సరిహద్దు యుద్ధాలకు ఎలా చేరుకోవాలి?

NPC ద్వారా తర్పన్మీరు స్థానానికి టెలిపోర్ట్ చేయగలరు సరిహద్దు యుద్ధాలు. మీరు మ్యాప్‌లో శోధించడం ద్వారా దాన్ని కనుగొనవచ్చు లేదా మ్యాప్‌పై క్లిక్ చేయడం ద్వారా స్వయంచాలకంగా అమలు చేయడం ద్వారా దాన్ని చేరుకోవచ్చు:

తర్పన్రెండు టెలిపోర్ట్ ఎంపికలను అందిస్తుంది: దాడి లేదా రక్షణ వైపు. ఇది సరిహద్దు యుద్ధాలలో ఒక పక్షం యొక్క ఎంపికగా కూడా మారుతుంది. దీనిపై ఆధారపడి, మీరు నిర్దిష్ట పనులను చేయగలరు, దాని గురించి మేము తరువాత మాట్లాడుతాము. మీరు మళ్లీ టెలిపోర్ట్ చేయడం ద్వారా ఎప్పుడైనా వైపులా మార్చవచ్చు తర్పణ. మార్గం ద్వారా, సరిహద్దు యుద్ధాలలో మీరు విమానాలను ఉపయోగించలేరు - వేగవంతమైన మౌంట్‌ను సిద్ధం చేయండి.

సరిహద్దు యుద్ధాల్లో ఏం చేయాలి?

మీరు దేనితో వ్యవహరిస్తున్నారో స్పష్టంగా చెప్పడానికి, మీరు ఈ విండోను చూడాలి:

మీరు బోర్డర్ వార్స్ స్థానానికి టెలిపోర్ట్ చేసినప్పుడు ఈ విండో చిహ్నం మీ స్క్రీన్‌పై కనిపిస్తుంది లేదా మీరు దీన్ని దిగువ మెను నుండి తెరవవచ్చు:

వారపు షెడ్యూల్‌పై కూడా శ్రద్ధ చూపడం విలువ:

రోజుపై ఆధారపడి, కొన్ని పనులు మీకు అందుబాటులో ఉంటాయి.

పని జాబితా:

టాస్క్ కోసం మీరు స్వీకరించే రివార్డ్‌లు:

బాధ్యతాయుతమైన మిషన్ కమాండర్లు ప్రదర్శించబడే విండోను మేము ఎరుపు రంగులో గుర్తించాము.

కాబట్టి, అన్ని పనులను మరింత వివరంగా చూద్దాం:

మోరియన్ యొక్క సంగ్రహణ

ప్రతిదీ చాలా సులభం - మొదట మీరు ఈ చిహ్నంతో పాయింట్‌కి వెళ్లాలి:

మీరు స్థలానికి చేరుకున్నప్పుడు, మోరియన్ శకలాలు తవ్వడం ప్రారంభించండి. కొన్నిసార్లు దూకుడు గుంపు కనిపిస్తుంది. అతన్ని చంపడం చాలా సులభం, కానీ మీరు అతని నుండి మంచి మొత్తాన్ని పొందవచ్చు. ఆ తర్వాత దోపిడిని బాధ్యుడైన కమాండర్‌కి అప్పగిస్తాం.

సరిహద్దులను రక్షించడం (రక్షణ)\ఒక కఠినమైన పాఠం (ప్రమాదకరం)

శత్రు శిబిరాల్లో శత్రు ఆటగాళ్ళు మరియు గుంపులను చంపడం ద్వారా మీరు నిర్దిష్ట సంఖ్యలో పాయింట్లను సేకరించాలి:

గార్డు కోసం:

దాడి కోసం:

మైనింగ్ ఆస్టెరియా (రక్షణ)\నివేదికలను సేకరించడం (దాడి)

ప్రత్యేక పెట్టెల్లో దాడి శిబిరాల్లో ఆస్టెరియం పొందబడుతుంది:

నివేదికలు ప్రత్యేక క్యాబినెట్‌లో రక్షణ శిబిరంలో ఉన్నాయి:

గమనిక:పై ఈ క్షణం, నేను స్క్రీన్‌షాట్‌లో సూచించిన క్యాంపులో మాత్రమే నివేదికలతో లాకర్‌లను చూశాను.

మేము బాధ్యతాయుతమైన మిషన్ కమాండర్‌కు నివేదికలు లేదా ఆస్టరీలను అందజేస్తాము.

ఎస్కార్ట్

గమనిక:నేను దాడి చేసే వైపు సరఫరా శిబిరానికి రావడానికి ప్రయత్నించినప్పుడు, శత్రువు గుంపులు నాపై దాడి చేశాయి, కాబట్టి ఎలా మాట్లాడుదాం తోడుగారక్షణ కోసం ప్రదర్శించారు.

పనిని ప్రారంభించడానికి, మీరు తప్పనిసరిగా సరఫరా శిబిరాల్లో ఒకదానికి రావాలి:

మీరు ఎంత ఖరీదైన వస్తువును కొనుగోలు చేస్తే, పని మరింత కష్టమవుతుంది మరియు ఎక్కువ బహుమతి ఉంటుంది. మేము అంశాన్ని క్వార్టర్‌మాస్టర్‌కు అప్పగించి పనిని ప్రారంభిస్తాము. మీరు ఈ విండోను చూస్తారు:

కేవలం కావలసిన పాయింట్ల చిహ్నాలపై క్లిక్ చేయండి మరియు కార్ట్ అక్కడికి వెళ్తుంది. శత్రు ఆటగాళ్ల నుండి బండిని కవర్ చేసే సమూహంలో పనిని పూర్తి చేయడం ఉత్తమం.

గోలెం పోరాటం

22:00 (మాస్కో సమయం) నుండి రెండు గంటల పాటు జరిగే ఈ ఈవెంట్‌లో, మీరు ఈ సమయంలో ఒక ప్రత్యేక యజమానిని చంపాలి:

మరొక వైపు కూడా దీనిపై ఆసక్తి చూపుతుంది కాబట్టి, భారీ PvP యుద్ధానికి సిద్ధంగా ఉండండి.

సరిహద్దు యుద్ధాలు ఎందుకు అవసరం?

సంక్షిప్తంగా, మీరు ప్రధానంగా క్రింది వనరులను గని చేయవలసి ఉంటుంది:

• విజయ పాయింట్లు
• గౌరవ పాయింట్లు

ఈ వనరులకు ప్రధాన మూలం చేరడం హిట్ పాయింట్లు. ఈ చెస్ట్‌లను పొందడానికి మీరు వీటిలో 3,000 పాయింట్లను సేకరించాలి విజయం మరియు గౌరవ పాయింట్లు.

మీరు మూడు రకాల పాయింట్‌లను సంపాదించినట్లయితే మీరు పోరాట ప్రభావ పాయింట్‌లను పొందవచ్చు:

ఈ రకాల్లో ఒకదానిలో ఒక పాయింట్ కోసం, మీరు ఒక పనితీరు పాయింట్‌ని పొందుతారు. అలాగే గౌరవం మరియు విజయం యొక్క పాయింట్లుమేము ఇంతకు ముందు మాట్లాడిన పనుల కోసం మీరు అందుకుంటారు.

కాబట్టి, ఇప్పుడు మనకు అవసరమైన వాటి గురించి మాట్లాడుకుందాం గౌరవం మరియు విజయం యొక్క పాయింట్లు. వాస్తవానికి, మీకు కావాల్సినవన్నీ డీలర్ వద్ద ఉన్నాయి క్రాఫ్మోర్సమీపంలో తర్పణ.

నేను ట్యాబ్

ఈ ట్యాబ్‌లో మనం పొందవచ్చు అదనపు వనరులుమీ చిహ్నం మరియు రూన్ సృష్టించడానికి. PVP ప్లేయర్‌లు కూడా అవసరం ఆత్మ యొక్క స్పార్క్, మేము తరువాత మాట్లాడతాము రహస్య వ్యూహాలకు ఇది అవసరం.

II టాబ్

వారు ఒక గంట పాటు మీ నైపుణ్యాలను మెరుగుపరిచే ప్రతి తరగతికి ప్రత్యేక స్క్రోల్‌లను విక్రయిస్తారు, కానీ అవి సరిహద్దు యుద్ధాల్లో మాత్రమే చెల్లుబాటు అవుతాయి. స్క్రోల్‌లు నాల్గవ స్థాయి మరియు అంతకంటే ఎక్కువ చిహ్నంలో ఉంచబడ్డాయి.

III ట్యాబ్

ఈ ట్యాబ్ ప్రత్యేకంగా విక్రయిస్తుంది ఆత్మ శకలాలు, ఇది రహస్య వ్యూహాల స్థాయి పరిమితిని పెంచుతుంది. మీరు మీ తరగతికి మరియు నిర్దిష్ట ర్యాంక్‌కు చేరుకున్న తర్వాత మాత్రమే కొనుగోలు చేయవచ్చు.

IV ట్యాబ్

మీ చిహ్నాన్ని ఉన్నత స్థాయికి అప్‌గ్రేడ్ చేయడానికి అవసరమైన వనరులు ఇక్కడ విక్రయించబడతాయి. నిర్దిష్ట ర్యాంక్‌కు చేరుకున్న తర్వాత కొనుగోలు చేయబడింది కంచు నాణేలు.

మీరు నిర్దిష్ట సంఖ్యకు చేరుకున్నప్పుడు తెరవబడే అవసరమైన ర్యాంక్‌లను మేము పేర్కొన్నాము గౌరవ పాయింట్లు. అలాగే, మీ ర్యాంక్‌ను పెంచుకోవడానికి మీకు నిర్దిష్ట ర్యాంక్ అవసరం. ట్యాబ్‌లో మీ ర్యాంక్ ఏమిటి మరియు ప్రమోషన్ కోసం మీకు ఏమి అవసరమో మీరు చూడవచ్చు విజయాలుబోర్డర్ వార్స్ ప్రధాన విండో:

సింపుల్ గా చెప్పాలంటే.. విజయ పాయింట్లు- ఈ స్టోర్ యొక్క ప్రధాన కరెన్సీ. గౌరవ పాయింట్లుమూడవ మరియు నాల్గవ ట్యాబ్‌ల ఉత్పత్తులను యాక్సెస్ చేయడానికి అవసరం.

రహస్య వ్యూహాలు

మీ పాత్ర కోసం కొత్త అప్‌గ్రేడ్‌లు ఇప్పుడు మీకు అందుబాటులో ఉన్నాయి. ముఖ్యంగా, రహస్య వ్యూహాలు నిర్దిష్ట ఆటగాడు తరగతులకు వ్యతిరేకంగా మీ నష్టాన్ని (లేదా రక్షణ) మెరుగుపరుస్తాయి.

దిగువ మెనుని ఉపయోగించి మీరు రహస్య వ్యూహాలతో విండోకు కాల్ చేయవచ్చు:

మీ నైపుణ్యం స్థాయిని పెంచడానికి మీరు అవసరం ఆత్మ యొక్క స్పార్క్. స్థాయి పరిమితిని పెంచడానికి - ఆత్మ శకలాలు. మేము ఈ వనరుల గురించి ఇంతకు ముందే మాట్లాడాము. ఆత్మ యొక్క మెరుపులుమొదటి ట్యాబ్‌లో విక్రయించబడింది క్రోమ్‌ఫోరా. ఆత్మ ముక్కలు- III ట్యాబ్‌లో.

సంస్థ యొక్క ఉద్యోగుల కోసం నిర్దిష్ట రకమైన ప్రోత్సాహకాన్ని ఉపయోగించడం కోసం కారణాలు సంబంధిత స్థానిక నియంత్రణలో నిర్ణయించబడాలి. సంస్థకు ఒకటి లేకుంటే, ఒకటి లేదా మరొక రకమైన కార్మిక ప్రోత్సాహకాలను ఎన్నుకునేటప్పుడు, ఉద్యోగి ప్రోత్సాహక విధానాలను నియంత్రించే ఏర్పాటు చేసిన అభ్యాసం నుండి కొనసాగవచ్చు, ఇది వ్యాసం రచయితచే వివరించబడింది.

