Majikan berkelakuan memalukan. Resume tidak dijawab. Dan jika mereka menghubungi, ia adalah daripada beberapa individu yang mencurigakan yang kelihatan seperti penipu. Kadang-kadang jemputan ke temu duga berlaku, tetapi ia tidak cukup baik. Mereka bercakap dan menghilang. Atau mereka mencadangkan bahawa adalah lebih baik untuk tidak mengambil risiko dan tinggal di rumah. Terdapat perasaan buntu dan putus asa. Dan tangan secara beransur-ansur menyerah.
Ia amat sukar jika anda sudah berusia lebih dari empat puluh tahun. Atau anda tiada pengalaman kerja yang menarik minat majikan. Atau anda tinggal di tempat kerja sangat teruk. Selalu ada keadaan luaran yang serius yang menjelaskan masalah dengan kerja. Jika anda menganggap diri anda mangsa keadaan sedemikian, maka anda akan mendapat sedikit manfaat daripada membaca artikel ini. Kejayaan dicapai oleh mereka yang mencari dan mencari sebab kegagalan terutamanya dalam tindakan salah atau peninggalan mereka.
Sebahagian besar masalah mendapatkan pekerjaan adalah disebabkan oleh beberapa sebab utama, dibincangkan di bawah.
Sebab No 1. Seseorang tidak tahu cara mencari pekerjaan dengan betul
Orang biasa tidak akan bertanggungjawab untuk menerbangkan kapal terbang atau melakukan pembedahan jika dia tidak mempelajarinya. Tetapi cari kerja - tolong! Ramai orang tidak faham bahawa ini boleh dan harus dipelajari. Dan mereka pastinya tidak tahu bagaimana untuk melakukannya.
Melihat beberapa artikel di Internet tentang cara menulis resume dan cara berkelakuan semasa temu duga bukanlah latihan, tetapi penampilan semata-mata. Sekurang-kurangnya, anda perlu mempelajari salah satu buku tentang cara mencari pekerjaan atau mengikuti kursus latihan sepenuhnya. Dan cari seseorang yang boleh menyemak resume anda, pelan pencarian kerja anda dan kesediaan anda untuk temu duga.
Dengan kualiti perniagaan yang lebih kurang sama, pengetahuan, kemahiran, pendidikan, pengalaman, umur, dsb., kejayaan lebih mungkin dicapai oleh orang yang mencari kerja dengan lebih betul.
Sebab No 2. Seseorang itu ingin mendapat pekerjaan yang salah dan gaji yang salah yang benar-benar layak.
Bagi kebanyakan majikan, perkara diatur sedemikian rupa sehingga anda boleh bekerja selama bertahun-tahun tanpa meningkatkan kelayakan anda malah kehilangan pengetahuan dan kemahiran yang diperoleh sebelum ini. Sesetengah syarikat takut untuk melatih pekerja mereka. Seperti, saya akan melatihnya, dan dia akan mula mencari tempat lain dan akan mencari pekerjaan lain lebih awal. Biar dia pegang apa yang dia ada di sini.
Dalam perniagaan, pendekatan ini tidak menyumbang kepada kejayaan. Dan jika pada akhirnya anda perlu memecat pekerja, maka mereka mempunyai masa yang buruk dalam pasaran buruh. Semua perkara lain adalah sama, mereka kalah kepada mereka yang, semasa sudah bekerja, terus belajar, dan yang kelayakannya lebih tinggi. Amat sukar bagi pemohon sebegini dalam pasaran buruh untuk mencari pekerjaan baharu dengan gaji yang sama seperti sebelum ini.
Apa yang perlu dilakukan? Sama ada gigih mencari pekerjaan yang tidak lebih buruk daripada yang lama, tangguhkan proses carian dan tunggu majlis gembira atau bantuan seseorang. Atau dengan jujur mengakui bahawa anda tidak akan dapat mencari pekerjaan dengan gaji yang sama, dan merendahkan jangkaan anda.
Cara menilai anda dengan betul nilai sebenar di pasaran buruh? Terdapat teknik kerja untuk ini juga. Tetapi ramai pencari kerja tidak tahu bagaimana untuk melakukannya. Sambil mencari kerja baru, mereka menetapkan harga yang salah untuk diri mereka sendiri dan kemudian terkejut bahawa bukan mereka yang mendapat pekerjaan itu, tetapi orang lain.
Sebab No. 3. Seseorang telah hilang kepercayaan pada dirinya sendiri, tidak berjaya mencari pekerjaan.
Masalah yang agak biasa dan boleh difahami ialah selepas pencarian yang panjang, seseorang berputus asa dan secara mendadak mengurangkan aktiviti.
Pada orang tahap yang berbeza keselamatan psikologi. Sekiranya seseorang tidak yakin dengan dirinya sendiri, maka kegagalan untuk mencari pekerjaan boleh mengurangkan harga dirinya dan menghilangkan kepercayaannya terhadap kejayaan.
Di sini banyak bergantung pada mood yang betul pada permulaan carian. Kurang memahami kebaikan dan keburukan seseorang, dan kurang mengetahui situasi di pasaran buruh, seseorang mungkin terlalu optimistik tentang jumlah usaha yang diperlukan dan jangka masa untuk mendapatkan pekerjaan baharu. Cermin mata berwarna ros pada permulaan carian boleh menjadi sangat berbahaya dari segi psikologi.
Sebab No. 4. Keadaan yang sukar secara objektif dalam pasaran buruh
Di wilayah di mana seseorang sedang mencari kerja, jelas tidak ada kekosongan profil yang diperlukan untuk semua pemohon. Selalunya keadaan ini dipanggil sebagai sebab utama masalah dengan pekerjaan baru.
Ya, dalam agak kecil kawasan berpenduduk ini boleh menjadi masalah yang sangat serius. Bersama-sama dengan sebab-sebab lain, ini difasilitasi oleh pengeluaran berlebihan peguam, ahli ekonomi dan beberapa "pakar" lain dengan diploma pendidikan tinggi.
Anda perlu sama ada mengurangkan keperluan gaji anda dengan ketara, menukar profil anda atau mencari pekerjaan dengan penempatan semula. Pasaran memerlukan fleksibiliti dalam membuat keputusan. Tetapi pada masa yang sama dalam bandar-bandar besar kekosongan muncul untuk hampir semua profil, hanya mereka pergi ke orang lain. Jika ya, maka penjelasan tentang keadaan itu mesti dicari dalam alasan lain.
Sebab No 5. Orang itu tidak benar-benar mahu bekerja
Oleh itu, dia seolah-olah sedang mencari pekerjaan, tetapi pada masa yang sama dia tidak terlalu bekerja dan menunggu majlis gembira. Ada juga. Mereka mengatakan bahawa mereka melakukan segala yang mereka mampu dan bergantung kepada saudara mara.
