Życie z idiotą. Co zrobić, jeśli Twój szef jest psychopatą?
Są ludzie, którzy mają szczęście mieć psychopatycznych szefów. Na przestrzeni kilku lat siostra jednego z moich znajomych, jedna po drugiej, odnajdywała się w roli szefa albo wyrafinowanych sadystów emocjonalnych, potrafiących godzinami torturować nieszczęsnego pracownika rozmowami o najdrobniejszym błędzie, albo impulsywnych neurasteników , którego reakcje były tak trudne do przewidzenia, jak trzęsienia ziemi w strefie sejsmicznej. Co to jest - subiektywna aberracja percepcji? Ale czy tak naprawdę wokół są tylko „skuteczni menedżerowie”, którzy myślą tylko o korzyściach płynących z biznesu? A może psychopatyczni szefowie są faktem społecznym i niezbyt rzadką „rzeczywistością podaną nam jako sensacja”? W świecie biznesu psychopaci są szczególnie poszukiwani, ponieważ ciągłe reorganizacje i zmiany pracy są dokładnie tym, czego potrzebują
Czeka na nas w biurze. maniak
„Pokroi nas w futra, zawiesi na haczyku” – śpiewa w słuchawkach mojego komputera wspaniała piosenkarka. Ogólnie rzecz biorąc, temat „psychopata wśród nas” jest wieczny”. Kopalnia złota» nie tylko dla muzyków czy filmowców, ale także dla rzemieślników drukowane słowo. I w Ostatnio szansę „zgłębienia” w nim mają także dziennikarze pracujący w obszarze biznesu. W końcu współczesny psychopata niekoniecznie mieszka w ciemnych bramach i ponurych leśnych parkach na obrzeżach wielkich miast. Biały kołnierzyk, modny garnitur, super drogie buty (swoją drogą o tym ostatnim porozmawiamy z przodu) i osobisty sekretarz – tutaj atrybuty zewnętrzne współczesny „odnoszący sukcesy” psychopata. Co dziwne, najwyższe stężenie psychopatów występuje wśród przestępców i menedżerów najwyższego szczebla, czyli na samym szczycie i na samym dole drabiny społecznej. Tak w każdym razie twierdzi jeden z filarów współczesnej psychiatrii sądowej, Robert Hare.
Faktem jest, że, co dziwne, łatwiej jest być psychopatą. Tacy ludzie nie odczuwają bólu innych, a czasem i własnego, dzięki czemu z łatwością idą do przodu, nie bacząc na przeszkody. Z łatwością wspinają się po szczeblach korporacyjnej hierarchii, wykorzystując innych ludzi i bezlitośnie zrywając przyjaźnie czy relacje zawodowe, które stały się już niepotrzebne. Mają zazwyczaj wysoką samoocenę, dlatego zawsze dążą do szczytu. Jednocześnie psychopaci nie są zdolni do prawdziwego działania głębokie uczucia dlatego litość lub po prostu uczucie do drugiej osoby nigdy nie będzie dla nich środkiem odstraszającym. W świecie biznesu są szczególnie poszukiwani, ponieważ ciągłe reorganizacje i zmiany pracy są dokładnie tym, czego potrzebują. Podejście funkcjonalne wobec ludzi – to jest ich upór pozycja życiowa. Są gotowi bez żalu rzucić pod nóż całe działy pracowników, jeśli jest to w interesie firmy, a jeszcze lepiej – w ich własnym interesie.
Osoby o skłonnościach narcystycznych rozpoczynają działalność gospodarczą Zaburzenia osobowości, dla których skrajna wewnętrzna niepewność kryje się za pawią maską narcyzmu.
Nie mówimy oczywiście o psychopatach klinicznych z niepełnosprawnością intelektualną i logiczne myślenie. W biznesie bardzo ceniona jest zasada realności, dlatego przynajmniej w myśleniu menedżerów wszystko powinno być w porządku. Biznes to dziedzina, w której występuje wiele zaburzeń osobowości, ale formalnie są to ludzie zdrowi psychicznie. Szczególnie narcyzi mają bardzo niejasny obraz siebie. Nie mają dobrych relacji ze sobą, a ponieważ powoduje to cierpienie, narcyzi to rekompensują wewnętrzna pustka bardzo efektowna „fasada”. Wizerunek takiej osoby zawsze robi silne wrażenie: pewny siebie, protekcjonalny, arogancki w zachowaniu, nienaganny wygląd, wiele drogich rzeczy statusowych: samochód, znajomi, partner - wszystko ma budzić zazdrość i podziw. Taka osoba nie może rozstać się z oznakami bogactwa, ponieważ te rzeczy są częścią jego „ja”.
Jednocześnie narcyz jest organicznie niezdolny do przyjęcia krytyki. Fakt jest taki normalna osoba zawsze może bronić się przed jakąkolwiek krytyką za pomocą poczucia własnej wartości, kontrastując opinię innego z własnym postrzeganiem siebie. Narcyzowi brakuje tego zmiękczającego buforu psychologicznego.
Psychopaci trzymają się mocno swojego stanowiska i uwielbiają tworzyć genialny wizerunek, bo nie mają nic poza tą „fasadą”.
Wewnętrzną pustkę i niemożność odczuwania siebie rekompensuje formy zewnętrzne moc i sukces. Trzymają się mocno swojej pozycji i uwielbiają kreować genialny wizerunek, bo nie mają nic poza tą „fasadą”. Dlatego utrata zewnętrznej powłoki oznacza dla nich utratę siebie. Nie są gotowi na porażkę, potrzebują sukcesu za wszelką cenę. Noszą piętno próżności. Zwykła osoba Często czuje się przy nich niemodny, w średnim wieku i „nie spełnia” ich wymagań. Ich spojrzenie wydaje się nieustannie cię oceniać.
Dla takich osób opinia innych na temat ich osoby jest niezwykle ważna, poza tym są oni całkowicie niewrażliwi na innych, naprawdę zainteresowani tylko sobą. Ich styl zachowania to dominująca, arogancka, niecierpliwa agresja, której celem jest ochrona siebie. Taka osoba ocenia wszystkich z góry, co służy jako rodzaj ostrzegawczego ataku artyleryjskiego. Przecież boi się, że ktoś może go ocenić.
Psychologowie uważają, że ten typ charakteru zwykle opiera się na dziecięcej traumie lub patologii, takiej jak brak obiektywna ocena od rodziców. Często narcyz ma silną, dominującą matkę, która w dzieciństwie inspiruje go, że jest lepszy od innych, a jednocześnie albo jest słabym ojcem, albo dziecko dorasta bez ojca.
Powszechnym objawem psychopaty lub socjopaty jest brak motywacji reakcje emocjonalne, czyli zachowanie niezgodne z wymogami chwili. Jednocześnie, gdy sytuacja napięcia „włącza się”, taka osoba może się pozbierać. Ma dobrze zachowaną inteligencję i zdolność koncentracji na rozwiązaniu ważne zadania.Większość „psychopatów biznesu” to nie menedżerowie, ale albo właściciele firm, albo specjaliści pracujący w trybie „spot” dostępu do ludzi: brokerzy, handlarze nieruchomościami, wolni agenci wszelkiego rodzaju. Taka osoba zawsze nie jest zbyt dobra dobry lider, ponieważ pomimo całej swojej powierzchownej atrakcyjności jest on organicznie niezdolny do dbania o innych ludzi i tym samym odpycha ich od siebie.
Jak dogadać się z psychopatą
Bez względu na to, jak smutno jest to przyznać, dogadywanie się z zaburzoną osobowością typu narcystycznego jest normalne. zdrowa osoba Prawie niemożliwe. Ale ludzie, którzy są gotowi schlebiać i podziwiać, szybko znajdą niszę otoczoną narcyzem. Tym, którzy nie są gotowi stać się entuzjastycznym pochlebcą, możemy doradzić, aby byli uważni w sytuacjach konfliktowych, ponieważ, jak zauważono powyżej, narcyzi nie tolerują nawet najłagodniejszej krytyki. Spróbuj dać negatyw informacja zwrotna możliwie najbardziej uprzedmiotowiony, nigdy nie stając się osobistym.
Tacy ludzie rozumieją lepiej funkcjonalny język, więc musisz komunikować się z nimi bardziej na poziomie działań, a nie wewnętrznych doświadczeń, niż na swoim wspólne działania będzie mniej awarii.
Nie ma niewinnych ofiar
Jednocześnie czasami mamy tendencję do wyolbrzymiania psychopatii innych ludzi. Osoba również z jakiegoś powodu staje się ofiarą psychopaty, czasem osobiście wywołując taką reakcję. Czasami tak mówią: nawet jeśli masz paranoję, nie oznacza to, że nikt cię nie obserwuje. Ale jest też odwrotnie – nawet jeśli faktycznie obserwują cię przedstawiciele wszystkich ziemskich służb wywiadowczych i niektórych cywilizacje pozaziemskie, nie powstrzymuje Cię to od popadania w paranoję. Nie chodzi tu tylko o „obiektywnie istniejących” psychopatów, ale także o psychopatologiczne relacje, jakie z nimi wchodzimy. Psychopaci zwykle wybierają na swoje ofiary osoby słabe emocjonalnie, niestabilne. Jeśli się zmienimy, mogą po prostu nas zostawić. Ta sama siostra mojej przyjaciółki uświadomiła sobie później, że wchodząc w psychopatologiczne relacje ze swoimi szefami, na nowo przeżywa pewne traumy z dzieciństwa. Gdy tylko przeszła specjalny osobisty coaching, wszyscy „dręczyciele” zniknęli jak za dotknięciem czarodziejskiej różdżki. Więc nadal musisz szukać przyczyny w sobie, nie zapominając, że jeśli chcesz, w roli szefa zawsze znajdzie się psychopata.
