— Hubungan dalam masyarakat: jenis, kebaikan dan keburukan
- Lima jenis pengurusan pasukan
- Sikap dalam pasukan. Kebaikan dan keburukan persahabatan
- Kepentingan hubungan komunikasi
— Bagaimana untuk meningkatkan hubungan dalam pasukan
- Kesimpulan
Lima Jenis Pengurusan Pasukan
Jenis pengurusan syarikat sering dibahagikan kepada lima komponen, di mana bos tidak campur tangan dalam pengurusan pasukan, banyak melakukan sendiri dan tidak mewakilkan fungsinya.
Dia bertujuan untuk mengekalkan kedudukannya dan tidak ada yang lain. Tidak menghairankan bahawa pasukan itu tidak menyukainya, kerana dia tidak merasakan apa-apa kebimbangan untuk dirinya sendiri Dalam kes ini, pengeluaran sering menderita, kerana pengurus secara fizikal tidak dapat mengetahui segala-galanya, dan kerana dia tidak menggunakan bantuan orang lain. , dia secara praktikal menandakan masa.
Jenis kepimpinan kedua ialah kebiasaan. Dalam syarikat sedemikian, pengurus menjaga semua orang, menetapkan kadar kerja yang selesa, tetapi dia juga tidak begitu mengambil berat tentang hasilnya, kerana mengambil berat tentang orang kadang-kadang secara tidak sengaja melembapkan mereka, dan mereka duduk di atas leher mereka. Kegemaran juga mungkin muncul, yang juga membawa kepada penurunan dalam hasil, kerana terdapat kurang permintaan untuknya.
Seorang pengurus yang menetapkan tugas tetapi tidak berminat dengan faktor manusia juga tidak begitu baik dalam syarikat, kerana orang hanya bekerja di dalamnya sehingga had. Tugas itu boleh diberikan kepada pekerja yang tidak mempunyai kecekapan yang mencukupi untuk menanganinya.
Selain itu, tidak semua orang dapat menahan gaya arahan sedemikian, kerana pesanan biasanya tidak dibincangkan, dan penentang menghadapi pemecatan.
Sekiranya seorang pemimpin mempunyai nilai emas dalam kepimpinan dan pendekatan psikologi, maka dia mencapai keputusan yang sangat baik dari pasukan, kerana dia tidak menuntut yang mustahil, tetapi juga tidak berputus asa dalam menyelesaikan masalah. Ini sesuai dalam struktur yang pasukannya kecil dan berumur berbeza.
Tidak semua orang dapat menyatukan orang yang mempunyai minat dan personaliti yang berbeza ke dalam satu pasukan, tetapi terutamanya individu yang berbakat dan berkarisma berjaya dalam hal ini. Sememangnya, pemimpin seperti itu sendiri mesti menjadi model dedikasi dan kecekapan supaya pekerja mengikutinya.
Pengurus memberikan keyakinan diri kepada pekerja, membolehkannya memperoleh lebih banyak fungsi pengurusan, dan mengembangkannya menjadi seorang profesional. Kepercayaan di pihak pengurus dan pengurangan penyeliaan membolehkan pembentukan kakitangan pengurusan tambahan syarikat yang boleh secara bebas menangani mana-mana tugas syarikat.
Sikap dalam pasukan. Kebaikan dan keburukan persahabatan
Aspek positif hubungan mesra dalam pasukan kerja:
1. Suasana yang menggembirakan.
Dalam banyak syarikat, pihak pengurusan bersetuju untuk membelanjakan banyak wang untuk meluangkan masa bersama-sama di kalangan pekerja untuk mewujudkan hubungan mesra dalam pasukan, menjadikannya satu keseluruhan dengan kecekapan kerja yang tinggi.
Rakan-rakan menceriakan hari kerja yang suram dan membawa positif ke dalam mereka.
2. Bantuan.
Jarang dalam seluruh pasukan terdapat orang yang bersedia untuk menghabiskan masa dan tenaganya tanpa pamrih untuk membantu anda menangani kerja yang anda tidak mempunyai masa untuk melakukannya.
Tetapi rakan kerja rapat pasti akan membantu anda dalam masa sukar.
3. Kesedaran.
Seseorang yang tinggal bersendirian dalam pasukan sering mengalami kekurangan maklumat dan komunikasi.
Jadi, mempunyai rakan di tempat kerja, anda akan menyedari segala-galanya.
