Існує стереотип, що людина, яка довго не працювала, стає неконкурентоспроможною, втрачає свої навички та зв'язки. Тому роботодавці неохоче розглядають подібних претендентів. Як грамотно пояснити довгу перерву та повернути ситуацію у свій бік?
Що означає «довго»
Думки рекрутерів щодо тривалості перерви багато в чому схожі: для працівників середньої ланки «пристойною» вважається два місяці. Цього вистачить на відпочинок чи підвищення кваліфікації та пошук потрібного місця. Топ-менеджерам можна розтягнути терміни пошуку до півроку.
Аріна Гороховська, експерт з оцінки персоналу, автор методики розвитку відповідальності:«З одного боку, керівнику необхідно взяти тайм-аут, перш ніж перейти на іншу діяльність. З іншого боку, позиції топ-рівня з'являються на ринку рідко, і керівнику потрібен час, щоб знайти місце, яке відповідає його мотивації та компетентності».
Юлія Єфімова, керівник групи консультантів компанії «АНКОР ЕнерджіСервісез»:«Кандидат, який перебуває у пошуках роботи більше року, насторожує роботодавця, отже, справа або у завищених очікуваннях кандидата, або в тому, що його ніхто не хоче брати на роботу через особистісні характеристики, брак досвіду та знань».
Поважні причини
В очах кадровика найчастіше поважними причинами перерви в кар'єрі вважаються переїзд в інше місто, проблеми зі здоров'ям, здобуття освіти, якщо вона відповідає профілю роботи. Вимогливе ставлення до підбору роботи виправдане, якщо ви маєте експертні знання чи вузьку спеціалізацію. Покажіть, що ви були зайняті конкретною справою чи проектом.
Олена Орлова, керівник компанії Smart HR:«У будь-якій перерві можна знайти переваги. Визначалися з подальшим розвитком кар'єри та здобували освіту? Відмінно, підкресліть прагнення стабільності та небажання стрибати з місця на місце. Сімейні обставини? Поясніть причини та повідомте, що тепер ви вільні та готові до діяльності».
Важливий момент: пояснити причини перерви краще відразу в резюме чи супровідному листі, щоб не виглядати слабшим за інших кандидатів.
«Шукав себе, гуляв»
Роботодавці насторожено ставляться до кандидатів, які під час перерви у кар'єрі займалися фрілансом, власним бізнесом або просто знаходилися у пошуку себе десь у Таїланді. Тут важливо пояснити, чому ви навчилися, що зробили, як це тепер можна застосувати, а головне, чому ви все-таки вирішили повернутися «в систему».
Аріна Горохівська:«Вважається, що людині, яка одного разу «вийшла із системи», буде важко миритися зі встановленими нормами та правилами. Невеликі компанії, в яких успіх часто залежить від ініціативи та заповзятливості співробітника, таким кандидатам можуть бути раді. На співбесіді важливо наголосити, що вас мотивує, окрім грошей: професійний розвиток, команда, амбітні завдання».
Ксенія Левіна, керівник групи консультантів компанії «АНКОР ЕнерджіСервісез»:«У ситуаціях, коли кандидат є висококваліфікованим фахівцем з гарним послужним списком, наявність перерви в роботі не буде причиною відмови на співбесіді. Головне, щоб роботодавець зрозумів, що претендент готовий швидко зануритися в робочий процес і працювати в стандартному режимі».
Правда і нічого крім?
На співбесіді намагайтеся бути щирим, будь-яка брехня рано чи пізно може розкритися та зіграти проти вас. Поясніть чітко і коротко причини і не вдавайтеся до подробиць, якщо цього не потрібно.
Олена Орлова:«Помилка, коли кандидат намагається приховати прогалину, розтягуючи термін роботи на попередньому місці роботи. Це завжди можна перевірити, а почавши брехати про терміни роботи, доведеться брехати далі».
Юлія Єфімова:«Ініціювати обговорення нюансів, які зіграють вам не на користь, не варто. Краще дотримуватись балансу та відповідати на поставлене інтерв'юером питання, промовляючи свої переваги та акцентуючи увагу на сильні сторони».
Блиснути розумом
Більшість роботодавців готові розглядати шукачів, які довго не працюють, їм важливо почути пояснення перерви та мотивацію до діяльності.
