በተነሳሽነት የሥራ ስምሪት ውል ለማቋረጥ ምክንያቶች. የሥራ ስምሪት ውል ለማቋረጥ ምክንያቶች

የሠራተኛ ኮድ መስፈርቶች

የሠራተኛ ግንኙነቶች ዋና ዋና ነጥቦች-

1. የእንቅስቃሴ ምርጫ ነፃነት.

2. በቅጥር ውስጥ እርዳታ.

3. ከሥራ አጥነት ጥበቃ.

4. በሥራ ላይ ፍትሃዊ ሁኔታዎችን ማረጋገጥ.

5. ወቅታዊ የገንዘብ ክፍያ.

6. የሰራተኞችን እኩል መብት ማረጋገጥ.

7. ሠራተኛው በሥራው ሥራ ላይ ለደረሰ ጉዳት ከዚህ ቀደም ታይቶ የማይታወቅ ካሳ።

8. ማህበራዊ ሽርክና.

ሰነድ

1. አመልካቹን ለመለየት ፓስፖርት ወይም ሌላ ሰነድ.

2. የሥራ መዝገብ መጽሐፍ. በሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ መቅረብ አያስፈልግም.

አመልካቹ ለመጀመሪያ ጊዜ ሥራ ያገኛል. በዚህ ጉዳይ ላይ የሥራ መጽሐፍ በአሠሪው ይሰጣል;

የሥራው መጽሐፍ ጠፍቷል ወይም ተጎድቷል - ለሥራ አመልካች, በማመልከቻው (የሥራ ደብተር የሌለበትን ምክንያት የሚያመለክት) አዲስ ይወጣል;

ሰራተኛው የትርፍ ሰዓት ሥራ ከወሰደ.

የሥራ ግንኙነቱ ከተቋረጠ በኋላ የሥራ መጽሐፍ ለሠራተኛው ይሰጣል.

3. የመንግስት የጡረታ ዋስትና (SNILS) የኢንሹራንስ የምስክር ወረቀት. አመልካቹ ለመጀመሪያ ጊዜ ሥራ ካገኘ, SNILS በአሠሪው ይሰጣል.

4. የውትድርና መታወቂያ ወይም ሌላ የውትድርና ምዝገባ ሰነድ (ለምሳሌ የምዝገባ የምስክር ወረቀት). ለውትድርና አገልግሎት ተጠያቂ ለሆኑ እና ለውትድርና አገልግሎት ለተመዘገቡ ሰዎች የግዴታ.

ሥራ እና ጥናት በማጣመር እየተማሩ ነው እና ሥራ ማግኘት ይፈልጋሉ? የጥናት ፈቃድ እንዴት እንደሚከፈል ይወቁ።

በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ ግቤቶችን የማስገባት ባህሪዎች።

5. በትምህርት ላይ ያለው ሰነድ (ዲፕሎማ, የግምገማ ወረቀት ሊያስፈልግ ይችላል). የአመልካቹን መመዘኛዎች እና ትምህርቱን ከሚያመለክቱበት ቦታ ጋር የሚዛመድ መሆኑን ለማረጋገጥ ያስፈልጋል።

ለአንዳንድ ሙያዎች እንደ የጭነት መኪና ክሬን ኦፕሬተር፣ ወንጭፍጭጭጭጭጭጭጭጭጭጭጭጭጭጭጭጭጭጭጭጭጭጭጭጭጭቂ እንደነዚህ ያሉ ሰራተኞች በየዓመቱ (በአብዛኛው በአሰሪ ድርጅት ውስጥ) እንደገና የምስክር ወረቀት ማለፍ አለባቸው, ለዚህም ተመሳሳይ ምልክት በምስክር ወረቀቱ ላይ ይቀመጣል.

የሚሠሩበትን የትራንስፖርት ዓይነት ለማሽከርከር አሽከርካሪዎች (እንዲሁም የከባድ መኪና ክሬኖች እና ቁፋሮዎች ኦፕሬተሮች) መንጃ ፈቃድ እንዲኖራቸው ያስፈልጋል።

6. የወንጀል መዝገብ መገኘት ወይም አለመኖር የምስክር ወረቀት. በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ መሰረት, የወንጀል ሪኮርድ ያላቸው ወይም የወንጀል ክስ የሚመሰረትባቸው ሰዎች የማይፈቀዱለትን ሥራ በሚያመለክቱበት ጊዜ አስፈላጊ ነው.

የሥራ ሁኔታ, የሥራ ሁኔታ;

· ዋና ሥራ, የሙሉ ጊዜ;

· የትርፍ ሰዓት ክፍያ ከተሰራበት ጊዜ ጋር በተመጣጣኝ ክፍያ (የውጭ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ);

· ለጊዜው የማይሰራ ሰራተኛን ለመተካት;

· በውስጣዊ የትርፍ ሰዓት ክፍያ ከተሰራበት ጊዜ ጋር ተመጣጣኝ ክፍያ;

· ዋና ሥራ, ጊዜያዊ, መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት (ለዳይሬክተሩ, የድርጅቱ ብቸኛ መስራች);

· ዋና ሥራ ፣ የኮሚሽኑ የክፍያ ስርዓት በሠራተኛው ከሚሸጡት ምርቶች ወጪ 10 በመቶ ፣ በቋሚነት (ለኮሚሽኑ ደመወዝ ላለው ሠራተኛ) ፣ ወዘተ.

የሥራ ስምሪት ውል ለማቋረጥ ምክንያቶች

እስቲ እናስብ የዚህ አለቃ ፍላጎት ዋና ምክንያቶችወይም መሪ. በህጉ ላይ በግልፅ ተቀምጠዋል፡-

• ሰራተኛው የሚሠራበት ድርጅት ወይም ተቋም እንቅስቃሴዎች መቋረጥ;
• የሰራተኞች ቅነሳ;
• የድርጅቱ ባለቤቶች ለውጥ;
• በሠራተኛው ላይ መመሪያዎችን እና የዲሲፕሊን ቅሬታዎችን መጣስ ፣ በተጨማሪም ፣ ያለ በቂ ምክንያት ቀጥተኛ ተግባሮቹን አለመፈጸሙ ፣
• የሥራ ግዴታዎችን ሙሉ በሙሉ መጣስ.

ነገር ግን የሥራ ስምሪት ውሉን ለማቋረጥ የሚፈልግ ሠራተኛው እንጂ ሥራ አስኪያጁ (ቀጣሪ) አይደለም. በዚህ በኩል ለማቋረጥ ብዙ ምክንያቶች ሊኖሩ ይችላሉ. በዚህ ሁኔታ ፣ በተለይም የተወሰኑት አሉ ፣ ስለሆነም የሥራ ስምሪት ውል ለማቋረጥ ምክንያቶች የሚከተሉት ናቸው ።

1) የተዋዋይ ወገኖች ስምምነት (አንቀጽ 78);

2) የሥራ ስምሪት ውል ማብቃት (አንቀጽ 58 አንቀጽ 2) የሥራ ግንኙነቱ በትክክል ከቀጠለ እና የትኛውም ተዋዋይ ወገኖች እንዲቋረጥ ካልጠየቁ በስተቀር;

3) በሠራተኛው ተነሳሽነት የሥራ ውል መቋረጥ (አንቀጽ 80);

4) በአሠሪው ተነሳሽነት የሥራ ውል መቋረጥ (አንቀጽ 81);

5) በጥያቄው ወይም በፈቃዱ ላይ ሰራተኛን ወደ ሌላ ቀጣሪ ለመስራት ወይም ወደ ተመራጭ ሥራ (ሹመት) ማዛወር;

6) ሰራተኛው በድርጅቱ ንብረት ላይ ከተለወጠው ለውጥ ጋር ተያይዞ ሥራውን ለመቀጠል ፈቃደኛ አለመሆኑ, የድርጅቱ ስልጣን (የበታችነት) ለውጥ ወይም መልሶ ማደራጀት (አንቀጽ 75);

7) ሰራተኛው በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ አስፈላጊ በሆኑት ለውጦች ምክንያት ሥራውን ለመቀጠል ፈቃደኛ አለመሆኑ (አንቀጽ 73);

8) በጤና ሁኔታ ምክንያት ሠራተኛው ወደ ሌላ ሥራ ለመሸጋገር ፈቃደኛ አለመሆኑ በሕክምና ዘገባ (በአንቀጽ 72 ክፍል ሁለት);

9) አሠሪው ወደ ሌላ ቦታ በመዛወሩ ምክንያት ሠራተኛው ለማዛወር ፈቃደኛ አለመሆኑ (የአንቀጽ 72 ክፍል አንድ);

10) ከተጋጭ አካላት ቁጥጥር ውጭ የሆኑ ሁኔታዎች (አንቀጽ 83);

11) በሠራተኛ ሕግ ወይም በሌላ የፌዴራል ሕግ የተቋቋመውን የሥራ ስምሪት ውል ለመጨረስ ደንቦችን መጣስ, ይህ ጥሰት የመቀጠል እድልን የሚያካትት ከሆነ (አንቀጽ 84).

5. የደመወዝ ክፍያ (የሰራተኛ ክፍያ) - ለሥራ የሚከፈለው ክፍያ እንደ ሰራተኛው ብቃት, ውስብስብነት, ብዛት, ጥራት እና የተከናወነው ስራ ሁኔታ, እንዲሁም የማካካሻ እና የማበረታቻ ክፍያዎች. (የሩሲያ የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 129) ደመወዝ (የጋራ ደመወዝ) የገንዘብ ማካካሻ ነው (ሌሎች የማካካሻ ዓይነቶች በተግባር የማይታወቁ ናቸው) አንድ ሠራተኛ ለሥራው ምትክ ይቀበላል.

ስም - አንድ ሠራተኛ ለሥራ በደመወዝ መልክ የሚቀበለው የገንዘብ መጠን.