4. Amaran bahaya.
Apabila ada sesuatu yang tidak kena dan awan berkumpul di atas anda, siapakah yang akan menjadi orang pertama yang memberitahu anda tentang bahaya itu jika bukan orang yang berfikiran sama?
Dengan cara ini anda boleh bersiap sedia untuk perbualan yang akan datang, memikirkan segala-galanya, cara bertindak balas terhadap serangan, dan dalam beberapa kes membangunkan strategi tindakan.
5. Penutup yang boleh dipercayai.
Rakan akan sentiasa melindungi anda apabila, katakan, anda perlu keluar awal.
Sebagai contoh, sekiranya tidak hadir, rakan akan mengatakan bahawa anda berada di luar untuk menyelesaikan masalah dengan pelanggan penting.
Kelemahan hubungan mesra dalam pasukan:
1) Sikap pengurusan yang tidak jelas terhadap persahabatan.
Kebanyakan pengurus mempunyai penilaian ambivalen tentang hubungan mesra dalam pasukan.
Pengurusan suka apabila semuanya sunyi di pejabat - tidak ada gosip, tetapi mereka juga melayan persahabatan pekerja dengan sangat berhati-hati.
Apabila rakan sekerja berkawan antara satu sama lain, mereka dengan mudah melindungi satu sama lain, sambil menyembunyikan maklumat berharga daripada pihak pengurusan.
Dari semasa ke semasa, pihak pengurusan terpaksa meluahkan rasa tidak puas hati mereka dengan menukar pejabat pekerja.
2) Pertengkaran dan kecekapan kerja yang rendah.
Malah kawan yang paling tidak boleh dipisahkan diketahui mempunyai pertengkaran.
Kemudian keinginan untuk pergi bekerja hilang sepenuhnya bersama-sama dengan mood, orang itu tidak dapat bekerja dengan tenang apabila melihat "rakannya".
3) Perbualan yang tidak berkesudahan.
Mempunyai rakan di tempat kerja, anda akan membuang kebanyakan masa anda hanya bercakap.
Perkara ini tidak boleh diabaikan sekiranya jumlah gaji bergantung kepada jumlah kerja yang dilakukan.
3) Rahsia.
Jika anda bertengkar dengan rakan anda, yang telah mendengar semua jawapan anda tentang kepimpinan dan mengetahui pendapat anda tentang mereka, maka anda boleh yakin bahawa memberitahu rahsia anda tidak akan menjadi kesulitan sedikit pun baginya.
Kepentingan hubungan komunikasi
Sifat komunikasi antara ahli kumpulan adalah sangat penting untuk pembentukan persekitaran psikologi yang menggalakkan dan aktiviti kerja yang berjaya. Sambungan komunikasi yang mampan membolehkan pekerja bertukar maklumat secara dinamik dan saling memperkayakan diri mereka dengan maklumat yang diperlukan.
Psikologi hubungan dalam satu pasukan dalam bidang komunikasi mempunyai pengaruh yang menentukan terhadap pembentukan orientasi nilai-motivasi dan sikap sosial pekerja, mood dan aktiviti mereka.
Menurut penyelidikan, sehingga 35% daripada jumlah keseluruhan maklumat yang diterima melalui media, iklan dan poster pertama kali dimediasi oleh ahli individu masyarakat, dan kemudian dihantar oleh mereka selanjutnya melalui hubungan peribadi.
Berdasarkan maklumat yang diterima, pakar percaya bahawa psikologi hubungan di tempat kerja, tahap kawalan pasukan, keadaan umum dan keberkesanannya bergantung pada penggunaan mahir dan pengagihan maklumat yang betul dalam kumpulan.
Pakar psikologi mengesyorkan bahawa pengurus mengatur rehat tambahan semasa hari bekerja selama 5-10 minit. Ini akan menyumbang kepada pembentukan hubungan tidak formal sesama manusia. Kerugian sementara tersebut akan membuahkan hasil yang lumayan dengan meningkatkan kesepaduan pasukan.
Di samping itu, menurut profesional, psikologi perhubungan di tempat kerja berkembang lebih baik jika pekerja mempunyai tahap keserasian yang tinggi, berdasarkan gabungan motivasi, jenis tingkah laku, standard etika dan nilai yang optimum.
Pakar juga mencatatkan interaksi negatif antara orang yang terdedah kepada dominasi; mereka memulakan pertempuran sebenar di tempat kerja untuk kedudukan pemimpin. Bagi pekerja yang panas baran, psikologi perhubungan antara kumpulan menasihati memilih pasangan yang tenang.
