ការពិពណ៌នាអំពីបទបង្ហាញដោយស្លាយនីមួយៗ៖
1 ស្លាយ
ការពិពណ៌នាស្លាយ៖
2 ស្លាយ
ការពិពណ៌នាស្លាយ៖
កំណែទម្រង់នៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី(កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធរុស្ស៊ី) ឆ្នាំ ២០០៨-២០២០ - សំណុំនៃវិធានការដើម្បីផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធ សមាសភាព និងកម្លាំង កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានប្រកាសនៅថ្ងៃទី 14 ខែតុលាឆ្នាំ 2008 នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំបិទនៃក្រុមប្រឹក្សាយោធានៃក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ក្រសួងការពារជាតិនៃប្រទេសរុស្ស៊ី) ។ កំណែទម្រង់ចែកចេញជា៣ដំណាក់កាល។
3 ស្លាយ
ការពិពណ៌នាស្លាយ៖
ដំណាក់កាលទី 1 ដំណាក់កាលនេះរួមបញ្ចូលទាំងវិធានការរៀបចំ និងបុគ្គលិក៖ ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពលេខ ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រង ការកែទម្រង់ការអប់រំយោធា។ ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃកម្លាំង ផ្នែកសំខាន់នៃកំណែទម្រង់គឺការកាត់បន្ថយទំហំនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ដែលក្នុងឆ្នាំ 2008 មានប្រហែល 1.2 លាននាក់។ ភាគច្រើនការកាត់បន្ថយបានកើតឡើងនៅក្នុង មន្ត្រី: ពីជាង 300 ពាន់ទៅ 150 ពាន់នាក់។ ជាលទ្ធផល ប្រធានាធិបតីរុស្ស៊ី លោក ឌីមីទ្រី មេដវេដេវ បានកំណត់ភារកិច្ច ប្រគល់មន្ត្រីប្រមាណ ៧ម៉ឺននាក់ ទៅកាន់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធវិញ។ នៅឆ្នាំ 2014 ចំនួននៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺ 845 ពាន់នាក់: កងកម្លាំងជើងគោក - 250 ពាន់នាក់, កងកម្លាំងអាកាស - 35 ពាន់នាក់, កងទ័ពជើងទឹក - 130 ពាន់នាក់, កងទ័ពអាកាស - 150 ពាន់នាក់, កងកម្លាំងនុយក្លេអ៊ែរយុទ្ធសាស្រ្ត - 80 ពាន់, បញ្ជានិងសេវាកម្ម - 200 ពាន់។
4 ស្លាយ
ការពិពណ៌នាស្លាយ៖
ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការគ្រប់គ្រង ទិសដៅសំខាន់មួយនៃកំណែទម្រង់គឺការផ្លាស់ប្តូរពីប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងបួនថ្នាក់ "ស្រុកយោធា" - "កងទ័ព" - "ការបែងចែក" - "កងវរសេនាធំ" ទៅជា "ស្រុកយោធា" - "បញ្ជាការប្រតិបត្តិការ" ។ - "កងពលតូច" ។ បន្ទាប់ពីកំណែទម្រង់យោធា-រដ្ឋបាល កងទ័ពទាំងអស់នៅក្នុងស្រុកយោធា គឺស្ថិតនៅក្រោមបញ្ជាការតែមួយ ដែលទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ចំពោះសន្តិសុខក្នុងតំបន់។ ការបង្រួបបង្រួមក្រោមការដឹកនាំតែមួយរបស់មេបញ្ជាការស្រុកយោធា កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធរួមបញ្ចូលគ្នាកងនាវាចរ កងកម្លាំងអាកាស និងបញ្ជាការការពារដែនអាកាស បានធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីបង្កើនសមត្ថភាពប្រយុទ្ធនៃស្រុកយោធាថ្មីប្រកបដោយគុណភាព ដោយកាត់បន្ថយពេលវេលាប្រតិកម្មនៅក្នុង ស្ថានភាពវិបត្តិនិងការរីកលូតលាស់នៃអំណាចសរុបរបស់ពួកគេ នៅក្នុងទិសដៅយុទ្ធសាស្ត្រ ក្រុមកងទ័ព (កងកម្លាំង) ដែលមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ដោយខ្លួនឯងត្រូវបានបង្កើតឡើង បង្រួបបង្រួមក្រោមការបញ្ជាតែមួយ ដែលជាមូលដ្ឋាននៃការបង្កើត និងអង្គភាពយោធានៃការត្រៀមខ្លួនជានិច្ច ដែលមានសមត្ថភាព ឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។នាំខ្លួនអ្នកចូលទៅក្នុង សញ្ញាបត្រខ្ពស់ជាងការត្រៀមខ្លួនប្រយុទ្ធ និងបំពេញភារកិច្ចដូចបំណង
5 ស្លាយ
ការពិពណ៌នាស្លាយ៖
ដំណាក់កាលទី II ដំណាក់កាលនេះរួមបញ្ចូលទាំងការសម្រេចចិត្ត បញ្ហាសង្គម: ដំឡើងប្រាក់ខែ ផ្តល់លំនៅដ្ឋាន ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈនិងការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់នៃបុគ្គលិកយោធា។ ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2012 ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់បុគ្គលិកយោធាត្រូវបានកើនឡើង 2.5-3 ដង ហើយប្រាក់សោធនយោធាបានកើនឡើង។ នៅថ្ងៃទី 7 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2011 ប្រធានាធិបតី Dmitry Medvedev បានចុះហត្ថលេខាលើច្បាប់ "ស្តីពីប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់បុគ្គលិកយោធានិងផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវការទូទាត់ជាបុគ្គល" ។ យោងតាមច្បាប់ប្រព័ន្ធសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភរូបិយវត្ថុត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរការបង់ប្រាក់បន្ថែមនិងប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលមានស្រាប់ពីមុនត្រូវបានលុបចោលហើយថ្មីត្រូវបានណែនាំ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភជារូបិយវត្ថុសម្រាប់បុគ្គលិកយោធាដែលកំពុងដំណើរការ សេវាយោធានៅពេលចូលបម្រើការងារ មានប្រាក់បៀវត្សរ៍យោងទៅតាម ទីតាំងយោធានិងការបង់ប្រាក់បន្ថែម។
6 ស្លាយ
ការពិពណ៌នាស្លាយ៖
ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់នៃបុគ្គលិកយោធា ចាប់ផ្តើមពីខែមករា ឆ្នាំ 2012 ទាហានជាប់កិច្ចសន្យាទាំងអស់ត្រូវបានតម្រូវឱ្យឆ្លងកាត់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលអាវុធរួមបញ្ចូលគ្នាយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការបង្កើតជាពិសេស។ មជ្ឈមណ្ឌលបណ្តុះបណ្តាលអ្វីដែលគេហៅថា "វគ្គសិក្សារស់រានមានជីវិត" ។ ក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2012 បុគ្គលិកយោធាជាង 5,5 ពាន់នាក់បានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុងស្រុកយោធាភាគខាងត្បូងតែម្នាក់ឯងដែលក្នុងនោះបុគ្គលិកយោធាប្រហែលមួយពាន់នាក់បានបរាជ័យក្នុងការសាកល្បង។ ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2013 អ្នកទាំងអស់ដែលចូលបម្រើយោធាក្រោមកិច្ចសន្យាពីក្នុងចំណោមប្រជាពលរដ្ឋនៅក្នុងបម្រុងត្រូវតែនៅក្នុង បួនសប្តាហ៍ឆ្លងកាត់ការហ្វឹកហ្វឺនក្រោមកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលយោធាទូទៅដែលពឹងផ្អែកខ្លាំង។ ការបណ្ដុះបណ្ដាលមន្ត្រីត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុង មជ្ឈមណ្ឌលឯកទេសនៅពេលតែងតាំងមុខតំណែង។
7 ស្លាយ
ការពិពណ៌នាស្លាយ៖
ដំណាក់កាល IIIនៅថ្ងៃទី 19 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2008 ប្រធានអគ្គសេនាធិការនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធរុស្ស៊ីឧត្តមសេនីយ៍កងទ័ព Nikolai Makarov បានប្រាប់អ្នកសារព័ត៌មានថានៅក្នុង កងទ័ពរុស្ស៊ីក្នុងរយៈពេល 3-5 ឆ្នាំខាងមុខ អាវុធ និងបរិក្ខារនឹងត្រូវបានអាប់ដេតដោយមួយភាគបី ហើយនៅឆ្នាំ 2020 នេះនឹងសម្រេចបាន 100% ប្រធានាធិបតីរុស្ស៊ី លោក Vladimir Putin បានទាមទារឱ្យនៅចុងឆ្នាំ 2015 កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធត្រូវបំពាក់ដោយសព្វាវុធទំនើប យ៉ាងហោចណាស់ 30% និងលទ្ធផលនៃឆ្នាំ - 47% ។ នៅចុងឆ្នាំ 2020 តួលេខនេះគួរតែមានយ៉ាងហោចណាស់ 70% ។ នេះមានន័យថានៅក្នុងយុទ្ធសាស្ត្រ កម្លាំងនុយក្លេអ៊ែរ(SNF) ដែលជាអាទិភាពក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ នឹងមាន 100% រួចហើយ ដូចជានៅក្នុងកងកម្លាំងអាកាសយានិក និងកងនាវាចរ។ ចូលតិចជាងបន្តិច កម្លាំងដីនិងកងកម្លាំងអាកាស ប៉ុន្តែពួកគេក៏នឹងមានសមត្ថភាពខ្ពស់ផងដែរ។
កម្មវិធីរុករក -អ្នកសង្កេតការណ៍ 2003 № 6 (1 6 1 )
កំណែទម្រង់យោធានៅរុស្ស៊ី
Oleg Lisov,
ប្រធានផ្នែក VIMI
