Вербалниот тест е можеби најтежок од сите оние кои се среќаваат при вработување. Тешкотиите не се поради невозможни задачи, туку поради невообичаената презентација на материјалот. Вакви тестови допрва почнуваат да им се даваат на нашите студенти и тоа не секаде, што да кажеме за постарите, но активна генерација, кои сега се „над триесет“. Дипломирал во советски училиштаи универзитетите добија добро образование, што го докажаа илјадници емигранти кои станаа успешни инженери, бизнисмени и научници во странство, иако нашите поранешни сограѓани мораа да се натпреваруваат со специјалисти кои дипломирале на Ivy League и европските универзитети престижни универзитетии така натаму.

Сега нашите стандарди се приближуваат кон западните и тоа е точно, затоа што најдобри условиза работа и кариера во странски транснационални корпорации со претставништва во Русија и земјите од ЗНД. Многу домашни компании користат и тестирање при вработување на нови вработени, и најважната фазаизбор – вербални и нумерички тестови.

Стандардна вербална задача е одреден текст од 500 до 1500 карактери, а за него авторите излегуваат со изјави и се доста контрадикторни. Полесен SHL тест пример вербален тест вклучува информативен текстпократко, и на поедноставна тема. Меѓутоа, ако специјалист тврди дека добра позицијаво транснационална корпорација, тој мора да биде подготвен за луда конкуренција и сложени задачи.

Вербална задача зголемена сложеностНе само што содржи обемен текст, туку неговата тема може да биде поврзана и со медицината, психологијата и може да се користи специфичен речник. Се разбира, нема да има термини на латински, но има многу малку време, односно нема да можете да запомните непознати зборови или да ги пребарувате на Google.

Пример за едноставна вербална задача е текстот за изумирањето на китовите, а причината за тоа е масовното колење на морските жители од страна на китови бродови. Китовите биле уништени главно поради нивната животинска маст, која се користела за палење куќи. Тврдењата може да кажат, на пример, дека популацијата на китови почнала да се надополнува по откривањето и масовното производство на нафта.

Задолжително оваа изјаваозначете како „точно“, „неточно“ или „малку информации“. Точниот одговор е „нема информација“, бидејќи изјавата очигледно не е во спротивност со текстот, но ништо не е кажано конкретно за нафтата.

Приближно оваа сложеност можете да ја најдете на Интернет, но мора да запомните дека при вистинско тестирање прашањата ќе бидат потешки.

• Подготовка

  Подготовката е неопходна во секој бизнис, но пред испити и тестови е сто пати покорисна. Вербалните проблеми не можат да се запаметат, но вештината за нивно решавање може да се подобри високо ниво, кога прашањата со текстови ќе ви бидат распоредени во одредени обрасци во главата.

• Техника за брзо читање

  Доколку барателот не поседува технологија брзо читање, пожелно е да ја подобри брзината на читање и квалитетот на апсорпција на информации. Одговорот се дава од минута до минута и половина, а поголемиот термин вклучува комплицирани прашања, па затоа треба да ја прочитате и да ја сфатите суштината за 20-30 секунди.

• Одете онлајн

  Некои искусни поранешни или сегашни апликанти советуваат бесплатно да го полагаат вербалниот тест SHL преку Интернет, без разлика на кое ниво се задачите, дури и наједноставните. Има и препорака да се започне со прашања, па оттаму да се премине на текстот во потрага по конкретни информации. Има смисла да се препорача овој пристап, но ви треба пракса, односно треба да го полагате вербалниот тест SHL онлајн бесплатно или за пари, бидејќи не треба да штедите кога аплицирате за работа.

• Драги пријатели!

  • Ако наскоро ќе подлежите на „вербално-нумерички“ SHL тестирање, Talent-Q, Ontarget Genesys,
  • Ако се плашите да не успеете и барате како да се подготвите
  • Ако остане малку време,

  тогаш побрзам да ве информирам дека е можно професионално да се подготвите онлајн.

