Terdapat stereotaip bahawa seseorang yang telah lama tidak bekerja menjadi tidak berdaya saing dan kehilangan kemahiran dan hubungannya. Atas sebab ini, majikan enggan mempertimbangkan pemohon tersebut. Bagaimana untuk menerangkan rehat panjang dengan cekap dan mengubah keadaan memihak kepada anda?
Apakah maksud "panjang"?
Pendapat perekrut mengenai tempoh rehat adalah hampir sama: untuk pekerja peringkat pertengahan, dua bulan dianggap "layak". Ini cukup untuk berehat atau latihan lanjutan dan mencari tempat yang sesuai. Pengurus atasan dibenarkan melanjutkan tempoh carian kepada enam bulan.
Arina Gorokhovskaya, pakar penilaian kakitangan, pengarang metodologi untuk membangunkan tanggungjawab:“Di satu pihak, pengurus perlu mengambil masa sebelum beralih kepada aktiviti lain. Sebaliknya, jawatan peringkat atasan jarang muncul di pasaran, dan pengurus memerlukan masa untuk mencari jawatan yang sepadan dengan motivasi dan kecekapannya.”
Yulia Efimova, ketua kumpulan perunding di ANKOR Energy Services:“Calon yang sudah setahun lebih mencari pekerjaan mencemaskan majikan, ini bermakna isunya sama ada harapan tinggi calon, atau tiada siapa yang mahu mengambilnya kerana ciri peribadinya, kurang pengalaman. dan pengetahuan.”
Alasan yang baik
Di mata pegawai kakitangan, berpindah ke bandar lain, masalah kesihatan, dan mendapatkan pendidikan, jika ia sepadan dengan profil pekerjaan, paling kerap dianggap sebagai alasan yang sah untuk rehat kerjaya. Sikap menuntut untuk pemilihan pekerjaan adalah wajar jika anda mempunyai pengetahuan pakar atau pengkhususan yang sempit. Tunjukkan bahawa anda telah sibuk dengan tugas atau projek tertentu.
Elena Orlova, ketua HR Pintar:“Terdapat faedah yang boleh didapati dalam sebarang rehat. Adakah anda telah membuat keputusan mengenai pembangunan kerjaya selanjutnya dan menerima pendidikan? Hebat, tekankan keinginan untuk kestabilan dan keengganan untuk melompat dari satu tempat ke satu tempat. Keadaan keluarga? Jelaskan sebab anda dan beritahu mereka bahawa anda kini bebas dan bersedia untuk melakukan aktiviti.”
Perkara penting: adalah lebih baik untuk menerangkan sebab-sebab rehat dengan segera dalam resume atau surat lamaran anda, supaya tidak kelihatan lebih lemah daripada calon lain.
"Saya sedang mencari diri saya, saya sedang berjalan"
Majikan berhati-hati terhadap calon yang, semasa rehat kerjaya, terlibat dalam pekerjaan bebas, perniagaan mereka sendiri, atau hanya mencari diri mereka di suatu tempat di Thailand. Di sini adalah penting untuk menerangkan perkara yang anda pelajari, perkara yang anda lakukan, cara anda kini boleh menerapkannya, dan yang paling penting, mengapa anda memutuskan untuk kembali "ke sistem."
Arina Gorokhovskaya:"Adalah dipercayai bahawa seseorang yang pernah "meninggalkan sistem" akan mendapati sukar untuk mematuhi norma dan peraturan yang ditetapkan. Syarikat kecil, di mana kejayaan sering bergantung pada inisiatif dan perusahaan pekerja, boleh mengalu-alukan calon tersebut. Semasa temu duga, adalah penting untuk menekankan apa yang mendorong anda, selain wang: pembangunan profesional, pasukan, matlamat yang bercita-cita tinggi.
Ksenia Levina, ketua kumpulan perunding di ANCOR Energy Services:“Dalam situasi di mana calon adalah pakar yang berkelayakan tinggi dengan rekod prestasi yang baik, kehadiran rehat dalam kerja tidak akan menjadi alasan untuk menolak semasa temu duga. Perkara utama adalah untuk majikan memahami bahawa pemohon bersedia untuk segera melibatkan diri dalam proses kerja dan bekerja sebagai standard."
