Hvilke menneskelige egenskaper, foruten positive og negative, kjennetegnes i psykologi og hvor brukes denne klassifiseringen? Hvorfor er bevissthet om dette problemet nødvendig, og hvilke fordeler gir det? Hva betyr konseptet " personlige kvaliteter"? Hva er de? Svaret er nedenfor i denne artikkelen.
Hva gir kunnskap om menneskelige egenskaper?
Bevissthet og leseferdighet i psykologiske problemer– Dette er et slags våpen. Muligheten til å bruke den hjelper deg å unngå problemer og bekjempe fiendene dine – både interne og eksterne.
Å mestre kunnskap innen personlighetstrekk lar deg:
- øke ditt eget nivå av selvbevissthet;
- forstå samfunnet dypere;
- lære å prioritere riktig
og bygge relasjoner med dem.
Når du søker på en jobb, når du møter en person av det motsatte kjønn, når du samhandler med folk på gatene i en kveldsby, er den første oppgaven alltid: å finne ut hvem som er foran deg, hva slags person han er, hvordan han er. Hvordan samhandle med ham. Og hva vil denne eller den oppførselstaktikken til slutt bringe? Det er umulig å forstå en annen uten først å forstå deg selv. På den annen side, ved å vurdere andres personlige egenskaper kan du sammenligne deg med dem.
Klassifisering av personlige egenskaper
Personlige egenskaper er et kompleks av komplekse komponenter av både biologiske og sosialt bestemte komponenter av personlighet. De demonstrerer alle funksjonene til indre mentale egenskaper:
- individuelle passasjer av det indre i en person
- et kompleks av tilstander og egenskaper til en individuell personlighet;
- karaktertrekk;
- type temperament;
- atferdsmessige egenskaper;
- kommunikasjonens natur og;
- holdning til seg selv osv.
En persons personlige egenskaper inkluderer også ZUN-systemet: kunnskap, ferdigheter, evner.
Personlige eiendommer har forskjellige klassifiseringer:
- positiv;
- negativ;
- viljesterk;
- profesjonell;
- Og moralske egenskaper.
Før vi begynner å analysere visse aspekter av personlighet, er det nødvendig å huske at eventuelle klassifiseringer i denne saken og vurdering av personlige egenskaper er svært betinget. Dette forklares med det faktum at alt i verden er relativt, til og med begrepet godt og ondt. Inndelingen er basert på allment akseptert moralsk og moralske standarder. La oss bli enige om at vi vil knytte ordet "betinget" til hver definisjon: betinget positiv, betinget negativ, osv. For eksempel er aggressivitet betinget negativ karakteristikk. Det vil få ubehagelige konsekvenser i en situasjon, men i en situasjon hvor du trenger å stå opp for deg selv, vil det være den eneste riktige.
Negative menneskelige egenskaper
Negative personlighetstrekk er egenskaper som er uønskede for personen selv og de rundt ham og krever korrigering, som er uønskede og. Det er mange av dem. Full liste Jeg kunne satt sammen en liten brosjyre. Bare noen få av dem vil bli listet opp her:
- bedrageri;
- Hykleri;
- grovhet;
- latskap;
- tendens til depresjon;
- aggressivitet;
- hat;
- utålmodighet;
- passivitet;
- svakhet i viljen;
- feighet;
- berøring;
- slurv.
Disse og lignende personlige egenskaper til en person bestemmer deres tilsvarende oppsummering: en slurvet person vil se ustelt ut og skape den passende atmosfæren rundt ham. Uansvarlig - jobb dårlig og svik deg selv og teamet.
Positive menneskelige egenskaper
Positive personlighetstrekk er en kategori av en persons indre gode, som gir både ham selv og andre positive opplevelser og en følelse av tilfredshet. Den fullstendige listen over positive egenskaper vil ikke være mindre imponerende. La oss også nevne noen få:
- vennlighet;
- reaksjonsevne;
- hardt arbeid;
- tålmodighet,
- ansvar;
- fred;
- vennlighet;
- lojalitet;
- uselviskhet;
- ærlighet;
- selvtillit.
Det er ingen ideelle mennesker: de med bare positive egenskaper eksisterer bare i eventyr. Imidlertid de i hvem positive egenskaper folk dominerer, mye. Ofte tilgjengelighet oppførte eiendommer Dette er de personlige egenskapene til en leder. Takket være dem er ledere i stand til å vinne over, få tillit og lede.
For de hvis karakter er dominert av negative menneskelige egenskaper, er det gode nyheter: ulemper kan spille rollen som et "spark" til raskt rykk fremover og intern vekst. Dette er tilgjengelig for alle.
Frivillige personlighetstrekk
Viljesterke egenskaper personlig 
kompilerte mål. La oss berøre de viktigste.
Målrettethet er en persons fokus på det valgte resultatet av en aktivitet. Denne egenskapen er delt inn i en strategisk variant og en taktisk. Den første er generelt en persons handlinger basert på hans moralske posisjoner, verdier og idealer. Den andre er bevegelsen til individet "steg for steg", fra et mikromål til et annet til resultatet er oppnådd.
Initiativ er en persons fokus på å demonstrere noe. Går vanligvis før starten viljehandling. Uavhengige personer har denne egenskapen. Initiativ er forbundet med selvstendighet.
