Роботодавці поводяться потворно. На резюме не відгукуються. А якщо й дзвонять, то якісь підозрілі особи, схожі на шахраїв. Іноді трапляється запрошення на співбесіди, але хорошого мало. Поговорять та пропадають. Або таке пропонують, що краще не ризикувати та сидіти вдома. Виникає відчуття глухого кута і безвиході. І руки поступово опускаються.
Особливо важко, якщо вам уже за сорок. Або ви не маєте цікавого для роботодавців досвіду роботи. Або мешкаєте там, де з роботою дуже погано. Завжди є серйозні зовнішні обставини, які б пояснювали проблеми з роботою. Якщо ви вважаєте себе жертвою таких обставин, вам мало користі від читання цієї статті. Успіху досягає той, хто шукає і знаходить причини невдач насамперед у своїх неправильних діях чи недоглядах.
Переважна більшість проблем із отриманням роботи пояснюється кількома головними причинами, що розглядаються нижче.
Причина № 1. Людина не вміє правильно шукати роботу
Нормальна людина не візьметься керувати літаком і не робитиме хірургічну операцію, якщо не навчалася цього. А ось роботу шукати – будь ласка! Багато хто не розуміє, що цьому можна і треба вчитися. І тим більше не знають, як це робити.
Подивитися в інтернеті пару-трійку статей про те, як скласти резюме і як вести себе на співбесіді - це не навчання, а лише видимість. Як мінімум, потрібно проштудувати одну з книг про те, як шукати роботу або пройти повноцінний навчальний курс. І знайти того, хто зможе зі знанням справи перевірити ваше резюме, ваш план пошуку роботи та вашу готовність до співбесід.
При приблизно однакових ділових якостях, знаннях, навичках, освіті, досвіді, віці тощо успіху швидше домагається той, хто правильніше шукає роботу.
Причина № 2. Людина хоче отримати не ту роботу і не ту оплату праці, на яку насправді заслуговує
У багатьох роботодавців справа організована так, що можна роками працювати, не підвищуючи своєї кваліфікації і навіть втрачаючи раніше набуті знання та вміння. Деякі компанії навіть бояться навчати своїх співробітників. Мовляв, я його навчу, а він почне дивитись на бік і швидше знайде іншу роботу. Нехай тримається за те, що має.
У бізнесі такий підхід успіху не сприяє. І якщо зрештою доводиться звільняти співробітників, то на ринку праці їм доводиться погано. За інших рівних вони програють тим, хто, вже працюючи, продовжував навчатися, і чия кваліфікація вища. Таким претендентам на ринку праці особливо важко знайти нову роботу з оплатою, яка була раніше.
Що робити? Або вперто шукати роботу не гірше за стару, затягувати процес пошуку і чекати щасливого випадкучи чиєїсь допомоги. Або чесно визнати, що роботу з колишньою зарплатою знайти не вдасться, і знизити планку очікувань.
Як правильно оцінити свою справжню цінністьринку праці? Для цього теж є працюючі прийоми. Але багато здобувачів роботи робити це не вміють. Займаючись пошуком нової роботи, вони призначають собі неправильну ціну і потім дивуються, що роботу одержують не вони, а хтось інший.
Причина № 3. Людина зневірилася, безуспішно намагаючись знайти роботу
Досить часта і зрозуміла проблема - після тривалих пошуків у людини опустилися руки, і вона різко знизила активність.
У людей різний рівеньпсихологічної безпеки. Якщо людина не впевнена в собі, то невдачі в пошуку роботи можуть дуже знизити її самооцінку і позбавити її віри в успіх.
Тут дуже багато залежить від правильного настрою на початку пошуку. Погано розуміючи свої плюси та мінуси, погано знаючи ситуацію на ринку праці, людина може надмірно оптимістично оцінювати обсяг необхідних зусиль та терміни для отримання нової роботи. Рожеві окуляриНа початку пошуку можуть бути психологічно дуже небезпечні.
Причина № 4. Об'єктивно тяжка ситуація на ринку праці
У тому регіоні, де людина шукає роботу, вакансій потрібного профілю явно не вистачає на всіх претендентів. Найчастіше саме ця ситуація називається як головна причинапроблем із новою роботою.
Так, відносно невеликих населених пунктахце може бути дуже серйозною проблемою. Поряд з іншими причинами цьому сприяє надвиробництво юристів, економістів та деяких інших «фахівців» з дипломами про вищу освіту.
Потрібно або суттєво знижувати вимоги щодо оплати праці, або змінювати профіль, або шукати роботу з переїздом. Ринок вимагає гнучкості у рішеннях. Але при цьому в великих містахз'являються вакансії практично всіх профілів, тільки дістаються вони комусь іншому. Якщо так, то пояснення ситуації потрібно шукати з інших причин.
Причина № 5. Людина насправді не дуже хоче працювати
Тому він начебто шукає роботу, але при цьому не перетруджується і чекає на щасливий випадок. Такі також є. Кажуть, що роблять все, що можна, і сідають на утримання до родичів.
