). Süresi en az 28 takvim günü olması gereken yıllık ücretli izin hakkı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 107. Maddesi) dahil (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115. Maddesi). Peki İş Kanunu'na göre izin ne zaman verilecek? Çoğu durumda hem ödenen hem de çalışılan günler için ve peşin olarak sağlananlar açısından adil olacak olan genel cevap şu şekilde formüle edilebilir: Çalışan ile işveren arasında kararlaştırılabilecek süre boyunca. Yönetimin sakıncası yoksa, çalışan yılın herhangi bir zamanında ve herhangi bir sayıda gün tatile çıkabilir.
Tatil zamanı konusunda hemen anlaşamamanız başka bir konudur. Daha sonra her iki tarafın da İş Kanunu'nun mevcut normlarını dikkate alarak bir çözüm araması gerekiyor.
Tatiller programa göre belirlenir
Bu, kuruluşun tüm çalışanları için planlanan tatil tarihlerini içeren bir belgedir (Form No. T-7, Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 No. 1 Kararı ile onaylanmıştır). Bir sonraki takvim yılı için cari yılın sonunda (en geç 17 Aralık'a kadar) hazırlanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. Maddesi). Program oluşturmanın amacı, çalışanların tatillerini, personelin büyük bir kısmının tatil nedeniyle işe gelmemesi nedeniyle kurumun işlerinin durmaması ve aynı zamanda herhangi bir çalışanın egzersiz yapabileceği şekilde planlamaktır. yıllık ücretli izin hakkının tamamı.
İdeal durumda her çalışan tatil planına uygun olarak tatile çıkar. Ancak bu her zaman böyle değildir. Bu nedenle bazı işçilerin başka tarihleri var, bazıları hiç dinlenemiyor ve bir sonraki yıla geçiyor vb.
Planlanmamış tatile ne zaman çıkabilirsiniz? İşveren bu ani izni kabul ettiği sürece herhangi bir zamanda.
İş Kanunu uyarınca işe girdikten sonra ilk kez ne zaman izne çıkabilirsiniz?
Genel bir kural olarak, yeni bir işe alındıktan sonra çalışanın tatil yapma hakkı vardır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122. Maddesi). Doğru, bu kural örneğin bazı çalışanlar için geçerli değildir. Böyle bir çalışanın yazılı başvurusu üzerine, kuruluşta henüz altı ay çalışmamış olsa bile kendisine izin verilmesi gerekir.
Çalışan için uygun bir zamanda tatil
Bazı çalışanların tatilden yararlanma hakkı vardır. Mesela çalışanlar... İşveren onlara belirli tarihlerde izin vermeyi reddedemez.
Çalışma alanında devlet garantileri oluşturmak, çalışma için uygun koşullar yaratmak, işçi ve işverenlerin hak ve çıkarlarını korumak iş mevzuatının temel hedefleridir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 1. Maddesi). Bu sorular kuruluşların büyük çoğunluğu ve birçok bireysel girişimci için geçerlidir. Çalışma ilişkilerini düzenleyen temel belgelerden birinin Rusya Federasyonu İş Kanunu (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 5. Maddesi) olduğunu hatırlayalım. Materyalimizde 2017 yılında İş Kanunu'nda yapılan bazı temel değişiklikleri size anlatacağız.
Mikro işletmelere yönelik rahatlama
01/01/2017 tarihinden itibaren İş Kanunu'na yeni bir Bölüm 48.1 (07/03/2016 tarihli ve 348-FZ sayılı Federal Kanun) eklenmiştir. İşverenler için bazı spesifikasyonlar belirler.
Bu nedenle, bir mikro işletme, yerel çalışma düzenlemelerinin kabul edilmesini tamamen veya kısmen reddetme hakkına sahiptir. Örneğin, iç işgücü düzenlemelerinden, ücret veya ikramiye düzenlemelerinden, vardiya programlarından vb. bahsediyoruz. Ancak bu, bir mikro işletmedeki bu tür sorunların çözülmeden kalacağı anlamına gelmez. Bir mikro işletmenin bu tür eylemleri geliştirmeyi reddetmesi durumunda, yerel düzenlemeler tarafından sağlanması gereken koşullar, doğrudan çalışanlarla yapılan iş sözleşmelerine dahil edilmelidir. Bunun için 27 Ağustos 2016 tarih ve 858 sayılı Hükümet Kararnamesi ile onaylanan iş sözleşmesinin standart formu esas alınmalıdır.
