Je, malipo ya likizo yanahesabiwaje kwa likizo ya masomo? Likizo ya masomo inatolewa lini na inahesabiwaje? Kuna tofauti gani kati ya likizo ya kusoma na ya kawaida?

Nani analipwa mshahara wa 13, ni nini na unatoka wapi? Wazo hili lilionekana wakati wa zamani wa kazi ya Soviet, wakati mshahara wa kumi na tatu ulilipwa mwishoni mwa mwaka kwa wafanyikazi wote wa biashara au taasisi. Leo, ingawa dhana imehifadhiwa, waajiri wachache na wachache hufanya malipo kama hayo. Lakini katika sehemu zingine mila hii, ya kupendeza kwa mfanyakazi, bado inabaki.

Tuzo hii ni nini?

Leo, kuhesabu mishahara 13 sio jambo la lazima kwa upande wa mwajiri. Sasa ni kweli zaidi kama kulipia bonasi Kazi nzuri. Kulingana na sheria ya kazi, mwajiri ana haki ya kuwalipa wafanyikazi wake kwa njia tofauti:

tamko la shukrani;
kuwasilisha mfanyakazi na diploma au cheti;
tuzo kwa namna ya zawadi ya thamani, au malipo ya bonasi ya pesa taslimu;

Lakini Kanuni ya Kazi haitaji mshahara wa 13; hata haina ufafanuzi wake. Kwa sababu hii, haifai kutumaini mapema na kudai malipo haya. njia pekee Ili kujua kama una haki ya malipo ya 13 ya mshahara ni kusoma kwa uangalifu makubaliano ya pamoja au kanuni za bonasi ambazo huwekwa kwenye biashara.

Kwa wazi, idara ya uhasibu haitaweza kurasimisha malipo haya kwa njia sawa na mshahara wa kila mwezi, kwa kuwa kuna miezi kumi na miwili tu kwa mwaka. Kwa hivyo, mara nyingi mishahara 13 inarasimishwa katika hati zote za biashara kama bonasi ya kila mwaka ya pesa ambayo wafanyikazi hupokea kama matokeo. shughuli zilizofanikiwa makampuni.

Utaratibu wa utoaji wake

Baada ya meneja kuamua kwamba aina hii ya bonasi itatolewa kwa mfanyakazi, atahitaji kuonyesha kwa mafanikio gani na wakati itatolewa. Bonasi hii inatolewa katika idara ya uhasibu kwa msingi wa: agizo la meneja, mkataba wa ajira, alihitimisha na mfanyakazi, makubaliano ya pamoja, pamoja na masharti ya bonuses kwa wafanyakazi.
Licha ya hali hii isiyoeleweka, baada ya kuongezwa kwa bonasi, ada na ushuru wote hulipwa, na inajumuishwa katika gharama za mishahara, pamoja na ushuru wa mapato katika mfumo wa 13% ya mshahara.

Katika maandishi ya agizo, meneja lazima aonyeshe sababu za kulipa bonasi: kuongeza tija au ubora wa kazi, kuzidi mipango ya kazi, kuanzisha mapendekezo ya akiba au zingine zinazosaidia kuboresha hali ya kazi katika biashara.

Wakati mwingine agizo lina sababu ambazo mishahara haijalipwa mwaka huu, au zile ambazo kiasi chake kitakuwa cha chini kuliko kawaida. Sababu hizo zinaweza kuwa ukiukaji wa ratiba ya kazi, kushindwa kuzingatia kanuni za usalama, au kushindwa kuzingatia utii. Katika hali nyingine, ikiwa kampuni au biashara imefanikiwa vya kutosha na mauzo yanaruhusu, basi mshahara wa kumi na tatu utawezekana kulipwa. Fedha za malipo yake huchukuliwa kutoka kwa chanzo kilichoainishwa katika mkataba wa biashara. Mara nyingi, hii ni mfuko wa nyenzo kwa motisha ya wafanyikazi iliyoundwa na usimamizi.

Mara moja kwa wakati, kiasi cha mshahara wa kumi na tatu kilikuwa sawa na wastani wa mshahara wa kila mwezi, lakini leo kila kitu si rahisi sana. Mwajiri yuko huru kuweka asilimia ya bonasi kwa hiari yake. Kwa mfano, kwa mujibu wa amri ya usimamizi, bonasi ya kila mwaka iliyohesabiwa inaweza kuwa sawa na mshahara au mshahara na bonasi, na hata kuanzishwa kwa namna ya posho kwa mafanikio maalum. Kwa kuongezea, asilimia ya mishahara 13 sio lazima iwe sawa kwa wafanyikazi wote wa biashara. Inaweza kutofautiana kulingana na urefu wa huduma au mapato ya kila mwaka. Na wakati mwingine kiasi cha mshahara wa kumi na tatu huwekwa kama kiasi maalum ambacho haitegemei mambo yoyote.

Je, malipo kama haya yanategemea nini?

Kama sheria, wakati idara ya uhasibu inakuza kiasi cha bonasi ambayo ni kwa sababu ya kila mfanyakazi, hesabu inategemea nambari. siku za kalenda, alifanya kazi naye katika mwaka huu. Muda wa kazi unalinganishwa na kanuni na mgawo hutolewa. Nambari ya mgawo inayotokana inasalia kuzidishwa na kiashirio cha msingi kilichopitishwa kama msingi wa kukokotoa malipo.

Inatokea kwamba kiashiria cha msingi sio kiasi cha mshahara, lakini thamani nyingine. Jambo kuu ni kwamba itakuwa muhimu kuamua orodha nzima ya malipo ambayo bonuses hutolewa na ambayo sio.

