Bazı işverenlerin ekip için olağan beş iş günü yerine altı günlük bir çalışma haftası belirledikleri bir sır değil. Bu nedenle birçok kişi bir dizi soruyla ilgileniyor:
- Altı iş günü ile haftalık standart çalışma saatleri nedir;
- İşleme nasıl ödenir?
- Böyle bir çalışma programıyla dinlenme süresi ne kadar olmalı;
- Altı günlük çalışma programına göre tatiller nasıl hesaplanır?
- Çalışma saatleri nasıl hesaplanır;
- Bir kuruluşta altı günlük çalışma programı nasıl ayarlanır?
En yaygın program seçenekleri ya haftada 5 günlük çalışma ya da vardiyalı çalışmadır (üç günde bir). Her iki durumda da yönlendirilmek gerekir. genel kabul görmüş norm Haftada çalışma saati - 40 saatten fazla değil. Aynı durum “altı gün” esasına göre çalışanlar için de geçerli olup, çalışanın normun üzerinde çalıştığı tüm saatlerin ödenmesi gerekmektedir. artan boyut, bu tür program özellikleri iş sözleşmesinde önceden belirtilmiş olsa bile.
Aşağıda işverenin fazla mesai için ek ödeme yapmak zorunda olduğu durumu ele alıyoruz:
Nikanorova S.I. Çalışma programının haftanın 6 günü olduğu, izin gününün Pazar olduğu bir organizasyonda çalışmaktadır. Çalışma günü sabah 09:00'dan itibaren sürüyor. 00 dk. akşam 5'e kadar 00 dk. Cumartesi günleri saat 10'dan itibaren çalışıyor. 00 dk. öğleden sonra 2'ye kadar 00 dk. Böylece haftalık süresini (40 saat) Cuma günü tamamlamış olur. Kuruluşun yerel belgelerinde çalışma saatleri belirtilmesine rağmen Cumartesi günkü çalışma saatleri fazla mesai olarak kabul ediliyor.
Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca, normun üzerindeki işler için aylık ek ödeme alması gerekiyor, ancak yönetici bunu yapmıyor. Nikanorova S.I. Ek ödemelerin yapılmaması nedeniyle Sendikaya şikayette bulunuldu ve yapılan incelemenin ardından organ, yönetici Nikanorova S.I.'nin eylemlerinin gerçekleştiğini belirledi. yasa dışıdır.
Bu nedenle, haftalık normu (40 saat) aşan tüm saatler fazla mesaidir ve 100.000'den fazla zorunlu tazminata tabidir. yüksek boy hafta içi planlanan çalışma süresinden daha fazla.
Hangi düzenleyici belgeler ve yasalar, haftada altı gün çalışan çalışanlar ve böyle bir program oluşturmayı planlayan işverenler tarafından dikkate alınmalıdır:
- “2017 yılı üretim takvimi”;
- Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun çalışma saatleri ile ilgili 100'ü;
- Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91'i normal çalışma saatleri;
- Sanat. İzin günlerinde Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 111'i;
- Sanat. Fazla mesai ile ilgili Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152'si.
Bir gün izinli altı günlük bir çalışma haftası oluşturmak mümkün müdür ve bu nasıl yapılır?
Mevzuat, kuruluşlarda çalışma programlarının oluşturulmasına ilişkin herhangi bir yasak getirmemektedir: yöneticiler hem beş günlük ya da vardiyalı çalışma programları hem de düzensiz çalışma programları oluşturabilirler. Ancak, programdan bağımsız olarak haftada yalnızca bir standart çalışma saatinin - 40 saat - olduğu unutulmamalıdır. Hafta sonları çalışılan zamanın geri kalanına iki katı ücret ödenir.
Hesaplamalarda hataları önlemek için her şirket, tüm çalışanların ve çalıştıkları veya dinlendikleri günleri gösteren bir zaman çizelgesi tutmalıdır. Raporlama dönemi sonunda bu belge muhasebe departmanına sunulur ve buna göre her çalışanın maaşı hesaplanır.
İşletme yakın zamanda organize edilmişse, çalışma saatleri dahili belgelere yansıtılmalıdır:
- Toplu sözleşme;
- İş sözleşmeleri (çalışanlarla imzalandığında);
- İç işgücü düzenlemeleri.
Bir kuruluş beş ila altı günlük bir çalışma programından geçmeyi planlıyorsa, ya iş sözleşmelerini yeniden imzalamak ya da bunlara ek sözleşmeler hazırlamak zorunda kalacak. Her durumda, tüm belgeler uygun şekilde yürütülmeli ve aşağıdakileri içermelidir: gerekli bilgiler, V aksi takdirde bu iş kanunlarının ihlali olarak kabul edilecektir.
Bu nedenle, altı günlük bir çalışma haftasına geçmeye karar verirken birkaç nüansı hesaba katmanız gerekir:
- Değişiklikler yalnızca tüm çalışanların yazılı onayı ile yapılmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. Maddesi). Tek istisna, teknik veya organizasyonel nedenlerden dolayı önceki çalışma programını sürdürmenin imkansız olduğu durumlardır: bu durumda yöneticinin yalnızca tek taraflı kararı yeterlidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesi);
- İşveren, işe transferden en geç 2 ay önce astlarına bildirimde bulunmakla yükümlüdür. yeni mod onlara imzalamaları için bir bildirim sağlayarak;
- Yeni tarifeyi kabul eden çalışanlarla ek anlaşmalar yapılmaktadır. Kabul etmeyenlere uygun boş pozisyonlar teklif edilmelidir ve onların yokluğu veya reddedilmesi durumunda çalışanlar, 7, bölüm 1, madde uyarınca işten çıkarılmaya tabidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si ve kıdem tazminatı ödemek zorunda kalacaklar, değere eşit iki haftalık ortalama kazanç.
