Çalışma alanında devlet garantileri oluşturmak, çalışma için uygun koşullar yaratmak, işçi ve işverenlerin hak ve çıkarlarını korumak iş mevzuatının temel hedefleridir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 1. Maddesi). Bu sorular kuruluşların büyük çoğunluğu ve birçok bireysel girişimci için geçerlidir. Çalışma ilişkilerini düzenleyen temel belgelerden birinin Rusya Federasyonu İş Kanunu (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 5. Maddesi) olduğunu hatırlayalım. Materyalimizde 2017 yılında İş Kanunu'nda yapılan bazı temel değişiklikleri size anlatacağız.
Mikro işletmelere yönelik rahatlama
01/01/2017 tarihinden itibaren İş Kanunu'na yeni bir Bölüm 48.1 (07/03/2016 tarihli ve 348-FZ sayılı Federal Kanun) eklenmiştir. İşverenler için bazı spesifikasyonlar belirler.
Bu nedenle, bir mikro işletme, yerel çalışma düzenlemelerinin kabul edilmesini tamamen veya kısmen reddetme hakkına sahiptir. Örneğin, iç işgücü düzenlemelerinden, ücret veya ikramiye düzenlemelerinden, vardiya programlarından vb. bahsediyoruz. Ancak bu, bir mikro işletmedeki bu tür sorunların çözülmeden kalacağı anlamına gelmez. Bir mikro işletmenin bu tür eylemleri geliştirmeyi reddetmesi durumunda, yerel düzenlemeler tarafından sağlanması gereken koşullar, doğrudan çalışanlarla yapılan iş sözleşmelerine dahil edilmelidir. Bunun için 27 Ağustos 2016 tarih ve 858 sayılı Hükümet Kararnamesi ile onaylanan iş sözleşmesinin standart formu esas alınmalıdır.
İş sözleşmesi imzalarken yeni zorunlu belge
01/01/2017 tarihinden itibaren 2015 yılında kabul edilen Maddede değişiklik yürürlüğe girmiştir. Bir işe başvururken sunulan belgelerin listesiyle ilgili Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65'i. Doktor reçetesi olmadan uyuşturucu veya psikotrop madde veya yeni potansiyel olarak tehlikeli psikoaktif madde tüketimi nedeniyle idari cezaya tabi olan kişilerin, bu cezanın sonuna kadar belirli iş türlerini yapmalarına izin verilmediğini hatırlatalım (10. maddenin 1. fıkrası). 13 Temmuz 2015 tarih ve 230 -FZ sayılı Federal Kanun). Bu tür çalışmalar örneğin şunları içerir:
- doğrudan ulaşım güvenliğinin sağlanmasıyla ilgili çalışmalar (02/09/2007 No. 16-FZ Federal Kanununun 9. maddesi, 1. bölümü, 10. maddesi);
- doğrudan trenlerin hareketi ve manevra çalışmaları ile ilgili çalışmalar (10 Ocak 2003 tarihli ve 17-FZ sayılı Federal Kanunun 25. maddesinin 3. fıkrası);
- özel güvenlik görevlisi olarak çalışmak (11 Mart 1992 tarih ve 2487-1 sayılı Kanunun 11.1 maddesinin 13. fıkrası).
Artık bu tür işlere başvururken, bu tür işlerin yapılıp yapılmadığını gösteren bir sertifikanın (24 Ekim 2016 tarih ve 665 sayılı İçişleri Bakanlığı Kararı ile onaylanan İdari Düzenlemeler Ek No. 4) ibraz edilmesi gerekmektedir. Kişi bu tür eylemlerden dolayı idari cezaya tabidir.
İş Kanunu'nda Değişiklikler: Haziran 2017
İstişarenin hazırlandığı dönemde İş Kanunu'nda yapılan en son değişiklikler Haziran 2017'de yapılmıştı. Vladimir Putin, 18 Haziran 2017'de İş Kanunu'nda değişiklik imzaladı. 2017 İş Kanunu'nda yapılan bu yeni değişiklikler, resmi yayın gününden 10 takvim günü sonra yürürlüğe girer (14 Haziran 1994 tarihli 5-FZ sayılı Federal Kanunun 6. Maddesi). Resmi yasal bilgi internet portalı http://www.pravo.gov.ru, Rusya Federasyonu 2017 İş Kanunu'nda yapılan en son değişiklikler 18 Haziran 2017'de yayınlandı. Bu, 2017 İş Kanunu'nda yapılan değişikliklerin geçerli olduğu anlamına gelir. 19 Haziran'da (ertesi gün) ve 10 gün sonra yani 29.06.2017'de yürürlüğe girmez. Sonuçta, İş Kanunu'nda yapılacak değişikliklerin 19 Haziran 2017'de yürürlüğe girebilmesi için, bunların 8 Haziran 2017'de yayımlanması gerekiyor.
Ücretlere ilişkin 2017 İş Kanunu'nda yapılan değişiklikler
Maddede Değişiklikler Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152'si fazla mesai ödeme prosedürünü açıklığa kavuşturmaktadır. Fazla mesai ücretinin genel kural olarak ilk iki saat için en az bir buçuk katı, sonraki saatler için ise en az iki katı oranında veya eşdeğer dinlenme süresi sağlanarak ödendiğini hatırlatalım. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yapılan son değişiklikler, hafta sonları ve çalışmayan tatillerde fazla mesai çalışmasının, Artan oranda ödendiğini veya Sanat uyarınca dinlenme ile telafi edildiğini tespit etmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153'ü, “düzenli” fazla mesai süresinin belirlenmesinde dikkate alınmaz.
Ek olarak, hafta sonu veya çalışma dışı tatillerde ücretin ayrıntıları da açıklığa kavuşturuldu. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesi, tüm çalışanlara, bir izin gününde veya çalışmayan bir tatilde (00.00'dan 24.00'e kadar) fiilen çalışılan saatler için, bu günler çalışma süresinin yalnızca bir kısmını oluştursa bile, artan oranda ödeme yapıldığını belirlemektedir. çalışma günü (vardiya).