Dan pada masa yang sama, semua ahli pasukan, tanpa pengecualian, mesti mempunyai keupayaan untuk bertolak ansur, bersikap kritis terhadap diri mereka sendiri, dan dapat mewujudkan hubungan komunikasi.
Bagaimana untuk meningkatkan hubungan dalam pasukan
Seseorang hanya menghabiskan dua atau tiga tahun pertama dalam hidupnya secara berasingan daripada kumpulan yang teratur. Dan apabila tiba masanya untuk meninggalkan rumah dan pergi kepada jenis kita sendiri, kita mula mempelajari asas-asas perhubungan dalam satu pasukan.
— Sebaik sahaja anda mendapati diri anda berada dalam pasukan baharu, cuba jalinkan hubungan dengan pengurusan segera anda.
Justru inilah yang menjadi penampan antara anda dan pihak berkuasa yang lebih tinggi, yang, sekiranya diperlukan segera, akan menjadi pembelaan, seseorang yang akan mendapat bonus atau mengatur teguran kecil untuk mencegah kemarahan yang benar pihak berkuasa sendiri.
— jika anda memegang jawatan yang lebih tinggi, hormati orang bawahan anda dan tanamkan dalam diri mereka rasa keyakinan diri, kerana dengan pasukan yang kuat anda sentiasa boleh mencapai keputusan yang lebih baik.
- jika anda mempunyai sikap yang sangat negatif terhadap pasukan, dan anda bukan sahaja dapat memahaminya, tetapi juga mencari sekurang-kurangnya beberapa orang yang berfikiran sama, maka lebih baik mencari pekerjaan lain.
— Bersabar dan anda akan dapat memperbaiki hubungan dalam pasukan jika anda jujur dengan rakan sekerja anda.
Senyum dan jenaka - dan ini pasti akan dihargai dalam pasukan, tetapi segala-galanya mesti sederhana tanpa jenaka kesat dan ketawa berterusan, perkara utama adalah tidak pergi terlalu jauh.
- Anda tidak boleh mengajar bos anda.
Jika anda ingin membantah bos anda, lakukan dalam bentuk yang betul. Atau mungkin lebih baik untuk berdiam diri sama sekali. Tetapi ini benar jika pemimpin tidak mencukupi. Jika kita bercakap tentang kepimpinan yang mencukupi, maka dia akan melihat dengan betul walaupun kenyataan yang tidak senonoh itu.
— Hormati orang yang lebih tua dan dengarkan mereka.
Jika, di sebalik omelan yang berterusan, anda masih dapat mengenali keikhlasan dan sikap yang baik terhadap anda, maka bersikap sopan dan mendengar dengan teliti kepada generasi yang lebih tua, kadang-kadang nasihat mereka mahal.
Kesimpulan
Sama ada mahu berkawan dengan rakan sekerja atau tidak, semua orang memutuskan sendiri. Tetapi apa sahaja keputusan anda, anda perlu berusaha untuk hubungan harmoni dalam pasukan. Kemudian, jika perlu, rakan sekerja anda akan sentiasa membantu anda dan memahami kedudukan anda.
Hubungan dalam pasukan bergantung pada banyak faktor, seperti:
- pendidikan orang,
- kategori umur
- nilai kemanusiaan sejagat.
Orang yang berbudi bahasa akan sentiasa dapat menjalinkan hubungan dengan rakan sekerja. Dia tahu di mana untuk berdiam diri dan di mana untuk menjawab, dan juga tidak melupakan tanggungjawabnya, tanpa mencampurkan kehidupan peribadinya dengan kerja.
Bahan tersebut disediakan oleh Dilyara khusus untuk tapak tersebut
Walaupun anda memberi banyak perhatian kepada pekerjaan anda, menghadiri semua jenis latihan dan menyerap berpuluh-puluh buku, ternyata kerja itu tidak menyenangkan sama sekali. Dan intinya ialah hubungan tidak berstruktur atau buruk dengan pengurusan atau rakan sekerja. Sebelum anda memutuskan bahawa anda tidak difahami dan menulis kenyataan, cuba ubah keadaan.
