መሪ ከበታቾቹ ጋር እንዴት መሆን አለበት?
ለምንድነው አንዳንድ አስተዳዳሪዎች ሁልጊዜ ስራቸውን "በሚያምር ሁኔታ" በሚሰሩበት መንገድ ከበታቾቻቸው ጋር ባህሪ ያደርጋሉ? እና ሌሎች አለቆች፣ ልክ እንደ ፕሮፌሰር ሂጊንስ ከታዋቂው የበርናርድ ሾው ተውኔት፣ ምንም እንኳን ሳያውቁ፣ ሰራተኞችን በሚያደርጉበት መንገድ ይንከባከባሉ። ጥሩ ችሎታዎች፣ ከአቅማቸው በላይ ይሠሩ። ከበታቾች ጋር እንዴት መሆን አለብዎት?
ጠቅላላው ነጥብ የሥራቸው ውጤታማነት በአለቃው የአድራሻ መንገድ እና በበታቾቹ ላይ በሚያስቀምጠው የሚጠበቁ ነገሮች ላይ የተመሰረተ ነው. በሰዎች መካከል ያለውን ግንኙነት የሚያጠኑ ሳይንቲስቶች አንድ ሰው በሚጠብቀው መሠረት የመመላለስ አዝማሚያ እንዳለውና አለቆቹ በእሱ ላይ እንደሚያደርጉት ተስፋ እንደሚያደርጉ ይከራከራሉ።
ሁለት ዋና ዋና ስርዓቶች አሉአመራር: አምባገነን እና ዲሞክራሲያዊ. እያንዳንዱ የአመራር ሥርዓት የራሱ ጥቅምና ጉዳት አለው።
የስልጣን ዘይቤአመራር በተፈጥሮ ነው ትላልቅ ኩባንያዎች, አንድ ተራ ሰራተኛ የኮግ ሚና የሚጫወትበት, አዘውትሮ የራሱን ተግባር ያከናውናል ተግባራዊ ኃላፊነቶች. « የሰው ሁኔታ» ማለት ይቻላል በአምባገነን አስተዳደር ግምት ውስጥ አይገቡም, ሰራተኞች የተሰጣቸውን ግቦች እና አላማዎች በጥብቅ የመፈጸም ግዴታ አለባቸው.
በዲሞክራሲያዊ ዘይቤሥራ አስኪያጁ እና የበታች የበታችነትን አይከተሉም. ውጤታማ ለመሆን ትብብርየማሳመን ዘዴ ጥቅም ላይ ይውላል. ስለዚህ ፣ የበታች ሰራተኞች እንደ ሙሉ አጋሮች ይሰማቸዋል። የጋራ ምክንያትእና የተሸከሙት ሃላፊነት በአለቆቻቸው ላይ ከፍተኛ እምነት እንደሆነ ይታሰባል.
ነገር ግን በማንኛውም የአመራር ዘይቤ ዋናው ነገር ወደ ጽንፍ መቸኮል ሳይሆን በቡድኑ ውስጥ በመገዛት እና በዲሞክራሲያዊ ዘዴዎች መካከል "ወርቃማ አማካኝ" ለማግኘት ማለትም "ካሮት እና ዱላ" የሚለውን ዘዴ እንደሚቀይር መታወስ አለበት. .
ተግባራዊ ምክር ለአስተዳዳሪው፡-
1. ለበታቾቹ ሥራ መስፈርቶችን እና ተግባሮችን በግልፅ ማዘጋጀት አለብዎት.
2. የእያንዳንዱን ሰራተኛ አቅም፣ ተሰጥኦ እና ዝንባሌ በማጥናት ተገቢውን መጠን እና የስራ አይነት ይስጧቸው። አንድ ሰራተኛ ጥሩ ስራ ለመስራት ችሎታውን ከተጠራጠረ, ተነሳሽነቱን ያጣል.
3. አንድ ሥራ አስኪያጁ የበታቾቹን የተሳሳቱ ድርጊቶች በመተቸት ብቻ መገደብ የለበትም፤ እንዴት እንደሚታረሙም ማስረዳት አለበት።
4. ሰራተኞችን በአደባባይ በደንብ ለተሰራ ስራ ማበረታታት እና ማመስገን እና ትችት ካስፈለገ ለበታችዎ በግል ይግለጹ።
እናቀርባለን።
የበታች ዓይነቶች, እንዲሁም የባህሪ ዘይቤ
ውስጥ የተለያዩ ሁኔታዎችየበታች ሰዎች ፈጽሞ የተለየ ባህሪ አላቸው. ሁሉንም የሰራተኞችዎን ባህሪ ካወቁ፣ ጥንካሬዎቻቸውን እና ድክመቶቻቸውን ተጠቅመው ባህሪያቸውን በብቃት መምራት ይችላሉ።
"ሁለንተናዊ"- "የማይተካ" ሰራተኛ: የራሱን ስራ ብቻ ሳይሆን የስራ ባልደረቦቹን በመተካት ይተካል. አለቃውን በትክክል ይረዳል.
"ናርሲስስቲክ" - በራስ "እኔ" መመራት. መሳተፍ ይወዳል። ማህበራዊ ስራ. ከንቱነት, በአስተዳደሩ የተቀመጠውን ማንኛውንም ተግባር ይቋቋማል.
"ንግድ"- በማንኛውም መንገድ ውጤቶችን የሚያመጣ ባለሙያ. ለእሱ ግቦችን ማውጣት አስፈላጊ ነው. ሥራ ላይ ቁጥጥር አያስፈልገውም.
"ፍላጎትህ"- "እስኪቃጠል ድረስ" በስሜታዊነት ይሠራል. በየጊዜው "መንቀጥቀጥ" ያስፈልገዋል. በጊዜው ላልተጠናቀቀ ሥራ የተሸከመውን ኃላፊነት ማስታወስ ያስፈልጋል.
"ኃይለኛ"- የህዝብ ጉዳዮችን ይወዳል። በጣቢያው ላይ አልፎ አልፎ። እሱ ያለማቋረጥ ይጓዛል እና በንግድ ጉዞዎች ላይ ነው። በእሱ ወቅት ዲፓርትመንቱን መወከል ያስደስተዋል። የንግድ ድርድሮች.
"ሞራሊስት"- ኃይለኛ, ዕድሉ ሲፈጠር ማስተማር እና ማስተማር ይወዳል. ለአማካሪ ሚና ፍጹም።
"መጠራጠር" - ከጥቂት አስተያየቶች በኋላ መስራት ይጀምራል. ከ" በስተቀር በቡድን ውስጥ ምንም ፋይዳ የለውም ማለት ይቻላል። አእምሮን ማወዛወዝ"- በጥርጣሬው በጣም "ትኩስ ጭንቅላቶችን" ይቀዘቅዛል.
"ቢሮክራት"- "በመመሪያው መሰረት" ይሰራል. በተመለከተ ምክር መጠየቅ ይችላሉ ትክክለኛ ንድፍሰነዶች. ከፈጠራ ቴክኖሎጂዎች ጋር መሥራት የተከለከለ ነው - “በእንቡጥ ውስጥ ያበላሻል”። ከገቢ እና ወጪ የሰነድ ማህደሮች ጋር በደንብ ይሰራል።
"ፈጣሪ"- በስራው ውስጥ ንቁ ነው. ከሌሎች በተሻለ፣ በፍጥነት፣ በፈጠራ ይሰራል። የእሱ ሃሳቦች መሳለቂያ እና ውድቅ መሆን የለባቸውም, የእሱ ሀሳብ ትክክለኛውን ጊዜ መጠበቅ አለበት ብሎ ማሞገስ እና ማሞገስ ይሻላል.
ከላይ የተጠቀሱትን ሁሉ ግምት ውስጥ በማስገባት ለማንኛውም ሰራተኛ አቀራረብ ማግኘት ይችላሉ, እና ብልህ እና ልምድ ያለው ስራ አስኪያጅ ማስታወስ አለበት - ደንቦቹን ያዘጋጃል, እና የበታችዎቹ ውጤታማነት በእሱ ላይ የተመሰረተ ነው. ተስማሚ የአየር ሁኔታቡድን.
መጣጥፎች
በሰዎች መካከል በሴቶችም ሆነ በወንዶች መካከል, መቼ መስራት ቀላል እንዳልሆነ አስተያየት አለ ሴት እንደ መሪ. በእርግጥ በዚህ ጉዳይ ላይ አንዲት ሴት ፖለቲከኛ ወይም ስትራቴጂስት ለመሆን በቂ ብልህ ስለሌላት አናወራም። ነገር ግን መሪ በዋነኛነት የሚወሰነው በፆታ ነው, እና የንግድ ስራ ባህሪያት ከበስተጀርባ ይደበዝዛሉ.
ይህ ለምን ይከሰታል? የአስተዳዳሪው ተግባር ቡድን መፍጠር, የሰራተኞችን ድርጊቶች ማስተባበር እና ማቀድ እና የትእዛዙን አፈፃፀም መቆጣጠር ነው. ባለሙያ መሆን በቂ አይደለም፤ እዚህ እንደ “መሪነት” አይነት ጥራት ሊኖርዎት ይገባል። የበታች አስተዳዳሪዎች በአለቃቸው ውስጥ የመሪውን ስልጣን እውቅና እንዲሰጡ ፣
አስተዋይ ሁን እና ወደ ፊት ተመልከት;
ቅድሚያውን መውሰድ መቻል;
የግለሰቦችን እይታዎች ዳኛ ማዕረግ ያግኙ;
አደጋዎችን ለመውሰድ ሳይፈሩ ውሳኔዎችን ያድርጉ.
አብዛኛውን ጊዜ አንዲት ሴት ሚስጥራዊ, ተገብሮ, ለስላሳ ምስል ትሰላለች, ይህም ከላይ ከተዘረዘሩት ባህሪያት ጋር ፈጽሞ የማይጣጣም ነው. በአንዲት ሴት እና በወንድ መካከል ያለው "የከረሜላ-እቅፍ" ወቅት ለተነገረው ጥሩ ምሳሌ ነው. ሴትን በሚያሸንፍበት ጊዜ, አንድ ወንድ ጠበኛ, ጥብቅ እና ንቁ ነው. የመሪ ጥራት፣ አሸናፊ ወደ ውስጥ ቅድመ ጋብቻ ግንኙነትበአገልግሎቱ ውስጥ ወደ ግንኙነቶች ይዘልቃል.
የሴቶች አስተዳዳሪዎች ምደባ.
