ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి మీకు ఏ కారణాలు తెలుసు? రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ 2018

ఉద్యోగ ఒప్పందం అనేది ఒప్పందానికి సంబంధించిన పార్టీల మధ్య సంబంధాన్ని నిర్వచించే చట్టపరమైన పత్రం - ఉద్యోగి మరియు యజమాని. ఈ పత్రం ఉద్యోగికి కొన్ని హామీలను, అలాగే యజమాని యొక్క అధికారాలను ఏర్పాటు చేస్తుంది. ఒప్పందం అన్ని పని పరిస్థితులు, వేతనాలు, హక్కులు మరియు పార్టీల బాధ్యతలను నిర్దేశిస్తుంది.

ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క ముగింపు మరియు ముగింపు చట్టం యొక్క అవసరాలకు అనుగుణంగా వ్రాతపూర్వక లేదా మౌఖిక రూపంలో నిర్వహించబడుతుంది. ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడం అనేక కారణాల వల్ల సంభవించవచ్చు. ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించే విధానం చట్టం ద్వారా అందించబడింది మరియు దాని ముగింపు భావనలో పార్టీల చొరవతో ఒప్పందాన్ని ముగించడం ఉంటుంది.

ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి కారణాలు

ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ఎందుకు రద్దు చేయవచ్చు లేదా సవరించవచ్చు అనే అన్ని కారణాలను చట్టం స్పష్టంగా పేర్కొంది. వీటితొ పాటు:

• రెండు పార్టీల ఒప్పందం;
• ఒప్పందం గడువు;
• సైనిక (లేదా ప్రత్యామ్నాయ) సేవలో ఉద్యోగి యొక్క ప్రవేశం లేదా నిర్బంధం;
• పార్టీల చొరవతో ఒప్పందం రద్దు - ఉద్యోగి లేదా యజమాని;
• మూడవ పార్టీల చొరవతో ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడం (మైనర్లతో పనిచేసే సందర్భాలలో కార్మిక సంఘాలు, తల్లిదండ్రులు లేదా సంరక్షకులు);
• ఉద్యోగిని మరొక సంస్థ లేదా సంస్థకు, ఎన్నుకోబడిన స్థానానికి బదిలీ చేయడం;
• ఉద్యోగి అతనిని మరొక ప్రదేశానికి బదిలీ చేయడానికి లేదా వివిధ పని పరిస్థితులలో పని చేయడానికి నిరాకరించడం;
• కోర్టు నిర్ణయం అమలులోకి ప్రవేశించడం, శిక్ష విధించడం, జైలు శిక్ష విధించడం;
• కాంట్రాక్ట్‌లో పేర్కొన్న మరియు అందించిన మైదానాలు.

ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి ప్రధాన, అత్యంత సాధారణ కారణాలను నిశితంగా పరిశీలిద్దాం.

స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడం

పేర్కొన్న చెల్లుబాటు వ్యవధితో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడం ఈ వ్యవధి ముగింపుగా పరిగణించబడుతుంది. తొలగింపుకు కనీసం మూడు రోజుల ముందు అటువంటి ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించే నోటీసు ఉద్యోగికి అందించాలి. మినహాయింపు మరొక ఉద్యోగి కోసం విధుల నిర్వహణ వ్యవధి కోసం ముగించబడిన ఒప్పందం గడువు కావచ్చు. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి కార్యాలయంలోకి ప్రవేశించిన వెంటనే ఒప్పందం చెల్లదు. ఒక సీజన్ కోసం ముగించబడిన ఒప్పందం, అంటే, కాలానుగుణ కార్మికులతో, సీజన్ ముగింపులో చెల్లదు. పని పూర్తయినప్పుడు నిర్దిష్ట పనిని నిర్వహించడానికి ఒప్పందం ముగుస్తుంది. స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క ముందస్తు ముగింపు పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా లేదా వారిలో ఒకరి చొరవతో సంభవించవచ్చు.

ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడంపై ఒప్పందం

ఉపాధి ఒప్పందాన్ని దానిలోకి ప్రవేశించిన పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా కూడా ముగించవచ్చు. ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి ఆర్డర్ తేదీ ముందుగానే చర్చించబడింది మరియు అంగీకరించబడుతుంది. అటువంటి సందర్భంలో, ఉద్యోగి 2 వారాల ముందుగానే తొలగింపు గురించి యజమానికి తెలియజేయవలసిన అవసరం లేదు. అయినప్పటికీ, కాంట్రాక్ట్ రద్దుకు అటువంటి కారణాన్ని సూచించడానికి, యజమాని యొక్క సమ్మతి అవసరం, మరియు ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి ఉద్యోగి యొక్క దరఖాస్తులో కారణాన్ని సూచించాలి.

పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగితో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడం ప్రధాన ఉద్యోగికి అదే కారణాల వల్ల జరుగుతుంది, మరియు ఒక అదనపు ఆధారం కూడా ఉంది - అతని స్థానంలో ఈ పని ప్రధానమైన ఉద్యోగిని నియమించడం.

పార్టీలలో ఒకరి చొరవతో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించడం

పార్టీలలో ఒకరి చొరవతో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని కూడా ముగించవచ్చు, ఉదాహరణకు, ఉద్యోగి. అతను తన స్వంత అభ్యర్థన మేరకు దీన్ని చేయడానికి హక్కు కలిగి ఉంటాడు మరియు తొలగింపు తేదీకి రెండు వారాల ముందు రాజీనామా లేఖ రాయడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు.

సంస్థ లేదా సంస్థ యొక్క పూర్తి పరిసమాప్తి, సిబ్బందిని తగ్గించడం, ఉద్యోగి స్థానం కోసం అస్థిరత లేదా మంచి కారణం లేకుండా అతని విధులను పదేపదే ఉల్లంఘించినప్పుడు యజమాని చొరవతో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడం సంభవించవచ్చు.

ప్రియమైన పాఠకుల దృష్టిని ఆకర్షిద్దాం, మొదట, చట్టపరమైన దృక్కోణం నుండి, ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగికి సంబంధించి ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడం (ముగింపు) తక్కువ కాదు మరియు బహుశా మరింత ముఖ్యమైనది. , అతనితో ఉపాధి ఒప్పందం ముగింపు కంటే ఎపిసోడ్. ఇప్పుడు కళలో నమోదు చేయబడిన ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించే ప్రక్రియ యొక్క కఠినమైన నియంత్రణ ద్వారా ఇది ప్రత్యేకంగా సూచించబడుతుంది. 84.1 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్. చివరి వ్యాఖ్యకు సంబంధించి, ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి గల కారణాలను మొదట పరిగణించడం సముచితంగా అనిపిస్తుంది. సాధారణ కారణాలలో, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 77, ముఖ్యంగా, వీటిని కలిగి ఉంటుంది:

- పార్టీల ఒప్పందం;

- ఉపాధి ఒప్పందం గడువు ముగియడం;

- ఉద్యోగి చొరవతో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించడం;

- యజమాని చొరవతో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించడం;

- ఒక ఉద్యోగి తన అభ్యర్థన మేరకు (అతని సమ్మతితో) మరొక యజమాని కోసం పని చేయడానికి లేదా ఎన్నుకునే ఉద్యోగానికి (స్థానానికి) బదిలీ చేయడం;

- సంస్థ యొక్క ఆస్తి యజమానిలో మార్పు, అతని అధికార పరిధిలో మార్పు (సబార్డినేషన్) లేదా పునర్వ్యవస్థీకరణకు సంబంధించి పనిని కొనసాగించడానికి ఉద్యోగి నిరాకరించడం;

- ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క గతంలో నిర్ణయించిన నిబంధనలలో మార్పు కారణంగా పనిని కొనసాగించడానికి ఉద్యోగి నిరాకరించడం;

- వైద్య నివేదికకు అనుగుణంగా ఆరోగ్య పరిస్థితుల కారణంగా ఉద్యోగి మరొక ఉద్యోగానికి బదిలీ చేయడానికి నిరాకరించడం;

- యజమాని మరొక ప్రదేశానికి మార్చడం వల్ల బదిలీ చేయడానికి ఉద్యోగి నిరాకరించడం;

- పార్టీల నియంత్రణకు మించిన పరిస్థితులు (ఫోర్స్ మజ్యూర్ లేదా ఫోర్స్ మజ్యూర్ అని పిలవబడేవి);

- రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ (మరొక ఫెడరల్ చట్టం) ద్వారా స్థాపించబడిన ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించే నియమాల ఉల్లంఘన - అటువంటి ఉల్లంఘన ఉద్యోగి తనకు కేటాయించిన పనిని (లేబర్ ఫంక్షన్) కొనసాగించే అవకాశాన్ని మినహాయిస్తే. ఒప్పందం;

- రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ (ఇతర సమాఖ్య చట్టాలు) ద్వారా అందించబడిన ఇతర ఆధారాలు.

ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేసే జాబితా చేయబడిన ప్రతి కేసులలో, యజమాని తీసుకున్న నిర్ణయం చట్టపరమైన దృక్కోణం నుండి తప్పుపట్టలేనిదిగా ఉండటమే కాకుండా, తగిన విధంగా డాక్యుమెంట్ చేయబడాలని కూడా గమనించండి, అనగా. కొన్ని పత్రాలలో నమోదు చేయబడింది.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 77 ద్వారా "ఇతర మైదానాలు" గా అర్హత పొందిన పరిస్థితులతో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి కారణాలను అధ్యయనం చేయడం ప్రారంభించాలని ప్రతిపాదించబడింది. దీని అవసరం పూర్తిగా ఆచరణాత్మక పరిశీలనల ద్వారా నిర్దేశించబడుతుంది, ఎందుకంటే - స్పష్టమైన కారణాల వల్ల - అని పిలవబడేది. అందుబాటులో ఉన్న చాలా మూలాల్లోని "ఇతర" స్థావరాలు విభిన్నమైన, చెల్లాచెదురుగా ఉంటాయి.

ఈ విషయంలో, ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడాన్ని ఊహించే మరియు గతంలో పేర్కొన్న వ్యాసంలో నమోదు చేయని కారణాలపై మేము మొదట దృష్టి పెడతాము. వీటిలో, ముఖ్యంగా:

- ఉద్యోగి పరీక్షలో విఫలమైనట్లు గుర్తించబడినందున లేదా ఉద్యోగ ఒప్పందానికి అనుగుణంగా అతనికి కేటాయించిన పని (లేబర్ ఫంక్షన్) తగనిదిగా భావించి, యజమానిని సంప్రదించిన కారణంగా ప్రొబేషనరీ నిబంధనను కలిగి ఉన్న ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడం సంబంధిత వ్రాతపూర్వక ప్రకటన;

- ఉద్యోగ ఒప్పందం, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్, ఇతర సమాఖ్య చట్టాలు లేదా స్థానికంగా అందించిన కారణాలపై కొన్ని వర్గాల ఉద్యోగులతో (ఉదాహరణకు, మేనేజ్‌మెంట్ సిబ్బంది, బోధనా సిబ్బంది మొదలైనవి) ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడం సంస్థ యొక్క చర్యలు;

- అటువంటి ఉద్యోగులతో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి యజమానికి అదనపు కారణాలను అందించే పరిస్థితుల సంభవించినప్పుడు పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులతో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించడం;

- ఇతర వర్గాల ఉద్యోగులతో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడం, అటువంటి ఒప్పందాలు తగిన షరతులను కలిగి ఉంటే మరియు ఒప్పందాలలో అటువంటి షరతులను చేర్చడం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్‌కు విరుద్ధంగా లేదు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ద్వారా అందించబడింది) - ఉదాహరణకు, యజమానుల కోసం పనిచేసే ఉద్యోగులు - వ్యక్తులు, మతపరమైన సంస్థల ఉద్యోగులు, ప్రతినిధి కార్యాలయాల ఉద్యోగులు రష్యన్ ఫెడరేషన్ విదేశాలలో మొదలైనవి.

ఉద్యోగి కోసం ప్రొబేషనరీ నిబంధనను కలిగి ఉన్న ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడం

ఉద్యోగి పరీక్షలో విఫలమైనట్లు లేదా ఉద్యోగ ఒప్పందానికి అనుగుణంగా అతనికి కేటాయించిన పని (లేబర్ ఫంక్షన్) సరికాదని భావించి, యజమానిని సంప్రదించిన కారణంగా ప్రొబేషనరీ నిబంధనను కలిగి ఉన్న ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించే విధానం సంబంధిత వ్రాతపూర్వక ప్రకటన రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఆర్టికల్ 71 లేబర్ కోడ్ ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. ఉద్యోగిని పరీక్షించే షరతు యొక్క ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క కంటెంట్‌లో చేర్చడానికి సంబంధించిన సమస్యలను మేము ఇంతకుముందు పరిగణించాము కాబట్టి, సంబంధిత సంఘటనకు సంబంధించి ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య పరస్పర చర్య యొక్క సాధారణ పథకంపై మాత్రమే మేము ఇప్పుడు నివసిస్తాము. పరిస్థితి మరియు దానిని డాక్యుమెంట్ చేసే విధానం.

సంబంధిత పత్రాల ఆధారంగా పరీక్షలో విఫలమైనట్లు గుర్తించబడిన ఉద్యోగితో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి యజమాని నిర్ణయం తీసుకోవాలని మొదటగా, మేము స్పష్టం చేస్తాము. లేకపోతే, తొలగింపు తర్వాత, ఉద్యోగి తనతో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి కారణమైన కారణాలను సరిపోదని భావించినట్లయితే, యజమాని దావాలో పాల్గొనే ప్రమాదం ఉంది.

చాలా తరచుగా, ఉద్యోగి పరీక్షలో ఉత్తీర్ణత సాధించలేదని సూచించే వాస్తవాలు సంబంధిత చట్టంలో నమోదు చేయబడతాయి. ఉద్యోగి ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడం గురించి లేదా సంబంధిత హెచ్చరికను అందజేయడం గురించి యజమాని అతనికి హెచ్చరికను పంపే ముందు (సంతకంకి వ్యతిరేకంగా) అటువంటి చర్య యొక్క విషయాలతో పరిచయం కలిగి ఉండవచ్చు.

ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడం గురించి హెచ్చరిక ఉద్యోగికి అతని తొలగింపు అంచనా తేదీ కంటే మూడు రోజుల ముందు ఇవ్వాలి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 71 చూడండి). ఈ పత్రం యొక్క ఉదాహరణ ఇక్కడ ఉంది:

(డేట్ కేసులో స్థానం పేరును సూచించండి)

మరియు గురించి. ఇంటిపేరు

హెచ్చరిక

ప్రియమైన మొదటి పేరు మరియు పేట్రోనిమిక్!

కళకు అనుగుణంగా. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 71, ఉద్యోగ ఒప్పందం ద్వారా అందించబడిన పరీక్షలో మీరు విఫలమైనట్లు గుర్తించినందున మీతో కుదుర్చుకున్న ఉపాధి ఒప్పందం ముందస్తు రద్దుకు లోబడి ఉంటుందని మేము మిమ్మల్ని హెచ్చరిస్తున్నాము. మీ తొలగింపు తేదీ 00 నెలలు 0000.

మీ పనికి ధన్యవాదాలు. కంపెనీతో సెటిల్మెంట్ ప్రక్రియ గురించి మీ తక్షణ సూపర్‌వైజర్ ద్వారా మీకు అదనంగా తెలియజేయబడుతుంది.

మేము మీకు శుభాకాంక్షలు తెలియజేస్తున్నాము.

సంస్థ అధిపతి తరపున,

(వ్యక్తి స్థానం పేరు,

పత్రం యొక్క సంతకం) I.O యొక్క వ్యక్తిగత సంతకం. ఇంటిపేరు

తెలిసి ఉండటం

ఉద్యోగ శీర్షిక వ్యక్తిగత సంతకం I.O. ఇంటిపేరు

(చేతితో ఉద్యోగి సూచించాడు)

ఉద్యోగి సంతకం చేయడానికి నిరాకరిస్తే, యజమాని మరొక చట్టాన్ని రూపొందిస్తాడు, ఇది ఉద్యోగి సంతకం చేయడానికి నిరాకరించిన వాస్తవాన్ని సముచితంగా నమోదు చేస్తుంది.

ఇది ఇలా ఉండవచ్చు:

00 నెల 0000 (ప్రాంతం పేరు)

హెచ్చరికను స్వీకరించడానికి ఉద్యోగి నిరాకరించడం గురించి

(హెచ్చరిక స్వీకరించడం నుండి) రాబోయే తొలగింపు గురించి

ఎంటర్ప్రైజ్ I.O యొక్క ఉద్యోగి (స్ట్రక్చరల్ యూనిట్ పేరు)లో ఈ చట్టం రూపొందించబడింది. ఇంటిపేరు 00.00.0000 నం. 000 నాటి చట్టం ఆధారంగా, రాబోయే తొలగింపు (అనవసరమైన వాటిని దాటవేయడం) గురించి హెచ్చరికను స్వీకరించకుండా రాబోయే తొలగింపు గురించి హెచ్చరిక రసీదు కోసం సంతకం చేయడానికి నిరాకరించింది. అతనితో 00.00.0000 నం. 000తో ముగించబడిన ఉద్యోగ ఒప్పందం ద్వారా నిర్దేశించిన పరీక్షలో విఫలమైనట్లు గుర్తించబడింది.

అనుబంధం: 00.00.0000 సంఖ్య 000 నుండి హెచ్చరిక.

చట్టం రూపొందించబడింది:

(ఉద్యోగ శీర్షిక

ప్రత్యక్షంగా

మేనేజర్) I.O యొక్క వ్యక్తిగత సంతకం ఇంటిపేరు

ఉద్యోగి I.O యొక్క తిరస్కరణ వాస్తవం. నేను రసీదు (రసీదు) నుండి పేరును ధృవీకరిస్తాను:

(ఉద్యోగ శీర్షిక

(ఉద్యోగ శీర్షిక

అధీకృత వ్యక్తి) I.O యొక్క వ్యక్తిగత సంతకం ఇంటిపేరు

తొలగింపును డాక్యుమెంట్ చేసే సాధారణ విధానం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 84.1 ప్రకారం నియంత్రించబడుతుంది. ఉద్యోగి యొక్క తొలగింపు యొక్క చట్టబద్ధతను నిర్ధారించే పత్రాల ఆధారంగా, యజమాని తొలగింపుకు సంబంధించి ఆర్డర్ (సూచన) జారీ చేస్తాడు.

ఆర్డర్ ఆధారంగా, సంబంధిత ఎంట్రీలు ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత కార్డ్ (ఫారమ్ No. T-2 (T-2GS (MS)), అతని వ్యక్తిగత ఖాతా (ఫారమ్ No. T-54 (T-54a)), అలాగే ఉద్యోగి యొక్క పని పుస్తకంగా.. అదనంగా , ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించిన తర్వాత సంస్థ మరియు ఉద్యోగి మధ్య పరిష్కారం యొక్క వాస్తవం సెటిల్మెంట్ నోట్‌లో నమోదు చేయబడుతుంది (ఫారమ్ నంబర్. T-61).

అన్ని సందర్భాల్లోనూ ఉపాధి ఒప్పందాన్ని (తొలగింపు) రద్దు చేసే రోజు ఉద్యోగి యొక్క చివరి పని రోజు అని గుర్తుంచుకోవాలి. ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించిన రోజున, యజమాని ఉద్యోగికి పని పుస్తకాన్ని జారీ చేయడానికి మరియు లేబర్ కోడ్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 140 ద్వారా సూచించిన పద్ధతిలో అతనికి చెల్లింపులు చేయడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు.

ఉద్యోగి నుండి వ్రాతపూర్వక దరఖాస్తుపై, సమర్పించిన (పరిశీలనలో ఉన్న పరిస్థితి యొక్క ప్రత్యేకతలను పరిగణనలోకి తీసుకొని) తొలగించే అంచనా తేదీకి మూడు పని దినాల కంటే ముందు, యజమాని ఉద్యోగిని తొలగించిన రోజున జారీ చేయడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. సరిగ్గా అమలు చేయబడిన పని పుస్తకం మరియు పని సంబంధిత పత్రాల కాపీలు - ఉదాహరణకు, తొలగింపుపై ఆర్డర్ (సూచన) కాపీ. ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి ఆధారం మరియు కారణం గురించి పని పుస్తకంలో నమోదు తప్పనిసరిగా చట్టం ద్వారా అందించబడిన పదాలకు అనుగుణంగా ఉండాలి. పనికి సంబంధించిన పత్రాల జారీ ఉచితం.

ఉద్యోగి చొరవతో ప్రొబేషనరీ నిబంధనను కలిగి ఉన్న ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించే ప్రక్రియపై క్లుప్తంగా నివసిద్దాం.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 71 ప్రకారం, ప్రొబేషనరీ కాలం ముగిసేలోపు, అతను కేటాయించిన పనిని అతను భావిస్తే, తగిన వ్రాతపూర్వక ప్రకటనతో యజమానిని సంప్రదించడానికి ఉద్యోగికి హక్కు ఉందని మీకు గుర్తు చేద్దాం. ఉపాధి ఒప్పందానికి అనుగుణంగా (లేబర్ ఫంక్షన్) అతనికి తగినది కాదు - ఉదాహరణకు, అతని స్థాయి వేతనాలను సంతృప్తిపరచదు.

ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముందస్తుగా రద్దు చేయమని కోరుతూ వ్రాతపూర్వక దరఖాస్తును ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా తొలగించాల్సిన తేదీ కంటే మూడు పని రోజుల కంటే ముందు సమర్పించాలి. పరిగణించబడిన దరఖాస్తు ఆధారంగా, యజమాని పైన పేర్కొన్న పత్రాల అమలుతో ఉద్యోగిని తొలగించడానికి ఆర్డర్ (సూచన) జారీ చేస్తాడు.

పైన పేర్కొన్న కారణాలపై ముందస్తుగా ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయాలనే ఉద్దేశ్యం యొక్క హెచ్చరిక వ్యవధి (అప్లికేషన్‌ను సమర్పించడం) పాటించడం యజమాని మరియు ఉద్యోగి ఇద్దరికీ సమానంగా తప్పనిసరి అని ముగింపులో గమనించండి. ఈ వ్యవధిని ఉల్లంఘించిన సందర్భంలో, ఉద్యోగి పరీక్షలో ఉత్తీర్ణత సాధించినట్లు గుర్తించబడవచ్చు మరియు ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క తదుపరి ముగింపు సాధారణ ప్రాతిపదికన మాత్రమే అనుమతించబడుతుంది.

ఉపాధి ఒప్పందం రద్దు

ఉద్యోగ ఒప్పందం, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్, ఇతర సమాఖ్య చట్టాలు లేదా సంస్థ యొక్క స్థానిక చర్యల ద్వారా అందించబడిన ప్రాతిపదికన కొన్ని వర్గాల ఉద్యోగులతో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించే విధానం కోడ్ యొక్క సంబంధిత కథనాల ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. ఈ వర్గాలలో, ముఖ్యంగా:

- నిర్వహణ బృందం నుండి ఉద్యోగులు;

- బోధన సిబ్బంది.

ఈ విధంగా, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 278 ఒక ఉద్యోగితో - ఒక సంస్థ యొక్క అధిపతితో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి అదనపు ఆధారాలుగా ఈ క్రింది వాటిని నిర్దేశిస్తుంది:

- దివాలా (దివాలా) చట్టానికి అనుగుణంగా రుణగ్రహీత సంస్థ యొక్క అధిపతి స్థానం నుండి ఉద్యోగిని తొలగించడం;

- చట్టపరమైన సంస్థ యొక్క అధీకృత సంస్థ, సంస్థ యొక్క ఆస్తి యజమాని లేదా యజమానిచే అధికారం పొందిన వ్యక్తి (శరీరం) ద్వారా ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముందస్తుగా ముగించడంపై నిర్ణయం తీసుకోవడం;

- ఉపాధి ఒప్పందంలో అందించిన ఇతర కారణాలు.

ఎంటర్‌ప్రైజ్ మేనేజ్‌మెంట్ టీమ్‌లోని ఉద్యోగితో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముందస్తుగా ముగించడానికి అదనపు ఆధారాలుగా యజమాని పరిగణించిన పరిస్థితులు సంబంధిత పత్రాలలో (చట్టాలు, ప్రోటోకాల్‌లు, నిర్ణయాలు మొదలైనవి) నమోదు చేయబడాలి మరియు అవసరమైతే, తీసుకురావాలి. సంతకానికి వ్యతిరేకంగా, ఉద్యోగి యొక్క శ్రద్ధ తొలగింపుకు లోబడి ఉంటుంది. ఈ పత్రాల ఆధారంగా, యజమాని ఒక నిర్ణయం తీసుకుంటాడు - సాధారణంగా ఆర్డర్ లేదా ఇతర సారూప్య పత్రం రూపంలో - ఉద్యోగికి సంబంధించి ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 280 ఆధారంగా, యజమానితో (యజమాని ప్రాతినిధ్యం వహించే) ఒప్పందాన్ని ముందస్తుగా ముగించే హక్కు ఉద్యోగికి - సంస్థ యొక్క అధిపతికి ఉందని కూడా గమనించండి. సంస్థ లేదా అతని అధీకృత ప్రతినిధి యొక్క ఆస్తి). దీన్ని చేయడానికి, ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా తొలగింపు తేదీకి ఒక నెల ముందు సంబంధిత వ్రాతపూర్వక దరఖాస్తుతో యజమానిని సంప్రదించాలి.

అప్లికేషన్ యొక్క పరిశీలన ఆధారంగా, యజమాని పైన పేర్కొన్న పత్రాల అమలుతో ఉద్యోగిని తొలగించడానికి ఆర్డర్ జారీ చేస్తాడు. తొలగింపు తర్వాత, ఉద్యోగికి తప్పనిసరిగా రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్, నిబంధనలు, సంస్థ యొక్క స్థానిక చర్యలు మరియు ఉపాధి ఒప్పందం ద్వారా అందించబడిన హామీలు మరియు పరిహారం అందించాలి.

ప్రతిగా, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 336 బోధనా ఉద్యోగితో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి ఈ క్రింది వాటిని అదనపు ఆధారాలుగా పేర్కొంటుంది:

- ఒక సంవత్సరం లోపల విద్యా సంస్థ యొక్క చార్టర్ యొక్క ఉద్యోగి పునరావృత స్థూల ఉల్లంఘన;

- విద్యార్థి వ్యక్తిత్వానికి వ్యతిరేకంగా శారీరక మరియు (లేదా) మానసిక హింసకు సంబంధించిన విద్యా పద్ధతుల యొక్క ఒక-సమయం ఉపయోగంతో సహా ఉద్యోగి యొక్క ఉపయోగం;

- ఉద్యోగి సంబంధిత స్థానాన్ని పూరించడానికి వయస్సు పరిమితిని చేరుకుంటాడు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 332);

- శాస్త్రీయ మరియు బోధనా కార్యకర్త యొక్క స్థానానికి పోటీ ద్వారా ఎన్నుకోబడకపోవడం లేదా పోటీ ద్వారా ఎన్నిక కోసం గడువు ముగియడం (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 332 యొక్క ఏడవ భాగం).

చివరి రెండు కారణాలకు, మా అభిప్రాయం ప్రకారం, అదనపు వ్యాఖ్య అవసరం.

వాస్తవం ఏమిటంటే, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 332 యొక్క కొత్త ఎడిషన్ ప్రకారం, రాష్ట్ర మరియు మునిసిపల్ ఉన్నత విద్యా సంస్థలలో, రెక్టర్ స్థానాలు, అలాగే వైస్-రెక్టర్లు మరియు శాఖల అధిపతులు (ఇన్‌స్టిట్యూట్‌లు) ఉపాధి ఒప్పందాల ముగింపు సమయంతో సంబంధం లేకుండా, 65 ఏళ్లలోపు వ్యక్తులచే భర్తీ చేయబడుతుంది. పేర్కొన్న వయస్సును చేరుకున్న తర్వాత, జాబితా చేయబడిన స్థానాలను ఆక్రమించే వ్యక్తులు సాధారణంగా వారి అర్హతలకు అనుగుణంగా ఇతర స్థానాలకు బదిలీ చేయబడతారు. అయితే, అటువంటి బదిలీ 65 సంవత్సరాల వయస్సుకు చేరుకున్న వ్యక్తి యొక్క వ్రాతపూర్వక అనుమతితో మాత్రమే అనుమతించబడుతుంది. అటువంటి సమ్మతి లేనప్పుడు, ఉద్యోగి, పైన పేర్కొన్న విధంగా, ఆర్టికల్ 336 యొక్క పేరా 3 ప్రకారం తొలగింపుకు లోబడి ఉంటుంది.

అదే సమయంలో, రాష్ట్ర లేదా మునిసిపల్ ఉన్నత విద్యా సంస్థ స్థాపకుడు ప్రతిపాదనపై 65 ఏళ్లకు చేరుకున్న వ్యక్తుల కోసం రెక్టార్ పదవీకాలం పొడిగించవచ్చని మేము నొక్కిచెబుతున్నాము (వారు 70 ఏళ్ల వయస్సు వచ్చే వరకు) సంబంధిత అకడమిక్ కౌన్సిల్. 65 ఏళ్లు దాటిన వ్యక్తుల కోసం వైస్-రెక్టర్ (బ్రాంచ్ (ఇన్స్టిట్యూట్) అధిపతి) పదవీకాలం కూడా రాష్ట్ర లేదా మునిసిపల్ ఉన్నత విద్యా సంస్థ రెక్టార్ ద్వారా పొడిగించవచ్చు (వారు 70 ఏళ్ల వయస్సు వచ్చే వరకు) సంబంధిత అకడమిక్ కౌన్సిల్ ప్రతిపాదనపై.

ఇంకా. ఉన్నత విద్యా సంస్థలో శాస్త్రీయ మరియు బోధనా ఉద్యోగి యొక్క స్థానాన్ని పూరించడానికి ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడం (అలాగే శాస్త్రీయ మరియు బోధనా ఉద్యోగి యొక్క స్థానానికి బదిలీ చేయడం) పోటీ ద్వారా తగిన వ్యక్తిని ఎన్నుకోవడం ద్వారా ముందుగా జరగాలి. సంబంధిత స్థానాన్ని పూరించడానికి.

ఆర్టికల్ 332లోని మూడవ భాగంలో అందించిన పోటీ ఫలితాల ఆధారంగా నిరవధిక కాలానికి ముగించబడిన ఉపాధి ఒప్పందం ప్రకారం శాస్త్రీయ మరియు బోధనా ఉద్యోగి హోదాను కలిగి ఉన్న ఉద్యోగి ఆ పదవికి ఎన్నుకోబడకపోతే లేదా కోరికను వ్యక్తం చేయకపోతే. పేర్కొన్న పోటీలో పాల్గొనండి, అప్పుడు అతనితో ఉద్యోగ ఒప్పందం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 336 యొక్క పేరా 4 ప్రకారం రద్దు చేయబడుతుంది. పరిస్థితిని బట్టి, ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి ఆధారం పోటీ ద్వారా ఎన్నుకోబడకపోవడం లేదా పోటీ ద్వారా ఎన్నికలకు గడువు ముగియడం.

పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులతో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడం

అటువంటి ఉద్యోగులతో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి యజమానికి అదనపు కారణాలను అందించే పరిస్థితుల సంభవించినప్పుడు పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులతో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించే విధానం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 288 ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. ఈ కథనానికి అనుగుణంగా, పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగితో నిరవధిక కాలానికి ముగించబడిన ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి అదనపు ప్రాతిపదికగా, ఒక ఉద్యోగిని నియమించడాన్ని పరిగణించాలి, వీరిలో రెండవది ప్రధానమైనది.

ఉపాధి ఒప్పందం ముగియడానికి కనీసం రెండు వారాల ముందు ఈ ప్రాతిపదికన పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగితో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయాలనే ఉద్దేశ్యం గురించి యజమాని ఉద్యోగికి వ్రాతపూర్వకంగా తెలియజేయాలి. అటువంటి పరిస్థితి తలెత్తినట్లయితే, యజమానికి హక్కు ఉంది - కానీ బాధ్యత లేదు - పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగికి ఎంటర్ప్రైజ్లో అందుబాటులో ఉన్న మరొక ఉద్యోగాన్ని అందించడానికి, అతను పార్ట్ టైమ్ ప్రాతిపదికన నిర్వహించగలడు. అటువంటి పని లేనప్పుడు, అలాగే ఉద్యోగి పని యొక్క స్వభావాన్ని (కార్మిక పనితీరు) మార్చడానికి నిరాకరిస్తే, తరువాతి తొలగింపుకు లోబడి ఉంటుంది మరియు తదనంతరం అతని పని కార్యకలాపాలను అతని ప్రధాన పని ప్రదేశంలో మాత్రమే కొనసాగిస్తుంది.

