ከሥራ ባልደረቦች ጋር በሥራ ላይ ያሉ ግንኙነቶች: ምን ሊሆኑ ይችላሉ እና እንዴት እነሱን መጠበቅ እንደሚችሉ? በስራ ላይ ከቡድንዎ ጋር ግንኙነቶችን እንዴት ማሻሻል እንደሚቻል ።

- በህብረተሰብ ውስጥ ያሉ ግንኙነቶች: ዓይነቶች, ጥቅሞች እና ጉዳቶች
- አምስት ዓይነት የቡድን አስተዳደር
- በቡድን ውስጥ ያሉ አመለካከቶች. የጓደኝነት ጥቅሞች እና ጉዳቶች
- የግንኙነት ግንኙነቶች አስፈላጊነት
- በቡድን ውስጥ ግንኙነቶችን እንዴት ማሻሻል እንደሚቻል
- መደምደሚያ

አምስት ዓይነት የቡድን አስተዳደር

የኩባንያው አስተዳደር ዓይነት ብዙውን ጊዜ በአምስት ክፍሎች የተከፈለ ነው, አለቃው በቡድኑ አስተዳደር ውስጥ ጣልቃ የማይገባበት, ብዙ እራሱን የሚሠራ እና ተግባራቱን የማይሰጥበት.

እሱ አቋሙን ለመጠበቅ አላማ እንጂ ሌላ አይደለም. ቡድኑ እሱን አለመውደዱ ምንም አያስደንቅም ፣ ምክንያቱም እሱ ለራሱ ምንም ዓይነት ስጋት አይሰማውም ። በዚህ ሁኔታ ምርት ብዙውን ጊዜ ይሠቃያል ፣ ምክንያቱም ሥራ አስኪያጁ በአካል ሁሉንም ነገር ማወቅ ስለማይችል እና የሌሎችን እርዳታ ስለማይጠቀም። እሱ በተግባር ጊዜን እያሳየ ነው።

ሁለተኛው ዓይነት አመራር በተግባር የታወቀ ነው። በእንደዚህ ዓይነት ኩባንያ ውስጥ ሥራ አስኪያጁ ሁሉንም ሰው ይንከባከባል, ምቹ የሆነ የሥራ ፍጥነት ያዘጋጃል, ነገር ግን በተለይ ስለ ውጤቶቹ አይጨነቅም, ምክንያቱም ለሰዎች መጨነቅ አንዳንድ ጊዜ ሳያስቡት ያዝናቸዋል እና አንገታቸው ላይ ይቀመጣሉ. ተወዳጆችም ሊታዩ ይችላሉ፣ ይህም ደግሞ የውጤት መቀነስን ያስከትላል፣ ምክንያቱም ለእነሱ ፍላጎት አነስተኛ ነው።

ሥራን የሚያዋቅር ነገር ግን ለሰው ልጅ ፍላጎት ፍላጎት የሌለው ሥራ አስኪያጅ በኩባንያዎች ውስጥ በጣም ጥሩ አይደለም ፣ ምክንያቱም ሰዎች በቀላሉ በእነሱ ውስጥ ስለሚሠሩ ብቻ። ተግባሩን ለመቋቋም በቂ ብቃት ለሌለው ሰራተኛ ሊመደብ ይችላል.

እንዲሁም ሁሉም ሰው እንዲህ ዓይነቱን የትዕዛዝ ዘይቤ መቋቋም አይችልም ፣ ምክንያቱም ትዕዛዞች ብዙውን ጊዜ ውይይት ስለማይደረግ እና ተቃዋሚዎች ከሥራ መባረር አለባቸው።

አንድ መሪ በአመራር እና በስነ-ልቦና አቀራረብ ወርቃማ አማካኝ ከሆነ ከቡድኑ ጥሩ ውጤት ያስገኛል ፣ ምክንያቱም የማይቻለውን አይጠይቅም ፣ ግን ችግሮችን በመፍታት ተስፋ አይቆርጥም ። ይህ ቡድኑ ትንሽ እና የተለያየ ዕድሜ ባላቸው መዋቅሮች ውስጥ ምቹ ነው.

ሁሉም ሰው የተለያየ ፍላጎትና ስብዕና ያላቸውን ሰዎች ወደ አንድ ቡድን አንድ ማድረግ አይችልም ነገር ግን በተለይ ተሰጥኦ እና ማራኪ ግለሰቦች በዚህ ውስጥ ይሳካሉ. በተፈጥሮ እንዲህ አይነት መሪ እራሱ ሰራተኞቹ እንዲከተሉት የትጋት እና የብቃት ሞዴል መሆን አለበት።

ሥራ አስኪያጁ ለሠራተኛው በራስ መተማመን ይሰጠዋል, ተጨማሪ የአስተዳደር ተግባራትን እንዲያገኝ ያስችለዋል እና ወደ ባለሙያ ያዳብራል. በአስተዳዳሪው ላይ መተማመን እና የክትትል ቅነሳ ማናቸውንም የኩባንያውን ተግባራት በተናጥል የሚቋቋሙ ተጨማሪ የኩባንያው አስተዳደር ሠራተኞችን ማቋቋም ያስችላል።

በቡድን ውስጥ ያሉ አመለካከቶች. የጓደኝነት ጥቅሞች እና ጉዳቶች

በስራ ቡድን ውስጥ የወዳጅነት ግንኙነቶች አወንታዊ ገጽታዎች

1. ምቹ ሁኔታ.

በብዙ ኩባንያዎች ውስጥ አስተዳደር በቡድኑ ውስጥ ሞቅ ያለ ግንኙነት ለመፍጠር በሠራተኞች መካከል ጊዜ ለማሳለፍ ብዙ ገንዘብ ለማሳለፍ ተስማምቷል ፣ ይህም ከፍተኛ የሥራ ብቃት ያለው አንድ ሙሉ ያደርገዋል።

ጓደኞች ጨለምተኛ የስራ ቀናትን ያበራሉ እና አዎንታዊነትን ያመጣሉ ።

2. እገዛ።

በቀላሉ ጊዜ የማትኖራችሁትን ስራ እንድትቋቋሙ ለመርዳት ጊዜያችሁን እና ጉልበቱን በከንቱ ለማሳለፍ ዝግጁ የሆነ ሰው በቡድኑ ውስጥ አልፎ አልፎ የለም።

ግን የቅርብ ጓደኛዎ በአስቸጋሪ ጊዜያት ውስጥ በእርግጠኝነት ይረዳዎታል ።

3. ግንዛቤ.