Uavhengighet er en persons frivillige og aktive holdning til å ta beslutninger i samsvar med hans prinsipper og tro.
Vilje - regnes ikke som en medfødt kvalitet, men betraktes som en kvalitet, hvis dannelse skjer på grunnlag personlig valg person.
Profesjonelle personlighetstrekk
Det er påvirket av slike menneskelige egenskaper som kan kalles: personlige egenskaper til en leder. Det er flere kategorier:
- verbal komponent - ansvarlig for evnen til å forstå betydningen av informasjon formidlet i ord;
- numerisk – evnen til raskt å løse regneeksempler i hodet ditt;
- trigonometrisk - evnen til mentalt å se i 2-3 dimensjoner;
- visuelt - oppmerksomhet på detaljer, lik barnespillet "finn 10 forskjeller";
- korrekturlesing – evnen til raskt å korrigere ord og tall;
- koordinasjon - evnen til raskt å koordinere fine og grovmotoriske ferdigheter i armer, ben, samt god motorisk koordinasjon;
- visuelt - evnen til å koordinere blikkets retning med bevegelsen av ben og armer;
- sammenligne - følsomhet for farger og dens nyanser, evnen til å se og skille dem;
- læringsevne - evnen til å forstå mening, evnen til å resonnere, evnen til å trekke korrekte konklusjoner (generell intelligens).
Spesielle faglige egenskaper
Hver av disse egenskapene vurderes i samsvar med faglig betydning. For eksempel er kjøring kontraindisert for en person som ikke er i stand til å skille farger (fargeblindhet). En person med lav numerisk evne vil ikke bli ansatt som ledende økonom.
Det er også nødvendig å liste opp følgende personlighetsegenskaper, uten hvilke det i prinsippet vil være umulig å mestre et yrke:
- Egenskaper av individtypologisk karakter (utholdenhet, fysisk styrke, labilitet nervesystemet) – med andre ord stressmotstand.
- Analytiske egenskaper som gjør det mulig å tilegne seg over tid unike evner. Eksempel: "teknisk hørsel" er evnen til å forstå årsaken til en mekanismefeil uten instrumenter, kun avhengig av erfaring.
- Oppmerksomhet avhenger direkte av en persons interesse og ønske om å ha oppdatert informasjon om virkeligheten og vurdere den tilstrekkelig.
- Psykomotorisk – spesielle egenskaper og personens oppfatninger som veileder ham når han velger et handlingsforløp å implementere. Det inkluderer også analysehastigheten og evnen til raskt å analysere en situasjon og ta beslutninger. Som praksis viser, kan denne ferdigheten trenes godt.
- Mnemoniske egenskaper. Assosiert med hukommelse. Profesjonelt minne trenes også fritt.
- Fantasifulle trekk - evnen til å forestille seg og komplekse tankeprosesser
- Viljesterke egenskaper– De kreves ikke for alle yrker, men de er alltid nødvendige for å overvinne vanskeligheter i prosessen.
En persons moralske egenskaper
Moral er et sett med regler en person frivillig aksepterer for seg selv, som har en avgjørende betydning for en persons oppførsel overfor seg selv og andre.
Det er dannet av påvirkning av mange komponenter:
- familieverdier;
- individuell erfaring;
- skoleinnflytelse;
- samfunn.
Innenfor definisjonen er det differensiering til slike underarter som:
- rasemessig;
- religiøs;
- humanistisk.
Rollen til moralske posisjoner er viktig for enhver sosial gruppe. Det er en oppfatning om at rasister, bigoter og andre mangler moralske prinsipper og moralske egenskaper. Denne dommen er feilaktig og uvitenskapelig. Også, ifølge forskning, har slike sosiale grupper genetiske røtter og kan ikke alltid kontrolleres av mennesker.
Menneskelige egenskaper er et sett av stabile mentale formasjoner av individet, ved hjelp av hvilke han påvirker samfunnet, leder aktivt arbeid, samhandler med andre mennesker. For å beskrive en person som en person, må du karakterisere hans egenskaper, hvordan han viser seg til andre gjennom handlinger og gjerninger.
Personlige egenskaper til en person
Genetisk disposisjon i utvikling personlige kvaliteter spiller viktig rolle, men vi kan ikke utelukke miljøet der en person utvikler seg. Omgitt av andre mennesker absorberer barnet ulike atferdsmønstre, lærer å lese reaksjoner på bestemte handlinger og innse hvilke egenskaper som er velkommen i samfunnet og hvilke som ikke er det. En persons personlige egenskaper utvikles gjennom livet, og en person står ofte overfor valget om å vise seg fra den gode eller den verste siden.
Gode egenskaper hos en person
Kvaliteter snill person alltid fremkalle respons hos folk og finne godkjenning i samfunnet. Disse egenskapene kan listes opp i det uendelige, noen er arvet fra forfedre, andre må utvikles om ønskelig. Positive menneskelige egenskaper - liste:
- oppriktighet;
- munterhet;
- altruisme;
- pålitelighet;
- ømhet;
- sjarm;
- omgjengelighet;
- punktlighet;
- lojalitet;
- anstendighet;
- omsorgsfull.