Kebenaran dan tidak ada yang lain?
Semasa temu duga, cuba ikhlaskan; sebarang pembohongan lambat laun boleh didedahkan dan menentang anda. Terangkan alasan anda dengan jelas dan ringkas dan jangan terperinci kecuali diperlukan.
Elena Orlova:“Adalah satu kesilapan apabila calon cuba menyembunyikan jurang dengan meregangkan syarat-syarat kerja pada pekerjaan sebelumnya. Ini sentiasa boleh diperiksa, tetapi sebaik sahaja anda mula berbohong tentang masa kerja, anda perlu berbohong lebih jauh."
Yulia Efimova:"Ia tidak berbaloi untuk memulakan perbincangan tentang nuansa yang tidak akan memberi manfaat kepada anda. Adalah lebih baik untuk mengekalkan keseimbangan dan menjawab soalan yang dikemukakan oleh penemuduga, bercakap tentang kelebihan anda dan memberi tumpuan kepada kekuatan anda."
Tunjukkan fikiran anda
Kebanyakan majikan bersedia untuk mempertimbangkan pemohon yang tidak bekerja untuk masa yang lama adalah penting bagi mereka untuk mendengar penjelasan mengenai rehat dan motivasi untuk melakukan aktiviti.
Ksenia Levina:“Anda perlu menjelaskan kepada majikan bahawa anda sudah bersedia untuk bekerja seperti biasa. Anda tidak boleh mengatakan bahawa keputusan untuk mendapatkan pekerjaan adalah dipaksa, dan pada bila-bila masa anda akan kembali ke rentak anda sebelumnya."
Jangan malu mengecilkan saiz. Pengurangan kakitangan adalah sesuatu selain daripada pemecatan. Ia kurang berkaitan dengan produktiviti anda dan lebih berkaitan dengan keuntungan syarikat itu sendiri, dan orang yang menemu bual anda mengetahui perkara ini. Jika anda diberhentikan kerja, cuba jangan terlalu risau tentang apa yang orang akan fikirkan tentangnya.
- Jika anda diberhentikan, nyatakan ini dengan mengatakan bahawa jawatan anda telah dihapuskan atau syarikat itu memberhentikan pekerja kerana masalah kewangan.
Jangan terlalu keras pada diri sendiri. Walaupun anda telah dipecat kerana beberapa salah laku, adalah sangat penting untuk tidak menyalahkan diri sendiri mengenainya. Jika anda melakukan ini, ia boleh menjejaskan keyakinan anda secara negatif, yang akan kelihatan sebagai kekurangan kecekapan kepada bakal majikan.
Berbual dengan bekas majikan anda. Bergantung pada cara kerja anda untuk majikan terdahulu anda berakhir, anda mungkin boleh mendapatkan sokongan mereka. Bercakap dengan bekas majikan anda tentang mendapatkan surat pengesyoran apabila anda mencari pekerjaan lain. Walaupun anda telah dipecat oleh majikan anda, majikan anda mungkin mempunyai beberapa kata-kata yang baik untuk dikatakan tentang anda, dan anda juga boleh membuat cerita yang boleh diterima bersama tentang pemecatan anda.
- Anda mungkin mahu mengakui kesilapan anda. Jika, sebagai contoh, anda dipecat kerana kurang prestasi, cuba akui kesilapan yang anda lakukan dan terangkan apa yang anda pelajari daripadanya. Bekas majikan, bagi pihaknya, boleh mengesyorkan anda berdasarkan fakta bahawa anda telah menerima pelajaran yang berbaloi.
- Walaupun anda tidak mendapat sokongan bekas pengurusan anda, anda mungkin mendapat maklum balas yang baik daripada seseorang yang pernah anda bekerjasama di syarikat itu. Jangan takut untuk memintanya.
- Tetapi jika anda telah melakukan sesuatu yang sangat buruk, seperti mencuri sesuatu atau menyerang rakan sekerja, anda mungkin akan mempunyai sedikit peluang untuk mendapatkan pengesyoran yang baik.