"ሰው ቀሚስ የለበሰ". አንዲት ሴት መሪ ደካማ ነች ስሜታዊ ሉልስለዚህ ይህንን ለማካካስ የበለጠ ጨካኝ ባህሪ ያሳያሉ እና ከበታቾቹ ጋር ባለው ግንኙነት ፈላጭ ቆራጭነታቸውን ያጎላሉ።
እንደዚህ አይነት መሪ ካላችሁ የበታችዎቻችሁን አትቀናም። በ የኢንዱስትሪ ሕይወት ሴት መሪበብረት እጅ እና በብረት ጡጫ ይመራል. የአመለካከት ልውውጥ እና ነፃ አስተሳሰብ ሙሉ በሙሉ የተገለሉ ናቸው። በእንደዚህ ዓይነት ቡድን ውስጥ አሉ መጥፎ ጎኖች የሰው ባህሪ- አለመግባባት እና አለመግባባት። እንደ ደንቡ ፣ በቂ ያልሆነ ብቃቶች ያላቸው ሰራተኞች ከእንደዚህ ዓይነት አለቃ ቀጥሎ ምንም የሚያደርጉት ነገር ስለሌለ “ከቀሚሱ ሰው” ጋር ይተባበራሉ። ነገር ግን “በቀሚሱ ሰው” መሪነት መሥራት ካለብዎት ማንኛውም የአገልግሎት ስህተት ለአለቃው ጭንቀት ሊፈጥር እንደሚችል ማስታወስ ያስፈልግዎታል። ስለዚህ የእርስዎ ተግባር ከቅሌት ውስጥ ውይይት ለማድረግ መሞከር ነው, በተለይም ገንቢ. ዝም የማለት ችሎታ እና የማሳመን ስጦታ እዚህ አሉ፣ ከመቼውም ጊዜ በበለጠ፣ ሊፈልጓቸው ይችላሉ።
"ጥሩ እናት"- ሴት እንደ መሪ ይመስላል ፍጹም ተቃራኒከላይ የተገለጹት ባህሪያት. ሥራ በስሜት ላይ የተመሰረተ ነው. ዋናው የሥራ መሣሪያ የግል ውበት ነው, የአድራሻው ዘይቤ ጨዋነት እና ወዳጃዊነት ነው. ፈጥኖም ይሁን ዘግይቶ፣ አመራሩ ልዕለ-ሊበራል ስለሆነ “በጥሩ እናት” በሚመራው ቡድን ውስጥ ትርምስ ነግሷል። የጎረቤትን አስተያየት ችላ በማለት ሁሉም ሰው ሀሳቡን ይገልፃል. ግን ትክክለኛውን አመለካከት ብቻ የሚመርጥ ማንም የለም.
በ "ጥሩ እናት" መሪነት ከሰሩ እና በትክክል ከወሰኑ የስራ ጊዜለሥራ መሰጠት ፣ ችግሮችን ለባልደረባ ሳይሆን በቀጥታ ለእሷ መፍታት ። ወደ ቴክኒካዊ ዝርዝሮች እና ዝርዝሮች ሳይጠቀሙ በተቻለዎት መጠን ሀሳብዎን በስሜታዊነት ለመግለጽ ይሞክሩ። በምትናገርበት መንገድ ከወደደች በእርግጠኝነት ወደ ሃሳብህ ትገባለች።
"ሁኔታዊ"አንዲት ሴት እንደ መሪ ከቀድሞው ዓይነት አጠገብ ትቆማለች. "ሁሉም ነገር ለድል" በህይወቷም ሆነ በስራ ቦታዋ መፈክርዋ ነው። ሴት መሪ የዚህ አይነት- ቀናተኛ. መጀመሪያ የመጣች እና የመጨረሻዋ ነች። በዴስክቶፕዋ ላይ ሙሉ በሙሉ ትርምስ አለ ፣ ሁሉም ወረቀቶች ተደባልቀዋል ፣ በቦታው ምንም የለም። ከበታቾች ጋር ሴት መሪ"ሁኔታዊ" አይነት ተመሳሳይ የተዛባ ግንኙነት ነው. ለምን ተጠያቂው ማን እንደሆነ፣ ፕሮጀክቱ መቼ መዘጋጀት እንዳለበት ወዘተ ልትረሳው ትችላለች። የነገሮችን ዘገምተኛ እና የሚለካውን ፍጥነት ለለመዱ ሰዎች እንዲህ ያለው ሥራ እውነተኛ ቅጣት ነው። ነገር ግን፣ የስራ ኃላፊነቶችዎን በደንብ ካወቁ እና በቀላሉ ለማኔጅመንት ማስረዳት ከቻሉ ነገሮች መጥፎ አይመስሉም።
ሴት መሪበብዙ መልኩ ከወንድ አቻው ይበልጣል። ሀሳቧን እና የቡድኑን ጥቅም አጥብቃ ትጠብቃለች ፣ በድርድር ጊዜ ቅናሾችን በቀላሉ ታደርጋለች ፣ የበታች ሰራተኞቿን ለስራቸው የበለጠ በልግስና ትከፍላለች ፣ ያለ ጀብዱ እና ዝላይ ፣ እንደ ልጇ ፣ እና በትዕግስት ንግድዋን “ያሳድጋል”። ስለዚህ, በሴት የሚመራ ንግድ የተረጋጋ ነው. አንዲት ሴት እንደ መሪ ሁል ጊዜ ንፁህ እና ንፁህ ነች ፣ ይህም ይረዳል አንዴ እንደገናበአቅጣጫዋ የሚደርስባቸውን ስድብ አትስማ፣ በመንፈሳዊ ጸጋ እርዳታ የማንም ኩራት እንዳይጎዳ ትዕዛዝ ትሰጣለች።
ዛሬ ድርጅቱ በሴት መመራቱ ማንም አያስደነግጠውም። እርግጥ ነው በሴቶች የሚመራው ጠቅላላ የንግድ ሥራ በወንዶች ከሚመራው የንግድ ድርጅት ጋር ሲነጻጸር ያን ያህል ትልቅ አይደለም።
የሴቶች አስተዳደር ከወንዶች በምን ይለያል?
ሴቶች የበለጠ ስሜታዊ ናቸው, ስሜታቸውን በግልጽ ይገልጻሉ (የሚወዱትን እና የማይወዱትን), እያንዳንዱ የኩባንያው ሰራተኛ አጀንዳውን ያውቃል. ወንድ አስተዳዳሪዎች, በተቃራኒው, የበለጠ የተከለከሉ, ትንሽ ስሜታዊ, በራስ ወዳድነት, እና በኩባንያው ውስጥ ያሉ ሁሉም ሰዎች አጀንዳቸውን አያውቁም.
በተጨማሪም የሴቶች የአመራር ዘይቤ ከወንዶች ይልቅ ለስላሳ እና ተለዋዋጭ ነው ተብሎ ይታሰባል. ሴቶች በተፈጥሯቸው የበለጠ ተግባብተዋል፤ እነሱ በከፍተኛ መጠንግንኙነቶችን፣ ግንኙነቶችን እና ጠንካራ ቡድን መፍጠር ላይ ያተኮረ። እነሱ በተሻለ ሁኔታ የተገነቡ ናቸው የቃል ችሎታዎች, እና በተጨማሪ, በስሜታዊ እና በመንፈስ ከወንዶች የበለጠ ሁለገብ ናቸው. ታዋቂው የአስተዳደር ተመራማሪ ጄ. የ "ትራንስፎርሜሽን" ዘይቤ ዋናው ባህሪ ነው ንቁ መስተጋብርከበታቾች ጋር.
አስተዳዳሪዎች ብዙ ጊዜ መረጃን ከበታቾቻቸው ጋር ያካፍላሉ፣ በማንኛውም መንገድ ያበረታቷቸዋል እና ኩባንያውን በማስተዳደር ውስጥ ያሳትፏቸዋል። ይህንን ዘይቤ የሚከተሉ አስተዳዳሪዎች የበታችዎቻቸው ለኩባንያው እድገት የበኩላቸውን አስተዋፅኦ እንዲያበረክቱ እድሉን ከተሰጣቸው ሁሉም ሰው ከዚህ ተጠቃሚ ይሆናል ብለው ያምናሉ። ከሁሉም በኋላ ይህ እድልየራሱ አስተዋፅዖ በእርግጠኝነት ለእያንዳንዱ የበታች ሰው እንደሚያስፈልግ እና ዋጋ እንደሚሰጠው ግልጽ ያደርገዋል. ሴቶች የሚፈልጉትን ግቦች ለማሳካት በአስተዳደር ውስጥ ብዙውን ጊዜ የንግግር ዘይቤን ይጠቀማሉ። ሌላው የ "ትራንስፎርሜሽን" ዘይቤ ባህሪይ በሠራተኞች ውስጥ ለራሱ ክብርን መጠበቅ ነው. እነሱ በእርግጠኝነት የበታችዎቻቸውን ያወድሳሉ, እና ይህንንም በቃል (በግል ወይም በሁሉም ሰራተኞች ፊት) እና በጽሁፍ ያደርጉታል.
በተጨማሪም ፣ ከላይ የተጠቀሰውን ዘይቤ የሚከተሉ ሴት አስተዳዳሪዎች ሁል ጊዜ እራሳቸውን የሚያገኙ ሰራተኞችን ይደግፋሉ አስጨናቂ ሁኔታ, ይህም በገበያ ውስጥ የማያቋርጥ ውድድር እና ከደንበኞች ጋር በመሥራት ምክንያት ነው. ጄ. ተመራማሪው የዚህ ዘይቤን ጉዳቶችም ይጠቅሳሉ፡- አንዳንድ ጉዳዮችን ከበታቾቹ ጋር ለመወያየት ብዙ ጊዜ ይወስዳል፣ሀሳቦችን ይዋሳሉ እና ብዙ ጊዜ የስልጣንዎን ክፍል በውክልና መስጠት እና እራስዎን ለመተቸት መፍቀድ አለብዎት። አንዲት ሴት አስተዳዳሪ በአንድ የተወሰነ ጉዳይ ላይ ያላቸውን አስተያየት እንዲሰጧት ብዙ ጊዜ የበታቾቿን ብትጠይቃቸው፣ አለቃቸው የራሱ ሐሳብ የለውም የሚል አስተያየት ሊፈጥሩ ይችላሉ። በተጨማሪም, በማንኛውም ድርጅት ውስጥ በውሳኔ አሰጣጥ ውስጥ "ከመሳተፍ" ይልቅ ትዕዛዞችን ለመቀበል የሚመርጡ ሰዎች እንዳሉ ግምት ውስጥ ማስገባት ይገባል.
በአለም አቀፉ የሴቶች ፎረም የተደረገ ጥናትም በወንዶች እና በሴቶች መካከል የአመራር ዘይቤ ልዩነቶች እና መደራረቦች እንዳሉ አረጋግጧል። ለምሳሌ ወንዶችና ሴቶች የመሪነት ሚናቸውን በሚሰጡ ግምገማዎች ላይ ልዩነቶች ጎልተው ይታያሉ። ወንዶች ተግባራቸውን ከበታቾቻቸው ጋር እንደ ስምምነት ይመለከቷቸዋል፡ ጉርሻዎች ለ ጥሩ ስራ, ቅጣት - ለአጥጋቢ ሥራ. ከሴቶች ይልቅ ወንዶች ከስልጣን ወይም ከስልጣን የሚመጣውን ስልጣን የመጠቀም እድላቸው ሰፊ ነው። የሴቶች አስተዳዳሪዎች የአስተዳደር ዘይቤ መሰረት የሁሉንም ሰራተኞች ፍላጎት ከኩባንያው ፍላጎት ጋር ማመጣጠን እንደሆነ ያምናሉ. ሥልጣናቸውን የሚናገሩት በኦፊሴላዊ ሥልጣናቸው ሳይሆን እንደ ዕውቀት መጨመር፣ ግላዊ ግንኙነቶችን የመመሥረት ችሎታ እና የመሥራት ችሎታን በመሳሰሉት የግል ባህሪያት ነው።
ሴት መሪዎች ስልጣንን እና መረጃን ለመለዋወጥ የበለጠ ፈቃደኞች ናቸው ምክንያቱም ሰራተኞቻቸው የበለጠ እንዲተማመኑባቸው ያደርጋል ብለው ስለሚያምኑ ነው። ከኦፊሴላዊ አቋማቸው ጋር የሚመጡትን መብቶች የመተው እድላቸው ሰፊ ነው; ብዙውን ጊዜ የበታችዎቻቸውን አስተዋፅኦ የመሪነት ሚና ያጎላሉ, ብዙውን ጊዜ የራሳቸውን ሚና ዝቅ ያደርጋሉ. በተጨማሪም ሴት መሪዎች ትልቅ ግላዊ ምክንያታዊነት እና በስልጣን ተዋረድ ውስጥ ያላቸውን ቦታ በተመለከተ ያላቸው ፍላጎት ዝቅተኛ ነው, ምክንያቱም ዋጋቸውን ስለሚያውቁ ነው. “በድርብ ጨዋታ” የመጫወት ዝንባሌ አናሳ እና በኩባንያው ውስጥ “ለስልጣን ሲሉ” ስልጣን አይጠይቁም።
ከሴት መሪ ጋር እንዴት መሆን እንደሚቻል:
- ሁልጊዜ የሴት መሪን በአክብሮት ይያዙ.