Seseorang jarang bersedia untuk mengakui bahawa dia sendiri yang dipersalahkan atas masalahnya dengan kerja. Kebanyakan akan memberitahu anda paling banyak pelbagai alasan, tetapi bukan kekurangan mereka sendiri. Dalam buku "5 Steps to a Decent Job" terdapat kata-kata ini: "Mencari kerja baru juga kerja. Dan kejayaannya bergantung kepada anda, pada seberapa betul anda akan melakukan kerja ini dan berapa banyak usaha dan masa yang anda akan habiskan untuknya. Jika anda mendapati diri anda menganggur, maka anda harus menghabiskan 40 jam seminggu, dan lebih baik lagi, mencari pekerjaan baharu.” Menulis ini pada tahun 2003. Tetapi saya bersedia untuk mendaftar untuk ini hari ini.
Valery Polyakov
Soalan untuk ahli psikologi:
selamat petang. Saya sudah mengalami kemurungan yang sangat mendalam, pemikiran berterusan tentang makna kewujudan selanjutnya, bunuh diri. Saya hanya bertahan kerana ibu bapa saya. Saya berulang kali membayangkan pengebumian saya, kesedihan ibu bapa saya, menangis dan mendapat kekuatan untuk bertahan. Keadaan ini telah berlaku selama kira-kira setahun sekarang, tetapi prasyarat mula muncul dua tahun lalu.
Sebelum ini, saya mempunyai pekerjaan berprestij di salah satu syarikat terbaik di ibu negara, rasa hormat dalam pasukan, pengiktirafan, kejayaan. Saya bercuti di pusat peranginan asing yang bagus. Saya mempunyai ramai peminat. Ke mana sahaja saya pergi, sentiasa ada peningkatan perhatian daripada jantina yang berlawanan. Semua ini menimbulkan "demam bintang" dalam diri saya. Saya berasa seperti sejenis lelaki alfa yang boleh melakukan apa sahaja, setengah dewa.
Tetapi ada satu "tetapi". Nampaknya ramai gadis saya tidak berkembang dan dengan keupayaan saya, saya boleh mencapai kejayaan maksimum, menjadi jutawan, dsb. Pada mulanya saya tidak mempedulikan perbualan ini, tetapi setiap hari mereka mengomel saya: "Anda boleh mencapai kejayaan besar", "Mengapa anda belum menjadi jutawan lagi?", "Anda perlu mencari pekerjaan yang lebih baik", dan lain-lain. Ia sampai ke tahap di mana saya sudah malu untuk muncul di tempat kerja. Pendek kata, beberapa gadis memuji saya dan menipu saya dengan begitu banyak, mencemaskan saya, sehingga saya memutuskan untuk berhenti dan mula mencapai "kejayaan yang hebat. ” Mereka hampir tidak membiarkan saya pergi dengan kerja, mereka berkata bahawa tanpa saya segala-galanya akan runtuh. Jadi, sesuatu bergantung kepada saya.
Tetapi! Apabila saya berhenti, berehat selama beberapa bulan dan mula mencari pekerjaan baru, saya berhadapan dengan hakikat bahawa tiada siapa yang akan mengambil saya!! Mereka tidak menjawab resume saya; apabila saya sampai ke temuduga, mereka tidak menghubungi saya kembali. Dan ini telah berlaku selama kira-kira dua tahun!!! Setahun setengah yang lalu, bos saya sebelum ini memujuk saya untuk kembali, tetapi sebagai pekerja bebas. Saya fikir saya akan bekerja sambilan di tempat saya sebelum ini dan melakukan beberapa carian. Semuanya akan baik-baik saja, tetapi terdapat sangat sedikit kerja di sana (krisis), dan majikan lain tidak memerlukan saya.
Setahun setengah yang lalu, kekasih saya enggan mengahwini saya, walaupun sebelum ini dia telah memberikan persetujuannya. Setahun yang lalu, akibat campur tangan perubatan yang tidak mahir, saya mengalami kecederaan yang menyebabkan hidup saya merosot secara mendadak.
Dan sekarang saya duduk di rumah dengan kesihatan yang tidak baik, patah hati dan kekurangan kerja. Kadang-kadang mereka memanggil tempat sebelumnya mendapatkan wang tambahan, tetapi ini adalah sangat sedikit.
Saya tidak faham mengapa majikan lain tidak boleh menganggap saya?
Saya jatuh ke dalam kemurungan dan kebimbangan berterusan. Berhenti tidur seperti biasa. Saya diberitahu bahawa penyelesaiannya adalah untuk mencari pekerjaan dan seorang gadis. Tetapi saya tidak boleh melakukannya!!! Lingkaran ganas.
Terlintas di fikiran saya bahawa salah seorang daripada gadis itu telah menipu saya dan menyihir saya.
Mungkin kerana cemburu atau iri hati.
Saya tidak boleh membungkus kepala saya bagaimana semuanya boleh runtuh seperti ini?
Saya mahu pergi ke "nenek", mungkin dia akan melihat mata jahat?
Tenaga kehidupan secara beransur-ansur menjadi kering. Dengan setiap keengganan baru untuk bekerja, tangan seseorang menjadi semakin putus asa...
Pakar psikologi Irina Nikolaevna Panina menjawab soalan itu.
Hello, Sergey.
Saya bersimpati dengan keadaan awak. Saya gembira kerana pemikiran ibu bapa anda (dan saya juga akan mencadangkan, pemikiran anak-anak anda yang belum lahir dan pemikiran rancangan lain yang tidak sempurna) menyokong anda dan memberi anda sokongan.
Ya, kini semuanya bukan "ais" untuk anda. Ia mungkin lebih baik. Walau bagaimanapun, semuanya boleh menjadi lebih teruk. Ia bergantung kepada apa yang anda bandingkan.
Pada suatu ketika, anda adalah seorang pemuda yang cemerlang dengan kerjaya yang berkembang dan pendapatan yang baik.
Anda berkata "mata jahat"... Eh... seperti yang dikatakan oleh tokoh-tokoh syaitan dalam beberapa filem, "Kesia-siaan adalah dosa yang paling disayangi."
Mari kita berfikir secara waras malah kasar. Macam perempuan dengan lelaki.
Anda menulis:
"Saya tidak faham mengapa majikan lain tidak boleh menganggap saya?"
Siapa yang menganggap anda SEBELUM ini?
perempuan? siapa lagi?
Anda menulis bahawa gadis-gadis yang, seolah-olah dengan persetujuan, meramalkan masa depan yang cemerlang untuk anda dalam berenang bebas.
Bagaimana mereka (anak patung ini) tahu, sebenarnya TAHU apa sebenarnya yang anda boleh kendalikan dan apa yang anda mampu? apa yang awak nak?
MEREKA yang mahu tidur (maaf) dengan seorang jutawan.
Adakah sekurang-kurangnya salah seorang daripada mereka menawarkan anda projek BERSAMA?
Sebarang projek?
Adakah anda mendengar ucapan menyanjung gadis-gadis yang anda tidak kenali dengan baik, tetapi cuba menggembirakan anda, dan TIDAK KE MANA-MANA. Dari tempat yang hangat.