1. Çalışanlara her çalışma yılı için yıllık ücretli izin verilmektedir. Çalışma yılı 12 aydır ve takvim yılından farklı olarak 1 Ocak'tan değil işe giriş tarihinden itibaren hesaplanır. Yani, bir çalışan 1 Şubat 2008'de çalışmaya başladıysa, ilk çalışma yılı 31 Ocak 2009'da sona eriyor, ikinci çalışma yılı ise 1 Şubat 2009'dan 1 Şubat 2010'a kadar olan süredir. Sanatın 2. Bölümüne uygun olarak herhangi bir süre varsa. İş Kanunu'nun 121'i tatil için hizmet süresine dahil değildir (yoruma bakınız), daha sonra çalışma yılının sonu, tatil için hizmet süresinden hariç tutulan çalışanın devamsızlık gün sayısı kadar ertelenir.
Kanun, hangi çalışma yılına (ilk veya sonraki) bağlı olarak izin verilmesine ilişkin farklı prosedürler öngörmektedir.
2. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122. Maddesi, belirli bir işverenle 6 ay sürekli çalışmanın ardından ilk çalışma yılı için yıllık ücretli izin verildiğini belirtmektedir. Bu nedenle, genel kural olarak, ilk yıl belirli bir işverenin yanında çalışanlara, 6 aylık süre içerisinde işlerinde ara verilmemişse, çalışmanın 7. ayında izin verilmesi gerekmektedir. Sanatın 2. Bölümü. İş Kanunu'nun 121'inci maddesi yıllık temel ücretli izin hakkı veren hizmet süresine dahil değildir.
Yıllık izin alabilmek için gereken hizmet süresinin sürekli olması gerekmektedir. Bu, iznin yalnızca belirli bir işverende çalıştığı süre boyunca verildiği anlamına gelir. Bu nedenle, bir çalışan işten ayrıldığında, tatil hesaplamalarını eksiksiz olarak tamamlamalı ve kullanılmayan tatil günleri için parasal tazminat almalıdır.
Yorum yapılan maddenin 2. bölümündeki kural, çalışmanın ilk yılında 6 ay dolmadan izin verilmesinin yasaklanması olarak değerlendirilemez. Çalışan ve işverenin karşılıklı anlaşmasıyla ilk çalışma yılında peşin olarak ücretli izin verilebilir. Bazen sadece gereklidir. Örneğin aynı anda çok sayıda işçinin işe alınması.
3. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122. Maddesinin 3. Kısmında öngörülen durumlarda, işveren, çalışanın talebi üzerine, 6 sürenin bitiminden önce, çalışmanın ilk yılında kendisine izin vermekle yükümlüdür. aylar. Ayrıca yasa, bu kuruluşta herhangi bir asgari çalışma süresi belirlememektedir. Dolayısıyla örneğin bir kuruluşta 1 ay çalışmış bir kadına doğum izni verilmişse, bu iznin bitiminden hemen sonra yıllık ücretli izin talep etme hakkı bulunmaktadır.
6 aylık sürenin dolmasından önce, yani. İş Kanunu veya diğer federal kanunların öngördüğü diğer durumlarda önceden yıllık ücretli izin verilebilir. Örneğin, bir kocaya - karısı doğum iznindeyken (İş Kanunu'nun 123. Maddesinin 4. Bölümü), federal yasalara uygun olarak, talepleri üzerine her seferinde yıllık ücretli izin alma hakkına sahip olan çalışanlar onlar için uygun ve dolayısıyla önceden (bkz. Madde 123'ün açıklaması).
4. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122. Maddesine göre, ikinci ve sonraki çalışma yılları için izin, çalışma yılının herhangi bir zamanında sağlanabilir. ve izin alma hakkından önce, yani. Yıllık ücretli iznin sağlanması sırasına göre peşin olarak (bkz. Madde 123'ün açıklaması).
5. Mevcut mevzuat, tamamlanmamış yıllık temel ücretli izinlerin ayni olarak sağlanmasını öngörmemektedir; Belirli bir çalışma yılında çalışılan süre ile orantılı olarak. Bu nedenle, yıllık temel izin ilk yılda (belirli bir işverenle 6 aylık sürekli çalışmanın sona ermesinden önce) peşin olarak verilmişse, bu izin tam olmalıdır, yani. Çalışanın iznin yalnızca bir kısmını istememesi koşuluyla belirlenen süre.
Muhasebeci tarafından keyfi olarak hesaplanan maaşlar sigorta primlerine tabi değildir.
Baş muhasebecinin kendisine düzenli olarak iş sözleşmesinde öngörülen miktardan daha fazla maaş aktarması halinde, bu fazla tutarlar katkı matrahına dahil edilmez.
Vergi ve katkı paylarının ödenmesine ilişkin elektronik gereklilikler: yeni sevk kuralları
Son zamanlarda vergi makamları, bütçeye olan borçların ödenmesine ilişkin talep formlarını güncelledi. sigorta primleri hakkında. Artık bu tür gereksinimlerin TKS aracılığıyla gönderilmesine ilişkin prosedürü ayarlamanın zamanı geldi.
Maaş bordrosu yazdırmanıza gerek yok
İşverenlerin çalışanlara kağıt maaş bordrosu verme zorunluluğu yoktur. Çalışma Bakanlığı bunların çalışanlara e-posta yoluyla gönderilmesini yasaklamamaktadır.
"Fizikçi" mallar için ödemeyi banka havalesi yoluyla aktardı - bir makbuz vermeniz gerekiyor
Maliye Bakanlığı, bir bireyin mallar için ödemeyi satıcıya (şirket veya bireysel girişimci) bir banka aracılığıyla banka havalesi yoluyla aktarması durumunda, satıcının "fiziksel" alıcıya nakit makbuz göndermesi gerektiğine inanıyor.
Ödeme sırasındaki malların listesi ve miktarı bilinmiyor: nakit makbuz nasıl verilir
Malların adı, miktarı ve fiyatı (iş, hizmetler) nakit makbuzunun (CSR) zorunlu ayrıntılarıdır. Ancak avans alırken (peşin ödeme), bazen malların hacmini ve listesini belirlemek mümkün olmayabilir. Maliye Bakanlığı böyle bir durumda ne yapılması gerektiğini anlattı.