Katika baadhi ya matukio, mwajiri anaweza kupunguza malipo ya bonasi ya kila mwaka masharti ya ziada. Inatokea kwamba siku za likizo hazizingatiwi wakati wa kuhesabu bonasi ya kila mwaka. Kwa kuongeza, orodha ya wafanyakazi wanaostahili bonasi inaweza kujumuisha wafanyakazi wa muda, na wakati mwingine pia inajumuisha wafanyakazi wa muda wa nje.
Katika hali ambapo mfanyakazi aliacha kazi kabla ya mwisho wa mwaka, haswa ikiwa hii haikutokea kwa sababu ya kwa mapenzi au kwa baadhi ya makosa, inawezekana kuongeza mishahara 13 kwa muda uliofanya kazi. Aina hii inajumuisha wafanyikazi waliostaafu, waliohamishwa hadi kazi nyingine, au waliorejeshwa kwenye huduma ya jeshi.

Nuance muhimu ni kwamba wakati wa kuajiri, kila mfanyakazi lazima ajue na hati inayosimamia aina mbalimbali malipo ya ziada kwa wafanyikazi wa kampuni. Ikiwa wewe si mvivu na kuchukua muda wa kujitambulisha nayo, unaweza kupata mambo mengi muhimu. Walakini, ikiwa mwajiri hana haraka ya kukupa kwa kuzingatia, basi kuna fursa ya kuuliza ikiwa kampuni ina mfumo wa malipo. Jibu litaonyesha angalau kiwango cha ukarimu wa wasimamizi wako.
Mbali na mshahara wa kumi na tatu, biashara zingine pia hulipa kumi na nne. Zinatofautiana kutoka kwa kila mmoja kwa kuwa ikiwa mshahara wa kumi na tatu kulingana na matokeo ya kila mwaka hulipwa kwa wafanyikazi wote wa biashara bila ubaguzi, basi wa kumi na nne hukusanywa tu kwa wenye sifa za juu mfanyakazi na jukumu lake katika mafanikio ya kampuni.

Inalipwa kwa nani?

Takwimu zinaonyesha kuwa karibu wakurugenzi wote wa fedha na wasimamizi wakuu hupokea bonasi ya ziada. Kwa asilimia ndogo, wachambuzi wa kifedha wanahimizwa hivyo, na kisha kwa utaratibu wa kushuka: wasimamizi wa matawi, wasimamizi wa ngazi ya kati na wakati mwingine wataalam wa kawaida waliohitimu tu.
Tayari ni ukweli uliothibitishwa kwamba katika biashara ambapo mafao ya kila mwaka yanatekelezwa (mshahara wa 13), mauzo ya wafanyikazi yana uwezekano mdogo sana kutokea. Wakati huo huo, hata ikiwa mfanyakazi ana nafasi ya kubadilisha kazi yake kuwa ya kuvutia zaidi, mara nyingi bado anapendelea kungoja hadi mwisho wa mwaka ili asipoteze bonasi yake.

Mbali na mafao, kuna njia nyingine zisizo za fedha za kuwahamasisha wafanyakazi. Kwa mfano, hii inaweza kuwa bima ya afya inayolipiwa na biashara, au usaidizi wa kulipia elimu ya mfanyakazi au wanafamilia yake, kutoa vocha kwa hospitali za sanato au watoto wake kwa kambi za afya za watoto. Kampuni zingine zinaweza hata kutoa mkopo usio na riba kwa wafanyikazi wao ili kununua vifaa vya nyumbani. Kwa hali yoyote, mfanyakazi lazima aone kwamba mchango wake unathaminiwa na usimamizi.

Ikiwa kampuni haikuwa na mazoezi ya kulipa mafao ya kila mwaka, basi meneja anaweza kuanzisha uvumbuzi katika mfumo wa malipo. Kawaida, ukuzaji wa mpango kama huo unafanywa na meneja wa wafanyikazi, lakini ikiwa hakuna mtu kama huyo kwa wafanyikazi au hajui vizuri katika eneo hili, unaweza kurejea kwa wakala wa wafanyikazi au kituo maalum cha wafanyikazi kama hao. huduma.

Na bado malipo ya mshahara wa kumi na tatu ina kabisa lengo maalum- imekusudiwa kutumika kama motisha kwa wafanyikazi wa kampuni kufanya kazi kwa uangalifu mwaka mzima na kujaribu kufikia malengo yote yaliyowekwa na wasimamizi. Hasa matokeo kazi ya jumla inakuwa kiashirio cha kiasi gani kila mfanyakazi aliwekeza juhudi, uwezo na muda wake kufikia viashiria hivyo.

Hakika umesikia kuwa kuna mshahara wa 13 wa ajabu. Au labda hata ulilipwa. Soma kuhusu ni nini, jinsi mshahara huu unavyohesabiwa na ni nani anayeweza kuupokea katika makala hii.

Mshahara wa 13 ni nini?

Mshahara wa kumi na tatu ni malipo ya ziada ya kila mwaka kwa mfanyakazi, ambayo yanajumuisha kiasi cha mapato ya biashara mwishoni mwa mwaka na hukusanywa wakati wa likizo ya Mwaka Mpya kwa njia ya motisha. Mara nyingi, mshangao mzuri kama huo kutoka kwa "Santa Claus" huitwa mafao ya mwisho wa mwaka, lakini maarufu huitwa "mshahara wa kumi na tatu", kwani kawaida kiasi cha malipo haya ni sawa na wastani wa kila mwezi.

Wakati huo huo, sio Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi au nyingine yoyote vitendo vya kisheria Hakuna kanuni juu ya ulimbikizaji wa mafao kama hayo, kwa hivyo mwajiri anaweza kukataa kutoa zawadi kama hizo. Au anaweza kumlipa mfanyakazi kwa njia nyingine. Kulingana na Kifungu cha 191 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ana haki:

tangaza shukrani;
kutoa diploma au cheti;
toa zawadi ya thamani.

