Клопотання - це заява, яка надсилається фізичною або юридичною особоюв державний орган, що має повноваження щодо його вирішення. Законодавством РФ не регламентовано єдиний зразок клопотання. Однак це не означає, що учасники процесу мають право подати звернення у вільній формі.
Насамперед необхідно визначитися з типом клопотання. Допускається подання заяви до письмовому вигляді, а також у усній формібезпосередньо під час судового засідання. Проте перевага надається письмовим зверненням, оформленим на папері формату А4.
Якщо до усних прохань не пред'являються особливі вимоги, то для письмових клопотань виділяють перелік наступних негласних правил (незалежно від питання):
- у правому верхньому куткунеобхідно вказати найменування суду, в якому виноситься рішення, та персональні дані заявника (ПІБ, адреса, електронна пошта);
- після цього у центрі документа необхідно вказати повне найменування звернення; приклад: про перенесення судового засідання;
- у самій заяві необхідно максимально докладно викласти суть свого звернення та навести аргументи, за якими державний орган має ухвалити рішення на користь заявника;
- наприкінці клопотання пишеться дата та ставиться підпис заявника.
Якщо у вас на руках є документи, які ви хочете долучити до заяви, вкажіть у зверненні їх назви та кількість сторінок. Крім того, правильно оформлене прохання має містити перелік норм та законів, якими керувався заявник під час подання свого звернення. Якщо такі немає, то ймовірність задоволення поданого документа знижується.
Як знайти потрібне клопотання в інтернеті
Якщо вас цікавить, як написати клопотання, то в цьому випадку ви можете обрати один із наступних варіантів: звернутися за консультацією до юриста або розпочати самостійні пошукизразків в Інтернеті. Щоб знайти грамотно складений зразок, який допоможе вам правильно написати своє клопотання, скористайтеся наступними порадами.
- Ніколи не завантажуйте перший-ліпший документ. Вивчіть відразу кілька сайтів, і якщо вибраний вами зразок дублюється на більшості інтернет ресурсів, то найімовірніше він відповідає основним вимогам.
- Вивчіть посилання на закони, акти та постанови, які наводяться у знайденому зразку. Перевірте їх нумерацію та актуальність. Якщо вказаний у документі закон втратив чинність, спробуйте знайти новий зразокзаяви із правильно заповненою інформацією.
- Порівняйте між собою вибрані зразки та виберіть той, який на ваш погляд є юридично підкріпленим та обґрунтованим.
Основні засади складання клопотань
Перерахувати всі існуючі клопотання неможливо, оскільки в ході судового розгляду можуть виникнути різні ситуації. Проте, коли ви ставите питання, як написати клопотання, слід враховувати не лише вимоги до оформлення, а й деякі принципи складання звернення до суду.
- Нормативне підкріплення. Незважаючи на те, що при складанні клопотання необов'язково слідувати чітко сформульованим вимогам, а за основу заяви можна взяти приклад з інтернету, все ж таки рекомендується абстрагуватися від вільної форми викладу та підкріплювати свої слова посиланнями на чинні закони. І тут ймовірність у результаті отримати відмову помітно знижується.
- Правильно викладене звернення. При складанні клопотання формулюйте свої думки максимально чітко та лаконічно, щоб у посадових осіб, які розглядають заяву, не склалося подвійне відчуття при тлумаченні вашого прохання. Приклад: якщо у своєму клопотанні ви просите надати експерта, вкажіть його дані та підтвердіть свою готовність щодо забезпечення його явки на суд.
- Завчасне складання. Клопотання може бути заявлено на будь-якій стадії розгляду справи. Однак рекомендується складати подібне звернення наперед. Це дозволить уникнути можливих помилок, які можуть стати приводом в отриманні відмови.
Крім того, при складанні клопотання подбайте про кількість копій, що надаються. Їх має бути стільки ж, скільки й осіб, які беруть участь у розгляді справи.
Що ж до правил розгляду отриманого клопотання судом, всі вони як і, як і вимоги до оформлення, не регламентовані законодавством РФ. Розгляд може відбуватися як у залі суду за всіх учасників процесу, так і за його межами. Як правило, це рішення залежить від складності питання, що розглядається у зверненні.
Вивчивши документ, суд задовольняє прохання заявника або ухвалює рішення про відмову. Якщо ви не погоджуєтесь з отриманим вердиктом, то завжди можете скласти нову заяву та долучити її до справи на будь-якій стадії судового процесу.
Клопотання з місця роботи є характеристикою співробітника та документом, що підтверджує взяття його на поруки колективом компанії.
Воно є документом. Тому пишеться відповідно до загальними правиламиділового листування.
Подається клопотання з підприємства до державних інстанцій. Цими інстанціями можуть бути суд, органи поліції, юстиції, ДІБДР, прокуратури тощо.