Simpan butiran untuk diri sendiri. Tidak perlu menunjukkan sebab untuk meninggalkan pekerjaan terakhir anda pada resume atau surat lamaran anda melainkan anda diminta berbuat demikian. Dan walaupun anda diminta untuk memberikan jawapan bertulis kepada soalan ini, jawab secara ringkas dan umum. Anda boleh menawarkan untuk bercakap lebih lanjut mengenai perkara ini semasa wawancara peribadi.
- Dalam sesetengah kes, anda mungkin merasakan bahawa adalah lebih baik untuk menjelaskan pemecatan itu dengan segera sebelum anda berhadapan dengan soalan sedemikian. Terpulang kepada anda untuk memutuskan apa yang perlu dilakukan, tetapi ingat bahawa biasanya lebih baik untuk bercakap mengenainya secara peribadi daripada menulisnya dalam beberapa ayat dalam surat lamaran resume atau permohonan temu duga anda.
Perbaiki resume anda. Jika anda telah menganggur untuk beberapa lama selepas diberhentikan, anda mungkin bimbang tentang bagaimana pemberhentian yang lama ini akan kelihatan pada resume anda. Daripada mengatakan bahawa anda tidak melakukan apa-apa selama ini, tunjukkan situasi itu kepada bakal majikan dari sudut pandangan bahawa anda menghabiskan masa ini untuk meningkatkan kemahiran anda.
- Jika boleh, jadikan diri anda lebih menarik sebagai pekerja dengan mendapatkan sijil atau kelayakan baharu, atau mengikuti beberapa kelas untuk mempelajari kemahiran baharu.
- Cuba sendiri dalam bidang bebas atau perundingan. Walaupun anda berjaya mengatur perniagaan yang sangat kecil, ini akan membolehkan anda mengisi jurang dan meletakkan diri anda sebagai pemimpin.
- Kerja sukarela juga merupakan item resume yang baik, terutamanya jika ia berkaitan dengan bidang anda.
Tekankan profesionalisme anda. Jika anda mahu majikan masa depan anda menutup mata terhadap pemberhentian yang berpanjangan, salah satu langkah terbaik yang boleh anda ambil ialah membuat usaha khas untuk menyerlahkan profesionalisme anda. Jangan beri peluang kepada penemuduga untuk meragui keupayaan anda untuk melaksanakan tugas di hadapan anda.
- Pastikan anda mengamalkan etika perniagaan yang baik semasa temu duga anda dengan berpakaian profesional, tiba awal untuk mesyuarat dan matikan telefon anda untuk mengelakkan gangguan.
- Ia juga penting untuk menyelidik maklumat tentang syarikat dan bersedia untuk menjawab soalan yang mungkin tentang industri khusus dan keperluan untuk pemohon pekerjaan.
Rehat antara pekerjaan terdahulu dan baharu muncul pada resume kebanyakan pemohon. Walau bagaimanapun, jika tempoh ini berlangsung selama lebih daripada enam bulan, ini boleh menjadi halangan yang ketara untuk mendapatkan kedudukan yang diingini. Untuk mengetahui cara menerangkan jurang dalam kehidupan kerja anda kepada majikan anda, baca bahan daripada projek "Kerja".
Cuba berterus terang
Ramai calon tidak menunjukkan dalam resume mereka tempat kerja di mana mereka bekerja "dalam jawatan rendah", serta syarikat di mana tempoh kerja tidak bertahan lebih daripada beberapa bulan. Jurang sedemikian sebaiknya dijelaskan dengan jujur. Seperti yang ditunjukkan oleh amalan, pengurus hanya memberi perhatian kepada kekurangan sepenuhnya aktiviti kerja pemohon.
