Ні для кого не секрет, що деякі роботодавці замість звичних п'яти трудових днів встановлюють для колективу шестиденний робочий тиждень. З цієї причини багатьох цікавить низка питань:
- Яка норма годин на тиждень при шести робочих днях;
- Як оплачується переробка;
- Якою має бути тривалість відпочинку за такого графіка роботи;
- Як розраховуються відпустки при шестиденному робочому графіку;
- Як підрахувати норму робочого дня;
- Як встановити шестиденний графік роботи в організації
Найбільш поширеними варіантами графіків є або 5-денний робочий тиждень, або робота позмінно (добу через три). В обох випадках слід керуватися загальноприйнятою нормоюгодин роботи на тиждень – не більше 40 год. Те саме стосується і тих, хто працює на «шестиденці», і всі годинники, які співробітник пропрацював понад норму, повинні бути оплачені в підвищеному розмірінавіть якщо в трудовому договорі заздалегідь були зазначені такі особливості графіка.
Нижче розглянемо ситуацію, коли роботодавець зобов'язаний робити доплати за понаднормову роботу:
Ніканорова С.І. працює в організації, де встановлено графік роботи 6 днів на тиждень, вихідний – неділя. Її робочий день триває з 09 год. 00 хв. до 17 год. 00 хв. Щосуботи вона працює з 10 год. 00 хв. до 14 год. 00 хв. Таким чином, свою тижневу норму годинника (40 год.) вона виробляє вже в п'ятницю. Її годинник роботи в суботу вважається понаднормовим, незважаючи на те, що в локальних документах організації вказано робочий режим.
Відповідно до ТК РФ, їй щомісяця повинні нараховуватися доплати за роботу понад норму, проте керівник це робить. Ніканорова С.І. звернулася до Профспілки зі скаргою на відсутність доплат, та після перевірки орган встановив, що дії керівника Ніканорової С.І. є незаконними.
Таким чином, весь годинник, що перевищує тижневу норму (40 год.), є понаднормовим і підлягає обов'язковій компенсації в більш високому розмірі, ніж час роботи за графіком у будні
На які нормативні документита закони слід орієнтуватися працівникам, які працюють на шестиденці, та роботодавцям, які планують встановити такий графік:
- "Виробничий календар на 2017 рік";
- ст. 100 ТК РФ про режим робочого дня;
- ст. 91 ТК РФ про нормальну тривалість робочого часу;
- ст. 111 ТК РФ про вихідні дні;
- ст. 152 ТК РФ про понаднормову роботу.
Чи можна встановити шестиденний робочий тиждень із одним вихідним і як це зробити?
Законодавство не робить будь-яких заборон щодо формування графіка роботи в організаціях: керівники можуть встановлювати як п'ятиденні чи змінні, так і ненормовані режими. Проте слід пам'ятати, що, незалежно від графіка, діє лише одна норма годин роботи на тиждень – 40 год. Решта часу роботи у вихідні дні оплачується у подвійному розмірі.
Щоб не допустити помилок у розрахунку, у кожній компанії повинен вестись табель обліку робочого часу, в якому будуть вказані всі співробітники та дні, в які вони працювали чи відпочивали. Наприкінці звітного періоду даний документнадається в бухгалтерію, і виходячи з нього виробляється нарахування зарплати кожному працівнику.
Якщо підприємство було організовано нещодавно, то режим робочого дня необхідно відобразити у внутрішніх документах:
- Колективний договір;
- Трудові договори (при укладенні з працівниками);
- Правила внутрішнього трудового розпорядку.
Якщо ж організація планує перейти з п'яти на шестиденний робочий графік, доведеться або переукладати трудові договори, або укладати додаткові угоди до них. У будь-якому випадку всі документи мають бути оформлені належним чином та містити необхідну інформацію, в в іншому випадкуце вважатиметься порушенням трудового законодавства.
Таким чином, при вирішенні перейти на шестиденний робочий тиждень потрібно враховувати декілька нюансів:
- Зміни мають проводитися лише за письмовою згодою всіх працівників (ст. 72 ТК РФ). Виняток становлять лише випадки, коли залишити колишній графік роботи неможливо через технічні чи організаційні причини: тоді достатньо лише рішення керівника в односторонньому порядку (ст. 74 ТК РФ);
- Роботодавець зобов'язаний повідомити своїх підлеглих не пізніше ніж за 2 місяці до переведення на новий режимроботи, надавши їм повідомлення на підпис;
- З працівниками, згодними нового графік, укладаються додаткові угоди. Тим, хто не згоден, необхідно запропонувати відповідні вільні вакансії, а за їх відсутності чи відмові співробітники підлягають звільненню за п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, і їм доведеться виплатити вихідну допомогу, рівну величинідвотижневого середнього заробітку.
