నమ్మకం - సమాచార మూలం పట్ల అపనమ్మకం. సమూహంలోని ఒక వ్యక్తి యొక్క అనుగుణమైన ప్రవర్తనను ప్రభావితం చేసే సాధారణ కారకాలు

భావనల అర్థాన్ని వివరించండి: "చిన్న సామాజిక సమూహం", "కన్ఫార్మిజం".

ఒక చిన్న సామాజిక సమూహం అనేది ఒకరితో ఒకరు ప్రత్యక్ష సంబంధం కలిగి ఉన్న వ్యక్తుల సంఘం, ఉమ్మడి కార్యకలాపాలు, భావోద్వేగ లేదా కుటుంబ సాన్నిహిత్యం ద్వారా ఐక్యమై, వారు సమూహానికి చెందినవారు మరియు ఇతర వ్యక్తులచే గుర్తించబడ్డారు.
కన్ఫార్మిజం అనేది ప్రబలంగా ఉన్న క్రమం, నిబంధనలు, విలువలు, సంప్రదాయాలు, చట్టాలు మొదలైనవాటిని నిష్క్రియంగా, విమర్శించకుండా అంగీకరించడం.

భావనల అర్థాన్ని వివరించండి: "చిన్న సామాజిక సమూహం", "కన్ఫార్మిజం".

చిన్న సామాజిక సమూహాలు పరిమాణంలో చాలా చిన్నవి పరిమాణాత్మక కూర్పుసమాజంలో ఉన్న వ్యక్తుల సంఘాలు. ఒక చిన్న సామాజిక సమూహంలో 2-3 నుండి 20-30 మంది వ్యక్తులు ఏదో ఒక విధంగా ఒకరితో ఒకరు ఐక్యంగా ఉంటారు సాధారణ లక్ష్యం, ఈ లక్ష్యాన్ని సాధించడానికి ఉద్దేశించిన ఉమ్మడి కార్యకలాపాలు, పరస్పరం నిర్దిష్ట వ్యక్తిగత మరియు వ్యాపార సంబంధాలను కలిగి ఉంటాయి. ప్రజలందరూ ఒక చిన్న సామాజిక సమూహానికి చెందినవారు, ఉదాహరణకు (స్నేహితుల సమూహం, పనిలో ఉన్న బృందం మొదలైనవి)

కన్ఫార్మిజం అనేది ఒత్తిడి యొక్క గొప్ప శక్తిని కలిగి ఉన్న ఏ వ్యక్తికైనా (ప్రజల సమూహం) స్వంత స్థానం లేనప్పుడు, సూత్రప్రాయంగా మరియు విమర్శనాత్మకంగా కట్టుబడి ఉండదు. (మెజారిటీ అభిప్రాయం, అధికారం, సంప్రదాయాలు మరియు టి.పి.)

హలో, ప్రశ్నకు సమాధానం ఇవ్వండి, చిన్న సామాజిక సమూహం మరియు కన్ఫార్మిజం, సామాజిక అధ్యయనాలు, గ్రేడ్ 7, పేరా 11 ప్రశ్న యొక్క భావనల అర్థాన్ని వివరించండి

చిన్న సామాజిక సమూహం - ఒక సాధారణ వ్యక్తుల సమూహం (3 నుండి 15 మంది వరకు) సామాజిక కార్యకలాపాలు, లో ఉన్నాయి ప్రత్యక్ష కమ్యూనికేషన్.
ఇది విభజించబడింది
1) ప్రాథమిక (కుటుంబం) లేదా మాధ్యమిక (పాఠశాల)
2) అధికారిక (అంటే కొన్ని తప్పనిసరి నిబంధనలు, ఇక్కడ కూడా అదే పాఠశాల యూనిఫాం, ఇది తప్పనిసరి) మరియు అనధికారికం
3) మనం ఎంచుకునే గుంపులు (విభాగాలు, సర్కిల్‌లు) మరియు మమ్మల్ని ఎంచుకునేవి (కుటుంబం, తరగతి గది)
అవి కూడా చిన్నవి మరియు పెద్దవిగా విభజించబడ్డాయి
కన్ఫార్మిజం అంటే మీ స్వంత అభిప్రాయాన్ని కలిగి ఉండకపోవడం మరియు మరొకరిని అనుసరించడం వంటిది

- భావనల అర్థాన్ని వివరించండి: "చిన్న సామాజిక సమూహం", "కన్ఫార్మిజం".
- యుక్తవయస్కులకు వారు చెందిన సమూహం యొక్క ప్రాముఖ్యత ఏమిటి? ఉదాహరణలతో మీ సమాధానానికి మద్దతు ఇవ్వండి.

ఒక చిన్న సామాజిక సమూహం ఐక్యంగా ఉన్న వ్యక్తుల సమూహం సాధారణ కార్యకలాపాలు. 3-15 నుండి పరిమాణం.
అనుగుణ్యత అనేది మరొకరి నుండి, అలాగే వ్యక్తుల సమూహం నుండి ఒత్తిడిలో ఒక వ్యక్తి యొక్క ప్రవర్తనలో మార్పు.
విలువ చాలా గొప్పదని నేను భావిస్తున్నాను.
అన్నింటికంటే, తేడా ఉంది, మీరు సెక్షన్, సర్కిల్‌లో చదువుకోవడానికి వెళితే, మీరు అభివృద్ధి చెందుతారు.
లేదా మీరు వెళ్లి పోకిరీల గుంపుతో చేరి చాలా ఇబ్బంది పడతారు.

ఒక చిన్న సామాజిక సమూహం 2-30 మంది వ్యక్తుల నుండి మారవచ్చు. ఇది కుటుంబం కావచ్చు, ఉదాహరణకు, లేదా 6వ తరగతి విద్యార్థుల తరగతి. ఈ గుంపులో ఉండాలనే ఉద్దేశ్యంతో వారు ఏకమయ్యారు.
కన్ఫార్మిజం - బుద్ధిహీనమైన అనుసరణ సాధారణ సిద్ధాంతాలుఈ సామాజిక సమూహంలో. ఉంటే తరగతి గది ఉపాధ్యాయుడురేపు అన్నాడు తల్లిదండ్రుల సమావేశంమరియు మీరు దానిని మీ డైరీలో వ్రాయవలసి ఉంటుంది, కాబట్టి ప్రతి ఒక్కరూ దానిని వ్రాస్తారు. యువకులకు, ఇది స్వీయ-అభివృద్ధి. ఇది ఆర్ట్ క్లబ్ అయితే, కళాత్మక నైపుణ్యాలను నేర్చుకోవడమే లక్ష్యం.

చిన్న సామాజిక సమూహం, కన్ఫార్మిజం అనే భావనల అర్థాన్ని వివరించండి

1. చిన్న సామాజిక సమూహం - ఒకరితో ఒకరు ప్రత్యక్ష వ్యక్తిగత సంబంధాన్ని కలిగి ఉన్న వ్యక్తుల సంఘం, ఉమ్మడి కార్యకలాపాలు, భావోద్వేగ లేదా కుటుంబ సాన్నిహిత్యం ద్వారా ఐక్యమై, వారు సమూహానికి చెందినవారు మరియు ఇతర వ్యక్తులచే గుర్తించబడ్డారు. సమూహం తక్కువ సంఖ్యలో వ్యక్తులను కలిగి ఉంటుంది మరియు సమూహాల నుండి అనేక సామాజిక-మానసిక లక్షణాలలో భిన్నంగా ఉంటుంది పెద్ద ఆకారం.
2. అనుకూలత అనేది నిజమైన లేదా ఊహాత్మక సమూహం ఒత్తిడి ఫలితంగా ప్రవర్తన లేదా నమ్మకాలలో మార్పు.

భావనల అర్థాన్ని వివరించండి<< малая социальная группа>> << конформизм>>

కన్ఫార్మిజం (లాటిన్ నుండి సారూప్యమైనది, అనుకూలమైనది) అనేది ఒక వ్యక్తి యొక్క నిజమైన లేదా ఊహాజనిత సమూహ ఒత్తిడికి అనుగుణంగా ఉంటుంది, మొదట్లో అతను భాగస్వామ్యం చేయని మెజారిటీ స్థానానికి అనుగుణంగా అతని ప్రవర్తన మరియు వైఖరిలో మార్పులో వ్యక్తమవుతుంది. కన్ఫార్మిజం ప్రతికూల మరియు కొన్ని రెండింటినీ కలిగి ఉంటుంది సానుకూల విలువ, ఉదాహరణకు, జట్టు సంప్రదాయాలను సంరక్షించేటప్పుడు మరియు పరస్పర చర్యను స్థాపించడం. సమూహ నిబంధనలకు సమర్పించడం బహిరంగంగా లేదా రహస్యంగా ఉండవచ్చు. అవగాహన పట్ల నిష్క్రియాత్మకమైన, అవకాశవాద ధోరణిలో, స్వతంత్ర నిర్ణయాలను నివారించే ధోరణిలో అనుగుణ్యత వ్యక్తమవుతుంది. రెడీమేడ్ పరిష్కారాలు, ప్రవర్తన యొక్క ప్రమాణాలు, అంచనాలు. కన్ఫార్మిజం వ్యక్తివాదం నుండి భిన్నంగా ఉంటుంది, ఒకరి యొక్క బహిరంగ ప్రదర్శన సొంత నమ్మకాలు, సమూహ నిబంధనలను పరిగణనలోకి తీసుకోకుండా ప్రవర్తన యొక్క నిబంధనలు, అలాగే ప్రతికూలత, ఒకరి అభిప్రాయాలను ముందుకు తీసుకురాలేని అసమర్థతతో సమూహ నిబంధనలకు వ్యతిరేకత. వ్యక్తిగత మరియు సమూహ ఆసక్తుల ఆధారంగా అభిజ్ఞా, శ్రమ, సామాజిక మరియు ఇతర సమస్యలను పరిష్కరించడంలో వ్యక్తి యొక్క సృజనాత్మక భాగస్వామ్యానికి కన్ఫార్మిజం పరాయిది.

చిన్న సమూహం- ఇది పరస్పర పరిచయాల ద్వారా కనెక్ట్ చేయబడిన వ్యక్తుల యొక్క స్థిరమైన సంఘం.

చిన్న సామాజిక సమూహం- ఒక చిన్న సమూహం (3 నుండి 15 మంది వ్యక్తులు) సాధారణ సామాజిక కార్యకలాపాల ద్వారా ఐక్యంగా ఉంటారు, ప్రత్యక్ష సంభాషణలో ఉన్నారు మరియు ఆవిర్భావానికి దోహదం చేస్తారు భావోద్వేగ సంబంధాలు.

వద్ద మరింతవ్యక్తులు, సమూహం సాధారణంగా ఉప సమూహాలుగా విభజించబడింది.

ఒక చిన్న సమూహం యొక్క విలక్షణమైన లక్షణాలు: వ్యక్తుల యొక్క ప్రాదేశిక మరియు తాత్కాలిక సహ ఉనికి. వ్యక్తుల ఈ సహ ఉనికి వ్యక్తిగత పరిచయాలను ప్రారంభిస్తుంది. స్థిరమైన లక్ష్యాన్ని కలిగి ఉండటం ఉమ్మడి కార్యకలాపాలు. సమూహంలో ఆర్గనైజింగ్ సూత్రం ఉనికి. ఇది సమూహ సభ్యులలో ఒకరిలో (నాయకుడు, మేనేజర్) వ్యక్తీకరించబడవచ్చు లేదా కాకపోవచ్చు, కానీ దీని అర్థం ఆర్గనైజింగ్ సూత్రం లేదని కాదు. ఈ సందర్భంలో నాయకత్వ పనితీరు సమూహ సభ్యుల మధ్య పంపిణీ చేయబడుతుంది. వ్యక్తిగత పాత్రల విభజన మరియు భేదం (కార్మికుల విభజన మరియు సహకారం, అధికార విభజన, అనగా సమూహ సభ్యుల కార్యకలాపాలు సజాతీయంగా లేవు, వారు ఉమ్మడి కార్యకలాపాలకు వివిధ రచనలు చేస్తారు, ఆడతారు. విభిన్న పాత్రలు) సమూహ కార్యకలాపాలను ప్రభావితం చేసే సమూహ సభ్యుల మధ్య భావోద్వేగ సంబంధాల ఉనికి, సమూహం యొక్క ఉప సమూహాలుగా విభజించడానికి దారితీస్తుంది, రూపం అంతర్గత నిర్మాణంసమూహంలో వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాలు. ఒక నిర్దిష్ట సమూహ సంస్కృతి అభివృద్ధి - నిబంధనలు, నియమాలు, జీవిత ప్రమాణాలు, ఒకదానికొకటి సంబంధించి సమూహ సభ్యుల అంచనాలను నిర్వచించే ప్రవర్తన.