Dårlige egenskaper til en person
Negative egenskaper eller egenskaper er iboende i hver person; selv de gamle vismennene påpekte menneskets dualitet og sammenlignet det "gode" og "onde" i ham med to ulver - gode og onde, som kjemper seg imellom, og den som personen feeds mest vil vinne. Dårlige egenskaper manifestere seg fullt ut, hvis barnet ikke har lært samfunnets moralske verdier, vokser ofte slike barn opp i dysfunksjonelle familier, men det hender at dårlige ting er iboende i en person helt fra begynnelsen av naturen.
Negative menneskelige egenskaper - liste:
- misunne;
- egoisme;
- arroganse;
- stolthet;
- Hykleri;
- latskap;
- aggressivitet;
- grusomhet;
- grådighet;
- forfengelighet;
- bedrageri;
- likegyldighet.
Hva er sammenhengen mellom aktivitet og menneskelige egenskaper?
Alle menneskelige egenskaper stamme fra grunnleggende behov– å bli akseptert, respektert, leve i sikkerhet, selvaktualisere, så forbindelsen er direkte. Behov gir opphav til aktivitet, og for å tilfredsstille behov trengs det visse menneskelige egenskaper, for eksempel faglige, som trengs for anerkjennelse. Utholdenhet, selvdisiplin og utholdenhet er viktig for å vinne i idrett. Ved å velge en aktivitetsretning, utvikler en person i seg selv de egenskapene som er nødvendige for implementeringen.
Hva er egenskapene til en person?
De fysiske egenskapene til en person bestemmes av hans utholdenhet og naturlige data, andre kvaliteter er flere høy orden forholde seg til karaktertrekk, disposisjon. Begge dannes gjennom hele livet, mange av dem er viktige å utvikle for utvikling av personlighet også i barndommen. barndom. Egenskaper kan være moralske, frivillige, profesjonelle – de reflekterer alle indre verden en person, hva han er.
En persons moralske egenskaper
Moral og moral er nært beslektet, og disse egenskapene stammer fra hverandre. Kvaliteter kulturperson som høflighet, takt, forsiktig holdning til deres arv og natur er grunnlaget for trivsel i samfunnet. Blant de moralske egenskapene kan følgende skilles:
- filantropi - vennlighet mot mennesker, hjelper de svake og vanskeligstilte;
- respekt for andre - forstå at alle er forskjellige og hver person har noe å respektere;
- lojalitet er en egenskap som både relaterer seg til seg selv (å være tro mot sine prinsipper) og et mer globalt konsept - lojalitet til moderlandet;
- uselviskhet - utføre handlinger med gode intensjoner, uten å søke fordel for seg selv;
- spiritualitet er en egenskap som inkluderer alle moralske aspekter og religiøsitet som opphøyer den menneskelige ånd.
En persons moralske egenskaper
Egenskapene til en disiplinert person er viktige for samfunnets eksistens. Samfunnets normer og verdier danner et visst felles rammeverk eller grunnlag som mennesker ledes av og gir videre til barna sine. En personlighet uttrykker sitt indre "jeg" gjennom oppførsel og oppførsel - dette er moralske egenskaper dannet gjennom intellekt, følelser og vilje. Konvensjonelt kan en persons moralske kvaliteter deles inn i 3 kategorier: "nødvendig", "mulig", "umulig".
Moralske egenskaper fra kategorien "nødvendig" er evnen til å handle for felles beste:
- plikt;
- ansvar;
Kvaliteter fra kategorien "mulig" er alle manifestasjoner av personlighet som ikke er i konflikt med indre tro og prinsipper:
- ære;
- verdighet;
- samvittighet;
- rettferdighetssans.
- misunne;
- skamløshet;
- lur;
- tendens til å lyve.
Frivillige egenskaper hos en person
En persons sterke egenskaper er stabile mentale formasjoner som definerer en person som moden med høy level bevisst selvregulering oppførsel, selvkontroll ulike situasjoner. Doktor psykologiske vitenskaper VC. Kalin, som utforsket de emosjonelle-viljemessige egenskapene til en person, delte dem inn i 2 store grupper: basal og systemisk.
Basale (primære) viljeegenskaper:
- tålmodighet - evnen til ikke å tvinge hendelser og jage et raskt resultat, men å støtte arbeidet med ekstra innsats, å gå i et gitt tempo, selv om omstendighetene ikke utvikler seg som forventet (hindringer, forsinkelser, intern tretthet);
- mot – konfrontere frykt, evnen til å ta risiko, forbli rolig i stressende situasjoner;
- energi er en kvalitet som lar deg øke aktiviteten til det nødvendige nivået ved viljestyrke;
- selvkontroll og tilbakeholdenhet - evnen til ikke å gå utover følelser, impulsive handlinger, selvkontroll, følelser, atferd.
Systemiske viljeegenskaper:
- besluttsomhet- strebe mot målet, støtte det "interne kompasset" som fører til resultatet;
- utholdenhet- evne til å overvinne vanskeligheter;
- etterfølge– følge ett enkelt veiledende prinsipp, uten å kaste bort tid på sekundære saker;
- initiativ– evne til å implementere nye ideer;
- integritet– en personlighetskvalitet som gjør at man kan bli veiledet av visse moralske prinsipper og ikke endre dem.