መደበኛ ደመወዝ የሚከተሉትን ያጠቃልላል

ለሠራተኞች የተጠራቀመ ክፍያ ለሠራተኛ ጊዜ ፣ለተከናወነው ሥራ ብዛት እና ጥራት ፣

ክፍያ በክፍል ተመኖች፣ ታሪፍ ተመኖች፣ ደሞዝ፣ ለክፍል ሰራተኞች እና ለጊዜ ሰራተኞች ጉርሻዎች ላይ የተመሰረተ ክፍያ;

ከመደበኛ የሥራ ሁኔታዎች መዛባት ጋር በተያያዘ ተጨማሪ ክፍያዎች፣ በምሽት ሥራ፣ ለትርፍ ሰዓት ሥራ፣ ለሠራተኛ አመራር፣ በሠራተኞች ምክንያት ያልተከሰተ ክፍያ፣ ወዘተ.

እውነተኛው በስም ደሞዝ ሊገዙ የሚችሉ የሸቀጦች እና የአገልግሎቶች መጠን ነው። እውነተኛ ደመወዝ የስም ደሞዝ "የመግዛት አቅም" ነው። እውነተኛ ደመወዝ በስመ ደሞዝ እና በተገዙት እቃዎች እና አገልግሎቶች ዋጋዎች ይወሰናል.

6. አጭር የስራ ሰዓት የተቋቋመው ለ፡-

ዕድሜያቸው ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ ታዳጊዎች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 43 ይመልከቱ);

የተወሰኑ የሰራተኞች ቡድን ከሥራቸው ባህሪያት ጋር በተያያዘ (አስቸጋሪ እና ጎጂ የሥራ ሁኔታ ያላቸው ሠራተኞች, ዶክተሮች, አስተማሪዎች, የትምህርት ተቋማት አስተማሪዎች, ወዘተ., የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 44 - 45 ይመልከቱ);

በሥራ ላይ ስልጠና;

በገጠር ውስጥ የሚሰሩ ሴቶች;

የአካል ጉዳተኞች ቡድን I እና II;

የትምህርት ተቋማት መምህራን, መምህራን እና ሌሎች የማስተማር ሰራተኞች.

በምሽት ሲሰሩ (ከጠዋቱ 10 ሰአት እስከ ምሽቱ 6 ሰአት) የስራ ሰአትም ይቀንሳል። ይህ ህግ በሚከተለው ላይ አይተገበርም፦

ቀድሞውኑ የሥራ ሰዓትን የቀነሱ ሠራተኞች;

ቀጣይነት ባለው ምርት ውስጥ መሥራት, የቀን ሥራን ከምሽት ሥራ ጋር ማመጣጠን አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ;

በምሽት ሥራ ለመሥራት ልዩ የተቀጠሩ ሠራተኞች;

በፈረቃ የሚሰሩ ሰራተኞች ከስድስት ቀን የስራ ሳምንት ጋር ከአንድ ቀን እረፍት ጋር።

7. የሠራተኛ ማኅበር (የሠራተኛ ማኅበር) - በአምራችነት፣ በአገልግሎት ዘርፍ፣ በባህል ወ.ዘ.ተ በሚያደርጉት እንቅስቃሴ ዓይነት ላይ በመመስረት በጋራ ፍላጎቶች የተቆራኙ ሰዎች በፈቃደኝነት ሕዝባዊ ማህበር።

ማኅበራት የተፈጠሩት በሠራተኛ ግንኙነት ውስጥ የሠራተኞችን መብቶች ለመወከል እና ለመጠበቅ እንዲሁም የድርጅቱን አባላት ማህበራዊና ኢኮኖሚያዊ ፍላጎቶችን በመወከል እና በሠራተኞች መካከል ሰፊ ውክልና እንዲኖራቸው ለማድረግ ነው ።

በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኙ ወጣቶች የሥራ ሰዓት በጥብቅ የተገደበ ነው-

ከ 16 ዓመት በታች ለሆኑ ሰራተኞች - በሳምንት ከ 24 ሰዓታት ያልበለጠ;

ከ 16 እስከ 18 ዓመት ለሆኑ ሰራተኞች - በሳምንት ከ 35 ሰዓታት ያልበለጠ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 92).

ደመወዝን በተመለከተ, በጊዜ-ተኮር ስርዓት የተቀነሰውን የስራ ሰዓት ግምት ውስጥ በማስገባት መከፈል አለባቸው. ነገር ግን አንድ ሰራተኛ ከራስዎ ገንዘብ እስከ ሙሉ ጊዜ ለሚሰሩ የደመወዝ ደረጃ ድረስ ተጨማሪ ክፍያ መክፈል ይችላሉ. የቁራጭ ሥራ ክፍያ በውጤቱ ላይ ተመስርቶ ይሰላል እና በተጨማሪ ክፍያዎች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 271) ሊጨምር ይችላል.

ዕድሜያቸው ከ 18 ዓመት በታች ለሆኑ ታዳጊዎች የሥራ ግንኙነት የተከለከለ ነው: ከባድ, ጎጂ, አደገኛ ሥራ (አንቀጽ 265 ZH RF) በአደራ መስጠት; በሌሊት, ቅዳሜና እሁድ እና በዓላት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 268) ላይ እንዲሠሩ ይስቧቸው; በንግድ ጉዞዎች ላይ መላክ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 268); ለእነሱ የሙከራ ጊዜ መመስረት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 70); ከእነሱ ጋር ሙሉ የፋይናንስ ተጠያቂነት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 244) ላይ ስምምነትን ማጠናቀቅ.

በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሚገኝ አንድ ልጅ በኩባንያው ላይ ቁሳዊ ጉዳት ካደረሰ ተጠያቂ ሊሆን ይችላል እና እስከ ምን ድረስ?

ማንኛውም ሰራተኛ አንድ ቀን ከስራ መባረሩ ሂደት ጋር ይጋፈጣል. በዚህ ሁኔታ, ከሥራ ለመባረር የተለያዩ ምክንያቶች እንዳሉ ማወቅ አስፈላጊ ነው, ይህም ሰራተኛው ኩባንያውን ለቆ የሚወጣበትን መብቶች እና እድሎች ይወስናል. የሰራተኛ ህግን መሰረታዊ ነገሮች እንኳን ሳይቀር በመረዳት እና የመባረር ሂደቱን በማወቅ ሰራተኛው ከድርጅቱ ጋር የመለያየት ሂደቱን በተቻለ መጠን ቀላል ያደርገዋል, እንዲሁም እራሱን ከአሰሪው ኢ-ፍትሃዊ ድርጊቶች ይጠብቃል. ዘመናዊው የአሰሪና ሰራተኛ ህግ የሰራተኞችን መብት በደንብ ይጠብቃል፣ ስለዚህ ሰራተኞች እነዚህን ጉዳዮች ለማጥናት እድሎችን ማግኘታቸው እጅግ በጣም አስፈላጊ ነው።

የቅጥር ውልን ለማቋረጥ ምክንያቶች

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የሥራ ውልን ለማቋረጥ የቀረበው ሀሳብ ከሠራተኛውም ሆነ ከአሰሪው ሊመጣ ይችላል. ከስራ ለመቀጠል እና በአንድ የተወሰነ የስራ ቦታ ላይ በአንድ የተወሰነ ድርጅት ውስጥ ለመስራት ፈቃደኛ ካለመሆን ጀምሮ እስከ መጨረሻው ድረስ ለሰራተኛው የመባረር ምክንያት ተቀባይነት ያለው ከሆነ አሠሪው የመባረርን ጉዳይ የበለጠ በጥንቃቄ ቀርቦ ማረጋገጥ አለበት ። ከሠራተኛው ጋር ለመለያየት ያለው ፍላጎት በሰነድ እና በጣም በጥንቃቄ. ህጉ የዜጎችን መብት ይጠብቃል, ስለዚህ አሰሪው ያልተፈለገ ሰራተኛን ለማስወገድ መፈለግ ብቻ በቂ አይደለም. ከሥራ መባረር ሂደት ውስጥ የሠራተኛውን መብት በሕገ-ወጥ መንገድ ማሰናበት ወይም መጣስ ክስ እና ሂደቶችን ሊያስከትል ይችላል።

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በምዕራፍ 13 አንቀጽ 77 የሥራ ውልን ለማቋረጥ አጠቃላይ ምክንያቶች የሚከተሉትን ያጠቃልላል ።

• የተጋጭ ወገኖች ስምምነት (የህጉ አንቀጽ 78);
• የሥራ ስምሪት ውል ማብቃት (የሕጉ አንቀጽ 79) የሥራ ግንኙነቱ በትክክል ከቀጠለ እና የትኛውም ወገን እንዲቋረጥ ካልጠየቀ በስተቀር;
• በሠራተኛው ተነሳሽነት (የሕጉ አንቀጽ 80) የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥ;
• በአሠሪው ተነሳሽነት የሥራ ውል መቋረጥ (የሕጉ አንቀጽ 71 እና 81);
• ሠራተኛን በጥያቄው ወይም በፈቃዱ ማዛወር ለሌላ ቀጣሪ ለመሥራት ወይም ወደ ምርጫ ሥራ (ሹመት) ማዛወር;
• ሰራተኛው በድርጅቱ ንብረት ላይ ካለው ለውጥ ጋር ተያይዞ መስራቱን ለመቀጠል ፈቃደኛ አለመሆኑ, የድርጅቱ ስልጣን (የበታችነት) ለውጥ ወይም መልሶ ማደራጀት (የህጉ አንቀጽ 75);
• በተዋዋይ ወገኖች በተደነገገው የሥራ ስምሪት ውል ለውጥ ምክንያት ሠራተኛው ሥራውን ለመቀጠል ፈቃደኛ አለመሆኑ (የሕጉ አንቀጽ 74 ክፍል አራት);
• ሠራተኛው ወደ ሌላ ሥራ ለማዛወር ፈቃደኛ አለመሆን ፣ በፌዴራል ህጎች እና በሌሎች የሩሲያ ፌዴሬሽን የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶች በተደነገገው መንገድ በተሰጠው የሕክምና የምስክር ወረቀት መሠረት ለእሱ የሚያስፈልገው ወይም የአሠሪው አግባብነት ያለው ሥራ አለመኖር (የአንቀጽ 3 እና አራት) ኮድ 73);
• ሰራተኛው ከአሠሪው ጋር ወደ ሌላ ቦታ እንዲዛወር አለመቀበል (የህጉ አንቀጽ 72.1 ክፍል አንድ);
• ከተጋጭ አካላት ቁጥጥር በላይ የሆኑ ሁኔታዎች (የህጉ አንቀጽ 83);
• በዚህ ኮድ ወይም በሌላ የፌዴራል ሕግ የተቋቋመውን የሥራ ስምሪት ውል ለመደምደም ደንቦቹን መጣስ, ይህ ጥሰት የመቀጠል እድልን የሚያካትት ከሆነ (የህጉ አንቀጽ 84).

የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ውሉን ቀደም ብሎ ለማቋረጥ ሌሎች ምክንያቶችንም ይዟል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሰራተኛ ህግ ምዕራፍ 13 ይመልከቱ).

ቪዲዮ፡ የቅጥር ውልን ለማቋረጥ ምክንያቶች

የሥራ ስምሪት ውል ሲቋረጥ ለሠራተኛው ዋስትና ይሰጣል

እያንዳንዱ ሩሲያኛ የሥራ ስምሪት ውል ሲቋረጥ የሚሰጣቸው ዋስትናዎች እና ማካካሻዎች በሩሲያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አንቀጽ 27 እና አንቀጽ 178-181 የተደነገጉ ናቸው. ዋስትና ስንል ለሠራተኛው ያለውን የሠራተኛ መብቶች ተግባራዊ ለማድረግ እድሎች ስብስብ ማለታችን ነው። ማካካሻ ማለት በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ መሰረት ሰራተኛውን በስራው ወይም በሌሎች ግዴታዎች ምክንያት ለሚያወጣው ወጪ ለመመለስ የታቀዱ የገንዘብ ክፍያዎችን ያመለክታል.

ዋነኞቹ ዋስትናዎች የሚወሰኑት የሠራተኛ ሕጉ የሥራ ስምሪት ውልን ለማቋረጥ ምክንያቶችን እና ደንቦችን ዝርዝር በግልፅ ስለሚያስተካክል ነው. የሥራ መልቀቂያ ሠራተኛ የመቀበል መብትን ይወስናል. በኩባንያው ወይም በሰራተኞች ቅነሳ ምክንያት ከሥራ የሚቀነሱ ከሆነ አሠሪው የሥራ ስንብት ክፍያ (አማካይ የወር ደሞዝ) የመክፈል ግዴታ አለበት እንዲሁም ሌላ ሥራ ሲፈልግ ክፍያ የመስጠት ግዴታ አለበት (ከሁለት አማካኝ ወርሃዊ ደሞዝ ያልበለጠ)። በሚከተሉት ሁኔታዎች ውሉ ሲቋረጥ አሰሪው የሁለት ሳምንት አማካኝ ገቢ ጋር እኩል የሆነ የስንብት ክፍያ የመክፈል ግዴታ አለበት።

• የሕክምና አመልካቾችን በተመለከተ ሠራተኛው የተሟሉ ግዴታዎችን አለማክበር;
• ለሠራተኛ ለውትድርና ወይም ለሲቪል አማራጭ አገልግሎት መሰጠት;
• ቀደም ሲል እነዚህን ተግባራት ያከናወነውን ሠራተኛ ወደነበረበት የመመለስ አስፈላጊነት;
• ለቀጣሪው ወደ ሌላ ቦታ ለመዛወር የሰራተኛው አለመግባባት.

የሥራ ስንብት ማካካሻ መጠን እና የክፍያ ጉዳያቸው በቀጥታ ከሠራተኛው ጋር በተጠናቀቀው ውል ውስጥ ማስተካከል ይቻላል. ከጥቅማ ጥቅሞች በተጨማሪ, ከተሰጠ, የተባረረው ሰው ከመባረሩ በፊት ለተሰራባቸው ቀናት ሙሉ ደመወዝ የማግኘት መብት አለው, እንዲሁም ለተጠራቀመ የእረፍት ቀናት ክፍያ ለመውሰድ ጊዜ አልነበረውም.

አንቀፅ 179 የሰራተኞች ቅነሳ በሚኖርበት ጊዜ የዜጎችን መብቶች ይደነግጋል እና ከፍተኛውን ምርታማነት የሚያረጋግጡ በጣም ብቃት ላላቸው ልዩ ባለሙያተኞች ሥራቸውን የማቆየት እድሉ ከፍተኛ ዋስትና እንደሚሰጥ ይገልጻል ። በሌሎች ተመሳሳይ ሁኔታዎች ምርጫ ለሚከተሉት ተሰጥቷል፡-

• ቢያንስ ሁለት ጥገኞችን የሚንከባከቡ የቤተሰብ ሰራተኞች;
• በቤተሰብ ውስጥ ብቸኛው የገቢ ምንጭ የሚያቀርቡ ሰራተኞች;
• ለኩባንያው በሚሰሩበት ጊዜ የሙያ በሽታ ወይም ጉዳት የደረሰባቸው ሰራተኞች;
• WWII የቀድሞ ወታደሮች እና የአካል ጉዳተኛ ተዋጊዎች;
• የሥራ ተግባራቸውን ሳያቋርጡ በአሰሪው መገለጫ ውስጥ ችሎታቸውን የሚያሻሽሉ ሰራተኞች.

የጋራ ስምምነቱ ብዙውን ጊዜ በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት ከሥራ መባረር የሚጠቀሙባቸውን ሌሎች የሰዎች ቡድኖችን ይሾማል።

ሠራተኞችን በሚቀንስበት ጊዜ አሠሪው ግዴታ አለበት (ተመልከት)

• ስለቀጣዩ ለውጦች ከሁለት ወራት በፊት ለሠራተኛው በግል እና ፊርማ ላይ ማሳወቅ;
• ከተሰናበተ ሠራተኛ ሙያዊ ብቃት ጋር የሚስማማ ተለዋጭ የሥራ መደብ መስጠት።

አሠሪው ከሁለት ወር በፊት ሁለት አማካኝ ገቢዎችን በመክፈል ውሉን ሳያስታውቅ ውሉን የማቋረጥ እና የኋለኛው የጽሁፍ ፍቃድ ካለው ሰራተኛውን ለማሰናበት ስልጣን አለው.

ማሳወቂያ ለማጠናቀር ምንም ደረጃውን የጠበቀ ቅጽ የለም።

ሰራተኛን ከሰነድ ጋር ለማስተዋወቅ የተለያዩ መንገዶች አሉ-

• ፊርማ ላይ በግል አሳልፎ መስጠት;
• ሰራተኛው ከስራ የማይገኝ ከሆነ ከይዘቱ ዝርዝር እና ከተጠየቀው የመመለሻ ደረሰኝ ጋር በተመዘገበ ፖስታ ማሳወቂያ ይላኩ።

ብዙ ባለሙያዎች ሁለተኛውን አማራጭ እንዲጠቀሙ ይመክራሉ, ምክንያቱም ስለ ውሉ መቋረጥ መልእክት ስለደረሰዎት እውነታ የሰነድ ማረጋገጫ ለማግኘት ያስችላል. አንድ ሰራተኛ ማስታወቂያ ለመቀበል ፈቃደኛ ካልሆነ ይህንን የሚቀዳ ሰነድ ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው.

የሰራተኛው የማስታወቂያ ጊዜ ወደ መባረር በሚያደርሱት ምክንያቶች ሊለያይ ይችላል። ስለዚህ ሰራተኞችን በሚቀንስበት ጊዜ, ከተለዩበት ቀን ቢያንስ ከሁለት ወራት በፊት ለሠራተኞች ማስጠንቀቂያ መስጠት አስፈላጊ ነው, እና በሥነ ምግባር ጉድለት ወይም በስራ መቅረት ምክንያት ከሥራ መባረር በሚቀጥለው ቀን እንኳን ሊከናወን ይችላል.

ቪዲዮ: በአሰሪው ተነሳሽነት ከሥራ መባረር

የቅጥር ውልን ለማቋረጥ ትእዛዝ

ውሉን ለማቋረጥ ትእዛዝ ለማውጣት ሕጉ ልዩ መስፈርቶችን አይገልጽም። ቢሆንም, ይህ ቅጽ በተለያዩ የሂሳብ እና የሰው ኃይል ሰነድ አስተዳደር ፕሮግራሞች ውስጥ በቀላሉ ተደራሽ ስለሆነ, ብዙ ኩባንያዎች ለመጠቀም ይመርጣሉ አንድ ደረጃውን የጠበቀ T8 ትዕዛዝ ቅጽ አለ. ትዕዛዙ የሚከተሉትን መረጃዎች የሚያንፀባርቅ መሆን አለበት፡-

• የድርጅት ስም;
• የምዝገባ ቁጥር እና ሰነዱ የታተመበት ቀን;
• የሚቋረጠው ውል ዝርዝሮች;
• የተባረረው ሠራተኛ ሙሉ ስም እና ቦታ, እንዲሁም እሱ ያለበት መዋቅራዊ ክፍል;
• ከዚህ መሬት ጋር በተዛመደ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀፅ እና አንቀፅ ጋር ውሉን ለማቋረጥ ምክንያቶች;
• የድርጅቱ ዳይሬክተር ፊርማ.

