Không kiếm được một đồng rúp, bạn sẽ không kiếm được một triệu
Đầu tiên, hãy thực tế và ngừng mơ về cá vàng, cây đũa thần và những “người trợ giúp” tuyệt vời khác. Cơ sở của mọi thành công không phải là một nút thần kỳ đặc biệt nào đó mà là công việc riêng. Những câu chuyện về những doanh nhân vĩ đại đạt được những đỉnh cao chưa từng có từ con số 0 rất phổ biến nhưng chỉ có số ít trên một triệu. Hơn nữa, ngay cả ở đó, sự chăm chỉ hàng ngày luôn được đặt lên hàng đầu.
Hoặc bạn suy thoái hoặc bạn phát triển
Một người học trong suốt cuộc đời của mình. Vì vậy những người cuốn sách cuối cùng Tôi đã đọc nó ở trường hoặc đại học, nhưng bây giờ họ nghĩ nó chẳng là gì cả, họ đang tự lừa dối mình. Hơn nữa, nếu bạn làm việc trong lĩnh vực bán hàng hoặc lĩnh vực dịch vụ, tài liệu chuyên đề đơn giản là cần thiết. Suy cho cùng, đây không phải là những lời nói suông, mà là ví dụ cụ thể hành động dẫn đến thành công. Ngoài ra, một người đọc sách luôn nổi bật so với những người còn lại.
Đừng bỏ qua trải nghiệm của người khác
Điều tương tự cũng áp dụng cho các hội thảo và hội nghị chuyên nghiệp. Thật ngạc nhiên khi một công ty trả tiền cho nhân viên để tham gia các chương trình đào tạo nhưng họ lại ngoảnh mặt và nghĩ về việc lãng phí thời gian. Tất nhiên, không phải tất cả các buổi hội thảo đều hoàn hảo, nhưng trong mỗi buổi hội thảo, bạn có thể tìm thấy những kiến thức và kỹ năng hoàn toàn hữu ích. Và sau đó áp dụng thành công chúng vào công việc hàng ngày, nâng cao hiệu suất làm việc của bạn.
Biết cách đi ra khỏi con đường của bạn
Điều rất quan trọng không chỉ là đi theo con đường của riêng bạn để đạt được mục tiêu mà còn có thể quay lưng lại với nó. Và thậm chí lùi lại một bước nếu bạn thấy có điều gì đó không ổn. Ví dụ điển hình Khi một nhân viên đầy triển vọng trở thành người quản lý nhưng không thể đảm đương được trách nhiệm của mình và lại bị giáng chức. Nhiều người không thể chịu đựng được những hành động như vậy và bỏ cuộc. Nhưng những người chấp nhận sự nghiệp này sẽ thay đổi và ở lại làm việc hiệu quả hơn gấp nhiều lần. Khó nhưng đạt được 100% so với việc bỏ nhân viên.
Kiên nhẫn và cứng rắn
Nếu bạn là người ngoài và đến một công ty với tư cách là trưởng bộ phận, và họ nói với bạn rằng trước tiên bạn sẽ phải làm việc trong vài tháng ở vị trí bình thường, bạn sẽ làm gì? Sẽ là một sai lầm nếu “bẻ cong ngón tay” và khoe khoang về kinh nghiệm làm việc của bạn. Và nhiều người đã làm điều đó, thậm chí chọn một tổ chức có mức lương thấp hơn nhưng có vị trí đảm bảo như một ông chủ nhỏ. Và không có triển vọng phát triển. Trưởng thành, luôn có nghĩa là kiên nhẫn và can đảm.
Giúp đỡ người mới
Khi Maxim Batrev bắt đầu làm việc ở bộ phận bán hàng, anh ấy thậm chí còn không biết cách gửi fax. Nhưng tôi ngượng ngùng hỏi. Vì vậy, khi cần gửi hóa đơn cho khách hàng, anh ấy đã tự mình đến gặp khách hàng ở bên kia thành phố. Tất nhiên, sự hiểu lầm nhanh chóng được giải quyết nhưng kể từ đó ông đã đích thân chỉ đạo từng nhân viên. Suy cho cùng, điều người này làm được thì người khác chưa chắc đã làm được.
