У світі професійна діяльність грає для індивіда значну роль і одна із ключових факторів, здатних визначити його місце у соціальній структурі суспільства. У зв'язку з цим професійний розвитокє для більшості людей однією з пріоритетних життєвих цілей. Передбачається, що загальноприйнятою стратегією успішного працевлаштування та побудови кар'єри є розвиток навичок, накопичення досвіду та знань, необхідних для тієї чи іншої посади, шляхом навчання та здобуття відповідної освіти. Однак чи є наявність необхідних професійних навичок та докладання зусиль для їх розвитку єдиним основним чинником, який впливає на працевлаштування та кар'єрне просування? Відповідь на це запитання: ні, не є.
Зовнішній вигляд індивідів часто не поступається за значенням навичок і досвіду і може зіграти важливу роль у розвитку кар'єри. Яким чином, за яких умов і чому зовнішність індивідів може бути пов'язана з шансами на працевлаштування та подальшим просуванням кар'єрними сходами? Відповіді на ці питання дозволять визначити, чи дійсно зовнішній виглядє одним із факторів, здатних визначати позицію окремого індивіда у соціальній структурі суспільства, і як це відбувається.
Роль зовнішнього вигляду при соціальній взаємодії
Насамперед слід розібратися, чому зовнішність людини може тим чи іншим чином впливати на оточуючих людей, у тому числі на роботодавця, і яким чином це відбувається. При будь-якій взаємодії обличчям до обличчя індивід створює свій образ і за допомогою певних сигналів підносить його іншим, намагаючись переконати аудиторію в правдивості створюваного уявлення про себе. Так, у повсякденному життілюди постійно використовують сигнали, щоб передати оточуючим з певною метою інформацію про себе, свої якості та наміри. Наприклад, одним із таких сигналів може бути демонстративне споживання, яке полягає у спробі продемонструвати високий соціальний статус шляхом використання престижних товарів. «Особистий передній план», який включає зовнішній вигляд і манери, дозволяє створити образ індивіда за допомогою виразних засобів. Зовнішність людини – це один із таких засобів. З її допомогою оточуючі можуть оцінити людину в процесі взаємодії та отримати інформацію про характеристики та якості, якими вона володіє. На основі даного образу та отриманих сигналів можна зробити висновок про соціальному статусііндивіда та його особистісні якості. Це означає, що зовнішній вигляд: стать, вік, фізичні дані, вміння одягатися і поводитися — грає одну з ключових ролей у процесі створення враження про людину. Зовнішній вигляд дозволяє оточуючим сформувати уявлення про те, як людина може повестися в тій чи іншій ситуації, які згодом можуть закріпитися як стереотипні очікування.
Так, існують певні очікування щодо поведінки людей, які є зовні привабливими чи непривабливими. Фізична привабливість, що оцінюється за рисами особи, фігурою та зростанням, є ключовим компонентом так званого «еротичного капіталу» індивіда, який є комбінацією естетичної, фізичної та візуальної привабливості для інших членів суспільства. Наявність такого капіталу - ресурс, що дає можливість досягти успіху в різних сферахсуспільного життя.
Приписування привабливим людям соціально схвалюваних рис отримало назву ефекту «що гарно, те добре». Привабливі індивіди, на думку оточуючих, імовірно, живуть краще, ніж непривабливі: успішні у професійній кар'єрі та сімейному житті. Крім того, вважається, що привабливі люди мають більше високим інтелектом, Розвиненими комунікативними навичками та іншими здібностями.
Чи правда, що зовні гарні людивважаються у суспільстві успішнішими, ніж інші? Згідно з даними дослідження, присвяченого вивченню ефекту «що красиво, те добре», такі стереотипи справді існують у суспільстві. Учасники дослідження найчастіше приписували позитивні характеристикита перспективи успішного життякрасивим людям, ніж менш привабливим. Власники привабливої зовнішності будуть оцінюватися рештою як носії соціально схвалюваних у суспільстві якостей, що може певним чином впливати на процес взаємодії з іншими індивідами.
Існування подібних стереотипів у суспільстві може призвести до низки наслідків. Привабливі індивіди, на відміну від непривабливих, матимуть деякі переваги у соціального життя, Хоча здібності, якими вони мають, можуть і не відрізнятися. З привабливими зовні людьми краще звертаються в ході судових та цивільних розглядів, їх оцінюють як успішніших студентів та школярів, вони є бажаними партнерами при соціальній взаємодії, і, загалом, їхня діяльність отримує більш високі оцінкиоточуючих. Всі ці переваги можуть акумулюватися протягом життя індивіда і набувати форми соціальної переваги. Однією із сфер, у якій спостерігається, можливо, найбільш значущу перевагу привабливих людей, є трудова та професійна діяльність, тісно пов'язана з позицією індивіда у суспільній соціальній структурі.
Зовнішність індивіда як фактор працевлаштування та розвитку кар'єри
Привабливі люди мають кілька значних переваг у сфері трудових відносин. Згідно з даними емпіричних досліджень, люди, які мають привабливу зовнішність, мають великі успіхи в професійної діяльності: активніше приймаються на роботу, мають вищі стартові зарплати, частіше отримують підвищення, мають високі оцінки. трудової діяльності, Вважаються більш компетентними. Якщо виникне ситуація, що перед роботодавцем постане вибір між двома кандидатами, які мають схожі навички, досвід і професійними характеристиками, то перевага, за інших рівних умов, швидше за все, буде віддана кандидату, привабливішому зовні. Крім того, переваги, пов'язані з фізичною красою людини, визначатимуть соціальний престиж його зайнятості не лише на початку кар'єри, а й на всій її протязі: вплив краси на соціально-економічний статус індивіда буде постійним упродовж його робочого життя.