Önemli! Altı günlük çalışma programı ile sürekli haftalık dinlenme süresi 42 saatten az olmamalıdır. düşünelim doğru örnek günlük bir rutin oluşturmak:
Davydova O.M. bir şirkette muhasebeci olarak çalışmaktadır. Pazartesi'den Cuma'ya kadar olan çalışma günleri saat 08:00'den itibaren sürüyor. 00 dk. saat 16'ya kadar 00 dk. Cumartesi günü saat 08:00'den itibaren çalışır. 00 dk. saat 12'ye kadar 00 dk. Böylece Pazartesi gününe kadar dinlenmesi için 44 saati kalıyor ve işveren yasayı ihlal etmiyor.
Kuruluşun beş günlük bir programı varsa ancak çalışanların izin günlerinde periyodik olarak işe gitmeleri gerekiyorsa ne olur? Bu durumda iş sözleşmesine ek bir sözleşme yapılmasına gerek yoktur çünkü bu sürekli bir çalışma şekli değildir, fazla mesainin her halükarda ödenmesi gerekmektedir. İstenirse çalışanlar başka bir seçeneği kullanabilirler - yöneticilerinden fazla mesai saatlerinin iki katı olarak hesaplanan izin vermesini isteyebilirler.
Bir gün izinli altı günlük bir çalışma haftası için standart çalışma süresi nasıl hesaplanır: kurallar
Burada hesaplamada herhangi bir özel zorluk olmamalıdır - sadece haftada 40 saati aşan tüm sürelerin buna göre ödenmesi gerektiğini unutmayın. Hesaplama için çalışma zaman çizelgesi kullanılmalı ve bir gün içindeki maksimum fazla mesai süresi, ek ödeme yapılsa dahi 5 saatten fazla olamaz. Bir istisna ne olabilir:
- Çalışan, izin gününde kendi inisiyatifiyle 5 saatten fazla kuruluşta çalışmaya devam eder;
- Bir günlük izinde 5 saatlik fazla mesai oranının aşılması üretim zorunluluğundan kaynaklanmaktadır ancak denetimde bunun belgelenmesi gerekmektedir.
Kuruluş resmi olarak beş günlük bir iş günü belirlediyse ancak çalışanın izin gününde gitmesi gerekiyorsa, aşağıdaki bilgileri içermesi gereken başvurusuna dayanarak kendisine izinli olarak tazminat ödenebilir:
- İşletmenin adı, tam adı yönetmenler;
- Sonuç olarak: lütfen izin gününde işe gitmek için belirli bir tarih belirterek başka bir dinlenme günü belirtin (tarih de belirtilir);
- İzin talebinde bulunan çalışanın derlenme tarihi ve imzası.
Bazı kuruluşlarda sistematik olarak fazla mesaiye izin verilmesi durumunda çalışanlara başvuruları olmadan izin verilmesi şeklinde bir uygulama bulunmaktadır. Buna yasal olarak izin verilmektedir, ancak böyle bir koşulun toplu sözleşmeye veya iş sözleşmesine veya şirket içi sözleşmeye yansıtılması gerekir. düzenlemeler işletmeler.
Tatillere gelince, burada kullanılıyor genel düzenŞirkette hangi günlük rutinin oluşturulduğuna bakılmaksızın hesaplamalar. Süreleri çalışılan saat sayısına bağlı değildir ve en az 28 saat olmalıdır. takvim günleri. Bunun istisnası, sağlanan işçi kategorileridir. ek tatiller: bu durumda dinlenme süresi, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından düzenlenen normdan daha uzun olabilir.
En çok önemli nüans altı günlük bir çalışma haftası oluştururken doğru tasarımçalışma programını yansıtan tüm belgeler. Bir çalışan başlangıçta beş günlük bir iş gününde çalışıyorsa ve bir süre sonra altı günlük bir iş gününe geçmek zorunda kaldıysa ve fazla mesai ödenmiyorsa, Sendikaya veya Devlet İş Güvenliği Müfettişliğine şikayette bulunma hakkı vardır. ancak toplu şikâyetler en etkili olanlardır.
Gerekirse bir mikro işletme, bireysel çalışanları için bir gün izinli olmak üzere altı günlük bir çalışma haftası oluşturabilir.
- Mevcut çalışma mevzuatı, bir işverenin (kuruluş veya bireysel girişimci) çalışanları için birkaç haftalık çalışma programı oluşturmasına izin vermektedir:
✔ 40 saatten fazla sürmeyen iki gün izinli (genellikle Cumartesi ve Pazar) 5 günlük çalışma haftası;
✔ 40 saatten fazla sürmeyen bir günlük izin (genellikle Pazar) ile 6 günlük çalışma haftası;
✔ dönüşümlü izin günleri içeren çalışma haftası;
✔ yarı zamanlı çalışma.
6 günlük bir çalışma haftası oluşturmanın temeli
Altı günlük bir çalışma haftası oluşturmak yasal olarak mümkündür.
Hem bir kuruluşun tüm çalışanları hem de bireysel girişimciler için 6 günlük bir çalışma haftası rejimi oluşturulabilir. bireysel kategoriler veya bir veya başka bir üretim ihtiyacıyla bağlantılı çalışan pozisyonları. Çalışma haftasının uzunluğu da dahil olmak üzere çalışanların çalışma ve dinlenme rejiminin özellikleri, işverenin iç çalışma düzenlemelerinde belirtilmiştir.
Mikro işletmeler için 6 günlük bir çalışma haftası öngörülmektedir. iş sözleşmeleri her çalışanla.
Haftada 6 günlük çalışma ihtiyacı.
Altı günlük bir çalışma haftası çoğunlukla mağazalarda ve perakende satış noktalarında kurulur catering, tıbbi kurumlarda ve eğitim kurumları ve benzeri, yani Nüfusa öncelikli olarak hizmet verilen yerlerde.
Kural olarak, hizmet kuruluşları günde 10-12 saat çalışmaktadır; çalışanın normal çalışma saatlerinin ötesinde, çünkü Mevcut mevzuat, bir kişinin maksimum çalışma süresi olarak 8 saatlik bir çalışma gününü belirlemektedir.