Важливо! Тривалість безперервного щотижневого відпочинку не повинна бути меншою за 42 години при шестиденному графіку роботи. Розглянемо правильний прикладскладання режиму дня:
Давидова О.М. працює для підприємства бухгалтером. Її робочі дні з понеділка до п'ятниці тривають з 08 год. 00 хв. до 16 год. 00 хв. У суботу вона працює з 08 год. 00 хв. до 12 год. 00 хв. Таким чином, на відпочинок до понеділка вона залишається 44 години, і роботодавець не порушує законодавство.
Як бути, якщо в організації встановлено п'ятиденний графік, але працівникам періодично доводиться виходити на роботу у вихідні дні? У цьому випадку укладати додаткову угоду до трудового договору необов'язково, адже це не є постійним режимом роботи, проте переробка має оплачуватись у будь-якому випадку. За бажанням співробітники можуть скористатися іншим варіантом – попросити свого керівника надавати відгули, які обчислюються в подвійному розмірі від кількості годин переробки.
Як розрахувати норму робочого часу при шестиденному тижні роботи з одним вихідним днем: правила
Особливих складнощів при розрахунку тут виникати не повинно – достатньо пам'ятати, що весь час, що перевищує 40 годин на тиждень, має бути сплачений відповідним чином. Для розрахунку слід використовувати табель обліку робочого часу, при цьому максимальна тривалість переробки за день не може бути більше 5 годин навіть за умови доплати. Що може бути винятком:
- Працівник залишається працювати в організації у свій вихідний день більш ніж на 5 годин за власною ініціативою;
- Перевищення норми переробки о 5 годині за вихідний викликано виробничої необхідністю, але це у разі перевірки має бути підтверджено документально.
Якщо в організації офіційно встановлено п'ятиденку, але працівникові довелося вийти у свій вихідний, він може компенсуватися відгулом на підставі його заяви, яка має містити таку інформацію:
- Найменування підприємства, П.І.Б. директора;
- Суть: прохання надати інший день відпочинку із зазначенням конкретної дати за вихід на роботу у вихідний (дата також зазначається);
- Число складання та підпис співробітника, який просить відгул.
У деяких організаціях існує практика, за якою при систематичному допущенні переробок працівникам надаються відгули без їх заяв. Законодавчо це допускається, але така умова повинна бути відображена в колективному або трудовому договорі, або у внутрішніх нормативні актипідприємства.
Щодо відпусток, то тут використовується загальний порядокрозрахунку незалежно від цього, який розпорядок дня встановлено у компанії. Їх тривалість не залежить від кількості відпрацьованих годин і має становити мінімум 28 календарних днів. Винятком є категорії працівників, яким надаються додаткові відпустки: у разі тривалість відпочинку то, можливо і більше регламентованої ТК РФ норми.
Самим важливим нюансомпри встановленні шестиденного робочого тижня є правильне оформленнявсіх документів із відображенням трудового розпорядку. Якщо ж працівник спочатку влаштовувався на п'ятиденку, а через деякий час йому довелося перейти на шестиденний режим, і переробка не оплачується, він має право поскаржитися до Профспілки або Державної інспекції з охорони праці, проте найбільшу ефективність мають колективні скарги.
При необхідності мікропідприємство може встановити для своїх окремих працівників шестиденний трудовий тиждень із одним вихідним днем.
- Чинне трудове законодавство допускає встановлення роботодавцем (організацією чи ІП) кількох режимів робочого тижня для своїх працівників:
✔ 5-денний робочий тиждень з двома вихідними днями (зазвичай у суботу та неділю) тривалістю не більше 40 годин;
✔ 6-денний робочий тиждень з одним вихідним днем (зазвичай у неділю) тривалістю не більше 40 годин;
✔ робочий тиждень зі ковзним графіком вихідних днів;
✔ неповний робочий тиждень.
Підстава для встановлення 6-денного робочого тижня
Встановлення шестиденного робочого тижня можливе на законних підставах.
Режим 6-денного робочого тижня може бути встановлений як для всіх працівників організації чи ІП, так і окремих категорійабо посад працівників у зв'язку з тією чи іншою виробничою необхідністю. Особливості режиму праці та відпочинку працівників, у тому числі тривалість робочого тижня, прописуються в Правилах внутрішнього трудового розпорядку роботодавця.
Для мікропідприємств режим 6-денного робочого тижня прописується в трудових договорахз кожним працівником.
Необхідність у 6-денному робочому тижні.
Шестиденний робочий тиждень встановлюється найчастіше в магазинах, точках громадського харчування, у медичних закладах та освітніх закладахтощо, тобто. у місцях переважно сервісного обслуговування населення.
Зазвичай, обслуговуючі заклади працюють щодня по 10-12 годин, тобто. за межею нормальної тривалості робочого дня працівника, т.к. чинне законодавство встановлює 8-годинний робочий день як максимальну тривалість робочого часу людини.
І хоча допускається можливість залучення працівників до понаднормової роботи, таке залучення допустимо виключно за згодою самого працівника за умови підвищеної оплати часу понаднормової роботиз розрахунку півторної ставки за перші дві години понаднормової роботи та у подвійному розмірі в наступний час. При цьому тривалість самої понаднормової роботи не повинна перевищувати 4 години протягом двох днів поспіль і 120 годин за весь рік.
