈርቶችን ሙሉ በሙሉ ማክበር በጭራሽ አይከሰትም። እና ቅናሹ ብዙውን ጊዜ የተነጋገርንባቸውን ስህተቶች በማይሠራ እጩ ይቀበላል ዛሬ።

ለጽሑፉ ፍላጎትዎ እናመሰግናለን።

ጠቃሚ ሆኖ ካገኙት እባክዎን የሚከተለውን ያድርጉ።

1. ቁልፎቹን ጠቅ በማድረግ ለጓደኞችዎ ያካፍሉ። ማህበራዊ አውታረ መረቦች.
2. አስተያየት ይጻፉ (ከገጹ ግርጌ ላይ)
3. ለብሎግ ዝመናዎች ይመዝገቡ (በማህበራዊ ሚዲያ አዝራሮች ስር ቅፅ) እና ጽሑፎችን በኢሜልዎ ውስጥ ይቀበሉ።

መልካም ቀን እና ጥሩ ስሜት!

የወንጀል ሪከርድ መኖሩ በአንድ ሰው ላይ የተወሰኑ ገደቦችን ያስገድዳል፣ ይህም በተወሰኑ የስራ መደቦች ወይም ተቋማት ውስጥ ለስራ ሲያመለክቱ ጨምሮ ጨምሯል ደረጃሚስጥራዊነት. የወንጀል መዝገቡ እስኪሰረዝ ወይም እስኪሰረዝ ድረስ እገዳዎቹ ተፈጻሚ ይሆናሉ።

የወንጀል መዝገብ ተቀባይነት ያለው ጊዜ

የባለሙያዎች አስተያየት

Andrey Leroux

ስለዚህ የወንጀል መዝገብ ማጥፋት በራስ-ሰር ይከሰታል፡-

• የእስር ቅጣት ከተላለፈ ከአንድ አመት በኋላ እና የተከሰሰው ሰው በወንጀሉ ጊዜ ለአካለ መጠን ያልደረሰ ከሆነ 6 ወር;
• በቀላል እና መካከለኛ ክብደት ወንጀሎች ቅጣቱን ከፈጸመ ከ 3 ዓመት በኋላ እና ወንጀሉ የተፈፀመው ለአካለ መጠን ያልደረሰ ልጅ ከሆነ 1 ዓመት;
• ለከባድ ወንጀሎች እና ለአካለ መጠን ያልደረሱ 3 ወራት ቅጣት ከተፈጸመ ከ 8 ዓመት በኋላ;
• በተለይም በከባድ ወንጀሎች እና ለአካለ መጠን ያልደረሱ 3 ወራት ወንጀል የፈፀሙ ሰዎች ከ10 አመት በኋላ።

የወንጀል መዝገብ ቀደም ብሎ መሰረዝ የሚፈቀደው ካለ ቅጣቱን የፈፀመ ሰው በሚያቀርበው ጥያቄ ነው። አዎንታዊ ባህሪያት. ወንጀል የሰራ ቢሆንም ከቅጣት የተለቀቀ ሰው እንደ ጥፋተኛ አይቆጠርም።

• በይቅርታ ድርጊት;
• የወንጀል ክስ የመገደብ ህጉ በማለቁ ምክንያት.

ስለዚህ አሰሪው የወንጀል ሪከርድ ያለበትን ሰው ለመቅጠር እምቢ ማለት የሚችለው የወንጀል ሪከርድ በሚፀናበት ጊዜ ብቻ እና ለተወሰነ የስራ መደብ ወይም ለተወሰነ የስራ መስክ ጥሩ የወንጀል ሪከርድ ለማግኘት በሚያስፈልጉት መስፈርቶች ውስጥ ብቻ ነው። የወንጀል ሪከርዱ ከተሰረዘበት ወይም ከተሰረዘበት ጊዜ ጀምሮ፣ ህጉ እስካልያዘ ድረስ፣ ለመቅጠር ፈቃደኛ አለመሆን እንደ ህገወጥ ይቆጠራል። ቀጥተኛ መመሪያዎችስለ ተቃራኒው.

የወንጀል ሪከርድ በእርግጥ እንቅፋት የሚሆነው መቼ ነው?

በህገ መንግስቱ መሰረት ማንኛውም ሰው የመስራት መብት አለው። ነገር ግን፣ ከዚህ ቀደም በወንጀል ጥፋተኛ ሆነው ራሳቸውን ያደራጁ ሰዎች፣ በብዙዎች መሠረት የፌዴራል ሕጎችለተወሰኑ ቦታዎች መቀበል አይቻልም. በቀጥታ መከልከል ብቻ መሆኑን ልብ ሊባል ይገባል ህጋዊላይ ልዩ ዓይነቶች የጉልበት እንቅስቃሴ, ውስጥ ለሥራ ቅጥር እንቅፋት ነው የተወሰነ ሥራ- በሌሎች በሁሉም ጉዳዮች በነባር የወንጀል መዝገብ ምክንያት ሥራ አለመቀበል ሕገ-ወጥ ነው። ከህግ አንጻር ሲታይ, ያገለገለው ዓረፍተ ነገር ቀድሞውኑ ተፈጽሟል, ጊዜ.

የባለሙያዎች አስተያየት

Andrey Leroux

ከ 15 ዓመት በላይ ልምድ. ልዩነት፡ የውል ህግ፣ የወንጀል ህግ, አጠቃላይ ጽንሰ-ሐሳብህግ, የባንክ ህግ, የሲቪል አሠራር

አዎ፣ አርት. 331 የሩስያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ በሥራ ስምሪት ላይ እገዳን ያዘጋጃል የትምህርት እንቅስቃሴወንጀሎችን በመፈጸማቸው የላቀ እና ያልተፈታ የወንጀል ሪከርድ ላላቸው ሰዎች፡-

• በዜጎች ህይወት እና ጤና ላይ, ነፃነት;
• የዜጎችን ክብርና ክብር የሚጻረር;
• በጾታዊ ምክንያቶች የተፈፀመ;
• ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች ላይ;
• በሕዝብ ሥነ ምግባር እና ደህንነት ላይ.

የሩሲያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት ውሳኔ "በሩሲያ ፌዴሬሽን የውስጥ ጉዳይ አካላት ውስጥ የአገልግሎት ደንቦቹን ሲፀድቅ" በተጨማሪም የወንጀል ሪኮርድ ያላቸው ወይም ከዚህ ቀደም የነበራቸው ዜጎች ሊኖሩ የማይችሉበት ገደብ ይዟል. በሀገር ውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ውስጥ ለማገልገል ተቀጠረ። ተመሳሳይ የሆነ ገደብ በአስተዳደር ደንቦች ውስጥ ተካቷል የሚከተሉት ዓይነቶችየጉልበት እንቅስቃሴ;

• በ FSB ውስጥ አገልግሎት;
• ወታደራዊ አገልግሎት;
• የጉምሩክ አገልግሎት;
• በአቃቤ ህጉ ቢሮ ውስጥ ሥራ;
• በፍትህ አካላት ውስጥ ሥራ;
• በአቪዬሽን ውስጥ ሥራ;
• ተሟጋችነት;
• የኦዲት ስራዎች;
• እና ሌሎች ሙያዎች.

የወንጀል ሪከርድ ላላቸው ሰዎች የተቀመጡት ገደቦች ዝርዝር ከላይ ከተዘረዘሩት እጅግ በጣም ይረዝማል፤ በዚህ መሰረት ያለፈው የወንጀል ሪከርድ እና ከዚህም በበለጠ፣ ለስራ ሲያመለክቱ አሁን ያለው ያልተፈታ ወይም ያልተሰረዘ የወንጀል ሪከርድ የሙያ ምርጫን በተወሰነ ደረጃ ይገድባል።

በመጀመሪያ ደረጃ, እንደዚህ አይነት እገዳዎች በመንግስት ወይም በተዛማጅ አገልግሎቶች ላይ ተፈፃሚነት ይኖራቸዋል, ሰራተኛው ከሌሎች ስራዎች የበለጠ ኃላፊነት አለበት ተብሎ የሚጠበቀው, እና ጨለማ ያለፈበት እጩ የወንጀል ሪከርድ የሌላቸው ሰዎች ያላቸውን እምነት ሊተማመን አይችልም.

በአብዛኛዎቹ የምርጫ ቦታዎች ላይ እንደ ምክትሎች፣ የክልል ብቃት ማረጋገጫ ኮሚሽኖች አባላት፣ የግልግል ዳኞች አባላት እና በእርግጥ የሀገሪቱ ፕሬዝዳንት ቦታ ላይ እገዳዎች እንደሚተገበሩ ልብ ሊባል ይገባል።

ሕገ-ወጥ ሥራን እንዴት መቃወም እንደሚቻል

በ Art. 65 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, ለምዝገባ የሚያስፈልጉ ሰነዶች ዝርዝር ተመስርቷል የሥራ ውል. ማንኛውም ቀጣሪ ከላይ ባለው ዝርዝር ውስጥ ያልተካተቱ ሰነዶችን ከሠራተኛው የመጠየቅ መብት የለውም. በዚህ አንቀፅ አንቀፅ 6 ላይ የወንጀል ሪከርድ የምስክር ወረቀት መጠየቅ የሚፈቀደው በህጋዊ መስፈርቶች ምክንያት በወንጀል ሪከርድ ለመፈፀም በማይፈቅድ ሥራ ላይ ብቻ ነው ።

የታቀደው ሥራ ለየትኛው እንቅስቃሴ ጋር የተያያዘ ካልሆነ ሕጋዊ ገደቦችየወንጀል መዝገቦችን በተመለከተ የምስክር ወረቀት ለማቅረብ አስፈላጊው መስፈርት ሕገ-ወጥ ነው. ስለ እንደዚህ ዓይነት ጥሰት ቅሬታ ማቅረብ ይችላሉ የፌዴራል አገልግሎትለሠራተኛ እና ሥራ ስምሪት (http://www.rostrud.ru) ከማሳወቂያ ጋር ተጓዳኝ ደብዳቤ በመላክ በዚህ ምክንያት በአሰሪው ላይ እርምጃዎች ሊወሰዱ እና የእርሶን ጥሰት ለማስወገድ ትእዛዝ ሊሰጥ ይችላል የሠራተኛ ሕግ. የምስክር ወረቀት የማይፈለግባቸው ሁኔታዎችም አሉ, ነገር ግን ስለ እጩው የወንጀል ሪኮርድ ጥያቄን የያዘ መጠይቅ እንዲሞሉ ይጠየቃሉ. እንዲህ ዓይነቱ መጠይቅ መጣስ አይደለም, ሆኖም ግን, አለ አስፈላጊ ጥቃቅን ነገሮችሥራ ለማግኘት የሚሞክር የወንጀል ሪከርድ ያለበት ዜጋ ሊገነዘበው ይገባል።

