Hamlet, ENFJ (około 5% populacji amerykańskiej)

ENFJ są znani ze swojej miłości do ludzi. Pierwszym z ich priorytetów są

relacje z ludźmi, troska o innych. ENFJ kochają życie i są jego świadomi

zaangażowanie we wszystko, co ich otacza.

Często są idealistami i wierni swoim wartościom. ENFJ są zazwyczaj

oddani temu, co zasługuje na ich szacunek. Są energiczni, często wznięci,

ale jednocześnie z poczuciem odpowiedzialności świadomie i wytrwale osiągają swój cel.

ENFJ są z natury samokrytyczni. Szanują jednak uczucia

ludzi wokół siebie i rzadko krytykuje publicznie. Doskonale zdają sobie sprawę z tego, jak to zrobić

zachowują się w danej sytuacji i sami wyróżniają się nienagannym zachowaniem.

Mają pewien urok, wiedzą, jak się zaprezentować i wywołać pozytywne wrażenie.

wrażenie; łatwo dogaduje się z ludźmi. Mają zrównoważony charakter, są tolerancyjni wobec innych i

Nie lubią tworzyć wokół siebie napięcia. Wiedzą, jak zachować się dyplomatycznie. Ten

urodzeni przywódcy, którzy są popularni. Można się z nimi skontaktować i wiedzą, jak to jasno powiedzieć

wyrazić swoje myśli i zazwyczaj korzystają z tego prezentu.

ENFJ często podejmują decyzje w oparciu o osobiste odczucia dotyczące sytuacji.

sytuacjach, czasami ignorując faktyczny stan rzeczy. Są nie tylko zainteresowani

zjawiska oczywiste, ale także ich możliwe konsekwencje i w jakim stopniu

konsekwencje mogą mieć wpływ na inne osoby.

Niezwykle zorganizowani z natury, ENFJ wolą żyć w uporządkowanym środowisku.

świat i oczekuj tego samego od innych. Czują się dobrze, gdy wszystkie problemy zostaną rozwiązane, nawet jeśli

oni sami nie biorą udziału w tych decyzjach.

ENFJ są życzliwi, empatyczni i stanowią źródło siły i wsparcia.

tych wokół ciebie. Dobrze rozumieją ludzi, mają poczucie odpowiedzialności i

troszcząc się o innych. Z reguły wolą widzieć tylko innych ludzi

pozytywne cechy.

Możliwe słabości

ENFJ są tak empatyczni i troskliwi o innych, że podejmują ryzyko

brać ich problemy i doświadczenia zbyt blisko serca. Czasami są na głowie

Wchodzą w interesy, które nie są warte poświęconego czasu i energii. Kiedy coś nie jest

okazuje się, że są bardzo zszokowani i rozczarowani. Może to prowadzić do

że zamykają się w sobie, wierząc, że są niedoceniani. Muszą zdać sobie sprawę ze swoich

swoje własne wady, a także wady osób, na których im zależy.

Muszą nauczyć się wybierać pole bitwy i nie oczekiwać fantastycznych wyników,

i ogranicz swoje oczekiwania do tego, co jest rozsądne.

potrzeby i problemy. Czasem udzielają wsparcia, chcąc uniknąć konfliktu

relacji, których nie można nazwać uczciwymi i równymi. ENFJ są bardzo niespokojni

aby nie denerwować innych, aby przypadkowo nie zranić ich uczuć, które nie są zauważane

oczywistych faktów w sytuacjach wymagających krytycznego podejścia. Dla ENFJ

bardzo ważne jest, aby nauczyć się, jeśli to możliwe, nie unikać sytuacji konfliktowych

sobie z nimi poradzić, ponieważ jest to nieunikniona strona każdej relacji międzyludzkiej.

ENFJ często podejmują się nowych zadań z entuzjazmem, a czasami

błędne założenia lub podejmować złe decyzje – w końcu powinni myśleć

nie ma czasu, a oni po prostu nie mają czasu na zebranie wszystkich niezbędnych informacji. Potrzebować

zwolnij, zwolnij, zwolnij więcej uwagi szczegóły swojego planu. Po odczekaniu i

Otrzymawszy wszystkie niezbędne informacje, uchronią się przed możliwymi błędami.

Większa uwaga skupiona na emocjach może prowadzić do ich ucieczki

logiczne konsekwencje swoich działań. Jeśli ENFJ spróbują zwrócić uwagę

tylko ludziom, ale także faktom, które mogą wpłynąć na ich decyzję, będzie to dla nich korzystne

tylko dla korzyści.

ENFJ są dobrzy w akceptowaniu pozytywne recenzje jednak krytyczne wypowiedzi w

boleśnie noszą swój adres i przez to mogą sprawiać wrażenie drażliwego,

ludzie łatwo bezbronni. Nawet najbardziej niewinna krytyka lub życzliwa krytyka

Postrzegają motywy jako osobistą zniewagę, często wpadają w oburzenie i złość. Ich

reakcje są czasami tak nieoczekiwane, że inni mogą pomyśleć

całkowicie absurdalne. W takich przypadkach ENFJ powinien się zatrzymać, cofnąć o krok,

spróbuj spojrzeć na sytuację obiektywnie, a następnie daj upust swoim uczuciom.

Jeśli ENFJ spróbują powstrzymać emocje, dotrą do nich ważne i przydatne wiadomości.

informacje zawarte w jakiejkolwiek konstruktywnej krytyce.

ENFJ w swoim idealizmie mają tendencję do postrzegania świata nie takim, jaki jest, ale takim, jaki jest.

Chcę go zobaczyć. Idealizują relacje między ludźmi i tym samym stawiają

stawiając się w bezbronnej sytuacji. Próbują przymykać oczy na fakty

zaprzeczają ich przekonaniom.

ENFJ, którzy nie nauczą się stawiać czoła nieprzyjemnym faktom, skończą

ponieważ zamiast rozwiązywać swoje problemy, pozwalają, aby wszystko toczyło się własnym biegiem. Podsumowując

Powiedziawszy to, można argumentować, że ENFJ muszą zachować coś więcej niż tylko swoje

serca, ale i oczy.

Dostojewski, INFJ (około 1% populacji amerykańskiej)

INFJ są mieszkańcami krainy idei. Są niezależni, myślą oryginalnie, mocno

czuć, posiadać solidne zasady i całą przyrodę.

INFJ wierzą we własne pomysły i wnioski, mimo że są sceptyczni

inni. Kierują się instynktem, który cenią ponad opinię.

widzą głęboki sens rzeczy i działań. Wysoko cenią także swoje spostrzeżenia,

nawet jeśli inni nie podzielają ich entuzjazmu.

INFJ są idealistami i oddani idei. Ze spokojną wytrwałością

zapewnić, że ich pomysły zostaną zaakceptowane i wdrożone w praktyce. W

W ludziach szanują integralność natury. Ich determinacja czasami osiąga taki stopień, że

co przeradza się w upór. Poprzez siłę swoich przekonań i chęć działania

dla dobra innych INFJ mogą stać się wybitnymi liderami. Ich działalność jest często

otrzymuje uznanie społeczeństwa i różne wyróżnienia.

INFJ dążą do harmonii i porozumienia oraz starają się przekonać ludzi, że mają rację. Oni

przyciągaj ludzi na swoją stronę nie krzykiem i groźbami, ale aprobatą i pochwałami. INFJ

konflikty.

INFJ na ogół lubią rozwiązywać trudne problemy. Im trudniejsze zadanie, tym

Ona ich bardziej fascynuje. Zwykle dokładnie zastanawiają się nad swoimi działaniami i tak dalej

zagłębić się w jakiś problem, z którym przez jakiś czas nie mogą zrobić nic innego

badanie.

INFJ potrafią wczuć się i współczuć innym, a kierują nimi silne pragnienia

przyczynić się do wspólnej sprawy. Są wrażliwi na interesy innych i często

Bardzo dobrze dogadują się nawet z trudnymi ludźmi. Same INFJ mogą być

głębokie i złożone osobowości. Można je zamknąć jednocześnie i zawsze

gotowi otworzyć swoje dusze na tych, którym ufają; być bardzo bezbronnym i posiadać

silny charakter. Z reguły dają tylko małemu kręgowi starych przyjaciół

ciepło i miłość.

Możliwe słabości

Ponieważ INFJ mają tendencję do skupiania się na swoich pomysłach, czasami mogą być one niepraktyczne.

lub zaniedbuj drobne szczegóły, które są nudne, ale wymagają uwagi. Intratny

więcej uwagi na prawdziwe szczegóły, INFJ mają większe szanse na realizację swojej kreatywności

Oddanie ich zasadom może rozwinąć w nich widzenie tunelowe. Mogą

uparcie opieraj się zmianom i odmawiaj zmiany raz podjętej decyzji.

Czasami mają tendencję do ignorowania faktów, które nie potwierdzają ich stanowiska, lub

sprzeciwiać się ideom sprzecznym z ich wartościami. Mogą pozostać głuchymi

sprzeciwu innych tylko dlatego, że uważają swoje stanowisko za bezsporne. INFJ byłby

Warto spojrzeć na siebie i swoje działania z zewnątrz, jakby innymi oczami.

Czasami INFJ mogą być zbyt nieprzejednani w obronie swojego punktu widzenia. Oni wszyscy

Dążą do perfekcji i czasami są zbyt wrażliwi na krytykę.

Pomimo tego, że ludzie tego typu silna wola często nie wiedzą jak się zachować

sytuacjach konfliktowych, a jeśli konfliktu nie da się ugasić, są silne

rozczarowany, nawet do tego stopnia, że ​​był rozczarowany. Im bardziej obiektywnie podchodzi INFJ

siebie i swoje relacje z innymi, tym bardziej się przed nimi chronią

takie kłopoty.

Huxley, ENFP (około 5% populacji amerykańskiej)

ENFP są pełni entuzjazmu i nowych pomysłów. Optymista, spontaniczny, pewny siebie

sami, kreatywni, mają oryginalny sposób myślenia i zapał

poczucie perspektywy. Osoby ENFP postrzegają życie jako ekscytujący spektakl.

Osoby ENFP są bardzo zainteresowane różnymi wydarzeniami i zjawiskami

Starają się nie zamykać sobie żadnych perspektyw. Są otwarci i czujni

obserwatorów, przed którymi nie uchodzi nic, co nie mieści się w

ramy zwyczajności. ENFP są dociekliwi; wolą rozumieć niż oceniać.

Obdarzony bogatą wyobraźnią, potrafiący dostosować się do okoliczności,

żywe, bystre ENFP cenią inspirację ponad wszystko i często

Tworzą utalentowanych wynalazców. Często są nonkonformistami. Nikt

Nie widzi ich lepiej, tego, jak można coś zrobić w nowy sposób. ENFP otwierają nowe ścieżki dla

myśli i działania... i pozostawiają je otwarte.

Wdrażanie Twojego innowacyjne pomysły Osoby ENFP polegają na swojej impulsywności

energia. Są niezwykle proaktywni i entuzjastycznie podejmują się nowych rozwiązań.

zadania. Ładują się energią wynikającą z komunikowania się z ludźmi i skutecznie łączą swoje siły

talenty z mocnymi stronami innych. ENFP są urocze i pulchne witalność. DO

Traktują innych z sympatią, delikatnością i ciepłem, są gotowi na każdego

pomóc. Często wykazują cuda wnikliwości i wrażliwości

pomóc innym osiągnąć ich cele. ENFP starają się unikać konfliktów

Wolę nawiązać jak najwięcej nowych znajomości, wymagając dużo wysiłku i czasu

wydawać na utrzymywanie kontaktów osobistych.

Możliwe słabości

Osoby ENFP łatwo wpadają na nowe pomysły, ale często sprawiają im trudności

skupiają się na jednej rzeczy i czasami czują się wcześniej zdezorientowani

konieczność podjęcia decyzji. Widzą tak wiele różnych

opcji i możliwości, które utrudniają wybór najlepszego. Często sięgają daleko

nie jest to najlepszy wybór lub próba zrobienia kilku rzeczy na raz. Dowiedziawszy się więcej

starannie wybierają punkt wykorzystania swojej energii, ENFP uchronią się przed marnotrawstwem

strata czasu, wysiłku i talentów.

Rozpoczynając jakąkolwiek działalność gospodarczą, ENFP są zainteresowani przede wszystkim rozwiązaniem pierwszego zadania.

lub wymyślić coś nowego. Uwielbiają wykorzystywać swoją kreatywność

umiejętność do najważniejszych i złożonych aspektów problemu, po czym często przegrywają

jest zainteresowana. Brak samodyscypliny nie pozwala im dokończyć tego, co zaczęli. Ludzie

Typy ENFP biorą na siebie wiele, ale nie kończą wszystkiego. Plan pisemny

praca pomogłaby im nie odrywać się od głównego zadania.

Ogólnie rzecz biorąc, ENFP nie są zbyt dobrze zorganizowanymi ludźmi. Byliby bardzo

przydatne, aby dowiedzieć się, jak prawidłowo zarządzać czasem i organizować swój czas

działalność. Zwykle radzą sobie bardzo dobrze, jeśli współpracują z

bardziej praktycznych partnerów. Co więcej, ta forma pracy jest najczęstsza

mi odpowiada, ponieważ ENFP nie lubią pracować samotnie przez długi czas.

Osoby ENFP nie są zbytnio zainteresowane drobnymi szczegółami. Sami zapalają się z gry

swoją wyobraźnię i perspektywę, aby stworzyć coś oryginalnego, a zatem nie

obarczać się gromadzeniem niezbędnych informacji, aby wykonać to czy tamto

projekt. Często zamiast robić plan lub wykonywać prace przygotowawcze, po prostu

improwizować, zaczynając dosłownie od zera. Z tego powodu istnieje ryzyko, że ENFP nigdy nie posuną się naprzód.

ze sceny” genialny pomysł„albo rozpocząwszy zadanie, nigdy go nie kończ.

