በአካዳሚክ ውድቀት ምክንያት ከዩኒቨርሲቲ የመባረር ሂደት። ደካማ የአካዳሚክ አፈፃፀም ከዩኒቨርሲቲ ለመባረር ህጎች እና ምክንያቶች

9.1. ተማሪው በዲኑ ጥቆማ መሰረት “ለ የትምህርት ውድቀት"፣ ከሆነ፡-

በሬክተር ትእዛዝ በተቋቋመው ዋናው የፈተና ክፍለ ጊዜ ቀናት ላይ, እሱ ነበር ጠቅላላከሶስት በላይ የአካዳሚክ እዳዎች (አጥጋቢ ያልሆኑ ደረጃዎች, መቅረቶች ከ ያለ ምንም ምክንያት, ለፈተና ብቁ አለመሆን);

በሪክተሩ ትእዛዝ የተቋቋመው ተጨማሪ የፈተና ክፍለ ጊዜ ካለቀ በኋላ (ዕዳዎችን የማስወገድ ጊዜ) የአካዳሚክ ዕዳዎች አሉት።

9.2. ከ 3 (ሶስት) ያልበለጡ ተማሪዎች "አጥጋቢ ያልሆነ" እና (ወይም) "ያልተሳካላቸው" እና ለመባረር ማመልከቻ ያስገቡ ተማሪዎች. በፈቃዱወቅት መካከለኛ የምስክር ወረቀት(የአካዳሚክ ዕዳ መወገድ, የመጨረሻ ቀን የግለሰብ መርሃ ግብርየስልጠና ወይም የግለሰብ ስልጠና ትዕዛዝ), ማመልከቻው ከቀረበበት ቀን በኋላ በሚቀጥለው የስራ ቀን ወይም ማመልከቻው ከቀረበበት ቀን (ይህ ጥያቄ በማመልከቻው ውስጥ ከተካተተ) በራሳቸው ጥያቄ ይቀነሳሉ.

9.3. በህመም ፣ በእረፍት ፣ በአካዳሚክ እረፍት ፣ በወሊድ ፈቃድ ወቅት ተማሪዎችን “ለአካዳሚክ ውድቀት” በሚለው ቃል ማባረር አይፈቀድም ።

በኮንትራት (የተከፈለ) መሠረት የሚማሩ ተማሪዎችን የአካዳሚክ ዕዳን ለማስወገድ የግለሰብ የሥልጠና ሂደት። በኮንትራት (የተከፈለ) መሰረት ለሚማሩ ተማሪዎች ተደጋጋሚ የትምህርት ዓመት (ሴሚስተር)

10.1. የአካዳሚክ ዕዳን ለማስወገድ የግለሰብ ስልጠና ሂደት

10.1.1. ምክትል ሬክተር ለ የትምህርት ሥራ(የተቋሙ ዳይሬክተር) ማመልከቻውን በሚያስገቡበት ጊዜ ከ 3 ያልበለጠ የአካዳሚክ እዳዎች ካሉት ተማሪ የግል ማመልከቻ መሰረት, የአካዳሚክ ዕዳን ለማስወገድ የግለሰብ የስልጠና ሂደት ሊሰጥ ይችላል.

10.1.2. የግለሰቦችን የሥልጠና ሥነ-ሥርዓት አቅርቦት ዝቅተኛ የትምህርት ውጤት ፣ እንዲሁም ቀደም ሲል በአካዳሚክ ውድቀት ወይም የዩኒቨርሲቲውን ቻርተር በመጣስ መባረር ውድቅ ሊደረግ ይችላል ። የውስጥ ደንቦችዩኒቨርሲቲ, በዩኒቨርሲቲ ውስጥ በሥራ ላይ ያሉ ሌሎች የአካባቢ ደንቦች.

10.1.3. ለክፍለ-ጊዜው የግለሰብ ስልጠና ትእዛዝ ሊሰጥ ይችላል የንድፈ ሃሳብ ስልጠናበአንድ ሴሚስተር.

10.2. ተደጋጋሚ የጥናት ዓመት (ሴሚስተር)

10.2.1. በተቋቋመው የጊዜ ገደብ ውስጥ የአካዳሚክ ዕዳቸውን ያላስወገዱ ተማሪዎች በጥያቄያቸው ተደጋጋሚ የትምህርት ዓመት ወይም ሴሚስተር ሊሰጣቸው ይችላል።

10.2.2. ከሰኔ 30 ቀን ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ለተደጋገመ የጥናት ዓመት በቀረበው የተማሪው የግል ማመልከቻ ላይ ተደጋጋሚ የትምህርት ዓመት (ሴሚስተር) በሪክተር (የአካዳሚክ ጉዳዮች ምክትል ዳይሬክተር) ይሰጣል - በ ሰኔ 30 ወይም ጥር 30 እንደቅደም ተከተላቸው።

10.2.3. በተጠቀሰው መሠረት የድጋሚ የጥናት ዓመት ቀርቧል የጥናት መርሃ ግብርተጓዳኝ ኮርስ, እንደ አንድ ደንብ, ከሴፕቴምበር 1, ተደጋጋሚ ሴሚስተር - ከሴፕቴምበር 1 ወይም የካቲት 1, በቅደም ተከተል. በ 1 ኛ አመት, ከየካቲት 1 ጀምሮ ተደጋጋሚ የጥናት ሴሚስተር ይቀርባል.