Не можна також забувати, що на ринку праці існують професії, при наймі на які обов'язкові вимоги до кандидатів включають привабливий зовнішній вигляд. У таких випадках красиві індивіди асоціюватимуться в суспільстві як найбільш підходящі для подібних посад і відповідні вимогам, що сприятиме закріпленню стереотипу про те, що дана професіяповинна виконуватися людиною із привабливою зовнішністю. Найчастіше це професії, пов'язані з контактами з людьми чи рекламою, наприклад, у торговельній індустрії, модельному та готельному бізнесі. Найчастіше резюме на дані посади обов'язково включає наявність фотографії кандидата для оцінки його зовнішнього вигляду. Так, наприклад, у сфері суспільних відносинв Індонезії, в якій переважно зайняті жінки, привабливий зовнішній вигляд грає одну з ключових роль при відборі на позицію. У зв'язку з цим у цій сфері проявляється дискримінація на вигляд, що, у свою чергу, загрожує негативними наслідками для галузі, оскільки фактичні навички та знання починають відходити на другий план при відборі на посаду.
У той же час, поки ті, хто вважається фізично привабливими, набувають переваги на ринку праці, непривабливі страждають від невдач. Слід згадати, що надмірна вага індивіда може бути негативно пов'язаним із його становищем на ринку праці. Працівники з ожирінням стикаються з дискримінацією на робочому місці в кілька разів частіше, ніж працівники, які мають вагу в нормі. За даними досліджень, людей, які страждають на ожиріння, рідше приймають на роботу. Найчастіше їм легше отримати позицію, яка не має на увазі фізичної праці чи контакту з людьми. Причина полягає в тому, що наявність зайвої ваги найчастіше асоціюється роботодавцем з лінню та низькою продуктивністю, навіть якщо насправді це не так. Так, при дослідженні російського ринкупраці під час переходу до ринкової економікиу 1997-2005 роках було виявлено, що існувала достатньо сильний зв'язокміж вагою індивіда та ймовірністю бути прийнятим на роботу. Єдиним застереженням є стать кандидата: негативний зв'язок між вагою та ймовірністю прийому на робочу позицію існував серед жінок, але не чоловіків. Індекс маси тіла для жінок тісно та негативно пов'язаний із ймовірністю прийому на роботу.
Іншою важливою характеристикою є зростання людини. Встановлено, що високе зростанняпротягом всієї кар'єри позитивно пов'язаний із соціально-економічним статусом індивіда, який багато в чому залежить від трудової діяльності та просування кар'єрними сходами. Дане явище може бути пов'язане з тим фактом, що високе зростання представляється в суспільстві характеристикою, яка є атрибутом людей здорових та фізично розвинених, а отже, і більш працездатних. Проте слід зазначити, що зростання є значним чинником лише чоловіків. Так, дослідження, проведені у Великій Британії, доводять, що невелике зростання чоловіка може негативно позначитися на ймовірності працевлаштування та розмірі заробітку, тоді як високе зростання навпаки виступатиме як перевага.
Середня годинна заробітна плата чоловіків та жінок на основі дослідження у Великій Британії 
Крім того, фізичні вади можуть вплинути на сприйняття людини іншими як непривабливого, і, відповідно, певним чином позначиться на його професійній діяльності. Цікавим є питання про те, чи тип відхилення від стандартів привабливості впливає визначальним фактором при формуванні враження про кандидатів на посаду. Наявність в індивіда фізичної вади на обличчі, як було з'ясовано, впливає на оцінку здібностей при прийомі на роботу і на рішення про найм більш негативно, ніж наявність інвалідності, що відображається, наприклад, у використанні інвалідного крісла. Це має на увазі, що відмінність від зовнішнього вигляду, що асоціюється з привабливою людиною, може мати негативні наслідки на ринку праці, і в той же час тип відмінності впливатиме на ступінь таких наслідків.
Умови та наслідки впливу зовнішньої привабливості на трудову
діяльність
Отже, попри те, що, загалом, приваблива зовнішність є істотним чинником щодо позиції індивіда ринку праці, слід враховувати низку умов, у яких наслідки такого зв'язку може бути різні. Однією з таких умов є ґендерна приналежність. Це може бути пов'язано з тим, що «еротичним капіталом» в основному мають жінки, і тому зовнішній вигляд у їхньому випадку, загалом, відіграє більшу роль, ніж у чоловіків. Крім статі, умовою, яка визначатиме, чи впливає зовнішність на працевлаштування та кар'єрне просування, може виступати тип посади, на яку приймають кандидата. У випадках, коли йдеться про професії в публічній сфері або пов'язані з контактами з людьми, зовнішні характеристики матимуть більше значення і найчастіше визначатимуться вимогами роботодавця до зовнішнього вигляду.
Але чи завжди приваблива зовнішність виступає запорукою успіху та є перевагою? Виявляється, що за певних умов краса може і зашкодити кандидату чи працівникові. Явище негативного впливупривабливою зовнішності на ймовірність індивіда бути прийнятим на роботу або отримати кар'єрне підвищення було названо ефектом «жахливої краси». Незважаючи на те, що загалом, як було з'ясовано, краса позитивно пов'язана з працевлаштуванням та кар'єрою, існують певні умови, коли цей зв'язок є зворотним. Ефект «жахливої краси» застосуємо лише до жіночій статіі проявляється у випадках, коли приваблива жінка стає кандидатом на посаду маскулінного типу, в якій немає вимог до зовнішності. Два фактори, які можуть пояснити дане явище- Це показники індивіда і показники професії. Привабливі жінки видаються оточуючим більш жіночними, що мають фемінні якості, в той час як маскулінні типи професій асоціюються з чоловічими якостями. Це призводить до того, що на маскулінні типи посад, де немає обов'язкових вимогдо зовнішності, найімовірніше приймуть або чоловіка, або непривабливу жінку, у якої фемінні характеристики не так сильно виражені в її образі, і, відповідно, вона буде представлятися як найбільш підходящий кандидат. Так, наприклад, той факт, що привабливі жінки не так часто зустрічаються на керівних посадах може бути пов'язаний з дією згаданого ефекту, тому що такі посади асоціюються з чоловічими якостями на кшталт твердості та жорсткості. Ще однією умовою дії ефекту «жахливої краси» може бути стать людини, яка проводить відбір на позицію. Це має на увазі, що якщо відбір на позицію проводить жінка, тобто ймовірність, що вона швидше прийме більш непривабливого кандидата жіночої статі, ніж привабливого. Таким чином, ефект «жахливої краси» справді існує на практиці стосовно привабливих жінок, зовнішність яких негативно впливає на дії на ринку праці за певних умов.