  Брзо и лесно користење ефективно онлајн обука, Ќе ги тренирате своите вештини за 2-3 дена и ќе ги поминете тестовите првиот пат! Стабилна вештина се појавува по решавање на 30-40 тестови.

  Слушајте го 6-минутното интервју веднаш по тестирањето и обуката во нашиот систем.

  Во интервјуто за кое зборувавме онлајн програма Roboxtest V.8, кој е платформа за верзии на MAXIMUM 875, BIG4, FMCG, NGK.

  Нашиот тим разви уникатен компјутерска програма Roboxtest V.8. Тоа е што е можно поблиску до вистинското тестирање - самиот процес се одвива директно во прелистувачот, со ограничено време. Ве повикувам да направите пробен вербален тест и да видите сè со свои очи. Комплетна база на податоци за тестови (повеќе од 100 тестови по овој момент- околу 1500 прашања) е исто така достапна. За да го направите ова, контактирајте ме. Контактите се подолу.

  Целата подготовка ќе се одвива онлајн. Секој тест има точни одговори и решенија без временско ограничување. Програмата работи директно од прелистувачот Гугл хром, FireFox, Mozilla, Safari.

  Внимание! СО Internet ExplorerВо моментов, програмата не е „пријателска“ (не целата функционалност).

  (Работи со Google Chrome, FireFox, Mozilla, Safari.)

  На крајот ќе видите извештај сличен на она што го гледаат работодавците - во проценти и проценти. Ова ќе ви овозможи трезвено да ги процените вашите силни страни. Бидејќи подготовката се одвива онлајн, можно е да се споредите со другите луѓе кои го направиле овој тест - ова е важно, бидејќи вака ве гледаат работодавците.

  Системот исто така ќе ги идентификува вашите силни страни и слаби странии ќе ви каже на што да обрнете повеќе внимание.

  Сега базата на податоци содржи повеќе од сто различни тестови (повеќе од 1.500 прашања) - главно тестови за способност - вербални, нумерички, апстрактно-логички. Но, најверојатно, не ја решавате целата база на податоци. Овде е важно нешто друго - умешноста.

  Како што покажува искуството, доволно е да се постигне ниво од 80-90 проценти и најмалку 60 перцентили за секој тип на тест за успешно да се помине вистинското тестирање првиот пат.

  Луѓето кои се подготвуваа користејќи го нашиот систем решија во просек 30-40 тестови. И овде поединечно еден кандидат многу сакал да ја добие функцијата - решил 152 теста!!! И го поминав вистинскиот тест успешно!!!

  Има и тестови на знаење - англиски - 2 нивоа, RAS, IFRS - за подготовка за големата четворка.

  Доколку сте заинтересирани за обука во нашиот систем, ве молиме контактирајте ме. Без плаќање, системот ќе ве блокира во рок од неколку часа по регистрацијата.

  Со почит, Пантелев Станислав.

  [заштитена е-пошта]

  Задачите што ќе ги решите не можат да се наречат тешки. Тоа не се матрици и интеграли, не се комплицирани математичка логика. Целта на тестирањето е да се измерат вашите психометриски податоци.

  Целата тешкотија лежи само во времето што ви е дадено и во преодните оценки што ги доделуваат работодавците и компаниите за тестирање. Вие не знаете ништо за нив, а не знаете за видовите задачи. Во оваа статија ќе го подигнеме превезот на тајноста и ќе ви покажеме што ќе ве чека за време на тестирањето.

  Пример за извештај на компанија за тестирање за работодавач

  Вашите резултати ќе се споредат со оние на другите кандидати. Вака изгледа резултатот од тестот за работодавач користејќи го примерот на тестирање на системот Talent-Q.

  Извлечете заклучоци. Ќе ве споредуваат со нормативна групаи врз основа на овие резултати, дали да ве поканат на интервју или не.