Постає питання, як у такому разі забезпечити щоденний режим роботи підприємства протягом, скажімо, 12 годин?
Оптимальним виходом у цій ситуації стане організація змінної роботи працівників по 6-7 годин на день протягом 6-денного робочого тижня.
При 6-денної робочого тижня тривалість робочого тижня може становити як 40 годин, тобто.
Виробничий календар на 2018 рік (6-денний робочий тиждень)
нормальну тривалість (7 годин протягом 5 днів, у вихідний день - 5 годин), так і скорочену тривалість (35-годинний або 24-годинний робочий тиждень).
Особливості 6-денного робочого тижня
Зверніть увагу, що при шестиденному, напередодні вихідних днів, тривалість роботи працівника не повинна перевищувати 5 годин.
Якщо з якихось причин вихідний день у неділю не може бути наданий, то працівник має право обрати будь-який інший день протягом робочого тижня для відпочинку. Тривалість безперервного щотижневого відпочинку не повинна бути менше 42 годин.
Деякі правила притаманні п'ятиденній робочому тижні, діють і за шестиденного робочого тижня.
Наприклад, що стосується відпусток для працівників із шестиденкою, то в даному випадкувін розраховується так само, як і для п'ятиденки. Адже кількість відпускних днівне пов'язано з кількістю відпрацьованих годин та має становити щорічно 28 днів (якщо тільки працівники не належать до категорії працівників із подовженими відпустками).
Виробничий календар 2016 року потрібен для покращення робочого процесу, нарахування зарплати, відпусток, а також застосовується і в інших областях з метою організації робочого часу організацій.
Календар включає кількість робочих та вихідних днів, робочих годин щокварталу та щомісячно 2016 року.
- Норма часу для роботи складає 1974 години при сорокагодинному тижні.
- Середній показник робочого годинника 164,5 години.
- У 2016 році всього 249 робочих днів, годин 1989 та вихідних 117.
Перший квартал
Загалом у календарі в 1 кварталі 91 день. З них робітників 57 днів, вихідних - 34 дні.
Святкові дні:
- 1 число (це Новий Рік),
- 7 число (це Різдво Христове).
Новорічні канікули починаються з 1 та по 10 число.
Святкові дні переносяться:
- з 2 на 6 число.
- з 3 на 8 число.
Усього 31 день, із них робітників 15, вихідних 16.
У лютому святкові дні – 23 число (це День захисника). Тривалі вихідні – 20-23 лютого. Перенесення відбудеться з 27 на 22 число. Нормативи робочого часу — всього календарних днів — 29, їх робочих — 20, а вихідних — 9.
Святкові дні – 8 число (це жіночий день). Тривалі вихідні — 6, 7, 8 березня. Перенесення — з 5 на 7 число. Всього 31 день, серед них 22 робітники, а 9 вихідних.
Другий квартал 2016 року
Усього днів - 91 день.
Робочий день та робочий тиждень у СРСР та Росії. Досьє
З них робітників 62 дні, а вихідних – 29 дні.
У квітні немає святкових та багатоденних вихідних, також немає переносів. Усього 30 днів, робітників 21, вихідних 9.
У травні святкові дні:
- 1 число — це Свято весни та праці
- 9 число – це День Перемоги
Тривалі вихідні:
- 30 квітня, 1, 2 травня – травневі свята.
- 7, 8, 9 - наступні травневі свята.
Загалом у травні 31 день, робітників 20, а вихідних 11.
У червні святкові дні: 12 число – це День Росії. Тривалі вихідні: 11, 12, 13 число — червневі свята. Перенесення: з 12 на 13 червня. Всього 30 днів у календарі, робітників із них 21, вихідних 9.
Третій квартал
Усього 92 дні. Серед них 66 днів робітників та 26 вихідних.
У червні немає святкових, багатоденних вихідних та переносів
- Усього 31 день, 21 з них робітників, а 10 вихідних.
- При 40-годинному робочому тижні норма 168 годин.
- При 36-годинному робочому тижні норма годинника 151.
- При 24-годинному робочому тижні норма годин 100.
У серпні немає святкових, багатоденних вихідних та переносів. Загалом у календарі 31 день, робітників 23, а вихідних – 8.
Вересень
- У вересні немає святкових, багатоденних вихідних та переносів.
- Усього 30 день, з них робітників 22, а вихідних – 8.
Четвертий квартал
Усього 92 дні. З них робітників 64 днів, а вихідних 28 дні.
- 40-годинний тиждень передбачає норму годин 511
- 36-годинний робочий тиждень - 459 годин.
- 24-годинний робочий тиждень-306 годин.
У жовтні немає святкових вихідних, багатоденних вихідних та переносів
Усього 31 день.
- 21 з них робітників
- 10-вихідних.