ఉద్యోగి యొక్క తిరస్కరణ తప్పనిసరిగా వ్రాతపూర్వకంగా వ్యక్తీకరించబడాలి మరియు యజమాని ద్వారా పరిగణించబడుతుంది. సమీక్షించిన వ్రాతపూర్వక దరఖాస్తు ఆధారంగా, యజమాని పైన పేర్కొన్న పత్రాల అమలుతో ఉద్యోగిని తొలగించడానికి ఆర్డర్ (సూచన) జారీ చేస్తాడు.

పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగి, అదనంగా, పార్ట్ టైమ్ పనిగా గతంలో చేసిన పనిని తన ప్రధాన ఉద్యోగంగా చేయమని అడగవచ్చు. ఉద్యోగి అంగీకరిస్తే, కొత్త ఉపాధి ఒప్పందం లేదా ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలను మార్చడానికి సంబంధిత ఒప్పందం ఆధారంగా అలాంటి పని అతనికి అందించబడుతుంది.

ఉద్యోగి తన ప్రధాన ఉద్యోగం వలె అదే పనిని నిర్వహించడానికి ఆఫర్‌ను నిరాకరిస్తే లేదా ఉద్యోగికి అలాంటి పనిని అందించే అవకాశం యజమానికి లేకుంటే, రెండోది తొలగింపుకు లోబడి ఉంటుంది. సమీక్షించిన వ్రాతపూర్వక దరఖాస్తు ఆధారంగా, యజమాని పైన పేర్కొన్న పత్రాల అమలుతో ఉద్యోగిని తొలగించడానికి ఆర్డర్ (సూచన) జారీ చేస్తాడు.

ఇతర వర్గాల ఉద్యోగులతో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించడం

ఇతర వర్గాల ఉద్యోగులతో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించే విధానం, అటువంటి ఒప్పందాలు తగిన షరతులను కలిగి ఉంటే మరియు ఒప్పందాలలో అటువంటి షరతులను చేర్చడం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్‌కు విరుద్ధంగా (అందించకపోతే) సంబంధిత కథనాల ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. కోడ్ యొక్క. ఈ వర్గాలలో, ముఖ్యంగా:

– యజమానులచే నియమించబడిన వారిలో నుండి ఉద్యోగులు - వ్యక్తులు;

- మతపరమైన సంస్థల ఉద్యోగులు;

- విదేశాలలో రష్యన్ మిషన్ల ఉద్యోగులు.

అందువల్ల, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 307 ప్రకారం, యజమానులు - వ్యక్తుల కోసం పనిచేసే ఉద్యోగులతో ముగిసిన ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడం సాధారణ కారణాలపై మాత్రమే కాకుండా, కంటెంట్‌లో పేర్కొన్న కారణాలపై కూడా అనుమతించబడుతుంది. ఉపాధి ఒప్పందం. అదే సమయంలో, తొలగింపు కోసం నోటీసు వ్యవధి, అలాగే ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించిన తర్వాత ఉద్యోగులకు చెల్లించే కేసులు మరియు విభజన చెల్లింపులు మరియు ఇతర పరిహారం చెల్లింపులు, ఉద్యోగ ఒప్పందం ద్వారా నిర్ణయించబడతాయి.

సంబంధిత పరిస్థితుల సంభవించినట్లు ధృవీకరించే పత్రాలను ఉపయోగించి ఉద్యోగితో ముగించబడిన ఉపాధి ఒప్పందం ద్వారా అందించబడిన అదనపు కారణాలపై ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించడం మంచిది. అవసరమైతే, అటువంటి పరిస్థితుల సంభవించిన వాస్తవం కార్మిక సంబంధానికి సంబంధించిన పార్టీలచే మూడవ పార్టీల ప్రమేయంతో ధృవీకరించబడుతుంది.

మతపరమైన సంస్థల ఉద్యోగులకు సంబంధించి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 347 ద్వారా ఇదే విధమైన విధానం స్థాపించబడింది. మతపరమైన సంస్థల ఉద్యోగులతో అదనపు వాటినిగా ముగించిన ఉద్యోగ ఒప్పందాలలో చేర్చబడిన కారణాలలో, నియమం ప్రకారం, ఈ క్రిందివి సూచించబడ్డాయి:

- మత పుణ్యక్షేత్రాలకు అగౌరవం;

- చర్చి యొక్క అంతర్గత నిబంధనల ఉల్లంఘన;

- మతపరమైన సంస్థ యొక్క చార్టర్ ఉల్లంఘన;

- మతపరమైన సంస్థ యొక్క ఆస్తి పట్ల అజాగ్రత్త వైఖరి;

- మతపరమైన సంస్థ యొక్క అంతర్గత నిబంధనల యొక్క నిర్దిష్ట నిబంధనలకు అనుగుణంగా వైఫల్యం;

- పారిష్వాసుల పట్ల ఉద్యోగి చూపిన మొరటుతనం.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 341 ప్రకారం విదేశాలలో రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ప్రతినిధి కార్యాలయాల ఉద్యోగులతో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించడం క్రింది సందర్భాలలో అనుమతించబడుతుంది:

- రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సంబంధిత ఫెడరల్ ఎగ్జిక్యూటివ్ బాడీ (స్టేట్ ఇన్స్టిట్యూషన్) ద్వారా ఉద్యోగిని పంపేటప్పుడు లేదా అతనితో స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించినప్పుడు ఏర్పడిన వ్యవధి గడువు కారణంగా;

- హోస్ట్ దేశంలో అత్యవసర పరిస్థితిలో;

– ఉద్యోగి వ్యక్తిత్వం లేని వ్యక్తిగా ప్రకటించబడినప్పుడు లేదా ఆతిథ్య దేశంలోని అతనిని అనుమతించకపోవడం గురించి ఆతిథ్య దేశం యొక్క సమర్థ అధికారుల నుండి నోటిఫికేషన్ అందుకున్నప్పుడు;

- సంబంధిత మిషన్ యొక్క దౌత్య లేదా సాంకేతిక ఉద్యోగుల ఏర్పాటు కోటా తగ్గినప్పుడు;

- ఉద్యోగి హోస్ట్ దేశం యొక్క ఆచారాలు మరియు చట్టాలకు, అలాగే ప్రవర్తన మరియు నైతికత యొక్క సాధారణంగా ఆమోదించబడిన ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా విఫలమైతే;

- ఉద్యోగి తన కుటుంబ సభ్యులు ఆతిథ్య దేశం యొక్క చట్టాలు, సాధారణంగా ఆమోదించబడిన ప్రవర్తన మరియు నైతికత ప్రమాణాలు, అలాగే భూభాగంలో అమలులో ఉన్న నివాస నియమాలకు అనుగుణంగా ఉండేలా ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించిన తర్వాత భావించిన బాధ్యతలను నెరవేర్చడంలో విఫలమైతే. సంబంధిత ప్రతినిధి కార్యాలయం యొక్క;

- కార్మిక విధుల యొక్క ఒకే స్థూల ఉల్లంఘన విషయంలో, అలాగే ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించేటప్పుడు ఉద్యోగికి తెలిసిన పాలన అవసరాలు;

- రెండు నెలల కంటే ఎక్కువ కాలం ఉన్న ఉద్యోగి యొక్క తాత్కాలిక వైకల్యం విషయంలో లేదా అతను రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం ఏర్పాటు చేసిన పద్ధతిలో ఆమోదించబడిన వ్యాధుల జాబితాకు అనుగుణంగా విదేశాలలో పని చేయకుండా నిరోధించే వ్యాధిని కలిగి ఉంటే.

పైన పేర్కొన్న కారణాలలో ఒకటి (మొదటిది మినహా) పనిని ముగించినట్లయితే, సంబంధిత సంస్థల (సంస్థలు) సిబ్బందిపై ఉద్యోగుల తొలగింపు కార్మిక కోడ్ సూచించిన పద్ధతిలో నిర్వహించబడుతుందని స్పష్టం చేయడం అవసరం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ మరియు ఇతర సమాఖ్య చట్టాలు. సిబ్బందిలో లేని ఉద్యోగుల తొలగింపు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ (ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క గడువు) యొక్క ఆర్టికల్ 77 యొక్క పార్ట్ 1 యొక్క 2 వ పేరాలో అందించిన ఆధారంగా నిర్వహించబడుతుంది.

ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య ఒప్పందం ద్వారా ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించడం

ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య ఒప్పందం ద్వారా ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించే విధానం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 78 ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. అయితే, వ్యాసం యొక్క కంటెంట్ నుండి, ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య ఒప్పందం ద్వారా ఏ సమయంలోనైనా ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయవచ్చని మాత్రమే అనుసరిస్తుంది, అయితే కార్మిక సంబంధానికి సంబంధించిన పార్టీల చర్యల ప్రక్రియ ఏ విధంగానూ నియంత్రించబడదు. . ఈ సమస్యను స్పష్టం చేయడానికి, ఒప్పందాలను రద్దు చేయడానికి సాధారణ విధానాన్ని ఏర్పాటు చేసే పౌర చట్టం యొక్క సంబంధిత నిబంధనలను మొదట పరిశీలిద్దాం. తెలిసినట్లుగా, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సివిల్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 452 ప్రకారం, ఒక ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడం పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా నిర్వహించబడుతుంది.

అటువంటి ఒప్పందం, చట్టం, ఇతర నిబంధనలు లేదా ఒప్పందం ద్వారా అందించబడకపోతే, మునుపు ముగిసిన ఒప్పందం వలె అదే రూపంలో ముగించబడాలని మేము నొక్కిచెబుతున్నాము. పర్యవసానంగా, ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి - రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క సంబంధిత నిబంధనల ద్వారా స్థాపించబడిన దాని ఫారమ్ యొక్క అవసరాలను పరిగణనలోకి తీసుకొని - ఉద్యోగి మరియు యజమాని ఉపాధిని రద్దు చేయడంపై తమ మధ్య ఒక ఒప్పందం కుదుర్చుకోవాలి. ఒప్పందం (మరింత ఖచ్చితంగా, దాని ముందస్తు రద్దుపై).

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 78 స్థిర-కాల లేదా ఓపెన్-ఎండ్ ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించే ప్రక్రియకు సంబంధించి ఎటువంటి వ్యత్యాసాన్ని కలిగి ఉండదు అనే వాస్తవాన్ని దృష్టిలో ఉంచుకోవడం అవసరం. అదే సమయంలో, పత్రంలో పేర్కొన్న కాలానికి మాత్రమే స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందం అమలులో ఉంటుందని గుర్తుంచుకోవాలి (కానీ 5 సంవత్సరాల కంటే ఎక్కువ కాదు). ఈ సందర్భంలో, దాని గడువు ముగియడం వలన ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేసినట్లు ఉద్యోగికి వ్రాతపూర్వకంగా తెలియజేయడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు.

ఈ అవసరాన్ని పాటించడంలో వైఫల్యం అన్ని తదుపరి పరిణామాలతో ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క "తిరిగి-అర్హత"ని ఓపెన్-ఎండ్‌గా మార్చవచ్చు. తన వంతుగా, ఉద్యోగికి దాని గడువు ముగియడానికి 2 వారాల కంటే ముందు వ్రాతపూర్వకంగా యజమానికి తెలియజేయడం ద్వారా స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముందుగానే ముగించే హక్కు ఉంది.

అందువల్ల, పార్టీలు (వాటిలో ఒకరి చొరవతో) హెచ్చరిక వ్యవధికి ముందు ఎప్పుడైనా స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించే హక్కును కలిగి ఉంటాయి, ఇది మనం చూస్తున్నట్లుగా, 3 రోజులు లేదా 2 వారాలు కావచ్చు. అయితే, పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేసే పరిస్థితిని పరిగణనలోకి తీసుకుంటాము.

ఓపెన్-ఎండ్ ఎంప్లాయ్‌మెంట్ కాంట్రాక్ట్ విషయంలో ఈ పరిస్థితి చాలా తేలికగా పరిష్కరించబడుతుంది, ఎందుకంటే దాని ముందస్తు రద్దుకు ఇనిషియేటర్‌గా వ్యవహరించే ఏ పక్షాలకైనా ముందస్తు రద్దు నోటీసు వ్యవధి ఒకే విధంగా ఉంటుంది మరియు 2 వారాల వరకు ఉంటుంది. పైన పేర్కొన్న వాటిని పరిగణనలోకి తీసుకుంటే, పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా ఓపెన్-ఎండ్ ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముందస్తుగా ముగించినట్లయితే ఉద్యోగి మరియు యజమాని యొక్క చర్యలకు సాధారణ విధానం క్రింది విధంగా ఉంటుంది:

- ఒక పార్టీ వారి మధ్య ఒప్పందం ద్వారా ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముందస్తుగా ముగించడానికి వ్రాతపూర్వక ప్రతిపాదనను ఇతర పార్టీ పరిశీలన కోసం సమర్పించింది (అనగా రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 78 లో అందించిన ఆధారంగా);

- ఇతర పార్టీ ఈ ప్రతిపాదనకు అభ్యంతరం చెప్పదు మరియు దీని గురించి వ్రాతపూర్వకంగా ప్రారంభ పక్షానికి తెలియజేస్తుంది;

- దీని తరువాత, పార్టీలు కాలాన్ని అంగీకరిస్తాయి మరియు అవసరమైతే, ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముందస్తుగా ముగించడానికి ఇతర షరతులు మరియు సంబంధిత ఒప్పందాన్ని ముగించే తేదీని నిర్ణయిస్తాయి;

పరిగణించబడిన పరిస్థితిలో, ఓపెన్-ఎండ్ ఎంప్లాయ్‌మెంట్ కాంట్రాక్ట్ యొక్క ముందస్తు రద్దుపై పార్టీల నిర్ణయం యొక్క సమయం ప్రత్యేక పాత్ర పోషించదని గమనించండి. ఓపెన్-ఎండ్ ఎంప్లాయ్‌మెంట్ కాంట్రాక్ట్‌ను ముందస్తుగా ముగించాలనే ప్రతిపాదనను ఇతర పార్టీ తిరస్కరించినట్లయితే (ఇది వ్రాతపూర్వకంగా కూడా చేయడం మంచిది), ఉపాధి ఒప్పందం సాధ్యమయ్యే పరిస్థితులు ఏర్పడే వరకు అమలులో ఉంటుంది. ఇతర చట్టపరమైన కారణాలతో దానిని ముగించడానికి. అదే సమయంలో, పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా ఓపెన్-ఎండ్ ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని త్వరగా ముగించాలనే కోరికను వ్యక్తం చేసిన ఉద్యోగి, లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 80లో అందించిన కారణాలకు అనుగుణంగా నిష్క్రమించాలనే తన ఉద్దేశ్యాన్ని "మార్పు" చేయవచ్చు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ (తన స్వంత అభ్యర్థన మేరకు తొలగింపు), తదనుగుణంగా దీని గురించి యజమానిని హెచ్చరించడం మరియు తరువాతి (సాధారణంగా) ఉద్యోగి కోరికలతో ఏకీభవించవలసి ఉంటుంది.

పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా ఓపెన్-ఎండ్ ఎంప్లాయ్‌మెంట్ కాంట్రాక్ట్‌ను రద్దు చేయమని ఉద్యోగికి ఆఫర్ చేసిన యజమాని, ఉద్యోగి అతనికి చేసిన ఆఫర్‌ను నిరాకరిస్తే, పరిస్థితులు సంభవించే వరకు ఉద్యోగితో ఉద్యోగ సంబంధాన్ని కొనసాగించడం తప్ప వేరే మార్గం లేదు. ఇతర చట్టపరమైన కారణాలతో వాటిని ముగించడం సాధ్యమవుతుంది. అటువంటి పరిస్థితిలో, యజమాని - అతను ఓపెన్-ఎండ్ ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముందస్తుగా ముగించడానికి ఆసక్తి కలిగి ఉంటే - కొన్నిసార్లు ఉద్యోగి "తన మనస్సు మార్చుకునే" వరకు మాత్రమే వేచి ఉండగలడు మరియు పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా ఒప్పందాన్ని ముగించే ప్రతిపాదనకు అంగీకరిస్తాడు. (లేదా ఈ ఉద్యోగి "ఎంటర్‌ప్రైజ్‌లో పని చేయడం కొనసాగించడానికి "భరించలేని పరిస్థితులను" సృష్టించడానికి అతని అన్ని ప్రయత్నాలను నిర్దేశించండి).

- ఒక పార్టీ, దాని గడువు కారణంగా ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి నోటీసు వ్యవధి ముగిసేలోపు, వారి మధ్య ఒప్పందం ద్వారా (అంటే ప్రాతిపదికన) ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముందస్తుగా ముగించడానికి ఇతర పక్షం పరిశీలన కోసం వ్రాతపూర్వక ప్రతిపాదనను సమర్పించింది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 78 లో అందించబడింది );

- ఇతర పక్షం ఈ ప్రతిపాదనకు అభ్యంతరం చెప్పదు మరియు పైన పేర్కొన్న గడువును పరిగణనలోకి తీసుకుని, దీని గురించి వ్రాతపూర్వకంగా ప్రారంభ పక్షానికి తెలియజేస్తుంది;

- దీని తరువాత, పార్టీలు - మళ్ళీ, పైన పేర్కొన్న వ్యవధిని పరిగణనలోకి తీసుకుంటాయి - కాలాన్ని అంగీకరిస్తాయి మరియు అవసరమైతే, ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముందస్తుగా ముగించడానికి ఇతర షరతులు మరియు సంబంధిత ఒప్పందాన్ని ముగించే తేదీని నిర్ణయించండి;

- ఒప్పందంలో ఉద్యోగి మరియు యజమాని సంతకం చేసిన క్షణం నుండి (లేదా ఈ ఒప్పందంలో పేర్కొన్న తేదీ నుండి), రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 78 లో అందించిన ప్రాతిపదికన ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేసినట్లు పరిగణించబడుతుంది.

ఒప్పందంలో పేర్కొన్న స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క ముందస్తు ముగింపు కోసం నిబంధనలను నిర్ణయించేటప్పుడు పార్టీలు సంబంధిత సమాచారాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. సాధారణంగా, అటువంటి ఒప్పందంలో, మా అభిప్రాయం ప్రకారం, పత్రం పేరు, దాని తేదీ మరియు ముగింపు స్థలం, దాని పార్టీలు, అలాగే యజమాని మరియు ఉద్యోగి మధ్య ఒప్పందం ద్వారా ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క ప్రామాణిక పదాల గురించి సమాచారాన్ని కలిగి ఉండాలి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 78 లో అందించిన ప్రాతిపదికన, వాటి మధ్య గతంలో ముగించబడినది అటువంటి మరియు అటువంటి సమయంతో ముందుగానే ముగించబడినట్లు పరిగణించబడుతుంది. పత్రం వివరాలు:

- సంస్థ పేరు (సంస్థ, సంస్థ) - రచయిత (డెవలపర్) - పత్రం;

- పత్రం రకం పేరు (ఒప్పందం);

- పత్రం తేదీ;

- పత్రం యొక్క సంకలనం లేదా ప్రచురణ స్థలం - వివరాల కారణంగా సంకలనం (ప్రచురణ) స్థలాన్ని నిర్ణయించడం కష్టంగా ఉంటే సూచించబడుతుంది;

– వచనానికి శీర్షిక (... 00.00.0000 నం. 00 నాటి ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క ముందస్తు ముగింపు గురించి);

- పత్రం యొక్క వచనం;

- అటాచ్‌మెంట్ ఉనికిని గుర్తించండి - పత్రంలో అటాచ్‌మెంట్ (లు) ఉంటే సూచించబడుతుంది;

- సంతకం (లు);

- డాక్యుమెంట్ ఆమోద ముద్ర - పత్రం బాహ్య ఆమోదానికి లోబడి ఉంటే సూచించబడుతుంది, ఇది ఖచ్చితంగా చెప్పాలంటే, చాలా అసంభవం మరియు కొన్ని వర్గాల ఉద్యోగులతో ఉపాధి ఒప్పందాలను ముందస్తుగా ముగించడంపై ఒప్పందాలకు సంబంధించి మాత్రమే జరుగుతుంది, అలాంటి ఒప్పందాలు గతంలో లోబడి ఉంటే బాహ్య ఆమోదం;

- డాక్యుమెంట్ ఆమోదం వీసాలు - పత్రం అంతర్గత ఆమోదానికి లోబడి ఉంటే సూచించబడుతుంది - ఉదాహరణకు, ఎంటర్ప్రైజ్ యొక్క చట్టపరమైన సేవ, ఉద్యోగి యొక్క తక్షణ పర్యవేక్షకుడు మొదలైనవి;

- ముద్ర ముద్ర;

- పత్రం యొక్క కాపీ యొక్క ధృవీకరణపై గుర్తు - పత్రాల కాపీలపై మాత్రమే సూచించబడుతుంది;

- ప్రదర్శకుడి గురించి గమనిక;

- పత్రం యొక్క ఎలక్ట్రానిక్ కాపీ యొక్క ఐడెంటిఫైయర్.

మీరు గమనిస్తే, ఒప్పందం వివరాలు డాక్యుమెంట్ రిజిస్ట్రేషన్ నంబర్‌ను కలిగి ఉండవు. మా అభిప్రాయం ప్రకారం, ఈ వివరాలను ఉపయోగించాల్సిన అవసరం లేదు, ఎందుకంటే ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క ముందస్తు రద్దుపై ఒప్పందం ఒకసారి ముగిసింది మరియు పత్రం యొక్క సరైన గుర్తింపు కోసం దాని తేదీ సరిపోతుంది.

ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముందస్తుగా ముగించే ఒప్పందం ఇలా ఉండవచ్చు:

కంపెనీ లోగో

వ్యాపారం పేరు

ఒప్పందం

ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముందస్తుగా ముగించడం

00.00.0000 నం. 000 నుండి

(ప్రచురణ స్థలం)

ఎంప్లాయర్ (యజమాని యొక్క ప్రతినిధి) ప్రాతినిధ్యం వహిస్తుంది ... (చివరి పేరు, మొదటి పేరు, పోషకపదార్థం), ఆధారంగా పని చేస్తుంది ... (ప్రత్యేకంగా పేర్కొనండి) మరియు ఉద్యోగి ప్రాతినిధ్యం వహిస్తుంది ... (చివరి పేరు, మొదటి పేరు, పోషకుడు) , రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 78 మరియు 00.00.0000 నాటి ఉద్యోగ ఒప్పందం ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేయబడి, ఈ ఒప్పందంలో ప్రవేశించింది, దీని ప్రకారం:

1. 00.00.0000 నంబర్ 000 నాటి ఉపాధి ఒప్పందం (ఈ ఒప్పందంపై సంతకం చేసిన తేదీ లేదా ఒప్పందంలో పేర్కొన్న మరొక తేదీ) నుండి రద్దు చేయబడింది.

2. ___________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(ఇంకా, చట్టం, నిబంధనలు, సంస్థ యొక్క స్థానిక చర్యలు, ఉపాధి ఒప్పందం మరియు ఒప్పందానికి పార్టీల మధ్య గతంలో కుదిరిన ఒప్పందాలకు విరుద్ధంగా లేని ఇతర షరతులు పేర్కొనబడవచ్చు - ఉదాహరణకు, ఒప్పందం ప్రవేశించే ముందు దానిని రద్దు చేసే విధానంపై చట్టపరమైన అమల్లోకి, మొదలైనవి).

3. ఈ ఒప్పందం రెండు కాపీలలో ముగిసింది, సమాన శక్తిని కలిగి ఉంటుంది మరియు ఒప్పందంలోని ప్రతి పక్షాలకు ఉద్దేశించబడింది.

యజమాని: ఉద్యోగి:

సంతకం సంతకం

____________________________ ____________________________

సంతకం డిక్రిప్షన్ సంతకం డిక్రిప్షన్

____________________________ ____________________________

తేదీ తేదీ

ఉపాధి సంబంధానికి సంబంధించిన పార్టీలు ఈ విషయంలో ప్రత్యేక వ్రాతపూర్వక ఒప్పందంలోకి ప్రవేశించినట్లయితే, అవసరమైతే, ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క ముందస్తు ముగింపుపై పార్టీలు సంతకం చేసిన ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయవచ్చని ముగింపులో గమనించండి మరియు అది - సాధారణంగా కేసు - ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క ముందస్తు ముగింపుపై ఒప్పందం అమలులోకి రావడానికి ముందు చట్టపరమైన అమలులోకి ప్రవేశించింది. గతంలో పరిగణించబడిన కేసులలో వలె, ఉద్యోగి యొక్క తొలగింపు వాస్తవం తగిన ఆర్డర్ ద్వారా ధృవీకరించబడుతుంది. ఉద్యోగిని తొలగించే ఆర్డర్ ఆధారంగా, యజమాని ఇతర అవసరమైన పత్రాలను సిద్ధం చేస్తాడు.

స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడం

దాని గడువు ముగిసినందున ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించే విధానం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 79 ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. నిర్ణీత-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని గడువు ముగియడం మరియు దాని ప్రత్యేకతలను ప్రతిబింబించే విధానాన్ని వివరించే కొన్ని ప్రాథమిక అంశాలకు మాత్రమే ప్రియమైన పాఠకుల దృష్టిని ఆకర్షిద్దాం.

తప్పనిసరి షరతు, దాని గడువు ముగియడం వల్ల స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి ముందు నెరవేరడం, రాబోయే తొలగింపుకు సంబంధించిన ఉద్యోగికి వ్రాతపూర్వక హెచ్చరిక. ఉపాధి ఒప్పందం గడువు ముగిసే తేదీకి 3 రోజుల ముందు యజమాని అటువంటి హెచ్చరికను పంపాలి.

హెచ్చరికను ఉద్యోగి దృష్టికి తీసుకువెళ్లిన వాస్తవాన్ని సరిగ్గా నమోదు చేయాలని మేము స్పష్టం చేస్తాము. ఈ ప్రయోజనం కోసం, ఉద్యోగి సంతకం కోసం పత్రంలోని విషయాలతో పరిచయం కలిగి ఉండాలి మరియు ఉద్యోగి సంతకం చేయడానికి నిరాకరిస్తే, దీని గురించి తగిన చట్టం రూపొందించాలి. ఈ నియమాన్ని పాటించడంలో వైఫల్యం కార్మిక వివాదానికి దారితీయవచ్చు.

ఈ కోణంలో గొప్ప ప్రమాదం అని పిలవబడేది ప్రాతినిధ్యం వహిస్తుంది. స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందం గడువు ముగింపు తేదీ సందర్భంగా తలెత్తే అసాధారణ పరిస్థితులు. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగి ఒప్పందం ద్వారా అందించబడిన కాలానుగుణ పని యొక్క వాస్తవ పనితీరు తేదీ కంటే ముందుగానే పూర్తి చేయబడినందున, కాలానుగుణ ఉద్యోగితో స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించాలనే యజమాని ఉద్దేశానికి సంబంధించి ఈ పరిస్థితులలో ఒకటి తలెత్తవచ్చు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం ఆమోదించిన కాలానుగుణ పనుల జాబితాకు అనుగుణంగా, సీజన్ ముగింపు తేదీగా నిర్ణయించబడింది. ఇంతలో, కాలానుగుణ ఉద్యోగితో ముగించబడిన స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించే తేదీని స్థాపించడానికి ఆధారం ఖచ్చితంగా సంబంధిత జాబితాలలో అందించబడిన నిబంధనలు.

లేకపోతే, స్పష్టంగా నిర్వచించబడిన పనిని నిర్వహించడానికి ఉద్యోగితో ముగించబడిన స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించే సమస్య, నిర్దిష్ట తేదీ ద్వారా నిర్ణయించబడని పూర్తి చేయడం పరిష్కరించబడుతుంది. ఈ సందర్భంలో, ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి ఆధారం పనిని అంగీకరించే చర్యగా ఉంటుంది మరియు ఈ సందర్భంలో స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క గడువు తేదీ చట్టం యొక్క జారీ తేదీ తర్వాత రోజుగా ఉంటుంది.

స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందం ముగియడం వల్ల ఉద్యోగి తొలగింపుకు సంబంధించి యజమాని సంబంధిత ఆర్డర్‌ను జారీ చేస్తాడు. ఉద్యోగిని తొలగించే ఆర్డర్ ఆధారంగా, యజమాని ఇతర అవసరమైన పత్రాలను సిద్ధం చేస్తాడు.

ఉద్యోగి చొరవతో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించడం

ఉద్యోగి చొరవతో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించే విధానం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 80 ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. ఈ వ్యాసం ఉద్యోగికి తన స్వంత అభ్యర్థన మేరకు ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముందస్తుగా రద్దు చేసే హక్కును ఇస్తుంది, ఈ సందర్భంలో ఉద్యోగికి మార్గనిర్దేశం చేసే ఉద్దేశ్యాలపై ఈ కోరిక ఆధారపడి ఉండదు - వారు సూత్రప్రాయంగా ఏదైనా కావచ్చు.

ఉద్యోగి చొరవతో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముందస్తుగా ముగించడం, ఇప్పటికే గుర్తించినట్లుగా, యజమానికి వ్రాతపూర్వక హెచ్చరిక ద్వారా ముందుగా ఉంటుంది, ఇది ఉద్యోగిని తొలగించే అంచనా తేదీకి 2 వారాల కంటే ముందుగా పంపబడాలి. అతను "డ్యూటీలో" ఉన్నాడా లేదా, అనారోగ్య సెలవులో ఉన్నాడా అనే దానితో సంబంధం లేకుండా, అటువంటి దరఖాస్తును ఉద్యోగి సమర్పించడం గమనార్హం.

దీని ప్రకారం, పనికి తిరిగి రావడానికి దరఖాస్తును సమర్పించినప్పుడు (ఉదాహరణకు, సెలవు తర్వాత), ఉద్యోగి సాధారణంగా, దరఖాస్తును సమర్పించిన 15 వ రోజున అతనితో ఉపాధి ఒప్పందం రద్దు చేయబడుతుందనే వాస్తవం నుండి కొనసాగాలి. తొలగింపుకు నోటీసు వ్యవధి ముగిసిన తర్వాత, ఉద్యోగికి పనిని ఆపివేసే హక్కు ఉంది.

అయితే, ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య ఒప్పందం ద్వారా, తొలగింపు కోసం నోటీసు వ్యవధి ముగిసేలోపు ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించవచ్చు, అనగా. 14 రోజుల కంటే ముందు. దీన్ని చేయడానికి, ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా తొలగింపుకు కావలసిన తేదీని వ్రాతపూర్వక ప్రకటనలో సూచించాలి.

దాని భాగానికి, యజమాని ఉద్యోగి యొక్క ఈ అభ్యర్థనను సంతృప్తిపరచవచ్చు లేదా దానిని తిరస్కరించవచ్చు. అయితే, దరఖాస్తులో ఉద్యోగి పేర్కొన్న వ్యవధిలో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు:

- తన పనిని కొనసాగించడం అసంభవం కారణంగా ఉద్యోగి చొరవతో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముందస్తుగా ముగించడానికి వ్రాతపూర్వక దరఖాస్తును దాఖలు చేయడం (ఉదాహరణకు, విద్యా సంస్థలో నమోదు, పదవీ విరమణ మరియు ఇతర సారూప్య కారణాలతో);

- యజమాని చట్టాలు మరియు కార్మిక చట్ట నిబంధనలు, సమిష్టి ఒప్పందం, ఒప్పందం లేదా ఉపాధి ఒప్పంద నిబంధనలను కలిగి ఉన్న ఇతర నిబంధనలను ఉల్లంఘించినట్లు నిర్ధారించబడింది.

మరోవైపు, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 80 ఉద్యోగికి, తొలగింపుకు నోటీసు వ్యవధి ముగిసే ముందు, గతంలో సమర్పించిన వ్రాతపూర్వక దరఖాస్తును ఎప్పుడైనా ఉపసంహరించుకునే హక్కును ఇస్తుంది. అటువంటి పరిస్థితి సంభవించడం, ఆచరణలో, ఏ విధంగానూ అరుదుగా ఉండదు, దాని పరిష్కారం కోసం రెండు ఎంపికలను సూచిస్తుంది:

1. ఉద్యోగి ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క ముందస్తు ముగింపు కోసం వ్రాతపూర్వక దరఖాస్తును గుర్తుచేసుకున్న సమయంలో, మరొక ఉద్యోగి అతను ఖాళీ చేస్తున్న స్థానానికి (కార్యాలయం) వ్రాతపూర్వకంగా ఆహ్వానించబడలేదు.

ఈ సందర్భంలో, "దాదాపు" రద్దు చేయబడిన ఉద్యోగ ఒప్పందం ద్వారా అందించబడిన షరతులలో "తన స్పృహలోకి వచ్చిన" ఉద్యోగి కోసం పనిని కొనసాగించడానికి నిరాకరించే హక్కు యజమానికి లేదు. అందువల్ల, తొలగింపు నోటీసు వ్యవధి ముగిసిన తర్వాత, ఉద్యోగ ఒప్పందం రద్దు చేయబడకపోతే మరియు ఉద్యోగి ఇకపై తొలగింపుపై పట్టుబట్టకపోతే, ఉపాధి ఒప్పందం (లేబర్ ఫంక్షన్) ప్రకారం అతనికి కేటాయించిన పనిని కొనసాగించడం, అప్పుడు ఉపాధి ఒప్పందం కొనసాగుతుంది.