Sosiale egenskaper til en person
En person kan ikke eksistere utenfor samfunnet, ettersom individer avsløres i samfunnet ved å samhandle med hverandre. En person påvirker samfunnet, og samfunnet påvirker en person - denne prosessen er alltid toveis. Hver person utfører flere sosiale roller, og for hver rolle er det sitt eget sett med kvaliteter som avslører det. Positive egenskaper hjelpe en person til å åpne seg i samfunnet med den beste siden og bringe harmoni.
Sosiale egenskaper hos mennesker:
- selvbevissthet er en viktig evne som lar et individ bli bevisst seg selv i det sosiale systemet;
- sosial identifikasjon - en persons evne til å identifisere seg med andre mennesker bevisst eller følelsesmessig;
- selvtillit - evnen til å vurdere seg selv tilstrekkelig uten å overskride eller forringe sine fortjenester er en viktig komponent Selvoppfatninger;
- sosial aktivitet – ferdigheter og evner til å produsere sosialt meningsfulle handlinger for utvikling av samfunnet;
- verdensbilde er et sett av synspunkter, verdier, normer og holdninger som bestemmer en persons holdning til samfunnet og verden som helhet.
Forretningsmessige egenskaper til en person
En persons faglige egenskaper viser hans kompetanse og er definert som en spesialist; de er dannet på grunnlag av eksisterende egenskaper og evner. Ved søknad om jobb skal arbeidsgiver se på hvilke egenskaper og kompetanse søkeren har. Egenskaper som er viktige for en persons forretningsvirksomhet (hver type yrke kan ha sine egne krav):
- lærer fort;
- organisatoriske ferdigheter;
- kommunikasjons ferdigheter;
- uavhengighet på jobben;
- initiativ;
- evne til å multitaske;
- evne til å snakke foran et publikum;
- erfaring i forretningsforhandlinger;
- nøyaktighet;
- evne til å planlegge en arbeidsdag;
- høy spenningsmotstand;
- takt og høflighet i mellommenneskelige forhold;
- Analytisk sinn;
- leseferdighet;
- organisatoriske ferdigheter.
Hvilke egenskaper trenger en person for å nå målet sitt?
Hvis du spør en person hva som hjelper ham med å oppnå sine oppgaver og mål, vil alle ha forskjellige svar - det er så individuell prosess og avhenger av en rekke omstendigheter og karakter, verdier fastsatt i barndommen. Kvaliteter kreativ person- dette er inspirasjon og kreativitet, den "jordnære" personen trenger selvdisiplin og hardt arbeid. Det som beveger noen mennesker mot målet deres er ikke engang en hjelp for andre, alle har sin egen vei til suksess og likevel er det en standard oppfatning av folk om hva disse egenskapene skal være.
En arbeidsgiver bryr seg om både de personlige og forretningsmessige egenskapene til en ansatt. Hvilke evner er viktigere? Hvordan behandle negative egenskaper? Hvert yrke har sine egne egenskaper. Om hvordan du gjør riktig valg og hvordan du vurderer en fremtidig ansatt, vil vi fortelle deg i artikkelen vår.
Forretningsmessige og personlige egenskaper
En ansatts forretningsegenskaper er hans evne til å yte visse Job ansvar. De viktigste av dem er utdanningsnivå og arbeidserfaring. Når du velger en ansatt, fokuser på fordelene han kan gi din bedrift.
Personlige egenskaper kjennetegner en ansatt som person. De blir viktige når søkere til én stilling har samme nivå av forretningsmessige egenskaper. Personlige egenskaper kjennetegner en medarbeiders holdning til arbeid. Fokuser på uavhengighet: han skal ikke gjøre arbeidet ditt, men må takle sitt eget til det fulle.
| Forretningsmessige kvaliteter | Personlige kvaliteter |
| Utdanningsnivået | Nøyaktighet |
| Spesialitet, kvalifikasjon | Aktivitet |
| Arbeidserfaring, stillinger inneholdt | Ambisjon |
| Arbeidsproduktivitet | Ikke-konflikt |
| Analytiske ferdigheter | Rask reaksjon |
| Rask tilpasning til nye informasjonssystemer | Høflighet |
| Lærer fort | Oppmerksomhet |
| Nøyaktig | Disiplin |
| Fleksibilitet i tenkning | Initiativ |
| Vilje til å jobbe overtid | Opptreden |
| Leseferdighet | Kommunikasjons ferdigheter |
| Matematisk tenkning | Maksimalisme |
| Kundeinteraksjonsevner | Utholdenhet |
| ferdigheter forretningskommunikasjon | Oppfinnsomhet |
| Planleggingsferdigheter | Sjarm |
| Rapportforberedende ferdigheter | Organisasjon |
| Oratoriske ferdigheter | Ansvarlig tilnærming til arbeidet |
| Organisatoriske ferdigheter | Anstendighet |
| Bedriften | Hengivenhet |
| Profesjonell integritet | Integritet |
| Skrupuløsitet | Punktlighet |
| Evne til å håndtere flere prosjekter samtidig | Besluttsomhet |
| Evne til å ta raske beslutninger | Selvkontroll |
| Evne til å jobbe med stort beløp informasjon | Selvkritikk |
| Strategisk tenkning | Selvstendighet |
| Streber etter selvforbedring | Beskjedenhet |
| Kreativ tenking | Stressmotstand |
| Forhandlingsferdigheter/ forretningskorrespondanse | Takt |
| Evne til å forhandle | Tålmodighet |
| Evne til å uttrykke tanker | Krevendehet |
| Evne til å finne gjensidig språk | Hardt arbeid |
| Evne til å undervise | Selvtillit |
| Ferdighet til å jobbe i team | Likevekt |
| Evne til å sette folk til rette | Besluttsomhet |
| Evne til å overtale | Ærlighet |
| Godt utseende | Energi |
| God diksjon | Entusiasme |
| God fysisk form | Etisk |
Valg av kvaliteter
Dersom mer enn 5 egenskaper er inkludert i CV-en, er dette et signal om at søkeren ikke er i stand til å ta et intelligent valg. Dessuten har standard "ansvar" og "punktlighet" blitt banale, så spør om mulig hva disse betyr generelle begreper. Et slående eksempel: setning " høy effektivitet" kan bety "evne til å jobbe med mye informasjon", mens du regnet med "vilje til å jobbe overtid."