Çalışanları fazla mesaiye dahil etmek mümkün olsa da, bu tür bir katılıma yalnızca çalışanın kendi rızasıyla ve artan mesai ücreti karşılığında izin verilebilir. mesai Fazla mesainin ilk iki saati için ücretin bir buçuk katı, daha sonra ise iki katı oranında fazla mesai yapılacaktır. Aynı zamanda, fazla mesainin süresi de üst üste iki gün için 4 saati, tüm yıl için ise 120 saati geçmemelidir.
Soru şu: Bu durumda işletmenin günlük çalışmasını örneğin 12 saat boyunca nasıl sağlayabiliriz?
Bu durumda en uygun çözüm, işçiler için 6 günlük çalışma haftasında günde 6-7 saat vardiyalı çalışma düzenlemek olacaktır.
6 günlük bir çalışma haftasında, çalışma haftası 40 saate kadar uzayabilir;
2018 üretim takvimi (6 günlük çalışma haftası)
normal süre (5 gün boyunca 7 saat, izin gününden önceki gün - 5 saat) ve kısaltılmış süre (35 saat veya 24 saat çalışma haftası).
6 günlük çalışma haftasının özellikleri
Altı günlük çalışma haftasında, hafta sonu arifesinde çalışanın çalışma saatlerinin 5 saati geçmemesi gerektiğini lütfen unutmayın.
Herhangi bir nedenle Pazar günü izin sağlanamazsa, çalışanın dinlenme için çalışma haftası içinde başka bir günü seçme hakkı vardır. Sürekli haftalık dinlenme süresi 42 saatten az olmamalıdır.
Beş günün doğasında olan bazı kurallar çalışma haftası Ayrıca altı günlük çalışma haftası için de geçerlidir.
Örneğin işçilerin altı günlük izinleri söz konusu olduğunda, bu durumda beş günlük dönemle aynı şekilde hesaplanır. Sonuçta miktar tatil günleriçalışılan saat sayısıyla ilgili değildir ve yıllık 28 gün olmalıdır (çalışanlar uzatılmış izinli çalışanlar olarak sınıflandırılmadıkça).
2016 üretim takvimi iş süreçlerini, bordroları, tatilleri iyileştirmek için ihtiyaç duyulduğu gibi, kuruluşların çalışma saatlerini düzenlemek için de diğer alanlarda kullanılmaktadır.
Takvim, 2016 yılı için çalışma günü ve hafta sonu sayısını, üç aylık ve aylık çalışma saatlerini içerir.
- Haftanın kırk saati için standart çalışma süresi 1974 saattir.
- Ortalama çalışma saati 164,5 saattir.
- 2016'da yalnızca 249 iş günü, 1989 saat ve 117 hafta sonu var.
İlk çeyrek
Takvimde ilk çeyrekte 91 gün var. Bunun 57 günü çalışma günü, 34 günü izin günüdür.
Tatiller:
- 1. gün (bu Yeni Yıl),
- 7'si (bu Noel).
Yeni Yıl tatilleri ayın 1'inden 10'una kadar başlar.
Tatiller ertelendi:
- 2'den 6'ya kadar.
- 3'üncüden 8'inciye.
15 günü çalışma günü, 16 günü izin olmak üzere toplam 31 gün.
Şubat ayında tatiller 23'ündedir (bu, Savunma Günüdür). Uzun hafta sonu - 20-23 Şubat. Transfer 27'sinden 22'sine kadar gerçekleşecek. Çalışma süresi standartları: 20'si iş günü ve 9'u hafta sonu olmak üzere toplam 29 takvim günü.
Tatiller - 8'inci (bu Kadınlar Günü). Uzun hafta sonu - 6, 7, 8 Mart.. Transfer - 5'ten 7'ye.. 22 iş günü ve 9 gün izin dahil olmak üzere toplam 31 gün.
2016 yılının ikinci çeyreği
Toplam gün - 91 gün.
SSCB ve Rusya'da çalışma günü ve çalışma haftası. Dosya
Bunun 62 günü iş günü, 29 günü hafta sonudur.
Nisan ayında tatil veya birkaç günlük hafta sonu yoktur ve transfer yapılmaz. Toplam 30 gün, 21 iş günü, 9 gün izin.
Mayıs ayındaki resmi tatiller:
- 1'i Bahar ve Emek Festivali
- 9'uncu Zafer Bayramı
Uzun hafta sonu:
- 30 Nisan, 1 ve 2 Mayıs tatil günleridir.
- 7, 8, 9 bir sonraki Mayıs tatilleridir.
Mayıs ayında 31 gün, 20 iş günü ve 11 hafta sonu vardır.
Haziran ayında tatiller var: 12'si Rusya Günü. Uzun hafta sonu: 11, 12, 13 Haziran tatilleri.. Erteleme: 12'den 13 Haziran'a. Takvimde sadece 30 gün var, 21'i iş günü, 9'u hafta sonu.
Üçüncü çeyrek
Sadece 92 gün. Bunlar arasında 66 iş günü ve 26 izin günü bulunmaktadır.
Haziran ayında tatil, birkaç günlük hafta sonu veya transfer yoktur.
- 21'i çalışma günü, 10'u izin günü olmak üzere toplam 31 gün.
- Haftada 40 saatlik çalışmayla norm 168 saattir.
- Haftada 36 saatlik çalışmayla standart saat 151'dir.
- 24 saatlik çalışma haftasında norm 100 saattir.
Ağustos ayında tatil, birkaç günlük hafta sonu veya transfer yoktur. Takvimde 31 gün, 23 iş günü ve 8 hafta sonu vardır.
Eylül
- Eylül ayında tatil, birkaç günlük hafta sonu veya transfer yoktur.
- 22'si iş günü, 8'i hafta sonu olmak üzere toplam 30 gün vardır.
Dördüncü çeyrek
Sadece 92 gün. 64 iş günü ve 28 gün izin bulunmaktadır.
- 40 saatlik bir haftanın standardı 511 saattir
- 36 saatlik çalışma haftası 459 saattir.
- 24 saatlik çalışma haftası 306 saattir.
Ekim ayında tatil, birkaç günlük hafta sonu veya transfer yoktur.
Sadece 31 gün.