ការប៉ុនប៉ងលើកដំបូងក្នុងកំណែទម្រង់ធ្ងន់ធ្ងរ និងជាប្រព័ន្ធនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃរដ្ឋរបស់យើងក្នុងប៉ុន្មានទសវត្សរ៍ថ្មីៗនេះ ត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងទសវត្សរ៍ទី 70 នៅពេលដែលការដឹកនាំរបស់រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិសហភាពសូវៀត D. Ustinov បុគ្គលិកអង្គការ និងបុគ្គលិកថ្មី និង បច្ចេកវិទ្យាថ្មីត្រូវបានបកប្រែ កងទ័ពទាំងមូល(ទី 28 ឈរជើងនៅបេឡារុស្ស) ។ បន្ទាប់ពីគោះជាមួយគ្នានិងបំពាក់យ៉ាងពេញលេញ បច្ចេកវិទ្យាថ្មីនាងបានចូលរួមក្នុងសមយុទ្ធ Zapad-81 ដែលបង្ហាញពីលទ្ធផលដ៏ល្អសម្រាប់សម័យនោះ។ ជាអកុសល បទពិសោធន៍នេះមិនត្រូវបានប្រើទេ ហើយរយៈពេលបន្តបន្ទាប់នៃការជាប់គាំង និងអ្វីដែលគេហៅថា "perestroika" មិនបានអនុញ្ញាតឱ្យថ្នាក់ដឹកនាំរបស់ប្រទេសចូលរួមបន្ថែមទៀតក្នុងការកែទម្រង់កងទ័ពនោះទេ។
ក្នុងរយៈពេល 10 ឆ្នាំចុងក្រោយនេះនៅក្នុងស្រទាប់ទាំងអស់។ សង្គមរុស្ស៊ីហើយជាដំបូងនៃការទាំងអស់។ អ្នកនយោបាយរុស្ស៊ីការពិភាក្សាអំពីតម្រូវការកាត់បន្ថយកងទ័ព និងកំណែទម្រង់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធរុស្ស៊ីនៅតែបន្ត។ ការដឹកនាំរបស់ប្រទេសគឺស្ទាក់ស្ទើរ (ដោយភាពល្ងង់ខ្លៅ ឬដោយការភ័យខ្លាច?) ព្យាយាមធ្វើអ្វីមួយក្នុងទិសដៅនេះ ប៉ុន្តែមានសារៈសំខាន់ និងសំខាន់បំផុត។ លទ្ធផលវិជ្ជមាននៅតែមិនមានលទ្ធផលពីការព្យាយាមទាំងនេះ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ កងកំលាំងប្រដាប់អាវុធ ទីបំផុតបាត់បង់ការត្រៀមខ្លួនប្រយុទ្ធ និងប្រសិទ្ធភាពប្រយុទ្ធ មន្ត្រីឆ្នើមវ័យក្មេង និងលេចធ្លោកំពុងចាកចេញពីជួរកងទ័ព គ្រឿងបរិក្ខារមានភាពចាស់ជរា ចំនួនគ្រោះថ្នាក់កំពុងកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង ហើយកិត្យានុភាពនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធមាន។ បានធ្លាក់ចុះដល់កម្រិតទាបបំផុតរបស់វា។ កំរិតទាប. សេវាយោធាលែងមានទៀតហើយ កាតព្វកិច្ចកិត្តិយសនិងកាតព្វកិច្ច (ដូចដែលវាត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងដូចដែលវាគួរតែមាន) និងស្ទើរតែអាម៉ាស់មួយ។
កំណែទម្រង់យោធាដែលបានអនុវត្តនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីចាប់តាំងពីពាក់កណ្តាលឆ្នាំ 1997 ត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីសម្របខ្លួនកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទៅនឹងតម្រូវការយោធាថ្មីរបស់រដ្ឋ និងសមត្ថភាពសេដ្ឋកិច្ចដែលបានផ្លាស់ប្តូររបស់វា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការដួលរលំផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ចនៃខែសីហា ឆ្នាំ 1998 បានរំខានដល់កម្មវិធីកំណែទម្រង់យោធាស៊ីវិល័យ ហើយបានពន្យារពេលការអនុវត្តរបស់ខ្លួនអស់ជាច្រើនឆ្នាំ។
ក្របខ័ណ្ឌបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់កំណែទម្រង់
រហូតដល់ឆ្នាំ 1998 ឯកសារណែនាំដើម្បីកំណត់យុទ្ធសាស្ត្រសម្រាប់កំណែទម្រង់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ "ផែនការសម្រាប់កំណែទម្រង់ និងការកសាងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ត្រូវបានអនុម័តដោយប្រធានាធិបតី ដែលបន្ទាប់មកត្រូវបានជំនួសដោយ "មូលដ្ឋានគ្រឹះ (គំនិត) ។ គោលនយោបាយសាធារណៈស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍យោធានៃប្រទេសរុស្ស៊ីសម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ឆ្នាំ ២០០៥” ត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងខែកក្កដា ឆ្នាំ ១៩៩៨។ ស្របតាមឯកសារនេះ ជាអកុសល នាយកដ្ឋានអនុវត្តច្បាប់នីមួយៗបានបង្កើតរបស់ខ្លួនផ្ទាល់។ ផែនការផ្ទៃក្នុងកំណែទម្រង់កងកម្លាំង ដែលបន្ទាប់មកត្រូវសម្របសម្រួលជាមួយអគ្គសេនាធិការនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ និងរួបរួមគ្នា ឯកសារទូទៅដើម្បីធានាបាននូវដំណើរការជាប្រព័ន្ធនៃកំណែទម្រង់ ការសាងសង់ និងការពង្រឹងសន្តិសុខយោធារបស់រុស្ស៊ី តាមផែនការតែមួយ។ អនុលោមតាមផែនការនេះ វិធានការរៀបចំ និងបុគ្គលិកមួយចំនួនត្រូវបានអនុវត្ត ប៉ុន្តែយូរ ៗ ទៅវាបានបង្ហាញថាវិធានការដែលបានធ្វើឡើងមិនបានសម្រេចគោលបំណង ហើយការផ្លាស់ប្តូរជាច្រើនមិនមានភាពប្រសើរឡើង ប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញ ប្រព័ន្ធអង្គការសន្តិសុខរបស់ប្រទេសកាន់តែអាក្រក់ទៅៗ។ និងតម្រូវឱ្យលុបចោល ឬជំនួសជាមួយថ្មី (តារាងទី១)។
វិធានការសំខាន់នៃកំណែទម្រង់យោធានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលបានអនុវត្តរហូតដល់ឆ្នាំ 2005 ។
|
ដំណាក់កាល និងសកម្មភាពសំខាន់ៗ ស្តីពីការកែទម្រង់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី |
គោលដៅ និងភារកិច្ចដែលត្រូវដោះស្រាយ និងផលវិបាកដែលអាចកើតមាន |
|
ដំណាក់កាលទី 1 - រហូតដល់ឆ្នាំ 2000 |
|
|
(ការកាត់បន្ថយយ៉ាងសំខាន់នៃបុគ្គលិកកងទ័ព ការកាត់បន្ថយ (ការពង្រីក) ស្រុកយោធា ការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធកងទ័ព និងការរៀបចំបញ្ជាការយោធា) ។ |
|
|
ការកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិកនៃកងទ័ពជើងគោករុស្ស៊ីពី 420 ពាន់នាក់។ រហូតដល់ 348 ពាន់នាក់។ |
ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងកងទ័ព |
|
កំណែទម្រង់នៃបញ្ជាការសំខាន់នៃកងកម្លាំងជើងគោក។ |
ការថយចុះគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៃចំនួន។ |
|
ការដាក់បញ្ចូលកងកម្លាំងអវកាសយោធា (VKS) និងកងកម្លាំងការពារមីស៊ីល និងអវកាស (RKO) ទៅក្នុងសមាសភាព កងកម្លាំងមីស៊ីល គោលបំណងយុទ្ធសាស្ត្រ(កម្លាំងមីស៊ីលយុទ្ធសាស្ត្រ) ។ |
ការកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិករដ្ឋបាល។ |
|
ការអប់រំពី VKS និង RKO ថ្មី។ ប្រភេទឯករាជ្យកងទ័ព - អវកាសនិងការផ្ទេររបស់វាទៅកងទ័ពអាកាសរុស្ស៊ី។ |
កាត់បន្ថយការចំណាយលើការថែទាំបុគ្គលិកគ្រប់គ្រង។ |
|
កងកម្លាំងមីស៊ីលយុទ្ធសាស្ត្រ - ការរៀបចំឡើងវិញពីប្រភេទនៃកងទ័ពទៅជាសាខានៃកងទ័ព។ |
កាត់បន្ថយការចំណាយសម្រាប់ R&D និងការអភិវឌ្ឍន៍វិទ្យាសាស្ត្រ។ |
|
ការបញ្ចប់នៃការបង្កើតរចនាសម្ព័ន្ធនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធរុស្ស៊ីដែលមានសេវាកម្មចំនួនបួន - កងកម្លាំងជើងគោក កងទ័ពជើងទឹក កងទ័ពអាកាស និងកងកម្លាំងយុទ្ធសាស្ត្រ។ |
ការលុបបំបាត់ភាពស្របគ្នានៅក្នុងការងាររបស់ទីបញ្ជាការយោធា និងការដឹកនាំ។ |
|
ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃកងទ័ពអាកាស និងការពារដែនអាកាសរបស់ប្រទេសទៅក្នុងសាខាមួយនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធរុស្ស៊ី - កងទ័ពអាកាស។ |
|
|
ការបង្កើត ប្រព័ន្ធបង្រួបបង្រួមការបែងចែករដ្ឋបាលយោធានៃទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទៅជាទិសដៅយុទ្ធសាស្ត្រ: ខាងជើង - ខាងលិច - នៅក្នុងព្រំដែននៃស្រុកយោធា Leningrad; ខាងលិច - នៅក្នុងព្រំដែននៃស្រុកយោធាម៉ូស្គូ; ភាគនិរតី - នៅក្នុងព្រំដែននៃស្រុកយោធា Caucasus ខាងជើង; ស្រុកយោធាស៊ីបេរី និងស្រុកយោធាចុងបូព៌ា - ក្នុងព្រំប្រទល់នៃស្រុកយោធាចុងបូព៌ា (ស្រុកយោធាចំនួន ៥) ។ |
|
|
ដំណាក់កាលទី 2 - រហូតដល់ឆ្នាំ 2002 |
|
|
(កាត់បន្ថយចំនួន បង្កើនថវិកា បង្កើនការត្រៀមខ្លួនប្រយុទ្ធ ផ្ទេរអង្គភាពមួយចំនួនទៅសេវាកិច្ចសន្យា)។ |
|
|
ការកសាងឡើងវិញនូវបញ្ជាការដ្ឋានជាន់ខ្ពស់នៃកងកម្លាំងជើងគោក (២០០១)។ |
បង្កើនការត្រៀមខ្លួនប្រយុទ្ធ និងប្រសិទ្ធភាពប្រយុទ្ធរបស់អង្គភាព និងទម្រង់។ |
|
ការបង្កើនការត្រៀមខ្លួនប្រយុទ្ធ ទំនើបកម្ម និងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រភេទ និងប្រភេទអាវុធថ្មីៗ។ |
កំណែទម្រង់ និងការពង្រឹងស្មុគស្មាញយោធា-ឧស្សាហកម្មនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ |
|
ការបង្កើតផ្នែកនិងការតភ្ជាប់នៃ "ការត្រៀមខ្លួនជានិច្ច": |
ការរក្សាទុករបស់ក្រុមមន្ត្រី។ |
|
កងពលធំចំនួនបី និងកងពលតូចចំនួនបួននៃ "ការត្រៀមខ្លួនជានិច្ច" ត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងស្រុក Leningrad, Moscow, North Caucasus និងតំបន់យោធាស៊ីបេរី ដែលមានបុគ្គលិកយ៉ាងហោចណាស់ 80% ជាមួយនឹង l/s, 100% ប្រដាប់អាវុធ បានទទួលការបណ្តុះបណ្តាល និងជាកម្មវត្ថុនៃតម្រូវការកើនឡើងជានិច្ច) . |
ការលើកកម្ពស់ស្ថានភាពសង្គម និងសីលធម៌របស់បុគ្គលិកយោធា។ |
|