- ወንድ የበታች ከሆንክ ከአስተዳዳሪህ ጋር ለመወዳደር አትሞክር ነገር ግን እሷን እንደ አማካሪ አድርጋት።
- ስራዎን በደንብ ይሰሩ, ስለዚህ የአስተዳዳሪዎን እምነት, እና ስለዚህ የእርሱን ክብር ያገኛሉ.
- የሴት አለቃን ለመረዳት ይማሩ. ሴት ሥራ አስኪያጅ ከወንድ ሥራ አስኪያጅ የበለጠ ሠራተኞችን መረዳት አለባት።
- ታገስ. ሃሳቦችዎ እና ስልቶችዎ በአለቃዎ ወዲያውኑ ይጸድቃሉ ብለው አይጠብቁ።
- ሁልጊዜ ስራውን ለማጠናቀቅ ስለ ቀነ-ገደቦች ያስታውሱ. ሁሉንም ነገር በሰዓቱ ለማጠናቀቅ ይሞክሩ። የሴቶች አስተዳዳሪዎች በተለይ ሥራን በሰዓቱ ለማጠናቀቅ "ትብ" ናቸው.
- ሐቀኛ እና ክፍት ይሁኑ። ሴቶች አይወዱም። ድርብ ጨዋታምክንያቱም እነሱ ራሳቸው በግልጽ መጫወት ይመርጣሉ.
- እራስዎን አጥኑ. ምን እንደሚፈልጉ ይረዱ, ከአስተዳዳሪዎ ምን እንደሚፈልጉ, እና ከሁሉም በላይ, ተጨባጭ ይሁኑ.
አለቃህ ሴት ናት? እንኳን ደስ አለህ፣ ተመልሰሃል የሽግግር ዕድሜአይፖኖቫ በሴት ልጅዋ እና በእናቷ መካከል ያለውን ግንኙነት ሁሉንም ስሜታዊ ትዕይንቶች ይጫወታል. አለቃህ ሴት ከሆነች ወይም ራስህ አለቃ ከሆንክ ጥሩ (ወይም ቢያንስ ደም አልባ) ግንኙነቶችን እንዴት መገንባት እንደምንችል እንወቅ።
ሜሪል ስትሪፕ በዲያብሎስ ፕራዳ ይለብሳልብዙዎቹ ብልህ ናቸው እና ስኬታማ ልጃገረዶችከሴቶች ጋር መሥራት ከወንዶች ጋር ከመስራት የበለጠ አስጸያፊ እንደሆነ እርግጠኞች ነን። ለምን? የእኛ ተፈጥሯዊ ጥንካሬዎች - ስሜታዊነት, ምልከታ, ርህራሄ, የማዳመጥ ችሎታ, ሁሉንም ነገር ያስተውሉ, ያስታውሱ, ምክር ይስጡ - በስራ ላይ አለቃውን ብቻ ሳይሆን የስራ ባልደረቦችንም ሊያበሳጩ ይችላሉ. በአንድ ትልቅ የኢንቨስትመንት ኩባንያ ውስጥ የመምሪያ ኃላፊ የሆነችው ጓደኛዬ ሊና “ልጃገረዶች ያልተጠበቁ ድርጊቶችን ያደርጋሉ” ብላለች። - ተናደዱ፣ አለቀሱ፣ ብዙ ጥያቄዎችን ይጠይቃሉ፣ ይጨዋወታሉ፣ ወሬ ያወራሉ፣ ሽንገላ፣ ይዋሻሉ... እና ይሄ አስፈሪ ፉክክር ነው! ከወንዶች ጋር ሙሉ በሙሉ በተለየ መንገድ ይከሰታል ፣ በሆነ መንገድ የበለጠ በሐቀኝነት። በሥራ ላይ ያሉ ወንዶች ከእርስዎ ጋር ጨዋታ አይጫወቱም። ከእነሱ ጋር በተመሳሳይ ጊዜ አለቃ እና ሴት መሆን እችላለሁ - ማሽኮርመም እና ማዘዝ። እና ከሴቶች ጋር ሁሉም ነገር በደንብ እንዲሰራ እኔ ብቻ አለቃ መሆን አለብኝ።
እውነቱን ለመናገር እንደ ውዷ ሊና ላለ አለቃ መሥራት አልፈልግም። ባለስልጣን ፣ የማይደራደር ፣ በዙሪያው ያሉትን ነገሮች ሁሉ በሰው የሚቆጣጠር።
ለምሳሌ ሊና፣ የበታቾቿን ወደ አርብ እኩለ ሌሊት በመደወል ቅዳሜ ከጠዋቱ ሰባት ሰዓት ላይ ባለ ብዙ ገጽ ሰነድ እንዲያዘጋጁ ትጠይቃለች። ቢሆንም፣ ያንን ተረድቻለሁ እውነተኛ ሕይወትእንደ እሷ ያሉ ብዙ አለቆች ከሚፈልጉት በላይ ብዙ አሉ - ይህ ማለት በማንኛውም ሁኔታ ከእነሱ ጋር ብቁ ግንኙነቶችን መፍጠር አለብን ማለት ነው።
የአለቃዬ ቀለም
የኒውዮርክ ነጋዴ ሴት እና ጸሃፊ ሮና ሊችተንበርግ ስትሪክ ላይክ ኤ ሴት በሚለው መጽሐፏ ውስጥ የሴት እና ወንድ አመራርን ንድፈ ሃሳብ ኦሪጅናል እይታ ወስደዋል። አይ ፣ እሷ ፣ በእርግጥ ፣ ማንንም ለመምታት አትጠራም - በተቃራኒው ፣ በጥልቀት ለመመልከት ትጠቁማለች። የስነ-ልቦና ዓይነትአለቃዎ እና, በዚህ ላይ በመመስረት, ትክክለኛ የባህሪ ዘዴዎችን ይገንቡ.
እነዚህ ምን ዓይነት የስነ-አእምሮ ዓይነቶች ናቸው? ሮዛ በሥራ ላይ (እና በአጠቃላይ በሕይወታቸው ውስጥ) በራሳቸው ግንዛቤ ዘይቤ መሠረት ሁሉም ሰዎች ወደ ሮዝ ፣ ሰማያዊ እና ባለ መስመር ተከፍለዋል ትላለች ። ይህ ከፆታዊ ዝንባሌ ጋር ምንም ግንኙነት የለውም - ልክ ከፆታ ጋር ምንም ግንኙነት እንደሌለው ሁሉ. ለሮዝ ሰዎች (እና እነዚህ አብዛኛዎቹ ሴቶች ናቸው) በስራ ቦታ ጓደኛ መሆን አስፈላጊ ነው. ለእነሱ ያለው ግንኙነት የሥራው ሂደት ዋና አካል ነው, በምስሎች ያስባሉ, ቅሬታዎችን ለረጅም ጊዜ ያስታውሳሉ, ዛሬ ምን እንደሚለብሱ እና ምን አይነት ስሜት እንዳለዎት ሁልጊዜ ያስተውሉ, ስለ ረቂቅ ርዕሶች ማውራት ይወዳሉ, ውሳኔዎችን ይወስናሉ. በስሜቶች እና በእውቀት ላይ ፣ እና የንግድ ጉዳዮችን በአንድ ሬስቶራንት ውስጥ ባለው ጣፋጭ ፓስታ ላይ ይወስኑ ።
የሮዝ ዝርያ ዓይነተኛ ተወካይ በ Legally Blonde ፊልም ውስጥ የሪሴ ዊተርስፖን ጀግና ናት፡ እሷም ሁሉንም ሮዝ ለብሳለች።
ሰማያዊ ሰዎች ለሂደቱ ግድ የላቸውም, ነገር ግን ውጤቱ, ከፍተኛ ወጪ እንኳን ሳይቀር (በተለይ, ከሥራ ባልደረቦች ጋር በተበላሸ ግንኙነት ዋጋ). ስልታዊ በሆነ መንገድ ለማሰብ እና ውሳኔዎችን ለማድረግ አመክንዮ እና ቁጥሮችን ይጠቀማሉ። በወንዶች መካከል ከእነዚህ ውስጥ ብዙ ናቸው. በመጨረሻም ፣ ባለ ጠፍጣፋ ሰዎች አሉ - ሮዝ እና ሰማያዊ ባህሪዎችን የሚያጣምሩ እና እንደ ሁኔታው እና አብረው የሚሰሩ ሰዎች ባህሪ ላይ በመመስረት አንድ ወይም ሌሎች ባህሪዎችን “ያካትቱ” ።
በዚህ ፅንሰ-ሀሳብ ደራሲ መሰረት በስራ ላይ ባሉ ሴቶች መካከል ያሉ አብዛኛዎቹ ግጭቶች በትክክል በሀምራዊ እና ሰማያዊ ዝርያዎች ተወካዮች መካከል መከሰታቸው ጉጉ ነው። "ሮዝ ሴት ሰማያዊዋን ሴት ታያለች እና በእርግጥ በመጀመሪያ ከእሷ ጋር ጓደኝነት ለመመሥረት ትፈልጋለች። ልክ እንደዛ፣ “ወደ ክምር” ስትል ሮና ሊችተንበርግ ጽፋለች። - እና በስራ ቦታ ጓደኞች ማፍራት በሰማያዊ ሴት ባህሪ ውስጥ አይደለም. ሮዝ ተቆጥቷል፣ እና ሰማያዊ ምን እየተካሄደ እንዳለ አይረዳም።
ሆኖም በቢሮ አካባቢ ውስጥ ጥሩ ስሜት የሚሰማቸው "የሴት" እና "ወንድ" ባህሪያትን የሚያጣምሩ "የተራቆቱ" ሰራተኞች ናቸው. ምክንያቱም ለግንኙነት ሁኔታ በፍጥነት እንዴት ምላሽ መስጠት እንደሚችሉ ያውቃሉ. ከሁለቱም ባልደረቦች እና አለቆች ጋር ለስላሳ እና ውጤታማ ግንኙነቶችን ለመጠበቅ የሚያስተዳድሩ ናቸው - ከሴት አለቃ ጋር እንኳን።
ከሮዝ እና ሰማያዊ ጋር ያለው አጠቃላይ ችግር ሁለቱም እነዚህ ዓይነቶች አንድ ዓይነት ኢጎይስቶች ናቸው ፣ እና በዛ ላይ የበላይ ናቸው ። ቡድኑ ለእነርሱ በሚመች መንገድ እንዲንቀሳቀስ ለማስገደድ ያለማቋረጥ ይሞክራሉ። ማንም ሰው ይህን አይወድም, በተለይም ሴቶች, ከወንዶች ይልቅ በቁጣ የተሞሉ ናቸው.