Ксенія Левіна:«Необхідно дати зрозуміти роботодавцю, що ви готові працювати у звичайному режимі. Не можна говорити, що рішення влаштуватися на роботу вимушене, і за будь-якої можливості ви повернетеся до колишнього ритму».
Не соромтеся скорочення.Скорочення штату – щось інше, ніж звільнення. Воно не так пов'язане з вашою продуктивністю, скільки з рентабельністю самої компанії, і людина, яка проводить з вами співбесіду, знає про це. Якщо вас скоротили, постарайтеся не надто перейматися тим, що про це подумають.
- Якщо ви потрапили під скорочення, наголосіть на цьому, сказавши, що ваша посада була скорочена або що компанія розпустила працівників через фінансові проблеми.
Не будьте надто суворі.Навіть якщо ви були звільнені за якусь провину, дуже важливо не бичувати себе через це. Якщо ви так робитимете, це може негативно позначитися на вашій впевненості, що з погляду потенційного роботодавця буде виглядати як брак компетенції.
Поспілкуйтесь зі своїм колишнім роботодавцем.Залежно від того, як саме закінчилася ваша робота на попереднього роботодавця, можливо, вам вдасться заручитися його підтримкою. Поговоріть з колишнім роботодавцем щодо того, щоб отримати від нього рекомендаційний лист, коли ви шукатимете собі іншу роботу. Навіть якщо ви були звільнені з ініціативи роботодавця, він може сказати про вас пару добрих слів, і ви навіть можете спільно придумати взаємно прийнятну історію вашого звільнення.
- Можливо ви захочете визнати свої помилки. Якщо, наприклад, звільнили вас за недостатню ефективність, постарайтеся визнати досконалі помилки і пояснити, чому вони вас навчили. Колишній роботодавець зі свого боку може порекомендувати вас на основі того, що ви отримали гідний урок.
- Навіть якщо вам не вдасться заручитися підтримкою колишнього керівництва, можливо ви отримаєте непоганий відгук від того, з ким раніше працювали в тій компанії. Не бійтеся попросити про це.
- Але якщо ви зробили щось дуже погане, наприклад, щось вкрали або напали на колегу, ймовірно, у вас буде мало шансів отримати хороші рекомендації.
Залишіть подробиці при собі.Немає необхідності вказувати причину звільнення з останнього місця роботи у своєму резюме або в супровідному листі до нього, якщо вас про це не просили. І навіть якщо вас попросили дати письмову відповідь на це запитання, дайте відповідь коротко і в загальних рисах. Можна запропонувати розповісти докладніше про це під час особистої співбесіди.
- У деяких випадках вам може здатися, що краще пояснити звільнення відразу, перш ніж вас спантеличать таким питанням. Як зробити, вирішувати вам, але пам'ятайте, що зазвичай краще розповісти про це під час особистої зустрічі, ніж написати в кількох реченнях у супровідному листі до резюме або заявки на співбесіду.
Удосконаліть своє резюме.Якщо після звільнення ви деякий час сиділи без роботи, вас може турбувати, як ця тривала перерва буде виглядати у вашому резюме. Замість того, щоб говорити про те, що весь цей час ви нічого не робили, уявіть потенційному роботодавцю ситуацію з тієї точки зору, що ви витратили цей час на покращення своїх навичок.
- Якщо можливо, підвищіть свою привабливість як працівника, отримавши новий сертифікат або кваліфікацію або відвідавши кілька занять для набуття нових навичок.
- Спробуйте себе у фрілансі чи консалтингу. Навіть якщо у вас вдасться організувати зовсім невеликий бізнес, це дозволить заповнити прогалину та виставити себе лідером.
- Волонтерська зайнятість також стане гарним пунктом у резюме, особливо якщо вона матиме відношення до вашої сфери.
Наголосіть на своєму професіоналізмі.Якщо ви хочете, щоб ваш майбутній роботодавець заплющив очі на тривалу перерву в роботі, один із найкращих кроків, який ви можете зробити – це докласти особливих зусиль до того, щоб підкреслити свій професіоналізм. Не давайте людині, яка проводить співбесіду, жодного шансу засумніватися у вашій здатності виконати завдання, що стоять перед вами.
- Обов'язково дотримуйтесь на співбесіді гарного ділового етикету, одягнувшись для нього професійно, прибувши на зустріч заздалегідь і відключивши телефон, щоб вам не заважали.
- Також важливо вивчити інформацію про компанію та добре приготуватися до відповідей на можливі питання щодо конкретної індустрії та вимог до претендента на посаду.