మీ కంపెనీ నాన్-మెటీరియల్ ఇన్సెంటివ్‌లను ఉపయోగిస్తుందా అని అడిగినప్పుడు, చాలా మంది హెచ్‌ఆర్ డైరెక్టర్‌లు సానుకూలంగా సమాధానమిస్తారు, ప్రజల ప్రశంసలు, అవార్డులు మరియు సమాచారాన్ని ఎవరైనా అత్యుత్తమంగా విశ్వసించరు. ఈ కాలంలో, - బాగుంది. ఉద్యోగులకు నైతిక ప్రోత్సాహం కోసం చట్టబద్ధంగా నిర్వచించబడిన చర్యలలో కృతజ్ఞత ప్రకటించడం, గౌరవ ధృవీకరణ పత్రాన్ని అందించడం మరియు వృత్తిలో అత్యుత్తమ బిరుదుకు నామినేషన్ వంటివి ఉన్నాయి. కార్మిక చట్టం ద్వారా పేర్కొనబడని కార్మికులకు వారి పని కోసం నైతిక ప్రోత్సాహకాలు స్వతంత్రంగా యజమానులచే స్థాపించబడతాయి, ఉదాహరణకు:

ఫలితాలను సంగ్రహించడంతో సహా సమావేశాలలో ఉద్యోగి యొక్క మెరిట్‌లకు బహిరంగ గుర్తింపు వార్షిక పనిసంస్థలు;

ఉద్యోగి సాధించిన విజయాల గురించి సంస్థలోని అన్ని సిబ్బందికి తెలియజేయడం;

ప్రత్యేక సమావేశాలు, సెమినార్లు, ప్రదర్శనలకు ఉద్యోగిని పంపడం;

శిక్షణ మరియు వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి అవకాశాలను అందించడం;

మరింత ఉద్యోగిని సృష్టించడం సౌకర్యవంతమైన పరిస్థితులుశ్రమ;

సమయాన్ని అందించడం మరియు అదనపు రోజులుసెలవుల కోసం;

మేనేజ్‌మెంట్ యొక్క నమ్మకాన్ని వ్యక్తపరిచే విధంగా ప్రత్యేక విధులను నిర్వహించమని ఉద్యోగికి సూచించడం.

పై చర్యలకు అదనంగా, సంస్థ యొక్క నిర్వహణ ద్వారా నేరుగా ఉద్యోగి యొక్క యోగ్యతలను గుర్తించడం అనేది చాలా బలమైన నైతిక ప్రోత్సాహకం. ఉదాహరణకు, ఒక మేనేజర్ ఉద్యోగిని విజయవంతంగా పూర్తి చేసిన వెంటనే పూర్తి చేసిన పనిని ప్రశంసించవచ్చు, అతని పని ఫలితాలను ఉద్యోగితో చర్చించవచ్చు మరియు మూల్యాంకనం చేయవచ్చు. వ్యక్తిగత లక్షణాలుచిత్తశుద్ధితో పనిచేసేవాడు.

ఉద్యోగులకు వర్తించే ప్రోత్సాహక చర్యల వ్యవస్థ మార్పులేనిది కాదని నిర్ధారించడానికి ప్రతి యజమాని తప్పనిసరిగా కృషి చేయాలి; దీని కోసం దీనిని ఉపయోగించడం అవసరం వివిధ ఆకారాలుమరియు ప్రోత్సాహక పద్ధతులు.

ప్రోత్సాహక చర్యల నియంత్రణ మరియు వారి అప్లికేషన్ యొక్క అభ్యాసం యొక్క లక్షణాలను పరిశీలిద్దాం.

కృతజ్ఞతా ప్రకటన

ఒక రకమైన కార్మిక ప్రోత్సాహకంగా కృతజ్ఞతా ప్రకటన, పనిలో అటువంటి విజయాలు సాధించినందుకు ఉద్యోగికి యజమాని యొక్క బహిరంగ కృతజ్ఞతా వ్యక్తీకరణలో ఉంటుంది:

మునుపటి కాలాలతో పోలిస్తే సూచికల మెరుగుదల, ప్రణాళికను మించిపోయింది;

ఉత్పత్తి మరియు కార్మికుల సంస్థను మెరుగుపరచడం, ఉత్పత్తుల నాణ్యతను మెరుగుపరచడం (పని చేసిన పని, అందించిన సేవలు)కు సంబంధించిన చర్యల ప్రారంభ అభివృద్ధి మరియు అమలులో విజయం;

అమలులో ఉంది ఉన్నతమైన స్థానంవారి కార్మిక బాధ్యతలు;

ఈవెంట్‌లను విజయవంతంగా నిర్వహించడం, ప్రాజెక్ట్‌ల అమలు, ఈవెంట్‌లు లేదా ప్రాజెక్ట్‌లలో చురుకుగా పాల్గొనడం మొదలైనవి.

ఈ ప్రోత్సాహక కొలతను వర్తించే విధానం, ఒక నియమం వలె, ఒక ప్రత్యేక స్థానిక నియంత్రణ చట్టంలో (ఉద్యోగి యొక్క నైతిక ప్రోత్సాహంపై నియంత్రణలో) నియంత్రించబడుతుంది లేదా మరింత సాధారణ స్వభావం యొక్క పత్రంలో (పదార్థం మరియు నైతికతపై నియంత్రణలో) స్థాపించబడింది. సంస్థ యొక్క ఉద్యోగుల ప్రోత్సాహం, అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలు, సిబ్బంది ప్రోత్సాహకాలపై నిబంధనలు ).

సుమారు నమూనా

ఉద్యోగుల నైతిక ప్రోత్సాహంపై నిబంధనలు

వెలికితీత

విభాగం IV. కృతజ్ఞత

కంపెనీ యొక్క ముఖ్యంగా ముఖ్యమైన ప్రాజెక్టుల అమలులో చురుకుగా పాల్గొనడం కోసం;

తప్పుపట్టలేని కోసం మరియు సమర్థవంతమైన పనికంపెనీ లో;

మనస్సాక్షికి సంబంధించిన పని మరియు వృత్తిపరమైన నైపుణ్యం కోసం.

కంపెనీ ఉద్యోగులకు వారి అధికారిక జీతం మొత్తంలో వన్-టైమ్ ఇన్సెంటివ్ చెల్లింపుతో కృతజ్ఞతలు తెలియజేయబడతాయి.

2. కంపెనీ నిర్మాణ విభాగాల అధిపతులు కృతజ్ఞతా ప్రకటన కోసం ఒక పిటిషన్‌ను సమర్పించవచ్చు.

3. కృతజ్ఞత ప్రకటించడానికి ప్రతిపాదనలు చేస్తున్నప్పుడు, కంపెనీ నిర్మాణ విభాగాల అధిపతులు ఈ క్రింది పత్రాలను సమర్పించాలి:

కంపెనీ అధిపతిని ఉద్దేశించి కృతజ్ఞతా ప్రకటన కోసం ఒక పిటిషన్;

ఈ నిబంధనలకు అనుబంధం నం. 1కి అనుగుణంగా రివార్డ్ పొందిన వ్యక్తి యొక్క లక్షణాలు.

కృతజ్ఞతా ప్రకటన కోసం పిటిషన్‌లో ప్రదానం చేయాల్సిన ఉద్యోగి సాధించిన విజయాల గురించిన సమాచారం ఉంటుంది.

HR విభాగానికి ఆశించిన అవార్డుకు 2 నెలల ముందు నిర్మాణ విభాగాల అధిపతులచే అవార్డు మెటీరియల్‌లు సమర్పించబడతాయి.

ముఖ్యంగా ముఖ్యమైన ఈవెంట్‌లను నిర్వహించడంలో చురుగ్గా పాల్గొన్నందుకు కృతజ్ఞతా ప్రకటనను సమర్పించే సందర్భంలో, ఈ నిబంధనలకు అనుబంధం నం. 2 ప్రకారం ఒక పిటిషన్ మరియు ప్రాజెక్ట్‌ల అమలులో చురుకుగా పాల్గొన్న వ్యక్తుల జాబితా రూపంలో సమర్పించబడుతుంది.

4. మానవ వనరుల శాఖ అందుకున్న అవార్డు మెటీరియల్‌లను సమీక్షిస్తుంది మరియు కృతజ్ఞత ప్రకటించడానికి కంపెనీ అధిపతి నుండి డ్రాఫ్ట్ ఆర్డర్‌ను సిద్ధం చేస్తుంది.

ఈ నిబంధనల ద్వారా ఏర్పాటు చేయబడిన విధానాన్ని ఉల్లంఘించి సమర్పించిన అవార్డు మెటీరియల్‌లు దరఖాస్తుదారుకు తగిన సమర్థనతో తిరిగి ఇవ్వబడతాయి.

5. డ్రాఫ్ట్ ఆర్డర్ మేనేజర్‌తో అంగీకరించబడింది నిర్మాణ యూనిట్కృతజ్ఞత ప్రకటన కోసం పిటిషన్‌ను సమర్పించిన సంస్థ, న్యాయ విభాగం, విభాగం అకౌంటింగ్మరియు సంతకం కోసం కంపెనీ అధిపతికి పంపబడుతుంది.

6. కృతజ్ఞతా ప్రకటన కంపెనీ అధిపతి నుండి వచ్చిన ఆర్డర్ ఆధారంగా నిర్వహించబడుతుంది.

7. కృతజ్ఞతా ప్రకటనను కంపెనీ అధిపతి లేదా అతని సూచనల మేరకు కంపెనీ మొదటి డిప్యూటీ హెడ్ మరియు కంపెనీ నిర్మాణ విభాగాల అధిపతులు గంభీరమైన వాతావరణంలో నిర్వహిస్తారు.

8. కొత్త మెరిట్‌ల కోసం కృతజ్ఞత యొక్క పునరావృత ప్రకటన మునుపటి అవార్డు తర్వాత రెండు సంవత్సరాల కంటే ముందుగా సాధ్యం కాదు.

అసాధారణమైన సందర్భాల్లో, అధిక పనితీరు సూచికల కోసం, కృతజ్ఞత యొక్క పునరావృత ప్రకటన నిర్దిష్ట వ్యవధి కంటే ముందుగానే సాధ్యమవుతుంది.

9. ఫారమ్ యొక్క వివరణ మరియు అక్నాలెడ్జ్‌మెంట్ యొక్క స్కెచ్ ఈ నిబంధనలకు అనుబంధాలు N N 3, 4లో ఇవ్వబడ్డాయి.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ద్వారా ఇది నేరుగా అందించబడనప్పటికీ, "కృతజ్ఞత" (Fig. 1 - చూపబడలేదు) శీర్షికతో సంబంధిత పత్రాన్ని సిద్ధం చేయడం మంచిది.

అన్నం. 1 - కృతజ్ఞత యొక్క రూపం

బొమ్మ చూపబడలేదు.

"కృతజ్ఞత" యొక్క నమోదు (ఉద్యోగి గురించి సమాచారాన్ని నమోదు చేయడం, సంస్థ యొక్క ముద్రతో నిర్వహణ మరియు ధృవీకరణ యొక్క సంతకాన్ని నిర్ధారించడం) సంస్థ యొక్క సిబ్బంది సేవ ద్వారా నిర్వహించబడుతుంది.

సంస్థ యొక్క మెరిట్ సర్టిఫికేట్ ప్రదానం

కృతజ్ఞతతో పోలిస్తే పనిలో విజయం కోసం ప్రోత్సాహం యొక్క మరింత ముఖ్యమైన కొలత సంస్థ నుండి గౌరవ ప్రమాణపత్రాన్ని ప్రదానం చేయడం. ఇది సాధారణంగా వ్యక్తిగత కార్మికులు మరియు బృందాలకు ఇవ్వబడుతుంది, ఇది గతంలో సాధించిన విజయాల కోసం అందించబడింది కార్మిక కార్యకలాపాలుపేర్కొన్న ప్రోత్సాహక కొలత వర్తించబడింది.

