Altı günlük çalışma haftasına sahip tatiller. Bu belgenin resmi olarak geliştirilmesinin ve yasal olarak onaylanmasının nedenleri

Standart çalışma süresi, çalışma haftasının uzunluğu, çalışma süresi gibi faktörlere göre belirlenir. iş günü veya vardiyalar, izin günlerinin dağıtımı vb. Bu nedenle, işverenler bunu belirli bir işletmedeki işin özelliklerine göre (örneğin altı günlük) bağımsız olarak hesaplamalıdır. çalışma haftası).

Altı günlük çalışma haftası kavramı, yasal çerçeve

16.Bölümde İş Kanunu Rusya Federasyonu çalışma saatlerinin belirlenmesini sağlar. Doğru tanım bu kavram herhangi bir mevzuat yoktur, ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 100. Maddesi çalışma saatleri rejiminin aşağıdaki nüansları dikkate alması gerektiğini belirtmektedir:

çalışma haftasının uzunluğu (iki gün izinli beş günlük çalışma haftası, bir gün izinli altı günlük çalışma haftası veya);
İçin bireysel kategoriler işçiler;
molalar dahil işe geliş ve işten ayrılış saatleri;
iş mevzuatı ve sözleşmeye uygun olarak çalışma günlerinin ve izin günlerinin değiştirilmesi.

Çalışma şekli ne olursa olsun çalışma haftasının toplam 40 saati geçmemesi gerekmektedir. Ancak gerçekleştirilirken bir istisna vardır - belirli bir süre (ay, çeyrek, yıl) için standart çalışma saatlerine uyulur.

Bu seçenek, öngörülen günlük veya aylık çalışma saatlerine uymanın mümkün olmadığı durumlarda kullanılır. Bir kuruluş başvurabilir tek rejimçalışın (beş günlük çalışma haftası) veya birkaç modu aynı anda kullanın (örneğin, bir grup dönüşümlü hafta sonları ile haftada beş günlük, diğeri ise bir gün izinli altı günlük bir haftada çalışır).

Beş günlük bir programa kıyasla altı günlük bir çalışma haftasının özellikleri

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 111. Maddesi, beş günlük çalışma haftasında iki gün, altı günlük haftada bir gün izin olduğunu belirtmektedir. Beş günlük haftanın ikinci günü toplu sözleşmede veya kurallara uygun olarak belirlenir iç düzenlemeler ve Pazar genel izin günü olarak kabul edilir.

Kurallara göre tatilden önceki çalışma gününün süresi bir saat kısaltılıyor. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. maddesine göre, altı günlük çalışma haftasında, bu günlerdeki çalışma süresi beş saati geçemez.

Bir hafta sonu ile çalışmayan bir tatilin çakışması durumunda, ilkinin tatilden sonraki bir sonraki iş gününe aktarıldığını belirtmekte fayda var. Bu kuralın istisnaları Yeni Yıl tatilleri ve Noel'dir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesinin 2. Bölümü). Bu durumda bu tatil günlerine denk gelen iki izin günü, bir sonraki takvim yılında başka günlere devredilir.

Tatil gününe denk gelen izin gününün bir sonraki iş gününe aktarılmasına ilişkin bu kural, bölgesel tatiller için de geçerlidir (06/02/2014 tarih ve 1 sayılı Tutanak)

Tipik bir iş gününün uzunluğundan bahsetmeye değer. Beş günlük bir çalışma haftasında bu süre sekiz saattir; altı günlük bir çalışma haftasında, günlük saat sayısı açıkça belirlenmemiştir, ancak pratikte genellikle yedi saatlik beş gün belirlenir ve altıncısı beş.

Farklı çalışma koşulları altında altı günlük bir programda çalışmanın nüansları

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca düzensiz çalışma saatleri, işverenin emriyle bireysel çalışanların, belirlenen çalışma saatlerinin ötesinde iş görevlerini yerine getirmeye dahil olmalarını sağlar. Ancak bu rejim yalnızca toplu sözleşme veya sözleşmesinde liste bulunan çalışanlara uygulanabilir. iş tanımları, dikkate alındı temsili organ işçiler.

Böyle bir rejimin kullanılması için çalışanın rızası gerekli değildir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 102. Maddesinin 1. Kısmına göre esnek bir çalışma programı, tarafların mutabakatı ile çalışma süresinin başlangıcı, bitişi veya süresinin belirlendiği bir çalışma süresi organizasyonudur. iş sözleşmesi. Bu modda günlük veya aylık çalışma saatleri karşılanamadığından özet çalışma süresi kaydı kullanılır.

İşveren, bu durumda, çalışanın belirli bir hesap dönemi boyunca toplam çalışma saati sayısını üretmesini sağlamalıdır.

Süreyi ne zaman ayarla üretim süreci izin verilen normun üstünde. Bu mod daha fazlası için kullanılır akılcı kullanım ekipman ve sağlanan ürün veya hizmetlerin hacmini artırmanın yanı sıra. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. Maddesi uyarınca, her işçi grubu görevlerini yerine getirmek zorundadır. iş sorumlulukları vardiya programında belirtilen süre boyunca.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 105. maddesine göre, iş günü boyunca eşit olmayan iş yoğunluğuna sahip bazı üretim türlerinde iş günü parçalara bölünebilir. Çalışma mevzuatı bunların süresini ve miktarını düzenlememektedir. Tek koşul, toplam çalışma süresi sınırlarına ve öngörülen günlük çalışma süresine uymaktır.