"Jurang dalam resume boleh terdiri daripada tiga jenis," kata Yulia Antonova, perunding pengambilan untuk wakil rasmi rangkaian pengambilan persekutuan VISAVI Metropolis. – Calon tidak bekerja di mana-mana dalam tempoh tertentu; calon terus bekerja, tetapi tidak didaftarkan secara rasmi; calon tidak bekerja dalam profesionnya dan memutuskan untuk tidak menunjukkan pengalaman ini dalam resume sasaran. Pilihan pertama akan menjadi yang paling kritikal untuk majikan. Seseorang yang tidak bekerja, walaupun bukan dalam kepakarannya, kehilangan bukan sahaja kelayakan profesionalnya, tetapi juga disiplin dan motivasinya. Kemungkinan besar ia akan mengambil lebih banyak masa untuk menyesuaikan dan menyepadukannya ke dalam perniagaan. Cara paling mudah bagi majikan di Rusia untuk merawat pilihan kedua ialah apabila pengalaman kerja tidak terganggu, calon tidak didaftarkan dengan betul. Adalah agak mudah untuk membina semula maklumat tambahan tentang tempoh ini daripada cerita calon, ulasan daripada bekas rakan sekerja atau majikan. Dalam pilihan ketiga, motivasi dan pengekalan kelayakan perlu dikaji lebih lanjut. Sekiranya calon berjaya mencari bahasa yang sama dengan majikan dan menjelaskan sebab untuk menukar profil aktiviti, jurang tersebut hanya menjadi pengembangan pengalaman profesional, dengan itu mengukuhkan kedudukan pakar."
"Sudah tentu, kami memberi perhatian jika calon mempunyai jurang yang panjang dalam pengalaman kerjanya," kata Ketua Sumber Manusia di cawangan Yekaterinburg Home Credit Bank Svetlana Milman. – Adalah penting bagi kami, seperti mungkin mana-mana syarikat, untuk mengambil pekerja yang boleh dipercayai yang bertujuan untuk kerjasama jangka panjang dengan bank kami. Jurang yang panjang ialah apabila calon menganggur lebih daripada tiga bulan. Walau bagaimanapun, jurang dalam pengalaman kerja yang ditunjukkan dalam resume bukanlah faktor penghalang untuk jemputan ke temu duga dan pekerjaan seterusnya. Perkara penting di sini ialah pertemuan peribadi, kerana terdapat soalan bahawa seseorang tidak bersedia untuk menyuarakan melalui telefon, dan hanya perbualan sulit dengan pakar pemilihan akan membolehkan dia bercakap tentang situasinya."
Semasa temu duga, manifestasi bukan lisan calon juga penting, sambung Svetlana Milman. "Keikhlasan dalam komunikasi, analisis sebab yang membawa kepada jurang dalam pengalaman kerja, kesedaran tentang matlamat seseorang dan motivasi untuk bekerja di syarikat kami akan membolehkan calon berjaya melepasi semua peringkat pemilihan dan menjadi sebahagian daripada pasukan."
Bagi sesetengah majikan, ketidakhadiran jangka panjang dari kerja walaupun bermakna tempoh lebih daripada setahun.
"Menjadi menganggur untuk masa yang lama adalah setahun atau lebih," kata Pengarah Eksekutif Darenta Oleg Gribanov. – Jika seseorang telah menganggur hanya selama sebulan atau bahkan enam bulan, maka ini mungkin wajar. Dan, sudah tentu, calon sedemikian mempunyai peluang pekerjaan. Banyak bergantung pada prestasinya semasa temu duga.”
Menganggur atau terbiar?
Walaupun calon menganggur dalam tempoh yang lama, ini tidak bermakna dia terbiar. Dengan pendekatan yang betul untuk jurang dalam sejarah kerja anda, anda boleh membuat jurang dalam resume anda berfungsi untuk anda.
"Adalah penting bagi saya untuk mengetahui perkara yang dilakukan oleh calon pada masa lapangnya untuk memahami sama ada dia sesuai untuk syarikat kami atau tidak," kata pakar pengambilan Alena Bataeva. – Selalunya maklumat ini boleh mendedahkan aspek yang menarik kepada seseorang calon. Kebanyakan pakar mengalami jalan buntu dalam kerjaya mereka, namun, jika "berhenti" kerja sedemikian bertujuan untuk mencari matlamat dan membuka potensi mereka, maka mereka ini kemudiannya meneruskan kerjaya yang cemerlang."
Untuk meluangkan masa tanpa kerja dengan berguna, pakar menasihati mengambil latihan, menguasai kepakaran baharu atau kerja bebas sementara.