Đừng chơi với những kẻ yếu đuối
Khi bạn chơi cờ với một đối thủ kém cỏi, bạn sẽ không bao giờ trở thành một kỳ thủ giỏi hơn. Và tất nhiên, rất khó để giành chiến thắng trước những tay chuyên nghiệp, nhưng mọi trận đấu đều có giá trị như vàng. Điều này cũng xảy ra trong cuộc sống. Điều tương tự ở nơi làm việc. Có rất nhiều người hay than vãn và lười biếng, và mọi người sẽ muốn sự giao tiếp của bạn, bởi vì họ luôn cần đôi tai rảnh rỗi. Nhưng tình bạn này có ích lợi gì cho bạn? Hãy gắn bó với những người làm việc chăm chỉ và những nhà lãnh đạo thực sự - luôn có điều gì đó để học hỏi từ họ.
Chơi theo luật
Mọi công ty đều có những chuẩn mực và luật lệ - từ đạo đức và kỷ luật đến các quy tắc kinh doanh - không thể vi phạm. Và vấn đề không phải là bạn có thể bị phạt hay khiển trách mà là thái độ trung thực tới cấp trên và đồng nghiệp. Ngay cả nhân viên được vinh danh nhất cũng có thể bị sa thải nếu anh ta không tuân thủ các giá trị chung. Tất nhiên, ai cũng có thể mắc sai lầm. Nhưng bạn cần hiểu rõ rằng nếu lần đầu là tai nạn, lần thứ hai là trùng hợp thì rất có thể sẽ không có lần tha thứ thứ ba.
Đừng ngồi lên cổ sếp
Có rất nhiều sự tinh tế trong cách giao tiếp giữa sếp và cấp dưới. khoảnh khắc tâm lý. Một trong số đó, khá phổ biến, là một ví dụ về sai lầm chung. Điều này thường xảy ra khi người quản lý từ cấp dưới cũ vừa đảm nhận vị trí của anh ta. Anh ta bắt đầu làm mọi công việc cho họ, chân thành tin rằng anh ta hiểu mọi thứ tốt hơn nhiều, nếu không anh ta đã không được thăng chức làm sếp. Cuối cùng, điều này dẫn đến sự sụt giảm trong tất cả các chỉ số của bộ phận.
Vì vậy, người nhân viên có trách nhiệm nên cố gắng tự mình làm mọi công việc của mình. Và đặc biệt là không thao túng sếp bằng những câu: “Bạn có thể làm tốt hơn nhiều” hoặc “Hãy cho chúng tôi xem một ví dụ, nếu không chúng tôi sẽ không thể đương đầu nếu không có bạn”.
Xem sự xuất hiện của bạn
Làm việc trong bất kỳ lĩnh vực nào, một người giao tiếp với người khác. Hơn nữa, nếu nó công ty lớn, Cái đó vẻ bề ngoài mỗi nhân viên là một phần hình ảnh của nó. Maxim Batyrev cũng có một trường hợp “cực đoan” như vậy trong bộ sưu tập của mình. Một nhân viên mới toát ra một mùi khó chịu nhưng anh không nhận ra. Họ đã gợi ý cho anh ấy, nhưng họ không dám nói trực tiếp với anh ấy. Sự việc tưởng chừng như hài hước này đã làm gián đoạn công việc hàng ngày của họ trong vài tháng, cho đến khi chính ông chủ quyết định có một cuộc trò chuyện quan trọng - và vấn đề đã được giải quyết.
Bạn có thể bay lên trong bất kỳ quả cầu cao hơn, nhưng bạn chắc chắn không nên bỏ qua cách người khác nhìn nhận bạn. Trí tuệ và khả năng là những phẩm chất quý giá nhất, nhưng đừng quên câu nói rằng bạn luôn gặp ai đó qua quần áo của họ.