• በመጀመሪያ ፣ የወንጀል መዝገቦችን በተመለከተ ፣ ቀደም ሲል የነበሯቸው ፣ ግን በአሁኑ ጊዜ የሌላቸው (ይህም የተባረሩ እና የተሰረዙ ጥፋቶችን በተመለከተ) አንድ ዜጋ “የለኝም” በቀላሉ ሊያመለክት ይችላል ፣ ምክንያቱም አንቀፅ ጀምሮ። የወንጀለኛ መቅጫ ህግ 86 በስራ ላይ ነው፣ ይህም የተባረሩ እና የተባረሩ ጥፋቶች ህጋዊ መዘዝን እንደማያመጡ ይወስናል።
• በሁለተኛ ደረጃ, ለተከሰሱ ዜጎች ምንም ዓይነት እገዳዎች ካሉባቸው ተግባራት ጋር ያልተዛመደ, 100% የአሠሪው ፈጠራ ነው. ሰራተኛውን ከቀጠረ በኋላ ማባረር ፈጽሞ የማይቻል ነው, እና እንዲያውም የበለጠ እንዲህ ባለው መጠይቅ ውስጥ በተሳሳተ መንገድ የቀረበ መረጃን ተጠያቂ ለማድረግ.

በሌላ በኩል ደግሞ አንዳንድ አሠሪዎች በእያንዳንዱ ዜጋ ላይ የወንጀል ክስ በተመለከተ የተመደበ መረጃ የያዘውን በሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር የመረጃ መሠረት በነፃ ማግኘት ይችላሉ ። "በፖሊስ ላይ" በሚለው ህግ መሰረት ስለ የወንጀል መዝገቦች መረጃ በሙሉ ወደ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር የውሂብ ጎታ ውስጥ ገብቷል, ስለዚህ አሁን ካለው የወንጀል ሪኮርድ ጋር በተያያዘ ስለ እሱ መረጃ ከውሂብ ጎታ ውስጥ ሊገለሉ አይችሉም. ይህ መዳረሻ ሙሉ በሙሉ ህጋዊ አይደለም እና ጥቅም ላይ ይውላል የቀድሞ ሰራተኞች የህግ አስከባሪበአንዳንድ ድርጅቶች ውስጥ የሚከናወኑት (ይህ በተለይ እውነት ነው ትላልቅ ኩባንያዎች) ከደህንነት አገልግሎት ጋር የተደረገ ባህላዊ ቃለ መጠይቅ፣ እንዲሁም ሌሎች መደበኛ ያልሆኑ መንገዶች። ሆኖም ፣ ከተፈለገ አሠሪው ስለ አንድ ሠራተኛ ሊያውቅ ይችላል ፣ እና ብዙውን ጊዜ አሠሪው ስለ ክፍት የሥራ ቦታ ስለ እጩ የወንጀል መዝገብ መረጃ ከተቀበለ ፣ በቀላሉ ለመስራት ፈቃደኛ ያልሆነበት ሁኔታ ይከሰታል ፣ ምክንያቶቹን ለማስረዳት አይደለም.

የወንጀል ሪከርድ ለመመዝገብ ፈቃደኛ ያልሆነው ተመሳሳይ ሰው ከሆንክ፣ የተባረረ ወይም የተወገደ፣ ወይም አሁንም ንቁ ቢሆንም፣ የቃለ መጠይቁን ሂደት እና ውጤቱን በእርጋታ ለመተንተን ሞክር። በቂ ባልሆኑ ብቃቶች ፣ ልምድ ወይም አስፈላጊ የንግድ ባህሪዎች እጥረት ምክንያት እምቢታው የተቀበለው ከሆነ ሙሉ በሙሉ ህጋዊ ነው እና እሱን መቃወም ምንም ፋይዳ የለውም። ነገር ግን እምቢታው ከወንጀል ሪከርድ ጋር ብቻ የተያያዘ መሆኑ ከታወቀ፣ ለምሳሌ ከቃለ መጠይቁ በኋላ ስለ እንደዚህ ያለ ምክንያት በቀጥታ ተነግሯችኋል፣ ከዚያም ይግባኝ ለማለት መሞከር ትችላላችሁ።

ካሉት የጥበቃ ዘዴዎች አንዱ በድምፅ መቅረጫ ላይ ድምጽ የተሰማውን ውድቅ የተደረገበትን ምክንያት መቅዳት ሲሆን ይህም ድምፁ በድምጽ ላይ ለሚገኝ ለሌላኛው አካል ሳያሳውቅ ተፈቅዶለታል። እያወራን ያለነውመብቶችዎን ስለ መጣስ። እንዲህ ዓይነቱ መዝገብ በፍርድ ቤት ውስጥ እንዲያሸንፉ ይፈቅድልዎታል, ምክንያቱም የመድልዎን እውነታ ስለሚያረጋግጥ, እና ስለዚህ የሰራተኛ ህግ ደንቦችን በቀጥታ መጣስ. ሌላው መንገድ አሠሪው ለመቅጠር ፈቃደኛ አለመሆን ምክንያቶችን በጽሑፍ እንዲያብራራ መጠየቅ ነው, ይህም ማንኛውም ዜጋ የመግለጽ መብት አለው. እና ምንም እንኳን መልሱ በቀጥታ እምቢታው ከወንጀል ሪኮርድ ጋር የተዛመደ መሆኑን ሊያመለክት የማይችል ባይሆንም (ይህ ግን ሊቻል ይችላል), ይህ ዘዴ ሊሠራ ይችላል. ለምሳሌ, ላይ በመመስረት የተገለጹ ምክንያቶች, ከእርስዎ የብቃት ማነስ ጋር የሚዛመዱ, እርስዎ እንደ እጩ, በክፍት ቦታው ላይ የተገለጹትን መስፈርቶች ሙሉ በሙሉ ካሟሉ እና እንዲያውም ከነሱ ሊቃወሙ ይችላሉ. በተጨማሪም በዚህ ቦታ ላይ በሁሉም ረገድ ከእርስዎ በታች የሆነ እጩ ተቀባይነት ካገኘ ፣ ግን ምንም የወንጀል ሪከርድ ከሌለው ሚና ይጫወታል - በዚህ መሠረት ፣ የመድልዎን እውነታ ማረጋገጥ ቀላል ነው።