Відсоток дзвінків у відповідь на резюме різного типуна основі дослідження, проведеного в Ізраїлі 
Так, вищеперелічені чинники, такі як зростання, вага та наявність фізичних вад можуть виступати як основ формування дискримінації та нерівності на ринку праці. Індивіди, які не відповідають стандартам краси, що сформувалися в суспільстві, можуть в середньому отримувати значно менше переваг на ринку праці. І, хоча деякі види соціальної дискримінації за характеристиками, пов'язаними із зовнішньою привабливістю, наприклад, віком або кольором шкіри регулюються законом, в цілому дискримінація з фізичної краси не вписується в рамки законодавства, що є важливою проблемою для регуляції суспільного життя та трудової діяльності.
Висновок
Отже, на основі проведеного аналізу можна зробити кілька основних висновків про зовнішність як фактор працевлаштування та успішної кар'єри. Насамперед, можна зробити висновок, що фенотип індивіда дійсно має позитивний зв'язок з успіхом у трудовій діяльності, і як наслідок просуванням кар'єрними сходами, що доводять численні дослідження, проведені з даному питанню. Привабливі індивіди отримують вищі зарплати, частіше приймаються працювати і, загалом, оцінюються роботодавцями вище, ніж непривабливі кандидати. Таким чином, краса постає як ресурс, який дозволяє зайняти ту чи іншу позицію у соціальній структурі суспільства. Це можна пояснити тим, що зовнішність у суспільстві є соціальним сигналом, наявність якого передбачає приписування індивіду соціально схвалюваних показників. Однак не слід забувати, що існують певні умови, такі як стать індивіда, тип професії, дія ефекту «жахливої краси», які можуть визначати вплив зовнішності на успіх у професійній діяльності. Особливу увагу у трудовій діяльності слід звернути на наслідки зв'язку привабливої зовнішності та професійного успіху, що полягає у можливому виникненні дискримінації, яка може призвести до неефективного функціонування ринку праці та суспільства загалом.
Гофман І. Подання себе іншим у повсякденному житті. - М.: КАНОН-ПРЕС-Ц КУЧКОВО ПОЛЕ, 2000. - 302с.
Dion K., Berscheid E., Walster E. (1972). "What is beautiful is good". Journal of Personality and Social Psychology, 24 (3): 285-290.
Frevert T.K., Walker L.S. (2014). “Physical Attractiveness and Social Status”. Sociology Compass, 8 (3): 313-323.
Sala E. та ін. (2013). «Exploring the impact of male and female facial attractiveness on occupational prestige». Research in Social Stratification and Mobility, 31: 69-81.
Simorangkir D.N. (2013). "Lookism in Indonesia's public relations industry". Women's Studies International Forum, 40: 111-120.
Grant S., Mizzi T. (2014). “Body weight bias in hiring decisions: Identifying explanatory mechanisms”. Social Behavior and Personality: International International Journal, 42(3): 353-370.
Huffman S., Rizov M. (2014). “Body weight and labour market outcomes в Post-Soviet Russia”. International Journal of Manpower, 35 (5): 671-687.
Jæger M.M. (2011). "A Thing of Beauty є Joy Forever"? Зверніть увагу на Physical Atractiveness over the Life Course”. Social Forces, 89 (3): 983-1003.
Harper B. (2000). “Beauty, stature and labour market: a British cohort study”. Oxford Bulletin of Economics and Statistics, 62(s1): 771-800.
Stevenage S.V., McKay Y. (1999). "Model applicants: The effect of facial appearance on recruitment decisions". British Journal of Psychology, 90 (2): 221-234.
Sala E. та ін. (2013). «Exploring the impact of male and female facial attractiveness on occupational prestige». Research in Social Stratification and Mobility, 31: 69-81.
Johnson S.K., Podratz K.E., Dipboye R.L., Gibbons E. (2010). “Фізична пристрасть бісерів у рейтингах зайнятості допоміжності: Tracking down the “beauty is beastly” effect”. The Journal of Social Psychology, 150 (3): 301-318.
Johnson S.K., Podratz K.E., Dipboye R.L., Gibbons E. (2010). “Фізична пристрасть бісерів у рейтингах зайнятості допоміжності: Tracking down the “beauty is beastly” effect”. The Journal of Social Psychology, 150 (3): 301-318.
Johnson S.K., Podratz K.E., Dipboye R.L., Gibbons E. (2010). “Фізична пристрасть бісерів у рейтингах зайнятості допоміжності: Tracking down the “beauty is beastly” effect”. The Journal of Social Psychology, 150 (3): 301-318.
Ruffle BJ, Shtudiner Z.E. (2011). “Are good-looking people more employable?”. Management Science. The Journal of Employee Assistance, 41 (4): 1-29.
Toledano E. (2013). “Май the best(Looking) людина виконає: The unconscious role attractiveness in employment decisions”. Cornell HR Review, 1:1-14.
Всім відомий вислів: «Зустрічають по одязі і проводжають за розумом!». Безумовно, будь-яка людина становить свою першу думку про нового знайомого на його зовнішній вигляд. Насамперед перехожий помічає в оточуючих людях те, що видно неозброєним поглядом: ставлення людини до себе самої (як людина стежить за собою і своїм зовнішнім виглядом), рівень її культури (як людина веде себе до оточуючих людей, предметів), навіть настрій проходить повз людину.