Niespokojni i niecierpliwi, chętniej odkładają niektóre rzeczy na bok

nieciekawe małe rzeczy i przejdziemy do czegoś nowego lub niezwykłego. ENFP działają

Jest to o wiele bardziej skuteczne, jeśli przyjrzysz się bliżej rzeczywistości i

zbierane są obiektywne wrażenia. Wtedy stają się ich wynalazki i innowacje

duża wartość praktyczna.

Jesienin, INFP (około 1% populacji amerykańskiej)

Najbardziej cenione są INFP wewnętrzna harmonia. Wrażliwy, marzycielski,

wielbiciele, są niezwykle zazdrośni o swoje subiektywne wartości i

często ich działania motywowane są głęboką osobistą wiarą lub oddaniem ideałowi

które uważają za godne.

INFP są zainteresowane rozwijaniem tego, co już jest znane. Koncentrują energię na

twoje marzenia, wyobraźnia; są otwarci, ciekawi i

wnikliwy i często potrafiący patrzeć daleko w przyszłość. W Życie codzienne

zazwyczaj wykazują elastyczność, tolerancję, dobrze się dostosowują

okolicznościach, ale zawsze są niezwykle niezmienni w swoich wewnętrznych przekonaniach i

Stawiają sobie bardzo wysokie – wręcz nierealne – wymagania.

Służenie ideałom i zasadom wypełnia niemal całe życie ludzi INFP

coś zrobić, rzucają się w tę działalność na oślep – i mimo to

Biorą na siebie wiele i jakoś udaje im się to wszystko osiągnąć.

Dobrze rozumieją innych ludzi, są wrażliwi, współczujący i bardzo ostrożni.

odnosić się do uczuć innych ludzi. Unikają konfliktów i nigdy nie narzucają swoich

opinia innych, chyba że mówimy o ich wartościach i ideałach. INFP jest łatwiejszy

wyrażaj swoje myśli i uczucia, ale nie w doustnie, ale na piśmie. Potrafią przekonać

broń swoich wartości.

Osoby INFP rzadko ujawniają całą głębię swoich emocji i często są postrzegane jako

powściągliwi i spokojni ludzie. Jednak w towarzystwie przyjaciół potrafią być

zrelaksowany i bardzo wrażliwy. Osoby INFP cenią przyjaźnie, ale nie nawiązują ich zbyt wiele.

dużo znajomości. Bardzo wysoko cenią tych, którzy rozumieją ich wartości i ideały.

Możliwe słabości

Ponieważ logika nie jest priorytetem INFP, czasami błędnie ją interpretują

interpretują fakty i nie mają świadomości, że zachowują się niekonsekwentnie. Gdy

sny są zbyt oderwane od rzeczywistości, inni mogą je postrzegać jako

ludzie z dziwactwami. INFP dobrze by zrobiły, gdyby wysłuchały większej liczby opinii.

praktyczni ludzie.

Ze względu na swoje przywiązanie do własnych ideałów INFP czasami ignorują inne punkty

postrzegać i wykazywać pewien konserwatyzm. Rzeczywistość wokół nich

nie są szczególnie zainteresowani, a często w trakcie studiów tego nie zauważają

dzieje się wokół.

INFP często zastanawiają się nad swoim pomysłem znacznie dłużej, niż jest to konieczne

rozpocząć dowolny projekt. W dążeniu do perfekcji potrafią polerować i

dopracowywanie pomysłów zajmuje tyle czasu, że nigdy się o nich nic nie dowiadujemy. To jest niebezpieczne

trend, ponieważ dla INFP niezwykle ważne jest znalezienie sposobu na wyrażenie swoich pomysłów.

Aby uniknąć ryzyka rozczarowania, muszą pracować nad sobą i nie tylko

skoncentruj się na działaniach praktycznych.

INFP traktują swoje wysiłki tak osobiście, że stają się zbyt bezbronni

za krytykę. Stawiają sobie zbyt wysokie wymagania. Może

sprawić, że zwątpią w swoje umiejętności, choć w rzeczywistości je mają

jest w stanie wiele osiągnąć. Jeśli im się nie uda, czasami widzą cały świat w czarnych barwach

kolor. Osoby INFP powinny spróbować uzyskać bardziej obiektywny obraz siebie i innych

otoczenia, aby nie być tak bezbronnym zarówno przed krytyką, jak i

rozczarowanie.

INFP starają się zadowolić wiele osób jednocześnie, aby mogły się spotkać

trudności w obronie niepopularnego stanowiska. Unikają krytykowania innych

trudno powiedzieć nie. Jeśli INFP nie pokazują bezpośrednio swojej negatywności

relacji przeciwnicy mogą nieświadomie odnieść wrażenie, że się z nimi zgadzają,

a to spowoduje nieporozumienia. INFP muszą bardziej się rozwijać

determinacja, pewność siebie. Jeśli nauczą się niezbędnej i szczerej krytyki, tak się stanie

przyniesie im tylko korzyść.

Jack London, ENTJ (około 5% populacji amerykańskiej)

ENTJ są wybitnymi liderami i nie mają sobie równych, jeśli chodzi o podejmowanie decyzji. Są jasne

dostrzegają konsekwencje wydarzeń i możliwości ich rozwoju i są gotowi przewodzić innym.

To utalentowani myśliciele i świetni planiści dalekosiężnych planów.

Ze względu na to, że ENTJ są osobami analitycznymi, są szczególnie dobrzy w

pokazać swoje umiejętności w tych obszarach, w których bystry umysł i zdrowy rozsądek.

Dążąc do bycia pierwszymi we wszystkim, co robią, ENTJ łatwo to zauważają

luki w zabezpieczeniach w każdej sytuacji i znaleźć sposób na ich wyeliminowanie. Oni wolą

ulepszyć system, zamiast zostawiać wszystko tak, jak jest. Ludzie ENTJ cieszą się

decyzja to szczególna przyjemność złożone zadania i dążyć do doskonałości w nich

obszary, które ich interesują. ENTJ cenią prawdę ponad wszystko i tylko słuchają

do logicznych argumentów.

ENTJ nieustannie dążą do poszerzania swojej wiedzy i systematycznego podejścia do niej

odkrywanie nowych obszarów. Lubią rozwiązywać złożone problemy teoretyczne.

Dużo bardziej interesują ich konsekwencje niż obecny stan rzeczy.

Naturalni liderzy, przyjaźni i bezpośredni, ENTJ potrafią przejąć kontrolę

kontrolować każdą sytuację, w której mogą się znaleźć. Są dobrymi organizatorami, więc

jak potrafią patrzeć daleko w przyszłość i jasno wyjaśniać swoje

reprezentacja. Wolą trzymać się w życiu raczej surowych i sztywnych zasad.

zasad i wymagaj tego samego od innych. Dają z siebie wszystko dla sprawy i oczekują

że inni też będą pracować w takim stresie.

Możliwe słabości

Kierując się chęcią szybkiego przejścia do kolejnego zadania lub ważniejszego celu,

ENTJ czasami wyciągają pochopne wnioski. Co jakiś czas powinny zwolnić

tempo, aby zebrać wszystkie niezbędne dane i przemyśleć konsekwencje swoich działań

zarówno w pracy, jak i w życie osobiste. Zmusza ich orientacja na działanie

zamiast przerywać, natychmiast zabierz się do pracy, sprawdź wszystko dokładnie

fakty i okoliczności istotne dla konkretnej sprawy.

Z uwagi na to, że ludzie ENTJ kierują się logiką we wszystkich sprawach życia, oni

z natury potrafi być twardy, bezpośredni, niecierpliwy i obojętny na potrzeby

i uczucia innych, jeśli nie widzą logiki w emocjach innych ludzi. ENTJ mogą być

Wspaniali dyskutanci, z którymi trudno się dogadać. Często nie rozpoznają

rozsądne rady od osób z zewnątrz. Zamiast krytykować wszystko, oni

Warto wysłuchać opinii innych i wyrazić im wdzięczność za udział.

Ludzie z ENTJ powinni przyjąć zasadę – nie spieszcie się, słuchajcie opinii innych,

zanim zaczniesz realizować swoje pomysły. Powinni ograniczyć swoje pragnienia

narzucaj wszystkim swoją wolę i tłumij wszystkich swoją władzą.

Obiektywizm w postrzeganiu życia nie pozwala osobom ENTJ zagłębiać się w emocje,

utrudnia okazywanie tolerancji i empatii wobec innych. Ponieważ ENTJ nie poświęcają wystarczającej uwagi

zwracanie uwagi na swoje uczucia lub nie wyrażanie ich, emocje mogą wymknąć się spod kontroli

kontrola. Jest to szczególnie niebezpieczne, jeśli wydaje im się, że ktoś, i nie daj Boże, kochany

osoba zacznie kwestionować swoje kompetencje. Najbardziej nieistotne

wydaje się, że zdarzenia mogą wywołać w nich wybuch emocji i te wybuchy mogą

ranić bliskich. ENTJ będą dużo mniej zepsuć, a także zrobią sobie krzywdę

Mniej będzie szkody, jeśli spróbują uporządkować swoje uczucia. Nauczywszy się wyrażać i

jednocześnie kontroluj swoje emocje, w rezultacie pozostaną one panami

stanowisk i to jest właśnie to, co odpowiada ich naturze i do czego nieustannie dążą

starać się. Co dziwne, ludzie z ENTJ mogą w rzeczywistości tacy nie być.

doświadczeni i kompetentni, jak może wydawać się ich pewny siebie wygląd. Przyzwyczaiwszy się

sami, korzystając z rad i pomocy innych, tylko wzmocnią swoją osobistą

wywierać wpływ i osiągać wielkie sukcesy.

Robespierre, INTJ (około 1% populacji amerykańskiej)

INTJ to ludzie, którzy dążą do perfekcji we wszystkim. W osiąganiu swoich celów

napędzany nieugaszonym pragnieniem niezależności, wiedzy, a także silną wiarą w siebie

oryginalne pomysły.

Logiczne, krytyczne i pomysłowe, INTJ potrafią

zobaczyć konsekwencje wszelkich zmian i, co do zasady, upewnić się, że to nastąpi

Konstrukcje teoretyczne znalazły konkretne ucieleśnienie. Wymagają od siebie i

inni starają się obarczać pracą nie tylko siebie, ale i otoczenie. Nie ma ich zbyt wiele

rani obojętność innych ludzi lub krytyczną postawę wobec siebie. INTJ jest najwięcej

niezależny od wszystkich typów osobowości i woli zawsze robić wszystko po swojemu. Oni

zazwyczaj nie zatrzymuje się przed przeszkodami. Czyjś autorytet jest dla nich sam w sobie

nie znaczy wiele, mogą zaakceptować zasady innych ludzi tylko wtedy, gdy je widzą

je dla dobra ich głównego celu.

INTJ mają oryginalny sposób myślenia, zdolność wnikania głęboko w istotę rzeczy

i bogatą wyobraźnią, dlatego często biorą udział w sesjach burzy mózgów. Oni

z natury teoretycy i doskonale radzą sobie ze złożonymi, globalnymi koncepcjami. Oni

dobrzy stratedzy i z reguły wyraźnie widzą wszystkie zalety i wady danego zjawiska lub

Problemy. W obszarach, które są dla nich szczególnie interesujące, mogą

udowodnić, że są dobrymi organizatorami, głębokimi i wnikliwymi. W swoim

Potrafią włożyć całą swoją siłę, energię i wytrwałość w wynalazek lub projekt. Wiele

Sukces osiągają dzięki determinacji i wytrwałości w dążeniu do celu

Możliwe słabości

Nadmierne wymagania wobec siebie czasami powodują, że INTJ przeceniają własne i

możliwości innych ludzi. Nie obchodzi ich, czy ich standardy odpowiadają standardom innych;

Liczy się tylko własny standard. Nie interesuje ich, jak się zachowują

będzie miało wpływ na innych. Komentując, mogą sobie pozwolić na niegrzeczność. Oni nie są

z zadowoleniem przyjmuj próby innych osób kwestionowania ich poglądów lub wyrażania osobistych uczuć wobec nich

postawa. Może dlatego, że nie przejmują się zbytnio tym, jak są traktowani

Błędem jest zakładanie, że inni są równie beznamiętni. Muszą się uczyć

akceptować emocje innych i uznawać, że te emocje mają do nich prawo

istnienie. W ten sposób mogą uniknąć osądów ze strony innych i niepotrzebnych obelg.

Ze względu na to, że INTJ przywiązują za dużo bardzo ważne Twój własny

przewidywanie i obiecujące pomysły, mogą przeoczyć ważne fakty, nie zauważyć

słabości swoich pomysłów i opóźniają ich praktyczne wdrożenie. Więcej

fakty będą w ich arsenale, tym łatwiej będzie im przekonać innych do praktycznych rozwiązań

znaczenie nowych idei. INTJ muszą uprościć swoje złożone teorie i ucz się

przedstawić je jaśniej.

INTJ często wolą pracować samotnie, a czasami zaniedbują uczestnictwo i

pomoc innych ludzi. Porady zewnętrzne pomogą im szybko wyciągnąć wnioski na temat

przydatność praktyczna opracowywanych projektów.

INTJ odniosą wielki sukces, jeśli zdecydują się powierzyć niepotrzebne prace komuś innemu.

innych, a oni sami zajmą się tylko najważniejszymi rzeczami. To pomoże im pokonać

nadmierny upór i chęć przejęcia kontroli nad wszystkim. Wykazując większą elastyczność,

będą mogli nie rozpraszać się drobiazgami, skupić się na najważniejszej rzeczy i w rezultacie

społeczeństwo odniesie większe korzyści z ich innowacji.

Don Kichot, ENTP (około 5% populacji amerykańskiej)

ENTP nie boją się wyzwań i nie lubią się nudzić. Są energiczni i pomysłowi, inteligentni i

szczęście, uwielbiam rozmawiać. Nieustannie starają się udoskonalać swoje

poziom zawodowy i wpływ osobisty.