İç işgücü düzenlemeleri yereldir normatif kanun işe alma, işten çıkarma, tarafların hak, görev ve sorumluluklarını, çalışma ve dinlenme saatlerini, çalışana uygulanan teşvik ve ceza türlerini ve diğer mevzuat konularını düzenleyen çalışma ilişkileri(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 189. Maddesi).

Altı günlük çalışma haftasının üretim takvimi hakkında genel bilgi

2018 yılında sadece 365 gün var. Fakat, en bunlardan biri, hafta sonlarının da eklendiği tatillerdir (altı günlük çalışma haftası durumunda, bu bir izin günüdür - Pazar).

Çalışma süresi normunu doğru bir şekilde dağıtmak için, altı günlük çalışma haftasıyla bir yılı oluşturuyorlar.

Çalışmayan tatiller aşağıdaki düzenlemelerle tanımlanır:

Rusya Federasyonu İş Kanunu (Madde 112)
Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 14 Ekim 2017 tarih ve 1250 sayılı “2018'de izin günlerinin devredilmesi hakkında” Kararı

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesi çalışmayanların bir listesini oluşturur tatiller yıldan yıla değişmeyen:

Tatillerin altı günlük çalışma haftasıyla aktarılması

Koşullar yaratmak iyi dinlenmeler vatandaşlar ve çalışma süresinin rasyonel dağılımı için, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesi aşağıdaki izin günlerinin transferini öngörmektedir:

6 Ocak (Cumartesi) - 9 Mart (Cuma) arası;
7 Ocak (Pazar) ile 2 Mayıs (Çarşamba) arası;
28 Nisan (Cumartesi) 30 Nisan'dan (Pazartesi) itibaren;
9 Haziran (Cumartesi) 11 Haziran'dan (Pazartesi) itibaren;
29 Aralık (Cumartesi) 31 Aralık (Pazartesi) tarihinden itibaren.

6 günlük çalışma haftasında Cumartesi izinli gün sayılmadığından böyle bir transfer sağlanmamaktadır. Yani, altı günlük çalışma haftasında 9 Mart, 30 Nisan, 11 Haziran ve 31 Aralık 2018 iş günleri olarak kalır. “Yeni Yıl tatilleri” 1 Ocak'tan 8 Ocak'a kadar sürecek.

22 Şubat, 7 Mart, 30 Nisan, 8 Mayıs, 11 Haziran, 3 Kasım, 31 Aralık tarihlerinde altı günlük çalışma haftasına denk gelen işçiler için çalışma günleri bir saat kısaltıldı.

Altı günlük çalışma haftası için standart saatler

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 100. maddesine göre, altı günlük çalışma haftasına sahip işletme ve kuruluşlar için bir gün izin verilmektedir. Genel izin günü Pazar'dır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 111. Maddesi).

Beş günlük çalışma gibi altı günlük bir çalışma haftasının normal süresi 40 saatten fazla olamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi).

Altı günlük bir çalışma haftası için standart çalışma süresi, beş günlük bir çalışma haftasının tahmini programına göre hesaplanır. Dolayısıyla her iki durumda da standart çalışma saatleri aynıdır.

2018 yılı çalışma süresi standartlarının hesaplanması, vardiya süresine bağlı olarak yapılmaktadır:

40 saatlik çalışma haftası ile – 8 saat;
çalışma haftası 40 saatten az ise - belirlenen çalışma haftasının beşe bölünmesiyle elde edilen saat sayısı.

Tatil nedeniyle hafta sonlarının ertelenmemesi, beş günlük hafta esas alınarak hesaplandığından zaman standartlarının hesaplanması prosedürünü hiçbir şekilde etkilemez.

Bu nedenle altı günlük çalışma haftasına ilişkin çalışma süresi standartları şöyledir:

40 saat – 1970 saat (40 saat: 5 gün × 247 gün – 6 saat);
36 saatte – 1772,4 saatte (36 saat: 5 gün × 247 gün – 6 saat);
24 saatte – 1179,6 saatte (24 saat: 5 gün × 247 gün – 6 saat).

2018'de altı günlük çalışma haftası için çalışan kazancı hesaplamalarına örnekler

Örnek 1

PJSC Vesna'nın haftada altı günlük bir çalışma günü ve bir günü izin bulunmaktadır. Pazartesi ile Cuma arasındaki vardiya süresi yedi saat, Cumartesi günü ise beş saattir. A.N.'nin maaşı Platonov'a gerçekte çalışılan zamana bağlı olarak ödeme yapılır. Saatlik tarife oranı 280 ruble. Eylül 2017'de A.N. Platonov 21 gün çalıştı. 5 cumartesi Aylık maaşı ne kadar?

Çözüm:

Fiili çalışılan saat sayısı = 137 (7 saat x 16 iş günü + 5 saat x 5 iş günü).

Platonov'un Eylül ayı maaşı = 38.360 ruble (280 ruble x 137 saat)

Örnek 2

JSC Snegir'de bir gün izinli olmak üzere altı günlük bir çalışma haftası vardır. Çalışanlardan Karpova M.R.'nin bakımında engelli bir çocuğu var. Her ay 4 ek gün izin alma hakkı vardır. Ekim 2017'de çalışana, çocuğuna bakması için ayın 10'u, 14'ü (Cumartesi), 19'u ve 24'ünde izin verildi. İlave dört günlük izin için kazancının tahmini nedir?