በቡድን ውስጥ ብቻውን የሚቆይ ሰው ብዙውን ጊዜ የመረጃ እና የግንኙነት እጥረት ያጋጥመዋል።

ስለዚህ, በስራ ቦታ ጓደኛ ማግኘት, ሁሉንም ነገር ያውቃሉ.

4. ስለ አደጋ አስጠንቅቅ.

አንድ ነገር ሲሳሳት እና ደመናዎች በአንተ ላይ ሲሰበሰቡ፣ ተመሳሳይ አስተሳሰብ ያለው ሰው ካልሆነ ስለ አደጋው መጀመሪያ የሚነግርህ ማን ነው?

በዚህ መንገድ ለመጪው ውይይት በደንብ መዘጋጀት, ሁሉንም ነገር ማሰብ, ለጥቃቱ እንዴት ምላሽ መስጠት እንደሚችሉ እና በአንዳንድ ሁኔታዎች የድርጊት ስትራቴጂ ማዘጋጀት ይችላሉ.

5. አስተማማኝ ሽፋን.

ቀደም ብለው መሄድ ሲፈልጉ ጓደኞች ሁል ጊዜ ይሸፍኑዎታል።

ለምሳሌ, በማይኖርበት ጊዜ, ጓደኛዎ ከአንድ አስፈላጊ ደንበኛ ጋር ጉዳዮችን እየፈቱ እንደሆነ ይናገራል.

በቡድን ውስጥ የወዳጅነት ግንኙነቶች ጉዳቶች-

1) ለጓደኝነት የአስተዳደር አሻሚ አመለካከት.

አብዛኛዎቹ አስተዳዳሪዎች በቡድኑ ውስጥ ስላለው የወዳጅነት ግንኙነቶች አሻሚ ግምገማዎች አሏቸው።

ሁሉም ነገር በቢሮ ውስጥ ጸጥ ሲል አስተዳደሩ ይወዳል - ምንም ወሬ የለም, ነገር ግን የሰራተኞችን ጓደኝነት በከፍተኛ ጥንቃቄ ይይዛቸዋል.

ባልደረቦች እርስ በርስ ጓደኛሞች ሲሆኑ, በቀላሉ እርስ በርስ ይሸፍናሉ, ጠቃሚ መረጃዎችን ከአስተዳደር ይደብቃሉ.

ከጊዜ ወደ ጊዜ አመራሩ የሰራተኞችን ቢሮ በመቀየር ቅሬታቸውን ለመግለጽ ይገደዳሉ።

2) ጠብ እና ዝቅተኛ የሥራ ቅልጥፍና.

በጣም የማይነጣጠሉ ወዳጆች እንኳን ጭቅጭቅ እንዳላቸው ይታወቃል።

ከዚያም ወደ ሥራ የመሄድ ፍላጎት ከስሜቱ ጋር ሙሉ በሙሉ ይጠፋል, ሰውዬው በ "ጓደኛው" እይታ በእርጋታ መስራት አይችልም.

3) ማለቂያ የሌላቸው ንግግሮች.

በሥራ ቦታ ጓደኛ ካለህ አብዛኛውን ጊዜህን በማውራት ታጠፋለህ።

የደመወዙ መጠን በተሰራው ስራ መጠን ላይ የሚመረኮዝ ከሆነ ይህ ሊታለፍ አይችልም.

3) ሚስጥሮች.

ከጓደኛዎ ጋር ከተጨቃጨቁ, ስለ አመራሩ ሁሉንም ምላሾች ሰምቶ ስለእነሱ ያለዎትን አስተያየት የሚያውቅ ከሆነ, ሚስጥርዎን መናገር ለእሱ ትንሽ አስቸጋሪ እንዳልሆነ እርግጠኛ መሆን ይችላሉ.

የግንኙነት ግንኙነቶች አስፈላጊነት

በቡድን አባላት መካከል ያለው የግንኙነት ባህሪ ተስማሚ የስነ-ልቦና አካባቢ እና ስኬታማ የሥራ እንቅስቃሴን ለመፍጠር ትልቅ ጠቀሜታ አለው. ዘላቂ የግንኙነት ግንኙነቶች ሰራተኞች በተለዋዋጭ መረጃን እንዲለዋወጡ እና አስፈላጊ በሆኑ መረጃዎች እራሳቸውን እንዲያበለጽጉ ያስችላቸዋል።

በግንኙነት መስክ ውስጥ በቡድን ውስጥ ያሉ ግንኙነቶች ሥነ ልቦና በእሴት-ተነሳሽ አቅጣጫዎች እና የሰራተኞች ማህበራዊ አመለካከቶች ምስረታ ፣ ስሜታቸው እና እንቅስቃሴ ላይ ወሳኝ ተፅእኖ አለው።

በመገናኛ ብዙኃን ፣ ማስታወቂያዎች እና ፖስተሮች ከሚደርሰው አጠቃላይ መረጃ እስከ 35% የሚሆነው መረጃ በመጀመሪያ በግል የህብረተሰብ አባላት ይሸምጣል ፣ ከዚያም የበለጠ በግል ግንኙነቶች ይተላለፋል።
በተቀበለው መረጃ ላይ በመመርኮዝ ባለሙያዎች በስራ ላይ ያሉ ግንኙነቶች ሳይኮሎጂ, የቡድን ቁጥጥር ደረጃ, አጠቃላይ ሁኔታው እና ውጤታማነቱ በቡድኑ ውስጥ ያለውን የመረጃ ፍሰቶች በችሎታ አጠቃቀም እና ትክክለኛ ስርጭት ላይ የተመሰረተ እንደሆነ ያምናሉ.

የሥነ ልቦና ባለሙያዎች ሥራ አስኪያጆች ለ 5-10 ደቂቃዎች በስራ ቀን ውስጥ ተጨማሪ እረፍቶችን እንዲያደራጁ ይመክራሉ. ይህ በሰዎች መካከል መደበኛ ያልሆነ ግንኙነት እንዲፈጠር አስተዋጽኦ ያደርጋል. እንደነዚህ ያሉት ጊዜያዊ ኪሳራዎች የቡድን ጥምረት በመጨመር ጥሩ ውጤት ያስገኛሉ.

በተጨማሪም እንደ ባለሙያዎች ገለጻ, ሰራተኞች በተመጣጣኝ ተነሳሽነት, የባህሪ አይነት, የስነምግባር ደረጃዎች እና እሴቶች ላይ በመመርኮዝ ሰራተኞች ከፍተኛ የተኳሃኝነት ደረጃ ካላቸው በስራ ላይ ያሉ ግንኙነቶች ሳይኮሎጂ በተሻለ ሁኔታ ያድጋሉ.

