బోధనా ప్రక్రియ యొక్క ప్రాథమిక సూత్రాల విషయాలు. బోధనా ప్రక్రియను నిర్మించే నియమాలు మరియు సూత్రాలు

"సామాజిక సంస్థ" భావన

సామాజిక సంస్థ ఒక వస్తువుగా పనిచేస్తుంది సామాజిక పరిశోధన, మరియు ఈ రంగంలో చాలా మంది రచయితలు దీనిని ప్రాథమిక వర్గం అని పిలుస్తారు సామాజిక శాస్త్రం. సామాజిక సంస్థల ప్రాముఖ్యత పెరుగుతోంది, మరియు ఆధునిక ప్రపంచంఅటువంటి విభజన లేకుండా సమాజ నిర్మాణాన్ని ఊహించడం అసాధ్యం. ఇది మానవ జీవితంలోని వైవిధ్యం, స్థిరమైన పరిస్థితులు లేకపోవడం, అలాగే అన్ని సామాజిక-రాజకీయ, ఆర్థిక మరియు ఆధ్యాత్మిక రంగాల డైనమిక్ అభివృద్ధి కారణంగా ఉంది.

గమనిక 1

సాంఘిక సంస్థలను నిర్మాణాన్ని రూపొందించే అంశంగా పరిగణించడం ఆచారం సామాజిక వ్యవస్థ, మానవ జీవితం చాలా కాలం పాటు సంస్థాగతీకరించబడినందున, దానిలోని అనేక పెద్ద సామాజిక అంశాలను గుర్తించడానికి దారితీసింది. ఈ ప్రక్రియలు సామాజిక శాస్త్రం యొక్క ఉనికిని మరియు దాని తదుపరి అభివృద్ధిని నిర్ణయించాయి.

వివిధ దృక్కోణాల ఉనికి కారణంగా, నేడు "సామాజిక సంస్థ" అనే భావనకు కేవలం ఒక నిర్వచనాన్ని గుర్తించడం అసాధ్యం. అందువల్ల, ఫలితంగా, అనేక సమానమైన నిర్వచనాలు ఒకేసారి గుర్తించబడతాయి:

1. ఒక సామాజిక సంస్థ అనేది ప్రజల ఉమ్మడి కార్యకలాపాలను నిర్వహించడానికి చారిత్రాత్మకంగా స్థాపించబడిన స్థిరమైన రూపం, ఇది ఒక సాధారణ లక్ష్యాన్ని అనుసరిస్తుంది. IN ఈ విషయంలోరచయితలు అనేక ప్రధాన సామాజిక సంస్థలను గుర్తించారు: ఆస్తి, రాష్ట్రం, కుటుంబం, విద్య, నిర్వహణ మరియు ఇతరులు;
2. ఒక సామాజిక సంస్థ కార్యకలాపాల ఏకీకరణ యొక్క ప్రధాన రూపంగా పనిచేస్తుంది, అలాగే దాని అమలు యొక్క పద్ధతులు, ఇది మానవ కార్యకలాపాల యొక్క అన్ని రంగాలలో (రాజకీయ, ఆర్థిక, సామాజిక మరియు ఆధ్యాత్మిక రంగాలలో) సమాజం మరియు సామాజిక అంశాల స్థిరమైన అభివృద్ధి మరియు పనితీరును నిర్ధారిస్తుంది. );
3. లో సామాజిక సంస్థ పాశ్చాత్య సామాజిక శాస్త్రంప్రాతినిధ్యం వహిస్తుంది స్థిరమైన కాంప్లెక్స్మానవ జీవితంలోని అన్ని రంగాలకు (రాజకీయాలు, సైన్యం, చర్చి, పాఠశాల, కుటుంబం, నైతికత, చట్టం, ఆరోగ్య సంరక్షణ, క్రీడలు) సాధారణంగా కట్టుబడి ఉండే అధికారిక మరియు అనధికారిక నియమాలు, నిబంధనలు మరియు మార్గదర్శకాలు.

సామాజిక సంస్థ యొక్క చిహ్నాలు

నిర్వచనం 1

సమాజం అనేది ఒకదానితో ఒకటి నిరంతరం పరస్పర చర్యలో ఉన్న అన్ని సామాజిక సంస్థల యొక్క సంపూర్ణత. వాటి మధ్య కనెక్షన్ షరతులు లేనిది, మరియు ఇది ఐక్యత, కార్యాచరణ మరియు వ్యవధి యొక్క సంకేతాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

సామాజిక సంస్థలు కూడా తమ స్వంత ప్రత్యేక లక్షణాలను కలిగి ఉంటాయి. మొదట, వారు ప్రయోజనకరంగా ఉంటారు, ఒక సాధారణ లక్ష్యాన్ని అనుసరిస్తారు మరియు సంస్థల ప్రతినిధులు తమను తాము ఏర్పాటు చేసుకుంటారు ముఖ్యమైన పనులు, మానవ జీవితం, అతని విజయవంతమైన పనితీరు మరియు అభివృద్ధికి అవసరమైన పరిష్కారం. సారాంశంలో, ఒక సామాజిక సంస్థ యొక్క లక్ష్యం ఒక నిర్దిష్ట వ్యవధిలో ఏర్పడిన వ్యక్తి యొక్క అవసరాన్ని గరిష్టంగా సంతృప్తి పరచడం. సమాజం యొక్క అభివృద్ధి పోకడలతో అవసరాలు కూడా అభివృద్ధి చెందుతాయి. ఉదాహరణకు, కుటుంబం యొక్క సంస్థ అనేది ఒక వ్యక్తి యొక్క ప్రాధమిక సాంఘికీకరణ కోసం, పునరుత్పత్తి మరియు విద్యాపరమైన విధుల అమలు కోసం అవసరాలను తీర్చడానికి ఉపయోగపడుతుంది.

రెండవది, ప్రతి సామాజిక సంస్థకు దాని స్వంత సామాజిక హోదాల వ్యవస్థ ఉంటుంది. సామాజిక హోదా అనేది ఒక వ్యక్తి యొక్క హక్కులు మరియు బాధ్యతలు. సామాజిక సంస్థలలో హోదాతో పాటు, అవి నియంత్రించబడతాయి సామాజిక పాత్రలు. ఈ నిర్మాణ ఫలితంగా, ఒక రకమైన సోపానక్రమం ఏర్పడుతుంది. ఉదాహరణకు, ఒక విద్యా సంస్థలో రెక్టర్, డీన్, వంటి హోదాలు మరియు పాత్రలు ఉన్నాయి. బోధన సిబ్బంది, ప్రయోగశాల సహాయకులు మరియు విద్యార్థులు స్వయంగా. ప్రతి స్థితి మరియు పాత్రకు దాని స్వంత నియంత్రకం ఉంటుంది సామాజిక సంబంధాలు: మనస్తత్వం, ప్రవర్తన యొక్క నిబంధనలు, నైతిక నిబంధనలు, అలాగే భావజాలం.

మూడవది, సామాజిక హోదాలుమరియు ఒక నిర్దిష్ట సమాజంలో నిర్దేశించబడిన విలువలు మరియు నిబంధనలకు అనుగుణంగా మానవ అవసరాలను గ్రహించడానికి ఒక నిర్దిష్ట సామాజిక సంస్థలో నిర్వచించబడిన పాత్రలు అవసరం.

నాల్గవది, కీలకమైన వాటిలో ఒకటి వారిది చారిత్రక పాత్ర. లోతుగా పరిశోధించే రచయితలు ఈ అంశం, సామాజిక సంస్థల ఆవిర్భావం ఆకస్మికంగా ఉందని గమనించండి, అవి "తాము స్వయంగా" కనిపించాయి. ఎవరూ వాటిని కనిపెట్టరు; అవి స్వతంత్రంగా ఏర్పడతాయి. వాస్తవానికి, సమాజం అభివృద్ధి చెందడంతో, ఈ సామాజిక సంస్థలను నియంత్రించాల్సిన అవసరం ఏర్పడింది సామాజిక నిబంధనలు, సహజంగా మంజూరు మరియు చట్టబద్ధమైన నియమాలు.

సామాజిక సంస్థల రకాలు

ఒక సామాజిక సంస్థ నిర్దిష్ట మార్గాల్లో విభిన్నమైన బహుళ-ఆర్డర్ మరియు బహుళ-స్థాయి భాగాల మొత్తం సెట్‌ను కలిగి ఉంటుంది: కార్యాచరణ యొక్క విషయం, పరిశోధన యొక్క విషయం, లక్ష్యాలను సాధించడం మరియు పనులను అమలు చేయడం, విస్తృత కార్యాచరణ యొక్క సాధనాలు మరియు ఫలితాలు. ఈ విషయంలో, సాంప్రదాయకంగా క్రింది వాటిలో కీలకమైనవి:

• ఇన్స్టిట్యూట్ ఆఫ్ ఎడ్యుకేషన్, ఇందులో సైన్స్, ఎడ్యుకేషన్, ప్రత్యెక విద్యప్రత్యేక అవసరాలు ఉన్న పిల్లలకు, సాధారణ విద్య, ప్రీస్కూల్ మరియు పాఠశాల విద్య, అలాగే పోస్ట్ గ్రాడ్యుయేట్ విద్య;
• ఇన్స్టిట్యూట్ ఆఫ్ ఎకనామిక్స్ - అన్ని స్థాయిల ఉత్పత్తి, బ్యాంకులు, సంస్థలు, వినియోగదారుల సహకారం, అలాగే నిర్వహణ, ప్రకటనలు, ప్రజా సంబంధాలు వంటి రంగాలను కలిగి ఉంటుంది;
• ఆర్మీ ఇన్‌స్టిట్యూట్ - కస్టమ్స్ సర్వీస్, అంతర్గత దళాలు, పౌర సేవకులకు అడ్మిషన్ సిస్టమ్, సైనిక సిబ్బంది మరియు వారి కుటుంబాల సామాజిక రక్షణ, హేజింగ్;
• వ్యవస్థ ఆరోగ్య భీమా, అలాగే జనాభా యొక్క సామాజిక రక్షణ, ఇది అవసరమైన అన్ని సామాజిక వర్గాలకు మరియు దాని ముఖ్య మార్గాలకు వర్తిస్తుంది (పునరావాసం, వైద్య సేవ, పోషణ, సంరక్షకత్వం).

గమనిక 2

అలాగే, ఇతర రకాల సామాజిక సంస్థలలో, కిందివి ప్రత్యేకించబడ్డాయి: ఆర్థిక మరియు సామాజిక సంస్థలు (బ్యాంకులు, డబ్బు, మార్పిడి, ఆస్తి, వ్యాపార సంఘాలు), (రాష్ట్రం, పార్టీలు, ట్రేడ్ యూనియన్లు, అలాగే మద్దతు ఇచ్చే ఇతర రకాల సంస్థలు రాజకీయ కార్యకలాపాలుమరియు సాధారణ జనాభాను కవర్ చేస్తుంది), సాంస్కృతిక నిబంధనలు మరియు విలువల సంరక్షణ, ఏకీకరణ మరియు ప్రసారానికి బాధ్యత వహించే సామాజిక-సాంస్కృతిక మరియు విద్యా సంస్థలు; వ్యక్తుల యొక్క చట్టపరమైన స్పృహను ఏర్పరుచుకునే మరియు దానిని నియంత్రించే సూత్రప్రాయ-ఆధారిత సంస్థలు, నియమ-మంజూరైన సంస్థలు.

సామాజిక సంబంధాలు సామాజిక సమూహాలు లేదా వారి సభ్యుల మధ్య సంబంధాలు.

సామాజిక సంబంధాలు ఒక మార్గం మరియు పరస్పరం విభజించబడ్డాయి. ఒక-వైపు సామాజిక సంబంధాలు వారి పాల్గొనేవారు వాటికి వేర్వేరు అర్థాలను జోడించడం ద్వారా వర్గీకరించబడతాయి

ఉదాహరణకు, ఒక వ్యక్తి యొక్క ప్రేమకు అతని ప్రేమ వస్తువుపై ధిక్కారం లేదా ద్వేషం ఉండవచ్చు.

సామాజిక సంబంధాల రకాలు: పారిశ్రామిక, ఆర్థిక, చట్టపరమైన, నైతిక, మత, రాజకీయ, సౌందర్య, వ్యక్తుల మధ్య

పారిశ్రామిక సంబంధాలు ఒక వ్యక్తి యొక్క వివిధ రకాల వృత్తిపరమైన మరియు కార్మిక పాత్రలలో కేంద్రీకృతమై ఉంటాయి (ఉదాహరణకు, ఇంజనీర్ లేదా వర్కర్, మేనేజర్ లేదా ప్రదర్శకుడు మొదలైనవి).