Çözüm:

Fatura döneminde (1 Ekim 2016'dan 30 Eylül 2017'ye kadar) M.R. Karpova'ya 345.000 ruble ödül verildi, çalışılan gün sayısı 235'ti. Ortalama günlük kazanç = 1.468 ruble (345.000 ruble / 235 gün). Ortalama ekstra gelir 4 ek izin günü için = 5872 ruble (1468 ruble x 4 gün).

2018 üretim takviminde, altı günlük çalışma haftasıyla birlikte 2018'de tatiller, hafta sonları, yeniden planlanan izin günleri ve kısaltılmış çalışma günleri belirtiliyor. 2018 yılında altı günlük çalışma haftası için takvim, çalışma ve hafta sonu günlerinin sayısı belirtilmiştir. Standart çalışma süresi, 2018 yılının her ayı, çeyreği, altı ayı ve tüm yılı için 40, 36 ve 24 saatlik çalışma haftaları için verilmiştir. Neden 2018 için altı günlük çalışma haftasına sahip bir üretim takvimine ihtiyacınız var? 2018'de altı günlük bir haftada kaç iş günü var? 2018'de bu çalışma modunda standart çalışma süresi nedir? Üretim takvimini bu yazımızda görebilirsiniz.

Rusya için iş dışı günler 2018

Rusya'da çalışmayan tatiller (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesi):

1, 2, 3, 4, 5, 6 ve 8 Ocak – Yeni Yıl tatilleri;
7 Ocak – Noel;
23 Şubat - Anavatan Günü Savunucusu;
8 Mart Dünya Kadınlar Günü;
1 Mayıs – Bahar ve İşçi Bayramı;
9 Mayıs - Zafer Bayramı;
12 Haziran – Rusya Günü;
4 Kasım Ulusal Birlik Günü.

Altı günlük hafta ile 2018 yılı çalışma süresi standartları

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 100. Maddesi uyarınca, bir dizi kuruluş ve işletme, çalışanları için bir gün izinli olmak üzere altı günlük bir çalışma haftası kurmaktadır. Genel izin günü Pazar'dır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 111. Maddesi). Altı günlük ve beş günlük çalışma haftası için normal çalışma saatleri haftada 40 saati geçemez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi). Prosedüre uygun olarak altı günlük bir çalışma haftası için onaylandı. Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 13 Ağustos 2009 N 588n sayılı Kararı ile standart çalışma süresi, Cumartesi ve Pazar günleri iki gün izinli beş günlük bir çalışma haftasının hesaplanan programına göre de hesaplanır. günlük çalışma süresi (vardiya). Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesinin 1. Kısmına göre, çalışmayan bir tatilden hemen önceki çalışma günü veya vardiya süresi bir saat kısaltılır. Hafta sonu arifesinde 6 günlük çalışma haftası ile çalışma süresi 5 saati geçemez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. maddesinin üçüncü kısmı). Hesaplanan süre belirtilen sırayla Standart çalışma süresi tüm çalışma ve dinlenme rejimleri için geçerlidir.

Üretim takvimi 2018 altı günlük çalışma haftası

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. maddesi, izin günlerinin transferinin aşağıdaki amaçlarla yapılmasını öngörmektedir: rasyonel planlama kuruluşlarda çalışma saatleri ve uygun dinlenme koşullarının yaratılmasında Rusya Federasyonu'nun çeşitli vatandaş kategorilerinin çıkarlarının dikkate alınması. Bu amaçlar doğrultusunda, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 14 Ekim 2017 tarih ve 1250 sayılı “2018'de hafta sonlarının devredilmesine ilişkin” Kararı, hafta sonlarının aşağıdaki vardiyasını öngörmektedir: Böylece, 2018'de aşağıdaki hafta sonları ertelenmiştir: Cumartesi, 6 Ocak'tan 9 Mart Cuma'ya kadar; 7 Ocak Pazar'dan 2 Mayıs Çarşamba'ya kadar. Ayrıca dinlenme süresini optimize etmek için hafta sonları çalışma günleriyle değiştirildi (Cumartesi günleri çalışma günleri olacak ve Pazartesi günleri izin günleri olacak): 28 Nisan Cumartesi, 30 Nisan Pazartesi; 9 Haziran Cumartesi'den 11 Haziran Pazartesi'ye kadar; 29 Aralık Cumartesi'den 31 Aralık Pazartesi'ye kadar. Bir tatil - 9 Mayıs 2018 Zafer Bayramı şerefine - hafta boyunca dinlenecek. Altı günlük haftada çalışanlar için 9 Mart, 30 Nisan, 11 Haziran ve 31 Aralık 2018 tarihleri, hafta sonlarının bu tarihlere denk gelen cumartesi günlerinden itibaren bu tarihlere aktarılması planlandığı için çalışma günleri olarak kalacaktır. çalışmayan tatiller ve "altı günlük hafta" için Cumartesi izinli bir gün değildir. "Altı günlük hafta"da çalışanlara yönelik "Yeni Yıl tatili" 1 Ocak - 8 Ocak 2018 tarihleri arasında sürecek. 7 Ocak'tan 2 Mayıs'a ertelenmesi nedeniyle, 2018'de altı günlük çalışma haftası olan işçilere, 1-2 Mayıs arasındaki Mayıs tatillerinde art arda iki gün izin verilecek. Altı günlük çalışanlar için 2018 yılında çalışma saatlerinin bir saat kısaltılmasıyla çalışma günleri kısaltılacak; 22 Şubat, 7 Mart, 30 Nisan, 8 Mayıs, 11 Haziran, 3 Kasım, 31 Aralık.