ትዕዛዙ የሰራተኛው የመጨረሻ የስራ ቀን ነው. ከታች ያለው ስእል በT8 ቅጽ የተሞላ የትዕዛዝ አብነት ያሳያል።

የስንብት ትዕዛዙ ሌሎች አብነቶችን በመጠቀም ሊዘጋጅ ይችላል።

ሰነዱን በድርጅቱ ማህተም ማረጋገጥ አስፈላጊ አይደለም. ይሁን እንጂ የተባረረውን ልዩ ባለሙያ በትእዛዙ ማስተዋወቅ በጣም አስፈላጊ ነው. ሰነዱን ከገመገሙ በኋላ, ሥራውን የሚለቅ ሰው የዚህን እውነታ ማረጋገጫ ምልክት በእሱ ላይ ፊርማውን መተው አለበት. በሆነ ምክንያት ሰራተኛውን ከትእዛዙ ጋር ለመተዋወቅ የማይቻል ከሆነ (ለምሳሌ, ሰራተኛው ከስራ ቀርቷል ወይም እራሱን ከሰነዱ ጋር ለመተዋወቅ ፈቃደኛ ካልሆነ), የ HR ስፔሻሊስት ስለዚህ ጉዳይ በሰነዱ ላይ ማስታወሻ ይሰጣል. የሥራ መልቀቂያው ሰው ከሥራ መባረርን በተመለከተ የተሰጠውን ትዕዛዝ የተረጋገጠ ቅጂ የመጠየቅ መብት አለው.

የዚህ ጽሑፍ ጸሐፊ ግላዊ ምልከታዎች የመሰናበቻ ትእዛዝ ቅጂ ለማግኘት እድሉን ፈጽሞ ችላ ማለት እንደሌለብዎት ያሳያሉ። ከደራሲው የቀድሞ ባልደረቦች አንዱ ከድርጅቱ ጋር በሚለያይበት ጊዜ ሁል ጊዜ የስንብት ትእዛዝ ቅጂ የመጠየቅ ልማድ ነበረው። ለዚህ ልማድ ምስጋና ይግባውና ስሙ የተጠቀሰው የሥራ ባልደረባው በአጋጣሚ የሥራ መዝገብ ደብተሩ በማይታወቅ ሁኔታ ሲጠፋ የሥራ ልምዱን ማረጋገጥ ችሏል። የሥራ ባልደረባው ከሥራ ሲባረር ወዲያውኑ የተባዙ ትዕዛዞችን በመቀበል በጣም ብልህነት አሳይቷል። እንደውም በስራው ወቅት ሲሰራባቸው ከነበሩት ኢንተርፕራይዞች መካከል ጥቂቶቹ የስራ መዝገብ በታደሰበት ወቅት በቀላሉ ከውድድር የተነሱ፣ የተደራጁ ወይም ወደሌሎች ከተሞች የተዘዋወሩ ነበሩ።

ከተሰናበተ በኋላ የሥራ መጽሐፍ

ከድርጅት በሚለቁበት ጊዜ ሰራተኛው ከሌሎች ሰነዶች መካከል የሥራ መጽሐፍ መቀበል አለበት ። በጥቅምት 10 ቀን 2003 በሩሲያ የሠራተኛ ሚኒስቴር ውሳኔ በፀደቀው መመሪያ ቁጥር 69 ክፍል 5 መስፈርቶች መሠረት የማንኛውም ምልክቶች ወደ የሥራ መዝገብ ውስጥ መግባቱ በጥብቅ ይከናወናል ። ከላይ በተጠቀሱት መመሪያዎች መሠረት የሥራ ሰነዱ የሚከተሉትን ማመልከት አለበት-

• የመዝገብ ቁጥር በቅደም ተከተል;
• የመነሻ ቀን;
• የምትሄድበት ምክንያት;
• ለመልቀቅ ምክንያቶችን የሚያቀርበው ሰነድ ዝርዝሮች.

አዲስ የተጠናቀቀው የቅጥር ገጽ በኩባንያው ማህተም, በተወው ሰው ፊርማ, እንዲሁም መዝገቡን ለመሙላት ኃላፊነት ባለው ልዩ ባለሙያ ፊርማ ወይም በኩባንያው ኃላፊ ፊርማ የተረጋገጠ ነው. የሚከተለው በስራ መዝገብ ውስጥ የመግባት ምሳሌ ነው።

በሠራተኛ መዝገብ ውስጥ ያሉ ሁሉም ግቤቶች በሕጋዊ መስፈርቶች መሠረት በጥብቅ መቅረብ አለባቸው.

ሰራተኛው በጽሁፍ ሲጠይቅ የሚከተሉትን ሰነዶችም ይሰጠዋል፡-

• ለአሁኑ እና ለሁለት ዓመታት የደመወዝ ሰርተፍኬት (የማህበራዊ ኢንሹራንስ ጥቅሞችን ለማስላት);
• የአማካይ ገቢ የምስክር ወረቀት (የሥራ አጥ ጥቅማ ጥቅሞችን መጠን ለማስላት);
• ከዓመቱ መጀመሪያ ጀምሮ እስከ መባረር ጊዜ ድረስ ስለ ሰራተኛው ገቢ መረጃ በ 2-NDFL ውስጥ የምስክር ወረቀት.

ከተሰናበተ በኋላ፣ የሚከተሉት ሰነዶች እንዲሁ መቅረብ አለባቸው፡-

• ክፍል 3 "ስለ ዋስትና ሰዎች ግላዊ መረጃ" የኢንሹራንስ አረቦን ስሌት (እ.ኤ.አ. በጥቅምት 10 ቀን 2016 የፌዴራል ታክስ አገልግሎት ትዕዛዝ አባሪ ቁጥር 1) ከሠራተኛው የግለሰብ መረጃ ጋር ከሩብ መጀመሪያ አንስቶ እስከ ተባረረበት ቀን ድረስ ያለው ጊዜ;
• ቅጽ SZV-M (በሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ ቦርድ ውሳኔ በ 01.02.2016 N 83p የፀደቀው) ሠራተኛው ከተሰናበተበት ወር, ስለ እሱ ብቻ መረጃ የያዘ;
• ቅጽ SZV-STAZH.

ድርጅቱን ለጡረታ ዓላማ የሚወጣ ሠራተኛ በተጠየቀ ጊዜም ስለ ሥራ ልምዱ መረጃ ወደ ጡረታ ፈንድ በተላከው የ SPV-2 ቅጽ ቅጂ ይቀበላል።

የሰራተኛው የቅጥር የምስክር ወረቀት በመጨረሻው የስራ ቀን ለለቀቀው ሰው መሰጠት አለበት።በዚህ ቀን ሰራተኛው በስራ ቦታ ላይ ካልመጣ, የሰራተኛ አገልግሎቱ የስራ ፍቃድ ለመቀበል እንዲታይ የሚጠይቅ ማስታወቂያ ወደ መኖሪያ ቤቱ አድራሻ የመላክ መብት አለው. ይህ ማስታወቂያ ከተላከበት ቀን ጀምሮ አሠሪው ለሥራ ፈቃዱ መዘግየት ተጠያቂነቱን ያቆማል። በተመሳሳይ ሁኔታ የሥራ መልቀቂያውን በተወው ሰው ፈቃድ, የሰራተኞች መኮንኖች የሥራ መጽሐፍ በፖስታ ወይም በፖስታ አገልግሎት ሊልኩት ይችላሉ.

የሥራ ደብተሩ በመጨረሻው የሥራ ቀን በአሠሪው ጥፋት ምክንያት ሥራውን ለሚለቅ ሰው ካልተሰጠ የኋለኛው ሰው የገንዘብ ኃላፊነት አለበት። ሕጉ አሠሪው የመሥራት እድል በማጣቱ ምክንያት ያልተቀበለውን ገቢ እንዲከፍል ያስገድዳል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 234 ይመልከቱ).

ሲሰናበት የመጨረሻ ክፍያ

ሰራተኛው ከኩባንያው ሲለይ የሚከተሉትን ክፍያዎች የማግኘት መብት አለው-

• ከመውጣቱ በፊት ለተሰሩ ቀናት ደመወዝ;
• ላልተወሰዱ የእረፍት ቀናት ማካካሻ;
• የስንብት ክፍያ (በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ወይም በቅጥር ውል ከተሰጠ)።

ለሠራተኛ ግዴታዎች አፈፃፀም የተጠራቀሙ ገንዘቦች ለግል የገቢ ግብር ተገዢ ናቸው, በ 2018 ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ቀናት ክፍያዎች ለሩሲያ ፌዴሬሽን ነዋሪዎች በ 13% እና በ 30% ነዋሪ ላልሆኑ ግብር ይከፍላሉ. የኢንሹራንስ ክፍያዎች ሙሉ በሙሉ ይከፈላሉ.

በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት መለያየት ፣ በማቋረጫ ውል መሠረት የሚከፈሉት ገንዘቦች ለግል የገቢ ግብር የሚገዙት ከሦስት እጥፍ (በሩቅ ሰሜን ለሚንቀሳቀሱ ኢንተርፕራይዞች ስድስት ጊዜ) የሠራተኛው አማካይ ወርሃዊ ደሞዝ (ደብዳቤውን ይመልከቱ) ብቻ ነው። የሩስያ ፋይናንስ ሚኒስቴር እ.ኤ.አ. የካቲት 13 ቀን 2015 ቁጥር 03-04- 06/6531). በሌሎች ምክንያቶች ከሥራ ለሚለቁ ሠራተኞች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ሕግ አንቀጽ 217 አንቀጽ 1, 6, 8, አንቀጽ 3 አንቀጽ 217 ን ይመልከቱ). በእነዚህ አጋጣሚዎች የኢንሹራንስ አረቦን መክፈልም አያስፈልግም።

የሚከፈለው ማካካሻ ጠቅላላ መጠን ማስታወሻ-calculation ተብሎ በሚጠራ ልዩ ሰነድ ውስጥ ተገልጿል. ለሠራተኛ የሂሳብ አያያዝ የመጀመሪያ ደረጃ ሰነዶች እና የክፍያው ክፍያ T-61 ማስታወሻ-ሂሳብን ለማዘጋጀት በጥር 5 ቀን 2004 በሩሲያ ፌዴሬሽን ግዛት ስታቲስቲክስ ኮሚቴ ውሳኔ ፀድቋል ፣ ግን ህጉ አያስፈልገውም። የግዴታ አጠቃቀም. ብዙ ኩባንያዎች ይህን ቅጽ እንደ አብነት በመጠቀም የራሳቸውን የሰነድ ቅጽ ለመፍጠር ይመርጣሉ, ይህም በተመሳሳይ ሁኔታዎች ውስጥ መሳል ያስፈልገዋል.