İş sözleşmesi imzalarken yeni zorunlu belge
01/01/2017 tarihinden itibaren 2015 yılında kabul edilen Maddede değişiklik yürürlüğe girmiştir. Bir işe başvururken sunulan belgelerin listesiyle ilgili Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65'i. Doktor reçetesi olmadan uyuşturucu veya psikotrop madde veya yeni potansiyel olarak tehlikeli psikoaktif madde tüketimi nedeniyle idari cezaya tabi olan kişilerin, bu cezanın sonuna kadar belirli iş türlerini yapmalarına izin verilmediğini hatırlatalım (10. maddenin 1. fıkrası). 13 Temmuz 2015 tarih ve 230 -FZ sayılı Federal Kanun). Bu tür çalışmalar örneğin şunları içerir:
- doğrudan ulaşım güvenliğinin sağlanmasıyla ilgili çalışmalar (02/09/2007 No. 16-FZ Federal Kanununun 9. maddesi, 1. bölümü, 10. maddesi);
- doğrudan trenlerin hareketi ve manevra çalışmaları ile ilgili çalışmalar (10 Ocak 2003 tarihli ve 17-FZ sayılı Federal Kanunun 25. maddesinin 3. fıkrası);
- özel güvenlik görevlisi olarak çalışmak (11 Mart 1992 tarih ve 2487-1 sayılı Kanunun 11.1 maddesinin 13. fıkrası).
Artık bu tür işlere başvururken, bu tür işlerin yapılıp yapılmadığını gösteren bir sertifikanın (24 Ekim 2016 tarih ve 665 sayılı İçişleri Bakanlığı Kararı ile onaylanan İdari Düzenlemeler Ek No. 4) ibraz edilmesi gerekmektedir. Kişi bu tür eylemlerden dolayı idari cezaya tabidir.
İş Kanunu'nda Değişiklikler: Haziran 2017
İstişarenin hazırlandığı dönemde İş Kanunu'nda yapılan en son değişiklikler Haziran 2017'de yapılmıştı. Vladimir Putin, 18 Haziran 2017'de İş Kanunu'nda değişiklik imzaladı. 2017 İş Kanunu'nda yapılan bu yeni değişiklikler, resmi yayın gününden 10 takvim günü sonra yürürlüğe girer (14 Haziran 1994 tarihli 5-FZ sayılı Federal Kanunun 6. Maddesi). Resmi yasal bilgi internet portalı http://www.pravo.gov.ru, Rusya Federasyonu 2017 İş Kanunu'nda yapılan en son değişiklikler 18 Haziran 2017'de yayınlandı. Bu, 2017 İş Kanunu'nda yapılan değişikliklerin geçerli olduğu anlamına gelir. 19 Haziran'da (ertesi gün) ve 10 gün sonra yani 29.06.2017'de yürürlüğe girmez. Sonuçta, İş Kanunu'nda yapılacak değişikliklerin 19 Haziran 2017'de yürürlüğe girebilmesi için, bunların 8 Haziran 2017'de yayımlanması gerekiyor.
Ücretlere ilişkin 2017 İş Kanunu'nda yapılan değişiklikler
Maddede Değişiklikler Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152'si fazla mesai ödeme prosedürünü açıklığa kavuşturmaktadır. Fazla mesai ücretinin genel kural olarak ilk iki saat için en az bir buçuk katı, sonraki saatler için ise en az iki katı oranında veya eşdeğer dinlenme süresi sağlanarak ödendiğini hatırlatalım. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yapılan son değişiklikler, hafta sonları ve çalışmayan tatillerde fazla mesai çalışmasının, Artan oranda ödendiğini veya Sanat uyarınca dinlenme ile telafi edildiğini tespit etmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153'ü, “düzenli” fazla mesai süresinin belirlenmesinde dikkate alınmaz.
Ek olarak, hafta sonu veya çalışma dışı tatillerde ücretin ayrıntıları da açıklığa kavuşturuldu. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesi, tüm çalışanlara, bir izin gününde veya çalışmayan bir tatilde (00.00'dan 24.00'e kadar) fiilen çalışılan saatler için, bu günler çalışma süresinin yalnızca bir kısmını oluştursa bile, artan oranda ödeme yapıldığını belirlemektedir. çalışma günü (vardiya).
Dinlenme hakkı soyut bir kavram değildir. Belirli sayıda dinlenme günüyle ifade edilir. Bunları nasıl doğru hesaplayacağınızı ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre yılda kaç gün tatil gerektiğini size anlatacağız.