እንዲሁም ሴት አለቃ በተለይም በሩሲያ ውስጥ ሴትነት በፋሽን ባልሆነበት ቦታ ከቢሮው ውጭ ብዙውን ጊዜ በባህላዊው ንድፍ ከወንዶች ጋር ለመምሰል እንደሚሞክር ግምት ውስጥ ማስገባት አለብን: "አዎ, ውድ. እንዳልሽው ውዴ፣ ከውዷ በአራት እጥፍ ብታገኝም፣ እና ኃላፊ መሆንን ብትለምድም። እሷ ለወንዶች የተለየ ነገር ለማድረግ ዝግጁ ናት ፣ ግን ለታዛች ሴት ልጅ አይደለም - ይህች ሞኝ ለራሷም ሆነ ለዚያ ሰው መሰቃየት ይኖርባታል።
“መታጠቅ” ይሻላል - እነሱ የበለጠ ብልህ እና በአጠቃላይ በሆነ መንገድ ሰብአዊ ናቸው።
እና ደግሞ ፣ ለእግዚአብሔር ብላችሁ ፣ ከአለቃዎ ጋር ጤናማ ውድድር ውስጥ ለመግባት አይሞክሩ - ይህ የመጨረሻ መጨረሻ ነው ፣ ምክንያቱም ሴቶች ለማብሰያው ሴራ በጣም ስሜታዊ ናቸው። ሳታውቋት ከእሷ ጋር ጓደኛ ሁን ፣ እርዷት - ልክ ወላጆችህን ለመጠየቅ ስትመጣ እናትህ ወይም አያትህ ወጥ ቤት ውስጥ ኬክ እንዲጋግሩ ትረዳዋለህ። እና ከፈለጉ የሙያ እድገት, ከዚያ አይጨነቁ - ችሎታ እንዳለዎት ብቻ ሳይሆን ታማኝ መሆን እንደሚችሉ የሚያውቅ ማንም ሰው ሊያውቅ ይገባል. እና እርስዎን ማስተዋወቅ ያለበት ይህ። ከዚህም በላይ, ይህን ማድረግ እንዳለበት ለእሱ ትንሽ ፍንጭ ሲሰጡ, በቶሎ ይከሰታል.
ባምብልቢ ንግስት
ይህ በእንዲህ እንዳለ፣ እኛ ሴቶች በሙያዊ መስክ የበለጠ ስኬት ባገኘን ቁጥር፣ በሴቶች (ብቻ ሳይሆን!) ቡድኖች ውስጥ ሥር የሰደዱ ችግሮች ርዕስ ይበልጥ ተዛማጅ ይሆናል። ይህ ርዕስ አሁን በተለይ በአሜሪካ ውስጥ በንቃት እየተወያየ ነው - በተለይም ለከፍተኛ የህይወት ዘመን ምስጋና ይግባውና ቢያንስ የሶስት ትውልዶች ተወካዮች በአንድ ጊዜ በአንድ ቢሮ ውስጥ በቀላሉ ይቀመጣሉ - የሕፃናት ቡመር (በ 1950 ዎቹ የተወለዱ), ትውልድ X (በሠላሳዎቹ መጀመሪያ ላይ የሚገኙት) እና እነዚያ በጣም ወጣት፣ ገና ከኮሌጅ ውጪ - ሚሊኒየም ብለን እንጠራቸው ነበር።
ሆኖም፣ እያወራን ያለነውስለ ትውልዶች ግጭት ብቻ አይደለም. ግልጽ ወይም ስውር ጦርነትን ለመክፈት የሰላሳ ዓመት የዕድሜ ልዩነት መኖር አስፈላጊ አይደለም. ሴት መሆን ብቻ በቂ እንደሆነ ታወቀ።
አለቃህ አዲሷ እናትህ ስትሆን
በአለቃዎ እይታ አውሎ ንፋስ በሆድዎ ውስጥ ይሽከረከራል? ይህ ደግሞ የተለመደ አይደለም, እና ምክንያቶች ተመሳሳይ ክስተቶች(እንደ ሁሉም ነገር ግን) የሥነ ልቦና ባለሙያዎች በልጅነት ጊዜ ይፈልጋሉ. እኛ ባለማወቅ አለቃውን እንደ አባት፣ አለቃውን ደግሞ እንደ እናት ነው የምናየው። ከአይፈለጌ መልእክት ሴት ልጆች ጋር፣ ግንኙነቶች ብዙውን ጊዜ በጣም የተራራቁ እና ተወዳዳሪ ያልሆኑ ናቸው - እንዲወዱን እንፈልጋለን። ግን እናት ለስነ-ልቦና ባለሙያ ለጋስ መስክ ነች!
ከልጅነት ጀምሮ የምናውቃቸውን ምላሾች ሳናውቀው ከአለቃችን እንጠብቃለን።
ለምሳሌ እናታችን ጥብቅ ብትሆን ለእያንዳንዱ ስህተት ብትወቅሰን ከስራ መባረርን እንፈራለን እና ያለምክንያት ወይም ያለምክንያት ወደ ምንጣፉ እንድንጠራ እንጠብቃለን። እናቴ የምትንከባከብ እና የምትቀበል ከሆነ በሳምንት አምስት ቀን ለምን ያልተመሰገንን እንገረማለን። ደህና ፣ በልጅነት ጊዜ የወላጆቻችን ትኩረት ጎድሎን ከሆነ ፣ ከአለቃው እንፈልጋለን። እንደዚያም ሆኖ, ባህሪያችንን በቂ ነው ብለን ለመጥራት አስቸጋሪ ይሆናል, ምክንያቱም አለቃው የእኛ ዘመድ ስላልሆነ እና የምንጋራው ግንኙነት ፈጽሞ የተለየ ነው. ተገቢ ያልሆነ የጨቅላነት ስሜትን ለማስወገድ, ብዙዎችን በአስቸኳይ መረዳት አለብን አስፈላጊ ነገሮችእና, አስፈላጊ ከሆነ, የባህሪ ዘይቤን ይቀይሩ.
በመጀመሪያ ከእናትዎ ጋር ባለዎት ግንኙነት የትኞቹ ሁኔታዎች ለእርስዎ በጣም አስፈላጊ እንደሆኑ ያስታውሱ. ደማቅ ቀለሞች. ለምን ነቀፋህ፣ አመሰገነችህ፣ በምን አይነት ሁኔታ ሳቀችህ? በእነዚህ ጊዜያት ምን አይነት ስሜት አሎት? ከዚያ ትይዩ ይሳሉ - ተመሳሳይ ስሜት በስራ ላይ ይከሰታል? በምን ሁኔታዎች? በሁሉም መንገድ, ለወደፊቱ እራስህን በእነሱ ውስጥ እንዳትገኝ አስወግድ, እና እሱን ማስወገድ የማይቻል ከሆነ, ወደ የልጅነት ሁኔታ ለመመለስ ሞክር, እንደ ትንሽ ልጅ ይሰማህ, ከዚያም ሁሉንም ነገር ከውጭ ተመልከት.
በማስታወስዎ ውስጥ ለምትኖረው እናት “እናቴ፣ ያደግኩኝ ነኝ!” በላቸው። ወደ አለቃው ቢሮ ከመግባትዎ በፊት ይህን ማንትራ ይድገሙት። ለራሳቸው ብቻ - ሰራተኞች ከራሳቸው ጋር ሲነጋገሩ ባልደረቦቻቸውን ያስፈራሉ.
አለቃህ - ማን ናት?
በቢሮ ውስጥ አምስት ዓይነት የሴት አመራር ዓይነቶች እና ከተወካዮቻቸው ጋር ለመግባባት ተመሳሳይ ቁጥር ያላቸው ስልቶች ፣ ወይም ከአንድ አለቃ ጋር ለምን ስሜትዎን ሙሉ በሙሉ ማጥፋት አለብዎት ፣ እና ከሌላው ጋር ስለ ምንም ማለቂያ የሌለው የውይይት ቴክኒኮችን መቆጣጠር አለብዎት። .
አንድ ዓይነት: በአጠቃላይ ቀሚስ ውስጥ
ምን ይመስላል?ልክ እንደ አንድ ሰው የወሲብ ቀዶ ጥገና ለማድረግ እንደወሰነ. በአንድ ቃል, ምንም አይደለም. ይህ ፍጡር የሴት የወሲብ ባህሪያት አሉት, ነገር ግን ጭካኔው ምንም ዓይነት የሆርሞን ቴራፒ ሊያጠፋው አይችልም. በአጠቃላይ፣ ቆራጥ፣ ሙያ-ተኮር ትራንስሴክሹዋል።
ትነክሳለች?ከሁለቱም ጋር እንዴት መሆን እንዳለባት ስለማታውቅ ወንዶችንም ሴቶችንም አትወድም። ሆኖም ግን, የወንድነት ባህሪያትን የበለጠ ታከብራለች. ስለዚህ, ተናጋሪዎች, ስሜታዊ የሆኑ ወጣት ሴቶች ከእሷ መራቅ ይሻላል. ወይም የበለጠ ጥብቅ እና ምክንያታዊ መሆንን ይማሩ።
ምን ለማድረግ?በእያንዳንዳችን ሳናውቀው ውስጥ ጁንግ “አኒመስ” ብሎ የሰየመው የወንድ ክፍል አለ። ስለዚህ፣ ከተለዋዋጭ አለቃ ጋር ስምምነት ላይ ለመድረስ በመጀመሪያ ከራስዎ አኒሜሽን ጋር ግንኙነት መፍጠር ያስፈልግዎታል። ወንድ ከሆንክ ምን ትመስል ነበር? በእንደዚህ ዓይነት አለቃ ፊት መቅረብ ያለብዎት ይህ በግምት ነው። ክራባት መልበስ አያስፈልግም, ነገር ግን በቤት ውስጥ ኮክቴክን መተው አለብዎት.