የሂሳብ ማስታወሻውን የማውጣት ሃላፊነት በ HR ሰራተኛ ትከሻ ላይ ነው, ነገር ግን ለክፍያዎች ቀጥተኛ ስሌቶች በሂሳብ ባለሙያው ይከናወናሉ. ቅጽ NoT-61 ጥቅም ላይ ላልዋለ የዕረፍት ጊዜ ወይም አስቀድሞ ጥቅም ላይ ለዋለ የዕረፍት ጊዜ ቅናሽ ለማካካሻ ክፍያ አማካይ ወርሃዊ ገቢ ስሌት ይሰጣል። የዚህ ሰነድ አምዶች እንደሚከተለው ተሞልተዋል.

• በአምድ 3 "አማካኝ ገቢዎችን ሲያሰሉ ክፍያዎችን ግምት ውስጥ ያስገባሉ" ለክፍያው ጊዜ ለሠራተኛው የተጠራቀመው ጠቅላላ የክፍያ መጠን በአማካይ ገቢን ለማስላት በሚወጣው ደንቦች መሠረት ይታያል;
• አምዶች 4 እና 5 በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ የሚሰሩ የቀን መቁጠሪያ (የሥራ) ቀናት እና ሰዓቶች በሰዓት ብዛት ያሳያሉ;
• የሥራ ጊዜን ማጠቃለያ ለተመደበለት ሠራተኛ ላልተጠቀመ የእረፍት ጊዜ ካሳ ክፍያ ሲሰላ "የሂሳብ አከፋፈል ጊዜ የሰዓት ብዛት" የሚለው ዓምድ ተሞልቷል ።

ይህን ቅጽ የማጠናቀር የ HR ስፔሻሊስት ሃላፊ ነው, ነገር ግን ሁሉም ስሌቶች የሚከናወኑት በሂሳብ ባለሙያ ነው

በልዩ የዜጎች ምድቦች የሥራ ስምሪት ውል የማቋረጥ ገፅታዎች

ከተወሰኑ የዜጎች ምድቦች ጋር የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥ አንዳንድ ገፅታዎች አሉት. ስለዚህ, ለምሳሌ, አሠሪው በራሱ ተነሳሽነት ነፍሰ ጡር የሆነችውን ሰራተኛ ለማባረር ህጋዊ እድል አይኖረውም, ስለ አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ወይም ድርጅት መቋረጥ ካልተነጋገርን በስተቀር. በተመሳሳይ ጊዜ ልጅን የሚጠብቅ ሰራተኛ ያለስራ በራሷ ጥያቄ የመተው መብት አለው. ነፍሰ ጡር ሴት ከሥራ መባረሩ ከተገለጸ አሠሪው አስተዳደራዊ እና የወንጀል ተጠያቂነት አለበት. ለአካለ መጠን ያልደረሰ ሰራተኛን በአሰሪው አነሳሽነት ሲያሰናብት ለአካለ መጠን ያልደረሱ ሕፃናትን ሥራ የሚቆጣጠር እና የሠራተኛ መብታቸውን የሚጠብቅ አግባብነት ያለው የመንግሥት አገልግሎት ይሁንታ ማግኘት አለበት። አንድ ድርጅት (ወይም ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ) ሊፈታ በሚችልበት ጊዜ የዚህ ደንብ ልዩ ሁኔታዎች ሊኖሩ ይችላሉ። በማንኛውም ምክንያት የውጭ ዜጋን ሲያሰናብቱ, ቀጣሪው ይህንን እውነታ የሚከተለውን ቅጽ በመጠቀም ለኤፍኤምኤስ የማሳወቅ ግዴታ አለበት.

ደራሲው የሩሲያ ሕግ የአንዳንድ የዜጎች ምድቦችን የሠራተኛ መብቶች እንዴት እንደሚጠብቅ ከግል ተሞክሮ ለመመልከት እድሉን አግኝቷል ። ከደራሲው ባልደረቦች አንዱ ልጅን እየጠበቀች በአሠሪዋ ዛቻ እና ጫና ተሸንፋለች እና በአስቸጋሪ ስሜታዊ ሁኔታ ውስጥ ሆና እና እርግዝናን በአስተማማኝ ሁኔታ ለመሸከም የምትፈልግ, በራሷ ፍቃድ የመልቀቂያ ደብዳቤ ጻፈ. ከተወሰነ ጊዜ በኋላ ልጅቷ ለምታውቅ ጠበቃ ዞረች, እሱም የአሰሪውን ድርጊት ሕገ-ወጥነት ገለጸላት, እንዲሁም በፍርድ ቤት የይገባኛል ጥያቄ መግለጫ በማውጣት የሠራተኛ ቁጥጥርን እንድታነጋግር ረድታለች. ከህግ ሂደቶች በኋላ ነፍሰ ጡሯ ሰራተኛ ያለፍላጎቷ ሥራ አጥ ለነበረችበት ጊዜ ደመወዝ በመክፈል ወደ ሥራዋ ተመልሳለች።

ቪዲዮ-ለነፍሰ ጡር ሴቶች መባረር የወንጀል ተጠያቂነት

የሠራተኛ ሕግ ከሥራ መባረር ጉዳዮችን በጥንቃቄ ይቆጣጠራል. አንድ ሠራተኛ በራሱ ፈቃድ ከኩባንያው ጋር በቀላሉ መካፈል ከቻለ ቀጣሪው ያልተፈለገውን ሠራተኛ ለማስወገድ ጠንክሮ መሥራት ይኖርበታል። የስንብት ሂደቱ የተደራጀበትን መሰረታዊ መርሆች እንኳን ማወቅ ሰራተኛው በአሰሪው የሚደርስበትን በደል ለመከላከል ይረዳል, ሁሉንም የፋይናንስ ክፍያዎች በመቀበል ከኩባንያው ለመልቀቅ ይረዳል, እና እንደዚህ አይነት ፍላጎት ካጋጠመው, ክስ በመመሥረት መብቱን ይከላከላል. በተቀጣሪው ኩባንያ ላይ.

በአሰሪው እና በሰራተኞች መካከል ያለው ግንኙነት መደበኛ መሆን አለበት, ለዚህም የቅጥር ውል ጥቅም ላይ ይውላል. በትክክለኛው ፎርም ተዘጋጅቶ ብዙ ጠቃሚ መረጃዎችን መያዝ አለበት። አሳማኝ ምክንያቶች ካሉ ብቻ ሊቋረጥ ይችላል. አስጀማሪው ቀጣሪ ወይም ተቀጣሪ ሊሆን ይችላል። ስለዚህ የሥራ ውል መቋረጥ እንዴት እንደሚከሰት ፣ ይህ ሂደት እንዴት መደበኛ እንደሆነ እና እንዲሁም የንግድ ሥራ ባለቤቶች የተለያዩ አሉታዊ ውጤቶችን እንዴት ማስወገድ እንደሚችሉ መረዳት አለብዎት።

አጠቃላይ ድንጋጌዎች

ማሰናበት የሚወከለው በሥራ ስምሪት ውል መቋረጥ ወይም በንግድ ተወካይ እና በተቀጠረ ልዩ ባለሙያ መካከል የተደረጉ ሌሎች ውሎችን ነው። እያንዳንዱ ተዋዋይ ወገን ግንኙነቱን ለማቆም የተወሰኑ እርምጃዎችን ይወስዳል። የሂደቱ ገጽታዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• ከፍተኛ ቅጣቶች የሚከፈልባቸው የተለያዩ ጥሰቶችን ለመከላከል አሠሪው የሠራተኛ ሕጉን ድንጋጌዎች ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት.
• አንድ ስፔሻሊስት ያለቅድመ ማስታወቂያ ወይም ያለአስገዳጅ ምክንያቶች ከሥራ ከተባረረ ይህን ድርጊት በፍርድ ቤት መቃወም ይችላል.
• አንድ ዜጋ ከሥራ ሲባረር የሥራ ስንብት ክፍያን እና ሌሎች ገንዘቦችን መክፈል እና አስፈላጊውን ምልክት በስራ ደብተር ውስጥ ማስቀመጥ ያስፈልጋል.

የሥራ ስምሪት ውል በትክክል መቋረጥ ከሠራተኛ ቁጥጥር ወይም ለንግድ ተወካይ ለፍርድ ቤት ምንም አይነት ችግር አይፈጥርም.

የኮንትራት ጽንሰ-ሐሳብ

የሥራ ስምሪት ውል በአሰሪው እና በሠራተኞች የተፈረመ እና የተፈረመ የሁለትዮሽ ስምምነት ነው። በእሱ ላይ በመመስረት, የተቀጠረው ስፔሻሊስት የተወሰነ ቦታ ይይዛል. ወዲያውኑ እና በትክክል መከናወን ያለባቸው የተወሰኑ የሥራ ኃላፊነቶች ተሰጥቷል.

ይህ ሰነድ በሁለቱ ወገኖች መካከል የሚነሱ ግንኙነቶችን ይቆጣጠራል.

ሥራ ብዙ ጊዜ ያለ ምዝገባ ስለሚቀርብ ሁሉም ኩባንያዎች እንዲህ ዓይነት ውል አይጠቀሙም። በዚህ ጉዳይ ላይ ድርጅቶች በታክስ እና ለተለያዩ ማህበራዊ ገንዘቦች መዋጮ መቆጠብ ይችላሉ. ነገር ግን እንዲህ ዓይነቱ መፍትሔ ለስፔሻሊስቶች ተቀባይነት የለውም, የወደፊት የጡረታ አበል ስለሚቀንስ, በማህበራዊ ፓኬጅ ላይ መቁጠር አይችሉም, እንዲሁም የሰራተኛ ህግ ደንቦችን በመጣስ ስራቸውን መልቀቅ ይችላሉ. ስለዚህ, እያንዳንዱ ሰው ሥራ ከመጀመሩ በፊት የሥራ ስምሪት ውል መጠየቅ አለበት. ይህ ተገቢ ባልሆነ መባረር ጊዜ መብቶችዎን ለመጠበቅ እድሉን ያረጋግጣል።

ውሉን የማቋረጥ ምክንያቶች

የቅጥር ውልን ለማቋረጥ የተለያዩ ምክንያቶች አሉ። ለሁለቱም ለሠራተኛው እና ለንግድ ሥራው ባለቤት ሊሆኑ ይችላሉ. አስጀማሪው ቀጣሪው ከሆነ, ያለምክንያት ልዩ ባለሙያውን ሥራውን ሊያሳጣው አይችልም. ስለዚህ, የተለያዩ ጥቃቅን እና መስፈርቶችን ግምት ውስጥ ማስገባት አለባቸው.