"Menjadi menganggur untuk masa yang lama boleh menjadi pendorong yang hebat untuk terus membina kerjaya," kata Jurulatih HR Maxim Levchenko. – Inilah masanya anda boleh memikirkan dengan teliti matlamat anda, mengenal pasti kemahiran yang anda sudah miliki dan yang mana perlu dikembangkan. Ini adalah perbezaan utama antara jurang kerjaya yang membina dan tidak membina. Sebilangan besar masa lapang memungkinkan untuk akhirnya mengisi kekosongan pengetahuan yang menghalang seseorang daripada melakukan apa yang dia usahakan. Ia juga bernilai mempertimbangkan kerja bebas. Walaupun pekerjaan bebas tidak memberikan anda pendapatan yang stabil, ia akan menjadi jawapan yang baik untuk majikan kepada soalan mengapa anda tidak mempunyai pekerjaan."
sabatikal
Rehat yang dirancang dari kerja atau "sabatikal" juga boleh menjadi penjelasan yang sah untuk jurang yang panjang dalam resume anda. Walau bagaimanapun, jangan lupa bahawa rehat sedemikian memerlukan persediaan kewangan tertentu.
"Sabatikal bukanlah kejadian yang jarang berlaku," kata Maxim Levchenko. – Walau bagaimanapun, untuk berehat dalam kerja, pertama, ia adalah perlu untuk menyediakan kewangan, dan kedua, untuk menggunakan masa ini secara eksklusif untuk pertumbuhan profesional. Oleh itu, jika seorang pakar boleh menganggap rehat kerjaya bukan sebagai kegagalan, tetapi sebagai peluang baharu, dia pasti akan menjadi calon yang lebih menarik di mata seorang perekrut.”
Seperti yang diketahui oleh pakar, jurang yang panjang dalam pengalaman kerja adalah kurang kritikal semakin tinggi jawatan yang dipegang oleh pakar.
"Jurang dalam resume lebih biasa di kalangan kumpulan pakar tertentu," kata Yulia Antonova. – Pemasar dan jurujual, contohnya, memahami "khalayak sasaran" dengan baik dan, menjangkakan soalan perekrut, lebih berkemungkinan daripada yang lain mengulas tentang jurang dalam sejarah kerja mereka. Adalah lebih sukar untuk memahami resume pakar teknikal dan pekerja pembinaan. Untuk kebanyakan jawatan, tempoh dari beberapa hari hingga dua bulan boleh diterima dalam masa yang tenang - pada masa ini anda boleh menavigasi pasaran buruh, bersetuju dan menjalani beberapa temu bual dengan majikan yang berminat. Bagi pengurus dan eksekutif tertinggi, tempoh ini boleh bertahan sehingga enam bulan - jelas bahawa tidak terdapat banyak jawatan pada tahap ini di pasaran, dan persaingan untuk jawatan tersebut mengambil masa yang agak lama. Semasa krisis ekonomi, semua tarikh akhir boleh didarab dengan selamat dengan dua: belanjawan dipotong, jadual kakitangan dioptimumkan, pasaran penuh dengan pakar, kakitangan HR mempunyai lebih banyak kerja - persaingan mengambil masa yang lebih lama."
"Saya boleh ambil perhatian bahawa semakin tinggi jawatan (pengurusan atasan, pengarah besar, dll.), semakin lama tempoh tanpa kerja dianggap sebagai perkara biasa," tambahnya. Rakan kongsi pengurusan syarikat Alt-Business Svetlana Mai. "Orang itu jelas mempunyai beg udara, dan pencarian tempat yang sesuai itu sendiri juga bukan perkara yang cepat."
Jika pemohon mempunyai jurang dalam pengalaman profesionalnya, dia mesti mematuhi beberapa peraturan, meringkaskan Pengarah HR di SPSR Express Anastasia Khrisanfova. "Tidak perlu cuba menyembunyikannya atau "menyembunyikan mereka" - ini sentiasa menarik perhatian dalam bentuk ketidakkonsistenan dan menimbulkan persoalan besar," kata pakar itu. – Jangan cuba menutupnya dengan peristiwa yang tidak wujud - adalah penting untuk menjadikannya mudah difahami untuk dibaca, sebagai contoh: “Dari ... hingga .... Aktiviti projek. Projek siap:…". Dalam komunikasi, adalah penting untuk jujur dalam menerangkan sebab-sebab yang berkaitan dengan "jurang", adalah penting bahawa anda sendiri percaya bahawa ini bukan kelemahan dalam aktiviti profesional anda. Ia juga penting untuk membiarkan perekrut memahami bahawa sebab di atas tidak akan menjejaskan kerja masa depan dalam syarikat. Setiap tahun pasaran buruh menjadi lebih pelbagai. Dan jika sepuluh tahun yang lalu terdapat sangat sedikit pakar yang pergi selama satu atau dua tahun untuk tinggal di negara yang hangat, hari ini terdapat lebih banyak kes seperti itu. Tidak lama kemudian kita berhenti menggunakan istilah "jurang" dalam resume seperti yang kita fahami sekarang."