ዓይነት ሁለት: የአሜሪካ ህልም
ምን ይመስላል?በጣም ጥሩ. ትንሽ አሰልቺ ነው, ግን ይህ የእሷ ስህተት አይደለም - የአለባበስ ደንቡ "ፈጠራ" ከሚለው ቃል ጋር አይጣጣምም. እሷ ወጣት ናት፣ እና በጣም ወጣት ባትሆንም ፣ ወጣት ፣ ብልህ እና ዓላማ ያለው ነች። እኚህ ሴት አለቃ አሜሪካዊ፣ እንግሊዘኛ ወይም ሩሲያዊ፣ ውጭ አገር የተማሩ ሊሆኑ ይችላሉ። በአጠቃላይ እሷ የምዕራባውያን ዓይነት አስተሳሰብ ያላት ሰው ነች እና ይህንን በራሷ ውስጥ በሁሉም መንገድ ታዳብራለች።
ትነክሳለች?በህይወትዎ በሙሉ በሩሲያ ኩባንያ ውስጥ ከሰሩ, እንደዚህ አይነት አለቃ ሲያጋጥሙዎት ሊደነግጡ ይችላሉ. ግልጽ ውይይት እንድታደርግ ትሞክራለህ፣ ስለ ሴት ልጅህ ወይም ስለ ወንድ ልጅህ ተናገር፣ የእጅ ሥራህን ለማሳየት ትሞክራለህ፣ ነገር ግን ጨዋ እና ሩቅ ትሆናለች።
ምን ለማድረግ?ድንበሮችን ማክበር በመሠረቱ ለእሷ አስፈላጊ ነው. ድንበር ማክበር - የራስን እና የሌሎችን - አዋቂን ከጨቅላ ሰው እንደሚለይ ተምራለች። በአንደኛው እይታ ብቻ አሰልቺ ነው, ምክንያቱም ማንኛውም የልጆች ጨዋታ ህጎችም አሉት, ይህም ጨዋታውን ያነሰ አስደሳች አያደርገውም.
ሶስት ዓይነት: ደግ እናት
ምን ይመስላል?እንክብካቤ ፣ ጥበቃ ፣ ለዝርዝሮች ፍላጎት የግል ሕይወትየበታችዎቿ, ይህ አለቃ ማንኛውንም ነገር ሊመስል ይችላል. ወፍራም, መካከለኛ ሴት ወይም ወጣት, ተስማሚ, ንቁ ሴት ልጅ ወደ ሠላሳ ገደማ - በእናት ውስጥ ዋናው ነገር ውጫዊ አይደለም, ግን ውስጣዊ ነው.
ትነክሳለች?በዚህ ጣፋጭ ሰው ላይ ምን አስፈሪ ሊሆን ይችላል? ግንኙነቱ ከእርስዎ ጋር ከሆነ ምንም አይደለም እውነተኛ እናትለስላሳዎች ነበሩ. የሥነ ልቦና ባለሙያዎች ይህንን "ሽግግር" ብለው ይጠሩታል, ይህም ማለት ስሜትዎን እና እናትዎን የሚጠብቁትን ወደ አለቃዎ ያስተላልፋሉ.
ምን ለማድረግ?ጨዋታውን ይጫወቱ "በአለቃ እና በእናት መካከል 10 ልዩነቶችን ያግኙ." በሚገናኙበት ጊዜ, ልዩነቶቹ ላይ ያተኩሩ. እና ድምጽዎ ትንሽ ዝቅተኛ መሆኑን ያረጋግጡ, ንግግርዎ ከወትሮው ያነሰ ነው. ትከሻዎን ወደ ታች ዝቅ ያድርጉ ፣ የእጅ ምልክቶችዎ እና የፊትዎ መግለጫዎች ከጓደኛዎ ጋር በሚያደርጉት ውይይት ትንሽ የበለጠ ስስታም ይሁኑ። በዚህ መንገድ አንድ ልጅ በትምህርት ቤት ስላለው ስኬት ለእናቱ ሪፖርት የሚያደርግ አይመስልም።
አራት ዓይነት: የእንጀራ እናት
ምን ይመስላል?ሁሉም ሰው በጨርቅ ጨርቅ እንዲዞር በእውነት ትፈልጋለች, እና እሷ ብቻ ንግሥት ትሆናለች. እርግጥ ነው፣ በጨርቃ ጨርቅ ህልሟ ምንም ነገር ማሳካት አትችልም፣ ነገር ግን በመርህ ደረጃ፣ የበታቾቿን ከዓይኖቻቸው በታች በከረጢቶች እንዲራመዱ ማድረግ ትችላለች።
ትነክሳለች?እናትህ ጥብቅ እና የምትቆጣጠር ከሆነ ተጠንቀቅ - እዚህም የመተላለፍ አደጋ አለ። ምንም እንኳን ንቃተ ህሊናዎ እናትና አለቃዎን ቢነግሩዎትም - የተለያዩ ሰዎች, የጭንቀት ስሜቶችን ለመቋቋም ይቸገራሉ.
ምን ለማድረግ?አለቃው በልጅነት ጊዜ ምን እንደሚመስል አስቡ, ማንም ከእሷ ጋር ጓደኛ ነበረው, ምን አይነት ጨዋታዎችን መጫወት ትችላለች? ውስጥ ካገኛችሁት። የትምህርት ቤት ግቢወይም dacha ላይ, ጓደኞች ማፍራት ይችላሉ? ምን አንድ የሚያደርጋችሁ - ለውሾች ፍቅር ፣ የፖክሞን ተለጣፊዎች? ወደ ቢሮ ስትገባ ይቺን ልጅ አሳም ይዛ በዓይነ ሕሊናህ ይታይህ እና አታነጋግራት አዋቂ ሴትበትልቅ የቆዳ ወንበር ላይ.
አምስት ዓይነት፡ የአባቴ ሴት ልጅ
ምን ይመስላል?ልክ እንደ ሴት ልጆች በሀሜት አምድ ፎቶግራፎች ውስጥ። ውድ.
ትነክሳለች?በማህበራዊ ውበት ደረጃዎች ውስጥ ለመቀላቀል ህልም ላላቸው ሰዎች, እንዲህ ዓይነቱ አለቃ በአንገቱ ላይ ያለ ድንጋይ ወይም ወደ ጣፋጭ ህይወት ከፍተኛ ፍጥነት ያለው ሊፍት ነው. ዋናው አደጋቅናት መጀመር እና ከእሷ ጋር ለመወዳደር መሞከር ይችላሉ.
ምን ለማድረግ?በተንከባካቢ ታላቅ እህት እና ለመረዳት በማትችል ታናሽ እህት ሚና መካከል ተለዋጭ። ደህና, ምን ቢሆን ጣዕምየመጥፎ አፈፃፀም ገጽታን ይወዳሉ ፣ የሴት ልጅን ሚና ከሌላ ፓርቲ መውሰድ ይችላሉ - አለቃው አይከፋም እና እንዲያውም ፍላጎት ይኖረዋል ። ወይም እንደ ወጣት እናት አስመስለው, እሷን መንከባከብ ይጀምሩ እና ስለ ምሽት ጀብዱ ታሪኮች በሶሆ ወይም የአለም ክለቦች ውስጥ በአዘኔታ ያዳምጡ.
ፎቶ: Getty Images, የፕሬስ አገልግሎት ማህደሮች
አለቃው ሴት ከሆነ ከአለቃዎ ጋር ግንኙነት እንዴት እንደሚገነባ
በሴት የሚተዳደር ኩባንያ ውስጥ ስትሠራ፣ በወንድ አለቃ፣ ሴት አለቃ ከሚቀርቡት መስፈርቶች በተጨማሪ፣ ወዲያውኑ መረዳት አለብህ። ልዩ ትኩረትበህብረተሰብ ውስጥ ባህሪዎን እና ባህሪዎን ትኩረት ይስጡ ። በተመሳሳይ ጊዜ, ቢያንስ የስነ-ምግባር መሰረታዊ ነገሮች እውቀት በሙያዎ ላይ ጠቃሚ ተጽእኖ ይኖረዋል, እና ቢያንስ ምንም አይጎዳውም.
ስለዚህ, ወደ ሥነ-ምግባር ደንቦች, ያለሱ ማድረግ የማይቻል, በአለባበስ መንገድ እንጀምር. እንደሌሎቹ ኩባንያዎች ሁሉ ሴት አለቃዋ የንግድ ሥራ ልብስ እንድትለብስ ትፈልጋለች፤ ለዚህ ተዘጋጅ እና ከሌለህ መግዛት ወይም መስፋት። እንዲህ ዓይነቱ ብክነት በህብረተሰብ ውስጥ ያለዎትን ክብር እና ክብደት ብቻ ይጨምራል. በጣም አስፈላጊው ነገር የንግድ ድርድሮች አስፈላጊነት በዚህ ክስተት ላይ እንዲሳተፉ በሚያስገድድበት ጊዜ ውስብስብ መሆን አይኖርብዎትም.
በጣም ቀላል የሆኑ ልብሶችን መልበስ የተለመደ አይደለም. በጣም ተስማሚ የሆኑት ቀለሞች ጥቁር ሰማያዊ እና ጥቁር ግራጫ ይሆናሉ. ይህ የሆነበት ምክንያት ብዙ ጊዜ ከጠዋት ጀምሮ በቀን ከየት እና ከማን ጋር መገናኘት እንዳለቦት ስለማይታወቅ ነው። የዚህ ቀለም መደበኛ ልብስ በጣም ጥሩ እንድትመስሉ ይፈቅድልዎታል እናም በዚህ መሠረት, በማንኛውም ያልታቀዱ ሁኔታዎች ውስጥ ጥሩ ስሜት ይሰማዎታል.
ግን ስለዚህ ጉዳይ ቀደም ባለው ምዕራፍ ውስጥ አስቀድመን ተናግረናል. በሴት አለቃህ ዘንድ ተገቢውን ስም እንድታገኝ ወደ ሚረዷቸው ድንጋጌዎች እንደገና እንመለስ። ያንን በደንብ ታውቃለህ በጣም ጥሩው ምክንያት, እንደ ታማኝ ሰራተኛ ስም ለመፍጠር, ትክክለኛነት ነው. ያስታውሱ በቅርብ ጊዜ ውስጥ ጁሊየስ ቄሳር ለመድረኩ ዘግይቶ በነበረበት ጊዜ እንደዚህ ያለ ማስታወቂያ ነበር? የማስታወቂያው ሁሉ ስሜት ነበር። በሚከተለው መንገድ: "ትክክለኛነት - የንጉሶች ጨዋነት". እና ነገሥታት ብቻ አይደሉም.
እርግጥ ነው፣ አብዛኞቹ ነገሥታት በዚህ ትክክለኛነት እንዳልተለዩ በእርግጠኝነት ይታወቃል፣ ነገር ግን ያንን ማስታወስ ዘመናዊ ዓለም“ጊዜ ገንዘብ ነው” ባለበት ሰዓት አክባሪነትህ እንደ ጥሩ መልክ እና እንደ ምልክት ይቆጠራል። ከፍተኛ ደረጃየእርስዎ ኃላፊነት. እንዴት መሥራት እንደሚችሉ የሚያውቁ ሰዎች እና ከሁሉም በላይ ደግሞ እንዴት እንደሚሠሩ ያውቃሉ ፣ እያንዳንዱን የሥራ ደቂቃ ጠቃሚ በሆነ መንገድ ማሳለፍ ፣ ወደ ሥራ በሰዓቱ መድረስ የሚንፀባረቀው ፣ በሁሉም ኢንተርፕራይዞች እና ድርጅቶች ውስጥ ሁል ጊዜ ዋጋ አላቸው።
ስራ ከመጀመሩ ሶስት ሰአት በፊት በማለዳ ከእንቅልፍዎ መነሳት ስለሚችሉ እና አስራ አምስት ደቂቃ ዘግይተው አለመዘግየት ባለው ችሎታ ብቻ ይጠቅማሉ ፣ ምንም እንኳን ወደ እርስዎ የስራ ቦታ ጥቂት ደቂቃዎች ቢጓዙም ።
ዴስክቶፕዎን በትክክል "ማደራጀት" እና ቀንዎን ማቀድ መቻል በጣም ጠቃሚ ነው። በሴት አለቃዎ ከፍተኛ አድናቆት ይኖረዋል.