  За да добиете интервју, задолжително тренирајте напорно! Погледнете какви видови задачи постојат, пронајдете свои материјали или користете ги нашите. Формулата овде е едноставна: „Тренинг = успех“

  Нумерички тест и неговите сорти. Примери и решенија

  Пример за проблем со графикон
  
  Колку илјади повеќе автомобили се увезени во вториот квартал од втората година отколку во првата година за истиот период?
  Решение:
  Графиконот покажува дека во вториот квартал од втората година се увезени 600 илјади автомобили, во вториот квартал од првата година – 425 илјади.
  Разликата ја пресметуваме 600-425=175 илјади автомобили
  Одговор:
  175 илјади автомобили

  Пример проблем со дијаграм

  Не е тајна дека нивото на моќност финансиски системна која било земја се оценува врз основа на големината на нејзините златни и девизни резерви. Се разбира, колку се поголеми резервите, толку е повисоко нивото на економска стабилност на различни финансиски шокови.
  Графиконите подолу ја покажуваат промената на големината на таквите резерви (во милијарди американски долари) на петте најголеми економии во светот: Кина, САД, Јапонија, европска унијаколективно (ЕУ) и Руска Федерација. Имајте предвид дека прегледаните податоци се однесуваат на периодот 2010-2013 година.

  Колку пати златни резервиДали има повеќе Кинези во 2010 година отколку Руси во 2011 година?

  Решение:

  Златните и девизните резерви на Кина во 2010 година изнесуваа 2.000 милијарди долари, Руската Федерација во 2011 година - 400 милијарди долари.

  Одговор:

  Пример за проблем со табела
  На олимписки игриВо 2004 година, најмногу златни, сребрени и бронзени медали освоија спортисти од пет земји: САД, Кина, Русија, Австралија, Јапонија. Прашање: Колку златни медали му недостигаа на рускиот тим за да го заземе првото место во екипниот поредок по бројот на златни медали без среброто?

  Коментар: местата во поредокот се распоредени според вкупна количинанагради

  Решение:

  За Русија да го заземе првото место во златни медали, треба да ги надмине САД и да собере 36 медали. Односно ни недостигаа 36-27 = 9 медали

  Одговор:

  Пример за проблем кој вклучува проценти

  Во јануари 2012 година, цената на машкиот костум се зголеми за 25%, а во март 2013 година на продажба стана за 16% помала од покачената цена и моментално изнесува 336 долари. За колкав процент севкупно падна или порасна цената на оделото во периодот споменат погоре?

  Решение:

  Да ја означиме со x почетната цена.

  Тогаш цената во јануари 2012 година беше 1,25*x;

  Цена во март (1-0,16)*1,25*x=336$

  1,05*x=336$

  Одговор:

  Цената порасна за 5%.

  Пример за проблем со мешавината

  Од два раствори на сол - 10 проценти и 15 проценти, треба да создадете 40 грама раствор од 12 проценти. Колку грама од секој раствор треба да земам?

  Решение:

  Да ја означиме со x масата на 10% раствор, а со y масата на 15% раствор.

  Потоа можеме да создадеме 2 равенки:

  Вкупната маса на растворот е 40 грама, т.е

  Следната равенка ќе ја одреди содржината на сол во растворите:

  0,1x+0,15y=0,12*40

  Значи, имаме систем од 2 равенки. Го изразуваме x од првата равенка и ја заменуваме со втората.

  0,1*(40-г)+0,15г=4,8

  4-0,1г+0,15г=4,8

  Одговор:

  10 проценти 24 грама, 15 проценти 16 грама.

  Тест за вербална логика. Пример и решение.