Людина рідко готова визнати, що вона сама винна в тому, що має проблеми з роботою. Більшість назвуть вам самі різні причини, але не власні недоробки. У книзі «5 кроків до гідної роботи» є такі слова: «Пошук нової роботи – це також робота. І її успіх залежить від вас, від того, наскільки правильно ви цю роботу робитимете і скільки сил і часу ви будете на це витрачати. Якщо ви виявились безробітним, то на пошук нової роботи ви повинні витрачати 40 годин на тиждень, а бажано і більше». Написав це у 2003 році. Але готовий і сьогодні під цим передплатити.
Валерій Поляков
Питання психологу:
Доброго дня. У мене вже дуже глибока депресія, постійні думки про сенс подальшого існування, самогубство. Тримаюсь лише через батьків. Неодноразово уявляв собі свій похорон, горе батьків, ридав і знаходив сили триматися. Така ситуація вже близько року, але передумови почали з'являтися два роки тому.
Раніше я мав престижну роботу в одній із найкращих компаній столиці, пошану в колективі, визнання, успіх. Відпочивав на добрих закордонних курортах. У мене було багато шанувальниць. Куди я не з'являвся, завжди була підвищена увага протилежної статі. Все це у мені породило "зоряну хворобу". Я відчував себе якимось альфа-самцем, якому все під силу.
Але було одне "але". Багатьом дівчатам здавалося, що я не розвиваюся і з моїми можливостями можу досягти максимального успіху, стати мільйонером тощо. Спочатку я не звертав уваги на цю балаканину, але щодня мене пиляли: "Ти можеш досягти великих успіхів", "Чому ти досі не мільйонер?", "Тобі треба знайти кращу роботу", І т.д. Дійшло до того, що мені вже було соромно з'являтися на роботі. Коротше кажучи, кілька дівчат так мене звеличили і так накрутили, зазомбували, що я вирішив звільнитися і почати добиватися "великих успіхів". Мене ледве відпустили з роботи, казали, що без мене все розвалиться. Це ще більше за мене накрутило.
Але! Коли я звільнився, відпочив кілька місяців і розпочав пошук нового місця роботи, зіткнувся з тим, що мене ніхто не бере!! На резюме не відгукуються, коли доходжу до співбесід – не передзвонюю. І це вже близько двох років! Півтора роки тому попередній начальник умовив мене повернутись, але позаштатно. Я подумав, що підроблятиму на попередньому місці і займатимуся пошуками. Все б нічого, та тільки роботи там стало дуже мало (криза), а іншим роботодавцям я не потрібний.
Ще, півтора роки тому моя кохана відмовилася виходити за мене заміж, хоча попередньо дала згоду. Рік тому, через некваліфіковане медичне втручання, я отримав пошкодження, через яке моє життя різко погіршилося.
І тепер я сиджу вдома з підірваним здоров'ям, розбитим серцемта відсутністю роботи. Іноді звуть на попереднє місцепідробити, але цього дуже мало.
Не можу зрозуміти, чому інші роботодавці не можуть мене розглянути?
Я впав у депресію та постійну тривогу. Перестав нормально спати. Мені казали, що вихід – це знайти роботу та дівчину. Але у мене не виходить! Замкнене коло.
Відвідують думки, що мене наврочив хтось із дівчат, навів порчу.
Можливо з ревнощів або з заздрості.
Просто не вкладається в голові, як все могло так обрушитися?
Хочу поїхати до "бабці", може побачить пристріт?
Життєва енергія поступово вичерпується. З кожною новою відмовою у роботі руки все більше опускаються...
На запитання відповідає психолог Паніна Ірина Миколаївна.
Здрастуйте, Сергію.
Співпереживаю вам у вашому стані. Рада, що думка про батьків (і я ще підкажу, думка про ваші не народжені ще діти та думки про інші недосконалі плани) підтримує вас і дає опору.
Так, зараз у вас все не "айс". Могло бути набагато краще. Втім, могло бути все й набагато гірше. Дивлячись із чим порівнювати.
Свого часу ви були блискучим молодим чоловіком з кар'єрою, що розвивається, і гарним достатком.
Ви кажете "пристріт"... Ех... як кажуть у деяких фільмах диявольські постаті "Марнославство - найулюбленіший гріх".
Давайте поміркуємо тверезо і навіть жорстко. Як жінка з чоловіком.
Ви пишете:
"Не можу зрозуміти, чому інші роботодавці не можуть мене розглянути?"
А хто вас розглянув ДО цього?
Дівчата? А ще хтось?
Ви пишете, що саме дівчата, наче змовившись, пророкували вам блискуче майбутнє у вільному плаванні.
Звідки вони (ці ляльки) могли знати, насправді ЗНАТИ що саме вам під силу і до чого ви здатні? Що вам хочеться?
Це ІМ хотілося лягати в ліжко (вибачте) з мільйонером.
Хоча одна з них запропонувала вам СПІЛЬНИЙ проект?
Хоч якийсь проект?
Ви послухали улесливі мовималознайомих, але намагаються зробити вам приємне дівчат, і пішли в НІКУДИ. З теплого містечка.
З іншого боку, такі ось "пенделі долі" дуже здорово вчать розуму-розуму і додають досвід. Хоч у людях розбиратися, хоч розуміти на майбутнє, що треба було б соломки підстилати, коли різко смикаєшся по життю.
У вас ще дуже молодої людини, є реальний шанс замислитись і зробити висновки. Ви маєте сили. Якщо ви пишете сюди, я розумію, що вам важко, хрінова, можна так сказати, але ж ви сіли перед монітором за "клаву" і набрали цей текст. За це вам величезна повага.