Включає святкові дні: 4 число – це День народної єдності.
Тривалі вихідні - 4, 5, 6 числа. Перенесення цього місяця немає. Усього 30 днів, 21 робітник, 9 вихідних.
у грудні немає святкових днів.
Тривалі вихідні розпочинаються з 31 грудня 2016 року і до 9 січня наступного — це новорічні канікули 2017 року. Переносів немає. Всього 31 день, з них 22 робітники, 9 вихідних.
Виробничий календар 2015 року
- При 40-годинному тижні нормою є 1971 год.
- Середня кількість годин для роботи - 164,25 години.
- Кількість робочих днів у 2015 році за п'ятиденного робочого тижня — 247 робочих днів, вихідних 118 днів.
Подібне
Питання 46. Основні норми робочого дня
Основними нормами робочого часу є робочий тиждень та щоденна робота (зміна).
Робочий тиждень – це встановлене закономабо трудовим договором кількість робочих годин протягом календарного тижня.
Нормальна тривалість робочого тижня неспроможна перевищувати 40 годин (ст. 91 ТК). Тим самим 40 годин на тиждень визнано граничною тривалістю робочого часу для всіх, хто працює за трудовим договором.
Існує два види робочого тижня - 5-денна з двома вихідними днями та 6-денна з одним вихідним днем, яка збережена в тих організаціях, де за характером та умовами роботи запровадження п'ятиденного робочого тижня неможливе або недоцільне.
Виробничий календар на 2018 рік при шестиденному робочому тижні
Шестиденний робочий тиждень збережено у багатьох навчальних закладах, де перехід на 5-денний робочий тиждень неможливий у зв'язку з наявністю гранично допустимих фізіологічних норм навчального навантаженняучнів. По 6-денному робочому тижні працюють деякі державні органи, підприємства сфери обслуговування та ін.
Тривалість щоденної роботи (зміни) встановлюється роботодавцем, виходячи з тижневої норми робочого часу. При нормальній тривалості робочого тижня (40 годин) вона, як правило, становить: при 5-денному робочому тижні – 8 годин, при 6-денному – 7 годин, у передвихідний день – 5 годин.
Тривалість робочого дня або зміни, що безпосередньо передують неробочому святковому дню, зменшується на 1 годину. У безперервно діючих організаціях та на окремих видахробіт, де неможливе зменшення годин роботи (зміни) у передсвятковий день, переробка компенсується наданням працівнику додаткового часу відпочинку або, за згодою працівника, оплатою за нормами, встановленими для понаднормової роботи (ст. 95 ТК).
При змінній роботі (2,3 або 4 зміни) тривалість зміни може бути різною - 10, 12, 14, 24 години відповідно до графіка змінності, який встановлюється роботодавцем з урахуванням думки виборного профспілкового органу залежно від умов та характеру роботи.
Для працівників, які потребують особливого соціального захисту, а також для працюючих зі шкідливими та небезпечними умовамипраці закон обмежує граничну тривалість щоденної роботи (зміни) – ст. 94 ТК. Вона не може перевищувати:
— для працівників віком від 15 до 16 років – 5 годин; від 16 до 18 років – 7 годин;
- для учнів загально освітніх установ, освітніх установ початкового та середнього професійної освіти, що поєднують протягом навчального рокунавчання з роботою, віком від 14 до 16 років – 2,5 години, віком від 16 до 18 років – 4 години;
- для інвалідів - відповідно до медичного висновку;
— для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, де встановлена скорочена тривалість робочого часу:
- при 36-годинному робочому тижні - 8 годин;
- При 30-годинному робочому тижні і менше - 6 годин.
Виробничий календар
УРЯД РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ
ПОСТАНОВЛЕННЯ
від 27.08.2014 р. N 860
ПРО ПЕРЕНОС ВИХІДНИХ ДНІВ У 2015 РОКУ З метою раціонального використанняпрацівниками вихідних та неробочих святкових днів Уряд Російської Федерації
перенести в 2015 році наступні вихідні дні: з суботи 3 січня на п'ятницю 9 січня;
із неділі 4 січня на понеділок 4 травня.
Шестиденний робочий тиждень - норма годинника у 2018 році
Голова Уряду
Російської Федерації
Д.МЕДВЕДЄВ
Свята та неробочі дні:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 та 8 січня- Новорічні канікули;
- 7 січня- Різдво Христове;
- 23 лютого- День захисника Вітчизни;
- 8 березня- Міжнародний жіночий день;
- 1 травня- Свято Весни та Праці;
- 9 травня- День Перемоги;
- 12 червня- День Росії;
- 4 листопада- День народної єдності.
! На підставі статті 112 Трудового кодексупри збігу вихідного та неробочого святкового днів вихідний день переноситься наступного після святкового робочого дня. Виняток становлять вихідні дні, що збігаються з неробочими святковими днямисічня.
Тривалість робочого дня або зміни, що безпосередньо передують неробочому святковому дню, зменшується на одну годину.