గౌరవ ధృవీకరణ పత్రాన్ని అందించడం అనేది సంస్థ నిర్వహణ ద్వారా ఉద్యోగి యొక్క యోగ్యతలను గుర్తించే పత్రాన్ని ఉద్యోగికి బహిరంగంగా ప్రదర్శించడం. ఒక సంస్థ యొక్క స్థానిక నియంత్రణ చట్టం గౌరవ ధృవీకరణ పత్రాన్ని అందించడానికి సంబంధించి ఉద్యోగికి ఒక-సమయం బోనస్‌ను అందించవచ్చు.

గౌరవ ధృవీకరణ పత్రాలతో ఉద్యోగులను ప్రదానం చేయడానికి గల కారణాలలో చాలా తరచుగా పేర్కొనబడ్డాయి:

లో అధిక ఫలితాలు నిర్దిష్ట ప్రాంతంకార్మిక కార్యకలాపాలు;

వృత్తి నైపుణ్యం;

సంస్థ అభివృద్ధికి గణనీయమైన సహకారం;

పనిలో ఆవిష్కరణ మరియు ఇతర విజయాలు;

ఉద్యోగ విధుల యొక్క ఆదర్శవంతమైన పనితీరు మొదలైనవి.

చాలా తరచుగా, ఉద్యోగులకు గౌరవ ధృవీకరణ పత్రాన్ని అందించడానికి కారణాలు "సంస్థలో దీర్ఘకాలిక పని" లేదా "కనీసం ___ సంవత్సరాల పాటు సంస్థలో పని అనుభవం" ఉన్నాయి. ఆర్ట్ యొక్క పార్ట్ 1లో ఉద్దేశించిన అర్థంలో ప్రోత్సాహానికి ఒక సంస్థలో దీర్ఘకాలిక పని యొక్క వాస్తవం ఆధారం కాదు. 191 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్. అదే సమయంలో, పెరుగుతున్న పోటీ పరిస్థితులలో, సిబ్బంది విధేయత యజమానిచే తగిన అంచనాకు అర్హులు మరియు అర్హులు.

గౌరవ ధృవీకరణ పత్రాన్ని అందించడానికి నామినేషన్ సూచించబడుతుంది:

ఉద్యోగి యొక్క చివరి పేరు, మొదటి పేరు, పోషకుడి పేరు;

అతని పుట్టిన తేదీ;

నిర్వహించిన స్థానం;

చదువు;

పని అనుభవం;

విజయాలు (ప్రోత్సహానికి అర్హమైన కార్మిక ఫలితాల లక్షణాలు).

సుమారు నమూనా

గౌరవ సర్టిఫికేట్ అందించడం కోసం ప్రదర్శన

మూసివేయబడింది జాయింట్ స్టాక్ కంపెనీ"ముందు"

1. ఇంటిపేరు, మొదటి పేరు, పోషకుడు ___________________________________________________

2. పుట్టిన సంవత్సరం _________________________________________________________________

3. విద్య (ఎక్కడ, మీరు విద్యా సంస్థ నుండి ఎప్పుడు పట్టభద్రులయ్యారు)

4. పని స్థలం, స్థానం _______________________________________

___________________________________________________________________________

5. మొత్తం అనుభవంపని ____________________________________________________________

6. ఈ సంస్థలో పని అనుభవం ________________________________________________

7. లక్షణాలు (నిర్దిష్ట మెరిట్‌లు) ____________________________________

___________________________________________________________________________

స్ట్రక్చరల్ యూనిట్ హెడ్ ____________________________________

(విభాగం పేరు,

సంతకం, పూర్తి పేరు)

"__" ___________ 20__

ఉద్యోగులను రివార్డ్ చేయడంపై సాధారణ స్థానిక నియంత్రణ చట్టంలో లేదా సంస్థ యొక్క గౌరవ ధృవీకరణ పత్రంపై ప్రత్యేక నిబంధనలో సంస్థ నుండి గౌరవ ధృవీకరణ పత్రంతో ఉద్యోగులను ప్రదానం చేసే విధానాన్ని ఏర్పాటు చేయడం మంచిది. అన్నింటిలో మొదటిది, ఈ రకమైన ప్రోత్సాహకం యొక్క పూర్తి పేరును అధికారికంగా ఏర్పాటు చేయాలి, ఇది ప్రోత్సాహకాలపై క్రమంలో (సూచన) సూచించబడుతుంది మరియు పని పుస్తకంలో నమోదు చేయబడుతుంది. అందువల్ల, సంస్థ యొక్క గౌరవ ధృవీకరణ పత్రం పేరు తప్పనిసరిగా సంస్థ పేరును కలిగి ఉండాలి, ఉదాహరణకు: "క్లోజ్డ్ జాయింట్ స్టాక్ కంపెనీ యొక్క గౌరవ ధృవీకరణ పత్రం "ముందు" లేదా "LLC అప్రినా యొక్క గౌరవ ప్రమాణపత్రం". ఉద్యోగికి ఇవ్వబడే ఇతర గౌరవ ధృవపత్రాల నుండి వేరు చేయడానికి ఇది అవసరం.

గౌరవ ధృవీకరణ పత్రం నమోదు (రెడీమేడ్ ఫారమ్ కొనుగోలు లేదా ముద్రిత ఫారమ్‌ను ఆర్డర్ చేయండి అసలు డిజైన్), ఉద్యోగి గురించి సమాచారాన్ని నమోదు చేయడం, నిర్వహణ యొక్క సంతకం మరియు సంస్థ యొక్క ముద్రతో ధృవీకరణను నిర్ధారించడం సంస్థ యొక్క సిబ్బంది సేవ ద్వారా నిర్వహించబడుతుంది.

వృత్తిలో అత్యుత్తమ బిరుదును ప్రదానం చేయడం

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ఈ రకమైన ప్రోత్సాహాన్ని అందిస్తుంది, వృత్తిలో అత్యుత్తమ టైటిల్ కోసం నామినేషన్ వంటిది. ఒక రకమైన ఇంట్రా-కంపెనీ ప్రోత్సాహకంగా, అటువంటి ప్రదర్శన పోటీ కమిషన్ ఏర్పాటు, పోటీని నిర్వహించడం యొక్క లక్ష్యాలు మరియు లక్ష్యాల సూత్రీకరణ, అటువంటి శీర్షికను ప్రదానం చేయగల పరిస్థితులు మరియు సూచికల అభివృద్ధి కోసం అందిస్తుంది. ఉద్యోగికి, నిబంధనలు, ఫ్రీక్వెన్సీ మరియు విధానం ఒక పోటీని నిర్వహించడం, సంగ్రహించే సమయం మరియు క్రమం.

ఈ క్రింది పథకాలలో ఒకదాని ప్రకారం వృత్తిలో అత్యుత్తమ శీర్షికను రూపొందించవచ్చు:

ఎ) "ఉత్తమ _______", ఉదాహరణకు:

"ఉత్తమ పేస్ట్రీ చెఫ్";

"బెస్ట్ సెల్లర్";

"ఉత్తమ వైద్యుడు";

"ఉత్తమ డ్రైవర్";

బి) "వృత్తిలో అత్యుత్తమమైనది "______", ఉదాహరణకు:

"వృత్తి ద్వారా ఉత్తమ ప్లాస్టరర్";

"వృత్తి ద్వారా మెషిన్ మిల్కింగ్ యొక్క ఉత్తమ మాస్టర్";

బి) "_________లో వృత్తిలో అత్యుత్తమమైనది", ఉదాహరణకు:

"మెషిన్ ఆపరేటర్లలో వృత్తిపరంగా ఉత్తమమైనది";

"వృత్తిలో ఉత్తమ కేశాలంకరణ."

అలాగే, ఈ రకమైన ప్రోత్సాహకం ఇతరుల కేటాయింపు కోసం అందించవచ్చు ముఖ్యమైన శీర్షికలు, ఉదాహరణకు, "నాణ్యతలో శ్రేష్ఠత", "ఉత్తమ యువ వర్కర్", అలాగే సంస్థల గౌరవ బిరుదులు, ఉదాహరణకు "గౌరవనీయ కార్యకర్త ఆఫ్ ది ఆర్గనైజేషన్", "మాస్టర్ - గోల్డెన్ హ్యాండ్స్", "ఎక్సలెన్స్ ఇన్ ట్రేడ్" మొదలైనవి.

కు ఈ పద్దతిలోప్రోత్సాహకం "చట్టబద్ధమైనది", ఇది సమిష్టి ఒప్పందం లేదా అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలలో అందించబడాలి.

వృత్తిలో అత్యుత్తమ బిరుదు రెండు విధాలుగా ఇవ్వబడుతుంది:

1) సంస్థ యొక్క ఉద్యోగుల మధ్య ప్రత్యేక పోటీ లేదా ప్రదర్శనను నిర్వహించడం వృత్తిపరమైన నైపుణ్యంమరియు వాటిలో ఉత్తమమైన వాటిని గుర్తించడం. అటువంటి పోటీలు లేదా ప్రదర్శనల లక్ష్యాలు:

ఉద్యోగులలో వృత్తిపరమైన ప్రతిష్ట యొక్క భావాన్ని పెంపొందించడం;

వృత్తి సంప్రదాయాల పునరుద్ధరణ;

పనిలో జ్ఞానం, నైపుణ్యాలు మరియు సామర్థ్యాలను మెరుగుపరచడం;

అధునాతన పద్ధతులు మరియు పని యొక్క పద్ధతుల వ్యాప్తి మరియు అభివృద్ధి, పోటీ విజేతల యొక్క సానుకూల అనుభవాన్ని వ్యాప్తి చేయడం;

ఉద్యోగుల సృజనాత్మక సామర్థ్యాన్ని అన్‌లాక్ చేయడం;

పనిలో నైపుణ్యాన్ని మెరుగుపరచడానికి ప్రోత్సాహకాలను సృష్టించడం;

నిర్వహణ స్థానాలను పూరించడానికి విజేతల నుండి సిబ్బంది రిజర్వ్‌ను సృష్టించడం మొదలైనవి.

యజమానిచే సృష్టించబడిన కమిషన్ (కమిటీ) పోటీని నిర్వహిస్తుంది మరియు దాని ఫలితాల ఆధారంగా, విజేతను నిర్ణయిస్తుంది, వీరికి వృత్తిలో ఉత్తమ బిరుదు ఇవ్వబడుతుంది;

2) సిబ్బంది సేవ లేదా మరొక విభాగం నిర్వహించిన ఉద్యోగుల విజయాలను సంగ్రహించడం మరియు పత్రాలను అధ్యయనం చేయడం, పరిశీలనలు, సర్వేలు మొదలైన వాటి ఫలితంగా ఉత్తమ విజయాలు సాధించిన ఉద్యోగిని గుర్తించడం.

నియమం ప్రకారం, వృత్తిలో ఉత్తమ బిరుదు ఒక విజేతకు ఇవ్వబడుతుంది. దీని ధృవీకరణలో, అతనికి టైటిల్‌ను ప్రదానం చేసే సర్టిఫికేట్ (డిప్లొమా), అలాగే తగిన శాసనంతో రిబ్బన్ ఇవ్వబడుతుంది.

IN గత సంవత్సరాలప్రాంతీయ మరియు మునిసిపల్ పోటీలు మరియు వృత్తిపరమైన నైపుణ్యాల సమీక్షలు విస్తృతంగా మారాయి, దీని తరువాత విజేతలకు నగరం, జిల్లా, ప్రాంతం మొదలైన వాటిలో వారి వృత్తిలో అత్యుత్తమ బిరుదును ప్రదానం చేస్తారు. వారి హోల్డింగ్‌ను ప్రారంభించినవారు, నియమం ప్రకారం, స్థానిక ప్రభుత్వాలు. మరియు అధికారులు కార్యనిర్వాహక శక్తిసబ్జెక్టులు రష్యన్ ఫెడరేషన్. ఒక నిర్దిష్ట నామినేషన్‌లో పాల్గొనేవారికి వారి వృత్తిలో అత్యుత్తమ బిరుదును అందించే ఫలితాల ఆధారంగా ఈవెంట్‌ల ప్రత్యక్ష హోల్డింగ్, ఈ సంస్థలచే సృష్టించబడిన కమిటీలు లేదా కమీషన్‌లను నిర్వహించడం ద్వారా నిర్వహించబడుతుంది.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ మరియు స్థానిక ప్రభుత్వాల యొక్క రాజ్యాంగ సంస్థల యొక్క కార్యనిర్వాహక అధికారం యొక్క నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యలు, సంస్థల అధిపతుల సిఫార్సుపై ఉద్యోగులు అటువంటి పోటీలలో లేదా ప్రదర్శనలలో పాల్గొంటారు. సమర్పణ కోసం షరతులు మరియు విధానాన్ని నియంత్రించే పత్రాన్ని అభివృద్ధి చేస్తున్నప్పుడు, క్రింది విభాగాలను అందించాలి (టేబుల్ 1).

