តើមេដឹកនាំគួរមានអាកប្បកិរិយាបែបណាជាមួយអ្នកក្រោមបង្គាប់?
ហេតុអ្វីបានជាអ្នកគ្រប់គ្រងខ្លះមានឥរិយាបទជាមួយអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់ពួកគេតាមរបៀបដែលពួកគេតែងតែធ្វើការងាររបស់ពួកគេ "បានយ៉ាងល្អ"? និងថៅកែផ្សេងទៀតដូចជាសាស្រ្តាចារ្យ Higgins ពីការសម្តែងដ៏ល្បីល្បាញដោយ Bernard Shaw ទោះបីជាដោយមិនដឹងខ្លួនក៏ដោយក៏ប្រព្រឹត្តចំពោះបុគ្គលិកតាមរបៀបដែលពួកគេមាន។ សមត្ថភាពល្អ។, ធ្វើការកាន់តែអាក្រក់ជាងដែលពួកគេអាចធ្វើបាន។ តើអ្នកគួរមានអាកប្បកិរិយាបែបណាជាមួយអ្នកក្រោមបង្គាប់?
ចំណុចទាំងមូលគឺថាប្រសិទ្ធភាពនៃការងាររបស់ពួកគេអាស្រ័យទៅលើរបៀបនៃអាសយដ្ឋានរបស់ចៅហ្វាយ និងការរំពឹងទុកដែលគាត់ដាក់លើអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់គាត់។ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រដែលសិក្សាពីបញ្ហានៃទំនាក់ទំនងរបស់មនុស្សបានប្រកែកថាមនុស្សម្នាក់មានទំនោរធ្វើអាកប្បកិរិយាស្របតាមការរំពឹងទុកហើយសង្ឃឹមថាថ្នាក់លើរបស់គាត់ដាក់លើគាត់។
មានប្រព័ន្ធសំខាន់ពីរភាពជាអ្នកដឹកនាំ៖ ផ្តាច់ការ និងប្រជាធិបតេយ្យ។ ប្រព័ន្ធដឹកនាំនីមួយៗមានគុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិរបស់វា។
រចនាប័ទ្មផ្តាច់ការភាពជាអ្នកដឹកនាំមានដើមកំណើត ក្រុមហ៊ុនធំៗដែលក្នុងនោះនិយោជិតធម្មតាម្នាក់ដើរតួជាសត្វចង្រៃ ធ្វើជាប្រចាំ ទំនួលខុសត្រូវមុខងារ. « កត្តាមនុស្ស» ស្ទើរតែមិនត្រូវបានយកមកពិចារណាដោយការគ្រប់គ្រងបែបផ្តាច់ការ និយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបំពេញយ៉ាងតឹងរឹងនូវគោលដៅ និងគោលបំណងដែលបានកំណត់ឱ្យពួកគេ។
នៅក្នុងរចនាប័ទ្មប្រជាធិបតេយ្យអ្នកគ្រប់គ្រងនិងអ្នកក្រោមបង្គាប់មិនប្រកាន់ខ្ជាប់នឹងការអនុគ្រោះទេ។ សម្រាប់ប្រសិទ្ធភាព កិច្ចសហប្រតិបត្តិការវិធីសាស្រ្តនៃការបញ្ចុះបញ្ចូលត្រូវបានប្រើ។ ដូច្នេះអ្នកក្រោមបង្គាប់មានអារម្មណ៍ថាដូចជាដៃគូពេញលេញនៅក្នុង មូលហេតុទូទៅហើយទំនួលខុសត្រូវដែលពួកគេទទួលគឺត្រូវបានយល់ថាជាការជឿទុកចិត្តខ្ពស់លើផ្នែកនៃថ្នាក់លើរបស់ពួកគេ។
ប៉ុន្តែគួរចងចាំថា ជាមួយនឹងរចនាប័ទ្មភាពជាអ្នកដឹកនាំណាមួយ រឿងសំខាន់គឺមិនត្រូវប្រញាប់ប្រញាល់ទៅរកភាពជ្រុលនិយមនោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវស្វែងរក "មធ្យោបាយមាស" រវាងអ្នកក្រោមបង្គាប់ និងវិធីសាស្រ្តប្រជាធិបតេយ្យនៅក្នុងក្រុម ពោលគឺត្រូវប្តូរវិធីសាស្ត្រ "ការ៉ុត និងដំបង"។ .
ដំបូន្មានជាក់ស្តែងសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង៖
1. អ្នកគួរតែរៀបចំឲ្យបានច្បាស់លាស់នូវតម្រូវការ និងភារកិច្ចសម្រាប់ការងាររបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់។
2. សិក្សាពីសមត្ថភាព ទេពកោសល្យ និងទំនោរចិត្តរបស់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ ហើយផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវចំនួន និងប្រភេទការងារសមរម្យ។ ប្រសិនបើនិយោជិតសង្ស័យសមត្ថភាពរបស់គាត់ក្នុងការធ្វើការងារល្អ គាត់បាត់បង់ការលើកទឹកចិត្តរបស់គាត់។
3. អ្នកគ្រប់គ្រងមិនគួរដាក់កម្រិតខ្លួនឯងត្រឹមតែរិះគន់ទង្វើខុសឆ្គងរបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់របស់គាត់ទេ គាត់ក៏ត្រូវពន្យល់ពីរបៀបដែលពួកគេអាចកែតម្រូវបាន។
4. លើកទឹកចិត្ត និងសរសើរបុគ្គលិកចំពោះការងារដែលធ្វើបានល្អនៅទីសាធារណៈ ហើយប្រសិនបើត្រូវការការរិះគន់ សូមបង្ហាញទៅកាន់អ្នកក្រោមបង្គាប់របស់អ្នកជាលក្ខណៈឯកជន។
យើងផ្តល់ជូន
ប្រភេទនៃអ្នកក្រោមបង្គាប់ ក៏ដូចជារចនាប័ទ្មអាកប្បកិរិយា
IN ស្ថានភាពផ្សេងគ្នាអ្នកក្រោមបង្គាប់មានអាកប្បកិរិយាខុសគ្នាទាំងស្រុង។ ប្រសិនបើអ្នកដឹងពីភាពខុសប្លែកគ្នាទាំងអស់នៃអាកប្បកិរិយារបស់បុគ្គលិករបស់អ្នក អ្នកអាចរៀបចំអាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេយ៉ាងប៉ិនប្រសប់ដោយប្រើចំណុចខ្លាំង និងចំណុចខ្សោយរបស់ពួកគេ។
"សកល"- បុគ្គលិក "មិនអាចជំនួសបាន"៖ គ្រប់គ្រងមិនត្រឹមតែការងារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជំនួស និងជំនួសមិត្តរួមការងារផងដែរ។ គាត់យល់ពីចៅហ្វាយរបស់គាត់យ៉ាងល្អឥតខ្ចោះ។
"Narcissistic" - ដឹកនាំដោយ "ខ្ញុំ" ផ្ទាល់ខ្លួន។ ចូលចិត្តចូលរួម ការងារសង្គម. ដោយឥតប្រយោជន៍ គាត់នឹងស៊ូទ្រាំនឹងកិច្ចការណាមួយដែលកំណត់ដោយអ្នកគ្រប់គ្រង។
"ជំនួញ"- អ្នកអនុវត្តដែលសម្រេចបានលទ្ធផលដោយមធ្យោបាយណាមួយដែលចាំបាច់។ វាចាំបាច់ក្នុងការកំណត់គោលដៅសម្រាប់គាត់។ មិនត្រូវការការគ្រប់គ្រងលើការងារទេ។
"ញៀន"- ធ្វើការដោយចំណង់ចំណូលចិត្តរហូតដល់គាត់ "ដុតចេញ" ។ ម្តងម្កាលត្រូវការ "រង្គោះរង្គើ" ។ វាចាំបាច់ដើម្បីរំលឹកគាត់អំពីការទទួលខុសត្រូវដែលគាត់ទទួលសម្រាប់ការងារដែលមិនបានបំពេញទាន់ពេលវេលា។
"ខ្លាំង"- ស្រឡាញ់កិច្ចការសាធារណៈ។ កម្រមាននៅលើគេហទំព័រ។ គាត់តែងតែធ្វើដំណើរ និងធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។ គាត់រីករាយក្នុងការតំណាងឱ្យនាយកដ្ឋានរបស់គាត់ក្នុងអំឡុងពេល ការចរចាអាជីវកម្ម.
"អ្នកសីលធម៌"- មានអំណាច ចូលចិត្តអប់រំ និងបង្រៀនពេលមានឱកាស។ ល្អឥតខ្ចោះសម្រាប់តួនាទីប្រឹក្សាយោបល់។
"សង្ស័យ" - ចាប់ផ្តើមដំណើរការបន្ទាប់ពីមតិយោបល់មួយចំនួន។ ស្ទើរតែគ្មានប្រយោជន៍នៅក្នុងក្រុម លើកលែងតែ " ការបំផុសគំនិត"- ជាមួយនឹងការសង្ស័យរបស់គាត់គាត់ត្រជាក់ចុះ "ក្បាលក្តៅ" ។
"ការិយាល័យ"- ធ្វើការ "យោងទៅតាមការណែនាំ" ។ អ្នកអាចសុំដំបូន្មានទាក់ទងនឹង ការរចនាត្រឹមត្រូវ។ឯកសារ។ ការធ្វើការជាមួយបច្ចេកវិជ្ជាច្នៃប្រឌិតត្រូវបានហាមឃាត់ - វានឹងធ្វើឱ្យអ្នកខូច។ ដំណើរការល្អជាមួយថតឯកសារចូល និងចេញ។
"អ្នកបង្កើត"- សកម្មក្នុងការងាររបស់គាត់។ ធ្វើការបានល្អប្រសើរ លឿនជាង ច្នៃប្រឌិតជាងអ្នកដទៃ។ គំនិតរបស់គាត់មិនគួរត្រូវបានចំអក និងបដិសេធឡើយ វាជាការប្រសើរក្នុងការសរសើរ ហើយនិយាយថាគំនិតរបស់គាត់ត្រូវតែរង់ចាំពេលវេលាត្រឹមត្រូវ។
ដោយពិចារណាលើចំណុចទាំងអស់ខាងលើអ្នកអាចស្វែងរកវិធីសាស្រ្តមួយសម្រាប់បុគ្គលិកណាមួយហើយអ្នកគ្រប់គ្រងដ៏ឆ្លាតវៃនិងមានបទពិសោធន៍ត្រូវតែចងចាំ - គាត់កំណត់ច្បាប់ហើយប្រសិទ្ធភាពនៃអ្នកក្រោមបង្គាប់គឺអាស្រ័យលើគាត់។ អាកាសធាតុអំណោយផលនៅក្នុងក្រុមមួយ។
អត្ថបទ
មានមតិមួយក្នុងចំនោមមនុស្សទាំងស្ត្រីនិងបុរសថាវាមិនងាយស្រួលទេក្នុងការធ្វើការនៅពេលណា ស្ត្រីជាអ្នកដឹកនាំ. ជាការពិតណាស់ ក្នុងករណីនេះ យើងមិននិយាយអំពីការពិតដែលថាស្ត្រីមិនឆ្លាតគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីក្លាយជាអ្នកនយោបាយ ឬអ្នកយុទ្ធសាស្ត្រនោះទេ។ ប៉ុន្តែអ្នកដឹកនាំត្រូវបានកំណត់ជាចម្បងដោយយេនឌ័រ ហើយគុណសម្បត្ដិអាជីវកម្មធ្លាក់ចូលទៅក្នុងផ្ទៃខាងក្រោយ។
ហេតុអ្វីបានជារឿងនេះកើតឡើង? ភារកិច្ចរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងគឺបង្កើតក្រុម សម្របសម្រួល និងរៀបចំផែនការសកម្មភាពរបស់កម្មករ និងគ្រប់គ្រងការប្រតិបត្តិការបញ្ជាទិញរបស់គាត់។ ដើម្បីក្លាយជាអ្នកជំនាញគឺមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ នៅទីនេះអ្នកត្រូវមានគុណភាពដូចជា "ភាពជាអ្នកដឹកនាំ"។ ដើម្បីឱ្យអ្នកក្រោមបង្គាប់ទទួលស្គាល់សិទ្ធិអំណាចរបស់មេដឹកនាំនៅក្នុងចៅហ្វាយរបស់ខ្លួន វាចាំបាច់៖
ត្រូវចេះដឹងហើយសម្លឹងទៅអនាគត;
អាចទទួលយកគំនិតផ្តួចផ្តើម;
ទទួលបានងារជាអាជ្ញាកណ្តាលនៃទស្សនៈអន្តរបុគ្គល;
ធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយមិនភ័យខ្លាចក្នុងការទទួលយកហានិភ័យ។
ជាធម្មតាស្ត្រីម្នាក់ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវរូបភាពដ៏អាថ៌កំបាំង អកម្ម និងទន់ ដែលមិនស៊ីគ្នាជាមួយនឹងគុណភាពដែលបានរាយខាងលើ។ ឧទាហរណ៍ដ៏ល្អមួយនៃអ្វីដែលត្រូវបានគេនិយាយគឺរយៈពេល "ភួងស្ករគ្រាប់" រវាងស្ត្រីនិងបុរស។ ពេលដណ្តើមបានមនុស្សស្រី បុរសជាមនុស្សឆេវឆាវ ក្លាហាន និងក្លាហាន។ គុណភាពនៃអ្នកដឹកនាំ, អ្នកឈ្នះនៅក្នុង ទំនាក់ទំនងមុនពេលរៀបការពង្រីកដល់ទំនាក់ទំនងក្នុងសេវាកម្ម។
