Çalışmaya başladığınızda kaç yaşındaydınız? İlk olarak 18 yaşımda yarı zamanlı çalışmaya başladım ve resmi olarak 19 yaşında başladım. Birçoğunun çok daha erken başladığını biliyorum, bu yüzden başladığınızda kaç yaşında olduğunuzu bilmek ilginçti.
Başkalarının bu konuda söyledikleri
Okuldayken, muhtemelen 14 yaşımdayken çalışmaya başladım. Kardeşimin kendi kafesi vardı, ben de geceyi orada bekçi olarak geçirdim. Hatta hoşuma gitti çünkü gençken geceyi evde geçirmemenin de avantajları vardı. Daha sonra kardeşinin pazarda araba satmasına yardım etti. Okulda her zaman param vardı.
Üniversiteden sonra 23 yaşında tam zamanlı çalışmaya başladım ve aynı zamanda küçük işlerde de çalıştım; okul tatillerinde pazarda aileme yardım ediyordum ve üniversitede bazen arabaları indiriyordum. Çalışmaya başlamak kesinlikle faydalıdır. erken yaş.
Her yaz 9. sınıfta çalışmaya başladım. Animatör, gazete dağıtımcısı, paketleyici. Sonra internette küçük şeylerden para kazanmaya başladım ve ardından sipariş üzerine müzik yapmaya başladım. Şimdi yaz için düzgün bir iş bulmayı ve mümkünse bunu üniversitedeki tam zamanlı eğitimle birleştirmeyi planlıyorum.
Gençliğimiz geldi en iyi yıllar Sovyet Soez... ve üniversitede okurken fazladan para kazanmaya gerek yoktu, yeterli burs vardı ve maddi durum bittiğinde ailem beni finanse etti. 22 yaşında üniversiteden mezun olduktan sonra çalışmaya başladım.
Bana öyle geliyor ki Sovyet iktidarı altında bile çalışmalarımla birlikte çalışırdım. Bu işe karşı bir tutum meselesi; bence 22 yaşında "bir şekilde" tedavi etmeye başlamak için çok geç!
Sovyet yönetimi altında çocuklara karşı genellikle katıydı kiralık emek. Bana göre ancak 14 yaşından itibaren hafif işlerde, tatillerde çalışmak mümkündü, daha sonra tam zamanlı olmamak mümkündü. O zaman anne babana tarlada ancak köyde yaşıyorsan yardım edebilirdin, ama şehirde - onu bile bilmiyorum...
Üniversitede öğrenci arkadaşlarım için para karşılığında testler yazdım ve 4. sınıftan itibaren yarım gün çalıştım.
15 yaşında çalışmaya başladım. Sırasında okul tatilleri dadı olarak çalıştı anaokulu hepsi 3 yaz ayları. Ve böylece her yaz okulun sonuna kadar. Daha sonra okuldan sonra üniversiteye girdim. Gündüzleri ders çalışıyordum, akşamları ise bir klinikte yarı zamanlı hemşire olarak çalışıyordum.
17 yaşında başladım, bir kamptı ve danışmanlarımıza para ödeniyordu. Üniversiteden mezun olmadan önce kazandığım ilk para oldukça mütevazıydı ama çok değerli bir deneyim kazandım.
İlk kez 14 yaşında çalışmaya başladım. Bir arkadaşımın kendi hissesi vardı ve ben yazın iki ay yarı zamanlı çalışarak bir şeyler satıyordum. Daha sonra 15 yaşındayken aynı şekilde bir şeyler sattım ama zaten çantalarla dolaşıp mal sunmak zorunda kaldım. İşin çocuklara göre olmadığı ortaya çıktı ve arkadaşım ve ben hemen bıraktık. Sonra 18 yaşıma kadar çalışmadım, okula gittim. Ve okuldan sonra freelance olarak çalışmaya başladım.
burada Sovyet gücü Böyle bir ihtiyaç yoktu (tabii ki herkes için değil ama çoğu üniversitede okudu ve yeterli bursu vardı), ben de üniversiteden mezun olduktan sonra bir dağıtım kapsamında çalışmaya gittim;
Effy,
Yani ticaretteki tecrübenizden sonra artık resmi olarak çalışmıyorsunuz, öyle mi? Az önce bir serbest çalışanın yanına geldim ve kendimi burada buldum. doğum izni ama gelirim mütevazı. Bu bir sır değilse, bu şekilde ne kadar kazanıyorsunuz?