Czy Twój szef jest psychopatą?
Oferujemy Państwu krótki test z magazynu Fast Company, na podstawie standardowego kwestionariusza Roberta Haera. Test Zająca, lub jak mówi amerykańska policja, Zając, jest używany przez policję w USA i Kanadzie do identyfikacji psychopatów.
Za każde pytanie odpowiedź „tak” jest warta 2 punkty, odpowiedź „może” lub „trochę” jest warta 1 punkt, a odpowiedź „nie” jest warta 0 punktów. Pytania nie są wyróżnione pogrubione, służą jako wyjaśnienie najważniejszej rzeczy i nie są oceniane osobno.
1) Czy jest elokwentny i atrakcyjny wizualnie?
On dobry mówca i ogólnie osoba atrakcyjna na zewnątrz - wesoła, towarzyska, ale zbyt wymijająca w rozmowie? Potrafi udawać eksperta ds spotkanie biznesowe, nawet jeśli tak naprawdę nic nie wie na temat rozmowy? Czy jest pochlebny? Uwodzicielski, ale nieszczery? Potrafi opowiadać śmieszne historie, ale niesamowite historie ze swojego życia? Jeśli to możliwe, czy lubi występować w telewizji?
2) Czy ma podwyższone poczucie własnej wartości?
Czy lubi się przechwalać? Czy jest bezczelny? Arogancki? Ciągle dominuje nad innymi? Zachowuje się tak, jakby wszystko kręciło się wokół niego? Czy uważa się za „ponad” zasadami obowiązującymi „małych ludzi”? Czy stara się ignorować własne problemy prawne, finansowe lub osobiste, twierdzi, że są one przejściowe lub obwinia za nie innych ludzi?
3) Czy jest patologicznym kłamcą?
Wymyślił dla siebie biografię, aby przedstawić siebie w bardziej pozytywnym świetle, na przykład twierdząc, że podniósł się z dołu, prowadząc biedną i ciężkie życie, choć faktycznie jego rodzice byli dość zamożnymi ludźmi? Czy ciągle kłamie, nawet jeśli można go łatwo zdemaskować? Kiedy go „doprowadzono do czysta woda", nadal udaje, że wszystko jest w porządku, bo jest pewien swojej zaradności? Czy lubi kłamać? Czy jest dumny ze swojej umiejętności oszukiwania? Czy trudno ci zrozumieć, czy wie, że kłamie, czy też oszukuje samego siebie i wierzy w swoje opowieści?
4) Czy umiejętnie korzysta z zaufania innych i jest sprawnym manipulatorem?
Czy wykorzystuje swoją zdolność do manipulowania innymi ludźmi w pogoni za pieniędzmi, władzą, statusem i seksem? Czy jest świetny w wykorzystywaniu innych ludzi? Czy bierze udział w nieuczciwych intrygach, takich jak składanie fałszywych sprawozdań finansowych lub uchylanie się od płacenia podatków?
5) Czy czuje się winny, gdy krzywdzi innych ludzi?
Czy myśli tylko o sobie, a nie o cierpieniu, jakie sprawia innym ludziom? Czy mówi, że czuje się winny, choć tak naprawdę go to nie obchodzi? Jeśli zostanie uznany za winnego przestępstwa, nie przyzna się nawet po wyjściu z więzienia? Czy zawsze obwinia innych za spowodowanie problemów, za które sam jest odpowiedzialny?
6) Czy jest niezdolny do głębokich uczuć?
Czy pozostaje zimny i zdystansowany, nawet jeśli bliska mu osoba umiera, cierpi lub poważnie choruje? Czy lubi teatralne demonstracje emocji, które są jedynie inscenizowane dla widza? Udaje twojego przyjaciela, ale nigdy nie pyta o twoje życie lub stan umysłu? Czy należy do tych przywódców, którzy lubią rozmawiać o uczuciach „wielu nieudaczników i maruderów”?
7) Czy jest zimny w stosunku do innych ludzi?
Czy nie przejmuje się uczuciami innych? Czy jest skrajnie samolubny? Z zimną krwią drwisz z innych ludzi? Znęcasz się emocjonalnie wobec podwładnych, przyjaciół lub członków rodziny? Czy może zwolnić pracownika, nie myśląc o tym, jak będzie on żył bez pracy?
8) Czy nie jest w stanie wziąć odpowiedzialności za swoje czyny?
Czy zawsze ma przygotowaną jakąś wymówkę? Czy obwinia innych za swoje własne występki? Skazany za przestępstwo, nie przyznaje się do winy, mimo że przedstawiono mu niepodważalne dowody?
Jeśli więc Twój szef zdobył 1-4 punkty, możesz mu pogratulować: Twój szef ma zdrowie psychiczne, które jest rzadkością w naszych czasach.
Jeśli 5-7 – uważaj!
Jeśli 8-12 – strzeżcie się go!
Jeśli tak, uważaj, Twój szef jest wyraźnym psychopatą!
Jak rozpoznać, że Twój szef jest psychopatą?
Ale czy kiedykolwiek pracowałeś z osobą, która nieustannie przechodzi od gorąca do zimna? Jeszcze minutę temu był dobroduszny i uśmiechnięty, ale od razu zmienił się w tyrana. Jeśli twój szef pasuje do tego opisu, może być prawdziwym psychopatą. Zasób PsychCentral zawiera 6 znaków, dzięki którym można zidentyfikować takiego szefa.
Jeśli bardzo Spędzasz życie w biurze, obecność przynajmniej jednego psychopaty w Twoim otoczeniu prowadzi do regularnych nieprzyjemnych i niezrozumiałych sytuacji. Ci, którzy są zmuszeni do posłuszeństwa, są bardziej zastraszeni i zestresowani niż inni. Firmy zatrudniające psychopatów trafiają do błędne koło: konflikty, intrygi i nieoczekiwanie wysokie wyniki pracy, gdy jest ona źle zorganizowana.
Dlaczego ludzie podatni na psychopatię biorą wysokie stanowiska NA drabina kariery? Sukces osiągają dzięki urokowi, charyzmie, inteligencji i chęci podejmowania ryzyka – to cechy opisane w CV idealny przywódca. Osoby niezrównoważone częściej wybierają dynamicznie rozwijające się dziedziny, w których mogą szybko zrobić karierę: są to prawnicy, menedżerowie sprzedaży, dziennikarze i inni przedstawiciele mediów, biznesmeni różne poziomy. Taki dziedzin zawodowych częstość występowania psychopatów jest bliska 1:10, podczas gdy w innych obszarach wynosi około 1:100.
O ile atuty zawodowe (które są tylko na pierwszy rzut oka) pozwalają szybko zrobić karierę, o tyle dla podwładnych taki szef może okazać się katastrofą.
6 oznak, że Twój szef jest psychopatą
- Jest uroczy. Psychopaci robią niesamowicie dobre pierwsze wrażenie. Kiedy go poznajesz, jest najbardziej czarującą i przyjazną osobą na świecie, w której towarzystwie każdy zawsze lubi przebywać. Ale po pewnym czasie to wrażenie stopniowo zaniknie. Teraz nieustannie sprawia, że czujesz się, jakbyś zrobił coś złego. Ryzykujesz wpadnięciem w błędne koło niepewności i bezbronności, czując, że musisz coś zrobić, aby wrócić. dobre nastawienie lider.
- Jest maniakiem kontroli. Czujesz się, jakby każdy twój ruch był badany pod mikroskopem. Psychopatyczni szefowie robią wszystko, co w ich mocy, aby stłumić otaczających ich ludzi. Nie pozwalają podwładnym na samodzielne podejmowanie decyzji. Na przykład musisz koordynować z nim wszelkie, nawet najmniejsze działania w ramach projektu W przeciwnym razie ryzykujesz karą.
- Jest narcystyczny. Przeciwnie do opinia ogólna psychopaci wcale nie są pozbawieni emocji; kierują się raczej emocjami egoistycznymi niż „społecznymi”. Udają, że są współczujący i pomocni, aby móc cię później wykorzystać. Egocentryczny i arogancki psychopata bezwarunkowo wierzy, że jest duszą i sumieniem zespołu, a co do reszty - niezastąpieni ludzie nie może być.
- Nie gardzi najbardziej wyrafinowanymi metodami oszustwa i wcale ich nie żałuje. Ci ludzie są mistrzami w unikaniu przyznania się do winy i unikaniu przyznania się do niej za wszelką cenę. Kłamią, zniekształcają fakty i bezwstydnie przywłaszczają sobie cudze pomysły.
- Unika odpowiedzialności. Psychopata jest pewien swojej bezkarności. Często udaje ofiarę, unikając w ten sposób jakiejkolwiek odpowiedzialności i łatwo zrzucając ją na innych, nie niszcząc przy tym własnej reputacji. Jest mistrzem w fałszowaniu dowodów i wytykaniu innych palcami (dlatego taka osoba może zostać znakomitym prawnikiem).
- Podejmuje duże ryzyko. Tacy ludzie idą dalej, nie myśląc o konsekwencjach. Badania pokazują: zachowania związane z wysokie ryzyko, silnie stymuluje regulujące nagradzanie obszary mózgu psychopaty. Oznacza to, że euforia wywołana podekscytowaniem przeważa nad zimną kalkulacją i pragnieniem bezpieczeństwa. To pozwala psychopatom stawiać opór otoczenie zewnętrzne, czyni je bardziej stabilnymi i odpowiednimi do prac związanych z duży stres. tylna strona pragnienie ryzyka - wszelkiego rodzaju intrygi i nieuczciwe sposoby na osiągnięcie sukcesu.