Починаючи з 2013 рокуУряд Російської Федерації вправі переносити два вихідні дні у складі вихідних днів, які збігаються з неробочими січневими святковими днями, інші дні чергового календарного року.
Норми робочого часу у 2015 році
| Місяць / Квартал / Рік |
Кількість днів | Робочий час (година) | ||||
| Календарних | Робітників | Вихідних | 40 год/тиждень | 36 год/тиждень | 24 год/тиждень | |
| Січень | 31 | 16 | 15 | 120 | 108 | 72 |
| Лютий | 28 | 19 | 9 | 152 | 136.8 | 91.2 |
| Березень | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| Квітень | 30 | 22 | 8 | 175 | 157.4 | 104.6 |
| Травень | 31 | 19 | 12 | 151 | 135.8 | 90.2 |
| Червень | 30 | 21 | 9 | 167 | 150.2 | 99.8 |
| Липень | 31 | 23 | 8 | 184 | 165.6 | 110.4 |
| Серпень | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| Вересень | 30 | 22 | 8 | 176 | 158.4 | 105.6 |
| Жовтень | 31 | 22 | 9 | 176 | 158.4 | 105.6 |
| Листопад | 30 | 20 | 10 | 159 | 143 | 95 |
| Грудень | 31 | 23 | 8 | 183 | 164.6 | 109.4 |
| 1 квартал | 90 | 55 | 35 | 440 | 396 | 264 |
| 2 квартал | 91 | 61 | 30 | 485 | 436.2 | 289.8 |
| 3 квартал | 92 | 66 | 26 | 528 | 475.2 | 316.8 |
| 4 квартал | 92 | 65 | 27 | 518 | 466 | 310 |
| 2015 рік | 365 | 247 | 118 | 1971 | 1773.4 | 1180.6 |
Тривалість щоденної роботи (зміни):
- при 40-годинному робочому тижні - 8 годин
- при 36-годинному робочому тижні - 7,2 години
- при 24-годинному робочому тижні - 4,8 години
Норми робочого часу для учнів
Статтею 94 ТК РФ встановлено максимальну тривалість щоденної роботи (зміни) для наступних осіб:
- працівників віком від 15 до 16 років – п'ять годин;
- працівників віком від 16 до 18 років – сім годин;
- учнів, які поєднують навчання з роботою:
- від 14 до 16 років - дві з половиною години;
- від 16 до 18 років – чотири години.
Скільки має тривати робочий день згідно із законом?
Трудовий кодекс Російської Федерації: стаття 91, частина 2 і стаття 108, частина 1 чітко вказує на те, що робочий день 8 годин, таким чином, протягом тижня набирається 40 робочих годин.
Скільки за законом має тривати робочий день
Як ми вже сказали раніше, Трудовий кодекс нашої країни визначає, що тривалість робочого дня становить щонайменше 8 годин. Також потрібно сказати про те, що згідно з Трудовим кодексом, обов'язково виділяється час на обідню перерву:
- Перерва може тривати від 30 хвилин до двох годин;
- Обідня перерва не входить у робочий час;
- Обідня перерва не оплачується;
- Відмовитися від обідньої перерви на користь скорочення робочого дня – не можна.
Звернемо вашу увагу на те, що у багатьох компаніях під час перерви заборонено залишати робоче приміщення. В даному випадку, обідня перерва має бути включена в робочі години і неодмінно повинна бути оплачена. Усі особливості обідньої перерви обов'язково прописуються у трудовому договорі.
Таким чином, законодавство визначає всі особливості трудового дня. Крім іншого, визначається необхідність надання працівникам обідньої перерви.
Про шестиденний робочий тиждень
Якщо йде переробка трудового годинника, то має бути відповідна компенсація. Відразу слід сказати про те, що Трудовий кодекс визначає особливості роботи за різними графіками, включаючи добову роботу.
Законодавство про роботу неповнолітніх
Законодавство визначає, що працівники віком до 18 років отримують переваги скороченого робочого дня. У статті 91 ТК РФ зазначено, що загальна тривалістьробочого тижня – 40 годин. У статті 92 ТК РФ зазначено, що й співробітник молодше 16 років, його робочий час становить трохи більше 24 годин. Якщо вік співробітника від 16 до 18 років, то його робочий тиждень становить 36 годин. Якщо ж співробітники віком до 16 років ще й додатково відвідують якісь освітні заклади, то для них встановлюється робочий тиждень не більше 18 годин.
У 94 ТК РФ зазначено, що з неповнолітніх працівників встановлюються норми щоденної зміни. Так, якщо працівник не досяг шістнадцяти років, то його робочий день має бути не більше п'яти годин, від 16 до 18 років можуть працювати протягом дня не більше семи годин.
