Maxwell, John – protestantlik pastor, kirjanik ja motivatsioonikonsultant.
Raha olemasolu ei garanteeri, et inimesed on õnnelikud, kuid kui nad on raha võlgu, teeb see nad kindlasti õnnetuks.
Valides ja praktiseerides iga päev õigeid väärtusi, seate end kursile oma kõrgeima eesmärgi nimel. Ja sinu elu läheb selliselt, et tunneksite oma tegudest pidevalt rahulolu. Te ei pruugi alati saada seda, mille poole püüdlete, kuid jääte alati inimeseks, kelle poole püüdlete.
Usaldus ja ausus on vahendid, mille abil inimesed saavad ühise heaolu edendamiseks koostööd teha.
Kui soovite teada, kui kaua kulub tippu jõudmiseks, kasutage kalendrit. Kui soovite teada, kui kaua teil põhja jõudmiseks kulub, võtke stopper. Mis täpselt juhtub, sõltub iseloomust. Unistused purunevad, võimalused jäävad kasutamata, organisatsioonid kukuvad kokku ja inimesed kannatavad, kui inimesel pole iseloomu oma annet kaitsta. Iseloom annab võimaluse muuta mis tahes karjääri, suhte ja väärt eesmärgi kestvaks.
Kõige õnnelikud inimesed need, keda ma tean, kasvavad päev-päevalt endast kõrgemale.
Kõige õnnelikumad inimesed ei pruugi saada kõigest parimat. Nad lihtsalt annavad endast parima parimal võimalikul viisil kasutada kõike, mis neil on.
Paljud inimesed arvavad, et kõige raskem on saada võimalust, kuid tegelikult on nende jaoks kõige raskem olla valmis, kui see tuleb.
Distsipliin sunnib sind tegema seda, mida sa teha ei taha, et saaksid siis teha seda, mida tahad.
Edu eelduseks on start ja finiš. Otsused aitavad meil alustada ja distsipliin aitab meil jõuda finišisse.
Tugev iseloom on väärtuslikum kui silmapaistev talent. Valdav enamus juhtudel säravad inimesed said oma ande ülevalt kingituseks, kuid iseloomu, erinevalt andest, ei anta inimesele sündides. Seda tuleb luua, telliskivihaaval – luua mõtete, valikute, julguse ja eesmärgiga. See on võimalik ainult siis, kui enesedistsipliin muutub elustiiliks.
Iga suur juht teab, et tema kohustus number üks on enesedistsipliin ja isiklik areng. Kui inimene ei tea, kuidas käituda, siis ta ei oska ka teisi juhtida. Juht ei saa juhtida inimesi kaugemale, kui ta ise suudab. Kuid keegi ei saa hakata väljastpoolt liikuma, ilma et oleks eelnevalt liikunud sisemiselt!
Kohe midagi ei anta. Alustage väikeselt ja liikuge ülespoole, keskendudes tänasele. Ühel päeval märkad, et enesedistsipliini aeglane kuhjumine on vilja kandnud ja oled teistsugune.
Võimalused ei ole õnne või mugava positsiooni tulemus. Need on tulemus positiivne mõtlemine. Võimalused on seal, kus need leiate.
Sul võib olla selge visioon, selge plaan, ressursside rohkus ja suurepärane juhtimine, aga kui sul pole õigeid inimesi, siis sa ei jõua kuhugi. Heade mängijatega võite kaotada, kuid halbade mängijatega te ei võida kunagi.
Elu andis mulle õppetunni. Sain aru, et lähedased inimesed määravad minu edu või ebaõnnestumise taseme. Kuidas paremad inimesed kes mind ümbritsevad, seda paremaks ma muutun. Ja kui ma tahan ronida päris tippu kõrge tase, saan seda teha ainult teiste inimeste abiga. Aitame üksteisel edu poole liikuda.
Kirest juhitud inimene saavutab ka piiratud võimetega kindlasti rohkem kui särava ande passiivne omanik. Miks? Sest kirg äratab inimeses piiritu entusiasmi ja soovi edasi liikuda, ükskõik mida! Ande ja kire kombinatsioon on ammendamatu energiaallikas.
Elu õnnestumiste ja ebaõnnestumiste juured on alati otsitavad kõige olulisemates suhetes.
Kasvatada sõbralikud suhted inimestega, kes panevad sind väljendama oma võimeid ja suurendama oma väärtust ning proovima sama teha nende jaoks. See muudab teie elu.
Head suhted on midagi enamat kui lihtsalt kirss elu tordil. See on kook ise – selle tõeline olemus, mida me edu saavutamiseks vajame.
Inimsuhted pakuvad nähtamatut liimi, mis hoiab produktiivsust koos.
Meeskonna loomine on keeruline ja aeganõudev ülesanne. Aga kui sa tahad oma unistust ellu viia, siis pole sul muud valikut. Mida suurem unistus, seda suurem on meeskond.
Pole olemas "proovitud ja tõelist" edu valemit, mida saaks põlvest põlve edasi anda. Edu saavutamiseks peate õppima ise mõtlema.