በርካታ ምክንያቶች አሉ፡-

• ሠራተኛው በአንድ የተወሰነ ድርጅት ውስጥ መስራቱን ለመቀጠል ሁለቱም ወገኖች አግባብ እንዳልሆነ ከተስማሙ ይከናወናል;
• አንድን ዜጋ በአሰሪው ማባረር እና ይህ ብዙውን ጊዜ የተቀጠረው ልዩ ባለሙያ ተግባሩን መቋቋም ስለማይችል ፣ የሠራተኛ ዲሲፕሊን በመደበኛነት መጣስ ወይም ሌሎች አሳማኝ ምክንያቶች ስላሉት ነው ።
• አንድ ሠራተኛ በራሱ ጥያቄ ከሥራ መባረር ለምሳሌ በሥራው ሁኔታ ላይረካ ይችላል, ሌላ ሥራ ሊያገኝ ይችላል ወይም ሙሉ በሙሉ ወደ ሌላ ከተማ መሄድ ያስፈልገዋል;
• ልዩ ባለሙያተኛን ወደ ሌላ ኩባንያ ወይም በአንድ ኩባንያ ውስጥ ወደ ሌላ ቦታ ማስተላለፍ;
• በድርጅቱ መርሆዎች እና ደንቦች ላይ ከፍተኛ ለውጦች በመደረጉ ላይ በመመስረት ግንኙነቶችን ማቋረጥ;
• አብዛኛውን ጊዜ በሥራ ሁኔታዎች ውስጥ መሠረታዊ ለውጦችን ከማስተዋወቅ ጋር ተያይዞ በአስተዳደሩ ወይም በልዩ ባለሙያው በኩል ውሉን ለማራዘም ወይም ለማደስ ፈቃደኛ አለመሆን;
• ከሁለቱም ወገኖች ቁጥጥር ውጭ በሆኑ ሁኔታዎች ምክንያት ግንኙነቱን ማቆም አለብዎት;
• ኮንትራቱ ህጋዊ መስፈርቶችን አያሟላም, ስለዚህ ልዩ ባለሙያተኛ ከእንደዚህ አይነት ቀጣሪ ጋር የበለጠ ትብብር ለማድረግ የማይቻል ነው.

እነዚህ ግንኙነቶችን ለማቆም በጣም ተወዳጅ ምክንያቶች ናቸው. ብዙውን ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥ የሚከናወነው በአስተዳደሩ ወይም በሠራተኛው በራሱ ውሳኔ ምክንያት ነው። ውሉ በፈቃደኝነት የሚቋረጥበትን መሰረት በማድረግ ስምምነትም ይዘጋጃል።

አንድ ሰራተኛ ስምምነቱን እንዴት ያጠፋል?

ብዙውን ጊዜ አስጀማሪው ራሱ የተቀጠረ ልዩ ባለሙያ ነው። ለዚህም የተለያዩ ምክንያቶች ሊኖሩት ይችላል። በሠራተኛ አነሳሽነት የሥራ ስምሪት ውል ማቋረጥ በፈቃደኝነት ከሥራ መባረር ይባላል። ይሁን እንጂ አንዳንድ ሁኔታዎች መሟላት አለባቸው, እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• ሰውዬው ትብብርን መቀጠል አይችልም, ለምሳሌ, እሱ ጡረታ ይወጣል, የድርጅቱ የሥራ ሁኔታ ይለወጣል, እርምጃ ለመውሰድ የታቀደ ወይም የረጅም ጊዜ ህክምና የታቀደ ነው.
• አሠሪው የቅጥር ሕጎችን ወይም የሥራ ስምሪት ውሉን አፋጣኝ ድንጋጌዎችን ይጥሳል.

እንደነዚህ ያሉ ምክንያቶች ካሉ እያንዳንዱ ሰው ከኩባንያው ጋር ያለውን ግንኙነት ማቋረጥ ይችላል. በሠራተኛው የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥ ለድርጅቱ አስተዳደር የሚቀርበው ልዩ ማመልከቻ ማዘጋጀት ያስፈልገዋል. ሥራን ለመልቀቅ ምክንያቶችን እንዲጠቁሙ ይጠይቃል, እና ውሉ የሚቋረጥበትን መሰረትም አቤቱታ ይገልጻል. በዚህ ጉዳይ ላይ የግዴታ የሥራ ምድብ ይመደባል, ከዚያ በኋላ ስፔሻሊስቱ በእሱ ምክንያት ገንዘቡን እና ከተደረጉ ለውጦች ጋር የሥራ መጽሐፍ ይቀበላል.

በአሠሪው የግንኙነቶች መቋረጥ ልዩነቶች

አስጀማሪው የአንድ የተወሰነ ኩባንያ አስተዳደር ሊሆን ይችላል። እንዲህ ዓይነቱ አሰራር ከተለያዩ ምክንያቶች ጋር የተያያዘ ሊሆን ይችላል, እናም እነሱ መረጋገጥ አለባቸው. የሚከተሉት ሁኔታዎች ከተሟሉ በአሠሪው ተነሳሽነት የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥ ሊከናወን ይችላል-

• የአንድ ኩባንያ ወይም የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ መዘጋት;
• በድርጅቱ ውስጥ የመቀነስ ሂደቱን ማካሄድ;
• ሰራተኛው የተሰጠውን ሥራ ለመቋቋም አስፈላጊውን እውቀት, ችሎታ ወይም ልምድ ይጎድለዋል;
• በኩባንያው አሠራር ውስጥ ጥቅም ላይ የዋለው የንብረቱ ባለቤት ተለውጧል;
• ሰራተኛው በስምምነቱ ውስጥ የተዘረዘሩትን የሥራ ግዴታዎች አያሟላም, እና እንደዚህ አይነት ጉዳዮች ተደጋግመዋል, ነገር ግን ሰራተኛውን ወደ የዲሲፕሊን ተጠያቂነት በማምጣት መመዝገብ አለባቸው;
• ያለ በቂ ምክንያት በጠቅላላው የሥራ ፈረቃ ወቅት ከሥራ መቅረት ፣ በስካር ሁኔታ ውስጥ በሥራ ላይ መታየት ወይም ምስጢራዊ የሥራ መረጃን በመግለጽ በዜጎች የሥራ ሕግ መጣስ ፣
• የኩባንያው ንብረት ወይም ውድ ዕቃዎች ስርቆት;
• በሌሎች የኩባንያው ሠራተኞች ላይ ሥነ ምግባር የጎደለው ድርጊት መፈጸም.

ከላይ ያሉት ምክንያቶች በጣም ተወዳጅ እንደሆኑ ይቆጠራሉ. በአሠሪው የሥራ ስምሪት ውል ማቋረጥ እንደ ውስብስብ ሂደት ይቆጠራል። በበርካታ ሁኔታዎች መሰረት መሟላት አለበት, አለበለዚያ የሰራተኛ ህግን በመጣስ የተሰናበተ ሰራተኛ ቅጣትን እና የሞራል ጉዳቶችን ለመመለስ ወደ ፍርድ ቤት መሄድ ይችላል.

አንድ ሰራተኛ ግንኙነትን እንዴት እንደሚያቋርጥ?

በተቀጠረ ልዩ ባለሙያ የተወከለው ዜጋ ራሱ የመባረርን አስፈላጊነት ከወሰነ, ይህንን ለማሳካት ምን እርምጃዎችን እንደሚወስድ ማወቅ አለበት. በሠራተኛው ተነሳሽነት የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥ በተከታታይ ደረጃዎች ውስጥ ይከሰታል. ይህንን ለማድረግ, የሚከተሉት እርምጃዎች ይተገበራሉ.

• መጀመሪያ ላይ አንድ ልዩ ማመልከቻ ተመስርቷል, ይህም ዜጋውን ማሰናበት አስፈላጊ መሆኑን ያሳያል;
• የተጋጭ ወገኖች ስም, ዜጋው በኩባንያው ውስጥ መስራቱን ለመቀጠል የማይፈልግበት ምክንያቶች በሰነዱ ውስጥ መፃፍ አለባቸው, እንዲሁም እንደ ሁኔታው ​​የተለያዩ እውነታዎችን የያዘ ዋና ጽሑፍ መኖር አለበት;
• በእንደዚህ ዓይነት ማመልከቻ መጨረሻ ላይ የአመልካቹ ፊርማ መቀመጥ አለበት;
• ምክንያቱ በኩባንያው በራሱ ሥራ ውስጥ ካለው መቋረጥ ጋር የተያያዘ ከሆነ, በአስተዳደሩ የሚጣሱትን መስፈርቶች ለህጋዊ ድርጊት ማጣቀሻ መተው ይመረጣል;
• የማመልከቻው ቀን የገባበት ቀን;
• ሰነዱ ለድርጅቱ የቅርብ ሥራ አስኪያጅ ወይም ወደ የሰው ኃይል ክፍል ይተላለፋል;
• የኩባንያው ሰራተኞች ወይም ዳይሬክተር ይህንን ማመልከቻ መቀበል አለባቸው;
• በሚቀጥሉት 14 ቀናት ውስጥ ሰራተኛው ሥራውን መቋቋሙን ይቀጥላል, እና ሁሉም ቀናት እንደተለመደው ይከፈላሉ;
• በመጨረሻው ቀን በስራ ሂደት ውስጥ ለድርጅቱ አስተዳደር የተሰጡ የሥራ መጽሐፍ እና ሌሎች ሰነዶች ይሰጠዋል.

