Den verbale test er måske den sværeste af alle dem, man støder på i beskæftigelse. Vanskelighederne skyldes ikke umulige opgaver, men den usædvanlige præsentation af materialet. Sådanne tests er lige begyndt at blive givet til vores elever, og ikke alle steder, hvad kan vi sige om seniorer, men aktiv generation, som nu er "over tredive." Uddannet i sovjetiske skoler og universiteter modtaget en god uddannelse, hvilket blev bevist af tusindvis af emigranter, der blev succesrige ingeniører, forretningsmænd og videnskabsmænd i udlandet, selvom vores tidligere medborgere måtte konkurrere med specialister, der dimitterede fra Ivy League og europæiske universiteter prestigefyldte universiteter og så videre.

Nu nærmer vores standarder sig vestlige, og det er rigtigt, fordi bedste forhold for arbejde og karriere i udenlandske transnationale virksomheder med repræsentationskontorer i Rusland og SNG-lande. Mange indenlandske virksomheder bruger også test ved ansættelse af nye medarbejdere, og den vigtigste fase udvælgelse – verbale og numeriske tests.

En standard verbal opgave er en bestemt tekst på 500 til 1500 tegn, og forfatterne kommer med udsagn til den, og de er ret modstridende. Lettere SHL test eksempel verbale test inkluderer informationstekst kortere og om et enklere emne. Men hvis en specialist hævder at god position i et transnationalt selskab skal han være forberedt på vanvittig konkurrence og komplekse opgaver.

Verbal opgave øget kompleksitet Ikke alene indeholder den en omfangsrig tekst, men dens emne kan også relateres til medicin, psykologi, og specifikt ordforråd kan bruges. Selvfølgelig vil der ikke være nogen termer på latin, men der er meget lidt tid, det vil sige, at det ikke vil være muligt at huske ukendte ord eller søge efter dem på Google.

Et eksempel på en simpel verbal opgave er en tekst om hvalers udryddelse, og årsagen hertil er hvalfangstskibes masseslagtning af havbeboere. Hvaler blev ødelagt hovedsageligt for deres animalske fedt, som blev brugt til at tænde huse. Påstande kan for eksempel sige, at hvalbestandene begyndte at genopbygges efter opdagelsen og den massive produktion af olie.

Påkrævet denne udtalelse markere som "sand", "falsk" eller "lidt information". Det korrekte svar er "ingen information", da udtalelsen tydeligvis ikke modsiger teksten, men der siges intet specifikt om olie.

Du kan finde omtrent denne kompleksitet på internettet, men du skal huske, at spørgsmålene under reel test vil være sværere.

• Forberedelse

  Forberedelse er nødvendig i enhver virksomhed, men før eksamen og test er det hundrede gange mere nyttigt. Verbale problemer kan ikke huskes, men evnen til at løse dem kan forbedres til højt niveau, når spørgsmål med tekster vil blive arrangeret i bestemte mønstre i dit hoved.

• Hurtiglæsningsteknik

  Hvis ansøgeren ikke ejer teknologi hurtig læsning, er det ønskeligt for ham at forbedre sin læsehastighed og kvaliteten af ​​informationsassimilering. Svaret gives i et minut til halvandet minut, og det længere sigt involverer komplicerede spørgsmål, så du bør læse og forstå essensen på 20-30 sekunder.

• Gå online

  Nogle erfarne tidligere eller nuværende ansøgere anbefaler at tage SHL verbale test online gratis, uanset hvilket niveau opgaverne er, selv de enkleste. Der er også en anbefaling om at starte med spørgsmål, og derfra gå videre til teksten på jagt efter specifik information. Det giver mening at anbefale denne tilgang, men du har brug for øvelse, det vil sige, du skal tage SHL verbale test online gratis eller for penge, fordi du ikke skal spare, når du søger job.

• Kære venner!