చిన్న సామాజిక సమూహం - సాధారణ కార్యకలాపాల ద్వారా ఐక్యమైన వ్యక్తుల సమూహం
కన్ఫార్మిజం - ఒకరి స్వంత స్థానం లేకపోవడం

1. భావనల అర్థాన్ని వివరించండి: "చిన్న సమూహం", "అనుకూలత", "వ్యక్తిగత సంబంధాలు".
2. యుక్తవయస్కులకు వారు చెందిన సమూహం యొక్క ప్రాముఖ్యత ఏమిటి? ఉదాహరణలతో మీ సమాధానానికి మద్దతు ఇవ్వండి.
3. ఒక టీనేజర్ సమూహంలో ఎలాంటి సమస్యలను ఎదుర్కోవచ్చు? ఈ సమస్యలను పరిష్కరించడానికి మార్గాలను సూచించండి.
4. టీనేజ్ గ్రూప్ దానిలోని ప్రతి సభ్యుల ప్రవర్తనను ప్రభావితం చేస్తుందా?
5*. నియమాలు, నియమాలు, ఆచారాలు మరియు సంప్రదాయాలు సమూహంలో ఎందుకు పుడతాయి?
!

1. ఒక చిన్న సమూహం అనేది పరస్పర పరిచయాల ద్వారా అనుసంధానించబడిన వ్యక్తుల యొక్క స్థిరమైన సంఘం.
కన్ఫార్మిజం అనేది నైతిక మరియు రాజకీయ పదం, ఇది అవకాశవాదం, ఇప్పటికే ఉన్న విషయాల క్రమాన్ని నిష్క్రియాత్మకంగా అంగీకరించడం, ప్రబలంగా ఉన్న అభిప్రాయాలను సూచిస్తుంది.
వ్యక్తుల మధ్య పరస్పర సంబంధాల సముదాయం వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాలు.

1 భావనల అర్థాన్ని వివరించండి 2 చిన్న సామాజిక సమూహం ","అనుకూలత"

2 యుక్తవయస్కులకు వారు చెందిన సమూహం యొక్క ప్రాముఖ్యత ఏమిటి? ఉదాహరణలు ఇవ్వండి.

3 ఒక యువకుడికి సమూహంలో ఏ సమస్యలు ఉండవచ్చు? ఈ సమస్యల పరిష్కారానికి మార్గాలను సూచించండి?

4 మీరు ఈ ప్రకటనతో ఏకీభవిస్తారా: “యువకుడికి చెందిన సమూహం అతనికి ఆత్మవిశ్వాసాన్ని ఇస్తుంది”? మీ సమాధానాన్ని సమర్థించండి

5 టీనేజ్ గ్రూప్ దానిలోని ప్రతి సభ్యుల ప్రవర్తనను ప్రభావితం చేస్తుందా?

1. చిన్న సామాజిక సమూహం - దీని సభ్యులు తరచుగా ఒకరినొకరు సంప్రదించుకునే మరియు వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాలలో పాల్గొనే సమూహం. చిన్న సమూహాలలో కుటుంబం, పొరుగువారు లేదా స్నేహితుల సమూహం ఉండవచ్చు.
కన్ఫార్మిజం అనేది ఒక రకమైన ప్రవర్తన, అవకాశవాదం, ఆధిపత్య సంస్కృతి లేదా సమూహం యొక్క ప్రవర్తన మరియు ప్రపంచ దృష్టికోణానికి అనుగుణంగా ఒకరి ప్రవర్తనను సర్దుబాటు చేయడం.

2. యుక్తవయస్కులు తమను తాము ఏదైనా పీర్ గ్రూప్‌తో గుర్తించాలని కోరుకోవడం సర్వసాధారణం, మరియు వారికి అత్యంత సౌకర్యవంతంగా ఉండేటటువంటిది, అయితే అదే సమయంలో, అదే సహచరుల నుండి హింసను కలిగించదు. ఉదాహరణకు: ఒక యుక్తవయస్కుడు చాలా ఎక్కువ అభివృద్ధి సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంటాడు, కానీ "మేధావులు" అని పిలువబడే సమూహంలో చేరడానికి అతని అయిష్టత కారణంగా అభివృద్ధి చెందడం లేదు, ఎందుకంటే వారు తరచుగా ఇతరులచే బెదిరింపులకు గురవుతారు.

3. సమూహంలో వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాలలో అసౌకర్యం కారణంగా, ఒక యువకుడు మూసివేయబడవచ్చు, ఉపసంహరించుకోవచ్చు లేదా తీవ్ర నిరాశకు గురవుతాడు. అటువంటి సమస్యలను పరిష్కరించడానికి, అభివృద్ధి యొక్క ప్రాధమిక దశలో, మీరు యువకుడితో హృదయపూర్వకంగా మాట్లాడటానికి ప్రయత్నించవచ్చు మరియు అసౌకర్యానికి కారణాన్ని కనుగొనవచ్చు. మాంద్యం యొక్క దశలో, ముఖ్యంగా దాని తీవ్రమైన రూపాల్లో, మనస్తత్వవేత్తను సంప్రదించడం లేదా పరిస్థితిని మార్చడం మంచిది.

దురదృష్టవశాత్తు, మిగిలిన వాటికి సమయం లేదు. బహుశా ఎవరైనా సమాధానం చెబుతారు)

పాత్ర యొక్క కంటెంట్‌లో చేర్చబడిన నిబంధనలు మరియు అంచనాలు దగ్గరి సంబంధం కలిగి ఉంటాయి.
కట్టుబాటు అనేది ప్రవర్తన యొక్క నమూనా లేదా సామూహిక నిరీక్షణ అని పిలుస్తారు
సాధారణంగా ఒక నిర్దిష్ట సమూహంలో ఆమోదించబడింది. ఈ సూత్రీకరణలో, పాత్ర సాధారణమైనది
నమూనా, నిర్మాణాత్మక కానీ ప్రవర్తనా లక్షణం కాదు. ఆమె భాగం
సామాజిక స్థానం, కానీ చర్యలో ఈ స్థానం యొక్క వ్యక్తీకరణ కాదు. సామాజిక
నిబంధనలు - ప్రవర్తన యొక్క సూచించిన నియమాలు - స్థితిని మాత్రమే కాకుండా వర్గీకరించండి
మరియు పాత్ర. ఒకరు దీన్ని ఈ విధంగా కూడా చెప్పవచ్చు: నిబంధనలకు ధన్యవాదాలు, నిర్మాణాత్మకమైనది
లక్షణాలు సామాజిక స్థలం, అది మాత్రమే సాధ్యమవుతుంది
పాత్ర ప్రవర్తన. వారికి ధన్యవాదాలు, ఇది, నిజానికి, నిర్వహించబడింది
తదనుగుణంగా.
<…>ప్రమాణం - కమాండ్ పోస్ట్దాని నుండి ఆదేశాలు ఇవ్వబడ్డాయి
మిలియన్ల మంది నటులు. సామాజిక-సాంస్కృతిక నియమాలు లేకుండా అది అర్థరహితం
ఏదైనా పాత్రల గురించి మాట్లాడండి. కానీ నిబంధనలు బయటి నుండి సెట్ చేయబడ్డాయి (అవి అమలు చేయబడినప్పటికీ
పాత్ర లోపల). సామాజిక నిబంధనలు - సూచనలు, అవసరాలు, కోరికలు మరియు
తగిన (సామాజికంగా ఆమోదించబడిన) ప్రవర్తన యొక్క అంచనాలు. నిబంధనలు
వ్యక్తులను సూచించే కొన్ని ఆదర్శ నమూనాలు (టెంప్లేట్లు).
నిర్దిష్ట పరిస్థితుల్లో మాట్లాడాలి, ఆలోచించాలి, అనుభూతి చెందాలి మరియు చేయాలి.
వర్తింపు అనేది వివిధ స్థాయిలలో సమాజంచే నియంత్రించబడుతుంది
కఠినత<…>నిబంధనలకు సంబంధించి ఒక వ్యక్తి యొక్క బాధ్యతలు కూడా
మరొకరికి లేదా ఇతర వ్యక్తులకు. కొత్త వ్యక్తులు తరచుగా ఉన్నతాధికారులతో కమ్యూనికేట్ చేయకుండా నిషేధించడం ద్వారా,
వారి సహచరులతో కంటే, చిన్న సమూహం దాని సభ్యులపై విధిస్తుంది
కొన్ని బాధ్యతలు మరియు వాటిని కొన్ని సంబంధాలలో ఉంచుతాయి
ఉన్నతాధికారులు మరియు సహచరులు. అందువల్ల, నిబంధనలు సామాజిక నెట్‌వర్క్‌ను ఏర్పరుస్తాయి
సమూహంలో సంబంధాలు, సమాజం.
నిబంధనలు కూడా అంచనాలు: పాటించే వారి నుండి ఈ కట్టుబాటువ్యక్తి
మీ చుట్టూ ఉన్నవారు పూర్తిగా స్పష్టమైన ప్రవర్తనను ఆశిస్తారు. పాదచారులు మాత్రమే ఉన్నప్పుడు
వీధి యొక్క కుడి వైపున కదలండి మరియు వారి వైపు వచ్చేవారు ముందుకు సాగుతారు
ఎడమ, క్రమబద్ధమైన, వ్యవస్థీకృత పరస్పర చర్య పుడుతుంది. వద్ద
ఒక నియమాన్ని ఉల్లంఘించినప్పుడు, ఘర్షణలు మరియు రుగ్మతలు తలెత్తుతాయి. మరింత స్పష్టంగా
నిబంధనల ప్రభావం వ్యాపారంలో వ్యక్తమవుతుంది. ఒకవేళ అది సూత్రప్రాయంగా అసాధ్యం
భాగస్వాములు వ్రాతపూర్వక మరియు అలిఖిత నిబంధనలు, నియమాలు మరియు చట్టాలకు అనుగుణంగా ఉండరు. అయింది
బహుశా నిబంధనలు వ్యవస్థను ఆకృతి చేస్తాయి సామాజిక పరస్పర చర్య, ఏది
ఉద్దేశాలు, లక్ష్యాలు, చర్య యొక్క విషయాల యొక్క ధోరణి, చర్య కూడా,
నిరీక్షణ, మూల్యాంకనం మరియు సాధనాలు
టెక్స్ట్ గురించి ప్రశ్నలు
C1. "సామాజిక ప్రమాణం" అనే భావనలో మూడు ఇంద్రియాలను (అర్థాలు) పేర్కొనండి
వచనంలో ఉపయోగించబడింది.
C2. టెక్స్ట్ యొక్క కంటెంట్‌ను ఉపయోగించి, భావనలు ఒకదానికొకటి ఎలా సంబంధం కలిగి ఉన్నాయో వివరించండి
"సామాజిక నిబంధనలు" మరియు " సామాజిక పాత్ర" ఏదైనా కట్టుబాటుకు ఉదాహరణ ఇవ్వండి
లో వ్యక్తీకరించబడింది పాత్ర ప్రవర్తన.
C3. రచయిత ఇలా పేర్కొన్నాడు: “నిబంధనలు కూడా ఒక వ్యక్తి యొక్క బాధ్యతలు
మరొక లేదా ఇతర వ్యక్తుల పట్ల." ఏవైనా మూడు ఉదాహరణలు ఇవ్వండి
అతని జీవితంలోని అన్ని రంగాలలో ఉన్నత పాఠశాల విద్యార్థి యొక్క బాధ్యతలు.

C1) నార్మ్ అనేది ఒక నిర్దిష్ట సమూహంలో సాధారణంగా ఆమోదించబడిన ప్రవర్తన యొక్క నమూనా లేదా సామూహిక నిరీక్షణ. నార్మా అనేది కమాండ్ పోస్ట్, దీని నుండి మిలియన్ల మంది రోల్ ప్లేయర్‌లకు ఆర్డర్‌లు ఇవ్వబడతాయి. నిబంధనలు ఒక వ్యక్తి మరొకరి పట్ల లేదా ఇతర వ్యక్తుల పట్ల చేసే విధులు కూడా.
C2) సామాజిక నిబంధనలు - ప్రవర్తన యొక్క సూచించిన నియమాలు - హోదాను మాత్రమే కాకుండా, పాత్రను కూడా వర్గీకరిస్తాయి. ఉదాహరణ: కొంతమంది పాదచారులు వీధికి కుడి వైపున కదులుతున్నప్పుడు మరియు వారి వైపు నడిచే వారు ఎడమ వైపునకు వెళ్లినప్పుడు, క్రమబద్ధమైన, వ్యవస్థీకృత పరస్పర చర్య జరుగుతుంది. (ప్రతి పాదచారి తన పాత్రను నిర్వహిస్తాడు)
C3) ఒక ఉన్నత పాఠశాల విద్యార్థి పెద్దలను గౌరవించడం, అధ్యయనం చేయడం మరియు చట్టాన్ని పాటించడం వంటి బాధ్యతలను కలిగి ఉంటాడు

సమాజం అనేది చాలా మొత్తం వివిధ సమూహాలువ్యక్తులు: పెద్ద మరియు చిన్న, స్నేహపూర్వక మరియు శత్రు, శాశ్వత మరియు తాత్కాలిక, వృత్తిపరమైన మరియు మతపరమైన, జాతీయ మరియు రాజకీయ.

అవి ఒకదానికొకటి చాలా భిన్నంగా ఉంటాయి. కొన్ని సమూహాలు చాలా చిన్నవిగా ఉంటాయి, వాస్తవంగా వారి సభ్యులందరూ పగటిపూట ఒకరినొకరు దగ్గరగా చూడగలరు, ఒకరి చర్యలను ఒకరు గమనించగలరు మరియు నిరంతరం సంభాషించగలరు. ఇవి చిన్న సమూహాలు లేదా వ్యక్తిగత పరిచయ సమూహాలు. కుటుంబమే ఎక్కువ స్పష్టమైన ఉదాహరణఅటువంటి సమూహం.

చిన్న సమూహం

ఒక వ్యక్తి ఒక చిన్న సమూహంలో (కుటుంబం) జన్మించాడు, మరియు చాలా వరకుఅతని జీవితం చిన్న సమూహాలలో జరుగుతుంది: విద్యార్థి సమూహం, క్రీడా బృందం, సర్కిల్, స్నేహితులు, విద్యార్థి మరియు పారిశ్రామిక సమూహాలు మొదలైనవి.

ఆసక్తికరమైన నిజాలు
భూమిపై ఉన్న అన్ని మానవ సమూహాల సంఖ్య జనాభాను 1.5-2 రెట్లు మించిందని తేలింది. ఈ విధంగా, గ్రహం మీద 7 బిలియన్ ప్రజలు నివసిస్తున్నారు, మరియు నిపుణుల అభిప్రాయం ప్రకారం, సమూహాల సంఖ్య 8-10 బిలియన్లకు చేరుకుంటుంది మరియు ఒక వ్యక్తి ఒకేసారి అనేక సమూహాలలో సభ్యుడిగా ఉండగలడు. కుటుంబంలో, తరగతిలో, స్నేహితుల సర్కిల్‌లో, డ్యాన్స్ స్కూల్‌లో, స్పోర్ట్స్ క్లబ్‌లో మొదలైనవి.

ఒకే సమూహంలోకి రావడానికి, మేము కొన్ని ప్రయత్నాలు చేస్తాము. అందువలన, చాలా మంది పాఠశాల గ్రాడ్యుయేట్లు కళాశాల, విశ్వవిద్యాలయంలోకి ప్రవేశించి విద్యార్థులుగా మారడానికి ప్రయత్నిస్తారు. ఇతర సమూహాలు మా కోసం తల్లిదండ్రులచే ఎంపిక చేయబడతాయి, ఉదాహరణకు సంగీత పాఠశాలలేదా సర్కిల్ విజువల్ ఆర్ట్స్. మేము ఎన్నుకోని సమూహాలు ఉన్నాయి, అవి విధి ద్వారా నిర్ణయించబడతాయి. అటువంటి కుటుంబం, దీని కూర్పు మన ఎంపిక యొక్క పాక్షిక ఫలితం మాత్రమే. మన స్వంత అభీష్టానుసారం స్నేహితులను ఎంపిక చేసుకోవచ్చు మరియు వదిలివేయవచ్చు.



ఒక సమూహంలో, అంటే, ఇతరులతో కలిసి, మన వ్యక్తిత్వాన్ని మరియు మనని ఏర్పరుచుకుంటాము జీవిత విలువలు. ఇక్కడ మనం ఒకరితో ఒకరు అత్యంత బాధాకరమైన, అత్యంత సన్నిహితమైన, మనం ఏమి పంచుకుంటాము అపరిచితులుమేము ఎప్పటికీ పంచుకోము.

ఒక సమూహంలో, నియమాలు, నియమాలు, ఆచారాలు మరియు సంప్రదాయాలు పుడతాయి. ఒక వ్యక్తికి ఒక సమూహం అవసరం మరియు దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. అతను ఒక కుటుంబంలో సభ్యుడు, విద్యార్థి సమూహం, యార్డ్ కంపెనీ, క్రీడా విభాగం మొదలైనవాటిలో ప్రజలు కలిసి మాత్రమే జీవిస్తారు.

విద్యార్థి సమూహం ఒక ప్రత్యేక రకం చిన్న సమూహం. పాఠశాల పిల్లలు ఇంట్లో నివసిస్తున్నారు మరియు తరగతి గదిలో కొంతకాలం మాత్రమే కలిసి ఉంటారు, ఇక్కడ కొత్త జ్ఞానాన్ని నేర్చుకోవడం ప్రధాన లక్ష్యం. పాఠశాలలో మీరు పని చేస్తారు, విరామ సమయంలో విశ్రాంతి తీసుకోండి మరియు భోజనం చేయండి. వాస్తవానికి, ఇది ఫ్యాక్టరీలో లేదా బ్యాంక్‌లో వయోజన వర్క్‌ఫోర్స్‌లో వలె ఉంటుంది. విద్యార్థి సమూహంలో, మీరు సాధారణ మరియు ఒకరికొకరు ఐచ్ఛిక సంబంధాల నియమాలను అనుసరించడానికి తప్పనిసరి సంబంధాలను ఏర్పరుచుకుంటారు. దాన్నే స్నేహం అంటారు.



తప్పనిసరి మరియు ఉదాహరణలు ఇవ్వండి స్నేహపూర్వక సంబంధాలు, విద్యార్థి సంఘం యొక్క లక్షణం.

ఇద్దరు స్నేహితులు కూడా ఒక సమూహం. వారు అనేక విషయాలతో ఐక్యంగా ఉన్నారు సాధారణ ఆసక్తులు, అలాగే ఉనికి రహస్యాన్ని పంచుకున్నారులేదా ఒక రహస్యం. అన్నింటికంటే, స్నేహం యొక్క అమూల్యమైన లక్షణాలలో ఒకటి రహస్యంగా ఉంచే సామర్థ్యం. కుర్రాళ్ళు తమ స్నేహితుడికి తమ చిన్న రహస్యాలను "చాలా నమ్మకంతో" చెబుతారు మరియు అతను వాటిని బహిర్గతం చేయవద్దని డిమాండ్ చేస్తారు. మరియు ఒక స్నేహితుడు ఒక రహస్యాన్ని చెదరగొట్టినట్లయితే, వారు అతనితో గొడవ పడవచ్చు. అతను మీ రహస్యాన్ని ఇచ్చాడు, నిజానికి మీ నమ్మకాన్ని మోసం చేశాడు. ఇప్పటి నుండి, మీరు కష్ట సమయాల్లో అతనిపై ఆధారపడలేరు.

యువ పాఠశాల పిల్లలు మరియు యుక్తవయస్కులు వారి విలువలు మరియు అభిరుచులు వారి స్వంత మాదిరిగానే ఉన్న స్నేహితులను ఎన్నుకుంటారు. స్నేహితులు ప్రధానంగా వారి పాఠశాల విద్యార్థులు, వారి తరగతి మరియు, ఒక నియమం వలె, ఒకే లింగం మధ్య ఎంపిక చేయబడతారు. అబ్బాయిలు అబ్బాయిలతో స్నేహంగా ఉంటారు, అమ్మాయిలు అమ్మాయిలతో స్నేహంగా ఉంటారు.

యువకుడికి చాలా మంచిది ముఖ్యమైన పాయింట్అనేది ఆయన వర్గీయుల అభిప్రాయం. సమూహానికి చెందిన స్పృహ, సంఘీభావం మరియు సహృదయపూర్వకమైన పరస్పర సహాయం యువకుడికి శ్రేయస్సు మరియు స్థిరత్వం యొక్క భావాన్ని ఇస్తుంది.

వ్యక్తిగత సంబంధాలు

ఒక చిన్న సమూహంలో, ఒక ప్రత్యేక రకమైన సంబంధం పుడుతుంది - వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాలు. ఈ పదబంధం గురించి ఆలోచించండి: వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాలు. అంటే, యువకులు ఇప్పటికే వ్యక్తులు.

ఒక చిన్న సమూహంలో ఒకరికొకరు బాగా తెలిసిన వ్యక్తులు ఉంటారు. నిరంతరం ఒకరితో ఒకరు కమ్యూనికేట్ చేయడం, కలిసి ఏదైనా చేయడం, వ్యక్తులు వారి వ్యక్తిగత మరియు వారి గురించి మాట్లాడతారు కుటుంబ సమస్యలు, పాఠశాల వార్తలు, గ్రేడ్‌లు గురించి వేడిగా చర్చిస్తున్నారు, ఇతరేతర వ్యాపకాలు, కొత్త సినిమాలు మొదలైనవి. ప్రజలకు చాలా ముఖ్యమైన సమస్యలను చర్చించడం వారిని ఒకచోట చేర్చి వారి మధ్య నమ్మకమైన సంబంధాన్ని ఏర్పరుస్తుంది.

శాస్త్రవేత్తలు ఒక ఆసక్తికరమైన నమూనాను స్థాపించారు: ఇతరులు మీతో ఎలా ప్రవర్తిస్తారో మీరు మీతో ఎలా ప్రవర్తిస్తారో ఎక్కువగా నిర్ణయించబడుతుంది. దీన్ని అర్థం చేసుకోవడానికి మరియు గుర్తుంచుకోవడానికి ప్రయత్నించండి. ఇది వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాల యొక్క అతి ముఖ్యమైన చట్టం. మీరు మీతో నిరంతరం అసంతృప్తిగా ఉంటే, మీ మానసిక స్థితి మరియు మీ పట్ల అసంతృప్తి ఇతరులకు వ్యాపిస్తుంది. మరియు వారు మీ పట్ల అసంతృప్తిగా ఉంటారు. మీకు తక్కువ ఆత్మగౌరవం ఉంటే, ఇతరులు మిమ్మల్ని తక్కువ రేట్ చేస్తారు.

టీనేజ్ గ్రూప్‌లు - మీ పీర్ గ్రూపులు - ఆకస్మికంగా వారి స్వంత గౌరవ నియమాలను ఏర్పరుస్తాయి, వీటి కోసం పెద్దల ప్రపంచం నుండి అరువు తెచ్చుకున్న నిబంధనలు మరియు నియమాలు. ఇక్కడ, విధేయత మరియు నిజాయితీ చాలా విలువైనవి మరియు వారు ద్రోహం, ద్రోహం, ఇచ్చిన మాటను ఉల్లంఘించడం, స్వార్థం, దురాశ మొదలైన వాటి పట్ల ప్రతికూల వైఖరిని కలిగి ఉంటారు.

టీనేజర్లు తమ స్వంత అభిప్రాయాలు లేని, తమను తాము గౌరవించుకోని మరియు వారి ప్రయోజనాలను ఎలా కాపాడుకోవాలో తెలియని సహచరులను కఠినంగా అంచనా వేస్తారు.

అందరికంటే భిన్నంగా ఉండాలనే కోరిక ఉన్నప్పటికీ, కన్ఫార్మిజం-అందరితో ఏకీభవించడం-టీనేజ్ గ్రూపులలో విస్తరిస్తుంది. ఒక వ్యక్తి ప్రతి ఒక్కరిపై ఆధారపడి ఉంటాడు, సహచరుల కోసం ప్రయత్నిస్తాడు మరియు కొన్నిసార్లు సమూహం అతనిని ఏమి చేయమని ఒత్తిడి చేస్తాడు. మీ వయస్సు మరియు కొంచెం పెద్దవారు, యువకులు ఒకరితో ఒకరు తమ ప్రమేయాన్ని నొక్కి చెప్పడానికి ఒకే శైలి మరియు రకం దుస్తులను ధరించడం ప్రారంభిస్తారు.

వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాలలో, పరస్పర అవగాహన చాలా ముఖ్యం, చిన్న సమూహంలోని సభ్యుల మధ్య కమ్యూనికేషన్ ఎలా అభివృద్ధి చెందుతుంది. పరస్పర అవగాహన లేకుంటే మనం ఒంటరిగా ఉంటాం. మరియు ఒంటరితనం అనేది ఒక వ్యక్తి చాలా తరచుగా భయపడతాడు.