Sebaliknya, "tendangan nasib" seperti itu mengajar kecerdasan yang hebat dan menambah pengalaman. Sekurang-kurangnya memahami orang, sekurang-kurangnya memahami untuk masa depan bahawa anda perlu meletakkan straw apabila anda menyentak tajam melalui kehidupan.
Anda masih mempunyai banyak lelaki muda, ada peluang sebenar untuk berfikir dan membuat kesimpulan. Anda mempunyai kekuatan. Memandangkan anda menulis di sini, saya faham bahawa ia adalah sukar untuk anda, boleh dikatakan ia menyebalkan, tetapi anda duduk di hadapan monitor pada papan kekunci dan menaip teks ini. Untuk ini anda mempunyai rasa hormat yang besar.
Seperti yang mereka katakan, untuk satu dipukul mereka memberi dua tidak dipukul (tetapi mereka tidak menyakiti)...
Anda perlu memahami dengan tepat apa kesimpulan yang boleh anda buat daripada situasi semasa. Dan apakah jenis "lemon" yang boleh anda buat daripada "lemon nasib" yang jatuh kepada anda?
Adakah mereka TIDAK menggaji anda?
Cipta pekerjaan anda sendiri. Anda nampaknya mahu berenang percuma?
Adakah kekasih anda telah meninggalkan anda?
Adalah baik bahawa ini telah berlaku sekarang. Bayangkan jika anda mempunyai anak dengannya, dan kemudian mengetahui bahawa dia tidak bersama anda kerana cinta...
Kami mengalami kecederaan kesihatan. Sudah tentu ini tidak baik. Dan awak mula sibuk prosiding undang-undang atau kerja sosial untuk menambah baik penjagaan perubatan? Mungkin, di sana, dalam bidang ini, kedua-dua kerjaya anda dan wang anda "berbohong"?
Mengenai penolakan kerja... Ya, dengan setiap kegagalan anda semakin pudar... Dan ini boleh menjadi lingkaran setan, kerana anda secara bukan lisan menyiarkan diri anda kepada orang (majikan), menampilkan diri anda sebagai seorang yang kalah.
Lingkaran ganas - berasa kasihan kepada diri sendiri supaya orang lain akan memberitahu anda tentang "betapa menyedihkan anda." Hanya ANDA boleh menjaga diri sendiri, orang lain akan berkelakuan dengan anda seperti yang ANDA benarkan.
Mencari gadis... pada pendapat saya, ini bukan masalah anda pada zaman anda mempunyai pekerjaan dan wang.
Bangun semula dan pilih antara gadis-gadis yang akan hadir sekali lagi untuk tweet ucapan memuji-muji untuk anda.
Di sinilah anda akan (mungkin) menjadi lebih bijak.
Memandangkan ibu bapa anda adalah sokongan anda, kekal bersama mereka, ingat zaman kanak-kanak anda, apa yang anda minati, apa yang anda mahukan dan apa yang anda impikan. Apa yang mereka mainkan?
Fikirkan tentang rakan dan hubungan anda. Siapa yang benar-benar boleh membantu anda sekarang dengan kerja (dengan pendapatan)? Bagaimana hendak bertanya kepadanya tentang perkara ini? Apa yang perlu ditawarkan sebagai balasan?
Saya percaya bahawa apa yang tidak membunuh anda menjadikan anda lebih kuat. Jika anda mahu.
5 Penilaian 5.00 (27 Undi)
Catherine Gracheva
Jurulatih kerjaya ICF
Perkara yang perlu difikirkan
Analisis situasi dengan tenang dengan menjawab beberapa soalan. siapa saya? Apa yang saya kekuatan, nilai, apakah motivator saya di tempat kerja? Apa yang memberi inspirasi kepada saya, di mana saya boleh mendapatkan tenaga saya? Apakah kemahiran saya (kecekapan), apakah pengetahuan yang boleh dipasarkan yang saya ada, apa pengalaman profesional Adakah saya sudah memilikinya? Dengan cara ini anda akan memahami hala tuju yang ingin anda kembangkan lagi.
Kemudian tentukan apa yang anda mahukan. Matlamat tidak semestinya kerjaya menegak. Lihat lebih luas, fikirkan juga tentang kemungkinan kerjaya mendatar. Ia bernilai memahami dalam apa bidang berkaitan anda boleh mencari kegunaan untuk bakat anda. Adakah terdapat mana-mana kawasan di persimpangan di mana anda boleh menjadi unik?
Menganalisis pasaran. Selidik keperluan syarikat impian anda, kecekapan dan pengetahuan yang anda kurang pada masa ini. Cari resume calon lain untuk jawatan yang menarik minat anda. Bandingkan dengan anda. Apa yang boleh anda lakukan untuk menarik diri anda tahap yang diperlukan? Sekurang-kurangnya, anda boleh terlibat secara aktif dalam pendidikan kendiri - kini Internet mempunyai semua peluang untuk pembelajaran dalam talian: baca forum profesional, buku mengenai topik anda, cari kumpulan tematik di rangkaian sosial (terdapat juga kekosongan menarik di sana), langgan pakar dalam bidang anda.
Mengambil kira maklumat baru kemas kini resume anda dan jadikannya profesional - tunjukkan kepada pakar. Apabila matlamat kerjaya anda berdasarkan mengenali diri anda dan keinginan dalaman anda (bukan standard konvensional), maka anda akan yakin dan mempunyai lebih tenaga untuk mencari peluang baharu.
Perkara yang perlu diperbaiki pada resume anda
Anda hanya boleh panik dalam satu kes - beg udara kewangan telah kempis. Apabila mengira, ambil kira risiko yang mungkin: daripada lonjakan kadar pertukaran kepada meremehkan perbelanjaan bulanan anda sendiri. Jika anda telah lama menganggur, maka anda mungkin mahu terlalu banyak (dan pasaran tidak dapat memberikannya kepada anda sekarang) atau tidak tahu bagaimana untuk menjual diri anda. Jika terdapat percanggahan antara permintaan dan bekalan pasaran, anda perlu menyelesaikan dilema - bersetuju untuk kurang hari ini atau tunggu. Jika anda memutuskan untuk tidak menunggu, mula bergerak. Jika masalahnya ialah menjual diri anda sebagai pakar, analisis resume anda dan usahakan kemahiran pembentangan diri anda.
Tulis semula resume anda untuk memenuhi keperluan setiap pekerjaan dan syarikat tertentu. Pakar pemilihan akan "menapis" anda jika dia tidak melihat anda kata kunci, sepadan dengan keperluan.
Sebelum ini, adalah amat penting pengalaman yang berkaitan direkodkan dalam rekod kerja. Nasib baik, ini tidak berlaku sekarang. Syarikat tidak melihat rekod pekerjaan atau pengalaman sebenar, tetapi pada keputusan tertentu. Tekankan mereka dalam resume anda.