Правила написання клопотань із місця працевлаштування
Перше, що треба сказати, це те, що воно пишеться на фірмовому бланку організації. Відповідно це лист А4. Написання в друкованій формі- не є обов'язковою вимогоюале бажаним. Набраний та роздрукований текст, краще сприймається та підтверджує документальність паперу.
Друга вимога полягає в тому, що всі атрибути оформлення офіційних листів зберігаються. Цими атрибутами є такі.
У правому верхньому куті пишуться дані про адресат. А саме, найменування установи та посада конкретної особи, до якої цей лист направлений. Якщо є дані про його прізвище та ініціали, їх так само прописують. Там же зазначають відправника. У випадку з клопотанням від підприємства – це його назва. А саме «від колективу…».
Нижче посередині листа пишеться назва цього документа (клопотання). Цю назву необхідно виділити шрифтом. Під назвою листа, як і посередині, вказують, кого подається дана .
Ще нижче йде текст звернення.
Про що пишуть у клопотаннях
У першій половині клопотання листи пишуть про заслуги співробітника. Почати краще із вказівки на стаж роботи та термін служби у тій компанії, яка подає лист.
Можна написати якомога більше фактівз життя (трудового і не тільки), які змогли б охарактеризувати працівника як законослухняного громадянина, чудового сім'янина, чудового колеги та друга. Не варто скупитися на похвали.
Друга частина містить звернення, а скоріше навіть прохання. Саме те прохання, через яке і написано цей лист. Це може бути: прошу Вас пом'якшити покарання, не позбавляти прав водія», «Не накладати адміністративні стягнення» та інше.
Клопотливі звернення засвідчуються підписом керівника компанії та засвідчуються її печаткою. Реєстрації для підприємства воно підлягає. Більше того, інстанції також зареєструють його за всіма правилами.
Не слід недооцінювати значення цього документа. Він може бути приводом для пом'якшення договору в суді. Суддя, ухвалюючи рішення про покарання, не відштовхується від цього листа, але обов'язково бере його до уваги.
Нижче розташований типовий бланк та зразок клопотання з місця роботи, варіант якого можна скачати безкоштовно.
У разі ліквідації (реорганізації) або скорочення штатів в організації, що тягнуть за собою звільнення співробітників, не завжди керівник усувається від вирішення питань подальшого працевлаштування своїх працівників. Найкращі співробітникиможуть отримати підтримку керівництва у вигляді клопотання про прийом на роботу (зразок наводиться у статті), яке покликане подати їх майбутньому роботодавцю як добрих фахівців.
Що таке клопотання про прийом на роботу
Трудове законодавство не містить норм, що передбачають обов'язок керівника організації, що ліквідується, складати стосовно своїх працівників клопотання про прийом на роботу. Дані дії є правом роботодавця і здійснюються, як правило, щодо працівників, які досить добре проявили себе трудової діяльностіу цього роботодавця.
Форма цього документа також не передбачена законодавством, тому на практиці діють загальноприйняті правилата норми.
Клопотання складається на фірмовому бланку і є листом на адресу потенційного роботодавця, Що містить:
- найменування та реквізити організації, яка спрямовує клопотання;
- ПІБ та посада керівника організації (як правило, даний документскладається від імені керівника);
- прохання прийому працювати конкретного співробітника;
- перерахування позитивних якостей співробітника, його навичок та досягнень;
- дату листа;
- підпис керівника та печатка організації.
До клопотання можуть бути додані копії документів про нагородження працівника за успіхи та досягнення у роботі, проходження ним курсів підвищення класифікації або отримання додаткових корисних професійних навичок.
Клопотання складається у стилі ділового листа. Не допускаються використання розмовних слівта виразів, помилки, включення відомостей, що не мають важливого значенняу цій ситуації. Інформація про співробітника має бути викладена максимально коротко. Лист адресується керівнику організації – потенційного роботодавця, тому бажано знати ПІБ даної особи та звертатися до неї у листі особисто.
В окремих випадках в організаціях діють власні правиласкладання такого виду документів. У зв'язку з цим, перш ніж направити клопотання, необхідно ознайомитися з цими правилами та врахувати їх у складанні документа.
Клопотання надсилається поштою, факсом або вручається особисто.
Клопотання про прийом на роботу під час перекладу
Крім випадків реорганізації ліквідації організації, документ може використовуватися також у разі необхідності здійснити переведення працівника до іншого роботодавця.
У цьому випадку майбутній роботодавець надсилає на адресу справжнього роботодавця запит, який містить пропозицію розірвати договір із співробітником за п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ, а справжній роботодавець у відповідь листом висловлює згоду на переклад співробітника і повідомляє про дату розірвання з ним трудового договору.