1. የዩኒቨርሲቲው የአካባቢ ህግጋት ይህንን የሚፈቅድ ከሆነ ወደተባረሩበት ኮርስ እና ሴሚስተር ለመመለስ መሞከር ይችላሉ። ሆኖም ፣ በ በዚህ ቅጽበትልምዱ ዩኒቨርሲቲዎች ፈተናውን ካለፉ ተማሪዎችን ወደ ቀድሞ ሁኔታቸው የሚመልሱ ሲሆን ግን ለ ብቻ ነው። በሚከፈልበት መሠረት. የግል ምክርከእኔ: ተማሪው ከዲኑ ጋር ተመዝግቦ ምንም ተጨማሪ ጭራ እንደማይፈቀድ ያሳምነው, ይህ አንዴ ጓደኛዬን ረድቶታል, ጭራዎቹን አልፏል እና ወደ ተባረረበት ተመሳሳይ ኮርስ ተመለሰ.
2. በራስዎ ፈቃድ ማቋረጥ ይችላሉ, ነገር ግን ሌላ ዩኒቨርሲቲ ወዲያውኑ በጀት ሊቀጥርዎት አይችልም. በዩኒቨርሲቲያችን ውስጥ, እንደዚህ ባሉ ጉዳዮች ላይ, ከተወሰኑ ምድቦች ተማሪዎች ወዲያውኑ በጀቱ ላይ ተወስደዋል, ለምሳሌ የአካል ጉዳተኞች ቡድን. እና የተቀሩት ከ 1 መጨረሻ በኋላ ወደ በጀት ተላልፈዋል የትምህርት ዘመን, በውጤቶቹ መሰረት. በቀላል አነጋገር፣ ልጅዎ ወደ ሌላ ዩኒቨርሲቲ ከተመለሰ እና ለአንድ አመት በጥሩ ውጤት ካጠና ወደ በጀት ይተላለፋል። እና ወደ ሌላ ዩኒቨርሲቲ ወደተባረረበት ኮርስ ሊወስዱት ይችላሉ። ሁሉም በትምህርት ተቋሙ ሥርዓተ-ትምህርት ላይ የተመሰረተ ነው.
3. ልጁ በዚያው ዩኒቨርሲቲ ውስጥ ፈተናውን ለማለፍ በደንብ ለመዘጋጀት ከወሰነ እና እዚያው ካገገመ ብቻ የአካዳሚክ ፈቃድ እንዲወስዱ እመክራለሁ. ነገር ግን በድጋሚ, የተባረረበት ምክንያት ትክክለኛ ስላልሆነ የበጀት ቦታን አይይዝም. አዎ እና የትምህርት ፈቃድብዙውን ጊዜ የሚሰጠው በጥሩ ምክንያቶች ነው። ለምሳሌ ህመም, የህጻናት እንክብካቤ, ወዘተ. ማለትም መመዝገብ ያስፈልገዋል።
4.እንደሚለው
አንቀጽ 62. በማካሄድ ድርጅት ውስጥ ወደነበረበት መመለስ ትምህርታዊ እንቅስቃሴዎች
1. የትምህርት ተግባራትን ከሚያከናውን ድርጅት የተባረረ ሰው, በተማሪው ተነሳሽነት, የዋናውን ባለሙያ እድገት ከማጠናቀቁ በፊት. የትምህርት ፕሮግራምከድርጅቱ ከተባረረ በአምስት ዓመት ጊዜ ውስጥ በዚህ ድርጅት ውስጥ ለስልጠና ወደነበረበት የመመለስ መብት አለው ። ነጻ መቀመጫዎችእና ቀደም ሲል የነበሩትን የጥናት ሁኔታዎች ጠብቆ ማቆየት, ነገር ግን የተጠቀሰው ሰው ከተባረረበት የትምህርት አመት (ሴሚስተር) መጨረሻ በፊት አይደለም.