Gunakan lebih banyak kata kerja aktif(“dibuat”, “dibangunkan”, “dilaksanakan”), suarakan nombor yang mengesahkan keputusan anda. Siarkan kedudukan aktif- ia mengesahkan bahawa anda bersedia untuk bertanggungjawab untuk keputusan.
Jangan suarakan gaji yang anda inginkan sebelum pertemuan bersemuka pertama anda dengan majikan. Pertama - faedah yang perniagaan akan terima daripada anda, kemudian - berapa kos syarikat. Ia amat penting untuk mempertimbangkan perkara ini jika anda lebih mahal daripada pasaran. Sebagai contoh, semasa kami memilih jurulatih produk di Mango Telecom, kami hanya menganggap calon yang kehendak gajinya berada dalam lingkungan kami. Kami tidak menganggap CV calon dengan permintaan lebih tinggi daripada yang kami boleh tawarkan. Semasa temu duga, salah seorang calon mengumumkan jumlah yang lebih tinggi, tetapi saya sudah menyukai pakar itu. Di samping itu, saya menyedari bahawa dia akan menutup satu lagi kawasan penting, dan saya pergi untuk merundingkan kemungkinan gaji yang lebih tinggi untuknya. Seorang pakar akan sentiasa membawa nilai tambah. Kini dia bekerja di syarikat kami dan, selain melatih pekerja, juga terlibat dalam membimbing calon pengurus.
Perkara yang mempengaruhi bilangan jemputan
Profesion anda ialah "pembangun" aplikasi mudah alih", tiga tahun pengalaman kerja, adakah anda mempunyai portfolio? Masa carian akan menjadi nilai negatif - kemungkinan besar, anda mempunyai tawaran daripada majikan sebelum menukar pekerjaan. awak - ketua editor penerbitan dengan penarafan rendah dan tidak faham apa yang diperkatakan oleh rakan sekerja anda daripada media yang berjaya? Enam bulan carian adalah minimum anda. Ini adalah kebersihan pekerja- dari semasa ke semasa memantau penunjuk objektif dalam industri anda yang mungkin menjejaskan masa carian. Sebagai contoh, menggunakan data sedemikian.
Tempoh carian dipengaruhi secara langsung oleh ciri individu calon: objektif ( tahap profesional dan pengalaman, memiliki kemahiran pencarian dan persembahan diri) dan subjektif (motivasi untuk mencari, jangkaan daripada kerja masa hadapan, cita-cita).
Perkara yang melambatkan carian:
Anda memohon jawatan dan gaji yang tinggi. Pengurus atasan adalah orang yang tidak berpuas hati. Sebaik sahaja mereka terkeluar daripada lingkaran perhubungan tertentu, pencarian pekerjaan yang memenuhi keperluan dan jangkaan mereka bertukar menjadi kerja yang menyakitkan.
Anda sudah tua dan mempunyai kelayakan yang rendah. Seorang doktor yang cemerlang, seorang jurutera yang cemerlang, seorang pembina yang berpengalaman akan mendapat pekerjaan pada sebarang umur. Resume untuk jawatan penulis salinan junior yang menunjukkan pengalaman "kurier", "pemuat", "juruwang" dalam kombinasi dengan umur 45+ boleh dibandingkan dengan brek tangan carian.
Pasif peribadi (anda tidak menghantar respons, tidak mengemas kini resume anda, tidak menggunakan sambungan peribadi).
Bagaimana untuk menyelesaikan masalah
Jika kerja diperlukan semalam, maka sudah terlambat untuk melakukan pencegahan. Aktiviti peribadi adalah alat yang paling asas. Dalam talian, ini adalah jawapan kepada kekosongan dan tetapan yang betul untuk resume. Matlamat utama masalah yang boleh diselesaikan oleh sumber dalam talian ialah menerima jemputan ke temu duga. Setiap titik pada resume dalam talian anda mempengaruhi keputusan majikan untuk mengupah anda. Setiap bahagian yang terlepas atau kurang lengkap adalah peluang yang hilang. Daripada pengalaman mencari di Superjob, sebagai contoh, kita melihat bahawa jika seseorang menulis "tidak bersedia" dalam lajur "perjalanan perniagaan", maka bilangan jemputan yang dia akan miliki adalah 1–2% kurang.
Sekali lagi, dalam talian adalah alat yang berkuasa, tetapi bukan satu-satunya. Jika anda sedang mencari pekerjaan, kemudian luaskan kalangan kenalan anda: bekas rakan sekerja, rakan, saudara mara, rakan kongsi projek, rakan institut, ahli kumpulan profesional dalam rangkaian sosial. Menurut Superjob.ru, 85% daripada cadangan peribadi membawa kepada pekerjaan yang berjaya.
Mana nak cari alternatif
Pencarian kerja yang panjang adalah, pertama sekali, peluang untuk menyemak pengalaman dan kemahiran anda. Katakan anda telah menggambarkan pengalaman anda dengan betul dalam resume anda, menulis surat lamaran anda dengan betul, sentiasa memantau kekosongan dan bersedia untuk temu duga. Tetapi dalam keadaan semasa, apabila pemberhentian secara besar-besaran mewujudkan persaingan yang besar untuk pekerjaan, dan majikan memilih pekerja baharu daripada sepuluh calon yang serupa, ini mungkin tidak mencukupi. Jika anda tidak dapat mencari pekerjaan untuk masa yang lama, adalah berguna untuk memikirkan tentang industri lain yang mungkin berguna dalam kemahiran anda.
Contohnya, jika anda bekerja sebagai ahli ekonomi, pengetahuan kewangan dan pengalaman dalam Excel boleh digunakan untuk perancangan - contohnya, dalam jawatan Digital di mana ramai pekerja baharu diambil bekerja. Jika anda pernah bekerja dalam perolehan, pengalaman dalam mencari dan bekerja dengan pembekal, merangka kontrak boleh digunakan di agensi acara atau di organisasi reka bentuk. Sememangnya bijak untuk terus memantau pembukaan pekerjaan secara kerap dalam profesion semasa anda, tetapi anda juga harus meluangkan masa untuk mengembangkan kemahiran anda dan meneroka industri lain.
Kelahiran seorang anak pendidikan tambahan, menjaga saudara yang sakit, perniagaan sendiri atau perjalanan ke seluruh dunia– Terdapat banyak sebab untuk rehat kerjaya. Walau bagaimanapun, dalam kebanyakan kes, pakar lambat laun perlu mencari pekerjaan baharu.
Dia akan memberitahu anda bagaimana untuk mengelakkan tersesat di kalangan pemohon lain selepas berehat panjang.