Перерви між минулою та новою роботою зустрічаються у резюме більшості претендентів. Однак якщо цей термін затягнувся більш ніж на півроку, це може стати суттєвою перешкодою на шляху отримання бажаної посади. Про те, як пояснити роботодавцю прогалини у трудовій діяльності, читайте у матеріалі проекту «Робота».
Спробуйте бути чесним
Багато кандидатів не вказують у резюме місця роботи, де вони працювали «в чорну», а також компанії, термін роботи в яких не затягнувся більш ніж на кілька місяців. Такі прогалини найкраще пояснити чесно. Як показує практика, керівники звертають пильну увагу лише на повну відсутність трудової діяльності претендента.
«Прогалини в резюме можуть бути трьох типів, – каже консультант із підбору персоналу офіційного представника федеральної рекрутингової мережі «ВІЗАВІ Метрополіс» Юлія Антонова. – Кандидат у певний період ніде не працював; кандидат продовжував трудову діяльність, але офіційно оформлений не був; кандидат працював не за фахом, у цільовому резюме вирішив не вказувати цей досвід. Найбільш критичним для роботодавця буде перший варіант. Людина, яка не працює, хай навіть не за фахом, втрачає не лише професійну кваліфікацію, а й дисципліну та мотивацію. На його адаптацію та включення в бізнес піде, швидше за все, більше часу. Найпростіше роботодавець у Росії віднесеться до другого варіанту – коли трудовий стаж не переривався, кандидат ні належним чином оформлений. Додаткову інформацію про цей період досить просто відновити за розповідю кандидата, відгуками колишніх колег чи роботодавців. У третьому варіанті доведеться додатково вивчати мотивацію та збереження кваліфікації. Якщо кандидату вдалося порозумітися з роботодавцем і пояснити мотиви зміни профілю діяльності, такі прогалини стають лише розширенням професійного досвіду, тим самим зміцнюючи позиції спеціаліста».
«Безумовно, ми звертаємо увагу, якщо кандидат має тривалі прогалини у трудовому стажі, – каже керівник по роботі з персоналом єкатеринбурзької філії Банку Хоум Кредит Світлана Мільман. – Нам, як, мабуть, і будь-якій компанії, важливо прийняти на роботу благонадійних співробітників, які мають на меті довгострокову співпрацю з нашим банком. Тривала прогалина – це відсутність у кандидата роботи більше трьох місяців. Однак прогалини у трудовому стажі, відображені у резюме, не є стоп-фактором для запрошення на інтерв'ю та подальшого працевлаштування. Важливий момент тут – саме особиста зустріч, оскільки є питання, які людина не готова озвучувати телефоном, і лише довірча розмова зі спеціалістом із підбору дозволить їй розповісти про свою ситуацію».
При співбесіді важливі та невербальні прояви кандидата, продовжує Світлана Мільман. «Щирість у спілкуванні, аналіз причин, що призвели до прогалини у трудовому стажі, усвідомлення своїх цілей та мотивація до роботи в нашій компанії дозволять кандидату успішно пройти всі етапи відбору та стати частиною команди».
Для деяких роботодавців тривала відсутність роботи взагалі має на увазі термін більше року.
«Довго без роботи – це рік і більше, – каже виконавчий директор компанії Darenta Олег Грибанов. – Якщо людина без роботи лише місяць чи навіть півроку, то це може бути обґрунтовано. І, безумовно, такий кандидат має шанс на працевлаштування. Багато залежить від того, як він виявить себе на співбесіді».
Безробітний чи нероб?
Навіть якщо кандидат тривалий час перебував без роботи, це зовсім не означає, що він ледарював. При правильному підході до перерв у трудовому стажі можна змусити прогалини в резюме працювати на вас.
«Для мене важливо знати, чим кандидат займався у вільний час, щоб зрозуміти, підходить він нашій компанії чи ні, – каже спеціаліст з підбору персоналу Олена Батаєва. – Найчастіше ця інформація може відкрити кандидата з цікавих сторін. Більшість фахівців проходили через безвихідь у кар'єрі, проте, якщо такий трудовий «перепочинок» був спрямований на пошук цілей та розкриття свого потенціалу, то надалі ці люди робили чудову кар'єру».
Щоб провести час без роботи з користю, експерти радять зайнятися навчанням, освоєнням нової спеціальності або тимчасовим підробітком на фрілансі.