Ikiwa mwajiri bado ana mpango wa kuwalipa wasaidizi wake kwa kazi nzuri na pesa, basi kiasi na utaratibu wa malipo umewekwa katika hati za ndani za biashara (katika makubaliano ya pamoja au kanuni za bonasi) kama bonasi mwishoni mwa mwaka au kama malipo ya motisha kulingana na sifa.

Kwa kuongezea, ikiwa kiasi hicho kinalipwa kwa kuzingatia mapato ya biashara kwa mwaka wa kalenda, basi ni lazima izingatiwe kuwa haiwezi kuhesabiwa kabla ya mwisho wa mwaka na ada itazuiliwa kutoka kwake (bonasi itajumuishwa. gharama za kazi kwa mujibu wa Kifungu cha 255 Kanuni ya Kodi RF)

Kiasi cha malipo

Kila mwajiri huweka ukubwa wa mshahara wa 13 mwenyewe. Hapa, kama wanasema, bwana ndiye bwana. Karibu haiwezekani kuamua mapema kiasi kinachokusudiwa kuwatuza wafanyikazi.

Wakati mwaka unageuka kuwa na faida, kuna nafasi ya kuwa mafao ya wafanyikazi yataongezeka. Ikiwa shughuli za shirika zinageuka kuwa hazina faida, basi ni vigumu kuhesabu kupokea malipo ya ziada. Walakini, kawaida mshahara wa 13 kwa ukubwa ni wastani wa mshahara wa kila mwezi au asilimia fulani ya mshahara.

Nani anastahili kupata mshahara wa 13?

Kama sheria, wanajeshi, wafanyikazi wa umma na wafanyikazi wa biashara kubwa, ambapo mauzo huruhusu utawala kufurahisha wafanyikazi kwa njia hii, mara nyingi hupokea mishahara ya kumi na tatu. Walakini, ni nani hasa atapokea mshahara wa 13 inategemea tu mwajiri na wakuu wa idara, ambao mara nyingi hutoa mapendekezo ya mafao kwa wafanyikazi.

Inapaswa kuzingatiwa kuwa, kinyume na bonuses, shirika linaweza pia kuomba adhabu. Kwa mfano, kitendo cha ndani kinaweza kubainisha kwamba watu ambao wamepatikana kuwa walikiuka nidhamu ya kazi mwaka mzima watanyimwa mshahara wao wa 13.

Unawezaje kuhesabu mshahara wa 13?

Ili kuhesabu kiasi cha malipo maalum, kwanza unahitaji kuamua jinsi itashughulikiwa kulingana na hati za kampuni. Motisha hii ya kifedha inaweza kulipwa kwa njia ya: bonasi za mwisho wa mwaka kwa wafanyikazi wote, motisha kwa wafanyikazi binafsi kwa mchango wao maalum kwa faida ya biashara katika mwaka jana, kuwatuza wataalam waliochaguliwa kwa sifa za juu.

Kuna chaguzi kadhaa za kuhesabu mshahara wa 13. Je!

kuweka kiasi kilichopangwa - ikiwa, kwa mfano, wataalam wengine tu wanapewa bonuses;
sakinisha asilimia fulani au mgawo uliokokotolewa kulingana na mshahara wa mwaka. Katika kesi hii, wafanyikazi ambao wamefanya kazi kwa chini ya mwaka kamili wa kalenda watapokea bonasi kamili;
kuanzisha utoaji kulingana na ambayo accrual inafanywa kulingana na mapato ya wastani kwa mwaka.

Kila mfanyakazi wa shirika lazima afahamu hati kulingana na ambayo bonasi hutolewa kwa wafanyikazi. Kutoka kwao unaweza kujua vipengele vyote vya malipo na sababu ambazo zinaweza kupunguzwa.

Kustahiki mshahara kuthibitishwa na katiba ya Urusi. Kwa kawaida, hulipwa kila mwezi. Walakini, kuna kitu kama mshahara wa 13. Ilionekana ndani Enzi ya Soviet, wakati wafanyakazi wa makampuni yote walipokea bonasi mara moja kwa mwaka. Neno hili bado inatumika leo, lakini si kila shirika limehifadhi utamaduni huu wa kupendeza wa kutia moyo. Kwa hivyo ni nani anayestahili na jinsi ya kuhesabu?

Mshahara wa 13 ni nini?

Dhana hii haiwezi kupatikana katika nyaraka za uhasibu, kwa kuwa ni ya mazungumzo na haijajumuishwa katika sheria. Kwenye hati za malipo itaonyeshwa kama bonasi ya kila mwaka au kwa kiasi kikubwa, malipo ya mshahara wa 13 inategemea rasilimali za kifedha za biashara. Inategemea pia mpango wa timu ya usimamizi, kwani ni katika kiwango hiki kwamba uamuzi juu ya mafao kwa wafanyikazi hufanywa. Mshahara wa 13 sio ziada ya lazima, kwa hivyo haiwezekani kwa usimamizi kufanya madai kwa kutolipa.

Wahasibu wanaweza kuchambua uwezo wa kifedha wa biashara tu mwishoni, ambayo jadi huisha mwishoni mwa Desemba, karibu na Likizo za Mwaka Mpya. Tuzo hii inawakilisha hazina ya mishahara iliyobaki au shirika mwishoni mwa mwaka.

Je, malipo ya kwanza yanaundwaje?