2018 yılında tatillerin ertelenmesi

7 Ocak - 2 Mayıs;
4 Kasım - 5 Kasım.

2018 için takvim hazırlama

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesi, çalışmayan tatilleri ve 14 Ekim 2017 tarih ve 1250 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesini “2018'de tatillerin devredilmesi hakkında” tanımlamaktadır. Bu düzenleyici yasal düzenlemeler, hafta sonları ve tatil günleri ile 2018 üretim takviminin oluşturulmasının temelini oluşturmaktadır.

2018 altı günlük üretim takvimi

Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 14 Ekim 2017 tarih ve 1250 sayılı Kararı ile 2018 yılında aşağıdaki izin günleri ertelendi:

6 Ocak Cumartesi'den 9 Mart Cuma'ya kadar (altı günlük bir süre için bu transferin bir önemi yoktur - 9 Mart normal bir çalışma günü olacaktır);
7 Ocak Pazar'dan 2 Mayıs Çarşamba'ya kadar.

Hükümet ayrıca hafta sonunu 28 Nisan, 9 Haziran ve 29 Aralık Cumartesi günlerinden sırasıyla 30 Nisan, 11 Haziran ve 31 Aralık Pazartesi günlerine kaydırdı. Ancak altı günlük çalışma haftasında cumartesi günleri tatil günü değildir, bu da altı günlük çalışma haftası için bu transferlerin sağlanmadığı anlamına gelir.

Üretim takvimi hakkında genel bilgi

2018'deki toplam 365 takvim günleri. Ancak Rusya'da epeyce tatil var. Ayrıca hafta sonlarını da içerir (altı günlük çalışma haftası - Pazar). "Altı günlük çalışma haftası" boyunca çalışma süresi normlarını karıştırmamak ve doğru şekilde dağıtmamak nasıl? Üstelik eğer hakkında konuşuyoruz Muhasebe ile ilgili olarak, tatil ücreti, yolluk ücreti hesaplanırken ve rapor hazırlanırken çalışma günleri, tatiller ve hafta sonları dikkate alınmalıdır. Bu amaçla 2018 yılı üretim takvimi altı günlük çalışma haftası ile oluşturuluyor.

2018'de çalışma günleri kısaltıldı

22 Şubat
7 Mart
30 Nisan
8 Mayıs
11 Haziran
3 Kasım
31 Aralık

Üretim takvimi 2018 altı günlük hafta indir

2018 için neden altı günlük çalışma haftasına sahip bir üretim takvimine ihtiyacınız var? 2018'de altı günlük bir haftada kaç iş günü var? 2018'de bu çalışma modunda standart çalışma süresi nedir? Üretim takvimini bu yazımızda görebilirsiniz.

Üretim takvimi hakkında genel bilgi

2018 yılında 365 takvim günü vardır. Ancak Rusya'da epeyce tatil var. Ayrıca hafta sonlarını da içerir (altı günlük çalışma haftası - Pazar). "Altı günlük çalışma haftası" boyunca çalışma süresi normlarını karıştırmamak ve doğru şekilde dağıtmak nasıl? Üstelik muhasebeden bahsediyorsak, tatil ücreti, yol ücreti hesaplanırken ve rapor hazırlanırken çalışma günleri, tatiller ve hafta sonları dikkate alınmalıdır. Bu amaçla 2018 yılı üretim takvimi altı günlük çalışma haftası ile oluşturuluyor.

2018 için takvim hazırlama

Rusya Federasyonu İş Kanunu çalışma dışı günler hakkında ne diyor?

Çalışmayan tatiller Rusya Federasyonuşunlardır:

1, 2, 3, 4, 5, 6 ve 8 Ocak – Yeni Yıl;
7 Ocak – Noel;
23 Şubat - Anavatan Günü Savunucusu;
8 Mart Dünya Kadınlar Günü;
1 Mayıs – Bahar ve İşçi Bayramı;
9 Mayıs - Zafer Bayramı;
12 Haziran – Rusya Günü;
4 Kasım Ulusal Birlik Günü.

Çalışma dışı tatillerin bu listesi sabittir ve yıldan yıla değişmez. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesinde yer almaktadır.

2018 yılına hangi transferler altı günlük süre için geçerli değildir?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesi, izin günlerinin devredilmesinin, kuruluşlarda çalışma süresinin rasyonel planlanması amacıyla ve Rusya Federasyonu'nun çeşitli vatandaş kategorilerinin çıkarlarının dikkate alınması amacıyla, koşullar yaratmada gerçekleştirilmesini öngörmektedir. uygun dinlenme. Bu amaçlar doğrultusunda, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 14 Ekim 2017 tarih ve 1250 sayılı “2018'de hafta sonlarının devredilmesi hakkında” Kararı, hafta sonlarının aşağıdaki vardiyasını öngörmektedir:

Böylece aşağıdaki hafta sonları 2018'e taşındı:

6 Ocak Cumartesi'den 9 Mart Cuma'ya kadar;
7 Ocak Pazar'dan 2 Mayıs Çarşamba'ya kadar.
Ayrıca dinlenme süresini optimize etmek için hafta sonları çalışma günleriyle değiştirildi (Cumartesi günleri çalışma günleri ve Pazartesi günleri izin günleri olacak):
28 Nisan Cumartesi'den 30 Nisan Pazartesi'ye kadar;
9 Haziran Cumartesi'den 11 Haziran Pazartesi'ye kadar;
29 Aralık Cumartesi'den 31 Aralık Pazartesi'ye kadar.