టేబుల్ 1

పోటీని నియంత్రించే పత్రంలోని విభాగాలు

"వృత్తిలో ఉత్తమమైనది" అనే బిరుదును అందజేయడానికి

	పేరు విభాగం
	సాధారణ నిబంధనలు	పోటీ నామినేషన్లు, పేర్ల జాబితాను కలిగి ఉంటుంది నిర్వాహకులు, దీనిని ఏది నిర్ణయిస్తుందో సూచిస్తుంది నిబంధనలు, - పోటీ విధానం మరియు షరతులు, వృత్తిలో ఉత్తమమైన వాటిని ఎంచుకోవడానికి ప్రమాణాలు, విధానం అవార్డులు
	లక్ష్యాలు మరియు లక్ష్యాలు పోటీ	పోటీ ఈవెంట్లను నిర్వహించే లక్ష్యాలు సూచించబడ్డాయి మరియు పోటీని నిర్వహించడానికి సెట్ చేయబడిన పనులు
	షరతులు తనపై పోటీ	పోటీలో పాల్గొనడానికి ప్రవేశానికి షరతులు సూచించబడ్డాయి. (పోటీ నిబంధనలతో ఒప్పందం, అప్లికేషన్ యొక్క సకాలంలో సమర్పణ, ప్రశ్నాపత్రం ఏర్పాటు చేయబడింది నమూనా, మొదలైనవి). ఈ విభాగంలో కూడా ఉండవచ్చు సూచించింది సమాచార వనరు(వార్తాపత్రిక, వెబ్ చిరునామా), ఎక్కడ పోటీ నిబంధనలు అధికారికంగా పోస్ట్ చేయబడ్డాయి
	దశలు తనపై పోటీ	ఈ విభాగం ఫ్రీక్వెన్సీ మరియు సమయాన్ని సూచిస్తుంది పోటీ ఈవెంట్లను నిర్వహించడం, అలాగే పోటీ దశలను జాబితా చేయండి (ఉదాహరణకు, దశ 1 - పురపాలక (జిల్లా) - ఎంపిక పరిపాలనలు - జూలై 15 వరకు; దశ 2 - ప్రాంతీయ - అడ్మినిస్ట్రేషన్లు సమర్పించిన వాటి నుండి విభాగం ద్వారా ఎంపిక నామినేషన్లు - ఆగస్టు 1 వరకు; దశ 3 - ఫెడరల్ - మంత్రిత్వ శాఖ ద్వారా ఎంపిక, సారాంశం మరియు అవార్డు విజేతలు)
	ఆర్డర్ చేయండి తనపై పోటీ	పోటీ కమిషన్ ఏర్పాటు, దాని విధానం సమావేశాలు, ప్రధాన విధులు, నింపే విధానం పోటీలో పాల్గొనడానికి దరఖాస్తుల పోటీదారులు (ప్రశ్నపత్రాలు), వారి రిజిస్ట్రేషన్ మరియు పోటీని పరిగణనలోకి తీసుకునే విధానం కమిషన్
		అవార్డుల జాబితా సూచించబడింది (ఉదాహరణకు, డిప్లొమా “ఉత్తమమైనది వృత్తి ద్వారా" మరియు డిప్లొమా కోసం ఒక సంకేతం), అలాగే విధానం పోటీ ఫలితాల గురించి ప్రజలకు తెలియజేయడం మరియు అవార్డు గ్రహీతల జాబితాలు
	అప్లికేషన్లు	దరఖాస్తు ఫారమ్ (ప్రశ్నపత్రం). మూల్యాంకన పద్దతి (పోటీ విజేతలను నిర్ణయించడం)

విలువైన బహుమతితో ప్రతిఫలమిస్తుంది

విలువైన బహుమతి రూపంలో ఒక ప్రోత్సాహకం అనేది ఒక నిర్దిష్ట విలువ యొక్క నిర్దిష్ట వస్తువును ఉద్యోగికి అందించడం.

మార్కెట్ సంబంధాల యుగంలోకి రష్యా ప్రవేశించడంతో, సింబాలిక్ బహుమతులు (నాయకుల బస్ట్‌లు, టేబుల్‌టాప్ శిల్పాలు, పెట్టెలు, కుండీలపై, జానపద చేతిపనులు) మరింత ఆచరణాత్మక గృహోపకరణాలు మరియు గృహోపకరణాలు, పర్యాటక వోచర్లు మొదలైన వాటి ద్వారా భర్తీ చేయబడ్డాయి. బహుమతి విలువ ప్రోత్సాహం యొక్క కొలమానంగా సంబంధిత చెక్కడం, స్మారక శాసనాన్ని వర్తింపజేయడం మొదలైన వాటి ద్వారా నొక్కి చెప్పబడుతుంది. సంస్థ యొక్క ప్రత్యేక క్రమం ద్వారా ప్రతీకాత్మక వస్తువులను తయారు చేయడం అత్యంత ప్రతిష్టాత్మకమైనది.

విలువైన బహుమతిని ఎంచుకున్నప్పుడు, సిబ్బంది విభాగం ఆర్థిక సామర్థ్యాలు (బహుమతుల కొనుగోలు కోసం కేటాయించిన నిధుల మొత్తం) ద్వారా మాత్రమే మార్గనిర్దేశం చేయబడాలి, కానీ రివార్డ్ పొందిన ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిత్వం మరియు కోరికలను కూడా పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి.

సామూహిక ఒప్పందాలు, అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలు మరియు ప్రత్యేక స్థానిక నిబంధనలు ఉద్యోగికి రివార్డ్ చేసే విధానాన్ని నిర్వచించడం ద్వారా ఉద్యోగికి ఏకకాలంలో అనేక (సాధారణంగా రెండు) రకాల ప్రోత్సాహకాలను వర్తింపజేయవచ్చు. కాబట్టి, కనెక్ట్ చేయడం మంచిది పదార్థం రకాలునైతిక ప్రోత్సాహకాలు, ఉదాహరణకు, బోనస్ చెల్లింపుతో గౌరవ ధృవీకరణ పత్రాన్ని అందించడం, విలువైన బహుమతితో వృత్తిలో అత్యుత్తమ బిరుదును ప్రదానం చేయడం మొదలైనవి.

"కార్పొరేట్ ప్రతిభ" యొక్క పూల్

"కార్పోరేట్ ప్రతిభావంతుల" సమూహంలో చేర్చడం వంటి ఈ రకమైన స్థానిక ప్రోత్సాహకం సాపేక్షంగా ఒక చిన్న కథఉద్యోగుల ప్రోత్సాహకాల ఆచరణలో రష్యన్ సంస్థలు. "కార్పొరేట్ టాలెంట్" పూల్‌లో చేర్చబడిన వారికి ప్రధాన ప్రోత్సాహకం కనిపించదు:

కెరీర్ పురోగతిలో ప్రాధాన్యత;

అభివృద్ధికి గొప్ప అవకాశాలు;

పాల్గొనడం ఆశాజనక ప్రాజెక్టులు, వారి సామర్థ్యాలను "సవాలు" చేయడం;

స్థితి నిర్వాహకుల నుండి ఎక్కువ శ్రద్ధ (వారి నుండి వ్యక్తిగత క్యూరేటర్‌ను నియమించడం సాధ్యమవుతుంది).

"ప్రతిభ" నుండి వచ్చిన ఉద్యోగులు కూడా భౌతిక ఆసక్తిని కలిగి ఉంటారు: వారు ఇతరుల కంటే చాలా తరచుగా వారి ఆదాయాన్ని పెంచుకోవచ్చు. "కార్పొరేట్ ప్రతిభ" ప్రాజెక్ట్‌లలో పనికి పరిహారం మరియు మార్గదర్శకత్వం కోసం ప్రోత్సాహకాలను పొందడం ద్వారా వారి ఆదాయాన్ని పెంచుకోవచ్చు.

బోర్డ్ ఆఫ్ ఆనర్, గ్యాలరీ ఆఫ్ లేబర్ గ్లోరీ, బుక్ ఆఫ్ హానర్‌లో ప్రవేశం

శాసనసభ్యులు ఆర్ట్ నుండి ఈ రకమైన ప్రోత్సాహకాన్ని బదిలీ చేయనప్పటికీ. కళలో రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క 131 లేబర్ కోడ్. 191 లేబర్ కోడ్రష్యన్ ఫెడరేషన్, గౌరవ బోర్డులో చేర్చడం స్థానిక బహుమతిగా ప్రతి సంవత్సరం మరింత ప్రజాదరణ పొందుతోంది.

ఈ రకమైన ప్రోత్సాహకం అనేది ప్రత్యేకంగా తయారు చేయబడిన మరియు వ్యవస్థాపించిన స్టాండ్‌లో చివరి పేరు, మొదటి పేరు, పోషకుడు, స్థానం లేదా వృత్తిని సూచించే ఉద్యోగి యొక్క ఛాయాచిత్రాన్ని ఉంచడం - గౌరవ బోర్డు (Fig. 2 - చూపబడలేదు).

అన్నం. 2 - గౌరవ బోర్డు

బొమ్మ చూపబడలేదు.

ఉద్యోగుల కార్మిక విజయాల పట్ల యజమాని యొక్క సానుకూల దృక్పథం యొక్క ఆలోచనను వ్యాప్తి చేయడానికి హానర్ బోర్డ్ స్థాపించబడింది మరియు దాని ఉద్యోగుల విజయాల పట్ల యజమాని యొక్క లోతైన గౌరవాన్ని ప్రదర్శిస్తుంది. ఒక సంస్థ సంస్థకు గౌరవ సాధారణ బోర్డుని ఏర్పాటు చేయవచ్చు మరియు వ్యక్తిగత నిర్మాణ విభాగాలలో (ప్రధానంగా ఉత్పత్తి) - వారి స్వంత గౌరవ బోర్డులు.

ఉత్పత్తికి అత్యంత ముఖ్యమైన సహకారం అందించిన ఉద్యోగులు మరియు ఆర్థిక కార్యకలాపాలుస్థిరంగా అధిక ఫలితాలను సాధించిన మరియు వారి అధికారిక మరియు కార్మిక కార్యకలాపాలలో తమను తాము ప్రత్యేకంగా గుర్తించుకున్న సంస్థలు.

ప్రస్తుతం, ఎలక్ట్రానిక్ హానర్ బోర్డ్‌లు విస్తృతంగా వ్యాపించాయి, ఇవి సంస్థ యొక్క కార్పొరేట్ వెబ్‌సైట్‌లో పోస్ట్ చేయబడిన సంస్థ యొక్క ఉత్తమ ఉద్యోగుల ఛాయాచిత్రాల వర్చువల్ గ్యాలరీ. ఎలక్ట్రానిక్ గౌరవ బోర్డులోకి ప్రవేశించే విధానం ప్రత్యేకంగా ప్రతిబింబిస్తుంది స్థానిక చట్టంలేదా లోపల సాధారణ పత్రం(సెం. సుమారు నమూనాదిగువ పత్రం).

సుమారు నమూనా

అప్రినా LLC యొక్క ఉద్యోగుల ప్రేరణపై నిబంధనలు

వెలికితీత

1. సాధారణ నిబంధనలు

1.2 సంవత్సరపు పని ఫలితాల ఆధారంగా, ఉద్యోగులకు ప్రదానం చేస్తారు: ఉత్పత్తి యొక్క సామర్థ్యం మరియు పోటీతత్వాన్ని పెంచడంలో అధిక విజయాలు సాధించినందుకు, ప్రదర్శించిన పని మరియు ఉత్పత్తుల నాణ్యతను మెరుగుపరచడం, ఫలవంతమైన ఉత్పత్తి కోసం, శాస్త్రీయ కార్యకలాపాలుకనీసం ఒక సంవత్సరం పాటు కంపెనీలో పనిచేసిన వారు.