ENTP są z natury żądni przygód. Są pasjonatami nowych rzeczy i nie lubią niczego przegapić.

możliwości; bardzo proaktywny i działający pod wpływem silnej kreatywności

impulsy. ENTP cenią przede wszystkim własną inspirację i starają się ją ucieleśniać

Żyj swoimi oryginalnymi pomysłami. Są dociekliwi, wszechstronni, elastyczni,

ludzie otwarci, bardzo pomysłowi w rozwiązywaniu skomplikowanych problemów praktycznych i

problemy teoretyczne.

ENTP mają żywy umysł i otwarcie wyrażają swoje opinie, szybko odnajdując się

luki w zabezpieczeniach dowolnego projektu lub sytuacji i często cieszą się

umiejętność przedstawiania przekonujących argumentów za lub przeciw. Oni mają

doskonały umiejętności analityczne i potrafisz myśleć strategicznie. Oni

Prawie zawsze potrafią podać logiczne uzasadnienie wszystkiego.

Większość ENTP lubi testować swoje zahamowania i często

dochodzimy do wniosku, że wiele zasad i ograniczeń istnieje tylko po to, aby

aby można je było zmienić, jeśli nie całkowicie złamać. Czasami zaprzeczają

ogólnie przyjęty porządek rzeczy, zachęcaj innych do ignorowania tego, co już jest

przyjętych zasad i często nie spełniają oczekiwań. Uwielbiają żyć swobodnie, szukają

różnorodność w codziennych sytuacjach i ciesz się tym.

W stosunku do innych ENTP zachowują się tak, jak podpowiada im ich wyobraźnia.

Z reguły mają wielu przyjaciół i znajomych. ENTP mają poczucie humoru i

promieniować optymizmem. Urzekają często życiem imprezy, swoim entuzjazmem

przekazywana jest innym, a oni często zapraszają ich do współpracy. ENTP się myli

starają się dać ludziom ocenę tego, jak ich zrozumieć i dostosować się do nich.

Możliwe słabości

Ponieważ ENTP cenią najbardziej kreatywność, czasami mogą je zaniedbać

stosując konwencjonalne metody tylko dlatego, że nie są oryginalne. Odrzucenie wszystkiego

prawdziwe i standardowe wyniki w tym, że ważne

Detale. Często nie robią tego, co konieczne Praca przygotowawcza, i natychmiast

przejdź do głównego punktu. A gdy tylko najbardziej podstawowe problemy zostaną rozwiązane, przechodzą dalej

podjąć kolejne ekscytujące zadanie, nie oglądając się wstecz na to, co zostało zrobione. Ludzie lubią to

jakbyśmy starali się nie gonić dwóch ptaków na jednym ogniu, ale sprowadzić

zaczął do końca.

Osoby z ENTP mają zwyczaj rozmawiać jak karabin maszynowy, nie dając drugiej osobie wyrazu

nie wstawiaj ani słowa. Są bezpośredni i uczciwi, ale mogą być niegrzeczni lub

nietaktowność, bezmyślne krytykowanie innych. Muszą zrozumieć te uczucia

osoby wokół ciebie muszą być chronione i szanowane, chociaż oddzielanie ich wcale nie jest konieczne.

ENTP mogą być czarujący, zabawni, lubiący zabawę, ale czasami nieszczerzy. Ich

powinieneś stłumić chęć dostosowania się do innych i grać dla publiczności. Ich

Czasami powinieneś ujawnić innym swoje prawdziwe uczucia.

Fakt, że ENTP niechętnie ograniczają się do jednego działania, tłumaczy się tym

strach przed utratą innych, bardziej dochodowych i ciekawe możliwości. Ich pragnienie

Zajmowanie się kilkoma rzeczami na raz może sprawić, że nie będzie się dało ich zrobić

polegać, a plany innych ludzi będą zagrożone. Jeśli ENTP myślą więcej o

konsekwencji swoich działań, pomoże im to stać się bardziej odpowiedzialnymi i niezawodnymi.

Do tego często prowadzi wrodzona żywotność i zdolność przewidywania zdarzeń ENTP

że czasami błędnie zakładają, co powie druga osoba, i

przerwać mu. Jeśli ENTP spokojnie i uważnie przyglądają się temu, co się dzieje

dookoła, słuchaj sugestii i wypowiedzi innych, to im pomoże

uwolnij się od wyrzutów za brak taktu i uwagi.

Balzac, INTP (około 1% populacji amerykańskiej)

INTP to osoby, które angażują się w rozwiązywanie problemów koncepcyjnych. To jest ten typ

intelektualiści charakteryzujący się logicznym sposobem myślenia i wybuchami kreatywności

geniusz.

Na zewnątrz spokojni, wycofani, oderwani, INTP są pochłonięci analizą niektórych

Problemy. Cechuje ich krytyczny stosunek do rzeczywistości, sceptycyzm,

precyzja sformułowań. Próbują znaleźć ogólne zasady za wiele Twoich pomysłów i

użyj ich do wyjaśnienia swoich teorii. Lubią brać udział w dyskusjach

logika, wolę dotknąć jednego Konkretny temat i mogą się kłócić, aż ochrypną

dla samego argumentu. INTP można przekonać do czegokolwiek tylko poprzez

logiczne rozumowanie.

Zazwyczaj INTP są kreatywnymi i oryginalnymi myślicielami. Cenią swoją inteligencję

energetycznie zwiększyć swoje poziom profesjonalny i są zainteresowani zwiększeniem

umiejętności zawodowych innych osób. To, co INTP stawia na pierwszym miejscu, nie jest

jest już znane lub oczywiste, a możliwości, jakie otwierają się na ich podstawie

osiągnięty. Lubią wymyślać sposoby na ulepszenie rzeczy lub

rozwiązywanie trudnych problemów. Ich procesy myślowe są niezwykle złożone, jest im łatwiej

potrafi usystematyzować koncepcje i pomysły dotyczące sposobu zaangażowania się w pracę organizacyjną

ludzie. Czasami ich teorie są tak złożone, że są trudne dla otaczających ich osób

wyjaśnić.

Wysoce niezależni INTP lubią spekulacje i kontemplację.

zajęcia. Są elastyczni, mają szerokie horyzonty i są zainteresowani

szuka oryginalnych, ale jednocześnie rozsądnych sposobów rozwiązywania problemów, ale nie

jak wdrożyć te decyzje w praktyce.

Możliwe słabości

Ponieważ INTP polegają wyłącznie na analizie logicznej we wszystkim, swojej uwadze

to, co ważne dla innych, może umknąć. Jeśli coś im się pojawi

nielogiczne, INTP są skłonne je odrzucić, nawet ze szkodą dla własnych interesów. Ich

powinnaś spróbować przekonać się sama, co jest naprawdę ważne, wtedy łatwiej będzie Ci tego nie robić

pozwól sobie na konflikt ze swoimi prawdziwymi uczuciami.

INTP, jak nikt inny, potrafią znaleźć słabe punkty w cudzym pomyśle, ale są bardzo skąpi

pochwała. Mogą się wciągnąć w jakiś drobiazg i uniemożliwić dalszy rozwój całego projektu,

ponieważ nie chcą widzieć ani jednej sprzeczności. Ich krytyczna bezpośredniość

otaczający go ludzie mogą zamienić się w bezwzględność, choć bez tego złośliwość. Ich

musisz nauczyć się interesować tym, co martwi innych.

Ponieważ INTP interesują się tylko złożonymi zadaniami, rutynowymi krokami, które są nieuniknione w życiu

każdej pracy, stają się niecierpliwi. Mogą całkowicie i nawet stracić zainteresowanie

porzuć sprawę, która składa się z wielu drobnych szczegółów lub wymaga zbyt wiele

dokładne badanie. Jeśli INTP kierują swoją energię nie tylko do wewnątrz, ale także

zewnętrznie, umożliwi im to zdobycie wystarczającej wiedzy praktycznej

spraw, aby Twoje pomysły były akceptowalne.

INTP czasami doświadczają czegoś w rodzaju kompleksu niższości, kiedy próbują

życie podążaj za swoim wysokie wymagania i osiągnąć doskonałość.

Jeśli nauczą się dzielić swoimi uczuciami z innymi, pomoże im to nabrać więcej sensu.

prawdziwy i obiektywny obraz siebie.

Stirlitz, ESTJ (około 13% populacji amerykańskiej)

Nikt lepiej niż ludzie Typ ESTJ nie załatwia sprawy. To dzięki nim wszystko

kręci się i dzieje. Można na nich polegać, sumiennie podchodzą do swojej pracy,

zawsze wywiązują się ze swoich obowiązków. Uwielbiają porządek we wszystkim i dużo pamiętają

szczegółów i potrafi zagłębić się w każdy szczegół. Dzięki temu działają ściśle według planu

dzięki temu osiągają sukces.

ESTJ-ami kieruje chęć podejmowania decyzji. Często decyzje te opierają się na

ich przeszłe doświadczenia. ESTJ wyróżniają się logicznym sposobem myślenia i obiektywnym spojrzeniem

spokój i zdolności analityczne, mają też dar przekonywania. Oni słuchają

tylko na logiczne argumenty.

ESTJ patrzą na rzeczy realistycznie, są praktyczni i nie dają się ponieść fantazjom. To, co ich zajmuje, to

to, co naprawdę istnieje, czego można dotknąć rękami, a nie abstrakcyjne idee i

teorie. Generalnie czego nie ma Praktyczne znaczenie, nie są zainteresowani. Oni

doskonale zdają sobie sprawę z rzeczywistości, interesuje ich głównie fakt, że

dzieje się „tu i teraz”.

W życiu codziennym ESTJ przestrzegają określonego zestawu zasad

wymagane i niezawodne. Mają tendencję do wspierania tradycji i są nimi zainteresowani

zachowanie już istniejących instytucji. Są konsekwentni w

relacje z innymi ludźmi, choć nie wydają im się emocje własne i cudze

tak samo ważne jak inne aspekty życia. Nie wstydzą się oceniać innych,

głośno wyrażają swoje opinie i często są zwolennikami ścisłej dyscypliny.

ESTJ są wyluzowani, towarzyscy, otwarci i responsywni. Są zrozumiałe

otaczających Cię ludzi, ponieważ „to, co jest przed Tobą, jest tym, czym naprawdę jest”.

Możliwe słabości

Ponieważ ESTJ stawiają sobie i innym surowe wymagania etyczne

próbując narzucić swój standard zachowania, mogą stworzyć wrażenie siebie

dyktatorzy. Będąc bardziej elastycznymi i otwartymi, ESTJ mogą uniknąć obwiniania.

w nadmiernej dotkliwości.

Chociaż ESTJ mają talent do logiki i obiektywnej analizy, nie zastanawiają się nad czym

na innych wpłynie decyzja, która jest dla nich całkiem naturalna. Mogą

odnoszą się zarówno do Twoich emocji, jak i myśli i uczuć innych osób.

Osoby ESTJ z natury są krytykami i nie wyrażają werbalnie swojej pochwały dla kogoś

osiągnięcia i zasługi. Wskazane jest, aby zwracali większą uwagę

talenty i sukcesy otaczających ich osób i nie bali się wyrazić im swojej aprobaty.

Czasami ESTJ dają się ponieść emocjom własne sprawyże nie mają czasu się zatrzymać i

wysłuchaj opinii kogoś innego. Zadawanie pytania „co jeśli”, a co za tym idzie, nie leży w ich naturze

Ukryte znaczenie, drugi poziom tego, co się dzieje, często im umyka. Łatwa droga

„zdejmij klapki” – oddychaj, zatrzymaj się i daj innym szansę na wypowiedź.

Osoby ESTJ często wyciągają pochopne wnioski, zamiast dokładnie się zastanowić.

przemyśl sytuację. Powinni nauczyć się świadomie odkładać decyzje do czasu

jak wszystko zostanie zebrane niezbędne informacje, zwłaszcza alternatywne

opcje.

Ci ESTJ, którzy potrafią pohamować swoje pragnienie kontrolowania wszystkiego i wszystkich, którzy się uczą

widzieć życie nie tylko w czerni i bieli, ale we wszystkich odcieniach - osiągną więcej

elastyczność i osiągnąć większy sukces.

Maxim, ISTJ (około 6% populacji amerykańskiej)

ISTJ to poważni, rozsądni ludzie z poczuciem odpowiedzialności. Na takich

społeczeństwo się trzyma. Można im zaufać, rzetelnie wywiązują się ze swoich obowiązków. Ich

słowo jest prawem.

Praktyczni ISTJ są rzeczowi i skrupulatni. Są pilni, ostrożni i metodyczni. Oni

mają niezrównaną zdolność koncentracji. Czymkolwiek one są

byli zaręczeni, na pewno doprowadzą sprawę do końca, wszystko odbędzie się w sposób zorganizowany i

rzetelnie.. Wyróżniają się przejrzystymi, przemyślanymi prezentacjami, są bardzo

trudno odwrócić ich uwagę i podać w wątpliwość to, o czym są przekonani.

Spokojni i pracowici ISTJ mają praktyczny umysł i dobrą pamięć,

zwłaszcza w małych rzeczach. Potrafią przekonująco uzasadniać swoje poglądy i na nich polegać

Twoje doświadczenie, kiedy musisz podjąć decyzję. Wysoko cenią logikę i obiektywizm.

analizy i wiedzą, jak z nich korzystać. Starają się wykonywać swoje zadania dokładnie na czas.

Trzymają się określonego systemu i porządku oraz są tolerancyjni wobec tych, którzy tak robią

nie podziela ich poglądów.

ISTJ są ostrożni i tradycyjni. Są dobrymi słuchaczami i lubią klarowność i

jasne sformułowanie. Ich hasło brzmi: „Mów, co masz na myśli i masz na myśli to, co mówisz”.

ISTJ mają wrodzoną tendencję do bycia samotnymi i nawet w trudnych czasach pozostają

na zewnątrz spokojny. Są to ludzie obowiązku, wyróżniający się stałością, ale pod ich

za spokojnym wyglądem kryją się silne, choć rzadko odkrywane

Możliwe słabości

Częstym problemem wszystkich ISTJ jest tendencja do zagłębiania się w drobne szczegóły i

dzienny obrót. Gdy tylko zabiorą się do pracy, natychmiast tracą elastyczność i tak nie jest

chcących poznać inny punkt widzenia. Czasem sceptycznie podchodzą do nowości

pomysłów, jeśli nie widzą ich bezpośrednich korzyści. Muszą dokładnie się zastanowić

swoje plany od początku do końca, zwracając uwagę na alternatywy

być może nie zostały wcześniej uwzględnione. ISTJ mogą poprawić swoją skuteczność w wielu obszarach

działania, jeśli zadają sobie trud poszerzania horyzontów i świadomie kalkulują

konsekwencje swoich działań.