Altı günlük çalışma haftasında cumartesi günleri tatil günü değildir, bu da altı günlük hafta boyunca bu transferlerin sağlanmadığı anlamına gelir.

Altı günlük haftada çalışanlar için, 9 Mart, 30 Nisan, 11 Haziran ve 31 Aralık 2018 günleri çalışma günleri olarak kalacak, çünkü izin günlerinin bu tarihlere aktarılması, çalışılmayan tatillere denk gelen cumartesi günlerinden itibaren planlanacak ve “altı günlük hafta” için Cumartesi izinli bir gün değildir.

7 Ocak'tan 2 Mayıs'a ertelenmesi nedeniyle, 2018'de altı günlük çalışma haftası olan işçilere, 1-2 Mayıs arasındaki Mayıs tatillerinde art arda iki gün izin verilecek.

Altı günlük çalışanlar için 2018 yılında çalışma saatlerinin bir saat kısaltılmasıyla çalışma günleri kısaltılacak; 22 Şubat, 7 Mart, 30 Nisan, 8 Mayıs, 11 Haziran, 3 Kasım, 31 Aralık.

Altı günlük hafta ile 2018 üretim takvimi

İşte altı günlük çalışma haftasıyla 2018 üretim takvimi:

Aşağıda altı günlük bir çalışma haftası (hafta sonları ve tatiller dahil) için üç aylık bir üretim takvimi sunuyoruz. Tüm transferler dikkate alındığında, altı günlük bir çalışma haftasının üretim takvimi şu şekilde görünecektir (çalışma gününün 1 saat azaldığı tatil öncesi günler yıldız işaretiyle işaretlenmiştir*):

Altı günlük hafta için standart çalışma saatleri

Altı günlük ve beş günlük çalışma haftası için normal çalışma saatleri haftada 40 saati geçemez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi).

Prosedüre uygun olarak altı günlük bir çalışma haftası için onaylandı. Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 13 Ağustos 2009 N 588n sayılı Kararı ile standart çalışma süresi, Cumartesi ve Pazar günleri iki gün izinli beş günlük bir çalışma haftasının hesaplanan programına göre de hesaplanır. günlük çalışma süresi (vardiya).

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesinin 1. Kısmına göre, çalışmayan bir tatilden hemen önceki çalışma günü veya vardiya süresi bir saat kısaltılır. Hafta sonu arifesinde 6 günlük çalışma haftası ile çalışma süresi 5 saati geçemez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. maddesinin üçüncü kısmı).

Belirtilen sıraya göre hesaplanan standart çalışma süresi tüm çalışma ve dinlenme rejimleri için geçerlidir.

Altı günlük bir çalışma haftası için 2018'deki gün sayısı (üç aylık)

Sonuç olarak, altı günlük bir çalışma haftası (üç aylık) için 2018'deki gün sayısını sunuyoruz:

Geleneksel olarak, işgücü süreçleri, özellikle de personel istihdamı ve ücretlendirme konularında emek faaliyeti Bir işletmede, çalışanların günlük görevleri tamamlamaya dahil oldukları resmi zaman çerçevesinin hesaplanmasına çok dikkat edilir. Bazen çalışanların maaşlarının doğru hesaplanması ve bordrolarının ödenmesi bağlamındaki "sorunları" çözmek, şirketin muhasebe departmanının yanı sıra insan kaynakları departmanının da büyük çaba göstermesini gerektirir. Temel saat ücretlerinin belirlenmesinde esas olan, yasal izin günlerinin ve çalışma günlerinin sayısıdır. Bu resmi kaynak, şirketin gelecek yıla ait çalışma programının (hem kamu hem de özel sektör için) hazırlanması ve yürütülmesi açısından temel teşkil etmektedir.

Bu yazıda ana noktaları analiz edeceğiz: İşletmelerdeki resmi çalışma programının takvim özellikleri nasıl düzenleniyor? Standart çalışma saatlerini kim, hangi düzenlemelere göre belirliyor? Ruslar 2018'de hangi aylarda uzun hafta sonlarına güvenebilirler?

Üretim takvimi tarafından neler düzenleniyor?

Üretim takvimi- bu, tüm çalışma günlerini ve hafta sonlarını içeren özel bir yıllık programdır; temel kaynakönümüzdeki 12 ay için resmi çalışma süresi standartları. Kamu ve özel kuruluşlarda iş sürecinin doğru ve zamanında planlanması, tüm personelin çalışma programlarının oluşturulması ve bunun kaliteli bir şekilde uygulanması için bir önceki yıl taslak üretim takvimi hazırlanıp onaylanmıştır.

Resmi direktifler üretim takviminin onaylanması için düzenleyici temel haline gelir Rusya Hükümeti, Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın özel önerileri ve yorumları dikkate alınarak geliştirilmiştir. Örneğin takvim tabanı bu amaç için 2018 yılı için, Mart 2017'de yayınlanan Rusya Federasyonu Hükümeti'nin “2018'de hafta sonlarının ertelenmesine ilişkin” Kararnamesi Taslağı çıktı.

İşlevsel olarak üretim takvimi yalnızca yıllık programlar oluşturmak için kullanılmaz istihdam aynı zamanda her tam zamanlı uzmanın saatlik istihdamının aylık hesaplanması için de geçerlidir. Muhasebe departmanı, onun yardımıyla, hastalık nedeniyle resmi iş göremezlik süresine ilişkin ücretleri, tatil ücretini, mali ödemeleri vb. Hesaplar. Çalışanların kendileri için bu program resmi tatil günleri hakkında temel bir fikir verir önümüzdeki yıl yıllık tatil dönemi için tarihleri rastgele seçme yeteneğinin yanı sıra.