- Bunlardan 21'i işçi
- 10 gün izin.
Tatiller dahildir: 4'üncüsü Ulusal Birlik Günüdür.
Uzun hafta sonu - 4., 5., 6. Bu ay transfer yok. Toplam 30 gün, 21 iş günü, 9 gün izin.
Aralık ayında değil tatiller.
Uzun hafta sonu 31 Aralık 2016'dan bir sonraki yılın 9 Ocak'ına kadar başlıyor - bu, 2017 Yeni Yıl tatilidir. Transfer yok. Toplamda 31 gün var, 22 günü çalışma günü, 9 günü izin.
Üretim takvimi 2015
- 40 saatlik bir haftada norm 1.971 saattir.
- Ortalama çalışma saati 164,25 saattir.
- Beş günlük çalışma haftasında 2015 yılında iş günü sayısı 247 iş günü, 118 izin günüdür.
Benzer
Soru 46. Çalışma süresinin temel standartları
Temel çalışma süresi standartları çalışma haftası ve günlük çalışmadır (vardiya).
Çalışma haftası yasal veya bir iş sözleşmesi boyunca çalışma saatlerinin sayısı takvim haftası.
Çalışma haftasının normal süresi 40 saati geçemez (İş Kanunu'nun 91. Maddesi). Böylece haftada 40 saat, iş sözleşmesi kapsamındaki tüm çalışanlar için azami çalışma süresi olarak kabul ediliyor.
İki tür çalışma haftası vardır - doğası ve çalışma koşulları nedeniyle beş günlük çalışmanın getirildiği kuruluşlarda korunan, iki gün izinli 5 gün ve bir gün izinli 6 gün. hafta imkansızdır veya pratik değildir.
Altı günlük çalışma haftasına sahip 2018 üretim takvimi
Altı günlük çalışma haftası pek çok ülkede korundu eğitim kurumları izin verilen maksimum sürenin mevcut olması nedeniyle 5 günlük çalışma haftasına geçişin imkansız olduğu durumlarda fizyolojik normlar çalışma yüküöğrenciler. Bazı insanlar haftada 6 gün çalışıyor hükümet organları, hizmet sektörü işletmeleri vb.
Günlük çalışma süresi (vardiya), haftalık çalışma saatleri esas alınarak işveren tarafından belirlenir. Normal bir çalışma haftasında (40 saat), genellikle: Haftanın 5 günlük bir çalışma haftası için - 8 saat, 6 günlük bir çalışma haftası için - 7 saat, izin gününden önceki gün - 5 saat.
Çalışmayan bir tatilden hemen önceki çalışma gününün veya vardiyanın süresi 1 saat kısaltılır. Sürekli faaliyet gösteren organizasyonlarda ve belirli türler Tatil öncesi bir günde çalışma saatlerini (vardiya) azaltmanın mümkün olmadığı işlerde, fazla mesai, çalışana ek dinlenme süresi sağlanarak veya çalışanın rızası ile fazla mesai için belirlenen standartlara göre ödeme yapılarak telafi edilir. (İş Kanunu'nun 95. Maddesi).
Vardiyalı (2,3 veya 4 vardiya) çalışırken, vardiya süresi işverenin görüşü dikkate alınarak işveren tarafından belirlenen vardiya programına göre 10, 12, 14, 24 saat farklı olabilir. işin koşullarına ve niteliğine bağlı olarak seçilmiş sendika organı.
Özel sosyal korumaya ihtiyaç duyan işçiler ile tehlikeli ve tehlikeli işlerde çalışanlar için tehlikeli koşullarİş kanunu, azami günlük çalışma süresini (vardiya) sınırlar - Mad. 94 TK. Aşağıdakileri aşamaz:
— 15 ila 16 yaş arası işçiler için - 5 saat; 16 ila 18 yaş arası - 7 saat;
— öğrenciler için genel olarak eğitim kurumları, ilk ve ortaöğretim eğitim kurumları mesleki eğitim sırasında birleşiyor akademik yıl 14 ila 16 yaş arası işte eğitim - 2,5 saat, 16 ila 18 yaş arası - 4 saat;
— engelliler için - tıbbi rapora uygun olarak;
- Azaltılmış çalışma saatlerinin uygulandığı, zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçiler için:
- haftada 36 saatlik çalışmayla - 8 saat;
- haftada 30 saat veya daha az çalışmayla - 6 saat.
Üretim takvimi
RUSYA FEDERASYONU HÜKÜMETİ
ÇÖZÜNÜRLÜK
27 Ağustos 2014 tarihli N 860
2015 YILINDA HAFTASONLARININ ERTELENMESİ HAKKINDA akılcı kullanım hafta sonları ve çalışmayan tatillerde çalışanlar Hükümet Rusya Federasyonu
Karar verir: 2015'te aşağıdaki izin günlerini değiştirmek: 3 Ocak Cumartesi'den 9 Ocak Cuma'ya;
4 Ocak Pazar gününden 4 Mayıs Pazartesi gününe kadar.
Altı günlük çalışma haftası - 2018'de standart saatler
Hükümet Başkanı
Rusya Federasyonu
D.MEDVEDEV
Tatiller ve çalışma dışı günler:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 ve 8 Ocak— Yeni Yıl tatilleri;
- 7 Ocak- İsa'nın Doğuşu;
- 23 Şubat— Anavatan Günü Savunucusu;
- 8 Mart— Uluslararası Kadınlar Günü;
- 1 Mayıs— Bahar ve İşçi Bayramı;
- 9 Mayıs— Zafer Bayramı;
- 12 Haziran— Rusya Günü;
- 4 Kasım— Ulusal Birlik Günü.
! 112. maddeye dayanarak İş Kanunuİzin gününün çalışılmayan bir tatil gününe denk gelmesi durumunda, izin günü tatilden sonraki bir sonraki iş gününe devredilir. Bunun istisnası, çalışma dışı günlere denk gelen hafta sonları tatiller Ocak.
Çalışmayan bir tatilden hemen önceki çalışma gününün veya vardiyanın uzunluğu bir saat kısaltılır.