ចំណាត់ថ្នាក់អ្នកគ្រប់គ្រងស្ត្រី។
"បុរសនៅក្នុងសំពត់". អ្នកដឹកនាំស្ត្រីមានភាពទន់ខ្សោយ វិស័យអារម្មណ៍ដូច្នេះ ដើម្បីប៉ះប៉ូវនេះ ពួកគេមានអាកប្បកិរិយាឃោរឃៅជាង ហើយសង្កត់ធ្ងន់ទៅលើរបបផ្តាច់ការក្នុងទំនាក់ទំនងជាមួយមន្ត្រីក្រោមឱវាទ។
មានអ្នកដឹកនាំបែបនេះ អ្នកនឹងមិនច្រណែននឹងអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់អ្នកឡើយ។ ដោយ ជីវិតឧស្សាហកម្ម មេដឹកនាំស្ត្រីដឹកនាំដោយដៃដែក និងកណ្តាប់ដៃដែក។ ការផ្លាស់ប្តូរមតិ និងការគិតដោយសេរី គឺត្រូវបានដកចេញទាំងស្រុង។ នៅក្នុងក្រុមបែបនេះមាន ភាគីអាក្រក់បំផុត។ ចរិតមនុស្ស- ភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា និងការឈ្លោះប្រកែកគ្នា។ តាមក្បួនមួយកម្មករដែលមានគុណវុឌ្ឍិមិនគ្រប់គ្រាន់សហការជាមួយ "បុរសស្លៀកសំពត់" ចាប់តាំងពីអ្នកជំនាញមិនមានអ្វីដែលត្រូវធ្វើបន្ទាប់ជាមួយថៅកែបែបនេះ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើវាកើតឡើងដែលអ្នកត្រូវធ្វើការក្រោមការដឹកនាំរបស់ "បុរសស្លៀកសំពត់" អ្នកត្រូវចាំថាកំហុសសេវាកម្មណាមួយអាចបង្កឱ្យមានភាពតានតឹងសម្រាប់ចៅហ្វាយ។ ដូច្នេះ ភារកិច្ចរបស់អ្នកគឺត្រូវព្យាយាមបង្កើតការសន្ទនាចេញពីរឿងអាស្រូវ និយមក្នុងន័យស្ថាបនា។ សមត្ថភាពក្នុងការនៅស្ងៀម និងអំណោយនៃការបញ្ចុះបញ្ចូលនៅទីនេះ ច្រើនជាងពេលណាៗទាំងអស់ អ្នកប្រហែលជាត្រូវការពួកគេ។
"ម្តាយល្អ"- ស្ត្រីជាអ្នកដឹកនាំមើលទៅ ផ្ទុយទាំងស្រុងលក្ខណៈដែលបានពិពណ៌នាខាងលើ។ ការងារគឺផ្អែកលើអារម្មណ៍។ ឧបករណ៍ការងារសំខាន់គឺភាពទាក់ទាញផ្ទាល់ខ្លួន រចនាប័ទ្មអាសយដ្ឋានគឺភាពគួរសម និងមិត្តភាព។ មិនយូរមិនឆាប់ ភាពវឹកវរកើតឡើងនៅក្នុងក្រុមដែលដឹកនាំដោយ "ម្តាយល្អ" ចាប់តាំងពីការគ្រប់គ្រងមានលក្ខណៈសេរីនិយម។ ដោយមិនអើពើនឹងមតិរបស់អ្នកជិតខាង មនុស្សគ្រប់គ្នាបញ្ចេញមតិរបស់ពួកគេ។ ប៉ុន្តែគ្មានអ្នកណាជ្រើសរើសចំណុចត្រឹមត្រូវតែមួយគត់នៃទិដ្ឋភាពនោះទេ។
ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការក្រោមការណែនាំរបស់ "ម្តាយល្អ" ហើយបានសម្រេចចិត្តយ៉ាងជាក់លាក់ ម៉ោងធ្វើការឧស្សាហ៍ព្យាយាម ធ្វើការដោះស្រាយបញ្ហា មិនមែនទៅកាន់មិត្តរួមការងារទេ ប៉ុន្តែទៅកាន់នាងដោយផ្ទាល់។ ព្យាយាមពណ៌នាសំណើររបស់អ្នកតាមអារម្មណ៍តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន ដោយមិនចាំបាច់ងាកទៅរកព័ត៌មានបច្ចេកទេស និងព័ត៌មានលម្អិតនោះទេ។ ប្រសិនបើនាងចូលចិត្តការនិយាយរបស់អ្នក នាងនឹងយល់ច្បាស់ពីសំណើរបស់អ្នក។
"ស្ថានភាព"ស្ត្រីជាអ្នកដឹកនាំឈរជិតនឹងប្រភេទមុន។ “គ្រប់យ៉ាងដើម្បីជ័យជំនះ” គឺជាពាក្យស្លោករបស់នាងទាំងក្នុងជីវិត និងការងារ។ មេដឹកនាំស្ត្រី នៃប្រភេទនេះ។- អ្នកចូលចិត្ត។ នាងគឺជាអ្នកដំបូងដែលមកដល់ និងចុងក្រោយដែលត្រូវចាកចេញ។ មានភាពច្របូកច្របល់ពេញផ្ទៃតុរបស់នាង ក្រដាសទាំងអស់ត្រូវបានលាយឡំ គ្មានអ្វីនៅនឹងកន្លែងនោះទេ។ ជាមួយអ្នកក្រោមបង្គាប់ មេដឹកនាំស្ត្រីប្រភេទ "ស្ថានភាព" គឺជាទំនាក់ទំនងមិនប្រក្រតីដូចគ្នា។ នាងអាចនឹងភ្លេចថាអ្នកណាជាអ្នកទទួលខុសត្រូវលើអ្វី ពេលដែលគម្រោងត្រូវរៀបចំ។ល។ សម្រាប់មនុស្សដែលស៊ាំនឹងល្បឿនយឺត និងវាស់វែង ការងារបែបនេះគឺជាការដាក់ទោសយ៉ាងពិតប្រាកដ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើអ្នកដឹងពីទំនួលខុសត្រូវការងាររបស់អ្នកបានល្អ ហើយអាចពន្យល់ពួកគេឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងបានយ៉ាងងាយស្រួល នោះអ្វីៗមើលទៅមិនអាក្រក់ទេ។
មេដឹកនាំស្ត្រីមានលក្ខណៈជាច្រើនលើសពីបុរសរបស់គាត់។ នាងការពារយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវគំនិតរបស់នាង និងផលប្រយោជន៍របស់ក្រុម ធ្វើសម្បទានកាន់តែងាយស្រួលក្នុងពេលចរចា បង់លុយឱ្យអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់នាងកាន់តែសប្បុរសសម្រាប់ការងាររបស់ពួកគេ ដោយមិនមានការផ្សងព្រេង និងលោតផ្លោះដូចកូនរបស់នាង ហើយ "រីកចម្រើន" អាជីវកម្មរបស់នាងដោយអត់ធ្មត់។ ដូច្នេះអាជីវកម្មដែលដឹកនាំដោយស្ត្រីមានស្ថិរភាព។ ស្ត្រីជាអ្នកដឹកនាំតែងតែស្អាតស្អំ និងមានរបៀបរៀបរយ ដែលជាជំនួយ ម្តងទៀតកុំស្តាប់ការតិះដៀលនៅក្នុងការណែនាំរបស់នាង ដោយមានជំនួយពីព្រះគុណខាងវិញ្ញាណ នាងផ្តល់ការបង្គាប់ក្នុងលក្ខណៈដែលមិនមានមោទនភាពរបស់នរណាម្នាក់ឈឺចាប់ឡើយ។
សព្វថ្ងៃនេះគ្មានអ្នកណាភ្ញាក់ផ្អើលទេដែលក្រុមហ៊ុននេះដឹកនាំដោយស្ត្រី។ ជាការពិតណាស់ ចំនួនអាជីវកម្មសរុបដែលដឹកនាំដោយស្ត្រីគឺមិនមានទំហំធំទេបើធៀបនឹងចំនួនអាជីវកម្មដែលដឹកនាំដោយបុរស។
តើការគ្រប់គ្រងរបស់ស្ត្រីខុសពីបុរសយ៉ាងដូចម្តេច?
ស្ត្រីកាន់តែមានអារម្មណ៍រំជួលចិត្ត ពួកគេបញ្ចេញអារម្មណ៍របស់ពួកគេដោយបើកចំហ (អ្វីដែលពួកគេចូលចិត្ត និងមិនចូលចិត្ត) បុគ្គលិកទាំងអស់របស់ក្រុមហ៊ុនដឹងពីរបៀបវារៈរបស់ពួកគេ។ ផ្ទុយទៅវិញ អ្នកគ្រប់គ្រងបុរស មានភាពអត់ធ្មត់ មិនសូវមានអារម្មណ៍ គិតតែពីខ្លួនឯង ហើយមិនមែនគ្រប់គ្នានៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដឹងពីរបៀបវារៈរបស់ពួកគេនោះទេ។
លើសពីនេះ រចនាប័ទ្មភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់ស្ត្រីត្រូវបានចាត់ទុកថាទន់ជាង និងអាចបត់បែនបានជាងបុរស។ ស្ត្រីមានទំនាក់ទំនងកាន់តែច្រើនដោយធម្មជាតិ ក្នុងកម្រិតធំជាងនេះ។ផ្តោតលើការបង្កើតទំនាក់ទំនង ទំនាក់ទំនង និងការបង្កើតក្រុមខ្លាំង។ ពួកគេត្រូវបានអភិវឌ្ឍកាន់តែប្រសើរ សមត្ថភាពពាក្យសំដីហើយលើសពីនេះទៅទៀត ពួកវាមានលក្ខណៈផ្លូវចិត្ត និងខាងវិញ្ញាណច្រើនជាងបុរស។ អ្នកស្រាវជ្រាវផ្នែកគ្រប់គ្រងដ៏ល្បី J. Rosener ជឿជាក់ថារចនាប័ទ្មភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងស្ត្រីអាចត្រូវបានគេហៅថា "ការផ្លាស់ប្តូរ" ផ្ទុយទៅនឹងរចនាប័ទ្ម "ពាក្យបញ្ជា" ដែលជាលក្ខណៈរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងបុរសច្រើនជាង។ លក្ខណៈសំខាន់នៃរចនាប័ទ្ម "ការផ្លាស់ប្តូរ" គឺ អន្តរកម្មសកម្មជាមួយអ្នកក្រោមបង្គាប់។
ថៅកែច្រើនតែចែករំលែកព័ត៌មានជាមួយអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់ពួកគេ ជំរុញពួកគេតាមគ្រប់មធ្យោបាយដែលអាចធ្វើទៅបាន និងចូលរួមជាមួយពួកគេក្នុងការគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុន។ អ្នកគ្រប់គ្រងដែលប្រកាន់ខ្ជាប់នូវរចនាប័ទ្មនេះជឿថាប្រសិនបើអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់ពួកគេត្រូវបានផ្តល់ឱកាសដើម្បីរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍន៍របស់ក្រុមហ៊ុននោះអ្នកគ្រប់គ្នានឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីរឿងនេះ។ បន្ទាប់ពីទាំងអស់។ ឱកាសនេះ។ការរួមចំណែកផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់នឹងបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ដល់គ្រប់អ្នកក្រោមបង្គាប់ថាគាត់ត្រូវការ និងមានតម្លៃ។ ស្ត្រីជាញឹកញាប់ប្រើរចនាប័ទ្មសន្ទនាក្នុងការគ្រប់គ្រងដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅដែលពួកគេត្រូវការ។ លក្ខណៈពិសេសមួយទៀតនៃរចនាប័ទ្ម "ផ្លាស់ប្តូរ" គឺការរក្សាការគោរពចំពោះខ្លួនឯងនៅក្នុងបុគ្គលិក។ ពួកគេប្រាកដជាសរសើរអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់ពួកគេ ហើយពួកគេធ្វើនេះទាំងដោយផ្ទាល់មាត់ (ដោយផ្ទាល់ ឬនៅចំពោះមុខបុគ្គលិកទាំងអស់) និងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។