  • Hvis du snart skal til "Verbal-numerisk" SHL test, Talent-Q, Ontarget Genesys,
  • Hvis du er bange for at fejle og leder efter, hvordan du forbereder dig
  • Hvis der er kort tid tilbage,

  så skynder jeg mig at informere dig om, at det er muligt at forberede sig online professionelt.

  Hurtig og nem at bruge effektiv online træning, Du træner dine færdigheder på 2-3 dage og består testene første gang! En stabil færdighed vises efter at have løst 30-40 tests.

  Lyt til det 6-minutters interview umiddelbart efter test og træning i vores system.

  I interviewet talte vi om online program Roboxtest V.8, som er en platform for versioner af MAXIMUM 875, BIG4, FMCG, NGK.

  Vores team har udviklet en unik computerprogram Roboxtest V.8. Det er så tæt som muligt på reel test – selve processen foregår direkte i browseren, med en begrænset tid. Jeg inviterer dig til at tage en verbal prøveprøve og se alt med dine egne øjne. Komplet testdatabase (mere end 100 test pr dette øjeblik- omkring 1500 spørgsmål) er også tilgængelig. For at gøre dette, kontakt mig. Kontaktpersoner er nedenfor.

  Al forberedelse vil foregå online. Hver test har rigtige svar og løsninger uden tidsbegrænsning. Programmet fungerer direkte fra browseren Google Chrome, FireFox, Mozilla, Safari.

  Opmærksomhed! MED Internet Explorer I øjeblikket er programmet ikke "venligt" (ikke al funktionalitet).

  (Fungerer med Google Chrome, FireFox, Mozilla, Safari.)

  Til sidst vil du se en rapport svarende til, hvad arbejdsgiverne ser - i procenter og percentiler. Dette vil give dig mulighed for nøgternt at vurdere dine styrker. Da forberedelsen foregår online, er det muligt at sammenligne dig med andre, der har taget denne test – det er vigtigt, for det er sådan arbejdsgivere ser på dig.

  Systemet vil også afsløre dine styrker og svage sider og vil fortælle dig, hvad du skal være mere opmærksom på.

  Nu indeholder databasen mere end hundrede forskellige tests (mere end 1.500 spørgsmål) - primært evnetests - verbale, numeriske, abstrakt-logiske. Men højst sandsynligt løser du ikke hele databasen. Noget andet er vigtigt her - dygtighed.

  Som erfaringen viser, er det nok at opnå et niveau på 80-90 procent og mindst 60 percentiler for hver type test for at bestå reel test første gang.

  Folk, der forberedte sig ved hjælp af vores system, løste i gennemsnit 30-40 tests. Her igen, individuelt, ønskede én kandidat virkelig at få stillingen - han løste 152 prøver!!! Og jeg bestod den rigtige test med succes!!!

  Der er også videnstests - engelsk - 2 niveauer, RAS, IFRS - til forberedelse til de fire store.

  Hvis du er interesseret i at træne i vores system, så kontakt mig venligst. Uden betaling blokerer systemet dig inden for et par timer efter tilmelding.

  Med venlig hilsen Panteleev Stanislav.

  [e-mailbeskyttet]

  De opgaver, du skal løse, kan ikke kaldes svære. Disse er ikke matricer og integraler, ikke komplekse matematisk logik. Formålet med testen er at måle dine psykometriske data.

  Hele vanskeligheden ligger kun i den tid, du får, og de beståelsesscorer, som er tildelt af arbejdsgivere og testvirksomheder. Du ved ikke noget om dem, og du kender ikke til opgavetyperne. I denne artikel vil vi løfte sløret af hemmeligholdelse og vise dig, hvad der venter dig under testen.

  Et eksempel på en testvirksomhedsrapport for en arbejdsgiver

  Dine resultater vil blive sammenlignet med andre kandidaters resultater. Sådan ser testresultatet ud for en arbejdsgiver ved at bruge eksemplet med test af Talent-Q-systemet.

  Drage konklusioner. Du vil blive sammenlignet med normativ gruppe og baseret på disse resultater, om du skal inviteres til et interview eller ej.