Люди оцінюють це майже миттєво, лише на рівні підсвідомості. Але наскільки важлива ця оцінка? Всім відомо, що перше враження про людину сильно впливає на розвиток відносин між цими людьми надалі. Перше враження можна зробити лише одного разу, тому ми так намагаємося добре виглядати на вечірках, корпоративах та інших місцях, де можна зустріти незнайомих людей. Добре виглядати намагаються переважно жінки, хоча це не правило, а скоріше тенденція. Просто жінки виявляють це дещо відкриття. Адже жінки завжди були музами, а чоловіки здобувачами та мисливцями. Тож у якому віці зовнішність найважливіша і яке значення зовнішності нашого часу?
Почнемо з дітей віком від трьох до шести років. Це найбезневинніший і безхмарний період у житті. У цей час немає, скоєно жодних проблем та турбот, ти отримуєш від життя все, що хочеш. Дитина не замислюється про громадській думціпо відношенню до себе. Він вибирає собі кумирів не на вигляд, а по безпосередньому відношенню тієї чи іншої людини до себе самої. Якщо оцінити значення зовнішності для дитини це віку десятибальною шкалою, він отримає оцінку 1 бал.
Далі йде період від семи до тринадцяти років. У цей час дитина йдеперший раз до школи. На цей період приходити початок більш-менш дорослої та самостійного життя. Зараз у нього з'являються перші друзі-однолітки обох статей, значення зовнішності для нього набуває сенсу. Вперше він починає замислюватися про себе як про самостійну особистість. Зовнішність починає його хвилювати сильніше, оскільки він перебувати у суспільстві має виглядати відповідно. Але зараз це ще в основному через вплив на дитину батьків. Вони намагаються прищепити своєму чаду акуратність, охайність, любов до порядку. Оцінка 4 бали.
Потім іде великий проміжокжиття 14-25 років. У цей період входить у підлітковий вік, а також молодість. Це напевно самий складний період людського життя, хоч і найяскравіший, запам'ятовується, несподіваний. У цей період у людини формується думка про себе, він оцінює оточуючих себе людей, створює свої життєві принципи або ж відмовляється від них зовсім, йде переоцінка цінностей, загалом, відбуваються глобальні зміни в людині, як особистості. У цей час зовнішність надзвичайно важлива. Підліток дуже багато часу та сил приділяє своєму зовнішньому вигляду, він намагається виглядати ідеально. Це бажання цілком природне, адже зараз він починає цікавитися протилежною статтю. До кінця цього періоду, як правило, людина вже сформована та самостійна особистість, але увага до зовнішності не зменшується. І ця увага цілком усвідомлена, людина виявляє її самостійно, їй хочеться для СЕБЕ добре виглядати. В наш час підлітки дуже жорстокі, і тому до зовнішності приділяється особлива увага. Оцінка 9 балів.
Наступний період – 26-45 років. У цей час людина повністю стає самостійною та незалежною. Як правило, на цей етап припадає укладення шлюбів та народження дітей. І чоловіки і жінки менше зациклені на своїй зовнішності і віддають перевагу їй внутрішньому світу людини. Так само увага до зовнішності знижується через те, що людина розуміє, що не варто ні кого з себе будувати і починає бути само собою, оскільки кар'єра і сім'я вже створені. До кінця цього етапу знову виникає нетривала сильна увага до своєї зовнішності (криза середнього віку), але вона швидко закінчується. Оцінка 4-5 балів.
І останній період від 45 років до кінця життя. Увага до зовнішності мінімальна, тому що у більшості людей велика сім'я, вдала кар'єра, вони знову починають жити лише собі. Перестають будь-якими способами привертати до себе увагу, оскільки вже заслужили достатньо поваги. Оцінка 2 бали.
Таким чином, найбільше значення зовнішності в наш час для підлітків та молоді, обумовлено цю увагу гормональною перебудовою організму, а також періодом становлення особистості.
Найменше зовнішність хвилює маленьких дітей через відсутність досвіду спілкування. А так само люди похилого віку, не зациклені на ній.
Будь-якого індивіда, згідно з якою можна судити про нього, його захоплення та рівень життя. Одна людина може охарактеризувати іншу, лише глянувши на неї, тому люди навіть не підозрюють, що про них думають оточуючі.
Але варто зазначити, що за зовнішністю судити про людину - це неправильно, можливо, вона в силу певних обставин змушена так виглядати. Адже життя – це складна штука, і в ній бувають різні ситуації.
Етикет у культурі зовнішності
Перше, що помічають люди під час зустрічі з людиною, - це те, у що він одягнений. Одяг складає 90% від усього вигляду, саме тому його вибору потрібно приділяти належну увагу. Тому і актуальне прислів'я про те, що зустрічають по одязі.
Зовнішній вигляд може розповісти про внутрішньому світілюдини та її моральних точках зору. Одяг говорить про смаки та переваги особистості.
Якщо людина одягнена "з голочки", то можна говорити про її витончений смак і статус. У виборі вбрання велике значенняграє його колір. Як стверджують психологи, одяг варто підбирати відповідно до місця, характеру та часу тієї чи іншої події.
Що називається зовнішнім виглядом?
Зовнішній вигляд - це таке поняття, яке важливе для кожної сучасної людини. Саме від нього залежить сьогодення та майбутнє індивіда. Наприклад, щоб познайомитись з хлопцем, дівчина повинна мати гарний зовнішній вигляд, який приверне увагу до своєї персони. Але не тільки в особистому житті грає роль зовнішність людини, вона позначається і на кар'єрі. На співбесіду варто вибрати офіційний стиль, якщо ви хочете, щоб воно закінчилося добре, і вас прийняли на роботу.
Але не тільки одяг здатний викликати перше враження. Щоб вразити людину на повал, необхідно підібрати гарне вбрання та виявити свої найкращі емоції та якості. Найголовніше - потрібно не здаватися дурнею, і краще брати приклад із бізнес-леді, які досягли успіху у своєму житті.