Kui sul on intelligents, anne, haridus, tehnilised oskused, võimalused ja töökus, kuid puudub õige suhtumine, siis edu ei näe.
Kaotajad keskenduvad oma mõtlemisele ellujäämisele. Keskpärased inimesed keskenduvad oma mõtlemises igapäevastele asjadele. Edukad inimesed keskenduvad oma mõtlemisele progressile.
Elusuhtumise sinusse määrab sinu ellusuhtumine. Teie mõtteviisil on suur mõju teie edule.
Enamik inimesi ei mõista, et ebaõnnestunud ja edukate inimeste võimetes pole olulisi erinevusi. Nad erinevad oma soovist oma potentsiaali realiseerida. Ja oma potentsiaali realiseerimisel pole midagi paremat kui pühendumine isiklikule kasvule.
Ettevalmistus tähendab valikut parim positsioon edu saavutamiseks.
Iga päev teed seda, mida peaksid – töötad kõvasti, näitad üles austust teiste vastu, õpid ja kasvad – investeerid iseendasse. Selle igapäevane tegemine nõuab lakkamatut visadust, kuid kui see õnnestub, suureneb teie õnnestumiste summa pidevalt.
Üks elu paradokse on see, et asjad, mis sind alguses edukaks teevad, on harva need, mis aitavad sul edukaks jääda. Peate jääma avatuks uutele ideedele ja olema valmis õppima uusi oskusi.
Valmisolek pidevalt areneda on teie potentsiaali vabastamise ja edu saavutamise võti.
Kõige ebameeldivam ettevalmistuse juures on see, et see võtab tavaliselt palju kauem aega kui sündmus ise, milleks inimene valmistub.
Üks suurimaid põhjuseid, miks paljude inimeste elus kurnav stress on, on see, et nad teevad tööd, mis neile ei meeldi.
Kui teete tööd, mis teie arvates ei tee midagi teie või teiste inimeste heaks, kaotate kiiresti organiseerituse. Ja kui selles olekus kaua töötada, siis lõppkokkuvõttes kurnab selline töö kogu su jõu. Tervena püsimiseks peab teie töö olema kooskõlas teie väärtustega.
Raha avab sageli uusi võimalusi, kuid see ei anna alati teie elule väärtust juurde. Kui teete edu suunas otsuseid, mõelge rohkem potentsiaalile kui rahale.
Inimese juhtimisvõimed on latt, mis määrab tema isikliku ja tööalase tootlikkuse elus.
Inimesed usuvad esmalt juhti ja siis usuvad tema unistusse.
Kui olete juht, peate tegema oma osa: maalima oma inimeste jaoks suure pildi. Ilma visioonita ei teki neil soovi oma eesmärki saavutada.
Teie võime olla juht määrab teie edu taseme – ja mitte ainult teie, vaid ka kõigi teiega koostööd tegevate inimeste edu.
Üks minu põhiuskumusi on see, et kõik tõusud ja mõõnad sõltuvad juhtimisest.
Edu juhtimises nõuab pidevad muutused, improvisatsioon ja ohverdus.
Juht loob kuvandi tulevikust ja motiveerib inimesi seda kuvandit realiseerima.
Kui soovite, et teie organisatsioon kasvaks, arenege juhina.
Juhtimine ei alga mitte peast, vaid südamest, selle ideaalne keskkond pole mitte ranged reeglid, vaid mõtestatud, tähendusrikkad suhted inimeste vahel.
See, kelle mõju paneb inimesed teda järgima ja ei midagi enamat, on juht, kuid piiratud juht. See, kelle mõju all inimesed hakkavad teisi juhtima, on piiranguteta juht.
Tõeline juht aitab alati kaasa ümbritsevate inimeste kasvamisele ja arengule: sellest sõltub tema unistuste elluviimise ulatus.
Suured juhid ei sea end kunagi oma järgijatest kõrgemale, välja arvatud üks asi: vastutus.
Heakskiidu, toetuse ja edu ei garanteeri mitte projekti, vaid juhi suurus.
Tõeline juhtimine saab alguse inimese iseloomust.
Edu ja võim sunnib juhti sageli kaotama igasuguse soovi olla vastutav teiste inimeste ees. Tänapäeval viib vastutuse puudumine juhtide üha enam avalikkuse kokkuvarisemiseni.
Takistuste olemasolu on edu tingimus. Elus, kus pole probleeme ja raskusi, väheneksid ka soodsad võimalused nullini.
Minu ainus probleem on see, mille ma lasin probleemiks saada vale suhtumise tõttu toimuvasse. Probleemid võivad teid mõneks ajaks peatada, kuid ainult teie saate end igaveseks peatada.
Inimesed arvavad tavaliselt, et "edu" tähendab "õppimist ebaõnnestumist vältima". Aga see pole tõsi. Edu saavutamine tähendab ebaõnnestumistest õppimist.
Inimesed, kes ei tee vigu, alluvad lõpuks neile, kes teevad vigu. Ja lõpuks elutee nad kahetsevad sageli sügavalt, et elasid nii mõõdetud ja turvalist elu.