በአጠቃላይ ከሴት አለቃ ጋር ያሉ ግንኙነቶች ከወንድ አለቃ ጋር በተለየ መልኩ የተገነቡ ናቸው. ልዩነቱ አንዲት ሴት በፆታዊ ፍላጎቷ ልታሰናክልህ የማትችል መሆኗ አይደለም ፣ ምንም እንኳን ይህ ቢከሰትም እና ብዙ ጊዜ። ዋና ባህሪውስጥ ተደብቆ መግባት የስነ-ልቦና ልዩነቶችበወንድና በሴት መካከል.
ሴትየዋ ወደ እርሷ ትመጣለች የስራ ቦታወደ ኩሽናዎ መሄድ ይወዳሉ። አንዲት ሴት ህይወቷን በሙሉ በኩሽና ውስጥ በምድጃ ውስጥ እንድታሳልፍ የምንመክረው እንዳይመስልህ ፣ በእኛ ግንዛቤ ውስጥ ወጥ ቤት የመግለፅ ቦታ ነው ። አንስታይ. እና ሴቶች ራሳቸው አንዳንድ ጊዜ በዙሪያቸው ባሉት ሰዎች አእምሮ ውስጥ ይህንን ሀሳብ ያረጋግጣሉ "ኩሽና ግዛቴ ነው, ድንበሩን እንዳትሻገሩ እጠይቃችኋለሁ," ዓይኖቿን የሳቡትን አሳዛኝ ሰዎች ሁሉ እያባረሩ ነው.
ስለዚህ, ወዲያውኑ አንድ ሴት አለቃ ሁሉንም ነገር ለራሷ, ለጣዕሟ ለማስተካከል ትጥራለች የሚለውን ሀሳብ ተለማመዱ. በዚህ ጉዳይ ላይ ምንም ማድረግ አይቻልም, እንደ ሴት ተፈጥሮ ነው. ይህንን በመረዳት ብቻ እና የሚከሰቱትን መዘዞች ግምት ውስጥ በማስገባት ብቻ ለራስዎ ሙያ መስራት ይችላሉ. ግን ማንኛዋም ሴት እሷ ራሷ እንግዳ ስላልሆነች ይህንን ትገነዘባለች። ተመሳሳይ አመለካከትወደ ሕይወት ።
የመንግስት ሴት ሞዴል ሌላ ምን ይታወቃል? ከፍተኛ ደረጃኃላፊነት ለ ውሳኔማንም ቢሆን፣ አንተ ወይም አለቆቻችሁ። አንዲት ሴት አለቃ, አንድ እርምጃ ወይም ሌላ እርምጃ ለመውሰድ ከመወሰኑ በፊት, ሁሉንም ጥቅሞችን እና ጉዳቶችን በማመዛዘን ለረጅም ጊዜ ያስባል. ሁልጊዜ ትክክል መሆንዎን እና የአንድ የተወሰነ ድርጊት ህጋዊነት ለማረጋገጥ ዝግጁ ይሁኑ። ግን የሚለው ሐረግ ከሆነ የተሻለው መንገድኃላፊነትን ማስወገድ ማለት ለዚህ ጉዳይ ተጠያቂው እኔ ነኝ ማለት ነው” ካለች ሴት አለቃ ጋር ብዙ ማስረዳት አለብህ ምክንያቱም አለቃህ እሷ ራሷ ምክንያቱን እስክትረዳ እና ክርክሮችህን ምክንያታዊ እስክታገኝ ድረስ ትክክለኝነትን መጠራጠርን ስለማትቆም እና ስሌቶቹ - ታማኝ.
ስለሴቶች ስንናገር, አብዛኛዎቹ የስሜት ሰዎች መሆናቸውን መቀበል አለብን. ይህ ለስኬት እንዴት እንደሚያበረክት ወይም በተቃራኒው ለእሱ አስተዋፅዖ አያደርግም, አሁን ለማወቅ እንሞክራለን.
የዚህ ክስተት ጥቅም የሴት ሳይኮሎጂበአዎንታዊ ወይም ቢያንስ በተለመደው የነገሮች ሂደት ውስጥ የሴት አፈፃፀም በጣም ከፍተኛ መሆኑን ግምት ውስጥ ማስገባት እንችላለን. የበታች ባህሪያትን ለመገምገም ዋናው መስፈርት የአፈፃፀም ደረጃ አይደለም, ይህም በመጀመሪያ ደረጃ ይቆጠራል, ግን የተረጋጋ ደረጃው. “መረጋጋት የጌትነት ምልክት ነው” የሚል አባባል መኖሩ ምንም አያስደንቅም።
ስለዚህ, ምክንያታዊ መደምደሚያ ይከተላል-አንዲት ሴት በቀጥታ በስሜቷ ላይ የተመሰረተ ነው. ሴት አለቃም ከዚህ የተለየ አይደለም. በሚባባስበት ጊዜ ዓይኗን መሳብ የለብዎትም። አሉታዊ ግንዛቤእውነታ. ትልቅ ችግር ውስጥ ልትገባ ትችላለህ። ይሁን እንጂ በዚህ ወሳኝ ወቅት ከአለቆች የቅርብ ትኩረትን ማስወገድ ሁልጊዜ አይቻልም. አስጸያፊ ስሜት ውስጥ ያለ ሰው በማንኛውም ትንሽ ነገር ላይ ስህተት መፈለግ እና እንደ አንደኛ ክፍል ተማሪ ሊነቅፍዎት እንደሚችል እርስዎ እራስዎ በደንብ ያውቃሉ።
ይህ ሁሉ የሚሆነው ብዙዎች ስሜታቸውን መቆጣጠር ስለማይችሉ ነው። እንደዚህ ባሉ ሰዎች ውስጥ መውጫ መንገድ መፈለግ ያለበት የማያቋርጥ ብስጭት የሚመጣው እዚህ ነው። ስለዚህ ያ ያልታደለች ሰው - በዚህ ሁኔታ ጽንፍ እንዳይሆን በእውነት እንመኛለን - የመብረቅ ዘንግ ነው።
በዚህ ሁኔታ ውስጥ, የሚቀረው ማዘን ብቻ ነው. እና አንዳንዶች ይህንን ሁኔታ በቀላሉ መቋቋም አይችሉም, አንድ ሰው መጥፎ ስሜት ሲሰማው, የሌሎች መጥፎ አጋጣሚዎች በእሱ መከራ ውስጥ ለመሳተፍ ምንም ፍላጎት አይሰጡም. ስለዚህ፣ “ለእኔ መጥፎ ከሆነ፣ ለሌላው ሰው መጥፎ መሆን አለበት” የሚለውን መርህ ያከብራሉ። ይህ ወደ ብዙ ነቀፋ እና ብስጭት ያስከትላል።
ምክንያታዊ ለመሆን ይሞክሩ እና በግልጽ ግጭት ውስጥ ላለመሳተፍ ይሞክሩ። ጊዜ ያልፋል, ምኞቶች ይቀንሳሉ, እና እርስዎም ይላካሉ አሉታዊ ተጽእኖአለቆች እና ባልደረቦች. ብዙውን ጊዜ ከእንደዚህ አይነት በኋላ አስጨናቂ ቀናትሁኔታውን ለማርገብ እና አንዳንድ "ሽልማቶችን" መቀበል ሁልጊዜ ያስፈልጋል.
በወንድ እና በሴት መሪዎች መካከል ያለውን ልዩነት ሌላ ምን ሊያስከትል ይችላል?
ለሕይወት ያለው አመለካከት. ይህ አንዱ ነው። በጣም አስፈላጊዎቹ ገጽታዎችየዓለም እይታ እና አመለካከት. አንዲት ሴት ጥሩ የውበት ስሜት ያላት ፍጡር ናት - ትልቅ ትኩረትድባብን ይጨምራል። አስቀድመን ተናግረናል። መልክ፣ የሚዛመድ ከሆነ አስፈላጊ መስፈርቶችእና ሁኔታዎች, ብዙ ችግሮችን ለመፍታት ይረዳሉ. እንደገና ፣ እንደገና እንደግማለን ፣ በስራ ቦታዎ ፣ በጠረጴዛዎ ላይ ፣ ማለትም ፣ በእጆችዎ ውስጥ ይጫወታሉ እና የስራ ቀንን እንዴት ማደራጀት እንደሚችሉ የሚያውቅ ሰራተኛ ያደርግዎታል።
እንዲህ ዓይነቱን ምስል መገመት አይቻልም-የእርስዎ ሴት አለቃ በጠረጴዛው ላይ ተቀምጣለች, እግሮቿን በእሱ ላይ በማሳረፍ. ተመሳሳይ ሁኔታእውነተኛው በወንድ አለቃ መሪነት ብቻ ነው.
በመርህ ደረጃ, አንዲት ሴት በህብረተሰብ ውስጥ ያላትን ስም እና ደረጃ ከፍ አድርጎ ስለሚመለከት, እንዲህ ዓይነቱ ሁኔታ የማይቻል ነው, ምክንያቱም አለቃ ለመሆን በጣም ከባድ ስለሆነች ነው. አንዲት ሴት የተጋለጠች ናት የትንታኔ አስተሳሰብ. ስለዚህ እንደዚህ ዓይነቷ ሴት ውበት እና የአዕምሮ ጥንካሬ ያላት - በሁሉም የፍትሃዊ ጾታ ተወካዮች ውስጥ ያለ ምንም ልዩነት ጥራት ያለው ፣ ለራሷ የሚያደናግር ሥራ መሥራት ትችላለች። ይሁን እንጂ ይህ በተለይ ትዕይንቱን መሮጥ በለመዱ ወንዶች አይፈለግም. ነገር ግን የገዥነት ቦታን በማግኘቷ ሴት የበታችዎቿ ከሥራ ኃላፊነታቸው ጋር ምንም ዓይነት ነፃነት እንዲወስዱ አትፈቅድም. በአካልም ሆነ በአእምሮ ሁል ጊዜ በጥሩ ሁኔታ ላይ ለመሆን ዝግጁ ይሁኑ።
በአጠቃላይ ፣ የአስተዳደር ሞዴሎችን እና መሪዎችን ከግምት ውስጥ የምናስገባ ከሆነ ፣ አንድ የተወሰነ ንድፍ በቀላሉ መለየት እንችላለን ፣ ይህም በወንድ መሪ ስር ፣ ወንድ የበታች የበታችነት ስሜት ይሰማዋል ፣ ምክንያቱም እሱ በደህንነቱ ስለሚተማመን። ይህ በራስ መተማመን የሚመጣው ወንዶች በቀላሉ ማግኘት ስለሚችሉ ነው። የጋራ ቋንቋ. ወደ ሌላ ነገር ሁሉ የፍላጎቶች የጋራነት ይጨምሩ። በአመራር ቦታ ላይ ያለች ሴት, ወንድ የበታች ደግሞ በአንጻራዊነት ደህና ነው. ምንም አላስፈላጊ ነገር አታድርጉ - ያ ብቻ ነው. ይህንን አመለካከት በመከተል አንድ ሰው በሥራ ቦታ ለረጅም ጊዜ መቆየት ይችላል.