2013'ten beri Rusya Federasyonu Hükümeti, Ocak ayında çalışmayan tatil günlerine denk gelen izin günlerinden iki günü bir sonraki takvim yılının diğer günlerine aktarma hakkına sahiptir.
2015 yılı çalışma saatleri standartları
| Ay / Çeyrek / Yıl |
Gün sayısı | Çalışma süresi (saat) | ||||
| Takvim | işçiler | Hafta sonları | 40 saat/hafta | 36 saat/hafta | 24 saat/hafta | |
| Ocak | 31 | 16 | 15 | 120 | 108 | 72 |
| Şubat | 28 | 19 | 9 | 152 | 136.8 | 91.2 |
| Mart | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| Nisan | 30 | 22 | 8 | 175 | 157.4 | 104.6 |
| Mayıs | 31 | 19 | 12 | 151 | 135.8 | 90.2 |
| Haziran | 30 | 21 | 9 | 167 | 150.2 | 99.8 |
| Temmuz | 31 | 23 | 8 | 184 | 165.6 | 110.4 |
| Ağustos | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| Eylül | 30 | 22 | 8 | 176 | 158.4 | 105.6 |
| Ekim | 31 | 22 | 9 | 176 | 158.4 | 105.6 |
| Kasım | 30 | 20 | 10 | 159 | 143 | 95 |
| Aralık | 31 | 23 | 8 | 183 | 164.6 | 109.4 |
| 1. çeyrek | 90 | 55 | 35 | 440 | 396 | 264 |
| 2. çeyrek | 91 | 61 | 30 | 485 | 436.2 | 289.8 |
| 3. çeyrek | 92 | 66 | 26 | 528 | 475.2 | 316.8 |
| 4. çeyrek | 92 | 65 | 27 | 518 | 466 | 310 |
| 2015 | 365 | 247 | 118 | 1971 | 1773.4 | 1180.6 |
Günlük çalışma süresi (vardiya):
— haftada 40 saatlik çalışmayla — 8 saat
— haftada 36 saatlik çalışmayla — 7,2 saat
— haftada 24 saatlik çalışmayla — 4,8 saat
Öğrenciler için çalışma süresi standartları
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94. Maddesi, aşağıdaki kişiler için maksimum günlük çalışma süresini (vardiya) belirler:
- 15 ila 16 yaş arası işçiler - beş saat;
- 16 ila 18 yaş arası işçiler - yedi saat;
- Çalışmayı ve çalışmayı birleştiren öğrenciler:
- 14 ila 16 yaş arası - iki buçuk saat;
- 16 ila 18 yaş arası - dört saat.
Yasaya göre bir iş günü ne kadar olmalıdır?
Rusya Federasyonu İş Kanunu: Madde 91, bölüm 2 ve madde 108, bölüm 1, çalışma gününün 8 saat olduğunu, dolayısıyla hafta boyunca 40 çalışma saatinin toplandığını açıkça belirtmektedir.
Yasaya göre bir iş günü ne kadar olmalıdır?
Daha önce de söylediğimiz gibi, ülkemiz İş Kanunu çalışma gününün en az 8 saat olduğunu belirlemektedir. Şunu da belirtmek gerekir ki İş Kanunu'na göre öğle yemeği molası için süre gerekmektedir:
- Mola 30 dakikadan iki saate kadar sürebilir;
- Öğle yemeği molası dahil değildir çalışma saatleri;
- Öğle yemeği molası ödenmez;
- Çalışma gününü kısaltmak adına öğle yemeği molasından vazgeçmek mümkün değildir.
Birçok şirkette mola sırasında çalışma alanını terk etmenin yasak olduğunu lütfen unutmayın. Bu durumda öğle yemeği molasının çalışma saatlerine dahil edilmesi ve mutlaka ödenmesi gerekmektedir. Öğle tatilinin tüm özellikleri iş sözleşmesinde belirtilmelidir.
Böylece mevzuat tüm özellikleri belirler. iş günü. Diğer şeylerin yanı sıra çalışanlara öğle yemeği molası verilmesi ihtiyacı da belirlendi.
Altı günlük çalışma haftası hakkında
Çalışma saatleri fazla çalışılıyorsa uygun bir tazminat ödenmelidir. İş Kanunu'nun işin özelliklerini günlük işler de dahil olmak üzere çeşitli programlara göre tanımladığı hemen söylenmelidir.
Küçüklerin çalışmasına ilişkin mevzuat
Kanun, 18 yaşın altındaki çalışanların azaltılmış çalışma saatlerinden yararlanmasını öngörmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi şunu belirtmektedir: toplam süreçalışma haftası – 40 saat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. Maddesi, bir çalışanın 16 yaşın altında olması durumunda çalışma süresinin 24 saatten fazla olmayacağını belirtmektedir. Çalışan 16 ila 18 yaşları arasındaysa haftalık çalışma süresi 36 saattir. 16 yaşın altındaki çalışanlar ayrıca bazı eğitim kurumlarına devam ediyorsa, onlar için 18 saati aşmayan bir çalışma haftası belirlenir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94'ü, küçük işçiler için günlük vardiya standartlarının oluşturulduğunu belirtmektedir. Yani, bir çalışan on altı yaşını doldurmamışsa, çalışma günü beş saatten fazla olmamalıdır; 16 ila 18 yaşları arasında, gün içerisinde yedi saatten fazla çalışılamaz.
Genel olarak gördüğünüz gibi mevzuat, reşit olma yaşına ulaşmamış çalışanlara karşı oldukça dikkatli ve duyarlıdır. Aynı zamanda bu tür çalışanlarla iş sözleşmesi de imzalandığı belirlendi. Ayrıca veli veya veliden izin alınması zorunludur. Ayrıca çalışanların öğle yemeği molası alması da zorunludur. Ve ücretler yaşa bağlı olmamalıdır. Bir çalışanın çıkarları düzenli olarak ihlal ediliyorsa, iş müfettişliğine başvuruda bulunabilir ve yasal haklarını korumak için mahkemeye başvurabilir.