Jeśli zachowanie Twojego szefa pasuje do większości tych opisów – objawów psychopatologii – być może nadszedł czas na zmianę sytuacji. Jeśli w ten moment nie możesz zmienić pracy ani działów, najlepiej jak to możliwe przestudiuj swojego menedżera, wtedy będziesz w stanie przewidzieć jego zachowania manipulacyjne i być może zbudować z nim normalną komunikację. Zapamietaj to Napięcie nerwowe zwłaszcza w pracy, może prowadzić do trudnych do wyleczenia chorób.
Aby zadać pytanie dotyczące projektu lub skontaktować się z redakcją, skorzystaj z formularza.
Rodzaje bossów tyranów. Psychopaci społeczni.
Tak jak obiecałem w poprzednim artykule (Szef tyrana, co robić? Czyli sposoby interakcji z szefem tyranem!), zwracam uwagę na kilka typów przywódców tyranów. To jedni z najniebezpieczniejszych psychopatów wśród przywódców. Bossowie są przedstawieni w kolejności rosnącego zagrożenia. Z reguły nie ma sensu z nimi walczyć, są niepoprawni i bardzo okrutni. Po przeczytaniu o nich możesz rozpoznać jednego ze swoich obecnych lub byli przywódcy i współpracownicy. Zachęcamy do pozostawiania komentarzy pod artykułem.
Ojciec jest reżyserem.
Zwykle są to szefowie o wyjątkowo niezrównoważonym temperamencie i nadmiernej pobudliwości, która regularnie znajduje ujście w wybuchach niekontrolowanych emocji: od „cichej tyranii” po dzikie napady. Rozwiązywanie z nimi problemów w takich momentach oznacza przynoszenie na głowę wielkich kłopotów.
Co dziwne, tacy szefowie są często kochani i szanowani przez swoich podwładnych. To klasyczny typ „ojca-reżysera”. Wszyscy w niego wierzą. Jest niekwestionowanym liderem. Pracownicy traktują go jak dobroczyńcę. I są ku temu powody. Karze i nagradza według własnego uznania, zazwyczaj nie lubi zwalniać ludzi z powodu redukcji personelu („lepiej wygrać, ale razem”), każdy może zwrócić się do niego z osobistym problemem. Za to mu wiele wybaczają: błędy, złe nawyki, chamstwo.
Ale kiedy jest zdenerwowany, lepiej trzymać się od niego z daleka. Jeśli jego nerwy osiągnęły granicę, bije każdego, kto się pod nim podniesie gorąca dłoń. A jednocześnie w swoich wypowiedziach nie stoi na ceremonii. To prawda, że \u200b\u200bszybko o tym zapomina. Dlatego warto w takich momentach pamiętać o mądrości starego żołnierza: „Daleko od władzy – bliżej kuchni”. Spróbuj przez jakiś czas pozostać poza jego zasięgiem, a konflikt sam się rozwiąże.
Sadystyczny psychopata to „klasyczny” tyran.
Dużo groźniejszy jest inny typ szefów - sadystyczni psychopaci, są to też „klasyczni” tyrani lub po prostu despoty i tyrani. W przeciwieństwie do poprzednich, ci nie poniżają swoich podwładnych pod wpływem impulsu niekontrolowany gniew, ale świadomie i celowo, dla własnej przyjemności. A jeśli taki szef wybierze Cię na swoją ofiarę, nie będziesz mógł siedzieć spokojnie w kącie.
Obecnie na stanowiskach kierowniczych jest wielu psychopatów społecznych. Charakteryzują się doskonałymi walorami „bojowymi”, całkowita nieobecność wyrzuty sumienia, próżność i bezkrytyczna ocena własne działania. Do tego wszechobecny syndrom podejrzliwości wobec wszystkich i wszystkiego w najróżniejszych intrygach. Arogancja charakterystyczna dla takich typów ( mocny typ system nerwowy!) w połączeniu z nieomylną pewnością siebie zwykle paraliżuje wolę i zdolność stawiania oporu u ofiary. Ponadto mają dobrze rozwinięty instynkt do osób słabszych psychicznie od nich. o Boże rozwinięta intuicja pozwala uniknąć prawdziwych wojowników, którzy potrafią odpowiednio zareagować na ten styl „przywództwa”. Wszystkie te cechy pozwalają psychopatom społecznym osiągnąć znaczny wzrost kariery.
Ustalono, że psychotyp szefa tyrana, co dziwne, prawie całkowicie pokrywa się z psychotypem... seryjny morderca. To jest ptak z piór. Tylko jeden czerpie największą przyjemność z przelewania rzek krwi, drugi zaś pragnie ją „pić” kropla po kropli, dzień po dniu dręcząc i poniżając swoich podwładnych. W obu przypadkach pierwotne motywacje – pożądanie seksualne, bolesna agresywność czy żądza zemsty – w dziwaczny sposób przekształcają się w upojenie władzą i chęć dominacji nad ludźmi.
Na co dzień są to często szare i niczym nie wyróżniające się osoby. Jak można zapamiętać cichego nauczyciela Chikatilo lub „prostego robotnika” Onoprienko. A biurowe potwory, które terroryzują w pracy całe zespoły, często są zaczepiane w domu przez żonę lub kochankę.
Nawet przyjście do firmy, w której rządzi psychopatyczny szef, jest czasem trudne. Sterroryzowani pracownicy podskakują jak automaty i grzechotają zapamiętany tekst. Na przykład nasza firma jest najlepszą firmą na świecie itp. Chociaż robi to ogromne wrażenie na osobach, które mają skłonność do nieśmiałości przed silnymi autorytetami. („Prawdziwy lider! I jaki ma zespół!”). Taki szef po mistrzowsku wynajduje dokładnie metodę, która sprawdza się w przypadku konkretnego pracownika. To sprawi, że poczuje się winny, to go przestraszy. Wszystko wchodzi w grę - i ironiczny uśmiech odpowiedni moment i niegrzeczny krzyk.
Idealnym pracownikiem dla takiego szefa jest niewolnik, któremu na sam widok szefa powinny drżeć kolana. A tacy menedżerowie zaczynają zastraszać swoich pracowników już w momencie ubiegania się o pracę – na rozmowie kwalifikacyjnej. Dlatego zawsze będziesz miał czas, aby rozważyć wszystkie za i przeciw i sam zdecydować, czy warto pracować w takiej firmie. Nie namawiam do głośnego trzaskania drzwiami i rezygnacji z prób zajęcia upragnionego stanowiska w takiej organizacji. Po prostu przygotuj się na określony styl zachowania wobec przyszłego szefa.
Najważniejsze jest, aby nauczyć się otrząsać z tego lepkiego strachu, którym będą próbowali Cię przykryć. Sadystyczny szef zawsze stara się uzależnić swojego podwładnego nie tylko w uzależnieniu, ale w niepokojącej zależności, a jeśli mu się to uda, doprowadza ten niepokój do konwulsji. Nie poddawaj się. I wdawaj się z nim w mniej słowne sprzeczki. Tacy szefowie są doświadczonymi demagogami i genialne głośniki, bezwstydnie i umiejętnie dezorientując przeciwnika. Mają dobrze rozwinięte techniki konwersacji. Wiedzą, jak zmylić rozmówcę jedną uwagą i zapobiec rozwojowi myśli, jeśli z jakiegoś powodu ta myśl im się nie podoba. Poza tym tacy szefowie mają bardzo wypaczoną logikę myślenia: „Jeśli pracownik mi się sprzeciwia, to znaczy, że się nie boi. Jeśli się nie boi, oznacza to, że go nie szanuje.” Dlatego ci, którzy nie boją się otwarcie sprzeciwić się swojemu szefowi, nie pozostają długo w takiej firmie.
Cesarzowa jest kobietą tyranką.
Pamiętajcie „Najbardziej najlepszy film– 2”, gdzie Katarzynę II gra Michaił Galustyan? To jest cesarzowa lub kobieta – tyran.
Jest to jeszcze bardziej niebezpieczny typ szefa, chociaż należy do poprzedniej kategorii sadystycznych psychopatów, charakteryzujących się wyraźną agresywnością seksualną. Żadne wymowne słowa na temat tego typu nie oddają pełnej głębi i wyrafinowania ich sadyzmu. Z reguły tacy szefowie są samotni i nie mogą pochwalić się swoim zewnętrznym pięknem.
Sublimują niewykorzystaną energię seksualną w terror w miejscu pracy i nieobecność piękno zewnętrzne rekompensować siłą, utwierdzając się w ten sposób. Są bardzo podstępni, mściwi i mściwi. Ich celem jest poniżenie i znieważenie swoich podwładnych, zemsta za wszystko na wszystkich w osobie swoich podwładnych. Jest impulsywna, przebiegła i jako liderka nie znosi żadnej krytyki, bo komunikując się z nią, można odnieść wrażenie nieustannego PMS-u, który ją dręczy. biedna kobieta wszystkie dni jej życia, nie tylko te najbardziej krytyczne.
Walka z nią jest dla ciebie droższa, lepiej oszczędzić nerwy i przed wyjściem podaruj jej mały anonimowy prezent - piękne opakowanie na prezent z odświętną kokardką, a w środku dild.
Co się dzieje w prawdziwym życiu krytyczne dni z takim szefem, możesz sobie wyobrazić. Na koniec podam kilka statystyk na temat PMS: istnieją badania na temat przestępstw kobiet i stanu PMS. Ustalono, że w większości przypadków przemoc kobiet lub kradzież w sklepie ma miejsce między 21 a 28 dniem miesiączki (czyli bezpośrednio przed krytycznymi dniami). Ponad 50% kobiet, które popełniły morderstwo lub inne brutalne przestępstwo, zrobiło to w tym samym okresie. Nawiasem mówiąc, w wielu krajach PMS oskarżonego w momencie popełnienia przestępstwa jest czynnikiem łagodzącym. Istnieją historie, w których żony, które zabiły swoich mężów w wyniku wścieklizny związanej z PMS, zostały uniewinnione.
