Ved å velge yrke og videreutdanning og praksis kan du nå enestående høyder og utvikle ferdighetene dine. Men først må du vite hva utdanningsinstitusjon bør du gå, og hva er hovedanbefalingene for å bli en ekte spesialist på ditt valgte felt.
Hvordan bli en profesjonell regnskapsfører
Først av alt må du ta høyere utdanning økonomisk utdanning. Dette vil tillate deg å studere det grunnleggende, operasjoner og dokumentasjonsdetaljer. Studiets varighet vil være fra 3 til 4 år, avhengig av det valgte universitetet.
Det anbefales å søke til en høyere utdanningsinstitusjon med en snevert spesialisert strøm. For eksempel, privat universitet med juridisk og økonomisk retning. Blant de foreslåtte spesialitetene kan du velge enkel bedriftsledelse og komplekse systemer for arbeid i store bedrifter, maritim ledelse.
Etter å ha fullført opplæringen, bør du gjennomgå et internship i en liten bedrift, prøve ut alle de tilegnete ferdighetene og forstå fremtidsplaner. Tross alt, for å bli en profesjonell regnskapsfører, vil primærkunnskap ikke være nok. Obligatorisk tilleggsstudie koder og forskrifter. Spesialiserte kurs er egnet for dypere opplæring. Deres varighet overstiger ikke to år. Etter dette trenger du bare å øve deg, kommunisere med kolleger og øke erfaringen din.
Hvordan bli en profesjonell bokser
- Første ting først for å stå opp karrierestige i boksing må du gjennomgå trening i en klubb. Institusjonen skal ha nære bånd til idrettsforeninger og andre høyere organisasjoner. Dette vil tillate deg å vise deg frem på viktige begivenheter. karrierevekst konkurranser og konkurranser.
- Etter at du har meldt deg inn i klubben, må du bli kjent med både treneren og samarbeidspartnerne. Det anbefales at de andre klubbens medlemmer har ulik høyde, alder og vekt. Dette vil tillate deg å jobbe i fremtiden med ulike typer boksere, noe som er viktig for å få erfaring.
- Øvelser i treningsstudioet, uavhengige oppvarminger hjemme, løping om morgenen - alt dette må kombineres og gjøres konstant, uten å gå glipp av en eneste treningsøkt.
- Riktig næring er også veldig viktig. Det vil tillate deg å oppnå ønsket fysisk form.
- Etter å ha trent i flere år, må du bevise deg selv i konkurranser. Dette vil tillate deg å finne deg selv en leder og begynne yrkesopplæring. Så snart de høyere rangerte idrettsmesterne legger merke til nykommeren, vil alt være klart. Alt som gjenstår er å få en boksisens, bli med i en klubb i verdensklasse og delta i internasjonale konkurranser, og få ryktet som en ekte profesjonell.
Hvordan bli en profesjonell innen reiseliv
For å starte karrieren din, må du fullføre et reiselivsledelseskurs. Dette kan enten være individuelle timer eller trening i spesialisert universitet. Etter å ha fått praksis og fått grunnleggende kunnskap, bør du gå videre til å realisere drømmene dine.
- Først og fremst må du få deg en jobb på turné. et byrå hvor det ikke vil være vanskelig å få tilstrekkelig erfaring.
- Gå deretter fra den enkle sfæren av turisme til forretningssfæren. Der legges det inn bestilling på reise av representanter fra store selskaper, private organisasjoner. Denne typen turisme har blitt en av de dyreste.
- Så snart som nødvendig nivå erfaring vil bli oppnådd, klienter vil stadig bare henvende seg til en profesjonell operatør og assistent. Tross alt er en godt brukt ferie nøkkelen vellykket arbeid og faglig beredskap.
Salgsrepresentant - hvordan bli en profesjonell
For å bli salgsrepresentant er det tilrådelig å ha en økonomisk utdannelse og forstå arbeidsmønstrene for «leverandør-bedrift-forbrukere». Men når sterkt ønske Det er også mulig å oppnå profesjonalitet i dette yrket.
Først av alt bør du lære å jobbe med kunder. Ikke bare tilby produkter, men også i det skjulte annonsere dem, og avsløre deres fordeler. «Psykologisk markedsføring»-kurs, som beskriver måter å påvirke andre mennesker på, vil være nyttige.
Stadig utvide arbeidsområdet og legge til nye kunder vil tillate deg å klatre på karrierestigen. Og dermed oppnå anerkjennelse fra både kunder og kollegaer. Deretter kan du gå over til å jobbe som merchandiser eller veileder. Men liker du salgsoppdraget, bør du bytte til helt nytt nivå: fjernarbeid av yrke. Du kan med jevne mellomrom jobbe med vanlige kunder over telefon, og godta søknader på avstand. Og i fritid utvide territoriet for bestillinger.