Altı günlük çalışma haftası için 2018 üretim takvimi

Beş günlük çalışma haftası için 2018 üretim takvimi

Çalışma saatleri kim tarafından ve nasıl belirleniyor?

İstihdama yönelik zaman standardı, yasama düzeyinde belirlenen ve aynı zamanda vatandaşların tüm çalışma rejimleri için de geçerli olan bir parametredir (13 Ağustos 2009 tarih ve 588n sayılı Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri) .

İş gününün zaman çerçevesi, resmi standart çalışma saatleri süresine (Cumartesi ve Pazar günleri 2 gün izin ile haftanın ilk 5 günü ve ayrıca çalışanın vardiyasının süresine) göre sabitlenir.

Genel kabul görmüş formatta (haftalık 40 saatlik çalışma), 8 çalışma saati bir günün standart süresidir. Kısaltılmış seçenekler - 36 ve 24 saatlik çalışma haftaları, iş gününün sırasıyla günde 7,2 ve 4,8 saat olduğunu varsayar.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesindeki direktiflerin resmi tatil arifesinde çalışma gününde 1 saat azalmaya işaret ettiğini de belirtmekte fayda var.

2018 yılı çalışma saatleri standartları

Ruslar ne zaman dinlenecek: 2018'de Rusya'da iş günleri ve tatiller

Yıllık üretim takvimine bakılmaksızın, belirli gün bu hafta resmi çalışılmayan günler(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesi) tanındı gelecek tatiller ve tarihleri:

Belirtilen resmi tatiller Rusya Federasyonu vatandaşları için her zaman resmi olarak çalışma dışı günler vardır ve Rusya Federasyonu çalışma mevzuatına göre kaçırılan çalışma saatleri herhangi bir çalışmaya tabi değildir. Ayrıca, resmi tatilin haftanın iki hafta sonundan birine (Cumartesi veya Pazar) denk gelmesi durumunda, Rusların kural olarak ek bir izin günü daha vardır ve bu izin resmi tatilden sonraki iş gününe aktarılacaktır.

Dikkat! Bu yasama kuralının bir istisnası, 1-8 Ocak'taki uzun Yeni Yıl ve Noel tatilleridir. Geleneksel olarak 8 günlük bir tatil sırasında Cumartesi ve Pazar günlerine denk gelen yalnızca 2 günlük izin devredilebilir.

Yukarıdakilerin dışında hangi tarihler 2018'de çalışılmayan (tatil) ve kısaltılmış çalışma (tatil öncesi) günleri olarak kabul edilecek? Aşağıda, bir tatil ve izin gününün (Cumartesi veya Pazar) takvimdeki çakışması nedeniyle uygulanacak olan Ruslar için "uzatılmış tatiller" için belirli tarihler verilmiştir:

Tatil günlerinin çalışma dışı günlerinin kullanımını optimize etmek için, Rusya Federasyonu Hükümeti resmi Karar Taslağında aşağıdaki seçeneklerle hafta sonlarının ertelenmesini önermektedir:

Yukarıda belirtilen hafta sonu tarihlerine ek olarak, 2018'deki tatilden önceki günler resmi olarak iş gününden 1 saat kısaltılacaktır - 2 Şubat, 7 Mart, 28 Nisan, 8 Mayıs, 9 Haziran ve 29 Aralık.

Herhangi bir personel memurunun 2018 yılı için onaylanmış üretim takvimini tatil ve izin günleri ile birlikte kullanması gerekmektedir. Sonuçta, gelecek yılın standart çalışma süresi bu takvime göre belirleniyor. Ayrıca, hafta sonları ve tatil günleri içeren 2018 Rusya üretim takvimi, iş günlerini dağıtmanıza ve zaman çizelgelerini tutmanıza olanak tanıyacaktır. Bu yazıda beş günlük ve altı günlük çalışma haftası için 2018 üretim takvimini görüntüleyebilir ve indirebilirsiniz.

Üretim takvimi: ne için?

“Üretim takvimi” kavramı, çalışma süresiyle ayrılmaz bir şekilde bağlantılıdır. Sonuçta, üretim takvimi tüm çalışma ve çalışma dışı günleri (hafta sonları ve tatil günleri) işaretler. Üretim takvimine göre işverenler (kuruluşlar ve bireysel girişimciler) organize edebilirler. çalışma saatleri 2018 yılında çalışanlarının

Üretim takvimi, hem iş günü ve hafta sonu sayısı hakkında üç aylık genel bilgilerin yanı sıra her aya ait bilgileri içerir. Bu bilgi hesaplamanızı sağlar ücretler, ödemek hastalık izni, tatili hesaplayın veya bir çalışma programı hazırlayın. Çalışanlar da tatil için en uygun dönemi seçebilirler. Başka bir deyişle, 2018 üretim takvimi, çalışma süresinin rasyonel dağılımına ve gelecek yıl için bir zaman çizelgesinin sürdürülmesine temel oluşturabilecek evrensel bir belgedir.

