Sistem yaklaşımının temel hükümleri. Sistem yaklaşımının temel ilkeleri

Sistem yaklaşımının temel ilkeleri

Sistematik yaklaşım Yönetim araştırmalarında uyulması gereken ve sistem yaklaşımının hem içeriğini hem de özelliklerini yansıtan bir ilkeler bütünü olarak sunulabilir.

A. Dürüstlük ilkesi

Çalışma nesnesinin bütünsel bir varlık olarak tanımlanmasında, yani onu diğer fenomenlerden, çevreden sınırlandırmada bulunur. Bu ancak tespit edilerek ve değerlendirilerek yapılabilir. ayırt edici özellikler olgusu ve bu özelliklerin elementlerin özellikleriyle karşılaştırılması. Bu durumda araştırma nesnesinin mutlaka sistemin adını taşıması gerekmez. Örneğin bir yönetim sistemi, bir personel yönetim sistemi vb. Bu bir mekanizma, bir süreç, bir çözüm, ortaya atılmış bir sorun, bir problem, bir durum vb. olabilir.

B. Bütünün unsurlarının uyumluluğu ilkesi

Bütün, ancak kendisini oluşturan unsurların birbiriyle uyumlu olması durumunda bir bütün olarak var olabilir. Bağlantıların olasılığını ve varlığını, bunların varlığını veya bütün çerçevesinde işleyişini belirleyen uyumluluktur. Sistematik bir yaklaşım, bütünün tüm unsurlarının bu konumlardan değerlendirilmesini gerektirir. Bu durumda uyumluluk, yalnızca bir öğenin bir özelliği olarak değil, bu bütündeki konumu ve işlevsel durumuna, sistemi oluşturan öğelerle ilişkisine göre özelliği olarak anlaşılmalıdır.

B. Bütünün işlevsel-yapısal yapısının ilkesi

Bu prensip, yönetim sistemlerini incelerken analiz etmek ve belirlemek gerektiğidir. fonksiyonel yapı yani sadece elemanları ve bunların bağlantılarını değil, aynı zamanda elemanların her birinin işlevsel içeriğini de görmek. Aynı eleman grubuna ve aynı yapıya sahip iki özdeş sistemde, farklı içerik bu elemanların işleyişi ve belirli işlevlere göre bağlantıları. Bu genellikle yönetimin etkinliğini etkiler. Örneğin, kontrol sistemi gelişmemiş işlevlere sahip olabilir. sosyal düzenleme, tahmin ve planlama işlevleri, halkla ilişkiler işlevleri.

Bu prensibin kullanımındaki özel bir faktör, fonksiyonların gelişim faktörü ve bunların izolasyon derecesidir; bu, bir dereceye kadar uygulamanın profesyonelliğini karakterize eder.

Yönetim sisteminin işlevsel içeriğinin incelenmesi mutlaka, bütünün işlevlerine karşılık gelmeyen işlevlerin varlığını karakterize eden ve dolayısıyla yönetim sisteminin istikrarını ve işleyişinin gerekli istikrarını bozabilecek işlev bozukluklarının tanımlanmasını içermelidir. . İşlev bozuklukları, bazen modası geçmiş, ilgilerini kaybetmiş gereksiz işlevlerdir, ancak atalet nedeniyle hala mevcutturlar. Araştırma sırasında bunların belirlenmesi gerekir.

D. Geliştirme ilkesi

Araştırma konusu olan herhangi bir yönetim sistemi belirli bir düzeyde ve gelişim aşamasındadır. Tüm özellikleri, gelişim düzeyi ve aşamasının özelliklerine göre belirlenir. Ve araştırma yaparken bu göz ardı edilemez.

Bu nasıl dikkate alınabilir? Açıkçası, aracılığıyla karşılaştırmalı analiz geçmiş durumu, şimdiki durumu ve olası geleceği. Elbette bilgi zorluklarının ortaya çıktığı yer burasıdır: bilginin bulunabilirliği, yeterliliği ve değeri. Ancak yönetim sisteminin sistematik bir şekilde incelenmesiyle bu zorluklar azaltılabilir. gerekli bilgiler, gelişim eğilimlerini belirleyin ve bunları geleceğe yönelik tahminler yapın.

D. Fonksiyonların labializasyonu ilkesi

Bir yönetim sisteminin gelişimini değerlendirirken, iç fonksiyonların göreceli istikrarı, yani kompozisyonları ve yapıları göz önüne alındığında, genel fonksiyonlarında bir değişiklik olasılığı, yeni bütünlük fonksiyonları edinilmesi olasılığı göz ardı edilemez. Bu olgu, yönetim sistemi fonksiyonlarının kararsızlığı kavramını karakterize eder. Gerçekte, yönetim fonksiyonlarının değişkenliği sıklıkla gözlemlenir. Belirli sınırları vardır ancak çoğu durumda hem olumlu hem de olumlu yansıyabilir. olumsuz olaylar. Elbette bu araştırmacının görüş alanında olmalıdır.

E. Yarı işlevsellik ilkesi

Yönetim sistemi çok işlevli işlevlere sahip olabilir. Bunlar, özel bir etki elde etmek için belirli bir özelliğe göre bağlanan işlevlerdir. Buna birlikte çalışabilirlik ilkesi de denilebilir. Ancak işlevlerin uyumluluğu, sıklıkla inanıldığı gibi yalnızca içeriğiyle değil, aynı zamanda yönetimin hedefleri ve icracıların uyumluluğuyla da belirlenir. Sonuçta bir fonksiyon sadece bir aktivite türü değil, aynı zamanda bu fonksiyonu uygulayan kişidir. Çoğunlukla içeriğinde uyumsuz görünen işlevler, belirli bir uzmanın faaliyetlerinde uyumlu hale gelir. Ve tam tersi. Çok işlevliliği incelerken şunu gözden kaçırmamak gerekir: insan faktörü yönetmek.

G. Yineleme ilkesi

Herhangi bir araştırma, belirli bir işlem dizisini, yöntemlerin kullanımını ve ön, ara ve nihai sonuçların değerlendirilmesini içeren bir süreçtir. Bu, araştırma sürecinin yinelemeli yapısını karakterize eder. Başarısı bu yinelemeleri nasıl seçtiğimize ve bunları nasıl birleştirdiğimize bağlıdır.

H. Olasılıksal değerlendirme ilkesi

Araştırmada, tüm neden-sonuç ilişkilerini oldukça doğru bir şekilde izlemek ve değerlendirmek, başka bir deyişle araştırma nesnesini deterministik bir biçimde sunmak her zaman mümkün değildir. Pek çok bağlantı ve ilişki nesnel olarak olasılıksal bir yapıya sahiptir; eğer dikkate alırsak, birçok olgu yalnızca olasılıksal olarak değerlendirilebilir. modern seviye, modern yetenekler sosyo-ekonomik ve sosyo-psikolojik olayların incelenmesi. Bu nedenle yönetim araştırması olasılıksal değerlendirmelere yönelik olmalıdır. Anlamı yaygın kullanım yöntemler istatistiksel analiz olasılık hesaplama yöntemleri, normatif değerlendirmeler, esnek modelleme vb.

I. Değişim ilkesi.

Bu prensip olasılık prensibinden kaynaklanmaktadır. Olasılıkların birleşimi şunu verir: çeşitli seçenekler gerçekliğin yansıması ve anlaşılması. Bu seçeneklerin her biri araştırmanın odağı olabilir ve olmalıdır. Herhangi bir araştırma, tek bir sonuç elde etmeye ya da gerçek durumu yansıtmak için olası seçenekleri belirlemeye ve bu seçeneklerin daha sonra analiz edilmesine odaklanabilir. Çalışmanın değişkenliği, çalışmanın ilk aşamasında tek bir değil, birkaç çalışma hipotezinin veya çeşitli kavramların geliştirilmesinde kendini göstermektedir. Varyasyon aynı zamanda araştırma hususlarının ve yöntemlerinin, örneğin fenomeni modelleme gibi çeşitli yöntemlerin seçiminde de kendini gösterebilir.