Otrzymuj powiadomienia o nowych artykułach na e-mail:
Przeczytaj także:
Aktualnie komentarze: 24
Moja szefowa to „psychopata w spódnicy”, cierpi na nią cała organizacja, gdy ktoś próbuje z nią porozmawiać o pracy, wpada w szał i krzyczy. Już co miesiąc liczymy jej „złośliwy tydzień”. Ja i moi pracownicy jesteśmy przekonani, że gdyby był człowiek, wszystko byłoby rozstrzygane bardziej racjonalnie i spokojnie.
Szkoda, że mam tylko takich szefów. Gdzie szukać dobrych?
Niestety, jest to bardzo znana historia.
Jak można dogadać się z nim, tym psychopatą, w tym samym biurze? Mogę to zrobić z z różnym powodzeniem, czasami udaje mi się postawić go na swoim miejscu, ale wtedy staje się jeszcze bardziej dziki. A kiedy czegoś bardzo szybko potrzebuje, po prostu zaczyna go nękać – krzyczy mu do ucha, namawia, stoi nad jego duszą, a także pluje i śmierdzi straszna siła. Po takiej presji zaczyna się popełniać podstawowe błędy – jak to mówią „jeśli się pospieszysz, rozśmieszysz ludzi”, a potem biegnie do reżysera, a reżyser zaczyna to budować. A potem leci do biura i zaczyna obrażać i poniżać wszystkich lub konkretną osobę.
Czy naprawdę nie ma sposobu, aby wpłynąć na te potwory? I w końcu jest dobry dla dyrektora, a my, podwładni, już ze sto razy obrzucaliśmy go błotem przez samego szefa. Jak ziemia może to udźwignąć?
Jednak w przypadku najbardziej złośliwych i niepoprawnych szumowin metody te są bezużyteczne i prawie niemożliwe jest wpływanie na nie, więc lepiej oszczędzać nerwy i znaleźć praca alternatywna z przyjaznym zespołem i dobrym szefem
Czy zapomniałeś o szefach „Kochanka lizania dupy”?)))) ..... A co zrobić, jeśli szef łamie prawo i inni muszą pracować w tym samym stylu? A jeśli jesteś tym zaskoczony lub oburzony, to ty -Biały Kruk?... Więc pracuję już rok w organizacji budżetowej i sumienie nadal mnie dręczy, ale ze względu na dogodny grafik w związku z wychowywaniem dziecka nie mogę wyjechać.
Tak czy inaczej znosić upokorzenie ze strony takiego szefa to nie szanować siebie! I dlaczego do cholery jest taka praca, w której co godzinę jesteś poniżany, obrażany i głaskany przez twoją chorą dumę, taki szef to ghul. Czy warto przez takiego despotę siać zgniliznę na nerwach i zdrowiu. Czy warto przyzwyczajać się do jego chwilowych wahań nastroju? Do diabła z takim szefem! Niech otoczy się niewolnikami i pochlebcami, których chce widzieć obok siebie, nie myśląc wcale, że są jego, zdradzą Cię i wystawią przy pierwszej okazji. Tacy tyrani absolutnie nie potrzebują porządnych podwładnych. Nie upokarzaj się.
Mój szef też jest strasznym tyranem. Lubi bić publicznie. Nie znoszę mądrości, taktu i... silne kobiety, chociaż pracuje w kobiecym zespole. Ale on uwielbia głupców o przeciętnym intelekcie. Nigdy ich nie bije. Rozumiem, że na ich tle prawdopodobnie wygląda bardzo mądrze. To straszne, że taki człowiek pracuje w oświacie... Wyciągnął wszystkich, którzy orają. A rezygnujący się cieszą. Co robić? Nie chcę iść na giełdę i nie mogę tego znieść...
Mój szef to tylko p...r, wysysający krew kropla po kropli w sposób ciągły i monotonny. Krótko mówiąc, prawdopodobnie...
W moim zespole szef jest urodzonym psycholem i despotą, choć jest bardzo kompetentny. Nie potrafi pracować w zespole, a tym bardziej jako lider. Cały dział OGD jest nim po prostu zszokowany, ale nikt nie może nic zrobić.
MMMM...tak) Kolejny miesiąc nie pracuję i jestem w szoku! Pierwszy raz w życiu spotkałem tak pieprzonego przywódcę. Przyzwyczaiłem się, że wszyscy z tobą rozmawiają... nadal rozmowa biznesowa. I szturcha mnie, a pewnego dnia obraził mnie prosto w twarz. Teraz rozumiem dlaczego)))) Wygląd jest, delikatnie mówiąc, twardy. Dlatego rekompensuje swoją negatywność. Szkoda takich ludzi, powinni udać się do psychologa! Przestanę i wyrażę wszystko, co o nim myślę, używając wulgaryzmów!)))))))))))
Moja szefowa jest psychopatyczną sadystką i cesarzową, w zależności od tego, czy jest dobra, czy zła. Łapie ludzi na emocje i sprytnie nimi manipuluje. Po prostu psychicznie miażdży tych, którzy nie są posłuszni. Po prostu milczy i naciska. Nie jest zbyt specjalistką i jest zupełnie złym przywódcą. A wszystko dlatego, że lubi władzę i nie ma znaczenia, czy to jej sprawa, czy nie. Nie ma co z tym walczyć, trzeba szukać innej pracy. Szczególnie nienawidzę jej za tę manipulację i presję. Tego właśnie musisz się nauczyć stawiać opór. Myślę, że jest teraz dla mnie jak nauczycielka. Na jej przykładzie nauczę się opierać manipulacji
Lubię swoją pracę, ale nie mogę znieść agresji i upokorzenia ze strony szefa.
Nie potrafię obronić swojej prawdy, jestem zbyt spokojny i nie umiem przeklinać, milczę i wytrwam do końca. A jeśli naprawdę się zdenerwuję, zaczynam płakać. Niedawno otrzymałam skargę, szkoda, że skłamali na mój temat i na moją partnerkę, z którą zawsze byłam szczera i szczera, poskarżyła się. Teraz, gdy tylko przyciągnę wzrok szefowej, ona na wszelkie możliwe sposoby stara się mnie upokorzyć na oczach wszystkich. Jeszcze nie rzuciłem pracy, ale już szukam innej pracy.
Robisz wszystko dobrze, Swietłano. Szukaj innej pracy i zwiąż się z tą osobą. W każdym razie zostaną nagrodzeni według zasług; prawo przyczyny i skutku nie zostało zniesione, więc sprawiedliwość nadal zwycięży.
Mam szefa 3 w 1. Firmę prowadzą 3 kobiety: pierwsza to żona zmarłego dyrektora, druga to jej siostra, a trzecia (dyrektor wykonawczy) to przyjaciółka jednej z sióstr. Wszyscy dzielą się władzą. Ten pierwszy niczego nie potrzebuje, drugi rozdziera pieniądze, trzeci rozdziera pieniądze i zakłada firmę na duże pieniądze! Wszyscy to widzą i wszyscy milczą. Trzeci to mój szef. Kłamie szaleńczo, ukrywając swoje błędy, zrzuca winę na mnie, mówiąc: „Ale ona nic nie pamięta! I powiedziałem jej! Ciągle kopię ją w tyłek. Płacą mi za to, nie szanują mnie, ale większość biura wie wszystko i widzi, że jak mnie nie ma, albo jestem na wakacjach, to nie daje sobie rady i ciągle coś schrzani. Lubi też wygłupiać się w cudzych firmach do tego stopnia, że po jej pobycie w tym miejscu prawie nas tam wysyłają, używając wulgaryzmów.
Oszukuje firmy i większość dużych firm nie chce już z nami współpracować. Najbardziej obraźliwe jest to, że pamiętam, co i jakie słowa ona mówi, zapisuję to, robię to, ale ona w końcu wywraca wszystko do góry nogami – albo przywłaszcza sobie moje pomysły i realizacje, albo robi ze mnie kompletna idiotka i „ona tu nic nie robi, ona tylko wszystko psuje”. ! Nieraz słyszałem od niej, że jest gotowa mnie zabić, że bardzo ją zirytowałem, jak nikt inny, a raz dostałem na głowę stos banknotów.
A ja pracuję jako reklamodawca. Co powinniśmy z tym zrobić? Lubię tę pracę, ale ta trójka, a zwłaszcza mój szef, po prostu mnie dobijają. Zacząłem chorować i co 2 miesiące musiałem chodzić na zwolnienie lekarskie. Zanim dostałem tutaj pracę, nigdy nie byłem w szpitalu i nie chorowałem na grypę 2 razy w roku, a nawet rzadziej.
Ksyusha, a co ze światem w tej pracy? Czy w Twoim mieście/wieś jest inny? Jeśli tak, zapisz się na zajęcia karate lub coś w tym rodzaju. Poinformuj o tym swoich prześladowców.
Istnieją dwie możliwości rozwiązania problemu: ale to kłopot, druga to znaleźć Nowa praca. To, jak pracujesz lub zachorujesz/nie jesteś chory, nie ma żadnego znaczenia, jeśli ona osobiście cię nie lubi. Sama wyszłam z biura, gdzie szef za plecami powiedział mojemu partnerowi, że go wkurzam i chce się mnie pozbyć.