ብዙውን ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥ በዚህ መንገድ ይከናወናል. ለሰራተኛ ናሙና ማመልከቻ ቀላል እንደሆነ ተደርጎ ይቆጠራል, እና ሰነዱ በተሰናበተበት ምክንያት እና በልዩ ባለሙያው የስራ ቦታ ላይ በመመርኮዝ በከፍተኛ ሁኔታ ሊለያይ ይችላል.

ማመልከቻ ማንሳት ይቻላል?

ለ 14 ቀናት በሚቆይ የሥራ ጊዜ ውስጥ ሰራተኛው ማመልከቻውን ሊያነሳው ይችላል, እና አስተዳዳሪው ሊከለክለው አይችልም. ለሥራ የመቀጠር መብት ያለው ሌላ ስፔሻሊስት አስቀድሞ ከተቀጠረ ልዩ ሁኔታው ​​ሁኔታው ​​​​ይሆናል.

አንዳንድ ዜጎች ከ14 ቀናት በኋላም ሀሳባቸውን ሊቀይሩ ይችላሉ። እነዚህም ወታደራዊ ሰራተኞችን ያካትታሉ, እና ልክ እንደበፊቱ ተመሳሳይ ቦታ መሰጠት አለባቸው.

አሠሪው ግንኙነቱን እንዴት ያቋርጣል?

ብዙውን ጊዜ, የኩባንያው ዳይሬክተር ራሱ አንድን ሠራተኛ ማባረር አስፈላጊ መሆኑን ይወስናል. የሰራተኞች መብት እና የሰራተኛ ህግ ደንቦች ግምት ውስጥ መግባት ስላለባቸው በአሰሪው ተነሳሽነት የሥራ ስምሪት ውል ማቋረጥ እንደ አንድ የተወሰነ ሂደት ይቆጠራል.

ሂደቱን ከማካሄድዎ በፊት ሰውዬው ከሥራ መባረር እንደሚችሉ ማረጋገጥ አስፈላጊ ነው, እንዲሁም የሥራው ሂደት መበላሸቱ እና የሰው ጉልበት ምርታማነት እንደሚቀንስ ማረጋገጥ ያስፈልግዎታል.

የአሰራር ሂደቱ በደረጃዎች የተከፈለ ነው.

• የኩባንያው አስተዳደር ተገቢውን ውሳኔ ይሰጣል;
• ሰራተኛው በትዕዛዝ መልክ የቀረበውን የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥ ማስታወቂያ ይሰጠዋል;
• ሰነዱ የተባረረውን ዜጋ ስም, እንዲሁም የሥራ ግንኙነቱ የሚቋረጥበት ምክንያት;
• ማስታወቂያው የተቀበለበት ቀን ይገለጻል, እና ኮንትራቱ ከመቋረጡ 2 ወራት በፊት ለሠራተኛው መሰጠት አለበት, ይህም ሌላ ሥራ እንዲያገኝ ያስችለዋል;
• በዚህ ጊዜ የሥራው ሂደት እንደተለመደው ይከሰታል;
• በመጨረሻው ቀን የዜጎች የሥራ መጽሐፍ እና ሌሎች ሰነዶች ለእሱ ተላልፈዋል.

ሰራተኛው በዚህ ውሳኔ ካልተስማማ, ክስ ማቅረብ ይችላል. ብዙውን ጊዜ, ጥሰቶች የስራ ውል መቋረጥ ማስታወቂያ አለመፈጠሩ ወይም ዘግይቶ ከመሰጠቱ እውነታ ጋር የተያያዘ ነው. ሌሎች በሽታዎችም ሊኖሩ ይችላሉ. ተለይተው ከታወቁ, ፍርድ ቤቱ እንዲህ ዓይነቱን አሰራር ልክ እንዳልሆነ ሊገልጽ ይችላል.

በተዋዋይ ወገኖች መካከል ስምምነትን የመፍጠር ልዩነቶች

ብዙውን ጊዜ ሁለቱም ወገኖች ግንኙነቱን ማቆም አስፈላጊ ነው ወደሚል መደምደሚያ ይደርሳሉ. በመካከላቸው ምንም ተቃራኒዎች ወይም አለመግባባቶች የሉም, ስለዚህ በጋራ ስምምነት የሥራ ስምሪት ውል ለማቋረጥ ልዩ ስምምነት ተዘጋጅቷል.

ይህ ሂደት በጽሁፍ የተመዘገበ ሲሆን ብዙ ጊዜ የሰው ሃይል ክፍል ኃላፊ ይሁንታ ያስፈልገዋል።

ስምምነትን የመጠቀም ጥቅሞች እና ጉዳቶች

በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት የሥራ ውል መቋረጥ ብዙ ጥቅሞች አሉት ፣ ምክንያቱም ሠራተኛው አስፈላጊውን ካሳ ስለሚቀበል ፣ ሥራ አስኪያጁ የሕግ ሂደቶችን ወይም ቅሬታዎችን ለሠራተኛ ተቆጣጣሪው አይመለከትም።

ሰነዱ በሚዘጋጅበት ጊዜ ግንኙነቱ የተቋረጠበትን ምክንያት ማመልከት አስፈላጊ አይደለም. ተዋዋይ ወገኖች በማቋረጥ የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥ ሠራተኛው ኩባንያውን ከለቀቀ በኋላ ከተመዘገበ ከሠራተኛ ልውውጥ ከፍተኛ ክፍያ እንዲያገኝ ያስችለዋል. የሙከራ ጊዜው ከማብቃቱ በፊት እንኳን ግንኙነቱን እንዲያቋርጥ ተፈቅዶለታል. በሠራተኛው የአገልግሎት ዘመን ላይ ተጨማሪ ወር ተጨምሯል።

ሰራተኛው በህመም እረፍት ላይ ወይም በእረፍት ላይ ከሆነ ወይም በሌሎች ከባድ እና አሳማኝ ምክንያቶች ከስራ ውጪ ከሆነ የስራ ውል በተዋዋይ ወገኖች ማቋረጥ ይፈቀዳል።

ነገር ግን አንዳንድ ድክመቶችም አሉ, እነዚህም በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ የአሰሪው እንቅስቃሴዎች በሠራተኛ ማኅበር ቁጥጥር የማይደረግባቸው ናቸው. ስለዚህ እንዲህ ዓይነቱ ውሳኔ አጠያያቂ ወይም ሕገ-ወጥ ነው ተብሎ በሚታሰብበት ጊዜ ሁኔታ ሊፈጠር ይችላል.

የቋሚ ጊዜ ውል እንዴት ይቋረጣል?

ብዙውን ጊዜ, ልዩ ባለሙያተኛን ለመመዝገብ, የቋሚ ጊዜ ኮንትራቶች ጥቅም ላይ ይውላሉ, ይህም ሰራተኛው የሠራተኛ ተግባራትን የሚፈጽምበትን ጊዜ በግልጽ ያሳያል. በተለምዶ ይህ ጊዜ ከ 5 ዓመት አይበልጥም.

የቋሚ የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥ በትክክለኛ የድርጊት ቅደም ተከተል እና አንዳንድ ጉልህ ሁኔታዎችን ግምት ውስጥ በማስገባት መከናወን አለበት. በዚህ ሁኔታ, በሰነዱ ውስጥ የተገለጹት ሁኔታዎች ግምት ውስጥ ይገባሉ. ለሁለት ዓመታት ብቻ የሚያገለግል መሆኑን ከተገለጸ, ከዚህ ጊዜ በኋላ ግንኙነቱ ይቋረጣል, እና የኩባንያው ኃላፊ ስለዚህ ልዩ ባለሙያተኞችን አስቀድሞ ማስጠንቀቅ አለበት. ይህ ሂደት ከታቀደው ቀን በፊት ከሶስት ቀናት በፊት ይካሄዳል.

አንዳንድ ስራዎችን ለማከናወን አንድ ሰነድ ከተዘጋጀ, ግንኙነቱ ይህ ስራ ከተጠናቀቀ በኋላ ያበቃል. በዚህ ሁኔታ ሁሉም የሰነዱ ሁኔታዎች መሟላት አለባቸው.

እንዲሁም, እንዲህ ዓይነቱ ውል ብዙውን ጊዜ ሌላ ልዩ ባለሙያተኛን ለመተካት ይፈለጋል, ስለዚህ የቀድሞው ሰራተኛ ሲመለስ ህጋዊ መሆን ያቆማል.

የቋሚ የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥ ብዙውን ጊዜ በራስ-ሰር ይከሰታል ፣ ለዚህም ተጓዳኝ ቀነ-ገደቦች በሰነዱ ውስጥ አስቀድሞ ተዘርዝረዋል ። በተለያዩ ምክንያቶች በሁለቱም ወገኖች ግንኙነቱን ቀድሞ ማቋረጥም ይቻላል።

ጥሰቶች ከተገኙ, ዜጎች ክስ ማቅረብ ይችላሉ.

ስለዚህ የሥራ ስምሪት ውልን ለማቋረጥ የሚደረገው አሰራር እንደ አንድ የተወሰነ ሂደት ይቆጠራል. ህጋዊ እና ትክክለኛ እንዲሆን እያንዳንዱ አካል ብዙ መስፈርቶችን እና ደንቦችን ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት. አስጀማሪው ተቀጣሪ ወይም የድርጅቱ ኃላፊ ሊሆን ይችላል። የሥራ ስምሪት ውልን ለማቋረጥ ስምምነት ብዙውን ጊዜ ይዘጋጃል, ይህም እያንዳንዱ አካል ብዙ ጥቅሞችን እንዲያገኝ ያስችለዋል. በአሠሪው ላይ የሚፈጸሙ ጥሰቶች በሚፈጠሩበት ጊዜ, የተቀጠሩ ልዩ ባለሙያዎች ውሉን ለመቃወም ወይም ለመሰናበት ወደ ፍርድ ቤት መሄድ ይችላሉ.