Det viktigste er å huske å besøke kunder minst en gang i uken. Respekt og interesse er en av grunnpilarene i profesjonalitet.
Hvordan bli en profesjonell innen ditt felt
For å oppnå målet ditt og bli en ekte spesialist, må du hele tiden utvikle deg. For sport er det fysiske aktiviteter, for andre områder - studere egenskapene til yrket, kommunisere med mestere i denne bransjen. Konstant selvutdanning vil tillate deg å oppnå profesjonalitet så tidlig som mulig, og selvfølgelig motta en anstendig belønning for dette.
Du kan være interessert.
En profesjonell er en person som kjenner sitt profesjonelle muligheter, forbedrer dem hele tiden og handler aldri utenfor rammen av sin kompetanse.
Dermed kan en profesjonell være enhver person som har oppnådd en viss suksess i virksomheten sin, som tydelig forstår hva han kan og ikke kan gjøre, og ikke prøver å ta på seg mer enn han er i stand til å gjøre.
To enkle konklusjoner følger av dette:
1. Enhver student som har brukt sin kunnskap i praksis, oppnådd visse resultater, og ikke prøver å være "kulere" enn han er, kan være en profesjonell.
2. En professor som har lest mange bøker og kan filosofere intelligent er ikke en profesjonell. ulike emner, men selv brukte han ikke halvparten av denne kunnskapen i praksis.
Hvordan identifisere en profesjonell, hvordan skille ham fra andre mennesker.
Det er enkelt. Det er tre for dette enkle tegn:
* En profesjonell lever og vier seg til arbeidet sitt mest av tiden din, ofte til og med på bekostning av din personlige tid.
* En profesjonell er alltid interessert i å snakke om sitt "emne".
* Og viktigst av alt, å lytte til en profesjonell, vil du gi opp alt og ta opp yrket hans.
En persons bekjentskap med fagfolk begynner på skolen. Jeg tror dine favoritter skoleartikler i stor grad avhengig av hvem som underviste dem. Og du har sannsynligvis hatt situasjoner da du ikke likte emnet, men kom ny lærer og holdningen din endret seg dramatisk. Eller tvert imot, den gamle dro, og den nye kunne ikke interessere deg med hans holdning til saken.
Det er to typer fagfolk:
* Profesjonell i ekstra klasse
* Ny profesjonell
Forskjellen mellom dem ligger bare i mengden kunnskap og ferdigheter. Det vil si at begge elsker det de gjør, kjenner sine kompetanser og går ikke utover dem, men man kan gjøre mer. Og en fagperson i vekst blir alltid en profesjonell profesjonell.
Tegn på en profesjonell som mer fullstendig vil avsløre svaret på spørsmålet - Hvem er en profesjonell?
* Han lærer og utvikler hele tiden sine ferdigheter og evner. En profesjonell innser at det ikke er noen grenser for perfeksjon og forbedrer derfor stadig ferdighetene sine.
* Han bruker lett hjelp fra kolleger som er mer kompetente i enkelte saker og prøver ikke å skjule sin manglende profesjonalitet i de sakene hvor han ennå ikke er så sterk.
* Han innser at han ikke kan gi 100 % garanti. Tross alt, i enhver virksomhet er det faktorer som kan redusere sannsynligheten for suksess. Men han gjør alt for å realisere den nødvendige begivenheten.
* En fagperson kjenner de personene hvis kompetansenivå i enkelte saker er høyere enn ham, og bruker om nødvendig deres erfaring og kunnskap.
* En fagperson vil avslå en sak hvis han vet at en annen person er i stand til å vise bedre resultater, eller hvis han personlig ikke kan hjelpe personen.
* En profesjonell er fysisk frisk, har materiell rikdom og er glad i personlige liv. Jo høyere ferdighetsnivå, desto større glede av arbeidet mottatt. Dette betyr at jo lettere er det for en person å gjøre jobben sin og vise bedre resultater. Mange kjente fagfolk levde lange, lykkelige og fruktbare liv nettopp på grunn av deres aktiviteter.
* En profesjonell kan lære en annen person hva han kan gjøre selv.
* En profesjonell maser ikke på jobben. Han har ingen steder å skynde seg, og han trenger ikke å få seg til å se kulere ut enn han egentlig er. Han gjør ikke unødvendige bevegelser, men dette setter bare fart på arbeidet hans.
* Yrket hans er hans hobby, hans liv, hans talent, hans sjel og kall.