Bilgisayar çalışanları için tıbbi muayene: zorunlu veya zorunlu değil
Bir çalışan, zamanın en az %50'sini bilgisayarla çalışmakla meşgul olsa bile, bu tek başına onu düzenli olarak tıbbi muayenelere göndermek için bir neden değildir. Her şeye işyerinin çalışma koşullarına ilişkin sertifikasyon sonuçlarına göre karar verilir.
Elektronik belge yönetimi operatörü değiştirildi - Federal Vergi Hizmetini bilgilendirin
Kuruluşun bir elektronik belge yönetimi operatörünün hizmetlerini reddedip diğerine geçmesi durumunda, belgelerin alıcısına ilişkin elektronik bildirimin TKS aracılığıyla vergi dairesine gönderilmesi gerekmektedir.
Çalışanın kaç gün tatil hakkı vardır? Genel bir kural olarak, yıllık ücretli tatil günlerinin sayısı en az 28 olmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115. Maddesi). İnsanlar sıklıkla şunu soruyor: Tatil 28 takvim günü mü yoksa iş günü mü? Yıllık temel ücretli izin takvim günleri cinsinden hesaplanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 120. Maddesi). Yani, her çalışma yılı için çalışanın 28 takvim günü hakkı vardır.
Tatili parçalara bölmek
Çalışanın kendisine tahsis edilen 4 haftalık izin hakkının tamamını aynı anda kullanması gerekmemektedir. İzin, işçi ile işverenin anlaşmasıyla bölünebilir. Tatilin Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre parçalara bölünmesi, parçalardan en az birinin süresi en az 14 takvim günü olacak şekilde yapılmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. Maddesi) ). Bu koşul yerine getirilirse, tatilin diğer bölümlerinin süresi 1 veya 2 gün dahil olmak üzere isteğe bağlı olarak az sayıda gün olabilir.
Hafta sonları ve resmi tatiller de dahil olmak üzere çalışanın tatil süresi ne kadardır?
Tatil süresine denk gelen hafta sonları sürenin hesaplanmasında dikkate alınır ve ödemeye tabidir. Bir örnekle açıklayalım. Yönetici Ivanov A.K. 19 Haziran - 25 Haziran 2017 arasındaki dönem için izin başvurusu yazdı. 24 ve 25 Haziran tatil günleridir. Buna göre çalışana 7 gün izin verilmesi ve 7 günün tamamının ödenmesi gerekiyor.
Normal hafta sonlarının aksine, çalışmayan tatiller tatil süresine dahil edilmez ve ödenmez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 120. Maddesi). Yukarıdaki örneğe geri dönelim. Ivanov A.K. 6-13 Haziran - 8 takvim günü için başvuru yazıyor, sadece 7 takvim günü sayılacak ve tatil için ödeme yapılacak. Çünkü 12 Haziran tatildir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesi).
Tatil: Yasalara ve yerel düzenlemelere göre gün sayısı
Belirtilen tatil süresi - 28 takvim günü - Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre minimumdur. Ve işveren, kendi inisiyatifiyle, çalışanları için daha uzun bir ücretli izin ayarlayabilir. Ek olarak sağlanan ücretli tatil günlerinin sayısı (28'e ek olarak) toplu sözleşmede, kuruluşun yerel düzenlemelerinde (örneğin, iç iş düzenlemeleri) veya doğrudan çalışanlarla yapılan iş sözleşmelerinde belirtilmelidir.
Bu tür ek tatil günleri için ödeme maliyetlerinin kar vergisi amacıyla dikkate alınamaması önemlidir (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 270. maddesinin 24. maddesi). Ayrıca, ödeme tutarından kişisel gelir vergisinin kesilmesi gerekecek ve sigorta primleri tahsil edilecektir (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 226. maddesinin 2. fıkrası. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 420. maddesinin 1. fıkrası) ).
İş Kanunu 2017 uyarınca uzatılmış izin: kaç gün
Uzatılmış izne kimlerin başvurma hakkı olduğu ve bu kişilere kaç gün izin verilmesi gerektiği tabloda belirtilmektedir.
Akademik diplomaya sahip araştırmacılar
— Bilim doktorları için 48 iş günü;
— Bilim adayları için 36 iş günü.
Belirtilen uzatılmış izinler, federal bütçeden finanse edilen bir bilimsel kurumda (kuruluşta) tam zamanlı pozisyonlarda bulunan bilimsel çalışanlara verilmektedir (Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 12 Ağustos 1994 tarih ve 949 sayılı Kararı)
Kimyasal silahlarla çalışan işçiler
Çalışanın “faaliyetinin” atandığı iş grubuna bağlı olarak 56 veya 49 takvim günü. İşin birinci veya ikinci gruba atanması, tehlike derecesine bağlıdır (7 Kasım 2000 tarih ve 136-FZ sayılı Kanunun 1, 5. Maddeleri)
Profesyonel acil kurtarma hizmetleri ve birimlerinin çalışanları
Ayrıca okuyun: Bekar bir annenin işten çıkarılması
Profesyonel acil kurtarma hizmetleri ve birimlerinde sürekli iş deneyiminin uzunluğuna bağlı olarak 30, 35 veya 40 gün (22 Ağustos 1995 tarih ve 151-FZ Sayılı Kanunun 28. Maddesi 5. Madde)
İnsan bağışıklık yetersizliği virüsü enfeksiyonu riski taşıyan sağlık çalışanları
HIV ile enfekte kişileri teşhis eden ve tedavi eden sağlık kuruluşlarının çalışanları ile çalışmaları insan bağışıklık yetersizliği virüsü içeren materyalleri içeren kişiler için, tehlikeli çalışma koşullarında ek yıllık çalışma izni dikkate alınarak 36 iş günü (RF Hükümet Kararnamesi'nin 4. maddesi) 04/03/1996 tarih ve 391 sayılı)
Devlet memurları
Savcılar, savcılığın bilimsel ve öğretim personeli
Genel durumda dinlenme yerine gidiş-dönüş seyahat süresi hariç 30 takvim günü. Belirli bir hizmet süresi ile bu çalışanlara ayrıca ücretli ek izin de verilir (17 Ocak 1992 tarih ve 2202-1 sayılı Kanunun 41.4 maddesinin 1. fıkrası)
Soruşturma Komitesi çalışanları
Genel durumda dinlenme yerine gidiş ve dönüş süresi hariç 30 takvim günü (28 Aralık 2010 tarih ve 403-FZ sayılı Kanunun 25. Maddesinin 1. Bölümü). Belirli bir hizmet süresi ile bu çalışanlara ayrıca ek ücretli izin de verilmektedir (28 Aralık 2010 tarih ve 403-FZ sayılı Kanunun 25'inci maddesinin 3'üncü kısmı)
Kanuna göre “kuzey” tatili kaç gün?