ሥራ አጥ መሆን አስጨናቂ ነው፣ ግን... ተጨማሪ ጭንቀት- አዲስ መፈለግ ይጀምሩ. ማለቂያ የሌላቸው ቃለመጠይቆች፣ ከኩባንያዎች የተሰጡ ዜሮ ምላሾች፣ ስለ ቅሬታዎች የኢኮኖሚ ሁኔታበሀገር ውስጥ እና "ክፉ" የሰው ኃይል ባለሙያዎች - ይህ ሁሉ ሰዎችን ወደ ድብርት ይመራቸዋል. ሥራ ፈላጊዎች ለሁሉም ነገር ቀጣሪዎችን ተጠያቂ ያደርጋሉ እና አንድ ነጠላ ጥያቄ ይጠይቃሉ: "ለምን አይቀጥሩኝም?"

በ 2018 ስኬታማ እና ጥሩ ክፍያ ስፔሻሊስት ለመሆን ምን ማድረግ አለበት? እና ቀውሱ እና የሰው ሃይል ለምን እንደታሰቡት ​​አስፈሪ አይደሉም? ይህንን እና ሌሎችንም ከMIR 24 ዘጋቢ ጋር ባደረገችው ቃለ ምልልስ ተናግራለች። የሪል እስቴት ኤጀንሲ የ HR ዳይሬክተር "BIG Realty" አላ ሬምዞቫ.

ሀብታም ለመሆን ምን መሆን አለበት።

ዛሬ በሩሲያ ውስጥ በጣም የሚፈለጉ ልዩ ባለሙያዎች ደረጃ አሰጣጥ በገበያተኞች እና በ SMM / SEO ስፔሻሊስቶች ይመራል. የቀዝቃዛ ሽያጭ አስተዳዳሪዎች፣ የሪል እስቴት ወኪሎች፣ የግል ረዳቶች እና ተመሳሳይ የሰው ኃይል ባለሙያዎች ከኋላቸው አይዘገዩም።

"ዛሬ ለገበያተኞች እና ለኢንተርኔት አስተዋዋቂዎች በጣም ከፍተኛ ፍላጎት አለ። ይህ የሆነበት ምክንያት ንግድ ቀስ በቀስ ወደ በይነመረብ በመሄዱ ነው። እና እነዚህ ስፔሻሊስቶች ማህበራዊ አውታረ መረቦችን ፣ መለያዎችን እና የበይነመረብ ቴክኖሎጂዎችን በመጠቀም ምርትን እንዴት ማስተዋወቅ እንደሚችሉ በደንብ ያውቃሉ። በመስመር ላይ እና በቢሮ ውስጥ አይደለም የሚሰሩት, ግን በቤት ውስጥ ወይም በአለም ውስጥ በማንኛውም ቦታ. እንደ ሁልጊዜው ፣ ጥሩ የሽያጭ ሰዎች ፍላጎት ነበረ እና ይኖራል - ጥሩ የሽያጭ አስተዳዳሪዎች። መሸጥን የሚያውቅ እና የሚወድ ሰው ሁል ጊዜ ዋጋ ያለው ይሆናል። በተጨማሪም ጥሩ የግል ረዳቶች፣የቢሮ ሥራ አስኪያጆች እና ፀሐፊዎችም ይፈለጋሉ ብለዋል ባለሙያው።

ነገር ግን በ 2018 ሥራ ለማግኘት እጅግ በጣም አስቸጋሪ የሆኑ ሰዎች ደረጃ አሰጣጥ በጠበቃዎች, በአምራች አስተዳዳሪዎች እና በባንክ ሰራተኞች ይመራል. ከዚህም በላይ ስለ ባንክ ዘርፍ የመጀመሪያ የሥራ መደቦች ሳይሆን ስለ መካከለኛና የአስተዳደር ደረጃዎች እየተነጋገርን ነው። ነጥቡ ክፍት የስራ ቦታዎችን ማግኘት ነው። ደሞዝ, እነሱ የለመዱበት, በተዛመደ መስክ ውስጥ እንኳን, ቀላል አይደለም. ዛሬ, በሚያስፈልጉት መስፈርቶች እና በገበያው መካከል ያለው ልዩነት ከ70-150 ሺህ ሮቤል ነው.

“የባንክ ዘርፉ እያሽቆለቆለ ነው፣ እና የከፍተኛ አመራሮች እና የፕሮጀክት መሪዎችን ቦታ የያዙ አንጋፋ ባለሙያዎች ለችግር ተዳርገዋል። ቀድሞውንም በለመዱት ገንዘብ አሁን ምንም ነገር ማግኘት አስቸጋሪ ሆኗል። በባንክ ኢንዱስትሪ ውስጥ ለመቆየት የሚፈልጉ ብዙ ሰዎች አሉ, ነገር ግን በጣም ጥቂት ቅናሾች አሉ. የገንዘብ ልዩነት አሁን ከ70-150 ሺህ ሩብልስ ነው. ለእንደዚህ ዓይነቱ ልዩ ባለሙያተኛ በአካልም ሆነ በስነ-ልቦና እንደ መደበኛ የሽያጭ ሥራ አስኪያጅ ወደ ሥራ መሄድ አስቸጋሪ ነው. ለእሱ የሚቀረው ብቸኛው ነገር በተዛመደ መስክ ውስጥ ተወዳዳሪ ችሎታዎችን ማዳበር እና ማግኘት ነው። እናመሰግናለን አሁን ነው። አጭር ጊዜአዳዲስ ማግኘት ይችላሉ መሰረታዊ እውቀት"ሬምዞቫ እርግጠኛ ነች።