  For at få en samtale skal du sørge for at træne hårdt! Se hvilke typer opgaver der findes, find dine egne materialer eller brug vores. Formlen her er enkel: "Træning = Succes"

  Numerisk test og dens varianter. Eksempler og løsninger

  Eksempel på et problem med en graf
  
  Hvor mange tusinde flere biler blev importeret i andet kvartal af andet år end i det første år i samme periode?
  Løsning:
  Grafen viser, at der i andet kvartal af andet år blev importeret 600 tusind biler, i andet kvartal af det første år - 425 tusind.
  Vi beregner forskellen 600-425=175 tusinde biler
  Svar:
  175 tusind biler

  Eksempel på problem med diagram

  Det er ingen hemmelighed, at effektniveauet finansielle system af ethvert land vurderes ud fra størrelsen af ​​dets guld- og valutareserver. Selvfølgelig, jo større reserver, jo højere niveau af økonomisk stabilitet til forskellige finansielle chok.
  Diagrammerne nedenfor viser ændringen i størrelsen af ​​sådanne reserver (i milliarder af amerikanske dollars) i de fem største økonomier i verden: Kina, USA, Japan, europæiske Union samlet (EU) og Den Russiske Føderation. Bemærk, at de gennemgåede data vedrører perioden 2010-2013.

  Hvor mange gange guldreserver Er der flere kinesere i 2010 end russere i 2011?

  Løsning:

  Kinas guld- og valutareserver beløb sig i 2010 til $2.000 milliarder, Den Russiske Føderations i 2011 - $400 milliarder.

  Svar:

  Eksempel på et problem med en tabel
  På olympiske Lege I 2004 blev flest guld-, sølv- og bronzemedaljer vundet af atleter fra fem lande: USA, Kina, Rusland, Australien, Japan. Spørgsmål: Hvor mange guldmedaljer manglede det russiske hold for at indtage førstepladsen i holdstillingen i forhold til antallet af guldmedaljer uden sølv?

  Kommentar: pladser i klassementet fordeles iflg total beløb priser

  Løsning:

  For at Rusland kan indtage førstepladsen i guldmedaljer, skal det overhale USA og samle 36 medaljer. Det vil sige, at vi manglede 36-27 = 9 medaljer

  Svar:

  Eksempel på et problem, der involverer procenter

  I januar 2012 steg prisen på en herredragt med 25 %, og i marts 2013 blev den ved et udsalg 16 % mindre end den hævede pris og ligger i øjeblikket på 336 $. Med hvor stor en procentdel samlet set faldt eller steg prisen på et jakkesæt i løbet af ovennævnte periode?

  Løsning:

  Lad os angive startprisen med x.

  Så var prisen i januar 2012 1,25*x;

  Pris i marts (1-0,16)*1,25*x=336 USD

  1,05*x=336 USD

  Svar:

  Prisen steg med 5 pct.

  Eksempel på et blandingsproblem

  Fra to saltopløsninger - 10 procent og 15 procent, skal du lave 40 gram af en 12 procent opløsning. Hvor mange gram af hver opløsning skal jeg tage?

  Løsning:

  Lad os betegne med x massen af ​​10% opløsningen og med y massen af ​​15% opløsning.

  Så kan vi lave 2 ligninger:

  Den samlede masse af opløsningen er 40 gram, dvs

  Følgende ligning vil bestemme saltindholdet i opløsninger:

  0,1x+0,15y=0,12*40

  Så vi har et system med 2 ligninger. Vi udtrykker x fra den første ligning og erstatter den med den anden.

  0,1*(40-y)+0,15y=4,8

  4-0,1 år+0,15 år=4,8

  Svar:

  10 procent 24 gram, 15 procent 16 gram.

  Verbal logik test. Eksempel og løsning.