Ili kuelewa ikiwa mshahara wa 13 utaongezwa, unahitaji kujua jinsi inavyoundwa. Idara ya uhasibu huhesabu bonasi kwa kila mfanyakazi kulingana na idadi ya siku za kalenda zilizofanya kazi. Kisha idadi ya saa zilizofanya kazi huangaliwa dhidi ya viwango, na mgawo wa bonasi huhesabiwa. Mshahara au thamani nyingine inachukuliwa kama msingi.

Mara nyingi, usimamizi wa biashara hupunguza malipo ya mafao kwa sababu ya mahitaji ya ziada kwa mfanyakazi. Kwa mfano, bonasi inaweza kulipwa kwa wafanyikazi ambao hawakuwa kazini kwa sababu ya ugonjwa katika mwaka mzima. Wakati mwingine siku wakati wa likizo hazizingatiwi. Pia, mafao yanaweza kutolewa tu kwa wafanyikazi wa wakati wote.

Baada ya kujiunga, wafanyakazi wote wapya wanafahamika na nyaraka zinazosimamia malipo ya bonasi. Unaweza kujua kama mshahara wa 13 unatokana na hati hizi. Walakini, sio waajiri wote wana haraka ya kuwatambulisha wafanyikazi wapya, lakini inafaa kuuliza juu ya suala hili.

Nani anastahili

Mfumo wa bonasi wa kila mwaka haupo katika mashirika yote. Kwanza unahitaji kusoma nyaraka za biashara. Kawaida mshahara wa 13 hulipwa mashirika ya bajeti, mara chache katika zile za faragha. Wafanyakazi wa sekta ya umma kwa kawaida hupata kipato kidogo, lakini bonasi husaidia kufidia hili. Bonasi hii kawaida hutolewa kwa wanajeshi, madaktari wa kliniki za umma, kwa bajeti taasisi za elimu, wafanyakazi mashirika ya usafiri umuhimu wa manispaa.

Katika mashirika ya kibinafsi, kama sheria, bonasi hupewa wafanyikazi ambao hutoa mapato moja kwa moja kwa wasimamizi. Kwa mfano, hawa wanaweza kuwa wasimamizi wanaotafuta wateja watarajiwa, waendeshaji, ikiwa tunazungumzia kuhusu sekta isiyo ya viwanda. KATIKA sekta ya uzalishaji Wafanyikazi wanaohusika katika utengenezaji wa bidhaa wanaweza kupokea bonasi.

Uhasibu

Kanuni ya Kazi haidhibiti utaratibu wa malipo ya bonasi. Katika kila biashara ni ya mtu binafsi na inaweza kuanzishwa na hati zifuatazo za ndani:

masharti ya malipo ya bonuses;
makubaliano ya pamoja;
mkataba wa ajira binafsi.

Kulingana na hati hizi, usimamizi hufanya uamuzi juu ya mafao kwa wafanyikazi wote au wale ambao, mwishoni mwa mwaka, walionyesha. matokeo mazuri. Nyaraka zinaweza pia kutaja masharti, kwa mfano:

ukiukaji wa kanuni za kazi;
mtazamo wa kutowajibika kwa majukumu ya kazi;
matumizi ya vikwazo vya nidhamu;
kesi nyingine zilizotajwa katika nyaraka za ndani.

Jinsi ya kuhesabu mshahara wa 13?

Kiasi cha malipo kinaweza kuhesabiwa kwa kutumia njia kadhaa.

Njia ya kwanza na rahisi ni kuweka malipo ya kudumu. Mara nyingi hutumiwa ikiwa ni muhimu kulipa wafanyakazi fulani tu.

Njia ya pili ni ya nguvu kazi zaidi. Pia unahitaji kujua jumla ya mapato yako ya kila mwaka. Je, mshahara wa 13 unahesabiwaje katika kesi hii? Ili kufanya hivyo, unahitaji kujua mapato ya idara fulani kwa mwaka, idadi ya wafanyakazi, urefu wao wa huduma, pamoja na sehemu ya kila mfanyakazi katika malezi yake. Kwa hivyo, inawezekana kuhesabu bonasi ya mwisho ya kila mwaka na urefu wa huduma. Mshahara wa 13 unaweza kuhesabiwa kwa kuzidisha ukubwa wa bonuses hizi na kugawanya na 2. Njia hii hutumiwa kabisa mara chache.

Lakini njia ya kawaida ni kukokotoa bonasi kama mgawo wa mshahara wa nafasi hiyo. Malipo ya bonasi huhesabiwa kama asilimia ya mshahara wa mwaka.

Je, inahesabiwaje?

Hapo juu tulijadili swali la jinsi ya kuhesabu mshahara wa 13. Sasa hebu tuangalie utaratibu wa kuhesabu malipo ya bonasi.

Idara ya uhasibu humpa meneja wa haraka hati za kuripoti juu ya upatikanaji wa fedha za mabaki mwishoni mwa mwaka. Baada ya hayo, uamuzi unafanywa juu ya matumizi yao, kwa mfano, hii inaweza kuwa accrual ya bonuses. Uamuzi huo unafanywa kulingana na kiasi cha fedha za "bure". Motisha inaweza kutolewa kwa wafanyakazi wote au kwa wafanyakazi binafsi.

Baada ya hayo, wakati wa kuingiliana na mhasibu mkuu, suala la wengi kwa namna inayokubalika hesabu, agizo linatolewa na orodha ya wafanyikazi wanaopokea mafao. Agizo hilo limethibitishwa na usimamizi. Ifuatayo, idara ya uhasibu inahamisha, kulingana na agizo hili, fedha taslimu kwa kadi za benki au iliyotolewa kwa mkono.

Sheria za kuhesabu malipo ya bonasi sio tofauti katika shirika lolote. Ni muhimu kukumbuka kuwa malipo ni chini ya ushuru wa mapato.