លើសពីនេះ អ្នកគ្រប់គ្រងស្ត្រីដែលប្រកាន់ខ្ជាប់នូវរចនាប័ទ្មដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ មានទំនោរតែងតែគាំទ្របុគ្គលិកដែលស្វែងរកខ្លួនឯងនៅក្នុង ស្ថានភាពស្ត្រេសដែលកើតឡើងដោយសារការប្រកួតប្រជែងឥតឈប់ឈរនៅក្នុងទីផ្សារ និងធ្វើការជាមួយអតិថិជន។ J. Rosener ជឿថា រចនាប័ទ្មភាពជាអ្នកដឹកនាំ "ផ្លាស់ប្តូរ" របស់អ្នកគ្រប់គ្រងស្ត្រី គឺជាធម្មជាតិ ដែលវាគឺជាលទ្ធផលនៃសង្គមនិយមរបស់ស្ត្រី។ អ្នកស្រាវជ្រាវក៏កត់សម្គាល់ពីគុណវិបត្តិនៃរចនាប័ទ្មនេះផងដែរ៖ ជារឿយៗវាត្រូវការពេលច្រើនដើម្បីពិភាក្សាអំពីបញ្ហាមួយចំនួនជាមួយអ្នកក្រោមបង្គាប់ ខ្ចីគំនិត ហើយជារឿយៗអ្នកត្រូវផ្ទេរសិទ្ធិអំណាចមួយផ្នែករបស់អ្នក និងអនុញ្ញាតឱ្យខ្លួនអ្នកទទួលការរិះគន់។ ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងស្ត្រីតែងតែសួរអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់នាងអំពីគំនិតរបស់ពួកគេលើបញ្ហាជាក់លាក់មួយ ពួកគេអាចបង្កើតជាមតិដែលចៅហ្វាយរបស់ពួកគេមិនមានគំនិតផ្ទាល់ខ្លួន។ លើសពីនេះទៀតវាគួរតែត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនីថានៅក្នុងអង្គការណាមួយមានមនុស្សដែលចូលចិត្តទទួលការបញ្ជាទិញជាជាង "ចូលរួម" នៅក្នុងការសម្រេចចិត្ត។
ការស្រាវជ្រាវដែលធ្វើឡើងដោយវេទិកាស្ត្រីអន្តរជាតិក៏បានរកឃើញថាមានភាពខុសប្លែកគ្នា និងការត្រួតស៊ីគ្នានៅក្នុងរចនាប័ទ្មនៃការគ្រប់គ្រងរវាងបុរស និងស្ត្រី។ ជាឧទាហរណ៍ ភាពខុសគ្នាត្រូវបានបង្ហាញឱ្យឃើញនៅក្នុងការវាយតម្លៃដែលបុរស និងស្ត្រីផ្តល់តួនាទីជាអ្នកដឹកនាំរបស់ពួកគេ។ បុរសចាត់ទុកសកម្មភាពរបស់ពួកគេជាកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់ពួកគេ: ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ ការងារល្អ។, ការដាក់ទណ្ឌកម្ម - សម្រាប់ការងារដែលមិនពេញចិត្ត។ បុរសទំនងជាប្រើអំណាចដែលមកពីមុខតំណែង ឬអំណាចផ្លូវការ។ អ្នកគ្រប់គ្រងស្ត្រីជឿថាមូលដ្ឋាននៃរចនាប័ទ្មគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេគឺដើម្បីតម្រឹមផលប្រយោជន៍របស់បុគ្គលិកទាំងអស់ជាមួយនឹងផលប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុន។ ពួកគេសន្មតថាអំណាចរបស់ពួកគេមិនច្រើនទេចំពោះមុខតំណែងផ្លូវការរបស់ពួកគេចំពោះលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនដូចជាការបង្កើនវិចារណញាណ សមត្ថភាពក្នុងការបង្កើតទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួន និងសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការ។
អ្នកដឹកនាំស្ត្រីកាន់តែមានឆន្ទៈក្នុងការចែករំលែកអំណាច និងព័ត៌មាន ពីព្រោះពួកគេជឿថាវានឹងធ្វើឱ្យបុគ្គលិករបស់ពួកគេជឿជាក់លើពួកគេកាន់តែច្រើន។ ពួកគេទំនងជាបោះបង់ចោលឯកសិទ្ធិដែលមានមុខតំណែងផ្លូវការរបស់ពួកគេ; ជារឿយៗសង្កត់ធ្ងន់លើតួនាទីនាំមុខនៃការរួមចំណែករបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់របស់ពួកគេ ជារឿយៗទម្លាក់តួនាទីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ លើសពីនេះ មេដឹកនាំស្ត្រីមានសនិទានភាពផ្ទាល់ខ្លួនកាន់តែច្រើន និងមានមហិច្ឆតាតិចជាងទាក់ទងនឹងកន្លែងរបស់ពួកគេនៅក្នុងឋានានុក្រមនៃអំណាច ដោយសារតែពួកគេដឹងពីតម្លៃរបស់ពួកគេ។ ពួកគេមិនសូវមានទំនោរក្នុងការ "លេងពីរដង" ហើយមិនទាមទារអំណាចនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន "សម្រាប់ជាប្រយោជន៍នៃអំណាច" ។
របៀបប្រព្រឹត្តជាមួយមេដឹកនាំស្ត្រី៖
- គោរពមេដឹកនាំជាស្ត្រីជានិច្ច។
– បើអ្នកជាអ្នកក្រោមបង្គាប់ប្រុស កុំព្យាយាមប្រជែងជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង តែចាត់នាងជាអ្នកណែនាំ។
- ធ្វើការងាររបស់អ្នកឱ្យបានល្អ នោះអ្នកនឹងឈ្នះការជឿទុកចិត្តពីអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក ហើយដូច្នេះការគោរពរបស់គាត់។
- រៀនយល់ពីចៅហ្វាយស្រី។ អ្នកគ្រប់គ្រងស្ត្រីត្រូវយល់ចិត្តបុគ្គលិកច្រើនជាងអ្នកគ្រប់គ្រងបុរស។
- អត់ធ្មត់។ កុំរំពឹងថាគំនិត និងយុទ្ធសាស្ត្ររបស់អ្នកនឹងត្រូវបានអនុម័តភ្លាមៗដោយចៅហ្វាយរបស់អ្នក។
- ចងចាំជានិច្ចអំពីពេលវេលាកំណត់សម្រាប់ការបញ្ចប់ការងារ។ ព្យាយាមបំពេញអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងឱ្យទាន់ពេលវេលា។ អ្នកគ្រប់គ្រងស្ត្រីជាពិសេស "រសើប" ក្នុងការបញ្ចប់ការងារទាន់ពេល។
- មានភាពស្មោះត្រង់ និងបើកចំហ។ ស្ត្រីមិនចូលចិត្ត លេងពីរដងដោយសារតែពួកគេខ្លួនឯងចូលចិត្តលេងដោយបើកចំហ។
- សិក្សាដោយខ្លួនឯង។ ស្វែងយល់ពីអ្វីដែលអ្នកចង់បាន អ្វីដែលអ្នកចង់បានពីអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក ហើយសំខាន់បំផុតគឺមានភាពប្រាកដនិយម។
តើចៅហ្វាយរបស់អ្នកជាស្ត្រីទេ? អបអរសាទរ អ្នកបានចូលវិញហើយ។ អាយុឆ្គង Iponova លេងឈុតឆាកមនោសញ្ចេតនាទាំងអស់នៃទំនាក់ទំនងរវាងកូនស្រីនិងម្តាយរបស់នាង។ ចូរយើងស្វែងយល់ពីរបៀបបង្កើតទំនាក់ទំនងល្អ (ឬយ៉ាងហោចណាស់គ្មានឈាម) ប្រសិនបើចៅហ្វាយរបស់អ្នកជាស្ត្រី ឬអ្នកខ្លួនឯងជាចៅហ្វាយ។
Meryl Streep ក្នុងរឿង The Devil ពាក់ Pradaមនុស្សជាច្រើនឆ្លាតនិង ក្មេងស្រីជោគជ័យយើងជឿជាក់ថាការធ្វើការជាមួយស្ត្រីគឺគួរឱ្យស្អប់ខ្ពើមជាងការធ្វើការជាមួយបុរស។ ហេតុអ្វី? វាប្រែថាកម្លាំងធម្មជាតិរបស់យើង - អារម្មណ៍, ការសង្កេត, ការយល់ចិត្ត, សមត្ថភាពក្នុងការស្តាប់, កត់សម្គាល់អ្វីគ្រប់យ៉ាង, ចងចាំ, ផ្តល់ដំបូន្មាន - អាចរំខាននៅកន្លែងធ្វើការមិនត្រឹមតែចៅហ្វាយប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងមិត្តរួមការងារផងដែរ។ មិត្តរបស់ខ្ញុំ លីណា ដែលជាប្រធានផ្នែកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនវិនិយោគធំមួយបានត្អូញត្អែរថា "ក្មេងស្រីមានអាកប្បកិរិយាមិនអាចទាយទុកជាមុនបាន" ។ - ពួកគេមានការអាក់អន់ចិត្ត យំ សួរសំណួរច្រើនពេក ជជែកគ្នាលេង និយាយដើម កុហក... ហើយនេះគឺជាការប្រជែងដ៏គួរឱ្យភ័យខ្លាច! ជាមួយបុរស វាកើតឡើងខុសគ្នាទាំងស្រុង ដោយស្មោះត្រង់ជាងនេះ។ បុរសនៅកន្លែងធ្វើការមិនលេងហ្គេមជាមួយអ្នកទេ។ ជាមួយពួកគេខ្ញុំអាចជាចៅហ្វាយនិងស្ត្រីក្នុងពេលតែមួយ - ចែចង់និងបញ្ជា។ ហើយចំពោះស្ត្រី ដើម្បីឱ្យអ្វីៗដំណើរការទៅបានល្អ ខ្ញុំត្រូវតែធ្វើជាចៅហ្វាយប៉ុណ្ណោះ»។
និយាយឱ្យត្រង់ទៅ ខ្ញុំពិតជាមិនចង់ធ្វើការឱ្យថៅកែដូច Lena ជាទីស្រឡាញ់របស់ខ្ញុំទេ។ ផ្តាច់ការ មិនចេះចុះសម្រុង គ្រប់គ្រងអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងដោយមនុស្ស។
ជាឧទាហរណ៍ Lena អាចហៅអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់នាងឱ្យជិតពាក់កណ្តាលអធ្រាត្រនៅថ្ងៃសុក្រ ហើយទាមទារឱ្យពួកគេរៀបចំឯកសារច្រើនទំព័រត្រឹមម៉ោងប្រាំពីរនៅពេលព្រឹកថ្ងៃសៅរ៍។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយខ្ញុំយល់ថានៅក្នុង ជីវិតពិតមានថៅកែច្រើនដូចនាងច្រើនជាងមនុស្សជាច្រើនចង់បាន - មានន័យថាក្នុងករណីណាក៏ដោយ យើងនឹងត្រូវបង្កើតទំនាក់ទំនងដែលមានសមត្ថកិច្ចជាមួយពួកគេ។
ពណ៌មេរបស់ខ្ញុំ
Meryl Streep និង Tom Hanks ក្នុងរឿង "The Secret File"នៅក្នុងសៀវភៅរបស់នាង Strike Like a Woman ស្ត្រីអ្នកជំនួញនៅទីក្រុងញូវយ៉ក និងជាអ្នកនិពន្ធ Ronna Lichtenberg ពិចារណាពីទ្រឹស្តីនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំស្ត្រី និងបុរស។ ទេ នាងពិតជាមិនអំពាវនាវឱ្យវាយនរណាម្នាក់ឡើយ - ផ្ទុយទៅវិញ នាងស្នើឱ្យពិនិត្យមើលឱ្យកាន់តែច្បាស់។ ប្រភេទផ្លូវចិត្តចៅហ្វាយរបស់អ្នក ហើយអាស្រ័យលើនេះ បង្កើតយុទ្ធសាស្ត្រត្រឹមត្រូវនៃអាកប្បកិរិយា។
តើប្រភេទចិត្តសាស្ត្រទាំងនេះជាអ្វី? Rosa អះអាងថាយោងទៅតាមរចនាប័ទ្មនៃការយល់ដឹងដោយខ្លួនឯងនៅកន្លែងធ្វើការ (និងនៅក្នុងជីវិតជាទូទៅ) មនុស្សទាំងអស់ត្រូវបានបែងចែកទៅជាអ្វីដែលហៅថាពណ៌ផ្កាឈូកពណ៌ខៀវនិងឆ្នូត។ នេះមិនមានពាក់ព័ន្ធនឹងការតំរង់ទិសផ្លូវភេទទេ គ្រាន់តែវាមិនពាក់ព័ន្ធនឹងយេនឌ័រទេ។ សម្រាប់មនុស្សពណ៌ផ្កាឈូក (ហើយទាំងនេះគឺជាស្ត្រីភាគច្រើន) វាមានសារៈសំខាន់ក្នុងការធ្វើជាមិត្តនៅកន្លែងធ្វើការ។ ទំនាក់ទំនងសម្រាប់ពួកគេគឺជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃដំណើរការការងារ ពួកគេគិតក្នុងរូបភាព ចងចាំការសោកសៅជាយូរមក តែងតែកត់សម្គាល់នូវអ្វីដែលអ្នកកំពុងពាក់ថ្ងៃនេះ និងអារម្មណ៍បែបណាដែលពួកគេចូលចិត្តជជែកអំពីប្រធានបទអរូបី ពួកគេធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយផ្អែកលើ លើអារម្មណ៍ និងវិចារណញាណ ហើយចូលចិត្តបញ្ហាអាជីវកម្ម សម្រេចចិត្តលើចានប៉ាស្តាឆ្ងាញ់ៗនៅក្នុងភោជនីយដ្ឋាន។