1.3 అవార్డు పొందిన ఉద్యోగుల యొక్క క్రింది అవార్డులు మరియు కోటాల జాబితా స్థాపించబడింది:

*ప్రవేశం ఉత్తమ నిపుణులుపై ఎలక్ట్రానిక్ బోర్డుగౌరవం - 4 మంది

2. అవార్డు విధానం

2.1 అవార్డు నిర్ణయం జరిగింది సాధారణ డైరెక్టర్కంపెనీలు. మేనేజర్ డిసెంబర్ 1 నాటికి కంపెనీ విభాగాలకు కోటాలను నిర్ణయిస్తారు.

2.2 డిపార్ట్‌మెంట్ హెడ్‌లు డిసెంబరు 15లోపు దరఖాస్తులను సమర్పించి, ఒక నెలలోపు పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు. తమకు అధీనంలో ఉన్న ఉద్యోగులను అందించడం కోసం పిటిషన్‌ను దాఖలు చేసిన నిర్వాహకులు, అవార్డు కోసం నామినేషన్ యొక్క చెల్లుబాటు మరియు వారు సంతకం చేసిన పిటిషన్‌లలో పేర్కొన్న సమాచారం యొక్క ఖచ్చితత్వానికి వ్యక్తిగత బాధ్యత వహిస్తారు.

2.3 ప్రెజెంటేషన్ విలువైన బహుమతులుమరియు ఎలక్ట్రానిక్ హానర్ బోర్డ్‌లో చేర్చడం అనేది లెటర్స్ ఆఫ్ కృతజ్ఞతతో కూడి ఉంటుంది... ఇవి జనరల్ డైరెక్టర్‌చే సంతకం చేయబడి, ముద్రతో ధృవీకరించబడతాయి.

3. ప్రోత్సాహకాల కోసం అకౌంటింగ్ మరియు ద్రవ్య మద్దతు

3.2 డెలివరీ తర్వాత కృతజ్ఞతా లేఖలుమరియు సర్టిఫికేట్ ఆఫ్ హానర్, ఎలక్ట్రానిక్ బోర్డ్ ఆఫ్ హానర్‌లో ప్రవేశించి, "అప్రినా యొక్క ఉత్తమ ఉద్యోగి" అనే బిరుదును ప్రదానం చేసినప్పుడు, ఉద్యోగులకు వరుసగా 10,000, 15,000 మరియు 20,000 రూబిళ్లలో ద్రవ్య బహుమతిని అందజేస్తారు.

అదనంగా, స్థానిక నియంత్రణ చట్టంలో నిర్వచించడం మంచిది:

ఉద్యోగి యొక్క ఛాయాచిత్రం కోసం అవసరాలు (రంగు/నలుపు మరియు తెలుపు, పరిమాణం, నేపథ్యం, ​​దుస్తులు);

ప్రతి ఫోటో క్రింద ఉన్న ఎంట్రీ యొక్క కూర్పు (సాధారణంగా చివరి పేరు, మొదటి పేరు, పోషకపదం, స్థానం (వృత్తి, ప్రత్యేకత), నిర్మాణ యూనిట్ (గౌరవ బోర్డు సంస్థకు చెందినది అయితే) మరియు గౌరవంపై దాని దరఖాస్తు (ప్లేస్‌మెంట్) విధానం బోర్డు;

గౌరవ బోర్డుపై ఛాయాచిత్రాన్ని ఉంచడం లేదా దానిని తెరవడం (ఒక ఉత్సవ నేపధ్యంలో, ఉద్యోగి సమక్షంలో మొదలైనవి).

ఈ రకమైన ప్రోత్సాహకాన్ని నమోదు చేసేటప్పుడు ఇబ్బందులను నివారించడానికి, గౌరవ బోర్డును స్థాపించేటప్పుడు కూడా, సామూహిక ఒప్పందం లేదా అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలలో గౌరవ బోర్డు యొక్క పూర్తి పేరును ప్రతిబింబించడం అవసరం, అనగా, సంస్థ పేరుతో సహా. లేదా సంస్థ యొక్క నిర్మాణ యూనిట్. ఏదేమైనప్పటికీ, ఒక సంస్థకు ఒకే ఒక సాధారణ గౌరవ బోర్డు ఉన్నట్లయితే, ఉద్యోగికి రివార్డ్ ఇచ్చే క్రమంలో (సూచన) సంస్థ పేరును సూచించకుండా దాని పేరు ఇవ్వవచ్చు.

అనేక సంస్థలలో, సందేహాస్పదమైన ప్రోత్సాహక రకం కార్మిక కీర్తి గ్యాలరీలో ఉద్యోగి యొక్క ఫోటోను నమోదు చేయడం వంటి ప్రోత్సాహకంగా మార్చబడింది, ఇది సంస్థ యొక్క అన్ని గౌరవ ప్రమాణాలను ఒకే సముదాయంగా ఏకీకృతం చేస్తుంది.

ఈ రకమైన ప్రోత్సాహకాన్ని మొదటిసారిగా పరిచయం చేస్తున్న యజమానులు గౌరవ బోర్డు అంతులేనిది కాదని గుర్తుంచుకోవాలి మరియు అందువల్ల ఉద్యోగి యొక్క ఛాయాచిత్రం దానిపై ఉంచబడే కాలాన్ని నిర్ణయించడం అవసరం. చాలా తరచుగా, ఈ కాలం 1 సంవత్సరం (గౌరవ బోర్డు సాధారణ కార్మిక పోటీలలో విజేతలను చేర్చడానికి ఉద్దేశించబడకపోతే). పేర్కొన్న వ్యవధి తర్వాత, గౌరవప్రదమైన రోల్‌లో చేర్చడం రూపంలో ఉద్యోగిని తిరిగి ప్రోత్సహించడానికి సంబంధించి నిర్ణయం తీసుకోకపోతే, ఉద్యోగి యొక్క ఫోటో తప్పనిసరిగా తీసివేయబడాలి.

గౌరవ పుస్తకంలో ప్రవేశం

గౌరవ పుస్తకంలోకి ప్రవేశం గతంలో కళలో అందించబడింది. 131 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్. కళలో లేనప్పటికీ. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 191, సామూహిక ఒప్పందాలు లేదా అంతర్గత కార్మిక నిబంధనల ద్వారా అందించబడిన స్థానిక ప్రోత్సాహకాల జాబితాలో ఈ రకమైన ప్రోత్సాహకం ఎక్కువగా చేర్చబడింది.

గౌరవ పుస్తకాన్ని ప్రచురించడం అనేది సంస్థ యొక్క ఉద్యోగుల యోగ్యతలకు లోతైన గౌరవం యొక్క అభివ్యక్తి. అటువంటి పుస్తకం (Fig. 3 - చూపబడలేదు), ఒక నియమం వలె, A3 ఆల్బమ్, దీనిలో ప్రోత్సహించబడిన ఉద్యోగుల ఛాయాచిత్రాలు మరియు చివరి పేరు, మొదటి పేరు మరియు పోషకుడి, స్థానం లేదా ఉద్యోగి యొక్క వృత్తి యొక్క రికార్డింగ్‌తో షీట్‌లు, a సంక్షిప్త వివరణ ప్రత్యేక పాకెట్స్లో ఉంచబడుతుంది. కరికులం విటేమరియు మెరిట్‌ల వివరణ, ప్రమోషన్‌పై ఆర్డర్ (సూచన) వివరాలు.

అన్నం. 3 - గౌరవ పుస్తకాల కవర్లు

అన్నం. ఇవ్వలేదు.

గౌరవ పుస్తకంలో చేర్చబడిన వాస్తవం సర్టిఫికేట్ జారీ చేయడం ద్వారా నిర్ధారించబడింది (అంజీర్ 4 - చూపబడలేదు).

అన్నం. 4 - బుక్ ఆఫ్ హానర్‌లోకి ప్రవేశించిన సర్టిఫికెట్ల నమూనాలు

అన్నం. ఇవ్వలేదు.

గౌరవ పుస్తకంలో ఉద్యోగిని చేర్చడానికి సాధారణ ఆధారం పనిలో అధిక ఫలితాలను సాధించడం, మరియు అదనపు పరిస్థితులు- సంస్థలో సుదీర్ఘ పని అనుభవం మరియు గతంలో తక్కువ ప్రాముఖ్యత కలిగిన ప్రోత్సాహక చర్యల ఉపయోగం.

గౌరవ బోర్డులో చేర్చడం ద్వారా ప్రోత్సాహకాల వలె (ఈ రకమైన ప్రోత్సాహక వినియోగంపై క్రమంలో (సూచన) గందరగోళాన్ని నివారించడానికి), గౌరవ పుస్తకం పేరులో సంస్థ పేరును సూచించడం మంచిది.

సంస్థ యొక్క స్థానిక రెగ్యులేటరీ చట్టంలో ఉద్యోగిని గౌరవ పుస్తకంలో నమోదు చేసే విధానాన్ని నిర్ణయించేటప్పుడు, సిబ్బంది సేవలు ఉద్యోగి యొక్క ఛాయాచిత్రం పుస్తకంలో ఎంత సమయం ఉంటుందో, ఉద్యోగి ఛాయాచిత్రం కోసం అవసరాలు, తయారీ విధానాన్ని ఏర్పాటు చేయాలి. ఎంట్రీలు - వారు ఎవరి ద్వారా తయారు చేయబడ్డారు, ఏ కంటెంట్, ఉద్యోగి వారితో పరిచయం పొందారా, మొదలైనవి.

నియమం ప్రకారం, 9x12 (శిరస్త్రాణం లేకుండా, పండుగ దుస్తులలో) కొలిచే కార్మికుల రంగు ఫోటోగ్రాఫిక్ పోర్ట్రెయిట్‌లు గౌరవ పుస్తకంలో ఉంచబడ్డాయి. పుస్తకంలో నమోదు చేసే విధులు సిబ్బంది విభాగం ఉద్యోగులలో ఒకరికి (సాధారణంగా సిబ్బంది విభాగం అధిపతి) కేటాయించబడతాయి.

గౌరవ పుస్తకాన్ని ప్రత్యేక కార్యక్రమాలను (అసెంబ్లీ హాల్, కాన్ఫరెన్స్ హాల్, ప్రతినిధి కార్యాలయం) నిర్వహించడానికి ఉద్దేశించిన గదిలో ఉంచాలి, సంస్థ యొక్క మ్యూజియంలో లేదా ప్రతి ఒక్కరూ దానితో పరిచయం పొందడానికి అనుమతించే ఇతర గదిలో.

అనేక సంస్థలలో, గౌరవ పుస్తకం కార్మిక కీర్తి పుస్తకానికి, సంస్థ యొక్క చరిత్ర పుస్తకానికి సమానంగా ఉంటుంది.

కార్పొరేట్ అవార్డులు

ప్రస్తుత చట్టం సంస్థ యొక్క స్వంత కార్పొరేట్ బ్యాడ్జ్ మరియు పతకాన్ని ఏర్పాటు చేయడాన్ని నిషేధించదు, కాబట్టి కార్పొరేట్ అవార్డు లేదా బ్యాడ్జ్‌ను ప్రదానం చేయడం అనేది సిబ్బందికి ఒక రకమైన నైతిక ప్రోత్సాహకంగా సామూహిక ఒప్పందాలు మరియు అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలలో ఎక్కువగా కనిపిస్తుంది.

కార్పొరేట్ బ్యాడ్జ్‌కు ప్రత్యేక పేరు ఉండాలి. ఇది "చట్టబద్ధమైనది" కావాలంటే, సంస్థ యొక్క నిర్వహణ తప్పనిసరిగా స్థాపించబడిన బ్యాడ్జ్ డిపార్ట్‌మెంటల్ మరియు ముఖ్యంగా రాష్ట్ర బ్యాడ్జ్‌లను నకిలీ చేయదని నిర్ధారించుకోవాలి. న నిబంధనల ప్రకారం రాష్ట్ర అవార్డులురష్యన్ ఫెడరేషన్, రాష్ట్ర అవార్డులకు సారూప్యమైన, సారూప్య పేర్లు లేదా బాహ్య సారూప్యతను కలిగి ఉన్న సంకేతాలను చట్టవిరుద్ధంగా స్థాపించడం మరియు ఉత్పత్తి చేయడం నిషేధించబడింది.