Nyaraka zinazounga mkono

Masharti ya malipo ya bonasi yana yote taarifa muhimu. Hati muhimu zaidi kwa mhasibu ni agizo la meneja. Wafanyikazi waliotunukiwa kawaida hufahamiana naye chini ya saini yake. Hati ya malipo pia ni hati inayounga mkono.

Kwa hivyo, tulichunguza kwa undani swali la nini mshahara wa 13 unawakilisha - hii ni bonasi mwishoni mwa mwaka. Kusudi lake kuu ni kuwahamasisha wafanyikazi kufanya kazi kwa uangalifu majukumu ya kazi. Kuna njia kadhaa za kuhesabu mshahara wa 13. Kila shirika huchagua njia kibinafsi. Malipo ya mafao yanadhibitiwa na hati zinazounga mkono - agizo la mafao, hati ya shirika, hati za malipo.

Dhana ya "mshahara wa 13" haina msingi wa kisheria. Hili ndilo jina lililoanzishwa la bonasi ya mara moja ambayo mwajiri huwalipa wafanyakazi wake mwishoni mwa mwaka kama kichocheo cha kufanya kazi kwa uangalifu. Mara nyingi saizi ya malipo haya ni karibu na wastani wa mshahara wa kila mwezi, kwa hivyo jina lake - "mshahara wa 13". Je, mwajiri analazimika kulipa ujira huu, je, wafanyakazi wote wana haki ya mishahara 13, je, bonasi kama hiyo inahesabiwa na kulipwaje?

13 mshahara: nani anastahili malipo

Sanaa. 191 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo inasimamia aina za motisha kwa kazi, haijumuishi "mshahara wa 13" kati yao. Aina hii ya malipo imeanzishwa na kanuni za kazi za ndani, kanuni za bonasi au makubaliano ya pamoja.

Hati ya ndani imeanzishwa ni nani anayeweza kutegemea motisha ya kila mwaka: inaweza kuwa wafanyikazi wote, au wale tu ambao wametoa mchango mkubwa katika kufikia matokeo ya juu ya utendaji wa kampuni.

Ikiwa "mshahara wa 13" utalipwa mwishoni mwa mwaka inategemea ni mfumo gani wa malipo unaopitishwa katika biashara, na vile vile matokeo ya shughuli zake na. hali ya kifedha. Ni dhahiri kwamba kampuni, ambayo inakabiliwa nyakati ngumu, ambayo haina faida au kupokea hasara mwishoni mwa mwaka, haitawapa wafanyakazi wake malipo ya ziada.

Wakati huo huo, kitendo cha ndani kinaweza kuwa na masharti ambayo mfanyakazi anaweza kunyimwa bonasi ya kila mwaka au sehemu yake. Hii inaweza kuwa ukiukaji wa nidhamu ya kazi, uharibifu kwa kampuni kutokana na kazi duni, kushindwa kutimiza mpango wa kila mwaka, nk.

Mahesabu ya mishahara 13

Kwa kweli, mshahara wa 13 ni bonasi ya kila mwaka, na kwa hivyo inapaswa kuhesabiwa sio kama mshahara wa kila mwezi, lakini kama bonasi. Inazingatiwa kama sehemu ya gharama za wafanyikazi, malipo ya bima na ushuru wa mapato ya kibinafsi hutozwa juu yake.

Mshahara wa 13 huhesabiwa kwa misingi ya amri ya meneja ili kuhimiza wafanyakazi. Inaweza kutumika fomu ya umoja agizo No. T-11 au T-11a. Wafanyikazi waliozawadiwa lazima wasome agizo dhidi ya sahihi.

Kwa kawaida, mshahara wa 13 huhesabiwa na kulipwa pamoja na mshahara wa Desemba. Tarehe maalum ya malipo yake imewekwa na mwajiri.

Jinsi ya kuhesabu mshahara wa 13

Mbinu za kuhesabu malipo ya kila mwaka zinaweza kutofautiana. Mwajiri anaamua ni ipi ya kuchagua, akizingatia faida na hasara za kutumia kila njia. Utaratibu wa kukokotoa mshahara wa 13 unapaswa kujumuishwa katika kitendo cha bonasi cha ndani au makubaliano ya pamoja.

Tunatoa hapa baadhi ya mbinu.

Chaguo rahisi na rahisi zaidi kwa jinsi mshahara wa 13 unavyohesabiwa ni malipo ya malipo ya kila mwaka kwa kiasi maalum. Kwa kitendo cha ndani, mwajiri anaweza kuweka kiwango sawa cha bonasi mwishoni mwa mwaka kwa wafanyikazi wote wa kampuni, au kutofautishwa na idara, nk.

Kwa mfano, bonasi ya kila mwaka kwa wafanyikazi wa idara imewekwa kwa rubles 5,000, na kwa wakuu wa idara - rubles 10,000.

Lahaja nyingine - hesabu ya bonasi kama asilimia ya mshahara wa mfanyakazi. Katika kesi hii, urefu wake wa huduma iliyofanya kazi katika kampuni, asilimia ya utimilifu wa mpango, nk inaweza kuzingatiwa zaidi.

Kwa mfano, kampuni imeanzisha kwamba mshahara wa 13 wa wafanyakazi mwishoni mwa mwaka ni 40% ya mshahara kwa wafanyakazi wote, na kwa wale ambao wamefanya kazi katika kampuni kwa zaidi ya miaka mitatu - 60% ya mshahara.

Asilimia ya malipo inaweza kutumika kuhusiana na jumla ya mishahara ya mfanyakazi kwa mwaka. Katika kesi hiyo, mabadiliko yote ya mshahara yanazingatiwa ikiwa yalitokea wakati wa mwaka.

Kwa mfano, mshahara wa kila mwezi wa mfanyakazi tangu mwanzo wa mwaka ulikuwa rubles 40,000, na kutoka Oktoba 1 uliongezeka hadi rubles 50,000. Bonasi kwa mwaka imewekwa kuwa 10% ya jumla ya mshahara. Hesabu ya mshahara wa 13 wa mfanyakazi itakuwa kama ifuatavyo: (rubles 40,000 x miezi 9 + rubles 5,0000 x miezi 3) x 10% = rubles 51,000.

Njia "ya kina" ya kuhesabu "mshahara wa 13", ambayo inazingatia tu wakati unaofanya kazi na mfanyakazi, ni. asilimia ya mapato halisi kwa mwaka.

Mfano

Mfanyakazi alipata kazi mnamo Aprili 1, 2017 na wakati wa mwaka alikuwa likizo ya msingi kwa siku 10 za kazi, na kwa likizo ya kibinafsi kwa siku 5 za kazi. Jumla ya siku za kazi mwaka 2017 - 247. Mshahara wa kila mwezi wa mfanyakazi ni rubles 40,000, bonus katika kampuni inatolewa kwa kiasi cha 50% ya mshahara kwa kila mtu aliyefanya kazi. mwaka mzima, ukiondoa siku 20 za kazi za likizo ya msingi ya kila mwaka. Kiasi gani cha mshahara wa wafanyikazi 13 kitakuwa ndani kwa kesi hii?

Kwa kweli, mnamo 2017, mfanyakazi alifanya kazi kwa kampuni kwa siku 175, na kupata bonasi kamili, anahitaji kufanya kazi siku 227 (siku 247 - siku 20). Kwa kipindi cha kazi kikamilifu, bonasi itakuwa rubles 20,000. (40,000 rub. x 50%), lakini katika kesi hii hesabu itakuwa kama ifuatavyo: 20,000 rub. : siku 227 x siku 175 = 15,418.50 kusugua.

Matokeo

Mwajiri anaamua mwenyewe ikiwa atalipa wafanyikazi wake mshahara wa 13 au la. Kukataa kwa mafao ya kila mwaka kunapunguza sana motisha ya wafanyikazi, na kwa hivyo, ubora wa kazi zao unazorota. Ikiwa mwajiri atatumia bonuses mwishoni mwa mwaka, basi kitendo cha ndani cha kampuni lazima kieleze viwango vya riba na mbinu zinazotumiwa kuhesabu aina hii ya motisha.

5/5 (3)

Mshahara wa kumi na tatu ni nini

Mshahara wa kumi na tatu unawakilisha malipo ya motisha yaliyopokelewa mwishoni mwa mwaka. Kwa njia hii, mwajiri anatoa shukrani kwa wafanyakazi kwa kazi nzuri kwa mwaka mzima na kuwahimiza kuendelea.

Tuzo hiyo ilipata jina lake kutokana na ukubwa wake. Mara nyingi ililingana na mapato ya kila mwezi ya mfanyakazi. Sasa kwa kuwa vipimo vyake ni mashirika mbalimbali ni tofauti sana, jina bado limehifadhiwa.

Karibu na mwisho mwaka wa kalenda(takriban tarehe ishirini Disemba) viongozi wa shirika hupitia ripoti za utendaji kazi. Utayarishaji wa ripoti hizo ni jukumu la wahasibu.

Ripoti zinaonyesha kama shughuli za kampuni zilikuwa na faida katika mwaka huu. Kulingana na hati zilizowasilishwa, meneja anaamua ikiwa atatumia faida katika mzunguko wa kampuni au kuwatuza wafanyikazi kwa kazi yao yenye matunda.

Msingi wa kisheria

Hakuna kutajwa moja kwa moja kwa mshahara wa kumi na tatu kama muda katika sheria ya kazi, kwa kuwa malipo haya ni bonasi ya kawaida. Ipasavyo, hakuna sheria na maelekezo ya moja kwa moja kuhusu kuhesabu ukubwa wake.

Katika Sanaa. 191 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaweka haki ya mwajiri kuwalipa wafanyikazi wake kwa mafanikio katika kazi yao kwa moja ya njia zifuatazo:

tangazo la shukrani;
utoaji wa diploma ya heshima au cheti;
thawabu na zawadi ya thamani;
kutoa bonasi ya pesa taslimu.

Orodha hii haijafungwa. Usimamizi unaweza kutoa njia zingine za kuwashukuru wafanyikazi ndani. kanuni mashirika. Orodha ya watu ambao wanaweza kutunukiwa sio mdogo. Kwa hiari yake mwenyewe, mkurugenzi anaweza pia kumlipa mfanyakazi ambaye anajiuzulu kwa ombi lake mwenyewe na amefanya kazi katika shirika kwa muda mrefu.

Je, mwajiri analazimika kulipa mshahara wa 13?

Sheria ya kazi inasisitiza haki ya mwajiri kuwatuza wafanyikazi waliofaulu na kazi yenye ufanisi wakati wa mwaka. Ipasavyo, malipo ya bonasi inategemea tu mapenzi ya meneja, na vile vile hali ya kifedha mashirika. Kwa kuwa mshahara wa 13 ni aina ya bonasi, sheria hii inatumika kwake.

Wakati wa kuomba kazi, haiwezekani kujua kwa hakika ikiwa shirika linafanya mazoezi ya kulipa mshahara wa kumi na tatu.