W ciąży poczułam się obrażona i wyrzucona z pracy przez sadystycznego szefa, bo nie biegałam po całej wiosce, żeby kserować jego dokumenty. To nie moja odpowiedzialność, to był rozkaz w obraźliwym tonie podmiot sektora publicznego a moja pensja to grosze. Powinnaś była usłyszeć, jak krzyczał, że mnie wyrzuci, w ciąży, z mandatem za wilka, bo nie biegam jak szóstka w jego sprawach. Do dziś żałuję, że to wszystko zahamowałam, wciąż krążę po głowie opcje zemsty, mimo że dziecko ma już półtora roku. Oczywiście nie wrócę do tej pracy, ale niechęć wcale nie opadła. Można być draniem, ale nie z kobietą w ciąży.
Uważam, że takie osoby powinny być izolowane od społeczeństwa, są to osoby głęboko chore psychicznie niski poziom inteligencja, niska samoocena, kupa lęków, których nikt nie kocha i nigdy nie pokocha. Najbliższym przykładem jest mój tata, którego nikt nie szanuje i nie kocha ani w domu, ani w pracy, wszystkich stara się kupić pieniędzmi, ale nawet na takich warunkach niewiele osób się z nim komunikuje, a tzw. „waleczkowe cechy” to nic więcej niż egoizm nadmuchany do niewiarygodnych rozmiarów.
A mój szef jest próżny – albo się wyróżnia, albo jest lepszy od innych reżyserów. I ćwiczy swoich podwładnych. Przerażenie!
Naszym szefem jest VOR. Pracujemy niestrudzenie, mając nadzieję na zarobienie pieniędzy, ale pod koniec miesiąca szef wymyśla najróżniejsze kary i szuka najmniejszych błędów w naszej pracy, aby pozbawić nas premii w 100%. Błagamy go, aby się nad nami zlitował, lecz on się nie poniża. Nasza praca ma charakter akordowy. Co można powiedzieć o takiej osobie? Nawet się nie boi Sąd Boży.
Czy boi się wyższego kierownictwa, czy go nie ma? Pisać skarga zbiorowa przełożony menedżer, jeśli taki istnieje.
Ogólnie rzecz biorąc, każda osoba ma swoją karmę (związek przyczynowo-skutkowy). Twoją karmą jest praca dla tak złego szefa, a szef ma swoją karmę – bycie takim łajdakiem. Jednak w każdym przypadku dana osoba będzie musiała odpowiedzieć za wszelkie nieuczciwe i złe działania w przyszłości. I będzie to wyrażone na różne sposoby okoliczności życiowe przynosząc cierpienie człowiekowi. Więc jeśli szef postępuje niesprawiedliwie wobec swoich podwładnych, to nie musi już czekać na sąd Boży, cierpienie dosięga go już w tym życiu. Choroby, problemy rodzinne, różne straty itp. i tak dalej. Świat jest różnorodny i istnieje niezliczona ilość sposobów, aby zmusić człowieka do odpowiedzialności za swoje czyny.
Dziękuję bardzo za odpowiedź. Niedawno dowiedzieliśmy się, że na spotkaniach planistycznych dyrektor obrzuca swoich pracowników błotem na wszelkie możliwe sposoby. I mówi nam zwykłym tekstem, że i tak pozbawi nas pracy, całego zespołu. Zostawi 2 osoby i to mu wystarczy. Więc robi to celowo. Zablokował nam nawet drogę do reżysera. Pozostaje tylko szukać innej pracy. Z dawne miejsce pracy, w której pracował nasz szef, jak dowiedzieliśmy się od znajomych, został zwolniony za kradzież.
Aleksiej, dziękuję za odpowiedź. Nie boi się nikogo i niczego, wszystko zostało od niego kupione. Odeszłam z tej pracy, wciąż szukam innej, ale wcale tego nie żałuję. Dziecko ma już 3 lata, ale uraza wcale nie mija, dziecko jest nerwowe, źle śpi, myślę, że to wina tej kozy. Tak, miał przepuklinę, może i masz rację, ale to mi nie wystarczy! No jak można coś takiego wybaczyć, skoro nikt o przebaczenie nie prosił, a on odwraca twarz do góry, draniu!
Życie z idiotą
Są ludzie, którzy mają szczęście mieć psychopatycznych szefów. Na przestrzeni kilku lat siostra jednego z moich znajomych, jedna po drugiej, odnajdywała się w roli szefa albo wyrafinowanych sadystów emocjonalnych, potrafiących godzinami torturować nieszczęsnego pracownika rozmowami o najdrobniejszym błędzie, albo impulsywnych neurasteników , którego reakcje były tak trudne do przewidzenia, jak trzęsienia ziemi w strefie sejsmicznej. Co to jest - subiektywna aberracja percepcji? Ale czy tak naprawdę wokół są tylko „skuteczni menedżerowie”, którzy myślą tylko o korzyściach płynących z biznesu? A może psychopatyczni szefowie są faktem społecznym i niezbyt rzadką „rzeczywistością podaną nam jako sensacja”?
Życie z idiotą
Są ludzie, którzy mają szczęście mieć psychopatycznych szefów. Na przestrzeni kilku lat siostra jednego z moich znajomych, jedna po drugiej, odnajdywała się w roli szefa albo wyrafinowanych sadystów emocjonalnych, potrafiących godzinami torturować nieszczęsnego pracownika rozmowami o najdrobniejszym błędzie, albo impulsywnych neurasteników , którego reakcje były tak trudne do przewidzenia, jak trzęsienia ziemi w strefie sejsmicznej. Co to jest - subiektywna aberracja percepcji? Ale czy tak naprawdę wokół są tylko „skuteczni menedżerowie”, którzy myślą tylko o korzyściach płynących z biznesu? A może psychopatyczni szefowie są faktem społecznym i niezbyt rzadką „rzeczywistością podaną nam jako sensacja”?
Co zrobić, jeśli Twój szef jest psychopatą?
W świecie biznesu psychopaci są szczególnie poszukiwani, ponieważ ciągłe reorganizacje i zmiany pracy są dokładnie tym, czego potrzebująTutaj i poniżej znajdują się kadry z filmu „American Psycho” („American Psycho”), 2000, w reżyserii Mary Harron.
W biurze czeka na nas maniak
„Pokroi nas w futra, zawiesi na haczyku” – śpiewa w słuchawkach mojego komputera wspaniała piosenkarka. Generalnie temat „psychopata wśród nas” to odwieczna „kopalnia złota” nie tylko dla muzyków czy filmowców, ale także dla mistrzów słowa drukowanego. A ostatnio dziennikarze zajmujący się biznesem mieli okazję „wgłębić się” w ten temat. W końcu współczesny psychopata niekoniecznie mieszka w ciemnych bramach i ponurych leśnych parkach na obrzeżach wielkich miast. Biały kołnierzyk, modny garnitur, super drogie buty (nawiasem mówiąc, te ostatnie zostaną omówione później) i osobisty sekretarz - to zewnętrzne cechy współczesnego „odnoszącego sukcesy” psychopaty. Co dziwne, najwyższe stężenie psychopatów występuje wśród przestępców i menedżerów najwyższego szczebla, czyli na samym szczycie i na samym dole drabiny społecznej. Tak w każdym razie twierdzi jeden z filarów współczesnej psychiatrii sądowej, Robert Hare.
Faktem jest, że, co dziwne, łatwiej jest być psychopatą.Tacy ludzie nie odczuwają bólu innych, a czasem i własnego, dzięki czemu z łatwością idą do przodu, nie bacząc na przeszkody. Z łatwością wspinają się po szczeblach korporacyjnej hierarchii, wykorzystując innych ludzi i bezlitośnie zrywając przyjaźnie czy relacje zawodowe, które stały się już niepotrzebne. Mają zazwyczaj wysoką samoocenę, dlatego zawsze dążą do szczytu. Jednocześnie psychopaci nie są zdolni do prawdziwie głębokich uczuć, więc litość lub po prostu uczucie do drugiej osoby nigdy nie będzie dla nich odstraszające. W świecie biznesu są szczególnie poszukiwani, ponieważ ciągłe reorganizacje i zmiany pracy są dokładnie tym, czego potrzebują. Funkcjonalne podejście do człowieka to jego stabilna pozycja życiowa. Są gotowi bez żalu rzucić pod nóż całe działy pracowników, jeśli jest to w interesie firmy, a jeszcze lepiej – w ich własnym interesie.
Osoby z narcystycznymi zaburzeniami osobowości wchodzą w biznes, a za pawią maską narcyzmu kryje się skrajna wewnętrzna niepewność.
Nie mówimy oczywiście o psychopatach klinicznych z upośledzeniem inteligencji i logicznego myślenia. W biznesie bardzo ceniona jest zasada realności, dlatego przynajmniej w myśleniu menedżerów wszystko powinno być w porządku. Konsultacyjna psycholog Swietłana Krivtsova uważa, że biznes to dziedzina, w której występuje wiele zaburzeń osobowości, ale formalnie są to ludzie zdrowi psychicznie. Szczególnie narcyzi mają bardzo niejasny obraz siebie. Nie mają dobrych relacji ze sobą, a ponieważ przynosi to cierpienie, narcyzi rekompensują sobie wewnętrzną pustkę bardzo efektowną „fasadą”. Wizerunek takiej osoby zawsze robi silne wrażenie: pewna siebie, protekcjonalna, arogancka postawa, nienaganny wygląd, wiele drogich elementów statusu: samochód, znajomi, partner - wszystko ma budzić zazdrość i podziw. Taka osoba nie może rozstać się z oznakami bogactwa, ponieważ te rzeczy są częścią jego „ja”.