ISTJ nie zawsze rozumieją potrzeby innych ludzi, zwłaszcza tych, którzy różnią się od nich samych. Z powodu,

że nie lubią okazywać swoich uczuć, mogą sprawiać wrażenie ludzi

zimny i obojętny. Powinni raczej częściej wyrażać pochwały na głos innym

zachowaj swoje pozytywne oceny ze mną.

Mając logiczny umysł, ISTJ zwykle wymagają tego samego od innych. Oni

mają tendencję do narzucania innym swoich opinii i odrzucania poglądów mniej

wytrwali rozmówcy. Czasami uważają, że ich opinia jest jedyną słuszną i

bardziej kreatywne lub innowacyjne metody są odrzucane. Jeśli odmówią

nawyki odrzucania nieprzetestowanych lub niepotwierdzonych nietypowych metod, oni

wyrobią w sobie większą tolerancję wobec ludzi, a oni sami będą mogli z nich więcej skorzystać

skuteczne opcje.

Hugo, ESFJ (około 13% populacji amerykańskiej)

Siłą napędową ESFJ jest chęć pomagania ludziom poprzez rozwiązywanie problemów.

konkretne problemy. ESFJ mają poczucie odpowiedzialności, są przyjacielscy,

ujmujący.

ESFJ przywiązują dużą wagę do harmonijnych relacji z innymi;

Z reguły są towarzyscy, rozmowni, pomocni i wiedzą, jak się zachować. Oni często

idealizować obiekt swego podziwu. ESFJ naprawdę muszą takie być

zauważani i doceniani, dlatego są niezwykle wrażliwi na obojętność

lub uwagi krytyczne kierowane do Ciebie. Często dokonują stanowczych osądów

Są zdeterminowani i lubią doprowadzać sprawy do końca.

ESFJ są praktyczni, mają trzeźwe podejście do życia i są zorganizowani. Oni

są uważni ważna informacja i małe rzeczy, pamiętaj je dobrze, a nie

Uwielbiają, gdy ktoś myli fakty. Wzmacniają ich opinię lub plan działania

osobiste doświadczenie lub doświadczenie osób, którym ufa się całkowicie. Mają tego pełną świadomość

dzieje się wokół nich, dążą do aktywnego i pożytecznego działania.

Cechą charakterystyczną ESFJ jest sumienność i dlatego często tak jest

związani” poczuciem obowiązku i różnymi zobowiązaniami. Są głównym wsparciem każdego

organizacje. Połączenia społeczne mają dla nich wielką wartość i oni też

staraj się utrzymać je na właściwym poziomie. Często prześcigają się w

próbując zrobić coś przyjemnego lub pożytecznego dla innych i otrzymać coś wyjątkowego

przyjemność, gdy uda Ci się rozwiązać problemy lub zorganizować dużą uroczystość.

Możliwe słabości

unikaj konfliktów, zamiast rozwiązywać nieporozumienia raz na zawsze. Czasem płacą

zbyt duża uwaga na uczucia bliskich. Kiedy są przytłoczeni zmartwieniami, może tak nie być

zauważ oczywistość. Wskazane jest, aby nauczyły się rozwiązywać konflikty i

nieporozumień bezpośrednio i otwarcie, opierając się na swojej wrodzonej wrażliwości, takcie i wierności

ton nawet w najtrudniejszych sytuacjach.

Chcąc sprawić komuś przyjemność lub wyświadczyć usługę, ESFJ często zupełnie zapominają o sobie. Ich

Powiedzieć „nie” lub poprosić o pomoc samemu z niechęci może być trudno

urazić lub rozczarować kogoś. Zwykle wyrażanie lub słuchanie jest dla nich nieprzyjemne

konstruktywna krytyka – w końcu często biorą wszystko sobie do serca. Jeśli oni

Jeśli czują, że nie są w stanie niczego zmienić w swoim życiu, mogą popaść w przygnębienie.

Wskazane jest, aby spojrzeli na swoje problemy z zewnątrz, bez uprzedzeń.

Zwykle pomaga im to zyskać świeże spojrzenie na pewne sprawy.

Chociaż szczerze starają się pomagać innym, ESFJ są czasami uparci,

pomocy, powinni trochę poczekać i przekonać się, czy ich usługi są naprawdę potrzebne.

ESFJ często podejmują decyzje w pośpiechu, nie widząc, co nie leży w ich rękach.

powierzchnie; Nie mają czasu myśleć o konsekwencjach swoich działań. Oni nie są

zainteresowany odnajdywaniem nowych, niezwykłych sposobów osiągania celów i możliwości

wydają się nieelastyczne. Nie powinni spieszyć się z wnioskami i nie poddawać się

nowe podejście do problemu. W ten sposób mogą szybko znaleźć optymalne rozwiązanie.

Dreiser, ISFJ (około 6% populacji amerykańskiej)

ISFJ są lojalni, oddani, współczujący i wrażliwi

do innych. Są sumienni, mają poczucie odpowiedzialności i przyjmują

To wielka przyjemność, kiedy wiedzą, że ludzie ich potrzebują.

ISFJ patrzą na życie praktycznie i nie mają złudzeń. Co cenią w ludziach

skromność, wolą komunikować się z ludźmi zrównoważonymi i spokojnymi. Trzymają się

zapamiętuj ogromną liczbę faktów i umiej z nich korzystać; pamiętaj dobrze

szczegóły i szczegóły. ISFJ starają się dokładnie zrozumieć stojące przed nimi zadanie i

ten etap pracy ich nie drażni. ISFJ wolą rzeczy, które są jasne i zrozumiałe.

wyjaśnienia i sformułowania.

Biorą na siebie pełną odpowiedzialność, jeśli widzą, że ich udział faktycznie będzie

przydatne w biznesie. Podchodzą do rozwiązywania problemów systematycznie, ale jednocześnie ostrożnie.

opracowujemy szczegóły. ISFJ są zazwyczaj konserwatywni i tradycyjni.

wartości. Podejmując decyzje kierują się zdrowym rozsądkiem, rozwagą

budzi zaufanie.

Ludzie ISFJ są spokojni, skromni, poważni i pracowici. Wyróżniają się miękkością

charakter, umiejętność empatii, takt. Są dobrym źródłem przyjaciół i

współpracownicy. Uwielbiają troszczyć się o innych i wolą zapewniać konkretne,

wymierna pomoc. Są towarzyskie i ciepło traktują ludzi. ISFJ zwykle nie wykazują się

popisują się swoimi emocjami, ale to nie znaczy, że nie są zdolni do głębokich przeżyć.

Są opiekuńcze i lojalne wobec swoich przyjaciół, uwielbiają pracować i uczciwie

wypełnić swoje obowiązki.

Możliwe słabości

Ze względu na fakt, że ISFJ żyją w teraźniejszości, może im być trudno dostrzec sytuację

perspektywę lub przewidywanie możliwe opcje rozwoju, zwłaszcza jeśli

napotykając trudności po raz pierwszy. Mogą potrzebować pomocy przy zaglądaniu do środka

ISFJ grozi niebezpieczeństwo ugrzęźnięcia w codziennej rutynie i nieskończoności

pracy, zarówno własnej, jak i tych, za które czują się odpowiedzialni. Często oni

przeciążają się pracą, wolą brać wszystko na siebie i robić jak najwięcej

bardziej ostrożnie. Brakuje im pewności siebie i rozwagi, ryzykują, że tak się stanie

niektórzy ludzie mogą go używać do własnych celów. Muszą wyrazić swoje

żądań, a nie chować je „w butelce”, żeby nie znaleźć się w roli potrzebujących

w pomocy. Odniosą korzyść, jeśli częściej będą wspominać o swoich potrzebach i sukcesach.

Zrozumienie problemów technicznych często zajmuje ISFJ dużo czasu.

Detale. Czasami próbują zaplanować wszystko w najdrobniejszych szczegółach i bardzo się martwią, jeśli to nastąpi

dzieje się coś nieoczekiwanego. Dlatego ważne jest, aby nauczyły się nie marnować swoich pieniędzy

zapału i nie martwić się o drobnostki. Ponadto ISFJ muszą znaleźć sposoby

znajdź czas na odpoczynek i rozrywkę, na którą zasługują.

Żukow, ESTP (około 13% populacji amerykańskiej)

ESTP nie mają żadnych problemów – zawsze są zadowoleni ze wszystkiego! Aktywny, wyluzowany

charakteru, spontaniczni, cieszą się teraźniejszością i nie martwią się

ESTP patrzą na rzeczy realistycznie i w zrozumieniu świata opierają się wyłącznie na swoich uczuciach,

którym ufa się całkowicie. Są dociekliwymi i wnikliwymi obserwatorami.

Akceptują rzeczy takimi, jakie są, mają szerokie horyzonty i są wobec nich tolerancyjni

do innych. Akceptują także siebie ze wszystkimi swoimi wadami. Ludzie ESTP lubią

konkretne rzeczy, których można dotknąć, rozebrać i ponownie złożyć.

Osoby ESTP wolą podejmować działania niż rozmawiać i rozwiązywać problemy w miarę ich pojawiania się.

pojawienie się i bardzo skutecznie, ponieważ są w stanie dostrzec fakty, i

następnie szybko znajdź logiczne i rozsądne rozwiązania, nie marnując dużo czasu i

wysiłek. Potrafią prowadzić negocjacje dyplomatyczne, chętnie korzystając

niekonwencjonalne podejście i zazwyczaj potrafią przekonać drugą stronę lub osiągnąć sukces

zgoda. Potrafią zrozumieć podstawowe zasady i na ich podstawie podejmować decyzje

opieraj się raczej na logice niż na emocjach. Są pragmatyczni i potrafią być stanowczy,

jeśli sytuacja tego wymaga.

Pełni dobrych intencji i czarujący ESTP odnoszą sukcesy i dobrze się ze sobą czują.

w niemal każdej sytuacji i w każdej firmie. Są towarzyscy, wszechstronni, zabawni,

Zwykle mają w magazynie historie i dowcipy na każdą okazję. Oni

dobrze sobie radzić, gdy jest to konieczne, aby rozładować napiętą sytuację i

pogodzić zwaśnione strony.

Możliwe słabości

Ludzie ESTP mają tendencję do życia chwilą i nieoczekiwanym.

na konflikty reaguje się „nadzwyczajnymi środkami”, które mogą wywołać chaos

tych wokół ciebie. Ponieważ nie potrafią planować z wyprzedzeniem, mogą przegapić korzystne okazje.

możliwości. Czasami biorą na siebie za dużo, przeceniają swoje siły i

W efekcie nie mogą wywiązać się ze swoich obowiązków. Osobom ESTP można doradzić, aby:

pokój; a także staraj się planować z wyprzedzeniem, jak zakończyć pracę na czas.

Osoby ESTP czasami lekceważą uczucia innych ludzi i mogą wydawać się niegrzeczne i

nietaktowny ze względu na chęć bycia zawsze uczciwym. Czasami ich asertywność może być

interpretowane jako złe maniery i zniechęcanie ludzi, których starają się zabawiać.

Łatwiej będzie komunikować się z ludźmi, jeśli spróbują połączyć swoje

obserwacja i wrażliwość na innych. Odnoszą większy sukces, gdy

powiązać swoją odwagę, energię i zamiłowanie do zabawy z warunkami, w jakich się znajdują

inni ludzie też czują się komfortowo.

Próbuję rozwiązać problem tak szybko i bez szczególny wysiłek, ESTP często

pędzić od jednej przygody do drugiej, odsuwając na bok to, co nie jest bardzo

urzeka. Powinni nauczyć się zarządzać swoim czasem, a także planować

plany długoterminowe. Pomogłoby im to lepiej przygotować się do wykonywania swoich obowiązków

zadania. Odniosą większy sukces, jeśli czasami trochę zwolnią,

wypracujcie dla siebie zasady zachowania i zastanówcie się, jakie mogą być tego konsekwencje

prowadzić do ich działań.

Gaben, ISTP (około 6% populacji amerykańskiej)

ISTP to ludzie prostolinijni, uczciwi i pragmatyczni. Wolą działanie od mówienia i

bardzo bezpretensjonalny.

ISTP są dobrymi analitykami i bardziej interesują się obiektywnymi podstawami rzeczy

zjawiska. Ludzie tego typu są z natury dobrzy w mechanice i zazwyczaj

Świetnie pracują rękami. Często przychodzą logiczne wnioski na podstawie

własnego doświadczenia, nazywania rzeczy po imieniu.

Ciekawi i spostrzegawczy ISTP akceptują tylko argumenty, że

w oparciu o wiarygodne fakty. Są realistami i wykorzystują je na swoją korzyść

źródeł i dostępnych im zasobów, a także są praktyczne i dobre

poczucie czasu.

Osoby ciche i małomówne, ISTP mogą wydawać się zimne i wycofane. Oni

Są nieśmiali w komunikowaniu się ze wszystkimi z wyjątkiem bliskich przyjaciół. ISTP nie są rozpoznawane

przywódcy ponad siebie. Są uczciwi i uczciwi, preferują relacje na równych prawach,

szybko zorientować się w sytuacji i natychmiast (czasami impulsywnie) zareagować

zmiana. Ekscytujące doznania i aktywne działania ładują je energią. Zwykle oni

Nie lubią siedzieć w domu i lubią sport.