Seorang perekrut adalah kawan, bukan musuh
Mari kita mulakan dengan kebenaran yang pahit. Realiti objektif adakah ini: seorang pencari kerja yang tidak bekerja selama lebih daripada enam bulan, atau, lebih teruk lagi, beberapa tahun, berada pada kedudukan yang kurang baik berbanding calon lain dalam pasaran buruh. Pengurus pengambilan cenderung berfikir bahawa pakar sedemikian telah kehilangan sebahagian kelayakannya, hilang sambungan yang berguna, tidak terkini dengan trend terkini dalam mereka bidang profesional dan lain-lain. Sudah tentu, ini tidak selalu benar, tetapi kepada seseorang pencari kerja selepas berehat panjang, kemungkinan besar anda akan menghadapi stereotaip yang sama.
Walau bagaimanapun, anda tidak seharusnya pada mulanya menyediakan diri anda untuk perjuangan yang degil dengan perekrut. Anda akan mendapat pekerjaan dengan lebih cepat jika anda cuba melihat dalam pengurus perekrutan bukan pemeriksa yang keras, tetapi seseorang yang bersedia untuk memahami sebab-sebab "masa henti" dan menilai dengan secukupnya kesediaan anda untuk bekerja di syarikat itu.
Ringkasan: berfungsi atau tradisional?
Apakah yang sepatutnya menjadi resume pakar yang telah berhenti di laluan kerjayanya? Bagaimana untuk tidak mengasingkan perekrut dengan mengakui bahawa anda telah lama tidak bekerja, tetapi, sebaliknya, untuk menarik minatnya dan mendapatkan jemputan untuk temu duga?
Sesetengah perunding kerjaya menasihati dalam kes sedemikian untuk membuat bukan resume tradisional, yang secara berurutan menggariskan semua peringkat kerjaya anda, tetapi yang berfungsi, mencerminkan kemahiran dan kecekapan. Dengan cara ini, anda boleh membuat rehat dalam pengalaman anda kurang ketara dan masih menerima jemputan yang diingini untuk temu duga.
Dalam persekitaran profesional Rusia, resume bukan tradisional dilihat dengan lebih banyak ketidakpercayaan daripada minat. Kemungkinan besar percubaan anda untuk menyamarkan ketidakhadiran yang lama dari kerja akan diperhatikan dan ditafsirkan tidak memihak kepada anda.
Adalah lebih bijak untuk menggunakan resume tradisional, tetapi disunting supaya jelas: walaupun rehat dalam kerja, anda kekal sebagai pakar yang baik, dan mungkin juga meningkatkan kelayakan anda dalam beberapa cara.
Perkara utama adalah kekal dalam bentuk
Perekrut sebulat suara menasihati: semasa menulis resume anda, jujurlah. Jangan cipta kepalsuan, jangan cipta nama LLC atau CJSC yang tidak wujud di mana anda didakwa bekerja tanpa pendaftaran. Tidak mungkin penipuan akan menyumbang kepada anda pertumbuhan kerjaya: Pembohongan akan terbongkar lambat laun.
Adalah lebih baik untuk berfikir: bagaimanakah perkara yang anda lakukan semasa anda tidak bekerja boleh bermain di tangan anda? Mungkin, selari dengan menjaga anak anda, anda berjaya mendapatkan yang kedua pendidikan tinggi atau tingkatkan bahasa Inggeris anda? Atau semasa milik anda buku kerja adakah anda berehat, menghadiri kursus atau latihan dalam kepakaran anda? Mungkin anda bekerja sambilan sebagai pekerja bebas, menguasai ilmu baharu program komputer atau sekurang-kurangnya kerap membaca terbitan berkala profesional?
Pastikan anda menunjukkan dalam resume anda pencapaian anda semasa tempoh tidak hadir bekerja, dan, jika boleh, lampirkan portfolio kerja yang telah siap. Cadangan daripada bekas rakan sekerja atau syarikat yang anda bekerja sebagai pekerja bebas (jika ada).
Dalam surat lamaran anda, terangkan sebab rehat kerjaya anda. Pastikan anda menjelaskan bahawa sekarang masalah anda telah diselesaikan dan anda bersedia untuk menumpukan diri sepenuhnya untuk bekerja: nenek anda menjaga anak anda, dan pengubahsuaian di apartmen anda yang telah menghabiskan sepanjang masa anda telah berjaya diselesaikan.
Sebab baik dan buruk
Apakah sebab untuk berehat dalam pengalaman kerja yang biasanya dianggap sah oleh perekrut? Mengikut tinjauan Pusat Penyelidikan laman web, 16% pengurus merekrut menganggap acara keluarga sebagai acara sedemikian - kelahiran anak, berpindah ke tempat kediaman baru, penyakit saudara-mara, dsb.
9% lagi pakar HR yakin itu alasan yang baik mungkin terdapat tempoh masa henti yang panjang sikap serius kepada pilihan tempat kerja: katakan calon tidak mahu membuang masa untuk projek yang tidak menarik, tetapi sengaja mencari tawaran yang layak. Tetapi penjelasan sedemikian tidak akan selalu memuaskan perekrut: jika anda tidak bekerja selama beberapa tahun, maka kata-kata "Saya tidak bertemu kerja yang menarik", kemungkinan besar akan menimbulkan kekeliruan kepada pihak lawan. Sebaliknya, 7% pengurus merekrut percaya bahawa penerangan terbaik rehat dalam pengalaman kerja - belajar atau latihan lanjutan.
Bagi penjelasan seperti "Saya memutuskan untuk menjadi downshifter", "tidak memerlukan wang", "Saya cuba membuka perniagaan saya sendiri, tetapi tidak berjaya", maka anda perlu berhati-hati dengan mereka. Pakar yang "baru berehat" selama beberapa bulan, atau bahkan bertahun-tahun, boleh dianggap oleh perekrut sebagai orang yang malas yang tidak mempunyai keperluan yang mencukupi. motivasi dalaman.
Temu bual: memecahkan stereotaip
Akhirnya, resume anda disedari dan anda telah dijemput untuk temu duga. Sekarang perkara utama bukan sahaja untuk menerangkan dengan jelas kepada perekrut dan bakal bos sebab-sebab rehat dalam kerja, tetapi juga untuk menunjukkan bahawa anda tidak ketinggalan dalam kehidupan dalam secara profesional. Ingat: Anda mesti memusnahkan sebarang kemungkinan stereotaip tentang ketidakcekapan profesional anda.
Bersedia untuk mesyuarat dengan mengkaji semua maklumat yang ada tentang syarikat, berlatih. Tunjukkan pengetahuan anda tentang trend pasaran terkini, rujuk perubahan terkini dalam perundangan, sebutkan nama-nama yang bereputasi dalam persekitaran profesional anda, secara ringkasnya, semasa temu duga anda harus kelihatan dan berasa seperti profesional sebenar. Maka kejayaan akan berpihak kepada anda.
Jika anda tidak bernasib baik...