Taarifa! Walakini, kwa kiwango cha juu cha uwezekano inaweza kuzingatiwa kuwa mila kama hiyo iko katika mashirika yafuatayo:

serikali na miundo ya kijeshi. Katika mashirika haya, mafao ya kila mwaka yamekuwa kitu cha jadi;
kampuni kubwa ambayo imekuwa kwenye soko kwa miaka kadhaa, yenye matawi mengi na mgawanyiko;
Kampuni iko kwenye kilele cha kifedha na inapata faida kubwa. Vinginevyo, ikiwa faida ni sifuri au kampuni inapata hasara, hakuna bonasi zinazolipwa mwishoni mwa mwaka;
shirika linazingatia maendeleo na faraja ya wafanyakazi wake (kuna mfumo wa mafunzo ya juu, uwezekano wa bima, mikopo kwa viwango vya kupunguzwa, na upishi wa ushirika hupangwa);
uwezekano wa kulipa bonuses mwishoni mwa mwaka umewekwa moja kwa moja katika kanuni za ndani za kampuni, ambayo haipingana na Kanuni ya Kazi.

Ikiwa raia atapata kazi katika kampuni na anataka kujua mapema ikiwa wanafanya mazoezi ya kulipa mshahara wa kumi na tatu, basi unaweza kuuliza swali hili kwenye mahojiano. Kwa upande mwingine, ili usionekane kuwa mbaya, unaweza kuuliza wafanyikazi wa shirika kuhusu hili baada ya mahojiano.

Mshahara wa 13 unahesabiwaje katika Shirikisho la Urusi?

Kwa kuwa neno la kumi na tatu mshahara ni colloquial na hutumiwa tu na wafanyakazi, basi katika Kanuni ya Kazi haijalindwa. Katika suala hili, mhasibu hawezi kuhesabu na kulipa kama mshahara halisi wa ziada mwishoni mwa mwaka.

Mshahara wa kumi na tatu ni aina ya motisha, ambayo ina maana kwamba utaratibu wa kugawa na kulipa umewekwa kabisa na kanuni za ndani za kampuni. Hii inaweza kuwa makubaliano ya pamoja, utoaji wa bonasi kwa wafanyikazi, au hati ya shirika yenyewe.

Njia ya hesabu, pamoja na masharti ya kupokea mshahara wa kumi na tatu, inategemea tu uamuzi wa mkuu wa kampuni. Usimamizi hutenga kiasi fulani kwa mafao, na mhasibu huisambaza kati ya wafanyikazi.

Makini! Wanasheria wetu waliohitimu watakusaidia bila malipo na saa nzima kwa masuala yoyote.

Inalipwa lini?

Kwa kuwa mshahara wa 13 hutolewa kulingana na matokeo ya mwaka uliofanya kazi, hulipwa mwishoni mwa Desemba. Suala la kuahirisha tarehe ya malipo ni la utata sana kila kampuni hutatua tofauti.

Inafaa kukumbuka kuwa ikiwa motisha hutolewa kulingana na idadi ya siku zilizofanya kazi wakati wa mwaka, basi hesabu yake sahihi inaweza tu kufanywa mnamo Desemba.

Taarifa! Mambo yafuatayo yanaathiri utoaji wa mishahara 13:

aina ya shughuli za kampuni;
kiasi cha mapato kilichopokelewa;
njia ya kuhesabu bonus;
kupata uwezekano wa mafao ndani vitendo vya ndani makampuni.

Ni saizi gani

Saizi ya bonasi mwishoni mwa mwaka moja kwa moja inategemea ikiwa mwaka ulifanikiwa kwa kampuni. Ikiwa faida ilipokelewa zaidi ya ile iliyopangwa, kiasi cha motisha kinaweza kuongezeka. Ikiwa mwaka ulikwenda vibaya, kampuni ilifanya kazi kwa hasara, huwezi kutarajia bonasi.

Ikiwa malipo ya mishahara 13 yameanzishwa katika kanuni za mitaa za kampuni, basi ukubwa wake unaweza kuendana na mshahara wa wastani wa mfanyakazi kwa mwaka, au asilimia kutoka kwa mshahara. Kwa kuwa bonuses hazidhibitiwi na sheria, maelezo yote ya hesabu yao yanatambuliwa na vyombo vya kisheria wenyewe.

Tazama video. Nani anastahili kupata mshahara wa 13?

Jinsi ya kuhesabu

Kuna njia nyingi za kuhesabu mshahara wa kumi na tatu. Kila shirika huchagua njia inayofaa zaidi ya hesabu yenyewe, kwa kuzingatia sifa za kampuni na matokeo yaliyotarajiwa. Njia ya hesabu lazima iwekwe katika kanuni katika ngazi ya ndani.

Makini! Hapa kuna njia za kawaida za kuamua saizi ya mshahara wa 13:

njia rahisi na rahisi ni kuweka kiwango cha malipo ya kudumu. Inatozwa sawa kwa kila mtu au inatofautiana kulingana na idara au kategoria ya mfanyakazi. Kwa hiyo, hebu sema wafanyakazi wa kawaida wa idara hupokea bonus ya rubles 5,000, na wakuu wa idara hupokea rubles 10,000. Kiasi hicho kimeorodheshwa kwa muda, ikiwa kimetolewa katika sheria ya ndani;
bonasi ni asilimia fulani ya mshahara wa mfanyakazi. Wakati huo huo, formula pia inazingatia uzoefu wa kazi ya mfanyakazi, ufanisi wa kazi yake, kiwango cha utekelezaji wa mpango huo, nk Hebu sema kwamba kwa wafanyakazi wote kiasi cha mshahara wa 13 kinawekwa kwa fomu ya 40. % ya mshahara, na kwa wafanyikazi ambao wamefanya kazi katika kampuni kwa zaidi ya miaka mitatu, bonasi huongezeka hadi 60% ya mshahara;
Bonasi ni asilimia si ya mshahara wa kila mwezi, lakini ya Jumla mishahara kwa mwaka. Njia hii inakuwezesha kuzingatia mabadiliko katika mshahara ambayo hutokea wakati wa mwaka. Kwa mfano, mshahara wa mfanyakazi ni rubles 40,000, lakini tangu Oktoba umeongezeka hadi rubles 50,000. Ukubwa wa mshahara wa 13 umewekwa kama 10% ya kiasi cha mishahara kwa mwaka. Hii ina maana kwamba ili kuamua ukubwa wa bonasi, unahitaji kuzidisha mshahara kwa idadi ya miezi ambayo ilikuwa halali, kisha uwaongeze na kuzidisha kiasi cha mishahara kwa 10%. Kwa hivyo, kiasi cha 13 cha mshahara wa mfanyakazi kitakuwa rubles 51,000;
Mshahara wa kumi na tatu huhesabiwa kama asilimia ya mshahara wote wa mwaka. Mbinu hii huamua kwa usahihi idadi ya siku zote zilizofanya kazi kwa mwaka na kila mfanyakazi.