Możliwe słabości

Ze względu na swój nawyk samodzielnego podejmowania decyzji, ISTP często nie konsultują się z nikim

nie udostępniaj ważna informacja, a więc osoby, których to bezpośrednio dotyczy

pozostać całkowicie nieświadomym tego, co się dzieje. ISTP niechętnie dzielą się informacjami

wrażenia, uczucia i niepokoje – po prostu nie widzą takiej potrzeby. Ich

powinieneś zrozumieć, że inni potrzebują i są ważne, aby wiedzieć, co się z nimi dzieje. Mimo wszystko

czasami tylko oni mogą dostarczyć najdokładniejszych informacji.

ISTP są realistami w tym sensie, że zazwyczaj szukają i znajdują sposoby na rozwiązanie każdego problemu.

problemy przy niewielkim wysiłku. Spędzają minimum czasu na przygotowaniach do pracy i

Mogą w ogóle nie zrealizować swoich planów, tylko po to, aby mieć więcej wolnego czasu.

Opracowanie szczegółowego planu obejmującego wszystkie etapy i składniki pomoże

przezwyciężyć wrodzony brak inicjatywy i często występujące ochłodzenie.

ISTP postrzegają otaczający ich świat jako „widzieć, słyszeć i czuć” i preferują

otwarte możliwości i opcje, a zatem w innych sytuacjach mogą się ujawnić

niezdecydowanie. A pragnienie wrażeń może prowadzić do lekkomyślności lub

szybka utrata zainteresowania tą sprawą. Poprzez wyznaczanie celów i ich realizację

obowiązków, będą w stanie uniknąć rozczarowań i niebezpieczeństw, jakie się z nimi wiążą

beztroski tryb życia.

Napoleon, ESFP (około 13% populacji amerykańskiej)

Osoby ESFP są prawdziwymi miłośnikami życia. Tryskają energią, zabawą i optymizmem.

udekorować życie otaczających ich osób.

Możliwość dostosowania do każdego środowiska, łatwość obsługi, ESFP

Są życzliwi, hojni i traktują ludzi ciepło. Są niezwykle

Są towarzyscy i często żyją imprezowo. Z zapałem biorą udział w każdym

zajęcia, a także uprawiają sport i często podejmują się kilku zadań

jednocześnie.

Osoby ESFP są bystrymi obserwatorami i widzą i akceptują rzeczy takimi, jakie są. Oni

całkowicie polegają na swoich uczuciach i doświadczeniu i nie są skłonni do zadowolenia

wyjaśnienia teoretyczne. Dając pierwszeństwo konkretnym faktom i posiadaniu

Mając dobrą pamięć do szczegółów, najlepiej uczą się poprzez działanie. Zdrowy rozsądek

pomaga im zarówno w komunikacji, jak i w pracy. Na ich podstawie wyciągają wnioski

Wybaczając sobie i innym, ESFP nie starają się nikomu narzucać swojej woli. DO

Taktowne i wspierające osoby ESFP są zwykle bardzo dobrze traktowane przez otoczenie.

ESFP mają dar przekonywania i są niezbędni w rozwiązywaniu sporów. Oni lubią

firmami i są dobrymi rozmówcami. Uwielbiają pomagać innym, ale

wolą nieść konkretną, wymierną pomoc.

Spontaniczni i czarujący ESFP uwielbiają niespodzianki i czynią cuda.

pomysłowość, gdy chcą zadowolić innych.

Możliwe słabości

Dla osób ESFP nauka i cieszenie się życiem są najważniejsze, ale czasami

robią to kosztem innych obowiązków. Ciągła chęć komunikacji może

stać się dla nich przeszkodą w innych sprawach, a czasem powodować duże kłopoty. Ten

uzależnionym, może być im trudno zmusić się do utrzymania dyscypliny. Ich

może rozwinąć się tendencja do ciągłego odwracania uwagi od wykonania danego zadania

lenistwo. Nauczyłeś się rozumieć priorytety swoich zadań i znajdować rozsądne

równowagę pomiędzy pracą a przyjemnością, poszerzą swoje możliwości i zyskają

dalekowzroczność. Nauczywszy się poświęcać „czas na sprawy zawodowe i godzinę na zabawę”, będą mogli to zrobić

pokonać swoje słabości.

Są tak pochłonięci drobiazgami codziennego życia, że ​​nie mają czasu na plany na przyszłość.

przyszłość i w ten sposób narażają się na niebezpieczeństwo zaskoczenia

zmiany. Można je jednak całkowicie rozwiązać, zastanawiając się z wyprzedzeniem, jak to zrobić

postępować w danej sytuacji. ESFP muszą się uczyć

przewidywać, co może ich czekać „za rogiem” i rozwijać się

alternatywny plan na wypadek kłopotów.

Osoby ESFP mają czasami tendencję do podejmowania decyzji bez rozważenia konsekwencji. Są większe

Ufają swoim subiektywnym odczuciom, a nie obiektywnym informacjom. Oni tacy są

Cenią swoich przyjaciół tak bardzo, że często są gotowi ich idealizować. Zaleca się naukę ESFP

cofnij się o krok i przemyśl przyczyny i konsekwencje swoich działań, a także

pracuj nad sobą, aby przezwyciężyć swoją tendencję do niezdecydowania. Jeśli oni

Jeśli posłuchają naszych rad, powiedzenie „nie” nie będzie dla nich takie trudne.

Dumas, ISFP (około 6% populacji amerykańskiej)

ISFP to delikatni, troskliwi i wrażliwi ludzie o niezwykle silnych emocjach

silne zasady osobiste, o których nie krzyczą na każdym kroku. Często oni

wyrażać swoje emocje i pasje nie słowami, ale czynami.

Nieśmiali i powściągliwi ISFP to ludzie o ciepłym sercu i pełnym entuzjazmu, ale...

Nikt o tym nie wie, poza bliskimi Ci osobami. ISFP są często źle rozumiani

ze względu na to, że nie wiedzą, jak otwarcie wyrażać swoje uczucia.

Ludzie ISFP są cierpliwi, elastyczni, dobrze dogadują się z innymi i nie

starają się narzucać swoją wolę lub kontrolować działania innych. Nie mają

potrzebę oceniania innych, uważają działania innych za coś oczywistego. Z

Ani ludzie, ani rzeczy nie umkną ich uwadze, ale nie szukają w nich ukrytego znaczenia.

Ponieważ ISFP żyją w teraźniejszości, starają się skrócić ten okres do minimum.

prace przygotowawcze lub planowanie. Potrafią je obliczyć

działania tylko bardzo krótkoterminowy, a kiedy zakończą pracę, to natychmiast

Relaksują się, bo skupiają się na „tu i teraz”. Uwielbiają się cieszyć

„w chwili obecnej” i nie śpieszą się z przejściem do następnej rzeczy.

Interesuje ich to, czego można się nauczyć i poczuć bezpośrednio z doświadczenia. Często

ci ludzie mają gust artystyczny. Starają się otaczać

piękne i przyjemne rzeczy.

Nie potrzebując przywództwa, ISFP są często lojalnymi naśladowcami

pomysły, niezawodni członkowie zespołu. Podchodzą do życia ze swojej perspektywy

subiektywne wartości i dlatego wolą komunikować się z tymi ludźmi, którzy

postaramy się ich lepiej poznać i zrozumieć ich ideały. Zaufanie z natury i

reagują, potrzebują harmonijne relacje z innymi i to bardzo głęboko

doświadczać konfliktów i nieporozumień.

Możliwe słabości

Niezwykle podatni na wpływy ISFP, czasami są przesiąknięci problemami innych ludzi

dają się tak ponieść emocjom, że całkowicie zapominają o sobie, stają się zbyt zmęczeni i wyrównani

może zachorować. Nie odmawiając opieki i pomocy innym, muszą poświęcić czas i

dla siebie.

Koncentrując się wyłącznie na tym, co bezpośrednie, mogą być krótkowzroczni. Więcej

złożone problemy sprawiają, że są zdezorientowani. Bo nie mają pojęcia

okazuje się, że wyjścia należy szukać nie tylko w teraźniejszości, one z reguły do ​​niczego nie prowadzą

są gotowe wcześniej. Często mają trudności z organizacją czasu i zmobilizowaniem się

zasoby. Muszą nauczyć się przezwyciężać swoją skłonność do sybaryzmu i rozwijać się

możliwość przejścia na inne zainteresowania.

ISFP bardzo wrażliwie podchodzą do krytyki, łatwo się obrażają i często to robią

ręce na dół. Mogą sprawiać wrażenie osób zbyt ufnych,

ponieważ nie oczekują od innych żadnych podstępów ani ukrytych intencji. Oni potrzebują

zwracaj większą uwagę na własne potrzeby i naucz się rozumieć swoje motywy

zachowanie innych. Im więcej obiektywizmu i trzeźwości wykazują, tym

tym lepiej będą w stanie zrozumieć charaktery ludzi.

Typologia Myersa-Briggsa(MBTI lub Myers-Briggs Type Indicator), podobnie jak socjonika, powstała na bazie typologii Junga na początku lat 40. ubiegłego wieku i zyskała dużą popularność w USA i krajach europejskich. Popularność tej typologii wynikała w większym stopniu z trafności zadań z obszaru jej stosowania, czyli z zakresu poradnictwa zawodowego. Godne uwagi jest to, że w naszych czasach ponad 70% amerykańskich uczniów, jak podaje Wikipedia, jest testowanych przy użyciu systemu MBTI w celu określenia kierunku ich rozwoju. przyszły zawód. Ponadto w obszarach samowiedzy i samowiedzy stosowana jest typologia Myersa-Briggsa rozwój osobisty, rozwiązania dla gospodarstw domowych i problemy rodzinne, na treningach personalnych i wielu innych miejscach...

Nazwa tej typologii pochodzi od jej twórców -Isabel Briggs Myers i jej matka Katherine Briggs. Od czasu upublicznienia pierwszej wersji testu w 1942 roku MBTI zyskało popularność na całym świecie, która trwa do dziś. Tym samym kwestionariusz ten, określający typ osobowości w ramach typologii, został przetłumaczony na ponad 30 języków świata (w tym rosyjski). Obecnie badania prowadzone są w ramach interakcji typów, a wiele informacji na temat tych badań publikuje się w czasopiśmie T.on Journal of Psychological Type . Co dwa lata w San Francisco odbywa się także specjalistyczna konferencja międzynarodowa.

W porównaniu z socjoniką MBTI opiera się tylko na czterech skalach cech typu:

1. E/I(ekstrawersja/introwersja) – określa kierunek orientacji świadomości na zewnątrz w stronę przedmiotów lub do wewnątrz w stronę samego podmiotu;
2. Grzech(zdrowy rozsądek/intuicja) – określa kierunek orientacji człowieka w kierunku informacji określonej lub uogólnionej;
3. T/F(myślenie/czucie) – determinuje sposób podejmowania decyzji w oparciu o racjonalne rozważenie alternatyw lub na podstawie emocji;
4. J/P(osąd/percepcja) – określa preferencje danej osoby dotyczące planowania i porządkowania lub działania bez przygotowania i radzenia sobie z sytuacją.

Zatem łącząc te cechy, które są wyraźnie wyrażone w osobie, powstaje szesnaście typów MBTI. Typ jest zapisany używając akronimów cech w powyższej kolejności, takich jak INTJ. Każdy typ oprócz skrótu ma swoją nazwę, na przykład ten typ zwany „strategiem”.

W kręgach społecznych panuje ogólnie przyjęta opinia, że typy MBTI całkowicie odpowiadają typom socjoniki, ale tak nie jest. Osobiście uważam, że ta typologia reprezentuje hackerską wersję socjoniki, która, podobnie jak wiele innych typologii, istnieje, ale nie ma jasnego metodologicznego i logicznego uzasadnienia swojego istnienia. Nie jest zatem jasne, dlaczego ludzie dzielą się na jedne typy, a inne, co w socjonice można jasno wytłumaczyć istnieniem aspektów informacyjnych i sposobów ich postrzegania.

Jeśli jednak zachodzi potrzeba warunkowej konwersji typu MBTI na typ socjoniczny, należy zastosować się do następujących zasad:

1. Ekstrawersja (E)/introwersja (I) u Myersa-Briggsa w pełni odpowiada socjologicznej ekstrawersji/introwersji;
2. Zdrowy rozsądek (S)/intuicja (N) odpowiada zmysłowości/intuicji;
3. Myślenie (T)/czucie (F) odpowiada logice/etyce;
4. Ostatni atrybut osąd (J)/percepcja (P) w przypadku ekstrawertyków odpowiada racjonalności/irracjonalności, a w przypadku introwertyków – irracjonalności/racjonalności.

Zatem typ ILE jest zapisywany jako ENTP, a typ OR jako INTJ. Większość ludzi uważa, że ​​atrybut osądu/percepcji odpowiada w obu przypadkach racjonalności/irracjonalności, jednak tak nie jest, jak wielokrotnie stwierdzali znani socjoniści. Tacy ludzie popełniają główny błąd w tłumaczeniu typów introwertycznych z MBTI na socjoniczne, ponieważ tłumacząc np. typ INTJ, nie otrzymają typu „Balzaca”, ale typu „Robespierre” (jeśli za racjonalność przyjąć J ), co jest błędem. W ten sam sposób wiele osób, które przystępują do tego testu i mają introwertyczny socjotyp, często błędnie interpretuje wynik testu.

Ostatnią rzeczą, którą chciałbym powiedzieć, to przestrzec Cię przed następującą rzeczą: nie próbuj zrozumieć MBTI – nie ma ono praktycznego zastosowania w porównaniu z socjoniką, nie ma model funkcjonalny typ, brak relacji między typami, brak cech typów. Zasadniczo jest to po prostu ulepszona wersja czegoś takiego jak temperamenty. Więc nie dajcie się zwieść piękne historie jej zwolennikom, że to działa. Wszyscy wiemy, że nawet dla tych, którzy korzystają z horoskopów z magazynów kobiecych, wszystko stosunkowo działa na swój sposób. Jaki jest w tym sens?

Chłopaki, włożyliśmy w tę stronę całą naszą duszę. Dziękuję za to
że odkrywasz to piękno. Dziękuję za inspirację i gęsią skórkę.
Dołącz do nas na Facebook I W kontakcie z

Test Myers-Briggs powstała podczas II wojny światowej, aby pomóc kobietom w znalezieniu pracy i zastąpieniu mężów, którzy poszli na pola bitew. Po odpowiedzi na serię pytań otrzymali krótki opis na podstawie których mogli wybrać pracę najbardziej odpowiadającą ich umiejętnościom.