భౌతిక మరియు ఆధ్యాత్మిక ఉత్పత్తులకు మార్కెట్ అయిన ఉత్పత్తి, యాజమాన్యం మరియు వినియోగం యొక్క రంగంలో ఆర్థిక సంబంధాలు గ్రహించబడతాయి. ఇక్కడ ఒక వ్యక్తి రెండు పరస్పర సంబంధం ఉన్న పాత్రలను పోషిస్తాడు - విక్రేత మరియు కొనుగోలుదారు ఆర్థిక సంబంధాలు ప్రణాళిక-పంపిణీ మరియు మార్కెట్.

సమాజంలో చట్టపరమైన సంబంధాలు చట్టం ద్వారా సురక్షితం. వారు ఉత్పత్తి, ఆర్థిక, రాజకీయ మరియు ఇతర సామాజిక సంబంధాల అంశంగా వ్యక్తి స్వేచ్ఛ యొక్క కొలతను ఏర్పాటు చేస్తారు.

నైతిక సంబంధాలు సముచితమైన ఆచారాలు, సంప్రదాయాలు, ఆచారాలు మరియు ప్రజల జీవితాల జాతి సాంస్కృతిక సంస్థ యొక్క ఇతర రూపాలలో ఏకీకృతం చేయబడతాయి. ఈ రూపాలు ప్రవర్తన యొక్క నైతిక ప్రమాణాన్ని కలిగి ఉంటాయి

మతపరమైన సంబంధాలు ప్రజల పరస్పర చర్యను ప్రతిబింబిస్తాయి, ఇది జీవితం మరియు మరణం యొక్క సార్వత్రిక ప్రక్రియలలో మనిషి యొక్క స్థానం గురించి ఆలోచనల ప్రభావంతో అభివృద్ధి చెందుతుంది. ఈ సంబంధాలు వ్యక్తి యొక్క స్వీయ-జ్ఞానం మరియు స్వీయ-అభివృద్ధి అవసరం నుండి, స్పృహ నుండి పెరుగుతాయి అధిక అర్థంఉండటం

రాజకీయ సంబంధాలు అధికార సమస్య చుట్టూ కేంద్రీకృతమై ఉన్నాయి. రెండోది స్వయంచాలకంగా దానిని కలిగి ఉన్నవారి ఆధిపత్యానికి మరియు లేని వారి అధీనానికి దారి తీస్తుంది.

ఒకరికొకరు వ్యక్తుల యొక్క భావోద్వేగ మరియు మానసిక ఆకర్షణ మరియు భౌతిక వస్తువుల సౌందర్య ప్రతిబింబం ఆధారంగా సౌందర్య సంబంధాలు తలెత్తుతాయి. బయటి ప్రపంచం. ఈ సంబంధాలు గొప్ప ఆత్మాశ్రయ వైవిధ్యం ద్వారా వర్గీకరించబడతాయి.

మధ్య వ్యక్తిగత సంబంధాలుపరిచయం, స్నేహం, స్నేహం, స్నేహం మరియు సన్నిహిత-వ్యక్తిగత సంబంధాలుగా మారే సంబంధాలు వేరు చేయబడతాయి: ప్రేమ, వివాహం, కుటుంబం.

18. సామాజిక సమూహం

సామాజిక ఒక సమూహం, మెర్టన్ ప్రకారం, ఒకరితో ఒకరు ఒక నిర్దిష్ట మార్గంలో పరస్పరం సంభాషించుకునే వ్యక్తుల సమాహారం, వారు ఇచ్చిన సమూహానికి చెందిన వారి గురించి తెలుసుకుంటారు మరియు ఇతరుల దృక్కోణం నుండి ఈ సమూహంలో సభ్యులుగా పరిగణించబడతారు.

సంకేతాలు సామాజిక సమూహం:

సభ్యత్వ అవగాహన

పరస్పర చర్యల మార్గాలు

ఐక్యతపై అవగాహన

కులీ సామాజిక సమూహాలను ప్రాథమిక మరియు ద్వితీయంగా విభజించారు:

కుటుంబం, తోటివారి సమూహం, ఎందుకంటే వారు వ్యక్తికి అత్యంత ప్రారంభమైన మరియు చాలా వరకు అందిస్తారు పూర్తి అనుభవంసామాజిక ఐక్యత

దాదాపుగా భావోద్వేగ సంబంధాలు లేని వ్యక్తుల నుండి ఏర్పడింది (కొన్ని లక్ష్యాల సాధన ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది)

సామాజిక సమూహాలు నిజమైన మరియు పాక్షిక సమూహాలుగా విభజించబడ్డాయి, పెద్ద మరియు చిన్న, షరతులతో కూడిన, ప్రయోగాత్మక మరియు సూచన

నిజమైన సమూహాలు- పరిమాణంలో పరిమితం చేయబడిన వ్యక్తుల సంఘం, నిజమైన సంబంధాలు లేదా కార్యకలాపాల ద్వారా ఏకం

క్వాసిగ్రూప్స్నిర్మాణం యొక్క యాదృచ్ఛికత మరియు సహజత్వం, సంబంధాల అస్థిరత మరియు స్వల్పకాలిక పరస్పర చర్య ద్వారా వర్గీకరించబడుతుంది. నియమం ప్రకారం, వారు కొద్దికాలం పాటు ఉంటారు, ఆ తర్వాత వారు విచ్ఛిన్నం లేదా స్థిరమైన సామాజిక సమూహంగా మారతారు - గుంపు (ఉదాహరణకు, అభిమానులు) - ఆసక్తుల సంఘం, శ్రద్ధ వస్తువు

చిన్నదిసమూహం - సాపేక్షంగా తక్కువ సంఖ్యలో వ్యక్తులు ఒకరితో ఒకరు నేరుగా పరస్పరం వ్యవహరిస్తారు మరియు సాధారణ లక్ష్యాలు, ఆసక్తులు మరియు విలువ ధోరణుల ద్వారా ఐక్యంగా ఉంటారు. చిన్న సమూహాలు అధికారికంగా లేదా అనధికారికంగా ఉండవచ్చు

అధికారికసమూహాలు - సమూహ సభ్యుల స్థానాలు స్పష్టంగా ప్రతిబింబిస్తాయి, సమూహ సభ్యుల మధ్య పరస్పర చర్యలు నిలువుగా నిర్వచించబడతాయి - విశ్వవిద్యాలయంలో విభాగం.

అనధికారికసమూహం పుడుతుంది మరియు ఆకస్మికంగా అభివృద్ధి చెందుతుంది, దానిలో స్థానాలు, హోదాలు, పాత్రలు లేవు. అధికార సంబంధాల నిర్మాణం లేదు. కుటుంబం, స్నేహితుల సమూహం, సహచరులు

పెద్దదిసమూహం అనేది నిజమైన, పరిమాణంలో ముఖ్యమైన మరియు సంక్లిష్టంగా నిర్వహించబడిన వ్యక్తుల సంఘం సామాజిక కార్యకలాపాలుమరియు సంబంధిత సంబంధాలు మరియు పరస్పర చర్యల వ్యవస్థ. విశ్వవిద్యాలయ సిబ్బంది, సంస్థలు, పాఠశాలలు, సంస్థలు. సమూహ నిబంధనలుప్రవర్తన, మొదలైనవి

సూచనసమూహం - వ్యక్తులను వాస్తవానికి చేర్చని సమూహం, కానీ వారు తమను తాము ప్రమాణంగా కలిగి ఉంటారు మరియు ఈ సమూహం యొక్క నియమాలు మరియు విలువల పట్ల వారి ప్రవర్తనను దృష్టిలో ఉంచుకుంటారు.

షరతులతో కూడినదిసమూహం - కొన్ని లక్షణాలు (లింగం, వయస్సు, విద్య స్థాయి, వృత్తి) ప్రకారం ఐక్యమైన సమూహం - అవి సామాజిక శాస్త్ర విశ్లేషణ (అల్టై విద్యార్థులు) నిర్వహించడానికి సామాజిక శాస్త్రవేత్తలచే సృష్టించబడతాయి.

వెరైటీ షరతులతో కూడినసమూహం ఉంది ప్రయోగాత్మకమైన, ఇది సామాజిక-మానసిక ప్రయోగాలను నిర్వహించడానికి సృష్టించబడింది.

సామాజిక సమూహం - సాధారణ సంబంధాల ద్వారా అనుసంధానించబడిన వ్యక్తుల సంఘం, ఇది ప్రత్యేక సామాజిక సంస్థలచే నియంత్రించబడుతుంది మరియు సాధారణ నిబంధనలు, విలువలు మరియు సంప్రదాయాలను కలిగి ఉంటుంది. సామాజిక సమూహం సామాజిక నిర్మాణం యొక్క ప్రధాన భాగాలలో ఒకటి. సమూహం కోసం బంధన అంశం సాధారణ ఆసక్తి, అంటే, ఆధ్యాత్మిక, ఆర్థిక లేదా రాజకీయ అవసరాలు.

సమూహానికి చెందిన వ్యక్తి సమూహం యొక్క దృక్కోణం నుండి విలువైన మరియు ముఖ్యమైన కొన్ని లక్షణాలను కలిగి ఉంటాడని ఊహిస్తుంది. ఈ దృక్కోణం నుండి, సమూహం యొక్క "కోర్" గుర్తించబడింది - ఈ లక్షణాలను చాలా వరకు కలిగి ఉన్న దాని సభ్యులు. సమూహంలోని మిగిలిన సభ్యులు దాని అంచుని ఏర్పరుస్తారు.

ఒక నిర్దిష్ట వ్యక్తిత్వాన్ని ఒక సమూహంలో సభ్యత్వానికి తగ్గించడం సాధ్యం కాదు, ఎందుకంటే ఇది ఖచ్చితంగా తగినంత మందికి చెందినది పెద్ద సంఖ్యలోసమూహాలు. నిజానికి, మేము వ్యక్తులను అనేక రకాలుగా సమూహాలుగా వర్గీకరించవచ్చు: మతపరమైన అనుబంధం ద్వారా; ఆదాయ స్థాయి ద్వారా; క్రీడలు, కళ మొదలైన వాటి పట్ల వారి వైఖరి యొక్క కోణం నుండి.

సమూహాలు:

అధికారిక (అధికారిక) మరియు అనధికారిక.

అధికారిక సమూహాలలో, సంబంధాలు మరియు పరస్పర చర్యలు ప్రత్యేక చట్టపరమైన చర్యలు (చట్టాలు, నిబంధనలు, సూచనలు మొదలైనవి) ద్వారా స్థాపించబడతాయి మరియు నియంత్రించబడతాయి. సమూహాల ఫార్మాలిటీ ఎక్కువ లేదా తక్కువ దృఢమైన సోపానక్రమం సమక్షంలో మాత్రమే వ్యక్తమవుతుంది; ఇది సాధారణంగా తమ ప్రత్యేక విధులను నిర్వర్తించే సభ్యుల స్పష్టమైన ప్రత్యేకతలో వ్యక్తమవుతుంది.

అనధికారిక సమూహాలు ఆకస్మికంగా అభివృద్ధి చెందుతాయి మరియు చట్టపరమైన చర్యలను నియంత్రించవు; వారి ఏకీకరణ ప్రధానంగా అధికారం, అలాగే నాయకుడి సంఖ్య కారణంగా జరుగుతుంది.

అదే సమయంలో, ఎప్పుడైనా అధికారిక సమూహంసభ్యుల మధ్య అనధికారిక సంబంధాలు ఏర్పడతాయి మరియు అటువంటి సమూహం అనేక అనధికారిక సమూహాలుగా విడిపోతుంది. సమూహాన్ని కలిసి ఉంచడంలో ఈ అంశం ముఖ్యమైన పాత్ర పోషిస్తుంది.

చిన్న, మధ్యస్థ మరియు పెద్ద.

చిన్న సమూహాలు (కుటుంబం, స్నేహితుల సమూహం, క్రీడా బృందం) వారి సభ్యులు ఒకరితో ఒకరు ప్రత్యక్ష సంబంధంలో ఉండటం ద్వారా వర్గీకరించబడతాయి. సాధారణ లక్ష్యాలుమరియు ఆసక్తులు: సమూహ సభ్యుల మధ్య కనెక్షన్ చాలా బలంగా ఉంది, దానిలోని ఒక భాగంలో మార్పు ఖచ్చితంగా సమూహంలో మార్పును కలిగిస్తుంది. చిన్న సమూహానికి తక్కువ పరిమితి 2 వ్యక్తులు. ఒక చిన్న సమూహానికి ఏ సంఖ్యను ఎగువ పరిమితిగా పరిగణించాలనే దానిపై భిన్నమైన అభిప్రాయాలు ఉన్నాయి: 5-7 లేదా సుమారు 20 మంది; చాలా చిన్న సమూహాల పరిమాణం 7 మందికి మించదని గణాంక అధ్యయనాలు చూపిస్తున్నాయి. ఈ పరిమితిని మించిపోయినట్లయితే, సమూహం ఉప సమూహాలుగా ("పక్షాలు") విడిపోతుంది. సహజంగానే, ఇది క్రింది ఆధారపడటం వలన సంభవిస్తుంది: కంటే చిన్న సమూహం, దాని సభ్యుల మధ్య సన్నిహిత సంబంధాలు ఏర్పడతాయి మరియు అందువల్ల, అది విడిపోయే అవకాశం తక్కువగా ఉంటుంది. చిన్న సమూహాలలో రెండు ప్రధాన రకాలు కూడా ఉన్నాయి: డయాడ్ (ఇద్దరు వ్యక్తులు) మరియు త్రయం (ముగ్గురు వ్యక్తులు).