Nasıl sayılır
Tatilinizi düzgün bir şekilde parçalara nasıl bölersiniz?
Hiçbir astın, kendisi nedeniyle tüm dinlenme günlerini aynı anda kullanması istenemez. Bu hüküm Sanatta yer almaktadır. Rusya Federasyonu'nun 125 İş Kanunu. Ayrıca çalışma yılı boyunca dinlenme günlerinin nasıl dağıtılacağını da tam olarak gösterir. Mevcut kurallara göre, tatili bölerken bir bileşenin en az 14 takvim günü olması gerekiyor. Tipik olarak işveren, cari dönemdeki bir tatilin bu süreye sahip olması konusunda ısrar eder.
Daha sonra bu şarta bağlı olarak kalan kısımlar bir veya iki gün de dahil olmak üzere herhangi bir süreye sahip olabilir. Bazen dahili belgeler farklı bir tatil süresi öngörmektedir. Örneğin, bir işveren, toplu sözleşmede, şirketindeki çalışanların asgari tatil günü sayısının üç olmasını şart koşacaktır. Bu durum bir ihlal olarak değerlendirilmemektedir.
Hafta sonları ve tatiller dinlenme süresini nasıl etkiler?
Mevcut kurallara göre hafta sonları toplam tatil süresinden sayılıyor. İş günleriyle aynı ödemeye tabidirler. Bunu bir örnekle açıklayalım. Mağaza sorumlusu Ivantsov, bu yıl 14 Haziran'dan 21 Haziran'a kadar sürecek olan başka bir izin başvurusu hazırladı. Üstelik 18 ve 19'uncu günler izinliydi. Bu nedenle çalışana 8 gün izin verilmesi ve bunların tamamına aynı miktarda ücret ödenmesi gerekmektedir.
Dahili belgelere göre dinlenin
Daha önce bahsedilen 28 takvim günü olan geri kalan süre en kısa olanıdır. Herhangi bir işveren, şirket çalışanları için daha uzun ücretli izin oluşturarak bu durumu değiştirebilir. Bu durumda, ödenmesi gereken ek dinlenme günlerinin sayısı bir iç düzenleyici belgede belirtilmelidir: toplu sözleşme veya iç çalışma düzenlemeleri. Bazen bu norm astlarla yapılan iş sözleşmelerinde belirtilir.
Unutmayın: Sanatın 24. paragrafına göre. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 270'i, uzatılmış tatiller için ödeme masrafları vergiye tabi karın azaltılmasına izin vermeyecektir. Belirli bir çalışanın ücretli izin gün sayısı artacak olsa da şirket, 28 gün boyunca izin ücretinin yalnızca çalışana ödenmesi gereken kısmını giderebilecek. Kuruluş, tutarın geri kalanını net kârından ödemek zorunda kalacak.
Tahakkuk eden tatil ücretinin tamamından kişisel gelir vergisi kesilmelidir. Ayrıca sigorta primlerine de tabi olması gerekmektedir. Kişisel gelir vergisi yerel bütçeye aktarılmalı ve katkılar ilgili bütçe dışı fonlara aktarılmalıdır.
Yasal izin
Bir dizi çalışan kategorisi daha uzun tatil hakkına sahiptir. Uzun süreli dinlenme için tam olarak kimin başvurabileceğini ve belirli bir durumda Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca kaç gün tatilin gerekli olduğunu tablomuzdan öğrenebilirsiniz.
| Çalışan kategorisi | Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer yasal düzenlemelere göre dinlenme günlerinin sayısı |
| Herhangi bir gruptan engelli insanlar | 30 takvim günü veya daha fazla |
| 18 yaşın altındaki gençler | 31 takvim günü Reşit olmayanın kendisi için uygun gördüğü herhangi bir zamanda ücretli izne çıkabilirsiniz. |
| Öğretmenler | 42 veya 56 takvim günü İzin süresi, öğretmenin kayıtlı olduğu pozisyon ve eğitim kurumu türüne göre hesaplanır. |
| Uygun dereceye sahip bilim adamları | 36 iş günü – bilim adayları 48 iş günü – Bilim Doktoru Bu sürenin tatili yalnızca federal bütçe tarafından finanse edilen bilimsel kurum ve kuruluşlarda çalışan personele sağlanır. |
| Kimyasal savunma çalışanları | 49 veya 56 takvim günü. Hesaplama, gerçekleştirilen iş grubuna ve tehlike derecesine göre yapılır. |
| RF IC'nin savcıları ve çalışanları | 30 takvim günü Bu durumda tatil yerine gidiş ve eve dönüş süresi tatile dahil edilmez. Ayrıca belirlenen hizmet süresine ulaşıldıktan sonra asıl izine ek ücretli izin eklenir. |
| AIDS'e yakalanma riski taşıyan sağlık çalışanları | 36 iş günü Mesleki faaliyetleri doğrudan AIDS hastalarının teşhis ve tedavisiyle ilgili olan tıbbi kuruluşların çalışanları için. Tatil süresinin hesaplanmasında sağlığa zararlı koşullarda çalışmak için ek günler dikkate alınır. |
| Profesyonel acil kurtarma hizmetleri ve yapılarının çalışanları | 30, 35 veya 40 takvim günü İlgili kuruluştaki sürekli iş deneyiminin uzunluğuna göre |
| Sivil hükümet çalışanları | 30 takvim günü Hizmet süresine bağlı olarak ilave dinlenme gerekmektedir. 1 ila 10 takvim günü arasında değişir. |
Bu tabloyu dikkatlice inceleyerek belirli uzmanlar için kaç gün tatil sürdüğünü anlayabilirsiniz.