Reese Witherspoon នៅក្នុង Legally Blondeអ្នកតំណាងធម្មតានៃពូជពណ៌ផ្កាឈូកគឺជាវីរនារីរបស់ Reese Witherspoon នៅក្នុងខ្សែភាពយន្ត Legally Blonde៖ នាងថែមទាំងស្លៀកពាក់ពណ៌ផ្កាឈូកទាំងអស់។
មនុស្សពណ៌ខៀវមិនខ្វល់អំពីដំណើរការនោះទេប៉ុន្តែអំពីលទ្ធផលសូម្បីតែតម្លៃខ្ពស់ (ជាពិសេសតម្លៃនៃទំនាក់ទំនងដែលខូចជាមួយមិត្តរួមការងារ) ។ ពួកគេធ្លាប់គិតជាប្រព័ន្ធ ហើយប្រើតក្កវិជ្ជា និងលេខដើម្បីធ្វើការសម្រេចចិត្ត។ មានច្រើនជាងនេះក្នុងចំណោមបុរស។ ទីបំផុតមានមនុស្សដែលមានឆ្នូត - អ្នកដែលរួមបញ្ចូលគ្នានូវលក្ខណៈនៃពណ៌ផ្កាឈូកនិងពណ៌ខៀវនិង "រួមបញ្ចូល" គុណសម្បត្តិមួយឬផ្សេងទៀតអាស្រ័យលើស្ថានភាពនិងចរិតលក្ខណៈរបស់មនុស្សដែលពួកគេត្រូវធ្វើការ។
វាជាការចង់ដឹងចង់ឃើញដែលជម្លោះភាគច្រើនរវាងស្ត្រីនៅកន្លែងធ្វើការយោងទៅតាមអ្នកនិពន្ធនៃទ្រឹស្តីនេះកើតឡើងយ៉ាងជាក់លាក់រវាងអ្នកតំណាងនៃពូជពណ៌ផ្កាឈូកនិងពណ៌ខៀវ។ “ស្ត្រីពណ៌ផ្កាឈូកឃើញស្ត្រីពណ៌ខៀវ ហើយជាការពិតណាស់ ដំបូងបង្អស់ចង់រាប់អាននាង។ Ronna Lichtenberg សរសេរថា "ទៅ heap" ។ – ហើយការបង្កើតមិត្តភ័ក្ដិនៅកន្លែងធ្វើការមិនមែនជាលក្ខណៈរបស់នារីពណ៌ខៀវទេ។ ពណ៌ផ្កាឈូកអន់ចិត្ត ហើយពណ៌ខៀវមិនយល់ពីអ្វីដែលកំពុងកើតឡើង។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វាគឺជាកម្មករ "ឆ្នូត" ដែលរួមបញ្ចូលគ្នានូវលក្ខណៈ "ស្រី" និង "បុរស" ដែលមានអារម្មណ៍ល្អបំផុតនៅក្នុងបរិយាកាសការិយាល័យ។ ដោយសារតែពួកគេដឹងពីរបៀបឆ្លើយតបយ៉ាងឆាប់រហ័សចំពោះស្ថានភាពទំនាក់ទំនង។ ពួកគេគឺជាអ្នកដែលគ្រប់គ្រងដើម្បីរក្សាទំនាក់ទំនងរលូន និងប្រកបដោយផលិតភាពជាមួយមិត្តរួមការងារ និងថ្នាក់លើ សូម្បីតែចៅហ្វាយស្រីក៏ដោយ។
Margaret Thatcher អាចជាឧទាហរណ៍នៃចៅហ្វាយពណ៌ខៀវបញ្ហាទាំងមូលជាមួយនឹងពណ៌ផ្កាឈូក និងពណ៌ខៀវគឺថាប្រភេទទាំងពីរនេះគឺសុទ្ធតែជាអ្នកនិយមដូចគ្នា និងលេចធ្លោជាងគេ។ ពួកគេព្យាយាមបង្ខំក្រុមឲ្យប្រព្រឹត្តតាមរបៀបដែលងាយស្រួលជាងសម្រាប់ពួកគេ។ គ្មាននរណាម្នាក់នឹងចូលចិត្តរឿងនេះទេ ជាពិសេសស្ត្រីដែលមានចិត្តក្តៅជាងបុរស។
ហើយយើងក៏ត្រូវយកមកពិចារណាផងដែរថា ចៅហ្វាយស្រី ជាពិសេសនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី ដែលភាពជាស្ត្រីមិនមានម៉ូដ នៅខាងក្រៅការិយាល័យតែងតែព្យាយាមប្រព្រឹត្តជាមួយបុរសតាមលំនាំប្រពៃណី៖ “បាទ សម្លាញ់។ ដូចដែលអ្នកនិយាយថា សម្លាញ់” បើទោះបីជានាងរកបាន 4 ដងច្រើនជាងនាងសំឡាញ់ និងធ្លាប់ជាអ្នកទទួលខុសត្រូវក៏ដោយ។ នាងត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីធ្វើករណីលើកលែងសម្រាប់បុរសប៉ុន្តែមិនមែនសម្រាប់ក្មេងស្រីក្រោមបង្គាប់ទេ - មនុស្សល្ងីល្ងើនេះនឹងត្រូវរងទុក្ខទាំងខ្លួនឯងនិងសម្រាប់បុរសនោះ។
វាជាការប្រសើរជាងក្នុងការ "ឆ្នូត" - ពួកគេឆ្លាតជាង ហើយជាទូទៅមានភាពមនុស្សធម៌ជាង។
ហើយសម្រាប់ជាប្រយោជន៍របស់ព្រះផងដែរ កុំព្យាយាមចូលទៅក្នុងការប្រកួតប្រជែងប្រកបដោយសុខភាពល្អជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នក - នេះគឺជាទីបញ្ចប់ហើយ ពីព្រោះស្ត្រីមានភាពរសើបខ្លាំងចំពោះគំនិតដែលទុំ។ ធ្វើជាមិត្តជាមួយនាងដោយមិនធ្លាប់ស្គាល់ ជួយនាង - ដូចពេលដែលអ្នកមកលេងឪពុកម្តាយរបស់អ្នក អ្នកនឹងជួយម្តាយ ឬជីដូនរបស់អ្នកដុតនំនំនៅក្នុងផ្ទះបាយ។ ហើយប្រសិនបើអ្នកចង់ កំណើនអាជីពបន្ទាប់មកកុំបារម្ភ - អ្នកណាក៏ត្រូវកត់សំគាល់ថាអ្នកមិនត្រឹមតែមានសមត្ថភាពប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងដឹងពីរបៀបស្មោះត្រង់ទៀតផង។ ហើយម្នាក់នេះដែលត្រូវការលើកស្ទួយអ្នក។ ជាងនេះទៅទៀត បើអ្នកមិនសូវប្រាប់គាត់ថាគាត់គួរធ្វើបែបនេះទេ វាកាន់តែឆាប់កើតឡើង។
ព្រះនាង Bumblebee
ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ ភាពជោគជ័យកាន់តែច្រើនដែលស្ត្រីទទួលបានក្នុងវិស័យវិជ្ជាជីវៈ ប្រធានបទនៃបញ្ហារ៉ាំរ៉ៃនៅក្នុងក្រុមស្ត្រី (មិនត្រឹមតែប៉ុណ្ណោះ!) កាន់តែមានភាពពាក់ព័ន្ធ។ ប្រធានបទនេះឥឡូវនេះកំពុងត្រូវបានពិភាក្សាយ៉ាងសកម្មជាពិសេសនៅអាមេរិក ជាពិសេសដោយសារតែអាយុសង្ឃឹមរស់ខ្ពស់ អ្នកតំណាងយ៉ាងហោចណាស់បីជំនាន់ក្នុងពេលតែមួយអាចអង្គុយក្នុងការិយាល័យតែមួយបានយ៉ាងងាយស្រួលនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ - baby boomers (អ្នកដែលកើតក្នុងទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1950) Generation X (អ្នកដែលស្ថិតក្នុងអាយុសាមសិបដើមរបស់ពួកគេ) និងក្មេងៗដែលទើបតែចេញពីមហាវិទ្យាល័យ - យើងធ្លាប់ហៅពួកគេថាសហស្សវត្សរ៍។
Helen Hunt នៅក្នុងខ្សែភាពយន្ត "អ្វីដែលស្ត្រីចង់បាន"ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ យើងកំពុងនិយាយអំពីមិនត្រឹមតែអំពីជម្លោះនៃជំនាន់នោះទេ។ ដើម្បីបើកចំហ ឬសង្គ្រាមសម្ងាត់ វាមិនចាំបាច់ត្រូវមានអាយុខុសគ្នាសាមសិបឆ្នាំទេ។ វាប្រែថាគ្រាន់តែជាស្ត្រីគឺគ្រប់គ្រាន់ហើយ។
នៅពេលដែលចៅហ្វាយរបស់អ្នកគឺជាម្តាយថ្មីរបស់អ្នក។
តើព្យុះកំបុតត្បូងបានបោកបក់ចូលក្នុងពោះរបស់អ្នកនៅពេលឃើញចៅហ្វាយរបស់អ្នកទេ? នេះក៏មិនមែនជារឿងចម្លែកដែរ ហើយមូលហេតុ បាតុភូតស្រដៀងគ្នា(ដូចអ្វីផ្សេងទៀតក៏ដោយ) អ្នកចិត្តសាស្រ្តស្វែងរកក្នុងវ័យកុមារភាព។ យើងយល់ឃើញថាថៅកែជាឪពុក ហើយថៅកែជាម្តាយ។ ជាមួយនឹងស្រីឥតបានការទំនាក់ទំនងគឺជាធម្មតាឆ្ងាយជាងនិងមិនមានការប្រកួតប្រជែង - យើងគ្រាន់តែចង់ឱ្យពួកគេចូលចិត្តយើង។ ប៉ុន្តែម៉ាក់គឺជាវាលដ៏សប្បុរសសម្រាប់អ្នកចិត្តសាស្រ្ត!
Judi Dench ក្នុងរឿង "Casino Royale"យើងរំពឹងដោយមិនដឹងខ្លួននូវប្រតិកម្មពីចៅហ្វាយរបស់យើងដែលធ្លាប់ស្គាល់តាំងពីកុមារភាព។
ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើម៉ាក់តឹងរ៉ឹង ហើយដៀលយើងរាល់កំហុស យើងនឹងខ្លាចគេបណ្តេញចេញ ហើយរំពឹងថានឹងត្រូវគេហៅទៅកំរាលព្រំដោយមានឬគ្មានហេតុផល។ ប្រសិនបើម៉ាក់យកចិត្តទុកដាក់ និងទទួលយក យើងនឹងឆ្ងល់ថាហេតុអ្វីបានជាយើងមិនត្រូវបានគេសរសើរប្រាំថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ជាការប្រសើរណាស់ប្រសិនបើក្នុងវ័យកុមារភាពយើងខ្វះការយកចិត្តទុកដាក់ពីឪពុកម្តាយរបស់យើងយើងនឹងស្វែងរកវាពីចៅហ្វាយ។ ត្រូវថាតាមដែលអាចធ្វើបាន វានឹងពិបាកក្នុងការហៅអាកប្បកិរិយារបស់យើងឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ ពីព្រោះចៅហ្វាយមិនមែនជាសាច់ញាតិរបស់យើង ហើយទំនាក់ទំនងដែលយើងចែករំលែកគឺខុសគ្នាទាំងស្រុង។ ដើម្បីជៀសវាងភាពមិនសមរម្យរបស់ទារក យើងត្រូវស្វែងយល់ជាបន្ទាន់ រឿងសំខាន់ហើយបើចាំបាច់ ផ្លាស់ប្តូរលំនាំអាកប្បកិរិយា។
ជាដំបូង សូមចាំថាស្ថានភាពណាមួយនៅក្នុងទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកជាមួយម្តាយរបស់អ្នកគឺសំខាន់បំផុតសម្រាប់អ្នក។ ពណ៌ភ្លឺ. ហេតុអ្វីបានជានាងជេរអ្នក សរសើរអ្នក ក្នុងកាលៈទេសៈណា ដែលនាងសើចដាក់អ្នក? តើអ្នកមានអារម្មណ៍បែបណានៅគ្រាទាំងនេះ? បន្ទាប់មកគូរប៉ារ៉ាឡែល - តើអារម្មណ៍ដូចគ្នាកើតឡើងនៅកន្លែងធ្វើការទេ? ក្នុងកាលៈទេសៈណាខ្លះ? ក្នុងគ្រប់មធ្យោបាយដែលអាចធ្វើទៅបាន ជៀសវាងការស្វែងរកខ្លួនឯងនៅក្នុងពួកគេនាពេលអនាគត ជាការប្រសើរណាស់, ប្រសិនបើមិនអាចជៀសវាងបាន, ព្យាយាមត្រឡប់ទៅស្ថានភាពកុមារភាពនោះ, មានអារម្មណ៍ថាដូចជាក្មេងស្រីតូចហើយបន្ទាប់មកមើលទៅអ្វីគ្រប់យ៉ាងពីខាងក្រៅ។
ប្រាប់ម្តាយដែលរស់នៅក្នុងការចងចាំរបស់អ្នកថា "ម៉ាក់ខ្ញុំធំហើយ!" ធ្វើសូត្រនេះឡើងវិញមុននឹងចូលទៅក្នុងការិយាល័យរបស់ចៅហ្វាយ។ មានតែចំពោះខ្លួនពួកគេប៉ុណ្ណោះ - បុគ្គលិកនិយាយជាមួយខ្លួនឯងបំភ័យមិត្តរួមការងាររបស់ពួកគេ។
ចៅហ្វាយរបស់អ្នក - តើនាងជានរណា?
ភាពជាអ្នកដឹកនាំស្ត្រី 5 ប្រភេទនៅក្នុងការិយាល័យ និងចំនួនដូចគ្នានៃយុទ្ធសាស្រ្តសម្រាប់ការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយអ្នកតំណាងរបស់ពួកគេ ឬហេតុអ្វីបានជាជាមួយចៅហ្វាយម្នាក់ អ្នកនឹងត្រូវបិទអារម្មណ៍របស់អ្នកទាំងស្រុង ហើយមួយទៀតអ្នកនឹងត្រូវធ្វើជាម្ចាស់នៃបច្ចេកទេសនៃការជជែកគ្មានទីបញ្ចប់អំពីអ្វីទាំងអស់។ .