Hướng tới thành công và đọc thêm nhiều mẹo hay từ Maxim Batrev trong cuốn sách “
Khuyến mãi, tăng quy mô tiền lương và khát vọng khẳng định bản thân - những động cơ đó thúc đẩy mỗi cá nhân dấn thân vào con đường xây dựng sự nghiệp của riêng mình. Và riêng biệt, rất cá nhân đầy tham vọng Họ vẫn khao khát danh tiếng và sự công nhận của thế giới. Có bao nhiêu tài liệu khác nhau đã được viết về chủ đề: “Làm thế nào để xây dựng sự nghiệp thành công?” Mỗi người có ảnh hưởng đều có công thức thành công riêng trong lĩnh vực này.
Nhưng trước hết phải xây dựng sự nghiệp thành công bạn cần tìm một công việc có uy tín ở Almaty, sau đó đạt điểm xuất sắc sự thử thách và phỏng vấn và tham gia vào nhóm đã được thành lập. Khi đã ổn định với nhóm mới, bạn có thể bắt đầu xây dựng sự nghiệp của mình ở công ty này. Một số lời khuyên sẽ giúp bạn với điều này.
Phấn đấu trở thành một nhân viên có trách nhiệm và hiệu quả. Nâng cao tính chuyên nghiệp của bạn và không ngừng cải thiện trong ngành của bạn. Năng lực của bạn sẽ không được chú ý. Và khi đến lúc bổ nhiệm một người đứng đầu bộ phận mới, không ai có thể nghi ngờ rằng vị trí đó sẽ được đảm nhận một cách hợp pháp bởi một người xứng đáng.
Bất kỳ tổ chức nào cũng là một tổng thể duy nhất và kết quả chung phụ thuộc vào cách làm việc của cả nhóm. Hãy thể hiện sự chủ động khi đồng nghiệp của bạn bất lực và lần sau bạn sẽ được giao phó thực hiện một dự án có trách nhiệm.
Khả năng đàm phán đã là một nửa thành công đối với bất kỳ người mới bắt đầu sự nghiệp nào. Cần phải không ngừng rèn luyện khả năng hình thành suy nghĩ của mình một cách chính xác và đẹp mắt. Hãy niềm nở và thân thiện khi giao tiếp với đồng nghiệp và cực kỳ lịch sự khi nói chuyện với cấp quản lý. Mức độ chuyên nghiệp của bạn và có thể phụ thuộc vào cách bạn có thể tìm thấy ngôn ngữ chung với người khác. phát triển nghề nghiệp. Đừng tự mình gánh lấy quyết định quan trọng. Luôn hỏi ý kiến sếp của bạn.
Không bao giờ từ chối chuyển sang bộ phận khác, ngay cả khi việc đó không liên quan đến việc thăng chức. Mọi chuyển động đều luôn tích cực. Bạn sẽ mua cơ hội tốt nghiên cứu thêm công việc của công ty và tìm hiểu thêm về cách làm việc ở các bộ phận khác. Và có thể từ bộ phận này sẽ dễ dàng hơn so với bộ phận trước để bắt đầu thăng tiến.
Khi bắt đầu công việc, mỗi chuyên gia mới sẽ được giải thích cực kỳ rõ ràng về quyền và trách nhiệm của mình, đồng thời, một cách đơn giản, được cho biết phải làm gì và làm như thế nào. Hãy cố gắng hoàn thành trách nhiệm của mình ở mức tối đa và đừng từ chối làm việc gì đó ngoài giờ; khi đến lúc, sếp của bạn sẽ đánh giá cao điều đó.
Nếu một số khó khăn nhất định phát sinh khi giải quyết bất kỳ vấn đề nào, hãy cố gắng tự mình giải quyết chúng. Chuyện thường xảy ra là bạn vẫn phải báo cáo vấn đề lên cấp trên. Khi cập nhật công tác quản lý, cần liệt kê tất cả các vấn đề phát sinh. Sau khi báo cáo những vấn đề phát sinh, hãy đề nghị sếp của bạn thoát khỏi tình trạng hiện tại. Bằng cách đó, bạn sẽ chứng tỏ được năng lực của mình trong vấn đề này và chứng tỏ bạn sẵn sàng làm việc theo nhóm.