Buat orang lain rasa penting
Ini amat sukar dilakukan apabila anda benar-benar memahami subjek itu lebih baik daripada yang lain. Anda boleh diiktiraf sebagai pekerja yang berharga dan pada masa yang sama dibenci jika anda tidak menjaga komunikasi dengan rakan sekerja. Cuba cari kelebihan yang tidak dapat dinafikan dalam kerja semua orang dan perhatikannya. Ini mesti dilakukan dengan kerap dan ikhlas. Dengan meningkatkan harga diri rakan sekerja anda, anda akan mewujudkan emosi positif terhadap diri anda, yang akan meningkatkan komunikasi.
Bercakap tentang perkara yang menarik minat rakan bicara anda
Mulakan perbualan dengan bos anda tentang menaikkan gaji anda dengan cadangan untuk meningkatkan prestasi syarikat, keuntungan dan statusnya. Terangkan kepada pengurus pilihan untuk mencapai matlamat ini, serta penyertaan anda dalam proses ini. Hanya dengan itu anda boleh membawa dengan lancar ke tujuan utama lawatan.
Apabila berkomunikasi dengan rakan sekerja, tunjukkan minat terhadap cerita tentang kanak-kanak atau anjing dan tanyakan beberapa soalan yang menjelaskan. Biarkan dia merasakan bahawa anda berminat dengan kehidupan lawan bicara, dan anda akan mendapat bantuannya.
Hormati pendapat orang lain
Jika anda ingin mengekalkan perhubungan dalam satu pasukan, anda tidak seharusnya bercakap secara tajam tentang ketidaksetiaan kedudukan rakan sekerja anda. Jika perkara ini berkesan, berikan alasan untuk pendapat anda dan bersikaplah sebaik mungkin. Ingat bahawa mana-mana sudut pandangan mempunyai hak untuk wujud. Dengan menunjukkan rasa hormat kepada lawan bicara anda, anda akan menerima penghormatan untuk diri sendiri dan hujah anda sebagai balasan. Kedudukan ini bukan sahaja akan membantu mengeratkan hubungan, tetapi juga mempromosikan idea dan mendapatkan sokongan.
Akui kesilapan anda
Semua orang salah. Untuk mengekalkan hubungan, adalah penting untuk mengakui ini dengan jujur dan ikhlas. Ini selalunya tidak begitu menyenangkan, tetapi ia mendapat penghormatan orang lain. Jika kesilapan anda boleh diperbetulkan, beritahu rakan sekerja anda bahawa anda bertanggungjawab. Dengan cara ini anda akan mengekalkan gelaran profesional sejati.
Jangan cuba mengubah orang
Jangan tunduk kepada perasaan mementingkan diri sendiri, mengubah hari bekerja anda menjadi satu siri kuliah dan bermoral. Cari sifat positif dalam rakan sekerja anda dan tumpukan perhatian anda kepada mereka. Toleransi akan menjadikan anda lebih kuat sebagai seorang individu dan sebagai seorang profesional.
Belajar untuk mendengar
Ini bukan sahaja akan membantu anda menjadi kehidupan parti, tetapi juga akan mengukuhkan kuasa profesional anda. Keupayaan untuk mendengar agak jarang, dan oleh itu berharga. Selalunya, untuk menyelesaikan masalah, kita hanya memerlukan teman bicara (rakan sekerja, pelanggan, bos, dll.). Jika anda lalai dan mengganggu, anda hanya menyebabkan kerengsaan dan memalukan orang itu. Dengar dan anda akan mendapat ganjaran!
Tunjukkan akhlak yang baik
Kesopanan, ketepatan masa, kekemasan, penampilan yang segar dan ceria disukai oleh semua orang. Adalah menyenangkan untuk membincangkan isu-isu penting dan berkomunikasi dengan orang sedemikian. Ubah diri anda dan anda akan melihat bagaimana dunia di sekeliling anda berubah. Ajar rakan sekerja anda untuk beberapa jenis ritual yang pasti akan dikaitkan dengan anda. Sebagai contoh, dengan biskut yang lazat pada waktu pagi. Emosi positif daripada minum teh akan berkait rapat dengan anda, secara psikologi kondusif untuk komunikasi.
Amalkan petua ini setiap hari. Ini akan membantu anda merapatkan hubungan dengan rakan sekerja anda dan berkembang sebagai seorang individu. Di samping itu, adalah lebih menyenangkan untuk mengawal keadaan daripada menjadi tebusannya.
Hubungan di tempat kerja antara rakan sekerja
Apabila hubungan dengan rakan sekerja menjadi buruk, kerja bertukar menjadi mimpi ngeri, di mana semua orang cuba merosakkan kehidupan pasukan dan membawa tipu daya. Terdapat beberapa syarikat yang mewujudkan suasana mesra di dalam. Tetapi selalunya ini menjadi ilusi. Terdapat perjuangan antara pekerja dan bos di mana tidak ada yang kalah atau kalah.