  Eksempel på en verbal logikopgave

  Der er en verdensomspændende accepteret international klassifikation sygdomme (ICD-10), omfatter det hundredvis af forskellige sygdomme. Mange psykiatere fra forskellige lande rundt om i verden (f.eks. amerikansk læge Kimberly Young) kræver inklusion af cyberafhængighed (computerafhængighed) som en sygdom i den næste udgave af ICD. I øjeblikket er den nærmeste eksisterende diagnose spilafhængighed, men beskrivelsen af ​​denne sygdom refererer udelukkende til brugen af spilleautomater, O personlige computere der er ingen snak der.

  Spørgsmål 1: Cyberafhængighed er en sygdom, der er anerkendt over hele verden.

  Svar: Falsk.

  Forklaring: da psykiatere fra forskellige lande kræver inklusion af cyberafhængighed i den næste udgave af ICD, kan vi konkludere, at denne sygdom endnu ikke er anerkendt i hele verden.

  Historien om Stanislav Panteleev. Tester hos P&G

  Jeg vil fortælle dig om min oplevelse, og du vil selv drage konklusioner af dette. I 2008 dimitterede jeg fra Ural State University hovedfag i økonomi og ledelse med speciale i anti-krisehåndtering. På afsluttende kurser vi havde stærk reklame fra de fire store (E&Y KPMG Deloitte PwC). Mange fra mit kursus gik på arbejde der. 90 % tilbage inden for det første år. Jeg valgte en anden vej for mig selv - salg. Det første firma, jeg gik til, var P&G. Jeg udfyldte formularen i Taleo-systemet, uploadede mit CV, ventede på opkaldet, og nu tester jeg i P&G-afdelingen i Jekaterinburg. Det første indtryk er, at opgaverne er lette, men tiden flyder ubønhørligt. Der var tre af os kandidater til salgsstillingen hos P&G. Jeg gennemarbejdede alt omhyggeligt og sad fast i nogle opgaver. Jeg kan huske, at der var en slags opgave om, hvor mange og hvilke varer forskellige størrelser vil passe ind på lageret - jeg sad på det i cirka 10 minutter og indså, at jeg ikke kunne løse det. På et tidspunkt spurgte mine rivaler mig: "Har du tid?" Jeg sagde, at jeg ville have tid, men resten af ​​tiden løb jeg bare rundt med svar fra idioten. Resultaterne var på 20 minutter. Stanislav "Nej." Jeg var meget ked af det. Jeg har aldrig haft problemer med så simple opgaver, men her kommer jeg til at fejle og ødelægge min karriere. Et par dage senere blev jeg genoplivet og indså dette simpel tanke- Jeg finder lærebøger, downloader prøver og begynder at forberede mig. Men det var der ikke. Tutorials på internettet om forberedelse til tilsyneladende sådan simple opgaver der var praktisk talt ingen. Tester også. Som følge heraf er der knappe ressourcer til forberedelse. Og min karriere betød meget for mig på det tidspunkt. Dette er både penge og faglig vækst Og social betydning. Der var en ressource fra Vadim Tikhonov, men jeg ønskede ikke at betale for test på det tidspunkt. Det forekom mig, at alt kunne downloades. Det resulterede i, at jeg brugte meget tid og begyndte at sammensætte mine opgaver ud fra, hvad jeg huskede, og hvad jeg ellers stødte på. Jeg begyndte at spørge mine venner og bekendte, som også stod over for dette problem. Sådan mødte jeg Marina Tarasova, som hjalp mig meget i min forberedelse. På daværende tidspunkt havde hun allerede stor erfaring med at udvikle tests til vurdering og kvalificerende personale, bl.a øve prøver for optagelse til internationale virksomheder. Dernæst kom firmaerne Mars, KPMG, E&Y, Unilever. Alle steder bestod jeg disse tests med et brag! Det var kun nødvendigt at mestre princippet. Uddannelsen hjalp mig, og den vil også hjælpe dig. Vores prøver er betalt, fordi vi udfører godt arbejde at skabe dem - arbejde for resultater. Du har sikkert stødt på det faktum, at der er meget lidt information om emnet forberedelse til test. Vi udfylder dette hul. Der kommer mange nye ting fra jer, kære kunder og læsere. Hver måned opdaterer vi testene iht nye oplysninger og tendenser på markedet for kandidattest. Disse omfatter nye opgaver, nye typer opgaver, eksempler på løsninger og andre opdateringer. Som et resultat skabte vi en lille, men meget nyttig ressource til din prøveforberedelse. Vi står klar til at høre dine ønsker, kommentarer og anmeldelser på vores hjemmeside. For at gøre dette skal du kontakte "konsulenten", så kontakter vi dig.