Ancak bu sistematiklik ilkeleri ancak kendileri dikkate alındıklarında ve sistematik olarak, yani karşılıklı bağımlılık ve birbirleriyle bağlantılı olarak kullanıldıklarında yararlı ve etkili olabilir, gerçek anlamda sistematik bir yaklaşımı yansıtabilir. Şu paradoks mümkündür: Sistem yaklaşımının ilkeleri araştırmada tutarlılık sağlamaz çünkü bunlar aralarındaki bağlantı, bağımlılık ve karmaşıklık dikkate alınmadan ara sıra kullanılır. Sistematik ilkeler aynı zamanda sistematik olarak kullanılmalıdır.

Dolayısıyla sistem yaklaşımı, ortaya çıkan problemi ve karmaşık problemleri çözme stratejisini belirleyen bir dizi prensiptir; problem taşıyıcı nesnenin, bir yandan ayrıştırma da dahil olmak üzere bir sistem olarak temsil edilmesine dayanan bir yöntemdir. karmaşık sorun bileşenlerine ayırma, bu bileşenlerin analizi, formülasyona kadar belirli görevler kanıtlanmış çözüm algoritmalarına sahip olmak, bir yandan da bu bileşenleri ayrılmaz bir bütünlük içinde tutmak. Önemli özellik Sistematik yaklaşım, yalnızca nesnenin değil aynı zamanda araştırma sürecinin kendisinin de karmaşık sistemözellikle sorunu tek bir bütün halinde birleştirmektir çeşitli modeller nesne.

Sistematik yaklaşım

Sistematik yaklaşım- metodolojinin yönü bilimsel bilgi bir nesnenin bir sistem olarak değerlendirilmesine dayanan: birbirine bağlı unsurların ayrılmaz bir kompleksi (I.V. Blauberg, V.N. Sadovsky, E.G. Yudin); etkileşimli nesne kümeleri (L. von Bertalanffy); varlıklar ve ilişkiler kümesi (Hall A.D., Fagin R.I., merhum Bertalanffy).

Sistem yaklaşımından bahsederken, eylemlerimizi organize etmenin, her türlü faaliyeti kapsayan, kalıpları ve ilişkileri daha fazlasını gerçekleştirmek için tanımlayan belirli bir yoldan bahsedebiliriz. etkili kullanım. Aynı zamanda, sistem yaklaşımı bir sorun çözme yöntemi olmaktan çok, bir sorun belirleme yöntemidir. Dedikleri gibi: "Doğru sorulan soru- cevabın yarısı." Bu, nesnel bir bilişten ziyade niteliksel olarak daha yüksek bir biliş yoludur.

Sistem yaklaşımının temel ilkeleri

  • Bütünlük sistemi aynı anda tek bir bütün olarak ve aynı zamanda daha yüksek seviyeler için bir alt sistem olarak düşünmemize olanak tanır.
  • Hiyerarşik yapı yani, elemanların sıralamasına göre düzenlenmiş bir dizi (en az iki) elemanın varlığı alt seviye elemanlar üst seviye. Bu prensibin uygulanması herhangi bir spesifik organizasyon örneğinde açıkça görülmektedir. Bildiğiniz gibi herhangi bir organizasyon iki alt sistemin etkileşimidir: yöneten ve yönetilen. Biri diğerine tabidir.
  • Yapılanma sistemin öğelerini ve bunların belirli bir çerçevedeki ilişkilerini analiz etmenize olanak tanır. organizasyon yapısı. Kural olarak, bir sistemin işleyiş süreci, bireysel elemanlarının özellikleriyle değil, yapının kendi özellikleriyle de belirlenir.
  • Çoğulluk birçok sibernetik, ekonomik ve matematiksel modeller Bireysel unsurları ve sistemi bir bütün olarak tanımlamak.
  • Sistematiklik, bir nesnenin özelliği, bir sistemin tüm özelliklerine sahip olmasıdır.

Sistem yaklaşımının temel tanımları

Sistem yaklaşımının kurucuları şunlardır: L. von Bertalanffy, A. A. Bogdanov, G. Simon, P. Drucker, A. Chandler.

  • Sistem, bütünlüğü veya birliği oluşturan birbirine bağlı öğeler kümesidir.
  • Yapı, sistem elemanlarının belirli bağlantılar (bağlantıların ve stabilitelerinin bir resmi) aracılığıyla etkileşiminin bir yoludur.
  • Süreç, bir sistemin zaman içinde dinamik olarak değişmesidir.
  • Fonksiyon – sistemdeki bir elemanın çalışması.
  • Durum, sistemin diğer konumlara göre konumudur.
  • Sistem etkisi, bütünün, parçaların basit toplamından daha büyük hale gelmesi durumunda, sistem öğelerinin özel bir yeniden düzenlenmesinin sonucudur.
  • Yapısal optimizasyon, optimizasyon amacıyla bir dizi sistem etkisi elde etmeye yönelik hedefli yinelemeli bir süreçtir. uygulanan amaç belirtilen sınırlar dahilinde. Yapısal optimizasyon, sistem elemanlarının yapısal olarak yeniden düzenlenmesi için özel bir algoritma kullanılarak pratik olarak elde edilir. Yapısal optimizasyon olgusunu göstermek ve eğitim amaçlı bir dizi simülasyon modeli geliştirilmiştir.

Sistem yaklaşımının temel varsayımları

  1. Dünyada sistemler var
  2. Sistem açıklaması doğrudur
  3. Sistemler birbirleriyle etkileşim halindedir ve bu nedenle bu dünyadaki her şey birbirine bağlıdır
  4. O halde dünya da bir sistemdir

Sistem yaklaşımının yönleri

Sistem yaklaşımı, herhangi bir sistemin (nesnenin), bir çıktısı (hedefi), girişi (kaynakları), bağlantısı olan, birbirine bağlı öğeler (bileşenler) kümesi olarak kabul edildiği bir yaklaşımdır. dış çevre, geri bildirim. Bu en karmaşık yaklaşımdır. Sistem yaklaşımı, bilgi ve diyalektik teorisinin doğada, toplumda ve düşüncede meydana gelen süreçlerin incelenmesine uygulanmasının bir biçimidir. Özü gereksinimlerin uygulanmasında yatmaktadır genel teori araştırma sürecindeki her nesnenin büyük ve karmaşık bir sistem olarak ve aynı zamanda daha genel bir sistemin bir unsuru olarak görülmesi gerektiğine göre sistemler.

Sistem yaklaşımının ayrıntılı bir tanımı aynı zamanda çalışma ve araştırma yükümlülüğünü de içerir. pratik kullanım aşağıdaki sekiz husus:

  1. sistem elemanı veya sistem kompleksi, oluşturan elemanların tanımlanmasından oluşur bu sistem. Tüm sosyal sistemlerde, insanların ve topluluklarının maddi bileşenleri (üretim araçları ve tüketim malları), süreçler (ekonomik, sosyal, politik, manevi vb.) ve fikirler, bilimsel açıdan bilinçli çıkarlar bulunabilir;
  2. açıklığa kavuşturmaktan oluşan sistemik-yapısal dahili bağlantılar ve belirli bir sistemin unsurları arasındaki bağımlılıklar ve kişinin incelenen sistemin iç organizasyonu (yapısı) hakkında fikir edinmesine izin vermek;
  3. karşılık gelen sistemlerin oluşturulduğu ve var olduğu işlevlerin tanımlanmasını içeren sistem-işlevsel;
  4. sistem hedefli, yani ihtiyaç bilimsel tanım sistemin hedefleri ve alt hedefleri, birbirleriyle olan karşılıklı bağlantıları;
  5. sistemin belirli bir sorunu çözmesi için sistemin işleyişi için gerekli kaynakların dikkatlice tanımlanmasından oluşan sistem kaynağı;
  6. sistemin niteliksel özelliklerinin bütünlüğünü belirlemek, bütünlüğünü ve özelliğini sağlamaktan oluşan sistem entegrasyonu;
  7. sistem iletişimi, belirli bir sistemin başkalarıyla olan dış bağlantılarını, yani sistemle olan bağlantılarını tanımlama ihtiyacı anlamına gelir. çevre;
  8. incelenen sistemin ortaya çıkışı sırasındaki koşulları, geçirdiği aşamaları bulmayı mümkün kılan sistemik-tarihsel, mevcut durum ve olası gelişme beklentileri.