Slike generelle begreper som «motivasjon til å jobbe», «profesjonalitet», «selvkontroll» kan forklares av søkeren i andre uttrykk, mer spesifikt og meningsfullt. Vær oppmerksom på uforenlige egenskaper. For å være sikker på at søkeren er ærlig, kan du be ham om å illustrere egenskapene han spesifiserte med eksempler.
Negative egenskaper til en ansatt
Noen ganger inkluderer jobbsøkere dem også i CV-en. Spesielt slik som:
- Hyperaktivitet.
- Overdreven emosjonalitet.
- Grådighet.
- Hevnlystenhet.
- Frekkhet.
- Manglende evne til å lyve.
- Manglende evne til å jobbe i team.
- Rastløshet.
- Berøring.
- Mangel på arbeidserfaring/utdanning.
- Mangel på humor.
- Dårlige vaner.
- Avhengighet av sladder.
- Rettframme.
- Selvtillit.
- Beskjedenhet.
- Dårlige kommunikasjonsevner.
- Ønsket om å skape konflikt.
En søker som inkluderer negative egenskaper i CV-en kan være ærlig, eller han kan være hensynsløs. En slik handling rettferdiggjør ikke seg selv, men hvis du vil vite det mulige problemer med denne søkeren, be ham om å liste opp sine negative egenskaper. Vær forberedt på å gi personen mulighet til å rehabilitere seg selv og presentere negative egenskaper i et gunstig lys. For eksempel indikerer rastløshet enkel tilpasning og rask overgang fra en oppgave til en annen, og rett på sak indikerer fordelene det kan gi når man inngår en avtale.
Vær forberedt på å gi personen mulighet til å rehabilitere seg selv og presentere negative egenskaper i et gunstig lys.
Egenskaper for ulike yrker
Det er behov for visse faglige egenskaper i nesten alle typer aktiviteter. Du kan gjøre det enklere for søkere og samtidig begrense deres krets ved å inkludere informasjon om nødvendige egenskaper i stillingsannonsen. For en ansatt innen forfremmelse eller underholdning er hovedegenskapene kommunikasjonsevner, evnen til å jobbe i et team og å vinne folk. Listen over vinnende kvaliteter vil også inneholde: sjarm, selvtillit, energi. Innen handel vil listen over de beste egenskapene se slik ut: fleksibilitet i tenkning, ferdigheter i samhandling med klienter, evnen til å forhandle, jobbe i et team, samt rask respons, høflighet, utholdenhet og aktivitet.
En leder innen ethvert felt må ha slike faglige egenskaper som organisatoriske ferdigheter, evne til å finne et felles språk og jobbe i team, snarrådighet, mangel på konflikt, sjarm og evne til å undervise. Like viktig er evnen til å ta raske beslutninger, selvtillit, oppmerksomhet og balanse.
Styrkene til en ansatt som arbeider med en stor mengde data (regnskapsfører eller systemadministrator): oppmerksomhet på detaljer, nøyaktighet, rask læring, oppmerksomhet, organisering og, selvfølgelig, evnen til å jobbe med en stor mengde informasjon.
Egenskapene til en sekretær inkluderer en rekke positive egenskaper: ferdigheter i samhandling med kunder, forretningskommunikasjon, leseferdighet, evne til å forhandle og gjennomføre forretningskorrespondanse, og evnen til å håndtere flere ting samtidig. Vær også oppmerksom på gode ytre egenskaper, oppmerksomhet, takt og balanse, og flid. Ansvar, oppmerksomhet og stressmotstand er nyttig i ethvert yrke. Men søkeren, som legger til slike egenskaper til CV-en, tar dem ikke alltid på alvor.
Ansvar, oppmerksomhet og stressmotstand er nyttig i ethvert yrke. Men søkeren, som legger til slike egenskaper til CV-en, tar dem ikke alltid på alvor.
Vurdering av ansattes faglige egenskaper
For å unngå å kaste bort tid og penger på å teste nye ansatte, evaluerer bedrifter dem noen ganger før de ansetter. Til og med laget for dette formålet spesielle sentre personalvurderinger. En liste over vurderingsmetoder for de som foretrekker å gjøre det selv:
- Anbefalingsbrev.