Så nå er jeg sikker på at du har det Full utsikt om hvem en profesjonell er og hvordan du blir det. Det er fagfolk som arbeidsgivere trenger.
Det vil si at de menneskene som kan gjøre noe, hele tiden utvikler seg selv og sitt potensial, snakker ikke unødvendige ord og ikke mas med å prøve å være noe de ikke er.
Derfor ønsker jeg at du tar profesjonalitetens vei. Dette er den korteste veien til drømmejobben og til situasjonen når selve jobben vil se etter deg.
Og å være middelmådig er nesten en forbannelse.
Men hvis du tror at hver person nødvendigvis er talentfull i noe, trenger du bare å finne hva det er - dette er ikke sant. Mange av oss vil aldri bli fremragende spesialister på vårt felt, vil ikke bli berømte og berømte, uansett hvor hardt vi prøver. Og dette er ikke en dårlig ting, for noen ganger er det å ha sterke relasjoner, familie og venner mye mer verdifullt enn å finne opp hadronkollideren eller skrive bestselgende bøker, og vie hele deg selv til arbeidet ditt.
Men fortsatt har hver person visse tilbøyeligheter og evner som kan utvikles godt, og det er verdt å gjøre dette, bare slik at arbeid ikke er en arbeidsplikt, men gir glede.
Dermed åpner kjærlighet til en bestemt aktivitet og forbedring i denne aktiviteten veien til faglig fortreffelighet.
Ofte er mestring en kombinasjon av flere deltalenter som gjør deg til en mester i én ting.
– List opp alle tingene du elsket å gjøre mellom seks og atten år, før universitetet, forhold, deltidsjobber, ansvar, barn, selvforakt, osv. tok over livet ditt.
– Finn et emne du ønsker å lese 500 bøker om. Hvis du gleder deg til å lese alle de 500 strikkebøkene, så har du sannsynligvis en lidenskap for strikking.
Selv om du tror at hobbyen din er ubetydelig, til og med latterlig fra andre menneskers synspunkt, så glem dem. Hvis du liker å gjøre det, så er det verdt det.
Jeg tror fire timer er nok, men hver dag uten unntak.
For eksempel sa Anatoly Karpov, en tidligere verdensmester i sjakk, at han brukte tre timer om dagen på å studere og forbedre sjakkspillet. Han viet resten av dagen fysisk trening, lære språk og noen andre ting for å balansere livet mitt.
Vi må strebe etter, og for dette bør vi ikke glemme dens åndelige, mentale, fysiske og mentale komponenter.
Hva kan du forvente?
På din vei til å mestre en ferdighet, venter mange fallgruver deg: du kan bli skuffet over arbeidet du gjør, i dine evner, og bestemme deg for at du ikke kan takle det. Du vil bli kritisert og på et tidspunkt vil du føle at du ikke kan gjøre det lenger og allerede hater det du gjorde. Den kjente tennisspilleren Andre Agassi sa at han hatet tennis. Du kan også plutselig innse at du er for dedikert til oppgaven og vil tilbake til vanlig liv, venner, familie.
Vil bidra til å overvinne slike kriser:
- Ambisjon. Troen på at du kan være best, selv om det er hundre forskjellige rasjonelle argumenter mot det. Det er ambisjoner som vil gi deg styrke til å motarbeide alle som kritiserer deg og bli en vinner.
– Situasjonens håpløshet. Mange mennesker som har oppnådd suksess i en eller annen virksomhet, men så befant seg helt på bunnen og klarte å reise seg igjen, sa: «Hva annet kunne jeg gjøre med livet mitt? Jeg måtte fortsette!"
– Motighet. Utholdenhet skaper flaks. Resiliens overvinner fiasko. Resiliens gir deg erfaring. For uansett hvor du er, er det deg som gjør det du alltid har gjort, og ikke lar din midlertidige svakhet ta overhånd.
Når vil resultatet merkes?
Eksperter sier at med regelmessig praksis vil du oppnå din første betydelige suksess innen tre måneder, og vil mestre virksomheten din fullt ut om tre år.
Men - du trenger ikke å gjøre noe av det ovenfor. Kanskje du har dine egne verdier som er høyere enn din karriere, prestasjoner, og du er ikke ambisiøs. Vi er alle forskjellige og derfor forårsaker det som utgjør lykke for noen misforståelser for andre.
Svært få mennesker har oppnådd stor suksess og sann mestring innen sitt felt. Og nesten hver av dem opplevde mye vanskeligheter og smerte underveis. Og de vil fortsette å oppleve det.
Velg det som er viktigere for deg, det som vil gjøre deg lykkelig.