  Пример за вербална логичка задача

  Постои светски прифатен меѓународна класификацијаболести (ICD-10), вклучува стотици различни болести. Многу психијатри од различни земјиниз целиот свет (на пример, американски лекарКимберли Јанг) бараат вклучување на сајбер-зависноста (зависност од компјутер) како болест во следното издание на МКБ. Во моментов, најблиската постоечка дијагноза е зависноста од игри, меѓутоа, описот на оваа болест се однесува исклучиво на употребата на слот машини, О персонални компјутеритаму не се зборува.

  Прашање 1: Сајбер-зависноста е болест препознаена низ целиот свет.

  Одговор: Неточно.

  Објаснување: бидејќи психијатрите од различни земји бараат вклучување на сајбер зависноста во следното издание на МКБ, можеме да заклучиме дека оваа болест сè уште не е препознаена низ целиот свет.

  Приказната за Станислав Пантелеев. Тестови во P&G

  Јас ќе ви кажам за моето искуство, а вие самите ќе извлечете заклучоци од ова. Во 2008 година дипломирав на Урал Државниот универзитетнасока економија и менаџмент со специјализација за антикризен менаџмент. На завршни курсевиимавме силна реклама од големата четворка (E&Y KPMG Deloitte PwC). Многумина од мојот курс отидоа да работат таму. 90% останаа во првата година. Избрав поинаков пат за себе - продажба. Првата компанија во која отидов беше P&G. Го пополнив формуларот во системот Taleo, ја подигнав мојата биографија, го чекав повикот и сега тестирам во филијалата на P&G во Екатеринбург. Првиот впечаток е дека задачите се лесни, но времето тече незапирливо. Бевме тројца кандидати за позицијата Продажба во P&G. Внимателно работев на сè и бев заглавен на некои задачи. Се сеќавам дека имаше некаква задача за тоа колку и какви предмети различни големиниќе се вклопи во магацинот - седев на него околу 10 минути и сфатив дека не можам да го решам. Во еден момент, моите ривали ме прашаа: „Дали ќе имаш време? Реков дека ќе имам време, но остатокот од времето само трчав наоколу со одговори од идиотот. Резултатите беа за 20 минути. Станислав „Не“. Бев многу вознемирен тогаш. Никогаш не сум имал проблеми со толку едноставни задачи, но тука ќе пропаднам и ќе ја уништам мојата кариера. Неколку дена подоцна бев реанимиран и го сфатив ова едноставна мисла— Ќе најдам учебници, ќе преземам тестови и ќе почнам да се подготвувам. Но, тоа не беше таму. Упатства на Интернет за подготовка за навидум такви едноставни задачипрактично немаше. Тестови исто така. Како резултат на тоа, има оскудни ресурси за подготовка. И мојата кариера во тоа време ми значеше многу. Ова се и пари и професионален растИ општествено значење. Имаше ресурс од Вадим Тихонов, но не сакав да платам за тестови во тој момент. Ми се чинеше дека сè може да се преземе. Како резултат на тоа, потрошив многу време и почнав да ги составувам моите задачи врз основа на она што се сеќавам и на што друго наидов. Почнав да ги прашувам моите пријатели и познаници кои исто така се соочија со овој проблем. Така ја запознав Марина Тарасова, која многу ми помогна во подготовката. Во тоа време, таа веќе имаше големо искуство во развивање тестови за оценување и квалификација на персоналот, вклучително и практични тестовиза прием во меѓународни компании. Следни беа компаниите Mars, KPMG, E&Y, Unilever. Секаде каде што ги поминав овие тестови со тресок! Беше потребно само да се совлада принципот. Тренингот ми помогна, а ќе ви помогне и вам.Нашите тестови се платени затоа што спроведуваме одлична работада ги создаде - работи за резултати. Веројатно сте се сретнале со фактот дека има многу малку информации за темата за подготовка за тестирање. Ние ја пополнуваме оваа празнина. Многу нови работи доаѓаат од вас, драги клиенти и читатели. Секој месец ги ажурираме тестовите во согласност со нови информациии трендовите на пазарот за тестирање на кандидати. Тие вклучуваат нови задачи, нови видови задачи, примери на решенија и други ажурирања. Како резултат на тоа, создадовме мала, но многу корисен ресурсза подготовка на вашиот тест. Подготвени сме да ги слушнеме вашите желби, коментари и критики на нашата веб-страница. За да го направите ова, контактирајте го „консултантот“ и ние ќе ве контактираме.