Кожна з дівчат унікальна, і щоб сподобатися хлопцеві, потрібно виявляти свою винятковість. Необхідно демонструвати свої таланти, якщо вони є. Щоб створити привабливий зовнішній вигляд, рекомендується користуватися косметикою, одягати гарний одягвиявляти свій розум і правильно дивитися на світ.
Ділова людина
Зовнішній вигляд може говорити про статус людини. Якщо йдеться про ділову персону, то компаньйони та співробітники по костюму можуть визначити його професійний статус, рівень доходу, надійність та успіх.
Якщо людина приходить на зустріч у дорогому вбранні, вона має бути причесаною і добре пахнучою. Спочатку будь-кого оцінюють за тим, як він одягнений, і лише потім помічають інші його якості.
Але щоб здатися партнеру гідною людиною, не варто при ньому хвалитися своїми багатствами, потрібно поводитися як завжди, не показуючи того, як ви готувалися і вбиралися до цього прийому. Також на зустріч із діловим партнеромне слід одягати прикраси, таким чином ви можете виявити свою несерйозність.
Зовнішній вигляд розповість про професію та захоплення людини
Кожен індивід у своїй душі психолог, і, бачачи собі незнайомця, він подумки починає уявляти, чим займається у житті, як живе і чим захоплюється. Є такі люди, які всім своїм зовнішнім виглядом видають своє життя. Наприклад, дуже просто серед натовпу помітити вчителя чи працівника культури. Як показує практика, більшість людей вибирає для себе одяг згідно з тим, чим вони захоплюються та займаються.
Професія накладає чималий відбиток на зовнішній вигляд людини. Адже якщо люди працюють в офісі, то швидше за все на них буде суворий костюм.
Якщо йдеться про творчих особистостях, то вони частіше за інших людей використовують у своєму гардеробі неординарний одяг і, здавалося б, несумісні між собою стилі. Для того, щоб виглядати незвичайно, достатньо доповнити свій образ аксесуарами.
Люди, які відносяться до популярних течій – готів чи емо – виділяються з натовпу відразу ж, оскільки у них свій гардероб. У готовий - все чорне, що підкреслює їхню замкнутість і усамітнення.
Додаток до зовнішності
Доповнює зовнішній вигляд природна краса, наприклад, виразні очі або гарна постава, які говорять багато про що. Крім того, жести та риси обличчя можуть повідомити про людину набагато більше, ніж її одяг.
Якщо йдеться про відкритих людей, то вони практично завжди в русі, їх рідко можна помітити тими, хто сидить на стільці зі схрещеними ногами або руками. Вони відкриті як душею, а й усім своїм тілом.
Якщо йдеться про замкнутій людині, то він одягається суворо, практично не користується косметикою, а сором'язливість можна помітити у його манері спілкування та ході.
На підсвідомому рівні індивід здатний відчувати енергетику іншої людини. Якщо вона тепла, це під силу зрозуміти кожному, з такою особистістю хочуть спілкуватися всі люди, нею захоплюються і поважають.
Одяг та зовнішній вигляд людини оцінюються лише за первинного знайомства. Адже дуже часто зовнішність оманлива, а людина починає розкриватися згодом після знайомства.
Аксесуари
Якщо йдеться про ділову людину, то вона обов'язково має носити аксесуари та прикраси. Опис зовнішнього вигляду базується насамперед на одязі та аксесуарах.
Якщо жінка бере з собою на зустріч сумочку, то остання обов'язково з натуральної шкіри. Усі предмети, де зберігаються документи, мають бути виконані з найкращих матеріалів.
Незамінним атрибутом будь-якої ділової людини є годинник, який вказує на те, що індивід цінує час. Віддавати перевагу варто лише дорогим моделям, щоб наголосити на своєму статусі.
Занадто захоплюватися прикрасами не варто, краще одягнути непримітний браслет і обручку на безіменний палець. Якщо ви хочете похвалитися своїм арсеналом прикрас, то одягати їх варто лише на вечори чи свята.
Чоловіки повинні носити на зустрічі запонки, краще, якщо вони будуть виконані із золота чи срібла. Як правило, запонки повинні поєднуватися із затискачем для краватки і можуть бути декоровані невеликим камінням.
Також у будь-якої ділової людини має бути авторучка та блокнот для записів.
Вимоги до образу людини
Коли йдеться про підприємницької діяльностіі роботи у серйозній фірмі, то там існують спеціальні вимоги до зовнішнього вигляду працівників. Якщо людина буде дотримуватися ділового вигляду, то це можна назвати першим кроком на шляху до успіху та кар'єри.
Вимоги до зовнішності людини, що працює в престижній компанії, можна пред'явити наступні:
- Сумісність фактури матеріалів.
- Єдність стилю.
- Відповідність стилю та ситуації, з якою стикається працівник (робота в офісі, переговори, відрядження, особиста зустріч).
- При виборі вбрання потрібно дотримуватись правил трьох кольорів.
- Поєднувати якість одягу та взуття з аксесуарами. Наприклад, папка для документів має за фактурою нагадувати взуття людини.
- Вміння зіставляти кольори у виборі костюма.
- Сумісність малюнків.
Обов'язково, окрім акуратного костюма, у людини мають бути аксесуари, які підкреслять його індивідуальність та діловий стиль.
Як поводитися на прийомі
Запам'ятайте: від того, який зовнішній вигляд людини і як вона поводиться на переговорах, залежить успіх її справ. Потрібно сидіти рівно і відкрито, не закриваючи руками себе, - це говорить про відкритість людини. Якщо чоловік закинув ногу на ногу, то він повинен стежити за тим, щоб штани не піднімалися вище за носок. Обіймати коліна руками в цьому випадку не варто, а також не рекомендується качати ногою. Пам'ятайте, що ви на діловій зустрічі. Найкраще розміститися посередині свого крісла, дивана чи стільця.