በአጠቃላይ በአሁኑ ጊዜ በሥራ ገበያ ውስጥ ያለው የልማት ፍላጎት እንደ መሠረታዊ ተደርጎ ሊወሰድ ይችላል. በመስክዎ ውስጥ ያለው ሙያዊነት ለስኬታማ ሥራ ብቻ በቂ አይደለም, ነገር ግን ተጨማሪ ክህሎቶች ስብስብ እርስዎን ከአመልካቾች ብዛት ይለያሉ. መገኘት፣ ማዳበር እና በሚያምር ሁኔታ መቅረብ አለባቸው። ተጨማሪ ይሆናል የውጭ ትምህርት, በመስመር ላይ እንኳን, በተለይም ከአውሮፓ ኩባንያዎች ጋር ለሚተባበሩ ቀጣሪዎች.

ማድረግ የማትችላቸው ስህተቶች

ብዙ ጊዜ የሰው ሃይል ስፔሻሊስቶች ሰራተኞችን በሶስት ደረጃዎች ይፈልጋሉ፡ ከቆመበት ምርጫ፣ የስልክ ጥሪ እና ቃለ መጠይቅ። እና ማንም ሰው በጣም ግልጽ ስለሆኑት ነገሮች ምንም ያህል ቢናገር, አመልካቾች ያለማቋረጥ ተመሳሳይ ስህተቶችን ያደርጋሉ, ባለሙያው ያምናል.

በድጋሚ ምርጫ ደረጃ ላይ ኩባንያዎች ለሦስት አካላት ትኩረት ይሰጣሉ-የሪፖርት ቅፅ ፣ ፎቶግራፍ እና ፖርትፎሊዮ ፣ በነገራችን ላይ አመልካቾች ብዙውን ጊዜ የሚረሱት ።

"ብዙው የሚወሰነው በትክክል በተጻፈ የስራ መደብ ላይ ነው። ለምሳሌ፣ ብዙ ጊዜ በሪፖርት ውስጥ ዝርዝር አለ። የሥራ ኃላፊነቶችከራሴ የተቀዳ የሥራ መግለጫዎችላይ ቀዳሚ ቦታሥራ እና ለእኛ, እንደ ስፔሻሊስቶች, ይህ በፍጥነት ዓይኖቻችንን ይስባል. አንዳንዶቹ ጉዳዮችን እንኳን አይለውጡም። ካልተረዳዎ ወደ ልዩ ባለሙያዎች ይሂዱ. ክፍት ቦታዎችን የሚሹ ጣቢያዎችን ከተመለከቱ, ፖርትፎሊዮዎችን የሚለጥፉ ጥቂት ሰዎች ብቻ ናቸው. እና ይሄ ሁልጊዜ መደረግ አለበት. እና ብቃት ያለው ፎቶግራፍ ማያያዝ በጣም አስፈላጊ ነው. ለምሳሌ ዛሬ አንድ የ27-30 አመት ወጣት ምላሱን አንጠልጥሎ አስከፊ ጥራት ያለው ፎቶ የያዘ ሪቪው ላከ። ልጃገረዶች ብዙውን ጊዜ ፎቶግራፎችን በመዋኛ ልብስ ውስጥ ይለጠፋሉ, እና በተመሳሳይ ጊዜ ለቢሮ ሥራ አስኪያጅነት ያመልክቱ "ብላለች ሬምዞቫ.

በመደወል ላይ አቅም ቀጣሪ, እና እየሮጥክ መልስ ትሰጣለህ፣ በዘፈቀደ፣ እና በአምስት ደቂቃ ውስጥ እንድትመለስ ትጠይቃለህ? ለቃለ መጠይቅ ሊደውሉልዎት ስለሚችሉ እውነታ ዝግጁ ይሁኑ፣ ግን አይቀጥሩዎትም። በአጠቃላይ አመልካቾች ለቃለ መጠይቅ እንደ ግብዣ አድርገው የሚመለከቱት የስልክ ጥሪ፣ በእርግጥ የብቃት እና የባለሙያነት ፈተና ነው፣ ስለዚህ በኃላፊነት መቅረብ አለበት።

"ለመጀመሪያው ቃለ መጠይቅ ሁሉንም ሰው እንጠራዋለን፣ እናም ሰውዬው በቂ ከሆነ፣ ስብሰባ እናዘጋጃለን። የኛንም ሆነ የአመልካቾችን ጊዜ እናከብራለን፣ስለዚህ የስልክ ቃለ መጠይቅ ነው። አስፈላጊ ደረጃ. ይህ የአንድ ሰው ፈተና ዓይነት ነው። ለምሳሌ አንድ ሰው ለእርስዎ “ደህና ከሰአት” ሲልህ እና ልቅ በሆነ ምላሽ መካከል ልዩነት አለ። ስለዚህ ፣ አንድ ሰው የሰላምታ ጊዜውን ካጣ ፣ ከዚያ የበለጠ ከእሱ ጋር መነጋገር ምንም ፋይዳ የለውም። ይህ ማለት ወዲያውኑ ስልኩን እዘጋለሁ ማለት አይደለም። እርግጥ ነው, እኔ መግባባት እና ጥያቄዎችን እቀጥላለሁ, ግን የማግኘት እድሎች የስራ ቦታበፍጥነት ይወድቃሉ። ለ የስልክ ጥሪአመልካቾች በቁም ነገር መታየት አለባቸው "ብለዋል ባለሙያው ያምናል.