Як кажуть, за одного битого двох не битих дають (та не боляче беруть)...
Треба розуміти які саме висновки ви можете зробити зі становища, що склалося. І який "лимонад" можете приготувати з "лимона долі", що випав вам.
Чи не беруть вас на роботу?
Створіть самі робочі місця. Ви ж хотіли, здається, вільного плавання?
Кохана відмовилася від вас?
Добре, що це сталося. Уявіть, ви б народжували з нею дітей, а потім з'ясували б, що вона з вами не з любові...
Отримали травму зі здоров'я. Звісно, це не добре. А ви зайнялися судовим розглядомабо громадською роботоющодо покращення медичного обслуговування? Можливо, там, у цій галузі, "лежать" і ваша кар'єра та ваші гроші?
З приводу відмов по роботі .... Так, з кожною невдачею ви все більше .... в'яне. І це може стати замкнутим колом, оскільки, ви невербально транслюєте людям (роботодавцям) себе, пред'являєте себе, як невдаху.
Замкнене коло - шкодувати себе для того, щоб люди повідомили тобі потім про те "який ти жалюгідний". Про тебе самого можеш подбати тільки ТИ, інші будуть поводитися так, з тобою, як ТИ їм дозволиш.
Дівчину знайти... на мою думку, це не було вашою проблемою в ті часи, коли ви мали роботу та гроші.
Встаньте знову на ноги і вибиратимете серед дівчат, які знову прилетять щебетати для вас улесливі промови.
Ось тут ви будете (можливо) розумнішими.
Якщо батьки для вас - підтримка, спонукайте у них, згадайте своє дитинство, чим ви захоплювалися, чого ви хотіли і про що мріяли. У що грали.
Подумайте про ваших знайомих, зв'язки. Хто може вам допомогти реально зараз із роботою (із заробітком)? Як попросити його про це? Що запропонувати натомість?
Я вірю, що те, що вас не вбиває, робить вас сильнішим. Якщо ви того забажаєте.
5 Rating 5.00 (27 Votes)
Катерина Грачова
кар'єрний коуч ICF
Про що варто задуматися
Спокійно проаналізуйте ситуацію, відповівши на низку запитань. Хто ж я? Які мої сильні сторони, цінності, які мої мотиватори у роботі? Що надихає мене, звідки я черпаю енергію? Які мої навички (компетенції), які затребувані ринком знання я маю, який професійний досвідя вже маю? Так ви зрозумієте напрямок, в якому ви захочете розвиватися далі.
Потім визначте, чого ви насправді хочете. Метою не обов'язково може бути вертикальна кар'єра. Дивіться ширше, подумайте також про можливості горизонтальної кар'єри. Варто зрозуміти, в яких суміжних областяхви можете знайти застосування своїм талантам. Чи є якісь області на стику, де ви зможете бути унікальним?
Проаналізуйте ринок. Досліджуйте, які вимоги висувають компанії вашої мрії, яких компетенцій, знань вам зараз не вистачає. Знайдіть резюме інших кандидатів на цікаві для вас позиції. Зіставте зі своїм. Що ви можете зробити, щоб підтягнутися до потрібного рівня? Як мінімум можна активно зайнятися самоосвітою - зараз в інтернеті є всі можливості для онлайн-навчання: читайте професійні форуми, книги з вашої теми тематичні групиу соцмережах (там же бувають цікаві вакансії), підписуйтесь на експертів у вашій галузі.
З урахуванням нової інформаціїоновіть своє резюме та зробіть це професійно – покажіть експерту. Коли ваша кар'єрна мета ґрунтується на знанні себе та своїх внутрішніх бажаннях (а не загальноприйнятих стандартах), тоді ви будете впевнені у собі і у вас з'явиться більше енергії для пошуку нових можливостей.
Що виправити у резюме
Панікувати можна лише в одному випадку – здувається фінансова подушка безпеки. При розрахунках враховуйте можливі ризики: від стрибків курсу до заниженої оцінки власних щомісячних витрат. Якщо ви довго сидите без роботи, то, ймовірно, ви хочете дуже багато (а ринок зараз не може дати вам цього) або не вмієте себе продавати. За невідповідності запиту та ринкової пропозиції доведеться вирішити дилему - погоджуватися на менше сьогодні або вичікувати. Якщо ви вирішили не чекати – починайте рух. Якщо ж проблема у продажу себе як фахівця, то проаналізуйте резюме та працюйте над навичками самопрезентації.
Переписуйте резюме відповідно до вимог кожної конкретної вакансії та компанії. Фахівець із підбору «відфільтрує» вас, якщо не побачить ключових слів, що збігаються з вимогами.
Раніше було дуже важливо, щоб відповідний досвід був зафіксований у трудовій книжці. На щастя, зараз все не так. Підприємства дивляться не так на запис у трудовий і навіть не фактичний досвід, але в конкретні результати. Зробіть акцент на них у резюме.
Використовуйте більше активних дієслів("зробив", "розробив", "реалізував"), озвучуйте цифри, що підтверджують ваш результат. Транслюйте активну позицію– вона підтверджує, що ви готові брати на себе відповідальність за результат.