İlk maaşımı 16 yaşımda aldım, bir nehir okulunda öğrenciydim ve ST2001 kuru yük gemisinde dümenci olarak staj yaptım.
14 yaşındaydım ve kurye olarak bir tanıdık aracılığıyla, o zaman reşit olmayanları hiçbir yere götürmediler, internetim yoktu, o kadar. Ve 18 yaşımdan itibaren normal bir işte gece vardiyasında çalıştım, gündüzleri çalıştım.
16 yaşında çalışmaya başladı, yani poster posteri olarak ortalıkta dolaştı, hafta sonları markete gidip yarı zamanlı yükleyici olarak çalıştı.)
Ben de yaklaşık 14 yaşımdayken arkadaşlarımla tatilde çalışmaya başladım. Önce bir mağazada paketleyici olarak, sonra da kafelerde. Para çok azdı ama tatili evde geçirmekten daha iyiydi. Üstelik arkadaşlarım da hep oradaydı.
Peki, bu tür bir gelir de dikkate alınırsa bunu kabul edeceğim. İlk paramı geri kazanmaya başladım ilkokul, yapmak Ev ödevi diğerleri için. Makaleler yazdı sınıfın yarısı, Yuözetler vb. yaptım. Güzel bir kuruş bile olsa, senindir.
Soru elbette biraz tuhaf, daha doğrusu amacı. Hiç de basit bir merak değil. İstatistik alanında dokuz yaşında annemle birlikte çalışmaya başladım. Aynı sıralarda, bir kavanoz Colorado patates böceği toplayarak ilk maaşımı aldım. Uzun zaman önceydi, o zaman böceğin fiyatı vardı. Bölümde yarı zamanlı olarak laboratuvar asistanı olarak çalıştı ve trenleri boşalttı. öğrenci yılları. Ve gidiyoruz, üniversiteden sonra gidelim.
Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışma gününün (vardiya) uzunluğunun 1 saat azaltılmasını öngörüyor. Bunun mümkün olmadığı işletmelerde (örneğin sürekli üretim), çalışma saatlerini azaltmak yerine, çalışana ekstra zaman dinlenme için veya fazla mesai olarak fazla mesai ücreti (kendisiyle önceden anlaşarak) için. Gece çalışma saatleri Çalışanın görevleri, biyolojik olarak buna yönelik olmayan bir süre içinde (akşam 22:00'den sabah 6'ya kadar) çalışmasını gerektiriyorsa, vardiyası (artık "çalışma günü" demek tam olarak doğru olmayacaktır) (bu gece anlamına geldiği için) karşılık gelen gündüz saatinden 1 saat daha kısa olmalıdır. Bu tür vardiyalar için ödenen ücret de artırılır. REFERANS! Gece vardiyası, süresinin en az yarısının belirtilen zaman dilimine denk gelmesi halinde değerlendirilecektir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre çalışma saatlerinin özellikleri
N 90-FZ) Tehlikeli ve (veya) işlerde çalışan işçiler için tehlikeli koşullar Azaltılmış çalışma saatlerinin belirlendiği işlerde, izin verilen maksimum günlük çalışma süresi (vardiya) aşağıdakileri aşamaz: 36 saatlik çalışma haftası için - 8 saat; Haftada 30 saat veya daha az çalışma ile - 6 saat. Toplu sözleşme, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçiler için bu maddenin ikinci bölümünde belirlenen günlük çalışma süresine (vardiya) kıyasla günlük çalışma süresinde (vardiya) bir artış öngörebilir; azami haftalık çalışma süresine (bu Kanunun 92. maddesinin birinci kısmı) ve hijyenik standartlar federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerle belirlenen çalışma koşulları Rusya Federasyonu.