ለበላይነት በተጋለጡ ሰዎች መካከል ያለውን አሉታዊ መስተጋብርም ባለሙያዎች ያስተውላሉ፤ ለመሪነት ቦታ በሥራ ቦታ እውነተኛ ውጊያዎችን ይጀምራሉ። ለሞቃታማ ሰራተኞች የቡድኖች ግንኙነቶች ሳይኮሎጂ የተረጋጋ አጋር ለመምረጥ ይመክራል.

እና በተመሳሳይ ጊዜ, ሁሉም የቡድኑ አባላት, ያለምንም ልዩነት, መታገስ, እራሳቸውን መተቸት እና የግንኙነት ግንኙነቶችን መመስረት መቻል አለባቸው.

በቡድን ውስጥ ግንኙነቶችን እንዴት ማሻሻል እንደሚቻል

አንድ ሰው በህይወቱ የመጀመሪያዎቹን ሁለት ወይም ሶስት አመታት ብቻ ከተደራጀ ቡድን ተነጥሎ ያሳልፋል። እና ቤቱን ለመልቀቅ እና ወደ ራሳችን አይነት የምንሄድበት ጊዜ ሲደርስ በቡድን ውስጥ የግንኙነት መሰረታዊ ነገሮችን መማር እንጀምራለን.

- አንዴ እራስዎን በአዲስ ቡድን ውስጥ ካገኙ፣ ከእርስዎ የቅርብ አስተዳደር ጋር ግንኙነት ለመመስረት ይሞክሩ።

በአንተ እና በከፍተኛ ባለ ሥልጣናት መካከል ያለው ቋት ይህ ነው ፣ አስቸኳይ አስፈላጊ ከሆነ ፣ መከላከያ ይሆናል ፣ ጉርሻ የሚያገኝ ወይም ትንሽ ስድብ የሚያዘጋጅ ሰው የጽድቅ ቁጣን ለመከላከል። ባለሥልጣኖቹ እራሳቸው.

- ከፍ ያለ ቦታ ከያዙ ፣ የበታችዎትን ያክብሩ እና በራስ የመተማመን ስሜትን ያሳድጉ ፣ ምክንያቱም በጠንካራ ቡድን ሁል ጊዜ የተሻሉ ውጤቶችን ማግኘት ይችላሉ ።

- ለቡድኑ በጣም አሉታዊ አመለካከት ካሎት እና እሱን መረዳት ብቻ ሳይሆን ቢያንስ ተመሳሳይ አስተሳሰብ ያላቸውን ሰዎች ማግኘት ካልቻሉ ሌላ ሥራ መፈለግ የተሻለ ነው።

- ታጋሽ ሁን እና ለባልደረባዎችህ ታማኝ ከሆንክ በቡድኑ ውስጥ ያለውን ግንኙነት ማሻሻል ትችላለህ።

ፈገግታ እና ቀልድ - እና ይሄ በእርግጠኝነት በቡድኑ ውስጥ አድናቆት ይኖረዋል, ነገር ግን ሁሉም ነገር ያለ ብልግና ቀልዶች እና ያለማቋረጥ በልክ መሆን አለበት, ዋናው ነገር በጣም ሩቅ መሄድ አይደለም.

- አለቃዎን ማስተማር አይችሉም.
አለቃዎን ለመቃወም ከፈለጉ በትክክለኛው ቅጽ ያድርጉት። ወይም ደግሞ ሙሉ በሙሉ ዝም ማለት የተሻለ ሊሆን ይችላል. ነገር ግን መሪው በቂ ካልሆነ ይህ እውነት ነው. ስለ በቂ አመራር እየተነጋገርን ከሆነ, እንዲህ ዓይነቱን የበታች አስተያየት እንኳን በትክክል ይገነዘባል.

— ሽማግሌዎችህን አክብር እና አድምጣቸው።
ከቋሚው መናጋት በስተጀርባ አሁንም ቅንነትን እና ለእርስዎ ጥሩ አመለካከትን ለመገንዘብ ከቻሉ ፣ ከዚያ በትህትና እና በትልቁ ትውልድ በጥሞና ያዳምጡ ፣ አንዳንድ ጊዜ ምክራቸው ውድ ነው።

ማጠቃለያ

ከሥራ ባልደረቦች ጋር ጓደኝነት ለመመሥረትም ሆነ ላለማድረግ ሁሉም ሰው ለራሱ ይወስናል. ነገር ግን የወሰኑት ማንኛውም ነገር በቡድኑ ውስጥ እርስ በርስ የሚስማሙ ግንኙነቶችን ለማግኘት መጣር ያስፈልግዎታል. ከዚያ አስፈላጊ ከሆነ, ባልደረቦችዎ ሁል ጊዜ ወደ እርስዎ እርዳታ ይመጣሉ እና ሁኔታዎን ይረዳሉ.

በቡድን ውስጥ ያሉ ግንኙነቶች በብዙ ሁኔታዎች ላይ የተመሰረቱ ናቸው፡-

- የሰዎች ትምህርት;
- የዕድሜ ምድቦች
- ሁለንተናዊ የሰው እሴቶች.

ጥሩ ምግባር ያለው ሰው ሁል ጊዜ ከሥራ ባልደረቦች ጋር ግንኙነቶችን መመስረት ይችላል። የት ዝም እንደሚል እና የት እንደሚመልስ ያውቃል, እና የግል ህይወቱን ከስራ ጋር ሳይቀላቀል, ስለ ኃላፊነቱ አይረሳም.

ቁሱ የተዘጋጀው በዲሊያራ በተለይ ለጣቢያው ነው።

ምንም እንኳን ለስራዎ ብዙ ትኩረት ቢሰጡም, ሁሉንም አይነት ስልጠናዎች ቢከታተሉ እና በደርዘን የሚቆጠሩ መጽሃፎችን ቢወስዱም, ስራው በጭራሽ አስደሳች ላይሆን ይችላል. እና ነጥቡ ያልተዋቀረ ወይም ከአመራር ወይም ከሥራ ባልደረቦች ጋር ያለው መጥፎ ግንኙነት ነው። እንዳልተረዱ ከመወሰንዎ በፊት እና መግለጫ ከመጻፍዎ በፊት, ሁኔታውን ለመለወጥ ይሞክሩ.