Rusya Federasyonu mevzuatında “üretim takvimi” gibi bir kavram açıklanmamaktadır. Bu nedenle "popüler olarak" farklı şekilde adlandırılır. Yani, örneğin, bu tür varyasyonlar var:

iş günleri takvimi;
zaman takvimi;
emek takvimi;
çalışma takvimi;
çalışma süresi takvimi;
çalışma saatleri takvimi;
yıllık çalışma süresi takvimi;

2018 yılı üretim takviminin hazırlanması

Nasıl resmi belge 2018 yılı üretim takvimi onaylanmadı. hayır federal yasa, ya da ekinde gelecek yılın üretim takviminin görüntülenip indirilebileceği bir hükümet kararnamesi yok. Bununla birlikte, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesi, çalışmayan tatilleri ve 14 Ekim 2017 tarih ve 1250 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'ni “2018'de tatillerin devredilmesi hakkında” tanımlamaktadır. Bu düzenleyici yasal düzenlemeler, hafta sonları ve tatil günleri ile 2018 üretim takviminin oluşturulmasının temelini oluşturmaktadır.

2018'de çalışmayan tatiller

Rusya'da çalışmayan tatiller şunlardır:

1, 2, 3, 4, 5, 6 ve 8 Ocak – Yeni Yıl;
7 Ocak – Noel;
23 Şubat - Anavatan Günü Savunucusu;
8 Mart Dünya Kadınlar Günü;
1 Mayıs – Bahar ve İşçi Bayramı;
9 Mayıs - Zafer Bayramı;
12 Haziran – Rusya Günü;
4 Kasım Ulusal Birlik Günü.

Çalışma dışı tatillerin bu listesi sabittir ve yıldan yıla değişmez. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesinde yer almaktadır.

Bölgesel mevzuat, tüm Rusya'ya ek olarak ek çalışma dışı tatiller oluşturabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 6. maddesinin 1. kısmı, Başkanlık Divanı kararı) Yüksek Mahkeme 21 Aralık 2011 tarihli RF No. 20-ПВ11).

Tüm bu tarihler tatil ve hafta sonları ile birlikte 2018 üretim takviminde yer alıyor. Ayrıca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. maddesi kurallarına göre hafta sonuna denk gelen tatil, tatilin hemen ardından gelen çalışma gününe "kaydırılıyor". 2018'de böyle bir gün 4 Kasım Pazar'dır, bu da 5 Kasım Pazartesi'nin çalışılmayan bir gün olacağı anlamına gelir.

Yılbaşı "tatilleri" için bir istisna var: 1 Ocak'tan 8 Ocak'a kadar hafta sonlarına denk gelen günler ertesi güne değil yılın diğer günlerine aktarılabilir. Genellikle diğer tatillere eklenirler, böylece onları "uzatırlar" ve iş günleri takvimini değiştirirler.

2018'de tatiller nasıl yeniden planlanıyor?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesi, izin günlerinin devredilmesinin, kuruluşlarda çalışma süresinin rasyonel olarak planlanması amacıyla ve Rusya Federasyonu'nun çeşitli vatandaş kategorilerinin çıkarlarının dikkate alınarak, çalışma koşullarının yaratılmasında gerçekleştirildiğini tespit etmektedir. uygun dinlenme. Bu amaçlar doğrultusunda, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 14 Ekim 2017 tarih ve 1250 sayılı “2018'de hafta sonlarının devredilmesi hakkında” Kararı, hafta sonlarının aşağıdaki vardiyasını öngörmektedir:

Gördüğünüz gibi, çalışılmayan tatillere denk gelen 6 ve 7 Ocak (Cumartesi ve Pazar) 2018 hafta sonları sırasıyla 9 Mart ve 2 Mayıs tarihlerine taşındı. 28 Nisan Cumartesi, 9 Haziran Cumartesi ve 29 Aralık Cumartesi arasındaki dinlenme günleri sırasıyla 30 Nisan Pazartesi, 11 Haziran Pazartesi ve 31 Aralık Pazartesi olarak değiştirildi. Bu tür transferler dikkate alındığında, 2018 takviminde altı uzun hafta sonu ve tatil yer alıyor:

30 Aralık 2017'den 8 Ocak 2018'e kadar (Yeni Yıl tatillerinin 10 günü);
23 - 25 Şubat arası (Anavatan Savunucusu Günü'nde 3 gün);
8 - 11 Mart (4 gün - Dünya Kadınlar Günü);
29 Nisan'dan 2 Mayıs'a kadar (4 gün - Bahar ve İşçi Bayramı);
10-12 Haziran (3 gün – Rusya Günü);
3 - 5 Kasım (3 gün - Ulusal Birlik Günü).

Beş günlük ve altı günlük çalışma haftaları: 2018'deki çalışma saatleri

2018 yılında “beş günlük haftaya” katılan herkes yukarıda belirtilen ritimde çalışacak. Altı günlük haftada çalışanlar için, 9 Mart, 30 Nisan, 11 Haziran ve 31 Aralık 2018 günleri çalışma günleri olarak kalacak, çünkü izin günlerinin bu tarihlere aktarılması, çalışılmayan tatillere denk gelen cumartesi günlerinden itibaren planlanacak ve “altı günlük hafta” için Cumartesi izinli bir gün değildir. Dolayısıyla 2018 yılında bu çalışma modlarına ait çalışma günü, hafta sonu ve tatil günleri sayıları farklılık gösterecektir.

Beş günlük ve altı günlük çalışma takvimine sahip üretim takvimlerinin de kendine has özellikleri olacaktır.

“Beş günlük hafta” boyunca 2018 üretim takvimi

İşte beş günlük çalışma haftasıyla 2018 üretim takvimi.