ማለትም ሴሚስተር እስኪያልቅ ድረስ መጠበቅ አለቦት።
5. ሌላ ዩኒቨርሲቲ ሊወስድዎት ከተስማማ ወዲያውኑ ማስተላለፍ ይችላሉ።
6. ስለ ክፍያ ተመላሽ ገንዘብ ተፈፃሚነት ይኖረዋል
አንቀጽ 32. የሸማቾች መብት ለሥራ አፈፃፀም (የአገልግሎት አሰጣጥ) ውልን ለመፈጸም ፈቃደኛ አለመሆን.
[የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ "የተጠቃሚዎች መብት ጥበቃ ላይ"] [ምዕራፍ III] [አንቀጽ 32]
ሸማቹ በዚህ ውል ውስጥ ካሉት ግዴታዎች መሟላት ጋር በተያያዙት ለሚያወጡት ትክክለኛ ወጪዎች ለኮንትራክተሩ የሚከፈለው ለሥራ አፈጻጸም (የአገልግሎት አሰጣጥ) ውሉን በማንኛውም ጊዜ ለመፈጸም እምቢ የማለት መብት አለው።

እነሱ ይመለሳሉ, ነገር ግን ሁሉም ነገር አይደለም. ለምሳሌ ከአመት 50 ሺህ ቀድመው ካስገቡ ከ40-43 ይመለሳሉ።
7. ከአንድ ዩኒቨርሲቲ ወደ ሌላ ዩኒቨርሲቲ የሚሸጋገርበት አሰራር በየካቲት 24 ቀን 1998 ቁጥር 501 በሩሲያ ፌዴሬሽን የትምህርት ሚኒስቴር ትዕዛዝ መሠረት "ተማሪዎችን ከአንድ ከፍተኛ የትምህርት ተቋም ለማዘዋወር የአሰራር ሂደቱን በማፅደቅ ይከናወናል. የራሺያ ፌዴሬሽንለሌላ."
ስር የሚማሩ ተማሪዎችን ማስተላለፍ አይከለከልም። የዒላማ አቅጣጫ፣ ከአንዱ ዩኒቨርሲቲ ወደ ሌላው።
ለታለመ ስልጠና የኮንትራቱን ውሎች መመልከት ያስፈልግዎታል. ስለተከናወነው ሽግግር ለ "ደንበኛው" (ልጁን ለትምህርት የላከው አካል) ማሳወቅ አስፈላጊ ይሆናል. እና በመጀመሪያ ደረጃ, ተገኝነትን ይወቁ የበጀት ቦታዎች, በሚተላለፍበት ጊዜ ተማሪው በበጀት ላይ ለመማር የታቀደ ከሆነ.
8. በእርግጥ ወደ ሌላ ዩኒቨርሲቲ ለመዛወር ምክንያት መባረር ይቻላል, ነገር ግን በእርስዎ ሁኔታ ደካማ በሆነ የትምህርት ውጤት ምክንያት መባረር እና ወደ ሌላ ዩኒቨርሲቲ መመለስ ሊሆን ይችላል.
zf.gturp.spb.ru/publ/obrazcy_zajavlenij/ob_otchislenii_v_svjazi_s_perevodom_v_drugoj_vuz/2-1-0-1
9. ማዘግየቱን ማቆየት ከፈለጋችሁ፡ በአፋጣኝ እራሳችሁን በተመሳሳይ ዩንቨርስቲ፣ ነገር ግን በዝቅተኛ ኮርስ፣ ወይም በሌላ ዩንቨርስቲ፣ ነገር ግን ትምህርታችሁን በማጠናቀቅ ወደ ስራችሁ ይመለሱ። ምክንያቱም ተጨማሪ ጭራዎች ሊኖሩ ይችላሉ የትምህርት እቅዶችየተለየ። ዩኒቨርሲቲያችን ተማሪዎችን በ10 ጅራት ተቀብሏል። የክረምት ክፍለ ጊዜ, ነገር ግን የትምህርት አመቱ ከማለቁ በፊት የመላኪያ ሁኔታ, ማለትም, በበጋ.
10. የዘገየውን ስለመጠበቅ የሚከተለው ማገናኛ ተጽፏል፡-
obrazor.ru/kak-sohranit-otsrochku-ot-armii/
ከራሴ፡ ወደ ዩኒቨርሲቲዎ ለመመለስ ይሞክሩ። ምንም እንኳን ቢሆን የሚከፈልበት ስልጠናነገር ግን በዚህ መንገድ መዘግየትን የማጣት እና አሁንም የማግኘት እድል አይኖርም ጥሩ ትምህርትልጁ በዩኒቨርሲቲው ትምህርቱን ለመቀጠል አሁንም ቀላል ስለሚሆን. በትምህርት አመቱ ውጤቶች ላይ በመመስረት ወደ ነፃው ማስተላለፍ ይችላሉ። እኔ ራሴ የተማርኩት እንደዚህ ነው። እውነት ነው, አልተባረርኩም, 1 ኛ አመት በጀት - በጣም አይደለም ምርጥ ውጤቶች, 2 ኛ ኮርስ ተከፍሏል - በ 1 ኛ ኮርስ ውጤቶች ምክንያት)))) ደህና, ለ 3 ኛ አመት ወደ በጀት ተመለስኩ)