Не озвучуйте бажану зарплату до першої зустрічі з роботодавцем. Спочатку - вигоди, які бізнес отримає від вас, після - скільки це обійдеться компанії. Особливо важливо враховувати цей момент, якщо ви дорожчі за ринок. Наприклад, коли ми підбирали тренера з продуктів у «Манго Телеком», то розглядали виключно тих кандидатів, побажання яких із зарплати потрапляють у нашу вилку. Навіть не розглядали CV кандидатів із запитами вище, ніж ми можемо запропонувати. Під час співбесіди один із кандидатів озвучив вищу суму, але фахівець мені вже сподобався. До того ж я зрозуміла, що він закриє ще одну важливу зону і пішла узгоджувати можливість вищої зарплати для нього. Експерт завжди принесе додаткову вартість. Зараз він працює в нашій компанії і крім навчання співробітників займається ще й наставництвом керівників-початківців.
Що впливає на кількість запрошень
Ваша професія – «розробник мобільних додатків», Досвід роботи три роки, портфоліо є? Час пошуку буде негативною величиною - швидше за все ви маєте пропозиції роботодавців до зміни роботи. Ви - головний редакторвидання з низьким рейтингом і не розумієте, про що говорять колеги із успішних медіа? Півроку пошуку – ваш мінімум. Це гігієна найманого працівника- іноді моніторити об'єктивні показники у своїй галузі, які можуть вплинути на час пошуку. Наприклад, за допомогою таких даних.
На термін пошуку прямо впливають індивідуальні характеристики кандидата: об'єктивні ( професійний рівеньта досвід, володіння навичками пошуку та самопрезентації) та суб'єктивні (мотивація до пошуку, очікування від майбутньої роботи, амбіції).
Що уповільнює пошук:
Ви претендуєте на високу посаду та зарплату. Топ-менеджери – нещасні люди. Варто їм вивалитися з певного кола зв'язків, як пошук роботи, що відповідає запитам та очікуванням, перетворюється на болісну працю.
Вік у вас солідний, а кваліфікація низька. Відмінний лікар, чудовий інженер, досвідчений будівельник знайдуть роботу у будь-якому віці. Резюме на посаду молодшого копірайтера із зазначенням досвіду «кур'єр», «вантажник», «касир» у поєднанні з віком 45+ можна порівняти з ручним гальмом пошуку.
Особиста пасивність (ви не надсилаєте відгуки, не оновлюєте резюме, не використовуєте особисті зв'язки).
Як вирішити проблему
Якщо робота потрібна вчора, то пізно займатись профілактикою. Особиста активність - найголовніший інструмент. В онлайні це відгуки на вакансії та правильні налаштування резюме. Головна мета, яку може вирішити онлайн-ресурс - отримання запрошення на співбесіду. Кожен пункт онлайн-резюме впливає на ухвалення рішення роботодавцем зустрітися з вами. Кожен пропущений чи халтурно заповнений розділ – це втрачена можливість. З досвіду пошуку на Superjob ми, наприклад, бачимо, що якщо у графі «відрядження» людина пише «не готова», то кількість запрошень у неї буде на 1–2 % меншою.
Знову ж таки, онлайн - потужний, але не єдиний інструмент. Якщо ви шукаєте роботу, то розширюйте коло контактів: колишні колеги, друзі, рідні, партнери з проектів, інститутські друзі, учасники професійних груп соціальних мережах. За даними Superjob.ru, 85% особистих рекомендацій призводять до успішного працевлаштування.
Де шукати альтернативи
Довгий пошук роботи - це насамперед можливість провести ревізію свого досвіду та навичок. Припустимо, ви правильно відобразили свій досвід у резюме, грамотно написали супровідний лист, регулярно моніторите вакансії та готові до інтерв'ю. Але за поточних умов, коли масові скорочення створюють колосальну конкуренцію за робочі місця, а роботодавець обирає нового співробітника з десяти схожих кандидатів, цього може виявитися недостатньо. Якщо довго не виходить знайти роботу, корисно подумати, в яких галузях можуть стати у нагоді ваші навички.
Наприклад, якщо ви працювали економістом, фінансові знання та досвід роботи в Excel застосовні у плануванні – наприклад, на позиціях у сфері Digital, де наймають багато нових співробітників. Якщо ви працювали в закупівлях, досвід пошуку та роботи з постачальниками, укладання договорів може бути застосовано в event-агентстві або в проектної організації. Продовжувати регулярно відслідковувати вакансії за колишньою професією, звичайно, розумно, проте також слід приділити час розвитку своїх навичок та вивченню інших галузей.
Народження дитини, додаткова освіта, догляд за хворим родичем, власний бізнесабо кругосвітня подорож- Причин для перерви в кар'єрі може бути безліч. Однак у більшості випадків у фахівця рано чи пізно виникає потреба у пошуку нової роботи.
Як після тривалої перерви не загубитися серед інших претендентів, розповість .
Рекрутер – друг, а не ворог
Почнемо з гіркої правди. Об'єктивна реальністьтака: претендент, який працює понад півроку чи, що ще гірше, кілька років, перебуває у програшному становищі проти іншими кандидатами ринку праці. Менеджери з підбору персоналу схильні думати, що такий фахівець частково втратив свою кваліфікацію. корисні зв'язки, не в курсі новітніх трендів у своїй професійній сферіі т. д. Звичайно, це вірно не завжди, проте людині, тому, хто шукає роботупісля тривалої перерви, швидше за все, доведеться зіткнутися з такими стереотипами.