Anda mungkin tidak mengambil bahagian dalam pertengkaran dan konflik dan menjadi seorang yang tenang secara semula jadi, tetapi ini tidak bermakna semua orang di sekeliling anda begitu. Sukar untuk bekerja dalam keadaan ini jika semua orang mahu menarik selimut ke atas diri mereka sendiri.
Bagaimana untuk bergaul dengan rakan sekerja dan membina hubungan dengan rakan sekerja anda?
Jadilah diri sendiri. Jadilah sopan, ikhlas, mengawal emosi anda, orang yang anda sebenarnya.
Jangan meletakkan semua kerja di bahu anda dan jangan berkompromi sepanjang masa; anda tidak mungkin mencapai kejayaan besar dalam kerja anda. Ahli psikologi Barat membuat kesimpulan ini: jika seseorang melakukan segala-galanya untuk orang lain, dia menindas keinginannya sendiri.
Jika seseorang dalam pasukan menyebarkan gosip tentang anda, jangan ambil serius kata-kata orang ini. Jangan risau tentang orang yang tidak menyukai anda. Berkawan dan berkomunikasi dengan orang yang akan menghargai anda dan persahabatan anda.
siapa awak
Terdapat ramai orang yang bekerja di pejabat. Mungkin mustahil untuk mengubah walaupun salah satu daripadanya; Terdapat beberapa jenis pekerja, dan mereka membawa "kegawatan" kepada pasukan. Jika anda tiba-tiba mengenali diri anda di dalamnya, anda harus mendengar nasihat mereka.
Membimbangkan
Gadis itu baik, tetapi seorang yang cemas. Dengan firasat dan ketakutannya yang suram, dia menghalang rakan sekerjanya daripada bekerja: "Kami tidak akan dapat menghantar kerja tepat pada masanya." Rasa curiga yang berlebihan merosakkan moodnya dan meningkatkan kegelisahan dalam pasukan.
Nasihat: belajar menahan diri. Anda tidak perlu menyuarakan kebimbangan anda dengan lantang. Adalah lebih baik untuk menstrukturkan kerja supaya tidak ada sebab untuk bimbang dan tidak ada pekerjaan tergesa-gesa.
Tanpa masalah
Rakan sekerja sering memberitahu wanita sedemikian bahawa dia tidak boleh bebas masalah. Benar, mereka mengambil kesempatan daripada ini dan, kadang-kadang, cuba menolak kerjanya. Pasukan itu melayannya dengan penghinaan, walaupun dia bekerja lebih keras daripada orang lain.
Nasihat. Orang yang tidak berdaya perlu membezakan di mana tanggungjawab anda sendiri berakhir dan masalah orang lain bermula. Berlatih berkata tidak.
Tidak berdaya
Mereka mengatakan tentang orang-orang ini bahawa tangan mereka tumbuh dari tempat yang salah. Malah tugasan yang paling mudah bertukar menjadi tugas yang sukar. Gadis itu sentiasa mengganggu rakan sekerjanya dan bertanya soalan tentang bagaimana dia boleh melakukan ini.
Nasihat: Kanak-kanak itu tidak akan berjalan sendiri jika dia berpegang pada skirt ibunya sepanjang masa.
sakit hati
Jika dia muncul di ambang pintu, maka semua orang mula bekerja. Sekarang perbualan akan bermula bahawa semuanya buruk, semuanya menyakitkan. Secara beransur-ansur, rakan sekerja memahami bahawa cara terbaik untuk berkomunikasi dengan seorang gadis adalah tidak berkomunikasi dengannya sama sekali.
Nasihat. Jangan berasa seperti Lisa yang malang, jangan bincangkan masalah peribadi dan kesihatan anda di tempat kerja. Ini akan membantu mengekalkan hubungan biasa dengan rakan sekerja.
Bersikap mesra, jangan benarkan hubungan rapat. Kawal emosi anda. Hubungan itu mestilah bersifat perniagaan. Jangan lupa tentang kesopanan dan keikhlasan. Jangan cuba untuk kelihatan lebih baik daripada anda sebenarnya.