Yasaya göre bir iş günü ne kadar olmalıdır?
Dikkat
Federal yasa 22 Temmuz 2008 tarihli N 157-FZ) İşveren, her çalışanın fiilen çalıştığı sürenin kayıtlarını tutmakla yükümlüdür. Madde 92. Kısaltılmış çalışma saatleri Kısaltılmış çalışma saatleri belirlenmiştir: on altı yaşın altındaki işçiler için - haftada en fazla 24 saat; on altı ila on sekiz yaş arası işçiler için - haftada en fazla 35 saat; Grup I veya II'deki engelli çalışanlar için - haftada en fazla 35 saat; Zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçiler için - sırayla haftada 36 saatten fazla olmamak üzere, Hükümet tarafından kurulan Rusya Federasyonu Sosyal ve Çalışma İlişkilerinin Düzenlenmesine İlişkin Üçlü Komisyon'un görüşünü dikkate alarak.
(birinci bölüm ed.
Çalışma günü saat kaçta başlamalı?
Bilgi
Ve eğer çalışma günü bir tatil gününe denk geliyorsa, bunun için ödeme iki kat oranında yapılır veya ek bir izin günü sağlanır.
- Dinlenme günlerinin sırası. Hafta sonlarını eşit hale getirmek gerekli değildir, ancak normu karşılamak zorunludur - her hafta sürekli dinlenme 42 saattir. Bunu çalışanlara getirmenin son tarihi sabit değildir (vardiya programının aksine).
Çalışanlardan birinin hastalık iznine çıkması durumunda program değişebilir. Birleşik form mevcut değil, ancak aşağıdaki sütunları mutlaka dikkate almalısınız:
- adının baş harfleri ve soyadı, çalışanın pozisyonu;
- vardiyanın başlangıcı ve bitişi;
- mola zamanı;
- vardiyalar, sıraları;
- vardiyada kaç çalışan var?
Tabloda çalışanların inceleme sonrasında imza atabilecekleri bir alan bırakmayı unutmayın.
Bölüm 15. çalışma saatleri. genel hükümler
Küçüklerin çalışma günü, yaşlarına ve eğitim durumlarına bağlıdır. Bir çocuk ders çalışmıyorsa günde 5 saat (16 yaşına kadar) ve 16. yaş gününden sonra en fazla 7 saat çalışma hakkına sahiptir.
Ancak eğitim sırasında sırasıyla maksimum 2,5 ve 3,5 saat çalışmanız gerekecek. Ve daha fazlası değil. Tatillerin ve hafta sonlarının arifesinde Vardiyalı çalışma programı (diğerleri gibi) genellikle hafta sonları veya çalışma dışı günlerin arifesinde kısaltılır.
Önemli
Genellikle yerleşik norm 60 dakika sürer. Bu, ortalama olarak yetişkin bir vatandaşın görevini yerine getireceği anlamına gelir. iş sorumlulukları 8 değil 7 saat. Eğer hakkında konuşuyoruz Haftanın 6 günü çalışıyorsanız 5 saatten fazla çalışamazsınız.
Sürekli çalışması gereken kuruluşlar ne olacak? Bu durumda, tatil veya resmi izin günlerinde yapılan çalışmalara ya iki katı ödeme yapılır veya geri kalanı başka bir güne devredilir.
İş kanununa göre çalışma süresi nedir
TCRF haftada 40 saati aşamaz. Standart tüm şirketler için geçerlidir ve mülkiyet biçimini (devlet veya özel girişim) dikkate almamaktadır. Ancak çalışma koşullarının sağlığa zararlı olması durumunda istisnalar vardır.
Bazı endüstriler iç idari düzenlemelerle düzenlenir. Ana amaç, işgücü maliyetlerini optimize etmek ve faaliyetleri zamana dağıtmaktır. Tipik olarak, bir kuruluş beklenenden daha fazla çalıştığında yük optimizasyonu gereklidir. İçerik
- Bir program nasıl yapılır
- Kısaltılmış bir gün kullanma durumları
- Örnek
- Düzensiz çalışma saatleri
- Gece çalışması
- Esnek bir çalışma programı nasıl oluşturulur?