Mfano

Raia huyo alipata kazi mnamo Aprili 1, 2017. Wakati wa kazi, alikuwa na siku 10 za likizo ya msingi ya malipo na siku 5 za likizo kwa gharama zake mwenyewe. Saizi ya bonasi katika shirika imewekwa kwa 50% ya mshahara wa wafanyikazi ambao wamefanya kazi kwa mwaka mzima, isipokuwa siku 20 za likizo. Mshahara wa raia ni rubles 40,000. Kati ya siku 247 za kazi katika 2017, alifanya kazi 175.

Ikiwa alifanya kazi siku 227, bonasi itakuwa sawa na nusu ya mshahara - rubles 20,000. Ili kujua kiasi cha malipo ya mfanyakazi huyu, lazima ugawanye malipo ya mwaka mzima kwa idadi ya siku za kazi zinazohitajika. Kwa njia hii tunapata kiasi cha malipo kwa siku moja. Ifuatayo, zidisha nambari inayotokana na idadi ya siku zilizofanya kazi na raia. Matokeo yake, ukubwa wa mshahara wa 13 ni rubles 15,418.50.

Jinsi ya kutuma maombi

Kwa kuwa mshahara wa kumi na tatu sio mshahara wa kweli, katika hati za kifedha huteuliwa kama aina ya bonasi mwishoni mwa mwaka ili kupata matokeo ya juu ya kazi, nk.

Mhasibu huchota agizo la bonasi katika fomu T11 au T11-a. Agizo linaonyesha sababu za kugawa bonasi, hizi zinaweza kuwa ufanisi wa juu kazi, kutoa mapendekezo ya kuboresha mchakato wa kazi, nk.

Kwa ukiukaji fulani, malipo yanaweza kupunguzwa, kwa mfano, kwa ukiukaji wa nidhamu ya kazi, utaratibu, au sheria za usalama.

Chanzo cha malipo inaweza kuwa mfuko wa nyenzo iliyoundwa mahsusi kwa malipo ya mafao. Wakati mwingine mashirika yanaweza kupata motisha kutoka kwa mapato yaliyobaki kutoka miaka iliyopita. Uwezekano huu unapaswa kuingizwa katika mkataba ili kuepuka matatizo na nyaraka za kifedha.

Malipo baada ya kuachishwa kazi

Kufukuzwa kwa mfanyakazi kutokana na kupunguzwa kwa wafanyakazi ni mchakato usio na furaha ambao unazidisha sana hali ya raia. Katika suala hili, mbunge humlazimu mwajiri wa zamani kulipa fidia ya nyenzo kwa wafanyakazi kwa njia ya mishahara ndani ya mbili, na katika baadhi ya matukio, miezi mitatu tangu tarehe ya kufukuzwa, fidia kwa siku za likizo zisizotumiwa.

Taarifa! Kwa mpango wa mwajiri, na pia kulingana na uwezo wa kifedha wa shirika, mfanyakazi aliyefukuzwa anaweza kupokea mshahara wa kumi na tatu. Hata kama hataacha mwisho wa mwaka. Katika kesi hiyo, lazima afanye kazi katika shirika kwa angalau mwaka.

Kwa kuongezea, ndani ya maana ya sheria ya ushuru, mshahara wa kumi na tatu hutozwa ushuru kama bonasi.

Je, mshahara wa kumi na tatu unastahili likizo ya uzazi?

Mfanyakazi anayejiandaa kwenda likizo ya uzazi pia anaweza kupokea mshahara wa 13. Sharti pekee ni kwamba lazima azingatie pointi zote zilizoainishwa katika kanuni za bonasi. Ikiwa hakuna mahitaji maalum ya kupokea motisha, basi suala hilo linatatuliwa kwa hiari ya meneja.

Mshahara wa 14

Mashirika mengine hufanya mazoezi ya kugawa sio tu ya kumi na tatu, lakini pia mshahara wa kumi na nne. Tofauti na bonasi ya mwisho wa mwaka, haitolewi kwa wafanyikazi wote. Ni wale tu ambao wamepata mafanikio maalum katika mwaka uliopita, waliongeza utendaji wao wa kazi, nk wanaweza kuomba.

Ushuru na michango ya malipo

Mshahara wa 13 umejumuishwa katika msingi wa ushuru ambao ushuru wa mapato huhesabiwa. Bonasi hazijajumuishwa kwenye orodha ya mapato ambayo hayako chini ya ushuru. Kwa hiyo, malipo ya motisha na bonuses ni kodi, na fedha lazima pia kuhamishwa kutoka kwao kwa mfuko wa pensheni, mifuko ya bima ya kijamii na afya.

Shirika, kwa upande wake, huzingatia malipo ya motisha kama gharama zinazotumika katika mwaka huo.