గందరగోళాన్ని నివారించడానికి, కార్పొరేట్ చిహ్నాల పేర్లు సంస్థ పేరును కలిగి ఉండటం మరియు కొన్నింటితో అనుబంధించబడి ఉండటం మంచిది ముఖ్యమైన సంఘటన, ఉదాహరణకు, సంస్థ యొక్క వార్షికోత్సవం మొదలైనవి.

బ్యాడ్జ్‌ను ప్రదానం చేసే వాస్తవాన్ని, అలాగే దానిని ధరించే హక్కును నిర్ధారించడానికి, ఉద్యోగికి సాధారణంగా సంబంధిత సర్టిఫికేట్ లేదా సర్టిఫికేట్ జారీ చేయబడుతుంది.

బ్యాడ్జ్ లేదా కార్పొరేట్ మెడల్ కోసం, మీరు మాత్రమే అభివృద్ధి చేయాలి అధికారిక పేరు, కానీ పూర్తి వివరణను కూడా ఆమోదించండి ప్రదర్శనఅవార్డులు, మరియు కూడా స్థిరపడతాయి అంతర్గత పత్రంషరతులు, విధానం మరియు అవార్డులపై నిర్ణయాలు తీసుకునే విధానం మరియు ఉద్యోగులకు అవార్డులను అందించే విధానం (క్రింద ఉదాహరణ చూడండి).

సుమారు నమూనా

"అప్రినా LLC యొక్క ఉత్తమ ఉద్యోగి" బ్యాడ్జ్ వివరణ

గుర్తు ఓవల్ నీలం రంగు యొక్కలారెల్ శాఖల ఆకారంలో బంగారు అంచుతో.

ఓవల్ మధ్యలో అప్రినా LLC యొక్క లోగో ఉంది. లోగో కింద - ఒక వైపు ఉన్న బంగారు బొమ్మల షీల్డ్‌లో - సరళ అక్షరాలలో ఒక శాసనం ఉంది: అప్రినా LLC యొక్క ఉత్తమ ఉద్యోగి.

సైన్ ఎత్తు - 50 mm, వెడల్పు - 30 mm.

పై వెనుక వైపుగుర్తు, దుస్తులు మరియు దాని క్రమ సంఖ్యకు జోడించే పరికరం.

"అప్రినా LLC యొక్క ఉత్తమ ఉద్యోగి" బ్యాడ్జ్‌పై నిబంధనలు

1. "అప్రినా LLC యొక్క ఉత్తమ ఉద్యోగి" (ఇకపై బ్యాడ్జ్గా సూచిస్తారు) బ్యాడ్జ్ Aprina LLC (ఇకపై కంపెనీగా సూచిస్తారు) ఉద్యోగులకు ప్రత్యేక ప్రాముఖ్యత మరియు సంక్లిష్టత, విజయవంతమైన మరియు మనస్సాక్షికి తగిన పనితీరును అందించినందుకు రివార్డ్ చేయడానికి స్థాపించబడింది. ఉద్యోగ బాధ్యతలు, కనీసం ఐదు సంవత్సరాలు పాపము చేయని పని మరియు పనిలో ఇతర విజయాలు.

2. ఆర్థిక మరియు పనితీరు క్రమశిక్షణ, ఆర్థిక మరియు ఆర్థిక నియంత్రణ వ్యవస్థ అభివృద్ధికి వారి గొప్ప సహకారం కోసం విభాగాల అధిపతులకు బ్యాడ్జ్‌ను ప్రదానం చేయవచ్చు.

3. కంపెనీ నిర్మాణ విభాగాల అధిపతులు మరియు కంపెనీ అధిపతి యొక్క సిఫార్సుపై అవార్డు కమిటీ ద్వారా బ్యాడ్జ్‌ను ప్రదానం చేసే సమస్య పరిగణించబడుతుంది. వీక్షణ గురించి సమాచారాన్ని ప్రదర్శిస్తుంది వృత్తిపరమైన కార్యాచరణబ్యాడ్జ్‌ను ప్రదానం చేయడానికి నామినేట్ చేయబడిన వ్యక్తులు, కంపెనీ కార్యకలాపాలను నిర్ధారించడంలో వారి వ్యక్తిగత సహకారం.

4. బ్యాడ్జ్‌ను ప్రదానం చేయాలనే నిర్ణయం మెజారిటీ ఓటుతో అవార్డు కమిటీచే చేయబడుతుంది మొత్తం సంఖ్యకమిషన్ సభ్యులు.

5. బ్యాడ్జ్ మరియు దానికి సర్టిఫికేట్ యొక్క ప్రదర్శన కంపెనీ అధిపతి లేదా అతని సూచనల మేరకు కంపెనీ డిప్యూటీ హెడ్ ద్వారా గంభీరమైన వాతావరణంలో నిర్వహించబడుతుంది.

6. బ్యాడ్జ్ పొందిన వారికి వారి నెలవారీ జీతం మూడు రెట్లు మొత్తంలో డబ్బును అందజేస్తారు.

7. బ్యాడ్జ్ ధరిస్తారు కుడి వైపుఛాతీ మరియు రాష్ట్ర అవార్డుల క్రింద ఉంది.

8. అవార్డు గ్రహీత యొక్క పని పుస్తకంలో బ్యాడ్జ్‌తో అవార్డు యొక్క రికార్డ్ చేయబడుతుంది.

9. బ్యాడ్జ్ పొందిన వ్యక్తికి ఆ స్థానానికి గరిష్ట జీతం, వార్షిక సెలవు మరియు టూరిస్ట్ వోచర్‌లను పొందే ప్రాధాన్యత హక్కు అతనికి అనుకూలమైన సమయంలో ఏర్పాటు చేసే హక్కు ఉంది.

10. బ్యాడ్జ్‌ను ప్రదానం చేయడం మరియు అవార్డు గ్రహీతల రికార్డింగ్‌పై పత్రాల తయారీని కంపెనీ హెచ్‌ఆర్ విభాగం నిర్ధారిస్తుంది.

అందువల్ల, నైతిక ప్రోత్సాహక చర్యలను ప్రవేశపెట్టడంతోపాటు వాటి అమలు ప్రక్రియ యొక్క ఆమోదం మరియు వ్యక్తిగత అకౌంటింగ్. ముఖ్యంగా, కార్మికుల పని పుస్తకాలలో వారి ప్రతిబింబం యొక్క సమస్య తప్పనిసరిగా పరిష్కరించబడాలి. పని పుస్తకం వ్యక్తిగత కార్మిక కార్యకలాపాలను రికార్డ్ చేయడానికి ఉద్దేశించబడినందున, అది ఉద్యోగికి అతని వ్యక్తిగత యోగ్యతలకు ప్రతిఫలమివ్వడం గురించి సమాచారాన్ని కలిగి ఉండాలి మరియు అతను సభ్యుడిగా ఉన్న పని సామూహిక (స్ట్రక్చరల్ యూనిట్) యొక్క కార్మిక విజయాలను గుర్తించడం గురించి కాదు.

మరియు ఇతర చర్యలు

తరచుగా లో స్థానిక వ్యవస్థలుగతంలో విధించిన క్రమశిక్షణా మంజూరు యొక్క ముందస్తు తొలగింపు ప్రోత్సాహక చర్యగా సూచించబడుతుంది. ఈ కొలత యొక్క ఉత్తేజపరిచే స్వభావాన్ని తిరస్కరించకుండా, నిపుణులు దీనిని ఒక రకమైన ప్రోత్సాహకంగా పేర్కొనవద్దని సిఫార్సు చేస్తున్నారు. అంతేకాకుండా, దాని అప్లికేషన్ ప్రోత్సాహంపై ఆర్డర్ (సూచన) ద్వారా కాకుండా, క్రమశిక్షణా అనుమతి యొక్క ముందస్తు తొలగింపుపై ప్రత్యేక ఆర్డర్ (సూచన) ద్వారా అధికారికీకరించబడుతుంది. క్రమశిక్షణా అనుమతిని తొలగించడం అనేది ఆర్ట్ సూచించిన పద్ధతిలో ఉద్యోగులకు వర్తించే ప్రోత్సాహక చర్యగా పరిగణించరాదు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 194, ఇది అతనికి క్రమశిక్షణా చర్యలను వర్తించే ముందు ఉన్న ఉద్యోగి యొక్క స్థితిని పునరుద్ధరించడం. కోసం క్రమశిక్షణా చర్యలు సాధారణ నియమంయజమాని తన పాత్రను పోషించినట్లు చూడగలిగినప్పుడు తీసివేయబడుతుంది విద్యా పాత్రమరియు ఉద్యోగి పని విధుల యొక్క శ్రేష్టమైన పనితీరు ద్వారా తన ప్రవర్తనను సరిదిద్దాడు.

సంస్థ ఇప్పటికీ ఉపసంహరణను వర్తింపజేస్తే క్రమశిక్షణా ఆంక్షలుఉద్యోగులను ప్రోత్సహించే చర్యగా, ప్రోత్సాహకాల ప్రక్రియను నిర్వచించే స్థానిక నియంత్రణ చట్టంలో, దాని అప్లికేషన్ గురించిన సమాచారం ఇందులో చేర్చబడదని విడిగా పేర్కొనడం అవసరం. పని పుస్తకంప్రోత్సాహకాల విభాగంలో ఉద్యోగి.

కళ యొక్క పార్ట్ 2 ప్రకారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 191, ఉద్యోగులకు ప్రోత్సాహకాలు క్రమశిక్షణపై చార్టర్లు మరియు నిబంధనల ద్వారా నిర్ణయించబడతాయి. IN ఈ విషయంలోచార్టర్లు మరియు నిబంధనలు అంటే స్థానికేతరమైనవి నిబంధనలుసంస్థలు, మరియు రెగ్యులేటరీ చట్టపరమైన చర్యలు అనుగుణంగా రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం ఆమోదించింది సమాఖ్య చట్టాలుక్రమశిక్షణపై శాసనాలు మరియు నిబంధనలు వ్యక్తిగత వర్గాలుకార్మికులు. వీటిలో, ఉదాహరణకు, ఉద్యోగుల క్రమశిక్షణపై నిబంధనలు ఉన్నాయి రైల్వే రవాణా, ఆమోదించబడింది ఆగష్టు 25, 1992 N 621 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం యొక్క డిక్రీ (జూలై 14, 2001 న సవరించబడింది, జూలై 14, 2003 న సవరించబడింది); రవాణా నిర్మాణంలో పారామిలిటరీ గని రెస్క్యూ యూనిట్ల క్రమశిక్షణా పత్రం ఆమోదించబడింది. జూలై 30, 1994 N 879 యొక్క రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం యొక్క డిక్రీ; ప్రత్యేక అవసరాలు కలిగిన సంస్థల ఉద్యోగుల క్రమశిక్షణపై చార్టర్ ప్రమాదకర ఉత్పత్తిఉపయోగ రంగంలో అణు శక్తి, ఆమోదించబడింది జూలై 10, 1998 N 744 మరియు అనేక ఇతర రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం యొక్క డిక్రీ.

అటువంటి పత్రాలు పైన పేర్కొన్న అనేక రకాల ప్రోత్సాహకాల ఉపయోగం కోసం అందిస్తాయి. అయినప్పటికీ, వాటిలో ముఖ్యమైన భాగం డిపార్ట్‌మెంటల్ అవార్డులు.

అందువల్ల, రైల్వే రవాణా కార్మికుల క్రమశిక్షణపై నిబంధనల ప్రకారం, రైల్వే రవాణా కార్మికులకు "గౌరవ రైల్వే వర్కర్" బ్యాడ్జ్ ఇవ్వబడుతుంది. క్రమశిక్షణా నిబంధనలకు అనుగుణంగా కస్టమ్స్ సేవరష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క, కస్టమ్స్ సర్వీస్ ఉద్యోగులకు డిపార్ట్‌మెంటల్ బ్యాడ్జ్‌లు "రష్యా గౌరవ కస్టమ్స్ ఆఫీసర్" మరియు "కస్టమ్స్ సర్వీస్ యొక్క అద్భుతమైన వర్కర్" ఇవ్వబడతాయి. "గౌరవ కార్యకర్త" అనే సంకేతాలతో ప్రదానం నౌకాదళం" మరియు "హానరరీ పోలార్ ఎక్స్‌ప్లోరర్" సహాయక నౌకల సిబ్బంది క్రమశిక్షణపై చార్టర్ ద్వారా అందించబడింది నౌకాదళంనేవీ సహాయక నౌకల సిబ్బంది కోసం.

పైన చర్చించబడని అదనపు చర్యలలో తదుపరి దాని ముందస్తు కేటాయింపు ఉంటుంది ప్రత్యేక ర్యాంక్, ఇది వర్తిస్తుంది ప్రజా సేవ, అలాగే తదుపరి ప్రత్యేక ర్యాంక్ యొక్క కేటాయింపు సంబంధిత స్థానం కంటే ఒక మెట్టు ఎక్కువగా ఉంటుంది. వ్యక్తిగతీకరించిన ఆయుధాలను ప్రదానం చేయడం అనేది రాష్ట్ర చట్ట అమలు వ్యవస్థలో సర్వసాధారణం. IN వ్యక్తిగత పరిశ్రమలువార్షిక సెలవుల వ్యవధిని పెంచడం వంటి ప్రోత్సాహక చర్యలను ఉపయోగించడం సాధారణ పద్ధతి. ఉదాహరణకు, రవాణా నిర్మాణంలో పారామిలిటరీ గని రెస్క్యూ యూనిట్ల క్రమశిక్షణా చార్టర్ ద్వారా వార్షిక సెలవుల వ్యవధిని 5 రోజుల వరకు పెంచడం అందించబడుతుంది.

అభ్యాసం నుండి

బ్రెడ్ హౌస్ కంపెనీ HR విభాగం అధిపతి ఆండ్రీ సించెంకో తన ఇంటర్వ్యూలో ఇలా అన్నారు:

కంపెనీ 70వ వార్షికోత్సవాన్ని పురస్కరించుకుని, మేము రెండు అవార్డులను ప్రారంభించాము. మొదటిది చాలా ముఖ్యమైనది, మన స్వంత ఆర్డర్ "ఫర్ లేబర్ అండ్ లాయల్టీ" లాంటిది. ఇది ఒక బ్యాడ్జ్ విలువైన లోహాలు(బంగారం పూతతో వెండి) ఉత్సవ దుస్తులు మరియు దాని చిన్న కాపీ - ప్రతిరోజూ రోజువారీ దుస్తులపై ధరించే వెండి బ్యాడ్జ్.

దురదృష్టవశాత్తు, మా సానిటరీ ప్రమాణాలు పని దుస్తులపై ధరించడానికి అనుమతించవు. మా మొత్తం రెండు వేల మంది టీమ్‌లో, ప్రతి ఐదేళ్లకు ముగ్గురు లేదా నలుగురి కంటే ఎక్కువ మంది ఈ అవార్డుకు నామినేట్ చేయబడరు. అదనంగా, పని అనుభవం మరియు నాణ్యత రెండింటికి సంబంధించిన అవసరాలు చాలా తీవ్రమైనవి, అనగా ఉద్యోగి నిజంగా నిష్కళంకమైన ఉద్యోగి అయి ఉండాలి. అతని విజయాలు మరియు వ్యక్తిగత లక్షణాలు రెండింటిపై శ్రద్ధ చూపబడుతుంది. బ్యాడ్జ్‌తో పాటు, బోనస్ అందించబడుతుంది, ఇది చాలా తీవ్రమైన మొత్తానికి, ఆరు నెలల ఉద్యోగి జీతంతో సమానంగా ఉంటుంది.

మేము స్థాపించిన రెండవ అవార్డు మరింత అందుబాటులో ఉండవచ్చు, కానీ తక్కువ ప్రాముఖ్యత లేదు - “మాస్టర్ ఆఫ్ గోల్డెన్ హ్యాండ్స్”. గుర్తు కూడా విలువైన లోహాలతో తయారు చేయబడింది. ఇది వారి వృత్తిపరమైన కార్యకలాపాలలో అధిక విజయాలను ప్రదర్శించిన వారికి మరియు అద్భుతమైన నిపుణుడిగా కంపెనీకి విలువైన వారికి ఇవ్వబడుతుంది. ఈ అవార్డుకు నామినేట్ చేయబడిన మరింత మంది వ్యక్తులు ఉండవచ్చు - 20 మంది వరకు. మేము దానిని ప్రతి మూడు సంవత్సరాలకు ప్రదానం చేస్తాము మరియు, వాస్తవానికి, అవార్డు యొక్క ప్రదర్శన బోనస్‌తో కూడి ఉంటుంది.

సహజంగానే, మాకు "వృత్తిలో ఉత్తమమైనది" అనే శీర్షిక కూడా ఉంది; అటువంటి ఉద్యోగుల ఫోటోలు ఫ్యాక్టరీ గౌరవ బోర్డులో ఉంచబడతాయి.

ఉత్తమ పనితీరు కోసం పని బృందాల మధ్య పోటీలు కూడా ఉన్నాయి మరియు, మేము గౌరవప్రదమైన కార్మికులను రాష్ట్ర అవార్డులకు నామినేట్ చేస్తాము.

పదవీ విరమణ చేసిన 2వ తరగతి రాయబారి ఎక్స్‌ట్రార్డినరీ మరియు ప్లీనిపోటెన్షియరీ ఎస్కార్ట్ బలప్రదర్శనకు సంబంధించినదని NSNలో సూచించారు.

ఒక స్విస్ ఎయిర్ ఫోర్స్ ఫైటర్ ప్రత్యేక ఫ్లైట్ డిటాచ్మెంట్ "రష్యా" యొక్క విమానాన్ని ఎస్కార్ట్ చేసింది. విదేశాంగ మంత్రి సెర్గీ లావ్రోవ్ ఈ లైనర్‌లో జెనీవాకు వెళ్లారు. ఎస్కార్ట్ సమయంలో, జర్నలిస్టులు మరియు మంత్రి ప్రతినిధి బృందం మాత్రమే విమానంలో ఉన్నారు. విభాగాధిపతి స్వయంగా స్విట్జర్లాండ్‌ను విడిచిపెట్టారు. ఫైటర్ చాలా దగ్గరగా ఎగిరిందని ప్రత్యక్ష సాక్షులు గమనించారు, ఒకరు తోకపై పులి చిత్రాన్ని మాత్రమే కాకుండా, పైలట్ యొక్క సిల్హౌట్ కూడా చూడగలిగారు, అతను అపారమయిన చేతి సంజ్ఞను చూపించాడు. పైలట్ సెల్యూట్ చేశాడని కొందరు మీడియా కార్యకర్తలు నమ్ముతున్నారు. విదేశాంగ మంత్రిత్వ శాఖ అధికారుల ప్రకారం, ఎస్కార్ట్ గౌరవ సూచకంగా నిర్వహించబడింది, TASS రాశారు.

"అంతర్జాతీయ బందిపోటు." US వీసాల తిరస్కరణ సమస్యను రష్యా ఎలా పరిష్కరిస్తుంది, అయితే, NSNలో రిటైర్డ్ 2వ తరగతి రాయబారి వాసిలీ కోర్చ్‌మార్ మాట్లాడుతూ, అటువంటి సహవాసం శక్తి యొక్క ప్రదర్శన అని అన్నారు.

"ఇలాంటి సంప్రదాయం యొక్క జాడ ఎప్పుడూ లేదు. విమానాలను టేకాఫ్ చేసి ఏదో ఒక శాఖాధిపతితో విమానాన్ని పలకరించే దౌత్య ఆచరణలో అలాంటిదేమీ లేదు. ఇది ప్రశ్నార్థకం కాదు. ఇది ఆచరణలో లేదు. అధికారాన్ని ప్రదర్శించే ప్రయత్నాల నుండి మూలాలు వచ్చాయి. ఇది క్రమం తప్పకుండా జరుగుతుంది. మేము కూడా వాటి నుండి తప్పుకోము, మేము కూడా కొన్నిసార్లు వాటిని ప్రదర్శిస్తాము. ఈ పద్ధతి ఉంది; దీనికి తోడు అధికారులతో సంబంధం లేదు. ఇది సరిహద్దు యొక్క నియంత్రణ, స్థలం మరియు శక్తి యొక్క ప్రదర్శన. ఇది రస్సోఫోబియా యొక్క విస్తృత ప్రచారంలో విప్పింది పశ్చిమ యూరోప్, మరియు అమెరికన్లు కూడా. ఇటువంటి చిన్న సంకేతాలు కూడా ఈ విధానానికి అనుగుణంగా ఉంటాయి, "NSN యొక్క సంభాషణకర్త ఒప్పించాడు.

వాసిలీ కోర్చ్‌మార్ ప్రకారం, ఎస్కార్ట్ కోసం ఫైటర్‌ను టేకాఫ్ చేయాలనే నిర్ణయం అధికారిక వర్గాల ద్వారా తీసుకోబడలేదు.

“ఈ సంఘటనలలో ఏది విషాదంగా మారుతుందో చెప్పడం కష్టం. మొదటి సారి వరకు. దౌత్య ప్రోటోకాల్ లేదు. ఇది అధికారిక వర్గాల నుంచి రావడం లేదు. ఈ నిర్ణయం వైమానిక దళ కమాండర్లు, జనరల్స్ స్థాయిలో తీసుకోబడింది, వారు ఇలా చెప్పగలరు: "నాకు చూపించు, నాకు చూపించు." బహుశా ఇది బాల్టిక్ సముద్రంలో ఏమి జరిగిందో దానికి ప్రతిస్పందనగా ఉండవచ్చు, ”అని కోర్చ్మార్ చెప్పారు.

తోకపై పులి తల ఉన్న స్విస్ ఎయిర్ ఫోర్స్ ఫైటర్స్ ఫ్లీగర్‌స్టాఫెల్ 11 స్క్వాడ్రన్‌లో భాగమని మీకు గుర్తు చేద్దాం.స్విట్జర్లాండ్ NATOలో భాగం కానప్పటికీ, స్క్వాడ్రన్ NATO టైగర్ అసోసియేషన్‌లో పూర్తి సభ్యుడు. ఫ్లీగెర్‌స్టాఫెల్ 11 యొక్క ప్రాధమిక పాత్ర తక్కువ మరియు మధ్యస్థ ఎత్తుల వద్ద వాయు ఆధిక్యతను అందించడంపై దృష్టి సారించింది, ద్వితీయ విధి అంతరాయంతో ఉంటుంది.

పొలిటో రెనాల్డో సరిగ్గా మరియు ఇబ్బంది లేకుండా ఎలా మాట్లాడాలి

అవార్డుల ప్రదానం

అవార్డుల ప్రదానం

నేను వెర్బల్ ఎక్స్‌ప్రెషన్ కోర్సులను బోధించే సమయంలో, నేను రెండు లింగాలకు చెందిన డజన్ల కొద్దీ వ్యాపారవేత్తలకు, ఎగ్జిక్యూటివ్‌లకు మరియు వృత్తినిపుణులకు ఏదో ఒక రకమైన అవార్డును గెలుచుకోవాలనే ఆత్రుతతో (మరియు కొన్నిసార్లు నిరుత్సాహానికి గురవుతున్న) మరియు ముందు నిలబడి "ప్రకాశించటానికి" నేర్పించాను. వందలాది మంది, బాధ్యులుగా ఉచ్ఛరిస్తారు అంగీకార ప్రసంగం. ఆనందానికి, ఆనందానికి మూలంగా ఉండాల్సినవి ఆందోళన మరియు బాధలకు మూలంగా మారాయి.