మధ్యస్థ సమూహాలు సాపేక్షంగా స్థిరమైన వ్యక్తుల సమూహాలు, ఇవి ఒకే కార్యాచరణతో అనుసంధానించబడిన సాధారణ లక్ష్యాలు మరియు ఆసక్తులను కలిగి ఉంటాయి, కానీ అదే సమయంలో ఒకదానితో ఒకటి సన్నిహితంగా ఉండవు. మీడియం సమూహాలకు ఉదాహరణగా పని సామూహిక, యార్డ్, వీధి, జిల్లా లేదా సెటిల్‌మెంట్ నివాసితుల సమాహారం కావచ్చు.

పెద్ద సమూహాలు సాధారణంగా ఒక సామాజికంగా ముఖ్యమైన లక్షణం (ఉదాహరణకు, మతం, వృత్తిపరమైన అనుబంధం, జాతీయత మొదలైనవి) ద్వారా ఏకీకృతమైన వ్యక్తుల సేకరణలు.

ప్రాథమిక మరియు ద్వితీయ.

ప్రాథమిక సమూహాలు సాధారణంగా సభ్యుల మధ్య సన్నిహిత సంబంధాల ద్వారా వర్గీకరించబడిన చిన్న సమూహాలు మరియు ఫలితంగా, వ్యక్తిపై గొప్ప ప్రభావాన్ని చూపుతాయి. ప్రాథమిక సమూహాన్ని నిర్ణయించడంలో చివరి లక్షణం నిర్ణయాత్మక పాత్ర పోషిస్తుంది. ప్రాథమిక సమూహాలు తప్పనిసరిగా చిన్న సమూహాలు.

ద్వితీయ సమూహాలలో, వ్యక్తుల మధ్య ఆచరణాత్మకంగా సన్నిహిత సంబంధాలు లేవు మరియు సమూహం యొక్క సమగ్రత సాధారణ లక్ష్యాలు మరియు ఆసక్తుల ఉనికి ద్వారా నిర్ధారిస్తుంది. ద్వితీయ సమూహంలోని సభ్యుల మధ్య సన్నిహిత సంబంధాలు కూడా గమనించబడవు, అయినప్పటికీ అటువంటి సమూహం - వ్యక్తి సమూహ విలువలను సమీకరించినట్లయితే - అతనిపై బలమైన ప్రభావాన్ని చూపుతుంది. ద్వితీయ సమూహాలలో సాధారణంగా మధ్యస్థ మరియు పెద్ద సమూహాలు ఉంటాయి.

నిజమైన మరియు సామాజిక.

వాస్తవ సమూహాలు వాస్తవానికి ఉనికిలో ఉన్న కొన్ని లక్షణాల ప్రకారం వేరు చేయబడతాయి మరియు ఈ లక్షణాన్ని కలిగి ఉన్నవారిచే గుర్తించబడతాయి. కాబట్టి, నిజమైన సూచిక ఆదాయ స్థాయి, వయస్సు, లింగం మొదలైనవి కావచ్చు.

మూడు రకాలు కొన్నిసార్లు నిజమైన సమూహాల యొక్క స్వతంత్ర ఉపవర్గంగా విభజించబడతాయి మరియు వాటిని ప్రధానమైనవిగా పిలుస్తారు:

స్తరీకరణ - బానిసత్వం, కులాలు, ఎస్టేట్లు, తరగతులు;

జాతి - జాతులు, దేశాలు, ప్రజలు, జాతీయాలు, తెగలు, తరగతులు;

ప్రాదేశిక - ఒకే ప్రాంతానికి చెందిన వ్యక్తులు (దేశస్థులు), నగరవాసులు, గ్రామస్థులు.

సామాజిక సమూహాలు (సామాజిక వర్గాలు) అనేది ఒక నియమం వలె, నిర్దిష్ట సామాజిక ప్రాముఖ్యత లేని యాదృచ్ఛిక లక్షణాల ఆధారంగా సామాజిక పరిశోధన ప్రయోజనాల కోసం గుర్తించబడిన సమూహాలు. ఉదాహరణకు, ఒక సామాజిక సమూహం అనేది కంప్యూటర్‌ను ఎలా ఉపయోగించాలో తెలిసిన వ్యక్తుల మొత్తం సెట్; ప్రజా రవాణా ప్రయాణీకుల మొత్తం జనాభా మొదలైనవి.

ఇంటరాక్టివ్ మరియు నామమాత్రం.

ఇంటరాక్టివ్ గ్రూపులు అంటే సభ్యులు నేరుగా పరస్పరం పరస్పరం సంభాషించే మరియు సమిష్టి నిర్ణయం తీసుకోవడంలో పాల్గొంటారు. ఇంటరాక్టివ్ గ్రూపులకు ఉదాహరణలు స్నేహితుల సమూహాలు, కమీషన్‌ల వంటి నిర్మాణాలు మొదలైనవి.

నామమాత్రపు సమూహం, దీనిలో ప్రతి సభ్యుడు ఇతరులతో సంబంధం లేకుండా స్వతంత్రంగా వ్యవహరిస్తారు. పరోక్ష పరస్పర చర్య వారికి మరింత విలక్షణమైనది.

రిఫరెన్స్ గ్రూప్ భావనపై ప్రత్యేక శ్రద్ధ ఉండాలి. రిఫరెన్స్ గ్రూప్ అనేది ఒక వ్యక్తిపై దాని అధికారం కారణంగా, అతనిపై బలమైన ప్రభావాన్ని చూపగల సమూహం. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, ఈ సమూహాన్ని సూచన సమూహం అని పిలుస్తారు. ఒక వ్యక్తి ఈ గుంపులో సభ్యుడిగా ఉండటానికి ప్రయత్నించవచ్చు మరియు అతని కార్యకలాపాలు సాధారణంగా దాని ప్రతినిధిగా మారడానికి లక్ష్యంగా ఉంటాయి. ఈ దృగ్విషయాన్ని యాంటిసిపేటరీ సాంఘికీకరణ అంటారు. సాధారణ సందర్భంలో, ప్రాథమిక సమూహంలో ప్రత్యక్ష పరస్పర చర్యలో సాంఘికీకరణ జరుగుతుంది. ఈ సందర్భంలో, వ్యక్తి దాని సభ్యులతో పరస్పర చర్య చేయడానికి ముందు కూడా సమూహం యొక్క చర్య యొక్క లక్షణాలు మరియు పద్ధతులను అవలంబిస్తారు.

ప్రత్యేకించి సామాజిక కమ్యూనికేషన్‌లో అగ్రిగేట్స్ (క్వాసి-గ్రూప్స్) అని పిలవబడేవి - ప్రవర్తనా లక్షణం ఆధారంగా ఏకమయ్యే వ్యక్తుల సమాహారం. ఒక సముదాయం, ఉదాహరణకు, టెలివిజన్ ప్రోగ్రామ్ ప్రేక్షకులు (అంటే, ఈ టెలివిజన్ ప్రోగ్రామ్‌ను చూసే వ్యక్తులు), వార్తాపత్రిక ప్రేక్షకులు (అంటే, ఈ వార్తాపత్రికను కొనుగోలు చేసి చదివే వ్యక్తులు) మొదలైనవి. సాధారణంగా, సమూహాల్లో ప్రేక్షకులు, ప్రజానీకం, ​​అలాగే వీక్షకుల సమూహం కూడా ఉంటుంది.

సామాజిక నిర్మాణం తరచుగా సామాజిక సమూహాల మధ్య సంబంధాల సమితిగా పరిగణించబడుతుంది. ఈ దృక్కోణం నుండి, సమాజంలోని అంశాలు సామాజిక హోదాలు కాదు, చిన్న మరియు పెద్ద సామాజిక సమూహాలు. అన్ని సామాజిక సమూహాల మధ్య సామాజిక సంబంధాల సంపూర్ణత, లేదా మరింత ఖచ్చితంగా, అన్ని సంబంధాల యొక్క మొత్తం ఫలితం సమాజం యొక్క సాధారణ స్థితిని నిర్ణయిస్తుంది, అనగా, దానిలో ఏ వాతావరణం ప్రస్థానం చేస్తుందో - ఒప్పందం, నమ్మకం మరియు సహనం లేదా అపనమ్మకం మరియు అసహనం.

వారి జీవిత కాలంలో, ప్రజలు నిరంతరం పరస్పరం పరస్పరం వ్యవహరిస్తారు.

వ్యక్తుల మధ్య పరస్పర చర్య యొక్క వివిధ రూపాలు, అలాగే వివిధ సామాజిక సమూహాల మధ్య (లేదా వాటిలో) ఉత్పన్నమయ్యే కనెక్షన్‌లను సాధారణంగా అంటారు. సాధారణంగాసంబంధాలు. సామాజిక సంబంధాలలో ముఖ్యమైన భాగం వారి పాల్గొనేవారి యొక్క విరుద్ధమైన ప్రయోజనాల ద్వారా వర్గీకరించబడుతుంది. అటువంటి వైరుధ్యాల ఫలితంగా అవి సమాజంలోని సభ్యుల మధ్య తలెత్తుతాయి. సామాజిక సంఘర్షణలు. వ్యక్తుల ప్రయోజనాలను సమన్వయం చేయడానికి మరియు వారికి మరియు వారి సంఘాల మధ్య తలెత్తే విభేదాలను సులభతరం చేయడానికి ఒక మార్గం సాధారణ నియంత్రణ, అనగా. కొన్ని నిబంధనల ద్వారా వ్యక్తిగత ప్రవర్తన యొక్క నియంత్రణ.

"కట్టుబాటు" అనే పదం లాట్ నుండి వచ్చింది. నార్మా, అంటే "నియమం, నమూనా, ప్రమాణం." కట్టుబాటు ఈ లేదా ఆ వస్తువు దాని సారాంశాన్ని నిలుపుకునే సరిహద్దులను సూచిస్తుంది మరియు దానిలోనే ఉంటుంది. నిబంధనలు భిన్నంగా ఉండవచ్చు - సహజ, సాంకేతిక, సామాజిక. వ్యక్తులు మరియు సామాజిక సమూహాల చర్యలు, పనులు ప్రజా సంబంధాలు, సామాజిక నిబంధనలను నియంత్రించండి.

సామాజిక నిబంధనలు సాధారణ నియమాలు మరియు నమూనాలు, సమాజంలోని వ్యక్తుల ప్రవర్తన, సామాజిక సంబంధాల ద్వారా నిర్ణయించబడతాయి మరియు ప్రజల చేతన కార్యాచరణ ఫలితంగా ఉంటాయి.. సామాజిక నిబంధనలు చారిత్రాత్మకంగా మరియు సహజంగా అభివృద్ధి చెందుతాయి. అవి ఏర్పడే ప్రక్రియలో, సామాజిక స్పృహ ద్వారా వక్రీభవనం చెంది, సమాజానికి అవసరమైన సంబంధాలు మరియు చర్యలలో అవి ఏకీకృతం చేయబడతాయి మరియు పునరుత్పత్తి చేయబడతాయి. ఒక స్థాయి లేదా మరొకటి వరకు, సామాజిక నిబంధనలు ఎవరికి ఉద్దేశించబడ్డాయో వారిపై కట్టుబడి ఉంటాయి మరియు వాటి అమలు కోసం నిర్దిష్ట విధానపరమైన అమలు మరియు యంత్రాంగాలను కలిగి ఉంటాయి.

సామాజిక నిబంధనల యొక్క వివిధ వర్గీకరణలు ఉన్నాయి. వారి ఆవిర్భావం మరియు అమలు యొక్క లక్షణాలపై ఆధారపడి సామాజిక నిబంధనల విభజన అత్యంత ముఖ్యమైన విషయం. ద్వారా ఈ ఆధారంగాఐదు రకాల సామాజిక నిబంధనలు ఉన్నాయి: నైతిక నిబంధనలు, ఆచార నిబంధనలు, కార్పొరేట్ నిబంధనలు, మతపరమైన నిబంధనలు మరియు చట్టపరమైన నిబంధనలు.