సారాంశం చేద్దాం
యుక్తవయస్సులో ఉన్న యువకుడు, పెద్దవారి వలె, కొన్ని చిన్న సమూహాలలో సభ్యుడు: కుటుంబం, పాఠశాల, క్లబ్‌లు, విభాగాలు మొదలైనవి. సమూహంలోని సంబంధాలపై ఆధారపడి, యువకుడు అక్కడ ఎక్కువ లేదా తక్కువ సుఖంగా ఉంటాడు.
చిన్న సమూహాలు పరస్పర అవగాహన, స్నేహపూర్వక సంబంధాల ఆధారంగా ఉంటాయి, ఇవి భక్తి, గౌరవం మరియు నిజాయితీ వంటి భావనలపై ఆధారపడి ఉంటాయి.

ప్రాథమిక నిబంధనలు మరియు భావనలు
సమూహం, చిన్న సమూహం, వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాలు.

మీ జ్ఞానాన్ని పరీక్షించుకోండి

1. భావనల అర్థాన్ని వివరించండి: "చిన్న సమూహం", "అనుకూలత", "వ్యక్తిగత సంబంధాలు".
2. టీనేజర్లకు వారు చెందిన సమూహం అంటే ఏమిటి? ఉదాహరణలతో మీ సమాధానానికి మద్దతు ఇవ్వండి.
3. ఒక యువకుడికి సమూహంలో ఏ సమస్యలు ఉండవచ్చు? ఈ సమస్యలను పరిష్కరించడానికి మార్గాలను సూచించండి.
4. యుక్తవయసు సమూహం దానిలోని ప్రతి సభ్యుల ప్రవర్తనను ప్రభావితం చేస్తుందా?
5. నియమాలు, నియమాలు, ఆచారాలు మరియు సంప్రదాయాలు సమూహంలో ఎందుకు పుడతాయి?

వర్క్‌షాప్

1. మీరు ఏ సమూహాలలో భాగం? ఈ సమూహాలలో విలువైన వ్యక్తిత్వ లక్షణాలను పేర్కొనండి.
2. ఒక యువకుడు ఏ సందర్భాలలో సమూహ అభిప్రాయాన్ని నిరోధించవచ్చో పరిగణించండి (ఉదాహరణకు, సహవిద్యార్థుల అభిప్రాయం).
3. మీరు ఈ ప్రకటనతో ఏకీభవిస్తారా: "యువకుడికి చెందిన సమూహం అతనికి ఆత్మవిశ్వాసాన్ని ఇస్తుంది"? మీ సమాధానాన్ని సమర్థించండి.
4. “మీకు నచ్చిన విధంగా ఇతరులతో వ్యవహరించండి” అనే ప్రకటనను మీరు ఎలా అర్థం చేసుకున్నారు?
5. వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాల లక్షణాలను బహిర్గతం చేసే పరిస్థితులతో ముందుకు రండి.

సమూహం అనేది ఒక నిర్దిష్ట లక్షణం ఆధారంగా ప్రత్యేకించబడిన మానవ సంఘం, ఉదాహరణకు, తరగతి అనుబంధం, ఉమ్మడి కార్యకలాపాల ఉనికి మరియు స్వభావం, సంస్థ యొక్క లక్షణాలు మొదలైనవి. మొదలైనవి

సామాజిక సమూహాల వర్గీకరణ: షరతులతో కూడిన మరియు నిజమైన; ప్రయోగశాల మరియు సహజ; పెద్ద మరియు చిన్న; ఆకస్మిక మరియు స్థిరమైన; మారుతోంది మరియు అభివృద్ధి చెందుతుంది.

నిజమైన (సంప్రదింపు) - ఒక సాధారణ స్థలం మరియు సమయంలో ఉన్న గణనీయమైన సంఖ్యలో వ్యక్తులతో సహా ఒక సామాజిక సంఘాన్ని ఏర్పరుచుకోండి (సంస్థల శ్రామిక శక్తి, పెద్ద పాఠశాల బోధనా సిబ్బంది)

షరతులతో కూడిన సమూహంలో చేర్చబడిన షరతులతో కూడిన వ్యక్తులు నిర్దిష్ట లక్షణాల ఆధారంగా విభజించబడ్డారు: తరగతి, జాతీయం, వయస్సు మొదలైనవి. వారు ఒకరినొకరు ఎన్నటికీ కలుసుకోలేరు, కానీ వారు ఒకే విధమైన సమూహానికి కేటాయించబడిన లక్షణం కారణంగా, వారు సాధారణ సామాజిక మరియు మానసిక లక్షణాలను కలిగి ఉంటాయి.

అధికారిక (అధికారిక) - వ్యక్తులు చట్టబద్ధంగా స్థిరమైన హక్కులు మరియు బాధ్యతలను కలిగి ఉంటారు, నియమబద్ధంగా ఏర్పాటు చేయబడిన నిర్మాణాలు, నియమించబడిన లేదా ఎన్నుకోబడిన నాయకత్వం

అనధికారిక (అనధికారిక) - చట్టబద్ధంగా స్థిరమైన స్థితిని కలిగి లేని సమూహాలు, కానీ వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాల (స్నేహం, సానుభూతి, పరస్పర అవగాహన, నమ్మకం మొదలైనవి) వ్యవస్థీకృత వ్యవస్థ ద్వారా వర్గీకరించబడతాయి.

పెద్ద సమూహాల మనస్తత్వశాస్త్రం యొక్క ప్రధాన సమస్యలు (మరిన్ని, ఆచారాలు, సంప్రదాయాలు; పెద్ద సమూహం యొక్క మానసిక లక్షణాలు మరియు ప్రతి వ్యక్తి యొక్క స్పృహ మధ్య సంబంధం యొక్క సమస్య; ఆకస్మిక సమూహాలు మరియు సామూహిక కదలికలు మొదలైనవి).

చిన్న సమూహం - ఇతరులతో ప్రత్యక్ష సంబంధంలో ఉండే వ్యక్తుల సంఘం. ప్రాథమికంగా భావోద్వేగ సంబంధాలతో ముడిపడి ఉన్న సంఘంగా పరిగణించబడుతుంది (ఇష్టం, వ్యతిరేకత)

చిన్న సమూహంలో ప్రాథమిక డైనమిక్ ప్రక్రియలు: సమూహ ఒత్తిడి, సమూహ సమన్వయం, నాయకత్వం.

చిన్న సమూహాల సమన్వయం, అంతర్-సమూహ సంబంధాలను విచ్ఛిన్నం చేసే లక్ష్యంతో శక్తుల ప్రభావానికి వ్యతిరేకంగా వాటి నిర్మాణం యొక్క స్థిరత్వం, సమూహం యొక్క ప్రభావం దాని పరిమాణంపై ఆధారపడి ఉంటుంది, నాయకత్వ శైలిపై, అలాగే వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాల యొక్క ఇతర సమస్యలు - ఇవన్నీ డైనమిక్ ప్రక్రియలు.

కన్ఫార్మిజం - ఇది ఒక సమూహానికి ఒక వ్యక్తి యొక్క చేతన లేదా అపస్మారక విధేయతను వ్యక్తపరుస్తుంది. సమూహ ఒత్తిడి ప్రభావంతో, 1/3 మంది వ్యక్తులు తమ అభిప్రాయాన్ని మార్చుకుంటారు మరియు మెజారిటీ విధించిన వాటిని అంగీకరిస్తారు, ఇతరుల అంచనాలతో ఏకీభవించని పరిస్థితులలో తమ అభిప్రాయాన్ని వ్యక్తీకరించడానికి మరియు రక్షించడానికి అయిష్టతను వెల్లడిస్తారు.

ఒక వ్యక్తి, సమూహ ఒత్తిడిలో ఉండటం వలన, ఒక కన్ఫార్మిస్ట్ లేదా నాన్ కన్ఫార్మిస్ట్ కావచ్చు.

సమూహ సమన్వయ సమస్య చాలా ఆచరణాత్మక ప్రాముఖ్యతను కలిగి ఉంది, ప్రధానంగా కొన్ని పారిశ్రామిక, సైనిక లేదా శిక్షణా పనులను ఉత్తమంగా పరిష్కరించగల సమూహాల ఎంపిక కోసం.

సన్నిహిత బృందం ఇబ్బందులను మరింత సులభంగా ఎదుర్కోగలదు, కలిసి పనిచేయగలదు, ప్రతి ఒక్కరి వ్యక్తిత్వ వికాసానికి అత్యంత అనుకూలమైన అవకాశాలను సృష్టించగలదు మరియు అననుకూలమైన పరిస్థితులతో సహా వివిధ పరిస్థితులలో మొత్తంగా ఉంటుంది.

తమకు దగ్గరగా ఉన్న పనులు మరియు విలువల ఆధారంగా చాలా కాలం పాటు పనిచేసిన సమూహాలలో, సమూహ సమన్వయ ప్రక్రియ సమగ్ర ఆధారిత ఐక్యతగా తీవ్రమవుతుంది.

COEగా సమన్వయం అనేది ఇంట్రాగ్రూప్ కనెక్షన్‌ల వ్యవస్థ యొక్క లక్షణం, ఇది సమూహం మొత్తానికి అత్యంత ముఖ్యమైన వస్తువులు (వ్యక్తులు, పనులు, ఆలోచనలు, సంఘటనలు) సంబంధించి సమూహం యొక్క అంచనాలు, వైఖరులు మరియు స్థానాల యొక్క యాదృచ్చిక స్థాయిని చూపుతుంది. బృందంలోని COE అనేది ఉమ్మడి కార్యకలాపాల యొక్క లక్ష్యాలు మరియు లక్ష్యాలకు సంబంధించిన విధానంలో నైతిక మరియు వ్యాపార రంగాలలో అంచనాల కలయిక.

సంయోగం యొక్క సూచిక అనేది సమూహ మొత్తానికి గణనీయంగా ముఖ్యమైన వస్తువులకు సంబంధించి మదింపులు లేదా సమూహ సభ్యుల స్థానాల యాదృచ్చికం యొక్క ఫ్రీక్వెన్సీ.

సమూహ సమన్వయం యొక్క సోషియోమెట్రిక్ అధ్యయనాలు. మోరెనోచే అభివృద్ధి చేయబడింది, ఒక వ్యక్తి వివిధ ప్రమాణాల ప్రకారం సమూహ సభ్యులను ఎంచుకుంటాడు, దీని ఆధారంగా అతను సమూహంలో ఏ స్థానాన్ని ఆక్రమిస్తాడో వారు నిర్ధారించారు - కారణం కనిపించదు.

నాయకత్వం అనేది సమూహం యొక్క వ్యక్తిగత అధికారం యొక్క ప్రభావంపై నిర్మించబడిన సహజంగా సామాజిక-మానసిక ప్రక్రియ.

నాయకుడు ఒక వ్యక్తి, పిల్లి వెనుక. సమూహంలోని ఇతర సభ్యులందరూ తమ ప్రయోజనాలను ప్రభావితం చేసే అత్యంత బాధ్యతాయుతమైన నిర్ణయాలు తీసుకునే హక్కును గుర్తిస్తారు మరియు మొత్తం సమూహం యొక్క కార్యకలాపాల యొక్క దిశలు మరియు స్వభావాన్ని నిర్ణయిస్తారు.

నాయకుడు సమూహం యొక్క అధికారిక నాయకుడిగా ఉండవచ్చు లేదా కాకపోవచ్చు; అటువంటి యాదృచ్చికం లేకపోతే, అధికారిక నాయకుడు మరియు అనధికారిక నాయకుడి మధ్య సంబంధం ఎలా అభివృద్ధి చెందుతుందనే దానిపై సమూహం యొక్క ప్రభావం ఆధారపడి ఉంటుంది. ఒక నాయకుడు, మేనేజర్ వలె కాకుండా, సమూహం యొక్క అన్ని జీవిత కార్యకలాపాలను నిర్ధారించడు మరియు ఫలితాలను సాధించడానికి బాధ్యత వహించడు (లక్షణ సిద్ధాంతం మరియు సిస్టమ్ సిద్ధాంతం కూడా ఉంది).

వివిధ పరిస్థితులలో వివిధ పరిస్థితుల నాయకులు ఉండవచ్చు.

10 రకాల నాయకత్వం (లెవిన్ ప్రకారం):

సార్వభౌమాధికారి - (సీనియర్ పాలకుడు) - కఠినమైన కానీ ప్రియమైన తండ్రి రూపంలో నాయకుడు. అతను ప్రతికూల భావోద్వేగాలను అణచివేయగలడు లేదా అణచివేయగలడు, ఆత్మవిశ్వాసంతో ప్రజలను ప్రేరేపిస్తాడు, అతను గౌరవించబడ్డాడు మరియు ప్రేమించబడ్డాడు.

నాయకుడు - వారు అతనిలో తమ కోరికల స్వరూపాన్ని కనుగొంటారు. నాయకుడి వ్యక్తిత్వం ప్రమాణాలను కలిగి ఉంటుంది, వారు అతనిని అనుకరించటానికి ప్రయత్నిస్తారు

నిరంకుశుడు - ఇతరులలో భయం మరియు ఆదేశం యొక్క భావాన్ని కలిగిస్తుంది. ఇది ఆధిపత్య వ్యక్తిత్వం.

ఆర్గనైజర్ - సమూహ సభ్యుని "ఐ-కాన్సెప్ట్"కి మద్దతు ఇస్తుంది, అటువంటి నాయకుడు ప్రజలను ఏకం చేస్తాడు మరియు గౌరవించబడతాడు.

సెడ్యూసర్ - ఇతరుల బలహీనతలపై ఆడటం ద్వారా నాయకుడు అవుతాడు, మాయా శక్తిగా వ్యవహరిస్తాడు, విభేదాలను నివారిస్తుంది మరియు గౌరవించబడతాడు. కొన్నిసార్లు దాని లక్ష్యాలను సాధించదు.

ఒక హీరో ఇతరుల కోసం తనను తాను త్యాగం చేస్తాడు మరియు పర్యావరణం అతనిపై దృష్టి సారిస్తుంది.

ఒక చెడ్డ ఉదాహరణ - ఇది మానసికంగా ఇతరులకు సోకుతుంది, విశ్వాసం లేని వ్యక్తులకు అంటువ్యాధికి మూలంగా పనిచేస్తుంది.

ఒక విగ్రహం ఆకర్షిస్తుంది, ఆకర్షిస్తుంది, ప్రేమించబడుతుంది, ఆరాధించబడుతుంది, ఆదర్శంగా ఉంటుంది.

బలిపశువు -

10) బహిష్కరించబడినవారు - సమూహం యొక్క దూకుడు భావోద్వేగాలకు వస్తువుగా మారే వ్యతిరేక నాయకులు. వ్యతిరేక నాయకులతో పోరాడటానికి సమూహాలు తరచుగా ఏకం అవుతాయి, కానీ వ్యతిరేక నాయకులు వెళ్లిన వెంటనే, సమూహం విచ్ఛిన్నం ప్రారంభమవుతుంది.

సమూహ సభ్యుల అభిప్రాయాలు మరియు చర్యలతో తన అభిప్రాయాలను మరియు చర్యలను సమన్వయం చేయాలనే వ్యక్తి యొక్క కోరికను కన్ఫార్మిజం అంటారు.

సమూహ ఒత్తిడి మరియు అనుగుణ్యత యొక్క అధ్యయనాలలో, వ్యక్తులు మరియు చిన్న సమూహం మధ్య పరస్పర చర్య యొక్క సమస్య ప్రవర్తనపై సమూహంలోని మెజారిటీ సభ్యుల ప్రభావం యొక్క సమస్యగా కనిపిస్తుంది. వ్యక్తులులేదా మైనారిటీలు.

2 రకాలు ఉన్నాయి ఈ భావన:

వర్తింపు - ఒక వ్యక్తి యొక్క నిజమైన స్థానాలను ప్రభావితం చేయని బాహ్య ఒప్పందం యొక్క ప్రదర్శనలో వ్యక్తమవుతుంది.

ఆమోదం అనేది ఒక వ్యక్తి యొక్క వైఖరి యొక్క వాస్తవ పరివర్తన.

అనుగుణ్యత స్థాయిని ప్రభావితం చేసే అంశాలు:

వ్యక్తిత్వ లక్షణాలు (వయస్సు, లింగం, సాంస్కృతిక తేడాలు, వృత్తిపరమైన కార్యాచరణమరియు మొదలైనవి.)

ఒత్తిడిని కలిగించే సమూహం యొక్క లక్షణాలు. నియమం ప్రకారం, సమూహం ఐదుగురు వ్యక్తులు ఉంటే, అప్పుడు అభిప్రాయాలు భిన్నంగా ఉండవచ్చు. ఒక సమూహంలో ఐదుగురు కంటే ఎక్కువ మంది ఉంటే, అప్పుడు అనుగుణమైన ప్రవర్తనగుంపు సభ్యుల.

సమస్య యొక్క లక్షణాలు: ఎందుకు మరింత కష్టమైన పనిలేదా సమస్య, సమూహ సభ్యులు ఎంత ఎక్కువ స్వీకరిస్తారు.

వ్యక్తి మరియు సమూహం మధ్య సంబంధం యొక్క స్వభావం: అనుగుణ్యత స్థాయి వ్యక్తి యొక్క స్థితి ద్వారా ప్రభావితమవుతుంది.

ప్రజలు సమాచార ప్రభావం వల్ల మరియు నార్మేటివ్ ప్రభావం వల్ల కన్ఫార్మిజమ్‌ని చూపుతారు, అంటే వారు తిరస్కరించబడకూడదనుకోవడం వల్ల వారు కన్ఫార్మిజాన్ని చూపుతారు.

క్లాసిక్ ఉదాహరణఅనుగుణ్యత అనేది పరిస్థితి" నేకెడ్ కింగ్"H.-H. ఆండర్సన్.

సమూహం దాని సభ్యులపై వారి చర్యలు, ఆలోచనలు మరియు విలువలు సమూహ సగటుతో సమానంగా ఉండేలా నిరంతరం ఒత్తిడి చేస్తే సమూహంలో అధికారాన్ని కొనసాగించడం సులభం. మారుతున్న మరియు అస్పష్టమైన సామాజిక వాస్తవిక పరిస్థితులలో, ఈ సమస్యకు సులభమైన పరిష్కారం వ్యక్తిగత వ్యక్తిసామూహిక సత్యాలకు కట్టుబడి ఉండటం ("మీకు నచ్చినది చేయలేకపోతే, మీరు చేసే పనిని ఇష్టపడనివ్వండి"). అంతేకాకుండా, కట్టుబాటు నుండి వైదొలగిన వారిని సామాజిక ముప్పు యొక్క మూలంగా చూడటం ప్రారంభిస్తారు మరియు అందువల్ల మెజారిటీ అతనిపై ఒత్తిడి చేయడం ప్రారంభిస్తుంది - అనుగుణ్యత యొక్క ఒత్తిడి - అపహాస్యం, సామాజిక ఖండన లేదా ప్రత్యక్ష తిరస్కరణ రూపంలో. "వంచక" వ్యక్తి.

ఇక్కడ అనుగుణ్యత అనేది కొన్ని గుర్తించబడిన లేదా అవసరమైన ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా అర్థం అవుతుంది. సాధారణ సందర్భంలో నిర్దిష్ట సమూహ నిబంధనలు, అలవాట్లు మరియు విలువలను సమీకరించడం వంటి అనుగుణ్యత (కన్ఫార్మల్ రియాక్షన్స్) అనేది వ్యక్తి యొక్క సాంఘికీకరణకు అవసరమైన అంశం, అయితే అటువంటి సమీకరణ యొక్క సామాజిక-మానసిక విధానాలు మరియు వ్యక్తి యొక్క స్వయంప్రతిపత్తి స్థాయి. సమూహానికి సంబంధించి మారుతూ ఉంటుంది.

అనుగుణ్యత యొక్క ఒత్తిడి ఒక వ్యక్తిని ముఖ్యంగా బలంగా ప్రభావితం చేస్తుంది:

ఆమోదం లేదా మద్దతు అవసరం;

తనను తాను తగినంతగా విశ్వసించడు;

ఆందోళనగా అనిపిస్తుంది.

ఒక ఉదాహరణ యాష్ యొక్క క్లాసిక్ ప్రయోగం, 1951. ఒక గదిలో 7 సబ్జెక్ట్‌లు ఉన్నాయి, అవి ఒకదానికొకటి ఒకేలా ఉండే రెండు పొడవులను సరిపోల్చాయి. ఆరు (డెకోయ్) వ్యక్తులు తప్పు సమాధానం ఇస్తారు. ఏడవది నిజమైన పరీక్ష విషయం. ఈ పరిస్థితిలో, 77% మంది కనీసం ఒక్కసారైనా తప్పు సమాధానం ఇచ్చారు మరియు 33% మంది సమూహం యొక్క తప్పు అభిప్రాయంతో క్రమపద్ధతిలో అంగీకరించారు.

ఒకే ఒక "డికోయ్" ఉన్నట్లయితే అనుగుణ్యత ఒత్తిడి ఉండదు, మరియు వాటిలో 5-8 ఉన్నప్పుడు గరిష్ట స్థాయికి చేరుకుంటుంది. ఒక చిన్న సమూహంలో అది లేనప్పుడు మాత్రమే వ్యక్తమవుతుంది సామాజిక మద్దతువిషయం నుండి (సమూహంలో సబ్జెక్ట్‌తో ఏకీభవించే కనీసం ఒకరిని పరిచయం చేస్తే సరిపోతుంది మరియు అది అదృశ్యమవుతుంది).

యుక్తవయసులోని చిన్న సమూహాలలో అనుగుణ్యత ఒత్తిడి బలంగా ఉందని ప్రయోగాలు చూపిస్తున్నాయి. 12-13 సంవత్సరాల వయస్సులో, ప్రతి రెండవ వ్యక్తి 19 నుండి మరణం వరకు - ప్రతి మూడవ వ్యక్తికి అవకాశం ఉంది.

దేశం అంతటా (వివిధ నిరంకుశ పాలనలు) విధించబడిన అనుగుణ్యత యొక్క ఒత్తిడిని నిరోధించడం చాలా కష్టం. ఇక్కడ, పెద్ద సమూహంలో, దానికి గురైన వ్యక్తుల సంఖ్య 1/3 కంటే ఎక్కువ. ప్రజలు తమ సొంత గుర్తింపును కోల్పోయి తమ ఆలోచనా విధానాన్ని మరియు నటనను హృదయపూర్వకంగా మార్చుకోవడం ప్రారంభిస్తారు.

సమస్య సామాజిక ప్రభావంమైనారిటీలు గణనీయమైన సంఖ్యలో ప్రధానంగా యూరోపియన్లకు అంకితం చేయబడ్డాయి ప్రయోగాత్మక పరిశోధన, సమాజంలోని సాపేక్షంగా చిన్న భాగం, విరుద్ధమైన సాధారణంగా ఆమోదించబడిన అభిప్రాయాలను సమర్థిస్తూ, మెజారిటీ స్థానాన్ని మార్చగలదని మరియు మార్చగలదని సూచిస్తుంది. అటువంటి ప్రభావం యొక్క దృగ్విషయాన్ని వివిధ మార్గాల్లో వివరించడం ద్వారా, రచయితలు ఒక విషయంపై ఏకగ్రీవంగా ఉన్నారు: అధికారం లేదా ప్రాధాన్యత లేని అధికారం, మైనారిటీ ప్రత్యక్షంగా మరియు పరోక్షంగా మెజారిటీ యొక్క మనస్తత్వం మరియు ప్రవర్తనను ప్రభావితం చేస్తుంది మరియు ఈ ప్రభావం యొక్క ఫలితాలు చివరికి పోల్చవచ్చు. మైనారిటీపై మెజారిటీ ప్రభావం యొక్క లోతు.

ప్రధాన కారకాలు:

మీ అభిప్రాయాన్ని నిరూపించడంలో స్థిరత్వం.

ఒకరి స్వంత హక్కు మరియు హేతుబద్ధమైన ప్రకటనలపై విశ్వాసం.

మెజారిటీ వైపు మతభ్రష్టుల ఉనికి.

మైనారిటీ ప్రభావం యొక్క పరిణామాలు:

ఆవిష్కరణ యొక్క ఆవిర్భావం.

సమూహంలో భిన్నాభిప్రాయాల ఉనికి అనేక రకాల ప్రతిపాదిత పరిష్కారాలకు దారి తీస్తుంది.

S. Moscovici యొక్క అధ్యయనాలలో, సబ్జెక్ట్‌లు (6 మంది వ్యక్తుల సమూహం) స్క్రీన్‌పై అంచనా వేసిన పారదర్శకత యొక్క రంగు మరియు తీవ్రతను బిగ్గరగా గుర్తించమని అడిగారు. సమూహంలోని ఇద్దరు సభ్యులు - డమ్మీలు - ప్రయోగం అంతటా పిలవబడ్డారు నీలం రంగుఆకుపచ్చ రంగులో జారిపోతుంది. అయితే, ప్రయోగం యొక్క ఫలితాల ప్రకారం, సమూహాలలో మిగిలిన సభ్యుల అంచనాలపై మైనారిటీ ఇచ్చిన అంచనాల ప్రభావం నమోదు చేయబడింది. సుమారు 10% మంది సమాచారం లేని సబ్జెక్ట్‌లు నకిలీ వాటితో సమానంగా అంచనాలను అందించారు. సబ్జెక్ట్‌లు నీలం మరియు మధ్య వరుస షేడ్స్‌తో అందించబడినప్పుడు ఆకుపచ్చ పువ్వులు, ప్రయోగాత్మక సమూహంలో, సబ్జెక్టులు వారికి అందించబడిన రంగును ఆకుపచ్చగా భావించేవి నియంత్రణ బృందం, వీరి సభ్యులకు డమ్మీ మైనారిటీతో ఎలాంటి సంబంధం లేదు. అంతేకాకుండా, మైనారిటీకి అనుకూలంగా మదింపులలో చాలా తరచుగా పక్షపాతం ప్రయోగ సమయంలో మెజారిటీ అభిప్రాయాన్ని చాలా తీవ్రంగా ప్రతిఘటించిన వ్యక్తులలో వ్యక్తీకరించబడింది.