Bunu her hafta görebilirsiniz. genel kural, 5 iş günü ve 2 gün izin (Cumartesi ve Pazar). Aşağıdaki bağlantılardan kendinize uygun formatta beş günlük çalışma haftası içeren 2018 üretim takvimini indirebilirsiniz. Yukarıdaki dosyaların aynı zamanda "beş günlük hafta" için çalışma süresi standartlarının ay ve saat bazında ayrıntılı bir dökümünü de içerdiğini lütfen unutmayın.

Altı günlük hafta ile 2018 üretim takvimi

Şimdi hafta sonları ve tatillerle birlikte altı günlük çalışma haftasının yer aldığı 2018 üretim takvimine bakalım. Üretim takvimi, bir bütün olarak aylar, çeyrekler ve 2018 yılı için standart çalışma saatlerini ve ayrıca bir gün izinli altı günlük bir çalışma haftası için çalışma günleri ve izin günleri sayısını gösterir.

Bağlantıları kullanarak altı günlük çalışma haftasını içeren 2018 üretim takvimini size uygun formatta indirebilirsiniz. Bir bütün olarak aylar, çeyrekler ve 2018 yılı için standart çalışma saatlerini ve ayrıca bir gün izinli altı günlük bir çalışma haftası için çalışma günleri ve izin günleri sayısını gösterir.

2018 yılı çalışma saatleri standartları

Belirli süreler için standart çalışma süresi, aşağıdaki günlük çalışma süresine (vardiya) dayalı olarak Cumartesi ve Pazar günleri iki gün izinli beş günlük bir çalışma haftasının tahmini programına göre hesaplanır:

40 saatlik çalışma haftası ile – 8 saat;

Çalışmayan tatillerin arifesinde çalışma saatleri 1 saat azaltılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesi).

Yani örneğin Ocak 2018'de iki gün izinli beş günlük çalışma haftasında 17 iş günü ve 14 gün izin var. Bu nedenle Ocak 2018'de Goa'da çalışma saatleri:

Haftada 40 saatlik çalışma ile – 136 saat (40 saat: 5 gün × 17 gün);
haftada 36 saatlik çalışmayla – 122,4 saat (36 saat: 5 gün × 17 gün);
24 saatlik çalışma haftasında – 81,6 saat (24 saat: 5 gün × 17 gün).

2018'de beş günlük çalışma haftası ve iki gün izin ile:

Tatil öncesi altı gün dahil olmak üzere 247 iş günü - 22 Şubat, 7 Mart, 28 Nisan, 8 Mayıs, 9 Haziran ve 29 Aralık;
Beşi dahil 118 gün izin ek günler tatiller - 9 Mart, 2 Mayıs, 30 Nisan, 11 Haziran, 31 Aralık, 14 Ekim 2017 tarih ve 1250 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı uyarınca erteleme nedeniyle - 6, 7 Ocak, 28 Nisan, 9 Haziran 29 Aralık.

Yukarıdakiler dikkate alınarak 2018 yılında standart çalışma süresi şöyledir:

24 saatlik çalışma haftası ile – 1179,6 saat (24 saat: 5 gün × 247 gün – 6 saat).

Altı günlük çalışma haftasında standart çalışma saatleri

Belirli zaman aralıkları için standart çalışma saatleri, Cumartesi ve Pazar günleri iki gün izinli olmak üzere beş günlük bir çalışma haftasının tahmini programına göre hesaplanır. Yani, altı günlük bir çalışma haftasına ilişkin raporlama dönemine ilişkin standart saatler, beş günlük bir çalışma haftasına ilişkin standartlarla örtüşmektedir. Farklı bir hesaplama prosedürü ve programa bağlı olarak farklı çalışma standartları, çalışanlar arasında ayrımcılığa yol açacaktır.

2018'deki standartların hesaplanmasına ilişkin genel prosedür, aşağıdaki günlük çalışma veya vardiya süresine dayanmaktadır:

40 saatlik çalışma haftası ile – sekiz saat;
çalışma haftasının 40 saatten az olması halinde, belirlenen çalışma haftasının beş güne bölünmesiyle elde edilen saat sayısı.

Standart altı günlük bir çalışma haftası için, cumartesi günleri böyle bir program için çalışma günleri olduğundan, 6 Ocak - 9 Mart, 28 Nisan - 30 Nisan, 9 Haziran - 11 Haziran, 29 Aralık - 31 Aralık arasındaki transferler geçerli değildir. . Bu, tatil ile izin gününün çakışmadığı anlamına gelir, bu nedenle izin gününün transferi söz konusu değildir. Yani 9 Mart, 30 Nisan, 11 Haziran, 31 Aralık 2018, standart altı günlük çalışma programıyla çalışma günleridir.

Hafta sonu transferlerinin bulunmamasının, standartlar beş günlük çalışma haftası programına göre hesaplandığından, altı günlük çalışma haftası için zaman standartlarını belirleme prosedürünü etkilemeyeceğini lütfen unutmayın. Yukarıdaki sıraya göre hesaplanan standart çalışma süresi ise tüm çalışma ve dinlenme modları için geçerlidir. Sonuç olarak, 2018'de altı günlük çalışma haftasıyla standart çalışma süresi de ("beş günlük hafta"da olduğu gibi):

Haftada 40 saatlik çalışmayla – 1970 saat (40 saat: 5 gün × 247 gün – 6 saat);
haftanın 36 saatlik çalışma süresiyle – 1772,4 saat (36 saat: 5 gün × 247 gün – 6 saat);
24 saatlik çalışma haftası ile – 1179,6 saat (24 saat: 5 gün × 247 gün – 6 saat.