04.09.2018 18:08
En persons motivasjon dreier seg om tre ting: ferdigheter, penger og status (utviklet av Igor Mikhailovich Litvak og Boris Mikhailovich Litvak).
For fagfolk i toppklasse og fremtidige fagfolk i toppklasse er hovedmotivasjonen tilegnelse av ferdigheter. Hun gir personlig vekst, det er flere og flere ferdigheter. Kanskje ikke så raskt, men så kommer penger og status. Derfor er det bedre å avstå fra å ansette en person som er interessert i den sosiale pakken og materielle fordeler. Heldigvis, i krisetider, når det er færre jobber enn søkere, er dette ikke vanskelig.
Riktignok søker ikke toppklassearbeidere etter arbeid. Arbeidet deres er ute etter. Men nå kan de bli funnet flytende fritt.
Dette er problemet med problemene i samfunnet vårt. Dessverre er vi et samfunn av amatører. Det er vanskelig å finne en profesjonell i noen bransje her. Hver av dere kan fortelle hvordan mekanikere, skreddere, kokker, malere og gipsere svikter ham. Hvor mange av dere har ikke kjøpt produkter som ikke oppfyller de annonserte kvalitetene? Dette er grunnen til at mange mennesker er desperate etter å finne fagfolk (jeg mener til og med velstående mennesker) lage mat selv, reparere rørleggerarbeid, henge tapeter og få medisinsk behandling. Men vitenskapen har ingenting med det å gjøre. Hun er meget høyt utviklet på alle områder. Alle spesialiteter er på veldig høy level utvikling og fortsetter å utvikle seg raskt.
Faktum er at vi har svært få fagfolk, selv blant de som kan noe fornuftig. Dessverre kan det være vanskelig å bedømme profesjonalitet etter en persons vitnemål, vitenskapelige grader, kategorier osv. Og hvis du møter dårlig spesialist, så ikke kritiser ham. Prøv å bli kvitt det.
Nesten alle lærebøker og manualer, som viser bildet av en profesjonell, gir en rekke krav, i tillegg til kravet om å ha et sett med ferdigheter innen sitt felt. De forutsetter også en rekke personlige egenskaper som kanskje ikke er nødvendige for personer med gjennomsnittlig kvalifikasjon, men som er ekstremt nødvendige for en fagperson i toppklasse. Som et eksempel vil jeg gi en liste over egenskaper som bør inkluderes i utseendet til en moderne profesjonell.
En profesjonell må være på samme tid både innbygger og offentlig person . Det tar ikke lang tid å se etter eksempler: lege Roshal, skuespillerinne Pugacheva, forfatter Solzhenitsyn, hockeyspiller Fetisov, andre. I tillegg skal han ha bred utdanning(Jeg vil si en god generell utdannelse), svært moralsk grunnlag for motiver. Vanligvis profesjonell autoritær, har personlig sjarm, beskjeden, optimistisk, sannferdig, rettferdig, ærlig, uselvisk, human, flink med ord.
Fra lærebok til lærebok viderefører sitater fra Anton Pavlovich Chekhov at «en spesialist må være mentalt klar, moralsk ren og fysisk ryddig». Jeg vil også legge til dette at en profesjonell må være velstående og glad mann. Du kan vurdere hvor godt en profesjonell behersker en eller annen metode i sin spesialitet, men hvordan måle ærlighet, statsborgerskap, et høyst moralsk grunnlag for motiver, sannferdighet osv.? Det er grunnen til at inndelingen av kvalitetene til en førsteklasses profesjonell i faglig og personlig er veldig vilkårlig.
Så først vil jeg snakke om profesjonalitet generelt.
Jeg vil klassifisere profesjonalitet som personlige kvaliteter. Faglige ferdigheter tilegnes noen ganger ganske sakte, men profesjonalitet kan utvikles mye raskere. Profesjonell Jeg ringer noen som kjenner hans faglige evner, forbedrer dem hele tiden og aldri handler utenfor rammen av hans kompetanse. Derfor kan du i livet møte både en profesjonell - en nybegynnerspesialist og en amatørprofessor. Jeg kjenner en veldig god psykiater som har en fremtredende posisjon. Alt ville vært bra hvis han ennå ikke hadde utgitt seg for å være nevrolog. De sa ikke dette til ansiktet hans, men lo bak ryggen hans og uttrykte tvil om hans psykiatriske kunnskap.