Selles maailmas on kahte tüüpi inimesi: need, kes tahavad asju teha, ja need, kes ei taha vigu teha.
Ilma ebaõnnestumist kogemata on täiesti võimatu tunda tõelist edu rõõmu.
Alati, kui proovite edasi liikuda uus etapp tee eduni, on ebaõnnestumise võimalus. Oma püüdlustes edasi pääseda võite leida end ka naljakast positsioonist. Ja see mõte võib sind närvi ajada. See sobib. Peaaegu iga kõrge eesmärgi saavutanud inimene on sellist hirmu kogenud, kuid jätkas siiski edasiminekut. Tõelised kangelased suudavad ennast ületada.
Te teete paratamatult vigu, kuid järeldada, et elu on ebaõnnestunud, saate alles pärast viimase hingetõmbe tegemist. Seni olete töö pooleli ja teil on veel aega kõike muuta.
Ebaõnnestumine, nagu ka edu, on igapäevane, pikaajaline protsess, mitte mingi koht, kust võid end ootamatult leida. Lüüasaamine ei ole ühekordne sündmus. See on teie eluga ümberkäimise lõpptulemus kogu oma elutee jooksul.
Ebaõnnestumine ei tähenda, et te kunagi ei õnnestu. See tähendab lihtsalt, et protsess võtab kauem aega.
Ebaõnnestumised juhtuvad sageli, kuid edu saavutavad ainult need, kes suudavad vastu pidada.
Teie edu saladuse määrab teie päevakava. Kui te võtate rohkem kui ühe võtmeotsused ja siis pidage neist kogu päeva kinni, saavutate edu.
Edu on midagi enamat kui lihtsalt võim või teiste õiguste austamine; see on privileeg aidata kaasa teiste elu parandamisele.
Edu on oma elu eesmärgi mõistmine, oma potentsiaali maksimeerimine ja valmisolek teisi inimesi aidata.
Edu on protsess. See on kasv ja areng. See on ühe eesmärgi saavutamine ja selle kasutamine hüppelauana järgmistele saavutustele. Edu on teekond.
Edu ei ole nimekiri eesmärkidest, mille sa nende saavutamisel maha kriipsutad. See ei ole saavutus lõpptulemus. See on tee ise.
Edu tähendab: oma eesmärgi kindlakstegemist, kasvupotentsiaali maksimeerimist ja seemnete külvamist teiste hüvanguks.
Paljud ebaõnnestunud inimesed arvavad, et edu peitub mingi lõpptulemuse saavutamises. Kuid tegelikkuses on edu lõputu protsess. Tõeline saladus edu seisneb teie võimes pidevalt areneda.
Hetkel, kui otsustate leida elule tähenduse, avada oma potentsiaal ja aidata teisi, on edu teie sees, mitte kuskil udus kauguses.
Edu on 95 protsenti sellest, et tead täpselt, mida vajad.
Ettevalmistus ei alga sellest, mida sa praegu teed. See algab sellest, mida sa usud. Kui usute, et teie homne edu sõltub sellest, mida täna teete, siis suhtute sellesse teistmoodi täna. See, mida sa homme saad, sõltub sellest, mida sa täna usud.
Mees, kes mõistab eneseväärikus, valmis eduks.
Kui inimesel on endast madal arvamus, ei usu ta kunagi oma edusse, ükskõik kui kõrgele ta ka ei jõuaks. Kuid inimene, kes on teadlik oma tähtsusest, on eduks küps.
Edu on võimalik ainult läbi hoolika planeerimise. See tuleb siis, kui võimalus kohtub hoolika ettevalmistusega.
Edule pühendumine aitab teil ületada takistusi ja liikuda edasi, hoolimata sellest, kui keeruliseks asjad lähevad. See on edu võti kõigis eluvaldkondades: abielus, äris, isiklik areng, hobides, spordis - kõiges. Kui olete valitud teele truu, võite jõuda väga kaugele.
Edu saavutamiseks ei pea te niivõrd hästi tegema seda, mis teile rõõmu pakub, vaid tegema kohusetundlikult seda, mis teile ei meeldi.
Edu ei tule kunagi soovide täitumise kaudu, olgu see siis materiaalsed kaubad või pealkirjad. Täidetud soovid pakuvad vaid ajutist rahuldust. Need ei saa olla edu mõõdupuuks.
Edu kaotab oma mõtte, kui puudub järjepidevus.
Rahulolu ei too kunagi edu. Peate tahtma midagi muuta. Ainult konstruktiivne rahulolematus motiveerib teid leidma oma kutsumust ja motiveerib teid oma potentsiaali realiseerima.
Kui kadedus on alaväärsustundest põhjustatud surmapatt, siis uhkuse surmapatt tekitab üleolekutunne. Selle tagajärjeks on üleolev usk edusse ja sellega kaasnev ülespuhutud enesehinnang moonutatud taju tegelikkus.
Enamiku inimeste esimene ja kõige raskem takistus edu saavutamisel on enesekindluse puudumine.
Talent on meile antud ülalt, kuid edu peab igaüks ise teenima.