Mungkin jurang dalam kerjaya anda disebabkan oleh pemberhentian atau anda memutuskan bahawa anda tidak lagi berpuas hati dengan aspek tertentu pekerjaan anda. Walau apa pun, ini adalah situasi yang tegang, dan anda perlu menjelaskannya kepada majikan baharu. Walau bagaimanapun, jika anda menggunakan masa anda di antara pekerjaan dengan bijak, ia boleh menjadikan anda calon yang lebih menarik.
Mengapa lebih baik berterus terang?
Anda mungkin tergoda untuk memperindah resume anda, contohnya dengan menolak tempoh pengangguran. Atau bentangkan perkara itu sedemikian rupa sehingga masa rehat hanya bertahan beberapa bulan. Perekrut tidak akan mengetahuinya, anda fikir. Tetapi pada hakikatnya, perekrut kemungkinan besar akan mengetahui tentang perkara ini, dan semua jambatan untuk anda akan dibakar pada saat itu juga. Lebih selamat untuk memberitahu kebenaran dengan segera. Itu sahaja.
Ingat bahawa anda bukan temu duga hanya untuk mendapatkan bayaran. Anda sedang membina hubungan jangka panjang dengan majikan anda, dan ia mesti berdasarkan kepercayaan di kedua-dua pihak. Jika anda memulakan hubungan ini dengan pembohongan, ia mungkin tidak akan berkembang melebihi komunikasi dengan perekrut. Selain itu, bercakap benar boleh membantu menjadikan jurang dalam resume anda berfungsi untuk anda.
Rehat kerjaya anda bukanlah yang pertama dilihat oleh perekrut. Dan dia tidak fikir anda keluar dari perlumbaan - selagi anda tahu cara memanfaatkannya. Orang HR tidak bertanya kepada anda tentang rehat kerana mereka mahu memalukan anda. Mereka ingin tahu apa yang anda lakukan pada masa itu supaya mereka boleh mendapatkan lebih banyak maklumat tentang anda sebagai calon. Jadi terpulang kepada anda sama ada maklumat ini akan mencirikan anda secara negatif sebagai calon atau mendedahkan sisi menarik yang menarik dalam diri anda. Pertimbangkan ini: Kebanyakan profesional telah mengalami jalan buntu dalam kerjaya mereka di mana mereka menyedari bahawa mereka memerlukan sedikit usaha atau, sebaliknya, berehat. Kadang-kadang ia memerlukan sedikit masa dan sedikit usaha untuk pergi dari tempat anda berada ke tempat yang anda mahukan. Tamat masa yang disengajakan atau mengejut dalam keadaan sedemikian hanya bermanfaat.
Ramai orang yang berjaya merancang untuk berehat selepas tempoh yang lama bekerja. Ia dipanggil sabatikal. Malah, ia bukan kejadian yang jarang berlaku. Tetapkan jurang dalam kerjaya anda sebagai sabatikal. Ini akan memberi anda gambaran bahawa anda mengawal hidup anda dan tidak hidup dari gaji ke gaji. Sudah tentu, untuk mendapatkan cuti sabatikal, anda perlu melakukan beberapa perkara. Mula-mula, sediakan kewangan untuk berehat dari kerja supaya anda boleh menghabiskan malam Sabtu anda dengan bertimbang rasa dan bukannya terdesak mencari kerja. Kedua, benar-benar gunakan masa ini untuk pertumbuhan peribadi dan profesional, daripada duduk di rumah dan berehat. Jika anda boleh melihat rehat kerjaya anda sebagai peluang dan bukannya kemunduran, anda akan menjadi calon yang lebih menarik di mata perekrut.