Jeg sier halvt på spøk og halvt seriøst at jeg er profesjonell, og på alle områder menneskelig kunnskap: Jeg er en profesjonell sjåfør, en profesjonell nevrokirurg, en profesjonell sanger (listen fortsetter og fortsetter) og en profesjonell psykoterapeut. Og her er mitt bevis. Jeg hadde ikke en eneste ulykke, men jeg satte meg aldri bak rattet. Jeg har ikke rotet til en eneste nevrokirurgi, men jeg har aldri prøvd å gjøre en. Jeg er en profesjonell sanger fordi jeg aldri har latt en hane fly av scenen, men jeg har aldri sunget fra scenen. Min erfaring med psykoterapi og psykologi er verre: noen ganger er det feil. Enten vil jeg overvurdere mine evner, eller jeg vil overvurdere kundens evner. Men hver mislykket sak for meg er en grunn til dyp analyse. Til slutt utvikler jeg enten nye metoder, eller overfører avdelingen min til en mer kvalifisert spesialist. For å være ærlig gjør jeg det siste med smerte i hjertet. Men kundens interesser er viktigere for meg personlig. Og for at hjertet mitt ikke skal gjøre vondt, går jeg for å studere med en kollega. Og selvfølgelig finpusser jeg spesifikke teknikker.
Dermed kan fagfolk deles inn i to kategorier:
- ekstraklasses profesjonelle;
- voksende profesjonelle.
Forskjellen mellom dem er ikke grunnleggende, fordi en voksende profesjonell vil definitivt bli en førsteklasses profesjonell - det er bare et spørsmål om antall ferdigheter. Men prisene deres varierer betydelig. Selvfølgelig er det godt å se en profesjonell på jobb, men du kan også se ham på sosiale arrangementer og ritualer. Prøv å snakke med ham om et profesjonelt tema. Han vil villig gjøre det. Hvis han ikke vil eller unngår å snakke profesjonelle temaer, tenk på om han er en profesjonell, fordi en profesjonell lever av yrket sitt og han er alltid interessert i å snakke om det, spesielt siden han forstår det. Når du lytter til ham, vil du slutte i yrket ditt, hvis du ikke er profesjonell selv, og ta yrket hans.
Noen tegn på en førsteklasses profesjonell fra dette synspunktet:
1. En profesjonell behandler alltid sin kollega med respekt og vil aldri tilby tjenestene sine med mindre han blir bedt om det, men vil aldri nekte hjelp hvis forespørsler kommer.
2. En fagperson tyr raskt og villig til hjelp fra sine kolleger og snakker lett om sin inkompetanse i saker der han er inhabil.
3. En profesjonell lover aldri en 100 % garanti for suksess, men garanterer bare at han vil gjøre alt. Tross alt avhenger utfallet av saken ikke bare av den profesjonelle, men også av innsatsen til partnerne. En profesjonell innen sitt felt prøver å spesialisere seg så mye som mulig. Han har et "triks". Han vet hvordan han skal gjøre noe som ingen andre kan gjøre. Da jeg praktiserte medisin, kunne jeg behandle to sykdommer som ingen andre i området. Jeg nevner det ikke, for jeg har ikke tenkt å gå tilbake til medisinske aktiviteter.
4. En profesjonell lærer hele tiden. Å studere er faktisk fornyelse. Når alt kommer til alt, når vi legger til en ny, om enn i liten mengde, ingrediens til en rett, endres smaken på hele retten.
5. En fagperson kjenner kolleger hvis faglige ferdigheter er høyere enn hans.
6. En fagperson vil avslå en sak hvis han vet at noen gjør det bedre, hvis han vet at han ikke kan hjelpe klienten, eller hvis noen vil gjøre det bedre enn ham. Så jeg skrev monografien "Epilepsy" sammen med Valentina Savelyevna Kovalenko. Men det gjør utvalget av medisiner mot epilepsi bedre. Og hvis jeg kom over en så syk person, ville jeg sendt ham til henne. Og hun henviste til meg pasienter med epilepsi som fortsatt trengte psykoterapeutisk påvirkning.
Kjære leser, jeg forteller deg alt for deg. Du trenger bare å finne én profesjonell. Han vil finne resten du trenger. Fagfolk kjenner hverandre. Rekrutteringsbyråer vet også hvor fagfolk finnes. Det samme gjelder andre bransjer. Finn en kvalifisert murer og han vil gi deg kvalifiserte malere, flisleggere, rørleggere og andre.
7. Allerede under den første samtalen advarer fagpersonen klienten om at han har rett til å nekte tjenestene hans dersom han slutter å stole på ham.
8. En profesjonell tar kun midler til løpende utgifter som forskuddsbetaling. Han er trygg i arbeidet sitt og forstår mennesker.