በቃለ መጠይቅ ወቅት እራስዎን መግለጽ አስፈላጊ ነው, ነገር ግን "ወዳጃዊ ቃና" መቀበል ወይም ስለችግርዎ ማውራት አይደለም. የግል ሕይወትእና ስለቀድሞ ቀጣሪዎች ቅሬታ አያቅርቡ. የሚመስለው፣ ግልጽ እውነታዎች, ቀደም ሲል ከአንድ ጊዜ በላይ ተጠቅሰዋል, ነገር ግን ይህ በየቀኑ ማለት ይቻላል ይከሰታል ይላል ሬምዞቫ.

“በቃለ መጠይቁ ወቅት፣ ክላሲክ-የፈጠራ ቦታን ማክበር አለቦት። እራስዎን ለማረጋገጥ መሞከር ያስፈልግዎታል, ነገር ግን መዘመር, መደነስ, ቀልዶችን እና የግል ህይወትዎን ዝርዝሮች መናገር አያስፈልግዎትም. ይህንን ብዙ ጊዜ ያጋጥመኛል. በእኔ ልምምድ አመልካቹ አንድ ጊዜ እንኳን አለቀሰ። ከቃለ መጠይቁ በኋላ ቆም ብለን ለራሳችንም ሆነ ለአመልካች ለማሰብ ጊዜ እንሰጣለን። በሚቀጥለው ቀን የምንወደውን ሰራተኛ እንጠራዋለን, እና ለመስራት ዝግጁ ከሆነ, ከእሱ የቅርብ ተቆጣጣሪ ጋር እናስተዋውቀዋለን. በሪል እስቴት ንግድ ውስጥ ያለው የማማከር ስርዓት በጣም አስፈላጊ ነው. ኩባንያችን በሪል እስቴት ውስጥ ልምድ ለሌላቸው ሰዎች ምርጫን ይሰጣል, ምክንያቱም እንደገና ከማሰልጠን ይልቅ ለማስተማር ቀላል ነው. በርቷል የመጀመሪያ ደረጃሬምዞቫ "ማንንም ላለመጉዳት አመልካቹ እና አሰሪው እንደ ባልና ሚስት እርስ በርስ እንዲጣጣሙ ሰዎችን ለመምረጥ እንሞክራለን" ብለዋል.

ምሳሌው “በልብስህ ሰላምታ ይሰጣሃል፣ ነገር ግን በአእምሮህ ታያለህ” ይላል። ምንም እንኳን በበጋው ውስጥ ለስራ ለማመልከት ቢሄዱም, እና ከ +30 ውጭ, አጫጭር ሱሪዎች, ቲ-ሸሚዞች እና ፍሎፕስ ለቃለ መጠይቅ ተቀባይነት የላቸውም. ጂንስ ሊለብሱ ይችላሉ, ነገር ግን በዚህ ሁኔታ ላይኛው ጫፍ በሸሚዝ ወይም በለዘር መሟላት አለበት.

"አንድ ቀን ሴት ልጅ ለቢሮ ስራ አስኪያጅነት ለመመዝገብ መጣች ሌጊንግ ለብሳ እና አጭር አናት. ተገቢውን ጥያቄ ስጠይቃት “የላብ ሱሪ ለብሼ አልመጣሁም” ብላ መለሰችልኝ። መልክ እና ንጽህና በጣም አስፈላጊ ናቸው. ጂንስ ለብሰህ መምጣት ትችላለህ፣ ግን በሸሚዝ ወይም በፖሎ፣ ነገር ግን በቲሸርት፣ በቲሸርት እና በተገለበጠ ልብስ ውስጥ አይደለም። አንድ ሰው ለቃለ መጠይቅ እንደመጣ በተመሳሳይ መንገድ ወደ ሥራ እንዴት እንደሚሄድ ነው. ይልቁንስ ይበልጥ ቀላል ነው” ሲሉ ባለሙያው አክለዋል።

ብዙ ጊዜ ከአመልካቾች በሚመጡ ቅሬታዎች መሰረት፣ የMIR 24 ዘጋቢ ከቅጥር ዳይሬክተሩ ጋር አላ ሬምዞቫሥራ ለማግኘት በጣም የሚከብዳቸው የገበያ ተሳታፊዎችን የቁም ሥዕሎች አዘጋጅቷል።

አሌክሳንደር ግሪጎሪቪች 47 አመቱ ነው። ከኋላዬ የ25 አመት የስራ ልምድ አለኝ። እርግጥ ነው፣ በመጀመሪያዎቹ አምስት ዓመታት እዚህም እዚያም መሥራት ችሏል - በዚያን ጊዜ ለሙያ የሚሆን ጊዜ አልነበረም። ማጥናት እና ተጨማሪ ገንዘብ ማግኘት አስፈላጊ ነበር. ነገር ግን ከ 25 በኋላ, በግል ኩባንያዎች እና ኢንተርፕራይዞች ውስጥ በፋይናንስ ውስጥ በቋሚነት እሳተፍ ነበር, ስለዚህ ልምድን ጨምሮ ዋና ዋና ፕሮጀክቶች፣ እና እውቀት የውጪ ቋንቋይገኛል ። አሌክሳንደር 46 ዓመት ሲሞላው ኩባንያው ተዘግቷል, እና አሁን ለአንድ አመት በስራው ውስጥ ሥራ ማግኘት አልቻለም. ጓደኞቼን ጠየኳቸው፡ አንዳንዶቹ ንግዳቸውን አጥተዋል፣ ሌሎች ደግሞ ስራቸውን አጥብቀው ይይዛሉ። ምን ለማድረግ?