Jednocześnie narcyz jest organicznie niezdolny do przyjęcia krytyki.Faktem jest, że normalna osoba zawsze może uchronić się przed jakąkolwiek krytyką za pomocą poczucia własnej wartości, kontrastując opinię innej osoby z własnym postrzeganiem siebie. Według Svetlany Krivtsovej narcyzowi brakuje tego łagodzącego bufora psychologicznego.
Psychopaci trzymają się mocno swojego stanowiska i uwielbiają tworzyć genialny wizerunek, bo nie mają nic poza tą „fasadą”.
Wewnętrzna pustka i niemożność poczucia siebie rekompensowana jest u tych ludzi zewnętrznymi formami władzy i sukcesu. Trzymają się mocno swojej pozycji i uwielbiają kreować genialny wizerunek, bo nie mają nic poza tą „fasadą”. Dlatego utrata zewnętrznej powłoki oznacza dla nich utratę siebie. Nie są gotowi na porażkę, potrzebują sukcesu za wszelką cenę. Noszą piętno próżności. Zwykły człowiek często czuje się przy nim niemodny, w średnim wieku i „nie spełniający” swoich wymagań. Ich spojrzenie wydaje się nieustannie cię oceniać. Svetlana Krivtsova przeprowadza swoisty osobisty test na obecność narcyzmu u swojego rozmówcy: „Gdy tylko w rozmowie poczuję, że powinnam kupić droższe buty, oznacza to, że przede mną stoi narcyz”.
Dla takich osób opinia innych na temat ich osoby jest niezwykle ważna, poza tym są oni całkowicie niewrażliwi na innych, naprawdę zainteresowani tylko sobą. Ich styl zachowania to dominująca, arogancka, niecierpliwa agresja, której celem jest ochrona siebie. Taka osoba ocenia wszystkich z góry, co służy jako rodzaj ostrzegawczego ataku artyleryjskiego. Przecież boi się, że ktoś może go ocenić.
Psychologowie uważają, że tego typu charakter ma zazwyczaj podłoże w traumie lub patologii z dzieciństwa, na przykład braku obiektywnej oceny przez rodziców. Często narcyz ma silną, dominującą matkę, która w dzieciństwie inspiruje go, że jest lepszy od innych, a jednocześnie albo jest słabym ojcem, albo dziecko dorasta bez ojca.
Powszechną oznaką psychopaty lub socjopaty są pozbawione motywacji reakcje emocjonalne., czyli zachowanie niezgodne z wymogami chwili, mówi Iskra Szestakowa, dyrektor Instytutu psychologia praktyczna. Jednocześnie, gdy sytuacja napięcia „włącza się”, taka osoba może się pozbierać. Ma dobrze zachowaną inteligencję i umiejętność koncentracji na rozwiązywaniu ważnych problemów. Zdaniem kandydata nauki psychologiczne Michaił Molokanow, prezes Klubu Trenerów Biznesu, większość „psychopatów biznesu” to nie menedżerowie, ale albo właściciele firm, albo specjaliści pracujący w trybie „spot” dostępu do ludzi: brokerzy, pośrednicy w obrocie nieruchomościami, wolni agenci wszelkiego rodzaju. Taka osoba nie zawsze jest zbyt dobrym przywódcą, ponieważ przy całej swojej powierzchownej atrakcyjności jest ona organicznie niezdolna do dbania o innych ludzi i tym samym odpycha ich od siebie.
Jak dogadać się z psychopatą
Jak uważa Iskra Szestakova, tacy ludzie lepiej rozumieją język funkcjonalny, dlatego trzeba się z nimi komunikować bardziej na poziomie działań, a nie wewnętrznych doświadczeń, wtedy będzie mniej zakłóceń we wspólnych działaniach.
Nie ma niewinnych ofiar
Jednocześnie, zdaniem trenerki biznesu Anny Iwanowej, czasami mamy tendencję do wyolbrzymiania psychopatii innych ludzi.Osoba również z jakiegoś powodu staje się ofiarą psychopaty, czasem osobiście wywołując taką reakcję. Czasami tak mówią: nawet jeśli masz paranoję, nie oznacza to, że nikt cię nie obserwuje. Ale jest też odwrotnie – nawet jeśli faktycznie obserwują cię przedstawiciele wszystkich ziemskich służb wywiadowczych i niektórych cywilizacji pozaziemskich, nie powstrzymuje cię to od popadania w paranoję. Nie chodzi tu tylko o „obiektywnie istniejących” psychopatów, ale także o psychopatologiczne relacje, jakie z nimi wchodzimy. Psychopaci zwykle wybierają na swoje ofiary osoby słabe emocjonalnie, niestabilne. Jeśli się zmienimy, mogą po prostu nas zostawić. Ta sama siostra mojej przyjaciółki uświadomiła sobie później, że wchodząc w psychopatologiczne relacje ze swoimi szefami, na nowo przeżywa pewne traumy z dzieciństwa. Gdy tylko przeszła specjalny osobisty coaching, wszyscy „dręczyciele” zniknęli jak za dotknięciem czarodziejskiej różdżki. Więc nadal musisz szukać przyczyny w sobie, nie zapominając, że jeśli chcesz, w roli szefa zawsze znajdzie się psychopata.
Czy Twój szef jest psychopatą?
Oferujemy Państwu krótki test magazynu Fast Company, oparty na standardowym kwestionariuszu Roberta Haera. Test Zająca, lub jak mówi amerykańska policja, Zając, jest używany przez policję w USA i Kanadzie do identyfikacji psychopatów.
Za każde pytanie odpowiedź „tak” jest warta 2 punkty, odpowiedź „może” lub „trochę” jest warta 1 punkt, a odpowiedź „nie” jest warta 0 punktów. Pytania niepogrubione mają na celu wyjaśnienie głównego zagadnienia i nie są punktowane osobno.
1) Czy jest elokwentny i atrakcyjny wizualnie?
Czy jest dobrym mówcą i ogólnie osobą atrakcyjną na zewnątrz - wesołą, towarzyską, ale zbyt wymijającą w rozmowie? Czy na spotkaniu biznesowym może udawać eksperta, nawet jeśli tak naprawdę nie ma pojęcia o temacie rozmowy? Czy jest pochlebny? Uwodzicielski, ale nieszczery? Czy potrafisz opowiedzieć zabawne, ale niesamowite historie ze swojego życia? Jeśli to możliwe, czy lubi występować w telewizji?
Punkt
2) Czy ma podwyższone poczucie własnej wartości?
Czy lubi się przechwalać? Czy jest bezczelny? Arogancki? Ciągle dominuje nad innymi? Zachowuje się tak, jakby wszystko kręciło się wokół niego? Czy uważa się za „ponad” zasadami obowiązującymi „małych ludzi”? Czy stara się ignorować własne problemy prawne, finansowe lub osobiste, twierdzi, że są one przejściowe lub obwinia za nie innych ludzi?
Punkt
3) Czy jest patologicznym kłamcą?
Czy wymyślił dla siebie biografię, żeby przedstawić siebie w bardziej pozytywnym świetle, na przykład twierdząc, że podniósł się z dna, wiodąc jako dziecko biedne i ciężkie życie, choć tak naprawdę jego rodzice byli ludźmi dość zamożnymi? Czy ciągle kłamie, nawet jeśli można go łatwo zdemaskować? Czy kiedy go „wyprowadzono na jaw”, nadal udaje, że wszystko jest w porządku, bo jest pewien swojej zaradności? Czy lubi kłamać? Czy jest dumny ze swojej umiejętności oszukiwania? Czy trudno ci zrozumieć, czy wie, że kłamie, czy też oszukuje samego siebie i wierzy w swoje opowieści?
Punkt
4) Czy umiejętnie korzysta z zaufania innych i jest sprawnym manipulatorem?
Czy wykorzystuje swoją zdolność do manipulowania innymi ludźmi w pogoni za pieniędzmi, władzą, statusem i seksem? Czy jest świetny w wykorzystywaniu innych ludzi? Czy bierze udział w nieuczciwych intrygach, takich jak składanie fałszywych sprawozdań finansowych lub uchylanie się od płacenia podatków?
Punkt
5) Czy czuje się winny, gdy krzywdzi innych ludzi?
Czy myśli tylko o sobie, a nie o cierpieniu, jakie sprawia innym ludziom? Czy mówi, że czuje się winny, choć tak naprawdę go to nie obchodzi? Jeśli zostanie uznany za winnego przestępstwa, nie przyzna się nawet po wyjściu z więzienia? Czy zawsze obwinia innych za spowodowanie problemów, za które sam jest odpowiedzialny?
Punkt
6) Czy jest niezdolny do głębokich uczuć?
Czy pozostaje zimny i zdystansowany, nawet jeśli bliska mu osoba umiera, cierpi lub poważnie choruje? Czy lubi teatralne demonstracje emocji, które są jedynie inscenizowane dla widza? Czy udaje twojego przyjaciela, ale nigdy nie pyta o twoje życie i stan umysłu? Czy należy do tych przywódców, którzy lubią rozmawiać o uczuciach „wielu nieudaczników i maruderów”?
Punkt
7) Czy jest zimny w stosunku do innych ludzi?
Czy nie przejmuje się uczuciami innych? Czy jest skrajnie samolubny? Z zimną krwią drwisz z innych ludzi? Znęcasz się emocjonalnie wobec podwładnych, przyjaciół lub członków rodziny? Czy może zwolnić pracownika, nie myśląc o tym, jak będzie on żył bez pracy?
Punkt
8) Czy nie jest w stanie wziąć odpowiedzialności za swoje czyny?
Czy zawsze ma przygotowaną jakąś wymówkę? Czy obwinia innych za swoje własne występki? Skazany za przestępstwo, nie przyznaje się do winy, mimo że przedstawiono mu niepodważalne dowody?