  Hvis du læser denne artikel, er du på udkig efter svaret på spørgsmålet - hvordan du består SHL, Talent Q eller Ontarget verbale test? Hvad skal du vide til dette? Hvad er algoritmen til at løse sådanne opgaver?

  I denne artikel vi taler om verbale tests, en af ​​de mest almindeligt anvendte psykometriske tests (aptitude tests), der bruges af arbejdsgivere til at måle potentielle kandidaters egnethed. Der findes flere typer af verbale tests – lige fra at færdiggøre sætninger og vælge et lignende udsagn til at analysere store tekster. Det er store mængder tekst og komplekse verbale ræsonnementer, der bruges til at evaluere specialister og ledere. Disse test involverer læsning af passager og måler din evne til at forstå talt information, tænke logisk i sammenhæng med den information, du læser, lave logiske slutninger nøjagtigt, skrive skriftlige rapporter og kommunikere information til andre på en klar og enkel måde.

  Hvad ønsker arbejdsgiverne at lære af verbale testresultater?

  Resultatet af din test gør det klart for arbejdsgiveren, i hvilket omfang du har udviklet følgende færdigheder:

  Træk konklusioner ud fra de oplysninger, du har fået

  Lav klare og forståelige rapporter og dokumenter

  Opgavetype: synonym definition.

  Her er et uddrag af teksten. Din opgave er at angive, hvilket af de fem foreslåede ord, der er et synonym for det ord, der er fremhævet i teksten.

  Synonymer er ord, der som regel hører til den samme del af talen, forskellige i lyd og stavning, men har en lignende leksikalsk betydning, For eksempel: modig - modig, hurtig - heftig, skynd dig - skynd dig.

  På trods af deres lignende leksikalske betydning falder synonymer sjældent fuldstændigt sammen i deres betydning. For eksempel kan ordene "hurtigt" og "hurtigt" ved første øjekast være udskiftelige i teksten, men hvis vi vender os til forklarende ordbog russisk sprog, vil vi se, at:

  hurtigt - noget, der sker på kort tid;

  Swift er meget hurtig og skarp i bevægelse og udvikling.

  Det vil sige, at ordet "hurtig" først og fremmest er forbundet med hastighed, og ordet "hurtig" har yderligere betydninger - bevægelse, skarphed.

  Lad os overveje udførelsesalgoritmen af denne opgave på et konkret eksempel.

  Følgende uddrag af teksten tilbydes:

  Hver kultur har sine egne ideer om barndom og børneopdragelse. Talrige tværkulturelle undersøgelser afslører følgende træk ved forældrenes adfærd. Mødre af angelsaksisk oprindelse foretrækker verbale forklaringer og roser og opmuntrer ofte deres børn. I latinamerikanske familier er mødre oftere afhængige af negativ forstærkning, brug fysisk kontrol, brug visuelle signaler og simpel modellering mere bredt. Amerikanske mødre forventer af deres børn fra begyndelsen tidlig alder udvikling af sociale færdigheder i at kommunikere med jævnaldrende. Tværtimod forventer japanske mødre følelsesmæssig modenhed og lydighed fra børn på samme alder, gode manerer. At se på, hvad der påvirker skoleresultater i i højere grad- barnets indsats eller dets evner, angav amerikanske mødre den samme betydning af disse to faktorer. Japanske og kinesiske mødre prioriterede barnets egen indsats.

  Dyrke motion:

  Hvilket af følgende ord er et synonym for ordet "succes"?

  Præstation;

  Held;

  Tilståelse;

  Karakter;

  Sejr.