Đừng sợ tỏ ra thiếu khiêm tốn. Hãy để cấp quản lý và đồng nghiệp biết về thành công của bạn thường xuyên nhất có thể. Bằng cách thể hiện sự thành công của mình, bạn sẽ chứng minh với cấp trên rằng bạn sẵn sàng làm bất cứ điều gì vì sự nghiệp của mình. Luôn hiện diện và tham gia vào mọi hoạt động của nhóm, cả trong và ngoài công việc. Bằng cách chủ động, bạn có thể thể hiện tư duy sáng tạo hoặc tốt kỹ năng tổ chức và trong lúc tốt nhất giới thiệu bản thân với ban lãnh đạo công ty.
Hãy cố gắng luôn tỏ ra nghiêm khắc và có tinh thần kinh doanh. Điều này đặc biệt đúng với những nhân viên trẻ. Vẻ ngoài đậm chất doanh nhân luôn khiến bạn có tâm trạng làm việc. Một bộ vest lịch sự sẽ giúp bạn trông giống một nhân viên có trách nhiệm và nâng cao địa vị của bạn trong mắt đồng nghiệp và cấp trên.
Ngay cả khi bạn chắc chắn 100% rằng quyết định của mình là đúng, bạn cũng không nên cố gắng chứng minh cho mọi người thấy rằng mình đúng. Quá kiêu ngạo và người kiêu ngạo trong bất kỳ xã hội nào họ không phổ biến lắm. Tốt hơn trướcđã đến lúc giữ im lặng và tìm ra ai trong nhóm có ảnh hưởng lớn nhất và có quyền lực nhất trong số các nhân viên.
Luôn cập nhật những phát triển mới trong lĩnh vực hoạt động của bạn. Đạt được nhiều kỹ năng và khả năng trong lĩnh vực của bạn. Chọn công ty của bạn người thành công làm gương và cố gắng học hỏi kinh nghiệm của mình. Đây phải là một người rất có năng lực trong lĩnh vực của mình. Đừng ngại yêu cầu giúp đỡ và học hỏi điều gì đó mới. Trên con đường dẫn đến thành công, bạn có thể gặp nhiều khó khăn khác nhau, nhưng chỉ khi vượt qua chúng, bạn mới có thể xây dựng được sự nghiệp thành công.
Từ khóa: 10 lời khuyên về cách đạt được thành công trong công việc, Làm việc ở Kazakhstan, tìm việc làm uy tín ở Almaty, Học cách giao tiếp, triển vọng, Luôn được chú ý
Trong hơn mười năm, tôi đã làm quản lý nhân sự trong các công ty thương mại lớn. Công việc của tôi đã cho tôi nhiều cơ hội để quan sát cách mọi người cư xử tại nơi làm việc và cách họ thực hiện thành công các mục tiêu và tham vọng của mình. Trước mắt tôi, sự nghiệp quản lý được xây dựng và phá hủy, những âm mưu trong công ty được ấp ủ, những nhà lãnh đạo mới xuất hiện và những người bên ngoài bị buộc phải rời bỏ. Dần dần, tôi bắt đầu hiểu cơ chế hoạt động của công ty và cách nhân viên cần hành động để được hưởng lợi và nhận cổ tức từ tổ chức, chứ không chỉ căng thẳng mãn tính. Tôi hy vọng rằng những khái quát và kết luận của tôi sẽ hữu ích cho những ai đang tìm đường đi trong mê cung công ty.
Con đường sự nghiệp của phụ nữ khác với con đường của đàn ông. Tất nhiên, có những quy tắc ứng xử chung trong một tổ chức mà cả nam và nữ đều phải tuân theo, nhưng cũng có những khác biệt. Dưới đây là một số quy tắc chung, được kiểm nghiệm bằng thực tế và thực sự giúp phụ nữ đạt được thành công trong công việc.
1. Bạn không có quyền bình đẳng với nam giới tại nơi làm việc
Hãy từ bỏ ảo tưởng về sự bình đẳng, ngay cả khi đối với bạn, tổ chức của bạn có vẻ “hiện đại, tiên tiến” và “mọi người đều bình đẳng”. Một số các nước phương Tâyđã đạt được tiến bộ về bình đẳng giới nhưng nước ta thì chưa. Tôi không nói về việc điều này là tốt hay xấu. Đây là một sự thật. Xây dựng hành vi của bạn có tính đến thực tế này. Bạn có thể chiến đấu vì quyền bình đẳng với đàn ông, hoặc xây dựng sự nghiệp. Nó sẽ thành ra (trong tình huống tốt nhất) chỉ một trong hai điều. Tôi khuyên bạn nên chọn một nghề nghiệp.