Коли жінка сидить на стільці, вона може закинути ногу на ногу, але це не дозволяється робити, якщо вона сідає на крісло або диван.
Якщо вам раптом захотілося кашляти на зустрічі, потрібно повернути голову вбік і зробити це, прикривши рот рукою. Коли ви вболіваєте, а на прийом потрібно йти, не забудьте взяти хустку. Якщо ви захотіли чхнути, потрібно постаратися зробити це тихо.
Також для будь-якого бізнесмена важливо, як він виглядатиме, - важливий його костюм і парфум, яким він користуватиметься.
У статті було розглянуто, як виглядає ділова людина і як вона повинна поводитися. Якщо ви ніколи не зустрічалися з подібними людьми і у вас в голові не склався їхній вигляд, то можна знайти інформацію про те, яким має бути зовнішній вигляд. Фото будь-якого успішної людинидопоможуть вам у цьому.
Нижче буде описано кілька порад щодо того, як варто поводитися на ділових зустрічах. Насамперед, потрібно запам'ятати, що дрібниць у цій справі немає.
Необов'язково купувати дорогий костюм, найважливіше, щоб вбрання знаходилося в пристойному стані, було за розміром, чисте і погладжене. Черевики бізнесмена мають бути очищеними.
Якщо йдеться про жіночий образ, то його одяг мають доповнювати аксесуари, зачіска та макіяж. Найголовніше – це підкреслити індивідуальність.
Чи помічали ви, що симпатичні люди частіше отримують непилову та грошову роботу? Звичайно, зовнішність грає велику рольу житті людини. Але чи правда, що досить народитися красивим (або красивим) - і життя вдалося? Сьогодні темою нашого матеріалу буде вплив зовнішності на працевлаштування та кар'єрний успіх.
Наукові дані про роль зовнішності у житті людини
Вплив краси випускника на працевлаштування вивчали цього року американські вчені.
Лайза Слеттері Уокер, Університет Північної Кароліни:
«Гарні люди все життя мають перевагу – від шкільної лави до робочого місця».
Дослідження, проведене психологами Уокер та Фретверт, виявило, що випускники MBA отримують різну зарплату залежно від зовнішньої привабливості. Найменш гарні студентиотримали пропозиції в середньому на 10-15% нижче, ніж їхні красивіші колеги. Якщо екстраполювати цю різницю на весь передбачуваний термін кар'єри, вона сягає понад 200 тисяч доларів!
Краса - страшна сила
При цьому відзначено важлива особливість: професійні якості красивих жінокставляться під сумнів, тому надмірно яскрава зовнішність може зіграти з амбітною дівчиною злий жарт.
Цікавий факт : не беруть дійсно красивих дівчат Кольори та фасон уніформи також підібрані відштовхувальні, не надто яскраві та мішкуваті. «Макам» важлива прохідність, а відвідувачі, які заграють з касирками, її знижують.
Цікавий експеримент провів нещодавно журнал The Village. Суть його зводилася до створення кількох фейкових резюме із фотографіями різних людейта приблизно однаковими навичками. Вакансії вибиралися у сфері продажів, де, як передбачалося, зовнішність відіграє важливу роль.
Результати показали, що загалом дівчатам отримати роботу легше. Немає значної дискримінації повних дам, проте кандидати у віці нікому не цікаві взагалі. Більше екстравагантне фото в резюме викликає більше переглядів, але не дає більше запрошень. Загалом експеримент виявив, що ділове фото для резюме підійде краще, а привабливих дам чекає більше пропозиційпро роботу (у продажу, принаймні).
Тож з боку науки ми маємо чіткий сигнал- Краса допомагає побудувати кар'єру!
Думки персоналу та кадровиків
Павло, менеджер з продажу в автосалоні:
«Я не вважаю собі супер гарним якимсь. У мене звичайна зовнішність, але ніколи не було проблем із пошуком гарної роботи. Знаходив сам, без блату. Студентом працював на організації бенкетів довгий час. Прийшов за оголошенням — потрапив у відразу в гарний готель. Потім у нас була конференція, і на мою роботу на банкеті звернув увагу топ-менеджер «Балчуг-Кемпінскі». Зовнішність при цьому не грала ролі, він запитав, хто працював, покликав мене і запропонував перейти до них.
Тож я вже у вузі, навчаючись на денному, добре заробляв. А ось офіціантом у топові готелі не пробитися – ні з гарною зовнішністю, ні з великим досвідом, ніяк – лише за «бабки». Там люди отримують "на чай" по 5 тисяч доларів і місяцями забувають зняти зарплатню з картки. Місце можна лише купити, якщо є знайомі.
Після випуску захотілося працювати за фахом. Пішов автомобільним профілем в автосалон «Ауді». Взяли через досвід роботи з VIP-клієнтами. Потрібно нормально одягатись і добре працювати, я думаю, і тебе помітять».
Павло, заступник директора підрядної організації з будівництва:
«У нас на будівництві все просто: хочеш працювати – ласкаво просимо. Не хочеш працювати, хочеш нити - ну отримуй скільки напрацював, і - на вихід, ніхто не тримає. Мені все одно, кого наймати – росіян, чеченців, мусульман, атеїстів, білих, жовтих – аби людина хотіла працювати, не псувала матеріал та іншим не заважала. Яка зовнішність, чого на неї дивитися, ми тут не в офісі граємо в ігральки!».
Аліса, колишній менеджер з підбору персоналу:
«Я недовго, але можу пояснити, як ви виглядаєте з боку працедавця. По-перше, звичайно, важливі професійні навички. Ніхто на фото в резюме не дивиться, доки не прочитає графу «досвід роботи». Фото саме собою не впливає на запрошення. Вас все одно запросять, якщо ви підходите під вакансію та шукаєте роботу.