  Ако ја читате оваа статија, тогаш го барате одговорот на прашањето - како успешно да го поминете вербалниот тест SHL, Talent Q или Ontarget? Што треба да знаете за ова? Кој е алгоритмот за решавање на вакви задачи?

  Во оваа статија ќе разговарамеза вербалните тестови, еден од најчесто користените психометриски тестови (тестови за способност) што го користат работодавците за мерење на соодветноста на потенцијалните кандидати. Постојат неколку видови вербални тестови - од пополнување реченици и избор на слична изјава до анализа на големи текстови. Тоа е голем обем на текст и сложени вербални расудувања кои се користат за оценување на специјалисти и менаџери. Овие тестови вклучуваат читање пасуси и ја мерат вашата способност да ги разберете изговорените информации, логично размислувате во контекст на информациите што ги читате, прецизно донесувате логички заклучоци, пишувате писмени извештаи и ги пренесувате информациите на другите на јасен и едноставен начин.

  Што сакаат да научат работодавците од резултатите од вербалните тестови?

  Резултатот од вашиот тест му дава до знаење на работодавачот до кој степен сте ги развиле следните вештини:

  Извлечете заклучоци од информациите што ви се дадени

  Направете јасни и разбирливи извештаи и документи

  Тип на задача: дефиниција на синоним.

  Еве извадок од текстот. Ваша задача е да наведете кој од петте предложени зборови е синоним за зборот означен во текстот.

  Синоними се зборовите кои, по правило, припаѓаат на ист дел од говорот, различни по звук и правопис, но имаат слични лексичко значење, На пример: храбар - смел, брз - напорен, брза - брза.

  И покрај нивното слично лексичко значење, синонимите ретко целосно се совпаѓаат во нивните значења. На пример, зборовите „брзи“ и „брзи“, на прв поглед, може да се заменливи во текстот, но ако се свртиме кон објаснувачки речникРуски јазик, ќе видиме дека:

  брзо - нешто што се случува во краток временски период;

  Свифт е многу брз и остар во движење и развој.

  Односно, зборот „брзо“ се поврзува, пред сè, со брзината, а зборот „брз“ има дополнителни значења - движење, острина.

  Да го разгледаме алгоритмот за извршување на оваа задачана конкретен пример.

  Понуден е следниов извадок од текстот:

  Секоја култура има свои идеи за детството и воспитувањето на децата. Бројни крос-културни студии ги откриваат следните карактеристики на однесувањето на родителите. Мајките со англосаксонско потекло претпочитаат вербални објаснувања и често ги фалат и охрабруваат своите деца. Во латиноамериканските семејства, мајките почесто се потпираат на негативно засилување, употреба физичка контрола, пошироко користете визуелни знаци и едноставно моделирање. Американските мајки очекуваат од своите деца од самиот почеток рана возрастразвој на социјални вештини во комуникацијата со врсниците. Напротив, јапонските мајки очекуваат емоционална зрелост и послушност од децата на иста возраст, добри манири. Гледајќи што влијае на училишните постигања во во поголема мера- напорите на детето или неговите способности, американските мајки укажаа на еднаквата важност на овие два фактори. Јапонските и кинеските мајки им дадоа приоритет на сопствените напори на детето.

  Вежба:

  Кој од следните зборови е синоним за зборот „успех“?

  Достигнување;

  среќа;

  Исповед;

  Одделение;

  Победа.

  Вашите постапки:

  1. Брзо прочитајте го текстот за да ја разберете неговата главна содржина.