Kerja baru - rakan sekerja baru. Kami semua mendapati diri kami berada dalam pasukan baharu sekurang-kurangnya sekali. Dan kita tahu betapa sukarnya kadangkala untuk menyesuaikan diri dengan kumpulan pekerja yang mantap. Dalam artikel ini kami akan memberikan beberapa petua yang akan membantu anda membina hubungan dalam pasukan baharu anda. By the way, bukan sahaja dalam buruh. Dengan mengikuti mereka, anda akan mengelakkan masalah yang menjengkelkan di tempat kerja dan mewujudkan diri anda di sisi positif.
Bagaimanakah hari bekerja pertama di tempat baharu bermula? Sudah tentu, dari kenalan. Sebaik-baiknya, anda perlu diperkenalkan kepada pasukan. Tidak kira siapa yang melakukannya - bos, pekerja HR atau setiausaha. Jika anda tidak diperkenalkan, tidak mengapa. Anda boleh memperkenalkan diri anda. Tentukan terlebih dahulu cara anda ingin ditangani - dengan nama pertama atau patronimik anda atau hanya dengan nama pertama anda. Perkenalkan diri anda dengan kuat dan jelas. Jika anda mahu, sila nyatakan pendirian anda. Contohnya: “Selamat pagi! Nama saya Tatyana. Saya akauntan baharu awak." Rakan sekerja baharu anda tidak akan mengabaikan sapaan anda dan akan memperkenalkan diri mereka juga. Cuba ingat nama pekerja dengan segera, dan jika anda tidak berjaya, maka jangan mendekati orang itu dengan perkataan "Maaf, saya tidak ingat nama anda." Anda akan mendapat tanggapan bahawa tidak penting bagi anda apa nama orang ini - Katya, Sveta atau Sergey. Ia agak menyinggung perasaan, dan tidak digalakkan untuk memulakan hidup dalam "keluarga" baru yang bekerja dengan kesilapan sedemikian. Ini akan menyebabkan anda mempunyai sikap negatif terhadap diri anda sejak hari-hari pertama. Cari nama rakan sekerja anda dengan bijak dan berhati-hati. Akhir sekali, dengar cara orang lain memanggilnya.
Bersangka baik. Tidak perlu menyediakan diri anda terlebih dahulu bahawa pasukan baharu tidak akan menerima anda dan akan melayan anda secara negatif. Semuanya di tangan anda. Sikap rakan sekerja anda pada masa hadapan bergantung pada cara anda berkelakuan pada mulanya. Bersedia untuk diperhatikan dengan teliti dan berhati-hati untuk beberapa waktu. Tetapi jika anda "berkelakuan baik", anda akan menjadi "salah seorang daripada orang" dalam pasukan itu. Peramah, kesopanan, senyuman adalah sifat yang indah. Beri pujian - tetapi secara sederhana. Tidak perlu bertukar menjadi penyanjung. Menyombongkan diri, kekasaran dan kekasaran dikecualikan. Namakan rakan sekerja anda sebagai "anda". Anda akan bertukar kepada "anda" jika orang itu meminta anda berbuat demikian.
Tentukan orang yang paling berwibawa dalam pasukan. Bina hubungan dengannya. Dia akan membantu anda menyertai pasukan. Hanya ingat: tiada sanjungan atau sindiran. Kualiti ini segera menarik perhatian dan menghalau orang. Berkelakuan sama dengan semua orang - jangan merendah-rendahkan junior, jangan memihak kepada senior. Jangan takut untuk meminta nasihat daripada pekerja senior dan berpengalaman, dengan menyatakan profesionalisme dan kemahiran mereka. Tetapi ketahui masa untuk berhenti - soalan yang berterusan (walaupun pada intinya) boleh menjengkelkan.
Tempat kerja anda adalah wajah anda. Anda mesti menyimpan meja anda dalam susunan yang boleh dicontohi. Anda tidak boleh mengacaukan meja anda dengan kertas yang tidak diperlukan, inti epal, sekam biji, cawan dengan sisa kopi, dan sebagainya. Orang di sekeliling anda tidak akan suka bekerja, secara sederhana, dengan selamba. Ia juga tidak disyorkan untuk memaparkan gambar dan barang peribadi anda di atas meja anda pada hari pertama anda bekerja. Anda tidak mahu kehidupan intim anda menjadi pengetahuan umum, bukan? Atas sebab yang sama, jangan sekali-kali membincangkan masalah peribadi anda dengan rakan sekerja, dan sebagainya. Ingat bahawa hubungan dengan rakan sekerja harus berfungsi. Jangan membincangkan kehidupan peribadi pekerja lain dengan pekerja, jika tidak, anda akan dicap sebagai gosip.