Raske on leida stiimulit millegi tegemiseks ajal, mil pole tulevikulootust. Eesmärgi olulisus aitab inimesel otsustada muutuda ja seejärel säilitada muutumiseks vajalikku distsipliini.
Selleks, et eristuda kogumass keskpärasuse ookeanis pole vaja muud, kui teada, mida teha tahad, ja seejärel selle eesmärgi saavutamiseks pingutada.
Ma ei ole teadlane, kuid tean, et gravitatsioon tõmbab kõik objektid alla. Samamoodi võib elu inimese alt vedada, kui tal pole plaane ja kindlat kurssi.
Tahtejõu saladus on see, mida keegi kunagi nimetas iha jõuks. Inimesed, kes midagi piisavalt väga tahavad, leiavad tavaliselt eesmärgi saavutamiseks vajaliku tahtejõu.
Teie unistus määrab teie eesmärgid. Teie eesmärgid juhivad teie tegevust. Teie tegevused toovad tulemusi. Ja tulemused toovad edu.
Unistus on juurdunud hinge sügavustesse. Selleks me sündisime. Sellele oleme kutsutud pühendama kõik oma anded ja võimed. See vastab meie kõrgeimatele ideaalidele. See äratabki meie eesmärgitunde. Unistus on lahutamatult seotud elukutsega. Meie tee eduni algab unistusest.
Meie unistus on lubadus, mis meist ühel päeval saab.
Unistus annab meile lootust tulevikuks ja annab jõudu olevikus. See annab meile võimaluse seada prioriteediks kõik, mida teeme. Inimene, kellel on unistus, teab, millest ta on valmis tõusmise nimel loobuma.
Unistuse elluviimiseks on vaja täielikku pühendumist ja rasket tööd. Kui olete oma unistuse avastanud, järgige seda.
Maailma parimad juhtimise ja motivatsiooni eksperdid õpetavad teile kogu tarkuse efektiivne suhtlus, mille omandamisel saate hõlpsasti kindlaks teha õige suhe inimestega ehk meelitada enda kõrvale kõik, kes teel kokku puutuvad ja kasulikuna tunduvad.Maxwell räägib oma raamatu lehekülgedel õppimise olemusest ja räägib, millised iseloomuomadused ja atribuudid on selle protsessi jaoks vajalikud. Lõhestades, nagu ta vaimukalt sõnastas, DNA edukad inimesed, viib autor meid läbi erinevate rikete nurgatagustes ja selgitab, kuidas neist sepistada tööriistu, mis aitavad edaspidi tõrjuda pealetungivaid ohte.John Maxwell – kuidas edukad inimesed mõtlevad või mõtlevad, et muutuda
Miks mõnel õnnestub ja teistel mitte? Inimesed on seda küsimust küsinud miljoneid kordi. Ja nad said sellele erinevaid vastuseid. Vaatame mõnda kõige levinumat:Paljud inimesed peavad esmatähtsaks oma suhtlemis- ja juhtimisoskuste parandamist, teadmistebaasi laiendamist ja muude oskuste arendamist, mida nad peavad oluliseks. Tegelikult on kõigi saavutuste aluseks tõhusad suhted.Juhtimise valdkonna juhtiv ekspert John Maxwell esitleb 90-päevast juhtide arendamise programmi. See ei ole lihtsalt tarkade mõtete, nõuannete ja soovituste kogum, vaid teejuht igapäevaseks tegutsemiseks praktilisi ülesandeid ja tagasisidet.Laiale lugejaskonnale.Mis siis, kui teil oleks võimalus kohtuda mõne Piibli suurimate tegelastega? Milliseid õppetunde nad võiksid teile anda? Mida võiksite neilt õppida? John Maxwell uuris selle raamatu kirjutamiseks viiskümmend aastat Piiblit ja jagas meiega kõiki selle kangelaste elulugusid, kes osalesid epohhiloovates lahingutes, nõustasid võimsaid valitsejaid ja elasid läbi ka raskeid katsumusi – ja selle tulemusena täiesti...
John Maxwell, Les Parrott
25 viisi, kuidas inimesi võita
Pühendatud Tom Mullinsile
Sa oled minu jaoks õnne võlu. Kui sisenete tuppa, tõmbavad inimesed teie poole. Teil, rohkem kui kellelgi teisel, keda ma tean, on 25 võimalust teiste kiindumuse võitmiseks. Kõik, kes teiega kokku puutuvad, sealhulgas mina, hakkavad välja nägema nagu miljon dollarit!
John Maxwell
Pühendatud Mike Ingramile ja Monty Ortmanile
Vaid vähesed inimesed suudavad kokku panna sellise spetsialistide meeskonna, saavutada sellise austuse ja saavutada selliseid tulemusi nagu teie. Suudad meelitada enda kõrvale iga inimese. Teie loominguline vaim ja lahkus inimeste vastu läbivalt pikkadeks aastateks toob suuri dividende. Olen ise pärast sinuga tutvumist muutunud palju paremaks inimeseks.
Metspapagoi
Tänusõnad
Suur tänu Charlie Wetzelile abi eest selle raamatuga.