Hemen hemen tüm modern bilimler sistemik bir prensip üzerine inşa edilmiştir. Önemli bir husus Sistematik yaklaşım, kullanımı için yeni bir prensibin geliştirilmesidir - en eksiksiz ve en eksiksiz olanı elde etme garantili hedefiyle, bunu kavranabilir herhangi bir materyale uygulamak için bilişe yeni, birleşik ve daha optimal bir yaklaşımın (genel metodoloji) yaratılması. Bu materyalin bütünsel olarak anlaşılması.

Ayrıca bakınız

Edebiyat

  • A. I. Rakitov " Felsefi problemler bilim: Sistem yaklaşımı" Moskova: Mysl, 1977. 270 s.
  • V. N. Sadovsky “Sistem yaklaşımı ve genel sistem teorisi: durum, temel sorunlar ve gelişme beklentileri” Moskova: Nauka, 1980.
  • Sistem araştırması. Yıllık. Moskova: Nauka, 1969-1983.
  • Teknik bilimlerin felsefi ve metodolojik çalışmaları - Felsefe Soruları, 1981, Sayı 10, s. 172-180.
  • I. V. Blauberg, V. N. Sadovsky, E. G. Yudin “Modern bilimde sistem yaklaşımı” - Kitapta: Sistem araştırması için metodoloji sorunları. M.: Mysl, 1970, s. 7-48.
  • I. V. Blauberg, V. N. Sadovsky, E. G. Yudin “Sistematikliğin felsefi ilkesi ve sistem yaklaşımı” - Sayı. Felsefe, 1978, Sayı: 8, s. 39-52.
  • G. P. Shchedrovitsky “İlkeler ve genel şema sistem-yapısal araştırma ve geliştirmenin metodolojik organizasyonu" - M.: Nauka, 1981, s. 193-227.
  • V. A. Lektorsky, V. N. Sadovsky “Sistem araştırmasının ilkeleri üzerine

(L. Bertalanffy'nin “genel sistem teorisi” ile bağlantılı olarak)” - Vopr. Felsefe, 1960, Sayı 8, s. 67-79.

  • Savelyev A.V. Teorinin ontolojik uzantısı fonksiyonel sistemler// Açık sistemlerin evrimindeki problemler dergisi, Kazakistan, Almatı, 2005, No. 1(7), s. 86-94.
  • Savelyeva T. S., Savelyev A. V. Beyin biliminde sistem yaklaşımının zorlukları ve sınırlamaları // koleksiyonda. malzemeler XI Uluslararası. Nörosibernetik konferansı “Nörosibernetiğin Sorunları”. Rostov-na-Donu, 1995, s. 208-209.

Bağlantılar

  • Agoshkova E.B., Akhlibinsky B.V. Sistem kavramının evrimi // Felsefe soruları. - 1998. - No. 7. - S. 170-179.
  • Sidorov S.V. Gelişmekte olan bir okulun yönetiminde sistematik bir yaklaşımın uygulanmasına ilişkin kurallar // Elektronik dergisi “Bilgi. Anlamak. Yetenek ". - 2010. - No. 2 - Pedagoji. Psikoloji.
  • Sistematik yaklaşım // Büyük Sovyet Ansiklopedisi.
  • Joseph O'Connor Sistem Düşüncesi Sanatı. - 2008.
  • Joseph O'Connor, Ian McDermott Sanat sistem düşüncesi: Gerekli bilgi sistemler ve problem çözmeye yaratıcı bir yaklaşım hakkında = Sistem Düşüncesi Sanatı: Yaratıcılık ve Problem Çözme için Temel Beceriler // "Alpina Yayıncı". - M., 2011. - No. 978-5-9614-1589-6.

Wikimedia Vakfı.

2010.

Sistem yaklaşımı, nesnelerin sistem olarak incelenmesine dayanan bilimsel bilgi felsefesi ve metodolojisinde bir yöndür.

Sistem yaklaşımının özelliği, bir nesnenin bütünlüğünü ve onu sağlayan mekanizmaları ortaya çıkarmaya, karmaşık bir nesnenin çeşitli bağlantı türlerini tanımlamaya ve bunları tek bir teorik resimde bir araya getirmeye odaklanmasıdır.

"Sistem yaklaşımı" kavramı (İngilizce'den - sistem yaklaşımı) 1960'larda - 1970'lerde yaygın olarak kullanılmaya başlandı, ancak araştırma nesnesini şu şekilde düşünme arzusu tüm sistem Antik felsefe ve bilimde ortaya çıktı (Platon, Aristoteles). Fikir sistemik organizasyon ortaya çıkan bilgi eski zamanlar Orta Çağ'da oluşmuş ve en büyük gelişme Alman klasik felsefesinde (Kant, Schelling). Klasik örnek sistem araştırması- K. Marx'ın “Kapital”i. İçinde yer alan organik bütünü incelemenin ilkeleri (soyuttan somuta yükseliş, analiz ve sentezin birliği, mantıksal ve tarihsel, bir nesnedeki farklı kalitede bağlantıların tanımlanması ve bunların etkileşimi, yapısal-işlevsel sentezi ve bir nesneyle ilgili genetik fikirler vb.) ortaya çıktı temel bileşen Bilimsel bilginin diyalektik-materyalist metodolojisi. Charles Darwin'in evrim teorisi, sistem yaklaşımının biyolojide uygulanmasının çarpıcı bir örneğidir.

20. yüzyılda Sistem yaklaşımı bilimsel bilginin önde gelen yerlerinden birini işgal eder. Bunun temel nedeni bilimsel türdeki değişikliklerdir. pratik problemler. Bilimin birçok alanında merkezi yer Sınırları ve kompozisyonu belli olmayan ve her bir durumda özel araştırma gerektiren, kendi kendine gelişen karmaşık nesnelerin organizasyonunu ve işleyişini inceleme sorunları ele alınmaya başlıyor. Bu tür nesnelerin (çok düzeyli, hiyerarşik, kendi kendini organize eden biyolojik, psikolojik, sosyal, teknik) incelenmesi, bu nesnelerin sistemler olarak değerlendirilmesini gerektiriyordu.

ortaya çıkar bütün bir seri bilimsel kavramlar Sistem yaklaşımının temel fikirlerinin kullanılmasıyla karakterize edilen. Böylece V.I. Vernadsky'nin biyosfer ve noosfer hakkındaki öğretilerinde bilimsel bilgi önerildi. yeni tip nesneler - küresel sistemler. A. A. Bogdanov ve diğer bazı araştırmacılar organizasyon teorisini geliştirmeye başlıyor. Özel bir sistem sınıfının (bilgi ve kontrol) tanımlanması sibernetiğin ortaya çıkışının temelini oluşturdu. Biyolojide sistem fikirleri kullanılan çevre araştırması, yüksek öğrenim görürken sinirsel aktivite, biyolojik organizasyonun analizinde, sistematikte. İÇİNDE ekonomi bilimi Sistem yaklaşımının ilkeleri, çok bileşenli sosyal sistem modellerinin inşasını gerektiren optimal ekonomik planlama sorunlarının belirlenmesinde ve çözülmesinde uygulanır. farklı seviyeler. Yönetim uygulamasında sistem yaklaşımının fikirleri, sistem analizinin metodolojik araçlarında kristalleşir.