Penampilan. Sekiranya syarikat mempunyai kod pakaian, maka tidak sepatutnya ada masalah dengan pakaian. Dan jika gaya pakaian adalah percuma, maka terdapat banyak perangkap untuk "pemula". Bagaimana untuk berpakaian supaya tidak menjadikan seluruh pasukan menentang anda? Skirt pendek dan garis leher yang dalam akan serta-merta menyebabkan ketidaksetujuan wanita dan minat seksual lelaki, yang tidak banyak mewujudkan persekitaran kerja yang sihat di pejabat. Ingat bahawa orang disambut dengan pakaian mereka. Sekurang-kurangnya buat kali pertama, pilih pakaian yang lembut dan sederhana, contohnya, baju klasik dan skirt sederhana panjang. Tolak barang kemas dan pakaian dan kasut eksklusif yang mahal jika anda bercadang untuk bekerja dalam pasukan wanita - anda tidak boleh mengelakkan iri hati, dan, oleh itu, sikap negatif dan prejudis juga.
Komunikasi. Jangan enggan berkomunikasi dengan rakan sekerja, jangan abaikan jemputan ke pelbagai acara korporat. Walaupun anda dijemput ke bilik merokok atau makan tengah hari, anda tidak seharusnya menolak. Ini adalah peluang yang baik untuk berkomunikasi dengan rakan sekerja mengenai topik umum, mempelajari peraturan dan ciri korporat. Jika anda menolak, rakan sekerja anda akan memutuskan bahawa anda seorang yang sombong dan tidak memerlukan syarikat mereka. Tetapi apabila berkomunikasi dengan rakan sekerja, anda harus mematuhi peraturan yang ketat. Contohnya, jangan biarkan diri anda dijadikan "gadis suruhan". Pada mulanya, rakan sekerja anda pasti akan melakukan percubaan sedemikian, terutamanya jika anda seorang pekerja muda. Setelah memenuhi permintaan peribadi rakan sekerja sekali atau dua kali (lari untuk rokok; basuh cawan saya; selesaikan kerja ini, dan seterusnya), pada masa hadapan, berikan jawapan kategori "tidak" kepada "permintaan" sedemikian.
Seperti yang anda lihat, semuanya mudah. Ikuti semua "JANGAN" daripada nasihat kami, dan anda akan mengelakkan pertengkaran dan masalah di tempat kerja.
Bagi kebanyakan daripada kita, kerja telah menjadi rumah kedua, kerana kita menghabiskan sebahagian besar kehidupan kita di pejabat. Oleh itu, hubungan baik dengan rakan sekerja adalah komponen penting dalam mana-mana pekerjaan. Senang bekerja dalam suasana mesra di mana anda berasa tenang dan yakin.
Walau bagaimanapun, iklim psikologi di pejabat sebahagian besarnya bergantung kepada diri kita sendiri. Untuk bekerja dengan selesa, sudah cukup untuk mengikuti peraturan mudah.
Pilih topik untuk dibincangkan
Komunikasi dengan rakan sekerja hanya pada topik umum. Tinggalkan kehidupan peribadi anda, dan lebih-lebih lagi, masalah keluarga dan masalah, untuk perbincangan di kalangan rakan rapat.
Abaikan gosip
Dalam mana-mana pasukan akan sentiasa ada orang yang tidak keberatan mengumpat tentang seseorang.
Oleh kerana akibat gosip tidak dapat diramalkan, lebih baik jangan mendengar gosip, dan jika anda mendengarnya, jangan sebarkan lagi.
Mereka yang memberitahu anda tentang seseorang mungkin memberitahu mereka tentang anda. Ingat ini sahaja.
Pastikan komunikasi anda dalam keadaan sederhana
Orang yang tertutup dan pendiam dalam pasukan kelihatan mencurigakan dan dengan cepat memperoleh label "dalam fikiran mereka sendiri." Pada masa yang sama, seorang penceramah yang tidak mengenal penat lelah yang mengganggu kerja rakan sekerjanya adalah lebih menjengkelkan. Tingkah laku ini segera menimbulkan persoalan: "Adakah anda tidak mempunyai apa-apa untuk dilakukan?"
Bersopan santun
Mematuhi peraturan asas kesopanan adalah soal didikan anda. Bertanya khabar kepada semua rakan sekerja anda, walaupun mereka yang anda tidak kenali secara peribadi dan jangan bertindih dalam tanggungjawab kerja mereka.