Alisa Freindlich នៅក្នុងខ្សែភាពយន្ត "Office Romance"ប្រភេទទី 1: ទូទៅនៅក្នុងសំពត់
តើវាមើលទៅដូចអ្វី?ដូចជាបុរសម្នាក់ដែលសម្រេចចិត្តធ្វើការវះកាត់កែភេទ។ នៅក្នុងពាក្យមួយវាមិនមានបញ្ហាទេ។ សត្វនេះមានចរិតលក្ខណៈផ្លូវភេទជាស្ត្រី ប៉ុន្តែភាពឃោរឃៅរបស់វា គឺគ្មានការព្យាបាលដោយអរម៉ូនណាមួយអាចលុបបំបាត់វាបានឡើយ។ ជាទូទៅ អ្នកប្តូរភេទដែលមានការតាំងចិត្ត និងតម្រង់ទិសអាជីព។
តើនាងខាំទេ?នាងមិនចូលចិត្តប្រុសឬស្រីទេ ព្រោះនាងមិនចេះប្រព្រឹត្តចំពោះអ្នកទាំងពីរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនាងគោរពការបង្ហាញពីគុណសម្បត្តិរបស់បុរសច្រើនជាង។ ដូច្នេះ យកល្អសម្រាប់នារីវ័យក្មេងដែលចេះនិយាយ និងរសើបនៅឲ្យឆ្ងាយពីនាង។ ឬរៀនអត់ធ្មត់ និងសមហេតុផល។
អ្វីដែលត្រូវធ្វើ?នៅក្នុងការសន្លប់របស់យើងម្នាក់ៗ មានផ្នែកបុរស ដែល Jung បានហៅថា "animus"។ ដូច្នេះ ដើម្បីឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយថៅកែប្តូរភេទ ជាដំបូងអ្នកត្រូវបង្កើតទំនាក់ទំនងជាមួយនឹងសត្វខ្លួនឯង។ បើអ្នកជាមនុស្សប្រុស តើអ្នកនឹងមានរូបរាងយ៉ាងណា? នេះជារបៀបដែលអ្នកគួរបង្ហាញមុខថៅកែបែបនេះ។ មិនចាំបាច់ពាក់ក្រវ៉ាត់កទេ ប៉ុន្តែអ្នកនឹងត្រូវចាកចេញពី coquetry នៅផ្ទះ។
Safra Katz - នាយកប្រតិបត្តិ Oracleប្រភេទទី ២៖ សុបិនអាមេរិក
តើវាមើលទៅដូចអ្វី?ល្អណាស់។ គួរឱ្យធុញបន្តិច ប៉ុន្តែនោះមិនមែនជាកំហុសរបស់នាងទេ - កូដសំលៀកបំពាក់មិនស្របនឹងពាក្យ "ច្នៃប្រឌិត" ។ នាងនៅក្មេង ហើយទោះបីជាមិនក្មេងខ្លាំងក៏ដោយ នាងនៅក្មេង ឆ្លាត និងមានគោលបំណង ។ ថៅកែស្រីនេះអាចជាជនជាតិអាមេរិក អង់គ្លេស ឬរុស្ស៊ី ដែលរៀននៅបរទេស។ ជាទូទៅ នាងគឺជាមនុស្សដែលមានគំនិតបែបលោកខាងលិច ហើយបណ្តុះគំនិតនេះនៅក្នុងខ្លួននាងតាមគ្រប់មធ្យោបាយដែលអាចធ្វើទៅបាន។
តើនាងខាំទេ?ប្រសិនបើអ្នកបានធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរុស្ស៊ីពេញមួយជីវិតរបស់អ្នក អ្នកប្រហែលជាភ្ញាក់ផ្អើលនៅពេលដែលអ្នកជួបថៅកែប្រភេទនេះ។ អ្នកនឹងព្យាយាមធ្វើឱ្យនាងនិយាយដោយត្រង់ៗ និយាយពីកូនស្រី ឬកូនប្រុសរបស់អ្នក បង្ហាញម៉ូដក្រចកដៃ ប៉ុន្តែនាងនឹងនៅមានភាពគួរសម និងនៅឆ្ងាយ។
អ្វីដែលត្រូវធ្វើ?ការគោរពព្រំដែនមានសារៈសំខាន់ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់នាង។ នាងត្រូវបានគេបង្រៀនថា ការគោរពព្រំដែន - របស់ខ្លួនឯង និងអ្នកដទៃ' - សម្គាល់មនុស្សពេញវ័យពីមនុស្សដែលមិនទាន់ពេញវ័យ។ វាគួរឱ្យធុញតែនៅក្រឡេកមើលដំបូងប៉ុណ្ណោះ ពីព្រោះហ្គេមរបស់កុមារក៏មានច្បាប់ផងដែរ ដែលមិនធ្វើឱ្យហ្គេមមានការរំភើបតិចនោះទេ។
Anne Hathaway នៅក្នុងខ្សែភាពយន្ត "The Intern"ប្រភេទទី ៣៖ ម្តាយចិត្តល្អ
តើវាមើលទៅដូចអ្វី?យកចិត្តទុកដាក់, យកចិត្តទុកដាក់, ចាប់អារម្មណ៍លម្អិត ជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់នាង ចៅហ្វាយនេះអាចមើលទៅដូចអ្វីទាំងអស់។ ស្ត្រីធាត់ វ័យកណ្តាល ឬក្មេងម្នាក់ សម ក្មេងស្រីសកម្មប្រហែលសាមសិប - រឿងសំខាន់នៅក្នុងម្តាយគឺមិនមែនខាងក្រៅទេ ប៉ុន្តែខាងក្នុង។
តើនាងខាំទេ?តើបុរសផ្អែមល្ហែមម្នាក់នេះគួរឲ្យខ្លាចយ៉ាងណា? វាមិនអីទេប្រសិនបើទំនាក់ទំនងនៅជាមួយអ្នក ម្តាយពិតបានរលូន។ អ្នកចិត្តសាស្រ្តហៅវាថា "ការផ្ទេរ" ដែលមានន័យថាអ្នកផ្ទេរអារម្មណ៍ និងការរំពឹងទុករបស់អ្នកចំពោះម្តាយរបស់អ្នកទៅកាន់ចៅហ្វាយរបស់អ្នក។
អ្វីដែលត្រូវធ្វើ?លេងហ្គេម "ស្វែងរកភាពខុសគ្នា 10 រវាងចៅហ្វាយ និងម៉ាក់"។ នៅពេលទំនាក់ទំនង ផ្តោតលើភាពខុសគ្នា។ ហើយត្រូវប្រាកដថាសំឡេងរបស់អ្នកទាបជាងបន្តិច ការនិយាយរបស់អ្នកគឺយឺតជាងធម្មតា។ ទម្លាក់ស្មារបស់អ្នកចុះ ទុកឲ្យកាយវិការ និងទឹកមុខរបស់អ្នកមានភាពស្ទាក់ស្ទើរជាងការសន្ទនាជាមួយមិត្តភក្តិ។ វិធីនេះ អ្នកនឹងមិនមើលទៅដូចក្មេងរាយការណ៍ប្រាប់ម្តាយអំពីភាពជោគជ័យរបស់គាត់នៅសាលានោះទេ។
Anne Hathaway និង Meryl Streep ក្នុងរឿង The Devil Wears Pradaប្រភេទទីបួន៖ ម្តាយចុង
តើវាមើលទៅដូចអ្វី?នាងពិតជាចង់ឱ្យមនុស្សគ្រប់គ្នាដើរជុំវិញខ្លួនប្រាណ ហើយនាងតែម្នាក់ឯងនឹងក្លាយជាមហាក្សត្រី។ ជាការពិតណាស់នាងទំនងជាមិនសម្រេចបានអ្វីទាំងអស់ជាមួយនឹងសុបិនរបស់នាងអំពីក្រណាត់ស ប៉ុន្តែជាគោលការណ៍នាងអាចធ្វើឱ្យអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់នាងដើរជុំវិញដោយកាបូបនៅក្រោមភ្នែករបស់ពួកគេ។
តើនាងខាំទេ?ប្រសិនបើម្តាយរបស់អ្នកតឹងរ៉ឹង និងគ្រប់គ្រង សូមប្រយ័ត្ន - វាមានហានិភ័យនៃការផ្ទេរប្រាក់នៅទីនេះផងដែរ។ ទោះបីជាមនសិការរបស់អ្នកប្រាប់អ្នកថាម៉ាក់និងចៅហ្វាយ - មនុស្សផ្សេងគ្នាអ្នកមានការលំបាកក្នុងការទប់ទល់នឹងអារម្មណ៍ថប់បារម្ភ។
អ្វីដែលត្រូវធ្វើ?គិតទៅមើលថា ចៅហ្វាយកាលនៅក្មេង តើមានអ្នកណាមិត្តភ័ក្តិជាមួយនាងទេ តើនាងអាចលេងហ្គេមអ្វីខ្លះ? ប្រសិនបើអ្នកបានជួបនាងនៅក្នុង ទីធ្លាសាលាឬនៅ dacha តើអ្នកអាចបង្កើតមិត្តបានទេ? តើអ្វីនឹងបង្រួបបង្រួមអ្នក - ស្រឡាញ់សត្វឆ្កែ, ស្ទីគ័រ Pokemon? ពេលចូលទៅក្នុងការិយាល័យ សូមស្រមៃគិតថានារីម្នាក់នេះមានសក់ពណ៌ទង់ដែង ហើយនិយាយប្រាប់នាងមិនបាន។ ស្ត្រីពេញវ័យនៅក្នុងកៅអីស្បែកធំមួយ។
Gina Torres នៅក្នុងស៊េរី "ឈុត"ប្រភេទទីប្រាំ៖ កូនស្រីរបស់ប៉ា
តើវាមើលទៅដូចអ្វី?ដូចជាក្មេងស្រីនៅក្នុងរូបថតជួរឈរនិយាយដើម។ ថ្លៃ។
តើនាងខាំទេ?សម្រាប់អ្នកដែលសុបិនចង់ចូលរួមក្នុងជួរនៃសម្រស់សង្គមចៅហ្វាយបែបនេះគឺជាថ្មជុំវិញកឬជណ្តើរយន្តល្បឿនលឿនដើម្បីជីវិតផ្អែមល្ហែម។ គ្រោះថ្នាក់ចម្បងគឺថាអ្នកអាចចាប់ផ្តើមច្រណែន ហើយព្យាយាមប្រកួតប្រជែងជាមួយនាង។
អ្វីដែលត្រូវធ្វើ?ជំនួសរវាងតួនាទីរបស់បងស្រីដែលយកចិត្តទុកដាក់ និងប្អូនស្រីដែលមិនចេះយល់។ ចុះបើ ជីវិតសង្គមហាក់ដូចជាអ្នកចូលចិត្តទេសភាពនៃការសម្តែងមិនល្អអ្នកអាចយកតួនាទីរបស់ក្មេងស្រីមកពីភាគីផ្សេងទៀត - ចៅហ្វាយនឹងមិនអាក់អន់ចិត្តទេហើយថែមទាំងចាប់អារម្មណ៍ទៀតផង។ ឬធ្វើពុតជាម្តាយវ័យក្មេង ចាប់ផ្តើមមើលថែនាង និងស្តាប់រឿងរ៉ាវអំពីការផ្សងព្រេងពេលយប់នៅក្នុងក្លឹប Soho ឬ Roof of the World ។
រូបថត៖ រូបភាព Getty, បណ្ណសារសេវាកម្មសារព័ត៌មាន
របៀបបង្កើតទំនាក់ទំនងជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នកប្រសិនបើចៅហ្វាយជាស្ត្រី
នៅពេលធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលគ្រប់គ្រងដោយស្ត្រី អ្នកគួរតែយល់ភ្លាមៗថា បន្ថែមពីលើតម្រូវការទាំងនោះដែលដាក់ចេញដោយថៅកែប្រុស ថៅកែស្រី។ ការយកចិត្តទុកដាក់ពិសេសនឹងយកចិត្តទុកដាក់លើរូបរាង និងសមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការប្រព្រឹត្តនៅក្នុងសង្គម។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ចំណេះដឹងយ៉ាងហោចណាស់មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃសុជីវធម៌អាចជះឥទ្ធិពលជាប្រយោជន៍ដល់អាជីពរបស់អ្នក ហើយយ៉ាងហោចណាស់វានឹងមិនបង្កគ្រោះថ្នាក់អ្វីឡើយ។
ដូច្នេះ ងាកមកទម្លាប់នៃសុជីវធម៌ដែលមិនអាចធ្វើបានដោយគ្មាននោះ ចូរចាប់ផ្តើមពីរបៀបនៃការស្លៀកពាក់។ ដូចនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតទាំងអស់ ថៅកែស្រីនឹងតម្រូវឱ្យអ្នកស្លៀកពាក់ឈុតអាជីវកម្ម ត្រៀមខ្លួនសម្រាប់រឿងនេះ ហើយប្រសិនបើអ្នកមិនមានទេ ទិញ ឬដេរមួយ។ ការខ្ជះខ្ជាយបែបនេះនឹងបន្ថែមការគោរព និងទម្ងន់របស់អ្នកនៅក្នុងសង្គមតែប៉ុណ្ណោះ។ អ្វីដែលសំខាន់បំផុតនោះគឺថាអ្នកនឹងមិនត្រូវស្មុគស្មាញក្នុងករណីដែលតម្រូវការសម្រាប់ការចរចារអាជីវកម្មបង្ខំអ្នកឱ្យចូលរួមក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នេះ។
វាមិនមែនជាទម្លាប់ក្នុងការស្លៀកឈុតស្រាលពេកនោះទេ។ ពណ៌ដែលសមស្របបំផុតនឹងមានពណ៌ខៀវងងឹត និងពណ៌ប្រផេះងងឹត។ នេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថាវាច្រើនតែមិនដឹងតាំងពីព្រឹកពីកន្លែងណានិងជាមួយអ្នកណាដែលអ្នកនឹងត្រូវទាក់ទងនៅពេលថ្ងៃ។ ឈុតផ្លូវការនៃពណ៌នេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកមើលទៅអស្ចារ្យ ហើយតាមនោះ មានអារម្មណ៍អស្ចារ្យក្នុងស្ថានភាពដែលមិនបានគ្រោងទុក។
ប៉ុន្តែយើងបាននិយាយរួចហើយអំពីរឿងនេះនៅក្នុងជំពូកមុន។ ចូរយើងត្រឡប់ទៅរកការផ្ដល់ទាំងនោះម្ដងទៀត ដែលនឹងជួយអ្នកឱ្យទទួលបានកេរ្តិ៍ឈ្មោះត្រឹមត្រូវជាមួយចៅហ្វាយស្រីរបស់អ្នក។ អ្នកដឹងច្បាស់ណាស់។ ហេតុផលដ៏ល្អបំផុតដើម្បីបង្កើតកេរ្តិ៍ឈ្មោះជាកម្មករដែលអាចទុកចិត្តបាន ភាពត្រឹមត្រូវគឺចាំបាច់ណាស់។ ចាំថាកាលពីអតីតកាលថ្មីៗនេះមានការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មបែបនេះនៅពេលដែល Julius Caesar យឺតសម្រាប់វេទិកា? អារម្មណ៍នៃការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មទាំងមូលគឺ ដូចខាងក្រោម៖ "ភាពច្បាស់លាស់គឺជាការគួរសមរបស់ស្តេច"។ ហើយមិនត្រឹមតែស្តេចប៉ុណ្ណោះទេ។
ជាការពិតណាស់ វាត្រូវបានគេដឹងយ៉ាងច្បាស់ថា ស្តេចភាគច្រើនមិនត្រូវបានសម្គាល់ដោយភាពត្រឹមត្រូវនេះទេ ប៉ុន្តែត្រូវចាំថានៅក្នុង ពិភពលោកទំនើបដែលជាកន្លែងដែល "ពេលវេលាគឺជាលុយ" ពេលវេលារបស់អ្នកនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាសញ្ញានៃទម្រង់ដ៏ល្អ និងជា កម្រិតខ្ពស់ទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នក។ មនុស្សដែលដឹងពីរបៀបធ្វើការ ហើយសំខាន់បំផុតគឺដឹងពីរបៀបធ្វើវា ចំណាយរាល់នាទីធ្វើការឱ្យមានប្រយោជន៍ ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីការមកដល់កន្លែងធ្វើការទាន់ពេល តែងតែមានតម្លៃចំពោះសហគ្រាស និងក្រុមហ៊ុនទាំងអស់។
អ្នកនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍តែពីសមត្ថភាពមិនយឺត ពោលគឺជំនាញ ព្រោះអ្នកអាចក្រោកពីព្រឹកបីម៉ោងមុនពេលចាប់ផ្តើមការងារ និងយឺតដប់ប្រាំនាទី ទោះបីជាវាដើរពីរបីនាទីទៅកន្លែងធ្វើការក៏ដោយ។
សមត្ថភាពក្នុងការ "រៀបចំ" ផ្ទៃតុរបស់អ្នកឱ្យបានត្រឹមត្រូវ និងរៀបចំផែនការថ្ងៃរបស់អ្នកគឺពិតជាមានប្រយោជន៍។ វានឹងត្រូវបានកោតសរសើរយ៉ាងខ្លាំងដោយចៅហ្វាយស្រីរបស់អ្នក។
ជាទូទៅ ទំនាក់ទំនងជាមួយថៅកែស្រីត្រូវបានសាងឡើងខុសពីថៅកែប្រុស។ ភាពខុសប្លែកគ្នានេះគឺមិនមែនថា សូម្បីតែស្ត្រីម្នាក់ទំនងជាមិនបៀតបៀនអ្នកជាមួយនឹងចំណង់ផ្លូវភេទរបស់នាងក៏ដោយ ទោះបីជាវាកើតឡើង និងជាញឹកញាប់ក៏ដោយ។ មុខងារចម្បងលាក់ខ្លួនក្នុង ភាពខុសគ្នាខាងផ្លូវចិត្តរវាងបុរសនិងស្ត្រី។
ស្ត្រីមករកនាង កន្លែងធ្វើការដូចជាទៅផ្ទះបាយរបស់អ្នក។ កុំគិតថាយើងតស៊ូមតិឱ្យស្ត្រីម្នាក់ចំណាយពេលពេញមួយជីវិតរបស់នាងនៅក្នុងផ្ទះបាយនៅចង្ក្រានវាកើតឡើងដូច្នេះថានៅក្នុងការយល់ដឹងរបស់យើងផ្ទះបាយគឺជាកន្លែងដែលការបញ្ចេញមតិ ស្ត្រី. ហើយជួនកាលស្ត្រីខ្លួនឯងបញ្ជាក់ពីគំនិតនេះនៅក្នុងគំនិតរបស់មនុស្សជុំវិញពួកគេដោយពាក្យថា "ផ្ទះបាយគឺជាទឹកដីរបស់ខ្ញុំខ្ញុំសុំឱ្យអ្នកកុំឆ្លងកាត់ព្រំដែនរបស់វា" បណ្តេញមនុស្សអកុសលទាំងអស់ដែលចាប់ភ្នែកនាងចេញ។
ដូច្នេះ ឆាប់យល់ថាថៅកែស្រីនឹងខិតខំកែប្រែគ្រប់យ៉ាងឲ្យសមនឹងខ្លួនឯងតាមចិត្តខ្លួន។ គ្មានអ្វីអាចធ្វើទៅបានអំពីស្ថានភាពនេះទេ ធម្មជាតិរបស់មនុស្សស្រី។ មានតែការយល់ដឹងអំពីរឿងនេះ ហើយគិតគូរពីផលវិបាកដែលកើតមានទាំងអស់ ទើបអ្នកអាចបង្កើតអាជីពសម្រាប់ខ្លួនអ្នកបាន។ ប៉ុន្តែស្ត្រីណាក៏យល់ពីរឿងនេះ ព្រោះខ្លួននាងមិនមែនជាមនុស្សក្រៅភពទេ។ អាកប្បកិរិយាស្រដៀងគ្នាដល់ជីវិត។
តើអ្វីផ្សេងទៀតដែលបង្ហាញលក្ខណៈជាគំរូរបស់រដ្ឋាភិបាល? កម្រិតខ្ពស់ការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ ការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងមិនថាអ្នកណា អ្នក ឬថ្នាក់លើរបស់អ្នក។ ថៅកែស្រី មុននឹងសម្រេចចិត្តបោះជំហានមួយ ឬមួយជំហានទៀត ត្រូវគិតពីវាឱ្យយូរ ដោយថ្លឹងថ្លែងពីគុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិទាំងអស់។ ត្រូវត្រៀមខ្លួនជានិច្ចដើម្បីបញ្ជាក់ថាអ្នកត្រឹមត្រូវ និងស្របច្បាប់នៃសកម្មភាពជាក់លាក់ណាមួយ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើឃ្លា " វិធីល្អបំផុតដើម្បីជៀសវាងការទទួលខុសត្រូវគឺនិយាយថាខ្ញុំទទួលខុសត្រូវ” បន្ទាប់មកជាមួយចៅហ្វាយស្រីអ្នកនៅតែត្រូវពន្យល់ច្រើនព្រោះចៅហ្វាយរបស់អ្នកនឹងមិនបញ្ឈប់ការសង្ស័យអំពីភាពត្រឹមត្រូវទេរហូតដល់នាងខ្លួនឯងយល់ពីហេតុផលនិងស្វែងរកអំណះអំណាងរបស់អ្នកសមហេតុផល។ ការគណនា - ស្មោះត្រង់។
បើនិយាយអំពីស្ត្រី យើងត្រូវតែទទួលស្គាល់ថាភាគច្រើននៃពួកគេគឺជាមនុស្សដែលមានមនោសញ្ចេតនា។ របៀបដែលនេះអាចរួមចំណែកដល់ភាពជោគជ័យ ឬផ្ទុយទៅវិញ មិនរួមចំណែកដល់វា ឥឡូវនេះយើងនឹងព្យាយាមស្វែងយល់។
អត្ថប្រយោជន៍នៃបាតុភូតនេះ។ ចិត្តវិទ្យាស្ត្រីយើងអាចពិចារណាពីការពិតដែលថានៅក្នុងរឿងវិជ្ជមាន ឬយ៉ាងហោចណាស់ធម្មតា សមត្ថភាពការងាររបស់ស្ត្រីគឺខ្ពស់ណាស់។ វាមិនមែនជាកម្រិតនៃការអនុវត្តច្រើននោះទេ ដែលជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចម្បងក្នុងការវាយតម្លៃគុណភាពរបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់ ដែលត្រូវបានចាត់ទុកជាដំបូង ប៉ុន្តែកម្រិតស្ថិរភាពរបស់វា។ កុំឆ្ងល់ថាមានពាក្យមួយឃ្លាថា "ស្ថេរភាពគឺជាសញ្ញានៃភាពជាម្ចាស់" ។
ដូច្នេះការសន្និដ្ឋានឡូជីខលដូចខាងក្រោម: ស្ត្រីម្នាក់ដោយផ្ទាល់អាស្រ័យលើអារម្មណ៍របស់នាង។ ថៅកែស្រីមិនមានករណីលើកលែងនោះទេ។ អ្នកមិនគួរចាប់ភ្នែកនាងក្នុងអំឡុងពេលមានសភាពធ្ងន់ធ្ងរនោះទេ។ ការយល់ឃើញអវិជ្ជមានការពិត។ អ្នកអាចជួបបញ្ហាធំ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាមិនតែងតែអាចធ្វើទៅបានដើម្បីជៀសវាងការយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងជិតស្និទ្ធពីថ្នាក់លើនៅពេលដ៏សំខាន់នេះ។ អ្នកខ្លួនឯងដឹងយ៉ាងច្បាស់ថា មនុស្សម្នាក់ដែលមានអារម្មណ៍ស្អប់ខ្ពើម មានសមត្ថភាពរកកំហុសដោយរឿងតូចតាច និងជេរប្រមាថអ្នកដូចជាសិស្សថ្នាក់ទី១។
ទាំងអស់នេះកើតឡើងដោយសារតែមនុស្សជាច្រើនមិនអាចគ្រប់គ្រងអារម្មណ៍របស់ពួកគេ។ នេះគឺជាកន្លែងដែលការឆាប់ខឹងឥតឈប់ឈរកើតឡើងដែលគួរតែស្វែងរកផ្លូវចេញពីមនុស្សបែបនេះ។ ដូច្នេះ មនុស្សអកុសលនោះ - យើងពិតជាចង់ឱ្យអ្នកកុំធ្វើខ្លួនខ្លាំងក្នុងស្ថានភាពនេះ - ជាប្រភេទរន្ទះ។
ក្នុងស្ថានភាពនេះ អ្វីដែលនៅសល់គឺការអាណិតអាសូរ។ ហើយអ្នកខ្លះមិនអាចទ្រាំទ្រនឹងស្ថានភាពនេះបានទេ នៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់មានអារម្មណ៍មិនល្អ ខណៈពេលដែលសំណាងអាក្រក់របស់អ្នកដទៃធ្វើឱ្យពួកគេមិនចង់ចូលរួមក្នុងការរងទុក្ខរបស់គាត់។ ដូច្នេះហើយ ពួកគេប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលការណ៍ "ប្រសិនបើវាអាក្រក់សម្រាប់ខ្ញុំ នោះវាត្រូវតែអាក្រក់សម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា" ។ នេះនាំឱ្យមានការស្តីបន្ទោស និងការមិនសប្បាយចិត្តជាច្រើន។
ព្យាយាមសមហេតុផល និងមិនចូលរួមក្នុងការប្រឈមមុខដាក់គ្នាដោយបើកចំហ។ ពេលវេលានឹងកន្លងផុតទៅតណ្ហានឹងរលត់ ហើយអ្នកនឹងត្រូវបានរំដោះពី ផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានថ្នាក់លើ និងសហការី។ ជាធម្មតាបន្ទាប់ពីបែបនេះ ថ្ងៃដែលមានបញ្ហាវាតែងតែមានតម្រូវការក្នុងការបដិសេធស្ថានភាព និងទទួលបាន "រង្វាន់" មួយចំនួន។
តើមានអ្វីទៀតដែលអាចកំណត់ភាពខុសគ្នារវាងបុរស និងស្ត្រីនៅក្នុងបន្ទុក?
អាកប្បកិរិយាចំពោះជីវិត។ នេះគឺជាផ្នែកមួយនៃ ទិដ្ឋភាពសំខាន់បំផុតទស្សនៈ និងអាកប្បកិរិយារបស់ពិភពលោក។ នារីជាសត្វដែលមានសម្រស់ស្រស់ស្អាត ការយកចិត្តទុកដាក់ដ៏អស្ចារ្យបន្ថែមបរិយាកាស។ យើងបាននិយាយរួចហើយ រូបរាងប្រសិនបើវាត្រូវគ្នា។ តម្រូវការចាំបាច់និងស្ថានភាពនឹងជួយដោះស្រាយបញ្ហាជាច្រើន។ ជាថ្មីម្តងទៀត យើងនិយាយឡើងវិញ បញ្ជានៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នក នៅលើតុរបស់អ្នក នោះក៏នឹងដើរតួក្នុងដៃរបស់អ្នក និងកំណត់លក្ខណៈអ្នកជាបុគ្គលិកដែលដឹងពីរបៀបរៀបចំថ្ងៃធ្វើការរបស់គាត់។
វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការស្រមៃមើលរូបភាពបែបនេះ: ចៅហ្វាយស្រីរបស់អ្នកកំពុងអង្គុយនៅតុដោយស្រួលដាក់ជើងរបស់នាងនៅលើវា។ ស្ថានភាពស្រដៀងគ្នាពិតប្រាកដតែក្រោមការដឹកនាំរបស់ថៅកែប្រុសប៉ុណ្ណោះ។
ជាគោលការណ៍ ស្ថានភាពបែបនេះមិនអាចទៅរួចនោះទេ ព្រោះមនុស្សស្រីឲ្យតម្លៃលើកេរ្តិ៍ឈ្មោះ និងឋានៈរបស់ខ្លួនក្នុងសង្គម ព្រោះវាពិបាកណាស់សម្រាប់នាងក្នុងការក្លាយជាចៅហ្វាយ។ ស្ត្រីម្នាក់ងាយនឹង ការគិតវិភាគ. ដូច្នេះហើយ ស្ត្រីបែបនេះដែលមានមន្តស្នេហ៍ និងភាពអត់ធ្មត់នៃចិត្ត - គុណភាពដែលមាននៅក្នុងអ្នកតំណាងទាំងអស់នៃការរួមភេទដោយយុត្តិធម៌ដោយគ្មានករណីលើកលែងគឺអាចបង្កើតអាជីពវិលមុខសម្រាប់ខ្លួននាង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនេះមិនត្រូវបានគេចង់បានជាពិសេសដោយបុរសដែលទម្លាប់ធ្វើការសម្ដែងនោះទេ។ ប៉ុន្តែដោយបានសម្រេចបានតំណែងជាអ្នកគ្រប់គ្រង ស្ត្រីម្នាក់នឹងមិនអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់នាងទទួលបានសេរីភាពណាមួយជាមួយនឹងការទទួលខុសត្រូវការងាររបស់ខ្លួនឡើយ។ ត្រូវរៀបចំខ្លួនឱ្យមានរាងស្អាតជានិច្ច ទាំងផ្លូវកាយ និងផ្លូវចិត្ត។
ជាទូទៅ ប្រសិនបើយើងពិចារណាលើគំរូនៃការគ្រប់គ្រង និងអ្នកដឹកនាំ យើងអាចកំណត់បានយ៉ាងងាយស្រួលនូវគំរូជាក់លាក់មួយ ពោលគឺនៅក្រោមអ្នកដឹកនាំបុរស ថ្នាក់ក្រោមជាបុរសមានអារម្មណ៍សេរី ព្រោះគាត់មានទំនុកចិត្តលើសុវត្ថិភាពរបស់គាត់។ ទំនុកចិត្តនេះកើតចេញពីការដែលបុរសរកឃើញងាយស្រួលជាង ភាសាសាមញ្ញ. បន្ថែមទៅអ្វីផ្សេងទៀតដែលជាផលប្រយោជន៍រួម។ ជាមួយនឹងស្ត្រីនៅក្នុងមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ បុរសក្រោមបង្គាប់ក៏មានសុវត្ថិភាពផងដែរ។ កុំធ្វើអ្វីដែលមិនចាំបាច់ - នោះជាអ្វីទាំងអស់។ តាមអាកប្បកិរិយានេះ បុរសម្នាក់អាចស្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការបានយូរគួរសម។
ប៉ុន្តែនៅក្រោមអ្នកដឹកនាំណាមួយ ស្ត្រីម្នាក់មានអារម្មណ៍ការពារយ៉ាងខ្លាំង។ ពួកគេអាចរកឃើញកំហុសយោងទៅតាម ហេតុផលផ្សេងៗហើយពេលខ្លះដោយគ្មានពួកគេទាល់តែសោះ។ ការធ្វេសប្រហែសក្នុងសម្លៀកបំពាក់ និងការងារ ដែលមិនអាចទទួលយកបាន តាមគំនិតរបស់អាជ្ញាធរ សម្លេងសន្ទនាជាមួយគាត់។ ទាំងអស់នេះគឺគ្រាន់តែ បញ្ជីខ្លីបំផុត។ហេតុផលទាំងនោះដែលអាចបំពុលជីវិតអ្នកក្នុងរយៈពេលយូរ។
ថៅកែស្រីមិនចូលចិត្តការនិយាយដើមដែលទាក់ទងពួកគេដោយផ្ទាល់ទេ។ ប្រយ័ត្ននិងប្រុងប្រយ័ត្ន។ ពេលខ្លះមានការបង្កហេតុពីអាជ្ញាធរ។ ពោលគឺវាអាចកើតឡើងនៅក្នុងការិយាល័យរបស់ចៅហ្វាយ ដែលអ្នកត្រូវបានគេសួរយ៉ាងសាមញ្ញ ព័ត៌មានចុងក្រោយនៅក្នុងក្រុមមួយ។ អ្នកមិនគួរត្រូវបានបញ្ឆោតដោយ "ការយកចិត្តទុកដាក់" បែបនេះទេ ព្រោះប្រសិនបើអ្នកធ្លាក់សម្រាប់នុយនេះហើយដាក់អ្វីគ្រប់យ៉ាងអំពីអ្វីដែលកំពុងកើតឡើងនៅក្នុងបរិយាកាសរបស់អ្នក អ្នកអាចធ្លាក់ចូលទៅក្នុងប្រភេទមនុស្សដែលនិយាយដើមគេ។ វាមិនសមនឹងនិយាយម្តងទៀតទេថាមនុស្សមិនចូលចិត្តមនុស្សបែបនេះ។ មើលថែខ្លួនអ្នក។
ទិដ្ឋភាពសំខាន់មួយទៀតនៃចិត្តវិទ្យាស្ត្រី ដែលដោយមិនមានការសង្ស័យ ត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងអាកប្បកិរិយារបស់ចៅហ្វាយស្រី។ វាមិនមែនជារឿងអាថ៌កំបាំងទេដែលពិភពលោកសព្វថ្ងៃនេះត្រូវបានដឹកនាំដោយបុរស។ ពេលវេលានៃរបបរាជានិយមបានកន្លងផុតទៅហើយ ស្ត្រីបានបាត់បង់តំណែងនាំមុខរបស់ពួកគេ ហើយបុរសបានស៊ាំនឹងតួនាទីនាំមុខរបស់ពួកគេ ហើយនឹងមិនផ្តល់ឱ្យស្ត្រីនោះទេ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលស្ថានភាពកើតឡើងនៅពេលដែលស្ត្រីត្រូវតែបង្ហាញដល់មនុស្សគ្រប់គ្នាថានាងមានភាពសក្ដិសមក្នុងការកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំដោយសារតែគុណសម្បត្តិរបស់នាងដូចជា៖ សមត្ថភាពក្នុងការដឹកនាំ វត្តមាន។ ចំណេះដឹងចាំបាច់បំណងប្រាថ្នាចង់ធ្វើការដើម្បីសង្គម។
ពិភពសម័យទំនើបគឺជាពិភពនៃបុរស។ ចាំទេ តើមាននារីណាខ្លះក្នុងចំណោមពួក oligarchs? មិនមែនតែមួយទេ។ យ៉ាងណាក៏ដោយ មិនបានបង្ហាញពីភាពអន់ថយ និងអន់ខ្សោយរបស់ស្ត្រីខ្លះឡើយ។ មិនមែនទាល់តែសោះ។ វាគ្រាន់តែថាច្បាប់ឋានានុក្រមដ៏តឹងរឹងមិនផ្តល់ឱកាសឱ្យស្ត្រីតែមួយដើម្បីឡើងដល់ "កំពូល" ពិភពជំនួញសេចក្តីសន្និដ្ឋានដ៏សាមញ្ញមួយកើតឡើងពីចំណុចនេះ៖ ស្ត្រីម្នាក់ធ្វើការទាំងយប់ទាំងថ្ងៃ ដើម្បីបញ្ជាក់ដល់មនុស្សគ្រប់គ្នាថានាងមិនអាក្រក់ជាងនេះទេ ហើយជារឿយៗប្រសើរជាង ព្រោះនាងប្រៀបធៀបការពេញចិត្តជាមួយនឹងបុរសក្នុងភាពហ្មត់ចត់ និងភាពឈ្លាសវៃ ឧស្សាហ៍ព្យាយាម និងឧស្សាហ៍ព្យាយាម។
ដំណាក់កាលបន្ទាប់ក្នុងជីវិតរបស់ស្ត្រីបែបនេះគឺការទទួលស្គាល់ពីថ្នាក់លើរបស់នាង។ វាសមហេតុផលណាស់ក្នុងការផ្ទេរទៅកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ។ ប៉ុន្តែសូម្បីតែនៅទីនេះ ស្ត្រីរូបនេះនៅតែបន្តតាមដានយ៉ាងដិតដល់។ តាមធម្មជាតិ ថៅកែស្រី មិនចង់ធ្លាក់ក្នុងក្រសែភ្នែកអ្នកដទៃ ព្យាយាមចាត់ចែងកិច្ចការរបស់ខ្លួនយ៉ាងតឹងរ៉ឹង និងសមហេតុផលបំផុត។ ដូច្នេះ ឥរិយាបថផ្លូវការចំពោះអ្នកក្រោមបង្គាប់ត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់។
ពិចារណាលក្ខណៈពិសេសនេះនៅពេលនិយាយជាមួយចៅហ្វាយស្រីរបស់អ្នក។ អ្វីដែលអ្នកយល់ឃើញថាជាភាពស្ងួត និងអាកប្បកិរិយាមិនរួសរាយរាក់ទាក់ចំពោះអ្នកផ្ទាល់តាមពិត មិនមែនបែបនេះទេ។ នេះគ្រាន់តែជាគុណលក្ខណៈចាំបាច់នៃគំរូអាកប្បកិរិយារបស់ចៅហ្វាយស្រីប៉ុណ្ណោះ។ វាអាចទៅរួចដែលថាអាកប្បកិរិយារបស់នាងចំពោះអ្នកគឺល្អណាស់ នាងកោតសរសើរអ្នក ប៉ុន្តែគ្មាននរណាម្នាក់ត្រូវការការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាក្នុងកម្រិតមិត្តភ័ក្តិ-អ្នកជិតខាងនោះទេ ជាពិសេសមិនមែននាងទេ ដែលជាមនុស្សម្នាក់ដែលបានក្លាយជាអ្វីដែលនាងមាននៅពេលនេះជាមួយនឹងការលំបាកបំផុត។
លើសពីនេះ តម្រូវការធ្វើការសម្រេចចិត្តសម្រាប់អ្នកដទៃក៏មិនបន្ថែមអ្វីច្រើនដែរ។ អារម្មណ៍ល្អ។. ភាពមមាញឹកជាអចិន្ត្រៃយ៍ និងកាតព្វកិច្ចគិតគូរពីភាពរុងរឿងរបស់ក្រុមហ៊ុន ក៏បន្សល់ទុកនូវភាពជាប់គាំងជាក់លាក់មួយចំពោះអាកប្បកិរិយារបស់ថៅកែស្រីផងដែរ។ ចុះកិច្ចការផ្ទះវិញ? យ៉ាងណាមិញ គ្មាននរណាម្នាក់បាននិយាយថា ស្ត្រីនៅក្នុងតំណែងជាអ្នកដឹកនាំគួរតែភ្លេចអំពីទំនួលខុសត្រូវគ្រួសារ និងគ្រួសារនោះទេ។ វាពិតជាល្អណាស់ ប្រសិនបើចៅហ្វាយស្រីរបស់អ្នកមានប្តីដែលរសើប និងស្រលាញ់នៅផ្ទះ ដែលយល់ពីសារៈសំខាន់នៃការងារសម្រាប់ប្រពន្ធរបស់គាត់ ហើយព្យាយាមជួយគាត់ក្នុងគ្រប់យ៉ាង។ ហើយបើអត់ឬក៏គាត់មិនរវល់ជាងគាត់ដែរ។ ពាក់កណ្តាលយុត្តិធម៌? បន្ទាប់មក "ភាពនឿយហត់នៅផ្ទះ" នេះនឹងធ្លាក់ចុះយ៉ាងខ្លាំងនៅលើស្មារបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់របស់អ្នកហើយដូច្នេះអ្នកផ្ទាល់។ មិនមែនគ្រប់គ្នាសុទ្ធតែអាចទុកបញ្ហាក្នុងស្រុក និងបញ្ហារបស់ពួកគេនៅខាងក្រៅការិយាល័យបានទេ។ ក្នុងករណីនេះ ថៅកែតែងតែខឹងសម្បារជាញឹកញាប់ ទោះបីជាមិនចេះចប់ក៏ដោយ ក៏ជេរប្រមាថអ្នកក្រោមបង្គាប់ដែរ។
អ្នកត្រូវតែយល់ពីរឿងនេះ ហើយព្យាយាមមិនផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នក និងអ្នកដទៃទៅលើការឆាប់ខឹងដែលមិនសមហេតុផល ហើយប្រហែលជាសូម្បីតែងក់ក្បាលមករកអ្នកក៏ដោយ។ ព្យាយាមយល់ ហើយបើអាច បំភ្លេចចោល។ ប៉ុន្តែកុំច្រឡំពន្លឺតែមួយដង ថាមពលអវិជ្ជមានជាមួយនឹងការមិនពេញចិត្តឥតឈប់ឈរលើផ្នែកនៃចៅហ្វាយជាមួយអ្នក និងកិច្ចការរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើនេះពិតជាស្ថានភាពមែន ចូរគិតអំពីថាតើវាមានតម្លៃក្នុងការស្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការដែលអ្នកតែងតែជា “មេដោះ” ដែរឬទេ? វាជារឿយៗកើតឡើងដែលមនុស្សមិនមានចរិតដូចគ្នា។ ហើយថៅកែស្រីក៏មិនមានករណីលើកលែងដែរ។ ក្នុងករណីនេះ មានដំណោះស្រាយពីរ៖ ទីមួយគឺត្រូវផ្លាស់ប្តូរអ្វីមួយនៅក្នុងខ្លួនអ្នក បញ្ហានេះទាក់ទងនឹងការគណនាខុស "តិចតួច" នៅលើផ្នែករបស់អ្នក នោះគឺយើងផ្តល់ជូនអ្នកនូវការសម្របសម្រួលដូចគ្នានេះ។ ទីពីរ រ៉ាឌីកាល់ជាងនេះគឺថា អ្នកនឹងត្រូវចាកចេញពីកន្លែងធ្វើការនេះ។ វាមិនទំនងថាអ្នកនឹងអាចផ្លាស់ប្តូរចៅហ្វាយរបស់អ្នកបានទេ។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយជម្រើសគឺជារបស់អ្នក។
បញ្ចប់រឿងថៅកែស្រី សូមពិចារណាស្ថានភាពមួយទៀត។ វាមិនមែនជារឿងអាថ៌កំបាំងទេដែលមនុស្សជាច្រើនទទួលបានការងារជាមួយមិត្តភក្តិនិងអ្នកស្គាល់គ្នា។ ជាគោលការណ៍ ដំណើររឿងនេះមានមូលដ្ឋានសមហេតុផល។ ខ្លឹមសារនៃអំណះអំណាងគឺថាមនុស្សត្រូវបានជួលដែលធ្លាប់ស្គាល់ហើយមានគំនិតច្បាស់លាស់រួចហើយអំពីពួកគេ។ នោះគឺជំនួសឱ្យ " សេះងងឹត“មនុស្សម្នាក់ដែលមានគុណសម្បត្ដិខាងសីលធម៌ និងកាយសម្បទាល្បីល្បាញត្រូវបានជួល។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអ្វីដែលអាចកើតឡើងបន្ទាប់ពីការជួលត្រូវបានបែងចែកជាពីរជម្រើស ការអភិវឌ្ឍន៍ដែលអាចកើតមានព្រឹត្តិការណ៍។
ទីមួយ៖ អ្នកត្រូវបានគេជួលនៅកន្លែងធ្វើការដោយមានជំនួយផ្ទាល់ពីចៅហ្វាយរបស់អ្នក ពោលគឺអ្នកពិតជា protégé របស់គាត់ ប៉ុន្តែអ្នកមិនផ្តោតលើរឿងនេះទេ ហើយកុំអួតពីអ្នកស្គាល់គ្នាជិតស្និទ្ធរបស់អ្នកជាមួយ ក្រុមគ្រប់គ្រង. យើងអាចនិយាយបានថា អ្នកពិតជាបុគ្គលិកដែលត្រូវការ ហើយប្រសិនបើអ្នកជាអ្នកឯកទេសដ៏ឆ្លាតវៃ នោះចៅហ្វាយស្រីរបស់អ្នកមិនច្រឡំក្នុងការជ្រើសរើសអ្នកនោះទេ។
ប៉ុន្តែក៏មានជម្រើសទីពីរផងដែរ។ អ្នកព្យាយាមគ្រប់មធ្យោបាយដែលអាចធ្វើទៅបានដើម្បីបញ្ជាក់ពីការស្គាល់អ្នកជាមួយមេរបស់អ្នក ដោយនិយាយម្ដងទៀតថានាងជាមិត្តចាស់របស់អ្នក។ លើសពីនេះ អ្នកអនុញ្ញាតឱ្យខ្លួនអ្នកនូវសុន្ទរកថាដែលមិនអាចអត់ឱនបាន ទៅកាន់នាង ដោយរិះគន់សកម្មភាព និងបញ្ជារបស់នាង។ ជឿខ្ញុំគ្មាននរណាម្នាក់នឹងចូលចិត្តរឿងនេះទេ។ អ្នកមានឱកាសពិតប្រាកដដើម្បីលាឈប់ពីការងាររបស់អ្នក។ មានមួយខ្លាំងណាស់ ច្បាប់ល្អ។ភាពស្មោះត្រង់របស់វាត្រូវបានសាកល្បងដោយជំនាន់៖ អ្នកមិនគួរនិយាយពាក្យអាក្រក់ពីក្រោយខ្នងរបស់ថ្នាក់លើរបស់អ្នកទេ វាតែងតែមាន "អ្នកជូនពរ" ដែលរីករាយនឹងនិយាយពាក្យរបស់អ្នកទៅកាន់អ្នកដែលត្រូវស្តីបន្ទោស។ ជាគោលការណ៍ មនុស្សគ្រប់រូបដោយមិនគិតពីភេទ យល់ឃើញថា "ការរិះគន់" បែបនេះជាការក្បត់ ប៉ុន្តែស្ត្រីនឹងមានប្រតិកម្មអវិជ្ជមានជាពិសេសចំពោះរឿងនេះ។ ហើយលើសពីនេះទៅទៀត វាមិនទំនងថានរណាម្នាក់នឹងអាចអត់ទោសដល់ការខ្សឹបខ្សៀវអំពីពួកគេនៅពីក្រោយខ្នងរបស់ពួកគេនោះទេ។
ក្នុងករណីណាក៏ដោយអ្នកត្រូវតែមានអាកប្បកិរិយាត្រឹមត្រូវនិងជាផ្លូវការនៅកន្លែងធ្វើការ។ មិនថាអ្នកចូលចិត្តវា ឬអត់ទេ អ្នកស្ថិតនៅកន្លែងធ្វើការដែលអាសយដ្ឋានក្រៅផ្លូវការ និងការស្គាល់ទាំងអស់ត្រូវបានហាមឃាត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង។ ព្យាយាមទាញការសន្និដ្ឋានត្រឹមត្រូវពីចំណុចទាំងអស់ខាងលើ។ ការវាយតម្លៃរបស់អ្នកនឹងកើនឡើងទាំងក្នុងក្រសែភ្នែករបស់មិត្តភ័ក្តិចៅហ្វាយរបស់អ្នក និងក្នុងក្រសែភ្នែករបស់មិត្តរួមការងារនៅជុំវិញអ្នក។
នេះទាំងអស់អំពីទំនាក់ទំនងជាមួយថៅកែស្រី។ យើងពិតជាសង្ឃឹមថាយើងអាចបង្ហាញអ្នកពីភាពខុសគ្នារបស់ពួកគេពីថៅកែប្រុស និងកំណត់អត្តសញ្ញាណមួយចំនួន លក្ខណៈការគ្រប់គ្រងដោយស្ត្រី។ ស្គាល់ពួកគេ អ្នកមាន ឱកាសល្អ។ធ្វើខ្លួនឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ក្នុងស្ថានភាពដែលមិនអាចទាយទុកជាមុនបាន។
ពីសៀវភៅ FAQ អ្នកនិពន្ធ Anatoly Protopopov ពីសៀវភៅងូតទឹករុស្ស៊ី ដោយ Ivan Dubrovinអាងលាងគឺជាចៅហ្វាយ ហើយខោអាវបោកគក់គឺជាមេបញ្ជាការ ដូច្នេះតើអ្នកត្រូវការអ្វីទៀតដើម្បីយកអ្នកទៅបន្ទប់ទឹកដើម្បីកុំឱ្យមានកំហុស ហើយលាងសម្អាតដោយភាពរីករាយ សាប៊ូកក់សក់ - នេះអាចយល់បាន មនុស្សគ្រប់គ្នាជ្រើសរើសវាតាមចិត្តរបស់ពួកគេ។ រសជាតិនិងប្រភេទស្បែក។ ប៉ុន្តែអ្នកនឹងមិនគ្រាន់តែរំកិលដុំសាប៊ូតាមវិធីរបស់អ្នកទេ។
ចេញពីសៀវភៅ ខ្ញុំនឹងសប្បាយចិត្ត ប្រសិនបើវាមិនមែនសម្រាប់... កម្ចាត់ការញៀនគ្រប់ប្រភេទ ដោយ Oleg Freidmanចៅហ្វាយក៏ជាមនុស្សម្នាក់ដែរ អ្នកគួរយល់ឃើញជារួម មិនត្រឹមតែខ្លួនអ្នកប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងអ្នកនៅជុំវិញអ្នកទៀតផង។ យ៉ាងណាមិញ "មួយរយ "ខ្ញុំ" គឺមាននៅក្នុងមនុស្សគ្រប់រូបដែលយើងទាក់ទងជាមួយ តើអ្នកធ្លាប់ជួបមនុស្សអាប់អួរ ល្ងង់ខ្លៅ និងសូម្បីតែមនុស្សឈ្លើយ? ទាក់ទងជាមួយ
ដកស្រង់ចេញពីសៀវភៅ Playing Together: Integrative Gameplay in the Ordinary មត្តេយ្យ ដោយ Ulrich Heimlichការបំបែកមិនមែនជាការសាងសង់ភាគច្រើនទេ។ មនុស្សសម័យទំនើបទទួលរងនូវការគោរពខ្លួនឯងទាប មានករណីបែបនេះនៅក្នុងការអនុវត្តផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តរបស់ខ្ញុំ។ ខ្ញុំបានផ្ទេរអ្នកជំងឺម្នាក់ទៅបន្ទប់ដាច់ដោយឡែកមួយ។ វាជាសញ្ញានៃការជឿទុកចិត្តលើផ្នែករបស់ខ្ញុំ។ ខ្ញុំបានសម្រេចចិត្តថាក្មេងស្រីនេះលែងត្រូវការការគ្រប់គ្រងកាន់តែខ្លាំងហើយ
ពីសៀវភៅជោគជ័យ ឬ រូបភាពវិជ្ជមានការគិត អ្នកនិពន្ធ Philip Olegovich Bogachevតោះសង់ប៉មចេញពីគូប! ពេលព្រឹកនៅមតេយ្យ។ Andreas គឺជាក្មេងប្រុសម្នាក់ ពិការខួរក្បាលជាមួយនឹងភាពយឺតយ៉ាវនៃការអភិវឌ្ឍន៍ទូទៅ មើលគ្រូលេងជាមួយកូនបីនាក់។ ហ្គេមក្តារ. គោលដៅនៃហ្គេមគឺសាងសង់ប៉ម។ "ថ្ម" សម្រាប់
ពីសៀវភៅ Conspiracies of a Siberian healer ។ លេខ 36 អ្នកនិពន្ធ ណាតាលីយ៉ា Ivanovna Stepanova៤.៦. Boss ចៅហ្វាយគ្រប់រូបខិតខំបង្កើនចំនួនអ្នកក្រោមបង្គាប់ មិនមែនគូប្រជែងទេ។ ទស្សនវិជ្ជារបស់ផាកឃីនសុន តាំងពីកុមារភាពមក មនុស្សម្នាក់បានឮការសន្ទនាពីឪពុកម្តាយអំពីចៅហ្វាយ ហើយហេតុដូច្នេះហើយមនុស្សជាច្រើនបានស៊ាំនឹងការពិតដែលថាគួរតែមានចៅហ្វាយ។ ប្រសិនបើអ្នកមានសំណាង អ្នកនឹងមិនអីទេ។
ដកស្រង់ចេញពីសៀវភៅ លាងសំអាតដោយទឹក។ អ្នកនិពន្ធ Daniil Smirnov ពីសៀវភៅ Ayurveda ។ ទស្សនវិជ្ជានិងឱសថ អ្នកនិពន្ធ Yan Nikolaevich Razdoburdin"អំបោសនៅក្នុងបន្ទប់ទឹកគឺជាចៅហ្វាយរបស់មនុស្សគ្រប់គ្នា" ត្រូវការអំបោសដើម្បីកំដៅ និងម៉ាស្សាស្បែកដោយប្រើអំបោសជួយបង្កើនចរាចរឈាមនៅក្នុងស្បែក និងជាលិកាកាន់តែជ្រៅ ដោយសារតែនេះមានការចែកចាយឈាមឡើងវិញយ៉ាងខ្លាំងក្លា។ , lymph និងសារធាតុរាវ interstitial នៅទូទាំងរាងកាយ។
ពីសៀវភៅនៃសេចក្ដីស្រឡាញ់, គ្រប់វ័យគឺចុះចូល។ សម្រាប់អ្នកដែល... ដោយ Joan PriceAnger Pills ឬ Master of Emotions នៅពេលដែលអ្នកប្រឈមមុខនឹងស្ថានភាពដែលបង្កើតឱ្យមានការខឹងសម្បារ អ្នកមានវិធីពីរយ៉ាងក្នុងការបញ្ចេញប្រតិកម្ម ទីមួយគឺការទទួលខុសត្រូវ ពោលគឺទទួលស្គាល់ថាមានបញ្ហា ហើយព្យាយាមប្រែក្លាយវាទៅជាភាពវិជ្ជមាន ទិសដៅដោយបើកវា។
ពីសៀវភៅកម្ចាត់ជំងឺទាំងអស់។ មេរៀនស្នេហាខ្លួនឯង អ្នកនិពន្ធ Evgeniy Aleksandrovich Tarasovស្ត្រីវ័យចំណាស់ដែលមានសុខភាពល្អគឺជាស្ត្រីវ័យចំណាស់ដែលសិចស៊ី - ជាពិសេស មនុស្សដែលមានសុខភាពល្អហើយជាពិសេសបុរស - រីករាយនឹងការរួមភេទ នេះបើយោងតាមការសិក្សាដែលបានចេញផ្សាយនៅក្នុងទស្សនាវដ្តីវេជ្ជសាស្ត្រអង់គ្លេសក្នុងខែមីនាឆ្នាំ 2010 ។ ពេលចេញមកគ្រប់ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយវាយប្រហារ
ពីសៀវភៅ ភ្នែកល្អ។- ចិត្តច្បាស់លាស់ អស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ! ការអនុវត្តបុរាណបំផុតនៃបូព៌ា អ្នកនិពន្ធ Andrey Alekseevich Levshinovអ្នកគឺជាចៅហ្វាយ - ខ្ញុំជា ... ទោះបីជា "ប្រាជ្ញា" នាពេលបច្ចុប្បន្នក្នុងចំណោមពួកយើង "អ្នកគឺជាចៅហ្វាយ - ខ្ញុំល្ងង់ខ្ញុំជាចៅហ្វាយ - អ្នកល្ងង់!" មានមនុស្សតិចណាស់ដែលនឹងសប្បាយចិត្តនៅពេល ពួកគេឃើញខ្លួនឯងស្ថិតក្នុងស្ថានភាពឆោតល្ងង់ - ហើយមិនត្រឹមតែនៅពេលរកឃើញប៉ុណ្ណោះទេ ទំនាក់ទំនងឧស្សាហកម្មជាមួយអាជ្ញាធរ។ ប៉ុន្តែក៏មានមនុស្សតិចណាស់ដែលដឹងថាត្រូវធ្វើអ្វីប្រសិនបើ
ពីសៀវភៅសន្តិភាព ស្ត្រីសម័យទំនើប អ្នកនិពន្ធ អ៊ីរីណា Nikolaevna Krasotkinaរបៀបរៀបចំថ្ងៃរបស់អ្នកដើម្បីឱ្យភ្នែក និងខួរក្បាលរបស់អ្នកដំណើរការបានកាន់តែច្រើន ជាដំបូងអ្នកត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើទម្លាប់ប្រចាំថ្ងៃរបស់អ្នក៖ ក្រោកពីព្រលឹម ហើយចូលគេងឱ្យលឿន។ ព្យាយាមធ្វើកិច្ចការផ្ទះទាំងអស់នៅពេលព្រឹក - អ្នកនឹងមិនជឿថាអ្នកនឹងធ្វើអ្វីដែលត្រូវចំណាយពេលច្រើននៅពេលល្ងាច។
ពីសៀវភៅរបស់អ្នកនិពន្ធរបៀបបង្កើតទំនាក់ទំនងឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ដើម្បីកុំឱ្យជម្លោះកើតឡើង។ តើត្រូវប្រព្រឹត្តយ៉ាងណាបើជម្លោះកើតឡើង? ដូច្នេះ អ្នកបានសម្រេចចិត្តមិនឈ្លោះគ្នា ហើយក្នុងពេលតែមួយត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាបុគ្គលិកដ៏មានតម្លៃពិសេស។ អ្វីដែលត្រូវធ្វើ? តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីសម្រេចបាននេះ? ចូរចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការពិតដែលថាដំបូងនៃការទាំងអស់ដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីបង្កើត
ពីសៀវភៅរបស់អ្នកនិពន្ធរបៀបបង្កើតទំនាក់ទំនងជាមួយមេរបស់អ្នកប្រសិនបើគាត់ជាបុរសបញ្ហានេះមានច្រើនមុខនិងច្រើនមុខ។ វាគឺជាសមត្ថភាព ឬអសមត្ថភាពក្នុងការស្វែងរកចម្លើយចំពោះសំណួរនេះ ដែលនាំឱ្យមានការឈានឡើងលើជណ្តើរអាជីព ភាពជោគជ័យ និងវិបុលភាព ឬផ្ទុយទៅវិញ ការស្តីបន្ទោសឥតឈប់ឈរសម្រាប់
ពីសៀវភៅរបស់អ្នកនិពន្ធផ្នែកទី II ។ ស្ត្រីដូចស្ត្រី
ពីសៀវភៅរបស់អ្នកនិពន្ធអ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើស្ត្រីរកប្រាក់ចំណូលបានកាន់តែច្រើនជាមួយនឹងការចាប់ផ្តើមនៃកំណែទម្រង់នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីស្ថានភាពនៃរបៀបដែលបុរសនិងស្ត្រីរកប្រាក់បានផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំង។ រហូតមកដល់ពេលថ្មីៗនេះបុរសម្នាក់រកប្រាក់បានច្រើនជាងស្ត្រី។ ហើយគ្រប់គ្នាបានទទួលយកវាដោយយល់ស្រប