Однак не варто спочатку налаштовуватися на запеклу боротьбу з рекрутерами. Ви набагато швидше знайдете роботу, якщо постараєтеся побачити в менеджері з підбору кадрів не суворого екзаменатора, а людину, готову зрозуміти причини «простою» та адекватно оцінити Вашу готовність до роботи в компанії.
Резюме: функціональне чи традиційне?
Яким має бути резюме спеціаліста, який зробив зупинку на своєму трудовому шляху? Як не відштовхнути рекрутера визнанням, що Ви деякий час не працювали, а навпаки, зацікавити його та отримати запрошення на співбесіду?
Деякі кар'єрні консультанти радять у таких випадках складати не традиційне резюме, в якому послідовно викладаються всі етапи Вашої кар'єри, а функціональне, що відображає навички та компетенції. Таким чином можна зробити перерву в стажі не такою помітною і отримати бажане запрошення на співбесіду.
У російському професійному середовищі до нетрадиційних резюме ставляться скоріше з недовірою, ніж з інтересом. Цілком ймовірно, що Ваші спроби завуалювати тривалу відсутність роботи будуть помічені і витлумачені не на Вашу користь.
Набагато розумніше використовувати традиційне резюме, але відредаговане так, щоб було зрозуміло: незважаючи на перерву в роботі, Ви залишилися хорошим спеціалістом, а може, навіть підвищили свою кваліфікацію.
Головне – залишатися у формі
Рекрутери в один голос радять: при складанні резюме будьте чесними. Не складайте небилиць, не вигадуйте назви неіснуючих ТОВ чи ЗАТ, у яких Ви нібито працювали без оформлення. Чи обман сприятиме вашому кар'єрному зростанню: брехня рано чи пізно відкриється.
Краще подумайте: як те, чим Ви займалися, доки не працювали, може зіграти Вам на руку? Можливо, паралельно з доглядом за дитиною Ви встигли отримати друге вища освітаабо підтягнути англійську? Або, поки що Ваша трудова книжкавідпочивала, відвідували курси чи тренінги за фахом? Можливо, Ви підробляли як фрілансер, освоювали нові комп'ютерні програмичи хоча б регулярно читали професійну періодику?
Обов'язково вкажіть у резюме свої досягнення у період відсутності роботи, а по можливості прикладіть портфоліо виконаних робіт. Не зайвими будуть і рекомендації від колишніх колегабо компаній, на які Ви працювали як фрілансер (за наявності таких).
У супровідному листі поясніть причину перерви у кар'єрі. Обов'язково уточніть, що зараз Ваші проблеми вирішені і ви готові повністю віддатися роботі: за дитиною доглядає бабуся, а ремонт, що поглинав весь Ваш час, у квартирі благополучно завершений.
Причини поважні та не дуже
Які ж причини перерви у стажі рекрутери схильні розцінювати як поважні? Згідно з опитуванням Дослідницького центрусайт, 16% менеджерів з підбору персоналу вважають такими події у сім'ї – народження дитини, переїзд на місце проживання, хвороби родичів тощо.
Ще 9% фахівців з кадрів упевнені, що поважною причиноютривалого «простою» може бути серйозне ставленнядо вибору місця роботи: припустимо, кандидат не хотів розпорошуватися на нецікаві проекти, а цілеспрямовано шукав гідну пропозицію. Але таке пояснення задовольнить рекрутера далеко не завжди: якщо Ви не працюєте кілька років, то слова «не траплялися мені цікава робота», Найімовірніше, викличуть у Вашого опонента здивування. У свою чергу 7% менеджерів із підбору персоналу вважають, що найкраще поясненняперерви у стажі – навчання чи підвищення кваліфікації.
Щодо таких пояснень, як «вирішив стати дауншифтером», «не було потреби в грошах», «пробував відкрити свій бізнес, але не вийшло», то з ними треба бути обережними. Фахівця, який «просто відпочивав» кілька місяців, а то й років, рекрутер може вважати ледарем, який не має достатньої внутрішньою мотивацією.
Співбесіда: руйнування стереотипів
Нарешті Ваше резюме помітили та запросили Вас на співбесіду. Тепер головне – не тільки виразно пояснити рекрутеру та потенційному начальнику причини перерви в роботі, а й продемонструвати, що Ви не відстали від життя професійному плані. Пам'ятайте: Ви повинні зруйнувати можливий стереотип про профнепридатність.
Підготуйтеся до зустрічі, вивчивши всю доступну інформацію про компанію, потренуйтесь у . Блисніть знання нових ринкових трендів, зішліться на останні зміниу законодавстві, згадайте авторитетні у Вашому професійному середовищі імена, словом, в ході інтерв'ю Ви повинні виглядати та відчувати себе справжнім профі. Тоді успіх буде на Вашому боці.
Якщо Вам не щастить.