వ్యాపార అభ్యాసం నుండి, మేము ఇలాంటి పరిస్థితికి ఒక ఉదాహరణ ఇవ్వవచ్చు: ఒక కార్మికుడు పని బృందానికి వస్తాడు, అది చిన్న సమూహంగా ఉంటుంది. కొత్త వ్యక్తి, వ్యక్తిగత బృందానికి కొన్ని నియమాలు మరియు నిబంధనలు ఉన్నాయి, ఉదాహరణకు, ప్రతి ఒక్కరూ భోజనానికి వెళతారు సంస్థ అందించిన క్యాంటీన్‌లో కాదు, ఎదురుగా ఉన్న చిన్న కేఫ్‌లో. సమూహం యొక్క నిర్ణయం తప్పు అని భావించని మరియు అనవసరంగా భావించే వ్యక్తి అందరితో కలిసి భోజనానికి వెళ్తాడు. ఈ పరిస్థితిలో, వ్యక్తి సాధారణ ప్రభావానికి లోబడి ఉంటాడు మరియు సమూహంలోని ఇతర సభ్యులచే తిరస్కరించబడాలని కోరుకోడు.

గ్రంథ పట్టిక.

మనస్తత్వశాస్త్రం మరియు నీతిశాస్త్రం వ్యాపార సంభాషణ: విశ్వవిద్యాలయ విద్యార్థులకు పాఠ్య పుస్తకం / ఎడ్. వి.ఎన్. లావ్రినెంకో-5వ ఎడిషన్. M: UNITY-DANA, 2006.

క్రిచెవ్స్కీ R.L., Dubovskaya E.M. చిన్న సమూహం యొక్క సామాజిక మనస్తత్వశాస్త్రం - M.: యాస్పెక్ట్-ప్రెస్, 2001.

ఆండ్రీవా G.M. సామాజిక మనస్తత్వ శాస్త్రం. M.: యాస్పెక్ట్-ప్రెస్, 1996.

స్వెంట్సిట్స్కీ A.L. సామాజిక మనస్తత్వశాస్త్రం: పాఠ్య పుస్తకం - M.: TK వెల్బీ LLC, 2003.

అరోన్సన్ E. సామాజిక జంతువు - M.: ఆస్పెక్ట్-ప్రెస్, 1998

పోచెబుట్ L.G., చికర్ V.A. సంస్థాగత సామాజిక మనస్తత్వశాస్త్రం. - సెయింట్ పీటర్స్‌బర్గ్: రెచ్, 2000.

http://de.ifmo.ru/--books/0062/4.html

కన్ఫార్మిజం- ఇది నైతిక-మానసిక మరియు నైతిక-రాజకీయ భావన, ఇది సమాజంలో అవకాశవాద స్థానం, ఇప్పటికే ఉన్న సామాజిక పునాది, రాజకీయ పాలన యొక్క నిష్క్రియాత్మక అంగీకారం సూచిస్తుంది. అదనంగా, ఇది ప్రబలమైన అభిప్రాయాలు మరియు నమ్మకాలను పంచుకోవడానికి, అంగీకరించడానికి సుముఖత సాధారణ మానసిక స్థితి, సమాజంలో విస్తృతంగా వ్యాపించింది. అలాగే, అంతర్గత తిరస్కరణతో కూడా, ప్రబలమైన ధోరణులతో పోరాడటానికి నిరాకరించడం మరియు ఖండించడం నుండి స్వీయ-తొలగింపు కూడా అనుకూలతగా పరిగణించబడుతుంది. వివిధ కోణాలురాజకీయ వాస్తవికత, మరియు సామాజిక-ఆర్థిక వాస్తవాలు, ఒకరి స్వంత అభిప్రాయాలను వ్యక్తీకరించడానికి ఇష్టపడకపోవడం, కట్టుబడి ఉన్న చర్యలకు వ్యక్తిగత బాధ్యత వహించడానికి ఇష్టపడకపోవడం, గుడ్డిగా సమర్పణ మరియు అన్ని అవసరాలు మరియు ఆదేశాలకు జవాబుదారీతనం లేని కట్టుబడి ఉండటం రాష్ట్ర ఉపకరణం, మత సంస్థ, కుటుంబాలు.

సామాజిక అనుకూలత

ప్రతి సమాజం సాధారణ నైతిక మరియు విలువ మార్గదర్శకాలు మరియు లక్ష్యాలను కలిగి ఉన్న విషయాల సంఘాన్ని సూచించే సమూహాలను కలిగి ఉంటుంది. సామాజిక సమూహాలు దాని పాల్గొనేవారి సంఖ్యను బట్టి మధ్యస్థ, చిన్న మరియు పెద్దగా వర్గీకరించబడ్డాయి. ఈ సమూహాలలో ప్రతి ఒక్కటి స్థాపించబడింది సొంత ప్రమాణాలు, ప్రవర్తనా నియమాలు, వైఖరులు.

కన్ఫార్మిజం యొక్క దృగ్విషయం ఆధునిక పరిశోధకులునాలుగు దృక్కోణాల నుండి పరిగణించబడుతుంది: మానసిక, సామాజిక, తాత్విక మరియు రాజకీయ. వారు దానిని సామాజిక వాతావరణంలో ఒక దృగ్విషయంగా మరియు క్రమబద్ధమైన ప్రవర్తనగా విభజించారు కాబట్టి మానసిక లక్షణంవ్యక్తిత్వం.

ఒక వ్యక్తి యొక్క సామాజిక అనుగుణ్యత అనేది ఒక నిర్దిష్ట సమాజంలో ఆధిపత్యం వహించే ప్రపంచ దృక్పథాలు, ప్రజా ప్రమాణాలు, సామూహిక మూసలు, అధికారిక నమ్మకాలు, ఆచారాలు మరియు వైఖరులకు బానిస (విమర్శలేని) అంగీకారం మరియు ఆలోచనా రహితంగా కట్టుబడి ఉండటమని నమ్ముతారు. ప్రబలమైన పోకడలకు వ్యతిరేకంగా వెళ్ళడానికి ప్రయత్నించదు, అంతర్గతంగా వాటిని అంగీకరించకుండా కూడా. మానవ విషయం సామాజిక-ఆర్థిక మరియు రాజకీయ వాస్తవికతను పూర్తిగా విమర్శనాత్మకంగా గ్రహిస్తుంది మరియు తన స్వంత అభిప్రాయాలను వ్యక్తపరచాలనే కోరికను చూపించదు. అందువల్ల, సామాజిక అనురూపత అనేది ఒకరి చర్యలకు వ్యక్తిగత బాధ్యత వహించడానికి నిరాకరించడం, ఆలోచనా రహితమైన సమర్పణ మరియు సామాజిక మార్గదర్శకాలకు, పార్టీ, మత సంఘం, రాష్ట్రం, కుటుంబం యొక్క అవసరాలకు జవాబుదారీతనం లేకుండా కట్టుబడి ఉండటం. ఇటువంటి సమర్పణ తరచుగా మనస్తత్వం లేదా సంప్రదాయాల ద్వారా వివరించబడుతుంది.

E. అరోన్సన్ మరియు S. మిల్గ్రామ్ మానవ అనుగుణ్యత అనేది క్రింది పరిస్థితుల సమక్షంలో లేదా లేకపోవడంతో సంభవించే ఒక దృగ్విషయం అని నమ్ముతారు:

- పూర్తి చేయడానికి అవసరమైన పని చాలా క్లిష్టంగా ఉన్నప్పుడు లేదా వ్యక్తిగతంగా నిర్వహించబడుతున్న సమస్య గురించి తెలియనప్పుడు ఇది తీవ్రమవుతుంది;

- అనుగుణ్యత స్థాయి సమూహం యొక్క పరిమాణంపై ఆధారపడి ఉంటుంది: ఒక వ్యక్తి మూడు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ విషయాల యొక్క ఒకే ప్రపంచ దృష్టికోణాన్ని ఎదుర్కొన్నప్పుడు అది గొప్పగా మారుతుంది;

- సామూహిక ప్రభావానికి గురయ్యే వ్యక్తులు ఎక్కువ మేరకుఅతిగా అంచనా వేసిన వ్యక్తుల కంటే;

- బృందంలో నిపుణులు ఉంటే, దాని సభ్యులు ముఖ్యమైన వ్యక్తులు, అందులో ఒకే సామాజిక వృత్తానికి చెందిన వ్యక్తులు ఉంటే, అప్పుడు అనుగుణ్యత పెరుగుతుంది;

- జట్టు ఎంత ఐక్యంగా ఉంటే, దాని సభ్యులపై ఎక్కువ అధికారం ఉంటుంది;

- ఒక విషయం తన స్వంత స్థానాన్ని సమర్థించుకోవడం లేదా సమూహంలోని ఇతర సభ్యుల అభిప్రాయాలను అనుమానించడం కనీసం ఒక మిత్రుడిని కలిగి ఉంటే, అప్పుడు అనుగుణ్యత తగ్గుతుంది, అనగా సమూహం యొక్క ఒత్తిడికి లోబడి ఉండే ధోరణి తగ్గుతుంది;

- గొప్ప “బరువు” ఉన్న విషయం ( సామాజిక స్థితి), గొప్ప ప్రభావంతో కూడా వర్గీకరించబడుతుంది, ఎందుకంటే ఇతరులపై ఒత్తిడి తీసుకురావడం అతనికి సులభం;

- అతను తన వైఖరిని వ్రాతపూర్వకంగా వ్యక్తపరిచేటప్పుడు కంటే జట్టులోని మిగిలిన వ్యక్తుల ముందు మాట్లాడాల్సిన అవసరం వచ్చినప్పుడు విషయం కన్ఫార్మిజానికి ఎక్కువ అవకాశం ఉంది.

అనుగుణ్యత అనేది కొన్ని రకాల ప్రవర్తనతో కనెక్షన్ల ద్వారా వర్గీకరించబడుతుంది. S. ఆష్ ప్రకారం, కన్ఫార్మిజం అనే భావన ఒక వ్యక్తికి ముఖ్యమైన ప్రపంచ దృక్పథం నుండి మరియు అభివృద్ధి కోసం ప్రియమైన అభిప్రాయాల నుండి స్పృహతో తిరస్కరించడాన్ని సూచిస్తుంది. అనుసరణ ప్రక్రియసమూహంలో. కన్ఫార్మల్ బిహేవియరల్ రెస్పాన్స్ అనేది మెజారిటీ అభిప్రాయానికి ఒక వ్యక్తి సమర్పించే స్థాయిని చూపుతుంది, సమాజంలో గొప్ప "బరువు" ఉన్నవారి ఒత్తిడి, ప్రవర్తన యొక్క స్థిరమైన మూస పద్ధతికి అతని అంగీకారం మరియు జట్టు యొక్క నైతిక మరియు విలువ ధోరణులను చూపుతుంది. సమూహ ఒత్తిడికి నిరోధకత కలిగిన స్వతంత్ర ప్రవర్తనగా కన్ఫార్మిజం యొక్క వ్యతిరేకత పరిగణించబడుతుంది.

ప్రవర్తనా ప్రతిస్పందనలో నాలుగు రకాలు ఉన్నాయి.

బాహ్య కన్ఫార్మిజంఒక వ్యక్తి ప్రవర్తన, దీనిలో వ్యక్తి సమూహం యొక్క వైఖరులు మరియు అభిప్రాయాలను బాహ్యంగా మాత్రమే అంగీకరిస్తాడు, స్వీయ-అవగాహన స్థాయిలో (అంతర్గతంగా), అతను వారితో ఏకీభవించడు, కానీ బిగ్గరగా చెప్పడు. ఈ స్థానం నిజమైన కన్ఫార్మిజంగా పరిగణించబడుతుంది.