ሕጉ በአሠሪው ተነሳሽነት የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥን በዝርዝር ይቆጣጠራል. እውነታው ግን በዚህ ጉዳይ ላይ ሰራተኛው በትንሹ ጥበቃ የሚደረግለት ነው, እና በአሰሪው ላይ ሊደርስበት የሚችለው በደል መስክ ከማንኛውም የሠራተኛ ግንኙነት መስክ የበለጠ ሰፊ ነው. ስለዚህ, በዚህ ጉዳይ ላይ የህግ ጣልቃገብነት ሙሉ በሙሉ ትክክል ነው.

ማሰናበት - በጥብቅ በሕጉ መሠረት

አሠሪው እና ተቀጣሪው የሥራ ውል ተዋዋይ ወገኖች ናቸው, ማለትም, በሁለቱ ወገኖች መካከል የሠራተኛ ግንኙነት ለመመስረት ስምምነት.

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በተደነገገው መሠረት የአሠሪው የሥራ ስምሪት ውሎችን የመደምደሚያ ፣ የማሻሻል እና የማቋረጥ (ወይም የማቋረጥ ፣ ይህም ተመሳሳይ ነገር) የአሠሪው መብት በአንቀጹ ውስጥ ተቀምጧል ። 22.

ከሠራተኛው ተመሳሳይ መብት (የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 21) ጋር ይዛመዳል.

ይህ ማለት አሰሪው በራሱ ተነሳሽነት ሰራተኛውን በዘፈቀደ ማባረር አይችልም፤ ለዚህም ህጋዊ ምክንያቶች ሊኖሩት ይገባል። በአሰሪው አነሳሽነት የስራ ውልን ለማቋረጥ የአሰራር ሂደቱን ማክበር ለሕጋዊነቱ አስፈላጊ ቅድመ ሁኔታ ነው.

ለመባረር ምክንያቶች

በስህተት ከሥራ መባረር

የሌብነት፣ የሀብት ማጭበርበር ወይም ሆን ተብሎ የጠፋው እውነታ በህጋዊ ኃይል ውስጥ በገባ የፍትህ ድርጊት (ቅጣት፣ ውሳኔ) መረጋገጥ አለበት።

በሠራተኛው የቀረበው ሰነድ ሐሰተኛነት በትክክል መመዝገብ እና መመዝገብ አለበት (ለምሳሌ በልዩ ምርመራ)።

በአሠሪው ተነሳሽነት የሥራ ስምሪት ውል ለማቋረጥ ሁኔታዎች

እያንዳንዱ የግቢ ቡድን በህግ የተደነገገው የራሱ የሆነ ቅደም ተከተል እና የመሰናበቻ አሰራር አለው። እነሱን ማክበር አለመቻል ሠራተኛው ወደ ሥራው እንዲመለስ እና በሥነ-ጥበብ መሠረት የአሰሪው አስተዳደራዊ ተጠያቂነት ሊያስከትል ይችላል. 5.27 የሩሲያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር በደሎች ኮድ.

ግን አጠቃላይ ሁኔታዎችም አሉ-በአሠሪው ተነሳሽነት የተባረረ ሠራተኛ በዚህ ጊዜ በእረፍት ወይም በህመም እረፍት ላይ መሆን የለበትም (የድርጅቱን ማጣራት ወይም የግለሰብ ሥራ ፈጣሪውን እንቅስቃሴ ከማቋረጥ በስተቀር) ።

በእንደዚህ አይነት ጊዜያት ሰራተኛን ማሰናበት በአንቀጽ 6 ክፍል የተከለከለ ነው. 81 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ይህንን ህግ ችላ ማለት ለቀጣሪውም ውድ ሊሆን ይችላል.

በአንቀጹ ውስጥ በተዘረዘረው ቀጣሪው አነሳሽነት የሥራ ስምሪት ውል ለማቋረጥ ሁሉም ምክንያቶች ለሁለቱም ቋሚ እና ክፍት ኮንትራቶች ተፈጻሚ ይሆናሉ። .

በሠራተኛ አነሳሽነት የሥራ ስምሪት ውል ለማቋረጥ, አንድ ሠራተኛ በአሰሪው ተነሳሽነት ከተባረረ እንደሚደረገው, አላስፈላጊ ወረቀቶችን ወይም ሰነዶችን ማዘጋጀት አያስፈልግም.

እንዲህ ዓይነቱን የማሰናበት ሂደት ቀላል እና ግልጽ ነው. ግን አንዳንድ ልዩነቶች አሉ ፣ እነሱን ከግምት ውስጥ ሳያስገባ ፣ የሠራተኛ ግንኙነቱ ተዋዋይ ወገኖች በፍርድ ቤት መገናኘት አለባቸው ።

የሰራተኛው የሥራ ስምሪት ውል የማቋረጥ መብት በአንቀጽ 1 አንቀጽ 1 ላይ ተቀምጧል. 77 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. በአንቀጾች ውስጥ 3 ገጽ 1 ስነ ጥበብ. 77 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ በሠራተኛ ተነሳሽነት ኮንትራቱን ለማቋረጥ የኋለኛው የጽሁፍ መግለጫ በቂ ነው.
ከሥራ መባረር ከሚጠበቀው ቀን በፊት ከ 2 ሳምንታት (ከማይዘገይ) በፊት መቅረብ አለበት.
የ2-ሳምንት ጊዜ የሚጀምረው ማመልከቻው በአሠሪው ተቀባይነት ካገኘ በኋላ ባለው ማግስት ነው። ለምሳሌ, ማመልከቻ በ 07/07 ቀርቧል, ስለዚህ, የ 2-ሳምንት ጊዜ በ 07/08 ይጀምራል, እና ሰራተኛው ከ 07/21 መልቀቅ ይችላል.

ተዋዋይ ወገኖች በራሳቸው መካከል ስምምነት ላይ ከደረሱ ሠራተኛው ማመልከቻውን ካቀረበ በኋላ በሚቀጥለው ቀን ሥራውን መልቀቅ ይችላል. ይህ በአንቀጽ 2 ላይ በ Art. 80 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.
ይህንን ለማድረግ ተጨማሪ ስምምነት ማዘጋጀት አስፈላጊ አይደለም. በመልቀቂያ ደብዳቤ ውስጥ ሰራተኛው መልቀቅ ያለበትን ቀን ማመልከት በቂ ነው. ማመልከቻውን ከመረመረ እና ከፈረመ በኋላ አሠሪው በሠራተኛው በተጠቀሰው ቀን ይስማማል።
አሰሪው ከሰራተኛው ከተባረረበት ቀን ጋር ካልተስማማ በማመልከቻው ላይ ባቀረበው ውሳኔ "በራሱ ጥያቄ ከ ..." ማሰናበት አለበት."

ህጉ ስለ መባረር አሰሪው ለማሳወቅ ከፍተኛውን ጊዜ አይሰጥም. አንድ ሰራተኛ ከመነሻው ከሚጠበቀው ቀን ከአንድ ወር በፊት ማመልከቻ ማስገባት ይችላል, ነገር ግን የተባረረበትን ቀን ብቻ ያመለክታል.

ነገር ግን ሰራተኛው ከተሰናበተበት ቀን በፊት 2 ሳምንታት በትክክል ለቀጣሪው ማሳወቅ የለበትም. አንድ ሰራተኛ ማመልከቻ ካስገባ በኋላ በሚቀጥለው ቀን የአሠሪውን ፈቃድ ሳያገኝ መልቀቅ የሚችልበት በርካታ ምክንያቶች አሉ።
እነዚህም እንደ፡-

• የሙሉ ጊዜ እና የሙሉ ጊዜ ጥናት በዩኒቨርሲቲ ወይም በሌላ ተቋም ለመማር ሰራተኛ መመዝገብ;
• የሰራተኛ ጡረታ;
• ባል (ሚስት) ወደ ሌላ አካባቢ እንዲሠራ መላክ;
• ለውትድርና አገልግሎት መመዝገብ;
• ሰራተኛው ለ 2 ሳምንታት እንዳይሰራ የሚከለክሉ ሌሎች ምክንያቶች.

አሰሪው የሰራተኛ ህግን ከጣሰ ሰራተኛው የ2-ሳምንት ጊዜ ሳይሰራ ስራውን ማቆም ይችላል.
በራሳቸው ተነሳሽነት ሰራተኞቻቸውን ከስራ ወደ ማባረር ሊያመራ የሚችል የሰራተኛ ህግ መጣስ የሚከተሉትን ያጠቃልላል ።

• የደመወዝ መዘግየት;
• ፈቃድ ለመስጠት ፈቃደኛ አለመሆን;
• በመንግስት የሠራተኛ ቁጥጥር ተቆጣጣሪዎች ወይም ይህንን ለማድረግ አግባብ ያለው ሥልጣን ባላቸው ባለሥልጣኖች የሚቋቋሙ ሌሎች ጥሰቶች ።

በሙከራ ጊዜ ውስጥ አንድ ሠራተኛ በራሱ ተነሳሽነት የመልቀቂያ ደብዳቤ ከጻፈ የአገልግሎቱ ጊዜ ከሁለት ሳምንታት ወደ ሶስት ቀናት ይቀንሳል.

ከሙከራ ጊዜ በተጨማሪ ከሥራ መባረር ለቀጣሪው የማስጠንቀቂያ ጊዜ ውስጥ ሌሎች ልዩ ሁኔታዎች አሉ፡-

• የድርጅቱ ኃላፊ, እንዲሁም ምክትሉ እና ዋና የሂሳብ ሹም ቢያንስ ከ 1 ወር በፊት ስለ መባረሩ የንብረቱን ባለቤት ማለትም አሰሪው ማሳወቅ አለባቸው;
• አትሌቱ ወይም አሰልጣኙ ከ1 ወር በፊት ለአሰሪው ማሳወቅ አለባቸው።

አሠሪው የሠራተኛውን የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤ ለመቀበል አሻፈረኝ የማለት መብት የለውም.ያለ ህጋዊ ውጤት ከ 2 ሳምንታት በኋላ ለመልቀቅ ፣ በህጋዊ መንገድ መመዝገብ አለብዎት። አሠሪው ካልፈረመ ሠራተኛው ከ 2 ሳምንታት በኋላ ወደ ሥራ መሄድ አይችልም.