“Kuzey tatilinin” süresi
Uzak Kuzey'in zorlu koşullarında yaşayan ve çalışan insanların tatilleri doğal olarak diğer işçilere göre daha uzun oluyor. Kuzeylilerin uzun geri kalanı 2 bölümden oluşur:
- 28 takvim günü ücretli standart izin;
- süresi çalışanların çalıştığı bölgenin iklim koşullarına bağlı olan ücretli ek izin.
Sanat normlarına göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 321'i ve diğer yasal düzenlemelere göre, belirli çalışanlar için kanunen kaç günlük kuzey izninin gerekli olduğunu bulmak zor değildir:
- Uzak Kuzey'deki işçiler 24 takvim günü hakkına sahiptir;
- Uzak Kuzey'e eşdeğer bölgelerde, işçilerin ek olarak 16 takvim günü dinlenme hakkı vardır;
- Yüzdelik maaş artışlarının ve bölgesel katsayıların geçerli olduğu diğer kuzey bölgelerde, yerel şirketlerin çalışanları 8 takvim günü daha kullanma hakkına sahiptir.
Ek izin için başvuru nasıl yazılır
Mevcut standartlara göre böyle bir beyan, işletmede yürürlükte olan ofis çalışma kurallarına uygun olarak hazırlanmaktadır. Şirketin böyle bir belge için şablonu varsa, onu doldurmak zor olmayacaktır.
Aksi takdirde bir sonraki tatil için standart başvuru formunu kullanabilirsiniz. Daha sonra belgenin içeriğinde tatilin ek olduğu belirtilmeli, tatilin başlangıç tarihi ve süresi belirtilmelidir.
Lütfen unutmayın: Ek tatile ancak asıl tatil süresi dolduktan sonra çıkabilirsiniz.
Çoğu çalışan, kanunen tatil için kaç gün gerektiğini açıkça biliyor . 2017 ve 2018 bu konuda bir istisna değildi. Ücretli dinlenme süresinin süresine ilişkin federal yasama düzenlemelerinde herhangi bir değişiklik yapılmadı.
Yerel düzenleyici belgelere gelince, personel servisinden tatil ödemelerinin süresi ve prosedürüne ilişkin tüm düzenlemeleri, emirleri ve talimatları talep etmek her çalışanın çıkarınadır. Bu, çalışanın kaç gün dinlenmeye güvenebileceğini açıkça anlamasına ve buna dayanarak daha fazla plan yapmasına yardımcı olacaktır.
Dinlenme sürelerini seçerken, tatilin yalnızca şirkette çalışılan süre için kullanılamayacağını unutmamalısınız. Sanatın norm ve hükümlerine dayanarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122'si, işverenle anlaşarak çalışan bunu önceden alabilir.
Çalışanlara 2017 yılında İş Kanunu uyarınca ortalama kazanç ve durumlarının korunması şartıyla düzenli yıllık izin verilmektedir (Madde 114). Çalışan, dinlenme süresini kendi takdirine bağlı olarak kullanabilir (Madde 106). Bu makale size iş sözleşmesi kapsamında çalışan kişiler için bir sonraki ücretli iznin kaydedilmesine ilişkin prosedürü anlatacaktır.