Bir kuzeylinin tatili kaç gün sürer? Genellikle kuzeyli olmayan işçilere göre daha fazla. Sonuçta, “kuzeylilere” öncelikle standart süreli veya yukarıdaki durumlarda uzatılmış temel yıllık ücretli izin verilmektedir. İkincisi, onlara ek izin veriliyor (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 321. Maddesi). Çalışan işçiler için:
- Uzak Kuzey'de - 24 takvim günü;
- Uzak Kuzey bölgelerine eşit alanlarda - 16 takvim günü;
- Ücretlerde bölgesel katsayı ve yüzde artışın belirlendiği Kuzey'in diğer bölgelerinde - 8 takvim günü (19 Şubat 1993 tarih ve 4520-1 sayılı Rusya Federasyonu Kanununun 14. Maddesi).
Bu arada, çalışanlara önceden hem düzenli yıllık ücretli izin hem de uzatılmış izinlerin yanı sıra ek "kuzey" izni de sağlanabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122. Maddesi).
Ayrıca şunu okuyun:
2017'de tatil ücreti
Şimdi bunu hayal etmek imkansız ama geçen yüzyılın başında ülkemizde tatil kavramı yoktu. Vatandaşlar ilk kez 1918'de özel bir kararın onaylanmasıyla işten dinlenme hakkına kavuştu. O yıl Ruslar işsiz kalma korkusu olmadan yasal olarak iki hafta dinlenebildiler. Zamanla bu süre iki katına çıktı ve bugün minimum tatil 28 gün oldu. Yasal dinlenmenin yanı sıra çalışanlara tatil ücreti ödeniyor; 2017 yılı, öncekiler gibi, nakit ödemelerin hesaplanmasında farklılık gösteriyor.
Kimin ayrılma hakkı var?
Bugün Rusya'da asgari ücretli dinlenme süresi 28 gündür, ancak uzun süreli dinlenme hakkına sahip belirli çalışan kategorileri vardır.
Önemli. Takvim tatil günlerinin sayısına tatil günleri ve çalışma dışı günler dahil değildir. Örneğin, bir kişi Ocak ayının başında tatile çıkarsa, yasal tatili, devletin belirlediği izinli gün sayısı kadar uzatılır.
Uzun süreli dinlenme hakkına sahip olun :
üniversitelerin akademik dereceli araştırma personeli;
araştırma veya geliştirme faaliyetlerinde bulunan çalışanlar;
federal memurlar;
çalışan engelliler.
Bu, yasal olarak uzatılmış izin verilen pozisyonların tam listesi değildir. Ayrıca, tehlikeli işlerde çalışan kişiler ek ücretli izne güvenebilir ve Uzak Kuzey'de çalışan vatandaşlar ek yıllık izin hakkına sahiptir.
Rusya'da tatil ücreti nasıl hesaplanır?
Yasal tatile giderken, çalışanın parasal ödeme alma hakkı vardır. Tatil ücretinin nasıl hesaplandığını anlamak için tatilin türünü, tatilin süresini ve ücret tutarını bilmeniz gerekir.
1. Yıllık izin
Her çalışan bir hesap makinesi kullanabilir ve kendisine ödenmesi gereken tatil ücretinin miktarını bağımsız olarak hesaplayabilir. Bunu yapmak için ortalama günlük gelirini aşağıdaki formülü kullanarak hesaplamanız gerekir: D (tatilden önceki yılın geliri) / 12 (ay) / 29,3 (gün) = ortalama günlük kazanç.
Örneğin, bir çalışan yılda 420 bin ruble (ayda 35 bin ruble) kazandı. Formülü takip ederek şunu elde ederiz: 420.000/12/29,3 = 1.194,53 ruble. Daha sonra ortalama günlük gelir, tatil günlerinin sayısıyla çarpılır. Bu formül, kişinin bir yıl boyunca hastalık izni, izin veya diğer devamsızlıklar olmadan çalıştığı durumlarda geçerlidir.
Bir çalışanın iyi bir nedenden dolayı günleri kaçırması gerekiyorsa, tatil ücreti farklı bir formül kullanılarak hesaplanır.
Tatil ücreti, tatilin başlamasından en geç üç gün önce ödenmelidir.
2. Doğum izni ve ebeveyn izni
Tipik olarak bu tür izinlere doğum izni denir ve aşağıdaki sürelere ayrılır:
- Doğumdan 70 gün önce ve 70 gün sonra
- bir buçuk yıla kadar çocuk bakımı; üç yıla kadar.
Standart izinden farklı olarak burada hesaplama, tüm iş yerlerinden doğum izninden iki yıl önce alınan ücretler esas alınarak yapılıyor. Örneğin bir kadın Aralık 2016'da tatile çıkıyorsa 2014 ve 2015 yılları dikkate alınır. Ve gelecek yılın başında ise 2015 ve 2016 yılları dikkate alınır. Üstelik ikinci seçenekteki son değişiklikler dikkate alındığında, azami kazanç miktarı yıllık olarak değiştiği için tatil ücreti miktarı daha yüksek olacaktır ve buna bağlı olarak ödemeler aynı olamaz. Yani en son haberler şu şekilde: 2015 için maksimum kazanç miktarı 670.000 ruble ve 2016 için - 718.000 ruble.