መመሪያዎች

የትምህርት አመቱ ከመጀመሩ በፊት, ለመቀጠል እንደሚፈልጉ በመግለጽ ለተማሩበት የዩኒቨርሲቲው የዲን ቢሮ መግለጫ ይጻፉ. በራስህ ፍቃድ በትክክለኛ ምክንያት ከተባረርክ የተማሪነትህ ደረጃ ከመባረርህ በፊት ስትማርበት ከነበረው ትምህርት እና የትምህርት አይነት ይመለሳል። በተመሳሳይ ጊዜ, ምንም አይነት ዕዳ ሊኖርዎት አይገባም, እና ለፈተናዎች እና ለፈተናዎች ያለመቅረብ ምክንያቶች መመዝገብ አለባቸው, ለምሳሌ, የህመም ጊዜ የስራ ዕረፍት ፍቃድ.

በአካዳሚክ ውድቀት፣ በከባድ የውስጥ ደንብ ጥሰት ወይም በራስዎ ጥያቄ ምክንያት የተባረሩ ከሆነ፣ ወደ ስራዎ እንዲመለሱ ውሳኔው በዩኒቨርሲቲው አስተዳደር ቻርተሩን መሰረት በማድረግ ይወሰናል። የዚህ ተቋም. የዚህን ሰነድ ቅጂ ይጠይቁ እና በጥንቃቄ ያንብቡት። በእያንዳንዱ ውስጥ የመልሶ ማግኛ ሁኔታዎች የትምህርት ተቋምየራሳቸው, አንዳንዶች የማመልከቻውን የጊዜ ገደብ ይቀንሳሉ. ትምህርታችሁን ለመቀጠል ስላሎት ፍላጎት ለዲኑ ቢሮ መግለጫ ይጻፉ። ስለሁኔታዎ ለመወያየት ከመምሪያዎ ዲን ጋር በአካል ተገናኙ። ክፍት የስራ ቦታዎች ካሉ እና ከአመራሩ አዎንታዊ ግንዛቤ ካለ፣ ወደነበረበት መመለስ በጣም ይቻላል።

ማመልከቻውን ከገመገሙ በኋላ ዕዳዎትን እንዲከፍሉ ይጠየቃሉ እና ከተባረሩበት ሴሚስተር መማር ይጀምራሉ. በዚህ ማመልከቻ እና ማለፊያ ሉህ ሁሉንም ያሉትን ዕዳዎች በግል ያስገቡ። ይህ ካልተሳካ፣ ያለፈው ሴሚስተር እንደገና መጠናቀቅ አለበት። ምናልባት ይቀርብልዎታል የኮንትራት ስልጠና. በአንዳንዶቹ የማገገሚያ ሂደቱ ራሱ ይከፈላል. መልሶ ማቋቋም የሚቻለው ነፃ ቦታዎች ካሉ ብቻ ነው። ትምህርታቸውን ለመቀጠል የሚፈልጉ ሰዎች ቁጥር ከሆነ ተጨማሪ መጠንነፃ ቦታዎች, ምዝገባ በተወዳዳሪነት ሊከናወን ይችላል, ለዚህም ነው የተፈጠረው ልዩ ኮሚሽን.

ከዚህ ቀደም የተመዘገቡበት ተቋም ውድቅ ካደረጋችሁ ይጠይቋቸው የትምህርት የምስክር ወረቀትስላላለቀ ከፍተኛ ትምህርት የሙያ ትምህርትወይም ያልተሟላ የከፍተኛ ሙያዊ ትምህርት የመንግስት ዲፕሎማ, እንዲሁም ቅጂ የክፍል መጽሐፍ. እባክዎን ከእነዚህ ሰነዶች ጋር ተመሳሳይ መገለጫ ያላቸውን ሌሎች የትምህርት ተቋማትን ያግኙ። ጥቅምት 21 ቀን 2009 ቁጥር 442 የሩስያ ፌዴሬሽን የትምህርት እና ሳይንስ ሚኒስቴር ትዕዛዝ መሰረት, እርስዎ ከተባረሩበት ኮርስ ጀምሮ በእነሱ ውስጥ ማጥናትዎን መቀጠል ይችላሉ, ወይም የስልጠና መርሃ ግብሮች ትንሽ ቀደም ብለው ከሆነ. የተለየ።

ማስታወሻ

ለሁለተኛ እና ለቀጣዮቹ የጥናት ዓመታት ብቻ ማገገም ይችላሉ. ከአንደኛና ሁለተኛ ሴሚስተር የተባረሩት በአጠቃላይ ወደ ተቋሙ መግባት አለባቸው።

ስለ መባረር፣ ወደነበረበት መመለስ እና የተማሪ መብቶች ጥያቄዎች ቁጥጥር ይደረግባቸዋል የፌዴራል ሕግ"በከፍተኛ እና ድህረ ምረቃ ሙያዊ ትምህርት" እና የአንድ የተወሰነ የትምህርት ተቋም ቻርተር.