2. Ai trong tổ chức của bạn “Karabas Barabas”?
Ai giật dây và kiểm soát mọi thứ ở đây? Hãy tìm ra người này là ai và đi theo làn đường của anh ta. Người này có thể là chủ doanh nghiệp nhưng cũng có thể là người khác. Ví dụ, " người bạn tâm tình"chủ sở hữu, bạn bè và cộng sự của anh ta, người có ảnh hưởng lớn đến anh ta và thực sự quản lý doanh nghiệp. Hoặc một giám đốc được thuê với quyền lực rộng rãi (điều này tất nhiên hiếm khi xảy ra).
Khi bạn đến công việc mới, trước hết hãy tìm hiểu xem Sếp lớn nhất ở đây là ai và ông ta là người như thế nào. Ngay cả khi bạn ở xa “Karabas” trong hệ thống phân cấp, hãy luôn lưu ý xem mục tiêu hiện tại của anh ấy là gì trong mối quan hệ với tổ chức, “đường lối của đảng” là gì. Tìm hiểu xem ai là “người được anh ấy yêu thích” và ai là “kẻ thua cuộc” của anh ấy, họ là người như thế nào và họ thực hiện những nhiệm vụ gì. Hãy trở thành một nhà tâm lý học nhỏ, xác định xem ai và ai được đánh giá cao trong công ty của bạn. Bạn không cần phải chia sẻ những giá trị này nhưng để đạt được thành công bạn phải hành động như thể bạn chia sẻ chúng.
 |
3. Nỗ lực tiếp nhận và thực hiện những dự án, nhiệm vụ “trend” nhất
Phụ nữ thường gặp khó khăn khi thực hiện các công việc thường ngày, các công việc hàng ngày, giải pháp đảm bảo tổ chức hoạt động trơn tru. Họ tiếp tục “duy trì lò sưởi” ngay cả trong công việc, cuối cùng hoàn toàn hòa nhập với lò sưởi, khiêm tốn nhận vai Lọ Lem. Điều này thuận tiện và có lợi cho công ty nhưng lại không tốt cho bản thân Cinderella. Hãy tìm kiếm cơ hội để chứng tỏ bản thân trong những vấn đề, dự án khiến sếp bạn phải sáng mắt. Đừng cố gắng trở thành người không thể thiếu (không có nhân viên nào không thể thay thế được). Hãy cố gắng để được chú ý, mạnh dạn chấp nhận thử thách.
4. Khi giao tiếp với đồng nghiệp, quản lý và cấp dưới, hãy bày tỏ quan điểm của mình một cách tích cực
Hãy thể hiện rằng bạn lạc quan về việc hoàn thành các nhiệm vụ trước mắt, ngay cả khi những nhiệm vụ đó có vẻ quá khó khăn đối với bạn. Đừng bao giờ nói với sếp của bạn: “Điều đó là không thể…”, “Tôi không chắc…”, “Chúng ta sẽ không thể làm được điều đó…”, “Tôi sẽ không có thời gian…” , “Tôi nghĩ việc đó quá rủi ro…”, v.v. Hãy để sự bi quan của bạn ở bất cứ đâu nhưng đừng bày tỏ điều đó với ban quản lý dưới bất kỳ hình thức nào. Một nhân viên có giá trị không phải là người “tiết lộ” vấn đề mà là người đưa ra giải pháp.