Ada kemungkinan anda tidak akan dapat mencari pekerjaan dengan cepat selepas berehat panjang. Sebabnya mungkin berbeza-beza. Ada kemungkinan bahawa anda sebenarnya agak santai tanpa kesibukan harian di pejabat. Atau penjelasan anda tentang sebab rehat akan menyebabkan ketidakpercayaan di kalangan perekrut. Atau mungkin anda hanya bernasib malang. Menganalisis keadaan dan menyesuaikan tingkah laku anda. Minta bantuan daripada rakan, saudara mara atau bekas rakan sekerja - biarkan hubungan keluarga dan profesional melayani anda dengan baik. Bersedia untuk mengurangkan sedikit aspirasi gaji anda atau memohon jawatan yang lebih rendah daripada yang pernah anda tinggalkan. Ini tidak boleh dianggap sebagai drama: sebagai peraturan, pakar yang baik cepat menebus masa yang hilang - baik dari segi kerjaya mahupun material.
Pakar psikologi mendapati bahawa orang yang bertanya soalan "Saya tidak dapat mencari pekerjaan, apakah yang perlu saya lakukan?" Dipecat dan tidak dapat mencari pekerjaan baru dalam tempoh yang singkat adalah yang paling kuat faktor tekanan, yang pastinya akan meninggalkan kesan negatif pada jiwa setiap orang. Pengangguran yang berpanjangan pada peringkat awalnya mengancam kejutan.
Orang itu mengembangkan perasaan kekeliruan dan kemarahan pada bekas bos. Walau bagaimanapun, pada peringkat seterusnya penganggur mula mencari mata positif keadaan awak. Sudah tentu, jika tiada kerja, tidak perlu bangun awal dan berbelanja kebanyakan hari bertugas. Di samping itu, semua masalah pengeluaran menjadi jauh. Seseorang, yang sehingga baru-baru ini dianggap sebagai pekerja keras yang terlalu sibuk, mula mempunyai banyak masa lapang. Walau bagaimanapun, tidak lama lagi euforia itu hilang. Seseorang mula tertanya-tanya: "Saya tidak dapat mencari pekerjaan, apa yang perlu saya lakukan?" Kemurungan menjadi teman tetapnya. Pada masa yang sama, perasaan menyakitkan kekurangan permintaan dan kekurangan prospek muncul. Keadaan ini juga diburukkan oleh masalah kewangan.
Sudah tentu, keadaan yang diterangkan di atas adalah sangat biasa. Setiap kes tertentu mempunyai kekhususan tersendiri. Lagipun, ia berlaku bahawa seseorang tidak bertanya soalan "Saya tidak dapat mencari pekerjaan, apa yang perlu saya lakukan?" Dia cukup selesa di rumah, di mana suasana simpati dan sokongan terhadap saudara-mara dan ahli rumah tercipta. Orang seperti itu tidak mempunyai motivasi yang akan membuatnya turun dari sofa dan serius terlibat dalam pekerjaannya sendiri.
Walau bagaimanapun, perlu diingat bahawa pengangguran jangka panjang bukan sahaja mengancam kemiskinan. Ia membawa seseorang kepada kehilangan kelayakan dan, dengan itu, kepada kemerosotan seseorang yang tidak mempunyai tabiat bekerja. Sesiapa yang tidak bertanya soalan "Saya tidak dapat mencari pekerjaan, apa yang perlu saya lakukan?" Menurut salah seorang daripada mereka, semua yang tidak berfungsi pasti akan mula beransur-ansur mati.
Bahaya pemecatan
Tempoh pengangguran yang panjang mengancam bukan sahaja kehilangan profesionalisme. Majikan yang berpotensi Mereka curiga terhadap pakar yang rekod prestasinya mempunyai jurang yang serius. Sesetengah pekerja jabatan HR, melihat resume calon yang tidak bekerja untuk jawatan kosong untuk masa yang lama, memutuskan bahawa tiada siapa yang memerlukannya, dan syarikat mereka untuknya tidak lebih daripada tempat di mana dia boleh "menggantung sementara". keluar.” Dan, sudah tentu, hampir tidak ada syarikat yang ingin menjadi syurga bagi yang rugi.
Kadang-kadang seseorang tertanya-tanya: "Saya tidak dapat mencari kerja yang baik, apa yang perlu dilakukan?" Dalam keadaan sedemikian, fleksibiliti taktikal akan diperlukan. Selalunya, pekerja yang terbiasa dengan status tertentu menolak kekosongan jawatan yang lebih rendah daripada jangkaan dengan gaji yang lebih rendah daripada yang mereka miliki. Walau bagaimanapun, orang sedemikian perlu menyedari hakikat bahawa, walaupun kelayakannya, pasaran buruh hari ini tidak dapat menawarkan kekosongan yang diingini. Oleh itu, anda perlu mengurangkan selera makan, meredakan rasa bangga dan berpegang teguh pada pekerjaan yang sedia ada. Ini akan memberi peluang untuk kembali ke kedudukan sebelumnya tidak lama lagi.
Menghormati profesionalisme
Pakar psikologi menasihatkan supaya tidak bertindak balas terhadap pemecatan akibat ketidakcekapan profesional. Kemungkinan besar, pengurus hanya memotong perbelanjaan syarikat kerana kesulitan yang timbul. Dalam kes ini, pekerja kemungkinan besar tidak bersalah, dan ia patut diingati seorang profesional sebenar akan sentiasa mencari tempat baru untuk bekerja. Perkara utama adalah tidak kehilangan maruah diri, dan tidak membandingkan diri anda dengan pecundang miskin yang tanpa belas kasihan dipukul oleh kehidupan. Orang yang berjaya sentiasa, walaupun paling banyak situasi bermasalah, mampu mengekalkan sikap optimistik. Sesiapa yang bertanya soalan "Saya tidak dapat mencari pekerjaan, apa yang perlu saya lakukan?" Perhatian harus diberikan hanya kepada peluang yang diberikan oleh tamat masa yang tidak dirancang, yang akan membolehkan anda meningkat ke tahap kualiti yang lebih tinggi.
Bekerja mengikut profesion yang diperolehi
Hari ini, setiap penduduk ketiga negara kita menghadapi masalah: "Saya tidak dapat mencari pekerjaan dalam kepakaran saya, apa yang perlu saya lakukan?" Bagaimana untuk menyelesaikan masalah yang sukar ini?
Masalah ini sering dihadapi oleh pelajar lepasan universiti dan kolej yang tidak mempunyai pengalaman bekerja. Semua syarikat besar ingin mengambil pekerja yang tidak memerlukan latihan praktikal. Orang yang menganggur seperti itu harus mencari majikan yang percaya bahawa bekerja dengan pendatang baru adalah lebih mudah daripada melatih semula seorang profesional untuk memenuhi keperluan dan keperluan syarikat mereka. Nasib baik, pendekatan ini menjadi semakin popular. Terdapat statistik mengikut mana 66% majikan bersedia untuk mengambil calon yang tidak berpengalaman. Satu-satunya keperluan mereka ialah berjaya disiapkan ujian dan temu bual penilaian.