ሌሎች አስፈላጊ እንደሆኑ እንዲሰማቸው ያድርጉ

በተለይም ጉዳዩን ከሌሎች በተሻለ ሁኔታ ሲረዱት ይህን ማድረግ ከባድ ነው። ከሥራ ባልደረቦችዎ ጋር ግንኙነቶችን ካልተንከባከቡ እንደ ጠቃሚ ሰራተኛ እና በተመሳሳይ ጊዜ ሊጠሉ ይችላሉ ። በሁሉም ሰው ስራ ውስጥ የማይካድ ፕላስ ለማግኘት ይሞክሩ እና ያስተውሉ. ይህ በመደበኛነት እና በቅንነት መደረግ አለበት. የስራ ባልደረቦችዎን በራስ የመተማመን ስሜት በመጨመር ለራስዎ አዎንታዊ ስሜቶችን ይፈጥራሉ, ይህም መግባባትን ያሻሽላል.

የአነጋጋሪዎን ፍላጎት ምን እንደሚስብ ይናገሩ

የኩባንያውን አፈጻጸም፣ ትርፉን እና ደረጃውን ለማሻሻል ከፕሮፖዛል ጋር ደሞዝዎን ስለማሳደግ ከአለቃዎ ጋር ውይይት ይጀምሩ። እነዚህን ግቦች ለማሳካት አማራጮችን እና እንዲሁም በእነዚህ ሂደቶች ውስጥ ያለዎትን ተሳትፎ ለአስተዳዳሪው ይግለጹ። ከዚያ በኋላ ብቻ ወደ ጉብኝቱ ዋና ዓላማ በሰላም መምራት ይችላሉ።

ከሥራ ባልደረቦች ጋር በሚገናኙበት ጊዜ ስለ ልጆች ወይም ውሾች ታሪኮች ፍላጎት ያሳዩ እና ሁለት ግልጽ ጥያቄዎችን ይጠይቁ። በቃለ መጠይቁ ሕይወት ላይ ፍላጎት እንዳለህ እንዲሰማው አድርግ, እና የእሱን ሞገስ ታገኛለህ.

የሌሎችን አስተያየት አክብር

በቡድን ውስጥ ግንኙነቶችን ማቆየት ከፈለጉ, ስለ ባልደረቦችዎ አቋም ታማኝነት ስለሌለበት ሁኔታ በደንብ መናገር የለብዎትም. ይህ ሥራን የሚመለከት ከሆነ ለአስተያየትዎ ምክንያቶችን ይስጡ እና በተቻለ መጠን ትክክለኛ እና ተግባቢ ይሁኑ። ማንኛውም አመለካከት የመኖር መብት እንዳለው አስታውስ. ለአነጋጋሪዎ አክብሮት በማሳየት ለራስህ እና ለክርክርህ በምላሹ ክብር ታገኛለህ። ይህ አቀማመጥ ግንኙነቶችን ለማጠናከር ብቻ ሳይሆን ሀሳቦችን ለማስተዋወቅ እና ድጋፍን ለማግኘት ይረዳል.

ስህተቶችዎን ይቀበሉ

ሁሉም ሰው ተሳስቷል። ግንኙነትን ለመጠበቅ, ይህንን በታማኝነት እና በቅንነት መቀበል አስፈላጊ ነው. ይህ ብዙውን ጊዜ በጣም ደስ የሚል አይደለም, ነገር ግን የሌሎችን ክብር ያገኛል. ስህተቱ ሊታረም ከቻለ እርስዎ ሃላፊነት እየወሰዱ እንደሆነ ለስራ ባልደረቦችዎ ይንገሩ። በዚህ መንገድ የእውነተኛ ባለሙያ ማዕረግን ይቀጥላሉ.

ሰዎችን ለመለወጥ አትሞክር

ለራስ ወዳድነት ስሜት አትሸነፍ፣ የስራ ቀንህን ወደ ተከታታይ ንግግሮች እና ስነምግባር በመቀየር። በባልደረባዎችዎ ውስጥ አዎንታዊ ባህሪዎችን ያግኙ እና ትኩረትዎን በእነሱ ላይ ያተኩሩ። መቻቻል እንደ ሰው እና እንደ ባለሙያ ጠንካራ ያደርግዎታል።

ለማዳመጥ ተማር

ይህ የፓርቲው ህይወት እንድትሆኑ ብቻ ሳይሆን ሙያዊ ስልጣናችሁንም ያጠናክራል። የማዳመጥ ችሎታ በጣም አልፎ አልፎ ነው, እና ስለዚህ ጠቃሚ ነው. ብዙውን ጊዜ፣ ችግር ለመፍታት፣ ኢንተርሎኩተር (ባልደረባ፣ ደንበኛ፣ አለቃ፣ ወዘተ) ያስፈልገናል። የማትጠነቀቅ ከሆንክ እና ካቋረጠህ ብስጭት ብቻ ነው የምትፈጥረው እና ሰውየውን ታዋርዳለህ። ያዳምጡ እና ይሸለማሉ!

መልካም ምግባር አሳይ

ጨዋነት፣ ሰዓት አክባሪነት፣ ሥርዓታማነት፣ ትኩስ እና አስደሳች ገጽታ በሁሉም ሰው ይወዳሉ። አስፈላጊ በሆኑ ጉዳዮች ላይ መወያየት እና ከእንደዚህ አይነት ሰው ጋር መነጋገር አስደሳች ነው. እራስዎን ይቀይሩ እና በዙሪያዎ ያለው ዓለም እንዴት እንደሚለወጥ ያስተውላሉ. በእርግጠኝነት ከእርስዎ ጋር የተያያዘ አንድ ዓይነት ሥነ ሥርዓት ለባልደረባዎችዎ ያስተምሯቸው። ለምሳሌ, በጠዋት ጣፋጭ ኩኪዎች. ሻይ ከመጠጣት የሚመጡ አወንታዊ ስሜቶች ከእርስዎ ጋር በማይነጣጠሉ መልኩ ይገናኛሉ, በስነ-ልቦናዊ ሁኔታ ለመግባባት.

እነዚህን ምክሮች በየቀኑ ይተግብሩ. ይህ ከስራ ባልደረቦችዎ ጋር እንዲተሳሰሩ እና እንደ ሰው እንዲያድጉ ይረዳዎታል። በተጨማሪም, ሁኔታውን በቁጥጥር ስር ከማዋል ይልቅ ሁኔታውን መቆጣጠር የበለጠ አስደሳች ነው.