నైతిక నిబంధనలు మంచి మరియు చెడు, న్యాయం మరియు అన్యాయం, మంచి మరియు చెడు గురించి ప్రజల ఆలోచనల నుండి తీసుకోబడిన ప్రవర్తనా నియమాలు. ఈ ప్రమాణాల అమలు నిర్ధారించబడుతుంది ప్రజాభిప్రాయాన్నిమరియు ప్రజల అంతర్గత నమ్మకం.

కస్టమరీ నిబంధనలు వాటి ఫలితంగా అలవాటుగా మారిన ప్రవర్తనా నియమాలు పునరావృతం. ఆచార నిబంధనల అమలు అలవాటు శక్తి ద్వారా నిర్ధారిస్తుంది. నైతిక విషయాలతో కూడిన ఆచారాలను మోర్స్ అంటారు.

వివిధ రకాల ఆచారాలు కొన్ని ఆలోచనలు, విలువలను కాపాడుకోవాలనే కోరికను వ్యక్తపరిచే సంప్రదాయాలు. ఉపయోగకరమైన రూపాలుప్రవర్తన. మరొక రకమైన ఆచారాలు రోజువారీ, కుటుంబ మరియు మతపరమైన రంగాలలో వ్యక్తుల ప్రవర్తనను నియంత్రించే ఆచారాలు.

కార్పొరేట్ నిబంధనలు స్థాపించబడిన ప్రవర్తన నియమాలు ప్రజా సంస్థలు. ఈ సంస్థల సభ్యుల అంతర్గత నమ్మకంతో పాటు ప్రజా సంఘాల ద్వారా వాటి అమలు నిర్ధారిస్తుంది.

మతపరమైన నిబంధనలు వివిధ అంశాలలో ఉన్న ప్రవర్తన నియమాలను సూచిస్తాయి పవిత్ర పుస్తకాలులేదా చర్చి ద్వారా స్థాపించబడింది. ఈ రకమైన సామాజిక నిబంధనల అమలు ప్రజల అంతర్గత విశ్వాసాలు మరియు చర్చి కార్యకలాపాల ద్వారా నిర్ధారిస్తుంది.

చట్టపరమైన నిబంధనలు అనేది రాష్ట్రంచే స్థాపించబడిన లేదా మంజూరు చేయబడిన ప్రవర్తనా నియమాలు;

వివిధ రకాలైన సామాజిక నిబంధనలు ఏకకాలంలో కనిపించవు, కానీ ఒకదాని తర్వాత ఒకటి, అవసరమైన విధంగా.

సమాజ అభివృద్ధితో అవి మరింత సంక్లిష్టంగా మారాయి.

ఆదిమ సమాజంలో ఉద్భవించిన మొదటి రకమైన సామాజిక నిబంధనలు ఆచారాలు అని శాస్త్రవేత్తలు సూచిస్తున్నారు. ఒక కర్మ అనేది ప్రవర్తన యొక్క నియమం, దీనిలో అత్యంత ముఖ్యమైన విషయం దాని అమలు యొక్క ఖచ్చితంగా ముందుగా నిర్ణయించిన రూపం.కర్మ యొక్క కంటెంట్ అంత ముఖ్యమైనది కాదు - దాని రూపం చాలా ముఖ్యమైనది. ఆచారాలు జీవితంలో అనేక సంఘటనలతో కూడి ఉంటాయి ఆదిమ ప్రజలు. తోటి గిరిజనులను వేటాడటం, నాయకుడిగా పదవీ బాధ్యతలు చేపట్టడం, నాయకులకు బహుమతులు అందించడం మొదలైన ఆచారాల ఉనికి గురించి మనకు తెలుసు. ఆచారాలు కొన్ని సంకేత చర్యలను కలిగి ఉండే ప్రవర్తనా నియమాలు. ఆచారాల మాదిరిగా కాకుండా, వారు కొన్ని సైద్ధాంతిక (విద్యాపరమైన) లక్ష్యాలను అనుసరించారు మరియు మానవ మనస్సుపై లోతైన ప్రభావాన్ని చూపారు.

కొత్త, మరిన్నింటికి సూచికలు అయిన తదుపరి సామాజిక నిబంధనలు కనిపిస్తాయి ఉన్నతమైన స్థానంమానవజాతి అభివృద్ధి, ఆచారాలు ఉన్నాయి. కస్టమ్స్ ఆదిమ సమాజ జీవితంలోని దాదాపు అన్ని అంశాలను నియంత్రిస్తుంది.

ఆదిమ యుగంలో ఉద్భవించిన మరొక రకమైన సామాజిక నిబంధనలు మతపరమైన నిబంధనలు. ఆదిమ, ప్రకృతి శక్తుల ముందు తన బలహీనత గురించి తెలుసుకుని, చివరిదానికి దైవిక శక్తిని ఆపాదించాడు. ప్రారంభంలో, మతపరమైన ఆరాధన యొక్క వస్తువు నిజంగా ఉన్న వస్తువు - ఒక ఫెటిష్. అప్పుడు మనిషి కొన్ని జంతువులు లేదా మొక్కను పూజించడం ప్రారంభించాడు - ఒక టోటెమ్, తరువాతి కాలంలో తన పూర్వీకుడు మరియు రక్షకుడిని చూశాడు. అప్పుడు టోటెమిజం యానిమిజంతో భర్తీ చేయబడింది (లాటిన్ "అనిమా" - ఆత్మ నుండి), అంటే, ఆత్మలు, ఆత్మ లేదా ప్రకృతి యొక్క విశ్వవ్యాప్త ఆధ్యాత్మికతపై నమ్మకం. చాలా మంది శాస్త్రవేత్తలు ఆవిర్భావానికి ఆధారం అనిమిజం అని నమ్ముతారు ఆధునిక మతాలు: కాలక్రమేణా, అతీంద్రియ జీవులలో, ప్రజలు అనేక ప్రత్యేక వాటిని గుర్తించారు - దేవతలు. ఈ విధంగా మొదటి బహుదేవతారాధన (అన్యమత) మరియు తరువాత ఏకధర్మ మతాలు కనిపించాయి.

ఆచారాలు మరియు మతం యొక్క నిబంధనల ఆవిర్భావానికి సమాంతరంగా ఆదిమ సమాజంనైతిక ప్రమాణాలు కూడా ఏర్పడ్డాయి. వారి సంభవించిన సమయాన్ని గుర్తించడం అసాధ్యం. నైతికత మానవ సమాజంతో పాటు కనిపిస్తుంది మరియు అత్యంత ముఖ్యమైన సామాజిక నియంత్రకాలలో ఒకటి అని మాత్రమే మనం చెప్పగలం.

రాష్ట్ర ఆవిర్భావం కాలంలో, చట్టం యొక్క మొదటి నియమాలు కనిపించాయి.

చివరగా, చివరిగా ఉద్భవించినవి కార్పొరేట్ నిబంధనలు.

అన్ని సామాజిక నిబంధనలు సాధారణ లక్షణాలను కలిగి ఉంటాయి. వారు ప్రవర్తనా నియమాలను సూచిస్తారు సాధారణ, టి.

e అదనంగా, సామాజిక నిబంధనలు విధానపరమైన మరియు అధికారం వంటి లక్షణాల ద్వారా వర్గీకరించబడతాయి. సామాజిక నిబంధనల యొక్క విధానపరమైన స్వభావం అంటే వాటి అమలు కోసం వివరణాత్మక నియంత్రిత క్రమం (విధానం) ఉనికిని సూచిస్తుంది. ప్రతి రకమైన సామాజిక నిబంధనలు వాటి అవసరాలను అమలు చేయడానికి ఒక నిర్దిష్ట యంత్రాంగాన్ని కలిగి ఉన్నాయనే వాస్తవాన్ని ఆథరైజేషన్ ప్రతిబింబిస్తుంది.

సామాజిక నిబంధనలు వారి జీవితంలోని నిర్దిష్ట పరిస్థితులకు సంబంధించి ప్రజల ఆమోదయోగ్యమైన ప్రవర్తన యొక్క సరిహద్దులను నిర్వచించాయి. ఇప్పటికే పైన చెప్పినట్లుగా, ఈ నిబంధనలకు అనుగుణంగా సాధారణంగా వ్యక్తుల అంతర్గత విశ్వాసాల ద్వారా లేదా సామాజిక ఆంక్షలు అని పిలవబడే రూపంలో వారికి సామాజిక బహుమతులు మరియు సామాజిక శిక్షలను వర్తింపజేయడం ద్వారా నిర్ధారిస్తారు.

సాంఘిక ఆమోదం సాధారణంగా ఒక వ్యక్తి యొక్క ప్రవర్తనకు సమాజం లేదా ఒక సామాజిక సమూహం యొక్క ప్రతిచర్యగా అర్థం అవుతుంది ముఖ్యమైన పరిస్థితి. వాటి కంటెంట్ పరంగా, ఆంక్షలు సానుకూల (ప్రోత్సాహక) మరియు ప్రతికూల (శిక్ష) కావచ్చు. అధికారిక ఆంక్షలు (అధికారిక సంస్థల నుండి వచ్చినవి) మరియు అనధికారిక ఆంక్షలు (అనధికారిక సంస్థల నుండి వచ్చినవి) కూడా ఉన్నాయి. సామాజిక ఆంక్షలు నెరవేరుతాయి కీలక పాత్రవ్యవస్థలో సామాజిక నియంత్రణ, సాంఘిక నిబంధనలను నెరవేర్చినందుకు సమాజంలోని సభ్యులకు రివార్డ్ ఇవ్వడం లేదా రెండోది నుండి వైదొలిగినందుకు శిక్షించడం, అంటే ఫిరాయింపుల కోసం.

వైకల్య ప్రవర్తన అనేది సామాజిక నిబంధనల అవసరాలకు అనుగుణంగా లేని ప్రవర్తన.కొన్నిసార్లు ఇటువంటి విచలనాలు సానుకూలంగా ఉంటాయి మరియు సానుకూల పరిణామాలకు దారితీస్తాయి. అందువలన, ప్రముఖ సామాజిక శాస్త్రవేత్త E. డర్కీమ్ విచలనం సమాజం మరింత పొందడానికి సహాయపడుతుందని నమ్మాడు పూర్తి వీక్షణసామాజిక నిబంధనల వైవిధ్యం గురించి, వారి అభివృద్ధికి దారితీస్తుంది, ప్రోత్సహిస్తుంది సామాజిక మార్పు, ఇప్పటికే ఉన్న నిబంధనలకు ప్రత్యామ్నాయాలను వెల్లడిస్తోంది. అయినప్పటికీ, చాలా సందర్భాలలో, వికృత ప్రవర్తన ప్రతికూలంగా మాట్లాడబడుతుంది. సామాజిక దృగ్విషయంసమాజానికి హానికరం. అంతేకాకుండా, ఇరుకైన అర్థంలో, వక్రీకరించిన ప్రవర్తన అంటే నేరపూరిత శిక్షను పొందని మరియు నేరాలు కాని విచలనాలు. ఒక వ్యక్తి యొక్క నేరపూరిత చర్యల యొక్క సంపూర్ణతకు సామాజిక శాస్త్రంలో ప్రత్యేక పేరు ఉంది - అపరాధ (అక్షరాలా, నేరపూరిత) ప్రవర్తన.

లక్ష్యాలు మరియు దృష్టి ఆధారంగా వికృత ప్రవర్తనవిధ్వంసక మరియు సామాజిక రకాలు ఉన్నాయి. మొదటి రకం వ్యక్తికి హాని కలిగించే విచలనాలు (మద్యపానం, ఆత్మహత్య, మాదకద్రవ్య వ్యసనం మొదలైనవి), రెండవ రకం ప్రజల సంఘాలకు హాని కలిగించే ప్రవర్తన (బహిరంగ ప్రదేశాలలో ప్రవర్తనా నియమాల ఉల్లంఘన, కార్మిక క్రమశిక్షణ ఉల్లంఘన మొదలైనవి. )

వికృత ప్రవర్తనకు గల కారణాలను అన్వేషిస్తున్నప్పుడు, సామాజిక శాస్త్రజ్ఞులు సామాజిక వ్యవస్థ యొక్క పరివర్తనను ఎదుర్కొంటున్న సమాజాలలో విపరీతమైన మరియు అపరాధ ప్రవర్తన రెండూ విస్తృతంగా ఉన్నాయనే వాస్తవాన్ని దృష్టికి తెచ్చారు. అంతేకాకుండా, సమాజం యొక్క సాధారణ సంక్షోభ పరిస్థితులలో, అటువంటి ప్రవర్తన మొత్తం పాత్రను పొందవచ్చు.