«Тривала відсутність роботи може стати відмінним поштовхом до подальшої побудови кар'єри, – каже HR-тренер Максим Левченко. - Це саме той час, коли можна ретельно продумати свої цілі, позначити, які навички ви вже маєте, а які необхідно розвивати. У цьому полягає головна відмінність конструктивного пробілу в кар'єрі від неконструктивного. Велика кількість вільного часу дає можливість заповнити ті прогалини у знаннях, які заважали людині займатися саме тим, чого вона прагне. Також варто подумати про позаштатну зайнятість. Навіть якщо фріланс і не принесе стабільного доходу, це буде гарна відповідь для роботодавця на запитання, чому у вас не було роботи».
Творча відпустка
Запланована перерва в роботі або «творча відпустка» також може стати гідним поясненням тривалої прогалини в резюме. Однак не варто забувати, що така перерва потребує певної фінансової підготовки.
«Творча відпустка не таке вже рідкісне явище, – каже Максим Левченко. – Однак до перерви у роботі, по-перше, необхідно фінансово підготуватися, а по-друге, використовувати цей час виключно для професійного зростання. Тому якщо фахівець зможе сприймати перерву в кар'єрі не як невдачу, а як нову можливість, він однозначно буде привабливішим кандидатом в очах рекрутера».
Як зазначають експерти, тривалі прогалини у трудовому стажі тим менш критичні, чим вище посада, яку займає фахівець.
«Прогалини у резюме зустрічаються частіше у певних груп фахівців, – каже Юлія Антонова. – Маркетологи та продажники, наприклад, добре розуміють «цільову аудиторію» і, передбачаючи питання рекрутера, найчастіше дають коментарі щодо прогалин у своєму трудовому стажі. Складніше розбиратися з резюме технічних спеціалістів та будівельників. Для більшості посад прийнятним у спокійний час буде термін від кількох днів до двох місяців – за цей час можна зорієнтуватися на ринку праці, погодити та пройти кілька інтерв'ю з роботодавцями, що цікавлять. Для керівників та топів цей термін може розтягнутися до півроку – зрозуміло, що такого рівня позицій на ринку не так багато, та й конкурси на такі позиції проходять тривалий час. У кризові періоди для економіки всі терміни можна сміливо множити на два: бюджети урізаються, штатні розписи оптимізуються, ринок рясніє фахівцями, роботи у ейчарів стає більше – конкурси проходять довше».
«Можу зазначити, що чим вища посада (топ-менеджмент, генеральні директори тощо), тим більший термін без роботи сприймається нормально, – додає керуючий партнер компанії «Альт-Бізнес» Світлана Май. – Людина явно мала подушку безпеки, та й сам пошук відповідного місця – теж справа не швидка».
Якщо у претендента є прогалини у професійному стажі, потрібно дотримуватися кількох правил, резюмує директор з персоналу SPSR Express Анастасія Хрісанфова. «Не потрібно намагатися їх приховати чи «замилити» – це завжди впадає у вічі у вигляді нестикування і викликає великі питання, – зазначає експерт. – Не намагатися прикрити їх неіснуючими подіями – важливо зробити їх зрозумілими для прочитання, наприклад: «З … до …. Проектна діяльність. Реалізовані проекти:…". У комунікації важливо бути чесним в описі причин, пов'язаних із «пробілом», важливо, щоб ви самі вірили, що це не є мінусом у вашій професійній діяльності. А також важливо дати рекрутеру зрозуміти, що зазначені причини не вплинуть на роботу в компанії. З кожним роком ринок праці стає дедалі різноманітнішим. І якщо десять років тому фахівців, які виїжджали на рік-два жити в теплі країни, було зовсім небагато, сьогодні таких випадків все більше. Мине ще зовсім небагато часу, і ми перестанемо оперувати термінами «прогалини» у резюме в тому розумінні, яке є зараз».
Можливо, причиною прогалини у вашій кар'єрі стало звільнення або ви вирішили, що вас більше не влаштовують певні аспекти вашої роботи. У будь-якому випадку це напружена ситуація, і вам доведеться її якось пояснити новому роботодавцю. Однак, якщо ви розумно використовуєте перерву між роботами, це може зробити вас привабливішим кандидатом.
Чому краще бути чесним?