በባልደረባዎች መካከል በሥራ ላይ ያሉ ግንኙነቶች

ከሥራ ባልደረቦች ጋር ያለው ግንኙነት ደካማ ከሆነ፣ ሥራ ወደ ቅዠትነት ይለወጣል፣ ሁሉም ሰው የቡድኑን ሕይወት ለማበላሸት የሚሞክር እና ሴራዎችን የሚመራበት። በውስጡ ወዳጃዊ ሁኔታን የሚፈጥሩ አንዳንድ ኩባንያዎች አሉ. ግን ብዙውን ጊዜ ይህ ወደ ቅዠትነት ይለወጣል. በሠራተኞችና በአለቆች መካከል ተሸናፊ የሌለበት ወይም የተሸነፈበት ትግል አለ።

በጭቅጭቅ እና በግጭቶች ውስጥ አትሳተፉ እና በተፈጥሮ የተረጋጋ ሰው መሆን ይችላሉ ፣ ግን ይህ ማለት በዙሪያዎ ያሉ ሰዎች ሁሉ እንደዚህ ናቸው ማለት አይደለም ። ሁሉም ሰው ብርድ ልብሱን በራሱ ላይ ለመሳብ ከፈለገ በእነዚህ ሁኔታዎች ውስጥ መሥራት ከባድ ነው.

ከስራ ባልደረቦችዎ ጋር እንዴት መግባባት እና ከስራ ባልደረቦችዎ ጋር ግንኙነት መፍጠር እንደሚቻል?

እራስህን ሁን. ጨዋ፣ ቅን፣ ስሜትህን ተቆጣጠር፣ አንተ በእውነት ነህ።

ሁሉንም ስራዎች በትከሻዎ ላይ አያስቀምጡ እና ሁል ጊዜም አያድርጉ ፣ በስራዎ ውስጥ ትልቅ ስኬት የማግኘት ዕድሉ ከፍተኛ ነው። የምዕራባውያን የሥነ ልቦና ባለሙያዎች እዚህ መደምደሚያ ላይ ደርሰዋል-አንድ ሰው ሁሉንም ነገር ለሌሎች ካደረገ, የራሱን ፍላጎት ይገድባል.

በቡድኑ ውስጥ ያለ ሰው ስለእርስዎ ሐሜት ካሰራጭ፣ የዚህን ሰው ቃላት በቁም ነገር አይውሰዱ። ስለማይወዱህ ሰዎች አትጨነቅ። ጓደኛ ይፍጠሩ እና ለእርስዎ እና ለጓደኝነትዎ ዋጋ ከሚሰጡ ሰዎች ጋር ይነጋገሩ።

እንዴት ነህ?

በቢሮ ውስጥ የሚሰሩ ብዙ ሰዎች አሉ። ከመካከላቸው አንዱን እንኳን ለመለወጥ የማይቻል ሊሆን ይችላል, ማድረግ ያለብዎት በራስዎ ላይ መስራት ብቻ ነው. ብዙ አይነት ሰራተኞች አሉ, እና ለቡድኑ "ብጥብጥ" ያመጣሉ. በእነሱ ውስጥ በድንገት እራስዎን ካወቁ, ምክራቸውን ማዳመጥ አለብዎት.

አስደንጋጭ

ልጃገረዷ ጥሩ ነች, ግን ማንቂያ. በአስጨናቂው ፍርሃቷ እና ባልደረቦቿ “ስራውን በሰዓቱ ማድረስ አንችልም” ስትል ባልደረቦቿ እንዳይሰሩ ከልክላለች። ከመጠን በላይ ጥርጣሬ ስሜቷን ያበላሻል እና በቡድኑ ውስጥ ነርቭን ይጨምራል.

ምክር፡-ማቆየት ይማሩ። ጭንቀትዎን ጮክ ብለው መናገር የለብዎትም። ለመጨነቅ ምንም ምክንያት እንዳይኖር እና የችኮላ ስራዎች እንዳይኖሩ ስራውን ማዋቀር የተሻለ ነው.

ከችግር ነጻ የሆነ

ባልደረቦች ብዙውን ጊዜ እንደዚህ አይነት ሴት ከችግር ነፃ መሆን እንደማትችል ይነግሩታል. እውነት ነው, ይህንን ይጠቀማሉ እና አልፎ አልፎ, ስራዋን ለመግፋት ይሞክራሉ. ቡድኑ ከማንም በላይ ብትሰራም በንቀት ይይዛታል።

ምክር።ረዳት የሌላቸው ሰዎች የራሳችሁ ሀላፊነት የሚያበቃበትን እና የሌሎች ሰዎች ችግሮች የት እንደሚጀምሩ ማወቅ አለባቸው። አይሆንም ማለትን ተለማመዱ።

ረዳት አልባ

ስለ እነዚህ ሰዎች እጆቻቸው ከተሳሳተ ቦታ ያድጋሉ ይላሉ. በጣም ቀላሉ ስራ እንኳን ወደ ከባድ ስራ ይቀየራል. ልጅቷ የሥራ ባልደረቦቿን ያለማቋረጥ ያስቸግራታል እና ይህን እንዴት ማድረግ እንደምትችል ጥያቄዎችን ትጠይቃለች።

ምክር፡-ልጁ ሁል ጊዜ የእናቱን ቀሚስ ከያዘ በራሱ አይራመድም.

የሚያመኝ

እሷ በሩ ላይ ከታየች ሁሉም ሰው ወደ ሥራው ይሄዳል። አሁን ሁሉም ነገር መጥፎ እንደሆነ, ሁሉም ነገር እንደሚጎዳ ውይይቱ ይጀምራል. ቀስ በቀስ, ባልደረቦች ከሴት ልጅ ጋር ለመግባባት ከሁሉ የተሻለው መንገድ ከእርሷ ጋር መግባባት አለመሆኑን ይገነዘባሉ.

ምክር።እንደ ድሆች ሊዛ አይሰማዎት, በግል ችግሮችዎ እና በስራ ላይ ጤናዎን አይወያዩ. ይህ ከሥራ ባልደረቦች ጋር መደበኛ ግንኙነቶችን ለመጠበቅ ይረዳል.

ተግባቢ ሁን, የቅርብ ግንኙነቶችን አትፍቀድ. ስሜትዎን ይቆጣጠሩ። ግንኙነቱ በተፈጥሮ ውስጥ ጥብቅ የንግድ ሥራ መሆን አለበት. ስለ ጨዋነት እና ቅንነት አይርሱ። ከአንተ በተሻለ ሁኔታ ለመታየት አትሞክር።

አዲስ ሥራ - አዲስ የሥራ ባልደረቦች. ሁላችንም ቢያንስ አንድ ጊዜ እራሳችንን በአዲስ ቡድን ውስጥ አገኘን። እና አንዳንድ ጊዜ በተቋቋመ የሰራተኞች ቡድን ውስጥ ለመግባት ምን ያህል ከባድ እንደሆነ እናውቃለን። በዚህ ጽሑፍ ውስጥ በአዲሱ ቡድን ውስጥ ግንኙነቶችን ለመገንባት የሚያግዙ አንዳንድ ምክሮችን እንሰጣለን. በነገራችን ላይ, በጉልበት ውስጥ ብቻ አይደለም. እነሱን በመከተል በስራ ላይ የሚያበሳጩ ችግሮችን ያስወግዱ እና እራስዎን በአዎንታዊ ጎኑ ላይ ያረጋግጣሉ.

በአዲስ ቦታ ውስጥ የመጀመሪያው የስራ ቀን እንዴት ይጀምራል? እርግጥ ነው, ከማውቀው. በሐሳብ ደረጃ፣ ከቡድኑ ጋር መተዋወቅ አለብህ። ማን እንደሚያደርገው ምንም ለውጥ የለውም - አለቃው ፣ የሰው ኃይል ሠራተኛ ወይም ፀሐፊው። ካልተተዋወቅክ ምንም ችግር የለውም። እራስዎን በደንብ ማስተዋወቅ ይችላሉ. እንዴት መጠራት እንደሚፈልጉ አስቀድመው ይወስኑ - በስምዎ ወይም በአባት ስምዎ ወይም በቀላሉ በስምዎ። እራስዎን ጮክ ብለው እና በግልፅ ያስተዋውቁ። ከፈለጉ, እባክዎን አቋምዎን ይግለጹ. ለምሳሌ፡- “እንደምን አደሩ! ስሜ ታቲያና እባላለሁ። እኔ አዲሱ አካውንታንትህ ነኝ። አዲሶቹ ባልደረቦችዎ ሰላምታዎን ችላ አይሉም እና እራሳቸውን ያስተዋውቃሉ። የሰራተኞቹን ስም ወዲያውኑ ለማስታወስ ሞክሩ, እና ካልተሳካላችሁ, "ይቅርታ, ስምህን አላስታውስም" በሚሉት ቃላት ወደ ሰውዬው አትቅረብ. የዚህ ሰው ስም - ካትያ ፣ ስቬታ ወይም ሰርጌይ ምንም እንኳን ለእርስዎ ምንም ችግር እንደሌለው ይሰማዎታል ። በጣም አጸያፊ ነው, እና በእንደዚህ አይነት ስህተቶች አዲስ በሚሰራ "ቤተሰብ" ውስጥ ህይወት መጀመር ጥሩ አይደለም. ይህ ከመጀመሪያዎቹ ቀናት ጀምሮ ለራስህ አሉታዊ አመለካከት እንዲኖርህ ያደርጋል. በዘዴ እና በጥበብ የስራ ባልደረባዎትን ስም ይወቁ። በመጨረሻም ሌሎች እንዴት እንደሚናገሩት አድምጡ።

ጥሩ ይሆናል. አዲሱ ቡድን እርስዎን እንደማይቀበል እና እርስዎን በአሉታዊ መልኩ እንደሚይዝዎት አስቀድመው እራስዎን ማዘጋጀት አያስፈልግም. ሁሉም በእጆችዎ ውስጥ። ለወደፊት የስራ ባልደረቦችህ አመለካከት በመጀመሪያ ባደረግከው ባህሪ ላይ ይመሰረታል። ለተወሰነ ጊዜ በቅርበት እና በንቃት ለመከታተል ዝግጁ ይሁኑ። ነገር ግን "ጥሩ ባህሪ ካሳዩ" በቅርቡ በቡድኑ ውስጥ "ከሰዎች አንዱ" ይሆናሉ. ወዳጅነት፣ ጨዋነት፣ ፈገግታ ድንቅ ባሕርያት ናቸው። ምስጋናዎችን ይስጡ - ግን በመጠኑ። ወደ አጭበርባሪነት መቀየር አያስፈልግም. ትምክህተኝነት፣ ጨዋነት እና ጨዋነት የተገለሉ ናቸው። ባልደረቦችህን "አንተ" ብለህ ጥራ። ሰውዬው እንዲያደርጉ ከጠየቁ ወደ "እርስዎ" ይቀየራሉ።

በቡድኑ ውስጥ በጣም ስልጣን ያለውን ሰው ይወስኑ። ከእሱ ጋር ግንኙነት ይፍጠሩ. ቡድኑን እንድትቀላቀል ይረዳሃል። ብቻ ያስታውሱ፡ ምንም ሽንገላ ወይም ልቅነት የለም። እነዚህ ባሕርያት ወዲያውኑ ዓይንን ይይዛሉ እና ሰዎችን ያባርራሉ. ከሁሉም ሰው ጋር ተመሳሳይ ባህሪን ያድርጉ - ጁኒየርን አታሳንሱ ፣ በአረጋውያን ዘንድ ሞገስን አትንኩ ። ሙያቸውን እና ክህሎታቸውን በመጥቀስ ብዙ ከፍተኛ እና ልምድ ያላቸውን ሰራተኞች ምክር ለመጠየቅ አይፍሩ። ግን መቼ ማቆም እንዳለብዎ ይወቁ - የማያቋርጥ ጥያቄዎች (እስከ ነጥቡ እንኳን) የሚያበሳጭ ሊሆን ይችላል.

የስራ ቦታህ ፊትህ ነው። ዴስክዎን በአርአያነት ቅደም ተከተል መያዝ አለቦት። ጠረጴዛዎን አላስፈላጊ በሆኑ ወረቀቶች, የፖም ፍሬዎች, የዘር ቅርፊቶች, የተረፈ ቡናዎች, ወዘተ. በአጠገብዎ ያሉ ሰዎች በእርጋታ፣ በስሎብ መስራትን አይወዱም። በመጀመሪያው የስራ ቀንዎ የግል ፎቶግራፎችዎን እና እቃዎችዎን በጠረጴዛዎ ላይ ለማሳየት አይመከርም. የቅርብ ህይወትህ የህዝብ እውቀት እንዲሆን አትፈልግም አይደል? በተመሳሳዩ ምክንያት, የግል ችግሮችዎን ከስራ ባልደረቦችዎ ጋር በጭራሽ አይወያዩ, ወዘተ. ከስራ ባልደረቦች ጋር ያለው ግንኙነት መስራት እንዳለበት አስታውስ. ስለ ሌሎች ሰራተኞች የግል ህይወት ከሰራተኞች ጋር አይወያዩ, አለበለዚያ እርስዎ እንደ ሐሜት ይታወቃሉ.

መልክ. ኩባንያው የአለባበስ ኮድ ካለው, ከዚያም በልብስ ላይ ምንም ችግሮች ሊኖሩ አይገባም. እና የልብስ ዘይቤው ነፃ ከሆነ ለ "አዲስ ጀማሪዎች" ብዙ ወጥመዶች አሉ. መላውን ቡድን ወደ እርስዎ ላለመዞር እንዴት እንደሚለብሱ? አጭር ቀሚስ እና ጥልቀት ያለው የአንገት መስመር ወዲያውኑ የሴቶችን አለመስማማት እና የወንዶች ወሲባዊ ፍላጎት ያስከትላል, ይህም በቢሮ ውስጥ ጤናማ የስራ አካባቢ ለመፍጠር ብዙም አይረዳም. ሰዎች ልብሳቸውን እንደሚቀበሉ አስታውስ. ቢያንስ ለመጀመሪያ ጊዜ ለስላሳ, ልከኛ ልብሶችን ይምረጡ, ለምሳሌ ክላሲክ ሸሚዞች እና መካከለኛ ርዝመት ያላቸው ቀሚሶች. በሴት ቡድን ውስጥ ለመስራት ካቀዱ ጌጣጌጥ እና ውድ ፣ ልዩ ልብሶችን እና ጫማዎችን እምቢ ማለት - ምቀኝነትን ማስወገድ አይችሉም ፣ እና በዚህ መሠረት ፣ አሉታዊ እና ጭፍን ጥላቻም ።

ግንኙነት. ከሥራ ባልደረቦች ጋር ለመግባባት እምቢ አትበል, ለተለያዩ የኮርፖሬት ዝግጅቶች ግብዣዎችን ችላ አትበል. ወደ ማጨስ ክፍል ወይም ምሳ ቢጋበዙም እምቢ ማለት የለብዎትም። ይህ በአጠቃላይ ርዕሰ ጉዳዮች ላይ ከሥራ ባልደረቦች ጋር ለመነጋገር, የድርጅት ደንቦችን እና ባህሪያትን ለመማር ጥሩ እድል ነው. እምቢ ካሉ, ባልደረቦችዎ እርስዎ ተንኮለኛ እንደሆኑ እና ኩባንያቸውን እንደማያስፈልጋቸው ይወስናሉ. ነገር ግን ከሥራ ባልደረቦች ጋር በሚገናኙበት ጊዜ ጥብቅ ደንቦችን ማክበር አለብዎት. ለምሳሌ፣ ራስህን “ተላላኪ ሴት” እንድትሆን አትፍቀድ። መጀመሪያ ላይ, ባልደረቦችዎ በእርግጠኝነት እንደዚህ አይነት ሙከራዎችን ያደርጋሉ, በተለይም ወጣት ሰራተኛ ከሆኑ. የሥራ ባልደረቦቹን አንድ ወይም ሁለት ጊዜ የግል ጥያቄዎችን ካሟላሁ (ለሲጋራ መሮጥ ፣ ጽዋዬን እጠቡ ፣ ይህንን ሥራ ጨርሱ ፣ እና የመሳሰሉት) ፣ ለወደፊቱ ፣ ለእንደዚህ ዓይነቶቹ “ጥያቄዎች” “አይ” የሚል ምላሽ ይስጡ ።

እንደምታየው, ሁሉም ነገር ቀላል ነው. ሁሉንም "አይደረግም" ከኛ ምክር ይከተሉ, እና በስራ ቦታ ላይ ሽክርክሮችን እና ችግሮችን ያስወግዳሉ.

ለብዙዎቻችን የህይወታችንን ወሳኝ ክፍል በቢሮ ውስጥ ስለምናሳልፍ ስራ ሁለተኛ ቤት ሆኗል። ስለዚህ, ከሥራ ባልደረቦች ጋር ጥሩ ግንኙነት የማንኛውም ሥራ አስፈላጊ አካል ነው. የተረጋጋ እና በራስ የመተማመን ስሜት በሚሰማህ ወዳጃዊ መንፈስ ውስጥ መስራት ጥሩ ነው።

ይሁን እንጂ በቢሮ ውስጥ ያለው የስነ-ልቦና ሁኔታ በአብዛኛው የተመካው በራሳችን ላይ ነው. በምቾት ለመስራት, ቀላል ደንቦችን መከተል በቂ ነው.

ለመወያየት ርዕሶችን ይምረጡ

ከሥራ ባልደረቦች ጋር መግባባት በአጠቃላይ ርዕሰ ጉዳዮች ላይ ብቻ ነው. ከቅርብ ጓደኞች ጋር ለመወያየት የግል ሕይወትዎን እና እንዲያውም የበለጠ የቤተሰብ ችግሮች እና ችግሮች ይተዉት።

ወሬን ችላ በል

በማንኛውም ቡድን ውስጥ ስለ አንድ ሰው ማማት የማይፈልጉ ሰዎች ይኖራሉ።

ሐሜት የሚያስከትለውን መዘዝ የማይገመት ስለሆነ ሐሜትን ባትሰሙ ይሻላል እና ከሰማችሁት የበለጠ አታስፋፉ።

ስለ አንድ ሰው የሚነግሩህ ምናልባት ስለ አንተ እየነገራቸው ነው። ይህንን ብቻ አስታውሱ።

ግንኙነትዎን በልኩ ያቆዩ

በቡድን ውስጥ የተዘጉ እና ጸጥ ያሉ ሰዎች አጠራጣሪ ይመስላሉ እና በፍጥነት “በራሳቸው አእምሮ” መለያውን ያገኛሉ። በተመሳሳይ ጊዜ, የማይደክም ተናጋሪ በባልደረቦቹ ሥራ ላይ ጣልቃ የሚገባ, የበለጠ ያበሳጫል. ይህ ባህሪ ወዲያውኑ ጥያቄ ያስነሳል: "ምንም የምታደርጉት ነገር የለህም?"

ጨዋ ሁን

መሰረታዊ የጨዋነት ህጎችን ማክበር የአስተዳደግዎ ጉዳይ ነው። ለሁሉም የስራ ባልደረቦችዎ፣ በግል የማታውቋቸው እና በስራ ሀላፊነታቸው የማይደራረቡትን እንኳን እንኳን ደህና መጣችሁ በላቸው።

"አንተን" ማነጋገር ተቀባይነት ያለው በእኩል ደረጃ እና እድሜ ባላቸው የስራ ባልደረቦች መካከል ብቻ ነው። የበታቾቻችሁን "አትንቀጠቀጡ"፣ በተለይም በዕድሜ የገፉ ከሆኑ።

በመደበኛ ዝግጅቶች ወቅት ለጓደኞችዎ እና ለባልደረባዎችዎ በስምዎ ላይ በጭራሽ አይነጋገሩ ።

የድርጅት ደንቦችን ይከተሉ

የድርጅት ህግ ከሌለ በቢሮ ውስጥ ያለው ህይወት ወደ ትርምስ ይቀየራል። የስራ ሂደቶችን፣ የመልክ፣ የባህሪ መስፈርቶችን ያዘጋጃሉ እና ሰራተኞች እርስበርስ እንዲተባበሩ ይረዷቸዋል። የኮርፖሬት ደረጃዎችን ማክበር ብዙውን ጊዜ ጥብቅ ቁጥጥር ይደረግበታል, እና እነሱን መጣስ ከባድ ቅጣት ሊደርስበት ይችላል.

እንዲሁም በማንኛውም ኩባንያ ውስጥ ሁልጊዜ በሠራተኞች የተቋቋሙ ያልተነገሩ ደንቦች አሉ. እነሱን መስበር መላውን ቡድን መቃወም ነው።

በድርጅት ዝግጅቶች ውስጥ ይሳተፉ

እራስዎን ከቡድኑ አያርቁ, በድርጅት ዝግጅቶች ውስጥ ይሳተፉ. በጋራ በዓላት ላይ መሳተፍ ከሥራ ባልደረቦች ጋር ጥሩ ግንኙነት ለመፍጠር እድል ነው.

በድርጅታዊ ዝግጅቶች ላይ ጥብቅ የሆኑ የባህሪ ህጎች የሉም ነገር ግን መልካም ስምዎን ከፍ አድርገው የሚመለከቱ ከሆነ ጨዋነትን ማክበር እና "ውስጣዊውን ሳንሱር" ማዳመጥ አለብዎት.

አንድ ትንሽ የኮርፖሬት ክስተት ትልቅ ሥራን ሊያበላሽ ይችላል.

የቢሮ የፍቅር ግንኙነትን ያስወግዱ

ከስራ ውጪ ያሉ ግንኙነቶች ከመልካም ይልቅ ጉዳታቸው ይበዛል። ያም ሆነ ይህ, በሥራ ላይ ስለ የፍቅር ግንኙነት ወሬዎች እንደ መብረቅ ተሰራጭተዋል. የሁሉም የድርጅት ወሬዎች ዋና ገፀ ባህሪ መሆን አትፈልግም? ከሥራ ባልደረቦች ጋር የቅርብ ግንኙነትን ያስወግዱ።

አለቃህን አትጠባ

አለቆቻቸውን የሚያሞግሱ ሰራተኞች ክብራቸውን አያገኙም። ባልደረቦችም sycophantsን አይታገሡም።

ከአለቆችዎ ጋር ገለልተኛ ግንኙነትን ለመጠበቅ ይሞክሩ.

የትእዛዝ ሰንሰለትን ጠብቅ

የበታችነትን ማክበር ከድርጅት ባህል መሰረታዊ መርሆች አንዱ ነው። እሱ በአገልግሎት ግንኙነቶች አቀባዊ ውስጥ ይገለጻል ፣ ማለትም ፣ ለበላይ ሰው መገዛትን አስቀድሞ ያሳያል።

ስለዚህ በቅርብ አለቃህ በኩል ሳታልፍ የኩባንያውን ከፍተኛ አመራር ማነጋገር አትችልም። ልዩ ሁኔታዎች ከአቅም በላይ የሆኑ የኃይል ጉዳዮች ሊሆኑ ይችላሉ።

አስተዳደርን ከመተቸት ተቆጠብ

አለቆቻችሁን በፊታቸው ላይ አትነቅፏቸው፣ ከዓይኖቻቸውም ያነሰ ነው። እነሱ እንደሚሉት ፣ አለቃው ሁል ጊዜ ትክክል አይደለም ፣ ግን ሁል ጊዜ አለቃ ነው!

ድባብ ይፍጠሩ

በማንኛውም ቡድን ውስጥ ያለው ሁኔታ በመጀመሪያ ደረጃ በአለቃው ላይ የተመሰረተ ነው. የበታች ሰራተኞች ካሉዎት, ወዳጃዊ የስራ ሁኔታ ይፍጠሩ እና ድምጹን ያዘጋጁ.

"የእርስዎ ቦታ ምንም ያህል ከፍ ያለ ቢሆንም፣ ከታች ለሚደረገው ነገር ተጠያቂው እርስዎ ነዎት" (ቢ ጄምስ፣ አሜሪካዊ ጸሐፊ)።

ከሰዎች ጋር በሚገናኙበት ጊዜ, ሁልጊዜ ወርቃማውን ህግ ይከተሉ: የበታች ሰውን ማመስገን የህዝብ መሆን አለበት, እና ትችት የግል መሆን አለበት.

ለሌሎች አሳቢ ይሁኑ

ለሥራ ባልደረቦችዎ ትናንሽ የትኩረት ምልክቶችን ያሳዩ። ለበዓል የሚሆን ቆንጆ የልደት ካርድ ወይም ቸኮሌት ለማንኛውም ሰው አስደሳች ይሆናል እና በተመሳሳይ ጊዜ እሱን በጭራሽ አያስገድደውም። እና ለእርስዎ ጥሩ ስሜት ለረጅም ጊዜ ይቆያል።

ባልደረቦችህን እርዳ

እርስዎ, እርስዎም, አንድ ቀን ምክር ወይም ምክክር ሊፈልጉ ስለሚችሉ ብቻ እርዳታዎን ለባልደረባዎች መስጠት አለብዎት. ይህ ጓደኝነት ለመመሥረት ጥሩ አጋጣሚ ነው።

በቡድን ውስጥ ያሉ ጥሩ ግንኙነቶች ምቹ እና ውጤታማ ስራ ቁልፍ ናቸው. ስለዚህ ከስራ ባልደረቦች ጋር ለመግባባት በጣም ጥሩው መፈክር ከልጆች ዘፈን "አብረን እንኑር" የሚሉት ቃላት ይሆናሉ!