వైకల్య ప్రవర్తనకు వ్యతిరేకమైనది కన్ఫార్మిస్ట్ ప్రవర్తన (లాటిన్ కన్ఫార్మిస్ నుండి - సారూప్యమైనది, సారూప్యమైనది). కన్ఫార్మిస్ట్ అనేది సమాజంలో ఆమోదించబడిన నిబంధనలు మరియు విలువలకు అనుగుణంగా ఉండే సామాజిక ప్రవర్తన. అంతిమంగా ప్రధాన పని నియంత్రణ నియంత్రణమరియు సాంఘిక నియంత్రణ అనేది సమాజంలో ఖచ్చితంగా అనుగుణమైన ప్రవర్తన యొక్క పునరుత్పత్తి.

సామాజిక నిబంధనలు: భావన, సంకేతాలు, రకాలు.

⇐ మునుపటిపేజీ 15లో 21తదుపరి ⇒

ఆధునిక సామాజిక సంబంధాలు వ్యవస్థ యొక్క సామాజిక నిబంధనల ద్వారా నియంత్రించబడతాయి.

సామాజిక నిబంధనలు- సామాజిక సంబంధాల సమూహాన్ని నియంత్రించే ప్రవర్తన నియమాలు.

సామాజిక నిబంధనలు- ఇది అవసరమైన నియమాలుఉమ్మడి మానవ ఉనికి, ఏది సరైనది మరియు ఏది సాధ్యమవుతుంది అనే సరిహద్దుల సూచికలు.

సామాజిక నిబంధనల యొక్క సాధారణ ఉద్దేశ్యం ప్రజల సహజీవనాన్ని క్రమబద్ధీకరించడం, వారిని నిర్ధారించడం మరియు సామరస్యం చేయడం సామాజిక పరస్పర చర్యలు, తరువాతి వారికి స్థిరమైన, హామీ ఇవ్వబడిన పాత్రను అందించడానికి.
సామాజిక నిబంధనల సంకేతాలు:
1. సమాజం యొక్క ఆర్థిక, రాజకీయ, సాంస్కృతిక అభివృద్ధి యొక్క సాధించిన స్థాయిని ప్రతిబింబిస్తుంది
2. వ్యక్తులు మరియు వారి సమూహాలకు ప్రవర్తనా నియమాలు
3. వియుక్త చిరునామాదారు మరియు బహుళ చర్యలతో సాధారణ స్వభావం యొక్క నియమాలు
4.ఉల్లంఘించిన సందర్భంలో తప్పనిసరిగా అమలు చేయడం మరియు బహిరంగంగా ఖండించడం ద్వారా లక్షణం.
సామాజిక నిబంధనలను వేరు చేయడానికి ప్రమాణాలు:
- విద్య యొక్క పద్ధతి ప్రకారం, ఆకస్మికంగా ఏర్పడిన (నైతికత, ఆచారాలు) మరియు స్పృహతో స్థాపించబడిన నిబంధనలు (చట్ట నియమాలు) వేరు చేయబడతాయి
- ఏకీకరణ పద్ధతి ప్రకారం, అవి ప్రత్యేకించబడ్డాయి: మౌఖిక మరియు వ్రాతపూర్వక
- సామాజిక సంబంధాల నియంత్రణ రంగంలో (చట్టపరమైన, నైతిక, మతపరమైన, మొదలైనవి)

సామాజిక నిబంధనల యొక్క ప్రధాన రకాలు:

1. చట్ట నియమాలు- ఇవి సాధారణంగా బైండింగ్, అధికారికంగా నిర్వచించబడిన ప్రవర్తనా నియమాలు, ఇవి స్థాపించబడ్డాయి లేదా మంజూరు చేయబడ్డాయి మరియు రాష్ట్రంచే రక్షించబడతాయి.

2. నైతికత యొక్క ప్రమాణాలు (నైతికత) - సమాజంలో అభివృద్ధి చెందిన ప్రవర్తనా నియమాలు, మంచి మరియు చెడు, న్యాయం మరియు అన్యాయం, విధి, గౌరవం, గౌరవం గురించి ప్రజల ఆలోచనలను వ్యక్తపరుస్తాయి. ఈ నిబంధనల ప్రభావం అంతర్గత నమ్మకం, ప్రజాభిప్రాయం మరియు సామాజిక ప్రభావం యొక్క చర్యల ద్వారా నిర్ధారిస్తుంది.

3. ఆచారాల నిబంధనలు- ఇవి ప్రవర్తన యొక్క నియమాలు, అవి పదేపదే పునరావృతమయ్యే ఫలితంగా సమాజంలో అభివృద్ధి చెందాయి, అలవాటు బలం ద్వారా అనుసరించబడతాయి.

సంప్రదాయాలు- ఆచారాల వలె, అవి చారిత్రాత్మకంగా అభివృద్ధి చెందాయి, కానీ మరిన్ని ఉన్నాయి మిడిమిడి పాత్ర(ఒక తరం జీవితకాలంలో ఆకారం తీసుకోవచ్చు). ఒక వ్యక్తి, సంస్థలు, సంస్థలు, రాష్ట్రం మరియు సమాజంలో ఏదైనా గంభీరమైన లేదా ముఖ్యమైన, ముఖ్యమైన సంఘటనలకు సంబంధించిన ఏదైనా సంఘటనలను నిర్వహించే క్రమాన్ని, విధానాన్ని నిర్ణయించే ప్రవర్తనా నియమాలుగా సంప్రదాయాలు అర్థం చేసుకోబడతాయి (ప్రదర్శనలు, విందులు నిర్వహించడం, పొందడం వంటి సంప్రదాయాలు. అధికారి ర్యాంక్, ఉద్యోగి పదవీ విరమణకు ఆచారబద్ధ వీడ్కోలు మొదలైనవి). సంప్రదాయం ముఖ్యమైన పాత్ర పోషిస్తుంది అంతర్జాతీయ సంబంధాలు, దౌత్య ప్రోటోకాల్ కింద. సంప్రదాయాలు ఉన్నాయి నిర్దిష్ట విలువమరియు లోపల రాజకీయ జీవితంరాష్ట్రాలు.

ఆచారాలు.ఆచారం అనేది ఒక వేడుక, ప్రజలలో కొన్ని భావాలను కలిగించడానికి ఉద్దేశించిన ప్రదర్శనాత్మక చర్య. కర్మలో, ప్రవర్తన యొక్క బాహ్య రూపానికి ప్రాధాన్యత ఇవ్వబడుతుంది. ఉదాహరణకు, గీతం పాడే ఆచారం.

ఆచారాలు,ఆచారాల వలె, అవి ప్రజలలో కొన్ని భావాలను కలిగించడానికి ఉద్దేశించిన ప్రదర్శనాత్మక చర్యలు. ఆచారాల మాదిరిగా కాకుండా, అవి మానవ మనస్తత్వశాస్త్రంలోకి లోతుగా చొచ్చుకుపోతాయి. ఉదాహరణలు: వివాహం లేదా సమాధి వేడుక.

వ్యాపార ఆచారాలు- ఇవి ఆచరణాత్మక, పారిశ్రామిక, విద్యాపరమైన విషయాలలో అభివృద్ధి చెందే ప్రవర్తనా నియమాలు. శాస్త్రీయ రంగంమరియు నియంత్రణ నిత్య జీవితంప్రజల. ఉదాహరణలు: పని రోజు ఉదయం ప్రణాళికా సమావేశాన్ని నిర్వహించడం; విద్యార్థులు నిలబడి ఉపాధ్యాయుడిని కలుస్తారు.

4. ప్రజా సంస్థల నిబంధనలు (కార్పొరేట్ నిబంధనలు)- ఇవి ప్రజా సంస్థలచే స్వతంత్రంగా స్థాపించబడిన ప్రవర్తనా నియమాలు, వారి చార్టర్లలో (నిబంధనలు మొదలైనవి) పొందుపరచబడ్డాయి, వాటి పరిమితుల్లో పనిచేస్తాయి మరియు సామాజిక ప్రభావం యొక్క కొన్ని చర్యల ద్వారా వాటి ఉల్లంఘనల నుండి రక్షించబడతాయి.

కార్పొరేట్ ప్రమాణాలు:

ప్రజల సంఘం యొక్క సంస్థ మరియు కార్యాచరణ ప్రక్రియలో సృష్టించబడతాయి మరియు ఒక నిర్దిష్ట విధానం ప్రకారం స్వీకరించబడతాయి;

ఈ సంఘంలోని సభ్యులకు వర్తిస్తాయి;

అందించిన సంస్థాగత చర్యల ద్వారా నిర్ధారిస్తారు;

సంబంధిత పత్రాలలో (చార్టర్, ప్రోగ్రామ్, మొదలైనవి) పొందుపరచబడ్డాయి.

5. మతపరమైన నిబంధనలు- వివిధ మతాలచే ఏర్పాటు చేయబడిన నియమాలు. అవి మతపరమైన పుస్తకాలలో - బైబిల్, ఖురాన్ మొదలైన వాటిలో - లేదా వివిధ మతాలను ప్రకటించే విశ్వాసుల మనస్సులలో ఉన్నాయి.

మతపరమైన నిబంధనలలో:

మతం యొక్క వైఖరి (మరియు అందువల్ల విశ్వాసులు) సత్యానికి, పరిసర ప్రపంచానికి నిర్ణయించబడుతుంది;

సంస్థ మరియు కార్యకలాపాల క్రమం నిర్ణయించబడుతుంది మత సంఘాలు, సంఘాలు, మఠాలు, సోదరులు;

ఒకరికొకరు, ఇతర వ్యక్తుల పట్ల విశ్వాసుల వైఖరి మరియు "ప్రపంచ" జీవితంలో వారి కార్యకలాపాలు నియంత్రించబడతాయి;

మతపరమైన ఆచారాల క్రమం స్థాపించబడింది.

మతపరమైన నిబంధనల ఉల్లంఘనల నుండి భద్రత మరియు రక్షణ విశ్వాసులచే నిర్వహించబడుతుంది.

6. సామాజిక మర్యాద నిబంధనలు- మర్యాద యొక్క నిబంధనలు సంబంధించిన ప్రవర్తనా నియమాలు బాహ్య అభివ్యక్తివ్యక్తుల పట్ల వైఖరి, మరియు అనుకూలమైన వైఖరి, కమ్యూనికేషన్‌కు అనుకూలంగా ఉంటుంది (ఇతరులతో వ్యవహరించడం, చిరునామాలు మరియు శుభాకాంక్షలు, మర్యాదలు, దుస్తులు మొదలైనవి). ఏదేమైనా, మర్యాద అనేది ఒక వ్యక్తి పట్ల శత్రుత్వం మరియు అగౌరవ వైఖరిని దాచిపెడుతుంది మరియు ఈ విషయంలో, ఈ నిబంధనలకు ఒక వ్యక్తి యొక్క సమ్మతి వ్యక్తులు మరియు సంఘటనల పట్ల అతని నిజమైన వైఖరి నుండి వేరుగా ఉంటుందని మేము చెప్పగలం.

8. సామాజిక నిబంధనల రకాలు

మర్యాద ప్రమాణాల ఉదాహరణలు: ఒక వ్యక్తి, బస్సు దిగి, తన సహచరుడికి కరచాలనం చేస్తాడు; టేబుల్ వద్ద వారు తమ చేతులతో బ్రెడ్ తీసుకుంటారు, ఫోర్క్‌తో కాదు; అతిథి అపార్ట్‌మెంట్ లోపలి భాగాన్ని నిశితంగా పరిశీలించడం అసభ్యకరం, వ్యక్తుల మధ్య కమ్యూనికేషన్‌ను సులభతరం చేయడానికి అవి ఆకస్మికంగా ఏర్పడతాయి. అవి రక్షించబడవు, కానీ స్వయంచాలకంగా అందించబడతాయి: ఈ నిబంధనలను పాటించడం ఒక వ్యక్తికి ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే మర్యాదలను పాటించడంలో వైఫల్యం కమ్యూనికేషన్ క్లిష్టతరం చేస్తుంది.