У вас може виникнути спокуса прикрасити своє резюме, наприклад, відсунувши подальші періоди безробіття. Або уявити справу таким чином, що простий тривав лише кілька місяців. Все одно рекрутер не впізнає, – думаєте ви. Але насправді рекрутер, швидше за все, дізнається про це, і всі мости будуть спалені в ту ж хвилину. Безпечніше одразу сказати правду. Тільки і всього.
Пам'ятайте, що ви проходите співбесіду не лише заради того, щоб отримувати зарплату. Ви будуєте тривалі відносини з роботодавцем, а вони мають бути засновані на довірі з обох сторін. Якщо ви почнете ці стосунки з неправди, швидше за все вони не просунуться далі спілкування з рекрутером. Крім того, сказавши правду, ви зможете змусити прогалини у резюме працювати на вас.
Ваші перерви у кар'єрі – не перші, які бачить рекрутер. І він не вважає, що ви вибули з гонки - доти, доки ви самі знаєте, як отримати з цього користь. Кадровики запитують вас про перерви не тому, що хочуть присоромити вас. Вони хочуть знати, чим ви займалися в цей час, щоб отримати більше інформації про вас як про кандидата. Тож від вас залежить, чи ця інформація негативно характеризуватиме вас як кандидата чи відкриє у вас цікаві привабливі сторони. Подумайте ось про що: більшість професіоналів проходили через глухий кут у своїй кар'єрі, коли вони розуміли, що необхідне якесь зусилля або, навпаки, перепочинок. Іноді для того, щоб переміститися з точки, в якій ви зараз, туди, де хотіли б бути, потрібно небагато часу та невелике зусилля. Навмисний або раптовий тайм-аут у такій ситуації лише на користь.
Багато успішних людей планують перерву після довгих періодів роботи. Це називається творча відпустка. Насправді, не таке рідкісне явище. Позначте прогалину в кар'єрі як творчу відпустку. Так ви створите враження, що самі контролюєте своє життя і не живете від зарплати до зарплати. Звичайно, щоб дозволити собі творчу відпустку, потрібно зробити пару речей. По-перше, фінансово підготуватися до перерви у роботі, щоб вдумливо проводити суботні вечори, а не займатися відчайдушними пошуками роботи. По-друге, дійсно використовувати цей час для особистого та професійного зростання, а не сидіти вдома та відпочивати. Якщо ви зможете поставитися до перерви в кар'єрі як нової можливості, а не як невдачі, ви станете ще більш привабливим кандидатом в очах рекрутера.
Як правильно пояснити лакуни у резюме?
Щоб це зрозуміти, почніть з кінця. Ви вже без роботи. Якщо вам потрібний час на те, щоб зрозуміти свою справжню мету і знайти ідеального роботодавця, період без роботи може бути найбільшою річчю, яка трапилася у вашій кар'єрі. Щоб уникнути наступного періоду безробіття, ретельно подумайте про свої цілі.
Складіть список необхідних умінь та навичок. Після того, як ви зрозумієте свою мету, він допоможе вам визначити те, що найважливіше потенційному роботодавцю. Деякі компанії організують «розвідувальні» інтерв'ю, які допомагають кандидатам зрозуміти, яка кваліфікація потрібна для роботи в компанії. Потім, коли вас запросять вже на справжню співбесіду, ви врахуєте їхні очікування у своєму резюме. Ви станете ідеальним кандидатом для них. Після цього ви зрозумієте, чому вам варто повчитися, який тренінг пройти, щоб стати успішнішим кандидатом. Цим відрізняється конструктивний пробіл у кар'єрі від неконструктивного.
Ось кілька порад, як провести час без користі.
Пройти навчання.У найближчі п'ять років намічається нестача спеціалістів робітничих професій. Є кілька способів стати фахівцем, який необхідний скрізь та всім. Можна пройти курс навчання онлайн, закінчити університет чи коледж, навчатися за місцевою технічною програмою.
Фріланс.Загалом це той варіант, в якому немає необхідності пояснювати роботодавцю, чому ви не працюєте. Понад 53 млн американців працюють позаштатно, і це їхнє основне джерело доходу. Якщо є щось, чим ви можете займатися і робите це добре, - подумайте, можливо, вам підійде позаштатна зайнятість. Навіть якщо виявиться, що вам це не підходить, це все одно підходить як пояснення роботодавцю, чому у вас не було роботи.