2. ఉద్యోగి తాను ఖాళీ చేస్తున్న స్థానానికి (కార్యాలయం) ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముందస్తుగా రద్దు చేయమని వ్రాసిన దరఖాస్తును గుర్తుచేసుకున్న సమయంలో, యజమాని మరొక ఉద్యోగిని వ్రాతపూర్వకంగా ఆహ్వానించాడు, అతను - మేము దీనిని నొక్కిచెబుతున్నాము - లేబర్ కోడ్ ప్రకారం రష్యన్ ఫెడరేషన్ మరియు ఇతర ఫెడరల్ చట్టాలు ఉపాధి ఉపాధి ఒప్పందాన్ని తిరస్కరించలేవు. ఈ క్రింది ఉదాహరణతో దీనిని ఉదహరిద్దాం:

ఉద్యోగి లుకిన్ L.L. తన స్వంత ఇష్టపూర్వకంగా రాజీనామా సమర్పించారు. దీని తరువాత కొన్ని రోజుల తరువాత, ఉద్యోగి N.N. నోవికోవ్ తన స్థానానికి వ్రాతపూర్వకంగా ఆహ్వానించబడ్డాడు. అదే సమయంలో, లుకిన్ కోసం L.L. అతను చేసిన పని ప్రధానమైనది, మరియు నోవికోవ్ N.N. పార్ట్‌టైమ్ వర్కర్‌గా పనిచేయడానికి ఆహ్వానించారు.

హెచ్చరిక వ్యవధి ముగియడానికి మూడు రోజుల ముందు, లుకిన్ ఎల్.ఎల్. అదే హోదాలో పని కొనసాగించడానికి దరఖాస్తును సమర్పించారు. ఈ పరిస్థితిలో, యజమానికి హక్కు ఉంది:

బి) నోవికోవ్ N.N కు ప్రతిపాదించండి. పనిని ప్రధానమైనదిగా చేయడం మరియు రెండోది అంగీకరిస్తే, వ్రాతపూర్వక ప్రకటన రూపంలో వ్యక్తీకరించబడింది, లుకిన్ ఎల్.ఎల్. ఈ పని కూడా ప్రధానమైనదిగా ఉండే ఉద్యోగి అతని స్థానంలోకి రావడానికి వ్రాతపూర్వకంగా ఆహ్వానించబడ్డాడు. అయితే, నోవికోవ్ N.N యొక్క తిరస్కరణ విషయంలో. తన ప్రధాన పనిగా పని చేయడం నుండి, అతను ఈ పనిని తిరస్కరించవచ్చు, ఎందుకంటే లుకిన్ L.L. ప్రధానమైనదిగా నిర్వహించడానికి ఇప్పటికీ సిద్ధంగా ఉంది (అతనితో గతంలో ముగిసిన ఉపాధి ఒప్పందంలో అందించబడింది);

సి) నోవికోవ్ N.N యొక్క సమ్మతి విషయంలో. L.L. లుకిన్ గతంలో చేసిన పనిని నిర్వహించడానికి, ప్రధానమైనదిగా, యజమాని L.L. లుకిన్‌ను అందించవచ్చు (కానీ బాధ్యత వహించదు). ఇతర పని సంస్థలో అందుబాటులో ఉంది. లుకిన్ ఎల్.ఎల్. సమ్మతి ఇస్తుంది, అతను రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 80 లో అందించిన ప్రాతిపదికన అతనితో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని గతంలో రద్దు చేసి, ఆపై ఉద్యోగితో కొత్త ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించి, కొత్త సామర్థ్యంతో సంస్థలోకి అంగీకరించబడతాడు. .

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 80 లో అందించిన కారణాలపై ఉద్యోగి తొలగింపుకు సంబంధించి యజమాని సంబంధిత ఉత్తర్వును జారీ చేస్తాడు. ఉద్యోగిని తొలగించే ఆర్డర్ ఆధారంగా, ఇతర అవసరమైన పత్రాలు రూపొందించబడ్డాయి.

యజమాని చొరవతో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించడం

యజమాని చొరవతో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించే విధానం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 81 ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. ఈ కథనం మరియు ఇంతకు ముందు చర్చించిన వాటి మధ్య ఉన్న ప్రాథమిక వ్యత్యాసం ఏమిటంటే, దిగువ జాబితా చేయబడిన అన్ని సందర్భాల్లో, ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముందస్తుగా రద్దు చేయడం యజమాని చొరవతో నిర్వహించబడుతుంది, అయితే తరువాతి చర్యల ఉద్దేశాలు చాలా భిన్నంగా ఉంటాయి.

ఇంతలో, ఆచరణలో చూపినట్లుగా, చాలా ఉద్యోగ ఒప్పందాల ముందస్తు రద్దుకు ఆధారం ఖచ్చితంగా రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 81 యొక్క పేరాలు (ఉపపారాగ్రాఫ్‌లు).

ఉద్యోగి తాత్కాలికంగా పని చేయలేని సమయంలో మరియు సెలవులో ఉన్నప్పుడు యజమాని చొరవతో (సంస్థ యొక్క లిక్విడేషన్ లేదా వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడు కార్యకలాపాలను ముగించడం మినహా) ఉద్యోగిని తొలగించడం అనుమతించబడదని మేము నొక్కిచెప్పాము. యజమాని చొరవతో ఉద్యోగిని తొలగించడానికి సంబంధించిన ప్రధాన పరిస్థితులు క్రింద చర్చించబడ్డాయి.

ఎంటర్‌ప్రైజ్ లిక్విడేషన్ కారణంగా ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముందస్తుగా ముగించడం

తగిన పరిస్థితుల సంభవించిన తర్వాత ఒక సంస్థ యొక్క లిక్విడేషన్ (యజమాని - ఒక వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడు కార్యకలాపాలను ముగించడం) (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 81 యొక్క పార్ట్ 1 యొక్క క్లాజు 1) లిక్విడేషన్‌కు సంబంధించి ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముందస్తుగా ముగించడం అన్ని ఉద్యోగులకు సంబంధించి నిర్వహించబడుతుంది. ఇది సూత్రప్రాయంగా, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 81 లో అందించబడిన ఇతరుల నుండి పేరు పెట్టబడిన ఆధారాన్ని వేరు చేస్తుంది.

సంస్థ యొక్క లిక్విడేషన్ అనేది చట్టం నిర్దేశించిన పద్ధతిలో చేపట్టబడిన ఇతర వ్యక్తులకు వారసత్వ క్రమంలో అధికారాలను (ఎంటర్ప్రైజ్ యొక్క హక్కులు మరియు బాధ్యతలు) బదిలీ చేయకుండా చట్టపరమైన సంస్థగా దాని ముగింపు (దాని కార్యకలాపాల రద్దు) కంటే మరేమీ కాదు. రాజ్యాంగ పత్రాలకు అనుగుణంగా లేదా కోర్టు నిర్ణయం ద్వారా ఈ ప్రయోజనం కోసం అధికారం పొందిన శరీరం యొక్క నిర్ణయం ద్వారా.

సంస్థ యొక్క పరిసమాప్తి పూర్తయినట్లు పరిగణించబడుతుంది మరియు రాష్ట్ర రిజిస్ట్రేషన్ అథారిటీ చట్టపరమైన సంస్థల ఏకీకృత రాష్ట్ర రిజిస్టర్‌లో సంబంధిత ఎంట్రీని చేసిన క్షణం నుండి సంస్థ ఉనికిలో ఉండదు.

ఈ ప్రాతిపదికన ఉద్యోగుల తొలగింపు, ఒక వైపు, ఈ ఉద్యోగులు పనిలో ఉన్నారా లేదా చెల్లుబాటు అయ్యే కారణాల వల్ల (అనారోగ్యం, సెలవులు మొదలైన వాటి కారణంగా) తాత్కాలికంగా గైర్హాజరైనారనే దానితో సంబంధం లేకుండా నిర్వహించబడుతుందని నొక్కి చెప్పాలి. మరోవైపు, తొలగించబడిన వారికి తగిన హామీలు మరియు పరిహారం అందించడం కోసం అందిస్తుంది.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 81 యొక్క పార్ట్ 1 యొక్క పేరా 1 లో అందించిన ప్రాతిపదికన ఉద్యోగులను తొలగించే విధానాన్ని ప్రారంభించడానికి ఆధారం అధీకృత సంస్థలచే చట్టంచే సూచించబడిన పద్ధతిలో స్వీకరించబడిన సంస్థను లిక్విడేట్ చేయాలనే నిర్ణయం ( వ్యక్తులు). నియమం ప్రకారం, అటువంటి నిర్ణయం సంస్థ యొక్క వ్యవస్థాపకులు (పాల్గొనేవారు) (తగిన అధికారాలతో సంస్థ యొక్క శరీరం) లేదా కోర్టు ద్వారా తీసుకోబడుతుంది.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 180 యొక్క అవసరాలకు ఖచ్చితమైన అనుగుణంగా రాబోయే లిక్విడేషన్ గురించి ఉద్యోగులు తప్పనిసరిగా యజమానిచే హెచ్చరించాలి. అటువంటి హెచ్చరిక ఇలా ఉండాలి:

- స్వభావంలో వ్యక్తిగతంగా ఉండండి;

- ప్రతి ఉద్యోగి వ్రాతపూర్వకంగా మరియు సంతకానికి వ్యతిరేకంగా దృష్టికి తీసుకురావాలి - తొలగించబడటానికి 2 నెలల ముందు.

అదే సమయంలో, ఉద్యోగి యొక్క వ్రాతపూర్వక సమ్మతితో, పేర్కొన్న వ్యవధి ముగిసేలోపు అతని తొలగింపు ఉద్యోగి యొక్క సగటు ఆదాయాల మొత్తంలో అదనపు పరిహారం యొక్క ఏకకాల చెల్లింపుతో అనుమతించబడుతుంది, గడువుకు ముందు మిగిలి ఉన్న సమయానికి అనులోమానుపాతంలో లెక్కించబడుతుంది. తొలగింపు నోటీసు. అయితే, సంబంధిత ప్రకటనలతో తమ యజమానిని సంప్రదించే హక్కు తమకు ఉందని ఉద్యోగులు తెలుసుకోవాలి.

సహజంగానే, యజమాని దీని గురించి ఉద్యోగులకు ముందుగానే తెలియజేయాలి. కారణం కోసం తొలగింపు కోసం నోటిఫికేషన్ లేని విధానానికి ఉద్యోగి యొక్క వ్రాతపూర్వక సమ్మతి యొక్క ఉదాహరణ ఇక్కడ ఉంది.

తలకు

(dat. కేసులో స్థానం పేరును సూచించండి)

మూసివేసిన జాయింట్ స్టాక్ కంపెనీ "పేరు"

మరియు గురించి. ఇంటిపేరు

నుండి (స్థానం, వృత్తి పేరును సూచించండి,

ప్రసవంలో ప్రత్యేకతలు కేసు)

మరియు గురించి. ఇంటిపేరు (ఉద్యోగి)

ప్రకటన

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 180లో అందించిన షరతుల ప్రకారం ఎంటర్ప్రైజ్ యొక్క రాబోయే లిక్విడేషన్కు సంబంధించి తొలగింపుకు నో-నోటీస్ ప్రక్రియతో నేను అంగీకరిస్తున్నాను. ఈ వ్యాసంలోని విషయాలు నాకు వివరించబడ్డాయి.

వ్యక్తిగత సంతకం

అందువల్ల, నో-నోటీస్ తొలగింపు విధానానికి వ్రాతపూర్వకంగా వారి సమ్మతిని తెలిపిన ఇతర ఉద్యోగులను తొలగించే హక్కు యజమానికి ఉంది. ఏది ఏమైనప్పటికీ, సంబంధిత ఉత్తర్వు జారీ చేయబడే ముందు, మునుపు నో-నోటీస్ తొలగింపు విధానానికి అంగీకరించిన ఉద్యోగికి వ్రాతపూర్వకంగా యజమానికి తెలియజేయడం ద్వారా తన దరఖాస్తును ఉపసంహరించుకునే హక్కు ఉందని గుర్తుంచుకోవాలి.

తగిన వ్రాతపూర్వక స్టేట్‌మెంట్‌లను సమర్పించని ఉద్యోగులు తప్పనిసరిగా ఎంటర్‌ప్రైజ్ లిక్విడేషన్ కారణంగా వారి రాబోయే తొలగింపు గురించి యజమాని ద్వారా హెచ్చరికలను పంపాలి. ఉద్యోగి సంతకం చేయడానికి నిరాకరిస్తే (నోటిఫికేషన్‌ను స్వీకరించడానికి నిరాకరిస్తే), ఈ ప్రభావానికి సంబంధించిన నివేదిక రూపొందించబడుతుంది.

కొన్ని వర్గాల ఉద్యోగులకు సంబంధించి, ఎంటర్ప్రైజ్ లిక్విడేషన్ కారణంగా రాబోయే తొలగింపుకు నోటీసు వ్యవధిని తగ్గించవచ్చని స్పష్టం చేయడం అవసరం. ఉదాహరణకు, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 292 ప్రకారం, రెండు నెలల వరకు ఉద్యోగ ఒప్పందంలో ప్రవేశించిన ఉద్యోగికి అటువంటి హెచ్చరిక తప్పనిసరిగా పంపబడాలి, ఊహించిన దాని కంటే మూడు రోజుల ముందు కాదు. తొలగింపు తేదీ, మరియు కాలానుగుణ కార్మికులకు, ఈ వ్యవధి, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 296 ప్రకారం, కనీసం ఏడు రోజులు ఉండాలి. సంస్థ యొక్క లిక్విడేషన్‌కు సంబంధించి ఉద్యోగిని తొలగించడం, గతంలో పరిగణించబడిన కేసుల మాదిరిగానే, ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడంపై ఆర్డర్ (సూచన) ద్వారా అధికారికీకరించబడుతుంది, వీటిలోని విషయాలు సంతకానికి వ్యతిరేకంగా తొలగించబడిన వ్యక్తికి ప్రకటించబడతాయి. ఆర్డర్ (సూచన) ఆధారంగా, ఇతర అవసరమైన పత్రాలు డ్రా చేయబడతాయి.

ఎంటర్ప్రైజ్ యొక్క లిక్విడేషన్కు సంబంధించి ఉద్యోగ ఒప్పందాలను రద్దు చేసిన తర్వాత, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 178 ప్రకారం తొలగించబడిన ఉద్యోగులకు సగటు నెలవారీ సంపాదన మొత్తంలో విడదీయడం చెల్లించబడుతుంది. అదనంగా, ఉద్యోగులు వారి సగటు నెలవారీ ఆదాయాలను ఉద్యోగ కాలానికి కలిగి ఉంటారు, కానీ తొలగించబడిన తేదీ నుండి రెండు నెలల కంటే ఎక్కువ కాదు (విచ్ఛిన్నం చెల్లింపుతో సహా).

అదే సమయంలో, సంబంధిత ఫెడరల్ చట్టాలు, సామూహిక ఒప్పందం లేదా గతంలో ముగించిన ఉపాధి ఒప్పందం ద్వారా అందించబడకపోతే, రెండు నెలల వరకు ఉద్యోగ ఒప్పందంలోకి ప్రవేశించిన ఉద్యోగులు విభజన చెల్లింపు లేకుండా తొలగింపుకు లోబడి ఉంటారు. ఈ ఉద్యోగి. కాలానుగుణ కార్మికులకు, ఇటువంటి ప్రయోజనాలు రెండు వారాల సగటు ఆదాయాల మొత్తంలో చెల్లించబడతాయి.

మరొక ప్రాంతంలో ఉన్న సంస్థ యొక్క బ్రాంచ్, ప్రతినిధి కార్యాలయం (ఇతర ప్రత్యేక నిర్మాణ యూనిట్) కార్యకలాపాలను ముగించిన తర్వాత, నిర్వాహకుడు సంబంధిత నిర్మాణ యూనిట్ల ఉద్యోగులతో ఉద్యోగ ఒప్పందాలను రద్దు చేసే నిబంధనల ప్రకారం లిక్విడేషన్ కేసుల కోసం అందించిన నిబంధనల ప్రకారం నిర్వహిస్తారు. సంస్థ. ఈ ఉద్యోగుల తొలగింపునకు సంబంధించి సంబంధిత ఉత్తర్వులు కూడా జారీ చేస్తారు.

ఉద్యోగుల సంఖ్య (సిబ్బంది) తగ్గడం వల్ల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముందస్తుగా ముగించడం

ఎంటర్‌ప్రైజ్ (వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడు) ఉద్యోగుల సంఖ్య (సిబ్బంది) తగ్గింపుకు సంబంధించి ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముందస్తుగా ముగించే విధానాన్ని తదుపరి పరిగణలోకి తీసుకుంటాము (లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 81లోని పార్ట్ 1లోని క్లాజ్ 2 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క). ఈ సందర్భంలో, "తగ్గింపుకు లోబడి" ఉన్న ఉద్యోగులకు సంబంధించి తొలగింపు ప్రక్రియ యజమానిచే ప్రారంభించబడుతుంది.

తగ్గింపు కారణంగా ఉద్యోగిని తొలగించడం అనేది సంబంధిత స్పెషాలిటీ (స్థానం, వృత్తి)లో యూనిట్ల సంఖ్యలో తగ్గింపును సూచిస్తుంది, ఉదాహరణకు, ప్రదర్శించిన పని పరిమాణం మరియు వేతన నిధిలో తగ్గుదల కారణంగా. సంఖ్యలను తగ్గించేటప్పుడు, మొదట ఇచ్చిన స్పెషాలిటీలో ఖాళీగా ఉన్న యూనిట్లు తగ్గించబడతాయి, ఆపై అవసరమైతే, "జీవన" కార్మికులు ఆక్రమించినవి. ప్రతిగా, సిబ్బంది తగ్గింపు కారణంగా ఉద్యోగి యొక్క తొలగింపు అతను ఆక్రమించిన స్థానం యొక్క పరిసమాప్తిని సూచిస్తుంది. అదే సమయంలో సిబ్బంది పట్టికలో కొత్త యూనిట్లను ప్రవేశపెట్టవచ్చు కాబట్టి, ఈ సందర్భంలో మొత్తం ఉద్యోగుల సంఖ్య తగ్గకపోవచ్చు.

సాధారణంగా, సంఖ్య మరియు సిబ్బందిని నిర్ణయించే హక్కు యజమానికి ఇవ్వబడుతుంది. ఈ ప్రయోజనం కోసం, ఎప్పటికప్పుడు అతను ఉద్యోగుల సంఖ్య లేదా సిబ్బందిని మార్చడం (తగ్గించడంతో సహా) లక్ష్యంగా కొన్ని సంస్థాగత చర్యలను చేపట్టవచ్చు.

కారణాలు మరియు లక్ష్యాలపై ఆధారపడి, సంస్థ యొక్క సంఖ్య లేదా సిబ్బందిలో తగ్గింపు ఎక్కువ లేదా తక్కువ ముఖ్యమైనది. సంఖ్య లేదా సిబ్బందిని తగ్గించే నిర్ణయం (సంబంధిత చర్యలను నిర్వహించడానికి) సంస్థ యొక్క అధిపతి కొత్త సిబ్బంది పట్టికను (దాని అమలు తేదీ యొక్క తప్పనిసరి సూచనతో) అమలులోకి తీసుకురావడానికి ఆర్డర్ జారీ చేసిన క్షణం నుండి అమలులోకి వస్తుంది.

సంస్థ, ఒక కారణం లేదా మరొక కారణంగా, సంబంధిత స్థానం (ప్రత్యేకత, వృత్తి). అదే సమయంలో, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 81 యొక్క మూడవ భాగం నుండి ఈ క్రింది విధంగా, సందేహాస్పద కారణాలపై తొలగింపుకు ముందు, ఉద్యోగి యజమానికి అందుబాటులో ఉన్న మరొక ఉద్యోగాన్ని వ్రాతపూర్వకంగా అందించాలి, దానిని ఉద్యోగి తీసుకోవచ్చు. అతని ఆరోగ్య స్థితి మరియు అర్హతలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది.

సూత్రప్రాయంగా, చట్టపరమైన దృక్కోణం నుండి సాధ్యమయ్యే పరిస్థితులలో, సంస్థ యొక్క సంఖ్య లేదా సిబ్బందిలో తగ్గింపు కారణంగా ఉద్యోగిని తొలగించడం క్రింది వాటిని కలిగి ఉంటుంది:

1. తొలగింపు సందర్భంలో ఉద్యోగికి తన ఉద్యోగాన్ని (స్థానం) నిలుపుకోవడానికి ప్రాధాన్యత హక్కులు లేవు.

2. యజమానికి ఇతర స్థానాలు (ఉద్యోగాలు) లేవు, చట్టం ప్రకారం, ఉద్యోగికి తదుపరి బదిలీ కోసం (బదిలీకి వ్రాతపూర్వక సమ్మతితో) అందించవచ్చు.

3. యజమాని అతనికి అందించే మరొక ఉద్యోగానికి బదిలీకి వ్రాతపూర్వక సమ్మతిని ఇవ్వడానికి ఉద్యోగి నిరాకరించడం (ఉద్యోగి యొక్క ఆరోగ్యం మరియు అర్హతల స్థితిని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం).

4. చట్టంచే సూచించబడిన పద్ధతిలో రాబోయే తొలగింపు గురించి ఉద్యోగిని హెచ్చరించడం.

ఉద్యోగి సంస్థ యొక్క ట్రేడ్ యూనియన్ సంస్థలో సభ్యుడిగా ఉంటే, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 81 యొక్క పార్ట్ 1 యొక్క 2 వ పేరాలో అందించిన ఆధారంగా ఉద్యోగిని తొలగించే నిర్ణయం యజమాని తీసుకుంటుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 373 ప్రకారం సంబంధిత ట్రేడ్ యూనియన్ బాడీ యొక్క హేతుబద్ధమైన అభిప్రాయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది. ట్రేడ్ యూనియన్ కమిటీ సమావేశం యొక్క నిమిషాల నుండి సరిగ్గా అమలు చేయబడిన సారం రూపంలో ఇటువంటి అభిప్రాయాన్ని యజమాని దృష్టికి తీసుకురావచ్చు. ఈ పత్రం ఇలా ఉండవచ్చు:

(వ్యాపారం పేరు

రాజ్యాంగ పత్రాలకు అనుగుణంగా)

ప్రోటోకాల్

00.00.0000 ఎన్స్క్ నం. 0

ట్రేడ్ యూనియన్ కమిటీ సమావేశాలు

ఛైర్మన్ - I.O. ఇంటిపేరు.

కార్యదర్శి - I.O. ఇంటిపేరు.

హాజరైన వారు... వ్యక్తులు (జాబితా జోడించబడింది).

ఎజెండా:

1. ఎంటర్ప్రైజ్ యొక్క ఉద్యోగుల నుండి తొలగింపు కోసం అభ్యర్థుల గుర్తింపు - ట్రేడ్ యూనియన్ సభ్యులు, దీని స్థానాలు (ఉద్యోగాలు) కొత్త సిబ్బంది పట్టికను ప్రవేశపెట్టడానికి సంబంధించి తగ్గింపుకు లోబడి ఉంటాయి.

2. ఇతరాలు.

1. ఎంటర్ప్రైజ్ యొక్క ఉద్యోగుల నుండి తొలగింపుకు అభ్యర్థులను గుర్తించే అంశంపై - ట్రేడ్ యూనియన్ సభ్యులు, కొత్త సిబ్బంది పట్టికను ప్రవేశపెట్టడానికి సంబంధించి వారి స్థానాలు (ఉద్యోగాలు) తగ్గింపుకు లోబడి ఉంటాయి.

I.O నుండి సమాచారం సిబ్బంది పట్టికలో మార్పుల గురించి చివరి పేరు మరియు తగ్గింపుకు లోబడి ఉన్న స్థానాల జాబితా (ఉద్యోగాలు) (టెక్స్ట్ జోడించబడింది).

స్పీకర్లు:

1. I.O. చివరి పేరు - తగ్గింపుకు లోబడి స్థానాలను (ఉద్యోగాలు) ఆక్రమించే ఉద్యోగుల జాబితాను ప్రకటించింది.

2. I.O. చివరి పేరు - పనిలో ఉండటానికి, సంస్థ యొక్క సంఖ్య లేదా సిబ్బందిలో తగ్గింపుకు సంబంధించి ఉద్యోగులకు (ప్రత్యేకంగా పేర్కొనండి) రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ద్వారా మంజూరు చేయబడిన ప్రాధాన్యత హక్కులను ప్రకటించింది.

3. I.O. చివరి పేరు - మునుపటి ప్రసంగంలో పేర్కొన్న పరిస్థితులను పరిగణనలోకి తీసుకొని తొలగింపు కోసం అభ్యర్థులను చర్చించడానికి ప్రతిపాదించబడింది. సమావేశానికి హాజరైన వారు క్రింది అభ్యర్థుల వ్యక్తిగత చర్చలో పాల్గొన్నారు (దయచేసి పేర్కొనండి). చర్చల ఫలితంగా, ఇది స్థాపించబడింది:

మరియు గురించి. చివరి పేరు (అభ్యర్థి నం. 1) - తగ్గింపుకు లోబడి స్థానాలను ఆక్రమించే ఉద్యోగులలో, ప్రస్తుత సంవత్సరంలో అత్యధిక కార్మిక ఉత్పాదకత సూచికలను కలిగి ఉంది, ఇది అతని తక్షణ ఉన్నతాధికారి (అటాచ్ చేయబడింది) సంతకం చేసిన నివేదిక యొక్క డేటా ద్వారా నిర్ధారించబడింది.

మరియు గురించి. చివరి పేరు (అభ్యర్థి సంఖ్య 2) - తగ్గింపుకు లోబడి స్థానాలను ఆక్రమించే ఉద్యోగులలో, అత్యధిక అర్హతలు ఉన్నాయి, ఇది ధృవీకరణ డేటా (సర్టిఫికేషన్ షీట్ జోడించబడింది) ద్వారా నిర్ధారించబడింది.

మరియు గురించి. చివరి పేరు (అభ్యర్థి సంఖ్య 3) - కుటుంబంలో ఇద్దరు ఆధారపడిన వ్యక్తులు ఉన్నారు (కుటుంబ కూర్పు యొక్క సర్టిఫికేట్ జోడించబడింది).

మరియు గురించి. చివరి పేరు (అభ్యర్థి సంఖ్య 4) - స్వతంత్ర ఆదాయాన్ని కలిగి ఉన్న కుటుంబంలో మాత్రమే ఒకటి (ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత ఫైల్ నుండి ఒక సారం జోడించబడింది).

మరియు గురించి. చివరి పేరు (అభ్యర్థి సంఖ్య 5) - సంస్థలో పని సమయంలో పొందిన వృత్తిపరమైన వ్యాధిని కలిగి ఉంది (వైద్య సంస్థ నుండి సర్టిఫికేట్, వైద్య చరిత్ర నుండి ఒక సారం జోడించబడింది).

మరియు గురించి. చివరి పేరు (అభ్యర్థి సంఖ్య 6) - చెచెన్ రిపబ్లిక్లో పోరాట కార్యకలాపాల నుండి వికలాంగ వ్యక్తి (వైకల్యం యొక్క నోటరీ చేయబడిన సర్టిఫికేట్ జోడించబడింది).

మరియు గురించి. చివరి పేరు (అభ్యర్థి సంఖ్య 7) - పని నుండి అంతరాయం లేకుండా తన అర్హతలను మెరుగుపరుస్తుంది (వృత్తి విద్య యొక్క విద్యా సంస్థ యొక్క సాయంత్రం విభాగంలో అధ్యయనాలు - ప్రత్యేకంగా పేర్కొనండి) ప్రత్యేకతలో ... సంస్థ యొక్క కార్యాచరణ ప్రాంతానికి అనుగుణంగా (విద్యా సంస్థలో నమోదు క్రమం మరియు విద్యాసంబంధ రుణాల లేకపోవడం యొక్క సర్టిఫికేట్ నుండి సంగ్రహించబడింది).

మరియు గురించి. చివరి పేరు (అభ్యర్థి సంఖ్య 8) – ...

నిర్ణయించబడింది:

కారణం: చర్చ సమయంలో జాబితా చేయబడిన ఉద్యోగులకు సంబంధించి గుర్తించబడిన పరిస్థితులు మరియు పనిలో ఉండటానికి వారికి ప్రాధాన్యత హక్కులు లేకపోవడానికి సంబంధించినవి.

2. జాబితా తయారీని సమావేశం కార్యదర్శికి అప్పగించండి, I.O. ఇంటిపేరు.

3. పూర్తి జాబితాను 00.00.0000 నాటికి సంస్థ అధిపతి దృష్టికి తీసుకురండి.

4. సమావేశ ఫలితాల గురించి జాబితాలో చేర్చబడిన ఉద్యోగులకు ముందుగానే తెలియజేయండి.

2. సమస్యపై... (సమావేశం ఎజెండాలోని పేరా 2 ప్రకారం)

అధ్యక్షత వహించే వ్యక్తిగత సంతకం I.O. ఇంటిపేరు

కార్యదర్శి వ్యక్తిగత సంతకం I.O. ఇంటిపేరు

ఉద్యోగిని తొలగించే నిర్ణయం తీసుకునేటప్పుడు, యజమాని తప్పనిసరిగా రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 179 ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేయాలి, ఇది కొన్ని వర్గాల ఉద్యోగులకు సంబంధించి ప్రాధాన్యత హక్కులను ఏర్పరుస్తుంది. సంఖ్యలు లేదా సిబ్బందిలో తగ్గింపు.

ఈ కథనం నుండి క్రింది విధంగా, సంఖ్య లేదా సిబ్బందిని తగ్గించేటప్పుడు, పనిలో ఉండటానికి ప్రాధాన్యత హక్కు "అధిక కార్మిక ఉత్పాదకత మరియు అర్హతలు కలిగిన కార్మికులకు" ఇవ్వబడుతుంది. కార్మిక ఉత్పాదకత యొక్క డాక్యుమెంట్ సమాన సూచికలు మరియు ఉద్యోగుల సంఖ్య లేదా సిబ్బంది తగ్గింపు కారణంగా తొలగింపుకు అభ్యర్థులుగా పరిగణించబడే సమాన అర్హతలు ఉంటే, కింది వారికి పని కొనసాగించడానికి ప్రాధాన్యత హక్కు ఉంటుంది:

- కుటుంబ కార్మికులు - వారి కుటుంబాల్లో ఇద్దరు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది వికలాంగ కుటుంబ సభ్యులు ఉంటే, వారు ఉద్యోగి ద్వారా పూర్తిగా మద్దతు పొందిన లేదా అతని నుండి సహాయం పొందినట్లయితే, ఇది వారికి శాశ్వత మరియు ప్రధాన జీవనోపాధిగా ఉంటుంది;

- స్వతంత్ర సంపాదన కలిగిన ఇతర కార్మికులు లేని కుటుంబ కార్మికులు;

- ఈ యజమాని కోసం పని చేస్తున్నప్పుడు పని గాయం (వృత్తి సంబంధిత వ్యాధి) పొందిన ఉద్యోగులు;

- గొప్ప దేశభక్తి యుద్ధంలో వికలాంగులైన కార్మికులు (ఫాదర్ల్యాండ్ను రక్షించడానికి పోరాట చర్యలు);

- పని నుండి అంతరాయం లేకుండా, యజమాని నిర్ణయించిన ప్రాంతంలో వారి అర్హతలను మెరుగుపరిచే ఉద్యోగులు;

- సైనిక సిబ్బంది జీవిత భాగస్వాములైన ఉద్యోగులు (ప్రభుత్వ సంస్థలు, సైనిక విభాగాలలో);

- సైనిక సేవ నుండి గతంలో డిశ్చార్జ్ చేయబడిన పౌరుల నుండి ఉద్యోగులు, అలాగే పనిలో ఉన్న వారి కుటుంబాల సభ్యులు, సైనిక సేవ నుండి డిశ్చార్జ్ అయిన తర్వాత వారు మొదటిసారి ప్రవేశించారు;

- కార్మికులు - నిర్బంధంలో ఉన్న సైనిక సిబ్బంది ఒంటరి తల్లులు;

- రేడియేషన్ అనారోగ్యం మరియు రేడియేషన్ ఎక్స్‌పోజర్‌తో సంబంధం ఉన్న ఇతర వ్యాధులు (రేడియేషన్ ఎక్స్‌పోజర్‌కు గురైన) పొందిన లేదా బాధపడుతున్న వ్యక్తుల నుండి కార్మికులు.