9. En profesjonell er fysisk sunn, økonomisk nok trygg og lykkelig i sitt personlige liv. Jo høyere nivå av profesjonalitet, jo lettere en person utfører arbeidet sitt, jo mer bedre resultater, jo mer positive følelser, de bedre helse. Mange fremtredende fagfolk med veksten av deres Faglige kvalifikasjoner forbedret deres helse og levde et langt, fruktbart liv.
10. En profesjonell er en som ikke bare mestrer et håndverk selv, men som også kan lære det til andre. Denne kvaliteten er nødvendig for ikke å være redd for å være alene. Hvis dette skjer, kan du forberede assistenter selv. Spør derfor om han har noen elever. Som regel utvikler en fagperson sine egne teknikker og presenterer dem vanligvis i brosjyrer eller bøker. Eller i det minste finne ut hvem han studerte med og lese verkene til læreren hans. Og for å si det hele kort: en profesjonell kjenner seg selv.
11. Fagpersonen har bred allmennutdanning. Jeg hørte en gang, jeg husker ikke hvor, en bemerkning. En kvinne ble spurt om hvorfor hun var så smart. Hun svarte at dette skyldtes at det i tillegg til høyere utdanning Det er også et gjennomsnitt.
Det er lett å kommunisere med en profesjonell, fordi han er kompleks og kan tilpasse seg enhver klient. Han har ikke en utpreget hobby. Yrket hans er hobbyen hans. På grunn av det store allmennutdanning han føler seg bra i ethvert samfunn og i alle livssituasjon finner noe nyttig for ham profesjonell utvikling. En person som er vanskelig å kommunisere er ekstremt primitiv, og det er vanskelig å tilpasse seg ham. Hvis det er mulig å unngå å kommunisere med ham, er det bedre å gjøre det raskt.
12. Når du arbeider, er en profesjonells bevegelser jevne. Det gir til og med inntrykk av en viss treghet. Men på grunn av fraværet av unødvendige bevegelser, fungerer det raskt. Det er ingen overdreven spenning i kroppen, stemmen er lav, og fløyelsmyke grunntoner kan høres. Talehastigheten avhenger mest sannsynlig av temperament. Men selv om en profesjonell snakker raskt på grunn av kolerisk temperament, er det ingen følelse av hastverk og oppstyr.
Disse bestemmelsene er nyttige å vite ikke bare for ledere, men også for unge spesialister. Da vil de villig ty til hjelp fra sine mer erfarne kolleger, vil ikke ta på seg det de ennå ikke vet hvordan de skal gjøre, vil lære det de ikke kan gjøre, og til slutt, allerede i de første årene av deres profesjonell aktivitet vil ut fra et nyttesynspunkt for virksomheten være profesjonelle høy klasse. Hvis alle unge spesialister holdt seg til disse reglene, ville vi ha mye færre uferdige, neglisjerte saker. Da blir de fort fagfolk, som etter hvert blir til profesjonelle i toppklasse.
Egentlig vil jeg gjenta nok en gang at det å være profesjonell ikke er en spesialitet, men en livsstil. Og hvis en profesjonell selv ikke samsvarer med prinsippene han snakker om, er det bedre å ikke forholde seg til ham. Og hvis en person ikke er profesjonell eller ikke ønsker å bli profesjonell, så kan han i det store og hele ikke betraktes som et menneske.
Å velge en spesialist er en vanskelig sak, spesielt hvis du ikke er profesjonell selv. Jeg kan ikke si hvilken spesialist du bør velge. Men jeg vil fortelle deg hvilken spesialist du bør unngå:
Først av alt, hvis sjelen din ikke tilhører ham, bør du ikke forholde deg til ham. Du vil alltid ha uttalt følelsesmessig stress. Du vil stille spørsmål ved alle hans ord og handlinger. Intern spenning vil utvikle seg, noe som vil negere alt positivt som kommer fra spesialisten.
Men hvis en spesialist vekker din sympati, betyr ikke dette at du umiddelbart trenger å starte samarbeid med ham. Etter dette bør du fortsatt tenke litt.
Hvis en spesialist er for autokratisk, insisterer på å oppfylle alle kravene hans uten å forklare betydningen, så tviler jeg på at han vil gi deg betydelig fordel, selv om hans råd og anbefalinger er riktige.
Hvis en spesialist gjør det til en absolutt betingelse for deg å bare besøke ham, er det bedre å ikke forholde seg til ham. Dette betyr at han ikke stoler på deg, ditt sinn, din evne til å skille fra hverandre. Selv om du får bedre resultater fra en annen spesialist, vil fagpersonen selvfølgelig bli fornærmet, men han vil bli fornærmet på seg selv, men vil være glad i deg.