Значення клопотання
Складання такого документа щодо потенційного працівника свідчить про його високий професіоналізм та цінність для керівника організації, що ліквідується (реорганізується). Це означає, що працівник відмінно зарекомендував себе в період трудової діяльності у колишнього роботодавця і швидше за все буде корисним для майбутнього.
Від правильності оформлення клопотання про прийом на роботу залежить подальше працевлаштування працівника, тому необхідно дотриматися всіх рекомендацій щодо його складання. На завершення статті наводиться зразок клопотання.
Зразок клопотання про прийом на роботу
Клопотання з місця роботи - це документ, який є офіційним зверненням організації з проханням надання допомоги для позитивного рішення конкретного питанняна користь свого співробітника. Такий папір, як правило, адресується державним чи іншим органам, які мають для цього відповідні повноваження.
Навіщо потрібно клопотання?
У кожної людини в житті бувають ситуації, які вона не в змозі вирішити через ряд об'єктивних причин. Часом для досягнення бажаного результатупотрібно вплинути на думку керівництва конкретної організації чи інстанції. У цьому випадку працівник може звернутися до свого наймача з проханням сприяння у вирішенні цієї проблеми. І тоді керівництво підприємства, йдучи назустріч своєму співробітнику, спрямовує до відповідної інстанції клопотання з місця роботи.
Цей документ є своєрідною протекцією. Як правило, документ носить лише рекомендаційний характер, тому не в змозі дати жодної гарантії. Клопотання з місця роботи є якоюсь узагальненою характеристикою, в якій керівництво відзначає позитивні якостісвого працівника, просить врахувати їх під час розгляду конкретного питання. Часто таке звернення грає важливу роль прийнятті остаточного рішення.
Допомога батькам
Часто клопотання з місця роботи допомагає людині вирішувати багато побутових проблем. Взяти, наприклад, випадок, коли молодим батькам необхідно влаштувати свою дитину у вибране ними дитяче дошкільний заклад. Раніше це питання вирішувалося просто. На балансі багатьох підприємств знаходилися дитячі садки. Кожен працівник міг оформити туди свою дитину. Для цього достатньо було звернутися із заявою до керівника чи до профспілкового комітету.
У наші дні ситуація кардинально змінилася. Наразі подібні установи перебувають у віданні районних відділень Департаменту освіти. Молода мати, наприклад, виходячи з декретної відпустки, змушена звертатися саме до цієї інстанції з проханням про виділення для її дитини місця у конкретному дитячому садкуза місцем проживання. Але таких заяв тисячі. І ніхто не дає їй у цьому випадку жодної гарантії.
Щоб подібне звернення було більш вагомим, керівництво підприємства може надіслати до адміністрації Департаменту освіти спеціальний лист-клопотання. Воно буде додатковою підставою для виділення місця цій дитині, що підтверджує зацікавленість у цьому не лише самих батьків, а й роботодавця. Така обставина не буде зайвою. Воно здатне зіграти вирішальну рольу момент винесення остаточного рішення.
Звернення до суду
Одним із варіантів допомоги у вирішенні цієї проблеми є клопотання з місця роботи до суду. Наприклад, людина скоїла якесь правопорушення. Йому загрожує за це серйозне покарання. У цьому випадку клопотання буде своєрідним проханням роботодавця про поблажливість до свого співробітника. Такий документ сам нічого не вирішує. Він носить лише рекомендаційний характер.
Проте скласти папір треба так, щоб суд захотів прислухатися до викладеної в ньому інформації. По суті, таке клопотання буде схоже на характеристику, складену заінтересованою особою. Роботодавець повинен звернути увагу суду на позитивні ділові та моральні якостісвого співробітника, а за необхідності висловити готовність взяти його на поруки замість винесення суворого покарання.
Необхідно дати зрозуміти, що цей працівник є цінним для підприємства фахівцем, який вклав багато зусиль для його процвітання. Крім того, треба також відобразити факти, що можуть бути використані як вагомі причини для надання поблажливості винному (наявність на утриманні неповнолітніх дітей тощо). Дуже часто суд прислухається до подібних прохань, йдучи назустріч колективу на користь суспільства.
Правила складання документа
Щоб мати підстави сподіватися на позитивний результатнеобхідно знати, як правильно скласти клопотання з місця роботи. Зразок можна розглянути на конкретному прикладі. Припустимо, що підприємство уклало трудовий договірз новим співробітником, якого вважає дуже цінним та перспективним фахівцем. Але складність полягає в тому, що, приїхавши з іншого населеного пункту, він не має у місті власного житла. Ця обставина може негативно вплинути на остаточне рішенняпрацівника.
У такій ситуації керівництво компанії може звернутися до вищої інстанції щодо надання новому фахівцю відомчого житла або направити на адресу іншої організації клопотання про виділення цьому громадянинумісця у гуртожитку, що у них на балансі. Зазвичай такий документ пишеться у вільній формі. Проте він повинен містити наступну обов'язкову інформацію:
- Кому та від кого направлено клопотання із зазначенням П.І.Б., посади, адреси та контактних даних.
- Привід, з якого складено цей папір. З тексту має бути максимально зрозуміло, що саме просить врахувати заявник при ухваленні рішення.
- Дата написання.
- Підпис керівника чи іншої відповідальної особи
Такий документ, як правило, оформляється на фірмовому бланку та засвідчується печаткою підприємства. Інформація має бути викладена лаконічно та аргументовано, щоб не залишати навіть тіні сумніву щодо правильності прийняття певного рішення.
До моменту прийняття судового рішенняСторони можуть вплинути на результат процесу. Для цього потрібно правильно заявити про свої вимоги чи побажання. Як у 2019 році подається клопотання до суду?
Дорогі читачі! Стаття розповідає про типових способахвирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:
ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.
Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!
У судовій практицітермін «клопотання» трапляється часто. Необізнані обивателі плутають поняття із заявою чи позовом.
Насправді клопотати можна в певних випадкахі дотримуючись певні правила. Як у 2019 році подається клопотання до суду?
Основні моменти
Будь-які побажання у процесі судових розглядівНеобхідно висловлювати у заявній формі. Прохання або усне клопотання заінтересованої особи відповідно до процесуальних норм розглядається та дозволяється з урахуванням думки всіх суб'єктів, що беруть участь.
Письмова заява – це озвучена позиція, яка підлягає перевірці судом. Клопотувати громадяни можуть за бажання:
- забезпечити свій захист у виконанні процесуальних дій;
- виявити інформацію, що стосується судового розгляду.
Правильно оформлене клопотання може бути залишено без розгляду. Документ приймається, реєструється та розглядається.
Потім виноситься ухвала про задоволення прохання або про відмову. Отриману відмову можна оскаржити на найвищому рівні.
Також допускається повторне подання клопотання, якщо заявник вважає прохання важливим і може обґрунтувати його значущість для суду.
Але якщо скласти документ неправильно, його повернуть без розгляду навіть за наявності у ньому важливої інформації.
Що це таке
Поняття «клопотання» має кілька подібних варіантів значення. Це прохання, прохання, клопіт про чиєсь благополуччя.
З законодавчої точки зору під клопотанням розуміється офіційний документ, в якому викладено прохання про вчинення певних дійна благо заявника чи іншої особи.
Від заяви клопотання відрізняється саме наявністю певного прохання стосовно дій заявника чи одержувача документа, задоволення якого залежить від рішення уповноваженої особи та поточних обставин.
Загальний порядок подання клопотання до суду зводиться до того, що прохач складає документ і передає його до канцелярії судового органу.
Якщо клопотання заявляється у процесі засідання, письмове звернення складається після закінчення слухання. Наприклад, заявляється усне клопотання про подання інтересів у суді.
Після завершення поточного слухання оформляється письмове проханняі до нього додаються необхідні документи(На представника).
З 1.01.2017 року у громадян Росії з'явилася можливість подання заяв до суду в електронному форматі.
Приймаються звернення від фізосіб через обслуговування ДАС «Правосуддя». Заявнику необхідно мати посилену кваліфіковану електронний підписабо оформити обліковий записв ЕСІА.
Юрособи для подання клопотання онлайн можуть використовувати схожий сервіс «Мій Арбітр». Детально дізнатися про порядок клопотання до суду онлайн можна на сайті Судового департаменту при ЗС РФ, на сайті федеральних арбітражних судів.
Що робити при відмові в задоволенні
Перелік причин, через які суд може відмовити у прийнятті клопотання, наведено в і це:
- розгляд справи не належить до компетенції суду, до якого подано клопотання;
- звернення подано органом, який не має права на представлення інтересів фізособи;
- у документі не описано порушення;
- з питання вже прийнято рішення або;
- є рішення третейського суду та видано відповідний виконавчий лист.
Про відмову у прийнятті клопотання прохач дізнається у п'ятиденний термін з моменту отримання документа судом.
Звернення разом з усіма доданими документами надсилається назад прохачеві. Повторно подавати той самий документ не варто.
Але якщо відмова зумовлена недотриманням умов подачі та недостатнім обґрунтуванням, то можна виправити недоліки, доповнити звернення і клопотати знову.
Повторне клопотання можна. Якщо прохач вважає, що відмова неправомірна і права її порушені, то вона може подати приватну скаргу до вищих судових інстанцій.
Таке звернення розглядається протягом 30 днів. Суддя має право не розглядати клопотання, на якийсь час залишивши його без руху.
По прохачеві може надаватися розумний термін усунення помилок і недоліків у документі. При своєчасному виправленні дата подання заяви не змінюється. Клопотання про перенесення судового засідання.