వారిలో కొందరు భయపడ్డారు మరియు వారి స్థానంలో తమ ప్రతినిధులను పంపారు, మరికొందరు రాలేదు, మరికొందరు, అంతకంటే ఘోరంగా వచ్చారు, కానీ వారి వినాశకరమైన ప్రసంగం తర్వాత చింతించారు. పాజిటీవ్ ఇమేజ్ ని ప్రొజెక్ట్ చేయడం కంటే, ఏం చెప్పాలో, ఎలా చెప్పాలో తెలియక ఘోరంగా విఫలమయ్యారు.

మీ విలువైన పదిహేను నిమిషాలను సద్వినియోగం చేసుకోవడానికి ఇదొక గొప్ప అవకాశం.

మీరు మీ గౌరవాన్ని వ్యక్తం చేయవలసి వస్తే, అద్భుతమైన కృతజ్ఞతా ప్రసంగం చేయడం నేర్చుకోండి.

మీ భావాల గురించి మాట్లాడండి

మీరు అందుకున్న అవార్డు నుండి మీ భావోద్వేగాలు, ఆనందం, ఆనందం మరియు సంతృప్తి గురించి మాట్లాడటం ద్వారా మీ అంగీకార ప్రసంగాన్ని ప్రారంభించండి. దయ మరియు గౌరవం యొక్క ఈ సంకేతం ద్వారా మీరు నిజంగా గౌరవించబడ్డారని ప్రజలకు తెలియజేయండి. దాని గురించి ఆలోచించు. మనం ఎవరికైనా అవార్డు ఇచ్చినప్పుడు, ఆ వ్యక్తి సంతోషంగా మరియు కృతజ్ఞతతో ఉంటాడని మేము ఆశిస్తున్నాము. మనం ఇతరుల నుండి ఈ భావాలను ఆశించినట్లయితే, ఈ భావాల గురించి మాట్లాడటం ద్వారా మన ప్రసంగాన్ని ప్రారంభించడం కంటే సహజమైనది ఏమిటి?

మీ ప్రశంసలు అందించిన వ్యక్తికి ధన్యవాదాలు

ఒక వ్యక్తి ఒక నిర్దిష్ట సమూహానికి ప్రతినిధి అయితే మరియు ఎవరికైనా అవార్డును అందజేసేటప్పుడు దాని తరపున మాట్లాడినట్లయితే, అతను ఈ సమూహంలో ఒక ముఖ్యమైన స్థానాన్ని ఆక్రమించాలి మరియు దాని గౌరవాన్ని ఆస్వాదించాలి. కాబట్టి వారు చెప్పినదానికి మీరు ఆ వ్యక్తికి కృతజ్ఞతలు తెలుపుతున్నప్పుడు, మీరు హాజరైన వారితో మీరు గుర్తించబడుతున్నారని మీరు ప్రదర్శిస్తున్నారు, ఎందుకంటే వారి తరపున మాట్లాడటానికి వారు అప్పగించిన వ్యక్తిని కూడా మీరు ఇష్టపడతారు.

ఏదైనా కారణం చేత స్పీకర్ మిమ్మల్ని అతిగా ప్రశంసించారని మీకు అనిపిస్తే, వినయంగా ఉండండి మరియు స్పీకర్ ప్రకటనలను సమర్థించడానికి ప్రయత్నించండి, ఉదాహరణకు, అలాంటి మాటలు పాతవారి నుండి మాత్రమే వినబడతాయి. మంచి స్నేహితుడు(ఇది నిజమే అయితే) లేదా ఎల్లప్పుడూ ఇతరులలోని మంచిని మాత్రమే చూసే దయగల వ్యక్తి నుండి.

మీరు సిఫార్సు చేసిన పదబంధాలను చీజీగా మరియు మితిమీరిన సెంటిమెంట్‌గా కనుగొనవచ్చు మరియు మీరు సరిగ్గానే ఉంటారు. కానీ అది పని చేస్తుంది ఎందుకంటే మీరందరూ ఒక సంతోషకరమైన సందర్భం కోసం సమావేశమయ్యారు మరియు అక్కడ ఉన్న వారందరి హృదయాలు ఏదో ఒక స్థాయిలో ఆనందం కోసం సిద్ధంగా ఉన్నాయి; ఈ మాటలేవీ ప్రేక్షకులకు అతిగా అనిపించే అవకాశం లేదు. రుజువు కోసం, ఆస్కార్ అవార్డులను గెలుచుకున్న వారి అంతులేని బాంబ్ స్పీచ్‌లను వింటూ మీరు టెలివిజన్ ముందు గడిపిన ఎక్కువ గంటలు గురించి ఆలోచించండి.

హాజరైన వారికి ధన్యవాదాలు

అవార్డులకు హాజరైన వ్యక్తులు ఇంటి సౌకర్యాలను త్యాగం చేసి ఉండవచ్చు లేదా అపాయింట్‌మెంట్‌లను రద్దు చేసి ఉండవచ్చు. వేడుకకు హాజరు కావడానికి వారు చాలా దూరం వెళ్లి త్యాగాలు కూడా చేశారు. గదిలో ఉన్న ప్రతిఒక్కరికీ వారి ఉనికికి కృతజ్ఞతలు చెప్పడం ద్వారా, మీరు దీని గురించి పూర్తిగా తెలుసుకున్నారని మరియు తద్వారా ప్రేక్షకులను గెలుచుకున్నారని మీరు ప్రదర్శిస్తారు.

వారి ఉనికి ఈ వేడుకను మీకు మరింత ముఖ్యమైనదిగా చేస్తుందని కూడా వారికి చెప్పండి.

ఎవరూ ఒంటరిగా ఏమీ చేయరు. మా ప్రాజెక్ట్‌లు విజయవంతంగా పూర్తయితే సహాయం కోసం మేము ఎల్లప్పుడూ ఇతర వ్యక్తులపై ఆధారపడతాము.

మన లక్ష్యాలను సాధించడంలో మాకు సహాయం చేసిన వారికి మన గుర్తింపు మరియు కృతజ్ఞతలు చూపించడానికి ప్రజలు చాలా సున్నితంగా ఉంటారు.

ఉదాహరణకు, మీరు మీ ప్రాజెక్ట్‌లో పాల్గొన్న సహోద్యోగులను మరియు సమస్యను పరిష్కరించడంలో వారి కృషి, అంకితభావం మరియు సమర్థత విజయవంతమైన క్షణం గురించి ప్రస్తావించవచ్చు.

మీ బృంద సభ్యులలో ఒకరు మరణించినా, అనారోగ్యం పాలైనా లేదా కొన్ని తీవ్రమైన కారణాల వల్ల ప్రాజెక్ట్‌లో పాల్గొనడం ఆపివేసినట్లయితే, దానిని పేర్కొనడం మర్చిపోవద్దు, హైలైట్ చేయండి ఉత్తమ లక్షణాలు, భాగస్వామ్య స్ఫూర్తి మరియు పని పట్ల అంకితభావం.

మీ విజయాలను కొన్ని గొప్ప కారణాలతో లింక్ చేయండి

ప్రజలు భవిష్యత్తును దృష్టిలో ఉంచుకుని పని చేయడం సహజం. ఆర్థిక ప్రతిఫలం, కానీ ఇప్పుడు దాని గురించి మాట్లాడే సమయం కాదు. మీరు గణనీయమైన లాభం పొందినప్పటికీ లేదా డబ్బు కోసం ఈ వ్యాపారాన్ని చేపట్టినప్పటికీ, మీరు వేడుక సమయంలో ఈ అంశాన్ని మరచిపోవాలి.

మీ విజయాలతో అనుబంధించబడే కొన్ని గొప్ప కారణం ఎల్లప్పుడూ ఉంటుంది. తెలుసుకోవడానికి, మిమ్మల్ని మీరు ఇలా ప్రశ్నించుకోండి: దీని నుండి సమాజం ఎలా ప్రయోజనం పొందింది?

ఉదాహరణకు, మ్యూజియం, పాఠశాల, థియేటర్ లేదా సమాజానికి ప్రయోజనం చేకూర్చే మరేదైనా భవనం కోసం ఆర్కిటెక్చరల్ డిజైన్‌ను రూపొందించినందుకు మీరు అవార్డును అందుకోవచ్చు. ఇది ప్రస్తావించదగిన గొప్ప కారణం.

మీ ప్రసంగం మరపురాని ముగింపుని కలిగి ఉండనివ్వండి.

మీకు చివరి పదాలుప్రేక్షకులను తాకింది, వారు ఎమోషన్‌తో నింపాలి.

మీరు మీ సహోద్యోగులను మళ్లీ ప్రశంసించవచ్చు మరియు అదే ముఖ్యమైన ప్రయత్నాలలో పాల్గొనడానికి భవిష్యత్తులో వారితో కలిసి పనిచేయడానికి మీరు ఎదురుచూస్తున్నారని చెప్పవచ్చు.

ఇంతకాలం మీకు మద్దతుగా నిలిచిన మీకు ప్రియమైన వారికి మీరు కృతజ్ఞతలు చెప్పవచ్చు - మీ తల్లిదండ్రులు, మామ లేదా స్నేహితుడు.

10 రోజుల్లో స్వీయ-క్రమశిక్షణ పుస్తకం నుండి: ఆలోచన నుండి చేయడం వరకు ఎలా వెళ్లాలి బ్రయంట్ థియోడర్ ద్వారా

ఏడవ రోజు. నేను పర్ఫెక్ట్ గా ఉండాలి మరియు రివార్డ్ సిస్టమ్స్ ఇంతకు ముందు, మేము ఫియర్ ఆఫ్ మెడియోక్రిటీ అనే సబ్‌కాన్షియస్ గ్నోమ్‌ను అధ్యయనం చేసాము. ఇప్పుడు మేము దీనికి ఆధారమైన నమ్మక వ్యవస్థను అన్వేషించడానికి దగ్గరగా ఉన్నాము. "నేను దోషరహితంగా ఉండాలి" మనలాగే పరిపూర్ణత

పుస్తకం నుండి సామాజిక ప్రభావం రచయిత జింబార్డో ఫిలిప్ జార్జ్

ఆమోదం మరియు అసమ్మతి: సామాజిక రివార్డ్‌ల శక్తి మేము ఎంచుకున్న కొన్ని ఉదాహరణలలో, సాంఘిక రివార్డులు మరియు శిక్షలు భౌతికమైన, ప్రత్యక్షమైన రివార్డులకు బదులుగా కనిపిస్తాయి. లిటిల్ డేవీ యొక్క బహుమతి అతని తండ్రి ఆమోదం. సున్నితమైన తాన్య లుక్ కోసం

ది బైబిల్ ఆఫ్ బిచెస్ పుస్తకం నుండి. నిజమైన మహిళలు ఆడుకునే నియమాలు రచయిత Shatskaya Evgenia

వ్యాపార కార్డుల ప్రదర్శన వ్యాపార కార్డులను ప్రదర్శించే విధానం మొత్తం కర్మ, ఈ రోజు మన దేశంలోనే కాదు, విదేశాలలో కూడా గౌరవించబడలేదు. మీరు ఆమె పుట్టినరోజున ఆమెకు వ్యాపార కార్డును పంపినట్లయితే లేదా మీ స్నేహితురాలు మీకు ఏమి చెబుతాడో ఊహించండి కొత్త సంవత్సరం? ప్రతిస్పందనగా, ఆమె తన వ్యాపార కార్డును పంపదు, కానీ

14కి మొదటి విమానం పుస్తకం నుండి రచయిత నెక్రాసోవ్ అనటోలీ అలెగ్జాండ్రోవిచ్

దర్శకుడు విటాలీ మాన్స్కీ, డాక్యుమెంటరీ చిత్రాలలో 50 కంటే ఎక్కువ అవార్డులను గెలుచుకున్నారు: “ఇప్పుడు అన్ని మార్గదర్శకాలు పూర్తిగా పడగొట్టబడ్డాయి! 2008లో డాక్యుమెంటరీవిటాలీ మాన్స్కీ రచించిన "వర్జినిటీ" పండుగ యొక్క ప్రధాన బహుమతి "సంవత్సరపు ఉత్తమ డాక్యుమెంటరీ చిత్రం" కొరకు "వైట్ ఎలిఫెంట్" అవార్డును అందుకుంది.