Suurim rõõm elus. John Maxwell
2004. aasta kevadel, vahetult enne minu raamatu “Juhtimine: 25 võtmepõhimõtet inimestega suhete loomiseks” ilmumist, saatis kirjastaja väljakujunenud tava kohaselt välja mitmeid eeleksemplare. erinevatele inimestele et vastuseid saada. Üks neist osutus Les Parrotiks.
Tänapäeval teavad papagoimetsa paljud inimesed. Ta on Seattle'i Vaikse ookeani ülikooli psühholoogiaprofessor, suhete arendamise keskuse asutaja ja austatud külalisesineja. suurimad ettevõtted, selliste enimmüüdud raamatute autor nagu High-Maintenance Relationships ja Love Your Life ( Armasta Elu, mida elad"). Ta on olnud CNNi, NBC Nightly Newsi ja Oprah Winfrey telesaate külaline. Aga minu jaoks on Les ennekõike sõber. Kui temaga kohtusin, õppis ta veel ülikoolis psühholoogiat. Sain kohe aru, et see on tõusev täht.
2004. aasta suvel oli heli telefonikõne alates Les. "John," ütles ta, "mulle meeldis see raamat väga. Arvan, et see aitab paljusid inimesi, paneb nad suhtuma suhetesse teistega värske pilguga. Muide, ma kirjutasin selle kohta hea ülevaate. Aga mul on idee. Miks sa ei mõtle raamatu järje peale?"
Panin kogu oma energia raamatusse “Juhtimine”. elukogemus, seega olin alguses selle ettepaneku suhtes skeptiline. Aga ma austan Lesist väga. Tal olid alati suurepärased ideed ja ma otsustasin teda tähelepanelikult kuulata.
Mida soovitate?
I pikki aastaid Vaatasin, kuidas sa inimestega suhtled. Nad näevad sinuga rääkides välja nagu miljon dollarit. Sa tekitad mulle samad tunded. Arvan, et istu, mõtle ja anna inimestele paarkümmend nõu, et nad õpiksid, mida sa ise sellise oskusega teed. Samuti, John, ma arvan, et raamatu pealkiri peaks olema Kuidas panna inimesi enda ümber tundma nagu miljon dollarit.
Siis hakkas Les mulle rääkima kõike, mida ta tahtis, et ma teistele õpetaksin: kuidas luua teistele mainet, säilitada nende häid kavatsusi, rääkida huvitavaid lugusid, mis aitab inimestel edu saavutada. Mida rohkem ma kuulasin, seda rohkem see idee mulle meeldis. "Juhtimine" on kirjutatud eesmärgiga muuta radikaalselt lähenemist inimsuhete probleemile. See võtab aega. Ja Lesi pakutu võib aidata inimestel mõne päevaga sõna otseses mõttes omandada konkreetsed suhtlemisoskused.
"Tead," ütlesin pärast pikk paus, on suurepärane idee. Miks me ei kirjuta seda raamatut koos?
Les oli üllatunud.
"Ma arvan, et meist saab suurepärane meeskond," jätkasin. - Ütled, et oled mind aastaid jälginud. Sina kogenud psühholoog. Koos selgitame välja need oskused, millest tasub kirjutada. Mina õpetan inimestega töötamist ja teie tutvustate seda lugejatele psühholoogilised seadused kes on nende tegude taga.
Nii see raamat sündis. Les ja mina kulutasime palju aega oma märkmete võrdlemisele, inimestevaheliste suhete probleemile rääkimisele ja üksteisele rääkimisele erinevaid lugusid. Ainsad korrad, mil olin vastu, olid siis, kui Les üritas minu isiksust raamatus liiga palju esile tõsta, kuna ma polnud sugugi nii hea, kui ta püüdis mind kujutada. Nagu kõik teised, olen minagi elus rumalusi teinud, valusatele kohtadele astunud ja inimeste tundeid riivanud. Siiski püüdsin alati teha kõike nii hästi kui võimalik. Ja ma täiendan endiselt oma oskusi inimestega suhtlemisel.
Võin täie kindlusega öelda, et need oskused on tõesti tõhusad! Kui harjutate, muutub teie elu, sest aitate inimestel end teistmoodi vaadata. positiivne pool. Pärast teiega rääkimist näevad nad välja nagu miljon dollarit.
Ma arvan, et elus pole suuremat rõõmu kui vaadata, kuidas inimesed enda ümber arenevad täielikult ja saavutavad oma potentsiaali. Meie raamat aitab teie soove ellu viia.
Nii hea, et me kohtusime. Metspapagoi
Mõnel inimesel on nähtamatu omadus, mis tõmbab teisi nagu magnet. Nendega pole lihtsalt meeldiv rääkida. Nende karisma jätab jälje mitte ainult kõigele, mida nad teevad, vaid ka kõigile, kellega nad suhtlevad. Need inimesed koondavad enda ümber parimad meeskonnad, naudivad suurimat austust ja saavutavad kõrgeimaid tulemusi. Kas võib öelda, et nad on lihtsalt õnnelikud inimesed, kellele loodus on andnud võimed, mis võimaldavad neil ilma pingutuseta edu saavutada? Ei midagi sellist!