  2. Внимателно прочитај ја реченицата што го содржи означениот збор:

  Кога размислувале дали напорите на детето или неговите способности повеќе влијаат на училишниот успех, американските мајки укажале на еднаквата важност на овие два фактори.

  3. Обидете се да ги замените зборовите „успех“ за секоја од опциите. Добиваме: училишни постигања, училишни успеси, училишни признанија, училишни оценки, училишни победи. Некои од добиените фрази може да бидат непријатни, бидејќи тие ретко се користат во секојдневниот говор, на пример, среќа на училиште.

  Ве молиме имајте предвид дека не сите зборови можат да се користат правилно (од граматичка гледна точка) множина, На пример: училишни успеси, училишни признанија, бидејќи зборовите „среќа“ и „признание“ се апстрактни и се користат главно во еднина. Затоа, ги отстрануваме овие опции за одговор.

  4. Анализирајте го значењето на преостанатите опции (постигнување, евалуација, победа). Размислете вака нешто:

  Постигнувањето е она што човекот го добива со помош на одредени напори, она кон што се стремел;

  Оценувањето е нешто што не зависи од самата личност, оценката ја дава некој однадвор; оценката е и училишна оценка;

  Победата е она што човекот го добива како резултат на некаква конкуренција, битка итн.

  Во однос на нивното значење, зборовите „достигнување“ и „победа“ се најслични, кои именуваат што може да постигне човекот со помош на одредени напори. Ова значи дека го отстрануваме и зборот „проценка“.

  5. Споредете ги значењата на зборовите „постигнување“ и „победа“. Погледнете за што се работи ние зборуваме заво текстот – за резултатот од трудот или среќата во конкуренција?

  6. Обрнете внимание на контекстот во кој се користи зборот „успех“ во текстот. Следната реченица зборува за напорите и способностите на детето.

  Затоа, синоним за зборот „успех“ е „постигнување“ како позитивен резултатнапор.

  Со купување на пакет или, покрај тестовите, ќе добиете пристап до продолжението на овој напис, кој ги испитува таквите видови задачи како 1. Точно, неточно, не кажано 2. Одредување на значењето на зборот 3. Избирање на точна изјава.

  Со почит, тим за развој на веб-страница

  PS:Не заборавајте да погледнете кратко видео за нашата услуга:

  Вербален тест (тест за вербална способност, тест за вербална анализа) - што е тоа и како да го положите? Ние ќе ви кажеме за сите нијанси и ќе ви помогнеме да се подготвите успешно завршувањетестови за вербални способности, доколку учествувате на натпреварот Лидери на Русија или се вработите во некоја од компаниите што спроведуваат вербални тестови.

  Зошто вербални тестови?потребнина работодавачот

  СИТЕ најголеми работодавци во Русија и светот користат вербални тестови за првичниот избор на апликанти за слободни работни места. Тоа се рударски и енергетски компании: Гаспром, Росатом, Роснефт, Лукоил, Башнефт; трговци на мало: Pyaterochka, Magnit, X5 Retail Group, METRO, IKEA; консултантски и ревизорски компании: PWC, Deloitte, E компании во секторот FMCG и многу други.

  Пред да бидете интервјуирани за некоја позиција, од вас и од другите кандидати може да биде побарано да полагате голем број тестови. Задачи за вербално размислувањеви дозволуваат да ја процените способноста правилно да ги согледате пишаните информации, да ги анализирате и интерпретирате.

  Резултатите од тестот ја откриваат способноста на кандидатот да:

  • извлечете логични заклучоци од материјали за читање поврзани со бизнис (извештаи, практични водичиитн.);
  • самостојно креира организациона документација и извештаи;
  • прецизно формулирајте деловни прашања и презентирајте ги информациите на колегите, менаџерите и клиентите.

  Како се изведува вербалното тестирање?

  

  За да го положите секој тест што ви е даден одредено време. Обично, врз основа на 30-60 секунди по прашање. Само 1-2% од неподготвените испитаници можат точно да одговорат на сите прашања во рокот.

  Вербалното тестирање се заснова на фрагменти од текст. Темите на пасусите може да бидат од областите на социјалната, физичката или биолошки науки, деловни области (маркетинг, економија, менаџмент од човечки ресурсиитн.). Треба да читате краток текст, разберете за што зборуваме и одговорете на голем број прашања.

  Работодавците користат 2 главни типа на вербални тестови:

  1. тестови „точно - неточно - не можам да кажам“
  2. тестови за вербална анализа

  Подолу ќе најдете примери и одговори за двата типа на овие тестови.

  Пример за вербален тест „точно - неточно - не можам да кажам“:

  Прочитајте го пасусот и кажете дали изјавите се вистинити.

  „Во Велика Британија има 7 видови диви елени. Црвениот елен и срната се сродни видови. Еленот елен бил воведен од Римјаните, а од седумнаесеттиот век им се придружиле уште три неавтохтони видови: сика (јапонски забележан), мунтјак („лае“) и кинески воден елен, кој избегал од паркови.

  Повеќето црвени елени во Велика Британија се наоѓаат во Шкотска, но има значителни диви популации во источните, јужните и северозападните делови на Англија, како и во северниот дел на Мидлендс. Црвениот елен може да се вкрстува со јапонскиот елен шика, а хибридите се вообичаени во некои области“.

  

  1. Сите црвени елени во Велика Британија се наоѓаат во Шкотска.
  2. Црвениот елен може да се вкрстува со елен Сика.
  3. ОК не е дом на елени Сика.

  За секоја од овие изјави, можете да изберете само еден одговор:

  1. А) Точно - се совпаѓа со информациите презентирани во пасусот.
  2. Б) Неточно - противречи на информациите добиени од текстот.
  3. В) Не можам да кажам - фрагментот не кажува ништо за ова или нема доволно информации за да се направи таков заклучок.

  Точен одговор за овој примерЗа вербалниот тест, видете го крајот на статијата. Обидете се прво сами да го дознаете одговорот. Овој тест обично трае 30 секунди за да се реши.

  Тестовите за вербална анализа обично се потешки. Тие може да имаат 3 или повеќе опции за одговор. Ваша задача е да одредите која од изјавите дадени во задачата одговара на прашањето за тестот. Подолу ќе најдете пример на тест за вербална анализа за една од компаниите FMCG:

  Пример за тест за вербална анализа:

  

  За точниот одговор за овој пример вербален тест, видете го крајот на статијата. Обидете се прво сами да го дознаете одговорот.

  Важно! Кога одговарате на прашања, не користете го вашето знаење, потпирајте се само на информации од текстот. Прочитајте го внимателно текстот за да го разберете општо значење. Потоа обидете се да ја примените секоја изјава од прашањето на соодветниот дел од текстот.

  Агентите за човечки ресурси подготвуваат тестови за различни позиции различни нивоатешкотии. Јасно е дека задачите за помлади специјалистиќе биде многу полесно отколку за тим за менаџирање. Тестовите за вербална анализа за директори и врвни позиции може да бидат многу тешки.

  Како успешно да ги поминете вербалните тестови

  

  1. Не брзајте да дадете одговор.

  Текстуалните пасуси се намерно напишани во сложен стил, така што е лесно да се согледаат информациите не сосема правилно. Пред да ја изберете саканата опција, внимателно прочитајте ја изјавата 2-3 пати.

  1. Биди мирен.

  Анксиозноста се меша со концентрацијата и директно влијае на перформансите на тестот. Тешкотии да се остане смирен за време на орален тестили во бучна канцеларија. Пред важен датумВи препорачуваме добро да се наспиете, а на овој ден земете лесен седатив и прилагодете се на позитивен бран.

  1. Земете што е можно повеќе практични тестови.