Soru 46. Çalışma süresinin temel standartları
Temel çalışma süresi standartları çalışma haftası ve günlük çalışmadır (vardiya).
Çalışma haftası, bir takvim haftası boyunca yasa veya iş sözleşmesiyle belirlenen çalışma saatlerinin sayısıdır.
Çalışma haftasının normal süresi 40 saati geçemez (İş Kanunu'nun 91. Maddesi). Böylece haftada 40 saat, iş sözleşmesi kapsamındaki tüm çalışanlar için azami çalışma süresi olarak kabul ediliyor.
İki tür çalışma haftası vardır - doğası ve çalışma koşulları nedeniyle beş günlük çalışmanın getirildiği kuruluşlarda korunan, iki gün izinli 5 gün ve bir gün izinli 6 gün. hafta imkansızdır veya pratik değildir. Öğrencilerin akademik iş yükü için izin verilen maksimum fizyolojik normların varlığı nedeniyle 5 günlük çalışma haftasına geçişin mümkün olmadığı birçok eğitim kurumunda altı günlük çalışma haftası korundu. Bazı devlet kurumları, hizmet işletmeleri vb. haftada 6 günlük bir çalışmayla faaliyet göstermektedir.
Günlük çalışma süresi (vardiya), haftalık çalışma saatleri esas alınarak işveren tarafından belirlenir. Normal bir çalışma haftasında (40 saat), genellikle: Haftanın 5 günlük bir çalışma haftası için - 8 saat, 6 günlük bir çalışma haftası için - 7 saat, izin gününden önceki gün - 5 saat.
Çalışmayan bir tatilden hemen önceki çalışma gününün veya vardiyanın süresi 1 saat kısaltılır. Tatil öncesi bir günde çalışma saatlerinin (vardiya) azaltılmasının mümkün olmadığı sürekli faaliyet gösteren kuruluşlarda ve belirli iş türlerinde, fazla mesai, çalışana ek dinlenme süresi sağlanarak veya çalışanın rızası ile telafi edilir. , fazla mesai için belirlenen standartlara göre ödeme (İş Kanunu'nun 95. Maddesi).
Vardiyalı (2,3 veya 4 vardiya) çalışırken, vardiya süresi işverenin görüşü dikkate alınarak işveren tarafından belirlenen vardiya programına göre 10, 12, 14, 24 saat farklı olabilir. işin koşullarına ve niteliğine bağlı olarak seçilmiş sendika organı.
Kanun, özel sosyal korumaya ihtiyaç duyan işçilerin yanı sıra zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarında çalışanlar için maksimum günlük çalışma süresini (vardiya) sınırlamaktadır - Sanat. 94 TK. Aşağıdakileri aşamaz:
- 15 ila 16 yaş arası işçiler için - 5 saat; 16 ila 18 yaş arası - 7 saat;
- genel eğitim kurumlarının öğrencileri, ilk ve orta mesleki eğitim eğitim kurumları, akademik yıl boyunca çalışmayı çalışmayla birleştiren, 14 ila 16 yaş arası - 2,5 saat, 16 ila 18 yaş arası - 4 saat;
- engelliler için - tıbbi rapora göre;
- Azaltılmış çalışma saatlerinin uygulandığı, zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçiler için:
- haftada 36 saatlik çalışmayla - 8 saat;
- haftada 30 saat veya daha az çalışmayla - 6 saat.
Ne için? üretim takvimi 2018'de altı günlük çalışma haftasıyla mı? 2018'de altı günlük bir haftada kaç iş günü var? 2018'de bu çalışma modunda standart çalışma süresi nedir? Üretim takvimini bu yazımızda görebilirsiniz.
Üretim takvimi hakkında genel bilgi
2018 yılında toplam 365 takvim günü bulunmaktadır. Ancak Rusya'da epeyce tatil var. Ayrıca hafta sonlarını da içerir (altı günlük çalışma haftası - Pazar). “Altı günlük çalışma haftası” boyunca çalışma süresi normlarını karıştırmamak ve doğru şekilde dağıtmak nasıl? Üstelik eğer hakkında konuşuyoruz Muhasebe ile ilgili olarak, tatil ücreti, yolluk ücreti hesaplanırken ve rapor hazırlanırken çalışma günleri, tatiller ve hafta sonları dikkate alınmalıdır. Bu amaçla 2018 yılı üretim takvimi altı günlük çalışma haftası ile oluşturuluyor.
2018 için takvim hazırlama
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesi, çalışmayan tatilleri ve 14 Ekim 2017 tarih ve 1250 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesini “2018'de tatillerin devredilmesi hakkında” tanımlamaktadır. Bu düzenleyici yasal düzenlemeler, hafta sonları ve tatil günleri ile 2018 üretim takviminin oluşturulmasının temelini oluşturmaktadır.
Rusya Federasyonu İş Kanunu çalışma dışı günler hakkında ne diyor?
Rusya Federasyonu'nda çalışmayan tatiller şunlardır:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 ve 8 Ocak – Yeni Yıl;
- 7 Ocak – Noel;
- 23 Şubat - Anavatan Günü Savunucusu;
- 8 Mart Dünya Kadınlar Günü;
- 1 Mayıs – Bahar ve İşçi Bayramı;
- 9 Mayıs - Zafer Bayramı;
- 12 Haziran – Rusya Günü;
- 4 Kasım Ulusal Birlik Günü.
Çalışma dışı tatillerin bu listesi sabittir ve yıldan yıla değişmez. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesinde yer almaktadır.
2018'e hangi transferler altı günlük süre için geçerli değil?
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. maddesi, izin günlerinin transferinin aşağıdaki amaçlarla yapılmasını öngörmektedir: rasyonel planlama kuruluşlarda çalışma saatleri ve Rusya Federasyonu'nun çeşitli vatandaş kategorilerinin çıkarlarını dikkate alarak koşullar yaratmak iyi dinlenmeler. Bu amaçlar doğrultusunda, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 14 Ekim 2017 tarih ve 1250 sayılı “2018'de hafta sonlarının devredilmesi hakkında” Kararı, hafta sonlarının aşağıdaki vardiyasını öngörmektedir:
Böylece aşağıdaki hafta sonları 2018'e taşındı:
- 6 Ocak Cumartesi'den 9 Mart Cuma'ya kadar;
- 7 Ocak Pazar'dan 2 Mayıs Çarşamba'ya kadar.