ክፍለ-ጊዜው ለተማሪዎች እውነተኛ ጭንቀት ነው። የማያቋርጥ ችግር, እና ምናልባትም ህመም, መነሳት, የአስተማሪዎች ግትርነት እና በቀላሉ ተነሳሽነት ማጣት ወደ መባረር የመሰለ ደስ የማይል ነገር ሊያስከትል ይችላል. ግን ከእንደዚህ አይነት አስቸጋሪ ሁኔታመውጫ መንገድ አለ - ተሃድሶ።

መመሪያዎች

ምክር ለማግኘት የመምህራን ዲን ቢሮን ያነጋግሩ። ነገሩ በተመሳሳይ ዩኒቨርሲቲ ውስጥ እንኳን, ወደነበረበት ለመመለስ ደንቦች ሊለያዩ ይችላሉ. ስለዚህ፣ ወደ ዲኑ ቢሮ ሄደው ከፀሐፊው ጋር፣ ወይም በተሻለ ሁኔታ በቀጥታ ከዲኑ ጋር ለመነጋገር ነፃነት ይሰማዎት። ምክንያቱን ያብራሩ, ለመመለስ እና ትምህርቶቻችሁን ለመቀጠል ያለዎትን ፍላጎት. እባክዎን ያስተውሉ ያልተፈቀደ የመባረር ምክንያት ወደነበረበት መመለስዎን ሊያቆም ይችላል። ነገር ግን ማንኛውም ሁኔታ ማለት ይቻላል ወደ ሊለወጥ ይችላል ትክክለኛው አቅጣጫስለዚህ ከዲኑ ጋር ከመገናኘትህ በፊት የምትናገረውን በግልፅ ግለጽ።

ወደነበረበት ለመመለስ ያመልክቱ። ዲኑ ለማመልከቻዎ ፈቃድ ከሰጠ፣ ለእሱ የተላከ ማመልከቻ ከመጻፍ ወደኋላ አይበሉ። ከሜትሮሎጂስትዎ ጋር ያረጋግጡ ወይም ግልጽ ቃላትን ያረጋግጡ። በማመልከቻዎ ውስጥ፣ ትምህርትዎን ለመቀጠል በምን መሰረት ላይ እንደሚፈልጉ ያመልክቱ። ነፃ የሚቻለው ከመባረርዎ በፊት በውስጡ ያጠኑ ከሆነ እና ነፃ ቦታዎች ካሉ ብቻ ነው።

የተባረሩበትን ትክክለኛ ምክንያት ያረጋግጡ። ለምሳሌ, የሕክምና የምስክር ወረቀቶች. ትምህርቶችን ያመለጡበት እና በመጨረሻም ያልተሳካላቸው ሕመሙ በእውነት እንደተከሰተ እና ብዙ ጊዜዎን እና ጥረትዎን እንደወሰደ ያረጋግጡ።

ሁሉንም ዕዳዎች ያስወግዱ. ምናልባት፣ ማመልከቻውን ካስገቡ በኋላ፣ ወደነበረበት መመለስ ላይ ከመወሰኑ በፊት ለማባረር ጊዜ ያላገኙትን ሁሉንም ነገር ማስገባት ያስፈልግዎታል። ይህ ልዩ ያስፈልገዋል, አንዳንድ አስተማሪዎች ግምት ውስጥ ማስገባት አይወዱም ትርፍ ጊዜከተበዳሪዎች. እራስዎን በትእዛዞች ይሸፍኑ, ይቆዩ እና ይሳካሉ.

ጠቃሚ ምክር

በበጋው ክፍለ ጊዜ ውጤቶች ላይ ተመስርተው የተባረሩ ከሆነ በመውደቅ ወደ ተመሳሳይ ቡድን መመለስ ይቻላል. ይህንን ለማድረግ ወዲያውኑ የዲኑን ቢሮ ያነጋግሩ ፣ መግለጫ ይፃፉ እና ሁሉንም ዕዳዎች በተቻለ ፍጥነት ያጥፉ - መምህራን ለእረፍት ሊሄዱ ይችላሉ እና ከዚያ በቀላሉ ፈተናውን የሚወስድ ሰው አይኖርም።

በከፍተኛ የትምህርት ተቋም ውስጥ መማር ቀላል ጉዳይ አይደለም. ከሁሉም በላይ, ብዙ ነገሮች የፈተናውን ክፍለ ጊዜ እንዳያልፉ ይከላከላሉ: ህመም, ጭንቀት, ግትር አስተማሪዎች, እና በመጨረሻም, የእራስዎ ስንፍና. እና ከዚያ, ሁሉንም ነገር ለማለፍ ጊዜ ከሌለዎት, ሁኔታው ​​መባረርን ያስፈራል. በዚህ ሁኔታ ውስጥ ብቸኛው አጽናኝ ነገር ከዩኒቨርሲቲ ከተባረሩ በኋላ ማገገም ይችላሉ.