Волонтерство чи стажування. Така діяльність не дає грошей. Проте досвід цінується більше, ніж готівка: троє із чотирьох кандидатів, які мали досвід роботи у волонтерській організації, кажуть, що саме ці вміння зробили їх привабливішими кандидатами. Якщо у компанії вашої мрії відкриті вакансії для стажистів, обов'язково відгукнетесь на цю можливість. Ймовірно, лише після декількох місяців вам запропонують оплачувану посаду в тому самому департаменті.
Подорож. Відмінна можливість освоїти нову мову та нову культуру. Багатомовні співробітники взагалі швидше засвоюють нову інформацію, - якість, яка стає все більш затребуваною з кожним десятиліттям. Подорож – це чудовий спосіб розширити погляд на світ. Крім того, це весело.
Період вимушеного безробіття може приносити розчарування. Про це важко говорити із роботодавцем. Ніколи не вдайтеся до брехні, щоб замаскувати прогалини та зіпсувати стосунки з компанією. Натомість поверніть ситуацію так, щоб ви могли пишатися цим часом. Покажіть, що ви тримаєте ініціативу у своїх руках, завжди знаєте, чого ви хочете і що вам потрібно. Перерва в кар'єрі може стати точкою для нового, ще сильнішого старту. Від вас залежить, як використати цей час.
Переклад з англійської.За матеріалами: mashable.com
Джерело зображення: photl.com
Кандидати, які часто змінювали місця роботи, зазвичай викликають підозру наймачів - знайти нову роботу їм буває важче. The Village дізнався, як пояснювати свою непостійність на співбесіді і чи варто при цьому брехати.
Олена Яхонтова
професор Вищої школи корпоративного управління РАНХіГС
Сама собою часта зміна роботи - не злочин. Але цьому мають бути розумні пояснення. Наприклад, співробітник знаходиться в пошуку свого місця роботи або спеціально розвиває мультикомпетенції. Або інші обставини, що не залежать від нього. Наприклад, в умовах кризи та скорочень не всім щастить мати постійну та гарну роботу. Тимчасова краще ніж нічого. Представнику роботодавця треба пояснити причини ситуації, але не виправдовуватися. І вже точно брехати не можна в жодному разі.
У резюме (короткий виклад досвіду роботи під конкретну вакансію) можна давати всі роботи, особливо якщо вони мають стосунку до тієї, яку нині претендує претендент. Пояснити безліч переміщень доведеться під час інтерв'ю. І ще слід зауважити, що часи, коли багато різних місць роботи у претендента сприймалося виключно як негатив (цю людину називали зневажливо «летун»), минули. В даний час роботодавця більше цікавлять досягнення претендента, чого він досяг на колишній роботі, що реально вміє робити. Є компанії, насамперед високотехнологічні, які зацікавлені у довгостроковій поведінковій орієнтації своїх співробітників. Ось для них співробітники, які часто змінюють роботу, менш привабливі. Але й тут можна знайти розумне пояснення. Ще доведеться аргументовано довести свою мотивацію до тривалої та успішної роботи у цій компанії.
Марія Келіна
консультант хедхантингової компанії «Агентство Контакт»
Часті переходи не завжди говорять про непостійність чи несерйозність кандидата. Є цілі ринки та спеціальності, для яких характерна висока мобільність. Наприклад, ринок e-commerce, де робота часто має проектний характер, чи молоді фахівці-випускники, які перебувають у пошуках себе. Середній та топ-менеджмент зазвичай має довгострокові цілі та завдання у бізнесі, тому й роботу такі фахівці змінюють рідше. У будь-якому випадку, якщо склалася ситуація, коли ваше резюме рясніє частими переходами, вам потрібно бути готовим це аргументувати.
Краще відображати всі місця роботи в резюме, щоб ваші стосунки з роботодавцем були прозорими та довірчими з першої співбесіди. Усі знають, що ситуація на ринку нестабільна: ви могли потрапити під скорочення штату, закриття іноземного представництва чи переїзд офісу до іншого міста. Розкажіть про це вашому співрозмовнику! Для підкріплення ваших слів можна надати контакти колег із минулих місць роботи. Перевірка рекомендацій зараз широко використовується рекрутерами.
Якщо ж через якусь причину ваші останні переходи були пов'язані з внутрішніми конфліктами, краще не виносити сміття з хати і не звинувачувати всіх навколо. Такі випадки краще описувати якнайнейтральніше і бути готовим розділити відповідальність.
Ілюстрація:Настя Григор'єва