  Dine handlinger:

  1. Læs teksten hurtigt for at forstå dens hovedindhold.

  2. Læs omhyggeligt sætningen, der indeholder det fremhævede ord:

  Når de overvejede, om et barns indsats eller dets evner påvirker skolesucces mere, pegede amerikanske mødre på den lige betydning af disse to faktorer.

  3. Prøv at erstatte hver af mulighederne med ordene "succes". Vi får: skolepræstationer, skolesucceser, skoleanerkendelser, skolekarakterer, skolesejre. Nogle af de resulterende sætninger kan være skurrende, da de sjældent bruges i daglig tale, for eksempel held og lykke i skolen.

  Bemærk venligst, at ikke alle ord kan bruges korrekt (fra et grammatisk synspunkt) flertal, For eksempel: skole succes, skole anerkendelse, da ordene "held" og "anerkendelse" er abstrakte og bruges hovedsageligt i ental. Derfor fjerner vi disse svarmuligheder.

  4. Analyser betydningen af ​​de resterende muligheder (præstation, evaluering, sejr). Tænk noget som dette:

  Præstation er, hvad en person modtager ved hjælp af visse bestræbelser, hvad han stræbte efter;

  Vurdering er noget, der ikke afhænger af personen selv vurdering er givet af nogen udefra; klasse er også en skolekarakter;

  Sejr er, hvad en person modtager som et resultat af en form for konkurrence, kamp osv.

  Med hensyn til deres betydning er ordene "præstation" og "sejr" mest ens, hvilket navngiver, hvad en person kan opnå selv ved hjælp af visse bestræbelser. Det betyder, at vi også fjerner ordet "vurdering".

  5. Sammenlign betydningen af ​​ordene "præstation" og "sejr". Se hvad det handler om vi taler om i teksten – om resultatet af indsats eller held i konkurrence?

  6. Vær opmærksom på den sammenhæng, hvori ordet "succes" bruges i teksten. Den næste sætning fortæller om barnets indsats og evner.

  Derfor er et synonym for ordet "succes" "præstation" som positivt resultat indsats.

  Ved at købe en pakke eller, ud over testene, får du adgang til fortsættelsen af ​​denne artikel, som undersøger sådanne typer opgaver som 1. Sandt, Falskt, Ikke sagt 2. Bestemmelse af betydningen af ​​et ord 3. Valg af korrekt udsagn.

  Med venlig hilsen hjemmesideudviklingsteam

  PS:Sørg for at se en kort video om vores service:

  Verbal test (verbal evnetest, verbal analysetest) - hvad er det, og hvordan består det? Vi vil fortælle dig om alle nuancerne og hjælpe dig med at forberede dig på vellykket afslutning test for verbale evner, hvis du deltager i Leaders of Russia-konkurrencen eller får job i en af ​​de virksomheder, der udfører verbale tests.

  Hvorfor verbale tests?havde brug fortil arbejdsgiveren

  ALLE de største arbejdsgivere i Rusland og verden bruger verbale test til den første udvælgelse af ansøgere til ledige stillinger. Disse er mine- og energiselskaber: Gazprom, Rosatom, Rosneft, Lukoil, Bashneft; forhandlere: Pyaterochka, Magnit, X5 Retail Group, METRO, IKEA; konsulent- og revisionsvirksomheder: PWC, Deloitte, E-virksomheder i FMCG-sektoren og mange andre.

  Inden du bliver interviewet til en stilling, kan du og andre kandidater blive bedt om at tage en række prøver. Opgaver til verbal tænkning give dig mulighed for at vurdere evnen til korrekt at opfatte skriftlig information, analysere og fortolke den.

  Testresultaterne afslører kandidatens evne til at:

  • drage logiske konklusioner fra erhvervsrelateret læsemateriale (rapporter, praktiske vejledninger etc.);
  • oprette organisatorisk dokumentation og rapporter selvstændigt;
  • formulere forretningsspørgsmål præcist og præsentere information til kolleger, ledere og kunder.

  Hvordan udføres verbal test?