Menangani "anda" hanya boleh diterima antara rakan sekerja yang mempunyai kedudukan dan umur yang sama. Jangan "mencucuk" orang bawahan anda, terutamanya jika mereka lebih tua.
Jangan sekali-kali memanggil rakan dan rakan sekerja anda atas dasar nama pertama semasa acara rasmi.
Ikut peraturan korporat
Tanpa peraturan korporat, kehidupan di pejabat akan bertukar menjadi huru-hara. Mereka menetapkan rutin kerja, keperluan penampilan, tingkah laku dan membantu pekerja bekerjasama antara satu sama lain. Pematuhan piawaian korporat biasanya dipantau dengan ketat, dan pelanggaran terhadapnya boleh dikenakan hukuman berat.
Selain itu, di mana-mana syarikat sentiasa ada peraturan yang tidak dinyatakan yang ditetapkan oleh pekerja itu sendiri. Untuk memecahkan mereka adalah untuk mencabar seluruh pasukan.
Mengambil bahagian dalam acara korporat
Jangan menjauhkan diri daripada pasukan, ambil bahagian dalam acara korporat. Penyertaan dalam perayaan kolektif adalah peluang untuk membina hubungan baik dengan rakan sekerja.
Tiada peraturan tingkah laku yang ketat di acara korporat, tetapi jika anda menghargai reputasi anda, maka anda harus mematuhi kesopanan dan mendengar "penapis dalaman".
Acara korporat kecil boleh merosakkan kerjaya besar.
Elakkan percintaan pejabat
Hubungan bukan kerja cenderung mendatangkan lebih banyak kemudaratan daripada kebaikan. Walau apa pun, khabar angin tentang percintaan di tempat kerja tersebar seperti kilat. Tidak mahu menjadi watak utama semua gosip korporat? Elakkan hubungan intim dengan rakan sekerja.
Jangan suka bosan
Pekerja yang menyanjung bos mereka jarang mendapat penghormatan mereka. Rakan sekerja juga tidak bertolak ansur dengan penjilat.
Cuba kekalkan hubungan neutral dengan pihak atasan anda.
Mengekalkan rantaian arahan
Pematuhan kepada subordinasi adalah salah satu prinsip asas budaya korporat. Ia dinyatakan dalam vertikal hubungan perkhidmatan, iaitu, ia mengandaikan subordinasi kepada orang yang lebih tinggi.
Oleh itu, anda tidak boleh menghubungi pengurusan tertinggi syarikat tanpa melalui pegawai atasan terdekat anda. Satu-satunya pengecualian mungkin kes force majeure.
Elakkan mengkritik pengurusan
Jangan sekali-kali mengkritik atasan anda di muka mereka, lebih-lebih lagi di belakang mata mereka. Seperti yang mereka katakan, bos tidak selalu betul, tetapi dia sentiasa bos!
Wujudkan suasana
Keadaan dalam mana-mana pasukan bergantung, pertama sekali, pada bos. Jika anda mempunyai pekerja bawahan, wujudkan suasana kerja yang mesra dan tetapkan nada.
"Tidak kira betapa tinggi kedudukan anda, anda bertanggungjawab untuk apa yang dilakukan di bahagian paling bawah" (B. James, penulis Amerika).
Apabila berkomunikasi dengan orang, sentiasa ikuti peraturan emas: pujian kepada orang bawahan haruslah umum, dan kritikan harus bersifat peribadi.
Bertimbang rasa terhadap orang lain
Tunjukkan tanda-tanda kecil perhatian kepada rakan sekerja anda. Kad hari jadi atau coklat yang comel untuk percutian akan menjadi menyenangkan bagi mana-mana orang dan pada masa yang sama tidak akan mewajibkannya sama sekali. Dan kesan yang baik tentang anda akan kekal untuk masa yang lama.
Bantu rakan sekerja anda
Anda perlu menawarkan bantuan anda kepada rakan sekerja, jika hanya kerana anda juga, suatu hari nanti mungkin memerlukan nasihat atau perundingan. Ini adalah peluang yang baik untuk membina persahabatan.
Hubungan baik dalam satu pasukan adalah kunci kepada kerja yang selesa dan produktif. Oleh itu, moto terbaik untuk berkomunikasi dengan rakan sekerja adalah perkataan dari lagu kanak-kanak "Mari kita hidup bersama"!
© InformOboz