- Tester. Disse inkluderer rutinemessige egnethets- og egnethetsprøver, samt personlighets- og biografiske tester.
- En eksamen om kunnskap og ferdigheter til en ansatt.
- Rollespill eller saker.
Rollespill vil hjelpe deg å finne ut i praksis om søkeren passer for deg. Simuler en hverdagssituasjon for hans stilling og se hvordan han takler det. For eksempel, evaluer hans kundeinteraksjonsferdigheter. La kjøper være din kompetente medarbeider eller deg selv, så viser søkeren hva han er i stand til. Du kan sette et mål for ham å oppnå i løpet av spillet, eller bare observere arbeidsstilen hans. Denne metoden vil fortelle deg mye mer om søkeren enn kolonnen "Personlige egenskaper" på en CV.
Når du skal ta stilling til vurderingskriterier, kan du basere vurderingen din på forretningsmessige kvaliteter: punktlighet, potensiell mengde og kvalitet på utført arbeid, erfaring og utdanning, ferdigheter osv. For større effektivitet bør du fokusere på egenskapene som kreves for stillingen som kandidaten skal til. vurdert gjelder. For å være trygg på en ansatt, vurder hans personlige egenskaper. Du kan selv gjennomføre en vurdering i form av en rangering av kandidater, plassere + og – i henhold til visse kriterier, fordele dem etter nivå eller tildele poeng. Unngå vurderingsfeller som skjevhet eller stereotypisering, eller å legge for mye vekt på ett kriterium.
Hver person er unik, han er et individ utstyrt med visse funksjoner, som skiller den fra andre. Disse egenskapene kalles personlige egenskaper: noen av dem er gitt fra fødselen, andre vises gjennom hele livet. En del av personlige egenskaper har en positiv orientering, den andre - en negativ. Det siste kan komplisere betydelig familie liv, profesjonell sfære. Men ikke fra alle negative egenskaper Det er lett å bli kvitt - du må jobbe hardt med deg selv. Derfor veldig viktig har diagnostikk og identifisering av personlighetsegenskaper.
Manifestert i temperamentsfulle egenskaper og selvfølelse
Personlighetsstruktur
For bedre å forstå egenskapene til en person, må du analysere personlighetsstrukturen. Den består av 4 deler:
- Temperament er medfødt genetiske trekk som er iboende i hver person. Basert på dem kan du si mye om en person og justere retningen på livet hans. Det er 4 typer temperament: kolerisk (impulsiv og følsom), sangvinsk (kommunikativ og åpen for alt nytt), flegmatisk (balansert og rolig), melankolsk (tilbøyelig til ensomhet). Selv i identiske situasjoner oppfører representanter for en eller annen type temperament seg annerledes.
- Mentale prosesser er hvordan han oppfatter verden, hvordan han reagerer på Uventede situasjoner hvor utviklet fantasien hans er, hva han er redd for.
- Erfaringen og ferdighetene folk tilegner seg blir til vaner, stil og atferd.
- Holdningen til en person til hendelsene rundt ham. Det avhenger av verdensbildet, bevissthetsnivået, overholdelse av sosiale normer.
Egenskaper påvirker dannelsen og utviklingen av karakter
De fleste strukturelle elementer er vanskelige å endre; de plutselig endring kan oppstå på grunn av eksponering for ekstreme omstendigheter. Om nødvendig kan bevegelige elementer justeres ved å samarbeide med en spesialist.
Hvorfor du trenger å kjenne personlige egenskaper
Å identifisere, erkjenne, akseptere eller endre personlige egenskaper er nødvendig for:
- selvkunnskap og utvikling;
- forstå andre mennesker;
- gjenkjenne alternativer for upassende behandling av seg selv;
- søker etter en du er glad i;
- karriereopprykk.
Klassifisering av personlige egenskaper
De kan klassifiseres iht forskjellige årsaker. Det vanligste er inndelingen i positivt og negativt. Positive egenskaper er preget av deres ubestridelige fordeler som de bringer til eieren av egenskapene og menneskene rundt ham. Negative skader alltid motivet selv og hans miljø.
Positive personlighetstrekk
De er delt inn i flere grupper. De som ikke er avhengige av hendelser og interaksjoner med andre inkluderer:
- vennlighet;
- reaksjonsevne;
- vennlighet;
- optimisme;
- tålmodighet;
- ærlighet;
- mot;
- oppmerksomhet;
- hardt arbeid;
- nøyaktighet.
Egenskaper som manifesterer seg når de samhandler med andre mennesker når noen hendelser inntreffer:
- kommunikasjons ferdigheter;
- ansvar;
- maskulinitet;
- gavmildhet;
- forsiktighet;
- erudisjon;
- følelse av takt;
- gode manerer;
- selvtillit;
- praktisk.
De angitte menneskelige egenskapene kan kalles grunnleggende; de kan deles inn i mindre varianter.
Negative personlighetstrekk
En liste over kvaliteter som kommer fra dypet av personligheten selv:
- latskap;
- berøring;
- sinne;
- egoisme;
- stahet;
- pessimisme.
Egenskaper som karakteriserer en person i ferd med aktivitet og kommunikasjon med andre:
- bedrageri;
- grovhet;
- sjalusi;
- feighet;
- Hykleri;
- grådighet;
- misunne;
- uforsiktig holdning til ting.