А от якщо на співбесіду заявиться якийсь чаклун у м'ятому запорошеному одязі, спітнілий смердючка або грязнуля з обгризаними нігтями, то йому буде від воріт поворот. Також одразу «йдуть лісом» заїки та мямлі. У принципі на зовнішність роботодавці не дивляться. Але, з іншого боку, вони можуть мати свої проблеми. Кандидат підходить, але не сподобався – і все. А чому не сподобався – вам ніхто не скаже. Може, через особисті забобони за якоюсь ознакою, чи ваша поведінка на співбесіді з перших секунд викликала антипатію.
Я можу дати таку пораду кандидатам: просто будьте чистими та охайними, коректно спілкуйтеся, і ви отримаєте роботу, незалежно від зовнішності (рано чи пізно)».
Правовласник ілюстрації Getty
Риси власної особи можуть сильно допомагати або заважати людині - і справа тут не тільки в привабливості. Навколишні зазвичай несвідомо оцінюють вашу зовнішність за такими критеріями, про які ви і не замислювалися, попереджає кореспондент .
Уявіть, що ви маєте неідентичний близнюк. Ви здобули однакове виховання, маєте однаковий коефіцієнт інтелекту, однакову освіту, однакові хобі. Ви в рівного ступенятовариські, схильні до пригод, цікаві. Ходіть займатися спортом в один і той же спортклуб, любите їсти одні й ті самі страви.
З духовної та інтелектуальної точок зору ви двійники. Є лише одна відмінність: ваші особи. Скажімо, у одного з вас напівдитячі риси з широко розплющеними очима. А в іншого - різкі вилиці і брутальніший (у чомусь навіть трохи неандертальський) лоб.
Як із плином років складуться ваші життя? Чи підете ви одним і тим же шляхом, чи невеликі відмінності у зовнішності змусять вас вибрати різні дороги?
Правильне останнє. Тільки-но кинувши на вас один погляд, оточуючі відразу роблять висновки про ваші здібності і про те, чи можна вам довіряти; вирішують, лідер ви чи виконавець. І ці упередження здатні впливати на найважливіші події вашого життя, визначаючи різні речі: від кола друзів до балансу на банківському рахунку.
"Ми вважаємо за краще думати, що приймаємо рішення раціонально, але насправді часто піддається впливу досить поверхневих сигналів, - каже Крістофер Оливола з Університету Карнегі-Меллон. - І в цьому сенсі зовнішність - абсолютно поверховий, але дуже важливий фактор".
Досі тенденція оцінювати людину за її зовнішністю ("обличчя-меріє", як називають це Оливола та його колеги) сприймалася як даність. Але чим глибше вчені розуміються на тому, який вплив це робить на наше життя, тим частіше вони починають замислюватися, чи не варто вважати "обличчя-меріє" шкідливим забобоном, з яким треба боротися.
Його основною складовою, мабуть, можна вважати фізичну привабливість - особливо якщо врахувати, наскільки уважно ми стежимо за пригодами знаменитостей. Ще в 1990-х роках економіст Деніел Хамермеш виявив, що гарні люди можуть заробляти на 10-12% більше, ніж їхні пересічні колеги, причому ця тенденція спостерігається в різних галузях професійної діяльності - від американського футболу до права і навіть економіки.
Правовласник ілюстрації Getty Image caption Навіть найменші відмінності у зовнішності можуть відправити близнюків різними життєвими шляхами"Відкриття неприємне", - каже Хамермеш тепер, після кількох десятиліть. Щоправда, він виявив як мінімум один виняток із правила - миловидна зовнішність не дуже корисна людям, які промишляють збройним пограбуванням. "Якщо грабіжник може залякати вас, щоб змусити віддати гроші, то йому не доводиться вдаватися до фізичному насильству", - зауважує він.
Як ми вже писали, законослухняним людям краса теж не завжди допомагає: привабливу жінку, наприклад, можуть завалити на співбесіді, вважаючи, що зовнішність може заважати її професійній діяльності.
Так чи інакше, ми часом приписуємо красі занадто велике значення, забуваючи про інші форми "лицьової дискримінації". Олександр Тодоров, колега Оліволи з Прінстонського університету, 10 років тому поставив цікавий експеримент: він просив піддослідних подивитися на фотографії американських політиків, що балотувалися в конгрес і сенат (давши лише по одній секунді на кожне фото), після чого оцінити за числовою шкалою, наскільки вони виглядали відповідними кандидатами. Навіть після того, як до уваги були прийняті інші фактори, такі як вік і привабливість, виявилося, що секундний роздум дозволив учасникам експерименту вгадувати кандидата, що переміг, у 70% випадків.
Схожий результат дали і пізніші дослідження, під час яких вивчалося, як риси особи впливають успішність власника (без урахування привабливості). Виявилося, що чим владніша людина виглядає, тим більше у неї шансів потрапити на посаду голови компанії - і заробляти при цьому. більше грошей. Вчені також попросили піддослідних оцінити особи курсантів військових училищ щодо влади - і з'ясувалося, що згодом кар'єра швидше пішла у тих кадетів, які отримали в цьому досвіді високі оцінки.
Правовласник ілюстрації Getty Image caption Ваша зовнішність колись вас підводила?Також поширена думка, що по обличчю можна зробити висновок про чесність того, хто на фотографії. Якщо показати випробуваним набір знімків, то вони зазвичай сходяться в оцінці того, яким людям можна довіряти – що позначається на готовності позичити тим грошей. У суді відкрита особа навіть може допомогти уникнути покарання: вчені з'ясували, що підозрювані, які зовні вселяють довіру, мають більше шансівбути виправданими при рівноцінних доказах.
Слід визнати, що це висновки зроблено з урахуванням цілком суб'єктивних оцінок. Звідки люди знають, які риси змушують людину виглядати владною, інтелектуально здатною чи домінантною? Можливо, ми просто реагуємо на вирази обличчя – відкриту посмішку чи невдоволено зсунуті брови. Міміка, безумовно, має значення. Але є підстави вважати, що ми помічаємо й інші, постійніші риси.