Цілком можливо, що швидко знайти роботу після тривалої перерви Вам не вдасться. Причини можуть бути різними. Не виключено, що Ви дійсно трохи розслабилися без щоденної офісної метушні. Або Ваші пояснення про причини перерви викличуть недовіру у рекрутерів. А може Вам банально не щастить. Проаналізуйте ситуацію та скоригуйте свою поведінку. Попросіть допомоги у друзів, родичів або колишніх товаришів по службі – нехай сімейні та професійні зв'язки співслужать Вам добру службу. Будьте готові трохи знизити свої зарплатні претензії або навіть претендувати на посаду нижче за ту, з якою Ви колись йшли. Не варто сприймати це як драму: як правило, хороший фахівецьшвидко навёрстывает упущене - як і кар'єрному, і у матеріальному плані.
Психологами було виявлено, що люди, які запитують «Не можу знайти роботу, що робити?», дуже вразливі в психологічному плані. Звільнення та нездатність знайти для себе за короткий проміжок часу нове місце – це найсильніший стресовий фактор, який неодмінно залишить у душі кожної людини негативний слід. Затяжне безробіття на своєму початковому етапі загрожує шоком.
У людини з'являється почуття розгубленості та гніву на колишніх начальників. Однак на наступному етапібезробітний починає шукати позитивні моментисвого стану. Звичайно, за відсутності роботи немає необхідності рано вставати та проводити більшу частинудня на службі. До того ж далекі стають і всі виробничі проблеми. Людина, яка ще порівняно недавно вважалася надзайнятою трудягою, починає мати в своєму розпорядженні масу вільного часу. Однак незабаром ейфорія проходить. Людина починає запитувати себе: «Я ніяк не можу знайти роботу, що робити?» Депресія стає його постійним супутником. При цьому з'являється хворобливе відчуття незатребуваності та відсутності перспектив. Погіршує такий стан та фінансове неблагополуччя.
Очевидно, описана вище ситуація є дуже усередненою. Кожен конкретний випадокмає свою специфіку. Адже буває, що людина зовсім не ставить питання «Я не можу знайти роботу, що робити?» Йому досить комфортно в домашніх умовах, де створено атмосферу співчуття та підтримки родичів та домочадців. Така людина просто не має мотивації, яка змусила б її встати з дивана і всерйоз зайнятися власним працевлаштуванням.
Однак варто пам'ятати, що довгострокове безробіття загрожує не лише злиднями. Вона призводить людину до втрати кваліфікації та, відповідно, до деградації особистості, яка не має звички до праці. Тому, хто навіть не запитує «Я не можу знайти роботу, що робити?», варто пам'ятати, що в житті існують певні закони. По одному з них все, що не працює, неодмінно почне відмирати поступово.
Небезпека усунення справ
Тривалий період безробіття загрожує не лише втратою професіоналізму. Потенційні працедавціз підозрою ставляться до тих фахівців, у послужному списку яких є ґрунтовний пролом. Деякі співробітники відділу кадрів, розглядаючи резюме кандидата на вакантну посаду, який не працював протягом тривалого терміну, вирішують, що він просто нікому не був потрібен, і їхня компанія для нього - не що інше, як місце, куди можна тимчасово "приткнутися". І, звісно, навряд чи знайдеться така фірма, яка забажає стати притулком для невдах.
Іноді людина ставить запитання: «Не можу знайти гарну роботу, Що робити? У такій ситуації знадобиться прояв тактичної гнучкості. Часто ті службовці, які звикли до певного статусу, відкидають вакансії на нижчі, ніж вони розраховували, з меншою, ніж у них була зарплатою. Однак такій людині необхідно усвідомити той факт, що незважаючи на її кваліфікацію, ринок праці на сьогоднішній день не може запропонувати потрібну вакансію. Отже, потрібно зменшити свій апетит, утихомирити гординю і зачепитися за роботу. Це дасть шанс незабаром повернути свої попередні позиції.
Повага до професіоналізму
Психологи радять не реагувати на звільнення як результат профнепридатності. Швидше за все, керівники просто скорочують витрати компанії у зв'язку з труднощами, що виникли. Вина співробітника у такому разі, швидше за все, відсутня, і варто пам'ятати про те, що справжній професіоналзавжди знайде собі місце роботи. Головне - не втрачати самоповаги, а зовсім не порівнювати себе з бідним невдахою, якого безжально б'є життя. Успішні людизавжди, навіть у самих проблемних ситуаціях, здатні зберегти оптимістичний налаштування. Тому, хто ставить питання «Не можу знайти роботу, що робити?», не потрібно концентруватися на перепонах, що стоять на шляху до досягнення мети. Увага варто приділяти лише тій можливості, наданій незапланованим тайм-аутом, яка дозволить піднятися на якісніший рівень.
Робота з здобутої професії
На сьогодні кожен третій мешканець нашої країни стоїть перед проблемою: «Не можу знайти роботу за фахом, що робити?» Як же вирішити це нелегке завдання?
Часто з такою проблемою стикаються нещодавні випускники вузів та коледжів, які не мають досвіду роботи. Усі великі компаніїхочуть прийняти у свій штат співробітників, яким не знадобиться практичне навчання. Таким безробітним слід шукати роботодавців, які вважають, що займатися з новачком простіше, ніж переучувати професіонала під потреби та вимоги своєї фірми. На щастя, такий підхід стає дедалі популярнішим. Існують дані статистики, згідно з якими 66% роботодавців готові прийняти до свого штату недосвідченого кандидата. Єдина їхня вимога полягає в успішному проходженнітестування та оцінного інтерв'ю.