Niektóre zachodnie firmy nadal korzystają z testów Myers-Briggs przy wyborze kandydatów na wolne stanowiska pracy.

strona internetowa stworzył uproszczony krótka wersja ten test. Tylko 4 pytania z 2 opcjami odpowiedzi na każde i voila! - kombinacja liter powie Ci o Twoim typie osobowości.

1. Jesteś całkowicie wyczerpany, tydzień był długi i nie najlepszy. Jak spędzisz weekend?

• Zadzwonię do znajomych i dowiem się, jakie mają plany. Słyszałem, że otwarto nową restaurację / wypuszczono zabawną komedię / są zniżki w klubie paintballowym. Wszyscy musimy wyjść razem. - mi
• Przełączę telefon w tryb „Nie przeszkadzać” i zostanę w domu. Włączę nowy odcinek mojego ulubionego serialu, ułożę puzzle i położę się w wannie z książką. - I

2. Który z tych dwóch opisów bardziej do Ciebie pasuje?

• Najważniejsze jest dla mnie to, co dzieje się tu i teraz. Zaczynam od rzeczywistego stanu rzeczy i zwracam uwagę na szczegóły. - S
• Fakty są nudne. Uwielbiam marzyć i tworzyć scenariusze przyszłych wydarzeń. Wolę polegać na intuicji niż na jakichkolwiek danych. - N

3. Firma będąca konkurentem Twojego pracodawcy próbuje Cię odciągnąć. Wątpisz w to: płacą tam znacznie więcej, ale zespół tutaj jest doskonały, a szef działu zasugerował, że rekomenduje cię kierownictwu przed przejściem na emeryturę. Jak podejmiesz decyzję?

• Przeanalizuję wszystkie dostępne informacje na temat konkurencyjnej firmy, skonsultuję się ze znanym mi menadżerem HR i narysuję tabelę „za i przeciw”. W takich sprawach ważne jest, aby wszystko trzeźwo ocenić i zważyć. - T
• Będę słuchać własnych uczuć i wrażeń. Zawsze staram się podążać za głosem serca. - F

4. Do ślubu Twoich bliskich przyjaciół pozostały 2 tygodnie. Jak u Was z przygotowaniami?

• Miesiąc temu wybrałam saksofonistę, który wykonał składankę piosenek z lat naszej szkoły / przygotował prezentację ze zdjęć pary z chwili poznania / ułożył wiersz / wyprasował garnitur / umówił się na makijaż i stylizację włosów . Wolę być w pełni uzbrojony. - J
• Po co się przygotowywać? Będę się dobrze bawić i cieszyć wakacjami, i wzniosę toast zaimprowizowany, od serca. Wszystkie najlepsze rzeczy dzieją się spontanicznie. - P

Teraz poszukaj swojego typu osobowości Myers-Briggs!

ESTJ – KIEROWNIK

Praktyczny i konsekwentny, uwielbia porządek we wszystkim, planowanie i organizowanie. Ale przede wszystkim - przekonać innych, że masz rację i przekonać do tego innych własny punkt wizja. Patrzy na życie trzeźwo i ufa przede wszystkim faktom.

Otwarty na komunikację, nowe znajomości i hałaśliwe firmy. Nie zapomina o trosce o bliskich i wie jak okazywać miłość.

11% mężczyźni, 6% kobiety

ENTJ – DOWÓDCA

Dla niego życie jest walką i ekstremum. W ten sposób poznaje otaczających go ludzi i siebie. Odważny i ryzykowny, łatwo daje się zainspirować i zaczyna coś nowego. Jednocześnie odpowiednio ocenia swoje możliwości – zarówno mocne, jak i słabe strony.

Posiada wyczucie trendów i jest otwarty na świeże pomysły. Myśli pozytywnie. Uwielbia sport i wszystko co z nim związane.

3% mężczyźni, 1% kobiety

ESFJ – NAUCZYCIEL

Dobrze dogaduje się z ludźmi, duszą każdej firmy. Uważny i troskliwy, zawsze gotowy do pomocy, nawet jeśli trzeba się poświęcić własne interesy dla dobra innej osoby.

Jednocześnie jest bardzo niezależny w swoich sprawach i z reguły osiąga wszystko bez pomoc z zewnątrz. Oczekuje jedynie emocjonalnego wsparcia od swoich bliskich.

17% kobiet, 8% mężczyzn

ESTP - MARSZAŁEK

„Najważniejsze nie jest zwycięstwo, ale udział” – tu nie chodzi o niego. Dąży do osiągnięcia swojego celu za wszelką cenę, nawet jeśli będzie musiał to wykorzystać siła fizyczna. Trzyma się jasnego planu działania, nie toleruje podporządkowania i kompromisów.

Urodzony wojownik, zwinny, ale opanowany. Potrafi obiektywnie ocenić nawet najbardziej stresująca sytuacja i udziel szybkiej i dokładnej odpowiedzi.

6% mężczyźni, 3% kobiety

ENFJ – MENTOR

Emocjonalny, elokwentny, o wyrazistej mimice i rozwiniętych gestach. Rozumie i przekazuje emocje innych ludzi, wychwytuje nawet najmniejszą nieszczerość. W miłości jest nieufny i zazdrosny.

Często jest przygotowany na pewne zdarzenia, mając zdolność przewidywania ich z wyprzedzeniem.

3% kobiet, 2% mężczyzn

ENTP – WYNALAZCA

Generator pomysłów ciągle tworzy coś nowego. Szybko dostosowuje się do nietypowych warunków, łatwo opanowuje różne metody praca.

Często z powodu niechęci do tradycji i rutyny zmienia się obszary zawodowe i hobby, staje się innowatorem i pionierem. Ważne, że potrafi nie tylko stworzyć pomysł, ale także przekazać jego istotę innym, podejmować decyzje i wcielać w życie swoje plany.

4% mężczyźni, 2% kobiety

ESFP - POLITYK

Mistrzowsko określa możliwości innych i często wykorzystuje je w celu manipulacji. W kontaktach z ludźmi kieruje się przede wszystkim własnymi zainteresowaniami, stara się jednak zaimponować im i stworzyć wizerunek niezwykłej osobowości.

Trzymając obie stopy w chwili obecnej, nie lubi tracić czasu. Oczekuje szybkich rezultatów, nie toleruje biurokracji i biurokracji.

10% kobiet, 7% mężczyzn

ENFP - MISTRZ

Energiczny i dociekliwy, z wyraźnym zacięciem twórczym. Łączy w sobie cechy zarówno ekstrawertyka, jak i introwertyka, dlatego nie tylko wie, jak znaleźć wspólny język z ludźmi, ale także dobrze się z nimi czuje. Potrafi wczuć się w sytuację i udzielić praktycznych rad.

Postrzega życie w całej różnorodności jego możliwości, ma rozwiniętą wyobraźnię i wysoki poziom inteligencja. Bardzo harmonijna osobowość, potrafiąca utrzymać równowagę nawet przy stała zmiana okoliczności.

10% kobiet, 6% mężczyzn

INFP - Uzdrowiciel

Autor tekstów i marzyciel, na pierwszym miejscu stawia wewnętrzną harmonię i zgodę ze sobą. Większość jego myśli skierowana jest do wewnątrz, ale potrafi intuicyjnie przewidywać wydarzenia i dobrze rozumieć ludzi.

Uwielbia się przebierać i stara się wyglądać dobrze w każdych okolicznościach. Nie jest oszczędny i często traci poczucie czasu i realności tego, co się dzieje.

5% kobiet, 4% mężczyzn

ISFP – KOMPOZYTOR

Wie, jak znaleźć radość w proste rzeczy, spokojnie toleruje rutynę i monotonię. Uwielbia czuć się potrzebny, dlatego zawsze pomaga innym ludziom, ale nigdy nie narusza ich przestrzeni osobistej. Nie toleruje sytuacji konfliktowych, wie jak rozśmieszyć i zabawić.

Bardzo twardo stąpający po ziemi, praktyczny, opiekuńczy, delikatny, niezawodny i wierny towarzysz. Akceptuje świat takim, jaki jest i nie próbuje przewodzić ani manipulować.

10% kobiet, 8% mężczyzn

INTP - ARCHITEKT

Erudyta i filozof, nie lubi gwałtownych przejawów uczuć, dąży do równego tła emocjonalnego i komfortu. Jest ostrożny w podejmowaniu decyzji, lubi analizować i szukać powiązań pomiędzy przeszłością, teraźniejszością i przyszłością.

Bardzo podatny na zmiany i raczej trudny do tolerowania. Nieustannie próbuje poskładać w całość napływające fakty, myśli i idee, przez co często popada w napięcie.

5% mężczyźni, 2% kobiety

Ma duże wyczucie ludzi i relacji między nimi. Z łatwością rozpoznaje nastroje i ukryte talenty, ludzie często zwracają się do niego po radę. On sam jest łatwo bezbronny i ciężko mu znieść agresję i brak miłości.

Jego siła napędowa- intuicja jest skierowana nie na zewnątrz, ale do wewnątrz. Tacy ludzie nie przestają się uczyć przez całe życie, uznając rozwój osobisty za jeden ze swoich głównych priorytetów. Poznając siebie, pomagają innym.

2% kobiet, 1% mężczyzn

INTJ - INSPIRATOR

Ma bogaty świat wewnętrzny, z którego głównie czerpie swój niezwykłe pomysły. Dąży do doskonałości, chce ulepszyć wszystkich i wszystko.

Doświadcza jednak trudności w relacjach z ludźmi, często celowo alienując innych, demonstrując niezależność. Wie jak ustalać priorytety, ufa swojej intuicji.

3% mężczyźni, 1% kobiety

ISFJ - OCHRONA

Nie toleruje kłamstwa i pozorów w związkach, od razu rozróżnia „obcych” i „swoich”. Pierwsi trzymani są na dystans. Dla tego ostatniego jest gotowy na wiele i nigdy nie prosi o nic w zamian.

Wykonawczy, ostrożny w słowach i czynach. Dobroduszny i opiekuńczy, jego najwyższym celem jest pomaganie innym i uczynienie ich szczęśliwszymi.

19% kobiet, 8% mężczyzn

ISTP - rzemieślnik

Z reguły ma umysł techniczny i uwielbia pracować rękami. Nie spieszę się z podejmowaniem decyzji, jestem pewien, że lepiej mierzyć 7 razy. Zawsze jednak dotrzymuje terminów i jest w zasadzie punktualny.

Rozumie świat poprzez doznania, jego spojrzenie na to, co się dzieje, jest niezwykle obiektywne i konkretne. Domyślnie jest nastawiony do innych ludzi, ale odmawia komunikacji, gdy tylko poczuje nieszczerość.

9% mężczyzn, 2% kobiet

ISTJ – INSPEKTOR

Przemyślany, głęboki, odpowiedzialny. Wzbudza zaufanie, ale nie przyjmuje niczego za pewnik, dokładnie analizując wszystkie napływające informacje. Nie interesuje mnie długoterminowa komunikacja, preferuje kontakty biznesowe tylko na czas współpracy. Skupiony na efekcie końcowym.

Uwielbia rygor, porządek i często jest pedantyczny. Nie ma głowy w chmurach, jest „tu i teraz”.

15% mężczyźni, 7% kobiety

Typologia osobowości Myers Briggs (MBTI), oparta na typologii Junga, powstała w latach czterdziestych XX wieku i od tego czasu zyskała powszechną akceptację. Na jego podstawie stworzono Identyfikator Myers Briggs, który znajduje szerokie zastosowanie w biznesie przy rekrutacji i pracy z personelem. Identyfikator Myers-Briggs służy również do poradnictwa zawodowego. Na przykład w USA aż 70% absolwentów szkół średnich poddaje się określeniu typu osobowości za pomocą testu Myers Briggs w celu wyboru przyszłego zawodu. Od lat 60. XX wieku firmy na całym świecie zaczęły wykorzystywać identyfikator Myers-Briggs do pracy z personelem. Typologia Myersa-Briggsa bada 16 typów osobowości.

Inny popularny system pisania, który powstał na początku lat 70-tych (założyciele Oscar Ichazo i Claudio Naranjo) i również powszechnie uznawany, także w biznesie, nazywa się Enneagram. Enneagram to model podświadomej motywacji, który opisuje 9 podstawowych motywacji człowieka, 9 „obrazów świata”, strategie, wokół których podświadomy ludzie na poziomie organizują swoje życie.

Obecnie Enneagram jest nauczany w USA i Europie w szkołach biznesu i innych instytucjach edukacyjnych. Jest również szeroko stosowany w praktyce: przez firmy do rekrutacji personelu i pracy z wysoko opłacanymi pracownikami, jest stosowany w praktyce psychologicznej i psychoterapeutycznej, w szkołach, w organizacjach rządowych i publicznych, organach ścigania itp. Na przykład Enneagram jest aktywnie wykorzystywany w takich firmach jak Boeing Corporation, The DuPont Company, General Motors, Alitalia Airlines, KLM Airlines, Kodak, Hewlett Packard, Toyota, Procter & Gamble, Reebok, Motorola, Sony, American Press Institute, Coca Cola, Avon Products i wiele innych.

Jednocześnie często pojawia się pytanie: skoro typologia Myers Briggs sprawdza się i jest aktywnie wykorzystywana w firmie, to po co stosować także Enneagram? Obydwa modele mają ze sobą wiele wspólnego, a osoby zainteresowane Enneagramem w pewnym stopniu zapoznały się z typologią Myersa Briggsa. Chociaż pod wieloma względami modele są zupełnie różne (używają różne definicje, metody, założenia), choć doskonale łączą się ze sobą w praktycznym zastosowaniu.

Faktem jest, że każdy z modeli uwzględnia inną część tego, co Jung nazwał psychiką. Myers Briggs analizuje głównie świadomą część psychiki, Enneagram skupia się na jej podświadomej części, na tym, co motywuje nas z głębi naszej psychiki, na naszych najgłębszych potrzebach i lękach, na tym, czego zwykle (lub często) nie jesteśmy świadomi . W związku z tym Myers Briggs koncentruje się na zachowaniu, podczas gdy Enneagram skupia się na motywacji. Jeśli za pomocą typologii Myersa Briggsa można dokładnie określić, które obszary swojego zachowania dana osoba powinna w pierwszej kolejności rozwinąć, to Enneagram może podpowiedzieć, jak to zrobić, jak to zrozumieć i wyeliminować wewnętrzna sprzeczność, co uniemożliwia nam zmianę naszego zwykłego zachowania.

Fakt, że oryginalne źródło typologii Myers Briggs jest bardziej akceptowane (Carl Jung), a oryginalne źródło modelu Enneagram jest nieco niejasne, może spowodować, że model Myers Briggs będzie chętniej stosowany. Ponadto typologia Myers Briggs posiada szereg dobrze rozwiniętych narzędzi praktycznych, a jej badanie zostało zatwierdzone przez Amerykańskie Towarzystwo Psychologiczne w ramach kształcenia ustawicznego psychologów. Wiele osób uważa jednak, że system typu 16 jest dość skomplikowany i nie zapewnia jasnej, skutecznej i trwałej ścieżki rozwoju. Poza tym to dość stary instrument i ludzie wiedzą, czego się po nim spodziewać, a nie oczekują zbyt wiele (byłem, widziałem, wiem). Enneagramy są łatwiejsze do zapamiętania i pomimo względnej „młodości” modelu, rozwój osobowości (lider, menedżer itp.) i rozwój osobisty jest część integralna modele. W związku z tym nazywanie Enneagramu typologią nie jest całkowicie poprawne. Enneagram wyznacza także pewien nowy kierunek pracy z personelem, przy doborze i rozmieszczeniu personelu oraz pracy nad rozwojem kompetencji przywódczych i emocjonalnych. Enneagram jest jedynym modelem pracującym z typami osobowości, który opisuje nie tylko typy i ich przejawy, ale także zachowania ludzi jako „w ich w najlepszym wydaniu”, opisuje to ich „normalne” zachowanie, a także zachowanie osób pod wpływem stresu, gdy nie mogą wydostać się z uścisku mechanizmy obronne i struktury osobowości, a także wyjaśnia przyczyny takich zachowań i wskazuje ścieżkę rozwoju. To właśnie ten pionowy składnik typów Enneagramu pozwala dostrzec najskuteczniejszą ścieżkę rozwoju osobistego dla każdego typu, rozpoznać i wyeliminować wewnętrzne podświadome sprzeczności, które uniemożliwiają ludziom rozwój.

Można powiedzieć, że te dwa modele powinny i uzupełniają się. Połączenie modeli prowadzi do coraz większej efektywności w pracy nad sobą czy przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu, stażu czy rozwoju personelu firmy. Różne preferencje Myersa Briggsa wyjaśniają, dlaczego ludzie tego samego typu Enneagramu różnią się od siebie, lub te same preferencje Myersa Briggsa wyjaśniają, dlaczego ludzie różne rodzaje według Enneagramu mogą być do siebie bardzo podobni (ale mają różne głębokie motywacje!). Połączenie tych dwóch modeli może dać dokładniejszy i bardziej wiarygodny wynik oraz doprowadzi do bardziej optymalnego i efektywnego podejścia do pracy nad sobą lub pracy z personelem firmy (selekcja, staż, rozwój).

Zanim podam kilka przykładów tego, o ile dokładniejsze wyniki można osiągnąć stosując do ludzi nie tylko Identyfikator Myers Briggs, ale także Enneagram, warto podać krótki opis typów, które wyróżnia się w typologii Myers Briggs oraz w Enneagram.

Typologia Myersa Briggsa opiera się na fakcie, że w życiu ludzie od urodzenia preferują cztery z ośmiu podstawowych cech osobowości. Te osiem właściwości pogrupowano w cztery grupy, z których każda zawiera dwie zupełnie przeciwne właściwości.

Te grupy to:

1. Ekstrawersja (człowiek czerpie energię z świat zewnętrzny– ludzie, wydarzenia, komunikacja) lub Introwercja(osoba zdrowieje, zwracając się do swojego wewnętrznego świata) (oznaczona jako E (ekstrawersja) lub I (introwersja))
2. Wrażliwość (osoba odbiera informacje za pomocą pięciu zmysłów, zwracając uwagę na rzeczywistość) lub Intuicja(informacje zbierane są za pomocą tzw. „szóstego zmysłu”, zwracania uwagi na możliwości) (S lub N)
3. Myślący (człowiek podejmuje decyzje głową, opierając się na logice i obiektywne fakty) Lub Uczucia(osoba podejmująca decyzje sercem, w oparciu o osobiste przekonania i subiektywne wartości) (T lub F)
4. Osąd (osoba woli uporządkowany i zaplanowany styl życia) lub Postrzeganie(osoba woli zachowywać się spontanicznie i elastycznie) (J lub P)

Biorąc pod uwagę fakt, że dana osoba wybiera jedną z dwóch preferencji w każdej z czterech powyższych grup, istnieje 16 kombinacji, z których każda jest typem Identyfikatora Myers Briggs. Na przykład osoba, która preferuje Ekstrawersję (E), Intuicję (N), Myślenie (T) i Ocenianie (J), zostanie oznaczona jako ENTJ według typologii Myersa Briggsa i tak dalej.

Enneagram opisuje 9 typów osobowości:

Reformator

Racjonalny, zorganizowany typ. Zasada, zorientowanie na cel i perfekcjonizm. Mają niezwykle rozwinięte poczucie dobra i zła. Dla osób tego typu ważne jest utrzymanie jakości i wysokie standardy. Koncentrują się na szczegółach i dążą do udoskonalenia istniejących procedur. Są świetni w uczeniu innych, jak się doskonalić i być bardziej skutecznym. Motywuje ich chęć bycia doskonałym, chcą wieść dobre życie, doskonalić siebie i innych oraz kontrolować swoją złość.

Mogą być przedstawiciele typu 1 według typologii Myers Briggs ISTJ, ISTJ , ISFJ, ENFJ, ENTJ, ISFJ, INFJ, INTJ, ESTJ, ESTP, ENTP (najczęstsze zostały wyróżnione).

Asystent

Opiekuńczy, interpersonalny typ. Są szczerzy i mają dobre serce. Ten typ jest przyjazny, hojny i ofiarny, ale może też być sentymentalny i służalczy. Mają dobre intencje i są stworzeni, aby być blisko ludzi. Mogą jednak „okazywać życzliwość” tylko po to, by poczuć swoją potrzebę. Doceniają talenty innych ludzi i bardzo dobrze potrafią budować relacje z innymi. Motywowani pragnieniem kontaktu, chcą być kochani i doceniani oraz wyrażać swoje pozytywne uczucia innym.

Mogą być przedstawiciele typu 2 według typologii Myers Briggs ESFJ, ENFJ, ESFP, ENFP, ISFP, ISTP, ISFJ

Zdobywca

Typ, który potrafi się dostosować i jest zorientowany na sukces. Są pewni siebie, atrakcyjni i czarujący, samowystarczalni i są „wzorem” osoby wybitnej. Ambitni, kompetentni i energiczni, potrafią też dbać wyłącznie o status i awans. Zwykle są pracoholikami i martwią się o swoją konkurencyjność. Staraj się iść na skróty, aby pozostać najlepszym. Motywowani chęcią bycia wyjątkowymi, chcą być produktywni, osiągać sukcesy i unikać porażek.

Przedstawicielami typu 3 według typologii Myers Briggs mogą być ESTP, ENTP, ENTJ, ESTJ, ESFJ, ENFJ, ISFJ, ENTJ

1. Indywidualista

Introspektywny, romantyczny typ. Są samoświadomi, wrażliwi i powściągliwi. Wiedzą, jak znaleźć piękno tam, gdzie normalnie byśmy się go nie znaleźli. Są w stanie zapewnić spersonalizowaną obsługę i stworzyć produkt znany ze swojego wyrafinowania i stylu. Ale potrafią być bezkompromisowi, jeśli chodzi o użycie określonego słowa lub wzoru. Motywowani chęcią bycia wyjątkowymi, chcą zrozumieć swoje uczucia, odnaleźć sens w swoim życiu i unikać zwyczajności.

Mogą być przedstawiciele typu 4 według typologii Myers Briggs INFJ, INFP, ENFJ, ISFP, ENFP, ESFP

Myśliciel

Głęboki, intelektualny typ. Tacy ludzie są uważni, wnikliwi i ciekawi. Potrafią się skoncentrować i skupić na rozwoju złożone pomysły i umiejętności. Niezależni, analityczni, racjonalizatorzy i wynalazcy, potrafią też dać się wciągnąć w swoje przemyślenia i wyimaginowane konstrukty, nie zwracając uwagi na terminy i relacje. Mogą stać się odizolowani, nerwowi i spięci. Motywowani chęcią oderwania się, chęci poznania tego, co ich interesuje, bycia samowystarczalnym i pozostawionym samym sobie oraz unikania sytuacji, w których nie znają odpowiedzi lub w których wyglądają głupio.

Mogą być przedstawiciele typu 5 według typologii Myers Briggs INTP ISTP INTJ, ISTJ, INFJ

1. Lojalista

Lojalny, zorientowany na bezpieczeństwo typ. Zwykle można na takich osobach polegać. Są czarujący, ciężko pracują, mają rozwinięty zmysł odpowiedzialność i można mu ufać. Mają niesamowite „węszenie” problemów i potrafią je przewidzieć, a także potrafią określić motywację innych ludzi, dlatego pojawiają się, gdy jest to konieczne, aby zapewnić efektywną współpracę, pouczać i kierować pracownikami i współpracownikami. Motywowani chęcią bycia bezpiecznymi, chcą mieć poczucie, że nie zostaną pozostawieni w tarapatach i rzucić wyzwanie swoim lękom.

Przedstawicielami typu 6 według typologii Myers Briggs mogą być ISFJ, ESFJ, ENTJ , INTJ, INFP, ENFP, ISTJ INTP

Entuzjasta

Zapracowany, produktywny typ. Osoby tego typu to na ogół osobowości ekstrawertyczne, optymistyczne, wszechstronne i spontaniczne. Ważna jest dla nich ciągła zmiana, ekscytacja i nowość. Ze względu na to, że często bardzo dobrze wyrażają swoje myśli i mają dobre uczucie humoru, potrafią „zapalić” ludzi swoimi pomysłami. Znają najnowsze trendy na świecie i stale szukają nowych możliwości i alternatyw. Z łatwością radzą sobie z kilkoma zadaniami jednocześnie, ale jednocześnie łatwo potrafią się przeciążyć i porzucić projekty w połowie. Motywuje go chęć bycia podekscytowanym, chęć bycia szczęśliwym i planowania dobrej zabawy oraz unikanie uczucia deprywacji i bólu.

Mogą być przedstawiciele typu 7 według typologii Myers Briggs ESTP, ESFP, ENTP ENFP, ISTP, ENFJ

Konfrontator

Potężny, zdecydowany typ. Osoby tego typu są pewne siebie, silne i asertywne. Mają bardzo jasne pojęcie o tym, co chcą osiągnąć i wolę, aby to osiągnąć. Potrafią podejmować trudne decyzje, a poważne trudności postrzegają po prostu jako kolejne wyzwanie życiowe, przeszkodę, którą należy pokonać. Wierzą, że muszą polegać na sobie, udowodnić swoją siłę, stawić czoła słabościom, być ważni w swoim świecie, zrobić coś wielkiego i wielkiego. Motywuje ich chęć bycia silnym, chęć polegania na sobie, zrobienia czegoś wielkiego i uniknięcia słabości.

Mogą być przedstawiciele typu 8 według typologii Myers Briggs ENTJ, ESTJ ENTP ESTP, ESFP, ENFP, ISTJ

Rozjemca

Skromny typ o lekkim charakterze. Osoby tego typu są stabilne, akceptują sytuację taką, jaka jest i ufają ludziom. Mają dar widzenia rzeczy różne strony, zrozumieć różne punkty widzenia. Potrafią stworzyć harmonię wśród współpracujących ze sobą ludzi, zwracając uwagę na pozytywne strony sytuacji, łagodząc w ten sposób problemy i konflikty. Wspierają i pomagają swoim kolegom, szczęśliwie pozwalając innym przewodzić. Ale jednocześnie ma tendencję do niepotrzebnego poddawania się i „przymykania oczu” na własne osiągnięcia, co powoduje, że są wściekli w sobie, nie okazując tego nikomu i nie zawsze sami zdając sobie z tego sprawę. Motywuje ich chęć zachowania pokoju, chęć utrzymania pokoju i unikania konfliktów.

Mogą być przedstawiciele typu 9 według typologii Myers Briggs ISFP , INFP, ISFJ, ESTP, ISTP

Przejdźmy teraz do przykładu, w jaki sposób Enneagram może na przykład uzupełnić i ulepszyć plan rozwoju konkretnego pracownika lub lidera. Na przykład pracownik testowany przy użyciu typologii Myers Briggs jako ENTJ. Według statystyk ten typ Myersa Briggsa to bardzo często Trójki (Enneagram Typ 3) lub Szóstki (Enneagram Typ 6). W firmie, w której nie znają Enneagramu, ale znają firmę Myers Briggs i wykorzystują ją jako system doboru, umieszczania, szkolenia i rozwoju personelu, takie osoby będą traktowane w ten sam sposób. Jednak patrząc na motywację leżącą u podstaw, podejście do typu 3 i typu 6 (nawet jeśli są tym samym typem Myersa Briggsa) musi być pod wieloma względami zupełnie różne.

Enneagramowy typ osobowości rozumiany jest jako kombinacja postaw i zachowań psychologicznych, które wynikają z preferowanej strategii tego typu. Ponieważ preferowaną strategią Trójek jest dążenie do bycia wybitnym, dlatego wykazują takie cechy, jak pewność siebie i orientacja na cel, chcą odnieść sukces, spełnić się, być wartościowymi, skutecznymi itp. Ciężko pracują, aby przekraczać standardy i odnosić sukcesy we wszystkim, co robią. Trójki wierzą, że zawsze powinny osiągnąć swój cel i osiągnąć więcej niż przeciętny człowiek.

Szóstki, których preferowaną strategią jest bycie bezpiecznym, często zakładają chęć bycia „pośrodku”, a nie wyróżniania się. Trójki często zaniedbują tę strategię, ponieważ jest ona w pewnym stopniu sprzeczna z pragnieniem Trójek, aby być wyjątkowymi. Jeśli jesteś „bezpieczny” znajdując akceptację w grupie, a w szczególności zabezpieczyłeś się znalezieniem przeciętnej pracy, posiadaniem przeciętnego domu itp., jak to często robią szóstki, to trudno Ci się wyróżnić. Dlatego Trójki nie czują się komfortowo w związku z tą strategią i wypaczają ją, postrzegając ją jako przeciętność. Wierzą, że jeśli będą zbyt bezpieczni – zadowoleni z tego, co mają – staną się leniwi, przeciętni i stracą chęć bycia niezwykłymi.

Na podstawie tego krótkiego opisu można już założyć, jak różne mogą być motywacje leżące u podstaw tych dwóch osób należących do tego samego typu Myers Briggs i jak odmienna jest konieczność interakcji z nimi.

Główny kompetencje emocjonalne Kompetencje, które Trójki muszą w pierwszej kolejności rozwinąć to współpraca (umiejętność współpracy z innymi przy wspólnym zadaniu), rzetelność (podstawa budowania relacji i pewność, że można na Tobie polegać w wywiązywaniu się ze swoich obowiązków) oraz empatia (świadomość i zaangażowanie) w uczuciach, ideach i potrzebach innych ludzi). Trójki często nie są graczami zespołowymi, co jest podyktowane preferowaną strategią. Zazwyczaj silne kompetencje emocjonalne Trójek to pewność siebie, zdolność adaptacji i przywództwo.

Wręcz przeciwnie, szóstki zwykle dobrze radzą sobie z kompetencją współpracy (bardzo często są graczami zespołowymi), ale wiele szóstek musi popracować nad kompetencjami pewności siebie i zdolności adaptacyjnych. Kolejną kompetencją, na którą wiele szóstek powinno zwrócić szczególną uwagę, jest kompetencja optymizmu. Wszystkie trzy kompetencje są ze sobą powiązane. Zdolność szóstek do przewidywania i oczekiwania pozytywnego rozwoju sytuacji (optymizm) rozwija się, gdy rozwijają elastyczność w radzeniu sobie ze zmianami (zdolność adaptacji). Pewność siebie pomaga w kompetencjach w zakresie zdolności adaptacyjnych, ponieważ Szóstki odnoszą większe sukcesy w zarządzaniu swoimi reakcjami i nabierają większej pewności siebie, aby móc podejmować szybkie i zdecydowane działania w celu zmiany sytuacji.

Powyższy przykład pokazuje, dlaczego użycie Enneagramu może być przydatne dla firm, które już korzystają z narzędzia takiego jak Identyfikator Myers Briggs wśród swoich pracowników. Połączenie tych dwóch narzędzi może przynieść ogromne korzyści firmom i ludziom, którzy w nich pracują.

Ludzie na co dzień stykają się z różnego rodzaju konfliktami: w rodzinie, w pracy, w transporcie publicznym. Sytuacje konfliktowe powstają z wielu powodów różne powody: splot okoliczności będący przyczyną konfliktu, nawarstwiające się sprzeczności, mogą to być również indywidualne przyczyny psychologiczne, odzwierciedlające indywidualne cechy psychologiczne jednostki, takie jak temperament czy charakter. Tutaj chciałbym się rozwodzić nad indywidualnymi przyczynami psychologicznymi.

Są ludzie, którzy mają zupełnie odwrotny charakter i zachowanie. Wielu naukowców od dawna pracuje nad problemem określenia typów ludzkich. Jest ich bardzo dużo. W mojej pracy kursowej będę skupiać się na typologii Katariny Briggs i Isabel Myers-Briggs (zwanej dalej typologią Myers-Briggs). Opracowali czterofunkcyjny model typu psychologicznego, z którego wyłoniło się 16 typów psychologicznych. Dwie z czterech funkcji (Myślenie i Czucie) to funkcje racjonalne i podejmujące decyzje. Pozostałe dwie (wrażenie i intuicja) to irracjonalne funkcje percepcji informacji. Jeśli dominująca funkcja jednostki jest racjonalna (myślenie lub odczuwanie), to wtedy funkcja pomocnicza zawsze jeden z dwóch irracjonalnych (wrażenie lub intuicja) i odwrotnie. Trzecia i czwarta funkcja są zawsze odzwierciedleniem pierwszej i drugiej. Na przykład, jeśli Uczucie jest na pierwszym miejscu, a Myślenie na drugim miejscu, to Uczucie (przeciwieństwo Myślenia) powinno być trzecie, a Intuicja (przeciwieństwo Odczuwania) będzie czwarte. W ramach tego kursu przyjrzymy się zachowaniom ludzi intuicyjnych, tak zwanych osób typu N, zwłaszcza ich zachowanie konfliktowe. Celem zajęć jest określenie cech zachowań konfliktowych osób typu N. Zadania to badanie:

· Przestudiuj historię i treść typologii Myers-Briggs.

· Identyfikacja charakterystycznych cech osób typu N.

· Określ cechy osób intuicyjnych w porównaniu z osobami zmysłowymi.

· Określić cechy zachowań konfliktowych osób typu N.

Historia typologii Myersa-Briggsa

Typologia Myers-Briggs to typologia osobowości oparta na ideach Carla Gustafa Junga, stworzona w 1959 roku - MBTi - Myers-Briggs Type Indicator, przetłumaczona na 26 języków.

Powstał w 1972 roku Centrum Zastosowań Typu Psychologicznego(CAPT), prowadzącą działalność badawczą i szkolącą specjalistów w zakresie stosowania MBTI. Test MBTI i typologia Myersa-Briggsa zaczęły zyskiwać na popularności po otrzymaniu praw do jego sprzedaży (w 1975 r.) Konsultacje psychologiczne Press, zaangażowana w jego promocję. W tym samym roku (1975) pod patronatem CAPT odbyła się pierwsza konferencja poświęcona typologii Myers-Briggs, która obecnie odbywa się co 2 lata. W 1979 roku została założona Stowarzyszenie typu psychologicznego(APT), która reprezentuje interesy MBTI i szkoli także osoby niebędące psychologami w zakresie przeprowadzania testu. Popularności typologii Myersa-Briggsa w społeczeństwie przyczyniła się w dużej mierze opublikowana w 1984 roku popularna książka D. Keirseya i M. Batesa („Proszę mnie zrozumieć: typy charakteru i temperamentu”). W czasopiśmie publikowana jest znaczna część badań nad typologią Myersa-Briggsa Journal of Psychological Type .

Odnosząc się do historii typologii Myers-Briggs w Rosji, można zauważyć, że jej pierwsza wzmianka w ZSRR pochodzi z 1978 r., a pierwsza krótkie wypracowanie została opublikowana w 1984 roku.

Identyfikator typu Myers-Briggs jest szeroko stosowany w biznesie, a zwłaszcza w niektórych dużych zachodnich firmach. W Stanach Zjednoczonych aż 70% absolwentów szkół średnich poddawanych jest określeniu typu osobowości za pomocą MBTI w celu wyboru przyszłego zawodu.

Podstawowe typologie: skale i typy

Wskaźnik typu Myers-Briggs ma na celu określenie jednego z 16 typów osobowości. Zawiera 8 skal połączonych parami. Celem typologii i testów jest pomoc człowiekowi w określeniu jego indywidualnych preferencji – które bieguny skali mu najbardziej odpowiadają.

1. Skala E-I- orientacja świadomości:

mi (mi xtrawersja, ekstrawersja) - orientacja świadomości na zewnątrz, w stronę przedmiotów,
I (I ntrowersja, introwersja) - orientacja świadomości do wewnątrz, w kierunku podmiotu;

2. Skala S–N- sposób na poruszanie się w sytuacji:

S (S wyczuwanie, odczuwanie) – orientacja na konkretną informację,
N(I N nauka, intuicja) – orientacja na informacje uogólnione;

3. Skala T–F- podstawa podejmowania decyzji:

T (T zastanawianie się, myślenie) - racjonalne rozważenie alternatyw;
F (F wzruszenie, uczucie) – podejmowanie decyzji na podstawie emocji;

4. Skala J-P- sposób przygotowania roztworów:

J (J osądzanie, osądzanie) – preferencja planowania i porządkowania informacji z wyprzedzeniem,
P (P percepcja, percepcja) - preferencja działania bez szczegółowego wstępnego przygotowania, skupiając się bardziej na okolicznościach.

Połączenie skal daje oznaczenie jednego z 16 typów, na przykład: ENTP, ISFJ itp.

W tym artykule przyjrzymy się zachowaniom konfliktowym osób typu N.

Cechy ludzi Typ N

Osoby intuicyjne wolą otrzymywać informacje na podstawie myślenie abstrakcyjne w ramach określonych koncepcji. Drugą ważną preferencją wynikającą z ich temperamentu jest zatem sposób, w jaki wolą oceniać otrzymane informacje – obiektywnie (logika) lub subiektywnie (etyka).

Główne cechy intuicyjnych:

– Mają tendencję do myślenia o kilku rzeczach na raz; Przyjaciele i współpracownicy często zarzucają mi, że jestem roztargniony.

– Uważaj perspektywy na przyszłość za bardziej atrakcyjne niż przerażające; Zwykle są bardziej zainteresowani tym, dokąd zmierzają, niż pozycją, w której się znajdują.

– Jesteśmy przekonani, że „nudne szczegóły” to tautologia.

– Uważają, że czas jest pojęciem względnym; nieważne, która jest godzina, nigdy nie pomyślą, że się spóźnili, jeśli spotkanie (lunch lub inne wydarzenie) nie rozpoczęło się bez nich.

– Lubią zagłębiać się w przyczyny pewnych zdarzeń tylko dlatego, że sprawia im to przyjemność.

– Są skłonne do kalamburów i uwielbiają zabawę słowem (niewykluczone, że rozpoczynają tę czynność zaraz po przebudzeniu).

– Zauważają nawyk poszukiwania zależności i współzależności pomiędzy większością zjawisk, bez akceptowania ich takimi, jakie się wydają; niezmiennie pytają: „Co to może oznaczać?”

– Mają tendencję do udzielania najbardziej ogólnych odpowiedzi na pytania i nie rozumieją, dlaczego ludzie tak często nie mogą postępować zgodnie z ich instrukcjami; irytujące, gdy ktoś pyta o dokładne instrukcje.

– Wolą marzyć o tym, na co przeznaczą kolejną wypłatę, zamiast zacząć porządkować swoje sprawy finansowe.

Aby jaśniej zdefiniować osoby typu N, możemy narysować linię rozróżnienia między intuicjami (N) a czujnikami (S).

Czujniki są dosłowne: potrzebują dokładnych informacji. Jeśli chodzi o intuicyjnych, wręcz przeciwnie, mogą znaleźć sto odpowiedzi na to samo pytanie, a żadna z nich nie będzie wydawała się wystarczająco dokładna dla zmysłów. Dla intuicyjnego wszystko jest względne i wszystko ma jakieś znaczenie. Jeśli intuicyjny szuka jakiegoś szczególnego szczegółu, ryzykuje, że przejdzie obok niego, nawet go nie zauważając. Osobie zmysłowej trudno jest pogodzić się z takim podejściem, dla niego wszystko jest realne: jak można nie zauważyć czegoś, co naprawdę istnieje i ma się tuż przed oczami?

Biblijna Księga Wyjścia opisuje klasyczny dylemat zmysłowo-intuicyjny. Pamiętacie historię o tym, jak Mojżesz wysłał dwunastu szpiegów na poszukiwanie Ziemi Obiecanej. Z odpowiedzi tych ostatnich jasno wynika, że ​​dziesięć z nich to czujniki, a dwa to intuicyjne. Czujniki, jak mówi Biblia, między innymi opisywały z zadziwiającą dokładnością, ile osób widziały, co robiły i gdzie odwiedzały. Intuicja natomiast sprowadziła opis tych samych wydarzeń do następującego wyrażenia: „Ta ziemia obfituje w mleko i miód”. Opis ten musiał wywołać śmiech wśród czujników, ponieważ w ich odczuciu Ziemia nie mogła być nawet bogata w wodę.

Nawet pozornie proste instrukcje, takie jak „Proszę posortować te aplikacje, aby zidentyfikować najbardziej wykwalifikowanych kandydatów”, mogą mieć zupełnie inny wpływ na zmysłowe i intuicyjne umysły. inne znaczenie. Oto kilka kluczowych pojęć opisujących różnice między czujnikami a intuicją:

Oparte na tym tabela porównawcza można już zrozumieć wymowę cechy charakterystyczne ludzie intuicyjni, którzy mogą stać się przyczyną szeregu konfliktów.

Należy również powiedzieć, że nie ma „czystych” intuicyjności. Jak wspomniano wcześniej, kombinacja skal Myersa-Briggsa daje oznaczenie jednego z 16 typów. Chciałbym poruszyć 6 z nich: INTP (introwertyczny, intuicyjny, logiczny, wytrwały), ENTP (ekstrawertyczny, intuicyjny, logiczny, wytrwały), ENFJ (ekstrawertyczny, intuicyjny, emocjonalny, taktyczny), INFJ (introwertyczny, intuicyjny, emocjonalny , taktyczny), ENFP (ekstrawertyczny, intuicyjny, emocjonalny, wytrwały), INFP (introwertyczny, intuicyjny, emocjonalny, wytrwały), ENTJ (ekstrawertyczny, intuicyjny, logiczny, taktyk), INTJ (introwertyczny, intuicyjny, logiczny, taktyczny).