ఒక సమిష్టి ఒప్పందం (ఒప్పందం) సంఖ్యలు లేదా సిబ్బందిని తగ్గించేటప్పుడు, కార్మిక ఉత్పాదకత మరియు సమాన అర్హతల యొక్క సమాన సూచికలతో పనిలో ఉండటానికి ప్రాధాన్యత హక్కును కలిగి ఉన్న ఇతర వర్గాల కార్మికులను కూడా నిర్ణయించవచ్చు. యజమాని యొక్క తదుపరి చర్యలో ఇవి ఉంటాయి:

1. ఖాళీగా ఉన్న స్థానాలకు (వారి సమ్మతితో మరియు సంస్థ వారి ఆరోగ్య స్థితి మరియు నైపుణ్యం స్థాయికి అనుగుణంగా ఖాళీలను కలిగి ఉంటే) బదిలీ చేయడానికి కార్మికులను నిర్ణయించడం (పైన వాటిని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం).

2. ఖాళీగా ఉన్న స్థానాల జాబితాలను ఈ ఉద్యోగుల దృష్టికి తీసుకురావడం (వ్యక్తిగతంగా, వ్రాతపూర్వకంగా, సంతకానికి వ్యతిరేకంగా మరియు పునఃస్థాపనతో విభేదించిన సందర్భంలో ఉద్యోగి యొక్క ఆశించిన తొలగింపు తేదీని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం).

3. ఇతర స్థానాలకు బదిలీతో సమ్మతి (అసమ్మతి) గురించి ఉద్యోగుల నుండి వ్రాతపూర్వక ప్రకటనల పరిశీలన.

4. ఇతర స్థానాలకు తమ సమ్మతిని వ్యక్తం చేసిన ఉద్యోగుల బదిలీపై ఆదేశాలు (సూచనలు) జారీ చేయడం, అలాగే ఒక కారణం లేదా మరొక కారణంగా, ఇతర స్థానాలకు బదిలీ చేయలేని ఉద్యోగుల తొలగింపుపై ఆదేశాలు (సూచనలు) జారీ చేయడం. తగ్గింపుకు లోబడి ఉండదు.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 178 ప్రకారం, సంస్థ యొక్క సంఖ్య (సిబ్బంది) తగ్గింపు కారణంగా ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముందస్తుగా రద్దు చేసినట్లయితే, తొలగించబడిన వారికి సగటు నెలవారీ ఆదాయాల మొత్తంలో విడదీయడం చెల్లించబడుతుంది. . ఉద్యోగ కాలానికి, వారు వారి సగటు ఆదాయాలను కలిగి ఉంటారు, కానీ తొలగించిన తేదీ నుండి రెండు నెలల కంటే ఎక్కువ కాదు (విచ్ఛిన్నం చెల్లింపుతో సహా) (మునుపటి పేరా చివరిలో ఉన్న గమనికను కూడా చూడండి).

ఉద్యోగి ఉన్న స్థానంతో (పని చేసిన పని) అననుకూలత కారణంగా ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముందస్తుగా ముగించడం

సర్టిఫికేషన్ ఫలితాల ద్వారా ధృవీకరించబడిన తగినంత అర్హతలు లేనందున (కార్మిక ఆర్టికల్ 81లోని పార్ట్ 1లోని క్లాజు 3) ఉద్యోగి యొక్క స్థానం (పని చేసిన) కోసం సరిపోని కారణంగా ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముందస్తుగా ముగించే విధానాన్ని పరిశీలిద్దాం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కోడ్).

ముగించబడిన ఉపాధి ఒప్పందం ప్రకారం ఉద్యోగి యొక్క నైపుణ్యం స్థాయి అతనికి కేటాయించిన పనికి అనుగుణంగా లేదని నిర్ధారించే సరిగ్గా అమలు చేయబడిన పత్రాలను స్వీకరించిన తరువాత, యజమాని ఉద్యోగికి అందుబాటులో ఉన్న మరొక ఉద్యోగాన్ని అందించాలి, రెండోది అతనిని పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది. ఆరోగ్యం మరియు అర్హతల స్థితి.

సమర్థనగా ఉపయోగించే పత్రాలు తప్పనిసరిగా ఉద్యోగి నైపుణ్యం స్థాయి మరియు అతను చేసే పని మధ్య వ్యత్యాసాన్ని స్పష్టంగా సూచించాలి. పత్రాలలో సరైన పదాలు లేకపోవటం వలన ప్రశ్నార్థకమైన కారణాలపై ఉద్యోగిని తొలగించే హక్కు యజమానికి ఇవ్వదు.

అటువంటి పని లేనప్పుడు, అలాగే బదిలీకి ఉద్యోగి యొక్క వ్రాతపూర్వక సమ్మతి లేనప్పుడు, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 81 యొక్క పార్ట్ 1 యొక్క 3 వ పేరాలో అందించిన కారణాలపై రెండోది తొలగింపుకు లోబడి ఉంటుంది. . రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 373 లో అందించిన విధంగా, సంబంధిత ట్రేడ్ యూనియన్ బాడీ యొక్క హేతుబద్ధమైన అభిప్రాయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకున్న తర్వాత ఈ ప్రాతిపదికన ట్రేడ్ యూనియన్ సంస్థలో సభ్యులైన ఉద్యోగులను తొలగించే నిర్ణయం యజమాని తీసుకోవాలి. ఈ ప్రయోజనం కోసం, యజమాని సంబంధిత ట్రేడ్ యూనియన్ బాడీకి ఉద్యోగి తొలగింపుపై డ్రాఫ్ట్ ఆర్డర్ (సూచన), అలాగే ఈ నిర్ణయం తీసుకోవడానికి ఆధారమైన పత్రాల కాపీలను పంపుతుంది. దాని భాగానికి, ట్రేడ్ యూనియన్ బాడీ ఈ సమస్యను పరిగణనలోకి తీసుకుని, డ్రాఫ్ట్ ఆర్డర్ మరియు పత్రాల కాపీలను స్వీకరించిన తేదీ నుండి ఏడు పని దినాలలో వ్రాతపూర్వకంగా యజమానికి దాని సహేతుకమైన అభిప్రాయాన్ని తెలియజేయడానికి బాధ్యత వహిస్తుంది.

యజమాని యొక్క ప్రతిపాదిత నిర్ణయంతో ట్రేడ్ యూనియన్ బాడీ ఏకీభవించనట్లయితే, మూడు పని దినాలలో వాటి మధ్య అదనపు సంప్రదింపులు జరపవచ్చు, దీని ఫలితాలు తప్పనిసరిగా ప్రోటోకాల్‌లో నమోదు చేయబడాలి. జాబితా చేయబడిన కాలాల గడువు ముగిసిన తర్వాత తుది నిర్ణయం తీసుకునే హక్కు యజమానికి చెందినది.

సందేహాస్పద కారణాలపై తొలగింపు నిర్ణయం సంబంధిత రాష్ట్ర కార్మిక తనిఖీ (GIT) కు ఉద్యోగి (అతని అధీకృత ప్రతినిధి) ద్వారా అప్పీల్ చేయవచ్చు. స్టేట్ లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్, ఫిర్యాదు (దరఖాస్తు) స్వీకరించిన తేదీ నుండి పది రోజులలోపు తొలగింపు యొక్క చట్టబద్ధతను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి మరియు అది చట్టవిరుద్ధమని ప్రకటించబడితే, చెల్లింపుతో పనిలో ఉన్న ఉద్యోగిని తిరిగి నియమించడానికి యజమానికి బైండింగ్ ఆర్డర్‌ను పంపుతుంది. బలవంతంగా లేకపోవడం. స్టేట్ లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ పరిశీలనతో పాటు, తొలగింపు యొక్క చట్టబద్ధత యొక్క సమస్య కోర్టులో ఉద్యోగి (అతని అధీకృత ప్రతినిధి) ద్వారా అప్పీల్ చేయవచ్చు. ప్రతిగా, ఈ విషయంలో ఏర్పాటు చేసిన విధానానికి అనుగుణంగా కోర్టుకు స్టేట్ లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ యొక్క ఉత్తర్వును అప్పీల్ చేసే హక్కు యజమానికి ఉంది.

యజమాని యొక్క నిర్ణయంతో ట్రేడ్ యూనియన్ అంగీకరిస్తే, అలాగే అలాంటి సమ్మతి అవసరం లేని సందర్భాలలో, ఉద్యోగి బదిలీకి వ్రాతపూర్వక తిరస్కరణను స్వీకరించిన తర్వాత తొలగింపు ఉత్తర్వు (సూచన) యజమానిచే జారీ చేయబడుతుంది. మరొక ఆధారం ఉద్యోగిని బదిలీ చేయగల సంస్థలో ఖాళీ స్థానాలు లేకపోవడాన్ని నిర్ధారించే పత్రాలు కావచ్చు. తొలగింపు ఆర్డర్ (సూచన) ఆధారంగా, ఇతర అవసరమైన పత్రాలు డ్రా చేయబడతాయి.

సంస్థ యొక్క ఆస్తి యజమానిలో మార్పు కారణంగా ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముందస్తుగా ముగించడం

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 81 యొక్క పార్ట్ 1 యొక్క 4 వ పేరాలో ఎంటర్ప్రైజ్ ఆస్తి యజమానిలో మార్పుకు సంబంధించి ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముందస్తుగా ముగించడం అందించబడింది. ఈ ప్రాతిపదికన (యజమాని యొక్క చొరవతో) తొలగింపు నిర్వాహకులు, డిప్యూటీ మేనేజర్లు మరియు ఎంటర్ప్రైజ్ యొక్క చీఫ్ అకౌంటెంట్ నుండి ఉద్యోగులకు సంబంధించి మాత్రమే అనుమతించబడుతుందని నొక్కి చెప్పాలి.

ఇంతకుముందు, మేము రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 75 ను పేర్కొన్నాము, దీని ప్రకారం, ఒక సంస్థ యొక్క ఆస్తిని మార్చినప్పుడు, కొత్త యజమానికి అతని యాజమాన్య హక్కులు ఏర్పడిన తేదీ నుండి మూడు నెలల తర్వాత, రద్దు చేయడానికి హక్కు ఉంటుంది. సంస్థ యొక్క అధిపతి, అతని సహాయకులు మరియు చీఫ్ అకౌంటెంట్‌తో ఉపాధి ఒప్పందం. అదే సమయంలో, ఎంటర్ప్రైజ్ యొక్క ఆస్తి యజమానిలో మార్పు కొత్త యజమానికి సంస్థ యొక్క ఇతర వర్గాల ఉద్యోగులకు సంబంధించి ఉపాధి ఒప్పందాలను ముగించే హక్కును ఇవ్వదు.

అందువల్ల, కొత్త యజమాని సంస్థ అధిపతి, అతని సహాయకులు మరియు చీఫ్ అకౌంటెంట్‌తో గతంలో ముగించిన ఉద్యోగ ఒప్పందాలను ముగించడం అవసరమని భావిస్తే, అతను ఈ క్రింది అవసరాలకు అనుగుణంగా దీన్ని చేయాలి:

1. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 81 యొక్క పార్ట్ 1 యొక్క 4వ పేరాలో అందించిన కారణాలపై తొలగింపుకు లోబడి ఉన్న ఉద్యోగి, ఆశించిన తేదీకి రెండు వారాల ముందు ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రాబోయే ముందస్తు రద్దు గురించి హెచ్చరించాలి. తొలగింపు.

2. తొలగింపు నోటీసు తప్పనిసరిగా వ్రాతపూర్వకంగా చేయబడాలి, వ్యక్తిగత స్వభావం కలిగి ఉండాలి మరియు సంతకానికి వ్యతిరేకంగా ఉద్యోగి దృష్టికి తీసుకురావాలి.

3. పైన పేర్కొన్న వర్గాలలో గతంలో నియమించబడిన ఉద్యోగులను తొలగించాలా వద్దా అనే దానిపై నిర్ణయం తీసుకోవడానికి ఎంటర్‌ప్రైజ్ యొక్క కొత్త యజమానికి కేటాయించిన గరిష్ట సమయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకొని హెచ్చరిక తప్పనిసరిగా ఉద్యోగికి పంపబడాలి.

4. తొలగింపుకు లోబడి ఉన్న ఉద్యోగి ఎంటర్ప్రైజ్ యొక్క కొత్త యజమాని యొక్క ఈ నిర్ణయంతో అంగీకరిస్తారా లేదా అనే దానితో సంబంధం లేకుండా ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క ముందస్తు రద్దుపై నిర్ణయం అమల్లోకి వస్తుంది.

5. తొలగింపు తర్వాత, ఒక ఉద్యోగి (ఎంటర్ప్రైజ్ యొక్క మాజీ అధిపతి, డిప్యూటీ హెడ్, చీఫ్ అకౌంటెంట్) కనీసం మూడు నెలవారీ సగటు ఆదాయాల (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 181) మొత్తంలో ద్రవ్య పరిహారం చెల్లించబడుతుంది. అదే సమయంలో, తొలగించబడిన వ్యక్తి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 137) పని చేయని సెలవు రోజులకు డబ్బు మొత్తాలను నిలిపివేయకూడదు.

ఎంటర్‌ప్రైజ్‌లో అందుబాటులో ఉన్న మరో ఉద్యోగాన్ని సందేహాస్పదమైన కారణాలపై తొలగింపుకు లోబడి ఉద్యోగులను కొత్త యజమాని అందించవచ్చు (కానీ బాధ్యత లేదు). ఈ ప్రతిపాదనతో ఏకీభవించాలా వద్దా అనేది వ్యక్తిగత ఉద్దేశాల ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేయబడిన ఉద్యోగి నిర్ణయించుకోవాలి. యజమాని (ఈ సందర్భంలో, ఎంటర్ప్రైజ్ యొక్క కొత్త యజమాని) ఉద్యోగి తొలగింపుకు సంబంధించి సంబంధిత ఆర్డర్ (సూచన) జారీ చేస్తాడు. తొలగింపు ఆర్డర్ (సూచన) ఆధారంగా, ఇతర అవసరమైన పత్రాలు డ్రా చేయబడతాయి.

ఉద్యోగి తన స్వంత చొరవతో, ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క ముందస్తు రద్దు కోసం అభ్యర్థనతో ఆస్తి యొక్క కొత్త యజమానికి దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చని ముగింపులో గమనించండి. ఈ సందర్భంలో, యజమాని యొక్క సమ్మతితో, ఉద్యోగితో ఉద్యోగ ఒప్పందం కూడా రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 77 యొక్క పార్ట్ 1 యొక్క 6 వ పేరాలో అందించిన కారణాలపై ముందస్తు రద్దుకు లోబడి ఉంటుంది.

ఎంటర్ప్రైజ్ యొక్క ఇతర ఉద్యోగులు అదే హక్కును ఉపయోగించుకోవచ్చు మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 81 యొక్క పార్ట్ వన్ యొక్క పేరా 4 లో జాబితా చేయబడిన వారు మాత్రమే కాదు. అయినప్పటికీ, లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 77లోని పార్ట్ 1లోని 6వ పేరాలో అందించిన ప్రాతిపదికన ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముందస్తుగా ముగించడానికి చొరవ తీసుకున్నందున, ఈ పేరా యొక్క ఫ్రేమ్‌వర్క్‌లో వివరించిన దాని నుండి తరువాతి పరిస్థితి ప్రాథమికంగా భిన్నంగా ఉందని మేము మరోసారి నొక్కిచెబుతున్నాము. రష్యన్ ఫెడరేషన్ ఉద్యోగికి చెందినది, యజమాని కాదు.

మంచి కారణం లేకుండా ఉద్యోగి తన ఉద్యోగ విధులను నిర్వర్తించడంలో పదేపదే వైఫల్యం చెందడం వల్ల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముందస్తుగా ముగించడం

మంచి కారణం లేకుండా (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 81లోని పార్ట్ 1 యొక్క క్లాజ్ 5) పని విధులను పూర్తి చేయడంలో ఉద్యోగి పదేపదే విఫలమైనందున ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముందస్తుగా ముగించడంపై ఇప్పుడు నివసిద్దాం. ఉద్యోగికి క్రమశిక్షణా అనుమతి ఉంది. ఆచరణలో, పైన పేర్కొన్నది ఏమిటంటే, మంచి కారణం లేకుండా తన ఉద్యోగ విధులను నిర్వర్తించడంలో విఫలమైనందుకు మొదట గుర్తించబడిన ఉద్యోగిని యజమాని వెంటనే తొలగించలేరు, అలాంటి వైఫల్యం ఉద్యోగి తన ఉద్యోగ విధులను స్థూలంగా ఉల్లంఘించిన సందర్భాల్లో తప్ప. .

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 81 యొక్క పార్ట్ 1 యొక్క 5 వ పేరాలో అందించిన ప్రాతిపదికన ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క ముందస్తు రద్దు యొక్క చట్టబద్ధతను నిర్ధారించడానికి ముఖ్యమైన సందర్భాలు తప్పనిసరిగా డాక్యుమెంట్ చేయబడాలి. కింది పత్రాలను సంబంధిత పత్రాలుగా పరిగణించవచ్చు:

- మంచి కారణం లేకుండా ఉద్యోగి తన ఉద్యోగ విధులను నెరవేర్చడంలో విఫలమైన మునుపటి కేసుపై సరిగ్గా అమలు చేయబడిన నివేదిక (ప్రాధాన్యంగా ఈ పత్రంలోని విషయాలతో ఉద్యోగి తనను తాను పరిచయం చేసుకున్నట్లు సూచించే గమనికతో);

- ఉద్యోగి యొక్క క్రమశిక్షణా శిక్షపై సరిగ్గా అమలు చేయబడిన ఆర్డర్ (సూచన) ఉద్యోగికి దాని విషయాలతో సుపరిచితం అని సూచించే గమనిక;

- చెల్లుబాటు అయ్యే కారణాలు లేనప్పుడు ఉద్యోగి పని విధులు నెరవేర్చలేదని నిర్ధారించే పత్రాలు;

- పరిశీలనలో ఉన్న పరిస్థితులకు నేరుగా సంబంధించిన ఇతర పత్రాలు (ఈ పరిస్థితులు సంభవించాయని నిర్ధారిస్తుంది).

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 192 ప్రకారం, పేర్కొన్న కారణాల కోసం ఉద్యోగిని తొలగించడం, క్రమంగా, క్రమశిక్షణా అనుమతి కూడా. క్రమశిక్షణా ఆంక్షలను వర్తించే సాధారణ విధానం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 193 ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 81 యొక్క పార్ట్ 1 యొక్క 5 వ పేరాలో అందించిన ఆధారంగా - ఒక సంస్థ యొక్క ట్రేడ్ యూనియన్ సభ్యుడు - ఉద్యోగిని తొలగించేటప్పుడు, యజమాని యొక్క సహేతుకమైన అభిప్రాయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. సంబంధిత ట్రేడ్ యూనియన్ బాడీ. ఉద్యోగిని తొలగించినప్పుడు, యజమాని (ఈ సందర్భంలో, ఎంటర్ప్రైజ్ యొక్క కొత్త యజమాని) సంబంధిత ఆర్డర్ (సూచన) జారీ చేస్తాడు, దాని ఆధారంగా ఇతర అవసరమైన పత్రాలు రూపొందించబడతాయి.

ఉద్యోగి కార్మిక విధులను ఒక్కసారిగా ఉల్లంఘించిన కారణంగా ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముందస్తుగా ముగించడం

ఉద్యోగి కార్మిక విధులను ఒకేసారి ఉల్లంఘించినందుకు సంబంధించి ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముందస్తుగా ముగించే విధానాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవడానికి రిఫరెన్స్ పుస్తకం యొక్క తదుపరి పేరాను కేటాయించడం సముచితంగా అనిపిస్తుంది (ఆర్టికల్ 81లోని మొదటి భాగం యొక్క క్లాజ్ 6 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్). కార్మిక విధులను స్థూలంగా ఉల్లంఘించినందుకు దోషిగా ఉన్న ఉద్యోగిని తొలగించడానికి ఈ పేరా అనేక కారణాలను అందిస్తుంది, అవి:

- గైర్హాజరు - అనగా. మొత్తం పని దినం (షిఫ్ట్) సమయంలో మంచి కారణం లేకుండా ఉద్యోగి లేకపోవడం, దాని వ్యవధితో సంబంధం లేకుండా, అలాగే పని రోజులో వరుసగా నాలుగు గంటలకు మించి మంచి కారణం లేకుండా కార్యాలయంలో లేకపోవడం (షిఫ్ట్) (ఉపపారాగ్రాఫ్ "a" " పాయింట్ 6);

- పనిలో ఉద్యోగి కనిపించడం (అతని కార్యాలయంలో లేదా సంస్థ యొక్క భూభాగంలో - యజమాని లేదా సౌకర్యం, యజమాని తరపున, ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా కార్మిక విధులను నిర్వహించాలి) మద్య (మందు లేదా ఇతర విషపూరితమైన) స్థితిలో మత్తు (పేరా 6 యొక్క ఉపపారాగ్రాఫ్ "బి");

- మరొక ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత డేటాను బహిర్గతం చేయడంతో సహా అతని ఉద్యోగ విధుల పనితీరుకు సంబంధించి అతనికి తెలిసిన చట్టం (రాష్ట్ర, వాణిజ్య, అధికారిక మరియు ఇతర వాటితో సహా) చట్టం ద్వారా రక్షించబడిన రహస్యాన్ని ఉద్యోగి బహిర్గతం చేయడం (ఉపపేరా "సి" పేరా 6);

- వేరొకరి ఆస్తి, దాని వ్యర్థాలు లేదా ఉద్దేశపూర్వక విధ్వంసం (నష్టం) యొక్క దొంగతనం (చిన్న వాటితో సహా) పని ప్రదేశంలో ఉద్యోగి ద్వారా కమిషన్, న్యాయస్థానం తీర్పు లేదా న్యాయమూర్తి, శరీరం యొక్క నిర్ణయం ద్వారా స్థాపించబడింది. , అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కేసులను పరిగణలోకి తీసుకునే అధికారం అధికారికంగా ఉంది (ఉపపారాగ్రాఫ్ "d" పేరా 6);

- కార్మిక రక్షణ కోసం కమిషన్ (అధీకృత) ఏర్పాటు చేసిన ఉద్యోగి కార్మిక రక్షణ అవసరాలను ఉల్లంఘించడం - ఉల్లంఘన తీవ్రమైన పరిణామాలకు (పని ప్రమాదం, విచ్ఛిన్నం, విపత్తు) లేదా ఉద్దేశపూర్వకంగా వాటి సంభవించే నిజమైన ముప్పును సృష్టించినట్లయితే (పేరా యొక్క ఉపపారాగ్రాఫ్ "d" 6)

ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగికి సంబంధించి ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముందస్తుగా రద్దు చేసే ప్రక్రియను ప్రారంభించే హక్కు యజమానికి ఉంది, చర్యలు (పరిస్థితులు సంభవించడం) చేయడంలో అతని అపరాధాన్ని రుజువు చేసే పత్రాల ఆధారంగా మరియు తద్వారా తొలగించడం సాధ్యమవుతుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 81 యొక్క పార్ట్ 1 యొక్క 6 వ పేరాలో అందించిన ఆధారంగా నేరస్థుడు. అటువంటి పత్రాలు, ఉదాహరణకు, క్రింది వాటిని కలిగి ఉండవచ్చు:

- మొత్తం పని దినం (షిఫ్ట్) సమయంలో, దాని వ్యవధితో సంబంధం లేకుండా, అలాగే నాలుగు గంటలకు పైగా మంచి కారణం లేకుండా కార్యాలయంలో లేనట్లయితే, ఉద్యోగి పని స్థలం నుండి మంచి కారణం లేకుండా గైర్హాజరైన వాస్తవాన్ని నిర్ధారించే చట్టం. పని రోజులో ఒక వరుస;

- ఆల్కహాలిక్ (డ్రగ్ లేదా ఇతర విషపూరితమైన) మత్తులో పనిలో కనిపించిన ఉద్యోగి యొక్క పరీక్ష ఫలితాలపై వైద్య నివేదిక;

- చట్టబద్ధంగా రక్షిత రహస్యాన్ని (రాష్ట్ర, వాణిజ్య, అధికారిక మరియు ఇతర వాటితో సహా) ఉద్యోగి బహిర్గతం చేసిన వాస్తవం యొక్క దర్యాప్తు ఫలితాల ఆధారంగా (అవసరమైతే, దర్యాప్తు సామగ్రిని జత చేయడంతో) అతనికి కనెక్షన్‌లో తెలిసిన తీర్మానాలు అతని ఉద్యోగ విధుల పనితీరుతో;

- కోర్టు తీర్పు (పరిపాలనా జరిమానాలు విధించే అధికారం కలిగిన శరీరం యొక్క నిర్ణయం), ఇది చట్టపరమైన అమల్లోకి వచ్చింది మరియు పని ప్రదేశంలో ఒక ఉద్యోగి వేరొకరి ఆస్తి, దాని వ్యర్థం లేదా ఉద్దేశపూర్వకంగా దొంగతనం (చిన్న వాటితో సహా) చేశాడనే వాస్తవాన్ని నిర్ధారిస్తుంది. విధ్వంసం (నష్టం);

- కార్మిక రక్షణ అవసరాలను ఉద్యోగి ఉల్లంఘించిన వాస్తవం యొక్క దర్యాప్తు ఫలితాల ఆధారంగా (అవసరమైతే, పరిశోధనా సామగ్రిని అటాచ్ చేయడంతో) నిర్ధారణలు, ఇది తీవ్రమైన పరిణామాలకు దారితీసింది లేదా తెలిసి అలాంటి పరిణామాలకు నిజమైన ముప్పును సృష్టించింది.

జాబితా చేయబడిన అన్ని పత్రాలు సరిగ్గా పూర్తి చేయాలి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 81 యొక్క పార్ట్ 1 యొక్క 6 వ పేరాలో అందించిన కారణాలపై తొలగింపు అనేది క్రమశిక్షణా అనుమతి మరియు అందువల్ల, ముందస్తుగా రద్దు చేసే ప్రక్రియను నిర్వహిస్తున్నప్పుడు. ఉద్యోగ ఒప్పందం, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 193 లో నిర్వచించబడిన క్రమశిక్షణా ఆంక్షలను వర్తింపజేసే విధానానికి యజమాని కట్టుబడి ఉంటాడు.

ప్రశ్నలోని వ్యాసం యొక్క సంబంధిత సబ్‌పేరాగ్రాఫ్‌లలో అందించిన కారణాలపై ఉద్యోగుల తొలగింపు యొక్క ప్రత్యేకతలపై మనం నివసిద్దాం.

కాబట్టి, పేరా 6 యొక్క సబ్‌పేరాగ్రాఫ్ “a” గైర్హాజరీగా పరిగణించబడాలని స్పష్టంగా నిర్వచించినప్పటికీ, తగిన కారణాలపై ఉద్యోగిని తొలగించడానికి తుది నిర్ణయం తీసుకునేటప్పుడు, యజమాని మొదట కొన్ని ఇతర పరిస్థితులపై దృష్టి పెట్టాలి. ఉదాహరణకు, 15 రోజుల కంటే ఎక్కువ వేతనాల చెల్లింపులో జాప్యం కారణంగా పనిని సస్పెండ్ చేయడం గైర్హాజరీగా పరిగణించబడదు, ఉద్యోగి తన ఉద్దేశాన్ని ముందుగానే వ్రాతపూర్వకంగా యజమానికి తెలియజేసినట్లయితే (దీనికి సంబంధించి, లేబర్ యొక్క ఆర్టికల్ 142 చూడండి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కోడ్). ఒక ఉద్యోగి తనతో కుదుర్చుకున్న ఉపాధి ఒప్పందం ద్వారా నిర్దేశించబడని పనిని (కార్మిక పనితీరు) చేయడానికి నిరాకరించే హక్కును కలిగి ఉంటాడు మరియు అందువల్ల, చట్టబద్ధంగా కార్యాలయానికి దూరంగా ఉండవచ్చు (దీనికి సంబంధించి, లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 60 చూడండి. రష్యన్ ఫెడరేషన్).

మరోవైపు, ఉద్యోగి తన స్వంత చొరవతో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయాలనే ఉద్దేశ్యంతో యజమానికి వ్రాతపూర్వక హెచ్చరిక లేకుండా ఉద్యోగి పనిని వదిలివేయడాన్ని (మరియు, తదనుగుణంగా, కార్యాలయంలో) గైర్హాజరీగా పరిగణించే హక్కు యజమానికి ఉంది. కనీసం రెండు వారాల ముందుగానే.

ఒక ఉద్యోగి ఆల్కహాలిక్ (డ్రగ్ లేదా ఇతర విషపూరితమైన) మత్తులో (పేరా 6 యొక్క ఉపపారాగ్రాఫ్ "బి") పనిలో కనిపిస్తాడనే వాస్తవం వైద్య నివేదిక ద్వారా మాత్రమే కాకుండా, సరిగ్గా అమలు చేయబడిన పత్రం ద్వారా కూడా నిర్ధారించబడుతుంది. యజమాని ఈ ఉద్యోగిని పని నుండి తొలగించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 76), అనగా. అతనిని కార్యాలయంలోకి ప్రవేశించడానికి అనుమతించవద్దు, ఉదాహరణకు, కొన్ని నిర్దిష్ట బాహ్య సంకేతాల ద్వారా, తరువాతి వ్యక్తి ఆల్కహాల్ (డ్రగ్స్ మొదలైనవి) సేవించాడని.

ఉద్యోగి పని నుండి సస్పెండ్ చేయని సందర్భంలో, మత్తులో ఉన్నప్పుడు అతను పని విధులను నిర్వహించడం వల్ల కలిగే పరిణామాలకు బాధ్యత యజమానిపై పడుతుంది. భవిష్యత్తులో, దీన్ని నిరోధించే పరిస్థితులు లేనప్పుడు ఉద్యోగి పని చేయడానికి అనుమతించబడవచ్చు. అయితే, ఇది కార్మిక క్రమశిక్షణను ఉల్లంఘించినందుకు ఉద్యోగిని తొలగించే హక్కు యజమానిని కోల్పోదు. ఇతర వ్యక్తులు ఉద్యోగికి సంబంధించి సాక్ష్యం ఇచ్చినప్పటికీ, తదుపరి వైద్య నివేదిక అతని మత్తు యొక్క వాస్తవాన్ని నిర్ధారించకపోతే, పనిని నిర్వహించడానికి ఉద్యోగి కార్యాలయానికి ప్రాప్యతను నిరాకరించడాన్ని కొనసాగించడానికి యజమానికి హక్కు లేదు. ఉపాధి ఒప్పందం (లేబర్ ఫంక్షన్) ప్రకారం అతనికి కేటాయించబడింది.

చట్టం ద్వారా రక్షించబడిన రహస్యాన్ని బహిర్గతం చేయడానికి సంబంధించి ఉద్యోగిని తొలగించడం (పేరా 6 యొక్క ఉపపారాగ్రాఫ్ "సి") కింది పరిస్థితులు సంభవించినట్లయితే అనుమతించబడుతుంది:

1. ఉద్యోగ ఒప్పందం (లేదా దానికి సంబంధించిన ఒప్పందం, లేదా ఉపాధి ఒప్పందానికి సంబంధించి అదనపు ఒప్పందం - ఉదాహరణకు, రష్యన్ ఫెడరేషన్ అధికారులు మరియు పౌరులను రాష్ట్ర రహస్యాలకు యాక్సెస్ చేసే విధానంపై సూచనల ద్వారా అందించబడింది, ఆమోదించబడింది అక్టోబర్ 28, 1995 నం. 1050 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ప్రభుత్వ డిక్రీ) చట్టం ద్వారా రక్షించబడిన రహస్యాన్ని కలిగి ఉన్న సమాచారాన్ని ఉద్యోగి బహిర్గతం చేయడానికి అనుమతించబడని షరతును కలిగి ఉంది.

2. సంబంధిత సమాచారం నిజానికి అతనికి కేటాయించిన పని (కార్మిక పనితీరు) యొక్క సరైన పనితీరు కోసం ఉద్యోగికి అప్పగించబడింది, అయితే పేర్కొన్న సమాచారం చట్టం ద్వారా రక్షించబడిన రహస్యంగా ఉందని ఉద్యోగికి తెలుసు.

3. ఉద్యోగి సంబంధిత సమాచారాన్ని వెల్లడించిన వాస్తవం - ఉదాహరణకు, మరొక ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత డేటా - డాక్యుమెంట్ చేయబడింది.

చట్టపరమైన దృక్కోణం నుండి చాలా వివాదాస్పదమైనది, పని చేసే స్థలంలో వేరొకరి ఆస్తిని (చిన్నదానితో సహా) దొంగిలించడం, దాని వ్యర్థం లేదా ఉద్దేశపూర్వక విధ్వంసం (నష్టం) చేసినందుకు దోషిగా తేలిన ఉద్యోగితో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని త్వరగా ముగించడం. ఈ చట్టం తప్పనిసరిగా చట్టపరమైన అమలులోకి ప్రవేశించిన కోర్టు తీర్పు ద్వారా లేదా అడ్మినిస్ట్రేటివ్ పెనాల్టీలను (పేరా 6 యొక్క ఉపపారాగ్రాఫ్ "d") వర్తింపజేయడానికి అధికారం కలిగిన న్యాయమూర్తి, శరీరం లేదా అధికారి యొక్క నిర్ణయం ద్వారా స్థాపించబడాలి. ఈ సందర్భంలో, అధీకృత సంస్థలచే ఏర్పాటు చేయబడిన విధానానికి అనుగుణంగా జారీ చేయబడిన పత్రాల ద్వారా యజమాని మార్గనిర్దేశం చేయబడతాడు.