Bagaimana untuk menerangkan jurang dalam resume dengan betul?
Untuk memahami ini, mulakan dari akhir. Anda sudah tiada kerja. Jika anda memerlukan masa untuk mengetahui tujuan sebenar anda dan mencari majikan ideal anda, kehilangan pekerjaan boleh menjadi perkara terbaik untuk berlaku kepada kerjaya anda. Untuk mengelakkan pengangguran seterusnya, fikirkan dengan teliti tentang matlamat anda.
Buat senarai kemahiran dan kebolehan yang diperlukan. Sebaik sahaja anda memahami tujuan anda, dia akan membantu anda menentukan perkara yang paling penting kepada bakal majikan. Sesetengah syarikat menganjurkan temu duga "skop" untuk membantu calon memahami kelayakan yang diperlukan untuk bekerja dengan syarikat itu. Kemudian, apabila anda dijemput ke temu duga sebenar, anda akan mengambil kira jangkaan mereka dalam resume anda. Anda akan menjadi calon yang ideal untuk mereka. Selepas ini, anda akan faham apa yang patut anda pelajari, latihan apa yang perlu anda lalui untuk menjadi calon yang lebih berjaya. Ini membezakan jurang kerjaya yang membina daripada yang tidak membina.
Berikut ialah beberapa petua tentang cara memanfaatkan masa anda di luar kerja dengan baik.
Latihan lengkap. Dalam tempoh lima tahun akan datang, terdapat kekurangan pekerja kolar biru. Terdapat beberapa cara untuk menjadi pakar, yang diperlukan di mana-mana dan oleh semua orang. Anda boleh mengambil kursus dalam talian, lulus dari universiti atau kolej, atau belajar dalam program teknikal tempatan.
Pekerja bebas. Secara umum, ini adalah pilihan yang tidak perlu menjelaskan kepada majikan mengapa anda tidak bekerja. Lebih daripada 53 juta rakyat Amerika bekerja secara bebas, dan ini adalah sumber pendapatan utama mereka. Jika ada sesuatu yang anda boleh lakukan dengan penuh semangat dan lakukan dengan baik, pertimbangkan mungkin kerja bebas adalah sesuai untuk anda. Walaupun ternyata ia tidak sesuai untuk anda, ia tetap bagus sebagai penjelasan kepada majikan mengapa anda tidak mempunyai pekerjaan itu.
Sukarelawan atau latihan magang. Aktiviti ini tidak mendatangkan wang. Walau bagaimanapun, pengalaman lebih berharga daripada wang tunai: tiga daripada empat calon yang mempunyai pengalaman sukarela mengatakan kemahiran tersebut menjadikan mereka calon yang lebih menarik. Jika syarikat idaman anda mempunyai jawatan terbuka untuk pelatih, pastikan anda memohon peluang ini. Berkemungkinan selepas hanya beberapa bulan anda akan ditawarkan jawatan berbayar di jabatan yang sama.
Perjalanan. Peluang hebat untuk mempelajari bahasa baharu dan budaya baharu. Pekerja berbilang bahasa biasanya mempelajari maklumat baharu dengan lebih cepat, kualiti yang semakin diminati setiap dekad. Perjalanan adalah cara terbaik untuk meluaskan pandangan anda tentang dunia. Tambah-tambah lagi seronok.
Tempoh pengangguran secara sukarela boleh mengecewakan. Perkara ini sukar dibincangkan dengan majikan anda. Jangan sesekali melakukan pembohongan untuk menutup jurang dan merosakkan hubungan anda dengan syarikat. Sebaliknya, balikkan keadaan supaya anda boleh berbangga dengan masa ini. Tunjukkan bahawa anda mengambil inisiatif di tangan anda, sentiasa tahu apa yang anda mahu dan apa yang anda perlukan untuknya. Rehat kerjaya boleh menjadi titik untuk permulaan yang baharu dan lebih kukuh. Terpulang kepada anda cara menggunakan masa ini.