Загалом, як ви бачите, законодавство дуже уважно і трепетно ставиться до працівників, які не досягли повнолітнього віку. При цьому визначається, що з такими співробітниками також підписується трудовий договір. Причому обов'язково потрібно отримати дозвіл опікунів або батьків. Також в обов'язковому порядку працівники повинні отримувати обідню перерву. І оплата праці має залежати від віку. Якщо інтереси працівника регулярно порушуються, він може подати заяву до трудової інспекції, а також звернутися до судової інстанції для захисту своїх законних прав.
Питання 46. Основні норми робочого дня
Основними нормами робочого часу є робочий тиждень та щоденна робота (зміна).
Робочий тиждень – це встановлена законом чи трудовим договором кількість робочих годин протягом календарного тижня.
Нормальна тривалість робочого тижня неспроможна перевищувати 40 годин (ст. 91 ТК). Тим самим 40 годин на тиждень визнано граничною тривалістю робочого часу для всіх, хто працює за трудовим договором.
Існує два види робочого тижня - 5-денна з двома вихідними днями та 6-денна з одним вихідним днем, яка збережена в тих організаціях, де за характером та умовами роботи запровадження п'ятиденного робочого тижня неможливе або недоцільне. Шестиденний робочий тиждень збережено у багатьох навчальних закладах, де перехід на 5-денний робочий тиждень неможливий у зв'язку з наявністю гранично допустимих фізіологічних норм навчального навантаження учнів. По 6-денному робочому тижні працюють деякі державні органи, підприємства сфери обслуговування та ін.
Тривалість щоденної роботи (зміни) встановлюється роботодавцем, виходячи з тижневої норми робочого часу. При нормальній тривалості робочого тижня (40 годин) вона, як правило, становить: при 5-денному робочому тижні – 8 годин, при 6-денному – 7 годин, у передвихідний день – 5 годин.
Тривалість робочого дня або зміни, що безпосередньо передують неробочому святковому дню, зменшується на 1 годину. У безперервно діючих організаціях та на окремих видах робіт, де неможливе зменшення годин роботи (зміни) у передсвятковий день, переробка компенсується наданням працівнику додаткового часу відпочинку або, за згодою працівника, оплатою за нормами, встановленими для понаднормової роботи (ст. 95 ТК).
При змінній роботі (2,3 або 4 зміни) тривалість зміни може бути різною - 10, 12, 14, 24 години відповідно до графіка змінності, який встановлюється роботодавцем з урахуванням думки виборного профспілкового органу залежно від умов та характеру роботи.
Для працівників, які потребують особливого соціального захисту, а також для тих, хто працює зі шкідливими та небезпечними умовами праці, закон обмежує граничну тривалість щоденної роботи (зміни) - ст. 94 ТК. Вона не може перевищувати:
- для працівників віком від 15 до 16 років – 5 годин; від 16 до 18 років – 7 годин;
- для учнів загальноосвітніх установ, освітніх установ початкової та середньої професійної освіти, які поєднують протягом навчального року навчання з роботою, віком від 14 до 16 років – 2,5 години, віком від 16 до 18 років – 4 години;
- для інвалідів - відповідно до медичного висновку;
- для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, де встановлена скорочена тривалість робочого часу:
- при 36-годинному робочому тижні - 8 годин;
- при 30-годинному робочому тижні і менше - 6 годин.
Навіщо потрібен виробничий календарна 2018 рік за шестиденного робочого тижня? Скільки робочих днів у 2018 році за «шестиденки»? Яка норма робочого часу у такому режимі роботи у 2018 році? Ви можете ознайомитись з виробничим календарем у цій статті.
Загальні відомості про виробничий календар
Загалом у 2018 році 365 календарних днів. Однак у Росії чимало святкових днів. Також до них приєднуються вихідні дні (при шестиденному робочому тижні – неділя). Як не заплутатися і правильно розподілити норми робочого часу при «шостиденці»? Більше того, якщо йдетьсяпро бухгалтерію, то робочі, святкові та вихідні дні потрібно враховувати при розрахунку відпускних, відрядження та при складанні звітності. Для цього і формується виробничий календар на 2018 рік за шестиденного робочого тижня.
Складання календаря на 2018 рік
Статтею 112 Трудового кодексу РФ визначено неробочі святкові дні, а Постановою Уряду РФ від 14 жовтня 2017 року №1250 "Про перенесення вихідних днів у 2018 році". Ці нормативні правові акти є основним для формування виробничого календаря на 2018 рік з вихідними та святковими днями.
Що говорить ТК РФ про неробочі дні
Неробочими святковими днями в Російській Федерації є:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 та 8 січня – Новий рік;
- 7 січня – Різдво Христове;
- 23 лютого – День захисника Вітчизни;
- 8 березня – Міжнародний жіночий день;
- 1 травня – Свято Весни та Праці;
- 9 травня – День Перемоги;
- 12 червня - День Росії;
- 4 листопада – День народної єдності.
Такий список неробочих святкових днів фіксований і рік у рік не змінюється. Він закріплений у статті 112 Трудового кодексу РФ.