Hvis en spesialist hevder at bare han kjenner denne metoden og bare han kan hjelpe, bør dette vekke tvil hos deg. I beste fall er han en samvittighetsfullt vrangforestilling, i verste fall en sjarlatan.
Noen flere forbehold. Ikke forvent radikale handlinger og raske forbedringer fra en profesjonell, selv om de noen ganger kan skje. En profesjonell jobber alltid for fremtiden.
Generelt, hvis livet ditt under kontakten med en profesjonell begynner å ligne en stige som du stadig klatrer langs, kan vi si at alt går bra. Det er en stigning oppover, som om du gikk opp på et fjell. Og selv om du sklir, sklir du fremover – det vil si at du har problemer som rett og slett ikke kunne skjedd før.
Men hvis du i løpet av kontaktene dine med en profesjonell går i sirkler eller til og med går ned og ruller tilbake, er det bedre å skille deg med en slik spesialist.
Ikke ta noe for gitt. Hvis du ikke forstår handlingene hans, er det bedre å nekte tjenestene hans. Ikke anstreng deg for å forstå det. Det er hans hellige plikt å sørge for at du forstår ham. "Sannheten er ikke i talerens ord, men i lytterens ører," sa de gamle. Den hellige plikten til en profesjonell er å få deg til å forstå metodene som han påvirker deg med eller som han inviterer deg til å bruke i prosessen. selvstendig arbeid. Du må tydelig forstå sluttresultatene av arbeidet, tegnene som gjør at du vil gjenkjenne fremgang, og tidspunktet når jobben skal gjøres.
En profesjonell er ikke redd for å lære andre. Tross alt, i prosessen med å lære andre, begynner du selv å forstå yrket ditt dypere og kan finne på noe nytt, mens følgerne dine fortsetter å gjøre noe som har blitt uinteressant for en profesjonell.
Nå noen flere ord til arbeidsgiverne.
Arbeidere kan være frekke, sadistiske oppdagelsesreisende, pengegrubbere, ignorante og engler. Vi snakker om de fire første nedenfor. Men det er engler som trenger å fryktes mest av alt. Tross alt er det ingen engler. Prøv å finne noe menneskelig i ham, noen mangler. Og hvis du mislykkes, så slutt å kommunisere med ham. Dette betyr at oppførselen hans er unaturlig. Du vil bli dypt skuffet i fremtiden.
Hvis en fagperson irriterer deg på de første møtene, er du ikke enig i mange ting, til tider virker han enten oppsøkende, noen ganger uvitende, noen ganger sadistisk, noen ganger frekk, men han vekker tankene dine, får deg til å protestere mot ham, og du er interessert i ham - hold deg litt rundt ham. Da vil du se fordelene, som oppveier alle ulempene. Det viser seg at dette ikke er pengegris, men nødvendige krav knyttet til produksjonsteknologi. Tilsynelatende sadisme og uhøflighet er forbundet med en motvilje mot å bruke penger ekstra tid. Og det som virker for deg uvitenhet skyldes hyperfokus på spesialiteten din. Husk Sherlock Holmes, som nesten var fullstendig uvitende i saker som ikke gjaldt hans spesialitet. Dessuten vil du ganske enkelt ikke legge merke til dem snart. Men hvis det bare er disse manglene, er det bedre å kvitte seg med slike ansatte eller ikke ansette dem.
De vet hva de kan og ikke kan gjøre, og de prøver hele tiden å forbedre nivået og bevege seg fremover og oppover. Ikke spør folk du ansetter om høydekrav. En vanlig ansatt har én drøm - å ta plassen din. Denne personen vil gjøre en god jobb. Men hvis du er en normal leder, vil ikke dette gjøre deg opprørt. Til slutt venter en kampanje på deg, du vil også vokse, og du drar med tidligere sted arbeid du ønsker å overføre institusjonen din til gode hender. En ung profesjonell vil mestre lederegenskaper om noen år og vil kunne erstatte deg når du blir forfremmet.
Det eneste spørsmålet er hvordan finne en voksende profesjonell. Den beste tiden å lete etter ham er når han fortsatt er på sitt andre år ved instituttet (de går ofte det første året). Utvalget bør overlates til lærerne ved universitetet der studenten studerer. Der lærer de ham ikke bare den valgte spesialiteten, for eksempel elektroteknikk, men de lærer ham hvordan han skal jobbe spesifikt i bedriften din. I løpet av flere år med fokusert studier, blir han en fullverdig profesjonell og etter endt utdanning trenger han ikke lenger forhåndssalgsopplæring, som mange nyutdannede ved våre institutter. Når han går på jobb får han stilling, grei lønn og bolig. Kostnadene er verdt det. Og jeg fantaserer ikke. Jeg kjenner personlig lederen for et slikt foretak i St. Petersburg.