ជំហានដើម្បីបង្កើនចំនួនទាហានជាប់កិច្ចសន្យានៅក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។ |
|
|
ការផ្សព្វផ្សាយ ស្ថានភាពសង្គមនិងសិទ្ធិរបស់បុគ្គលិកយោធា។ |
|
|
ការពិសោធន៍ផ្ទេរកងពលទ័ពអាកាសទៅមូលដ្ឋានកិច្ចសន្យា ជាមួយនឹងការសិក្សាបទពិសោធន៍ជាបន្តបន្ទាប់ និងការអនុវត្តរបស់វានៅក្នុងកងទ័ពផ្សេងទៀត។ |
|
|
ការអភិវឌ្ឍនិងការអនុម័តច្បាប់ "ស្តីពីសេវាស៊ីវិលជំនួសនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (AGS)" ។ |
|
|
ដំណាក់កាលទី 3 - រហូតដល់ឆ្នាំ 2005 |
|
|
(ការកើនឡើងនៃឯកតា "ត្រៀមខ្លួនជាស្រេច" និងការបង្កើត ការកើនឡើងនៃការទិញ ឧបករណ៍យោធា. ការផ្ទេរកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងប្រព័ន្ធការពាររដ្ឋទាំងមូលទៅជាគោលការណ៍ “ភាពគ្រប់គ្រាន់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព”)។ |
|
|
ការប្រមូលផ្តុំនៃកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែង និងមូលនិធិដើម្បីបង្កើនបន្តិចម្តងៗនូវចំនួននៃការបង្កើត និងអង្គភាពនៃ "ការត្រៀមលក្ខណៈថេរ" (អង្គភាព និងទម្រង់បែបនេះគួរតែត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងគ្រប់ប្រភេទនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។ កម្លាំង) ។ |
បង្កើនប្រសិទ្ធភាពកងទ័ព និងឧបករណ៍យោធា។ |
|
ការកែលម្អរចនាសម្ព័ន្ធបញ្ជា និងការគ្រប់គ្រងកងទ័ព។ |
ការពង្រឹងតួនាទី និងទីកន្លែងនៃស្មុគស្មាញយោធា-ឧស្សាហកម្មនៅក្នុងប្រព័ន្ធការពាររបស់ប្រទេស។ |
|
ការផ្ទេរកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធត្រឹមត្រូវទៅរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការដែលមានសេវាកម្មបី (ដី លំហអាកាស សមុទ្រ)។ |
|
|
ទំនើបកម្ម និងការកែលម្អអាវុធ និងឧបករណ៍យោធា។ |
ការបង្កើនកម្លាំងប្រយុទ្ធរបស់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ពង្រឹងដំណើរការនៃការបំពាក់កងទ័ពឡើងវិញ ការណែនាំប្រភេទ និងគំរូថ្មីនៃអាវុធ និងឧបករណ៍យោធា។ |
|
ការបង្កើនការទិញសព្វាវុធ និងឧបករណ៍យោធា ការពង្រឹង និងការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពក្នុងចំណោមកងទ័ព។ |
ការអនុវត្តសិទ្ធិតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញរបស់ពលរដ្ឋចំពោះសេវាជំនួស។ |
|
ការរៀបចំបទប្បញ្ញត្តិ ច្បាប់ អង្គការ បុគ្គលិក និងយុត្តិកម្មសេដ្ឋកិច្ចសង្គម សម្រាប់ការដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់សេវាស៊ីវិលជំនួស (ACS) នៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី រួមជាមួយនឹងសេវាយោធាជាកំហិត (ច្បាប់ ACS ត្រូវបានដាក់ឱ្យចូលជាធរមាននៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីតែប៉ុណ្ណោះ។ ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2004) ។ |
ការបំពេញកាតព្វកិច្ចអន្តរជាតិដែលបានសន្មត់។ |
|
ការបង្កើតកងកំលាំងប្រដាប់អាវុធបង្រួបបង្រួមសម្រាប់កងទ័ពជើងទឹក អាកាសចរណ៍ កងទ័ពនៃក្រសួងស្ថានការណ៍គ្រាអាសន្ន ព្រំដែន កងទ័ពផ្ទៃក្នុង និងកងទ័ពផ្លូវដែក។ |
ការកាត់បន្ថយចំនួនទាហាន។ |
|
ឈានដល់ការផ្តល់ 100% នៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធជាមួយនឹងធនធានទាំងអស់ (ការប្រយុទ្ធ, ហិរញ្ញវត្ថុ, ល) ។ |
ការអភិវឌ្ឍវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកទេសនៃប្រភេទឧបករណ៍ថ្មី និងជំនាញនៃបច្ចេកវិទ្យានេះ។ |
លើសពីនេះ យូរៗទៅ វាច្បាស់ណាស់ថា កំណែទម្រង់នៅក្នុងស្ថាប័នអនុវត្តច្បាប់ និងកំពុងត្រូវបានអនុវត្តដោយក្រុមមន្ត្រីមួយចំនួនដែលមិនចាប់អារម្មណ៍នឹងពួកគេ ហើយសកម្មភាពរបស់ពួកគេជារឿយៗមិនផ្អែកលើការគណនាតាមបែបវិទ្យាសាស្ត្រ និងត្រូវបានផ្ទៀងផ្ទាត់យ៉ាងល្អនោះទេ។ ប៉ុន្តែនៅលើអារម្មណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនសុទ្ធសាធ និងបទពិសោធន៍ និងចំណេះដឹងដែលប្រមូលបាន។ លទ្ធផលនៃការងារនេះគឺការកាត់បន្ថយចំនួនប្រចាំឆ្នាំ ការរួមបញ្ចូលគ្នា និងការបែងចែកសាខា និងសាខានៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ការបង្រួបបង្រួមស្រុក ការរៀបចំឡើងវិញនូវបរិធានរដ្ឋបាល កំណែទម្រង់ទម្រង់ប្រយុទ្ធ ការរំលាយ។ សាលាវិទ្យាសាស្ត្រនិងប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាលទាំងមូល បុគ្គលិកវិទ្យាសាស្ត្រការកាត់បន្ថយសាលាយោធា និងសាលាយោធា។ ប៉ុន្តែតើលទ្ធផលរំពឹងទុកនៅឯណា - ឥទ្ធិពលវិជ្ជមាន? ការអនុវត្តវិធានការរៀបចំ និងបុគ្គលិកបែបនេះមិនអាចដោះស្រាយកិច្ចការចម្បងបានទេ គឺការពង្រឹងសន្តិសុខយោធារបស់រដ្ឋ ប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញ ធ្វើឱ្យវាចុះខ្សោយ និងធ្វើឱ្យស្ថានការណ៍របស់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធរុស្ស៊ីកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរឡើង។ លទ្ធផលនៃកំណែទម្រង់នីមួយៗគឺឈឺចាប់ខ្លាំង មិនត្រឹមតែលើបុគ្គលិក ស្ថានភាពសីលធម៌ និងផ្លូវចិត្ត និងស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែអ្វីដែលសំខាន់បំផុតនោះគឺប្រសិទ្ធភាពប្រយុទ្ធ និងការត្រៀមខ្លួនប្រយុទ្ធរបស់កងកម្លាំង និងមធ្យោបាយដើម្បីការពាររដ្ឋ។ ការវិភាគអំពីវិធានការដែលបានធ្វើឡើងជាផ្នែកមួយនៃកំណែទម្រង់នៃម៉ាស៊ីនយោធារុស្ស៊ីបង្ហាញថាប្រសិទ្ធភាព (ប្រសិទ្ធភាព) នៃវិធានការជាច្រើនដែលបានអនុវត្តរហូតមកដល់ពេលថ្មីៗនេះ និយាយដោយត្រង់ទៅមិនទាក់ទងទៅនឹងការគណនាដំបូងឡើយ - មិនមានធនធានហិរញ្ញវត្ថុបន្ថែមលេចឡើងទេ។ តួលេខមិនត្រូវបានកាត់បន្ថយទេ ហើយការចំណាយក៏មិនត្រូវបានកាត់បន្ថយដែរ។ ជាលទ្ធផល ការត្រៀមខ្លួនប្រយុទ្ធមិនកើនឡើងទេ ហើយសកម្មភាពមួយចំនួននៅតែជាការពិសោធន៍ ហើយការសម្រេចចិត្តដែលបានធ្វើពីមុនត្រូវបានលុបចោល ឬជំនួសដោយអ្នកដទៃ (ឧទាហរណ៍ ការរំលាយ និងការបង្កើតឡើងវិញនូវបញ្ជាការដ្ឋានសំខាន់នៃកងកម្លាំងជើងគោក)។ ព្រឹត្តិការណ៍ប្រភេទនេះ ជាដំបូងកាត់បន្ថយប្រសិទ្ធភាពនៃដំណើរការនៃស្ថាប័នយោធាទាំងមូល ហើយបន្ទាប់មកមានការបាត់បង់ផ្នែកដ៏ល្អបំផុត ដែលមានបទពិសោធន៍នៃបុគ្គលិករបស់កងទ័ព ហើយទីបំផុតការបាត់បង់ផ្នែកខ្លះ ឬពេញលេញនៃការត្រៀមខ្លួនប្រយុទ្ធរបស់អង្គភាព និងការបង្កើត។ ដូច្នេះប្រសិនបើនៅដើមទសវត្សរ៍ទី 90 កងកម្លាំងជើងគោកមានទម្រង់ត្រៀមប្រយុទ្ធចំនួន 80 នោះ នៅឆ្នាំ 2002 - 20 ទម្រង់នៃកងកម្លាំងជើងគោក និង 15 ប្រភេទផ្សេងទៀតនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធបានធ្វើឱ្យមានអត្ថិភាពដ៏អាក្រក់ដែលក្នុងនោះមានតែកងពលទី 42 តែមួយគត់នៅក្នុង Chechnya ទទួលខុសត្រូវលើតម្រូវការកើនឡើងទាំងនេះ។
សមាសភាពនៃសមាសភាពនៃទាហានដែលត្រូវបានហៅឱ្យចូលបម្រើយោធាក៏គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ផងដែរ - 89% នៃបុរសវ័យក្មេងដែលមានអាយុចូលបម្រើទាំងគេចចេញពីការបម្រើឬត្រូវបានលើកលែងពីវា។ នៅក្នុងវិធីផ្សេងៗ- ឈឺ សម្រាលបានកូនលើសពី២នាក់ រត់ទៅក្រៅប្រទេស ។ល។
ក្នុងចំណោម ១១% នៃទាហានដែលភាគច្រើនមកពីតំបន់ដាច់ស្រយាល និងតំបន់ដាច់ស្រយាល ៧% មាន ការអប់រំបឋមសិក្សា, 30% ជាអនុវិទ្យាល័យ ហើយ 40% មិនធ្លាប់សិក្សា ឬធ្វើការនៅកន្លែងណាទេ ហើយមានតែ 20% ប៉ុណ្ណោះដែលបំពេញតម្រូវការ។
ការវិភាគលើដំណាក់កាលដំបូងនៃកំណែទម្រង់យោធានៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីបានអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកស្រាវជ្រាវ "យកចិត្តទុកដាក់" មកពីវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវយុទ្ធសាស្ត្រទីក្រុងឡុងដ៍នៅក្នុងរបាយការណ៍របស់ពួកគេ "សមតុល្យយោធា 1999-2000" ។ ទាញការសន្និដ្ឋានទុទិដ្ឋិនិយមខ្លាំង និងជាការស្ម័គ្រចិត្ត។ អត្ថន័យរបស់ពួកគេមានដូចខាងក្រោម៖ រដ្ឋទូទៅការត្រៀមខ្លួនប្រយុទ្ធរបស់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធទាំងអស់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី លើកលែងតែកងកម្លាំងនុយក្លេអ៊ែរ នៅមានកម្រិតទាបនៅឡើយ ដោយសារកង្វះថវិកាសម្រាប់ការហ្វឹកហ្វឺន ការថែទាំ និងការទិញអាវុធ។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ទោះបីជាមានការលំបាកក្នុងឆ្នាំ 1999 ក៏ដោយ កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធរុស្ស៊ី បានបង្ហាញឱ្យឃើញនូវកម្រិតខ្ពស់ជាងវាហាក់ដូចជាសមត្ថភាពក្នុងការដាក់ពង្រាយកងកម្លាំងចម្រុះដ៏ធំ។
ទិសដៅសំខាន់នៃការអនុវត្តកំណែទម្រង់
ដូចដែលបទពិសោធន៍ និងការអនុវត្តបង្ហាញ ចំណុចសំខាន់ក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាស្មុគស្មាញ និងធំសម្បើមបំផុតនៃរដ្ឋរបស់យើង - កំណែទម្រង់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ - គួរតែជា វិធីសាស្រ្តប្រព័ន្ធ. នេះជាចម្បងរួមបញ្ចូលទាំង:
ការរៀបចំត្រឹមត្រូវនៃកិច្ចការនយោបាយដែលប្រឈមមុខនឹងរដ្ឋ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។
ការប្តេជ្ញាចិត្តបែបវិទ្យាសាស្ត្រនៃរូបរាងនាពេលអនាគតនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ (អ្វីដែលកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធគួរតែជា);
កំណែទម្រង់ដ៏ល្អប្រសើរនៃផ្នែក និងទម្រង់ទាំងនោះដែលមាននៅពេលធ្វើកំណែទម្រង់។
ការសាងសង់បណ្តើរៗ និងការបង្កើតអង្គភាព និងការបង្កើតថ្មីសម្រាប់ការពារប្រទេសប្រកបដោយជោគជ័យ និងការប្រព្រឹត្តសង្រ្គាមដែលអាចកើតមានសម្រាប់រយៈពេល 10, 20, 30 ឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ។
កំណែទម្រង់កងកំលាំងប្រដាប់អាវុធ ជាក្បួនត្រូវបានអនុវត្តក្នុងទិសដៅសំខាន់ៗចំនួនបួន - ការផ្លាស់ប្តូរប្រព័ន្ធបញ្ជា និងត្រួតពិនិត្យនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ការផ្លាស់ប្តូរប្រព័ន្ធជ្រើសរើស ផ្លាស់ប្តូរប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាល និងការអប់រំ ការផ្លាស់ប្តូរប្រព័ន្ធបំពាក់អាវុធ និង ឧបករណ៍យោធា, ប្រភេទផ្សេងៗប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងការថែទាំ។ នេះមិនត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធរបស់យើងរហូតមកដល់ពេលថ្មីនេះ។ វិទ្យាសាស្ត្រយោធាចែងថាមានរដ្ឋចំនួនបីនៃកម្រិតនៃការត្រៀមខ្លួនប្រយុទ្ធនៃអង្គភាពយោធាណាមួយ ឬការបង្កើត - ត្រៀមប្រយុទ្ធ ត្រៀមខ្លួនជាស្រេចប្រយុទ្ធដោយផ្នែក និងមិនទាន់ត្រៀមខ្លួនប្រយុទ្ធ។ អគ្គសេនាធិការនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធបានណែនាំប្រភេទទីបួន - កម្រិតដ៏អស្ចារ្យនៃការត្រៀមខ្លួនប្រយុទ្ធរបស់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធទាំងអស់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - នេះគឺជា ស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នយន្តហោះរបស់យើង។
វាត្រូវបានគេស្គាល់យ៉ាងច្បាស់ថារាល់កិច្ចការខាងលើត្រូវតែកំណត់និងបង្កើតជាមេ ឯកសាររដ្ឋាភិបាល- "គោលលទ្ធិយោធានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" - ឯកសារនយោបាយដែលកំណត់ទិសដៅសំខាន់ៗនៃគោលនយោបាយរដ្ឋក្នុងវិស័យធានាសុវត្ថិភាពបុគ្គលសង្គមរដ្ឋនិងសន្តិសុខរបស់ប្រទេសពីការគំរាមកំហែងពីខាងក្រៅនិងខាងក្នុង។ "គោលគំនិតនៃសន្តិសុខជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" គឺជាឯកសារនយោបាយដែលកំណត់មូលដ្ឋានគ្រឹះយោធា-នយោបាយ យុទ្ធសាស្ត្រយោធា និងសេដ្ឋកិច្ចយោធាសម្រាប់ធានាសន្តិសុខយោធានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងផែនការច្បាប់ជាមូលដ្ឋាន និងសកម្មភាពប្រតិបត្តិមួយចំនួនទៀត។ . ជាអកុសលទាំងនេះ ឯកសារច្បាប់បានចាប់ផ្តើមលេចឡើងតែនៅក្នុងឆ្នាំ 2000 ប៉ុណ្ណោះ។ វាអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាចាប់ពីពេលនោះមក ដោយផ្អែកលើកញ្ចប់ទាំងមូលនៃបទដ្ឋាន និងច្បាប់បែបនេះ ការងារជាប្រព័ន្ធបានចាប់ផ្តើមបន្តនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើង ដើម្បីអនុវត្តកំណែទម្រង់នៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធរបស់ខ្លួន។
ទិដ្ឋភាពសេដ្ឋកិច្ចនៃកំណែទម្រង់យោធា
ជាមួយនឹងការដួលរលំ សហភាពសូវៀតជាមួយនឹងការបង្កើតសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងការចូលទៅក្នុងយុគសម័យ perestroika ការចំណាយយោធារបស់រដ្ឋបានចាប់ផ្តើមធ្លាក់ចុះយ៉ាងខ្លាំងហើយប្រសិនបើនៅឆ្នាំ 1992 ពួកគេមានចំនួន 5.56% នៃផលិតផលក្នុងស្រុកសរុបបន្ទាប់មកនៅឆ្នាំ 2002 - ប្រហែល 2.5% នៃផលិតផលក្នុងស្រុកសរុប។ ហើយនៅឆ្នាំ ២០០៣ - ២,៦៥% ។ ជាងនេះទៅទៀត ការកាត់បន្ថយការចំណាយបានកើតឡើងក្នុងពេលដំណាលគ្នា ហើយត្រូវបានអមដោយការកាត់បន្ថយដោយមិនរើសអើងនៃទំហំនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធរុស្ស៊ី ការបង្រ្កាប និងការបំផ្លាញអាវុធ និងឧបករណ៍យោធា (តារាងទី 2)។ នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង ការចំណាយលើការការពារជាតិដោយគិតគូរពីអតិផរណា សង្គ្រាមនៅឆេចយ៉ា និងសេដ្ឋកិច្ច និងសេដ្ឋកិច្ចមួយចំនួនទៀត។ ផលវិបាកបរិស្ថាននិងទិដ្ឋភាពអវិជ្ជមានផ្សេងទៀតនៃប្រវត្តិសាស្រ្តរបស់យើង, នេះបើយោងតាមអ្នកជំនាញ, in ឆ្នាំមុនថយចុះ 70-75% ។
ការទទួលស្គាល់សារៈសំខាន់ និងតម្រូវការសម្រាប់ការអនុវត្តច្បាស់លាស់ និងជាកាតព្វកិច្ចនៃកំណែទម្រង់យោធានៅក្នុង កងកម្លាំងសន្តិសុខ ah, សហព័ន្ធរុស្ស៊ី, រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទីបំផុតបានកំណត់ការបែងចែកសម្រាប់ការអនុវត្តរបស់ខ្លួនជាបន្ទាត់ដាច់ដោយឡែកនៅក្នុងថវិកា។ លើសពីនេះទៅទៀតប្រសិនបើក្នុងឆ្នាំ 2001 មានតែ 4,5 ពាន់លានរូប្លិត្រូវបានបែងចែកសម្រាប់គោលបំណងទាំងនេះបន្ទាប់មកនៅឆ្នាំ 2002 វាមានចំនួន 16,544 ពាន់លានរូប្លែហើយ ពោលគឺជាក់ស្តែង ចំនួនទឹកប្រាក់បានកើនឡើងជិត 4 ដង ហើយនៅឆ្នាំ 2003 - 15,8 ពាន់លានរូប្លែ។ IN ឆ្នាំក្រោយចំនួននេះគួរតែមានសារៈសំខាន់ជាងនេះ ហើយការដឹកនាំរបស់ប្រទេសនេះកំណត់ថាវាអាចទៅរួចក្នុងការបង្កើនការបែងចែកសម្រាប់គោលបំណងទាំងនេះ។
ការបែងចែកសម្រាប់ការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងឆ្នាំ 1992-2003 ។
|
សូចនាករ |
||||||
|
GDP, ពាន់លានរូប្លិ៍ |
||||||
|
ការចំណាយជាក់ស្តែងលើវិស័យការពារជាតិ ពាន់លានរូប្លិ៍។ |
||||||
|
ការបែងចែកជាក់ស្តែង % នៃ GDP |
||||||
ធាតុសំខាន់នៃការកែទម្រង់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធជាអកុសលស្របតាម ការសម្រេចចិត្តដែលបានធ្វើឡើងមាន និងនៅតែជាការកាត់បន្ថយរ៉ាឌីកាល់នៃចំនួនកងទ័ព។ ពី ចំនួនសរុបបុគ្គលិកនៃទីភ្នាក់ងារអនុវត្តច្បាប់ 2 លាន 360 ពាន់នាក់។ យោធានិងប្រជាជន ៩៦០ ពាន់នាក់។ បុគ្គលិកស៊ីវិលប្រហែល 600 ពាន់នាក់គួរតែត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ ពីកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រឹមត្រូវដែលមានចំនួន 1 លាន 200 ពាន់នាក់។ (តារាងទី 3) មនុស្ស 365 ពាន់នាក់គួរតែត្រូវបានបណ្តេញចេញហើយប្រហែល 140 ពាន់នាក់មកពីភ្នាក់ងារអនុវត្តច្បាប់ផ្សេងទៀតនៅក្នុងឆ្នាំ 2001 កម្រិតបុគ្គលិកនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ RF ត្រូវបានកាត់បន្ថយចំនួន 91 ពាន់នាក់។ និង ១៤.៥ ពាន់នាក់។ បុគ្គលិកស៊ីវិល។ គិតត្រឹមថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2002 កម្លាំងនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានបុគ្គលិកយោធាចំនួន 1.274 លាននាក់។ ក្រោយមកអ្នកនយោបាយខ្លះស្នើឱ្យបង្កើនកម្លាំងនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធរុស្ស៊ីដល់ 600-800 ពាន់នាក់ទោះជាយ៉ាងណាវាត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយវិទ្យាសាស្រ្តថាសម្រាប់អង្គការដែលអាចទុកចិត្តបាននៃសន្តិសុខយោធានៃរដ្ឋកម្លាំងនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃប្រទេសណាមួយគួរតែត្រូវបាន។ 1% នៃប្រជាជន។ យោងតាមការគណនារបស់អគ្គសេនាធិការនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ RF ប្រទេសរុស្ស៊ីគួរតែមានកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធចំនួន 1 លាន 200 ពាន់នាក់ដែលនឹងធ្វើឱ្យវាអាចទុកចិត្តបានដើម្បីការពារព្រំដែននិង សន្តិសុខយោធារដ្ឋ និងសមយ៉ាងពេញលេញក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃសមត្ថភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់ខ្លួន។
យោងតាម "គំនិតនៃសន្តិសុខជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ដែលបានអនុម័តកម្រិតនៃការចំណាយសម្រាប់ សន្តិសុខជាតិ(នេះរួមបញ្ចូលទាំងការការពារជាតិ) គួរតែមានប្រហែល 5.1% នៃផលិតផលក្នុងស្រុកសរុប ហើយតាមគំនិតរបស់ប្រធានាធិបតីរបស់យើង តួលេខនេះមិនគួរលើសពី 3.5% នៃផលិតផលក្នុងស្រុកសរុបនោះទេ។ ភារកិច្ចចម្បងសម្រាប់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៅក្នុង នៅដំណាក់កាលនេះ- ការបង្កើតអង្គភាពនិងការបង្កើត "ការត្រៀមខ្លួនជានិច្ច" នៅក្នុងគ្រប់ប្រភេទនិងសាខានៃកងទ័ព។ ភារកិច្ចនេះត្រូវបានកំណត់ដោយប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំជាមួយបញ្ជាការយោធាជាន់ខ្ពស់នៅខែកក្កដាឆ្នាំ 2002 ។ នាពេលខាងមុខ កងកម្លាំងជើងគោកនឹងមានការបែងចែកឈាមពេញលេញចំនួន 10 នៃ "ការត្រៀមខ្លួនជានិច្ច" និងនៅក្នុងប្រភេទប្រដាប់អាវុធផ្សេងទៀត។ បង្ខំឱ្យចំនួននៃការបង្កើតបែបនេះត្រូវបានគ្រោងនឹងកើនឡើង
|
សូចនាករ |
ចំនួន |
|
|
សមាសភាពនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ RF |
||
|
ចំនួនសរុប |
||
|
មន្ត្រី និងមន្ត្រីធានា (បុគ្គលិកបម្រើការ) |
||
|
ទាហាន និងពលទាហាន (នាវិក និងមេទ័ព); (សេវាកម្មចុះឈ្មោះ) |
||
|
នាយទាហាន (នាយទាហាន) ពលទាហាន និងទាហាន (មេទ័ព និងនាវិក); (សេវាកម្មកិច្ចសន្យា) |
||
សម្រាប់អ្នកផ្សេងទៀតមិនតិចទេ។ ទិសដៅសំខាន់កំណែទម្រង់ គឺជាការបង្កើតអង្គភាពត្រៀមប្រយុទ្ធ និងការបង្កើតដោយមានការចូលរួមពី ច្រើនទៀតទាហានកិច្ចសន្យា។ នេះបើយោងតាមអ្នកជំនាញជាច្រើន, នៅពេលដែល កម្រិតទំនើបការអភិវឌ្ឍន៍បច្ចេកវិទ្យា នេះអាចសម្រេចបានដោយការផ្ទេរកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធទៅមូលដ្ឋានកិច្ចសន្យា។ ការពិសោធន៍បែបនេះកំពុងត្រូវបានអនុវត្តរួចហើយ។ ការពិសោធន៍បែបនេះកំពុងត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងផ្នែក Pskov Airborne ។ យោងទៅតាមការប៉ាន់ប្រមាណបែបអភិរក្សការផ្ទេរផ្នែកមួយទៅមូលដ្ឋានកិច្ចសន្យាត្រូវបានគេប៉ាន់ប្រមាណថាមានចំនួន 3-3.5 ពាន់លានរូប្លិ៍ហើយសម្រាប់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធទាំងមូលមានចំនួន 150-200 ពាន់លានរូប្លិ៍។ នេះគ្រាន់តែជាការបកប្រែប៉ុណ្ណោះ។
គ្មាននរណាម្នាក់បានគណនាថាតើវានឹងត្រូវចំណាយប៉ុន្មានក្នុងការរក្សាទ័ពបែបនេះ។ វាច្បាស់ណាស់ ដូចដែលបទពិសោធន៍ពិភពលោកបង្ហាញ ថាវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាទាំងអស់របស់កងទ័ពដោយមានជំនួយពីទាហានជាប់កិច្ចសន្យា។ យោងតាមបទពិសោធន៍ភាគច្រើន ប្រទេសអឺរ៉ុបកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៅក្នុងប្រទេសទាំងនេះត្រូវបានជ្រើសរើសតាមវិធីពីរយ៉ាង - តាមកិច្ចសន្យា និងដោយការចុះចូល។ អ្នកជំនាញបរទេសបានពិចារណាយ៉ាងច្បាស់ថាគំរូនៃការជ្រើសរើសកងទ័ពនេះគឺល្អបំផុត ហើយបានបោះបង់ចោលកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធដែលបានជួលទាំងស្រុងជាយូរមកហើយ។ ហើយនេះគឺជាការសម្រេចចិត្តត្រឹមត្រូវ។
ផ្នែកសំខាន់ទីបីនៃការកែទម្រង់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធគឺការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុម័តច្បាប់ថ្មីទាំងស្រុងសម្រាប់ប្រទេសរបស់យើង ដែលអនុញ្ញាតឱ្យយុវជនដែលត្រូវបានហៅឱ្យចូលបម្រើយោធាដើម្បីឆ្លងកាត់ការមិនមែនជាយោធា ក៏ដូចជាស៊ីវិល - សេវាកម្មជំនួស. ការអនុម័តឯកសារបែបនេះនឹងធ្វើឱ្យមានការបង្កើតទាំងមូល ប្រព័ន្ធរដ្ឋរៀបចំសេវាកម្មបែបនេះ ហើយទំនងជានឹងទាមទារ ការចំណាយខ្ពស់។. នៅថ្ងៃទី 24 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2002 ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានចុះហត្ថលេខាលើច្បាប់សហព័ន្ធថ្មី "ស្តីពីសេវាស៊ីវិលជំនួសនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (AGS)" ដែលនឹងចូលជាធរមាននៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងក្នុងខែមករាឆ្នាំ 2004 ។
ការលេចឡើងនៃឯកសារមិនធម្មតាបែបនេះសម្រាប់ប្រទេសរបស់យើងត្រូវបានកំណត់ដោយការផ្តល់ពលរដ្ឋរុស្ស៊ីនូវសិទ្ធិក្នុងការផ្តល់សេវាជំនួសដែលត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងមាត្រា 59 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធ "នៅលើ កាតព្វកិច្ចយោធានិងសេវាកម្មយោធា" និង "ស្តីពីការការពារជាតិ" បន្ទាប់ពីអនុម័តច្បាប់ "ស្តីពីសេវាស៊ីវិលជំនួស" វានឹងចាំបាច់ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ និងអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសេវាស៊ីវិលជំនួស (ACS) សម្របវាទៅតាមលក្ខខណ្ឌ។ តំបន់នីមួយៗ, កំណត់អត្តសញ្ញាណសរីរាង្គ អំណាចប្រតិបត្តិដែលនឹងអនុវត្តការគ្រប់គ្រងនេះ និងទទួលខុសត្រូវចំពោះការអនុវត្តសេវាកម្មនេះរបស់បុគ្គលនោះ។ នេះប្រាកដជាតម្រូវឱ្យមានការចំណាយថ្មី។
ទិន្នន័យគណនាមួយចំនួន
១៩៩៨-១៩៩៩ ក្នុងនាមប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងរដ្ឋាភិបាលនៃប្រទេស មូលដ្ឋានទូទៅកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ រួមជាមួយនឹងវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវមួយចំនួន បានអនុវត្តយ៉ាងទូលំទូលាយ ការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ"ការព្យាករណ៍នៃការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ចសម្រាប់ការសាងសង់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ RF សម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ឆ្នាំ 2010" ។ ការងារទាំងអស់គឺផ្អែកលើចំនួនកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធដែលបានបញ្ជាក់ដោយវិទ្យាសាស្រ្តចំនួន 1 លាន 200 ពាន់នាក់ បរិមាណប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលមានស្រាប់ ស្តង់ដារសម្រាប់ការផ្គត់ផ្គង់សម្លៀកបំពាក់ និងអាហារ កម្រិតដែលបានបង្កើតឡើងនៃថ្លៃព្យាបាល និងប្រភេទប្រាក់ឧបត្ថម្ភ សេវាកម្ម និងជំនួយផ្សេងទៀត។
នៅក្នុងតារាង 3, 4 និង 5 បង្ហាញពីលទ្ធផលនៃការសិក្សាទាំងនេះ។ ទោះបីជាមានពេលវេលាដ៏សន្ធឹកសន្ធាប់ដែលបានកន្លងផុតទៅចាប់តាំងពីការបោះពុម្ភផ្សាយទិន្នន័យទាំងនេះ ជាមួយនឹងការកែប្រែតិចតួចក៏ដោយ ពួកវាអាចត្រូវបានប្រើសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍បន្ថែមទៀត។
លទ្ធផលនៃការព្យាករណ៍នៃការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ចសម្រាប់ការសាងសង់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ RF សម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ឆ្នាំ 2010 បង្ហាញថា ទោះបីជាជម្រើសជោគជ័យបំផុតសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចរុស្ស៊ីត្រូវបានអនុវត្តក៏ដោយ ក៏ក្រសួងការពារជាតិរបស់ប្រទេសនឹងអាច ទទួល ធនធានហិរញ្ញវត្ថុនៅក្នុងបរិមាណដែលត្រូវការចាប់ពីឆ្នាំ 2005 តែប៉ុណ្ណោះ។ កាលៈទេសៈនេះនឹងតម្រូវឱ្យមានការពិនិត្យឡើងវិញនូវពេលវេលាកំណត់មួយចំនួនសម្រាប់ការអនុវត្តវិធានការសំខាន់បំផុតនៃកំណែទម្រង់យោធានៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ពាន់លានរូប្លិ៍ (តម្លៃក្នុងឆ្នាំ 1998)
|
ការរៀបចំ |
ការទិញអាវុធ និងឧបករណ៍យោធា |
អ្នកសាងសង់- |
|||||
តារាងទី 5
ការចែកចាយដែលត្រូវការ ការចំណាយសរុបក្រសួងការពារជាតិ RF
សម្រាប់គោលបំណងដែលបានគ្រោងទុកក្នុងឆ្នាំ 1988-2005 ។
|
ការរៀបចំ |
ការទិញអាវុធ និងឧបករណ៍យោធា |
អ្នកសាងសង់- |
|||||
ការសន្និដ្ឋានមួយចំនួន
1. ទោះបីជាចំនួននៃ ចំណុចអវិជ្ជមាន(ពេលខ្លះសុពលភាពទ្រឹស្តីខ្សោយនៃព្រឹត្តិការណ៍ កង្វះមូលនិធិគ្រប់គ្រាន់ និងពិតប្រាកដ ការស្ទាក់ស្ទើរមួយចំនួន។ អ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់អនុវត្តកំណែទម្រង់ដែលមិនពេញនិយម ការរៀបចំមិនត្រឹមត្រូវ និងមិនបានអនុវត្តវិធានការពេញលេញ។ .
2. ការកើនឡើងប្រចាំឆ្នាំនៃមូលនិធិសម្រាប់កំណែទម្រង់យោធា (ពី 4.5 ពាន់លានរូប្លិក្នុងឆ្នាំ 2001 ដល់ 16.5 ពាន់លានរូប្លែក្នុងឆ្នាំ 2002) ផ្តល់កម្លាំងរុញច្រានថ្មីដល់ការបន្ត និងការពង្រីករបស់វា។
3. នៅក្នុងដំណើរការនៃកំណែទម្រង់ដែលកំពុងបន្តនៅក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ RF កងពលថ្មីចំនួនបី និងកងពលតូចថ្មីចំនួនបួននៃ "ការត្រៀមខ្លួនជាអចិន្ត្រៃយ៍" ត្រូវបានបង្កើតរួចហើយ និងកំពុងដំណើរការនៅក្នុងតំបន់ Leningrad, Moscow, North Caucasus និងតំបន់យោធាស៊ីបេរី។ ពួកគេមានបុគ្គលិក បុគ្គលិកមិនតិចជាង 80% ដោយទ្រព្យសម្បត្តិ និងអាវុធ 100% ហើយការទាមទារកើនឡើងត្រូវបានដាក់លើពួកគេ។ វាត្រូវបានគេគ្រោងនឹងមានគ្រឿងនិងទម្រង់បែបនេះនៅគ្រប់ប្រភេទនៃយន្តហោះ។
4. ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានប្រគល់ភារកិច្ចចម្បងរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ - ដើម្បីបង្កើតអង្គភាពនិងការបង្កើត "ការត្រៀមខ្លួនជានិច្ច" នៅក្នុងគ្រប់ប្រភេទនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។ ជាពិសេស វាត្រូវបានគ្រោងឱ្យមានការបង្កើត 10 បែបនេះនៅក្នុងកងកម្លាំងជើងគោក ហើយការកសាងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ និងការការពារប្រទេសទាំងមូលគួរតែត្រូវបានអនុវត្តទៅតាមគោលការណ៍ "ភាពគ្រប់គ្រាន់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព"។
5. ជំហានជាក់ស្តែងលើការបង្កើតអង្គភាព និងការបង្កើតបុគ្គលិកលើមូលដ្ឋានកិច្ចសន្យា (ការផ្ទេរកងពលអាកាស Pskov) គួរតែផ្តល់ឱ្យ លទ្ធផលជាក់ស្តែងដើម្បីពង្រីកការពិសោធន៍នេះបន្ថែមទៀតដល់គ្រប់ប្រភេទ និងប្រភេទយន្តហោះ។
6. នៅពេលកែទម្រង់អង្គភាព និងការបង្កើត ចាំបាច់ត្រូវប្រើបទពិសោធន៍ និងការគណនាខុសដែលបានកំណត់ក្នុងអំឡុងពេលប្រតិបត្តិការប្រឆាំងភេរវករនៅឆេចយ៉ា ប្រតិបត្តិការប្រយុទ្ធរបស់អង្គការណាតូនៅយូហ្គោស្លាវី និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធអាមេរិកនៅអាហ្វហ្គានីស្ថាន និងអាចមានការប្រយុទ្ធគ្នានៅអ៊ីរ៉ាក់នាពេលអនាគត។
7. ការអនុម័តដោយថ្នាក់ដឹកនាំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងឆ្នាំ 2002 ច្បាប់សហព័ន្ធ"នៅលើសេវាស៊ីវិលជំនួសនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ATS)" និងការចូលជាធរមានរបស់ខ្លួននៅក្នុងខែមករា 2004 បន្តដំណើរការនៃការបង្រួបបង្រួមនៅក្នុងរដ្ឋ។ បទដ្ឋាននីតិប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ការអនុវត្ត ពលរដ្ឋរុស្ស៊ីសិទ្ធិ និងទំនួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេ (មានតែ 11% នៃបេក្ខភាពទាហានដែលកំពុងបម្រើការក្នុងជួរកងទ័ព ហើយ 89% នៃយុវជនដែលមានអាយុចូលបម្រើ ជៀសវាងការបម្រើក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ)។
8. ដូចដែលបទពិសោធន៍ និងការអនុវត្តនៃការកសាង និងកំណែទម្រង់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃរដ្ឋផ្សេងទៀតបង្ហាញ ការសម្រេចចិត្ត និងកំហុសអវិជ្ជមានបែបនេះតែងតែមានវត្តមាននៅពេលអនុវត្តការផ្លាស់ប្តូរដ៏អស្ចារ្យដូចជាកំណែទម្រង់យោធា។ ដើម្បីកាត់បន្ថយពួកវាអ្នកត្រូវការ៖
ការចូលរួមក្នុងដំណើរការផ្លាស់ប្តូរ ចំនួនច្រើនអ្នកចូលរួមដែលមិនចាប់អារម្មណ៍ (អ្នកជំនាញ);
វិធីសាស្រ្តមានសមត្ថកិច្ច និង ផ្អែកលើវិទ្យាសាស្ត្រការអភិវឌ្ឍនៃសត្វ, ផ្លាស់ទីនិង លទ្ធផលចុងក្រោយព្រឹត្តិការណ៍ដែលកំពុងដំណើរការណាមួយ;
ការបង្រួបបង្រួមជាក់ស្តែងនៃលទ្ធផលដែលទទួលបានដោយផ្ទាល់នៅក្នុងកងទ័ព;
វាយតម្លៃ និងប្រើប្រាស់បទពិសោធន៍ដែលទទួលបាន ដើម្បីចាត់វិធានការបន្ថែមទៀតនៅក្នុងដំណើរការកំណែទម្រង់។
9. គោលបំណងនៃការសាងសង់យោធានៅក្នុងលក្ខខណ្ឌថ្មីដែលបានផ្លាស់ប្តូរតម្រូវឱ្យមានប្រព័ន្ធដែលស្មុគស្មាញ និងត្រូវបានអភិវឌ្ឍយ៉ាងល្អនៃការធ្វើផែនការ និងការអនុវត្តដំណើរការទាំងមូលនៃការសាងសង់នេះ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន ចាំបាច់ត្រូវមានកញ្ចប់នៃសកម្មភាពច្បាប់និយតកម្មដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងជាពិសេស ដែលកំណត់គោលដៅ គោលបំណង និងការទទួលខុសត្រូវមុខងាររបស់ផ្សេងៗ។ ទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលក្នុងការគ្រប់គ្រងការអភិវឌ្ឍន៍យោធា និងជាទូទៅពង្រឹងអំណាចប្រយុទ្ធរបស់រដ្ឋ។ សម្រាប់បន្ថែមទៀត ការងារគោលដៅ និងស្របច្បាប់ដើម្បីអនុវត្ត ជីវិតជាក់ស្តែងសម្រាប់វិធានការដែលបានគ្រោងទុកដើម្បីធ្វើកំណែទម្រង់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃប្រទេសរុស្ស៊ី វាត្រូវបានណែនាំឱ្យអនុម័តច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីកំណែទម្រង់យោធា" - កំណត់គោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាន ដំណាក់កាល ព្រំដែន បទដ្ឋាន និងច្បាប់នៃការអភិវឌ្ឍន៍យោធា។
ការអភិវឌ្ឍនិងការបង្កើតកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធរុស្ស៊ីគោលបំណងរបស់ពួកគេត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍន៍ រដ្ឋរុស្ស៊ីរបស់គាត់។ សណ្តាប់ធ្នាប់សង្គមសេដ្ឋកិច្ច និងគោលនយោបាយបន្តក្នុងផលប្រយោជន៍ការពាររដ្ឋពីការឈ្លានពានពីខាងក្រៅ។
ប្រភពដើមនៃការកើតនៅក្នុងមាតុភូមិរបស់យើងនៃថ្មីមួយ អង្គការយោធាធ្លាក់ក្នុងរជ្ជកាល Ivan III the Great ។
- លោក Ivan Groznyj ។ ១៥៥០–១៥៧១ . អនុវត្តកំណែទម្រង់។
ការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ Ivan III ដើម្បីបង្កើតអង្គការយោធាដ៏រឹងមាំមួយត្រូវបានបន្តដោយ Ivan IV ដែលបានបង្កើតកងទ័ពដ៏ធំមួយនៅអឺរ៉ុប 250-300 ពាន់នាក់ (ប្រហែល 3% នៃចំនួនប្រជាជននៃប្រទេសរុស្ស៊ីនៅពេលនោះ) ។ Ivan the Terrible បានផ្តួចផ្តើមកំណែទម្រង់ជាមួយនឹងក្រឹត្យចុះថ្ងៃទី 3 ខែតុលា ឆ្នាំ 1550 - កាលបរិច្ឆេទនេះត្រូវបានគេសន្មត់ថាជាថ្ងៃនៃការបង្កើតកងទ័ពរុស្ស៊ី។
ខ្លឹមសារសំខាន់នៃកំណែទម្រង់៖
·ការបង្កើតកងទ័ព Streltsy អចិន្រ្តៃយ៍និង សេវាយាមនៅព្រំដែនភាគខាងត្បូង;
កងទ័ពក្នុងស្រុក , ទ័ពសេះដ៏ថ្លៃថ្នូដែលបង្កើតជាសាខាសំខាន់នៃកងទ័ពរុស្ស៊ីនៃសតវត្សទី 15-17 មានចរិតជាកងជីវពល។ តាមការរៀបចំវាត្រូវបានបែងចែកទៅជារាប់រយ។
រៀបចំឡើងវិញដោយ Peter I ក្នុងឆ្នាំ 1701 ទៅជាកងវរសេនាធំនៃនាគ។
កងទ័ព Streltsy - នេះជាលើកដំបូង កងទ័ពឈរនៅក្នុងរដ្ឋរុស្ស៊ី។ ជាការរៀបចំដំបូងវាមានឧបករណ៍ (ឧបករណ៍បំបែក) ការបញ្ជាទិញ (500-1000 នាក់ម្នាក់ៗ) ។ នៅកំឡុងឆ្នាំ ១៦៣២-១៦៣៤ ។ សតវត្សត្រូវបានរៀបចំឡើងវិញជាកងវរសេនាធំនៃ "លំដាប់ថ្មី" ។ បន្តិចម្ដងៗកងវរសេនាធំនៃប្រព័ន្ធថ្មីបានជំនួសកងទ័ពចាស់។ នៅឆ្នាំ 1680 កងវរសេនាធំនៃប្រព័ន្ធថ្មីមានចំនួន 67% នៃកងទ័ពសរុបពួកគេមានចំនួន 90 ពាន់នាក់។
កងវរសេនាធំទាំងនេះធុញទ្រាន់នឹងលក្ខណៈពិសេសនៃកងទ័ពធម្មតារួចហើយពួកគេត្រូវបានបែងចែកទៅជាក្រុមហ៊ុនលំដាប់នៃការតែងតាំងត្រូវបានកំណត់ ថ្នាក់មន្ត្រីការហ្វឹកហ្វឺនសមយុទ្ធ និងយុទ្ធសាស្ត្រត្រូវបានធ្វើឡើងជាមួយបុគ្គលិក។
ដូច្នេះ តើអ្វីជាខ្លឹមសារនៃកំណែទម្រង់របស់ Ivan the Terrible?
ខ្លឹមសារសំខាន់នៃកំណែទម្រង់៖
· សម្រួលដល់ការជ្រើសរើសកងទ័ពមូលដ្ឋាន។
· ការរៀបចំការគ្រប់គ្រង និងផ្គត់ផ្គង់កងទ័ពដោយមជ្ឈិម;
· ការបង្កើតកងទ័ព Streltsy អចិន្ត្រៃយ៍ និងសេវាយាមនៅព្រំដែនភាគខាងត្បូង។
តើអ្វីជាលទ្ធផលនៃកំណែទម្រង់នេះ?
ត្រូវបានរំលាយដោយក្រឹត្យរបស់ Peter I នៅដើមសតវត្សទី 18 ។
- កំណែទម្រង់របស់ Peter I . ១៧០១–១៧១១
ខ្លឹមសារសំខាន់នៃកំណែទម្រង់៖
·ការបង្កើត កងទ័ពធម្មតា។;
·ការបង្កើតកងនាវារុស្ស៊ី។
កំណែទម្រង់របស់ Peter I បានចាប់ផ្តើមបន្ទាប់ពីការបរាជ័យនៃកងទ័ពរុស្ស៊ីនៅជិត Narva ពី កងទ័ពស៊ុយអែត. បន្ទាប់មកកងទ័ពរុស្ស៊ីបានបាត់បង់មនុស្សជាង 6 ពាន់នាក់ ហើយកងវរសេនាធំកាំភ្លើងវែង និងទ័ពសេះដ៏ថ្លៃថ្នូបានបង្ហាញពីភាពអស់សង្ឃឹមរបស់ពួកគេ។ ពេត្រុសបានចូល ប្រព័ន្ធថ្មី។ការជ្រើសរើសកងទ័ព។ ទាំងនេះគឺនៅក្នុង ក្នុងន័យនីមួយៗកងទ័ពធម្មតា។
តើអ្នកមានប៉ុន្មាននាក់នៅចាំថាហេតុអ្វីបានជា Peter I រំសាយកងទ័ព Streltsy? មូលហេតុចម្បងគឺការបះបោររបស់អ្នកបាញ់ធ្នូដោយសារតែការថយចុះនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភរបស់ពួកគេនិងរយៈពេលនៃសង្គ្រាមក្នុងអំឡុងពេលនោះក៏ដូចជាដោយសារតែការមិនពេញចិត្តនឹងកំណែទម្រង់ដែលកំពុងបន្តដែលរំលោភលើសិទ្ធិរបស់អ្នកបាញ់ធ្នូ។
សំណុំនៃការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។
គ្រួសារកសិករ 10-20 តាមឡូតិ៍បានចាត់មនុស្សម្នាក់ឱ្យបម្រើយោធាពេញមួយជីវិត . ដូច្នេះ ពេត្រុសទី ១ បានបង្កើនទំហំកងទ័ព។ បន្ថែមពីលើអ្នកជ្រើសរើស ក៏មាន "មនុស្សដែលមានឆន្ទៈ" ផងដែរ ពីក្នុងចំណោមមុខវិជ្ជាឥតគិតថ្លៃផ្ទាល់ខ្លួន នៃឋានៈផ្សេងៗ។
ដើម្បីអនុវត្តការជ្រើសរើសបុគ្គលិក អង្គភាព និងការបណ្តុះបណ្តាលជ្រើសរើសបុគ្គលិក គណៈកម្មការមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងភូមិ Preobrazhenskoye ដែលដឹកនាំដោយ Fedor Golovin និង Weide ។
(Ivan Suvorov ដែលជាជីតារបស់មេបញ្ជាការនាពេលអនាគតបានធ្វើការជាមួយពួកគេ) ។ ជាលទ្ធផលកងពលថ្មើរជើងចំនួន ២៧ និងកងវរសេនាធំនាគចំនួន ២ ត្រូវបានបង្កើតឡើង។ នៅថ្ងៃទី 25 ខែមិថុនាឆ្នាំ 1700 នៅក្នុងភូមិ Preobrazhenskoye ពិធីផ្ទេរកងវរសេនាធំចំនួន 14 ដំបូងទៅមេបញ្ជាការកងពលបានកើតឡើង។
ថ្ងៃនេះត្រូវបានទទួលយកដោយវិទ្យាសាស្ត្រប្រវត្តិសាស្ត្រយោធារុស្ស៊ីជាកាលបរិច្ឆេទនៃការបង្កើតកងទ័ពធម្មតារបស់រុស្ស៊ី (បញ្ជាក់ជាផ្លូវការនៅក្រោមនីកូឡាទី ១ នៅក្នុង " កាលប្បវត្តិនៃប្រទេសរុស្ស៊ី កងទ័ពអធិរាជ១៨៥២)។បញ្ហាទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងកងទ័ពបានចាប់ផ្តើមទទួលបន្ទុករបស់ព្រឹទ្ធសភារដ្ឋាភិបាល និងមន្ត្រីក្រោមឱវាទនៃកងយោធពលខេមរភូមិន្ទ (គំរូរបស់ក្រសួងការពារជាតិ)។
ប្រៀបធៀបទៅនឹង កងទ័ពលោកខាងលិចដែលជាកន្លែងដែលការជ្រើសរើសបានធ្វើឡើងយោងទៅតាមប្រភេទជ្រើសរើសទាហានស៊ីឈ្នួល កងទ័ពរុស្ស៊ីមានសមាសភាពជាតិដូចគ្នា។
ការបណ្តុះបណ្តាលយោធា។
-- ការហ្វឹកហ្វឺនយោធាក្រោមការដឹកនាំរបស់ពេត្រុសត្រូវបានអនុវត្តមិនមែនយោងទៅតាមការហ្វឹកហ្វឺនយោធានោះទេប៉ុន្តែយោងទៅតាម "អត្ថបទ" នេះបើយោងតាមសៀវភៅណែនាំប្រយុទ្ធតែមួយ។ ឯកសារច្បាប់ចំនួនពីរត្រូវបានគូរ៖ ចំណាត់ថ្នាក់ថ្មើរជើងរបស់ក្រុមហ៊ុន "និង " អត្ថបទយោធាស្តីពីរបៀបដែលទាហានគួរធ្វើខ្លួនក្នុងជីវិត របៀបប្រព្រឹត្តក្នុងការបង្កើត និងការហ្វឹកហ្វឺន»។
សារៈសំខាន់ដ៏អស្ចារ្យត្រូវបានភ្ជាប់ទៅនឹងការបណ្តុះមិត្តភាពយោធានៅក្នុងជួរកងទ័ព និងការរក្សានូវវិន័យតឹងរ៉ឹង។ "គ្រប់បុរស និងទាហានមូលដ្ឋានត្រូវតែ និងមានកាតព្វកិច្ចជួយសង្គ្រោះសមមិត្តរបស់គាត់ពីសត្រូវ ការពារសំបកកាណុង និងវាយបដារបស់គាត់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន ដរាបណាគាត់ស្រលាញ់ក្រពះ និងកិត្តិយសរបស់គាត់" -និយាយនៅក្នុង "អត្ថបទយោធា" ។
ដើម្បីលើកទឹកចិត្តអ្នកដែលបានសម្គាល់ខ្លួនគេក្នុងសមរភូមិ ពេត្រុស ខ្ញុំបានណែនាំការបញ្ជាទិញ និងមេដាយ។ ពួកគេត្រូវបានទទួលមិនត្រឹមតែដោយឧត្តមសេនីយ៍និងមន្រ្តីប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងដោយទាហានផងដែរ។ ទីមួយ លំដាប់រុស្ស៊ី – ផ្លូវ Andrew the First-Called - ត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងឆ្នាំ 1698។ពានរង្វាន់លេខ 1 ត្រូវបានទទួលដោយឧត្តមនាវីឯក Fedor Andreevich Golovin នៅថ្ងៃទី 10 ខែមីនាឆ្នាំ 1699 ។ Peter I ខ្លួនឯងបានទទួលរង្វាន់លេខ 7 ក្នុងឆ្នាំ 1703 សម្រាប់ការចាប់យកកប៉ាល់ស៊ុយអែត Astrild និង Gedan ។
-- គុណសម្បត្តិចម្បងរបស់ Peter I គឺការបង្កើតកងនាវារុស្ស៊ីនៅបាល់ទិក។ នេះបានអនុញ្ញាតឱ្យរុស្ស៊ីប្រកាសខ្លួនឯងថាជាមហាអំណាចដែនសមុទ្រ។
ដូច្នេះកំណែទម្រង់របស់ Peter I គឺ៖
ខ្លឹមសារសំខាន់នៃកំណែទម្រង់៖
· ការណែនាំអំពីការជ្រើសរើសបុគ្គលិក;
· ការបង្កើតកងទ័ពធម្មតា;
· ការបណ្តុះបណ្តាលយោធា;
·ការបង្កើតកងនាវារុស្ស៊ី។
- នៅ ខាធើរីន II ការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធបានបន្ត។
ចំណុចសំខាន់ៗនៃកំណែទម្រង់៖
·ការបង្កើតក្រសួងសង្រ្គាម;
· យុទ្ធសាស្ត្រថ្មីនៃប្រតិបត្តិការប្រយុទ្ធ។
នេះធ្វើឱ្យវាអាចកសាងកងទ័ពឡើងវិញបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស ប៉ុន្តែកំណែទម្រង់របស់ Peter I ការរៀបចំ និងការគ្រប់គ្រងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធបាននាំឱ្យកងទ័ពរុស្ស៊ីទទួលបានជ័យជំនះជាច្រើននៅក្នុងសមរភូមិបុគ្គល និងក្រុមហ៊ុនទាំងមូល។
មហាវិទ្យាល័យយោធាឈប់ពឹងផ្អែកលើព្រឹទ្ធសភា ហើយចាប់ផ្តើមប្រែក្លាយទៅជាក្រសួងសង្រ្គាម។
- កំណែទម្រង់យោធាដោយ D.A. Milyutin ។ ១៨៦៤-១៨៧៤
ខ្លឹមសារសំខាន់នៃកំណែទម្រង់៖
· ការបណ្តុះបណ្តាលអក្ខរកម្មសម្រាប់ទាហាន;
· ការរៀបចំឡើងវិញនៃកងទ័ព។
នៅឆ្នាំ 1861 លោក Count Dmitry Alekseevich Milyutin ត្រូវបានតែងតាំងជារដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងសង្រ្គាម។ តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់ គណៈកម្មការពិសេសមួយត្រូវបានបង្កើតឡើង ដើម្បីកែប្រែបទប្បញ្ញត្តិជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ គណៈកម្មការ o ការចុះចូលត្រូវបានជ្រើសរើសពីតំណាងក្រសួងនានា។ ភារកិច្ចចម្បងគាត់បានឃើញការផ្លាស់ប្តូរយោធា ពេលវេលាសន្តិភាពទំហំនៃកងទ័ពគឺតិចតួចបំផុតហើយនៅក្នុង ពេលសង្គ្រាម- អតិបរមាដោយសារបុគ្គលិកដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាល។ ក្នុងរយៈពេលបីឆ្នាំ ចំនួនកងទ័ពបានថយចុះជិត 2 ដង។ ការចល័តទ័ពលើកដំបូងនៅក្នុងជួរកងទ័ពត្រូវបានអនុវត្ត។
នៅឆ្នាំ 1874 ធម្មនុញ្ញថ្មីស្តីពីសេវាយោធាត្រូវបានអនុម័ត។ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិដែលទទួលយកបាន បុរសទាំងអស់ដែលមានអាយុពី 21-40 ឆ្នាំត្រូវចូលបម្រើយោធា។ IN " គោលការណ៍ទូទៅវាត្រូវបាននិយាយថា "ការការពារមាតុភូមិគឺជាកាតព្វកិច្ចដ៏ពិសិដ្ឋរបស់ពលរដ្ឋរុស្ស៊ីគ្រប់រូប" ។ រយៈពេលសរុបសេវាកម្មត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅអាយុ 15 ឆ្នាំដែលក្នុងនោះ 6 ឆ្នាំនៅក្នុងសេវាកម្មសកម្មនិង 9 ឆ្នាំនៅក្នុងទុនបម្រុងនៅក្នុងកងទ័ពជើងទឹក - 10 ឆ្នាំដែលក្នុងនោះ 7 នៅក្នុងសេវាកម្មសកម្មនិង 3 ឆ្នាំនៅក្នុងទុនបម្រុង។
ការយកចិត្តទុកដក់ជាពិសែសគឺការកែលំអការហ្វឹកហ្វឺនវិជ្ជាជីវៈរបស់មន្រ្តី បណ្តាញបុគ្គលិកយោធាពិសេសត្រូវបានពង្រីក ស្ថាប័នអប់រំហើយការបណ្តុះបណ្តាលអក្ខរកម្មសម្រាប់ទាហានក៏ក្លាយជាកាតព្វកិច្ចផងដែរ។
សំខាន់ ផ្នែកសំខាន់កំណែទម្រង់ក្នុងជួរកងទ័ពគឺជាការជួសជុលរបស់ខ្លួន។ កាំភ្លើងវែង Mosin មានទំហំ ៧.៦២ មីលីម៉ែត្រ ត្រូវបានយកទៅប្រើប្រាស់។ កាំភ្លើងធំបានទទួលកាំភ្លើងជាមួយនឹងធុងកាំភ្លើងដែលធ្វើឱ្យវាអាចបង្កើនជួរបាញ់។
កងនាវាបានកាន់កាប់កន្លែងពិសេសមួយនៅក្នុងផ្នែកខាងក្រោយដោយជំនួស កងនាវាចរចំហាយបានមកដល់។ នៅចុងសតវត្សរុស្ស៊ីមានការប្រយុទ្ធចំនួន 107 នាវាចំហាយនៃការផ្លាស់ទីលំនៅផ្សេងៗ។
ដូច្នេះ តើអ្វីទៅជាកំណែទម្រង់របស់ Milyutin?
ខ្លឹមសារសំខាន់នៃកំណែទម្រង់៖
· ការបង្កើតទុនបំរុងចល័តសម្រាប់រយៈពេលនៃសង្គ្រាម។
· កើនឡើង ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ;
· ការបណ្តុះបណ្តាលអក្ខរកម្មសម្រាប់ទាហាន;
· ការរៀបចំឡើងវិញនៃកងទ័ព។
Count D.A. Milyutin បានរំឮកថា “សត្រូវដ៏ល្បីបំផុតរបស់ខ្ញុំត្រូវតែទទួលស្គាល់ថា កងទ័ពរុស្ស៊ីមិនដែលមករោងកុននៃសង្គ្រាមទេ ដែលបានរៀបចំ និងបំពាក់យ៉ាងល្អ។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះសំដៅទៅលើ សង្គ្រាមរុស្ស៊ី - ទួរគី 1877-1878 ដែលជាកន្លែងដែលពួកគេបានបង្ហាញខ្លួន ភាគីវិជ្ជមានកំណែទម្រង់ដែលកំពុងបន្ត។ លទ្ធផលចម្បង- នេះគឺជាការត្រលប់ទៅ ជីវិតរបស់រដ្ឋ ប្រជាជនប៊ុលហ្គារីដែលស្ថិតនៅក្រោមនឹមទួរគីអស់ជាច្រើនសតវត្សមកហើយ។ នៅក្នុងទីក្រុង Pleven មានទេសភាពដែលប្រាប់អំពីការចាប់យក Shipka Pass ។ ដោយបានទៅទស្សនាទេសភាព ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាមានក្លិននៃការប្រយុទ្ធ ឮសំឡេងកាំភ្លើង និងស្រែកហ៊ោហ៊ោកញ្ជ្រៀវ។ វាជាទិដ្ឋភាពដ៏អស្ចារ្យមួយ»។
- នីកូឡាស II ។ ១៩១២
ខ្លឹមសារសំខាន់នៃកំណែទម្រង់៖
· មជ្ឈិមនៃបញ្ជាការយោធាត្រូវបានពង្រឹង។
·កាត់បន្ថយអាយុកាលសេវាកម្ម; សាកសពមន្រ្តីត្រូវបានស្តារឡើងវិញ;
· កម្មវិធីថ្មីសម្រាប់សាលាយោធា ធម្មនុញ្ញថ្មីត្រូវបានអនុម័ត។
·ប្រភេទថ្មីនៃបំណែកកាំភ្លើងធំ;
· ការផ្គត់ផ្គង់សម្ភារៈប្រសើរឡើង។
នៅក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្រនៃការអភិវឌ្ឍន៍នៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធរុស្ស៊ីមានការបរាជ័យ។ អ្វីដែលជូរចត់បំផុតគឺការចាញ់ សង្គ្រាមរុស្ស៊ី - ជប៉ុន១៩០៤-១៩០៥ ជប៉ុនបានត្រៀមខ្លួនបានល្អសម្រាប់សង្រ្គាម ហើយទោះបីជាវីរភាពនិងភាពក្លាហានរបស់ទាហាន និងនាវិកក៏ដោយ ក៏សង្គ្រាមត្រូវបានបាត់បង់។ ការបរាជ័យនីមួយៗសុទ្ធតែមានវិបត្តិដែលមិនអាចយកឈ្នះបាន បើគ្មានកំណែទម្រង់បន្ថែម។
នីកូឡាសទី ២ បានចាត់វិធានការដើម្បីស្តារសមត្ថភាពប្រយុទ្ធរបស់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធរុស្ស៊ី។ ភាពចាំបាច់ និងភាពទាន់ពេលវេលានៃការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានកំណត់ដោយសង្រ្គាមលោកលើកទីមួយដែលកំពុងខិតជិតមកដល់។
ប៉ុន្តែដំបូង សង្គ្រាមលោកបានក្លាយជាវីរភាពមួយទៀត ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះ ទំព័រសោកនាដកម្មសម្រាប់រុស្ស៊ី និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធរបស់ខ្លួន។
- នៅក្នុង និង។ លេនីន។ កំណែទម្រង់យោធា 1917-1918
ការបង្កើតកងទ័ពក្រហមបានចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងកំណែទម្រង់កងទ័ពចាស់នៅខែធ្នូឆ្នាំ 1917 ។
ដំបូន្មាន គណៈកម្មាធិការប្រជាជនអនុក្រឹត្យដែលបានអនុម័ត;
· លុបចោល ជួរយោធា, ចំណងជើង, ភាពខុសគ្នា;