- Ayrıca dinlenme süresini optimize etmek için hafta sonları çalışma günleriyle değiştirildi (Cumartesi günleri çalışma günleri ve Pazartesi günleri izin günleri olacak):
- 28 Nisan Cumartesi'den 30 Nisan Pazartesi'ye kadar;
- 9 Haziran Cumartesi'den 11 Haziran Pazartesi'ye kadar;
- 29 Aralık Cumartesi'den 31 Aralık Pazartesi'ye kadar.
Altı günlük çalışma haftasında cumartesi günleri tatil günü değildir, bu da altı günlük hafta boyunca bu transferlerin sağlanmadığı anlamına gelir.
Altı günlük haftada çalışanlar için 9 Mart, 30 Nisan, 11 Haziran ve 31 Aralık 2018 tarihleri, hafta sonlarının bu tarihlere denk gelen cumartesi günlerinden itibaren bu tarihlere aktarılması planlandığı için çalışma günleri olarak kalacaktır. çalışmayan tatiller ve "altı günlük hafta" için Cumartesi izinli bir gün değildir.
7 Ocak'tan 2 Mayıs'a ertelenmesi nedeniyle, 2018'de altı günlük çalışma haftası olan işçilere, 1-2 Mayıs arasındaki Mayıs tatillerinde art arda iki gün izin verilecek.
Altı günlük çalışanlar için 2018 yılında çalışma saatlerinin bir saat kısaltılmasıyla çalışma günleri kısaltılacak; 22 Şubat, 7 Mart, 30 Nisan, 8 Mayıs, 11 Haziran, 3 Kasım, 31 Aralık.
Altı günlük hafta ile 2018 üretim takvimi
İşte altı günlük çalışma haftasıyla 2018 üretim takvimi:
Aşağıda altı günlük bir çalışma haftası (hafta sonları ve tatiller dahil) için üç aylık bir üretim takvimi sunuyoruz. Tüm transferler dikkate alındığında, altı günlük bir çalışma haftasının üretim takvimi şu şekilde görünecektir (çalışma gününün 1 saat azaldığı tatil öncesi günler yıldız işaretiyle işaretlenmiştir*):
Altı günlük hafta için standart çalışma saatleri
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 100. Maddesi uyarınca, bir dizi kuruluş ve işletme, çalışanları için bir gün izinli olmak üzere altı günlük bir çalışma haftası kurmaktadır. Genel izin günü Pazar'dır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 111. Maddesi).
Altı günlük ve beş günlük çalışma haftası için normal çalışma saatleri haftada 40 saati geçemez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi).
Prosedüre uygun olarak altı günlük bir çalışma haftası için onaylandı. Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 13 Ağustos 2009 N 588n sayılı Kararı ile standart çalışma süresi, Cumartesi ve Pazar günleri iki gün izinli beş günlük bir çalışma haftasının hesaplanan programına göre de hesaplanır. günlük çalışma süresi (vardiya).
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesinin 1. Kısmına göre, çalışmayan bir tatilden hemen önceki çalışma günü veya vardiya süresi bir saat kısaltılır. Hafta sonu arifesinde 6 günlük çalışma haftası ile çalışma süresi 5 saati geçemez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. maddesinin üçüncü kısmı).
Hesaplanan süre belirtilen sıraya göre Standart çalışma süresi tüm çalışma ve dinlenme rejimleri için geçerlidir.
Altı günlük çalışma haftası için 2018'deki gün sayısı (üç aylık)
Sonuç olarak, altı günlük bir çalışma haftası (üç aylık) için 2018'deki gün sayısını sunuyoruz:
Bazı işletmelerde işlerinin özelliği nedeniyle altı günlük bir çalışma haftası oluşturulmaktadır. Nüfusa hizmet sağlayan şirket ve kuruluşlarda da benzer bir program oluşturulmuştur ( alışveriş merkezleri, nakliye şirketleri, tıbbi kurumlar ve diğerleri) ve hemen hemen tüm okullar ve üniversiteler böyle bir program kullanıyor. Daha sonra, bir çalışma haftasının nasıl doğru bir şekilde kurulacağına, bir çalışanın hangi süre boyunca çalışabileceğine ve altı günlük bir çalışma haftasında kaç iş günü olduğuna bakacağız.
Altı günlük bir çalışma haftası oluşturma prosedürü
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 100. maddesi, işletmelerin altı günlük çalışma saatleri oluşturmasına izin vermektedir. Buna göre altı günlük bir çalışma haftasındaki iş günü sayısı altıdır. Bir işletmenin tüm çalışanları için benzer bir çalışma programı benimsemiş olması durumunda, bu çalışma koşulu toplu sözleşmede (eğer varsa) ve çalışma rutinini tanımlayan LNA'da belirtilir.
Şirketin tamamı için değil, bir grup çalışan için bir gün izinli altı günlük hafta sağlandığında, belirli çalışanların iş sözleşmelerine böyle bir hükmün dahil edilmesi de tavsiye edilir. Kurallarda iç düzenlemelerşu şekilde yazılabilir:
Örnek 1. Tüm çalışanlar için 6 günlük bir çalışma haftası oluştururken.
"5.3. Çalışma saatleri.
5.3.1. Mir LLC çalışanları için çalışma günleri 6 gündür. Haftanın son günü Pazar - izin günü.
Cumartesi: 7:00 - 13:00.”
Örnek 2. Bazı çalışanlar için 6 günlük bir çalışma haftası oluştururken.
"5.3. Çalışma saatleri.
5.3.1. Mir LLC çalışanları için çalışma günleri 5 gündür. Son günler Hafta Cumartesi ve Pazar izin günleridir.
Pazartesi - Cuma: 7:00 - 16:00
Mir LLC Satış Departmanı çalışanları için çalışma günü 6 gündür. Haftanın son günü Pazar - izin günü.