అంతర్గత కన్ఫార్మిజంవిషయం వాస్తవంగా అంగీకరించినప్పుడు, సమూహం యొక్క అభిప్రాయాన్ని సమీకరించినప్పుడు మరియు దానితో పూర్తిగా ఏకీభవించినప్పుడు వ్యక్తిత్వం పుడుతుంది. అందువలన, ఇది కనిపిస్తుంది ఉన్నత స్థాయివ్యక్తి యొక్క సూచన. వివరించిన రకం సమూహానికి అనుగుణంగా పరిగణించబడుతుంది.

ఒక వ్యక్తి ఏ విధంగానైనా సమూహ ఒత్తిడిని ప్రతిఘటించినప్పుడు, తన స్వంత స్థానాన్ని చురుకుగా సమర్థించుకున్నప్పుడు, సాధ్యమైన ప్రతి విధంగా స్వాతంత్ర్యాన్ని వ్యక్తీకరించినప్పుడు, వాదనలు, వాదాలు మరియు అతని స్వంత అభిప్రాయాలు మెజారిటీ యొక్క సైద్ధాంతిక స్థానంగా మారే ఫలితం కోసం ప్రయత్నించినప్పుడు ప్రతికూలత వెల్లడి అవుతుంది. ది ప్రవర్తనా రకంసామాజిక సమూహానికి అనుగుణంగా సబ్జెక్ట్ యొక్క అయిష్టతను సూచిస్తుంది.

ప్రమాణాలు, అభిప్రాయాలు, విలువలు, స్వాతంత్ర్యం మరియు సమూహ ఒత్తిడికి రోగనిరోధక శక్తి యొక్క స్వాతంత్ర్యంలో నాన్‌కన్ఫార్మిజం వ్యక్తమవుతుంది. ఈ ప్రవర్తనా రకం స్వయం సమృద్ధిగల వ్యక్తుల లక్షణం. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, అలాంటి వ్యక్తులు తమ స్వంత ప్రపంచ దృష్టికోణాన్ని మార్చుకోరు మరియు వారి చుట్టూ ఉన్నవారిపై విధించరు.

సామాజికంగా ఆమోదించబడిన ప్రవర్తన, అంటే సమాజంలో స్వచ్ఛమైన కన్ఫార్మిజం వంటి విషయం ఉంది. "స్వచ్ఛమైన కన్ఫార్మిస్ట్‌లు"గా వర్గీకరించబడిన వ్యక్తులు వీలైనంత వరకు సమూహ నిబంధనలకు అనుగుణంగా ఉండటానికి ప్రయత్నిస్తారు సామాజిక వైఖరులు. అనేక పరిస్థితుల కారణంగా, వారు దీన్ని చేయడంలో విఫలమైతే, వారు తక్కువ స్థాయి వ్యక్తులుగా భావిస్తారు (ఇన్‌ఫీరియారిటీ కాంప్లెక్స్). తరచుగా ఇటువంటి నిబంధనలు మరియు మార్గదర్శకాలు విరుద్ధంగా ఉంటాయి. అదే ప్రవర్తన నిర్దిష్టంగా అనుమతించబడవచ్చు సామాజిక వాతావరణం, మరియు ఇతర లో - శిక్షార్హమైనది.

ఫలితంగా, గందరగోళం తలెత్తుతుంది, ఇది మొత్తం శ్రేణికి దారితీస్తుంది విధ్వంసక ప్రక్రియలుకోసం . అందువల్ల, కన్ఫార్మిస్టులు ఎక్కువగా అనిశ్చిత మరియు అసురక్షిత వ్యక్తులు అని నమ్ముతారు, ఇది ఇతరులతో వారి సంభాషణాత్మక పరస్పర చర్యను చాలా కష్టతరం చేస్తుంది. ప్రతి వ్యక్తి అర్థం చేసుకోవాలి వివిధ స్థాయిలలోఒక కన్ఫార్మిస్ట్. తరచుగా అభివ్యక్తి ఈ నాణ్యతచాలా బాగుంది.

అనుగుణ్యతతో సమస్య ఏమిటంటే ప్రజలు దానిని శైలిగా మార్చుకున్నప్పుడు వారి ఎంపికలు సొంత ప్రవర్తనమరియు జీవన విధానం. అందువల్ల, సామాజిక సూత్రాలు మరియు సమాజ అవసరాలకు లోబడి ఉండే వ్యక్తిని కన్ఫార్మిస్ట్ అంటారు. దీని ఆధారంగా, ఏ వ్యక్తి అయినా వివరించిన భావనకు సంబంధించినదని మేము నిర్ధారించగలము వివిధ స్థాయిలలోసమూహ నిబంధనలు మరియు సామాజిక సంప్రదాయాలకు కట్టుబడి ఉంటుంది. అందువల్ల, కన్ఫార్మిస్టులను సమాజంలోని శక్తిలేని సభ్యులుగా పరిగణించాల్సిన అవసరం లేదు. కన్ఫార్మిస్టులు ఈ ప్రవర్తనా నమూనాను ఎంచుకున్నారు. వారు ఎప్పుడైనా మార్చవచ్చు. దీని ఆధారంగా - తదుపరి అవుట్పుట్: సమాజంలో కన్ఫార్మిజం అనేది ప్రవర్తన యొక్క జీవిత నమూనా, మార్పుకు లోబడి ఉండే ఆలోచనా విధానం.

ఒక చిన్న సమూహం యొక్క అనుగుణ్యత లాభాలు మరియు నష్టాల ఉనికిని కలిగి ఉంటుంది.

సమూహ అనుగుణ్యత సానుకూల లక్షణాలు:

- బలమైన సమూహ ఐక్యత, ఇది ప్రత్యేకంగా స్పష్టంగా కనిపిస్తుంది సంక్షోభ పరిస్థితులు, ఒక చిన్న సమూహం యొక్క అనుగుణ్యత ప్రమాదాలు, పతనాలు మరియు విపత్తులను మరింత విజయవంతంగా ఎదుర్కోవటానికి సహాయపడుతుంది కాబట్టి;

- ఉమ్మడి కార్యకలాపాలను నిర్వహించడంలో సరళత;

- బృందంలోని కొత్త వ్యక్తికి అనుసరణ సమయం తగ్గింపు.

అయినప్పటికీ, సమూహ కన్ఫార్మిజం కూడా దానితో ఉంటుంది ప్రతికూల అంశాలు:

- వ్యక్తి అంగీకరించే సామర్థ్యాన్ని కోల్పోతాడు స్వతంత్ర నిర్ణయాలుమరియు తెలియని పరిస్థితుల్లో నావిగేట్ చేయగల సామర్థ్యం;

- ఇది నిరంకుశ రాష్ట్రాలు మరియు విభాగాల ఏర్పాటుకు, మారణహోమం లేదా ఊచకోతలకు దోహదం చేస్తుంది;

- మైనారిటీలకు వ్యతిరేకంగా వివిధ పక్షపాతాలు మరియు పక్షపాతాలకు దారితీస్తుంది;

- ఇది నిర్మూలించబడినందున, శాస్త్రీయ మరియు సాంస్కృతిక అభివృద్ధికి గణనీయమైన సహకారం అందించే సామర్థ్యాన్ని తగ్గిస్తుంది సృజనాత్మక ఆలోచనమరియు ఆలోచన యొక్క వాస్తవికత.

కన్ఫార్మిజం యొక్క దృగ్విషయం

అనుగుణ్యత యొక్క వర్ణించబడిన దృగ్విషయం గత శతాబ్దం యాభైలలో S. ఆష్చే కనుగొనబడింది. అమెరికన్ సైకాలజిస్ట్. ఈ దృగ్విషయం ఆడుతుంది కీలక పాత్రసాంఘిక నిర్మాణంలో, ఇది ఒక సమిష్టి నిర్ణయం ఏర్పడటానికి మరియు స్వీకరించడానికి బాధ్యత వహించే సాధనాలలో ఒకటిగా ఉంటుంది. ఏదైనా సామాజిక సమూహందాని సభ్యుల ప్రవర్తనకు సంబంధించిన సహన స్థాయిని కలిగి ఉంటుంది. సామాజిక సమూహంలోని ప్రతి సభ్యుడు దాని నుండి తప్పుకోవచ్చు ఏర్పాటు ప్రమాణాలుముందు నిర్దిష్ట ఫ్రేమ్‌వర్క్, దీనిలో అతని స్థానం అణగదొక్కబడదు మరియు ఉమ్మడి ఐక్యత యొక్క భావం దెబ్బతినదు. ప్రతి రాష్ట్రం జనాభాపై నియంత్రణను కొనసాగించడానికి ఆసక్తిని కలిగి ఉన్నందున, అది అనుగుణ్యత పట్ల సానుకూల వైఖరిని కలిగి ఉంది.

తరచుగా లో నిరంకుశ రాష్ట్రాలుమాస్ మీడియా మరియు ఇతర ప్రచార సేవల ద్వారా ఆధిపత్య భావజాలాన్ని పెంపొందించడం మరియు ప్రచారం చేయడం ద్వారా కన్ఫార్మిజం వర్గీకరించబడుతుంది. అంతేకాకుండా, "స్వేచ్ఛా ప్రపంచం" అని పిలవబడే ( ప్రజాస్వామ్య దేశాలు), వ్యక్తివాదం పెంపొందించబడిన చోట, మూస అవగాహన మరియు ఆలోచన కూడా ప్రమాణం. ప్రతి సమాజం తన ప్రతి సభ్యునిపై జీవన ప్రమాణాలను మరియు ప్రవర్తన యొక్క నమూనాను విధించడానికి ప్రయత్నిస్తుంది. ప్రపంచవ్యాప్త రాజకీయ-ఆర్థిక మరియు సాంస్కృతిక-మతపరమైన ఏకీకరణ మరియు ఏకీకరణ పరిస్థితులలో, కన్ఫార్మిజం భావనను పొందుతుంది కొత్త అర్థం- ఇది స్పృహ యొక్క మూస పద్ధతిగా పనిచేయడం ప్రారంభిస్తుంది, ఇది ఒక పదబంధంలో పొందుపరచబడింది: "ప్రపంచమంతా ఇలాగే జీవిస్తుంది."

అనుగుణ్యత నుండి ఒక దృగ్విషయంగా కన్ఫార్మిజంను వేరు చేయడం అవసరం, అంటే వ్యక్తిగత నాణ్యత, వివిధ పరిస్థితులలో సమూహ అభిప్రాయం మరియు ఒత్తిడిపై ఆధారపడటాన్ని ప్రదర్శించాలనే కోరికలో కనుగొనబడింది.

వ్యక్తికి సమూహం యొక్క ప్రాముఖ్యత మరియు సమూహ ఐక్యత స్థాయితో, ఈ అంశంపై సమూహ ప్రభావం చూపే పరిస్థితుల యొక్క ప్రాముఖ్యతతో సన్నిహిత సంబంధం ద్వారా అనుగుణ్యత వర్గీకరించబడుతుంది. వ్యక్తీకరణ స్థాయి ఎక్కువ జాబితా చేయబడిన లక్షణాలు, సమూహం దాడి యొక్క ప్రకాశవంతంగా ప్రభావం.

సమాజానికి సంబంధించి, ప్రతికూలత యొక్క దృగ్విషయం, అంటే, సమాజానికి స్థిరమైన ప్రతిఘటనను వ్యక్తీకరించడం మరియు దానికి తనను తాను వ్యతిరేకించడం, కన్ఫార్మిజం యొక్క వ్యతిరేకతను సూచించదు. ప్రతికూలత అనేది సమాజంపై ఆధారపడటం యొక్క ప్రత్యేక సందర్భంగా పరిగణించబడుతుంది. కన్ఫార్మిజం భావనకు వ్యతిరేకం అనేది వ్యక్తి యొక్క స్వాతంత్ర్యం, సమాజం నుండి అతని వైఖరి మరియు ప్రవర్తనా ప్రతిచర్యల స్వయంప్రతిపత్తి మరియు సామూహిక ప్రభావానికి ప్రతిఘటన.

కన్ఫార్మిజం యొక్క వివరించిన భావన యొక్క వ్యక్తీకరణ స్థాయి క్రింది కారకాలచే ప్రభావితమవుతుంది:

- ఒక వ్యక్తి యొక్క లింగం (అనుకూలతకు లోబడి ఎక్కువ మంది మహిళలు, పురుషుల కంటే);

- వయస్సు (అనుకూలత యొక్క లక్షణాలు యువకులు మరియు వృద్ధులలో ఎక్కువగా గమనించబడతాయి) వయస్సు కాలం);

— సామాజిక స్థితి(కంటే ఎక్కువ ఆక్రమించే వ్యక్తులు ఉన్నత స్థితిసమాజంలో సమూహ ప్రభావానికి తక్కువ అవకాశం ఉంది);

— భౌతిక స్థితిమరియు మానసిక ఆరోగ్య(అలసట, పేద ఆరోగ్యం, మానసిక ఉద్రిక్తత అనుగుణ్యత యొక్క అభివ్యక్తిని పెంచుతుంది).