Dolayısıyla sistem yaklaşımının ilkeleri bilimsel bilgi ve uygulamanın hemen hemen tüm alanlarına uygulanır. Buna paralel olarak bu ilkelerin metodolojik açıdan sistematik gelişimi başlar. Başlangıçta metodolojik araştırma, genel bir sistem teorisi oluşturma görevleri etrafında gruplandırıldı (inşası için ilk program ve terimin kendisi L. Bertalanffy tarafından önerildi). 1920'lerin başında. genç biyolog Ludwig von Bertalanffy, organizmaları belirli sistemler olarak incelemeye başladı ve görüşlerini “Modern Gelişim Teorisi” (1929) kitabında özetledi. Biyolojik organizmaların incelenmesine yönelik sistematik bir yaklaşım geliştirdi. Bilim adamı “Robotlar, İnsanlar ve Bilinç” (1967) kitabında genel sistem teorisini süreçlerin ve olayların analizine aktardı. kamusal yaşam. 1969'da Bertalanffy'nin bir sonraki kitabı "Genel Sistemler Teorisi" yayınlandı. Araştırmacı sistem teorisini genel bir disiplin bilimine dönüştürür. Bu bilimin amacını, çeşitli disiplinlerde oluşturulan ve sistem çapında modellerin türetilebileceği yasaların yapısal benzerliğini araştırmak olarak gördü.

Ancak araştırmanın bu yönde gelişmesi, sistem araştırması metodolojisindeki sorunların toplamının, genel sistem teorisinin sorunlarının kapsamını önemli ölçüde aştığını göstermiştir. Bu daha geniş metodolojik problemler alanını belirtmek için 1970'lerden beri kullanılan "sistem yaklaşımı" terimi kullanılmaktadır. bilimsel kullanıma sıkı bir şekilde girmiştir (içinde bilimsel literatür farklı ülkeler Bu kavramı belirtmek için başka terimler de kullanılır - “sistem analizi”, “sistem yöntemleri”, “sistem-yapısal yaklaşım”, “genel sistem teorisi”; aynı zamanda sistem analizi ve genel sistem teorisi kavramlarının da spesifik, daha dar bir anlamı vardır; Bunu dikkate alarak, "sistem yaklaşımı" teriminin daha doğru olduğu düşünülmelidir; üstelik, literatürde en yaygın olanı Rusçadır).

seçebilirsiniz sonraki adımlar 20. yüzyılda sistem yaklaşımının geliştirilmesinde. (Tablo 6.1).

Tablo 6.1. Sistem yaklaşımının geliştirilmesindeki ana aşamalar

Dönem

Araştırmacılar

L. A. Bogdanov

Genel organizasyon bilimi (tektoloji) - genel organizasyon teorisi (düzensizlik), sistemlerin evrensel yapısal dönüşüm türlerinin bilimi

1930-1940'lar

L. von Bertalanffy

Genel sistem teorisi (sistemleri incelemek için bir dizi prensip ve heterojen sistem nesnelerinin yapısı ve işleyişinde ampirik olarak tanımlanmış bir dizi bireysel izomorfizm olarak). Sistem - birbirleriyle ve çevreyle belirli ilişkiler içinde olan bir dizi etkileşimli öğeden oluşan bir kompleks

Sibernetiğin ve tasarımın gelişimi otomatik sistemler yönetmek. Wiener, sistem yönetimi sürecindeki unsurların bilgi etkileşimi yasalarını keşfetti

1960-1980'ler

M. Mesarovich, P. Glushkov

Kendi tarafından desteklenen genel sistem teorisi kavramları matematiksel aparatörneğin çok seviyeli çok amaçlı sistem modelleri

Sistem yaklaşımı katı bir metodolojik kavram biçiminde mevcut değildir, daha ziyade bir dizi araştırma ilkesidir. Sistem yaklaşımı, incelenen nesnenin bir sistem olarak kabul edildiği bir yaklaşımdır; bir çıktısı (hedefi), girdisi (kaynakları), dış çevreyle iletişimi ve geri bildirimi olan birbirine bağlı öğeler (bileşenler) kümesi. Genel sistem teorisine göre, bir nesne bir sistem olarak ve aynı zamanda daha büyük bir sistemin elemanı olarak kabul edilir.

Bir nesneyi sistem yaklaşımı perspektifinden incelemek aşağıdakileri içerir: bakış açıları:

  • - sistem-elemental (belirli bir sistemi oluşturan elemanların tanımlanması);
  • - sistem yapısı (sistemin elemanları arasındaki iç bağlantıların incelenmesi);
  • - sistem-fonksiyonel (sistem fonksiyonlarının tanımlanması);
  • - sistem hedefi (sistemin hedeflerinin ve alt hedeflerinin belirlenmesi);
  • - sistem kaynağı (sistemin işleyişi için gerekli kaynakların analizi);
  • - sistem entegrasyonu (sistemin bütünlüğünü sağlayan ve elemanlarının özelliklerinden farklı olan niteliksel özelliklerinin tanımı);
  • - sistem iletişimi (sistemin dış çevre ve diğer sistemlerle dış bağlantılarının analizi);
  • - sistemik-tarihsel (sistemin ortaya çıkışını, gelişiminin aşamalarını ve beklentilerini incelemek).

Bu nedenle, sistem yaklaşımı bilimde metodolojik bir yöndür; asıl görevi karmaşık nesneleri - farklı tür ve sınıflardaki sistemleri - incelemek ve tasarlamak için yöntemler geliştirmektir.

Sistem yaklaşımının iki yönlü bir anlayışıyla karşılaşılabilir: Bir yandan mevcut sistemlerin dikkate alınması ve analizi, diğer yandan hedeflere ulaşmak için sistemlerin oluşturulması, tasarlanması ve sentezidir.

Organizasyonlarla ilgili olarak, sistem yaklaşımı çoğunlukla bir nesnenin sistem analizi açısından tek bir bütün olarak kapsamlı bir çalışması olarak anlaşılır; Karmaşık bir problemin açıklığa kavuşturulması ve ekonomik ve matematiksel yöntemler kullanılarak çözülen bir dizi problem halinde yapılandırılması, bunların çözümü için kriterlerin bulunması, hedeflerin detaylandırılması, tasarlanması etkili organizasyon hedeflere ulaşmak için.

Sistem analizi sistem yaklaşımının en önemli yöntemlerinden biri olarak kullanılmaktadır. etkili çözüm Karmaşık, genellikle yeterince açık bir şekilde tanımlanmamış sorunları çözme. Sistem analizi düşünülebilir daha fazla gelişme Sibernetik fikirleri: Herhangi bir bilim tarafından incelenen karmaşık sistemlerle ilgili genel kalıpları araştırır.

Sistem mühendisliği - Gerçekte karmaşık kontrol sistemleri oluşturma sorunlarını inceleyen uygulamalı bilim.

Sistemin yapım süreci altı aşamadan oluşur:

  • 1) sistem analizi;
  • 2) mevcut hedeflerin belirlenmesini içeren sistem programlaması: programların ve çalışma planlarının hazırlanması;
  • 3) sistem tasarımı - optimum verimliliği elde etmek için sistemin, alt sistemlerinin ve bileşenlerinin gerçek tasarımı;
  • 4) yazılım programlarının oluşturulması;
  • 5) sistemin devreye alınması ve kontrol edilmesi;
  • 6) sistem bakımı.