Sellised atraktiivsed iseloomuomadused ei ole niivõrd päritud, kuivõrd neid lihvitakse käigus Igapäevane elu. Neid saatva lummuse vaimu võib omandada õppimise ja praktika kaudu. Inimesed ei püüdnudki aastaid selliseid omadusi endale sisendada, lähtudes valest eeldusest, et see on inimesele looduse poolt antud või mitte. Teie tähelepanu juhitud raamat aitab seda paljastada vale müüt. Leiate sellest kakskümmend viis võtit, mis võimaldavad teil avastada endas karismaatilise vaimu ja saavutada edu kohtumisel peaaegu kõigiga.
Miks me selle raamatu koos kirjutasime?
Igaüks, kellel on olnud võimalus John Maxwelliga lähedalt kokku puutuda, on temast täiesti rõõmus. See kehtib ka minu kohta. Minu mentorina on Johnil olnud sügav mõju peaaegu kõigile minu isikliku ja tööelu aspektidele. Rohkem kui kakskümmend aastat tagasi oli see alles tõsine kliiniline psühholoogia, lendasin tema juurde Chicagost San Diegosse, et temaga nädal aega veeta ja tema tarkust ammutada. Mõni aasta hiljem soovitas John mul raamatuid kirjutama hakata ja järele mõelda avalik esinemine. Tänaseks on ta endiselt mu kõige pühendunum fänn, kuna mu kümmekond raamatut on avaldatud ja me Johniga samal platvormil. Ma ei eksi, kui ütlen, et John usub minusse rohkem, kui ma väärin.
Olen palju parem inimene, sest mu elus on John Maxwell, kes õpetas mind olema julge, leidma elu mõtet, järgima oma kirge, teravdama oma vaatenurka ja püüdlema eesmärgi poole. Ta õpetas mind kasutama mis tahes ebaõnnestumist edu saavutamise hüppelauana, mitte raisata ühtegi päeva ja säilitama enesekindlust. Inimesel nagu John on oma suhtluses inimestele tohutu mõju. Ta õpetas mulle palju hindamatut elu õppetunnid. Kuid mis kõige tähtsam, John õpetas mulle, kuidas võita teiste kiindumust. See oskus on tal peaaegu iga inimesega suheldes, olgu selleks siis restorani kelner või suurfirma juhatuse esimees.
Suhtlemismaagia saladused
Olen aastakümneid jälginud, kuidas John inimesi inspireerib. Olles tema sõber, püüdsin alati temalt seda suhtlusmaagiat õppida. Olles veetnud Johniga veidi aega, tunneb igaüks end vabalt ja enesekindlalt. Ja selle põhjuseks ei ole tühjad komplimendid, mitte meelitav heakskiit ja kindlasti mitte mingisugune tume manipuleerimine. See kõik on seotud selle inimese siiras hea tahtega. Ta püüab sind mõtlemata toetada ja soovib edu.
raamatu kallal töötades oli mul vaja kindel aeg analüüsida ja selgitada asju, mida ta iga päev instinktiivselt teeb. Pidasin pikki vestlusi Johni sõprade ja töökaaslastega, kellelt kuulsin palju lugusid, kuidas ta neid võitis ja nende elule mõtte tõi. Paljusid neist lugudest on selles raamatus mainitud, nii et saate Johni tegutsemas näha.
John Maxwell Coetzee(Inglise) John Maxwell Coetzee) – inglisekeelne kirjanik, kriitik, keeleteadlane. Laureaat Nobeli preemia aastani 2003. Esimene kirjanik, kes võitis kaks korda Bookeri auhinna (1983. aastal Michael K. elu ja ajad ning 1999. aastal Infamy eest).
John Maxwell Coetzee sündis 9. veebruaril 1940 Kaplinnas afrikaani perekonnas – Hollandi asunike järglastena. Pärast Kaplinna ülikooli matemaatikateaduskonna lõpetamist läks ta tööle Inglismaale. Seejärel kolis ta USA-sse, kus temast sai kirjandusprofessor. Ja pärast 10 aastat Ameerikas elamist naasis ta kodumaale ja asus Kaplinna ülikooli professorina. Ta elas Kaplinnas kuni 2002. aastani ehk 20 aastat. 2002. aastal emigreerus kirjanik Lõuna-Aafrikast Austraaliasse ja 6. märtsil 2006 sai ta Austraalia kodakondsuse.
Hoolimata paljudest aastatepikkusest eemalolekust, millest ta kirjutab, sellest ta kirjutab Lõuna-Aafrika, kohati ilmub see tema romaanide lehekülgedel äratuntava, tõelisena, vahel kosmosesse eksinud müütilise maailmana. Coetzee ei olnud kunagi aktiivne apartheidivastane võitleja, erinevalt Nadine Gordimerist on tema maailmavaade looja oma. Coetzee selgitab oma autobiograafilistes raamatutes, et juba lapsepõlves ei saanud ta pinget märkamata jätta sotsiaalne olukord teda ümbritsev maailm, nii sündis tema huvi “alandatud ja solvatute” vastu. Ta ütleb, et kahe rassi huvide kokkupõrke tõttu oli esiplaanil tema kodumaa - siin tulevad selgemini esile vastuolud, konfliktid, kaebused, kannatused. Impeeriumi kaitsemeetodid olid julmad ja vastumeetmed – vastupanu – olid julmuse poolest samaväärsed.