ఈ సందర్భంలో, లేబర్ కోడ్ దొంగిలించబడిన (దెబ్బతిన్న, ధ్వంసమైన లేదా వృధా చేయబడిన) ఆస్తి యజమానికి లేదా మరొక వ్యక్తికి చెందినదా (ఉదాహరణకు, సంస్థ యొక్క మరొక ఉద్యోగి) అనే తేడాను చూపదు. ప్రధాన విషయం ఏమిటంటే, సంబంధిత చర్య పని ప్రదేశంలో అపరాధి చేత చేయబడింది (వాస్తవానికి, ఇది కార్యాలయంలో కాకుండా, ఉద్యోగి పనిచేసే సంస్థగా అర్థం చేసుకోవాలి).

ఉద్యోగిని తొలగించడానికి కారణాల ఎంపికకు సంబంధించి చట్టపరమైన సూక్ష్మబేధాలపై కూడా శ్రద్ధ చూపడం అవసరం. పని చేసే స్థలంలో వేరొకరి ఆస్తికి సంబంధించి చట్టవిరుద్ధమైన చర్యలకు పాల్పడిన వ్యక్తిని పేరా 6 యొక్క సబ్‌పారాగ్రాఫ్ "d" కింద తొలగించవచ్చు, కోర్టు తీర్పు ఉద్యోగికి శిక్ష విధించబడిందని సూచించినట్లయితే, అది అవకాశాన్ని మినహాయించదు. తన ఉద్యోగ విధులను నిర్వర్తిస్తున్న ఉద్యోగి. తొలగింపు ఉత్తర్వును జారీ చేసేటప్పుడు మరియు పని పుస్తకంలో తగిన ఎంట్రీలను చేసేటప్పుడు ఈ పరిస్థితిని పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి.

మరియు, చివరకు, పేరా 6 యొక్క సబ్‌పేరాగ్రాఫ్ "d"లో అందించిన ప్రాతిపదికన ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముందస్తుగా ముగించడంపై. కార్మిక రక్షణ అవసరాలను ఉల్లంఘించిన ఉద్యోగి యొక్క నిర్దేశిత ప్రాతిపదికన తొలగింపు, ఇది తీవ్రమైన పరిణామాలను కలిగి ఉంది లేదా తెలిసి ముప్పును సృష్టించింది. అటువంటి పర్యవసానాల యొక్క, అనుమతించబడినట్లయితే:

1. సూచించిన పద్ధతిలో కార్మిక రక్షణ అవసరాలతో ఉద్యోగి సుపరిచితుడు (ఈ విషయంలో, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 225 చూడండి).

2. యజమాని కార్మిక భద్రత మరియు వృత్తిపరమైన భద్రత మరియు ఆరోగ్యం యొక్క అవసరాలను తీర్చగల షరతులతో ఉద్యోగికి అందించాడు.

3. ఉద్యోగి ఈ అవసరాలను ఉల్లంఘించడం వాస్తవానికి తీవ్రమైన పరిణామాలకు దారితీసింది లేదా వారి సంభవించే నిజమైన ముప్పును సృష్టించింది.

4. పైన పేర్కొన్న పరిస్థితులు డాక్యుమెంట్ చేయబడ్డాయి - పారిశ్రామిక ప్రమాదంపై సరిగ్గా అమలు చేయబడిన నివేదిక, అధీకృత సంస్థ జారీ చేసిన నిపుణుల అభిప్రాయం, రాష్ట్ర కార్మిక రక్షణ ఇన్స్పెక్టర్ యొక్క తీర్మానం మొదలైనవి.

ఉద్యోగి యొక్క తొలగింపుకు సంబంధించి యజమాని సంబంధిత ఆర్డర్ (సూచన) జారీ చేస్తాడు. ఆర్డర్ (సూచన) ఆధారంగా, ఇతర అవసరమైన పత్రాలు డ్రా చేయబడతాయి.

ద్రవ్య లేదా వస్తువుల ఆస్తులకు నేరుగా సేవలందిస్తున్న ఉద్యోగి అపరాధ చర్యలకు పాల్పడిన కారణంగా ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముందస్తుగా ముగించడం

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 81 యొక్క పార్ట్ 1 యొక్క 7 వ పేరా ప్రకారం, యజమాని తన స్వంత చొరవతో నేరుగా సేవ చేసే ఉద్యోగి ద్వారా నేరపూరిత చర్యల కమిషన్‌కు సంబంధించి ఉపాధి ఒప్పందాన్ని త్వరగా ముగించే హక్కును కలిగి ఉంటాడు. ద్రవ్య లేదా వస్తు ఆస్తులు - ఉదాహరణకు, ఒక బ్యాంకు ఉద్యోగి, క్యాషియర్, స్టోర్ కీపర్, ఫ్రైట్ ఫార్వార్డర్ మొదలైనవి. సాధారణంగా, పేర్కొన్న కారణాలపై ఉద్యోగిని తొలగించడం అనుమతించబడుతుంది:

- ఉద్యోగి, అతనితో కుదుర్చుకున్న ఉపాధి ఒప్పందానికి అనుగుణంగా, ద్రవ్య (వస్తువు) ఆస్తుల ప్రత్యక్ష సేవలతో కూడిన పని (కార్మిక పనితీరు) యొక్క పనితీరును అప్పగించారు మరియు అతను వాస్తవానికి సంబంధిత పనిని నిర్వహించాడు, ఇది డాక్యుమెంట్ చేయబడింది;

- ఉద్యోగి దోషపూరిత చర్యలకు పాల్పడ్డాడనే వాస్తవం పత్రాలలో తగిన విధంగా నమోదు చేయబడింది;

- దోషపూరిత చర్యల కమిషన్ ఉద్యోగిపై విశ్వాసం కోల్పోవడానికి యజమానికి కారణం ఇస్తుంది.

ఉద్యోగి యొక్క అపరాధానికి రుజువుగా ఉపయోగించే పత్రాలు సరిగ్గా అమలు చేయబడాలి. అదే సమయంలో, ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగికి సంబంధించి విశ్వాసం కోల్పోవడానికి కారణమని యజమాని సూత్రప్రాయంగా పరిగణించగల పరిస్థితుల జాబితా, వాటి యొక్క సంభవనీయతపై దృష్టి పెట్టడం అవసరం. మొదటి చూపులో గౌరవనీయమైన పాఠకులకు కనిపించే దానికంటే పైన పేర్కొన్నది) నిజానికి మరింత విస్తృతమైనది. అందువల్ల, ఇటీవలి సంవత్సరాలలో చట్ట అమలు అభ్యాసం యజమానులు కింది పరిస్థితులను పరిగణనలోకి తీసుకోవచ్చని సూచిస్తుంది:

- ఉద్యోగి చర్యల యొక్క చట్టవిరుద్ధమైన స్వభావాన్ని సూచించే పరిస్థితులు, అవి: తగిన పత్రాలు లేకుండా విక్రయించిన వస్తువులకు (సేవలు) చెల్లింపును స్వీకరించడం, తక్కువ పూరించడం, కొలవడం, బరువు, షార్ట్‌చేంజ్, మద్య పానీయాలు మరియు సిగరెట్ల అమ్మకం కోసం నిబంధనలను ఉల్లంఘించడం, ఉల్లంఘించడం నార్కోటిక్ డ్రగ్స్ జారీ చేసే నియమాలు మరియు మొదలైనవి.;

- ఉద్యోగి తన ఉద్యోగ విధుల పట్ల నిర్లక్ష్య వైఖరిని సూచించే పరిస్థితులు, ఇది ఉద్యోగి నమ్మకాన్ని కోల్పోవడానికి కారణాలను ఇస్తుంది, వీటిలో: సరైన రిజిస్ట్రేషన్ లేకుండా డబ్బును అంగీకరించడం మరియు జారీ చేయడం, వస్తువుల (ద్రవ్య) విలువైన వస్తువులతో అనుచితమైన వస్తువులతో ప్రాంగణానికి కీలను నిల్వ చేయడం స్థలం, విలువైన వస్తువులను అనియంత్రిత నిల్వ, ప్రాంగణంలో నిర్వహణ మరియు సరికాని స్థితిలో విలువైన వస్తువులను నిల్వ చేయడానికి ఉద్దేశించిన పరికరాలు, వారి దొంగతనం (నష్టం) సాధ్యం చేయడం మొదలైనవి;

- ఉద్యోగి తనకు అప్పగించిన ఆస్తిని ప్రత్యక్ష నిర్వహణ కోసం వ్యక్తిగత ప్రయోజనాల కోసం ఉపయోగిస్తున్నట్లు సూచించే పరిస్థితులు.

దోషపూరిత చర్యలు ఒకసారి లేదా పదే పదే (రెండుసార్లు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సార్లు) జరిగిందా అనే విషయంలో చట్టం ఎటువంటి తేడాను చూపదని దయచేసి గమనించండి, చర్యల వల్ల కలిగే నష్టం ఎంత, మొదలైన వాటిపై. ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముందస్తుగా ముగించడానికి ఆధారం ఒకటి లేదా మరొక ఉద్యోగి దోషపూరిత చర్యలు మరియు దాని సంబంధిత (డాక్యుమెంటరీ) నిర్ధారణకు పాల్పడింది. పూర్తి ఆర్థిక బాధ్యతపై గతంలో నేరస్థుడైన ఉద్యోగితో ఒప్పందం కుదుర్చుకున్నారా లేదా అనేది కూడా పట్టింపు లేదు. చివరగా, దోషిగా ఉన్న ఉద్యోగి ద్వారా మెటీరియల్ (ద్రవ్య) విలువల యొక్క ప్రత్యక్ష సేవలకు సంబంధించిన పని ప్రధానమైనదా, లేదా తరువాతి దానిని పార్ట్‌టైమ్ చేసిందా అనేది పట్టింపు లేదు.

మరోవైపు, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 81 యొక్క పార్ట్ 1 యొక్క 7 వ పేరాలో అందించిన ప్రాతిపదికన కొన్ని వర్గాల కార్మికుల తొలగింపు వారికి అప్పగించబడనందున (అప్పగించడం) అమలు చేయబడదు. సంబంధిత రకాల పని యొక్క పనితీరు.

యజమాని అతనిపై నమ్మకాన్ని కోల్పోవడం వలన దోషిగా ఉన్న ఉద్యోగిని తొలగించడానికి నిర్ణయం తీసుకోవడానికి, ఒక నియమం వలె, పైన పేర్కొన్న పత్రాలు సరిపోతాయి, అనగా. 6వ పేరాలోని సబ్‌పారాగ్రాఫ్ "d"లో అందించిన విధంగా, చట్టపరమైన అమలులోకి వచ్చిన కోర్టు తీర్పు లేనప్పుడు అటువంటి నిర్ణయం తీసుకోవచ్చు. అయితే, ఉద్యోగి దోషపూరిత చర్యలకు పాల్పడిన వాస్తవం (దొంగతనం, లంచం , ఇతర కిరాయి నేరాలు) చట్టం ద్వారా నిర్దేశించిన పద్ధతిలో స్థాపించబడింది , అపరాధి నమ్మకం కోల్పోవడం వలన తొలగించబడవచ్చు మరియు అటువంటి చర్యల కమిషన్ సర్వీసింగ్ మెటీరియల్ (ద్రవ్య) ఆస్తులపై పని పనితీరుకు సంబంధించినది కానట్లయితే.

విశ్వాసం కోల్పోవడానికి కారణమయ్యే నేరపూరిత చర్యలు ఉద్యోగి పని స్థలం వెలుపల లేదా పని చేసే ప్రదేశంలో చేసినట్లయితే, కానీ అతని ఉద్యోగ విధుల పనితీరుకు సంబంధించి కాదు, పార్ట్ 7 పేరాలో అందించిన కారణాలపై తొలగింపు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 81 లో ఒకటి ఒక సంవత్సరంలోపు అనుమతించబడుతుంది, ఉద్యోగి యొక్క దుష్ప్రవర్తన గురించి యజమాని తెలుసుకున్న తేదీ నుండి లెక్కించబడుతుంది (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 81 యొక్క ఐదవ భాగాన్ని చూడండి).

ఉద్యోగి యొక్క తొలగింపుకు సంబంధించి యజమాని సంబంధిత ఆర్డర్ (సూచన) జారీ చేస్తాడు. ఆర్డర్ (సూచన) ఆధారంగా, ఇతర అవసరమైన పత్రాలు డ్రా చేయబడతాయి.

ఉద్యోగి అనైతిక నేరానికి పాల్పడిన కారణంగా ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముందస్తుగా రద్దు చేయడం

విద్యా విధులను నిర్వర్తించే ఉద్యోగి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 81 యొక్క పార్ట్ 1 యొక్క క్లాజ్ 8) అనైతిక నేరానికి సంబంధించి ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముందస్తుగా రద్దు చేయడం అటువంటి చర్యకు విరుద్ధంగా ఉంటే నిర్వహించబడుతుంది. ఈ పని యొక్క కొనసాగింపు. లేబర్ కోడ్ యొక్క ఈ నిబంధన ఏ పరిస్థితులలో - కేటాయించిన పని (లేబర్ ఫంక్షన్) యొక్క పనితీరుకు సంబంధించినది లేదా సంబంధం లేనిది - ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగి నేరానికి పాల్పడ్డారని పేర్కొనడం గమనార్హం.

అదే సమయంలో, ఉద్యోగ ఒప్పందానికి అనుగుణంగా, వార్డుల విద్యతో సంబంధం లేని పని (లేబర్ ఫంక్షన్) అప్పగించబడిన విద్యా సంస్థ (సంస్థ) యొక్క ఉద్యోగిని ఈ ప్రాతిపదికన తొలగించలేరు. దీని ప్రకారం, అనైతిక నేరాల కమిషన్‌కు సంబంధించి స్థాపనలు (సంస్థలు), అలాగే సాంకేతిక (సేవా) సిబ్బందితో ఉద్యోగులతో ఉపాధి ఒప్పందాలను ముందస్తుగా రద్దు చేయడం అనుమతించబడదు.

ఒక ఉద్యోగి అనైతిక నేరానికి పాల్పడ్డాడనే వాస్తవం తప్పనిసరిగా డాక్యుమెంట్ చేయబడాలి, ఉదాహరణకు, అంతర్గత విచారణ నుండి వచ్చిన అంశాల ద్వారా. విచారణ ఫలితాల ఆధారంగా తీర్మానాలు (ఇతర సారూప్య పత్రాలు) తన మునుపటి పనిని కొనసాగించడంతో అనైతిక నేరానికి పాల్పడే ఉద్యోగి యొక్క అననుకూలతను నమ్మకంగా సూచించాలి.

ఇది అనైతిక నేరం యొక్క కమీషన్ యొక్క పరిస్థితులను, దాని తీవ్రత యొక్క డిగ్రీని, అలాగే ఉద్యోగి ఇంతకుముందు ఇలాంటి నేరాలకు పాల్పడిందా అని పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది. నియమం ప్రకారం, ఒక యజమాని తొలగింపుపై నిర్ణయం తీసుకున్నప్పుడు, ఉద్యోగి తన సహోద్యోగులు మరియు వార్డుల దృష్టిలో తనను తాను ఎంత బాగా నిరూపించుకున్నాడో కూడా పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది.

ఒక ఉద్యోగి పని చేసే స్థలం వెలుపల లేదా పని చేసే స్థలంలో అనైతిక నేరానికి పాల్పడితే, కానీ అతని ఉద్యోగ విధుల పనితీరుకు సంబంధించి కాకపోతే, ఆర్టికల్ 81లోని మొదటి భాగంలోని 8వ పేరాలో అందించిన కారణాలపై తొలగింపు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ఒక సంవత్సరంలోపు అనుమతించబడుతుంది, యజమాని ఉద్యోగి యొక్క దుష్ప్రవర్తన గురించి తెలుసుకున్న తేదీ నుండి లెక్కించబడుతుంది (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 81 యొక్క ఐదవ భాగాన్ని చూడండి).

ఉద్యోగి యొక్క తొలగింపుకు సంబంధించి యజమాని సంబంధిత ఆర్డర్ (సూచన) జారీ చేస్తాడు. ఆర్డర్ (సూచన) ఆధారంగా, ఇతర అవసరమైన పత్రాలు డ్రా చేయబడతాయి.

ఉద్యోగి అసమంజసమైన నిర్ణయం తీసుకోవడం వల్ల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముందస్తుగా రద్దు చేయడం వలన సంస్థ యొక్క ఆస్తికి నష్టం జరిగింది

ఆస్తి భద్రత ఉల్లంఘన, దాని చట్టవిరుద్ధమైన ఉపయోగం లేదా సంస్థ యొక్క ఆస్తికి ఇతర నష్టం కలిగించే అన్యాయమైన నిర్ణయం, సంస్థ యొక్క అధిపతి (బ్రాంచ్, ప్రతినిధి కార్యాలయం), అతని సహాయకులు మరియు చీఫ్ అకౌంటెంట్ ద్వారా తీసుకోవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 81 యొక్క పార్ట్ 1 యొక్క 9 వ పేరాలో అందించిన మైదానంలో వారితో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముందస్తుగా ముగించడం సాధ్యమవుతుంది. పేరు సూచించినట్లుగా, ఈ ప్రాతిపదికన తొలగింపు అనేది సంస్థ యొక్క ఉద్యోగుల యొక్క ఖచ్చితంగా నిర్వచించబడిన వర్గాలకు మాత్రమే వర్తిస్తుంది. ఈ ప్రాతిపదికన తొలగింపు చట్టబద్ధతను నిర్ధారించడానికి, ఈ క్రిందివి అవసరం:

1. ఉద్యోగి, ఉద్యోగ ఒప్పందానికి అనుగుణంగా, సంస్థ యొక్క ఆస్తిని పారవేయడం (ఈ ఆస్తిని పారవేసే విధానాన్ని ఏర్పాటు చేయడం) గురించి నిర్ణయాలు తీసుకునే అధికారం కలిగి ఉంటాడు మరియు వాస్తవానికి రోజువారీ కార్యకలాపాల ప్రక్రియలో అలాంటి నిర్ణయాలు తీసుకున్నాడు. .

2. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 81లోని పార్ట్ 1లోని 9వ పేరాలో అందించిన ప్రాతిపదికన ఉద్యోగిని తొలగించడం సాధ్యమయ్యే పరిస్థితిగా ఒక ఉద్యోగి తీసుకున్న మరియు యజమాని యొక్క నిర్ణయం అసమంజసమైనదిగా పరిగణించబడాలి. .

3. ఉద్యోగి నిరాధారమైన నిర్ణయం తీసుకోవడం యొక్క పర్యవసానంగా సంస్థ యొక్క ఆస్తి భద్రత ఉల్లంఘన, దాని చట్టవిరుద్ధమైన ఉపయోగం లేదా సంస్థ యొక్క ఆస్తికి ఇతర నష్టం.

4. పైన పేర్కొన్న పరిస్థితులు డాక్యుమెంట్ చేయబడ్డాయి.

ఉద్యోగి తీసుకున్న నిర్ణయం, ఈ నిర్ణయం యొక్క స్వభావం, అలాగే సంస్థకు (దాని ఆస్తి ఆసక్తులు) దాని పర్యవసానాల మధ్య స్పష్టంగా కనిపించే కారణం-మరియు-ప్రభావ సంబంధం ఉండాలి అని మేము జోడిస్తాము. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, ఉద్యోగి వ్యక్తిగతంగా తీసుకున్న నిర్ణయానికి బాధ్యత వహించాలి.

చట్ట అమలు అభ్యాసం చూపినట్లుగా, ఏదైనా నిర్వహణ పత్రాలలో నమోదు చేయని నిర్ణయాలకు సంబంధించి అటువంటి కనెక్షన్‌ను ఏర్పాటు చేయడం చాలా కష్టం, అనగా. మౌఖికంగా ప్రకటించారు. అటువంటి సందర్భాలలో, నిర్ణయం తీసుకోవడం మరియు దాని అమలు యొక్క పరిస్థితులు ముఖ్యంగా జాగ్రత్తగా అధ్యయనం అవసరం.

ఉద్యోగి యొక్క తొలగింపుకు సంబంధించి యజమాని సంబంధిత ఆర్డర్ (సూచన) జారీ చేస్తాడు. ఆర్డర్ (సూచన) ఆధారంగా, ఇతర అవసరమైన పత్రాలు డ్రా చేయబడతాయి.

ఒక ఉద్యోగి - అతని కార్మిక విధుల యొక్క సంస్థ అధిపతి - ఒక-సమయం స్థూల ఉల్లంఘన కారణంగా ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముందస్తుగా ముగించడం

ఒక ఉద్యోగి - ఒక సంస్థ యొక్క అధిపతి (బ్రాంచ్, ప్రతినిధి కార్యాలయం) (అతని డిప్యూటీ) తన కార్మిక విధులను (క్లాజ్ 10లో) ఒక-సమయం స్థూల ఉల్లంఘనకు సంబంధించి ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముందస్తుగా ముగించే విధానాన్ని పరిశీలిద్దాం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 81 యొక్క భాగం). ప్రధాన అకౌంటెంట్ పదవిని కలిగి ఉన్న ఉద్యోగులకు ఇది వర్తించదు కాబట్టి, తొలగింపు కోసం ఈ ఆధారం యొక్క అప్లికేషన్ మరింత "సెలెక్టివ్" స్వభావం కలిగి ఉంటుంది.

ప్రశ్నలోని పేరాలోని కంటెంట్ ఖచ్చితంగా ఏది స్థూల ఉల్లంఘనగా పరిగణించబడుతుందో నిర్వచించలేదు. పర్యవసానంగా, తగిన జాబితా ఆధారంగా ఉద్యోగి చేసిన ఉల్లంఘనకు యజమానికి స్థూలంగా అర్హత సాధించడం సాధ్యమవుతుంది - ఉదాహరణకు, ఉద్యోగితో కుదుర్చుకున్న ఉద్యోగ ఒప్పందంలోని కంటెంట్‌లో చేర్చబడింది లేదా ప్రస్తుత చట్టాన్ని అమలు చేసే అభ్యాసం ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేయబడుతుంది. .

ఉద్యోగులు చేసిన స్థూల ఉల్లంఘనలలో - సంస్థల అధిపతులు (శాఖలు, ప్రతినిధి కార్యాలయాలు) మరియు వారి సహాయకులు, ప్రస్తుతం వీటిని చేర్చడం ఆచారం:

- కార్మిక రక్షణ నియమాల ఉల్లంఘన;

- విలువైన వస్తువులకు అకౌంటింగ్ కోసం నియమాల ఉల్లంఘన, అధికారిక అధికార దుర్వినియోగం;

- వ్యక్తిగత (స్వార్థ) ప్రయోజనాల కోసం అధికారిక అధికారాలను ఉపయోగించడం మొదలైనవి.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 81 యొక్క పార్ట్ 1 యొక్క 10 వ పేరాలో అందించిన కారణాలపై తొలగింపు చట్టబద్ధమైనది:

1. ఉద్యోగితో ముగించబడిన ఉద్యోగ ఒప్పందం, మంజూరు చేయబడిన అధికారాలకు అనుగుణంగా కొన్ని చర్యలను చేయవలసిన బాధ్యతపై ఒక షరతును కలిగి ఉంటుంది (లేదా, దీనికి విరుద్ధంగా, కొన్ని చర్యలను చేయకుండా ఉండమని ఉద్యోగిని ఆదేశించే షరతు).

2. ఉద్యోగి వాస్తవానికి సంబంధిత ఉల్లంఘనకు పాల్పడ్డాడు మరియు ఈ వాస్తవం సరైన రూపంలో నమోదు చేయబడింది.

ఉద్యోగితో కుదుర్చుకున్న ఉపాధి ఒప్పందం అటువంటి మరియు అటువంటి చర్యల కమిషన్ (వాటిని అమలు చేయకుండా ఉండటం) స్థూల ఉల్లంఘనగా అర్హత పొందిందని మరియు అందించిన ప్రాతిపదికన ఉల్లంఘించిన వ్యక్తిని తొలగించాలని ప్రత్యేకంగా పేర్కొన్నప్పటికీ, ఈ ప్రాతిపదికన తొలగింపు చట్టబద్ధంగా ఉంటుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 81 యొక్క పార్ట్ 1 యొక్క 10 వ పేరాలో. అదే సమయంలో, ఉద్యోగ ఒప్పందంలో సంబంధిత షరతును చేర్చడం లేబర్ కోడ్ యొక్క ఇతర నిబంధనలకు విరుద్ధంగా ఉండకూడదు, ఇది ఉద్యోగితో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముందస్తుగా ముగించే అవకాశాన్ని అందిస్తుంది - ఒక సంస్థ యొక్క అధిపతి (బ్రాంచ్, ప్రతినిధి కార్యాలయం) (అతని డిప్యూటీ) ఇతర కారణాలపై.

ఒకసారి స్థూల ఉల్లంఘనకు పాల్పడిన ఉద్యోగితో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముందస్తుగా ముగించడానికి, మేము పరిశీలిస్తున్న మైదానం యజమానికి తన స్వంత చొరవతో హక్కును ఇస్తుందనే వాస్తవాన్ని దృష్టిలో ఉంచుకోవడం అవసరం. ఉల్లంఘనను వివరించే పరిస్థితులపై ఆధారపడి, యజమాని స్వయంగా ఉల్లంఘించిన వ్యక్తిని తొలగించాలా లేదా మరొక సరిఅయిన కేసు వచ్చే వరకు వేచి ఉండాలా అని నిర్ణయిస్తారు.

ఉద్యోగి యొక్క తొలగింపుకు సంబంధించి యజమాని సంబంధిత ఆర్డర్ (సూచన) జారీ చేస్తాడు. ఆర్డర్ (సూచన) ఆధారంగా, ఇతర అవసరమైన పత్రాలు డ్రా చేయబడతాయి.

ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించేటప్పుడు ఉద్యోగి తప్పుడు పత్రాలను యజమానికి సమర్పించడం వల్ల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముందస్తుగా ముగించడం

ఈ కారణంగా తొలగింపుకు కారణాలు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 81 యొక్క పార్ట్ 1 యొక్క 11 వ పేరాలో అందించబడ్డాయి. ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించేటప్పుడు ఉద్యోగి సమర్పించిన పత్రాల కూర్పు యొక్క అవసరాలు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 65 ద్వారా నిర్ణయించబడతాయి మరియు అందువల్ల, ఉద్యోగిని నిందించడానికి యజమాని చేసే ప్రయత్నం వెంటనే స్పష్టం చేయాలి. తప్పుడు పత్రాలను సమర్పించడం, యజమానికి పట్టుబట్టే హక్కు లేదు, చట్టపరమైన దృక్కోణం నుండి, దివాలా తీయకుండా చూస్తుంది.

ఉద్యోగి తప్పుడు (సాపేక్షంగా చెప్పాలంటే, వేరొకరి లేదా నకిలీ) వర్క్ రికార్డ్ బుక్ లేదా తప్పుడు పాస్‌పోర్ట్‌ను సమర్పించినట్లయితే, ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముందుగానే ముగించే హక్కు యజమానికి ఉంది. ఈ వాస్తవాన్ని సరిగ్గా డాక్యుమెంట్ చేయాలి (ఉదాహరణకు, సందేహాలను లేవనెత్తే పత్రం యొక్క ధృవీకరణ చర్య).

ఉద్యోగి యొక్క తొలగింపుకు సంబంధించి యజమాని సంబంధిత ఆర్డర్ (సూచన) జారీ చేస్తాడు. ఆర్డర్ (సూచన) ఆధారంగా, ఇతర అవసరమైన పత్రాలు డ్రా చేయబడతాయి.

ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క ముందస్తు ముగింపు

ఉద్యోగితో ఉపాధి ఒప్పందంలో అందించిన కారణాలపై - సంస్థ యొక్క అధిపతి

ఉద్యోగ ఒప్పందం ఉద్యోగిని - సంస్థ యొక్క అధిపతి (కాలీజియల్ ఎగ్జిక్యూటివ్ బాడీ సభ్యులు) తొలగించడానికి అదనపు కారణాలను అందించవచ్చు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 81లోని పార్ట్ 1లోని క్లాజు 13).

ఈ నిబంధన యొక్క విశిష్టత ఏమిటంటే, మొదట, ఇది సంస్థ యొక్క నిర్వాహకుల (కాలీజియల్ ఎగ్జిక్యూటివ్ బాడీ సభ్యులు) నుండి ఉద్యోగుల తొలగింపుకు మాత్రమే వర్తించబడుతుంది మరియు రెండవది, ఉపాధి కోసం అందించిన కారణాలపై మాత్రమే. తొలగింపు కోసం సాధారణ కారణాలతో పాటు ఈ ఉద్యోగులతో ముగిసిన ఒప్పందాలు.

ఉద్యోగి-మేనేజర్ (కాలీజియల్ ఎగ్జిక్యూటివ్ బాడీ సభ్యుడు) మరియు యజమాని మధ్య ఒప్పందం ద్వారా ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించిన తర్వాత తొలగింపుకు అదనపు కారణాలు స్థాపించబడ్డాయి. ఈ సందర్భంలో, సంబంధిత వర్గాల ఉద్యోగులతో ఆదర్శప్రాయమైన (ప్రామాణిక) ఉద్యోగ ఒప్పందాల కంటెంట్ ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేయాలని సిఫార్సు చేయబడింది.

ఫెడరల్ స్టేట్ యూనిటరీ ఎంటర్‌ప్రైజ్ అధిపతితో ఒక నమూనా ఉపాధి ఒప్పందం తొలగింపు కోసం అనేక అదనపు కారణాలను అందిస్తుంది. వారు ఇక్కడ ఉన్నారు:

1. వైఫల్యం, మేనేజర్ యొక్క తప్పు ద్వారా, స్థాపించబడిన పద్ధతిలో ఆమోదించబడిన ఎంటర్ప్రైజ్ కార్యకలాపాల యొక్క ఆర్థిక సామర్థ్యం యొక్క సూచికలకు అనుగుణంగా.

2. సంస్థ యొక్క ఆడిట్‌లు ఏర్పాటు చేసిన విధానానికి అనుగుణంగా నిర్వహించబడుతున్నాయని నిర్ధారించడంలో వైఫల్యం.

3. రష్యన్ ఫెడరేషన్ మరియు ఫెడరల్ ఎగ్జిక్యూటివ్ అధికారుల నిర్ణయాలకు అనుగుణంగా వైఫల్యం.

4. ఎంటర్ప్రైజ్ యొక్క ఆర్థిక నియంత్రణలో ఆస్తితో లావాదేవీలను నిర్వహించడం, చట్టం యొక్క అవసరాలు మరియు ఎంటర్ప్రైజ్ యొక్క చార్టర్ ద్వారా నిర్ణయించబడిన సంస్థ యొక్క ప్రత్యేక చట్టపరమైన సామర్థ్యాన్ని ఉల్లంఘించడం.

5. మేనేజర్ యొక్క తప్పు కారణంగా ఎంటర్ప్రైజ్ వద్ద మూడు నెలల కంటే ఎక్కువ వేతన బకాయిలు ఉండటం.

6. మేనేజర్ యొక్క తప్పు ద్వారా ఉల్లంఘన, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టం నిర్దేశించిన పద్ధతిలో స్థాపించబడింది, కార్మిక రక్షణ అవసరాలు, దీని ఫలితంగా రాష్ట్ర కార్మిక తనిఖీ అధిపతి మరియు రాష్ట్ర కార్మిక ఇన్స్పెక్టర్ నిర్ణయం తీసుకోవడం ద్వారా స్వీకరించబడింది. ఎంటర్‌ప్రైజ్ లేదా దాని స్ట్రక్చరల్ యూనిట్ కార్యకలాపాలను సస్పెండ్ చేయండి లేదా ఎంటర్‌ప్రైజ్‌ను లిక్విడేట్ చేయడానికి లేదా దాని స్ట్రక్చరల్ యూనిట్ విభాగాల కార్యకలాపాలను ముగించడానికి కోర్టు నిర్ణయం.

7. ఎంటర్‌ప్రైజ్ చార్టర్ ద్వారా స్థాపించబడిన ఎంటర్‌ప్రైజ్ కార్యకలాపాల రకాలకు అనుగుణంగా దాని ఉద్దేశించిన ప్రయోజనం కోసం రియల్ ఎస్టేట్‌తో సహా ఎంటర్‌ప్రైజ్ ఆస్తిని ఉపయోగించడాన్ని నిర్ధారించడంలో వైఫల్యం, అలాగే బడ్జెట్ మరియు అదనపు-బడ్జెటరీ నిధులను ఉపయోగించడంలో వైఫల్యం మూడు నెలలకు పైగా దాని ఉద్దేశించిన ప్రయోజనం కోసం సంస్థకు కేటాయించబడింది.