Sistem organizasyonunun kalitesi genellikle sinerji etkisi ile ifade edilir. Sistemin bir bütün olarak işleyişinin sonucunun, bütünlüğü oluşturan bireysel unsurların aynı sonuçlarının toplamından daha yüksek olmasıyla kendini gösterir. Pratikte bu, aynı elementlerden farklı veya farklı özelliklerde sistemler elde edebileceğimiz anlamına gelir. özdeş özellikler ancak bu unsurların birbirine nasıl bağlandığına bağlı olarak değişen etkililiğe sahiptir; sistemin kendisi nasıl organize edilecek.

En genel soyut haliyle organize bir bütün olan organizasyon, herhangi bir sistemin nihai uzantısıdır. Bütünün düzenli hali olarak "organizasyon" kavramı, "sistem" kavramıyla aynıdır. “Sistem”in karşıtı olan kavram “sistemsizlik” kavramıdır.

Bir sistem statik bir organizasyondan başka bir şey değildir; bazıları kaydedildi şu anda düzen durumu.

Bir organizasyonu bir sistem olarak düşünmek, organizasyonları bir takım genel özelliklere göre sistemleştirmemize ve sınıflandırmamıza olanak tanır. Böylece, karmaşıklık derecesine göre dokuz hiyerarşi düzeyi ayırt edilir:

  • 1) bütünün unsurları arasındaki statik ilişkileri yansıtan statik organizasyon düzeyi;
  • 2) önceden programlanmış zorunlu hareketlere sahip basit bir dinamik sistemin seviyesi;
  • 3) bilgi organizasyonu düzeyi veya “termostat” düzeyi;
  • 4) kendini koruyan organizasyon - açık bir sistem veya hücre seviyesi;
  • 5) genetik olarak sosyal organizasyon;
  • 6) hareketlilik, hedefe yönelik davranış ve farkındalık ile karakterize edilen “hayvan” tipi bir organizasyon;
  • 7) bireysel insan vücudunun seviyesi - “insan” seviyesi;
  • 8) sosyal organizasyon sosyal kurumların çeşitliliğini temsil eden;
  • 9) aşkın sistemler, yani. şeklinde var olan kuruluşlar çeşitli yapılar ve ilişkiler.

Bir organizasyonu incelemek için sistematik bir yaklaşımın kullanılması, onun özüne ve gelişim eğilimlerine ilişkin anlayışı önemli ölçüde genişletmeye, devam eden süreçlerin içeriğini daha derin ve kapsamlı bir şekilde ortaya çıkarmaya, objektif kalıplar Bu çok boyutlu sistemin oluşumu.

Sistem yaklaşımı veya sistem yöntemi, nesneleri sistem olarak tanımlamaya yönelik prosedürlerin ve onların spesifik sistemik çalışmalarına yönelik yöntemlerin (açıklama, açıklama, tahmin vb.) açık (açıkça, açıkça ifade edilmiş) bir açıklamasıdır.

Bir kuruluşun özelliklerini incelemeye yönelik sistematik bir yaklaşım, onun bütünlüğünü, tutarlılığını ve organizasyonunu oluşturmamızı sağlar. Sistematik bir yaklaşımla araştırmacıların dikkati, bileşimine, etkileşimde kendini gösteren unsurların özelliklerine yönlendirilir. Sistemdeki unsurlar arasında her düzeyde ve seviyede istikrarlı ilişkiler kurmak, yani. Öğeler arasındaki bağlantı yasasının oluşturulması, bütünün somutlaştırılmasında bir sonraki aşama olarak sistemin yapısal yapısının keşfedilmesidir.

Bir sistemin iç organizasyonu, iç içeriğinin bir yansıması olan yapı, parçaları arasındaki ilişkilerin düzenliliğinde kendini gösterir. Bu bize bir sistem olarak organizasyonun bazı önemli yönlerini ifade etmemizi sağlar. Özünü ifade eden bir sistemin yapısı, belirli bir fenomen alanının yasalarının bütününde kendini gösterir.

Organizasyon yapısının incelenmesi - önemli aşama incelenen nesne içinde meydana gelen çeşitli bağlantıların bilgisi. Bu sistematikliğin yönlerinden biridir. Diğer tarafı ise örgüt içi ilişkileri ve söz konusu nesnenin sistemin diğer bileşenleriyle olan ilişkilerini daha üst düzeyde tanımlamaktır. Bu bağlamda öncelikle şunu düşünmek gerekir. bireysel özellikler incelenen nesnenin bir bütün olarak nesneyle olan ilişkisinde ve ikinci olarak davranış yasalarının ortaya çıkarılması.

1. Sistem yaklaşımı kavramı, temel özellikleri ve ilkeleri……………….2

2. Organizasyon sistemi : ana unsurlar ve türleri…………………………3

3. Sistem teorisi……………………………………………………………………………5

  • Genel sistem teorisinin temel kavramları ve özellikleri
  • Açık organizasyon sistemlerinin özellikleri
· Örnek: Sistem teorisi açısından bir banka

4. Yönetimde sistem yaklaşımının önemi …………………………………………...7
 giriiş

Sanayi devrimi ilerledikçe büyük şirketlerin büyümesi organizasyon formlarıİşletmelerin nasıl çalıştığı ve nasıl yönetilmesi gerektiği konusunda yeni fikirlerin ortaya çıkmasını teşvik etti. Bugün başarıya ulaşmak için yön veren gelişmiş bir teori var. etkili yönetim. Ortaya çıkan ilk teoriye genellikle denir. klasik okul yönetim, ayrıca bir okul var sosyal ilişkiler, organizasyonlara sistem yaklaşımı teorisi, olasılık teorisi vb.

Raporumda, etkili yönetime ulaşma fikri olarak organizasyonlara sistem yaklaşımı teorisinden bahsetmek istiyorum.

1. Sistem yaklaşımı kavramı, temel özellikleri ve ilkeleri

Çağımızda, bir yandan birçok yeni gerçeğin, bilginin keşfedilmesine ve birikmesine yol açan eşi benzeri görülmemiş bir bilgi ilerlemesi yaşanıyor. çeşitli alanlar Böylece insanlığı bunları sistemleştirme, özelde geneli, değişimde sabiti bulma ihtiyacıyla karşı karşıya bıraktı. Kesin bir sistem kavramı yoktur. En çok genel görünüm sistem, belirli bir bütünlük, belirli bir birlik oluşturan birbirine bağlı öğeler kümesi olarak anlaşılmaktadır.

Nesnelerin ve olayların sistem olarak incelenmesi, bilimde yeni bir yaklaşımın oluşmasına neden oldu - sistem yaklaşımı.

Genel bir metodolojik prensip olarak sistematik yaklaşım kullanılır. çeşitli endüstriler bilim ve insan etkinliği. Epistemolojik temel (epistemoloji felsefenin bir dalıdır, bilimsel bilginin form ve yöntemlerinin incelenmesidir) genel sistem teorisidir, kedinin başlangıcıdır. Avustralyalı biyolog L. Bertalanffy tarafından ortaya atılmıştır. 20'li yılların başında genç biyolog Ludwig von Bertalanffy, organizmaları belirli sistemler olarak incelemeye başladı ve görüşünü "Modern Gelişim Teorisi" (1929) kitabında özetledi. Bu kitapta biyolojik organizmaların incelenmesine yönelik sistematik bir yaklaşım geliştirdi. “Robotlar, İnsanlar ve Bilinç” (1967) kitabında genel sistem teorisini toplumsal yaşamdaki süreçlerin ve olguların analizine aktardı. 1969 - "Genel Sistemler Teorisi". Bertalanffy, sistem teorisini genel bir disiplin bilimine dönüştürüyor. Bu bilimin amacını, çeşitli disiplinlerde kediye dayalı olarak oluşturulan yasaların yapısal benzerliğinin araştırılmasında gördü. sistem çapında modeller türetilebilir.

Hadi tanımlayalım özellikler sistematik yaklaşım :

1. Sistem. yaklaşım - biçim metodolojik bilgi, iletişim nesnelerin sistem olarak incelenmesi ve yaratılmasıyla ilgilidir ve yalnızca sistemlere atıfta bulunur.

2. Konunun çok düzeyli bir çalışmasını gerektiren bilgi hiyerarşisi: konunun kendisinin incelenmesi "kendi" düzeyidir; Aynı konuyu daha fazlasının bir unsuru olarak incelemek geniş sistem- “daha ​​yüksek” seviye; bu konuyu bileşenleriyle ilişkili olarak incelemek bu öğe unsurlar - “alt” seviye.

3. Sistematik yaklaşım, sorunu tek başına değil, çevreyle olan bağlantıların birliği içinde ele almayı, her bağlantının ve bireysel unsurun özünü kavramayı, genel ve özel hedefler arasında ilişkiler kurmayı gerektirir.

Yukarıdakileri dikkate alarak belirleriz sistem yaklaşımı kavramı :

Sistem yaklaşmak- bu, bir kedideki bir nesnenin (problem, fenomen, süreç) bir sistem olarak incelenmesine yönelik bir yaklaşımdır. İşleyişinin incelenen sonuçlarını en önemli şekilde etkileyen unsurlar, iç ve dış bağlantılar vurgulanır ve nesnenin genel amacına göre her bir unsurun hedefleri belirlenir.

Sistem yaklaşımının da olduğu söylenebilir. - bu bilimsel bilgi metodolojisindeki bir yöndür ve pratik aktiviteler Herhangi bir nesnenin karmaşık, entegre bir sosyo-ekonomik sistem olarak incelenmesine dayanmaktadır.

Hadi tarihe dönelim.

20. yüzyılın başındaki oluşumundan önce. yönetim bilimleri yöneticileri, bakanları, generalleri, inşaatçıları karar alırken sezgi, deneyim ve geleneklere göre yönlendiriliyorlardı. Belirli durumlarda harekete geçerek daha iyi çözümler bulmaya çalıştılar. Deneyim ve yeteneğe bağlı olarak yönetici, durumun mekansal ve zamansal sınırlarını genişletebilir ve yönetim nesnesini kendiliğinden az çok sistematik bir şekilde kavrayabilir. Ancak yine de 20. yüzyıla kadar. yönetime durumsal bir yaklaşım ya da yönetime koşullar hakim oldu. Bu yaklaşımın tanımlayıcı ilkesi, belirli bir duruma ilişkin yönetim kararının yeterliliğidir. Belirli bir durumda yeterli olan karar, uygun yönetim etkisi uygulandıktan hemen sonra durumu değiştirme açısından en iyi olan karardır.

Dolayısıyla durumsal yaklaşım en yakın olana doğru bir yönelimdir. olumlu sonuç("ve sonra göreceğiz..."). “Bundan sonra” ortaya çıkan duruma göre yine en iyi çözüm arayışının yaşanacağı düşünülüyor. Ancak şu anda en iyi karar, durum değiştiğinde veya açıklanmayan koşullar keşfedildiğinde tamamen farklı olabilir.

Durumun her yeni dönüşüne veya tersine çevrilmesine (vizyon değişikliğine) yeterli bir şekilde yanıt verme arzusu, yöneticinin öncekilere ters düşen giderek daha fazla yeni kararlar almak zorunda kalmasına yol açar. Aslında olayları kontrol etmeyi bırakıyor ama olayların akışına devam ediyor.

Bu, koşullara göre yönetimin prensipte etkisiz olduğu anlamına gelmez. Durumun kendisi olağanüstü olduğunda ve önceki deneyimlerin kullanılması açıkça riskli olduğunda, durum hızlı ve öngörülemez bir şekilde değiştiğinde, tüm koşulları hesaba katacak zaman olmadığında, karar vermede durumsal bir yaklaşım gerekli ve haklıdır. Örneğin, Acil Durumlar Bakanlığı'ndaki kurtarıcılar genellikle belirli bir durumda en iyi çözümü aramak zorunda kalır. Ama yine de genel durum durumsal yaklaşım yeterince etkili değildir ve bunun üstesinden gelinmeli, değiştirilmeli veya sistematik bir yaklaşımla desteklenmelidir.

1. Bütünlük, sistemi aynı anda tek bir bütün olarak ve aynı zamanda daha üst seviyeler için bir alt sistem olarak düşünmemize olanak tanır.

2. Hiyerarşik yapı, onlar. alt düzeydeki öğelerin daha yüksek düzeydeki öğelere tabi kılınması temelinde konumlandırılan çok sayıda (en az iki) öğenin varlığı. Bu prensibin uygulanması herhangi bir spesifik organizasyon örneğinde açıkça görülmektedir. Bildiğiniz gibi herhangi bir organizasyon iki alt sistemin etkileşimidir: yöneten ve yönetilen. Biri diğerine tabidir.

3. Yapılanma, sistemin öğelerini ve bunların belirli bir organizasyon yapısı içindeki ilişkilerini analiz etmenize olanak tanır. Kural olarak, bir sistemin işleyiş süreci, bireysel elemanlarının özellikleriyle değil, yapının kendi özellikleriyle de belirlenir.

4. Çoğulluk, bireysel unsurları ve sistemi bir bütün olarak tanımlamak için birçok sibernetik, ekonomik ve matematiksel modelin kullanılmasına olanak tanır.

2. Organizasyon sistemi: ana unsurlar ve türleri

Herhangi bir kuruluş, girdileri ve çıktıları olan ve belirli sayıda dış bağlantıya sahip olan örgütsel-ekonomik bir sistem olarak kabul edilir. “Organizasyon” kavramı tanımlanmalıdır. Tarih boyunca bu kavramı tanımlamak için çeşitli girişimlerde bulunulmuştur.

1. İlk girişim, uygunluk fikrine dayanıyordu. Organizasyon belirli bir amacı olan bir bütünün parçalarının amaca uygun düzenlenmesidir.

2. Organizasyon - sosyal mekanizma Hedeflere ulaşmak için (örgütsel, grup, bireysel).

3. Organizasyon - parçaların kendi aralarında ve bütün arasında uyumu veya yazışması. Her sistem karşıtların mücadelesi temelinde gelişir.

4. Organizasyon basite indirgenemeyecek bir bütündür aritmetik toplam onu oluşturan unsurlar. Her zaman parçalarının toplamından daha büyük veya daha az olan bir bütündür (her şey bağlantıların etkinliğine bağlıdır).

5. Chester Bernard (Batı'da kuruculardan biri olarak kabul edilir) modern teori Yönetim): İnsanlar bir araya gelip ortak hedeflere ulaşmak için resmi olarak güçlerini birleştirmeye karar verdiklerinde bir organizasyon oluştururlar.

Bu bir retrospektifti. Bugün bir organizasyon şu şekilde tanımlanabilir: sosyal topluluk ulaşmak için belirli sayıda bireyi bir araya getiren ortak hedef(bireyler) belirli prosedür ve kurallara göre hareket eden.

Daha önce verilen sistem tanımına dayanarak organizasyon sistemini tanımlayacağız.

Organizasyon sistemi- bu, belirli bir bütünlük oluşturan, kuruluşun dahili olarak birbirine bağlı belirli bir dizi parçasıdır.

Ana unsurlar organizasyon sistemi(ve dolayısıyla nesneler organizasyon yönetimi) rol yapmak:

·üretme

pazarlama ve satış

· finans

·bilgi

·kadro, insan kaynakları- Sistem oluşturucu bir niteliğe sahip olmaları, diğer tüm kaynakların verimli kullanılmasına bağlıdır.