ያስፈልግዎታል

• 1. ለዲኑ የተላከ ማመልከቻ።
• 2. ለመጀመሪያ ጊዜ ለመግባት የሚያገለግሉ ሰነዶች.

መመሪያዎች

በራስዎ ምክንያት ወይም በቂ ምክንያት ሲከሰት በነጻ (በእዚያ ከተማሩ ከሆነ) ወደነበሩበት የመመለስ መብት አለዎት። እውነት ነው, ይህ የሚቻለው ነፃ የበጀት ቦታዎች ካሉ ብቻ ነው. ለዚህ ትክክለኛ ምክንያት መቅረብ አለበት። የተለያዩ ዓይነቶችየሕክምና የምስክር ወረቀቶች.

ማስታወሻ

ያለበቂ ምክንያት ከተባረሩ በኋላ በአብዛኛዎቹ ጉዳዮች ወደነበረበት መመለስ የሚቻለው በተከፈለበት መሰረት ብቻ ነው።

ጠቃሚ ምክር

በበጋው የተባረሩ ከሆነ በሴፕቴምበር ወር አዲሱ ሴሚስተር ከመጀመሩ በፊት ዕዳዎን ለመክፈል መሞከር እና እራስዎን ወደ ተመሳሳይ ቡድንዎ መመለስ ይችላሉ.

ቀደም ሲል ትጉ ተማሪም እንኳ ራሱን መባረር አፋፍ ላይ የሚገኝበት ሁኔታ ሊያጋጥመው ይችላል። ይህ በአብዛኛው የሚከሰተው በፈተና ውድቀት ወይም በሰዓቱ አለመግባት ነው። የኮርስ ሥራ. ግን ተቀናሹ ቀድሞውኑ ከተከሰተ ምን ማድረግ አለበት?

የተማሪ ዓመታት ምናልባትም በጣም አስደሳች እና ግድየለሽ ናቸው። ለህይወት ይታወሳሉ, ምክንያቱም በዚህ ወቅት አንድ ሰው በህይወቱ ውስጥ የመጀመሪያውን ገለልተኛ እርምጃዎችን ይወስዳል. የአዋቂዎች ህይወት, አዲስ ነገር ይማራል, አዲስ የሚያውቃቸውን ያደርጋል. ነገር ግን ይህ በጣም አስቸጋሪው ጊዜ ነው, ምክንያቱም ሁሉም ውሳኔዎች በተናጥል መደረግ አለባቸው, የሚነሱ ችግሮች መወገድ አለባቸው, እና ከሁሉም በላይ, በጣም ተግሣጽ ያስፈልግዎታል.

ላለመሸነፍ በጣም ከባድ በሆኑ ፈተናዎች የተሞላ ነው፡ ፡ ብዙ ጊዜ ለተማሪው ሁሉ ነገር ገና ከመጀመሩ በፊት ያልቃል፡ በሥነ ምግባር ጉድለት ከዩኒቨርሲቲ መባረር ይገጥመዋል። እንደምታውቁት፣ “አላውቅም ነበር”፣ “እንደገና አላደርገውም”፣ ወዘተ የመሳሰሉ ሰበቦች አይሰራም። በዚህ ምክንያት, እያንዳንዱ ተማሪ በቀላሉ መብቶቹን ብቻ ሳይሆን ኃላፊነታቸውንም የመረዳት ግዴታ አለበት.

በመጀመሪያ ከዩኒቨርሲቲ መባረር የሚቻለው በራስዎ ጥያቄ ነው። ለምሳሌ, አንድ ተማሪ በማጥናት ሰልችቶታል, ሙሉ በሙሉ የተሳሳተ ሙያ እንደመረጠ ወይም ወደ ሌላ የትምህርት ተቋም መሸጋገር እንደሚፈልግ ተገነዘበ. ስልጠና የሚካሄደው በውል ስምምነት ከሆነ በማንኛውም የውል ጥሰት ሊባረሩ ይችላሉ።

የትምህርት ክፍያ አለመክፈልም ዩንቨርስቲ ተማሪውን ከደረጃው እንዲያወጣ በቂ ምክንያት ሊሆን ይችላል። በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች ዩኒቨርሲቲዎች የክፍያ ጊዜዎችን በማራዘም ለተማሪዎቻቸው ይቅርታ ያደርጋሉ። ነገር ግን ክፍያ መፈጸም በማይቻልበት ምክንያት በቂ አሳማኝ ማብራሪያ ከቀረበ ብቻ ነው። የተወሰነ ጊዜ. ሁሉም የግዜ ገደቦች ችላ ከተባለ፣ የትምህርት ተቋሙ ተማሪውን የማባረር ሙሉ መብት አለው።