- Örnek
- Vardiyalı çalışma
Nasıl Programlanır 2 gün izin ve 5 iş günü (Pazartesiden Cumaya) oluşan standart bir program kullanılır.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre çalışma süresi nedir?
Dikkat edilmesi gereken son şey yarı zamanlı çalışma ve fazla mesaidir. İlk durumda, çalışan kendi inisiyatifiyle işyerinde kalır.
Bu seçenek, haftada 16 saatten fazla olmamak kaydıyla, vardiya başına maksimum 4 saat daha işte kalınması anlamına gelir. Ödeme ek artış yapılmadan yapılır. İkinci durumda, kural olarak 2 kat artar. Ve işverenin talebi üzerine çalışan yerinde kalır. Bu durumda art arda ve yılda en fazla 4 saatten fazla fazla mesai yapamazsınız. genel işleme 120 saati aşmamalıdır.
Aksi takdirde bu tür çalışmalar yasa dışı kabul edilir. İşte bu. Artık Rusya'da bir iş gününün ne kadar süreceği açık. Gördüğünüz gibi ortalama süresi yaklaşık 8 saattir.
Ancak uygulamada işçiler sürekli olarak çeşitli işlere terk ediliyor. fazla mesai ve ek ödeme olmadan.
2018 yılında Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre çalışma gününün uzunluğu
Beş günlük bir süre ile çalışma haftası işçiler günde 8 saat çalışıyor. Birçok personel memuru, bu durumda maksimum işgücü verimliliğine ulaşıldığının kanıtlanması nedeniyle bu çalışma modunun en rasyonel olduğunu düşünmektedir.
Ek olarak, bu program kapsamında çalışan çalışanların her zaman 2 gün izinleri vardır ve bu izinler çoğunlukla Cumartesi ve Pazar günlerine denk gelir ve bu da kuruluşun verimliliği üzerinde olumlu bir etkiye sahiptir. Örneğin vardiyalı çalışma sırasında haftalık çalışma günlerinin farklı bir dağılımı da mümkündür.
Bu durumda hafta sonları çoğu zaman Cumartesi ve Pazar günlerine denk gelmez ve bu günlere bağlı değildir. Yarı zamanlı çalışma haftasında, bir işçi haftada 1 gün çalışabilir - bu tamamen onun haftalık çalışma saatlerinin sayısına bağlıdır. Örneğin haftada sadece 5 adet varsa bu saatlerin 5 iş gününe uzatılmasının bir anlamı yoktur, ancak bu kanunen yasak değildir.
Çalışma günü. Rusya'da çalışma saatleri
Zararlı ve tehlikeli üretim daha az çalışmanız gerekiyor. Haftada toplam 36 saat. 16 yaşını doldurmuş tüm küçükler aynı miktarda çalışabilir. Engelli kişiler de kısaltılmış haklara sahiptir çalışma haftası. Sadece 35 saat çalışmak zorundalar. Hepsi bu değil! 16 yaşın altındaki çocuklar haftada 24 saatten fazla çalışamaz.
Ayrıca şu gerçeği de dikkate almakta fayda var: çalışma zamanı tüm okul çocukları iş görevlerini yerine getiremez yarıdan fazlası Daha önce belirlenmiş standartlar. Yani 16-18 yaş döneminde okurken 18 saatten fazla, on altı yaşından önce 12 saatten fazla çalışamazsınız. Günde (yetişkinler) Vatandaşlar günde ortalama ne kadar çalışmalı? Yapmanız gereken ilk şey yetişkin çalışanlara dikkat etmektir. Bunların çoğu Rusya'da var. En yaygın senaryonun vardiyalı çalışma programı olduğu zaten söylendi. Vardiya süresi 8 saati geçemez.