ነገር ግን በማንኛውም መሪ ስር አንዲት ሴት መከላከያ እንደሌላት ይሰማታል. በዚህ መሠረት ስህተት ሊያገኙ ይችላሉ የተለያዩ ምክንያቶች, እና አንዳንድ ጊዜ ያለ እነርሱ በጭራሽ. በአለባበስ እና በሥራ ላይ ግድየለሽነት, ተቀባይነት የሌለው, በባለሥልጣናት አስተያየት, ከእሱ ጋር በመነጋገር ቃና. ይህ ሁሉ ልክ ነው። በጣም አጭር ዝርዝርህይወትዎን ለረጅም ጊዜ ሊመርዙ የሚችሉ እነዚያ ምክንያቶች.
ሴት አለቆች በቀጥታ የሚመለከቷቸውን ሐሜት አይወዱም። ተጠንቀቅ እና ተጠንቀቅ። አንዳንድ ጊዜ ከባለሥልጣናት ቅስቀሳዎች አሉ. ይኸውም በቀላሉ በሚጠየቁበት በአለቃው ቢሮ ውስጥ ሊከሰት ይችላል አዳዲስ ዜናዎችቡድን. በእንደዚህ ዓይነት “ትኩረት” መታለል የለብዎትም ፣ ምክንያቱም በዚህ ማጥመጃ ውስጥ ከወደቁ እና በአካባቢያችሁ ስላለው ነገር ሁሉንም ነገር ከዘረዘሩ ሐሜት በሚያሰራጩ ሰዎች ምድብ ውስጥ ሊገቡ ይችላሉ ። ሰዎች እንደነዚህ ያሉትን ሰዎች እንደማይወዱ መድገም ጠቃሚ አይደለም. እራስዎን ይንከባከቡ።
ሌላው የሴቶች የሥነ ልቦና አስፈላጊ ገጽታ, ያለምንም ጥርጥር, በሴት አለቃ ባህሪ ውስጥ ይንጸባረቃል. የዛሬው ዓለም በሰዎች መመራቱ ከማንም የተሰወረ አይደለም። የማትርያርክ ዘመን አብቅቷል፣ ሴቶች የመሪነት ቦታ አጥተዋል፣ ወንዶችም የመሪነት ሚናቸውን ለምደው ለሴቶች አይሰጡም። ለዚያም ነው አንዲት ሴት በእሷ ባህሪያት ምክንያት የመሪነት ቦታ ለመያዝ ብቁ መሆኗን ለሁሉም ሰው ማረጋገጥ ሲኖርባት አንድ ሁኔታ የሚፈጠረው: የመምራት ችሎታ, መገኘት. አስፈላጊ እውቀት, ለህብረተሰብ ጥቅም ለመስራት ፍላጎት.
ዘመናዊው ዓለም የሰዎች ዓለም ነው. አስታውስ፣ ከኦሊጋርኮች መካከል ሴቶች አሉ? ምንም። የትኛው ግን አንዳንድ የሴቶችን ዝቅተኛነት እና ዝቅተኛነት አያመለክትም. አይደለም. ጥብቅ የሥርዓተ-ሥርዓት ሕጎች ሴቶች ወደ "ከላይ" ከፍ ለማድረግ አንድም ዕድል አይሰጡም. የንግድ ዓለም". ቀላል መደምደሚያ ከዚህ በመነሳት አንዲት ሴት ምንም የከፋ እንዳልሆነች እና ብዙውን ጊዜ የተሻለች መሆኗን ለሁሉም ሰው ለማሳየት ቀንና ሌሊት ትሰራለች, ምክንያቱም እሷ በጥልቅ እና በብልግና, በትጋት እና በትጋት ከወንዶች ጋር በጥሩ ሁኔታ ስለምታወዳድር.
በእንደዚህ አይነት ሴት ህይወት ውስጥ ቀጣዩ ደረጃ ከአለቆቿ እውቅና ነው. ወደ አመራር ቦታ መሸጋገር በጣም ምክንያታዊ ነው። ነገር ግን እዚህም ሴትየዋ ጥብቅ ክትትል መደረጉን ቀጥላለች. በተፈጥሮ, እመቤት አለቃ, በሌሎች ዓይን ውስጥ መውደቅ አይፈልግም, ጉዳዮቿን በጥብቅ እና በምክንያታዊነት ለመምራት ትሞክራለች. ስለዚህ፣ የበታቾችን በተመለከተ ኦፊሴላዊ ባህሪ አጽንዖት ተሰጥቶታል።
ከሴት አለቃዎ ጋር ሲነጋገሩ ይህንን ባህሪ ግምት ውስጥ ያስገቡ። እንደ ድርቀት እና በግል ለእርስዎ የማይስማማ አመለካከት ፣ በእውነቱ ፣ እንደዚህ አይደለም ። ይህ የሴት አለቃ ባህሪ ሞዴል አስፈላጊ ባህሪ ብቻ ነው. ለአንተ ያላት አመለካከት በጣም ጥሩ ነው ፣ ታደንቅሃለች ፣ ግን ማንም በጓደኛ-ጎረቤቶች ደረጃ መግባባት አያስፈልገውም ፣ በተለይም እሷ አይደለም ፣ አሁን ያለችበትን ሁኔታ በከፍተኛ ችግር ሆናለች።
በተጨማሪም, ለሌሎች ውሳኔዎችን የማድረግ አስፈላጊነት ብዙም አይጨምርም ቌንጆ ትዝታ. ዘላለማዊ ስራ እና ስለ ኩባንያው ብልጽግና የማሰብ ግዴታ በሴትየዋ አለቃ ባህሪ ላይ የተወሰነ አሻራ ይተዋል. የቤት ውስጥ ሥራዎችስ? ደግሞም ማንም ሰው በአመራር ቦታ ላይ ያለች ሴት ስለቤተሰብ እና ስለ ቤተሰብ ኃላፊነቶች መርሳት አለባት ብሎ ተናግሯል. የሴት አለቃዎ በቤት ውስጥ ስሜታዊ እና አፍቃሪ ባል ካላት ለሚስቱ የሥራውን አስፈላጊነት ተረድቶ በሁሉም ነገር ሊረዳት ቢሞክር በጣም ጥሩ ነው። እና ካልሆነ ወይም እሱ ብዙም ስራ አይበዛበትም ፍትሃዊ ግማሽ? ከዚያ ይህ "የቤት ድካም" በበታቾችዎ ትከሻ ላይ በጣም ይወድቃል, እና ስለዚህ, እርስዎ በግል. ሁሉም ሰው የቤት ውስጥ ችግሮች እና ችግሮች ከቢሮ ውጭ መተው አይችሉም. በዚህ ሁኔታ, የአለቃው ብስጭት ብዙውን ጊዜ, ምንም እንኳን ሁልጊዜ ባይሆንም, በበታቾቹ ላይ ይጮኻል.
ይህንን ተረድተህ የአንተን እና የሌሎችን ትኩረት ፍትሃዊ ባልሆነ ንዴት እና ምናልባትም ወደ አንተ በመንገዳገድ ላይ ላለማተኮር መሞከር አለብህ። ለመረዳት ይሞክሩ እና ከተቻለ ይረሱ። ግን የአንድ ጊዜ ብልጭታ ብቻ ግራ አትጋቡ አሉታዊ ኃይልከእርስዎ እና ከጉዳዮችዎ ጋር በአለቃው በኩል የማያቋርጥ አለመደሰት። ሁኔታው ይህ ከሆነ, በቋሚነት "ፍየል" በሚሆኑበት ሥራ ላይ መቆየት ጠቃሚ እንደሆነ ያስቡ. ብዙውን ጊዜ ሰዎች ተመሳሳይ ባህሪ የሌላቸው መሆናቸው ይከሰታል. እና ሴት አለቃ ከዚህ የተለየ አይደለም. በዚህ ሁኔታ, ሁለት መፍትሄዎች አሉ-የመጀመሪያው አንድ ነገር በራስዎ ውስጥ መለወጥ ነው, ይህ በእርስዎ በኩል "ጥቃቅን" ስሌቶችን ይመለከታል, ማለትም, ተመሳሳይ ስምምነትን እናቀርብልዎታለን; ሁለተኛው፣ የበለጠ ሥር-ነቀል፣ በቀላሉ ይህን የሥራ ቦታ መልቀቅ ይኖርብዎታል። አለቃህን መቀየር መቻልህ አይቀርም። በማንኛውም ሁኔታ ምርጫው የእርስዎ ነው.
ስለ ሴት አለቆች ታሪኩን ስንጨርስ አንድ ተጨማሪ ሁኔታን እንመልከት። ብዙ ሰዎች ከጓደኞቻቸው እና ከሚያውቋቸው ጋር ሥራ እንደሚያገኙ ከማንም የተሰወረ አይደለም። በመርህ ደረጃ፣ ይህ የነገሮች አካሄድ ትክክለኛ ምክንያታዊ መሰረት አለው። የክርክሩ ይዘት ቀደም ሲል የሚታወቁ ሰዎች ተቀጥረው ተቀጠሩ እና ስለእነሱ በጣም ትክክለኛ የሆነ አስተያየት አለ. በ” ፈንታ ማለት ነው። ጥቁር ፈረስ“ታዋቂ የሞራል እና አካላዊ ባህሪያት ያለው ሰው ይቀጠራል።
ይሁን እንጂ ከቅጥር በኋላ ምን ሊሆን ይችላል በሁለት አማራጮች ይከፈላል ሊሆን የሚችል ልማትክስተቶች.