⇐ మునుపటి10111213141516171819తదుపరి ⇒

ఇది కూడా చదవండి:

1. అడ్మినిస్ట్రేటివ్ చట్టపరమైన పాలన: భావన మరియు రకాలు.
2. చట్టబద్ధత: భావన, సూత్రాలు, హామీలు.
3. చట్టపరమైన నిబంధనలను వర్తింపజేసే చర్య: భావన, నిర్మాణం, రకాలు. నియంత్రణ మరియు చట్ట అమలు చర్యల మధ్య సంబంధం.
4. చట్టం యొక్క అప్లికేషన్ యొక్క చర్యలు మరియు వాటి రకాలు.
5. చట్టం యొక్క అనువర్తన చర్యలు: భావన, నిర్మాణం మరియు రకాలు.
6. చట్టం యొక్క అప్లికేషన్ యొక్క చర్యలు: భావన, నిర్మాణం, రకాలు.
7. చట్టపరమైన నిబంధనలను వర్తించే చర్యలు: భావన, రకాలు.
8. వివరణ చర్యలు: భావన మరియు రకాలు.
9. ఆటోరోటిక్ మరణాలు: భావన, లక్షణాలు, అభ్యాసం
10. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క బ్యాంకింగ్ వ్యవస్థ: భావన, నిర్మాణం, చట్టపరమైన స్థితిక్రెడిట్ సంస్థలు. చట్టపరమైన పాలనబ్యాంకింగ్ గోప్యత.
11. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క టికెట్ 12 పౌరసత్వం: భావన, సూత్రాలు, పౌరసత్వాన్ని పొందడం మరియు రద్దు చేయడం కోసం కారణాలు
12. టికెట్ 20 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఎన్నికల చట్టం - భావన, రకాలు, మూలాలు

వ్యాపార నీతికి తిరిగి వెళ్ళు

ఒక వ్యక్తి యొక్క ప్రత్యేక సామర్థ్యాలలో ఒకటి, రెండవ ప్రపంచం, ఆదర్శ ప్రపంచంతో సహజ మరియు సామాజిక వాస్తవికతను నిర్మించగల అతని సామర్థ్యం, ​​దీనిలో మంచి మరియు చెడు గురించి ఆలోచనలు ప్రధాన పాత్ర పోషిస్తాయి, అనగా. నైతిక, నైతిక విలువలు.

వారి సంబంధాలను నియంత్రించడానికి వ్యక్తులు అభివృద్ధి చేసిన నైతిక నిబంధనలు మరియు నియమాలు చాలా వైవిధ్యమైనవి. ఈ వైవిధ్యం ఈ నిబంధనల యొక్క విస్తృత స్వభావం ద్వారా వివరించబడింది, ఇది అన్ని ప్రాంతాలను ప్రభావితం చేస్తుంది సామాజిక జీవితం, మరియు కొన్ని నైతిక విలువలను మనలో ప్రతి ఒక్కరికి ఉచిత ఎంపిక చేసుకునే అవకాశం. ఈ వైవిధ్యం యొక్క వ్యక్తీకరణలలో ఒకటి నైతిక నియమాలుమరియు నిబంధనలు మరియు ఏదైనా రంగంలో వారి అధిక పాత్ర మానవ చర్యసార్వత్రిక నైతికత యొక్క నిబంధనల సెట్ల ఉనికి మాత్రమే కాదు, వీటిలో వివిధ రకాల సవరణలు కూడా ఉన్నాయి సాధారణ నిబంధనలునియమాల సమితి రూపంలో, కార్పొరేట్ కోడ్‌లు, వృత్తిపరమైన నీతి. అటువంటి సమూహ నైతికత యొక్క ఒక రకం వ్యాపార నీతి లేదా వ్యాపార నైతికత. నిజమే, లేవు ప్రత్యేక సంస్థలు, ఇది చట్టాన్ని అమలు చేసే ఏజెన్సీల వలె, ఈ నిబంధనలకు అనుగుణంగా ఉండేలా పర్యవేక్షిస్తుంది. అదే సమయంలో, అనుభవజ్ఞులైన వ్యాపారవేత్తలు తమను పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు ఆచరణాత్మక కార్యకలాపాలుఈ నిబంధనల అవసరాలు చట్టపరమైన నిబంధనల అవసరాల కంటే తక్కువ కాదు. చట్టం మాత్రమే కాకుండా వ్యాపార నైతికత యొక్క అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉండే వ్యాపారం అత్యంత లాభదాయకమని జీవితం వారికి నేర్పింది.

రాపిడి మరియు సంఘర్షణలను నివారించడానికి వ్యాపార సంబంధాలలో పాల్గొనేవారికి ఒక మార్గం లేదా మరొక విధంగా మార్గనిర్దేశం చేసే అలిఖిత నైతిక ప్రమాణాలు క్రింది సాధారణ అవసరాలకు తగ్గించబడతాయి:

ఆలస్యం చేయవద్దు. ఆలస్యంగా రావడం మీ భాగస్వామికి అగౌరవానికి చిహ్నంగా భావించాలి. మీరు అనుకోని కారణాల వల్ల ఆలస్యం అయితే, ముందుగానే మాకు తెలియజేయడం మంచిది. ఈ నియమం పని లేదా సమావేశానికి హాజరు కావడానికి మాత్రమే కాకుండా, సమ్మతి కోసం కూడా వర్తిస్తుంది గడువులను ఏర్పాటు చేసిందిపని చేయడం. ఆలస్యాలను నివారించడానికి, మీరు కొంత రిజర్వ్‌తో పనిని పూర్తి చేయడానికి సమయాన్ని కేటాయించాలి. వ్యాపార మర్యాదలకు సమయపాలన ఒక ముఖ్యమైన అవసరం అని సాధారణంగా అంగీకరించబడింది.

లాకోనిక్‌గా ఉండండి, ఎక్కువగా చెప్పకండి. మీ వ్యక్తిగత రహస్యాల మాదిరిగానే కంపెనీ రహస్యాలను రక్షించడం ఈ అవసరం యొక్క అర్థం. అధికారిక రహస్యాల రక్షణ అత్యంత ముఖ్యమైన వ్యాపార సమస్యలలో ఒకటి అని అందరికీ తెలుసు, ఇది తరచుగా తీవ్రమైన వివాదాలకు మూలంగా మారుతుంది. ఈ నియమం రహస్యాలకు కూడా వర్తిస్తుంది. వ్యక్తిగత జీవితంఅనుకోకుండా మీకు తెలిసిన సహోద్యోగులు. మరియు ఇది మంచి మరియు రెండింటికీ వర్తిస్తుంది చెడ్డవార్తమీ సహోద్యోగుల వ్యక్తిగత జీవితాల నుండి.

స్నేహపూర్వకంగా మరియు స్వాగతించండి. సహోద్యోగులు లేదా సబార్డినేట్‌లు మీతో తప్పును కనుగొన్నప్పుడు ఈ నియమాన్ని పాటించడం చాలా ముఖ్యం. మరియు ఈ సందర్భంలో, మీరు వారితో మర్యాదగా మరియు దయతో ప్రవర్తించాలి. అసమతుల్యత, క్రోధస్వభావం లేదా మోజుకనుగుణంగా ఉన్న వ్యక్తులతో పనిచేయడానికి ఎవరూ ఇష్టపడరని మనం గుర్తుంచుకోవాలి. అన్ని స్థాయిలలో కమ్యూనికేషన్ కోసం మర్యాద మరియు స్నేహపూర్వకత అవసరం: అధికారులు, సబార్డినేట్‌లు, క్లయింట్లు, కస్టమర్‌లు, వారు కొన్నిసార్లు ఎంత రెచ్చగొట్టేలా ప్రవర్తించినా.

ప్రజలతో సానుభూతి పొందండి, మీ గురించి మాత్రమే కాకుండా ఇతరుల గురించి కూడా ఆలోచించండి. మీరు సేవ చేసే క్లయింట్లు ఇతర సంస్థలతో ప్రతికూల అనుభవాలను కలిగి ఉండటం తరచుగా జరుగుతుంది. ఈ సందర్భంలో, ప్రతిస్పందించడం, సానుభూతి మరియు చట్టబద్ధమైన ఆందోళనలను నివారించడం చాలా ముఖ్యం. వాస్తవానికి, ఇతరులకు శ్రద్ధ క్లయింట్లు మరియు కస్టమర్లకు సంబంధించి మాత్రమే చూపబడాలి, ఇది సహోద్యోగులు, ఉన్నతాధికారులు మరియు సబార్డినేట్లకు కూడా విస్తరిస్తుంది. ఇతరుల అభిప్రాయాలు మీతో ఏకీభవించకపోయినా వాటిని గౌరవించండి. ఈ సందర్భంలో, మీరు కేవలం రెండు అభిప్రాయాల ఉనికిని గుర్తించే వ్యక్తుల వర్గంలో మిమ్మల్ని మీరు కనుగొనకూడదనుకుంటే, పదునైన అభ్యంతరాలను ఆశ్రయించకండి: వారి స్వంత మరియు తప్పు. ఈ రకమైన వ్యక్తులు తరచుగా సంఘర్షణకు ప్రేరేపకులుగా మారతారు.

సామాజిక నిబంధనలు మరియు సంకేతాల రకాలు

మీ బట్టలు చూసుకోండి ప్రదర్శన. దీని అర్థం మీరు పనిలో మీ వాతావరణంలో, మీ స్థాయిలో కార్మికుల పర్యావరణానికి సేంద్రీయంగా సరిపోయేలా ఉండాలి. అంతేకాకుండా, ఇది రుచితో డ్రెస్సింగ్, తగిన రంగు పథకాన్ని ఎంచుకోవడం మొదలైనవాటిని మినహాయించదు.

బ్యాంక్‌లో ఆపరేటర్‌గా, బ్యాంక్ ప్రెసిడెంట్ కూడా భరించలేని ఖరీదైన కేసుతో పని చేయడానికి మీరు కనిపించకూడదు. వాస్తవానికి, ఇది చాలా చిన్న విషయం, కానీ మీ కెరీర్ పురోగతికి హాని కలిగించవచ్చు.

మాట్లాడండి మరియు వ్రాయండి మంచి భాష. దీనర్థం మీరు చెప్పే మరియు వ్రాసే ప్రతిదాన్ని అక్షరబద్ధంగా ప్రదర్శించాలి, సాహిత్య భాష. దీని గురించి మీకు ఏవైనా సందేహాలు ఉంటే, కంపెనీ తరపున ఒక లేఖను పంపే ముందు, నిఘంటువుతో సరైన స్పెల్లింగ్‌ను తనిఖీ చేయండి లేదా మీరు విశ్వసించే మీ స్థాయి ఉద్యోగి ద్వారా లేఖను తనిఖీ చేయండి. మీరు ఎప్పుడూ ఉపయోగించలేదని నిర్ధారించుకోండి ప్రమాణ పదాలు, వ్యక్తిగత స్వభావం యొక్క సంభాషణలో కూడా, ఇది అభివృద్ధి చెందుతుంది చెడు అలవాటు, వదిలించుకోవటం కష్టం అవుతుంది. ఆ వ్యక్తుల వ్యక్తీకరణలను పునరుత్పత్తి చేయవద్దు ఇలాంటి పదాలుఈ పదాలను మీ స్వంతంగా అర్థం చేసుకునే వారు ఎవరైనా ఉండవచ్చు కాబట్టి ఉపయోగించండి.

వ్యాపార నీతి యొక్క ఈ ప్రాథమిక నియమాలు విధ్వంసక సంఘర్షణలకు వ్యతిరేకంగా నమ్మకమైన అవరోధాన్ని సృష్టించే సహకార వాతావరణం ఏర్పడటానికి చాలా ముఖ్యమైన అవసరం.

ఖచ్చితంగా, నిజ జీవితంసంక్లిష్టమైన, విరుద్ధమైన. నాగరిక, మానవీయ వ్యాపారంతో పాటు, పూర్తిగా భిన్నమైన పద్ధతులను ఉపయోగించే మరియు విభిన్న నైతిక విలువలను ప్రకటించే నేర వ్యాపారం కూడా ఉందని అందరికీ తెలుసు. మోసం మరియు మోసం, బెదిరింపులు మరియు బ్లాక్‌మెయిల్, కాంట్రాక్ట్ హత్యలు మరియు టెర్రర్ ఇక్కడ ప్రధాన పద్ధతులు. ఈ కారణంగా, వ్యాపారం యొక్క కఠినమైన ప్రపంచంలోకి ప్రవేశించే ప్రతి ఒక్కరూ నాగరిక మరియు నేర, నీడ వ్యాపారం యొక్క విలువల మధ్య ఎంపిక చేసుకుంటారు.

సానుకూల నైతిక మరియు నైతిక విలువలపై ఆధారపడిన నాగరిక, మానవీయ వ్యాపారం మాత్రమే నిజంగా ప్రభావవంతంగా మరియు విజయవంతమవ్వాలని ప్రతి ఒక్కరూ ముందుగానే లేదా తరువాత నమ్ముతారు.

అవసరాలు పరిగణించబడ్డాయి మానసిక స్వభావం, సంస్థాగత మరియు నిర్వాహక సూత్రాలు, అలాగే సానుకూల నైతిక ప్రమాణాలు ఏదైనా సంస్థను విశ్వసనీయంగా మరియు స్థిరంగా చేస్తాయి. ఈ నిబంధనలన్నీ వివాదాల నివారణ మరియు నిర్మాణాత్మక పరిష్కారానికి దీర్ఘకాలిక ప్రాతిపదికగా పనిచేస్తాయి. అభివృద్ధి చెందిన మార్కెట్ ఆర్థిక వ్యవస్థలు ఉన్న దేశాలలో, ఈ అవసరాలు మరియు నిబంధనలు తరచుగా కంపెనీల మధ్య ఒప్పందాల గ్రంథాలలో చేర్చబడతాయి.