İş kanunu normlarını dikkate alarak bir çalışma programı nasıl hazırlanır
Bugün iş günüyle ilgileneceğiz: süre, kavramı, olası formlar, Rusya'da bulundu. İstihdamdaki bu önemli faktöre ilişkin her şey dikkatimize sunulmaktadır.
Sonuçta tüm çalışanlar genellikle işverenin uyması gereken kuralların farkında değildir. Ayrıca çalışma gününe ilişkin bir netlik de olmayabilir.
Uygulamada görüldüğü gibi, çoğu zaman karşılık gelmeyen bu bileşendir mevcut standartlar değişen derecede. Üstelik çalışma saatleri ve uzunlukları iş arayanları açık pozisyonlardan caydırabilir. Veya halihazırda çalışan vatandaşları işi bırakmaya zorlayın. O yüzden bunu aklınızda tutun. Rusya Federasyonu İş Kanunu bu konunun tüm nüanslarını belirtmektedir. İşverenlerin, iş arayanların ve halihazırda çalışan vatandaşların ihtiyaç duyabileceği her şeyin anlaşılmasına yardımcı olacak bu yasal belgedir.
Moskova metrosu ana ve en erişilebilir mod olarak hizmet veriyor toplu taşıma. İki yüzden fazla çalışan ve yapım aşamasında olan birkaç düzine istasyonu içermektedir. Rusya'nın başkentinde yaşayanların çoğu ve çok sayıda turist için metronun tam olarak açıldığı (ve kapandığı) saat oldukça önemlidir. Her şeyden önce bu, standart olmayan bir programla, gece vardiyasında çalışan kişilerin yanı sıra ofislerinden, işletmelerinden vb. uzakta yaşayanlar için de geçerlidir. Moskova metro tarifesi soğuk mevsimde en alakalı hale geliyor.
Moskova metrosu saat kaçta çalışmaya başlıyor?
Buna göre resmi kurallar Başkentin metrosu her gün yerel saatle sabah 5.30'da açılıyor ve gece 01.00'e kadar yolcu kabul etmeye devam ediyor. 2019 yılında da aynı program devam edecek. Bazı istasyonlar teknik veya başka nedenlerden dolayı biraz daha erken veya geç (genellikle 5.20 ile 5.35 arası) açılabilir. Bazen bu sapmalar ayın çift veya tek günleriyle ilişkilidir ve bu durum her birinde açıklama gerektirir. özel durum. Geceleri (gece 01.00'den sonra) metro istasyonları arasında geçişler çalışmıyor ancak kapanmadan önce içeri girmeyi başaran yolcular genellikle bir istasyondan diğerine geçme ve metroya binme fırsatına sahip oluyor. son trenler, şehir merkezinden kenar mahallelere doğru ilerliyoruz.
İtibaren genel kurallar Moskova metrosunun işleyişinde birkaç önemli istisna vardır. Birincisi, çeşitli tatiller ve sosyal etkinliklerle ilişkilendirilir. Örneğin yerleşik geleneğe göre başkentin metrosu Yılbaşı günün 24 saati çalışmaktadır. 31 Aralık 2018'den 1 Ocak 2019'a kadar olan gece de istisna olmayacak. Moskova yetkililerinin Şehir Günü, Ortodoks Noeli vb. Kararı ile 24 saatlik (veya uzatılmış) bir program da oluşturulabilir.
İkincisi, 2019'daki bazı Moskova metro istasyonları, kendi işleriyle ilgili bireysel bir programa göre çalışacak. teknik özellikler(monoray) ve bir dizi başka faktör. Bunlar arasında:
- Verkhniye Likhobory (5.30'dan 1.30'a);
- Sergi Merkezi (7.00 - 23.00 arası);
- Televizyon merkezi (7.00 - 23.00 arası);
- Timiryazevskaya (tek raylı, 7.00 - 23.00 arası);
- Akademisyen Koroleva Caddesi (7.00 - 23.00 arası);
- Milashenkova Caddesi (7.00 - 23.00 arası);
- Sergei Eisenstein Caddesi (7.00'den 23.00'a kadar).
Üçüncüsü, 2019 yılında Yeni Moskova'da (Olkhovaya, Prokshino, Stolbovo, Filatov Lug) birkaç yeni istasyonun açılması planlanıyor. Ayrıca sözde istasyonların sayısının da artması gerekiyor. "Üçüncü Kavşak Halkası" (Aminevskoe Otoyolu, Vorontsovskaya, Zyuzino, Michurinsky Prospekt, Mnevniki, Rzhevskaya, Stromynka, Sokak) Halk Milisleri vesaire.). Tam zaman Bu yeni başkent metro tesislerinin 2019 yılında açılışı henüz belirlenmedi. Kural olarak, bu tür istasyonlar, özel, genellikle kısaltılmış bir program içeren (daha erken kapanır ve daha sonra açılır) test modunda çalışmaya başlar. Moskova yetkilileri, tesisler açıldıkça halkın programdan haberdar edileceğini söyledi.
Başkent metrosunun yönetimi, gerekli onarımlar veya diğer koşullar (doğal ve insan yapımı felaketler, kitlesel spor etkinlikleri, diğer sosyal etkinlikler vb.). Kural olarak bu tür değişiklikler metronun resmi internet sitesinde önceden duyurulmaktadır. mosmetro.ru.
Komik bir bebeğin bebek bezi reklamı yaptığı reklamları sıklıkla görüyoruz. Çocuk farkında olmadan zaten çalışıyor ve faaliyetlerinden ücret alıyor. Çocuklu filmleri ve diğer çocuk projelerini unutmayın. Bu aktivite için para özel bir hesaba aktarılır ve iş konusuna ebeveynler tarafından karar verilir. Zamanla çocuk büyür ve ebeveynlerinden bağımsız hissetmek ister. kendi geliri. Ancak hemen şu soru ortaya çıkıyor: Hangi yaşta iş kanunlarına uygun olarak çalışabilirsiniz?
Bir genç için çalışmak
12-14 yaşlarında bir genç, bilinçli olarak yaz aylarında veya derslerden sonraki akşamları ücretli faaliyetler aramaya başlar, ancak her işveren çocuğun sorumluluğunu üstlenmeyi kabul etmez. Rusya Federasyonu İş Kanunu, hangi yaşta çalışabileceğinizi ve bunun için maddi ücret alabileceğinizi açıkça belirtmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 20. Maddesini dikkatlice incelerseniz, 16 yaşın üzerindeki gençlerin işe alındığını göreceksiniz. Daha erken yaşlarda çalışmak yasak olmayıp, kanunda belirtilen bir takım hususlara tabidir. Kanun, 14 yaşında iş sözleşmesi yapılmasını yasaklamamaktadır, ancak bazı kurallara uyulmalıdır:
- yapılan iş çocuğun sağlığına zarar vermemelidir;
- iş, öğrenme sürecine ve okul müfredatının incelenmesine müdahale etmemelidir;
- bir gencin çalışması için ebeveynlerden birinin tercihen yazılı olarak rıza vermesi gerekir;
- işveren çocuğun tıbbi muayenesini onaylayan bir belge sunmalıdır.
Kaç yaşında çalışabilirsin? 14 yaşın altındaki çocuklar için çalışın
Kanun 14 yaşın altındaki çocukların çalışmasını yasaklamamaktadır ancak yapılan işin bedene ve bedene zarar vermemesi gerekmektedir. ahlaki gelişimçocuk. Bu yaştaki çocuklarla sinema, konser ve tiyatro organizasyonlarının sözleşme imzalayacağı varsayılmaktadır. 14 yaşın altındaki bir gencin bağımsız olarak karar verme ve imza atma hakkı yoktur. gerekli belgeler dolayısıyla bunu onun yerine resmi temsilciler yani ebeveynleri veya vasileri yapacaktır. Ayrıca, ebeveynlerin izni olmadan, reşit olmayan bir kişinin bağımsız olarak bir sözleşme imzalama ve örneğin bir filmde veya reklamda rol alma hakkı yoktur. Hangi yaşta çalışabileceğinizi bilmek başka şey, bu işi yapmak için ailenizin onayını almak başka şey.
Reşit olmayan biri için... McDonald's'ta para kazanmak
Gençler sıklıkla şu şikayette bulunur: "Neden kanun çocukların hangi yaşta çalışabileceğini belirtiyor ama gerçekte hiçbir işveren onları işe almak istemiyor?" Aslında tek seferlik teklifler var, örneğin maçta su dağıtmak, reklam yayınlamak, gazete dağıtmak gibi ama bunun için çok az para ödüyorlar ve bazen işverenler bu tür aktiviteyi tüm yaz boyunca bir kez sunabiliyor.
Kullanılabilirlik ücretsiz koltuklar McDonald's uzun zamandır okul çocukları ile ünlüdür. Orada 14 yaşındaki gençlerin bile çalıştığına dair bir görüş var. Ancak bu ancak ebeveynlerin rızası ile ve çalışma programının okul çalışmalarına engel olmaması durumunda mümkündür. Pek çok insanın bir sorusu var: Ebeveynlerinizin ve velilerinizin izni olmadan McDonald's'ta hangi yaşta çalışabilirsiniz? 16 yaşından itibaren bir genç zaten kendi kararını verebilir ve imza atabilir. iş sözleşmesi ve harçlık kazanmaya başlayın, ancak işverenin reşit olmayan kişiyi 4 saatten fazla işyerinde tutma hakkı yoktur.
Bir çocuk ne zaman toplumun tam bir vatandaşı olmaya başlar?
Dünyanın tüm medeni ülkelerinde çocuğun düzenli bir işte çalıştırılması yasa dışı kabul edilmektedir. Gencin tek seferlik bir faaliyet veya iş yoluyla harçlık kazanacağı gerçeği yaz saati, yanlış bir şey yok. Kalıcı çocuk işçiliğiÇocuğun bir film veya programda başrol oynaması durumunda bu durum söz konusu olabilir. İş Kanunu kapsamında hangi yaşta çalışabileceğiniz iyi biliniyor ve işverenlerin yüzde 99'u belirlenen kurallara uymaya çalışıyor. Günümüzde işverenler boş zamanlarında yarı zamanlı çalışmak isteyen insan sıkıntısı yaşamıyor ve çocuk almaya da pek istekli değiller. Her ne kadar 30 yaş üstü bir kişiyle tanışmanın zor olduğu çok sayıda işletme olmasına rağmen. Örneğin, aynı McDonald's gençlere yöneliktir ve şirket yönetimine göre 30 yaşından büyük olmayan kişilere hizmet verilmesi gerekmektedir. Tüm ziyaretçileri çocuk ve gençlerden oluşuyorsa, McDonald's'ta kaç yaşında çalışabileceğinizi tahmin etmek kolaydır. Ülkemizde 18 yaşını doldurmamış kişi çocuktur. Yasaya göre bebekler, okul öncesi çocuklar ve okul çocukları devletin çocuğudur. Daha büyük çocukların seçme hakkı vardır, ancak 16 yaşından sonra bu konuda ustalaşırlar, bu nedenle ancak bu tarihi geçtikten sonra iş bulmak mantıklıdır.
Okul çocuğu ve iş
Birçok okul çocuğu çalışmayı hayal ediyor. Bu rüyanın fahiş veya doğal olmadığı söylenemez - oldukça uygulanabilir ve eğer bir genç çalışmayı çalışmayla birleştirmeyi ve dinlenmeye zaman bırakmayı başarırsa, neden denemiyorsunuz? Bir öğrencinin resmi olarak kayıtlı olması durumunda hiçbir işveren onu günde 4 saatten fazla çalışmaya zorlayamaz. İş Kanunu, çocukların ne kadar süreyle çalışabileceği sorusuna belirli rakamlarla yanıt veriyor ancak çoğu işveren, çocukların sorumluluğunu üstlenmeye henüz hazır değil. Çocuk birkaç ay içinde 18 yaşına gelip tamamen bağımsız bir kişi haline gelse bile maalesef çok az kişi bu riski alacaktır.