8. తన అధికారిక విధుల పనితీరుకు సంబంధించి అతనికి తెలిసిన అధికారిక లేదా వాణిజ్య రహస్యాన్ని కలిగి ఉన్న సమాచారాన్ని మేనేజర్ ద్వారా బహిర్గతం చేయడం.

9. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టం యొక్క అవసరాలను ఉల్లంఘించడం, అలాగే అనుబంధ వ్యక్తులతో సహా లావాదేవీలు చేయడంలో ఆసక్తి ఉనికి గురించి సమాచారాన్ని నివేదించే విషయంలో ఎంటర్ప్రైజ్ యొక్క చార్టర్.

10. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టంచే స్థాపించబడిన కొన్ని రకాల కార్యకలాపాలలో పాల్గొనడంపై నిషేధాన్ని ఉల్లంఘించడం.

అదే సమయంలో, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 57 ప్రకారం, ఉద్యోగ ఒప్పందంలో ఉద్యోగి యొక్క స్థితిని మరింత దిగజార్చే షరతులను (దానిని రద్దు చేసే విధానాన్ని నిర్ణయించే వాటితో సహా) ఉండకూడదని గుర్తుంచుకోవాలి. లేబర్ కోడ్, చట్టాలు మరియు ఇతర నిబంధనల ద్వారా అందించబడినవి.

ఎంటర్‌ప్రైజ్ యొక్క ఉద్యోగి - మేనేజర్ (కాలీజియల్ ఎగ్జిక్యూటివ్ బాడీ సభ్యుడు)తో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముందస్తుగా ముగించడానికి చట్టబద్ధమైన పరిస్థితుల సంభవించడం తప్పనిసరిగా డాక్యుమెంట్ చేయబడాలి. అదే సమయంలో, వారి డాక్యుమెంటరీ నిర్ధారణ యొక్క రూపాలు మరియు పద్ధతులు భిన్నంగా ఉండవచ్చు.

ఉద్యోగి యొక్క తొలగింపుకు సంబంధించి యజమాని సంబంధిత ఆర్డర్ (సూచన) జారీ చేస్తాడు. ఆర్డర్ (సూచన) ఆధారంగా, ఇతర అవసరమైన పత్రాలు డ్రా చేయబడతాయి.

ఉద్యోగి మరొక యజమాని కోసం లేదా ఎన్నుకోబడిన ఉద్యోగానికి (స్థానం) పని చేయడానికి బదిలీకి సంబంధించి ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడం

ఉద్యోగి మరొక యజమాని కోసం లేదా ఎన్నుకోబడిన ఉద్యోగం (స్థానం) కోసం పని చేయడానికి ఉద్యోగి బదిలీకి సంబంధించి ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించే విధానం లేబర్ కోడ్ ద్వారా ప్రత్యేకంగా నిర్వచించబడలేదు, అయితే ఉద్యోగిని తొలగించడానికి సంబంధిత ఆధారం పేరా 5లో అందించబడింది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 77 యొక్క భాగం. ఈ సందర్భంలో, యజమాని, స్పష్టంగా, ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించే సాధారణ విధానానికి మరియు పైన పేర్కొన్న సిఫార్సులకు కట్టుబడి ఉండాలి, ప్రత్యేకించి పేర్కొన్న పేరా స్పష్టంగా పేర్కొన్న పరిస్థితులను నిర్వచిస్తుంది కాబట్టి, ప్రశ్న ఆధారంగా ఉద్యోగిని తొలగించడం సాధ్యమవుతుంది. .

ఇంతకుముందు, పరిస్థితులను డాక్యుమెంట్ చేయవలసిన అవసరాన్ని మేము మా ప్రియమైన పాఠకుల దృష్టిని పదేపదే ఆకర్షించాము, ఇది సంభవించడం వలన ఉద్యోగి యొక్క తొలగింపు చట్టబద్ధంగా అర్హత సాధించడానికి అనుమతిస్తుంది. పరిశీలనలో ఉన్న సందర్భంలో, తొలగింపుపై ఆర్డర్ (సూచన) జారీ చేయడం దీని ఆధారంగా అనుమతించబడుతుంది:

- ఉద్యోగి నుండి వ్రాతపూర్వక దరఖాస్తు, యజమానిచే సానుకూలంగా సమీక్షించబడుతుంది, మరొక యజమాని కోసం పని చేయడానికి బదిలీ చేయమని అభ్యర్థనను కలిగి ఉంటుంది లేదా అటువంటి బదిలీకి ఉద్యోగి యొక్క సమ్మతి;

- ఉద్యోగి నుండి వ్రాతపూర్వక దరఖాస్తు, యజమాని ద్వారా సానుకూలంగా సమీక్షించబడుతుంది, తరువాతి ఎంపిక పనికి బదిలీ చేయడానికి అభ్యర్థనను కలిగి ఉంటుంది లేదా అటువంటి పరివర్తనకు ఉద్యోగి సమ్మతి ఉంటుంది.

ఉద్యోగి యొక్క తొలగింపుకు సంబంధించి యజమాని సంబంధిత ఆర్డర్ (సూచన) జారీ చేస్తాడు. ఆర్డర్ (సూచన) ఆధారంగా, ఇతర అవసరమైన పత్రాలు డ్రా చేయబడతాయి.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 375 యొక్క పార్ట్ 1 ప్రకారం, ఈ సంస్థ యొక్క ట్రేడ్ యూనియన్ బాడీలో ఎన్నుకోబడిన స్థానానికి ఎన్నికైనందుకు సంబంధించి పని నుండి విడుదలైన ఉద్యోగికి అతని మునుపటి ఉద్యోగం (స్థానం) తర్వాత ఇవ్వాలి. అతని పదవీకాలం ముగిసింది. ఒకదానిని అందించడం అసాధ్యం అయితే, ఉద్యోగి యొక్క సమ్మతితో, అదే సంస్థలో మరొక సమానమైన ఉద్యోగం (స్థానం) అందించడం అవసరం. ఏదేమైనా, ఒక ఉద్యోగి ప్రతిపాదిత ఉద్యోగాన్ని (స్థానం) నిరాకరిస్తే, అతనితో ఉద్యోగ ఒప్పందం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 77 యొక్క పార్ట్ 1 యొక్క 7వ పేరాలో అందించిన ఆధారంగా రద్దు చేయబడుతుంది.

కొత్త యజమాని యొక్క వ్రాతపూర్వక ప్రతిపాదనపై ఉద్యోగి మరొక సంస్థకు వెళ్లినప్పుడు, ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య ఒప్పందం ద్వారా తప్ప, అతని మునుపటి పని స్థలం నుండి తొలగించబడిన తేదీ నుండి ఒక నెలలోపు ఉద్యోగాన్ని తిరస్కరించే హక్కు రెండో వ్యక్తికి లేదు. మరొకటి, ఎక్కువ కాలం సహా, స్థాపించబడింది . రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 64 లో సంబంధిత హామీ అందించబడింది.

యజమాని యొక్క మార్పు కారణంగా ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడం, సంస్థ యొక్క అధికార పరిధిలో మార్పుకు సంబంధించి లేదా దాని పునర్వ్యవస్థీకరణకు సంబంధించి

యజమాని మార్పు కారణంగా, సంస్థ యొక్క అధికార పరిధిలో మార్పుకు సంబంధించి లేదా దాని పునర్వ్యవస్థీకరణకు సంబంధించి ఉద్యోగి పనిని కొనసాగించడానికి నిరాకరించినందుకు సంబంధించి ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించే విధానం లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 75 ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క. ఈ సందర్భంలో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముందుగానే ముగించే హక్కు మరియు చొరవ కింది వర్గాల ఉద్యోగులకు చెందినదని నొక్కి చెప్పాలి:

- సంస్థ యొక్క అధిపతి;

- సంస్థ యొక్క డిప్యూటీ హెడ్;

- సంస్థ యొక్క చీఫ్ అకౌంటెంట్.

అటువంటి హక్కు - మరింత ఖచ్చితంగా, పనిని కొనసాగించడానికి నిరాకరించే హక్కు - పేర్కొన్న వర్గాల కార్మికులకు, వారితో ఉపాధి ఒప్పందాలను ముగించిన తర్వాత, యజమాని మార్పు, సంస్థ యొక్క అధికార పరిధిలో మార్పు లేదా దాని పునర్వ్యవస్థీకరణ. పేర్కొన్న కారణాల వల్ల తొలగింపు అనేది ఒక ఉద్యోగిని తన స్వంత అభ్యర్థన మేరకు తొలగించే “ప్రత్యేక కేసు” గా పరిగణించబడదు (దీనికి సంబంధించి, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 80 చూడండి), ఎందుకంటే మేము ప్రత్యేకంగా జాబితా చేస్తున్న వ్యాసం పరిస్థితులు, ఇది సంభవించడం వలన ఉద్యోగి యొక్క తొలగింపు చట్టబద్ధమైనది - అతని చొరవ కూడా.

అటువంటి హెచ్చరిక ప్రక్రియ కోసం ఏర్పాటు చేయబడిన అవసరాలకు అనుగుణంగా, సంస్థ యజమానిలో మార్పు కారణంగా పనిని కొనసాగించడానికి నిరాకరించినట్లు ఉద్యోగి కొత్త యజమానికి తెలియజేయాలి. ఎంటర్ప్రైజ్ ఆస్తి యొక్క యజమానిలో మార్పు కారణంగా ఉద్యోగి పనిని కొనసాగించడానికి నిరాకరిస్తే, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 77 యొక్క పార్ట్ 1 యొక్క 6 వ పేరాలో అందించిన ఆధారంగా ఉద్యోగ ఒప్పందం రద్దు చేయబడుతుంది.

సంస్థ యొక్క అధికార పరిధిలో (సబార్డినేషన్) మార్పుకు సంబంధించి, అలాగే దాని పునర్వ్యవస్థీకరణ సమయంలో (విలీనం, ప్రవేశం, విభజన, స్పిన్-ఆఫ్, పరివర్తన) సమ్మతితో పనిని కొనసాగించడానికి నిరాకరించినట్లు ఉద్యోగి కొత్త యజమానికి తెలియజేయాలి. అటువంటి హెచ్చరిక ప్రక్రియకు సంబంధించి ఏర్పాటు చేయబడిన అవసరాలతో. ఒక ఉద్యోగి సంస్థ యొక్క అధికార పరిధిలో మార్పు లేదా దాని పునర్వ్యవస్థీకరణ కారణంగా పనిని కొనసాగించడానికి నిరాకరిస్తే, పైన పేర్కొన్న ఆధారంగా ఉద్యోగ ఒప్పందం రద్దు చేయబడుతుంది.

ఉద్యోగి యొక్క తొలగింపుకు సంబంధించి యజమాని సంబంధిత ఆర్డర్ (సూచన) జారీ చేస్తాడు. ఆర్డర్ (సూచన) ఆధారంగా, ఇతర అవసరమైన పత్రాలు డ్రా చేయబడతాయి.

ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలలో మార్పుల కారణంగా ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించడం

పార్టీలచే నిర్ణయించబడిన ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలలో మార్పు కారణంగా పనిని కొనసాగించడానికి ఉద్యోగి నిరాకరించినందుకు సంబంధించి ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించే విధానం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 74 ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది, దీనిలో మేము కంటెంట్ ముందుగా చర్చించారు. ఈ విషయంలో, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 77 యొక్క పార్ట్ 1 యొక్క 7 వ పేరాలో అందించిన కారణాలపై ఉద్యోగిని తొలగించడానికి నేరుగా సంబంధించిన సమస్యలపై మేము క్లుప్తంగా నివసిస్తాము. పేరా.

ఈ పరిస్థితుల యొక్క సారాంశం సంస్థాగత లేదా సాంకేతిక పని పరిస్థితులలో మార్పుకు సంబంధించి యజమాని చొరవతో పార్టీలచే నిర్ణయించబడిన ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలలో ప్రేరేపిత మార్పులో ఉంది. సంస్థాగత లేదా సాంకేతిక పని పరిస్థితులలో మార్పుకు సంబంధించి ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలలో రాబోయే మార్పు గురించి సూచించిన పద్ధతిలో హెచ్చరించిన మరియు కొత్త పరిస్థితులలో పనిని కొనసాగించడానికి నిరాకరించినట్లు ప్రకటించిన ఉద్యోగి తొలగింపుకు లోబడి ఉంటుంది.

ఉద్యోగి యొక్క తొలగింపుకు సంబంధించి యజమాని సంబంధిత ఆర్డర్ (సూచన) జారీ చేస్తాడు. ఆర్డర్ (సూచన) ఆధారంగా, ఇతర అవసరమైన పత్రాలు డ్రా చేయబడతాయి.

ఆరోగ్య కారణాల దృష్ట్యా మరొక ఉద్యోగానికి బదిలీ చేయడానికి ఉద్యోగి నిరాకరించిన కారణంగా ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడం

ఆరోగ్య పరిస్థితుల కారణంగా ఉద్యోగి మరొక ఉద్యోగానికి బదిలీ చేయడానికి నిరాకరించినందుకు సంబంధించి ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించే విధానం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 73 ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది, ఇది మేము ఇంతకు ముందు కూడా చర్చించాము. అందువల్ల, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 77 యొక్క పార్ట్ 1 యొక్క 8 వ పేరాలో అందించిన ప్రాతిపదికన ఉద్యోగిని తొలగించడానికి నేరుగా సంబంధించిన సమస్యలపై మాత్రమే మేము మళ్ళీ తాకుతాము, ఎందుకంటే భాగాలు మూడు మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 73 యొక్క నాలుగు.

ఈ పరిస్థితుల యొక్క సారాంశం ఏమిటంటే, ఉద్యోగిని ఆరోగ్య కారణాల వల్ల అతనికి విరుద్ధంగా లేని ఉద్యోగానికి బదిలీ చేయడానికి యజమాని యొక్క బాధ్యత, వైద్య నివేదిక ప్రకారం, తరువాతి వారికి అలాంటి పనిని అందించాల్సిన అవసరం ఉంది. మరొక ఉద్యోగానికి బదిలీ చేయవలసిన అవసరం గురించి నిర్దేశించిన పద్ధతిలో హెచ్చరించిన ఉద్యోగి మరియు అలా చేయడానికి నిరాకరించినట్లు ప్రకటించిన ఉద్యోగి తొలగింపుకు లోబడి ఉంటుంది.

ఆరోగ్య కారణాల వల్ల అతనికి విరుద్ధంగా లేని మరొక ఉద్యోగానికి బదిలీ చేయడానికి నిరాకరించిన కారణంగా ఉద్యోగిని తొలగించాలనే యజమాని నిర్ణయం అతనికి ఇచ్చిన ప్రాంతంలో సంబంధిత ఉద్యోగం లేనప్పటికీ (అతను ఆఫర్ చేయడానికి బాధ్యత వహించనట్లయితే) చట్టబద్ధంగా ఉంటుంది. ఉద్యోగి ఇతర ప్రాంతంలో సంబంధిత ఉద్యోగం).

ఉద్యోగి యొక్క తొలగింపుకు సంబంధించి యజమాని సంబంధిత ఆర్డర్ (సూచన) జారీ చేస్తాడు. ఆర్డర్ (సూచన) ఆధారంగా, ఇతర అవసరమైన పత్రాలు డ్రా చేయబడతాయి.

యజమాని మరొక స్థానానికి మారినప్పుడు ఉద్యోగి మరొక ఉద్యోగానికి బదిలీ చేయడానికి నిరాకరించిన కారణంగా ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడం

యజమాని మరొక స్థానానికి బదిలీ చేయడం వల్ల ఉద్యోగి మరొక ఉద్యోగానికి బదిలీ చేయడానికి నిరాకరించినందుకు సంబంధించి ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించే విధానం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 72.1లోని ఒక భాగం మరియు తొలగింపుకు సంబంధించిన ఆధారం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 77 యొక్క పార్ట్ 1 యొక్క 9 వ పేరాలో అందించబడింది. ఈ సందర్భంలో మరొక ప్రాంతాన్ని యజమాని యొక్క రిజిస్ట్రేషన్ పత్రాలలో సూచించిన సెటిల్మెంట్ యొక్క పరిపాలనా-ప్రాదేశిక సరిహద్దుల వెలుపల ఉన్న ప్రాంతంగా అర్థం చేసుకోవాలని మేము స్పష్టం చేస్తాము.

యజమాని మరొక స్థానానికి తరలించబడ్డారనే వాస్తవం తప్పనిసరిగా డాక్యుమెంట్ చేయబడాలి మరియు యజమాని మరొక ప్రదేశానికి వెళ్లడం వల్ల మరొక శాశ్వత ఉద్యోగానికి బదిలీ చేయడానికి నిరాకరించడం తప్పనిసరిగా ఉద్యోగి వ్రాతపూర్వకంగా వ్యక్తీకరించాలి. ఈ షరతులను పాటించడంలో వైఫల్యం - రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 77 యొక్క పార్ట్ 1 యొక్క 9 వ పేరాలో అందించిన కారణాలపై ఉద్యోగిని తొలగించిన సందర్భంలో - తదనంతరం అస్పష్టమైన కారణంగా కార్మిక వివాదానికి దారితీయవచ్చు. ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయాలనే యజమాని నిర్ణయం యొక్క చట్టబద్ధత.

ఉద్యోగి యొక్క తొలగింపుకు సంబంధించి యజమాని సంబంధిత ఆర్డర్ (సూచన) జారీ చేస్తాడు. ఆర్డర్ (సూచన) ఆధారంగా, ఇతర అవసరమైన పత్రాలు డ్రా చేయబడతాయి.

పార్టీల నియంత్రణకు మించిన పరిస్థితుల కారణంగా ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడం

పార్టీల నియంత్రణకు మించిన పరిస్థితుల కారణంగా ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించే విధానం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 83 లోని ఒక భాగం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది మరియు తొలగింపుకు సంబంధించిన ఆధారం ఆర్టికల్ 77లోని మొదటి భాగం యొక్క 10 వ పేరా ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్. వారు ఇక్కడ ఉన్నారు:

1. సైనిక సేవ కోసం ఒక ఉద్యోగిని పిలవడం లేదా అతనిని భర్తీ చేసే ప్రత్యామ్నాయ పౌర సేవకు పంపడం.

2. రాష్ట్ర కార్మిక ఇన్స్పెక్టరేట్ లేదా కోర్టు నిర్ణయం ద్వారా గతంలో ఈ పనిని చేసిన ఉద్యోగి యొక్క పునఃస్థాపన.

3. పదవికి ఎన్నిక కావడంలో వైఫల్యం.

4. చట్టపరమైన అమలులోకి ప్రవేశించిన కోర్టు తీర్పుకు అనుగుణంగా, అతని మునుపటి పని యొక్క కొనసాగింపును నిరోధించే శిక్షకు ఉద్యోగిని దోషిగా నిర్ధారించడం.

5. ఫెడరల్ చట్టాలు మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఇతర రెగ్యులేటరీ చట్టపరమైన చర్యలచే ఏర్పాటు చేయబడిన పద్ధతిలో జారీ చేయబడిన వైద్య ధృవీకరణ పత్రానికి అనుగుణంగా పూర్తిగా పనిచేయని ఉద్యోగి యొక్క గుర్తింపు.

6. ఒక ఉద్యోగి లేదా యజమాని మరణం - ఒక వ్యక్తి, అలాగే ఒక ఉద్యోగి లేదా యజమాని యొక్క కోర్టు ద్వారా గుర్తింపు - మరణించిన లేదా తప్పిపోయిన వ్యక్తి.

7. కార్మిక సంబంధాల కొనసాగింపుకు ఆటంకం కలిగించే అత్యవసర పరిస్థితుల సంభవం (సైనిక కార్యకలాపాలు, విపత్తు, ప్రకృతి వైపరీత్యం, పెద్ద ప్రమాదం, అంటువ్యాధి మరియు ఇతర అత్యవసర పరిస్థితులు), ఈ పరిస్థితి రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం లేదా ఒక నిర్ణయం ద్వారా గుర్తించబడితే. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సంబంధిత విషయం యొక్క ప్రభుత్వ సంస్థ.

8. ఉద్యోగ ఒప్పందం ప్రకారం ఉద్యోగి తన విధులను నెరవేర్చకుండా నిరోధించే అనర్హత లేదా ఇతర పరిపాలనా శిక్ష.

9. సమాఖ్య చట్టాలు మరియు ఇతర నిబంధనల ప్రకారం గడువు ముగియడం, రెండు నెలల కంటే ఎక్కువ కాలం చెల్లుబాటును నిలిపివేయడం లేదా ఉద్యోగికి ప్రత్యేక హక్కు (లైసెన్స్, వాహనం నడిపే హక్కు, ఆయుధాన్ని తీసుకెళ్లే హక్కు, ఇతర ప్రత్యేక హక్కు) లేకుండా చేయడం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రెగ్యులేటరీ చట్టపరమైన చర్యలు, ఇది ఉద్యోగ ఒప్పందం ప్రకారం ఉద్యోగి తన విధులను నెరవేర్చడం అసాధ్యం అయితే.

10. ప్రదర్శించిన పనికి అలాంటి ప్రాప్యత అవసరమైతే రాష్ట్ర రహస్యాలకు ప్రాప్యత రద్దు.

11. ఉద్యోగిని పనిలో పునరుద్ధరించడానికి రాష్ట్ర కార్మిక ఇన్స్పెక్టరేట్ యొక్క నిర్ణయం యొక్క కోర్టు నిర్ణయం లేదా రద్దు (చట్టవిరుద్ధమైనదిగా గుర్తించడం) రద్దు చేయడం.

జాబితా చేయబడిన పరిస్థితుల యొక్క వాస్తవం తప్పనిసరిగా డాక్యుమెంట్ చేయబడాలి - ఉద్యోగి లేదా యజమాని (మేము ఏ నిర్దిష్ట పరిస్థితుల గురించి మాట్లాడుతున్నామో దానిపై ఆధారపడి). అటువంటి పత్రాలు ఉన్నాయి:

- సైనిక సేవలో నిర్బంధం కోసం సమన్లు ​​లేదా ఉద్యోగిని ప్రత్యామ్నాయ పౌర సేవకు పంపడానికి సంబంధిత సైనిక అధికారం (ఉదాహరణకు, మిలిటరీ కమీషనరేట్) యొక్క డాక్యుమెంట్ నిర్ణయం (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 83 యొక్క పార్ట్ 1 యొక్క క్లాజు 1 );

- రాష్ట్ర లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ లేదా న్యాయస్థానం యొక్క నిర్ణయం గతంలో పనిచేసిన ఉద్యోగిని పునరుద్ధరించడానికి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 83 యొక్క పార్ట్ 2 యొక్క క్లాజు 2);

- గతంలో ఎన్నుకోబడిన పదవిని కలిగి ఉన్న ఉద్యోగిని ఎన్నుకోకూడదని సంబంధిత ఎన్నుకోబడిన శరీరం యొక్క నిర్ణయం (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 83 యొక్క పార్ట్ 1 యొక్క క్లాజు 3);

- చట్టపరమైన అమలులోకి ప్రవేశించిన కోర్టు తీర్పు, దీని ప్రకారం ఉద్యోగి తన మునుపటి పనిని కొనసాగించడాన్ని నిరోధించే శిక్షకు శిక్ష విధించబడుతుంది (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 83 యొక్క పార్ట్ 1 యొక్క క్లాజ్ 4);

- ఒక వైద్య నివేదిక, దీని ప్రకారం ఉద్యోగి పూర్తిగా వికలాంగుడిగా గుర్తించబడ్డాడు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 83 యొక్క పార్ట్ 1 యొక్క క్లాజు 5);

- ఉద్యోగి యొక్క మరణ ధృవీకరణ పత్రం లేదా ఉద్యోగి (యజమాని - వ్యక్తి) చనిపోయినట్లు లేదా తప్పిపోయినట్లు ప్రకటించే కోర్టు నిర్ణయం (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 83 యొక్క పార్ట్ 1 యొక్క క్లాజు 6);

- కార్మిక సంబంధాల కొనసాగింపును నిరోధించే అత్యవసర పరిస్థితుల సంభవించినట్లు నిర్ధారించే పత్రాలు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 83 యొక్క పార్ట్ 1 యొక్క క్లాజు 7);

- అనర్హతను నిర్ధారించే పత్రాలు (ఉద్యోగ ఒప్పందం ప్రకారం ఉద్యోగి తన విధులను నిర్వర్తించకుండా నిరోధించే ఇతర పరిపాలనా శిక్ష) (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 83 యొక్క పార్ట్ 1 యొక్క క్లాజు 8);

- లైసెన్స్, వాహనం నడిపే హక్కు, ఆయుధం ధరించే హక్కు మొదలైనవి. గడువు ముగిసిన లేదా ఉద్యోగి లైసెన్స్ (హక్కులు, మొదలైనవి) కోల్పోయిన పత్రం (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 83 యొక్క పార్ట్ 1 యొక్క క్లాజు 9);

- ఉద్యోగి యొక్క రాష్ట్ర రహస్యాలకు ప్రాప్యత రద్దు చేయబడిన లేదా యాక్సెస్ యొక్క చెల్లుబాటు వ్యవధి ముగిసిన దానికి అనుగుణంగా ఒక పత్రం (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 83 యొక్క పార్ట్ 1 యొక్క క్లాజు 10);

- మునుపటి కోర్టు నిర్ణయాన్ని రద్దు చేయాలనే నిర్ణయం లేదా ఉద్యోగిని పనిలో పునరుద్ధరించడానికి రాష్ట్ర లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ యొక్క నిర్ణయాన్ని రద్దు చేయడం (చట్టవిరుద్ధమైనదిగా ప్రకటించడం) (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 83 యొక్క పార్ట్ 1 యొక్క క్లాజు 11).

ఉద్యోగి యొక్క తొలగింపుకు సంబంధించి యజమాని సంబంధిత ఆర్డర్ (సూచన) జారీ చేస్తాడు. ఆర్డర్ (సూచన) ఆధారంగా, ఇతర అవసరమైన పత్రాలు డ్రా చేయబడతాయి.

దాని ముగింపు కోసం నిబంధనలను ఉల్లంఘించిన కారణంగా ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడం

దాని ముగింపు కోసం నియమాల ఉల్లంఘనకు సంబంధించి ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించే విధానం, ఈ ఉల్లంఘన పనిని కొనసాగించే అవకాశాన్ని మినహాయించినట్లయితే, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 84 ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. అటువంటి నియమాలు, తెలిసినట్లుగా, రష్యన్ ఫెడరేషన్ లేదా ఇతర ఫెడరల్ చట్టం యొక్క లేబర్ కోడ్ ద్వారా స్థాపించబడతాయి.

యజమాని మరియు ఉద్యోగి ఈ నియమాలకు అనుగుణంగా ఉండటం తప్పనిసరి. ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించిన తర్వాత, ఒకటి లేదా మరొక నియమం నెరవేర్చబడలేదని నిర్ధారించినట్లయితే, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 77లోని పార్ట్ 1లోని 11వ పేరాలో అందించిన కారణాలపై ఉద్యోగ ఒప్పందం ముందస్తుగా రద్దు చేయబడుతుంది. . అదే సమయంలో, ఈ నిబంధనల ఉల్లంఘనలు ఉద్యోగ ఒప్పందం (లేబర్ ఫంక్షన్) ప్రకారం ఉద్యోగి తనకు కేటాయించిన పనిని కొనసాగించే అవకాశాన్ని మినహాయించాలి మరియు ఉద్యోగిని యజమానికి అందుబాటులో ఉన్న మరొక ఉద్యోగానికి బదిలీ చేయడం సాధ్యం కాదు - తరువాతి లేకపోవడం లేదా అటువంటి బదిలీతో ఉద్యోగి యొక్క అసమ్మతి కారణంగా.

కింది పరిస్థితులలో ఒకటి సంభవించినట్లయితే రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 77 యొక్క పార్ట్ 1 యొక్క 11 వ పేరాలో అందించిన మైదానంలో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడం అనుమతించబడుతుంది:

1. ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క ముగింపు న్యాయస్థాన తీర్పును ఉల్లంఘించి, కొన్ని స్థానాలను (కొన్ని కార్యకలాపాలలో నిమగ్నం) ఆక్రమించే హక్కును ఉద్యోగికి హరించే చట్టపరమైన అమలులోకి ప్రవేశించింది.

2. ముగించబడిన ఉద్యోగ ఒప్పందంలో వైద్య నివేదికకు అనుగుణంగా ఆరోగ్య కారణాల కోసం ఉద్యోగికి విరుద్ధంగా ఉన్న పనిని నిర్వహించడానికి షరతు ఉంది.

3. ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క ముగింపు విద్యపై సంబంధిత పత్రం లేకపోవడంతో తయారు చేయబడింది - ఉద్యోగ ఒప్పందానికి అనుగుణంగా ఉద్యోగికి కేటాయించిన పని యొక్క పనితీరు సమాఖ్య చట్టం లేదా ఇతర చట్టపరమైన చర్యలకు అనుగుణంగా ప్రత్యేక జ్ఞానం అవసరం.

4. ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క ముగింపు నిర్వాహక నేరాలు, అనర్హత లేదా ఇతర పరిపాలనా శిక్షల కేసులను పరిగణనలోకి తీసుకునే న్యాయమూర్తి (శరీరం, అధికారిక) నిర్ణయాన్ని ఉల్లంఘించి, ఉద్యోగి తన విధులను నిర్వర్తించే అవకాశాన్ని మినహాయించింది. ఒప్పందం.

5. సంబంధిత ఫెడరల్ చట్టాల ద్వారా అందించబడిన విధానాన్ని ఉల్లంఘిస్తూ ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క ముగింపు జరిగింది.

సంబంధిత పరిస్థితుల సంభవం తప్పనిసరిగా డాక్యుమెంట్ చేయబడాలి. అదే సమయంలో, ఉద్యోగి తన మునుపటి పనిని కొనసాగించడం యొక్క అసంభవం తప్పనిసరిగా డాక్యుమెంట్ చేయబడాలి, అలాగే ఉద్యోగిని బదిలీ చేయగల సంస్థలో ఇతర పని లేకపోవడం (అతని సమ్మతితో).

మరొక ఉద్యోగానికి బదిలీ చేయడానికి ఉద్యోగి యొక్క తిరస్కరణ తప్పనిసరిగా వ్రాతపూర్వకంగా వ్యక్తీకరించబడాలి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 77 యొక్క పార్ట్ 1 యొక్క 11 వ పేరాలో అందించిన కారణాలపై ఉద్యోగి తొలగించబడినప్పుడు, అతనికి సగటు నెలవారీ సంపాదన మొత్తంలో విడదీయడం చెల్లించబడుతుంది.

ఉద్యోగి యొక్క తొలగింపుకు సంబంధించి యజమాని సంబంధిత ఆర్డర్ (సూచన) జారీ చేస్తాడు. ఆర్డర్ (సూచన) ఆధారంగా, ఇతర అవసరమైన పత్రాలు డ్రా చేయబడతాయి.

చట్టం ద్వారా స్థాపించబడిన ఇతర సందర్భాల్లో ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క ముందస్తు రద్దు

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముందుగానే మరియు చట్టం ద్వారా స్థాపించబడిన ఇతర సందర్భాల్లో (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 81లోని ఒక భాగం యొక్క క్లాజు 14) రద్దు చేయవచ్చు.

ఈ సందర్భంలో, మేము చట్టం యొక్క నిబంధనల ఆధారంగా యజమాని తన స్వంత చొరవతో ఉద్యోగిని తొలగించే హక్కును కలిగి ఉన్న పరిస్థితుల గురించి మాట్లాడుతున్నాము, తరువాతి గడువు ముగిసేలోపు తన ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడం. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, ఇవి యజమాని చొరవతో ఉద్యోగిని ముందస్తుగా తొలగించడానికి అనుమతించే పరిస్థితులు మరియు ముందుగా చర్చించిన వాటిని మినహాయించి నేరుగా చట్టం ద్వారా అందించబడతాయి.

ఈ విధంగా, జూలై 27, 2004 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఫెడరల్ లా ఆర్టికల్ 33 నం. 79-FZ "రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క స్టేట్ సివిల్ సర్వీస్లో" ఉద్యోగితో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముందస్తుగా ముగించే హక్కును యజమానికి ఇస్తుంది - a కింది కారణాలపై రాష్ట్ర పౌర సేవకుడు:

1. సేవా ఒప్పందానికి పార్టీల ఒప్పందం.

2. స్థిర-కాల సేవా ఒప్పందం ముగియడం.

3. పౌర సేవకుడి చొరవతో సేవా ఒప్పందాన్ని ముగించడం.

4. యజమాని ప్రతినిధి చొరవతో సేవా ఒప్పందాన్ని ముగించడం.

5. సివిల్ సర్వెంట్‌ని అతని అభ్యర్థన మేరకు లేదా అతని సమ్మతితో మరొక ప్రభుత్వ సంస్థకు లేదా వేరే రకమైన ప్రభుత్వ సేవకు బదిలీ చేయడం.