Bir sonraki tatilin düzenleyici düzenlemesi
2017 İş Kanunu'na göre bir sonraki tatil, yasal ve sektörel bağlılığa, pozisyona, ücret sistemine ve diğer faktörlere bakılmaksızın herhangi bir işletmenin çalışanlarına aittir. Bu durumda işten ayrılma süreleri işveren tarafından yıllık izin programında belirlenir. Aşağıdaki çalışan kategorileri düzenli izne güvenme hakkına sahiptir:
- Yarı zamanlı çalışanlar (İş Kanunu'nun 287. Maddesi).
- Uzaktan çalışan kişiler (Madde 312.4).
- Mevsimlik çalışanlar (Madde 295).
- Askere alınan işçiler (Madde 291).
- Yarı zamanlı uzmanlar, yani yarı zamanlı çalışan kişiler (Madde 93).
- Ev eksenli çalışanlar (Madde 310).
Dikkat etmek! GPC sözleşmeleri kapsamında çalışan kişilerin düzenli ücretli izin alma hakkı yoktur (İş Kanunu'nun 11. Maddesi).
Yasal olarak tatil alabilmek için çalışan ve işverenin zorunlu personel belge akışına uyması, ayrıca şirketin muhasebecisinin de tatil ödemelerini önceki 2 yılın ortalama kazancına göre hesaplaması ve bireye zamanında para vermesi gerekecek.
Düzenli ücretli izin - bunu sağlama prosedürü
Süre- Sanatın genel kurallarına göre. 115 Yıllık izin süresinin en az 28 takvim günü olması gerekir. Belirli çalışan kategorilerine ek dinlenme süresi veya uzatılmış izin verilmektedir.
Düzenli ücretli izin hakkı- belirli bir işverenin yanında altı ay sürekli çalıştıktan sonra istihdam edilen bir uzmanda meydana gelir (Madde 122). Hesaplama yılın başından itibaren değil, iş tarihinden itibaren yapılır. Bu durumda tarafların karşılıklı mutabakatı ile belirlenen andan daha erken tatile çıkılmasına izin verilir. Hamile kadınlar, reşit olmayan çalışanlar, küçük çocukları (3 aya kadar) evlat edinen ebeveynler, hizmet süresine bakılmaksızın kendi takdirlerine bağlı olarak ayrılma hakkını kullanabilirler.
Tatillerin aktarılması- Bir kişinin hastalanması ve çeşitli devlet görevlerini yerine getirmesi durumunda, çalışanın talebi üzerine dinlenme süresinin devredilmesi veya uzatılması olanağına izin verilir (Madde 124). Ayrıca, işverenin tatil ücretini ödeme veya tatil başlangıcını bildirme sürelerini ihlal etmesi durumunda.
Tatillerin bölünmesi- Sanat'a göre. İş Kanunu'nun 125'i uyarınca, düzenli izin şirket yönetimi ile çalışan arasındaki anlaşma ile bölümlere ayrılabilir. Bu durumda en az bir sürenin 14 takvim gününden az olmaması gerekir.
Tatil sırası– Sanat'a göre. 123'e göre her işveren, tatil programını yeni yılın başlangıcından en geç 2 hafta önce, yani 17 Aralık'tan önce onaylamakla yükümlüdür. Çalışana tatilin başlamasından en az 2 hafta önce bilgi verilir.
Tatil belgesi akışı şunları içerir:– T-6 veya T-6a formunda izin emri; Zaman çizelgeleri (OT veya “09”) ve kişisel kartlar T-2 (Bölüm VIII) üzerine notlar almak. Bazı durumlarda beyana ihtiyaç duyulur.
Tatil ücreti– Tahakkuk hesaplamak için uzmanın hizmet süresinin (hariç dönemler hariç) ve uzmanın 2 yıllık toplam gelirinin belirlenmesi gerekir. Daha sonra ortalama günlük kazanç hesaplanır ve tatil günü sayısıyla çarpılır.
Başvurudan ayrılın - örnek
Bir kişinin plansız bir şekilde tatile çıkması durumunda yazılı bir beyan gereklidir. Bu, çalışanın program onaylandıktan sonra işverende işe girmesi veya belgeyi hazırlarken henüz ayrılma hakkını almamış olması durumunda mümkündür. Başvuru, yönetici ve çalışanın adı/pozisyonunun, dinlenme süresinin başlangıç ve bitiş tarihlerinin zorunlu olarak belirtilmesi ile herhangi bir biçimde düzenlenir.
Genel Müdür
LLC "Temiz Su"
Prokopchuk O.N.
yöneticiden
Kondratyeva E.I.