  

  For at bestå hver test, du får bestemt tidspunkt. Normalt baseret på 30-60 sekunder pr. spørgsmål. Kun 1-2 % af de uforberedte respondenter kan svare rigtigt på alle spørgsmål inden for tidsfristen.

  Verbal test er baseret på tekstfragmenter. Emnerne i passager kan være inden for områderne social, fysisk eller biologiske videnskaber, forretningsområder (markedsføring, økonomi, ledelse med menneskelige ressourcer etc.). Du skal læse kort tekst, forstå, hvad vi taler om, og svar på en række spørgsmål.

  Arbejdsgivere bruger 2 hovedtyper af verbale test:

  1. tester "sand - falsk - jeg kan ikke sige"
  2. verbale analysetests

  Nedenfor finder du eksempler og svar på begge typer af disse tests.

  Et eksempel på en verbal test "sand - falsk - jeg kan ikke sige":

  Læs passagen og sig, om udsagnene er sande.

  "Der er 7 arter af vilde hjorte i Storbritannien. Kronhjort og kronhjort er beslægtede arter. Fawn hjorte blev introduceret af romerne, og fra det syttende århundrede fik de selskab af tre andre ikke-hjemmehørende arter: sikaen (japansk plettet), muntiaken ("gøende" hjorte) og den kinesiske vandhjorte, som undslap fra parker.

  De fleste af Storbritanniens kronhjort findes i Skotland, men der er betydelige vilde bestande i de østlige, sydlige og nordvestlige dele af England, såvel som det nordlige Midlands. Kronhjorten kan krydses med den japanske shika-hjort, og hybrider er almindelige i nogle områder."

  

  1. Alle kronhjortene i Storbritannien findes i Skotland.
  2. Kronhjort kan krydse sig med sikahjorte.
  3. Storbritannien er ikke hjemsted for sikahjorte.

  For hver af disse udsagn kan du kun vælge ét svar:

  1. A) Korrekt - stemmer overens med oplysningerne i passagen.
  2. B) Forkert - modsiger oplysninger indhentet fra teksten.
  3. C) Jeg kan ikke sige - fragmentet siger ikke noget om dette, eller der er ikke nok information til at foretage en sådan konklusion.

  Korrekt svar for dette eksempel For den verbale test, se slutningen af ​​artiklen. Prøv selv at finde ud af svaret først. Denne test tager normalt 30 sekunder at løse.

  Verbalanalysetest er normalt vanskeligere. De kan have 3 eller flere svarmuligheder. Din opgave er at afgøre, hvilken af ​​udsagnene i opgaven, der besvarer testspørgsmålet. Nedenfor finder du et eksempel på en verbal analysetest for en af ​​FMCG-virksomhederne:

  Et eksempel på en verbal analysetest:

  

  Se slutningen af ​​artiklen for det korrekte svar til dette eksempel på verbale test. Prøv selv at finde ud af svaret først.

  Vigtig! Når du besvarer spørgsmål, så brug ikke din viden, stol kun på information fra teksten. Læs teksten omhyggeligt for at forstå generel betydning. Prøv derefter at anvende hvert udsagn fra spørgsmålet til den tilsvarende del af teksten.

  HR-agenter forbereder test til forskellige stillinger forskellige niveauer vanskeligheder. Det er tydeligt, at opgaverne vedr junior specialister vil være meget nemmere end for ledelsesteam. Verbalanalysetest for ledere og topstillinger kan være meget vanskelige.

  Sådan består verbale tests med succes

  

  1. Skynd dig ikke at give et svar.

  Tekstafsnittene er bevidst skrevet i en kompleks stil, så det er let at opfatte informationen ikke helt korrekt. Før du vælger den ønskede mulighed, skal du læse erklæringen omhyggeligt 2-3 gange.

  1. Hold dig rolig.

  Angst forstyrrer koncentrationen og påvirker testpræstationen direkte. Svært ved at bevare roen under mundtlig test eller på et støjende kontor. Før vigtig dato Vi anbefaler, at du får en god nats søvn, og på denne dag tager et let beroligende middel og tuner ind på en positiv bølge.