Klassifiseringen utføres betinget. Visse personlighetstrekk kan individuelle situasjoner vise seg å være positiv, og i andre - negativ.
Det er kjent at våre mangler er en fortsettelse av våre fordeler.
Personlige egenskaper i den profesjonelle sfæren
Dine egenskaper påvirker direkte arbeidet ditt og suksessen
Betydningen av personlige egenskaper i forretningskretser er uvurderlig. De:
- øke arbeidsproduktiviteten;
- forsterke mellommenneskelige forhold et lag;
- tydelig bygge en vertikal mellom overordnede og underordnede;
- forårsake en økning i salget;
- hjelpe deg å klatre på karrierestigen;
- stimulere fremveksten av nye ideer.
Blant positive egenskaper personligheter som vi ikke klarer oss uten profesjonell aktivitet , kan vi fremheve:
- ansvar - evnen til å påta seg forpliktelser og være selvstendig ansvarlig for dem;
- utholdenhet og utholdenhet - evnen til å se ting til slutten, til tross for vanskeligheter;
- flid - streng oppfyllelse av alle instruksjoner og bestillinger;
- organisasjon - evnen til å underordne alle omstendigheter oppfyllelsen av hovedmålet;
- initiativ - introdusere nye arbeidsforslag;
- kommunikasjonsevner - evnen til å finne et felles språk med kolleger og forretningspartnere;
- mindfulness - selvkontroll riktig utførelse arbeidsansvar;
- punktlighet - fullføre alle bestillinger i tide;
- besluttsomhet - visjon endelig resultat og kompetent forfremmelse mot det;
- stressmotstand - evnen til ikke å reagere på negative situasjoner utenfra.
Helt sikkert negative personlige egenskaper i forretningsmiljøet er:
- konflikt;
- Hykleri;
- arrogant oppførsel;
- langsomhet;
- latskap;
- overdreven selvtillit;
- slurv.
Ledige stillinger stiller visse krav til søkere om personlige egenskaper. Til ulike yrker nødvendig direkte motsatte egenskaper. Kategorier av ledere kan ikke klare seg uten rekruttering lederegenskaper- ansvar, fleksibilitet, besluttsomhet, selvtillit, effektivitet. For noen arbeidere (regnskapsfører, kontorist) vil slike egenskaper som utholdenhet, oppmerksomhet, samvittighet og tålmodighet være grunnleggende.
Vurdering av ansattes personlige egenskaper
En leder kan vurdere personlighetstrekkene til en jobbsøker ved å lese om dem i en CV. Potensielle ansatte bør gi denne delen av CV-en betydelig oppmerksomhet, men beskrivelsen deres trenger ikke ta opp mer enn en halv tekst og man skal ikke prise seg selv. Du bør prøve å ta et objektivt syn på kvalitetene dine, vekten bør legges på disse Personlige karakteristikker, som på en eller annen måte er relatert til det foreslåtte arbeidet. Basert på denne indikatoren vil sjefen vurdere om denne kandidaten er egnet eller ikke. Det er bedre hvis beskrivelsen støttes av spesifikke faglige prestasjoner.
Personlige egenskaper spiller en viktig rolle på alle områder av livet vårt. De kan være både positive og negative. For å forhindre at negative aspekter skaper problemer, må du bekjempe dem ved å jobbe med deg selv.
Kjære lesere! I bloggen vår vil du lære mye interessant om de personlige egenskapene til en person. Som du vet kan menneskelige egenskaper være positive og negative. I denne artikkelen vil vi se nærmere på hvilke egenskaper som anses som positive. Fra fødselen er barn utstyrt med sitt eget individuelle temperament og karakter. Fra barndommen prøver foreldre å innpode dem positive menneskelige egenskaper.
Personlige karakteristikker kan enten være genetisk medfødt eller ervervet. Visse personlige egenskaper til et individ dannes under påvirkning miljø og oppdragelse eller er en konsekvens selvstendig arbeid over seg selv. Et barn kan arve noen egenskaper fra foreldrene sine, og noen vil manifestere dem, mens andre ikke vil. Listen over positive og negative egenskaper til en person er veldig lang. I denne artikkelen vil vi prøve å analysere hovedfunksjonene positiv personlighet.
En person med mange positive egenskaper er et eksempel til etterfølgelse. Men inndelingen av alle mennesker i "gode" og "dårlige" er ganske vilkårlig.
Positive personlighetsegenskaper
Basert på dette kan vi skille 4 grupper med positive egenskaper. La oss vurdere de beste menneskelige egenskapene:
Egenskaper som er nødvendige for arbeid, som avdekkes ved et enkelt jobbintervju. Holdning til samfunnet, team:
- Omgjengelighet – fokus på kommunikasjon, en persons evne til å ta kontakt (synonym – omgjengelighet).
- Sensitivitet er en persons evne til å sympatisere, føle sinnstilstand en annen (et synonym for denne egenskapen er oppmerksomhet).
- Respons er en svært mangefasettert kvalitet, inkludert varme, sjenerøsitet og medfølelse.
- Respekt for mennesker - respektfull holdning.
- Vennlighet er en veldig høy, sterk moralsk kvalitet, som tusenvis av artikler, bøker, filmer, musikalske verk, malerier og så videre. Dette er evnen og ønsket om å bringe glede til andre. Folk som har en god karakter har alltid mange lojale venner.