“የዕድሜ ጥያቄ ሕገወጥ ነው፤ ክፍት የሥራ ቦታ ላይ ሊገለጽ አይችልም። አንድ ጊዜ በእድሜ ምክንያት ያልተቀጠረ አመልካች ድርጅቱን በመክሰስ አንድ ሚሊዮን ሩብሎችን ሲያሸንፍ አንድ ጉዳይ ነበር። ነገር ግን እድሜያቸው ከ35-40 የሆኑ ወጣቶች ቀድሞውንም ቅሬታ አላቸው። ይህ በጣም አሳዛኝ አዝማሚያ ነው, ምክንያቱም በምዕራቡ ዓለም ውስጥ ምስሉ የተለየ ነው - ልምድ አለ, ግን እዚህ መቀነስ ብቻ ነው. አሰሪዎች ከ 45 ሰዎች በኋላ ህይወት እንደደከሙ ያምናሉ. ሌላ ጠቃሚ ምክንያትሬምዞቫ "ቀጣሪው ከ25-27 አመት እድሜ ያላቸውን ሰራተኞች የሚመርጠው ለምንድነው ተጨማሪ መጠየቅ እና ትንሽ መክፈል ትችላላችሁ" ትላለች.

ገበያው ለእጩነትዎ ምን ምላሽ እንደሚሰጥ ለማየት በሂሳብ መዝገብዎ ላይ እድሜዎን ዝቅ ማድረግ ምንም ችግር እንደሌለው ባለሙያው ያረጋግጣሉ። ዋናው ነገር በቃለ መጠይቁ ወቅት ይህንን በሐቀኝነት መቀበል ነው. የ HR ስፔሻሊስት እርስዎ ደስተኛ እና ንቁ ስፔሻሊስት እንደሆኑ ካዩ ይቅርታ ይደረግልዎታል. ነገር ግን በቃለ መጠይቅ ላይ "እኔ 55 ዓመቴ ነው, እና ሌላ ቦታ አይቀጥሩኝም" ከተባለ በአለቆቻችሁ ሞገስ ላይ መተማመን አይችሉም. በተጨማሪም ሬምዞቫ ከ 45 ዓመት በላይ የሆኑ ሁሉም ስፔሻሊስቶች ለሪል እስቴት ዘርፍ ትኩረት እንዲሰጡ ይመክራል, ነገር ግን "ሁሉንም ሰው ወደዚያ ስለሚወስዱ" አይደለም. ከቅርብ ጊዜ ወዲህማሰብ የተለመደ ነው, ግን ምክንያቱም ልምድ ያለው ሰውበእድሜ በራስ መተማመንን ያነሳሳል።

"በእኛ ንግድ ውስጥ ደንበኛው የሚያምነው ወጣት ልጅ ሳይሆን ትልቅ ሰው ስለሆነ እድሜ ተጨማሪ ነገር ነው። ይህ አዝማሚያ ከግንኙነት ጋር በተያያዙ በሁሉም ዘርፎች ውስጥ ይገኛል ማለት አልችልም, ግን እኛ አለን, "Remzova ይላል.

አሌና የ30 ዓመቷ ናት፣ በ ውስጥ መሐንዲስ ሆና ለአምስት ዓመታት ሠርታለች። የግንባታ ኩባንያ, አለቆቿ ስኬቶቿን አከበሩ, ደሞዟ እያደገ ሄደ. በ 26 ዓመቷ ሚካሂልን አገኘችው ፣ በፍቅር ወደቀች ፣ ወጣቶቹ አገቡ እና ሴት ልጃቸው ስቬታ ተወለደች። ቆንጆ ልጅአሁን ሴት ልጄ ወደ ኪንደርጋርተን ትሄዳለች. አሌና ስትወጣ የወሊድ ፍቃድ፣ የኩባንያው አስተዳደር ተለውጧል። ሰራተኛውን ከትንሽ ልጅ ጋር ማቆየት አልፈለጉም እና የኩባንያው ትርፍ እንደቀነሰ ለአሌና ነገሩት, ስለዚህ ደመወዙ በግማሽ ያህል ይቀንሳል. ይህም አሌና ለመልቀቅ እና አዲስ ሥራ ለማግኘት ባደረገችው ውሳኔ ላይ ተጽዕኖ አሳድሯል። ለአሌና ከቆመበት ቀጥል ጥሩ ምላሽ ይሰጣሉ, ነገር ግን በቃለ መጠይቁ ላይ ልጅቷ ልጅ እንዳላት ሲያውቁ, መልሰው እንደሚደውሉ ይናገራሉ, ነገር ግን አይደውሉም. ወደ ሙያ እንዴት መመለስ ይቻላል?

"ከወሊድ ፈቃድ የተመለሰች ሴት ልጇን በመዋዕለ ሕፃናት ውስጥ ያስቀመጠች ወጣት እናት ናት, ይህ ማለት የሕመም እረፍት, ለአሠሪው ሙሉ በሙሉ አለመመቻቸት ማለት ነው. እንደዚህ አይነት እናት ሁልጊዜ ከልጁ ጋር መቀመጥ የሚችል ሰው ማግኘት አለባት: እናት, እህት, ሞግዚት. አሰሪው እንዲህ ማለት አለበት፡- “ልጅ ወለድኩ፣ በጣም እወደዋለሁ፣ ሰጠሁት ኪንደርጋርደን, እና አሁን እኔ ሁሉም ያንተ ነኝ. ስንታመም እንኳን እናት/እህት/አክስት ክላቫ አሉኝ እና እሱን ይንከባከባል እና መስራት፣ስራ መስራት፣ገንዘብ ማግኘት እና እራሴን ማወቅ እፈልጋለሁ። በመልሶቻችሁ ላይ ጽኑ መሆን አለባችሁ እና ልጁ እንደማይረብሽ ወዲያውኑ ቀጣሪውን አሳምኑ።