Nếu bạn hiểu rằng nhiệm vụ được giao là không thể hoàn thành thì bạn vẫn thể hiện sự sẵn sàng hoàn thành nó. Và yêu cầu tạm dừng để suy nghĩ: “Tôi có thể nghĩ một chút về cách chúng ta có thể làm điều này không?” Hãy cố gắng, yêu cầu tài nguyên bổ sung, đặt câu hỏi. Thà cố gắng hoàn thành nhiệm vụ còn hơn là “chạm phải” những lời buộc tội là thụ động, tiêu cực. Trong kinh doanh, thành công đạt được bởi những nhà thám hiểm, những người lạc quan, những người “có cánh”, những người thực sự không thích những kẻ hay than vãn và hoài nghi.
 |
5. Hãy trang trọng
Dựa vào tài liệu, không tin vào thỏa thuận bằng lời nói. Phụ nữ phần lớn đều biết cách lãnh đạo khéo léo cuộc trò chuyện kinh doanh, đàm phán, tìm kiếm sự thỏa hiệp. Họ tinh tế hơn nam giới, họ có thể “bắt sóng” của người đối thoại và hiểu rõ hơn về động cơ hành vi của một người. Đặc điểm này giúp phụ nữ thành công trong công việc nhưng cũng là “cái bẫy” đối với họ. Phụ nữ quá chú trọng việc “nói chuyện” và thường lơ là thủ tục chính thức . Ngược lại, đàn ông cho giá trị lớn mặt quan liêu của quá trình làm việc. Họ thích tổ chức sự hỗn loạn, ký các văn bản và... bảo hiểm cho mình những tài liệu này trong trường hợp không lường trước được.
Phụ nữ cũng có thể tránh được những hiểu lầm nếu họ ít tin tưởng vào lời nói hơn. Ghi lại tất cả các thỏa thuận bằng miệng, nhiệm vụ, hướng dẫn ít nhất bằng e-mail. Cố gắng tránh giải quyết các vấn đề quan trọng qua điện thoại, đặc biệt là những vấn đề liên quan đến việc bạn phải chịu trách nhiệm.
Trong thế giới doanh nghiệp, hình thức cũng quan trọng như nội dung và đôi khi còn quan trọng hơn.
Bạn có thể nghĩ rằng các quy tắc được liệt kê quá chung chung và mơ hồ. Tuy nhiên, để có một sự nghiệp thành công, chiến lược của bạn quan trọng hơn chiến thuật. Trước tiên, bạn cần đánh giá một cách khách quan mức độ đúng đắn và hiệu quả của hành vi chung của bạn trong tổ chức. Và sau đó thực hiện các chi tiết.
Nhiều phụ nữ mà tôi làm việc cùng đã thực sự băn khoăn liệu mặc quần dài đi làm có được không và nó sẽ ảnh hưởng như thế nào đến sự nghiệp của họ. Đây là tất nhiên câu hỏi quan trọng
, nhưng đó chỉ là một trong rất nhiều câu hỏi bạn nên tự hỏi mình để có một sự nghiệp thành công.
Các quy tắc được đề xuất chỉ phản ánh quan điểm và kinh nghiệm của tôi. Tôi chắc chắn rằng bạn có những kinh nghiệm riêng đã giúp bạn đạt được thành công trong công việc. Làm thế nào để đạt được kết quả tốt và những nguyên tắc nào cần tuân thủ để công việc của bạn diễn ra suôn sẻ theo cách tốt nhất có thể
? Trong bài viết này, chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn một số lời khuyên mà chúng tôi hy vọng sẽ giúp bạn tiến bộ trong sự nghiệp.
1. Giành được sự ưu ái của những người xung quanh Tại nơi làm việc, cho dù đó là ngành sản xuất, dịch vụ, thương mại hay nơi nào khác, trong hầu hết các trường hợp, bạn đều phải tiếp xúc với mọi người. Đạt được sự hòa hợp với người khác đơn giản là cần thiết cho công việc thành công
Và ngược lại, những mâu thuẫn trong tập thể sẽ tạo ra những trạng thái cảm xúc tiêu cực trong bạn, lấy đi tinh thần và sức mạnh thể chất, sẽ làm phân tán sự chú ý khỏi hoạt động chính. TRONG tình huống xung đột, có thể bạn nên nhượng bộ, ngay cả khi thoạt nhìn nó không có lợi cho bạn. Sớm hay muộn, theo nguyên tắc boomerang, lòng trung thành của những người xung quanh sẽ quay trở lại với bạn.