6. సివిల్ సర్వీస్ పొజిషన్లను భర్తీ చేయడానికి ప్రతిపాదించిన సివిల్ సర్వీస్ స్థానం నుండి లేదా సివిల్ సర్వీస్ స్థానాల తగ్గింపుకు సంబంధించి ప్రొఫెషనల్ రీట్రైనింగ్ లేదా అడ్వాన్స్‌డ్ ట్రైనింగ్ నుండి సివిల్ సర్వెంట్‌ని తిరస్కరించడం, అలాగే ఈ సందర్భాలలో అతనికి మరో సివిల్ సర్వీస్ స్థానం అందించడంలో వైఫల్యం.

7. సేవా ఒప్పందం యొక్క ముఖ్యమైన నిబంధనలలో మార్పుకు సంబంధించి పూరించడానికి ప్రతిపాదించబడిన పౌర సేవా స్థానం నుండి పౌర సేవకుని తిరస్కరించడం.

8. వైద్య నివేదికకు అనుగుణంగా ఆరోగ్య కారణాల దృష్ట్యా సివిల్ సర్వీస్‌లో మరొక స్థానానికి బదిలీ చేయడానికి సివిల్ సర్వెంట్ నిరాకరించడం లేదా అదే ప్రభుత్వ సంస్థలో అలాంటి స్థానం లేకపోవడం.

9. ప్రభుత్వ ఏజెన్సీతో కలిసి మరో ప్రాంతానికి బదిలీ చేయడానికి సివిల్ సర్వెంట్ నిరాకరించడం.

10. సేవా ఒప్పందానికి సంబంధించిన పార్టీల నియంత్రణకు మించిన పరిస్థితులు.

11. జూలై 27, 2004 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఫెడరల్ లా 79-FZ లేదా ఇతర ఫెడరల్ చట్టాలచే స్థాపించబడిన సేవా ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి తప్పనిసరి నిబంధనల ఉల్లంఘన, ఈ ఉల్లంఘన పౌర సేవా స్థానాన్ని నింపే అవకాశాన్ని మినహాయించినట్లయితే.

12. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పౌరసత్వం నుండి పౌర సేవకుడు రాజీనామా.

13. పరిమితులను పాటించడంలో వైఫల్యం మరియు జూలై 27, 2004 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఫెడరల్ లా నం. 79-FZ మరియు ఇతర సమాఖ్య చట్టాలచే స్థాపించబడిన బాధ్యతలను నెరవేర్చడంలో వైఫల్యం.

14. పౌర సేవకు సంబంధించిన నిషేధాల ఉల్లంఘన, జూలై 27, 2004 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఫెడరల్ లా ద్వారా అందించబడిన సంఖ్య 79-FZ.

15. పరీక్ష ఫలితం సంతృప్తికరంగా లేకుంటే సివిల్ సర్వీస్‌లో మునుపటి స్థానాన్ని భర్తీ చేయడానికి సివిల్ సర్వెంట్ నిరాకరించడం.

ఇతర వర్గాల కార్మికులకు సంబంధించి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఇతర చట్టాల ద్వారా సంబంధిత మైదానాలు అందించబడతాయి.

ఉదాహరణకు, జూలై 10, 1992 నం. 3266-1 నాటి ఫెడరల్ లా "ఆన్ ఎడ్యుకేషన్" ప్రకారం, విద్యా సంస్థ యొక్క పరిపాలన యొక్క చొరవపై ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించే కారణాలతో పాటు, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కార్మిక చట్టం, అతని చొరవ పరిపాలనపై ఒక విద్యా సంస్థ యొక్క బోధనా ఉద్యోగిని ముందస్తుగా తొలగించడానికి కారణాలు:

- ఒక సంవత్సరం లోపల విద్యా సంస్థ యొక్క చార్టర్ యొక్క పునరావృత స్థూల ఉల్లంఘన;

- విద్యార్థి లేదా విద్యార్థి యొక్క వ్యక్తిత్వానికి వ్యతిరేకంగా శారీరక మరియు (లేదా) మానసిక హింసతో సంబంధం ఉన్న విద్యా పద్ధతులను ఒకేసారి ఉపయోగించడంతో సహా ఉపయోగించడం;

- మద్యం, మాదకద్రవ్యాలు లేదా విషపూరితమైన మత్తులో పనిలో కనిపించడం.

ఉద్యోగిని తొలగించడానికి అదనపు కారణాల గురించి సమాచారం ఉపాధి ఒప్పందంలో నమోదు చేయబడింది. అదనపు కారణాలలో ఒకదాని కోసం ఉద్యోగిని తొలగించడాన్ని అనుమతించే పరిస్థితుల (గుర్తింపు) వాస్తవం తప్పనిసరిగా డాక్యుమెంట్ చేయబడాలి.

ఉద్యోగి యొక్క తొలగింపుకు సంబంధించి యజమాని సంబంధిత ఆర్డర్ (సూచన) జారీ చేస్తాడు. ఆర్డర్ (సూచన) ఆధారంగా, ఇతర అవసరమైన పత్రాలు డ్రా చేయబడతాయి.

చట్టం యజమాని యొక్క చొరవతో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించడాన్ని వివరంగా నియంత్రిస్తుంది. వాస్తవం ఏమిటంటే, ఈ విషయంలోనే ఉద్యోగి కనీసం రక్షించబడతాడు మరియు యజమానికి దుర్వినియోగం చేసే రంగం ఇతర కార్మిక సంబంధాల కంటే విస్తృతమైనది. అందువల్ల, ఈ సమస్యలో చట్టం యొక్క జోక్యం పూర్తిగా సమర్థించబడుతోంది.

తొలగింపు - ఖచ్చితంగా చట్టం ప్రకారం

యజమాని మరియు ఉద్యోగి ఉపాధి ఒప్పందానికి పార్టీలు, అంటే వారి మధ్య కార్మిక సంబంధాలను ఏర్పరచడానికి పార్టీల మధ్య ఒప్పందం.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ద్వారా స్థాపించబడిన పద్ధతిలో మరియు షరతులలో ఉపాధి ఒప్పందాలను ముగించడానికి, సవరించడానికి మరియు ముగించడానికి (లేదా ముగించడానికి, అదే విషయం) యజమాని యొక్క హక్కు దాని వ్యాసంలో పొందుపరచబడింది. 22.

ఇది ఉద్యోగి యొక్క అదే హక్కుకు అనుగుణంగా ఉంటుంది (లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 21).

దీని అర్థం యజమాని తన స్వంత చొరవతో ఉద్యోగిని ఏకపక్షంగా తొలగించలేడు; దీనికి చట్టపరమైన కారణాలు ఉండాలి. యజమాని చొరవతో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించే విధానానికి అనుగుణంగా ఉండటం కూడా దాని చట్టబద్ధతకు అవసరమైన షరతు.

తొలగింపుకు కారణాలు

తప్పు చేసినందుకు తొలగింపు

దొంగతనం, అపహరణ లేదా ఉద్దేశపూర్వక విధ్వంసం యొక్క వాస్తవం చట్టపరమైన అమలులోకి ప్రవేశించిన న్యాయపరమైన చట్టం (వాక్యం, తీర్మానం) ద్వారా స్థాపించబడాలి.

ఉద్యోగి సమర్పించిన పత్రం యొక్క అబద్ధం సరిగ్గా స్థాపించబడి, నమోదు చేయబడాలి (ఉదాహరణకు, ప్రత్యేక పరీక్ష ద్వారా).

యజమాని చొరవతో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించే షరతులు

ప్రతి సమూహ మైదానం దాని స్వంత ఆర్డర్ మరియు తొలగింపు ప్రక్రియను కలిగి ఉంది, చట్టంలో పొందుపరచబడింది. వాటిని పాటించడంలో వైఫల్యం పనిలో ఉద్యోగి యొక్క పునఃస్థాపన మరియు కళ కింద యజమాని యొక్క పరిపాలనా బాధ్యతకు దారితీయవచ్చు. 5.27 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్.

కానీ సాధారణ షరతులు కూడా ఉన్నాయి: యజమాని చొరవతో తొలగించబడిన ఉద్యోగి ఆ సమయంలో సెలవులో లేదా అనారోగ్య సెలవులో ఉండకూడదు (సంస్థ యొక్క పరిసమాప్తి లేదా వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడి కార్యకలాపాలను ముగించడం మినహా).

అటువంటి కాలాల్లో ఉద్యోగిని తొలగించడం కళ యొక్క పార్ట్ 6 ద్వారా నిషేధించబడింది. 81 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్. ఈ నియమాన్ని నిర్లక్ష్యం చేయడం యజమానికి కూడా ఖరీదైనది.

వ్యాసంలో జాబితా చేయబడిన యజమాని చొరవతో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి అన్ని కారణాలు స్థిర-కాల మరియు ఓపెన్-ఎండ్ ఒప్పందాలకు వర్తిస్తాయి. .

2018 లో ఉద్యోగి చొరవతో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించే విధానాన్ని ఉల్లంఘించడం ద్వారా, సంస్థ చాలా ప్రమాదంలో ఉంది. సంఘర్షణను ఎలా నివారించాలో మరియు అవసరమైన అన్ని పత్రాలను సకాలంలో ఎలా పూర్తి చేయాలో మేము మీకు చెప్తాము.

వ్యాసం నుండి మీరు నేర్చుకుంటారు:

మొదటి చూపులో, స్వచ్ఛంద తొలగింపు అనేది ఉద్యోగికి వీడ్కోలు చెప్పడానికి సులభమైన మరియు అత్యంత ఇబ్బంది లేని మార్గం. ఉద్యోగ సంబంధాన్ని రద్దు చేయడానికి విచ్ఛేదన చెల్లింపు లేదా "రీన్ఫోర్స్డ్ కాంక్రీట్" కారణాల కోసం వెతకవలసిన అవసరం లేదు. కానీ ప్రతిదీ చాలా మృదువైనది కాదు: విధానపరమైన క్రమంలో స్వల్పంగా ఉల్లంఘన యజమానిని కోర్టులో ప్రతివాదిగా చేయవచ్చు. నిపుణుల నుండి వివరణలు, అభ్యాసం నుండి కేసులు మరియు అంశంపై ఉపయోగకరమైన చిట్కాలు - ప్రత్యేక సేకరణలో " : వ్యాజ్యాలను ఎలా నిరోధించాలి."

2018లో ఉద్యోగి చొరవతో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి కారణాలు

ఉద్యోగి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 80) యొక్క చొరవతో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి మిమ్మల్ని అనుమతించే ఏకైక చట్టపరమైన ఆధారం వ్రాతపూర్వక ప్రకటన. దరఖాస్తు యొక్క వచనం తప్పనిసరిగా రాజీనామా చేయాలనే కోరికను స్పష్టంగా మరియు నిస్సందేహంగా సూచించాలి. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, ఇది దరఖాస్తుదారు యొక్క స్పృహతో కూడిన స్వచ్ఛంద స్థితిని ప్రతిబింబించాలి. పదాలు అస్పష్టంగా మరియు అస్పష్టంగా ఉంటే, కాల్పులు జరపడానికి స్పష్టమైన అభ్యర్థన లేదు, మరియు తేదీ పేర్కొనబడకపోతే, కంపెనీకి భవిష్యత్తులో సమస్యలు ఉండవచ్చు, కానీ నోటి అభ్యర్థన ఆధారంగా కాల్పులు జరపడం మరింత ప్రమాదకరం. ఒక ఉద్యోగి కోర్టు నిర్ణయం ద్వారా పునరుద్ధరించబడవచ్చు. వ్యాసంలో “ఎలా పని వద్ద" అటువంటి ఫలితం విషయంలో యజమాని యొక్క చర్యలకు సరైన అల్గోరిథంను వివరిస్తుంది.

అంశంపై పత్రాలను డౌన్‌లోడ్ చేయండి:

ముఖ్యమైనది: దరఖాస్తు తేదీ మరియు దరఖాస్తుదారు సంతకం చేసినట్లయితే మాత్రమే అప్లికేషన్ చెల్లుబాటు అయ్యేదిగా పరిగణించబడుతుంది.

ఉద్యోగి నిష్క్రమించడానికి కారణాన్ని సూచించాల్సిన అవసరం లేదు. కానీ సేవ లేకుండా తొలగించే హక్కును నిర్ధారించడానికి అతను దీన్ని చేయగలడు (ఉదాహరణకు, అతను అలాంటి మరియు అలాంటి రోజున పదవీ విరమణ చేస్తున్నాడని వ్రాయండి). ఏకీకృత రాజీనామా లేఖ ఫారమ్ మీ స్వంత అభ్యర్థనపైఉనికిలో లేదు. యజమాని స్వతంత్రంగా నమూనా టెంప్లేట్‌ను అభివృద్ధి చేయవచ్చు లేదా ఉచిత రూపంలో వ్రాసిన దరఖాస్తులను అంగీకరించవచ్చు. ఒక సాధారణ డాక్యుమెంట్ ఉదాహరణ ఇలా కనిపిస్తుంది:

ఉద్యోగి చొరవతో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించే సాధారణ విధానం

ఉద్యోగి చొరవతో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించే విధానం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 80 ద్వారా నియంత్రించబడుతుంది. మొదట, ఉద్యోగి మానవ వనరుల విభాగానికి రాజీనామా లేఖను సమర్పించాడు - వ్యక్తిగతంగా, ప్రతినిధి ద్వారా, మెయిల్ లేదా ఫ్యాక్స్ ద్వారా. నోటీసు వ్యవధి ముగిసేలోపు అతను తన మనసు మార్చుకోకపోతే మరియు ఉపసంహరణ హక్కును ఉపయోగించకపోతే, యజమాని ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి ఆర్డర్ జారీ చేస్తాడు. అడ్మినిస్ట్రేటివ్ డాక్యుమెంట్ ఏకీకృత T-8 ఫారమ్ లేదా స్థానికంగా అభివృద్ధి చేయబడిన ఫారమ్‌ను ఉపయోగించి రూపొందించబడింది.

మిమ్మల్ని మీరు పరీక్షించుకోండి

1. పార్టీల నియంత్రణకు మించిన పరిస్థితుల కారణంగా TD ఏ సందర్భంలో రద్దు చేయబడింది:

• a. ఉద్యోగి పదవీ విరమణ కారణంగా రాజీనామా లేఖను సమర్పించారు;
• బి. యజమాని సిబ్బంది సంఖ్యను తగ్గిస్తుంది;
• సి. ఒక నిర్దిష్ట రకం అవసరమైన పనిని నిర్వహించడానికి హక్కును ఇచ్చే లైసెన్స్ గడువు ముగిసింది.

2. ఉద్యోగికి అతని అభ్యర్థన మేరకు మాత్రమే తొలగింపు రోజున ఏ పత్రం జారీ చేయబడుతుంది:

• a. అవార్డు ఆర్డర్ కాపీ;
• బి. ఉపాధి చరిత్ర;
• సి. జీతం మొత్తం సర్టిఫికేట్.

3. చట్టం యొక్క కీలక అవసరాలను ఉల్లంఘిస్తూ TDని ముగించడం వల్ల కలిగే పరిణామాలు ఏమిటి (ఉదాహరణకు, ఉద్యోగికి ఈ స్థానంలో పని చేయడానికి తగిన అర్హతలు లేకుంటే):

• a. ఉల్లంఘనలు లేకుండా వాణిజ్య ఒప్పందాన్ని పునరుద్ధరించడానికి లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ మిమ్మల్ని నిర్బంధిస్తుంది;
• బి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 84 ఆధారంగా పార్టీల మధ్య సంబంధాలు రద్దు చేయబడ్డాయి;
• సి. దానికి అదనపు ఒప్పందంతో ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలను మార్చడం అవసరం.

4. విశ్వాసం కోల్పోవడం వల్ల ఎవరిని తొలగించలేరు:

• a. అదనపు విద్య ఉపాధ్యాయుడు;
• బి. కలెక్టర్;
• సి. క్యాషియర్.

5. ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో తొలగింపు గురించి ఎంత నోటీసు ఇవ్వాలి:

• a. 5 రోజుల్లో;
• బి. 7 రోజుల్లో;
• సి. 3 రోజుల్లో.

ఉద్యోగ ఒప్పందం
ఆర్టికల్స్ 56-62:ప్రాథమిక నిబంధనలు. ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క భావన. ఉపాధి ఒప్పందానికి సంబంధించిన పార్టీలు ఉపాధి ఒప్పందంలోని విషయాలు. స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందం. పార్ట్ టైమ్ పని.
ఆర్టికల్స్ 63-71:ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క ముగింపు. ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క రూపం. ఉపాధి నమోదు. వైధ్య పరిశీలన. ఉపాధి పరీక్ష మరియు దాని ఫలితాలు.
ఆర్టికల్స్ 72-76:ఉపాధి ఒప్పందం మార్పు. పని పరిస్థితుల్లో మార్పులు. మరొక ఉద్యోగానికి బదిలీ, సహా. తాత్కాలిక మరియు వైద్య కారణాల కోసం. కదులుతోంది. పని నుండి సస్పెన్షన్
ఆర్టికల్స్ 77-84:ఉపాధి ఒప్పందం రద్దు. ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి కారణాలు. ఉద్యోగి చొరవతో లేదా యజమాని చొరవతో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించడం.
ఆర్టికల్స్ 86-90:ఉద్యోగి వ్యక్తిగత డేటా రక్షణ. వ్యక్తిగత డేటా ప్రాసెసింగ్ కోసం సాధారణ అవసరాలు మరియు వారి రక్షణ హామీలు. వ్యక్తిగత డేటా నిల్వ మరియు ఉపయోగం.
పని సమయం
వ్యాసాలు 91-99:పని సమయం. సాధారణ మరియు తగ్గిన పని గంటలు. పార్ట్ టైమ్ పని. రాత్రి పని. ఓవర్ టైం పని.
వ్యాసాలు 100-105:పని గంటలు. క్రమరహిత పని గంటలు. షిఫ్ట్ పని. సారాంశం పని సమయం రికార్డింగ్. పని దినాన్ని భాగాలుగా విభజించడం.
సమయం రిలాక్స్
వ్యాసాలు 106-113:విశ్రాంతి సమయం రకాలు. పని విరామాలు. వారాంతాల్లో మరియు సెలవులు. విశ్రాంతి మరియు ఆహారం కోసం విరామాలు. వేడెక్కడం మరియు విశ్రాంతి కోసం ప్రత్యేక విరామాలు.
ఆర్టికల్స్ 114-128:సెలవులు. ఆకులు మంజూరు చేయడానికి రకాలు, వ్యవధి మరియు విధానం. సెలవు నుండి సమీక్ష. వార్షిక చెల్లింపు సెలవును ద్రవ్య పరిహారంతో భర్తీ చేయడం.
చెల్లింపు మరియు లేబర్ రేటింగ్
ఆర్టికల్స్ 129-135:జీతం. వేతనం. ప్రాథమిక భావనలు మరియు నిర్వచనాలు. వేతన రూపాలు. పని ప్రకారం చెల్లింపు. కనీస వేతనాన్ని ఏర్పాటు చేయడం.
ఆర్టికల్స్ 136-145:వేతనాల చెల్లింపు విధానం, స్థలం మరియు నిబంధనలు. సగటు వేతనాల గణన. సకాలంలో వేతనాలు చెల్లించడంలో వైఫల్యానికి యజమాని యొక్క బాధ్యత
ఆర్టికల్స్ 146-163:ఓవర్ టైం చెల్లింపు. రాత్రి పని కోసం చెల్లించండి. పనికిరాని సమయానికి చెల్లింపు. వారాంతాల్లో మరియు పని చేయని సెలవుల్లో పని కోసం చెల్లింపు. కార్మిక ప్రమాణాలు.
హామీలు మరియు పరిహారాలు
ఆర్టికల్స్ 164-177:హామీలు మరియు పరిహారం అందించడానికి సంబంధించిన కేసులు. వ్యాపార పర్యటనలకు ఉద్యోగులను పంపేటప్పుడు హామీ ఇస్తుంది. వ్యాపార పర్యటనలో ఖర్చుల రీయింబర్స్‌మెంట్.
ఆర్టికల్స్ 178-188:విభజన చెల్లింపు. సిబ్బంది తగ్గినప్పుడు పనిలో ఉండటానికి ప్రాధాన్యత హక్కు. సంస్థ యొక్క పరిసమాప్తిపై హామీలు మరియు పరిహారం.
లేబర్ రొటీన్. కార్మిక క్రమశిక్షణ
ఆర్టికల్స్ 189-195:అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలను ఆమోదించే విధానం. క్రమశిక్షణా ఆంక్షలను వర్తించే విధానం. క్రమశిక్షణా చర్యల తొలగింపు.
ఉద్యోగి అర్హతలు. వృత్తిపరమైన ప్రమాణం
ఆర్టికల్స్ 196-208:అభివృద్ధి, ఆమోదం మరియు దరఖాస్తు ప్రక్రియ వృత్తిపరమైనది. స్టాండర్డ్స్ స్టూడెంట్ అగ్రిమెంట్. విద్యార్థి ఒప్పందం యొక్క వ్యవధి, రూపం మరియు కంటెంట్. అప్రెంటిస్‌షిప్ ఫీజు
వృత్తి పరమైన రక్షణ మరియు ఆరోగ్యం
ఆర్టికల్స్ 209-215:సురక్షితమైన పరిస్థితులు మరియు కార్మిక రక్షణను నిర్ధారించడానికి యజమాని యొక్క బాధ్యతలు. కార్మికుల వైద్య పరీక్షలు. కార్మిక రక్షణ రంగంలో ఉద్యోగి యొక్క బాధ్యతలు.
ఆర్టికల్స్ 216-218:కార్మిక రక్షణ సంస్థ. రాష్ట్రం వృత్తిపరమైన భద్రతా నిర్వహణ. రాష్ట్రం పని పరిస్థితుల పరిశీలన. సంస్థలో కార్మిక రక్షణ సేవ. కార్మిక రక్షణపై కమిటీలు, కమీషన్లు
ఆర్టికల్స్ 219-227:కార్మిక రక్షణకు కార్మికుల హక్కులను నిర్ధారించడం. వ్యక్తిగత రక్షణ అంటే. పాలు మరియు చికిత్సా మరియు నివారణ పోషణ పంపిణీ. ప్రమాదాల అకౌంటింగ్
ఆర్టికల్స్ 228-229:ప్రమాదం జరిగినప్పుడు యజమాని యొక్క బాధ్యతలు. ప్రమాద విచారణ కమీషన్ల ఏర్పాటు ప్రక్రియ. ప్రమాద పరిశోధనల కోసం కాలపరిమితి
ఆర్టికల్స్ 230-231:విచారణను నిర్వహించడం మరియు ప్రమాద విచారణ సామగ్రిని సిద్ధం చేసే విధానం. పారిశ్రామిక ప్రమాదాల నమోదు మరియు రికార్డింగ్ ప్రక్రియ
మెటీరియల్ బాధ్యత ఉపాధి ఒప్పందానికి సంబంధించిన పార్టీలు
ఆర్టికల్స్ 232-250:యజమాని మరియు ఉద్యోగి యొక్క పూర్తి ఆర్థిక బాధ్యత కేసులు. సంభవించిన నష్టం మొత్తాన్ని నిర్ణయించడం. నష్టాల రికవరీ కోసం విధానం.
లేబర్ రెగ్యులేషన్ యొక్క లక్షణాలు కార్మికుల నిర్దిష్ట వర్గాలు
ఆర్టికల్స్ 251-264:మహిళల శ్రమ నియంత్రణ యొక్క ప్రత్యేకతలు. స్త్రీల శ్రమ వినియోగం పరిమితంగా ఉండే ఉద్యోగాలు. ప్రసూతి సెలవు. తల్లిదండ్రుల సెలవు.
ఆర్టికల్స్ 265-281: 18 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న సంస్థ నిర్వాహకులు మరియు కార్మికుల కార్మిక నియంత్రణ యొక్క ప్రత్యేకతలు. 18 ఏళ్లలోపు వ్యక్తులను నియమించుకోవడం నిషేధించబడిన ఉద్యోగాలు
ఆర్టికల్స్ 282-302:పార్ట్ టైమ్, కాలానుగుణంగా మరియు భ్రమణ ప్రాతిపదికన పనిచేసే వ్యక్తుల కోసం కార్మిక నియంత్రణ యొక్క ప్రత్యేకతలు. భ్రమణ ప్రాతిపదికన పని చేస్తున్నప్పుడు పని గంటలను రికార్డ్ చేయడం
ఆర్టికల్స్ 303-312:మైక్రో-ఎంటర్ప్రైజెస్ మరియు యజమానుల కోసం పనిచేసే వ్యక్తుల యొక్క కార్మిక నియంత్రణ యొక్క ప్రత్యేకతలు - వ్యక్తులు. రిమోట్ కార్మికుల శ్రమ నియంత్రణ.
ఆర్టికల్స్ 313-327:ఫార్ నార్త్ మరియు సమానమైన ప్రాంతాలలో పనిచేసే వ్యక్తుల కార్మిక నియంత్రణ యొక్క ప్రత్యేకతలు. హామీలు మరియు పరిహారం. జీతం. సెలవులు.
వ్యాసాలు 327.1-327.7:విదేశీ పౌరులు లేదా స్థితిలేని వ్యక్తులైన కార్మికులకు కార్మిక నియంత్రణ యొక్క ప్రత్యేకతలు. ఉపాధి కోసం పత్రాలు.
ఆర్టికల్స్ 328-330:రవాణా కార్మికులు మరియు భూగర్భ పనిలో నిమగ్నమైన కార్మికులకు కార్మిక నియంత్రణ యొక్క ప్రత్యేకతలు. వైద్య పరీక్షలు, పని సమయం మరియు విశ్రాంతి సమయం నియంత్రణ.
ఆర్టికల్స్ 331-336:బోధనా సిబ్బంది యొక్క కార్మిక నియంత్రణ యొక్క ప్రత్యేకతలు. బోధనా కార్యకలాపాలలో పాల్గొనే హక్కు. ఉపాధ్యాయుల పని నుండి తొలగింపు లక్షణాలు.
ఆర్టికల్స్ 337-341:పర్సనల్ ఏజెన్సీల ఉద్యోగులు మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ప్రతినిధి కార్యాలయాలలో విదేశాలలో పని చేయడానికి పంపిన ఉద్యోగుల కోసం కార్మిక నియంత్రణ యొక్క విశేషములు.
ఆర్టికల్స్ 342-348:అథ్లెట్లు మరియు కోచ్‌లు, అలాగే మతపరమైన సంస్థల ఉద్యోగుల కోసం కార్మిక నియంత్రణ యొక్క ప్రత్యేకతలు. పోటీలలో పాల్గొనడం నుండి అథ్లెట్లను తొలగించడం.
ఆర్టికల్స్ 349-351:ఇతర వర్గాల కార్మికులకు కార్మిక నియంత్రణ యొక్క ప్రత్యేకతలు: రాష్ట్ర కార్పొరేషన్లు మరియు ప్రభుత్వ యాజమాన్యంలోని కంపెనీలు, క్రెడిట్ సంస్థల ఉద్యోగులు మరియు వైద్య కార్మికులు
కార్మిక హక్కులు మరియు స్వేచ్ఛల రక్షణ కార్మిక వివాదాల పరిశీలన మరియు పరిష్కారం కార్మిక చట్టాన్ని ఉల్లంఘించినందుకు బాధ్యత
ఆర్టికల్స్ 352-369:కార్మిక హక్కులు మరియు స్వేచ్ఛలను రక్షించే మార్గాలు. కార్మిక చట్టానికి అనుగుణంగా రాష్ట్ర నియంత్రణ మరియు పర్యవేక్షణ. ఫెడరల్ లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ యొక్క అధికారాలు.
ఆర్టికల్స్ 370-378:కార్మిక హక్కుల రక్షణ మరియు కార్మికుల చట్టబద్ధమైన ప్రయోజనాలను ట్రేడ్ యూనియన్ల ద్వారా. కార్మిక చట్టానికి అనుగుణంగా పర్యవేక్షించడానికి ట్రేడ్ యూనియన్ల హక్కు.
ఆర్టికల్స్ 379-397:ఉద్యోగుల కార్మిక హక్కుల ఆత్మరక్షణ. ఆత్మరక్షణ రూపాలు. వ్యక్తిగత కార్మిక వివాదాల పరిశీలన మరియు పరిష్కారం. వ్యక్తిగత కార్మిక వివాదం యొక్క భావన.
ఆర్టికల్స్ 398-408:సామూహిక కార్మిక వివాదాల పరిశీలన మరియు పరిష్కారం. కార్మికులు మరియు వారి ప్రతినిధుల డిమాండ్లను ముందుకు తెస్తున్నారు. రాజీ విధానాలు.
ఆర్టికల్స్ 409-418:సమ్మె హక్కు. సమ్మెను ప్రకటించారు. సమ్మెకు నాయకత్వం వహిస్తున్న శరీరం. అక్రమ సమ్మెలు. అక్రమ సమ్మెలకు కార్మికులదే బాధ్యత.

విభాగం III. ఉద్యోగ ఒప్పందం

చాప్టర్ 13. ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించడం

ఆర్టికల్ 77. ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి సాధారణ కారణాలు

ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి కారణాలు:

1) పార్టీల ఒప్పందం (ఈ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 78);

2) ఉపాధి ఒప్పందం (కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 79) గడువు ముగియడం, ఉద్యోగ సంబంధం వాస్తవానికి కొనసాగిన సందర్భాలు మినహా మరియు ఏ పార్టీ కూడా దాని రద్దును కోరలేదు;

3) ఉద్యోగి యొక్క చొరవతో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడం (ఈ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 80);

4) యజమాని యొక్క చొరవతో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించడం (ఈ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్స్ 71 మరియు 81);

5) ఒక ఉద్యోగిని బదిలీ చేయడం, అతని అభ్యర్థన మేరకు లేదా అతని సమ్మతితో, మరొక యజమాని కోసం పని చేయడానికి లేదా ఎన్నికైన ఉద్యోగానికి (స్థానానికి) బదిలీ చేయడం;

6) సంస్థ యొక్క అధికార పరిధిలో (సబార్డినేషన్) మార్పుతో లేదా దాని పునర్వ్యవస్థీకరణలో, రాష్ట్ర లేదా పురపాలక సంస్థ రకంలో మార్పుతో (ఆర్టికల్ 75) సంస్థ యొక్క ఆస్తి యజమానిలో మార్పుకు సంబంధించి పనిని కొనసాగించడానికి ఉద్యోగి నిరాకరించడం ఈ కోడ్);

7) పార్టీలచే నిర్ణయించబడిన ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలలో మార్పు కారణంగా పనిని కొనసాగించడానికి ఉద్యోగి నిరాకరించడం (ఈ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 74 యొక్క నాలుగవ భాగం);

8) ఫెడరల్ చట్టాలు మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఇతర రెగ్యులేటరీ చట్టపరమైన చర్యల ద్వారా ఏర్పాటు చేయబడిన పద్ధతిలో జారీ చేయబడిన వైద్య నివేదికకు అనుగుణంగా ఉద్యోగి మరొక ఉద్యోగానికి బదిలీ చేయడానికి నిరాకరించడం లేదా యజమాని సంబంధిత పని లేకపోవడం (ఆర్టికల్ యొక్క మూడు మరియు నాలుగు భాగాలు ఈ కోడ్ యొక్క 73);

9) యజమానితో కలిసి మరొక ప్రాంతంలో పని చేయడానికి బదిలీ చేయడానికి ఉద్యోగి నిరాకరించడం (ఈ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 72.1 యొక్క భాగం);

10) పార్టీల నియంత్రణకు మించిన పరిస్థితులు (ఈ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 83);

11) . ఈ కోడ్ లేదా ఇతర సమాఖ్య చట్టం ద్వారా స్థాపించబడిన ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి నియమాల ఉల్లంఘన, ఈ ఉల్లంఘన పనిని కొనసాగించే అవకాశాన్ని మినహాయిస్తే (ఈ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 84).

ఈ కోడ్ మరియు ఇతర సమాఖ్య చట్టాల ద్వారా అందించబడిన ఇతర కారణాలపై ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించవచ్చు.

ఆర్టికల్ 78. పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించడం

ఉపాధి ఒప్పందానికి పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా ఎప్పుడైనా ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించవచ్చు.

ఆర్టికల్ 79. స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడం

స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందం దాని చెల్లుబాటు వ్యవధి ముగిసిన తర్వాత రద్దు చేయబడుతుంది. ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి కనీసం మూడు క్యాలెండర్ రోజుల ముందు గడువు ముగియడం వల్ల ఉద్యోగికి వ్రాతపూర్వకంగా తెలియజేయాలి, హాజరుకాని ఉద్యోగి యొక్క విధుల వ్యవధికి స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందం ముగిసే సందర్భాలు మినహా. .

నిర్దిష్ట పని యొక్క వ్యవధి కోసం ముగించబడిన ఉపాధి ఒప్పందం ఈ పనిని పూర్తి చేసిన తర్వాత రద్దు చేయబడుతుంది.