Що можна порадити тим, перед ким стоїть проблема "Не можу знайти роботу"? Слід проводити ретельну підготовку до співбесід. Це дозволить зарекомендувати себе як перспективного фахівця, який необхідний компанії. При цьому не варто починати із великих організацій. Без досвіду простіше влаштуватися у невелику фірму із невисокою зарплатою. Пропрацювавши в ній один-два роки, можна сміливо відсилати резюме до більш престижної компанії.
Психологічний настрій
Тому, хто скаржиться: «Не можу знайти хорошу роботу!», варто очистити свою свідомість від шкідливих стереотипів, що є в ньому. Саме вони є причиною сплутаної волі та закриття горизонту. професійних перспектив. Все це не дозволяє людині активно діяти у потрібному напрямку.
Наприклад, багато хто з тих, хто скаржиться «Довго не можу знайти роботу!», вважають, що всі гарні місцявже зайняті, та й зайняти їх можна лише за знайомством. Такі міркування стають психологічними деструктивними установками. Їх слід неодмінно позбутися. Реальне життяподає чимало прикладів того, як люди, які не мають потрібних знайомств, займали завидні позиції у престижних компаніях. Скептики пояснять таку удачу звичайним везінням. Однак тут доречніше покладатися на деякі закони успішного працевлаштування.
Негативних стереотипів, які заважають знайти людині хорошу роботу, є безліч. Однак варто пам'ятати, що шанс з'являється тільки тоді, коли люди готові ним скористатися. Адже багато хто з тих безробітних, які скаржаться «Довго не можу знайти роботу», сприймають себе як невдах, а не затребуваних, успішних та високооплачуваних фахівців. Найчастіше основна причина проблеми криється не в становищі, що склалося на ринку праці, відсутності необхідного диплома або зарозумілості наймача. Питання про працевлаштування багато хто не може вирішити через своє бар'єрне мислення.
Рішучість діяти
Експерти вважають, що багато хто з тих, хто ставить питання «Ніяк не можу знайти роботу, що робити?», - це недостатньо підприємливі та нерішучі кандидати. Швидшого усунення проблеми домагається той, хто енергійно намагається виправити ситуацію. Саме ті люди, які вважають за краще не чекати відповідної вакансії, а шукають її самі, переводять свою свідомість на ділову хвилю.
Що можуть порекомендувати експерти тим, хто звертається за порадою зі словами: "Довго не можу знайти роботу, що робити?" Насамперед, варто подолати власну лінь і вирватися за межі спокійного та безпечного притулку, в який людина, швидше за все, сховалася після звільнення. Не варто боятися нестачі сил. Практика доводить, що позитивній людиніенергії вистачає на все.
Безробітним також варто скласти докладний плансвоїх дій, намітивши у ньому конкретні кроки, розпланувавши у своїй щодня. Залежно від ситуації, програму можна буде відкоригувати.
Діяти потрібно буде масовано та інтенсивно. При цьому повинні бути використані різні способи отримання потрібної інформаціїпро потенційного наймача. Пам'ятайте, що три резюме, надіслані на різні фірми протягом тижня, це зовсім не серйозний пошук роботи. Це лише спроба заспокоїти себе та створити видимість вирішення проблеми.
Якщо людина ставить питання «Ніяк не можу знайти роботу, що робити?», їй слід бути наполегливим і нахабним. Гордість, аристократичність та скромність – це якості, які хороші для тих, кому вже зі студентської лави заготовлено тепле містечко із зеленим кар'єрним коридором. Іншим же доведеться докласти чимало зусиль, щоб переламати ситуацію, що складається, на свою користь. Саме тому не варто боятися дзвонити до кадрових служб компаній і наводити там довідки про наявні вакансії. Одночасно з активними пошукамироботи варто відвідувати професійні презентаціїта виставки. На цих заходах з'являється можливість знайомства з потенційними працедавцями.
Складання резюме
Активні пошуки роботи слід починати з розсилки до кадрових служб компаній документа, що є джерелом інформації про ваших сильних, а часом і слабких сторонах. При цьому резюме має бути правильно складено. Не варто захаращувати його величезним списком своїх минулих досягнень та заслуг. Такий текст буде більше схожим на некролог. До резюме бажано включити цікаві для роботодавця ділові пропозиції. Навіть той кандидат, який має «прогалини» у своїй трудовий біографії, зацікавить наймача, якщо у ньому відчуватиметься людина, яку не знадобиться довго вводити у справу. Перевага завжди буде віддана фахівцю, який має прибуткові ідеїі готовому втілювати їх у життя.
Трапляється так, що людина відіслала велика кількістьрезюме у різні компанії. Однак він продовжує скаржитися: "Рік не можу знайти роботу, що робити?" Це може означати, що резюме складено не так. Ймовірно, цей документ містить багато води або не відповідає конкретній вакансі. Якщо потенційний наймач відмовив у пристрої на роботу, варто поцікавитися причиною такої відповіді. Це допоможе зробити відповідні висновки та виправити допущені до резюме помилки.
Ними можуть бути:
- присутність шаблонних і повторюваних фраз про ваші досягнення, обов'язки та посади;
- Відсутність конструктивної інформації;
- хронологічна заплутаність;
- наявність орфографічних та граматичних помилок.