İfade
17 Nisan 2017 tarihinden 30 Nisan 2017 tarihine kadar 14 (ondört) takvim günü süreyle bana yeniden ücretli izin vermenizi rica ediyorum.
1. Çalışanlara her çalışma yılı için yıllık ücretli izin verilmektedir. Çalışma yılı 12 aydır ve takvim yılından farklı olarak 1 Ocak'tan değil işe giriş tarihinden itibaren hesaplanır. Yani, bir çalışan 1 Şubat 2008'de çalışmaya başladıysa, ilk çalışma yılı 31 Ocak 2009'da sona eriyor, ikinci çalışma yılı ise 1 Şubat 2009'dan 1 Şubat 2010'a kadar olan süredir. Sanatın 2. Bölümüne uygun olarak herhangi bir süre varsa. İş Kanunu'nun 121'i tatil için hizmet süresine dahil değildir (yoruma bakınız), daha sonra çalışma yılının sonu, tatil için hizmet süresinden hariç tutulan çalışanın devamsızlık gün sayısı kadar ertelenir.
Kanun, hangi çalışma yılına (ilk veya sonraki) bağlı olarak izin verilmesine ilişkin farklı prosedürler öngörmektedir.
2. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122. Maddesi, belirli bir işverenle 6 ay sürekli çalışmanın ardından ilk çalışma yılı için yıllık ücretli izin verildiğini belirtmektedir. Bu nedenle, genel kural olarak, ilk yıl belirli bir işverenin yanında çalışanlara, 6 aylık süre içerisinde işlerinde ara verilmemişse, çalışmanın 7. ayında izin verilmesi gerekmektedir. Sanatın 2. Bölümü. İş Kanunu'nun 121'inci maddesi yıllık temel ücretli izin hakkı veren hizmet süresine dahil değildir.
Yıllık izin alabilmek için gereken hizmet süresinin sürekli olması gerekmektedir. Bu, iznin yalnızca belirli bir işverende çalıştığı süre boyunca verildiği anlamına gelir. Bu nedenle, bir çalışan işten ayrıldığında, tatil hesaplamalarını eksiksiz olarak tamamlamalı ve kullanılmayan tatil günleri için parasal tazminat almalıdır.
Yorum yapılan maddenin 2. bölümündeki kural, çalışmanın ilk yılında 6 ay dolmadan izin verilmesinin yasaklanması olarak değerlendirilemez. Çalışan ve işverenin karşılıklı anlaşmasıyla ilk çalışma yılında peşin olarak ücretli izin verilebilir. Bazen sadece gereklidir. Örneğin aynı anda çok sayıda işçinin işe alınması.
3. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122. Maddesinin 3. Kısmında öngörülen durumlarda, işveren, çalışanın talebi üzerine, 6 sürenin bitiminden önce, çalışmanın ilk yılında kendisine izin vermekle yükümlüdür. aylar. Ayrıca yasa, bu kuruluşta herhangi bir asgari çalışma süresi belirlememektedir. Dolayısıyla örneğin bir kuruluşta 1 ay çalışmış bir kadına doğum izni verilmişse, bu iznin bitiminden hemen sonra yıllık ücretli izin talep etme hakkı bulunmaktadır.
6 aylık sürenin dolmasından önce, yani. İş Kanunu veya diğer federal kanunların öngördüğü diğer durumlarda önceden yıllık ücretli izin verilebilir. Örneğin, bir kocaya - karısı doğum iznindeyken (İş Kanunu'nun 123. Maddesinin 4. Bölümü), federal yasalara uygun olarak, talepleri üzerine her seferinde yıllık ücretli izin alma hakkına sahip olan çalışanlar onlar için uygun ve dolayısıyla önceden (bkz. Madde 123'ün açıklaması).
4. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122. Maddesine göre, ikinci ve sonraki çalışma yılları için izin, çalışma yılının herhangi bir zamanında sağlanabilir. ve izin alma hakkından önce, yani. Yıllık ücretli iznin sağlanması sırasına göre peşin olarak (bkz. Madde 123'ün açıklaması).
5. Mevcut mevzuat, tamamlanmamış yıllık temel ücretli izinlerin ayni olarak sağlanmasını öngörmemektedir; Belirli bir çalışma yılında çalışılan süre ile orantılı olarak. Bu nedenle, yıllık temel izin ilk yılda (belirli bir işverenle 6 aylık sürekli çalışmanın sona ermesinden önce) peşin olarak verilmişse, bu izin tam olmalıdır, yani. Çalışanın iznin yalnızca bir kısmını istememesi koşuluyla belirlenen süre.