హాజరుకాని ఉద్యోగి యొక్క విధుల వ్యవధి కోసం ముగించబడిన ఉద్యోగ ఒప్పందం ఈ ఉద్యోగి తిరిగి పనికి వచ్చినప్పుడు రద్దు చేయబడుతుంది.

ఒక నిర్దిష్ట వ్యవధిలో (సీజన్) కాలానుగుణ పనిని నిర్వహించడానికి ముగిసిన ఉపాధి ఒప్పందం ఈ కాలం (సీజన్) ముగింపులో ముగుస్తుంది.

ఆర్టికల్ 80. ఉద్యోగి చొరవతో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడం (అతని స్వంత అభ్యర్థన మేరకు)

ఈ కోడ్ లేదా ఇతర ఫెడరల్ చట్టం ద్వారా వేరొక వ్యవధిని ఏర్పాటు చేయకపోతే, రెండు వారాల కంటే ముందుగానే యజమానికి వ్రాతపూర్వకంగా తెలియజేయడం ద్వారా ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించే హక్కు ఉద్యోగికి ఉంది. యజమాని ఉద్యోగి యొక్క రాజీనామా లేఖను స్వీకరించిన తర్వాత పేర్కొన్న వ్యవధి మరుసటి రోజు ప్రారంభమవుతుంది.

ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య ఒప్పందం ద్వారా, తొలగింపుకు నోటీసు వ్యవధి ముగిసేలోపు ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించవచ్చు.

ఉద్యోగి తన చొరవపై (తన స్వంత అభ్యర్థన మేరకు) తొలగింపు కోసం దరఖాస్తు చేసిన సందర్భాల్లో, అతని పనిని కొనసాగించడం అసాధ్యం (విద్యా సంస్థలో నమోదు, పదవీ విరమణ మరియు ఇతర కేసులు), అలాగే యజమాని స్థాపించిన ఉల్లంఘన కేసులలో కార్మిక చట్టం మరియు ఇతర నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యలు, కార్మిక చట్ట నిబంధనలు, స్థానిక నిబంధనలు, సమిష్టి ఒప్పందం, ఒప్పందం లేదా ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలు, ఉద్యోగి యొక్క దరఖాస్తులో పేర్కొన్న వ్యవధిలో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు.

తొలగింపు కోసం నోటీసు వ్యవధి ముగిసే ముందు, ఉద్యోగికి ఎప్పుడైనా తన దరఖాస్తును ఉపసంహరించుకునే హక్కు ఉంది. ఈ కోడ్ మరియు ఇతర సమాఖ్య చట్టాల ప్రకారం, ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని తిరస్కరించలేని మరొక ఉద్యోగిని వ్రాతపూర్వకంగా అతని స్థానంలో ఆహ్వానించకపోతే ఈ కేసులో తొలగింపు నిర్వహించబడదు.

తొలగింపుకు నోటీసు వ్యవధి ముగిసిన తర్వాత, ఉద్యోగికి పనిని ఆపివేసే హక్కు ఉంది. పని యొక్క చివరి రోజున, ఉద్యోగి యొక్క వ్రాతపూర్వక దరఖాస్తుపై, ఉద్యోగికి పని పుస్తకం మరియు పనికి సంబంధించిన ఇతర పత్రాలను జారీ చేయడానికి మరియు అతనికి తుది చెల్లింపు చేయడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు.

తొలగింపు కోసం నోటీసు వ్యవధి ముగిసిన తర్వాత, ఉద్యోగ ఒప్పందం రద్దు చేయబడలేదు మరియు ఉద్యోగి తొలగింపుపై పట్టుబట్టకపోతే, అప్పుడు ఉద్యోగ ఒప్పందం కొనసాగుతుంది.

ఆర్టికల్ 81. యజమాని చొరవతో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించడం

కింది సందర్భాలలో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని యజమాని రద్దు చేయవచ్చు:

1) ఒక సంస్థ యొక్క పరిసమాప్తి లేదా ఒక వ్యక్తి వ్యవస్థాపకుడు కార్యకలాపాలను ముగించడం;

2) ఒక సంస్థ, వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడు యొక్క ఉద్యోగుల సంఖ్య లేదా సిబ్బంది తగ్గింపు;

3) ధృవీకరణ ఫలితాల ద్వారా ధృవీకరించబడిన తగినంత అర్హతలు లేనందున నిర్వహించిన స్థానం లేదా పనితో ఉద్యోగి యొక్క అస్థిరత;

4) సంస్థ యొక్క ఆస్తి యజమాని యొక్క మార్పు (సంస్థ యొక్క అధిపతి, అతని సహాయకులు మరియు చీఫ్ అకౌంటెంట్కు సంబంధించి);

5) మంచి కారణం లేకుండా కార్మిక విధులను నిర్వహించడానికి ఉద్యోగి పునరావృత వైఫల్యం, అతను క్రమశిక్షణా అనుమతిని కలిగి ఉంటే;

6) ఒక ఉద్యోగి కార్మిక విధుల యొక్క ఒకే స్థూల ఉల్లంఘన:

ఎ)గైర్హాజరు, అంటే, మొత్తం పని దినం (షిఫ్ట్) అంతటా మంచి కారణం లేకుండా పని స్థలం నుండి గైర్హాజరు కావడం, దాని వ్యవధితో సంబంధం లేకుండా, అలాగే పని సమయంలో వరుసగా నాలుగు గంటలకు మించి మంచి కారణం లేకుండా కార్యాలయంలో లేకపోవడం పని దినం (షిఫ్ట్);

బి)మద్యం, మాదకద్రవ్యాలు లేదా ఇతర విషపూరిత మత్తులో పనిలో ఉద్యోగి కనిపించడం (అతని కార్యాలయంలో లేదా సంస్థ యొక్క భూభాగంలో - యజమాని తరపున, ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా కార్మిక పనితీరును నిర్వహించాల్సిన యజమాని లేదా సౌకర్యం);

V)మరొక ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత డేటాను బహిర్గతం చేయడంతో సహా తన ఉద్యోగ విధుల పనితీరుకు సంబంధించి ఉద్యోగికి తెలిసిన చట్టం (రాష్ట్ర, వాణిజ్య, అధికారిక మరియు ఇతర) ద్వారా రక్షించబడిన రహస్యాలను బహిర్గతం చేయడం;

జి)పని స్థలంలో వేరొకరి ఆస్తి దొంగతనం (చిన్న వాటితో సహా), అపహరణ, ఉద్దేశపూర్వక విధ్వంసం లేదా నష్టం, చట్టపరమైన అమలులోకి ప్రవేశించిన కోర్టు తీర్పు లేదా పరిపాలనాపరమైన కేసులను పరిగణనలోకి తీసుకునే అధికారం ఉన్న న్యాయమూర్తి, శరీరం యొక్క నిర్ణయం ద్వారా స్థాపించబడింది. నేరాలు;

d)లేబర్ సేఫ్టీ కమిషన్ లేదా లేబర్ సేఫ్టీ కమీషనర్ చేత స్థాపించబడిన ఉద్యోగి కార్మిక భద్రతా అవసరాల ఉల్లంఘన, ఈ ఉల్లంఘన తీవ్రమైన పరిణామాలకు (పని ప్రమాదం, ప్రమాదం, విపత్తు) లేదా తెలిసి అలాంటి పరిణామాలకు నిజమైన ముప్పును సృష్టించినట్లయితే;

7) ఒక ఉద్యోగి నేరుగా ద్రవ్య లేదా వస్తువుల ఆస్తులకు సేవలందించే అపరాధ చర్యల కమిషన్, ఈ చర్యలు యజమాని యొక్క పక్షంలో అతనిపై విశ్వాసం కోల్పోయేలా చేస్తే;

7.1) ఉద్యోగి తాను పక్షంగా ఉన్న ఆసక్తి సంఘర్షణను నిరోధించడానికి లేదా పరిష్కరించడానికి చర్యలు తీసుకోవడంలో వైఫల్యం, అతని ఆదాయం, ఖర్చులు, ఆస్తి మరియు ఆస్తి బాధ్యతల గురించి అసంపూర్ణ లేదా నమ్మదగని సమాచారాన్ని అందించడంలో లేదా సమర్పించడంలో వైఫల్యం, లేదా తెలియజేసేందుకు లేదా అందించడంలో వైఫల్యం వారి జీవిత భాగస్వామి మరియు మైనర్ పిల్లల ఆదాయం, ఖర్చులు, ఆస్తి మరియు ఆస్తి బాధ్యతలు, ఖాతాలను తెరవడం (డిపాజిట్లు), రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క భూభాగం వెలుపల ఉన్న విదేశీ బ్యాంకులలో నగదు మరియు విలువైన వస్తువులను నిల్వ చేయడం, స్వాధీనం మరియు (లేదా) గురించి అసంపూర్ణమైన లేదా నమ్మదగని సమాచారం. ఈ కోడ్, ఇతర సమాఖ్య చట్టాలు, రష్యన్ ఫెడరేషన్ అధ్యక్షుడు మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం యొక్క రెగ్యులేటరీ చట్టపరమైన చర్యలు, ఈ చర్యలకు దారితీస్తే, ఒక ఉద్యోగి, అతని జీవిత భాగస్వామి మరియు మైనర్ పిల్లలు విదేశీ ఆర్థిక సాధనాలను ఉపయోగించడం యజమాని వైపు ఉద్యోగి విశ్వాసం కోల్పోవడం;

8) ఈ పనిని కొనసాగించడానికి అననుకూలమైన అనైతిక నేరం యొక్క విద్యా విధులను నిర్వర్తించే ఉద్యోగి ద్వారా కమిషన్;

9) సంస్థ యొక్క అధిపతి (బ్రాంచ్, ప్రతినిధి కార్యాలయం), అతని సహాయకులు మరియు చీఫ్ అకౌంటెంట్ చేత అన్యాయమైన నిర్ణయం తీసుకోవడం, ఇది ఆస్తి భద్రత ఉల్లంఘన, దాని చట్టవిరుద్ధమైన ఉపయోగం లేదా సంస్థ యొక్క ఆస్తికి ఇతర నష్టాన్ని కలిగించింది;

10) సంస్థ యొక్క అధిపతి (బ్రాంచ్, ప్రతినిధి కార్యాలయం) లేదా వారి కార్మిక విధుల యొక్క అతని సహాయకులు ఒకే స్థూల ఉల్లంఘన;

11) ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించేటప్పుడు ఉద్యోగి తప్పుడు పత్రాలను యజమానికి సమర్పించాడు;

12) తన శక్తిని కోల్పోయింది.

13) సంస్థ యొక్క అధిపతి, సంస్థ యొక్క కాలీజియల్ ఎగ్జిక్యూటివ్ బాడీ సభ్యులతో ఉపాధి ఒప్పందంలో అందించబడింది;

14) ఈ కోడ్ మరియు ఇతర సమాఖ్య చట్టాల ద్వారా స్థాపించబడిన ఇతర సందర్భాల్లో.

ధృవీకరణ విధానం (ఈ ఆర్టికల్‌లోని మొదటి భాగం యొక్క క్లాజు 3) కార్మిక చట్టం మరియు కార్మిక చట్ట నిబంధనలను కలిగి ఉన్న ఇతర నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యల ద్వారా స్థాపించబడింది, కార్మికుల ప్రతినిధి సంఘం యొక్క అభిప్రాయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకొని స్థానిక నిబంధనలు స్వీకరించబడ్డాయి.

ఉద్యోగి తన వ్రాతపూర్వక సమ్మతితో యజమానికి అందుబాటులో ఉన్న మరొక ఉద్యోగానికి (ఖాళీగా ఉన్న స్థానం లేదా ఉద్యోగి అర్హతలకు అనుగుణంగా ఉన్న పని రెండూ) బదిలీ చేయడం అసాధ్యం అయితే, ఈ ఆర్టికల్‌లోని మొదటి భాగం యొక్క 2 లేదా 3 పేరాలో అందించిన కారణాలపై తొలగింపు అనుమతించబడుతుంది. , మరియు ఖాళీగా ఉన్న తక్కువ స్థానం లేదా తక్కువ వేతనంతో కూడిన ఉద్యోగం) ఉద్యోగి తన ఆరోగ్య స్థితిని పరిగణనలోకి తీసుకుని నిర్వహించగలడు. ఈ సందర్భంలో, పేర్కొన్న అవసరాలకు అనుగుణంగా ఇచ్చిన ప్రాంతంలో అందుబాటులో ఉన్న అన్ని ఖాళీలను ఉద్యోగికి అందించడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు. సమిష్టి ఒప్పందం, ఒప్పందాలు లేదా ఉపాధి ఒప్పందం ద్వారా అందించబడినట్లయితే, యజమాని ఇతర ప్రాంతాలలో ఖాళీలను అందించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు.

మరొక ప్రాంతంలో ఉన్న ఒక సంస్థ యొక్క శాఖ, ప్రతినిధి కార్యాలయం లేదా ఇతర ప్రత్యేక నిర్మాణ యూనిట్ కార్యకలాపాలను రద్దు చేసిన సందర్భంలో, ఈ యూనిట్ యొక్క ఉద్యోగులతో ఉద్యోగ ఒప్పందాలను రద్దు చేయడం లిక్విడేషన్ కేసులకు అందించిన నిబంధనల ప్రకారం నిర్వహించబడుతుంది. సంస్థ.

ఈ ఆర్టికల్‌లోని మొదటి భాగంలోని 7 లేదా 8వ పేరాలో అందించిన కారణాలపై ఉద్యోగిని తొలగించడం, విశ్వాసం కోల్పోవడానికి కారణమయ్యే నేరపూరిత చర్యలు లేదా తదనుగుణంగా, ఉద్యోగి పని స్థలం వెలుపల అనైతిక నేరానికి పాల్పడిన సందర్భాల్లో లేదా పని ప్రదేశంలో, కానీ అతని కార్మిక విధుల పనితీరుతో సంబంధం లేకుండా, యజమాని ద్వారా దుష్ప్రవర్తనను కనుగొన్న తేదీ నుండి ఒక సంవత్సరం కంటే తరువాత అనుమతించబడదు.

పని కోసం తాత్కాలిక అసమర్థత సమయంలో మరియు సెలవులో ఉన్నప్పుడు యజమాని యొక్క చొరవతో (సంస్థ యొక్క లిక్విడేషన్ లేదా వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడు కార్యకలాపాలను ముగించడం మినహా) ఉద్యోగిని తొలగించడానికి ఇది అనుమతించబడదు.

ఆర్టికల్ 82. యజమాని చొరవతో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి సంబంధించిన సమస్యల పరిశీలనలో ప్రాథమిక ట్రేడ్ యూనియన్ సంస్థ యొక్క ఎన్నుకోబడిన శరీరం యొక్క తప్పనిసరి భాగస్వామ్యం

ఈ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 81లోని పార్ట్ 1లోని 2వ పేరా ప్రకారం సంస్థ, వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడు మరియు ఉద్యోగులతో ఉద్యోగ ఒప్పందాలను ముగించడం వంటి ఉద్యోగుల సంఖ్య లేదా సిబ్బందిని తగ్గించడానికి నిర్ణయం తీసుకున్నప్పుడు, యజమాని ఎన్నికైన వారికి తెలియజేయడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. సంబంధిత కార్యకలాపాల ప్రారంభానికి రెండు నెలల ముందుగానే దీని గురించి వ్రాతపూర్వకంగా ప్రాథమిక ట్రేడ్ యూనియన్ సంస్థ యొక్క శరీరం, మరియు ఉద్యోగుల సంఖ్య లేదా సిబ్బందిని తగ్గించే నిర్ణయం కార్మికులను భారీగా తొలగించడానికి దారితీసినట్లయితే - మూడు కంటే ఎక్కువ సంబంధిత కార్యకలాపాల ప్రారంభానికి నెలల ముందు. భారీ తొలగింపుల ప్రమాణాలు పరిశ్రమ మరియు (లేదా) ప్రాదేశిక ఒప్పందాలలో నిర్ణయించబడతాయి.

ఈ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 81లోని 2, 3 లేదా 5 పేరాల్లో అందించిన ప్రాతిపదికన ట్రేడ్ యూనియన్ సభ్యులైన ఉద్యోగుల తొలగింపు ప్రాథమిక ట్రేడ్ యూనియన్ సంస్థ యొక్క ఎన్నుకోబడిన సంఘం యొక్క సహేతుకమైన అభిప్రాయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది. ఈ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 373 ప్రకారం.

ఈ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 81 యొక్క పార్ట్ 3 యొక్క పేరా 3 ప్రకారం ఉద్యోగుల తొలగింపుకు ప్రాతిపదికగా పనిచేసే ధృవీకరణను నిర్వహిస్తున్నప్పుడు, సంబంధిత ప్రాధమిక ట్రేడ్ యూనియన్ సంస్థ యొక్క ఎన్నుకోబడిన సంస్థ యొక్క ప్రతినిధి తప్పనిసరిగా ధృవీకరణ కమిషన్లో చేర్చబడాలి.

యజమాని యొక్క చొరవతో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి సంబంధించిన సమస్యల పరిశీలనలో ప్రాథమిక ట్రేడ్ యూనియన్ సంస్థ యొక్క ఎన్నుకోబడిన శరీరం యొక్క తప్పనిసరి భాగస్వామ్యానికి ఒక సమిష్టి ఒప్పందం వేరే విధానాన్ని ఏర్పాటు చేయవచ్చు.

ఆర్టికల్ 83. పార్టీల నియంత్రణకు మించిన పరిస్థితుల కారణంగా ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించడం

పార్టీల నియంత్రణకు మించిన పరిస్థితుల కారణంగా ఉద్యోగ ఒప్పందం రద్దుకు లోబడి ఉంటుంది:

1) సైనిక సేవలో ఉద్యోగిని నిర్బంధించడం లేదా అతనిని భర్తీ చేసే ప్రత్యామ్నాయ పౌర సేవకు పంపడం;

2) రాష్ట్ర కార్మిక ఇన్స్పెక్టరేట్ లేదా కోర్టు నిర్ణయం ద్వారా గతంలో ఈ పనిని చేసిన ఉద్యోగి యొక్క పునఃస్థాపన;

3) పదవికి ఎన్నిక కావడంలో వైఫల్యం;

4) చట్టపరమైన అమలులోకి ప్రవేశించిన కోర్టు తీర్పుకు అనుగుణంగా, అతని మునుపటి పనిని కొనసాగించడాన్ని నిరోధించే శిక్షకు ఉద్యోగిని దోషిగా నిర్ధారించడం;

5) ఫెడరల్ చట్టాలు మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఇతర రెగ్యులేటరీ చట్టపరమైన చర్యలచే ఏర్పాటు చేయబడిన పద్ధతిలో జారీ చేయబడిన వైద్య ధృవీకరణ పత్రానికి అనుగుణంగా పనిచేయడానికి పూర్తిగా అసమర్థుడిగా ఉద్యోగి యొక్క గుర్తింపు;

6) ఒక ఉద్యోగి లేదా యజమాని మరణం - ఒక వ్యక్తి, అలాగే ఒక ఉద్యోగి లేదా యజమాని యొక్క కోర్టు ద్వారా గుర్తింపు - మరణించిన లేదా తప్పిపోయిన వ్యక్తి;

7) రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం లేదా ప్రభుత్వ సంస్థ నిర్ణయం ద్వారా ఈ పరిస్థితి గుర్తించబడితే, కార్మిక సంబంధాల కొనసాగింపును నిరోధించే అత్యవసర పరిస్థితుల సంభవించడం (సైనిక కార్యకలాపాలు, విపత్తు, ప్రకృతి విపత్తు, పెద్ద ప్రమాదం, అంటువ్యాధి మరియు ఇతర అత్యవసర పరిస్థితులు). రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సంబంధిత రాజ్యాంగ సంస్థ;

8) ఉద్యోగ ఒప్పందం ప్రకారం ఉద్యోగి తన విధులను నెరవేర్చకుండా నిరోధించే అనర్హత లేదా ఇతర పరిపాలనా శిక్ష;

9) గడువు ముగియడం, రెండు నెలల కంటే ఎక్కువ కాలం చెల్లుబాటును నిలిపివేయడం లేదా సమాఖ్య చట్టాలు మరియు ఇతర నియంత్రణ చట్టాలకు అనుగుణంగా ప్రత్యేక హక్కు (లైసెన్స్, వాహనం నడిపే హక్కు, ఆయుధాన్ని తీసుకెళ్లే హక్కు, ఇతర ప్రత్యేక హక్కు) ఉద్యోగికి లేమి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చర్యలు, ఇది ఉద్యోగ ఒప్పందం ప్రకారం ఉద్యోగి తన విధులను నెరవేర్చడానికి అసంభవాన్ని కలిగి ఉంటే;

10) ప్రభుత్వానికి ప్రవేశం రద్దు చేసిన పనికి అటువంటి యాక్సెస్ అవసరమైతే గోప్యత;

11) పనిలో ఉద్యోగిని పునరుద్ధరించడానికి రాష్ట్ర కార్మిక ఇన్స్పెక్టరేట్ యొక్క నిర్ణయం యొక్క కోర్టు నిర్ణయం లేదా రద్దు (చట్టవిరుద్ధమైనదిగా గుర్తించడం) రద్దు చేయడం;

12) తన శక్తిని కోల్పోయింది.

13) ఈ కోడ్, ఇతర ఫెడరల్ చట్టం ద్వారా స్థాపించబడిన కొన్ని రకాల కార్మిక కార్యకలాపాలలో పాల్గొనడంపై పరిమితులు ఏర్పడటం మరియు ఉద్యోగ ఒప్పందం ప్రకారం ఉద్యోగి తన విధులను నెరవేర్చే అవకాశాన్ని మినహాయించడం.

ఉద్యోగి తన వ్రాతపూర్వక సమ్మతితో యజమానికి అందుబాటులో ఉన్న మరొక ఉద్యోగానికి బదిలీ చేయడం అసాధ్యం అయితే, ఈ ఆర్టికల్‌లోని మొదటి భాగంలోని 2, 8, 9, 10 లేదా 13 పేరాగ్రాఫ్‌లలో అందించిన కారణాలపై ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడం అనుమతించబడుతుంది (ఏదైనా ఉద్యోగి తన ఆరోగ్య స్థితిని పరిగణనలోకి తీసుకుని ఉద్యోగి చేయగలిగిన ఖాళీ స్థానం లేదా ఉద్యోగి అర్హతలకు అనుగుణంగా ఉండే ఉద్యోగం, లేదా మరియు ఖాళీగా ఉన్న తక్కువ స్థానం లేదా తక్కువ వేతనంతో కూడిన ఉద్యోగం.

ఈ సందర్భంలో, పేర్కొన్న అవసరాలకు అనుగుణంగా ఇచ్చిన ప్రాంతంలో అందుబాటులో ఉన్న అన్ని ఖాళీలను ఉద్యోగికి అందించడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు. సమిష్టి ఒప్పందం, ఒప్పందాలు లేదా ఉపాధి ఒప్పందం ద్వారా అందించబడినట్లయితే, యజమాని ఇతర ప్రాంతాలలో ఖాళీలను అందించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు.

ఆర్టికల్ 84. ఈ కోడ్ లేదా ఇతర ఫెడ్ ద్వారా ఏర్పాటు చేయబడిన నిబంధనల ఉల్లంఘన కారణంగా ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడం. ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి చట్ట నియమాలు

ఈ కోడ్ లేదా ఇతర సమాఖ్య నిబంధనలచే ఏర్పాటు చేయబడిన నిబంధనలను ఉల్లంఘించిన కారణంగా ఉపాధి ఒప్పందం రద్దు చేయబడింది. చట్టం ప్రకారం దాని ముగింపు కోసం నియమాలు (ఈ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 77 యొక్క పార్ట్ 1 యొక్క క్లాజు 11), ఈ నిబంధనలను ఉల్లంఘించినట్లయితే, కింది సందర్భాలలో పనిని కొనసాగించే అవకాశం ఉండదు:

కోర్టు తీర్పును ఉల్లంఘిస్తూ ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడం, నిర్దిష్ట వ్యక్తికి నిర్దిష్ట స్థానాలను ఆక్రమించే లేదా కొన్ని కార్యకలాపాలలో పాల్గొనే హక్కును కోల్పోతుంది;

ఫెడరల్ లాచే ఏర్పాటు చేయబడిన పద్ధతిలో జారీ చేయబడిన వైద్య ధృవీకరణ పత్రానికి అనుగుణంగా ఆరోగ్య కారణాల వల్ల ఈ ఉద్యోగికి విరుద్ధంగా ఉన్న పనిని నిర్వహించడానికి ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించడం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టాలు మరియు ఇతర నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యలు;

ఫెడరల్ చట్టం లేదా ఇతర నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యలకు అనుగుణంగా పనికి ప్రత్యేక జ్ఞానం అవసరమైతే, విద్య మరియు (లేదా) అర్హతలపై తగిన పత్రం లేకపోవడం;

న్యాయమూర్తి, శరీరం, పరిపాలనాపరమైన నేరాలు, అనర్హత లేదా ఇతర పరిపాలనా శిక్షల కేసులను పరిగణనలోకి తీసుకునే అధికారం కలిగిన అధికారి యొక్క తీర్మానాన్ని ఉల్లంఘిస్తూ ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క ముగింపు స్థాపించబడిన సమాఖ్య చట్టాల ఉల్లంఘన. రాష్ట్ర లేదా పురపాలక సేవ నుండి తొలగించబడిన పౌరుల పనిలో పాల్గొనడానికి సంబంధించిన పరిమితులు, నిషేధాలు మరియు అవసరాల చట్టాలు;

ఈ కోడ్ లేదా ఇతర ఫెడరల్ చట్టం ద్వారా స్థాపించబడిన కొన్ని రకాల కార్మిక కార్యకలాపాలలో పాల్గొనడంపై పరిమితులను ఉల్లంఘించి ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించడం;

ఫెడరల్ చట్టాల ద్వారా అందించబడిన ఇతర సందర్భాల్లో.

ఈ ఆర్టికల్‌లోని ఒక భాగంలో అందించబడిన సందర్భాల్లో, ఉద్యోగి తన వ్రాతపూర్వక అనుమతితో యజమానికి అందుబాటులో ఉన్న మరొక ఉద్యోగానికి (ఉద్యోగి యొక్క అర్హతలకు అనుగుణంగా ఖాళీగా ఉన్న స్థానం లేదా పని రెండూ) బదిలీ చేయడం అసాధ్యం అయితే, ఉద్యోగ ఒప్పందం రద్దు చేయబడుతుంది. ఖాళీగా ఉన్న తక్కువ స్థానం లేదా తక్కువ వేతనంతో కూడిన ఉద్యోగం) ఉద్యోగి తన ఆరోగ్య స్థితిని పరిగణనలోకి తీసుకుని చేయగలడు. ఈ సందర్భంలో, పేర్కొన్న అవసరాలకు అనుగుణంగా ఇచ్చిన ప్రాంతంలో అందుబాటులో ఉన్న అన్ని ఖాళీలను ఉద్యోగికి అందించడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు. సమిష్టి ఒప్పందం, ఒప్పందాలు లేదా ఉపాధి ఒప్పందం ద్వారా అందించబడినట్లయితే, యజమాని ఇతర ప్రాంతాలలో ఖాళీలను అందించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు.

ఈ కోడ్ లేదా ఇతర సమాఖ్య చట్టం ద్వారా స్థాపించబడిన ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి నియమాల ఉల్లంఘన ఉద్యోగి యొక్క తప్పు కారణంగా కానట్లయితే, ఉద్యోగికి సగటు నెలవారీ ఆదాయాల మొత్తంలో విడదీయడం చెల్లించబడుతుంది. ఉద్యోగి యొక్క తప్పు కారణంగా ఈ నిబంధనల ఉల్లంఘన జరిగితే, యజమాని అతనికి మరొక ఉద్యోగాన్ని అందించడానికి బాధ్యత వహించడు మరియు ఉద్యోగికి విభజన చెల్లింపు చెల్లించబడదు.

ఆర్టికల్ 84.1. ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క ముగింపు నమోదు కోసం సాధారణ విధానం

ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క ముగింపు యజమాని యొక్క ఆర్డర్ (సూచన) ద్వారా అధికారికం చేయబడింది.

ఉద్యోగి సంతకానికి వ్యతిరేకంగా ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి యజమాని యొక్క ఆర్డర్ (సూచన) గురించి తప్పనిసరిగా తెలిసి ఉండాలి. ఉద్యోగి యొక్క అభ్యర్థన మేరకు, పేర్కొన్న ఆర్డర్ (సూచన) యొక్క సక్రమంగా ధృవీకరించబడిన కాపీని అతనికి అందించడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు. ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి ఆర్డర్ (సూచన) ఉద్యోగి దృష్టికి తీసుకురాలేనప్పుడు లేదా ఉద్యోగి సంతకంతో తనకు తానుగా పరిచయం చేసుకోవడానికి నిరాకరిస్తే, ఆర్డర్ (సూచన) పై సంబంధిత నమోదు చేయబడుతుంది.

అన్ని సందర్భాల్లోనూ ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించే రోజు ఉద్యోగి యొక్క చివరి పని దినం, ఉద్యోగి వాస్తవానికి పని చేయని సందర్భాలను మినహాయించి, కానీ అతని తర్వాత, ఈ ప్రస్తుత రోజుకు అనుగుణంగా. కోడ్ లేదా ఇతర ఫెడరల్ చట్టం ప్రకారం, పని ప్రదేశం (స్థానం) భద్రపరచబడింది.

ఉపాధి ఒప్పందం ముగిసిన రోజున, యజమాని ఉద్యోగికి పని పుస్తకాన్ని జారీ చేయడానికి మరియు ఈ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 140 ప్రకారం అతనికి చెల్లింపులు చేయడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. ఉద్యోగి వ్రాతపూర్వక దరఖాస్తుపై, యజమాని పనికి సంబంధించిన పత్రాల సక్రమంగా ధృవీకరించబడిన కాపీలను అతనికి అందించడానికి కూడా బాధ్యత వహిస్తాడు.

గమనిక:పనిని ముగించిన సంవత్సరం కంటే ముందు రెండు క్యాలెండర్ సంవత్సరాలకు సంపాదన మొత్తానికి సంబంధించిన ధృవీకరణ పత్రాన్ని పనిని ముగించిన రోజున ఉద్యోగికి జారీ చేయడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు.

ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి ఆధారం మరియు కారణం గురించి వర్క్ బుక్‌లో నమోదు తప్పనిసరిగా ఈ కోడ్ లేదా ఇతర సమాఖ్య చట్టం యొక్క పదాలకు అనుగుణంగా మరియు సంబంధిత వ్యాసం, వ్యాసం యొక్క భాగం, వ్యాసం యొక్క పేరాకు సంబంధించి ఖచ్చితంగా చేయాలి. ఈ కోడ్ లేదా ఇతర సమాఖ్య చట్టం.

ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేసిన రోజున ఉద్యోగి లేకపోవడం లేదా స్వీకరించడానికి నిరాకరించడం వల్ల అతనికి పని పుస్తకాన్ని జారీ చేయడం అసాధ్యం అయితే, వర్క్ బుక్ కోసం హాజరు కావాల్సిన అవసరం గురించి ఉద్యోగికి నోటీసు పంపడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు. లేదా మెయిల్ ద్వారా పంపడానికి అంగీకరించండి. ఈ నోటిఫికేషన్‌ను పంపిన తేదీ నుండి, పని పుస్తకాన్ని జారీ చేయడంలో ఆలస్యమైనందుకు యజమాని బాధ్యత నుండి విడుదల చేయబడతారు.

"a" ఉపపారాగ్రాఫ్‌లో అందించిన ప్రాతిపదికన ఉద్యోగిని తొలగించిన తర్వాత ఉద్యోగ సంబంధాల రద్దును నమోదు చేసిన రోజుతో పని యొక్క చివరి రోజు ఏకీభవించని సందర్భాల్లో పని పుస్తకాన్ని జారీ చేయడంలో ఆలస్యానికి యజమాని కూడా బాధ్యత వహించడు. కళ యొక్క మొదటి భాగం యొక్క పేరా 6. 81 లేదా ఆర్ట్‌లోని పార్ట్ వన్ క్లాజ్ 4. 83 మంది ఉన్నారు కోడ్, మరియు ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని గర్భం ముగిసే వరకు లేదా కళ యొక్క రెండవ భాగం ప్రకారం ప్రసూతి సెలవు ముగిసే వరకు పొడిగించిన మహిళ యొక్క తొలగింపుపై. 261 మంది ఉన్నారు కోడ్. తొలగింపు తర్వాత పని పుస్తకాన్ని అందుకోని ఉద్యోగి నుండి వ్రాతపూర్వక అభ్యర్థనపై, ఉద్యోగి దరఖాస్తు చేసిన తేదీ నుండి మూడు పని రోజుల కంటే యజమాని దానిని జారీ చేయవలసి ఉంటుంది.