በመጀመሪያ፡ በስራ ቦታ የተቀጠሩት በአለቃዎ ቀጥተኛ እርዳታ ማለትም እርስዎ በእውነቱ የእሱ ጠባቂ ነዎት፣ ነገር ግን በዚህ ላይ አታተኩሩ እና በቅርብ ስለሚያውቁት አትኩራሩ። የአስተዳደር ቡድን. በትክክል እርስዎ የሚፈለጉት ሰራተኛ ነዎት ማለት እንችላለን ፣ እና እርስዎም ብልህ ስፔሻሊስት ከሆኑ ፣ እመቤትዎ አለቃ እርስዎን በመምረጥ አልተሳሳቱም።
ግን ሁለተኛ አማራጭም አለ. ከአለቃዎ ጋር ያለዎትን ትውውቅ ለማጉላት በሁሉም መንገድ ይሞክራሉ, በየጊዜው እየደጋገሙ የቀድሞ ጓደኛዎ ነው. በተጨማሪም፣ ድርጊቶቿን እና ትእዛዞቿን በመተቸት ለእሷ የተነገሩትን ይቅር የማይሉ አስተያየቶችን እራስዎ ይፈቅዳሉ። እመኑኝ ማንም ይህን አይወድም። ስራዎን ለመተው እውነተኛ እድል አለዎት. አንድ በጣም አለ ጥሩ ደንብታማኝነቱ በትውልዶች የተፈተነ፡- ከአለቆቻችሁ ጀርባ መጥፎ ነገር መናገር የለብህም፡ ሁሌም ቃላቶቻችሁን ለተወቀሰው ሰው የሚያደርስ "መልካም ምኞት" ይኖራል። በመርህ ደረጃ, ሁሉም ሰው, ጾታ ምንም ይሁን ምን, እንዲህ ዓይነቱን "ትችት" እንደ ክህደት ይገነዘባል, ነገር ግን አንዲት ሴት በተለይ በዚህ ላይ አሉታዊ ምላሽ ትሰጣለች. እና በተጨማሪ፣ ማንም ሰው ከጀርባው ስለነሱ ሹክሹክታ ይቅር ማለት አይችልም ማለት አይቻልም።
በማንኛውም ሁኔታ በስራ ቦታ በትክክል እና በይፋ መምራት አለብዎት. ወደዱም ጠሉም፣ ሁሉም መደበኛ ያልሆነ እና መተዋወቅ በጥብቅ የተከለከሉበት ሥራ ላይ ነዎት። ከላይ ከተጠቀሱት ሁሉ ትክክለኛ መደምደሚያ ላይ ለመድረስ ይሞክሩ. የእርስዎ ደረጃ በአለቃ ጓደኛዎ ዓይን እና በአከባቢዎ ባሉ የስራ ባልደረቦች እይታ ውስጥ ከፍ ይላል።
ይህ ሁሉ ከሴት አለቃ ጋር ስላለው ግንኙነት ነው. ከወንድ አለቆች ልዩነታቸውን ለማሳየት እና የተወሰኑትን ለመለየት እንደቻልን በእውነት ተስፋ እናደርጋለን የባህርይ ባህሪያትበሴት የተካሄደ አስተዳደር. እነሱን እያወቃችሁ አላችሁ መልካም እድልበጣም ባልተጠበቁ ሁኔታዎች ውስጥ በበቂ ሁኔታ ያሳዩ።
ተደጋጋሚ ጥያቄዎች ከመጽሐፉ ደራሲ አናቶሊ ፕሮቶፖፖቭ ከሩሲያ መታጠቢያ መጽሐፍ በኢቫን Dubrovinየእቃ ማጠቢያዎች አለቃ እና የልብስ ማጠቢያዎች አዛዥ ናቸው ስለዚህ ስህተት ላለመሥራት እና በደስታ ላለመታጠብ ወደ ገላ መታጠቢያ ቤት ሌላ ምን ይዘው መሄድ አለብዎት ሳሙና, ሻምፑ - ይህ ለመረዳት የሚቻል ነው, ሁሉም ሰው ይህንን እንደ ጣዕም እና ጣዕም ይመርጣል. የቆዳ ዓይነት. ነገር ግን በራስዎ መንገድ አንድ ሳሙና ብቻ አያንቀሳቅሱም
ከመፅሃፉ ውስጥ እኔ ባይሆን ኖሮ ደስተኛ እሆናለሁ ... ከማንኛውም አይነት ሱስ ማስወገድ በ Oleg Freidmanአለቃው ሰው ነው ። እራስዎን ብቻ ሳይሆን በዙሪያዎ ያሉትንም ጭምር ማስተዋል አለብዎት ። ደግሞም “አንድ መቶ “እኔ” የምንግባባበት እያንዳንዱ ሰው ውስጥ ይገኛል፡ ጨለምተኛ፣ ብልግና አልፎ ተርፎም ባለጌ ሰው ገጥሞህ ታውቃለህ? ጋር ተገናኝ
አብረው መጫወት፡ የተቀናጀ ጨዋታ ጨዋታ ከተባለው መጽሐፍ ኪንደርጋርደን በ Ulrich Heimlichመሰባበር አብዛኛው መገንባት አይደለም። ዘመናዊ ሰዎችዝቅተኛ በራስ የመተማመን ስሜት ይሠቃያሉ: በእኔ የሕክምና ልምምድ ውስጥ እንዲህ ያለ ጉዳይ ነበር. አንዱን ታካሚ ወደ ተለየ ክፍል አስተላልፌዋለሁ። በእኔ በኩል የመተማመን ምልክት ነበር። ልጅቷ ከአሁን በኋላ ተጨማሪ ቁጥጥር እንደማያስፈልጋት ወሰንኩ እና
ከመጽሐፉ ስኬት ወይም አዎንታዊ ምስልማሰብ ደራሲ ፊሊፕ Olegovich Bogachevከኩብስ ግንብ እንገንባ! ጥዋት በመዋለ ህፃናት ውስጥ. አንድሪያስ ያለው ልጅ ነው። ሽባ መሆንከአጠቃላይ የእድገት መዘግየቶች ጋር, አንድ አስተማሪ ከሶስት ልጆች ጋር ሲጫወት ይመለከታል የቦርድ ጨዋታ. የጨዋታው ግብ ግንቦችን መገንባት ነው። "ድንጋዮች" ለ
የሳይቤሪያ ፈዋሽ ሴራዎች ከሚለው መጽሐፍ። ጉዳይ 36 ደራሲ ናታሊያ ኢቫኖቭና ስቴፓኖቫ4.6. አለቃ እያንዳንዱ አለቃ የበታቾቹን ቁጥር ለመጨመር ይተጋል እንጂ ተቀናቃኝ አይደለም። የፓርኪንሰን አክሲየም ከልጅነት ጊዜ ጀምሮ አንድ ሰው ስለ አለቆች ከወላጆች ንግግሮችን ይሰማል ፣ ስለሆነም ብዙዎች አለቆች ሊኖሩ ይገባል የሚለውን እውነታ ይጠቀማሉ። ዕድለኛ ከሆንክ ደህና ትሆናለህ
ከውሃ ጋር ማፅዳት ከተባለው መጽሐፍ የተወሰደ ደራሲ ዳኒል ስሚርኖቭ Ayurveda ከሚለው መጽሐፍ። ፍልስፍና እና ዕፅዋት ደራሲ ያን ኒኮላይቪች ራዝዶቡርዲን"በመታጠቢያ ቤት ውስጥ ያለ መጥረጊያ የሁሉም ሰው አለቃ ነው" ሙቀትን ለማዳበር እና ቆዳን ለማሸት መጥረጊያ ያስፈልጋል.በመጥረጊያ መታሸት በቆዳ ውስጥ የደም ዝውውርን እና ጥልቅ ሕብረ ሕዋሳትን ይጨምራል, በዚህ ምክንያት ከፍተኛ የደም ስርጭት ይከሰታል. , ሊምፍ እና የመሃል ፈሳሽ በመላ ሰውነት.
ከፍቅር መጽሐፍ ውስጥ ሁሉም ዕድሜዎች ተገዢዎች ናቸው. ለእነዚያ... በጆአን ፕራይስቁጣን የሚፈጥር ሁኔታ ሲያጋጥመኝ ምላሽ ለመስጠት ሁለት መንገዶች ይኖሩታል፡ የመጀመሪያው ሃላፊነትን መቀበል፡ ችግር እንዳለ አምነን ተቀብሎ ወደ አወንታዊ ለመቀየር መሞከር ነው። በመክፈት አቅጣጫ.
ሁሉንም በሽታዎች ማስወገድ ከተባለው መጽሐፍ የተወሰደ። ራስን መውደድ ትምህርቶች ደራሲ Evgeniy Aleksandrovich Tarasovጤናማ አሮጊት ሴት የፍትወት አሮጊት ሴት ነች ። አዛውንቶች - በተለይም ጤናማ ሰዎችእና በተለይም ወንዶች - በመጋቢት 2010 በብሪቲሽ ሜዲካል ጆርናል ላይ የወጣው ጥናት እንደሚያሳየው በግብረ ሥጋ ግንኙነት ይደሰቱ። ሲወጣ ሁሉም ሚዲያዎች አጠቁ
ከመጽሐፍ ጥሩ እይታ- ንጹህ አእምሮ ረጅም ዓመታት! የምስራቅ በጣም ጥንታዊ ልምዶች ደራሲ አንድሬ አሌክሼቪች ሌቭሺኖቭአለቃው አንተ ነህ - እኔ ነኝ... በመካከላችን አሁን ያለው “ጥበብ” “አንተ አለቃ ነህ - ሞኝ ነኝ፣ እኔ አለቃ ነኝ - አንተ ሞኝ ነህ!” ቢባልም፣ ጥቂት ሰዎች ራሳቸውን ሲያገኙት ደስ ይላቸዋል። በሞኝነት ቦታ - እና ሲታወቅ ብቻ አይደለም የኢንዱስትሪ ግንኙነቶችከባለሥልጣናት ጋር. ግን ደግሞ ጥቂት ሰዎች ቢሆኑ ምን ማድረግ እንዳለባቸው ያውቃሉ
ሰላም ከሚለው መጽሐፍ የተወሰደ ዘመናዊ ሴት ደራሲ ኢሪና ኒኮላይቭና ክራሶትኪናአይኖችዎ እና አእምሮዎ የበለጠ እንዲሰሩ ቀንዎን እንዴት ማዋቀር እንደሚችሉ በመጀመሪያ ደረጃ ለዕለት ተዕለት እንቅስቃሴዎ ትኩረት ይስጡ: ቀደም ብለው ተነሱ እና ቀደም ብለው ይተኛሉ. ጠዋት ላይ ሁሉንም የቤት ውስጥ ስራዎችዎን ለመስራት ይሞክሩ - ምሽት ላይ ብዙ ጊዜ የሚወስድዎትን ምን ያህል በፍጥነት እንደሚሰሩ አያምኑም።
ከደራሲው መጽሐፍግጭቶች እንዳይፈጠሩ ግንኙነቶችን በትክክል እንዴት መገንባት እንደሚቻል. ግጭት ቢፈጠር እንዴት እንደሚደረግ? ስለዚህ, ላለመጋጨት ወስነዋል እና በተመሳሳይ ጊዜ እንደ ልዩ ዋጋ ያለው ሰራተኛ ይታወቁ. ምን ለማድረግ? ይህንን እንዴት ማሳካት ይቻላል? በመጀመሪያ እርስዎ መመስረት ያስፈልግዎታል በሚለው እውነታ እንጀምር
ከደራሲው መጽሐፍወንድ ከሆነ ከአለቃዎ ጋር ግንኙነት እንዴት እንደሚገነባ ይህ ችግር ዘርፈ ብዙ እና ብዙ ነው. ለዚህ ጥያቄ መልስ የማግኘት ችሎታ ወይም አለመቻል ነው የሙያ መሰላልን ፣ ስኬትን እና ብልጽግናን ፣ ወይም በተቃራኒው የማያቋርጥ ነቀፋን ያስከትላል።
ከደራሲው መጽሐፍክፍል II. ሴት እንደ ሴት
ከደራሲው መጽሐፍአንዲት ሴት የበለጠ ገቢ ካገኘች ምን ማድረግ እንዳለባት በሩሲያ ውስጥ በተሃድሶዎች መጀመሪያ ላይ, ወንዶች እና ሴቶች ገንዘብ የሚያገኙበት ሁኔታ በጣም ተለውጧል. እስከ ቅርብ ጊዜ ድረስ አንድ ወንድ ከሴት የበለጠ ገንዘብ አግኝቷል. እና ሁሉም ሰው እንደ ቀላል ነገር ወሰደው