Kadın doğum yaptıktan sonra çocukla birlikte evde kalarak izin süresini uzatma hakkına sahiptir. Aynı zamanda nakit ödeme alıyor ama belli bir yaşa kadar. Yani çocuk bir buçuk yaşına gelene kadar ortalama maaşın %40'ı oranında ödeme alma hakkına sahiptir.
Ayrıca okuyun: Hastalık izni sertifikalarının raf ömrü
Aşağıdaki anneler, çocuk 3 yaşına gelene kadar ödeme hakkına sahiptir: :
- sözleşmeli olarak görev yapan askeri personel;
- işsiz;
- Rusya Federasyonu'nun diğer ülkelerin topraklarındaki askeri birimlerinin sivil personeli.
3. İşten çıkarılma durumunda kullanılmayan tatil için ödemeler
Bir kişinin ayrılma hakkından yararlanmadan ayrılmaya karar vermesi olur. Bu durumda maddi tazminat alma hakkına sahiptir. Bunu yapmak için, işten çıkarılma anında hakkına sahip olduğu gün sayısını nasıl hesaplayacağınızı bilmeniz gerekir. Örneğin, bir kişi bir yıldan biraz daha az çalışmış ve tatile çıkmamışsa, işveren tam parasal tazminat ödemekle yükümlüdür. Diğer durumlarda kullanılmayan günler, yarı zamanlı çalışma yılında çalışılan günlerle orantılı olarak hesaplanır.
Gönderi navigasyonu
Örneklerle 2017 yılı tatil ücretinin hesaplanması. Ne gibi değişiklikler var?
Çalışanlara yıllık ücretli izin verilirken ödenecek tutarların hesaplanması gerekmektedir. İzin ücretinin oluşumunda ilave bir değişiklik beklenmemektedir. 2017 yılında tatilin hesaplanmasına ilişkin tahakkuk algoritması aynı kalıyor.
Tatil ödemelerinin hesaplanması
Tahakkuk edecek tatil ücreti tutarını bulmak için ortalama günlük kazanç tutarını beklenen tatil gün sayısıyla çarpmanız gerekecektir. Hesaplama, son değişiklikler dikkate alınarak 2016 yılındaki izin ücreti tanımına benzetilerek yapılmıştır.
Tatil ücretini hesaplamak için standart formül aşağıdaki gibidir:
Toplam tutar = belirli bir döneme ait kazanç (12 ay) / 12 ay / katsayı 29,3 (ortalama takvim günü sayısı).
Ortalama kazancın belirlenmesi
Tatil ücreti, daha önce çalışılan süre için alınan ortalama kazanç miktarına göre hesaplanır. Buna ücretler, ikramiye hesaplamaları ve ücretlerle ilgili diğer ayni ve nakdi gelirler dahildir.
Ortalama kazancı belirlerken hariç tutulması gereken ödemeler şunları içerir:
- engellilik, hamilelik ve doğum için yardım almak;
- Rusya Federasyonu mevzuatına (tatil dönemleri) uygun olarak ortalama kazanç elde etmek;
- engelli çocukların bakımı için gereken ek izin günleri için ödeme.
Tatil ücretinin hesaplanma süresi
Tatil tutarlarının belirlenmesinde kural olarak önceki 12 aylık döneme ait kazançlar esas alınır. Ancak uygulamada, 12 ayın tam olarak çalışılmadığı veya bu süre zarfında maaşın tahakkuk etmediği (örneğin doğum iznindeyken) durumlar sıklıkla vardır. Bu gibi durumlarda fatura dönemi için aşağıdaki şartlar alınır:
- Çalışanın, işe giriş tarihinin başlangıcından itibaren 12 aydan daha az bir süre çalışması durumunda.
- Son 12 ayda ücret tahakkuk etmemişse, hesaplama dönemi olarak maaşın tahakkuk ettiği son 12 ay dikkate alınır.
2017 yılı tatil ücreti hesaplanırken aşağıdaki dönemler hariç tutulmuştur:
- çalışma ve ekonomik izinler dahil tatil;
- çalışanın iş göremezliği nedeniyle zaman;
- tesisin aksama süresi;
- kişinin görevlerini her zamanki gibi yerine getirmesinin mümkün olmadığı işletmelerde grev dönemleri;
- engelli çocukların bakımı için ek izin günleri;
- kanunla öngörülen diğer durumlar.
Hesaplamanın dışında bırakılan dönemler varsa, ortalama kazancın belirlenmesine ilişkin toplam takvim günü sayısı şu şekilde belirlenir:
- Takvim günleri tam çalışılan aylara göre belirlenir. Bu ayların sayısı 29,3 katıyla çarpılır.
- Ayın tam olarak çalışılmayan takvim günleri hesaplanır. 29,3 katsayısı, dönemdeki toplam gün sayısına bölünür. Sonuç daha sonra fiilen çalışılan takvim günleriyle çarpılır.
- Toplam takvim günü sayısı toplanır.
- Ortalama günlük kazançlar belirlenir. Alınan ödeme tutarı çalışılan gün sayısına bölünür.
Tatil ücreti hesaplama örneği
Çalışan 6 Şubat 2017 tarihinden itibaren izin başvurusunda bulundu. Hesaplama dönemi, 1 Şubat 2016'dan 31 Ocak 2017'ye kadar olan süreyi dikkate alır. Bu süre zarfındaki kazanç, 6 Temmuz'dan 18 Temmuz'a kadar olan hastalık günleri hariç 268.540 ruble olarak gerçekleşti. Ayrıca çalışan 1 Ağustos'tan 28 Ağustos'a kadar tatildeydi. Bu süre zarfında sığırlar ona 20.966 ruble ödedi.
Hastalık izni ve dinlenme günleri hariç son 12 ayın toplam kazancı 247.574 ruble olacak. Takvim iş günlerinin sayısını hesaplamak için kalır.
Tam çalışılan ay sayısı 10'dur (Temmuz ve Ağustos ayları hariç).
Takvim iş günü sayısı 10*29,3=293 gündür.
Temmuz ayı çalışma günü sayısı şu şekilde belirlenir: 29,3/31*18=17,01.
Ağustos ayında - 29,3/31*3 = 2,8. Toplam gün sayısı 293+17+2,8=312,8'dir.
Ortalama günlük kazanç 247.574/312,8=791,48 ruble.
28 güne eşit tatil süresi için ödemeler 791,48 * 28 = 22161,44 ruble olacaktır.
Çalışanlara izin ücretinin ödenmesi genel olarak gelir vergisi stopajından sonra yapılmaktadır. İşverenin ayrıca sigorta primi ödemesi gerekecek.
2016/2017 Rusya Federasyonu'nun tatillerine ilişkin yasa
2 Haziran 2016 tarih ve 176-FZ Sayılı “Maddede Değişiklik Yapılması Hakkında. 45 ve 46 "Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmeti Hakkında" Federal Yasa, sözde: Rusya Tatil Yasası 2016/2017. Özellikle sivil kamu hizmetinde vatandaşlara sağlanan tatillerin süresi kısaltıldı.
Memurların tatil süreleri yeniden düzenlendi. Tatilin prensip olarak 28 takvim gününden az olamayacağı gerçeğiyle başlayalım. Artık tüm memurların izin süresinin en az 30 gün olacağı ve bu sürenin memurun pozisyonuna bağlı olmayacağı yönünde değişiklik yapıldı. Daha önce üst düzey pozisyonlardayken tatil daha uzundu ve 35 gündü.
Ayrıca, uzun hizmet için ek iznin tam olarak nasıl sağlanacağı konusundaki yaklaşımı da değiştirdik. Daha önce bu tür bir iznin süresi hizmet yılı başına 1 takvim günü esasına göre hesaplanıyorsa, değişiklik yapıldıktan sonra durum değişti. Artık tatil şu prensibe göre hesaplanır: 1-5 yıllık deneyim tatile 1 gün ekler, 5 ila 10 yıllık deneyim tatile 5 takvim günü ekler, 10-15 yıllık deneyim tatile 7 gün ekler, ancak 15 veya 15 veya 15 yıllık deneyim tatile 5 takvim günü ekler. daha fazla yıllık deneyime tatil için 10 takvim günü ekleyin.
Genel bir kural olarak, yıllık ücretli tatil günlerinin sayısı en az 28 olmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115. Maddesi). Bu 28 takvim günü mü yoksa iş günü mü? Yıllık temel ücretli izin takvim günleri cinsinden hesaplanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 120. Maddesi). Yani, her çalışma yılı için çalışanın 28 takvim günü hakkı vardır.
Tatili parçalara bölmek
Çalışanın kendisine tahsis edilen 4 haftalık izin hakkının tamamını aynı anda kullanması gerekmemektedir. İzin, işçi ile işverenin anlaşmasıyla bölünebilir. Tatilin Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre parçalara bölünmesi, parçalardan en az birinin süresi en az 14 takvim günü olacak şekilde yapılmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. Maddesi) ). Bu koşul yerine getirilirse, tatilin diğer bölümlerinin süresi 1 veya 2 gün dahil olmak üzere isteğe bağlı olarak az sayıda gün olabilir.
Hafta sonları ve resmi tatiller de dahil olmak üzere çalışanın tatil süresi ne kadardır?
Tatil süresine denk gelen hafta sonları sürenin hesaplanmasında dikkate alınır ve ödemeye tabidir. Bir örnekle açıklayalım. Yönetici Ivanov A.K. 17 Haziran - 23 Haziran 2019 arasındaki dönem için izin başvurusu yazdı. 22 ve 23 Haziran tatil günleridir. Buna göre çalışana 7 gün izin verilmesi ve 7 günün tamamının ödenmesi gerekiyor.
Normal hafta sonlarının aksine, çalışmayan tatiller tatil süresine dahil edilmez ve ödenmez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 120. Maddesi). Yukarıdaki örneğe geri dönelim. Ivanov A.K. 6-13 Haziran - 8 takvim günü için başvuru yazıyor, sadece 7 takvim günü sayılacak ve tatil için ödeme yapılacak. Çünkü 12 Haziran tatildir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesi).
Tatil: Yasalara ve yerel düzenlemelere göre gün sayısı
Belirtilen tatil süresi - 28 takvim günü - Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre minimumdur. Ve işveren, kendi inisiyatifiyle, çalışanları için daha uzun bir ücretli izin ayarlayabilir. Ek olarak sağlanan ücretli tatil günlerinin sayısı (28'e ek olarak) toplu sözleşmede, kuruluşun yerel düzenlemelerinde (örneğin, iç iş düzenlemeleri) veya doğrudan çalışanlarla yapılan iş sözleşmelerinde belirtilmelidir.
Bu tür ek tatil günleri için ödeme maliyetlerinin kar vergisi amacıyla dikkate alınamaması önemlidir (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 270. maddesinin 24. maddesi). Ayrıca, ödeme tutarından kişisel gelir vergisinin kesilmesi gerekecek ve sigorta primleri tahsil edilecektir (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 226. maddesinin 2. fıkrası, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 420. maddesinin 1. fıkrası) ).
2019 İş Kanunu uyarınca uzatılmış izin: kaç gün
Uzatılmış temel izne kimlerin başvurma hakkı olduğu ve bu kişilere kaç gün izin verilmesi gerektiği tabloda belirtilmektedir.