Đừng ghen tị với bất kỳ đồng nghiệp nào của bạn trong mọi trường hợp. Xét cho cùng, cảm giác ghen tị, theo tâm lý học, là một trạng thái cảm xúc tiêu cực. Thay vào đó, hãy cố gắng nâng cao hiệu quả công việc để bắt kịp đối thủ.
2. Làm cho nơi làm việc của bạn thoải mái nhất có thể
Sau khi tìm thấy ngôn ngữ chung Trong một nhóm, bạn có thể nghĩ về nơi làm việc của mình. Cố gắng tạo ra một môi trường giúp bạn thực sự bình tĩnh và tập trung vào công việc. Bạn có thể cần một số sửa chữa nhỏ: thay đổi màu sắc của giấy dán tường, ánh sáng, cung cấp cách âm trong phòng, mua các thiết bị gia dụng hoặc văn phòng cần thiết, v.v. Suy cho cùng, nơi làm việc là ngôi nhà thứ hai của bạn. Tạo điều kiện để đi làm như ngày nghỉ. Tích cực trạng thái cảm xúc do tiện nghi ở nơi làm việc gây ra sẽ làm tăng năng suất của bạn.
3. Hãy tận tâm và chăm chỉ
Đừng ngại “lăn xe”, tức là làm những công việc nặng nhọc. Nhiều vĩ nhân đã làm việc rất nhiều trước khi trở nên xuất chúng. Người ta thường nói “nước không chảy dưới hòn đá nằm”.
Không phải ai cũng có thể nhặt được những ngôi sao từ trên trời. Hầu hết mọi người đạt được mục tiêu của mình thông qua sự chăm chỉ và kiên trì. Nếu một số công việc kinh doanh mà bạn bắt đầu không đạt được thành công ngay lần đầu tiên, thì đừng buồn, trong mọi trường hợp đừng cho phép bạn nghĩ rằng bạn là kẻ thua cuộc. Như người ta thường nói, “thứ đầu tiên là cục mịch.” Ý nghĩa của câu nói này là mọi việc hiếm khi diễn ra tốt đẹp ngay lần đầu tiên. Hãy nhớ thử lại (tất nhiên là nếu điều đó đáng giá), nhưng lần này hãy tính đến những lỗi bạn đã mắc phải. Suy cho cùng, chỉ những người không làm gì mới không phạm sai lầm.
4. Thay vì tự đề cao bản thân, hãy nâng cao tính chuyên nghiệp của bạn.
Một số nhân viên cố gắng thể hiện với cấp trên khả năng của mình hoặc liên tục gợi ý với giám đốc về việc tăng vị trí tuyển dụng, tăng lương, v.v. Tuy nhiên, hành vi phù phiếm như vậy của cấp dưới thường khiến sếp khó chịu và hoàn toàn không góp phần vào sự phát triển nghề nghiệp của họ.
Mặt khác, nếu người quản lý thấy rằng một nhân viên đang phát triển thành công ở vị trí của mình, phát triển về mặt chuyên môn và đạt đến một cấp độ mới về kỹ năng của mình, thì đương nhiên anh ta sẽ vui lòng thăng chức cho bạn hoặc tăng lương cho bạn.
5. Hãy rõ ràng nhất có thể về hình thức cuối cùng của công việc của bạn.
Trước khi bắt đầu bất kỳ nhiệm vụ hoặc dự án nào, hãy thử tưởng tượng xem bạn sẽ đạt được điều gì. Bạn không nên làm việc chỉ vì mục đích làm việc. Chúng ta phải phấn đấu hiệu quả cao. Học cách nhìn xa hơn mũi của bạn. Với sự giúp đỡ của bạn tư duy logic Hãy tưởng tượng kết quả của công việc kinh doanh mà bạn đang bắt đầu sẽ như thế nào, nó sẽ kéo theo những hậu quả gì. Trong một số trường hợp, kỹ thuật này giúp tiết kiệm thời gian và tránh mắc lỗi. Ví dụ, nếu một dự án ban đầu không hứa hẹn, thì bạn không nên bắt đầu nó và lãng phí công sức của mình vào nó.