Kogu selle jooksul kirjutamiskarjäär Coetzee aadressid teatud teemadel: suhted rõhutute ja rõhujate vahel, häving või edukas vastupanu inimese isiksus füüsilise või moraalne vägivald, vanemate ja laste vahelised suhted ning vanemate traagiline suutmatus kaitsta lapsi leina, vägivalla ja kahju eest, inimeksistentsi haprus.
Kõige tugevad romaanid Coetzee - "Barbareid oodates" ja "Michaela K elu ja ajad." - on kirjutatud apartheidi ajal ja neist sai võimas protest inimestevastase vägivalla vastu.
1994. aastal avaldas Coetzee romaani “Meister Peterburist”, milles ta sukeldas kangelase, kirjanik Dostojevski leina, pisarate ja valusate kogemuste kuristikku. Ta ühendas romaani "Deemonid" süžeealuse Dostojevski eluloo faktidega. Kirjaniku poeg sureb, ta saab teada, et Netšajevi rühmitus tappis ta. Teose keeruline süžee andis autorile taas võimaluse tegeleda loovuse probleemidega. Sünge sündmus saab Dostojevski jaoks kunstimaterjaliks. Kirjeldades pingeline töö end fakti ja väljamõeldise vahele asetava kirjaniku mõtteid näitab Coetzee, kuidas kirjanik annab oma hinge kuradile, et muuta elu faktid kunstiks. Kirjanikul pole valikut normaalsed tunded, muutuvad need kõik romaani materjaliks. Loomine on Dostojevski ainus lohutus ja rahulolu romaanist “Meister Peterburist”, kes pimedusega võideldes muudab selle valguseks, kunstiks.
Pärast Lõuna-Aafrika vabastamist rassilise diskrimineerimise süsteemist avaldas Coetzee romaani Infamy, milles põhiteema sai inimeksistentsi haprus. Riigis on toimunud muutus valitsev klass, millega kaasnevad alati kataklüsmid. Selles romaanis puudutas kirjanik teist, olulist ja poleemilist teemat. Ta ründas ülikoole. Traditsiooniliselt peetakse neid teadmiste tugipunktideks, tarkuse ja vabaduse templiteks. Coetzee näitas, et institutsioonid, organisatsioonid ei saa olla vabamad inimesed. Ta näitas professorite väiklust ja silmakirjalikkust, kes kolleegi käitumisest tulenevat ohtu tajudes ta välja viskavad. Ülikooli professorid õpetavad moraali ja nende käitumine on ebamoraalne. Nad õpetavad vabadust, aga ise ajavad välja selle, kes kuulutas välja oma õiguse olla vaba. Kirjanik näitab nende snobismi, usaldust oma eksimatuse vastu ja paljastab professorite variserismi.
Kirjanik jätkab rünnakut ülikoolide ja traditsioonilise lääne hariduse vastu viimane romaan, "Elizabeth Costello", ilmus 2003. aastal. Coetzee esitab oma poleemilised ideed vananeva kuulsa kirjaniku Elizabeth Costello suu läbi. Romaan koosneb kaheksast Elizabethi ülikoolides peetud loengust erinevad riigid. Autor näitab oma suhteid ühiskonna, õe, poja, kolleegide ja lõpuks ka Jumalaga.
Mõned kaasmaalased süüdistavad kirjanikku, et tema romaanid on poliitiliselt ebakorrektsed ja et ta annab Lõuna-Aafrika ühiskonnast liiga sünge pildi. Ja see on tõsi, tema seisukoht on üsna selge - see oli halb ja jääb halvaks. Aga halb saab olema teisiti. Teda süüdistatakse Lõuna-Aafrikast saadud negatiivsete muljete ärakasutamises. Eriti palju kriitikat pälvis tema romaan “Kuulsus”, kus Coetzee kirjeldab eluohte farmides ja valgete farmerite mõrvalainet riigis.
Maxwell John on paljudele tuntud kui Ameerika usujuht, autor, motivaator ja kõneleja. Ta on rohkem kui kuuekümne raamatu autor, mille põhiteemadeks olid erinevaid aspekte juhtimine. Siiani on umbes 19 miljonit tema viiekümnes keeles avaldatud raamatut leidnud omanikud üle kogu maailma.
lühike elulugu
Maxwell John ilusas noores eas tegi otsuse, mis sai tema karjääri ülesehitamisel määravaks: isa eeskujust inspireerituna sai temast vaimulik. Mille arendamisest ta ei väsinud, viis ta peagi selleni kõrgemad tasemed hierarhia. 30 aastat juhtis John kirikuid sellistes linnades nagu Indiana, California, Ohio ja Florida.