በተጨማሪም የዩኒቨርሲቲውን ቻርተር ማንበብ አይጎዳውም, ምክንያቱም ደንቦቹን መጣስ ከዩኒቨርሲቲው መባረር ሊያስከትል ይችላል. ብዙ የተከበሩ ተቋማት ስማቸውን ለመጠበቅ ሲሉ ያባርራሉ ግድየለሽ ተማሪዎችበትምህርት ተቋሙ ግድግዳዎች ውስጥ ብቻ ሳይሆን ከክፍሎች ነፃ በሆነ ጊዜያቸው ውስጥ ተገቢ ያልሆነ ባህሪ የሚያሳዩ። ለማንኛውም ጥፋት አስፈላጊ ነው የዲሲፕሊን እርምጃ፣ እስከ መባረር ድረስ።

ማንኛውም ተማሪ የአካዳሚክ እረፍት መውሰድ ይችላል። ምክንያቱ እርግዝና, የወላጆች ህመም, ለትምህርት ለመክፈል ገንዘብ የማግኘት ፍላጎት, ወዘተ ሊሆን ይችላል. ስለዚህ ማንኛውም መዘግየት ወደ መባረር ሊያመራ ስለሚችል በተስማማው ጊዜ ውስጥ ከአካዳሚክ ፈቃድ መመለስ ያስፈልግዎታል። አንድ ተማሪ በውጭ አገር የንግድ ጉዞ ላይ ከሆነ እና ትምህርቱን በሰዓቱ መጀመር ካልቻለ ይህንን እውነታ የሚያረጋግጡ አንዳንድ ሰነዶችን ማስገባት አስፈላጊ ነው.

በክፍለ-ጊዜው ውስጥ ተማሪው ከሶስት የትምህርት ዓይነቶች በላይ ካላለፈ ከዩኒቨርሲቲው መባረር በአካዳሚክ ዕዳ ውስጥም ይቻላል. በጣም ከተለመዱት ምክንያቶች አንዱ ከክፍል ውስጥ ከፍተኛ ቁጥር ያለው መቅረት ነው። በነጻነት እየተዝናናሁ እያለ፣ ተማሪው ከመጠን በላይ ስለተኛ፣ ያልተጠበቀ ራስ ምታት ስላደረበት ወይም በቀላሉ ስሜቱ ስለሌለው ወደ ክፍል ላይሄድ ይችላል። ከዩኒቨርሲቲው መባረር በዩኒቨርሲቲው ንብረት ላይ ጉዳት ሊያደርስ ይችላል, በትምህርት ተቋሙ ውስጥ በተሳትፎ ሁኔታ ውስጥ መታየት ቁማር መጫወት, በሆስቴል ውስጥ ተገቢ ያልሆነ ባህሪ, ወዘተ.

ከዩኒቨርሲቲ የመባረር ሂደት በተማሪው የግል መግለጫ ላይ ተመርኩዞ ተገቢውን ትዕዛዝ መስጠትን ያካትታል, በራሱ ፈቃድ ከወጣ ወይም በዲኑ ላይ የተመሰረተ ነው, ይህም ምክንያቱን ያመለክታል. ተማሪው አውጥቶ ለዲን ቢሮ ያቀርባል የተማሪ ካርድ. በዚህ ዩኒቨርሲቲ ትምህርቱን ያበቃል።

የፌደራል ህግ በታህሳስ 29 ቀን 2012 ቁጥር 273-FZ "በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ትምህርት" (ከዚህ በኋላ የትምህርት ህግ ተብሎ የሚጠራው) የትምህርት ግንኙነቶችን ለማቋረጥ መሰረት የሆነው የትምህርት ድርጅትን በማባረር ላይ ያለ አስተዳደራዊ ድርጊት ነው. አንድ ተማሪ ከእሱ. የሚከፈልበት የትምህርት አገልግሎት አቅርቦት ላይ ስምምነት ከተማሪ ወይም ከወላጆች (የህግ ተወካዮች) ለአካለ መጠን ያልደረሰ ተማሪ ከተጠናቀቀ, የትምህርት ግንኙነቶች ቀደም ብሎ ሲቋረጥ, ይህ ስምምነት በተጠቀሰው አስተዳደራዊ ድርጊት መሰረት ይቋረጣል. . በትምህርት እና በአካባቢ ላይ በተደነገገው ህግ የተማሪው መብቶች እና ግዴታዎች ደንቦችየትምህርት ድርጅት, ከዚህ ድርጅት ከተባረረበት ቀን ጀምሮ ይቋረጣል.