  Тајната на успехот и самодовербата лежи во подготовката. Тестовите за вежбање ќе ви помогнат да се запознаете со стилот на текстуалните пасуси. За време на подготовката, ќе научите да „откривате“ сложени фрагменти со текот на времето. На овој начин ќе знаете што точно ве чека.

  1. Следете го времето.

  Во повеќето случаи, ви се даваат 30-60 секунди по прашање за да ги завршите вербалните тестови. Не трошете го вашето време! Веднаш видете колку прашања се поврзани со една изјава за правилно да ги распределите скапоцените минути.

  1. Прво завршете ги едноставните задачи.

  Запомнете! За времето што ви треба да се обидете да разберете сложено прашање, можете да одговорите на неколку други. Затоа, прво поминете низ јасни задачи. Ќе се вратите на изјавите кои ви предизвикуваат потешкотии на крајот.

  Ако заглавите, препрочитајте ја реченицата од крајот. Разделете ги сложените реченици во посебни мали изјави за да ја разберете суштината на секоја од нив и да извлечете логичен заклучок.

  Понекогаш бројот на текстови што треба да се обработат е повеќе отколку што можете да управувате за одредено време. Затоа, само обидете се да дадете што е можно повеќе точни одговори и во никој случај не дејствувајте според среќата.

  Ако имате можност да го полагате тестот онлајн дома, тогаш нема да ве попречува анксиозноста поради непознатото опкружување на туѓа канцеларија. Но, постои искушение да побарате помош од пријател. Ние не го препорачуваме ова. Прво, ќе губите време расправајќи се околу одговорите. И второ, дури и пријател кој успешно поминал 10 такви тестови може да згреши. Потпрете се само на себе.

  Кон кој резултат треба да се стремите?

  

  Ова прашање е тешко да се одговори, бидејќи резултатите од вашето тестирање ќе се споредат со резултатите на вашите конкуренти. Влезниот праг се пресметува врз основа на резултатите од мнозинството. Можете точно да одговорите на 75% од прашањата и да бидете меѓу лидерите, бидејќи мнозинството кандидати за позицијата постигнале 60-65%. Или можете да поминете 80% и да останете „надвор“, бидејќи вашите конкуренти се покажаа посилни.

  Ги оценува резултатите специјална програма. Агентот за човечки ресурси го гледа само резултатот во проценти и перцентили*.

  *Процентилот е показател за тоа колку често се јавува овој резултатмеѓу другите добиени во примерокот. Неговата вредност ви овозможува да ги поделите резултатите од тестот во рангови - високи (75-ти перцентил или повеќе), просечни (> 50 и до 75) и ниски (< 25 и до 50). Нумеричка вредностсе толкува како: „55 перцентил - кандидатот помина подобро на тестот од 55% од другите апликанти“.

  

  Каков заклучок може да се извлече од ова? Не стремете се кон некој конкретен резултат, само обидете се правилно да одговорите на повеќето прашања. Секое образовано лице може да полага вербални тестови за расудување.

  Доколку сте учесник на натпреварот Лидери на Русија или се пријавувате за работа, тогаш најверојатно, покрај вербалниот тест, ќе треба да го положите нумерички тести тест за апстрактно логично размислување. Прочитајте повеќе за овие тестови во нашите специјални написи:

  Вашите главни непријатели се анксиозноста и недостатокот на време. За да не се збуниме во вистински момент, однапред подгответе се и вежбајте на вербални, нумерички и логички тестовиод локацијата. На овој начин можете да ги идентификувате вашите слабости и јаки страни, а исто така отстранете го стравот од непознатото.

  Започнете да се подготвувате сега или погледнете примери на бесплатни вербални тестови:

  Одговори на примери на тестови:

  Тест „точно - неточно - не можам да кажам“:

  В - Не можам да кажам. Ова не е директно наведено во текстот, а ние можеме да ги користиме само овие информации.

  Тест за вербална анализа: