Ні для кого не секрет, що деякі роботодавці замість звичних п'яти трудових днів встановлюють для колективу шестиденний робочий тиждень. З цієї причини багатьох цікавить низка питань:
- Яка норма годин на тиждень при шести робочих днях;
- Як оплачується переробка;
- Якою має бути тривалість відпочинку за такого графіка роботи;
- Як розраховуються відпустки при шестиденному робочому графіку;
- Як підрахувати норму робочого дня;
- Як встановити шестиденний графік роботи в організації
Найбільш поширеними варіантами графіків є або 5-денний робочий тиждень, або робота позмінно (добу через три). В обох випадках слід керуватися загальноприйнятою нормою годин роботи на тиждень – не більше 40 год. Те саме стосується і тих, хто працює на «шостиденці», і всі годинники, які співробітник пропрацював понад норму, повинні бути оплачені в підвищеному розмірі, навіть якщо в трудовому договорі заздалегідь були вказані такі особливості графіка.
Нижче розглянемо ситуацію, коли роботодавець зобов'язаний робити доплати за понаднормову роботу:
Ніканорова С.І. працює в організації, де встановлено графік роботи 6 днів на тиждень, вихідний – неділя. Її робочий день триває з 09 год. 00 хв. до 17 год. 00 хв. Щосуботи вона працює з 10 год. 00 хв. до 14 год. 00 хв. Таким чином, свою тижневу норму годинника (40 год.) вона виробляє вже в п'ятницю. Її годинник роботи в суботу вважається понаднормовим, незважаючи на те, що в локальних документах організації вказано робочий режим.
Відповідно до ТК РФ, їй щомісяця повинні нараховуватися доплати за роботу понад норму, проте керівник це робить. Ніканорова С.І. звернулася до Профспілки зі скаргою на відсутність доплат, та після перевірки орган встановив, що дії керівника Ніканорової С.І. є незаконними.
Таким чином, всі годинники, що перевищують тижневу норму (40 год.), є понаднормовими і підлягають обов'язковій компенсації у вищому розмірі, ніж час роботи за графіком у будні.
На які нормативні документи та закони слід орієнтуватися працівникам, які працюють на шестиденці, та роботодавцям, які планують встановити такий графік:
- "Виробничий календар на 2017 рік";
- ст. 100 ТК РФ про режим робочого дня;
- ст. 91 ТК РФ про нормальну тривалість робочого часу;
- ст. 111 ТК РФ про вихідні дні;
- ст. 152 ТК РФ про понаднормову роботу.
Чи можна встановити шестиденний робочий тиждень із одним вихідним і як це зробити?
Законодавство не робить будь-яких заборон щодо формування графіка роботи в організаціях: керівники можуть встановлювати як п'ятиденні чи змінні, так і ненормовані режими. Проте слід пам'ятати, що, незалежно від графіка, діє лише одна норма годин роботи на тиждень – 40 год. Решта часу роботи у вихідні дні оплачується у подвійному розмірі.
Щоб не допустити помилок у розрахунку, у кожній компанії повинен вестись табель обліку робочого часу, в якому будуть вказані всі співробітники та дні, в які вони працювали чи відпочивали. Наприкінці звітного періоду цей документ надається до бухгалтерії, і на підставі нього проводиться нарахування зарплати кожному працівникові.
Якщо підприємство було організовано нещодавно, то режим робочого дня необхідно відобразити у внутрішніх документах:
- Колективний договір;
- Трудові договори (при укладенні з працівниками);
- Правила внутрішнього трудового розпорядку.
Якщо ж організація планує перейти з п'яти на шестиденний робочий графік, доведеться або переукладати трудові договори, або укладати додаткові угоди до них. У будь-якому випадку всі документи мають бути оформлені належним чином та містити необхідну інформацію, інакше це вважатиметься порушенням трудового законодавства.
Таким чином, при вирішенні перейти на шестиденний робочий тиждень потрібно враховувати декілька нюансів:
- Зміни мають проводитися лише за письмовою згодою всіх працівників (ст. 72 ТК РФ). Виняток становлять лише випадки, коли залишити колишній графік роботи неможливо через технічні чи організаційні причини: тоді достатньо лише рішення керівника в односторонньому порядку (ст. 74 ТК РФ);
- Роботодавець зобов'язаний повідомити своїх підлеглих не пізніш як за 2 місяці до переведення на новий режим роботи, надавши їм повідомлення на підпис;
- З працівниками, згодними нового графік, укладаються додаткові угоди. Тим, хто не згоден, необхідно запропонувати відповідні вільні вакансії, а за їх відсутності чи відмові співробітники підлягають звільненню за п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, і їм доведеться виплатити вихідну допомогу, що дорівнює величині двотижневого середнього заробітку.
Важливо! Тривалість безперервного щотижневого відпочинку не повинна бути меншою за 42 години при шестиденному графіку роботи. Розглянемо правильний приклад складання режиму дня:
Давидова О.М. працює для підприємства бухгалтером. Її робочі дні з понеділка до п'ятниці тривають з 08 год. 00 хв. до 16 год. 00 хв. У суботу вона працює з 08 год. 00 хв. до 12 год. 00 хв. Таким чином, на відпочинок до понеділка вона залишається 44 години, і роботодавець не порушує законодавство.
Як бути, якщо в організації встановлено п'ятиденний графік, але працівникам періодично доводиться виходити на роботу у вихідні дні? У цьому випадку укладати додаткову угоду до трудового договору необов'язково, адже це не є постійним режимом роботи, проте переробка має оплачуватись у будь-якому випадку. За бажанням співробітники можуть скористатися іншим варіантом – попросити свого керівника надавати відгули, які обчислюються в подвійному розмірі від кількості годин переробки.
Як розрахувати норму робочого часу при шестиденному тижні роботи з одним вихідним днем: правила
Особливих складнощів при розрахунку тут виникати не повинно – достатньо пам'ятати, що весь час, що перевищує 40 годин на тиждень, має бути сплачений відповідним чином. Для розрахунку слід використовувати табель обліку робочого часу, при цьому максимальна тривалість переробки за день не може бути більше 5 годин навіть за умови доплати. Що може бути винятком:
- Працівник залишається працювати в організації у свій вихідний день більш ніж на 5 годин за власною ініціативою;
- Перевищення норми переробки о 5 годині за вихідний викликано виробничої необхідністю, але це у разі перевірки має бути підтверджено документально.
Якщо в організації офіційно встановлено п'ятиденку, але працівникові довелося вийти у свій вихідний, він може компенсуватися відгулом на підставі його заяви, яка має містити таку інформацію:
- Найменування підприємства, П.І.Б. директора;
- Суть: прохання надати інший день відпочинку із зазначенням конкретної дати за вихід на роботу у вихідний (дата також зазначається);
- Число складання та підпис співробітника, який просить відгул.
У деяких організаціях існує практика, за якою при систематичному допущенні переробок працівникам надаються відгули без їх заяв. Законодавчо це допускається, але така умова має бути відображена в колективному або трудовому договорі, або у внутрішніх нормативних актах підприємства.
Що ж до відпусток, то тут використовується загальний порядок розрахунку незалежно від цього, який розпорядок дня встановлено у компанії. Їхня тривалість не залежить від кількості відпрацьованих годин і повинна становити мінімум 28 календарних днів. Винятком є категорії працівників, яким надаються додаткові відпустки: у разі тривалість відпочинку то, можливо і більше регламентованої ТК РФ норми.
Найважливішим нюансом під час встановлення шестиденного робочого тижня є правильне оформлення всіх документів із відображенням трудового розпорядку. Якщо ж працівник спочатку влаштовувався на п'ятиденку, а через деякий час йому довелося перейти на шестиденний режим, і переробка не оплачується, він має право поскаржитися до Профспілки або Державної інспекції з охорони праці, проте найбільшу ефективність мають колективні скарги.
Виробничий календар при шестиденному робочому тижні на 2019 рік важливий документ для бухгалтерів та фахівців з кадрів. Календар допоможе уникнути помилок при нарахуванні зарплати, лікарняної, відпустки, а також правильно спланувати графік відпусток та графік здачі бухгалтерської звітності. Адже 2019 року багато переносів.
Виробничий календар при шестиденному робочому тижні на 2019 рік
Деякі компанії встановлюють для своїх працівників шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем – неділя. Це дозволяє робити стаття 100 ТК РФ. У цьому норма тривалості робочого дня для шестиденної робочого тижня, як й у п'ятиденної, неспроможна перевищувати 40 годин на тиждень (ст. 91 ТК РФ).
Відповідно до статті 112 Трудового кодексу Російської Федерації неробочі святкові дні у РФ:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 та 8 січня – Новорічні канікули;
- 7 січня – Різдво Христове;
- 23 лютого – День захисника Вітчизни;
- 8 березня – Міжнародний жіночий день;
- 1 травня – Свято Весни та Праці;
- 9 травня День Перемоги;
- 12 червня - День Росії;
- 4 листопада – День народної єдності.
Важливо! Компанію можуть оштрафувати за відпустку працівника
Тепер не завжди можна планувати відпустки так, як зручно працівникові та компанії. З'явився випадок, коли роботодавця оштрафують за неправильні дні відпустки на 50 тис. рублів.
Робочий календар при 6-денному робочому тижні: як визначити норму робочого часу на 2019 рік
Норма робочого часу для шестиденного робочого тижня обчислюється аналогічно до розрахункового графіка п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями (субота та неділя), виходячи з тривалості щоденної робочої зміни.
Звертаємо увагу, що тривалість передсвяткового робочого дня або зміни потрібно зменшувати на годину (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). При шестиденному робочому тижні напередодні вихідних днів тривалість роботи не може перевищувати 5 годин (ч. 3 ст. 95 ТК РФ).
Скорочені дні у виробничому календарі за 6-денного робочого тижня на 2019 рік – 6 днів: 22 лютого, 7 березня, 30 квітня, 8 травня, 11 червня, 31 грудня.
Кількість календарних, вихідних та святкових днів у виробничому календарі за шестиденний день на 2019 рік
| 2019 рік | Кількість днів | ||
| Календарні | Робітники | Вихідні та святкові | |
| Січень | 31 | 20 | 11 |
| Лютий | 28 | 23 | 5 |
| Березень | 31 | 25 | 6 |
| Разом 1 квартал | 90 | 68 | 22 |
| Квітень | 30 | 26 | 4 |
| Травень | 31 | 24 | 7 |
| Червень | 30 | 24 | 6 |
| Разом 2 квартал | 91 | 74 | 17 |
| Липень | 31 | 27 | 4 |
| Серпень | 31 | 27 | 4 |
| Вересень | 30 | 25 | 5 |
| Разом 3 квартал | 92 | 79 | 13 |
| Жовтень | 31 | 27 | 4 |
| Листопад | 30 | 25 | 5 |
| грудень | 31 | 26 | 5 |
| Разом 4 квартал | 92 | 78 | 14 |
| РАЗОМ 2019 РІК | 365 | 299 | 66 |
Реформування системи освіти стосується практично всіх сторін життя вчителів та учнів, від формату здачі ЄДІ до графіка, за яким працюють ті чи інші навчальні заклади. Ні для кого не секрет, що у Росії. Як і в багатьох інших країнах, є школи, що працюють за 5-ти денним графіком та школи, в які необхідно відвідувати 6 днів на тиждень.
Бути чи не бути шестиденкою? Над вирішенням цього питання протягом багатьох років робіт психологи, педагоги та вчені, але ще активніше ця тема обговорюється у батьківських колах. Скажімо прямо – перспектива рано вставати у свій законний вихідний, щоб зібрати дитину до школи, та ще й необхідність коригувати свої особисті плани з урахуванням роботи навчального закладу подобається далеко не всім батькам.
То що ж чекає на нас щодо п'ятиденок у 2018-2019 навчальному році? Давайте розумітися.
Чи скасують шестиденку найближчим часом?
Відомо, що є кілька петицій, які зібрали велику кількість підписів з проханням про перегляд графіка роботи шкіл із встановленим 6-ти денним графіком. Але й у 2019 навчальному році графік роботи кожної окремо взятої школи, чи це буде п'ятиденка чи шестиденка, прийматиме безпосередньо керівництво навчального закладу.
Багатьом здається, що міністерство просто не хоче задовольняти вимоги батьків, які вийшли на боротьбу за додатковий вихідний день для школярів.
Але чи це так? Чи дійсно можна взяти і одним наказом назавжди скасувати робочі суботи для дітей та вчителів? Щоб зрозуміти складність цієї проблеми наполегливим батькам варто було б краще вивчити законодавство та навчальну програму.
Чому існує шестиденка?
Необхідність задіяти суботу в більшості випадків продиктована тим, що навіть за величезного бажання неможливо розподілити навчальні предмети для учнів 6-11 класів на 5 навчальних днів, якщо врахувати всі існуючі для предметів коефіцієнти та санітарні вимоги.
Не заглиблюючись у тонкощі складання розкладу великого навчального закладу, наведу для прикладу такі норми:
- математика, фізика, мови та деякі інші дисципліни не повинні призначатися на перші та останні уроки;
- предмети, на яких особливо важлива посидючість дитини, не повинні стояти після фізкультури;
- в один день не можна перевантажувати школярів (тут є певні коефіцієнти, таблиця яких користуються завучі при складанні розкладів);
- вчителі предметники нічого не винні читати понад 3-х уроків поспіль (ця норма, звісно, ми часто порушується);
- предмети, що вивчаються понад 1 раз на тиждень, варто розставити з певним інтервалом.
Це лише мала частка наявних обмежень. Додайте до цього поділ класів на 2 (а іноді й 3-4) підгрупи і отримайте завдання, що не розв'язується. І це не перебільшення. Більшість автоматизованих сервісів зі складання розкладів реально не впораються і запитають, яке «важливі міністерські правила» можна проігнорувати.
Плюси шестиденного навчального тижня
- правильно розподілене навчальне навантаження;
- менша кількість уроків на день;
- менша кількість домашніх завдань, щодня;
- більше можливостей для відвідування дітьми гуртків та секцій;
- можливість розпочинати робочий день трохи пізніше, ніж школи з 5-тиденкою.
Мінуси шестиденки
- усталене негативне ставлення до навчання у суботу;
- прогули уроків без поважних причин та часто з відома батьків;
- конфлікт із переконаннями деяких віросповідань, де робота і навіть навчання у суботу вважається неприйнятною;
- святкові дні, що потрапляють на суботу, не переносяться як для організацій з п'ятиденним трудовим тижнем.
Міфи про шестиденку
Чи жахливий 6-й робочий день для школяра?
Насправді далеко не все настільки сумно. Переважна більшість навчальних закладів дотримується таких правил:
Право вибору
Подібна проблема характерна не для всіх шкіл. Як правило, не міститься у п'ятиденний розклад у гімназіях, ліцеях та спеціалізованих школах з поглибленим вивченням певних предметів.
У результаті батькам доводиться обирати між такими варіантами:
- Звичайна загальноосвітня школа, в якій дитина навчатиметься 5 днів, але вивчатиме всі предмети на рівні «стандарт»;
- Спеціалізована школа або гімназія з 5-тиденкою, де дитині доведеться щодня висиджувати по 8 уроків (і відповідно готувати домашнє);
- Навчальний заклад із поглибленим вивченням певних предметів, у якому дитина матиме 6-7 уроків на день, але 6 днів на тиждень.
Дізнатися, який графік чекає на дитину в майбутньому можна і потрібно ще на етапі вибору школи. Якщо в пріоритеті якісна конкурентна освіта, то проблема робочої суботи не така актуальна, як якість педагогічного складу та умови, в яких навчатиметься дитина.
Звичайно, виникає нове питання – чи не можна, додаючи у спеціалізованих школах годинник на предмети профільного циклу зменшувати годинник на дисципліни, які дітям, які визначилися з профілем, точно не знадобляться? Але це вже зовсім інша тема, яка потребує перегляду списку предметів варіативної та інваріативної складової вітчизняної освіти.
09.09.2019
Сфера діяльності низки підприємств (організацій) потребує встановлення шестиденного робочого тижня.
Поданий графік роботи обумовлений необхідністю надання послуг, що надаються компаніями, не за стандартним, п'ятиденним режимом праці.
Залучення працівників до виконання виробничих завдань 6 днів на тиждень здійснюється відповідно до норм та обмежень, представлених законодавцем.
6 денний тиждень вводиться у дію на розсуд керівництва організації, яке також визначає норми праці у відповідному режимі роботи.
Що це за ТК РФ?
З урахуванням специфіки виробництва, у юридичних осіб усіх форм власності можуть встановлюватися такі режими роботи:
- шестиденний тиждень;
- змінний графік.
Трудовим законодавством закріплено загальну стандартну схему режиму роботи, яка становить 40 годин на тиждень з 5 робочими днями та 2-ма вихідними.
При цьому вихідні дні можуть бути:
- поєднаними (неділя + субота чи понеділок);
- плаваючими (неділя + кожен день тижня).
Важливо! Неділя за будь-якого режиму роботи вважається вихідним днем.
Шестиденний тиждень – це режим роботи, за якого працівники мають один вихідний день на тиждень за дотримання максимальної норми 40 робочих годин.
Точного поняття представленого терміна у Трудовому кодексі не закріплено, проте законодавець висуває основні вимоги, які мають бути присутніми у будь-якому режимі робочого часу:
- тривалість трудового тижня;
- тимчасові позначення приходу працювати, закінчення робочого дня, і навіть перерв;
- вихідні дні.
Чи законно встановлювати?
При п'ятиденному режимі щоденна тривалість робочого дня, зазвичай, становить 8 годин.
Для працівників, які задіяні на виробництві шість трудових днів, встановлено додаткове правило про неможливість встановлення робочого часу напередодні свят та вихідних днів, що перевищує 5 годин.
З урахуванням вищезазначеної заборони, роботодавці найчастіше використовують наступну схему шестиденного трудового режиму:
- з понеділка до п'ятниці тривалість роботи по 7 годин щодня;
- субота – 5 годин.
Важливо! Законодавець не встановлює обмеження щодо застосування інших схем графіка, при використанні яких враховуються обмеження Трудового кодексу.
Як ведеться табель обліку робочого часу?
Вище зазначалося, що з використанні шестиденної робочого тижня для підприємства (в організації) слід вести сумарний облік робочого дня.
Тобто. всі юридичні особи зі стандартним, п'ятиденним тижнем при підрахунку відпрацьованого часу та розрахунку заробітної плати користуються формулами, представленими Положенням №588 н , проте аналогічні обчислення не підходять компаніям з 6-ма робочими днями у зв'язку з неоднаковою кількістю субот у кожному місяці.
Керівництво фірми призначає відповідальна особа, яке має вести.
Для точного розрахунку заробітної плати обліковий документ заповнюється комбінованим способом – з використанням літерних позначень, а також проставлення щоденної кількості відпрацьованих працівниками годин.
Зазвичай, при шестиденці встановлюється тижневий обліковий період, тобто. після закінчення кожного робочого тижня уповноважений співробітник підсумовує кількість відпрацьованих трудящими годинників та проставляє отриману суму у відведені осередки.
Наприкінці місяця підсумовуються всі тижневі показники, які впливають на розрахунок заробітної плати.
Порядок встановлення 6 денного тижня та перехід з п'ятиденного
Режим робочого дня, до якого належить шестиденний чи п'ятиденний графік, є істотною умовою праці, з якою кожен працівник має бути ознайомлений до підписання трудового договору.
Зазначений розпорядок обов'язково фіксується у локальних актах підприємства – колективному трудовому договорі та правилах внутрішнього трудового розпорядку.
У зв'язку із змінами у виробництві може виникнути необхідність зміни графіка праці з п'ятиденки на шестиденний робочий тиждень.
Подані зміни оформлюються шляхом видання керівником організації наказу відповідно до регламентованої процедури.
Наказ, а також новий графік і правила внутрішнього трудового розпорядку повинні бути розроблені не пізніше, ніж за 2 місяці до набуття чинності нововведення.
Після видання наказу, з ним слід ознайомити під розпис кожного працівника, який дає письмову згоду працювати за оновленим режимом або відмовитися від переходу на шестиденний режим з подальшим розірванням трудового договору.
Через те, що внесені поправки можуть спричинити масове звільнення, про перехід на шестиденний графік повідомляється служба зайнятості.
З працівниками, які дають письмову згоду на роботу за новим графіком, підписується додаткова угода до трудового договору.
Зразок наказу
Наказ про перехід на шестиденний робочий тиждень оформляється відповідно до основних вимог діловодства.
У поданому документі обов'язково прописується причина, через яку виробництво змушене збільшити кількість робочих днів, а також конкретизується щоденна кількість робочих днів, вихідний, час на перерву.
Зазначений розпорядчий документ підписується керівником, а також посадовими особами, яких безпосередньо стосуються розпорядження наказу (про ознайомлення працівників, про укладання додаткових угод, новий розрахунок заробітної плати та ін.).
Завантажити зразок наказу про перехід на шестиденний тиждень із п'ятиденним – .
Висновки
Законодавець допускає встановлення шестиденного робочого тижня на підприємствах (в організаціях), специфіка яких не дозволяє виконувати виробничі завдання лише п'ять робочих днів.
У представлених компаніях дотримується обмеження щодо максимальної кількості трудового годинника протягом тижня, а заробітна плата розраховується відповідно до сумарного обліку робочого часу.
Перехід із 5 робочих днів на 6 здійснюється оформленням відповідного наказу, повідомлення співробітників та укладанням додаткових угод з останніми.
Неробочими святковими днями у Росії є (ст. 112 ТК РФ):
Постановою Уряду РФ від 14.10.2017 № 1250 у 2018 році перенесено наступні вихідні дні:
- субота 6 січня на п'ятницю 9 березня (для шестиденки це перенесення значення не має - 9 березня буде звичайним робочим днем);
- неділя 7 січня на середу 2 травня.
Також Уряд переніс вихідні з субот 28 квітня, 9 червня та 29 грудня на понеділки 30 квітня, 11 червня та 31 грудня відповідно. Проте за шестиденний робочий тиждень суботи не є вихідними днями, а отже, для шестиденки ці переноси не передбачені.
Виробничий календар на 2018 рік.
З урахуванням всіх переносів виробничий календар для шестиденного робочого тижня виглядатиме так (передсвяткові дні, коли тривалість робочого дня скорочується на 1 годину, відмічені зірочкою*):
І квартал 2018 року
| Січень | Лютий | Березень | |||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ПОНЕДІЛОК | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | НД | ПОНЕДІЛОК | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | НД | ПОНЕДІЛОК | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | НД | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 1 | 2 | 3 | 4 | ||||||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 5 | 6 | 7* | 8 | 9 | 10 | 11 | |||
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | |||
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 19 | 20 | 21 | 22* | 23 | 24 | 25 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | |||
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 26 | 27 | 28 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | ||||||||
| 29 | 30 | 31 | |||||||||||||||||||||
| Календарні дні | 31 | Календарні дні | 28 | Календарні дні | 31 | ||||||||||||||||||
| Робочі дні | 20 | Робочі дні | 23 | Робочі дні | 26 | ||||||||||||||||||
| Вихідні та святкові дні | 11 | Вихідні та святкові дні | 5 | Вихідні та святкові дні | 5 | ||||||||||||||||||
ІІ квартал 2018 року
| Квітень | Травень | Червень | |||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ПОНЕДІЛОК | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | НД | ПОНЕДІЛОК | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | НД | ПОНЕДІЛОК | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | НД | |||
| 1 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 1 | 2 | 3 | ||||||||||||||
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 7 | 8* | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | |||
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 11* | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | |||
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | |||
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 28 | 29 | 30 | 31 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | |||||||
| 30* | |||||||||||||||||||||||
| Календарні дні | 30 | Календарні дні | 31 | Календарні дні | 30 | ||||||||||||||||||
| Робочі дні | 25 | Робочі дні | 24 | Робочі дні | 25 | ||||||||||||||||||
| Вихідні та святкові дні | 5 | Вихідні та святкові дні | 7 | Вихідні та святкові дні | 5 | ||||||||||||||||||
ІІІ квартал 2018 року
| Липень | Серпень | Вересень | |||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ПОНЕДІЛОК | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | НД | ПОНЕДІЛОК | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | НД | ПОНЕДІЛОК | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | НД | |||
| 1 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 1 | 2 | ||||||||||||||||
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | |||
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | |||
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | |||
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | |||||
| 30 | 31 | ||||||||||||||||||||||
| Календарні дні | 31 | Календарні дні | 31 | Календарні дні | 30 | ||||||||||||||||||
| Робочі дні | 26 | Робочі дні | 27 | Робочі дні | 25 | ||||||||||||||||||
| Вихідні та святкові дні | 5 | Вихідні та святкові дні | 4 | Вихідні та святкові дні | 5 | ||||||||||||||||||
IV квартал 2018 року
| Жовтень | Листопад | грудень | |||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ПОНЕДІЛОК | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | НД | ПОНЕДІЛОК | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | НД | ПОНЕДІЛОК | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | НД | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 1 | 2 | 3* | 4 | 1 | 2 | |||||||||||
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | |||
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | |||
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | |||
| 29 | 30 | 31 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | |||||||||
| 31* | |||||||||||||||||||||||
| Календарні дні | 31 | Календарні дні | 30 | Календарні дні | 31 | ||||||||||||||||||
| Робочі дні | 27 | Робочі дні | 25 | Робочі дні | 26 | ||||||||||||||||||
| Вихідні та святкові дні | 4 | Вихідні та святкові дні | 5 | Вихідні та святкові дні | 5 | ||||||||||||||||||
Кількість днів у 2018 році для шестиденного робочого тижня (поквартально)
Наведемо поквартально кількість днів у 2018 році для шестиденного робочого тижня.