ህጉ ተማሪን የመመዝገብ ትዕዛዙን የመሰረዝ ክልከላ የለውም። እየተገመገመ ባለው ጉዳይ፣ ይህ አካሄድ ከተመረጠ፣ የምዝገባ ቅደም ተከተል ከሚመለከተው ተማሪ ጋር በተገናኘ ክፍል ውስጥ ሊሰረዝ ይችላል። በዚህ ጉዳይ ላይ በ § 2 የ Ch. 9 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ. በዚህ መሠረት ግምት ውስጥ መግባት አለበት አጠቃላይ ህግአንቀጽ 1 art. 168 የሩስያ ፌደሬሽን የሲቪል ህግ ህግን ወይም ሌላ ህጋዊ ድርጊቶችን መስፈርቶች የሚጥስ ግብይት ዋጋ ቢስ ነው (እና ባዶ አይደለም), ማለትም በፍርድ ቤት እውቅና በመስጠቱ ዋጋ የለውም (የአንቀጽ 166 አንቀጽ 1 አንቀጽ 1). የሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ). በቁሳዊ የተሳሳተ ግንዛቤ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ህግ አንቀጽ 178 አንቀጽ 1 አንቀጽ 1) ለተደረጉ ግብይቶች ተመሳሳይ ድንጋጌዎች በሕግ ​​ተሰጥተዋል.

በአንቀጽ 2 በአንቀጽ 2 መሠረት. 167 የሩስያ ፌደሬሽን የፍትሐ ብሔር ህግ, ግብይቱ የተሳሳተ ከሆነ, እያንዳንዱ ተዋዋይ ወገን በግብይቱ ስር የተቀበለውን ሁሉንም ነገር ወደ ሌላኛው የመመለስ ግዴታ አለበት, እና በዓይነት የተቀበለውን ለመመለስ የማይቻል ከሆነ (የተቀበለውን ጨምሮ) በንብረት አጠቃቀም ፣ በተከናወነው ሥራ ወይም በተሰጠ አገልግሎት) እሴቱን ለመመለስ ። ከላይ ያለውን ግምት ውስጥ በማስገባት, እንዲሁም ተማሪው በትክክል መሰጠቱን የትምህርት አገልግሎቶች, የትምህርት ግንኙነቶችን ከማቋረጡ በፊት ለነበረው ጊዜ የተከፈለው ገንዘቦች ሊመለሱ አይችሉም. በተመሳሳይ ጊዜ, ማንኛውንም ለመሰብሰብ ህጋዊ ምክንያቶች ገንዘብበዚህ ጉዳይ ላይ ከተባረረው ሰው እንዲሁ አይገኝም.

በጥያቄው መሠረት የትምህርት ግንኙነቶች መቋረጥ (የትምህርት ሕግ አንቀጽ 2 ፣ ክፍል 2 ፣ አንቀጽ 61) በመጀመሪያ ደረጃ ትምህርት ለመመዝገብ ባሰበው ሰው ላይ ሐቀኝነት የጎደለው ድርጊት ውጤት ነው። ስለዚህ, በራሳቸው የትምህርት ግንኙነቶችቪ በዚህ ጉዳይ ላይበትምህርት እና በቅን ልቦና መርህ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ህግ አንቀጽ 1 አንቀጽ 3) በሕጉ ላይ የተቀመጡትን ልዩ መስፈርቶች ሁለቱንም በመጣስ ተነሳ።

የተሰየመው ሰው በበጀት ገንዘቦች ወጪ ያጠና ከሆነ በንድፈ ሀሳብ ኢፍትሃዊ ብልጽግናን መልሶ ለማግኘት ሊከሰስ ይችላል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ አንቀጽ 1102). ከሳሽ ወይ እራሷ ሊሆን ይችላል። የትምህርት ድርጅት, እና ተጓዳኝ የህዝብ ህጋዊ አካል (የሩሲያ ፌዴሬሽን, የሩሲያ ፌዴሬሽን ርዕሰ ጉዳይ, ማዘጋጃ ቤት). ውስጥ የመጨረሻው ጉዳይበህዝባዊ ህጋዊ አካል ፍላጎቶች ላይ የይገባኛል ጥያቄ በአቃቤ ህግ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ህግ አንቀጽ 45) ሊቀርብ ይችላል. ይሁን እንጂ ግምት ውስጥ መግባት ይኖርበታል የዳኝነት ልምምድበ ይህ ጉዳይበአሁኑ ጊዜ የማይታወቅ.

ስለዚህ የተባረረው ሰው (የመመዝገቢያ ትዕዛዙ የተሰረዘበት ሰው) በውል ቢያጠና ከእሱ ገንዘብ ለመሰብሰብ ምንም ምክንያት የለም. ይህ ሰው በበጀት ገንዘቦች ወጪ ያጠና ከሆነ, በመርህ ደረጃ, ከእሱ ኢፍትሃዊ ብልጽግናን ማግኘት ይቻላል.

መልሱ በህጉ ሁኔታ መሰረት ከ 02/18/2015 ጀምሮ ተሰጥቷል