- Vennlighet er evnen til å gjøre noe fint for en annen person.
- Lojalitet er standhaftighet og utholdenhet i følelser, relasjoner og i utførelsen av ens plikt.
- Optimisme er et blikk på livet fra et positivt synspunkt, tillit til en bedre fremtid.
- Munterhet som en personlig egenskap er evnen til aldri å miste motet, til å nærme seg livet optimistisk og muntert, å se lykke i de små tingene.
- Altruisme - "alter" betyr "annet" på latin. Dette er prinsippet om menneskelig atferd, som innebærer uselviskhet i handlinger rettet mot å møte behovene til andre mennesker, med en vilje til å sette egne interesser. Adelige individer har denne egenskapen.
Holdning til aktivitet:
- Hardt arbeid er en persons positive holdning til arbeidsprosessen, kjærlighet til arbeid.
- Integritet er ærlig utførelse av en persons plikter.
- Ytelse – positiv moralsk kvalitet, bestående i beredskap til å utføre plikter i henhold til instrukser, charter mv.
- Disiplin er en persons tendens til å overholde arbeidsregler og atferdsstandarder. Ofte ber en person om å inkludere denne egenskapen der som en egenskap for å øke sjansene for ansettelse i ønsket bedrift.
- Ansvar er evnen og evnen til å være ansvarlig for ens handlinger og handlinger.
- Målrettethet er et bevisst og aktivt fokus fra et individ på et spesifikt resultat av hans arbeid. Flott element for et CV!
- Flid er evnen til å vise stor innsats, iver og flid, for å gå utover sine plikter.
- Stressmotstand er et sett med personlige egenskaper som lar en person rolig tåle enhver irritasjon, uten følelsesutbrudd. Nå er denne kvaliteten svært viktig for ansatte i dynamiske, raskt voksende selskaper, og under intervjuer legger de vekt på denne kvaliteten.
Holdning til deg selv:
- Følelse selvtillit– personlig bevissthet egen betydning.
- Beskjedenhet er et menneskelig karaktertrekk som innebærer måtehold i alt.
- Stolthet er en følelse av styrke, frihet, høyden på ens posisjon. Denne egenskapen må ikke forveksles med stolthet, som er en bibelsk synd. Det er beslektet med arroganse og kan referere til negative karaktertrekk.
- Selvkritikk er evnen til å nøkternt vurdere ens handlinger. En selvkritisk person vet at hans mening ikke er den eneste riktige. Men du bør ikke gå for langt i denne saken, siden overdreven selvkritikk indikerer lav selvtillit.
- Ærlighet er utillateligheten av bedrag, og spesielt svindel, i forhold til andre mennesker.
Holdning til ting:
- nøysomhet som en personlig kvalitet - evnen til å observere moderasjon i bruken av alle ressurser;
- ryddighet - ytre ryddighet, renslighet, flid og nøyaktighet i samsvar med etikk og estetikk;
- raushet er en dyd knyttet til evnen til å gi uselvisk hjelp til andre, antonymet til gjerrighet og gjerrighet;
- uselviskhet - fravær av grådighet, egeninteresse, motvilje mot å utnytte andre til skade for andre.
Positive egenskaper hos menn og kvinner
Manifestasjonene av positive moralske egenskaper hos menn og kvinner er noen ganger veldig forskjellige.
For eksempel, når det kommer til sosialitet, blir kvinner sett på som mer sannsynlig å prate, være mer åpne og stole på fremmede. Menn, tvert imot, kommuniserer bare med folk de kjenner godt, og i hovedsak og til poenget. Det er vanskeligere for dem å starte en samtale, men det er lettere å avslutte den i rett øyeblikk. Når det gjelder disiplin, har kvinnekjønnet vært preget av dette siden barndommen.
Jenter kan enkelt følge instruksjonene og gjøre alt etter behov. Men gutter skiller seg bare i mer moden alder når de blir til menn. Hvis vi snakker om ryddighet, så er kvinner alltid ryddigere og mer utseende, og i deres saker.
Når det gjelder å bruke penger, anses jenter som brukere, og unge menn anses som sparsommelige. Men kvinner anser raushet hos en mann som en av de beste menneskelige egenskapene.
Og til slutt er det positive karaktertrekk som den svake halvdelen er mer utsatt for. Dette er følgende viktige mentale egenskaper god mann:
gead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js">
- tålmodighet;
- ømhet;
- empati;
- mysterium.
Og her gode egenskaper, forskjellig i i større grad menn:
- maskulinitet;
- standhaftighet;
- uselviskhet, altruisme;
- stressmotstand.
Derfor, helt fra begynnelsen, må foreldre innprente barna sine moralske verdier, egenskapene til en god person, og være et eksempel for dem. Da vil vårt samfunn kun bestå av anstendige og snille mennesker.
Vi vurderte alle de positive egenskapene til en person med forskjellige stillinger. Hva tror du? Del din mening med våre lesere, fordi du har noe å si. Anbefal oss på i sosiale nettverk, alle vet at sannheten er født bare i tvist. Vi er klare til å lytte til din mening, bare sammen kommer vi til sannheten! Til neste gang.