అనుగుణ్యత యొక్క ఉదాహరణలు కనుగొనవచ్చు పెద్ద పరిమాణంలోయుద్ధాల చరిత్రలో మరియు సామూహిక మారణహోమాలు, ఎప్పుడు సాధారణ ప్రజలుఅవుతాయి క్రూరమైన హంతకులు, వారు చంపడానికి ప్రత్యక్ష క్రమాన్ని అడ్డుకోలేరనే వాస్తవం కారణంగా.

పొలిటికల్ కన్ఫార్మిజం యొక్క దృగ్విషయం, ఇది అవకాశవాద పద్ధతి మరియు ఇప్పటికే ఉన్న పునాదులను నిష్క్రియాత్మకంగా గుర్తించడం, ఒకరి స్వంత లేకపోవడం, ప్రత్యేక శ్రద్ధ అవసరం. రాజకీయ స్థానం, ఇందులో ఆధిపత్యం వహించే ఏదైనా రాజకీయ ప్రవర్తనా మూస పద్ధతులను బుద్ధిహీనంగా కాపీ చేయడం రాజకీయ వ్యవస్థ. అనుకూల స్పృహ మరియు అనుకూల ప్రవర్తన కొన్ని పరిస్థితులలో చురుకుగా ఏర్పడతాయి రాజకీయ పాలనలు, వంటి: నిరంకుశ మరియు నిరంకుశ, దీనిలో ఒక సాధారణ లక్షణం ఏమిటంటే, వ్యక్తులు బయటకు రాకూడదనే కోరిక, ప్రధాన బూడిద ద్రవ్యరాశికి భిన్నంగా ఉండకూడదు, ఒక వ్యక్తిలా భావించకూడదు, ఎందుకంటే వారు వారి కోసం మంచిగా ఆలోచిస్తారు మరియు చేస్తారు. పాలకుల అవసరం. కన్ఫార్మిస్ట్ ప్రవర్తన మరియు స్పృహ ఈ రాజకీయ పాలనలకు విలక్షణమైనది. అటువంటి స్పృహ మరియు అవకాశవాద ప్రవర్తన యొక్క ఫలితం వ్యక్తి యొక్క ప్రత్యేకత, గుర్తింపు మరియు వ్యక్తిత్వాన్ని కోల్పోవడం. లో అలవాటైన అవకాశవాదం కారణంగా వృత్తిపరమైన రంగం, పార్టీల కార్యకలాపాలలో, పోలింగ్ స్టేషన్‌లో, స్వతంత్ర నిర్ణయాలు తీసుకునే వ్యక్తి యొక్క సామర్థ్యం వైకల్యంతో ఉంటుంది, సృజనాత్మక ఆలోచన. ఫలితంగా ప్రజలు బుద్ధిహీనంగా విధులు నిర్వహించడం నేర్చుకుని బానిసలుగా మారుతున్నారు.

ఈ విధంగా, రాజకీయ అనురూపత మరియు అవకాశవాద స్థానం నవజాత ప్రజాస్వామ్యాన్ని నాశనం చేస్తున్నాయి మరియు అవి లోపానికి సూచిక రాజకీయ సంస్కృతివద్ద రాజకీయ నాయకులుమరియు పౌరులు.

కన్ఫార్మిజం మరియు నాన్ కన్ఫార్మిజం

సమూహం, విషయంపై ఒత్తిడి తెచ్చి, ఏర్పాటు చేసిన నిబంధనలను అనుసరించడానికి మరియు సమూహం యొక్క ప్రయోజనాలకు లొంగిపోయేలా అతన్ని బలవంతం చేస్తుంది. అందువలన, కన్ఫార్మిజం స్వయంగా వ్యక్తమవుతుంది. ఒక వ్యక్తి అటువంటి ఒత్తిడిని నిరోధించగలడు, నాన్-కన్ఫార్మిజమ్‌ని చూపవచ్చు లేదా అతను ప్రజలకు లొంగిపోగలడు, అంటే, కన్ఫార్మిస్ట్‌గా వ్యవహరించవచ్చు.

నాన్-కన్ఫార్మిజం - ఈ భావనలో ఒక వ్యక్తి తన స్వంత అభిప్రాయాలను, అవగాహన యొక్క ఫలితాలను గమనించి పోరాడాలనే కోరికను కలిగి ఉంటుంది, ఇది అతని ప్రవర్తన యొక్క నమూనాను సమర్థిస్తుంది, ఇది ఇచ్చిన సమాజంలో లేదా సమూహంలో ఆధిపత్యానికి నేరుగా విరుద్ధంగా ఉంటుంది.

విషయం మరియు సమిష్టి మధ్య ఈ రకమైన సంబంధాలలో ఒకటి సరైనదని మరియు మరొకటి కాదని నిస్సందేహంగా చెప్పలేము. అనుగుణ్యత యొక్క ప్రధాన సమస్య వ్యక్తి యొక్క ప్రవర్తన నమూనాను మార్చడం అని ఎటువంటి సందేహం లేదు, ఎందుకంటే వ్యక్తి తప్పు అని గ్రహించి కూడా చర్యలు తీసుకుంటాడు, ఎందుకంటే మెజారిటీ ఇలా చేస్తుంది. అదే సమయంలో, సమూహం మరియు వ్యక్తి మధ్య సంబంధంలో సంతులనం కనుగొనబడదు కాబట్టి, అనుగుణ్యత లేకుండా బంధన సమూహాన్ని సృష్టించడం అసాధ్యం అని స్పష్టంగా తెలుస్తుంది. ఒక వ్యక్తి జట్టుతో దృఢమైన నాన్-కన్ఫార్మిస్ట్ సంబంధంలో ఉంటే, అతను దానిలో పూర్తి సభ్యుడు కాలేడు. తదనంతరం, అతను సమూహం నుండి నిష్క్రమించవలసి ఉంటుంది, ఎందుకంటే వారి మధ్య వివాదం పెరుగుతుంది.

అందువలన, అనుగుణ్యత యొక్క ప్రధాన లక్షణాలు సమ్మతి మరియు ఆమోదం. అంతర్గత అసమ్మతి మరియు వాటిని తిరస్కరించడంతో సమాజ అవసరాలకు బాహ్య కట్టుబడి ఉండటంలో వర్తింపు వ్యక్తమవుతుంది. ఆమోదం అనేది సామాజిక ఒత్తిడికి అనుగుణంగా ఉండే ప్రవర్తన మరియు రెండో డిమాండ్‌ల అంతర్గత అంగీకారానికి అనుగుణంగా ఉంటుంది. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, సమ్మతి మరియు ఆమోదం అనుగుణ్యత యొక్క రూపాలు.

వ్యక్తుల ప్రవర్తనా సరళిపై జనాల ప్రభావం ఉండదు యాదృచ్ఛిక కారకం, ఇది ముఖ్యమైన సామాజిక-మానసిక ప్రాంగణాల నుండి వస్తుంది కాబట్టి.

సాంఘిక శాస్త్రవేత్త S. ఆష్ యొక్క ప్రయోగంలో కన్ఫార్మిజం యొక్క ఉదాహరణలు చూడవచ్చు. అతను తన సభ్యునిపై పీర్ గ్రూప్ యొక్క ప్రభావం యొక్క స్వభావాన్ని కనుగొనే పనిని స్వయంగా నిర్ణయించుకున్నాడు. ఆష్ డికోయ్ గ్రూప్ పద్ధతిని ఉపయోగించారు, ఇందులో రెండు లింగాలకు చెందిన ఆరుగురు వ్యక్తుల గ్రూప్ సభ్యులు తప్పు సమాచారాన్ని అందించారు. ఈ ఆరుగురు వ్యక్తులు ప్రయోగాత్మకంగా అడిగిన ప్రశ్నలకు తప్పు సమాధానాలు ఇచ్చారు (దీని గురించి ప్రయోగికుడు వారితో ముందుగానే అంగీకరించాడు). ఈ వ్యక్తుల సమూహంలోని ఏడవ సభ్యుడు ఈ పరిస్థితి గురించి తెలియజేయబడలేదు, ఎందుకంటే ఈ ప్రయోగంలో అతను ఒక విషయం పాత్రను పోషించాడు.

మొదటి మలుపులో, ప్రయోగికుడు మొదటి ఆరుగురు పాల్గొనేవారికి ప్రశ్న అడుగుతాడు, ఆపై నేరుగా సబ్జెక్ట్‌కి. వివిధ విభాగాల నిడివికి సంబంధించిన ప్రశ్నలు, వాటిని ఒకదానితో ఒకటి పోల్చమని అడిగారు.

ప్రయోగంలో పాల్గొన్నవారు (ఆరుగురు డమ్మీ వ్యక్తులు) పరిశోధకుడితో ఒప్పందం ద్వారా, విభాగాలు ఒకదానికొకటి సమానంగా ఉన్నాయని (విభాగాల పొడవులో కాదనలేని వ్యత్యాసం ఉన్నప్పటికీ) నొక్కి చెప్పారు.

అందువలన, పరీక్షించబడిన వ్యక్తి వాస్తవికత యొక్క తన స్వంత అవగాహన (విభాగాల పొడవు) మరియు అతని చుట్టూ ఉన్న సమూహ సభ్యులచే అదే వాస్తవికతను అంచనా వేయడం మధ్య తలెత్తే సంఘర్షణ పరిస్థితులలో ఉంచబడ్డాడు. తత్ఫలితంగా, ఈ విషయం కష్టతరమైన ఎంపికను ఎదుర్కొంది, ప్రయోగికుడు మరియు అతని సహచరుల మధ్య ఒప్పందం గురించి తెలియదు, అతను తన స్వంత అవగాహన మరియు అతను చూసిన దాని యొక్క అంచనాను నమ్మకూడదు లేదా సమూహం యొక్క దృక్కోణాన్ని తిరస్కరించాలి. , మొత్తం సమూహానికి తనను తాను వ్యతిరేకించండి. ప్రయోగం సమయంలో, చాలా మంది సబ్జెక్టులు "వారి కళ్లను నమ్మకూడదని" ఇష్టపడతారని వెల్లడైంది. వారు వ్యతిరేకించదలచుకోలేదు సొంత అభిప్రాయంసమూహ దృక్కోణం.

ప్రక్రియలో ఇతర పాల్గొనేవారు అతని ముందు అందించిన విభాగాల పొడవు యొక్క స్పష్టంగా తప్పుడు అంచనాల విషయం ద్వారా ఇటువంటి అంగీకారం, సమూహానికి సబ్జెక్ట్ యొక్క అధీనం కోసం ఒక ప్రమాణంగా పరిగణించబడింది మరియు భావన ద్వారా నియమించబడింది. కన్ఫార్మిజం యొక్క.

సగటు హోదా కలిగిన వ్యక్తులు, తక్కువ విద్యావంతులు, యువకులు మరియు సామాజిక ఆమోదం అవసరం ఉన్న వ్యక్తులు అనుగుణ్యతకు లోనవుతారు.

కన్ఫార్మిజం తరచుగా నాన్‌కాన్ఫార్మిజంతో విభేదిస్తుంది, అయితే మరింత వివరణాత్మక విశ్లేషణ ఈ ప్రవర్తన నమూనాల మధ్య చాలా విషయాలను వెల్లడిస్తుంది. సాధారణ లక్షణాలు. ఒక క్రమబద్ధమైన ప్రతిస్పందన వంటిది, సమూహ ఒత్తిడి ద్వారా కండిషన్ చేయబడుతుంది మరియు మెజారిటీ ఒత్తిడిపై ఆధారపడి ఉంటుంది, అయినప్పటికీ ఇది "లేదు" అనే తర్కంలో అమలు చేయబడుతుంది.

నాన్ కన్ఫార్మిజం మరియు కన్ఫార్మిజం యొక్క ప్రతిచర్యలు సమాజంలో వ్యక్తిగత స్వీయ-నిర్ణయానికి సంబంధించిన దృగ్విషయానికి చాలా వ్యతిరేకం.

నాన్‌కాన్‌ఫార్మల్ మరియు కన్ఫార్మల్ బిహేవియరల్ రెస్పాన్స్‌లు సర్వసాధారణం అని కూడా శాస్త్రవేత్తలు గమనించారు సామాజిక సమూహాలుతో కింది స్థాయి సామాజిక అభివృద్ధిమరియు మానసిక నిర్మాణం, మరియు, ప్రాథమికంగా, అత్యంత అభివృద్ధి చెందిన సాంఘిక సమూహాల సభ్యులలో అంతర్లీనంగా ఉండదు.