Які переноси у 2018 році не поширюються не «шостиденку»
Стаття 112 ТК РФ передбачає, що перенесення вихідних днів здійснюється з метою раціонального плануванняробочого дня в організаціях та обліку інтересів різних категорій громадян РФ щодо створення умов для повноцінного відпочинку. З цією метою Постановою Уряду РФ від 14 жовтня 2017 року №1250 «Про перенесення вихідних днів у 2018 році» передбачено наступне усунення вихідних днів:
Таким чином у 2018 році перенесено такі вихідні дні:
- субота 6 січня на п'ятницю, 9 березня;
- неділя 7 січня на середу 2 травня.
- Також для оптимізації часу відпочинку поміняли місцями вихідні з робочими днями (суботи будуть робітниками, а понеділки – вихідними):
- суботу 28 квітня із понеділком 30 квітня;
- суботу 9 червня із понеділком 11 червня;
- суботу 29 грудня із понеділком 31 грудня.
При шестиденному робочому тижні суботи не є вихідними днями, а отже, для шестиденного дня ці переноси не передбачені.
Для тих, хто працює на умовах шестиденного тижня 9 березня, 30 квітня, 11 червня та 31 грудня 2018 року залишаться робочими днями, оскільки перенесення вихідних на ці дати планується з суботніх днів, що збіглися з неробочими святами, А для «шостиденки» субота вихідним не є.
У зв'язку з перенесенням 7 січня на 2 травня у працівників із шестиденним робочим тижнем у 2018 році буде поспіль два вихідні на травневі свята – 1 – 2 травня.
Скороченими робочими днями із зменшенням тривалості робочого часу на одну годину у 2018 році для працівників на шестиденці будуть 22 лютого, 7 березня, 30 квітня, 8 травня, 11 червня, 3 листопада, 31 грудня.
Виробничий календар на 2018 рік при «шостиденці»
Перед вами виробничий календар на 2018 рік при шестиденному робочому тижні:
Далі наведемо поквартальний виробничий календар при шестиденному робочому тижні (з вихідними та святковими днями). З урахуванням всіх переносів виробничий календар для шестиденного робочого тижня виглядатиме так (передсвяткові дні, коли тривалість робочого дня скорочується на 1 годину, відмічені зірочкою*):
Норми робочого часу при «шестиденці»
Відповідно до статті 100 Трудового кодексу РФ ряд організацій та підприємств встановлюють для своїх працівників шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем. Спільним вихідним днем є неділя (стаття 111 ТК РФ).
Нормальна тривалість робочого дня для шестиденної робочого тижня, як й у п'ятиденної, неспроможна перевищувати 40 годин на тиждень (стаття 91 ТК РФ).
Для шестиденного робочого тижня відповідно до Порядку, затв. Наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 13.08.2009 N 588н, норма робочого часу обчислюється також за розрахунковим графіком п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями у суботу та неділю, виходячи із тривалості щоденної роботи (зміни).
Відповідно до частини 1 статті 95 ТК РФ тривалість робочого дня або зміни, що безпосередньо передують неробочому святковому дню, зменшується на одну годину. За 6-денного робочого тижня напередодні вихідних днів тривалість роботи не може перевищувати 5 годин (частина третя статті 95 ТК РФ).
Обчислена в зазначеному порядкунорма робочого дня поширюється попри всі режими праці та відпочинку.
Кількість днів у 2018 році для шестиденного робочого тижня (поквартально)
На закінчення наведемо кількість днів у 2018 році для шестиденного робочого тижня (поквартально):
На окремих підприємствах через специфіку їхньої роботи встановлюють режим шестиденного робочого тижня. Подібний графік встановлюється в компаніях та організаціях, що здійснюють обслуговування населення ( торгові центри, транспортні компанії, медичні установита інші), а також практично всі школи та ВНЗ використовують такий графік. Далі ми розберемо, як правильно встановити робочий тиждень, який період часу найманий громадянин може працювати і скільки робочих днів у шестиденному робочому тижні.
Порядок встановлення шестиденного робочого тижня
Стаття 100 ТК РФ дозволяє встановлювати підприємствам шестиденний режим робочого дня. Відповідно кількість робочих днів при шестиденному робочому тижні – шість. Якщо підприємстві такий режим роботи прийнято всім співробітників, це умова роботи прописується у договорі колективного характеру (при його наявність) й у ЛНА визначальним порядок роботи.
Коли шестиденний тиждень із одним вихідним днем передбачено задля чисельності підприємства, а групи співробітників, то доцільно також прописати таке становище у трудових договорах конкретних сотрудников. У правилах внутрішнього розпорядкуце можна прописати таким чином:
Приклад 1. При встановленні 6-денного робочого тижня для всіх співробітників.
«5.3. Режим робочого дня.
5.3.1. Для працівників ТОВ "Мир" робочими днями є 6 днів. Останній день тижня неділя – вихідний.
Субота: 7:00 – 13:00».
Приклад 2. При встановленні 6-денного робочого тижня для частини співробітників.
«5.3. Режим робочого дня.
5.3.1. Для працівників ТОВ "Мир" робочими днями є 5 днів. Останні днітижня субота та неділя - вихідний.
Понеділка – п'ятниця: 7:00 – 16:00
Для працівників відділу продажів ТОВ «Мир» робочими днями є 6 днів. Останній день тижня неділя – вихідний.
Понеділка – п'ятниця: 7:00 – 15:00
Субота: 7:00 – 13:00».
Тривалість робочого часу при шестиденному робочому тижні
Тривалість часу, який громадянин може працювати, прописана в ст. 91 ТК РФ і є однаковою всім груп трудящих, і становить 40 годин на тиждень. Якщо графік роботи шестиденний, робочий день та його тривалість визначається періодом роботи на день та сумою таких днів за семиденний період. Робочі дні при шестиденному робочому тижні можуть мати різну тривалість. Є одне правило, про яке не варто забувати – тривалість останнього робочого дня перед вихідними слід встановлювати трохи більше п'яти годин. Як правило, роботодавці дотримуються наступного графіка роботи: понеділок – п'ятниця: семигодинний робочий день, субота – п'ять годин.
Деяким групам співробітників може зменшуватися кількість годин, що витрачаються на роботу. У цьому випадку кількість робочих днів при шестиденному тижні залишається незмінною, але зменшується кількість годин, що підлягають відпрацюванню. Скорочена тривалість має бути у співробітників до шістнадцяти років (не більше двадцяти чотирьох годин на тиждень), від шістнадцяти до вісімнадцяти років (не більше тридцяти п'яти годин на тиждень), трудящим інвалідам 1-ої та другої групи (не більше тридцяти п'яти годин на тиждень) ), якщо при роботі існують шкідливі фактори(Не більше тридцяти шести годин на тиждень).
Робочий день неповнолітніх повинен бути скорочений щодо рядових співробітників і не повинен бути більшим для підлітків до шістнадцяти років п'яти годин, а з шістнадцяти до вісімнадцяти - 7 годин. Відповідно для працівника до 16 років графік може бути встановлений у наступному вигляді: понеділок – субота по 4 години. Якщо потрібна присутність такого працівника більше тривалий часможна розглянути графік: понеділок – середа по 5 годин, четвер субота по три години або ви можете розробити свої графіки, головне, дотримуватися належних нормативів.
Графіки роботи для інших груп співробітників розробляються також виходячи з потреб у присутності конкретного співробітника на роботі та норм часу, визначених для його категорії.
Громадянину на його прохання наймач може дозволити не бути на роботі у певні періоди. Цей режимпраці, можливо, досягнуто методом надання неповного робочого дня або неповного робочого тижня. Цей режим передбачає зниження тривалості робочого дня при шестиденному робочому тижні. Якщо робочий тиждень скорочено: скільки робочих днів при шестиденному робочому тижні залишаться у працівника, закріплюється у наказі.
Як відпочивають при шестиденці?
за загальному правилувихідним днем при шестиденному є воскресіння. Якщо неможливо надати вихідний співробітнику у неділю, складається інший графік. Цю умову слід прописати ЛНА, який визначає розпорядок роботи. Тривалість щотижневого відпочинку встановлюється кодексом щонайменше 42 години. Якщо перед вихідним працівник працює до 15:00, а першого дня тижня виходить о 9:00, вимоги законодавства не порушуються.
Святкові дні при шестиденному робочому тижні також є вихідними днями. Щорічно уряд випускає ухвалу про зсув вихідних святкових днів. Це робиться для зручнішого використання часу на відпочинок. На наступний рік святкові дні 2017 року при шестиденному робочому тижні, так само як і за п'ятиденку перенесуть два рази. Перше перенесення відбудеться з 1 січня (неділя) на 24 лютого (п'ятниця) та друге – з 7 січня (субота) на 8 травня (понеділок). Але у випадку з другим перенесенням він не відбудеться. Оскільки субота 24 лютого для шестиденки зазвичай є робочою, а 2017 року буде вихідною, то день відпочинку на 8 травня не переноситься і буде робітником перед передсвятковим днем.
Виробничий календар на 2017 рік (для шестиденного робочого тижня)
Виробничий календар є зручним інструментом у роботі відділів персоналу та розрахункової служби. З графіка можна почерпнути інформацію про день роботи, вихідні та святкові дні, а також враховані перенесення святкових днів, та вказано інформацію про скорочені дні.
При шестиденному у 2016 році в листопаді працівників чекає скорочений день 3 листопада та неробочий день 4 листопада. У грудні буде 27 робочих днів, а 31 грудня – скорочений передсвятковий день.
Який би графік роботи для своїх співробітників не прийняв роботодавець, важливо ретельно враховувати тривалість робочого часу, який трудящий фактично виробив і не виходити за межі, зафіксовані Трудовим кодексом.
Знайдіть потрібний вам зразок документа з кадрового діловодства журналу "Довідник кадровика". Експерти склали вже 2506 шаблонів!