Bu unsurlar örgütsel yönetimin ana nesneleridir. Ancak organizasyon sisteminin başka bir tarafı daha var:

İnsanlar. Yöneticinin görevi insan faaliyetlerinin koordinasyonunu ve entegrasyonunu kolaylaştırmaktır.

Hedefler Ve görevler. Organizasyonel hedef, organizasyonun gelecekteki durumu için ideal bir projedir. Bu amaç, insanların çabalarını ve kaynaklarını birleştirmeye yardımcı olur. Hedefler buna göre oluşturulur ortak çıkarlar Bu nedenle organizasyon hedeflere ulaşmanın bir aracıdır.

Modern bilimde önemli bir yer, sistematik bir araştırma yöntemi veya (sıklıkla söylendiği gibi) bir sistem yaklaşımı tarafından işgal edilmiştir.

Sistematik yaklaşım- bir nesneyi, aralarındaki bir dizi ilişki ve bağlantıdaki bütünleşik bir öğeler kümesi olarak düşünmeye, yani bir nesneyi bir sistem olarak düşünmeye dayanan bir araştırma metodolojisi yönü.

Sistem yaklaşımından bahsederken, eylemlerimizi organize etmenin, her türlü faaliyeti kapsayan, kalıpları ve ilişkileri daha etkili kullanmak üzere tanımlayan belirli bir yolundan bahsedebiliriz. Aynı zamanda, sistem yaklaşımı bir sorun çözme yöntemi olmaktan çok, bir sorun belirleme yöntemidir. Ne demişler, "Doğru sorulan soru, cevabın yarısıdır." Bu, nesnel bir bilişten ziyade niteliksel olarak daha yüksek bir biliş yoludur.

Sistem yaklaşımının temel kavramları: “sistem”, “öğe”, “bileşim”, “yapı”, “fonksiyonlar”, “işleyiş” ve “amaç”. Sistem yaklaşımını tam olarak anlamak için bunları genişletelim.

Sistem - Amacına ulaşmak için gerekli ve yeterli işleyişi, birbiriyle uygun ilişkiler içinde olan bir dizi kurucu unsur tarafından (belirli çevresel koşullar altında) sağlanan bir nesne.

Öğe - Sistemin işlevsel bir parçası olan, kendi yapısı dikkate alınmayan, yalnızca sistemin yapımı ve işletimi için gerekli özellikleri dikkate alınan bir iç kaynak birimi. Bir elementin "temel" doğası, belirli bir sistemin bölünme sınırı olması gerçeğinde yatmaktadır, çünkü onun iç yapı bu sistemde göz ardı edilir ve felsefede şu şekilde karakterize edilen bir olgu olarak ortaya çıkar: basit. olmasına rağmen hiyerarşik sistemler Bir öğe aynı zamanda bir sistem olarak da düşünülebilir. Bir elemanı parçadan ayıran şey, “parça” kelimesinin yalnızca bir şeyin bir nesneye içsel aitliğini belirtmesi, “element” kelimesinin ise her zaman işlevsel bir birimi ifade etmesidir. Her öğe bir parçadır ama her parça değil - eleman.

Birleştirmek - sistemin yapısının dışına alınan eksiksiz (gerekli ve yeterli) bir dizi öğe, yani bir dizi öğe.

Yapı - Sistemin amacına ulaşması için gerekli ve yeterli olan sistemdeki öğeler arasındaki ilişkiler.

Fonksiyonlar - sistemin uygun özelliklerine dayalı bir hedefe ulaşmanın yolları.

Operasyon - Sistemin uygun özelliklerinin farkına varılması ve amacına ulaşmasını sağlama süreci.

Hedef sistemin işleyişine bağlı olarak başarması gereken şeydir. Amaç, sistemin belirli bir durumu veya işleyişinin başka bir ürünü olabilir. Sistemi oluşturan bir faktör olarak hedefin önemine daha önce değinmiştik. Tekrar vurgulayalım: Bir nesne yalnızca hedefiyle ilişkili olarak bir sistem olarak hareket eder. Ulaşılması gereken bir hedef belirli işlevler, bunlar aracılığıyla sistemin bileşimini ve yapısını belirler. Örneğin sistem bir yığın mı? yapı malzemeleri? Herhangi bir mutlak cevap yanlış olacaktır. Konutun amacına gelince - hayır. Ama bir barikat, bir sığınak olarak muhtemelen evet. Bir yığın yapı malzemesi, gerekli tüm unsurlar mevcut olsa bile, unsurlar arasında gerekli mekansal ilişkilerin yani yapıların bulunmaması nedeniyle ev olarak kullanılamaz. Ve yapı olmadan, yalnızca bir kompozisyonu, yani bir dizi gerekli unsuru temsil ederler.

Sistem yaklaşımının odak noktası, elemanların kendi başlarına incelenmesi değil, öncelikle nesnenin yapısı ve elemanların içindeki yeridir. Genel olarak sistem yaklaşımının ana noktaları aşağıdaki:

1. Bütünlük olgusunun incelenmesi ve bütünün ve unsurlarının kompozisyonunun oluşturulması.

2. Elemanları bir sisteme bağlama modellerinin incelenmesi; Sistem yaklaşımının temelini oluşturan nesnenin yapısı.

3. Yapının incelenmesiyle yakın bağlantılı olarak, sistemin ve bileşenlerinin işlevlerinin de incelenmesi gerekir; Sistemin yapısal ve fonksiyonel analizi.

4. Sistemin doğuşunun, sınırlarının ve diğer sistemlerle bağlantılarının incelenmesi.

Teorileri oluşturma ve doğrulama yöntemleri bilim metodolojisinde özel bir yere sahiptir. Bunlar arasında açıklama önemli bir yer tutar - daha genel bilgiyi anlamak için daha spesifik, özellikle ampirik bilginin kullanılması. Açıklama şu şekilde olabilir:

a) yapısal, örneğin motorun nasıl tasarlandığı;

b) işlevsel: motorun nasıl çalıştığı;

c) nedensel: neden ve nasıl çalışıyor.

Karmaşık nesnelerin teorisini oluştururken önemli rol soyuttan somuta doğru bir yükseliş yöntemi oynuyor.

Açık başlangıç ​​aşaması biliş, gerçek, nesnel, somut olandan, incelenen nesnenin bireysel yönlerini yansıtan soyutlamaların gelişimine doğru ilerler. Bir nesneyi parçalara ayırarak, düşünmek onu öldürür, nesnenin düşüncenin neşteriyle parçalandığını, parçalandığını hayal eder.

Sistem yaklaşımı, herhangi bir sistemin (nesnenin) bir çıktısı (hedefi), girişi (kaynakları), dış çevreyle iletişimi ve geri bildirimi olan birbirine bağlı öğeler (bileşenler) kümesi olarak kabul edildiği bir yaklaşımdır. Bu en karmaşık yaklaşımdır. Sistem yaklaşımı, bilgi ve diyalektik teorisinin doğada, toplumda ve düşüncede meydana gelen süreçlerin incelenmesine uygulanmasının bir biçimidir. Özü, çalışma sürecindeki her nesnenin büyük ve karmaşık bir sistem olarak ve aynı zamanda daha genel bir sistemin unsuru olarak görülmesi gerektiğine göre genel sistem teorisinin gerekliliklerinin uygulanmasında yatmaktadır. sistem.

Sistem yaklaşımının ayrıntılı bir tanımı aynı zamanda aşağıdakilerin zorunlu çalışmasını ve pratik kullanımını da içerir: onun sekiz yönü:

1. belirli bir sistemi oluşturan elemanların tanımlanmasından oluşan sistem elemanı veya sistem kompleksi. Tüm sosyal sistemlerde, insanların ve topluluklarının maddi bileşenleri (üretim araçları ve tüketim malları), süreçler (ekonomik, sosyal, politik, manevi vb.) ve fikirler, bilimsel açıdan bilinçli çıkarlar bulunabilir;

2. belirli bir sistemin unsurları arasındaki iç bağlantıların ve bağımlılıkların açıklığa kavuşturulmasını ve incelenen nesnenin iç organizasyonu (yapısı) hakkında bir fikir edinilmesini sağlayan sistem yapısı;

3. karşılık gelen nesnelerin oluşturulduğu ve var olduğu işlevlerin tanımlanmasını içeren sistem-işlevsel;

4. Sistem hedefli, yani araştırmanın hedeflerini ve bunların karşılıklı koordinasyonunu bilimsel olarak belirleme ihtiyacı;

5. belirli bir sorunu çözmek için gereken kaynakların dikkatlice belirlenmesinden oluşan sistem kaynağı;

6. sistemin niteliksel özelliklerinin bütünlüğünü belirlemek, bütünlüğünü ve özgünlüğünü sağlamaktan oluşan sistem entegrasyonu;

7. sistem iletişimi, belirli bir nesnenin diğerleriyle dış bağlantılarını, yani çevreyle olan bağlantılarını tanımlama ihtiyacı anlamına gelir;

8. sistemik-tarihsel, incelenen nesnenin ortaya çıkması için zaman içindeki koşulları, geçtiği aşamaları, mevcut durumu ve olası gelişme beklentilerini bulmayı mümkün kılar.

Sistem yaklaşımının temel varsayımları:

1. Dünyada sistemler var

2. Sistem açıklaması doğrudur

3. Sistemler birbirleriyle etkileşim halindedir ve dolayısıyla bu dünyadaki her şey birbirine bağlıdır

Sistem yaklaşımının temel ilkeleri:

Bütünlük sistemi aynı anda tek bir bütün olarak ve aynı zamanda daha yüksek seviyeler için bir alt sistem olarak düşünmemize olanak tanır.

Hiyerarşik yapı yani alt düzey unsurların üst düzey unsurlara tabi kılınması temelinde konumlanan birçok (en az iki) unsurun varlığı. Bu prensibin uygulanması herhangi bir spesifik organizasyon örneğinde açıkça görülmektedir. Bildiğiniz gibi herhangi bir organizasyon iki alt sistemin etkileşimidir: yöneten ve yönetilen. Biri diğerine tabidir.

Yapılanma, sistemin öğelerini ve bunların belirli bir organizasyon yapısı içindeki ilişkilerini analiz etmenize olanak tanır. Kural olarak, bir sistemin işleyiş süreci, bireysel elemanlarının özellikleriyle değil, yapının kendi özellikleriyle de belirlenir.

Çoğulluk Bireysel unsurları ve sistemi bir bütün olarak tanımlamak için birçok sibernetik, ekonomik ve matematiksel modelin kullanılmasına olanak tanır.

Sistematik bir yaklaşımın seviyeleri:

Çeşitli sistem yaklaşımı türleri vardır: kapsamlı, yapısal, bütünsel. Bu kavramları birbirinden ayırmak gerekiyor.

Entegre bir yaklaşım, bir dizi nesne bileşeninin veya uygulamalı araştırma yönteminin varlığını varsayar. Bu durumda ne bileşenler arasındaki ilişkiler, ne kompozisyonlarının bütünlüğü, ne de bileşenlerin bütünle olan ilişkisi dikkate alınır.

Yapısal yaklaşım, bir nesnenin bileşimini (alt sistemleri) ve yapılarını incelemeyi içerir. Bu yaklaşımla alt sistemler (parçalar) ile sistem (bütün) arasında hala bir korelasyon yoktur. Sistemlerin alt sistemlere ayrıştırılması tek yolla gerçekleştirilmez.

Bütünsel yaklaşımda bir nesnenin sadece parçaları arasındaki ilişkiler değil, parçalar ve bütün arasındaki ilişkiler de incelenir.

"Sistem" kelimesinden başkalarını oluşturabilirsiniz - "sistemik", "sistematize", "sistematik". İÇİNDE dar anlamda Sistematik bir yaklaşım, uygulama anlamına gelir sistem yöntemleri gerçek fiziksel, biyolojik, sosyal ve diğer sistemleri incelemek. Sistematik yaklaşım geniş anlamda Ayrıca sistematik problemlerin çözümü için sistematik yöntemlerin kullanımını, karmaşık ve sistematik bir deneyin planlanmasını ve organize edilmesini içerir.

Sistematik bir yaklaşım, belirli bilimlerdeki problemlerin yeterli şekilde formüle edilmesine ve bunların incelenmesi için etkili bir stratejinin geliştirilmesine katkıda bulunur. Sistem yaklaşımının metodolojisi ve özgüllüğü, araştırmayı nesnenin bütünlüğünü ve bunu sağlayan mekanizmaları ortaya çıkarmaya, karmaşık bir nesnenin çeşitli bağlantı türlerini tanımlamaya ve bunları tek bir teorik olarak bir araya getirmeye odaklaması ile belirlenir. resim.

1970'li yıllarda dünya çapında sistem yaklaşımının kullanımında bir patlama yaşandı. Her alanda sistematik bir yaklaşım uygulandı insan varlığı. Ancak uygulama şunu göstermiştir ki, yüksek entropiye (belirsizliğe) sahip sistemlerde daha büyük ölçüde“sistemik olmayan faktörlerden” (insan etkisi) kaynaklanıyorsa, sistematik bir yaklaşım beklenen etkiyi vermeyebilir. Son söz, “dünyanın sistem yaklaşımının kurucularının hayal ettiği kadar sistemli olmadığını” gösteriyor.

Profesör Prigozhin A.I. Sistem yaklaşımının sınırlamaları şu şekilde tanımlanır:

1. Tutarlılık kesinlik anlamına gelir. Ama dünya belirsiz. Belirsizlik esasen insan ilişkilerinin, hedeflerin, bilgilerin ve durumların gerçekliğinde mevcuttur. Tamamen üstesinden gelinemez ve bazen kesinliğe temelden hakim olur. Piyasa ortamı çok hareketli, istikrarsız ve yalnızca bir dereceye kadar modellenebilir, bilinebilir ve kontrol edilebilir. Aynı şey kuruluşların ve çalışanların davranışları için de geçerlidir.

2. Tutarlılık tutarlılık anlamına gelir, ancak diyelim ki değer yönelimleri Bir organizasyonda ve hatta katılımcılarından biri bazen uyumsuzluk derecesinde çelişkilidir ve herhangi bir sistem oluşturmaz. Elbette çeşitli motivasyonlar iş davranışına bir miktar tutarlılık katar, ancak her zaman yalnızca kısmen. Toplamda sıklıkla benzer bir şey buluyoruz yönetim kararları ve hatta yönetim gruplarında ve ekiplerinde.

3. Sistematiklik dürüstlük anlamına gelir, ancak diyelim ki müşteri tabanı Toptan satış, perakende firmaları, bankalar vb. Her zaman entegre olamadığından ve her müşterinin birden fazla tedarikçisi olduğundan ve bunları sonsuza kadar değiştirebildiğinden herhangi bir bütünlük oluşturmaz. Bütünlük de yok bilgi akışları organizasyonda. Örgütün kaynaklarında da durum böyle değil mi?”

35. Doğa ve toplum. Doğal ve yapay. "Noosfer" kavramı

Felsefede doğa, doğa bilimlerinin yöntemleriyle incelenen, var olan her şey, tüm dünya olarak anlaşılır. Toplum, insan faaliyetinin bir biçimi ve ürünü olarak tanımlanan, doğanın özel bir parçasıdır. Toplum ve doğa arasındaki ilişki, insan toplumu sistemi ile insan uygarlığının yaşam alanı arasındaki ilişki olarak anlaşılmaktadır.