Pazartesi - Cuma: 7:00 - 15:00
Cumartesi: 7:00 - 13:00.”
Altı günlük çalışma haftasında çalışma saatlerinin uzunluğu
Bir vatandaşın çalışabileceği süre Sanatta belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91'i ve tüm işçi grupları için aynıdır ve haftada 40 saattir. Çalışma programı altı gün ise, iş günü ve süresi, günlük çalışma süresi ve yedi günlük süre içindeki günlerin toplamına göre belirlenir. Altı günlük bir çalışma haftasındaki çalışma günleri farklı uzunluklara sahip olabilir. Unutmamanız gereken bir kural var - hafta sonundan önceki son iş gününün süresi beş saatten fazla olmayacak şekilde ayarlanmalıdır. Kural olarak, işverenler aşağıdaki çalışma programına uyarlar: Pazartesi - Cuma: yedi saatlik çalışma günü, Cumartesi - beş saat.
Bazı çalışan grupları, çalışarak geçirdikleri saat sayısında azalma yaşayabilir. Bu durumda altı günlük bir haftadaki iş günü sayısı aynı kalır ancak çalışılacak saat sayısı azalır. Azaltılmış süre, on altı yaşın altındaki çalışanlar (haftada yirmi dört saatten fazla olmamak üzere), on altı ila on sekiz yaş arasındaki çalışanlar (haftada otuz beş saatten fazla olmamak üzere), 1. ve 2. sınıftaki engelli çalışanlar için olmalıdır. Gruplar (haftada en fazla otuz beş saat), eğer operasyon sırasında zararlı faktörler(haftada otuz altı saatten fazla değil).
Reşit olmayanların çalışma günü sıradan çalışanlara göre azaltılmalı ve on altı yaşın altındaki gençler için beş saatten, on altı ila on sekiz - 7 saat arasında olmamalıdır. Buna göre, 16 yaşın altındaki bir çalışan için program şu şekilde ayarlanabilir: aşağıdaki form: Pazartesi – Cumartesi 4 saat. Böyle bir çalışanın varlığı birden fazla süre için gerekliyse uzun zaman Programı değerlendirebilirsiniz: Pazartesi - Çarşamba 5 saat, Perşembe - Cumartesi üç saat veya kendi programlarınızı geliştirebilirsiniz, asıl önemli olan gerekli standartlara uymaktır.
Diğer çalışan gruplarına yönelik çalışma programları da, belirli bir çalışanın işyerinde bulunmasına yönelik ihtiyaçlara ve kategorisine göre belirlenen zaman standartlarına göre geliştirilmektedir.
İşveren, talebi üzerine vatandaşın belirli dönemlerde işyerinde bulunmamasına izin verebilir. Bu mod emek, yarı zamanlı veya yarı zamanlı bir çalışma haftası sağlanarak sağlanabilir. Bu rejim, altı günlük bir çalışma haftası ile çalışma gününün uzunluğunun azaltılmasını içerir. Çalışma haftasının kısaltılması halinde: Altı günlük çalışma haftasında çalışanın elinde kaç iş günü kalacağı sıralamada sabittir.
Altı günlük bir süre boyunca nasıl dinleniyorsunuz?
İle genel kural Altı günlük haftanın izin günü Pazar'dır. Pazar günü bir çalışana bir gün izin verilmesi mümkün değilse farklı bir program hazırlanır. Bu koşul, çalışma programını belirleyen LNA tarafından belirlenmelidir. Haftalık dinlenme süresi en az 42 saat kodla belirlenir. Bir çalışanın izin gününden önce saat 15.00'e kadar çalışması ve haftanın ilk günü saat 9.00'da işten ayrılması durumunda yasal zorunluluklar ihlal edilmemiş olur.
Altı günlük çalışma haftasının olduğu tatiller de izin günleridir. Hükümet her yıl resmi tatillerin değiştirilmesine ilişkin bir kararname çıkarır. Bu, dinlenme zamanının daha rahat kullanılması için yapılır. Önümüzdeki yıl, tıpkı beş günlük çalışma haftasında olduğu gibi, altı günlük çalışma haftasına sahip 2017 tatilleri de iki kez ertelenecek. İlk transfer 1 Ocak (Pazar) ile 24 Şubat (Cuma) arasında, ikincisi ise 7 Ocak (Cumartesi) ile 8 Mayıs (Pazartesi) arasında gerçekleşecek. Ancak ikinci transferde bu gerçekleşmeyecek. 24 Şubat Cumartesi genellikle altı günlük bir hafta boyunca çalışma günü olduğundan ve 2017'de bir izin günü olacağından, 8 Mayıs'taki dinlenme günü ertelenmez ve tatilden önceki bir iş günü olacaktır.
2017 üretim takvimi (altı günlük çalışma haftası için)
Üretim takvimi, personel departmanlarının ve faturalandırma hizmetlerinin çalışmalarında kullanışlı bir araçtır. Programdan çalışma günleri, hafta sonları ve tatiller hakkında bilgi edinebilir, ayrıca tatillerin transferini de hesaba katarak kısaltılmış günlerle ilgili bilgi sağlayabilirsiniz.
Kasım 2016'daki altı günlük iş günüyle birlikte, işçiler 3 Kasım'da kısaltılmış bir güne ve 4 Kasım'da ise çalışılmayan bir güne sahip olacaklar. Aralık ayında 27 iş günü olacak ve 31 Aralık kısaltılmış bir tatil öncesi gün olacak.
İşverenin çalışanları için benimsediği çalışma programı ne olursa olsun, işçinin fiilen çalıştığı çalışma süresinin uzunluğunu dikkatle dikkate almak ve İş Kanunu'nun belirlediği sınırların dışına çıkmamak önemlidir.
Personel kayıtlarının yönetimine ilişkin ihtiyacınız olan örnek belgeyi HR Directory dergisinde bulabilirsiniz. Uzmanlar halihazırda 2506 şablonu derledi!