Наприклад, Оливола і Тодоров у своїх дослідженнях використовували ретельно розроблені комп'ютерні зображення осіб із цілком нейтральними виразами, щоб унеможливити вплив міміки на сприйняття. Вчені просили піддослідних дати особам оцінку та, порівнюючи оцінки численних зображень, зуміли створити фотороботи, риси яких найповніше відображають ту чи іншу особливість характеру. Дивлячись на ці фотороботи, можна дійти невтішного висновку, що у нашому сприйнятті людини орієнтуємося на цілий комплекс різних рис обличчя - від форми брів до кісткової структури черепа.
Правовласник ілюстрації Christopher Olivola Friederike Funk Alexander Todorov Image caption Ці особи відображають за зростанням: (A) компетентність, (B) владність, (C) екстраверсію, (D) благонадійністьМожливо, ви вважаєте, що вже самі ніколи не стали б сприймати оточуючих людей так поверхово. Але насправді варто нам когось зустріти, як ми зараз же несвідомо даємо цій людині оцінку. Тодоров продемонстрував, що на формування першого враження про особу йде всього 40 мілісекунд (на те, щоб один раз моргнути, йде в 10 разів більше часу). І навичка ця формується з самого раннього віку: три-чотирирічні малюки на підставі зовнішності вже беруться робити висновки про те, хто "поганий", а хто "хороший"
На підставі лише однієї фотографії учасники могли передбачати, який варіант поведінки вибере партнер – і з'ясувалося, що за допомогою фотопортрета вони справді вгадували частіше, ніж якби вони робили вибір випадково. Вчений вважає, що підсумки цього досвіду змушують задуматися про цікаві питання людської еволюції: "Важко зрозуміти, чому природа вирішила ставити нам на обличчя знак "мені довіряти не можна". Крім того, рівень гормонів та стан здоров'я імунної системи.
Але з практичної точки зору наша точність візуальної оцінки характеристик характеру інших людей залишає бажати кращого і навіть може приносити більше шкоди, ніж користі. "Люди приділяють занадто багато уваги зовнішності, забуваючи про іншу інформацію, яку вони вже мають", - говорить Оливола. Наприклад, в іграх, де важливі чесність і довіра, учасники схильні вірити партнерові з невинними рисами обличчя – навіть маючи достовірну інформаціюпро те, що ця людина раніше була викрита в обмані.
Таким чином, повертаючись до наших близнюків, неважко уявити, яким чином різниця в первісному сприйнятті зовнішності здатна повести вас і вашого уявного неідентичного брата-близнюка по дуже різних життєвим шляхам. Зовнішність може визначати вашу долю в самих різних ситуаціях: коли ви приходите на вечірку, зустрічаєтеся з батьками вашої нареченої чи нареченого, наймаєтесь на роботу чи намагаєтесь отримати кредит у банку.
Особливо велике значення це питання набуває у світі, зауважує Оливола: "За допомогою облікових записів у соціальних мережахми можемо формувати враження себе ще до того, як ми починаємо говорити з людиною, і навіть до того, як ми особисто знайомимося. Уявіть, що ви наймаєте нового помічника. Ви збираєтеся якомога об'єктивніше розглянути всі резюме, але якщо вам на очі потрапила фотографія, то у вашу душу вже запущено зерно упередженості. Це може спотворити сприйняття подальшої інформації". З Оліволою згоден Боннефон: "Мабуть, неможливо відучити людей робити миттєві висновки - ми робимо так автоматично".
Правовласник ілюстрації Getty Image caption Широко розплющені очі можуть означати невинність - але перше враження часто буває оманливим.Взявши ці міркування до уваги, Оливола і Тодоров нещодавно підготували статтю, у якій писали, що психологам час задуматися про методи протистояння " лице-мерию " . "Якщо необхідно прийняти важливе рішення, то я намагаюся структурувати інформацію, що надходить таким чином, щоб особа з'являлася в самому кінці процесу, - каже Тодоров. - Коли ми проводимо співбесіди із випускниками, я ще до особистої зустрічі знаю, чи хочу я працювати з тим чи іншим кандидатом. Сама важлива інформація- це відомості про минулі успіхи та рекомендаційні листи".
Оливола навіть пропонує на співбесідах відокремлювати кандидатів ширмою, хоч і визнає, що це може бути не найпрактичнішим рішенням. Проте досвід багатьох професійних музичних оркестрів показує, що проведення прослуховувань наосліп знижує ступінь впливу упереджень на результат: наприклад, за підсумками одного дослідження з'ясувалося, що в оркестри потрапляє більше жінок.
У своїй книзі "Корисна краса" (Beauty Pays) Хамермеш пише, що упередженість, заснована на зовнішності, може призвести до неприємних юридичних наслідків - якщо, наприклад, ви зможете продемонструвати в суді, що отримуєте менше, ніж ваші колеги, які виглядають більш привабливо . Але підготовка та ухвалення нових законів вимагають грошей, і вчений вважає, що ці ресурси, можливо, варто вживати на вирішення більш нагальних проблем.
"Тут ось яке питання: чи хочемо ми витрачати бюджетні кошти на захист негарних людей, коли, на мій особистий погляд, більшої увагизаслуговують інші групи?", - запитує він. Звичайно, ніхто не стверджує, що боротьба з "обличчям-мерієм" повинна відволікати нас від битв з іншими забобонами на кшталт сексизму або расизму (хоча у випадках, коли "обличчя-мерія" накладається на них , негативний ефект може лише посилитися).
Але незалежно від того, хочемо ми переводити це питання у правове поле чи ні, нам варто як мінімум замислитися про поверхневість нашого сприйняття. На відміну від більшості інших забобонів, в "обличчі-мерії" ми граємо роль і лиходіїв, і жертв: кожен з нас хоч раз робив про людину несправедливі висновки на підставі зовнішності, і кожен напевно був об'єктом такого несправедливого ставлення.
Ось така неприваблива правда, Якою, тим не менш, варто поглянути в обличчя.