Kuid John saavutas omalt poolt palju suurema kuulsuse kirjanduslik tegevus ja motivatsiooniürituste korraldamine. Paljudes riikides tuntakse teda just tänu võimsatele emotsionaalsetele raamatutele.
Johni avalik tegevus hõlmab iga-aastaseid esinemisi ajakirjanikele ja ärijuhtidele, West Pointi sõjaväelastele ja National Football League mängijatele. Tema kuulajateks saavad poliitikud ja nimekirja kantud ettevõtete esindajad
Tänu oma raamatute ülisuurele müügile pääses Maxwell Amazon.com-i kuulsuste halli ja tema nime kannab Indiana Wesleyani ülikooli hoone.
Peamised tegevusvaldkonnad
Motivatsiooniorganisatsioonide aktiivse liikmena on Maxwell John panustanud enam kui viie miljoni lõpetaja koolitamisse erinevaid kursusi. Nende haridus- ja arenguprogrammid potentsiaalsed juhid ehitatud tema raamatutes sätestatud põhimõtetele. Ühe sellise organisatsiooni eeliste hulka kuulub koostöö 80 riigi mõjukate juhtidega.
John Maxwell: raamatud ja nende omadused
Johni sulest pärit kirjandusteosed kirjeldavad järkjärgulist tõusu läbi astmete karjääri kasvu. Pealegi on tema raamatutes välja toodud põhimõtted rakendatavad mitte ainult ettevõtete ja korporatsioonide töötajatele, vaid ka eraettevõtjatele, kirikukoguduse liikmetele, organisatsioonide liikmetele ja teistele gruppidele.
Maxwell John nõuab, et juhtimise määratlus peaks olema võime hankida järgijaid ja inimese mõju taset. Juhtimise seaduspärasusi paljastades väidab ta, et neid omadusi saab endas arendada, kui soov ja tahet ning annab selle kohta veenvaid tõendeid.
Raamatute praktiline orienteerumine
John Maxwelli raamatud meeldivad tõenäoliselt enamikule inimestele, kes mõtlevad juhtimise olemuse üle. Pole tähtis, kui palju selleteemalist kirjandust teie isiklikus raamatukogus juba saadaval on.
Raamatutes sisalduvad põhimõtted ja protseduurid on koheseks kasutamiseks kättesaadavad erinevad valdkonnad isiklik ja avalikku elu. Seda see on kõige olulisem omadus, mis iseloomustab Maxwelli seadust. John edastas juhtimise muutumatuid ja ajatuid põhimõtteid selgelt selgelt. Need on alati olemas olnud ja pole tema isiklikult leiutatud. Nende tõhusust on katsetanud John enda kogemus, ja seda kinnitavad ka teiste edukate inimeste lood.
Kakskümmend üks juhtimisseadust
“Juhtimise 21 seadust” (John Maxwell) peetakse õigustatult autori üheks parimaks. Selle sisu on mugavalt jagatud peatükkideks, mis kirjeldavad juhtimise konkreetseid aspekte.
Räägime teisi inimesi juhtima oskava inimese omadustest, tema väärtushinnangutest, distsipliinist, harjumustest ja kommetest. Kuid nagu raamatust järeldub, ei ole juhi isiksus ainult see, mida ta esindab, vaid ka tema keskkond, tegevus ja töö tulemused.
Otsustavaks tähtsuseks on eneseharimise poole püüdleva inimese sihikindlus ja visadus juhiomadused. John väidab, et teie kavandatud eesmärgi saavutamise produktiivsuse võti on äärmine keskendumine ja taganemise välistamine. Lisaks paljastab raamat juhtimistee sellise tunnuse nagu vajadus ohverdada teisejärgulised prioriteedid. Seda kirjeldatakse üksikasjalikumalt kaheksateistkümnenda juhtimisseaduse peatükis "Ohvri seadus". Selle nähtuse olemus seisneb selles, et valik tehakse rohkem kui üks kord. Kõik edukad juhid pange tähele, et nad peavad pidevalt ületama raskeid olusid, mis on seotud ohverdamisega selle nimel, mida nad oluliseks peavad.
John Maxwell "Kasvatage enda sees olevat juhti"
Veel üks Johni suurepärane motivatsiooniraamat seab inimestele üsna karmid tingimused juhtpositsioonile tõusmiseks. Enesekontroll, distsipliin, sihikindlus ja järjekindlus – need on omadused, mida see töö aitab endas arendada.
Raamatu huvitavaks jooneks on nelja kategooria juhtide (loomulikud, koolitatud, potentsiaalsed, piiratud) ja nende omaduste kirjeldus.
Liidri kujunemise protsessi iseendas jagab Maxwell kümneks sammuks, millest esimene on mõiste definitsiooni assimilatsioon ja viimane meeskonna arendamine.
Maxwelli järgi hõlmab "juhtimise" mõiste mitut taset:
- Olek.
- OKEI.
- Tootlikkus.
- Mentorlus.
Pärimise teema mängib suurt rolli, sest John rõhutab, et alluvatest ei saa mingil juhul väärilist juhti. Seda ülesannet saab täita ainult kogenud mentor.