  1. Tag så mange øvelsesprøver som muligt.

  Hemmeligheden bag succes og selvtillid ligger i forberedelsen. Øvelsesprøver vil hjælpe dig med at blive fortrolig med stilen i tekstpassager. Under forberedelsen vil du lære at "optrevle" komplekse fragmenter over tid. På denne måde ved du præcis, hvad der venter dig.

  1. Hold styr på tiden.

  I de fleste tilfælde får du 30-60 sekunder pr. spørgsmål til at gennemføre verbale tests. Spild ikke din tid! Se med det samme, hvor mange spørgsmål der er knyttet til en erklæring for at kunne fordele dyrebare minutter korrekt.

  1. Udfør de enkle opgaver først.

  Husk! For den tid det tager dig at prøve at forstå kompleks problemstilling, kan du svare på flere andre. Gennemgå derfor klare opgaver først. Du vil vende tilbage til de udsagn, der volder dig vanskeligheder til sidst.

  Hvis du går i stå, så genlæs sætningen fra slutningen. Opdel komplekse sætninger i separate små udsagn for at forstå essensen af ​​hver af dem og drage en logisk konklusion.

  Nogle gange er antallet af tekster, der skal behandles, mere, end du kan klare på en vis tid. Prøv derfor bare at give så mange rigtige svar som muligt og handle under ingen omstændigheder på held.

  Hvis du har mulighed for at tage testen online derhjemme, så bliver du ikke hæmmet af angst på grund af det ukendte miljø på en andens kontor. Men der er en fristelse til at tage hjælp fra en ven. Vi anbefaler ikke dette. For det første vil du spilde tid på at skændes om svar. Og for det andet kan selv en ven, der har bestået 10 sådanne tests, tage fejl. Stol kun på dig selv.

  Hvilket resultat skal du stræbe efter?

  

  Dette spørgsmål er svært at besvare, da dine testresultater vil blive sammenlignet med dine konkurrenters resultater. Adgangsgrænsen beregnes ud fra flertallets resultater. Du kan svare rigtigt på 75 % af spørgsmålene og være blandt de ledende, fordi flertallet af ansøgere til stillingen scorede 60-65 %. Eller du kan passere 80% og forblive "overbord", fordi dine konkurrenter viste sig at være stærkere.

  Evaluerer resultaterne særligt program. HR-agenten ser kun resultatet i procenter og percentiler*.

  *Percentil er en indikator for, hvor ofte det forekommer dette resultat blandt andet opnået i stikprøven. Dens værdi giver dig mulighed for at opdele testresultaterne i rækker - høj (75. percentil eller mere), gennemsnit (> 50 og op til 75) og lav (< 25 и до 50). Numerisk værdi tolket som: "55 percentil - kandidaten klarede sig bedre på testen end 55% af andre ansøgere."

  

  Hvilken konklusion kan man drage af dette? Stræb ikke efter et specifikt resultat, prøv blot at besvare de fleste spørgsmål korrekt. Enhver uddannet person kan tage verbale ræsonnementprøver.

  Hvis du deltager i Leaders of Russia-konkurrencen eller søger et job, så skal du højst sandsynligt, ud over den verbale test, bestå numerisk test og en test af abstrakt logisk tænkning. Læs mere om disse tests i vores specialartikler:

  Dine største fjender er angst og mangel på tid. For ikke at blive forvirret rigtige øjeblik, forberede dig på forhånd og øv dig på verbale, numeriske og logiske tests fra webstedet. På denne måde kan du identificere dine svagheder og styrker, og fjern også frygten for det ukendte.

  Begynd at forberede dig nu, eller se eksempler på gratis verbale test:

  Svar på eksempler på tests:

  Test "sand - falsk - jeg kan ikke sige":

  C - det kan jeg ikke sige. Dette fremgår ikke direkte af teksten, og vi kan kun bruge disse oplysninger.

  Verbal analysetest: