Hvem får utbetalt 13. lønn, hva er det og hvor kommer det fra? Dette konseptet dukket opp under den sovjetiske arbeidsfortiden, da den trettende lønnen ble utbetalt på slutten av året til alle ansatte i en bedrift eller institusjon. I dag, selv om konseptet er bevart, praktiserer stadig færre arbeidsgivere slike utbetalinger. Men noen steder består denne tradisjonen, hyggelig for en ansatt, fortsatt.
Hva er denne belønningen?
I dag er det ikke noe obligatorisk fra arbeidsgivers side å beregne 13 lønn. Nå er det egentlig mer som å betale en bonus for Godt jobba. I følge arbeidsretten har en arbeidsgiver rett til å belønne sine ansatte på ulike måter:
- erklæring om takknemlighet;
- overrekke den ansatte med et æresdiplom eller sertifikat;
- pris i form av verdifull gave, eller betaling av en kontantbonus;
Men arbeidsloven nevner ikke den 13. lønnen; den inneholder ikke engang sin definisjon. Av denne grunn er det ikke verdt å håpe på forhånd og kreve denne belønningen. Den eneste måten For å finne ut om du har rett til 13. lønnsutbetaling er å studere tariffavtalen eller bonusreglementet som oppbevares i virksomheten nøye.
Regnskapsavdelingen vil åpenbart ikke kunne formalisere denne utbetalingen på samme måte som en månedslønn, siden det kun er tolv måneder i et år. Derfor er oftest 13 lønn formalisert i alle dokumenter til foretaket som en årlig kontantbonus som ansatte mottar som et resultat vellykkede aktiviteter selskaper.
Fremgangsmåten for levering av den
Etter at lederen har bestemt at denne typen bonus skal tildeles en ansatt, må han angi hvilke prestasjoner og når den vil bli utstedt. Denne bonusen utstedes i regnskapsavdelingen på grunnlag av: ordren til lederen, arbeidskontrakt, inngått med arbeidstakeren, tariffavtalen, samt bestemmelsene om bonus til ansatte.
Til tross for denne tvetydige statusen, etter opptjening av bonusen, betales alle avgifter og skatter, og den inngår i lønnskostnadene, inkludert inntektsskatt i form av 13 % av lønnen.
I teksten til ordren må lederen angi årsakene til å betale bonusen: øke produktiviteten eller kvaliteten på arbeidet, overskride arbeidsplaner, innføre forslag til besparelser eller annet som bidrar til å forbedre arbeidsforholdene i bedriften.
Noen ganger inneholder ordren årsakene til at lønn ikke betales i år, eller de som gjør at beløpet vil være lavere enn vanlig. Slike årsaker kan være brudd på arbeidsplanen, manglende overholdelse av sikkerhetsforskrifter eller manglende overholdelse av underordning. I andre tilfeller, hvis selskapet eller foretaket er vellykket nok og omsetningen tillater det, vil den trettende lønnen mest sannsynlig bli utbetalt. Midler for betalingen hentes fra en kilde spesifisert i foretakets charter. Oftest er dette et vesentlig fond for ansattes insentiver opprettet av ledelsen.
En gang i tiden var beløpet på den trettende lønnen faktisk lik gjennomsnittlig månedslønn, men i dag er ikke alt så enkelt. Arbeidsgiver står fritt til å fastsette bonusprosenten etter eget skjønn. For eksempel, i henhold til et ledelsesvedtak, kan den beregnede årlige bonusen være lik lønnen eller lønnen med bonus, og til og med etableres i form av en godtgjørelse for spesielle suksesser. I tillegg trenger ikke prosentandelen på 13 lønn å være lik for alle ansatte i bedriften. Det kan variere avhengig av tjenestens lengde eller årlig inntekt. Og noen ganger er beløpet på den trettende lønnen satt som et fast beløp som ikke avhenger av noen faktorer.
Hva er en slik premie avhengig av?
Som regel, når regnskapsavdelingen utvikler bonusbeløpet som tilkommer hver ansatt, er beregningen basert på antall kalender dager, jobbet av ham i løpet av dette året. Arbeidstiden sammenlignes med normene og en koeffisient utledes. Det resulterende koeffisienttallet gjenstår å multiplisere med basisindikatoren som er brukt som grunnlag for beregning av premien.
Det hender at basisindikatoren ikke er lønnsbeløpet, men en annen verdi. Hovedsaken er at det vil være nødvendig å bestemme hele listen over betalinger som bonuser tildeles for og som de ikke er.
I noen tilfeller kan arbeidsgiver begrense utbetalingen av årsbonusen tilleggsbetingelser. Det hender at feriedager ikke tas med i beregningen av årsbonusen. I tillegg kan listen over ansatte med rett til bonus inneholde heltidsansatte, og noen ganger inkluderer den også eksterne deltidsansatte.
I tilfeller hvor en ansatt sluttet før årsskiftet, særlig dersom dette ikke skjedde pga etter eget ønske eller for enkelte lovbrudd er det mulig å opptjene 13 lønn for den arbeidet perioden. Denne kategorien inkluderer pensjonerte arbeidere, overført til en annen jobb eller tilbakekalt til militærtjeneste.
En viktig nyanse er at ved ansettelse skal hver ansatt gjøres kjent med et dokument som regulerer forskjellige typer tilleggsutbetalinger til selskapets ansatte. Hvis du ikke er lat og tar deg tid til å sette deg inn i det, kan du finne mye nyttig. Men hvis arbeidsgiveren ikke har hastverk med å gi deg det til vurdering, er det alltid mulighet for å spørre om bedriften har et belønningssystem. Svaret vil i det minste vise omfanget av din ledelses generøsitet.
I tillegg til den trettende lønnen, betaler noen virksomheter også den fjortende. De skiller seg fra hverandre ved at hvis den trettende lønnen i henhold til årsresultater utbetales til alle ansatte i bedriften uten unntak, påløper den fjortende bare for høyt kvalifisert ansatt og hans rolle i selskapets suksess.
Hvem betales det til?
Statistikk viser at nesten alle økonomidirektører og toppledere får en tilleggsbonus. I en mindre prosentandel oppmuntres dermed finansanalytikere, og da i synkende rekkefølge: filialledere, mellomledere og noen ganger kun kvalifiserte vanlige spesialister.
Det er allerede et bevist faktum at i et foretak hvor det praktiseres årlige bonuser (13. lønn), er det mye mindre sannsynlighet for personalutskifting. Samtidig, selv om en ansatt har muligheten til å endre jobben sin til en mer attraktiv, foretrekker han som oftest fortsatt å vente til slutten av året for ikke å miste bonusen.
I tillegg til bonuser finnes det andre ikke-monetære virkemidler for å motivere ansatte. Dette kan for eksempel være helseforsikring betalt av bedriften, eller hjelp til å betale for utdanningen til den ansatte eller hans familiemedlemmer, gi kuponger til sanatorier eller for hans barn til barnehelseleirer. Noen selskaper kan til og med gi et rentefritt lån til sine ansatte for å kjøpe hvitevarer. Arbeidstakeren skal uansett se at hans bidrag verdsettes av ledelsen.
Hvis selskapet ikke hadde praksis med å betale årlige bonuser, kan lederen innføre innovasjon i godtgjørelsessystemet. Vanligvis utføres utviklingen av en slik plan av en personalsjef, men hvis det ikke er en slik person på staben eller han ikke er godt kjent med dette området, kan du alltid henvende deg til et personalbyrå eller et spesialsenter for et slikt service.
Og likevel har utbetalingen av den trettende lønn ganske et spesifikt mål- det er ment å tjene som et insentiv for ansatte i bedriften til å jobbe samvittighetsfullt gjennom året og prøve å nå alle målene som er satt av ledelsen. Akkurat resultatet generelt arbeid blir en indikator på hvor mye hver ansatt har investert sin innsats, evner og tid for å oppnå slike indikatorer.
Du har sikkert hørt at det er en mystisk 13. lønn. Eller kanskje du til og med ble betalt. Les om hva det er, hvordan denne lønnen beregnes og hvem som kan motta den i denne artikkelen.
Hva er den 13. lønnen?
Den trettende lønnen er en årlig tilleggsbetaling til arbeidstakeren, som består av beløpet til bedriftens inntekt ved årets slutt og opptjenes i løpet av nyttårsferien i form av insentiver. Oftest kalles slike hyggelige overraskelser fra "Julenissen" årsavslutningsbonuser, men populært kalles de "trettende lønn", siden vanligvis beløpet for denne betalingen er lik den gjennomsnittlige månedlige.
I mellomtiden, verken den russiske føderasjonens arbeidskode eller noen andre rettsakter Det er ingen forskrift om opptjening av slike bonuser, så arbeidsgiver kan godt nekte å gi slike gaver. Eller han kan belønne den ansatte på en annen måte. I henhold til artikkel 191 i den russiske føderasjonens arbeidskode har han rett til:
- erklære takknemlighet;
- utstede et vitnemål eller sertifikat;
- gi en verdifull gave.
Hvis arbeidsgiveren fortsatt planlegger å belønne sine underordnede for godt arbeid med penger, er beløpet og prosedyren for betaling foreskrevet i bedriftens interne dokumenter (i tariffavtalen eller bonusreglementet) som en bonus ved utgangen av året eller som en insentivbetaling avhengig av kvalifikasjoner.
Videre, hvis beløpet betales under hensyntagen til foretakets inntekt for kalenderåret, må det tas i betraktning at det ikke kan beregnes før slutten av året, og et gebyr vil bli tilbakeholdt fra det (bonusen vil bli inkludert i lønnskostnader i samsvar med artikkel 255 Skattekode RF)
Premiebeløp
Hver arbeidsgiver fastsetter selv størrelsen på 13. lønn. Her, som de sier, er mesteren mesteren. Det er nesten umulig å fastslå på forhånd beløpet som skal belønne ansatte.
Når året viser seg å bli lønnsomt, er det en sjanse for at ansattes bonuser øker. Hvis organisasjonens aktiviteter viser seg å være ulønnsomme, er det vanskelig å regne med å motta ytterligere betalinger. Imidlertid er vanligvis den 13. lønnen i størrelse enten gjennomsnittlig månedslønn eller en prosentandel av lønnen.
Hvem har rett til 13. lønn?
Som regel mottar militært personell, embetsmenn og ansatte i store bedrifter, der omsetningen lar administrasjonen glede ansatte på denne måten, oftest trettende lønn. Hvem som nøyaktig vil motta den 13. lønnen avhenger imidlertid bare av arbeidsgiveren og avdelingslederne, som oftest kommer med forslag om bonuser til ansatte.
Det bør tas i betraktning at, i motsetning til bonuser, kan organisasjonen også bruke straffer. For eksempel kan en lokal lov fastsette at 13. lønn fratas personer som har blitt konstatert å ha brutt arbeidsdisiplinen gjennom året.
Hvordan kan du beregne den 13. lønnen?
For å beregne beløpet for den angitte betalingen, må du først bestemme hvordan den skal behandles i henhold til selskapets dokumenter. Dette monetære insentivet kan utbetales i form av: årsavslutningsbonuser til alt personell, insentiver for individuelle ansatte for deres spesielle bidrag, noe som gir bedriften overskudd i i fjor, som belønner utvalgte spesialister for høye kvalifikasjoner.
Det er flere alternativer for å beregne 13. lønn. Kan
- angi et fast beløp - hvis for eksempel bare noen spesialister blir tildelt bonuser;
- installere en viss prosentandel eller en beregnet koeffisient basert på årslønnen. I dette tilfellet vil ansatte som har jobbet mindre enn et helt kalenderår motta bonusen i sin helhet;
- etablere en avsetning som opptjenes basert på gjennomsnittlig inntjening for året.
Hver ansatt i organisasjonen må være kjent med dokumentene som gir bonuser til ansatte. Fra dem kan du finne ut alle funksjonene til betalinger og årsakene til at de kan reduseres.
Kvalifisering lønn garantert av den russiske grunnloven. Vanligvis betales det månedlig. Det er imidlertid noe som heter 13. lønn. Den dukket opp i Sovjettiden, da ved alle virksomheter fikk arbeidstakere bonus en gang i året. Dette semesteret brukes fortsatt i dag, men ikke alle organisasjoner har bevart denne hyggelige tradisjonen for oppmuntring. Så hvem har rett til det og hvordan beregner man det?
Hva er 13. lønn?
Dette konseptet finnes ikke i regnskapsdokumentasjon, siden det er dagligdags og ikke lovfestet. På lønnsslipper vil det bli angitt som en årlig bonus eller i det store og hele avhenger utbetalingen av den 13. lønnen av bedriftens økonomiske ressurser. Det avhenger også av initiativet fra ledergruppen, siden det er på dette nivået beslutningen om bonuser til ansatte tas. 13 lønn er ikke en obligatorisk bonus, så det er umulig for ledelsen å fremsette krav om manglende betaling.
Regnskapsførere kan analysere de økonomiske evnene til en bedrift først på slutten, som tradisjonelt slutter i slutten av desember, nærmere Nyttårsferie. Denne prisen representerer restlønnsfondet eller organisasjonen ved utgangen av året.
Hvordan dannes premien?
For å forstå om den 13. lønnen vil bli påløpt, må du finne ut hvordan den er dannet. Regnskapsavdelingen beregner bonus for hver ansatt basert på antall arbeidede kalenderdager. Deretter kontrolleres antall utførte timer opp mot standardene, og bonuskoeffisienten beregnes. Lønn eller annen verdi legges til grunn.
Ofte begrenser ledelsen i en virksomhet utbetaling av bonuser pga tilleggskrav til en ansatt. Det kan for eksempel utbetales bonus til de ansatte som ikke har vært sykefravær hele året. Noen ganger er det ikke tatt hensyn til dager i ferieperioden. Dessuten kan bonuser bare gis til heltidsansatte.
Ved tiltredelse blir alle nyansatte gjort kjent med dokumentasjonen for utbetaling av bonus. Du kan finne ut om 13. lønn skyldes fra disse dokumentene. Imidlertid har ikke alle arbeidsgivere det travelt med å introdusere nye ansatte for dem, men det er verdt å spørre om dette problemet.
Hvem har rett til
Årsbonussystemet finnes ikke i alle organisasjoner. Først må du studere dokumentasjonen til bedriften. Vanligvis betales 13. lønn inn budsjettorganisasjoner, sjeldnere i private. Offentlige ansatte tjener vanligvis lite, men bonuser bidrar til å kompensere for dette. Denne bonusen tildeles vanligvis militæret, leger ved offentlige klinikker, i budsjett utdanningsinstitusjoner, ansatte transportbedrifter kommunal betydning.
I private organisasjoner gis det som regel bonuser til de ansatte som direkte genererer inntekter til ledere. Dette kan for eksempel være ledere som søker etter potensielle kunder, operatører, if vi snakker om om ikke-produksjonssektoren. I produksjonssektoren Ansatte som er involvert i produksjon av produkter kan motta bonuser.
Regnskap
Arbeidsloven regulerer ikke fremgangsmåten for bonusutbetalinger. Ved hver virksomhet er det individuelt og kan fastslås av følgende interne dokumenter:
- bestemmelser for utbetaling av bonuser;
- Kollektiv avtale;
- individuell arbeidsavtale.
Basert på denne dokumentasjonen tar ledelsen en beslutning om bonuser for alle ansatte eller de som ved utgangen av året viste gode resultater. Dokumentasjonen kan også nevne forhold, for eksempel:
- brudd på arbeidsbestemmelser;
- uansvarlig holdning til arbeidsansvar;
- anvendelse av disiplinære sanksjoner;
- andre saker nevnt i interne dokumenter.
Hvordan beregne den 13. lønnen?
Premiebeløpet kan beregnes ved hjelp av flere metoder.
Den første og enkleste måten er å sette en fast betaling. Oftest brukes det hvis det er nødvendig å belønne kun enkelte ansatte.
Den andre metoden er mer arbeidskrevende. Du må også kjenne din totale årsinntekt. Hvordan beregnes 13. lønn i dette tilfellet? For å gjøre dette, må du finne ut inntekten til en bestemt avdeling for året, antall ansatte, deres tjenestetid, samt andelen til hver ansatt i dannelsen. Dermed kan du beregne den endelige års- og tjenestebonusen. 13 lønn kan beregnes ved å multiplisere størrelsen på disse bonusene og dele med 2. Denne metoden brukes ganske sjelden.
Men den vanligste måten er å beregne bonusen som et multiplum av lønnen for stillingen. Bonusutbetalinger beregnes som en prosentandel av årslønnen.
Hvordan beregnes det?
Ovenfor diskuterte vi spørsmålet om hvordan man beregner den 13. lønnen. La oss nå se på mekanismen for å beregne bonusutbetalinger.
Regnskapsavdelingen gir nærmeste leder rapporteringsdokumentasjon på tilgjengelighet av restmidler ved utgangen av året. Etter dette tas det en beslutning om bruken av dem, for eksempel kan dette være opptjening av bonuser. Beslutningen tas basert på mengden "gratis" midler. Insentiver kan gis til alle ansatte eller til individuelle ansatte.
Etter dette, når du samhandler med regnskapssjefen, spørsmålet om de fleste på en akseptabel måte beregning gis en ordre med en liste over ansatte som mottar bonus. Ordren er sertifisert av ledelsen. Deretter overfører regnskapsavdelingen, i henhold til denne ordren, penger til bankkort eller utstedt for hånd.
Reglene for beregning av bonusutbetalinger er praktisk talt ikke forskjellige i noen organisasjon. Det er viktig å huske at premien er skattepliktig.
Støttedokumentasjon
Bestemmelsen om bonusutbetalinger inneholder alle nødvendig informasjon. Det viktigste dokumentet for en regnskapsfører er lederens ordre. Prisbelønte ansatte blir vanligvis kjent med ham under hans signatur. Lønnslippen er også et støttedokument.
Så vi undersøkte i detalj spørsmålet om hva den 13. lønnen representerer - dette er en bonus på slutten av året. Hovedmålet er å motivere ansatte til å yte samvittighetsfullt arbeidsansvar. Det er flere måter å beregne 13. lønn på. Hver organisasjon velger metode individuelt. Utbetaling av bonuser er regulert av støttedokumenter - en pålegg om bonuser, organisasjonens charter, lønnsslipper.
Begrepet "13. lønn" har ingen rettslig grunnlag. Dette er det etablerte navnet på en engangsbonus som en arbeidsgiver betaler til sine ansatte ved utgangen av året som et insentiv til pliktoppfyllende arbeid. Ofte er størrelsen på denne betalingen nær den gjennomsnittlige månedslønnen, derav navnet - "13. lønn". Er arbeidsgiver forpliktet til å betale denne godtgjørelsen, har alle ansatte rett til 13 lønn, hvordan beregnes og utbetales en slik bonus Dette er omtalt i vår artikkel.
13 lønn: hvem har rett til utbetaling
Kunst. 191 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som regulerer typer insentiver for arbeid, inkluderer ikke den "13. lønnen" blant dem. Denne typen betaling er fastsatt av interne arbeidsregler, bonusregler eller tariffavtale.
Internt dokument det er etablert hvem som kan stole på et årlig insentiv: det kan være absolutt alle ansatte, eller bare de som har gitt et betydelig bidrag til å oppnå høyytelsesresultater i selskapet.
Hvorvidt "13. lønn" vil bli utbetalt ved utgangen av året, avhenger av hvilket godtgjørelsessystem som er vedtatt i bedriften, samt av resultatene av dets aktiviteter og økonomisk situasjon. Det er åpenbart at selskapet, som opplever harde tider, som ikke har overskudd eller mottatt underskudd ved utgangen av året, vil ikke belønne sine ansatte med tilleggsbetalinger.
Samtidig kan en lokal lov inneholde vilkår for at en arbeidstaker kan fratas en årlig bonus eller deler av denne. Dette kan være brudd på arbeidsdisiplin, skade på bedriften som følge av dårlig kvalitet på arbeidet, manglende oppfyllelse av årsplanen mv.
Beregning av 13 lønn
Faktisk er 13. lønn en årlig bonus, og derfor bør den ikke beregnes som en månedslønn, men som en bonus. Det tas i betraktning som en del av lønnskostnadene, forsikringspremier og personlig inntektsskatt belastes den.
Den 13. lønnen beregnes på grunnlag av lederens pålegg om å oppmuntre ansatte. Kan bli brukt enhetlig form ordre nr. T-11 eller T-11a. Belønnede ansatte må lese bestillingen mot underskrift.
Vanligvis beregnes og utbetales den 13. lønnen sammen med desemberlønnen. Den spesifikke datoen for betalingen er fastsatt av arbeidsgiveren.
Hvordan beregne 13. lønn
Metoder for beregning av årlig godtgjørelse kan variere. Arbeidsgiveren bestemmer hvilken som skal velges, og tar hensyn til fordeler og ulemper ved å bruke hver metode. Fremgangsmåten for beregning av 13. lønn bør være nedfelt i lokal bonuslov eller tariffavtale.
Vi presenterer her noen av metodene.
- Det enkleste og mest praktiske alternativet for hvordan den 13. lønnen beregnes er utbetaling av årlig godtgjørelse med et fast beløp. I en lokal lov kan arbeidsgiver fastsette samme bonusbeløp ved utgangen av året for alle ansatte i bedriften, eller differensiert etter avdeling mv.
For eksempel er den årlige bonusen for avdelingsansatte satt til 5 000 rubler, og for avdelingsledere - 10 000 rubler.
- En annen variant - beregning av bonus i prosent av den ansattes lønn. I dette tilfellet kan hans tjenestetid i selskapet, prosentandelen av planoppfyllelse osv. tas i tillegg i betraktning.
For eksempel har bedriften slått fast at 13. lønn til ansatte ved utgangen av året er 40 % av lønnen for alle ansatte, og for de som har jobbet i bedriften i mer enn tre år – 60 % av lønnen.
- Premieprosent kan gjelde i forhold til den ansattes totale lønn for året. I dette tilfellet tas alle lønnsendringer i betraktning dersom de har skjedd i løpet av året.
For eksempel var en ansatts månedlige lønn fra begynnelsen av året 40 000 rubler, og fra 1. oktober ble den økt til 50 000 rubler. Årets bonus er satt til 10 % av totallønnen. Beregningen av den ansattes 13. lønn vil være som følger: (40 000 rubler x 9 måneder + 5 0000 rubler x 3 måneder) x 10% = 51 000 rubler.
- Den mest "grundige" metoden for å beregne den "13. lønnen", som bare tar hensyn til tiden den ansatte faktisk har jobbet, er prosentandel av faktisk inntjening for året.
Eksempel
Arbeidstaker fikk jobb 1. april 2017 og hadde i løpet av året grunnpermisjon i 10 virkedager, og personlig permisjon i 5 arbeidsdager. Totale arbeidsdager i 2017 – 247. Månedslønnen til en ansatt er 40 000 rubler, en bonus i selskapet tildeles i mengden 50% av lønnen til alle som jobbet hele året, minus 20 virkedager årlig grunnpermisjon. Hvor mye 13 ansattes lønn vil være i i dette tilfellet?
Faktisk, i 2017 jobbet den ansatte for selskapet i 175 dager, og for å opptjene bonusen i sin helhet, må han jobbe 227 dager (247 dager - 20 dager). Med en fullt opparbeidet periode vil bonusen være 20 000 rubler. (40 000 gni. x 50%), men i dette tilfellet vil beregningen være som følger: 20 000 gni. : 227 dager x 175 dager = 15 418,50 gni.
Resultater
Arbeidsgiver bestemmer selv om han skal betale sine ansatte 13. lønn eller ikke. Avslag på årlige bonuser reduserer motivasjonen til ansatte sterkt, og følgelig blir kvaliteten på arbeidet deres dårligere. Dersom arbeidsgiver benytter bonus ved utgangen av året, må selskapets lokale lov spesifisere rentene og metodene som brukes for å beregne denne typen insentiv.
5/5 (3)
Hva er den trettende lønnen
Den trettende lønnen representerer insentivbetalingen mottatt ved utgangen av året. Arbeidsgiver uttrykker på denne måten takknemlighet til ansatte for utmerket arbeid gjennom året og oppfordrer dem til å fortsette.
Prisen har fått navnet sitt på grunn av størrelsen. Det tilsvarte ofte den ansattes månedlige inntekt. Nå som dens dimensjoner er ulike organisasjoner er svært forskjellige, navnet er fortsatt bevart.
Nærmere slutten Kalenderår(rundt den tjuende desember) gjennomgår lederne av organisasjonen resultatrapportene. Utarbeidelsen av slike rapporter er regnskapsføreres ansvar.
Rapportene viser om selskapets virksomhet var lønnsom i i år. Basert på dokumentene som presenteres, bestemmer lederen om overskuddet skal brukes i selskapets sirkulasjon eller belønne ansatte for deres fruktbare arbeid.
Lovlig basis
Det er ingen direkte omtale av trettende lønn som et begrep i arbeidslovgivningen, siden denne utbetalingen er en vanlig bonus. Følgelig er det ingen lov og direkte instruksjoner om å beregne størrelsen.
I Art. 191 i den russiske føderasjonens arbeidskode fastslår retten til en arbeidsgiver til å belønne sine ansatte for suksess i arbeidet på en av følgende måter:
- kunngjøring av takknemlighet;
- utstedelse av et æresdiplom eller sertifikat;
- givende med en verdifull gave;
- utstede en kontantbonus.
Denne listen er ikke lukket. Ledelsen kan tilby andre måter å takke ansatte på internt. forskrifter organisasjoner. Listen over personer som kan tildeles er ikke begrenset. Direktøren kan også på eget initiativ belønne en ansatt som sier opp etter eget ønske og har jobbet lenge i organisasjonen.
Er arbeidsgiver forpliktet til å betale 13. lønn?
Arbeidslovgivningen slår fast arbeidsgivers rett til å belønne ansatte for vellykkede og effektivt arbeid i løpet av et år. Følgelig avhenger betalingen av bonusen bare av lederens vilje, så vel som økonomisk tilstand organisasjoner. Siden 13. lønn er en type bonus, gjelder denne regelen for den.
Når man søker jobb, er det umulig å finne ut med sikkerhet om organisasjonen praktiserer å betale den trettende lønnen.
Legge merke til!
- Imidlertid kan det med høy grad av sannsynlighet antas at en slik tradisjon eksisterer i følgende organisasjoner: regjeringen og militære formasjoner
- . I disse organisasjonene har årlige bonuser blitt noe av en tradisjon;
- et stort selskap som har vært på markedet i flere år, med mange grener og divisjoner;
- organisasjonen er fokusert på utvikling og oppmuntring av personell (det er et system med avansert opplæring, muligheten for forsikring, utlån til reduserte priser og bedriftscatering er organisert);
- muligheten for å utbetale bonuser ved utgangen av året er direkte forankret i selskapets interne regelverk, som ikke er i strid med arbeidsloven.
Hvis en innbygger skal få jobb i en bedrift og ønsker å finne ut på forhånd om de øver på å betale den trettende lønnen, så kan du stille dette spørsmålet på intervjuet. På den annen side, for ikke å virke frekk, kan du spørre organisasjonens ansatte om dette etter intervjuet.
Hvordan beregnes den 13. lønnen i den russiske føderasjonen?
Siden begrepet trettende lønn er dagligdags og bare brukes av ansatte, så i Arbeidskodeks den er ikke sikret. I denne forbindelse kan ikke regnskapsføreren beregne og betale den som en reell tilleggslønn ved årets slutt.
Den trettende lønnen er en type insentiv, som betyr at prosedyren for å tildele og utbetale den er fullstendig regulert av selskapets lokale forskrifter. Dette kan være en tariffavtale, en bestemmelse om bonuser til ansatte, eller charteret for selve organisasjonen.
Beregningsmetoden, samt betingelsene for å motta den trettende lønnen, avhenger bare av selskapets leders skjønn. Ledelsen bevilger et visst beløp til bonuser, og regnskapsføreren fordeler det mellom ansatte.
Merk følgende! Våre kvalifiserte advokater vil bistå deg gratis og døgnet rundt med alle spørsmål.
Når betales det?
Siden den 13. lønnen utstedes basert på resultatet av det arbeidet året, utbetales den i slutten av desember. Spørsmålet om å utsette betalingsdatoen er ganske kontroversielt; hvert selskap løser det forskjellig.
Det er verdt å huske på at hvis insentivet tildeles basert på antall dager arbeidet i løpet av året, kan den korrekte beregningen først gjøres i desember.
Legge merke til! Følgende faktorer påvirker utstedelsen av 13 lønn:
- type bedriftsaktivitet;
- mengden av mottatt inntekt;
- metode for å beregne bonusen;
- sikre muligheten for bonuser i lokale handlinger selskaper.
Hvilken størrelse er det
Størrelsen på bonusen ved utgangen av året avhenger direkte av om året var vellykket for selskapet. Hvis det ble mottatt et overskudd som overstiger det planlagte, kan beløpet på insentivet økes. Hvis året gikk dårlig, drev selskapet med underskudd, forventer du kanskje ikke bonus.
Hvis utbetalingen av 13 lønn er fastsatt i selskapets lokale forskrifter, kan størrelsen tilsvare enten gjennomsnittslønnen til den ansatte for året, eller prosentdel fra lønn. Siden bonuser ikke er lovregulert, bestemmes alle detaljene i beregningen av de juridiske enhetene selv.
Se videoen. Hvem har rett til 13. lønn?
Hvordan beregne det
Det er mange metoder for å beregne den trettende lønnen. Hver organisasjon velger den mest passende beregningsmetoden for seg selv, basert på egenskapene til selskapet og ønsket resultat. Beregningsmetodikken er nødvendigvis fastsatt i forskrifter på lokalt nivå.
Merk følgende! Her er de vanligste måtene å bestemme størrelsen på den 13. lønnen:
- en praktisk og enkel måte er å sette et fast premiebeløp. Det belastes likt for alle eller varierer avhengig av avdeling eller kategori til den ansatte. Så la oss si at vanlige ansatte i en avdeling mottar en bonus på 5 000 rubler, og avdelingsledere mottar 10 000 rubler. Beløpet er indeksert over tid, hvis det er fastsatt i lokal lov;
- bonusen er en viss prosentandel av den ansattes lønn. Samtidig tar formelen også hensyn til den ansattes arbeidserfaring, effektiviteten av hans arbeid, graden av gjennomføring av planen osv. La oss si at det for alle ansatte settes et lønnsbeløp på 13 i form av 40 % av lønnen, og for ansatte som har jobbet i bedriften i mer enn tre år, øker bonusen inntil 60 % av lønnen;
- Bonusen er en prosentandel ikke av månedslønnen, men av totale mengden lønn per år. Denne metoden lar deg ta hensyn til endringer i lønn som skjer i løpet av året. For eksempel er en ansatts lønn 40 000 rubler, men siden oktober har den blitt økt til 50 000 rubler. Størrelsen på 13. lønn er satt til 10 % av lønnsbeløpet per år. Dette betyr at for å bestemme størrelsen på bonusen, må du multiplisere lønnen med antall måneder den var gyldig, deretter legge dem sammen og multiplisere lønnsbeløpet med 10%. Dermed vil beløpet 13 av den ansattes lønn være 51 000 rubler;
- Den trettende lønnen beregnes som en prosentandel av hele årslønnen. Denne metoden bestemmer mest nøyaktig antall arbeidsdager i løpet av et år av hver ansatt.
Eksempel
Borgeren fikk jobb 1. april 2017. I arbeidsperioden hadde han 10 dagers grunnlønnet permisjon og 5 dager permisjon for egen regning. Størrelsen på bonusen i organisasjonen er satt til 50 % av lønnen til ansatte som har jobbet et helt år, med unntak av 20 dager ferie. Lønnen til en borger er 40 000 rubler. Av 247 arbeidsdager i 2017 jobbet han 175.
Hvis han jobbet 227 dager, ville bonusen være lik halvparten av lønnen - 20 000 rubler. For å finne ut premiebeløpet for denne ansatte, må du dele premien for hele året på antall arbeidsdager som kreves. På denne måten får vi premiebeløpet for én dag. Deretter multipliserer du det resulterende tallet med antall dager innbyggeren faktisk har jobbet. Som et resultat er størrelsen på den 13. lønnen 15 418,50 rubler.
Hvordan søke
Siden den trettende lønnen egentlig ikke er en lønn, er den i økonomiske dokumenter utpekt som en type bonus på slutten av året for å oppnå høye arbeidsresultater osv.
Regnskapsføreren utarbeider en bestilling på bonus på skjema T11 eller T11-a. Bestillingen angir årsakene til å tildele bonusen, disse kan være høy effektivitet arbeid, lage forslag til optimalisering av arbeidsprosessen m.m.
For visse brudd kan premien reduseres, for eksempel ved brudd på arbeidsdisiplin, rutine eller sikkerhetsregler.
Betalingskilden kan være et materiell fond opprettet spesielt for utbetaling av bonuser. Noen ganger kan organisasjoner oppnå insentiver fra tilbakeholdt inntekt fra tidligere år. Denne muligheten bør nedfelles i charteret for å unngå problemer med økonomiske dokumenter.
Betaling ved permittering
Oppsigelse av en ansatt på grunn av bemanningsreduksjon er en ubehagelig prosess som i stor grad forverrer borgerens situasjon. I denne forbindelse forplikter lovgiver den tidligere arbeidsgiveren til å betale ansatte materiell kompensasjon i form av lønn innen to, og i noen tilfeller, tre måneder fra oppsigelsesdatoen, kompensasjon for ubrukte feriedager.
Legge merke til!
På initiativ fra arbeidsgiveren, så vel som i henhold til organisasjonens økonomiske evner, kan den oppsagte ansatte motta den trettende lønnen. Selv om han ikke slutter på slutten av året. I dette tilfellet må han jobbe i organisasjonen i minst ett år.
I tillegg, i skattelovgivningens forstand, skattlegges trettende lønn som bonus.
En ansatt som forbereder seg på å gå ut i svangerskapspermisjon kan også få 13. lønn. Den eneste betingelsen er at hun må overholde alle punktene som er spesifisert i bonusreglementet. Hvis det ikke er spesifikke krav for å motta insentiver, løses problemet etter lederens skjønn.
Lønn 14
Noen organisasjoner praktiserer å tildele ikke bare den trettende, men også den fjortende lønnen. I motsetning til årsavslutningsbonusen tildeles den ikke alle ansatte. Bare de som har oppnådd spesiell suksess det siste året, økt arbeidsprestasjonene osv. kan søke om det.
Skatter og bidrag på premie
13 lønn inngår i skattegrunnlaget som inntektsskatten beregnes av. Bonuser er ikke inkludert i listen over inntekter som ikke er skattepliktige. Derfor beskattes insentivutbetalinger og bonuser, og midler må også overføres fra disse til pensjonskassen, sosial- og helsekassene.
Organisasjonen anser på sin side insentivbetalinger som utgifter som påløper i løpet av året.