Не варто розсилати резюме на різні вакансії, в яких відображено весь досвід роботи. Акцент повинен ставитися лише на ті знання, які відповідають потенційній посаді.
Грубою помилкою під час відправлення резюме вважається зневага написанням супровідного листа. Роботодавець, швидше за все, зверне увагу на претендента, який висловив вдячність за запрошення на співбесіду.
Відіславши резюме, не варто нехтувати можливістю зателефонувати за оголошенням. Це варто зробити у випадках, коли роботодавець вказав свій телефон. До цієї розмови варто підготуватися, оскільки вона може стати первинною співбесідою.
Неконкретність бажань
Іноді людина скаржиться: "Місяць не можу знайти роботу". Не вирішується проблема і надалі. Іноді це трапляється тому, що претендент слабо уявляє, яка робота йому потрібна. В результаті він займається безцільними пошуками, які не приносять жодних результатів. Для якнайшвидшого вирішення проблеми варто визначитися, чого ви хочете від вакансії, на який рівень зарплати претендуєте і т.д.
Зовнішні фактори
Іноді людина неспроможна швидко влаштуватися працювати з незалежних від нього причин. Однією з них є сезонність, що існує на ринку праці. За статистикою, пік пошуку відповідних вакансій припадає на весну та осінь. У зимовий та літній періодиКомпанії менш активно шукають собі співробітників. Це пояснюється великою кількістюсвят, відпускним сезоном та деякими іншими причинами.
Звернення до знайомих
Тим, хто перебуває у пошуках роботи, не слід нехтувати дружньою допомогою. Можливо, знайомим відомі будь-які вакансії, і вони зможуть допомогти із працевлаштуванням. Багато компаній із задоволенням беруть на вакантні посади тих, кого порекомендували свої працівники.
Матеріальне понад усе?
Безумовно, важливим моментомпри підборі вакансій є рівень заробітної плати. Про те, що цей момент є, як правило, визначальним, знає не лише претендент, а й наймач. Однак варто мати на увазі, що роботодавець не зупинить свою увагу на фахівця, який цікавиться лише грошовою винагородою. І якщо у вас одна невдала співбесіда слідує за іншою, то варто задуматися про той акцент, який робиться вами на передбачуваний рівень зарплати. Будь-який наймач вважатиме ненадійним кандидатом ту людину, яка особисті фінанси ставить понад інтереси роботи. Компанії повинні мати просування, а для цього весь колектив має бути стурбований успіхом спільної справи.
Пошук роботи главою сім'ї
У житті складаються різні ситуації. Трапляється, що матеріальне забезпеченнясім'ї повністю лягає на жіночі плечі. «Чоловік не може знайти роботи. Що робити? - це питання хвилює багатьох жінок. Насамперед, не варто впадати у відчай і постаратися прийняти ситуацію. При цьому необхідно знизити важливість даного питання. Адже в в іншому випадкучоловік буде з кожним днем зневірятися все більше і більше, психологічно закриваючи всі наявні установки на роботу.
Чоловік не може знайти роботу... Що робити при цьому дружині? Підбадьорювати свою другу половинку та почати вірити у його успіх. Слід також підвищувати самооцінку близької людиниі висловлювати віру у його сили. При цьому варто вселяти чоловікові, що його роботи потребують ваші діти. Варто також мати на увазі, що жінка неодмінно повинна підтримувати свого чоловіка, вселяючи в нього надію на якнайшвидше вирішення проблеми. При цьому розмови про роботу не повинні бути постійними та докорами. Найкраще, якщо потрібна темау таких ситуаціях торкається як би мимохідь.
Як стимулювати пошук роботи дорослого сина?
Усі батьки з нетерпінням чекають, коли підростуть їхні діти. Але ось закінчилися шкільні та студентські роки, а син, що подорослішав, не може знайти роботу. Що робити у такому разі?
Причини, що призводять до такої ситуації, є різними. Однак основа їх криється у відсутності почуття турботи про близьких людей, самостійності та відповідальності за скоєні вчинки. Дитина, що подорослішала, все ще вірить у те, що батьки допоможуть знайти йому роботу, дадуть при необхідності грошей і забезпечать усім необхідним. І тоді матері, і батьки починають замислюватися: "Дорослий хлопець не може знайти роботу, що робити, щоб змінити ситуацію?" Звичайно, вихованням молодого чоловіка займатися вже пізно, але існують деякі прийоми, застосування яких допоможе позбавитися назрілої проблеми.
Насамперед, варто розділити відповідальність і почати дивитися на сина, як на дорослу людину. При цьому слід скласти кошторис витрат на місяць, до якого входитимуть усі витрати, включаючи комунальні послуги. Тут потрібно піти на невелику хитрість і заявити синові, що вам знизили зарплату. Дорослий чоловік має зрозуміти, що відповідальність за оплату рахунків лежатиме і на ньому. Головне у цьому питанні – виявити твердість.
Ще одним стимулюючим прийомом буде підтримка ініціативи пошуку трудового місця. Причому варто виявляти радість навіть за незначних успіхів у цьому процесі.
Якщо слідувати всім цим простим порадам, можна вирішити основне завдання, яка полягає у вихованні відповідальності у вже подорослішала сина. Для хлопця це стане чудовим стимулом у пошуках робочого місця.