Punkt
Jeśli więc Twój szef zdobył 1-4 punkty, możesz mu pogratulować: Twój szef ma zdrowie psychiczne, które jest rzadkością w naszych czasach.
Jeśli 5-7 – uważaj!
Jeśli 8-12 – strzeżcie się go!
Jeśli 12-16 - uważaj, twój szef jest wyraźnym psychopatą!
Aleksiej Gostiew Każdy przywódca tak ma zły humor kiedy wytyka błędy w małych rzeczach lub wyładowuje to na innych. W końcu szefowie to też ludzie i mają gorsze dni, jak każdy...
Ale czy kiedykolwiek pracowałeś z osobą, która nieustannie przechodzi od gorąca do zimna? Jeszcze minutę temu był dobroduszny i uśmiechnięty, ale od razu zmienił się w tyrana. Jeśli twój szef pasuje do tego opisu, może być prawdziwym psychopatą. Zasób PsychCentral zawiera 6 znaków, dzięki którym można zidentyfikować takiego szefa.
Jeśli większość życia spędzasz w biurze, posiadanie wokół siebie przynajmniej jednego psychopaty prowadzi do częstych nieprzyjemnych i niezrozumiałych sytuacji. Ci, którzy są zmuszeni do posłuszeństwa, są zastraszani i narażeni bardziej niż inni. Firmy zatrudniające psychopatów wpadają w błędne koło: konflikty, intrygi i nieoczekiwanie wysokie wyniki pracy, gdy jest ona źle zorganizowana.
Dlaczego osoby podatne na psychopatię zajmują wysokie pozycje w drabinie kariery? Osiągają sukces dzięki urokowi, charyzmie, inteligencji i chęci podejmowania ryzyka – cechom, które opisują idealnego lidera w CV. Osoby niezrównoważone częściej wybierają dynamicznie rozwijające się dziedziny, w których mogą szybko zrobić karierę: są to prawnicy, menedżerowie sprzedaży, dziennikarze i inni przedstawiciele mediów, biznesmeni różnego szczebla. W takich dziedzinach zawodowych częstość występowania psychopatów jest bliska 1:10, podczas gdy w innych dziedzinach wynosi około 1:100.
O ile atuty zawodowe (które są tylko na pierwszy rzut oka) pozwalają szybko zrobić karierę, o tyle dla podwładnych taki szef może okazać się katastrofą.
6 oznak, że Twój szef jest psychopatą
- Jest uroczy. Psychopaci robią niesamowicie dobre pierwsze wrażenie. Kiedy go poznajesz, jest najbardziej czarującą i przyjazną osobą na świecie, w której towarzystwie każdy zawsze lubi przebywać. Ale po pewnym czasie to wrażenie stopniowo zaniknie. Teraz nieustannie sprawia, że czujesz się, jakbyś zrobił coś złego. Ryzykujesz wpadnięciem w błędne koło niepewności i wrażliwości i poczujesz, że musisz coś zrobić, aby odzyskać dobrą wolę swojego menedżera.
- Jest maniakiem kontroli. Czujesz się, jakby każdy twój ruch był badany pod mikroskopem. Psychopatyczni szefowie robią wszystko, co w ich mocy, aby stłumić otaczających ich ludzi. Nie pozwalają podwładnym na samodzielne podejmowanie decyzji. Na przykład masz obowiązek koordynować z nim wszelkie, nawet najmniejsze działania w ramach projektu, w przeciwnym razie ryzykujesz karą.
- Jest narcystyczny. Wbrew powszechnemu przekonaniu psychopaci wcale nie są pozbawieni emocji; kierują się raczej emocjami egoistycznymi, a nie „społecznymi”. Udają, że są współczujący i pomocni, aby móc cię później wykorzystać. Egocentryczny i arogancki psychopata bezwarunkowo wierzy, że jest duszą i sumieniem zespołu, a co do reszty, nie ma ludzi niezastąpionych.
- Nie gardzi najbardziej wyrafinowanymi metodami oszustwa i wcale tego nie żałuje. Ci ludzie są mistrzami w unikaniu przyznania się do winy i unikaniu przyznania się do niej za wszelką cenę. Kłamią, zniekształcają fakty i bezwstydnie przywłaszczają sobie cudze pomysły.
- Unika odpowiedzialności. Psychopata jest pewien swojej bezkarności. Często udaje ofiarę, unikając w ten sposób jakiejkolwiek odpowiedzialności i łatwo zrzucając ją na innych, nie niszcząc przy tym własnej reputacji. Jest mistrzem w fałszowaniu dowodów i wytykaniu innych palcami (dlatego taka osoba może zostać znakomitym prawnikiem).
- Podejmuje duże ryzyko. Tacy ludzie idą dalej, nie myśląc o konsekwencjach. Badania pokazują, że zachowania wysokiego ryzyka silnie stymulują obszary mózgu psychopaty promujące nagrodę. Oznacza to, że euforia wywołana podekscytowaniem przeważa nad zimną kalkulacją i pragnieniem bezpieczeństwa. Dzięki temu psychopaci mogą wytrzymać środowisko zewnętrzne, dzięki czemu są bardziej odporni i nadają się do pracy wymagającej dużego stresu. Drugą stroną żądzy ryzyka są wszelkiego rodzaju intrygi i nieuczciwe sposoby na osiągnięcie sukcesu.
Każda ambitna osoba walcząca o wysokie stanowiska i karierę jest w pewnym stopniu prawdziwym psychopatą, czyli osobą o tzw. stanie psychicznym „borderline”. Według amerykańskich ekspertów większość osób zajmujących wysokie stanowiska w duże firmy i tych, którzy dzięki nim trafili własne cechy, prędzej czy później wyjdą na jaw pewne znaki zaburzenia psychiczne. W rzeczywistości granica między „zdolnościami przywódczymi” a zaburzeniami psychicznymi jest bardzo cienka. Psychopata niczym urodzony przywódca potrafi przekonać innych, „zna swoją wartość”, kocha władzę, potrafi przedstawić sytuację w korzystnym dla siebie świetle i zazwyczaj ma wysoka inteligencja, pozwalając mu zająć przez jakiś czas właściwe decyzje.
Ale jeśli urodzony przywódca rzeczywiście prowadzi ludzi we właściwym kierunku (a jeśli popełni błąd, przyznaje się do błędu i zmienia „kurs”), wówczas psychopata stara się osiągnąć wcześniej założone cele nawet wtedy, gdy błąd jego działań staje się absolutny oczywiste. W rezultacie poświęca wszystko, aby kontynuować obraną ścieżkę i może doprowadzić firmę do upadku. Zwykle psychopata bardzo dobrze spełnia te wymagania nowoczesne społeczeństwo na prawdziwego biznesmena i lidera. Nie lubi biurokracji, zazwyczaj działa „na kaprys”, postrzegając życie jako grę o nieprzewidywalnych zasadach. Wydaje się być idealnym pracownikiem – ale tylko do czasu, gdy popełni błąd i wybierze złą drogę. Bo wtedy w pogoni za nieosiągalnym zniszczy wszystko, co osiągnął wcześniej.
Co dziwne, tacy szefowie są często kochani i szanowani przez swoich podwładnych. To klasyczny typ „ojca-reżysera”. Wszyscy w niego wierzą. Jest niekwestionowanym liderem. Pracownicy traktują go jak dobroczyńcę. I są ku temu powody. Karze i nagradza według własnego uznania, zazwyczaj nie lubi zwalniać ludzi z powodu redukcji personelu („lepiej wygrać, ale razem”), każdy może zwrócić się do niego z osobistym problemem. Za to mu wiele wybaczają: błędy, złe nawyki, chamstwo.
Ale kiedy jest zdenerwowany, lepiej trzymać się od niego z daleka. Jeśli jego nerwy osiągają granice, bije każdego, kto znajdzie się pod jego gorącą ręką. A jednocześnie w swoich wypowiedziach nie stoi na ceremonii. To prawda, że \u200b\u200bszybko o tym zapomina. Dlatego warto w takich momentach pamiętać o mądrości starego żołnierza: „Daleko od władzy – bliżej kuchni”. Spróbuj przez jakiś czas pozostać poza jego zasięgiem, a konflikt sam się rozwiąże.
Znacznie groźniejszy jest inny typ szefa – sadystyczni psychopaci, znani też jako „klasyczni” tyrani. W przeciwieństwie do poprzednich, te poniżają swoich podwładnych nie w przypływie niekontrolowanego gniewu, ale świadomie i celowo, dla własnej przyjemności. A jeśli taki szef wybierze Cię na swoją ofiarę, nie będziesz mógł siedzieć spokojnie w kącie.
Obecnie na stanowiskach kierowniczych jest wielu psychopatów społecznych. Niestety, życie teraźniejsze w naszym kraju jest na to każdy możliwy sposób. Charakteryzują się doskonałymi cechami „bojowymi”, całkowitym brakiem wyrzutów sumienia, próżnością i bezkrytycyzmem w ocenie własnych działań. Do tego wszechobecny syndrom podejrzliwości wobec wszystkich i wszystkiego w najróżniejszych intrygach. Charakterystyczna dla takich typów arogancja (silny typ układu nerwowego!), połączona z nieomylną pewnością siebie, zwykle paraliżuje wolę i zdolność oporu ofiary. Ponadto mają dobrze rozwinięty instynkt do osób słabszych psychicznie od nich. A dobrze rozwinięta intuicja pozwala unikać prawdziwych wojowników, którzy są w stanie odpowiednio zareagować na taki styl „przywództwa”. Wszystkie te cechy pozwalają psychopatom społecznym osiągnąć znaczny wzrost kariery.
Ustalono, że psychotyp szefa-tyrana, co dziwne, prawie całkowicie pokrywa się z psychotypem… seryjnego mordercy. To jest ptak z piór. Tylko jeden czerpie największą przyjemność z przelewania rzek krwi, drugi zaś pragnie ją „pić” kropla po kropli, dzień po dniu dręcząc i poniżając swoich podwładnych. W obu przypadkach pierwotne motywacje – pożądanie seksualne, bolesna agresywność czy żądza zemsty – w dziwaczny sposób przekształcają się w upojenie władzą i chęć dominacji nad ludźmi. Na co dzień oboje są często szarymi i niczym nie wyróżniającymi się ludźmi. Jak można zapamiętać cichego nauczyciela Chikatilo lub „prostego robotnika” Onoprienko. A biurowe potwory, które terroryzują w pracy całe zespoły, często są zaczepiane w domu przez żonę lub kochankę.
Idealnym pracownikiem dla takiego szefa jest niewolnik, któremu na sam widok szefa powinny drżeć kolana. A tacy menedżerowie zaczynają zastraszać swoich pracowników już w momencie ubiegania się o pracę – na rozmowie kwalifikacyjnej. Dlatego zawsze będziesz miał czas, aby rozważyć wszystkie za i przeciw i sam zdecydować, czy warto pracować w takiej firmie. Jeśli zostaniesz, przygotuj się na określony styl zachowania w stosunku do przyszłego szefa.
Najważniejsze jest, aby nauczyć się otrząsać z tego lepkiego strachu, którym będą próbowali Cię przykryć. Sadystyczny szef zawsze stara się uzależnić swojego podwładnego nie tylko w uzależnieniu, ale w niepokojącej zależności, a jeśli mu się to uda, doprowadza ten niepokój do konwulsji. Nie poddawaj się. I wdawaj się z nim w mniej słowne sprzeczki. Tacy szefowie to doświadczeni demagodzy i błyskotliwi mówcy, którzy bezwstydnie i umiejętnie dezorientują swoich przeciwników. Mają dobrze rozwinięte techniki konwersacji.
Wiedzą, jak zmylić rozmówcę jedną uwagą i zapobiec rozwojowi myśli, jeśli z jakiegoś powodu ta myśl im się nie podoba. Poza tym tacy szefowie mają bardzo wypaczoną logikę myślenia: „Jeśli pracownik mi się sprzeciwia, to znaczy, że się nie boi. Jeśli się nie boi, to znaczy, że mnie nie szanuje”. Dlatego ci, którzy nie boją się otwarcie sprzeciwić się swojemu szefowi, nie pozostają długo w takiej firmie.
A chronić się przed psychopatycznymi szefami jest łatwo. Jeśli jesteś zbyt zirytowany przerażającymi „tańcami” swojego szefa, po prostu musisz mentalnie postawić mur między nim a sobą. Stwórz ekran między wami. Aby to zrobić, wyobraź sobie nieprzeniknioną ścianę. To, z czego go zbudujesz, jest kwestią Twojej wyobraźni. Z cegły, stali, szkło pancerne, tylko gęste powietrze, pole magnetyczne... I nagle zobaczysz, jak wielki szef ochlapujący się śliną i tupiący nogami stanie się dla ciebie zupełnie obojętny.
Inne wiadomości:
29.12.2008
Niemieccy badacze twierdzą, że osoby z szeroką talią są bardziej narażone na choroby układu krążenia, w tym udar i mini udar.
30.12.2008
W wieku 79 lat, po długiej chorobie, w szpitalu w Cannes zmarł legendarny francuski projektant mody Ted Lapidus. Niektóre ostatnie lata słynny couturier zmagał się z białaczką.
30.12.2008
Prawie każda osoba w swoim życiu doświadczyła już emocjonalnej ulgi poprzez płacz. Może to być na przykład po pracowitym dniu lub rozstaniu z bliskimi. W takich przypadkach płacz pomaga opamiętać się i uspokoić.
30.12.2008
Londyńscy naukowcy odkryli, że osoby wyglądające na starsze niż na swój wiek mają nieco inny skład krwi.
30.12.2008
„Daily Telegraph” donosi, że dwutygodniowe dziecko zostało najmłodszym pacjentem na świecie, który przeszedł operację usunięcia guza mózgu za pomocą kleju.
Każdy przywódca jest w złym humorze, gdy wytyka błędy w drobnych rzeczach lub atakuje innych. W końcu szefowie to też ludzie i mają gorsze dni, jak każdy...
Ale czy kiedykolwiek pracowałeś z osobą, która nieustannie przechodzi od gorąca do zimna? Jeszcze minutę temu był dobroduszny i uśmiechnięty, ale od razu zmienił się w tyrana. Jeśli twój szef pasuje do tego opisu, może być prawdziwym psychopatą. Zasób PsychCentral zawiera 6 znaków, dzięki którym można zidentyfikować takiego szefa.
Jeśli większość życia spędzasz w biurze, posiadanie wokół siebie przynajmniej jednego psychopaty prowadzi do częstych nieprzyjemnych i niezrozumiałych sytuacji. Ci, którzy są zmuszeni do posłuszeństwa, są zastraszani i narażeni bardziej niż inni. Firmy zatrudniające psychopatów wpadają w błędne koło: konflikty, intrygi i nieoczekiwanie wysokie wyniki pracy, gdy jest ona źle zorganizowana.
Dlaczego osoby podatne na psychopatię zajmują wysokie pozycje w drabinie kariery? Osiągają sukces dzięki urokowi, charyzmie, inteligencji i chęci podejmowania ryzyka – cechom, które opisują idealnego lidera w CV. Osoby niezrównoważone częściej wybierają dynamicznie rozwijające się dziedziny, w których mogą szybko zrobić karierę: są to prawnicy, menedżerowie sprzedaży, dziennikarze i inni przedstawiciele mediów, biznesmeni różnego szczebla. W takich dziedzinach zawodowych częstość występowania psychopatów jest bliska 1:10, podczas gdy w innych dziedzinach wynosi około 1:100.
O ile atuty zawodowe (które są tylko na pierwszy rzut oka) pozwalają szybko zrobić karierę, o tyle dla podwładnych taki szef może okazać się katastrofą.
6 oznak, że Twój szef jest psychopatą
- Jest uroczy. Psychopaci robią niesamowicie dobre pierwsze wrażenie. Kiedy go poznajesz, jest najbardziej czarującą i przyjazną osobą na świecie, w której towarzystwie każdy zawsze lubi przebywać. Ale po pewnym czasie to wrażenie stopniowo zaniknie. Teraz nieustannie sprawia, że czujesz się, jakbyś zrobił coś złego. Ryzykujesz wpadnięciem w błędne koło niepewności i wrażliwości i poczujesz, że musisz coś zrobić, aby odzyskać dobrą wolę swojego menedżera.
- Jest maniakiem kontroli. Czujesz się, jakby każdy twój ruch był badany pod mikroskopem. Psychopatyczni szefowie robią wszystko, co w ich mocy, aby stłumić otaczających ich ludzi. Nie pozwalają podwładnym na samodzielne podejmowanie decyzji. Na przykład masz obowiązek koordynować z nim wszelkie, nawet najmniejsze działania w ramach projektu, w przeciwnym razie ryzykujesz karą.
- Jest narcystyczny. Wbrew powszechnemu przekonaniu psychopaci wcale nie są pozbawieni emocji; kierują się raczej emocjami egoistycznymi, a nie „społecznymi”. Udają, że są współczujący i pomocni, aby móc cię później wykorzystać. Egocentryczny i arogancki psychopata bezwarunkowo wierzy, że jest duszą i sumieniem zespołu, a co do reszty, nie ma ludzi niezastąpionych.
- Nie gardzi najbardziej wyrafinowanymi metodami oszustwa i wcale tego nie żałuje. Ci ludzie są mistrzami w unikaniu przyznania się do winy i unikaniu przyznania się do niej za wszelką cenę. Kłamią, zniekształcają fakty i bezwstydnie przywłaszczają sobie cudze pomysły.
- Unika odpowiedzialności. Psychopata jest pewien swojej bezkarności. Często udaje ofiarę, unikając w ten sposób jakiejkolwiek odpowiedzialności i łatwo zrzucając ją na innych, nie niszcząc przy tym własnej reputacji. Jest mistrzem w fałszowaniu dowodów i wytykaniu innych palcami (dlatego taka osoba może zostać znakomitym prawnikiem).
- Podejmuje duże ryzyko. Tacy ludzie idą dalej, nie myśląc o konsekwencjach. Badania pokazują, że zachowania wysokiego ryzyka silnie stymulują obszary mózgu psychopaty promujące nagrodę. Oznacza to, że euforia wywołana podekscytowaniem przeważa nad zimną kalkulacją i pragnieniem bezpieczeństwa. Dzięki temu psychopaci mogą wytrzymać środowisko zewnętrzne, dzięki czemu są bardziej odporni i nadają się do pracy wymagającej dużego stresu. Drugą stroną żądzy ryzyka są wszelkiego rodzaju intrygi i nieuczciwe sposoby na osiągnięcie sukcesu.
Jeśli zachowanie Twojego szefa pasuje do większości tych opisów – objawów psychopatologii – być może nadszedł czas na zmianę sytuacji. Jeśli obecnie nie możesz zmienić pracy lub działu, poznaj swojego menedżera najlepiej jak potrafisz, wtedy będziesz w stanie przewidzieć jego manipulacyjne zachowania i ewentualnie sobie z nim poradzić. Pamiętaj, że szczególnie w pracy możesz doprowadzić do trudnych do wyleczenia chorób.