వైరుధ్యాలను నివారించడానికి ప్రత్యేకంగా ఉద్దేశించిన అటువంటి నిబంధనలలో, అత్యంత సాధారణమైనవి క్రిందివి:

విభేదాలు తలెత్తినప్పుడు, నాన్-కాంటాక్ట్ కమ్యూనికేషన్ యొక్క రూపాలను ఉపయోగించండి, ఉదాహరణకు, అక్షరాల రూపంలో లేదా ఇమెయిల్, ఎందుకంటే తలెత్తిన పరిస్థితుల్లో భావోద్వేగ ఒత్తిడిప్రత్యక్ష పరిచయం సంబంధాలను తీవ్రతరం చేసే అవకాశంతో నిండి ఉంది.
వివాదాస్పద అంశాలపై చర్చలను కేవలం స్థానాలను ఆక్రమించే వ్యక్తులకు అప్పగించడం ఉన్నత స్థానంకంపెనీలో మరియు అవసరమైన అన్ని అధికారాలను కలిగి ఉంటుంది.
ప్రమేయం, అవసరమైన సందర్భాలలో, ఇప్పటికే వద్ద ప్రారంభ దశలుసంఘర్షణ పరిస్థితుల నిపుణులు - సంఘర్షణ నిపుణులు, పరిస్థితి మరింత క్షీణించడం మరియు పెద్ద పదార్థం మరియు నైతిక నష్టాలను నివారించడానికి.
చర్చల సమయంలో, సయోధ్య సాధించడానికి ప్రతి అవకాశాన్ని ఉపయోగించుకోండి, చిన్నది కూడా.
చర్చలు విఫలమైతే, విచారణకు ముందు లేదా న్యాయ విచారణలో వివాదాన్ని పరిష్కరించడానికి తదుపరి విధానాన్ని స్పష్టంగా నిర్వచించండి.

©2009-2018 ఆర్థిక నిర్వహణ కేంద్రం.

అన్ని హక్కులు ప్రత్యేకించబడ్డాయి. పదార్థాల ప్రచురణ
సైట్‌కు లింక్ యొక్క తప్పనిసరి సూచనతో అనుమతించబడింది.

సామాజిక కట్టుబాటు

సామాజిక నిబంధనలు- ఇవి సామాజిక సంబంధాలను నియంత్రించే లక్ష్యంతో మెజారిటీ ప్రవర్తనా విధానాల ద్వారా ఆమోదించబడ్డాయి మరియు ఆమోదించబడ్డాయి. సమాజంలో ఏ మానవ ప్రవర్తన ఆమోదయోగ్యమైనదిగా పరిగణించబడుతుందో సామాజిక నిబంధనలు నిర్ధారిస్తాయి; ఏమి చేయడానికి ఆమోదయోగ్యమైనది మరియు ఏది కాదు; ఒక వ్యక్తి మరొకరి నుండి ఏమి ఆశించాలో తెలుసుకునే పరిస్థితిని సృష్టించండి.

కిందివి ఉన్నట్లయితే సామాజిక ప్రమాణం అలాంటిది: సంకేతాలు:

• మెజారిటీ ఆమోదం
• నిష్పాక్షికత, అనగా. మానవ సంకల్పం నుండి స్వతంత్రం
• తప్పనిసరి సమ్మతి డిగ్రీలో వ్యత్యాసం
• వ్యక్తి మరియు సమాజం మధ్య సంబంధాలను నియంత్రించే దిశగా ధోరణి
• వికృత ప్రవర్తనను నియంత్రించడంపై దృష్టి పెట్టండి

సామాజిక నిబంధనలు వేర్వేరు వర్గీకరణలను కలిగి ఉంటాయి.

నియంత్రణ పద్ధతి ద్వారా:

తప్పనిసరి అమలు స్థాయి ప్రకారం:

సామాజిక నిబంధనలు	సారాంశం	ఉదాహరణ
నిషేధించడం	సామాజిక నిబంధనలతో వర్తింపు ఏదైనా కార్యాచరణ లేకపోవడాన్ని సూచిస్తుంది.	నిషేధించబడిన ఉపయోగం అసభ్యకరమైన భాషబహిరంగ ప్రదేశాల్లో.
ప్రోత్సాహకాలు	సామాజిక నిబంధనలను అనుసరించడం వల్ల వాటి అమలును ప్రోత్సహిస్తుంది.	నగరం, సమాఖ్య మరియు అంతర్జాతీయ స్థాయిలలో పోటీలలో పాల్గొనడానికి విశ్వవిద్యాలయంలోకి ప్రవేశించేటప్పుడు అదనపు పాయింట్లు.
	సామాజిక నిబంధనలను పాటించడం అవసరం లేదు, కానీ కోరదగినది.	సకాలంలో రుణం చెల్లించడం.
అత్యవసరం/అత్యవసరం	వ్యక్తి యొక్క బాధ్యతను వ్యక్తీకరించే సామాజిక నిబంధనలు.	రష్యన్ ఫెడరేషన్ అధ్యక్షుడి బాధ్యత దారితీస్తుంది విదేశాంగ విధానంరాష్ట్రాలు.

స్కేల్ ద్వారా:

పరిధి ద్వారా:

• ఆచారాలు మరియు సంప్రదాయాలు- సామూహిక ప్రవర్తన యొక్క ప్రమాణాలు.
• నైతిక ప్రమాణాలు- ఒక వ్యక్తి యొక్క మంచి మరియు చెడుల ఆలోచనను రూపొందించే చెప్పని సామాజిక నిబంధనలు.
• చట్టపరమైన ప్రమాణాలు- చట్టబద్ధంగా అమలు చేయగల, తప్పనిసరి నియమాలుప్రవర్తన, దీని అమలు రాష్ట్రంచే నియంత్రించబడుతుంది.
• మతపరమైన నిబంధనలు- పవిత్ర పుస్తకాలలో సూచనలు.
• సౌందర్య ప్రమాణాలు, అందమైన మరియు అగ్లీ గురించి ఒక వ్యక్తి యొక్క ఆలోచనను ఏర్పరుస్తుంది.

సామాజిక నిబంధనలు అనేక విధులను నిర్వహిస్తాయి:

ఫంక్షన్	వివరణ	ఉదాహరణ
రెగ్యులేటరీ	సమాజంలో సాధ్యమయ్యే మానవ ప్రవర్తనపై పరిమితులను సృష్టించడం	ట్రాఫిక్ నిబంధనల ప్రకారం, 14 ఏళ్లు పైబడిన సైక్లిస్టులు రోడ్డు మార్గంలో కుడి వైపున ప్రయాణించాలి
సాంఘికీకరణ	సమాజంలో వ్యక్తి యొక్క విజయవంతమైన పనితీరుకు తోడ్పడండి	ఉపాధ్యాయులను అగౌరవపరచకూడదని తెలిసిన శ్వేతా గణిత ఉపాధ్యాయునికి ఇష్టమైనది.
అంచనా వేయబడింది	ఇతరుల చర్యలను చట్టపరమైన-చట్టవిరుద్ధమైన, మంచి-చెడుగా వర్గీకరించే సామర్థ్యం.	వ్లాదిమిర్ తన సహవిద్యార్థులను కొట్టడం నైతిక ప్రమాణాల ద్వారా నిషేధించబడుతుందని తెలుసు, కానీ వారి పిగ్‌టెయిల్స్‌ను లాగడం ఆమోదయోగ్యమైనది.

మధ్య సామూహిక సంఘాలుసామాజిక శాస్త్రవేత్తలు పంచుకుంటారు గుంపు మరియు మాస్.

గుంపు- కారణంగా ప్రత్యక్ష సంబంధంలో ఉన్న వ్యక్తుల సమితి శారీరక సాన్నిహిత్యం. గుంపు యొక్క లక్షణాలు N. మిఖైలోవ్స్కీ "సైకాలజీ ఆఫ్ ది క్రౌడ్", "హీరోస్ అండ్ ది క్రౌడ్" రచనలలో ఇవ్వబడ్డాయి.

పరోక్ష పరిచయం ద్వారా జనసమూహం భిన్నంగా ఉంటుంది.

వ్యక్తుల యొక్క కొన్ని ముఖ్యమైన అవసరాలు నెరవేర్చబడకపోతే, మరియు వారు తమ ఉనికికి ముప్పుగా భావించినట్లయితే, రక్షిత ప్రవర్తన యొక్క యంత్రాంగాలు సక్రియం చేయబడతాయి. ఆందోళన లేదా భయం ఆధారంగా ఆసక్తి ఉన్న సంఘం పుడుతుంది - గుంపు ఏర్పడుతుంది. ఒక వ్యక్తి రోల్ మాస్క్‌లను అనుభవించడం మానేస్తాడు, ప్రవర్తనపై పరిమితులను తొలగిస్తాడు, అతను ఆదిమ కోరికల ప్రపంచంలోకి తిరిగి వస్తున్నట్లు అనిపిస్తుంది.

గుంపులో ప్రత్యేక శక్తి యొక్క భావన ఏర్పడుతుంది, వారి స్వంత ప్రయత్నాలలో అనేక రెట్లు పెరుగుతుంది.ఒక వ్యక్తి ఒక సాధారణ ప్రేరణతో దూరంగా ఉన్నట్లు భావిస్తాడు మరియు ఒకే జీవిలో భాగమవుతాడు. తాజాగా కరిగిపోయిన సంఘం అధినేత వద్ద నాయకుడు నిలబడి ఉన్నాడు, మరియు గుంపు పూర్తిగా, నిస్సందేహంగా అతని ఇష్టానికి లోబడి ఉంటుంది.

నాలుగు ప్రధాన రకాల సమూహాలు ఉన్నాయి:

• యాదృచ్ఛిక;
• సంప్రదాయ;
• వ్యక్తీకరణ;
• చురుకుగా

యాదృచ్ఛికంగాప్రతి ఒక్కరూ తక్షణ లక్ష్యాలను అనుసరించే క్లస్టర్ అంటారు. వీటిలో దుకాణంలో లేదా బస్ స్టాప్‌లో క్యూ, అదే రైలు, విమానం, బస్సులోని ప్రయాణికులు, గట్టు వెంట నడవడం, రవాణా సంఘటనను చూస్తున్న ప్రేక్షకులు ఉన్నారు.

సంప్రదాయ గుంపుగుమిగూడిన వ్యక్తులను కలిగి ఉంటుంది ఈ ప్రదేశంమరియు లోపల సమయం ఇచ్చారుఅవకాశం ద్వారా కాదు, కానీ తో ముందుగా నిర్ణయించిన లక్ష్యం.

మతపరమైన సేవలో పాల్గొనేవారు, నాటక ప్రదర్శన యొక్క ప్రేక్షకులు, సింఫనీ కచేరీకి శ్రోతలు లేదా శాస్త్రీయ ఉపన్యాసం, ఫుట్‌బాల్ అభిమానులు వారి ప్రవర్తనను నియంత్రించే కొన్ని నిబంధనలు మరియు నియమాలను పాటిస్తారు, దానిని క్రమబద్ధంగా మరియు ఊహాజనితంగా చేస్తారు. వారికి ప్రజలతో చాలా సారూప్యతలు ఉన్నాయి.

ప్రదర్శన సమయంలో వారు ఏమి జరుగుతుందో మాట్లాడలేరు లేదా వ్యాఖ్యానించలేరు, నటీనటులతో వివాదాలలోకి ప్రవేశించడం, పాటలు పాడటం మొదలైనవి థియేటర్ ప్రేక్షకులకు తెలుసు. దీనికి విరుద్ధంగా, ఫుట్‌బాల్ అభిమానులు బిగ్గరగా అరవడానికి, మాట్లాడటానికి, పాటలు పాడటానికి అనుమతించబడతారు. వారి సీట్ల నుండి లేవడం, నృత్యం, కౌగిలింత మరియు మొదలైనవి. ఇది నిర్దిష్ట పరిస్థితుల్లో తగిన ప్రవర్తన గురించి అనధికారిక ఒప్పందం (సమావేశం), ఇది ఆచారంగా మారింది. 1980లలో ఉన్నప్పుడు క్రీడా అధికారులు ఈ ఆచారాన్ని ఉల్లంఘించాలని నిర్ణయించుకున్నారు మరియు అభిమానులు తమ భావోద్వేగాలను బిగ్గరగా వ్యక్తం చేయడాన్ని నిషేధించారు; ఫుట్‌బాల్ పండుగ దృశ్యంగా నిలిచిపోయింది మరియు హాజరు గణనీయంగా పడిపోయింది.

వ్యక్తీకరణ గుంపుసంప్రదాయానికి భిన్నంగా, అది కొత్త జ్ఞానం, ముద్రలు, ఆలోచనలతో సంపన్నం చేసుకోవడానికి కాదు, భావాలు మరియు ఆసక్తులను వ్యక్తపరచండి.

అర్బన్ డ్యాన్స్ ఫ్లోర్లు, యూత్ డిస్కోలు, రాక్ ఫెస్టివల్స్, హాలిడే సెలబ్రేషన్‌లు మరియు జానపద పండుగలు (లాటిన్ అమెరికా దేశాల్లో అత్యంత శక్తివంతమైనవి జరుగుతాయి) వ్యక్తీకరణ సమూహాలకు ఉదాహరణలు.

చురుకైన గుంపు- మునుపటి రకాల గుంపులలో ఏదైనా, ఇది వ్యక్తమవుతుంది చర్య. సంఘటనలను గమనించడానికి లేదా భావాలను వ్యక్తీకరించడానికి మాత్రమే కాకుండా, చర్యలో పాల్గొనడానికి ఆమె గుమిగూడుతుందని గమనించాలి.

జనాల్లో ప్రముఖ స్థానం సామాజిక సంఘాలుఆక్రమిస్తాయి జాతి సంఘాలు(ఎథ్నోస్), ఇది వేర్వేరుగా సూచించబడుతుంది సామాజిక సంస్థలు: తెగ, జాతీయత, దేశం. ఎథ్నోస్- ϶ᴛᴏ స్థిరమైన వ్యక్తుల సమూహం, చారిత్రాత్మకంగా ఒక నిర్దిష్ట భూభాగంలో స్థాపించబడింది, కలిగి ఉంది సాధారణ లక్షణాలుమరియు సంస్కృతి మరియు మానసిక అలంకరణ యొక్క స్థిరమైన లక్షణాలు, అలాగే దాని ఐక్యత యొక్క స్పృహ మరియు ఇతర సారూప్య నిర్మాణాల నుండి వ్యత్యాసం (స్వీయ-అవగాహన)

సహజ అది ఏర్పడటానికి ముందస్తు అవసరంలేదా మరొక జాతి సమూహం ఉమ్మడి భూభాగాన్ని కలిగి ఉంటుంది, ఎందుకంటే ఆమె సన్నిహిత కమ్యూనికేషన్ మరియు ప్రజల ఏకీకరణ కోసం పరిస్థితులను సృష్టిస్తుంది. తదనంతరం, జాతి సమూహం ఏర్పడినప్పుడు, ఈ లక్షణం ద్వితీయ ప్రాముఖ్యతను పొందుతుంది మరియు పూర్తిగా లేకపోవచ్చు.

ఇతరులకు ఒక ముఖ్యమైన పరిస్థితిజాతి సమూహం ఏర్పడుతుంది భాషా సంఘం, జాతికి సంబంధించిన ఈ సంకేతం సంపూర్ణ ప్రాముఖ్యతను కలిగి లేనప్పటికీ.

లో అత్యధిక ప్రభావం చూపుతుంది జాతి సంఘం వంటి ఆధ్యాత్మిక సంస్కృతి యొక్క భాగాల ఐక్యతను కలిగి ఉంది విలువలు, నిబంధనలు మరియు ప్రవర్తన నమూనాలు, అలాగే సంబంధిత సామాజిక-మానసిక లక్షణాలు ప్రజల స్పృహ మరియు ప్రవర్తన.

ఇంటిగ్రేటివ్ఏర్పడిన జాతి సంఘం యొక్క సూచిక జాతి గుర్తింపు — ఒక నిర్దిష్ట జాతికి చెందిన భావన. జాతి స్వీయ-అవగాహనలో ప్రముఖ పాత్ర పోషిస్తుంది సాధారణ మూలం యొక్క ఆలోచనమరియు వంశపారంపర్య పురాణాల ఆధారంగా ప్రజల జాతి సమూహంలో చారిత్రక విధిని చేర్చారు, పాల్గొనడం చారిత్రక సంఘటనలు, స్థానిక భూమి, స్థానిక భాషతో కనెక్ట్ అవ్వడానికి.

ఏర్పడింది ఎథ్నోస్మొత్తంగా విధులు నిర్వహిస్తుంది సామాజిక యంత్రాంగంమరియు క్రమంగా అంతర్గత ద్వారా పునరుత్పత్తి చేయబడుతుంది వివాహాలు మరియు సాంఘికీకరణ వ్యవస్థ ద్వారా. మరింత స్థిరమైన ఉనికి కోసం ఇది చెప్పడం విలువ జాతి ప్రయత్నిస్తుందిదాని సామాజిక-ప్రాదేశిక సృష్టికి సంస్థలుగిరిజన లేదా రాష్ట్ర రకం. కాలక్రమేణా, ఏర్పడిన జాతి సమూహం యొక్క వ్యక్తిగత భాగాలు రాజకీయ మరియు రాష్ట్ర సరిహద్దుల ద్వారా వేరు చేయబడతాయి. కానీ ఈ పరిస్థితులలో కూడా వారు నిర్వహించగలరు జాతి గుర్తింపుఅదే సామాజిక వర్గానికి చెందినవారు.

ఉదాహరణగా, మేము రష్యన్ జాతి సమూహం యొక్క నిర్మాణం మరియు అభివృద్ధిని పరిగణించవచ్చు. దాని ఏర్పాటుకు ఆధారం ఉత్తర నల్ల సముద్రం ప్రాంతం యొక్క భూభాగం, ఇక్కడ వలసల ఫలితంగా స్లావిక్ తెగలలో గణనీయమైన భాగం తరలించబడింది. రష్యన్ జాతి సమూహం ఏర్పడటం పైన వివరించిన అన్ని చట్టాలకు లోబడి ఉంటుంది.

9వ శతాబ్దం మధ్యలో రష్యన్ జాతి సమూహం ఏర్పడటంలో ప్రాథమిక మార్పు జరిగింది. ఈ సమయం నుండి, పరిశోధకులు విశ్వసిస్తున్నారు, అత్యధిక రూపంరష్యన్ ఎథ్నోస్ - రష్యన్ దేశం. రష్యన్ దేశం ఏర్పడటానికి ప్రధాన లక్షణాలు మరియు షరతుల యొక్క అసలు భావన P.A. సోరోకిన్చే ప్రతిపాదించబడింది. సోరోకిన్ ప్రకారం, ఒక దేశం విభిన్నమైన (మల్టీఫంక్షనల్), సంఘటిత, వ్యవస్థీకృత, సెమీ-క్లోజ్డ్ సామాజిక-సాంస్కృతిక సమూహంగా దాని ఉనికి మరియు అభివృద్ధి గురించి కనీసం పాక్షికంగా తెలుసు. మార్గం ద్వారా, ఈ సమూహం వ్యక్తులను కలిగి ఉంటుంది: ఒక రాష్ట్ర పౌరులుగా ఉంటారు; ఒక సాధారణ లేదా సారూప్య భాష కలిగి మరియు సామాన్య జనాభాసాంస్కృతిక విలువలు సాధారణం నుండి ఉద్భవించాయి గత చరిత్రఈ వ్యక్తులు మరియు వారి పూర్వీకులు; ఆక్రమిస్తాయి ఉమ్మడి భూభాగం, వారు నివసిస్తున్నారు లేదా వారి పూర్వీకులు నివసించారు. P. A. సోరోకిన్ వ్యక్తుల సమూహం చెందినప్పుడు మాత్రమే నొక్కిచెప్పారు ఒక రాష్ట్రం, కనెక్ట్ చేయబడింది వాడుక భాష, సంస్కృతి మరియు భూభాగం, ఇది నిజంగా ఒక దేశాన్ని ఏర్పరుస్తుంది.

ఈ కోణంలో రష్యన్ దేశం 9 వ శతాబ్దం మధ్యలో రష్యన్ రాష్ట్రం ఏర్పడిన క్షణం నుండి ఒక దేశంగా ఉద్భవించింది. రష్యన్ దేశం యొక్క ప్రధాన లక్షణాల మొత్తం దాని తులనాత్మకంగా సుదీర్ఘ ఉనికి, అపారమైన తేజము, దృఢత్వం, త్యాగం చేయడానికి దాని ప్రతినిధుల యొక్క అత్యుత్తమ సుముఖత, అలాగే దాని చారిత్రక జీవితంలో అసాధారణమైన ప్రాదేశిక, జనాభా, రాజకీయ, సామాజిక మరియు సాంస్కృతిక అభివృద్ధి. .

10 వ శతాబ్దం చివరిలో దత్తత రష్యన్ దేశం ఏర్పాటుపై భారీ ప్రభావాన్ని చూపింది. వంటి సనాతన ధర్మం రాష్ట్ర మతంకీవన్ రస్ (998లో ప్రిన్స్ వ్లాదిమిర్ ద్వారా డ్నీపర్‌పై ప్రసిద్ధ బాప్టిజం) P.A. సోరోకిన్ ప్రకారం, రష్యన్ స్పృహ యొక్క ప్రధాన లక్షణాలు మరియు రష్యన్ సంస్కృతి మరియు సామాజిక సంస్థ యొక్క అన్ని భాగాలు సైద్ధాంతిక, ప్రవర్తనా మరియు భౌతిక స్వరూపాన్ని సూచిస్తాయి. IX చివరి నుండి XVIII శతాబ్దం వరకు సనాతన ధర్మం తరువాత, లౌకిక జీవితం యొక్క వివిధ అంశాలు రష్యన్ దేశం ఏర్పడటానికి ప్రభావితం చేయడం ప్రారంభించాయి. మరియు పాశ్చాత్య సంస్కృతి.

అనేక శతాబ్దాలుగా జాతీయ ఆధ్యాత్మిక రష్యన్ దేశం యొక్క ప్రాథమిక ఆలోచన రష్యన్ భూముల ఐక్యత యొక్క ఆలోచన. ప్రారంభంలో, ఇది భూస్వామ్య విచ్ఛిన్నతను అధిగమించి జాతీయ-రాష్ట్ర సూత్రాన్ని పెంచే ఆలోచనగా పరిగణించబడింది. మార్గం ద్వారా, ఈ ఆలోచన విదేశీ ఆక్రమణదారులతో ఘర్షణ ఆలోచనతో విలీనం చేయబడింది, టాటర్-మంగోల్ విజేతలు, ఆర్థిక వ్యవస్థ మరియు వాణిజ్యాన్ని బలహీనపరిచారు, రష్యన్ నగరాలు మరియు గ్రామాలను నాశనం చేశారు, బంధువులు మరియు స్నేహితులను బందిఖానాలోకి తీసుకున్నారు మరియు నైతిక గౌరవాన్ని కించపరిచారు. రష్యన్ ప్రజలు. రష్యన్ దేశం యొక్క ఆధ్యాత్మిక మరియు నైతిక పునాదుల యొక్క తదుపరి అభివృద్ధి మాస్కో చుట్టూ ఉన్న రష్యన్ భూములను సేకరించడం, గోల్డెన్ హోర్డ్ యొక్క కాడిపై ఆధారపడటాన్ని అధిగమించడం మరియు శక్తివంతమైన స్వతంత్ర రాష్ట్ర ఏర్పాటుతో దగ్గరి సంబంధం కలిగి ఉంది.

రష్యన్ దేశం యొక్క నిర్మాణం మరియు అభివృద్ధి సజావుగా లేదని చరిత్ర చూపిస్తుంది. హెచ్చు తగ్గులు ఉండేవి. ఇది తాత్కాలికంగా రాష్ట్ర స్వాతంత్ర్యం కోల్పోయిన కాలాలు ఉన్నాయి ( టాటర్-మంగోల్ ఆక్రమణ), లోతైన ఆధ్యాత్మిక మరియు నైతిక సంక్షోభం, నైతికత క్షీణత, సాధారణ గందరగోళం మరియు ఊగిసలాట (లో వలె కష్టాల సమయం XVI శతాబ్దం లేదా 20వ శతాబ్దం ప్రారంభంలో విప్లవం మరియు అంతర్యుద్ధం సమయంలో) 20వ శతాబ్దం చివరిలో. రాజకీయ కారణాల వల్ల ఇది CISలో రష్యా, బెలారస్ మరియు ఉక్రెయిన్‌గా విభజించబడింది. కానీ రక్తం మరియు ఆత్మతో సన్నిహితంగా ఉన్న వ్యక్తుల సంఘం యొక్క ప్రయోజనాలు అనివార్యంగా బలవంతం చేస్తాయి రాజకీయ నాయకత్వంఈ దేశాలు ఏకీకరణ రూపాలను శోధించడానికి మరియు కనుగొనడానికి. యూనియన్ ఆఫ్ రష్యా మరియు బెలారస్ యొక్క సృష్టి, దాని విస్తరణ మరియు లోతుగా ఉండటం ఈ ప్రక్రియ యొక్క ఔచిత్యానికి నిదర్శనం.