| İşçi kategorisi | İş Kanunu ve diğer yasal düzenlemelere göre tatil günlerinin sayısı |
|---|---|
| 18 yaş altı işçiler | 31 takvim günü. İzin, reşit olmayanlar için uygun olan herhangi bir zamanda verilmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 267. Maddesi) |
| Herhangi bir engel grubuna sahip çalışan engelli kişiler | En az 30 takvim günü (24 Kasım 1995 tarih ve 181-FZ sayılı Kanunun 23. Maddesi) |
| Öğretim kadrosu | Öğretmenin çalıştığı pozisyona ve eğitim kurumunun türüne bağlı olarak 42 veya 56 takvim günü (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 334. maddesi, 3. fıkra, 5. bölüm, 29 Aralık 2012 tarihli ve 29 Aralık 2012 tarihli Kanunun 47. maddesi). 273-FZ, Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nin 14 Mayıs 2015 tarih ve 466 sayılı Kararına Ek) |
| Akademik diplomaya sahip araştırmacılar | — Bilim doktorları için 48 iş günü; — Bilim adayları için 36 iş günü. Belirtilen uzatılmış izinler, federal bütçeden finanse edilen bir bilimsel kurumda (kuruluşta) tam zamanlı pozisyonlarda bulunan bilimsel çalışanlara verilmektedir (Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 12 Ağustos 1994 tarih ve 949 sayılı Kararı) |
| Kimyasal silahlarla çalışan işçiler | Çalışanın faaliyetlerinin atandığı iş grubuna bağlı olarak 56 veya 49 takvim günü. İşin birinci veya ikinci gruba atanması, tehlike derecesine bağlıdır (7 Kasım 2000 tarih ve 136-FZ sayılı Kanunun 1, 5. Maddeleri) |
| Profesyonel acil kurtarma hizmetleri ve birimlerinin çalışanları | Profesyonel acil kurtarma hizmetleri ve birimlerinde sürekli iş deneyiminin uzunluğuna bağlı olarak 30, 35 veya 40 gün (22 Ağustos 1995 tarih ve 151-FZ Sayılı Kanunun 28. Maddesi 5. Madde) |
| İnsan bağışıklık yetersizliği virüsü enfeksiyonu riski taşıyan sağlık çalışanları | HIV ile enfekte kişileri teşhis eden ve tedavi eden sağlık kuruluşlarının çalışanları ile çalışmaları insan bağışıklık yetersizliği virüsü içeren materyalleri içeren kişiler için, tehlikeli çalışma koşullarında ek yıllık çalışma izni dikkate alınarak 36 iş günü (RF Hükümet Kararnamesi'nin 4. maddesi) 04/03/1996 tarih ve 391 sayılı) |
| Devlet memurları | 30 takvim günü (27 Temmuz 2004 tarih ve 79-FZ sayılı Kanunun 46. Maddesinin 3. Bölümü) |
| Savcılar, savcılığın bilimsel ve öğretim personeli | Madde 1 md. 17 Ocak 1992 tarih ve 2202-1 sayılı Kanunun 41.4'ü). |
| Özel iklim koşulları dışındaki bölgelerde görev yapan Soruşturma Komitesi çalışanları | Genel durumda dinlenme yerine gidiş ve dönüş süresi hariç 30 takvim günü (28 Aralık 2010 tarih ve 403-FZ sayılı Kanunun 25. Maddesinin 1. Bölümü). |
Ek izin
Bazı çalışanlar, ana izne (standart veya uzatılmış) ek olarak ek izin alma hakkına da sahiptir. Böyle bir tatil hakkında okuyabilirsiniz.
Kanuna göre “kuzey” tatili kaç gün?
Bir kuzeylinin tatili kaç gün sürer? Genellikle kuzeyli olmayan işçilere göre daha fazla. Sonuçta, “kuzeylilere” öncelikle standart süreli veya yukarıdaki durumlarda uzatılmış temel yıllık ücretli izin verilmektedir. İkincisi, onlara ek izin veriliyor (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 321. Maddesi). Çalışan işçiler için:
- Uzak Kuzey'de - 24 takvim günü;
- Uzak Kuzey bölgelerine eşit alanlarda - 16 takvim günü;
- Ücretlerde bölgesel katsayı ve yüzde artışın belirlendiği Kuzey'in diğer bölgelerinde - 8 takvim günü (19 Şubat 1993 tarih ve 4520-1 sayılı Rusya Federasyonu Kanununun 14. Maddesi).
Bu arada, çalışanlara önceden hem düzenli yıllık ücretli izin hem de uzatılmış izinlerin yanı sıra ek "kuzey" izni de sağlanabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122. Maddesi).
Dinlenme hakkı soyut bir kavram değildir. Belirli sayıda dinlenme günüyle ifade edilir. Bunları nasıl doğru hesaplayacağınızı ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre yılda kaç gün tatil gerektiğini size anlatacağız.
Nasıl sayılır
Tatilinizi düzgün bir şekilde parçalara nasıl bölersiniz?
Hiçbir astın, kendisi nedeniyle tüm dinlenme günlerini aynı anda kullanması istenemez. Bu hüküm Sanatta yer almaktadır. Rusya Federasyonu'nun 125 İş Kanunu. Ayrıca çalışma yılı boyunca dinlenme günlerinin nasıl dağıtılacağını da tam olarak gösterir. Mevcut kurallara göre, tatili bölerken bir bileşenin en az 14 takvim günü olması gerekiyor. Tipik olarak işveren, cari dönemdeki bir tatilin bu süreye sahip olması konusunda ısrar eder.
Daha sonra bu şarta bağlı olarak kalan kısımlar bir veya iki gün de dahil olmak üzere herhangi bir süreye sahip olabilir. Bazen dahili belgeler farklı bir tatil süresi öngörmektedir. Örneğin, bir işveren, toplu sözleşmede, şirketindeki çalışanların asgari tatil günü sayısının üç olmasını şart koşacaktır. Bu durum bir ihlal olarak değerlendirilmemektedir.
Hafta sonları ve tatiller dinlenme süresini nasıl etkiler?
Mevcut kurallara göre hafta sonları toplam tatil süresinden sayılıyor. İş günleriyle aynı ödemeye tabidirler. Bunu bir örnekle açıklayalım. Mağaza sorumlusu Ivantsov, bu yıl 14 Haziran'dan 21 Haziran'a kadar sürecek olan başka bir izin başvurusu hazırladı. Üstelik 18 ve 19'uncu günler izinliydi. Bu nedenle çalışana 8 gün izin verilmesi ve bunların tamamına aynı miktarda ücret ödenmesi gerekmektedir.
Dahili belgelere göre dinlenin
Daha önce bahsedilen 28 takvim günü olan geri kalan süre en kısa olanıdır. Herhangi bir işveren, şirket çalışanları için daha uzun ücretli izin oluşturarak bu durumu değiştirebilir. Bu durumda, ödenmesi gereken ek dinlenme günlerinin sayısı bir iç düzenleyici belgede belirtilmelidir: toplu sözleşme veya iç çalışma düzenlemeleri. Bazen bu norm astlarla yapılan iş sözleşmelerinde belirtilir.
Unutmayın: Sanatın 24. paragrafına göre. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 270'i, uzatılmış tatiller için ödeme masrafları vergiye tabi karın azaltılmasına izin vermeyecektir. Belirli bir çalışanın ücretli izin gün sayısı artacak olsa da şirket, 28 gün boyunca izin ücretinin yalnızca çalışana ödenmesi gereken kısmını giderebilecek. Kuruluş, tutarın geri kalanını net kârından ödemek zorunda kalacak.
Tahakkuk eden tatil ücretinin tamamından kişisel gelir vergisi kesilmelidir. Ayrıca sigorta primlerine de tabi olması gerekmektedir. Kişisel gelir vergisi yerel bütçeye aktarılmalı ve katkılar ilgili bütçe dışı fonlara aktarılmalıdır.
Yasal izin
Bir dizi çalışan kategorisi daha uzun tatil hakkına sahiptir. Uzun süreli dinlenme için tam olarak kimin başvurabileceğini ve belirli bir durumda Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca kaç gün tatilin gerekli olduğunu tablomuzdan öğrenebilirsiniz.
| Çalışan kategorisi | Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer yasal düzenlemelere göre dinlenme günlerinin sayısı |
| Herhangi bir gruptan engelli insanlar | 30 takvim günü veya daha fazla |
| 18 yaşın altındaki gençler | 31 takvim günü Reşit olmayanın kendisi için uygun gördüğü herhangi bir zamanda ücretli izne çıkabilirsiniz. |
| Öğretmenler | 42 veya 56 takvim günü İzin süresi, öğretmenin kayıtlı olduğu pozisyon ve eğitim kurumu türüne göre hesaplanır. |
| Uygun dereceye sahip bilim adamları | 36 iş günü – bilim adayları 48 iş günü – Bilim Doktoru Bu sürenin tatili yalnızca federal bütçe tarafından finanse edilen bilimsel kurum ve kuruluşlarda çalışan personele sağlanır. |
| Kimyasal savunma çalışanları | 49 veya 56 takvim günü. Hesaplama, gerçekleştirilen iş grubuna ve tehlike derecesine göre yapılır. |
| RF IC'nin savcıları ve çalışanları | 30 takvim günü Bu durumda tatil yerine gidiş ve eve dönüş süresi tatile dahil edilmez. Ayrıca belirlenen hizmet süresine ulaşıldıktan sonra asıl izine ek ücretli izin eklenir. |
| AIDS'e yakalanma riski taşıyan sağlık çalışanları | 36 iş günü Mesleki faaliyetleri doğrudan AIDS hastalarının teşhis ve tedavisiyle ilgili olan tıbbi kuruluşların çalışanları için. Tatil süresinin hesaplanmasında sağlığa zararlı koşullarda çalışmak için ek günler dikkate alınır. |
| Profesyonel acil kurtarma hizmetleri ve yapılarının çalışanları | 30, 35 veya 40 takvim günü İlgili kuruluştaki sürekli iş deneyiminin uzunluğuna göre |
| Sivil hükümet çalışanları | 30 takvim günü Hizmet süresine bağlı olarak ilave dinlenme gerekmektedir. 1 ila 10 takvim günü arasında değişir. |
Bu tabloyu dikkatlice inceleyerek belirli uzmanlar için kaç gün tatil sürdüğünü anlayabilirsiniz.
“Kuzey tatilinin” süresi
Uzak Kuzey'in zorlu koşullarında yaşayan ve çalışan insanların tatilleri doğal olarak diğer işçilere göre daha uzun oluyor. Kuzeylilerin uzun geri kalanı 2 bölümden oluşur:
- 28 takvim günü ücretli standart izin;
- süresi çalışanların çalıştığı bölgenin iklim koşullarına bağlı olan ücretli ek izin.
Sanat normlarına göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 321'i ve diğer yasal düzenlemelere göre, belirli çalışanlar için kanunen kaç günlük kuzey izninin gerekli olduğunu bulmak zor değildir:
- Uzak Kuzey'deki işçiler 24 takvim günü hakkına sahiptir;
- Uzak Kuzey'e eşdeğer bölgelerde, işçilerin ek olarak 16 takvim günü dinlenme hakkı vardır;
- Yüzdelik maaş artışlarının ve bölgesel katsayıların geçerli olduğu diğer kuzey bölgelerde, yerel şirketlerin çalışanları 8 takvim günü daha kullanma hakkına sahiptir.
Ek izin için başvuru nasıl yazılır
Mevcut standartlara göre böyle bir beyan, işletmede yürürlükte olan ofis çalışma kurallarına uygun olarak hazırlanmaktadır. Şirketin böyle bir belge için şablonu varsa, onu doldurmak zor olmayacaktır.
Aksi takdirde bir sonraki tatil için standart başvuru formunu kullanabilirsiniz. Daha sonra belgenin içeriğinde tatilin ek olduğu belirtilmeli, tatilin başlangıç tarihi ve süresi belirtilmelidir.
Lütfen unutmayın: Ek tatile ancak asıl tatil süresi dolduktan sonra çıkabilirsiniz.
Çoğu çalışan, kanunen tatil için kaç gün gerektiğini açıkça biliyor . 2017 ve 2018 bu konuda bir istisna değildi. Ücretli dinlenme süresinin süresine ilişkin federal yasama düzenlemelerinde herhangi bir değişiklik yapılmadı.
Yerel düzenleyici belgelere gelince, personel servisinden tatil ödemelerinin süresi ve prosedürüne ilişkin tüm düzenlemeleri, emirleri ve talimatları talep etmek her çalışanın çıkarınadır. Bu, çalışanın kaç gün dinlenmeye güvenebileceğini açıkça anlamasına ve buna dayanarak daha fazla plan yapmasına yardımcı olacaktır.
Dinlenme sürelerini seçerken, tatilin yalnızca şirkette çalışılan süre için kullanılamayacağını unutmamalısınız. Sanatın norm ve hükümlerine dayanarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122'si, işverenle anlaşarak çalışan bunu önceden alabilir.