Terjemahan daripada bahasa Inggeris.Daripada: mashable.com
Sumber gambar: photl.com
Calon yang kerap bertukar kerja biasanya menimbulkan syak wasangka di kalangan majikan - mungkin lebih sukar bagi mereka untuk mencari pekerjaan baharu. Kampung belajar bagaimana untuk menjelaskan ketidakkonsistenan anda dalam temu bual dan sama ada untuk berbohong.
Elena Yakhontova
Profesor, Sekolah Tinggi Tadbir Urus Korporat, RANEPA
Menukar pekerjaan dengan kerap bukanlah satu jenayah. Tetapi mesti ada penjelasan yang munasabah untuk ini. Sebagai contoh, seorang pekerja sedang mencari pekerjaanNYA atau sedang membangunkan pelbagai kecekapan secara khusus. Atau keadaan lain di luar kawalannya. Sebagai contoh, pada masa krisis dan pemberhentian, tidak semua orang bernasib baik untuk mempunyai pekerjaan tetap dan baik. Sementara itu lebih baik daripada tiada. Wakil majikan perlu menjelaskan sebab-sebab keadaan itu, tetapi tidak membuat alasan. Dan anda pasti tidak sepatutnya berbohong dalam apa jua keadaan.
Resume (ringkasan pengalaman kerja untuk kekosongan tertentu) mungkin tidak termasuk semua pekerjaan, terutamanya jika ia tidak berkaitan dengan pekerjaan yang sedang dipohon oleh pemohon. Banyak pergerakan yang perlu dijelaskan semasa temuduga. Dan ia juga harus diperhatikan bahawa masa apabila banyak pekerjaan yang berbeza untuk pemohon dianggap secara eksklusif sebagai negatif (orang ini dipanggil sebagai "flyer") telah hilang. Pada masa ini, majikan lebih berminat dengan pencapaian pemohon, apa yang dia capai dalam pekerjaan sebelumnya, dan apa yang dia boleh lakukan sebenarnya. Terdapat syarikat, terutamanya yang berteknologi tinggi, yang berminat dengan orientasi tingkah laku jangka panjang pekerja mereka. Bagi mereka, pekerja yang sering bertukar kerja adalah kurang diutamakan. Tetapi di sini juga, penjelasan yang munasabah boleh didapati untuk segala-galanya. Anda juga perlu membuktikan dengan meyakinkan motivasi anda untuk kerja yang panjang dan berjaya di syarikat ini.
Maria Kelina
perunding di syarikat pemburu kepala "Hubungan Agensi"
Peralihan yang kerap tidak selalu menunjukkan bahawa calon itu berubah-ubah atau tidak serius. Terdapat keseluruhan pasaran dan kepakaran yang dicirikan oleh mobiliti tinggi. Sebagai contoh, pasaran e-dagang, di mana kerja selalunya berasaskan projek, atau profesional siswazah muda yang mencari diri mereka sendiri. Pengurusan pertengahan dan atasan biasanya mempunyai matlamat dan objektif jangka panjang dalam perniagaan, itulah sebabnya pakar sedemikian jarang menukar pekerjaan. Walau apa pun, jika terdapat situasi di mana resume anda penuh dengan peralihan yang kerap, anda perlu bersedia untuk berhujah untuk perkara ini.
Adalah lebih baik untuk mencerminkan semua tempat kerja dalam resume anda supaya hubungan anda dengan majikan telus dan amanah dari temuduga pertama. Semua orang tahu bahawa keadaan pasaran tidak stabil: anda boleh mengecilkan saiz, menutup pejabat perwakilan asing atau memindahkan pejabat anda ke bandar lain. Beritahu teman bicara anda tentang perkara ini! Untuk mengukuhkan kata-kata anda, anda boleh memberi kenalan rakan sekerja dari tempat kerja sebelumnya. Semakan rujukan kini digunakan secara meluas oleh perekrut.
Jika atas sebab tertentu peralihan anda baru-baru ini dikaitkan dengan konflik dalaman, adalah lebih baik untuk tidak mencuci pakaian kotor anda di khalayak ramai dan tidak menyalahkan semua orang di sekeliling anda. Adalah lebih baik untuk menerangkan kes sedemikian secara neutral yang mungkin dan bersedia untuk berkongsi tanggungjawab.
Ilustrasi: Nastya Grigorieva