Apakah nasihat yang boleh anda berikan kepada mereka yang menghadapi masalah "Saya tidak dapat mencari pekerjaan"? Persediaan yang rapi untuk temu duga perlu dilakukan. Ini akan membolehkan anda menetapkan diri anda sebagai pakar yang menjanjikan yang diperlukan oleh syarikat. Walau bagaimanapun, anda tidak sepatutnya bermula dengan organisasi besar. Tanpa pengalaman, lebih mudah untuk mendapatkan pekerjaan di syarikat kecil dengan gaji yang rendah. Selepas bekerja di sana selama satu atau dua tahun, anda boleh menghantar resume anda dengan selamat ke syarikat yang lebih berprestij.
Sikap psikologi
Sesiapa yang mengadu: "Saya tidak dapat mencari pekerjaan yang baik!" harus membersihkan kesedarannya daripada stereotaip berbahaya yang wujud dalam dirinya. Mereka adalah punca kehendak keliru dan penutupan ufuk prospek profesional. Semua ini tidak membenarkan seseorang bertindak secara aktif ke arah yang betul.
Sebagai contoh, ramai daripada mereka yang mengadu "Saya tidak dapat mencari pekerjaan untuk masa yang lama!" tempat yang bagus sudah diduduki, dan anda hanya boleh menduduki mereka dengan kenalan. Penaakulan sedemikian menjadi sikap yang merosakkan psikologi. Anda pasti perlu menyingkirkan mereka. kehidupan sebenar memberikan banyak contoh bagaimana orang yang tidak mempunyai hubungan yang diperlukan menduduki jawatan yang dicemburui dalam syarikat berprestij. Orang yang ragu-ragu akan menjelaskan nasib seperti tuah biasa. Walau bagaimanapun, di sini adalah lebih sesuai untuk bergantung pada beberapa undang-undang pekerjaan yang berjaya.
Terdapat banyak stereotaip negatif yang menghalang seseorang daripada mencari pekerjaan yang baik. Walau bagaimanapun, perlu diingat bahawa peluang hanya muncul apabila orang ramai bersedia untuk memanfaatkannya. Lagipun, ramai daripada mereka yang menganggur yang mengadu "Saya tidak dapat mencari pekerjaan untuk masa yang lama" menganggap diri mereka sebagai orang yang rugi, dan bukan dalam permintaan, pakar yang berjaya dan bergaji tinggi. Selalunya punca utama masalah tidak terletak pada keadaan dalam pasaran buruh, kekurangan diploma yang diperlukan atau keangkuhan majikan. Ramai orang tidak dapat menyelesaikan isu pekerjaan kerana pemikiran halangan mereka.
Keazaman untuk bertindak
Pakar percaya bahawa ramai daripada mereka yang bertanya soalan "Saya tidak dapat mencari pekerjaan, apa yang perlu saya lakukan?" Penyelesaian yang lebih cepat kepada masalah dicapai oleh mereka yang bersungguh-sungguh cuba membetulkan keadaan. Mereka yang memilih untuk tidak menunggu kekosongan yang sesuai, tetapi mencarinya sendiri, yang memindahkan kesedaran mereka kepada gelombang perniagaan.
Apa yang boleh dicadangkan oleh pakar kepada mereka yang mendapatkan nasihat dengan kata-kata: "Saya tidak dapat mencari pekerjaan untuk masa yang lama, apa yang perlu saya lakukan?" Pertama sekali, adalah berbaloi untuk mengatasi kemalasan anda sendiri dan keluar dari sempadan tempat perlindungan yang tenang dan selamat di mana seseorang kemungkinan besar bersembunyi selepas dipecat. Jangan takut kekurangan kekuatan. Amalan membuktikannya orang yang positif ada tenaga yang cukup untuk segala-galanya.
Mereka yang menganggur juga harus bersiap sedia pelan terperinci tindakan anda, menggariskan langkah-langkah tertentu di dalamnya, semasa merancang setiap hari. Bergantung pada keadaan, program boleh diselaraskan.
Anda perlu bertindak secara besar-besaran dan intensif. Dalam kes ini, semua kaedah yang mungkin untuk mendapatkan mesti digunakan maklumat yang diperlukan tentang bakal majikan. Ingat bahawa tiga resume yang dihantar ke syarikat berbeza dalam masa seminggu bukanlah pencarian kerja yang serius. Ini hanyalah percubaan untuk menenangkan diri anda dan mencipta penampilan menyelesaikan masalah.
Jika seseorang bertanya soalan "Saya tidak dapat mencari pekerjaan, apa yang perlu saya lakukan?", dia harus bersikap tegas dan sombong dengan cara yang baik. Kebanggaan, bangsawan dan kesopanan adalah kualiti yang baik untuk mereka yang, dari zaman pelajar mereka, telah bersedia untuk tempat yang hangat dengan koridor kerjaya yang hijau. Selebihnya perlu membuat banyak usaha untuk mengubah keadaan semasa memihak kepada mereka. Itulah sebabnya anda tidak perlu takut untuk menghubungi jabatan HR syarikat dan membuat pertanyaan mengenai kekosongan yang ada. Serentak dengan carian aktif kerja yang patut dikunjungi pembentangan profesional dan pameran. Acara ini memberi peluang untuk bertemu bakal majikan.
Menulis resume
Carian kerja aktif harus bermula dengan menghantar dokumen kepada perkhidmatan kakitangan syarikat, yang merupakan sumber maklumat tentang kekuatan anda, dan kadangkala kelemahan. Dalam kes ini, resume mesti disusun dengan betul. Anda tidak seharusnya mengacaukannya dengan senarai besar pencapaian dan merit masa lalu anda. Teks ini akan kelihatan lebih seperti obituari. Adalah dinasihatkan untuk memasukkan cadangan perniagaan yang menarik kepada majikan dalam resume anda. Malah calon yang mempunyai "jurang" dalam dirinya sejarah kerja, akan menarik minat majikan jika dia berasa seperti orang yang tidak perlu dibawa kemas kini untuk masa yang lama. Keutamaan akan sentiasa diberikan kepada pakar yang mempunyai idea yang menguntungkan dan bersedia untuk melaksanakannya.
Ia berlaku bahawa seseorang menghantar bilangan yang besar resume untuk syarikat yang berbeza. Walau bagaimanapun, dia terus mengadu: "Saya tidak dapat mencari pekerjaan selama setahun, apa yang perlu saya lakukan?" Ini mungkin bermakna resume anda tidak ditulis dengan betul. Dokumen ini mungkin mengandungi banyak air atau tidak sepadan dengan kekosongan tertentu. Sekiranya bakal majikan enggan memohon pekerjaan, maka wajarlah bertanya sebab jawapan sedemikian. Ini akan membantu anda membuat kesimpulan yang sesuai dan membetulkan kesilapan yang dibuat dalam resume anda.
Mereka mungkin:
- kehadiran templat dan frasa berulang tentang pencapaian, tanggungjawab dan jawatan anda;
- kekurangan maklumat yang membina;
- kekeliruan kronologi;
- adanya kesalahan ejaan dan tatabahasa.