Det er svært få fagfolk i vekst. Men de finnes. Jeg vil gjerne beskrive symptomene deres:
Utad er de usynlige, deltar ikke i studentfester og går ikke på diskotek og nattklubber. Men de går på studentklubber, hvor de studerer etter beste evne vitenskapelig arbeid. Noen klarer å utarbeide et avhandlingsarbeid, hvorav deres doktorgradsforskning. De vet på forhånd hvor de vil jobbe og hvor de skal jobbe etter endt utdanning. Dessuten prøver de å jobbe der i ferier og på fritiden fra skolen. Vanligvis forventes de allerede på sin fremtidige jobb. Manglende ferdigheter oppnås raskt etter hvert som arbeidet skrider frem. Og igjen, jeg forteller deg ikke eventyr, men virkelige fakta. Ikke så ofte, men dette skjedde under arbeidet mitt i Rostov medisinsk universitet at studentene våre ved slutten av studiene også mestret praktiske ferdigheter. Men siden de ved lov ikke kunne registreres på fast jobb, mens de formelt studerte hos oss i residency eller internship, jobbet de faktisk allerede i medisinsk institusjon som i praksis, men vi var bare registrert. De trengte ikke forskerskole.
Når noen setter seg et mål om å bli ekspert på en ferdighet, er uttrykket som dukker opp først, "øve perfeksjon": jo mer tid du legger i det, jo mer mestring kan du oppnå. Du må imidlertid vie tid ikke bare til kvantitet, men også til kvalitet. Entreprenør og finansekspert Elle Kaplan snakket om prinsippene for den såkalte "selektive praksisen", hvis effektivitet bekreftes av forskere.
Anders Ericsson, professor i psykologi og forfatter av Peak: The Secrets ny vitenskap mestring" (Peak: Secrets from the New Science of Expertise), i 30 år studerte han mennesker som ble best i en eller annen aktivitet - fra sjakkstormestere til de beste virtuose musikerne i verden. Observasjonene hans strider mot tradisjonell tro. Ericsson oppdaget at hvis du ønsker å bli utrolig vellykket på noe, er det ikke bare antall timer du bruker på å øve som betyr noe, men også kvaliteten på disse timene.
Regelen mesterne bruker kalles "selektiv praksis", en informert metode som vil hjelpe deg å bli bedre på det du vil gjøre.
Men hvordan kommer denne «selektiviteten» til uttrykk? For de fleste ferdigheter og evner er ikke alle typer praksis skapt like. Enkel repetisjon (å gjøre de samme tingene om og om igjen) vil hjelpe deg med å utvikle en vane, men det vil ikke alltid gjøre deg til en bedre person.
Atferdspsykolog James Clear er enig i dette synspunktet: «Vi tenker ofte at vi blir bedre på noe bare fordi vi får erfaring. Faktisk er det slik vi rett og slett styrker vanene våre, i stedet for å utvikle."
La oss nå forklare: essensen valg praksis er iboende i navnet, det vil si at du må nærme deg saken med visse intensjoner, mål og beregninger. Hvert skritt du tar må ha en klar mening, du må vite nøyaktig hva du skal gjøre på en gitt dag, samt hvordan og når du vil nå målet ditt.
Her er noen måter å innlemme selektiv praksis i hverdagen din.
Ikke vær redd for å mislykkes
"Svikt har tillatt meg å lære ting om meg selv som jeg ikke ville ha vært i stand til å lære på noen annen måte."
Joanne Rowling
Når du omfavner ideen om at fiasko vil hjelpe deg å oppnå storhet, kan du gå videre til selektiv praksis. I stedet for å gjenta ting du har lært om og om igjen, vil du kunne bli bedre på de tingene du er minst god på.
Vokse gradvis
"Vær tålmodig. Selvutvikling er en veldig subtil sak, det er hellig grunn. Det er ingen måte å finne en snarvei og ta en snarvei."
Ikke prøv å lære alt på en gang. Det er bedre å trene en ferdighet om gangen, slik at du gradvis kan jobbe deg opp til noe større (og det vil definitivt være verdt det).
Bryt din nytt mål inn i segmenter – hvor bør du begynne for å fortsette reisen? Vet du hvordan du leser musikk slik at du kan spille gitaren du nettopp har kjøpt? Har du lært hvordan du skal varme opp til maraton du nettopp har meldt deg på? Lær virksomheten litt etter litt og endelig resultat Det vil vise seg å være mye mer solid enn om du tok alt på en gang.