የ 38 ዓመቱ ማክስም የራሱ የታክሲ አገልግሎት ነበረው ፣ እና ከዚያ በፊት ሱቅ ነበረ ፣ እና ከዚያ በፊት አንድ አውደ ጥናት። በ 18 ዓመቱ ንግድ መሥራት ጀመረ, ጥሩም መጥፎም ነበር, ግን እራሱን መመገብ ይችላል. ከአራት አመት በፊት አንድ ሰው አገባ። ሚስት ሳትታቀድ መንታ ልጆችን ወለደች። የንግድ ገቢ በቅርቡ በጣም ያልተረጋጋ ነው, እና ሚስት ብቻ ሳይሆን ጠየቀ የገንዘብ ደህንነት, ነገር ግን በቤት ውስጥ ስራን ያግዙ. ማክስም ሥራ መፈለግ ጀመረ, ነገር ግን በሆነ ምክንያት የትም አይቀጥሩትም.

"ከህዝቡ 5% ብቻ ሉልንግድ በተሳካ ሁኔታ ማካሄድ ይችላል. የተሳካ ንግድ- ይህ ትርፍ ነው, በየስድስት ወሩ የሚዘጋ ማለቂያ የሌለው ጅምር አይደለም. ከቅርብ ጊዜ ወዲህ ብዙ ነበሩ። የቀድሞ ሥራ ፈጣሪዎችሥራ ለማግኘት ወደ ኩባንያዎች የሚመጡ. ነገር ግን ለአንድ ሰው መሥራት መጀመር, ደንቦችን እና ደንቦችን መከተል ለእነሱ በጣም ከባድ ነው. ለእነሱ በጣም አስፈላጊው ነገር ወደ ቃለ መጠይቁ መምጣት, ተለዋዋጭነታቸውን እና የመላመድ ችሎታቸውን ማሳየት ነው. ሰራተኛው በስራው ወቅት ቀድሞውኑ ታማኝ መሆኑ በጣም አስፈላጊ ነው. ኩባንያውን በጎን በኩል ወይም በምሳ ሰዓት ላይ መሳደብ ከጀመርክ ውሎ አድሮ ተመልሶ ይቃጠላል ”ሲል ሬምዞቫ እርግጠኛ ነች።

እስክንድር እስከ 37 ዓመቱ ድረስ የአንድ ትልቅ አውቶሞቢል ኩባንያ ኃላፊ የግል ረዳት ሆኖ አገልግሏል። ለ 15 ዓመታት ሁሉም ነገር ጥሩ ነበር, ከዚያም ሥራ አስኪያጁ ጡረታ ወጣ. አዲሱም ከጸሐፊው ጋር ደረሰ። እስክንድር የሥራ ሒደቱን ይልካል, ነገር ግን ውድቅ ተደርጓል, እና በአብዛኛዎቹ ክፍት ቦታዎች ሴት ልጅ ለቦታው እንደምትፈልግ ይጽፋሉ. ሥራ እንዴት ማግኘት ይቻላል?

"እያንዳንዱ ቀጣሪ ለራሱ የግል ረዳት ይመርጣል። ለአንዳንዶች, አንድ ሰው በቤተሰብ ውስጥ አለመጫኑ አስፈላጊ ነው, ለሌላ መሪ, ይህ በተቃራኒው, ተጨማሪ ነው, ምክንያቱም ቤተሰብ መኖሩ ማለት ሰውዬው አስተማማኝ ነው. እርግጥ ነው, ሁሉም ሰው ግምት ውስጥ ያስገባል ከፍተኛ ትምህርት. ስለ ልምድ ሁሉም ነገር ግልጽ አይደለም. አንዳንድ ሰዎች ረዳት ፈልገው ለራሳቸው እንዲመች ማሰልጠን ይፈልጋሉ፣ ሌሎች ደግሞ አመልካቹ የተወሰነ ልምድ እንዲኖረው ይፈልጋሉ። ነገር ግን ከ 35 ዓመት በላይ ስለሆነ ሰው እየተነጋገርን ከሆነ, ከዚያም እራሱን በሌላ መስክ ቢፈልግ ይሻላል. ለምሳሌ፣ ጠባብ አቅጣጫ ያግኙ፣ ይበሉ፣ SMM ወይም የድርድር ኮርሶችን ያጠናቅቁ። በነገራችን ላይ ለአንድ ኩባንያ የረጅም ጊዜ ልምድ መጥፎ ነው የሚለው ሀሳብ ተረት ነው. እኔ እንደማስበው ሌላኛው መንገድ ነው - ተጨማሪ. ሪፖርቱ ሲሞላ ትኩረት እንሰጣለን ቆንጆ ቀጣሪዎች, ለ 3-6-8 ወራት ብቻ የሰራበት. በዚህ ጉዳይ ላይ ሁሌም ብዙ ጥያቄዎች አሉኝ” ይላል ባለሙያው።

ስፔሻሊስቱ አክለውም ሥራ ሲፈልጉ በተለይ አንድ ሰው ከግንኙነት ጋር የተያያዘ ቦታ ከወሰደ አመልካቾች ቅድሚያውን መውሰድ አለባቸው ብለዋል። አንድ ስፔሻሊስት ሲደውል እና የቃለ መጠይቁን ውጤት ሲጠይቅ ቀጣሪዎች ብዙውን ጊዜ ይህንን እንደ ተጨማሪ ይመለከቱታል። በእርግጥ ይህ በመግባባት ባህል ማዕቀፍ ውስጥ የሚከሰት ከሆነ።