Anda tidak sepatutnya menghantar resume untuk pelbagai kekosongan yang mencerminkan semua pengalaman kerja sedia ada anda. Penekanan harus diletakkan hanya pada pengetahuan yang relevan dengan jawatan yang berpotensi.
Kesilapan yang serius semasa menghantar resume dianggap sebagai mengabaikan menulis surat iringan. Majikan lebih cenderung untuk memberi perhatian kepada pemohon yang menyatakan rasa terima kasih atas jemputan ke temu duga.
Selepas menghantar resume anda, jangan abaikan peluang untuk menghubungi iklan tersebut. Ini perlu dilakukan dalam kes di mana majikan telah menunjukkan nombor telefonnya. Perlu disediakan untuk perbualan ini, kerana ia mungkin menjadi wawancara awal.
Keinginan yang tidak spesifik
Kadang-kadang seseorang mengeluh: "Saya tidak dapat mencari pekerjaan selama sebulan." Masalahnya tidak akan selesai pada masa hadapan. Kadang-kadang ini berlaku kerana pemohon mempunyai sedikit idea tentang jenis kerja yang dia perlukan. Akibatnya, dia melakukan carian tanpa tujuan yang tidak membawa sebarang hasil. Untuk menyelesaikan masalah secepat mungkin, anda harus memutuskan apa yang anda inginkan dari kekosongan, tahap gaji yang anda mohon, dll.
Faktor luaran
Kadang-kadang seseorang tidak boleh cepat mendapat pekerjaan atas sebab-sebab di luar kawalannya. Salah satunya ialah kemusim yang wujud dalam pasaran buruh. Menurut statistik, kemuncak pencarian kekosongan yang sesuai berlaku pada musim bunga dan musim luruh. Pada musim sejuk dan tempoh musim panas Syarikat kurang aktif mencari pekerja. Ini dijelaskan sebilangan besar cuti, musim cuti dan beberapa sebab lain.
Menghubungi rakan
Mereka yang sedang mencari kerja tidak boleh mengabaikan bantuan mesra. Mungkin rakan-rakan anda mengetahui sebarang jawatan kosong dan mereka boleh membantu anda mencari pekerjaan. Banyak syarikat gembira untuk mengambil jawatan kosong seperti yang disyorkan oleh pekerja mereka.
Adakah materialiti mengatasi segalanya?
Tidak dinafikan, perkara penting apabila memilih kekosongan adalah tahap upah. Bukan sahaja pemohon, tetapi juga majikan tahu bahawa masa ini, sebagai peraturan, menentukan. Walau bagaimanapun, perlu diingat bahawa majikan tidak akan memberi tumpuan kepada pakar yang hanya berminat dalam imbuhan kewangan. Dan jika anda mempunyai satu temu duga yang tidak berjaya selepas satu lagi, maka patut difikirkan tentang penekanan yang anda berikan pada tahap gaji yang anda jangkakan. Mana-mana majikan akan menganggap seseorang yang meletakkan kewangan peribadi melebihi kepentingan kerja sebagai calon yang tidak boleh dipercayai. Syarikat mesti maju, dan untuk ini seluruh pasukan mesti bimbang tentang kejayaan tujuan bersama.
Mencari pekerjaan sebagai ketua keluarga
Dalam kehidupan mereka menambah pelbagai situasi. Ia berlaku begitu sokongan material keluarga terletak sepenuhnya di bahu wanita. "Suami saya tidak dapat mencari pekerjaan. Apa yang perlu dilakukan?" - soalan ini membimbangkan ramai wakil jantina yang lebih adil. Pertama sekali, jangan putus asa dan cuba menerima keadaan. Pada masa yang sama, adalah perlu untuk mengurangkan kepentingan isu ini. Lagipun, dalam sebaliknya pasangan akan semakin putus asa setiap hari, secara psikologi menutup semua rancangan kerja yang sedia ada.
Suami tak dapat kerja... Apa yang patut isteri buat? Galakkan orang penting anda dan mula percaya pada kejayaannya. Anda juga harus meningkatkan harga diri anda orang tersayang dan menyatakan kepercayaan kepada kuasa-Nya. Pada masa yang sama, adalah wajar meyakinkan suami anda bahawa anak-anak anda memerlukan kerjanya. Perlu diingat juga bahawa seorang wanita mesti menyokong suaminya, menanamkan harapan untuk menyelesaikan masalah dengan cepat. Pada masa yang sama, perbualan tentang kerja tidak boleh berterusan dan mengandungi celaan. Lebih baik jika topik yang betul dalam situasi sedemikian ia disentuh seolah-olah secara sepintas lalu.
Bagaimana untuk menggalakkan anak lelaki dewasa mencari pekerjaan?
Semua ibu bapa mengharapkan anak-anak mereka membesar. Tetapi sekarang sekolah sudah tamat dan tahun pelajar, dan anak lelaki yang sudah dewasa tidak dapat mencari pekerjaan. Apa yang perlu dilakukan dalam kes ini?
Sebab yang membawa kepada keadaan ini adalah berbeza. Walau bagaimanapun, asas mereka terletak pada kurangnya rasa mengambil berat terhadap orang tersayang, berdikari dan bertanggungjawab terhadap tindakan yang dilakukan. Kanak-kanak yang matang itu masih percaya bahawa ibu bapanya akan membantunya mencari pekerjaan, memberinya wang jika perlu, dan menyediakan segala yang diperlukannya. Dan kemudian ibu dan bapa mula berfikir: "Seorang lelaki dewasa tidak dapat mencari pekerjaan, apa yang perlu saya lakukan untuk mengubah keadaan?" Sudah tentu, sudah terlambat untuk membesarkan seorang lelaki muda, tetapi terdapat beberapa teknik, penggunaannya akan membantu menghilangkan masalah mendesak.
Pertama sekali, adalah wajar berkongsi tanggungjawab dan mula melihat anak anda sebagai orang dewasa. Dalam kes ini, anda harus membuat anggaran kos untuk bulan tersebut, yang akan merangkumi semua kos, termasuk utiliti. Di sini anda perlu menggunakan sedikit helah dan memberitahu anak anda bahawa gaji anda telah dikurangkan. Seorang lelaki dewasa mesti memahami bahawa dia juga akan bertanggungjawab untuk membayar bil. Perkara utama dalam perkara ini adalah tegas.
Insentif lain adalah untuk menyokong inisiatif mencari kerja. Lebih-lebih lagi, ia patut menunjukkan kegembiraan walaupun dengan kejayaan yang paling tidak penting dalam proses ini.
Jika anda mengikuti semua ini tips mudah, maka anda boleh menyelesaikan masalah utama, iaitu menanam tanggungjawab kepada anak lelaki yang sudah matang. Bagi seorang lelaki, ini akan menjadi insentif yang sangat baik dalam mencari pekerjaan.